Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.426.2025.2.AK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-06-25
Teza: Określenie momentu uzyskania przychodu z tytułu
uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Słowa kluczowe: Wielka Brytania
pracownik
programy-program motywacyjny
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Podstawa obliczenia i wysokość podatku.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Zwolnienia przedmiotowe.-Zwolnienia od podatku
dochodowego.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 5-art. 24-ust. 11
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 5-art. 24-ust. 11a
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 5-art. 24-ust. 11b
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 5-art. 24-ust. 12a

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe

    Szanowna Pani,
    stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu
    faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

23 kwietnia 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 19 kwietnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełniła go Pani – w odpowiedzi na wezwanie – pismem z 29 maja 2025
    r. (wpływ 29 maja 2025 r.).Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Jest Pani uczestniczką (...) planu akcyjnego dla pracowników m.in. A. Sp. z o.o., który jest
    Pani pracodawcą, na mocy którego może Pani nieodpłatnie nabywać akcje X PLC. Z
    informacji uzyskanych od pracodawcy wynika, że nie spoczywa na nim obowiązek płatnika
    i wszystkie przychody uzyskane na mocy tego programu powinny być rozliczane
    bezpośrednio przez podatników.
    Odwołując się do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 24 ust. 11 –
    12a), pracodawca informuje o możliwości odroczenia rozliczenia podatku od nieodpłatnie
    otrzymanych akcji spółki do momentu ich sprzedaży ze względu na poniższe przesłanki:
    1. Forma prawna wprowadzenia Planu - Plan PSP funkcjonuje na podstawie uchwały
    walnego zgromadzenia akcjonariuszy X PLC z dnia 27 kwietnia 2017 r.
    2. Charakter Planu – Performance Share Plan posiada wyraźne cechy spójnego i złożonego
    systemu motywacyjnego, którego głównym celem jest zachęcenie wybranych
    pracowników spółek X na całym świecie do większego zaangażowania, poprzez połączenie
    ich zysków finansowych z zyskiem firmy (poprzez wartość akcji X).
    3. Forma prawna organizatora - Brytyjska spółka X PLC (public limited company) jest
    spółką, której akcje dostępne są w obrocie publicznym i mogą być przedmiotem notowań
    giełdowych. Charakter akcyjny wspomnianych Spółek potwierdza również Rozporządzenie
    Rady (WE) nr 2157/2001 z dnia 8 października 2001 r. w sprawie statutu spółki
    europejskiej (SE), które wymienia: spółkę akcyjną, spółkę oraz spółkę public limited
    company by guarantee having a share capital, jako spółki o równorzędnym charakterze
    prawnym.
    4. Siedziba organizatora - X PLC posiada na terytorium Wielkiej Brytanii, z którą Polska
    zawarła umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania (nie ma zatem znaczenia fakt jej
    wystąpienia z UE i EOG).
    5. Uczestnicy Planu - W Planie uczestniczą wyłącznie osoby będące pracownikami A. Sp. z
    o.o. (oraz innych spółek grupy X).
    6. Forma nagrody – W ramach Planu PSP uczestnicy otrzymują nieodpłatnie akcje X PLC
    (po spełnieniu określonych w Planie warunków) za pośrednictwem praw majątkowych w
    postaci akcji odroczonych.
    7. Powiązania z organizatorem - X PLC jest spółką dominującą w stosunku do wszystkich
    polskich podmiotów X, których pracownicy uczestniczą w Planie, zgodnie z definicją
    zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 37 Ustawy o rachunkowości. Pracodawca informuje również, że
    decyzja podatnika powinna zależeć od indywidualnej interpretacji podatkowej.
    Uzupełnienie opisu sprawy
    W Polsce ma Pani nieograniczony obowiązek podatkowy. Przystąpiła Pani do programu w
    2020 i 2021, a akcje otrzymała Pani w 2024 (w 2020 program trwał 4 lata, w 2021 został
    skrócony do 3 lat, stąd nabycie akcji z dwóch lat w jednym roku).
    Ze Spółką Polską wiąże Panią umowa o pracę na czas nieokreślony.
    Nie ma praktyki podpisywania formalnej umowy z pracownikiem przystępującym do
    programu. Pracownik deklaruje chęć uczestnictwa za pośrednictwem platformy

