Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP2-2.4010.223.2025.1.KW
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-06-23
Teza: Możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów
wydatków, które poniesie Spółka na nabycie pakietów
subskrypcyjnych.
Słowa kluczowe: koszt-koszty uzyskania przychodów
pakiet
praca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3. Koszty uzyskania przychodów-Ogólna zasada
zaliczania wydatków do kosztów uzyskania przychodów
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 3-art. 15-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

24 kwietnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 24 kwietnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie
    możliwości zaliczenia do kosztów uzyskania wydatków, które poniesie Spółka na nabycie
    pakietów subskrypcyjnych.

## Opis zdarzenia przyszłego

Spółka działająca pod firmą: A. Sp. z o.o. (dalej: „Wnioskodawca” lub „Spółka”) jest polskim
    rezydentem podatkowym, podlegającym opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób prawnych w Polsce od całości swoich dochodów, bez względu na miejsce ich
    osiągania. Jest również czynnym podatnikiem podatku od towarów i usług (dalej: „VAT”).
    Głównym przedmiotem działalności Spółki jest (...).
    Wnioskodawca zawarł umowę na subskrypcję pakietów do pracy zdalnej („Umowa”).
    Umowa została zawarta z polską spółką kapitałową (dalej jako „Dostawca Usługi”). W
    ramach umowy wybrani pracownicy i współpracownicy Wnioskodawcy mogą wybrać
    obiekty z których będą świadczyli pracę zdalną.
    W zamian za możliwość wyboru i skorzystania przez pracowników i współpracowników z
    krótkoterminowego najmu („Pobytu”) w obiekcie („Miejscu Pracy Zdalnej”), Wnioskodawca
    uiszcza Dostawcy Usługi opłatę subskrypcyjną.
    Uprawnionym do skorzystania z Pobytu będą osoby fizyczne posiadające pełną zdolność
    do czynności prawnych, zatrudnione przez Wnioskodawcę na podstawie umowy o pracę
    („Pracownicy”) lub współpracujące z Wnioskodawcą na podstawie umowy zlecenia, umowy
    o dzieło, umowy o współpracę, umowy o świadczenie usług lub innej umowy
    cywilnoprawnej o zbliżonym skutku prawnym („Współpracownicy”) (Pracownicy i
    Współpracownicy są łącznie zwani jako „Uprawnieni”).
    Należy pokreślić, że zgodnie z Umową, Dostawca Usługi zobowiązany jest, że przez okres
    obowiązywania wykupionego przez Wnioskodawcę pakietu, Miejsca Pracy Zdalnej będą
    dostępne, a właściciele obiektów („Partnerzy”) gotowi do świadczenia usług
    krótkoterminowego najmu tych obiektów - Miejsc Pracy Zdalnej.
    Oferowane przez Dostawcę Usługi pakiety Pobytów różnią się okresem świadczenia usług
    przez Dostawcę Usługi (tj. obowiązywaniem, np. 12 miesięcy lub więcej), ilością Pobytów
    oraz ich częstotliwością (np. jeden w miesiącu lub więcej).
    Dostawca Usługi zawarł umowy współpracy z Partnerami, którzy będą realizowali usługę
    krótkoterminowego najmu obiektów na rzecz Uprawnionych, w sposób umożliwiający tym
    osobom świadczenie pracy zdalnej/świadczenie usług w trakcie Pobytu. Osoby
    korzystające będą miały również możliwość całodobowego przebywania w Miejscu Pracy
    Zdalnej.
    Dodatkowo Dostawca Usługi każdorazowo wyposaża Miejsca Pracy Zdalnej w
    odpowiednio przystosowane stanowiska pracy (o których szerzej dalej). Stanowiska pracy,
    w formie jak zostało to opisane poniżej, nie będą częścią typowego wyposażenia obiektów
    wynajmowanych przez Partnerów poza współpracą z Dostawcą Usługi.
    Innymi słowy, Dostawca Usługi zapewnia obiekty, z których będzie świadczona praca
    /usługi na rzecz Spółki przez pracowników i współpracowników Spółki, a osoby te będą
    miały również możliwość noclegu w Miejscu Pracy Zdalnej. Dostawca Usługi nie świadczy
    usługi hotelowej, nie jest również właścicielem obiektów, w których mieszczą się Miejsca
    Pracy Zdalnej. Dostawca Usługi zapewnia również aplikację, w ramach której możliwe jest
    dokonywanie rezerwacji przez Uprawnionych.
