Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.60.2025.1.ŁS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-03-28
Teza: Brak obowiązku informacyjnego w związku z utworzeniem
programu poleceń dla pracowników i zleceniobiorców.
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
polecenie
pracownik
programy
płatnik
zleceniobiorca
zleceniodawca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Informacje o przychodach z innych źródeł.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Pozostali płatnicy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Działalność wykonywana osobiście.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 2
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1
1

[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

31 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 22 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    A Sp. z o.o. z siedzibą w B (dalej: Spółka lub Państwo) jest producentem m. in (...).
    Państwa działalność jest ściśle związana z zatrudnianiem odpowiedniej liczby personelu z
    obszaru produkcyjnego oraz okołoprodukcyjnego (dalej: Pracownicy produkcyjni lub
    Stanowiska produkcyjne), pozwalającej na zapewnienie ciągłości produkcji, która jest
    głównym przedmiotem Państwa działalności. Państwa funkcjonowanie jest również

    uzależnione od zatrudniania kadry z obszaru pozaprodukcyjnego, odpowiedzialnej za
    organizacyjny aspekt działalności Spółki (dalej Pracownicy B lub Stanowiska
    pozaprodukcyjne).
    W związku z powyższym Spółka wdrożyła Program Poleceń Pracowniczych (dalej Program),
    który służy identyfikowaniu przez osoby obecnie pracujące oraz współpracujące ze Spółką
    potencjalnych kandydatów do pracy na rzecz Spółki wśród własnych kontaktów. Celem
    Programu jest aktywne zaangażowanie się obecnych pracowników oraz
    współpracowników Spółki w jej rozwój poprzez polecanie kandydatów do pracy na
    Państwa rzecz w zamian za gratyfikację finansową w postaci nagrody rekrutacyjnej.
    Zasady działa Programu Poleceń Pracowniczych w odniesieniu do poleceń kandydatów na
    Stanowiska pozaprodukcyjne określone są w zarządzeniu Zarządu Spółki ogłoszonym w
    sposób przyjęty u Państwa, natomiast zasady działania Programu dotyczące poleceń
    kandydatów na Stanowiska produkcyjne określone są w wydanym regulaminie, który
    również został ogłoszony w sposób przyjęty u Państwa.
    Udział w Programie jest całkowicie dobrowolny oraz nie stanowi elementu realizacji
    obowiązków pracowniczych lub innych obowiązków umownych na Państwa rzecz.
    Osobą polecającą kandydata do pracy w Spółce może być:
    1) Państwa pracownik, tj. osoba pozostająca w stosunku pracy z Państwem,
    2) osoba współpracująca z Państwem na podstawie umowy cywilnoprawnej (np.
      zleceniobiorca),
    3) pracownik tymczasowy skierowany przez agencję pracy tymczasowej do wykonywania
      pracy tymczasowej na Państwa rzecz.
    Dodatkowo kandydata na Stanowisko produkcyjne może polecić osoba zatrudniona na
    podstawie umowy cywilnoprawnej skierowana przez agencję pracy tymczasowej do
    wykonywania pracy tymczasowej na Państwa rzecz.
    Osobą poleconą może być tylko kandydat, który nie świadczył wcześniej pracy na Państwa
    rzecz na jakiejkolwiek podstawie prawnej (umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej) w tym
    również jako pracownik tymczasowy.
    Dodatkowo do zatrudnienia w charakterze Pracownika B nie może zostać polecona osoba,
    która świadczyła wcześniej lub nadal świadczy na Państwa rzecz usługi w charakterze
    podwykonawcy lub jako pracownik firmy podwykonawczej, bez względu na podstawę
    prawną zatrudnienia tej osoby w firmie podwykonawczej (umowa o pracę, umowa
    cywilnoprawna, pracownik tymczasowy).
    Polecenie odbywa się w następujący sposób:
    1) w przypadku kandydatów polecanych do zatrudnienia w charakterze Pracownika
      produkcyjnego poprzez:
        a) wypełnienie i złożenie przez osobę polecającą druku zgłoszenia kandydata
        zgodnie z przygotowanym przez Wnioskodawcę wzorem wraz z życiorysem (CV)
        kandydata, a następnie potwierdzenie przez kandydata podczas rozmowy
        rekrutacyjnej, że jego aplikacja na stanowisko pracy została zgłoszona przez
        określonego polecającego lub
        b) złożenie przez kandydata życiorysu (CV) we własnym zakresie i wskazanie przez
        kandydata podczas procesu rekrutacyjnego, że aplikuje on do pracy na rzecz
        Spółki z polecenia określonego polecającego a następnie podanie przez
        kandydata podczas rozmowy rekrutacyjnej danych osoby polecającej poprzez
        wypełnienie stosownego druku zgodnie z ustalonym wzorem i potwierdzenie
        faktu polecenia przez polecającego;
    2) w przypadku kandydatów polecanych do zatrudnienia w charakterze Pracownika B -
      poprzez wskazanie przez kandydata danych osoby polecającej (imię i nazwisko), która

