Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-2.4011.194.2025.1.KP
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-16
Teza: Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów Premii.
Słowa kluczowe: koszt-koszty uzyskania przychodów
premia
umowa-umowa o pracę
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Koszty uzyskania przychodów.-Koszty uzyskania
przychodów.-Definicja kosztów.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Koszty uzyskania przychodów.-Koszty uzyskania
przychodów.-Koszty ponoszone przez pracodawców.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 4-art. 22-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 4-art. 22-ust. 6ba

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowna Pani,
    stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

W dniu 27 lutego 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 24 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Treść wniosku
    jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Pani (...) (dalej jako: Wnioskodawca) jest podatnikiem podatku dochodowego od osób
    fizycznych podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu od
    całości swoich dochodów bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów.
    Wnioskodawca jest wspólnikiem spółki (...) sp. z o.o. sp.j. (dalej jako: Spółka) niebędącej
    podatnikiem podatku dochodowego. Wspólnikiem Spółki jest także (...) sp. z o.o. (dalej:
    SPZOO), której z kolei jedynym wspólnikiem jest (...) sp. z o.o. (dalej: Holding).
    W Spółce funkcje zarządcze są pełnione przez Dyrektora Zarządzającego (dalej: DZ), który
    pełni swoją funkcję na podstawie umowy o pracę i otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie.
    Spółka wprowadziła system premiowy dla DZ przewidujący wypłatę dodatkowego
    wynagrodzenia uzależnionego od ustalonej wysokości wyniku finansowego netto (zysku
    lub straty netto) Spółki (dalej: Premia).
    Proces przyznawania Premii wygląda w następujący sposób:
    Organ zatwierdzający sprawozdanie finansowe (posiedzenie wspólników) po
    zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i ziszczeniu się warunków do wypłaty Premii za
    dany rok podejmuje uchwałę o przyznaniu Premii DZ.
    Zasadniczo, Premia jest wypłacana w ciągu 60 dni od dnia podjęcia uchwały o przyznaniu
    Premii, choć termin ten może ulegać zmianom (każdorazowo termin jest zawarty w
    uchwale). Spółka będzie rozliczać wypłacane Premie jako należności ze stosunku pracy.
    W przypadkach, gdy szacowana kwota Premii jest znacząca, Spółka może utworzyć
    rezerwę zgodnie z odrębnymi przepisami ustawy o rachunkowości na wypłatę Premii,
    która nastąpi po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego. Ewentualna rezerwa nie jest
    ujmowana przez wspólników Spółki w kosztach uzyskania przychodu, gdyż jej zawiązanie
    nie jest równoznaczne z poniesieniem kosztu w rozumieniu przepisów podatkowych.
    Przyznawanie i wypłata Premii będzie następować na poniższych warunkach:
    · sprawozdanie finansowe za poprzedni rok (przed podjęciem przez wspólników uchwały
      o podziale zysku, bez uwzględnienia m.in. ewentualnej utworzonej rezerwy na
      planowaną wypłatę Premii) będzie wykazywać zysk netto w odpowiedniej wysokości;
    · wypłata Premii nie nastąpi w wyniku podziału zysku;
    · wysokość Premii będzie ustalona na podstawie wartości zysku netto za poprzedni rok;
      określone zostaną przedziały kwotowe zysku netto oraz przyporządkowane do nich
      wskaźniki procentowe Premii – wysokość zysku netto będzie zatem jedynie
      elementem kalkulacyjnym Premii;
    · Premia zostanie przyznana w wartości brutto, od której zostaną pobrane ewentualne
      zaliczki na PIT oraz składki na ubezpieczenie, zgodnie ze stosunkiem prawnym
      łączącym DZ z SPJ;
    · Premia zostanie zaliczona przez wspólników Spółki, w tym Wnioskodawcę, do kosztów
      uzyskania przychodu w roku poniesienia kosztu, tj. przyznania i wypłaty premii;
        wysokość Premii będzie ograniczona kwotą określoną na podstawie rocznego
        wynagrodzenia DZ wypłaconego w poprzednim roku oraz okresem pełnienia
        funkcji.

