Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP2-2.4010.429.2025.4.PK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-10-24
Teza: Zaliczenie kosztów zagranicznego szkolenia i wyjazdu
integracyjnego zagranicznego do kosztów uzyskania
przychodów.
Słowa kluczowe: integracja-wyjazd integracyjny
koszt-koszty uzyskania przychodów
pracownik
szkolenie-szkolenie pracownicze
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3. Koszty uzyskania przychodów-Ogólna zasada
zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 15-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych w zakresie możliwości
    zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów wydatków na:
        szkolenie pracowników - jest prawidłowe.
        wyjazd integracyjny - jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

26 sierpnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 sierpnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej dotyczący zaliczenie wydatków na zagraniczne szkolenie i zagraniczny
    wyjazd integracyjny do Kosztów uzyskania przychodów. Uzupełnili go Państwo pismem z
    30 września 2025 r. (wpływ 30 września 2025 r.) - w odpowiedzi na wezwanie. Treść
    wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Bank A. (dalej „Bank”) jest bankiem spółdzielczym. Zasady działania Banku określają w
    szczególności przepisy ustawy z 7.12.2000 r. o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich
    zrzeszaniu się i bankach zrzeszających, ustawy Prawo bankowe oraz ustawy Prawo
    spółdzielcze.
    Bank zamierza sfinansować Koszty następujących wyjazdów.
    Szkolenie na (...)
    Bank zamierza sfinansować udział trzech pracowników Banku w szkoleniu wyjazdowym,
    które odbędzie się w dniach (...). na (...) (dalej „Szkolenie”).
    Szkolenie organizowane jest przez B. (dalej „B.”) we współpracy z Biurem Podróży C. (dalej
    „C.”).
    W ramach Szkolenia uczestnicy będą mieli zapewnione następujące świadczenia:
    1. szkolenie na temat „(...)”, przeprowadzone przez wyspecjalizowanego wykładowcę
      współpracującego z Fundacją;
    2. przeloty samolotem z (...) do (...) oraz z (...) do (...), a także transfery i przejazdy na (...);
    3. 4 noclegi w hotelu;
    4. śniadania, obiady i kolacje;
    5. wycieczki i atrakcje (w tym bilety wstępu), m. in. zwiedzanie, rejs statkiem wzdłuż
      klifowego wybrzeża, przejazd zabytkowym tramwajem do (...), zwiedzanie z
      przewodnikiem;
    6. ubezpieczenie turystyczne;
    7. opieka pilota grupy.
    Koszty wymienione w pkt 1) Bank poniesie na podstawie faktury od Fundacji. Pozostałe
    koszty Bank poniesie na podstawie faktury od C.
    W Szkoleniu weźmie udział trzech pracowników Banku, zatrudnionych na stanowiskach:
    1) Członka Zarządu,
    2) Głównego Księgowego,
    3) Dyrektora Oddziału.
    Zakres tematyczny Szkolenia związany jest z zakresem obowiązków ww. pracowników na
    ich stanowiskach pracy w Banku. Udział w Szkoleniu przyczyni się zatem do zwiększenia
    przez ww. pracowników zakresu wiedzy i umiejętności wykorzystywanych w pracy w
    Banku.
    Oprócz ww. pracowników Banku w Szkoleniu wezmą udział pracownicy innych banków
    spółdzielczych. Dzięki temu udział w Szkoleniu będzie dla pracowników Banku okazją do
    wymiany doświadczeń zawodowych, zarówno w trakcie Szkolenia, jak i dzięki nawiązanym
    kontaktom po Szkoleniu. Dodatkową korzyścią jaką odniesie Bank w związku z udziałem
    ww. pracowników w Szkoleniu będzie ich integracja pomiędzy sobą, służąca
    udoskonaleniu ich wzajemnej komunikacji i współpracy a także zwiększeniu motywacji do
    pracy i poczucia identyfikacji z Bankiem.
    Bank pokrywa koszty udziału pracowników w Szkoleniu w całości ze środków obrotowych
    (nie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych).

    Wyjazd integracyjny do (...)
    Bank organizuje w dniach (...) wyjazd integracyjny do (...), zwany dalej „Wyjazdem”.
    W Wyjeździe weźmie udział (...) osób spośród (...) będących aktualnie pracownikami
    Banku. Ponadto w Wyjeździe weźmie udział Przewodniczący Rady Nadzorczej (dalej „RN”)
    Banku.
    Przyczyną ograniczenia liczby pracowników Banku mogących wziąć udział w Wyjeździe jest
    konieczność zapewnienia ciągłości działania Banku jako instytucji zaufania publicznego w
    czasie trwania Wyjazdu. Udział wszystkich pracowników Banku w Wyjeździe nie byłby
    możliwy ze względu na konieczność m. in. zapewnienia obsługi dla klientów w centrali i
    oddziałach Banku w godzinach pracy Banku oraz zapewnienia ciągłości działania
    systemów IT, w tym gotowości do usuwania potencjalnych awarii tego systemu.
    W celu wyłonienia grupy (...) pracowników Banku, którzy wezmą udział w Wyjeździe,
    Zarząd Banku zwrócił się do pracowników z prośbą o wytypowanie spośród siebie
    chętnych uczestników wyjazdu w następujący sposób:
    1) (...).
    Wytypowanie pracowników odbywało się wewnętrznie, w ramach oddziałów, filii i
    zespołów. W niektórych przypadkach ostateczną decyzję co do wyboru uczestników
    wyjazdu podjął Zarząd Banku, gdy nie udało się tego ustalić wewnętrznie. W takich
    przypadkach pierwszeństwo przysługiwało pracownikom z dłuższym stażem pracy w
    Banku.
