Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.409.2025.1.DJ
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-29
Teza: Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii za polecenie
pracownika do pracy.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody pieniężne
obowiązek-obowiązek płatnika
pracownik
płatnik
wynagrodzenia-wynagrodzenie pracownika
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z wykonywanej pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 38-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 39-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

14 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 kwietnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 21 maja 2025 r. (wpływ 29 maja 2025 r.).
    Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Na podstawie regulaminu wynagradzania pracownikom przysługuje dodatek (tzw. „premia
    za polecenie") za polecenie osoby ubiegającej się o zatrudnienie. Warunkiem wypłaty
    dodatku jest m.in. wskazanie przez osobę rekrutowaną, że została polecona przez
    aktualnie zatrudnionego pracownika, potwierdzenie tego faktu przez pracownika w ciągu
    miesiąca od zatrudnienia oraz spełnienie przez nowo zatrudnioną osobę warunku
    przepracowania minimum (...) miesięcy. Obecnie dodatek w wysokości (...) zł brutto jest
    traktowany jako składnik wynagrodzenia, od którego pobierane są składki na
    ubezpieczenia społeczne oraz naliczany jest podatek dochodowy od osób fizycznych.
    W Państwa Spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, w ramach którego wypłacany
    jest dodatek (tzw. „premia za polecenie”) zgodnie z treścią poniższego (...):
    1) Pracownikowi przysługuje dodatkowe świadczenie pieniężne mające charakter
      nagrody („premia za polecenie") przyznawane przez Pracodawcę w związku z
      zatrudnieniem u Pracodawcy osoby, której podanie o zatrudnienie dostarczył
      Pracownik („polecenie"), pod warunkiem:
      1) powołania się przez osobę ubiegającą się o zatrudnienie podczas rozmowy
        kwalifikacyjnej w procesie rekrutacji na fakt polecenia przez Pracownika z
        podaniem przez ww. osobę imienia i nazwiska Pracownika pozostającego w
        zatrudnieniu u Pracodawcy,
      2) wykonywania przez ww. osobę pracy u Pracodawcy przez (...) miesiące
        kalendarzowe od momentu zatrudnienia tej osoby przez Pracodawcę,
      3) potwierdzenia przez Pracownika w dziale kadr Pracodawcy faktu polecenia
        określonej osoby ubiegającej się o zatrudnienie, w ciągu miesiąca od zatrudnienia
        ww. osoby,
      4) pozostawania w zatrudnieniu u Pracodawcy przez ww. osobę w dniu wypłaty premii
        za polecenie.
    2) Wysokość dodatkowego świadczenia pieniężnego, o którym mowa w ust. 1 powyżej, za
      polecenie jednej osoby ubiegającej się o zatrudnienie u Pracodawcy wynosi (...) zł
      brutto (... 00/100).
    3) Premia za polecenie jest wypłacana z dołu po jej przyznaniu przez Pracodawcę, w
      terminie wypłaty wynagrodzenia za pracę.

    4) Premia za polecenie nie wchodzi do podstawy wymiaru świadczeń w razie choroby lub
      macierzyństwa, ponieważ nie jest pomniejszana za czas pobierania przez Pracownika
      zasiłku w razie choroby lub macierzyństwa.
    5) Premia za polecenie nie wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas urlopu
      oraz podstawy wymiaru ekwiwalentu za urlop, ponieważ stanowi jednorazową
      wypłatę przyznawaną za określone osiągnięcie.
    W piśmie, stanowiącym uzupełnienie wniosku doprecyzowali Państwo, że świadczenie z
    tytułu polecenia nie przysługuje osobom zatrudnionym na podstawie umów
    cywilnoprawnych ani współpracującym na zasadach B2B, ponieważ program poleceń
    dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
    Świadczenie wypłacone w ramach programu poleceń dotyczy jedynie pracowników stąd
    Państwa prośba o interpretację podatkową dotyczy tylko przychodu pracowniczego i
    wątpliwości z tym związanych.

## Pytanie

Czy dodatek za polecenie, wypłacany na podstawie (...) regulaminu wynagradzania,
    stanowi przychód w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 1 czy też przychód w rozumieniu art. 10
    ust. 1 pkt 9 ustawy?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W ocenie Wnioskodawcy, dodatek za polecenie nowego pracownika, przyznawany na
    podstawie (...) regulaminu wynagradzania, stanowi przychód ze stosunku pracy, a więc
    jest przychodem w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 1, a nie w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U.1991 nr 80 poz. 350 z późn. zm.).
    Świadczenie to wynika z realizacji obowiązków służbowych pracownika, a jego przyznanie
    zależy od spełnienia warunków rekrutacyjnych (tj. polecenia nowej osoby oraz jej
    zatrudnienia i przepracowania określonego okresu). Ma charakter jednorazowy i jest
    powiązane z wynagrodzeniem za pracę, co odróżnia je od klasycznych składników
    wynagrodzenia podlegających obowiązkowym składkom ZUS.
    Jednakże, jeżeli dodatek zostanie uznany za przychód z innych źródeł, nie będzie podlegał
    obowiązkowym składkom na ubezpieczenia społeczne, natomiast podlega opodatkowaniu
    podatkiem dochodowym od osób fizycznych.
    Według Wnioskodawcy, jeśli dodatek zostanie uznany za przychód z innych źródeł,
    zgodnie z art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, pracodawca nie będzie zobowiązany do poboru
    zaliczki na podatek dochodowy. Pracownik samodzielnie rozlicza ten dochód w rocznym
    zeznaniu podatkowym (PIT-36).
    W przypadku zakwalifikowania dodatku jako przychodu z innych źródeł, świadczenie to
    nie podlega oskładkowaniu ZUS. Wynika to z faktu, że zgodnie z art. 18 ust. 1 w zw. z art. 4
    pkt 9 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, podstawą wymiaru składek są
    przychody z tytułu zatrudnienia, a dodatek ten nie byłby składnikiem wynagrodzenia za
    wykonywaną pracę.
    Pojęcie przychodu zostało zdefiniowane przez ustawodawcę w art. 4 pkt 9 SysUbSpołU
    jako przychody w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z
    tytułu: zatrudnienia w ramach stosunku pracy (art. 6 ust. 1 pkt 1 SysUbSpołU), pracy
    nakładczej (art. 6 ust. 1 pkt 2 SysUbSpołU), służby (art. 6 ust. 1 pkt 18a SysUbSpołU),
    wykonywania mandatu posła lub senatora (art. 6 ust. 1 pkt 6 SysUbSpołU), wykonywania
    odpłatnie pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego
    aresztowania (art. 6 ust. 1 pkt 8 SysUbSpołU), pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
    świadczenia integracyjnego i stypendium wypłacanych bezrobotnym (art. 6 ust. 1 pkt 9
    SysUbSpołU) oraz stypendium sportowego (art. 6 ust. 1 pkt 7 SysUbSpołU) (B. Gudowska,
    J. Strusińska-Żukowska (red.), Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz.
    Wyd. 2, Warszawa 2014).

