Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0112-KDSL1-1.4011.458.2025.2.AK
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-09-23
Teza: Możliwość zastosowania stawki ryczałtu 8,5% dla PKWiU
82.11.10.0.
Słowa kluczowe: opodatkowanie
ryczałt
stawka
Zagadnienia: Ustawa o zryczałtowanym podatku dochodowym od
niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne-
Rozdział 2 Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych-
Wysokość ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych-
Stawka 8,5%
Przepisy: [ZPDOF] Ustawa o zryczałtowanym podatku
dochodowym od niektórych przychodów osiąganych
przez osoby fizyczne-Rozdział 2-art. 12-ust. 1-pkt 5-lit. a

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

dłowe
    Szanowna Pani,
    stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu
    faktycznego i zdarzenia przyszłego w zryczałtowanym podatku dochodowym od
    niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

21 lipca 2025 r. wpłynął Pani wniosek z 21 lipca 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Uzupełniła go Pani pismem z 15 sierpnia 2025 r. (wpływ 15 sierpnia 2025 r.)
    – w odpowiedzi na wezwanie. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego
    Wnioskodawca jest polskim rezydentem podatkowym, prowadzącym jednoosobową
    działalność gospodarczą (dalej: „Wnioskodawca” lub „Podatnik”). Niniejszy wniosek
    dotyczy zdarzenia przyszłego oraz zaistniałego stanu faktycznego. Wniosek dotyczy roku
    podatkowego 2025 i kolejnych.
    Wnioskodawca prowadzi działalność gospodarczą w rozumieniu art. 3 ustawy Prawo
    przedsiębiorców jako osoba fizyczna.
    Wnioskodawca rok 2025 i lata kolejne planuje rozliczać się w zakresie jakiego dotyczy
    wniosek w oparciu o podatek ryczałtowy w wysokości 8,5% ryczałtu od przychodów
    ewidencjonowanych określony w art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy z dnia 20 listopada 1998
    r. o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez
    osoby fizyczne.
    Wysokość przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie przekracza i nie
    przekroczy kwoty 2 000 000 EURO.
    Zakres wykonanych usług mieści się w grupie usług opisanych kodem PKWiU: 82.11.10.0
    „Usługi związane z administracyjną obsługą biura” Wnioskodawca świadczy usługi jak
    poniżej:
      - udział w procesie onboardingu i offboardingu pracowników, zleceniobiorców i
        podwykonawców Zleceniodawcy (dalej: członkowie Zespołu);
      - utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu;
      - wspieranie w realizacji bieżących zadań i dbanie o motywację członków Zespołu;
      - utrzymanie bieżących kontaktów z członkami Zespołu (telefon, e-mail, chat);
      - budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy wśród członków Zespołu;
      - kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji, przygotowywanie
        dokumentów według wytycznych organizacji;
      - odpowiadanie na e- maile;
      - aktualizacja danych specjalistów;
      - organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów;
      - przygotowanie raportów i prezentacji;
      - współpraca z innymi pracownikami biurowymi;
      - kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji;
      - prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami;
      - archiwizacja umów.
    Zakres czynności wykonywanych przez Wnioskodawcę w ramach wskazanej wyżej umowy
    o współpracy nie dotyczy świadczenia usług:
      - związanych z wydawaniem pakietów gier komputerowych (PKWiU ex 58.21.10.0), z
        wyłączeniem publikowania gier komputerowych w trybie on-line,
      - związanych z wydawaniem pakietów oprogramowania systemowego (PKWiU
        58.29.1), pakietów oprogramowania użytkowego (PKWiU 58.29.2),

      - związanych z wydawaniem oprogramowania komputerowego pobieranego z
        Internetu (PKWiU ex 58.29.3), z wyłączeniem pobierania oprogramowania w trybie
        on-line,
      - związanych z doradztwem w zakresie sprzętu komputerowego (PKWiU 62.02.10.0),
      - związanych z oprogramowaniem (PKWiU ex 62.01.1),
      - objętych grupowaniem „Oryginały oprogramowania komputerowego” (PKWiU
        62.01.2),
      - związanych z doradztwem w zakresie oprogramowania (PKWiU ex 62.02), w zakresie
        instalowania oprogramowania (PKWiU ex 62.09.20.0),
      - związanych z zarządzaniem siecią i systemami informatycznymi (PKWiU 62.03.1).
    Do działalności wykonywanej przez Wnioskodawcę nie będą miały również zastosowania
    wyłączenia zawarte w art. 8 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od
    niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Ośrodek Klasyfikacji i Nomenklatur Urzędu Statystycznego (...) w piśmie z 23.04.2025. o
    znaku (...) poinformował Wnioskodawcę, że opisane we wniosku o interpretację
    podatkową czynności:
      - udział w procesie onboardingu i offboardingu pracowników, zleceniobiorców i
        podwykonawców Zleceniodawcy (dalej: członkowie Zespołu);
      - utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu;
      - wspieranie w realizacji bieżących zadań i dbanie o motywację członków Zespołu;
      - utrzymanie bieżących kontaktów z członkami Zespołu (telefon, e-mail, chat);
      - budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy wśród członków Zespołu;
      - kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji,
      - przygotowywanie dokumentów według wytycznych organizacji;
      - odpowiadanie na e- maile;
      - aktualizacja danych specjalistów;
      - organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów;
      - przygotowanie raportów i prezentacji;
      - współpraca z innymi pracownikami biurowymi;
      - kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji;
      - prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami;
      - archiwizacja umów
    mieszczą się w grupowaniu PKWiU: 82.11.10.0 Usługi związane z administracyjną obsługą
    biura.
    Dodatkowo:
      - w żadnym roku podatkowym w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej
        Wnioskodawca nie świadczył usług na rzecz kontrahentów, z którymi łączyłby go
        wcześniej lub łączy stosunek pracy;
      - przychód nie przekroczył limitu określonego w ustawie o zryczałtowanym podatku
        dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne,
        wymienionego w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku;