    Zarząd przewiduje, że w przyszłości organizowane będą kolejne wyjazdy integracyjne, przy
    czym pierwszeństwo udziału w tych wyjazdach będą mieli pracownicy Banku, którzy nie
    uczestniczyli we wcześniejszych wyjazdach.
    W Wyjeździe nie będą brały udziału osoby niebędące pracownikami Banku, z wyjątkiem
    wspomnianego wyżej Przewodniczącego RN Banku.
    W Wyjeździe nie będą brali udziału pracownicy Banku biorący udział w Szkoleniu.
    Celem Wyjazdu jest integracja pracowników, zwiększenie ich poczucia identyfikacji z
    Bankiem jako pracodawcą, zwiększenie motywacji do pracy oraz zacieśnienie więzi i
    wzmocnienie wzajemnej komunikacji i współpracy pomiędzy pracownikami różnych
    zespołów a także wzmocnienie komunikacji i współpracy pracowników Banku z
    Przewodniczącym RN Banku. Program Wyjazdu nie obejmuje szkoleń.
    W ramach Wyjazdu uczestnicy będą mieli zapewnione następujące świadczenia:
    1) przejazd autokarem z (...) do (...) oraz z (...) do (...);
    2) przeloty samolotem z (...) do (...) oraz z (...) do (...);
    3) przejazdy autokarem we (...);
    4) 3 noclegi w hotelach;
    5) śniadania, obiady i kolacje wzgl. obiadokolacje;
    6) zwiedzanie z przewodnikiem m. in. (...);
    7) wymagane bilety wstępu;
    8) ubezpieczenia turystyczne;
    9) opieka pilota grupy.
    Bank pokrywa koszty Wyjazdu w całości ze środków obrotowych (nie ze środków
    Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych).
    Zorganizowanie Wyjazdu Bank zlecił Biuru Podróży, D. z siedzibą w (...). Wszystkie koszty
    dotyczące Wyjazdu Bank poniesie na podstawie faktury od ww. podmiotu.

    Uzupełnienie i doprecyzowanie opisu zdarzenia przyszłego
    Osoby wymienione jako biorące udział w szkoleniu na (...) (Członek Zarządu, Główny
    Księgowy oraz Dyrektor Oddziału) są zatrudnione przez Bank na umowę o pracę.
    W szkoleniu oraz wyjeździe integracyjnym będą uczestniczyć członkowie Zarządu Banku,
    którzy są dla Banku podmiotami powiązanymi, zgodnie z art. 11a ust. 1 pkt 4) w zw. z ust.
    2 pkt 1) lit. b) ustawy o PDOP (Zarząd Banku składa się aktualnie z 4 osób), przy czym w
    szkoleniu na (...) uczestniczyć będzie jeden członek Zarządu Banku, a w wycieczce
    integracyjnej do (...) dwóch członków Zarządu Banku.
    Podstawę prawną dla sfinansowania przez Bank podnoszenia kwalifikacji zawodowych
    pracowników uczestniczących w szkoleniu na (...) stanowią następujące przepisy:
    1) art. 17 oraz art. 94 pkt 6) Kodeksu pracy,
    2) art. 22aa ust. 8 Prawa bankowego,
    3) pkt 7.1. Rekomendacji Z Komisji Nadzoru Finansowego (KNF),
    4) Wytyczne Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego oraz Europejskiego Urzędu
      Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych w sprawie oceny odpowiedniości członków
      organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje z 2.07.2021 r. (EBA/GL
      /2021/06).
    Ponadto sfinansowanie podnoszenia kwalifikacji zawodowych należy w omawianym
    przypadku do dobrych praktyk bankowych, zgodnie z pkt. III ust. 4 Kodeksu etyki
    bankowej Związku Banków Polskich.
    Szkolenie na (...) ma na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych osób uczestniczących.
    Zakres tematyczny szkolenia obejmuje bowiem zagadnienia z zakresu obowiązków
    pracowniczych osób uczestniczących w szkoleniu.
    Miejsce szkolenia zostało ustalone przez organizatora, B. (B.). Organizowanie szkoleń
    wyjazdowych połączonych z elementami integracji stanowi odpowiedź na zmianę rynku
    szkoleń po pandemii COVID-19. Po pandemii bowiem niemalże zniknęły z rynku szkolenia
    stacjonarne, zastąpione przez szkolenia online. W konsekwencji pracownicy banków
    uczestniczący w szkoleniach utracili możliwość bezpośredniej dyskusji, wymiany
    doświadczeń zawodowych oraz nawiązywania znajomości i kontaktów z pracownikami
    innych banków, co przed pandemią stanowiło istotny element szkoleń stacjonarnych.
    Zaspokojenie tych istotnych potrzeb uczestników szkoleń zapewniają obecnie szkolenia
    wyjazdowe połączone z atrakcjami o charakterze turystycznym i integracyjnym.
    Bank nie miał wpływu na ustalenia miejsca szkolenia. B. jest jednym z nielicznych
    podmiotów organizujących specjalistyczne szkolenia dla branży bankowości spółdzielczej.
    Oferta takich szkoleń na rynku jest ograniczona. Bank kieruje pracowników na szkolenia
    kierując się przede wszystkim zakresem tematycznym szkolenia a nie lokalizacją.