      zarekomendowała kandydata do danego procesu rekrutacyjnego, na jeden z dwóch
      sposobów, tj. w formularzu rekrutacyjnym lub podczas rozmowy rekrutacyjnej.
    Za polecenie jednego kandydata do świadczenia pracy na Państwa rzecz przysługuje
    jednorazowa nagroda rekrutacyjna w wysokości uzależnionej od rodzaju stanowiska
    pracy, na którym zatrudniony został polecony kandydat (bezpośrednio w Spółce lub za
    pośrednictwem agencji pracy tymczasowej) lub w wysokości uzależnionej od charakteru
    wykonywanych czynności w przypadku zatrudnienia cywilnoprawnego, tj.:
    - za polecenie kandydata do zatrudnienia w Spółce w charakterze Pracownika
      produkcyjnego przysługuje nagroda rekrutacyjna w łącznej kwocie 1 500,00 złotych
      brutto wypłacana w dwóch transzach lub w kwocie 750,00 zł brutto wypłacana w
      jednej transzy – wysokość nagrody rekrutacyjnej uzależniona jest od okresu czasu
      przepracowanego na rzecz Spółki przez kandydata, z którym nawiązana została
      współpraca, przy czym warunkiem przyznania pierwszej transzy nagrody rekrutacyjnej
      (750,00 zł brutto) jest przepracowanie na rzecz Spółki przez poleconego kandydata
      przynajmniej 3 miesięcy na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej lub
      w charakterze pracownika tymczasowego;
    - za polecenie kandydata do zatrudnienia w Spółce w charakterze Pracownika B w
      zależności od poziomu stanowiska B w strukturze organizacyjnej Spółki, na którym
      zatrudniony został polecony kandydat a w przypadku stanowisk specjalistycznych w
      zależności również od działu w którym doszło do zatrudnienia poleconego kandydata
      przysługuje nagroda rekrutacyjna w kwocie 2 000,00 zł brutto, 4 000,00 zł brutto lub 8
      000,00 zł brutto, pod warunkiem przepracowania na rzecz Spółki przez poleconego
      kandydata przynajmniej 6 miesięcy na podstawie umowy o pracę, umowy
      cywilnoprawnej lub w charakterze pracownika tymczasowego za pośrednictwem
      agencji pracy tymczasowej, uzyskania przez tę osobę pozytywnej oceny przełożonych
      lub osób koordynujących współpracę z poleconym kandydatem oraz uznania przez
      Zarząd Spółki, że praca wykonywana przez poleconego kandydata miała pozytywny
      wpływ na funkcjonowanie Spółki oraz przyczyniła się do rozwoju przedsiębiorstwa.
    Warunkiem wypłaty nagrody rekrutacyjnej za polecenie kandydata na Stanowisko
    produkcyjne jest pozostawanie przez polecającego oraz poleconego, na dzień
    sporządzenia listy płac celem wypłaty nagrody rekrutacyjnej lub odpowiedniej jej transzy,
    w zatrudnieniu w Spółce lub w agencji pracy tymczasowej poprzez którą polecony i/lub
    polecający świadczą pracę na Państwa rzecz. Natomiast warunkiem wypłaty nagrody
    rekrutacyjnej za polecenie kandydata na Stanowisko pozaprodukcyjne jest pozostawanie
    przez polecającego na dzień wypłaty nagrody rekrutacyjnej w zatrudnieniu bezpośrednio
    w Spółce na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej lub świadczenie przez
    polecającego pracy na Państwa rzecz w charakterze pracownika tymczasowego za
    pośrednictwem agencji pracy tymczasowej.
    Wysokość nagród rekrutacyjnych a także szczegółowe warunki uprawniające do uzyskania
    nagrody rekrutacyjnej (np. wymagany okres świadczenia pracy na Państwa rzecz przez
    poleconego kandydata) mogą w przyszłości ulegać zmianom, niemniej jednak w każdym
    przypadku aktualne pozostanie założenie, że nagroda rekrutacyjna stanowi gratyfikację
    dla osoby polecającej za zarekomendowanie określonej osoby do pracy na Państwa rzecz.
    Obecnie wypłaty tytułem nagród rekrutacyjnych dokonywane na rzecz osób pozostających
    w stosunku pracy ze Spółką (dalej Pracownicy) kwalifikowane są przez Państwa do
    przychodów ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca
    1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm., dalej
    Ustawa o PIT).
    Natomiast wypłaty dokonywane tytułem nagród rekrutacyjnych na rzecz osób
    świadczących pracę na rzecz Spółki na podstawę umów cywilnoprawnych (dalej
    Zleceniobiorcy) kwalifikowane są do przychodów z działalności wykonywanej osobiście, o
    której mowa w art. 13 pkt 8 Ustawy o PIT.

