Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.134.2025.1.ENB
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-04-03
Teza: Zastosowanie zwolnienia przedmiotowego w odniesieniu do
zwrotu kosztów noclegu w podróży służbowej.
Słowa kluczowe: delegacja-delegacja zagraniczna
koszt-zwrot kosztów
nocleg
pracownik
pracownik-wydatki na rzecz pracowników
zwolnienie-zwolnienie przedmiotowe
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Zwolnienia przedmiotowe.-Zwolnienia od podatku
dochodowego.-Diety i inne należności za czas podróży.-
Pracownika
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 3-art. 21-ust. 1-pkt 16
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 3-art. 21-ust. 1-pkt 16-lit. a

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowna Pani,
    stwierdzam, że Pani stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego stanu
    faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

28 lutego 2025 r. wpłynął Pani wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie
    zastosowania art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a) ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    W (...) 2024 r. została podjęta decyzja o wyjeździe służbowym na badania naukowe do (...)
    w USA. W związku z powyższym, zgodnie z procedurą obowiązującą na Uniwersytecie (...),
    złożony został wniosek wyjazdowy dnia (...) 2024 r., który następnie został zaakceptowany
    przez przełożonego, dysponenta środków oraz Panią (...) i wystawiono polecenie wyjazdu
    służbowego. Podczas rozeznania kosztów wyjazdu, a w szczególności kosztów noclegu,
    okazało się, że koszt noclegu w hotelu w (...) (USA) przekracza limit przewidziany w
    rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. 2023 poz. 2190). Dnia (...)
    2024 r. złożone zostało pismo do Prorektora ds. Finansów, zgodnie z § 16 pkt 3
    rozporządzenia, z prośbą o wyrażenie zgody na rozliczenie rzeczywistych kosztów za
    nocleg, wyższych niż przewidziany rozporządzeniem limit. W przedstawionej w podaniu
    analizie możliwych lokalizacji hoteli, biorąc pod uwagę konieczność uczestniczenia w
    badaniach naukowych, w laboratorium, w nienormowanym trybie pracy, bez konieczności
    wynajęcia samochodu osobowego a korzystając jedynie z transportu publicznego, średni
    koszt noclegu przewyższał ustalony w rozporządzeniu limit o ok. 134 USD/dobę.
    Przychylono się pozytywnie do wniosku a tym samym wyrażono zgodę na rozliczenie
    rzeczywistych kosztów noclegu. Wyjazd odbył się w terminie (...) – (...) 2024 r., zgodnie z
    poleceniem wyjazdu służbowego nr (...).
    Po powrocie, zgodnie z obowiązującą procedurą, dokonano rozliczenia wyjazdu
    służbowego przedstawiając m.in. fakturę za nocleg w wysokości (...) USD co daje w
    przybliżeniu (...) USD/dobę. Wyjazd został rozliczony przez pracownika działu spraw
    międzynarodowych. Podczas analizy otrzymanego wynagrodzenia za (..) 2025 r. okazało
    się, że pracodawca przyjął podstawę do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy oraz
    składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w kwocie (...) zł pomimo wynagrodzenia
    brutto w wysokości (...) zł. Według pracodawcy dodatkowa wartość równa (...) zł wynika z
    uznania różnicy między limitami określonymi w rozporządzeniu Ministra Rodziny i Polityki
    Społecznej a rzeczywistym kosztem zakwaterowania podczas wspomnianego powyżej
    wyjazdu służbowego. W związku z powyższym dnia (...) 2025 r. złożono prośbę o korektę
    wynagrodzenia za (..) 2025 r. uznając, że potrącenie było nieprawidłowe biorąc pod uwagę
    uzyskaną zgodę (...) o rozliczenie rzeczywistych kosztów noclegu (na podstawie faktury).
    (...) 2025 r. Kierownik Działu płac (...) odmówiła korekty wynagrodzenia, uznając, że
    potrącenie zostało dokonane prawidłowo. Wyjaśniono, że uzyskana zgoda dotyczyła
    jedynie rozliczenia rzeczywistej kwoty co nie zmienia faktu, że różnica między
    poniesionym kosztem a przewidzianymi w rozporządzeniu limitami stanowi przychód
    pracownika, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu.

