Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0111-KDIB1-2.4010.234.2025.2.MK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-07-22
Teza: Dotyczy ustalenia, czy opisana wyżej premia urlopowa
wypłacana pracownikom stanowi dla Spółdzielni koszt
uzyskania przychodu.
Słowa kluczowe: fundusz-Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
koszt-koszty uzyskania przychodów
pracownik-świadczenia na rzecz pracowników
premia
składki
urlop-urlop wypoczynkowy
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3. Koszty uzyskania przychodów-Świadczenia na
rzecz pracowników
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 15-ust. 1
[CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 16-ust. 1-pkt 45

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

6 maja 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej. Uzupełnili
    go Państwo pismem z 23 czerwca 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie.
    Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    SPÓŁDZIELNIA (...) (dalej: „Spółdzielnia” lub „Wnioskodawca”) prowadzi działalność
    gospodarczą na podstawie wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS
    (...). Wnioskodawca posiada siedzibę i miejsce efektywnego zarządu na terenie Polski.
    Spółdzielnia, objęta zakresem podatku dochodowego od osób prawnych, jest polskim
    rezydentem podatkowym i podlega opodatkowaniu w Polsce od całości osiąganych
    dochodów niezależnie od miejsca ich uzyskania. Głównym przedmiotem działalności
    Wnioskodawcy jest (...).
    Począwszy od dnia (...) 2020 r. Wnioskodawcy zatrudnia (...) pracowników w przeliczeniu
    na pełne etaty. Na dzień składania wniosku Spółdzielnia zatrudnia (...) osób na podstawie
    umowy o pracę.
    Wnioskodawca dnia (...) grudnia 2020 r. zawarł zakładowy układ zbiorowy pracy (dalej:
    „ZUZP”), który następnie został wpisany do rejestru dnia (...) grudnia 2020 r. Na jego
    podstawie Spółdzielnia ponosi wydatki na dofinansowanie do wypoczynku pracowników.
    Zgodnie z § 14 pkt ZUZP oraz na podstawie art. 4 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o
    zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, w Spółdzielni rezygnuje się z tworzenia
    Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
    Na podstawie § 14 pkt 2 ZUZP, pracownikom wypłacana jest premia urlopowa w
    wysokości odpisu podstawowego na zasadach dotyczących świadczenia urlopowego
    określonych w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych - 37,5%
    przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w roku poprzednim
    lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu
    stanowiło kwotę wyższą.
    Osobami upoważnionymi do dofinansowania są wszyscy pracownicy Spółdzielni,
    korzystający w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co
    najmniej 14 dni kalendarzowych.
    Indywidualna wysokość dofinansowania jest równa wysokości odpisu podstawowego, o
    którym mowa wyżej i jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy. Dofinansowanie
    wypłaca się najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Powyższe wydatki
    Spółdzielnia ujmuje w księgach rachunkowych w dacie poniesienia wydatku na podstawie
    listy płac.
    Wnioskodawca zamierza zaliczyć wypłacone do tej pory premie urlopowe do kosztów
    uzyskania począwszy od dnia 1 stycznia 2020 r.

## Pytanie

Czy opisana wyżej premia urlopowa wypłacana pracownikom stanowi dla Spółdzielni koszt
    uzyskania przychodu?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Opisana wyżej premia urlopowa wypłacona pracownikom Spółdzielni stanowić będzie
    koszt uzyskania przychodu.
    Uzasadnienie stanowiska.
    Na podstawie art. 3 ust. 1 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
    świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 288, dalej: „ustawa o ZFŚS”), fundusz tworzą
    pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej (...)
    pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

