Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.433.2025.1.TR
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-07-15
Teza: Obowiązki płatnika z tytułu objęcia udziałów przez pracownika.
Słowa kluczowe: kapitał-kapitał zakładowy
objęcie (nabycie)
udział-objęcie udziałów
wartość-wartość nominalna
wartość-wartość rynkowa
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z kapitałów pieniężnych.-
Zbycie udziałów, akcji.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 17-ust. 1-pkt 9

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanych
    zdarzeń przyszłych w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 17 kwietnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis zdarzeń przyszłych
    Sp. z o.o. (dalej: Wnioskodawca lub Spółka) jest polskim rezydentem podatkowym i
    podlega w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w zakresie podatku

    dochodowego od osób prawnych. Wnioskodawca od wielu lat prowadzi działalność w
    zakresie produkcji.
    Kapitał zakładowy Spółki wynosi (...) zł. Udziałowcami Spółki są dwie osoby fizyczne. Każdy
    z udziałowców posiada po 25 udziałów o łącznej wartości (...) zł.
    Planowane jest podwyższenie kapitału zakładowego Spółki poprzez utworzenie nowych
    udziałów. Nowe udziały ma objąć jeden z kluczowych pracowników Spółki (dalej:
    Pracownik) zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W wyniku podwyższenia kapitału
    Pracownik ma objąć 33% udziałów w kapitale zakładowym Spółki. Na ten moment
    Pracownik nie jest udziałowcem Spółki. Pracownik ma objąć udziały w zamian za wkład
    pieniężny. Wartość wkładu będzie odpowiadała wartości nominalnej obejmowanych
    udziałów. Wartość nominalna obejmowanych udziałów będzie najprawdopodobniej niższa
    od ich potencjalnej wartości rynkowej.
    Prawo do objęcia opisanych wyżej udziałów nie jest elementem umowy o pracę ani
    żadnych innych ustaleń pomiędzy Spółką a Pracownikiem.
    Pytania
    1) Czy w związku z objęciem przez Pracownika udziałów w Spółce w dacie objęcia
      udziałów powstanie po stronie Pracownika przychód ze stosunku pracy w rozumieniu
      art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w wysokości różnicy
      pomiędzy wartością nominalną udziałów a ich wartością rynkową i czy w związku z
      tym Spółka ma jakieś obowiązki jako płatnik podatku?
    2) Czy w związku z objęciem przez Pracownika udziałów w Spółce w dacie objęcia
      udziałów powstanie po stronie Pracownika przychód podatkowy z innych źródeł niż
      stosunek pracy w rozumieniu art. 10 ustawy o podatku dochodowym od osób
      fizycznych w wysokości różnicy pomiędzy wartością nominalną udziałów a ich
      wartością rynkową i czy w związku z tym Spółka ma jakieś obowiązki jako płatnik
      podatku?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W Państwa ocenie:
    1) W związku z objęciem przez Pracownika udziałów w Spółce w dacie objęcia udziałów
      po stronie Pracownika nie powstanie przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12
      ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w wysokości różnicy pomiędzy
      wartością nominalną udziałów a ich wartością rynkową, więc Spółka nie ma żadnych
      obowiązków jako płatnik podatku.
    2) W związku z objęciem przez Pracownika udziałów w Spółce w dacie objęcia udziałów
      po stronie Pracownika nie powstanie przychód podatkowy z innych źródeł niż
      stosunek pracy w rozumieniu art. 10 ustawy o podatku dochodowym od osób
      fizycznych w wysokości różnicy pomiędzy wartością nominalną udziałów a ich
      wartością rynkową, więc Spółka nie ma żadnych obowiązków jako płatnik podatku.
    UZASADNIENIE
    Ad. 1. Przychód ze stosunku pracy
    Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (dalej: ustawa o PIT): Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają
    wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c
    oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
    poboru podatku.
