Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0113-KDIPT2-3.4011.833.2025.1.GG
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2026-01-02
Teza: Obowiązki płatnika w związku z wręczaniem przez Spółkę
pracownikom i zleceniobiorcom prezentów zarówno w formie
niepieniężnej, jak i w formie pieniężnej z okazji Świąt oraz w
drodze losowania.
Słowa kluczowe: pracownik
przychód
płatnik
upominki
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z wykonywanej pracy.-
Ustalanie świadczeń w naturze.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 2a
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 2b
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 1 (uchylony)
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść
    wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Spółka ... . S.A. (dalej: „Spółka”) prowadzi działalność medyczną polegającą na świadczeniu
    usługi pielęgniarskiej opieki długoterminowej w domu pacjenta oraz opieki medycznej dla
    pacjentów wentylowanych mechanicznie zarówno w domu pacjenta, jak i stacjonarnie.
    Spółka jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, o którym mowa w art.
    31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej: „ustawa o PIT”), na którym
    ciąży obowiązek obliczania i pobierania zaliczek na podatek dochodowy w trakcie roku.
    Spółka ... S.A. będzie przekazywać w przyszłości swoim pracownikom zatrudnionym na
    podstawie umowy o pracę (dalej: „pracownicy”) oraz zleceniobiorcom zatrudnionym na
    podstawie umów cywilnoprawnych (dalej: „zleceniobiorcy”) prezenty rzeczowe z okazji
    świąt (tj. Boże Narodzenie,(...), itp.) w postaci paczek świątecznych, których wartość będzie
    wynosić kilkadziesiąt złotych.
    Pracownicy dodatkowo będą otrzymywać z okazji Świąt świadczenie pieniężne.
    Świadczeniem pieniężnym jest Premia Świąteczna wypłacana w jednej wysokości dla
    wszystkich zatrudnionych pracowników niezależnie od stażu pracy czy aktualnej ich
    absencji.
    Ponadto przy okazji wspólnych spotkań Spółka obdarowuje swoich pracowników i
    zleceniobiorców prezentami w postaci:
       bonów na określoną kwotę, przeznaczonych do wykorzystania w konkretnym
      sklepie;
      biletów: np. do kina, do zoo, itp.
    Następuje to w drodze losowania. W losowaniu biorą udział wszyscy obecni na spotkaniu.
    Prezenty dla pracowników i zleceniobiorców w formie pieniężnej i niepieniężnej będą
    finansowane ze środków obrotowych Spółki.
    Prezent nie będzie stanowić dla pracowników i zleceniobiorców dodatkowej formy
    wynagrodzenia za wykonaną pracę.
    Przekazanie prezentu nie wiąże się z żadnym świadczeniem wzajemnym ze strony
    pracownika, czy zleceniobiorcy. Przekazanie prezentu jest formą podziękowania dla
    pracownika/zleceniobiorcy i ma na celu budowanie dobrych relacji z pracownikiem, czy
    zleceniobiorcą.

    Zajmowane stanowisko, staż pracy, rodzaj wykonywanej pracy, czy jej rezultaty nie będą
    miały wpływu na wartość prezentu, a jego otrzymanie nie wynika z zawartych ze Spółką
    umów, regulaminu pracy lub innych aktów wewnętrznych.
    Pracownicy i zleceniobiorcy nie będą mogli dochodzić wydania przedmiotu planowanego
    prezentu na podstawie żadnego stosunku prawnego, ani roszczenia, ponieważ wręczanie
    prezentów nie jest uregulowane pisemnie w obowiązujących przepisach
    wewnątrzzakładowych, uchwałach oraz w umowach o pracę, czy umowach zlecenie.

