Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0113-KDIPT2-3.4011.713.2024.1.KKA
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-01-22
Teza: Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w ramach
programu rekomendacji pracowniczych.
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
pracownik
premia
przychód-źródła przychodu
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.
1

Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 2
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 12-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 13-pkt 8
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 41-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest
    prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

27 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej, który
    dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika
    związanych z wypłacaną pracownikom oraz praktykantom nagrodą w ramach Programu
    rekomendacji. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego
    X spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (dalej: Spółka, Wnioskodawca,X) jest częścią
    międzynarodowej grupy kapitałowej X (dalej: Grupa X, Grupa), która jest
    niekwestionowanym liderem w dziedzinie...., a także..... Technologie, nad którymi pracuje
    Grupa dotyczą w szczególności..... Spółki grupy X generują łącznie przychody w wysokości
    około (...) rocznie i zatrudniają około (...) pracowników na całym świecie.
    Spółka w Polsce została utworzona w (...) r. prowadząc działalność w zakładzie w A w
    województwie ..... Zakład działa w szczególności jako zaawansowane centrum...., jak
    również (...) centrum produkcyjne Grupy X.
    Spółka w związku ze stałym zapotrzebowaniem na specjalistów określonych specjalności
    oraz trudnościami rynkowymi w pozyskiwaniu nowych pracowników prowadzi tzw.
    Program Rekomendacji Pracowników (dalej również: Program). Ma on na celu przede
    wszystkim zwiększenie skuteczności rekrutacji nowych pracowników.
    Do udziału w Programie kwalifikują się zarówno pracownicy zatrudnieni na umowę o
    pracę, w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu, jak i praktykanci zatrudnieni w oparciu o
    umowy zlecenie (osoby polecające). Spółka nie zawiera umów o dzieło jako samodzielnych
    tytułów współpracy, choć zdarza się, że z pracownikami Spółki są zawierane dodatkowo
    takie umowy w sytuacjach realizacji dzieł, wykraczających poza przedmiot umowy o pracę.
    Z programu wyłączone są określone stanowiska/funkcje, takie jak Zarząd, Dyrektorzy,
    Wiceprezesi oraz pracownicy działów HR, a także osoby uczestniczące w procesie
    podejmowania decyzji o zatrudnianiu dla danego otwartego stanowiska. Z programu
    wyłączone przedmiotowo są też określone typy rekomendacji (przykładowo nie są
    kwalifikowane rekomendacje osób będących byłymi pracownikami Spółki lub osób, z
    którymi Spółka miałaby podjąć współpracę w charakterze praktykantów). Rekomendacje
    są dokonywane przy użyciu systemu on-line wspierającego rekrutację w X. Otwarte
    stanowiska, podlegające Programowi są publikowane w Intranecie X, w zakładce „....”:
    Aktualnie, za rekomendację kandydata do Spółki osobie polecającej przysługuje
    jednorazowa nagroda (premia pieniężna) w wysokości zależnej od rodzaju stanowiska, na
    które zatrudniani są kandydaci, tj.:
    · za polecenie kandydata zatrudnionego na stanowiska bezpośrednio produkcyjne (...) w
      wysokości 3 000 zł brutto;

    · za polecenie kandydata zatrudnionego na stanowiska nieprodukcyjne (....) w wysokości
      10 000 zł brutto.
    Wysokość nagrody jest wypłacana w całości w terminie 60 dni po rozpoczęciu pracy nowo
    zatrudnionego Pracownika.
    Warunkiem otrzymania premii jest zarekomendowanie kwalifikującego się do Programu
    kandydata, który następnie zostanie zatrudniony w ramach Rekomendacji Pracowników.
    Zasady działania Programu Rekomendacji Pracowniczych określone są w Polityce i podane
    do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty w firmie, tj. na dedykowanej wewnętrznej
    platformie do zarządzania zasobami ludzkimi ...... Nie są one określone/wskazane ani w
    umowach o pracę, ani w umowach zlecenia zawieranych z praktykantami.
    Aktualnie, jednorazowa nagroda (premia pieniężna) nabyta z tytułu rekomendacji
    pracowniczej stanowi przychód pracownika, który jest oskładkowany i opodatkowany oraz
    przychód z działalności wykonywanej osobiście dla osoby współpracującej ze Spółką w
    charakterze praktykanta w oparciu o umowę zlecenia (zgodnie z treścią art. 13 pkt 8
    Ustawy o PDOF).

