Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0111-KDIB1-1.4010.433.2025.3.KM
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-10-16
Teza: Dotyczy ustalenia, czy Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do
kosztów uzyskania przychodów wydatki poniesione na
finansowanie lub współfinansowanie świadczeń
pozapłacowych.
Słowa kluczowe: koszt-koszty uzyskania przychodów
polisa ubezpieczeniowa
ubezpieczenia
wynagrodzenia-wynagrodzenie niepieniężne
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3. Koszty uzyskania przychodów-Ogólna zasada
zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 15-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

8 sierpnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 30 lipca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 4 września 2025 r. (wpływ: 12 września

    2025 r.) i pismem z 24 września 2025 r. (wpływ: 2 października 2025 r.) - w odpowiedzi na
    wezwanie.
    Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

A Sp. z o.o. (dalej jako: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim rezydentem
    podatkowym i podlega opodatkowaniu od całości swoich dochodów na terytorium Polski
    bez względu na miejsce ich uzyskania. Wnioskodawca jest zarejestrowanym, czynnym
    podatnikiem podatku od towarów i usług. Wnioskodawca prowadzi działalność
    gospodarczą w (...).
    Wnioskodawca zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz współpracuje z
    innymi przedsiębiorcami działającymi na zasadzie tzw. samozatrudnienia - w modelu B2B
    (skrót z j. ang. business-to-business), działającymi na własny rachunek oraz ryzyko,
    prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą (dalej: „Współpracownik”).
    Zgodnie z zawieranymi z takimi przedsiębiorcami umowami, Współpracownik
    zobowiązuje się świadczyć określone usługi na rzecz Spółki, a Spółka wypłacić z tego
    tytułu wynagrodzenie.
    Z uwagi na potrzeby Spółki związane ze świadczeniem usług na rzecz jej klientów,
    zachodzi konieczność pozyskiwania do współpracy specjalistów, w tym pracujących
    kreatywnie w zakresie wyżej wymienionych usług (co do zasady współpraca taka
    połączona jest z zakazem świadczenia usług na rzecz podmiotów konkurencyjnych).
    Aktualny standard rynkowy wymaga oferowania Współpracownikom nie tylko
    konkurencyjnego wynagrodzenia, ale też dodatkowych świadczeń o charakterze
    pozapłacowym. Świadczenia takie są cenione przez Współpracowników i oferowane przez
    inne, działające na rynku podmioty, prowadzące względem Wnioskodawcy działalność
    konkurencyjną. Współpracownicy częstokroć uzależniają podjęcie współpracy na
    oferowanych warunkach od zapewnienia określonych świadczeń pozapłacowych,
    przyjmując ich ofertę za oczywisty wymóg rynkowy, zaś ich ofertę traktując jako element
    konkurencji pomiędzy kontrahentami proponującymi im współpracę. Powyższe elementy
    wynagrodzenia Współpracowników będą stanowiły dodatkowy, niepieniężny element
    wynagrodzenia Współpracowników za świadczone przez nich usługi. Fakt poniesienia
    przez wnioskodawcę wydatków z ww. tytułu nie będzie miał wpływu na wysokość
    wynagrodzenia wypłaconego Współpracownikom w formie pieniężnej.
    Z uwagi na powyższe Wnioskodawca będzie oferował Współpracownikom świadczenia o
    charakterze dodatkowym w stosunku do wypłacanego wynagrodzenia, w szczególności:
    a. możliwość zakupu na preferencyjnych warunkach karty sportowej („Multisport”)
      umożliwiającej wstęp do wybranych obiektów sportowych - karty takie będą
      nabywane przez Spółkę, a następnie sprzedawane po cenie niższej lub udostępniane
      nieodpłatnie (w zależności od warunków umowy, wynegocjowanych przez daną
      osobę) na rzecz Współpracowników,
    b. prywatne ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez Spółkę,
    c. możliwość objęcia wieloletnich (co najmniej 5 lat współpracy) Współpracowników
      polisą ubezpieczeniową na życie finansowaną w 100% przez Spółkę.
    Powyższe skutkować będzie nie tylko uatrakcyjnieniem oferty Wnioskodawcy jako
    zleceniodawcy, ale też poprawą samopoczucia i zwiększeniem wydajności
    Współpracowników. Z perspektywy Spółki istotne jest również, że osoby te, bez
    nadmiernych nakładów czasowych, będą mogły w sytuacjach tego wymagających jak
    najszybciej skorzystać z opieki medycznej i - nawet w przypadku pogorszenia stanu
    zdrowia - szybciej wrócić do świadczenia usług (w tym realizacji projektów, w które będą
    zaangażowane). Zapewnienie ww. świadczeń przez Wnioskodawcę ma pozwolić także
    Współpracownikom w większym stopniu skupić się na realizacji usług (ograniczając m.in.

    konieczność działań związanych z indywidualnym wyborem analogicznych do
    oferowanych świadczeń na rynku), a także motywować do kontynuowania już rozpoczętej
    współpracy. Ograniczenie rotacji wśród personelu (w tym także Współpracowników)
    powoduje zaś istotną redukcję kosztów poszukiwania, rekrutacji oraz wdrażania nowych
    członków Personelu.
    Współpracownicy nie są klientami Wnioskodawcy. Ponoszone wydatki nie będą miały
    zatem na celu kreowania pozytywnego wizerunku Wnioskodawcy w perspektywie jego
    klientów. Opisane wyżej świadczenia nie służą też kreowaniu pozytywnego wizerunku
    Wnioskodawcy u jego Współpracowników - stanowią bowiem standard rynkowy w
    branży, w której Spółka działa. Brak poniesienia takich wydatków przez Wnioskodawcę
    negatywnie wpłynie na jego konkurencyjność w zakresie możliwości pozyskania
    odpowiednio wykwalifikowanego personelu (Współpracownicy zdecydują się na
    współpracę z przedsiębiorstwami konkurencyjnymi, oferującymi takie lub podobne do
    opisanych wyżej benefity pozapłacowe), co w rezultacie uniemożliwi prawidłową obsługę
    klientów. Wykwalifikowani Współpracownicy nie tylko są w stanie zabezpieczyć obecne
    źródło dochodów Wnioskodawcy, ale także pozyskać przyszłe kontrakty i zamówienia.