    Tematem szkolenia jest „(...)”. Szczegółowy plan szkolenia obejmuje:
    (...)
    W ramach szkolenia przewidziano następujący harmonogram:
    1) dzień 1. i 5. - czas przeznaczony na transfer uczestników, zakwaterowanie /
      wykwaterowanie, bez zajęć dydaktycznych.
    2) dzień 2., 3. i 4. - realizacja programu merytorycznego w wymiarze 6 godzin
      dydaktycznych dziennie (zajęcia poranne i popołudniowe).
    Szkolenie prowadzone jest przez eksperta o wieloletnim doświadczeniu w branży, którego
    obecność przez cały czas trwania wyjazdu zapewnia uczestnikom możliwość nie tylko
    udziału w wykładach i warsztatach, lecz także korzystania z konsultacji indywidualnych,

    rozmów i analizy praktycznych przypadków. Dzięki temu proces dydaktyczny nie ogranicza
    się wyłącznie do zaplanowanych godzin zajęć, ale obejmuje również mniej formalne
    dyskusje, które pozwalają pogłębić i utrwalić zdobytą wiedzę.
    W spotkaniu biorą udział przedstawiciele sektora bankowości spółdzielczej z wielu
    instytucji, co stwarza wyjątkową okazję do wymiany doświadczeń i dobrych praktyk,
    porównania rozwiązań stosowanych w różnych bankach (benchmarking) oraz wspólnego
    opracowywania sposobów postępowania w sytuacjach problemowych. Wspólny pobyt
    sprzyja integracji środowiska - umożliwia budowanie trwałych kontaktów zawodowych,
    które w przyszłości mogą stać się podstawą współpracy, a także ułatwia odniesienie się do
    regulacji i dokumentów wzorcowych funkcjonujących w innych bankach.
    Znaczną część uczestników stanowią członkowie Zarządów oraz osoby zajmujące
    kluczowe stanowiska w bankach spółdzielczych. Zdobyta podczas szkolenia wiedza oraz
    nawiązane relacje będą bezpośrednio wykorzystywane w codziennej pracy instytucji,
    przyczyniając się do podniesienia jakości zarządzania.
    Wycieczki i atrakcje odbędą się w 2., 3. i 4. dniu wyjazdu w czasie wolnym od zajęć
    dydaktycznych i będą zajmować każdego dnia po kilka godzin. Dokładne określenie z góry
    czasu trwania wycieczek i atrakcji nie jest możliwe ze względu na takie zmienne czynniki
    jak m. in. czas dojazdu, czas oczekiwania na wstęp do atrakcji, czas podawania posiłków.
    Koszty sfinansowania udziału pracowników Banku w szkoleniu są pośrednio związane z
    przychodami podatkowymi uzyskiwanymi przez Bank, ponieważ:
    1) Udział pracowników Bank w szkoleniu pozwoli im na uzyskanie wiedzy i umiejętności
      niezbędnych do prawidłowego wykonywania przez nich obowiązków pracowniczych, z
      uwzględnieniem zmieniających się przepisów prawa regulujących działalność banków.
    2) Finansowanie przez Bank kosztów podnoszenia kwalifikacji zawodowych kadry
      kierowniczej Banku stanowi realizację obowiązków wynikających z przepisów
      wymienionych powyżej.
    3) Wymiana doświadczeń zawodowych z pracownikami innych banków spółdzielczych w
      trakcie szkolenia, a także, dzięki znajomościom nawiązanym w trakcie szkolenia, po
      jego zakończeniu, pozwoli na jeszcze lepsze wykonywanie obowiązków pracowniczych.
    4) Integracja pracowników Banku uczestniczących w szkoleniu pomiędzy sobą przyczyni
      się do udoskonalenia ich wzajemnej komunikacji i współpracy a także zwiększy ich
      motywację do pracy i poczucie identyfikacji z Bankiem.
    Pytania
    1. Czy przepisy ustawy o PDOF należy interpretować w ten sposób, że przychód uzyskany
      przez pracowników Banku w związku ze sfinansowaniem przez Bank ich udziału w
      Szkoleniu będzie podlegał zwolnieniu z PDOF, w związku z czym na Banku nie będą
      ciążyć obowiązki płatnika PDOF z tytułu sfinansowania udziału pracowników Banku w
      Szkoleniu?
    2. Czy przepisy ustawy o PDOF należy interpretować w ten sposób, że pracownicy Banku
      oraz Przewodniczący RN Banku w związku ze sfinansowaniem przez Bank ich udziału
      w Wyjeździe nie uzyskają przychodu podatkowego, w związku z czym na Banku nie
      będą ciążyć obowiązki płatnika PDOF z tytułu sfinansowania Wyjazdu?
    3. Czy przepisy ustawy o PDOP należy interpretować w ten sposób, że Bank będzie
      uprawniony do zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów (KUP) kosztów
      poniesionych w związku ze sfinansowaniem udziału pracowników Banku w Szkoleniu?
    4. Czy przepisy ustawy o PDOP należy interpretować w ten sposób, że Bank będzie
      uprawniony do zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów (KUP) Kosztów
      poniesionych w związku ze sfinansowaniem Wyjazdu, w części dotyczącej
      pracowników Banku?

    Przedmiotem tej interpretacji jest odpowiedź na pytanie oznaczone nr 3 i nr 4 w zakresie
    ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. W zakresie pytania oznaczonego jako
    nr 1 i nr 2 wydam odrębne rozstrzygnięcie.