    internetowej (uczestnictwo w planie jest dobrowolne). Akcje otrzymane w ramach planu
    PSP są udostępnione uczestnikowi za pośrednictwem elektronicznego systemu, w ramach
    którego może on po ich faktycznym nabyciu dokonać sprzedaży. W celu zwiększenia
    motywacji i retencji pracowników, a także powiązania uzyskiwanych przez nich dochodów
    z wynikami grupy, wybranym pracownikom spółek z grupy, w tym A., przyznana została
    możliwość uczestnictwa w (...) planie motywacyjnym Performance Share Plan (dalej „PSP”)
    w ramach którego uczestnicy nabywają akcje brytyjskiej spółki X PLC. Plan PSP funkcjonuje
    w ramach planu motywacyjnego X Share Plan 2017, zatwierdzonego uchwałą
    akcjonariuszy X PLC z dnia 27 kwietnia 2017 r. Plan PSP jest następcą planu (...),
    funkcjonującego w obrębie tego samego planu motywacyjnego X Share Plan 2017 w
    minionych latach. W ramach planu PSP, pracownicy na szczeblach od WL2 wzwyż
    otrzymują tzw. „akcje warunkowe”, które nie są faktycznymi akcjami, a jedynie stanowią
    warunkowe prawo do nieodpłatnego nabycia akcji po 3-letnim okresie nabywania
    uprawnień, pod warunkiem, że osoby te będą nadal zatrudnione przez podmiot z grupy X,
    a odpowiednie cele finansowe określone przez plan zostaną osiągnięte. Prawo w postaci
    akcji warunkowych nie jest papierem wartościowym ani instrumentem pochodnym, o
    którym mowa w art. 10 ust. 4 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Koszty związane z uczestnictwem w planie PSP pracowników A. zostaną ostatecznie
    poniesione przez A. na podstawie rozliczeń pomiędzy poszczególnymi podmiotami grupy
    X.
    Ilość przyznawanych corocznie akcji warunkowych jest związana z wynikami danego
    pracownika i zależy od poziomu jego zaangażowania oraz ilości wnoszonych przez niego
    korzyści dla spółki.
    W trakcie 3-letniego okresu nabywania uprawnień pracownik nie może zbywać akcji
    warunkowych, ale przysługuje mu wirtualny ekwiwalent dywidendy (jeśli jest ona
    wypłacana w przypadku prawdziwych akcji X PLC), który jest przekształcany w dodatkowe
    akcje warunkowe (te akcje warunkowe również są podstawą do nabycia faktycznych akcji
    w przyszłości, jeśli spełnione zostaną określone warunki). Organizatorem planu
    motywacyjnego jest brytyjska spółka X PLC. Prawo w postaci akcji warunkowych,
    pracownicy A. nabywają nieodpłatnie od spółki brytyjskiej. Akcje otrzymane w ramach
    planu PSP są udostępnione uczestnikowi za pośrednictwem elektronicznego systemu, w
    ramach którego może on po ich faktycznym nabyciu dokonać sprzedaży. Grupa X nie ma
    dostępu do konta pracownika w systemie ani wpływu na jego decyzje dotyczące sprzedaży
    akcji po momencie ich otrzymania. Sprzedaż następuje na zasadach rynkowych na
    giełdzie. Brytyjski podmiot X PLC jest w stosunku do A. jednostką dominującą wedle
    definicji wynikającej z art. 3 ust. 1 pkt. 37 ustawy o rachunkowości. A. pełni rolę
    pracodawcy uczestników planu i nie jest zobowiązana do udzielania świadczeń na rzecz
    uczestników w ramach planu. Podkreślić należy, że akcje warunkowe nie są
    instrumentami finansowymi w rozumieniu Ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie
    instrumentami finansowymi, lecz niezbywalnymi, warunkowymi prawami do
    nieodpłatnego otrzymania faktycznych akcji, których realizacja będzie możliwa dopiero po
    upływie okresu nabywania uprawnień, pod warunkiem, że spełnione zostaną inne
    wymogi, określone przez plan. Prawo w postaci akcji warunkowych nie jest papierem
    wartościowym ani instrumentem pochodnym, o którym mowa w art. 10 ust. 4 ustawy o
    podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Pracodawca również ubiegał się o indywidualną interpretację podatkową dotyczącą tego
    program i ją uzyskał - znak pisma to 0114-KDIP3-1.4011.884.2023.2.PT.

## Pytanie

Czy może Pani rozliczyć podatek dochodowy od nieodpłatnie otrzymanych akcji dopiero w
    momencie ich sprzedaży (odroczenie płatności), czy powinna Pani dokonać tego
    rozliczenia w deklaracji podatkowej za rok, w którym je otrzymała?
    Pani stanowisko w sprawie

