cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Eşit işe eşit ücret
Federal Yasa: 1963 Eşit Ücret Yasası ve 1964 Uygar Haklar Yasası Başlık 7
Amerika Birleşik Devletleri'nde eşit ücret yasasına yönelik ilk girişim olan HR 5056, "Cinsiyete Bağlı Ücretlerde Ayrımcılığın Yasaklanması", 19 Haziran 1944'te NY, Buffalo'daki kongre üyesi Winifred C. Stanley tarafından tanıtıldı. Yirmi yıl sonra, federal hükûmet tarafından 1963'te kabul edilen yasalar, eşit beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren ve benzer çalışma koşullarında gerçekleştirilen işlerde erkeklere ve kadınlara eşit iş için farklı ücret oranları ödemeyi yasa dışı hale getirdi. Eşit Ücret Yasası'nı kabul ettikten bir yıl sonra, kongre 1964 Sivil Haklar Yasası'nı kabul etti. Bu yasanın 7. başlığı, bir kişinin ırkı, dini, rengi veya cinsiyetine dayalı olarak ayrımcılık yapılmasını yasadışı kılar. Başlık 7, cinsiyet ayrımcılığına yalnızca ücretleri değil, ücret, şartlar, koşullar veya istihdam ayrıcalıklarını da kapsayan Eşit Ücret Yasası'ndan daha geniş bir şekilde üstüne varmaktadır. Dolayısıyla, Eşit Ücret Yasası ve Başlık 7 ile bir işveren kadınlara eşit işe eşit ücret ödenmesini reddedemez; kadınların transferlerini, terfilerini veya ücret artışlarını reddetmek; kadınların aylıklarını düşürmek için iş değerlendirmelerini yönlendirmek; ya da kadınları ve erkekleri cinsiyetlerine göre işlere ayırmak.
Kongre, Eşit Ücret Yasası'nın yürürlüğe girdiği sırada bu tasarıyı tartıştığı için, bu iki yasanın nasıl etkileşime gireceği konusunda endişeler vardı ve bu da Senatör Bennett'in değişiklik belgesinin kabul edilmesine yol açtı. Bu değişiklik şunu ifade etmektedir: "Eşit Ücret Yasası hükümleri tarafından böyle bir ayrım yapılmasına izin verilmişse, herhangi bir işverenin cinsiyete dayalı olarak ayrım yapması bu alt bölüm kapsamındaki yasa dışı istihdam uygulaması olmayacaktır." Mahkemelere bırakılan bu değişikliğin yorumlanması konusunda kafa karışıklığı vardı. Bu nedenle, ABD federal yasası artık işverenlerin, büyük ölçüde eşit beceri, çaba ve sorumluluk gerektiren ve aynı işletme içinde benzer çalışma koşulları altında gerçekleştirilen işleri yapan kadın ve erkeklere eşit olmayan ücretler ödeyemeyeceğini belirtmektedir.
New York Eyaleti
1944'te New York eyaleti, kişinin cinsiyetine dayalı ücret ayrımcılığını yasakladı. 10 Temmuz 2019'da New York Valisi Andrew Cuomo, cinsiyete bakılmaksızın eşit işe eşit ücret ödenmesini garanti eden yasa mevzuatını imzaladı. Bu, 1944 tarihli yasaya göre, işverenlerin iş adaylarına daha önce aylıklarını sormalarını yasaklayarak, cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini uygulama geçmişi olan bir boşluk oluşturuyor. Cuomo, yasayı New York'taki 2019 Kadınlar Dünya Kupası zafer geçit töreni ile birlikte imzaladı.
Minnesota
Minnesota'da eyalet, 1970'lerin sonunda, Kadınların İktisadi Statüsü Konseyi'nin Minnesota Görev Gücü Hay Associates'i bir çalışma yürütmek üzere görevlendirdiğinde, resmi bir benzer değer politikası düşünmeye başladı. Sonuçlar şaşırtıcıydı ve Washington'daki sonuçlara benziyordu (eyaletteki erkek ve kadın işçiler arasında %20'lik bir fark vardı). Hay Associates, Eşit Ücret Yasası'nın kabul edilmesinden sonraki 19 yılda, ücret ayrımcılığının devam ettiğini ve hatta 1976'dan 1981'e kadar arttığını kanıtladı. Puan düzenini kullanarak, teslimat minibüs sürücüleri ve yazman yazı makinecileri devlete 117 puan ile ölçeklendirilirken, teslimat minibüsü sürücüsüne (erkek egemen bir meslek) ayda 1.382 dolar, yazman yazı makinesine (kadın egemen bir meslek) ise ayda 1.115 dolar ödendiğini kaydettiler. Çalışma ayrıca kadınların yönetici ve profesyonel pozisyonlarda ciddi şekilde yetersiz temsil edildiğini ve devlet işlerinin genellikle cinsiyete göre ayrıldığını belirtti. Çalışma, nihayet, devletin birkaç adım atmasını tavsiye etti: kadın ağırlıklı işler için karşılaştırılabilir değerde düşünceler belirleyin; ücret eşitsizliğini iyileştirmek için bir kenara para ayırın; kadınlar ve azınlıklar için olumlu ayrımcılığı teşvik edin ve durumu iyileştirmek için durumu çözümlemeye devam edin. Minnesota Yasama Meclisi yanıt olarak derhal harekete geçti. 11983'te devlet, devlet çalışanları için ücret eşitsizliklerini düzeltmeye başlamak için 21,8 milyon dolar ayırdı. 1982'den 1993'e, eyaletteki kadınların ücretleri %10 arttı. Star Tribune'e göre, 2005 yılında Minnesota eyalet hükûmetindeki kadınlar dolar başına 97 sent yaparak Minnesota'yı ülkedeki kadın devlet işçilerinden biri olarak sıraladı. Beş yıl sonra 2010'da, eyalet istihdamında olan kadınlar için tam ücret eşitliği nihayet elde edildi ve yerel yönetimlerde düzenli olarak tekrarlanan, tipik olarak küçük ücret ayarlamaları yapıldı.
Beni Suçlu Bulun
17 Mart 2006 tarihinde vizyona giren yönetmenliğini Sidney Lumet 'in yaptığı senaryosunu da Sidney Lumet, T.J. Mancini yazdığı başrolünde ise Vin Diesel’in rol aldığı bir film dir.
Eşit işe eşit ücret
Federal Yasa: Lilly Ledbetter Adaletli Ödeme Yasası
2009 yılında, Başkan Obama, kadınların adaletli olmayan aylık çeki aldıktan sonra 180 güne kadar işverenleri haksız ödeme için dava etmelerine izin veren Lilly Ledbetter Adaletli Ödeme Yasasını imzaladı. 29 Ocak 2016'da, en az 100 çalışanı olan tüm şirketlerin ücretlerini ırk, cinsiyet ve etnik kökene göre dökümlerle federal hükûmete ifşa etmesini zorunlu kılan bir icra emri imzaladı. Amaç, şeffaflığı artırarak işverenleri eşit işe eşit ücret vermeye teşvik etmektir.
Beni Suçlu Bulun
Konu
Lucchese suç örgütünün 20 üyesi mahkemeye çıkartılır. Davalılardan biri olan Jackie, kendi savunmasını üstlenmeye karar verir. 30 yıllık bir cezaya mahkûm olan Jackie’ye aralarında en yakınlarının da olduğu örgüt üyelerine karşı tanıklık etmesi için karşılığında ceza indirimi teklifi getirilir. Ailesine ihanet etmeyi reddeden Jackie, hem davalı hem avukat olarak mahkemeye çıkar.