      - Wnioskodawca ma nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium
        Rzeczypospolitej Polskiej w myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
        dochodowym od osób fizycznych;
      - Wnioskodawca nie uzyskuje przychodów na podstawie umów o zarządzanie
        przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym
        charakterze, w tym przychodów z tego rodzaju umów zawieranych w ramach
        prowadzonej przez Wnioskodawcę pozarolniczej działalności gospodarczej;
      - pomiędzy Wnioskodawcą a kontrahentem, z którym ma on podpisaną umowę nie
        istnieją jakiekolwiek powiązania;
      - Wnioskodawca nie jest wspólnikiem/udziałowcem wyżej wskazanego kontrahenta, na
        rzecz którego świadczy usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej i
        nie pełni w jego strukturze funkcji zarządczych;
      - poza usługami opisanymi we wniosku, Wnioskodawca nie wykonuje i nie planuje
        wykonywać na rzecz ww. kontrahenta innych usług.
    W piśmie stanowiącym uzupełnienie wniosku, udzieliła Pani następujących odpowiedzi na
    zawarte w wezwaniu pytania:
    1) Jakie dokładnie czynnosci/zadania wykonuje/będzie Pani wykonywać w ramach usług:
      - udział w procesie onboardingu i offboardingu pracowników, zleceniobiorców i
        podwykonawców Zleceniodawcy (dalej: członkowie Zespołu);
      - utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu;
      - wspieranie w realizacji bieżących zadań i dbanie o motywację członków Zespołu;
      - utrzymanie bieżących kontaktów z członkami Zespołu (telefon, e-mail, chat);
      - budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy wśród członków Zespołu;
      - kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji;
      - przygotowywanie dokumentów według wytycznych organizacji;
      - odpowiadanie na e- maile;
      - aktualizacja danych specjalistów;
      - organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów;
      - przygotowanie raportów i prezentacji;
      - współpraca z innymi pracownikami biurowymi;
      - kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji;
      - prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami;
      - archiwizacja umów.
    Proszę szczegółowo opisać charakter wykonywanych czynności: na czym one polegają,
    czego dotyczą, jaki jest ich zakres oraz co jest ich efektem.
    1) Wnioskodawca przekazuje opis swoich usług:
      1. Udział w onboardingu i offboardingu członków Zespołu
    Na czym polega: Prowadzenie „ścieżki wejścia/wyjścia” dla pracowników, zleceniobiorców
    i podwykonawców.
    Dotyczy: Kont, dostępów, sprzętu, dokumentów, szkoleń i formalności.
    Zakres:
      · Pre-boarding: zebranie danych, NDA/umowy, zgody RODO, zamówienie sprzętu,
        założenie kont (e-mail, narzędzia), przygotowanie planu 7/30/90 dni.

      · Pierwszy dzień/tydzień: przekazanie „welcome pack”, harmonogram szkoleń (BHP
        /bezp.), check-lista wdrożeniowa, przedstawienie mentora.
      · Onboarding 30/60/90: krótkie ankiety „pulse”, spotkania kontrolne 1:1, zlecanie
        dostępów dodatkowych.
      · Offboarding: obiegówka (zwrot sprzętu/dostępów), rozliczenie czasu i dokumentów,
        dezaktywacja kont, ankieta exit interview, potwierdzenia dla Kadr/Finansów.
    Efekt: kompletna teczka wdrożeniowa/wyjściowa, brak „osieroconych” dostępów,
    skrócony czas wdrożenia (KPI: time-to-ready ≤ 2 dni robocze).
      2. Utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu
    Na czym polega: Stały kontakt i szybka reakcja na potrzeby.
    Zakres: krótkie check-iny (np. co 2–4 tyg.), zbieranie sygnałów o obciążeniu, eskalacja
        problemów do liderów, przekazywanie „kudosów”.
    Efekt: wzrost satysfakcji (eNPS/pulse), mniejsza rotacja.
      3. Wspieranie bieżących zadań i dbanie o motywację
    Na czym polega: Usuwanie przeszkód organizacyjnych.
    Zakres: rezerwacje zasobów, przypomnienia o terminach, priorytetyzacja zadań z
        liderem, organizacja mikro-szkoleń, program doceniania (np. „specjalista miesiąca”).
    Efekt: terminowa realizacja zadań, krótsze przestoje.
      4. Utrzymanie bieżących kontaktów (telefon/e-mail/chat)
    Na czym polega: Obsługa skrzynki i kanałów komunikacji.
    Zakres: triage korespondencji (SLA odpowiedzi, np. do 4h roboczych), klasyfikacja spraw,
        zakładanie zgłoszeń/ticketów, notatki z rozmów.
    Efekt: uporządkowana komunikacja, mierzalne SLA.
      5. Budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy
    Na czym polega: Spójny, pomocny kontakt na każdym etapie współpracy.
    Zakres: standardy tonu i odpowiedzi, pakiet powitalny, materiały „how-to”, szybkie
        rozwiązywanie zgłoszeń, ankiety po kluczowych interakcjach.
    Efekt: wysoki CSAT/NPS, pozytywne rekomendacje.
      6. Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji
    Na czym polega: Prowadzenie i aktualizacja teczek osobowych/kontraktowych.
    Zakres: umowy/aneksy, upoważnienia, zgody, oświadczenia, potwierdzenia szkoleń,
        protokoły zdawczo-odbiorcze, listy dostępów; kontrola kompletności i retencji.
    Efekt: kompletność 100% teczek, zgodność z RODO i polityką retencji.
      7. Przygotowywanie dokumentów wg wytycznych organizacji
    Na czym polega: Redagowanie na wzorach, obieg akceptacyjny.
    Zakres: tworzenie umów/ankesów/porozumień, wniosków dostępowych, zakresów
        obowiązków, pism, potwierdzeń; wersjonowanie i numeracja.
    Efekt: poprawne formalnie dokumenty „do podpisu” w terminie (KPI: TAT dokumentu ≤ 2
    dni robocze).
      8. Odpowiadanie na e-maile
    Na czym polega: Terminowa, rzeczowa korespondencja.

