Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.68.2025.1.AK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-03-17
Teza: Obowiązki płatnika z tytułu wypłaty świadczeń na rzecz osób polecających.
Słowa kluczowe: pracownik; programy; płatnik
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.; Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Źródła przychodów.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 12-ust. 4; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 13-pkt 9; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 20-ust. 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 38-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowni Państwo,

    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

22 stycznia 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 22 stycznia 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    A. sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) w związku z rosnącym zapotrzebowaniem
    na nowy personel i analizę rynku pracy prowadzi program poleceń kandydatów do pracy i
    współpracy pod nazwą „(...)”(dalej: Program).
    Idea Programu polega na zachęceniu pracowników i współpracowników Spółki do
    rekomendowania potencjalnych kandydatów spośród własnych kontaktów. Poleceniami
    objęte są wszystkie stanowiska, na które jest prowadzona rekrutacja.
    Zasady działania Programu określone są w odrębnym regulaminie Spółki (dalej:
    Regulamin) i zostały podane do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w Spółce.
    Osobą zgłaszającą polecenie (dalej: Osoba Polecająca) może być pracownik Spółki
    zatrudniony w ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca ze Spółką na podstawie
    umowy cywilnoprawnej, w szczególności umowy o współpracy w ramach prowadzonej
    jednoosobowej działalności gospodarczej.
    Osobą Polecającą można być wielokrotnie.
    Polecenie kandydata następuje poprzez platformę informatyczną z ogłoszeniami (dalej:
    Portal Poleceń).
    Szczegółowe zasady uczestnictwa określa Regulamin. Do kluczowych warunków należą:
        kandydat spełnia wymagania z ogłoszenia rekrutacyjnego;
        polecana osoba nie jest i nie była zatrudniona na umowę o pracę lub nie
        współpracuje i nie współpracowała na podstawie umowy cywilnoprawnej ze
        spółkami z grupy kapitałowej, do której należy Wnioskodawca;
        polecana osoba zaaplikowała na ogłoszenie poprzez dedykowany link
        wygenerowany przez Osobę Polecającą w Portalu Poleceń;
        polecana osoba nawiązała pracę lub współpracę ze Spółką, kontynuuje ją przez
        okres co najmniej 3 miesięcy i nie jest w okresie wypowiedzenia do dnia wypłaty
        świadczenia pieniężnego na rzecz Osoby Polecającej;
        Osoba Polecająca do dnia wypłaty pozostaje pracownikiem lub współpracownikiem
        Spółki, nie jest w okresie wypowiedzenia ani nie podjęła czynności zmierzających do
        rozwiązania umowy;
        z uczestnictwa w Programie wyłączeni są: pracownicy Pionu People; osoby
        polecające członków swoich rodzin, jeżeli w wyniku zatrudnienia poleconej osoby
        powstałaby zależność służbowa pomiędzy polecającym i polecanym; bezpośredni i
        pośredni przełożeni poleconego kandydata, członkowie kadry zarządzającej Spółki.
    Za skuteczne polecenie w ramach Programu Osoba Polecająca otrzymuje jednorazowe
    świadczenie pieniężne w wysokości określonej w Regulaminie. Świadczenie to nie wynika z
    zawartych przez Spółkę umów o pracę ani umów cywilnoprawnych będących podstawą
    stałej współpracy. Poszukiwanie nowych pracowników lub współpracowników nie należy
    do obowiązków wykonywanych przez Osoby Polecające – w ramach stosunków prawnych
    łączących je ze Spółką realizowane są czynności o innym charakterze.

    Innymi słowy, poszukiwanie i rekomendowanie kandydatów do pracy nie wynika z
    zawartych przez Osoby Polecające ze Spółką umów o pracę czy też umów
    cywilnoprawnych.
    Udział w Programie jest dobrowolny.

