Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0115-KDIT2.4011.528.2024.1.ŁS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-01-28
Teza: Obowiązki płatnika w związku z wypłatą premii w programie poleceń pracowniczych.
Słowa kluczowe: nagrody-nagrody pieniężne; obowiązek-obowiązek płatnika; polecenie; polecenie-polecenie darczyńcy; pracodawca; pracownik; pracownik-świadczenia na rzecz pracowników; płatnik; umowa-umowa o pracę
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-Zakłady pracy.; Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Stosunek pracy.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 2-art. 12-ust. 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 32-ust. 1; [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-Rozdział 7-art. 38-ust. 1

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

7 listopada 2024 r. wpłynął Państwa wniosek z 28 października 2024 r. o wydanie
    interpretacji indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:

## Opis zdarzenia przyszłego

Są Państwo przedsiębiorcą zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za
    pośrednictwem oddziału położonego na terytorium naszego kraju. Państwo (zwani dalej
    też Spółką) czyli oddział działają na terytorium RP i zatrudniają pracowników we własnym
    imieniu.
    Mają Państwo prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym są
    Państwo pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących
    świadczenia na terytorium RP - jest to około 150 osób w rozumieniu art. 3 Kodeksu pracy.
    W związku z czym jako pracodawca pełnią Państwo funkcję płatnika podatku
    dochodowego od osób fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponoszą Państwo.
    Działalność Spółki jest w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania wysoko
    wykwalifikowanej kadry pracowniczej posiadającej umiejętności i uprawnienia z zakresu
    bankowości, finansów, w tym analizy, a także z dziedziny księgowości oraz programowania.
    W firmie funkcjonuje program poleceń pracowniczych, tj. rekomendacji kandydatów do
    pracy przez pracowników (zwany dalej Programem). Jego celem jest wsparcie procesu
    rekrutacji i usprawnienie poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy w Spółce.
    Założenia programu są następujące:
    1. Polecającym może zostać tylko Państwa pracownik.
    2. Jeżeli polecony kandydat zostanie zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
      określony premia za polecenie nie przysługuje, chyba że zawarta umowa zostanie
      prolongowana na czas nieokreślony.
    3. Jeżeli osoba polecająca w dniu płatności nie jest już pracownikiem Spółki lub jest w
      trakcie wypowiedzenia umowy o pracę, premia nie przysługuje.
    4. Wypłatę otrzymuje każdy uprawniony pracownik, tj. który poleci kandydata, który
      następnie zostanie zatrudniony przez Spółkę na czas nieokreślony, na pełny etat, oraz
      ten który wypełni wymogi określone w polityce antykorupcyjnej, a dotyczące poleceń
      kandydatów do pracy.
    5. Wypłata premii następuje do miesiąca następującego po miesiącu, w którym polecony
      kandydat został zatrudniony.
    6. Jeżeli pracownik poleca kandydata poza kraj, w którym pozostaje w zatrudnieniu,
      wówczas obowiązują zasady lokalnego programu poleceń kraju zatrudniającego.
      Natomiast, premia jest nadal wypłacana w kraju, w którym jest zatrudniona osoba
      polecająca.

