Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT1.4011.252.2025.1.MR
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-19
Teza: Możliwość skorzystania ze zwolnienia z podatku oraz
rezydencja podatkowa.
Słowa kluczowe: rezydencja-rezydencja podatkowa
wykonawca-wykonawca kontraktowy-wykonawca
kontraktowy USA
zwolnienie-zwolnienie podatkowe
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Zwolnienia przedmiotowe.-Zwolnienia od podatku
dochodowego.-Pozostałe zwolnienia.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

18 marca 2025 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który
    dotyczy możliwości skorzystania ze zwolnienia z podatku oraz określenia obowiązku
    podatkowego. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Wnioskodawca jest obywatelem Grecji i jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę
    (dalej „umowa FSA”). Umowa została zawiązana z dniem 15 czerwca 2023 r. pomiędzy
    Wnioskodawcą a firmą amerykańską X.
    Wnioskodawca przebywa w Polsce powyżej 183 dni w roku podatkowym, gdzie począwszy
    od 2023 r. Wnioskodawca rozpoczęła pracę w Polsce na rzecz X w czerwcu 2023 r. W
    związku z realizacją kontraktu przez pracodawcę na terenie Polski Wnioskodawca
    przeniosła na czas realizacji kontraktu, tj. w 2023 r., ośrodek interesów życiowych w
    rozumieniu ustawy o PIT na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Posiadanie ośrodka
    interesów życiowych w Polsce od 2023 r., objawia się poprzez:
    • przebywanie powyżej 183 dni w roku podatkowym na terytorium Polski,
    • wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na rzecz X,
    • wynajem mieszkania w Polsce,
    • przeniesienie do Polski interesów osobistych rozumianych m.in. jako więzi towarzyskie
      m.in. z innymi pracownikami X w Polsce; Wnioskodawca nie posiada małżonka, ani
      dzieci w Grecji,
    • przeniesienie do Polski centrum interesów gospodarczych rozumianych m.in. jako
      zatrudnienie w Polsce, posiadanie rachunku bankowego w Polsce; Wnioskodawca nie
      posiada majątku nieruchomego na terytorium Grecji, ani w innym państwie.
    Wnioskodawca nie prowadzi działalności gospodarczej w rozumieniu art. 10 ust. 1 pkt 3
    ustawy PIT w Polsce. Nie prowadzi również działalności gospodarczej na terenie Grecji
    oraz Stanów Zjednoczonych Ameryki. Wnioskodawca nie posiada obywatelstwa polskiego.
    X jest podmiotem wchodzącym w skład Służby Zagranicznej Stanów Zjednoczonych.
    Służba Zagraniczna Stanów Zjednoczonych jest podstawowym systemem kadrowym
    wykorzystywanym przez służbę dyplomatyczną rządu federalnego Stanów Zjednoczonych,
    pod egidą Departamentu Stanu USA. Składa się z ponad 13 000 pomiotów
    profesjonalnych realizujących politykę zagraniczną Stanów Zjednoczonych i pomagających
    obywatelom USA za granicą.
    Na podstawie umowy FSA Wnioskodawca została oddelegowana. W trakcie
    międzynarodowego oddelegowania Wnioskodawca zajmuje stanowisko (...), a jej głównym
    miejscem pracy jest A, Polska lub inna lokalizacja uzgodniona przez strony umowy.
    Oddelegowanie rozpoczęło się z dniem 15 czerwca 2023 r. Okres trwania oddelegowania
    ma zakończyć się 4 kwietnia 2027 r., przy założeniu zadowalających wyników i chęci
    Wnioskodawcy do przyjęcia tego oddelegowania. W każdym okresie, w którym
    Wnioskodawca jest oddelegowany do pracy na rzecz X poza Stanami Zjednoczonymi (dalej
    „Oddelegowanie Międzynarodowe”), zawiązana umowa FSA uzależniona jest od
    prawidłowego i terminowego dopełnienia spraw paszportowych, wizowych, uzyskania
    pozwoleń na pracę, innych powiązanych dokumentów i umów, a także świadczeń
    lekarskich i zaświadczeń rządowych kraju przyjmującego (Polska), wymaganych od
    Wnioskodawcy w związku z Oddelegowaniem Międzynarodowym. Na podstawie danej
    umowy Wnioskodawca posiada status pracownika tymczasowego.
