Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.239.2025.2.MS2
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-12
Teza: Brak obowiązku pobierania zaliczki na podatek dochodowy od
osób fizycznych od świadczeń pieniężnych wypłacanych w
ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób
polecających (tj. pracowników zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę, zleceniobiorców na podstawie umów
cywilnoprawnych lub współpracowników na podstawie
współpracy B2B).
Słowa kluczowe: działalność-działalność gospodarcza
nagrody
polecenie
pracownik
regulamin
umowa-umowa o pracę
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
1
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 3
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 marca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
    Uzupełnili go Państwo pismem z 11 kwietnia 2025 r. (wpływ 15 kwietnia 2025 r.). Treść
    wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    A. S.A. (dalej: „Spółka", „Wnioskodawca") prowadzi działalność gospodarczą w zakresie
    doradztwa podatkowego. Spółka w związku z ciągle rosnącym zapotrzebowaniem na
    nowy personel, a także zachęcając zatrudnione osoby oraz współpracowników do
    uczestniczenia w rozwoju działalności firmy nagradza za rekomendowanie odpowiednich
    kandydatów i prowadzi tzw. program poleceń pracowniczych (dalej: „Program”). Celem
    Programu jest uzyskanie możliwości zatrudnienia osób o wymaganych przez Spółkę
    kwalifikacjach zawodowych i doświadczeniu.
    W Programie jako osoba polecająca może wziąć udział pracownik lub współpracownik
    Spółki zatrudniony m.in. w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, albo współpracujący
    na podstawie umowy o świadczenie usług (dalej: „umowa B2B”) w ramach
    jednoosobowych działalności gospodarczych. Osobą polecającą można być wielokrotnie.
    Do uczestniczenia w Programie uprawnieni są wszyscy współpracownicy oraz pracownicy
    (niezależnie od wymiaru etatu) z wyjątkiem partnerów (w kontekście rekrutacji do
    zespołów, za które są odpowiedzialni), menedżerów wsparcia (w kontekście rekrutacji do
    zespołów, za które są odpowiedzialni) oraz wszystkich pracowników działu personalnego.
    Zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w Regulaminie
    Programu, który w szczególności zawiera postanowienia ogólne dotyczące rekomendacji
    pracowników do pracy, zasady dokonywania i procesowania poleceń, zasady
    przyznawania i rozliczania premii za polecenia. Zasady te podane są do wiadomości
    pracowników i współpracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Nie są one
    określone w umowie o pracę, umowie cywilnoprawnej ani umowie B2B.
    Wymagania wobec osób biorących udział w programie, które muszą być spełnione łącznie,
    są następujące:
    1. Osoba rekomendująca musi wygenerować hiperłącze (link) do danego ogłoszenia, a
      następnie przekazać kandydatowi link do formularza referencyjnego. Warunkiem
      przyznania premii jest wypełnienie przez kandydata formularza referencyjnego i tym
      samym wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
    2. Osoba rekomendująca kandydata w momencie wypłaty premii referencyjnej musi być
      pracownikiem Spółki (m.in. na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia) albo
      współpracownikiem (na podstawie umowy B2B) i nie przebywać w okresie
      wypowiedzenia umowy.
    3. Premia referencyjna jest wypłacana, jeżeli po 6 miesiącach od rozpoczęcia pracy nowa
      osoba pozostanie w stosunku pracy oraz nie będzie w okresie wypowiedzenia. Osoba
      polecana w ramach Programu powinna aktywnie przepracować 6 miesięcy. W sytuacji,
      w której polecona osoba przebywa na dłuższym urlopie/ zwolnieniu/ przerwie w
      świadczeniu usług, czas tej dłuższej nieobecności nie wlicza się do wymaganego
      okresu. Prawo do premii nabywane jest po powrocie do pracy osoby poleconej i
      przepracowaniu przez nią wskazanego wyżej okresu pracy (tj. łącznie 6 miesięcy).
