Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0113-KDIPT2-3.4011.830.2025.1.PR
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2026-01-02
Teza: Obowiązki płatnika w związku z uhonorowaniem pracownika
szpadą górniczą.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody rzeczowe
obowiązek-obowiązek płatnika
świadczenie-świadczenie nieodpłatne
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
    Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

... jest jednostką budżetową, która przyznaje swoim pracownikom honorową szpadę
    górniczą.
    Przyznanie honorowej szpady górniczej nie wynika z zawartych z ... umów o pracę, jest
    formą gratulacji, uhonorowania pracownika za zasługi w dziedzinie górnictwa. Nie jest to
    forma dodatkowej gratyfikacji za rezultaty pracy.
    Prawo do przyznania przez ..., honorowej szpady górniczej pracownikom ... wynika z art. 2
    pkt 3 ustawy z dnia 14 lutego 2003 r. o stopniach górniczych, honorowych szpadach
    górniczych i mundurach górniczych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1049).
    Zgodnie z art. 14 ww. ustawy, honorowa szpada górnicza przyznawana jest osobom
    zatrudnionym w przemyśle wydobywczym oraz pracownikom innych środowisk
    związanych z górnictwem przez kierownika jednostki działającej w dziedzinach górnictwa.
    Honorowa szpada górnicza przyznawana jest bezpłatnie, a koszty z tym związane ponosi
    jednostka organizacyjna wymieniona powyższej.
    W ... organem uprawnionym do przyznawania szpad górniczych jest ... .
    ... prowadzi rejestr przyznanych honorowych szpad górniczych, zawierający numer
    szpady, imię i nazwisko osoby uhonorowanej i datę wręczenia. Szpady górnicze wręczane
    są pracownikom uroczyście podczas uroczystości barbórkowych organizowanych przez ...
    wraz z dyplomem (w dyplomie nadania szpady górniczej wykazany jest numer tej
    konkretnej szpady).
    Warunkiem koniecznym do uhonorowania szpadą górniczą jest:
      - posiadanie przez pracownika stopnia górniczego, zgodnie z art. 10 i art. 11 ww.
        ustawy,
      - posiadanie 25 letniego stażu pracy pod ziemią, w wypadkach zasługujących na
        szczególne uwzględnienie szpada górnicza może być nadana po nienagannym
        przepracowaniu 15 lat pod ziemią, zgodnie z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z
        dnia 30 grudnia 1981 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla pracowników
        górnictwa – Karta Górnika (Dz. U. z 1982 r. Nr 2, poz. 13).
    Pracownicy urzędów górniczych są uprawnieni do noszenia uroczystego munduru
    górniczego wraz z odznakami stopnia górniczego oraz przyznaną szpadą górniczą podczas
    uroczystości państwowych i innych wskazanych w ustawie uroczystości, jak i innych
    uroczystości ważnych dla środowiska górniczego.
    Przyznawana przez ... szpada górnicza ma charakter zindywidualizowany, nie posiada
    wygrawerowanej dedykacji, lecz posiada numer, na podstawie którego można ją przypisać
    konkretnemu pracownikowi.
    Szpada górnicza stanowi dla pracownika szczególne wyróżnienie i przywilej za zasługi w
    górnictwie, ma charakter symboliczny. Pracownik nie może dochodzić przyznania
    honorowej szpady na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego czy roszczenia
    pracowniczego. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia honorowej szpady górniczej, jej
    przyjęcie ma charakter dobrowolny, jednak po stronie pracownika nie pojawia się żadna
    gratyfikacja finansowa. Przekazanie honorowej szpady górniczej ma wyłącznie znaczenie
    honorowe, symboliczne dla zasłużonych pracowników za szczególny trud pracy w

    górnictwie. Przywilej noszenia szpady górniczej zarezerwowany jest tylko dla
    wyróżnionych.

