dataesr/scientific-paragraphs-categorization huggingface dataset:
La majeure partie des analyses ont cependant été menées sur un groupe constitué des 43 municipalités dites « les plus impliquées », c'est-à-dire appartenant à trois réseaux de la base de données ou plus. Parallèlement, un terrain volontairement étendu 19 a permis d'interroger pour chaque municipalité visitée les enjeux dʼune participation à des réseaux baltiques et les partenaires les plus recherchés. Les jumelages et les liens interpersonnels ont cette fois été considérés en plus des réseaux institutionnels et des projets européens. 251 entretiens semi-directifs ont été menés dans 70 villes de l'ensemble des États riverains (Allemagne, Pologne, Russie, États baltes, Finlande, Suède, Danemark) ainsi qu'à Bruxelles au cours de cinq itinéraires. Parallèlement, une démarche d'observation participante a été lancée grâce à une intégration au sein des activités du réseau de la Hanse des temps nouveaux dont la ville française de La Rochelle est membre actif.
Les villes de Riga (15 réseaux), Helsinki (12 réseaux) et Hambourg (10 réseaux) constituent les têtes de réseaux. De manière générale, une ligne allant de Turku à Hambourg distingue une rive sud assez active dʼune rive nord relativement discrète. Copenhague ne participe qu'à un faible nombre de réseaux et projets de la base de données (3 réseaux). Des municipalités comme Turku et Tartu, absentes des principaux classements métropolitains, ont en revanche rejoint 8 réseaux et projets entre 2007 et 2013. Des petites villes comme Kalmar (36 000 habitants), Wismar ou Buxtehude (40 000 habitants) sont, malgré leur taille, présentes sur le graphe des municipalités les plus impliquées (figure5). Le contraste est encore plus saisissant en prenant en compte non le nombre de réseaux par ville mais la participation réelle des municipalités dans les activités quotidiennes des réseaux concernés.
En effet, une municipalité peut payer sa cotisation annuelle sans participer réellement à aucune activité ou événement. Pour pallier cette lacune, une liste de critères a été établie suivant trois axes : l'administration des réseaux, l'animation des réseaux, la participation aux réseaux 20. La base de données des municipalités « les plus impliquées » (≥ 3 réseaux) a fait l'objet dʼune analyse en composante principale puisque l'ensemble des variables étaient quantitatives. En réalisant l'ACP sur un axe, il était possible de déterminer un score pour chaque ville. Seules les villes disposant dʼun score positif, attestant dʼune validation des variables correspondantes, ont été cartographiées. Des municipalités se situant dans des régions périphériques à l'échelle nationale, comme Rostock ou Kalmar, côtoient un golfe de Finlande particulièrement actif (figure6).
de Kõrgessaare dans la commune de Hiiu (4 846 habitants en 2013). Malgré sa petite taille, la commune a pu s'intégrer indirectement à plusieurs réseaux et projets transnationaux entre 2007 et 2013, bien que ce dynamisme ne soit pas visible sur les cartes réalisées à partir de la base de données. La mairie de Kärdla est active au sein de la commission éducation de l'Union des villes de la Baltique (UBC) qu'elle a contribué à créer aux côtés de la ville suédoise de Norrtälje (comté de Stockholm) en 1998. L'expérience dʼIvo Eesmaa, ancien maire, a été très importante. Elle relève en effet de responsabilités exercées à plusieurs niveaux géographiques : conseiller auprès du comté de Hiiumaa, directeur de la commission scolaire nationale estonienne, expert auprès du Conseil nordique et de lʼUE. Hiiumaa participe également aux travaux du réseau des îles de lʼeurorégion B7 (Sept-Îles de la Baltique) créé en 1989 et qui permet des rencontres annuelles avec la Commission européenne autour des revendications des îles baltiques.
Un certain flou se dégage donc des coopérations inter-municipales, ce qui a sans doute conduit à les étudier trop peu souvent. Nous avons choisi, afin d'approcher les liens entre municipalités, d'associer une étude quantitative des réseaux institutionnels et projets baltiques à des données qualitatives sur les relations plus ou moins formelles entre acteurs locaux. Afin d'étudier l'intégration des villes baltiques dans des dynamiques transnationales, nous avons tout d'abord élaboré une base de données de réseaux et projets baltiques à partir de l'annuaire 2012/2013 des organisations internationales de l'union des associations internationales 13 et du site internetINTERREG IV-B (2007-2013). Le corpus rassemble tout autant des réseaux publics institutionnels qui associent des membres durablement par un système d'adhésion que des projets européens temporaires(Escach, Vaudor, 2014).
