Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.226.2025.2.AK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-09
Teza: Skutki podatkowe w zakresie skutków podatkowych
finansowania przez pracodawcę noclegów pracownikom.
Słowa kluczowe: finansowanie
nocleg
podróż
praca
pracownik
przychód
płatnik
stosunek
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Zwolnienia przedmiotowe.-Zwolnienia od podatku
dochodowego.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 1-art. 9-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 2
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 2a
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 3
1

[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 4
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 3-art. 21-ust. 1-pkt 19
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 marca 2025 r. wpłynął Pana wniosek z 3 marca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełnił go Pan pismem z 7 kwietnia 2025 r. (wpływ 7 kwietnia 2025 r.)
    oraz pismami z 8 kwietnia 2025 r. (wpływ 8 kwietnia 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie.
    Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Prowadzi Pan działalność gospodarczą polegającą na obróbce elementów metalowych
    (toczenie frezowanie) oraz instalowaniu i serwisowaniu (...).
    Nawiązał Pan kontakt ze zleceniodawcami w krajach Unii Europejskiej, którzy w zależności
    od potrzeb będą składać Panu zamówienia na usługi.
    Zatrudni Pan pracowników na umowę o pracę. Wysyłanie osób do pracy poza granice
    kraju będzie odbywało się na zasadach określonych w umowie o pracę, że stałe miejsce
    wykonywania pracy to siedziba firmy. Realizacja tych zleceń wymaga wysyłania
    pracowników w różne miejsca poza granicami kraju. W umowie nie będzie zawarta
    informacja o miejscu wykonywania pracy, na jaki okres będzie wyjazd lub jak często, gdyż
    będzie to wynikało z potrzeb klienta. Nie ma Pan podpisanej żadnej umowy z
    kontrahentami, dlatego nie ma Pan stałych zleceń, a co za tym idzie nie może Pan
    konkretnie wskazać długość i częstotliwość wyjazdów. Co ma wpływ na brak w umowach
    porozumienia czasowo zmieniającego miejsca wykonywania pracy.
    Wysyłanie pracowników do pracy poza granice kraju nastąpi za zgodą tych osób, ale
    będzie to bezpośrednio związane z czynnościami służbowymi. Osoby, które będą
    wyjeżdżać będą miały zapewnione zakwaterowanie i transport. Pracownicy nie będą tu
    mieli żadnej swobody w zarządzaniu i rozporządzaniu tymi świadczeniami, a
    wykorzystywać będą je tylko w konkretnym celu tj. w wykonaniu swoich obowiązków.

