cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Abta-Letterer-Sive kasalligi
Davolash
Abt-Letterer-Sive kasalligini davolashning asosi glyukokortikoidlar va sitostatiklar bilan amalga oshiriladi.
Ishga qabul qilish
Xodimga yo'llanma
Xodimga yo'llanma - bu mavjud xodim tomonidan tavsiya etilgan nomzod. Bu ba'zan deb ataladi . Mavjud xodimlarni munosib nomzodlarni tanlash va yollash uchun rag'batlantirish quyidagilarga olib keladi:
Biroq, kamroq korporativ ijodkorlik xavfi mavjud: haddan tashqari bir xil ishchi kuchi "yangi g'oyalar yoki innovatsiyalarni ishlab chiqara olmaslik" xavfi ostida.
Ijtimoiy tarmoq havolasi
Dastlab, xodimlarning ijtimoiy tarmog'idagilarga ish e'lonlarini ommaviy ravishda elektron pochta orqali yuborishga javoblar skrining jarayonini sekinlashtirdi.
Buni yaxshilashning ikkita usuli:
Skrining va tanlash
Turli xil psixologik testlar turli xil KSAO'larni, jumladan, savodxonlikni baholashi mumkin. Jismoniy qobiliyatni o'lchash uchun baholashlar ham mavjud. Ishga qabul qiluvchilar va agentliklar nomzodlarni filtrlash uchun ariza beruvchilarni kuzatish tizimlaridan, shuningdek, psixometrik testlar va ishlashga asoslangan baholash uchun dasturiy vositalardan foydalanishlari mumkin. Ko'pgina mamlakatlarda ish beruvchilar skrining va tanlash jarayonlari teng imkoniyatlar va axloqiy me'yorlarga mos kelishini ta'minlash uchun qonuniy majburiyatlarga ega.
Ish beruvchilar, shaxslararo yoki jamoaviy etakchilik kabi yumshoq ko'nikmalarni o'z ichiga olgan nomzodlarning qiymatini va o'z faoliyatini davom ettirish uchun zarur bo'lgan harakat darajasini tan olishlari mumkin, ammo ko'pchilik ish beruvchilar hali ham 70 daraja talablarini inobatga olish uchun qo'llamoqda. Muqobil yoʻnalishlar boʻyicha malakali million ishchilar (STARlar) bu koʻnikmalarning koʻpchiligiga ega. Darhaqiqat, ko'plab kompaniyalar, shu jumladan transmilliy tashkilotlar va turli millatlardan yollanganlar, nomzodning kompaniya madaniyati va umuman tashkilotga mos kelishi haqida tashvishlanadilar. Kompaniyalar va ishga yollash agentliklari nomzodlarni shaxsan taklif qilmasdan, ushbu ko'nikmalarni payqashning bir usuli sifatida video skriningga murojaat qilmoqdalar.
Tanlov jarayoni ko'pincha Tomas Edisonning ixtirosi deb da'vo qilinadi.
Imkoniyati cheklangan nomzodlar
Nogironlik so'zi ko'pchilik ish beruvchilar uchun bir nechta ijobiy ma'nolarga ega. Tadqiqotlar shuni ko'rsatdiki, ish beruvchining noto'g'ri munosabati birinchi qo'l tajribasi va ishchi va ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qilgan ish beruvchiga tegishli yordam bilan ta'sir qilish orqali yaxshilanadi. Aksariyat kompaniyalarga kelsak, pul va ishning barqarorligi nogiron xodimning mahsuldorligiga hissa qo'shadigan ikkita omil bo'lib, bu o'z navbatida biznesning o'sishi va muvaffaqiyatiga tengdir. Nogiron ishchilarni yollash kamchiliklardan ko'ra ko'proq afzalliklarga olib keladi. Nogiron ishchining kundalik ishlab chiqarishida farq yo'q. Vaziyatlarini hisobga olgan holda, ular boshqa xodimlarga qaraganda atrof-muhitga moslashish va jihozlar bilan tanishish, muammolarni hal qilish va qiyinchiliklarni engish imkonini beradi. Amerika Qo'shma Shtatlari Ichki Daromad Xizmati (IRS) kompaniyalarga, agar ular muvofiqlik mezonlariga javob bersa, nogironlar uchun kredit beradi.
Turli xillik
Ko'pgina yirik korporatsiyalar global iqtisodiyotda muvaffaqiyatli raqobat qilish uchun yollashda xilma -xillik zarurligini tan oladilar. Muammo "mavjud xodimlarga o'xshash" xodimlarni yollashdan qochish, shuningdek, turli xil ishchi kuchini saqlab qolish va ularni tashkilotga qo'shish uchun inklyuziya strategiyalari bilan ishlashdir.
Ishga qabul qilish xavfsizroq
“Xavfsiz ishga yollash” “xavfsiz madaniyatni, shu jumladan bolalar va himoyaga muhtoj kattalar bilan ishlaydiganlar ustidan nazorat va nazoratni” targʻib qilish va amalga oshirishga qaratilgan tartiblarni anglatadi. NSPCC xavfsizroq ishga yollashni shunday tasvirlaydi "Sizning xodimlaringiz va ko'ngillilaringiz bolalar va yoshlar bilan ishlashga mos kelishiga ishonch hosil qilish uchun bir qator amaliyotlar. Bu xavfsiz va ijobiy muhit yaratish va bolalarni zararlardan himoya qilish majburiyatini qabul qilishning muhim qismidir."
Angliya va Uelsda Ta'lim Departamenti tomonidan chiqarilgan qonuniy yo'riqnoma ta'lim kontekstida qanday qilib xavfsizroq yollash kerakligini ko'rsatadi.
Ishga yollash jarayoni autsorsing
Ishga qabul qilish jarayonining autsorsingi (RPO) biznes jarayonlari autsorsingining (BPO) bir shakli bo'lib, unda kompaniya o'zining yollash jarayonining to'liq yoki bir qismini boshqarish uchun uchinchi tomon provayderini jalb qiladi.
Yondashuvlar
Ichki ishga yollash yoki ichki harakatchanlik (ichki yollovchilar bilan adashtirmaslik kerak) nomzodning xuddi shu tashkilotda yangi ishga joylashish uchun, ehtimol lavozimga ko'tarilish yoki martaba bilan ta'minlash uchun mavjud ishchi kuchidan tanlanishi jarayonini anglatadi. rivojlanish imkoniyati yoki muayyan yoki shoshilinch tashkiliy ehtiyojni qondirish. Afzalliklar tashkilotning xodim bilan tanishligi va ularning hozirgi ishida namoyon bo'ladigan vakolatlari va ushbu xodimga ishonishga tayyorligini o'z ichiga oladi. Bu tezroq bo'lishi mumkin va birovni ichki ishga yollash uchun arzonroq bo'lishi mumkin.
Péter Gulácsi
Red Bull Salzburg
Gulácsi 2013-yil 20-iyulda Avstriya Bundesligasida Wiener Neustadtga qarshi oʻyinda debyut qildi va safarda 5:1 hisobida gʻalaba qozondi.
Ishga qabul qilish
Yondashuvlar
Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni ichki yollash yoki rag'batlantirishni tanlashadi. Bu shuni anglatadiki, umumiy mehnat bozorida nomzodlarni qidirish o'rniga, kompaniya o'z xodimlaridan birini ushbu lavozimga yollashga qaraydi. Kompaniyalar ko'pincha yangi xodimlarni sotib olish xarajatlari, shuningdek, kompaniyalar o'z xodimlarining ish joyidagi samaradorligi to'g'risida oldindan ma'lumotga ega bo'lganligi sababli tashqi nomzoddan ko'ra ichki nomzodni yollashni tanlaydilar. Bundan tashqari, ichki yollash ko'nikma va bilimlarni rivojlantirishni rag'batlantirishi mumkin, chunki xodimlar kompaniyada uzoqroq martaba olishni kutishadi. Biroq, xodimni lavozimga ko'tarish, ko'tarilgan xodimning oldingi lavozimida keyinchalik to'ldirilishi kerak bo'lgan bo'shliqni qoldirishi mumkin. An'anaga ko'ra, ichki ishga qabul qilish ichki ish e'lonlari orqali amalga oshiriladi. Ichkarida yollashning yana bir usuli - bu xodimlarni yo'naltirishdir. Mavjud xodimlarning yaxshi mavqega ega bo'lishi, hamkasblarini ish joyiga tavsiya qilish ko'pincha ishga qabul qilishning afzal usuli hisoblanadi, chunki bu xodimlar tashkilotning qadriyatlarini, shuningdek, hamkasblarining ish axloqini bilishadi. Ba'zi menejerlar muvaffaqiyatli tavsiyanomalarni taqdim etgan xodimlarni rag'batlantirishadi.
