Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0113-KDIPT2-3.4011.192.2025.2.KKA
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-05-08
Teza: Obowiązki płatnika w związku z wypłatą nagrody w ramach
rekomendacji (polecenie pracownika).
Słowa kluczowe: obowiązek-obowiązek płatnika
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Źródła przychodów.-Specyfika źródeł przychodów.-Inne
źródła.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 2-art. 10-ust. 1-pkt 9
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 42a-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

Szanowni Państwo
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

28 lutego 2025 r. wpłynął Państwa wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej.
    Uzupełnili go Państwo pismem z 29 kwietnia 2025 r. – w odpowiedzi na wezwanie. Treść
    wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    X sp. z o.o. (dalej: Spółka lub Wnioskodawca) jest podmiotem prawa polskiego,
    podlegającym w Polsce nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, należącym do

    kapitałowej Grupy D. W związku ze stale rosnącym zapotrzebowaniem na nowy personel i
    analizą rynku pracy Spółka prowadzi program rekomendacji kandydatów do pracy pod
    nazwą „A” (dalej: Program Rekomendacji).
    Idea Programu Rekomendacji polega na zachęceniu obecnych pracowników i
    współpracowników Spółki do poszukiwania i rekomendowania kandydatów do pracy
    spośród własnych kontaktów.
    Zasady funkcjonowania Programu Rekomendacji określone są w odrębnym dokumencie
    Spółki (dalej: Zasady Programu Rekomendacji) i zostały podane do wiadomości w sposób
    zwyczajowo przyjęty w Spółce.
    Osobą zgłaszającą polecenie może być pracownik Spółki zatrudniony w ramach umowy o
    pracę (w tym stażyści) lub osoba współpracująca ze Spółką na podstawie umowy
    cywilnoprawnej (dalej: Polecający). Polecającym można być wielokrotnie. Każdy Polecający
    może rekomendować Spółce na wskazane stanowiska objęte Programem Rekomendacji
    kandydatów zewnętrznych, którzy w momencie zgłaszania kandydatury przez
    Polecającego oraz w okresie jednego poprzedzającego roku nie pracują, nie współpracują
    oraz nie są powiązani w żaden sposób z którąkolwiek ze spółek z Grupy D (dalej:
    Kandydat).
    Program Rekomendacji obejmuje rekrutacje na stanowiska, na których występuje
    zatrudnienie na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej w polskich
    spółkach z Grupy D, za wyjątkiem stanowisk o charakterze tymczasowym i w celu odbycia
    praktyki. Program Rekomendacji nie obejmuje Kandydatów, którzy:
    1) w momencie polecenia uczestniczą w trwającym procesie rekrutacyjnym do spółek z
      Grupy D lub
    2) byli reprezentowani przez agencje rekrutacyjne w ciągu ostatnich 12 miesięcy licząc od
      daty otrzymania rekomendacji od Polecającego, lub
    3) w ciągu 6 miesięcy przed dniem dokonania rekomendacji samodzielnie zgłosili swoją
      kandydaturę Spółce, lub
    4) w tym samym okresie byli rekomendowani przez innego Polecającego.
    Polecenie Kandydata następuje poprzez internetową stronę kariery Grupy D, poprzez
    platformę informatyczną z ogłoszeniami lub poprzez przekazanie pracownikowi działu ....
    Kandydata wraz z podpisaną przez niego/nią zgodą na przetwarzanie danych osobowych.
    Szczegółowe zasady przebiegu procesu, w tym przyznania i wypłaty Polecającemu
    dodatkowego świadczenia pieniężnego za zatrudnienie Kandydata, zostały określone w
    Zasadach Programu Rekomendacji. Do kluczowych warunków należą:
    · Kandydat spełnia kryteria wskazane w ogłoszeniu rekrutacyjnym oraz w Zasadach
      Programu Rekomendacji;
    · Polecający zarekomendował Kandydata zgodnie z przyjętym procesem;
    · Kandydat nawiązał pracę w ciągu 6 miesięcy od dnia złożenia rekomendacji i kontynuuje
      pracę przez okres co najmniej 3 miesięcy;
    · Kandydat i Polecający w momencie wypłaty nie są w okresie wypowiedzenia umowy o
      pracę/współpracę;
    · W momencie wypłaty wskaźnik absencji Kandydata w pracy wyniósł nie więcej niż 3%;
    · Z uczestnictwa Programie Rekomendacji wyłączeni są pracownicy i współpracownicy
      Działu ..., członkowie kadry zarządzającej Spółki, osoby będące w bezpośredniej relacji
      służbowej z Kandydatem oraz osoby biorące udział w procesie selekcji aplikacji.
    Za skuteczne polecenie Kandydata, Polecający otrzymuje jednorazowe świadczenie
    pieniężne w wysokości określonej w Zasadach Programu Rekomendacji. Świadczenie to
    nie wynika z zawartych przez Spółkę umów o pracę, ani umów cywilnoprawnych będących

