Interpretacja indywidualna
Sygnatura: 0114-KDIP3-1.4011.491.2025.1.BS
Organ: Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej
Data wydania: 2025-07-23
Teza: Skutki podatkowe uczestnictwa w programie motywacyjnym.
Słowa kluczowe: akcja
kapitał-kapitały pieniężne
obowiązek-obowiązek płatnika
programy-program motywacyjny
Zagadnienia: Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez płatników.-
Zasady pobierania zaliczek.
Przepisy: [PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 6-art. 30-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 32-ust. 1
[PIT] Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych-
Rozdział 7-art. 38-ust. 1

## Interpretacja indywidualna – stanowisko prawidłowe

łowe
    Szanowni Państwo,
    stwierdzam, że Państwa stanowisko w sprawie oceny skutków podatkowych opisanego
    stanu faktycznego w podatku dochodowym od osób fizycznych jest prawidłowe.

## Zakres wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

28 maja 2025 r. wpłynął Państwa wniosek z 21 maja 2025 r. o wydanie interpretacji
    indywidualnej. Treść wniosku jest następująca:
    Opis stanu faktycznego
    Wnioskodawca (dalej: Spółka) jest spółką prawa handlowego z siedzibą w Polsce,
    podlegającą nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu w Polsce. Spółka zatrudnia
    pracowników i jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych.
    A (dalej: „Spółka (...)”) będąca spółką dominującą względem Spółki. W ramach Grupy
    funkcjonuje szereg form zachęt pozapłacowych dla pracowników zawartych m.in. w (...)
    (dalej: „Plan Motywacyjny") oraz (...) (dalej: „Program (...)"), w którym mogą uczestniczyć
    pracownicy Spółki.
    Program (...) został utworzony na mocy uchwały podjętej przez walne zgromadzenie
    akcjonariuszy Spółki (...) w dniu 4 maja 2023 r. (dalej: „Uchwała"). Zgodnie ze specyfiką (...)
    prawa handlowego implementacja Programu (...) odbyła się w dwóch etapach. W Uchwale
    walne zgromadzenie akcjonariuszy Spółki (...) wyraziło wolę wprowadzenia omawianego
    schematu, a także określiło ogólne zasady związane z funkcjonowaniem Programu (...) i
    grupami pracowników uprawnionych do partycypacji. Następnie zgoda na wprowadzenie
    omawianego rozwiązania zmaterializowała się z postaci głosowania walnego
    zgromadzenia akcjonariuszy Spółki (...) zatwierdzającego treść Uchwały i została
    udokumentowana w odrębnym dokumencie, który zawiera także wyniki tegoż głosowania.
    Organizatorem i administratorem Programu (...) jest Spółka (...) . która podejmuje decyzje
    odnośnie do organizacji kolejnych jego edycji, zasad ich funkcjonowania oraz wskazania
    Uczestników. Program (...) może być zakończony w dowolnym momencie według
    wyłącznego uznania zarządu Spółki (...).
    Program (...) skierowany jest do wybranych pracowników spółek z Grupy, w tym
    pracowników Wnioskodawcy (dalej: „Uczestnicy"), którzy na koniec tzw. (...) (okresu trzech
    kolejnych miesięcy kalendarzowych, w których środki na zakup Akcji są potrącane) łącznie
    spełniają poniższe warunki:
    • są zatrudnieni przez dowolny podmiot w ramach Grupy mający siedzibę w kraju
      objętym programem (m.in. w Polsce);
    • nie kwalifikują się do oceny (...) od poziomu B do F lub G i H. Oceny (...) to system
      klasyfikacji pracowników, uzależniony od ich pozycji w Grupie - w przypadku
      osiągnięcia niektórych poziomów, pracownik nie będzie kwalifikowany do udziału w
      (...). Wyjątkiem jest uzyskanie wykluczonej kategorii w trakcie trwania danego cyklu;
    • otrzymują wynagrodzenie i/lub bonusy od spółki z Grupy.
    Kwalifikowalność każdego pracownika jest oceniana indywidualnie dla każdego cyklu.
    Uczestnictwo w Program (...) ma charakter dobrowolny.
    W ramach Program (...) uczestnicy mogą nabyć akcje Spółki (...) (dalej: „Akcje") na
    preferencyjnych warunkach. Oznacza to, że dla każdej Akcji zostanie zastosowany rabat w
    wysokości 15% od ceny zakupu. Zakup akcji jest dokonywany z puli środków
    zaoszczędzonych wcześniej przez Uczestnika, pochodzących z potrącenia dokonywanego z
    jego wynagrodzenia netto i odbywa się zgodnie z poniższym wzorem.
    Liczba zakupionych akcji = Całkowita kwota inwestycji (środków z potrąceń) + (85% x Cena
    zakupu).
    Wartość przyznanej premii, a w efekcie liczba akcji dostępnych do nabycia w ramach
    Program (...), zależy od wysokości potrąceń dokonywanych z wynagrodzenia Uczestnika.
    Akcje nabyte przez Uczestnika w ramach Program (...) są przechowywane na wspólnym
    koncie depozytowym dla wszystkich Uczestników. Po otrzymaniu akcji każdy Uczestnik
    może nadal przechowywać akcje na koncie depozytowym, poprosić o transfer akcji z
    konta depozytowego do swojego osobistego konta lub sprzedać akcję bezpośrednio z

