Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0111-KDIB1-2.4010.729.2024.1.EJ
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-02-25
Teza: Warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych będzie spełniony w sytuacji, w której w danym miesiącu Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom na podstawie opisanych umów o dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała co najmniej trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a wynagrodzenia zostaną wypłacone na zasadach opisanych w pkt a, pkt b, pkt c lub pkt d.
Słowa kluczowe: podatek-podatek ryczałtowy; umowa-umowa cywilnoprawna; umowa-umowa o dzieło; warunki; wynagrodzenia; wynagrodzenia-wynagrodzenie pracownika; wynagrodzenia-wynagrodzenie za pracę; zatrudnianie (zatrudnienie); zleceniobiorca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-Rozdział 5, 5a, 5b, 6b. Podstawa opodatkowania i wysokość podatku-Stawka podatku-Ryczałt od dochodów spółek kapitałowych-Termin płatności ryczałtu od dochodów spółek kapitałowych
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-Rozdział 6b-Oddział 2-art. 28j-ust. 1-pkt 3-lit. b

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

9 grudnia 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy ustalenia czy warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b
    ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych będzie spełniony w sytuacji, w której w
    danym miesiącu Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom na podstawie
    opisanych umów o dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała co najmniej
    trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a
    wynagrodzenia zostaną wypłacone na zasadach opisanych w pkt a, pkt b, pkt c lub pkt d.

## Opis zdarzenia przyszłego

Spółka (...) sp. z o.o. (dalej określana jako: „Spółka”) posiada siedzibę działalności
    gospodarczej w Polsce i podlega obowiązkowi podatkowemu od całości swoich dochodów
    w Polsce. Przeważającym przedmiotem działalności Spółki jest (...).
    Działalność związana z wystawianiem przedstawień artystycznych. Spółka zajmuje się
    organizacją różnego rodzaju koncertów (...). Działalność Spółki ma charakter sezonowy,
    ponieważ większość koncertów odbywa się w okresie jesienno–zimowym.
    Spółka zawiera z artystami szereg umów o dzieło w rozumieniu art. 627 ustawy z dnia 23
    kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (dalej określane jako: „umowy o dzieło”). Przedmiotem
    tych umów o dzieło jest udział poszczególnych artystów w koncertach organizowanych
    przez Spółkę. Artyści będący stronami umów o dzieło nie są i nie będą udziałowcami
    Spółki. W praktyce umowy o dzieło są podpisywane długo przed koncertami. Ma to na celu
    zagwarantowanie udziału konkretnych artystów w koncertach organizowanych przez
    Spółkę. Przykładowo: umowa o dzieło jest podpisywana w styczniu 2024 r., ale dotyczy
    udziału w koncertach które będą się odbywały w okresie od października 2024 r. do
    czerwca 2026 r.
    Umowy o dzieło mogą przewidywać następujące zasady wypłacania całości lub części
    wynagrodzenia przez Spółkę:
      a) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy, ale przed rozpoczęciem
        koncertów,
      b) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy i po odbyciu koncertu (w
        tym samym miesiącu ma miejsce koncert i wypłata wynagrodzenia za ten koncert,
        ale oba te zdarzenia mają miejsce w trakcie trwania umowy),
      c) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy i po odbyciu koncertu
        (koncert ma miejsce w jednym miesiącu wykonywania umowy, a wypłata
        wynagrodzenia ma miejsce w następnym miesiącu lub następnych miesiącach, ale
        oba te zdarzenia mają miejsce w trakcie trwania umowy),
      d) artysta otrzymuje wynagrodzenie po odbyciu koncertu i po zakończeniu umowy
        (koncert ma miejsce w trakcie trwania umowy, a wypłata wynagrodzenia ma
        miejsce już po zakończeniu umowy).

    Spółka jest płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od
    wynagrodzeń wypłacanych z tytułu umów o dzieło.
    Umowy o dzieło nie stanowią tytułu do ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia
    zdrowotnego.
    Od 1 stycznia 2024 r. Spółka jest opodatkowana ryczałtem od dochodów spółek na
    zasadach określonych w rozdziale 6b ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku
    dochodowym od osób prawnych (dalej w skrócie: „u.p.d.o.p.”). W 2024 r. Spółka ma status
    małego podatnika, o którym mowa w art. 4a pkt 10 u.p.d.o.f. W 2025 r. Spółka
    najprawdopodobniej utraci status małego podatnika.
    Celem wniosku jest ustalenie czy wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło (wypłacane na
    zasadach opisanych w pkt a-d) spełnia warunki określone w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b u.p.d.
    o.p., w szczególności w przypadkach w których wypłata tego wynagrodzenia ma miejsce w
    innym miesiącu niż wykonywanie umowy o dzieło.