    Proces przyznawania Premii ma z założenia następować w kolejnych latach. Zmianom
    mogą ulegać jedynie wartości liczbowe (wysokość wyniku finansowego netto – zysku lub
    straty netto za dany rok, wskaźnik procentowy, przedziały kwotowe), w oparciu o które
    Premia będzie kalkulowana. Mogą zostać wprowadzone także inne, dodatkowe warunki
    wypłaty Premii (np. oczekiwany wzrost sprzedaży). Pozostałe założenia przyznawania i
    wypłaty Premii będą takie same jak w przypadku przedstawionych warunków wypłacania
    Premii.

## Pytanie

Czy Wnioskodawca będzie mógł ujmować przyznane i wypłacone w przyszłości, na
    zasadach określonych we wniosku Premie na rzecz DZ w Spółce w kosztach uzyskania
    przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki?
    Pani stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy będzie on mógł ujmować przyznane i wypłacone w przyszłości, na
    zasadach określonych we wniosku Premie na rzecz DZ w Spółce w kosztach uzyskania
    przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki.
    Uzasadnienie
    Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione
    w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z
    wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 23.
    Katalog wydatków zaliczanych do kosztów uzyskania przychodu jest zatem otwarty, przy
    czym ujęcie danego wydatku w kosztach wymaga spełnienia kilku warunków. Biorąc pod
    uwagę powyższe przepisy oraz utrwaloną od wielu lat linię interpretacyjną, aby dany
    wydatek stanowił koszt dla celów podatkowych, muszą być spełnione następujące warunki:
    1) wydatek ten został poniesiony przez podatnika, tj. pokryty z jego zasobów
      majątkowych,
    2) wydatek jest definitywny, tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi w
      jakikolwiek sposób zwrócona,
    3) wydatek pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością
      gospodarczą,
    4) wydatek został poniesiony w celu uzyskania przychodów lub zachowania
      /zabezpieczenia źródła przychodów,
    5) wydatek został właściwie udokumentowany.
    Zdaniem Wnioskodawcy wydatki z tytułu Premii dla DZ spełniają wszystkie ww. przesłanki
    i mogą stanowić koszty uzyskania przychodu.
    Po pierwsze, koszt ten zostanie w przyszłości poniesiony przez Spółkę z jej majątku. To
    Spółka poniesie ciężar ekonomiczny wypłacanych Premii. Spełniony zatem jest warunek nr
    1.
    Po drugie, wydatki z tytułu premii nie będą w żaden sposób zwracane Spółce ani
    Wnioskodawcy. Przyznanie Premii jest bowiem definitywne i wynika z uchwały
    wspólników. Zatem spełniony jest warunek nr 2.
    Po trzecie, celem wypłacanych Premii jest wynagrodzenie DZ, którego wiedza, stanowisko
    i pełnione funkcje są niezbędne do utrzymania dalszego rozwoju Spółki. DZ przyczynia się
    bezpośrednio do rozwoju Spółki – jego działania wpływają nie tylko na wzrost dochodów
    Spółki, ale także na wzrost wartości Holdingu. Premia ma także wymiar motywacyjny – DZ
    wie, że jego działania prowadzące do sukcesu Spółki zostaną odpowiednio nagrodzone, co
    może przekładać się także na jego większą motywację w przyszłości, a to z kolei może
    doprowadzić do generowania jeszcze większych zysków lub niższych strat. W związku z

