Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP2-1.4010.491.2025.1.KW
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-10-03
Teza: Skorzystanie z ulgi z tytułu zatrudniania żołnierzy WOT.
Słowa kluczowe: opodatkowanie
ulga
żołnierze
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 5, 5a, 5b, 6b. Podstawa opodatkowania i
wysokość podatku-Odliczenia od dochodu/podstawy
opodatkowania
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 5-art. 18eg (od 12.11.2024)-ust. 1
[CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 5-art. 18eg (od 12.11.2024)-ust. 2

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych w
    zakresie ustalenia czy Bank będzie uprawniony do dokonania odliczenia, o którym mowa
    w art. 18eg ustawy o CIT – jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

5 września 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 25 sierpnia 2025 r., o wydanie interpretacji
    indywidualnej, dotyczący podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie
    skorzystania z ulgi z tytułu zatrudnienia żołnierzy WOT.
    Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
    Wnioskodawca jest spółką akcyjną, bankiem krajowym prowadzącym działalność na
    podstawie ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Prawo bankowe (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1646
    z późn. zm.).
    Wnioskodawca (...) instytucji finansowych (...) pracodawców (zatrudniającym obecnie (...)
    pracowników). Wnioskodawca realizuje misję odpowiedzialnego społecznie pracodawcy.
    Wśród pracowników Banku są żołnierze terytorialnej służby wojskowej lub aktywnej
    rezerwy. Żołnierze terytorialnej służby wojskowej (OT) lub aktywnej rezerwy (AR), którzy
    zostają wezwani do pełnienia służby wojskowej, nie mogą wykonywać obowiązków w
    ramach stosunku pracy – co może wpływać na rytm pracy przedsiębiorstwa i stanowić
    obciążenie dla pracodawcy.
    Mając to na uwadze, oraz w celu zwiększenia atrakcyjności terytorialnej służby wojskowej i
    liczebności Sił Zbrojnych RP ustawodawca wprowadził system preferencji dla
    pracodawców zatrudniających żołnierzy OT lub AR.
    I tak, ustawą z dnia 1 października 2024r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia
    przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej
    Rezerwy (Dz. U. poz. 1585) wprowadzono ulgę podatkową, w art. 18eg ustawy o podatku
    dochodowym od osób prawnych (dalej: ustawa o CIT), polegającą na możliwości
    dokonania odliczeń od podstawy opodatkowania.
    Wnioskodawca rozważa skorzystanie z powyższej ulgi podatkowej.
    Rok podatkowy Banku jest zgodny z rokiem kalendarzowym. Jako że prawo do
    zastosowania ulgi przysługuje od 1 stycznia 2025 roku, Wnioskodawca planuje skorzystać
    z ulgi za 2025 rok.
    Bank jako podatnik CIT, uzyskuje m.in. przychody inne niż przychody z zysków
    kapitałowych. Bank, w tym celu zamierza pozyskać dokumentację (zaświadczenia,
    oświadczenia lub inne dowody) niezbędną do ustalenia prawa do odliczenia. Bank
    otrzymuje między innymi - na podstawie art. 89 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie
    Ojczyzny (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 825; dalej: Ustawa o obronie Ojczyzny) - informację o
    powołaniu danego pracownika do czynnej służby wojskowej. Zarówno terytorialna służba
    wojskowa jak i służba w aktywnej rezerwie jest czynną formą pełnienia służby wojskowej w
    myśl art. 130 ustawy o obronie Ojczyzny.
    Pracownicy przedstawiają Bankowi jako pracodawcy również inne dokumenty
    usprawiedliwiające nieobecność np. zaświadczenia o przebytym szkoleniu, powołania do
    stawienia się w określonym terminie itp. Wnioskodawca zamierza również występować do
    właściwego Dowódcy Jednostki Wojskowej o zaświadczenie potwierdzające, że żołnierz
    pełni terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie wraz ze wskazaniem
    okresu jej pełnienia.
    Alternatywnie, Wnioskodawca będzie przyjmował oświadczenia od pracowników
    potwierdzające okres pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w
    aktywnej rezerwie.
    Ponadto, Wnioskodawca zamierza weryfikować wobec każdego pracownika będącego
    żołnierzem OT lub AR:

        okres pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w aktywnej
        rezerwie, na ostatni dzień roku podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego
        żołnierza w roku podatkowym,
        okres zatrudnienia w Banku na podstawie stosunku pracy.
    Ulga przysługuje na zatrudnionego żołnierza OT i AR niebędącym wspólnikiem podatnika.
    Dodatkowo, pracownikowi zgodnie z umową o pracę powinno przysługiwać miesięczne
    wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę
    obowiązującego w danym miesiącu na podstawie przepisów ustawy z dnia 10
    października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wnioskodawca również
    będzie badał spełnienie powyższych warunków.

