Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0113-KDIPT2-3.4011.831.2025.1.PR
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2026-01-02
Teza: Obowiązki płatnika w związku z przyznaniem pracownikom; zegarków z okazji 25; lecia pracy.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody rzeczowe
obowiązek-obowiązek płatnika
świadczenie-świadczenie nieodpłatne
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

20 listopada 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
    Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

... jest jednostką budżetową, która przyznaje swoim pracownikom z okazji Jubileuszu 25 lat
    zatrudnienia zegarek pamiątkowy.
    Przyznanie zegarka pamiątkowego nie wynika z zawartych z ... umów o pracę, jest formą
    gratulacji, uhonorowania pracownika posiadającego 25-letni staż pracy. Nie jest to forma
    dodatkowej gratyfikacji za rezultaty pracy.
    Przyznanie zegarka pamiątkowego wynika z przepisów wewnętrznych.
    Zgodnie § .... zarządzenia nr .... Dyrektora ... z dnia ... 2022 r. w sprawie ustalenia
    Regulaminu pracy ... (Dz. Urz. ....z 2022 r. poz. 94 z późn. zm.) oraz § .... zarządzenia nr ...
    Dyrektora ... z dnia ... 2022 r. w sprawie ustalenia Regulaminu pracy okręgowych (Dz. Urz.
    ....z 2022 r. poz. 95 z późn. zm.) pracownik otrzymuje zegarek pamiątkowy po
    przepracowaniu 25 lat. Zegarek pamiątkowy przyznaje się tylko jeden raz.
    W stosunku do pracowników, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 21
    listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz. U. z 2024 r. poz. 409 z późn. zm.) do okresu pracy
    wlicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli
    z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą
    uprawnienia pracownicze.
    Do okresów pracy nie wlicza się okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej
    Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach
    bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o
    ujawnieniu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990
    oraz treści tych dokumentów.
    W stosunku do pracowników, do których mają zastosowanie przepisy ustawy z dnia 16
    września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1459),
    zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad
    wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej
    zatrudnionych w administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz. U. z 2023 r.
    poz.467 z późn. zm.) do okresu pracy wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy
    zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu
    do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
    Co do zasady otrzymanie pamiątkowego zegarka połączone jest z uzyskaniem przez
    pracownika prawa do nagrody jubileuszowej za 25-lecie pracy. Nagroda jubileuszowa jest
    wypłacana pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody.
    Zegarki pamiątkowe nabywane są w okresie od ... do ... danego roku wg następujących
    zasad:
      1) Osoby uprawnione do nagrody jubileuszowej za 25-lecie pracy w danym roku
        kalendarzowym informowane są o przysługujących im prawie do otrzymania
        pamiątkowego zegarka.
      2) Wyróżnienie w postaci zegarka stanowi przywilej w zakresie praw honorowych i jest
        dowodem uznania za długoletnią pracę zawodową.
      3) W informacji kierowanej do uprawnionych pracowników zawarta jest informacja, że
        pamiątkowy zegarek jest z grawerem, którego wzór przekazywany jest w ww.
        informacji. Grawer zawiera napis 25 lat oraz ... (symbol ...).

      4) Uwzględniając charakter powyższego uprawnienia, jak i indywidualne preferencje
        poszczególnych pracowników pracodawca dopuszcza możliwość zakupu takiego
        zegarka samodzielnie przez uprawnionego pracownika do ustalonej maksymalnej
        kwoty brutto. W 2025 r. kwota ta wynosi 600 zł.
      5) Pracownik dokonuje płatności za zegarek w dowolnej formie, jednocześnie prosząc o
        wystawienie faktury VAT na ... .
      6) Fakturę za zakup zegarka pracownik niezwłocznie, nie później jednak niż do ...
        danego roku, dostarcza pracodawcy. Po przedłożeniu faktury wydatkowana kwota
        jest zwracana na konto pracownika.
      7) W przypadku, gdy pracownik nie chce skorzystać z indywidualnej możliwości zakupu
        zegarka, obowiązany jest zgłosić ten fakt pracodawcy. Wówczas pracodawca sam
        dokonuje zakupu zegarka.
    Istotą przekazania zegarków pamiątkowych jest jednostronne obdarowanie pracowników
    z okazji 25-lecia pracy. Po stronie pracownika pojawia się korzyść w postaci zegarka.
    Możliwość indywidualnego zakupu zegarka pamiątkowego przez uprawnionego
    pracownika powoduje, że pracodawca nie ma wpływu na rodzaj i model zakupionego
    zegarka. Pracodawca nie ma też wiedzy, czy zakupiony zegarek posiada grawer, chyba że
    pracodawca sam zakupuje zegarek. Pracownik ma prawo odmówić przyjęcia zegarka
    pamiątkowego, jego przyjęcie ma charakter dobrowolny, jednak w sytuacji nie
    przedłożenia faktury za zakup zegarku po stronie pracownika nie pojawia się żadna
    gratyfikacja finansowa. Przyznanie zegarka pamiątkowego jest obowiązkiem pracodawcy,
    wynikającym z przepisów wewnętrznych.

