Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.37.2025.1.MS2
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-02-13
Teza: Obowiązki płatnika z tytułu świadczeń wypłacanych w ramach programu rekomendacji pracowniczych.
Słowa kluczowe: polecenie; pracownik; premia; programy; spółki; świadczenie-świadczenie pieniężne; źródło
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne źródła.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,

    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych
    jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

16 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 16 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
    A. S.A. (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem podatkowym,
    podlegającym nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu na terytorium Polski, tj.
    podatnikiem podatku dochodowego w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego
    1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2805).
    Przedmiot działalności gospodarczej prowadzonej przez Spółkę obejmuje przede
    wszystkim (...). Spółka w ramach (...) prowadzi Program w ramach którego jej pracownicy i
    współpracownicy mają możliwość polecania nowych pracowników/ współpracowników
    (dalej: „Program”) na stanowiska specjalistyczne za co mają (po spełnieniu wskazanych
    poniżej warunków) możliwość otrzymania świadczenia pieniężnego (dalej jako „Premia”).
    Osobą polecającą może być pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o pracę lub
    osoba współpracująca w ramach umowy zlecenia / dzieła lub umowy o współpracy w
    ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Polecać pracowników /
    współpracowników można wielokrotnie.
    Zasady działania Programu określone są w regulaminie wewnętrznym Spółki (dalej:
    „Regulamin”) i podane są do wiadomości pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w
    firmie (nie są one określone/wskazane w umowie o pracę czy też w umowie
    cywilnoprawnej). Wysokość Premii dla danej roli nie jest z góry określona przez Spółkę, ale
    zależy każdorazowo od aktualnej dostępności kandydatów na rynku. Ponadto, zgodnie z
    zapisami w/w Programu: Premia nie przysługuje za polecenia na stanowiska juniorskie.
    Dotyczy to również sytuacji, gdy rekrutacja jest prowadzona na stanowisko specjalisty, ale
    osoba ta po zakończeniu procesu zostanie zatrudniona jako „junior”. Lider/producent
    /kierownik projektu nie może polecić osoby, która będzie w jego własnej strukturze
    raportowania. Z Programu wyłączony jest zespół Rekrutacji. Premie są przyznawane tylko
    wtedy, gdy polecony kandydat zostanie zatrudniony w ciągu jednego roku od daty
    polecenia. Premie za polecanie byłych pracowników są przyznawane tylko wtedy, gdy nie
    pracowali oni w Spółce przez co najmniej rok przed ponownym zatrudnieniem. W
    przypadku osób z zawartą umową o pracę Premia jest wypłacana na podstawie rodzaju
    umowy posiadanej przez polecającego (z wyjątkiem umowy o dzieło - w tym przypadku
    Premia jest wypłacana na podstawie umowy zlecenia) w miesiącu następującym po
    miesiącu, w którym został zakończony okres próbny/pierwsza umowa polecanej osoby
    (np. jeśli nowa osoba została zatrudniona we wrześniu a okres próbny/pierwsza umowa
    trwa 3 miesiące, Premia zostanie wypłacona w grudniu danego roku). Zgłoszenie
    kandydata następuje w formie elektronicznej poprzez wypełnienie formularza (w linku
    aplikacyjnym) przeznaczonym do zgłaszania kandydatów w ramach Programu – w
    formularzu tym wskazuje następujące dane: imię i nazwisko kandydata, adres mailowy,
    departament, stanowisko itp. Uzyskanie Premii jest możliwe tylko za polecenie
    kandydatów, którzy potwierdzili, że są zainteresowani konkretnym stanowiskiem,
    wysyłając swoje CV na adres wskazany w Regulaminie.

## Pytanie

Czy prawidłowym stanowiskiem jest potraktowanie Premii jako przychodu z innego źródła,
    o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 226 z późn. zm., dalej
    jako „ustawa o PDOF”) od którego Spółka nie ma obowiązku pobrania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych?

    Państwa stanowisko w sprawie
    W ocenie Spółki zasadnym będzie zaprzestanie pobierania zaliczki na podatek dochodowy
    od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu
    rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających (zatrudnionych w ramach
    umowy o pracę bądź współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych) ze względu na
    to, że przychód ten będzie stanowił dla tych osób przychód z tzw. innych źródeł, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PDOF.
    Niepobieranie zaliczki na podatek z tytułu nagrody za rekomendacje pracowniczą wydaje
    się w ocenie Spółki zasadne (pomimo, że Program ten jest skierowany do osób będących
    jej pracownikami/współpracownikami), gdyż nie wiąże się z wykonywaniem określonej
    przez te osoby pracy na rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie. Przysporzenie,
    jakie otrzymają osoby polecające w ramach Programu nie jest ekwiwalentem za
    wykonywaną przez nie pracę / usługi, a zatem w ocenie Spółki nie można uznać go za
    element wynagrodzenia za pracę / usługę i tym samym zakwalifikować jako przychodu ze
    stosunku pracy / współpracy. W efekcie Spółka w stosunku do nich nie pełni roli płatnika
    podatku dochodowego od osób fizycznych, więc w efekcie nie jest zobowiązana do
    pobierania zaliczek na PIT od wartości wypłaconej Premii.
    Uzasadnienie
    Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (tekst jedn.: Dz.
    U. z 2023 r. poz. 2383 z późn. zm., dalej jako: „OP”):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Natomiast stosownie do art. 9 ust. 1 ustawy o PDOF:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów OP zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy:
      Źródłami przychodów są m.in.: - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym
      spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub
      innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub
      renta (pkt 1); - działalność wykonywana osobiście (pkt 2); - inne źródła (pkt 9).
    Art. 12 ust. 1 ustawy o PDOF stanowi, że:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o PDOF.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:

      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od: a) osoby fizycznej
      prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej
      oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, b) właściciela
      (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub działającego w
      jego imieniu zarządcy albo administratora - jeżeli podatnik wykonuje te usługi
      wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością, c) przedsiębiorstwa w
      spadku - z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w
      ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    Natomiast jak wskazano w art. 20 ust. 1 ustawy o PDOF:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17 ustawy o PDOF.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o PDOF:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ustawy o PDOF wskazuje natomiast, że:
      Płatnicy (o których mowa w art. 32-35 w/w ustawy), przekazują, z zastrzeżeniem ust.
      2 i 2a, kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca
      następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu
      skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według
      miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą
      fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie
      posiada siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego
      podatku występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o PDOF:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.