    Zakres: szablony odpowiedzi, automatyzacje (autoodpowiedzi poza biurem), eskalacje
        według matrycy odpowiedzialności, podsumowania ustaleń po wątkach.
    Efekt: skrócony czas rozwiązywania spraw, pełny ślad komunikacji.
      9. Aktualizacja danych specjalistów
    Na czym polega: Utrzymanie aktualnych danych w HRIS/CRM.
    Zakres: wprowadzanie zmian (dane kontaktowe, stawki, dostępność, kompetencje),
        walidacja źródeł, cykliczne przeglądy (np. kwartalne), anonimizacja po zakończeniu
        współpracy zgodnie z retencją.
    Efekt: aktualna baza specjalistów, mniejsza liczba błędów operacyjnych.
      10. Organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów
    Na czym polega: Planowanie, rezerwacje i obsługa logistyczna.
    Zakres: propozycje terminów, zaproszenia z agendą i materiałami, rezerwacja sal
        /narzędzi, protokołowanie decyzji, zadania „follow-up” i przypomnienia.
    Efekt: wysoka frekwencja, decyzje udokumentowane, brak konfliktów terminów.
      11. Przygotowanie raportów i prezentacji
    Na czym polega: Raportowanie operacyjne/HR i materiały na spotkania.
    Zakres: miesięczne raporty (liczebność zespołu, onboardingi/offboardingi, rotacja, SLA
        komunikacyjne), tablice KPI, prezentacje dla Zarządu/klienta.
    Efekt: przejrzysta informacja zarządcza, decyzje oparte na danych.
      12. Współpraca z innymi pracownikami biurowymi
    Na czym polega: Koordynacja między działami.
    Zakres: z IT (sprzęt, dostępy), z Finansami (faktury, rozliczenia), z Prawnym (wzory,
        zgodność), z Administracją (przesyłki, karty dostępowe).
    Efekt: płynny obieg informacji i dokumentów, krótsze lead-time’y.
      13. Kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie dokumentacji
    Na czym polega: Punkt kontaktu operacyjnego dla klienta (tam, gdzie dotyczy).
    Zakres: uzgadnianie wymagań dot. specjalistów, przekazywanie statusów, zbieranie
        podpisów/poświadczeń wykonania, aktualizacja repozytorium dokumentów klienta.
    Efekt: pełna zgodność dokumentacyjna kontraktu, przejrzysta komunikacja B2B.
      14. Prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami
    Na czym polega: Rozmowy statusowe, feedback, czasem preselekcja (jeżeli przewidziane).
    Zakres: umawianie 1:1, notatki z ustaleń, plan działań rozwojowych, przekazywanie
        informacji zwrotnej po zadaniach/projektach.
    Efekt: klarowne oczekiwania, wyższe zaangażowanie i jakość pracy.
      15. Archiwizacja umów
    Na czym polega: Bezpieczne i zgodne przechowywanie oraz kontrola terminów.
    Zakres: rejestr umów/aneksów (daty, strony, zakres, SLA), monitorowanie terminów
        wypowiedzeń/odnowień, archiwizacja elektroniczna i (jeśli wymagane) papierowa.
    Efekt: szybki dostęp do aktualnych wersji, brak „przegapionych” terminów.
      2) Czy oprócz opisanej działalności gospodarczej uzyskuje Pani inne dochody
        podlegające opodatkowaniu? Jeśli tak, należy wskazać z jakich źródeł przychodów

        pochodzą. Ponadto należy wskazać czy prowadzi Pani ewidencję, która umożliwia
        Pani identyfikację rodzajów przychodów opodatkowanych różnymi stawkami?
    Odpowiedź Wnioskodawcy – nie.

