dataesr/scientific-paragraphs-categorization huggingface dataset:
To capture the true dynamics of risk premia, this paper formulates a conditional regimeswitching GARCH CAPM with time-varying risk and expected returns, from where we assess the stability of the βs. To assess the asset pricing performance of different versions of the CAPM, we estimate three models, including the pure form of CAPM, the conditional regime-switching CAPM, and the MS-GARCH-CAPM. Within this framework, we estimate the time-varying vector of market prices of risk for a large dataset comprising a total of 81 financial, energy, and other commodity markets during the period August 1999 -January 2018. Our approach has two potential advantages: (i) we adopt a Bayesian volatility estimation through the MCMC method, and (ii) we fit a skewed Student-t conditional distribution. Also, because volatility may be heterogeneous and vary across different regimes, we studied the evolution of volatility using the mean filtered volatility from the regime-switching GARCH-CAPM model.
Although this paper employs a large dataset, it only considers the risks dynamics and monitoring process for individually traded stocks. This paper could, therefore, be extended by considering exceptions and regulatory-based tests such as the Basel traffic light regulation to compute capital requirements for banks and other financial institutions. Lastly, given that it has become a widespread practice to separately assess the VaR for the left and right tails of the returns distributions, our paper could also be extended by using our nested model to evaluate and compare the VaR for the long and short positions to equip risk managers and traders depending on their position.
this paper, we use an extensive dataset containing 81 monthly Stock Market Indices for 56 countries drawn from North/Latin America, Western Europe, Emerging Europe, the Middle East/Africa, Developed Asia, Emerging Asia, and Africa. The dataset also contains 22 Energy and Other Commodity indices drawn from the main classes of commodities including Metals, Energy, and Agriculture. The data was collected over the period from August 1999 to January 2018. All the data are extracted from Thomson Datastream International. Moreover, we include three aggregated stock market indices for the World, Europe, and Emerging markets.
En revanche, l'application de la régression de Poisson nécessite que les données relatives à des sujets individuels soient organisées dans des tableaux d'événements-temps structurés par le temps et d'autres facteurs d'intérêt. Cette approche nécessite donc l'utilisation d'une base de données à grande échelle lorsque de petits intervalles de temps ou un nombre important de variables d'ajustement sont nécessaires.
La remontée des tarifs de 23andMe (fixés auparavant à 99 dollars (environ 90 euros) fin 2011, et maintenant à 179 dollars (environ 163 euros) pourrait être due à une baisse de la concurrence (voire à une situation proche du « monopole »). L'entreprise a d'ailleurs été accusée de vendre ses tests à perte afin d'éliminer ses concurrents  5 [13] (➜). Dans tous les cas, alors que les vides juridiques précédemment évoqués sont en train d'être comblés  6  , 23andMe a fait bon usage d'une « temporalité juridique », c'est-à-dire que cette entreprise a su créer une importante base de données à partir d'un prix très bas sur une offre non régulée et drainant un large public (i. e. offre réunissant un très grand nombre de maladies). Elle sait par ailleurs jouer sur des ambigüités juridiques puisque, en France par exemple, où la vente libre est formellement interdite, elle vend des « données [génétiques] brutes » (via ses tests d'ancestralité), ce qui laisse la possibilité aux utilisateurs d'accéder à des analyses de santé, indirectement via des logiciels conçus par d'autres entreprises.
), que ce soit quant à leur évaluation avant la mise sur le marché ou leur surveillance consécutive. Le texte final a été adopté en 2017, et entrera en vigueur en 2022. Dans l'ensemble, c'est l'approche proposée par le Conseil qui a été finalement adoptée. Les dispositifs destinés à l'analyse de la génétique humaine relèvent de la classe C (sur une échelle allant jusqu'à rité et de la performance du dispositif. Les tests certifiés seront répertoriés par un système d'identification unique au sein d'une base de données (Eudamed) qui rendra publique les informations inhérentes aux tests (y compris des informations sur les organismes notifiés, c'est-à-dire les comités d'experts qui délivrent les cer-.
'origine, et pas forcément habitué aux questions liées à la génétique, et a fortiori aux auto-tests). Conclusion La vente sans prescription médicale, ainsi que la pos- sible absence d'un médecin dans les comités européens d'évaluation (des tests génétiques), confèrent aux auto-tests l'aspect d'une « médecine sans médecin ». Le développement du marché des tests génétiques a par ailleurs un impact au sein même de la profes- sion médicale, puisque les médecins généralistes ont dorénavant accès à un grand nombre de tests, là où traditionnellement les cliniciens généticiens étaient les seuls détenteurs du marché de la génétique (autrement dits étaient les « seuls maîtres à bord »). Cet élargisse- ment aux médecins généralistes, qui s'accompagne de la constitution de grandes bases de données génétiques et cliniques, intensifie non seulement la recherche en génétique, mais également la recherche en pharma- cologie.
