BoletiÌn mercantil de Puerto Rico. (San Juan, P.R.) 18??-1918, 1902-06-24
"5a'. I" / to de tTabaiO
10 q,le sobre el dicen los
Sociologos

esenciales: 1 p que determine con ente-
ra claridad los derechos y las obligacio-
mes de cada una de las parties contra
tantes; 29 que Sc pueda exigir exacta-
mente el fel curnplimiento de cada
obligacion.
Ahora bien, cuando sc pretende hjar
estaS condolences entire I'm patrono que
cuenta con abundanteS elementos de to-
das clases para imponerse, vel obrero
aislado, este CORE Ell peligro de ser OBJ
jeto de una exploitation injusta.
Por otro lado, el patrono no esta me-
nos desarmado frente a frente de los
excesos, de las estratagemas y de los
fraudes del obrero.
La jurisdiction de los tribunales mix
tos, que para arreglar las diferencias
entire uno y otro eXisten en- varioS pai-
ses, no es bastante efcaz muchas veces
para 1ograr facilmente tai objeto La
experienced demueStra que con relacion
q los contratos individuales no Sc utiliza
Dor 10 comun ese medic de avenencia
Entretanto, estos dos contrarios i11te-
reses declarados en- lncha alberta, pue
den dar por >resultado que ell patrono
exija del obrero la mayor cantidad de
trabajo por el menor salario, y tambien
que el obrero Sc considere vfcti1na y Sc
defenda como puedo, no prestando mas
que un trabajo escaso; inventando a la
par obreros y patronos los arbitrios mas
ingeniosos, los unos para pagar 10 me-
nos possible, los otros para reslst1rse a
trabajar por una exigua remuneration.
Falta el factor mas esencial en- esta cla-
Sc de convenios, que es la buena fe y
benevolencia mutuas, las cuales Sc true
can en- habilidades de NAL genero para
burlar al que, en- vez de aparecer como
asociado. Sc considera como enemigo.
El remedio para evitar estas conse-
cuenciaS, consiste en- establecer entire
patronos y obreros TN contrato collective
de trabajo cuya observancia este asegu-
rada por poderosas asociaciones patro.
males y obreras. El obstaculo que a
clio Sc opone es que los patronos no
quieren Or hablar de sindicatos que de.
testan, y los obreros no siempre son ca
PAGES de constit1ir sociedades serias,
pacffcas, disciplinadas. Aquellos caen
en- la impotencia que dimana del aisla-
niento en- que Sc encierran; estos van
derechos a las violencias y a las impo-
siciones, preliminares por regla general
de las grandes pertubaciones de la pro-
ducion y hasta del orden p1blico.
Hay que huir, ademas, de que el con-
trato de trabajo sea considerable como
una estipulacion, por virtud de la cual
una persona llamada patrono compra a
otra llamada obrero, mediante TN pre-
clio determinado, ell esfuerzo muscular
E intellectual necesario para ell cumpli-
miento de una obligation clara y preci-
samente defnada. Hay que tener en-
cuenta que el patrono no debe pagar TN
salario tan bajo que no consienta 'lue
qhien lc presta atienda con el a SD ali
mento, su vestido, q sus necesidades
propias y las de su familia, asf como
el obrero no puede tampoco reclamar
un salario tan alto que ocasione la rui-
ma de la industria a que ell patrono Sc
dedica
Y, como am os intereses han de ar
monizarse, es indispensable que el pa
-trono conozca las exigencias legitimas
de la vida de sus obreros en- general, y
que Ell obrero no divide 10 que deman-
dan las condolences de la production en-
en- que Sc emplea. Pero es mucho pc
dir que sean por ambas parties exacta-
nente conocidas unas y otras circuns7
tancias; de ah1 que el Estado, ejercien-
do una tutela bienhechora. no solo de
los intereses, sino de las personas mis-
mas, haya de intervenir previsoramen-
te para impedir que el contrato del TIA
bajo Sc aparte de los jalones que le Sc
fialan el desenvolvimiento de las obi
gaciones que entraf1a. Esto no es aten-
tar la ibertad individual, sino garan-
tizarla.
Sc puede, por consiguiente, afrmar
que ell conjunto de las condolences del
contrato de trabajo Sc manifesto en- tres
principales aspectos: ell l1mite m1nimo
del salario, la duracion maxirna del ira
bajo, la caidad del trabajo con arreglo
a sus diferentes aplicaciones.
Claro es que dentro de estos moldes,
hay que tener en- cuenta circunstancias
especiales de localidad que modifcan la
production, y que Ia ley de la oferta y
Ia demanda no deja de encontrar una
amplia esfera de accion en- que ejercitar
su inevitable Influenza. El patrono
podra elegir pteferentemente al obrerc
que trabaje mas y cobre menos; el
obrero, por SD parte, en- epocas de es.
casez de trabajadores, podra exigir las
condiciones que mas le favorezcan.
Pero nj uno nj otro tendran derecho
q introducir en- la vida industrial ele-
mentos que la perturbeno la desmora.
licen, porque el Estado cumplira su mi
sion oponiendo clio la fuerza de sus
leyes, por ejemplo, iInpidiendo el traba
10 en- domingo, el traEajo que quebran
te la sa1ud & ocasione riesgos materiales
8 morales de otra especie. 81 asf no sc
hiciese, II fanilia obrera Sc desorgani
zaria llegara desaparecer: hay que
respefar embellishments Ia vida y las
afecciones del hogar, las relaciones en-
tire marido y mujer y entire padres & hi
jos;las necesidades de cultura Intellectual
el desarrollo de los sentimientos mora
1es re1ioiosos. etc. tanto como Ia ali