## Pytanie

Czy warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b u.p.d.o.p. będzie spełniony w sytuacji, w
    której w danym miesiącu Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom na
    podstawie opisanych umów o dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała co
    najmniej trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze
    przedsiębiorstw, a wynagrodzenia zostaną wypłacone na zasadach opisanych w pkt a, pkt
    b, pkt c lub pkt d?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy, zasady opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek określają
    przepisy ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (dalej
    w skrócie: „u.p.d.o.p.”).
    Zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 u.p.d.o.p. opodatkowaniu ryczałtem od dochodów spółek
    może
    podlegać podatnik, który spełnia m.in. następujący warunek „podatnik:
      a) zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne
        etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika,
        przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem
        podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez
        co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub
      b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność
        przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu
        wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż
        umowa o pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami,
        akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych
        wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych
        lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o
        systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o
        świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych”.
    Natomiast zgodnie z art. 28c pkt 2a u.p.d.o.p. przez przeciętne miesięczne wynagrodzenie
    w sektorze przedsiębiorstw rozumie się „przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze
    przedsiębiorstw, włącznie z wypłatami z zysku, w trzecim kwartale roku kalendarzowego
    poprzedzającego pierwszy dzień roku podatkowego, ogłaszane przez Prezesa Głównego
    Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej Monitor Polski”.
    W ocenie Spółki, warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b u.p.d.o.p. należy uznać za
    spełniony jeśli w każdym miesiącu opodatkowania ryczałtem od dochodów spółek Spółka
    wypłaci co najmniej 3 artystom wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło w kwocie

    stanowiącej co najmniej trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze
    przedsiębiorstw i jednocześnie będzie płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób
    fizycznych od tych wynagrodzeń.
    Zdaniem Spółki, kluczowe znaczenie ma tutaj wypłata wynagrodzenia z tytułu umowy o
    dzieło, a nie moment w którym umowa o dzieło będzie wykonywana, czyli moment w
    którym będą odbywały się koncerty. Oznacza to, że we wszystkich przypadkach opisanych
    w pkt a – d wypłacane
    wynagrodzenie będzie uwzględniane przy wyliczaniu limitów wskazanych w art. 28j ust. 1
    pkt 3 lit. b u.p.d.o.p. oraz że uwzględnienie to będzie miało miejsce w miesiącu dokonania
    faktycznej wypłaty tego wynagrodzenia.
    Tym samym fakt, że Spółka wypłaci wynagrodzenie z umowy o dzieło przed odbyciem
    koncertu (pkt a) albo po odbyciu koncertu i zakończeniu umowy (pkt d) nie stoi na
    przeszkodzie do tego, żeby wypłacone wynagrodzenie wliczać do limitów wskazanych w
    art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b u.p.d.o.p. w miesiącu dokonania jego faktycznej wypłaty na rzecz
    artysty.
    Reasumując: warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b u.p.d.o.p. będzie spełniony w
    sytuacji, w której w danym miesiącu Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom
    na podstawie opisanych umów o dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała
    co najmniej trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze
    przedsiębiorstw, a wynagrodzenia zostaną wypłacone na zasadach opisanych w pkt a, pkt
    b, pkt c lub pkt d.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest w części prawidłowe i w części
    nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od
    osób prawnych (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2805 ze zm., dalej: „ustawa CIT”):
    Opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli
    spełnia łącznie następujące warunki:
    3) podatnik:
    b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność
    przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty
    wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę co
    najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami
    tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem
    podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych w ustawie z
    dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27
    sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
    publicznych.
    Ustawodawca jako jeden z warunków możliwości korzystania z opodatkowania w formie
    ryczałtu od dochodów spółek wymienił w przepisie art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy CIT
    spełnienie kryterium zatrudnienia.
    Dodatkowo z art. 28j ust. 3 pkt 2 ustawy CIT wynika, że:
    W przypadku podatnika będącego małym podatnikiem, w pierwszym roku podatkowym
    opodatkowania ryczałtem, warunek, o którym mowa w ust. 1 pkt 3 lit. b, uznaje się za
    spełniony, jeżeli mały podatnik ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co
    najmniej przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw z tytułu
    wypłaty wynagrodzenia na rzecz zatrudnionej na podstawie umowy innej niż umowa o
    pracę co najmniej 1 osoby fizycznej, niebędącej udziałowcem, akcjonariuszem ani