Eşit işe eşit ücret
Eyalet ve Yerel Yasalar, 2010'lar
Massachusetts, California ve New York City, işverenlerin yeni bir iş için verilecek aylığını belirlemek için aylık geçmişi sormasını yasaklayan yasaları kabul etti. Bu, geçmişteki ayrımcılığın etkisini azaltarak cinsiyetler arası ücret açığını daraltmayı amaçlamaktadır. Diğer birçok ABD eyaleti, Mayıs 2017 itibarıyla benzer yasaları düşünmektedir.
Avustralya
1948'de İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi, eşit işe eşit ücret ödenmesini kabul etmeye başladı. Eşit Ücret Sözleşmesi 1951'de Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yayınlandı. Sözleşme, işleri kimin yaptığından çok işin niteliğine göre sınıflandırılmasını tavsiye ettiğini belirtti. Kadınlar ve erkekler protestolara katıldı ve hükûmeti 1951 sözleşmesini düzeltmeye ve Avustralya'da yasaları eşit ücretlendirmeye çağırdı. 1969'da Avustralya Et Sanayisi İşçileri Sendikası tarafından Et ve Müttefik Ticaret Federasyonu aleyhine Amerikan Güven Yazısı Belgelendirme Kurulu'na bir dava açıldı. İşçiler, her çalışan için eşit ücret gerektiğini savundu ve alt kurulunun kararı, genel kadının asgari ücrete erkek ücretinin yüzde 85'ini vermesiydi. Bu karar, geleneksel olarak erkeklerin yapacağı aynı işte çalışan kadınlara eşit ücrete yardımcı oldu, fakat diğer tüm kadınlar yüzde 85 aldı. 1972'de karar yeniden değerlendirildi ve benzer değere sahip benzer bir işte çalışan kadınların veya erkeklerin aynı çalışma oranından yararlanmaya hak kazandıklarını belirledi.
Avustralya'nın eski merkezi ücret sabitleme düzeni altında, 1969'da kadınlar tarafından eşit değerde işe eşit ücret getirildi. Cinsiyet temelinde ayrımcılıkla mücadele 1984 yılında yasalaşmıştır.
Kanada
Kanada kullanımında, eşitlik öde ve eşit ücret terimleri diğer ülkelerdekinden biraz farklı kullanılmaktadır. İki terim, birbirinden ayrı yasal kavramlara göndermede bulunur.
Eşit ücret, ya da eşit çalışma için eşit ücret, aynı kuruluşta aynı işi yaparken kadın ve erkek aynı ödeme gereksinimi anlamına gelir. Örneğin, bir kadın elektrikçiye aynı kuruluştaki bir erkek elektrikçi ile aynı aylığın ödenmesi gerekir. Kıdem veya kifayet nedeniyle uygun farklılıklara izin verilir.
Kanada’nın 14 yasama bölgesinin (on eyalet, üç bölge ve federal hükûmet) her birinde ücret eşitliği yasa gereği zorunludur. Federal mevzuatın yalnızca, birkaç ad vermek gerekirse, bankalar, yayıncılar ve hava yolları gibi federal olarak düzenlenmiş belirli sanayideki işverenler için geçerli olduğunu unutmayın. Çoğu işveren için, ilgili mevzuat ilgili il veya bölgenin yasalarıdır.
Federal olarak düzenlenen işverenler için ücret eşitliği Kanada İnsan Hakları Yasası kapsamında garanti edilmektedir. Ontario'da, Ontario İstihdam Ölçünleri Yasası kapsamında ücret eşitliği zorunludur. Yasanın adı değişiklik gösterse de, her Kanada yargı bölgesinin benzer mevzuatı vardır.
Buna karşılık, Kanada bağlamında ücret eşitliği, erkek egemen meslekler ve karşılaştırılabilir değerdeki kadın egemen mesleklere aynı işveren içinde ise aynı ödenmesi gerektiği anlamına gelir. Kanada'da ücret öz anamal terimi, ABD'de karşılaştırılabilir değer olarak anılır. Örneğin, bir kuruluşun hemşireleri ve elektrikçilerinin eşit öneme sahip işleri olduğu kabul ediliyorsa, onlara aynı ücret ödenmelidir. Kavramları ayırt etmenin bir yolu ücret eşitliğindeki adresleri ise o ücret eşitliği adreslerini kümeleri gibi kadınların baskın meslekler haklarını birey olarak kadın çalışanların haklarını not etmektir.
Diğerleri yapmadığı halde bazı Kanadalı yargı ödeme eşitlik ve Kanadalı kullanımında ödeme eşitlik ayırt dolayısıyla gerekliliği, ücret eşitliğindeki mevzuat var. Örneğin, Ontario'da ücret eşitliği Ontario İstihdam Ölçünleri Yasası ile garanti edilirken, ücret eşitliği Ontario Ücret Eşitliği Yasası ile garanti edilmektedir. Öte yandan, üç batıdaki iller (British Columbia, Alberta ve Saskatchewan) ödeme eşitlik mevzuatı ama hiçbir ücret eşitliğindeki mevzuatı var. Bazı illerde (örneğin, Manitoba) kamu sektörü işverenleri için eşit ücret talep eden fakat özel kesim işverenleri için olmayan yasalar vardır; bu arada ücret eşitliği mevzuatı herkes için geçerlidir.
Eleştiri
Kadınlar tarafından daha az çalışılan saat için eşit ücret ilkesine yönelik eleştiriler, korumalı sınıflar tarafından eşit alt çalışma koşulları, bunu başarmak için kullanılan düzeneklerin ve boşluğun ölçüldüğü yöntem biliminin eleştirisini içerir. Biraz  hükûmetin cinsiyete dayalı ücret eşitsizliğini düzeltmeye yönelik eylemlerinin gönüllü değişim düzenine karışmaya hizmet ettiğine inanıyorlar. Onlar temel sorun işveren iş sahibi değil, hükûmet veya çalışan olduğunu savunuyorlar. İşveren işi oylaşır ve iş görevlerine göre değil, performansa göre öder. Bununla ilgili sorun, erkeklerin bir kadının yapabileceği aynı beceriye dayalı olarak yüksek performans gösteren kişiler olarak algılanmasıdır. Özel bir işletme, en iyi performans gösterenlerini daha az tazmin ederek kaybetmek istemez ve daha düşük performans gösterenlere daha yüksek ödeme yapmayı göze alamaz çünkü genel verimlilik düşecektir. Bununla birlikte, Bağımsız Kadın Forumu, ücret farkının deneyim, eğitim ve işte geçirilen yıl sayısı açısından denetimlendiğinde muhtemelen ortadan kalktığını öngören başka bir çalışmaya göndermede bulunuyor.
Eşit İşe Eşit Ücret ile Eşit Değerdeki İşe Eşit Ücret Arasındaki Fark
Çalışma İstatistikleri Bölümü'nden alınan verileri kullanan Washington Adaletli Büyüme Merkezi'ne göre, daha erkek egemen meslekler, beceri veya eğitim düzeyine bakılmaksızın daha iyi ücret alma eğilimindedir.
Örneğin, elektrikçi olmak, hemşire olmak için sıklıkla benzer düzeyde beceri ve eğitim gerektirir. Fakat erkek egemen bir alan olan elektrikçiler, kadın egemen bir alan olan hemşirelerden daha fazla kazanıyor. Örneğin, elektrikçinin işini bir açık deniz petrol platformunun tabanının 200 metre üzerinde yaptığı durumlarda, riskler de aynı şekilde daha yüksek olduğu için ücret daha yüksek olmalıdır. Fakat bu, elektrikçilerin ortalama işi arasındaki boşluğu açıklamıyor.
