Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.865.2024.2.TR
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-02-12
Teza: Obowiązki płatnika związane z programem poleceń.
Słowa kluczowe: obowiązek; obowiązek-obowiązek płatnika; odpowiedzialność; odpowiedzialność-odpowiedzialność płatnika; polecenie; programy
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-Zakłady pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 12-ust. 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 32; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 38

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

13 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 października 2024 r. o wydanie
    interpretacji indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 11 lutego 2025 r. (wpływ 11
    lutego 2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo przedsiębiorcą zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za
    pośrednictwem oddziału położonego na terytorium naszego kraju. Państwo (zwani dalej
    Spółką), czyli oddział działają na terytorium RP i zatrudniają pracowników we własnym
    imieniu.
    X mający prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym jest
    pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących świadczenia
    na terytorium RP – jest to około (...) osób w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy. W związku z
    czym, jako pracodawca pełni on funkcję płatnika podatku dochodowego od osób
    fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponoszą Państwo.
    Działalność Spółki jest w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania wysoko
    wykwalifikowanej kadry pracowniczej posiadającej umiejętności i uprawnienia z zakresu
    bankowości, finansów, w tym analizy, a także z dziedziny księgowości oraz programowania.
    W firmie funkcjonuje program poleceń pracowniczych, tj. rekomendacji kandydatów do
    pracy przez pracowników (zwany dalej Programem). Jego celem jest wsparcie procesu
    rekrutacji i usprawnienie poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy w Spółce.
    Założenia programu są następujące:
      1) Polecającym może zostać tylko pracownik X.
      2) Jeżeli polecony kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
        określony premia za polecenie nie przysługuje, chyba że zawarta umowa zostanie
        prolongowana na czas nieokreślony.
      3) Jeżeli osoba polecająca w dniu płatności nie jest już pracownikiem Spółki lub jest w
        trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, premia nie przysługuje.
      4) Wypłatę otrzymuje każdy uprawniony pracownik, tj. który poleci kandydata, który
        następnie zostanie zatrudniony przez Spółkę na czas nieokreślony, na pełny etat,
        oraz ten który wypełni wymogi określone w polityce antykorupcyjnej, a dotyczące
        poleceń kandydatów do pracy.
      5) Wypłata premii następuje do miesiąca następującego po miesiącu, w którym
        polecony kandydat został zatrudniony.
      6) Jeżeli pracownik poleca kandydata poza kraj, w którym pozostaje w zatrudnieniu,
        wówczas obowiązują zasady lokalnego programu poleceń kraju zatrudniającego.
        Natomiast, premia jest nadal wypłacana w kraju, w którym jest zatrudniona osoba
        polecająca.
      7) Osobą polecającą można być wielokrotnie.
    Program nie opiera się na rywalizacji pomiędzy osobami polecającymi, jednakże w
    przypadku polecenia tego samego kandydata przez kilka osób polecających, przyjmuje się,
    że kandydat został polecony tylko jeden raz, przez osobę polecającą, która jako pierwsza
    zgłosiła danego kandydata.

