Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.910.2024.1.MG
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-01-08
Teza: Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom nagrody
w ramach programu poleceń pracowniczych.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody pieniężne
obowiązek-obowiązek płatnika
polecenie
pracodawca
pracownik
programy
przychód-przychód ze stosunku pracy
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 26 listopada 2024 r. o wydanie
    interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego
    Wnioskodawca jest spółką akcyjną posiadającą siedzibę na terytorium Polski. Spółka jest
    podatnikiem podatku dochodowego od osób prawnych i podlega obowiązkowi
    podatkowemu od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich osiągania
    (nieograniczony obowiązek podatkowy) w rozumieniu art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego
    1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 2805, z późn. zm.;
    dalej: „ustawa o CIT”). W związku z wypłatą wynagrodzeń za pracę na rzecz zatrudnionych
    pracowników, Spółka występuje w roli płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych.
    Spółka w celu stworzenia szerszych możliwości pozyskiwania osób do pracy posiadających
    określone umiejętności postanowiła wprowadzić program poleceń pracowniczych (dalej
    jako: „Program”). Na określonych w nim zasadach, w zamian za skuteczne zgłoszenie
    kandydata, tj. osoby, która zostanie pracownikiem, Spółka będzie wypłacała nagrodę
    pieniężną (dalej jako: „Nagroda”).
    Osobą polecającą może być wyłącznie pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o
    pracę. Osobą polecającą można być wielokrotnie.
    Główne założenia Programu:
        Wysokość nagrody pieniężnej za skuteczne polecenie oferty pracy do Spółki
        uzależniona jest od rodzaju i poziomu stanowiska, na które poszukiwany jest dany
        pracownik;
        Nagroda pieniężna, którą otrzymuje pracownik, jest rozłożona w czasie i podzielona
        na 2 transze:
        pierwsza transza - 50% docelowej kwoty nagrody, zostanie przyznane, gdy
        osoba, którą pracownik polecił rozpocznie pracę;
        druga transza - pozostałe 50% docelowej kwoty, zostanie przyznane, gdy osoba
        polecana przepracuje sześć pełnych miesięcy.
        Oferty pracy Spółki, które pracownik może polecić, znajdzie w dedykowanej
        zakładce umieszczonej na wewnętrznej stronie (...). Po wejściu na stronę, pracownik
        znajdzie link powiązany z daną ofertą pracy, dzięki któremu będzie mógł
        wygenerować swój indywidualny wniosek polecający w ramach Programu.
    Istnieją również wyłączenia, przy których Program nie będzie miał zastosowania.
    Pracownicy nie będą mogli kierować ofert:
    1. Pracownikom, którzy są zatrudnieni w Grupie Kapitałowej Spółki.
    2. Osobom, które odbywają staż i praktyki w Grupie Kapitałowej Spółki.

    3. Osobom, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych, umów B2B
      (umowa cywilnoprawna zawierana pomiędzy dwoma podmiotami gospodarczymi)
      oraz outsourcingu w Grupie Kapitałowej Spółki.
    4. Byłym pracownikom, stażystom, praktykantom Grupy Kapitałowej Spółki oraz osobom,
      które świadczyły usługi w ramach umów cywilnoprawnych i B2B.
    5. Osobom najbliższym rozumianym jako małżonek oraz dzieci pracownika polecającego.
    6. W programie nie będą uwzględnieni kandydaci, którzy do 6 miesięcy przed datą
      złożenia aplikacji w ramach programu ubiegali się o pracę w Spółce.
    Zasady działania Programu określone są w regulaminie Spółki i podane do wiadomości
    pracowników w wewnętrznym (...) (nie są one określone/wskazane w umowie o pracę).