Elle sera complétée par une enquête qualitative (en cours) auprès des coordonnateurs de RCP pour savoir comment ils se sont organisés et adaptés à la situation. L'estimation des conséquences de l'épidémie à SARS-Cov2 sur la prise en charge des patients atteints de cancer dans la population française va prendre du temps. Elle pourra s'appuyer sur l'analyse des bases de données comme le Système National des données de santé pour objectiver le retard de prise en charge. Elle pourra plus tard s'appuyer sur les registres de cancers pour mesurer les retards au diagnostic ou l'impact sur la survie, mais il est d'ores et déjà temps de se poser la question de la perte de chance des patients à travers ces premiers résultats. Remerciements : les auteurs tiennent à remercier les présidents et les équipes de coordination des 39 centres de coordination en cancérologie d'Occitanie, ainsi que les coordonnateurs des RCP, grâce à qui ces réunions peuvent se tenir en toute qualité.
UMP) puis des Républicains (LR) et de La République en marche (LREM), ainsi que 20 entretiens avec des directeurs d'organisations de big data électoral en France, à savoir : Liegey Muller Pons (LMP, devenue depuis eXplain), Apallian, Emakina, Federavox, Netscouade et DigitalBox. L'objectif est de pénétrer dans les coulisses du big data électoral, c'est-à-dire d'interroger les promesses de l'usage des grandes bases de données (big data) pour remporter une élection. A. Theviot montre les changements observés à l'issue des campagnes politiques, où le numérique devient central mais non excluant, c'est-à-dire que, en plus des sources des campagnes « classiques » (des données sociodémographiques, des données issues de sondages d'opinion et d'autres retraçant les historiques des votes), s'ajoutent les traces numériques laissées en ligne.
Désormais, nous quittons le contenu des interactions ou les aspirations professionnelles des conseillers pour nous concentrer sur le cadrage numérique des interactions, orientées par le progiciel d'appariement. Qu'est-ce qu'un appariement ? Il s'agit d'une opération informatique, réalisée par un progiciel spécialisé propre aux agences pour l'emploi des deux pays. Ce progiciel constitue un instrument, c'est-à-dire d'un dispositif technique et social, qui charrie des valeurs et incorpore des objectifs  1. Les profils de recherche d'emploi, c'est-à-dire des chômeurs et les offres d'emploi, y sont codés par certaines variables. Lorsque les demandeurs d'emploi, les conseillers ou les employeurs 2 recherchent une offre ou une demande, ils entrent des critères de recherche qui sont confrontées à la base de données : niveau de salaire, distance géographique par rapport au domicile… L'appariement (ou matching) désigne l'opération informatique de confrontation entre les critères de recherche et la base de données stockée par l'agence.
A -La langue de l'appariement Face-à-face, les conseillers et les chômeurs discutent du temps d'emploi à affecter aux seconds, afin de lancer des appariements. Ils utilisent généralement l'ordinateur pour sanctionner et enregistrer le compromis. Ils y reportent les critères des profils de recherche, et le progiciel génère ensuite une liste d'offres à partir des bases de données, par proximité décroissante vis-à-vis des critères fixés. En ce sens, point de passage obligé, le logiciel de rapprochement entre offres et demandes participe à des activités de « traduction » : il permet à des conseillers et des chômeurs, aux positions hétérogènes et aux intérêts différents, de se reconnaître des enjeux communs  1. Parmi les critères discutés, les temporalités figurent en bonne place. Il s'agit d'un référentiel cognitif partagé, dont la discussion est répandue (dans 72 % des interactions observées).
Le recul global des référentiels Les prises dont disposent les utilisateurs ne concernent pas que le langage, mais aussi la nature des contenus. Or, à cet égard, la précision du descriptif des offres a continué de fléchir, ce qui a diminué les référentiels dont disposent les chômeurs et les conseillers pour se repérer dans les bases de données (tableau 41). Tableau 41 : Recul de l'information des usagers et des conseillers.
