Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.140.2025.2.KF
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-06
Teza: Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem szczepień
ochronnych dla pracowników.
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
pracownik
przychód-powstanie przychodu
przychód-przychód ze stosunku pracy
szczepienia ochronne
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Zwolnienia przedmiotowe.-Zwolnienia od podatku
dochodowego.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z wykonywanej pracy.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 3-art. 21-ust. 1-pkt 11
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 38-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

11 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 10 lutego 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy obowiązków płatnika w związku z finansowaniem szczepień
    ochronnych dla pracowników. Uzupełnili go Państwo pismami z 17 i 18 marca 2025 r. – w
    odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo jednostką budżetową, która również obsługuje oczyszczalnie ścieków oraz
    PSZOK (punkt selektywnego zbioru odpadów komunalnych).
    Chcieliby Państwo zapewnić swoim pracownikom szczepienia ochronne.
    Pracownikom obsługującym oczyszczalnie ścieków zamierzają Państwo sfinansować
    szczepienia przeciwko tężcowi, WZA, durowi brzusznemu. Osoby te zajmują się
    bezpośrednią obsługą oczyszczalni ścieków, urządzeń i ich konserwacją, czyszczeniem
    sieci kanalizacyjnej, są bezpośrednio narażeni na działanie czynników chorobotwórczych.
    Pracownikom obsługującym PSZOK chcą Państwo zapewnić szczepienia na tężec.
    Również pracownikom zatrudnionym do utrzymania czystości w mieście chcą Państwo
    zapewnić szczepienia ochronne na tężec oraz kleszczowe zapalenie mózgu. Pracownicy
    zajmują się m.in. koszeniem, plewieniem, grabieniem, opróżnianiem koszy, pracami
    remontowo-budowlanymi na terenie miasta. Pracownicy ci również są bezpośrednio
    narażeni na czynniki biologiczne powodujące ww. choroby.
    Jako pracodawca są Państwo zobowiązani do ponoszenia kosztów ww. szczepień.
                      1Obowiązek ten wynika z art. 222 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy,
    zgodnie z którym w razie zatrudnienia pracownika w warunkach narażenia na działanie
    szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki
    eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego narażenia,
    przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
    Wskazać również można na Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w
    sprawie wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych
    wymaganych u pracowników – załącznik poz. 4, 5, 6.
    Pytanie (ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku)
    Czy w związku z finansowaniem przez Państwa (płatnika) kosztów szczepień ochronnych
    dla pracowników wykonujących pracę w warunkach narażenia na szkodliwe czynniki
    biologiczne, mają Państwo obowiązek doliczenia wartości tych świadczeń do przychodu
    pracowników w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT oraz pobrania i odprowadzenia
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych zgodnie z art. 32 i 38 ustawy o PIT, czy
    też – z uwagi na spełnienie przesłanek zwolnienia przewidzianego w art. 21 ust. 1 pkt 11

    ustawy o PIT – wartość tych świadczeń jest wyłączona z podstawy opodatkowania, a w
    efekcie nie ciążą na Państwu obowiązki płatnika w tym zakresie?
    Państwa stanowisko w sprawie (wynikające z uzupełnienia wniosku)
    W Państwa ocenie, zapewnienie i sfinansowanie przez pracodawcę (jednostkę budżetową)
                                                  1szczepień ochronnych jest podyktowane przepisami pracy, w szczególności art. 222 § 1
    Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie
    wykazu rodzajów czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych
    wymaganych u pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących
    pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. poz. 40) i
    załączników do tego rozporządzenia, które nakładają na pracodawcę obowiązek
    zapewnienia środków chroniących pracowników przed narażeniem na szkodliwe czynniki
    biologiczne.
    Uważają Państwo, że skoro tego rodzaju szczepienia są niezbędnym elementem ochrony
    zdrowia i życia pracowników, wynikają bezpośrednio z regulacji BHP i stanowią obowiązek
    pracodawcy, to nie kreują one dla pracowników przysporzenia majątkowego. Świadczenie
    to jest bowiem warunkiem niezbędnym do bezpiecznego wykonywania obowiązków
    służbowych w narażeniu na konkretne czynniki biologiczne, a nie wynikiem dobrowolnej
    decyzji pracownika w celu uzyskania nieodpłatnego świadczenia rozumianego jako
    korzyść materialna ze stosunku pracy.