    Zabezpieczyć źródło dochodu.
    Wskazane wyżej karty sportowe i ubezpieczenia zdrowotne oferowane są na rynku w
    różnych wariantach. Niektóre warianty takich usług polegają m.in. na możliwości objęcia
    swoim zakresem także członków rodziny lub inne bliskie osoby - na warunkach
    wskazanych przez dostawcę danego rozwiązania. Możliwość skorzystania z takiej oferty
    bez dodatkowych opłat (tj. w ramach uzyskiwanego od wnioskodawcy Wynagrodzenia)
    stanowi istotny element (czy też nawet warunek) decyzji o podjęciu współpracy z
    Wnioskodawcą dla części jego Współpracowników, zwłaszcza cenionych na rynku
    specjalistów, których usługi są dla Wnioskodawcy kluczowe.
    W uzupełnieniu wniosku z 4 września 2025 r. w odpowiedzi na pytania przedstawione w
    wezwaniu wskazali Państwo:
    1. czy Współpracownicy muszą spełnić jakiekolwiek warunki, aby otrzymać dany benefit?
      Jeżeli tak, to jakie?
      Odp.: Współpracownicy by otrzymać dany benefit muszą mieć aktualnie zawartą z
      Wnioskodawcą umowę o współpracy. Wnioskodawca nie przewiduje konieczności
      spełnienia dodatkowych warunków celem otrzymania opisanych we wniosków
      benefitów.
    2. na kogo będzie wystawiona polisa ubezpieczeniowa, na Wnioskodawcę czy na
      Współpracownika? W przypadku objęcia ubezpieczeniem członka rodziny lub innej
      osoby wskazanej przez Współpracownika, to proszę wskazać na kogo będzie
      wystawiona polisa ubezpieczeniowa? Na Wnioskodawcę, Współpracownika czy na
      członka rodziny/inną osobę wskazaną przez Współpracownika?
      Odp.: Polisa ubezpieczeniowa wystawiana będzie na Wnioskodawcę (ubezpieczający).
      Ubezpieczonym będzie Współpracownik lub osoba przez niego wskazana.
    3. kto będzie ponosił ciężar ekonomiczny benefitów dla członków rodziny
      Współpracownika lub innych osób przez niego wskazanych?
      Odp.: Ciężar ekonomiczny benefitów dla członków rodziny Współpracownika lub
      innych wskazanych przez niego osób ponosić będzie Wnioskodawca.
    4. jaki jest jednoznaczny związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy wydatkami
      poniesionymi przez Państwa na pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego
      Współpracownikom wynagrodzenia (np. karty Multisport, ubezpieczenia na życie
      /zdrowie) w części dotyczącej rodziny Współpracownika i innych wskazanych przez

      niego osób, o których mowa we wniosku, a osiągnięciem przychodów lub
      zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła przychodów Wnioskodawcy w związku z
      prowadzoną działalnością gospodarczą?
      Odp.: Wnioskodawca wskazuje, na związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy
      wydatkami ponoszonymi na świadczenia pozapłacowe, których beneficjentami są
      rodziny Współpracowników (lub inne osoby przez nich wskazane - zgodnie z
      warunkami i regulaminami dostawców świadczeń) a osiąganiem przychodów lub
      zabezpieczeniem źródła przychodów. Opisany związek polega na tym, że zapewnienie
      takich świadczeń pozwala Wnioskodawcy podejmować i utrzymywać współpracę z
      wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, co jest kluczowe dla realizacji działalności
      gospodarczej Spółki. Rezygnacja z finansowania świadczeń pozapłacowych dla
      członków rodzin lub osób wskazanych przez Współpracowników groziłaby utratą
      możliwości współpracy z takimi osobami (rezygnacją przez nie z usług świadczonych
      na rzecz Spółki), a w konsekwencji konkurencyjności i zdolności Wnioskodawcy do
      generowania przychodów w zadowalającym zakresie. Wydatki te służą także
      zabezpieczeniu źródła przychodów przez ograniczenie ryzyka odpływu specjalistów do
      konkurencji oraz zapewnienie stabilności współpracy z kluczowymi
      Współpracownikami. Utrata możliwości współpracy z wysoko wykwalifikowanymi
      specjalistami doprowadziłaby do braku możliwości przyjmowania przez
      Wnioskodawcę przynajmniej części zleceń lub konieczności rezygnacji z części zleceń
      realizowanych obecnie. Wnioskodawca wskazuje przy tym, że zapewnienie takich
      świadczeń (także wobec rodziny lub ww. innych osób) stanowi warunek podjęcia
      współpracy przez wysoko cenionych na rynku specjalistów.
    Pytania
    1. Czy Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 zdarzenia przyszłego w części, w jakiej nie zostały jej one zwrócone
      przez Współpracownika?
    2. Czy Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 również w sytuacji, w której świadczenia te obejmują także rodzinę
      Współpracownika lub inne wskazane przez niego osoby?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Ad. 1
    Zdaniem Wnioskodawcy, Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania
    przychodów wydatki poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń
    pozapłacowych, opisanych w pkt 1 stanu faktycznego (winno być: zdarzenia przyszłego) w
    części, w jakiej nie zostały jej one zwrócone przez Współpracownika.
    Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób
    prawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 2587 ze zm. - winno być: t.j. Dz.U. z 2025 r. poz.
    278 ze zm., dalej jako: „ustawa o CIT”) kosztami uzyskania przychodów są koszty
    poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania
    albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16
    ust. 1.
    Powyższe oznacza, że podatnik ma prawo do pomniejszenia przychodów podatkowych o
    wszelkie wydatki, pod warunkiem, iż nie zostały one wymienione w art. 16 ust. 1 ww.

