Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.78.2025.1.MM
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-04
Teza: Obowiązki płatnika lub obowiązki informacyjne w związku ze
świadczeniami udzielanymi pracownikom w ramach programu
organizowanego przez inny podmiot niż pracodawca.
Słowa kluczowe: bilety
obowiązek-obowiązek płatnika
pracownik
przekazanie-przekazanie nieodpłatne rzeczy
płatnik
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Informacje o przychodach z innych źródeł.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 1-art. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 1-art. 9-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 35-ust. 1
1

[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 38
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 39-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
    Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    X. jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, zarejestrowaną w Krajowym Rejestrze
    Sądowym, posiada siedzibę w Polsce oraz podlega opodatkowaniu od całości dochodów w
    Polsce.
    Zasadniczym przedmiotem działalności Spółki jest działalność polegająca na (...).
    Spółka należy do Grupy A (dalej: Grupa), na której czele stoi spółka Y z siedzibą w
    Niemczech (dalej: Spółka Matka). Udziały w polskiej Spółce należą przy tym w 100% do
    spółki X, której 100% udziałów należy z kolei do Spółki Z.
    Spółka Matka jest spółką kapitałową utworzoną zgodnie z prawem (...) i podlega
    nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w K. Funkcjonuje ona w formie prawnej
    (...)., która jest odpowiednikiem polskiej spółki akcyjnej. Jej akcje notowane są na Giełdzie
    Papierów Wartościowych w (...).
    W celu zwiększenia motywacji pracowników oraz zapewnienia bliższej identyfikacji ich
    interesów z interesami Grupy, jak również dla celów zmniejszenia odpływu
    wykwalifikowanej kadry, w Grupie wdrożono program polegający na możliwości
    otrzymania przez pracowników poszczególnych spółek w Grupie specjalnych (...) (dalej:

    Program). Z perspektywy całej Grupy Program w efekcie skutkuje większym
    zaangażowaniem pracowników w rozwój Grupy oraz wpływa na retencję pracowników, a
    to z kolei ma pozytywny wpływ na jej wartości.
    Jednocześnie na poziomie poszczególnych podmiotów tworzących Grupę (w tym
    Wnioskodawcy) celem Programu jest m.in.:
    · utrzymanie wykwalifikowanych pracowników,
    · zwiększenie motywacji do pracy pracowników, których indywidualne zaangażowanie
      wpływa bezpośrednio na poprawę wyników finansowych Spółki,
    · zwiększenie atrakcyjności Wnioskodawcy na rynku pracy,
    · w długoterminowej perspektywie potencjalny wzrost rentowności działalności.
    Sposób funkcjonowania Programu:
    Podstawą funkcjonowania programu jest umowa z dnia (...) 1998 r., zawarta między Y a V.,
    która (...) 2004 r. zmieniła nazwę na X.
    W ramach Programu utworzonego przez Spółkę Matkę, pracownicy wszystkich spółek
    zależnych, którzy przepracowali ponad (...) lat mają możliwość zakup (...)" (dalej: Bilet
    /Bilety) dla pracownika i jego rodziny (raz w roku) na dowolną trasę obsługiwaną przez
    linię lotniczą X.
    Bilety te nie dają gwarancji przelotu. Pracownik zamawia je w systemie rezerwacyjnym X i
    będzie mógł z nich skorzystać, jeśli będzie miejsce w samolocie (jeśli ktoś wykupi bilet
    pełnopłatny pracownik nie skorzysta z przelotu mimo dokonania rezerwacji).
    W praktyce pracownik, aż do momentu faktycznego odlotu samolotu nie ma pewności, że
    poleci samolotem, na który uzyskał Bilety.
    Przy rezerwacji Biletu pracownik płaci drobną opłatę za skorzystanie z systemu
    rezerwacyjnego i zamówienie biletu/ów. Jeśli lot pracownika dojdzie do skutku - Grupa A
    obciąża Spółkę kosztami Biletów (ustalonymi wewnątrzgrupowo).
    Ponadto w informacji znajdującej się w systemie rezerwacyjnym A, widocznej jedynie dla
    pracownika, pokazywana jest tzw. informacja o korzyści podatkowej (dalej: Tax advantage)
    pracownika wynikającej ze skorzystania z powyższego Biletu. Tax advantage stanowi
    różnicę między stawką biletu ze zniżką a wartością pełnopłatnego biletu ustaloną przez
    (...) organy podatkowe w porozumieniu z Y. Pracownik na żadnym etapie Programu nie
    widzi kosztów Biletów, jakimi zostanie obciążona Spółka. Natomiast wartość Tax
    advantage widoczna w systemie rezerwacyjnym A przez pracownika jest inna, niż koszt
    Biletu, jakim zostaje obciążona Spółka.
    Spółka wskazała również, że specyfika Biletów powoduje, że przez stale zmieniającą się
    cenę, oszacowywaną na podstawie algorytmu wewnątrz Grupy X (nieznanego Spółce), nie
    jest możliwe ustalenie takiej wartości, która odpowiadałaby rynkowej cenie biletów. Co
    również istotne Bilety nie są oferowane na rynku, ich zakupu mogą dokonać tylko
    uprawnieni do tego pracownicy Grupy X.
    Uczestnictwo w Programie jest całkowicie dobrowolne i realizowane jest poprzez
    platformę rezerwacyjną Grupy. Należy podkreślić, że prawo do udziału w Programie nie
    wynika bezpośrednio z treści umów o pracę zawartych z Wnioskodawcą, ani nie jest
    zawarte w innych dokumentach wewnętrznych obowiązujących w Spółce, np. w
    regulaminie pracy czy przepisach dotyczących wynagrodzeń.
    Funkcjonowanie Programu i ustalanie jego zasad jest uzależnione wyłącznie od Y.
    Wnioskodawca nie jest reprezentowany w organach uprawnionych do podejmowania
    ustaleń dotyczących partycypacji pracowników w Programie i działania Grupy w tym
    zakresie są od niego całkowicie niezależne.
    Spółka nie ma żadnego wpływu na to kto, kiedy i na jakie trasy rezerwuje Bilety. Spółka nie
    posiada także wiedzy o tym, czy dany pracownik w ogóle zarezerwował Bilet. Ustalenia w
    tym zakresie są dokonywane jedynie na linii Pracownik- Y i Spółka nie ma na nie żadnego

