Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDWL.4011.92.2025.1.AP
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-09-24
Teza: Obowiązki płatnika w związku z finansowaniem szkoleń dla
członków Rady Nadzorczej.
Słowa kluczowe: banki
członkowie-członkowie rady nadzorczej
działalność-działalność wykonywana osobiście
obowiązek-obowiązek płatnika
przychód-powstanie przychodu
szkolenie
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Pozostali płatnicy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z samodzielnej
działalności.-Przychody osób należących do organów
stanowiących osób prawnych.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Działalność wykonywana osobiście.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 2
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 11-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 7
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

22 sierpnia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 18 sierpnia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

(...) (dalej „Bank”) jest bankiem spółdzielczym. Zasady działania Banku określają w
    szczególności przepisy ustawy z 7.12.2000 r. o funkcjonowaniu banków spółdzielczych, ich
    zrzeszaniu się i bankach zrzeszających, ustawy Prawo bankowe oraz ustawy Prawo
    spółdzielcze. Zgodnie z przepisami ww. ustaw, jednym z organów Banku jest Rada
    Nadzorcza (dalej „RN”). Bank pokrywa koszty szkoleń członków RN Banku (dalej
    „Członkowie RN”). Pokrywanie tych kosztów przez Bank oraz udział w szkoleniach przez
    Członków RN stanowi realizację obowiązków wynikających z przepisów omówionych
    szczegółowo poniżej w uzasadnieniu niniejszego wniosku. Szkolenia dla Członków RN
    finansowane przez Bank, których dotyczy niniejszy wniosek, mogą odbywać się w
    następujący sposób:
    1) Szkolenie dla Członków RN odbywa się w siedzibie Banku. W trakcie szkolenia
    uczestnicy mają możliwość skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski, lunch).
    Szkolenie prowadzone jest przez wykładowcę obecnego w sali wykładowej lub online,
    przez wykładowcę nieznajdującego się w sali wykładowej (w sali wykładowej znajdują się
    Członkowie RN uczestniczący w szkoleniu).
    2) Szkolenie dla Członków RN odbywa się online. Zarówno wykładowca, jak i Członkowie
    RN uczestniczącą w szkoleniu łącząc się online z dowolnego miejsca (np. z miejsca
    zamieszkania).
    3) Szkolenie wyjazdowe dla Członków RN odbywa się poza siedzibą Banku (szkolenie
    krajowe lub zagraniczne). Szkolenie prowadzi wykładowca obecny w miejscu pobytu
    członków RN (np. w wynajętej sali wykładowej). W trakcie szkolenia uczestnicy mają
    możliwość skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski, lunch) a w niektórych
    przypadkach także z wyżywienia poza czasem szkolenia. Uczestnicy mają zapewniony
    dojazd oraz nocleg. W trakcie wyjazdu uczestnikom nie jest oferowana możliwość
    korzystania z atrakcji o charakterze integracyjnym.
    4) Szkolenie wyjazdowe dla Członków RN odbywa się poza siedzibą Banku (szkolenie
    krajowe lub zagraniczne). Szkolenie jest prowadzone przez wykładowcę online
    (wykładowca nie przebywa w sali wykładowej, w sali wykładowej przebywają Członkowie
    RN uczestniczący w szkoleniu) lub w formie hybrydowej (część wykładów prowadzona jest
    online, część stacjonarnie, tj. przez wykładowcę obecnego w sali wykładowej). W trakcie
    szkolenia uczestnicy mają możliwość skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski,

    lunch) a w niektórych przypadkach także z wyżywienia poza czasem szkolenia. Uczestnicy
    mają zapewniony dojazd oraz nocleg. W trakcie wyjazdu uczestnikom nie jest oferowana
    możliwość korzystania z atrakcji o charakterze integracyjnym.
