Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP2-2.4010.405.2025.1.AS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-10-09
Teza: Brak obowiązku składania przez Szpital „Informacji o
zakładach (oddziałach) podatnika do ustalenia należnych
jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu
udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób
prawnych” (CIT; 8ST).
Słowa kluczowe: gmina
informacja
jednostka-jednostka samorządu terytorialnego
pracownik
zakład-zakłady osób prawnych
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 6. Pobór podatku-Obowiązki podatników
posiadających zakłady na terenie innej jednostki
samorządu terytorialnego niż właściwa dla ich siedziby
(CIT-ST)
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 6-art. 28-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych - jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 sierpnia czerwca 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 8 sierpnia 2025 r. o wydanie
    interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w
    zakresie braku obowiązku składania przez Szpital „Informacji o zakładach (oddziałach)
    podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z
    tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych” (CIT-8ST).
    Treść wniosku jest następująca.
    Opis stanu faktycznego
    1. Status prawny i zakres działalności
    Szpital Powiatowy w (...) jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej, o
    którym mowa w art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności
    leczniczej (Dz.U. z 2024 r., poz. 1618, dalej jako: „ustawa o działalności leczniczej”). Jako
    podmiot leczniczy posiadający osobowość prawną, wykonuje działalność statutową
    polegającą na udzielaniu świadczeń zdrowotnych mieszkańcom powiatu (...) i regionu. Ma
    on prawo do zarządzania wyodrębnionym majątkiem ruchomym i nieruchomym.
    Zgodnie z art. 2 ustawy o działalności leczniczej, celem działania podmiotu leczniczego jest
    m.in. zachowanie, ratowanie, przywracanie i poprawa zdrowia oraz inne działania służące
    ochronie zdrowia. Szpital realizuje swoje cele poprzez:
        udzielanie stacjonarnych świadczeń zdrowotnych w ramach hospitalizacji,
        prowadzenie poradni specjalistycznych,
        rehabilitacji medycznej
        świadczenie usług ratownictwa medycznego i nocnej i świątecznej opieki
        zdrowotnej oraz transportu sanitarnego,
        medycyny pracy,
        wykonywanie badań diagnostycznych realizowanych przez pracownie, zakłady i
        laboratoria diagnostyczne,
        pielęgnację długoterminową w zakładzie opiekuńczo-leczniczym,
        działania profilaktyczne i promocję zdrowia.
    Szpital jest jednym organizacyjnie, kadrowo, finansowo i księgowo podmiotem leczniczym.
    Nie prowadzi oddzielnych zakładów (oddziałów) w rozumieniu przepisów o podatkach
    dochodowych.
    2. Stan zatrudnienia i organizacja pracy
    Na dzień 31.12.2024 r. Szpital zatrudniał (...) pracowników na podstawie umów o pracę
    oraz (...) osób świadczących usługi w ramach umów cywilnoprawnych (tzw. kontraktów).
    Wszyscy zatrudnieni mają w umowach wskazane miejsce wykonywania pracy jako: Szpital
    Powiatowy w (...).
    Personel medyczny jest rotacyjnie kierowany do pracy na potrzeby poszczególnych
    jednostek funkcjonalnych szpitala, w tym także do miejsc świadczeń zlokalizowanych poza
    siedzibą główną (np. P.). Nie oznacza to jednak prowadzenia odrębnych zakładów lub
    oddziałów w sensie podatkowym.
    Możliwość swobodnego kierowania pracowników i współpracowników pomiędzy
    lokalizacjami wynika z jednoosobowego zarządu podmiotu, centralnego planowania
    grafików oraz jednolitej struktury zatrudnienia. Takie rozwiązanie służy zapewnieniu
    nieprzerwanej opieki zdrowotnej w różnych lokalizacjach, w zależności od potrzeb
    zdrowotnych mieszkańców.