    wpływu, ani nie może w żaden sposób w nie ingerować. Spółka otrzymuje jedynie
    informacje o skorzystaniu przez pracownika z Biletu w momencie otrzymania obciążenia
    od Spółki Matki.
    Administrowanie Programem:
    Nad odpowiednim zarządzaniem Programem, w tym wskazaniem spółek należących do
    Grupy, których pracownicy mogą partycypować w Programie, czuwa Spółka Matka, której
    jako administratorowi Programu przysługuje pełne prawo do zarządzania Programem, jak
    również tworzenia zasad co do jego funkcjonowania, administrowania oraz nadzoru.
    W omawianym kontekście należy podkreślić, że jeśli chodzi o realizację Programu, to
    Spółka Matka działa niezależnie, tj. nie działa jako podmiot, któremu powierzono
    stosowne działania na podstawie umowy z innymi spółkami z Grupy.
    Pytania
    1. Czy w związku z przedstawionym we wniosku rodzajem świadczenia z tytułu
      uczestniczenia w Programie, pracownicy Wnioskodawcy uzyskują przychód na
      podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT tj. przychody ze stosunku pracy?
    2. Czy w przypadku nabywania przez pracowników Biletów w ramach opisanego
      Programu na Wnioskodawcy ciążą obowiązki płatnika i obowiązki informacyjne w
      rozumieniu art. 32, art. 38, art. 39 w zw. z art. 35 ustawy o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Ad.1. W Państwa ocenie, przychody uzyskiwane przez pracowników z tytułu uczestniczenia
    w Programie nie stanowią zgodnie z art. 12. ust. 1 ustawy o PIT przychodów ze stosunku
    pracy.
    Ad. 2 Wnioskodawca stoi na stanowisku, że na Spółce nie ciążą i nie będą ciążyły
    obowiązki płatnika i obowiązki informacyjne w rozumieniu art. 32, art. 38, art. 39 w zw. z
    art. 35 ustawy o PIT w przypadku nabywania Biletów przez pracowników Spółki w ramach
    przedstawionego stanu faktycznego.
    Uzasadnienie stanowiska Wnioskodawcy w sprawie:
    Ad. 1
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku
    pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    Jako, że przepisy prawa podatkowego nie definiują pojęcia stosunku pracy, aby
    odpowiednio zakwalifikować wypłacone świadczenie jako przychód ze źródła określonego
    jako „stosunek pracy" należałoby odwołać się do przepisów Kodeksu pracy.
    Kodeks pracy reguluje prawa i obowiązki objęte stosunkiem pracy w odniesieniu do
    wszystkich pracowników, bez względu na podstawę prawną ich zatrudnienia. Oznaczałoby
    to, że wypłata świadczenia kwalifikowana jako przychód ze stosunku pracy musi wiązać się
    z wykonywaniem określonej pracy na rzecz podmiotu wypłacającego dane świadczenie.
    W świetle powyższego należy wskazać, że otrzymane przez pracowników Bilety nie
    powinny zostać uznane jako przysporzenia majątkowe pochodzące ze stosunku pracy. Nie