    Przychody ze stosunku pracy są dochodami ze stosunku pracy - są nimi wszystkie
    świadczenia, do których otrzymania jest niezbędna więź prawna łącząca podatnika-
    pracownika z pracodawcą. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, o którym mowa w definicji
    stosunku pracy, przychodem mogą być: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, dodatki,
    nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, a także świadczenia pieniężne oraz
    wartość innych świadczeń poniesionych za podatnika. Katalog rodzajów świadczeń
    będących świadczeniami ze stosunku pracy ma charakter przykładowy. Jakiekolwiek
    świadczenie uzyskane przez podatnika w związku ze stosunkiem pracy będzie
    świadczeniem z tego stosunku, a konsekwencją jego otrzymania będzie powstanie
    obowiązku podatkowego w zakresie podatku dochodowego. Wynikające ze stosunku
    pracy prawa do świadczeń z ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego stanowią jednak z
    mocy wyraźnych przepisów odrębne od stosunku pracy źródła przychodów. Jest
    natomiast dochodem ze stosunku pracy, tzw. wynagrodzenie gwarancyjne, wypłacane
    przez pracodawcę na podstawie art. 92 KP w ciągu pierwszych 33 dni w roku
    kalendarzowym nieobecności pracownika z powodu choroby. (W. Modzelewski, M. Słomka
    (red.), art.12, Komentarz do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Wyd. 23,
    Warszawa 2025).
    Z kolei przez przychody z innych źródeł rozumieć należy wyłącznie te, które rodzą
    obowiązek podatkowy w tym podatku, ale nie mogą być przyporządkowane do żadnego
    ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8a PDOFizU. Jak już wspomniano, katalog
    przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Rodzaje przychodów wymienione w
    art. 20 ust. 1,1a i 1c PDOFizU mają charakter tylko przykładowy. Przychodem z tego źródła
    są także inne przysporzenia, będące przychodem w rozumieniu ustawy, które nie zostały
    zakwalifikowane do pozostałych źródeł.
    Zgodnie z art. 11 ust. 1 PDOFizU przychód z innych źródeł ma charakter kasowy co
    oznacza, że przychodem są wartości faktycznie otrzymane lub postawione do dyspozycji
    podatnika, jednak dyspozycja komentowanego artykułu zawiera wskazanie przypadków,
    gdy przychód ma charakter memoriałowy, z wyjątkiem przychodów z nieujawnionych
    źródeł przychodów lub nieznajdujących pokrycia w ujawnionych źródłach (zob. komentarz
    do art. 11 PDOFizU). Dochody (przychody) ze źródła określonego w art. 20 PDOFizU
    podlegają kumulacji z innymi dochodami, z wyjątkiem przychodów z nieujawnionych
    źródeł przychodów lub nieznajdujących pokrycia w ujawnionych źródłach. ( W.
    Modzelewski, M. Słomka (red.), art. 20, Komentarz do ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Wyd. 23, Warszawa 2025).

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Stanowi
    on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. W myśl tego przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1), oraz
    - inne źródła (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie zaś z art. 20 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.

    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Zgodnie zaś z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Jak przy tym wynika z art. 38 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Ponadto, zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32, art. 33 i art. 35, są obowiązani przesłać
      podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne
      informacje sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w
      zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty
      świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46, 74, 148 i 152-154. W informacji tej
      wykazuje się również dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o
      unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.
    Przy tym, stosownie do art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Mając na względzie przywołane wyżej przepisy, wypłacone osobom polecającym premie
    pieniężne z tytułu polecenia kandydata do pracy stanowią dla tych osób przychód
    podlegający opodatkowaniu.

    Z opisanej we wniosku sytuacji wynika, że przedstawiony przez Państwa program, zgodnie
    z którym na podstawie regulaminu wynagradzania Państwa pracownikom przysługuje
    dodatek (tzw. „premia za polecenie”) dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych na
    podstawie umowy o pracę.
    Zatem ww. dodatek (premia za polecenie) wypłacany Państwa pracownikom stanowi dla
    nich przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Tym samym, spoczywają na Państwu – jako Spółce
    wypłacającej pracownikom „premie za polecenie” – obowiązki płatnika podatku
    dochodowego od osób fizycznych, określone w art. 32 i art. 38 analizowanej ustawy.
    Ponadto, mają Państwo obowiązek wykazania przychodu z tego tytułu w informacji
    sporządzonej według ustalonego wzoru (PIT-11), zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    Zatem, Państwa stanowisko uznałem za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.