    Dodatkowo, nawet przyjmując hipotetycznie, że wartość sfinansowanych szczepień
    zostałaby uznana za „nieodpłatne świadczenie” w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o PIT,
    podkreślają Państwo, że spełnione są przesłanki zwolnienia przedmiotowego określonego
    w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. Zgodnie z tym przepisem, wolne od podatku
    dochodowego są m.in. „świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te świadczenia,
    przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy, jeżeli zasady ich
    przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów wykonawczych wydanych na
    podstawie tych ustaw”.
    Jak wynika z cytowanych aktów prawnych z zakresu prawa pracy i BHP, szczepienia tego
    rodzaju (tężec, WZW typu A, dur brzuszny, szczepienia przeciw kleszczowemu zapaleniu
    mózgu itp.) – w przypadku określonych rodzajów prac szczególnie narażających na
    działanie szkodliwych czynników biologicznych – są świadczeniami z zakresu BHP
    przyznawanymi na podstawie odrębnych przepisów. W konsekwencji na podstawie art. 21
    ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT – nawet jeżeli świadczenie to wypełniałoby definicję „przychodu”
    – podlegałoby zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych.
    W związku z powyższym, stoją Państwo na stanowisku, że nie mają obowiązku doliczenia
    wartości sfinansowanych szczepień do przychodów pracowników i poboru zaliczki na
    podatek dochodowy (art. 32, 38 ustawy o PIT), a to z uwagi na fakt, że wydatki poniesione
    przez pracodawcę na zapewnienie obowiązkowych środków ochrony (wynikających z
    przepisów BHP) nie stanowią przychodu pracownika. Ewentualnie w razie uznania, że
    poniesione przez pracodawcę wydatki na zapewnienie obowiązkowych środków ochrony
    stanowią przychód pracownika, wówczas korzysta on ze zwolnienia na podstawie art. 21
    ust. 1 pkt 11 ustawy o PIT. W obydwu sytuacjach nie powstaje zatem obowiązek płatnika w
    postaci poboru zaliczek na podatek dochodowy od przedmiotowych świadczeń, a więc nie
    mają Państwo obowiązku uwzględniania wartości tych szczepień w kwotach przychodów
    pracowników.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):

      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 11 ust. 1 ww. ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    W myśl art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Na podmiotach dokonujących świadczeń ze stosunku pracy (pracodawcach) ciążą
    natomiast obowiązki płatnika, wynikające z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych, zgodnie z którym:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Przy czym, stosownie do art. 38 usta.1 ww. ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Wolne od podatku dochodowego są świadczenia rzeczowe i ekwiwalenty za te
      świadczenia, przysługujące na podstawie przepisów o bezpieczeństwie i higienie
      pracy, jeżeli zasady ich przyznawania wynikają z odrębnych ustaw lub przepisów
      wykonawczych wydanych na podstawie tych ustaw.
    Przytoczony przepis stanowi wyjątek od wyrażonej w art. 9 ust. 1 ww. ustawy zasady
    powszechności opodatkowana. Jednocześnie jest wtórny w stosunku do przedmiotu

    opodatkowania ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, bowiem warunkiem
    zastosowania któregokolwiek ze zwolnień przedmiotowych, w tym z art. 21 ust. 1 pkt 11
    omawianej ustawy, jest uprzednie zakwalifikowanie otrzymanych świadczeń do
    przychodów w rozumieniu przepisów tej ustawy. O ile bowiem dane świadczenie nie jest
    przychodem w rozumieniu przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    nie może być objęte zwolnieniem. Inaczej mówiąc, nie można zwolnić z opodatkowania
    czegoś co nie podlega opodatkowaniu.
    Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że planują Państwo zapewnić swoim
    pracownikom szczepienia ochronne:
    - pracownikom obsługującym oczyszczalnie ścieków zamierzają Państwo sfinansować
      szczepienia przeciwko tężcowi, WZA, durowi brzusznemu – osoby te zajmują się
      bezpośrednią obsługą oczyszczalni ścieków, urządzeń i ich konserwacją, czyszczeniem
      sieci kanalizacyjnej, są bezpośrednio narażone na działanie czynników
      chorobotwórczych;
    - pracownikom obsługującym PSZOK chcą Państwo zapewnić szczepienia na tężec;
    - pracownikom zatrudnionym do utrzymania czystości w mieście chcą Państwo zapewnić
      szczepienia ochronne na tężec oraz kleszczowe zapalenie mózgu – pracownicy zajmują
      się m.in. koszeniem, plewieniem, grabieniem, opróżnianiem koszy, pracami
      remontowo-budowlanymi na terenie miasta. Pracownicy ci również są bezpośrednio
      narażeni na czynniki biologiczne powodujące ww. choroby.
    Zgodnie z art. 207 § 2 pkt 3 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z
    2025 r. poz. 277 ze zm.):
      Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie
      bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu
      osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca jest obowiązany reagować na
      potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać
      środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i
      życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy.
                            1Ponadto należy wskazać, że w myśl art. 222 Kodeksu pracy:
      § 1. W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie
      szkodliwych czynników biologicznych pracodawca stosuje wszelkie dostępne środki
      eliminujące narażenie, a jeżeli jest to niemożliwe – ograniczające stopień tego
      narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.
      § 2. Pracodawca prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie
      szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy
      takich pracach.
      § 3. Minister właściwy do spraw zdrowia, w porozumieniu z ministrem właściwym do
      spraw pracy, uwzględniając zróżnicowane działanie czynników biologicznych na
      organizm człowieka oraz konieczność podjęcia niezbędnych środków
      zabezpieczających przed zagrożeniami wynikającymi z wykonywania pracy w
      warunkach narażenia na działanie czynników biologicznych, określi, w drodze
      rozporządzenia:
        1) klasyfikację i wykaz szkodliwych czynników biologicznych;
        2) wykaz prac narażających pracowników na działanie czynników biologicznych;
        3) szczegółowe warunki ochrony pracowników przed zagrożeniami
          spowodowanymi przez szkodliwe czynniki biologiczne, w tym rodzaje środków
          niezbędnych do zapewnienia ochrony zdrowia i życia pracowników narażonych
          na działanie tych czynników, zakres stosowania tych środków oraz warunki i
          sposób monitorowania stanu zdrowia narażonych pracowników;

        4) sposób prowadzenia rejestrów prac i pracowników, o których mowa w § 2, oraz
          sposób przechowywania i przekazywania tych rejestrów do podmiotów
          właściwych do rozpoznawania lub stwierdzania chorób zawodowych.
    Pracodawca jest obowiązany stosować w przedmiotowym zakresie przepisy
    rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych
    czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia
    pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 81 poz. 716 ze zm.).
    Stosownie do § 16 ww. rozporządzenia:
      W przypadku wystąpienia lub możliwości wystąpienia w środowisku pracy
      szkodliwego czynnika biologicznego, przeciw któremu jest dostępna szczepionka,
      stosuje się odpowiednio przepisy ustawy z dnia 6 września 2001 r. o chorobach
      zakaźnych i zakażeniach (Dz.U. Nr 126, poz. 1384, z późn. zm.).
    W myśl art. 20 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i
    chorób zakaźnych u ludzi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 924 ze zm.):
        1. W celu zapobiegania szerzeniu się zakażeń i chorób zakaźnych wśród
          pracowników narażonych na działanie biologicznych czynników
          chorobotwórczych przeprowadza się zalecane szczepienia ochronne wymagane
          przy wykonywaniu czynności zawodowych, określonych na podstawie ust. 4.