## Pytanie

Czy uhonorowanie pracownika zegarkiem pamiątkowym z okazji 25-lecia pracy będzie
    stanowić przychód ze stosunku pracy i w związku z tym, na ... jako płatniku podatku
    dochodowego od osób fizycznych ciążyć będzie obowiązek pobrania zaliczki na ten
    podatek?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Uhonorowanie pracownika zegarkiem pamiątkowym z okazji jubileuszu 25-lecia pracy nie
    stanowi dla pracowników przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust.1 ustawy
    o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Prezent w postaci zegarka pamiątkowego jest formą gratulacji, uhonorowania pracownika
    z okazji istotnego dla niego Jubileuszu. Nie jest to forma dodatkowej gratyfikacji za
    rezultaty pracy.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Zgodnie z treścią ww. art. 9 ust. 1 ustawy:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.

    Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru
    podatku.
    W myśl art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przy czym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła
    przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.
    Stosownie do przepisów tej ustawy odrębnymi źródłami przychodów są m.in. określone w
    art. 10 ust. 1 pkt 1:
      Stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo
      w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją
      rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Użyty w ww. przepisie zwrot „w szczególności” oznacza, że wymieniane kategorie
    przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków
    pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika
    powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z
    pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu
    wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane
    przez niego świadczenia, które mógł on otrzymać od pracodawcy. Są nimi bowiem nie
    tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy o pracę, ale
    również wszystkie inne przychody (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty,
    jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do
    przychodów pracownika ustawodawca zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość
    świadczeń w naturze, czy świadczeń nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie powstawał obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Ustawodawca do przychodów ze stosunku pracy zalicza bowiem nie tylko otrzymane
    pieniądze, ale i świadczenia, które przybrały postać rzeczy (produktu), wykonania usługi,
    bądź udostępnienia rzeczy lub praw.

    Na podmiocie dokonującym ww. świadczeń (pracodawcy) ciążą natomiast obowiązki
    płatnika, wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    zgodnie z którym:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Niezależnie od powyższego wyjaśnić należy, że w ustawie o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, w art. 2, przewidziane zostały sytuacje, w których uzyskanie korzyści
    majątkowej mieszczącej się w definicji przychodu nie spowoduje powstania obowiązku
    podatkowego w podatku dochodowym od osób fizycznych. Wśród wyłączeń wskazanych
    w tym przepisie w ust. 1 pkt 3 wskazane zostały:
      Przychody podlegające przepisom o podatku od spadków i darowizn.
    Przepis ten dotyczy sytuacji podatników osiągających dochód (przychód), który co do
    zasady może podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, a
    który uzyskany został przez nich w sposób nieodpłatny, na podstawie jednego z tytułów
    wymienionych w art. 1 ustawy o podatku od spadków i darowizn. Jego rolą jest
    zapobieżenie sytuacji, w której to samo przysporzenie majątkowe powodowałoby
    powstanie obowiązku podatkowego w dwóch podatkach, czego skutkiem byłoby
    podwójne opodatkowanie tego samego przysporzenia majątkowego.
    Na mocy art. 1 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i
    darowizn (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1837):
      Podatkowi od spadków i darowizn, zwanemu dalej „podatkiem”, podlega nabycie
      przez osoby fizyczne własności rzeczy znajdujących się na terytorium
      Rzeczypospolitej Polskiej lub praw majątkowych wykonywanych na terytorium
      Rzeczypospolitej Polskiej, tytułem darowizny, polecenia darczyńcy.
    Umowa darowizny zdefiniowana natomiast została w art. 888 § 1 ustawy z dnia 23
    kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1071 ze zm.), w myśl którego:
      Przez umowę darowizny darczyńca zobowiązuje się do bezpłatnego świadczenia na
      rzecz obdarowanego kosztem swego majątku.
    Z treści złożonego wniosku wynika, że ... przyznaje swoim pracownikom z okazji Jubileuszu
    25 lat zatrudnienia zegarek pamiątkowy. Przyznanie zegarka pamiątkowego nie wynika z
    zawartych z ... umów o pracę, jest formą gratulacji, uhonorowania pracownika
    posiadającego 25-letni staż pracy. Nie jest to forma dodatkowej gratyfikacji za rezultaty
    pracy. Przyznanie zegarka pamiątkowego wynika z przepisów wewnętrznych. Zegarek
    pamiątkowy przyznaje się tylko jeden raz. Co do zasady otrzymanie pamiątkowego
    zegarka połączone jest z uzyskaniem przez pracownika prawa do nagrody jubileuszowej
    za 25-lecie pracy. Nagroda jubileuszowa jest wypłacana pracownikowi w dniu nabycia
    prawa do tej nagrody. Istotą przekazania zegarków pamiątkowych jest jednostronne
    obdarowanie pracowników z okazji 25-lecia pracy. Po stronie pracownika pojawia się
    korzyść w postaci zegarka. Możliwość indywidualnego zakupu zegarka pamiątkowego
    przez uprawnionego pracownika powoduje, że pracodawca nie ma wpływu na rodzaj i
    model zakupionego zegarka. Pracodawca nie ma też wiedzy, czy zakupiony zegarek
    posiada grawer, chyba że pracodawca sam zakupuje zegarek. Pracownik ma prawo
    odmówić przyjęcia zegarka pamiątkowego, jego przyjęcie ma charakter dobrowolny,
    jednak w sytuacji nie przedłożenia faktury za zakup zegarku po stronie pracownika nie