    wspólnikiem tego podatnika oraz w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest
    płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych
    w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie
    z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków
    publicznych.
    Przedmiotem Państwa wątpliwości jest kwestia ustalenia czy warunek określony w art. 28j
    ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy CIT będzie spełniony w sytuacji, w której w danym miesiącu
    Spółka wypłaci wynagrodzenie co najmniej 3 artystom na podstawie opisanych umów o
    dzieło, wysokość tych wynagrodzeń będzie odpowiadała co najmniej trzykrotności
    przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, a wynagrodzenia
    zostaną wypłacone na zasadach przedstawionych w opisie sprawy.
    Z przytoczonych wyżej przepisów wynika, że aby skorzystać z ryczałtu od dochodu spółek
    podatnik może zatrudniać co najmniej 3 osoby fizyczne na podstawie innej umowy niż
    umowę o pracę. W takiej sytuacji konieczne jest jednak spełnienie jeszcze dwóch
    warunków. Po pierwsze, wysokość wydatków na wynagrodzenia takich osób fizycznych (co
    najmniej 3) powinna być równa co najmniej trzykrotności przeciętnego miesięcznego
    wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw. Po drugie, wypłata wynagrodzenia musi być
    opodatkowana PIT (obowiązek poboru przez podatnika zaliczek na podatek PIT) lub
    oskładkowana (obowiązek poboru przez podatnika składek na ubezpieczenie społeczne).
    Należy dodatkowo wyjaśnić, że w zakresie obowiązku dotyczącego opodatkowania
    wypłaty PIT oraz jej oskładkowania przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy CIT stanowi, iż
    na podatniku ma ciążyć obowiązek poboru zaliczek na podatek dochodowy od osób
    fizycznych lub składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie
    ubezpieczeń społecznych. Warunek ten będzie zatem spełniony gdy podatnik występuje
    jako płatnik tych należności. Jeżeli zatem wystąpi obowiązek płatnika ale przepis
    szczególny pozwoli na zwolnienie z opodatkowania PIT lub oskładkowania to warunek ten
    również zostanie spełniony.
    Zatem, warunek zatrudnienia z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT będzie spełniony
    jeżeli:
      · podatnik zatrudnia przynajmniej 3 osoby fizyczne w oparciu o umowy inne niż umowa
        o pracę;
      · do limitu tych 3 osób nie wlicza się umów zawartych z udziałowcami, wspólnikami,
        akcjonariuszami;
      · podatnik w każdym miesiącu ponosi wydatki na miesięczne wynagrodzenia z tytułu
        tych umów równe 3-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w
        sektorze przedsiębiorstw;
      · podatnik pełni funkcję płatnika PIT lub składek na ubezpieczenie społeczne lub
        składek na ubezpieczenie zdrowotne w odniesieniu do tych umów.
    Z opisu sprawy wynika, że Spółka zajmuje się organizacją różnego rodzaju koncertów (...).
    Spółka zawiera z artystami szereg umów o dzieło. Przedmiotem tych umów o dzieło jest
    udział poszczególnych artystów w koncertach organizowanych przez Spółkę. W praktyce
    umowy o dzieło są podpisywane długo przed koncertami. Ma to na celu zagwarantowanie
    udziału konkretnych artystów w koncertach organizowanych przez Spółkę. Umowy o
    dzieło mogą przewidywać następujące zasady wypłacania całości lub części
    wynagrodzenia przez Spółkę:
      a) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy, ale przed rozpoczęciem
        koncertów,
      b) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy i po odbyciu koncertu (w
        tym samym miesiącu ma miejsce koncert i wypłata wynagrodzenia, oba te
        zdarzenia mają miejsce w trakcie trwania umowy),