    Pobyt będzie trwał od niedzieli do soboty, co umożliwi Uprawnionemu świadczenie pracy
    przez 5 dni roboczych bez konieczności transportu w trakcie dnia roboczego. Praca będzie
    świadczona zgodnie z regulaminem pracy Spółki i w wymiarze godzin przewidzianym w
    ramach umowy zawartej między tymi podmiotami.
    W zamian za możliwość odbioru Pobytów według nabytego pakietu, Spółka będzie opłacać
    tzw. opłatę subskrypcyjną (dalej: „Opłata Subskrypcyjna”), która stanowić będzie
    wynagrodzenie Dostawcy Usługi. Opłata Subskrypcyjna za wybrany pakiet (a zatem za
    świadczoną przez cały okres obowiązywania danego pakietu usługę umożliwiającą
    skorzystanie z Pobytów) będzie płatna cyklicznie w równej wysokości, za każdy miesiąc

    (miesięczny okres rozliczeniowy). Opłata Subskrypcyjna będzie płatna na podstawie
    faktury wystawionej przez Wnioskodawcę na 10 dni przed końcem każdego miesiąca w
    trakcie trwania obowiązywania pakietu, w którym możliwa jest realizacja Pobytów.
    Strony mają zawartą umowę ramową, zaś na ten moment Spółka ma zamówiony pakiet: 2
    pobyty do wykorzystania w Okresie Subskrypcji, który w tym przypadku wynosi 3
    miesiące. W trakcie jednego miesiąca kalendarzowego można skorzystać z jednego Pobytu
    odbywanego w ramach Pakietu. Skorzystanie z Pakietu jest możliwe wyłącznie jeden raz w
    trakcie trwania niniejszej umowy, w oznaczonym 3-miesięcznym okresie.
    Opłata Subskrypcyjna jest płatna niezależnie od ilości faktycznie wykorzystanych Pobytów
    zgodnie z zakupionym Pakietem, tj. Spółka zapłaci pełną kwotę Opłat Subskrypcyjnych
    pomimo np. niewykorzystania Pobytów z przysługującej jej puli.
    Opłata Subskrypcyjna będzie równa przez cały okres trwania niezależnie od wybranych
    terminów czy Miejsc Pracy Zdalnej czy wręcz samej decyzji, co do skorzystania z Pobytu w
    danym miesiącu obowiązywania Pakietu i w tym zakresie nie będzie powiązana z kosztami
    ponoszonymi przez Dostawcę Usługi.
    Miejsca Pracy Zdalnej wybierane są przez Uprawnionego w uzgodnieniu z Wnioskodawcą
    spośród dostępnych obiektów i terminów. Istotne jest, że w trakcie Pobytu Uprawniony
    będzie świadczył pracę/usługi na rzecz Klienta. Miejscami Pracy Zdalnej będą głównie
    apartamenty. Każdorazowo będzie jednak to miejsce, które będzie spełniało warunki do
    świadczenia pracy zdalnej przez Pracownika, jak również noclegu przez czas trwania
    Pobytu. Przede wszystkim Miejsce Pracy Zdalnej będzie posiadało odrębne stanowisko
    pracy, umożliwiające świadczenie tej pracy zdalnie po podłączeniu własnego laptopa.
    Uprawniony będzie mógł udostępnić Miejsce Pracy Zdalnej innym osobom w trakcie
    Pobytu (np. jeżeli Miejsce Pracy Zdalnej będzie dopuszczało w danym apartamencie pobyt
    4 osób, Uprawniony będzie mógł w tym apartamencie przebywać z 3 wskazanymi przez
    siebie osobami), zgodnie z regulaminem danego obiektu.
    Z punktu widzenia Wnioskodawcy istotne jest, żeby w ramach Umowy jego pracownikom
    lub współpracownikom zapewnione zostały warunki do pracy. Możliwość świadczenia
    pracy (usług) jest w tym wypadku podstawowym wymaganiem Wnioskodawcy. Z uwagi na
    fakt, że będą to wyjazdy wielodniowe, istotne jest również zapewnienie noclegu w trakcie
    wykonywania pracy zdalnej. Nadto istotne jest, że Dostawca Usług zapewnia system, który
    pozwala Uprawnionemu wybrać miejsce i termin Pobytu. Wreszcie, istotne jest żeby
    Dostawca Usług zapewnił dostępność obiektów znajdujących się w ofercie oraz aby były to
    obiekty w komforcie, o którym zapewniał.