## Pytanie

Czy rozliczenie kosztów noclegu, w trakcie zagranicznej podróży służbowej, wyższych niż
    wynikające z przepisów regulujących zwrot kosztów podróży służbowej, po uzyskaniu
    zgody pracodawcy na rozliczenie kosztów przekraczających limit stwierdzonych
    rachunkiem, stanowi przychód pracownika, a tym samym podstawę do opodatkowania i
    oskładkowania?
    Pani stanowisko w sprawie
    W myśl obowiązujących przepisów, na podstawie § 16 pkt 3 rozporządzenia MRiPS
    twierdzi Pani, że postępowanie pracodawcy było nieprawidłowe i różnica między limitami
    przewidzianymi w rozporządzeniu a rzeczywistymi kosztami wyjazdu, po uzyskaniu
    uzasadnionej zgody pracodawcy na rozliczenie rzeczywistych kosztów, nie powinna być
    uznana przez pracodawcę jako przychód, a tym samym nie wchodzi w podstawę

    opodatkowania i oskładkowania wynagrodzenia. Należy zauważyć, że na mocy
    cytowanego rozporządzenia (§ 2 pkt 2c) pracownikowi przysługuje zwrot kosztów
    noclegów z tytułu podróży krajowej jak i zagranicznej. Dalej, za nocleg podczas podróży
    zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w wysokości stwierdzonej
    rachunkiem, w granicach limitu określonego w załączniku (...), który dla miejscowości (...) w
    USA wynosi (...) USD/dobę. Prawodawca przewidział zapisem w § 16 pkt 3 sytuację, kiedy w
    uzasadnionych przypadkach limit ten będzie niewystarczający i na mocy tego zapisu
    pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów za nocleg stwierdzonych rachunkiem.
    Należy uznać zatem, że w momencie uzyskania zgody pracodawcy limity obowiązujące w
    rozporządzeniu przestają być wiążące, rozliczenie powinno być dokonane na podstawie
    przedstawionych faktur. W takiej sytuacji nie powstanie różnica, która stanowi przychód
    pracownika. Podczas planowania podróży wiedziano, że nocleg będzie przewyższał limit
    przewidziany w rozporządzeniu i dlatego jeszcze przed wyjazdem zadbano o uzyskanie
    zgody na zwiększenie wydatków związanych z noclegiem. Należy zwrócić uwagę, że wyjazd
    dotyczył badań laboratoryjnych, których czas trwania oraz harmonogram nie jest możliwy
    do przewidzenia. Aby móc zrealizować cel wyjazdu, jednocześnie mając na uwadze
    bezpieczeństwo pobytu za granicą, konieczność odpoczynku, poszukiwano miejsca
    noclegu w odległości możliwej do pokonania pieszo lub, w rozsądnym czasie, komunikacją
    miejską (badania mogły przeciągnąć się do późnych godzin nocnych). Złożone zostało
    zatem uzasadnione podanie do (...) o zgodę na rozliczenie rzeczywistych kosztów noclegu,
    przedstawiając jednocześnie udokumentowany (oferta serwisu (...)), szacowany jego koszt.
    Podanie zostało złożone w myśl § 16 pkt 3 rozporządzenia. Prorektor przychylił się do tego
    wniosku, więc oczekiwano, że rozliczenie zostanie dokonane w pełnej kwocie, a różnica
    między limitem w rozporządzeniu a rzeczywistymi kosztami nie zostanie zaliczona jako
    przychód pracownika. Zgodnie z zapisami ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych wolne od podatku są diety i inne należności za czas podróży służbowej
    pracownika, do wysokości określonej w odrębnych przepisach. Zatem przedmiotowe
    zwolnienie jest limitowane. Jednakże § 16 pkt 3 jedynie w przypadku kosztów noclegu
    pozwala, w uzasadnionych przypadkach, na rozliczenie rzeczywistych kosztów
    (udokumentowanych rachunkiem), a tym samym limit przewidziany w załączniku do
    rozporządzenia nie ma zastosowania, a udokumentowane koszty nie stanowią przychodu
    pracownika i podstawy do opodatkowania i oskładkowania. Należy domniemać również,
    że limity przewidziane w rozporządzeniu służą jedynie do ustalenia wysokości kwoty,
    powstałej jako różnica między przewidzianymi limitami a faktycznymi kosztami, która
    uznana jest jako przychód pracownika, w myśl ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Zatem zgoda na rozliczenie rzeczywistych kosztów w przypadku noclegu, na
    podstawie uzasadnionego wniosku, znosi ten limit, a tym samym zwrot nie stanowi
    przychodu pracownika. Przedstawiona argumentacja oraz opinia mają potwierdzenie w
    innych interpretacjach indywidualnych, np. IPPB2/415-1034/08-4/SP z dnia 2 października
    2008 r. lub IPPB4/415-386/11-3/MP z dnia 3 sierpnia 2011 r. Oczywiste jest, że
    interpretacje indywidualne nie stanowią prawa i mają zastosowanie jedynie w konkretnym
    przypadku, dla konkretnej sytuacji. Z drugiej strony opisana tutaj sytuacja jest analogiczna
    do tych we wskazanych interpretacjach indywidualnych, co dodatkowo umacnia przyjętą
    argumentację. Podsumowując, uważa Pani, że uznanie przez pracodawcę różnicy między
    faktycznym kosztem noclegu podczas wyjazdu służbowego, a limitem przewidzianym w
    rozporządzeniu MRiPS, po uzyskaniu zgody pracodawcy na rozliczenie rzeczywistych
    kosztów, za przychód pracownika jest nieprawidłowe w myśl obowiązujących przepisów.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawiła Pani we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Na podstawie art. 9 ust. 1 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163):

