Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDIL2-1.4011.506.2025.2.DJ
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-07-01
Teza: Obowiązki płatnika w związku z przekazywaniem nagród
pracownikom w programie poleceń pracowniczych.
Słowa kluczowe: polecenie
pracodawca
pracownik
wynagrodzenia-wynagrodzenie pracownika
zleceniodawca
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Działalność wykonywana osobiście.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
1
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych w odniesieniu do
    zadanych we wniosku pytań nr 1-3 jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

23 maja 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 23 maja 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełnili go Państwo pismem z 26 czerwca 2025 r. (wpływ 26 czerwca
    2025 r.) – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    X Sp. z o.o. (zwanej dalej: Spółka, Pracodawca lub Wnioskodawca) w ramach prowadzenia
    swojej działalności (...) posiada (...) na terytorium całej Polski i świadczy swoje usługi
    zarówno dla Klientów indywidualnych (osób fizycznych) jak i firm krajowych i
    zagranicznych (osób prawnych oraz jednostek nieposiadających osobowości prawnej).
    W związku z prowadzoną działalnością gospodarczą Wnioskodawca zatrudnia liczny
    Personel, w tym (...) zarówno na podstawie umów o pracę jak i umów zlecenia (tzw.
    Pracownicy i Zleceniobiorcy zwani w dalszej części także: Osoby Zatrudnione, Zatrudnieni
    lub Personel).
    Z powodu tak dużej ilości osób zatrudnianych i problemami związanymi z rotacją na
    szeroką skalę firma wprowadziła wiele lat temu system nagradzania polegający na tym, że
    za rekomendowanie osobom zewnętrznym Państwa firmy i po spełnieniu określonych
    warunków zawartych w regulacjach wewnętrznych - osoby polecające mogą otrzymać
    nagrodę. System ten pozwolił Spółce na sprawne funkcjonowanie procesu rekrutacyjnego,
    a Pracownicy mieli motywację do otrzymania takiego bonusa, zwanym dalej na potrzeby
    wniosku o interpretację „Nagroda (...)", w skrócie N. Generalnie celem Programu
    rekomendacyjnego jest aktywny udział Pracowników już zatrudnionych w tworzeniu
    pozytywnego wizerunku firmy, dzięki możliwości zarekomendowania kandydatów do
    aktualnie prowadzonych procesów rekrutacyjnych. Dodatkowo pozytywnym skutkiem
    Programu dla Pracodawcy jest zysk związany z krótszym czasem rekrutacji oraz
    zmniejszeniem kosztów poprzez otrzymanie dodatkowej puli kandydatów z innego źródła,
    którzy spełniają odpowiednie warunki wyjściowe.
    Podsumowując: zwyczajowo przyjętą praktyką jest to, że X Sp. z o.o. zatrudnia i utrzymuje
    w swoich strukturach niejednokrotnie osoby rekomendowane przez swoich Pracowników
    i Zleceniobiorców, a zasady nagradzania i warunki jakie trzeba spełnić, by takowy bonus
    otrzymać - są spisane w polityce premiowania i nagradzania danej Spółki. Niemniej jednak
    w związku z tym, że Spółka w swoich strukturach ma nie tylko Pracowników (...), ale i
    Pracowników (...) - osobne regulacje są dedykowane i spisane w osobnych politykach (...)
    oraz w politykach (...).
    Co do zasady jeśli chodzi o N - unormowania wszędzie są takie same, mogą różnić się co
    najwyżej wartością kwotową albo ilością miesięcy, jakie musi przyszły Pracownik czy
    Zleceniobiorca przepracować by osoba polecająca (rekomendująca) mogła takowy bonus
    N otrzymać. Nadmienić przy tym należy, iż z Programu rekomendacji wykluczeni są
    Pracownicy, którzy mają udział decyzyjny w danym procesie rekrutacyjnym (także z
    wyłączeniem członków i liderów Zespołu Rekrutacji) oraz osoby, które rekrutują Personel
    bezpośrednio do swojego działu. Możliwość rekomendacji kandydata i co dalej za tym
    idzie - otrzymania bonusu N po spełnieniu odpowiednich warunków, będącego krewnym

    Osób Zatrudnionych, istnieje tylko w przypadku, gdy osoby nie będą pracować w relacjach
    bezpośredniej podległości. W przypadku wykluczenia opisanego powyżej, możliwe jest
    jedynie przekazanie dokumentów aplikacyjnych danego kandydata do działu
    rekrutacyjnego bez jakiejkolwiek późniejszej gratyfikacji finansowej.
    Warunkiem zgłaszania kandydatów są ogłoszenia rekrutacyjne za pomocą przyjętych u
    Pracodawcy kanałów informowania Pracowników. We wspomnianej polityce wskazują
    Państwo ponadto szczegółowe zasady otrzymania Nagrody (...). A mianowicie:
    I. Nagroda przyznawana jest wg następujących zasad, po spełnieniu wymogów
      regulaminu: w przypadku rekrutacji Pracownika załogi nagrodę może przyznać
      Kierownik (...) a w przypadku pozostałej rekrutacji - Zespół (...).
    II. Osobą poleconą może być każdy Pracownik będący w trakcie zatrudnienia, z wyjątkiem
      obecnych i byłych Pracowników X (za ich polecenie Nagroda (...) nie jest wypłacana).
    III. Wysokość nagrody uzależniona jest od poziomu w organizacji, na który zostaje
      zatrudniony polecany Pracownik a Osoba polecająca powinna dostarczyć informacje
      umożliwiające kontakt z potencjalnym kandydatem (imię nazwisko oraz numer
      referencyjny ogłoszenia o pracę) oraz rekomendację w formie e-mail. Informacje te
      powinny dotrzeć do Zespołu Rekrutacji lub do Kierownika (...) nie później niż przed
      pierwszym kontaktem rekrutera z kandydatem.
    IV. Wysokość puli uzależniona jest od levelu Pracowniczego/poziomu zaszeregowania
      (szczegółowe wartości wskazane są w polityce Spółki).
    V. Nagroda jest wypłacana następująco:
    - Za polecenie członka załogi, czyli niższego szczebla ( ...) - 100% Nagrody jest wypłacane
      (...) miesiące po zatrudnieniu kandydata, czyli po podpisaniu przezeń nowej umowy,
      niezależnie od jej rodzaju (zlecenie, umowa o pracę),
    - Za polecenie Managerów oraz Pracowników tzw. średniego szczebla (...) - 100% Nagrody
      wypłacane jest (...) miesiące po zatrudnieniu kandydata, czyli po podpisaniu przezeń
      nowej umowy, niezależnie od jej rodzaju (zlecenie, umowa o pracę),
    - Za polecenie Managerów wyższego szczebla (...) - 50% kwoty Nagrody po (...) miesiącach
      przy podpisaniu kolejnej umowy oraz kolejne 50% kwoty, jeśli początkowe
      zatrudnienie polecanego Pracownika zostanie przedłużone lub kontynuowane przez
      (...) miesięcy po rozpoczęciu pierwotnej umowy.
    VI. Nagroda (...) wprowadzana jest na podstawie wniosku złożonego w systemie
      wewnętrznym firmy przez Kierownika (...) lub Dział (...).
    VII. Wnioski dla Pracowników załogi wprowadza się do (...) dnia miesiąca, w którym należy
      się Nagroda. Wnioski dla Managerów oraz Pracowników (...) wprowadza się do (...) dnia
      miesiąca, w którym Nagroda ma zostać wypłacona. Z powyższego wynika więc, że
      możliwe są następujące kombinacje otrzymania tej nagrody N:
    a) Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może otrzymać N za polecenie
      kandydata na stanowisko Pracownicze,
    b) Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę może otrzymać N za polecenie
      kandydata do prac Zleceniowych,
    c) Zleceniobiorca może otrzymać N za polecenie kandydata na stanowisko Pracownicze,
    d) Zleceniobiorca może otrzymać N za polecenie kandydata do prac Zleceniowych.
    Spółka stoi na stanowisku, że niezależnie czy ma do czynienia z otrzymaniem N
    (poleceniem kandydata) przez Zleceniobiorcę czy Pracownika zatrudnionego na podstawie
    umowy o pracę - ma do czynienia z podobnym mechanizmem podatkowym, gdyż w
    każdym z tych przypadków zasady dotyczą wszystkich osób Spółki X , niezależnie od formy
    zatrudnienia. Dodatkowo wspomnieć należałoby, że proces ten jeśli chodzi o sposób

