Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.206.2025.2.ŁS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-06-03
Teza: Obowiązki płatnika z tytułu gratyfikacji pieniężnych
wypłacanych w ramach programu rekomendacji
pracowniczych.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody pieniężne
obowiązek-obowiązek płatnika
polecenie
praca-stosunek pracy
pracownik
pracownik-rekrutacja pracowników
pracownik-świadczenia na rzecz pracowników
płatnik
umowa-umowa zlecenia
zleceniobiorca
zleceniodawca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Informacje o przychodach z innych źródeł.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z innych źródeł.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 1-art. 9-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
1

[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwo stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

2 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który
    dotyczy obowiązków płatnika. Uzupełnili go Państwo – na wezwanie organu – pismem z 7
    maja 2025 r. oraz 12 maja 2025 r. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Spółka w związku z trudnościami związanymi z pozyskiwaniem nowych pracowników, a
    także rosnącym zapotrzebowaniem na pracowników prowadzi tzw. program
    rekomendacji pracowniczych, którego idea polega na zidentyfikowaniu potencjalnych
    kandydatów do pracy wśród kontaktów własnych pracowników. Spółka przedstawia
    aktualne oferty pracy na swojej stronie internetowej oraz na portach internetowych
    służących zamieszczaniu ofert pracy.
    W Spółce funkcjonuje regulamin programu poleceń pracowników, zgodnie z którym
    uczestnikiem programu (osobą polecającą) może być jedynie osoba współpracująca z

    jedną ze wskazanych spółek na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową,
    umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy współpracy, bądź innego stosunku
    cywilnoprawnego. Osobą polecającą można być wielokrotnie.
    Osobą poleconą nie może być osoba:
    - która już współpracuje lub współpracowała z jedną ze wskazanych Spółek bez względu
      na zajmowane stanowisko i zakres obowiązków,
    - z którą już nawiązano kontakt przez Spółkę w ciągu ostatnich 3 miesięcy od daty
      polecenia,
    - która z własnej inicjatywy złożyła aplikację do jednej ze Spółek w ciągu ostatnich 3
      miesięcy od daty polecenia.
    Polecenie polega na działaniu, którego wynikiem jest wysłanie na wskazany adres e-mail
    CV wraz z informacją o imieniu i nazwisku osoby polecającej w czasie trwania programu.
    Osoba polecająca jest uprawniona do uzyskania nagrody wyłącznie w sytuacji, gdy osoba
    polecona nawiąże i rozpocznie współpracę z jedną ze Spółek. Wysokość nagrody jest
    uzależniona od długości współpracy, na jaką polecany kandydat nawiąże ze Spółkę
    współpracę i wynosi maksymalnie (...) zł brutto:
    - cz. I – po rozpoczęciu współpracy – (...) zł brutto,
    - cz. II – przy kontynuowaniu współpracy powyżej 3 miesięcy – (...) zł brutto.
    Zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w regulaminie
    Spółki i podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie (nie
    są one określone w umowie o pracę czy umowie cywilnoprawnej). Aktualnie jednorazowa
    premia pieniężna nabyta z tytułu rekomendacji pracownika stanowi przychód pracownika
    /współpracownika, który jest oskładkowany i opodatkowany.
    Uzupełnienie opisu zdarzenia
    Spółka X., jest Spółką działającą w ramach grupy pięciu Spółek (Y., Z., X., Q., V.). Dla
    wszystkich Spółek w ramach grupy obowiązuje jeden Regulamin Programu Rekomendacji
    Pracowniczych. Każda ze Spółek rozlicza nagrodę wypłacaną w ramach programu w ten
    sam sposób w odniesieniu do zatrudnionych/współpracujących z nią osób. W związku z
    czym każda ze Spółek wystąpiła z tożsamym wnioskiem o wydanie interpretacji
    indywidualnej przepisów prawa podatkowego.
    X jest organizatorem Programu Rekomendacji Pracowniczych, o którym mowa w
    przedmiotowym wniosku.
    Uczestnictwo w Programie Rekomendacji Pracowniczych oparte jest na zasadzie
    dobrowolności.
    Udział w programie rekomendacji pracowniczych ma charakter wewnętrzny (osobami
    polecającymi mogą być jedynie osoby współpracujące ze Spółką) i otwarty. Do udziału w
    programie rekomendacji pracowniczych uprawnione są osoby współpracujące z X na
    podstawie stosunku pracy, umowy zlecenie czy innej umowy cywilnoprawnej.
    W programie rekomendacji pracowniczych, którego dotyczy przedmiotowy wniosek mogą
    wziąć udział jedynie osoby współpracujące z X na podstawie umowy o pracę, umowy o
    prace tymczasową, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy, bądź innego
    stosunku cywilnoprawnego.
    Regulamin programu rekomendacji pracowniczych obowiązuje dla Spółek Y., X., Z., V., Q. i
    o tych Spółkach mowa w sformułowaniu „z jedną ze wskazanych Spółek”.
    W ramach nagrody wypłacanej przez X. za polecenie osoby do tej Spółki uczestniczą osoby
    spełniające warunki określone w regulaminie. Spółka X wypłaca nagrody na rzecz swoich
    pracowników, swoich pracowników tymczasowych i swoich współpracowników. Nie
    dokonuje wypłat na rzecz pracowników i współpracowników innych Spółek z grupy.