      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Treść powyższego przepisu wskazuje, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika, z
    wyjątkiem tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień
    przedmiotowych zawartym w powyższej ustawie bądź, od których zaniechano poboru
    podatku.
    Natomiast stosownie do art. 11 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przy czym, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych wyraźnie rozróżnia źródła
    przychodów oraz sposób opodatkowania dochodów z poszczególnych źródeł.
    Katalog źródeł przychodów podlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych zawiera art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    który w pkt 1 jako odrębne źródło przychodu wymienia stosunek służbowy, stosunek
    pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni
    produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą,
    emeryturę lub rentę.
    Zgodnie z art. 12 ust. 1 ww. ustawy:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. Użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie
    przychodów stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków
    pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika
    powstaniem przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z
    pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu
    wskazuje, że do przychodów pracownika zaliczyć należy praktycznie wszystkie otrzymane
    przez niego od pracodawcy świadczenia. Są nimi bowiem nie tylko wynagrodzenia, czyli
    świadczenia wprost wynikające z zawartej umowy, ale również wszystkie inne przychody
    (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z
    faktem wykonywania pracy.
    Z opisu zdarzenia wynika, że w związku z wyjazdem na badania naukowe do (...) w USA
    otrzymała Pani polecenie wyjazdu służbowego. Podczas rozeznania kosztów noclegu,
    okazało się, że koszt ten przekroczy limit przewidziany w rozporządzeniu Ministra Rodziny
    i Polityki Społecznej. W związku z tym (..) 2024 r. zostało złożone pismo do (...), zgodnie z §
    16 pkt 3 rozporządzenia, z prośbą o wyrażenie zgody na rozliczenie rzeczywistych kosztów
    za nocleg, wyższych niż przewidziany rozporządzeniem limit. Otrzymała Pani zgodę na