    5) Szkolenie wyjazdowe dla Członków RN odbywa się poza siedzibą Banku (szkolenie
    krajowe lub zagraniczne). Szkolenie prowadzi wykładowca obecny w miejscu pobytu
    członków RN (np. w wynajętej sali wykładowej). W trakcie szkolenia uczestnicy mają
    możliwość skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski, lunch) a także z wyżywienia
    poza czasem szkolenia. Uczestnicy mają zapewniony dojazd oraz nocleg. Program wyjazdu
    obejmuje, poza szkoleniem, atrakcje o charakterze integracyjnym (np. impreza
    integracyjna, wizyta na koncercie lub w teatrze, zwiedzanie zabytków lub muzeów).
    6) Szkolenie wyjazdowe dla Członków RN odbywa się poza siedzibą Banku (szkolenie
    krajowe lub zagraniczne). Szkolenie jest prowadzone przez wykładowcę online
    (wykładowca nie przebywa w sali wykładowej, w sali wykładowej przebywają Członkowie
    RN uczestniczący w szkoleniu) lub w formie hybrydowej (część wykładów prowadzona jest
    online, część stacjonarnie, tj. przez wykładowcę obecnego w sali wykładowej). W trakcie
    szkolenia uczestnicy mają możliwość skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski,
    lunch) a także z wyżywienia poza czasem szkolenia. Uczestnicy mają zapewniony dojazd
    oraz nocleg. Program wyjazdu obejmuje, poza szkoleniem, atrakcje o charakterze
    integracyjnym (np. impreza integracyjna, wizyta na koncercie lub w teatrze, zwiedzanie
    zabytków lub muzeów).
    7) Członek RN uczestniczy indywidualnie w szkoleniu zorganizowanym przez podmiot
    zewnętrzny (np. firmę szkoleniową, związek rewizyjny). W szkoleniu uczestniczą osoby z
    różnych banków spółdzielczych (w szczególności członkowie ich rad nadzorczych) lub
    innych podmiotów. Szkolenie prowadzone jest zdalnie (online) lub przez wykładowcę
    obecnego w sali wykładowej lub hybrydowo (część wykładów online, część prowadzona
    przez wykładowcę obecnego w sali wykładowej). Szkolenie może mieć charakter
    wyjazdowy (wyjazd krajowy lub zagraniczny). W trakcie szkoleń uczestnicy mają możliwość
    skorzystania z poczęstunku (np. napoje, przekąski, lunch). W trakcie szkoleń wyjazdowych
    uczestnicy mają zapewniony dojazd oraz nocleg. Program wyjazdu może obejmować, poza
    szkoleniem, atrakcje o charakterze integracyjnym (np. impreza integracyjna, wizyta na
    koncercie lub w teatrze, zwiedzanie zabytków lub muzeów). Wyżej opisane szkolenia
    określane są dalej łącznie jako „Szkolenia”.
    Bank może nabywać usługi związane ze Szkoleniami:
    a) w całości od jednego podmiotu (np. firma szkoleniowa), lub
    b) od różnych podmiotów (np. firma szkoleniowa, hotel, biuro podróży, wykładowca,
    podmiot z branży gastronomicznej lub cateringowej, podmiot z branży przewozu osób).
    W poszczególnych Szkoleniach, w zależności od potrzeb, uczestniczą wszyscy Członkowie
    RN lub tylko niektórzy z nich. W niektórych przypadkach w Szkoleniach mogą uczestniczyć,
    oprócz Członków RN, także inne osoby, w szczególności pracownicy Banku, których zakres
    obowiązków pracowniczych obejmuje zagadnienia objęte programem szkolenia, w tym
    członkowie Zarządu Banku. Wykładowcami prowadzącymi Szkolenia mogą być zarówno
    osoby spoza Banku (np. wykładowca działający na zlecenie firmy szkoleniowej świadczącej
    na rzecz Banku usługę szkoleniową lub wykładowca działający bezpośrednio na zlecenie
    Banku), jak i pracownicy Banku posiadający odpowiednią wiedzę i umiejętności.
    Pracownicy Banku mogą prowadzić Szkolenia zarówno w ramach swoich obowiązków
    pracowniczych, jak i poza tymi obowiązkami (np. na podstawie osobnej umowy zawartej z
    Bankiem, poza umową o pracę). Wniosek Banku dotyczy wyłącznie Szkoleń, których
    tematyka jest związana przedmiotowo z obowiązkami realizowanymi w ramach
    sprawowanej funkcji Członka Rady Nadzorczej.