    X jest podmiotem decydującym o przyznaniu i terminie wypłaty premii, o której mowa we
    wniosku, dla swoich pracowników i współpracowników, natomiast nie podejmuje decyzji
    dotyczącej pracowników i współpracowników zatrudnionych u innych podmiotów.
    Zaliczki na podatek od wypłaconych nagród pobierane były przez X. jako płatnika na
    podstawie art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z
    którym: „Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody,
    z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których
    na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.”.
    Wśród nagradzanych nie ma osób prowadzących działalność gospodarczą.
    Pod pojęciem osób polecających (zatrudnionych w ramach stosunku pracy lub umów
    cywilnoprawnych) należy rozumieć osoby zatrudnione i współpracujące z X.

## Pytanie

Czy prawidłowym działaniem przez Spółkę będzie zaprzestanie pobierania zaliczki na
    podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w
    ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających
    (zatrudnionych w ramach stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych) i potraktowanie tej
    nagrody pieniężnej jako przychodu z innego źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Państwa zdaniem, zasadnym będzie zaprzestanie pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających (zatrudnionych w
    ramach stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych), z uwagi na to, że zdaniem Spółki
    przychód ten stanowić będzie dla tych osób przychód z innego źródła w rozumieniu art.
    10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Zaprzestanie pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu
    nagrody za spełniającą warunki programu rekomendację pracownika zdaje się być
    zasadne w ocenie Spółki. Nie ma znaczenia w tym zakresie to, że program jest skierowany
    również do pracowników, gdyż nie wiąże się z wykonywaniem przez te osoby określonej
    pracy na rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie. Przysporzenie jakie otrzymają
    osoby dokonujące polecenia w ramach programu nie jest ekwiwalentem za wykonywaną
    przez nie pracę. W związku z tym nie można uznać go za element wynagrodzenia za pracę,
    a w związku z tym zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy. To powoduje, że
    Spółka w tym przypadku nie pełni roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych,
    co oznacza, że nie jest zobowiązana pobrać zaliczki na podatek dochodowy od osób
    fizycznych od wartości wypłaconej nagrody.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika z wyjątkiem

    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przychód jest określonym przyrostem majątkowym po stronie podatnika, realną korzyścią
    majątkową podatnika. Ustawodawca przyjął zasadę, że przychodami są:
    1) pieniądze i wartości pieniężne, które:
        · zostały otrzymane przez podatnika – czyli takie pieniądze i wartości pieniężne,
        które podatnik rzeczywiście „dostał, odebrał, zainkasował, objął w posiadanie”;
        · zostały postawione do dyspozycji podatnika – czyli takie przysporzenia, które
        zostały mu faktycznie udostępnione/przekazane do odbioru; takie pieniądze i
        środki pieniężne, które podatnik ma możliwość włączyć do swojego władztwa, a
        więc ma możliwość skorzystania z tychże pieniędzy i wartości pieniężnych i nie
        jest to uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone pieniądze i
        wartości pieniężne do dyspozycji podatnika;
    2) wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń – czyli
      takie przysporzenia majątkowe, które mają postać:
        · świadczeń w naturze (otrzymane rzeczy lub prawa);
        · nieodpłatnych świadczeń innych niż świadczenia w naturze (np. otrzymane usługi).
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Według ww. przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1),
    - działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
    - inne źródła (pkt 9).
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to powodować obowiązek
    zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:

      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt
      2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub
      umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
        a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej
        jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości
        prawnej,
        b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
        działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora - jeżeli podatnik
        wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
        c) przedsiębiorstwa w spadku
      - z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego
      wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu
      przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z
      tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z
      indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz
      osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z
      ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu
      umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
      dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Stosownie do treści art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości
      określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki,
      o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę podatkową określoną w
      skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Z kolei, na podstawie art. 42a ust. 1 ww. ustawy:

      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
      oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
      poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na podatek lub
      zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić informację
      według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz
      urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy
      według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku
      podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
      zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Ocena skutków podatkowych Państwa sytuacji
    Z treści wniosku wynika w szczególności, że Spółka w związku z trudnościami związanymi z
    pozyskiwaniem nowych pracowników, a także rosnącym zapotrzebowaniem na
    pracowników prowadzi tzw. program rekomendacji pracowniczych, którego idea polega
    na zidentyfikowaniu potencjalnych kandydatów do pracy wśród kontaktów własnych
    pracowników. Spółka X., jest Spółką działającą w ramach grupy pięciu Spółek (Y., Z., X., Q.,
    V.). Dla wszystkich Spółek w ramach grupy obowiązuje jeden regulamin programu
    rekomendacji pracowniczych. Każda ze Spółek rozlicza nagrodę wypłacaną w ramach
    programu w ten sam sposób w odniesieniu do zatrudnionych/współpracujących z nią
    osób. W Spółce funkcjonuje regulamin programu poleceń pracowników, zgodnie z którym
    uczestnikiem programu (osobą polecającą) może być jedynie osoba współpracująca z
    jedną ze wskazanych Spółek na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową,
    umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy współpracy, bądź innego stosunku
    cywilnoprawnego. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Polecenie polega na
    działaniu, którego wynikiem jest wysłanie na wskazany adres e-mail CV wraz z informacją
    o imieniu i nazwisku osoby polecającej w czasie trwania programu. Osoba polecająca jest
    uprawniona do uzyskania nagrody wyłącznie w sytuacji, gdy osoba polecona nawiąże i
    rozpocznie współpracę z jedną ze Spółek. Wysokość nagrody jest uzależniona od długości
    współpracy, na jaką polecany kandydat nawiąże ze Spółkę współpracę i wynosi
    maksymalnie (...) zł brutto:
    - cz. I – po rozpoczęciu współpracy – (...) zł brutto
    - cz. II – przy kontynuowaniu współpracy powyżej 3 miesięcy – (...) zł brutto.
    Zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w regulaminie
    Spółki i podane do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie (nie
    są one określone w umowie o pracę czy umowie cywilnoprawnej). X jest organizatorem
    programu rekomendacji pracowniczych, o którym mowa. Uczestnictwo w programie
    rekomendacji pracowniczych oparte jest na zasadzie dobrowolności. Udział w programie
    rekomendacji pracowniczych ma charakter wewnętrzny (osobami polecającymi mogą być
    jedynie osoby współpracujące ze Spółką) i otwarty. Do udziału w programie rekomendacji
    pracowniczych uprawnione są osoby współpracujące z X na podstawie stosunku pracy,
    umowy zlecenie czy innej umowy cywilnoprawnej. W programie rekomendacji
    pracowniczych, którego dotyczy przedmiotowy wniosek mogą wziąć udział jedynie osoby
    współpracujące z X na podstawie umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umowy
    zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy, bądź innego stosunku cywilnoprawnego.
    Spółka X wypłaca nagrody na rzecz swoich pracowników, swoich pracowników
    tymczasowych i swoich współpracowników. Nie dokonuje wypłat na rzecz pracowników i
    współpracowników innych Spółek z grupy. X jest podmiotem decydującym o przyznaniu i
    terminie wypłaty premii, o której mowa we wniosku, dla swoich pracowników i

    współpracowników, natomiast nie podejmuje decyzji dotyczącej pracowników i
    współpracowników zatrudnionych u innych podmiotów. Wśród nagradzanych nie ma
    osób prowadzących działalność gospodarczą.
    Wątpliwość Państwa budzi czy prawidłowym działaniem będzie zaprzestanie pobierania
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych
    (nagrody) wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób
    polecających (zatrudnionych w ramach stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych) i
    potraktowanie tej nagrody pieniężnej jako przychodu z innego źródła, o którym mowa w
    art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że wypłata świadczeń pieniężnych, o których mowa we wniosku, stanowi dla
    osób polecających przychód podlegający opodatkowaniu. W odniesieniu do
    zakwalifikowania ww. przychodu do odpowiedniego źródła przychodu, w mojej ocenie
    należy uznać, że ze względu na fakt, iż program poleceń pracowniczych jest skierowany do
    różnych grup uczestników (polecającymi mogą być: osoby współpracujące na podstawie
    umowy o pracę, umowy o pracę tymczasową, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy
    współpracy, bądź innego stosunku cywilnoprawnego) oraz ze względu na fakt, że zasady
    działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w regulaminie Spółki i nie
    są one określone w umowie o pracę czy umowie cywilnoprawnej – wypłacone świadczenie
    stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    powołanej ustawy.
    W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających.
    Zatem na Państwu ciążą jedynie obowiązki informacyjne, tj. sporządzenia i przekazania
    ww. osobom polecającym (będącym przedmiotem Państwa zapytania) oraz właściwemu
    urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Dlatego, należy zgodzić się z Państwem, że zasadnym będzie zaprzestanie pobierania
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych
    wypłacanych w ramach programu na rzecz osób polecających (zatrudnionych w ramach
    stosunku pracy lub umów cywilnoprawnych) ze względu na to, że przychód ten będzie
    stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Wobec powyższego Państwa stanowisko uznałem za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:

        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.