Interpretacja indywidualna
Sygnatura: IPPB1/415-55/13-3/ES
Organ: Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie
Data wydania: 2013-02-06
Teza: Zakres obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy.
Słowa kluczowe: płatnik; spółki; wynagrodzenia
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 1-art. 5a; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 10; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 13

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2012, poz. 749 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Strony przedstawione we wniosku z dnia 10.01.2013 r. (data wpływu 11.01.2013 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy – **jest prawidłowe.**

UZASADNIENIE

W dniu 11.01.2013 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązku poboru zaliczek na podatek dochodowy.

W przedmiotowym wniosku zostało przedstawione następujące zdarzenie przyszłe.

W ramach prowadzonej działalności G. spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Sp.k. (dalej: „G.” lub „Spółka”) zatrudnia wysokiej klasy ekspertów, dzięki którym możliwe jest dostarczenie klientom Spółki innowacyjnych usług i rozwiązań.

Wśród wspomnianych ekspertów zatrudnianych przez G. kluczową grupą są Dyrektorzy odpowiedzialni za funkcjonowanie poszczególnych departamentów Spółki, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (dalej: „Dyrektorzy”). G. zatrudnia obecnie Dyrektorów wyłącznie na podstawie umów o pracę. Zakres czynności wykonywanych w ramach umów o pracę jest szeroki i obejmuje zarówno funkcje zarządcze, jak i funkcje eksperckie. W celu zapewnienia Dyrektorom bardziej elastycznych warunków współpracy ze Spółką, planowane są zmiany w strukturze zatrudniania i wynagradzania tych osób. W ramach planowanych zmian, umowy o pracę Dyrektorów zostaną zmodyfikowane. Wskutek tych modyfikacji, obowiązki Dyrektorów w ramach umowy o pracę zostaną znacznie ograniczone w porównaniu do obecnej sytuacji, tj. do obowiązków Dyrektorów określonych w tych umowach będzie należało pełnienie funkcji zarządczych, w szczególności takich jak:

*   zarządzanie personelem podległego im departamentu (np. rekrutacja, proces stawiania celów i oceny pracowników, rozdział obowiązków w zespole);

*   kontrola budżetu departamentu;

*   czynności administracyjne związane z zarządzaniem departamentem (np. akceptacja faktur i zamówień w ramach przyznanego budżetu);

*   zawieranie umów w ramach udzielonych pełnomocnictw.

W wyniku powyższej redukcji obowiązków, zmniejszony zostanie również wymiar czasu pracy Dyrektorów w umowach o pracę. Jednocześnie, z uwagi na fakt, że Dyrektorzy są osobami z wieloletnim doświadczeniem, posiadającymi ekspercką wiedzę w zakresie funkcjonowania rynku telekomunikacyjnego oraz przedsiębiorstw działających na tym rynku, jaki posiadają oni kwalifikacje do świadczenia usług doradczych na rzecz G., w ramach prowadzonej przez nich jednoosobowej działalności gospodarczej podpiszą z G. umowy o świadczenie usług doradczych w obszarach, w których posiadają wiedzę ekspercką. W zakresie świadczonych usług doradczych nie będą wykonywane jakiekolwiek funkcje zarządcze, gdyż te czynności będą wykonywane wyłącznie na podstawie umów o pracę.

Z dniem rozpoczęcia świadczenia usług doradczych, Dyrektorzy złożą na rzecz Spółki oświadczenie, że wykonywane przez nich usługi doradcze wchodzą w zakres prowadzonej przez nich pozarolniczej działalności gospodarczej. Dodatkowo, możliwe jest, że Dyrektorzy będą świadczyli usługi doradcze także na rzecz innych podmiotów gospodarczych.

W związku z powyższym zadano następujące pytanie.

Czy Spółka zobowiązana będzie do pełnienia funkcji płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych i potrącania zaliczek na ten podatek z tytułu wypłacanego na rzecz Dyrektorów wynagrodzenia za świadczenie usług doradczych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej?

Zdaniem Wnioskodawcy nie będzie zobowiązana do pełnienia funkcji płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych i potrącania zaliczek na ten podatek z tytułu wypłacanego na rzecz Dyrektorów wynagrodzenia za świadczenie usług doradczych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej.

