cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Sayyida al Hurra
Tetuan gubernatori sifatida
1541-yilda u Marokash Vattasidlar sulolasining sultoni Ahmad al-Vattasining turmush qurish taklifini qabul qildi, u Fezdan Tetuanga unga uylanish uchun borgan. Uning u bilan nikohi Marokash qirolining oʻz poytaxtidan tashqarida turmush qurishining yagona qayd etilgan misoli edi. Bu al-Hurra Tetuan malikasi rolidan voz kechishga yoki hatto nikoh marosimi uchun shaharni tark etishga tayyor emasligi sababli sodir boʻldi va al-Vattasini uning oldiga kelishga majbur qildi. Taxminlarga koʻra, Sayyida al-Hurra Sultonga uylangan boʻlsa-da, Tetuanni boshqarishdan voz kechmasligini hammaga koʻrsatish uchun buni talab qilgan.
Sayyida al-Hurra sarguzashtli va romantik hayot kechirdi. U ukasi Moulay Ibrohimni Fes sultoni Ahmad al-Vattasiga vazir etib tayinladi va bu Rashidlarni Ispaniya va Portugaliyaning tez oʻsib borayotgan kuchlariga qarshi Marokashni birlashtirish uchun asosiy oʻyinchilarga aylantirdi.
Qaroqchi sifatida
Sayyida Granadadan qochishga majbur boʻlgan xoʻrlikni na unutib, na kechira oldi. „Xristian dushmani“ dan oʻch olish istagida u qaroqchilikka murojaat qildi. U Jazoirlik afsonaviy Usmonli admirali Hayrettin Barbarossa bilan aloqa oʻrnatdi. Qaroqchilik tez daromad keltirdi, „asirlar uchun oʻlja va toʻlov“, shuningdek, Andalusiyaga qaytish orzusini saqlab qolishga yordam berdi. U nasroniylar tomonidan Oʻrta yer dengizi ustidan hokimiyatga ega boʻlgan va portugal va ispan asirlarini ozod qilgan malika sifatida hurmatga sazovor edi. Masalan, Fotima Mernissiy "Unutilgan Islom malikalari" asarida 1540-yilga oid ispan tarixiy hujjatlarini eslatib oʻtadi, ularga koʻra Gibraltardagi muvaffaqiyatli qaroqchilik operatsiyasidan soʻng „ispanlar va Sayyida al-Hurra oʻrtasida“ muzokaralar boʻlib, qaroqchilar „koʻp oʻlja va koʻp mahbuslar“ olishgan.
Keyingi hayoti
U 30 yil qirolichalik qilganidan keyin kuyovi Muhammad al-Hasan al-Mandri 1542-yil oktabrda uni taxtdan agʻdardi. Yamen Times gazetasiga koʻra, al Hurra „ mulk va hokimiyatdan mahrum qilingan“ edi. Oʻz taqdirini tan olib, al-Hurra Chefchaouenga nafaqaga chiqdi va u yerda yana 20 yil yashadi.
Kaliforniya bilan munosabatlar
Sayyida al-Hurra Kalifiya afsonasi uchun ilhom manbai boʻlib, Kaliforniya nomini bilvosita ilhomlantirgan boʻlishi mumkin.
Cobden (Minnesota)
Tarixi
Pochta boʻlimi 1886-yilda Cobden nomi bilan tashkil etilgan va 1972-yilda toʻxtatilgunga qadar oʻz faoliyatini davom ettirgan. Cobden 1905-yilda tashkil topgan. . Shahar Britaniya davlat arbobi Richard Cobden sharafiga nomlangan.
Geografiyasi
Amerika Qoʻshma Shtatlari aholini roʻyxatga olish byurosiga koʻra, shaharning umumiy maydoni 0.96 sqmi ni tashkil qiladi.
Demografiyasi
2010 yildagi aholini roʻyxatga olish holatiga koʻra, shaharda 36 kishi, 18 ta xonadon va 7 ta oila istiqomat qilgan. Aholi zichligi 14.5/km² ni tashkil qiladi. Shaharning irqiy tarkibi 91,7 % oq tanli, 2,8 % tubjoy amerikaliklar va 5,6 % ikki yoki undan ortiq irqlardan iborat. Har qanday irqga mansub ispan yoki lotinlar aholining 11,1 % ni tashkil etadi.
Shaharda 18 ta uy xoʻjaligi boʻlib, ulardan 27,8 % 18 yoshgacha boʻlgan bolalari bor edi, 33,3 % er-xotinlar birga yashaganlar, 5,6 % turmush oʻrtogʻi boʻlmagan, 61,1 % esa oilasizlar edi. Barcha uy xoʻjaliklarining 50 foizi jismoniy shaxslardan iborat boʻlib, 11,2 foizida 65 yosh va undan katta boʻlgan yolgʻiz yashaydigan kishi bor.
Shahar aholisi oʻrtacha yoshi 45,5 yoshni tashkil etadi. Aholining 19,4 foizi 18 yoshgacha boʻlganlar; 2,9 % 18 yoshdan 24 yoshgacha boʻlganlar; 25 % 25 dan 44 gacha; 41,6 % 45 dan 64 gacha; va 11,1 % 65 yosh va undan kattadir. Shaharning gender tarkibi 63,9 % erkaklar va 36,1 % ayollarni tashkil qiladi.
Shahardagi uy xoʻjaliklarining oʻrtacha daromadi 43 750 dollarni, oilaning oʻrtacha daromadi esa 48 750 dollarni tashkil etdi. Erkaklar oʻrtacha daromadi 29 375 dollarni, ayollarniki esa 20 625 dollarni tashkil qilgan. Shaharning jon boshiga toʻgʻri keladigan daromadi 15 179 dollarni tashkil etdi. Oilalarning 11,1 foizi va aholining 6,6 foizi kambagʻallik chegarasidan pastda hisoblanadi.
Federalistlar jamiyati
Federalistlar jamiyati (toʻliq nomi Huquq va ommaviy siyosatni oʻrganish boʻyicha federalistlar jamiyati, ) — AQShdagi konservatorlar va libertarianlarning notijorat uyushmasi boʻlib, AQSh qonunchiligini AQSh Konstitutsiyasining talqiniga tekstualizm va originalizm yondashuvlariga muvofiq isloh qilishga yordam beradi. 1982-yilda tashkil etilgan boʻlib, mamlakatdagi eng nufuzli yuridik tashkilotlardan biri hisoblanadi.
Jamiyat AQSHning 200 dan ortiq yuridik taʼlim muassasalarida boʻlinmalariga ega va 10 000 dan ortiq talaba aʼzoligiga daʼvo qiladi. Shuningdek, jamiyat 80 dan ortiq shaharlardan 60 mingdan ortiq amaliyotchi yuristlardan iborat. Tashkilotning bosh ofisi Vashingtonda (Kolumbiya okrugi) joylashgan. Tashkilot maʼruzalar, forumlar va huquq sohasidagi ekspertlar uchun hokazolarni tashkil qiladi.
Manbalar
<references group="" responsive="1">
Qishki Olimpiada oʻyinlari 1994 ochilish marosimi
1994-yil 12-fevralda Norvegiyaning Lillehamme shahridagi Lysgårdsbakken shahrida Qishki Olimpiya o'yinlarining ochilish marosimi bo'lib o'tdi.