    podstawą stałej współpracy. Poszukiwanie nowych pracowników nie należy do
    obowiązków wykonywanych przez Polecających – w ramach stosunków prawnych
    łączących je ze Spółką realizowane są czynności o innym charakterze. Innymi słowy,
    poszukiwanie i rekomendowanie osób do pracy nie wynika z zawartych przez Polecających
    ze Spółką umów o pracę, czy też umów cywilnoprawnych. Udział Polecających w
    Programie Rekomendacji jest dobrowolny.

## Pytanie

Czy w przedstawionym stanie faktycznym świadczenie pieniężne wypłacane przez Spółkę
    na rzecz Polecających w ramach Programu Rekomendacji jest przychodem z innych
    źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT, a w konsekwencji Spółka nie
    jest zobowiązana do wykonywania funkcji płatnika podatku i pobierania zaliczek na
    podatek dochodowy, a jedynie do wypełnienia obowiązków informacyjnych wynikających
    z art. 42a ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej również jako:
    Ustawa o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy, odpowiedź na postawione pytanie jest twierdząca, tj.
    świadczenie pieniężne wypłacane przez Spółkę na rzecz Polecających w ramach Programu
    Rekomendacji stanowi przychód z innych źródeł zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o PIT.
    W konsekwencji, na Wnioskodawcy nie powinny spoczywać obowiązki płatnika podatku
    dochodowego od osób fizycznych. Spółka nie powinna być zobowiązana do pobierania
    zaliczek na podatek, a jedynie do sporządzenia i przekazania Polecającym oraz właściwym
    organom podatkowym informacji o wysokości przychodów na formularzu PIT-11, zgodnie
    z art. 42a ust. 1 Ustawy o PIT.
    Zgodnie z art. 10 ust. 1 Ustawy o PIT, źródłami przychodów są m.in.:
    - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w
      rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną,
      praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
    - działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
    - pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
    - przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Zgodnie z art. 20 ust. 1 tej ustawy, za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10
    ust. 1 pkt 9, uważa się w szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego
    funduszu emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej
    rodziny, w rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
    kwoty uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego
    oraz wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
    dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
    pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, dotacje (subwencje) inne niż
    wymienione w art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do
    przychodów określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Sformułowanie „w szczególności” oznacza, że definicja przychodów z innych źródeł ma
    charakter otwarty i nie ma przeszkód, aby do tej kategorii zaliczyć również przychody inne
    niż wymienione wprost w przepisie art. 20 ust. 1 Ustawy o PIT, w tym również wypłaty
    pieniężne przyznawane w ramach Programu Rekomendacji.
    Zgodnie z postanowieniami Zasad Programu Rekomendacji, Polecającym może być
    zarówno osoba fizyczna będąca, jak i niebędąca pracownikiem Spółki, zatem Program
    Rekomendacji ma charakter otwarty i jest skierowany do szerokiego kręgu osób.
    Jednocześnie poszukiwanie nowych pracowników nie należy do obowiązków Polecających
    wynikających z tytułów prawnych, które łączą je ze Spółką.