    nagradzania oraz otrzymania w przypadku N jest powielony w pozostałych Spółkach
    zatrudniających Pracowników i Zleceniobiorców, a zatem w X A Sp. z o.o., X B Sp. z o.o. i X
    C Sp. z o.o. Wobec tego możliwe jest otrzymanie tego bonusu w ramach spółek oraz
    między Spółkami.
    Przykładowo:
    a) osoba zatrudniona za podstawie umowy o pracę w Spółce X Sp. z o.o. może otrzymać
      w tej spółce (X Sp. z o.o.) N za polecenie Zleceniobiorcy w X A Sp. z o.o.,
    b) Zleceniobiorca zatrudniony w X C Sp. z o.o. może otrzymać w tej spółce (czyli X C Sp. z
      o.o.) N za polecenie Pracownika w X A Sp. z o.o.
    Doprecyzowując: nagrodę N wypłaca ta Spółka, która ma w swoim zatrudnieniu osobę
    polecającą (rekomendującą), pomimo, iż polecona osoba (kandydat) może finalnie być
    zatrudniona w innych Spółkach, niekoniecznie w tej samej co wykonuje pracę lub zlecenie
    osoba polecająca (rekomendująca). Takich kombinacji międzyspółkowych może się więc
    zdarzyć więcej i żadna z tych Spółek nie ogranicza możliwości otrzymania bonusu od
    zatrudnienia tylko do tej Spółki, w której jest osoba polecająca zatrudniona.
    W piśmie, stanowiącym uzupełnienie wniosku doprecyzowali Państwo, że Spółka X Sp. z o.
    o. jest organizatorem Programu „Nagroda (...) ", o którym mowa we wniosku o
    interpretację. Uczestnictwo oparte jest na dobrowolności.
    Program jest kierowany do szerszej grupy potencjalnych beneficjentów, a mianowicie: do
    Pracowników Spółki X Sp. z o.o. zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jak i
    Zleceniobiorców Spółki X Sp. z o.o. zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia.
    Dodatkowo polityka ta jest stosowana globalnie i kierowana także do pozostałych
    Pracowników i Zleceniobiorców innych Spółek, takich jak np. X C Sp. z o.o., X A Sp. z o.o.
    czy X B Sp. z o.o. Pracownicy i Zleceniobiorcy tych innych Spółek uczestniczą w Programie
    na podstawie tej samej (jednej dla wszystkich) polityki kierowanej do wszystkich
    Pracowników i Zleceniobiorców.
    Są Państwo podmiotem decydującym o przyznaniu i terminie wypłaty nagród, o których
    mowa we wniosku o interpretację, zarówno dla Pracowników jak i dla Zleceniobiorców.
    Jako że Spółka X Sp. z o.o. działa na podstawie tego samego i jednego Programu w ramach
    grupy Spółek można uznać, że każda ze Spółek decyduje o przyznaniu i wypłacie nagrody
    N w stosunku i w zakresie zatrudnionych u siebie Pracowników czy Zleceniobiorców.
    W grupie polskich Spółek nie ma osób prowadzących działalność gospodarczą, więc nie
    ma nagradzanych osób, które prowadzą działalność gospodarczą i w związku z czym nie
    otrzymują nagrody.
    Warunki i zasady działania Programu nie wynikają z zawartych umów o pracę czy umów
    cywilnoprawnych zawartych przez Państwa z Państwa Pracownikami i Zleceniobiorcami.
    Jak wspomniano wcześniej - wynikają z jednej polityki zwanej "(...)".
    Pytania
    1) Czy otrzymywanie przez Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od
      Pracodawcy, po spełnieniu określonych warunków, Nagrody (...) , nie będzie stanowiło
      dla niego przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy z dnia
      26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. 2024.226 z późn.
      zm., dalej jako: "Ustawa o PIT”, u.p.d.o.f), a w konsekwencji, czy Państwo nie będą
      obowiązani do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od
      takich wypłat, zgodnie z art. 32 ust. 1 w zw. z art. 38 ust. 1 Ustawy o PIT?
    2) Czy otrzymywanie przez Zleceniobiorcę od Zleceniodawcy, po spełnieniu określonych
      warunków, Nagrody (...) kwoty N, nie będzie stanowiło dla niego przychodu z
      działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT, a
      w konsekwencji, czy Państwo nie będą obowiązani do obliczenia, pobrania i wpłacenia
      zaliczek na podatek dochodowy od takich wypłat, zgodnie z art. 41 ust. 1 Ustawy o PIT?