    wynikają one bowiem ze stosunku pracy ze Spółką oraz otrzymane są bezpośrednio od
    Spółki Matki, z którą nie łączy pracowników stosunek pracy.
    Natomiast zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy o PIT za przychody z innych źródeł, o których
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci
    członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi
    jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy
    emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia
    emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym
    także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z
    tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
    dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych
    w art. 12-14 i art. 17.
    Jak dowodzi użycie przez ustawodawcę sformułowania „w szczególności" definicja
    przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii
    zaliczyć również przychody inne niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 ustawy.
    W związku z tym każde świadczenie mające realną korzyść finansową, o ile nie stanowi
    konkretnej kategorii przychodu zaliczanego do jednego ze źródeł wymienionych w art. 10
    ust. 1 pkt 1-8b ww. ustawy, jest dla świadczeniobiorcy przychodem z innych źródeł.
    Uprawnienie do uczestnictwa w Programie nie wynika z umów zawartych przez
    pracowników z Wnioskodawcą, nie jest też zapisane w jakichkolwiek innych dokumentach
    obowiązujących w Spółce, m.in. regulaminie pracy, regulaminie wynagradzania.
    Dodatkowo pracownik uczestniczący w Programie nie ma żadnych roszczeń wynikających
    z uczestnictwa w Programie względem Wnioskodawcy.
    Podkreślenia wymaga fakt, iż Wnioskodawca w żadnym stopniu nie uczestniczy w
    uzgadnianiu warunków, jakie powinni spełniać uczestnicy Programu oraz zarządzaniu
    Programem. Uprawnienie do wskazania warunków uczestnictwa w Programie oraz
    bezpośredniego zarządzania Programem należy w całości do Spółki Matki. Wnioskodawca
    nie jest reprezentowany w organach uprawnionych do podejmowania ustaleń
    dotyczących partycypacji uczestników w Programie i działania Grupy w tym zakresie są od
    niego całkowicie niezależne.
    Spółka nie ma także żadnego wpływu na to kto, kiedy i na jakie trasy rezerwuje Bilety.
    Spółka nie posiada także wiedzy o tym, czy dany pracownik w ogóle zarezerwował Bilet.
    Ustalenia w tym zakresie są dokonywane jedynie na linii Pracownik-Y i Spółka nie ma na
    nie żadnego wpływu ani nie może w żaden sposób w nie ingerować. Spółka otrzymuje
    jedynie informacje o skorzystaniu przez pracownika z Biletu w momencie otrzymania
    obciążenia od Spółki Matki.
    W związku z powyższym – w ocenie Spółki – brak jest możliwości zakwalifikowania
    otrzymanych w ramach Programu Biletów jako przychodu ze stosunku pracy w świetle
    ustawy o PIT.
    Zgodnie z postanowieniami Umowy Wnioskodawca zostaje obciążany przez Spółkę Matkę
    ostatecznymi kosztami Programu w odniesieniu do uczestników zatrudnionych
    bezpośrednio przez Wnioskodawcę. Fakt ten nie powinien jednak rzutować na
    poprawność powyższej konkluzji, gdyż nie wpływa on na zasadniczy kształt struktury, w
    której faktyczne przekazanie Biletów na rzecz pracowników Wnioskodawcy następuje
    bezpośrednio z ramienia podmiotu zagranicznego, z którym pracownicy nie są związani w
    żadnej formie wskazującej na stosunek pracy.
    Wyżej przedstawiona argumentacja znajduje również oparcie w orzecznictwie sądowo-
    administracyjnym np.:
    W wyroku NSA z 9 kwietnia 2015 r., sygn. akt II FSK 730/13, Sąd wskazał, że: „nawet
    refinansowanie (ex post) przez krajową spółkę określonej części wydatków,

    organizowanych przez inną spółkę planów udostępniania na dogodnych zasadach akcji
    podmiotu zagranicznego nie świadczy też samodzielnie, że jest to wynikające ze stosunku
    pracy, w szczególności warunków pracy, płacy i ewentualnie innych świadczeń
    wymagalnych od pracodawcy, świadczenie ponoszone za uprawnionych pracowników"
    Podobnie również stwierdził NSA w wyroku z 9 grudnia 2011 r., sygn. akt II FSK 1113/10
    wskazując, że: „istotne dla uznania, że dany przychód pochodzi ze źródła, jakim jest
    stosunek pracy, jest jednak uzyskanie go przez pracownika od pracodawcy."
    Należy ponadto wskazać, że za poprawnością wyżej wskazanej interpretacji przepisów
    ustawy o PIT, przemawiają w szczególności następujące okoliczności dotyczące
    funkcjonowania Programu:
    · nabycie prawa do uczestnictwa w Programie nie następuje w ramach stosunku pracy,
    · pracownikom Wnioskodawcy prawo uczestnictwa w Programie przyznaje odrębny
      podmiot - Spółka Matka, która nie jest ich pracodawcą,
    · warunki uczestnictwa w Programie nie stanowią elementu umowy o pracę pracownika,
      ani nie są zapisane w dokumentach wewnętrznych Wnioskodawcy (np. regulaminie
      pracy, regulaminie wynagradzania),
    · Wnioskodawca nie ma żadnego wpływu na wartość Biletów otrzymanych przez
      pracowników.
    Ponadto zgodnie z umową z Y warunkiem niezbędnym do otrzymania Biletów jest fakt nie
    tyle zatrudnienia u Wnioskodawcy, co pozostawania zatrudnianym w jednej ze spółek
    Grupy.
    Wnioskodawca stoi zatem na stanowisku, że otrzymane przez pracowników Bilety, z uwagi
    na powyżej przedstawione okoliczności stanowią źródło przysporzenia majątkowego
    pracownika, którym nie jest sam stosunek pracy u Wnioskodawcy. Zatem przychód w
    postaci otrzymania częściowo odpłatnych Biletów nie pochodzi ze stosunku pracy, stąd
    również nie ma zastosowania w okolicznościach faktycznych przedstawionych przez
    Wnioskodawcę art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT.
    Opisane wyżej stanowisko znajduje poparcie m.in. w poniższych interpretacjach
    indywidualnych wydanych przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej dotyczących
    zasad opodatkowania akcji otrzymywanych przez pracowników polskich spółek od
    zagranicznych podmiotów z grupy kapitałowej, których zasada funkcjonowania jest
    analogiczna, jak w przypadku Programu, tj.
    · pracownicy są zatrudnieniu w polskiej spółce,
    · pracownicy otrzymują przysporzenie majątkowe w postaci akcji zagranicznego
      podmiotu,
    · polska spółka ponosi koszt akcji przyznanych pracownikom.
    W interpretacjach indywidualnych dotyczących tych zagadnień Dyrektor KIS potwierdził, że
    świadczenie otrzymane w ramach planu motywacyjnego od podmiotu trzeciego nie
    powinien zostać zakwalifikowany jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art.
    12 ust. 1 ustawy o PIT, tylko jako przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust.
    1 ustawy o PIT:
    · interpretacja z 14 grudnia 2022 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.711.2022.2.TR;
    · interpretacja z 5 marca 2020 r., sygn. 0115-KDIT1.4011.118.2019.2.MT;
    · interpretacja z 26 sierpnia 2019 r., sygn. 0112-KDIL3-3.4011.218.2019.2.MC.
    Podsumowując powyższe należy mieć na względzie kwestie przedstawione w stanie
    faktycznym, w których Wnioskodawca wskazał, że świadczenie z Programu pracownik nie
    otrzymuje wprost od Wnioskodawcy, natomiast jest to świadczenie spełnione względem
    niego przez Spółkę Matkę. Kosztem Biletów w ramach realizowanego Programu obciążony
    pozostaje Wnioskodawca, tym samym brak jest możliwości uznania takiego świadczenia
    za przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a zatem w ocenie
    Wnioskodawcy przychód z takiego świadczenia należy kwalifikować zgodnie z art. 20 ust. 1
    ustawy o PIT do przychodów z innych źródeł.