    W piśmie X skierowanym do Komendanta Placówki Straży Granicznej (...) wykonawca
    kontraktowy informuje, że wszyscy pracownicy X, w tym Wnioskodawca:
    1) są zatrudnieni przez tę firmę jako pracownik kontraktowy Stanów Zjednoczonych
      służący wyłącznie w siłach zbrojnych Stanów Zjednoczonych w Rzeczypospolitej
      Polskiej;

    2) posiadają wystarczające środki finansowe, w wysokości wymaganej przepisami prawa
      Rzeczypospolitej Polskiej, na pokrycie wszelkich kosztów związanych z ich pobytem
      oraz pobytem osób pozostających na ich utrzymaniu w Rzeczypospolitej Polskiej, a
      także ich powrotem do Stanów Zjednoczonych po zakończeniu świadczenia usług;
    3) posiadają wymagane ubezpieczenie medyczne obejmujące wszystkie wydatki
      medyczne, w tym pierwszą pomoc, pobyty w szpitalu i transport, nawet w przypadku
      śmierci, na czas pobytu i pobytu osób pozostających na utrzymaniu;
    4) mają zagwarantowane miejsce zakwaterowania na terenie Rzeczypospolitej Polskiej;
    5) oczekuje się, że opuszczą terytorium Rzeczypospolitej Polskiej po zakończeniu
      wykonywania obowiązków przez kontrahentów ze Stanów Zjednoczonych.
    Zgodnie z zawartą między Wnioskodawcą a X umową Oddelegowanie międzynarodowe
    jest określone ramami czasowymi. Jednak w umowie widnieje zapis, iż oddelegowanie
    może zostać przedłużone (po dacie zakończenia już trwającego), bądź może wystąpić
    nowe oddelegowanie. W obu tych przypadkach takie działanie wymaga zawarcia nowej
    umowy w formie aneksu do umowy głównej – zawartej, której przedmiotem jest
    zatrudnienie w siedzibie przedsiębiorstwa X.
    Zgodnie z zawartą między Wnioskodawcą a X umową oddelegowania międzynarodowego,
    pozostaje on z pracodawcą w stosunku pracy, zarówno w rozumieniu przepisów
    amerykańskich, jak i polskich.
    Zgodnie z art. 22 par. 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 2023 r.
    poz. 1465 z późn. zm.), przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
    wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem
    oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania
    pracownika za wynagrodzeniem.
    Działanie jakie wykonuje Wnioskodawca na rzecz Pracodawcy (X) mieszczą się w definicji
    przytoczonego przepisu prawa.
    Zgodnie z definicją oddelegowanie jest zjawiskiem polegającym na wysłaniu członków
    personelu na dłuższy okres pracy w inne miejsce niż to, które zostało pierwotnie
    określone w zawieranej umowie. Relokacja (oddelegowanie) pracowników może mieć
    charakter zarówno krajowy, jak i międzynarodowy. W niniejszej sprawie Wnioskodawca
    został oddelegowany ze swojego stałego miejsca zatrudnienia, tj. X., z siedzibą (...), która
    otrzymała kontrakt rządu Stanów Zjednoczonych; Kontrakt (...).
    Zgodnie z umową między rządem Rzeczypospolitej Polskiej i rządem USA o wzmocnionej
    współpracy obronnej, na podstawie której zatrudniony jest Wnioskodawca, pracodawca
    jest wykonawcą kontraktowym, czyli osobą fizyczną, która nie jest członkiem sił zbrojnych
    ani personelu cywilnego, osobą prawną albo innym podmiotem posiadającym zdolność
    prawną, dostarczającym towary lub świadczącym usługi siłom zbrojnym USA na podstawie
    umowy lub umowy o podwykonawstwo zawartej z siłami zbrojnymi USA lub na ich rzecz.