    Zdaniem Spółki, takie skonstruowanie Programu Rekomendacji wyklucza uznanie
    przychodów z tytułu nagród wypłacanych w ramach Programu za przychód, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 1, 2 lub 3 Ustawy o PIT.
    Zgodnie z art. 12 Ustawy o PIT, za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy,
    pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju
    wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez
    względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności
    wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju
    dodatki nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie
    od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne
    ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub
    świadczeń częściowo odpłatnych.
    W tym przypadku również występuje zwrot „w szczególności”, co oznacza, że katalog
    przychodów z tego tytułu ma charakter jedynie przykładowy. Jednakże uznaje się, że
    pomimo otwartego charakteru tej definicji nie można zakwalifikować do tego źródła
    każdego przychodu, który uzyskuje pracownik nie ze stosunku pracy, a w związku ze
    stosunkiem pracy. Jeżeli zatem pracownik osiągnie przychód pozostający w związku
    faktycznym z wykonywaniem pracy, ale niestanowiący przychodu ze stosunku pracy, nie
    będzie to przychód, o którym jest mowa w art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT (por. wyrok NSA w
    sprawie o sygn. akt II FSK 730/13, data orzeczenia: 9 kwietnia 2015 r., oraz II FSK 650/12,
    data orzeczenia: 19 lutego 2014 r.). Zatem, samo pozostawanie w stosunku pracy nie
    uzasadnia uznawania wszelkich przychodów związanych ze stosunkiem pracy za
    przychody ze stosunku pracy, o których mowa w art. 12 ust. 1 Ustawy o PIT. Analogiczne
    wnioski należy wyciągnąć w odniesieniu do osób związanych ze Spółką umowami
    cywilnoprawnymi, a które nie pozostają w związku faktycznym z czynnościami
    wykonywanymi na tej podstawie.
    Jak wskazano powyżej, w niniejszej sprawie świadczenie pieniężne wypłacane w ramach
    Programu Rekomendacji nie jest powiązane z wykonywaniem pracy lub usług na rzecz
    Spółki, a Polecającym w ramach Programu Rekomendacji mogą być osoby współpracujące
    ze Spółką na podstawie różnych tytułów prawnych. Polecanie kandydatów do pracy nie
    wynika z zawartych przez Polecających umów o pracę czy też umów cywilnoprawnych ze
    Spółką, a udział w Programie Rekomendacji jest dobrowolny.
    W związku z powyższym, zarówno dla pracowników Spółki, jak i osób współpracujących ze
    Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych, przychód z tytułu świadczenia pieniężnego
    w ramach Programu Rekomendacji stanowi przychód z innych źródeł (art. 10 ust. 1 pkt 9
    Ustawy o PIT).
    Pogląd ten znajduje potwierdzenie w licznych interpretacjach podatkowych wydawanych
    w analogicznych stanach faktycznych. Przykładowo, w piśmie z 3 stycznia 2025 r. sygn.
    0112-KDIL2-1.4011.893.2024.2.KF Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (dalej: Dyrektor
    KIS), wskazał że: „(...) przysporzenie, jakie otrzymują osoby polecające w ramach programu
    rekomendacji pracowniczych, nie stanowi ekwiwalentu za wykonywaną przez nie pracę
    /zlecenie, nie można ich zatem uznać za element wynagrodzenia za pracę/zlecenie i tym
    samym zakwalifikować jako przychodu ze stosunku pracy czy też przychodu z działalności
    wykonywanej osobiście. Skoro otrzymana premia nie wiąże się z wykonywaniem
    określonej przez polecających pracy/zlecenia na rzecz podmiotu wypłacającego to
    świadczenie, to wypłacone osobom polecającym świadczenia stanowią dla tych osób
    przychód ze źródła przychodu jakim są „inne źródła”, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9
    w zw. z art. 20 ust. 1 powołanej ustawy.
    Takie samo stanowisko Dyrektor KIS zajął w interpretacjach indywidualnych prawa
    podatkowego: z 31 grudnia 2024 r. sygn. 0112-KDIL2-1.4011.902.2024.2.KF oraz z 23
    grudnia 2024 r. sygn. 0112-KDIL2-1.4011.826.2024.2.KF.