    Obowiązek „posiadania, pozyskiwania i pogłębiania wiedzy oraz umiejętności do
    wykonywania swoich obowiązków, w tym uczestniczenia w organizowanych przez Bank
    szkoleniach” nakłada na członków RN § 10 ust. 7 obowiązującego w Banku „Regulaminu

    działania Rady Nadzorczej Banku (...)”, stanowiącego stanowiącej Załącznik do Uchwały Nr
    (...) Zebrania Przedstawicieli Banku z (...) r. Obowiązki Członków RN w zakresie aktualizacji i
    pogłębiania wiedzy i umiejętności koniecznych do wypełniania swoich obowiązków oraz
    obowiązki Banku w zakresie zapewnienia odpowiednich szkoleń dla Członków RN zostały
    określone także w § 16 obowiązującej w Banku „Polityki oceny odpowiedniości Członków
    Rady Nadzorczej Banku (...)”, stanowiącej Załącznik do Uchwały Nr (...) Zebrania
    Przedstawicieli Banku z (...) r.
    W związku ze sfinansowaniem udziału Członków RN w Szkoleniach Bank będzie ponosił
    wszystkie lub niektóre spośród następujących kosztów:
    • koszt wynagrodzenia za udział w Szkoleniu (w przypadku szkoleń organizowanych przez
    podmioty zewnętrzne, np. firmę szkoleniową),
    • koszt wynagrodzenia dla osoby prowadzącej Szkolenie,
    • koszt wydruku materiałów szkoleniowych,
    • koszt wynajmu sali na Szkolenie,
    • koszt poczęstunku w trakcie Szkolenia,
    • koszty dojazdu, noclegu, wyżywienia dla uczestników Szkolenia,
    • koszty związane z ewentualnymi atrakcjami o charakterze integracyjnym w trakcie
    Szkoleń wyjazdowych.
    Koszty Szkoleń będą pokrywane przez Bank na podstawie dokumentów otrzymanych od
    podmiotów, na rzecz których ponoszone będą koszty (firmy szkoleniowe, biura podróży,
    wykładowcy, firmy gastronomiczne itp.). Z niektórymi z tych podmiotów Bank będzie
    podpisywał pisemne umowy. W większości przypadków Bank będzie otrzymywał od ww.
    podmiotów faktury, jednak mogą zdarzyć się przypadki (szczególnie w przypadku
    wykładowców), gdy Bank poniesie koszt nie na podstawie faktury, lecz na podstawie
    umowy cywilnoprawnej i rachunku. Bank będzie otrzymywał ww. dokumenty od wielu
    podmiotów (np. osobno od wykładowcy, osobno od hotelu i osobno od firmy
    gastronomicznej; osobno od finny szkoleniowej i osobno od biura podróży) lub tylko od
    jednego podmiotu (np. faktura od firmy szkoleniowej świadczącej kompleksową usługę
    organizacji Szkolenia).
    W niektórych przypadkach, w trakcie wyjazdu na Szkolenie może odbyć się posiedzenie
    RN. Bank jako płatnik PDOF dotychczas rozpoznawał przychód u Członków RN z tytułu
    finansowania Szkoleń i pobierał oraz odprowadzał z tego tytułu zaliczki na PDOF.

## Pytanie

Czy przepisy ustawy o PDOF należy interpretować w ten sposób, że Członkowie RN w
    związku ze sfinansowaniem przez Bank ich udziału w Szkoleniach nie będą uzyskiwać
    przychodu podatkowego, w związku z czym na Banku nie będą ciążyć obowiązki płatnika
    PDOF z tytułu sfinansowania Szkoleń?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W Państwa ocenie, przepisy ustawy o PDOF należy interpretować w ten sposób, że
    Członkowie RN w związku ze sfinansowaniem przez Bank ich udziału w Szkoleniach nie
    będą uzyskiwać przychodu podatkowego, w związku z czym na Banku nie będą ciążyć
    obowiązki płatnika PDOF z tytułu sfinansowania Szkoleń.
