Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP2-2.4010.275.2025.2.PK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-08-04
Teza: Zaliczenie do kosztów uzyskania przychodów benefitów
(dofinansowanie do nauki j. angielskiego, Multisport, Pakietu
medycznego) dla pracowników i współpracowników (b2b).
Słowa kluczowe: koszt-koszty uzyskania przychodów
pracownik-wydatki na rzecz pracowników
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3. Koszty uzyskania przychodów-Ogólna zasada
zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 15-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

22 maja 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 20 maja 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej dotyczący uznania benefitów dla Pracowników oraz Osób
    Współpracujących za koszty uzyskania przychodów Spółki. Uzupełnili go Państwo pismem
    z 27 czerwca 2025 r. (wpływ 3 lipca 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku
    jest następująca:
    Opis stanu faktycznego

    Wnioskodawcą jest A. spółka akcyjna (zwana dalej: „Wnioskodawcą” bądź „Spółką"), która
    na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzi działalność deweloperską
    w zakresie budowy osiedli domów jednorodzinnych oraz budynków wielorodzinnych wraz
    z lokalami użytkowymi. Jest z tego tytułu zarejestrowanym czynnym podatnikiem podatku
    VAT.
    Spółka w swojej działalności zatrudnia:
    a) pracowników na podstawie umów o pracę (dalej: „Pracownicy"),
    b) zleceniobiorców na podstawie umów zlecenie (dalej: „Zleceniobiorcy"),
    c) osoby współpracujące na podstawie umów współpracy z osobami fizycznymi
      prowadzącymi jednoosobowe działalności gospodarczej (dalej: „Współpracownicy").
    Spółka zawiera ponadto umowy współpracy z przedsiębiorcami prowadzącymi
    jednoosobowe działalności gospodarcze oraz spółkami prawa handlowego, przy czym ww.
    umowy wskazują osoby oddelegowane do wykonywania określonych czynności na rzecz
    Spółki. Przykładowo może to być udziałowiec w spółce z o.o. będący jednocześnie
    prezesem tej spółki, a także osoba zatrudniona na umowę o pracę u przedsiębiorcy
    prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą. Na potrzeby niniejszego wniosku
    osoby te również będą zwane „Współpracownikami".
    Pracownicy, Zleceniobiorcy oraz Współpracownicy łącznie zwani będą również
    „Pracownikami oraz osobami współpracującymi”.
    Z uwagi na konieczność współpracy z najlepszymi specjalistami w branży, Spółka oferuje
    aktualnym i przyszłym Pracownikom oraz osobom współpracującym, poza miesięcznym
    wynagrodzeniem w formie pieniężnej, dodatkowe świadczenia służące motywowaniu
    aktualnych Pracowników oraz osób współpracujących do efektywniejszej pracy oraz
    uatrakcyjnieniu pozycji Spółki na rynku jako konkurencyjnego partnera biznesowego dla
    potencjalnych przyszłych Pracowników oraz osób współpracujących, których pozyskanie
    jest niezbędne z perspektywy działalności Spółki.
    Dodatkowe świadczenia jakie oferuje Spółka to:
    1. Dofinansowanie do nauki języka angielskiego – Spółka finansuje 60% wartości zajęć
      językowych, w których uczestniczy Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik,
      natomiast pozostałe 40% finansuje Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik. W
      tym przypadku Spółka otrzymuje fakturę tylko na wartość opłacaną przez Spółkę.
    Wyjaśnienie dotyczące wprowadzenia Dofinansowania do nauki języka angielskiego:
    Spółka prowadzi działalność deweloperską na ogromną skalę, posiada również
    zagraniczne podmioty powiązane. Realizacja obowiązków Pracowników oraz osób
    współpracujących związana jest zatem z utrzymywaniem bieżących kontaktów z osobami
    posługującymi się językiem obcym (prowadzeniem rozmów oraz wszelkiej korespondencji,
    udziałem w spotkaniach), jak i obsługą dokumentacji sporządzonej w języku obcym.