    3. Zwolnienie z podatku dochodowego
    Na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych,
    Szpital Powiatowy w (...) korzysta ze zwolnienia z CIT w odniesieniu do dochodów
    przeznaczonych na działalność statutową.
    Za rok 2024 r. Szpital uiścił kwotę (...) zł podatku z tytułu wydatków niemających
    charakteru statutowego. Była to kwota marginalna i nie powinna skutkować obowiązkiem
    rozliczania z jednostkami samorządu terytorialnego podatku proporcjonalnie do
    zatrudnienia w zakładach (oddziałach), gdyż takie nie występują.

## Pytanie

Czy w świetle przedstawionego stanu faktycznego, należy uznać, że Szpital Powiatowy w
    (...) nie jest zobowiązany do sporządzania i składania informacji CIT-ST ponieważ nie
    posiada „zakładów (oddziałów)” w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób prawnych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz.U. z 2023 r.
    poz. 2805 z późn. zm.), podatnicy są obowiązani do przekazywania informacji CIT-ST, jeśli:
    „posiadają zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego
    innej niż właściwa dla ich siedziby”.
    W ocenie wnioskodawcy, pojęcie „zakład (oddział)” należy rozumieć w ścisłym kontekście
    podatkowym - tj. jako trwale wyodrębnioną jednostkę organizacyjną prowadzącą
    działalność gospodarczą (opodatkowaną), posiadającą odrębność organizacyjną i
    kadrową, a nie jedynie jako miejsce wykonywania świadczeń zdrowotnych.
    W ramach umowy z Narodowym Funduszem Zdrowia na Świadczenia Pielęgnacyjne i
    Opiekuńcze oraz Umowy na Leczenie Szpitalne (w ramach Nocnej i Świątecznej opieki
    Medycznej ) świadczenia dla wygody pacjentów, oprócz (...) są realizowane w (...).
    Jednocześnie w ramach umowy na ratownictwo medyczne karetki stacjonują w 5
    miejscach na terenie województwa (...) i do konkretnego wyjazdu są dysponowane przez
    Centrum Powiadamiania Ratunkowego. Obsada karetek w zależności od potrzeb
    /zgłoszeń, realizuje czynności na terenie kilku województw (...).
    Do wymienionych wyżej miejsc, w zależności od potrzeb, delegowane są zarówno osoby
    zatrudnione na umowę o pracę, jak i wykonujące pracę w ramach umów cywilno-
    prawnych.
    Wnioskodawca - Szpital Powiatowy w (...) nie prowadzi działalności gospodarczej w
    rozumieniu podatku dochodowego poza siedzibą główną - wszystkie działania są
    elementem działalności statutowej (ochrony zdrowia), nadto nie zatrudnia personelu
    przypisanego na stałe do lokalizacji innej niż siedziba - rotacja personelu następuje
    zgodnie z decyzjami kierownictwa i aktualnymi potrzebami zdrowotnymi.
    W świetle powyższego, trudno uznać, by w rozumieniu ustawy o CIT Szpital posiadał
    zakłady (oddziały) na terenie innych jednostek samorządu terytorialnego.
    Przepisy art. 28 u.p.d.o.p. nakładają na podatników podatku dochodowego od osób
    prawnych posiadających zakłady (oddziały) położone w innym miejscu niż siedziba
    jednostki i płatników tego podatku w podatkowych grupach kapitałowych obowiązek
    składania właściwemu naczelnikowi urzędu skarbowego informacji sporządzonych
    zgodnie z odrębnymi przepisami. Podatnicy ci oraz płatnicy są obowiązani składać do
    urzędu skarbowego, w terminie do 31 marca każdego roku, informację, według
    ustalonego wzoru, zawierającą wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczbę osób
    zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w poszczególnych
    zakładach (oddziałach) ze wskazaniem jednostek samorządu terytorialnego, na których
    obszarze są położone, według stanu na 31 grudnia roku poprzedniego.

