PORTARIA MRE No 652, DE 17 DE MARÇO DE 2026 Aprova a Matriz de Competências da Carreira de Diplomata. O MINISTRO DE ESTADO DAS RELAÇÕES EXTERIORES, no uso da atribuição que lhe confere o art. 87, parágrafo único, inciso II e IV, da Constituição da República, e tendo em vista o disposto no art. 33 do Decreto no 12.815, de 16 de janeiro de 2026, resolve: Art. 1o Fica aprovada, na forma do Anexo, a Matriz de Competências da Carreira de Diplomata. Art. 2o A Matriz de Competências da Carreira de Diplomata deverá ser observada pelos integrantes da Câmara de Avaliação e da Comissão de Promoções no âmbito dos processos semestrais de promoção funcional, conforme disposto no Decreto no 12.815, de 16 de janeiro de 2026. Art. 3o Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação. MAURO VIEIRA ANEXO MATRIZ DE COMPETÊNCIAS DA CARREIRA DE DIPLOMATA DO SERVIÇO EXTERIOR BRASILEIRO CAPÍTULO ÚNICO COMPETÊNCIAS 1. Estratégicas 1.1. Engajamento internacional: atitude de desenvolver e manter redes de contatos internacionais, em consonância com os interesses brasileiros. 1.2. Comunicação intercultural: capacidade de transmitir informações de forma clara, persuasiva e culturalmente adaptada em contextos relacionais e negociais. 1.3. Negociação e mediação: habilidade de negociar acordos, advogar posições e construir soluções, protegendo os interesses nacionais. 1.4. Conhecimento em geopolítica: capacidade de compreender as relações internacionais a partir de fatores políticos, econômicos, geográficos e históricos, avaliando a relação entre dinâmicas globais e os interesses nacionais. 2. Comportamentais 2.1. Resiliência e adaptação: habilidade de adaptar-se rapidamente a novos contextos, culturas e condições, mantendo a produtividade e o equilíbrio emocional, mesmo em postos difíceis e em ambientes multiculturais desafiadores. 2.2. Liderança: capacidade de dialogar, motivar e influenciar equipes para alcançar objetivos organizacionais, transformando estratégias em resultados institucionais. 2.3. Diversidade e inclusão: atitude de fomentar ações institucionais de diversidade e inclusão e de promover um ambiente inclusivo, equitativo e respeitoso em todos os níveis de atuação. 2.4. Integridade: atuação com base em princípios éticos e de transparência, assegurando que todas as ações estejam em conformidade com os valores institucionais, o fortalecimento da cultura de integridade e a promoção da confiança pública. 3. Técnicas 3.1. Gestão de pessoas: habilidade de gerir equipes, com especial atenção ao desenvolvimento profissional, à eficiência organizacional e à promoção da higidez do ambiente de trabalho e das relações interpessoais, de modo a assegurar a integridade física e psíquica de seus membros. 3.2. Gestão de recursos e contratos: capacidade de planejar e administrar recursos financeiros-orçamentários, de patrimônio e de contratos, assegurando a utilização eficiente, otimizada e estratégica, além do cumprimento de normas legais e da transparência em todos os processos. 3.3. Inovação: habilidade de compreender o contexto global e as sensibilidades locais, orientada pelo aprendizado contínuo, de modo a permitir a antecipação de tendências, a construção de alianças estratégicas e a proposição de soluções criativas. 3.4. Conformidade normativa: capacidade de garantir que todas as atividades e processos estejam em conformidade com as leis, regulamentos e normas aplicáveis ao contexto local, bem como aos tratados internacionais, promovendo a mitigação de riscos.