Wskazać należy, że na Spółce nie będą ciążyły obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych (dalej także: „PDOF” z tytułu wypłacanego na rzecz Dyrektorów wynagrodzenia za świadczenie usług doradczych, jeżeli:

*   dochody uzyskiwane przez Dyrektorów z tego tytułu będą klasyfikowane jako dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 10 ustawy o PDOF, oraz

*   dochody te nie będą uzyskiwane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, ani na podstawie umów o pracę.

Poniżej zaprezentowano szczegółową analizę potwierdzającą stanowisko Spółki w tym zakresie.

1.  Kwalifikacja dochodów Dyrektorów w świetle ustawy o PDOF

Wśród źródeł przychodów wymienionych w art. 10 ustawy o PDOF są;

*   stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta;

*   działalność wykonywana osobiście;

*   pozarolnicza działalność gospodarcza;

*   działy specjalne produkcji rolnej;

*   najem, podnajem, dzierżawa, poddzierżawa oraz inne umowy o podobnym charakterze, w tym również dzierżawa, poddzierżawa działów specjalnych produkcji rolnej oraz gospodarstwa rolnego lub jego składników na cele nierolnicze albo na prowadzenie działów specjalnych produkcji rolnej, z wyjątkiem składników majątku związanych z działalnością gospodarczą;

*   kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne zbycie praw majątkowych;

*   odpłatne zbycie rzeczy I praw w określonych przypadkach;

*   inne źródła.

Zgodnie z generalną zasadą obowiązującą na gruncie ustawy o PDOF, dochody zdanego źródła mogą być klasyfikowane tylko do jednej z kategorii wymienionych w art. 10 ustawy o PDOF,

Biorąc pod uwagę charakter czynności doradczych, które będą wykonywane przez Dyrektorów, dla potrzeb niniejszego wniosku o interpretację należy przeanalizować szczegółowo trzy źródła przychodów wymienione w art. 10 ustawy o PDOF, tj.:

*   pozarolnicza działalność gospodarcza;

*   działalność wykonywana osobiście;

*   stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.

1.  Pozarolnicza działalność gospodarcza

W opinii Spółki, dochody uzyskiwane przez Dyrektorów z tytułu świadczenia na rzecz Spółki usług doradczych będą klasyfikowane jako dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o PDOF.

Zgodnie z art. 5a pkt 6 ustawy o PDOF, działalność gospodarcza albo pozarolnicza działalność gospodarcza oznacza działalność zarobkową:

*   wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową,

*   polegającą na poszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin ze złóż,

*   polegającą na wykorzystywaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych - prowadzoną we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4-9 ustawy o PDOF.

W analizowanym przypadku, Dyrektorzy, w ramach prowadzonej jednoosobowej działalności gospodarczej, będą świadczyli odpłatnie usługi doradcze. Usługi te będą świadczone przez Dyrektorów we własnym imieniu, bez względu na rezultat wykonywanych czynności, w sposób zorganizowany i ciągły. Spełnione więc zostaną podstawowe przesłanki pozarolniczej działalności gospodarczej. Przychody z tej działalności nie będą też zaliczone do przychodów z innych źródeł, w szczególności do przychodów z działalności wykonywanej osobiście lub do przychodów ze stosunku pracy - patrz komentarz w pkt b) i c) poniżej.

Należy jednocześnie zauważyć, że art. 5b ust. 1 ustawy o PDOF zawiera także negatywną definicję pozarolniczej działalności gospodarczej. Mianowicie, za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie spełnione są następujące warunki:

*   odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich wykonywanie, z wyłączeniom odpowiedzialności za popełnienie czynów niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności;

*   są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych przez zlecającego te czynności;

*   wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzoną działalnością.