    ustawy oraz że wykaże ich związek z prowadzoną działalnością, a ich poniesienie ma lub
    może mieć wpływ na możliwość powstania przychodu (w tym zachowania lub
    zabezpieczenia przychodów). Przepis ten konstytuuje więc zasadę, stosownie do której
    pomiędzy kosztem podatkowym oraz przychodami podatnika musi wystąpić związek
    przyczynowo-skutkowy. Katalog wydatków wyłączonych z kategorii kosztów podatkowych
    mocą art. 16 ust. 1 ww. ustawy, o którym mowa powyżej, ma charakter zamknięty.
    Kosztem uzyskania przychodów będzie zatem taki koszt, który spełnia łącznie następujące
    warunki:
    - został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać
      pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania przychodu
      podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika przez osoby
      inne niż podatnik),
    - jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi
      w jakikolwiek sposób zwrócona,
    - pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
    - poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów
      lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
    - został właściwie udokumentowany,
    - nie może znajdować się w grupie wydatków, wskazanych w art. 16 ust. 1 ww. ustawy.
    Wyrażenie „w celu osiągnięcia przychodu” zawarte we wskazanym art. 15 ust. 1 ustawy o
    CIT, oznacza, że nie wszystkie wydatki ponoszone przez podatnika w związku z
    prowadzoną działalnością, podlegają odliczeniu od podstawy opodatkowania. Aby
    określony wydatek można było uznać za koszt uzyskania przychodu, między tym
    wydatkiem, a osiągnięciem przychodu musi zachodzić związek przyczynowy tego typu, że
    poniesienie wydatku ma wpływ na powstanie lub zwiększenie tego przychodu,
    zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów. Zauważyć należy, że przez
    sformułowanie „w celu” należy rozumieć dążenie do osiągnięcia jakiegoś stanu rzeczy
    (przychodu), a dążenie podatnika ma przymiot „celowości”.
    Możliwość kwalifikowania konkretnego wydatku jako kosztu uzyskania przychodu,
    uzależniona jest zatem od rzetelnej i całościowej oceny tego, czy w świetle wszystkich
    występujących w sprawie okoliczności, przy zachowaniu należytej staranności, podatnik
    w momencie dokonywania wydatku mógł i powinien przewidzieć, że wydatek ten
    przyczyni się do powstania, zachowania lub zabezpieczenia przychodu.
    W tym miejscu należy zauważyć, że ustawodawca nie definiuje, co należy rozumieć pod
    pojęciami: „w celu” osiągnięcia przychodu, jak i „zachowanie” lub „zabezpieczenie” źródła
    przychodów. Zgodnie z definicjami zawartymi w Słowniku języka polskiego PWN, pojęcie:
    a) „celowość” oznacza: „przydatność do jakichś potrzeb”, „świadome zmierzanie do
      celu”, „taki przebieg zjawisk, zdarzeń, działań ludzkich, jakby w swym rozwoju
      zmierzały one do określonego celu”,
    b) „zabezpieczyć” oznacza: „zapewnienie ochrony przed czymś niebezpiecznym lub
      szkodliwym”, „uczynienie bezpiecznym”, „zapewnienie utrzymania czegoś w
      dotychczasowym stanie”, „zapewnienie komuś środków do życia”, „zapewnienie
      zaspokojenia roszczenia lub wykonanie kary”, natomiast
    c) „zachować” oznacza: „pozostać w posiadaniu czegoś”, „dochować coś w
      niezmienionym stanie mimo upływu czasu lub niesprzyjających okoliczności”,
      „uchronić przed zapomnieniem”.
    Można więc przyjąć, że koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów to takie koszty,
    które są poniesione w trakcie dążenia do uzyskania przychodów. Określony cel musi być

    widoczny w momencie ponoszenia kosztu. Ponadto, poniesione koszty winny omawiany
    cel realizować lub co najmniej zakładać jego realność. Koszty poniesione na zachowanie
    źródła przychodu to takie koszty, które poniesione zostały, aby przychody z danego
    źródła przychodów w dalszym ciągu występowały w nienaruszonym stanie oraz aby takie
    źródło w ogóle dalej istniało. Natomiast jako zabezpieczenie źródła przychodów powinno
    się przyjmować koszty poniesione na ochronienie istniejącego źródła przychodów, w taki
    sposób, aby to źródło funkcjonowało w bezpieczny sposób.
    Podsumowując, wydatek zostanie uznany za koszt uzyskania przychodów, jeżeli
    pomiędzy jego poniesieniem a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością
    powstania przychodu zaistnieje związek przyczynowy i koszt nie będzie objęty dyspozycją
    art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Z przedstawionego we wniosku opisu stanu faktycznego wynika, że z uwagi na potrzeby
    Wnioskodawcy związane z koniecznością zapewnienia możliwości współpracy z
    cenionymi, wykwalifikowanymi specjalistami w zakresie wynikającym z prowadzonej
    przez Spółkę działalności, Spółka ponosi koszty wynikające ze współfinansowania lub
    finansowania świadczeń pozapłacowych. Spółka ma interes gospodarczy w tym, by
    Współpracownicy mogli uzyskiwać świadczenia podobne do oferowanych na rynku przez
    jej konkurencję lub nawet je przewyższające, jak też żeby istniały dodatkowe argumenty
    przemawiające z jednej strony za nawiązaniem współpracy ze Spółką, z drugiej zaś
    przeciwko rozwiązaniu współpracy już zainicjowanej. Wnioskodawca nie może odstąpić
    od przyszłego współfinansowania i finansowania opisanych świadczeń, ponieważ są one
    rynkowym standardem, w tym u przedsiębiorstw konkurencyjnych. Odstąpienie
    doprowadziłoby do obniżenia konkurencyjności Wnioskodawcy jako zleceniodawcy, a w
    konsekwencji do utraty części wykwalifikowanych Współpracowników. Powyższe
    znacząco utrudniłoby lub nawet w dalszej perspektywie uniemożliwiłoby działalność
    zarobkową Spółki. Nadmienić należy, że Współpracownicy są w sposób stały związani ze
    Spółką - zawierane są z nimi Umowy, w których co do zasady zawarty jest również zakaz
    świadczenia usług dla podmiotów prowadzących wobec Spółki działalność konkurencyjną.
