Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT1.4011.197.2025.1.DB
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-30
Teza: Obowiązki płatnika w związku z zakupem prezentów na
szczególne okazję dla pracownika.
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
spółki-spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
upominki
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest
    prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

3 marca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Treść
    wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego

    Spółka jest (...). Klientami Spółki są (...). (...) stanowią dla Spółki towary handlowe ((...)
    nabywane od innych producentów/dystrybutorów w celu ich dalszej odsprzedaży) bądź
    produkty ((...) wytwarzane samodzielnie przez Spółkę).
    Spółka prowadząc działalność produkcyjną i handlową zatrudnia pracowników. Spółka
    przekazuje swoim pracownikom upominki. Są one przekazywane pracownikom z różnych
    okazji, w szczególności okazjami tymi są:
    - jubileusz pracy danego pracownika w Spółce,
    - przejście pracownika na emeryturę lub rentę,
    - urodziny/imieniny pracownika,
    - powszechnie uznawane święta okolicznościowe (np. Dzień Kobiet),
    - Święta Bożego Narodzenia lub Święta Wielkanocne.
    Upominkami przekazywanymi pracownikom są najczęściej:
    - bony/karty podarunkowe, uprawniające do dokonania zakupów w określonych
      punktach handlowych,
    - nabywane przez Spółkę upominki rzeczowe (np. wysokiej jakości pióra/długopisy, inne
      drobne wyposażenie do użytku prywatnego, np. portfele),
    - słodycze,
    - kosze upominkowe (jedynie w ramach podziękowania dla przedstawicieli pracowników,
      wyłonionych na podstawie przepisów prawa pracy),
    - zegarki (okazjonalnie, dla pracowników przechodzących na emeryturę).
    Przekazywane pracownikom upominki nie stanowią dodatkowej formy gratyfikacji za
    wykonaną pracę, tj. po stronie Spółki nie występuje prawny obowiązek ich przekazywania,
    nie są przewidziane w żadnych wewnątrzzakładowych przepisach prawa pracy, a
    pracownicy nie mają wobec Spółki roszczenia o otrzymanie tych upominków. Upominki te
    nie są też powiązane bezpośrednio z wykonaniem przez pracownika określonej pracy
    /realizacją konkretnych zadań.
    Przekazywane pracownikom upominki mają być formą gratulacji, a nie elementem
    wynagrodzenia, do zapłaty którego zobowiązana jest Spółka na podstawie zawartej
    umowy o pracę. Celem ich przekazania jest sprawienie pracownikom przyjemności w
    ważnym dla nich dniu, uczczenie danego jubileuszu/święta i podkreślenie istotnej roli
    pracowników dla Spółki. Ewentualny dodatkowy efekt motywacyjny, który może wystąpić
    w związku z ich przekazaniem, choć pożądany, nie jest głównym celem Spółki.
    Przekazywanie upominków pracownikom odbywa się niezależnie od wypłat
    wynagrodzenia wynikającego ze stosunku pracy wiążącego Spółkę i pracownika.
    Oprócz ww. upominków Spółka przekazuje nowo zatrudnianym pracownikom tzw.
    „Welcom pack” - pakiet powitalny, na który składają się wszystkie bądź niektóre z
    poniższych elementów: kubek z logo, podkładka pod mysz, notes, kalendarz książkowy,
    smycz na kartę dostępową do biura, ściereczka do okularów, długopis, opaska
    odblaskowa, wizytownik (dla przedstawicieli handlowych), torba papierowa z logo, torba
    materiałowa z logo, plecak komputerowy (jedynie dla pracowników, którzy dostają
    komputer służbowy).
    Ww. elementy Spółka traktuje jako wyposażenie służbowe pracownika, pracownik nie ma
    jednak obowiązku rozliczenia się z tego wyposażenia odchodząc z pracy w Spółce, m.in. z
    uwagi na niewielką wartość poszczególnych elementów tego pakietu (wartość
    najdroższego elementu - plecaka na laptop wynosi ok. 100 zł) i ich szybkie zużycie.
    Co pewien czas Spółka przekazuje też swoim pracownikom gadżety reklamowe oznaczone
    jej znakami towarowymi, takie jak: butelki na wodę, parasolki, kalendarze, wykorzystując

    pracowników do eksponowania tych znaków towarowych podczas używania przez nich
    tych gadżetów na użytek osobisty.