    Ad. 2
    Na wstępie Wnioskodawca zaznacza, iż co do zasady w międzynarodowych grupach
    kapitałowych, tego rodzaju programy są tworzone i prowadzone przez ściśle określny
    podmiot (np. spółkę matkę), który ma decydujący wpływ na charakter takiego programu,
    jak i jego dysponentów. Inne podmioty powiązane (np. spółki córki) z podmiotem
    prowadzącym nie mają realnego wpływu na zakres i sposób funkcjonowania takiego
    programu, natomiast ponoszą określone koszty związane z uczestnictwem w takim
    programie swoich pracowników.
    Możliwość uczestnictwa w tego rodzaju programach przede wszystkim nie wynika ściśle z
    umów o pracę zawieranych z pracownikami. Kwestie te przeważnie znajdują swe
    uregulowanie w odrębnych umowach, które są zawierane między podmiotem
    prowadzącym program, a innymi podmiotami z grupy - tak jak odbywa się to w przypadku
    Spółki.
    Przechodząc do dalszej analizy zagadnienia związanego z istnieniem obowiązków płatnika
    po stronie Wnioskodawcy, wskazać należy, że zgodnie z art. 8 Ordynacji podatkowej
    płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
    osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
    obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
    organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj.:
    · obliczenie,
    · pobranie,
    · wpłacenie,
    - podatku, zaliczki lub raty.
    Z kolei płatnik, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 8 Ordynacji podatkowej,
    odpowiada za podatek niepobrany lub podatek pobrany a niewpłacony, o czym stanowi
    art. 30 § 1 tej ustawy.
    Przechodząc na grunt przepisów ustawy o PIT, zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT,
    opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
    wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na
    podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Stosownie do art. 38 ust. 1 ustawy PIT płatnicy, o których mowa w art. 32-35 ustawy PIT,
    przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie
    do dnia 20 miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek
    urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według
    miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą
    fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada
    siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku
    występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o PIT płatnicy, o których mowa w art. 32, art. 33 i art. 35, są
    obowiązani przesłać podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik
    urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
    zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
    skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach
    opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne informacje
    sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w zdaniu pierwszym,
    sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty świadczeń określonych w art.
    21 ust. 1 pkt 46, 74, 148 i 152-154. W informacji tej wykazuje się również dochody
    zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu podwójnego opodatkowania lub
    innych umów międzynarodowych.