Péter Gulácsi
RB Leipzig
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/9/91/Peter_Gulacsi_2021.jpg/175px-Peter_Gulacsi_2021.jpg|thumb|242x242px| Gulácsi 2021-yilda RB Leipzig bilan 2015-yilning 1-iyulida Gulácsi 3 million funt evaziga Red Bull Salzburgning qardosh klubi RB Leipzigga oʻtdi. U 2015—2016-yilgi mavsumni asosiy jamoada 15 ta oʻyinda va oʻrinbosarlar jamoasida Nordost mintaqaviy ligasida ikkita oʻyinda maydonga tushib yakunladi.
2017-yilning 17-dekabrida Gulácsi RB Leipzig bilan yangi shartnoma imzoladi. Uning klub bilan shartnomasi 2020-yilda tugashi mumkin edi, ammo klub uni 2022-yilgacha uzaytirdi. Gulácsi 2016—2017-yilgi mavsumni 34 ta uchrashuvda yakunlagan.
Ishga qabul qilish
Yondashuvlar
Nomzodlarni tashqaridan qidirish - ishga qabul qilishda yana bir variant. Bunday holda, ish beruvchilar yoki ishga qabul qilish qo'mitasi potentsial ishga nomzodlarni o'z kompaniyasidan tashqarida qidiradi. Tashqaridan yollashning afzalliklari shundaki, u ko'pincha kompaniyaga yangi g'oyalar va istiqbollarni olib keladi. Shuningdek, tashqi ishga yollash ariza beruvchilar uchun ichki yollashdan ko'ra ko'proq imkoniyatlar ochadi. Iqtisodiyot va mehnat bozori sharoitlari kompaniyaning munosib nomzodlarni topish va jalb qilish qobiliyatiga ta'sir qiladi. Potentsial nomzodlarga ish o'rinlari haqida ma'lum qilish uchun kompaniyalar odatda o'z ish joylarini turli yo'llar bilan reklama qiladilar. Bu mahalliy gazetalar, jurnallar va onlayn reklamalarni o'z ichiga olishi mumkin. Tadqiqotlar shuni ta'kidladiki, ijtimoiy media tarmoqlari ish izlovchilar va yollovchilarga boshqa mutaxassislar bilan arzon bog'lanish imkoniyatini taklif qiladi. Bundan tashqari, LinkedIn kabi professional tarmoq veb-saytlari ish izlovchilarning biografik rezyumelarini ko'rib chiqish va ular faol ish qidirmasa ham, ularga to'g'ridan-to'g'ri xabar yuborish imkoniyatini taklif qiladi. Ayniqsa, oʻrta va oʻrta ta’limdan keyingi maktablarda boʻsh ish oʻrinlari yarmarkalarida qatnashish tashqi nomzodlarni ishga olishning yana bir usuli hisoblanadi.
Péter Gulácsi
RB Leipzig
Gulácsi Germaniyaning Kicker sport jurnali tomonidan Bundesliganing 2017—2018-yilgi mavsumi kuzgi qismining eng yaxshi darvozaboni sifatida tanlandi. Gulácsi 2017—2018-yilgi mavsumni 47 ta oʻyin bilan yakunlagan. Germaniyaning yetakchi sport jurnali kicker talqiniga koʻra, Gulácsi Bundesliganing 2018—2019-yilgi mavsumdagi oʻyin kunlari reytingida oʻrtacha 2,61 ball va 16 ta oʻyin natijasiga koʻra eng yaxshi natija koʻrsatdi.
2019—2020-yilgi mavsumda Gulácsi RB Leipzig tarixida ilk bor UEFA Chempionlar ligasi yarim finaliga yoʻllanmani qoʻlga kiritib, tarixga kirdi.
Marcel Sabitzer ketganidan soʻng, Gulácsi yangi klub sardori etib tayinlandi. 2021-yilning 7-mayida Gulácsi Leipzig bilan shartnomani uzaytirdi va 2025-yilgacha klubda qoldi.
Ishga qabul qilish
Yondashuvlar
Niche firmalari o'z nomzodlari bilan doimiy aloqalarni o'rnatishga e'tibor qaratadilar, chunki bir xil nomzodlar o'z martabalari davomida ko'p marta joylashtirilishi mumkin. Onlayn manbalar o'ziga xos ishga yollovchilarni topishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan. Niche firmalari, shuningdek, o'z sohalarida (masalan, energetika sanoati) bandlikning aniq tendentsiyalari bo'yicha bilimlarni rivojlantiradi va qarish va uning sanoatga ta'siri kabi demografik siljishlarni aniqlashga qodir.
Péter Gulácsi
RB Leipzig
2022-yil 23-may kuni Gulácsi Leipzigga DFB-Pokalda gʻalaba qozonishda va klub tarixidagi birinchi yirik kumush sovrinni olishga yordam berdi. Finalda Freiburgga qarshi oʻyinda Gulácsi penaltilar seriyasida ikkita golni oʻtkazib yubordi.
Xalqaro faoliyati
2008-yilning may oyida Gulácsi Vengriya terma jamoasiga ilk chaqiruvni oldi va u Xorvatiya bilan 1:1 hisobidagi durang oʻyinda foydalanilmagan zaxirada ishtirok etdi.
Anastasiya Platonova
Anastasiya Aleksandrovna Platonova (1986-yil 28- avgustda Moskvada tug'ilgan) — rossiyalik figurali uchuvchi, 2007/2008-yilgi mavsumdan 2009/2010-yilgi mavsumgacha Aleksandr Grachev va undan oldin Andrey Maksimishin bilan juftlikdamuz raqslarida qatnashgan.
Péter Gulácsi
Xalqaro faoliyati
Gulácsi 20 yoshgacha boʻlgan futbolchilar oʻrtasidagi Jahon chempionatida Chexiyaga qarshi oʻyinda Vengriya terma jamoasining penaltilar seriyasida qahramoni boʻlgan edi. 2009-yilgi FIFA 20 yoshgacha boʻlganlar oʻrtasidagi Jahon chempionatida uchinchi oʻrin uchun Vengriya va Kosta-Rika oʻrtasidagi oʻyinda Gulácsi penaltilar seriyasida uchta penaltini tepib jamoasini gʻalaba hamda bronza medaligacha olib keldi.
2012-yilning 4-iyunida u Shandor Egervari tomonidan Irlandiya Respublikasiga qarshi oʻrtoqlik oʻyini uchun Vengriya terma jamoasiga taklif qilingan, ammo maydonga tushmagan.
Anastasiya Platonova
Martaba
Anastasiyaning birinchi sherigi Dmitriy Ponomarev bo'lgan. 2003-yilda juftlik hamkorlikni to'xtatdi. Keyin Anastasiya 2007-yilgi qishki Universiadaning kumush medali sovrindori bo'lgan Andrey Maksimishin bilan birga chiqish qildi.
Péter Gulácsi
Xalqaro faoliyati
Gulácsi kattalar jamoasidagi debyutini 2014-yilning 22-may kuni Daniyaga qarshi oʻyinda (2:2) oʻtkazdi.
U Vengriya terma jamoasining Euro 2016 oʻyinlarida qatnashish uchun tarkibiga tanlangan.