## Pytanie

Czy Spółka ma obowiązek – jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych –
    pobierać od wartości przekazywanych pracownikom wyżej opisanych upominków
    /gadżetów zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, a więc czy wartość tych
    upominków/gadżetów stanowi dla pracowników przychód ze stosunku pracy?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Spółki:
    1) wartość przekazywanych pracownikom upominków/gadżetów nie będzie stanowić dla
      nich przychodu ze stosunku pracy. Wynika to z charakteru i celu takich przysporzeń,
      których istota polega na jednostronnym obdarowaniu pracowników, nie stanowiącym
      wynagrodzenia za wykonywaną pracę, w rezultacie zdaniem Spółki przysporzenia te
      mają charakter darowizn, a darowizny takie na rzecz pracowników będą podlegać
      regulacjom ustawy o podatku od spadków i darowizn;
    2) wartość przekazywanych pracownikom składników pakietu powitalnego w ogóle nie
      stanowi przysporzenia majątkowego dla pracowników, gdyż składniki te mają
      charakter wyposażenia służbowego i nawet w przypadku zakończenia stosunku pracy
      na skutek ich używania elementy te nie mają wartości rynkowej.
    I. Regulacje prawne dotyczące przychodów ze stosunku pracy i obowiązków pracodawcy
    jako płatnika
      Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
      fizycznych, opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju
      dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz
      dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
      poboru podatku.
      W myśl art. 11 ust. 1 updof, przychodami są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
      Zgodnie z art. 12 ust. 1 updof, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
      pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
      wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty,
      bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
      wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
      dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty
      niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia
      pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych
      świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych.
      Stosownie do art. 31 ww. ustawy, osoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki
      organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej "zakładami pracy", są
      obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek
      dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku
      służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy,
      zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w
      spółdzielniach pracy - wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
    II. Regulacje cywilnoprawne dotyczące darowizn
      Umowa darowizny zdefiniowana została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964
      r. Kodeks cywilny, zgodnie z którym przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje
      się do bezpłatnego świadczenia na rzecz obdarowanego kosztem swojego majątku.

    III. Regulacje dotyczące opodatkowania darowizn
      Kwestie opodatkowania nabycia przez osoby fizyczne własności rzeczy lub praw
      majątkowych tytułem darowizny reguluje ustawa z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od
      spadków i darowizn.
      Zgodnie z art. 1 tej ustawy podatkowi od spadków i darowizn, zwanemu dalej
      "podatkiem", podlega nabycie przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się
      na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na
      terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tytułem darowizny.
    IV. Wzajemna relacja ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawy o
    podatku od spadków i darowizn
      Pomiędzy ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych i ustawą o podatku od
      spadków i darowizn występuje rozłączność. Wynika to z brzmienia art. 2 ust. 1 pkt 3
      ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z którym przepisów tej
      ustawy nie stosuje się do przychodów podlegających przepisom o podatku od
      spadków i darowizn.
      Rolą tego przepisu jest zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie
      majątkowe powodowałoby powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach,
      czego skutkiem byłoby podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia
      majątkowego.
    V. Orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego dotyczące przychodów pracowników ze
    stosunku pracy
      Kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników
      od pracodawców budziła wątpliwości po stronie pracowników oraz pracodawców i
      prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo sądów administracyjnych w tej
      materii również było niejednolite.
      Zagadnienie to zostało ostatecznie rozstrzygnięte przez Trybunał Konstytucyjny w
      wyroku z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt 7/13. W wyroku tym Trybunał Konstytucyjny
      wskazał, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez pracowników od
      pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ww. ustawy.
      „W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie
      dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że
      wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać, lecz także postać
      różnego rodzaju świadczeń, które - nawet nieujęte w umowie o pracę - w praktyce są
      postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce
      obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu
      zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie z dnia
      28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn”.
      Trybunał uznał również, że „Nieodpłatne świadczenie, aby mogło stanowić dochód
      pracownika, musi być „zapłatą za pracę dokonywaną czymś innym niż pieniądz” (J.
      Marciniuk, op.cit., nb 19). W ocenie Trybunału za takim zapatrywaniem przemawia
      wyraźnie zestawienie przepisów: art. 12 ust. 1 z art. 21 ust. 1 i z art. 11 ust. 1 u.p.d.o.f.”.
    VI. Interpretacje organów podatkowych
      Prawidłowość uznawania okolicznościowych upominków dla pracowników za
      darowizny niepodlegające przepisom ustawy o podatku dochodowym od osób
      fizycznych znajduje potwierdzenie m.in.:
        • w interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Bydgoszczy z 2 grudnia
        2016 r. sygn. 0461-ITPB2.4511.787.2016.1.ENB,
        • w interpretacji indywidualnej Ministra Finansów z 29 października 2015 r. sygn.
        DD3.8222.2.376.2015.KDJ,

