Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDWL.4011.61.2025.1.JK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-06-16
Teza: Darowizna na rzecz Państwa pracowników w formie biletów
na basen kryty i odkryty, która nie stanowi dodatkowego
wynagrodzenia, co do zasady będzie podlegała
opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
Słowa kluczowe: bilety
darowizna
przychód
przychód-opodatkowanie przychodu
przychód-przychód ze stosunku pracy
przychód-uzyskanie przychodów
płatnik
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 1-art. 9-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego oraz opisanego zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób
    fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 czerwca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 9 czerwca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego
    Sp. z o.o. w (...) prowadzi działalność gospodarczą w zakresie transportu pasażerskiego
    miejskiego i podmiejskiego i realizuje w ten sposób zadanie własne gminy. Jedynym
    udziałowcem Spółki jest Gmina (...) posiadająca 100% udziałów. Spółka jest podatnikiem
    podatku dochodowego od osób prawnych i podlega w Rzeczypospolitej Polskiej
    opodatkowaniu od całości swoich dochodów. Jest też płatnikiem podatku dochodowego
    od osób fizycznych.
    Ze środków obrotowych Spółka nabyła (...) biletów na basen kryty i postanowiła
    nieodpłatnie przekazać je jako drobny prezent (...) pracownikom zatrudnionym na umowę
    o pracę, po dwa bilety dla każdego pracownika. Wartość jednego biletu to kwota (...) zł, a
    łączna wartość przekazanych biletów jednemu pracownikowi wynosi (...) zł. Taki sam
    prezent Spółka zamierza ponownie przekazać pracownikom w okresie jesiennym.
    W okresie letnim, również ze środków obrotowych spółki, nabyte zostaną bilety na basen
    odkryty (na wolnym powietrzu) i przekazane pracownikom. Wartość całodziennych biletów
    przekazanych jednemu pracownikowi na basen odkryty wynosi (...) zł.
    Łączna wartość przekazanych biletów jednemu pracownikowi wynosi (...) zł.
    W umowie o pracę oraz w innych aktach wewnętrznych nie ma informacji o
    przekazywaniu biletów jako wynagrodzeniu, prezent ten nie stanowi dodatkowego
    wynagrodzenia.
    Przekazanie biletów pracownikom nie wiąże się z żadnym świadczeniem wzajemnym z ich
    strony, a celem tego działania jest motywowanie pracowników do nawiązania więzi z
    pracodawcą, jest formą gratulacji i podziękowania dla pracownika za lata pracy w Spółce
    oraz ma na celu budowanie dobrych relacji z pracownikami. Zajmowane stanowisko pracy
    i rodzaj wykonywanej pracy nie mają wpływu na wartość prezentu. Przekazanie nie jest
    uzależnione od osiąganych w pracy wyników, oceny pracownika, czy wskaźników absencji.
    Pracownik w żaden sposób nie jest zobowiązany przez Spółkę do przyjęcia tego prezentu.

## Pytanie

W związku ze wskazaniem we wniosku ORD-IN w części A podatku dochodowego od osób
    fizycznych jako zakresu wniosku to w świetle przedstawionego stanu faktycznego,
    zdarzenia przyszłego oraz własnego stanowiska w sprawie oceny prawnej stanu
    faktycznego i zdarzenia przyszłego przyjęto, iż Państwa intencją jest uzyskanie odpowiedzi
    na następujące pytanie:
    Czy fakt przekazania pracownikowi biletów nie wygeneruje u pracownika przychodu
    podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach
    przewidzianych dla przychodów ze stosunku pracy, a na Spółce nie będą spoczywały

    obowiązki płatnika związane z obliczeniem i pobraniem zaliczki na podatek dochodowy od
    osób fizycznych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W Państwa ocenie, fakt przekazania pracownikowi biletów nie wygeneruje u pracownika
    przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na
    zasadach przewidzianych dla przychodów ze stosunku pracy, a na Spółce nie będą
    spoczywały obowiązki płatnika związane z obliczeniem i pobraniem zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 cytowanej ustawy za przychody ze stosunku służbowego, stosunku
    pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych. Zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane
    kategorie przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i
    stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u
    podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym
    pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego
    przepisu wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie
    otrzymane przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi
    bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o
    pracę, ale również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich
    wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że
    do przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość
    świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w art. 2 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej
    mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego
    w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych w tym przepisie
    ust. 1 pkt 3 wskazane zostały przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i
    darowizn.
    Rolą tego przepisu jest zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe
    powodowałoby powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem
    byłoby podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego. Przy czym
    zaznaczyć należy, że wyłączeniu temu podlega jedynie nabycie na podstawie jednego z
    tytułów wskazanych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn, które faktycznie
    miało miejsce.
    Stosownie do treści art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków
    i darowizn (Dz. U. z 2023 r. poz. 1774 ze zm.): Podatkowi od spadków i darowizn podlega
    nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium
    Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium
    Rzeczypospolitej Polskiej, tytułem darowizny, polecenia darczyńcy.
    W myśl art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2023 r.
    poz. 1610 ze zm.): Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego
    świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.