    Pytania
      1) Czy Państwo prawidłowo przyjmują, że w przypadku opisanego stanu faktycznego
        Spółka nie będzie zobowiązana do pobierania zaliczek na podatek dochodowy z
        tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu na rzecz osób
        polecających będących pracownikami Spółki ze względu na fakt, że przychód ten
        będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie
        mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
      2) W przypadku potwierdzenia braku obowiązku pobierania zaliczki na PDOF od
        premii za polecenie czy konieczne będzie wykazanie tego rodzaju przychodu na
        którymś z rocznych formularzy PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W Państwa ocenie, przychód z tytułu uczestnictwa w Programie nie wiąże się z
    wykonywaniem określonej pracy przez pracownika na rzecz podmiotu wypłacającego
    świadczenie, zaś wypłacona kwota stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”.
    W konsekwencji Spółka nie będzie miała obowiązku pobrania zaliczki na podatek
    dochodowy, a jedynie obowiązek informacyjny - czyli obowiązek sporządzenia informacji o
    wysokości przychodów i przesłania jej uczestnikom Programu (pracownikom polecającym
    kandydatów do pracy) oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
    Zgodnie z artykułem 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
    źródłami przychodów są m.in.:
      1) stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo
        w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją
        rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
      2) działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
      3) pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
      4) przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 tej ustawy, za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych;
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego; zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego; alimenty; stypendia; dotacje (subwencje) inne niż
    wymienione w art. 14; dopłaty; nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do
    przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Sformułowanie „w szczególności” oznacza, że definicja przychodów z innych źródeł ma
    charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii zaliczyć również przychody inne
    niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, w tym również premie przyznawane w ramach Programu.
    Regulamin Programu stanowi, że osobą polecającą może być osoba fizyczna będąca,
    pracownikiem Spółki, która ma możliwość polecenia poza kraj swojego zatrudnienia.
    Zatem Program ma charakter otwarty. Państwa zdaniem, takie skonstruowanie Programu
    wyklucza uznanie przychodów z tytułu premii wypłacanych w ramach Programu za
    przychód, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych. Tym bardziej, że nie stanowi on wynagrodzenia za świadczoną pracę.

    Zgodnie z art. 12 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    W tym przypadku również występuje zwrot „w szczególności”, co oznacza, że katalog
    przychodów z tego tytułu ma charakter jedynie przykładowy. Jednakże uznaje się, że
    pomimo otwartego charakteru tej definicji nie można zakwalifikować do tego źródła
    każdego przychodu, który uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze
    stosunkiem pracy. Jeżeli zatem pracownik osiągnie przychód pozostający w związku
    faktycznym z wykonywaniem pracy, ale niestanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie
    będzie to przychód, o którym jest mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych (wyrok NSA w sprawie o sygn. akt II FSK 730/13 oraz II FSK 650/12).
    Zatem samo pozostawanie w stosunku pracy nie uzasadnia uznawania wszelkich
    przychodów związanych ze stosunkiem pracy za przychody ze stosunku pracy, o których
    mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W związku z powyższym, dla pracowników Spółki przychód z tytułu świadczenia
    pieniężnego w ramach Programu stanowi przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9).
    Mając na uwadze powyższe, Spółka nie ma obowiązku pobierać zaliczki od nagród
    wypłacanych na rzecz osób fizycznych będących pracownikami Spółki. W odniesieniu do
    tych osób Spółka powinna sporządzić informację według ustalonego wzoru o wysokości
    przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego,
    naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje
    swoje zadania.
    Na podobnym stanowisku pozostał także Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w
    interpretacji Indywidualnej 0112- KDIL2-1.4011.595.2024.1.DJ.
    Ponadto stoją Państwo na stanowisku, iż w przypadku potwierdzenia braku obowiązku
    pobierania zaliczki na PDOF od premii za polecenie nie będzie koniecznym wykazanie tego
    rodzaju przychodu na którymś z rocznych formularzy PIT. Przychody zwolnione z
    opodatkowania nie są wykazywane na deklaracjach rocznych.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Stanowi
    on, że:

      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przychód jest określonym przyrostem majątkowym po stronie podatnika, realną korzyścią
    majątkową podatnika. Ustawodawca przyjął zasadę, że przychodami są:
    1) pieniądze i wartości pieniężne, które:
      · zostały otrzymane przez podatnika – czyli takie pieniądze i wartości pieniężne, które
        podatnik rzeczywiście „dostał, odebrał, zainkasował, objął w posiadanie”;
      · zostały postawione do dyspozycji podatnika – czyli takie przysporzenia, które zostały
        mu faktycznie udostępnione/przekazane do odbioru; takie pieniądze i środki
        pieniężne, które podatnik ma możliwość włączyć do swojego władztwa, a więc ma
        możliwość skorzystania z tychże pieniędzy i wartości pieniężnych i nie jest to
        uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone pieniądze i wartości
        pieniężne do dyspozycji podatnika;
    2) wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń – czyli
      takie przysporzenia majątkowe, które mają postać:
      · świadczeń w naturze (otrzymane rzeczy lub prawa);
      · nieodpłatnych świadczeń innych niż świadczenia w naturze (np. otrzymane usługi).
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. W myśl tego przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1), oraz
    - inne źródła (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.