    Z kolei zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 i pkt 7 ustawy o PIT:
    Źródłami przychodów są:

    · stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta,
    · kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne zbycie praw majątkowych innych
      niż wymienione w pkt 8 lit. a-c.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT: za przychody ze stosunku służbowego, stosunku
    pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    Jak zostało wskazane w stanie faktycznym prawo do nabycia udziałów po wartości
    nominalnej udziałów przez Pracownika nie wynika ze stosunku pracy i nie jest elementem
    umowy o pracę, a zatem nie będzie miał zastosowania art. 12 ust. 1 ustawy o PIT.
    Wobec tego, w Państwa ocenie, skutki objęcia udziałów po wartości nominalnej należy
    rozpatrywać pod kątem nabycia udziałów w zamian za wkład pieniężny, a zatem art. 17
    ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT.
    Potwierdza to przykładowo interpretacja indywidualna z 15 listopada 2023 r., nr 0115-
    KDIT1.4011.643.2023.1.AS: „Powołany przepis dotyczy sytuacji uzyskiwania określonych
    rodzajów przychodów od zakładów pracy lub wypłacania określonych rodzajów
    przychodów przez zakłady pracy. Przy czym "zakładem pracy" danego podatnika jest
    osoba fizyczna, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości
    prawnej, z którą łączy podatnika jeden ze stosunków prawnych wskazanych w
    omawianym przepisie (m.in. stosunek pracy).
    W przedmiotowej sprawie Prezes zarządu ma objąć udziały w Spółce po cenie równej ich
    wartości nominalnej. Tym samym skutki podatkowe opisanej transakcji należy
    rozpatrywać jako skutki nabycia udziałów w zamian za wkład pieniężny”.
    Gdyby jednak uznać, że należałoby rozpatrywać ewentualny przychód pod kątem art. 12
    ust. 1 ustawy o PIT to należy wskazać, iż przychodem może być jedynie faktyczne
    przysporzenie, które ma rzeczywisty, trwały oraz definitywny charakter. Jeżeli natomiast
    podatnik uzyskuje świadczenie, które nie spełnia tych kryteriów, tj. na przykład nie
    stanowi rzeczywistego przysporzenia po stronie podatnika z uwagi na swoją niepewną
    majątkową wartość, wówczas nie powstaje przychód podatkowy. Nie można bowiem
    mówić o faktycznym wzbogaceniu się podatnika, co jest niezbędne dla powstania
    przychodu podatkowego (a zatem przyrostu w majątku podatnika).
    Mając na uwadze powyższe, Państwa zdaniem, w momencie objęcia udziałów, po stronie
    Pracownika nie powstanie przychód podatkowy. Pracownik nie uzyska bowiem w danym
    momencie trwałego i ostatecznego przysporzenia majątkowego. Podkreślenia wymaga
    również fakt, iż wartość udziałów jest zmienna i po ich nabyciu ich wartość może zarówno
    wzrosnąć, jak i zmaleć. Zatem rzeczywiste, trwałe i ostateczne przysporzenie związane z
    nabytymi udziałami powstaje dopiero z chwilą ich zbycia.
    Ponadto, gdyby uznać, że po stronie pracownika przychód powstaje już w momencie
    objęcia udziałów doszłoby do podwójnego opodatkowania. Pierwszy raz w momencie
    otrzymania udziałów, a następnie przy ich sprzedaży.
    Mając na uwadze powyższą argumentację – Państwa zdaniem – objęcie udziałów przez
    Pracownika po wartości nominalnej, która jest niższa niż ich wartość rynkowa w zamian za
    wkład pieniężny nie generuje przychodu ze stosunku pracy.

