سل_سوالونه
106 سوال : کوم فعاليتونه په ملکي خدمتونو کي شاملېږي ؟ ځواب:۱ – د ملکي خدمتونو وړاندي کول ، اداره او تنظیم. ۲- د ملکي خدمتونو د پاليسي طرح کول او مسلکي مشورو وړاندي کول. ۳ – د قوانینو ، فرامينو ، او اړونده مقررو طرح او ترتیب او د هغو تثبیت. 107 سوال : د درالانشاء ریاست دندي واضح کړئ ؟ ځواب –۱ – د اداري اصلحاتو د دارالنشا ریاست د خپلي لایحه وظایف په اساس د کمېسیون په مالي او اداري اجرایوي چارو کي د کمېسیون د ریس تر اثر لاندې فعالیت کوي. ۲ – دار الانشاء د برنامو ، پروژو او اداري اصلحاتو فعالیتونه ارزیابي او نظارت کوي او د کمېسیون ریس ته يې راپور وړاندي کوي. 108 سوال : د اداري اصلحاتو او ملکي خدمتونو خپلواک کمېسیون غړي د کومو اوصافو لرونکي دي ؟ ځواب: ۱ – د افغانستان تابعیت ولري ۲ – حد اقل د ۳۰ کلنۍ عمر يې پوره کړی وي ۳ – د لوړو زده کړو او کافي تجربې لرونکی وي ۴ – د ښه شهرت او ښه چلند لرونکی وي ۵ – د بشر ضد جنایت او جرایمو نه وي محکوم شوی 109 سوال : د کمېسیون غړي په کوم حالت کي د جمهور ریس له لوري عزل کېدای شي ؟ ځواب: ۱ – په ورسپارل شوې دنده کي نه بریالیتوب ۲ – له وظیفوي صلاحیتونو سؤ استفاده ۳ – د دندي د اجرا پر مهال په جنای ې جرمونو یا د بشر ضد جرمونو محکوميت 110 سوال : کوم کس د ملي خدمتونو د مامور په توګه منل کېږي ؟ ځواب – ۱ – د ۱۸کلنۍ عمر يې پوره کړی وي ۲ – د افغانستان تابعيت ولري ۳ – د فراغت تحصیلي سند ولري ۴ – په صعب العلاجه )سخته( ناروغۍ نه وي اخته ۵ – په جنايې جرم نه وي تورن. 111 سوال : د ملکي خدمتونو مامور د کومو حقوقو لرونکی ده ؟ ځواب – ۱ – له ضمایمو سره معاش ۲– رخصتي ۳ – ترفیع ۴ – تقاعد ۵ – ټوليز تامینات 112 سوال : کارکوونکي د تقنيني اسنادو مطابق د څه ډول حقوقو لرونکي دي ؟ ځواب: ۱ – د استراحت حق ، ۲ – د صحي شرایطو د تامین او کاري خونديتوب حق ، ۳ – وړیا ښوونيز حق ، ۴ – د ارتقا ظرفیت حق ، ۵ – له ټولنيزو تامیناتو د ګټي اخيستو حق 113 سوال : د کار قرارداد څه شی ده ؟ ځواب: د کار قرارداد د کارکوونکي او ادارې یا کار فرما ترمنځ له ک تبي توافق څخه عبارت ده چي د هغه په اساس کارکوونکی د لایحه وظایف مطابق د کار د دورې مزد او نورو حقوقو اوامتیازاتو په مقابل کي د معين یا غير معين وخت لپاره خدمت ترسره کوي. 114 سوال : د کار قرارداد څه وخت ځنډول کېږي ؟ ځواب: ۱ – د عسکري خدمت د ترسره کولو پرمهال په انتخاباتي دندو کي مصروفيت ۳ – د کار د مؤقت درېدلو پر وخت ۴ – په جرم تورنېدل تر توقیف او تحقیق لاندې نيول کېدل ۵ - غيرمترقبه پيښې ۶ – تعلیم او تحصیل 115 سوال : د کار قرارداد په کومو حاالتو کي فسخ کيږي ؟ ځواب – ۱ – د طرفینو په هوکړه ، ۲ – د کار د ټاکلي قرارداد ختمېدل ، ۳ – تقاعد ، ۴ – وفات ، ۵ – معلولیت چي د کار د ترسره کېدو خنډ شي ، ۶ – له شپږو میاشتو د زیات کار درېدل ، ۷ – په جزا باندي نهای ي محکومیت چي د کار مانع شي ، ۸ – د تادیبي مواردو د تطبیق وروسته پرلپسې سرغړوني ، ۹ – په مخکني کار باندي د بیا ټاکل کېدو وروسته د کارکوونکي د نه کولو هوډ ، ۰۱ – د ازمایشي دورې نه قناعت والی. 116 سوال : هغه کارکوونکي چي قرارداد ی ې فسخ کېږي د کارموندني د مرستي په نوم د کوم امتیاز مستحق کېږي ؟ ځواب – ۱ – په هغه صورت کي چي د کار موده يې تر یو کار پوري وي له ضمایمو سره د یوه میاشت مزد مستحق ۲ – په هغه صورت کي چي د کار موده يې له ۱- ۵ کلونو پوري وي له ضمایمو سره د دوه میاشتي مزد مستحق ۳ – په هغه صورت کي چي د کارکوونکي د د خدمت موده له ۵-۰۱ کلونو زیاته وي له ضمایمو سره د څلورو میاشتو مزد مستحق ۴ – په هغه صورت کي چي د کارکوونکي د خدمت موده له لسو کلونو څخه زیاته وي له ضمایمو سره د ۶ میاشتي معاش مستحق 117 سوال : د مامور ترفیع څه شی ده ؟ ځواب - له موجوده رتبې څخه لوړي رتبې ته د مامور له ارتقا څخه عبارت ده. 118 سوال : مامور څه وخت د ترفیع مستحق ګڼل کېږي ؟ ځواب مامور په لاندې حالتو کي د ترفیع مستحق ګڼل کېږي. ۱ – د ۳ ګاله بالفعل خدمت بشپړول ، ۲ – د ارزیابي د فورمې شتون ، ۳ – د لمړۍ درجه تقديرنامې اخيستل 119 سوال : بامعاش منتظر مامور څوک ده ؟ ځواب هغه مامور چي بالفعل متصدي نده او د انتظار په حالت کي وي چي د قانون په اساس يې بايد تر ۶ مياشتو سرنوشت وټاکل شي ، هر کله چي په اداره کي بست نه وي د مامور تقرر صورت نه نیسي. 120 سوال : انتظار کوم حالت ته وايي ؟ ځواب هر کله چي د مامور بست لېري او یا په تشکيل کي له منځه ځي مامور د انتظار په حالت کي واقع کېږي. 121 سوال : د ملکي خدمتونو د مامورينو وجایب څه شی دي ؟ ځواب – ۱– د قانون مطابق خپله دنده ترسره کړي ۲ – مامور له صلاحیته مسؤليت لري ۳ – د سلسله مراتبو په رعایت مکلف ده ۴ - د امر له اوامرو اطاعت ۵ – د ادارې د اسرارو په ساتني مکلف ۶ – په شخصي چارو کي له رسمي صلاحیت څخه په نه ګ ټي اخيستو مکلف ده ۷ – د قانون خلف عمل ترسره نکړي 122 سوال: مامور د ندي په جریان کي څو موقفه لري ؟ ځواب مامور د دندي په جریان کي لاندې موقفه لري ! ۱ – اصلي موقف ، ۲ – خدمتي موقف ، ۳ – عسکري موقف ، ۴ – تحصیلي موقف ، ۵ – د مؤقت انفصال موقف 123 سوال : تقديرنامه څه شی او په څو ډوله ده ؟ ځواب تقديرنامه په ښه توګه په ټاکلي وخت کي د رسمي چارو له ترسره کولو څخه عبارت ده. او تقديرنامه په ۳ ډوله ده. ۱ – دریمه درجه ، ۲ – دوهمه درجه ، ۳ – لمړۍ درجه 124 سوال : د تقديرنامو امتیازات تشریح کړئ ؟ ځواب: ۱ – دریمه درجه : یو کال قدم او د مافوق رتبه مامور لپاره دوه میاشتي معاش ۲ – دوهمه درجه : دوه کاله قدم او د مافوق رتبه مامور لپاره ۳ میاشتي معاش ۳ – لمړۍ درجه : یوه ترفیع او د مافوق رتبه مامور لپاره ۴ میاشتي معاش 125 سوال : کارکوونکی په ښه توګه د کار په ترسره کولو ، د محصوالتو د کیفیت ښه والي او نوښتونو په ترسره کولو تشويقېږي ؟ ځواب: ۱ – د تحسین نامې اعطا کول ۲ – د تقديرنامې اعطا کول ۳ – د مالي مکافاتو ورکول ۴ – د مډال ، نښان او لقب ورکول 126 سوال : د ادارې د سرغړونو پر وړاندي د ملکي خدمتونو د کارکوونکي تاديبي موارد توضیح کړئ ؟ ځواب: ۱ – توصیه ، ۲ – اخطار ، ۳ – کسرمعاش ، ۴ – تبديلي ، ۵ – د قرارداد فسخ کول 127 سوال : تعليق څه شی د ه او مامور په کوم حالت کي د تتعليق په موقف کي واقع کېږي ؟ ځواب – تعليق له دندي څخه د مامور له مؤقت انفصال څخه عبارت ده. او په لاندې حاالتو کي د تعليق په حالت کي واقع کېږي. ۱ – کله چي مامور تورن او ونيول شي ۲ – هر کله چي د محاکمې او تحقیق د اجرا په موخه مامور له دندي پاتي شي. 128 سوال : هر کله چي کارکوونکی د دندي په تړاو تر نظارت لاندې ونيول شي او په نتېجه کي تحقیق بریالي پای ته ورسېږيآایا د تحقیق ورځي د معاش مستحق کېږي ؟ ځواب: هو کله چي د تحقیق په پایله کي کارکوونکی بری الذمه وپيژندل شي د تعليق ورځي له ضمایمو سره د معاش مستحق کېږي. 129 سوال : یو کارکوونکی د کال په اوږدو کي د عمومي رخصتي سربېره د نورو کومو رخصتیو مستحق کېږي ؟ ځواب: ۱ – شل ورځي تفریحي رخصتي ، ۲ – لس ورځي ضروري رخصتي ، ۳ – شل ورځي د ناروغۍ رخصتي