    4. Prawo do premii w ramach Programu ma pracownik/współpracownik przez okres 12
      miesięcy od dnia polecenia kandydata - przesłania CV przez osobę polecaną za

      pomocą wygenerowanego linku. Kandydat nie może być pracownikiem tymczasowym
      świadczącym pracę na rzecz Spółki, wykonawcą Spółki przez okres 6 miesięcy
      poprzedzających ogłoszenie rekrutacyjne.
    5. Jeśli więcej niż jedna osoba rekomenduje kandydata w samym czasie, prawo do premii
      posiada osoba, która jako pierwsza rekomendowała daną osobę. Istnieje możliwość
      podzielenia premii między wszystkie polecające osoby, przy założeniu, że wszystkie
      zgodnie wyrażą taką wolę.
    Przyznanie premii referencyjnej następuje, gdy wszystkie powyższe kryteria są spełnione
    oraz gdy:
        osoba zaproponowana w ramach programu referencyjnego została zatrudniona,
        osoba zatrudniona przepracowała co najmniej 6 miesięcy w Spółce,
        osoba, która zarekomendowała pracownika nie pozostaje w okresie wypowiedzenia
        w momencie wypłaty premii.
    Obecnie, w przypadku pracowników i osób wykonujących umowy zlecenia
    (nieprowadzących działalności gospodarczej), Spółka jako płatnik rozpoznaje wartość
    wypłacanych nagród z tytułu rekomendacji pracowniczej jako przychód w rozumieniu
    ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r.,
    poz. 163 ze zm.) (dalej: „ustawa o PIT”), osiągany przez pracownika u pracodawcy z tytułu
    zatrudnienia w ramach stosunku pracy (albo w ramach działalności wykonywanej
    osobiście - w odniesieniu do umów zlecenia), podlegający opodatkowaniu PIT i
    oskładkowaniu.
    Uzupełnienie opisu stanu faktycznego
    Uczestnictwo w Programie oparte jest na dobrowolności. Osoby polecające, które chcą
    skorzystać z Programu muszą wykonać określone w Regulaminie czynności techniczne (w
    szczególności wygenerować link do otwartej oferty na stanowisko).
    Spółka jest podmiotem decydującym o przyznaniu świadczenia pieniężnego. Termin jego
    wypłaty określony został w treści Regulaminu. Premia jest wypłacana, jeżeli po 6
    miesiącach od rozpoczęcia pracy nowa osoba pozostanie w stosunku pracy oraz nie
    będzie w okresie wypowiedzenia. Pracownik polecany w ramach programu 5-8-12
    powinien aktywnie przepracować 6 miesięcy. W sytuacji, w której polecony pracownik
    przebywa na dłuższym urlopie/ zwolnieniu/ przerwie w świadczeniu usług, czas tej
    dłuższej nieobecności nie wlicza się do wymaganego okresu. Prawo do premii jest
    nabywane po powrocie do pracy osoby poleconej i przepracowaniu przez nią wskazanego
    wyżej okresu pracy (tj. łącznie 6 miesięcy). Premię otrzymują osoby, które w dniu
    przypadającym na dzień wypłaty premii są zatrudnione/są nadal współpracownikami
    Spółki oraz nie przebywają w okresie wypowiedzenia.
    Osoby fizyczne współpracujące ze Spółką na podstawie umów B2B prowadzą własne
    indywidualne działalności gospodarcze i samodzielnie określają ich zakres. Spółka nie
    weryfikuje każdorazowo zakresu prowadzonej działalności. Umowy o współpracę ze
    Spółką dotyczą jednak usług związanych z przedmiotem działalności Spółki, tj. doradztwa
    podatkowego, doradztwa prawnego czy też pośrednictwa komercyjnego. Programem nie
    są objęte osoby prowadzące działalność gospodarczą w zakresie pozyskiwania i rekrutacji
    personelu.