    Pracownicy oraz osoby współpracujące biorą również udział w targach
    międzynarodowych. Dofinansowanie nauki języka leży zatem w interesie Spółki i ma
    umożliwić i ułatwić Pracownikom/ Zleceniobiorcom/ Współpracownikom wykonywanie ich
    zadań służbowych.
    2. Pakiet medyczny – Spółka finansuje w całości (w 100%) pakiet medyczny uprawniający
      Pracownika/ Zleceniobiorcę/Współpracownika do korzystania z konsultacji lekarskich,
      badań diagnostycznych, rehabilitacji i innych usług związanych z opieką zdrowotną,
      które będą świadczone w określonej umową sieci placówek medycznych.
    Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik będzie mógł zgłosić członków swojej rodziny
    (dalej: „Członkowie rodziny”) do objęcia ich Pakietem Medycznym, przy czym Spółka nie

    finansuje Pakietu medycznego w części przypadającej na Członków rodziny i ciężar
    ekonomiczny w tym zakresie będzie ponosił Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik,
    na którego Spółka przeniesie koszt nabycia usług w tym zakresie (refaktura).
    Wyjaśnienie dotyczące wprowadzenia Pakietu medycznego:
    Wprowadzeniem Pakietu medycznego zapewniającego dostęp do opieki medycznej
    pozwalającej na szybsze diagnozowanie i leczenie chorób Spółka redukuje absencje
    chorobowe, a co za tym idzie zapewnia ciągłość działalności firmy i mniejszą ilość
    przestojów. Ponadto firma oferująca pakiety medyczne postrzegana jest jako atrakcyjny
    pracodawca dbający o dobro swoich pracowników/ zleceniobiorców/współpracowników.
    3. Karta (...) – Spółka finansuje w 60% wartości Karty (...), z której może korzystać
      Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik, natomiast pozostałe 40% finansuje
      Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik. Karta (...) uprawnia do wstępu do
      obiektów sportowych, takich jak baseny, kluby fitness, siłownie.
    Pracownik/ Zleceniobiorca/ Współpracownik może zgłosić Członków rodziny do objęcia ich
    Kartą (...), przy czym Spółka nie finansuje Karty (...) w części przypadającej na Członków
    rodziny i ciężar ekonomiczny w tym zakresie będzie ponosił Pracownik/ Zleceniobiorca/
    Współpracownik, na którego Spółka przeniesie koszt nabycia usług w tym zakresie
    (refaktura).
    Wyjaśnienie dotyczące wprowadzenia Karty (...):
    Karta (...) umożliwia dostęp do szerokiej gamy obiektów sportowych i rekreacyjnych, co
    zachęca pracowników do aktywności fizycznej. Regularny ruch wpływa na poprawę
    kondycji fizycznej i psychicznej, zmniejsza stres i przeciwdziała chorobom przewlekłym, co
    przekłada się na mniejszą liczbę zwolnień lekarskich. Dbałość o dobre samopoczucie
    pracowników/ zleceniobiorców/ współpracowników jest postrzegana jako element
    korzystnej polityki HR. Taka inicjatywa zwiększa lojalność, motywację i identyfikację z
    firmą, co może przekładać się na wyższą produktywność i lepszą atmosferę w zespole.
    Uzupełnienie i doprecyzowanie opisu stanu faktycznego
    Przyznane Współpracownikom dodatkowe świadczenia poza wynagrodzeniem w formie
    pieniężnej (Benefity), o których mowa we wniosku (tj. Karta (...), Pakiet Medyczny, Kurs
    językowy) stanowią dla Współpracowników, tj. osób, z którymi Spółka współpracuje w
    ramach prowadzonej działalności gospodarczej (B2B) albo w ramach umów
    cywilnoprawnych, element należnego im wynagrodzenia za świadczone przez nich usługi,
    przy czym podkreślić należy, że nie każdy Współpracownik korzysta z w/w świadczeń.
    Skorzystanie z oferowanych przez Spółkę benefitów jest dobrowolne, a w przypadku osób,
    które korzystają z w/w benefitów można uznać, że ww. dodatkowe świadczenia stanowią
    element wynagrodzenia tych osób.