    Z kolei przez pracownika wykonawcy kontraktowego USA rozumie się osobę fizyczną,
    która nie jest obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej ani osobą zamieszkałą na stałe na
    terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, która pozostaje w stosunku pracy z wykonawcą
    kontraktowym USA i która wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w
    związku z umową lub umową o podwykonawstwo na dostawy towarów lub świadczenie
    usług siłom zbrojnym USA.
    Przedmiotowa umowa o pracę spełnia wymogi formalne wskazane w Umowie między
    Rządem Rzeczpospolitej Polskiej a Rządem Stanów zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej
    współpracy obronnej, ust. 3, art. 9, podpisaną 15 sierpnia 2020 r. (Warszawa, Polska).
    X., z siedzibą (...), otrzymała kontrakt rządu Stanów Zjednoczonych; Kontrakt (...) z dnia (...)
    2020 r. na wykonywanie prac wyłącznie w zakresie świadczenia usług na rzecz sił
    zbrojnych USA na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.

    Wnioskodawca zatrudniony jest jako pracownik wykonawcy kontraktowego Stanów
    Zjednoczonych, w rozumieniu cytowanej Umowy między Polską a USA o wzmocnionej
    współpracy obronnej.
    Zgodnie z zawartą umową o oddelegowanie międzynarodowe Wnioskodawca jest
    zobowiązany do przestrzegania wszystkich przepisów dotyczących podatku dochodowego
    od osób fizycznych i składek na ubezpieczenie społeczne. Wnioskodawca jest również
    odpowiedzialny za opłacenie podatku dochodowego od osób fizycznych i składek na
    ubezpieczenie społeczne.
    Wnioskodawcy z dniem (...) 2023 r. został nadany PESEL: (...), przez Urząd Gminy – (...) na
    podst. dokumentu podróży – (...).
    Wnioskodawca uzyskała z dniem (...) 2024 r. zaświadczenie o miejscu zamieszkania lub
    siedzibie dla celów podatkowych (certyfikat rezydencji) wydany przez Naczelnika Drugiego
    Urzędu Skarbowego w (...).
    Pytania
    1. Czy w przedstawionym opisie stanu faktycznego, na podstawie obowiązującego stanu
      prawnego, ośrodkiem interesów osobistych i gospodarczych Wnioskodawcy jest
      Polska i w związku z powyższym podlega on w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi
      podatkowemu, w szczególności od przychodów uzyskiwanych z umowy o pracę
      wykonywanej w Polsce?
    2. Czy w związku z wykonywanym kontraktem w Polsce przychody uzyskane przez
      Wnioskodawcę jako pracownika wykonawcy kontraktowego USA korzystają ze
      zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 20 ust. 5 lit. a ww. Umowy zawartej
      pomiędzy USA i Polską o wzmocnionej współpracy obronnej?
    Pani stanowisko w sprawie
    W Pani ocenie – w zakresie pytania 1 – w przedstawionym opisie stanu faktycznego, na
    podstawie obowiązującego stanu prawnego, ośrodkiem interesów osobistych i
    gospodarczych Wnioskodawcy jest Polska i w związku z powyższym podlega on w Polsce
    nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, w szczególności od przychodów
    uzyskiwanych z umowy o pracę wykonywanej w Polsce.
    W myśl art. 3 ust. 1 ustawy o PIT, osoby fizyczne jeżeli mają miejsce zamieszkania na
    terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, podlegają obowiązkowi podatkowemu od całości
    swoich dochodów (przychodów) bez względu na miejsce położenia źródeł przychodów
    (nieograniczony obowiązek podatkowy).