Anastasiya Platonova
Martaba
Jarohatdan tuzalib, Nastya 2008 yilgi Rossiya chempionatida 5-o'rinni egallagan Aleksandr Grachev bilan birlashdi. Ko'proq 2007-2008 yilgi mavsumda ular boshqa joyda o'ynamagan. Er-xotin Elena Kustarova va Svetlana Alekseeva bilan mashq qilishdi.
Péter Gulácsi
Futboldan tashqari
2021-yilda Gulácsining Facebookdagi sahifasidagi post Vengriya OAVlaridagi shov-shuvga sabab boʻldi. Gulácsi Vengriyadagi „Oila — bu oila“ targʻibotiga qoʻshilish istagini bildirdi. Targʻibot Vengriyada bir jinsli nikoh va LGBT huquqlarini qabul qilishga yordam beradi. Sobiq Vengriya milliy futbol jamoasi va 1. FC Kaiserslautern futbolchisi Janos Hrutka Gulácsiga qoʻshildi. Keyinchalik, Hrutka bu ishi uchun Spiler TV telekanalidan ishdan boʻshatildi, oʻsha paytda u sharhlovchi boʻlib ishlar edi.
Anastasiya Platonova
Martaba
2008-2009 yilgi mavsumda er-xotin Finlandia Trophy turnirining kumush medallarini qo'lga kiritdilar va Rossiya kubogi bosqichida Gran-pri seriyasida qatnashdilar va u erda ettinchi o'rinni egalladilar. 2009 yilgi Rossiya chempionatida duet o'tgan yilgi natijalarini takrorladi - ular yana beshinchi. 2009 yilning yozida duet murabbiyini o'zgartirdi, ular Aleksandr Julinga ko'chib o'tishdi.
2010 yilgi Rossiya chempionatida ular muvaffaqiyatsiz ishtirok etishdi, bor-yo'g'i 7-o'rinni egallashdi va sport karerasini tugatishga qaror qilishdi.
Sport yutuqlari
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1f/Skate_Canada_2006_%E2%80%93_Anastasia_Platonova_and_Andrei_Maximishin.jpg/220px-Skate_Canada_2006_%E2%80%93_Anastasia_Platonova_and_Andrei_Maximishin.jpg|thumb| Anastasiya Platonova va Andrey Maksimishin Skate Canada turnirida [[2006|2006 yil]]
Péter Gulácsi
Yutuqlari
Red Bull Salzburg
RB Leipzig
Vengriya U20
Individual
Ishga qabul qilish
Yondashuvlar
Ijtimoiy yollash - bu ishga yollash uchun ijtimoiy tarmoqlardan foydalanish. Ko'proq odamlar internetdan foydalanayotgani sababli, ijtimoiy tarmoq saytlari yoki SNS kompaniyalar tomonidan abituriyentlarni yollash va jalb qilish uchun tobora ommalashib borayotgan vositaga aylandi. Tadqiqotchilar tomonidan olib borilgan tadqiqot shuni ko'rsatdiki, Kipr kompaniyalarining 73,5 foizi SNS-da akkauntga ega, eng keng tarqalganlari Facebook, LinkedIn va Twitterdir. Ishga qabul qilishda SNS-dan foydalanish bilan bog'liq ko'plab afzalliklar mavjud, masalan, birovni yollash uchun zarur bo'lgan vaqtni qisqartirish, xarajatlarni kamaytirish, ko'proq "kompyuter savodli, o'qimishli yoshlar"ni jalb qilish va kompaniyaning brend imidjiga ijobiy ta'sir ko'rsatish. Biroq, ba'zi kamchiliklarga kadrlar bo'yicha mutaxassislarni o'qitish va ijtimoiy yollash uchun tegishli dasturiy ta'minotni o'rnatish xarajatlarining oshishi kiradi. Ushbu amaliyot bilan bog'liq huquqiy muammolar ham mavjud, masalan, ariza beruvchilarning shaxsiy hayoti, SNS ma'lumotlariga asoslangan kamsitish va arizachining SNS haqidagi noto'g'ri yoki eskirgan ma'lumotlar.
Mobil yollash - bu nomzodlarni jalb qilish, jalb qilish va konvertatsiya qilish uchun mobil texnologiyalardan foydalanadigan ishga olish strategiyasidir.
Ba'zi yollovchilar ish izlovchilardan to'lovlarni qabul qilish orqali ishlaydi va buning evaziga ularga ish topishda yordam beradi. Bu baʼzi mamlakatlarda, masalan, Buyuk Britaniyada noqonuniy hisoblanadi, bunda ishga yollovchilar oʻz xizmatlari uchun nomzodlardan toʻlov olmasliklari kerak (garchi LinkedIn kabi veb-saytlar ish qidirish bilan bogʻliq yordamchi xizmatlar uchun haq olishi mumkin). Bunday yollovchilar ko'pincha o'zlarini yollovchilar emas, balki "shaxsiy marketologlar" va "ishga ariza berish xizmatlari" deb atashadi.
Analitik ierarxiya jarayoni (AHP) kabi ko'p mezonli qarorlarni tahlil qilish vositalaridan foydalanish va uni an'anaviy ishga olish usullari bilan birlashtirish, ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan bir nechta mezonlar mavjud bo'lganda yoki ariza beruvchilarda qaror qabul qilishda yordam berish orqali qo'shimcha afzalliklarni beradi. oldingi tajriba; masalan, universitetni yangi bitirganlarni ishga qabul qilish.
Ish beruvchilar jozibador malakali da'vogarlar imkoniyatlarini oshirish yo'li sifatida ilgari rad etilgan nomzodlarni qayta ishga olishlari yoki nafaqaga chiqqan xodimlarni ishga olishlari mumkin.
Ko'p bosqichli ishga yollash modeli
Ishga qabul qilish hajmi yuqori bo'lgan ba'zi kompaniyalarda ko'p bosqichli ishga olish modelini ko'rish odatiy holdir, bu erda samaradorlikka erishish uchun turli kichik funksiyalar birlashtiriladi.
General
Tashkilotlar kimni yollashini, shuningdek, bu ishga qabul qilish qachon, qayerda va qanday amalga oshirilishi kerakligini aniqlash uchun o'zlarining yollash strategiyalarini belgilaydilar. Umumiy yollash strategiyalari quyidagi savollarga javob beradi:
Amaliyotlar
Tashkilotlar yollash maqsadlarini ishlab chiqadilar va yollash strategiyasi shu maqsadlarga amal qiladi. Odatda, tashkilotlar ishga yollashdan oldingi va keyingi maqsadlarni ishlab chiqadi va bu maqsadlarni yaxlit yollash strategiyasiga kiritadi. Tashkilot ishga yollash strategiyasini qo'llaganidan so'ng, u ishga yollash faoliyatini amalga oshiradi. Bu, odatda, bo'sh lavozimni reklama qilishdan boshlanadi.
Professional uyushmalar
Inson resurslari bo'yicha mutaxassislar uchun ko'plab professional uyushmalar mavjud. Bunday uyushmalar odatda a'zolar ma'lumotnomalari, nashrlar, muhokama guruhlari, mukofotlar, mahalliy bo'limlar, sotuvchilar bilan aloqalar, hukumat lobbisi va ish kengashlari kabi imtiyozlarni taklif qiladi.
Kasbiy uyushmalar, shuningdek, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar uchun ishga yollash resursini taklif qiladi.
Ishga qabul qilishda korruptsion amaliyotlar
Amerika Qo'shma Shtatlarida Teng Bandlik Imkoniyatlari Komissiyasi taqiqlangan bandlik siyosati/amaliyotlari uchun ko'rsatmalarni o'rnatdi. Ushbu qoidalar irqi, rangi, dini, jinsi, yoshi, nogironligi va hokazolarga ko'ra kamsitishning oldini olishga xizmat qiladi Biroq, ishga qabul qilish etikasi ko'plab boshqa axloqsiz va korruptsion amaliyotlarga moyil bo'lgan biznes sohasidir. Korruptsiyaga qarshi keng ko'lamli mustaqil komissiya (IBAC) ma'lumotlariga ko'ra, ishbilarmonlik odob -axloqi ishga qabul qilishning muhim tarkibiy qismidir; malakasiz do'stlar yoki oilani yollash, muammoli xodimlarni kompaniya orqali qayta ishlashga ruxsat berish va nomzodlarning kelib chiqishini to'g'ri tasdiqlamaslik biznes uchun zararli bo'lishi mumkin.