Eşit değere sahip işler için eşit ücrete yönelik bir eleştiri, uygun karşılaştırma düzeneklerinin olmamasıdır; bu, nesnel izlenimlere dayanır ve gerçeklere ve istatistiklere dayanmaz. Önceki örnekte olduğu gibi, ABD İş Gücü İstatistikleri Bölümü'den alınan istatistik verilerini gözden geçirerek, elektrikçilerin hemşirelerden daha fazla kazandıklarının yanlış bir ifade olduğunu kanıtlayabiliriz. İstatistiklere göre, elektrikçiler haftalık yaklaşık 1015 dolar, hemşireler ise haftada yaklaşık 1223 dolar kazanmaktadır, yani bu durumda, kadın egemen bir alan olan hemşirelerin, erkek egemen bir alan olan elektrikçilerden daha fazla kazandıklarını kanıtlamaktadır.
İş Yeri Kültürü
İş yeri kültüründe kadınlar erkeklerden farklı bir şekilde betimlenir. Toplumda var olan basmakalıplarla aynı ilerlemeleri bir cinsiyet olarak yapamazlar. Kadınlar, geleneksel olarak bir cinsiyet rolü olarak tipik olarak eve, çocukları desteklemek, evi destekleyen erkeğe yemek pişirmek ve temizlik yapmak için atanır. Ev işlerini yapmıyorlarsa, tarihsel olarak iş yerinde sadece erkekleri desteklemek yerine sorumluluk ve beceri gerektirmeyen roller verilmiştir. Onların kariyerleri değil, işleri olduğu söyleniyor. Bu işler, bu reklamda kahve getirme ve sekreterlik işleri ve çok az sorumlulukla ofiste akılsızca çalışma olarak örneklenmiştir. İşleri varsa, çocuklara bakmayı ve ev işlerine ayak uydurmayı başaramazlar, fakat kariyerler bir kadının kendilerine verilen cinsiyet rolünü yerine getirme yeteneğini engeller. Bununla birlikte, Eşit İstihdam Fırsatı Alt Kurulu, vakaları cinsiyet eşitliğine dayalı olarak değerlendirirken, işin niteliği dikkate alınır. Örneğin, öğretmenlik hemşirelik gibi ağırlıklı olarak kadınlara yönelik bir meslektir.
Eşit İstihdam Fırsatı Alt Kurulu, 2017'de Eşit İstihdam Fırsatı Alt Kurulu'na 996 Eşit Ücret ayrımcılığı suçlamasının yapıldığını ve bunlardan 798'inin uydurma iddialar olarak kabul edildiğini ve geri kalanının ya suçlamalarını geri çektiğini ya da karara bağlandığını bildirdi. Buna karşılık, aynı yıl, belirli bir nedene sahip olmayan 2474 ile 3250 ırk/renk ayrımcılığı suçlaması yapıldı. Bu rakamlar, eşit ücret ve cinsiyet eşitsizliği ücretindeki düşüşü gösteriyor, fakat aynı zamanda ırk/renk ayrımcılığının eşit ücretin neredeyse 3 katı bir oranda hala devam ettiğini vurguluyor.
2020'de koronavirüs salgını, nüfusun büyük bir kısmının evden çalışmasına ve alışılmadık koşullar nedeniyle işini kaybeden mesleklerde işten çıkarılmalara neden oldu. Kadınlar, işten çıkarılmış mesleklerdeki işçilerin çoğunluğunu oluşturdukları için işlerini kaybetme riski daha yüksekti. Bu meslekler Topluluk ve Toplumsal Hizmetler, Eğitim, Kütüphane ve Eğitim, Daire ve Yönetimsel Destek ve Kişisel Bakım ve Hizmetler alanına girer. Ayrıca, koronavirüsün çocuklarına bulaşmasını sınırlamak için okula gitmeleri engellendi, bu nedenle ebeveynler çocuklarına normalden daha fazla bakarak tazminat ödemek zorunda kaldı. Kadınların evdeki fazladan sorumlulukları yerine getirmek için işten izin alma veya istifa etme olasılığı daha yüksekti. Bu, cinsiyete dayalı ücret farkında bir rol oynamaktadır çünkü PayScale'den yapılan araştırma, kadınların izinli olarak aynı konuma döndüklerinde yüzde 7 daha az ücret aldıklarını ortaya çıkarmıştır.
Şeffaflık Yasaları
Şeffaflık yasası, işletmeleri ve hûkümetleri sorumlu tutan açıklık ve hesap verebilirlik ilkeleridir. Şeffaflık yasaları, şirketleri ücretleri çalışanlara, işverenlere ve hûkümete açıklamaya zorlar. Cinsiyete dayalı ücret açığı, hizmet veya yaptıkları iş için kadınlara ve erkeklere sağlanan tazminat arasındaki ortalama fark olarak tanımlanır. Bu cinsiyetler arası ücret farkını azaltmak için şeffaflık yasaları yürürlüğe konmuştur. Bu kanunlar, ücretleri halka açık hale getirerek cinsiyet farkında yüzde 2 puanlık önemli bir azalmaya yol açtı ve her cinsiyet için ücret farklılıklarını görmeyi kolaylaştırdı.
Şeffaflık yasaları olmadan, işverenler daha düşük ücretler nedeniyle erkeklere oranla daha fazla kadın işe alıyor. Erkekleri kadınlara eşit oranda işe alan işverenler şirketlere daha fazla ücret maliyeti dayatıyor, çünkü erkek ücretleri daha pahalı.
Şeffaflık yasalarını uygulayan şehirler, şeffaflık nedeniyle kadınların aylıklarında önemli değişiklikler olduğuna dair kanıtlar göstermiştir. Şeffaflık yalnızca hükûmet ve işverenler arasında değil, çalışanlar arasında da geçerlidir ve hem kadın hem de erkek iş arkadaşlarının birbirlerinin ücretlerini gözlemlemelerine olanak tanır. Özellikle kadınlar bu bilgileri ücret eşitliği sağlamak için kullanabilirler. Bu, kadınların erkeklerle aynı işte çalışırken yaşadıkları ücret eşitsizliklerinin azaltılmasına yardımcı olabilir. Kadınlar ürettikleri eşit miktarda iş için eşit ücret almayı hak ediyor.
Kaynakça
__DİZİN__ __YENİBAŞLIKBAĞLANTISI__
Skydancer/Of Chaos and Eternal Night
Skydancer/Of Chaos and Eternal Night, İsveçli Melodik Death Metal grubu Dark Tranquillity'nin 19 Eylül 2000 tarihinde çıkardığı derleme albümüdür. Bu derleme albümü Skydancer albümünün ve Of Chaos and Eternal Night EP'sinin birleştirilmesiyle oluşturulmuştur.
Kumköy, Eceabat
Kumköy, Çanakkale ilinin Eceabat ilçesine bağlı bir köydür.
Coğrafya
Köy, Eceabat ilçe merkezine 19 km uzaklıktadır.
Yaşlı Macrianus
Fulvius Macrianus (ö. 261), Yaşlı Macrianus olarak da bilinen ve İmparator Valerian'ın generallerinden biri olan oldukça zengin bir Roma isyancısıdır.
Valerian'ın Sasani İmparatoru Shapur I tarafından 260 yılında esir alınarak idam edilmesi üzerine, Valerian'ın oğlu Gallienus tek başına imparator oldu. Gallienus'un batıda olmasından dolayı Doğudaki birlikler Yaşlı Macrianus'u imparator olarak selamladılar. Macrianus, ilerlemiş yaşını ve fiziksel durumunu mazeret göstererek tacı reddetti.
Valerian'ın praefect'i Balista'nın desteği ve Valerian'ın getirdiği hazinenin etkisiyle Macrianus, oğulları Genç Macrianus ve Quietus'un seçilmelerini sağladı.