    Fakt poniesienia przez Spółkę wydatków z ww. tytułu ma wpływ na wysokość
    wynagrodzenia wypłacanego Współpracownikom, poprzez wpływ na negocjacje
    wynagrodzenia za świadczone usługi. W odniesieniu natomiast do Zleceniobiorców fakt
    poniesienia przez Spółkę wydatków z ww. tytułu również ma wpływ na wysokość
    wynagrodzenia wypłacanego Zleceniobiorcom – wartość wypłacanego benefitu jest
    doliczana przez Spółkę do przychodu Zleceniobiorców, a więc wypłacane im
    wynagrodzenie jest pomniejszane również o podatek i składki ZUS od części ww.
    przychodu (nie dotyczy osób poniżej 26. roku życia).
    W zawartych kontraktach (B2B) i umowach cywilnoprawnych nie jest/nie będzie wskazane,
    że elementem wynagrodzenia są/będą pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego
    Współpracownikom wynagrodzenia, o których mowa we wniosku. W w/w umowach jest
    /będzie jednak wskazany załącznik z wykazem regulaminów obowiązujących w Spółce
    odnoszących się do poszczególnych benefitów. Zasady korzystania z benefitów są bowiem
    uregulowane w regulaminach wewnętrznych Spółki.

## Pytanie

1. Czy wydatki jakie Spółka ponosi na Dofinansowanie nauki języka angielskiego stanowią
      koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT?
    2. Czy wydatki, jakie Spółka ponosi na finansowanie Pakietu medycznego w części
      przypadającej na Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika, stanowią koszt
      uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT?
    3. Czy wydatki, jakie Spółka ponosi na finansowanie Karty (...) w części przypadającej na
      Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika, stanowią koszt uzyskania przychodu
      na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    1) W ocenie Spółki wydatki jakie ponosi ona na Dofinansowanie nauki języka angielskiego
      stanowią koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego
      1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 278 ze
      zm.; dalej: ustawa o CIT).
    Kosztami uzyskania przychodów, w świetle art 15 ust. 1 ustawy o CIT. są koszty poniesione
    w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo
    zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust 1.
    Kwalifikacja wydatku do kosztów uzyskania przychodu uzależniona jest zatem od jego
    związku/powiązania z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
    ukierunkowaną na uzyskanie przychodów bądź ich zabezpieczenie przed utratą Obecność
    związku przyczynowo-skutkowego jest w tym wypadku kluczowa a wydatek powinien
    przynajmniej potencjalnie wpływać na wielkość uzyskiwanych lub spodziewanych
    przychodów z tej działalności. Orzecznictwo potwierdza że wydatek może zostać zaliczony
    do kosztów uzyskania przychodów o ile:
    a) Został poniesiony przez podatnika
    b) Jest definitywny (rzeczywisty) tj. nie podlega zwrotowi w jakiejkolwiek formie.
    c) Pozostaje w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą
    d) Został poniesiony w celu uzyskania przychodów, zachowania lub zabezpieczenia ich
      źródła lub mieć inny wpływ na wielkość osiągniętych przychodów.
    e) Został właściwie udokumentowany.
    Oczywiście powyższe okoliczności muszą wystąpić łącznie Brak jednego z nich wyklucza
    możliwość kwalifikacji wydatku do kosztów podatkowych.
    Zasadność poniesienia wydatku ocenia się na podstawie jego związku z uzyskanym
    przychodem, mając na uwadze racjonalność określonego działania dla osiągnięcia
    przychodu. Poniesienie wydatku powinno być powiązane z prowadzoną przez podatnika
    działalnością gospodarczą ukierunkowaną na uzyskanie przychodów – wydatek powinien
    przynajmniej potencjalnie wpływać na wielkość uzyskiwanych lub spodziewanych
    przychodów z tej działalności Kosztowa kwalifikacja konkretnego wydatku u danego
    podatnika powinna więc uwzględniać charakter i profil prowadzonej działalności oraz
    ekonomiczną racjonalność poniesionego wydatku Decydującym kryterium przy kwalifikacji
    prawnej danego wydatku, jako kosztu uzyskania przychodów w rozumieniu art. 15 ust. 1
    ustawy o CIT. pozostaje kryterium celu poniesienia kosztu
    Spółka prowadzi działalność deweloperską na ogromną skalę posiada zagraniczne
    podmioty powiązane, nawiązuje relacje z kontrahentami z zagranicy. Realizacja
    obowiązków Pracowników/ Zleceniobiorców/ Współpracowników związana jest zatem z
    utrzymywaniem bieżących kontaktów z osobami posługującymi się językiem obcym
    (prowadzeniem rozmów oraz wszelkiej korespondencji udziałem w spotkaniach), jak i
    obsługą dokumentacji sporządzonej w języku obcym Niejednokrotnie Pracownicy/
    Zleceniobiorcy/ Współpracownicy wykorzystują w swojej pracy również narzędzia

    informatyczne, w szczególności programy komputerowe posiadające rozbudowane
    interfejsy wyłącznie w angielskiej wersji językowej. Pracownicy/ Zleceniobiorcy/
    Współpracownicy biorą również udział w targach międzynarodowych.