Malgré sa petite taille, la commune a pu s'intégrer indirectement à plusieurs réseaux et projets transnationaux entre 2007 et 2013, bien que ce dynamisme ne soit pas visible sur les cartes réalisées à partir de la base de données. La mairie de Kärdla est active au sein de la commission éducation de l'Union des villes de la Baltique (UBC) qu'elle a contribué à créer aux côtés de la ville suédoise de Norrtälje (comté de Stockholm) en 1998. L'expérience dʼIvo Eesmaa, ancien maire, a été très importante. Elle relève en effet de responsabilités exercées à plusieurs niveaux géographiques : conseiller auprès du comté de Hiiumaa, directeur de la commission scolaire nationale estonienne, expert auprès du Conseil nordique et de lʼUE. Hiiumaa participe également aux travaux du réseau des îles de lʼeurorégion B7 (Sept-Îles de la Baltique) créé en 1989 et qui permet des rencontres annuelles avec la Commission européenne autour des revendications des îles baltiques.
Au-delà de la mise en forme d'un fichier unique et pratique d'utilisation, chacun des cas précédents pose des problèmes d'accès aux données : la première source doit d'abord répondre aux contraintes juridiques de gestion des bases de données personnelles 14 ; elle doit ensuite, être réactualisée par l'étudiant, dès sa sortie de l'université afin d'éviter que ses coordonnées personnelles ne soient vite obsolètes. Tout un travail de persuasion à la connexion sur le site de l'Université et à la réactualisation des informations est alors conduit, que nous présenterons plus loin. Il se double d'une animation de groupes sur les réseaux sociaux permettant de collecter de nouvelles adresses électroniques (Viadeo, Facebook, Likendin). La troisième source, celle des « archives » de l'université nécessite des tâches de manutention, nettoyage, mise en conformité, rassemblement des données qui sont peu appréciées des chargés de cette mission 15.
Comme en témoigne, presque dégoutée, Isabelle, « mon prédécesseur a récupéré dans tout un tas de cageots, aux sous-sols des archives, des procès verbals précisant qu'un tel et un tel était diplômé, les informations étaient rentrées à la main dans un programme, à la suite de quoi, un mailing a été fait à tous les anciens ». Les termes « cageots, sous-sols et archives » sont parfois complétés par celui de « cave » contrastant clairement avec l'objectif d'une base de données numérique, que l'on manipule aisément sans « se salir ». Ce travail long et couteux peut être un motif évoqué de ne pas démarrer le fichier par la collecte des archives mais de se centrer sur les étudiants en cours de formation. 12 Ce fait est apparu clairement lors de la journée « Fundraising : Comment mieux mobiliser vos réseaux pour lever des fonds ? », journée EducPro, Jeudi 29 janvier 2015, Paris.
Les faire venir sur la plate-forme informatique ou l'obsession de l'outil leurs propres outils, actuellement, un outil informatique dédié aux alumni est progressivement en train de s'imposer. Il est vendu par une seule société, qui a pris ce créneau et qui décline ses La deuxième activité principale des services alumni est celle qui consiste à mettre en place une plate-arguments commerciaux en trois volets : « Fidélisez vos diplômés, Favorisez l'insertion forme informatique permettant aux diplômés de « s'inscrire, de chercher des contacts et d'avoir des informations sur la vie du réseau ». En fait, il s'agit de créer un réseau social numérique « privé », professionnelle, Valorisez votre formation ». Le premier argument allie liberté individuelle 16(…) qui leur fait parvenir une enquête d'intégration professionnelle et du coup, on va se baser sur cet effectif là pour commencer le travail dans la base de données, puis après, on va faire ça, année par année, donc je vais demander à la vie scolaire, l'ensemble des diplômés, année par année, cursus par cursus et recouper avec les informations qui ont été obtenues lors de l'enquête d'intégration à ce moment, voilà.