Quietus ve Balista, yönetimlerini emniyete almak için doğuda kaldılar. Büyük Macrianus ve Küçük Macrianus, doğu ordusu ile birlikte Asya'dan Avrupa'ya hareket ettiyseler de, Aureolus tarafından 261 yılında Trakya'da bozguna uğratıldılar. Macrianus ve oğlu savaşta öldürüldüler. Quietus, daha sonra Odaenathus tarafından Palmyra'da öldürüldü.
Lipyan Belediyesi
Lipyan Belediyesi, Kosova’nın orta kesiminde yer alan bir belediyedir. Belediyenin merkezi, Lipyan’dır.
Molladavut, Bulanık
Molladavut , Muş ilinin Bulanık ilçesine bağlı bir köydür.
Coğrafya
Köy, Muş il merkezine 80 km, Bulanık ilçe merkezine 59 km uzaklıktadır.
Otomobil dergisi
Otomobil dergisi, konusu sadece otomobiller ve otomobil teknolojisi olan belirli periyotlarla yayımlanan dergilerdir.
Cevher Özden
Abidin Cevher Özden (1933, Trabzon - 2 Haziran 2008, İstanbul) Türk iş insanı ve bankerdi. Kamuoyunda Banker Kastelli olarak tanındı.
Gençliği
Trabzon'un Sürmene ilçesi Yeniay mahallesi, Baştımar (Kastel) köyündendir. 1949'da geleceğin ünlü aktörü Öztürk Serengil ve ünlü ressamı Cemal Akyıldız ile birlikte geldiği İstanbul'da yetişti. Trabzon eşrafından Memiş Ağa'nın torunu ve Hafız Mehmet'in yeğenidir.
Bankerlik
İsmini finans piyasalarında (borsada hisse senedi ve diğer menkul kıymet aracılığı, döviz operasyonları) 1970'lerden itibaren duyurmuş, 1980 yılında Turgut Özal tarafından finans sektörünün çehresinin değiştirilmesiyle girilen sıcak para yarışı ortamında, kısa zamanda "Banker Kastelli" adı altında, on bankanın pazarlama aracılık hizmetlerini yürütmeye başlamış, yıl içinde yaklaşık 550 bin kişinin yine yaklaşık 2.5 milyar dolar değerinde mevduatını yöneten kişi konumuna gelmiştir.
Kastelli'nin akıllarda kalan reklamlarında çok ünlü oyuncular oynamış ve reklam replikleri o dönemde meşhur olmuştur. Bu oyunculardan bazıları Cüneyt Arkın, Eşref Kolçak, Fikret Hakan, Ekrem Bora, İzzet Günay, Orhan Günşiray ve Selma Güneri'dir.
1982 yılında yapılan Fenerbahçe başkanlık seçimlerinde mevcut başkan Ali Şen'in karşısında aday olmuştur. Başkan seçildiği takdirde kulübe 250 milyon lira hibe vaadinde bulunmasına rağmen 202 oy almış ve 467 oy alan Ali Şen'e kaybetmiştir.
Ölümü
Skandal, yurt dışı, Türkiye'ye dönüş, cezaevi ve sonrasındaki yıllarda da gündemde kalmış olan Özden, 2 Haziran 2008 günü Kadıköy'de bulunan ofisinde; arkasında savcıya, avukatına, yakınlarına ve Yıldırım Demirören'e altı kısa not bırakmış ve silahını ağzının içine ateşleyerek intihar etmiştir. Karacaahmet Mezarlığında gömülüdür.
Kardaki İzler
Kardaki İzler, Taylor Sheridan tarafından yazılıp yönetilen, 2017 yapımı bir neo-Western cinayet gizem filmidir. Filmde Jeremy Renner ve Elizabeth Olsen, sırasıyla ABD Balık ve Vahşi Yaşam Servisi izcisi ve bir FBI ajanı olarak rol almaktadır. İkili Wyoming'deki Wind River Kızılderililere Ayrılmış Bölgesi'nde gerçekleşen bir cinayeti çözmeye çalışmalarını konu almaktadır. Aynı zamanda Gil Birmingham, Jon Bernthal ve Graham Greene de filmdeki oyunculardan bazıları.
Filmin yazarı Sheridan, bu filmi tecavüze uğrayan ve öldürülen Kanada Aborjini kadın sayısının çokluğu konusunda farkındalık yaratmak için yazdığını söyledi.
Kardaki İzler prömiyerini 2017 Sundance Film Festivali'nde yaptı ve 4 Ağustos 2017'de Amerika Birleşik Devletleri'nde gösterime girdi. Film eleştirmenlerden genel olarak olumlu eleştiriler aldı ve 11 milyon dolarlık bir bütçeye karşılık 45 milyon dolar hasılatla gişe başarısı yakaladı. The Weinstein Company (TWC) tarafından sinemalarda yayınlandı, ancak Ekim 2017'de Harvey Weinstein aleyhine çok sayıda cinsel istismar iddiasının bildirilmesinin ardından, filmin dağıtım hakları Lionsgate tarafından satın alındı. Harvey Weinstein'ın kredileri ve logosu, ev medyası ve yayın hizmetlerinden çıkarıldı ve bu da TWC'nin dağıtım haklarını kaybetmesine neden oldu.
Konu
Kış aylarında Wyoming'in Wind River Kızılderililere Ayrılmış Bölgesi'ndeki, ABD Balık ve Vahşi Yaşam Servisi Ajanı Cory Lambert (Jeremy Renner), 18 yaşındaki Natalie Hanson'ın (Kelsey Asbille) donmuş cesedini keşfeder. FBI Özel Ajanı Jane Banner (Elizabeth Olsen) olası cinayeti araştırmak için kasabaya gelir. Banner, Natalie'nin babası Martin'den (Gil Birmingham) kızının tanımadığı yeni bir erkek arkadaşıyla çıktığını öğrenir. Natalie'nin otopsisi, künt travma ve tecavüz belirtileri göstermektedir ve bu Lambert'in, Natalie'nin sıfırın altındaki havayı solumaktan kaynaklanan pulmoner kanamadan öldüğü yönündeki çıkarımını doğrulamaktadır. Adlî tabip, ölümü cinayet olarak sınıflandıramamakta, bu nedenle de Banner amirlerinden ek yardım alamamaktadır.
Lambert, Natalie'nin erkek arkadaşının yakındaki bir petrol sondaj sahasında güvenlik görevlisi olarak çalışan Matt Rayburn (Jon Bernthal) olduğunu keşfeder. Lambert ve Banner kısa süre sonra Matt'in karda çıplak, parçalanmış vücudunu keşfederler. Lambert, Banner'a 16 yaşındaki kızı Emily'nin, üç yıl önce Natalie'ye benzer bir şekilde öldüğünü ve davanın çözülmediğini açıklar.
Geçmişi gösteren bir sahnede, Matt'in sarhoş meslektaşları Natalie ile yataktayken karavanına girer. Matt şiddete teşvik edilir ve Pete, Natalie'ye tecavüz ederken diğer korumalar aynı şekilde karşılık verir. Matt ölene kadar dövülür, ancak karşılık verme girişimi Natalie'ye, kardeşinin yaşadığı seyyar eve doğru koşarak kaçmaya çalışma fırsatı verir.
