Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.433.2025.2.ŁS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-10-09
Teza: Obowiązki płatnika; zryczałtowany podatek dochodowy w
wysokości 70%; dot. odprawy.
Słowa kluczowe: Skarb Państwa
odprawy
odprawy-odprawa pieniężna
odprawy-odprawa pracownicza
podatek-podatek dochodowy-zryczałtowany podatek
dochodowy
spółki
spółki-spółka akcyjna
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Szczególne zasady poboru zaliczek i zryczałtowanego
podatku.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 6-art. 30-ust. 1-pkt 15
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 6-art. 30-ust. 1-pkt 16
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 4
1

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

30 lipca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili
    go Państwo – na wezwanie organu – pismem z 9 września 2025 r. (wpływ). Treść wniosku
    jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Spółka A S.A. NIP (...) (dalej: Spółka), działająca w sektorze (...), ma (....), składa się z (...). W
    Spółce Skarb Państwa dysponuje pośrednio większością głosów na walnym zgromadzeniu
    akcjonariuszy.
    Każdy oddział Spółki stanowi odrębnego pracodawcę w rozumieniu art. 3 ustawy z dnia 26
    czerwca 1974 r. Kodeks Pracy. Tym samym każdy oddział (zakład pracy) jest obowiązany
    jako płatnik do obliczania i pobierania w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy od
    osób fizycznych od przychodów uzyskiwanych przez pracowników zgodnie z art. 31
    ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych, dalej: ustawa
    PIT. Każdy oddział jako płatnik ma nadany NIP. Oddział zatrudnia pracowników na
    podstawie umowy o pracę.
    Na podstawie ustawy (...) (dalej: (...)), jeden z oddziałów, tj. A S.A. - Y o NIP (...) (dalej:
    Państwo, Oddział) złożył (...) 2025 r. wniosek o przyznanie dotacji rocznej na finansowanie
    świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych dla pracowników.
    W przypadku pozytywnego rozpatrzenia powyższego wniosku, grupie Państwa
    pracowników, pod warunkiem rozwiązania z nimi umowy o pracę na mocy porozumienia
    stron, o którym mowa w art. 1 ust. 1 lub art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o
    szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn
    niedotyczących pracowników, przysługiwać będą jednorazowe odprawy pieniężne w
    wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego jak
    wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należne według stanu na dzień rozwiązania
    umowy o pracę zgodnie z (...) (dalej: Jednorazowe odprawy pieniężne). Wśród tych
    pracowników mogą znaleźć się pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę, której
    przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem.

    Uzupełnienie opisu zdarzenia przyszłego
    Spółka A S.A. NIP (...) jest spółką akcyjną, zatem posiada osobowość prawną. Oddziały
    Spółki są wyodrębnionymi organizacyjnie jednostkami spółki akcyjnej. A S.A. - Y jest
    oddziałem, czyli wyodrębnioną organizacyjnie jednostką spółki akcyjnej A S.A. Spółka
    wchodzi w skład Q S.A., w której spółką dominującą jest spółka X S.A.
    W spółce X S.A. Skarb Państwa dysponuje bezpośrednio większością głosów na walnym
    zgromadzeniu akcjonariuszy. Zgodnie z przyjętą linią orzeczniczą „Dysponowanie
    bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na walnym zgromadzeniu wspólników
    albo na walnym zgromadzeniu w rozumieniu art. 30 ust. 1 pkt 15 u.p.d.o.f. jest
    równoznaczne z posiadaniem bezwzględnej większości głosów (50% plus 1 głos) w ogólnej
    liczbie głosów istniejących w danym podmiocie. Musi być to zatem większość
    przysługująca prawnie, a nie jedynie faktycznie.”
    Mając na uwadze powyższe należy uznać, że X S.A. jest spółką, o której mowa w art. 30
    ust. 1 pkt 15 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    ponieważ Skarb Państwa posiada większościowy udział w kapitale akcyjnym tej spółki (...)
    oraz większość głosów (...)
    X S.A. jest natomiast jedynym akcjonariuszem spółki A S.A. (100% akcji). Należy zatem
    uznać, że A S.A. (której wyodrębnioną organizacyjnie jednostką są Państwo) jest spółką, w
    której Skarb Państwa dysponuje pośrednio większością głosów na walnym zgromadzeniu
    akcjonariuszy.
    Zatem jednoznacznie wskazują Państwo, iż są podmiotem wskazanym w art. 30 ust. 1 pkt
    15 Ustawy o PIT, a więc spółką, w której Skarb Państwa, jednostka samorządu
    terytorialnego, związek jednostek samorządu terytorialnego, państwowa osoba prawna
    lub komunalna osoba prawna dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów
    na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu, w tym także na podstawie
    porozumień z innym osobami.