    3) Czy w przypadku uznania, że kwoty otrzymanej Nagrody (...) nie stanowią dla
      Personelu przychodu ze stosunku pracy ani przychodu z tytułu umowy
      cywilnoprawnej, a przychody z innych źródeł, Państwo są jako płatnik obowiązani do
      wystawienia i wykazania na informacji PIT-11 informacji o dochodach z tzw. innych
      źródeł, zgodnie z art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT w odniesieniu do przekazanych na rzecz
      Osób Zatrudnionych kwot Nagrody i czy te wartości powinny być wskazane jako
      przychód z innych źródeł na liście płac w związku z tym, że jako Spółka przekazują
      Państwo Nagrodę (...) polecającym Pracownikom czy Zleceniobiorcom tej Spółki na
      rzecz której wykonują swoje obowiązki, niezależnie od tego czy kandydaci finalnie
      będą zatrudnieni w tej samej Spółce czy w pozostałych Spółkach?
    4) Czy w przypadku zakwalifikowania i uznania w dalszej części stanowiska
      Wnioskującego w zakresie pytania 1, 2 i 3 można rozszerzyć tą interpretację i stosować
      w pozostałych Spółkach, a konkretnie w X B Sp. z o.o., X A Sp. z o.o. , X C Sp. z o.o. i
      ewentualnie nowo powstałych Spółkach w przyszłości, jeśli będą stosowane jednolite
      zasady i polityki premiowania/nagradzania?
    Niniejsza interpretacja odnosi się do zadanych przez Państwa pytań nr 1-3. Natomiast, w
    pozostałym zakresie, tj. w kwestii pytania nr 4 w dniu 23 czerwca 2025 r. wydane zostało
    odrębne rozstrzygnięcie (...).
    Państwa stanowisko w sprawie (w odniesieniu do zadanych pytań nr 1-3)
    1.
    Zdaniem Państwa, tj. Spółki X Sp. z o.o., przychody z otrzymywanych nagród za polecenie
    osoby do pracy w Spółce, trafiające do Zatrudnionych, nie będą stanowić odpowiednio dla
    nich przychodu ze stosunku pracy zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o
    podatku dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, Spółka nie będzie obowiązana
    do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od takich wypłat,
    zgodnie z art. 32 ust. 1 w zw. z art. 38 ust. 1 ww. u.p.d.o.f.
    2.
    W Państwa ocenie, mając na uwadze punkt 1, należy także w zakresie umów zleceń
    analogicznie stwierdzić, że przychody z tytułu z otrzymywanych nagród za polecenie osoby
    do pracy w Spółce nie będą stanowić odpowiednio dla nich przychodu z działalności
    wykonywanej osobiście zgodnie z art. 13 pkt 8 lit. a u.p.d.o.f. a tym samym Spółka nie
    będzie obowiązana do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od
    takich wypłat, zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy.
    3.
    Mając powyższe i powołane w dalszej części regulacje prawne na względzie i wykluczając
    przekazane nagrody (...) z katalogu przychodu otrzymywanego na podstawie umowy o
    pracę lub umowy zlecenia, klasyfikują Państwo przychody otrzymane przez Osoby
    Zatrudnione jako przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f. W
    konsekwencji należy uznać, że środki pieniężne z tytułu otrzymanych nagród za polecenie
    osób do pracy w Państwa firmie stanowią środki pochodzące z innych źródeł, stosownie
    do treści art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f. Niemniej jednak w związku z tym, że to Spółka w której
    rekomendująca osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę czy zlecenia wypłaca
    bonus N to na tej Spółce X Sp. z o.o. nie będzie spoczywać obowiązek realizacji zadań
    płatnika przewidziany w treści art. 32, art. 38 i art. 41 u.p.d.o.f. jako że to Spółka jest
    jedynie osobą przekazującą wartości pieniężne Pracownikom czy Zleceniobiorcom. To
    oznacza dalej, że Spółka nie będzie obowiązana do obliczenia, pobrania i wpłacenia
    zaliczki na podatek dochodowy od takich wypłat ale są Państwo zobowiązani do
    wystawienia i wykazania na informacji PIT-11 informacji o dochodach z tzw. innych źródeł,
    zgodnie z art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f i przedstawiania tej wartości nagród na liście płac.
    Uzasadnienie stanowiska Spółki.

    Odnosząc się do 1 pytania:
    W pierwszej kolejności wypadałoby określić, jakiego rodzaju źródłem są nagrody za
    rekomendowanie Pracowników, jak należałoby i powinni Państwo je zakwalifikować i jakie
    zastosować regulacje wynikające z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
    jako miejsce możliwej dalszej klasyfikacji i ocenie.
    W tej sytuacji należy wskazać, że podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z
    dnia 26 lipca 1991 r. p.d.o.f. (Dz.U.2024.226 z późn. zm.) jest zasada powszechności
    opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Zgodnie z jego treścią:
    opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
    wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na
    podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru
    podatku. Jak przedstawia zaś art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 9 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych zawierający katalog źródeł przychodów podlegających opodatkowaniu
    podatkiem dochodowym od osób fizycznych, źródłami przychodów są m.in. stosunek
    służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej
    spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, praca
    nakładcza, emerytura lub renta, działalność wykonywana osobiście lub inne źródła.
    Idąc dalej przepisami, mamy art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, który stanowi, że za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy
    nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty
    pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu
    na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia
    zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
    ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich
    wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
    Pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
    częściowo odpłatnych.
    W związku z tym należy uznać, że Ustawodawca dopuszcza sytuacje, w których mogą
    istnieć innego rodzaju świadczenia, będące przychodami ze stosunku pracy, a które nie są
    zawarte w owym przykładowym wyliczeniu, ale - co wymaga szczególnego podkreślenia -
    tylko pod warunkiem, że będą to w dalszym ciągu świadczenia ze stosunku pracy
    (wynikające ze stosunku pracy). Nie jest bowiem przypadkiem, iż Ustawodawca nie
    wymienił w przywołanym przepisie ani jednego przykładu świadczeń, który nie wynikałyby
    z prawa pracy, a który wchodziłyby w zakres przedmiotowy art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT.
    Artykuł 12 ust. 1 Ustawy o PIT w zasadzie nie zawiera również definicji przychodów ze
    stosunku pracy, a jedynie rozwiewa wątpliwości co do tego, jakie formy świadczeń
    zaliczamy do przychodów ze stosunku pracy. Użyty w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych zwrot "w szczególności" oznacza, że wymieniane
    kategorie przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i
    stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u
    podatnika powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym
    Pracownika z Pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Tak szerokie
    zdefiniowanie pojęcia przychodu Pracownika wskazuje, że w każdym przypadku, w którym
    uzyska on od Pracodawcy realną korzyść mającą wymiar finansowy, będzie to rodzić
    obowiązek zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu
    zwolnień przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    Ustawa o PIT nie opisuje także pojęcia "stosunku pracy", jednak niewątpliwym jest, że
    Ustawodawca odnosi się do definicji stosunku pracy, uregulowanego w art. 22 § 1 Ustawy