Remerciements 1  Michel DE COSTER et François PICHAULT  (dir. ),  William GROSSIN , « 7. Les temps de travail », in  Traité de sociologie du travail, Bruxelles, De Boeck Supérieur , p. 139. 2  William DOMHOFF ,  « C. Wright Mills , Power Structure Research, and the  Failures of Mainstream Political Science », New Political Science , vol. 29, n o 1, p. 97. L.
Comment choisir ces 2000 offres sans fausser la perception, en pondérant les différences calendaires et météorologiques qui influencent le type d'offres proposées ? Sur l'année 2016, nous avons collecté pendant 50 semaines chaque lundi (entre la seconde semaine de janvier et l'avant-dernière de décembre) 16 offres d'emploi sarroises et 10 offres d'emploi yvelinoises ou dionysiennes. Le seul critère de recherche entré pour composer notre base de données était une distance maximale de 10 kilomètres de la commune où se situe l'agence concernée. Les offres ont été codées selon les paramètres disponibles dans leur description :  Intitulé  Contrat  Salaire (avec conversion horaire si possible, lorsque la durée hebdomadaire est indiquée)  Durée hebdomadaire (en heures)  Plages horaires (matin, après-midi, soir, nuit)  Rythme (télétravail, posté, discontinu)  Couverture par une convention collective [en Allemagne] À partir de ces codes, nous avons ultérieurement retravaillé les variables, dans le cadre de la régression multilinéaire et des analyses de correspondances multiples du chapitre 7.
En France, deux types différents d'entretien sont conduits par les mêmes conseillers. Contrairement aux agents de l'Eingangszone, les conseillers ne se contentent pas au premier rendez-vous d'enregistrer le chômeur dans la base de données en une dizaine de minutes, avant de le transférer vers un entretien spécifique de placement. L'arrivée à Pôle emploi s'ouvre par un entretien individuel de diagnostic (EID), première interaction de face-à-face entre le chômeur et son conseiller individualisé. Ils se retrouvent à chaque convocation pour des entretiens ultérieurs. Les règles d'indemnisation, le montant présumé d'allocation et la recherche d'emploi constituent les trois points de l'EID. Au début de l'EID, le conseiller interroge le chômeur afin de concevoir un Projet personnalisé d'accès à l'emploi (PPAE), qui synthétise le type d'emploi recherché par le demandeur, et formalise le type d'emploi qui lui est opposable (« l'offre raisonnable d'emploi »).
7. 7 La première, informelle et abstraite, consiste à pondérer de manière discrétionnaire la durée des entretiens selon que la personne reçue soit un « bon » ou un « mauvais » usager. Pour accomplir cette distinction, les conseillers écartent deux types de chômeurs qui mettent en échec leur activité et réduisent à néant leur rôle d'intermédiation. Le premier regroupe les individus totalement autonomes dans leurs démarches, inclus dans des réseaux professionnels, qui n'ont pas besoin des offres de sens des conseillers. Deux indices sont essentiels pour circonscrire un tel public : une date ultérieure fixe de nouveau contrat ou l'inscription dans un marché de l'emploi inaccessible aux bases de données des agences (professions fermées ou à licence). « Les avocats qui viennent s'inscrire à Pôle emploi, moi ça me fait rire, qu'est-ce que tu veux que je leur propose d'intéressant ? Ils se débrouillent, moi je veux pas les voir ! », déclare Martin en riant, lorsqu'il découvre un tel demandeur d'emploi dans ses nouvelles inscriptions 1.
Avec une diminution de 1430 salariés à temps partiel entre 2009 et 2014 (soit un maintien à 14,7 % dans le volume total d'emplois), l'emploi à temps partiel apparaît comme un avantage marginal sur le marché. À l'inverse, en Seine-Saint-Denis et en Sarre, le temps partiel perce et cela n'échappe pas aux conseillers en difficulté avec l'exercice de leur mandat professionnel. Le découpage du marché de l'emploi en secteurs ou en professions dans les deux pays fournit une autre grille de lecture de l'exposition de chaque individu au temps partiel et donc de leur valorisation subséquente par ce biais. Les nomenclatures divergent dans les deux pays, mais nous avons construit une typologie commune à partir des offres de notre propre base de données à des fins comparatives. Elle reflète les inégalités de position entre chômeurs allemands et chômeurs français, lorsque leur appartenance professionnelle est lue à la lumière des probabilités d'emploi à temps partiel.