## Pytanie

Czy przychód osiągany z tytułu usług opisanych w stanie faktycznym może być
    opodatkowany 8,5% stawką ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, stosownie do
    art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od osób
    fizycznych od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne?
    Pani stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy, przychody osiągane z tytułu świadczenia usług, o których mowa
    w opisie zdarzenia interpretacyjnego, w razie możliwości wyboru opodatkowania
    ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych, mogą być opodatkowane przy
    zastosowaniu stawki 8,5% zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym
    podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Wysokość stawek ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych została przez
    ustawodawcę ustalona w art. 12 ust. 1 ustawy o ryczałcie.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o ryczałcie: ryczałt od przychodów
    ewidencjonowanych wynosi 8,5% przychodów z działalności usługowej, w tym przychodów
    z działalności gastronomicznej w zakresie sprzedaży napojów o zawartości alkoholu
    powyżej 1,5%, z zastrzeżeniem pkt 1-4 oraz 6-8.
    W myśl art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o ryczałcie: użyte w ustawie określenie „działalność
    usługowa” oznacza pozarolniczą działalność gospodarczą, której przedmiotem są
    czynności zaliczone do usług zgodnie z Polską Klasyfikacją Wyrobów i Usług (PKWiU)
    wprowadzoną rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 4 września 2015 r. w sprawie
    Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU) (Dz. U. poz. 1676 z 2017 r., poz. 2453 z 2018
    r., poz. 2440 z 2019 r., poz. 2554 oraz z 2020 r., poz. 556), z zastrzeżeniem pkt 2 i 3.
    Zauważyć należy, że możliwość opłacania oraz wysokość stawki ryczałtu od przychodów
    ewidencjonowanych uzyskanych w związku z prowadzoną działalnością gospodarczą
    zależy wyłącznie od faktycznego rodzaju świadczonych w ramach tej działalności usług.
    Zatem konieczne jest każdorazowe przypisanie rodzaju wykonywanych czynności do
    określonego grupowania PKWiU.
    Zgodnie z treścią orzeczenia Naczelnego Sądu Administracyjnego w Warszawie z 11
    października 2017 r. o sygn. akt II FSK 2412/15: „W postępowaniu interpretacyjnym organy
    podatkowe mogą wprawdzie wspomagać się klasyfikacją PKWiU. Jednakże różnicowanie w
    ustawach podatkowych przedmiotów opodatkowania, stawek podatkowych, czy zwolnień
    podatkowych poprzez odpowiednie klasyfikacje statystyczne nakłada na organy
    podatkowe uprawnienie, a zarazem obowiązek weryfikowania, prawidłowości obranej
    klasyfikacji statystycznej. W tym zakresie organy podatkowe nie są związane ewentualną
    klasyfikacją dokonaną przez organ właściwy z zakresu statystyki publicznej ani też
    klasyfikacją dokonaną przez podatnika (por. wyrok NSA z 15 października 2008 r., I FSK
    1114/07; wyroki WSA w Warszawie: z 12 maja 2010 r., III SA/Wa 2325/09 oraz z 11 stycznia
    2008 r., III SA/Wa 1349/07)”.
    Zatem, w sytuacji prowadzenia działalności gospodarczej opodatkowanej zryczałtowanym
    podatkiem dochodowym wg różnych stawek, ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
    na podstawie prowadzonej ewidencji przychodów ustala się według stawki właściwej dla
    przychodów z każdego rodzaju działalności, pod warunkiem że ewidencja przychodów jest
    prowadzona w sposób umożliwiający określenie przychodów z każdego rodzaju
    działalności.

    Wnioskodawca zwraca uwagę na wydane interpretacje indywidualne, które odnoszą się
    do analogicznego stanu prawnego oraz podobnego profilu prowadzonej działalności
    gospodarczej:
      - pismo z 4 lutego 2025 r., wydane przez: Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej,
        0113-KDIPT2-1.4011.927.2024.1.MGR: Wnioskodawczyni stoi na stanowisku, że
        uzyskiwany przez Nią w przyszłości przychód z tytułu świadczenia usług
        administracyjnej obsługi biura może być opodatkowany stawką ryczałtu w
        wysokości 8,5%, ponieważ świadczone usługi są klasyfikowane jako PKWiU
        82.11.10.0 – Usługi związane z administracyjną obsługą biura;
      - pismo z 16 sierpnia 2024 r., wydane przez: Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej,
        0113-KDIPT2-1.4011.459.2024.2.AP: PKWiU 82.11.10.0 – Usługi związane z
        administracyjną obsługą biura, będą podlegać opodatkowaniu 8,5% stawką ryczałtu
        od przychodów ewidencjonowanych, określoną w art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o
        zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych
        przez osoby fizyczne;
      - pismo z 31 lipca 2023 r., wydane przez: Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej,
        0113-KDIPT2-1.4011.398.2023.2.DJD: uzyskiwane przez Wnioskodawcę w ramach
        działalności gospodarczej przychody ze świadczenia usług związanych z
        administracyjną obsługą biura sklasyfikowanych według PKWiU pod symbolem
        82.11.10.0., kwalifikują się do opodatkowania 8,5% stawką ryczałtu określoną w art.
        12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
        przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Mając na uwadze przedstawiony opis sprawy i powołane wyżej przepisy prawne wskazać
    należy, że przychody uzyskiwane przez Wnioskodawcę w ramach działalności
    gospodarczej ze świadczenia usług będą dotyczyć PKWiU 82.11.10.0, a zatem powinny
    podlegać opodatkowaniu 8,5% stawką ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych,
    określoną w art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o ryczałcie.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Na podstawie art. 1 pkt 1 ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym podatku
    dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne (t. j. Dz. U. z
    2025 r. poz. 843):
      Ustawa reguluje opodatkowanie zryczałtowanym podatkiem dochodowym
      niektórych przychodów (dochodów) osiąganych przez osoby fizyczne prowadzące
      pozarolniczą działalność gospodarczą.
    Przy czym w myśl art. 4 ust. 1 pkt 12 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od
    niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:
      Pozarolnicza działalność gospodarcza oznacza pozarolniczą działalność gospodarczą
      w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym.
    Według treści art. 5a pkt 6 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.):
      Ilekroć w ustawie jest mowa o działalności gospodarczej albo pozarolniczej
      działalności gospodarczej – oznacza to działalność zarobkową:
      a) wytwórczą, budowlaną, handlową, usługową,
      b) polegającą na poszukiwaniu, rozpoznawaniu i wydobywaniu kopalin ze złóż,
      c) polegającą na wykorzystywaniu rzeczy oraz wartości niematerialnych i prawnych