    Działalność deweloperska wymaga komunikacji z klientami, inwestorami, kontrahentami
    zagranicznymi, co czyni znajomość języka angielskiego niezbędnym narzędziem do
    skutecznego funkcjonowania na rynku. Dofinansowanie nauki języka angielskiego dla
    Pracowników/ Zleceniobiorców/ Współpracowników ma na celu podniesienie ich
    kompetencji komunikacyjnych, co bezpośrednio przekłada się na efektywność pracy i
    zdolność do pozyskiwania nowych klientów negocjacji umów czy realizacji projektów.
    Można z całą pewnością stwierdzić, że inwestycje w rozwój kwalifikacji Pracowników/
    Zleceniobiorców/ Współpracowników służą osiągnięciu i zabezpieczeniu przychodów ze
    źródła działalności deweloperskiej.
    W przedmiotowej sprawie wszystkie przesłanki warunkujące uznanie wydatku na
    Dofinansowanie nauki języka Pracownika/ Zleceniobiorcy/ Współpracownika za koszt
    uzyskania przychodu zostały spełnione:
    a) Wydatek jest faktycznie ponoszony przez podatnika (Spółkę).
    b) Wydatek jest definitywny i nie podlega zwrotowi w żadnej formie.
    c) Wydatek pozostaje w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą
    d) Wydatek został poniesiony w celu uzyskania przychodów jednocześnie w celu
      zachowania i zabezpieczenia źródła przychodów e) Wydatek jest właściwie
      udokumentowany (faktura VAT)
    Spółka wskazuje, że Dofinansowanie nauki języka:
    1) Podnosi kwalifikacje, wiedzę i kompetencje Pracowników oraz osób współpracujących,
    2) Zapewnia niezakłóconą i efektywną komunikację pomiędzy Pracownikami oraz
      osobami współpracującymi a kontrahentami i klientami Spółki,
    3) Zapewnia pozytywny wpływ na zaangażowanie Pracowników oraz osób
      współpracujących i ich motywację w świadczenie usług na rzecz Spółki oraz na budowę
      /umacnianie pozycji rynkowej Spółki (poprzez zwiększenie jakości świadczonych usług,
      poprawę wydajności i organizacji pracy),
    4) Stanowią, obok wynagrodzenia, czynnik który może wpływać na decyzję Pracownika
      oraz osób współpracujących o kontynuowaniu współpracy ze Spółką. Jak słusznie
      zauważył Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 10 listopada 2022 r. nr 0114-
      KDIP2-2.4010.53.2022.3.AP Szkolenia i związana z nimi budowa kompetencji
      Współpracowników zdecydowanie ma wpływ na zwiększenie przychodów Spółki gdyż
      ma przełożenie na całokształt jej funkcjonowania oraz jakości świadczonych usług.
      Dodatkowo, wydatki na Szkolenia nie mieszczą się w żadnym z ograniczeń zaliczania
      danego wydatku do kosztów podatkowych, wskazanych w art. 16 ustawy CIT. Zasadnie
      zatem będzie zaliczanie do kosztów podatkowych wydatków poniesionych na
      Szkolenia. Takie samo stanowisko Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajął w
      interpretacji z dnia 9 stycznia 2023 r. nr 0114-KDIP2-2.4010.218.2022.2.PK wskazując,
      że ,,(...) wydatki ponoszone przez Wnioskodawcę na szkolenia (początkowe,
      uzupełniające i merytoryczne) dla Pracowników I Ekspertów (Uczestnicy) spełniają
      przesłanki uznania ich za koszty uzyskania przychodów".