    Uzasadnienie
    (1) Obowiązkowy charakter Szkoleń
    Finansowanie przez Bank Szkoleń oraz udział Członków RN w Szkoleniach stanowi dla
    Banku i Członków RN realizację obowiązków wynikających z następujących przepisów
    Prawa bankowego:

    Zgodnie z art. 22aa ust. 1 Prawa bankowego:
    „1. Członkowie [...] rady nadzorczej banku [...] powinni mieć wiedzę, umiejętności i
    doświadczenie, odpowiednie do pełnionych przez nich funkcji i powierzonych im
    obowiązków, oraz dawać rękojmię należytego wykonywania tych obowiązków. [...]. ”
    Zgodnie z art. 22aa ust. 8 Prawa bankowego:
    „8. Bank [...] zapewniają środki niezbędne do przygotowania członków [...] rady nadzorczej
    do pełnienia przez nich funkcji i środki niezbędne do ich szkolenia. ”
    Zgodnie z art. 22ca Prawa bankowego:
    „Komisja Nadzoru Finansowego dokonuje oceny, czy członkowie [...] rady nadzorczej
    spełniają wymogi określone w art. 22aa.”
    Zgodnie z art. 22d ust. 1 Prawa bankowego:
    „W przypadku gdy członek rady nadzorczej [...] banku [...] nie spełnia wymogów
    określonych w art. 22aa, Komisja Nadzoru Finansowego może wystąpić do właściwego
    organu banku [...] z wnioskiem o jego odwołanie łub, w drodze decyzji, odwołać członka
    rady nadzorczej [...]”.
    Finansowanie przez Bank Szkoleń oraz udział Członków RN w Szkoleniach stanowi dla
    Banku i Członków RN realizację obowiązków wynikających również z Wytycznych
    Europejskiego Urzędu Nadzoru Bankowego i Europejskiego Urzędu Giełd i Papierów
    Wartościowych z 21.03.2018 r. (EBA/GL/2017/12) w sprawie oceny odpowiedniości
    członków organu zarządzającego i osób pełniących najważniejsze funkcje oraz z
    następujących regulacji wydanych przez Komisję Nadzoru Finansowego (KNF):
    1) Rekomendacji Z dotyczącej zasad ładu wewnętrznego w bankach (dalej „Rekomendacja
    Z”), zgodnie z którą osoby pełniące funkcję członka rady nadzorczej w bankach powinny
    spełniać warunek „odpowiedniości”, tj. posiadać, pozyskiwać i pogłębiać wiedzę,
    umiejętności i doświadczenie, niezbędne do wykonywania pełnionej funkcji, przy czym
    banki powinny zapewniać tym osobom możliwość podnoszenia kwalifikacji, w tym w
    formie szkoleń.
    a. Dodatkowo Rekomendacja 7.1 uszczegóławia „Członkowie rady nadzorczej i zarządu
    banku oraz osoby pełniące kluczowe funkcje w banku powinni posiadać, pozyskiwać i
    pogłębiać wiedzę oraz umiejętności do wykonywania swoich obowiązków. Banki powinny
    zapewniać tym osobom możliwość podnoszenia kwalifikacji, np. w formie –
    dostosowanych do indywidualnych potrzeb – szkoleń. Szkolenia nie powinny ograniczać
    się do obszarów działalności, za które poszczególne osoby są bezpośrednio
    odpowiedzialne. Szkolenia, zwłaszcza w przypadku nowo powoływanych lub
    zatrudnianych osób, powinny również służyć zrozumieniu ładu wewnętrznego banku, w
    tym jego organizacji, modelu biznesowego i profilu ryzyka oraz roli danej osoby w tych
    obszarach. Bank powinien przeznaczać na szkolenia wystarczający czas, budżet i inne
    zasoby.