    W tym zakresie, na podstawie treści przywołanych przepisów należy uznać, że warunkiem
    istnienia obowiązków płatnika określonego w art. 32 ustawy o PIT dla określonego
    podmiotu jest fakt dokonywania wypłat świadczeń przez ten podmiot kwalifikowanych
    jako przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub
    spółdzielczego stosunku pracy. Warunek ten zostanie spełniony w przypadku wypłat na
    rzecz osób będących pracownikami podmiotu wypłacającego świadczenia z tytułu ich
    przychodów ze stosunku pracy, tj. na rzecz osób pozostających z nim w stosunku pracy za
    realizowaną pracę.
    Podsumowując, z uwagi na to, że przeprowadzona analiza wyklucza możliwość uznania
    przyznanych pracownikowi Biletów w ramach realizowanego Programu za przychód ze
    stosunku pracy po stronie pracownika, ponieważ otrzymuje świadczenie od Spółki Matki,
    na Wnioskodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika wynikające z art. 32 ustawy o PIT, tj.
    obliczenia, poboru i zapłaty zaliczki na podatek dochodowy od tych przychodów.
    Zdaniem Wnioskodawcy, niezależnie od przytoczonych powyżej uwag, w przedstawionych
    okolicznościach (tj. w związku z nabywaniem przez pracowników Biletów w ramach
    Programu) nie powinno dochodzić do zaistnienia po jego stronie obowiązków płatnika
    wynikających z art. 32 ustawy o PIT oraz obowiązków informacyjnych wynikających z art.
    39 ust. 1 ustawy o PIT.
    Tożsame stanowisko zostało potwierdzone także w następujących interpretacjach
    dotyczących programów akcyjnych:
    · interpretacja indywidualna z 10 stycznia 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.759.2023.2.KF,
    · interpretacja indywidualna z 8 grudnia 2023 r., sygn. 0114-KDIP3-1.4011.884.2023.2.PT,
    · interpretacja indywidualna z 6 października 2023 r. sygn. 0113-KDIPT2-
      3.4011.552.2023.2.SJ,
    · interpretacja indywidualna z 22 czerwca 2023 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.369.2023.l.TR,
    · interpretacja indywidualna z 21 czerwca 2021 r. sygn. 0114-KDIP3-1.4011.299.2021.1.
      MG.
    W praktyce powszechnie przyjmowany jest pogląd, zgodnie z którym o przychodzie
    podatkowym z innych źródeł należy mówić w każdym przypadku, kiedy u podatnika
    wystąpią realne korzyści majątkowe, które nie mogą zostać przyporządkowane do
    pozostałych nazwanych źródeł przychodów wskazanych w art. 10 ust. 1 ustawy o PIT.
    Otrzymanego świadczenia nie można przyporządkować do przychodów ze stosunku pracy
    zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT ani do przychodów z działalności wykonywanej
    osobiście w szczególności art. 13 ustawy o PIT, w związku z czym przyporządkowanie
    świadczenia do przychodów z innych źródeł w tego rodzaju sytuacji znajduje swe
    uzasadnienie.
    Opisane w stanie faktycznym Bilety, które pracownik otrzymuje od Spółki Matki,
    pracownik powinien zakwalifikować jako przychody z innych źródeł w wysokości
    wskazanej w systemie Grupy jako Tax advantage i będą one podlegały opodatkowaniu na
    zasadach ogólnych, przy zastosowaniu skali podatkowej zgodnie z art. 27 ust. 1 ustawy o
    PIT, przy czym pracownik uzyskujący przychód będzie zobowiązany do samodzielnego
    obliczenia oraz odprowadzenia do właściwego urzędu skarbowego PIT od tej płatności,
    natomiast na Wnioskodawcy nie będą ciążyć z tego tytułu obowiązki płatnika.
    Powyższe umacnia również fakt, iż z taką wykładnią niniejszego zagadnienia mamy
    również do czynienia w interpretacji indywidualnej z 24 lipca 2024 r. sygn. 0112-KDIL2-
    1.4011.438.2024.1.TR, która dotyczy analogicznego stanu faktycznego, tj. biletów „stand
    by” otrzymywanych w ramach analogicznego programu, jak przedstawiony przez
    Wnioskodawcę. W niniejszej interpretacji zostało wskazane, że: „ Mają więc Państwo rację,
    że:
    1. przychody uzyskiwane przez pracowników z tytułu uczestniczenia w Programie nie
      stanowią zgodnie z art. 12. ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
      przychodów ze stosunku pracy oraz, że

    2. na Państwu (Spółce) nie ciążą i nie będą ciążyły obowiązki płatnika i obowiązki
      informacyjne w rozumieniu art. 32, art. 38, art. 39 w zw. z art. 35 ustawy o podatku
      dochodowym od osób fizycznych w przypadku nabywania Biletów przez pracowników
      Spółki w ramach przedstawionego stanu faktycznego.
    Reasumując: na gruncie opisanego zdarzenia, na Państwu – będących pracodawcą
    Pracownika – w związku z udzielaniem przez Spółkę Matkę danemu pracownikowi
    świadczenia z innych źródeł, nie będą ciążyły obowiązki płatnika w zakresie pobrania
    podatku, jak również nie będą ciążyły na Państwu z rzeczonego tytułu żadne obowiązki
    informacyjne, o których mowa w przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.”
    Mając na uwadze powyższe, Wnioskodawca stoi na stanowisku, iż w takiej sytuacji nie
    można stwierdzić, że świadczenia na rzecz pracowników związane z uczestnictwem w
    Programie są przez nich uzyskiwane od Wnioskodawcy jako pracodawcy. Podmiotem
    przekazującym opisane świadczenia jest Spółka Matka z siedzibą w K, jako podmiot
    odpowiedzialny za Program.
    W konsekwencji, na Wnioskodawcy nie powinny ciążyć obowiązki płatnika, o których
    mowa w art. 32 ustawy o PIT, ponieważ przychodem ze stosunku pracy i stosunków
    pokrewnych są wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika
    (pracownika) powstaniem przysporzenia majątkowego, uzyskane bezpośrednio lub
    pośrednio od pracodawcy i mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
    Świadczenia opisane we wniosku nie są, zdaniem Wnioskodawcy, objęte obowiązkami
    informacyjnymi na podstawie art. 39 ustawy o PIT.
    Obowiązki Wnioskodawcy jako płatnika określone w art. 32 ustawy o PIT i obowiązki
    informacyjne wynikające z art. 39 ustawy o PIT, nie wystąpią niezależnie od kwalifikacji
    podatkowej opisanych świadczeń po stronie pracowników Spółki, jako podatników.
    W ocenie Wnioskodawcy prawidłowe jest zatem stanowisko wskazujące na to, iż
    Wnioskodawca nie jest płatnikiem podatku dochodowego w odniesieniu do świadczeń
    uzyskiwanych przez pracowników w związku z ich uczestnictwem w Programie, bowiem
    tego rodzaju świadczenia nie pochodzą od Wnioskodawcy.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Z kolei jak stanowi art. 30 § 1 Ordynacji podatkowej:
      Płatnik, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 8, odpowiada za podatek
      niepobrany lub podatek pobrany a niewpłacony.
    Należy zaakcentować, że z przywołanej definicji płatnika wynika, że o tym, kto jest
    płatnikiem danego podatku, rozstrzyga treść przepisów odpowiedniej ustawy właściwej
    dla tego podatku. Ma to swój wyraz w sformułowaniu „obowiązana na podstawie
    przepisów prawa”. Ustalenie, czy dany podmiot jest w konkretnym przypadku płatnikiem,
    możliwe jest więc jedynie w oparciu o szczegółowe regulacje prawa podatkowego (w
    przedmiotowej sprawie – ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).

    Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
    (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Ustawa reguluje opodatkowanie podatkiem dochodowym dochodów osób fizycznych
      oraz daninę solidarnościową.
    Z treści art. 9 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wynika, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ustawodawca
    zdefiniował pojęcie „przychodu”. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Z ogólnej definicji przychodów zawartej w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych wynika, iż przychodami są w szczególności otrzymane lub postawione do
    dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
    otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przy czym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła
    przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.
    Stosownie do art. 10 ust. 1 pkt 1 i pkt 9 tej ustawy:
      Źródłami przychodów są:
        pkt 1) stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
        członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej
        się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta;
        pkt 9) inne źródła.
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Wedle art. 20 ust. 1 przywołanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego
      wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu
      przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z
      tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z
      indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz
      osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z
      ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu
      umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
      dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.

    Jak dowodzi użycie sformułowania „w szczególności” definicja przychodów z innych źródeł
    ma charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii zaliczyć również przychody
    inne niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1, mieszczące się w ogólnej definicji
    przychodów zawartej w art. 11 ust. 1 ustawy.
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje dwa „tryby” zapłaty
    /poboru podatku dochodowego od osób fizycznych:
    § tzw. samoobliczenie (samowymiar) i zapłatę podatku przez podatnika;
    § obliczenie i pobór podatku przez płatnika.
    Zasadą jest, że obowiązek prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania, obliczenia i
    zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych spoczywa na podatnikach. Obowiązek
    poboru podatku przez płatnika dotyczy natomiast wyłącznie przypadków określonych w
    ustawie.
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadza system poboru podatku
    przez płatnika w przypadkach wskazanych w art. 32, 33, 34, 35, 41 i 42e. Wymienione
    przepisy nakładają obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych m.in. na:
    - zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej – w odniesieniu do
      uzyskiwanych od tych zakładów pracy przychodów ze stosunku służbowego, stosunku
      pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, a także wypłacanych przez
      nie zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego oraz wypłat z nadwyżki
      bilansowej (art. 32);
    - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej – w
      odniesieniu do dokonywanych na rzecz osób określonych w art. 3 ust. 1 świadczeń z
      tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18 (art. 41 ust. 1);
    - osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej – w
      odniesieniu do dokonywanych wypłat (świadczeń) lub stawianych do dyspozycji
      podatnika pieniędzy lub wartości pieniężnych z tytułów określonych w art. 29, art. 30
      ust. 1 pkt 2, 4-5a, 13-17 oraz art. 30a ust. 1 pkt 1-11 oraz 11b-13, z zastrzeżeniem ust.
      4d, 5, 10, 12 i 21 (art. 41 ust. 4).
    Ustawodawca ustanowił obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
    przez:
    · określenie rodzaju podmiotu dokonującego wypłaty (realizacji) świadczeń na rzecz
      podatników, przy czym rodzaj podmiotu jest określany poprzez wskazanie jego formy
      organizacyjnej, jego statusu bądź roli, jaką podmiot ten pełni w relacji z podatnikiem
      oraz
    · określenie kategorii przychodów (dochodów), w odniesieniu do których na ww.
      podmiotach ciążą obowiązki płatnika podatku.
    Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    W myśl zaś przywołanego przez Państwa art. 35 ust. 1 ww. ustawy:
      Do poboru zaliczek miesięcznych jako płatnicy są obowiązane:

        1) osoby prawne i ich jednostki organizacyjne - od wypłacanych przez nie emerytur i
        rent z zagranicy,
        2) osoby prawne i ich jednostki organizacyjne, zakłady pracy oraz inne jednostki
        organizacyjne - od wypłacanych przez nie stypendiów,
        3) areszty śledcze oraz zakłady karne - od należności za pracę przypadającej
        tymczasowo aresztowanym oraz skazanym,
        4) centra integracji społecznej - od wypłacanych świadczeń integracyjnych i
        motywacyjnej premii integracyjnej, przyznanych na podstawie ustawy z dnia 13
        czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U. z 2022 r. poz. 2241 oraz z 2024 r.
        poz. 1635),
        5) organy zatrudnienia - od świadczeń wypłacanych z Funduszu Pracy,
        6) wojewódzkie urzędy pracy - od świadczeń wypłacanych z Funduszu
        Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
        7) spółdzielnie - od oprocentowania wkładów pieniężnych członków spółdzielni,
        zaliczonego w ciężar kosztów spółdzielni,
        8) oddziały Agencji Mienia Wojskowego - od wypłacanych żołnierzom świadczeń
        pieniężnych wynikających z przepisów ustawy z dnia 22 czerwca 1995 r. o
        zakwaterowaniu Sił Zbrojnych Rzeczypospolitej Polskiej,
        9) podmioty przyjmujące na praktykę absolwencką lub staż uczniowski - od
        świadczeń pieniężnych wypłacanych z tytułu odbywania praktyk absolwenckich, o
        których mowa w ustawie z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, lub
        odbywania stażu uczniowskiego, o którym mowa w art. 121a ustawy z dnia 14
        grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe
      - pomniejszonych o potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki, o których
      mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b.
    Na podstawie art. 38 ust. 1 ww. ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika
      wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź
      miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jeżeli między kwotą
      potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje różnica, należy ją
      wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Stosownie do art. 39 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32, art. 33 i art. 35, są obowiązani przesłać
      podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne
      informacje sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w
      zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty
      świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46, 74, 148 i 152-154. W informacji tej
      wykazuje się również dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu
      podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.
    Ponadto ustawodawca uregulował również sytuacje, w których podmioty wypłacające
    należności lub realizujące świadczenia na rzecz podatników:
    · nie mają obowiązku obliczenia i poboru podatku jako płatnicy, ale

    · mają obowiązki o charakterze informacyjnym.
    Obowiązek taki wynika z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Stanowi on, że:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
      oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
      poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na podatek lub
      zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić informację
      według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz
      urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy
      według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku
      podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
      zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Z opisanego stanu faktycznego wynika w szczególności, że Wnioskodawca - Spółka należy
    do Grupy A (dalej: Grupa), na której czele stoi spółka Y z siedzibą w K (dalej: Spółka Matka).
    Udziały w polskiej Spółce należą przy tym w 100% do spółki X, której 100% udziałów należy
    z kolei do Spółki Z.
    W celu zwiększenia motywacji pracowników oraz zapewnienia bliższej identyfikacji ich
    interesów z interesami Grupy, jak również dla celów zmniejszenia odpływu
    wykwalifikowanej kadry, w Grupie wdrożono program polegający na możliwości
    otrzymania przez pracowników poszczególnych spółek w Grupie (...) (dalej: Program). Z
    perspektywy całej Grupy Program w efekcie skutkuje większym zaangażowaniem
    pracowników w rozwój Grupy oraz wpływa na retencję pracowników, a to z kolei ma
    pozytywny wpływ na jej wartości.
    W ramach Programu utworzonego przez Spółkę Matkę, pracownicy wszystkich spółek
    zależnych, którzy przepracowali ponad (...) lat mają możliwość zakup biletów lotniczych
    typu „standby" (dalej: Bilet/Bilety) dla pracownika i jego rodziny (raz w roku) na dowolną
    trasę obsługiwaną przez linię lotniczą A.
    Bilety te nie dają gwarancji przelotu. Pracownik zamawia je w systemie rezerwacyjnym A i
    będzie mógł z nich skorzystać, jeśli będzie miejsce w samolocie (jeśli ktoś wykupi bilet
    pełnopłatny pracownik nie skorzysta z przelotu mimo dokonania rezerwacji).
    W praktyce pracownik, aż do momentu faktycznego odlotu samolotu nie ma pewności, że
    poleci samolotem, na który uzyskał Bilety.
    Przy rezerwacji Biletu pracownik płaci drobną opłatę za skorzystanie z systemu
    rezerwacyjnego i zamówienie biletu/ów. Jeśli lot pracownika dojdzie do skutku - Grupa A
    obciąża Spółkę kosztami Biletów (ustalonymi wewnątrzgrupowo).
    Ponadto w informacji znajdującej się w systemie rezerwacyjnym A, widocznej jedynie dla
    pracownika, pokazywana jest tzw. informacja o korzyści podatkowej (dalej: Tax advantage)
    pracownika wynikającej ze skorzystania z powyższego Biletu. Tax advantage stanowi
    różnicę między stawką biletu ze zniżką a wartością pełnopłatnego biletu ustaloną przez
    (...). organy podatkowe w porozumieniu z Y. Pracownik na żadnym etapie Programu nie
    widzi kosztów Biletów, jakimi zostanie obciążona Spółka. Natomiast wartość Tax
    advantage widoczna w systemie rezerwacyjnym A przez pracownika jest inna, niż koszt
    Biletu, jakim zostaje obciążona Spółka.
    Specyfika Biletów powoduje, że przez stale zmieniającą się cenę, oszacowywaną na
    podstawie algorytmu wewnątrz Grupy A (nieznanego Spółce), nie jest możliwe ustalenie