    7. Osobą polecającą można być wielokrotnie. Program nie opiera się na rywalizacji
      pomiędzy osobami polecającymi, jednakże w przypadku polecenia tego samego
      kandydata przez kilka osób polecających, przyjmuje się, że kandydat został polecony
      tylko jeden raz, przez osobę polecającą, która jako pierwsza zgłosiła danego kandydata.
    Pytania
    1) Czy prawidłowo przyjmują Państwo, że w przypadku opisanego stanu faktycznego nie
      będą Państwo zobowiązani do pobierania zaliczek na podatek dochodowy z tytułu
      świadczeń pieniężnych wypłacanych w ramach Programu na rzecz osób polecających
      będących Państwa pracownikami ze względu na fakt, że przychód ten będzie stanowił
      dla tych osób przychód z innego źródła, o którym to przychodzie mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
    2) W przypadku potwierdzenia braku obowiązku pobierania zaliczki na PDOF od premii za
      polecenie czy konieczne będzie wykazanie tego rodzaju przychodu na którymś z
      rocznych formularzy PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Państwa zdaniem, przychód z tytułu uczestnictwa w Programie nie wiąże się z
    wykonywaniem określonej pracy przez pracownika na rzecz podmiotu wypłacającego
    świadczenie, zaś wypłacona kwota stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”.
    W konsekwencji Spółka nie będzie miała obowiązku pobrania zaliczki na podatek
    dochodowy, a jedynie obowiązek informacyjny – czyli obowiązek sporządzenia informacji
    o wysokości przychodów i przesłania jej uczestnikom Programu (pracownikom
    polecającym kandydatów do pracy) oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych źródłami
    przychodów są m.in.:
    1) stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
    2) działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
    3) pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
    4) przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 tej ustawy, za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych;
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego; zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego; alimenty; stypendia; dotacje (subwencje) inne niż
    wymienione w art. 14; dopłaty; nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do
    przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Sformułowanie „w szczególności” oznacza, że definicja przychodów z innych źródeł ma
    charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii zaliczyć również przychody inne
    niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, w tym również premie przyznawane w ramach Programu.
    Regulamin Programu stanowi, że osobą polecającą może być osoba fizyczna będąca
    Państwa pracownikiem, która ma możliwość polecenia poza kraj swojego zatrudnienia.
    Zatem Program ma charakter otwarty. Państwa zdaniem, takie skonstruowanie Programu

    wyklucza uznanie przychodów z tytułu premii wypłacanych w ramach Programu za
    przychód, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych. Tym bardziej, że nie stanowi on wynagrodzenia za świadczoną pracę.
    Zgodnie z art. 12 ww. ustawy, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    W tym przypadku również występuje zwrot „w szczególności”, co oznacza, że katalog
    przychodów z tego tytułu ma charakter jedynie przykładowy. Jednakże uznaje się, że
    pomimo otwartego charakteru tej definicji nie można zakwalifikować do tego źródła
    każdego przychodu, który uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze
    stosunkiem pracy.
    Jeżeli zatem pracownik osiągnie przychód pozostający w związku faktycznym z
    wykonywaniem pracy, ale niestanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie będzie to
    przychód, o którym jest mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych (wyrok NSA w sprawie o sygn. akt II FSK 730/13 oraz II FSK 650/12).
    Zatem samo pozostawanie w stosunku pracy nie uzasadnia uznawania wszelkich
    przychodów związanych ze stosunkiem pracy za przychody ze stosunku pracy, o których
    mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.
    W związku z powyższym, dla pracowników Spółki przychód z tytułu świadczenia
    pieniężnego w ramach Programu stanowi przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9).
    Mając na uwadze powyższe, nie mają Państwo obowiązku pobierać zaliczki od nagród
    wypłacanych na rzecz osób fizycznych będących Państwa pracownikami. W odniesieniu do
    tych osób powinni Państwo sporządzić informację według ustalonego wzoru o wysokości
    przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego,
    naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje
    swoje zadania.
    Na podobnym stanowisku pozostał także Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w
    Interpretacji Indywidualnej 0112-KDIL2-1.4011.595.2024.1.DJ.
    Ponadto stoją Państwo na stanowisku, iż w przypadku potwierdzenia braku obowiązku
    pobierania zaliczki na PDOF od premii za polecenie nie będzie koniecznym wykazanie tego
    rodzaju przychodu na którymś z rocznych formularzy PIT. Przychody zwolnione z
    opodatkowania nie są wykazywane na deklaracjach rocznych.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku, jest nieprawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023
    r. poz. 2383 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 ze zm.) jest zasada