    Jak wynika z powyższego, przyjęta konstrukcja prawna zakłada, że wyodrębnionym
    organizacyjnie zakładem jest określone w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem
    miejsce świadczenia pracy. W przypadku kiedy praca jest wykonywana w więcej niż
    jednym miejscu pracy, rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej
    wykonuje pracę. Jeżeli wskazanie takiego miejsca nie jest możliwe, pracownicy powinni
    być zaliczeni do gminy, na terenie której mieści się siedziba Spółki. Jeżeli Spółka
    zakwalifikuje miejsca pracy wszystkich swoich pracowników jako siedzibę Spółki, to nie
    będzie zobowiązana do sporządzania informacji CIT-ST. (zob. P. Małecki, M. Mazurkiewicz
    [w:] P. Małecki, M. Mazurkiewicz, CIT. Podatki i rachunkowość. Komentarz. Tom II. Art. 15-
    42, wyd. XIII, Warszawa 2022, art. 28, pismo Izby Skarbowej w Warszawie z 30.05.2008 r.,
    IP-PB3-423-431/08-2/ JB, LEX nr 16106).
    Należy stanowczo podkreślić, że w świetle przepisów dotyczących obowiązku składania
    informacji CIT-ST, pojęcie „oddziału” (zakładu) należy rozumieć wąsko i nie obejmuje ono
    każdej lokalizacji, w której okazjonalnie wykonywane są czynności przez pracowników.
    Kluczowe znaczenie ma tutaj miejsce, w którym osoby zatrudnione na podstawie umowy
    o pracę rzeczywiście i trwale wykonują swoje obowiązki służbowe.
    W przypadku Szpitala Powiatowego w (...), konstrukcja organizacyjna nie przewiduje
    istnienia wyodrębnionych organizacyjnie i kadrowo zakładów (oddziałów). Wszystkim
    pracownikom w umowach o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazano siedzibę
    główną szpitala. Ponadto, personel jest kierowany do pracy w różnych lokalizacjach
    wyłącznie rotacyjnie, zależnie od bieżących potrzeb, bez przypisania na stałe do innych
    miejsc.
    W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę w więcej niż jednym miejscu, za rozstrzygające
    uznaje się miejsce, w którym najczęściej wykonują swoje obowiązki. Jeżeli takie miejsce nie
    występuje - co ma miejsce w przypadku opisanej rotacyjności i centralnego zarządzania
    personelem - zgodnie z wykładnią organów podatkowych, pracownicy powinni być
    przypisani do gminy, na terenie której mieści się siedziba spółki.
    W konsekwencji, skoro Szpital Powiatowy w (...) nie posiada wyodrębnionych oddziałów
    lub zakładów w rozumieniu przepisów podatkowych, a miejsca świadczenia usług poza
    siedzibą mają charakter wyłącznie funkcjonalny i nie wiążą się z trwałym oddelegowaniem
    personelu, Szpital nie jest zobowiązany do sporządzania i przekazywania informacji CIT-ST.
    Mając na uwadze powyższe, uwzględniając:
        jednolitą strukturę organizacyjną i kadrową Szpitala,
        brak wyodrębnionych zakładów (oddziałów) w rozumieniu podatkowym,
        centralne zarządzanie i brak odrębności finansowej lokalizacji innych niż siedziba
        podmiotu tj. (...),
        brak jednolitego stałego przypisania pracowników do jednostek poza siedzibą,
        zwolnienie z podatku CIT na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 ustawy CIT,
    uznać należy, iż Szpital Powiatowy w (...) nie ma obowiązku składania informacji CIT-ST.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Na wstępie należy zaznaczyć, że pytanie przedstawione przez Państwa we wniosku o
    wydanie interpretacji indywidualnej wyznacza zakres przedmiotowy tego wniosku. W
    związku z powyższym, wydana interpretacja dotyczy tylko sprawy będącej przedmiotem

    wniosku (Państwa zapytania). Zatem kwestia zwolnienia z podatku dochodowego
    wynikająca z opisu sprawy i własnego stanowiska jako nieobjęta pytaniem, nie podlegała
    rozpatrzeniu w niniejszej interpretacji.