    takiej wartości, która odpowiadałaby rynkowej cenie biletów. Co również istotne Bilety nie
    są oferowane na rynku, ich zakupu mogą dokonać tylko uprawnieni do tego pracownicy
    Grupy A.
    Uczestnictwo w Programie jest całkowicie dobrowolne i realizowane jest poprzez
    platformę rezerwacyjną Grupy. Prawo do udziału w Programie nie wynika bezpośrednio z
    treści umów o pracę zawartych z Wnioskodawcą, ani nie jest zawarte w innych
    dokumentach wewnętrznych obowiązujących w Spółce, np. w regulaminie pracy czy
    przepisach dotyczących wynagrodzeń.
    Funkcjonowanie Programu i ustalanie jego zasad jest uzależnione wyłącznie od Y.
    Wnioskodawca nie jest reprezentowany w organach uprawnionych do podejmowania
    ustaleń dotyczących partycypacji pracowników w Programie i działania Grupy w tym
    zakresie są od niego całkowicie niezależne.
    Spółka nie ma żadnego wpływu na to kto, kiedy i na jakie trasy rezerwuje Bilety. Spółka nie
    posiada także wiedzy o tym, czy dany pracownik w ogóle zarezerwował Bilet. Ustalenia w
    tym zakresie są dokonywane jedynie na linii Pracownik-Y i Spółka nie ma na nie żadnego
    wpływu, ani nie może w żaden sposób w nie ingerować. Spółka otrzymuje jedynie
    informacje o skorzystaniu przez pracownika z Biletu w momencie otrzymania obciążenia
    od Spółki Matki.
    Nad odpowiednim zarządzaniem Programem, w tym wskazaniem spółek należących do
    Grupy, których pracownicy mogą partycypować w Programie, czuwa Spółka Matka, której
    jako administratorowi Programu przysługuje pełne prawo do zarządzania Programem, jak
    również tworzenia zasad co do jego funkcjonowania, administrowania oraz nadzoru.
    Spółka Matka w zakresie realizacji programu działa niezależnie, tj. nie działa jako podmiot,
    któremu powierzono stosowne działania na podstawie umowy z innymi spółkami z Grupy.
    W opisanym stanie faktycznym należy zatem przeanalizować, czy świadczenia w postaci
    biletów uprawnieni pracownicy otrzymują od Państwa, czy od innych podmiotów oraz do
    jakiego źródła przychodów należy je zakwalifikować.
    Z opisu zdarzenia wynika, że Państwa rola w opisanym przedsięwzięciu ogranicza się
    wyłącznie do otrzymania informacji o uprzednim skorzystaniu przez Państwa pracownika
    z Biletu – w momencie otrzymania obciążenia od Spółki Matki. Całe opisane we wniosku
    przedsięwzięcie ma miejsce w ramach relacji Państwa pracownika ze Spółka Matką, która
    w istocie dokonuje wskazanego świadczenia.
    Powyższe wskazuje zatem, że na gruncie opisanego we wniosku zdarzenia świadczenie,
    które otrzymuje pracownik z tytułu uczestniczenia w Programie nie jest udzielane przez
    Państwa, przez co nie stanowi dla Państwa pracownika przychodu ze stosunku pracy, o
    którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W
    konsekwencji na Państwu nie ciążą obowiązki płatnika wynikające z art. 32, art. 38, art. 39
    w zw. z art. 35 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Świadczenie w postaci Biletów lotniczych Państwa pracownicy otrzymali od Spółki Matki,
    które w tych okolicznościach należy zaliczyć do przychodów z innych źródeł, o których
    mowa w art. 20 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Jednakże skoro Bilety wydawane były Państwa pracownikom przez Spółkę
    Matkę, to na Państwu, nie spoczywa również obowiązek informacyjny wynikający z art.
    42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Przepis ten, zakreślając krąg podmiotów zobowiązanych do pełnienia obowiązków
    informacyjnych, nie posługuje się kategorią podmiotu, na którym spoczywa ciężar
    ekonomiczny świadczenia, lecz wyraźnie wskazuje, że ciężar informacyjny ciąży na
    podmiotach „które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20
    ust. 1. Wobec powyższego, dla ustalenia ww. obowiązku informacyjnego nie ma znaczenia
    kto ponosi ekonomiczny (finansowy) ciężar świadczenia. Istotne jest jedynie, kto (jaki
    podmiot) udziela świadczenia.

    Reasumując na gruncie opisanego zdarzenia, na Państwu – będącym pracodawcą – w
    związku z udzielaniem przez Spółkę Matkę Państwa pracownikowi świadczenia
    kwalifikowanego do przychodów z innych źródeł, nie ciążą obowiązki płatnika w zakresie
    pobrania podatku, jak również żadne obowiązki informacyjne, o których mowa w
    przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Powołane przez Państwa we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach i nie mają zastosowania, ani konsekwencji wiążących w
    odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego, czy też zdarzenia
    przyszłego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do

    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.