D'abord parce que je me suis dit que les bibliothécaires n'étaient pas là pour faire une recherche catalogue ou une recherche Google à ma place -c'est la seule chose qu'elles pourraient faire, je pense, elles aussi -, et puis parce que je suis suffisamment familier avec la recherche documentaire pour pouvoir la conduire tout seul. » On peut sans doute écarter l'hypothèse selon laquelle cette divergence d'appréciation serait liée au niveau d'étude des volontaires (et donc, par exemple, à leur degré de familiarité avec les bibliothèques et leur fonctionnement) ou à leur âge (et donc, par exemple, à leur degré de familiarité avec la recherche documentaire sur des bases de données informatisées) : Hakim et Romain sont tous deux titulaires d'un doctorat, et tous deux dans la quarantaine.
EXTENDED ABSTRACT The main objective of this dissertation is to explain heterogeneity in conformity within multinational enterprises (MNEs). More specifically, I focus on what makes an MNE's subsidiaries implement practices that are consistent with the policy designed by the MNE's headquarters. Given the increasing normative pressures on MNEs, managing conformity within them is of strategic importance. Corporate social responsibility (CSR) is an example of such mounting norms. This dissertation work relies on a unique set of data (including surveys, archival data and interviews) I collected on CSR practices in one MNE between 2012 and 2014. The first essay (chapter 2) looks at the influence of the subsidiaries' attention to CSRrelated demands from inside and outside the MNE on their CSR practices implementation.
In addition, beyond local differences, the antecedents of subsidiary conformity to corporate policies still need to be identified, so that we can understand intra-organizational heterogeneity. In this dissertation, based on three complementary essays, I explain intraorganizational conformity based on subsidiary-level institutional and behavioral arguments. I focus on the case of Corporate Social Responsibility (CSR) practices within one large MNE (over 200,000 employees in 2012) operating in gas and energy production, energy services and environmental services. I rely on a rich set of data (3 rounds of survey, interviews, and archival data) on the implementation of CSR practices by up to 101 of the MNE's subsidiaries located in 30 countries. Overall, the findings of my three essays show that heterogeneous conformity within MNEs stems not only from diverse internal and external pressures exerted on subsidiaries, but also from  (1)  the subsidiaries' varying levels of attention to normative demands that depend on peers' behaviors,  (2)  their heterogeneous internalization of the Group policy which reduces peers' and headquarters' influence and (3) the specific characteristics and institutionalization levels of different practices.
). The variable conformity of internal peers corresponds to the extent of a practice implementation in other subsidiaries of the same branch across countries, as reported through the survey instrument. For each of the 25 practices in each subsidiary, we averaged the scores obtained for the same practice in all the other subsidiaries of the branch (hence 25 × 101 = 2,525 observations). External peers' conformity. The conformity of external peers is measured as the performance of national competitors on the three topics (safety, gender diversity, and biodiversity) as rated in Thomson Reuters ASSET4, the world's largest Environmental, Social & Governance rating database  (Cheng, Ioannou, & Serafeim, 2014). We used the grading for 2011, the most recent available before the year of our data collection.
For biodiversity, we are aware of no database listing the laws related to biodiversity worldwide, and even at the national level most countries do not communicate this information. We therefore used the national percentages of each country's terrestrial and marine areas that were protected in 2010, as provided by the World Bank. Since this protection is defined and declared by each country's government, we considered that these figures reflect the importance each government attaches to biodiversity. Therefore, the national legal variables are the obtained and standardized topic values per country. Hence, for each country, we report the corresponding "national legal context" value depending on the topic under consideration (i. e. , safety legislation value is associated with safety practices, gender diversity legislation with diversity practices, and so on).
In particular, as the dependent variable was calculated using data from two different surveys, we believe implicit theorizing matching our hypotheses was impossible. The format of the scales also differed (for instance, there was a neutral point at 3 for the implementation level, but at 4 for value consistency and perceived beneficial outcomes). Third, we ensured maximum data validity, by using multiple respondents with good inter-respondent agreement (e. g. 0. 87 for the 2012 implementation level and 0. 88 for the 2013 one), and thanks to the fact that the questions about the implementation of practices were quite objective, and followed an objective performance item related to the CSR issue in the questionnaire. Fourth, to further confirm the low probability of common method bias, we performed two Harman's one factor tests that confirmed that  (1)  conformity and peers' influence loaded onto two factors and (  2 ) conformity and value consistency loaded onto two factors.
