Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0111-KDIB2-1.4010.85.2025.1.AG
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-17
Teza: Warunek dotyczący zatrudnienia w CIT estońskim a urlop
bezpłatny pracowników.
Słowa kluczowe: podatek-podatek ryczałtowy-ryczałt od dochodów spółek
– CIT estoński
urlop-urlop bezpłatny
warunki
zatrudnianie (zatrudnienie)
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 5, 5a, 5b, 6b. Podstawa opodatkowania i
wysokość podatku-Stawka podatku-Ryczałt od dochodów
spółek kapitałowych-Warunki opodatkowania ryczałtem
od dochodów spółek kapitałowych
Przepisy: [CIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób prawnych-
Rozdział 6b-Oddział 2-art. 28j-ust. 1-pkt 3-lit. a

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób prawnych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

21 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z tego samego dnia o wydanie interpretacji
    indywidualnej, który dotyczy podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie
    ustalenia, czy skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu bezpłatnego w
    trakcie trwania opodatkowania Ryczałtem, skutkowało będzie naruszeniem przez Spółkę
    warunku zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. Treść
    wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
    (...) Sp. z o. o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) powstała (...) 2024 r. z przekształcenia
                                                  1przedsiębiorcy w spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością w trybie przepisu art. 584 i
    następne ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (t. j. Dz. U. z 2024
    r. poz. 18, dalej: KSH).
    Spółka posiada nieograniczony obowiązek podatkowy w Polsce zgodnie z przepisem art. 3
    ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (t. j. Dz.
    U. z 2023 r. poz. 2805 (winno być: ze zm.), dalej: ustawa o CIT). Rok podatkowy Spółki
    pokrywa się z rokiem kalendarzowym, z tym, że pierwszy rok podatkowy trwał od (...) 2024
    r. do (...) 2024 r.
    Głównym przedmiotem działalności Spółki jest wznoszenie budynków mieszkalnych i
    niemieszkalnych. Dodatkowo, Wnioskodawca zajmuje się również wykonywaniem usług
    budowlanych. Jednocześnie Spółka prowadzi działalność dotyczącą doradztwa w zakresie
    przygotowania i prowadzenia inwestycji budowlanych firm działających na terenie (...), w
    tym zarządzaniem nieruchomościami jak i inwestycjami deweloperskimi, występując także
    jako pełnomocnik w imieniu właścicieli nieruchomości zarządzając projektami
    budowlanymi.
    Zakres prac jest powiązany z przygotowaniem formalności, w tym dokumentów
    związanych z przekształceniami, podziałami oraz zmianami w Miejscowych Planach
    Zagospodarowania Przestrzennego, uczestnictwem w pracach projektowych oraz
    przygotowaniu dokumentacji sprzedaży (plany sprzedaży, polityka cenowa, doradztwo
    przy obsłudze klienta). Spółka działa także jako koordynator prac budowlanych.
    Wnioskodawca wybrał opodatkowanie Spółki na zasadach przewidzianych w Rozdziale 6b
    ustawy o CIT, tj. ryczałtem od dochodów spółek (dalej: Ryczałt CIT). Wnioskodawca spełnia
    wszystkie warunki, o których mowa w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT, w tym w szczególności
    Wnioskodawca zatrudnia na podstawie umów o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu
    na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika,
    przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem
    podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez co
    najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym.
    Niemniej, Wnioskodawca powziął wątpliwości czy w przypadku gdy w trakcie trwania
    okresu zatrudnienia, zdarzy się, że dany pracownik/dani pracownicy zdecyduje/zdecydują
    się na skorzystanie z tzw. urlopu bezpłatnego, to Wnioskodawca w dalszym ciągu będzie
    spełniał warunek zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
    Przy czym Wnioskodawca podkreśla, że nawet w przypadku wystąpienia tego typu
    sytuacji, stan zatrudnienia pracowników (z uwzględnieniem pracowników przebywających
    na urlopie bezpłatnym) w każdym roku opodatkowania Spółki Ryczałtem CIT będzie
    wynosił trzy osoby w przeliczeniu na pełne etaty.