    Państwa stanowisko w sprawie
    3. Przepisy ustawy o PDOP należy interpretować w ten sposób, że Bank będzie
      uprawniony do zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów (KUP) Kosztów
      poniesionych w związku ze sfinansowaniem udziału pracowników Banku w Szkoleniu.
    4. Przepisy ustawy o PDOP należy interpretować w ten sposób, że Bank będzie
      uprawniony do zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów (KUP) Kosztów
      poniesionych w związku ze sfinansowaniem Wyjazdu, w części dotyczącej
      pracowników Banku.
    Uzasadnienie
    AD 3.
    Koszty sfinansowania udziału pracowników Banku w Szkoleniu w celu zwiększenia przez
    tych pracowników zakresu wiedzy i umiejętności wykorzystywanych w pracy w Banku,
    wymiany doświadczeń zawodowych z pracownikami innych banków spółdzielczych,
    integracji pracowników Banku uczestniczących w Szkoleniu pomiędzy sobą skutkującej
    udoskonaleniem ich wzajemnej komunikacji i współpracy a także zwiększeniem motywacji
    do pracy i poczucia identyfikacji z Bankiem, są pośrednio związane z przychodami
    podatkowymi uzyskiwanymi przez Bank. Tym samym spełniają one podstawowy warunek
    zaliczenia Kosztów do KUP wynikający z art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. Ponadto koszty te
    nie zostały wymienione w art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP wśród Kosztów nie stanowiących
    KUP.
    Wobec powyższego, uzasadnione jest zaliczenie przez Bank Kosztów poniesionych na
    sfinansowanie udziału pracowników Banku w Szkoleniu w całości do KUP.
    Stanowisko Banku co do prawa do zaliczenia do KUP Kosztów poniesionych przez Bank na
    sfinansowanie udziału pracowników Banku w Szkoleniu jest zgodne z aktualnym
    stanowiskiem Dyrektora KIS dotyczącym Kosztów wyjazdów o charakterze szkoleniowo -
    integracyjnym dla własnych pracowników, sfinansowanych ze środków innych niż ZFŚS,
    wyrażonym m. in. w interpretacji indywidualnej z 29.08.2024 r. nr 0114-KDIP2-
    2.4010.338.2024.1.AS.
    AD 4.
    Koszty sfinansowania Wyjazdu zorganizowanego w celu integracji pracowników Banku,
    zwiększenia ich poczucia identyfikacji z Bankiem jako pracodawcą, zwiększenia motywacji
    do pracy oraz zacieśnienia więzi i wzmocnienia komunikacji i współpracy pomiędzy
    pracownikami, są pośrednio związane z przychodami podatkowymi uzyskiwanymi przez
    Bank. Tym samym spełniają one podstawowy warunek zaliczenia Kosztów do KUP
    wynikający z art. 15 ust. 1 ustawy o PDOP. Ponadto Koszty te nie zostały wymienione w
    art. 16 ust. 1 ustawy o PDOP wśród Kosztów nie stanowiących KUP.
    Wobec powyższego, uzasadnione jest zaliczenie przez Bank Kosztów poniesionych na
    sfinansowanie Wyjazdu, w części dotyczącej pracowników Banku, do KUP.
    Stanowisko Banku co do prawa do zaliczenia do KUP Kosztów poniesionych przez Bank na
    sfinansowanie Wyjazdu jest zgodne z aktualnym stanowiskiem Dyrektora KIS dotyczącym
    Kosztów wycieczek integracyjnych finansowanych przez pracodawców dla własnych
    pracowników ze środków innych niż ZFŚS, wyrażonym m. in. w interpretacji indywidualnej
    z 17.02.2025r. nr 0114-KDIP2-1.4010.17.2025.1.PK.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób
    prawnych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 278 ze zm. dalej: „ustawa o CIT”):
      Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów
      ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła
      przychodów, z wyjątkiem Kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. (...)
    Definicja sformułowana przez ustawodawcę ma charakter ogólny. Z tego względu
    każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać indywidualnej
    analizie w celu dokonania jego kwalifikacji prawnej. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, gdy
    ustawa wyraźnie wskazuje jego przynależność do kategorii Kosztów uzyskania
    przychodów lub wyłącza możliwość zaliczenia go do tego rodzaju Kosztów. W pozostałych
    przypadkach należy natomiast zbadać istnienie związku przyczynowego pomiędzy
    poniesieniem kosztu a powstaniem przychodu lub realną szansą powstania przychodów
    podatkowych, bądź też zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła ich uzyskiwania.
    Tak więc, aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt uzyskania
    przychodu, muszą być spełnione następujące warunki:
        został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać
        pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania
        przychodu podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika
        przez osoby inne niż podatnik),
        jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została
        podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,
        pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
        poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub
        może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
        został właściwie udokumentowany,
        nie może znajdować się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ww.
        ustawy nie uważa się za koszty uzyskania przychodów.
    Należy przyjąć, że kosztami uzyskania przychodów są wszelkie racjonalnie i gospodarczo
    uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, których celem
    jest osiągnięcie przychodów, bądź też zabezpieczenie lub zachowanie tego źródła
    przychodów, o ile w myśl przepisów ww. ustawy nie podlegają wyłączeniu z tych Kosztów.
    Przy czym, związek przyczynowy pomiędzy poniesieniem wydatku a osiągnięciem
    przychodu bądź zachowaniem lub zabezpieczeniem jego źródła należy oceniać
    indywidualnie w stosunku do każdego wydatku. Z oceny tego związku powinno wynikać,
    że poniesiony wydatek obiektywnie może przyczynić się do osiągnięcia przychodu bądź
    służyć zachowaniu lub zabezpieczeniu źródła przychodów. Zauważyć przy tym należy, że
    konieczność poniesienia danego wydatku nie może wynikać z zaniedbań lub sprzecznych z
    prawem działań podatnika.