We standardized the three independent variables, as suited to study interactions. Controls. We controlled for the subsidiary's level of prior implementation, to be able to neutralize the initial level of implementation, which is independent from the policy, so that our models really explain conformity following the formalization of the policy. We generated this variable in the same way as the dependent variable, but using the 2012 answers of different respondents-the ones selected for the independent variables. The national legal context was proxied via data on national legislation related to the three focal CSR issues. For safety management, we used the number of laws related to health and safety in the focal country in 2012, provided by the International Labor Organization. For gender diversity, we used the number of the country's laws related to non-discrimination in 2012, again provided by the International Labor Organization.
For biodiversity, we are not aware of any database listing laws related to biodiversity worldwide, and even at the national level most countries do not communicate this information. So we used the national percentages of terrestrial and marine areas that were protected in 2010, as provided by the Worldbank. Since each country defines and declares these protection areas, they can be considered to reflect the importance the government attaches to biodiversity. By combining the three sources, we obtained a unique measure for each issue*country. Given the diverse ranges of values for the three issues, we standardized the variable per issue to obtain the national legal context variable. 21 e controlled for external peers' pressures based on competitors' rating is Thompson Reuters ASSET4, the world's largest Environmental, Social & Governance rating database  (Chatterji, Durand, Levine & Touboul, 2015; Cheng, Ioannou & Serafeim, 2014).
The main objective of this dissertation is to explain heterogeneity in conformity within multinational enterprises (MNEs). More specifically, I focus on what makes an MNE's subsidiaries implement practices that are consistent with the policy designed by the MNE's headquarters. Given the increasing normative pressures on MNEs, managing conformity within them is of strategic importance. Corporate social responsibility (CSR) is an example of such mounting norms. My work relies on a unique set of data (including surveys, archival data and interviews) I collected on CSR practices in one MNE between 2012 and 2014. Overall, the findings of my three essays show that heterogeneous conformity within MNEs stems not only from diverse internal and external pressures exerted on subsidiaries, but also from (1) the subsidiaries' varying levels of attention to normative demands that depend on peers' behaviors, (2) their heterogeneous internalization of the Group policy which reduces peers' and headquarters' influence and (3) the specific characteristics and institutionalization levels of different practices.
Heterogeneous implementation of CSR in an MNE: the role of subsidiaries' institutional contexts and behaviors Abstract. The main objective of this dissertation is to explain heterogeneity in conformity within multinational enterprises (MNEs). More specifically, I focus on what makes an MNE's subsidiaries implement practices that are consistent with the policy designed by the MNE's headquarters. Given the increasing normative pressures on MNEs, managing conformity within them is of strategic importance. Corporate social responsibility (CSR) is an example of such mounting norms. My work relies on a unique set of data (including surveys, archival data and interviews) I collected on CSR practices in one MNE between 2012 and 2014. Overall, the findings of my three essays show that heterogeneous conformity within MNEs stems not only from diverse internal and external pressures exerted on subsidiaries, but also from (1) the subsidiaries' varying levels of attention to normative demands that depend on peers' behaviors, (2) their heterogeneous internalization of the Group policy which reduces peers' and headquarters' influence and (3) the specific characteristics and institutionalization levels of different practices.
position une batterie d'indicateurs sur l'aspect organisationnel de la profession. Parmi les facteurs de structuration des activités des avocats par cabinets, l'entrée par les domaines du droit qu'ils pratiquent donne une image fortement contrastée de la profession 12. Nous y avons consacré dans notre enquête une série de questions afin de pouvoir caractériser la spécialisation des cabinets. Mais nous n'avons pas défini un niveau de détail qui permette de tester les hypothèses de Garicano et Hubbard (2008)   et de reprendre leur méthodologie (en particulier l'appariement avec une enquête sur la taille et la demande potentielle de services juridiques par région) 13. Notre questionnement de départ était donc moins ambitieux et repose sur une base de données de cabinets beaucoup plus restreinte.
Remerciements Des versions antérieures de cet article ont fait l'objet de discussions lors du congrès de l'Association francaise de sociologie à Nantes en 2013, du séminaire « Cities are back in town » à Sciences Po et du séminaire du CSO en 2014. Je remercie les participants pour leurs questions et leurs remarques. Je tiens à exprimer toute ma reconnaissance à  Henri Bergeron et à Patrick Castel avec lesquels j'ai eu l'occasion de discuter de nombreuses fois de ce travail et dont les commentaires m 'ont permis de clarifier l'argument de cet article. Ce texte a également bénéficié des lectures minutieuses et des précieux conseils de  Jérôme Aust ,  Sophie Dubuisson-Quellier ,  Célia Keren  et  Olivier Pilmis  ; qu' ils trouvent ici l'expression de ma gratitude. Enfin, je remercie les membres du comité de rédaction de Sociologie du travail et du jury du Prix du jeune auteur 2015 pour l'accueil favorable qu 'ils ont réservé à mon travail et pour leurs critiques constructives.