    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy. Stanowi
    on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Z treści powyższego przepisu wynika, że opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób
    fizycznych podlegają wszelkiego rodzaju dochody uzyskane przez podatnika z wyjątkiem
    tych, które zostały enumeratywnie wymienione w katalogu zwolnień przedmiotowych,
    zawartym w ww. ustawie, bądź od których zaniechano poboru podatku.
    Ogólne pojęcie przychodu zostało wyjaśnione w art. 11 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z tym przepisem:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie realizacji
      praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b,
      art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji podatnika w
      roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość otrzymanych
      świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Przychód jest określonym przyrostem majątkowym po stronie podatnika, realną korzyścią
    majątkową podatnika. Ustawodawca przyjął zasadę, że przychodami są:
    1) pieniądze i wartości pieniężne, które:
        • zostały otrzymane przez podatnika – czyli takie pieniądze i wartości pieniężne,
        które podatnik rzeczywiście „dostał, odebrał, zainkasował, objął w posiadanie”;
        • zostały postawione do dyspozycji podatnika – czyli takie przysporzenia, które
        zostały mu faktycznie udostępnione/przekazane do odbioru; takie pieniądze i
        środki pieniężne, które podatnik ma możliwość włączyć do swojego władztwa, a
        więc ma możliwość skorzystania z tychże pieniędzy i wartości pieniężnych i nie
        jest to uzależnione od dodatkowej zgody osoby stawiającej określone pieniądze i
        wartości pieniężne do dyspozycji podatnika;
    2) wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń – czyli
      takie przysporzenia majątkowe, które mają postać:
        • świadczeń w naturze (otrzymane rzeczy lub prawa);
        • nieodpłatnych świadczeń innych niż świadczenia w naturze (np. otrzymane usługi).
    Źródła przychodów zostały określone w art. 10 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych. W myśl tego przepisu źródłami przychodów są m.in.:
    – stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1), oraz
    – inne źródła (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.

    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie zaś z art. 20 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu emerytalnego
      wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w rozumieniu
      przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty uzyskane z
      tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz wypłaty z
      indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także dokonane na rzecz
      osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki pieniężne z
      ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane z tytułu
      umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w art. 14,
      dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Ustawodawca użył w tym przepisie sformułowania „w szczególności”, co wskazuje na to,
    że katalog przychodów z innych źródeł ma charakter otwarty. Nie ma więc przeszkód, aby
    do tej kategorii zaliczać również przychody inne niż wymienione wprost w art. 20 ust. 1
    ustawy – o ile nie są przychodami ze źródeł określonych w art. 10 ust. 1 pkt 1-8b ustawy.
    Zgodnie zaś z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Jak przy tym wynika z art. 38 ust. 1 komentowanej ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania płatnika
      wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według siedziby bądź
      miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby. Jeżeli między kwotą
      potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje różnica, należy ją
      wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Ponadto, zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32, art. 33 i art. 35, są obowiązani przesłać
      podatnikowi i urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatnika, o którym mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania, imienne
      informacje sporządzone według ustalonego wzoru. Informację, o której mowa w