## Pytanie

Czy na podstawie wyżej opisanego stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego Bank będzie
    uprawniony do dokonania odliczenia, o którym mowa w art. 18eg ustawy o CIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    W ocenie Wnioskodawcy, opisane w stanie przyszłym warunki pozwalają na dokonanie
    przez Bank odliczenia, o którym mowa w art. 18eg ustawy o CIT.
    UZASADNIENIE
    Na podstawie ust. 1 art. 18eg ustawy o CIT podatnik uzyskujący przychody inne niż
    przychody z zysków kapitałowych może odliczyć od podstawy opodatkowania, ustalonej
    zgodnie z art. 18, kwotę:
    1) 12 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 1 rok nieprzerwanie
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
    2) 15 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 2 lata nieprzerwanie
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
    3) 18 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 3 lata nieprzerwanie
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
    4) 21 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 4 lata nieprzerwanie
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
    5) 24 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 5 lat nieprzerwanie
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.
    Ulga przewiduje więc możliwość odliczenia od podstawy opodatkowania kwoty 12 000 zł,
    jeśli zatrudniony w ramach stosunku pracy u przedsiębiorcy żołnierz OT lub AR pełni co
    najmniej rok nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.
    Ustawa zakłada wzrost wysokości ulgi z każdym rokiem nieprzerwanego pełnienia służby
    przez żołnierza OT i AR, do kwoty 24 000 zł, jeżeli pełni on staż służby wynoszący co
    najmniej 5 lat. Przy czym warunek, dotyczący okresu służby żołnierza OT lub AR, ustala się
    na ostatni dzień roku podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego żołnierza w roku
    podatkowym. Jednocześnie w ust. 4 ustawodawca wskazał, że podatnik, który przez cały
    rok podatkowy zatrudnia w ramach stosunku pracy co najmniej 5 pracowników, w
    przeliczeniu na pełne etaty, który nie jest mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą,
    może podwyższać kwoty, o których mowa w ust. 1, o współczynnik 1,2.