Remerciements Nous remercions les différentes collègues et partenaires qui ont participé au bon déroulement de ces ateliers :  Jean-Michel Astruc ,  Elsa Berthet ,  Barthélémy Chenaux ,  Nathalie Girard ,  Patrick Steyaert , ainsi que l'association  Buru Beltza et le Centre départemental de l'élevage ovin.
Cette information est discutée, à l'aide des outils de la sociocratie (ressource valorielle), lors d'une réunion du CA où tous les membres sont réunis. Cela permet au CA de dépasser (partiellement) le clivage entre les « pour » et les « contre » de l'accroissement de la coopérative et de prendre une décision sur base de données plus factuelles. Pauline est satisfaite d'avoir permis au CA de sortir -collectivement -de ces « innombrables discussions sans fin ». Nous constatons le lien étroit qui existe ici entre la sociocratie comme outil de gestion et les valeurs de la démocratie participative (ressource valorielle). Quant aux ressources socioaffectives, Pauline affirme à de multiples reprises son sentiment d'appartenance à « l'équipe du CA » qu'elle estime « fortement soudée » malgré des divergences de vues.
Remerciements 60 Nous remercions la  Banque Nationale de Belgique  pour son soutien financier dans la réalisation de notre recherche. Nous remercions également les relecteurs de la version précédente de cet article pour leurs remarques et suggestions pertinentes et stimulantes. Ils nous mis le doute et ouverts des pistes pour combler nos lacunes…. Régulation des émotions et valeurs : le cas des collectifs bio VertigO -la revue électronique en sciences de l'environnement, Volume 16 numéro 3 | décembre 2016.
Remerciements Cette étude a été réalisée grâce à la participation active d'agriculteurs, de techniciens de laboratoire expérimentés et de nombreux ouvriers spécialisés. Nous voulons remercier l' Agence Inter-établissements de Recherche pour le Développement (AIRD) qui a financé le projet « Impacts de l'agriculture de conservation sur la diversité de la macrofaune du sol » et les Services écosystémiques associés pour une amélioration des systèmes de culture agricole et de la qualité de vie des paysans sur les Hautes-Terres de Madagascar (CAMES)  et l'ensemble de ce travail.
Ceci est amplifié quand la connaissance des actions et des pratiques locales est largement ignorée ou simplement oubliée, bien qu'il soit couramment admis que la connaissance et le savoir-faire local doivent jouer un rôle important dans les actions de la DRR. On peut donc voir apparaître des décalages importants entre les politiques de DRR menées à l'échelle locale, comme au Viet Nam, et les bases de données existantes sur les désastres. Elles ne prennent pas assez en compte les retours d'expérience locaux, soit, l'acculturation au contexte. locauxtelsquelaterre, le bambou et la paille de riz. Confronté à l'échec économique d'après-guerre, le gouvernement a lancé en 1986 des réformes économiques ayant pour but d'établir « une économie de marché à orientation socialiste ». Cette politique a permis aux paysans de conserver une partie des revenus issus de leur propre production en ne travaillant plus exclusivement pour la collectivité, mais aussi partiellement pour eux-mêmes.
Ainsi, les enjeux de pouvoir et de compétition au niveau institutionnel et administratif peuvent entraver gravement le partage des données et des informations. Également, le processus de transfert des connaissances requiert une capacité des individus à apprendre, mais aussi des encadrements techniques et culturels. 25 Ces différents résultats tendent à valider l'hypothèse que ce n'est plus seulement la production de connaissance avancée qui compte, mais le contexte d'utilisation des connaissances et la capacité à les transformer en actions durables. Bien qu'une coopération plus étroite entre chercheurs et praticiens se justifie pleinement afin de rendre les données disponibles pour la recherche et qu'en retour les praticiens puissent bénéficier des avancées produites, les bases de données ne sont en général pas partagées, mais plutôt protégées par des accords de confidentialité.