    Biorąc pod uwagę opisaną powyżej argumentację podaną przez pracodawcę, odnoszącą
    się bezpośrednio do ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (art. 24 ust. 11 –
    12a), uważa Pani, że może zastosować odroczenie płatności podatku dochodowego do
    momentu sprzedaży nieodpłatnie otrzymanych akcji.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Stosownie zaś do art. 11 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Za przychody należy zatem uznać każdą formę przysporzenia majątkowego, zarówno
    formę pieniężną, jak i niepieniężną, w tym nieodpłatne świadczenia otrzymane przez
    podatnika.
    Dla celów podatkowych nieodpłatne świadczenie obejmuje każde działanie lub
    zaniechanie na rzecz innej osoby oraz wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne,
    których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu lub te wszystkie
    zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób, których skutkiem jest
    nieodpłatne – to jest niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu – przysporzenie
    majątku innej osobie, mające konkretny wymiar finansowy.
    O przychodzie podatkowym można mówić w każdym przypadku, kiedy u podatnika
    wystąpią realne (mające konkretny wymiar finansowy) korzyści majątkowe. Poza tym z
    powyższych regulacji wynika, że przychód stanowią pieniądze i wartości pieniężne
    otrzymane lub postawione do dyspozycji oraz świadczenia otrzymane.
    Przez termin „otrzymane”, zgodnie ze Słownikiem języka polskiego pod redakcją prof. M.
    Szymczaka (Wydawnictwo Naukowe PWN – 1998 r., wydanie I, tom II, str. 253), należy
    rozumieć takie pieniądze i wartości pieniężne lub świadczenia, które zostały podatnikowi
    dane. Mając na uwadze istnienie wielu form rozliczeń należy uznać, że otrzymane
    pieniądze to nie tylko wypłacona gotówka, ale również kwota, która wpłynęła na rachunek
    bankowy podatnika. Natomiast „postawionymi do dyspozycji” są takie pieniądze i wartości
    pieniężne, które podatnik, wykazując określoną aktywność, ma możliwość włączyć do
    swojego władztwa. Innymi słowy, podatnik ma możliwość skorzystania z tychże pieniędzy,
    a nie jest to uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone środki do
    dyspozycji.
    Artykuł 10 ust. 1 analizowanej ustawy zawiera katalog źródeł, z których mogą być osiągane
    przychody podlegające opodatkowaniu. I tak, źródłami tymi są m.in.:
        kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne zbycie praw majątkowych
        innych niż wymienione w pkt 8 lit. a-c (art. 10 ust. 1 pkt 7);
    Stosownie do art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

      Za przychody z kapitałów pieniężnych uważa się przychody z odpłatnego zbycia
      udziałów (akcji) oraz papierów wartościowych.
    Przychód określony w ust. 1 pkt 6 – w myśl art. 17 ust. 1ab pkt 1 ww. ustawy – z
    odpłatnego zbycia udziałów (akcji):
      powstaje w momencie przeniesienia na nabywcę własności udziałów (akcji), udziałów
      w spółdzielni oraz papierów wartościowych.
    Zgodnie z art. 30b ust. 1 pkt 2 ww. ustawy:
      Od dochodów uzyskanych z odpłatnego zbycia udziałów (akcji) podatek dochodowy
      wynosi 19% uzyskanego dochodu.
    Na podstawie art. 30b ust. 2 pkt 4 ustawy dochodem, o którym mowa w ust. 1, jest:
      różnica między sumą przychodów uzyskanych z odpłatnego zbycia udziałów (akcji)
      albo udziałów w spółdzielni a kosztami uzyskania przychodów określonymi na
      podstawie art. 22 ust. 1f oraz art. 23 ust. 1 pkt 38 i 38c.
    Stosownie natomiast do art. 24 ust. 11 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych:
      Jeżeli w wyniku realizacji programu motywacyjnego utworzonego przez:
      1) spółkę akcyjną, od której podatnik uzyskuje świadczenia lub inne należności z
      tytułów określonych w art. 12 lub art. 13,
      2) spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37
      ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której podatnik uzyskuje
      świadczenia oraz inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
      - podatnik faktycznie obejmuje lub nabywa akcje tej spółki lub akcje spółki w
      stosunku do niej dominującej, przychód z tego tytułu powstaje w momencie
      odpłatnego zbycia tych akcji.
    Stosownie do art. 24 ust. 11b ustawy:
      Przez program motywacyjny, o którym mowa w ust. 11, rozumie się system
      wynagradzania utworzony na podstawie uchwały walnego zgromadzenia przez:
      1) spółkę akcyjną, dla osób uzyskujących od niej świadczenia lub inne należności z
      tytułów określonych w art. 12 lub art. 13, albo
      2) spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37
      ustawy o rachunkowości w stosunku do spółki, od której osoby uprawnione do
      otrzymania świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania uzyskują świadczenia
      lub inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
      - w wyniku którego osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego
      systemu wynagradzania bezpośrednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych
      instrumentów finansowych lub realizacji praw z papierów wartościowych, o których
      mowa w art. 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami
      finansowymi, lub realizacji innych praw majątkowych, nabywają prawo do
      faktycznego objęcia lub nabycia akcji spółki określonej w pkt 1 lub 2.
    Jak wynika z art. 24 ust. 12a omawianej ustawy:
      Przepisy ust. 11-11b mają zastosowanie do dochodu uzyskanego przez osoby
      uprawnione z tytułu objęcia lub nabycia akcji spółek akcyjnych, których siedziba lub
      zarząd znajdują się na terytorium państwa członkowskiego Unii Europejskiej,
      państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub państwa, z
      którym Rzeczpospolita Polska zawarła umowę o unikaniu podwójnego
      opodatkowania.