    Reasumując powyższe w ocenie Spółki należy stwierdzić, że opisane wyżej wydatki w
    części, w jakiej nie są Spółce zwracane przez Współpracowników (tj. w części stanowiącej
    różnicę pomiędzy kosztem zakupu a kosztem sprzedaży karty sportowej oraz w całości
    kosztu podstawowego pakietu ubezpieczenia zdrowotnego i w całości ubezpieczenia na
    życie), stanowią koszt uzyskania przychodów Spółki. Istnieje bowiem związek
    przyczynowo-skutkowy pomiędzy ponoszonymi przez Wnioskodawcę wydatkami, a
    prowadzoną działalnością gospodarczą (powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością
    powstania przychodu i zabezpieczenia źródła przychodów) i koszty te nie są objęte
    dyspozycją art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Wydatki te są bowiem:
      - poniesione przez podatnika (Spółkę),
      - definitywne (rzeczywiste),
      - pozostające w związku z prowadzoną przez podatnika (Spółkę) działalnością
        gospodarczą,
      - poniesione w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów lub
        mogą mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
      - właściwie udokumentowane,
      - nie znajdują się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ww. ustawy.
    Wnioskodawca wskazuje na jednoznaczny związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy
    wydatkami ponoszonymi na pozapłacowe (niepieniężne) elementy wynagrodzenia
    Współpracowników a osiąganiem przychodów lub zabezpieczeniem źródła przychodów.

    Opisany związek polega na tym, że zapewnienie takich świadczeń pozwala Wnioskodawcy
    podejmować i utrzymywać współpracę z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, co jest
    kluczowe dla realizacji działalności gospodarczej Spółki. Rezygnacja z finansowania
    świadczeń pozapłacowych groziłaby utratą możliwości współpracy z takimi osobami
    (rezygnacją przez nie z usług świadczonych na rzecz Spółki), a w konsekwencji
    konkurencyjności i zdolności Wnioskodawcy do generowania przychodów w
    zadowalającym zakresie. Wydatki te służą także zabezpieczeniu źródła przychodów przez
    ograniczenie ryzyka odpływu specjalistów do konkurencji oraz zapewnienie stabilności
    współpracy z kluczowymi Współpracownikami. Utrata możliwości współpracy z wysoko
    wykwalifikowanymi specjalistami doprowadziłaby do braku możliwości przyjmowania
    przez Wnioskodawcę przynajmniej części zleceń lub konieczności rezygnacji z części
    zleceń realizowanych obecnie.
    Ad. 2 (ostatecznie sformułowane w uzupełnieniu wniosku z 4 września 2025 r.)
    Zdaniem Wnioskodawcy, Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania
    przychodów wydatki poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń
    pozapłacowych, opisanych w pkt 1 (w szczególności karty sportowe, prywatne
    ubezpieczenie zdrowotne) również w sytuacji, w której świadczenia te obejmują także
    rodzinę Współpracownika lub inne wskazane przez niego osoby.
    Uzasadnienie stanowiska Wnioskodawcy
    Wnioskodawca wskazuje, że zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT kosztami uzyskania
    przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów
    lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów
    wymienionych w art. 16 ust. 1.
    Powyższe oznacza, że podatnik ma prawo do pomniejszenia przychodów podatkowych o
    wszelkie wydatki, pod warunkiem, iż nie zostały one wymienione w art. 16 ust. 1 ww.
    ustawy oraz że wykaże ich związek z prowadzoną działalnością, a ich poniesienie ma lub
    może mieć wpływ na możliwość powstania przychodu (w tym zachowania lub za
    bezpieczenia przychodów). Przepis ten konstytuuje więc zasadę, stosownie do której
    pomiędzy kosztem podatkowym oraz przychodami podatnika musi wystąpić związek
    przyczynowo-skutkowy. Katalog wydatków wyłączonych z kategorii kosztów podatkowych
    mocą art. 16 ust. 1 ww. ustawy, o którym mowa powyżej, ma charakter zamknięty.
    Kosztem uzyskania przychodów będzie zatem taki koszt, który spełnia łącznie następujące
    warunki:
    - został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on zostać
      pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania przychodu
      podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika przez osoby
      inne niż podatnik),
    - jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi
      w jakikolwiek sposób zwrócona,
    - pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
    - poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów
      lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
    - został właściwie udokumentowany,
    - nie może znajdować się w grupie wydatków, wskazanych w art. 16 ust. 1 ww. ustawy.
    Wyrażenie „w celu osiągnięcia przychodu” zawarte we wskazanym art. 15 ust. 1 ustawy o
    CIT, oznacza, że nie wszystkie wydatki ponoszone przez podatnika w związku z
    prowadzoną działalnością, podlegają odliczeniu od podstawy opodatkowania. Aby
    określony wydatek można było uznać za koszt uzyskania przychodu, między tym

    wydatkiem, a osiągnięciem przychodu musi zachodzić związek przyczynowy tego typu, że
    poniesienie wydatku ma wpływ na powstanie lub zwiększenie tego przychodu,
    zachowanie lub zabezpieczenie źródła przychodów. Zauważyć należy, że przez
    sformułowanie „w celu” należy rozumieć dążenie do osiągnięcia jakiegoś stanu rzeczy
    (przychodu), a dążenie podatnika ma przymiot „celowości”.