W tym kontekście należy zwrócić uwagę, iż współpraca pomiędzy Spółką a Dyrektorami będzie ułożona w ten sposób, że Dyrektorzy będą ponosili odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat czynności wykonywanych w ramach umów o świadczenie usług doradczych. Dyrektorzy będą również działali niezależnie, tj. nie będą podlegali kierownictwu osób zatrudnionych w Spółce. Spółka nie będzie także wyznaczała miejsca i czasu świadczenia usług doradczych. Ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością gospodarczą będzie spoczywało na Dyrektorach. W konsekwencji, nie będą spełnione negatywne przesłanki dotyczące działalności gospodarczej, o którym mowa w art. 5b ust. 1 ustawy o PDOF. W świetle powyższego, dochody uzyskiwane przez Dyrektorów od Spółki z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej (tj. świadczenia usług doradczych na rzecz Spółki) będą klasyfikowane jako dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu art. 10 ustawy o PDOF - pod warunkiem, że nie znajdą zastosowania omówione w punkcie b) poniżej wyjątki (w opinii Spółki, wyjątki te nie znajdą zastosowania do przedstawionego zdarzenia przyszłego).

1.  Działalność wykonywana osobiście

Jak wskazano powyżej, w celu zakwalifikowania dochodów uzyskiwanych przez Dyrektorów z tytułu umów oświadczenie usług doradczych jako dochodów z pozarolniczej działalności gospodarczej, należy wykluczyć, że dochody te stanowią dochody z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu ustawy o PDOF. Zdaniem Spółki, świadczenie usług doradczych przez Dyrektorów w ramach działalności gospodarczej nie kwalifikuje się jako działalność wykonywana osobiście w rozumieniu ustawy o PDOF.

Zgodnie z art. 13 ustawy o PDOF, za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2, uważa się m.in.:

*   przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane od osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej, z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów, o których mowa w kolejnym podpunkcie;

*   przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej (z wyjątkiem przychodów otrzymywanych przez osoby, niezależnie od sposobu Ich powoływania, należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub Innych organów stanowiących osób prawnych).

Z powyższego wynika, że umowy zlecenia lub o dzieło wykonywane w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej nie są klasyfikowane dla potrzeb PDOF jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, lecz jako przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej. Wyjątkiem od powyższej klasyfikacji umów zlecenia i umów o dzieło, są jedynie umowy o Zarządzanie przedsiębiorstwem, kontrakty menedżerskie lub umowy o podobnym charakterze, które są klasyfikowane dla celów PDOF jako dochody z działalności wykonywanej osobiście, niezależnie od tego, czy są wykonywane w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej, czy poza nią.

Należy zauważyć, że powyższy wyjątek nie znajdzie zastosowania do umów o świadczenie usług, które będą łączyły Dyrektorów i G.. Ustawa o PDOF nie zawiera wprawdzie definicji umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich łub umów o podobnym charakterze, jednak powszechnie w praktyce podatkowej przyjmuje się, że pod tym terminem rozumie się umowy, których przedmiotem jest prowadzenie spraw spółki, reprezentowanie spółki na zewnątrz, zarządzanie podległym personelem itp. Tymczasem, jak wskazano w opisie zdarzenia przyszłego, umowy o świadczenie usług pomiędzy Dyrektorami a G. będą dotyczyć usług doradczych i nie będą obejmowały czynności zarządczych. W rezultacie, na podstawie umów oświadczenie usług, Dyrektorzy będą otrzymywali od G. wyłącznie wynagrodzenie za świadczenie usług doradczych.

Oczywiście, Dyrektorzy będą także zobowiązani do zarządzania przedsiębiorstwem G.. Wynagrodzenie za czynności zarządcze będzie jednak wypłacane z tytułu umów o pracę łączących Dyrektorów z G. Jak bowiem wskazano w opisie zdarzenia przyszłego, umowy o pracę, wśród obowiązków Dyrektorów, będą wymieniały m.in. prowadzenie spraw G., zarządzanie personelem i podległymi departamentami, reprezentowanie G. na zewnątrz itp. Zakresy umów oświadczenie usług i umów o pracę będą więc rozbieżne i w żadnym wypadku Dyrektorzy nie będą świadczyć usług zarządzania w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. W konsekwencji, przychody uzyskiwane na podstawie umów o świadczenie usług doradczych na rzecz G. nie będą kwalifikowane dla celów PDOF jako przychody z działalności wykonywanej osobiście, lecz jako przychody z pozarolniczej działalności gospodarczej.

1.  Stosunek pracy

Stosunek pracy nie został odrębnie zdefiniowany w ustawie o PDOF, zatem w tym względzie należy posiłkować się przepisami prawa pracy. Generalnie, nie ma wątpliwości, że osoba zatrudniona w przedsiębiorstwie na podstawie umowy o pracę osiąga dochody ze źródła przychodów, jakim jest stosunek pracy.