    pojawia się żadna gratyfikacja finansowa. Przyznanie zegarka pamiątkowego jest
    obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z przepisów wewnętrznych.
    Zatem, zgodnie z § 10 ust. 3 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szczególnych
    przywilejów dla pracowników ... – Karta ... z dnia 30 grudnia 1981 r. (Dz. U. 1982 Nr 2, poz.
    13):
      Po przepracowaniu co najmniej 25 lat pracownik górnictwa otrzymuje zegarek
      pamiątkowy, z tym że zegarek przyznaje się tylko jeden raz.
    W tym miejscu wskazać należy, że kwestia opodatkowania nieodpłatnych świadczeń
    otrzymywanych przez pracowników od pracodawców budziła wątpliwości po stronie
    pracowników oraz pracodawców i prowadziła do sporów interpretacyjnych. Orzecznictwo
    sądów administracyjnych w tej materii również było niejednolite. Zagadnienie to zostało
    ostatecznie rozstrzygnięte przez Trybunał Konstytucyjny, w wyroku z 8 lipca 2014 r., sygn.
    akt K 7/13. W wyroku tym Trybunał Konstytucyjny wskazał, że nie wszystkie świadczenia
    otrzymywane przez pracowników od pracodawców można uznać za przychód w
    rozumieniu ustawy.
      „W ocenie Trybunału jest oczywiste, że pracodawcy (poza wyjątkowymi sytuacjami)
      nie dokonują darowizn na rzecz swoich pracowników. Jednocześnie jest oczywiste,
      że wynagrodzenie za pracę może przybierać nie tylko pieniężną postać lecz także
      postać różnego rodzaju świadczeń, które – nawet nieujęte w umowie o pracę – w
      praktyce są postrzegane jako jego element. Gdyby się zdarzyło, że pracodawca
      rzeczywiście chce obdarować konkretnego pracownika, np. z okazji jubileuszu
      zatrudnienia wręcza mu zegarek, wówczas korzyść tę należałoby potraktować jako
      podlegającą ustawie z dnia 28 lipca 1983 r. o podatku od spadków i darowizn (Dz. U.
      z 2016 r., poz. 205). A zatem to nie zamiar obdarowania stanowi kryterium
      odróżnienia świadczeń pracodawcy, o których wartość należy podnieść podlegający
      opodatkowaniu dochód pracownika, od tych, które jego dochodu nie zwiększają.
      Kryterium tym musi być obiektywna ocena, czy świadczenie leżało w interesie
      pracownika, a jest tak wtedy, gdy stanowi ono realne przysporzenie majątkowe
      (korzyść), którego efekt jest uchwytny w jego majątku”.
    Biorąc pod uwagę przedstawiony we wniosku opis sprawy, powołane przepisy prawa
    podatkowego oraz wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13,
    stwierdzam, że przekazywanie pracownikom z okazji Jubileuszu 25-lecia zatrudnienia w ...
    zegarka pamiątkowego, o którym mowa we wniosku, a który nie stanowi elementu
    wynagrodzenia wynikającego z zawartych umów o pracę, lecz jest formą gratulacji,
    uhonorowania pracownika z okazji istotnego dla niego jubileuszu, co do zasady podlega
    opodatkowaniu podatkiem od spadków i darowizn.
    W konsekwencji, z uwagi na wyłączenie z opodatkowania na podstawie art. 2 ust. 1 pkt 3
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wartość wręczonego pracownikowi
    zegarka pamiątkowego w okolicznościach wskazanych we wniosku, nie stanowi dla niego
    przychodu ze stosunku pracy w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Zatem z ww. tytułu nie ciążą na Państwu obowiązki płatnika związane z
    pobraniem zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie art. 32 ust. 1
    ww. ustawy.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji

    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
    interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.