Axloqiy va xavfsizlik bilan bog'liq bo'lgan lavozimlarga yollashda, odatda, butun kompaniya uchun halokatli oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan qarorlarni individual xodimlar qabul qiladilar. Xuddi shunday, rahbarlik lavozimlariga ko'pincha kompaniya favqulodda vaziyatlarda, masalan, jamoatchilik bilan aloqalar kabuslari, tabiiy ofatlar, pandemiyalar yoki sekinlashgan iqtisodiyot kabi qiyin qarorlar qabul qilish vazifasi yuklanadi. Nomaqbul madaniyatlar haqida sarlavhalarni yaratgan korxonalar yangi xodimlarni yollashda ham qiyin bo'lishi mumkin. Kompaniyalar ishga qabul qilish jarayonlari, ishga joylashishdan oldingi skrining, shaxsiyat testlari, ishga kirishish, o'qitish va xulq-atvor kodeksini yaratish kabi vositalardan foydalangan holda korruptsiyani minimallashtirishga intilishi kerak.
Germaniyada universitetlar, garchi davlat ish beruvchilari bo'lsalar ham, odatda, doimiy professorlardan (verbeamtete Hochschullehrer) tashqari, ko'pchilik bo'sh ish o'rinlarini, ayniqsa, ilmiy lavozimlar (o'qituvchilik va/yoki tadqiqot)ni e'lon qilishlari shart emas. Shu bilan birga, diskriminatsiyaga qarshi choralar va teng imkoniyatlar (garchi Yevropa Ittifoqi doirasida zarur bo'lsa-da) faqat e'lon qilingan ishlarga va ish e'lonining matniga nisbatan qo'llaniladi.
Garhi Matani
<templatestyles src="Module:Infobox/styles.css">
Garhi Matani — Pokistonning Panjob viloyati hududida joylashgan Attok tumanidagi Choch vodiysidagi qishloqdir. U Hind daryosining janubida joylashgan va unumdor yerlarga ega.
Galina Kulakova
Galina Alekseyevna Kulakova (Галина Алексеевна Кулакова, 1942-yil 29-aprelda tugʻilgan) — sobiq sovet changʻisichisi, 10 km dan qisqa masofada eng yaxshi changʻichi. 1970-yillarning boshlarida u toʻrtta Olimpiya oʻyinlarida oltin medalni qoʻlga kiritgan, 1972-yilda ikkita shaxsiy va 1972 va 1976-yillarda ikkita estafeta yoʻnalishida oltin medlani qoʻlga kiritgan. U 1972-yilgi Qishki Olimpiada o‘yinlarida gollandiyalik Ard Schenk bilan birga eng muvaffaqiyatli sportchi bo‘lgan. Jahon chempionatlarida qatnashib, u 1974-yilda ikkita va 1970-yilda uchta shaxsiy oltin medalni qoʻlga kiritgan va oʻsha yillarda ikkita estafeta oltin medalini qoʻlga kiritgan. 1970 va 1979-yillarda Holmenkollen changʻi festivalida ham ishtrok etgan. Galina Kulakova 39 yoshda 1969-1981-yillarda SSSRning 12 karra chempioni.
Koʻrsatgan yutuqlari uchun u Lenin ordeni va "Shon-sharaf belgisi" ordeni bilan taqdirlangan. U 1984-yilda Xalqaro Olimpiya qoʻmitasi prezidenti Juan Antonio Samaranch tomonidan kumush Olimpiya ordeni bilan taqdirlangan. Galina Kulakova sport karyerasini 1982-yilda yakunlagan.
Raisa Smetanina
Raisa Petrovna Smetanina (Раиса Петровна Сметанина Petrovna Smetanina ; 1952-yil 29-fevralda tugʻilgan) — changʻi sporti boʻyicha Sovet va Rossiya chempioni. U tarixda oʻnta qishki Olimpiya medallarini qoʻlga kiritgan birinchi Sovet davlati ayol.
Galina Kulakova
Giyohvandlik mojorosi
1976-yilda Innsbrukda boʻlib oʻtgan Qishki Olimpiya oʻyinlarida Kulakova 5-oʻrinni egallagan. Lekin taqiqlangan modda efedrin uchun ijobiy test tufayli diskvalifikatsiya qilingan. Uning taʼkidlashicha, bu moddani oʻz ichiga olgan burun spreyidan foydalanish natijasidir. Xalqaro changʻi federatsiyasi ham, Xalqaro olimpiya qoʻmitasi ham unga 10 ta musobaqada qatnashishga ruxsat bergan 4 × 5 km va estafeta.
Raisa Smetanina
Smetanina beshta Olimpiadada qatnashib, Sovet jamoasini toʻrt marta va yagona jamoani bir marta himoya qilgan. Xususan, Smetanina 1976-yilgi qishki Olimpiya oʻyinlarida ikkita oltin va bitta kumush medalni qoʻlga kiritib, Gʻarbiy Germaniyalik Rozi Mittermaier bilan birga u yerda eng muvaffaqiyatli sportchiga aylangan.
Galina Kulakova
Changʻi uchish natijalari
Barcha natijalar Xalqaro changʻi federatsiyasidan (FIS) olingan.
Raisa Smetanina
1992-yilgi Qishki Olimpiada oʻyinlarida, 39 yoshida, Smetanina 4 × 5 boʻyicha yagona jamoa uchun kurash olib borgan va yana oltin medalni qoʻlga kiritgan. Estafetada esa oʻnta qishki Olimpiya medallarini qoʻlga kiritgan birinchi ayol va oʻsha paytda qishki Olimpiya oltinini qoʻlga kiritgan eng keksa ayol boʻlgan.
Galina Kulakova
Manbalar
<references group="" responsive="1">
Raisa Smetanina
1979-yilda Smetanina Holmenkollen medaliga ega boʻlgan(Erik Haker va Ingemar Stenmark bilan birgalikda). "Xalqlar doʻstligi" ordeni bilan ham taqdirlangan(1984-yil).
Okny
<templatestyles src="Module:Infobox/styles.css"> Okny (Окни , Окны) — Ukrainaning Odesa viloyati gʻarbidagi shahar tipidagi aholi punkti. U Okny tumanining maʼmuriy markazi boʻlib xizmat qilgan. Aholi soni 5,145 tani tashkil qiladi.
Raisa Smetanina
Changʻi uchish natijalari
Barcha natijalar Xalqaro changʻi federatsiyasidan (FIS) olingan.
Okny
Okny Dnestrning chap irmog'i Yahorlik daryosi qirg'og'ida joylashgan.
Raisa Smetanina
Manbalar
<references group="" responsive="1">
Okny
Tarixi
Okny XVIII asr oxirida Moldova koʻchmanchilari tomonidan tashkil etilgan .Hudud 1792-yildan keyin, Iasi tinchlik shartnomasiga ko'ra, Janubiy Bug va Dnestr o'rtasidagi yerlar Rossiyaga o'tkazilgandan keyin joylashtirilgan. Hudud 1795-yilgacha Yekaterinoslav vitse-qirolligiga, 1796-yilgacha Voznesensk vitse-qirolligiga, 1803-yilgacha Novorossiya gubernatorligiga va 1920-yilgacha Xerson gubernatorligiga tegishli bo'lgan Tiraspol uyezdi tarkibiga kiritilgan. 1834-yilda hudud yangi tashkil etilgan Ananyov uyezdiga o'tkazildi. 1919-yilda Okny Krasni Okny deb o'zgartirildi.