        2. Pracodawca lub zlecający wykonanie prac informuje pracownika lub osobę
          mającą wykonywać pracę, narażonych na działanie biologicznych czynników
          chorobotwórczych, przed podjęciem czynności zawodowych o rodzaju
          zalecanego szczepienia ochronnego wymaganego przy wykonywaniu czynności
          zawodowych, określonych na podstawie ust. 4.
        3. Koszty przeprowadzania szczepień, o których mowa w ust. 1, oraz zakupu
          szczepionek ponosi pracodawca.
        4. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, wykaz rodzajów czynności
          zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u
          pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących
          pracę, zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności, mając
          na względzie ochronę zdrowia pracowników, funkcjonariuszy i żołnierzy
          narażonych na działanie biologicznych czynników chorobotwórczych w trakcie
          wykonywania czynności zawodowych.
    W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 3 stycznia 2012 r. w sprawie wykazu rodzajów
    czynności zawodowych oraz zalecanych szczepień ochronnych wymaganych u
    pracowników, funkcjonariuszy, żołnierzy lub podwładnych podejmujących pracę,
    zatrudnionych lub wyznaczonych do wykonywania tych czynności (Dz. U. 2012 r. poz. 40),
    wydanym na podstawie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 20 ust. 4 ww. ustawy,
    określono m.in.:
    - w poz. 4 – że przy wykonywaniu czynności przy usuwaniu odpadów komunalnych lub
      konserwacji urządzeń służących temu celowi – zaleca się szczepienia przeciw tężcowi;
    - w poz. 5 – że przy wykonywaniu czynności przy usuwaniu odpadów komunalnych i
      nieczystości ciekłych lub konserwacji urządzeń służących temu celowi – zaleca się
      szczepienia przeciw: tężcowi, wirusowemu zapaleniu wątroby typu A oraz durowi
      brzusznemu;
    - w poz. 6 – że przy wykonywaniu czynności wymagających kontaktu z glebą lub przy
      obsłudze zwierząt gospodarskich – zaleca się szczepienia przeciw tężcowi;
    - w poz. 7 – że przy wykonywaniu czynności bezpośrednio związanych z uprawą roślin lub
      hodowlą zwierząt na obszarach endemicznego występowania zachorowań na
      kleszczowe zapalenie mózgu – zaleca się szczepienia przeciw kleszczowemu zapaleniu
      mózgu.

    Biorąc powyższe pod uwagę stwierdzić należy, że w sytuacji, gdy pracodawca jest
    zobowiązany, zgodnie z obowiązującymi przepisami, do poniesienia kosztów
    przeprowadzenia zalecanych szczepień ochronnych oraz zakupu szczepionek dla
    pracowników, gdyż przy wykonywaniu pracy narażeni są oni na działanie szkodliwych
    czynników biologicznych, otrzymanie ww. świadczenia nie powoduje uzyskania przez tych
    pracowników przysporzenia majątkowego, a tym samym przychodu w rozumieniu ustawy
    o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W konsekwencji do ww. świadczeń nie znajdzie zastosowania zwolnienie z
    opodatkowania, o którym mowa w art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Jak wyjaśniono bowiem wyżej, zwolnić z opodatkowania można jedynie
    świadczenie, które w pierwszej kolejności prowadzi do powstania przychodu
    podatkowego, co nie ma miejsca w analizowanej sytuacji.
    Podsumowując, mając na uwadze przedstawione we wniosku zdarzenie przyszłe oraz
    przywołane przepisy prawa, należy uznać, że jeżeli – zgodnie z odrębnymi przepisami –
    ciąży na Państwu obowiązek zapewnienia wskazanym we wniosku pracownikom
    wykonującym pracę w warunkach narażonych na działanie biologicznych czynników
    chorobotwórczych, ochrony poprzez zastosowanie szczepień ochronnych, to wartość tych
    szczepień, finansowana przez Państwa, nie będzie stanowiła dla pracowników przychodu
    w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. W związku
    z powyższym, z tytułu sfinansowania tych szczepień, nie będą ciążyły na państwu
    obowiązki płatnika, o których mowa w art. 32 i art. 38 ww. ustawy.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
          ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.