La correspondencia de Puerto Rico. (San Juan, P.R.) 1890-1943, 1909-12-11
de los empleados de ese departa
mento, nombrado por el comisiona

FL SlStema del ServlciO civil nc
tiene en- la practica aplicaci6n a
departamento de instruction, tt
Ga vez que Ia ley exceptua a 10:
maestros de las escuelas publica:
y autoriza al Comisionado de In:
truccion para cubrir las vacante.
que ocurrieran en- SUI ofcina por mt
dio de aseensos de los maestro:
sin necesdad de sufrir examen.
Ell departamento de Sanidad
Benefcencia Y Correcciones, no he
contestado d la carta que Sc lie di
rigi6.
Considerandolos en- iunto, las
manifestations anteriores son muy
satisfactorias. Ningun sistema de
servicio civil ha podido implantarse
flrmemente sin librar una larga ba
talla contra los prejuicios de los fur
cionarios nominadores, los cuales
naturalmente, Green que en- la ma
yorla Gle los casos harlan las selec
Clones mas convenientes para los
lntereses del servicio, 81 no eXistie
ran las llmitaciones de la ley 9 de
reglamento; contra los politicos
que deseen ejercer SUI Influenza en-
pago de deudas polititicas, V con
ira aquellos aspirantes sin meritos
de ninguna clase que Sc abrogan
talsas representaciones Y pierden
toda posibilidad de entrar en- ell SCI
vlcio publico, porque no pueden
demostrar su competencia. Ell re
sultado es que el publico continua
mente oye crlticas, mientras que
Ell funcionario nominador, en- la ma
yorla Gle los casos, reclama ell ere
ditto por todo el bien que, en- parte
0 enteramente, sc debe al sistema.
Para que sea completamente e
fectiva, debe revcstirse la conf
sion del servicio civil de amplios
poderes discrecionales, para que
en- caracter de organization indie
pendiente de la politica E interesa
da solamente en- ell bien del servi
clio publico, pueda proceder dc a
cuerdo con ellos. Debe tener juris
diccion en- todo 10 que afecte al per
sonal y pedir para dictar Y poner
en- vigor, con la aprobaci6n del go
bernador, las reglas que crcyere con
veniente y para enmendarlas Sc
gun 10 exIan las circunstancias
Al mismo tempo ell trabajo de Ia
comisi6n debe estar libre de detalles
innecesarios, para que no haya de
mora en- resolver cualquiera asunto
que Sc realacione con el servicio
civil 8 en- hacerle frente q cualquier
condicion. BESIDE que Sc organize
la comisi6n del servicio civil puer
torriqueha, ha hecho esfuerzos por
seguir esta Inca dc coducta.
La armonfa que ha existido en-
tire la comisi6n y los diferentes de
partamentos en- e, curse del ailo
econ6mico pr6Ximo pasado, ha 81
do muy grata, al principle, natu
ralmente, hubo algunas diferen
cias que Sc debieron la falata de
familiardad con ell sistema, y d las
falsas cpresentaciones de aquellos
que eran sus enemigos. La injusti
cia Gle algunas de las crfticas que
da bien dcmostrada por cl hecho
de que en- una session de la asam
blea legislative, al pretendcr dcsa
creditar el sistema, Sc hizo Y circu
10 mucho una declaration publica
en- la cual So decia que un dcparta
mento Sc VIC cohibido dc conseguir
los ServicioS de uno dc los hombrcs
de mas eXperiencia. mds confianZa
y dc los melores para cierta clase
de trabajos Sc moncion0 cl nom
bre del individuo V luego en- los ar
chivoS So encontro que no habia
podido aprobar las pruebas prac
ticas que, de acuerdo con las indi
cacioncS del depatamento, forma
ron parte del examen para la plaza
que pretendia. Por 'esta raz6n su
no Sc envio en- terna al de
partamento. FL funcionario nomi
nador. on su deseo de conseguir los
de este individuo, retro
.u solicitud de terna, Y pidio una
,ertificaci6n autorizando su rcpo
scion, toda vez que habia sido Sc
parade del Servicio dentro del ailo !
Ia fecha de tai solicitld /
La comisi0n autorizo su reposici1n
\ los pocoS mescs Y algun tempo
antes dc haberse hecho la citada
fleclaracidn publica, al individuo !
90 le desiituy6 por incompetence
Y falta de honradez.
En- el primer informe annual Sc
mencion6. la organization en- cada
.iudad Y pueblo, de una comisi6n
de consejeros eonfiClenciales, com
puesta de una persona dc represcn +
taci6n en- cada psrtido politlco.
Ia cual - le podria pcdir informes I
;obre la reputation de los aspirsn
les a empleos publicos. Este plan
levado la practica ha dado el mag
nifico resultado de que todos aquc
los aspirantes DE- malns aniece
ienteS han sido descuber,os. Nn
IA hahido raz6n para sospechar
lue las IDEAS o el interfs poiitmD
lsya in;luido en- los infDrncs Il,
st0s con>cjeros, Y, cuando Ia hava
'ara Greer que tai condie iin cNi,