    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie zaś z art. 20 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Zgodnie zaś z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Jak przy tym wynika z art. 38 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Ponadto, zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32, art. 33 i art. 35, są obowiązani przesłać
      podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne
      informacje sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w

      zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty
      świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46, 74, 148 i 152-154. W informacji tej
      wykazuje się również dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o
      unikaniu podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.
    Przy tym, stosownie do art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Mając na względzie przywołane wyżej przepisy, wypłacone osobom polecającym premie
    pieniężne z tytułu rekomendacji kandydata do pracy stanowią dla tych osób przychód
    podlegający opodatkowaniu.
    Z przedstawionego przez Państwa opisu zdarzenia wynika, że są Państwo przedsiębiorcą
    zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za pośrednictwem oddziału położonego
    na terytorium RP i zatrudniają Państwo pracowników we własnym imieniu. Mają Państwo
    prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym są Państwo
    pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących świadczenia
    na terytorium RP. Pełnią Państwo funkcję płatnika podatku dochodowego od osób
    fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponoszą Państwo. Działalność Spółki jest
    w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry
    pracowniczej posiadającej umiejętności i uprawnienia z zakresu bankowości, finansów, w
    tym analizy, a także z dziedziny księgowości oraz programowania. W firmie funkcjonuje
    program poleceń pracowniczych, tj. rekomendacji kandydatów do pracy przez
    pracowników (Program). Jego celem jest wsparcie procesu rekrutacji i usprawnienie
    poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy w Spółce. Założenia programu są
    m.in. takie, że polecającym może zostać tylko pracownik X. Wypłatę otrzymuje każdy
    uprawniony pracownik, tj. który poleci kandydata, który następnie zostanie zatrudniony
    przez Spółkę na czas nieokreślony, na pełny etat, oraz ten który wypełni wymogi określone
    w polityce antykorupcyjnej, a dotyczące poleceń kandydatów do pracy. Program nie
    opiera się na rywalizacji pomiędzy osobami polecającymi, jednakże w przypadku
    polecenia tego samego kandydata przez kilka osób polecających, przyjmuje się, że
    kandydat został polecony tylko jeden raz, przez osobę polecającą, która jako pierwsza
    zgłosiła danego kandydata.
    Z opisanej we wniosku sytuacji wynika, że są Państwo organizatorem programu
    rekomendacji adresowanego do pracowników X. Z uwagi więc na to, że ww. system
    rekomendacji ma charakter wewnętrzny i do udziału w akcji naboru proszeni są tylko
    pracownicy X, premia im wypłacana stanowi przychód ze stosunku pracy w rozumieniu
    art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Niezależnie bowiem od tego, czy udział w Programie związany jest czy nie z obowiązkami
    służbowymi pracownika, dla zakwalifikowania premii z tego tytułu do przychodów ze
    stosunku pracy wystarczająca jest okoliczność, że adresatami Programu są jedynie
    pracownicy X, nie zaś szersze grono odbiorców.

    Tym samym, wbrew Państwa stanowisku, spoczywają na Państwu – jako Spółce
    wypłacającej premie pracownikom – obowiązki płatnika podatku dochodowego od osób
    fizycznych, określone w art. 32 i art. 38 analizowanej ustawy.
    Ponadto, mają Państwo obowiązek wykazania przychodu z tego tytułu w informacji
    sporządzonej według ustalonego wzoru (PIT-11), zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    Z tychże względów Państwa stanowisko uznałem za nieprawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
    Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.