Siyosiy_yetakchilik_va_gender_tengligi
Gender siyosiy tengsizlikYotiq matn Gender - bu odatda zamonaviy va zamonaviy jamiyatlarda erkaklar va ayollar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarga ta'sir qiluvchi rasmiylashtirilgan ijtimoiy identifikatsiya va amaliyotlarga ishora qiluvchi atama. Bu erkaklar va ayollar o'rtasidagi farqlar qat'iy biologik atamalar bilan belgilanishi mumkin degan fikrga qarshi bo'lgan tarixiy va madaniy tushunchadir. Shuning uchun gender munosabatlari jamiyatning butun ijtimoiy hayotiga kirib boradi va boshqa omillar bilan bog'lanib, insoniy munosabatlarning tuzilgan tuzilishini tashkil qiladi. Har bir jins bir jinsli odamlar guruhidan iborat emas, chunki sinf, irq, etnik, din, jinsiylik va yosh kabi boshqa ijtimoiy guruhlar va o'ziga xoslik belgilari bilan tabiiy o'xshashliklar mavjud. Shunga qaramay, jinsning o'zi ko'pincha ayollarni ijtimoiy noqulay ahvolga soladigan va ko'pincha ularni zo'ravonlikka duchor qiladigan muayyan ijtimoiy rollarni anglatadi. Gender tengsizligi, ayniqsa, siyosiy rahbarlikda yaqqol namoyon bo'ladi. Parlamentlararo ittifoq ma'lumotlariga ko'ra, 2017-yil iyun oyida barcha milliy parlament a'zolarining 23,6 foizini ayollar tashkil etgan. Bu raqam past ko'rinishi mumkin, ammo tarixiy nuqtai nazardan bu juda katta taraqqiyotni anglatadi. (1987-yilda barcha milliy parlament a'zolarining to'qqiz foizi ayollar edi. 1995-yilga kelib bu raqam 11,3 foizga o'sdi va 2002-yilda 14,3 foizga yetdi.) Jeyn Jaquete so'zlariga ko'ra, ayollarning siyosatdagi ishtiroki va vakilligi ortib bormoqda. 20-asrning eng ajoyib o'zgarishlari ” Huddi shunday, 2003-yilda atigi to‘qqizta davlat yoki hukumat boshlig‘idan farqli o‘laroq, 2017-yil oktabr oyida 11 nafar ayol davlat boshlig‘i, 12 nafari esa butun dunyo bo‘ylab hukumat boshlig‘i lavozimida ishlagan. 2016-yilda dunyo bo‘ylab bor-yo‘g‘i 38 ta shtat mavjud bo‘lib, ularning bitta yoki quyi palatalarida parlament a’zolarining 10 foizdan kamrog‘i ayollar bo‘lgan, shu jumladan, to‘rttasida umuman ayollar vakillari bo‘lmagan. 2001-yilda quyi palatada ayollarning ishtiroki shunchalik kam boʻlgan ikki baravar koʻp (82 ta) shtat bor edi va atigi 27 shtatda 20,7 foizdan ortiq ayollar parlament vakilligiga ega (hech biri 42,7 foizdan oshmaydi!). Bular butun dunyo bo'ylab siyosiy yetakchilikdagi gender tafovutining so'nggi paytlarda qisqarganini ko'rsatadigan bir nechta misollar. Biroq, ular siyosiy yetakchilik hali ham erkaklar ustunligini ko'rsatadi. 2008-yilda Yevropa Komissiyasi tomonidan ishlab chiqilgan Ayollar va erkaklar o'rtasidagi tenglik to'g'risidagi hisobotga ko'ra, ayollar Yevropa Ittifoqi mamlakatlaridagi vakillik va hukumatning barcha darajalarida siyosatdagi mas'uliyatli lavozimlarda hamon ozchilikni tashkil etadi. 2001-yilda, agar ayollarning siyosatdagi ishtiroki bir xil sur'atda (yiliga 0,36%) o'sishda davom etsa, parlamentda gender tengligiga faqat yigirma ikkinchi asrning oxirida erishiladi, deb taxmin qilingan edi. 15 yildan ortiq vaqt o'tgach, 2017-yilgi Global Gender farqlari hisoboti hozirgi yutuqlar sur'atiga asoslanib, gender tengligi uchun zarur bo'lgan vaqt yanada uzoqroq bo'lganini taxmin qildi: 2017 yil. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, gender tafovuti faqat yigirma uchinchi asrning boshida yopiladi. Gender va siyosiy tengsizlikka qarshi kurashda muvaffaqiyatga erishilganda, orqaga qaytish xavfi hech qachon e'tibordan chetda qolmasligi kerak. Gender tengligi uchun to'siqlar Butun dunyoda olib borilgan tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ayollar siyosiy rahbarlik lavozimlarida hali ham kam ishtirok etishadi, garchi aynan shu so'rovlarda ularning siyosiy tashkilotlarning mansabdor shaxslarida samarali ishtirok etishi yaqqol ko'rinib turibdi. Bu yerda asosiy savol tug'iladi: demokratik institutlarda yetakchi ayollarning vakolatlarini kengaytirishga nima to'sqinlik qilmoqda? Ayollarning siyosatda ko'tarilishi yo'lidagi uchta asosiy " to'siqlar " kombinatsiyasiga ishora qiladi : tarkibiy, institutsional va madaniy. Strukturaviy to'siqlar ijtimoiy tizimdagi ma'lum sharoitlar (kasbiy, ta'lim, ijtimoiy-iqtisodiy holat) ayollarning siyosatga kirishiga to'sqinlik qiladigan yoki to'sqinlik qiladigan hal qiluvchi holatlar bilan bog'liq. Ular kambag'allik, ta'lim va sog'liqni saqlashdan foydalanish imkoniyati cheklangan butun bolalar avlodiga, xususan, qizlarga ta'sir qiladigan rivojlanayotgan mamlakatlarda juda keng tarqalgan. Shunga qaramay, bunday to'siqning o'zi bir xil rivojlanish darajasidagi jamiyatlarda ayollarni siyosiy rahbarlik lavozimlariga (masalan, Kanadaga, AQShga yoki Janubiy Afrikaga) kiritishda (tashqarida) aniq nomutanosibliklarga ega bo'lgan vaziyatlarni tushuntirib bera olmaydi. Bunday hollarda, masalan, ayollarning ko'proq siyosiy rahbarlik lavozimlarini egallashiga to'sqinlik qilishda institutsional to'siqlarning rolini, ayniqsa, siyosiy partiyalarda erkaklar hokimiyatini kuchaytirish uchun yo'lga bog'liqlik tendensiyasini, erkak nomzodlarni tanlash va hokazolarni o'rganishga arziydi. Ushbu sohada olib borilgan ko'plab tadqiqotlar mutanosib vakillik va siyosiy partiyalarning ichki ishga qabul qilish jarayonlarida ayollar uchun kvota joriy etish talablarini keltirib chiqardi. Hozirgi kunda ko'proq qabul qilinayotgan ushbu chora-tadbirlar "o'yin qoidalari"dagi kamchiliklarni tuzatishga yordam beradi va demokratik raqobat doirasida gender tengligini ta'minlaydi. Ayollarning siyosiy rahbarlik lavozimlariga kirishiga ta'sir etuvchi yana bir omil - bu o'z mamlakatlaridagi institutlarning demokratlashuv darajasidir, chunki tengsizlikni faqat fuqarolik erkinliklari va huquqlarini kengaytirish, siyosiy partiyalarni mustahkamlash, siyosiy ishga qabul qilish tartib-qoidalarini ochish va institutsionalizatsiya qilish orqali to'liq bartaraf etish mumkin. Biroq, strukturaviy to'siqlar singari, institutsional to'siqlar ham ayollarning siyosatga institutsional qo'shilishini kuchaytirish uchun shunga o'xshash choralarni ko'rayotgan mamlakatlar ko'pincha turli natijalarga erishayotganini yoki nima uchun bir muassasada o'xshash ijtimoiy-iqtisodiy maqomga ega bo'lgan ayollarning turli xil fikrlarga ega bo'lishini tushuntirmaydi.