    Wnioskodawca zawierając Umowę kierował się następującymi pobudkami:
    i. budowa i rozwijanie trwałych więzi między Wnioskodawcą a jego pracownikami i
      współpracownikami (możliwość workation może zwiększyć zadowolenie z pracy, co
      może prowadzić do większej lojalności wobec firmy. Zadowoleni pracownicy są mniej
      skłonni do zmiany pracy, co redukuje koszty związane z rekrutacją i wdrażaniem
      nowych pracowników),
    ii. zmotywowanie pracowników i urozmaicenie monotonii pracy (dodatkowa, pozapłacowa
      forma gratyfikacji potwierdza docenienie danego Uprawnionego, co przekłada się na
      poczucie istotności przez taką osobę, nadto pracownicy, którzy mają możliwość
      połączenia pracy z relaksem, mogą być mniej narażeni na wypalenie zawodowe.
      Dłuższa praca w przyjaznym środowisku może zredukować stres i poprawić ogólny
      stan zdrowia psychicznego, co przekłada się na dłuższą efektywność pracy),
    iii. zwiększenie produktywności (dla wielu pracowników zmiana otoczenia, zwłaszcza na
      bardziej relaksujące, może przyczynić się do poprawy koncentracji i kreatywności.
      Pracownik pracujący w przyjemnym środowisku może być bardziej zmotywowany i
      produktywny, co przynosi korzyści Wnioskodawcy),

    iv. zwiększenie atrakcyjności Wnioskodawcy jako zleceniodawcy (oferowanie możliwości
      niestandardowej pracy zdalnej w tej formule może zwiększyć atrakcyjność firmy na
      rynku pracy. Jest to szczególnie ważne w kontekście przyciągania i utrzymania
      talentów, zwłaszcza w branżach takich jak (...), gdzie typowa praca zdalna stała się
      standardem),
    v. polepszenie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym (praca zdalna pozwala
      pracownikom na bardziej elastyczne zarządzanie swoim czasem, co może poprawić
      równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Beneficjenci programu, którzy
      czują, że ich potrzeby są uwzględniane, mogą być bardziej zaangażowani w
      wykonywanie swoich obowiązków).

## Pytanie

Czy wydatki ponoszone przez Spółkę na nabycie Pakietów Subskrypcyjnych pozwalających
    na skorzystanie przez jej Pracowników lub Współpracowników z Miejsca Pracy Zdalnej w
    celu świadczenia pracy lub wykonywania usług stanowią dla Wnioskodawcy koszty
    uzyskania przychodów?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Wydatki ponoszone przez Spółkę na nabycie Pakietów Subskrypcyjnych pozwalających na
    skorzystanie przez jej Pracowników lub Współpracowników z Miejsca Pracy Zdalnej w celu
    świadczenia pracy lub wykonywania usług stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania
    przychodów.
    Uzasadnienie
    Zgodnie z art. 15 ust. 1 Ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób
    prawnych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 278 ze zm., „Ustawa o CIT”), kosztami uzyskania
    przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów ze źródła przychodów
    lub w celu zachowania albo zabezpieczenia źródła przychodów, z wyjątkiem kosztów
    wymienionych w art. 16 ust. 1 Ustawy o CIT.