    konta depozytowego. Akcje związane z (...) mogą być transferowane lub sprzedawane bez
    ograniczeń, z wyjątkiem okresów zakazu obrotu Akcjami, czyli okresu, w którym Spółka (...)
    zdecydowała się zablokować możliwość sprzedaży lub transferu Akcji z konta
    depozytowego.
    Niezależnie, Wnioskodawca zgodnie z postanowieniami Programu (...) pobiera kwotę
    inwestycji w ramach (...) poprzez listę płac z wynagrodzenia netto i/lub premii netto
    Uczestnika, zgodnie z deklaracją pracownika. Postanowienia umów o pracę, których
    stroną jest Spółka, ani inne dokumenty wewnętrzne obowiązujące w Spółce nie przyznają
    jej pracownikom prawa do uczestnictwa w Programie (...) ani prawa do otrzymania Akcji
    po obniżonej cenie. Uczestnictwo w Programie nie ogranicza w żaden sposób możliwości
    rozwiązania umowy, na podstawie której wykonywana jest praca lub realizowane są usługi
    na rzecz Spółki. Ustanie zatrudnienia skutkuje utratą prawa do zakupu Akcji w ramach
    Programu (...) po preferencyjnych cenach.
    Organizatorem i administratorem Planu Motywacyjnego jest Spółka (...). To ona podejmuje
    decyzje odnośnie do utworzenia omawianego schematu, organizacji kolejnych jego edycji,
    zasad ich funkcjonowania oraz wyboru pracowników, którzy otrzymują możliwość udziału
    w Planie Motywacyjnym.
    Celem Planu Motywacyjnego jest zachęcenie wybranych pracowników Grupy do wysokiej
    efektywności i jakości pracy na rzecz Grupy, a także do udziału w działalności i zyskach
    Grupy poprzez posiadanie akcji jednostki dominującej Grupy, tj. Spółki (...).
    Organizacja Planu Motywacyjnego, uczestnictwo w nim oraz otrzymanie akcji/innych form
    wynagradzania wynika z uchwały podjętej przez walne zgromadzenie akcjonariuszy Spółki
    (...) w dniu 6 maja 2021 r. (dalej: „Uchwała"). Wspomniany Plan Motywacyjny przewiduje
    możliwość nabycia przez pracowników spółek z Grupy Akcji na preferencyjnych
    warunkach.
    Zgodnie ze specyfiką (...) prawa handlowego implementacja Planu Motywacyjnego odbyła
    się w dwóch etapach. W Uchwale walne zgromadzenie akcjonariuszy Spółki (...) wyraziło
    wolę wprowadzenia omawianego schematu, a także określiło ogólne zasady związane z
    funkcjonowaniem Planu Motywacyjnego czy grupami pracowników uprawnionych.
    Następnie zgoda na wprowadzenie omawianego rozwiązania zmaterializowała się z
    postaci głosowania walnego zgromadzenia akcjonariuszy Spółki (...) zatwierdzającego treść
    Uchwały i została udokumentowana w odrębnym dokumencie, który zawiera także wyniki
    tegoż głosowania.
    Uczestnicy omawianego Planu Motywacyjnego są związani umową o pracę ze Spółką, nie
    są związani jakimkolwiek stosunkiem pracy ani żadnym innym podobnym stosunkiem
    prawnym ze Spółką (...). Ich podstawową relacją z Grupą jest umowa o pracę z
    Wnioskodawcą Możliwość uczestnictwa pracowników polskich podmiotów w Planie
    Motywacyjnym nie wynika jednak z ich umów o pracę. Postanowienia Planu
    Motywacyjnego wskazują, że uczestnictwo w nim nie ma charakteru obligatoryjnego -
    może do niego przystąpić Uczestnik, który wyrazi taką chęć. Udział w Planie
    Motywacyjnym mogą wziąć Uczestnicy, którzy łącznie spełniają poniższe warunki:
    • są zatrudnieni przez dowolny podmiot w ramach (...) (dalej „(...)"; „Grupa”);
    • są zatrudnieni w ramach Grupy i w określonym okresie, tj. kwartalnym (...) (kwartalne
      przedziały czasowe, kiedy pracownicy podejmują decyzję o chęci uczestnictwa w
      Planie) i kwartalnym (...) (okres każdych kolejnych trzech miesięcy kalendarzowych, w
      trakcie których dokonywane jest potrącenie z wynagrodzenia netto Uczestnika w celu
      zakupu akcji ze zniżką 25%) i zajmują stanowisko oznaczone od G do H zgodnie ze
      skalą (...),
    • w okresie (...) otrzymują wynagrodzenie;