    Ad. 2. Przychód z kapitałów pieniężnych
    Zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, za przychody z kapitałów pieniężnych uważa się
    wartość wkładu określoną w statucie lub umowie spółki, a w razie ich braku wartość
    wkładu określoną w innym dokumencie o podobnym charakterze - w przypadku
    wniesienia do spółki albo do spółdzielni wkładu niepieniężnego; jeżeli jednak wartość ta
    jest niższa od wartości rynkowej tego wkładu albo wartość wkładu nie została określona w
    statucie, umowie albo innym dokumencie o podobnym charakterze, za przychód uważa
    się wartość rynkową takiego wkładu określoną na dzień przeniesienia własności
    przedmiotu wkładu niepieniężnego; przepis art. 19 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
    Zgodnie z powyższym przepisem przychód określony w art. 10 ust. 1 pkt 7 ustawy o PIT
    (kapitały pieniężne) powstanie w sytuacji wniesienia do spółki wkładu niepieniężnego, przy
    czym:
      jeżeli przedmiotem wkładu niepieniężnego jest przedsiębiorstwo lub jego
      zorganizowana część i spółka lub spółdzielnia otrzymująca wkład przyjęła dla celów
      podatkowych składniki majątku wchodzące w skład tego przedsiębiorstwa lub jego
      zorganizowanej części w wartości wynikającej z ksiąg podatkowych podmiotu
      wnoszącego ten wkład - przychód ten jest wolny od podatku na podstawie art. 21
      ust. 1 pkt 109 ustawy,
      jeżeli wkład niepieniężny ma postać inną niż przedsiębiorstwo lub jego
      zorganizowana część
      - ustawa nie przewiduje zwolnienia tego przychodu od podatku.
    Natomiast, w przypadku objęcia udziałów w spółce w zamian za wkład pieniężny, po
    stronie wnoszącego wkład nie powstaje przychód podatkowy.
    Przepisy ustawy o PIT wskazują jedynie, iż przychód z kapitałów pieniężnych powstaje
    wyłącznie w sytuacji wniesienia do spółki wkładu niepieniężnego. Brak natomiast
    analogicznego odniesienia do przypadku wniesienia wkładu pieniężnego.
    Państwa zdaniem, gdyby intencją ustawodawcy było powiązanie powstania przychodu z
    wniesieniem wkładu pieniężnego do spółki, wówczas uczyniłby to tak jak ma to miejsce w
    art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT w odniesieniu do wkładu niepieniężnego.
    Ponadto, w ustawie o PIT nie zostały zdefiniowane pojęcia tj. „wkład niepieniężny” oraz
    „wkład pieniężny”. Brak również odesłania do definicji z innych dziedzin prawa. Wobec
    tego, należy odnieść się do wykładni językowej oraz ratio legis przepisów regulujących
    skutki podatkowe wnoszenia wkładów do spółek.
    Aby dokładnie zdefiniować pojęcie wkładu pieniężnego należy zauważyć, iż przymiotnik
    „pieniężny” pochodzi od słowa „pieniądz”, oznaczającego zgodnie z definicją
    przedstawioną w słowniku języka polskiego PWN „środek płatniczy przyjmowany w zamian
    za towary i usługi lub zwalniający od zobowiązań” oraz „monetę lub banknot obiegowy”. W
    konsekwencji przymiotnik „niepieniężny” jest przeciwieństwem „pieniężnego” i należy
    przez to rozumieć „inny niż pieniężny”.
    A zatem, przez wkład pieniężny można rozumieć przekazaną spółce określoną liczbę
    znaków pieniężnych wnoszonych w gotówce albo też w formie bankowego czy
    pocztowego transferu pieniądza na pokrycie kapitału zakładowego. Natomiast przez
    wkład niepieniężny można rozumieć wartości majątkowe niebędące pieniądzem
    przekazywane w celu pokrycia kapitału zakładowego. Również organy podatkowe w
    wydawanych interpretacjach w podobny sposób definiują znaczenie ww. pojęć.

    Przykładowo wskazano tak w interpretacji indywidualnej z 7 października 2024 r., nr 0112-
    KDIL2-1.4011.769.2024.1.KF, a także z 21 czerwca 2024 r., nr 0115-KDIT1.4011.305.2024.1.
    DB).
    Biorąc pod uwagę powyższe – w Państwa ocenie – objęcie udziałów przez Pracownika w
    zamian za wkład pieniężny nie powoduje powstania przychodu w momencie objęcia tych
    udziałów.