Kotli Loharan East
Kotli Loharan East - Pokistonning Panjob viloyatidagi shaharcha. Bu shahardan ko'plab odamlar Hamdo'stlik mamlakatlari, Yaqin Sharq va Buyuk Britaniyaga ko'chib ketishgan. Bu shaharning asl aholisining aksariyati Pokiston va xorijdagi yirik shaharlarga ketishgan.
Okny
Tarixi
1920-yil 16-aprelda Odessa gubernatorligi ajralib chiqdi va Ananyivskiy uyezdi Odessa gubernatorligiga ko'chirildi va u yerda 1921-yilda tugatildi. 1923-yilda Ukraina Sovet Sotsialistik Respublikasida uyezdlar tugatilib, gubernatorliklar okruhalarga bo'lingan. Krasni Okniy Balta Okruha tarkibiga kirdi. 1923-yil 3-iyulda maʼmuriy markazi Krasni Oqny shahrida boʻlgan Aleksivka tumani tashkil etildi.1924-yil 26-noyabrda Balta Okruha tugatildi va hudud yangi tashkil etilgan Moldaviya Avtonom Sovet Sotsialistik Respublikasi tarkibiga o'tkazildi. Keyinchalik tuman Krasni Okny deb o'zgartirildi. 1940-yilda Krasniy Okniy tumani Odessa viloyatiga ko'chirildi.
Kotli Loharan East
Tarixi
Taxminlarga ko'ra, shahar 19-asrning o'rtalarida inglizlar tomonidan qurol va artilleriya ishlab chiqaruvchi shahar sifatida qurilgan.
Jukiv
Jukiv ( ukraincha Jukiv ) — Ukrainaning Ternopil viloyati Ternopil tumanidagi yirik qishloq. U taxminan 8 da joylashgan km shimolda, Berejanidan, Huk nomli tepalikning yonida. Jukiv Ukrainaning hromadalaridan biri bo'lgan Berejaniy shahar hromadasiga tegishli ekan.
Bu taniqli ukrain yozuvchisi Bogdan Lepkining tug'ilgan qishlog'ligi mavjud.
Okny
Tarixi
2016-yil 19-mayda Oliy Rada kommunistik asl nomlarni taqiqlovchi qonunga muvofiq Krasni Okniyni Okny, Krasni Oqni tumanini Oqniy deb o‘zgartirish to‘g‘risida qaror qabul qildi.
Transporti
Okny M13 avtomagistralida joylashgan bo'lib, uni shimoliy-sharqda Kropyvnitskiy bilan va janubi-g'arbda Moldova Respublikasi bilan davlat chegarasi bilan bog'laydi. Chegaradan tashqarida yo'l tan olinmagan Dnestryanı respublikani kesib o'tadi va Dubasari orqali Kishinyovga davom etadi. Yana bir yo'l janubi-sharqda Zaxarivka va Velyka Mykhailivka orqali Odessa bilan bog'lanadi.
Jukiv
<templatestyles src="Module:Coordinates/styles.css">
Jukiv Zolota Lipa daryosi bo'yida, Jukivdagi eng katta tog' bo'lgan Xim tog'i yaqinida joylashgan. Aholisi – 828 nafar (2014). Hovli - 240 yitgan ligi mavjud.
Krinichki
<templatestyles src="Module:Infobox/styles.css"> Krinichki (Кринички  ; Кринички) — Ukrainaning Dnepropetrovsk viloyati Kamianske tumanidagi shahar tipidagi aholi punkti.Unda Ukrainaning hromadalaridan biri bo'lgan Krynychky hromada posyolkasi ma'muriyati joylashgan .Aholisi: 3,970 (2022 est.)
Kinichki, Dneprning o'ng irmog'i bo'lgan Mokra Sura daryosining ikkala qirg'og'ida joylashgan.
2020-yil 18-iyulgacha Krinichki Krinichki tumanining maʼmuriy markazi boʻlgan.2020-yil iyul oyida Ukrainaning ma'muriy islohoti doirasida bu tuman tugatildi, buning natijasida Dnepropetrovsk viloyatidagi tumanlar soni yettitaga qisqardi.Krinichki tumani hududi Kamianske tumaniga birlashtirildi.
Transporti
Krinichki, Kamianske Svitlohirske bilan bog'laydigan asfaltlangan yo'lda.Svitlohirske shahrida u Dnepr va Kropyvnitskiyni bog'laydigan M04 avtomagistraliga kirish huquqiga ega.
Choltikara, Chan
Chaltqara — Chanoqqal’a viloyatining Chan tumaniga qarashli qishloq hisoblanadi.
Tarixi
Qishloq 1928-yildan beri shu nomga ega.
Geografiyasi
Qishloq Chanoqqal’a shahar markazidan 77 kmuzoqlikda joylashgan. Chan shahar markaziga 30 km uzoqlikda joylashgan.
Oʻzbekiston milliy terma jamoasining oʻyinlari statistikasi
Janubiy Koreya
Gʻalaba qozonish - #98FB98 durang - #FFFACD yutqazish - #FFC0CB
Yillar boʻyicha ishlash statistikasi
2017-yil 10-dekabr holatiga koʻra joriy.
Lisichansk
<templatestyles src="Module:Infobox/styles.css"> Lisichansk (Лисича́нськ [lɪsɪˈtʃɑnʲsʲk]; Лисича́нск [lʲɪsʲɪˈtɕansk]) — Ukrainaning Lugansk viloyati Sievierodonetsk tumanidagi shahar. 2020-yilgi munitsipal tasnif islohotidan oldin u viloyat ahamiyatiga ega shahar toifasiga kiritilgan. U Donets daryosining yuqori o'ng qirg'og'ida joylashgan, viloyat markazi Luganskdan taxminan 115 km. U daryoning narigi tomonida Sievierodonetskka qaraydi. Aholisi taxminan 95,031 kishi.
Lisichansk munitsipaliteti ma'muriyati tarkibiga Novodrujesk va Priviliya shaharlari kiradi. Sievierodonetsk, Rubijne, Kreminna shaharlari va boshqa eng yaqin shaharlar bilan birgalikda Lisichansk hududi Donbas hududining yirik shahar va sanoat markazini tashkil etadi, aholisi taxminan 353 000 kishini tashkil qilgan (2009).
Lisichansk shahri 2022-yilda Rossiyaning Ukrainaga bosqini davomida, 2-iyulda Rossiya kuchlari va Lugansk Xalq Respublikasi tomonidan bosib olinishi bilan tugallangan Lisichansk jangi vaqtida yirik janglar maydoni vazifasini bajargan.
Aholi
2006-yil holatiga ko'ra, etnik aholi soni:
Lasse Sørensen
Lasse Sørensen (1999-yil 21-oktyabrda tugʻilgan) — daniyalik futbolchi. Lasse Sørensen „Lincoln City“ futbol klubida yarim himoyachi sifatida oʻynaydi.
Stoke City
Lasse Sørensen Daniyaning Vejen shahrida tugʻilgan va oʻz faoliyatini Daniya Superligasi vakili „Esbjerg fB“ futbol klubining yoshlar jamoasida boshlagan. Lasse Sørensen 2016-yilning yanvarida Angliyaning „ Stoke City“ futbol jamoasiga oʻtgan. Lasse Sørensen 2017—2018-yilgi mavsum oxirida murabbiy Paul Lambertni oʻz oʻyini bilan hayratda qoldirganidan keyin asosiy tarkibga qoʻshildi.
Lasse Sørensen oʻzining professional futbol faoliyatining ilk oʻyinini 2018-yilning 13-may kuni Angliya Premer-ligasi doirasidagi „Swansea City“ futbol klubiga qarshi oʻyinda oʻtkazdi. Lasse Sørensen 2018-yilning iyul oyida „Stoke City“ futbol klubi bilan uzoq muddatli shartnoma imzoladi.
Lasse Sørensen 2019—2020-yilgi mavsumda Angliya Premer-ligasi COVID-19 pandemiyasi tufayli toʻxtatilganligi sababli 2020-yil martigacha birorta ham oʻyin oʻtkazmadi. Pandemiya paytida Lasse Sørensen GPS oʻquv jiletlarida kuzatilgan yuqori yugurish koʻrsatkichini qayd etdi.
