Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-2.4011.297.2025.1.AG
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-29
Teza: Moment uzyskania przychodu w przypadku programu
motywacyjnego.
Słowa kluczowe: pracownik
programy-program motywacyjny
spółki-spółka dominująca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z kapitałów pieniężnych.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 5-art. 24-ust. 11

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowny Panie,
    stwierdzam, że Pana stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu
    faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

Dnia 31 marca 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 31 marca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych. Uzupełnił go Pan
    pismem z 28 maja 2025 r. (wpływ 28 maja 2025 r.). Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Jest Pan obywatelem polskim, zatrudnionym w (...) sp. z o.o. („Spółka”, „Spółka polska”),
    podmiocie prawa polskiego, z siedzibą w Polsce, częścią międzynarodowej Grupy (...)

    (dalej: „Grupa”), będącej czołowym (...). Na czele Grupy stoi (...) (dalej jako: „Spółka
    szwajcarska”) z siedzibą w (...) w Szwajcarii, podmiot prawa szwajcarskiego (...). Spółka
    szwajcarska jest jednostką dominującą wobec Spółki polskiej w rozumieniu ustawy z 29
    września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r. poz. 217; dalej: „Ustawa o
    rachunkowości”).
    Między Polską a Szwajcarią obowiązuje umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania.
    Jest Pan zatrudniony w spółce (...) Sp. z o.o. i nie łączy Pana ze Spółką (...) stosunek prawny
    o charakterze umowy o pracę ani żaden inny do niego zbliżony.
    W celu stworzenia wspólnoty interesów pomiędzy Grupą (...) a pracownikami spółek
    wchodzących w jej skład, w tym pomiędzy Spółką polską a zatrudnionymi w niej osobami,
    a także w celu zwiększenia ich motywacji i stabilności zatrudnienia/retencji zatrudnienia,
    tj. zatrzymania pracowników w tym samym miejscu pracy, Spółka szwajcarska oferuje
    pracownikom Grupy (...) uczestnictwo w pracowniczym programie motywacyjnym z
    funkcją oszczędzania (...) zwanym dalej Planem, umożliwiającym pracownikom nabycie
    akcji (...) po ustalonej cenie po okresie oszczędzania. Środki gromadzone w ramach
    programu są przechowywane na rachunku powierniczym prowadzonym przez
    niezależnego powiernika. Po zakończeniu okresu oszczędzania uczestnicy mogą albo
    nabyć akcje (...) po z góry ustalonej cenie, albo wycofać zgromadzone środki wraz z
    odsetkami. Plan stanowi element rocznego raportu finansowego (...), który został
    formalnie zatwierdzony przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (...) dnia (...). Tym
    samym jego oficjalny charakter oraz zasady funkcjonowania zostały potwierdzone przez
    najwyższy organ decyzyjny spółki będący odpowiednikiem walnego zgromadzenia
    akcjonariuszy polskich spółek handlowych.
    Zgodnie z postanowieniami Planu, Spółka szwajcarska przyznaje uczestnikom Planu
    niezbywalne, warunkowe prawo do nabycia opcji na akcje Spółki szwajcarskiej. Prawo do
    uczestnictwa w Planie nie jest jednak ujęte w jakimkolwiek dokumencie obowiązującym w
    Spółce polskiej, takim jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, umowa o pracę itp.
    Dotyczy ono jedynie pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony w spółkach
    należących do grupy (...). Uczestnictwo w Planie jest dobrowolne. Spółka polska nie jest
    organizatorem Planu, nie bierze udziału w jego finansowaniu, administracji ani dystrybucji
    akcji w ramach Planu.
    W ramach Planu (...).
    Zgodnie z regulaminem Planu przystąpił Pan do Planu w (...) 2023 roku. W wyniku czego
    pracodawca co miesiąc przekazywał odpowiednią kwotę z Pana zarobków (netto, po
    naliczeniu odpowiednich zaliczek na poczet podatków, składek na ubezpieczenie
    zdrowotne itp.) na poczet zakupu opcji. W (...) 2024 zgodnie z regulaminem planu opcje na
    akcje zostały zrealizowane i na ich podstawie uzyskał Pan akcje spółki (...) po
    preferencyjnej cenie.
    Do tej chwili nie sprzedał Pan uzyskanych akcji i jest Pan wciąż w ich posiadaniu.
    W związku z powyższym, Pana wątpliwości dotyczą momentu powstania obowiązku
    podatkowego w Polsce, w szczególności czy przychód powinien być rozpoznany w
    momencie nabycia akcji, czy dopiero w chwili ich sprzedaży.
    Jednocześnie wskazał Pan, że:
    1. Jest Pan zatrudniony w ramach umowy o pracę w (...) sp. z o.o., podmiocie prawa
      polskiego, z siedzibą w Polsce. Od firmy (...) sp. z o.o. pobiera Pan wynagrodzenie ze
      stosunku pracy.