    Obowiązek podatkowy powstanie dopiero w momencie zbycia udziałów objętych przez
    Pracownika. Brak powstania przychodu w momencie objęcia udziałów przez osoby
    fizyczne w zamian za wkład pieniężny potwierdzają interpretacje:
    · z 3 października 2024 r., nr 0112-KDIL2-2.4011.631.2024.1.WS, w której stwierdzono:
      „(...) objęcie przez Pana udziałów w Spółce w zamian za wkład pieniężny
      odpowiadający wartości nominalnej obejmowanych udziałów i jednocześnie niższy niż
      wartość rynkowa obejmowanych udziałów nie spowoduje po Pana stronie powstania
      przychodu do opodatkowania w momencie objęcia tych udziałów”;
    · z 7 października 2024 r., nr 0112-KDIL2-1.4011.769.2024.1.KF, w której wskazano:
      „Biorąc powyższe ustalenia pod uwagę, stwierdzam, że na gruncie opisanego we
      wniosku zdarzenia samo objęcie przez Pana udziałów w spółce z ograniczoną
      odpowiedzialnością w zamian za wkład pieniężny nie będzie skutkować powstaniem
      po Pana stronie przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób
      fizycznych. Przychód podatkowy powstanie dopiero w momencie zbycia tych udziałów”.
    W konsekwencji, Państwa zdaniem, na Spółce nie będą ciążyły obowiązki płatnika, jak
    również żadne inne podatkowe obowiązki informacyjne w związku z objęciem przez
    Pracownika nowych udziałów w kapitale zakładowym Spółki.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W świetle art. 10 ust. 1 pkt 1 i pkt 7 przywołanej ustawy:
      Źródłami przychodów są:
        · stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
          członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej
          się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
        · kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne zbycie praw majątkowych
          innych niż wymienione w pkt 8 lit. a-c (pkt 7).
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.

    Zgodnie natomiast z art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Przywołany przepis dotyczy sytuacji uzyskiwania określonych rodzajów przychodów od
    zakładów pracy lub wypłacania określonych rodzajów przychodów przez zakłady pracy.
    Przy tym „zakładem pracy” danego podatnika jest osoba fizyczna, osoba prawna albo
    jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, z którą łączy podatnika
    jeden ze stosunków prawnych wskazanych w omawianym przepisie (m.in. stosunek pracy).
    W przedmiotowej sprawie Pracownik pozostający w stosunku pracy ma objąć udziały w
    Spółce po cenie odpowiadającej ich wartości nominalnej. Tym samym, skutki podatkowe
    opisanej transakcji należy rozpatrywać jako skutki nabycia udziałów w zamian za wkład
    pieniężny.
    Zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody z kapitałów pieniężnych uważa się wartość wkładu określoną w
      statucie lub umowie spółki, a w razie ich braku wartość wkładu określoną w innym
      dokumencie o podobnym charakterze - w przypadku wniesienia do spółki albo do
      spółdzielni wkładu niepieniężnego; jeżeli jednak wartość ta jest niższa od wartości
      rynkowej tego wkładu albo wartość wkładu nie została określona w statucie, umowie
      albo innym dokumencie o podobnym charakterze, za przychód uważa się wartość
      rynkową takiego wkładu określoną na dzień przeniesienia własności przedmiotu
      wkładu niepieniężnego; przepis art. 19 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
    I tak, w przypadku objęcia udziałów w spółce:
    1) w zamian za wkład niepieniężny – po stronie wnoszącego wkład powstaje przychód, o
      którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy, przy czym:
      · jeżeli przedmiotem wkładu niepieniężnego jest przedsiębiorstwo lub jego
        zorganizowana część i spółka lub spółdzielnia otrzymująca wkład przyjęła dla celów
        podatkowych składniki majątku wchodzące w skład tego przedsiębiorstwa lub jego
        zorganizowanej części w wartości wynikającej z ksiąg podatkowych podmiotu
        wnoszącego ten wkład – przychód ten jest wolny od podatku na podstawie art. 21
        ust. 1 pkt 109 ustawy;
      · jeżeli wkład niepieniężny ma postać inną niż przedsiębiorstwo lub jego
        zorganizowana część – ustawa nie przewiduje zwolnienia tego przychodu od
        podatku;
    2) w zamian za wkład inny niż niepieniężny, czyli pieniężny – po stronie wnoszącego
      wkład nie powstaje przychód podatkowy (art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy a contrario).
