Заработная плата

**Заработная плата**, сокращенно **зарплата** (также *заработная плата, зарплата*) — вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которую по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную ими работу. Размер зарплаты зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств личности, результатов труда и хозяйственной деятельности предприятия.[1]

С точки зрения рыночной экономики, заработная плата — **цена на труд на рынке труда**, результат добровольной договоренности между владельцем способностей к труду (продавцом труда, представителем домохозяйства) и фирмой (покупателем труда).

Заработная плата входит в структуру ВВП при исчислении его по доходам (доход домохозяйств с рынка труда), при исчислении ВВП по расходам (заработная плата госслужащих в составе государственных расходов), имеет высокий удельный вес в структуре доходов населения, является составной частью расходов предприятия на оплату труда [И. Щирба].

## Функции

Функции оплаты труда — это ее назначение и роль как составляющей сферы практической деятельности по согласованию и реализации интересов субъектов трудовых отношений.

Функции оплаты труда с экономической точки зрения направлены на удовлетворение частных интересов влиятельных субъектов рынка труда и сохранения status quo относительно других фактически более слабых субъектов. Тогда как функции оплаты труда с позиций науки трудового права призваны обеспечить воплощение общенародного интереса при определении доли каждого работающего в распределении созданного их трудом национального богатства.

Закон Украины «Об оплате труда» в преамбуле определяет воспроизводственную и стимулирующую функции заработной платы. Ученые дополняют этот перечень социальной, регулирующей функциями и функцией формирования платежеспособного спроса населения.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для восстановления рабочей силы. Для того чтобы поддерживать свою жизнь, человек должен потреблять определенное количество жизненных средств. Однако человек, подобно машине, изнашивается, и ее приходится заменять другим человеком. Кроме того количества жизненных средств, которые необходимы для поддержания существования самого работника, он нуждается еще в некотором их количестве для того, чтобы вырастить детей, которые должны его заменить на рынке труда и увековечить род рабочих. Кроме того, работник может нести расходы для того, чтобы развить свою рабочую силу и получить определенную квалификацию.

Стимулирующая функция оплаты труда рассматривается как такая, которая призвана поощрить работника к постоянному улучшению качества и результатов собственного труда путем установления зависимости ее размера от количества и качества труда. Эта функция проявляется в структурном построении заработной платы на уровне дополнительной заработной платы и других поощрительных выплат в форме надбавок, доплат и различных премий.

Социальную функцию оплаты труда можно рассмотреть в трех направлениях: 1) как индикатор экономического развития государства; 2) как распределение общего денежного фонда общества между государством, предпринимателями и работниками; 3) как проявление интересов и возможность влияния разных слоев общества на распределение национального дохода.

Регулирующая функция оплаты труда характеризует оптимизации размещения рабочей силы по регионам, отраслям хозяйства, предприятиями в зависимости от рыночной конъюнктуры. Объективной основой реализации этой функции является дифференциация уровня оплаты труда по отдельным категориям работников, занятых в различных сферах деятельности, в частности, между рыночным сектором и бюджетной сферой, между сферой производства и услуг, между добывающими и перерабатывающими отраслями тому подобное.

## Особенности

Организации и фирмы выплачивают заработную плату в денежной форме, это обусловлено наличием товарно-денежных отношений и рынка. В цивилизованной экономике выплата зарплаты не может проходить в натуральной форме.

Денежная заработная плата — наиболее гибок средство учета затрат и результатов труда.

Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством. Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значение работы). В результате появляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания на тех или иных работах. Предприятия и государство проводят нормирование труда. Выполненная норма — это прежде всего количество труда определенного качества, которую отдал рабочий фирме или государству в течение определенного времени. За это он получает денежное вознаграждение в форме заработной платы.

Государство и предприятие устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников:

- величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника;
- величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья. Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше;
- величина заработной платы зависит от результатов производственной деятельности фирмы в целом.