    z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz.U.2023.1465 z późn. zm., dalej jako "K.P."),
    zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy Pracownik zobowiązuje się do
    wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz Pracodawcy i pod jego kierownictwem
    oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez Pracodawcę, a Pracodawca - do zatrudniania
    Pracownika za wynagrodzeniem. Innymi słowy, zgodnie z tą normą Pracownik za pracę
    wykonaną na rzecz Pracodawcy otrzymuje od niego wynagrodzenie. Ustawa o PIT stanowi,
    że przychód ten musi wynikać ze "stosunku pracy". Dopiero po spełnieniu przez dane
    świadczenie tego warunku wstępnego, można przejść do analizy pozostałych cech
    rozpoznawczych przychodu "Pracowniczego", tj. m.in. tego, czy świadczenie może być
    zakwalifikowane jako "wszelkiego rodzaju wypłaty". Inaczej mówiąc, "wszelkiego rodzaju
    wypłaty" będące przychodami ze stosunku pracy są należnościami Pracownika,
    wynikającymi z pracy, na podstawie istniejącego między stronami stosunku pracy - tj.
    zobowiązania Pracownika do świadczenia określonego rodzaju pracy na rzecz
    Pracodawcy. Te należności wynikają z różnego rodzaju uregulowań prawnych, w
    szczególności z prawa pracy. Wszelkie inne świadczenia, niewynikające ze stosunku pracy,
    a będące jednocześnie całkowicie niezależne od Pracodawcy (a zatem niewynikające ze
    stosunku pracy), nie mogą być uznane za przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w
    art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT. Powoduje to, że przychód musi wynikać wprost ze stosunku
    pracy, a nie niejako "przy okazji" stosunku pracy.
    Stosunek pracy to relacja między Pracownikiem a Pracodawcą, w którym Pracownik
    świadczy określonego rodzaju pracę na rzecz Pracodawcy, w zamian za co otrzymuje od
    niego wynagrodzenie. Prawidłowość takiej wykładni potwierdza także treść art. 32 ust. 1
    Ustawy o PIT, określającego obowiązki płatników - zakładów pracy, który nakazuje im
    pobieranie w ciągu roku podatkowego zaliczek na podatek dochodowy od osób, które
    uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku pracy. Także i ten przepis wiąże
    przychody ze stosunku pracy z przychodami pochodzącymi od Pracodawcy. Skoro zaś
    mamy do czynienia z Osobami Zatrudnionymi w Spółce X Sp. z o.o. konieczne będzie
    określenie jakiego rodzaju źródłem przychodu są i czy otrzymane bonusy w postaci N
    można zaklasyfikować jako wynagrodzenie za wykonywaną pracę czy wynikającą niejako
    ze stosunku pracy.
    Odnosząc się jeszcze do pojęcia wynagrodzenia za pracę - Państwowa Inspekcja Pracy
    określa je jako obowiązkowe, wypłacane okresowo świadczenie majątkowe, przysługujące
    za pracę świadczoną w ramach stosunku pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do
    wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Natomiast N otrzymywane
    periodycznie, przy spełnieniu określonych zasad, nie można zatem określić jako
    świadczenie obowiązkowe.
    Jako Spółka wskazują Państwo, że Nagroda (...) w takim układzie nie mieści się w ogóle w
    pojęciu wynagrodzenia za pracę (w powiązaniu z pracą). Zadać należy sobie pytanie w tym
    miejscu, czy taki dodatkowy bonus w postaci rekomendacji za polecenie osoby do pracy
    podlega opodatkowaniu. Odpowiedź wydaje się być jednoznaczna ze strony Spółki, że
    podlegają.
    Dalej należałoby zastanowić się kto, w jakim momencie uzyskuje przychód i wykazuje ten
    przychód. Zdaniem Państwa, wszystko bowiem zależy od formy otrzymywania tej nagrody.
    Skoro pieniądze otrzymane w formie N podlegają opodatkowaniu to należałoby
    zastosować przepisy o podatku dochodowym od osób fizycznych i określić źródło tych
    przychodów oraz podstawę opodatkowania. Zatem N dla osób je otrzymujących z
    pewnością są przychodem podatkowym podlegającym opodatkowaniu podatkiem
    dochodowym od osób fizycznych. Żaden przepis nie zwalnia ich od opodatkowania.
    Rozważenia natomiast wymaga, do jakiego źródła przychodów powinny być zaliczone.
    W ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych przychody kwalifikowane są
    bowiem do określonego źródła. Katalog źródeł przychodów został uregulowany w art. 10 u.
    p.d.o.f. N zasadniczo mogą stanowić przychód ze stosunku pracy w myśl art. 12 ust. 1 u.p.
    d.o.f. bądź przychód z tzw. innych źródeł przychodów zgodnie z art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f.