      - prowadzoną we własnym imieniu bez względu na jej rezultat, w sposób
        zorganizowany i ciągły, z której uzyskane przychody nie są zaliczane do innych
        przychodów ze źródeł wymienionych w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 i 4-9.
    Z kolei, zgodnie z treścią art. 5b ust. 1 tej ustawy:
      Za pozarolniczą działalność gospodarczą nie uznaje się czynności, jeżeli łącznie
      spełnione są następujące warunki:
      1) odpowiedzialność wobec osób trzecich za rezultat tych czynności oraz ich
        wykonywanie, z wyłączeniem odpowiedzialności za popełnienie czynów
        niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie tych czynności;
      2) są one wykonywane pod kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonych
        przez zlecającego te czynności;
      3) wykonujący te czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z
        prowadzoną działalnością.
    Na mocy art. 6 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
    przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:
      Opodatkowaniu ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych podlegają przychody
      osób fizycznych lub przedsiębiorstw w spadku z pozarolniczej działalności
      gospodarczej, o których mowa w art. 7a ust. 4 lub art. 14 ustawy o podatku
      dochodowym, z zastrzeżeniem ust. 1e-1g, w tym również gdy działalność ta jest
      prowadzona w formie spółki cywilnej osób fizycznych, spółki cywilnej osób fizycznych
      i przedsiębiorstwa w spadku lub spółki jawnej osób fizycznych, zwanych dalej
      „spółką”. Do przychodów przedsiębiorstwa w spadku nie stosuje się przepisu art. 12
      ust. 10a.
    W myśl art. 6 ust. 4 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
    przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:
      Podatnicy opłacają w roku podatkowym ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
      z działalności wymienionej w ust. 1, jeżeli:
      1) w roku poprzedzającym rok podatkowy:
      a) uzyskali przychody z tej działalności, prowadzonej wyłącznie samodzielnie, w
        wysokości nieprzekraczającej 2 000 000 euro, lub
      b) uzyskali przychody wyłącznie z działalności prowadzonej w formie spółki, a suma
        przychodów wspólników spółki z tej działalności nie przekroczyła kwoty 2 000 000
        euro,
      2) rozpoczną wykonywanie działalności w roku podatkowym i nie korzystają z
        opodatkowania w formie karty podatkowej – bez względu na wysokość
        przychodów.
    Możliwość opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych
    uzależniona jest między innymi od niespełnienia przesłanek negatywnych określonych w
    art. 8 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów
    osiąganych przez osoby fizyczne.
    Według ww. przepisu:
      1. Opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, z
        zastrzeżeniem art. 6 ust. 1b, nie stosuje się do podatników:
      1) opłacających podatek w formie karty podatkowej na zasadach określonych w
        rozdziale 3;
      2) korzystających, na podstawie odrębnych przepisów, z okresowego zwolnienia od
        podatku dochodowego;
      3) osiągających w całości lub w części przychody z tytułu:

      a) prowadzenia aptek,
      b) (uchylona)
      c) działalności w zakresie kupna i sprzedaży wartości dewizowych,
      d) (uchylona)
      e) (uchylona)
      f) działalności w zakresie handlu częściami i akcesoriami do pojazdów
        mechanicznych;
      4) wytwarzających wyroby opodatkowane podatkiem akcyzowym, na podstawie
        odrębnych przepisów, z wyjątkiem wytwarzania energii elektrycznej z
        odnawialnych źródeł energii;
      5) podejmujących wykonywanie działalności w roku podatkowym po zmianie
        działalności wykonywanej:
      a) samodzielnie na działalność prowadzoną w formie spółki z małżonkiem,
      b) w formie spółki z małżonkiem na działalność prowadzoną samodzielnie przez
        jednego lub każdego z małżonków,
      c) samodzielnie przez małżonka na działalność prowadzoną samodzielnie przez
        drugiego małżonka
      - jeżeli małżonek lub małżonkowie przed zmianą opłacali z tytułu prowadzenia tej
        działalności podatek dochodowy na ogólnych zasadach.
      6) (uchylony)
      2. Jeżeli podatnik prowadzący działalność samodzielnie lub w formie spółki, który
        wybrał opodatkowanie w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych,
        uzyska z tej działalności przychody ze sprzedaży towarów handlowych lub
        wyrobów lub ze świadczenia usług na rzecz byłego lub obecnego pracodawcy,
        odpowiadających czynnościom, które podatnik lub co najmniej jeden ze
        wspólników:
      1) wykonywał w roku poprzedzającym rok podatkowy lub
      2) wykonywał lub wykonuje w roku podatkowym
      - w ramach stosunku pracy lub spółdzielczego stosunku pracy, podatnik ten traci w
        roku podatkowym prawo do opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów
        ewidencjonowanych i, poczynając od dnia uzyskania tego przychodu do końca
        roku podatkowego, opłaca podatek dochodowy na ogólnych zasadach.
      3. Jeżeli podatnik w roku poprzedzającym rok podatkowy nie uzyskał przychodu z
        działalności, o której mowa w ust. 1 pkt 3 i 4, traci w roku podatkowym prawo do
        opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych z dniem
        uzyskania przychodów z tych rodzajów działalności i od tego dnia opłaca podatek
        dochodowy na ogólnych zasadach.
    Kolejnym warunkiem skorzystania ze zryczałtowanej formy opodatkowania jest złożenie
    oświadczenia o wyborze opodatkowania w formie ryczałtu od przychodów
    ewidencjonowanych.
    Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
    przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:
      Sporządzone na piśmie oświadczenie o wyborze opodatkowania przychodów z
      pozarolniczej działalności gospodarczej w formie ryczałtu od przychodów
      ewidencjonowanych na dany rok podatkowy podatnik składa naczelnikowi urzędu
      skarbowego właściwemu według miejsca zamieszkania podatnika, a w przypadku
      przedsiębiorstwa w spadku – według ostatniego miejsca zamieszkania zmarłego