    Zgodnie z ugruntowanym podejściem praktyki organów podatkowych oraz judykatury,
    aby zakwalifikować określony wydatek jako koszt uzyskania przychodów, konieczne jest
    jednocześnie spełnienie przez dany wydatek poniższych warunków:
        musi zostać poniesiony przez podatnika, tj. w ostatecznym rozrachunku zostać
        pokryty z zasobów majątkowych podatnika,
        musi być definitywny (rzeczywisty), tj. wartość poniesionego wydatku nie może
        zostać podatnikowi w jakikolwiek sposób zwrócona,
        musi być poniesiony w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia przychodów
        lub mieć wpływ na wielkość osiągniętych przychodów (bezpośrednio lub
        pośrednio), tj. pozostawać w związku działalnością gospodarczą z prowadzoną
        przez podatnika,
        musi zostać właściwie (rzetelnie) udokumentowany np. fakturą lub paragonem
        uzyskanym od kontrahenta,
        nie może znajdować się w enumeratywnym katalogu wydatków, których zgodnie z
        art. 16 ust. 1 Ustawy o CIT, nie można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
    W ocenie Spółki, ponoszone przez nią Opłaty Subskrypcyjne będące dodatkowym
    elementem wynagrodzenia Współpracowników oraz formą zwrotu wydatków za pracę
    zdalną wykonywaną przez Pracowników - będą stanowiły koszty uzyskania przychodów
    Spółki. Wydatki (tj. Opłaty Subskrypcyjne) będą bowiem spełniać wszystkie opisanych
    powyżej z warunków.

        Ponoszenie wydatku przez podatnika
    Po pierwsze, Opłaty Subskrypcyjne będą ponoszone z zasobów majątkowych Spółki. To
    Wnioskodawca będzie finansować Opłaty Subskrypcyjne w całości ze środków obrotowych.
        Definitywność wydatku
    Opłata Subskrypcyjna będzie mieć też charakter bezzwrotny (definitywny), ponieważ
    ciężar ekonomiczny nabytych świadczeń (w tej części, której dotyczy wniosek) w
    ostatecznym rozrachunku będzie ponoszony przez Spółkę i nie będzie podlegał
    przeniesieniu na Współpracowników ani też obciążał Pracowników.
        Związek z działalnością gospodarczą podatnika
    Wnioskodawca stoi na stanowisku, że istnieje wyraźny związek przyczynowo-skutkowy
    pomiędzy opisanymi wydatkami na nabycie Pakietu, a prowadzoną przez niego
    działalnością gospodarczą. Wydatki te niewątpliwie będą ponoszone w celu uzyskania,
    zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów.
    Wnioskodawca nawiązuje relacje biznesowe ze Współpracownikami ściśle w związku z
    głównym przedmiotem jego działalności, jakim jest (...). Obecni i docelowo przyszli
    Współpracownicy oraz Pracownicy są i będą specjalistami w swoich dziedzinach (w
    szczególności (...)). W tak wysoce konkurencyjnej branży, bez nawiązania współpracy z
    takimi osobami, Wnioskodawca nie mógłby osiągnąć sukcesu biznesowego i nie mógłby
    efektywnie wspierać w prowadzeniu działalności i koordynować działalności spółek z
    grupy osiągając efekt synergii, a w konsekwencji - uzyskiwać przychodów z prowadzonej
    przez siebie działalności gospodarczej czy w formie szerokorozumianych wypłat z tytułu
    udziału w zyskach osób prawnych.
    Uwzględniając profil zawodowy Pracowników oraz Współpracowników, w celu pozyskania
    osób o najwyższych możliwych kompetencjach, Spółka musi konkurować na rynku z
    innymi podmiotami skłonnymi do nawiązania współpracy z takimi osobami. W związku z
    powyższym, oferta złożona potencjalnym Pracownikom i Współpracownikom musi
    zawierać konkurencyjne warunki wynagrodzenia. Świadczenia dodatkowe są obecnie
    standardem na rynku, a ich charakter i zakres jest bardzo różnorodny (np. pakiety
    medyczne, finansowanie wydarzeń poprawiających well- being czy finansowanie szkoleń).
    Docelowo, zobowiązanie do finansowania Miejsc Pracy Zdalnej będzie m.in. stanowiło
    integralny element ofert przedstawianych potencjalnym Pracownikom lub
    Współpracownikom, mający na celu nakłonić ich do podjęcia decyzji o zatrudnieniu lub
    współpracy z Wnioskodawcą, która to w perspektywie czasu przyczynić ma się do wzrostu
    przychodów Spółki.
    Nie sposób zaprzeczyć, że finansowanie Miejsca Pracy Zdalnej wpłynie pozytywnie na
    zaangażowanie obecnych Pracowników i Współpracowników w wykonywanie pracy /
    realizację usług na rzecz Spółki oraz zwiększenie ich motywacji. Dodatkowa, pozapłacowa
    forma gratyfikacji potwierdza docenienie danego beneficjenta, co przekłada się na
    poczucie istotności przez taką osobę. Benefity stanowią bez wątpienia dodaną do
    budowania większego zaangażowania w świadczenie pracy/usług na rzecz Wnioskodawcy i
    związania ze Spółką na lata jako Pracownik lub Współpracownik.