    Zatem, możliwość kwalifikowania konkretnego wydatku jako kosztu uzyskania przychodu,
    uzależniona jest od rzetelnej i całościowej oceny tego, czy w świetle wszystkich
    występujących w sprawie okoliczności, przy zachowaniu należytej staranności, podatnik
    w momencie dokonywania wydatku mógł i powinien przewidzieć, że wydatek ten
    przyczyni się do powstania, zachowania lub zabezpieczenia przychodu.
    W tym miejscu należy zauważyć, że ustawodawca nie definiuje, co należy rozumieć pod
    pojęciami: „w celu” osiągnięcia przychodu, jak i „zachowanie” lub „zabezpieczenie” źródła
    przychodów.
    Zgodnie z definicjami zawartymi w Słowniku języka polskiego PWN, pojęcie:
    a) „celowość” oznacza: „przydatność do jakichś potrzeb”, „świadome zmierzanie do celu”,
      „taki przebieg zjawisk, zdarzeń, działań ludzkich, jakby w swym rozwoju zmierzały one
      do określonego celu”,
    b) „zabezpieczyć” oznacza: „zapewnienie ochrony przed czymś niebezpiecznym lub
      szkodliwym”, „uczynienie bezpiecznym”, „zapewnienie utrzymania czegoś w
      dotychczasowym stanie”, „zapewnienie komuś środków do życia”, „zapewnienie
      zaspokojenia roszczenia lub wykonanie kary”, natomiast
    c) „zachować” oznacza: „pozostać w posiadaniu czegoś”, „dochować coś w niezmienionym
      stanie mimo upływu czasu lub niesprzyjających okoliczności”, „uchronić przed
      zapomnieniem”.
    Można więc przyjąć, że koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów to takie koszty,
    które są poniesione w trakcie dążenia do uzyskania przychodów. Określony cel musi być
    widoczny w momencie ponoszenia kosztu. Ponadto, poniesione koszty winny omawiany
    cel realizować lub co najmniej zakładać jego realność. Koszty poniesione na zachowanie
    źródła przychodu to takie koszty, które poniesione zostały, aby przychody z danego
    źródła przychodów w dalszym ciągu występowały w nienaruszonym stanie oraz aby takie
    źródło w ogóle dalej istniało. Natomiast jako zabezpieczenie źródła przychodów powinno
    się przyjmować koszty poniesione na ochronienie istniejącego źródła przychodów, w taki
    sposób, aby to źródło funkcjonowało w bezpieczny sposób.
    Podsumowując, wydatek zostanie uznany za koszt uzyskania przychodów, jeżeli
    pomiędzy jego poniesieniem a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością
    powstania przychodu zaistnieje związek przyczynowy i koszt nie będzie objęty dyspozycją
    art. 16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Z przedstawionego w uzupełnionym wniosku opisu stanu faktycznego (winno być:
    zdarzenia przyszłego) wynika, że z uwagi na potrzeby Wnioskodawcy związane z
    koniecznością zapewnienia możliwości współpracy z cenionymi, wykwalifikowanymi
    specjalistami w zakresie wynikającym z prowadzonej przez Spółkę działalności, Spółka
    ponosi koszty wynikające ze współfinansowania lub finansowania świadczeń
    pozapłacowych, w tym realizowanych na rzecz rodzin lub innych osób wskazanych przez
    Współpracowników. Możliwość objęcia korzyściami wynikającymi ze świadczeń
    pozapłacowych Współpracownika także wskazanych przez niego innych osób (na
    zasadach wynikających z regulaminów dostawców danych rozwiązań -pakietów
    medycznych lub kart sportowych) jest istotna dla specjalistów współpracujących z
    Wnioskodawcą. Współpraca z takimi specjalistami, na stosunkowo wąskim rynku usług

    kreatywnych, stanowi dla Wnioskodawcy warunek efektywnego prowadzenia własnej
    działalności gospodarczej.
    Spółka ma zatem interes gospodarczy w tym, by w sytuacjach, w których Współpracownik
    wskazuje na potrzebę zapewnienia takich świadczeń rodzinie lub wskazanym przez niego
    osobom, osoby te mogły takie świadczenia finansowane przez Wnioskodawcę uzyskiwać.
    Wnioskodawca nie może odstąpić od przyszłego współfinansowania i finansowania
    opisanych świadczeń, ponieważ są one rynkowym standardem w odniesieniu w
    szczególności do wysokiej klasy specjalistów, w tym u przedsiębiorstw konkurencyjnych.
    Odstąpienie doprowadziłoby do obniżenia konkurencyjności Wnioskodawcy jako
    zleceniodawcy, a w konsekwencji do utraty części wysoko wykwalifikowanych
    Współpracowników. Powyższe znacząco utrudniłoby lub nawet w dalszej perspektywie
    uniemożliwiłoby działalność zarobkową Spółki. Nadmienić należy, że Współpracownicy są
    w sposób stały związani ze Spółką - zawierane są z nimi Umowy, w których co do zasady
    zawarty jest również zakaz świadczenia usług dla podmiotów prowadzących wobec Spółki
    działalność konkurencyjną.
    Reasumując powyższe, w ocenie Spółki należy stwierdzić, że opisane wyżej wydatki także
    w odniesieniu do rodzin Współpracowników i innych wskazanych przez nich osób
    stanowią koszt uzyskania przychodów Spółki. Istnieje bowiem związek przyczynowo-
    skutkowy pomiędzy ponoszonymi przez Wnioskodawcę wydatkami, a prowadzoną
    działalnością gospodarczą (powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością powstania
    przychodu i zabezpieczenia źródła przychodów) i koszty te nie są objęte dyspozycją art.
    16 ust. 1 ustawy o CIT.
    Wydatki te są bowiem:
    - poniesione przez podatnika (Spółkę),
    - definitywne (rzeczywiste),
    - pozostające w związku z prowadzoną przez podatnika (Spółkę) działalnością
      gospodarczą,
    - poniesione w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów lub
      mogą mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
    - właściwie udokumentowane,
    - nie znajdują się w grupie wydatków, których zgodnie z art. 16 ust. 1 ww. ustawy.