    2. W ramach Planu opisanego we wniosku w danym roku uczestnik może przeznaczyć
      część swoich zarobków netto na zakup opcji na akcje, będących pochodnymi
      instrumentami finansowymi w rozumieniu ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie
      instrumentami finansowymi (Dz. U. 2005 r. Nr 183 poz. 1538 ) – art. 2 ust. 1 p. 2c.

    3. Plan jest systemem motywacyjnym w ramach wynagradzania utworzonym na
      podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy (...) z dnia (...).
    Pytania
    1. Czy Wnioskodawca powinien rozpoznać przychód podlegający opodatkowaniu w
      momencie nabycia akcji po preferencyjnej cenie, czy też dochód powinien być
      rozliczony dopiero w momencie sprzedaży akcji jako dochód z kapitałów pieniężnych
      zgodnie z art. 17 ust. 1 pkt 6 ustawy o PIT?
    2. Czy fakt zatwierdzenia Planu przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (...) spełnia
      warunki określone w art. 24 ust. 11 ustawy o PIT, umożliwiając tym samym odroczenie
      momentu powstania przychodu do momentu sprzedaży akcji?
    Pana stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych dochód z tytułu nabycia akcji w ramach pracowniczego programu
    motywacyjnego powstaje dopiero w momencie ich zbycia. W związku z tym, przychód z
    tytułu nabycia akcji nie powinien być opodatkowany w momencie ich nabycia, lecz dopiero
    w momencie ich sprzedaży i będzie stanowił przychód z kapitałów pieniężnych w
    rozumieniu art. 17 ust. 1 pkt 6 Ustawy o PIT podlegający opodatkowaniu z zastosowaniem
    19% stawki podatkowej zgodnie z art. 30b ust. 1 Ustawy.
    Takie stanowisko znajduje również odzwierciedlenie w dotychczasowej linii
    interpretacyjnej organów podatkowych, które w analogicznych sytuacjach uznawały, że
    moment powstania obowiązku podatkowego następuje dopiero w chwili sprzedaży akcji.
    Zgodnie z interpretacjami organów podatkowych oraz przepisami ustawy o PIT, dochód
    uzyskany w ramach programu motywacyjnego, który spełnia określone warunki, może
    podlegać odroczeniu do momentu sprzedaży akcji.
    Kluczowym elementem jest fakt zatwierdzenia programu przez Walne Zgromadzenie
    Akcjonariuszy. Wnioskodawca posiada informacje, że roczny raport finansowy (...),
    zawierający opis programu (...), był zatwierdzony przez Walne Zgromadzenie (...), co może
    mieć znaczenie dla oceny spełnienia tego warunku. W szczególności:
    1. Plan nie jest elementem wynagrodzenia wynikającego z umowy o pracę, lecz odrębną
      inicjatywą spółki dominującej.
    2. Uczestnictwo w planie oraz nabycie akcji nie generuje automatycznie korzyści
      finansowej dla pracownika, gdyż faktyczna wartość akcji w przyszłości jest niepewna.
    3. Dochód powinien być rozpoznany dopiero w momencie sprzedaży akcji, gdyż dopiero
      wtedy następuje faktyczne uzyskanie przysporzenia majątkowego. Samo nabycie akcji
      po preferencyjnej cenie nie generuje jeszcze realnej korzyści ekonomicznej, ponieważ
      nie jest to automatyczny zysk dla pracownika.
    4. W związku z powyższym, Wnioskodawca zwraca się o potwierdzenie, że obowiązek
      podatkowy w Polsce powstanie dopiero w momencie sprzedaży akcji, zgodnie z art. 17
      ust. 1 pkt 6 ustawy o PIT, a nie w chwili ich nabycia po preferencyjnej cenie.
    5. Akcje są emitowane przez spółkę mającą siedzibę w kraju, z którym Polska ma
      podpisaną umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania (Szwajcaria).
    6. Plan jest realizowany przez spółkę (...) będącą spółką dominującą względem (...) Sp. z o.
      o.
    Interpretacje indywidualne Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (0114-KDIP3-
    1.4011.751.2023.3.PT, 0114-KDIP3-1.4011.270.2022.3.MG) potwierdzają, że w przypadku
    programów motywacyjnych organizowanych przez spółki dominujące, przychód z tytułu
    objęcia akcji powstaje dopiero w momencie ich sprzedaży.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawił Pan we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Jeżeli w wyniku realizacji programu motywacyjnego utworzonego przez:
    1) spółkę akcyjną, od której podatnik uzyskuje świadczenia lub inne należności z tytułów
      określonych w art. 12 lub art. 13,
    2) spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37
      ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której podatnik uzyskuje
      świadczenia oraz inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
      – podatnik faktycznie obejmuje lub nabywa akcje tej spółki lub akcje spółki w
      stosunku do niej dominującej, przychód z tego tytułu powstaje w momencie
      odpłatnego zbycia tych akcji.