## Pytanie

Czy uhonorowanie pracownika honorową szpadą górniczą będzie stanowić przychód ze
    stosunku pracy i w związku z tym, na ... jako płatniku podatku dochodowego od osób
    fizycznych ciążyć będzie obowiązek pobrania zaliczki na ten podatek?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Uhonorowanie wyróżnionego pracownika honorową szpadą górniczą nie stanowi dla
    niego przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    Honorowe szpady górnicze są odznaczeniem przyznawanym za szczególne zasługi w
    górnictwie, stanowią dla pracowników szczególne wyróżnienie i przywilej. Honorowa
    szpada górnicza przyznawana jest zasłużonym pracownikom bezpłatnie.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r.
    poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe, na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj.:
      1) obliczenie,
      2) pobranie,
      3) wpłacenie
    – podatku, zaliczki.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Zgodnie z treścią ww. art. 9 ust. 1 ustawy:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru
    podatku.
    W myśl art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

    Zgodnie z art. 11 ust. 2 cyt. ustawy:
      Wartość pieniężną świadczeń w naturze, z zastrzeżeniem ust. 2c oraz art. 12 ust. 2-
      2c, określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub
      prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich
      stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania.
    Na podstawie art. 11 ust. 2a ustawy:
      Wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się:
      1) jeżeli przedmiotem świadczenia są usługi wchodzące w zakres działalności
        gospodarczej dokonującego świadczenia - według cen stosowanych wobec
        innych odbiorców;
      2) jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione - według cen zakupu;
      3) jeżeli przedmiotem świadczeń jest udostępnienie lokalu lub budynku - według
        równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego
        lokalu lub budynku;
      4) w pozostałych przypadkach - na podstawie cen rynkowych stosowanych przy
        świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i
        gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu
        i miejsca udostępnienia.
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła
    przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.
    Stosownie do przepisów tej ustawy, odrębnymi źródłami przychodów są m.in. określone w
    art. 10 ust. 1 pkt 1:
      Stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo
      w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją
      rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Użyty w ww. przepisie zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie
    przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków
    pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika
    powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z
    pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu
    wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane
    przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie
    tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale
    również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty,
    jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do
    przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość
    świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    W myśl art. 12 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Wartość pieniężną świadczeń w naturze przysługujących pracownikom na podstawie
      odrębnych przepisów ustala się według przeciętnych cen stosowanych wobec innych

      odbiorców – jeżeli przedmiotem świadczenia są rzeczy lub usługi wchodzące w
      zakres działalności pracodawcy.
    Zgodnie z art. 12 ust. 3 cytowanej ustawy:
      Wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo
      odpłatnych ustala się według zasad określonych w art. 11 ust. 2-2b.
    Na podmiocie dokonującym ww. świadczeń (pracodawcy) ciążą natomiast obowiązki
    płatnika, wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    zgodnie z którym:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Z treści złożonego wniosku wynika, że posiadają Państwo prawo do przyznania
    honorowej szpady górniczej pracownikom ... .
    W tym miejscu wskazać należy, że zasady, warunki i tryb przyznawania honorowych
    szpad górniczych reguluje ustawa z dnia 14 lutego 2003 r. o stopniach górniczych,
    honorowych szpadach górniczych i mundurach górniczych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz.
    1049).
    W myśl art. 2 tej ustawy:
      Stopnie górnicze oraz honorowe szpady górnicze są honorowymi wyróżnieniami
      pracowników górnictwa oraz innych osób mających zasługi w dziedzinie górnictwa,
      przyznawanymi w szczególności pracownikom:
      1) zatrudnionym przy wykonywaniu prac geologicznych, wydobywaniu kopalin ze złóż
        oraz ich przerobie, a także przy ochronie złóż kopalin, wód podziemnych oraz przy
        budowie obiektów górniczych;
      2) jednostek działających w dziedzinie górnictwa;
      3) urzędów górniczych, jednostek szkolnictwa i instytutów naukowo-badawczych
        prowadzących działalność naukową i dydaktyczną w dziedzinie nauk górniczych,
        geologicznych i geofizycznych.
    Stosownie natomiast do art. 10 ww. ustawy:
      Osoba posiadająca stopień górniczy ma prawo noszenia:
      1) uroczystego munduru górniczego wraz z odznakami stopnia górniczego oraz
      przyznaną honorową szpadą górniczą;
      2) służbowego munduru górniczego wraz z odznakami stopnia górniczego.
    Zgodnie z art. 14 ustawy:
      1. Honorowa szpada górnicza przyznawana jest osobom zatrudnionym w przemyśle
      wydobywczym oraz pracownikom innych środowisk związanych z górnictwem przez
      kierownika jednostki działającej w dziedzinie górnictwa.
      2. Honorowa szpada górnicza przyznawana jest bezpłatnie, a koszty z tym związane
      ponosi jednostka organizacyjna, o której mowa w ust. 1.
    Stosownie do art. 15 ustawy o stopniach górniczych, honorowych szpadach górniczych i
    mundurach górniczych:
      Minister właściwy do spraw gospodarki surowcami energetycznymi, w drodze
      rozporządzenia, określi wzór honorowej szpady górniczej, a także sposób jej
      noszenia.