    Powołane przepisy dotyczą „przesunięcia” momentu opodatkowania przychodów
    uzyskiwanych w ramach programu motywacyjnego (spełniającego warunki określone w
    tych przepisach) do chwili odpłatnego zbycia akcji objętych (nabytych) przez podatnika w
    wyniku realizacji programu. Jednocześnie przepisy te rozstrzygają, że przychody uzyskane
    w ramach programu motywacyjnego – niezależnie od ich związku ze stosunkiem
    zatrudnienia uczestnika programu lub działalnością wykonywaną osobiście przez
    uczestnika programu – podlegają opodatkowaniu w ramach źródła „kapitały pieniężne”.
    W analizowanym przypadku, w ramach organizowanego programu motywacyjnego - jako
    pracownik A. Sp. z o.o., który jest Pani pracodawcą, może Pani nieodpłatnie nabywać akcje
    X PLC. X PLC jest spółką dominującą w stosunku do wszystkich polskich podmiotów X,
    których pracownicy uczestniczą w Planie, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1 pkt 37
    Ustawy o rachunkowości.
    Skutki podatkowe tego zdarzenia należy więc określić z uwzględnieniem ww. przepisów o
    programach motywacyjnych.
    I tak, w opisanych okolicznościach faktycznych spełnione są przesłanki uznania Planu za
    program motywacyjny w rozumieniu art. 24 ust. 11b omawianej ustawy, bowiem jak
    wynika z wniosku i jego uzupełnienia:
        Plan PSP funkcjonuje na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy X
        PLC. Plan, w którym Pani uczestniczy jest pracowniczym programem
        motywacyjnym opartym na akcjach, adresowanym do pracowników spółek z Grupy
        X PLC (w tym do Pani jako pracownika A. Sp. z o.o., a więc osoby uzyskującej od
        Spółki świadczenia oraz inne należności z tytułów określonych w art. 12 ustawy o
        podatku dochodowym od osób fizycznych);
        uczestnikami Planu są wyłącznie osoby będące pracownikami A. Sp. z o.o. oraz
        innych spółek grupy X, (uczestnictwo dobrowolne);
        X PLC jest spółką dominującą w stosunku do wszystkich polskich podmiotów X,
        których pracownicy uczestniczą w Planie, zgodnie z definicją zawartą w art. 3 ust. 1
        pkt 37 Ustawy o rachunkowości;
        Plan PSP funkcjonuje na podstawie uchwały walnego zgromadzenia akcjonariuszy X
        PLC z dnia 27 kwietnia 2017 r.;
        Brytyjska Spółka X PLC jest spółką akcyjną;
        Spółka ta ma siedzibę na terytorium państwa, z którym Rzeczpospolita Polska
        zawarła umowę o unikaniu podwójnego opodatkowania (Wielka Brytania);
    W konsekwencji, stosownie do art. 24 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, Pani przychód z tytułu faktycznego otrzymania nieodpłatnie akcji X PLC w
    wyniku realizacji programu motywacyjnego powstanie (w przypadku sprzedaży akcji w
    przyszłości) w momencie odpłatnego zbycia tych akcji.
    Na mocy art. 24 ust. 11a powołanej ustawy:
      Dochodem z odpłatnego zbycia akcji, o których mowa w ust. 11, jest różnica między
      przychodem uzyskanym z odpłatnego zbycia akcji a kosztami uzyskania przychodu
      określonymi na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 38.

    Czynność ta będzie stanowić źródło przychodów z kapitałów pieniężnych (art. 10 ust. 1 pkt
    7 w zw. z art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych).
    Przychód ten powstanie w momencie przeniesienia na nabywcę własności akcji (art. 17
    ust. 1ab ustawy).
    Przychody z odpłatnego zbycia przez Panią akcji uzyskanych w ramach programu
    motywacyjnego będą podlegać opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 30b
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, według stawki 19%, z
    uwzględnieniem art. 24 ust. 11a jako przepisu szczególnego względem art. 30b ust. 2 pkt 4
    tej ustawy.
    Zatem Pani stanowisko jest prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Interpretacja Nr 0114-KDIP3-1.4011.884.2023.2.PT, którą przytacza Pani w uzupełnieniu
    wniosku została wydania dla Pani Pracodawcy i dotyczy obowiązków płatnika. Nie
    rozstrzyga o skutkach podatkowych odnoszących się do obowiązków podatkowych
    uczestników programu motywacyjnego.
    Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który
    obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pana sytuacja będzie
        zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje
        się Pan do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego.
    Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.