    • są zatrudnieni i nie podlegają wypowiedzeniu przez spółkę Grupy w pełnym okresie (...)
      oraz (...) ; zostali poinformowani o uprawnieniu do uczestnictwa w Planie
      Motywacyjnym.
    Biorąc udział w Planie Motywacyjnym, uprawnieni pracownicy mogą kupować akcje A ze
    zniżką 25% od ceny zakupu. Oznacza to, że dla każdej akcji nabytej przez pracownika
    zostanie zastosowany rabat w wysokości 25% od ceny zakupu. Zakup akcji jest
    dokonywany z puli środków zaoszczędzonych wcześniej przez Uczestnika, pochodzących z
    potrącenia dokonywanego z jego wynagrodzenia netto.
    Zasadniczo plan akcji pracowniczych jest planem akcji dyskontowych (...) oferowanym
    wybranym pracownikom grupy G i H wg skali (...) w celu zachęcenia pracowników do
    posiadania akcji i umożliwienia uczestnictwa w długoterminowym sukcesie Grupy.
    Jak wskazano powyżej, zasadniczo Plan Motywacyjny zapewnia możliwość przyznania
    premii, która może wystąpić w formie płatności gotówkowej lub przydziału akcji. Z uwagi
    na treść obowiązujących przepisów, przedmiotem niniejszego wniosku jest potwierdzenie
    skutków na gruncie podatku dochodowego od osób fizycznych wyłącznie w zakresie
    objęcia/nabycia akcji przez Uczestników.
    Wartość przyznanej premii, a w efekcie liczba akcji dostępnych do nabycia w ramach
    Planu Motywacyjnego, zależy od osiągnięcia przez danego Uczestnika określonego
    wskaźnika wydajności. Akcje są notowane na giełdzie papierów wartościowych (...).
    Akcje podlegają okresowi restrykcji, podczas którego nie można ich zbyć, sprzedać,
    zastawić, obciążyć ani w żaden sposób rozporządzać. Wspomniany okres restrykcji co do
    zasady obowiązuje 2 lata od daty objęcia/nabycia Akcji. Plan Motywacyjny zawiera kilka
    wyjątków, które mogą obowiązywać tylko w określonych sytuacjach, np. śmierci
    Uczestnika, jego przejścia na emeryturę lub przejęcia Spółki (...) przez inny podmiot. W
    takich przypadkach standardowe reguły Planu Motywacyjnego nie mają zastosowania i
    przykładowo zaoszczędzone środki nie mogą zostać przeznaczone na zakup akcji z puli
    dostępnej na preferencyjnych warunkach.
    Jednocześnie Wnioskodawca chciałby podkreślić, że nie pełni wobec wskazanego Planu
    Motywacyjnego funkcji organizatora czy administratora. Spółka nie jest angażowana w
    wybór Uczestników ani nie posiada szczegółowej, bieżącej wiedzy na temat czynności
    wykonywanych przez Spółkę (...). Wnioskodawca wykonuje jedynie czynności techniczne
    związane z rozpoznaniem w liście płac wartości otrzymanych świadczeń (traktowanych
    dotychczas jako przychód ze stosunku pracy).
    Podkreślenia również wymaga fakt, że pomiędzy Polską a (...), gdzie znajduje się siedziba
    Spółki (...), została zawarta umowa o unikaniu podwójnego opodatkowania (Umowa
    między Rzecząpospolitą Polską a Republiką Federalną (...) w sprawie unikania podwójnego
    opodatkowania w zakresie podatków od dochodu i od majątku, podpisana w (...) dnia (...))
    Spółka (...) posiada pośrednio 100% udziałów Spółki.
    Pytania
    1. Czy nabycie Akcji w ramach Programu (...) po obniżonej cenie może korzystać z
      preferencji, o której mowa w art. 24 ust. 11 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 lipca
      1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 z
      późn. zm., dalej: Ustawa o PIT), a co za tym idzie czy na moment świadczenia, tj.
      obniżenia ceny Akcji w ramach Programu (...) , na Spółce nie będą ciążyć będą
      obowiązki płatnika?
    2. Czy w związku z otrzymaniem przez Uczestników przychodu w ramach Programu
      motywacyjnego w odniesieniu do nabytych Akcji, ewentualny przychód podlegający
      opodatkowaniu powstanie dopiero w momencie sprzedaży objętych/nabytych przez

      nich Akcji w ramach Planu Motywacyjnego, zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o PIT, w
      konsekwencji na Wnioskodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika ani obowiązki
      informacyjne w rozumieniu przepisów Ustawy o PIT?
    Państwa stanowisko w sprawie
    Zdaniem Wnioskodawcy ewentualny przychód powstały w formie akcyjnej spełnia
    wymogi, o których mowa w art. 24 ust. 11, 11a, 11b oraz 12a Ustawy o PIT. W
    konsekwencji stanowi on przychód z kapitałów pieniężnych w momencie sprzedaży
    otrzymanych Akcji i powinien to być jedyny moment opodatkowania powstałego
    przysporzenia.
    Zdaniem Wnioskodawcy z uwagi na charakter przychodu otrzymanego przez Uczestników
    Planu Motywacyjnego i Programu (...) oraz z uwagi na moment powstania obowiązku
    podatkowego, na Spółce nie powinny ciążyć obowiązki płatnika oraz obowiązki
    informacyjne w rozumieniu Ustawy o PIT.
    Uzasadnienie
    Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t.j. Dz. U. z 2025
    r. poz. 111; dalej: Ordynacja podatkowa), płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub
    jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej, obowiązana na podstawie
    przepisów prawa podatkowego do obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia
    go we właściwym terminie organowi podatkowemu.
    W oparciu o art. 32 ust. 1 ustawy o PIT zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami
    prawnymi oraz jednostkami organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są
    obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy
    od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku
    pracy, z pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
    ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
    nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Praktyczny wymiar w/w przepisów oznacza obowiązek pracodawców prawidłowego
    rozpoznania dla celów podatkowych przychodów pracowników oraz obliczenia podatku
    dochodowego od osób fizycznych a następnie pobrania i zapłaty.
    Jednocześnie, zgodnie z zapisami Ustawy o PIT art. 9 ust. 1, opodatkowaniu podatkiem
    dochodowym podlegają wszelkiego rodzaju dochody, z wyjątkiem dochodów
    wymienionych w art. 21 , 52, 52a i 52c oraz dochodów, od których na podstawie
    przepisów Ordynacji podatkowej zaniechano poboru podatku.
    Katalog źródeł przychodów został zawarty w art. 10 Ustawy o PIT. W ustępie pierwszym
    tego przepisu jako źródło przychodu wymieniono m.in. stosunek służbowy, stosunek
    pracy, w tym spółdzielczy stosunek pracy, członkostwo w rolniczej spółdzielni
    produkcyjnej lub innej spółdzielni zajmującej się produkcją rolną, pracę nakładczą,
    emeryturę lub rentę (pkt 1).
    Zgodnie z art. 11 ust. 1 Ustawy o PIT przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust.
    1 pkt 6, 9 i 10 w zakresie realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów
    finansowych, pkt 11, art. 19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub
    postawione do dyspozycji podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości
    pieniężne oraz wartość otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych
    świadczeń.
    Przepisy ustawy o PIT nie definiują przychodów otrzymanych z programów
    motywacyjnych jako oddzielnego źródła. Należy mieć jednak na uwadze, że począwszy od
    2018 r., zgodnie z art. 10 ust. 4 Ustawy o PIT, przychody z realizacji praw z papierów
    wartościowych, o których mowa w art. 3 pkt 1 lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie
    instrumentami finansowymi, lub z pochodnych instrumentów finansowych (Dz.U.2020.89
    t.j. z dnia 20 stycznia 2020 r., dalej: "Ustawa o obrocie instrumentami finansowymi"),