    W związku z tym, że Wnioskodawca zatrudnia (...) pracowników będzie mógł skorzystać z
    prawa do zastosowania podwyższonego współczynnika.
    Jednocześnie kwota odliczenia, nie może przekroczyć dochodu osiągniętego przez
    podatnika w roku podatkowym z innych źródeł przychodów niż przychody z zysków
    kapitałowych. W przypadku, gdy podatnik poniósł w tym źródle za rok podatkowy stratę
    albo wielkość dochodu osiągniętego przez podatnika w tym źródle jest niższa od kwoty
    przysługujących mu odliczeń, podatnik może dokonać odliczenia, o którym mowa w
    zdaniu pierwszym, w najbliższych kolejno po sobie następujących 5 latach podatkowych, z
    tym że kwota odliczenia nie może przekroczyć w żadnym z tych lat wysokości dochodu
    osiągniętego w ramach innych źródeł przychodów niż przychody z zysków kapitałowych.
    Wnioskodawca będzie weryfikował okres zatrudnia każdego żołnierza.
    Zgodnie bowiem z art. 18eg ust. 6 ustawy o CIT - jeżeli żołnierz terytorialnej służby
    wojskowej lub aktywnej rezerwy, o którym mowa w ust. 1, był zatrudniony w ramach
    stosunku pracy przez niepełny rok podatkowy, prawo do odliczenia przysługuje w
    wysokości 1/12 kwoty, o której mowa w ust. 1, za każdy pełny miesiąc kalendarzowy tego
    zatrudnienia.
    Wnioskodawca uwzględni również postanowienia art. 18eg ust. 7 ustawy o CIT zgodnie z
    którym kwota odliczenia, o której mowa w ust. 1, przysługuje na każdego zatrudnionego w
    ramach stosunku pracy żołnierza terytorialnej służby wojskowej lub żołnierza aktywnej
    rezerwy, niebędącego wspólnikiem tego podatnika, któremu, zgodnie z umową o pracę,
    przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego
    wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym miesiącu na podstawie przepisów
    ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
    W przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną, za
    zatrudnionego, o którym mowa w zdaniu pierwszym, nie uważa się wspólnika tej spółki.
    Natomiast w związku z wymogiem wynikającym z art. 18eg ust. 8 ustawy o CIT, tj.
    przedstawienia na żądanie organów podatkowych przez podatnika korzystającego z ulgi
    zaświadczenia, oświadczenia oraz innych dowodów niezbędnych do ustalenia prawa do
    odliczenia - Wnioskodawca na dzień wykazania ulgi będzie posiadał: - informację o
    powołaniu do czynnej służby wojskowej oraz - zaświadczenie potwierdzające, że żołnierz
    pełni terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie wraz ze wskazaniem
    okresu jej pełnienia albo oświadczenie pracownika potwierdzające okres pełnienia
    nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w aktywnej rezerwie.
    W ocenie Wnioskodawcy zakres informacji i dokumentów, który zamierza pozyskiwać,
    pozwala z jednej strony na prawidłowe wykazanie wysokości odliczenia w zeznaniu
    podatkowym, a z drugiej na jej właściwe udokumentowanie - w przypadku żądania organu
    skarbowego.
    Zgodnie bowiem z art. 180 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. - Ordynacja podatkowa (t.j.
    Dz. U. z 2025 r. poz. 111 z późn. zm.) jako dowód należy dopuścić wszystko, co może
    przyczynić się do wyjaśnienia sprawy, a nie jest sprzeczne z prawem. W związku z tym,
    należy wskazać, że katalog dowodów nie ma charakteru zamkniętego. Dla celów
    potwierdzenia przez Bank prawa do zastosowania ulgi zasadne jest zatem, posiadanie
    przez podatnika wszelkich dowodów potwierdzających przedmiotowe prawo (mogą więc
    to być zaświadczenia z jednostki wojskowej lub oświadczenia pracownika).
    Mając zatem na uwadze powołane wyżej przepisy prawa, należy dojść do wniosku, że
    opisane w stanie przyszłym warunki pozwalają na dokonanie przez Bank odliczenia, o
    którym mowa w art. 18eg ustawy o CIT.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Ustawą z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia
    przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej
    Rezerwy (Dz. U. poz. 1585), która weszła w życie 1 stycznia 2025 r. wprowadzono przepisy
    mające zdynamizować rozwój gospodarczy kraju poprzez system ulg podatkowych. Należy
    do nich m.in. ulga z tytułu zatrudnienia żołnierzy terytorialnej służby wojskowej lub
    żołnierzy aktywnej rezerwy (dalej: „żołnierzy WOT”).
    Regulacje dotyczącą tej ulgi zawiera dodany do ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku
    dochodowym od osób prawnych (tj. Dz. U. z 2025 r. poz. 278 ze zm., dalej: „updop”) art.
    18eg, który w ust. 1 stanowi, że:
      Podatnik uzyskujący przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych może
      odliczyć od podstawy opodatkowania, ustalonej zgodnie z art. 18, kwotę:
      1) 12 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej
      służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 1 rok
      nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
      2) 15 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej
      służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 2 lata
      nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
      3) 18 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej
      służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 3 lata
      nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
      4) 21 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej
      służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 4 lata
      nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie;
      5) 24 000 złotych, jeżeli zatrudniony w ramach stosunku pracy żołnierz terytorialnej
      służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni co najmniej 5 lat
      nieprzerwanie terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie.
    Według art. 18eg ust. 2 updop:
      Warunek, o którym mowa w ust. 1, dotyczący okresu służby żołnierza terytorialnej
      służby wojskowej lub żołnierza aktywnej rezerwy, ustala się na ostatni dzień roku
      podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego żołnierza w roku podatkowym.
    W świetle art. 18eg ust. 3 i 4 updop:
      3. Podatnik będący mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą w rozumieniu
      odpowiednio art. 7 ust. 1 pkt 1 i 2 ustawy z dnia 6 marca 2018 r. - Prawo
      przedsiębiorców może podwyższać kwoty, o których mowa w ust. 1, o współczynnik
      1,5.
      4. Podatnik, który przez cały rok podatkowy zatrudnia w ramach stosunku pracy co
      najmniej 5 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, który nie jest
      mikroprzedsiębiorcą lub małym przedsiębiorcą, może podwyższać kwoty, o których
      mowa w ust. 1, o współczynnik 1,2.
    Stosownie do art. 18eg ust. 5 updop:
      Kwota odliczenia, o której mowa w ust. 1, 3 i 4, nie może przekroczyć dochodu
      osiągniętego przez podatnika w roku podatkowym z innych źródeł przychodów niż
      przychody z zysków kapitałowych. W przypadku gdy podatnik poniósł w tym źródle
      za rok podatkowy stratę albo wielkość dochodu osiągniętego przez podatnika w tym
      źródle jest niższa od kwoty przysługujących mu odliczeń, podatnik może dokonać
      odliczenia, o którym mowa w zdaniu pierwszym, w najbliższych kolejno po sobie
      następujących 5 latach podatkowych, z tym że kwota odliczenia nie może
      przekroczyć w żadnym z tych lat wysokości dochodu osiągniętego w ramach innych
      źródeł przychodów niż przychody z zysków kapitałowych.