    Zgodnie z art. 3 ust. 1a ww. ustawy, za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium
    Rzeczypospolitej Polskiej uważa się osobę fizyczną, która:
    1. posiada na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej centrum interesów osobistych lub
      gospodarczych (ośrodek interesów życiowych) lub
    2. przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni w roku
      podatkowym.
    Na podstawie art. 3 ust. 2a ww. ustawy osoby fizyczne, jeżeli nie mają na terytorium
    Rzeczypospolitej Polskiej miejsca zamieszkania, podlegają obowiązkowi podatkowemu
    tylko od dochodów (przychodów) osiąganych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
    (ograniczony obowiązek podatkowy).
    Przepis art. 3 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wskazuje na dwa
    warunki, od spełnienia których uzależnia się kwalifikację danej osoby jako mającej miejsce
    zamieszkania w Polsce. Powyższe przesłanki są rozdzielone spójnikiem „lub”, co jest
    równoznaczne z tym, że wystarczy spełnienie którejkolwiek z nich, aby uznać, że osoba
    posiada miejsce zamieszkania w Polsce, a co za tym idzie - podlega w kraju

    nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, czyli opodatkowaniu od wszystkich
    osiąganych dochodów.
    Jako pierwszy warunek pozwalający na uznanie osoby za mającą miejsce zamieszkania na
    terytorium RP przepis wskazuje posiadanie centrum interesów osobistych lub
    gospodarczych (ośrodek interesów życiowych). Przesłanka ta została skonstruowana w
    bardzo szeroki sposób, jeśli chodzi o zakreśloną grupę osób, które na potrzeby podatku
    dochodowego od osób fizycznych posiadają w Polsce ośrodek interesów życiowych.
    Wynikać może to z użycia w powołanym powyżej przepisie spójnika „lub” w sformułowaniu
    „centrum interesów osobistych lub gospodarczych” dla doprecyzowania kiedy uznaje się
    daną osobę za mającą miejsce zamieszkania na terytorium RP. Tym samym określona
    osoba, która ma ścisłe powiązania biznesowe czy też gospodarcze w Polsce, a całą rodzinę
    i znajomych w innym państwie, może w takiej sytuacji podlegać opodatkowaniu w Polsce
    od całości swoich dochodów.
    Za osobę mającą miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej uważa się również
    osobę fizyczną, która przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dłużej niż 183 dni
    w roku podatkowym.
    W świetle art. 3 ust. 1a analizowany warunek stanowi samodzielną podstawę do
    uznawania określonej kategorii osób za rezydentów, niezależną od omówionego powyżej
    posiadania na terytorium RP centrum interesów życiowych.
    Jak wynika z treści wniosku, Wnioskodawca przebywa Polsce powyżej 183 dni w roku
    podatkowym, począwszy od 2023 r. Wnioskodawca rozpoczął pracę w Polsce na rzecz X w
    lipcu 2023 r. i w tym roku przeniósł ośrodek interesów życiowych w rozumieniu ustawy o
    PIT na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Posiadanie ośrodka interesów życiowych w
    Polsce od 2023 r. objawia się poprzez:
    • przebywanie powyżej 183 dni w roku podatkowym na terytorium Polski,
    • wykonywanie pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
    • wynajem mieszkania w Polsce,
    • przeniesienie do Polski interesów osobistych rozumianych m.in. jako więzi towarzyskie
      m.in. z innymi pracownikami (...) w Polsce; Wnioskodawca nie posiada małżonka, ani
      dzieci w Grecji,
    • przeniesienie do Polski centrum interesów gospodarczych rozumianych m.in. jako
      zatrudnienie w Polsce, posiadanie rachunku bankowego w Polsce; Wnioskodawca nie
      posiada majątku nieruchomego na terytorium Grecji, ani w innym państwie.