    Wnioskodawca wskazuje zatem na jednoznaczny związek przyczynowo-skutkowy
    pomiędzy wydatkami ponoszonymi na opisane wyżej świadczenia a osiąganiem
    przychodów lub zabezpieczeniem źródła przychodów. Opisany związek polega na tym, że
    zapewnienie takich świadczeń pozwala Wnioskodawcy podejmować i utrzymywać
    współpracę z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, co jest kluczowe dla realizacji
    działalności gospodarczej Spółki. Rezygnacja z finansowania świadczeń pozapłacowych
    dla członków rodzin lub osób wskazanych przez Współpracowników groziłaby utratą
    możliwości współpracy z takimi osobami (rezygnacją przez nie z usług świadczonych na
    rzecz Spółki), a w konsekwencji konkurencyjności i zdolności Wnioskodawcy do
    generowania przychodów w zadowalającym zakresie. Wydatki te służą także
    zabezpieczeniu źródła przychodów przez ograniczenie ryzyka odpływu specjalistów do
    konkurencji oraz zapewnienie stabilności współpracy z kluczowymi Współpracownikami.
    Utrata możliwości współpracy z wysoko wykwalifikowanymi specjalistami doprowadziłaby
    do braku możliwości przyjmowania przez Wnioskodawcę przynajmniej części zleceń lub
    konieczności rezygnacji z części zleceń realizowanych obecnie.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które Państwo przedstawili we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zasady kwalifikowania wydatków do kosztów uzyskania przychodów określają przepisy
    art. 15 oraz art. 16 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób
    prawnych (t.j. Dz.U. z 2025 r., poz. 278 ze zm., dalej: „ustawa o CIT”).
    Zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT:
      Kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia
      przychodów ze źródła przychodów lub w celu zachowania albo zabezpieczenia
      źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów wymienionych w art. 16 ust. 1. Koszty
      poniesione w walutach obcych przelicza się na złote według kursu średniego
      ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego
      poprzedzającego dzień poniesienia kosztu.
    Definicja sformułowana przez ustawodawcę ma charakter ogólny. Z tego względu,
    każdorazowy wydatek poniesiony przez podatnika powinien podlegać indywidualnej
    ocenie w celu dokonania jego kwalifikacji prawnej. Wyjątkiem jest jedynie sytuacja, gdy
    ustawa wyraźnie wskazuje jego przynależność do kategorii kosztów uzyskania przychodów
    lub wyłącza możliwość zaliczenia go do tego rodzaju kosztów. W pozostałych przypadkach
    należy natomiast zbadać istnienie związku przyczynowego pomiędzy poniesieniem kosztu
    a powstaniem przychodu ze źródła przychodu lub realną szansą powstania przychodu
    podatkowego, bądź też zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła jego uzyskiwania.
    Innymi słowy oznacza to, że dla kwalifikacji prawnej danego kosztu istotne znaczenie ma
    cel, w jakim został poniesiony. Wydatek zostanie uznany za koszt uzyskania przychodów,
    jeżeli pomiędzy jego poniesieniem, a powstaniem, zwiększeniem bądź też możliwością
    powstania przychodu istnieje związek przyczynowy.
    W świetle powyższego, aby wydatek poniesiony przez podatnika stanowił dla niego koszt
    uzyskania przychodu, muszą być spełnione następujące warunki:
    - wydatek został poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku musi on
      zostać pokryty z zasobów majątkowych podatnika (nie stanowią kosztu uzyskania
      przychodu podatnika wydatki, które zostały poniesione na działalność podatnika przez
      osoby inne niż podatnik),
    - jest definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie została podatnikowi
      w jakikolwiek sposób zwrócona,
    - pozostaje w związku z prowadzoną przez podatnika działalnością gospodarczą,
    - poniesiony został w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów lub
      może mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów,
    - został właściwie udokumentowany,
    - nie może znajdować się w grupie wydatków, których nie uważa się za koszty uzyskania
      przychodów.
    Powyższe oznacza, że wszystkie poniesione wydatki, po wyłączeniu enumeratywnie
    wymienionych w stosownych przepisach ustawy o podatku dochodowym od osób
    prawnych, mogą stanowić koszt uzyskania przychodów, o ile pozostają w związku
    przyczynowo-skutkowym z osiągniętymi przychodami, w tym służą zachowaniu albo
    zabezpieczeniu funkcjonowania źródła przychodów.
    Art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, zawiera enumeratywną listę wyłączeń z kosztów uzyskania
    przychodów, co oznacza, że każdy koszt dający się zakwalifikować do którejkolwiek z
    pozycji wymienionej na tej liście nie będzie mógł być zaliczony do kosztów uzyskania
    przychodów, nawet jeśli był poniesiony w celu osiągnięcia przychodów.
    Jednocześnie podkreślić należy, że nieujęcie danego wydatku w katalogu kosztów
    niepotrącalnych, wymienionych w art. 16 ust. 1 ustawy o CIT, nie oznacza automatycznie,

    że inne koszty w nim niewymienione, tymi kosztami mogą być. W takim przypadku należy
    bowiem badać, czy dany koszt poniesiony został w celu uzyskania przychodu (zachowania
    albo zabezpieczenia źródła przychodu).
    Katalog wydatków wyłączonych z kategorii kosztów podatkowych mocą art. 16 ust. 1
    ustawy o CIT, ma charakter zamknięty. Należy wskazać, że wśród wydatków
    nieuznawanych za koszty uzyskania przychodów ustawodawca wymienił m.in. - w pkt 28
    tego przepisu - koszty reprezentacji.
    Zgodnie bowiem z art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT:
      Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów kosztów reprezentacji, w
      szczególności poniesionych na usługi gastronomiczne, zakup żywności oraz
      napojów, w tym alkoholowych.