    uzyskane w następstwie objęcia lub nabycia tych praw jako świadczenie w naturze lub
    nieodpłatne świadczenie, są zaliczane do tego źródła przychodów, w ramach którego to
    świadczenie w naturze lub nieodpłatne świadczenie zostało uzyskane.
    W konsekwencji, w ocenie Wnioskodawcy przychód uzyskany z programu motywacyjnego
    opartego o papiery wartościowe lub pochodne instrumenty finansowe należy powiązać ze
    źródłem przychodu, w ramach którego zostały uzyskane wynikające z programu
    motywacyjnego świadczenia pieniężne, pochodne instrumenty finansowe lub prawa
    majątkowe jako świadczenie w naturze lub nieodpłatne świadczenie.
    Oznacza to, że przychody z programu motywacyjnego należy kwalifikować do tego
    samego źródła, co inne przychody uzyskiwane przez osobę fizyczną z tytułu stosunku
    prawnego, w związku, z którym ta osoba została objęta programem motywacyjnym /
    otrzymała z tego tytułu określone świadczenia.
    W ocenie Wnioskodawcy powyższa regulacja z art. 10 ust. 4 Ustawy o PIT oznacza, że w
    praktyce co do zasady przychody z programu motywacyjnego opartego o papiery
    wartościowe lub pochodne instrumenty finansowe powinny podlegać opodatkowaniu jak
    przychody ze stosunku pracy, nawet jeśli z umów o pracę nie wynika bezpośrednio
    uprawnienie do otrzymania papierów wartościowych lub pochodnych instrumentów
    finansowych.
    W konsekwencji, co do zasady, w przypadku nabycia akcji po obniżonej cenie przez
    pracowników w związku z uczestnictwem programie motywacyjnym moment podatkowy
    może wystąpić już w dacie nabycia akcji przez pracowników.
    Jednakże dla akcyjnych programów motywacyjnych, które spełniają ustawowe przesłanki
    zawarte w art. 24 ust. 11b Ustawy o PIT, ustawodawca w art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT
    wprowadził mechanizm odroczenia momentu opodatkowania dochodów z tego tytułu do
    momentu sprzedaży akcji przez osobę fizyczną.
    Art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT stanowi, że jeżeli w wyniku realizacji programu
    motywacyjnego utworzonego przez:
    · spółkę akcyjną, od której podatnik uzyskuje świadczenia lub inne należności z tytułów
      określonych w art. 12 lub art. 13,
    · spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 ustawy z
      dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2021 r., poz. 217; dalej: „Ustawy o
      Rachunkowości”) w stosunku do spółki, od której podatnik uzyskuje świadczenia oraz
      inne należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
    - podatnik faktycznie obejmuje lub nabywa akcje tej spółki lub akcje spółki w stosunku do
    niej dominującej, przychód z tego tytułu powstaje w momencie odpłatnego zbycia tych
    akcji.
    Natomiast art. 24 ust. 11b Ustawy o PIT stanowi, że przez program motywacyjny, o którym
    mowa w ust. 11 (powyżej), rozumie się system wynagradzania utworzony na podstawie
    uchwały walnego zgromadzenia przez:
    · spółkę akcyjną, dla osób uzyskujących od niej świadczenia lub inne należności z tytułów
      określonych w art. 12 lub art. 13, albo
    · spółkę akcyjną będącą jednostką dominującą w rozumieniu art. 3 ust. 1 pkt 37 Ustawy o
      Rachunkowości w stosunku do spółki, od której osoby uprawnione do otrzymania
      świadczeń w ramach tego systemu wynagradzania uzyskują świadczenia lub inne
      należności z tytułów określonych w art. 12 lub art. 13
    - w wyniku, którego osoby uprawnione do otrzymania świadczeń w ramach tego systemu
    wynagradzania bezpośrednio lub w wyniku realizacji praw z pochodnych instrumentów
    finansowych lub realizacji praw z papierów wartościowych, o których mowa w art. 3 pkt 1
    lit. b ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o obrocie instrumentami finansowymi (Dz. U. z 2021 r.,