    Wskazane różnice w podatkowym traktowaniu sytuacji objęcia udziałów w zamian za
    wkład pieniężny i niepieniężny wynikają z tego, że:
    1) w przypadku wkładu pieniężnego podmiot wnoszący wkład dokonuje po prostu
      odpłatnego „nabycia” (w potocznym znaczeniu tego pojęcia) udziałów (akcji) za środki
      pieniężne;
    2) w przypadku wkładu niepieniężnego podmiot wnoszący wkład dokonuje natomiast:
      · odpłatnego „nabycia” (w potocznym znaczeniu tego pojęcia) udziałów (akcji) w
        zamian za „cenę” w wartości przedmiotu wkładu, oraz jednocześnie

      · odpłatnego zbycia przedmiotu wkładu – wnoszący wkład przenosi własność
        przedmiotu wkładu na spółkę w zamian za określoną „cenę”, tj. wartość objętych
        udziałów (akcji) w spółce.
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie definiuje przy tym pojęć „wkład
    niepieniężny” i „wkład pieniężny”. Nie odsyła również do stosowania w tym zakresie
    definicji z innych dziedzin prawa, w tym do przepisów prawa cywilnego (handlowego), na
    gruncie których spółki są tworzone.
    Wobec powyższego przepisy prawa cywilnego (handlowego) stanowiące podstawy prawne
    wnoszenia wkładów do spółek mogą być pomocne dla kwalifikacji danego wkładu jako
    pieniężny albo niepieniężny dla celów podatkowych. Nie mają one jednak znaczenia
    decydującego z uwagi na zasadę autonomii prawa podatkowego. Znaczenie określeń
    „wkład niepieniężny” i „wkład pieniężny” na gruncie ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych należy odczytywać z uwzględnieniem językowego znaczenia tych pojęć
    oraz ratio legis przepisów regulujących skutki podatkowe wnoszenia wkładów do spółek.
    Należy więc wskazać, że przymiotnik „pieniężny” pochodzi od słowa „pieniądz”, czyli
    „środek płatniczy przyjmowany w zamian za towary i usługi lub zwalniający od
    zobowiązań”, „moneta lub banknot obiegowy”. Niepieniężny to przeciwieństwo
    pieniężnego, „inny niż pieniężny” (Słownik Języka Polskiego PWN - wersja internetowa,
    https://sjp.pwn.pl).
    Można zatem stwierdzić, że „wkład pieniężny” to przekazywana spółce w celu pokrycia
    kapitału zakładowego określona liczba znaków pieniężnych wnoszonych w gotówce albo
    też w formie transferu pieniądza bankowego. Wkład niepieniężny natomiast to
    przekazywane spółce w celu pokrycia kapitału zakładowego wartości majątkowe, które nie
    są pieniądzem (w szczególności zbywalne rzeczy lub prawa).
    W konsekwencji uregulowania zawartego w art. 17 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, na gruncie opisanego zdarzenia objęcie przez
    Pracownika udziałów w Spółce w zamian za wkład pieniężny nie będzie skutkować
    powstaniem po jego stronie przychodu w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Zgodnie z tym, objęcie udziałów za wkład pieniężny, nawet jeśli jego
    wartość nominalna jest niższa niż wartość rynkowa akcji, jest neutralne podatkowo.
    Biorąc powyższe pod uwagę, na gruncie opisanego zdarzenia stwierdzam, że z tytułu
    objęcia przez Pracownika opisanych udziałów nie będą na Państwu ciążyły obowiązki
    płatnika.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    W odniesieniu do przywołanych przez Pana rozstrzygnięć informuję, że dotyczą one tylko
    konkretnych, indywidualnych spraw i nie mają zastosowania ani konsekwencji wiążących
    w odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego czy też zdarzenia
    przyszłego.
    Interpretacja dotyczy zdarzeń przyszłych, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

        Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
        zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
        czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t.j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.