Dyrektorzy będą zatrudnieni w G. na podstawie umowy o pracę w zmniejszonym wymiarze godzin. Dochody wypłacane przez G. na rzecz Dyrektorów z tytułu umowy o pracę będą więc klasyfikowane jako dochody ze stosunku pracy w rozumieniu art. 10 ustawy o PDOF.

Wskazać jednocześnie należy, że umowy oświadczenie usług doradczych, które będą równolegle łączyły Dyrektorów i G., nie będą miały charakteru umów o pracę. Wynika to m.in. z faktu, iż Dyrektorzy będą ponosili odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat czynności wykonywanych w ramach umów o świadczenie usług doradczych. Dyrektorzy będą również działali niezależnie, tj. nie będą podlegali kierownictwu osób zatrudnionych w Spółce. Spółka nie będzie także wyznaczała miejsca i czasu świadczenia usług doradczych. Ryzyko gospodarcze związane z prowadzoną działalnością gospodarczą będzie spoczywało na Dyrektorach. Tym samym, tego rodzaju umowy oświadczenie usług doradczych nie mogą być kwalifikowane jako umowy o pracę.

W konsekwencji, dochody uzyskiwane przez Dyrektorów z umów o świadczenie usług doradczych nie będą klasyfikowane jako dochody ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o PDOF, lecz jako dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej.

Podsumowując powyższe rozważania dotyczące klasyfikacji dochodów ze świadczenia usług doradczych, zdaniem Spółki:

*   dochód uzyskiwany przez Dyrektorów z tytułu umów o świadczenie usług doradczych powinien być klasyfikowany jako dochód z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o PDOF;

*   dochód ten nie może być klasyfikowany jako dochód z działalności wykonywanej osobiście w rozumieniu ustawy o PDOF, ponieważ umowy oświadczenie usług doradczych nie będą stanowiły umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze;

*   dochód ten nie może być także klasyfikowany jako dochód ze stosunku pracy, ponieważ umowy o świadczenie usług doradczych, które będą łączyły Dyrektorów i G., nie będą miały charakteru umów o pracę.

1.  Obowiązki G. jako płatnika PDOF

Jak wskazano powyżej, dochody uzyskiwane przez Dyrektorów z tytułu świadczenia usług doradczych na rzecz Spółki będą klasyfikowane jako dochody z pozarolniczej działalności gospodarczej w rozumieniu ustawy o PDOF. W związku z tym, na Spółce nie będą ciążyć obowiązki płatnika PDOF w stosunku do wypłat dokonywanych na podstawie tych umów. Poniżej zaprezentowano szczegółowe uzasadnienie tego stanowiska.

Stosownie do art. 31 ustawy o PDOF, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawne) są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.

Obowiązki płatnika PDOF spoczywają także na podmiotach, które dokonują na rzecz osób fizycznych wypłat z tytułów określonych w art. 13 ustawy o PDOF, m.in. z tytułów:

*   umowy zlecenia lub umowy o dzieło, z wyjątkiem umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej;

*   umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze, w tym umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej.

Podkreślić należy, że obowiązki płatnika PDOF nie ciążą, co do zasady, na podmiotach, które wypłacają wynagrodzenie za świadczone usługi osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, pod warunkiem, że osoby takie złożą oświadczenie, że wykonywane przez nich usługi wchodzą w zakres pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 41 ust. 2 ustawy o PDOF). W takiej sytuacji, podatnicy prowadzący działalność gospodarczą są zobowiązani, zgodnie z art. 44 ustawy o PDOF, do samodzielnego odprowadzania zaliczek i rozliczania PDOF.

Wyjątkiem od tej generalnej zasady są umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontrakty menedżerskie lub umowy o podobnym charakterze, w przypadku których zawsze podmiot wypłacający wynagrodzenie pełni funkcje płatnika PDOF (nawet jeśli usługi są wykonywane przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą).

Podsumowując powyższy wywód, wskazać należy, że Spółka pełniłaby funkcję płatnika PDOF w stosunku do wypłat dokonywanych na rzecz Dyrektorów na podstawie umów o świadczenie usług, jeżeli:

*   umowy te klasyfikowane byłyby jako umowy o pracę;

*   umowy te klasyfikowane byłyby jako umowy o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontrakty menedżerskie lub umowy o podobnym charakterze.