    Korzystając jednak z dyspozycji art. 4 ust. 1 ustawy o ZFŚS, który wskazuje, że u
    pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 1c, układ zbiorowy pracy może dowolnie
    kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że Fundusz nie
    będzie tworzony – Wnioskodawca postanowił nie powoływać w swoich strukturach ZFŚS.
    Spółdzielnia dokonuje jednak wypłaty świadczeń w postaci premii urlopowych na rzecz
    swoich pracowników, zgodnie z art. 3 ust. 3 ustawy o ZFŚS, na podstawie którego
    pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50
    pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i na
    zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o którym mowa
    w ust. 4-6.
    Zgodnie z art. 3 ust. 4-6 ustawy o ZFŚS:
    4) Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może przekroczyć
      wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 - odpowiedniego
      do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia dla
      zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do
      wymiaru czasu pracy pracownika.
    5) Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
      każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
      wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
    5a) Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu
      poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
    6) Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na ubezpieczenie
      społeczne pracowników. Zestawiając powyższe z przedstawionym opisem stanu
      faktycznego wynika, że będąca przedmiotem wniosku premia urlopowa wypłacana
      przez Spółdzielnię spełnia kryteria, o których mowa w ustawie o ZFŚS, ponieważ:
    · wartość świadczenia nie przekracza 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w
      gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego,
      jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą przy czym
      wysokość świadczenia urlopowego wypłacanego pracownikom Wnioskodawcy ustala
      się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika;
    · premia wypłacana jest raz w roku każdemu pracownikowi Spółdzielni korzystającemu w
      danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14
      kolejnych dni kalendarzowych;
    · wypłata premii następuje nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie
      urlopu wypoczynkowego;
    · do określonej wysokości premia urlopowa, nie podlega składce na ubezpieczenie
      społeczne pracowników.
    Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT, kosztami uzyskania przychodów są koszty
    poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania
    albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust.
    1.
    Wspomniany wyżej katalog wyłączeń zawiera w sobie art. 16. ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT,
    zgodnie z którym nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na
    działalność socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń
    socjalnych; kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone
    zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz koszty, o których
    mowa w art. 15 ust. 1za pkt 2.
    W kontekście powyższego przepisu warto również zwrócić uwagę na art. 16 ust. 1 pkt 9 lit.
    b, zgodnie z którym nie uznaje się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na

    różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika; kosztem uzyskania przychodów są
    jednak odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu
    świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne
    stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek
    Funduszu.
    Zestawienie powyższych przepisów wskazuje, że do kosztów uzyskania przychodu można
    zaliczyć świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym funduszu
    świadczeń socjalnych, jeżeli nie zostały one sfinansowane z tego funduszu. W przypadku
    pracodawców, którzy tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, wydatki na
    świadczenia urlopowe są uwzględniane pośrednio – poprzez zaliczenie do kosztów
    odpisów na ten fundusz (na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b ustawy o CIT).
    Dlatego też ujęcie w art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT odrębnej regulacji dotyczącej
    świadczeń urlopowych należy uznać za celowe działanie ustawodawcy, mające na celu
    umożliwienie ich zaliczenia do kosztów uzyskania przychodu również wtedy, gdy
    pracodawca nie tworzy funduszu socjalnego. Takiego samego zdania jest Naczelny Sąd
    Administracyjny, który w wyroku z dnia 27 marca 2014 r. (II FSK 1049/12) wskazał, że:
    „Zestawienie art. 16 ust. 1 pkt 45 i art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b u.p.d.o.p. wskazuje, że do
    kosztów uzyskania przychodów w świetle art. 16 ust. 1 pkt 45 u.p.d.o.p. w szczególności
    zaliczają się świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o zakładowym
    funduszu świadczeń socjalnych lecz z innego źródła niż zakładowy fundusz świadczeń
    socjalnych.
    Należy wskazać, że świadczenia urlopowe wypłacane przez pracodawców, którzy tworzą
    zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane są z funduszu, na którego odpisy
    stanowią koszty uzyskania przychodu tego pracodawcy w świetle art. 16 ust. 1 pkt 9 lit. b u.
    p.d.o.p. a zatem wydatki na świadczenia urlopowe pośrednio podlegają uwzględnieniu w
    ramach kosztów uzyskania przychodu poprzez zaliczenie do nich odpisów na zakładowy
    fundusz świadczeń socjalnych na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 9 u.p.d.o.p. (por. uwaga 194
    (w:) A. Bartosiewicz, R. Kubacki, PIT. Komentarz, wyd. III, LEX, 2013; uwagi na tle
    analogicznej regulacji w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych).
    Z tego też względu wyróżnienie w art. 16 ust. 1 pkt 45 u.p.d.o.p. osobno świadczeń
    urlopowych jako wydatku podlegającego zaliczeniu do kosztów uzyskania przychodu
    należy potraktować jako świadomy zabieg legislacyjny ustawodawcy mający na celu
    objęcie zakresem tej normy świadczeń urlopowych wypłaconych przez pracodawców
    nietworzących funduszu.”
    Podsumowując, wypłacenie przez Spółdzielnię nieposiadającą Zakładowego Funduszu
    Świadczeń Socjalnych premii urlopowej na rzecz swoich pracowników zgodnie z zasadami
    określonymi w ustawie o ZFŚS daje możliwość zaliczenia wartości wypłaconych świadczeń
    do kosztów uzyskania przychodów.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Na wstępie należy zaznaczyć, że pytanie przedstawione przez Państwa we wniosku o
    wydanie interpretacji indywidualnej wyznacza zakres przedmiotowy tego wniosku. W
    związku z powyższym, wydana interpretacja dotyczy tylko sprawy będącej przedmiotem
    wniosku (Państwa zapytania). Zatem, inne kwestie wynikające z opisu sprawy i własnego
    stanowiska, nieobjęte pytaniem, nie zostały rozpatrzone w niniejszej interpretacji.
    Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób
    prawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 278 ze zm., dalej: „ustawy o CIT”):
      Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów
      ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła

      przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty poniesione
      w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego ogłaszanego przez
      Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień
      poniesienia kosztu.
    Kosztami będą zarówno koszty uzyskania przychodu pozostające w bezpośrednim
    związku z uzyskiwanymi przychodami, jak i koszty uzyskania przychodów, inne niż koszty
    bezpośrednio związane z przychodami pozostające w związku pośrednim – jeżeli zostanie
    wykazane, że zostały w sposób racjonalny poniesione w celu osiągnięcia przychodów,
    nawet wówczas, gdy z obiektywnych powodów przychód nie został osiągnięty.
    Zatem do kosztów uzyskania przychodów podatnik ma prawo zaliczyć wszystkie koszty,
    zarówno te bezpośrednio, jak i pośrednio związane z przychodami, o ile zostały
    prawidłowo udokumentowane, za wyjątkiem kosztów ustawowo uznanych za
    niestanowiące kosztów uzyskania przychodów. Podatnik, zaliczając dany wydatek do
    kosztów uzyskania przychodów, winien wykazać jego związek z prowadzoną działalnością
    gospodarczą oraz to, że poniesienie wydatku ma lub może mieć wpływ na wielkość
    osiągniętego przychodu lub zabezpieczenia źródła przychodu.
    Zatem, warunkiem uznania wydatku poniesionego przez podatnika za koszt uzyskania
    przychodów, jest łączne spełnienie następujących przesłanek:
    - wydatek musi zostać poniesiony przez podatnika,
    - musi być definitywny, a więc bezzwrotny,
    - musi pozostawać w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
    - musi zostać poniesiony w celu uzyskania przychodów lub zachowania albo
      zabezpieczenia źródła przychodów,
    - musi zostać właściwie udokumentowany,
    - nie może być kosztem wymienionym w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Oznacza to, że każdy wydatek wymaga indywidualnej oceny pod kątem jego związku z
    uzyskanymi przez podatnika przychodami oraz racjonalności działania podatnika dla
    osiągnięcia tego przychodu. W konsekwencji, podatnik podatku dochodowego od osób
    prawnych może zaliczyć w ciężar kosztów wszelkie faktycznie poniesione wydatki, które
    mają, będą miały lub mogły mieć określony wpływ na wielkość osiągniętego przychodu z
    wyłączeniem enumeratywnie wymienionych w art. 16 ustawy o CIT.
    Kosztami uzyskania przychodów są wydatki na rzecz pracowników, jednak tylko te, które
    wykazują związek z uzyskanym przychodem lub zachowaniem (zabezpieczeniem) źródła
    przychodów. Koszty te obejmują między innymi wynagrodzenie, wszelkiego rodzaju
    nagrody czy premie.
    Katalog wydatków niestanowiących kosztów uzyskania przychodów, pomimo ich związku z
    przychodami i prowadzoną działalnością gospodarczą zawarty został w art. 16 ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych.
    Zgodnie z art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o CIT:
      Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów wydatków pracodawcy na działalność
      socjalną, o której mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych;
      kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie
      z przepisami o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz koszty, o których
      mowa w art. 15 ust. 1za pkt 2.
    Z powyższego przepisu wynika, że wypłacone świadczenia urlopowe są kosztem wtedy,
    gdy możliwość wypłaty takich świadczeń przewiduje ustawa o ZFŚS.
    W myśl art. 3 ust. 3-6 ustawy z dnia 4 marca 1994 o zakładowym funduszu świadczeń
    socjalnych (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 288, dalej: „ustawy ZFŚS”):