## Pytanie

Czy przekazana Nagroda w ramach Programu na rzecz pracowników stanowi nieodpłatne
    świadczenie i zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych powinna być opodatkowana jako przychód z innych
    źródeł, a tym samym na Spółce nie powinny ciążyć obowiązki płatnika wynikające z art. 31
    ww. ustawy?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Spółki, przekazana Nagroda w ramach Programu na rzecz pracowników stanowi
    nieodpłatne świadczenie i zgodnie z art. 10 pkt 1 w zw. z art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych powinna być opodatkowana jako przychód z innych
    źródeł.
    Z uwagi na powyższe, Spółka uważa, że na Spółce nie będą ciążyły obowiązki płatnika
    wynikające z art. 31 ww. ustawy.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o PIT, źródłami przychodów są:
    1) stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta;
    2) działalność wykonywana osobiście;
    3) pozarolnicza działalność gospodarcza;
    4) działy specjalne produkcji rolnej;
    5) (uchylony);
    6) najem, podnajem, dzierżawa, poddzierżawa oraz inne umowy o podobnym
      charakterze, w tym również dzierżawa, poddzierżawa działów specjalnych produkcji
      rolnej oraz gospodarstwa rolnego lub jego składników na cele nierolnicze albo na
      prowadzenie działów specjalnych produkcji rolnej, z wyjątkiem składników majątku
      związanych z działalnością gospodarczą;
    7) kapitały pieniężne i prawa majątkowe, w tym odpłatne zbycie praw majątkowych
      innych niż wymienione w pkt 8 lit. a-c;
    8) odpłatne zbycie, z zastrzeżeniem ust. 2:
      a) nieruchomości lub ich części oraz udziału w nieruchomości,
      b) spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego lub użytkowego oraz
        prawa do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej,
      c) prawa wieczystego użytkowania gruntów,

      d) innych rzeczy,
    - jeżeli odpłatne zbycie nie następuje w wykonaniu działalności gospodarczej i zostało
    dokonane w przypadku odpłatnego zbycia nieruchomości i praw majątkowych
    określonych w lit. a-c - przed upływem pięciu lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w
    którym nastąpiło nabycie lub wybudowanie, a innych rzeczy - przed upływem pół roku,
    licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie; w przypadku zamiany okresy te
    odnoszą się do każdej z osób dokonującej zamiany;
    8a) działalność prowadzona przez zagraniczną jednostkę kontrolowaną;
    8b) niezrealizowane zyski, o których mowa w art. 30da;
    9) inne źródła.
    Stosownie do art. 20 ust. 1 ww. ustawy, za przychody z innych źródeł, o których mowa w
    art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka
    otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego
    najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy
    emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia
    emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym
    także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z
    tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
    dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych
    w art. 12-14 i art. 17.
    Użycie w powyższym przepisie sformułowania „w szczególności” wskazuje, że definicja
    przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii
    zaliczyć również przychody inne niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 tej
    ustawy. W związku z tym, świadczenie mające realną korzyść finansową, o ile nie stanowi
    konkretnej kategorii przychodu zaliczanego do jednego ze źródeł wymienionych w art. 10
    ust. 1 pkt 1-8b ww. ustawy, jest dla świadczeniobiorcy przychodem z innych źródeł.
    Zgodnie z art. 12 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    Tutaj również sformułowanie „w szczególności”, oznacza, że katalog przychodów z tego
    tytułu ma charakter jedynie przykładowy. Jednakże uznaje się, że pomimo otwartego
    charakteru tej definicji nie można zakwalifikować do tego źródła każdego przychodu, który
    uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze stosunkiem pracy. Jeżeli zatem
    pracownik osiągnie przychód pozostający w związku faktycznym z wykonywaniem pracy,
    ale niestanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie będzie to przychód, o którym jest
    mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (por. wyrok NSA
    w sprawie o sygn. akt II FSK 730/13 oraz II FSK 650/12). Zatem samo pozostawanie w
    stosunku pracy nie uzasadnia uznawania wszelkich przychodów związanych ze
    stosunkiem pracy za przychody ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 ustawy
    o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Nagrody w ramach Programu, mimo że uzyskiwane przez pracowników, nie stanowią
    przychodu ze stosunku pracy, gdyż nie będą zapłatą za umówioną pracę ani nie będą się