    W obu przypadkach Państwo jako płatnik przy wypłacie nagrody rekrutacyjnej obliczacie i
    pobieracie od wartości nagrody zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych.
    Powzięli jednak Państwo wątpliwość, czy źródło, do którego kwalifikowany jest przychód
    osiągany przez Pracowników i Zleceniobiorców tytułem świadczeń pieniężnych w postaci
    nagród rekrutacyjnych wypłacanych w ramach Programu Poleceń Pracowniczych, jest
    prawidłowe i czy w konsekwencji prawidłowe jest obliczanie i pobieranie przez Państwa
    zaliczki na podatek dochodowy od dokonywanych wypłat tytułem nagród rekrutacyjnych.

## Pytanie

Czy w przedstawionym stanie faktycznym świadczenie pieniężne w postaci nagrody
    rekrutacyjnej wypłacane przez Państwa na rzecz Pracownika oraz Zleceniobiorcy stanowi
    przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych i w konsekwencji nie są Państwo zobowiązani do
    pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy wypłacie nagrody
    rekrutacyjnej, a jedynie do wypełnienia obowiązków informacyjnych wynikających z art.
    42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Państwa zdaniem, przychód osiągany przez Pracownika oraz Zleceniobiorcę z tytułu
    świadczenia pieniężnego w postaci nagrody rekrutacyjnej stanowi przychód z innego
    źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT. W związku z czym Spółka nie
    jest zobowiązana do pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych przy
    wypłacie nagrody rekrutacyjnej, a jedynie do wypełnienia obowiązków informacyjnych
    wynikających z art. 42a ust. 1 Ustawy o PIT.
    Zgodnie z art. 9 ust. 1 Ustawy o PIT opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają
    wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c
    oraz dochodów od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
    poboru podatku.
    Nagrody rekrutacyjne wypłacane na rzecz Państwa Pracowników i Zleceniobiorców ze
    względu na to, że stanowią dla nich realną korzyść skutkują powstaniem po ich stronie
    przychodu podlegającego opodatkowaniu. Przychód ten powinien zostać
    przyporządkowany do właściwego źródła przychodu spośród określonych w art. 10 ust. 1
    Ustawy o PIT. W myśl art. 10 ust. 1 pkt 1, 2, 9 Ustawy o PIT źródłami przychodów są w
    szczególności:
    1) stosunek służbowy stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielń produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1).
    2) działalność wykonywana osobiście (pkt 2).
    3) inne źródła (pkt 9)
    Za przychody ze stosunku służbowego stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
    spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
    wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
    finansowana tych wypłat i świadczeń a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
    wynagrodzona za godziny nadliczbowe różnego rodzaju dodatki, nagrody ekwiwalenty za
    niewykorzystany urlop i wszystkie inne kwoty niezależnie od tego czy ich wysokość została
    z góry ustalona a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika jak również
    wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych (art 12 ust.
    1 Ustawy o PIT). Natomiast za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2 Ustawy o PIT uważa się m.in. przychody z tytułu wykonywana
    usług, na podstawę umowy zlecenia lub umowy o dzieło uzyskiwane wyłącznie od:

    a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
      organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
    b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
      działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora - jeżeli podatnik wykonuje te
      usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
    c) przedsiębiorstwa w spadku
    – z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9 (art. 13 pkt 8 Ustawy PIT).
    Z kolei do przychodów z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT
    zalicza się w szczególności kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
    emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
    rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
    uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
    wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na
    rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z
    ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o
    pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty,
    nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12-
    14 i art. 17.
    Kwalifikując przychód do właściwego źródła należy kierować się zasadą, że jeden
    konkretny przychód może zostać zakwalifikowany tyko do jednego źródła przychodów a
    także, że każdorazowa identyfikacja danego przychodu powinna wiązać się z próbą
    przypisania go do jednego z rodzajowo nazwanych źródeł przychodów, a dopiero w
    przypadku nieosiągnięcia tego celu – przypisania go do przychodów z innych źródeł, o
    których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT (tak NSA w wyroku z dnia 27 marca 2015
    r. II FSK 1695/14).
    Odnosząc się zatem do rodzajowo nazwanych w art. 10 ust. 1 Ustawy o PIT źródeł
    przychodów, które mogą być brane pod uwagę w przedstawionym stanie faktycznym
    (przychód ze stosunku pracy - w odniesieniu do Pracowników, przychód z działalności
    wykonywanej osobiście - w odniesieniu do Zleceniobiorców) wskazać należy że w
    orzecznictwie sądów administracyjnych przyjmuje się że „o zakwalifikowaniu świadczenia
    jako przychodu ze stosunku pracy, w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, decyduje okoliczność czy może je otrzymać wyłącznie
    pracownik w rozumieniu ust. 4 togo artykułu, czy także inna osoba, niezwiązana (aktualnie
    lub w przeszłości) z tego rodzaju stosunkiem prawnym. Istotne jest więc to, czy istnieje
    związek prawny lub też faktyczny danego świadczenia wypłacanego na rzecz określonej
    osoby z istniejącym stosunkiem pracy” (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia
    27 marca 2015 r., II FSK 1695/14). Analogiczne stanowisko zaprezentowane zostało m. in.
    w wyroku NSA z dnia 26 marca 1993 r. III SA 2219/92; wyroku WSA we Wrocławiu z dnia 10
    lutego 2005 r. I SA/Wr 1038/03, wyroku WSA w B z dnia 21 grudnia 2009 r. I SA/GI 541/09.
    Jak trafnie podsumował powyższe Wojewódzki Sąd Administracyjny w Białymstoku w
    wyroku z dnia 26 września 2007 r., I SA/Bk 354/07 „Sumując można więc stwierdzić, że o
    możliwości zakwalifikowania danego świadczenia do źródła przychodów ze stosunku
    pracy decyduje odpowiedź na pytanie, czy uzyskanie danego przychodu byłoby możliwe
    gdyby nie stosunek pracy, istniejący aktualnie lub wcześniej?”
    Ponadto, przyjmuje się, że „Jakkolwiek definicja przychodu ze stosunku pracy ma
    charakter otwarty, nie można zakwalifikować do tego źródła każdego przychodu, który
    uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze stosunkiem pracy. Przywołany
    przepis stanowi bowiem o przychodach ze stosunku pracy, a nie przychodach związanych,
    towarzyszących albo osiągniętych przy okazji stosunku pracy. Jeżeli zatem pracownik