2020-yil 4-sentyabrda Lasse Sørensen 2020—2021-yilgi mavsum uchun ijara asosida „Milton Keynes Dons“ futbol klubiga qoʻshildi. Lasse Sørensen klubdagi ilk oʻyinini 2020-yilning 5-sentyabrida Angliya kubogi doirasidagi „Coventry City“ futbol klubiga qarshi oʻyinda (1:0) oʻtkazdi. Lasse Sørensen ijara muddati davomida klub uchun 34 ta oʻyin oʻtkazdi.
Lincoln City
2021-yil 23-iyulda Lasse Sørensen nomaʼlum toʻlov evaziga uzoq muddatli shartnoma asosida „Lincoln City“ futbol klubiga qoʻshildi. Lasse Sørensen „Lincoln City“ futbol klubidagi ilk oʻyinini mavsumning ochilish kunida „Gillingham“ futbol klubiga qarshi oʻtkazardi. Lasse Sørensen klubdagi ilk golini 2021-yilning 2-oktyabr kuni „Plymouth Argyle“ futbol klubiga qarshi oʻyinda kiritishga muvaffaq boʻldi.
Burchmulla
Burchmulla — Oʻzbekiston Respublikasi Toshkent viloyati Boʻstonliq tumaniga qarashli qishloq. Qishloq yaqinidan Burchmulla xazinasi topilgan.
Polsha milliy futbol terma jamoasi
Polsha milliy futbol terma jamoasi (polyakcha: Reprezentacja Polski w piłce nożnej) xalqaro futbol musobaqalarida Polsha mamalakatining sharafini himoya qiladi. Polsha Futbol Assotsiatsiyasi tomonidan boshqariladi. Terma jamoaning uy stadioni Milliy stadion hisoblanadi. Amaldagi murabbiy Adam Nawałka
Komishniya
Komishniya (Комишня, Камышня) — Ukrainaning Poltava viloyati Mirgorod tumanidagi shahar tipidagi aholi punkti. Dneprning drenaj havzasidagi Pselning o'ng irmog'i Xorolda joylashgan. Komishniyada Ukrainaning hromadalaridan biri bo'lgan Komishniya posyolkasi hromada ma'muriyati joylashgan va aholisi:2 2,013
Transporti
Eng yaqin temir yo'l stantsiyasi Mirgorodda, taxminan 25km Komishniya janubida.
Aholi punkti janubda Myrgorod, janubi-g'arbda Lubniy, shimoli-g'arbda Loxvitsiya va shimoli-sharqda Hadiach bilan yo'llar bilan chegaradosh.
Manbalar
<references group="" responsive="1">
Jorge Gallent
Jorge Gallent (1968-yil, 18 iyunda tugʻilgan) — Filippin Basketbol Assotsiatsiyasidagi San-Miguel Beermen safidagi Filippinlik professional basketbol yordamchisi murabbiyi.
Filippin universiteti atletika assotsiatsiyasi
Gallent FEU Tamaraws erkaklar basketbol jamoasi safida Filippin universiteti atletika assotsiatsiyasida qatnashgan, ammo bu mototsikl halokati natijasida tugadi va 1988-yilda Alabang Hillsda oʻng koʻzini yoʻqotdi. Keyin u kontaktsiz sportga oʻtdi va eng yaxshi yosh golfchiga aylandi.
Rivojlanish ligasi
Filippin Basketbol Ligasida Gallent 1992-yilda A&amp;W Root Beer jamoasi safida harakat qildi. U shuningdek, Stag Pale Pilsen grandslam jamoasining bir qismi edi. U Welcoat Painmasters safida yordamchi murabbiy boʻlib xizmat qiladi. Uning bosh murabbiylik tanaffus Dindo Pumaren oʻrniga Harbor Center Batang Pier bilan keldi. U jamoani 6 ta chempionlikka yoʻnaltirdi.
PBA karyerasi
Gallent Alfrancis Chua qoʻl ostida 1999 PBA mavsumida Tanduay Rhum Masters safida qisqa vaqt oʻynadi. U oʻzining PBA murabbiylik kasbini Yeng Guiaoning Air21 Express yordamchisi sifatida professional liganing 34-mavsumida boshlagan. Keyin u oʻsha mavsumda Ryan Gregorio murabbiylar shtabida B-Meg Derby Ace Llamadosga oʻtdi. Oxir-oqibat Gallent Llamados bosh murabbiyi etib saylandi va Gregorio 2009-10 PBA mavsumi oxirida Meralco Boltsga ketdi.
2010-11 Rookie bosh murabbiyi
B-Meg Derby Ace Llamados 2010-11 PBA mavsumini jarohatlar tufayli uchta boshlangʻich Kerby Raymundo, Mark Pingris va Rafi Reavissiz boshladi. Yulduzli oʻyinchi James Yap burun operatsiyasidan sekin-asta tuzalib ketdi va bu Gallent jamoasiga 3 ta magʻlubiyatga sabab boʻldi. Gallentning bosh murabbiy sifatidagi birinchi gʻalabasi sobiq murabbiy Ryan Gregorioga qarshi Meralco Boltsni 75-71 hisobida magʻlub etdi.
Gallent nazorati ostida, Llamadolar tuzalib ketishdi va saralash bosqichida ketma-ket gʻalaba qozonishdi va sezilarli darajada yaxshilangan oʻyinlari bilan, hatto jarohatlangan frontchilarsiz ham oʻz isteʼdodi va birdamligini namoyish etishdi.
Dilek, Köprüköy
Dilek — Turkiyaning Erzurum viloyati hududida joylashgan Koʻprükoʻy tumaniga qarasli mahalla hisoblanadi.
Abdulloh ibn Abdulmuttalib
Abdulloh ibn Abdulmuttalib (عَبْد ٱللَّٰه ٱبْن عَبْد ٱلْمُطَّلِب) (taxminan 548–570 yillarda yashab oʻtgan) — islom paygʻambari Muhammadning otasi. U Abdulmuttalib ibn Hoshim va Banu Maxzum qabilasidan Fotima bint Amrning oʻgʻli edi.
U Omina binti Vahbga uylangan. Muhammad ularning yagona avlodi hisoblanadi.
Ism
Abdulloh - „Xudoning quli“ degan maʼnoni anglatadi. Uning toʻliq ismi Abdulloh ibn Abdulmuttalib ibn Hoshim (Amr) ibn Abdumanaf (al-Mugʻiyra) ibn Qusayy (Zayd) ibn Kilab ibn Murra ibn Ka’b ibn Fayboiy Gʻayb ibn an-Nahr (Qays) ibn Kinona ibn Xuzayma ibn Mudrika (Omir) ibn Ilyos ibn Mudar ibn Nizor ibn Maʼd ibn Adnon.
Nikoh
Otasi unga uylanishi uchun katta bobosi Qusay ibn Kilobning ukasi Zuhra ibn Kilabning nabirasi Vahb ibn Abdulmanafning qizi Ominani tanladi. Vahb Banu Zuhra qabilasining boshligʻi, shuningdek, uning eng toʻngʻich va oliyjanob aʼzosi boʻlgan, lekin bir muncha vaqt oldin vafot etgan. Omina oʻzidan keyin qabila boshligʻi boʻlgan ukasi Vuhaybning qoʻlida boʻlgan.
Otasi u bilan birga Banu Zuhra qabilasining mahallasiga bordi. U yerda Vuhaybning qarorgohini qidirib, oʻgʻli uchun Vahb qizining qoʻlini soʻrash uchun ichkariga kirdi. Abdullohning otasi Omina bilan nikohini tuzatdi. Uning peshonasidan nur chiqib, bu nur paygʻambarning zurriyot sifatida bergan va’dasi, deyishardi. Koʻp ayollar zurriyotini koʻrish sharafiga muyassar boʻlishlari uchun koʻp ayollar kelishdi. Ammo Alloh taoloning hukmiga koʻra, nurni nikohdan keyin Abdulloh orqali Ominaga oʻtkazish nasib qilgan, deb ishoniladi. Abdullohning otasi Makkadagi Kaʼbaning qoʻriqchisi edi. Abdulloh nikohning dastlabki uch kunida Omina bilan qarindoshlari orasida yashadi. Shundan soʻng ular birgalikda Abdulmuttalib mahallasiga koʻchib oʻtdilar.