## Pytanie

Czy skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu bezpłatnego w trakcie
    trwania opodatkowania Ryczałtem CIT Wnioskodawcy skutkowało będzie naruszeniem
    przez Wnioskodawcę warunku zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a
    ustawy o CIT?
    Państwa stanowisko w sprawie

    Zdaniem Państwa, skorzystanie przez pracownika/pracowników Spółki z urlopu
    bezpłatnego w trakcie trwania opodatkowania Ryczałtem CIT Wnioskodawcy nie będzie
    skutkowało naruszeniem przez Wnioskodawcę warunku zatrudnienia o którym mowa w
    art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
    Jak wskazuje przepis art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT „Opodatkowaniu ryczałtem może
    podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli spełnia łącznie następujące
    warunki: (...) 3) podatnik:
    a) zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne
      etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika,
      przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem
      podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co
      najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub
    b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność
      przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu
      wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o
      pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani
      wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik
      jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek
      określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń
      społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej
      finansowanych ze środków publicznych.
    W myśl powyższego, dla spełnienia warunku zatrudnienia wymaganego dla uzyskania
    prawa do skorzystania przez podatnika z Ryczałtu CIT konieczne jest: (i) osiągnięcie
    minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa powyżej lub (ii) ponoszenie
    określonej wysokości wydatków z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz wskazanych
    powyżej osób zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę, jeżeli w
    związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem PIT i ZUS. Tym samym,
    warunek zatrudnienia w Ryczałcie CIT może zostać osiągnięty przez podatnika przez jeden
    z ww. sposobów.
    Zatem, aby skorzystać z Ryczałtu CIT podatnik powinien m.in. zatrudniać na podstawie
    umowy o pracę (w przeliczeniu na etaty w pełnym wymiarze czasu pracy), minimum 3
    pracowników niebędących udziałowcami, co najmniej przez okres 300 dni roku
    podatkowego. Jednocześnie, w przypadku, gdy rok podatkowy podatnika nie pokrywa się z
    rokiem kalendarzowym – okres zatrudnienia podlega proporcjonalnemu dostosowaniu.
    Przy czym, należy mieć na uwadze, że do minimalnego poziomu zatrudnienia o którym
    mowa powyżej wlicza się zarówno osoby fizyczne, które podatnik zatrudniał przed
    przystąpieniem do Ryczałtu CIT jak i osoby, które zostały zatrudnione przez tego
    podatnika już w trakcie opodatkowania Ryczałtem CIT. Tym samym, podatnik nie jest
    zobowiązany do zwiększania zatrudnienia jeżeli kryterium minimalnego poziomu
    zatrudnienia, o którym mowa w ww. przepisie jest spełnione w momencie przystąpienia
    przez tego podatnika do Ryczałtu CIT – pod warunkiem utrzymania przez tego podatnika
    minimalnego poziomu zatrudnienia w danym roku podatkowym.
    Niemniej, Wnioskodawca powziął wątpliwości, czy w przypadku gdy w trakcie trwania
    okresu zatrudnienia zdarzy się, że dany pracownik/dani pracownicy zdecyduje/zdecydują
    się na skorzystanie z tzw. urlopu bezpłatnego, to Wnioskodawca w dalszym ciągu będzie
    spełniał warunek zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
    Przy czym Wnioskodawca podkreśla, że pomimo powyższego, stan zatrudnienia (z

    uwzględnieniem pracowników przebywających na urlopie bezpłatnym) w każdym roku
    opodatkowania Spółki Ryczałtem CIT będzie wynosił trzy osoby w przeliczeniu na pełne
    etaty.
    I tak, zdaniem Wnioskodawcy z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT nie wynika,
    aby pracownik zatrudniony przez Spółkę na podstawie umowy o pracę musiał świadczyć
    tą pracę w danym okresie. Należy zwrócić uwagę, że ustawodawca wskazał tylko na
    wymóg zatrudnienia określonej liczby osób w ramach umowy o pracę przez określony
    czas roku podatkowego. Tym samym, zdaniem Wnioskodawcy nie sposób uznać, że dla
    oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w ww. przepisie art. 28j ust. 1 pkt
    3 lit. a ustawy o CIT, nie są brani pod uwagę pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę
    przebywający w trakcie danego roku podatkowego na urlopie bezpłatnym. W
    konsekwencji, zdaniem Spółki również w przypadku gdy, pracownik/pracownicy Spółki
    przebywają w trakcie trwania opodatkowania Wnioskodawcy Ryczałtem CIT na urlopie
    bezpłatnym, Spółka spełnia wymóg zatrudnienia, ze względu na fakt, iż przez cały ten
    okres czasu pracownik/pracownicy Spółki pozostaje/pozostają w stosunku pracy z
    Wnioskodawcą.
    Podsumowując, w ocenie Wnioskodawcy warunek zatrudnienia pozwalający na
    skorzystanie przez podatnika z opodatkowania Ryczałtem CIT zostanie zatem spełniony,
    również w przypadku gdy pracownik/pracownicy Spółki zdecyduje/zdecydują się na
    skorzystanie w trakcie zatrudnienia u Wnioskodawcy z urlopu bezpłatnego, bowiem w
    takim wypadku stosunek pracy pomiędzy Wnioskodawcą a tym pracownikiem/tymi
    pracownikami nie ustanie. Tym samym Wnioskodawca będzie spełniał warunek
    zatrudnienia o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT.
    Powyższe podejście znajduje także odzwierciedlenie w stanowisku prezentowanym przez
    organy podatkowe. Tożsame stanowisko Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej zajął m.
    in. w następujących interpretacjach indywidualnych:
    - w interpretacji indywidualnej z 20 grudnia 2024 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.595.2024.1.
      ASK) zgodnie z którą „(...) Podstawowy warunek dotyczący liczby osób zatrudnionych
      na podstawie umowy o pracę w związku z opodatkowaniem ryczałtem od dochodów
      spółek zostanie zatem spełniony, pomimo przebywania jednego z trzech pracowników
      na urlopie bezpłatnym, bowiem umowa o pracę dalej trwa i stosunek pracy nie ustał,
      zatem pracownik ten dalej jest wliczany do stanu zatrudnienia. Tym samym będą
      Państwo dalej spełniali warunek zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a
      oraz art. 28j ust. 3 pkt 1 ustawy o CIT. (...)”
    - w interpretacji indywidualnej z 10 lipca 2024 r. (sygn. 0111-KDIB2-1.4010.220.2024.2.AS)
      w której Dyrektor KIS wskazał, że „(...) Z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT
      nie wynika, aby pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musiał świadczyć
      tą pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tytko na wymóg zatrudnienia na
      umowę o pracę. Dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j
      ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, brani są pod uwagę również pracownicy zatrudnieni na
      umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie bezpłatnym.
      Zatem, Państwa pracownik przebywający we wskazanym terminie na urlopie
      bezpłatnym, spełnia wymóg zatrudnienia, ponieważ przez cały ten okres pozostaje w
      stosunku pracy (w stosunku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę). Podstawowy
      warunek dotyczący liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w związku
      z opodatkowaniem ryczałtem od dochodów spółek zostanie zatem spełniony, pomimo