    W świetle art. 24 ust. 11a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Dochodem z odpłatnego zbycia akcji, o których mowa w ust. 11, jest różnica między
      przychodem uzyskanym z odpłatnego zbycia akcji a kosztami uzyskania przychodu
      określonymi na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 38.
    Program motywacyjny został przy tym zdefiniowany w art. 24 ust. 11b ww. ustawy.
    Zgodnie z tym przepisem:
      Przez program motywacyjny, o którym mowa w ust. 11, rozumie się system
      wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia przez:
    1) spółkę akcyjną, dla osób uzyskujących od niej świadczenia lub inne należności z
      tytułów określonych w art. 12 lub art. 13, albo
    2) spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37
      ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której osoby uprawnione do
      otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania uzyskują świadczenia
      lub inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
      – w wyniku którego osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego
      systemu wynagradzania bezpośrednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych
      instrumentów finansowych lub realizacji praw z papierów wartościowych, o których
      mowa w art. 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami
      finansowymi, lub realizacji innych praw majątkowych, nabywają prawo do
      faktycznego objęcia lub nabycia akcji spółki określonej w pkt 1 lub 2.
    Zgodnie natomiast z art. 24 ust. 12a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przepisy ust. 11-11b mają zastosowanie do dochodu uzyskanego przez osoby
      uprawnione z tytułu objęcia lub nabycia akcji spółek akcyjnych, których siedziba lub
      zarząd znajdują się na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej,
      państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub państwa, z
      którym Rzeczpospolita Polska zawarła umowę o unikaniu podwójnego
      opodatkowania.
    Powołane przepisy dotyczą „przesunięcia” momentu opodatkowania przychodów
    uzyskiwanych w ramach programu motywacyjnego (spełniającego warunki określone w
    tych przepisach) do chwili odpłatnego zbycia akcji objętych (nabytych) przez podatnika w
    wyniku realizacji programu.
    Jednocześnie przepisy te rozstrzygają, że przychody uzyskane w ramach programu
    motywacyjnego – niezależnie od ich związku ze stosunkiem zatrudnienia uczestnika
    programu lub działalnością wykonywaną osobiście przez uczestnika programu – podlegają
    opodatkowaniu w ramach źródła „kapitały pieniężne”.

    Z przedstawionego opisu sprawy wynika, że jest Pan obywatelem polskim, zatrudnionym
    w (...) sp. z o.o. („Spółka”, „Spółka polska”), która jest częścią międzynarodowej Grupy (...)
    (dalej: „Grupa”). Na czele Grupy stoi (...) (dalej jako: „Spółka szwajcarska”), podmiot prawa
    szwajcarskiego, który jest jednostką dominującą wobec Spółki polskiej w rozumieniu
    ustawy o rachunkowości. Spółka szwajcarska oferuje pracownikom Grupy uczestnictwo w
    pracowniczym programie motywacyjnym z funkcją oszczędzania umożliwiającym
    pracownikom nabycie akcji Spółki szwajcarskiej. Zgodnie z postanowieniami Planu, Spółka
    szwajcarska przyznaje uczestnikom Planu niezbywalne, warunkowe prawo do nabycia
    opcji na akcje Spółki szwajcarskiej. Prawo do uczestnictwa w Planie nie jest jednak ujęte w
    jakimkolwiek dokumencie obowiązującym w Spółce polskiej, takim jak regulamin pracy,
    regulamin wynagradzania, umowa o pracę itp. Dotyczy ono jedynie pracowników
    zatrudnionych na czas nieokreślony w spółkach należących do Grupy. Uczestnictwo w
    Planie jest dobrowolne. Spółka polska nie jest organizatorem Planu, nie bierze udziału w
    jego finansowaniu, administracji ani dystrybucji akcji w ramach Planu. W ramach Planu w
    danym roku uczestnik może przeznaczyć część swoich zarobków netto na zakup opcji na
    akcje Spółki szwajcarskiej po określonej stałej cenie. (...). Zgodnie z regulaminem Planu
    przystąpił Pan do Planu w (...) 2023 roku, w wyniku czego pracodawca co miesiąc
    przekazywał odpowiednią kwotę z Pana zarobków (netto, po naliczeniu odpowiednich
    zaliczek na poczet podatków, składek na ubezpieczenie zdrowotne itp. ) na poczet zakupu
    opcji. W listopadzie 2024 r. zgodnie z regulaminem planu opcje na akcje zostały
    zrealizowane i na ich podstawie uzyskał Pan akcje Spółki szwajcarskiej po preferencyjnej
    cenie. Do tej chwili nie sprzedał Pan uzyskanych akcji.