## Pytanie

Czy wręczane przez Spółkę prezenty zarówno w formie niepieniężnej, jak i w formie
    pieniężnej z okazji Świąt oraz w drodze losowania stanowią dla pracowników i
    zleceniobiorców przychody ze stosunku pracy/umowy cywilnoprawnej oraz czy w związku
    z tym Spółka jest zobowiązana do pobrania z tego tytułu zaliczki na podatek dochodowy
    od osób fizycznych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Spółki, przekazanie przez Spółkę prezentów zarówno w formie niepieniężnej, jak
    i w formie pieniężnej, z okazji Świąt oraz w drodze losowania nie wygenerują u
    pracowników i zleceniobiorców przychodów ze stosunku pracy czy umów
    cywilnoprawnych i w związku z tym, na Spółce, jako płatniku podatku dochodowego od
    osób fizycznych nie będzie ciążył obowiązek pobrania z tego tytułu zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o PIT, źródłami przychodów są: stosunek służbowy,
    stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni
    produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza,
    emerytura lub renta.
    Natomiast w oparciu o art. 11 ust. 1 ustawy o PIT, przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-
    15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych
    instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są
    otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i
    wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych
    świadczeń.
    Na podstawie art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku
    pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    Natomiast, zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o PIT, przepisów ustawy nie stosuje się do
    przychodów podlegających przepisom ustawy z dnia 28 lipca 1983r. o podatku od
    spadków i darowizn (Dz. U. z 2024 r. poz. 1837 z późn. zm.; dalej: „ustawa o podatku od
    spadków i darowizn”).
    Przepis ten ma na celu uniknięcie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe
    powodowałoby powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, co
    spowodowałoby podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego.
    Zgodnie z art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy o podatku od spadków i darowizn, podatkowi od
    spadków i darowizn, podlega nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących
    się na terytorium

    Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium
    Rzeczypospolitej
    Polskiej, tytułem darowizny, polecenia darczyńcy.
    Zgodnie z art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. z 2024 poz.
    1061 z późn. zm.), przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego
    świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.
    Bezpłatność świadczenia oznacza, że nie może mu towarzyszyć świadczenie wzajemne
    drugiej strony. Darczyńca nie może uzyskać jakiegokolwiek ekwiwalentu ani w chwili
    dokonania darowizny, ani też w przyszłości.
    Przekazane pracownikom i zleceniobiorcom prezenty zarówno w formie pieniężnej, jak i
    niepieniężnej opisane wcześniej:
       są to dobrowolne świadczenia pracodawcy na rzecz pracowników i zleceniobiorców,
      nie wynikają one z umowy o pracę, czy z umowy cywilnoprawnej, regulaminu
      wynagradzania oraz innych przepisów w tym przepisów prawa pracy,
       pracownik, czy zleceniobiorca nie może domagać się od pracodawcy/zleceniodawcy
      takiego świadczenia, zależy ono wyłącznie od decyzji Spółki,
       mają formę prezentów okolicznościowych,
       brak jest ekwiwalentu ze strony obdarowanego pracownika w postaci świadczenia
      wzajemnego z jego strony.
    Dlatego zdaniem Spółki, przekazane pracownikom i zleceniobiorcom prezenty zarówno w
    formie pieniężnej, jak i niepieniężnej powinny zostać uznane za darowiznę, w związku z
    czym na Spółce nie będzie spoczywał obowiązek naliczenia i pobrania zaliczki na podatek
    dochodowy.
    Powyższe stanowisko potwierdza Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji:
       z 16 czerwca 2025 r. nr 0112-KDWL.4011.61.2025.1.JK;
       z 8 lipca 2024 r. nr 0114-KDIP3-2.4011.490.2024.1.AC;
       z 12 maja 2023 r. nr 0113-KDIPT2-3.4011.189.2023.1.GG.
    W świetle powyższych argumentów Spółka wnosi o uznanie swojego stanowiska za
    prawidłowe.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j.
    Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) stanowi, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Powyższy przepis ustanawia generalną zasadę opodatkowania podatkiem dochodowym,
    zgodnie z którą opodatkowaniu tym podatkiem podlegają wszelkie uzyskane przez
    podatnika w danym roku korzyści majątkowe, z wyjątkiem tych, które na mocy ustawy
    wyłączone zostały z tego opodatkowania.