## Pytanie

Czy w przypadku Jednorazowych odpraw pieniężnych, które będą wypłacone
    pracownikom w dniu rozwiązania umowy o pracę, której przedmiotem były czynności
    związane z zarządzaniem w Oddziale, w ramach (...), będzie istniał po Państwa stronie jako
    płatnika obowiązek naliczenia podatku dochodowego zryczałtowanego w wysokości 70%
    na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy PIT, a jeśli tak – czy podatek powinien być
    naliczany od części przekraczającej trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia czy też od
    całości wypłacanego świadczenia?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Państwa zdaniem, w myśl art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy PIT:
    Od dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu
    odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, jeżeli
    zobowiązaną do zapłaty odszkodowania jest spółka, w której Skarb Państwa, jednostka
    samorządu terytorialnego, związek jednostek samorządu terytorialnego, państwowa
    osoba prawna lub komunalna osoba prawna dysponują bezpośrednio lub pośrednio
    większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu, w tym
    także na podstawie porozumień z innymi osobami, w części, w której wysokość
    odszkodowania przekracza wysokość wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika z
    tytułu umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług wiążącej go ze spółką w okresie
    sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty odszkodowania - w wysokości
    70% tej części należnego odszkodowania.
    Zgodnie natomiast z art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy PIT:

    Od dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu
    odpraw lub odszkodowań za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której
    przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem, lub umowy o świadczenie usług
    zarządzania, zawartych ze spółką, o której mowa w pkt 15, lub rozwiązania ich przed
    upływem terminu, na który zostały zawarte, w części, w jakiej wysokość odpraw lub
    odszkodowań przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez
    podatnika z tytułu zawartej umowy – w wysokości 70% należnej odprawy lub
    odszkodowania.
    Państwa zdaniem regulacja art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy PIT obejmuje swym zakresem
    odprawy lub odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której
    przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem lub umowy o świadczenie usług
    zarządzania lub rozwiązania jej przed upływem terminu, na który została zawarta.
    Opodatkowaniu 70% zryczałtowanym podatkiem podlega ta część odpraw lub
    odszkodowań, która przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego z
    tytułu ww. umowy o pracę bądź umowy o świadczenie usług zarządzania.
    Według Państwa analiza treści przepisu art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy PIT prowadzi do
    wniosku, że objęcie wypłat określonego świadczenia zryczałtowanym 70% podatkiem na
    podstawie tego przepisu, uzależnione jest od spełnienia łącznie następujących warunków:
    a) przychód powinien zostać osiągnięty przez podatnika z tytułu odprawy lub
      odszkodowania za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której
      przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem lub w umowie o świadczenie
      usług zarządzania zawartej ze spółką lub rozwiązania umowy przed upływem terminu,
      na który została zawarta;
    b) przychód powinien przekraczać trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia z tytułu
      umów otrzymanego przez podatnika i tylko ta część podlega opodatkowaniu;
    c) zobowiązanym do zapłaty jest podmiot wskazany w art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy PIT,
      więc spółka, w której Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, związek
      jednostek samorządu terytorialnego, państwowa osoba prawna lub komunalna osoba
      prawna dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu
      wspólników albo na walnym zgromadzeniu, w tym także na podstawie porozumień z
      innym osobami.
    Zgodnie z powyższym, Państwa zdaniem przychód uzyskany przez podatnika (z którym
    zostanie rozwiązana umowa o pracę, której przedmiotem były czynności zarządzania) w
    postaci Jednorazowej odprawy pieniężnej wypłaconej na podstawie przepisów (...):
    1) nie będzie podlegał zryczałtowanemu podatkowi, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt
      16 ustawy o PIT, w wysokości 70%, jeśli podatnik (pracownik), z którym rozwiązuje się
      umowę o pracę posiada tę umowę zawartą na czas nieokreślony;
    2) będzie podlegał zryczałtowanemu podatkowi, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 16
      ustawy o PIT, w wysokości 70%, jeśli podatnik, z którym rozwiązuje się umowę posiada
      tę umowę zawartą na czas określony.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

