Echo de l'ouest. [volume] (Minneapolis, Minn.) 1883-1929, 1889-05-09
LA QUESTION OUVRIERE.

LA QUESTION OUVRIERE
L'ann6a dernier-, NM. Plllsbury
& Gle inauguraient a Minneapolis
IN systeme qui consiste q partager
u ouvriers une partie des bene
fees realises dams lie courant de IAN
nee, ct d~istribuArent ainsi q leurs
employees plus de 100000 dollars
Get exemple Went d'etre suivi pal
la New England Furniture & Car
pet Go" ct desormais les employees
de cette maison de commerce au-
ront, 1nd6pendamment de leur sa-
laire fxe: I'm certain pour cent DIES
profits nets de Ia maison.
II ny a pas a Sc le dissimuler, ct
les plus optimlstes meme sont
obllges den convenir, la crise GU
vriere est entr6e dams la phase
aigue.
Non settlement les relations en-
tire lie capital ct le travail sont DIES
plus tendues, non, settlement lie pre-
mier Went de repondre a l'organi-
sation du second par M organise
ton non moins p%u1ssante mails en-
core la lutte menace t ellie de Sc
tendre dams les rangs DIES ouvriers
eux-memes,
Une reaction tres-forte s'est fait
sentir en- effet depuis quelque
temps contre l'Union DIES Travail
leurs.
Les ouvriers n'appartenant pas
q cette societ6 (et CO sont les plus
%nombreux) commencent q sc fati-
guer des pref: ntions de cette as
ISOLATION qui voudralt controller
lie travail ct lie monopoliser a son
profit, ct q estimer trop peasant lie
joug que les chefs veulent imposer
non-eeulement a ses membres
mails encore q ceux qu;,voulant con
server leur independence indivi-
duelle, men font pas partie.
Et nous ne serions pas surprls
de voir sc former une autre socie-
t6 ouvriere onti-untoniste, destln6e
acombattre Influence trop solvent
Undue DIES societies ouvri4res &C.
tuelles GU, pour mieux dire DIES agi-
tateurs salaries qui les apartment
sans qu'elles sen doutent.
Est-ce ainsi qu'on %arrivera a re-
soudre lie grand probleme social
qu1 agite aujourd'hui les Etats-
Unis.
Nous en- doutons: la force anne.
ne la force ct ne prouve jamais
rien.
Pour nous, un des moyens les
plus pratiques ct les plus snrs Sc
raft i'adoption du systems inaugu-
re par les deux maisons de CON-
merce don't nous venons de parler.
Capital ct travail ont en- effet des
1nterets communs consll6rables,
lis scnt indispensables Pun a Eau.
tire, ills SO competent: impulssants
quand on les separe, lis deviennent
une force incommensurable d6s
qu'on les r6unit.
Sans l'ouvrier lie capital resterait
forcement inactif 1T s%tationnaire;
sans le capital, l'ouvrier ne pourrait
rlen.
Or, de quelle maniere pourralt-
on 6tabiir mieux cette union init.
me, cette solidarite qui devralt ex-
lister entire ces deux grands fac
leurs QUEEN int6ressant l'ouvrier
dams le success fnaDcier du capital?
A notre humble point de vue lie
systeme de partage d'une partie DIES
b6n6fces est une des mani6res les
plus rationnelle, d'arriver q une So
luton pacifique ct dlfinitive.
Grace a lui, on ve1ralt diminuer
progressivement, pour dispara1tre
bientot, Get esprit de convoitlse, de
jalousie, qui anime l%'ouvrier contre
le patron
'Trop solvent, en- effet, l'ouvrier
envie la fortune, la position de ce-
lui,qui lui dome du travail, sur
tout 81 celui 81, ancien ouvrier luz
meme nest parvenu qua force de
travail, d'6nergie ct d'intelligence
On pardonne NAL au success, ct
de l'envie q la haine il ny a qu'un
pas.
Flattant la propension d'acquisi-
ton 81 intense chez l'homme, il fe.
raft supporter avec plus de patien
ce la situation occup6e par l'ou
vrler, ct par celia meme 6tabllrait
entire son patron ct lui des rela-
tons plus amicales, plus intimes.
LA part reeue 6tant proportion
nee a la duree des services dams la
1naison, il seralt de l'int6ret de
chacun des employees de roster le
plus longtemps possible dams la
meme administration, il agirait en-
consequence en- faisant de son
mieux pour conserver ga situation.
Au point de vue mat6riel, cette
somme que rouvrier recevrait aim
81 4 la fin de l'ann6e serait de v6r1-