    Rozstrzygnięcie tej kwestii ma fundamentalne znaczenie dla ustalenia sposobu rozliczania
    podatku dochodowego od tych przychodów. O ile w pierwszym przypadku (przychód ze
    stosunku pracy) to na Pracodawcy ciążą obowiązki płatnika (o czym niżej), o tyle w drugim
    przypadku (inne źródła przychodów) Pracownik powinien samodzielnie dokonać
    rozliczenia podatkowego. Zdaniem organów skarbowych o zakwalifikowaniu Nagrody (...)
    do jednego z wyżej wymienionych źródeł decydują regulacje co do sposobu ich
    otrzymania.
    Wskazują Państwo, iż zaprezentowane Państwa stanowisko, który klasyfikuje nagrodę jak
    przychód z innych źródeł znajduje potwierdzenie w licznych orzeczeniach i
    interpretacjach. Warto przy tym powołać stanowisko organów podatkowych, które
    uważają, że jeżeli nagrody w ramach Programu poleceń Pracowniczych nie są uzależnione
    od świadczenia pracy na rzecz zakładu pracy, a osobami polecającymi w ramach takiego
    Programu mogą być osoby niewspółpracujące z firmą na jakiejkolwiek innej podstawie, to
    są one dla tych osób przychodami z tzw. innych źródeł. W związku z powyższym, zarówno
    dla Pracowników jak i osób niebędących Pracownikami, przychód z tytułu świadczenia
    pieniężnego w ramach Programu poleceń stanowi przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1
    pkt 9 u.p.d.o.f.) - pismo z 28 lipca 2022 r. Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej 0112-
    KDIL2-1.4011.454.2022.1.MKA.
    Wskazuje na to też między innymi orzecznictwo sądów administracyjnych (np. wyrok NSA
    z 9 kwietnia 2015 r. sygn. akt II FSK 730/13 lub wyrok NSA z 19 lutego 2014 r. sygn. akt II
    FSK 650/12). Zgodnie z tymi wyrokami, nie można każdego przychodu, który jest związany
    ze stosunkiem pracy, towarzyszy mu albo został osiągnięty przy okazji stosunku pracy,
    traktować jak przychód ze stosunku pracy, w konsekwencji czego "jeżeli Pracownik
    osiągnie przychód pozostający w związku faktycznym z wykonywaniem pracy, ale nie
    stanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie będzie to przychód, o którym jest mowa w
    art. 12 ust. 1 u.p.d.o.f.”
    W dalszej części pytania Spółka podnosi kwestię płatnika zaliczek na podatek dochodowy
    od osób fizycznych od przekazywanych Pracownikom kwot N i wykazywania przychodu na
    liście płac, a w konsekwencji na informacji PIT-11.
    Wiedzą Państwo z ustawy, że płatnicy, których mowa w art. 32-35, przekazują, z
    zastrzeżeniem ust. 2 i 2a kwoty pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia
    następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego,
    przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy wg miejsca zamieszkania
    płatnika wykonuje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, wg siedziby bądź
    miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
    Z kolei art. 38 ust. 1a wskazuje, że płatnicy, są obowiązani przesłać podatnikowi i urzędowi
    skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według
    miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, roczną deklarację, sporządzoną
    według ustalonego wzoru (PIT-11).
    Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych przewiduje jednak sytuacje, w których
    podmioty, które wypłacają należności lub realizują świadczenia na rzecz podatników nie
    mają obowiązku obliczenia i poboru podatku jako płatnicy, ale mają obowiązki o
    charakterze informacyjnym. A mianowicie: zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych wskazując, że: Osoby fizyczne prowadzące działalność
    gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne
    niemające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o
    których mowa w art. 20 ust. 1, z wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art.
    21, art. 52, art. 52a i art. 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów
    Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane
    pobierać zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane
    sporządzić informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
    podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
    skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a

    w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy
    pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
    zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Biorąc powyższe unormowania prawne pod uwagę, należy uznać, że przychód z tego
    tytułu nie jest dla Pracowników przychodem ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12
    ust. 1 Ustawy o PIT, lecz jest przychodem z innych źródeł, których opodatkowanie reguluje
    art. 20 Ustawy o PIT. W związku z tym, w dalszej konsekwencji opisanego zdarzenia
    faktycznego Państwo jako Wnioskodawca - Spółka X Sp. z o.o. nie będzie z tytułu
    wypłacanego Pracownikom bonusu płatnikiem, a zatem nie będą na Państwu ciążyły
    obowiązki płatnika, opisane m.in. w art. 32 ust. 1 w zw. z art. 38 ust. 1 Ustawy o PIT, ale
    będą Państwo obowiązani do wykazania przekazanych bonusów na liście płac i w
    deklaracji PIT-11.
    Odnosząc się do 2 pytania:
    Spółka pragnie zaznaczyć, że analogicznie należy podejść do tematu otrzymywanych
    bonusów N dla Zleceniobiorców. Argumentacja przytoczona w pytaniu 1 będzie także
    podstawą w pytaniu 2. Stosownie do treści art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT, za przychody z
    działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 2, uważa się
    przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło,
    uzyskiwane wyłącznie od osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby
    prawnej i jej jednostki organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości
    prawnej. W przeciwieństwie do art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT, określającego przychody ze
    stosunku pracy, art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT nie zawiera przykładowego katalogu
    świadczeń, które są uznawane za przychód z tego źródła, a jedynie stanowi, iż dla
    zakwalifikowania danych przychodów do tego źródła, przychody te muszą wynikać z
    umowy zlecenia (a nie ze "stosunku zlecenia"). W niniejszej sprawie kluczowe jest zatem
    zawarte w art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT sfomułowanie "wykonywania usług, na
    podstawie umowy zlecenia".
    Umowa zlecenia uregulowana została przepisami Kodeksu Cywilnego (Dz.U.2024.1061 z
    późn. zm., art. 734-749). Wysokość wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia zależy od
    zawartego przez strony porozumienia w tym zakresie. Jak bowiem wynika z przepisów art.
    735 § 1 Kodeksu Cywilnego (zwanego dalej: „K.C."), w przypadku, gdy ani z umowy, ani z
    okoliczności nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się wykonać je bez
    wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia należy się wynagrodzenie. Z kolei art. 735 § 2
    wskazuje, że jeżeli nie ma obowiązującej taryfy, a nie umówiono się o wysokość
    wynagrodzenia, należy się wynagrodzenie odpowiadające wykonanej pracy. Co istotne w
    niniejszej sprawie, "zlecenie jest umową, która polega na tym, że przyjmujący zlecenie
    podejmuje się załatwić dla dającego zlecenie określoną czynność prawną z reguły za
    wynagrodzeniem. Wynagrodzenie nie należy jednak do istotnych warunków
    przedmiotowej umowy. (...). Przedmiotem zlecenia jest dokonanie określonej czynności
    prawnej dla dającego zlecenie polegającą na składaniu (przyjmowaniu) oświadczeń woli
    zmierzających do wywołania określonych skutków prawnych. Czynności te powinny być
    indywidualnie oznaczone. (...) Czynność prawna, której ma dokonać przyjmujący zlecenie,
    musi być określona. Wymóg ten jest spełniony w przypadku uściślenia elementów
    przedmiotowo istotnych pojedynczej umowy, ale także w razie wskazania rodzaju
    dokonywanej lub dokonywanych czynności prawnych, ponieważ zlecenie może
    przewidywać dokonywanie wielu czynności, także o nieustaloną z góry liczbie, w sposób
    stały” (Fras Mariusz (red.), Habdas Magdalena (red ), Kodeks Cywilny. Komentarz. Tom IV.
    Zobowiązania. Część szczególna (art. 535-764 (9)).
    Powyższe oznacza, iż zamiarem Ustawodawcy było objęcie dyspozycją art. 13 pkt 8 lit. a
    Ustawy o PIT jedynie tych przychodów, które są treścią stosunku zlecenia w relacji
    Wnioskodawca - Zleceniobiorca. Powoduje to, że przychód musi wynikać z zawartej
    umowy zlecenia lub relacji z nią, a nie "przy okazji" wykonywania umowy zlecenia. Umowa
    zlecenie to relacja między Zleceniodawcą a Zleceniobiorcą, w którym Zleceniobiorca