    Brzmienie tego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych
    zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru podatku.
    Na podstawie art. 11 ust. 1 ww. ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Za przychód należy zatem uznać każdą formę przysporzenia majątkowego, zarówno w
    postaci pieniężnej, jak i w postaci niepieniężnej, w tym nieodpłatne świadczenia
    otrzymane przez podatnika.
    Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Stosownie do art. 30 ust. 1 pkt 15 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Od dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu
      odszkodowań przyznanych na podstawie przepisów o zakazie konkurencji, jeżeli
      zobowiązaną do zapłaty odszkodowania jest spółka, w której Skarb Państwa,
      jednostka samorządu terytorialnego, związek jednostek samorządu terytorialnego,
      państwowa osoba prawna lub komunalna osoba prawna dysponują bezpośrednio lub
      pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na walnym
      zgromadzeniu, w tym także na podstawie porozumień z innymi osobami, w części, w
      której wysokość odszkodowania przekracza wysokość wynagrodzenia otrzymanego
      przez podatnika z tytułu umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług wiążącej go
      ze spółką w okresie sześciu miesięcy poprzedzających pierwszy miesiąc wypłaty
      odszkodowania - w wysokości 70% tej części należnego odszkodowania.
    W myśl natomiast z art. 30 ust. 1 pkt 16 cytowanej ustawy:
      Od dochodów (przychodów) pobiera się zryczałtowany podatek dochodowy z tytułu
      odpraw lub odszkodowań za skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę, której
      przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem, lub umowy o świadczenie usług
      zarządzania, zawartych ze spółką, o której mowa w pkt 15, lub rozwiązania ich przed
      upływem terminu, na który zostały zawarte, w części, w jakiej wysokość odpraw lub
      odszkodowań przekracza trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego
      przez podatnika z tytułu zawartej umowy - w wysokości 70% należnej odprawy lub
      odszkodowania.
    Na podstawie zaś art. 32 ust. 1 komentowanej ustawy:

      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    W myśl art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości
      określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki,
      o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę podatkową określoną w
      skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Stosownie do art. 41 ust. 4 ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w ust. 1, są obowiązani pobierać zryczałtowany podatek
      dochodowy od dokonywanych wypłat (świadczeń) lub stawianych do dyspozycji
      podatnika pieniędzy lub wartości pieniężnych z tytułów określonych w art. 29, art. 30
      ust. 1 pkt 2, 4-5a, 13-17 oraz art. 30a ust. 1 pkt 1-11 oraz 11b-13, z zastrzeżeniem ust.
      4d, 5, 10, 12 i 21.
    Przedstawiając opis zdarzenia wyjaśnili Państwo, że Spółka A S.A., działająca w sektorze
    (...), ma (...), składa się z (...). W Spółce Skarb Państwa dysponuje pośrednio większością
    głosów na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy. Każdy oddział Spółki stanowi odrębnego
    pracodawcę i płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych. Jeden z oddziałów, tj.
    Państwo, złożył (...) 2025 r. wniosek o przyznanie dotacji rocznej na finansowanie
    świadczeń socjalnych oraz jednorazowych odpraw pieniężnych. W przypadku
    pozytywnego rozpatrzenia wniosku, Państwa pracownikom, z którymi rozwiązane zostaną
    umowy o pracę na mocy porozumienia stron, przysługiwać będą jednorazowe odprawy
    pieniężne w wysokości 12-krotności miesięcznego wynagrodzenia pracownika obliczanego
    jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy należne według stanu na dzień rozwiązania
    umowy o pracę zgodnie z (...). Wśród tych pracowników mogą znaleźć się pracownicy
    zatrudnieni na umowę o pracę, której przedmiotem są czynności związane z
    zarządzaniem.
    Wyjaśniam zatem, że analiza przepisu art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych wskazuje, na obowiązek poboru podatku dochodowego w wysokości
    70% od tej części odprawy lub odszkodowania, która przekracza trzykrotność
    miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez podatnika z tytułu umowy o pracę,
    której przedmiotem są czynności związane z zarządzaniem, lub umowy o świadczenie
    usług zarządzania zawartej ze spółką, o której mowa w pkt 15 przepisu art. 30 ust. 1
    omawianej ustawy.
    Regulacja ta obejmuje swym zakresem odprawy lub odszkodowania za skrócenie okresu
    wypowiedzenia umowy o pracę, której przedmiotem są czynności związane z
    zarządzaniem lub umowy o świadczenie usług zarządzania lub rozwiązania jej przed
    upływem terminu, na który została zawarta. Opodatkowaniu 70% zryczałtowanym
    podatkiem podlega ta część odpraw lub odszkodowań, która przekracza trzykrotność
    miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego z tytułu ww. umowy o pracę bądź umowy o
    świadczenie usług zarządzania.

    Przy czym, warunek wypłaty w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia lub
    rozwiązania umowy przed upływem terminu, na który została zawarta umowa dotyczy
    wyłącznie odszkodowań.
    Gdyby wolą ustawodawcy było, aby powyższy warunek dotyczący skrócenia okresu
    wypowiedzenia lub rozwiązania umowy dotyczył również odpraw, to po wyrazach „odpraw
    lub odszkodowań” umieściłby przecinek. W takim bowiem przypadku dalsza część zdania,
    tj. „z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę...” odnosiłaby się do obydwu
    rodzajów świadczeń, czyli zarówno do odpraw, jak i do odszkodowań.
    Powyższe stanowisko znajduje potwierdzenie w wyroku Naczelnego Sądu
    Administracyjnego z dnia 6 kwietnia 2022 r., sygn. akt II FSK 197/19.
                                    1Na potwierdzenie tego poglądu należy zauważyć, iż art. 36 ustawy z 26 czerwca 1974 r. –
    Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.) za skrócenie okresu wypowiedzenia z
    przyczyn niedotyczących pracownika, przyznaje pracownikowi prawo do odszkodowania,
    a nie do odprawy.
    Istnieją zatem podstawy do twierdzenia, że przepis art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych dotyczy wszystkich odpraw związanych z rozwiązaniem
    stosunku pracy.
    Niemniej jednak dla zastosowania opodatkowania 70% podatkiem istotny jest również
    rodzaj wypłacanego świadczenia.
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych nie określa definicji pojęcia „odprawy”
    zawartego w art. 30 ust. 1 pkt 16 komentowanej ustawy. Kwestie odpraw zostały
    uregulowane w ustawie z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
    pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tj. Dz. U. z 2024
    r. poz. 61).
    Zgodnie z art. 8 oraz art. 10 ust. 1 ww. ustawy, jednorazowa odprawa pieniężna
    przysługuje pracownikowi w przypadku rozwiązania stosunku pracy z przyczyn
    niedotyczących pracownika zarówno w trybie zbiorowym, jak i indywidualnym.
    W literaturze wskazuje się, że jednorazowa odprawa pieniężna stanowić ma swoistą,
    jednorazową rekompensatę za niezawinioną utratę pracy. W związku z tym przyjmuje się,
    że podstawowym celem tej odprawy jest złagodzenie negatywnych konsekwencji utraty
    pracy z powodów od pracownika niezależnych.
    W wyroku Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z
    1 kwietnia 2015 r., sygn. akt II PK 134/14 wskazano:
      Przepis art. 8 ust. 1 w związku z art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych wiąże
      prawo pracownika do odprawy z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego
      zwolnienia. W rezultacie wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących
      pracownika wywołuje dwa nierozerwalnie związane ze sobą skutki. Pierwszy to
      rozwiązanie stosunku pracy, drugi to powstanie prawa do odprawy, która stanowi
      rekompensatę dla pracownika za definitywną utratę pracy z przyczyn leżących po
      stronie pracodawcy (za „odprawienie” pracownika). Zatem odprawa przysługuje nie
      tylko z tytułu rozwiązania stosunku pracy, lecz także (a właściwie przede wszystkim) z
      tytułu uwolnienia się pracodawcy od ciążącego na nim zobowiązania. Pracodawca,
      wypłacając odprawę, zwalnia się z wynikającego z zawartej umowy o pracę obowiązku
      zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (podkreślenie organu).
    Jak wskazano powyżej, pojęcie „odprawa” rozumiane jest jako „rekompensata” za utratę
    pracy. Podkreślić należy, że to nie sama nazwa wypłaconego świadczenia ma znaczenie, a
    jego rzeczywisty charakter - jest to świadczenie związane z rozwiązaniem z pracownikiem
    stosunku pracy.
    Zauważenia wymaga, że zgodnie z orzecznictwem (np. wyrok Sądu Najwyższego - Izba
    Administracyjna, Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 19 września 2002 r., sygn. akt