Badiiy kontent Norvegiya madaniyatining bir qatorini taqdim etish uchun yaratilgan, jumladan Sami joik, Telemark skiing, skripkachilar va xalq raqslari, an'anaviy to'ylar va ularning yurishlari simulyatsiyasi, shuningdek, Norvegiya mifologiyasidan vetter. Marosimni aktrisa Liv Ullmann va o'sha paytda 79 yoshli tadqiqotchi va dengizchi Tor Xeyerdal olib borishdi. LOOC prezidenti Gerhard Heiberg va XOQ prezidenti Juan Antonio Samaranch ning chiqishlaridan so'ng o'yinlar qirol Xarald V tomonidan rasman ochilgan deb e'lon qilindi. Olimpiada olovini chang'ichi qozonni yoqishdan oldin sakrash yo'lidan pastga tushirishi kerak edi. Dastlab bu vazifa Ole-Gunnar Fidjestol zimmasiga yuklangan edi, biroq u mashqdan sakrashda jarohat olganidan so'ng, faxriy sharafga sazovor bo'ldi. Qozonni valiahd shahzoda Xokon Magnus yoqdi. Olimpiya qasamyodlarini sportchilar uchun Vegard Ulvang, rasmiylar uchun esa Kari Karing berdi. Ochilish marosimida Finlandiya sami shoiri Nils-Aslak Valkeapää oʻz chiqishlarini namoyish etdi.
Ochilish marosimi kuni san’at oʻgʻrilari Oslodagi Milliy muzeydan Edvard Munchning “ Qichqiriq ” asarini oʻgʻirlab ketishdi.
Stadlern
Stadlern Germaniyaning Bavariya yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Schwandorf tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 10,55 km2. Aholisi — 569 kishi (2010).
Hududi
Stadlernning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Ordovik sistemasi
Ordovik sistemasi (DAVRI), ordovik (lot. Ordovices — Buyuk Britaniyaning hozirgi Uels hududida yashagan qad. kelt qabilasi nomidan) — paleozoy erasining pastdan 2davri. Ordovik sistemasi radiologik metod boʻyicha hrz. davrdan 490±15 mln. yil avval boshlanib, 435±10 mln. yil avval tugagan va taxminan 67 mln. yil davom etgan. Ordovik sistemasi dastlab 1879-yilda ingliz geologi Ch.Lapuors tomonidan Buyuk Britaniya hududida ajratilgan. Ordovik sistemasi mustaqil davr sifatida fakat 1960-yilda Xalqaro geologik kongreseda qabul qilingan. Ilgari koʻp mamlakatlarda uni silur sistemasi (davri)ning quyi boʻlimi sifatida qoʻllaganlar. Ordovik sistemasi 3 boʻlim (quyi, oʻrta, yuqori) va 6 yarus (tremadok, arenig, llanvirn, llandeyl, karadok va ashgil) dan iborat. Ordovik sistemasining boʻlim va yaruslarga aj-ratishda hamma tomonidan tan olingan boʻlinishi hozirgacha yoʻq. Ordovik sistemasi barcha qitʼalarda va koʻpincha orollarda ajratilgan. Ordovik sistemasining boshlanishi Yer yuzasining choʻkishiga toʻgʻri kelib, koʻpgina hududlar dengiz suvi bilan krplangan. Dengiz transgressiyasining maksimumi oʻrta ordovik boʻlimlarida mavjud boʻlgan. Yuqori Ordovik sistemasi kaledon burmalanishi tufayli dengiz suvlari bilan qoplangan maydonlar kamayib, yangi yirik qurukliklar vujudga kelgan. Bu davrda dengiz havzasi ikki turli boʻlgan: birinchi-si turgun platforma strukturalarida tuzilgan epikontinental dengiz havzalaridan iborat; ularda, asosan, ohaktosh, gil, kvarsli qum yotqiziqlari tarqalgan; ikkinchisi esa geosinklinal strukturalarga xos boʻlib, qum, gil va graptolitli slanetslar hamda suv osti vulkan jinslari koʻp. Vulkan jinslari Uels, Appalachi, Qozogʻiston, Shimoliy Tyanshan va boshqa geosinklinal oblastlarida uchraydi.
Ordovik sistemasi dengiz yotqiziqlarida graptolit, trilobit, boshoyoqli mollyuskalar, yelkaoyoqlilar, peletsipoda, foraminifera va boshqa umurtqasiz jonivorlar qoldigʻi uchraydi. O.yeda dengiz tipratikani, ostrakoda, mshankalar, bulutlar mavjud boʻlgan va umurtqalilar paydo boʻla boshlagan. Oʻsimliklardan koʻkyashil suvoʻtlar koʻp tarqalgan boʻlib, birinchi bor yuksak oʻsimliklar vujudga kelgan. Kembriy davrida-gidek, bu davrda ham bakteriyalar ni-qoyatda koʻp edi. Oʻrta Osiyoda Ordovik sistemasi yotqi-ziklari Shimoliy va Janubiy Tyanshan, Chat-qol, Turkiston, Zarafshon, Olay, Nurota va Qizilqumdagi Tomditov, Boʻkantov togʻlarida maʼlum. Ordovik sistemasi yotqi-ziklarida neft (AQSH), yonuvchi slanets (Estoniya), fosforitlar (Leningrad viloyati), ordovik intruziyalarida oltin va boshqa metallar (Qozogʻiston) uchraydi.
Vinnie Hinostroza
Vincent Enrique Hinostroza (1994-yil 3-aprelda tugʻilgan) — amerikalik professional xokkeychi. Hozirda Milliy xokkey ligasining (NHL) Buffalo Sabers jamoasida oʻynamoqda. Hinostroza 2012-yilgi NHLga kirish draftining oltinchi raundida (umumiy 169-oʻrin) Chicago Blackhawks jamoasi tomonidan jamoasi tarkibiga tanlangan.
Faoliyati
Hinostroza Chicago Mission AAA Yoshlar xokkey klubida oʻynagan. U Missionning U16 oʻsmirlar jamoasida oʻynab, 34 ta oʻyinda maydonga tushib, 13 ta gol urgan va 21 ta golga assistentlik qilgan holda 38 ta penaltini amalga oshirgan. AQShning 16 yoshgacha boʻlgan markaziy okrugidagi xokkey lagerida qatnashgan Hinostroza, Waterloo Black Hawks jamoasi tomonidan 2010-yilgi USHL Fuchers draftining birinchi bosqichida (umumiy 4-oʻrin) jamoa tarkibiga tanlangan. Keyinchalik Hinostroza Notre-Dame universiteti jamoasida xokkey oʻynashga qaror qilgan.
Hinostroza Notre-Dame universitetida oʻqigan va u yerda Notre Dame Fighting Irish jamoasi bilan ikki mavsum davomida konkida uchgan. Oʻzining birinchi mavsumida u 2013—2014-yilgi East Hockeyning barcha yangi oʻyinchilari jamoasiga sardor etib tayinlangan va keyingi 2014—2015-yilgi mavsumda xuddi shu jamoaga sardor boʻlgan. 2015-yil 21-martda Hinostroza oʻzining yangi mavsumidan soʻng Chicago Blackhawks jamoasi bilan uch yillik boshlangʻich darajadagi shartnoma imzolaganida kollejdagi faoliyati tugaganini eʼlon qilgan.
U 2015—2016-yillarda professional yangi mavsumini boshlash uchun Blackhawksning AHLdai filialiga,Rockford IceHogs jamoasiga transfer qilingan. 2015-yil 16-oktyabrda Hinostroza Blackhawks jamoasi tomonidan chaqirib olingan va 2015-yil 17-oktyabrda Columbus Blue Jackets jamoasiga qarshi NHLda debyut oʻyinini oʻtkazgan. „Chicago“ jamoasi 4:1 hisobida gʻalaba qozongan oʻyinda u ikkita penalti va ikkita zarba bergan. Hinostroza NHLdagi birinchi golini 2016-yil 19-noyabrda Vancouver Canuks jamoasi darvozaboni Jacob Markström qoʻriqlayotgan darvozaga kiritgan.
Jovti Vodi
Jovti Vodi — Ukrainaning Dnepropetrovsk viloyatidagi shahar. Shahar aholisi 2021-yildagi maʼlumotlarga koʻra 48,3 ming kishini tashkil qiladi
Gunderath
Gunderath Germaniyaning Rheinland-Pfalz yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Vulkaneifel tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 1,29 km2. 121 nafar aholi istiqomat qiladi (2010).
