Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.537.2024.1.ŁS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-01-20
Teza: Obowiązki płatnika związane z wypłatą pracownikom bonusu
w ramach programu poleceń pracowniczych.
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
polecenie
programy
płatnik
świadczenie-świadczenie pieniężne
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Informacje o przychodach z innych źródeł.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zakłady pracy.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Przychody z innych źródeł.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-
Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 20-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

19 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 5 listopada 2024 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Stosują Państwo program poleceń pracowniczych, stanowiący adaptację globalnej polityki
    polecania pracowników obowiązującej w grupie X (dalej Program), w której skład Państwo
    wchodzą. Celem Programu jest wsparcie rekrutacji zewnętrznej i nagradzanie osób, które
    polecają znane im osoby jako kandydatów, których uważają za wysoko wykwalifikowanych
    i odpowiednich na wolne stanowiska.
    Polecającymi w Programie mogą być Państwa pracownicy oraz stali współpracownicy,
    współpracujący z Państwem na podstawie umowy cywilnoprawnej, w ramach własnej
    działalności gospodarczej. Udział w Programie jest dobrowolny. Rekrutacja pracowników
    nie należy do obowiązków umownych osób uczestniczących w Programie jako polecający.
    Jednocześnie polecającymi nie mogą być pracownicy zatrudnieni na niższych
    stanowiskach tj.(...); menagerowie, którym kandydat miałby bezpośrednio podlegać ani
    wyższa kadra zarządzająca.
    W razie wielokrotności poleceń odnoszących się do tej samej osoby, uważa się, że
    polecenia dokonał pierwszy polecający. Poleceń dokonuje się poprzez portal, z którego
    korzystają wszystkie spółki w grupie, przy użyciu udostępnionego w tym celu formularza.
    Jeżeli polecony kandydat zostanie zatrudniony i przepracuje 6 miesięcy – polecającemu
    pracownikowi wypłacona zostaje określona Programem kwota pieniężna (dalej Bonus).
    Dotychczas traktowali Państwo wypłacenie Bonusu pracownikowi jak przychód ze
    stosunku pracy. Po zapoznaniu się z informacjami medialnymi o przeciwnej interpretacji –
    uznali Państwo, że wypłata Bonusu stanowi przychód z innych źródeł i zamierzają Państwo
    w przyszłości wypłacać ten Bonus bez pomniejszania o zaliczki na podatek dochodowy od
    osób fizycznych.

## Pytanie

Czy wypłacenie polecającemu pracownikowi (tj. zatrudnionemu na podstawie stosunku
    pracy), przewidzianego Programem świadczenia pieniężnego z tytułu polecenia nowego
    pracownika, stanowi dla polecającego pracownika przychód z innych źródeł i w związku z
    tym nie pobierają Państwo od takiego świadczenia zaliczki na podatek dochodowy od

    osób fizycznych, lecz sporządzają informację o wysokości przychodów zgodnie z art. 42 a
    ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Państwa zdaniem, wypłacenie polecającemu pracownikowi, tj. zatrudnionemu na
    podstawie stosunku pracy, przewidzianego Programem świadczenia pieniężnego z tytułu
    polecenia nowego pracownika, stanowi dla polecającego pracownika przychód z innych
    źródeł i w związku z tym nie pobierają Państwo od takiego świadczenia zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych, natomiast sporządzają Państwo informację o wysokości
    przychodów przewidzianą art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (dalej UPDOF).
    Zgodnie z art. 10 ust.1 UPDOF źródłami przychodów są m.in.
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1),
    - inne źródła (pkt 9).
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 UPDOF za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności:
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, rożnego rodzaju
    dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 UPDOF za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z
    tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
    dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych
    w art. 12-14 i art. 17.
    Zgodnie z art. 42a UPDOF osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby
    prawne i ich jednostki organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości
    prawnej, które dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust.
    1, z wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
    oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
    poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na podatek lub
    zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić informację według
    ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz urzędowi
    skarbowemu.
    W Państwa ocenie kwota wypłaconego świadczenia za polecenie, nie stanowi przychodu
    ze stosunku pracy polecającego pracownika, ponieważ nawet w szerokim ujęciu nie
    stanowi ekwiwalentu świadczonej przez niego pracy. Poszukiwanie nowych pracowników
    ani udział w Programie nie należy do obowiązków służbowych dotychczasowych
    pracowników. Program służy zwiększeniu efektywności rekrutacji zewnętrznych
    prowadzonych przez Państwa na wolne stanowiska poprzez umożliwienie Państwu