      przedsiębiorcy, do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym osiągnął
      pierwszy przychód z tego tytułu w roku podatkowym, albo do końca roku
      podatkowego, jeżeli pierwszy taki przychód osiągnął w grudniu roku podatkowego.
    Wysokość stawek ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych została przez
    ustawodawcę ustalona w art. 12 ust. 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym
    od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Na mocy art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ww. ustawy:
      Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych wynosi 8,5% przychodów z działalności
      usługowej, w tym przychodów z działalności gastronomicznej w zakresie sprzedaży
      napojów o zawartości alkoholu powyżej 1,5%, z zastrzeżeniem pkt 1-4 oraz 6-8.
    Stosownie do art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od
    niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne:
      Działalność usługowa to pozarolnicza działalność gospodarcza, której przedmiotem
      są czynności zaliczone do usług zgodnie z Polską Klasyfikacją Wyrobów i Usług
      (PKWiU) wprowadzoną rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 4 września 2015 r. w
      sprawie Polskiej Klasyfikacji Wyrobów i Usług (PKWiU) (Dz. U. poz. 1676, z 2017 r.
      poz. 2453, z 2018 r. poz. 2440, z 2019 r. poz. 2554 oraz z 2020 r. poz. 556), z
      zastrzeżeniem pkt 2 i 3.
    Zwracam również uwagę, że możliwość opłacania oraz wysokość stawki ryczałtu od
    przychodów ewidencjonowanych uzyskanych w związku z prowadzoną działalnością
    gospodarczą zależy wyłącznie od faktycznego rodzaju świadczonych w ramach tej
    działalności usług.
    Zatem konieczne jest każdorazowe przypisanie rodzaju wykonywanych czynności do
    określonego grupowania PKWiU. Przy czym klasyfikacji tej do określonego symbolu
    PKWiU dokonuje sam podatnik.
    Z informacji przedstawionych we wniosku oraz jego uzupełnieniu wynika, że prowadzi
    Pani działalność gospodarczą w rozumieniu art. 3 ustawy Prawo przedsiębiorców jako
    osoba fizyczna. Wysokość przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej nie
    przekracza i nie przekroczy kwoty 2 000 000 EURO. Świadczy Pani usługi – szczegółowo
    opisane w uzupełnieniu – takie jak:
      - udział w procesie onboardingu i offboardingu pracowników, zleceniobiorców i
        podwykonawców Zleceniodawcy (dalej: członkowie Zespołu);
      - utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu;
      - wspieranie w realizacji bieżących zadań i dbanie o motywację członków Zespołu;
      - utrzymanie bieżących kontaktów z członkami Zespołu (telefon, e-mail, chat);
      - budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy wśród członków Zespołu;
      - kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji, przygotowywanie
        dokumentów według wytycznych organizacji;
      - odpowiadanie na e- maile;
      - aktualizacja danych specjalistów;
      - organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów;
      - przygotowanie raportów i prezentacji;
      - współpraca z innymi pracownikami biurowymi;
      - kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie niezbędnej dokumentacji;
      - prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami;