Hududi
Gunderathning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Suflí
Suflí Ispaniyaning Andalusiya mintaqasida joylashgan munisipalitetdir. Almería provinsiyasi tarkibiga kiradi. Maydoni — 10 km2. Aholisi — 262 kishi (2010).
Mushtif
Mushtif (Yaghnobi Mushtif, Russian) — Tojikiston gʻarbidagi Soʻgʻd viloyatida joylashgan tashlandiq qishloqhisoblanadi. Ayniy tumanidagi Anzob mahallasi tarkibiga kiradi.
Binələr
Binələr (Shuningdek, Binelyar) Ozarbayjonning Agʻdash tumanidagi qishloq va munitsipalitet hisoblanadi. Umumiy aholisi 786 nafarni tashkil etadi.
Manbalar
Turkum: Ozarbayjon qishloqlari
Saint-Brieuc-des-Iffs
Saint-Brieuc-des-Iffs Fransiyaning Bretan mintaqasida joylashgan kommunadir. Ille-et-Vilaine departamenti Rennes tumani tarkibiga kiradi.
Aholisi
352 nafar aholi istiqomat qiladi (2004). Aholi zichligi — har kvadrat kilometrga 42,9 nafar kishi.
Geografiyasi
Maydoni — 8,2 km2.
Höchstberg
Höchstberg Germaniyaning Rheinland-Pfalz yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Vulkaneifel tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 4,85 km2. 352 nafar aholi istiqomat qiladi (2010).
Hududi
Höchstbergning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Stulln
Stulln Germaniyaning Bavariya yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Schwandorf tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 15,52 km2. Aholisi — 1652 kishi (2010).
Hududi
Stullnning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Teunz
Teunz Germaniyaning Bavariya yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Schwandorf tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 30,74 km2. Aholisi — 1957 kishi (2010).
Hududi
Teunzning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Lijak
Lijak — Rogʻun tumanidagi Obigarm shaharchasiga qarashli qishloq. Lijakdan shahar markazigacha 15 km, tuman markaziga 33 km. Aholisi 133 kishini tashkil qiladi (2017). Aholining hammasi tojiklardir.
Taberno
Taberno Ispaniyaning Andalusiya mintaqasida joylashgan munisipalitetdir. Almería provinsiyasi tarkibiga kiradi. Maydoni — 44 km2. Aholisi — 1149 kishi (2010).
Orenburg savdo yoʻli
Orenburg savdo yoʻli - Rossiya bilan Oʻrta Osiyo oʻrtasidagi savdo yoʻli. Rossiya hukumati 18-asrning 30-yillarida Qozogʻiston yerlarini oʻzlashtirish va Oʻrta Osiyo bilan savdoni rivojlantirish maqsadida Yoyiq daryosiga quyiladigan Oʻr daryosi yonida harbiy qalʼa qurishga kirishib, K. Kirillov boshchiligida Orenburg ekspeditsiyasini tashkil etdi. Ekspeditsiyaga harbiy qalʼa qurish bilan birga oʻzbek xonliklari bilan aloqalarni rivojlantirish hamda oʻzbek savdogarlariga imtiyozlar berish vazifalari yuklatiddi. Orenburg shahri kelajakda Rossiyaning Turkiston oʻlkasi bilan diplomatik, iqtisodiy aloqalarida muhim oʻrin tutishi lozim edi. Hukumat koʻrsatmasida Toshkent, Xoʻjand, Xiva, Buxoro bilan aloqani yuksak darajaga koʻtarishga alohida ahamiyat beriddi. Bu-xoroga 1-marta savdo karvoni yuborila-digan boʻldi, oʻzbeklarga Rossiyada doimiy yashashga ruxsat ham berildi.
1735-yil avgustdan Orenburg shahriga poydevor qoʻyildi, unda toshkentlik savdogarlar ham qatnashgan. 1744-yilda Orenburg gubernyasi tashkil topdi. Rossiya hukumati Oʻrta Osiyodan inglizlarni surib chiqarish uchun xonliklar bilan har qanday yoʻl bilan boʻlsada diplomatik munosabatlarni qoʻllab-quvvatladi, ularning elchilarini izzat-ik-rom bilan kutib oddi.
Tashqi ishlar kollegiyasi 1750-yilda Orenburgga Xiva xoni Gʻoyibxon vakillari kelganligini bilgandan soʻng gubernator Neplyuyevga elchi orqali xonga tabrik va sovgʻa yuborishni topshiradi va savdoni ragʻbatlantirish, Orenburgga koʻplab savdogarlarni yuborishni taklif etadi. 1753-yilda Xiva va Buxoroga Danilo Rukavkin boshchili-gida savdo karvoni keladi.
Orenburg savdo yoʻliyilning uzunligi taxminan 2226 km boʻlib, karvon uni 50—60 kun mobaynida bosib oʻtgan.
1757, 1761 va 1763-yillarda Xiva elchilari Orenburg va Astraxonga keladi. Soʻngra elchi har yili aprel va avgust oylarida Xiva mahsulotlarini Astraxonga tashib berish uchun Mangʻishloqqa rus kemalarini yuborishni soʻraydi. 1774-yilda Buxoro elchisi Ernazar Mak,-sutov Kaspiy dengizi atroflarida bepul savdo qilishga ruxsat oladi. Shundan soʻng buxoroliklarga Rossiya orkali Makkaga haj safariga borishga ruxsat beriladi. O.yey. Rossiyaning Oʻrta Osiyo xonliklari bilan iqtisodiy, siyosiy va savdo-sotiq ishlarini kuchaytirishda muhim rol oʻynadi.
Nazirboy Tojiboyev.
Hörschhausen
Hörschhausen Germaniyaning Rheinland-Pfalz yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Vulkaneifel tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 2,38 km2. 147 nafar aholi istiqomat qiladi (2010).
Hududi
Hörschhausenning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Amanda Bynes
Amanda Laura Bynes (1986-yil 3-aprelda tugʻilgan) - amerikalik aktrisa. U 1990 va 2000-yillar davomida televideniye va kino sohasidagi faoliyati bilan mashhur. Bynes oʻz karerasini yosh aktrisa sifatida boshlagan, u Nickelodeon sketch komedy seriali "All That" (1996—2000) filmida rol oʻynagan va uning Spin-off seriali "The Amanda Show" (1999—2002) da bosh rolni oʻynagan holda muvaffaqiyatga erishgan.
Oʻsmirlik davrida Bynes "WB "ning "What I Like About You" (2002—2006) sitkomida Holly Tyler rolini oʻynadi va "Big Fat Liar" (2002) komediyasida film debyutini qildi. U bir qancha muvaffaqiyatli filmlarda, jumladan, “ What a Girl Wants” (2003) komediyasi va “ Robotlar ” (2005) animatsion filmlarida suratga tushdi. U "Sheʼs the Man" (2006) sport komediyasi, "Hairspray" musiqiy filmi  (2007) va " Easy A" (2010) komediya-dramasidagi rollari uchun maqtovga sazovor boʻlgan.
Oʻzining shaxsiy hayotida Bynes giyohvand moddalarni isteʼmol qilish bilan kurashdi va huquqiy muammolarga duch keldi. U 2010-yilda turli shaxsiy muammolari bilan kurashganligi sababli aktyorlik faoliyatidan nomaʼlum tanaffus eʼlon qildi. 2018-yilda Bynes televizion aktyorlikka qaytishga qiziqish bildirgan. U 2013-yil avgustidan 2022-yilning martigacha konservatoriyada oʻqigan.
= Yoshlik = Bynes 1986-yil 3-aprelda Kaliforniyaning Thousand Oaks shahrida tugʻilgan. Onasi Lynn, stomatolog yordamchisi va ofis menejeri, otasi Rick Bynes tish shifokorining uchta farzandining eng kichigi. Uning otasi katolik boʻlib, kelib chiqishi irland, litva va polshalikdir. Uning onasi yahudiy boʻlib, oilalari Polsha, Rossiya va Ruminiyadan boʻlgan kanadalik er-xotinning farzandi.