    2) „Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych” – Rozdział 4 Organ
    Nadzorujący, § 19 pkt 1 określa „Członek organu nadzorującego powinien posiadać
    kompetencje do należytego wykonywania obowiązków nadzorowania instytucji
    nadzorowanej wynikające z: 1) wiedzy (posiadanej z racji zdobytego wykształcenia,
    odbytych szkoleń, uzyskanych tytułów zawodowych lub stopni naukowych oraz nabytej w
    inny sposób w toku kariery zawodowej)”.
    3) „Metodyki oceny odpowiedniości członków organów banków, jednostek zarządzających
    systemami ochrony, zakładów ubezpieczeń, zakładów reasekuracji, towarzystw
    emerytalnych” – zapisy punktu 3.2.1.1. Wiedza, umiejętności i doświadczenie zawodowe.
    Opis do punktu 3.2.1.1.1.wskazuje, że kompetencje powinny wynikać z: a) wiedzy
    (wynikającej z wykształcenia, szkoleń, tytułów i uprawnień zawodowych lub stopni
    zawodowych oraz nabytej w inny sposób w trakcie kariery zawodowej). Opis zaś do

    punktu 3.2.1.1.4.1. wskazuje, że w ramach oceny bieżącej należy uwzględniać także ciągłą
    dbałość o rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji oraz aktualizowanie i pogłębianie
    wiedzy i umiejętności koniecznych do wypełniania obowiązków.
    Obowiązek aktualizowania i pogłębiania wiedzy i umiejętności koniecznych do pełnienia
    obowiązków, w tym poprzez udział w szkoleniach organizowanych przez Bank nakładają
    na Członków RN także przytoczone w opisie stanu faktycznego:
    1) § 10 ust. 7 obowiązującego w Banku „Regulaminu działania Rady Nadzorczej Banku (...)”,
    oraz
    2) § 16 obowiązującej w Banku „Polityki oceny odpowiedniości Członków Rady Nadzorczej
    Banku (...)”.
    Specyfiką branży bankowej są ciągle zmiany i wysoki poziom skomplikowania regulacji
    określających zasady jej funkcjonowania. Powoduje to konieczność ciągłej aktualizacji
    wiedzy i umiejętności Członków RN, przede wszystkim poprzez udział w Szkoleniach. Bez
    udziału w Szkoleniach Członkowie RN nie byliby w stanie spełnić wymogów nakładanych
    na nich przez wyżej opisane przepisy. Wiedza i umiejętności zdobyte w trakcie Szkoleń są
    przydatne, ze względu na ich branżową specyfikę a także częste zmiany, w praktyce
    jedynie do pełnienia funkcji Członka RN.
    (2) Brak przychodu w PDOF
    Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy o PDOF, do przychodów zalicza się m. in. przychody z
    otrzymanych nieodpłatnych świadczeń. Stosując ten przepis należy uwzględniać jego
    wykładnię dokonaną przez Trybunał Konstytucyjny (TK) w wyroku z 8 lipca 2014 r. sygn.
    akt K 7/13. Wyrok ten dotyczy wprawdzie świadczeń uzyskiwanych przez pracowników,
    jednak zawiera uniwersalne wskazówki interpretacyjne, jak należy rozumieć pojęcie
    „nieodpłatnych świadczeń”. Wskazówki te znajdują zastosowanie także w odniesieniu do
    Członków RN. TK definiując pojęcie „nieodpłatnych świadczeń” jako przychodu, w
    rozumieniu art. 11 ust. 1 ustawy o PDOF, wskazał, że za przychód mogą być uznane
    wyłącznie świadczenia spełniające łącznie następujące trzy warunki:
    1) zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
    2) zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu
    korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
    3) korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna
    w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
    Powyższe warunki nie są spełnione w przypadku świadczeń polegających na
    sfinansowaniu przez Bank Szkoleń dla Członków RN. Członkowie RN nie korzystają
    bowiem ze Szkoleń dobrowolnie – udział w Szkoleniach ma charakter obowiązkowy,
    ponieważ jest niezbędny dla spełnienia przez Członków RN wymogów wynikających z
    wyżej opisanych regulacji. Zapewnienie Członkom RN udziału w Szkoleniach leży przede
    wszystkim w interesie Banku a nie Członków RN. Gdyby Bank nie zapewnił Członkom RN
    udziału w Szkoleniach, Członkowie RN nie spełnialiby wymogów odpowiedniości w
    zakresie posiadanej wiedzy i umiejętności i w konsekwencji kluczowy dla Banku organ
    jakim jest RN nie funkcjonowałby w sposób prawidłowy. Mogłoby to doprowadzić nawet
    do odwołania Członków RN przez KNF, co w oczywisty sposób uderzałoby w interesy
    Banku.