      c) artysta otrzymuje wynagrodzenie po podpisaniu umowy i po odbyciu koncertu
        (koncert ma miejsce w jednym miesiącu wykonywania umowy, a wypłata
        wynagrodzenia ma miejsce w następnym miesiącu lub następnych miesiącach, oba
        te zdarzenia mają miejsce w trakcie trwania umowy),
      d) artysta otrzymuje wynagrodzenie po odbyciu koncertu i po zakończeniu umowy
        (koncert ma miejsce w trakcie trwania umowy, a wypłata wynagrodzenia ma
        miejsce po zakończeniu umowy).
    Artyści będący stronami umów o dzieło nie są i nie będą udziałowcami Spółki. Spółka jest
    płatnikiem zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od wynagrodzeń
    wypłacanych z tytułu umów o dzieło. Umowy o dzieło nie stanowią tytułu do
    ubezpieczenia społecznego i ubezpieczenia zdrowotnego.
    Jak już wskazano powyżej, przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy CIT przewiduje, że
    wymogi w nim zawarte muszą być spełnione łącznie. Zatem należy uznać, że w każdym
    miesiącu roku podatkowego podatnik musi zatrudniać na podstawie umowy innej niż
    umowa o pracę (np. umowa zlecenie lub umowa o dzieło), co najmniej 3 osoby fizyczne
    (niebędące wspólnikami tego podatnika), a wydatki z tytułu wynagrodzenia powinny być w
    każdym miesiącu co najmniej równe trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w
    sektorze przedsiębiorstw i w związku z ich wypłatą na podatniku musi ciążyć obowiązek
    poboru zaliczek na podatek PIT lub składek określonych w ustawie z dnia 13 października
    1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.
    Ponadto wskazać należy, iż pod pojęciem wydatków miesięcznych wspomnianych powyżej
    należy rozumieć wydatki faktycznie wypłacone w danym miesiącu, na co wskazuje
    literalne brzmienie przepisu.
    Wobec powyższego, o ile można z Państwem się zgodzić, że istotny jest moment (miesiąc)
    wypłaty wynagrodzenia z tytułu umowy o dzieło, a nie moment (miesiąc), w którym będą
    odbywały się koncerty, to nie można za nieistotną uznać okoliczność, czy wypłata
    wynagrodzenia następuje w trakcie trwania, czy po zakończeniu umowy.
    W celu spełnienia warunku określonego w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy o CIT konieczne
    jest aby w każdym miesiącu roku podatkowego podatnik zarówno zatrudniał na
    podstawie umowy o dzieło co najmniej 3 osoby fizyczne (niebędące wspólnikami tego
    podatnika) jak i wydatki z tytułu wynagrodzenia były w każdym miesiącu równe co
    najmniej trzykrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw i w
    związku z ich wypłatą na podatniku musi ciążyć obowiązek poboru zaliczek na podatek PIT
    lub składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
    społecznych.
    Zatem w przypadku gdy w danym miesiącu roku podatkowego będą Państwo ponosić
    wydatki z tytułu wypłaty wynagrodzeń, o których mowa w przepisie, lecz nie będą
    zatrudniać na podstawie umowy o dzieło co najmniej 3 osób (niebędących jej
    wspólnikami) wówczas warunek z art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. b nie będzie spełniony, gdyż
    wymogi w nim zawarte nie będą spełnione łącznie. Tak sytuacja będzie miała miejsce w
    przypadku opisanym w pkt d wniosku, gdzie wypłata wynagrodzenia nastąpi dopiero po
    zakończeniu umowy o dzieło, a więc wówczas, gdy artysta nie będzie już zatrudniony w
    Państwa spółce.
    Wobec powyższego, Państwa stanowisko zgodnie z którym, warunek określony w art. 28j
    ust. 1 pkt 3 lit. b ustawy CIT będzie spełniony w sytuacji, opisanej w pkt a, pkt b i pkt c jest
    prawidłowe, natomiast w sytuacji opisanej w pkt d jest nieprawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.

    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    - Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
    Państwo do interpretacji.
    - Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
    Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
    zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
    czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
    1) z zastosowaniem art. 119a;
    2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z
    dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
    3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    - Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
    Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w decyzjach
    wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
    interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    - w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    - w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.