= Shaxsiy hayot = Bolaligidan Bynes illyustratsiya va moda dizayniga qiziqadi. 2013-yil dekabr oyida Bynes Irvindagi Dizayn va Merchandising moda institutiga oʻqishga kirdi. 2018-yilda u tovar mahsulotlarini ishlab chiqish boʻyicha ilmiy darajasini oldi va bakalavr bosqichini boshlash niyatini eʼlon qildi. 2019-yilda Bayns FIDMni tamomlagan.
2020-yilda oʻzining Instagram sahifasida u Paul Michael bilan unashtirilganini eʼlon qildi. Uch hafta oʻtgach, ular munosabatlarni uzgani eʼlon qilindi, ammo keyinchalik bu eʼlon yolgʻon ekanligi maʼlum boʻldi. Michael ularning Instagram akkauntlari buzilganini aytdi. 2020-yil mart oyida Bynes oʻzining Instagram akkauntida ultratovushli fotosuratini baham koʻrdi va ular birinchi farzandlarini kutayotganliklarini eʼlon qildi. Keyinchalik u bu postni oʻchirib tashladi va uning advokati dastlabki daʼvosiga qaramay, er-xotin farzand kutmayotganini tasdiqladi.
= Filmografiya =
= Mukofotlar va nominatsiyalar =
= Manbalar =
Saint-Broladre
Saint-Broladre Fransiyaning Bretan mintaqasida joylashgan kommunadir. Ille-et-Vilaine departamenti Saint-Malo tumani tarkibiga kiradi.
Geografiyasi
Maydoni — 23,6 km2.
Gender ish haqi
thumb|Faollar Frankfurtda Teng ish haqi kuni uchun namoyish oʻtkazmoqda. Gender ish haqi farqi yoki Jinslar boʻyicha ish haqi farqi ishlaydigan erkaklar va ayollar uchun ish haqi oʻrtasidagi oʻrtacha farqdir. Ayollar odatda erkaklarnikiga qaraganda kamroq maosh oladilar. Ish haqi boʻyicha farq bilan bogʻliq ikkita aniq raqam mavjud: toʻgʻrilanmagan va toʻgʻrilangan ish haqi farqi. Ikkinchisi odatda ishlagan soatlar, tanlangan kasblar, taʼlim va ish tajribasidagi farqlarni hisobga oladi. Misol uchun, Qoʻshma Shtatlarda tuzatilmagan oʻrtacha yillik ish haqi erkaklarning oʻrtacha ish haqining 79 % ni, bu esa oʻrtacha ish haqi uchun 95 % ni tashkil qiladi.
Sabablari huquqiy, ijtimoiy va iqtisodiy omillar bilan bogʻliq boʻlib, „teng ish uchun teng ish haqi“ chegarasidan tashqariga chiqadi.
Tarixiy nuqtayi nazar
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/d/d7/US_womens_earnings_as_a_percentage_of_mens_1979-2005.gif/220px-US_womens_earnings_as_a_percentage_of_mens_1979-2005.gif|right|thumb| Ayollarning haftalik daromadi, 1979-2005-yillardagi AQShda erkaklarnikiga nisbatan foiz sifatida 2021-yilda gender ish haqining tarixiy nisbati boʻyicha oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, Janubiy Yevropadagi ayollar 1300-1800-yillar oraligʻida malakasiz erkaklar ishlagan pulining qariyb yarmini ishlab topdilar. Shimoliy va Gʻarbiy Yevropada bu nisbat ancha yuqori boʻlgan, ammo 1500-1800 yillar davomida pasaygan.
2005-yilda Doris Vayxselbaumer va Rudolf Vinter-Ebmer tomonidan 60 dan ortiq mamlakatlarda chop etilgan ish haqi boʻyicha 260 dan ortiq tadqiqotlarning meta-tahlili shuni koʻrsatdiki, 1960-yildan 1990-yilgacha butun dunyo boʻylab ish haqi farqlari sezilarli darajada 65 % dan 30 % gacha pasaygan. Ushbu pasayishning asosiy qismi ayollarning mehnat bozorida yaxshi taʼminlanganligi (yaʼni, yaxshi taʼlim, oʻqitish va ishga qoʻshilish) bilan bogʻliq.
1998-yilda ish haqi boʻyicha oʻtkazilgan 41 ta empirik tadqiqotlarning yana bir meta-tahlili taxminiy ish haqi boʻshliqlarida shunga oʻxshash vaqt tendensiyasini aniqladi, bu yiliga taxminan 1 % ga kamaygan.
Britaniya CMI tomonidan 2011-yilda olib borilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, agar ayol rahbarlarning ish haqi joriy sur’atlarda oʻsishda davom etsa, ayol va erkak rahbarlarning daromadlari oʻrtasidagi tafovut 2109-yilgacha yoʻqolmaydi.
Hisoblash
Tuzatilmagan ish haqi farqi yoki jinslar boʻyicha ish haqi farqi odatda tanlangan namunadagi barcha ishlaydigan erkaklar va ayollar uchun ish haqi oʻrtasidagi oʻrtacha farqdir. Odatda u "erkak va ayol xodimlarning oʻrtacha yalpi soatlik [yoki yillik] daromadlari oʻrtasidagi farqning foiz yoki nisbati sifatida ifodalanadi.
Nodavlat tashkilotlar hisob-kitobni turli namunalarini qoʻllaydilar. Baʼzilar hisoblash qanday amalga oshirilganligi va qaysi maʼlumotlar toʻplamida ekanligini o‘rtoqlashdi. Jinslar boʻyicha ish haqi farqi, masalan, etnik kelib chiqishi, shahar , ish yoki bitta tashkilot ichida oʻlchanishi mumkin.
Turli sabablarga koʻra sozlash
Ish haqini „oʻrtada emas, balki ichida“ maʼlumotlar toʻplamini taqqoslash boshqa omillarni nazorat qilish orqali maʼlum bir omilga eʼtibor berishga yordam beradi. Masalan, ish haqi boʻyicha gender farqidagi gorizontal va vertikal segregatsiya rolini bartaraf etish uchun maoshni maʼlum bir ish funksiyasi doirasida jins boʻyicha solishtirish mumkin. Mehnat bozoridagi transmilliy farqlarni bartaraf etish uchun oʻlchovlar oʻrniga bitta geografik hududga eʼtibor qaratishi mumkin.
Sabablari
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/3/34/Decomposition_of_the_gender_wage_gap%2C_OWID.svg/330px-Decomposition_of_the_gender_wage_gap%2C_OWID.svg.png|thumb| Jinslar boʻyicha ish haqi farqining parchalanishi (2010) Toʻgʻrilanmagan gender ish haqi farqining oʻzi kamsitish oʻlchovi emas. Aksincha, u ayollar va erkaklarning oʻrtacha ish haqidagi farqlarni birlashtirib, taqqoslash uchun barometr sifatida xizmat qiladi. Ish haqidagi tafovutlar kasbiy segregatsiya (yuqori maosh oladigan sohalarda erkaklar koʻp, ayollar esa kam haq toʻlanadigan sohalarda), vertikal segregatsiya (katta lavozimlarda ayollar kamroq va shuning uchun ham yaxshi maosh toʻlanadigan lavozimlar), samarasiz teng haq toʻlanadigan qonunchilik, ayollarning umumiy haq toʻlanadigan ish vaqti va mehnat bozoriga kirishdagi toʻsiqlar (masalan, taʼlim darajasi va yolgʻiz bolalik darajasi) ta‘sir ko‘rsatadi.
Toʻgʻrilanmagan ish haqi farqini tushuntirishga yordam beradigan baʼzi oʻzgaruvchilarga iqtisodiy faoliyat va ish vaqti kiradi. Genderga xos omillar, jumladan malaka va diskriminatsiyadagi gender farqlari, umumiy ish haqi tarkibi va sanoat tarmoqlari boʻyicha ish haqidagi farqlar gender ish haqi farqiga taʼsir qiladi.