    Ponadto, jak wynika z § 5 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szczególnych
    przywilejów dla pracowników górnictwa - Karta górnika z dnia 30 grudnia 1981 r. (Dz. U.
    1982 Nr 2, poz. 13):
      1. Pracownikom górnictwa po nienagannym i nieprzerwanym przepracowaniu 25 lat
      pod ziemią nadaje się szpadę górniczą.
      2. W wypadkach zasługujących na szczególne uwzględnienie szpada górnicza może
      być nadana po nienagannym przepracowaniu 15 lat pod ziemią.
    Przepisy ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawierają definicji pojęcia
    „nieodpłatnego świadczenia”. Dokonując zatem wykładni gramatycznej, za „nieodpłatne
    świadczenie” uznać należy świadczenia „nie wymagające opłaty; takie za które się nie płaci,
    bezpłatne” (Nowy Słownik Języka Polskiego, PWN 2003 r.).
    Wobec niezdefiniowania w ustawie podatkowej pojęcia „nieodpłatnego świadczenia”
    zasadne jest także odwołanie się do znaczenia tego pojęcia ukształtowanego w
    orzecznictwie sądowym, zgodnie z którym, nieodpłatnym świadczeniem w rozumieniu
    przepisów o podatku dochodowym – generalnie – jest każde zdarzenie prawne i zjawisko
    gospodarcze, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub
    te wszystkie zdarzenia prawne i gospodarcze, których skutkiem jest nieodpłatne, to jest
    niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku danej osobie,
    mające konkretny wymiar finansowy. Przysporzenie to może polegać na zwiększeniu
    majątku (aktywów) bądź uniknięciu jego pomniejszenia (zaoszczędzenie wydatków).
    Kwestia przychodu z nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych w ramach stosunku pracy
    była przedmiotem rozstrzygnięcia wydanego przez Trybunał Konstytucyjny. I tak, w
    wyroku z dnia 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) Trybunał Konstytucyjny wskazał na kryteria,
    którymi należy się kierować przy określeniu, czy w konkretnym przepadku dochodzi do
    nieodpłatnego świadczenia na rzecz pracownika.
    Definiując pojęcie „innych nieodpłatnych świadczeń” jako przychodu, w rozumieniu art. 12
    ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych Trybunał
    Konstytucyjny wskazał, że za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia,
    które:
      a) zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
      b) zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu
        korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby
        ponieść,
      c) stanowią wymierną korzyść przypisaną indywidualnemu pracownikowi (korzyść nie
        jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
    Wobec tego, przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za
    przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem
    dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się na przesłankach wynikających z ww.
    przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które Trybunał
    Konstytucyjny w powołanym powyżej wyroku uznał za zgodne z Konstytucją i przedstawił
    ich interpretację.
    Należy też pokreślić, że ustawowe pojęcie nieodpłatnych świadczeń musi być zawsze
    interpretowane w konkretnym kontekście, a nie w oderwaniu od niego, z pominięciem
    okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych i zdarzeń prawnych.
    Wskazać należy, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika ze stosunku
    pracy – gdy świadczenie to, powoduje wystąpienie po stronie pracownika przysporzenia:
    w postaci nabycia wymiernej korzyści majątkowej lub w postaci również wymiernego
    zaoszczędzenia wydatku. Przychód pracownika będzie obejmował nieodpłatne
    świadczenie, gdy świadczenie to zostanie spełnione w interesie pracownika (a nie w
    interesie pracodawcy) i przyniesie pracownikowi korzyść w postaci powiększenia jego
    aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść. W zakresie tego kryterium
    należy wskazać, że chodzi o realny charakter przysporzenia, jako warunku objęcia