Oʻlim
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/8e/Nothing_but_Pigeons._Baqee%2C_Madina_%283144084879%29.jpg/220px-Nothing_but_Pigeons._Baqee%2C_Madina_%283144084879%29.jpg|thumb| Abdulloh va uning o'g'li [[Muhammad|Muhammadning boshqa qarindoshlari dafn etilgan Madinadagi Al-Baqi qabristoni . Orqa fonda maqbara (Yashil gumbaz bilan belgilangan) va Muhammad masjidi joylashgan .]] Ular turmush qurganlaridan koʻp oʻtmay, Abdulloh Falastin va Suriyaga savdo karvoniga chaqirildi. U ketgach, Omina homilador boʻldi. Abdulloh bir necha oy Gʻazoda yoʻq edi. Qaytishda u Madinadagi Xazraj qabilasining Najjor urugʻiga mansub buvisi Salma binti Amrning oilasi bilan uzoqroq dam olish uchun toʻxtadi. U Makkaga ketayotgan karvonga qoʻshilishga hozirlik koʻrayotgan paytida u oʻzini yomon his qildi.
Mulk
Abdulloh besh tuya, bir poda qoʻy va echkisi boʻlgan. Oʻgʻli Muhammadni boqishi uchun Ummu Ayman ismli habashlik enagani qoldirdi. Bu nasl Abdullohning boy boʻlganligini isbotlamaydi, lekin ayni paytda uning kambagʻal boʻlganligini ham isbotlamaydi. Aksincha, Muhammad uning merosxoʻri ekanligini koʻrsatadi. Qolaversa, Abdulloh hali mehnatga va boylik orttirishga qodir yigit edi. Uning otasi hali tirik edi va uning boyligi hali oʻgʻillariga oʻtkazilmagan.
Keyingi hayotdagi taqdir
Muhammad alayhissalomning onasi diniy e’tiqodlari va uning keyingi hayotdagi taqdiri borasida islom ulamolari uzoq vaqtdan buyon ikkiga boʻlingan.
Abu Dovud va Ibn Moja rivoyatlaridan birida aytilishicha, Alloh taolo Ominaning kufrini (kufrini) kechirishdan bosh tortgan.
“Musnad al-Bazzor ”ning boshqa bir rivoyatida aytilishicha, Muhammadning onasi tirilib, islomni qabul qilib, keyin Barzaxga qaytgan.
Baʼzi Ash'ariy va Shofeʼiy ulamolari ahli fatrat yoki Iso va Muhammadning paygʻambarlik xabarlari orasidagi „oraliq ahli“ boʻlganidek, oxiratda ham jazolanmaydi, deb taʼkidlaganlar. Ahl al-fatrah tushunchasi islom ulamolari orasida umumiy qabul qilinmagan va shirkning faol amaldorlari uchun najotning qay darajada ekanligi haqida munozaralar bor, garchi koʻpchilik olimlar bu fikrga qoʻshilishgan.
Ilk sunniy olim Abu Hanifaga tegishli asarda Omina ham, Abdulloh ham oʻzlarining tugʻma tabiatiga koʻra vafot etganliklari (Mato ala al-fitra) taʼkidlangan boʻlsa, mavlid matnlarining keyingi mualliflari Omina va Abdullohning urf-odatlarini aytishgan.
„Vaqtincha qayta tirilib, islomni qabul qilganlar“ - deyishadi.
Crambe maritima
thumb| Crambe maritima gullari; Saaremaa, Estoniya right|thumb| Dengiz karamli Shingle plyaji, Landguard Fort, Suffolk Crambe maritima, umumiy nomi dengiz karamchasi, dengiz karami yoki crambe  — Brassicaceae oilasining Crambe turkumiga mansub galofit (tuzga chidamli), gullaydigan oʻsimlik turi. U Yevropa va Britaniya orollari qirgʻoqlari boʻylab yovvoyi holda oʻsadi. Oʻsimlik karam bilan bogʻliq va birinchi marta sabzavot sifatida Buyuk Britaniyada XVII asrning boshlarida yetishtirilgan. Oqartirilgan poyalari sabzavot sifatida isteʼmol qilinadi va XIX asr oʻrtalarida mashhur boʻlgan.
Tavsif
Bo‘yi 75 sm gacha oʻsadi, kengligi 60 cm ga yetuvchi tepalik hosil qiladigan, yoyilib o‘suvchi koʻp yillik oʻsimlikdir. Katta etli yoqaga oʻxshash barglari va moʻl-koʻl oq gullari bor. Globulyar dukkaklarda bitta urugʻ bor.
Tarqalish
Bu tur Yevropada endemik, tarqalishi odatda Yevropaning ikkita qirgʻoq mintaqalari bilan chegaralangan. Bu tur Bolgariya, Ruminiya, Turkiya va Ukrainaning Qora dengiz sohillarida, shu jumladan Qrimda uchraydi, lekin Oʻrta yer dengizining koʻp qismida mavjid emas. Pireney yarim orolida, Gretsiyada va Italiyada Crambe hispanica turi uchraydi. Bu tur Portugaliya, Gretsiya, Italiya va Ispaniyada yoʻq, ammo Xorvatiyada uchraydi.
Bu Shimoliy Irlandiyada juda kam uchraydi, lekin Down va Antrim grafliklaridan va Irlandiya orolining qolgan qismida bir qator dengiz boʻyidagi okruglardan qayd etilgan.
Norvegiya qirgʻoqlarida, ayniqsa Færder milliy bogʻida kamdan-kam uchraydi.
Ekologiya
thumb| Shoreham Beach qoʻriqxonasida, Buyuk Britaniyaning odatiy yashash joylarida oʻsadigan dengiz karam. Crambe maritima — galofit. Yaʼni, u tuzga toqat qiladi va shuning uchun qirgʻoqlarida ko‘plab topish mumkin. Odatda qum tosh yoki toshni oʻz ichiga olgan plyajlarda suv toshqini belgisi ustida o‘sadi. Britaniyadagi turlarning odatiy o‘sish joyi oʻsimlik bilan qoplangan plyajlar boʻlib, u yerda sariq shoxli koʻknori va jingalak dock bilan birga oʻsadi. Bu Shvetsiya, Finlandiya va Estoniyaning janubiy Boltiq sohillarida, Meklenburggacha sharqda, Leymus arenarius, Euphorbia palustris, Honkenya peploides bilan birga oʻsadigan shingilli plyajlar va barlardagi parcha-parcha, yoʻqolib ketish xavfi ostida boʻlgan oʻsimlik jamoalaridagi dominant oʻsimlik turidir. Shamolda uchib ketgan qum, dengiz karamlarining ko‘payishiga yordam mumkin.
Elizabeth Altmaier
Altmaier — Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasi (APA) 17-boʻlimining Psixologiya maslahati jamiyati aʼzosi. U Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasi akkreditatsiya kengashining raisi boʻlib ishlagan va Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasi Professional psixologiya boʻyicha mutaxassisliklar va malakalarni tan olish komissiyasining aʼzosi boʻlgan. U Amerika Psixologiya Assotsiatsiyasining Clinicianʼs Research Digest jurnalining muharriri va Psixolog maslahati, Konsultatsiya psixologiyasi va zamonaviy psixologiya jurnali muharriri yordamchisi sifatida ishlagan.