    W uzupełnieniu wniosku wskazał Pan, że ciąży na Panu jako pracodawcy obowiązek
                                                    5 sfinansowania noclegu pracownikom będącym w podróży służbowej zgodnie z art. 77
    Kodeksu Pracy. Potrzeba noclegu jest bezpośrednio związana z czynnościami służbowymi
    wykonywanymi przez pracowników poza siedzibą pracodawcy i poza miejscem
    zamieszkania. Nie ma jasnych przepisów, które by określały długość pobytu co stanowiło
    by podróż służbową a co delegację. W wyroku z 22 lutego 2008 r. (sygn. akt IPK 208/07)
    Sąd Najwyższy stwierdził, że przepisy wprawdzie w żaden sposób nie określają
    dopuszczalnego czasu trwania podróży służbowej, jedynie można z nich wywieść ogólny
    wniosek, że ma ona trwać tyle, ile wymaga tego jej cel (zadanie). Dlatego podtrzymuje
    Pana tezę, że Pana pracownicy będą w podróży służbowej i Pan jako płatnik składek
    będzie miał Pana obowiązek sfinansowanie kosztów noclegów dla pracowników.
            5Według art. 77 KP pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie
    służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym
    miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą
    służbową. Finansowanie przez Pana noclegów powoduje egzekwowanie przepisów KP o
    podróży służbowej. Potrzeba noclegu jest bezpośrednio związana z czynnościami
    służbowymi wykonywanymi przez pracowników poza siedzibą pracodawcy i poza
    miejscem zamieszkania. Sfinansowane noclegi będą wiązały się z wykonywaniem przez
    pracowników obowiązków w ramach podróży służbowej w rozumieniu przepisów Kodeksu
    Pracy, gdyż zostaną zawarte dwie przesłanki, które jednoznacznie wskazują, że Pana
    pracownicy będą odbywali podróż służbową: będzie ona wykonana na polecenie
    pracodawcy i wykonanie zadania odbędzie się po za siedzibą pracodawcy, dlatego
    jednoznacznie stwierdza Pan, że Pana pracownicy będą odbywać podróż służbową.
    Pytanie (sformułowane w uzupełnieniu wniosku)
    Czy finansowanie przez pracodawcę noclegów pracowników będących w podróży
    służbowej stanowić będzie ich przychód?
    Pana stanowisko w sprawie (zaprezentowane w uzupełnieniu wniosku)
    W Pana ocenie, wysyłanie osób do pracy poza granice kraju będzie odbywało się na
    zasadach określonych w umowie o pracę tzn., że stałe miejsce wykonywania pracy to
    siedziba firmy, a w zależności od napływu zamówień będą wyjeżdżali w podroż służbową.
    W umowie nie będzie zawarta informacja o miejscu wykonywania pracy, na jaki okres
    będzie wyjazd lub jak często, gdyż będzie to wynikało z potrzeb klienta . Nie ma Pan
    podpisanej żadnej umowy z kontrahentami, dlatego nie ma Pana stałych zleceń, a co za
    tym idzie nie może Pan konkretnie wskazać długość i częstotliwość wyjazdów. Co ma
    wpływ też na brak w umowach porozumienia czasowo zmieniającego miejsca
    wykonywania pracy. Wysyłanie pracowników do pracy poza granice kraju nastąpi za zgodą
    tych osób, ale będzie to bezpośrednio związane z czynnościami służbowymi. Tym samym
    nie mają one związku z celami osobistymi pracowników i nie stanowią dla pracownika
    przychodu z tytułu stosunku pracy. W trakcie wykonywania obowiązków pracownicy nie
    mają żadnej swobody w wyborze dotyczących standardów zakwaterowania oraz
    wysokości kosztów noclegu.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawił Pan we wniosku jest nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z przepisem art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz.
    U. z 2025 r. poz. 111, ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj.:
      1) obliczenie,
      2) pobranie,
      3) wpłacenie
    – podatku, zaliczki.
    Stosownie do art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163, ze zm.):
      Osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej
      Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów
      (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów (nieograniczony
      obowiązek podatkowy).
    Zgodnie z art. 9 ust. 1 ww. ustawy:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W treści art. 10 ust. 1 powołanej ustawy, zostały określone źródła przychodów i zgodnie z
    pkt 1 tego artykułu:
      Źródłem przychodów jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy
      stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej
      spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    Art. 12 ust. 1 cytowanej ustawy stanowi, że:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do
    przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane przez niego od
    pracodawcy świadczenia. Są nimi bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia

    wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody
    (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z
    faktem wykonywania pracy.
    W myśl art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Jak wynika z opisu sprawy prowadzi Pan działalność gospodarczą polegającą na
    obróbce elementów metalowych (toczenie frezowanie) oraz instalowaniu i
    serwisowaniu (...). Nawiązał Pan kontakt ze zleceniodawcami w krajach Unii
    Europejskiej, którzy w zależności od potrzeb będą składać Panu zamówienia na usługi.
    Zatrudni Pan pracowników na umowę o pracę. Wysyłanie osób do pracy poza granice
    kraju będzie odbywało się na zasadach określonych w umowie o pracę, że stałe miejsce
    wykonywania pracy to siedziba firmy. Osoby, które będą wyjeżdżały będą miały
    zapewnione zakwaterowanie i transport. Ciąży na Panu jako pracodawcy obowiązek
                                                    5 sfinansowania noclegu pracownikom będącym w podróży służbowej zgodnie z art. 77
    Kodeksu Pracy.
                                                    5W tym miejscu wskazać należy, że definicja podróży służbowej została zawarta w art. 77 §
    1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277), który
    stanowi, iż:
      Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
      miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem
      pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową.
            5W myśl art. 77 § 2 ww. ustawy:
      Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, wysokość oraz
      warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w
      państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży
      służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju. Rozporządzenie powinno w
      szczególności określać wysokość diet, z uwzględnieniem czasu trwania podróży, a w
      przypadku podróży poza granicami kraju - walutę, w jakiej będzie ustalana dieta i
      limit na nocleg w poszczególnych państwach, a także warunki zwrotu kosztów
      przejazdów, noclegów i innych wydatków.
                  5Stosownie do ww. art. 77 § 3 Kodeksu pracy:
      Warunki wypłacania należności z tytułu podróży służbowej pracownikowi
      zatrudnionemu u innego pracodawcy niż wymieniony w § 2 określa się w układzie
      zbiorowym pracy lub w regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę, jeżeli
      pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do
      ustalenia regulaminu wynagradzania.
              5Jak wynika z art. 77 § 5 Kodeksu pracy:

      W przypadku gdy układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania lub umowa o
      pracę nie zawiera postanowień, o których mowa w § 3, pracownikowi przysługują
      należności na pokrycie kosztów podróży służbowej odpowiednio według przepisów,
      o których mowa w § 2.
    Mając zatem na uwadze powyższe, stwierdzić należy, że podróżą służbową jest taki
    wyjazd, który odbywa się na polecenie pracodawcy i jest związany ze świadczeniem pracy
    poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem
    wykonywania pracy.
    Wątpliwość Pana w niniejszej sprawie budzi kwestia, czy sfinansowanie przez Pana (jako
    osobę prowadzącą działalność gospodarczą) pracownikom noclegów (w okolicznościach
    przedstawionych we wniosku) będzie generowało po stronie ww. pracowników przychód.
    W niniejszej sprawie należy odnieść się do art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym:
      Wolne od podatku dochodowego są diety i inne należności za czas podróży
      służbowej pracownika, do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w
      przepisach wydanych przez ministra właściwego do spraw pracy w sprawie
      wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi
      zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej, z
      tytułu podróży służbowej na obszarze kraju oraz poza granicami kraju, z
      zastrzeżeniem ust. 13 i 15c.
    Art. 21 ust. 13 ww. ustawy stanowi, że:
      Przepis ust. 1 pkt 16 lit. b stosuje się, jeżeli otrzymane świadczenia nie zostały
      zaliczone do kosztów uzyskania przychodów i zostały poniesione:
      1) w celu osiągnięcia przychodów lub
      2) w celu realizacji zadań organizacji i jednostek organizacyjnych działających na
      podstawie przepisów odrębnych ustaw, lub
      3) przez organy (urzędy) władzy lub administracji państwowej albo samorządowej
      oraz jednostki organizacyjne im podległe lub przez nie nadzorowane, lub
      4) przez osoby pełniące funkcje obywatelskie, o których mowa w art. 13 pkt 5, w
      związku z wykonywaniem tych funkcji.
    W konsekwencji, warunkiem niezbędnym dla skorzystania ze zwolnienia określonego w
    art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych jest odbycie
    przez pracownika podróży służbowej – co zgodnie z Pana wyjaśnieniami zawartymi w
    uzupełnieniu podania ma miejsce w przedmiotowej sprawie.
    Natomiast zasady rozliczania zagranicznych podróży służbowych reguluje rozporządzenie
    Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności
    przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej
    jednostce sfery budżetowej z tytułu podróży służbowej (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2190).
    Zgodnie z § 2 powołanego rozporządzenia:
      Z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu
      określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują:
      1) diety;
      2) zwrot kosztów:
      a) przejazdów,

      b) dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
      c) noclegów,
      d) innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub uznanych
      przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
    Na podstawie § 16 ust. 1 tego rozporządzenia:
      Za nocleg podczas podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w
      wysokości stwierdzonej rachunkiem, w granicach limitu określonego w
      poszczególnych państwach w załączniku do rozporządzenia.
    W myśl natomiast § 16 ust. 3 rozporządzenia:
      W uzasadnionych przypadkach pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów
      za nocleg, stwierdzonych rachunkiem, w wysokości przekraczającej limit, o którym
      mowa w ust. 1.
    Zgodnie z § 16 ust. 4 rozporządzenia:
      Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się, jeżeli pracodawca lub strona zagraniczna
      zapewniają pracownikowi bezpłatny nocleg.
    Mając powyższe na względzie, w sytuacji gdy pracodawca pokrywa koszty związane z
    zakwaterowaniem pracownika, to niezależnie od formy tych świadczeń (pieniężna lub
    niepieniężna), stanowią one przychód, o którym mowa w art. 12 ust. 1 w związku z art. 11
    ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Nie można zatem zgodzić się Pana stanowiskiem, że sfinansowanie przez Pana noclegów
    nie stanowi dla pracownika przychodu z tytułu stosunku pracy.
    Jednakże do w odniesieniu do ww. świadczeń będzie mało zastosowanie zwolnienie od
    podatku dochodowego, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku
    dochodowym od osób.
    Z ww. zwolnienia korzysta zwrot kosztów noclegu, w wysokości którą pracodawca zgodził
    się sfinansować.
    Reasumując, skoro Pana pracownicy otrzymają polecenia służbowe wyjazdu poza granicę
    Polski, które wiążą się z wykonywaniem przez tych pracowników obowiązków w ramach
                            5podróży służbowej, o której mowa w art. 77 Kodeksu pracy, należności sfinansowane
    przez Pana za nocleg stanowić będą dla Pana pracowników przychód w rozumieniu
    przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Jednakże przychód ten
    będzie podlegał zwolnieniu od podatku na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a tej ustawy.
    Tym samym, od kwot sfinansowanych pracownikom noclegów nie będzie miał Pan
    obowiązku obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek na podatek dochodowy od osób
    fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Pan przedstawił i stanu prawnego, który
    obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pana sytuacja będzie zgodna
    (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pan do
    interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pan prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.