Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.364.2025.1.AK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-06-06
Teza: Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty świadczeń na rzecz osób
polecających.
Słowa kluczowe: działalność-działalność gospodarcza
obowiązek-obowiązek płatnika
osoba-osoba fizyczna nieprowadząca działalności
gospodarczej
programy
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 6. Pobór podatku-Pobór podatku przez płatnika
(podatek u źródła)
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 14-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 38-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

7 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 27 marca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Spółka z o.o. (dalej: „Spółka", „Wnioskodawca") prowadzi działalność doradczą w zakresie
    nieruchomości, oferując swoim klientom kompleksowy zakres usług takich jak
    nadzorowanie inwestycji budowlanych, transakcje, doradztwo, wyceny, zarządzanie
    nieruchomościami oraz pośrednictwo w kupnie-sprzedaży nieruchomości komercyjnych.
    Spółka w związku z ciągle rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel, a także
    zachęcając zatrudnione osoby oraz współpracowników do uczestniczenia w rozwoju
    działalności firmy nagradza za rekomendowanie odpowiednich kandydatów i prowadzi
    tzw. program poleceń pracowniczych (dalej: „Program"). Celem Programu jest uzyskanie
    możliwości zatrudnienia osób o wymaganych przez Spółkę kwalifikacjach zawodowych i
    doświadczeniu.
    W Programie jako osoba polecająca może wziąć udział pracownik lub współpracownik
    Spółki zatrudniony m.in. w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, albo współpracujący
    na podstawie umowy o świadczenie usług (dalej: „umowa B2B") w ramach
    jednoosobowych działalności gospodarczych. Osobą polecającą można być wielokrotnie.
    Do uczestniczenia w Programie uprawnieni są wszyscy współpracownicy oraz pracownicy
    (niezależnie od wymiaru etatu) z wyjątkiem członków zarządu, dyrektorów działów,
    menadżerów, którzy prowadzą daną rekrutację, oraz pracowników działu personalnego.
    Zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w Regulaminie
    Programu, który w szczególności zawiera postanowienia ogólne dotyczące rekomendacji
    pracowników do pracy, zasady dokonywania i procesowania poleceń, zasady
    przyznawania i rozliczania premii za polecenia. Zasady te podane są do wiadomości
    pracowników i współpracowników w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Nie są one
    określone w umowie o pracę, umowie cywilnoprawnej, umowie B2B, ani w regulaminie
    wynagradzania.
    Wymagania wobec osób biorących udział w programie, które muszą być spełnione łącznie,
    są następujące:
    1. Osoba rekomendująca musi poinformować kandydata o sposobie aplikowania oraz
      przekazać kandydatowi stworzony przez Spółkę link do formularza referencyjnego.
      Warunkiem przyznania premii jest wypełnienie przez kandydata formularza
      referencyjnego i tym samym wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych.
      Wypełniony formularz, zawierający CV oraz imię i nazwisko osoby rekomendującej,
      trafia do bazy aplikacji działu personalnego. Liczba kandydatów polecanych przez
      jedną osobę jest nieograniczona.
    2. Osoba rekomendująca kandydata, zarówno w okresie prowadzenia rekrutacji, jak i w
      momencie wypłaty premii referencyjnej musi być pracownikiem Spółki (m.in. na
      podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia) albo współpracownikiem (na
      podstawie umowy B2B).