    świadczy usługę na rzecz Zleceniobiorcy w zamian za co otrzymuje od niego
    wynagrodzenie. W konsekwencji, skoro umowa zlecenie jest źródłem uzyskiwanych przez
    Zleceniobiorcę świadczeń, to kwota otrzymana przez Zleceniobiorcę musi być treścią tego
    stosunku. Z umowy zlecenia mogą wynikać tylko te przychody, które trafiają od jednej
    strony tego stosunku do drugiej strony i są z tym stosunkiem związane. Niezależnie
    jednak od powyższego należy pamiętać, że analogicznie jak ma to miejsce w przypadku
    Pracowników Zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę, nagroda N Osobom
    Zatrudnionym w oparciu o umowy zlecenia jest przekazywana na podstawie takich
    samych założeń i na podstawie tej samej polityki nagradzania i premiowania, co oznacza,
    że warunki te są jasno skonkretyzowane w dokumentacji Spółki. Nie budzi zatem
    wątpliwości, że wszelkie płatności otrzymywane przez Zleceniobiorcę od Zleceniodawcy z
    tytułu wykonywanej umowy zlecenia (a zatem związane i wynikające z tej umowy)
    stanowią przychód z umowy zlecenia na gruncie art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT. Jednakże
    nie można tego powiedzieć o N. N są przekazywane Osobom Zatrudnionym w oparciu o
    szczególne uwarunkowania i założenia ustalone przez Spółkę w politykach i regulacjach
    wewnętrznych.
    Jak już wskazano wcześniej - Państwo zobowiązują się do przyjęcia roli wyłącznie
    technicznej, a mianowicie na wypłaceniu odpowiedniej puli przy spełnieniu określonych
    założeń. Również w przypadku Osób Zatrudnionych w oparciu o umowę cywilnoprawną o
    zakwalifikowaniu N do jednego z wyżej wymienionych źródeł decyduje sposób i zasady ich
    otrzymania. W konsekwencji, jeśli N trafiają do Zleceniodawcy i im tylko byłby ten bonus
    dedykowany, to stanowią one przychód z działalności wykonywanej osobiście
    opodatkowany za pośrednictwem płatnika, na zasadach określonych w art. 41 i art. 42
    ustawy o PIT.
    A skoro sytuacja Państwa jest odmienna, bo otrzymują bonus także inne osoby, to na
    gruncie niniejszej sprawy zgadzają się Państwo z oceną, że środki pieniężne z tytułu N
    stanowią środki pochodzące z innych źródeł, stosownie do treści art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f., a
    tym samym na Spółce nie spoczywa obowiązek realizacji zadań płatnika przewidziany w
    treści art. 41 i art. 42 u.p.d.o.f. Biorąc powyższe pod uwagę należy uznać, że przychód z
    tego tytułu nie jest przychodem z umowy zlecenia (umowy o świadczenie usług), o którym
    mowa w art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT, lecz jest przychodem z innych źródeł, których
    opodatkowanie reguluje art. 20 Ustawy o PIT.
    Jednocześnie wskazują Państwo artykuł 41 ust. 1 ustawy, który stanowi, że osoby fizyczne
    prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz
    jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które dokonują świadczeń z
    tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art. 18, osobom określonym w
    art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na
    podatek dochodowy, stosując do dokonywanego świadczenia, pomniejszonego o
    miesięczne koszty uzyskania przychodów w wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o
    potrącone przez płatnika w danym miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2
    lit. b, najniższą stawkę podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Stosownie zaś do art. 42 ust. 1 ustawy: płatnicy, o których mowa w art. 41, przekazują
    kwoty pobranych zaliczek na podatek oraz kwoty zryczałtowanego podatku w terminie do
    20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym pobrano zaliczki (podatek) - na
    rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego
    właściwy według miejsca zamieszkania płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik
    nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy
    płatnik nie posiada siedziby. Jednakże w przypadku gdy podatek został pobrany zgodnie z
    art. 30a ust. 2a, płatnicy, o których mowa w art. 41 ust. 10, przekazują kwotę tego podatku
    na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego
    właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.

    Analogicznie, jak miało to miejsce w przypadku stosunku pracy, w sytuacji wykonywania
    zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej i posługując się logiką przedstawioną w
    odpowiedzi na pytanie 1 Spółka podobnie wskazuje interpretacje i orzeczenia.
    Zgodnie z 0112-KDIL2-1.4011.454.2022.1.MKA: „W odniesieniu do zakwalifikowania ww.
    świadczenia pieniężnego do odpowiedniego źródła przychodu w przypadku osób
    polecających (...) tj. osób będących Pracownikami Spółki lub osobami fizycznymi
    współpracującymi ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych (umowy o świadczenie
    usług/zlecenia/o dzieło) oraz osób niebędących Pracownikami Spółki i
    niewspółpracujących ze Spółką, nieprowadzących działalności gospodarczej w zakresie
    Programu wartość nagród stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o którym
    mowa w art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uznano
    bowiem, że ze względu na fakt, że Program jest skierowany do różnych grup uczestników
    [dokonującymi poleceń mogą być zarówno Pracownicy Spółki, jak też osoby
    współpracujące ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych (...)] oraz ze względu na
    fakt, że ww. przychód nie wiąże się z wykonywaniem określonej przez te osoby pracy w
    rozumieniu Kodeksu pracy na rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie i
    przysporzenie jakie otrzymują osoby polecające w ramach Programu nie stanowi
    elementu warunków ich pracy i płacy, to wypłacone świadczenie stanowi przychód ze
    źródła przychodu - inne źródła, o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy. W
    konsekwencji nie ciąży na Państwu obowiązek pobrania podatku dochodowego jednakże
    ciąży na Państwu obowiązek informacyjny, tj. sporządzenia informacji o wysokości
    przychodów i przesłania jej uczestnikom Programu oraz urzędowi skarbowemu, przy
    pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
    podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3
    ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego
    właściwy w sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania".
    Resumując w Państwa przypadku: przekazanie Pracownikowi Zatrudnionemu na umowę
    zlecenie kwoty N nie będzie stanowiło dla niego przychodu z działalności wykonywanej
    osobiście, o której mowa w art. 13 pkt 8 lit. a Ustawy o PIT, lecz przychód z innych źródeł,
    o których mowa w art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT, a w konsekwencji nie będą Państwo
    obowiązani do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczki na podatek dochodowy od takich
    wypłat na podstawie art. 42 ust. 1a Ustawy o PIT, ale będą obowiązani do wykazania
    przekazanych bonusów na liście płac i w deklaracji PIT-11 w charakterze informacyjnym,
    zgodnie z przepisami ustawy p.d.o.f.
    Odnosząc się do 3 pytania:
    Jak Państwo wskazali we wcześniejszych pytaniach o zakwalifikowaniu N do jednego z
    powyższych źródeł decyduje sposób ich otrzymania przez Personel. Spółka ustaliła więc,
    że przychody nie stanowią przychodów z tytułu wykonywania umowy o pracę czy umowę
    zlecenia. W przypadku, gdy kwota N jest wręczona Personelowi na podstawie ustalonych
    wcześniej reguł to nagroda ta stanowi dla Osoby Zatrudnionej przychód z innych źródeł i
    powinien być wykazywany w rocznym zeznaniu podatkowym łącznie z dochodami z
    pozostałych źródeł.
    Stwierdzają Państwo, że zaangażowanie Spółki w rozliczanie N może mieć również
    dodatkowe konsekwencje dla rozliczeń podatkowych samego Pracodawcy/Zleceniodawcy.
    Otóż jego zaangażowanie w tym zakresie może powodować konieczność traktowania N
    jako jego przychodów podatkowych, co prawda z innych źródeł, ale powodujące
    wystawienie po zakończonym okresie rozliczeniowym odpowiednio deklaracji PIT-11
    Pracownikom/Zleceniobiorcom.
    Ponadto, jak stanowi art. 20 ust. 1 u.p.d.o.f. za przychody z innych źródeł, o których mowa
    w art. 10 ust. 1 pkt 9 u.p.d.o.f., uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci
    członka otwartego funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi
    jego najbliższej rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy
    emerytalnych, kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia

    emerytalnego oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym
    także dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje) inne niż
    wymienione w art. 14 u.p.d.o.f., dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia
    nienależące do przychodów określonych w art. 12-14 i 17 u.p.d.o.f. oraz przychody
    nieznajdujące pokrycia w ujawnionych źródłach.
    W przypadku uznania, że kwoty dobrowolnych N nie stanowią dla Zatrudnionych
    przychodu ze stosunku pracy ani przychodu z umowy zlecenia, Spółka zadaje sobie
    pytanie, czy jest obowiązana do wystawienia i wykazania w PIT-11 informacji o dochodach
    z tzw. innych źródeł w odniesieniu do przekazanych na rzecz Zatrudnionych kwot Nagrody
    (...) .
    Stosownie do art. 42a ust. 1 Ustawy PIT, osoby fizyczne prowadzące działalność
    gospodarczą osoby prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne
    niemające osobowości prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o
    których mowa w art. 20 ust. 1, z wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art.
    21, art. 52, art. 52a i art. 52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów
    Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane
    pobierać zaliczki na podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane
    sporządzić informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
    podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
    skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a
    w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy
    pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
    zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    W przypadku zatem, gdy kwoty N przekazywanych przez Spółkę na rzecz Personelu będą
    stanowić dla nich dochody z tzw. innych źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 Ustawy
    PIT, Spółka co do zasady nie będzie pełniła roli płatnika zaliczek na podatek dochodowy od
    osób fizycznych, ale stosownie do art. 42a ust. 1 Ustawy PIT może być zobowiązana do
    sporządzenia informacji PIT-11 o wysokości przychodów, o których mowa w art. 20 ust. 1
    Ustawy PIT i przekazania jej w ustawowym terminie zarówno Pracownikowi jak i urzędowi
    skarbowemu właściwemu dla tego Pracownika.
    W związku z powyższym przyjmując, że N nie jest świadczeniem ze stosunku pracy/z
    wykonywania umowy cywilnoprawnej, ale Spółka wypłaca bonus Pracownikom
    /Zleceniobiorcom to należy uznać, że Spółka rozpoznaje przychód i wydatek ten został
    poniesiony przez Państwa. Bonusy (...) , zdaniem Spółki, w kontekście obowiązku
    podatkowego nie są zwolnione z opodatkowania, niemniej jednak konieczne jest
    ustalenie, kto jest płatnikiem podatku dochodowego w tym przypadku przychodów z
    innych źródeł.
    Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29.08.1997 r. (Dz.U. 2025, poz. 111 z późniejszymi
    zmianami) - Ordynacja podatkowa - dalej o.p. - płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba
    prawna lub jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na
    podstawie przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku
    i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu. Przekazanie
    Zatrudnionemu na umowę o pracę kwoty N w związku z tym, nie będzie stanowiło dla
    Osoby Zatrudnionej przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 Ustawy
    o PIT oraz z umowy zlecenia, o której mowa w art. 13 pkt 8 lit. a, lecz przychód z innych
    źródeł, o których mowa w art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT, a w konsekwencji Państwo jako
    przekazujący dane wartości Osobom Zatrudnionym, nie będą co prawda obowiązani do
    obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczki na podatek dochodowy od takich wypłat na
    podstawie art. 32 ust. 1 w zw. z art. 38 ust. 1 i 1a oraz art. 41 ust. 1 Ustawy o PIT, ale będą
    obowiązani do wykazania przekazanych N w deklaracji PIT-11 jako przychody z innych
    źródeł. Fakt ten będzie także determinował w dalszej kolejności, kto powinien być
    płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, skoro N będzie traktowane jako

    przychód z tzw. innych źródeł (art. 20 ust. 1 ustawy o PIT) i to sam podatnik będzie miał
    obowiązek wykazania go w rocznym zeznaniu podatkowym (PIT-37 lub PIT-36) i
    odprowadzenia należnego podatku do 30 kwietnia kolejnego roku. Natomiast na Spółce
    ciąży jedynie obowiązek wykazywania przychodu na liście płac i sporządzania deklaracji
    PIT-11 z tego tytułu do późniejszego rozliczenia się Osób Zatrudnionych z Urzędem
    Skarbowym.
    W konsekwencji, nie będzie ciążył na Spółce X Sp. z o.o. obowiązek pobrania podatku
    dochodowego, lecz obowiązek informacyjny, tj. sporządzenia informacji o wysokości
    przychodów i przesłania jej uczestnikom Programu oraz właściwemu urzędowi
    skarbowemu (formularz PIT-11) w odniesieniu do przychodów z innych źródeł.
    Dodatkowo w przytoczonej przez Spółkę interpretacji Dyrektora KIS z dnia 13 czerwca
    2022 r., sygn. 0111-KDIB1-2.4010.110.2022.4.AW zwrócono uwagę na to, że do
    przychodów podatkowych, podatnik powinien zaliczyć tylko takie przychody, które są mu
    należne. Nie są to więc jakiekolwiek przychody, lecz przychody, w stosunku do których
    podatnikowi przysługuje prawo do ich otrzymania i które stanowią jego trwałe
    przysporzenie majątkowe. W stanie faktycznym przedstawionym we wniosku Spółka
    wskazała natomiast, że choć przyznawanie bonusu N Pracownikom i Zleceniobiorcom jest
    normalną i częstą praktyką stosowaną w różnych firmach przy procesie rekrutacyjnym to
    kwoty te nie są związane z czynnością obowiązków Pracowniczych czy Zleceniowych.
    Spółka tym samym wykazuje przyznane wartości na liście płac osób otrzymujących dany
    bonus i wystawia informację PIT-11 wykazując w odpowiedniej rubryce przychód z tzw.
    innych źródeł, z którego Osoby Zatrudnione powinny się rozliczyć z Urzędem Skarbowym.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku w odniesieniu do zadanych we
    wniosku pytań nr 1-3 jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z przepisem art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz.
    U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.