    Zgodnie natomiast z art. 18eg ust. 6 updop:
      Jeżeli żołnierz terytorialnej służby wojskowej lub aktywnej rezerwy, o którym mowa w
      ust. 1, był zatrudniony w ramach stosunku pracy przez niepełny rok podatkowy,
      prawo do odliczenia przysługuje w wysokości 1/12 kwoty, o której mowa w ust. 1, za
      każdy pełny miesiąc kalendarzowy tego zatrudnienia.
    Art. 18eg ust. 7 updop stanowi zaś, że:
      Kwota odliczenia, o której mowa w ust. 1, przysługuje na każdego zatrudnionego w
      ramach stosunku pracy żołnierza terytorialnej służby wojskowej lub żołnierza
      aktywnej rezerwy, niebędącego wspólnikiem tego podatnika, któremu, zgodnie z
      umową o pracę, przysługuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej
      minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym miesiącu na
      podstawie przepisów ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym
      wynagrodzeniu za pracę. W przypadku prowadzenia działalności w formie spółki
      niebędącej osobą prawną, za zatrudnionego, o którym mowa w zdaniu pierwszym,
      nie uważa się wspólnika tej spółki.
    Stosownie do art. 18eg ust. 8 updop:
      Odliczenia dokonuje się w zeznaniu, o którym mowa w art. 27 ust. 1, podając numer
      PESEL żołnierzy terytorialnej służby wojskowej lub aktywnej rezerwy, liczbę miesięcy i
      lat nieprzerwanej służby w terytorialnej służbie wojskowej, informacje, czy podatnik
      jest mikroprzedsiębiorcą, małym przedsiębiorcą lub zatrudnia co najmniej 5
      pracowników. Na żądanie organów podatkowych podatnik jest obowiązany
      przedstawić zaświadczenia, oświadczenia oraz inne dowody niezbędne do ustalenia
      prawa do odliczenia.
    Jeżeli rok podatkowy podatnika jest krótszy lub dłuższy niż 12 miesięcy, wysokość
    przysługującego podatnikowi odliczenia ustala się jako iloczyn 1/12 kwot, o których mowa
    w ust. 1, oraz liczby miesięcy tego roku podatkowego podatnika (art. 18eg ust. 9 updop).
    Z powyższych przepisów wynika, że ulga polega na dodatkowym odliczeniu od podstawy
    opodatkowania kwot wskazanych w art. 18eg ust. 1 updop.
    Z opisu sprawy wynika, że Wnioskodawca jest spółką akcyjną, bankiem krajowym.
    Wnioskodawca (...) instytucji finansowych (...) pracodawców (zatrudniającym obecnie (...)
    pracowników). Wśród pracowników Banku są żołnierze terytorialnej służby wojskowej lub
    aktywnej rezerwy. Żołnierze terytorialnej służby wojskowej (OT) lub aktywnej rezerwy (AR),
    którzy zostają wezwani do pełnienia służby wojskowej, nie mogą wykonywać obowiązków
    w ramach stosunku pracy - co może wpływać na rytm pracy przedsiębiorstwa i stanowić
    obciążenie dla pracodawcy. Wnioskodawca planuje skorzystać z ulgi za 2025 rok. Bank
    jako podatnik CIT, uzyskuje m.in. przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych.
    Bank, w tym celu zamierza pozyskać dokumentację (zaświadczenia, oświadczenia lub inne
    dowody) niezbędną do ustalenia prawa do odliczenia. Bank otrzymuje między innymi -
    informację o powołaniu danego pracownika do czynnej służby wojskowej. Pracownicy
    przedstawiają Bankowi jako pracodawcy również inne dokumenty usprawiedliwiające
    nieobecność np. zaświadczenia o przebytym szkoleniu, powołania do stawienia się w
    określonym terminie itp. Wnioskodawca zamierza również występować do właściwego
    Dowódcy Jednostki Wojskowej o zaświadczenie potwierdzające, że żołnierz pełni
    terytorialną służbę wojskową lub służbę w aktywnej rezerwie wraz ze wskazaniem okresu
    jej pełnienia. Wnioskodawca będzie przyjmował oświadczenia od pracowników
    potwierdzające okres pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w
    aktywnej rezerwie. Ponadto, Wnioskodawca zamierza weryfikować wobec każdego
    pracownika będącego żołnierzem OT lub AR:

        okres pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w aktywnej
        rezerwie, na ostatni dzień roku podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego
        żołnierza w roku podatkowym,
        okres zatrudnienia w Banku na podstawie stosunku pracy.
    Dodatkowo, pracownikowi zgodnie z umową o pracę powinno przysługiwać miesięczne
    wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę
    obowiązującego w danym miesiącu na podstawie przepisów ustawy z dnia 10
    października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wnioskodawca również
    będzie badał spełnienie powyższych warunków.
    Państwa wątpliwości dotyczą ustalenia, czy na podstawie wyżej opisanego stanu
    faktycznego/zdarzenia przyszłego Bank będzie uprawniony do dokonania odliczenia, o
    którym mowa w art. 18eg ustawy o CIT.
    Odnosząc się do powyższej wątpliwości Spółki wskazać należy, że zgodnie z art. 18eg ust.
    2 updop, warunek, o którym mowa w ust. 1, dotyczący okresu służby żołnierza
    terytorialnej służby wojskowej lub żołnierza aktywnej rezerwy, ustala się na ostatni dzień
    roku podatkowego albo ostatni dzień zatrudnienia tego żołnierza w roku podatkowym.
    Mając na względzie powyższe oraz przedstawione we wniosku okoliczności sprawy
    stwierdzić należy, że skoro Bank jako pracodawca:
        uzyskuje przychody inne niż przychody z zysków kapitałowych,
        zatrudnia żołnierzy terytorialnej służby wojskowej lub aktywnej rezerwy, którzy
        zostają wezwani do pełnienia służby wojskowej,
        właściwie udokumentuje spełnienie warunków ulgi, w tym:
        pozyska dokumentację (zaświadczenia, oświadczenia lub inne dowody)
        niezbędne do ustalenia prawa do odliczenia,
        wystąpi do właściwego Dowódcy Jednostki Wojskowej o zaświadczenie
        potwierdzające, że żołnierz pełni terytorialną służbę wojskową lub służbę w
        aktywnej rezerwie wraz ze wskazaniem okresu jej pełnienia,
        będzie przyjmował oświadczenia od pracowników potwierdzające okres
        pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w aktywnej
        rezerwie,
        zweryfikuje wobec każdego pracownika będącego żołnierzem OT lub AR:
        okres pełnienia nieprzerwalnie terytorialnej służby wojskowej lub służby w
        aktywnej rezerwie, na ostatni dzień roku podatkowego albo ostatni dzień
        zatrudnienia tego żołnierza w roku podatkowym,
        okres zatrudnienia w Banku na podstawie stosunku pracy,
        będzie stosował odliczenie tylko w stosunku do zatrudnionych w ramach stosunku
        pracy żołnierzy WOT (niebędącego wspólnikiem), którym przysługuje miesięczne
        wynagrodzenie w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę
    to spełnia tym samym warunki określone w art. 18eg ustawy o podatku dochodowym od
    osób prawnych.
    Zatem Bank może zastosować ulgę z tytułu zatrudnienia żołnierzy WOT, o których mowa
    w tym przepisie.
    W związku z powyższym, stanowisko Spółki uznano za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy :
        stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który
        obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia ;
        zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który
        obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Jednocześnie wskazać należy, że wydana interpretacja odnosi się ściśle do przedmiotu
    pytania. Inne kwestie wynikające z opisu stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego oraz
    własnego stanowiska, które nie zostały objęte pytaniem nie mogą być, zgodnie z art. 14b §
    1 Ordynacji Podatkowej, rozpatrzone.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego podanym przez Wnioskodawcę w złożonym
    wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu
    przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 ze zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa
        sytuacja będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia
        przyszłego i zastosują się Państwo do interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k–14n nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub zdarzenie przyszłe
      będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element czynności
      będących przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego w (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):

        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.