    Mając powyższe na względzie wydatki jakie Spółka ponosi na Dofinansowanie nauki języka
    angielskiego stanowią koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust 1 ustawy o CIT.
    2) W ocenie Spółki wydatki jakie Spółka ponosi na finansowanie Pakietu medycznego w
      części przypadającej na Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika stanowią koszt
      uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

    Mając na uwadze wykładnie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT szeroko przeanalizowaną w
    uzasadnieniu do pytania nr 1 stwierdzić należy, że wydatki poniesione na finansowanie
    Pakietu medycznego dla Pracowników oraz osób współpracujących wykazują
    niepodważalny związek z działalnością gospodarczą Spółki. Zdrowie Pracowników oraz
    osób współpracujących jest istotne z punktu widzenia osiągania przychodu lub
    zabezpieczenia i zachowania źródła przychodu, z uwagi na fakt, że praca wykonywana
    przez Pracowników oraz osoby współpracujące przyczynia się do generowania przychodu
    Spółki. Wskazać należy, że:
    1. Dostęp do opieki medycznej pozwala na szybsze diagnozowanie i leczenie chorób, co
      zmniejsza liczbę nieplanowanych nieobecności w pracy. Zdrowi Pracownicy oraz
      osoby współpracujące to mniej przestojów i wyższa ciągłość działalności firmy.
    2. Zdrowi Pracownicy oraz osoby współpracujące są bardziej produktywni, mają lepsze
      samopoczucie i mniej się stresują. To bezpośrednio wpływa na jakość wykonywanych
      zadań i wyniki firmy.
    3. Spółka oferująca pakiety medyczne jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca
      dbający o dobro swoich pracowników. To ułatwia rekrutację i pozwala przyciągnąć
      wykwalifikowane osoby na rynku pracy.
    4. Pakiet medyczny poprawia satysfakcję pracy i poczucie docenienia, a z kolei
      zadowoleni Pracownicy oraz osoby współpracujące są bardziej zmotywowani, co
      przekłada się na wyższą wydajność i zaangażowanie w wykonywane obowiązki.
    5. Coraz więcej firm wprowadza benefity zdrowotne jako element konkurencyjnej oferty
      na rynku pracy, co pozwala utrzymać się na rynku i wyprzedzić konkurencję.
    Podsumowując, wydatki ponoszone przez Spółkę na Pakiety medyczne mają wpływ na
    poprawę wydajności oraz efektywności pracy, przez co wykazują związek z prowadzoną
    przez Spółkę działalnością gospodarczą. Wydatki takie bez wątpienia wypełniają warunek
    celowości kosztu.
    W tożsamej sprawie Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z dnia 25
    marca 2024 r. nr 0111-KDIB2-1.4010.44.2024.MM wskazał co następuje: „Dokonując
    zatem oceny charakteru planowanych wydatków poniesionych przez Państwa z tytułu
    pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego Współpracownikom
    wynagrodzenia (Karty (...), Pakiet Medyczny), biorąc pod uwagę przytoczone powyżej
    wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej okolicznościach ww.
    wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust 1 ustawy o CIT,
    gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje związek przyczynowo -
    skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku pozapłacowe
    (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym wynagrodzenia, a
    osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła”.
    Tożsame stanowisko Dyrektor KIS zajął w interpretacji indywidualnej z dnia 16
    października 2023 r. nr 0111-KDIB1-1.4010.439.2023.2.KM.
    Za zaliczaniem wydatków ponoszonych na pakiety medyczne do kosztów uzyskania
    przychodów przemawiają również stanowiska wyrażone w innych interpretacjach
    indywidualnych:
    · Interpretacja indywidualna z dnia 4 czerwca 2019 r. wydana przez: Dyrektora Krajowej
      Informacji Skarbowej, Znak: 0114-KDIP3-1.4011.252.2019.3.EC, - Interpretacja
      indywidualna z dnia 29 maja 2019 r., wydana przez: Dyrektora Krajowej Informacji
      Skarbowej. Znak: 0114-KD1P2-1.4010.140.2019.1.MR.