W rozważanej sytuacji, jak wykazano powyżej, umowy oświadczenie usług, które będą łączyły Dyrektorów i G., nie będą miały charakteru umów o pracę. Umowy te nie będą także miały charakteru umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym charakterze. Dodatkowo, Dyrektorzy złożą G. oświadczenie, że wykonywane przez nich) usługi doradcze wchodzą w zakres prowadzonej przez nich pozarolniczej działalności gospodarczej. W związku z tym, to Dyrektorzy będą zobowiązani samodzielnie odprowadzać zaliczki na PDOF od dochodów z tej działalności. Z kolei, na G. nie będą ciążyły obowiązki płatnika PDOF w odniesieniu do wynagrodzenia wypłacanego z tytułu tych umów.

Mając powyższe na uwadze, G. nie będzie zobowiązana do pełnienia funkcji płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych i potrącania zaliczek na ten podatek z tytułu wypłacanego na rzecz Dyrektorów wynagrodzenia za świadczenie usług doradczych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej.

Spółka pragnie zauważyć, że sytuacje, w których Dyrektorzy, czy też inni eksperci, są zatrudnieni w przedsiębiorstwie na umowę o pracę i jednocześnie wykonują na rzecz tego przedsiębiorstwa usługi doradcze w ramach prowadzonej działalności gospodarczej - jako zgodne z przepisami prawa pracy i przepisami w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej - występują często na rynku. Przepisy prawa pracy nie wyłączają bowiem możliwości jednoczesnego wykonywania pracy i świadczenia usług na rzecz tego samego podmiotu. Kodeks pracy ustanawia zasadę swobody wyboru pracy, jak I nawiązywania oraz kształtowania treści stosunku pracy. Dodatkowo przepisy ustawy o swobodzie działalności gospodarczej ustanawiają zasadę swobody w odniesieniu do prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z którą każda osoba na równych prawach może podejmować i wykonywać działalność gospodarczą. W rezultacie, możliwe jest pozostawanie w stosunku pracy z przedsiębiorstwem i jednoczesne świadczenie usług na rzecz tego przedsiębiorstwa pod warunkiem, że zakresy tych umów nie pokrywają się. Obowiązki przedsiębiorcy jako płatnika PDOF określa się wówczas odrębnie dla każdego z tytułów współpracy z danym specjalistą.

Stanowisko takie znajduje także potwierdzenie w praktyce podatkowej. Przykładowo, w Interpretacji z dnia 13 sierpnia 2010 r. (sygn. IPPB1/415-545/10-4/ES) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie potwierdził, iż w sytuacji, gdy spółka wypłaca na rzecz danej osoby wynagrodzenie w ramach stosunku pracy i w ramach umowy o świadczenie usług z tą osobą jako przedsiębiorcą, nie jest zobowiązana do pobierania zaliczek na PDOF z tego drugiego tytułu (o ile ta umowa nie kwalifikuje się jako kontrakt menedżerski), W zbliżonej sprawie (interpretacja z dnia 23 grudnia 2011 r., sygn. IPPB1/415-867/11-4/IF), Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie wskazał, że w przypadku, gdy członek zarządu pobiera wynagrodzenie od spółki na podstawie uchwały i jednocześnie świadczy na rzecz spółki usługi doradcze w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, na spółce nie ciążą obowiązki płatnika PDOF z tytułu wypłat dokonywanych na podstawie umowy o świadczenie usług doradczych. Powyższe argumenty i powołane interpretacje dodatkowo potwierdzają prawidłowość stanowiska Spółki, iż G. nie będzie zobowiązana do pełnienia funkcji płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych I potrącania zaliczek na ten podatek z tytułu wypłacanego na rzecz Dyrektorów wynagrodzenia za świadczenie usług doradczych w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionych zdarzeń przyszłych uznaje się za prawidłowe.

Mając powyższe na względzie, stosownie do art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, odstąpiono od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny stanowiska Wnioskodawcy.

Interpretacja dotyczy zdarzeń przyszłych przedstawionych przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.

Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).

Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1-go Maja 10, 09-402 Płock.