    Jak wskazano w opisie zdarzenia przyszłego, w ramach niektórych Szkoleń Członkowie RN
    mają zapewnione, poza częścią szkoleniową, atrakcje o charakterze integracyjnym (np.
    impreza integracyjna, wizyta na koncercie lub w teatrze, zwiedzanie zabytków lub
    muzeów). Udział w części integracyjnej tych Szkoleń, w świetle wyżej opisanego wyroku
    TK, również nie powoduje powstania przychodu dla członków RN Banku. Wobec

    powyższego, w związku z brakiem powstania przychodu podatkowego po stronie
    Członków RN, na Banku nie będą ciążyć obowiązki płatnika PDOF z tytułu sfinansowania
    Szkoleń.
    Stanowisko Banku jest zgodne z aktualną jednolitą linią interpretacyjną tutejszego organu,
    wyrażoną w następujących indywidualnych interpretacjach:
    1) interpretacji indywidualnej z 4.10.2024 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.640.2024.3.KF,
    2) interpretacji indywidualnej z 11.10.2024 r. nr 0114-KDIP3-2.4011.585.2024.4.JK2,
    3) interpretacji indywidualnej z 14.10.2024 r. nr 0114-KDIP3-2.4011.563.2024.3.JK3,
    4) interpretacji indywidualnej z 11.12.2024 r. nr 0112-KDWL.4011.109.2024.2.JK,
    5) interpretacji indywidualnej z 13.05.2025 r. nr 0112-KDIL2-1.4011.375.2025.1.KF,
    6) interpretacji indywidualnej z 22.07.2025 r. nr 0113-KDIPT2-3.4011.475.2025.1.MS.
    Wobec powyższego, stanowisko Wnioskodawcy należy uznać za uzasadnione.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Zgodnie
    z treścią tego przepisu:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Stosownie do art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Za przychody należy zatem uznać każdą formę przysporzenia majątkowego, zarówno
    formę pieniężną, jak i niepieniężną, w tym nieodpłatne świadczenia otrzymane przez
    podatnika.
    W myśl art. 11 ust. 2 ww. ustawy:
      Wartość pieniężną świadczeń w naturze, z zastrzeżeniem ust. 2c oraz art. 12 ust. 2-
      2c, określa się na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie rzeczami lub
      prawami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich
      stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich uzyskania.
    Zgodnie z art. 11 ust. 2a cytowanej ustawy:
      Wartość pieniężną innych nieodpłatnych świadczeń ustala się:
        1) jeżeli przedmiotem świadczenia są usługi wchodzące w zakres działalności
          gospodarczej dokonującego świadczenia – według cen stosowanych wobec
          innych odbiorców;
        2) jeżeli przedmiotem świadczeń są usługi zakupione – według cen zakupu;
        3) jeżeli przedmiotem świadczeń jest udostępnienie lokalu lub budynku – według
          równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego
          lokalu lub budynku;

        4) w pozostałych przypadkach – na podstawie cen rynkowych stosowanych przy
          świadczeniu usług lub udostępnianiu rzeczy lub praw tego samego rodzaju i
          gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz
          czasu i miejsca udostępnienia.
    Dla celów podatkowych nieodpłatne świadczenie obejmuje działanie lub zaniechanie na
    rzecz innej osoby oraz wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których
    następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub te wszystkie
    zdarzenia prawne i gospodarcze, których skutkiem jest nieodpłatne, to jest niezwiązane z
    kosztami lub inną formą ekwiwalentu, przysporzenie majątku innej osobie, mające
    konkretny wymiar finansowy.