    osiągnie przychód pozostający w związku faktycznym z wykonywaniem pracy, ale nie
    stanowiący przychodu ze stosunku pracy nie będzie to przychód, o którym jest mowa w
    art. 12 ust. 1 PDoFizU” (wyrok NSA z dnia 9 kwietnia 2015 r. II FSK 730/13). Analogiczne
    stanowisko zaprezentowane zostało m.in. w wyroku NSA z dnia 19 lutego 2014 r. II FSK 650
    /12, wyroku NSA z dnia 13 marca 2013 r. II FSK 1433/11, wyroku NSA z dnia 27 kwietnia
    2011 r. II FSK 1410/10.
    Powyższe wytyczne dotyczące kwalifikacji przychodów osiąganych przez pracowników do
    źródła jakim jest stosunek pracy, w Państwa ocenie, należy odpowiednio odnieść do
    kwalifikacji przychodów osiąganych przez osoby współpracujące na podstawa umów
    cywilnoprawnych do źródła, jakim jest działalność wykonywana osobiście, o której mowa
    w art. 13 pkt 8 Ustawy o PIT.
    Jeśli więc osoba współpracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej osiąga przychód,
    który nie jest przychodem z tytułu wykonywania usług na podstawi tej umowy a wyłącznie
    stanowi przychód związany, towarzysząc albo osiągany przy okazji zatrudnienia
    cywilnoprawnego a nadto uzyskane świadczenie skutkujące powstaniem przychodu może
    otrzymać także osoba niewspółpracująca na podstawie umowy cywilnoprawnej wówczas
    tego rodzaju przychód nie będzie przychodem z działalności wykonywanej osobiście, o
    którym mowa w art 13 pkt 8 Ustawy o PIT.
    Wobec powyższego z uwagi na to, że:
    - Program Poleceń Pracowniczych jest adresowany do różnych grup uczestników, tj.
      polecającym kandydatów do pracy na rzecz Państwa mogą być osoby pozostające z
      Państwem w stosunku pracy, osoby współpracujące ze Spółką na podstawie umów
      cywilnoprawnych jak również pracownicy tymczasowi świadczący pracę tymczasową
      na rzecz Spółki,
    - udział w Programie Poleceń Pracowniczych jest dobrowolny i nie stanowi elementu
      realizacji obowiązków umownych na rzecz Spółki wynikających z zawartej umową o
      pracę (dotyczy Pracownika) lub umowy cywilnoprawnej (dotyczy Zleceniobiorcy)
    brak jest w ocenie Państwa podstaw do kwalifikowania nagród rekrutacyjnych
    wypłacanych na rzecz Pracowników do źródła przychodów ze stosunku pracy, zaś nagród
    rekrutacyjnych wypłacanych na rzecz Zleceniobiorców – do źródła przychodów z
    działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 8 Ustawy o PIT.
    Wobec braku więc możliwości przyporządkowania wypłat tytułem nagród rekrutacyjnych
    do jednego z rodzajowo nazwanych w art. 10 ust. 1 Ustawy o PIT źródeł przychodów
    (przychód ze stosunku pracy, przychód z działalności wykonywanej osobiście) świadczenia
    wypłacane przez Państwa tytułem nagród rekrutacyjnych zarówno w przypadku wypłat
    dokonywanych na rzecz Pracowników, jak i Zleceniobiorców powinny być kwalifikowane
    do przychodów z innego źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT. Ze
    względu na powyższe nie są Państwo zobowiązani do obliczania oraz poboru zaliczek na
    podatek dochodowy od wartości wypłacanych na rzecz Pracowników i Zleceniobiorców
    nagród rekrutacyjnych.
    Obowiązek Państwa w zakresie obliczania i poboru zaliczek na podatek dochodowy od
    wartości dokonywanych na rzecz Pracowników oraz Zleceniobiorców świadczeń
    uzależniony jest bowiem od kwalifikacji wskazanych świadczeń odpowiednio do
    przychodów ze stosunku pracy lub przychodów z działalności wykonywanej osobiście, o
    której mowa w art. 13 pkt 8 Ustawy o PIT, zgodnie z przywołanymi niżej przepisami.
    W myśl art. 32 ust. 1 Ustawy o PIT zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami
    prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są
    obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy
    od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku

    pracy, z pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
    ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
    nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Dalej zgodnie z art. 38 ust. 1 Ustawy o PIT płatnicy, o których mowa w art. 32-35,
    przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie
    do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek
    urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według
    miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą
    fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada
    siedziby. Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku
    występuje różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Natomiast zgodnie z art. 41 ust. 1 Ustawy o PIT osoby fizyczne prowadzące działalność
    gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne
    niemające osobowości prawnej, które dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której
    mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane
    jako płatnicy pobierać, z zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do
    dokonywanego świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów
    w wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym miesiącu
    składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę podatkową określoną
    w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Następnie w myśl art. 42 ust. 1 Ustawy o PIT płatnicy, o których mowa w art. 41,
    przekazują kwoty pobranych zaliczek na podatek oraz kwoty zryczałtowanego podatku w
    terminie do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki
    (podatek) - na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu
    skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a
    jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia
    działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jednakże w przypadku gdy podatek został
    pobrany zgodnie z art. 30a ust. 2a, płatnicy, o których mowa w art. 41 ust. 10, przekazują
    kwotę tego podatku na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik
    urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje
    swoje zadania.
    W przedstawionym stanie faktycznym z uwagi na to, że wypłaty dokonywane tytułem
    nagród rekrutacyjnych stanowiły będą dla Pracowników oraz Zleceniobiorców przychód z
    innych źródeł. Spółka zobowiązana jest natomiast do wykonywania obowiązków
    informacyjnych określonych w art. 42a ust. 1 Ustawy o PIT, tj. sporządzenia i przekazania
    Pracownikom i Zleceniobiorcom oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o
    przychodach z innych źródeł.
    W myśl bowiem art. 42a ust. 1 Ustawy o PIT, osoby fizyczne prowadzące działalność
    gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne
    niemające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o
    których mowa w art. 20 ust. 1, z wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art.
    21, art. 52, art. 52a i art. 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów
    Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane
    pobierać zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane
    sporządzić informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
    podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
    skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a
    w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy
    pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
    zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Państwa stanowisko znajduje potwierdzenie w poniższych interpretacjach indywidualnych
    przepisów prawa podatkowego wydanych na gruncie stanów faktycznych lub zdarzeń
    przyszłych zbliżonych do stanu faktycznego przedstawionego w niniejszym wniosku:

    - interpretacja indywidulana Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 20 września
      2023 r. znak 0115-KDIT2.4011.379.2023.1.MM,
    - interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 18 lipca
      2024 r. znak 0113-KDIPT2-3.4011.377.2024.1.MS,
    - interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej informacji Skarbowej z dnia 30 sierpnia
      2024 r. znak 0112-KDIL2-1.4011.675.2024.1.DJ,
    - interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej informacji Skarbowej z dnia 21 listopada
      2024 r., znak 0112-KDIL2-1.4011.773.2024.2DJ.
    W związku z powyższym wnoszą Państwo o uznanie Państwa stanowiska na pytanie
    przedstawione we wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej za prawidłowe.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.
    Odstępuję od uzasadnienia prawnego tej oceny.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z
      dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):

    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.
    Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji jest art. 14c § 1 Ordynacji
    podatkowej.