      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przychód jest określonym przyrostem majątkowym po stronie podatnika, realną korzyścią
    majątkową podatnika. Ustawodawca przyjął zasadę, że przychodami są:
    1) pieniądze i wartości pieniężne, które:
      · zostały otrzymane przez podatnika – czyli takie pieniądze i wartości pieniężne, które
        podatnik rzeczywiście „dostał, odebrał, zainkasował, objął w posiadanie”;
      · zostały postawione do dyspozycji podatnika – czyli takie przysporzenia, które zostały
        mu faktycznie udostępnione/przekazane do odbioru; takie pieniądze i środki
        pieniężne, które podatnik ma możliwość włączyć do swojego władztwa, a więc ma
        możliwość skorzystania z tychże pieniędzy i wartości pieniężnych i nie jest to
        uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone pieniądze i wartości
        pieniężne do dyspozycji podatnika;
    2) wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń – czyli
      takie przysporzenia majątkowe, które mają postać:
      · świadczeń w naturze (otrzymane rzeczy lub prawa);
      · nieodpłatnych świadczeń innych niż świadczenia w naturze (np. otrzymane usługi).
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Według ww. przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1),
    - działalność wykonywana osobiście (pkt 2),
    - inne źródła (pkt 9).
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to powodować obowiązek
    zwiększenia jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
      a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
        organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,

      b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
        działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora - jeżeli podatnik
        wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
      c) przedsiębiorstwa w spadku
      - z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Stosownie do treści art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.

    Z kolei, na podstawie art. 42a ust. 1 ww. ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Wątpliwość Państwa w opisanej sprawie budzą następujące kwestie:
    - czy otrzymywanie przez Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę od
      Państwa jako Pracodawcy, Nagrody (...) , stanowi (czy też nie) dla niego przychód ze
      stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
      osób fizycznych, a w konsekwencji, czy są Państwo z tego tytułu obowiązani do
      obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy, zgodnie z art. 32 ust.
      1 w zw. z art. 38 ust. 1 ww. ustawy;
    - czy otrzymywanie przez Zleceniobiorcę od Państwa jako Zleceniodawcy, Nagrody (...)
      stanowi (czy też nie) dla niego przychód z działalności wykonywanej osobiście, o której
      mowa w art. 13 pkt 8 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, a w
      konsekwencji, czy są Państwo obowiązani do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek
      na podatek dochodowy od takich wypłat, zgodnie z art. 41 ust. 1 ww. ustawy;
    - czy też otrzymywanie przez ww. osoby (tj. Państwa Pracownika/Zleceniobiorcę) ww.
      Nagrody stanowi dla niego przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ust. 1
      ustawy, a w konsekwencji czy Państwo są obowiązani do wystawienia i wykazania
      tegoż przychodu w informacji PIT-11 i na liście płac.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że wypłata świadczeń pieniężnych („Nagród (...) ”), o których mowa we
    wniosku, stanowi dla osób polecających przychód podlegający opodatkowaniu.
    W celu natomiast kwalifikacji otrzymanej Nagrody do odpowiedniego źródła przychodów
    należy wskazać co następuje.
    W niniejszej sprawie w związku z tym, że uczestnictwo w Programie oparte jest na
    zasadzie dobrowolności oraz ze względu na fakt, że Program skierowany jest do szerszej
    grupy potencjalnych beneficjentów/różnych grup uczestników (do Pracowników Państwa
    Spółki zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, jak i Zleceniobiorców Państwa Spółki
    zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia), a warunki i zasady działania Programu nie
    wynikają z zawartych umów o pracę czy umów cywilnoprawnych – wypłacone świadczenie
    stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim mowa w art. 20 ust. 1 w zw. z
    art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy.
    W związku z tym, otrzymanie przez Pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o
    pracę od Państwa jako Pracodawcy, Nagrody (...) , nie stanowi dla niego przychodu ze
    stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. W konsekwencji, nie będą na Państwu ciążyły obowiązki płatnika, opisane w
    art. 32 ust. 1 w zw. z art. 38 ust. 1 ustawy.
    Również, otrzymywanie przez Zleceniobiorcę od Państwa jako Zleceniodawcy, Nagrody (...)
    nie stanowi dla niego przychodu z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w
    art. 13 pkt 8 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Nie są więc Państwo

    obowiązani do obliczenia, pobrania i wpłacenia zaliczek na podatek dochodowy od takich
    wypłat, zgodnie z art. 41 ust. 1 ww. ustawy.
    W stosunku do ww. osób, tj. Państwa Pracowników/Zleceniobiorców (niezależnie od tego
    czy polecani przez nich kandydaci będą finalnie zatrudnieni w Państwa Spółce czy w
    pozostałych Spółkach, o których mowa we wniosku) na Państwu ciążą jedynie obowiązki
    informacyjne, tj. sporządzenia i przekazania tym osobom polecającym (będącym
    przedmiotem Państwa zapytania) oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o
    przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Zatem, należy zgodzić się z Państwa stanowiskiem, że nie są Państwo zobowiązani do
    pobierania zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych świadczeń, będącym
    przedmiotem Państwa zapytania osobom polecającym w ramach Programu. Powyższe
    wynika z faktu, że wypłacane świadczenia stanowią przychód ze źródła, o którym mowa w
    art. 20 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. W odniesieniu do niniejszych przychodów dla tych osób powinni Państwo
    sporządzić „informację o przychodach z innych źródeł oraz o dochodach i pobranych
    zaliczkach na podatek dochodowy” (tj. wykazać rzeczone przychody na formularzu PIT-11)
    i przesłać ją podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu. Ww. przychody mogą
    Państwo uwzględnić w prowadzonej przez siebie liście płac dla Pracowników
    /Zleceniobiorców.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Odnosząc się do przywołanych przez Państwa wyroków sądów administracyjnych oraz
    interpretacji indywidualnych informuję, że zostały one wydane w indywidualnych
    sprawach i nie mają zastosowania, ani konsekwencji wiążących, w odniesieniu do żadnego
    innego zaistniałego stanu faktycznego bądź zdarzenia przyszłego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.