    rozliczenie rzeczywistych kosztów noclegu. Wyjazd odbył się w terminie (...) 2024 r.,
    zgodnie z poleceniem wyjazdu służbowego.
    Po powrocie, zgodnie z obowiązującą procedurą, dokonano rozliczenia wyjazdu
    służbowego przedstawiając m.in. fakturę za nocleg w wysokości (...) USD. Wyjazd został
    rozliczony a pracodawca przyjął podstawę do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy
    oraz składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w kwocie (...) zł pomimo
    wynagrodzenia brutto w wysokości (...) zł. Według pracodawcy dodatkowa wartość równa
    (...) zł wynika z uznania różnicy między limitami określonymi w rozporządzeniu Ministra
    Rodziny i Polityki Społecznej a rzeczywistym kosztem zakwaterowania podczas
    wspomnianego powyżej wyjazdu służbowego. Według pracodawcy uzyskana zgoda
    dotyczyła jedynie rozliczenia rzeczywistej kwoty, co nie zmienia faktu, że różnica między
    poniesionym kosztem a przewidzianymi w rozporządzeniu limitami stanowi przychód
    pracownika, który podlega opodatkowaniu i oskładkowaniu.
    Pani wątpliwość dotyczy zastosowania zwolnienia przedmiotowego, o którym mowa w art.
    21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy.
    W świetle powyżej przedstawionych przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych świadczenie w postaci zwrotu przez pracodawcę kosztów noclegu w podróży
    służbowej, co do zasady stanowi przychód ze stosunku pracy.
    Jednakże diety i inne należności związane z podróżami służbowymi pracowników jak też
    podróżami osób niebędących pracownikami mogą korzystać ze zwolnienia
    przedmiotowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 16 ustawy. Zgodnie z tym przepisem:
      Wolne od podatku dochodowego są diety i inne należności za czas:
        a) podróży służbowej pracownika,
        b) podróży osoby niebędącej pracownikiem
      - do wysokości określonej w odrębnych ustawach lub w przepisach wydanych przez
      ministra właściwego do spraw pracy w sprawie wysokości oraz warunków ustalania
      należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub
      samorządowej jednostce sfery budżetowej, z tytułu podróży służbowej na obszarze
      kraju oraz poza granicami kraju, z zastrzeżeniem ust. 13 i 15c.
    Na podstawie art. 21 ust. 13 i ust. 15c ustawy:
      Przepis ust. 1 pkt 16 lit. b stosuje się, jeżeli otrzymane świadczenia nie zostały
      zaliczone do kosztów uzyskania przychodów i zostały poniesione:
        1) w celu osiągnięcia przychodów lub
        2) w celu realizacji zadań organizacji i jednostek organizacyjnych działających na
        podstawie przepisów odrębnych ustaw, lub
        3) przez organy (urzędy) władzy lub administracji państwowej albo samorządowej
        oraz jednostki organizacyjne im podległe lub przez nie nadzorowane, lub
        4) przez osoby pełniące funkcje obywatelskie, o których mowa w art. 13 pkt 5, w
        związku z wykonywaniem tych funkcji.
      Zwolnienia, o których mowa w ust. 1 pkt 16 i 20, nie mają zastosowania do
      przychodów otrzymanych przez kierowcę z tytułu wykonywania międzynarodowych
      przewozów drogowych na podstawie stosunku pracy lub umowy zlecenia, o której
      mowa w art. 13 pkt 8.
    Zasady rozliczania zagranicznych podróży służbowych reguluje rozporządzenie Ministra
    Pracy i Polityki Społecznej z dnia 29 stycznia 2013 r. w sprawie należności przysługujących
    pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery
    budżetowej z tytułu podróży służbowej (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2190).
    Z treści § 2 tego rozporządzenia:

      Z tytułu podróży krajowej oraz podróży zagranicznej, odbywanej w terminie i miejscu
      określonym przez pracodawcę, pracownikowi przysługują:
        1) diety;
        2) zwrot kosztów:
          a) przejazdów,
          b) dojazdów środkami komunikacji miejscowej,
          c) noclegów,
          d) innych niezbędnych udokumentowanych wydatków, określonych lub
            uznanych przez pracodawcę odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.
    Na podstawie § 16 ust. 1 tego rozporządzenia:
      Za nocleg podczas podróży zagranicznej pracownikowi przysługuje zwrot kosztów w
      wysokości stwierdzonej rachunkiem, w granicach limitu określonego w
      poszczególnych państwach w załączniku do rozporządzenia.
    W myśl natomiast § 16 ust. 3 rozporządzenia:
      W uzasadnionych przypadkach pracodawca może wyrazić zgodę na zwrot kosztów za
      nocleg, stwierdzonych rachunkiem, w wysokości przekraczającej limit, o którym mowa
      w ust. 1.
    Zgodnie z § 16 ust. 4 rozporządzenia:
      Przepisów ust. 1 i 2 nie stosuje się, jeżeli pracodawca lub strona zagraniczna
      zapewniają pracownikowi bezpłatny nocleg.
    Z ww. przepisów wynika, że pracownik odbywający zagraniczną podróż służbową może
    uzyskać zwrot poniesionych i stwierdzonych rachunkiem wydatków za noclegi do
    wysokości limitu na nocleg obowiązującego dla poszczególnych państw. Powyższy zwrot
    przysługuje tylko wówczas, gdy pracodawca lub strona zagraniczna nie zapewniają
    pracownikowi bezpłatnego noclegu. Jednakże w uzasadnionych przypadkach pracodawca
    może wyrazić zgodę na zwrot kosztów za nocleg, stwierdzonych rachunkiem, w wysokości
    przekraczającej ww. limit.
    Zatem, jeśli pracownik pokrywa wydatki na noclegi oraz posiada rachunki potwierdzające
    poniesienie wydatków, to wówczas kwota zwrotu tych wydatków do wysokości limitu
    obowiązującego w poszczególnych państwach (określonego w załączniku do
    rozporządzenia) lub w wysokości stwierdzonej rachunkiem i przekraczającej limit – gdy w
    uzasadnionym przypadku pracodawca wyrazi na to zgodę – korzysta ze zwolnienia
    wynikającego z art. 21 ust. 1 pkt 16 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.
    Z przedstawionych przez Panią informacji jednoznacznie wynika, że pracodawca na
    wniosek złożony przed wyjazdem wyraził zgodę na rozliczenie rzeczywistych kosztów
    noclegu. Z związku z tym, skoro z uwagi na wskazane przez Panią okoliczności pracodawca
    wyraził zgodę na pokrycie udokumentowanych rachunkiem kosztów za noclegi również w
    wysokości przekraczającej limit, o którym mowa w § 16 ust. 1 rozporządzenia, to
    zwolnieniem przedmiotowym objęta jest cała kwota wynikająca z rachunku (bez
    ograniczenia do wysokości limitu).
    Zgodzić się zatem z Panią należy, że – w sytuacji wyrażenia zgody przez pracodawcę na
    sfinansowanie rzeczywistych kosztów noclegu – kwota przekraczająca limit wynikający z
    załącznika do rozporządzenia nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od
    osób fizycznych. Ze zwolnienia bowiem korzysta zwrot kosztów noclegu, w wysokości
    którą pracodawca zgodził się sfinansować.

## Dodatkowe informacje

Końcowo wskazać należy, iż przedmiotem interpretacji indywidualnej była wyłącznie
    ocena Pani stanowiska w części, w której dotyczyło ono opodatkowania otrzymywanego
    świadczenia oraz możliwości zastosowania zwolnienia przedmiotowego. Niniejsza
    interpretacja nie rozstrzyga o zasadności naliczenia składek na ubezpieczenie społeczne –
    kwestia ta bowiem nie jest regulowana przepisami prawa podatkowego.
    Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Pani przedstawiła i stanu prawnego, który
    obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Pani sytuacja będzie zgodna
      (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosuje się Pani do
      interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Ma Pani prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego Sądu
    Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z
    dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.