    Z powyższego wynika, że przekazanie biletów będzie stanowiło darowiznę, która nie
    stanowi przychodu w rozumieniu podatku dochodowego od osób fizycznych, bowiem
    podlega opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn – zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W związku z powyższym, na Spółce nie będzie spoczywał obowiązek obliczenia oraz
    pobrania zaliczki na podatek dochodowy.
    Podobne stanowisko zajął Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji
    indywidualnej z dnia 6 października 2023 r. o sygn. 0112-KDIL2-1.4011.700.2023.1.AK: „W
    rezultacie stwierdzić należy, darowizna przez Państwa na rzecz pracowników, voucherów
    na pobyt w hotelu SPA, które -jak Państwo wskazali we wniosku – nie stanowi dla
    pracowników dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę, co do zasady będzie
    podlegała opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn. W konsekwencji, z uwagi na
    wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, przekazanie pracownikom nagród jubileuszowych w
    postaci voucherów na pobyt w hotelu SPA nie będzie stanowić dla nich przychodu w
    rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, na
    Państwu, jako płatniku nie będzie ciążył obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych”.
    Nadmienić również należy, że darowizna od obcej osoby bez podatku jest możliwa, jeśli
    łączna wartość darowizn od jednej osoby nie przekracza kwoty 5.733 zł w ciągu 5 lat, to w
    takiej sytuacji nie trzeba zgłaszać ani płacić podatku od darowizny.
    Powyższe stanowisko dotyczy zarówno przekazanych już biletów, czyli stanu zaistniałego,
    jak i tych których przekazanie jest dopiero planowane, czyli stanu przyszłego.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.), jest zasada
    powszechności opodatkowania.
    Zgodnie z przepisem art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartym w cytowanej ustawie, bądź od których zaniechano poboru
    podatku.
    Z kolei w myśl art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy
      stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej
      spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    Przepis art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazuje, że:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19

      , art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Jak wynika z treści powołanego art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, przychodem będzie każde przysporzenie majątkowe, mające konkretny
    wymiar finansowy, otrzymane jako świadczenie pieniężne, rzeczowe lub też jako
    świadczenie nieodpłatne lub częściowo odpłatne. Co do zasady, o zaliczeniu danego
    przysporzenia majątkowego do przychodów danego podatnika decyduje definitywny
    charakter tego przysporzenia w tym sensie, że w sposób ostateczny faktycznie powiększa
    on aktywa tej osoby. Konsekwencją przyjęcia tezy o charakterze przychodu, jako
    definitywnego przysporzenia w majątku podatnika jest uznanie, że za przychody
    podatkowe mogą być uznane tylko te przychody, które nie mają charakteru zwrotnego. W
    celu określenia, co stanowi przychód podatnika, należy zidentyfikować stosunek prawny
    leżący u podstaw danej czynności.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Należy zauważyć, że użyty w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do
    przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego
    świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie tylko
    wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale
    również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty,
    jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do
    przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość
    świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    W myśl art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w art. 2 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej
    mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego
    w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych w tym przepisie
    ust. 1 pkt 3 wskazane zostały przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i
    darowizn.

    Zacytowany przepis dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co
    do zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a
    który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów
    wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest
    zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby
    powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby
    podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego. Przy czym zaznaczyć
    należy, że wyłączeniu temu podlega jedynie nabycie na podstawie jednego z tytułów
    wskazanych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn, które faktycznie miało
    miejsce.
    Stosownie do treści art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków
    i darowizn (Dz. U. z 2024 r. poz. 1837):
      Podatkowi od spadków i darowizn, (...), podlega nabycie przez osoby fizyczne
      własności rzeczy znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub praw
      majątkowych wykonywanych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tytułem
      darowizny, polecenia darczyńcy.
    W myśl art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2024 r. poz.
    1061 ze zm.):
      Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na
      rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.
    Z treści wniosku wynika, że przekazujecie Państwo swoim pracownikom nieodpłatnie jako
    drobny prezent bilety na basen kryty i odkryty.
    Mając na uwadze obowiązujące przepisy prawa należy stwierdzić, że kwestia
    opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od
    pracodawców budziła wątpliwości po stronie pracowników oraz pracodawców i
    prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo sądów administracyjnych w tej
    materii również było niejednolite. Zagadnienie to zostało ostatecznie rozstrzygnięte przez
    Trybunał Konstytucyjny, w wyroku z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. W wyroku tym
    Trybunał Konstytucyjny wskazał, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez
    pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy. „W
    ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie
    dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że
    wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać lecz także postać
    różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są
    postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce
    obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu
    zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie o podatku
    od spadków i darowizn. A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium
    odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający
    opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają.
    Kryterium tym musi być obiektywna ocena, czy świadczenie leżało w interesie pracownika,
    a jest tak wtedy, gdy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt
    jest uchwytny w jego majątku”.
    W rezultacie stwierdzić należy, że darowizna na rzecz Państwa pracowników w formie
    biletów na basen kryty i odkryty, która – jak Państwo wskazali we wniosku – nie stanowi
    dodatkowego wynagrodzenia, co do zasady będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem
    od spadków i darowizn.
    Zatem, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o
    podatku dochodowym od osób fizycznych, przekazanie biletów na basen kryty i odkryty

    nie wygeneruje u pracownika przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem
    dochodowym od osób fizycznych na zasadach przewidzianych dla przychodów ze
    stosunku pracy, w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W konsekwencji powyższego, na Państwu, jako płatniku nie ciążą/nie będą ciążyły
    obowiązki obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób
    fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia oraz zdarzenia przyszłego, które Państwo
    przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
    Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.