    Otrzymane świadczenia nie mają bezpośredniego związku z prowadzoną działalnością
    przez ww. osoby fizyczne (w szczególności z doradztwem podatkowym, doradztwem
    prawnym czy też pośrednictwem komercyjnym). Osoby fizyczne współpracujące w ramach
    umowy B2B, które mogą być objęte Programem, nie prowadzą działalności gospodarczej

    w zakresie pozyskiwania i rekrutacji personelu, tj. nie prowadzą usług pośrednictwa pracy,
    usług rekrutacyjnych lub podobnych usług, których przedmiotem jest znajdowanie
    kandydatów do pracy.
    Pytania
    1. Czy prawidłowym postępowaniem Spółki będzie zaprzestanie poboru zaliczki na
      podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych realizowanych
      w ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających, tj.
      zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub współpracujących w oparciu o
      umowy zlecenia, oraz uznanie tych premii pieniężnych za przychód z innych źródeł, o
      którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT?
    1. Czy prawidłowym postępowaniem Spółki będzie kwalifikowanie wypłacanych premii w
      ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz uczestników będących
      osobami fizycznymi prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą i
      współpracującymi ze Spółką w oparciu o umowy B2B, jako przychód z innych źródeł, o
      którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W ocenie Wnioskodawcy, zarówno odnośnie pytania nr 1, jak i pytania nr 2, w
    przedstawionym stanie faktycznym nie zachodzi obowiązek pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych od świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających (tj. pracowników
    zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zleceniobiorców na podstawie umów
    cywilnoprawnych lub współpracowników na podstawie współpracy B2B). Zgodnie z
    przepisami, przychód ten powinien stanowić przychód z innych źródeł, o którym mowa w
    art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Na wstępie warto przytoczyć art. 8 ustawy Ordynacji podatkowej z dnia 29 sierpnia 1997
    r., (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), który precyzuje, że płatnikiem jest osoba fizyczna,
    osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, zobowiązana
    do obliczenia i pobrania podatku oraz jego przekazania do organu podatkowego.
    Z kolei, zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT opodatkowaniu podlegają wszystkie dochody,
    poza tymi, które wymienione są w katalogu zwolnień przedmiotowych w art. 21, 52, 52a
    oraz 52c przytoczonej ustawy.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, źródła
    przychodów obejmują m.in.:
        stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
        członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się
        produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1),
        działalność wykonywaną osobiście (pkt 2),
        pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3),
        oraz inne źródła (pkt 9).
    Świadczenie wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowniczych nie jest
    bezpośrednio związane z wykonywaniem przez osobę polecającą pracy lub usług na rzecz
    Spółki ani jako element czynności wykonywanych w ramach umowy zlecenia. Nie można
    uznać go zatem za element wynagrodzenia za pracę lub za realizację umowy zlecenia czy
    też umowy B2B.
    Artykuł 12 ust. 1 ustawy o PIT precyzuje bowiem, że za przychody ze stosunku pracy
    uznaje się wszystkie wypłaty i świadczenia pieniężne lub ich ekwiwalenty, bez względu na
    źródło finansowania tych wypłat, które stanowią wynagrodzenie zasadnicze, nagrody,

    różnego rodzaju dodatki, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, świadczenia pieniężne za
    pracownika i inne nieodpłatne świadczenia.
    Skoro świadczenie otrzymywane w ramach programu rekomendacji nie jest
    wynagrodzeniem za pracę i nie stanowi realizacji obowiązków wynikających z umowy o
    pracę, nie jest ono przychodem ze stosunku pracy.
    Podobnie, w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT wskazano, że przychody z działalności
    wykonywanej osobiście obejmują przychody uzyskiwane z tytułu wykonywania usług na
    podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej
    prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz
    jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej (...) z wyjątkiem przychodów
    uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika
    pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów z tytułu umów o zarządzanie
    przedsiębiorstwem.
    Nie można zatem argumentować, że świadczenie z tytułu polecenia pracownika do Spółki
    mieściłoby się w ramach powyższego źródła, bowiem pozostaje ono poza zakresem
    obowiązków zleceniobiorcy wynikających z umowy zlecenia.