    poz. 328), lub realizacji innych praw majątkowych, nabywają prawo do faktycznego objęcia
    lub nabycia akcji spółki określonej w pkt 1 lub 2.
    Dodatkowo, ustęp 12a cytowanego powyżej przepisu precyzuje, że przepisy ust. 11-1 lb
    mają zastosowanie do dochodu uzyskanego przez osoby uprawnione z tytułu objęcia lub
    nabycia akcji spółek akcyjnych, których siedziba lub zarząd znajdują się na terytorium
    państwa członkowskiego Unii Europejskiej, państwa należącego do Europejskiego Obszaru
    Gospodarczego lub państwa, z którym Rzeczpospolita Polska zawarła umowę o unikaniu
    podwójnego opodatkowania.
    Zdaniem Wnioskodawcy, w świetle powyżej przytoczonych przepisów, należy przyjąć, że w
    omawianym przypadku wszystkie warunki przewidziane w art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT są
    spełnione, a mianowicie:
    • podmiotem, od którego Uczestnicy otrzymują świadczenie, jest Spółka (...) będąca
      spółką akcyjną z siedzibą na terytorium (...);
    • Spółka (...) jest jednostką dominującą w stosunku do Wnioskodawcy, w rozumieniu art.
      3 ust. 1 pkt 37 Ustawy o rachunkowości;
    • zasady Planu Motywacyjnego i Programy (...) wynikają z Uchwały, w której organy Spółki
      (...) zdecydowały o stworzeniu omawianego rozwiązania;
    • przyznanie akcji następuje w ramach Planu Motywacyjnego i Programu (...);
    • w ramach Planu Motywacyjnego i Programu (...); Uczestnicy dokonują faktycznego,
      bezpośredniego objęcia wyżej wymienionych Akcji;
    • pomiędzy Polską a (...), gdzie znajduje się siedziba Spółki (...), została zawarta umowa o
      unikaniu podwójnego opodatkowania, a ponadto (...) są państwem członkowskim Unii
      Europejskiej.
    Powyższe podejście znajduje, według Wnioskodawcy, oparcie w ugruntowanej praktyce
    organów podatkowych, zaprezentowanej w oparciu o przepisy Ustawy o PIT w brzmieniu
    obowiązującym od 1 stycznia 2018 r. m.in. w poniższych interpretacjach podatkowych.
    · interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 18 września 2023 r. (nr
      0112-KDlL2-1.4011.619.2023.2.JK), w której organ wskazał, że „Skoro Spółka nie jest
      podmiotem dokonującym świadczeń na rzecz pracowników, czy osób, z którymi
      Spółka zawarła umowy cywilnoprawne, po stronie Spółki nie powstaną obowiązki
      płatnika określone w art. 31, art. 38 i art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od
      osób fizycznych, niezależnie od kwalifikacji podatkowej opisanych we wniosku
      świadczeń po stronie pracowników Spółki, jako podatników, ani obowiązki
      informacyjne. Tożsame stanowisko wskazujące na brak powstanie przychodu u
      Uczestnika Planu do czasu zbycia akcji nabywanych wskutek realizacji Opcji w ramach
      Planu potwierdza interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej
      z 24 kwietnia 2019 r., sygn. 0113-KDlPT2-3.4011.111.2019.1.lS: Przyjąć zatem należy, że
      w przypadku, w którym spełnione zostaną warunki, o których mowa przywołanym art.
      24 ust. 11-1 lb ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, intencją
      ustawodawcy było opodatkowanie tak uzyskanego przychodu nie jako przychodu ze
      stosunku pracy, lecz jako przychodu ze źródła, o którym mowa w art. 10 ust. 1 pkt 7
      ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.”
    · interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 25 sierpnia 2021 r. (nr
      0112-KDlL2-1.4011.568.2021.1 .JK), w której organ wskazał, że „Skoro Wnioskodawca
      nie jest i nie będzie podmiotem dokonującym opisanych we wniosku świadczeń na
      rzecz Uczestników nie uzyskują oni przychodu ze stosunku pracy, o którym mowa w
      art. 12 ust. 1 ustawy o PIT, a tym samym po stronie Wnioskodawcy nie powstają
      obowiązki płatnika określone w art. 31 ustawy o PIT, niezależnie od kwalifikacji
      podatkowej opisanych świadczeń po stronie Uczestników, jako podatników.
      Potwierdza to przykładowo interpretacja Dyrektora KIS z 17 kwietnia 2020 r. nr

      0114KDlP3- 1.4011.32.2020.2.MG, w której stwierdzono: "Podstawowym warunkiem
      dla rozważań o obowiązkach płatnika jest jednak istnienie relacji: udzielający
      świadczenia (płatnik) - uzyskujący świadczenie (podatnik). Udzieleniem świadczenia
      jest przy tym zarówno sytuacja, gdy świadczenie jest przekazywane bezpośrednio
      przez płatnika, jak również sytuacja, gdy świadczenie jest realizowane przez podmiot
      trzeci, ale jest "zlecane”, "organizowane” przez płatnika (czyli w istocie pochodzi od
      płatnika). W pierwszej kolejności należy rozważyć, czy pracownicy oraz członkowie
      zarządu będą otrzymywać przedmiotowe świadczenie od Spółki, czy też od innego
      podmiotu, tj. spółki z siedzibą w Stanach Zjednoczonych, będącej spółką dominującą w
      stosunku do Spółki. Obowiązki płatnika po stronie Spółki mogłyby bowiem powstać
      wyłącznie w odniesieniu do sytuacji udzielania przez Spółkę świadczeń na rzecz osób
      uczestniczących w Planie. (...) Podmiotem przekazującym opisane świadczenia jest
      bowiem spółka dominująca z siedzibą w Stanach Zjednoczonych Ameryki jako
      świadczeniodawca Planu i jednocześnie spółka, której akcje stają się własnością
      pracowników i członków zarządu Spółki. Skoro Spółka nie jest podmiotem
      dokonującym opisanych we wniosku świadczeń na rzecz pracowników i członków
      zarządu, po stronie Spółki nie powstają obowiązki płatnika określone w art. 31 oraz
      art. 41 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, niezależnie od
      kwalifikacji podatkowej opisanych świadczeń po stronie pracowników i członków
      zarządu Spółki, jako podatników. (...) Również sprzedaż akcji nabytych w wyniku
      uczestnictwa w Planie, nie rodzi żadnych obowiązków płatnika po stronie Spółki. W
      momencie odpłatnego zbycia przez pracowników oraz członków zarządu akcji spółki
      amerykańskiej powstaje bowiem przychód z kapitałów pieniężnych, o którym mowa w
      art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Uzyskany
      dochód podatnicy muszą opodatkować samodzielnie w stosownym zeznaniu rocznym,
      składanym za rok podatkowy, w którym dokonają zbycia przedmiotowych akcji. Zatem
      na Spółce nie ciążą obowiązki płatnika związane z uczestnictwem pracowników oraz
      członków zarządu w przedmiotowym Planie".
    · interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z dnia 8 listopada 2019 r. (nr
      0112-KDlL2-1.4011.862.2021.1 .JK), w której organ wskazał, że „Skoro Spółka nie jest
      podmiotem dokonującym świadczeń na rzecz pracowników, po stronie Spółki nie
      powstaną obowiązki płatnika określone w art. 31 i art. 38 ustawy o podatku
      dochodowym od osób fizycznych, niezależnie od kwalifikacji podatkowej opisanego we
      wniosku świadczenia po stronie pracowników Spółki, jako podatników, ani obowiązki
      informacyjne. Również sprzedaż akcji przez pracowników Spółki, nabytych na
      preferencyjnych warunkach w wyniku uczestnictwa w Planie, nie rodzi żadnych
      obowiązków płatnika po stronie Spółki ani obowiązków informacyjnych. W momencie
      odpłatnego zbycia przez pracowników akcji spółki niemieckiej powstaje bowiem
      przychód z kapitałów pieniężnych, o którym mowa w art. 17 ust. 1 pkt 6 lit. a ustawy o
      podatku dochodowym od osób fizycznych. Uzyskany dochód z tego tytułu podatnicy
      zobowiązani są opodatkować samodzielnie, w stosownym zeznaniu rocznym,
      składanym za rok podatkowy, w którym dokonają zbycia akcji. Zatem na Spółce nie
      ciążą obowiązki informacyjne, o których mowa w art. 39 ust. 3 ustawy o podatku
      dochodowym od osób fizycznych. W konsekwencji, samo stanowisko Spółki, zgodnie z
      którym w opisanych stanach faktycznych nie powstają po stronie Spółki obowiązki
      płatnika oraz obowiązki informacyjne jest prawidłowe.
    Tym samym, w opinii Wnioskodawcy, spełnione są w pełni ustawowe kryteria określone w
    art. 24 ust. 11 Ustawy o PIT.
    W konsekwencji, przychód podlegający opodatkowaniu PIT uzyskany w związku z
    uczestnictwem Uczestników w Planie Motywacyjnym oraz Programie (...) stanowić będzie
    w całości przychód z kapitałów pieniężnych.
    Mając na uwadze przytoczone fakty i argumenty, Wnioskodawca wnosi o potwierdzenie
    stanowiska przedstawionego w niniejszym wniosku.