    W art. 10 ust. 1 ww. ustawy, zostały określone źródła przychodów, gdzie w pkt 1 między
    innymi wymieniony został stosunek służbowy. W myśl bowiem tego przepisu:
      Źródłami przychodów są: stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy
      stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni
      zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    Na podstawie natomiast art. 11 ust. 1 ww. ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Stosownie do treści art. 13 pkt 8 lit. a) cytowanej ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej prowadzącej
      działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki
      organizacyjnej niemającej osobowości prawnej – z wyjątkiem przychodów
      uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez
      podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów, o których mowa
      w pkt 9.
    Natomiast w myśl art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Należy zauważyć, że użyty w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do
    przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego
    świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie tylko
    wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale
    również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty,
    jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do
    przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość
    świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    W myśl bowiem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Z kolei na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy

      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Natomiast, zgodnie z art. 41 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w ustawie o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, w art. 2, przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści
    majątkowej mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku
    podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych
    w tym przepisie w ust. 1 pkt 3 wskazane zostały:
      Przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i darowizn.
    Przepis ten dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co do
    zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a
    który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów
    wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest
    zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby
    powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby
    podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego.
    Na mocy art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i
    darowizn (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1837 ze zm.):
      Podatkowi od spadków i darowizn, zwanemu dalej „podatkiem”, podlega nabycie
      przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium
      Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium
      Rzeczypospolitej Polskiej, tytułem darowizny, polecenia darczyńcy.
    Umowa darowizny zdefiniowana natomiast została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23
    kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1071 ze zm.), w myśl którego:
      Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na
      rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.
    Kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od
    pracodawców budziła wątpliwości po stronie pracowników oraz pracodawców i
    prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo sądów administracyjnych w tej
    materii również było niejednolite.
    Zagadnienie to zostało ostatecznie rozstrzygnięte przez Trybunał Konstytucyjny, w wyroku
    z 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13. W wyroku tym Trybunał Konstytucyjny wskazał, że nie
    wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za
    przychód w rozumieniu ustawy.
      W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami)
      nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że
      wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać lecz także
      postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w

      praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca
      rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu
      zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako
      podlegającą ustawie z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U.
      z 2016 r., poz. 205). A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium
      odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający
      opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają.
      Kryterium tym musi być obiektywna ocena, czy świadczenie leżało w interesie
      pracownika, a jest tak wtedy, gdy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe
      (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku.
    Biorąc zatem pod uwagę przedstawiony we wniosku opis sprawy, powołane przepisy
    prawa podatkowego oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7
    /13, uznać należy, że przekazanie przez Państwa pracownikom i zleceniobiorcom
    prezentów zarówno w formie niepieniężnej, jak i w formie pieniężnej, z okazji Świąt oraz w
    drodze losowania, które nie będą stanowić dodatkowej formy wynagrodzenia, jak również
    nie będą się wiązać z jakimkolwiek świadczeniem wzajemnym ze strony pracowników, czy
    zleceniobiorców lecz ich celem będzie budowanie dobrych relacji z pracownikiem, czy
    zleceniobiorcom, nie będzie generować powstania po ich stronie przychodu z powyższego
    tytułu.
    Darowizna na rzecz pracowników oraz zleceniobiorców ww. świadczeń, co do zasady
    będzie podlegała opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
    Z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, przekazanie pracownikom oraz zleceniobiorcom ww.
    świadczeń nie będzie stanowić dla nich przychodu w rozumieniu ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    W związku z powyższym na Państwu, jako płatniku nie będą ciążyć obowiązki płatnika
    związane z obliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem zaliczki na podatek dochodowy od
    osób fizycznych z powyższego tytułu.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
     Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
      dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
     Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
     Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:

      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w ... .. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
     - w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
    Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    - w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
    Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
    (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.