    Nadmienić należy, że za koszty reprezentacji uważa się wydatki ponoszone na budowanie
    określonego wizerunku Spółki w oczach jej potencjalnych lub obecnych kontrahentów.
    Wskazać należy, że uznanie danego wydatku za koszt uzyskania przychodów jest możliwe
    tylko wtedy, gdy z prawidłowo i rzetelnie udokumentowanych zdarzeń wynika ponad
    wszelką wątpliwość, że jest to wydatek celowy i racjonalnie uzasadniony. Zatem to
    podatnik zobowiązany jest wykazać nie tylko fakt poniesienia danego wydatku, ale także
    jego celowość i racjonalność.
    Podatnik, zaliczając dany wydatek do kosztów uzyskania przychodów, winien więc
    wykazać jego związek z prowadzoną działalnością gospodarczą oraz to, że poniesienie
    wydatku ma lub może mieć wpływ na wielkość osiągniętego przychodu lub że wydatek ten
    jest związany z konkretnym przedsięwzięciem gospodarczym. W tym celu każdorazowo
    wymagana jest ocena istnienia związku przyczynowego pomiędzy poniesieniem kosztu a
    powstaniem przychodów lub realną szansą powstania przychodów podatkowych, bądź też
    zachowaniem albo zabezpieczeniem źródła ich uzyskiwania.
    Z opisu zdarzenia przyszłego przedstawionego we wniosku i jego uzupełnieniu wynika, że
    Spółka zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę oraz współpracuje z innymi
    przedsiębiorcami działającymi na zasadzie tzw. samozatrudnienia - w modelu B2B. Z
    uwagi na potrzeby Spółki związane ze świadczeniem usług na rzecz jej klientów, zachodzi
    konieczność pozyskiwania do współpracy specjalistów, w tym pracujących kreatywnie w
    zakresie wyżej wymienionych usług (co do zasady współpraca taka połączona jest z
    zakazem świadczenia usług na rzecz podmiotów konkurencyjnych). Aktualny standard
    rynkowy wymaga oferowania Współpracownikom nie tylko konkurencyjnego
    wynagrodzenia, ale też dodatkowych świadczeń o charakterze pozapłacowym.
    Świadczenia takie są cenione przez Współpracowników i oferowane przez inne, działające
    na rynku podmioty, prowadzące względem Spółki działalność konkurencyjną.
    Współpracownicy częstokroć uzależniają podjęcie współpracy na oferowanych warunkach
    od zapewnienia określonych świadczeń pozapłacowych, przyjmując ich ofertę za oczywisty
    wymóg rynkowy, zaś ich ofertę traktując jako element konkurencji pomiędzy
    kontrahentami proponującymi im współpracę. Powyższe elementy wynagrodzenia
    Współpracowników będą stanowiły dodatkowy, niepieniężny element wynagrodzenia
    Współpracowników za świadczone przez nich usługi. Fakt poniesienia przez Spółkę
    wydatków z ww. tytułu nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia wypłaconego
    Współpracownikom w formie pieniężnej.
    Z uwagi na powyższe Spółka będzie oferowała Współpracownikom świadczenia o
    charakterze dodatkowym w stosunku do wypłacanego wynagrodzenia, w szczególności:
    a. możliwość zakupu na preferencyjnych warunkach karty sportowej („Multisport”)
      umożliwiającej wstęp do wybranych obiektów sportowych - karty takie będą
      nabywane przez Spółkę, a następnie sprzedawane po cenie niższej lub udostępniane
      nieodpłatnie (w zależności od warunków umowy, wynegocjowanych przez daną
      osobę) na rzecz Współpracowników,

    b. prywatne ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez Spółkę,
    c. możliwość objęcia wieloletnich (co najmniej 5 lat współpracy) Współpracowników
      polisą ubezpieczeniową na życie finansowaną w 100% przez Spółkę.
    Polisa ubezpieczeniowa wystawiana będzie na Spółkę (ubezpieczający). Ubezpieczonym
    będzie Współpracownik lub osoba przez niego wskazana.
    Ciężar ekonomiczny benefitów dla członków rodziny Współpracownika lub innych
    wskazanych przez niego osób ponosić będzie Spółka.
    Państwa wątpliwości dotyczą kwestii ustalenia, czy:
    - Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 zdarzenia przyszłego w części, w jakiej nie zostały jej one zwrócone
      przez Współpracownika;
    - Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 również w sytuacji, w której świadczenia te obejmują także rodzinę
      Współpracownika lub inne wskazane przez niego osoby.
    Odnosząc się do Państwa wątpliwości, stwierdzić należy, że wydatki poniesione na
    finansowanie lub współfinansowanie ww. świadczeń pozapłacowych niezależnie od tego
    czy obejmują Współpracownika czy też jego rodzinę bądź inne wskazane przez niego
    osoby, są nie tylko celowe, ale też niezbędne oraz racjonalnie i gospodarczo uzasadnione.
    Wskazują Państwo, że przekazywanie benefitów, o których mowa we wniosku, skutkować
    będzie nie tylko uatrakcyjnieniem oferty Spółki jako zleceniodawcy, ale też poprawą
    samopoczucia i zwiększeniem wydajności Współpracowników. Z perspektywy Spółki
    istotne jest również, że osoby te, bez nadmiernych nakładów czasowych, będą mogły w
    sytuacjach tego wymagających jak najszybciej skorzystać z opieki medycznej i - nawet w
    przypadku pogorszenia stanu zdrowia - szybciej wrócić do świadczenia usług (w tym
    realizacji projektów, w które będą zaangażowane). Zapewnienie ww. świadczeń przez
    Spółkę ma pozwolić także Współpracownikom w większym stopniu skupić się na realizacji
    usług (ograniczając m.in. konieczność działań związanych z indywidualnym wyborem
    analogicznych do oferowanych świadczeń na rynku), a także motywować do
    kontynuowania już rozpoczętej współpracy. Ograniczenie rotacji wśród personelu (w tym
    także Współpracowników) powoduje zaś istotną redukcję kosztów poszukiwania,
    rekrutacji oraz wdrażania nowych członków Personelu.
