سل_سوالونه
70 سوال : د حاضري دفتر څه شی ده ؟ ځواب د حاضري دفتر هغه سند ده چي د کار په وختونو کي په اداره کي د کارکوونکي شتون تثبیتوي او اداره د هغه په تنظیم ، ترتیب او ساتلو مکلفه ده. ۷۱ سوال : د دفتر داري اساسي مهارتونه څه شی دي ؟ د دفتر داري اساسي مهارتونه د دفتر د داخلي وسایلو او اسبابو د تنظیم او د یوې ادارې د مختلفو داخلي او خارجي واحدونو ترمنځ د رسمي او منطقي اړيکو د رامنځته کولو له پروسې څخه عبارت ده چي د هغه په پایله کي د دفتر دننه ښه کاري فضا برابرېږي. 72 سوال : د ادارې اساسي اصول کوم دي ؟ ځواب – ۱ – د هماهنګي اصل او هدف یووالی ۲ – د سلسله مراتبو اصل ۳ – د تخصص اصل ۴ – د امر ورکولو د وحدت اصل ۵ – د نظارت اصل ۶ – د صلاحیت او مسؤلیت اصل ۷ – د تعادل اصل ۸ – د انعطاف پذیري اصل ۹ – د وړتیا اصل 73 سوال : د کار په وېش کي کوم مهم ټکي په نظر کي نیول کېږي ؟ ځواب: د کار په ويش کي لاندې دوه ټکي په نظر کي نیول کېږي ۱ – مختلفو واحدونو ته د دندو وېش ۲ د مختلفو افرادو ترمنځ د کار وېش 74 سوال : مسؤلیت څه شی ده ؟ ځواب: هر هغه کاري اجراات چي د کارمند لپاره توظیف شوي وي او هغه ته سپارل کېږي مسؤلیت بلل کېږي. 75 سوال : صلاحیت څه شی ده او په څو ډوله ده ؟ ځواب – صلاحیت د هغو واکونو له مجموعې څخه عبارت ده چي د قانون په اساس د ټاکلو اعمالو د ترسره کولو لپاره د دولت مامور ته ورکړل شوي دي. صلاحیت په دوه ډوله ده. ۱ قانوني صلاحیت ، ۲ – اداري صلاحیت 76 سوال : دغه پوسټ ته د کانديد کيدو هدف او علت واضح کړئ ؟ ځواب: ۱. د مسلک او تخصص په برخه کي کار ۲ – د هيواد په بیا جوړونه کي ګډون کول ۳ – په اداره کي د دندي د ترسره کولو له الري هیواد والو ته د عامه خدماتو وړاندي کول ۴ – په اکاډميک محیط کي د دندي ترسره کول او د بافکره اشخاصو لرل ۵ – د خلکو او ټولني اړوند کار سره علاقه مندي ۶- په راتلونکي کي د داسي کارکوونکي په حیث جوړېدل چي په کاري برخه کي د هیواد اوخلکو د ستونزو حل کوونکی و اوسم 77 سوال : ښه کارمند د کومو اوصافو لرونکی وي واضح يې کړئ ؟ ځواب – • صادق وي • د قانون او مقرراتو په رڼا کي خپله دنده ترسره کړي • په دنده پسي ولاړ وي • د ادارې اسرار وساتي • حاضري ته پابند وي • له همکارانو او مراجعينو سره نېک چلند وکړي 78 سوال : هدف څه شی ده ؟ ځواب 79 سوال : منابع څه شی دي واضح يې کړئ ؟ ځواب منابع د یوې ادارې له مادي او معنوي پانګي څخه عبارت ده. او په څلور ډوله ده ۱ – فزیکي منابع ، ۲ – مالي منابع ، ۳ – بشري منابع ، ۴ – غيرمحسوس منابع 80 سوال : بشري منابع څه شی دي ؟ ځواب بشري منابع د ادارې اهدافو ته د رسېدو په موخه د شایسته او الیقو کادرونو له جذب ، روزني ، پراخوالي او ساتني څخه عبارت ده ږ 81 سوال : پلانګذاري واضح کړئ ؟ ځواب له مهال ويش سره د اهدافو او فعالیتونو له تعين ، د فعالیتونو ارزیابي او انتخاب او باالخره د فعالیتونو د لګښتونو د ترتیب تشریح ده. 82 سوال: د پلانګذاري مراحل واضح کړئ ؟ ځواب – د پلانګذاري مراحل د معلوماتو له راټولولو ، د معلوماتو له تحليل او تجزی ي ، د عمل تصمیم نیونه ، د حاصل اخیستني یا نتیجه اخیستني د فعالیت له ارزیابي څخه عبارت ده. 83 سوال : پلانګذاري تعریف او ۳ عمده اصلونه چي بايد په پلانګذاري کي په نظر کي ونیول شي کوم دي ؟ ځواب – پلانګذاري د تحلیل او تفکر له پروسې څخه عبارت ده چي اهدافو ته الر نږدې کوي. او ۳ عمده اصلونه لري. • – د پلانګذاري اهداف ، • هغه فعالیتونه چي دا اهداف پلي کوي ، • هغه منابع چي د اهدافو په پوره کولو کي کارول کېږي. 84 سوال : د پلان اساسي عناصر واضح کړئ ؟ ځواب – د پلان اساسي عناصر عبارت دي له ! ۱ – اهداف او مقاصد ، ۲ – بشري منابع ، ۳ – مالي منابع ، ۴- طرح ، ۵ – تطبیق ، ۶ – ارزیابي ، ۷ – وخت )زمان(. 85 سوال : مامور څوک ده واضح یې کړئ ؟ ځواب: مامور دآامر د قانوني اوامرو اجرا کوونکی ده چي د رسمي چارو د اجرا په خاطر توظیف شوی وي او د رسمي دندي په مقابل کي له ادارې معاش اخلي. 86 سوال : د مامور دنده د کومو معیارونو په اساس ټاکل کېږي ؟ ځواب: د یو مامور دنده پوست ته په ک تو چي هغه پکي ټاکل شوی ورکول کېږي ، ولي الزم ده چي په بست کي د مامور په ټاکل کېدو باید تحصیلي اسناد ، کاري تجربه ، کاري اهليت ، صداقت او د شخص نوري ځانګړتیاوي په نظر کي ونيول شي. 87 سوال : ددې لپاره چي د ریاست اداري چاري په سمه توګه تنظیمي شي او د وخت د ضایع کېدو پرته اسناد د غوښتونکو په واک کي ورکړل شي د چارو د سم تنظیم لپاره له کومو ميتودونو او طریقو استفاده کوئ. ځواب: ۱ – په جل جل فایلونو کي د اسنادو تنظیم ۲ – د ورځنیو فعالیتونو لپاره د کاري پلان ترتیب ۳ – اړونده مرجعو ته د احکامو ، هدایاتو او مکاتبو لېږل ۴ – له اړونده ریس سره نږدې همکاري او د اسنادو او راپورنو تفکیک او تنظیم 88 سوال : د کاري ستونزو د حل په اړه له کومو مېتودونو استفاده کوالی شو ؟ ځواب – د کاري ستونزو د حل لپاره د قوانینو او مقرراتو له الرښوونو استفاده کوالی شو. دا معلومات د win scholarship پاڼې له خوا راټول او برابر شوي دي. 89 سوال : د ملکي خدمتونو مامور کوم شخص ته ویل کېږي ؟ ځواب: د ملکي خدمتونو مامور هغه څوک ده چي د قانون د احکامو په رعایت سره د خدماتو د وړاندي کولو په موخه په دولتي اداره کي استخدامېږي. 90 سوال : کارشناس )کارپوه( څوک ده ؟ ځواب – څوک چي د یو متخصص کس په توګه پخپله کاري برخه کي وارد او د کارشناس په توګه دنده ترسره کوي. 91 سوال : تاسو د یوې سالمي ادارې په رامنځته کولو کي څنګه خپل رول ادا کوئ ؟ ځواب – د یوې سالمي ادارې د درلودلو په خاطر باید له ټولو مخکي یو منظم کاري پلان ولرو ، ښه چلند ، د ډله ئيز کار روحیه ، له خپل پرسونل سره د نظریاتو تبادله ، د انتخاب په برخه کي د لیاقت او شایسته ګي په نظر کي نیول ، نوي او عصري سیستم ته د ابتدای ې سیستم بدلول ........ او نور 92 سوال : د نوي اداري ریفورم پیغامونه ؟ ځواب – – د پخواني او غير مؤثر تشکيلتو لغوه کول ۲ - د مخفي بیکاریو له منځه وړل ۳ – د معصري عامه ادارې د سیستم پراختیا ۴ – د کار موندني د ډولونو پراخوالی – د بشري منابعو د کاري وړتیاوو درلودل ۶ – د ظرفیتونو د پراختیا په موخه دآازادي سیالۍ له الري استخدام ترسره کول ۷ – د اداري فساد له منځه وړل ۸ – له تبعیض پرته ادارې رامنځته کول ۹ – د ټولني وګړو ته د ټوليزي اسوده ګي رامنځته کول