Sanoat sektori
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/f/fe/US_womens_earnings_and_employment_by_industry_2009.png/220px-US_womens_earnings_and_employment_by_industry_2009.png|thumb| AQSh ayollarining haftalik maoshi, bandligi va erkaklar daromadining ulushi, sanoat boʻyicha. 2009-yil. Kasbiy segregatsiya yoki gorizontal segregatsiya kasbiy daromadlar bilan bogʻliq ish haqining nomutanosibligini bildiradi.
Erkaklar togʻ-kon sanoati, qurilish yoki ishlab chiqarish kabi nisbatan yuqori maoshli, xavfli sohalarda boʻlishlari va kasaba uyushmasi vakili boʻlishlari ehtimoli koʻproq. Ayollar, aksincha, ish yuritish va xizmat koʻrsatish sohasida koʻproq ishlaydi.
1990-yillarda AQSh ishchi kuchi boʻyicha oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, kasb, sanoat va kasaba uyushmasi maqomidagi gender farqlari ish haqida taxminan 53 % ni tashkil qiladi. American Economic Journal: Makroiqtisodiyot jurnalida 2017-yilda oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, xizmatlar sohasining ortib borayotgani ish haqi va soatlardagi gender farqini kamaytirishda rol oʻynagan. 1998-yilda inson kapitali va sanoat, kasb va kasaba uyushmalaridagi farqlarni tuzatish amerikalik ayollarning oʻrtacha daromadini amerikalik erkaklarnikiga yaqinlashtirib 80 % dan 91 % gacha oshirdi.
2017-yilda AQSh Milliy Fan Jamg‘armasining yillik aholini ro‘yxatga olish natijalariga ko‘ra, fanning turli yo‘nalishlarida ish haqi bo‘yicha tafovut borligi aniqlandi: eng ko‘p maosh oladigan ikkita fan sohasi bo‘lgan matematika va informatika kabi yuqori maosh oladigan sohalarda erkaklar soni ancha yuqori. Erkaklar ushbu sohalardagi doktorlik darajalarining qariyb 75 % ni tashkil qiladi (bu nisbat 2007-yildan beri deyarli oʻzgarmagan) va ayollar uchun $ 99,000 li maosh bilan solishtirganda 113,000 dollarni tashkil qiladi. Ijtimoiy fanlar boʻyicha PhD darajasiga ega boʻlgan erkaklar va ayollar oʻrtasidagi farq sezilarli darajada kichik, erkaklar ~ 66,000 dollar, ayollar uchun 62,000 AQSh dollari oladi. Biroq, baʼzi sohalarda ayollar koʻproq maosh olishadi: kimyo boʻyicha ayollar ~ 85 000 dollar, erkak hamkasblariga qaraganda taxminan 5 000 dollar koʻproq maosh olishadi.
Morningstar tadqiqoti yuqori lavozimli rahbarlarning ish haqi haqidagi maʼlumotlarini tahlil qilib koʻrsatdiki, yuqori lavozimli ayollar 2019-yilda erkak rahbarlar ishlab topgan har bir dollar uchun koʻproq 84,6 sent ishlab olgan.
Diskriminatsiya
thumb|Isteʼfodagi futbolchi Brandi Chastain 2019-yilda AQSh ayollar futbol terma jamoasining kamsitish toʻlovlari boʻyicha teng maoshning muhimligi haqida nutqi. 2015-yilda ish bilan taʼminlashning eksperimental simulyatsiyasini oʻrganish boʻyicha oʻtkazilgan meta-tahlil shuni koʻrsatdiki, „erkaklar ustunlik qiladigan ishlarda (yaʼni, gender rolining mos kelishiga koʻra) erkaklar afzal koʻrilgan, holbuki ayollar ustunlik qiladigan yoki integratsiyalashgan ishlarda ikkala jinsga ham kuchli ustunlik topilmagan“. Biroq, real hayotdagi yozishmalar tajribalarining meta-tahlili shuni koʻrsatdiki, „Ayollar stereotipi boʻlgan ishlarga daʼvogar erkaklar ushbu ishlarga ijobiy javob olish uchun ayollarga qaraganda ikki baravardan uch baravar koʻp ariza berishlari kerak“ va „murojaat qiluvchi ayollar“ erkaklar ustunlik qiladigan ishlar ayollar ustunlik qiladigan ishlarga murojaat qilgan erkaklarnikiga qaraganda kamroq kamsitishlarga duch keladi. 2005-yildan beri deyarli barcha yozishmalar tajribalarining 2018-yildagi tizimli koʻrib chiqilishi shuni koʻrsatdiki, koʻpchilik tadqiqotlar shuni koʻrsatdiki, gender kamsitish dalillari „juda aralash“ va gender kamsitish miqdori kasbga qarab oʻzgaradi, ammo ikkita tadqiqot „homilador boʻlish yoki ona boʻlish uchun jiddiy jazo“ deb topdi. 2018-yilgi auditorlik tadqiqoti shuni koʻrsatdiki, yuqori natijalarga erishgan erkaklar ish beruvchilar tomonidan bir xil darajada yuqori natijalarga erishgan ayollarga qaraganda tez-tez chaqirishadi (deyarli 2 marta koʻproq).
2019-yilda oʻtkazilgan toʻrtta tadqiqot qatorida „bu martabalar kamroq maosh bermasa ham, odamlar erkak kishilar ayollar koʻpchilikni tashkil etgan har qanday martabaga unchalik qiziqmaydi, deb oʻylashadi. Bundan tashqari, odamlar ayollar ustunlik qiladigan gʻamxoʻrlik ishlarida ish haqini oshirishga unchalik qiziqish bildirmaydilar … ammo agar bu kasblarga koʻproq erkaklar kirsa, bu sohalardagi maoshlar ham oshishi mumkin“.
2021-yilda Shvetsiyada oʻtkazilgan tasdiqlovchi harakatlar boʻyicha oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, „ayollarga imtiyoz berilganda odamlarning munosabati ancha salbiy boʻlsa-da, erkaklarga jinsga qarab imtiyozli munosabat taklif qilinganda ular yanada salbiyroq boʻladi“.
Onalik
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/6/63/EU_27_Gender_Pay_Gap_2014.png/220px-EU_27_Gender_Pay_Gap_2014.png|thumb| Yevrostat 2014-yilgi maʼlumotlariga koʻra oʻrtacha soatlik yalpi daromaddagi gender farqi. Tadqiqotlar shuni koʻrsatdiki, vaqt oʻtishi bilan gender ish haqi farqining ortib borayotgan ulushi bolalarga bogʻliq. Bola tugʻilishi tufayli ish haqining kamayishi hodisasi onalik jazosi deb ataladi. Onalik jazosining jinslar oʻrtasidagi daromadlardagi nomutanosiblikka hissasi mamlakatlarda farq qiladi. Janubiy Yevropada onalar farzandsiz ayollarga qaraganda koʻproq maosh oladi, shimoliy kompaniyada onalar biroz kamroq maosh oladi, kontinental Yevropa va Anglo-Sakson Yevropa mamlakatlarida farq kattaroq, Sharqiy Yevropada ish haqi farqining katta qismi onalik bilan bogʻliq.
Anʼanaga koʻra, onalar farzandlariga gʻamxoʻrlik qilish uchun vaqtincha mehnatni tark etadilar. Onalarning ota- ona taʼtilining davomiyligi gender toʻloviga taʼsir qiladi, ota-ona taʼtilining qisqarishi ayollarning ish joyini tark etishiga olib kelishi mumkin, ota-ona taʼtillarining uzoqroq boʻlishi onalarning ish haqining kamayishiga sabab boʻladi, oʻrtacha taʼtillar onalarga martaba va onalikni muvozanatlash imkonini beradi. Bola parvarishining mavjudligi onalik jazosini kamaytirishi, shuningdek, onalarning ish joyidagi ishtirokini oshirishi mumkin.