## Pytanie

Czy w przedstawionym stanie faktycznym świadczenie pieniężne wypłacane przez Spółkę
    na rzecz Osób Polecających w ramach Programu jest przychodem z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, a w konsekwencji Spółka nie jest
    zobowiązana do wykonywania funkcji płatnika podatku i pobierania zaliczek na podatek
    dochodowy, a jedynie do wypełnienia obowiązków informacyjnych wynikających z art. 42a
    ust. 1 ustawy o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy odpowiedź na postawione pytanie jest twierdząca, tj. świadczenie
    pieniężne wypłacane przez Spółkę na rzecz Osób Polecających w ramach Programu
    stanowi przychód z innych źródeł zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT. W
    konsekwencji, na Wnioskodawcy nie powinny spoczywać obowiązki płatnika podatku
    dochodowego od osób fizycznych. Spółka nie powinna być zobowiązana do pobierania
    zaliczek na podatek, a jedynie do sporządzenia i przekazania Osobom Polecającym oraz
    właściwym organom podatkowym informacji o wysokości przychodów na formularzu PIT-
    11, zgodnie z art. 42a ust. 1 Ustawy o PIT.
    (i)
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 Ustawy o PIT źródłami przychodów są m.in.:
    1) stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
    rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
    praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
    2) działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
    3) pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
    4) przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 tej ustawy, za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje) inne niż
    wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do
    przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Sformułowanie „w szczególności” oznacza, że definicja przychodów z innych źródeł ma
    charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii zaliczyć również przychody inne
    niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT, w tym również wypłaty
    pieniężne przyznawane w ramach Programu. Zgodnie z postanowieniami Programu
    Osobą Polecającą może być zarówno osoba fizyczna będąca, jak i niebędąca
    pracownikiem Spółki, zatem Program ma charakter otwarty i jest skierowany do
    szerokiego kręgu osób.
    Jednocześnie poszukiwanie nowych pracowników lub współpracowników nie należy do
    obowiązków Osób Polecających wynikających z tytułów prawnych, które łączą je ze Spółką.

    Zdaniem Spółki takie skonstruowanie Programu wyklucza uznanie przychodów z tytułu
    nagród wypłacanych w ramach Programu za przychód, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt
    1, 2 lub 3 Ustawy o PIT.
    Zgodnie z art. 12 Ustawy o PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    W tym przypadku również występuje zwrot „w szczególności”, co oznacza, że katalog
    przychodów z tego tytułu ma charakter jedynie przykładowy. Jednakże uznaje się, że
    pomimo otwartego charakteru tej definicji nie można zakwalifikować do tego źródła
    każdego przychodu, który uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze
    stosunkiem pracy. Jeżeli zatem pracownik osiągnie przychód pozostający w związku
    faktycznym z wykonywaniem pracy, ale niestanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie
    będzie to przychód, o którym jest mowa w art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT (por. wyrok NSA w
    sprawie o sygn. akt II FSK 730/13, data orzeczenia: 9 kwietnia 2015 r., oraz II FSK 650/12,
    data orzeczenia: 19 lutego 2014 r.). Zatem samo pozostawanie w stosunku pracy nie
    uzasadnia uznawania wszelkich przychodów związanych ze stosunkiem pracy za
    przychody ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT.
    Analogiczne wnioski należy wyciągnąć w odniesieniu do osób związanych ze Spółką
    umowami cywilnoprawnymi, a które nie pozostają w związku faktycznym z czynnościami
    wykonywanymi na tej podstawie.
    (ii)
    Jak wskazano powyżej, w niniejszej sprawie świadczenie pieniężne wypłacane w ramach
    Programu nie jest powiązane z wykonywaniem pracy lub usług na rzecz Spółki, a Osobą
    Polecającą w ramach Programu mogą być osoby współpracujące ze Spółką na podstawie
    różnych tytułów prawnych. Polecanie kandydatów do pracy i współpracy nie wynika z
    zawartych przez Osoby Polecające umów o pracę czy też umów cywilnoprawnych ze
    Spółką, a udział w Programie jest dobrowolny. W związku z powyższym, zarówno dla
    pracowników Spółki, jak i osób współpracujących ze Spółką na podstawie umowy o
    współpracy w ramach prowadzonej działalności gospodarczej, przychód z tytułu
    świadczenia pieniężnego w ramach Programu stanowi przychód z innych źródeł (art. 10
    ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT).
    Pogląd ten znajduje potwierdzenie w licznych interpretacjach podatkowych wydawanych
    w analogicznych stanach faktycznych. Przykładowo, w piśmie z 3 stycznia 2025 r. o sygn.
    0112-KDIL2-1.4011.893.2024.2.KF Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor
    KIS), wskazał że „(...) przysporzenie, jakie otrzymują osoby polecające w ramach programu
    rekomendacji pracowniczych, nie stanowi ekwiwalentu za wykonywaną przez nie pracę
    /zlecenie, nie można ich zatem uznać za element wynagrodzenia za pracę/zlecenie i tym
    samym zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy czy też przychodu z działalności
    wykonywanej osobiście.
    Skoro otrzymana premia nie wiąże się z wykonywaniem określonej przez polecających
    pracy/zlecenia na rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie, to wypłacone osobom
    polecającym świadczenia stanowią dla tych osób przychód ze źródła przychodu jakim są
    „inne źródła”, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 powołanej ustawy.