    Udostępnienie Pracownikowi lub Współpracownikom możliwości skorzystania z pracy
    zdalnej ma być wyrazem dbania o ich kondycję psychofizyczną oraz przejawem
    profilaktyki wypalenia zawodowego, które są coraz częstszymi problemami, z którymi
    borykają się specjaliści działający w różnych branżach. Dobra kondycja psychofizyczna nie

    tylko Pracowników, ale także Współpracowników przekłada się na efektywność ich pracy
    intelektualnej, co w sposób pośredni ma wpływ również na przychody Wnioskodawcy jako
    podmiotu korzystającego z efektów pracy tych Pracowników lub Współpracowników.
        Udokumentowanie wydatku
    Nabycie przez Spółkę wspomnianych usług od świadczeniodawców będzie również
    odpowiednio udokumentowane. Po zakończeniu każdego okresu rozliczeniowego,
    Wnioskodawca otrzyma faktury VAT wraz ze specyfikacjami, umożliwiającymi identyfikację
    osób korzystających z konkretnych świadczeń.
        Brak przesłanek negatywnych
    W ocenie Spółki, mając na uwadze powyższe okoliczności, wydatki na Miejsce Pracy
    Zdalnej będą spełniały wszystkie warunki konieczne, aby stanowić koszt uzyskania
    przychodów. Ponadto, wydatki na nabycie Pakietu nie mieszczą się w katalogu kosztów
    niestanowiących kosztów uzyskania przychodów określonym w art. 16 Ustawy o CIT.
    W ocenie Spółki, wydatki na sfinansowanie Miejsca Pracy Zdalnej nie powinny być
    kwalifikowane jako koszty reprezentacji, wyłączone z kosztów uzyskania przychodu na
    podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 Ustawy o CIT. Świadczenia dodatkowe w różnych
    postaciach są aktualnie standardem rynkowym. Zagwarantowanie przez Spółkę Miejsca
    Pracy Zdalnej wynikać będzie przede wszystkim nie z intencji wyróżniania się spośród
    innych podmiotów, lecz z dążenia do dostosowania swojej oferty współpracy do
    standardów konkurencyjnych względem innych podmiotów działających na rynku, a także
    osiągnięcia innych celów wskazanych w opisie zdarzenia przyszłego (zwiększenia
    motywacji, skutkujące efektywniejszym wykonywaniem pracy/usług).
    Należy podkreślić, że wydatki będące przedmiotem analizy nie będą ponoszone przez
    Spółkę przed zawarciem umowy z danym Pracownikiem lub Współpracownikiem, lecz
    dopiero po jej zawarciu, ściśle w związku ze świadczeniem pracy lub współpracą B2B (tj.
    warunkiem do ich przyznania będzie nawiązanie współpracy ze Spółką) i tylko przez czas
    trwania stosunku prawnego. To z kolei wyklucza zakwalifikowanie tych wydatków jako
    wydatków o charakterze reprezentacyjnym, mających na celu jedynie zbudowanie
    pozytywnego wizerunki Wnioskodawcy w oczach Pracowników i Współpracowników, w
    szczególności zważywszy na moment, w którym wydatki te będą ponoszone. W
    szczególności udostępnianie Pobytów poszczególnym Pracownikom i Współpracownikom
    jest planowane jako część programu mającego na celu zwiększenie motywacji do
    osiągania jak najlepszych wyników.
    Równocześnie, do wydatków, w zakresie w jakim będą one przeznaczone na
    sfinansowanie Pobytów dla Pracowników, nie będą one spełniały warunków z art. 16 ust.
    1 pkt 45 ustawy o CIT. Zgodnie z tym przepisem nie uważa się za koszty uzyskania
    przychodów w podatku CIT wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa
    w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tj. finansowane ze środków
    Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych). Zgodnie z regulacją zawartą w ustawie z
    dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t. j. Dz. U. z 2024 r.
    poz. 288). Działalność socjalna to usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych
    form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo- rekreacyjnej, opieki nad
    dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub
    nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie
    pomocy materialnej -rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy
    na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1 cytowanej ustawy).