Ayollar odatda kamroq maoshli ishlarni tanlashadi, chunki ular yuqori maoshli ishlarga moslashish uchun koʻproq vaqt kerak. Ayollar erkaklarga qaraganda kamroq soat ishlashgani uchun ular kamroq tajribaga ega, bu ayollarning ish kuchida orqada qolishiga olib keladi. Onalar koʻpincha yarim kunlik ishlaydi.
2019-yilda Germaniyada oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, bolali ayollar mehnat bozorida kamsitiladi, bolali erkaklar esa kamsitilmaydi. Bundan farqli oʻlaroq, 2020-yilda Niderlandiyada oʻtkazilgan tadqiqotda ayollarni ota-onalik maqomiga koʻra ishga olishda kamsitishlar haqida juda kam dalillar topilgan.
Bunday gender farqining yana bir izohi uy ishlarini taqsimlashdir. Farzandni tarbiyalayotgan er-xotinlar orasida onaga uy ishlarining koʻproq qismi yuklanadi va bolani parvarish qilishning asosiy mas’uliyatini ham onalar oʻz zimmalariga oladilar va natijada ayollarning ish haqi olish uchun vaqtlari kamroq boʻladi. Bu mehnat bozorida erkak va ayol oʻrtasidagi ish haqi farqini kuchaytiradi. Odamlar hozir shunday oʻz-oʻzini mustahkamlovchi siklga tushib qolishgan.
Qoʻshma Shtatlarda tugʻruq taʼtillari
Amerika Qoʻshma Shtatlaridagi homiladorlik va tugʻish taʼtillari siyosati shuni koʻrsatadiki, zarur ajratilgan soatlarda ishlagan xodimlarga ishdan jami 12 hafta davomida haq toʻlanmasdan ruxsat beriladi. Biroq, bu imtiyozlar faqat 50 dan ortiq xodimi boʻlgan ish beruvchilar uchun tartibga solingan. Kichik korxonalar yoki 50 dan kam odamga ega kompaniyalar yangi tugʻilgan onalarga taʼtil berishlari shart emas. Bola tugʻilgandan 12 haftadan keyin yoki yangi farzand asrab olgandan keyin foydalanish uchun moʻljallangan boʻlsa-da, homiladorlik paytida ishni oʻtkazib yuborishni talab qiladigan asoratlar mavjud boʻlsa, ayollar vaqt ham yoʻqotishi mumkin. AQShda 12 haftalik toʻlanmagan siyosat butun mamlakat boʻylab bir nechta davlatlarda joriy etilmoqda. Masalan, Nyu-Jersi endilikda yangi onalarga va ularning oilalariga ishdan uzoqda tovon puli olish imkonini beruvchi dasturlarga kirish imkoniyatini taklif qilmoqda. Endi onalar ishlamasligiga qaramay xavfsiz daromadga ega.
Gender normalari
Yuqorida aytib oʻtilgan bilan bogʻliq boʻlgan yana bir ijtimoiy omil — bu muayyan gender rollarini qabul qilish uchun shaxslarning sotsializatsiyasi hisoblanadi. Ijtimoiylashuv taʼsirida koʻpincha ish tanlashga taʼsir koʻrsatadigan mehnat bozoridagi kamsitishning natijasi emas, balki ish haqini kamsitish doirasidagi „talab tomonli“ qarorlar bilan bogʻliq boʻladi. Anʼanaviy boʻlmagan ish rollarida yoki birinchi navbatda ayollarga yoʻnaltirilgan ish sifatida koʻriladigan ishlarda, masalan, hamshiralik ishida boʻlgan erkaklar yetarlicha yuqori darajada ishdan qoniqishga ega boʻlib, tanqidga uchrashiga qaramay, erkaklarni ushbu ish sohalarida davom etishga undaydi.
1998-yilda oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, baʼzi xodimlarning nazarida, oʻrta boʻgʻindagi ayollarda erkak menejerlarda boʻladigan jasorat, yetakchilik va harakatchanlik yetishmaydi, Oʻrta boʻgʻindagi ayollar oʻzlarining erkak hamkasblari bilan teng natijalarga erishganiga qaramay muvaffaqiyatli loyihalar va ularning ish beruvchi kompaniyalari uchun natijalarga erishish nuqtai nazaridan pastroq deb hisoblaydilar. Ushbu tushunchalar, avvalroq maqolada tasvirlangan omillar bilan bir qatorda, xuddi shunday lavozimdagi erkaklar bilan solishtirganda ayollarning rahbarlik lavozimlariga koʻtarilishlari qiyinlashishiga sabab boʻladi.
Gender rollarining ijtimoiy gʻoyalari maʼlum darajada ommaviy axborot vositalarining taʼsiridan kelib chiqadi. Ommaviy axborot vositalarida gender stereotiplari yaratilgan jinsga xos rollar ideallari tasvirlangan. Keyinchalik bu stereotiplar erkaklar va ayollar qanday ish turlarini bajarishi mumkinligi yoki qilishi kerakligi bilan bogʻliq. Shu tarzda, gender ishdagi kamsitishda vositachilik rolini oʻynaydi va ayollar oʻzlarini erkaklar bilan bir xil rivojlanishga imkon bermaydigan lavozimlarda koʻrinadilar.
Baʼzi tadqiqotlar shuni koʻrsatadiki, ayollar koʻproq koʻngilli boʻlib, mas’uliyati kamroq boʻlgan vazifalarni bajarishadi va ular koʻproq koʻngilli boʻlishlari va bunday soʻrovlarga „ha“ deb javob berishlari mumkin.
Oqibatlari
link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/8/81/Cannes_2018_12.jpg/220px-Cannes_2018_12.jpg|thumb| 2018-yilgi Kann kinofestivalida [[Kino sanoati|kino sanoatidagi gender ish haqi farqi va boshqa tengsizliklarga norozilik bildirgan kinoijodkorlar.]] Gender maoshidagi tafovut davlat siyosati nuqtai nazaridan muammo boʻlishi mumkin, chunki bu iqtisodiy ishlab chiqarishni kamaytiradi va ayollar, ayniqsa keksalikda, ijtimoiy toʻlovlarga koʻproq qaram boʻlish ehtimoli borligini anglatadi.
Iqtisodiy faoliyat uchun
Avstraliyaning Oila, uy-joy, jamoat xizmatlari va mahalliy aholi bilan ishlash departamenti uchun 2009-yilgi hisobotda adolat va tenglikdan tashqari, gender ish haqi farqini hal qilish uchun kuchli iqtisodiy imperativlar ham borligi taʼkidlangan. Tadqiqotchilarning hisob-kitoblariga koʻra, ish haqi boʻyicha gender farqining 17 % dan 16 % gacha pasayishi aholi jon boshiga yalpi ichki mahsulotning taxminan 260 dollarga koʻpayishiga olib keladi, bu asosan ayollar ish vaqtining koʻpayishi hisobiga amalga oshadi. Qarama-qarshi omillarga eʼtibor bermaslik, ayollarning ish vaqtining koʻpayishi bilan gender ish haqi farqini 17 foizdan oshishi 93 milliard dollar yoʻqotishy oki YaIMning 8,5 foizini tashkil qilishi mumkin. Tadqiqotchilar ish haqidagi tafovutning sabablarini quyidagicha baholadilar: ish tajribasi yoʻqligi 7 %, rasmiy taʼlim yoʻqligi 5 %, kasbiy boʻlinish 25 %, kichik firmalarda ishlash 3 %, qolgan 60 % ayollarni tashkil qiladi.
2012-yil oktyabr oyida Amerika Universitet ayollari assotsiatsiyasi tomonidan oʻtkazilgan tadqiqot shuni koʻrsatdiki, 47 yil davomida kollej diplomiga ega boʻlgan amerikalik ayol xuddi shunday maʼlumotga ega boʻlgan erkakka qaraganda taxminan 1,2 million dollarga kam pul oladi. Shu sababli, ayollarning ish haqini oshirish orqali ish haqi farqini yopish Qoʻshma Shtatlar iqtisodiyotini kamida 3 % dan 4 % gacha oshiradigan ragʻbatlantiruvchi taʼsiri hioblanadi.