    ewentualnego skorzystania z sieci prywatnych kontaktów pracowników i wzięcie ich
    rekomendacji pod uwagę. Świadczenie wypłacane zgodnie z Programem stanowi
    natomiast motywację do wzięcia w nim udziału i udostępnienia wiedzy niezwiązanej ze
    stosunkiem pracy z Państwem, a wynikającej z osobistych doświadczeń i relacji
    interpersonalnych pracownika. Nadto Program nie jest adresowany wyłącznie do
    pracowników, ale także do Państwa współpracowników.
    W związku z tym kwota pieniężna (Bonus) wypłacona dotychczasowemu pracownikowi za
    polecenie nowego pracownika, po spełnieniu wymogu 6-miesięcznego zatrudnienia –
    stanowi dla pracownika przychód z innych źródeł zgodnie z art. 20 ust. 1 UPDOF i dlatego
    nie będą Państwo obowiązani do poboru zaliczek na podatek dochodowy, a będą Państwo
    obowiązani do sporządzenia informacji, o której mowa w art 42a ust. 1 UPDOF.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023
    r. poz. 2383 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Stanowi
    on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przychód jest określonym przyrostem majątkowym po stronie podatnika, realną korzyścią
    majątkową podatnika. Ustawodawca przyjął zasadę, że przychodami są:
    1) pieniądze i wartości pieniężne, które:
      · zostały otrzymane przez podatnika – czyli takie pieniądze i wartości pieniężne, które
      podatnik rzeczywiście „dostał, odebrał, zainkasował, objął w posiadanie”;
      · zostały postawione do dyspozycji podatnika – czyli takie przysporzenia, które zostały
      mu faktycznie udostępnione/przekazane do odbioru; takie pieniądze i środki
      pieniężne, które podatnik ma możliwość włączyć do swojego władztwa, a więc ma

      możliwość skorzystania z tychże pieniędzy i wartości pieniężnych i nie jest to
      uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone pieniądze i wartości
      pieniężne do dyspozycji podatnika;
    2) wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń – czyli
      takie przysporzenia majątkowe, które mają postać:
      · świadczeń w naturze (otrzymane rzeczy lub prawa);
      · nieodpłatnych świadczeń innych niż świadczenia w naturze (np. otrzymane usługi).
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. W myśl tego przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 2),
    - inne źródła (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie zaś z art. 20 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego
      wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu
      przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z
      tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z
      indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz
      osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z
      ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu
      umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
      dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Zgodnie zaś z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:

      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Przy czym, stosownie do art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
      oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
      poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na podatek lub
      zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić informację
      według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz
      urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy
      według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku
      podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
      zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Ocena skutków podatkowych Państwa sytuacji
    Z analizy przedstawionego przez Państwa opisu zdarzenia wynika, że stosują Państwo
    program poleceń pracowniczych, stanowiący adaptację globalnej polityki polecania
    pracowników obowiązującej w grupie X (Program), w której skład Państwo wchodzą.
    Celem Programu jest wsparcie rekrutacji zewnętrznej i nagradzanie osób, które polecają
    znane im osoby jako kandydatów, których uważają za wysoko wykwalifikowanych i
    odpowiednich na wolne stanowiska. Polecającymi w Programie mogą być Państwa
    pracownicy oraz stali współpracownicy, współpracujący z Państwem na podstawie umowy
    cywilnoprawnej, w ramach własnej działalności gospodarczej. Udział w Programie jest
    dobrowolny. Rekrutacja pracowników nie należy do obowiązków umownych osób
    uczestniczących w Programie jako polecający. Jednocześnie polecającymi nie mogą być
    pracownicy zatrudnieni na niższych stanowiskach tj. (...); menagerowie, którym kandydat
    miałby bezpośrednio podlegać ani wyższa kadra zarządzająca. W razie wielokrotności
    poleceń odnoszących się do tej samej osoby, uważa się, że polecenia dokonał pierwszy
    polecający. Poleceń dokonuje się poprzez portal, z którego korzystają wszystkie spółki w
    grupie, przy użyciu udostępnionego w tym celu formularza. Jeżeli polecony kandydat
    zostanie zatrudniony i przepracuje 6 miesięcy – polecającemu pracownikowi wypłacona
    zostaje określona Programem kwota pieniężna (Bonus). Dotychczas traktowali Państwo
    wypłacenie Bonusu pracownikowi jak przychód ze stosunku pracy.
    Wątpliwość Państwa budzi kwestia, czy w przedstawionych okolicznościach sprawy,
    świadczenie pieniężne (bonus) wypłacany przez Państwa w ramach programu poleceń na
    rzecz Państwa pracowników (tj. zatrudnionych na podstawie stosunku pracy), jest
    przychodem z innych źródeł stosownie do art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych, a w konsekwencji, czy nie będą Państwo zobowiązani do
    pobierania zaliczek na podatek dochodowy przy wypłacie ww. bonusu, a jedynie do
    wypełnienia obowiązków informacyjnych wynikających z art. 42a ust. 1 ww. ustawy.
    W świetle powyższego, stwierdzam, że wypłacone, będącym przedmiotem Państwa
    zapytania osobom polecającym (pracownikom, tj. zatrudnionym na podstawie stosunku
    pracy) świadczenie pieniężne (bonus), o którym mowa we wniosku, stanowi dla tych osób
    przychód podlegający opodatkowaniu.

    W odniesieniu do zakwalifikowania ww. bonusu do odpowiedniego źródła przychodu,
    należy uznać, że jego wartość nie będzie stanowić dla otrzymujących go osób, wskazanych
    w pytaniu, przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 w zw. z art.
    12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Skoro bowiem – jak wynika z opisu zdarzenia – udział w Programie, o którym mowa we
    wniosku, jest dobrowolny oraz polecającymi w Programie mogą być Państwa pracownicy i
    stali współpracownicy, współpracujący z Państwem na podstawie umowy cywilnoprawnej,
    w ramach własnej działalności gospodarczej (polecającymi nie mogą być pracownicy
    zatrudnieni na niższych stanowiskach tj. (...); menagerowie, którym kandydat miałby
    bezpośrednio podlegać ani wyższa kadra zarządzająca) – czyli program skierowany jest do
    szerokiego kręgu potencjalnych beneficjentów – a także, rekrutacja nie należy do
    obowiązków umownych osób uczestniczących w Programie jako polecający, to wypłacony
    bonus osobom polecającym, wskazanym w pytaniu, będzie stanowić dla tych osób
    przychód ze źródła przychodu jakim są „inne źródła”, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    w zw. z art. 20 ust. 1 powołanej ustawy.
    W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczek na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych (bonusu) wypłacanych w
    ramach Programu na rzecz osób polecających (pracowników), będących przedmiotem
    Państwa zapytania. Powyższe oznacza, że ciążyć będzie na Państwu jedynie obowiązek
    informacyjny, tj. obowiązek sporządzenia i przekazania osobom polecającym wskazanym
    w pytaniu oraz właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych
    źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, zgodnie z
    powołanym wcześniej art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Z tychże względów Państwa stanowisko uznałem za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2383 ze
      zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
      będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.