Sonraki sahnede Lambert'in, Matt'in cesedinin bulunduğu yerden sondaj kampına kadar olan izleri takip etmesi gösterilmektedir. Banner ve diğerleri Pete'in (James Jordan) karavanına yaklaşırken, Lambert, telsizle Shoyo'ya bir uyarı gönderir. Pete, Curtis'in üstü kapalı uyarısına kapıdan bir pompalı tüfekle ateşle, Banner'ı yaralayarak karşılık verir. Taraflar arasında bir silahlı çatışma başlar ve Shoyo ve diğer memurlar öldürülür. Kalan korumalar Banner'ı infaz etmeye hazırlanırken, Lambert tüfeğiyle dört kişiyi uzaktan öldürür. Yaralı olan Pete yaya olarak kaçar ama Lambert onu yakalar. Gannett Zirvesi'nde Lambert, Pete'i itiraf etmeye zorlar ve sonra ona Natalie'nin sahip olduğu aynı şansı sunar; vurulmak yerine çıplak ayakla ve sadece hafif giysilerle uzak bir yola koşarak hayatta kalmaya çalışabileceğini belirtir. Pete koşar ama ciğerleri soğuk havadan tükenirken yere düşer ve çabucak ölür.
Lambert hastanede Banner'ı ziyaret eder ve dayanıklılığını övmektedir. Daha sonra Martin'i ziyaret eder ve kızlarının ölümüyle ilgili üzüntüsünü paylaşır. Film sona ererken, bir kapanış yazısında, sayıları bilinmeyen Kızılderili kadınlar hariç, her demografik grup için kayıp kişi istatistiklerinin tutulduğunu belirtir.
Gişe
Kardaki İzler, 11 milyon dolarlık bir bütçeye karşılık, Amerika Birleşik Devletleri ve Kanada'da 33,8 milyon dolar ve diğer bölgelerde 11,2 milyon dolar hasılat elde ederek dünya çapında toplam 45 milyon dolar hasılat elde etti.
Ayvacık Barajı
Ayvacık Barajı, Çanakkale'de, Tuzla Çayı üzerinde, sulama amacıyla 1997-2007 yılları arasında inşa edilmiş bir barajdır.
Toprak gövde dolgu tipi olan barajın gövde hacmi 1.200.000 m³, akarsu yatağından yüksekliği 53,00 m., normal su kotunda göl hacmi 30,00 hm³, normal su kotunda göl alanı 3,42 km²'dir. Baraj 3.900 hektarlık bir alana sulama hizmeti vermektedir.
WonderSwan
WonderSwan ( WandāSuwan), Bandai tarafından üretilen bir taşınabilir oyun konsoludur. 1999 yılında piyasaya sürülmüş olup 2000 yılında renkli WonderSwan Colour ve 2002 yılında daha geliştirilmiş SwanCrystal modelleri satışa sunuldu. Yalnızca Japonya'da satışa sunuldu ve 2003 yılında üretimi durduruldu.
16-bitlik bir merkezi işlem birimine sahip WonderSwan, Nintendo'nun Game Boy Color ve SNK'nin Neo Geo Pocket Color gibi rakiplerine kıyasla düşük fiyat ve uzun pil ömrü gibi üstünlükleri bulunmaktaydı. Daha sonra yapılan iyileştirmelerde ekran kalitesi yükseltildi ve renklendirildi. WonderSwan, hem dikey hem de yatay olarak oynanabilmekte ve lisanslı anime özelliklerine dayanan çok sayıda birinci taraf oyunlar ve Square, Namco ve Taito'nun önemli üçüncü taraf destekleri de dahil olmak üzere benzersiz bir oyun çeşitliliği sunmaktaydı.
Genel olarak, WonderSwan tüm modelleri ile birlikte 3.5 milyon satış rakamına ulaştı ve Nintendo'nun Game Boy Advance'ı piyasaya sürmeden önce Japon taşınabilir video oyun konsolu pazarının %8'ini elde tutmaktaydı. Geriye dönük geribildirimler, WonderSwan'ın düşük satışlarına ve pazarda Nintendo'ya karşı olan kısa süresine rağmen potansiyelini beğenmektedir.
Kırım Köprüsü
Kerç Boğazı Köprüsü ( [kérchenskiy most]) veya Kırım Köprüsü ( [krímskiy most]), Kerç Boğazı üzerinde Kırım'daki Kerç Yarımadası ile Krasnodar Krayı'ndaki Taman Yarımadası arasında Rusya tarafından inşa edilen karayolu ve demiryolu köprüsü. İnşaatına Mayıs 2015'te başlandı ve Mayıs 2018'de otoyol bölümü açıldı. Açılışını Rusya Devlet Başkanı Vladimir Putin gerçekleştirdi. Rusya'nın Kırım'daki egemenliğinin sembollerinden birisi olarak kabul edilen köprü, devam eden Rusya-Ukrayna Savaşı neticesinde 8 Ekim 2022 tarihinde Ukrayna Silahlı Kuvvetleri'nin düzenlediği bombalı saldırı sonucunda bir kısmı yıkılarak kullanılamaz hale geldi.
Patlamadan 4,5 ay sonra 23 Şubat 2023 tarihinde köprü yeniden çift yönlü ulaşıma açıldı.
17 Temmuz 2023 tarihinde köprü bir kez daha Ukrayna tarafından vuruldu. 2 Rus vatandaşı öldü.
Sentriyol
Sentriyol, varil biçimindeki hücre organelleridir. Ökaryotik hücrelerin çoğunda bulunsalar da damarlı bitkilerde ve mantarlarda bulunmazlar. Nöron, olgun yumurta, çizgili kas hücresi hücrelerinde de yokturlar. Alglerde görülürler.
Yapı
Sentriyoller, küçük, silindirik yapıda ve 0,2 μm genişlikte ve 0,4 μm uzunluğundadırlar. Sentriyolün her bir duvarı genellikle üçlü gruptan oluşan dokuz mikrotübülden oluşur. Hayvan hücrelerinde bir çifti sentrozomun merkezinde bulunur.
Drosophila melanogaster embriyolarında, çiftli olarak, Caenorhabditis elegans sperm hücrelerinde ve erken embriyolarında tekli, ama dokuz tane olarak görülürler. Bunlar değiştirilmemiş tubulinden daha kararlı yapılar meydana getirmek için oluşturulmuşlardır. Sentriyollerin ilişkilendirilmiş çiftleri dikey olarak sıralanır, sentrozom olarak bilinen yapıyı oluşturur, matriksle çevrili olan sentriyol çiftleridirler.
Görevi
Hücre bölünmesinde görev yaparlar. Replikasyon sırasında, eşleştirilmiş her yeni sentriyol grubu, hem sentriyol çiftini hem de orijinal çifti barındırır. Eğer sentriyoller kendiliğinden hareket eden kamçı ya da sil organellerinin şekillendirilmesinde kullanılırlarsa, sentriyollerin yaşlı olanı, anne sentriyol, organel yapısını organize eden bazal gövde haline gelir.
Karacurun, Elbeyli
Karacurun, Kilis ilinin Elbeyli ilçesine bağlı bir köydür.
Coğrafya
Köy Elbeyli ilçe merkezine 11, Kilis il merkezine 44 km uzaklıktadır.
Hugo in the Hut
Hugo in the Hut, ITE Media tarafından geliştirilen ve Windows için yayınlanan 2000 yapımı bir platform video oyundur. Almanya'da Hugo im Baumhaus - Die große Party ve İsveç'de Hugo: Den stora djungelfesten olarak da bilinmektedir. Türkiye'de Hugo: Vahşi Ada 4 adıyla yayınlanmıştır. Oyunda üç yeni mini oyun bulunmaktadır.
Hikaye
Ormanda her şey huzurlu ve sakinken hayvanlar gerçek bir orman partisi vermeye karar verir. Ancak partiden önceki gün her şey ters gider. Salata için meyve ve büyük büfe için balık toplaması gereken tembel hayvanlar kalkamaz ve parti grubunun şefi de hastalanır. Oyuncu, partinin devam edebilmesi için Hugo ve arkadaşlarına yardım etmelidir.