    Współpracownicy nie są klientami Spółki. Ponoszone wydatki nie będą miały zatem na
    celu kreowania pozytywnego wizerunku spółki w perspektywie jego klientów. Opisane
    wyżej świadczenia nie służą też kreowaniu pozytywnego wizerunku Spółki u jego
    Współpracowników - stanowią bowiem standard rynkowy w branży, w której Spółka działa.
    Co istotne - jak wskazują Państwo we wniosku - brak poniesienia takich wydatków przez
    Spółkę negatywnie wpłynie na jego konkurencyjność w zakresie możliwości pozyskania
    odpowiednio wykwalifikowanego personelu (Współpracownicy zdecydują się na
    współpracę z przedsiębiorstwami konkurencyjnymi, oferującymi takie lub podobne do
    opisanych wyżej benefity pozapłacowe), co w rezultacie uniemożliwi prawidłową obsługę
    klientów. Wykwalifikowani Współpracownicy nie tylko są w stanie zabezpieczyć obecne
    źródło dochodów Spółki, ale także pozyskać przyszłe kontrakty i zamówienia. Zabezpieczyć
    źródło dochodu.
    Wskazane wyżej karty sportowe i ubezpieczenia zdrowotne oferowane są na rynku w
    różnych wariantach. Niektóre warianty takich usług polegają m.in. na możliwości objęcia
    swoim zakresem także członków rodziny lub inne bliskie osoby - na warunkach
    wskazanych przez dostawcę danego rozwiązania. Możliwość skorzystania z takiej oferty
    bez dodatkowych opłat (tj. w ramach uzyskiwanego od wnioskodawcy wynagrodzenia)

    stanowi istotny element (czy też nawet warunek) decyzji o podjęciu współpracy ze Spółką
    dla części jej Współpracowników, zwłaszcza cenionych na rynku specjalistów, których
    usługi są dla Spółki kluczowe.
    Ponadto, w odniesieniu do wydatków poniesionych na finansowanie lub
    współfinansowanie świadczeń pozapłacowych, o których mowa we wniosku w sytuacji,
    gdy świadczenia te obejmują także rodzinę Współpracownika lub inne wskazane przez
    niego osoby, w uzupełnieniu wniosku, wskazują Państwo, na związek przyczynowo-
    skutkowy pomiędzy wydatkami ponoszonymi na świadczenia pozapłacowe, których
    beneficjentami są rodziny Współpracowników (lub inne osoby przez nich wskazane -
    zgodnie z warunkami i regulaminami dostawców świadczeń) a osiąganiem przychodów
    lub zabezpieczeniem źródła przychodów. Opisany związek polega na tym, że zapewnienie
    takich świadczeń pozwala Spółce podejmować i utrzymywać współpracę z wysoko
    wykwalifikowanymi specjalistami, co jest kluczowe dla realizacji działalności gospodarczej
    Spółki. Rezygnacja z finansowania świadczeń pozapłacowych dla członków rodzin lub osób
    wskazanych przez Współpracowników groziłaby utratą możliwości współpracy z takimi
    osobami (rezygnacją przez nie z usług świadczonych na rzecz Spółki), a w konsekwencji
    konkurencyjności i zdolności Spółki do generowania przychodów w zadowalającym
    zakresie. Wydatki te służą także zabezpieczeniu źródła przychodów przez ograniczenie
    ryzyka odpływu specjalistów do konkurencji oraz zapewnienie stabilności współpracy z
    kluczowymi Współpracownikami. Utrata możliwości współpracy z wysoko
    wykwalifikowanymi specjalistami doprowadziłaby do braku możliwości przyjmowania
    przez Spółkę przynajmniej części zleceń lub konieczności rezygnacji z części zleceń
    realizowanych obecnie.
    Biorąc pod uwagę powyższe wyjaśnienia, stwierdzić należy, że mają Państwo prawo
    zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów zarówno wydatki poniesione na finansowanie
    lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych, opisanych w pkt 1 zdarzenia przyszłego
    w części, w jakiej nie zostały jej one zwrócone przez Współpracownika jak również w
    sytuacji, w której świadczenia te obejmują także rodzinę Współpracownika lub inne
    wskazane przez niego osoby. Powyższe wynika z faktu, iż z przedstawionych przez
    Państwa informacji zawartych we wniosku oraz jego uzupełnieniu jasno wynika, że istnieje
    związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy ww. wydatkami, a osiągnięciem przez Spółkę
    przychodów i zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła.
    Ponadto, jak wskazali Państwo w uzupełnieniu wniosku, Współpracownicy by otrzymać
    dany benefit muszą mieć aktualnie zawartą ze Spółką umowę o współpracy. Spółka nie
    przewiduje konieczności spełnienia dodatkowych warunków celem otrzymania opisanych
    we wniosków benefitów. Ponadto, jak wskazali Państwo, zapewnienie takich świadczeń
    (także wobec rodziny lub ww. innych osób) stanowi warunek podjęcia współpracy przez
    wysoko cenionych na rynku specjalistów.
    Mając powyższe na względzie stwierdzić zatem należy, że Państwa stanowisko, w zakresie
    ustalenia, czy:
    - Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 zdarzenia przyszłego w części, w jakiej nie zostały jej one
      zwrócone przez Współpracownika - jest prawidłowe;
    - Wnioskodawca ma prawo zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki
      poniesione na finansowanie lub współfinansowanie świadczeń pozapłacowych,
      opisanych w pkt 1 również w sytuacji, w której świadczenia te obejmują także
      rodzinę Współpracownika lub inne wskazane przez niego osoby - jest prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu
    prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
  - Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli: Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
    Państwo do interpretacji.
  - Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
    Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe
    będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności będących
    przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy z
        dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
  - Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
    Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
    decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
    interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA).
    Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji
    indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
    - w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    - w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
      /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.