    W ocenie Wnioskodawcy, mając powyższe na uwadze, ośrodkiem interesów życiowych i
    gospodarczych Wnioskodawcy jest Polska i w związku z powyższym podlega on w Polsce
    nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, w szczególności z tytułu umowy o pracę
    wykonywanej w Polsce.
    W Pani ocenie – w zakresie pytania 2 – w związku z wykonywanym kontraktem w Polsce
    przychody uzyskane przez Wnioskodawcę jako pracownika wykonawcy kontraktowego
    USA korzystają ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 20 ust. 5 lit. a ww.
    Umowy zawartej pomiędzy USA i Polską o wzmocnionej współpracy obronnej.
    Zgodnie z treścią art. 20 ust. 5 Umowy między rządem Rzeczypospolitej Polskiej a rządem
    Stanów Zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej współpracy obronnej, zwalnia się z
    opodatkowania na terytorium Polski dochód – włączając w to wynagrodzenie i inne
    należności – otrzymywany wyłącznie z tytułu umowy o pracę z wykonawcą kontraktowym
    USA przez następujące osoby:
    a) pracowników wykonawców kontraktowych USA, oraz
    b) członków rodzin, którzy nie są wyłącznie obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej, ani w
      niej na stałe nie zamieszkują.

    Z powyższego przepisu wynika zatem, że wolny od podatku dochodowego od osób
    fizycznych na terytorium RP jest dochód otrzymywany wyłącznie z tytułu umowy o pracę z
    wykonawcą kontraktowym USA przez pracowników wykonawców kontraktowych USA.
    Wobec powyższego, w związku z wykonywanym kontraktem przychody uzyskane przez
    pracowników wykonawców kontraktowych USA korzystają ze zwolnienia z opodatkowania
    w Polsce na podstawie art. 20 ust. 5 lit. a ww. Umowy między Polską i USA o wzmocnionej
    współpracy obronnej.
    W związku z powyższym, przychody Wnioskodawcy osiągane w Polsce od 2023 r. na
    podstawie umowy o pracę z firmą amerykańską będącą wykonawcą kontraktowym w
    rozumieniu Umowy między Polską i USA o wzmocnionej współpracy obronnej korzystają
    ze zwolnienia z opodatkowania podatkiem dochodowym na podstawie ww. Umowy.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest w części prawidłowe i w części
    nieprawidłowe.
    Odstępuję od uzasadnienia prawnego w zakresie pytania 1.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

(pytanie 2)
    Zgodnie z generalną zasadą powszechności opodatkowania wyrażoną w art. 9 ust. 1
    ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z
    2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Przepis ten wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych
    podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z wyjątkiem tych, które
    zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych zawartym w tej
    ustawie bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Źródłem przychodów jest stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy
      stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni
      zajmującej się produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta.
    W myśl art. 12 ust. 1 tej ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Należy zauważyć, że użyty w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.

    Stosownie natomiast do art. 2 lit. a) Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a
    Rządem Stanów Zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej współpracy obronnej, podpisanej
    w Warszawie 15 sierpnia 2020 r. (Dz. U. z 2020 r. poz. 2153):
      Wyrażenie „siły zbrojne” oznacza podmiot obejmujący członków sił zbrojnych,
      personelu cywilnego oraz całe mienie, sprzęt i materiały Sił Zbrojnych USA, w tym
      informacje oficjalne USA, znajdujące się na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
    Zgodnie z art. 2 lit. e) cytowanej Umowy:
      Dla celów niniejszej Umowy, wyrażenie: „wykonawca kontraktowy” – oznacza osobę
      fizyczną, która nie jest członkiem sił zbrojnych ani personelu cywilnego, osobę prawną
      albo inny podmiot posiadający zdolność prawną, dostarczający towary lub świadczący
      usługi siłom zbrojnym USA na podstawie umowy lub umowy o podwykonawstwo
      zawartej z siłami zbrojnymi USA lub na ich rzecz.