        • w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 31 marca 2017 r. sygn. 1462-IPPB4.
        4511.180.2017.1.JM,
        • w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 12 czerwca 2017 r. sygn. 0111-KDIB2-
        2.4011.51.2017.2.JW,
        • w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 9 września 2019 r. sygn. 0115-KDIT2-
        2.4011.266.2019.1.BK,
        • w interpretacji indywidualnej Dyrektora KIS z 13 października 2023 r. sygn. 0111-
        KDIB2-2.4015.99.2023.5.MM i 0115-KDIT2.4011.361.2023.5.ENB.
    VII. Stanowisko Spółki
      Mając na uwadze opisany stan faktyczny i przytoczone powyżej regulacje prawne,
      orzecznictwo Trybunału Konstytucyjnego oraz interpretacje Dyrektora Krajowej
      Informacji Skarbowej i innych organów podatkowych Spółka stoi na stanowisku,
      zgodnie z którym przekazanie pracownikom przedmiotowych upominków
      okolicznościowych nie stwarza po stronie Spółki obowiązku pobrania od ich wartości
      zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż przysporzenia te podlegają
      przepisom ustawy o podatku od spadków i darowizn.
      Przekazanie pracownikowi upominku okolicznościowego ma zdaniem Spółki cechę
      darowizny, z uwagi na brak ekwiwalentności (świadczenia wzajemnego).

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Zgodnie
    z treścią tego przepisu:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Stosownie do art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    W myśl zaś art. 32 ust. 1 ww. ustawy:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które