Thanstein
Thanstein Germaniyaning Bavariya yerida joylashgan kommunadir. Ushbu kommuna Schwandorf tumani tarkibiga kiradi. Maydoni — 27,85 km2. Aholisi — 992 kishi (2010).
Gender ish haqi
Ayollar pensiyalari uchun
Yevropa Komissiyasi ish haqidagi farq pensiyalarga sezilarli taʼsir koʻrsatadi, deb taʼkidlaydi. Ayollarning umr boʻyi ish haqi erkaklarnikiga qaraganda oʻrtacha 17,5 % (2008-yil holatiga) past boʻlganligi sababli ularda pensiyalar kamroq boʻladi. Natijada, keksa ayollar kambagʻallikka koʻproq duch kelishadi: 65 va undan katta yoshdagi ayollarning 22 foizi, erkaklarning 16 foiziga nisbatan qashshoqlik xavfi ostida. link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/1/1c/SOWM2010_female_earned_income_ratio.svg/350px-SOWM2010_female_earned_income_ratio.svg.png|thumb| Save the Children tashkilotining Jahon onalarining holati (2007-yil maʼlumotlari) boʻyicha ayollar va erkaklar ish haqi nisbati. Qizildan binafsha ranggacha boʻlgan spektrdagi har bir rang oʻrtacha erkaklar maoshining 5 % ni tashkil qiladi.
Thanstein
Hududi
Thansteinning hududi km2dir. Dengiz sathidan oʻrtacha m balandlikda joylashgan.
Gender ish haqi
Oʻrganish uchun
Jahon banki tomonidan oʻtkazilgan va 2019-yilgi Jahon taraqqiyoti boʻyicha "Mehnatning oʻzgaruvchan tabiati" hisobotida mavjud boʻlgan tahlillar daromadni koʻnikma toʻplash bilan bogʻlab, ayollar ham ishda va oʻz martabalarida kamroq inson kapitalini (koʻnikma va bilim) toʻplashini koʻrsatmoqda. Hisobot shuni koʻrsatadiki, butun dunyo boʻylab ayollar uchun ish tajribasi uchun toʻlov erkaklarnikiga qaraganda pastroq. Masalan, Venesuelada har bir qo‘shimcha ish yili uchun erkaklarning ish haqi o‘rtacha 2,2 foizga oshadi, ayollarda esa atigi 1,5 foiz. Daniyada, aksincha, qoʻshimcha yillik ish tajribasi uchun toʻlov erkaklar va ayollar uchun bir xil, oʻrtacha 5 foizni tashkil qiladi. Hisobotda aytilishicha, bu farqlarni bartaraf etish uchun hukumatlar ayollar uchun mavjud boʻlgan ish turi yoki tabiatiga cheklovlarni olib tashlash va ayollarning mulkiy huquqlarini cheklovchi qoidalarni yoʻq qilishga harakat qilishi mumkin. Ota-onalik taʼtillari, emizish uchun tanaffuslar va moslashuvchan yoki yarim kunlik jadvallar imkoniyati ham ayollarning ish joyida oʻqishini cheklovchi potentsial omillar sifatida belgilangan.
Neoklassik modellar
Ayrim neoklassik modellarda ish beruvchilar tomonidan kamsitish samarasiz boʻlishi mumkin; muayyan guruhning bandligini istisno qilish yoki cheklash kamsitishlarga duchor boʻlmagan guruhlarning ish haqini oshiradi. Boshqa firmalar kamsitishlarga duchor boʻlgan guruhdan koʻproq ishchilarni yollash orqali raqobatdosh ustunlikka ega boʻlishlari mumkin. Natijada, uzoq muddatli kamsitish sodir boʻlmaydi. Biroq, bu qarash mehnat bozori va kamsitishga urinayotgan firmalarning ishlab chiqarish funksiyalari haqidagi taxminlariga bogʻliq. Haqiqiy xodimlarning afzalliklari asosida kamsituvchi firmalar, hatto stilize qilingan modellarda ham uzoq muddatda kamsitishning salbiy taʼsirini koʻrishlari shart emas.
Monopsoniya tushuntirish
Bitta xaridor (bu holda mehnat uchun „xaridor“) boʻlgan holatlarni tavsiflovchi monopsoniya nazariyasida ish haqini kamsitishni ishchilar oʻrtasidagi mehnat harakatchanligi cheklovlarining oʻzgarishi bilan izohlash mumkin. Ransom va Oaxaca (2005) shuni koʻrsatadiki, ayollar erkaklarga qaraganda kamroq maoshga rozi boʻlib koʻrinadi va shuning uchun ish beruvchilar bundan foydalanadilar va ayollar ishchilari uchun ish haqini kamsitadilar. link=//upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/thumb/0/06/Gender_wage_gap.svg/700px-Gender_wage_gap.svg.png|none|thumb|700x700px| Iqtisodiy hamkorlik va hamkorlik tashkiloti mamlakatlarida xodimlarning gender ish haqi farqi
Orexovo-zuyevo
Orexovo-zuyevo - Rossiya Federatsiyasi Moskva viloyatidagi shahar (1917-yildan). Klyazma daryosi boʻyida. Temir yoʻl tuguni. Aholisi 125,3 ming kishi (1998). Rossiya toʻqimachilik sanoatining ilk markazlaridan. Mashinasozlik va metallsozlik korxonalari, plastmassa ishlab chiqarish "Karolit" zavodi mavjud. Ped. instituti, tarix-oʻlkashunoslik muzeyi, drama teatri faoliyat koʻrsatadi. O.-Z. 19-asrning oʻrtalarida vujudga kelgan. 1917-yildan O.-Z. deb atala boshlagan.
Ivanov (Qoʻstanay viloyati)
Ivanov (Иванов) — Qozogʻistonning Qoʻstanay viloyati Mendiqara tumanidagi qishloq. Pervomayskiy qishloq okrugi tarkibiga kiradi. U tuman markazi boʻlgan Borovskoy qishlogʻidan 12 km janubda joylashgan. KATO kodi - 395657300.
Aholi
1999-yilda qishloq aholisi 172 kishini (85 erkak va 87 ayol) tashkil qilgan. 2009-yilgi aholini roʻyxatga olish maʼlumotlariga koʻra, qishloqda 169 kishi (73 erkak va 96 ayol) yashagan.
American Economic Journal
American Economic Journal — Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi tomonidan nashr etilgan toʻrtta ilmiy-akademik jurnallar guruhi. Alohida jurnallarning nomlari American Economic Journal prefiksidan iborat boʻlib, unga soha tavsifi ilova qilingan. 2009-yilda boshlangan toʻrtta jurnali: Applied Economics, Economic Policy, Macroeconomics hamda Microeconomics.
Tarixi
Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasi Robert Hall raisligida Jurnallar boʻyicha maxsus qoʻmita tuzdi. U 2006-yil aprel oyida ushbu mavzuni uch yillik oʻrganishdan soʻng, Amerika Iqtisodiy Assotsiatsiyasiga (AIA) toʻrtta yangi jurnalni ochishni tavsiya qilgan. Buning sabablaridan biri shundaki, deyarli barcha boshqa akademik jamiyatlar uchtadan ortiq jurnal nashr etadi va jurnallarni koʻpaytirish orqali muharrirlarning xilma-xilligi ortadi. Boshqa sabablarga koʻra, aksariyati Elsevier tomonidan nashr etiladigan iqtisod boʻyicha jurnallar narxining koʻtarilishi va The American Economic Reviewning koʻp sonli taqdimotlar bilan shugʻullana olmasligi kiradi.