    W myśl art. 2 lit. f) tej Umowy:
      Wykonawca kontraktowy USA – oznacza osobę fizyczną, która nie jest obywatelem
      Rzeczypospolitej Polskiej i nie jest osobą zamieszkałą na stałe na terytorium
      Rzeczypospolitej Polskiej lub osobę prawną, która nie jest zarejestrowana na
      terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz jest obecna na terytorium Rzeczypospolitej
      Polskiej w celu dostarczania towarów i świadczenia usług siłom zbrojnym USA na
      podstawie umowy zawartej z siłami zbrojnymi USA lub na ich rzecz.
    Jak stanowi art. 20 ust. 5 tej Umowy:
      Zwalnia się z opodatkowania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej dochód –
      włączając w to wynagrodzenie i inne należności – otrzymywany wyłącznie z tytułu
      umowy o pracę z wykonawcą kontraktowym USA przez następujące osoby:
        a) pracowników wykonawców kontraktowych USA, oraz
        b) członków rodzin, którzy nie są wyłącznie obywatelami Rzeczypospolitej Polskiej
        ani w niej na stałe nie zamieszkują.
    Zasadne jest odwołanie się do definicji „pracownika wykonawcy kontraktowego” zawartej
    w art. 2 lit. g) Umowy między Rządem Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Stanów
    Zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej współpracy obronnej, w myśl której:
      Pracownik wykonawcy kontraktowego USA oznacza osobę fizyczną, która nie jest
      obywatelem Rzeczypospolitej Polskiej ani osobą zamieszkałą na stałe na terytorium
      Rzeczypospolitej, która pozostaje w stosunku pracy z wykonawcą kontraktowym USA i
      która wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w związku z umową lub
      umową o podwykonawstwo na dostawy towarów lub świadczenie usług siłom
      zbrojnym USA.
    Ocena skutków podatkowych Pani sytuacji
    Podkreślenia wymaga, że zwolnienia podatkowe oraz ulgi są wyjątkiem od zasady
    powszechności opodatkowania, dlatego do interpretacji przepisów ustanawiających
    zwolnienia podatkowe, jak również ulgi, należy stosować wykładnię ścisłą, która nie
    wychodzi poza literalne brzmienie przepisów. Stąd też prawo do przedmiotowego
    zwolnienia przysługuje podatnikowi wyłącznie w sytuacji spełnienia wszystkich przesłanek
    wskazanych w przepisie prawa. Należy również zastrzec, że w przypadku korzystania z ulg
    i zwolnień podatkowych, wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, obowiązek udowodnienia, że określony wydatek został poniesiony przy
    spełnieniu wszystkich warunków wynikających z przepisów podatkowych spoczywa na
    podatniku, który wywodzi z tego określone skutki prawne.
    Przepisy omawianego zwolnienia wyraźnie wskazują, że dotyczy ono wyłącznie dochodów
    „pracowników wykonawców kontraktowych USA” oraz członków ich rodzin, którzy nie są
    wyłącznie obywatelami Polski ani w niej na stałe nie zamieszkują. Faktyczne przeniesienie

    ośrodka interesów życiowych do Polski i zmiana rezydencji podatkowej potwierdza stałe w
    niej zamieszkanie.
    Skoro od 2023 roku posiada Pani miejsce zamieszkania i nieograniczony obowiązek w
    Polsce (co zostało potwierdzone również zaświadczeniem o miejscu zamieszkania dla
    celów podatkowych w Polsce), to nie może Pani skorzystać ze zwolnienia z opodatkowania
    uzyskanych dochodów z pracy na mocy art. 20 ust. 5 lit. a Umowy między Rządem
    Rzeczypospolitej Polskiej a Rządem Stanów Zjednoczonych Ameryki o wzmocnionej
    współpracy obronnej.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który
    obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna
    (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do
    interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).

    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.
    Podstawą prawną dla odstąpienia od uzasadnienia interpretacji w zakresie pytania 1 jest
    art. 14c § 1 Ordynacji podatkowej.