    3. Kandydaci, którzy zostaną zatrudnieni na podstawie programu referencyjnego, muszą
      przepracować okres co najmniej 6 miesięcy, na podstawie umowy o pracę, umowy o
      współpracę lub umowy zlecenia.
    4. Kandydaci rekomendowani do programu referencyjnego nie mogą być aktualnymi
      pracownikami lub współpracownikami Spółki. Rekomendowanie byłych oraz
      aktualnych pracowników i współpracowników nie podlega wypłacie premii
      referencyjnej.
    5. W przypadku, gdy rekomendowany kandydat zostanie zatrudniony na czas określony
      lub na zastępstwo (np. w zastępstwie pracownika), zawarta umowa powinna być
      kontynuowana łącznie przez okres dłuższy niż 12 miesięcy. W przypadku spełnienia
      tych warunków, osoba rekomendująca, po 12 miesiącach pracy osoby
      rekomendowanej, jest uprawniona do premii referencyjnej.
    6. Osoba rekomendująca kandydata do udziału w programie referencyjnym musi znać tę
      osobę.
    7. Rekomendacja kandydata dotyczy wcześniej ogłoszonego wakatu w Spółce. Informacja
      o wakacie może pojawić się na portalach pracy, na stronie internetowej Spółki, na
      portalach społecznościowych oraz formie maila wysłanego do pracowników i
      współpracowników.
    8. Rekomendacja kandydata nie może być przekazana wstecznie, po zatrudnieniu.
    9. Zatrudnienie rekomendowanego kandydata musi nastąpić w przeciągu 180 dni od
      daty zgłoszenia.
    10. Kandydat nie może być pracownikiem tymczasowym świadczącym pracę na rzecz
      Spółki, wykonawcą Spółki przez okres 6 miesięcy poprzedzających ogłoszenie
      rekrutacyjne.
    11. Kandydaci proponowani do procesu rekrutacyjnego nie mogą być zgłaszani przez
      agencje doradztwa personalnego lub agencje rekrutacji bezpośredniej.
    12. Jeśli więcej niż jedna osoba rekomenduje kandydata w samym czasie, osoby
      rekomendujące zostaną o tym powiadomieni, a premia będzie podzielona pomiędzy
      te osoby.
    Przyznanie premii referencyjnej następuje, gdy wszystkie powyższe kryteria są spełnione
    oraz gdy:
        osoba zaproponowana w ramach programu referencyjnego została zatrudniona,
        osoba zatrudniona przepracowała co najmniej 6 lub 12 miesięcy (w przypadku
        zastępstwa) w Spółce,
        zarówno osoba, która zarekomendowała pracownika jak i zatrudniony pracownik/
        współpracownik nie pozostają w okresie wypowiedzenia w momencie wypłaty
        premii.
    W odniesieniu do osób współpracujących w ramach umów B2B Wnioskodawca zaznacza,
    że rekrutacja i polecanie kandydatów nie leży w zakresie ich obowiązków ani w zakresie
    prowadzonej przez nich działalności gospodarczej. Osoby te bowiem świadczą usługi
    związane z przedmiotem działalności Wnioskodawcy (w tym głównie w zakresie obsługi i
    zarządzania nieruchomościami, prowadzenia projektów czy też pozostałego doradztwa w
    zakresie prowadzenia działalności gospodarczej).
    Obecnie, w przypadku pracowników i osób wykonujących umowy zlecenia
    (nieprowadzących działalności gospodarczej), Spółka jako płatnik rozpoznaje wartość
    wypłacanych nagród z tytułu rekomendacji pracowniczej jako przychód w rozumieniu

    ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2025 r.,
    poz. 163 ze zm.) (dalej: „ustawa o PIT"), osiągany przez pracownika u pracodawcy z tytułu
    zatrudnienia w ramach stosunku pracy (albo w ramach działalności wykonywanej
    osobiście - w odniesieniu do umów zlecenia), podlegający opodatkowaniu PIT i
    oskładkowaniu.
    Pytania
    1. Czy prawidłowym postępowaniem Spółki będzie zaprzestanie poboru zaliczki na
      podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych realizowanych
      w ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających, tj.
      zatrudnionych na podstawie umowy o pracę lub współpracujących w oparciu o
      umowy zlecenia, oraz uznanie tych premii pieniężnych za przychód z innych źródeł, o
      którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT?
    2. Czy prawidłowym postępowaniem Spółki będzie kwalifikowanie wypłacanych premii w
      ramach programu rekomendacji pracowniczych na rzecz uczestników będących
      osobami fizycznymi prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą i
      współpracującymi ze Spółką w oparciu o umowy B2B, jako przychód z innych źródeł, o
      którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W ocenie Wnioskodawcy, zarówno odnośnie pytania nr 1, jak i pytania nr 2, w
    przedstawionym stanie faktycznym nie zachodzi obowiązek pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych od świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających (tj. pracowników
    zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, zleceniobiorców na podstawie umów
    cywilnoprawnych lub współpracowników na podstawie współpracy B2B). Zgodnie z
    przepisami, przychód ten powinien stanowić przychód z innych źródeł, o którym mowa w
    art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Na wstępie warto przytoczyć art. 8 ustawy Ordynacji podatkowej z dnia 29 sierpnia 1997
    r., (Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.), który precyzuje, że płatnikiem jest osoba fizyczna,
    osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, zobowiązana
    do obliczenia i pobrania podatku oraz jego przekazania do organu podatkowego. Z kolei,
    zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o PIT opodatkowaniu podlegają wszystkie dochody, poza
    tymi, które wymienione są w katalogu zwolnień przedmiotowych w art. 21, 52, 52a oraz
    52c przytoczonej ustawy.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, źródła
    przychodów obejmują m.in.:
        stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
        członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się
        produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1),
        działalność wykonywaną osobiście (pkt 2),
        pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3),
        oraz inne źródła (pkt 9).
    Świadczenie wypłacane w ramach programu rekomendacji pracowniczych nie jest
    bezpośrednio związane z wykonywaniem przez osobę polecającą pracy lub usług na rzecz
    Spółki ani jako element czynności wykonywanych w ramach umowy zlecenia. Nie można
    uznać go zatem za element wynagrodzenia za pracę lub za realizację umowy zlecenia czy
    też umowy B2B.
    Artykuł 12 ust. 1 ustawy o PIT precyzuje bowiem, że za przychody ze stosunku pracy
    uznaje się wszystkie wypłaty i świadczenia pieniężne lub ich ekwiwalenty, bez względu na

    źródło finansowania tych wypłat, które stanowią wynagrodzenie zasadnicze, nagrody,
    różnego rodzaju dodatki, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, świadczenia pieniężne za
    pracownika i inne nieodpłatne świadczenia. Skoro świadczenie otrzymywane w ramach
    programu rekomendacji nie jest wynagrodzeniem za pracę i nie stanowi realizacji
    obowiązków wynikających z umowy o pracę, nie jest ono przychodem ze stosunku pracy.
    Podobnie, w art. 13 pkt 8 ustawy o PIT wskazano, że przychody z działalności
    wykonywanej osobiście obejmują przychody uzyskiwane z tytułu wykonywania usług na
    podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej
    prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz
    jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej (...) z wyjątkiem przychodów
    uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach prowadzonej przez podatnika
    pozarolniczej działalności gospodarczej oraz przychodów z tytułu umów o zarządzanie
    przedsiębiorstwem. Nie można zatem argumentować, że świadczenie z tytułu polecenia
    pracownika do Spółki mieściłoby się w ramach powyższego źródła, bowiem pozostaje ono
    poza zakresem obowiązków zleceniobiorcy wynikających z umowy zlecenia.
    Podobne rozumowanie należy zastosować w odniesieniu do osób współpracujących ze
    Spółką na podstawie umów B2B, w ramach prowadzonej przez nich pozarolniczej
    działalności gospodarczej. Art. 14 ust. 1 ustawy o PIT stanowi, że za przychody z
    pozarolniczej działalności gospodarczej uznaje się przychody z działalności gospodarczej
    oraz przychody z działalności, która zgodnie z odrębnymi przepisami nie może być uznana
    za działalność gospodarczą, osiągnięte przez podatnika w ramach tej działalności. W
    świetle powyższego, aby świadczenie w postaci premii za rekomendację pracowniczą
    mogło być zakwalifikowane jako przychód z działalności gospodarczej, musiałoby
    pozostawać w związku przyczynowo-skutkowym z przedmiotem działalności prowadzonej
    przez współpracownika.
    Program rekomendacji pracowniczych, w którym uczestniczy współpracownik, dotyczy
    działań o charakterze incydentalnym, niezwiązanych z głównym przedmiotem
    prowadzonej przez niego działalności gospodarczej. Tym samym, premia za polecenie
    kandydata nie może być traktowana jako przychód z działalności gospodarczej. W
    konsekwencji należy uznać, że tego rodzaju przychód stanowi przychód z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, niezależnie od statusu osoby polecającej
    jako przedsiębiorcy w rozumieniu ustawy o PIT.
    Stosownie do art. 20 ust. 1 ustawy o PIT, za przychody z innych źródeł uznaje się m.in.
    kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez
    niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji
    i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z
    indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta
    zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na
    wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego,
    alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach,
    dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne
    świadczenia nienależące do przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17. Zatem, w
    przypadku świadczeń pieniężnych realizowanych na rzecz osób polecających w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych, nie mamy do czynienia z przychodami
    wynikającymi z umów o pracę ani z działalności wykonywanej osobiście, lecz właśnie z
    przychodami kwalifikowanymi do "innych źródeł".
    Art. 32 ust. 1 ustawy o PIT wskazuje, że płatnicy są zobowiązani do obliczania i pobierania
    zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych wyłącznie od przychodów z tytułu
    stosunku pracy oraz zasiłków pieniężnych z ubezpieczenia społecznego wypłacanych
    przez zakład pracy. Równocześnie art. 38 ust. 1 ustawy mówi, że pobrane zaliczki na
    podatek należy wpłacić do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
    dokonano wypłat.