      przebywania jednego z trzech pracowników na urlopie bezpłatnym, bowiem umowa o
      pracę dalej trwa i stosunek pracy nie ustał, zatem pracownik ten dalej jest wliczany do
      stanu zatrudnienia. Tym samym będą Państwo dalej spełniali warunek zatrudnienia
      wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT. (...)”
    - w interpretacji indywidualnej z 18 czerwca 2024 r. (sygn. 0111-KDIB1-1.4010.247.2024.1.
      KM) „(...) W roku podatkowym od 1 stycznia 2026 r. do 31 grudnia 2026 r. Państwa
      Spółka spełni warunek określony w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT, bowiem już w
      pierwszym roku podatkowym Państwa Spółka zatrudniła trzy osoby na umowę o pracę
      w pełnym wymiarze czasu pracy, oraz jedną osobę na 1/2 etatu, nie będącymi
      jednocześnie wspólnikami Spółki. Powyższego nie zmienia fakt, że część Państwa
      pracowników chciałaby w okresach przestoju skorzystać z urlopów bezpłatnych, co
      spowoduje, że czas realnie wykonywania przez nich pracy będzie krótszy niż 300 dni w
      roku podatkowych w kolejnych latach. Z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o
      CIT, nie wynika, aby pracownik zatrudniony na umowie o pracę musiał świadczyć tą
      pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tylko na wymóg zatrudnienia na
      umowę o pracę. Zatem pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym spełnia
      wymóg zatrudnienia, ponieważ cały ten okres pozostaje w stosunku pracy (w stosunku
      zatrudnienia na podstawie umowy o pracę). Zatem, dla oceny spełnienia warunku
      zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT brani są pod uwagę
      również pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku
      podatkowego na urlopie bezpłatnym. (...)"
    - w interpretacji indywidualnej z 10 lipca 2023 r. (sygn. 0114-KDIP2-2.4010.245.2023.1.IN)
      zgodnie z którą „(...) Wskazać należy, że w drugim roku opodatkowania ryczałtem
      Spółka zatrudniła na umowę o pracę studenta do 26 roku życia. Mimo, że ww.
      pracownik w trakcie zatrudnienia przebywał na urlopie bezpłatnym co oznaczało, że
      nie wykonywał pracy w danym okresie na rzecz Spółki, to nie oznacza to jednak, że
      umowa o pracę została rozwiązana. Zatem, do warunku zatrudnienia, o którym mowa
      powyżej brani są pod uwagę również pracownicy, którzy korzystają z urlopu
      bezpłatnego. Wobec tego, w roku podatkowym trwającym od 1 stycznia do 31 grudnia
      2022 r. Spółka spełniała warunek zatrudnienia wyrażony w art. 28j ust. 2 pkt 2ustawy o
      CIT i przez to była uprawniona do kontynuowania opodatkowania ryczałtem od
      dochodów spółek.
    Mając na uwadze powyższe Wnioskodawca wnosi jak na wstępie.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od
    osób prawnych (t. j. Dz.U. z 2025 r. poz. 278 ze zm., dalej: „ustawa o CIT”):
    Opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli
    spełnia łącznie następujące warunki:
    3) podatnik:

      a) zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na
        pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego
        podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku
        gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy
        kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym,
        lub
      b) ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność
        przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu
        wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż
        umowa o pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami,
        akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych
        wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych
        lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o
        systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o
        świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.
    Do minimalnego poziomu zatrudnienia, o którym mowa w powyższych przepisach nie
    wlicza się udziałowców Spółki.
    Aby skorzystać z ryczałtu podatnik powinien zatem zatrudniać na podstawie umowy o
    pracę (w przeliczeniu na etaty w pełnym wymiarze czasu pracy), nie mniej niż 3
    pracowników niebędących udziałowcami, co najmniej przez okres 300 dni roku
    podatkowego. W przypadku, gdy rok podatkowy podatnika nie pokrywa się z rokiem
    kalendarzowym – okres 300 dni podlega proporcjonalnemu dostosowaniu.
    Do minimalnego poziomu zatrudnienia wlicza się zarówno osoby fizyczne, które podatnik
    zatrudniał przed przystąpieniem do Ryczałtu od dochodów spółek jak i osoby, które
    zostały zatrudnione przez podatnika już w trakcie opodatkowania Ryczałtem. Innymi słowy
    nie jest konieczne, aby podatnik zwiększał zatrudnienie, jeśli kryterium minimalnego
    poziomu zatrudnienia, o którym mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 ustawy o CIT jest spełnione w
    momencie przystąpienia do Ryczałtu i utrzymane w roku podatkowym.
    Z przedstawionego we wniosku opisu sprawy wynika, że Spółka prowadzi działalność
    dotyczącą doradztwa w zakresie przygotowania i prowadzenia inwestycji budowlanych.
    Wybrali Państwo opodatkowanie ryczałtem od dochodów spółek. Spełniają Państwo
    wszystkie warunki, o których mowa w art. 28j ust. 1 ustawy o CIT, w tym warunek
    zatrudniania na podstawie umów o pracę co najmniej 3 osób w przeliczeniu na pełne
    etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez
    okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym
    nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych – przez co najmniej 82% dni
    przypadających w roku podatkowym.
    Państwa wątpliwości budzi kwestia, czy będą Państwo dalej spełniać warunek
    zatrudnienia wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT w sytuacji, gdy Państwa
    pracownik/pracownicy skorzysta/skorzystają w danym roku podatkowym z urlopu
    bezpłatnego.
    Odnosząc się do Państwa wątpliwości zauważyć należy, że z przepisu art. 28j ust. 1 pkt 3
    lit. a ustawy o CIT nie wynika, aby pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę
    musiał świadczyć tą pracę w danym okresie. Ustawodawca wskazał tylko na wymóg
    zatrudnienia na umowę o pracę. Dla oceny spełnienia warunku zatrudnienia, o którym
    mowa w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a ustawy o CIT, brani są pod uwagę również pracownicy
    zatrudnieni na umowę o pracę przebywający w trakcie roku podatkowego na urlopie
    bezpłatnym.

    W związku z powyższym, Państwa pracownik/pracownicy przebywający w trakcie roku
    podatkowego na urlopie bezpłatnym, spełnia/spełniają wymóg zatrudnienia, ponieważ
    przez cały ten okres pozostaje/pozostają w stosunku pracy (w stosunku zatrudnienia na
    podstawie umowy o pracę). Tym samym warunek wymieniony w art. 28j ust. 1 pkt 3 lit. a
    ustawy o CIT będzie przez Państwa spełniony, a zatem Państwa stanowisko należało uznać
    za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy:
    - stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązywał w
      dacie zaistnienia zdarzenia, oraz
    - zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego, który obowiązuje
      w dniu wydania interpretacji.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie
    ze stanem faktycznym/zdarzeniem przyszłym podanym przez Państwa w złożonym
    wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu
    przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Odnosząc się do powołanych we wniosku interpretacji indywidualnych wskazać należy, iż
    rozstrzygnięcia w nich zawarte nie są dla Organu wiążące. Interpretacje organów
    podatkowych dotyczą tylko konkretnych, indywidualnych spraw podatników, osadzonych
    w określonym stanie faktycznym lub zdarzeniu przyszłym i tylko w tych sprawach
    rozstrzygnięcia w każdej z nich zawarte są wiążące.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    - Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
    zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
    Państwo do interpretacji.
    - Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeżeli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element
      czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
  - Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”). Skargę do Sądu wnosi się za
    pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę należy wnieść w terminie
    trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej (art. 53 § 1 PPSA):
    - w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    - w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS
      /SkrytkaESP (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.