À noter que si l’intéressé est soumis à une surveillance médicale spéciale (travailleur handicapé, personne affectée à certains travaux, travailleur de nuit, femme enceinte...) la visite médicale doit avoir lieu avant l’embauche.
— (02/2008), http://entreprenezenlorraine.ae.oseo.fr/lorraine/themes/ressources_humaines/embauche/obligations_de_l_employeur