    nieodpłatnego świadczenia podatkiem dochodowym. Nieodpłatne świadczenie jest
    przychodem pracownika, gdy zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik
    skorzystał z niego w pełni dobrowolnie. Zatem, pracodawca spełnił określone świadczenie
    na rzecz pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie.
    Mając na uwadze powyższe wskazania zawarte w wyroku Trybunału Konstytucyjnego z
    8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13 należy uznać, że w okolicznościach niniejszej sprawy
    wartość przyznanego przez Państwa zasłużonym pracownikom ... wyróżnienia w postaci
    honorowej szpady górniczej nie stanowi dla nich nieodpłatnego świadczenia
    podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
    Powyższe wynika m.in. z faktu, że – jak wynika z opisu sprawy – honorowa szpada górnicza
    stanowi dla pracowników szczególne wyróżnienie i przywilej za zasługi w ..., ma charakter
    symboliczny. Przyznanie honorowej szpady górniczej nie wynika z zawartych z ... umów o
    pracę, jest formą gratulacji, uhonorowania pracownika za zasługi w dziedzinie ... . Nie jest
    to forma dodatkowej gratyfikacji za rezultaty pracy. Honorowa szpada górnicza
    przyznawana jest bezpłatnie. Szpada górnicza stanowi dla pracownika szczególne
    wyróżnienie i przywilej za zasługi w ..., ma charakter symboliczny. Pracownik nie może
    dochodzić przyznania honorowej szpady na podstawie jakiegokolwiek stosunku prawnego
    czy roszczenia pracowniczego. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia honorowej szpady
    górniczej, jej przyjęcie ma charakter dobrowolny, jednak po stronie pracownika nie
    pojawia się żadna gratyfikacja finansowa. Przekazanie honorowej szpady górniczej ma
    wyłącznie znaczenie honorowe, symboliczne dla zasłużonych pracowników za szczególny
    trud pracy w ... . Przywilej noszenia szpady górniczej zarezerwowany jest tylko dla
    wyróżnionych.
    Należy zauważyć, iż ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie zawiera
    katalogu świadczeń, które nie stanowią przychodu w rozumieniu przepisów tej ustawy,
    tym niemniej za takie należy uznać odznaczenia, medale, dyplomy i czy inne przedmioty
    (np. w niniejszej sprawie honorową szpadę górniczą) stanowiące symboliczne
    (pamiątkowe) wyróżnienia. Tego rodzaju przedmioty – co do zasady – nie mają
    charakteru materialnego (mimo poniesionej ceny za ich zakup), a wyłącznie stanowią
    wyraz uznania za jakieś osiągnięcia mające znaczenie sentymentalne dla wyodrębnionej
    grupy osób. W takim przypadku, po stronie pracowników nie pojawia się korzyść,
    choćby w postaci zaoszczędzenia wydatku. Nie sposób bowiem zakładać, że gdyby
    pracownicy nie zostali wyróżnieni w formie przyznania honorowej szpady górniczej,
    stanowiącej w górnictwie najcenniejsze (w sensie sentymentalnym/pamiątkowym)
    odznaczenie, to zdecydowaliby się na wydatek własnych środków (wydaliby pieniądze)
    na jej zakup.
    Zatem, przyznanie przez Państwa zasłużonym pracownikom ... honorowej szpady
    górniczej w okolicznościach przedstawionych we wniosku nie skutkuje powstaniem po
    stronie Państwa pracowników przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń, o którym
    mowa w art. 12 ust. 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. W konsekwencji z ww. tytułu nie ciążą na Państwu obowiązki płatnika
    związane z pobraniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie
    art. 32 ust. 1 ww. ustawy.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).

    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
    interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.