    Obowiązek składania „Informacji podatnika do ustalenia należnych jednostkom
    samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku
    dochodowego od osób prawnych” (CIT-8ST) wynika z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego
    1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 278 ze zm.
    dalej: „ustawa CIT”).
    W stanie prawnym obowiązującym do 31 grudnia 2021 r. istniał obowiązek składania
    przez podatników posiadających zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki
    samorządu terytorialnego innej niż właściwa dla ich siedziby informacji CIT-ST w terminie
    wpłat zaliczek miesięcznych lub kwartalnych. Natomiast od 1 stycznia 2022 r. informacja
    CIT-8ST składana być musi przez podatników posiadających zakład (oddział) położony na
    obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa ze względu na ich
    siedzibę raz do roku, według stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego.
    Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy CIT w brzmieniu obowiązującym od 1 stycznia 2022 r.:
      Podatnicy posiadający zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu
      terytorialnego innej niż właściwa ze względu na ich siedzibę są obowiązani składać
      do urzędu skarbowego, w terminie do dnia 31 marca każdego roku, informację,
      według ustalonego wzoru, zawierającą wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczbę osób
      zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w poszczególnych
      zakładach (oddziałach) ze wskazaniem jednostek samorządu terytorialnego, na
      których obszarze są położone, według stanu na dzień 31 grudnia roku poprzedniego.
    Na formularzu CIT-8ST wykazuje się:
        należące do podatnika zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki
        samorządu terytorialnego innej niż właściwa ze względu na ich siedzibę oraz
        liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w
        tych zakładach (oddziałach).
    Przesłankami decydującymi o powstaniu obowiązku złożenia informacji, o których mowa
    w art. 28 ust. 1 ustawy CIT jest zatem posiadanie przez podatnika zakładu (oddziału) na
    terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla jego siedziby oraz
    zatrudnianie osób na podstawie umowy o pracę. W informacji CIT-8ST nie wykazuje się
    zatem liczby osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilno-prawnych.
    Stosownie do art. 14 ust. 1 ustawy z dnia 1 października 2024 r. o dochodach jednostek
    samorządu terytorialnego (Dz.U. z 2024 r. poz. 1572) o dochodach jednostek samorządu
    terytorialnego (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 356):
      Jeżeli podatnik podatku dochodowego od osób prawnych posiada zakład (oddział)
      położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka
      samorządu terytorialnego, na obszarze której ma siedzibę, w celu ustalenia dochodu
      jednostki samorządu terytorialnego z tytułu udziału w podatku dochodowym od
      osób prawnych, dochód tego podatnika rozdziela się między jednostki samorządu
      terytorialnego proporcjonalnie do liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o
      pracę w zakładzie (oddziale) położonym na obszarze danej jednostki samorządu
      terytorialnego.
    Przywołana wyżej ustawa o dochodach jednostek samorządu terytorialnego zawiera
    własną definicję zakładu (oddziału), którą należy stosować dla potrzeb tej ustawy.
    Zgodnie z art. 14 ust. 4 ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego:

      Zakładem (oddziałem) w rozumieniu ustawy jest określone w umowie o pracę
      miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu
      terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego, na obszarze której
      podatnik ma siedzibę.
    Określenie w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy konkretnego pracownika
    przesądza zatem o tym, która jednostka samorządu terytorialnego (gmina, powiat,
    województwo) uzyska, odpowiednio procentowo określony, udział w całości podatku
    dochodowego od osób prawnych, zapłaconego przez pracodawcę. Zatem, o istnieniu
    zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy CIT, a w konsekwencji, o
    konieczności składania informacji CIT-8ST, decyduje określone w umowie o pracę miejsce
    świadczenia pracy pracownika.