    Katalog źródeł przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych znajduje się w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 2 tej ustawy, źródłem przychodów jest działalność
    wykonywana osobiście.
    W myśl art. 13 pkt 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody otrzymywane przez osoby, niezależnie od sposobu ich
      powoływania, należące do składu zarządów, rad nadzorczych, komisji lub innych
      organów stanowiących osób prawnych.
    Stosownie natomiast do art. 41 ust. 1 ww. ustawy
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na mocy art. 42 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 41, przekazują kwoty pobranych zaliczek na podatek
      oraz kwoty zryczałtowanego podatku w terminie do 20 dnia miesiąca następującego
      po miesiącu, w którym pobrano zaliczki (podatek) – na rachunek urzędu skarbowego,
      przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca
      zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą
      fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie
      posiada siedziby. Jednakże w przypadku gdy podatek został pobrany zgodnie z art.
      30a ust. 2a, płatnicy, o których mowa w art. 41 ust. 10, przekazują kwotę tego
      podatku na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje
      swoje zadania.
    Kwestia rozumienia pojęcia „nieodpłatnych świadczeń” – w aspekcie świadczeń
    pracowniczych – była przedmiotem analizy Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 8
    lipca 2014 r. sygn. akt K 7/13 dokonał ustalenia, jakie kryteria statuują nieodpłatne
    świadczenie do zakwalifikowania go jako przychodu pracownika z tytułu stosunku pracy.
    Trybunał Konstytucyjny definiując pojęcie „innych nieodpłatnych świadczeń” jako
    przychodu, w rozumieniu art. 12 ust. 1 i art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych wskazał, że za przychód pracownika mogą być uznane takie świadczenia,
    które:
    - po pierwsze, zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni
      dobrowolnie),

    - po drugie, zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły
      mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby
      ponieść,
    - po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest
      dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów).
    Wobec tego, przyjęcie oceny uznającej konkretne świadczenie ze strony pracodawcy za
    przychód pracownika ze stosunku pracy, podlegający opodatkowaniu podatkiem
    dochodowym od osób fizycznych, winno opierać się na przesłankach wynikających z ww.
    przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które Trybunał
    Konstytucyjny w powołanym powyżej wyroku uznał za zgodne z Konstytucją i przedstawił
    ich interpretację. Należy też pokreślić, że ustawowe pojęcie nieodpłatnych świadczeń musi
    być zawsze interpretowane w konkretnym kontekście, a nie w oderwaniu od niego, z
    pominięciem okoliczności realizacji pewnych uprawnień, zjawisk gospodarczych i zdarzeń
    prawnych. Wskazać należy, że nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika ze
    stosunku pracy – gdy świadczenie to powoduje wystąpienie po stronie pracownika
    przysporzenia: w postaci nabycia wymiernej korzyści majątkowej lub w postaci również
    wymiernego zaoszczędzenia wydatku. Nieodpłatne świadczenie jest przychodem
    pracownika, gdy zostało spełnione za zgodą pracownika, tj. gdy pracownik skorzystał z
    niego w pełni dobrowolnie. Zatem, pracodawca spełnił określone świadczenie na rzecz
    pracownika, gdy dysponował uprzednią zgodą pracownika na jego przyjęcie.
    Przychód pracownika będzie obejmował nieodpłatne świadczenie, gdy świadczenie to
    zostanie spełnione w interesie pracownika (a nie w interesie pracodawcy) i przyniesie
    pracownikowi korzyść w postaci powiększenia jego aktywów lub uniknięcia wydatku, który
    musiałby ponieść. W zakresie tego kryterium należy wskazać, że chodzi o realny charakter
    przysporzenia, jako warunku objęcia nieodpłatnego świadczenia podatkiem dochodowym.