      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Niezależnie od powyższego, w art. 2 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
    przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści majątkowej mieszczącej się w
    definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku podatkowego w podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych w tym przepisie w ust. 1
    pkt 3 wymienione zostały przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i
    darowizn.
    Przepis ten dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co do
    zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a
    który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów
    wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest
    zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby
    powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby
    podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego. Przy czym zaznaczyć
    należy, że wyłączeniu temu podlega jedynie nabycie na podstawie jednego z tytułów
    wskazanych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn, które faktycznie miało
    miejsce.
    Stosownie do treści art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków
    i darowizn (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 596 ze zm.):
      Podatkowi od spadków i darowizn, zwanemu dalej „podatkiem”, podlega nabycie
      przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium Rzeczypospolitej
      Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium Rzeczypospolitej
      Polskiej, tytułem darowizny, polecenia darczyńcy.
    Umowa darowizny zdefiniowana została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. –
    Kodeks cywilny (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1061 ze zm.) i zgodnie z tym przepisem:
      Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na
      rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.
    Z treści wniosku wynika, że:
    • Spółka przekazuje swoim pracownikom upominki. Są one przekazywane pracownikom
      z różnych okazji, w szczególności okazjami tymi są: jubileusz pracy danego pracownika
      w Spółce, przejście pracownika na emeryturę lub rentę, urodziny/imieniny
      pracownika, powszechnie uznawane święta okolicznościowe (np. Dzień Kobiet), Święta
      Bożego Narodzenia lub Święta Wielkanocne;
    • przekazywane upominki nie stanowią dodatkowej formy gratyfikacji za wykonaną pracę,
      a pracownicy nie mają wobec Spółki roszczenia o otrzymanie tych upominków.
      Upominki te nie są też powiązane bezpośrednio z wykonaniem przez pracownika
      określonej pracy/realizacją konkretnych zadań;
    • przekazywane pracownikom upominki mają być formą gratulacji, a nie elementem
      wynagrodzenia;
    • oprócz ww. upominków Spółka przekazuje nowo zatrudnianym pracownikom pakiet
      powitalny, którego elementy Spółka traktuje jako wyposażenie służbowe pracownika;
    • co pewien czas Spółka przekazuje też swoim pracownikom gadżety reklamowe
      oznaczone jej znakami towarowymi, wykorzystując pracowników do eksponowania
      tych znaków towarowych podczas używania przez nich tych gadżetów na użytek
      osobisty.

    Kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń otrzymywanych przez pracowników od
    pracodawców budziła wątpliwości po stronie pracowników oraz pracodawców i
    prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo sądów administracyjnych w tej
    materii również było niejednolite. Zagadnienie to zostało ostatecznie rozstrzygnięte przez
    Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 8 lipca 2014 r., sygn. akt K 7/13. W wyroku tym
    Trybunał Konstytucyjny wskazał, że nie wszystkie świadczenia otrzymywane przez
    pracowników od pracodawców można uznać za przychód w rozumieniu ustawy:
      W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami) nie
      dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste, że
      wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać lecz także postać
      różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w praktyce są
      postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca rzeczywiście chce
      obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu zatrudnienia wręcza mu
      zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako podlegającą ustawie z dnia
      28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U. z 2016 r., poz. 205). A zatem
      to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium odróżnienia świadczeń pracodawcy, o
      których wartość należy podnieść podlegający opodatkowaniu dochód pracownika, od
      tych, które jego dochodu nie zwiększają. Kryterium tym musi być obiektywna ocena,
      czy świadczenie leżało w interesie pracownika, a jest tak wtedy, gdy stanowi ono
      realne przysporzenie majątkowe (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku.
    W rezultacie przekazanie pracownikom upominków okolicznościowych, niestanowiących
    dodatkowej formy gratyfikacji za wykonywane przez nich obowiązki pracownicze i
    mających stanowić dla nich rodzaj podziękowania za pracę o charakterze uznaniowym, jak
    również gadżetów reklamowych, nie powoduje po Państwa stronie obowiązku pobrania
    od ich wartości zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych, gdyż nie będzie
    stanowiła dla niego przychodu w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy:
    • stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązywał w
      dniu zaistnienia zdarzenia oraz
    • zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje w
      dniu wydania interpretacji.
    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych, zostały one
    wydane w indywidualnych sprawach i nie mają zastosowania, ani konsekwencji wiążących
    w odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego, czy też zdarzenia
    przyszłego.
    W treści własnego stanowiska powołali się Państwo na uchylony art. 31 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, którego odpowiednikiem jest obecnie regulacja art. 32
    ust. 1 ww. ustawy. Nie miało to jednak wpływu na prawidłowość Państwa stanowiska.
    Zgodnie z zakresem Państwa żądania wyrażonym pytaniem interpretacyjnym ta
    interpretacja nie rozstrzyga kwestii obowiązków płatnika w odniesieniu do
    przekazywanych pracownikom składników pakietu powitalnego. W tej części Państwa
    stanowisko nie podlegało ocenie.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie

      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.