    Przyjęta konstrukcja prawna zakłada, że dla potrzeb ustalenia dochodów z tytułu udziału
    jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób
    prawnych - wyodrębnionym organizacyjnie zakładem jest określone w umowie o pracę, z
    konkretnym pracownikiem, miejsce świadczenia pracy. Nie ma więc znaczenia, czy w
    danym miejscu świadczenia pracy znajduje się lokalne biuro oddziału (zakładu). Istotnym
    jest natomiast, aby miejsce świadczenia pracy określone było w umowie o pracę i aby
    położone było na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej, niż jednostka
    samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika.
    Odnośnie do miejsca położenia zakładu (oddziału) - w przypadku, kiedy praca jest
    wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy, np. gdy w umowie o pracę wskazany jest
    obszar kilku województw - rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej
    wykonuje pracę. Dopiero jeżeli konkretne wskazanie miejsca pracy nie jest możliwe,
    pracownicy winni być zaliczeni do gminy, na terenie której mieści się siedziba pracodawcy.
    Z opisanego we wniosku zdarzenia przyszłego wynika, że są Państwo samodzielnym
    publicznym zakładem opieki zdrowotnej. Jako podmiot leczniczy posiadają Państwo
    osobowość prawną i wykonują działalność statutową polegającą na udzielaniu świadczeń
    zdrowotnych mieszkańcom powiatu (...) i regionu. Mają Państwo prawo do zarządzania
    wyodrębnionym majątkiem ruchomym i nieruchomym.
    Zgodnie z art. 2 ustawy o działalności leczniczej, celem działania podmiotu leczniczego jest
    m.in. zachowanie, ratowanie, przywracanie i poprawa zdrowia oraz inne działania służące
    ochronie zdrowia.
    Szpital realizuje swoje cele poprzez:
        udzielanie stacjonarnych świadczeń zdrowotnych w ramach hospitalizacji,
        prowadzenie poradni specjalistycznych,
        rehabilitacji medycznej
        świadczenie usług ratownictwa medycznego i nocnej i świątecznej opieki
        zdrowotnej oraz transportu sanitarnego,
        medycyny pracy,
        wykonywanie badań diagnostycznych realizowanych przez pracownie, zakłady i
        laboratoria diagnostyczne,
        pielęgnację długoterminową w zakładzie opiekuńczo-leczniczym,
        działania profilaktyczne i promocję zdrowia.
    Zaznaczyli Państwo, że Szpital jest jednym organizacyjnie, kadrowo, finansowo i księgowo
    podmiotem leczniczym. Szpital nie prowadzi oddzielnych zakładów (oddziałów) w
    rozumieniu przepisów o podatkach dochodowych.

    Na dzień 31.12.2024 r. Szpital zatrudniał (...) pracowników na podstawie umów o pracę
    oraz (...) osób świadczących usługi w ramach umów cywilnoprawnych (tzw. kontraktów).
    Co istotne, wszyscy zatrudnieni mają w umowach wskazane miejsce wykonywania pracy
    jako: Szpital Powiatowy w (...).
    Personel medyczny jest rotacyjnie kierowany do pracy na potrzeby poszczególnych
    jednostek funkcjonalnych Szpitala, w tym także do miejsc świadczeń zlokalizowanych poza
    siedzibą główną (np. P.). Nie oznacza to jednak prowadzenia odrębnych zakładów lub
    oddziałów w sensie podatkowym. Wyjaśnili Państwo, że możliwość swobodnego
    kierowania pracowników i współpracowników pomiędzy lokalizacjami wynika z
    jednoosobowego zarządu podmiotu, centralnego planowania grafików oraz jednolitej
    struktury zatrudnienia. Takie rozwiązanie służy zapewnieniu nieprzerwanej opieki
    zdrowotnej w różnych lokalizacjach, w zależności od potrzeb zdrowotnych mieszkańców.