      3. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż
      50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą tworzyć Fundusz do wysokości i
      na zasadach określonych w art. 5 lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe, o
      którym mowa w ust. 4-6.
      3a. Pracodawcy, o których mowa w ust. 3, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz
      niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie
      nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują
      pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób
      przyjęty u danego pracodawcy.
      3b. U pracodawców, o których mowa w ust. 3, zatrudniających co najmniej 50
      pracowników, objętych układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie
      nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w
      układzie zbiorowym pracy. Jeżeli u takich pracodawców pracownicy nie są objęci
      układem zbiorowym pracy, postanowienia w sprawie nietworzenia Funduszu i
      niewypłacania świadczenia urlopowego zawiera się w regulaminie wynagradzania;
      art. 4 ust. 3 stosuje się odpowiednio.
      4. Wysokość świadczenia urlopowego, o którym mowa w ust. 3, nie może
      przekroczyć wysokości odpisu podstawowego, określonego w art. 5 ust. 2, 2a i 3 -
      odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, z tym że wysokość świadczenia
      dla zatrudnionych, o których mowa w art. 5 ust. 2 i 3, ustala się proporcjonalnie do
      wymiaru czasu pracy pracownika.
      5. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, wypłaca pracodawca raz w roku
      każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu
      wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.
      5a. Wypłata świadczenia urlopowego następuje nie później niż w ostatnim dniu
      poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego, o którym mowa w ust. 5.
      6. Świadczenie urlopowe, o którym mowa w ust. 4, nie podlega składce na
      ubezpieczenie społeczne pracowników.
    W myśl art. 4 ust. 1 ustawy ZFŚS:
      U pracodawców, o których mowa w art. 3 ust. 1 i 1c, układ zbiorowy pracy może
      dowolnie kształtować wysokość odpisu na Fundusz; może również postanawiać, że
      Fundusz nie będzie tworzony.
    Przedmiotem Państwa wątpliwości jest kwestia ustalenia czy opisana wyżej premia
    urlopowa wypłacana pracownikom stanowi dla Spółdzielni koszt uzyskania przychodu.
    Z przedstawionego opisu sprawy wynika, że Spółdzielnia zatrudnia (...) pracowników w
    przeliczeniu na pełne etaty, zawarła również zakładowy układ zbiorowy pracy, który
    następnie został wpisany do rejestru. Na jego podstawie Spółdzielnia ponosi wydatki na
    dofinansowanie do wypoczynku pracowników. W Spółdzielni rezygnuje się z tworzenia
    Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.
    Pracownikom wypłacana jest premia urlopowa w wysokości odpisu podstawowego na
    zasadach dotyczących świadczenia urlopowego określonych w ustawie o zakładowym
    funduszu świadczeń socjalnych - 37,5% przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w
    gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego,
    jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. Osobami
    upoważnionymi do dofinansowania są wszyscy pracownicy Spółdzielni, korzystający w
    danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni
    kalendarzowych.
    Uwzględniając zapisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, wskazać
    należ, że pracodawca, który zatrudnia co najmniej (...) pracowników w przeliczeniu na
    pełne etaty, ma jedynie prawo wyboru pomiędzy tworzeniem lub rezygnacją z tworzenia

    zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Powołana wyżej przepisy nie przewidują
    możliwości zamiany – przez takiego pracodawcę – tworzenia funduszu na wypłatę
    świadczeń urlopowych. Taką możliwość mają jedynie pracodawcy zatrudniający mniej niż
    (...) pracowników, co wynika wprost z cyt. wyżej art. 3 ust. 3 ustawy o zakładowym
    funduszu świadczeń socjalnych.
    Mając na uwadze powyższe stwierdzić należy, że premia urlopowa którą Spółdzielnia
    zamierza wypłacać pracownikom nie może być uznana za świadczenie urlopowe w
    rozumieniu art. 3 ust. 4-6 ww. ustawy.
    Zatem w niniejszej prawie nie znajdzie zastosowania art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy o
    podatku dochodowym od osób prawnych, gdyż świadczenia, które mają zamiar Państwo
    wypłacać, mimo nazwania ich „premią urlopową”, nie mogą być utożsamiane ze
    świadczeniem urlopowym, o którym mowa w ustawie o Zakładowym Funduszu Świadczeń
    Socjalnych.
    Przy czym wypłacane premie urlopowe mogą zostać zaliczone do kosztów podatkowych
    na podstawie art. 15 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych jako
    wydatki ponoszone w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia
    źródła przychodów.
    W związku z powyższym Państwa stanowisko, zgodnie z którym opisana premia urlopowa
    wypłacona pracownikom Spółdzielni stanowić będzie koszt uzyskania przychodu uznano
    za prawidłowe, jednakże z innych powodów niż wskazane przez Państwa w uzasadnieniu
    swojego stanowiska.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Odnosząc się do przywołanych przez Państwa wyroków należy zaznaczyć, że orzeczenia
    sądowe są wiążące jedynie w sprawach, w których zapadły. Natomiast Organ, mimo że w
    ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkuje się wydanymi rozstrzygnięciami
    sądów i innych organów, to nie ma możliwości zastosowania ich wprost, ponieważ nie
    stanowią materialnego prawa podatkowego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.