    Powyższe oznacza, że wydatki związane z prowadzoną działalnością gospodarczą, po
    wyłączeniu zastrzeżonych w ustawie, są kosztami uzyskania przychodów, o ile pozostają w
    związku przyczynowo-skutkowym z osiąganymi przychodami lub służą zachowaniu bądź
    zabezpieczeniu źródła przychodów.
    Katalog wydatków niestanowiących Kosztów uzyskania przychodów, pomimo ich związku
    z przychodami i prowadzoną działalnością gospodarczą zawarty został w art. 16 ust. 1
    updop. Należy jednak pamiętać, że samo wyliczenie Kosztów, których nie uważa się za

    koszty uzyskania przychodów, nie stwarza domniemania, że wszelkie pozostałe koszty,
    które nie są zamieszczone w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, zostaną ex lege uznane za koszty
    uzyskania przychodów.
    Zatem kosztami uzyskania przychodów z danego źródła przychodów są wszelkie
    racjonalne i gospodarczo uzasadnione wydatki związane z prowadzoną działalnością
    gospodarczą, których celem jest osiągnięcie przychodów, zabezpieczenie i zachowanie
    danego źródła przychodów.
    Należy mieć również na względzie, że, uznając dany wydatek za koszt uzyskania
    przychodu, podatnik odnosi ewidentne korzyści, bowiem koszt uzyskania przychodu
    zmniejsza podstawę opodatkowania. Zatem możliwość kwalifikowania konkretnego
    wydatku jako kosztu uzyskania przychodu, uzależniona jest od rzetelnej i całościowej
    oceny tego, czy w świetle wszystkich występujących w sprawie okoliczności, przy
    zachowaniu należytej staranności, podatnik w momencie dokonywania wydatku mógł i
    powinien wiedzieć, że wydatek ten przyczyni się do powstania, zachowania lub
    zabezpieczenia przychodu. Na nim więc spoczywa ciężar udowodnienia, że określony
    wydatek jest kosztem uzyskania przychodu. Uznanie danego wydatku za koszt uzyskania
    przychodów jest możliwe tylko wtedy, gdy z prawidłowo i rzetelnie udokumentowanych
    zdarzeń wynika ponad wszelką wątpliwość, że jest to wydatek celowy i racjonalnie
    uzasadniony. Zatem to podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia
    danego wydatku, ale także jego celowość i racjonalność.
    W tym miejscu należy zauważyć, że ustawodawca nie definiuje, co należy rozumieć pod
    pojęciami: „w celu” osiągnięcia przychodu, jak i „zachowanie” lub „zabezpieczenie” źródła
    przychodów.
    Zgodnie z definicjami zawartymi w Słowniku języka polskiego PWN, pojęcie:
    a) „celowość” oznacza: „przydatność do jakichś potrzeb”, „świadome zmierzanie do celu”,
      „taki przebieg zjawisk, zdarzeń, działań ludzkich, jakby w swym rozwoju zmierzały one
      do określonego celu”,
    b) „zabezpieczyć” oznacza: „zapewnienie ochrony przed czymś niebezpiecznym lub
      szkodliwym”, „uczynienie bezpiecznym”, „zapewnienie utrzymania czegoś w
      dotychczasowym stanie”, „zapewnienie komuś środków do życia”, „zapewnienie
      zaspokojenia roszczenia lub wykonanie kary”,
    c) „zachować” oznacza: „pozostać w posiadaniu czegoś”, „dochować coś w niezmienionym
      stanie mimo upływu czasu lub niesprzyjających okoliczności”, „uchronić przed
      zapomnieniem”.
    Można więc przyjąć, że koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów to takie koszty,
    które są poniesione w trakcie dążenia do uzyskania przychodów. Określony cel musi być
    widoczny w momencie ponoszenia kosztu. Ponadto, poniesione koszty winny omawiany
    cel realizować lub co najmniej zakładać jego realność. Koszty poniesione na zachowanie
    źródła przychodu to takie koszty, które poniesione zostały, aby przychody z danego źródła
    przychodów w dalszym ciągu występowały w nienaruszonym stanie oraz aby takie źródło
    w ogóle dalej istniało. Natomiast jako zabezpieczenie źródła przychodów powinno się
    przyjmować Koszty poniesione na ochronienie istniejącego źródła przychodów, w taki
    sposób, aby to źródło funkcjonowało w bezpieczny sposób.
    Wydatek zostanie uznany za Koszt uzyskania przychodów, jeżeli pomiędzy jego
    poniesieniem a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością powstania przychodu
    zaistnieje związek przyczynowy i Koszt nie będzie objęty dyspozycją art. 16 ust. 1 ustawy o
    podatku dochodowym od osób prawnych.
    AD 3
    Z treści złożonego wniosku wynika, że Bank zamierza sfinansować udział trzech
    pracowników - Członka Zarządu, Głównego Księgowego, Dyrektora Oddziału - Banku w

    szkoleniu wyjazdowym na (...) (dalej „Szkolenie”). Szkolenie organizowane jest przez B.
    (dalej „B.”) we współpracy z Biurem Podróży C. (dalej „C.”).