    (...)), niezależnie od regulacji ww. ustawy o zwolnieniach grupowych pracodawcy i
    pracownicy związani dobrowolnym umownym stosunkiem pracy na zasadzie swobody
    uzgodnień mogą wprowadzić prawo do otrzymania dodatkowej odprawy oraz
    postanowienia zwalniające pracownika od świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
    umowy.
    W doktrynie wskazuje się, że odprawa przysługuje pracownikowi niezależnie od trybu
    rozwiązania stosunku pracy (wypowiedzenie lub porozumienie stron). Zatem nie tylko
    wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niezależnych od pracownika uprawnia go do
    odprawy, również rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może dawać takie
    uprawnienie.
    Ponadto, należy również przyjąć, że art. 30 ust. 1 pkt 16 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych nie dotyczy wyłącznie odpraw lub odszkodowań otrzymanych przez
    członków zarządu spółki. Wobec braku w ustawie definicji pojęcia „czynności związane z
    zarządzaniem” należy posłużyć się znaczeniem jakie nadaje terminowi „zarządzać” słownik
    języka polskiego. Zgodnie z definicją tego pojęcia w internetowym wydaniu Słownika
    języka polskiego PWN zarządzić – zarządzać to: „wydać polecenie”, „sprawować nad czymś
    zarząd”. Z kolei, zgodnie ze Słownikiem języka polskiego pod red. W. Doroszewskiego
    „zarządzać” to „wydawać polecenie, kazać coś wykonać” (1), „wykonywać czynności
    administracyjne, kierować czymś, sprawować zarząd, administrować” (2).
    Zatem dyspozycja przepisu art. 30 ust. 1 pkt 16 ww. ustawy będzie miała zastosowanie do
    odprawy wypłacanej na rzecz pracownika pełniącego funkcje zarządcze. Należy podkreślić
    bowiem, że zarządzanie nie jest tylko domeną członków zarządu. Oczywistym jest, że
    realizowanie wyznaczonych przez zarząd firmy celów odbywa się za pośrednictwem kadry
    menedżerów/dyrektorów odpowiedzialnych (każdy na swoim poziomie) za skuteczne
    wdrożenie wynikających z polityki firmy zadań. Zarządzanie to może odbywać się m.in.
    poprzez kierowanie podległym pionem/działem/komórką, jak również poprzez wydawanie
    pracownikom poleceń, egzekwowanie wyników. Stąd też opodatkowaniu tym podatkiem
    podlegają nie tylko odprawy lub odszkodowania otrzymane przez członków zarządu, ale
    również przez osoby zajmujące stanowiska kierownicze w firmie, gdyż w ich przypadku
    zwyczajowy zakres czynności wiąże się z zarządzaniem.
    Do stwierdzenia, że do wypłacanego świadczenia mają zastosowanie odpowiednio art. 30
    ust. 1 pkt 15 i pkt 16 ustawy niezbędne jest także ustalenie czy w danym przypadku mamy
    do czynienia ze spółką, w której Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego,
    związek jednostek samorządu terytorialnego, państwowa osoba prawna lub komunalna
    osoba prawna dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na
    zgromadzeniu wspólników albo na walnym zgromadzeniu, w tym także na podstawie
    porozumień z innymi osobami.
    W przedstawionej sytuacji jednoznacznie wskazują Państwo w opisie zdarzenia, iż są
    podmiotem wskazanym w art. 30 ust. 1 pkt 15 omawianej ustawy, a więc spółką, w której
    Skarb Państwa, jednostka samorządu terytorialnego, związek jednostek samorządu
    terytorialnego, państwowa osoba prawna lub komunalna osoba prawna dysponują
    bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu wspólników albo na
    walnym zgromadzeniu, w tym także na podstawie porozumień z innym osobami. Uznać
    zatem należy, że spełniony jest warunek dotyczący podmiotu wypłacającego świadczenie.
    Ocena skutków podatkowych Państwa sytuacji
    W konsekwencji wypłata przez Państwa jednorazowych odpraw pieniężnych w związku z
    rozwiązaniem umowy o pracę pracownikom pełniącym czynności związane z
    zarządzeniem powodować będzie na Państwu obowiązki płatnika związane z poborem
    zryczałtowanego 70% podatku dochodowego, o którym mowa w art. 30 ust. 1 pkt 16
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od wypłacanych odpraw.