    Takie samo stanowisko Dyrektor KIS zajął w interpretacjach indywidualnych prawa
    podatkowego: z dnia 31 grudnia 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.902.2024.2.KF oraz z
    dnia 23 grudnia 2024 r., sygn. 0112-KDIL2- 1.4011.826.2024.2.KF.
    Ponadto w piśmie z dnia 17 lipca 2024 r. o sygn. 0115-KDIT1.4011.388.2023.3.JG Dyrektor
    KIS potwierdził, że „(...) ze względu bowiem na fakt, że Program jest skierowany do
    różnych grup uczestników (dokonującymi poleceń mogą być zarówno pracownicy Spółki,
    jak też osoby współpracujące ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych, jak i osoby
    niezwiązane ze Spółką umową o pracę lub umową cywilnoprawną) oraz ze względu na
    fakt, że ww. przychód nie wiąże się z wykonywaniem przez te osoby określonej pracy na
    rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie, przez co przysporzenie jakie otrzymają
    osoby polecające w ramach Programu nie będzie stanowić elementu ich obowiązków, to
    wypłacone świadczenie stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy". Podobny pogląd wyrażono w wielu innych
    interpretacjach Dyrektora KIS, np. z 21 maja 2024 r., sygn. 0112-KDIL2- 1.4011.298.2024.2.
    DJ, z 17 czerwca 2024 r., sygn. 0115-KDIT1.4011.201.2024.2.MST, czy też z 18 lipca 2024 r.,
    sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.377.2024.1.MS.
    Podobnie Dyrektor KIS stwierdził w piśmie z 30 lipca 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-
    1.4011.595.2024.1.DJ: „W odniesieniu do zakwalifikowania ww. premii pieniężnej do
    odpowiedniego źródła przychodu, należy uznać, że jej wartość stanowi dla tych osób (tj.
    pracowników Spółki zatrudnionych w ramach umowy o pracę bądź osób
    współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych) przychód z innych źródeł, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych”. Takie samo stanowisko Dyrektor KIS zaprezentował w wielu innych
    interpretacjach, np. z 10 lipca 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.469.2024.2.DJ, z 30
    sierpnia 2024 r., sygn. 0112-KDIL2-1.4011.675.2024.1.DJ czy też z 21 listopada 2024 r.,
    sygn. 0112-KDIL2-1.4011.773.2024.2.DJ.
    Z kolei w piśmie z 28 maja 2024 r. o sygn. 0112-KDIL2-1.4011.252.2024.2.TR organ
    wskazał, że „w odniesieniu do osób polecających (...) będących pracownikami Spółki lub
    osobami fizycznymi współpracującymi ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych
    (umowy o świadczenie usług/zlecenia/o dzieło) oraz osób niebędących pracownikami
    Spółki i niewspółpracujących ze Spółką, nieprowadzących działalności gospodarczej w
    zakresie Programu – wartość nagród stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 20 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych”.