    W ramach Szkolenia uczestnicy będą mieli zapewnione następujące świadczenia:
          1. szkolenie na temat „(...)”, przeprowadzone przez wyspecjalizowanego
            wykładowcę współpracującego z Fundacją;
          2. przeloty samolotem, a także transfery i przejazdy na (...);
          3. 4 noclegi w hotelu;
          4. śniadania, obiady i kolacje;
          5. wycieczki i atrakcje (w tym bilety wstępu), m. in. zwiedzanie, rejs statkiem
            wzdłuż klifowego wybrzeża, przejazd zabytkowym tramwajem do (...),
            zwiedzanie z przewodnikiem;
          6. ubezpieczenie turystyczne;
          7. opieka pilota grupy.
    Koszty wymienione w pkt 1) Bank poniesie na podstawie faktury od Fundacji. Pozostałe
    Koszty Bank poniesie na podstawie faktury od C. Bank pokrywa koszty udziału
    pracowników w Szkoleniu w całości ze środków obrotowych (nie ze środków Zakładowego
    Funduszu Świadczeń Socjalnych).
    Jednym z trzech pracowników jest Członek Zarządu, który jest podmiotem powiązanym
    zgodnie z art. 11a ust. 1 pkt 4) w zw. z ust. 2 pkt 1) lit. b) ustawy o CIT. Wszystkie osoby
    biorące udział w Szkoleniu ze strony Banku są zatrudnione na umowę o pracę. Podstawę
    prawną dla sfinansowania przez Bank podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników
    uczestniczących w szkoleniu są przepisy art. 17 oraz art. 94 pkt 6) Kodeksu pracy, art. 22aa
    ust. 8 Prawa bankowego, pkt 7.1. Rekomendacji Z Komisji Nadzoru Finansowego (KNF)
    oraz Wytyczne Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego oraz Europejskiego Urzędu
    Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych w sprawie oceny odpowiedniości członków
    organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje z 2 lipca 2021 r. (EBA/GL
    /2021/06).
    Miejsce szkolenia (...) zostało ustalone przez organizatora, B. (B.). Bank nie miał wpływu na
    jego ustalenie.
    W Państwa opinii Szkolenie jest okazją do wymiany doświadczeń zawodowych, zarówno w
    trakcie Szkolenia, jak i dzięki nawiązanym kontaktom po Szkoleniu. Dodatkową korzyścią
    jaką odniesie Bank w związku z udziałem ww. pracowników w Szkoleniu będzie ich
    integracja pomiędzy sobą, służąca udoskonaleniu ich wzajemnej komunikacji i współpracy
    a także zwiększeniu motywacji do pracy i poczucia identyfikacji z Bankiem.
    Państwa wątpliwości dotyczą kwestii tego, czy wydatki poniesione na sfinansowanie
    udziału pracowników w Szkoleniu Bank może zaliczyć do Kosztów uzyskania przychodów
    (KUP).
    Państwa zdaniem Koszty sfinansowania udziału pracowników Banku w Szkoleniu związane
    z przychodami uzyskiwanymi przez Bank, ponieważ poprzez swój cel, tj. przede wszystkim
    zwiększenie zakresu wiedzy i umiejętności, wymiana doświadczeń zawodowych z
    pracownikami innych banków spółdzielczych, integracja pracowników różnych banków,
    która wpływa na lepszą komunikację i współpracę, spełniają kryteria umożliwiające
    zaliczenie ich do Kosztów uzyskania przychodów.
    Podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników jest jedną z zasad, które
    wynikających z ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277;
    dalej KP). Wydatki ponoszone na rzecz pracowników co do zasady stanowią dla
    pracodawcy Koszty uzyskania przychodów, jeśli tylko spełniają wymóg art. 15 ust. 1

    ustawy o CIT. Koszty pracownicze obejmują przede wszystkim: wynagrodzenia zasadnicze,
    wszelkiego rodzaju nagrody, premie i diety oraz wydatki związane z podnoszeniem
    kwalifikacji zawodowych pracowników.
    Zgodnie z art. 17 KP:
      Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji
      zawodowych.
              1 Natomiast art. 103KP wskazuje:
      § 1 Przez podnoszenie kwalifikacji zawodowych rozumie się zdobywanie lub
      uzupełnianie wiedzy i umiejętności przez pracownika, z inicjatywy pracodawcy albo
      za jego zgodą.
      § 2. Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe przysługują:
      1) urlop szkoleniowy;
      2) zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie
      przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.
      § 3. Za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnienia z całości lub części dnia
      pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
    Poprzez finansowanie Szkolenia Bank podnosi kwalifikacje swoich Pracowników, które są
    przez nich wykorzystywane do wykonywania zadań na rzecz Banku. Podnoszenie
    kwalifikacji Pracownikom zwiększa zdolność Banku do osiągania przychodów.
