Interpretacja indywidualna
Sygnatura: IPPB2/415-1610/08-2/AZ
Organ: Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie
Data wydania: 2009-03-04
Teza: Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie wyroku sądowego jest opodatkowane PDOF? Czy odsetki od odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wypłacone pracownikowi na podstawie wyroku sądowego są opodatkowane PDOF? Czy kwotę 19.800 zł należy traktować jako kwotę brutto?
Słowa kluczowe: konkurencja-zakaz konkurencji; odszkodowania; opodatkowanie; praca-stosunek pracy; umowa; ustanie; wyrok
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 12; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 3

INTERPRETACJA INDYWIDUALNA

Na podstawie art. 14b § 1 i § 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz § 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki przedstawione we wniosku z dnia 08.12.2008 r. (data wpływu 12.12.2008 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego z tytułu umowy o zakazie konkurencji - **jest prawidłowe.**

UZASADNIENIE

W dniu 12.12.2008 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku osób fizycznych w zakresie opodatkowania odszkodowania wypłaconego z tytułu umowy o zakazie konkurencji.

W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny:

Wyrokiem sądu firma V. Sp. z o.o. została zobowiązana do wypłaty byłemu pracownikowi odszkodowania z tyt. zakazu konkurencji w kwocie 19.300 zł (dziewiętnaście tysięcy osiemset) plus ustawowe odsetki.

Brzmienie przedmiotowego wyroku jest następujące „(\`(...)\`) zasądza od pozwanej „V.” Spółki z o.o. w W. na rzecz powódki (\`(...)\`) kwotę 19.300,00 zł (dziewiętnaście tysięcy osiemset) wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 lipca 2000 r. do zapłaty tytułem odszkodowania z zakazu konkurencji”.

W związku z powyższym zadano następujące pytanie:

1.  Czy odszkodowanie wypłacone pracownikowi z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy na podstawie wyroku sądowego jest opodatkowane PDOF?
2.  Czy odsetki od odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy wypłacone pracownikowi na podstawie wyroku sądowego są opodatkowane PDOF?
3.  Czy kwotę 19.800 zł należy traktować jako kwotę brutto?

Zdaniem Wnioskodawcy:

Umowa o zakazie konkurencji zawarta pomiędzy pracownikiem i pracodawcą wynika z łączącego strony stosunku pracy. Zatem odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy wymienionych w art. 12 ustawy o PDOF.

Odszkodowanie wypłacone w ramach umowy o zakazie konkurencji nie korzysta ze zwolnienia przedmiotowego, co oznacza, że podlega ono opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

1.  p. z o.o. wypłacając tego typu odszkodowanie pełni rolę płatnika i jest zobowiązana pobrać i odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od zasądzonych kwot odszkodowania wskazanych w wyroku a pracownikowi wypłacić wartość odszkodowania po potrąceniu PDOF.

Zatem kwotę odszkodowania w wysokości zasądzonej, tj. 19.800 zł należy traktować jako kwotę brutto, od której V. Sp. z o.o. jako płatnik podatku zobowiązana jest potrącić PDOF i odprowadzić do właściwego US, zaś byłemu pracownikowi wypłacić odszkodowanie w wysokości netto czyli po potrąceniu podatku, tj. 19.800 zł minus PDOF.

Odsetki wypłacone byłemu pracownikowi od odszkodowania z tyt. zakazu konkurencji stanowią u niego przychód ze stosunku pracy, który korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 95 updof. Stosownie do tego przepisu, wolne od podatku dochodowego są odsetki z tytułu nieterminowej wypłaty wynagrodzeń i świadczeń z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, w tym spółdzielczego stosunku pracy, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną pracy nakładczej, emerytury lub renty.

W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego zdarzenia przyszłego uznaje się za prawidłowe.

Mając powyższe na względzie, stosownie do art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej, odstąpiono od uzasadnienia prawnego dokonanej oceny stanowiska wnioskodawcy.

Interpretacja dotyczy zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia w przedstawionym stanie faktycznym.

Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu – do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 § 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi – Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach – art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 § 2 ww. ustawy).

Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 § 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1 Maja 10, 09-402 Płock.