    Sfinansowanie Miejsca Pracy Zdalnej dla Pracowników oraz Współpracowników nie
    spełniają definicji działalności socjalnej, ponieważ możliwość skorzystania z pracy zdalnej
    nie realizuje żadnej z cech wymienionych w przepisach do których odnosi się art. 16 ust. 1

    pkt 45 ustawy o CIT - w szczególności co podkreśla Wnioskodawca, osoby te będą
    świadczyły pracę/usługi w trakcie Pobytu. W efekcie, wskazany przepis ustawy o CIT,
    wyłączający możliwość uwzględnienia wydatków pracodawcy na działalność socjalną w
    kosztach uzyskania przychodu w podatku CIT, nie znajduje w tej sprawie zastosowania.
    Stanowisko Wnioskodawcy, odnoszące się do innych benefitów pozapłacowych znajduje
    także potwierdzenie w praktyce organów podatkowych, w tym w szczególności w
    interpretacjach indywidualnych Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, wydawanych w
    analogicznych stanach faktycznych.
    Przykładowo, w interpretacji z 19 grudnia 2024 r., sygn. 0111-KDIB1-3.4010.629.2024.2.ZK
    Dyrektor KIS potwierdził, że „Zatem, Państwa stanowisko w zakresie ustalenia, czy wydatki
    na Benefity w części dotyczącej świadczeń na rzecz Współpracowników współpracujących
    z Wnioskodawcą na podstawie umów zawartych w ramach prowadzonej przez nich
    działalności gospodarczej w ramach tzw. modelu business-to-business, w części
    finansowanej przez Spółkę, będą stanowić dla Wnioskodawcy koszty uzyskania
    przychodów, jest prawidłowe”
    Natomiast w interpretacji indywidualnej z 25 marca 2024 r., sygn. 0111-KDIB2-
    1.4010.44.2024.MM, Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wskazał, że benefity w
    postaci karty multisport i pakietów medycznych dla osób współpracujących na podstawie
    umów B2B stanowią koszty uzyskania przychodów: „(...) Oferowane benefity nie mają na
    celu tworzenia pozytywnego wizerunku Państwa Firmy, gdyż benefity w obecnych czasach
    są już standardem niemal w każdej firmie. Od rodzaju benefitu, który zaoferuje Spółka i
    udostępni potencjalnemu zleceniodawcy zależy zawiązanie współpracy z danym
    zleceniobiorcą - specjalistą, a to jest kluczowe do realizacji przyjętych przez Spółkę
    projektów, wykonania ich swoim klientom, a co za tym idzie otrzymania za to
    wynagrodzenia. Spółka nie ma wątpliwości, iż istnieje bezpośredni związek pomiędzy
    wydatkami poniesionymi na benefity a osiągnięciem przez Spółkę przychodów. Dokonując
    zatem oceny charakteru planowanych wydatków poniesionych przez Państwa z tytułu
    pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego Współpracownikom
    wynagrodzenia (Karty Multisport, Pakiet Medyczny), biorąc pod uwagę przytoczone
    powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej okolicznościach
    ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o
    CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku jasno wynika, że istnieje związek
    przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na wskazane we wniosku
    pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego osobom współpracującym
    wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Spółkę przychodów i zachowaniem lub
    zabezpieczeniem ich źródła.”
    Z kolei w interpretacji indywidualnej z 30 sierpnia 2018 r., sygn. 0114-KDIP2-
    1.4010.287.2018.1.KS, Dyrektor KIS wskazał, że: „(...) elementy składające się na pakiet
    benefitów, takie jak pakiet sportowy i kafeteryjny oraz lekcje angielskiego mają za zadanie
    zwiększyć kompetencje współpracowników, a tym samym jakość świadczonych przez nich
    usług, a także zmotywować do bardziej efektywnej, wydajnej pracy na rzecz Spółki.
    Powyższe działania Wnioskodawcy niewątpliwie związane są z prowadzoną działalnością
    gospodarczą i ukierunkowane na maksymalizację osiąganych przychodów (...).