    wiązać z wykonywaniem umówionej pracy w ramach uzgodnionych warunków pracy i
    płacy. Przychód z tytułu otrzymanej Nagrody stanowić będzie dla pracownika przychód z
    innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT).
    Stanowisko Wnioskodawcy potwierdzają liczne interpretacje indywidualne, przykładowo:
        w interpretacji indywidualnej z dnia 3 sierpnia 2023 r. Nr 0115-KDIT2.
        4011.314.2023.1.MM organ podatkowy wskazał, że: „Zatem w związku z wypłatą
        przez Spółkę nagród pracownikom, osobom współpracującym ze Spółką na
        podstawie umów cywilnoprawnych, jak i osobom niebędącym pracownikami Spółki
        i niewspółpracującym ze Spółką, które nie prowadzą działalności gospodarczej w
        zakresie Programu nie będzie ciążył na Państwu obowiązek poboru zaliczek na
        podatek dochodowy. Jednakże na Państwu będzie ciążył obowiązek informacyjny,
        tj. obowiązek sporządzenia informacji o wysokości przychodów i przesłania jej
        uczestnikom Programu oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.”;
        w interpretacji indywidualnej z dnia 28 maja 2024 r. Nr 0112-KDIL2-
        1.4011.252.2024.2.TR organ podatkowy wskazał, że: (...) „W związku z powyższym,
        zarówno dla pracowników Spółki jak i osób niebędących pracownikami Spółki i
        nieprowadzących pozarolniczej działalności gospodarczej, przychód z tytułu
        świadczenia pieniężnego w ramach Programu stanowi przychód z innych źródeł
        (art. 10 ust. 1 pkt 9).”
    Reasumując stwierdzić należy, że Spółka nie jest zobowiązana do pobierania zaliczek na
    podatek dochodowy od osób fizycznych w związku z wypłatą Nagród w Programie na
    rzecz pracowników, ponieważ otrzymane świadczenie będzie stanowiło dla tych osób
    przychód z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Tym samym na Spółce nie będą ciążyły obowiązki
    płatnika wynikające z art. 31 ww. ustawy.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie, bądź od których zaniechano poboru
    podatku.
    Stosownie do art. 11 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.

    Przy czym ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła
    przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:
        stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
        członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się
        produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1) oraz
        przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to powodować obowiązek
    zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Stosownie do treści art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Jak wynika z art. 38 ust. 1 ww. ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według

      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Mając na względzie powołane wyżej przepisy, wypłacone przez Państwa osobom
    polecającym, będącym Państwa pracownikami świadczenie w postaci nagrody pieniężnej,
    za skuteczne zgłoszenie kandydata do pracy, stanowi dla tych osób przychód podlegający
    opodatkowaniu.
    W opisanej we wniosku sytuacji, program poleceń pracowniczych skierowany jest
    wyłącznie do Państwa pracowników, zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Z uwagi
    więc na to, że ww. Program ma charakter wewnętrzny, zamknięty, tj. udział w nim mogą
    brać tylko Państwa pracownicy, a zasady działania określone są w regulaminie Spółki i
    podane do wiadomości pracowników w wewnętrznym (...) - nagrody wypłacane
    pracownikom stanowią przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o
    podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Powyższego nie zmienia fakt, że zasady działania Programu nie są określone/wskazane w
    umowie o pracę. Niezależnie bowiem od tego, czy udział w Programie związany jest, czy
    też nie z obowiązkami służbowymi pracownika, dla zakwalifikowania nagród z tego tytułu
    do przychodów ze stosunku pracy wystarczająca jest okoliczność, że adresatami tego
    Programu są wyłącznie Państwa pracownicy, nie zaś szersze grono odbiorców.
    Tym samym, wbrew Państwa stanowisku, spoczywają na Państwu – jako Spółce
    wypłacającej nagrody swoim pracownikom – obowiązki płatnika, wynikające z art. 32
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Państwa stanowisko jest nieprawidłowe.

## Dodatkowe informacje

W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych oraz wyroków
    Naczelnego Sądu Administracyjnego należy stwierdzić, że wydane interpretacje oraz
    zapadłe wyroki dotyczą indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą w sprawie
    będącej przedmiotem wniosku. Interpretacje oraz wyroki sądowe zostały wydane w
    określonym stanie faktycznym i w tych sprawach rozstrzygnięcia w nich zawarte są
    wiążące, nie mogą zatem przesądzać o niniejszym rozstrzygnięciu. Natomiast organy
    podatkowe mimo, że w ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkują się wydanymi
    rozstrzygnięciami organów podatkowych oraz sądów, to nie mają możliwości
    zastosowania ich wprost z tego powodu, że nie stanowią one materialnego prawa
    podatkowego.
    Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy:
        stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który
        obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia;
        zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który
        obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz.

        2383 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie
    trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.