Cinsiyet_eşitsizliği
Teknolojiyle ilgili cinsiyet eşitsizlikleri
Bir anket, erkeklerin temel bilgisayar işlevleri ve çevrimiçi katılımcı iletişim gibi faaliyetlerdeki teknolojik becerilerini kadınlardan daha yüksek değerlendirdiğini gösterdi. Ancak bu çalışma, erkeklerin kendilerini kendi algılanan yeteneklerine göre değerlendirdikleri bir öz-bildirim çalışmasıydı. Bu nedenle, gerçek yeteneğe dayalı veri değil, yalnızca algılanan yeteneğe dayalıdır, çünkü katılımcıların becerisi değerlendirilmemiştir. Ek olarak, bu çalışma kaçınılmaz olarak kendi beyan ettiği verilerle ilişkili önemli önyargıya tabidir.Bu tür bulguların aksine, gelişmekte olan 25 ülkeden veri setlerini analiz eden dikkatli bir şekilde kontrol edilen bir çalışma, daha az kadının dijital teknolojiye erişmesinin ve kullanmasının nedeninin, istihdama ilişkin elverişsiz koşulların ve devam eden ayrımcılığın doğrudan bir sonucu olduğu yönünde tutarlı bir bulguya yol açtı. eğitim ve gelir. Bu değişkenler kontrol edildiğinde, kadınların dijital araçların erkeklerden daha aktif kullanıcıları olduğu ortaya çıktı. Bu, iddia edilen dijital cinsiyet ayrımını bir fırsata dönüştürüyor: Kadınların bilgi ve iletişim teknolojisine (BİT) olan ilgisi ve dijital teknolojilerin yaşam koşullarını iyileştirebilecek araçlar olduğu düşünüldüğünde, BİT, uzun süredir devam eden toplumsal cinsiyet eşitsizliklerinin üstesinden gelmek için somut ve somut bir fırsat sunuyor. istihdam, gelir, eğitim ve sağlık hizmetlerine erişim dahil olmak üzere gelişmekte olan ülkelerde.Kadınlar genellikle üniversite teknolojisi ve BİT odaklı programlarda büyük ölçüde yetersiz temsil edilirken, sosyal programlarda ve beşeri bilimlerde aşırı temsil edilmektedir. Veriler, batı toplumundaki kadınların genellikle yüksek öğrenimde erkeklerden daha iyi performans gösterdiğini gösterse de, kadınların işgücü piyasaları genellikle erkeklerden daha az fırsat ve daha düşük ücretler sağlıyor. Cinsiyet stereotipleri ve beklentileri, kadınların teknoloji ve BİT odaklı programlarda ve kariyerlerde yeterince temsil edilmemesi üzerinde etkili olabilir.Sosyalleşme yoluyla kadınlar, toplumsal cinsiyet rollerini ve klişeleri taklit eden özelliklere sahip programları seçmek zorunda hissedebilirler. Çalışmalar, yerel beklentilerin teknoloji ve BİT endüstrisinde profesyonel ilerlemede daha az fırsata yol açabileceğini göstermiştir. Teknoloji endüstrilerinin iş yeri uygulamaları genellikle cinsiyete dayalı ev içi beklentilerle çelişen uzun, zorlu saatleri içerir. Bu çatışma, daha az fırsata ve kadınların daha az talepkar işleri seçmesine yol açıyor. Cinsiyete dayalı roller ve beklentiler, işverenlerin ekstra maliyet ve faydalardan kaçınmanın bir yolu olarak kadınları işe almak konusunda isteksiz olduğu işe alma sürecinde ayrımcı eğilimlere neden olabilir. Teknoloji işverenlerinin kadınları işe alma konusundaki isteksizliği, onları daha az talepkar ve elverişli işlere yerleştirerek, kadın çalışanları ilerlemesi zor olan daha alt pozisyonlara yerleştiriyor. meslektaşları ve iş arkadaşları tarafından kadınların. Kadınlar genellikle ciddiye alınmadıklarını veya duyulmadıklarını hissederler. Ayrımcılık ve cinsiyete dayalı beklentiler, kadınların teknoloji şirketlerinde daha yüksek konumlara ulaşmasını sıklıkla engeller veya zorluklar yaratır.