Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-2.4011.835.2024.2.AA
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-01-30
Teza: Obowiązki płatnika - opodatkowanie wypłaty pracownikowi środków z tytułu realizacji opcji na akcje.
Słowa kluczowe: akcja-opcje na akcje; obowiązek-obowiązek płatnika; pracownik
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-Zakłady pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 32; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 38; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 41; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 42

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

W dniu 21 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 października 2024 r. o wydanie
    interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 21 stycznia 2025 r. (wpływ 21
    stycznia 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    (...) (zwana dalej również Spółką lub Wnioskodawcą) jest polskim rezydentem
    podatkowym. Spółka zatrudnia Pracowników i jest pracodawcą w rozumieniu przepisów
    ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. W związku z wypłatą wynagrodzeń za
    pracę na rzecz zatrudnionych pracowników Spółka występuje w roli płatnika podatku
    dochodowego od osób fizycznych.
    (...) jest członkiem międzynarodowej Grupy Kapitałowej (...). W jej skład wchodzi między
    innymi (...), Spółka ta jest zarejestrowana w (...), jej akcje natomiast są notowane na (...)
    giełdzie papierów wartościowych (...). (...) w sposób pośredni sprawuje kontrolę nad (...).
    oraz jest podmiotem dominującym w całej Grupie Kapitałowej (...) (wszystkie inne spółki
    należące do Grupy są przez nią pośrednio lub bezpośrednio kontrolowane).
    W Grupie Kapitałowej (...) wdrożony jest system motywacyjny, polegający na możliwości
    otrzymania przez pracowników spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej (...) opcji
    na akcje (...). Przedmiotowy program motywacyjny został stworzony przez (...), jest on
    również przez nią koordynowany i to (...) posiada całkowitą decyzyjność, którzy pracownicy
    spółek wchodzących w skład Grupy Kapitałowej (...) otrzymają ww. opcje na akcje.
    Pracownik danej spółki z Grupy Kapitałowej (...), który otrzyma ww. opcje na akcje, może
    nimi zadysponować na dwa sposoby. Po pierwsze, możliwe jest ich wykonanie, co skutkuje
    nabyciem przez pracownika akcji (...), notowanych na (...) Giełdzie Papierów
    Wartościowych. Drugą możliwością natomiast jest otrzymanie przez pracownika wypłaty
    gotówkowej odpowiadającej różnicy pomiędzy rynkową wartością akcji w dniu, w którym
    Pracownik może zrealizować opcje a wartością w dniu, w którym opcje na akcje zostały mu
    przyznane.
    W przypadku gdy dany pracownik wybierze wypłatę gotówkową, informuje o tym (...) za
    pomocą specjalnie dedykowanej platformy internetowej, która funkcjonuje w Grupie
    Kapitałowej (...). (...) zleca wypłatę gotówki takiemu pracownikowi za pomocą lokalnej
    spółki z Grupy Kapitałowej (...), w której dany pracownik jest zatrudniony. Lokalna spółka
    dokonuje bezpośredniej wypłaty gotówki na rzecz pracownika, jednak nie podejmuje
    samodzielnie takiej decyzji, lecz jedynie pośredniczy w wypłacie gotówki. Rozwiązanie
    takie ma za zadanie usprawnienie procesu płatności, ze względu na znaczny rozmiar
    Grupy Kapitałowej (...) oraz fakt, że Grupa obecna jest w wielu państwach na całym świecie
    oraz ze względu na różnice podatkowe w krajach, w których obecna jest Grupa (...).
    W związku z powyższym, może dojść do sytuacji, w której Wnioskodawca jako podmiot z
    Grupy Kapitałowej (...) otrzyma polecenie wypłaty pracownikowi środków pieniężnych z
    tytułu realizowanych opcji na akcje. W takiej sytuacji, Wnioskodawca wykona przelew na
    polecenie (...). Adresatem przelewu będzie pracownik zatrudniony przez Wnioskodawcę.
    Polecenie przelewu przekazywane jest przez (...) za pośrednictwem innego podmiotu z
    Grupy Kapitałowej (...) – (...) z siedzibą w (...).