    Mając powyższe na względzie wydatki jakie Spółka ponosi na finansowanie Pakietu
    medycznego w części przypadającej na Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika
    stanowią koszt uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.

    3) W ocenie Spółki wydatki jakie Spółka ponosi na finansowanie Karty (...) w części
      przypadającej na Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika stanowią koszt
      uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT.
    Biorąc pod uwagę wykładnie art. 15 ust. 1 ustawy o CIT szeroko przeanalizowaną w
    uzasadnieniu do pytania nr 1, wskazać należy, że wydatki poniesione na finansowanie
    Karty (...) dla Pracowników oraz osób współpracujących wykazują niepodważalny związek z
    działalnością gospodarczą Spółki. Korzystanie z programu (...) niewątpliwie ma wpływ na
    kondycję fizyczną i psychiczną Pracowników oraz osób współpracujących, co przekłada się
    na lepszą efektywność pracy i mniejsze absencje chorobowe. Zapewnienie karty (...)
    oddziałuje również na poprawę komunikacji wewnętrznej i motywację do pracy poprzez
    zintegrowanie Pracowników oraz osób współpracujących, stworzenie dobrej atmosfery i
    zacieśnienie więzi pomiędzy ww. osobami jak i nimi a Spółką.
    Wskazać należy, że dbałość o dobre samopoczucie pracowników jest postrzegana jako
    element korzystnej polityki HR. Taka inicjatywa zwiększa lojalność, motywację i
    identyfikację z firmą, co może przekładać się na wyższą produktywność i lepszą atmosferę
    w zespole. Ponadto wprowadzenie karty (...) sygnalizuje, że firma dba o zdrowie swoich
    pracowników, co wpisuje się w trendy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR). Tb
    pozytywnie wpływa na wizerunek firmy na rynku, przyciągając kandydatów ceniących
    zdrowy styl życia.
    Jak wskazał Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 19 grudnia 2024 r. nr 0111-
    KDIB1-3.4010.629.2024.2.ZK:
    „Dokonując zatem, oceny charakteru planowanych wydatków poniesionych przez Państwa
    z tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego Współpracownikom
    wynagrodzenia (Karty (...). Pakiet Medyczny. Karta Lunchowa, Ubezpieczenie), biorąc pod
    uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej
    okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów, zgodnie z art.
    15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje
    związek przyczynowo–skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we
    wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym
    wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub
    zabezpieczeniem ich źródła”.
    Ten sam organ w interpretacji z dnia 25 marca 20024 r. nr 0111-KDIB2-1.4010.44.2024.
    MM wskazał, że „dokonując zatem oceny charakteru planowanych wydatków
    poniesionych przez Państwa z tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów
    wypłacanego Współpracownikom wynagrodzenia (Karty (...). Pakiet Medyczny), biorąc pod
    uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej
    okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art.
    15 ust. 1 ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje
    związek przyczynowo–skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we
    wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym
    wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub
    zabezpieczeniem ich źródła”.
    Takie stanowisko zajął również Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji z
    dnia 31 października 2024 r. nr 0111-KDIB2-1.4010.461.2024.2.AG w kontekście
    pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.
    Mając powyższe na względzie wydatki, jakie Spółka ponosi na finansowanie Karty (...) w
    części przypadającej na Pracownika/ Zleceniobiorcę/ Współpracownika stanowią koszt
    uzyskania przychodu na podstawie art. 15 ust 1 ustawy o CIT.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

    Odstępuję od uzasadnienia prawnego tej oceny.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W
    związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we
    wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej
    przedmiotem wniosku.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe
      będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności
      będących przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
        z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – t. j.
    Dz. U. z 2024 r. poz. 935 z późn. zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA) w terminie trzydziestu dni od dnia
    doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do

    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.
    Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji jest art. 14c § 1 Ordynacji
    podatkowej.