      - archiwizacja umów.
    Szczegółowy opis świadczonych usług przedstawia się następująco:
      1. Udział w onboardingu i offboardingu członków Zespołu
    Na czym polega: Prowadzenie „ścieżki wejścia/wyjścia” dla pracowników, zleceniobiorców
    i podwykonawców.
    Dotyczy: Kont, dostępów, sprzętu, dokumentów, szkoleń i formalności.
    Zakres:
      · Pre-boarding: zebranie danych, NDA/umowy, zgody RODO, zamówienie sprzętu,
        założenie kont (e-mail, narzędzia), przygotowanie planu 7/30/90 dni.
      · Pierwszy dzień/tydzień: przekazanie „welcome pack”, harmonogram szkoleń (BHP
        /bezp.), check-lista wdrożeniowa, przedstawienie mentora.
      · Onboarding 30/60/90: krótkie ankiety „pulse”, spotkania kontrolne 1:1, zlecanie
        dostępów dodatkowych.
      · Offboarding: obiegówka (zwrot sprzętu/dostępów), rozliczenie czasu i dokumentów,
        dezaktywacja kont, ankieta exit interview, potwierdzenia dla Kadr/Finansów.
    Efekt: kompletna teczka wdrożeniowa/wyjściowa, brak „osieroconych” dostępów,
    skrócony czas wdrożenia (KPI: time-to-ready ≤ 2 dni robocze).
      2. Utrzymywanie pozytywnych relacji z członkami Zespołu
    Na czym polega: Stały kontakt i szybka reakcja na potrzeby.
    Zakres: krótkie check-iny (np. co 2–4 tyg.), zbieranie sygnałów o obciążeniu, eskalacja
        problemów do liderów, przekazywanie „kudosów”.
    Efekt: wzrost satysfakcji (eNPS/pulse), mniejsza rotacja.
      3. Wspieranie bieżących zadań i dbanie o motywację
    Na czym polega: Usuwanie przeszkód organizacyjnych.
    Zakres: rezerwacje zasobów, przypomnienia o terminach, priorytetyzacja zadań z
        liderem, organizacja mikro-szkoleń, program doceniania (np. „specjalista miesiąca”).
    Efekt: terminowa realizacja zadań, krótsze przestoje.
      4. Utrzymanie bieżących kontaktów (telefon/e-mail/chat)
    Na czym polega: Obsługa skrzynki i kanałów komunikacji.
    Zakres: triage korespondencji (SLA odpowiedzi, np. do 4h roboczych), klasyfikacja spraw,
        zakładanie zgłoszeń/ticketów, notatki z rozmów.
    Efekt: uporządkowana komunikacja, mierzalne SLA.
      5. Budowanie pozytywnego wizerunku Zleceniodawcy
    Na czym polega: Spójny, pomocny kontakt na każdym etapie współpracy.
    Zakres: standardy tonu i odpowiedzi, pakiet powitalny, materiały „how-to”, szybkie
        rozwiązywanie zgłoszeń, ankiety po kluczowych interakcjach.
    Efekt: wysoki CSAT/NPS, pozytywne rekomendacje.
      6. Kompletowanie i przechowywanie dokumentacji
    Na czym polega: Prowadzenie i aktualizacja teczek osobowych/kontraktowych.
    Zakres: umowy/aneksy, upoważnienia, zgody, oświadczenia, potwierdzenia szkoleń,
        protokoły zdawczo-odbiorcze, listy dostępów; kontrola kompletności i retencji.

    Efekt: kompletność 100% teczek, zgodność z RODO i polityką retencji.
      7. Przygotowywanie dokumentów wg wytycznych organizacji
    Na czym polega: Redagowanie na wzorach, obieg akceptacyjny.
    Zakres: tworzenie umów/ankesów/porozumień, wniosków dostępowych, zakresów
        obowiązków, pism, potwierdzeń; wersjonowanie i numeracja.
    Efekt: poprawne formalnie dokumenty „do podpisu” w terminie (KPI: TAT dokumentu ≤ 2
    dni robocze).
      8. Odpowiadanie na e-maile
    Na czym polega: Terminowa, rzeczowa korespondencja.
    Zakres: szablony odpowiedzi, automatyzacje (autoodpowiedzi poza biurem), eskalacje
        według matrycy odpowiedzialności, podsumowania ustaleń po wątkach.
    Efekt: skrócony czas rozwiązywania spraw, pełny ślad komunikacji.
      9. Aktualizacja danych specjalistów
    Na czym polega: Utrzymanie aktualnych danych w HRIS/CRM.
    Zakres: wprowadzanie zmian (dane kontaktowe, stawki, dostępność, kompetencje),
        walidacja źródeł, cykliczne przeglądy (np. kwartalne), anonimizacja po zakończeniu
        współpracy zgodnie z retencją.
    Efekt: aktualna baza specjalistów, mniejsza liczba błędów operacyjnych.
      10. Organizacja spotkań i zarządzanie kalendarzem specjalistów
    Na czym polega: Planowanie, rezerwacje i obsługa logistyczna.
    Zakres: propozycje terminów, zaproszenia z agendą i materiałami, rezerwacja sal
        /narzędzi, protokołowanie decyzji, zadania „follow-up” i przypomnienia.
    Efekt: wysoka frekwencja, decyzje udokumentowane, brak konfliktów terminów.
      11. Przygotowanie raportów i prezentacji
    Na czym polega: Raportowanie operacyjne/HR i materiały na spotkania.
    Zakres: miesięczne raporty (liczebność zespołu, onboardingi/offboardingi, rotacja, SLA
        komunikacyjne), tablice KPI, prezentacje dla Zarządu/klienta.
    Efekt: przejrzysta informacja zarządcza, decyzje oparte na danych.
      12. Współpraca z innymi pracownikami biurowymi
    Na czym polega: Koordynacja między działami.
    Zakres: z IT (sprzęt, dostępy), z Finansami (faktury, rozliczenia), z Prawnym (wzory,
        zgodność), z Administracją (przesyłki, karty dostępowe).
    Efekt: płynny obieg informacji i dokumentów, krótsze lead-time’y.
      13. Kontakt z klientem; kompletowanie i przechowywanie dokumentacji
    Na czym polega: Punkt kontaktu operacyjnego dla klienta (tam, gdzie dotyczy).
    Zakres: uzgadnianie wymagań dot. specjalistów, przekazywanie statusów, zbieranie
        podpisów/poświadczeń wykonania, aktualizacja repozytorium dokumentów klienta.
    Efekt: pełna zgodność dokumentacyjna kontraktu, przejrzysta komunikacja B2B.
      14. Prowadzenie rozmów i spotkań ze specjalistami
    Na czym polega: Rozmowy statusowe, feedback, czasem preselekcja (jeżeli przewidziane).