## Pytanie

Czy w przypadku wypłaty pracownikowi środków pieniężnych przez Wnioskodawcę z
    tytułu realizacji opcji na akcje podmiotu dominującego w Grupie Kapitałowej (...), należy
    uznać przychód pracownika za przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1
    pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji
    Wnioskodawca nie będzie zobowiązany w związku z wypłatą na rzecz pracownika z ww.
    tytułu do wypełnienia zobowiązań płatnika podatku dochodowego, tj. pobrania zaliczki na
    podatek dochodowy od osób fizycznych?

    Pytanie oraz własne stanowisko wynikają z uzupełnienia wniosku.
    Państwa stanowisko w sprawie
    W Państwa ocenie, wypłata pracownikowi środków pieniężnych przez (...), z tytułu
    realizacji opcji na akcje podmiotu dominującego w Grupie Kapitałowej (...) powinna być
    traktowana jako przychody z innych źródeł na podstawie art. 10 ust. 1 pkt 9 podatku
    dochodowego od osób fizycznych (dalej: „p.d.o.f.”). W ocenie Wnioskodawcy nie ma on
    tym samym obowiązku wypełniania w tym przypadku obowiązków płatnika podatku
    dochodowego, tj. pobrania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
    Zakwalifikowanie ww. przychodu jako przychodu z innych źródeł na podstawie art. 10 ust.
    1 pkt 9 p.d.o.f. związane jest z tym, że przychód taki nie może być zakwalifikowany jako
    przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 p.d.o.f.
    Na początek wskazać należy, że pracownicy (...), którzy potencjalnie otrzymają opcje na
    akcje (...) i zdecydują się na wypłatę gotówkową, nie są zatrudnieni przez podmiot
    sprawujący kontrolę nad programem motywacyjnym – a więc (...). Ich pracodawca, którym
    jest (...), w żaden sposób nie kontroluje programu motywacyjnego, w związku z tym jest
    całkowicie pozbawiony decyzyjności odnośnie przydzielania opcji na akcje (...) konkretnym
    osobom, jak i wypłacania im gotówki w przypadku realizacji opcji. (...) w praktyce dokonuje
    jedynie wypłaty gotówki w przypadku otrzymania takiego polecenia ze strony (...).
    Jednocześnie, uczestnictwo w programie motywacyjnym w żaden sposób nie wynika z
    wewnętrznych przepisów wynagradzania u Wnioskodawcy lub umowy o pracę zawartej z
    Wnioskodawcą.
    Zgodnie z art. 12 p.d.o.f. za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy
    nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty
    pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu
    na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
    zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
    ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich
    wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
    pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
    częściowo odpłatnych.
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 p.d.o.f. za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust.
    1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z
    tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
    dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych
    w art. 12-14 i art. 17.
    W związku z powyższym, żeby przychód związany z wypłatą gotówkową tytułem
    realizowanych opcji na akcje na zlecenie (...) uznany został za przychody z innych źródeł, o
    których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 p.d.o.f., nie może on spełniać przesłanek uznania go
    za przychód ze stosunku służbowego, zgodnie z art. 12 p.d.o.f.
    W podobnym stanie faktycznym Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w piśmie z dnia
    22 kwietnia 2024 roku (0115-KDIT1.4011.66.2024.2.JG) wskazał, że przychód z rozliczenia
    opcji na akcje niemieckiej spółki dominującej nie mieści się w żadnej kategorii źródeł
    wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b p.d.o.f., a tym samym stanowi przychód z innych
    źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 p.d.o.f.