Toʻrtta yangi jurnalni nashr etish boʻyicha tavsiya 2006-yilda AIA Ijroiya qoʻmitasi tomonidan maʼqullangan va nashrning boshlanish sanasi 2009-yilda belgilangan. Oʻsha paytdagi AIA prezidenti George Akerlof yangi jurnallar muharrirlari uchun qidiruv qoʻmitalarini tayinlagan edi. Olivier Blanchard birinchi muharrir etib saylangan. U 2009-yilda isteʼfoga chiqadi va Xalqaro valyuta jamgʻarmasining bosh iqtisodchisi sifatidagi vazifalari joriy moliyaviy inqiroz sharoitida jurnalni tahrirlash bilan mos kelmasligini taʼkidlaydi. Uning oʻrniga Steven Davis lavozimga taʼyinlangan. Hozirgi muharrir esa John Leahydir.
Atika bint Yazid
Atika bint Yazid (عاتكة بنت يزيد) shuningdek, Atika bint Yazid ibn Muoviya Damashqda Umaviylar halifaligida tugʻilgan Umaviylar malikasi edi. U otasi vafot etgach taxtga oʻtirgan Umaviylar sulolasining ikkinchi hukmdori (680-683) Makka qamali paytida Xevron shahrida vafot etgan Yazid I ning qizi edi. Umaviylar sulolasining beshinchi hukmdori (685-705) Abdulmalik ibn Marvonning turmush oʻrogʻi boʻlgan. Baʼzilar uni olima deb atashgan, chunki u islomni, ayniqsa hadisdan ilmi boʻlgan. Abu Sufyon oilasining kambagʻal aʼzosi uchun barcha yiqqan pullarini bergani uchun uni saxiy deb ham atashgan.
Musulmon dunyosida tutgan oʻrni
Biroq, Atika bint Yazid oʻn toʻrttadan oʻn ikki Umaviy xalifasiga qarindosh boʻlgani uchun tanilgan edi. Bu ularning oldida hijobini yechib yurishga imkon bergan. Xalifalar orasida bu darajada mahram boʻlgan boshqa hech bir ayol maʼlum emas. U nabirasi Al Valid II vafotidan keyin tirik qolgan. Asosan Iroqda joylashgan kurd tilida soʻzlashuvchi yazidiylar etnik-diniy jamoasi tomonidan eʼtiqod qilinadigan yazidiy dinida Sulton Yazid juda hurmatga sazovor ilohiy shaxsdir. Aksariyat zamonaviy tarixchilar Yazid nomi xalifa Yazid nomidan kelib chiqqan deb hisoblaydilar. Yazidiy diniy ilm-fanida Sulton Yazid va ikkinchi Umaviy halifi oʻrtasida hech qanday aloqa izi yoʻq. Umaviylar tarafdori boʻlgan, ayniqsa Yazidga xayrixohlik, 12-asrgacha kurd togʻlarida mavjud boʻlgan. Yazidiy nomi bu guruhga kelib chiqishi umaviylar boʻlgani uchun qoʻllanganga oʻxshaydi.
U bilan bogʻliq xalifalar
U bilan qarindosh boʻlgan xalifalar:
Saint-Christophe-de-Valains
Saint-Christophe-de-Valains Fransiyaning Bretan mintaqasida joylashgan kommunadir. Ille-et-Vilaine departamenti Fougères tumani tarkibiga kiradi.
Aholisi
186 nafar aholi istiqomat qiladi (2008). Aholi zichligi — har kvadrat kilometrga 57 nafar kishi.
Geografiyasi
Maydoni — 3,3 km2.
Orenburg echki zoti
Orenburg echki zoti - tivit yoʻnalishidagi echki zoti. Orenburg echki zotiz. mahalliy ti-vitli echkilarni uzoq vaqt tanlab chatishtirish yoʻli bilan chiqarilgan. Tana tuzilishi baquvvat. Shoxlari uzun. Serkalari oʻrtacha 65–70 kg, urgochilari 45– 47 kg keladi. Qirqib olinadigan jun chiqimi 0,3—0,4 kg. Juni tivit (35%, uz. 5—6 sm, ingichkaligi 14—16 mkm) va qil (65%, uz. 7—9 sm, ingichkaligi 80— 90 mkm)dan iborat. Tiviti qoramtirkulrang. Oqranglisi kam uchraydi. Tarab olinadigan tivit chiqimi 0,2—0,3 kg dan 0,5 kg gacha. Tiviti butun dunyoga mashhur. Undan issiq Orenburg roʻmollari tayyorlanadi. Sogim davrida 90– 120 kg sut beradi, yogʻliligi 4,8—5%. 100 ta ona echkidan 125 — 140 uloq olinadi. Bu echki Orenburg, Chelyabinsk viloyatlarida, Boshqirdistonda va Qozogʻistonning ayrim joylarida boqiladi.
Oryol
Oryol — Rossiya Federatsiyasi Oryol viloyatidagi shahar, viloyat markazi. Oka daryosining har ikkala sohilida. Temir yoʻl tuguni. Aholisi 346,8 ming kishi (1998). Mashinasozlikning yirik markazi — avtogreyder, avtoyuklagich, boshqaruvchi hisob mashinalari, "Yantar" soatlari ishlab chiqariladi, priborsozlik, toʻqimachilik mashinasozligi rivojlangan. Poʻlat quyish zavodi bor. Yengil, oziq-ovqat va boshqa sanoat korxonalari mavjud. 5 oliy oʻquv yurti, 3 teatr, I. S. Turgenev (Oryolda tugʻilgan), I. A. Bunin, N. S. Leskov, oryollik yozuvchilar, tarixchi T. N. Granovskiy, kompozitor V. S. Kalinnikov muzeylari, oʻlkashunoslik muzeyi, suratlar galereyasi, "Oryol hujumi operatsiyasi" muzey-dioramasi mavjud. O. 1566-yilda Rus davlati jan. chegarasini himoya qiluvchi qalʼa si-fatida qurilgan. 1778-yildan Oryol gubernyasi markazi. 17 a. oʻrtalaridan galla savdosining muhim markazi. O.da 18—19-asrlar tarixiy-meʼmoriy yodgorliklaridan Nikolo-Peskov va Mixail Arxangel cherkovlari, "Dvoryanlar uyasi" (hozirgi shahar madaniyat va istiro-hat bogʻi hududi) atrofidagi binolar saklangan.
Bategala
Bategala — Litvaning markaziy qismidagi Kaunas okrugidagi Jonava tumani munitsipalitetidagi qishloq. 2011-yilgi aholini roʻyxatga olish maʼlumotlariga koʻra, qishloqda 350 kishi istiqomat qilgan.
Tíjola
Tíjola Ispaniyaning Andalusiya mintaqasida joylashgan munisipalitetdir. Almería provinsiyasi tarkibiga kiradi. Maydoni — 70 km2. Aholisi — 3955 kishi (2010).
Metodi Shatorov
thumb| Metodi Shatorov (1939) rasmiy hujjat Metodi Tasev Shatorov - Sharlo ( Методи Шаторов - Шарло) (1897-yil 10-yanvar, Prilep, Manastir Viloyati, Usmonli imperiyasi - 1944-yil 12-sentyabr, Velingrad yaqinida, Bolgariya ) - Bolgariya Kommunistik partiyasi faoli, shuningdek, 1940-1919 yillarda Makedoniyadagi Kommunistlar viloyat qoʻmitasining vaqtinchalik rahbari bo'lgan. 1930-yillarda Makedoniyadagi koʻpchilik chap qanot siyosatchilar sifatida u Bolqon Kommunistik Federatsiyasining mustaqil Makedoniya va alohida Makedoniya. Biroq, Bolgariya Kommunistik partiyasi (BCP) va Ichki Makedoniya Inqilobiy Tashkiloti (Birlashgan) (IMRO (Birlashgan))dan bo'lgan Makedoniya kommunistik amaldorlari hech qachon o'zlarining kuchli Bolgariya tarafdori ( bolgarofil )ekanligini unutmaganlar.