    Ponadto w piśmie z 17 lipca 2024 r. sygn. 0115-KDIT1.4011.388.2023.3.JG Dyrektor KIS
    potwierdził, że: „(...) ze względu bowiem na fakt, że Program jest skierowany do różnych
    grup uczestników (dokonującymi poleceń mogą być zarówno pracownicy Spółki, jak też
    osoby współpracujące ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych, jak i osoby
    niezwiązane ze Spółką umową o pracę lub umową cywilnoprawną) oraz ze względu na
    fakt, że ww. przychód nie wiąże się z wykonywaniem przez te osoby określonej pracy na
    rzecz podmiotu wypłacającego to świadczenie, przez co przysporzenie jakie otrzymają
    osoby polecające w ramach Programu nie będzie stanowić elementu ich obowiązków, to
    wypłacone świadczenie stanowi przychód ze źródła przychodu „inne źródła”, o jakim
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 powołanej ustawy”.
    Podobny pogląd wyrażono w wielu innych interpretacjach Dyrektora KIS, np. z 21 maja
    2024 r. sygn. 0112-KDIL21.4011.298.2024.2.DJ, z 17 czerwca 2024 r. sygn. 0115-KDIT1.
    4011.201.2024.2.MST, czy też z 18 lipca 2024 r. sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.377.2024.1.MS.
    Podobnie Dyrektor KIS stwierdził w piśmie z 30 lipca 2024 r. sygn. 0112-KDIL2-
    1.4011.595.2024.1.DJ: „W odniesieniu do zakwalifikowania ww. premii pieniężnej do
    odpowiedniego źródła przychodu, należy uznać, że jej wartość stanowi dla tych osób (tj.
    pracowników Spółki zatrudnionych w ramach umowy o pracę bądź osób
    współpracujących w ramach umów cywilnoprawnych) przychód z innych źródeł, o którym
    mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych”. Takie samo stanowisko Dyrektor KIS zaprezentował w wielu innych
    interpretacjach, np. z 10 lipca 2024 r. sygn.0112-KDIL2-1.4011.469.2024.2.DJ, z 30 sierpnia
    2024 r. sygn. 0112-KDIL2-1.4011.675.2024.1.DJ, czy też z 21 listopada 2024 r. sygn. 0112-
    KDIL2-1.4011.773.2024.2.DJ.
    Z kolei w piśmie z 28 maja 2024 r. o sygn. 0112-KDIL2-1.4011.252.2024.2.TR organ
    wskazał, że „w odniesieniu do osób polecających (...) będących pracownikami Spółki lub
    osobami fizycznymi współpracującymi ze Spółką na podstawie umów cywilnoprawnych
    (umowy o świadczenie usług/zlecenia/o dzieło) oraz osób niebędących pracownikami
    Spółki i niewspółpracujących ze Spółką, nieprowadzących działalności gospodarczej w
    zakresie Programu – wartość nagród stanowi dla tych osób przychód z innych źródeł, o
    którym mowa w art. 20 ust. 1 w związku z art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku
    dochodowym od osób fizycznych”.
    Podsumowując, zdaniem Wnioskodawcy nie jest On zobowiązany do pobierania zaliczek
    na podatek dochodowy od świadczeń pieniężnych wypłacanych Polecającym w ramach
    Programu Rekomendacji, gdyż wypłacane świadczenia stanowią przychód ze źródła, o
    którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 Ustawy o PIT. W odniesieniu do tych osób Spółka
    powinna sporządzić informację według ustalonego wzoru (na formularzu PIT-11) o
    wysokości przychodów i przesłać ją podatnikowi oraz właściwemu urzędowi skarbowemu.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Podstawową zasadą obowiązującą w przepisach ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku
    dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 163 ze zm.) jest zasada
    powszechności opodatkowania, która wyrażona została w art. 9 ust. 1 tej ustawy.
    Stanowi on, że:
      Opodatkowaniu podatkiem dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z
      wyjątkiem dochodów wymienionych w art. 21, 52, 52a i 52c oraz dochodów, od
      których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    W myśl art. 10 ust. 1 ww. ustawy, źródłami przychodów są m.in.:

      - stosunek służbowy, stosunek pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy,
      członkostwo w rolniczej - spółdzielni produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się
      produkcją rolną, praca nakładcza, emerytura lub renta (pkt 1);
      - działalność wykonywana osobiście (pkt 2);
      - pozarolnicza działalność gospodarcza (pkt 3);
      - przychody z innych źródeł (pkt 9).
    Według art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,
      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone
      za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Tak szerokie zdefiniowanie pojęcia przychodu pracownika wskazuje, że w każdym
    przypadku, w którym uzyska on realną korzyść, będzie to rodzić obowiązek zwiększenia
    jego przychodu, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień
    przedmiotowych, zawartych w art. 21, 52, 52a i 52c ustawy o podatku dochodowym od
    osób fizycznych.
    Z kolei zgodnie z przepisem art. 12 ust. 4 ww. ustawy:
      Za pracownika w rozumieniu ustawy uważa się osobę pozostającą w stosunku
      służbowym, stosunku pracy, stosunku pracy nakładczej lub spółdzielczym stosunku
      pracy.
    Zgodnie z treścią art. 13 pkt 8 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody z tytułu wykonywania usług, na podstawie umowy
      zlecenia lub umowy o dzieło, uzyskiwane wyłącznie od:
    a) osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą, osoby prawnej i jej jednostki
      organizacyjnej oraz jednostki organizacyjnej niemającej osobowości prawnej,
    b) właściciela (posiadacza) nieruchomości, w której lokale są wynajmowane, lub
      działającego w jego imieniu zarządcy albo administratora – jeżeli podatnik wykonuje
      te usługi wyłącznie dla potrzeb związanych z tą nieruchomością,
    c) przedsiębiorstwa w spadku
      – z wyjątkiem przychodów uzyskanych na podstawie umów zawieranych w ramach
      prowadzonej przez podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej oraz
      przychodów, o których mowa w pkt 9.
    W myśl art. 13 ust. 1 pkt 9 ww. ustawy:
      Za przychody z działalności wykonywanej osobiście, o której mowa w art. 10 ust. 1
      pkt 2, uważa się przychody uzyskane na podstawie umów o zarządzanie
      przedsiębiorstwem, kontraktów managerskich lub umów o podobnym charakterze,
      w tym przychody z tego rodzaju umów zawieranych w ramach prowadzonej przez
      podatnika pozarolniczej działalności gospodarczej - z wyjątkiem przychodów, o
      których mowa w pkt 7.
    W myśl art. 14 ust. 1 ww. ustawy:

      Za przychód z działalności, o której mowa w art. 10 ust. 1 pkt 3, uważa się kwoty
      należne, choćby nie zostały faktycznie otrzymane, po wyłączeniu wartości
      zwróconych towarów, udzielonych bonifikat i skont. U podatników dokonujących
      sprzedaży towarów i usług opodatkowanych podatkiem od towarów i usług za
      przychód z tej sprzedaży uważa się przychód pomniejszony o należny podatek od
      towarów i usług.
    Jak wskazano w art. 20 ust. 1 cytowanej ustawy:
      Za przychody z innych źródeł, o których mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9, uważa się w
      szczególności: kwoty wypłacone po śmierci członka otwartego funduszu
      emerytalnego wskazanej przez niego osobie lub członkowi jego najbliższej rodziny, w
      rozumieniu przepisów o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych, kwoty
      uzyskane z tytułu zwrotu z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego oraz
      wypłaty z indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego, w tym także
      dokonane na rzecz osoby uprawnionej na wypadek śmierci oszczędzającego, zasiłki
      pieniężne z ubezpieczenia społecznego, alimenty, stypendia, świadczenia otrzymane
      z tytułu umowy o pomocy przy zbiorach, dotacje (subwencje) inne niż wymienione w
      art. 14, dopłaty, nagrody i inne nieodpłatne świadczenia nienależące do przychodów
      określonych w art. 12-14 i art. 17.
    Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Stosownie do treści z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Artykuł 38 ust. 1 ww. ustawy wskazuje, że:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Zgodnie natomiast z art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują świadczeń z tytułu działalności, o której mowa w art. 13 pkt 2 i 4-9 oraz art.
      18, osobom określonym w art. 3 ust. 1, są obowiązane jako płatnicy pobierać, z
      zastrzeżeniem ust. 4, zaliczki na podatek dochodowy, stosując do dokonywanego
      świadczenia, pomniejszonego o miesięczne koszty uzyskania przychodów w