    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Spółka pragnie w tym miejscu zwrócić szczególnie uwagę na 2 kwestie, tj.: Program jest
    skierowany do różnych grup uczestników (rekomendującymi kandydatów w procesie
    rekrutacyjnym mogą być zarówno pracownicy Spółki zatrudnieni w ramach umowy o
    pracę lub osoby współpracujące w ramach umowy zlecenia / umowy o dzieło lub umowy o
    współpracy w ramach prowadzonej działalności), zaś Zasady działania Programu
    określone są w Regulaminie wewnętrznym Spółki i podane są do wiadomości
    pracowników i współpracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie (nie są one
    określone/wskazane w umowie o pracę czy też w umowie cywilnoprawnej).
    W związku z powyższym w rozumieniu Spółki wypłacone świadczenie osobom
    polecającym (tj. pracownikom Spółki zatrudnionym w ramach umowy o pracę lub osobom
    współpracującym w ramach umów cywilnoprawnych) nie jest związane z ich
    wynagrodzeniem za wykonywaną pracę, zlecenie lub dzieło więc w efekcie powinno
    stanowić dla nich przychód kwalifikowany jako "inne źródła", o którym mowa w art. 10 ust.
    1 pkt 9 ustawy o PDOF.
    Mając na uwadze powyższe przepisy w opisanej sprawie prawidłowym podejściem,
    zdaniem Spółki będzie traktowanie analizowanych Premii wypłacanych osobom
    polecającym jako przychód podlegający opodatkowaniu. Jednocześnie z uwagi na
    kwalifikację przychodu (i potraktowanie ww. Premii jako przychód z innych źródeł z art. 10
    ust. 1 pkt 9 ustawy o PDOF) wskazane w ocenie Spółki jest zaprzestanie pobierania zaliczki
    na PDOF z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu. W tej sytuacji
    jedynymi obowiązkami po stronie Spółki w zakresie Programu są obowiązki informacyjne
    dot. sporządzenia i przekazania osobom polecającym (oraz właściwemu urzędowi
    skarbowemu) informacji o przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy o
    PDOF.
    W tym miejscu pragniemy również zauważyć, iż podobne stanowisko Dyrektor Krajowej
    Informacji Skarbowej wskazał m.in.:
        w interpretacji indywidualnej z dnia 30 lipca 2024 roku (sygn. 0112-KDIL2-
        1.4011.595.2024.1.DJ), oraz
        w interpretacji indywidualnej z dnia 30 sierpnia 2024 roku (sygn. 0112-KDIL2-
        1.4011.675.2024.1.DJ);
    w których to interpretacjach Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wskazuje, że:
      „w odniesieniu do zakwalifikowania ww. Premii pieniężnej do odpowiedniego źródła
      przychodu, należy uznać, że jej wartość stanowi dla tych osób (tj. pracowników
      Spółki zatrudnionych w ramach umowy o pracę bądź osób współpracujących w
      ramach umów cywilnoprawnych) przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10

      ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
      W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek
      dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w
      ramach Programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających
      (zatrudnionych w ramach umowy o pracę bądź współpracujących w ramach umów
      cywilnoprawnych). Zatem, na Państwu ciążą jedynie obowiązki informacyjne, tj.
      sporządzenia i przekazania ww. osobom polecającym (będącym przedmiotem
      Państwa zapytania) oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o
      przychodach z innych źródeł (...)”,
    jak również w interpretacji indywidualnej z dnia 23 grudnia 2024 roku (sygn. 0112-KDIL2-
    1.4011.826.2024.2.KF), w której organ wspomina, iż:
      „Podsumowując, w przedstawionej sytuacji uzyskane nagroda za polecenie
      pracownika lub zleceniobiorcy oraz gratyfikacja za pozyskanie zlecenia na obsługę
      (...), należy zakwalifikować do przychodów z innych źródeł, w rozumieniu art. 10 ust.
      1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku z tym, nie
      będą Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób
      fizycznych z tego tytułu. Będą na Państwu ciążyć jedynie obowiązki informacyjne, tj.
      sporządzenie i przekazanie podatnikom (osobom polecającym) oraz właściwemu
      urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł (PIT-11), zgodnie z
      art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.”

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.
    Odstępuję od uzasadnienia prawnego tej oceny.

## Dodatkowe informacje

Informuję, że na dzień wydania niniejszej interpretacji obowiązuje tekst jednolity ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2025
    r. poz. 111 oraz ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
    opublikowany w Dzienniku Ustaw z 2025 r. poz. 163.
    Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia oraz zdarzenia przyszłego, który Państwo
    przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego /zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W
    związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we
    wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej
    przedmiotem wniosku.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.

        111). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
        będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i
        zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element
      czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
      ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – t. j.
    Dz. U. z 2024 r. poz. 935 z późn. zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA) w terminie
    trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego.
    Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.
    Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji jest art. 14c § 1 Ordynacji
    podatkowej.