## Ocena stanowiska

Stanowisko, które przedstawili Państwo we wniosku jest prawidłowe.

## Uzasadnienie interpretacji indywidualnej

Zgodnie z art. 8 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2025 r.,
    poz. 111 ze zm.):
      Płatnikiem jest osoba fizyczna, osoba prawna lub jednostka organizacyjna niemająca
      osobowości prawnej, obowiązana na podstawie przepisów prawa podatkowego do
      obliczenia i pobrania od podatnika podatku i wpłacenia go we właściwym terminie
      organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe, na płatniku ciąży obowiązek obliczenia i pobrania od podatnika
    podatku i wpłacenia go we właściwym terminie organowi podatkowemu.
    Z uwagi na powyższe, na płatniku ciążą trzy podstawowe obowiązki, tj.:
    1) obliczenie,
    2) pobranie,
    3) wpłacenie
    – podatku, zaliczki.
    Zgodnie z art. 30 § 1 ww. ustawy:
      Płatnik, który nie wykonał obowiązków określonych w art. 8, odpowiada za podatek
      niepobrany lub podatek pobrany a niewpłacony.
    Zasadą jest, że obowiązek prawidłowego ustalenia podstawy opodatkowania, obliczenia i
    zapłaty podatku dochodowego od osób fizycznych ciąży na podatnikach.
    Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t. j. Dz. U. z
    2025 r. poz. 163 ze zm.), wprowadza system poboru podatku przez płatnika w
    przypadkach wskazanych w Rozdziale 7: „Pobór podatku lub zaliczek na podatek przez
    płatników”.
    Stosownie do art. 11 ww. ustawy:
      Przychodami, z zastrzeżeniem art. 14-15, art. 17 ust. 1 pkt 6, 9, 10 w zakresie
      realizacji praw wynikających z pochodnych instrumentów finansowych, pkt 11, art.
      19, art. 25b, art. 30ca, art. 30da i art. 30f, są otrzymane lub postawione do dyspozycji
      podatnika w roku kalendarzowym pieniądze i wartości pieniężne oraz wartość
      otrzymanych świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń.
    Za przychody należy zatem uznać każdą formę przysporzenia majątkowego, zarówno
    formę pieniężną, jak i niepieniężną, w tym nieodpłatne świadczenia otrzymane przez
    podatnika.
    Dla celów podatkowych nieodpłatne świadczenie obejmuje każde działanie lub
    zaniechanie na rzecz innej osoby oraz wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne,
    których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu, lub te wszystkie
    zdarzenia prawne i zdarzenia gospodarcze w działalności osób, których skutkiem jest
    nieodpłatne – to jest niezwiązane z kosztami lub inną formą ekwiwalentu – przysporzenie
    majątku innej osobie, mające konkretny wymiar finansowy.
    Stosownie do art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych:
      Za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz
      spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz
      wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło
      finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze,
      wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody,

      ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy
      ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za
      pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń
      częściowo odpłatnych.
    Użyty powyżej zwrot „w szczególności” oznacza, że wymienione kategorie przychodów
    stanowią katalog otwarty. Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są
    więc wszelkiego rodzaju wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika powstaniem
    przysporzenia majątkowego, mające swoje źródło w łączącym pracownika z pracodawcą
    stosunku pracy lub stosunku pokrewnym. Ponadto treść tego przepisu wskazuje, że do
    przychodów pracownika zaliczyć należy nie tylko wynagrodzenia, czyli świadczenia wprost
    wynikające z zawartej umowy o pracę, ale również wszystkie inne przychody
    (świadczenia), niezależnie od podstawy ich wypłaty, jeżeli w jakikolwiek sposób wiążą się z
    faktem wykonywania pracy. Oznacza to, że do przychodów pracownika ustawodawca
    zaliczył nie tylko pieniądze, ale także wartość świadczeń w naturze, czy świadczeń
    nieodpłatnych otrzymanych od pracodawcy.
    Zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowego od osób fizycznych:
      Zakłady pracy będące osobami fizycznymi, osobami prawnymi oraz jednostkami
      organizacyjnymi nieposiadającymi osobowości prawnej są obowiązane jako płatnicy
      obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które
      uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, z
      pracy nakładczej lub ze spółdzielczego stosunku pracy, z zasiłków pieniężnych z
      ubezpieczenia społecznego wypłacanych przez zakłady pracy lub z tytułu udziału w
      nadwyżce bilansowej wypłacanej w spółdzielniach pracy.
    Po myśli art. 38 ust. 1 cyt. ustawy:
      Płatnicy, o których mowa w art. 32-35, przekazują, z zastrzeżeniem ust. 2 i 2a, kwoty
      pobranych zaliczek na podatek w terminie do 20 dnia miesiąca następującego po
      miesiącu, w którym pobrano zaliczki, na rachunek urzędu skarbowego, przy pomocy
      którego naczelnik urzędu skarbowego właściwy według miejsca zamieszkania
      płatnika wykonuje swoje zadania, a jeżeli płatnik nie jest osobą fizyczną, według
      siedziby bądź miejsca prowadzenia działalności, gdy płatnik nie posiada siedziby.
      Jeżeli między kwotą potrąconego podatku a kwotą wpłaconego podatku występuje
      różnica, należy ją wyjaśnić w deklaracji, o której mowa w ust. 1a.
    Wątpliwości Państwa budzi kwestia
    · czy nabycie Akcji w ramach Programu (...) po obniżonej cenie może korzystać z
      preferencji, o której mowa w art. 24 ust. 11 zdanie pierwsze ustawy z dnia 26 lipca
      1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 226 z
      późn. zm., dalej: Ustawa o PIT), a co za tym idzie czy na moment świadczenia, tj.
      obniżenia ceny Akcji ramach Programu (...), na Spółce nie będą ciążyć będą obowiązki
      płatnika?
    · czy w związku z otrzymaniem przez Uczestników przychodu w ramach Programu
      motywacyjnego w odniesieniu do nabytych Akcji, ewentualny przychód podlegający
      opodatkowaniu powstanie dopiero w momencie sprzedaży objętych/nabytych przez
      nich Akcji w ramach Planu Motywacyjnego, zgodnie z art. 24 ust. 11 ustawy o Pit, w
      konsekwencji na Wnioskodawcy nie będą ciążyć obowiązki płatnika ani obowiązki
      informacyjne w rozumieniu przepisów Ustawy o PIT?
    Wymaga podkreślenia, że o tym, czy świadczenie uzyskiwane przez podatnika jest
    przychodem ze stosunku pracy, decyduje okoliczność, czy może je otrzymać wyłącznie
    pracownik, czy także inna osoba, niezwiązana z pracodawcą. Istotne jest także to, czy
    istnieje związek prawny lub faktyczny danego świadczenia z istniejącym stosunkiem
    prawnym.

    Przychodem ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych są więc wszelkiego rodzaju
    wypłaty i świadczenia skutkujące u podatnika (pracownika) powstaniem przysporzenia
    majątkowego, uzyskane bezpośrednio lub pośrednio od pracodawcy i mające swoje
    źródło w łączącym pracownika z pracodawcą stosunku pracy lub stosunku pokrewnym.
    W pierwszej kolejności należy rozważyć, czy Państwa pracownicy otrzymują przedmiotowe
    świadczenie w ramach Programu motywacyjnego od Państwa, czy też od innego
    podmiotu, tj. Spółki (...). Obowiązki płatnika po Państwa stronie mogłyby bowiem powstać
    wyłącznie w odniesieniu do sytuacji udzielania przez Państwa świadczeń na rzecz swoich
    pracowników uczestniczących w Programie.
    W przedmiotowej sprawie:
        jesteście Państwo spółką prawa handlowego wchodzącą w skład Grupy, w której
        dominującym podmiotem jest Spółka (...);
        Spółka (...) będąca spółką dominującą względem Spółki, organizuje program
        motywacyjny (...) for (...), w którym mogą uczestniczyć pracownicy Spółki;
        Program został utworzony na mocy uchwały podjętej przez walne zgromadzenie
        akcjonariuszy Spółki (...) w dniu 4 maja 2023 r.;
        organizatorem i administratorem Programu jest Spółka (...), która podejmuje
        decyzje odnośnie do organizacji kolejnych jego edycji, zasad ich funkcjonowania
        oraz wskazania Uczestników;
        Program skierowany jest do wybranych pracowników spółek z Grupy, w tym
        pracowników Wnioskodawcy;
        Uczestnictwo w programie ma charakter dobrowolny;
        W ramach Programu Uczestnicy mogą nabyć akcje Spółki (...) na preferencyjnych
        warunkach;
        podmiotem, od którego Uczestnicy otrzymują świadczenie, jest Spółka (...);
        nie jesteście Państwo podmiotem decydującym o wdrożeniu i sposobie realizacji
        Programu Motywacyjnego.
    W takiej sytuacji faktycznej nie można stwierdzić, że świadczenia pracowników związane z
    uczestnictwem w omawianym Programie motywacyjnym są przez nich uzyskiwane od
    Spółki polskiej. Skoro Państwo nie są podmiotem dokonującym opisanych we wniosku
    świadczeń na rzecz pracowników, po Państwa stronie nie powstaną obowiązki płatnika
    określone w art. 32 i art. 38 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
    niezależnie od kwalifikacji podatkowej opisanych we wniosku świadczeń po stronie
    Państwa pracowników jako podatników.
    Z uwagi na fakt, że Państwo nie są podmiotem dokonującym świadczenia na rzecz
    pracowników, nie można uznać, że Państwa pracownicy otrzymują świadczenie ze
    stosunku pracy bądź jakiekolwiek świadczenie od Państwa. Tym samym na Państwu nie
    ciążą obowiązki płatnika ani obowiązki informacyjne związane z przekazaniem ww.
    świadczeń.
    Pomimo dokonanej przez Organ oceny Państwa stanowiska jako prawidłowego, niniejsza
    interpretacja indywidualna nie rozstrzyga natomiast kwestii dotyczącej kwalifikacji
    podatkowej opisanych we wniosku świadczeń po stronie pracowników jako podatników.
    Interpretacja nie zawiera również oceny Państwa stanowiska w zakresie dotyczącym
    wykładni art. 24 ust. 11-12a ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych w
    odniesieniu do opisanego we wniosku Programu motywacyjnego utworzonego przez
    Spółkę (...). Kwestie te nie są decydujące dla wyjaśnienia indywidualnej sprawy Spółki