      wysokości określonej w art. 22 ust. 9 oraz o potrącone przez płatnika w danym
      miesiącu składki, o których mowa w art. 26 ust. 1 pkt 2 lit. b, najniższą stawkę
      podatkową określoną w skali, o której mowa w art. 27 ust. 1.
    Z kolei, na podstawie art. 42a ust. 1 cytowanej ustawy:
      Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą, osoby prawne i ich jednostki
      organizacyjne oraz jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej, które
      dokonują wypłaty należności lub świadczeń, o których mowa w art. 20 ust. 1, z
      wyjątkiem dochodów (przychodów) wymienionych w art. 21, art. 52, art. 52a i art.
      52c oraz dochodów, od których na podstawie przepisów Ordynacji podatkowej
      zaniechano poboru podatku, od których nie są obowiązane pobierać zaliczki na
      podatek lub zryczałtowanego podatku dochodowego, są obowiązane sporządzić
      informację według ustalonego wzoru o wysokości przychodów i przesłać ją
      podatnikowi oraz urzędowi skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu
      skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania podatnika wykonuje swoje
      zadania, a w przypadku podatników, o których mowa w art. 3 ust. 2a, urzędowi
      skarbowemu, przy pomocy którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy w
      sprawach opodatkowania osób zagranicznych wykonuje swoje zadania.
    Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że w związku ze stale rosnącym
    zapotrzebowaniem na nowy personel i analizą rynku pracy prowadzą Państwo program
    rekomendacji kandydatów do pracy. Osobą zgłaszającą polecenie może być Państwa
    pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę (w tym stażyści) lub osoba
    współpracująca z Państwem na podstawie umowy cywilnoprawnej. Za skuteczne
    polecenie Kandydata, Polecający otrzymuje jednorazowe świadczenie pieniężne w
    wysokości określonej w Zasadach Programu Rekomendacji. Poszukiwanie i
    rekomendowanie osób do pracy nie wynika z zawartych pomiędzy Państwem, a
    Polecającym umów o pracę, czy też umów cywilnoprawnych. Udział Polecających w
    Programie Rekomendacji jest dobrowolny.
    Wątpliwość Państwa budzi kwestia, czy świadczenie pieniężne wypłacane przez Państwa
    na rzecz Polecających w ramach Programu Rekomendacji jest przychodem z innych
    źródeł, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 ustawy o podatku dochodowym od osób
    fizycznych, a w konsekwencji nie są Państwo zobowiązani do wykonywania funkcji płatnika
    podatku i pobierania zaliczek na podatek dochodowy, a jedynie do wypełnienia
    obowiązków informacyjnych wynikających z art. 42a ust. 1 ww. ustawy.
    W świetle powyższego, mając na względzie przedstawiony opis stanu faktycznego oraz
    powołane wyżej przepisy prawa podatkowego stwierdzam, że wypłata świadczeń
    pieniężnych, o których mowa we wniosku stanowi dla osób Polecających przychód
    podlegający opodatkowaniu.
    Ze względu na fakt, iż opisany we wniosku Program Rekomendacji jest skierowany do
    różnych grup uczestników (polecającymi mogą być: Państwa pracownicy zatrudnieni w
    ramach umowy o pracę lub osoby współpracujące z Państwem na podstawie umowy
    cywilnoprawnej) oraz ze względu na fakt, że świadczenie to nie stanowi elementu ich
    obowiązków wynikających z zawartych umów o pracę, ani umów cywilnoprawnych –
    wypłacone świadczenie stanowi dla tych osób przychód ze źródła przychodu „inne źródła”,
    o jakim mowa w art. 10 ust. 1 pkt 9 w zw. z art. 20 ust. 1 powołanej ustawy.
    W konsekwencji, nie są Państwo zobowiązani do pobierania zaliczek na podatek
    dochodowy od osób fizycznych, a jedynie do wypełniania obowiązków informacyjnych
    wynikających z art. 42a ust. 1 ww. ustawy.
    Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku uznałem za prawidłowe.

## Dodatkowe informacje

Informacja o zakresie rozstrzygnięcia

    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego przedstawionego przez Państwa i stanu
    prawnego, który obowiązuje w dniu wydania interpretacji.
    W odniesieniu do powołanych przez Państwa interpretacji indywidualnych informuję, że
    zostały one wydane w indywidualnych sprawach i nie mają zastosowania ani konsekwencji
    wiążących w odniesieniu do żadnego innego zaistniałego stanu faktycznego czy też
    zdarzenia przyszłego.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego i zastosują się Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej jest elementem
      czynności, które są przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego.
    Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje ustawa z dnia 30 sierpnia 2002
    r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze
    zm.; dalej jako „PPSA”).
    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego. Sąd jest związany zarzutami skargi oraz
    powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.