Oynanış
Oyun Hugo'nun kulübesinde başlamaktadır. Oradan menüye ve çeşitli seviyelere giriş yapabilirsiniz. Her oyunun başlangıcında, Hugo size ne yapmanız gerektiğini anlatacak. Böylece Büyük Partiye doğru şekilde başlamak için biraz yardım alabilirsiniz. Eğer sabrınız çabuk tükeniyorsa ve hızlıca devam etmek istiyorsanız, boşluk tuşuna basabilirsiniz. Alt sağdaki yıldıza tıklayarak mola da verebilirsiniz.
Orange (GSM operatörü)
Tarihi
1994, yılında Paris'te kurulmuştur. 2000 yılında France Télécom' la birleşerek Fransa'nın en büyük telekomünikasyon kuruluşu olmakla kalmamış dünya arenasına da çıkmıştır. 2001 yılında Itineris, Ola ve Mobicarte şirketleri Orange' a katılmıştır. Bunu 2006 yılında Wanadoo ve MaLigneTV katılımları izlemiştir. %100 Fransız sermayesi olan şirket günümüzde de bu özelliğini kaybetmemiş bir anonim şirketidir.
Sektördeki Yeri
Orange Telekom 17 ülkede hizmet veren dünyanın en büyük GSM operatörlerinden birisidir. Vodafone ile arasında büyük bir rekabet vardır. İngilizler ile Fransızların arasındaki tarihsel nedenlerden dolayı oluşan rekabet Vodafone ve Orange arasında da aynı şekilde sürmektedir. Özellikle bu 2 operatör birbirlerinden abone çalmak ve diğer operatörü saf dışı bırakmak için birçok pazarda değişik taktikler uygulamaktadır. (Hizmet kalitesini arttırma, fiyat kırma gibi.)
Fransa' da bu Orange - Sfr Mücadelesi şeklinde sürer. Sebebi %100 Fransız sermayesi olan Orange' ın, milliyetçi görüşlerini yoğun olarak yaşayan Fransızlara İngiliz Vodafone' unu Sfr olarak ön plana çıkarmaktır.
30 Ekim 2009 raporlarına göre şirketin piyasa değeri, 38,2 milyar avro' dur.
Orange 113,784 milyon abonesi ile dünyanın büyük telekomünikasyon şirketlerindendir. (30 Haziran 2008 tarihli Rapor) Pazar payı %43,5 ile 24,326 milyon abonesi ile de Fransa'nın en büyüğüdür.
Uluslararası
Kaynak: 2008 Dönemi Orange.com Açıklaması
Hizmetleri
Livebox, Flybox, Unik, Internet Everywhere ve Orange World ürünleriyle hizmet vermektedir.
Orange Business Services
Orange Business Services 1 Haziran 2006 tarihinden itibaren, France Telecom grubunun tüm kurumsal iletişim çözüm ve hizmetlerini iş dünyasına sunmaktadır. Bu çözüm ve hizmetler daha önce Equant, France Telecom Intelmatique, Orange, Etrali, France Telecom, Almerys, SETIB, Expertel Consulting, EGT ve Solicia firmaları tarafından sunulmaktaydı. Bu ürün yelpazesinde tümü iş proseslerini ve verimliliğini arttıracak şekilde tasarımlanmış olarak, “ses ile verinin beraber işlenmesi ve sunulması” ve mobil hizmetlerin yanında, IT uzmanlığı ve yönetilen servisler yer almaktadır. Orange Business Services 166 küresel noktada konuşlanmış şube ve personeliyle 220 ülkeye hizmet götürmektedir.
Ödül ve Değerlendirmeleri
Telemark değerlendirmelerine ve Müşteri Memnuniyeti Endeksine göre;
Orange Business Services aynı zamanda birçok “Best Class” ödülü de aldı.
Ödüller toplam sekiz kritere göre verildi;
Network Güvenirliği;
Genel Yardım masası Sağlanması;
Tüm Coğrafyada Erişim; Tek noktadan iletişim; Uçtan uca Network Yönetimi Uzak ve Zor Noktalara Erişim.
2016-18 Türkiye tasfiyeleri
Tasfiyeler, darbecilerle ilişkili görülen çeşitli televizyon kanalları ile gazetelerinin kapatılmasının ardından genişletilerek muhalif olarak nitelenen birçok gazetecinin tutuklanması ve Nisan 2017'den bu yana Vikipedi'nin engellenmesiyle devam etti. Eylül 2016'dan beri tasfiyeler, olağanüstü hâl koşullarıyla birlikte PKK ile ilişkisi olduğu düşünülen kişileri de kapsar hâle geldi. 12.000 öğretmen ve 24 seçilmiş belediye başkanı, henüz kanıtlanmamış PKK ile ilişkili terörizm suçlamaları yüzünden görevden alındı. Ancak bir süre sonra PKK ile ilişkisi olduğu düşünülerek açığa alınan öğretmenlerden 9 bin 474'ü görevine iade edildi.
Darbe şüphesi kapsamında general düzeyinde gözaltına alınan 133 askerden 126'sına tutuklama kararı verilmiştir. Tutuklanan veya gözaltına alınan generallerin bazıları şunlardır:
<ol style="list-style: none; margin-left: 1.8em;"> Orgeneral
Hava Orgeneral
Korgeneral
Hava Korgeneral
Tümgeneral
Hava Tümgeneral
Tümamiral
Tuğgeneral
Tuğamiral
</ol>
Yargılamalar sonucu korgeneraller Yıldırım Güvenç, Erdal Öztürk, İbrahim Yılmaz ve İlyas Bozkurt beraat etmiş/tahliye olmuştur.
Taiciçüen
Taiciçüen (太極拳, pinyin Tàijíquán) genellikle Tai-Chi olarak bilinen Çin Tao öğretisinden ortaya çıkmış evrenle uyumlanma, içrek savaş sanatıdır. Buradaki savaş sözcüğünü çatışma ile ilişkilendirilmemelidir. Dayanma gücü, dirlik, uyumu bulma mücadelesi daha uygun olacaktır. Tai-Chi'nin temel kökleri kadim iki kitaba dayanır. Birincisi, kökleri MÖ 3000'e kadar uzanan Değişimler/Dönüşümler kitabı olarak da bilinen Yi Çing, diğeri ise MÖ 5 yy.a uzanan Lao Zi'nin Dao (Yol) hakkında yazdığı Dao De Çing kitabıdır.
Sonraki yüzyıllarda dövüş sanatlarında kullanılmaya başlanan öğretinin birçok ilk başlatıcısı olduğu ileri sürülmüştür. Bunlar daha çok uygulamacıların geliştirdiği farklı tekniklerdir. Misal Tai-Chi'nin hem dirilik için hem de dövüşme sanatı olarak ilk yapanlardan kabul edilen Çen ailesinden Çen Vang Ting'dir. Günümüze kadar farklı tarzları ulaşmış olan Tai-Chi'de en eski yöntemin Çen tarzı olduğu bilinmektedir. Günümüzdeki diğer tüm tarzlar Çen ailesi tarafından öğretilen düzeneğe dayanır. 19. yüzyıla kadar Çen ailesi içinde korunan sanat 1820'de aile dışından ilk defa Yang Lu Çan tarafından öğrenilmiş ve halka tanıtılmıştır. Yang Lu Çan'ın kendi birikimi ile yorumladığı kendi adıyla anılan Yang tarzı en yaygın kullanılan tarzdır. Yang ailesinden sanatı öğrenen farklı ustalar Wu/Hao, Wu ve Sun tarzlarını geliştirmişlerdir.