    Zakres: umawianie 1:1, notatki z ustaleń, plan działań rozwojowych, przekazywanie
        informacji zwrotnej po zadaniach/projektach.
    Efekt: klarowne oczekiwania, wyższe zaangażowanie i jakość pracy.
      15. Archiwizacja umów
    Na czym polega: Bezpieczne i zgodne przechowywanie oraz kontrola terminów.
    Zakres: rejestr umów/aneksów (daty, strony, zakres, SLA), monitorowanie terminów
        wypowiedzeń/odnowień, archiwizacja elektroniczna i (jeśli wymagane) papierowa.
    Efekt: szybki dostęp do aktualnych wersji, brak „przegapionych” terminów.
    Dodatkowo wskazała Pani, że:
      - do wykonywanej przez Panią działalności nie mają zastosowania wyłączenia zawarte
        w art. 8 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
        przychodów osiąganych przez osoby fizyczne;
      - w żadnym roku podatkowym w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej nie
        świadczyła Pani usług na rzecz kontrahentów, z którymi łączyłby ją wcześniej lub
        łączy stosunek pracy;
      - przychód nie przekroczył limitu określonego w ustawie o zryczałtowanym podatku
        dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne,
        wymienionego w art. 6 ust. 4 pkt 1 ustawy o zryczałtowanym podatku;
      - ma Pani nieograniczony obowiązek podatkowy na terytorium Rzeczypospolitej
        Polskiej w myśl art. 3 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od
        osób fizycznych;
      - nie uzyskuje Pani przychodów na podstawie umów o zarządzanie
        przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich lub umów o podobnym
        charakterze, w tym przychodów z tego rodzaju umów zawieranych w ramach
        prowadzonej przez Panią pozarolniczej działalności gospodarczej;
      - pomiędzy Panią a kontrahentem, z którym ma podpisaną umowę nie istnieją
        jakiekolwiek powiązania;
      - nie jest Pani wspólnikiem/udziałowcem wyżej wskazanego kontrahenta, na rzecz
        którego świadczy usługi w ramach jednoosobowej działalności gospodarczej i nie
        pełni w jego strukturze funkcji zarządczych;
      - poza usługami opisanymi we wniosku, nie wykonuje Pani i nie planuje wykonywać na
        rzecz ww. kontrahenta innych usług.
    Ponadto oprócz opisanej działalności gospodarczej nie uzyskuje Pani innych dochodów
    podlegających opodatkowaniu.
    Ośrodek Klasyfikacji i Nomenklatur Urzędu Statystycznego (...) w piśmie z 23.04.2025 r. o
    znaku (...) poinformował Panią, że opisane we wniosku o interpretację podatkową
    czynności mieszczą się w grupowaniu PKWiU: 82.11.10.0 Usługi związane z
    administracyjną obsługą biura.
    W odniesieniu do świadczonych przez Panią usług sklasyfikowanych według PKWiU w
    grupowaniu 82.11.10.0 wskazać należy, że nie zostały one objęte dyspozycją art. 12 ust. 1
    pkt 1-4 oraz 6-8 ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
    przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Zatem, przenosząc powołane przepisy na grunt niniejszej sprawy stwierdzam, że
    przychody osiągane przez Panią w ramach pozarolniczej działalności gospodarczej z tytułu
    świadczenia usług sklasyfikowanych według PKWiU w grupowaniu 82.11.10.0 podlegają
    opodatkowaniu 8,5% stawką ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, określoną w

    art. 12 ust. 1 pkt 5 lit. a ustawy o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych
    przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.
    Stawka ta ma zastosowanie wyłącznie, jeśli spełnione są/będą warunki do zastosowania
    tej formy opodatkowania, o których mowa w cytowanych przepisach o zryczałtowanym
    podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy:
    - zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez Panią i stanu prawnego
      obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia,
    - zdarzenia przyszłego przedstawionego przez Panią i stanu prawnego obowiązującego
      w dniu wydania interpretacji.
    Interpretacja nie rozstrzyga o prawidłowości klasyfikacji świadczonych usług do
    odpowiedniego grupowania PKWiU (zasady formalnego przyporządkowania towaru lub
    usługi do grupowania statystycznego nie są przepisami prawa podatkowego).
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie
    ze stanem faktycznym (zdarzeniem przyszłym) podanym przez wnioskodawcę w złożonym
    wniosku. W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu
    przedstawionego we wniosku opisu sprawy, udzielona interpretacja traci swoją aktualność.
    Odnosząc się do przywołanych przez Panią wyroków sądów administracyjnych
    stwierdzić należy, że orzeczenia sądowe nie są źródłem powszechnie obowiązującego
    prawa i są wiążące jedynie w sprawach, w których zapadły. Natomiast Organ, mimo że
    w ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkuje się wydanymi rozstrzygnięciami
    sądów i innych organów, to nie ma możliwości zastosowania ich wprost, ponieważ nie
    stanowią materialnego prawa podatkowego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy z
    dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
    Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna
    (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do
    interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
        z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.