    W Państwa sprawie, w związku z tym, że jednym z pracowników biorących udział w
    Szkoleniu, jest Członek Zarządu, konieczne jest odniesienie się do art. 16 ust. 1 pkt 38 i
    38a, zgodnie z którymi do Kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się:
      38) wydatków związanych z dokonywaniem jednostronnych świadczeń na rzecz
      wspólników lub członków spółdzielni niebędących pracownikami w rozumieniu
      odrębnych przepisów, z tym że wydatki ponoszone na rzecz członków rolniczych
      spółdzielni produkcyjnych i innych spółdzielni zajmujących się produkcją rolną są
      Kosztem uzyskania przychodów w części dotyczącej działalności objętej obowiązkiem
      podatkowym w zakresie podatku dochodowego;
      38a) wydatków na rzecz osób wchodzących w skład rad nadzorczych, komisji
      rewizyjnych lub organów stanowiących osób prawnych oraz spółki, o której mowa w
      art. 1 ust. 3 pkt 1, z wyjątkiem wynagrodzeń wypłacanych z tytułu pełnionych funkcji;
    Przepisy podatkowe nie definiują pojęcia „jednostronne świadczenie”. Z orzecznictwa
    sądowego wynika, że są to świadczenia dokonywane przez jedną ze stron na rzecz drugiej,
    bez jakiejkolwiek ekwiwalentności świadczenia tej drugiej strony, co oznacza, że za takie
    świadczenie uznać należy takie, któremu nie odpowiada wzajemne świadczenie na rzecz
    spółki. W tym przypadku ww. przepis nie będzie miał zastosowania, ponieważ
    podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do świadczenia dalszej pracy nie
    można uznać za świadczenie jednostronne.
    Pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe
    dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty związane ze szkoleniem. Z kolei
    pracownik zyskuje możliwość wzmocnienia swojej pozycji zawodowej poprzez
    podnoszenie własnych kwalifikacji. W omawianej sprawie jest to więc świadczenia
    wzajemne: Bank finansuje szkolenie, a Członek Zarządu wykonuje świadczenia na rzecz
    Banku przy użyciu pozyskanych podczas Szkolenia kompetencji. Tak samo nie ma w
    niniejszej sprawie zastosowania art. 16 ust. 1 pkt 38a, ponieważ Zarząd nie jest organem
    stanowiącym. W ten sposób ustawodawca nie wyłącza możliwości zaliczenia do Kosztów
    uzyskania przychodu wydatków ponoszonych na rzecz Członków Zarządu.

    Wśród wydatków poniesionych w związku ze Szkoleniem wymienili Państwo również
    wydatki związane z wycieczkami i atrakcjami, m. in, zwiedzanie, rejs statkiem wzdłuż
    klifowego wybrzeża, przejazd zabytkowym tramwajem do (...), zwiedzanie z
    przewodnikiem, bilety wstępu.
    Zgodnie z uzupełnieniem wniosku wycieczki i atrakcje odbędą się w 2., 3. i 4. dniu wyjazdu
    w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych i będą zajmować każdego dnia po kilka godzin.
    Tym samym ten punkt nie stanowi głównego celu wyjazdu.
    Podsumowując, Bank będzie uprawniony do zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów
    wydatków poniesionych w związku ze sfinansowaniem udziału pracowników Banku w
    Szkoleniu.
    Tym samym Państwa stanowisko w zakresie pytania nr 3 jest prawidłowe.
    AD 4
    Państwa wątpliwości dotyczą również kwestii tego, czy Bank będzie uprawniony do
    zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów wydatków poniesionych w związku ze
    sfinansowaniem Wyjazdu Integracyjnego, w części dotyczącej pracowników Banku.
    Z treści złożonego wniosku wynika, że Bank organizuje kilkudniowy wyjazd integracyjny do
    (...) (Wyjazd). W Wyjeździe weźmie udział (...) osób spośród (...) będących aktualnie
    pracownikami Banku. Ponadto w Wyjeździe weźmie udział Przewodniczący Rady
    Nadzorczej (dalej „RN”) Banku.
    Przyczyną ograniczenia liczby pracowników Banku mogących wziąć udział w Wyjeździe jest
    konieczność zapewnienia ciągłości działania Banku. Zarząd Banku zwrócił się do
    pracowników z prośbą o wytypowanie spośród siebie chętnych uczestników wyjazdu.
    Zarząd przewiduje, że w przyszłości organizowane będą kolejne wyjazdy integracyjne, przy
    czym pierwszeństwo udziału w tych wyjazdach będą mieli pracownicy Banku, którzy nie
    uczestniczyli we wcześniejszych wyjazdach.
    W wycieczce integracyjnej do (...) weźmie udział dwóch członków Zarządu Banku, którzy są
    dla Banku podmiotami powiązanymi, zgodnie z art. 11a ust. 1 pkt 4) w zw. z ust. 2 pkt 1)
    lit. b) ustawy o CIT. W Wyjeździe nie będą brały udziału osoby niebędące pracownikami
    Banku, z wyjątkiem wspomnianego wyżej Przewodniczącego RN Banku.
    Wskazanym przez Państwa celem Wyjazdu jest integracja pracowników, zwiększenie ich
    poczucia identyfikacji z Bankiem jako pracodawcą, zwiększenie motywacji do pracy oraz
    zacieśnienie więzi i wzmocnienie wzajemnej komunikacji i współpracy pomiędzy
    pracownikami różnych zespołów, a także wzmocnienie komunikacji i współpracy
    pracowników Banku z Przewodniczącym RN Banku. Program Wyjazdu nie obejmuje
    szkoleń.
    Bank pokrywa Koszty Wyjazdu w całości ze środków obrotowych (nie ze środków
    Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych). Zorganizowanie Wyjazdu Bank zlecił Biuru
    Podróży D. z siedzibą w (...). Wszystkie Koszty dotyczące Wyjazdu Bank poniesie na
    podstawie faktury od ww. podmiotu.
    Państwa zdaniem Bank będzie uprawniony do zaliczenia do Kosztów uzyskania
    przychodów wydatków poniesionych w związku ze sfinansowaniem Wyjazdu, w części
    dotyczącej pracowników Banku.