Tai-Chi günümüzde çoğunlukla sağlık ve uzun yaşam amacıyla başvurulan bir beden çalışması olarak bilinse de ilk çıkışında yumuşak savaşma sanatı ve uygulamaları olarak kullanılmaktaydı. Hareketler tümüyle gevşeyerek ve yumuşak tavırla uygulanır ve kasların en gergin halde kullanıldığı diğer mücadele sanatlarından ayrılır. Tai-Chi kavramı Çin öğretilerinin evren kuramından gelir. Önce Vu-ci (無極 -wuji) yani hiçlik, kutupsuz hal, devinimsizlik, yokluğun yokluğu durumu vardır. Kutuplaşma ve devinim Yin ile Yang olarak çıkar. İşte bu ilk kutuplaşma ve ilk devinime Tai-Chi denir. Yüce eylem, ulu tetiklenme gibi anlamlar yakıştırılabilir ancak İngilizcesine dayanarak "yüce yumruk" demek Tai-Chi kuramından uzaklaşmak olacaktır. Yin ve Yang imgesinin asıl adı Tai-Chi'dir; evreni, devinimi ve kutupları gösterir. Bu öğretide sonsuz olmanın yolu yumuşak uyum ve biçimsiz olmak; tükenmenin yolu ise sert bozuşma ve kartca biçim almaktır.
Farklı stillerde uygulanan Tai-Chi'de form olarak bilinen rutin hareket serileri sanılanın aksine sanatı öğrenmenin sadece belli bir kısmını oluşturur. Diğer kısımlar ise silahlı formlar, elle itme çalışması, uygulamalar, nefes ve enerji çalışmaları, hızlı Tai-Chi, mücadele setleri ve serbest dövüş çalışmalarıdır.
24 formluk Modern Tai-Chi formları her biri sekiz formdan oluşan üç parçada öğretilir. İlk sekiz form sekizlik, ikinci sekiz form on altılık, üçüncü sekiz form ise yirmi dörtlük olarak nitelendirilir. Formlar her bir öğrenciye özel zaman ayrılarak öğretilebilir. Çok sayıda ayrıntısını öğrenmek kolay değildir. İlave olarak, öğrenilenleri seri şekilde uygulayabilmek için yoğun antrenman gerekir. Tai-Chi bilgi ve antrenmanına mutlaka kondisyon ve esneklik egzersizleri eşlik etmelidir. Bu konuda dengeli hareket edilmediği takdirde özellikle eklemlerde ciddi sağlık sorunları ortaya çıkabilir.
Tai-Chi görünürlüğündeki sadelik, akıcılık ve basitliğin aksine öğrenilmesi zor ve belli bir zaman alan, sadece yetkin bir eğitmenin gözetimi altında çalışılarak öğrenilebilen bir sanattır. Sanat hakkında yeterli bilincin ve kültürün olmadığı toplumlarda istismara açık bir konudur. Bu bakımdan Tai-Chi eğitmeninde aranması ve sorulması gereken ilk kriter soy ağacı yani eğitmenin, stilin yaratıcısına değin varması gereken şeceresidir.
Tai-Chi Chuan, yüzyıllar önce Çin'de ortaya çıkmış olan bir sağlık sistemidir. Tai-Chi Chuan üzerine yapılan araştırmalar, bu uygulamanın solunum yolları, kan dolaşım sistemi, kemik ve eklem rahatsızlıkları gibi pek çok rahatsızlığın tedavisinde son derece etkili olduğunu ortaya koymaktadır. Aerobik egzersizlerde olduğu gibi insanın fiziksel kapasitesini zorlamayan bu uygulama, günümüzde bazı üniversite kliniklerinde kalp ve astım hastalıkları gibi birçok rahatsızlığın tedavisinde başarıyla kullanılmaktadır.
Tai-Chi Chuan, aynı zamanda etkili bir savaş sanatıdır. Mantık olarak yumuşak ve dirençsiz olanın, sert ve dirençli olanı yenmesi ilkesi üzerine kurulmuştur. Tai-Chi'ye göre kazanmanızı sağlayan şey boyun eğmektir. Bu denetimli boyun eğiş önce rakibinizin gücüyle uyum sağlamanızı ve ardından da rakibinizi kendi gücüyle yenmenizi sağlar. Bu nedenle de ustalar tarafından söylendiği gibi bir Tai-Chi savaşçısıyla savaşmak, serbestçe asılı duran bir çarşafı yumruklamak gibidir.
Kendine suyu örnek alan Tai-Chi, tıpkı su gibi yumuşak ve dirençsizdir. Tai-Chi sanatçısı tıpkı su gibi hareket ederek rakibinin boşluklarını doldurur ve dirençsizliği sayesinde kendini kavramaya çalışan rakibinin parmakları arasından kayıverir. Tai-Chi klasiklerinde şöyle denmektedir: ''Eğer rakibiniz sertse, o zaman yumuşayın. Buna boyun eğmek denir. Eğer rakibiniz devinim halindeyse, onunla aynı yöne doğru devinip ona yapışın. Buna yapışmak denir. Düşmanınıza saldırdığınızda, hızla deviniyorsa hızla devinin, yavaşça deviniyorsa yavaşça devinin, bu sayede devinimleri birbiriyle uyumlu hale getirin."''
Bir Tai-Chi savaşçısının tek yapması gereken şey rakibiyle içinde zıt kutupları barındıran Yin-Yang bütünlüğü oluşturmaktır. Bu sayede rakibi ne kadar güçlü olursa olsun onu zorlanmadan alt eder.
Tai-Chi Chuan, yer çekimine karşı koymak yerine onunla uyum içinde hareket etmeyi öğreten bir hareket bilimidir. Günümüzde bilimcilerin farkında olmadıkları ama belki de yakın bir gelecekte farkında olacakları çok önemli bir konu da şudur: Taocu öğretiye göre insanın dik vaziyette durması onun gökten gelen enerjiyi doğrudan doğruya başının tepe noktasından bedenine alması sonucu beyin ve ruh yapısında çok olumlu etkiler oluşturmuştur. Zihnin berraklaşıp hafızanın gelişmesi gibi.
Dik duruşun bir başka özelliği de yer çekimine daha az yüzey sunmasıdır. Bu sayede insanoğlu hareket edebilmek için yer çekimine karşı, dört ayağı üzerinde hareket eden hayvanlara oranla daha az enerji harcamaktadır. Ancak duruşlarımızdaki hatalar, yer çekiminin üzerimizdeki etkisi nedeniyle bedenimize zarar vermekte ve normalde harcayacağımızdan daha fazla enerji harcamamıza neden olmaktadır. Tai-Chi Chuan, duruşlarımız ve hareket biçimimiz üzerindeki etkileri sayesinde yer çekimini üzerimizdeki bir yük olarak değil, hareketlerimize yardımcı bir enerji olarak kullanmamızı sağlamaktadır. Bu sayede de hareketlerimiz daha kendiliğinden, zahmetsiz ve akıcı olmakta, tasarruf edilen enerji başka işlevlerde kullanılmak ya da daha sonraki kullanımlar için depolanmak üzere toplam enerjimize katılmaktadır.