    Podobne rozumowanie należy zastosować w odniesieniu do osób współpracujących ze
    Spółką na podstawie umów B2B, w ramach prowadzonej przez nich pozarolniczej
    działalności gospodarczej.
    Art. 14 ust. 1 ustawy o PIT stanowi, że za przychody z pozarolniczej działalności
    gospodarczej uznaje się przychody z działalności gospodarczej oraz przychody z
    działalności, która zgodnie z odrębnymi przepisami nie może być uznana za działalność
    gospodarczą, osiągnięte przez podatnika w ramach tej działalności.
    W świetle powyższego, aby świadczenie w postaci premii za rekomendację pracowniczą
    mogło być zakwalifikowane jako przychód z działalności gospodarczej, musiałoby
    pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przedmiotem działalności prowadzonej
    przez współpracownika.
    Program rekomendacji pracowniczych, w którym uczestniczy współpracownik, dotyczy
    działań o charakterze incydentalnym, niezwiązanych z głównym przedmiotem
    prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Tym samym, premia za polecenie
    kandydata nie może być traktowana jako przychód z działalności gospodarczej. W
    konsekwencji należy uznać, że tego rodzaju przychód stanowi przychód z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, niezależnie od statusu osoby polecającej
    jako przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o PIT.
    Stosownie do art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody z innych źródeł uznaje się m.in.
    kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez
    niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji
    i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z
    indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta
    zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na
    wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego,
    alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach,
    dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne
    świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Zatem, w przypadku świadczeń pieniężnych realizowanych na rzecz osób polecających w
    ramach programu rekomendacji pracowniczych, nie mamy do czynienia z przychodami
    wynikającymi z umów o pracę ani z działalności wykonywanej osobiście, lecz właśnie z
    przychodami kwalifikowanymi do „innych źródeł”.
    Art. 32 ust. 1 ustawy o PIT wskazuje, że płatnicy są zobowiązani do obliczania i pobierania
    zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych wyłącznie od przychodów z tytułu
    stosunku pracy oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych

    przez zakład pracy. Równocześnie art. 38 ust. 1 ustawy mówi, że pobrane zaliczki na
    podatek należy wpłacić do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
    dokonano wypłat.
    Jednocześnie art. 41 ust. 1 tejże ustawy precyzuje, że osoby fizyczne prowadzące
    działalność gospodarczą oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne, które wypłacają
    świadczenia z działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9, są zobowiązane jako
    płatnicy pobierać zaliczki na podatek dochodowy.
    Zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy, w przypadku świadczeń kwalifikowanych jako przychody
    z innych źródeł, osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby prawne
    wypłacające te świadczenia są zobowiązane do sporządzenia informacji o wysokości
    wypłaconych świadczeń, którą należy przekazać zarówno podatnikowi, jak i urzędowi
    skarbowemu.
    W analogicznych stanach faktycznych Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajmował
    stanowisko zgodne ze stanowiskiem Wnioskodawcy. Przykładowo w interpretacji
    indywidualnej z dnia 30 sierpnia 2024 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.675.2024.l.DJ czy
    interpretacji indywidualnej z dnia 3 sierpnia 2023 r. nr 0115-KDIT2.4011.314.2023.1.MM.