    Państwa wątpliwości budzi kwestia braku obowiązku sporządzania i składania informacji
    CIT-ST przez Szpital w związku z tym, że nie posiadają Państwo „zakładów (oddziałów)” w
    rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy CIT, ale rotacyjnie pracownicy są delegowani rotacyjnie
    do pracy w różnych lokalizacjach, w zależności od bieżących potrzeb pacjentów, bez
    przypisania na stałe do innych miejsc.
    Zauważyć należy, że co do zasady określenie przez pracodawcę w umowie o pracę miejsca
    świadczenia pracy przez konkretnego pracownika przesądza o tym, która gmina, powiat i
    województwo uzyskają odpowiedni, procentowo określony udział w podatku
    dochodowym od osób prawnych, zapłaconym przez tego pracodawcę (podatnika).
    Jak wskazali Państwo w opisie sprawy konstrukcja organizacyjna Szpitala nie przewiduje
    istnienia wyodrębnionych organizacyjnie i kadrowo zakładów (oddziałów). Wszystkim
    pracownikom w umowach o pracę jako miejsce wykonywania pracy wskazano siedzibę
    główną Szpitala. Szpital jest jednym organizacyjnie, kadrowo, finansowo i księgowo
    podmiotem leczniczym i nie posiada wyodrębnionych zakładów (oddziałów) w rozumieniu
    przepisów podatkowych. Ponadto, personel jest kierowany do pracy w różnych
    lokalizacjach wyłącznie rotacyjnie, zależnie od bieżących potrzeb, bez przypisania na stałe
    do innych miejsc.
    Tym samym, jeżeli zgodnie z zawartą z pracownikami umowami o pracę jako miejsce
    wykonywania ich pracy został wskazany Szpital Powiatowy w (...), to nie można uznać, że
    rotacyjne kierowanie do pracy personelu medycznego na potrzeby poszczególnych
    jednostek funkcjonalnych Szpitala, w tym także do miejsc świadczeń zlokalizowanych poza
    siedzibą główną, np. do miejscowości P., nie oznacza prowadzenia odrębnych zakładów
    lub oddziałów na potrzeby obowiązku składania informacji CIT-8ST. Kluczowe znaczenie
    ma tutaj miejsce, w którym osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę rzeczywiście i
    trwale wykonują swoje obowiązki służbowe.
    W sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę w więcej niż jednym miejscu, za rozstrzygające
    uznaje się miejsce, w którym najczęściej wykonują swoje obowiązki.
    W przypadku opisanego przez Państwa centralnego zarządzania personelem i rotacyjności
    kierowania do pracy personelu medycznego na potrzeby poszczególnych jednostek
    funkcjonalnych Szpitala ze względu na bieżące potrzeby zdrowotne pacjentów stwierdzić
    należy, że takie miejsce nie występuje. W analizowanej sprawie pracownicy powinni być
    zatem przypisani do gminy, na terenie której mieści się siedziba podatnika, tak jak jest to
    określone w umowach o pracę.
    Podsumowując, skoro Szpital nie posiada wyodrębnionych zakładów (oddziałów) w
    rozumieniu przepisów podatkowych, a miejsca świadczenia usług poza siedzibą mają
    charakter wyłącznie funkcjonalny i nie wiążą się z trwałym oddelegowaniem personelu,
    Szpital nie jest zobowiązany do sporządzania i przekazywania informacji CIT-8ST.
    Tym samym Państwa stanowisko w zakresie braku obowiązku składania przez Szpital
    „Informacji o zakładach (oddziałach) podatnika do ustalenia należnych jednostkom

    samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku
    dochodowego od osób prawnych” (CIT-8ST), należało uznać za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Państwa i stanu
    prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe wyłącznie wobec Państwa i
    tylko wtedy, gdy rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji
    pokrywał się będzie ze stanem faktycznym podanym przez Państwa w złożonym wniosku.
    W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego
    we wniosku opisu stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, udzielona odpowiedź traci
    swą aktualność.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element
      czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
          ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.