    Skutki podatkowe tego zdarzenia należy więc określić z uwzględnieniem ww. przepisów o
    programach motywacyjnych.
    Stwierdzam, że w opisanych okolicznościach faktycznych Plan spełnia warunki uznania go
    za program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b omawianej ustawy. Jak bowiem
    wskazał Pan we wniosku:
    · plan jest systemem motywacyjnym w ramach wynagradzania utworzonym na podstawie
      uchwały Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy Spółki szwajcarskiej z (...);
    · Spółka szwajcarska jest spółką akcyjną;
    · jest Pan zatrudniony w ramach umowy o pracę w Spółce polskiej i uzyskuje Pan od
      spółki wynagrodzenie ze stosunku pracy, czyli należności, o których mowa w art. 12
      ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych;
    · przystąpił Pan do Planu w (...) 2023 roku, w wyniku czego pracodawca co miesiąc
      przekazywał odpowiednią kwotę z Pana zarobków na poczet zakupu opcji;
    · w (...) 2024 zgodnie z regulaminem planu opcje na akcje zostały zrealizowane i na ich
      podstawie uzyskał Pan akcje Spółki szwajcarskiej po preferencyjnej cenie;
    · opcje na akcje są pochodnymi instrumentami finansowymi w rozumieniu ustawy z dnia
      29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi;
    · Spółka szwajcarska ma swoją siedzibę na terytorium Szwajcarii, a więc państwa, z
      którym Rzeczpospolita Polska zawarła stosowną umowę o unikaniu podwójnego
      opodatkowania;
    · Spółka szwajcarska jest spółką dominującą w stosunku do Spółki polskiej, w której jest
      Pan zatrudniony.
    W konsekwencji, stosownie do art. 24 ust. 11-12a ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, Pana przychód z tytułu faktycznego nabycia akcji spółki szwajcarskiej w wyniku
    uczestnictwa w programie motywacyjnym powstanie w momencie odpłatnego zbycia tych
    akcji.
    Jak stanowi art. 10 ust. 1 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

      Źródłami przychodów są kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne
      zbycie praw majątkowych innych niż wymienione w pkt 8 lit. a-c.
    Stosownie do art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody z kapitałów pieniężnych uważa się przychody z odpłatnego zbycia
      udziałów (akcji), udziałów w spółdzielni oraz papierów wartościowych.
    W myśl art. 17 ust. 1ab pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychód określony w ust. 1 pkt 6 z odpłatnego zbycia udziałów (akcji), udziałów w
      spółdzielni oraz papierów wartościowych powstaje w momencie przeniesienia na
      nabywcę własności udziałów (akcji), udziałów w spółdzielni oraz papierów
      wartościowych.
    Przychody z odpłatnego zbycia przez Pana akcji uzyskanych w ramach programu
    motywacyjnego będą podlegać opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 30b
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, według stawki 19%, z
    uwzględnieniem art. 24 ust. 11a jako przepisu szczególnego względem art. 30b ust. 2 pkt 4
    tej ustawy.
    Zgodnie bowiem z art. 30b ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Od dochodów uzyskanych:
        1) z odpłatnego zbycia papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów
          finansowych oraz z realizacji praw z nich wynikających,
        2) z odpłatnego zbycia udziałów (akcji),
        3) z odpłatnego zbycia udziałów w spółdzielni,
        4) z tytułu objęcia udziałów (akcji) albo wkładów w spółdzielni w zamian za wkład
          niepieniężny,
        5) z umorzenia, odkupienia, wykupienia albo unicestwienia w inny sposób tytułów
          uczestnictwa w funduszach kapitałowych
      – podatek dochodowy wynosi 19% uzyskanego dochodu.
    Podsumowanie: zatwierdzony Plan przez Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy (...) spełnia
    warunki określone w art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    umożliwiając tym samym odroczenie momentu powstania przychodu do momentu
    sprzedaży akcji. W konsekwencji przychód po Pana stronie powstanie dopiero w
    momencie odpłatnego zbycia przez Pana akcji. Przychód ten należy zakwalifikować jako
    przychód z kapitałów pieniężnych, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o
    podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający opodatkowaniu 19% podatkiem
    dochodowym, zgodnie z art. 30b ust. 1 tej ustawy.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pan przedstawił, i stanu prawnego, który
    obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    W odniesieniu do powołanych przez Pana interpretacji stwierdzam, że zapadły one w
    indywidualnych sprawach i nie są wiążące dla organu wydającego tę interpretację.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pana sytuacja będzie zgodna
      (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zastosuje się Pan do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pan prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.