Maklik toeganklike inligting vir werkers oor wat gebeur wanneer iemand 'n werksbesering of -siekte opdoen.
Wat gebeur as ek by die werk beseer word?
En as ek 'n siekte opdoen?
Wat van wetgewing?
Stel Dadelik jou Toesighouer in Kennis (skriftelik, indien moontlik, maar beslis voor die einde van die skof). Kry Noodhulpbehandeling indien nodig.
Die Werkgewer moet die "Werkgewer se Verslag oor Ongeluk-"vorm invul en Deel B aan jou gee, wat jy aan die dokter moet gee wat jou behandel.
Die dokter wat jou behandel moet die "Eerste Mediese Verslag" en 'n Mediese Rekening voltooi.
As jou besering baie ernstig is en lank neem om te genees, moet jou dokter elke maand 'n "Vorderings Mediese Verslag" invul.
As jou toestand bestendig is, sal jou dokter die "Finale Mediese Verslag" invul.
Jou werkgewer moet die "Hervattingsverslag" voltooi wanneer jy na die werk terugkeer.
Beroepsiektes word veroorsaak deur toestande waaraan 'n persoon blootgestel word in die werkplek. Daar is 28 kategorië van Beroepsiektes wat erken word deur die Kompensasiekommissaris (Skedule 3).
Werker stel werkgewer in kennis.
Werkgewer stuur die verslag aan die Kommissaris.
Dokter dien die mediese verslae in (waaronder die vorderings- en finale mediese verslae).
Werkgewer vul die "Hervattingsverslag" in.