    tym, Premia będzie związana z prowadzoną przez Spółkę działalnością gospodarczą oraz
    będzie wydatkiem ponoszonym w celu uzyskania przychodów. Zatem warunki nr 3 i 4
    również są spełnione.
    Po czwarte, kwota Premii będzie ustalana na podstawie wyniku finansowego Spółki
    (wynikającego ze sprawozdania finansowego, poddanego, w oparciu o odrębne przepisy
    ustawy o rachunkowości, badaniu przez biegłego rewidenta, w związku z czym wysokość
    wyniku finansowego netto (zysku lub straty netto) zostanie potwierdzona w sprawozdaniu
    z badania) za rok, za który Premia ma zostać wypłacona. Spółka będzie w posiadaniu m.in.
    uchwały wspólników w przedmiocie przyznania Premii oraz kalkulacji jej wysokości.
    Dodatkowo, z uwagi na fakt, że Premia będzie dodatkiem do wynagrodzenia wypłacanego
    z umowy o pracę, będzie ona również uwzględniana na liście płac Spółki. Spełniony jest
    zatem warunek nr 5.
    Wypłacana Premia będzie podlegać opodatkowaniu PIT oraz oskładkowaniu jako
    przychód ze stosunku pracy (art. 12 ustawy o PIT).
    Biorąc powyższe pod uwagę, należy stwierdzić, że kwoty Premii wypłacanych przez Spółkę
    będą spełniać warunki do uznania ich za koszty uzyskania przychodu. Z uwagi na to, że
    Spółka nie jest podatnikiem podatku dochodowego, ujęcie w kosztach uzyskania
    przychodu powinno nastąpić na poziomie wspólników, w tym Wnioskodawcy,
    proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach.
    Wnioskodawca stwierdza także, że ujęcie Premii w kosztach uzyskania przychodu
    powinno nastąpić w roku, w którym zostanie ona wypłacona (tj. zostanie poniesiony
    wydatek z tego tytułu).
    W związku z tym, że DZ pełni funkcję na podstawie umowy o pracę, zastosowanie znajdzie
    przepis art. 22 ust. 6ba ustawy o PIT, zgodnie z którym należności ze stosunku pracy są
    kosztem w miesiącu, za który są należne pod warunkiem, że zostaną wypłacone w
    terminie wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego
    łączącego strony.
    Zakładając zatem, że przyznanie i wypłata Premii nastąpi w obrębie tego samego roku,
    będącego rokiem następującym po roku, w którym osiągnięty został wynik finansowy
    netto (zysk lub strata netto) będący podstawą obliczenia Premii, to Premia ta będzie
    kosztem uzyskania przychodu Wnioskodawcy (proporcjonalnie do udziału w zyskach
    Spółki) w roku jej przyznania i wypłaty.
    Końcowo Wnioskodawca pragnie zauważyć, że takie samo stanowisko przyjął Dyrektor
    Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji indywidualnej z dnia 27.07.2023, nr 0111-
    KDIB1-1.4010.276.2023.3.SG, która wydana została w podobnym stanie faktycznym.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 1 § 2 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t. j.: Dz.
    U. z 2024 r. poz. 18 ze zm.):
      Spółkami handlowymi są spółka jawna, spółka partnerska, spółka komandytowa,
      spółka komandytowo-akcyjna, spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, prosta
      spółka akcyjna i spółka akcyjna.
    Stosownie do przepisu art. 4 § 1 pkt 1 Kodeksu spółek handlowych:
      Określenie spółka osobowa oznacza – spółkę jawną, spółkę partnerską, spółkę
      komandytową i spółkę komandytowo-akcyjną.
    W myśl art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):