## Pytanie

Czy prawidłowe jest stanowisko Wnioskodawcy, zgodnie z którym Spółka powinna
    zaprzestać pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu
    świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu Rekomendacji Pracowników na
    rzecz osób polecających, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę oraz
    praktykantów, z którymi zawierane są umowy zlecenia i powinna potraktować nagrody
    (premie pieniężne) jako przychód z innego źródła zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z
    art. 20 ust. 1 Ustawy o PDOF?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Spółka powinna zaprzestać pobierania zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych
    z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu Rekomendacji
    Pracowników na rzecz osób polecających, które są zatrudnione w oparciu o umowę o
    pracę oraz praktykantów, z którymi zawierane są umowy zlecenia i powinna potraktować
    nagrody (premie pieniężne) jako przychody z innego źródła na bazie art. 10 ust. 1 pkt 9
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w związku z art. 20 ust. 1 Ustawy o
    PDOF.
    Uzasadnienie stanowiska Wnioskodawcy:
    W ocenie Wnioskodawcy, zasadnym będzie zaprzestanie pobierania przez Spółkę jako
    płatnika, zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń
    pieniężnych wypłacanych w ramach Programu Rekomendacji Pracowniczych na rzecz
    osób polecających (pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę oraz
    praktykantów, którymi zawierane są umowy zlecenia) z uwagi na fakt, iż przychód ten
    będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie mowa w
    art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 Ustawy o PDOF.
    Jak wskazano w opisie stanu faktycznego, przedmiotowy Program w X nie jest związany z
    wykonywaniem pracy przez pracowników na rzecz Spółki oraz nie jest związany z
    realizacją zleceń przez praktykantów (z którymi Spółka zawiera umowy zlecenia).
    Program ten nie wiąże się z wykonywaniem określonej pracy lub zleceń na rzecz podmiotu
    wypłacającego świadczenie, a więc nie jest ekwiwalentem na wykonywaną pracę. Zasady
    działania Programu są określone w Polityce i podane do wiadomości na wewnętrznej
    platformie Spółki.
    W konsekwencji, przysporzenie otrzymywane przez osoby polecające w ramach Programu
    nie powinno być uznane za element wynagrodzenia za pracę i tym samym
    zakwalifikowane jako przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1 (a

    w stosunku do praktykantów współpracujących ze Spółką w oparciu o umowy zlecenia
    przychód z działalności wykonywanej osobiście – art. 10 ust. 1 pkt 2).
    To powoduje, że Wnioskodawca w stosunku do osoby polecającej nie pełni roli płatnika
    podatku dochodowego od osób fizycznych a więc nie jest zobowiązany pobrać zaliczki na
    podatek dochodowy od osób fizycznych od wartości wypłaconej nagrody.
    Przychód z tytułu nagrody będzie stanowił dla tych osób przychód z innego źródła, o
    którym to przychodzie mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w związku z art. 20 ust. 1 Ustawy o
    PDOF.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1, za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust.
    1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z
    tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
    dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów określonych
    w art. 12-14 i art. 17.
    Stanowisko o kwalifikacji nagród w ramach podobnych programów poleceń jako
    przychodów z i nich źródeł jest prezentowane przez Dyrektora KIS w interpretacjach
    indywidualnych, przykładowo:
    · w interpretacji indywidualnej z dnia 30 lipca 2024 r. sygn. 0112-KDIL2-1.4011.595.2024.1.
      DJ;
    · w interpretacji indywidualnej z dnia 17 lipca 2023 r. sygn. 0115-KDIT1.4011.388.2023.3.
      JG.
    Reasumując, zdaniem Wnioskodawcy, ze względu na fakt, że Program Rekomendacji
    Pracowniczych jest skierowany zarówno do pracowników Spółki, jak i współpracujących ze
    Spółką w oparciu o umowy zlecenie praktykantów oraz ze względu na fakt, że zasady
    działania Programu określone są w Polityce i podane do wiadomości w sposób
    zwyczajowo przyjęty w firmie, tj. na dedykowanej wewnętrznej platformie do zarządzania
    zasobami ludzkimi ..... (nie są one określone/wskazane w umowie o pracę czy też w
    umowie zlecenia) - to wypłacone świadczenie osobom polecającym (tj. pracownikom
    Spółki zatrudnionym w ramach umowy o pracę lub praktykantom współpracującym w
    ramach umów zlecenia) stanowi dla nich przychód ze źródła przychodu – „inne źródła”, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PDOF. W konsekwencji, w ocenie
    Wnioskodawcy, prawidłowym działaniem będzie zaprzestanie pobierania zaliczki na
    podatek dochodowy od osób fizycznych z tego tytułu.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.):
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 pkt 1, 2, 9 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:

      - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
      członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się
      produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
      - działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
      - przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
    a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
      organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
    b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
      działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora - jeżeli podatnik wykonuje
      te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
    c) przedsiębiorstwa w spadku
      - z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy

      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w
      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które

      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Państwa wątpliwości sprowadzają się do ustalenia, czy w opisanej sprawie prawidłowym
    działaniem będzie niepobieranie zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych z
    tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu Rekomendacji
    Pracowników na rzecz osób polecających, które są zatrudnione w oparciu o umowę o
    pracę oraz praktykantów, z którymi zawierane są umowy zlecenia i potraktowanie
    nagrody jako przychód z innego źródła zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W świetle powyższego, mając na względzie powołane wyżej przepisy prawa podatkowego
    stwierdzam, że świadczenia pieniężne, o których mowa we wniosku stanowią dla tych
    osób przychód podlegający opodatkowaniu.
    Z przedstawionych przez Państwa informacji wynika, że zasady działania Programu
    Rekomendacji Pracowniczych określone są w Polityce i podane do wiadomości w sposób
    zwyczajowo przyjęty w firmie, tj. na dedykowanej wewnętrznej platformie do zarządzania
    zasobami ludzkimi ..... Nie są one określone/wskazane ani w umowach o pracę, ani w
    umowach zlecenia zawieranych z praktykantami.
    Mając na uwadze, że Program Rekomendacji Pracowniczych jest skierowany do różnych
    grup uczestników, bowiem rekomendującymi kandydatów na stanowiska pracownicze w
    procesie rekrutacyjnym mogą być zarówno Państwa pracownicy zatrudnieni w ramach
    umowy o pracę, jak i praktykanci zatrudnieni na podstawie umów zlecenia oraz ze
    względu na fakt, że zasady działania programu rekomendacji pracowniczych określone są
    w Polityce i podane do wiadomości w sposób zwyczajowo przyjęty i nie są one określone
    /wskazane w umowie o pracę czy też w umowie cywilnoprawnej - to uznać należy, że
    świadczenie wypłacane osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę lub
    praktykantom współpracującym w ramach umów cywilnoprawnych stanowi dla nich
    przychód, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy.
    W świetle powołanych przepisów, zgodzić się zatem z Państwem należy, że w
    przedstawionej sytuacji prawidłowym działaniem jest zaprzestanie pobierania zaliczki na
    podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu świadczeń pieniężnych wypłacanych w
    ramach Programu Rekomendacji Pracowniczych na rzecz osób polecających, które są
    zatrudnione w oparciu o umowę o pracę oraz praktykantów, z którymi zawierane są
    umowy zlecenia.
    Powyższe oznacza również, że ciąży na Państwu jedynie obowiązek informacyjny, tj.
    obowiązek sporządzenia i przekazania wskazanym w pytaniu osobom polecającym oraz
    właściwemu urzędowi skarbowemu informacji o przychodach z innych źródeł oraz o
    dochodach i pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, zgodnie z art. 42a ust. 1
    ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego oraz zdarzenia przyszłego przedstawionego przez
    Państwa i stanu prawnego obowiązującego w dniu wydania interpretacji.

    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych informuję, że
    zostały one wydane w indywidualnych sprawach i nie mają zastosowania ani konsekwencji
    wiążących w odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego czy też
    zdarzenia przyszłego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2383 ze
      zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
      będzie zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego/zdarzenia przyszłego i zastosują
      się Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.