Le temps d'emploi est un des paramètres de la tension entre les deux indicateurs : faut-il satisfaire certains employeurs comme le prescrit l'institution ou satisfaire les clients, comme le prescrit aussi l'institution ? Fabian parvient à se défaire de la première injonction qui le gêne en s'appuyant sur la seconde. Il demeure loyal à l'institution tout en se défaussant d'une consigne, et en préservant à cet égard le temps d'emploi des usagers qu'il reçoit. La perception de Fabian est confirmée par l'approche quantitative. En effet, sur les 105 offres de notre base de données codées par taille d'établissement du côté allemand, 31 sont enregistrées à temps partiel et 74 à temps plein. Ce ressenti guide son activité et lui impose une épreuve entre des choix perçus comme mutuellement exclusifs pour atteindre un résultat quantifié satisfaisant.
Elle apparaît seulement lorsque plusieurs offres intéressantes sont identifiées, et que le chômeur exprime sa prédilection. Les individus doivent donc s'orienter dans la base de données vis-à-vis d'un volume de temps. Ils comptent, mais ne répartissent pas. Les modalités nominales, ou la préservation des horaires discontinus Dans les institutions publiques allemandes de placement, les acteurs s'orientent au contraire suivant l'échelle nominale des temps, où les demandeurs d'emploi et les conseillers négocient pour identifier des propriétés temporelles acceptables. L'emploi légitime en Allemagne est défini par son positionnement dans la semaine ou bien sa fréquence. Dans cette représentation nominale, les chômeurs tentent de sanctuariser des périodes de leur semaine, soit d'imposer certains intervalles entre plages d'emploi.
Selon le nombre et la nature des catégories de sélection, les chômeurs de chaque pays disposent de ressources différentes pour chercher des offres d'emploi qui correspondent à leurs aspirations. Chaque catégorie est une balise sur le marché, et leur juxtaposition construit une topographie. Une même base de données convertie d'un système à l'autre n'a pas un sens identique pour les protagonistes qui tentent d'y évoluer, car le système d'appariement distribue les schèmes de perception, selon le traitement réservé aux offres d'emploi. Certains choix effectués par les chômeurs ou les conseillers ont des conséquences inattendues ou méconnues sur d'autres propriétés d'emploi. Notre enquête dans l'univers de l'appariement part du principe selon lequel « la question n'est donc pas tant de savoir si le travail à temps partiel a été choisi un peu, beaucoup ou pas du tout, mais d'en voir les conséquences » 1.
Graphique 8 : 8 Espace des offres en Sarre (ACM, axes[1][2][3] Ne sont portées sur ce graphique que les variables actives dont la contribution atteint 2 %. Contribution axe 1 (horizontal) : 66,87 % / contribution axe 3 (vertical) : 6,81 % En étudiant les cadrans issus du croisement des deux premiers axes, nous pouvons identifier quatre espaces où les temporalités d'emploi sont très inégalement réparties, lorsque nous y projetons le nuage de points par modalités (graphique 9). En démarrant dans le cadran nord-ouest, nous découvrons l'« espace de l'imprécision ». Dans ce quart du graphique, les contrats et les salaires ne sont pas affichés sur les offres. Ces deux flous semblent associés dans la base de données. Mais ils n'ont pas de conséquences temporelles notables, car les emplois groupés là sont pour moitié à temps partiel et pour moitié à temps plein.
Le croisement d'une approche quantitative causale, d'une approche structurale descriptive et d'observations directes offre plusieurs clés d'entrée pour saisir l'articulation entre les catégories d'emploi et ce que produit cette articulation pour les temporalités des chômeurs. Trois résultats essentiels sont à dégager. D'abord, nous avons distingué ce qui est du ressort de l'appariement, notamment l'instrumentation de telle ou telle catégorie et ce qui relève du marché, notamment les rapports sociaux invisibles qui les unissent dans la base de données. Ensuite, nous avions montré qu'à l'instar des modalités, les catégories d'appariement distribuent inégalement les ressources entre les acteurs, notamment entre France et Allemagne. Mais cette inégalité sociale ne démarque pas simplement les terrains français et les terrains allemands ; elle distingue les trois territoires.
Seules trois modalités sont mises à disposition des usagers pour trier les offres : « temps plein », « temps partiel » et « indéterminé » (illustration I). Illustration 15 : Échelle nominale à Pôle emploi (copie d'écran) D'après des conseillers contactés depuis, ce changement d'échelle concerne uniquement les demandeurs d'emploi qui se connectent sur leur espace ou les usagers qui utilisent la base de données de manière autonome. Les agents sont encore en capacité de trier par le biais de l'échelle numérique, mais au prix d'opérations spécifiques de sélection, ce qui en dissuade la plupart. Les raisons de ce changement n'ont pas pu être clarifiées, faute d'accès aux services informatiques et aux rédacteurs institutionnels du cahier des charges. Aucun n'a donné suite à nos demandes. Du côté du prestataire de services, la multinationale WCC, une responsable nous a expliqué que ce passage de l'échelle numérique à l'échelle nominale correspondait à une demande expresse de la direction de Pôle emploi.