      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Źródłem przychodów jest m.in. pozarolnicza działalność gospodarcza.
    Stosownie do treści art. 5b ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Jeżeli pozarolniczą działalność gospodarczą prowadzi spółka niebędąca osobą
      prawną, przychody wspólnika z udziału w takiej spółce, określone na podstawie art. 8
      ust. 1, uznaje się za przychody ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3.
    Zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychody z udziału w spółce niebędącej osobą prawną, ze wspólnej własności,
      wspólnego przedsięwzięcia, wspólnego posiadania lub wspólnego użytkowania
      rzeczy lub praw majątkowych u każdego podatnika określa się proporcjonalnie do
      jego prawa do udziału w zysku (udziału) oraz, z zastrzeżeniem ust. 1a, łączy się z
      pozostałymi przychodami ze źródeł, z których dochód podlega opodatkowaniu
      według skali, o której mowa w art. 27 ust. 1. W przypadku braku przeciwnego
      dowodu przyjmuje się, że prawa do udziału w zysku (udziału) są równe.
    Natomiast w myśl art. 8 ust. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zasady wyrażone w ust. 1 stosuje się odpowiednio do:
      1) rozliczania kosztów uzyskania przychodów, wydatków niestanowiących kosztów
      uzyskania przychodów i strat;
      2) ulg podatkowych związanych z prowadzoną działalnością w formie spółki
      niebędącej osobą prawną.
    Zasady kwalifikowania wydatków jako kosztów uzyskania przychodów określają przepisy
    art. 22 i 23 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Zgodnie z przepisem art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów
      lub zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów
      wymienionych w art. 23.
    Kosztami uzyskania przychodów są zatem wszelkie racjonalne i gospodarczo uzasadnione
    wydatki związane z działalnością nastawioną na osiąganie przychodów. Z oceny związku z
    prowadzoną działalnością powinno wynikać, że poniesiony wydatek obiektywnie może się
    przyczynić do uzyskania przychodu z danego źródła lub do zabezpieczenia albo
    zachowania źródła przychodów.
    Zatem aby wydatek można było uznać za koszt uzyskania przychodów, musi on
    pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przychodem, zostać poniesiony w celu
    osiągnięcia przychodu lub zachowania/zabezpieczenia źródła przychodu, oraz być
    należycie udokumentowany. Przede wszystkim jednak, nie może on znajdować się na
    liście wydatków ustawowo wyłączonych z kosztów uzyskania przychodów, wymienionych
    w art. 23 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Zatem kosztem uzyskania przychodów jest taki koszt, który spełnia łącznie następujące
    warunki:
    · został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać
      pokryty z zasobów majątkowych podatnika;
    · jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi
      w jakikolwiek sposób zwrócona;
    · pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą;

    · poniesiony został w celu uzyskania przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła
      przychodów;
    · został właściwie udokumentowany;
    · nie może znajdować się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o
      podatku dochodowym od osób fizycznych nie uważa się za koszty uzyskania
      przychodów.
    Wskazana w opisie sprawy Premia spełnia wszystkie powyższe kryteria, ponieważ jej
    wypłata jest związana z prowadzoną działalnością gospodarczą (występuje zatem związek
    przyczynowo-skutkowy) i jednocześnie wydatek ten nie został ujęty w art. 23 ust. 1 ustawy
    o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Zauważam, że premie pracownicze mieszczą się w katalogu przychodów ze stosunku
    pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W myśl tego przepisu:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Odnosząc się do określenia momentu, w którym powstaje koszt z ww. źródła przychodów,
    wskazuję, że zgodnie z art. 22 ust. 6ba ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Należności z tytułów, o których mowa w art. 12 ust. 1 i 6, oraz zasiłki pieniężne z
      ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy, z zastrzeżeniem ust. 6bc,
      stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne, pod
      warunkiem że zostały wypłacone lub postawione do dyspozycji w terminie
      wynikającym z przepisów prawa pracy, umowy lub innego stosunku prawnego
      łączącego strony. W przypadku uchybienia temu terminowi do należności tych
      stosuje się art. 23 ust. 1 pkt 55.
    Oznacza to, że pracodawcy, którzy terminowo wypłacają ww. należności, mogą je zaliczyć
    do kosztów uzyskania przychodów już w miesiącu, za który są należne (czyli na zasadzie
    memoriałowej). Dopiero w przypadku niedotrzymania terminu wypłaty wynagrodzenia
    regulacja prawna odsyła do art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.
    W myśl art. 23 ust. 1 pkt 55 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów niewypłaconych, niedokonanych lub
      niepostawionych do dyspozycji wypłat, świadczeń oraz innych należności z tytułów
      określonych w art. 12 ust. 1 i 6, art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz w art. 18, świadczeń
      pieniężnych z tytułu odbywania praktyk absolwenckich, o których mowa w ustawie z
      dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, świadczeń pieniężnych z tytułu
      odbywania stażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawy z dnia 14
      grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, a także zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia
      społecznego wypłacanych przez zakład pracy, z zastrzeżeniem art. 22 ust. 6ba.
    Z powołanych przepisów wynika, że wynagrodzenia pracowników stanowią koszt
    uzyskania przychodu w miesiącu, za który są należne, jednak pod warunkiem, że zostały
    wypłacone lub postawione do dyspozycji pracownika w terminie wynikającym z przepisów