    polskiej jako podmiotu, który nie dokonuje opisanych w stanie faktycznym świadczeń,
    zatem Organ podatkowy nie był uprawniony do dokonania rozstrzygnięcia w tym zakresie.
    Zatem, przedmiotem niniejszej interpretacji jest wyłącznie kwestia istnienia po Państwa
    stronie obowiązków płatnika określonych w ustawie o podatku dochodowym od osób
    fizycznych.

## Dodatkowe informacje

Odnosząc się do powołanych przez Państwa we wniosku interpretacji indywidualnych,
    wskazać należy, że zostały one wydane w indywidualnych sprawach innych podmiotów i
    nie wiążą organu w sprawie będącej przedmiotem wniosku. Zostały wydane w określonym
    stanie faktycznym i w tych sprawach rozstrzygnięcia w nich zawarte są wiążące. Nie mogą
    one zatem przesądzać o niniejszym rozstrzygnięciu. Natomiast organy podatkowe, mimo
    że w ocenie indywidualnych spraw podatników posiłkują się wydanymi rozstrzygnięciami
    organów podatkowych, to nie mają możliwości zastosowania ich wprost, z tego powodu,
    że nie stanowią materialnego prawa podatkowego. Każdą sprawę tut. organ jest
    zobowiązany rozpatrywać indywidualnie.
    Informacja o zakresie rozstrzygnięcia
    Interpretacja dotyczy stanu faktycznego, który Państwo przedstawili i stanu prawnego,
    który obowiązywał w dacie zaistnienia zdarzenia.
    Interpretacja indywidualna wywołuje skutki prawnopodatkowe tylko wtedy, gdy
    rzeczywisty stan faktyczny sprawy będącej przedmiotem interpretacji pokrywał się będzie
    ze stanem faktycznym (opisem zdarzenia przyszłego) podanym przez Państwa w złożonym
    wniosku.
    W związku z powyższym, w przypadku zmiany któregokolwiek elementu przedstawionego
    we wniosku opisu sprawy, udzielona odpowiedź traci swoją aktualność.
    Pouczenie o funkcji ochronnej interpretacji
    · Funkcję ochronną interpretacji indywidualnych określają przepisy art. 14k-14nb ustawy
      z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 111 ze zm.).
      Interpretacja będzie mogła pełnić funkcję ochronną, jeśli Państwa sytuacja będzie
      zgodna (tożsama) z opisem stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego i zastosują się
      Państwo do interpretacji.
    · Zgodnie z art. 14na § 1 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n Ordynacji podatkowej nie stosuje się, jeśli stan faktyczny lub
      zdarzenie przyszłe będące przedmiotem interpretacji indywidualnej stanowi element
      czynności będących przedmiotem decyzji wydanej:
      1) z zastosowaniem art. 119a;
      2) w związku z wystąpieniem nadużycia prawa, o którym mowa w art. 5 ust. 5 ustawy
      z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług;
      3) z zastosowaniem środków ograniczających umowne korzyści.
    · Zgodnie z art. 14na § 2 Ordynacji podatkowej:
      Przepisów art. 14k-14n nie stosuje się, jeżeli korzyść podatkowa, stwierdzona w
      decyzjach wymienionych w § 1, jest skutkiem zastosowania się do utrwalonej
      praktyki interpretacyjnej, interpretacji ogólnej lub objaśnień podatkowych.

## Pouczenie o prawie do wniesienia skargi na interpretację

Mają Państwo prawo do zaskarżenia tej interpretacji indywidualnej do Wojewódzkiego
    Sądu Administracyjnego (...). Zasady zaskarżania interpretacji indywidualnych reguluje
    ustawa z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi
    (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 935 ze zm.; dalej jako „PPSA”).

    Skargę do Sądu wnosi się za pośrednictwem Dyrektora KIS (art. 54 § 1 PPSA). Skargę
    należy wnieść w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia interpretacji indywidualnej
    (art. 53 § 1 PPSA):
    · w formie papierowej, w dwóch egzemplarzach (oryginał i odpis) na adres: Krajowa
      Informacja Skarbowa, ul. Warszawska 5, 43-300 Bielsko-Biała (art. 47 § 1 PPSA), albo
    · w formie dokumentu elektronicznego, w jednym egzemplarzu (bez odpisu), na adres
      Krajowej Informacji Skarbowej na platformie ePUAP: /KIS/wnioski albo /KIS/SkrytkaESP
      (art. 47 § 3 i art. 54 § 1a PPSA).
    Skarga na interpretację indywidualną może opierać się wyłącznie na zarzucie naruszenia
    przepisów postępowania, dopuszczeniu się błędu wykładni lub niewłaściwej oceny co do
    zastosowania przepisu prawa materialnego.
    Sąd jest związany zarzutami skargi oraz powołaną podstawą prawną (art. 57a PPSA).

## Podstawa prawna dla wydania interpretacji

Podstawą prawną dla wydania tej interpretacji jest art. 13 § 2a oraz art. 14b § 1 Ordynacji
    podatkowej.