## Ocena stanowiska

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163) jest zasada powszechności
    opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:

          stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
          członkostwo w rolniczej - spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni
          zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
          działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
          pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
          przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
      a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
        organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
      b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
        działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik
        wykonuje te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
      c) przedsiębiorstwa w spadku
      - z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    W myśl art. 13 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie
      przedsiębiorstwem, kontraktów managerskich lub umów o podobnym charakterze,
      w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez
      podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej - z wyjątkiem przychodów, o
      których mowa w pkt 7.
    W myśl art. 14 ust. 1 ww. ustawy:

      Za przychód z działalności, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3, uważa się kwoty
      należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości
      zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących
      sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za
      przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od
      towarów i usług.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej

      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że w związku z rosnącym
    zapotrzebowaniem na nowy personel i analizę rynku pracy Spółka prowadzi program
    poleceń kandydatów do pracy i współpracy. Zasady działania Programu określone są w
    odrębnym regulaminie Spółki i zostały podane do wiadomości w sposób zwyczajowo
    przyjęty w Spółce. Osobą zgłaszającą polecenie może być pracownik Spółki zatrudniony w
    ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca ze Spółką na podstawie umowy
    cywilnoprawnej, w szczególności umowy o współpracy w ramach prowadzonej
    jednoosobowej działalności gospodarczej. Za skuteczne polecenie w ramach Programu
    Osoba Polecająca otrzymuje jednorazowe świadczenie pieniężne w wysokości określonej
    w Regulaminie. Świadczenie to nie wynika z zawartych przez Spółkę umów o pracę ani
    umów cywilnoprawnych będących podstawą stałej współpracy. Poszukiwanie nowych
    pracowników lub współpracowników nie należy do obowiązków wykonywanych przez
    Osoby Polecające – w ramach stosunków prawnych łączących je ze Spółką realizowane są
    czynności o innym charakterze. Udział w Programie jest dobrowolny.
    Wątpliwość Państwa budzi kwestia, czy w przypadku opisanego stanu faktycznego nie
    powinny ciążyć na Państwu obowiązki płatnika na gruncie podatku dochodowego od osób
    fizycznych, tj. czy nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczek na podatek
    dochodowy od wypłacanych świadczeń pieniężnych Osobom Polecającym w ramach
    Programu.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że wypłata świadczeń pieniężnych, o których mowa we wniosku stanowi dla
    osób polecających przychód podlegający opodatkowaniu.
    W odniesieniu do zakwalifikowania ww. przychodu do odpowiedniego źródła przychodu,
    należy uznać, że jej wartość stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.
    W związku z tym, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczki na podatek
    dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach
    programu rekomendacji pracowniczych na rzecz osób polecających.
    Zatem na Państwu ciążą jedynie obowiązki informacyjne, tj. sporządzenia i przekazania
    ww. osobom polecającym (będącym przedmiotem Państwa zapytania) oraz właściwemu
    urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł, zgodnie z art. 42a ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    Uznałem bowiem, że ze względu na fakt, iż program poleceń pracowniczych jest
    skierowany do różnych grup uczestników (polecającymi mogą być: pracownik Spółki
    zatrudniony w ramach umowy o pracę lub osoba współpracująca ze Spółką na podstawie
    umowy cywilnoprawnej, w szczególności umowy o współpracy w ramach prowadzonej
    jednoosobowej działalności gospodarczej) oraz ze względu na fakt, że świadczenie to nie
    stanowi elementu ich obowiązków - to wypłacone świadczenie stanowi przychód ze źródła
    przychodu „inne źródła”, o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy.
    Zatem, należy zgodzić się z Państwem, że nie są Państwo zobowiązani do pobierania
    zaliczek na podatek dochodowy od wypłacanych świadczeń pieniężnych wypłacanych

    osobom polecającym w ramach Programu, gdyż wypłacane świadczenia stanowią
    przychód ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych.
    W odniesieniu do tych osób Spółka powinna sporządzić informację o przychodach z
    innych źródeł oraz o dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (na
    formularzu PIT-11) i przesłać ją podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
    Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej



## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie z opisem
    stanu faktycznego /zdarzenia przyszłego podanym przez Państwa w złożonym wniosku.
    W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego
    we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Wskazać należy, że powołane we wniosku interpretacje indywidualne zostały wydane w
    indywidualnych sprawach innych podmiotów i nie wiążą organu w sprawie będącej
    przedmiotem wniosku.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
        Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb
        ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz.
        111 Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
        będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
        interpretacji.
        Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
        Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje

    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA).
    Skargę należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji
    indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
        w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
        Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
        w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na
        adres Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
        /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego.
    Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.