    prawa pracy, umowy lub innego stosunku łączącego strony. Natomiast w przypadku
    niedochowania wyżej wymienionych terminów zastosowanie znajdzie art. 23 ust. 1 pkt 55
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W świetle powyższego w pierwszej kolejności należy wyjaśnić, co trzeba rozumieć pod
    pojęciem „w miesiącu, za który są należne”. Ustawa nie określiła tego terminu, więc
    posiłkując się wykładnią językową, można stwierdzić, że dla celów podatkowych dana
    należność (np. premia) staje się należna, gdy wynika z przepisów prawa pracy, umowy lub
    innego stosunku prawnego łączącego strony.
    Z uwagi na brak definicji „należnego wynagrodzenia” w ustawie podatkowej w oparciu o
    wykładnię literalną należy przyjąć, że o „należnym” wynagrodzeniu można mówić
    wówczas, gdy należności te zostały ustalone (przesądzone) lub są niesporne (również co
    do wysokości).
    Ponadto warto zauważyć, że premie nie mogą być uznane za „należne” przed ich
    uchwaleniem przez spółkę. Świadczenia te stają się takie dopiero wówczas, gdy zostały
    przyznane pracownikom, gdyż dopiero wtedy pracownicy stają się uprawnieni do
    dochodzenia wypłaty z tytułu ich przyznania (por. wyrok WSA w Warszawie z 13 stycznia
    2017 r. sygn. akt III SA/Wa 2822/15).
    Z opisu sprawy wynika, że jest Pani wspólnikiem spółki jawnej niebędącej podatnikiem
    podatku dochodowego (dalej: Spółka). W Spółce tej zatrudniony jest na podstawie umowy
    o pracę Dyrektor Zarządzający. Spółka wprowadziła system premiowy dla Dyrektora
    Zarządzającego, który przewiduje wypłatę dodatkowego wynagrodzenia uzależnionego od
    wysokości wyniku finansowego Spółki (dalej: Premia). Organ zatwierdzający sprawozdanie
    finansowe za dany rok po ziszczeniu się warunków do wypłaty Premii podejmuje uchwałę
    o jej przyznaniu Dyrektorowi Zarządzającemu. Zasadniczo Premia jest wypłacana w ciągu
    60 dni od podjęcia uchwały (każdorazowo termin jest zawarty w uchwale). Spółka będzie
    realizować wypłacane Premie jako należność ze stosunku pracy.
    Na podstawie opisu sprawy oraz powołanych przepisów stwierdzam, że Premie na rzecz
    Dyrektora Zarządzającego, o których mowa we wniosku, mogą być uznane za należne w
    momencie podjęcia stosownej uchwały przez organ uprawniony do przyznania Premii i
    gdy nadejdzie określony w tej uchwale termin wypłaty.
    Przyznane i wypłacone w terminie wynikającym z uchwały Spółki Premie będą stanowić
    dla Pani koszty uzyskania przychodów, proporcjonalnie do Pani udziału w zysku Spółki.
    Podsumowanie: może Pani ująć przyznane i wypłacone w przyszłości, na zasadach
    określonych we wniosku, Premie na rzecz Dyrektora Zarządzającego w Spółce w kosztach
    uzyskania przychodu, proporcjonalnie do posiadanego udziału w zyskach Spółki.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Pani przedstawiła, i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Powołana przez Panią interpretacja zapadła w indywidualnej sprawie i nie jest wiążąca dla
    organu wydającego tą interpretację.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna
      (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.