    Podsumowując, wydatki, ponoszone przez Wnioskodawcę zarówno na organizację szkoleń
    /konferencji współpracowników, jak i na pakiet benefitów dla współpracowników mają
    związek z prowadzoną działalnością gospodarczą, wynikają z zawartych kontraktów ze
    współpracownikami, zostały skalkulowane w wynagrodzeniu za usługi współpracowników,
    a przede wszystkim są skierowane na zwiększenie uzyskiwanych przychodów.”
    Podobne stanowisko wyrażono również w interpretacji indywidualnej z 16 października
    2023 r., znak: 0111-KDIB1-1.4010.439.2023.2.KM, w której wyrażono pogląd, że: „Benefity
    stanowią niepieniężny dodatek i jest on niezależny od wynagrodzenia za świadczone
    usługi (...). Dokonując zatem oceny charakteru wydatków poniesionych przez Państwa z
    tytułu pozapłacowych (niepieniężnych) elementów wypłacanego współpracującym

    wynagrodzenia (np. karty (...), ubezpieczenie na (...), karty przedpłacone). Biorąc pod
    uwagę przytoczone powyżej wyjaśnienia, stwierdzić należy, że w przedstawionych powyżej
    okolicznościach ww. wydatki mogą stanowić koszty uzyskania przychodów zgodnie z art.
    15 ust. 1 Ustawy o CIT, gdyż z informacji zawartych we wniosku i jego uzupełnienia jasno
    wynika, że istnieje związek przyczynowo - skutkowy pomiędzy wydatkami poniesionymi na
    wskazane we wniosku pozapłacowe (niepieniężne) elementy wypłacanego
    współpracującym wynagrodzenia, a osiągnięciem przez Wnioskodawcę przychodów i
    zachowaniem lub zabezpieczeniem ich źródła. Jak zostało wskazane przez Wnioskodawcę,
    w przypadku braku benefitów Spółka nie współpracowałaby ze zleceniobiorcami
    (specjalistami) a co za tym idzie nie miałaby możliwości realizować projektów, które
    przynoszą jej przychody”.
    Podsumowując, zdaniem Spółki, wydatek na zapewnienie Miejsca Pracy Zdalnej, który
    Wnioskodawca zamierza oferować wybranym Pracownikom i Współpracownikom będzie
    istotnie wpływać na współpracę Spółki z tymi osobami, co sprawia, że spełnione zostaną
    wszystkie przesłanki prowadzące do uznania tych wydatków za koszty uzyskania
    przychodu, zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o CIT. Zatem Opłaty Subskrypcyjne zgodnie z
    wybranych Pakietem Pobytów pozwalające na skorzystanie przez Pracowników lub
    Współpracowników z Miejsca Pracy Zdalnej w celu świadczenia pracy lub wykonywania
    usług stanowią dla Wnioskodawcy koszty uzyskania przychodów.
    Nie utracą również takiego charakteru w przypadku braku skorzystania z możliwości
    Pobytu przez Pracownika lub Współpracownika. Spółka poniesie koszt Pobytu również gdy
    Pracownik pomimo otrzymania Pobytu i wybrania Miejsca Pracy Zdalnej w odpowiednim
    terminie nie anuluje rezerwacji. Powyższe nie ma jednak znaczenia z punktu widzenia
    zasadności ponoszenia kosztu oraz jego związku z prowadzoną działalnością gospodarczą
    przez Spółkę.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.
    Odstępuję od uzasadnienia prawnego tej oceny.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego
    obowiązującego w dniu wydania interpretacji.
    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych należy
    stwierdzić, że zostały wydane w indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą w
    sprawie będącej przedmiotem wniosku. Zostały wydane w określonym stanie faktycznym i
    w tych sprawach rozstrzygnięcia w nich zawarte są wiążące, nie mogą one zatem
    przesądzać o niniejszym rozstrzygnięciu. Natomiast organy podatkowe mimo, że w ocenie
    indywidualnych spraw podatników posiłkują się wydanymi rozstrzygnięciami organów
    podatkowych oraz wyrokami sądów administracyjnych, to nie mają możliwości
    zastosowania ich wprost z tego powodu, że nie stanowią one materialnego prawa
    podatkowego. Każdą sprawę organ jest zobowiązany rozpatrywać indywidualnie.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:

      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element
      czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie
    trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.
    Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji jest art. 14c § 1 Ordynacji
    podatkowej.