    Przedstawiony w ww. interpretacji stan faktyczny różnił się wyłącznie sposobem wypłaty
    środków pieniężnych z tytułu rozliczenia opcji na akcje, jednak w ocenie Wnioskodawcy
    nie ma to znaczenia w przedmiotowej sprawie, ponieważ jak zostało wcześniej
    wspomniane, wypłata środków przez Wnioskodawcę występuje wyłącznie na zlecenie
    spółki dominującej, co stanowi w praktyce pośrednictwo w ich wypłacie.
    Powyższe stanowisko potwierdza orzeczenie Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w
    Krakowie (I SA/Kr 390/24) z dnia 13 czerwca 2024 roku, który orzekł, że przychód z
    gotówkowej wypłaty otrzymanej w ramach programu motywacyjnego, wynikającej z
    realizacji nieodpłatnie przyznanych pochodnych instrumentów finansowych, powinien być
    zakwalifikowany jako przychód z innych źródeł i opodatkowany na zasadach ogólnych
    według skali podatkowej.
    Podobne stanowisko znalazło się w Piśmie Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia
    30 września 2022 roku. Zgodnie z tym stanowiskiem, w przypadku otrzymania świadczeń
    opartych na wypłaty w gotówce z tytułu posiadania akcji (...) spółki dominującej w
    stosunku do pracodawcy, otrzymanych w ramach programu motywacyjnego, przychód
    taki będzie opodatkowany jako przychód z innych źródeł.
    Podsumowując, w ocenie Wnioskodawcy mamy do czynienia z przychodem z innych
    źródeł w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 9 p.d.o.f. Tym samym, Wnioskodawca nie jest
    zobowiązany do wypełnienia zobowiązań płatnika podatku dochodowego, tj. pobrania
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
    Zauważyć należy, że co prawda Spółka fizycznie wypłaca w takiej sytuacji środki pieniężne
    swojemu pracownikowi, jednak odbywa się to na zlecenie podmiotu, w którym pracownik
    nie jest zatrudniony. Jednocześnie Spółka nie ma żadnego wpływu na sam fakt
    uczestnictwa pracownika w programie motywacyjnym, a jednocześnie jest pozbawiona
    decyzyjności w wypłacaniu środków pieniężnych pracownikowi. Program motywacyjny nie
    jest w żaden sposób regulowany przez regulamin wynagradzania Spółki ani też nie jest
    zapisany w umowie o pracę zawartą z pracownikiem. Podmiotem odpowiedzialnym za
    regulamin programu motywacyjnego jest (...).
    Tym samym nie można w przedmiotowym przypadku mówić o przychodzie ze stosunku
    pracy.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe, na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj. obliczenie,
    pobranie i wpłacenie podatku, zaliczki.
    Z kolei jak stanowi art. 30 § 1 Ordynacji podatkowej:
      Płatnik, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 8, odpowiada za podatek
      niepobrany lub podatek pobrany, a niewpłacony.
    Zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.) ustawa reguluje m.in. opodatkowanie podatkiem
    dochodowym dochodów osób fizycznych.

    Ustawa przewiduje przy tym dwa „tryby” zapłaty/poboru podatku dochodowego od osób
    fizycznych:
    · tzw. samoobliczenie (samowymiar) i zapłatę podatku przez podatnika;
    · obliczenie i pobór podatku przez płatnika.
    Zasadą jest, że obowiązek prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania, obliczenia i
    zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych spoczywa na podatnikach. W
    odniesieniu do licznych sytuacji zasada ta została jednak wyłączona przez ustawodawcę
    poprzez nałożenie obowiązków płatnika na podmioty wypłacające podatnikowi (stawiające
    do dyspozycji podatnika) należności stanowiące jego dochody (przychody).
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadza system poboru podatku
    przez płatnika w przypadkach wskazanych w Rozdziale 7: „Pobór podatku lub zaliczek na
    podatek przez płatników”.
    Jak wynika z przepisów tego Rozdziału, ustawodawca ustanowił obowiązki płatnika
    podatku dochodowego od osób fizycznych przez:
    · określenie rodzaju podmiotu dokonującego wypłaty (realizacji) świadczeń na rzecz
      podatników, przy czym rodzaj podmiotu jest określany poprzez wskazanie jego formy
      organizacyjnej, jego statusu bądź roli, jaką podmiot ten pełni w relacji z podatnikiem
      oraz
    · określenie kategorii przychodów (dochodów), w odniesieniu do których na ww.
      podmiotach ciążą obowiązki płatnika podatku.
    Ogólne określenie „przychodów” zawiera art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, zgodnie z którym:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19
      , art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Pojęcie przychodu wiąże się z przysporzeniem majątkowym po stronie podatnika, z
    wartością wchodzącą do jego majątku.
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do
    przychodów pracownika zaliczyć należy nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost
    wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody
    (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z

    faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do przychodów pracownika ustawodawca
    zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość świadczeń w naturze, czy świadczeń
    nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    Zgodnie z art. 32 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    W myśl art. 38 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Stosownie do art. 42 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 41, przekazują kwoty pobranych zaliczek na podatek
      oraz kwoty zryczałtowanego podatku w terminie do 20 dnia miesiąca następującego
      po miesiącu, w którym pobrano zaliczki (podatek) - na rachunek urzędu skarbowego,
      przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca
      zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą
      fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie
      posiada siedziby. Jednakże w przypadku gdy podatek został pobrany zgodnie z art.
      30a ust. 2a, płatnicy, o których mowa w art. 41 ust. 10, przekazują kwotę tego
      podatku na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje
      swoje zadania.
    Państwa wątpliwości budzi kwestia związana z powstaniem po stronie pracowników jako
    uczestników programu motywacyjnego zorganizowanego przez Spółkę (...) ewentualnego
    przychodu podlegającego opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych
    oraz ciążących na Państwie obowiązków płatnika.
    Wymaga podkreślenia, że o tym, czy świadczenie uzyskiwane przez podatnika jest
    przychodem ze stosunku pracy, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie
    pracownik, czy także inna osoba, niezwiązana z pracodawcą. Istotne jest także to, czy
    istnieje związek prawny lub faktyczny danego świadczenia z istniejącym stosunkiem
    prawnym.

    Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju
    wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika (pracownika) powstaniem przysporzenia
    majątkowego, uzyskane bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy i mające swoje
    źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
    Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że Państwa pracownicy, którzy
    otrzymają opcje na akcje Spółki (...) i zdecydują się na wypłatę gotówkową, nie są
    zatrudnieni przez podmiot sprawujący kontrolę nad programem motywacyjnym. Państwo
    jako ich pracodawca w żaden sposób nie kontrolują programu motywacyjnego, w związku
    z tym są Państwo całkowicie pozbawieni decyzyjności odnośnie przydzielania opcji na
    akcje konkretnym osobom, jak i wypłacania im gotówki w związku z opisanym
    programem. W praktyce Państwo dokonują jedynie wypłaty gotówki w przypadku
    otrzymania takiego polecenia ze strony Spółki (...).
    W takiej sytuacji faktycznej nie można stwierdzić, że świadczenia pracowników związane z
    uczestnictwem w omawianym planie motywacyjnym są przez nich uzyskiwane od Spółki
    polskiej.
    Skoro Państwo nie są podmiotem dokonującym opisanych we wniosku świadczeń na
    rzecz pracowników, po Państwa stronie nie powstaną obowiązki płatnika określone w art.
    32 i art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, niezależnie od kwalifikacji
    podatkowej opisanych we wniosku świadczeń po stronie Państwa pracowników jako
    podatników.
    Podsumowanie: z uwagi na fakt, że Państwo nie są podmiotem dokonującym świadczenia
    na rzecz pracowników, nie można uznać, że Państwa pracownicy otrzymują świadczenie
    ze stosunku pracy bądź jakiekolwiek świadczenie od Państwa. Tym samym na Państwa
    Spółce nie ciążą obowiązki płatnika związane z przekazaniem ww. świadczeń, tj. pobrania
    zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili, i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    W odniesieniu do powołanej przez Państwa interpretacji stwierdzam, że zapadła ona w
    indywidualnej sprawie i nie jest wiążąca dla organu wydającego tę interpretację.
    Pomimo dokonanej przeze mnie oceny Państwa stanowiska jako prawidłowego, niniejsza
    interpretacja indywidualna nie rozstrzyga kwestii dotyczącej kwalifikacji podatkowej
    opisanych we wniosku świadczeń po stronie pracowników jako podatników. Kwestia ta nie
    jest decydująca dla wyjaśnienia Państwa indywidualnej sprawy jako podmiotu, który nie
    dokonuje opisanych w stanie faktycznym świadczeń, zatem nie byłem uprawniony do
    dokonania rozstrzygnięcia w tym zakresie.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zastosują się Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;

      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.