    Mając na uwadze powyższe przepisy oraz przytoczoną interpretację, Wnioskodawca
    uważa, że nie powinien pobierać zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od
    wypłacanych świadczeń pieniężnych na rzecz osób polecających (tj. zatrudnionych w
    ramach umowy o pracę oraz współpracujących na podstawie umów zlecenia lub umów
    B2B) w ramach programu rekomendacji pracowniczych. Tego rodzaju świadczenia
    pieniężne powinny być traktowane jako przychody z innych źródeł zgodnie z art. 10 ust. 1
    pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 ustawy, co wiąże się jedynie z obowiązkiem informacyjnym, tj.
    sporządzeniem i przekazaniem osobom polecającym oraz właściwemu urzędowi
    skarbowemu informacji o wysokości wypłaconych świadczeń.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:
          stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
          członkostwo w rolniczej - spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni
          zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
          działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
          pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);

          przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
      a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
        organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
      b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
        działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik
        wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
      c) przedsiębiorstwa w spadku
      – z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    W myśl art. 13 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie
      przedsiębiorstwem, kontraktów managerskich lub umów o podobnym charakterze,
      w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez
      podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej - z wyjątkiem przychodów, o
      których mowa w pkt 7.
    W myśl art. 14 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychód z działalności, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3, uważa się kwoty
      należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości
      zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących
      sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za
      przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od
      towarów i usług.

    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi

      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Wątpliwość Państwa budzi kwestia, czy Wnioskodawca, jako płatnik podatku
    dochodowego od osób fizycznych, będzie zobowiązany do naliczania i pobierania zaliczek
    na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwot nagród za polecenia wypłacanych
    Partnerom opisanego Programu.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że wypłata świadczeń pieniężnych (nagród), o których mowa we wniosku
    stanowi dla osób polecających przychód podlegający opodatkowaniu.
    W odniesieniu do zakwalifikowania ww. przychodu do odpowiedniego źródła przychodu,
    należy uznać, że wartość nagrody stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych.
    W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych (nagród) wypłacanych w
    ramach Programu na rzecz osób polecających.
    Zatem na Państwu ciążą jedynie obowiązki informacyjne, tj. sporządzenia i przekazania
    ww. osobom polecającym (będącym przedmiotem Państwa zapytania) oraz właściwemu
    urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Uznałem bowiem, że ze względu na fakt, iż program poleceń pracowniczych jest
    skierowany do różnych grup uczestników - polecającym może być pracownik lub
    współpracownik Spółki zatrudniony m.in. w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, albo
    współpracujący na podstawie umowy o świadczenie usług (umowa B2B) w ramach
    jednoosobowych działalności gospodarczych oraz ze względu na fakt, że świadczenie to
    nie stanowi elementu ich obowiązków oraz nie ma bezpośredniego związku z prowadzoną
    działalnością przez ww. osoby fizyczne (w szczególności z doradztwem podatkowym,
    doradztwem prawnym czy też pośrednictwem komercyjnym) - to wypłacone świadczenie
    stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    powołanej ustawy.
    Zatem, należy zgodzić się z Państwem, że nie będą Państwo zobowiązani do naliczania i
    pobierania zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od kwot nagród za
    polecenia wypłacanych Partnerom opisanego Programu partnerskiego ze względu na to,
    że przychód ten będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to
    przychodzie mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. W odniesieniu do tych osób Spółka powinna sporządzić informację o
    przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek
    dochodowy (na formularzu PIT-11) i przesłać ją podatnikowi oraz właściwemu urzędowi
    skarbowemu.
    Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Państwa i stanu
    prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia w przedstawionym stanie
    faktycznym.
    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych należy zwrócić
    uwagę, że interpretacje indywidualne są wydawane w indywidualnych sprawach i nie
    wiążą innych organów wydających interpretacje indywidualne w sprawach innych
    podatników, co jest tym bardziej zrozumiałe zważywszy na różnorodność i odmienność
    okoliczności faktycznych występujących w każdej z indywidualnych spraw podlegających

    interpretacjom. Zatem z uwagi na różnorodność i odmienność okoliczności faktycznych
    występujących w każdej z indywidualnych spraw, powołane przez Państwa interpretacje
    indywidualne nie mogą stanowić podstawy do rozstrzygnięcia w niniejszej sprawie.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego. Z funkcji ochronnej będą mogli skorzystać Ci z Państwa, którzy
        zastosują się do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie
    trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.