Tai-Chi Chuan, evrensel enerji kaynaklarıyla bağlantıya geçmemizi sağlayan kozmik bir enerji dansıdır. Tai-Chi uygulaması, insana kazandırdığı gevşeme, dirençlilik, duyarlılık, ılımlılık gibi nitelikler sayesinde evrensel enerji ile aramızdaki engellerin ortadan kalkmasını sağlar. Gerilimler ve duyarlılığımızdaki azalma, evrensel enerjiler ile bağlantımızı ortadan kaldırıp sağlığımızın bozulmasına ve zamanından önce yaşlanmamıza neden olur. Oysa Tai-Chi uygulaması sırasında derin bir gevşeme düzeyine ulaşan bedenimiz zihnimizi de gevşetir. Zihinsel gevşeme, zihnin ve bedenin üzerindeki örtüleri yavaş yavaş kaldırıp duyarlılığımızı arttırır. Duyarlılıktaki bu artma Tai-Chi uygulayıcısının kendini evrensel bir enerji okyanusunun içinde bulmasını sağlar. Tai-Chi uygulaması aracılığıyla kazanılan bu gevşeme ve duyarlılık sayesinde sürekli olarak evrensel enerjileri hisseder ve her hareketimizde bedenimizi bu enerjilerle doldururuz.
Çin Kökeni
Tai chi'nin beş ana stili, onları oluşturan Çinli aileler için adlandırılmıştır:
Dünyadaki popülerliğine göre sırasıyla şu stiller yaygın olarak çalışılmaktadır: Yang, Wu, Çen, Sun ve Wu/Hao. Stiller temel teoriyi paylaşır, ancak eğitimleri farklıdır.
Aile okulları uluslararası toplum tarafından standart olarak kabul edilse de, bu stilleri düzinelerce yeni stil, karma stil ve dal takip etti. Diğer önemli stiller, Batılı uygulayıcılar tarafından tanınan Çen stilinin yakın kuzeni Zhaobao tàijíquán; Çen, Sun ve Yang stillerinden evrimleşen ve Baguazhang'ın hareketlerini içeren Fu Chen Sung tarafından yaratılan Fu stili; ve Yang stilini basitleştiren Cheng Man-ch'ing stili olarak sıralanabilir.
Mevcut stillerin çoğu, nesiller boyu bir aile sırrı olarak aktarılan Çen tarzından geldi. Çen ailesi günlükleri, bugün tai chi olarak bilinen şeyin mucidi olarak ailenin 9. neslinden Chen Wangting'i kaydeder. Yang Luchan, aile dışında tai chi öğrenen ilk kişi oldu. Savaştaki başarısı ona "Anormal Derecede Büyük" anlamına gelen Yang Wudi takma adını kazandırdı ve şöhreti ve öğretme çabaları, daha sonra tai chi bilgisinin yayılmasına büyük katkıda bulundu. İç veya neijia dövüş sanatları tanımı, Shaolinquan stillerine dayalı dış veya waijia stilleri olarak bilinenleri geniş çapta ayırt etmek için de kullanılır, ancak bu ayrım modern okullar tarafından tartışılabilir. Bu geniş anlamda, tüm tai chi stilleriyle beraber Baguazhang ve Xingyiquan gibi ilgili sanatlar da bu nedenle "yumuşak" veya "içsel" dövüş sanatları olarak kabul edilir.
Amerika Birleşik Devletleri
Yang Chengfu'nun bir öğrencisi olan Choy Hok Pang, 1939'dan itibaren Amerika Birleşik Devletleri'nde açıkça öğretmenlik yapan tai chi'nin bilinen ilk savunucusuydu. Oğlu ve öğrencisi Choy Kam Man, Çin Mahallesi'nde t'ai-chi ch'üan'ı öğretmek için 1949'da Hong Kong'dan San Francisco'ya göç etti. Choy Kam Man, 1994 yılında ölene kadar öğretmenlik yaptı.
Profesyonel bir dansçı ve Ma Yueliang'ın öğrencisi olan Sophia Delza, 1954'te New York City Modern Sanat Müzesi'nde Amerika Birleşik Devletleri'nde bilinen ilk halka açık tai chi gösterisini gerçekleştirdi. 1961'de T'ai-chi üzerine ilk ingilizce kitabı olan "T'ai-chi ch'üan: Uyum İçinde Beden ve Zihin" i yazdı. Carnegie Hall, Aktörler Stüdyosu ve Birleşmiş Milletler'de düzenli dersler verdi.
Zheng Manqing / Cheng Man-ch'ing, 1964'te Tayvan'dan New York'a taşındıktan sonra Shr Jung t'ai-chi okulunu açtı. Eski nesil uygulayıcıların aksine, Zheng Amerikan usulleriyle kültürlendi ve eğitildi ve böylece Yang'ın dikte etmesini, Yang stili için fiili el kitabı haline gelen yazılı bir el yazmasına dönüştürebildi. Zheng, Yang'ın geleneksel 108 hareket biçiminin gereksiz yere uzun ve tekrarlayıcı olduğunu hissetti ve bunun da öğrenmeyi zorlaştırdığına karar verdi. Bu nedenle okullarında öğrettiği kısaltılmış 37 hareketli bir versiyonunu yarattı. Zheng'in formu, 1990'larda diğer öğretmenler göç edene kadar doğu Amerika Birleşik Devletleri'nde baskın form haline geldi. 1975'teki ölümüne kadar öğretmenlik yaptı.
Birleşik Krallık
Norveçli Pytt Geddes, İngiltere'de tai chi öğreten ilk Avrupalıydı ve 1960'ların başında Londra'daki The Place'de dersler veriyordu. Geddes ilk olarak 1948'de Şanghay'da tai chi ile tanıştı ve 1950'lerin sonlarında Hong Kong'da yaşarken Choy Hok Pang ve oğlu Choy Kam Man (her ikisi de Amerika Birleşik Devletleri'nde öğretmenlik yaptı) ile çalıştı.
Sağlığa Faydaları
Tai-Chi'nin sağlığa faydaları geleneksel Çin tıbbının beden ve salkım mekanizmalarına dayalı olarak açıklanmakta ancak söz konusu faydalar modern bilim tarafından ele alınmamakta veya desteklenmemekteydi. Günümüzde bazı Tai-Chi öğretmenleri Tai-Chi'nin Batı'da kabulü açısından bilimsel araştırmaların yapılmasını desteklemektedirler. Araştırmalar uzun dönemli Tai-Chi çalışmalarının istatistiksel bakımdan önemli olmamakla birlikte denge kontrolü, esneklik ve kardiyovasküler fitness alanlarında bazı etkileri olduğunu göstermektedir.
Surirellales
Surirellales Bacillariophycidae altsınıfına bağlı bir takımdır.
Character
Character, Dark Tranquillity'nin 2005'te Century Media Records etiketiyle çıkan albümüdür.
İstanbul Ataköy (şarkı)
İstanbul Ataköy, Tarkan Çakır'ın 1 Aralık 2013 tarihinde ILS Vision etiketiyle yayınlanan tekli albümüdür.
E (video)
E, Eminem'in kliplerinin bulunduğu bir DVD/VHS koleksiyonudur. Koleksiyonda şu şarkıların videoları bulunmaktadır:
Ayrıca Eminem'in evinin de bir videosu koleksiyona konulmuştur.
Ahit yazarları
Ahit asırlar boyunca farklı kişiler tarafından yazılmıştır. Bunlardan çok azı geleneksel olarak bir kişi ile bağdaştırılırken (buna en büyük istisna Yeni Ahit'teki Pavlus'un mektuplarıdır) çoğu büyük ölçüde düzenlemelerle karşılaştığından bu metinlerin kökeninin bugün ne olduğu tam olarak bilinememektedir.
<!--
Law
The first division of the Hebrew bible is the Torah, or "law", frequently called the Pentateuch ("five scrolls"), its Greek name, by modern scholars. It is the group of five books made up of Genesis, Exodus, Leviticus, Numbers and Deuteronomy and stands first in all versions of the Christian Old Testament.
According to Rabbinic tradition the five books of the Torah were written by Moses, with the exception of the last eight verses of Deuteronomy which describe his death. Today, the majority of scholars agree that the Pentateuch does not have a single author, and that its composition took place over centuries.