Crambe maritima
Kultivatsiya va pazandachilikda foydalanish
XVIII asrda Angliyaning baʼzi qirgʻoqlari boʻyida mahalliy aholi erta bahorda ildiz kurtaklaridan paydo boʻlgan sabzavotlarni qazib, yigʻib olishlari haqida yozuvlar mavjud. Bu odat birinchi marta Fillip Miller tomonidan 1731-yilda Sasseksning tub aholisi orasida qoʻllanilgan bogʻbonlar lugʻatida xabar qilingan. Jon Martin Miller asarining kech nashrida oʻsimlikni yetishtirish boʻyicha baʼzi amaliy eslatmalarni birinchi boʻlib eʼlon qilgan, ammo Uilyam Kertis 1799-yilda Londonda oʻsimlikni sabzavot ekinlari sifatida yetishtirish boʻyicha tajribalari haqidagi traktatni birinchi boʻlib nashr etgan. Kertis ham, Maher ham oʻsimlikni majburiy, oqartirilgan sabzavot sifatida yetishtirishni tavsiya qildilar. thumb| Oqartirilgan kurtaklar nish Niderlandiyadagi Shimoliy dengiz boʻyidagi Texel orolida dengiz karami kichik tajriba uchastkasida yetishtiriladi. O‘simliklar soxta dengiz suvi bilan sugʻoriladi. Maherning taʼkidlashicha, oʻzi oqartirilgan dengiz karamini delikates deb hisoblagan. Kertisning soʻzlariga koʻra, yigirma daqiqa qaynatilgan va eritilgan sariyog‘ bilan qoplangan taom sifatida u karamning xushboʻy hidiga ega boʻlsa-da, qushqoʻnmasga oʻxshardi. Garchi baʼzilar uni karamdan yaxshiroq deb bilishmagan boʻlsa-da, qushqoʻnmasdan ham ustun deb hisoblashgan.
Elizabeth Altmaier
Biografiya
Altmaier 1952-yilda Nyu-Yorkda tugʻilgan U 1973-yilda Uiton kollejida psixologiya boʻyicha bakalavr darajasini oldi Ogayo shtati universitetida oʻqishni davom ettirdi va uni 1977-yilda PhD darajasi bilan tugatdi.
Altmaier 1977-yildan 1980-yilgacha Ayova universitetiga koʻchib oʻtishdan oldin Florida universitetining psixologiya boʻlimida dars bergan. U 1980-yildan 2015-yilda nafaqaga chiqqunga qadar Ayova universitetida Psixologiya maslahati dasturida dars bergan.
Ayova universitetida va NCAA komissiyalarida Altmaier fakultet atletika boʻyicha vakili boʻlib xizmat qilgan, kollej sportchilariga kompensatsiya toʻlovi yetarli boʻlmagani haqidagi xavotirlarni yechishda yordam bergan va ularning suratlaridan foydalanish uchun pul toʻlovlariga ruxsat berish qoidalarini yumshatish boʻyicha ishini qoʻllab-quvvatlagan. kollej va NCAA reklama materiallarida. Altmaier 1-divizion kollej sportchilari NCAA sportlari nomidan oʻzlarining „ishlari“ uchun stipendiyalardan koʻproq narsani olishlari kerak degan pozitsiyani qatʼiy maʼqulladi.
Altmaier Ayova shtatida litsenziyalangan psixolog boʻlib, Ayova Psixologik Assotsiatsiyasining Etika kengashi raisi boʻlib ishlagan.
Tadqiqotlari
Altamier klinik va professional ishi shaxsiy resurslar, yengish uslubi va shaxsiyat insonning qiyin vaziyatlarga munosabatiga qanday taʼsir qilishini oʻrganadi. Uning ishining aksariyati odamlarga surunkali ogʻriq va saraton, oʻlim va hayotni oʻzgartiruvchi travma, jumladan, bolalik davridagi jinsiy zoʻravonlik bilan kurashishda yordam berishga qaratilgan. Altmaier maslahat va salomatlik psixologiyasining turli sohalarida amaliy taʼlim va trening harakatlariga hissa qoʻshdi. Altmaier va uning hamkasblari surunkali bel ogʻrigʻi boʻlgan bemorlarning oʻz-oʻzini samaradorligi boʻyicha tadqiqot oʻtkazdilar. Boshqa tadqiqotlar saraton kasalliklarida ruhiy oʻsish va farovonlikka, va suyak iligi transplantatsiyasidan keyin bemorlarning tiklanishiga yordam berishda ijtimoiy yordamning roliga qaratilgan. Uning kimyoterapiya olayotgan saraton kasallariga qarshi kurashish va xavotirlarni boshqarish strategiyalari boʻyicha ishi Milliy Sogʻliqni saqlash institutlari tomonidan moliyalashtirildi.
Altmaierning tadqiqotlariga uning bolaligida zoʻravonlik ostida boʻlgan jarohati natijasida yuzaga kelgan hayotiy qiyinchiliklar chuqur taʼsir koʻrsatdi. Voyaga yetganida, u ogʻriqni yengishga yordam beradigan davolanishni topdi. Oʻzining oʻzgarishida maʼno topish bilan birga, u travmadan keyin oʻsishni ragʻbatlantirishda shaxslararo hamkorlik potensialiga juda samarali boʻldi.
Golovin–Sivtsev jadvali
Golovin-Sivtsev jadvali (Таблица Головина-Сивцева) koʻrish oʻtkirligini tekshirish uchun qabul qilingan standart jadval hisoblanib, 1923-yilda Sovet oftalmologlari Sergey Golovin va DA Sivtsev tomonidan ishlab chiqilgan. SSSRda bu jadval keng tarqalgan edi va 2008-yil maʼlumotlariga koʻra postsovet davlatlarida ham keng qoʻllaniladi.
Jadval 0,1 dan 2,0 gacha boʻlgan koʻrish oʻtkirligi qiymatlarini ifodalovchi, har biri 12 qatorli ikkita qismdan iborat. Chap qismi kirill alifbosidagi Sh, B, M, N, K va I harflari turli ketma ketliklaridan, oʻng qismi esa Landolt C belgilaridan iborat. Har bir belgining kengligi uning balandligiga teng.
Jadvalning oʻng tomonida V, chap tomonida esa D harfi bilan koʻrsatilgan koʻrsatkichlar berilgan. Jadvalning chap tomonidagi D koʻrsatkich oldidagi raqamlar koʻzi normal koʻruvchi (1,0) odamning jadvaldagi harflarni oʻqiy olish masofasini anglatadi. V harfi esa koʻzning minimal koʻrish oʻtkirligidir. Birinchi qatordagi harflarning chap tomonida D=50,0 raqami yozilgan boʻlib, bu mana shu qatordagi harflarni normal koʻz oʻtkirligiga ega odam 50 metr masofadan oʻqiy oladi deganidir. Odatda koʻrish oʻtkirligini 5 metr masofadan turib aniqlanadi. Shu bois, jadvalning 10-qatoridagi harflarning chap tomonida D=5,0 va oʻng tomonida V=1,0 koʻrsatilgan. Yaʼni normal koʻrish oʻtkirligidagi (1,0) odam 5 metr masofadan 10-qatordagi harflarni qiyinchiliksiz oʻqiy olishi kerak.
Birinchi qatordagi belgilar 70 mm oʻlchamda boʻladi (V = 0,1). Ikkinchi qator 35 mm, pastdan uchinchi qator 7 mm (V = 1,0) va mos ravishda eng pastki qatordagi belgilar oʻlchami 3,5 mm (V = 2,0) boʻladi.
Kuhnaboy
Aholisi
Aholisi — 1021 kishi.
Vilkiautinis
Vilkiautinis — Litvaning janubi-sharqidagi Alytus okrugidagi Varena tumanidagi qishloq. 2001-yilgi aholini roʻyxatga olish maʼlumotlariga koʻra, qishloqda 353 nafar aholi istiqomat qilgan.
Obodi
Obodi (Ободи; Ободӣ, sobiq Xoldorqipchoq) — Tojikiston shimolidagi Soʻgʻd viloyatidagi qishloq. Shahriston tumanidagi Bunjikat mahallasi tarkibiga kiradi.
Manbalar
<references group="" responsive="1">