      zdaniu pierwszym, sporządza się również w przypadku dokonywania wypłaty
      świadczeń określonych w art. 21 ust. 1 pkt 46, 74, 148 i 152-154. W informacji tej
      wykazuje się również dochody zwolnione od podatku na podstawie umów o unikaniu
      podwójnego opodatkowania lub innych umów międzynarodowych.
    Przy czym, stosownie do art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art. 52c
      oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano
      poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na podatek lub
      zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić informację
      według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz
      urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy
      według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje zadania, a w przypadku
      podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi skarbowemu, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w sprawach opodatkowania osób
      zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Mając na względzie powołane wyżej przepisy, wypłacone osobom polecającym premie
    pieniężne z tytułu rekomendacji kandydata do pracy stanowią dla tych osób przychód
    podlegający opodatkowaniu.
    Ocena skutków podatkowych Państwa sytuacji
    Z przedstawionego przez Państwa opisu zdarzenia wynika, że są Państwo przedsiębiorcą
    zagranicznym, prowadzącym działalność w Polsce za pośrednictwem oddziału położonego
    na terytorium RP i zatrudniają Państwo pracowników we własnym imieniu. Mają Państwo
    prawo do samodzielnego podpisywania umów o pracę, tym samym są Państwo
    pracodawcą dla zatrudnionych w ramach umowy pracowników wykonujących świadczenia
    na terytorium RP. Pełnią Państwo funkcję płatnika podatku dochodowego od osób
    fizycznych w rozumieniu przepisu art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych. Koszty wynagrodzeń pracowniczych ponoszą Państwo. Działalność Spółki jest
    w dużym stopniu uzależniona od zatrudniania wysoko wykwalifikowanej kadry
    pracowniczej posiadającej umiejętności i uprawnienia z zakresu bankowości, finansów, w
    tym analizy, a także z dziedziny księgowości oraz programowania. W firmie funkcjonuje
    program poleceń pracowniczych, tj. rekomendacji kandydatów do pracy przez
    pracowników (Program). Jego celem jest wsparcie procesu rekrutacji i usprawnienie
    poszukiwania osób zainteresowanych podjęciem pracy w Spółce. Założenia programu są
    m.in. takie, że polecającym może zostać tylko Państwa pracownik. Wypłatę otrzymuje
    każdy uprawniony pracownik, tj. który poleci kandydata, który następnie zostanie
    zatrudniony przez Spółkę na czas nieokreślony, na pełny etat, oraz ten który wypełni
    wymogi określone w polityce antykorupcyjnej, a dotyczące poleceń kandydatów do pracy.
    Jeżeli osoba polecająca w dniu płatności nie jest już pracownikiem Spółki lub jest w trakcie
    wypowiedzenia umowy o pracę, premia nie przysługuje. Program nie opiera się na
    rywalizacji pomiędzy osobami polecającymi, jednakże w przypadku polecenia tego
    samego kandydata przez kilka osób polecających, przyjmuje się, że kandydat został
    polecony tylko jeden raz, przez osobę polecającą, która jako pierwsza zgłosiła danego
    kandydata.
    Z opisanej we wniosku sytuacji wynika, że są Państwo organizatorem programu
    rekomendacji adresowanego do zatrudnionych u Państwa pracowników. Program poleceń
    – zgodnie z jego nazwą – skierowany jest do osób aktualnie pracujących w Państwa firmie.
    Z uwagi więc na to, że ww. system rekomendacji ma charakter wewnętrzny i do udziału w
    akcji naboru proszeni są tylko pracownicy Państwa Spółki, premia im wypłacana stanowi
    przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym
    od osób fizycznych.

    Niezależnie bowiem od tego, czy udział w Programie związany jest czy też nie z
    obowiązkami służbowymi pracownika, dla zakwalifikowania premii z tego tytułu do
    przychodów ze stosunku pracy wystarczająca jest okoliczność, że adresatami Programu są
    jedynie pracownicy Spółki, nie zaś szersze grono odbiorców.
    Tym samym, wbrew Państwa stanowisku, spoczywają na Państwu – jako Spółce
    wypłacającej premie swoim pracownikom – obowiązki płatnika podatku dochodowego od
    osób fizycznych, określone w art. 32 i art. 38 analizowanej ustawy.
    Ponadto, mają Państwo obowiązek wykazania przychodu z tego tytułu w informacji
    sporządzonej według ustalonego wzoru (PIT-11), zgodnie z art. 39 ust. 1 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych.
    Z tychże względów Państwa stanowisko uznałem za nieprawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy zdarzenia przyszłego, które Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    • Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 2383 ze
      zm.). Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja
      będzie zgodna (tożsama) z opisem zdarzenia przyszłego i zastosują się Państwo do
      interpretacji.
    • Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
        1) z zastosowaniem art. 119a;
        2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5
        ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
        3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    • Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej praktyki
      interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego. Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa
    z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz.
    U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    • w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo

    • w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.