    Opodatkowaniu zryczałtowanym podatkiem będzie podlegała odprawa w części, w jakiej
    jej wysokość będzie przekraczała trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego
    przez podatnika z tytułu zawartej umowy.
    Niezależnie od tego, czy umowa o pracę, której rozwiązanie skutkuje wypłatą odprawy,
    została zawarta na czas określony czy też na czas nieokreślony – fakt ten nie ma wpływu
    na sposób opodatkowania otrzymanego świadczenia. Decydujące znaczenie ma bowiem
    sam rodzaj świadczenia (odprawa wypłacona na podstawie wskazanych w opisie
    zdarzenia przepisów), a nie charakter stosunku pracy.
    Obowiązki płatnika związane z poborem zryczałtowanego 70% podatku dochodowego
    spoczywać będą na Państwu zarówno w przypadku wypłaty odpraw pracownikom
    zatrudnionym na czas określony, jak i na czas nieokreślony.
    Tym samym stanowisko przedstawione przez Państwa we wniosku należało uznać za
    nieprawidłowe, bowiem wskazali Państwo, że:
    1) odprawa nie podlega opodatkowaniu na podstawie art. 30 ust. 1 pkt 16 komentowanej
      ustawy, jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas nieokreślony,
    2) odprawa podlega temu opodatkowaniu jedynie w przypadku umów zawartych na czas
      określony.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Państwa i stanu
    prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.
    Jednocześnie informuję, że jestem ściśle związany przedstawionym we wniosku opisem
    zdarzenia. Państwo ponoszą ryzyko związane z ewentualnym błędnym lub nieprecyzyjnym
    przedstawieniem we wniosku opisu zdarzenia. Interpretacja indywidualna wywołuje skutki
    prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy rzeczywisty opis sprawy będącej przedmiotem
    interpretacji pokrywał się będzie ze opisem zdarzenia podanym przez Państwa w
    złożonym wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek
    elementu przedstawionego w opisie sprawy, udzielona odpowiedź traci swą aktualność.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.