Pour les manageurs sociaux, la couverture assurantielle constitue un rempart contre la paupérisation de certains publics et la reproduction des inégalités. Pour les ingénieurs de rendement, la couverture assurantielle représente la condition financière de solvabilité de l'État social, dont ils s'estiment garants. La logique de gratification et la logique budgétaire se recoupent ici pour disqualifier certaines offres reçues dans les bases de données. Une « économie morale » du guichet contrecarre certaines formes de marchandisation 1. Les ingénieurs de rendement ou les manageurs sociaux répugnent par exemple à intermédier des Minijobs en Allemagne, qu'ils travaillent en Arbeitsagentur ou en Jobcenter, car ces types d'offres entrent en contradiction avec le mandat de préservation budgétaire de l'État social et de protection des usagers.
Ils se sont élargis depuis les années 1970, en même temps que le contenu des sanctions était durci 1. Par ailleurs, des instruments encadrent aussi les transactions temporelles, notamment des progiciels d'indemnisation. Ils circonscrivent les mises en relation envisageables, selon les cases et les menus déroulants qui y sont disponibles. La recherche d'emploi prend la forme d'appariements durant les entretiens, c'est-à-dire de rapprochements numériques dans les bases de données entre des profils de chômeurs et des offres stockées. Cette traduction graphique des aspirations temporelles cristallise le dicible et l'indicible 2. Cependant, dans ce cadre, les conseillers discutent les heures d'emploi sans supervision. Devant leur écran d'ordinateur, au téléphone ou en rendez-vous physique, ils gèrent les interactions et prennent des décisions de manière isolée.
Donc je vais juste vous mettre sans contrat à durée déterminée, c'est plus simple pour ce qu'il vous faut, du coup. Si ça ne pose rythmique ou qu'un chômeur dionysien négocie le travail du dimanche, ils mettent tous en jeu conséquence découle d'une variable cachée. Elles tiennent aussi compte du poids respectif de pas de souci pour trouver un boulot. Mais je ne pense pas. » leur exposition aux offres à temps partiel. chaque paramètre : des critères rares dans la base de données exercent un effet plus faible sur la pratique de recherche. Finalement, elles révèlent l'ampleur des prises réelles (les paramètres effectivement mobilisables lors d'une navigation sur le progiciel) par opposition aux prises Sur chacun des sites, selon l'espace de l'emploi dans lequel ils se trouvent, les 2) Des rétroactions pratiques causales (les paramètres théoriquement prédictifs de l'exposition).
Cependant, seule une partie des offres sont codées à l'aide de la terminologie institutionnelle. Ces offres, que nous nommons « offres régulées », sont remplies par des agents à partir d'informations communiquées par des employeurs au service spécialisé en charge des offres. Ce sont des professionnels de l'institution qui remplissent les différentes catégories, à partir des données dont ils disposent (le temps d'emploi, la localisation…). Mais d'autres offres sont également en circulation dans les bases de données. Ces « offres extérieures » sont directement mises en ligne par les employeurs à partir de leurs comptes. Or, elles ont pris une importance croissante depuis les années 2010 dans les deux pays, pour constituer plus de la moitié des offres observées dans les agences de Pôle emploi2.
La présentation de ces offres est différente en France et en Allemagne. Et selon la manière de les présenter, les publics et les conseillers ne peuvent pas en faire le même usage. En Allemagne, les offres régulées et les offres extérieures sont clairement distinguées. En effet, lors d'une recherche sur les serveurs de l'Agence fédérale, un acteur qui sélectionne une offre se retrouve directement renvoyé au site internet d'origine. À l'inverse, en France, le système d'appariement propose une voie médiane. Face à la base de données de Pôle emploi, la d'une offre extérieure conduit en premier lieu à un résumé sur le site de l'agence, qui permet ensuite de se diriger vers l'agrégateur privé. La capacité de trier parmi les offres entre en tension avec l'objectif d'agrégation directe. En effet, les offres d'emploi centralisées depuis des plateformes extérieures sont codées de manière singulière et hétérogène, suivant les prestataires en charge.