    Jednocześnie art. 41 ust. 1 tejże ustawy precyzuje, że osoby fizyczne prowadzące
    działalność gospodarczą oraz osoby prawne i jednostki organizacyjne, które wypłacają
    świadczenia z działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9, są zobowiązane jako
    płatnicy pobierać zaliczki na podatek dochodowy. Zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy, w
    przypadku świadczeń kwalifikowanych jako przychody z innych źródeł, osoby fizyczne
    prowadzące działalność gospodarczą oraz osoby prawne wypłacające te świadczenia są
    zobowiązane do sporządzenia informacji o wysokości wypłaconych świadczeń, którą
    należy przekazać zarówno podatnikowi, jak i urzędowi skarbowemu.
    W analogicznych stanach faktycznych Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajmował
    stanowisko zgodne ze stanowiskiem Wnioskodawcy - przykładowo w interpretacji
    indywidualnej z dnia 30 sierpnia 2024 r. nr0112-KDIL2-1.4011.675.2024.1.DJ czy
    interpretacji indywidualnej z dnia 3 sierpnia 2023 r. nr 0115-KDIT2.4011.314.2023.1.MM.
    Mając na uwadze powyższe przepisy oraz przytoczoną interpretację, Wnioskodawca
    uważa, że nie powinien pobierać zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych od
    wypłacanych świadczeń pieniężnych na rzecz osób polecających (tj. zatrudnionych w
    ramach umowy o pracę oraz współpracujących na podstawie umów zlecenia lub umów
    B2B) w ramach programu rekomendacji pracowniczych. Tego rodzaju świadczenia
    pieniężne powinny być traktowane jako przychody z innych źródeł zgodnie z art. 10 ust. 1
    pkt 9 oraz art. 20 ust. 1 ustawy, co wiąże się jedynie z obowiązkiem informacyjnym, tj.
    sporządzeniem i przekazaniem osobom polecającym oraz właściwemu urzędowi
    skarbowemu informacji o wysokości wypłaconych świadczeń.

## Ocena stanowiska

Stanowisko które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163) jest zasada powszechności
    opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:
          stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
          członkostwo w rolniczej - spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni
          zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
          działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
          pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
          przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
      a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
        organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
      b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
        działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik
        wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
      c) przedsiębiorstwa w spadku
      – z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    W myśl art. 13 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie
      przedsiębiorstwem, kontraktów managerskich lub umów o podobnym charakterze,
      w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez
      podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej - z wyjątkiem przychodów, o
      których mowa w pkt 7.
    W myśl art. 14 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychód z działalności, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3, uważa się kwoty
      należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości
      zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących
      sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za
      przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od
      towarów i usług.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu

      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
      oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.

    Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że w związku z ciągle rosnącym
    zapotrzebowaniem na nowy personel, a także zachęcając zatrudnione osoby oraz
    współpracowników do uczestniczenia w rozwoju działalności firmy, Spółka nagradza za
    rekomendowanie odpowiednich kandydatów i prowadzi tzw. program poleceń
    pracowniczych. Celem Programu jest uzyskanie możliwości zatrudnienia osób o
    wymaganych przez Spółkę kwalifikacjach zawodowych i doświadczeniu. W Programie jako
    osoba polecająca może wziąć udział pracownik lub współpracownik Spółki zatrudniony m.
    in. w ramach umowy o pracę, umowy zlecenia, albo współpracujący na podstawie umowy
    o świadczenie usług („umowa B2B") w ramach jednoosobowych działalności
    gospodarczych. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Do uczestniczenia w
    Programie uprawnieni są wszyscy współpracownicy oraz pracownicy (niezależnie od
    wymiaru etatu) z wyjątkiem członków zarządu, dyrektorów działów, menadżerów, którzy
    prowadzą daną rekrutację, oraz pracowników działu personalnego.
    Zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są w Regulaminie
    Programu. Zasady te podane są do wiadomości pracowników i współpracowników w
    sposób zwyczajowo przyjęty w firmie. Nie są one określone w umowie o pracę, umowie
    cywilnoprawnej, umowie B2B, ani w regulaminie wynagradzania. W odniesieniu do osób
    współpracujących w ramach umów B2B Wnioskodawca zaznacza, że rekrutacja i polecanie
    kandydatów nie leży w zakresie ich obowiązków ani w zakresie prowadzonej przez nich
    działalności gospodarczej.
    Wątpliwość Państwa budzi kwestia, czy w przypadku opisanego stanu faktycznego
    powinny ciążyć na Państwu obowiązki płatnika na gruncie podatku dochodowego od osób
    fizycznych, tj. czy są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczek na podatek dochodowy
    od wypłacanych świadczeń pieniężnych Osobom Polecającym w ramach Programu oraz
    czy wypłacone premie pieniężne należy zakwalifikować do przychodów z innych źródeł.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że wypłata świadczeń pieniężnych, o których mowa we wniosku stanowi dla
    osób polecających przychód podlegający opodatkowaniu.
    W odniesieniu do zakwalifikowania ww. przychodu do odpowiedniego źródła przychodu,
    należy uznać, że jej wartość stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.
    W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających.
    Zatem na Państwu ciążą jedynie obowiązki informacyjne, tj. sporządzenia i przekazania
    ww. osobom polecającym (będącym przedmiotem Państwa zapytania) oraz właściwemu
    urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Uznałem bowiem, że ze względu na fakt, iż program poleceń pracowniczych jest
    skierowany do różnych grup uczestników (polecającymi mogą być: pracownik Spółki
    zatrudniony w ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca ze Spółką na podstawie
    umowy cywilnoprawnej, w szczególności umowy o współpracy w ramach prowadzonej
    jednoosobowej działalności gospodarczej- umowa B2B) oraz ze względu na fakt, że
    świadczenie to nie stanowi elementu ich obowiązków oraz nie ma bezpośredniego
    związku z prowadzoną działalnością przez ww. osoby fizyczne - to wypłacone świadczenie
    stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    powołanej ustawy.
    Zatem, należy zgodzić się z Państwem, że nie są Państwo zobowiązani do pobierania
    zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych świadczeń pieniężnych wypłacanych
    osobom polecającym w ramach Programu, gdyż wypłacane świadczenia stanowią

    przychód ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych.
    W odniesieniu do tych osób Spółka powinna sporządzić informację o przychodach z
    innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (na
    formularzu PIT-11) i przesłać ją podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
    Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.
    Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego /zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku.
    W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego
    we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej
    przedmiotem wniosku.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
        będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
        interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA).
    Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji
    indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA),albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego.
    Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.