    W analizowanym zakresie za kierunkowe kryterium wykładni art. 15 ust. 1 ustawy o CIT
    trzeba przyjąć kryterium celu poniesionego Kosztu. Istotne jest, aby ocena zachowania
    podatnika, kwalifikującego określony wydatek jako Koszt podatkowy, była dokonywana z
    perspektywy jego związku z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz wiedzy na temat
    tego, czy dany wydatek może obiektywnie przyczynić się do realizacji pożądanego celu -
    osiągnięcia przychodu lub zachowania albo zabezpieczenia jego źródła - co jednak
    oczywiście nie oznacza, że cel ten musi być zawsze osiągnięty.

    Jak już wspomniano wyżej Kosztami podatkowymi co do zasady mogą być tzw. „Koszty
    pracownicze”, jednak tylko te, które wykazują związek z uzyskanym przychodem lub
    zachowaniem (zabezpieczeniem) źródła przychodów. Koszty te, poza wynagrodzeniem
    zasadniczym, wszelkiego rodzaju nagrodami, premiami i dietami, czy wydatkami
    związanymi z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników, mogą również
    obejmować wydatki ponoszone na rzecz pracowników w celu ich integracji. Są one
    bowiem związane z prowadzoną przez podatnika działalnością, mają na celu poprawę
    atmosfery pracy, zintegrowanie pracowników z pracodawcą, co w konsekwencji wpłynie
    na zwiększenie efektywności ich pracy.
    O ile uczestnictwo pracownika w spotkaniach integracyjnych nie jest związane z
    wykonywaniem czynności służbowych, przewidzianych umową o pracę, o ile nie stanowi
    formy ekwiwalentu za wynagrodzenie (np. z uwagi na atrakcyjność miejsca organizacji
    imprezy), wydatki związane z uczestnictwem pracownika w takiej imprezie mogą stanowić
    - co do zasady - Koszty uzyskania przychodu. Jeśli więc charakter spotkania uwzględnia
    budowanie pozytywnych relacji między samymi pracownikami lub między pracodawcą a
    pracownikami w sposób mogący faktycznie przyczynić się do zwiększenia przychodów
    podatnika, bądź zachowania lub zabezpieczenia źródła jego przychodów to wydatek taki
    można uznać za Koszt uzyskania przychodów. W każdej sytuacji jednakże należy
    sprawdzić, jaki jest cel takiego spotkania.
    W tym miejscu zasadnym jest wskazać, że zgodnie z art. 2 KP:
      Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania,
      wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.
    W kontekście Państwa sprawy należy jeszcze rozważyć, czy wydatki na Wyjazd mogą
    stanowić Koszty reprezentacji. Zgodnie bowiem z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT
    Kosztów uzyskania przychodów nie zalicza się:
      Kosztów reprezentacji, w szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne,
      zakup żywności oraz napojów, w tym alkoholowych;
    Mimo, że ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych nie definiuje terminu
    „reprezentacja”, to zgodnie z przyjętą linią orzeczniczą celem Kosztów reprezentacyjnych
    jest stworzenie pewnego wizerunku podatnika, stworzenie dobrego obrazu jego firmy,
    działalności, wykreowanie pozytywnych relacji z kontrahentami. Zatem reprezentacja to
    przede wszystkim każde działanie skierowane do istniejących lub potencjalnych
    kontrahentów podatnika lub osoby trzeciej w celu wykreowania pozytywnego wizerunku
    podatnika. Co istotne, działania o charakterze reprezentacyjnym podejmowane są w
    stosunku do podmiotów lub ich przedstawicieli zewnętrznych. Pojęcie reprezentacji nie
    obejmuje natomiast tych działań, które podejmowane są w stosunku do własnych
    pracowników oraz współpracowników. Koszty te nie podlegają wyłączeniu na podstawie
    art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT, natomiast pozostają w związku z osiąganymi
    przychodami. Bezsprzecznie bowiem stworzenie przyjaznej atmosfery w miejscu pracy,
    dbałość o pracownika/współpracownika wiąże te osoby z Pracodawcą, co przekłada się na
    większą efektywność podejmowanych przez ww. osoby działań, skutkiem czego są wyższe
    przychody Wnioskodawcy.
    Biorąc pod uwagę powyższe należy stwierdzić, iż Spółka będzie miała prawo do zaliczenia
    do podatkowych Kosztów uzyskania przychodów wydatki związane z Wyjazdem w części
    przypadającej na pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
    W tym miejscu podkreślić należy, że na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 38a ustawy o CIT z
    możliwości zaliczenia do Kosztów uzyskania przychodów wyłączone są wydatki na rzecz
    osób wchodzących w skład rad nadzorczych, z wyjątkiem wynagrodzeń wypłacanych z
    tytułu pełnionych funkcji.
    Podsumowując, ww. wydatki w części dotyczącej pracowników Banku pozostają w związku
    przyczynowo-skutkowym z uzyskaniem zachowaniem lub zabezpieczeniem przychodów.

    W konsekwencji ww. wydatki w tej części będą mogły stanowić Koszty uzyskania
    przychodów, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i
    nie będą wyłączone z tych Kosztów na podstawie art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Wobec powyższego Państwa stanowisko w zakresie pytania nr 4 należało uznać za
    prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku. W
    związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego we
    wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej
    przedmiotem wniosku.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe
      będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności
      będących przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
          ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi - t. j. Dz. U. z
    2024 r. poz. 935 z późn. zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA) w terminie trzydziestu dni od dnia
    doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):

        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.