    Nieodpłatne świadczenie jest przychodem pracownika, gdy korzyść jest wymierna i
    przypisana indywidualnemu pracownikowi, tj. nie jest dostępna w sposób ogólny dla
    wszystkich podmiotów. W sytuacji, gdy nieodpłatne świadczenie nie powoduje
    przysporzenia w postaci nabycia wymiernej korzyści majątkowej, czy to w postaci również
    wymiernego zaoszczędzenia wydatku, to wówczas nie można mówić o przychodzie z
    tytułu nieodpłatnego świadczenia. W konsekwencji należy przyjąć, że mimo bardzo
    szerokiego ujęcia pojęcia przychodu, nie każde świadczenie spełnione przez pracodawcę
    na rzecz pracownika podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych. Przykładem tego rodzaju świadczeń są świadczenia spełnione wyłącznie w
    interesie pracodawcy, tj. mające charakter służbowy, a nie prywatny.
    Powyższy wyrok Trybunału Konstytucyjnego dotyczy wprawdzie świadczeń uzyskiwanych
    przez pracowników, jednak zawiera wskazówki interpretacyjne, jak należy rozumieć
    nieodpłatne świadczenia i przywołane ustalenia pozostają aktualne również do osób
    będących członkami rady nadzorczej, o których mowa w analizowanym wniosku.
    Z opisu zdarzenia przyszłego wynika, że pokrywają Państwo koszty szkoleń dla Członków
    Rady Nadzorczej. Finansowanie przez Państwo szkoleń oraz udział Członków Rady
    Nadzorczej w szkoleniach stanowi realizację obowiązków wynikających z ustawy Prawo
    bankowe oraz innych regulacji przytoczonych przez Państwa we wniosku.
    Zgodnie z art. 22aa ust. 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe (t. j. Dz. U. z
    2024 r. poz. 1646 ze zm.):
      Członkowie zarządu i rady nadzorczej banku, finansowej spółki holdingowej i
      finansowej spółki holdingowej o działalności mieszanej powinni mieć wiedzę,
      umiejętności i doświadczenie, odpowiednie do pełnionych przez nich funkcji i
      powierzonych im obowiązków, oraz dawać rękojmię należytego wykonywania tych
      obowiązków. Rękojmia, o której mowa w zdaniu pierwszym, odnosi się w

      szczególności do reputacji, uczciwości i rzetelności danej osoby oraz zdolności do
      prowadzenia spraw banku, finansowej spółki holdingowej i finansowej spółki
      holdingowej o działalności mieszanej w sposób ostrożny i stabilny.
    W myśl art. 22aa ust. 8 tej ustawy:
      Bank, finansowa spółka holdingowa i finansowa spółka holdingowa o działalności
      mieszanej zapewniają środki niezbędne do przygotowania członków zarządu i rady
      nadzorczej do pełnienia przez nich funkcji i środki niezbędne do ich szkolenia.
    Powyższe przepisy wskazują zatem, że członkowie rady nadzorczej banku winni posiadać
    wiedzę, umiejętności i doświadczenie, odpowiednie do pełnionych przez nich funkcji i
    powierzonych im obowiązków. Natomiast bank jest zobowiązany do zapewnienia środków
    niezbędnych do przygotowania członków rady nadzorczej do pełnienia przez nich funkcji i
    środków niezbędnych do ich szkolenia.
    Uwzględniając powyższe wyjaśnienia oraz okoliczności faktyczne przedstawione w opisie
    sprawy, należy zatem stwierdzić, że pokrycie przez Państwa na rzecz Członków Rady
    Nadzorczej kosztów ich udziału w Szkoleniach związanych z pełnieniem funkcji Członka
    Rady Nadzorczej nie będzie stanowić dla nich przychodu w rozumieniu art. 11 ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tym samym – z tytułu ww. świadczeń
    – nie będzie ciążył na Państwu obowiązek obliczenia, pobrania i odprowadzenia zaliczek
    na podatek dochodowy.
    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych informuję, że
    rozstrzygnięcia w nich zawarte dotyczą tylko konkretnych, indywidualnych spraw i nie
    mają zastosowania ani konsekwencji wiążących w odniesieniu do żadnego innego
    zaistniałego stanu faktycznego czy też zdarzenia przyszłego.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t.j. Dz.U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.