cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Kala jadual berkala
Unsur yang bersebelahan dalam kumpulan yang sama mempunyai ciri fizikal yangs serupa walaupun terdapat perbezaan ketara pada jisim. Dalam blok d bagi jadual berkala, corak perkalaan merentangi kala menjadi ketara dan unsur blok f memaparkan darjah keserupaan yang tinggi dalam barisnya (terutama lantanida).
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pelaksanaan Konvensyen Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW) melibatkan inisiatif di peringkat nasional dan antarabangsa. Negara-negara yang telah meratifikasi CEDAW dikehendaki mengambil tindakan di peringkat negara untuk mengakhiri diskriminasi terhadap wanita dan memastikan hak-hak sama wanita. Antaranya termasuk menggubal undang-undang dan peraturan baru serta mengubah undang-undang lama untuk memastikan kesesuaian dengan Konvensyen. Jawatankuasa CEDAW, sebuah pasukan pakar yang tidak berpihak yang bertanggungjawab mengawasi penghormatan terhadap Konvensyen, juga diwajibkan untuk menerima laporan secara berkala dari negara-negara. Laporan ini memberikan maklumat mengenai status negara tersebut dalam hal hak wanita dan langkah-langkah yang diambil untuk mengakhiri diskriminasi.
Malaysia telah mengambil beberapa tindakan untuk memerangi diskriminasi terhadap wanita dalam mempraktikkan Konvensyen ini. Sebagai contoh, negara ini telah melaksanakan undang-undang yang melindungi wanita daripada penderaan dan gangguan, seperti Akta Keganasan Rumah Tangga dan Akta Gangguan Seksual. Selain itu, Malaysia telah menubuhkan Majlis Pembangunan Wanita Negara untuk memajukan hak-hak wanita dan kesaksamaan gender. Namun, masih terdapat tempat-tempat di Malaysia di mana diskriminasi terhadap wanita masih menjadi masalah serius. Di tempat kerja, misalnya, wanita masih mengalami diskriminasi dan menerima upah yang lebih rendah serta peluang promosi yang lebih sedikit berbanding lelaki. Selain itu, prasangka terhadap wanita wujud dalam sektor-sektor termasuk politik, akses kepada penjagaan kesihatan, dan pendidikan.
Chuari bin Selamat
Chuari bin Selamat (juga dikenali sebagai Erna dan Rahmat Zaki) merupakan seorang Juruhebah Radio, Penerbit, Penulis dan Pelakon dari Malaysia.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
thumb|Logo CEDAW
Chuari bin Selamat
Kehidupan awal
Beliau mula memegang jawatan tetap sebagai penerbit rancangan dan juruhebah radio mulai tahun 1973. Beliau juga dianggap sebagai penggiat seni yang serba boleh yang terlibat dengan penerbitan rancangan bercorak hal ehwal awam, drama, rencana, hiburan dan berbalas pantun. Suaranya turut berkumandang di radio sebagai juruhebah, penyampai berita, pengulas siaran langsung, pelakon drama, mendeklamasi puisi juga selaku pengerusi pertandingan berbalas pantun, pengerusi kuiz sastera, sejarah dan pengguna dan pengerusi debat.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Pindaan kepada Akta Pekerjaan 1955.
Chuari bin Selamat
Kehidupan awal
Beliau pernah menjadi penerbit di Bahagian Persembahan Radio, Bahagian Hal Ehwal Awam Radio, Bahagian Hal Ehwal Awam TV, Radio 1 dan Radio Muzik.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Perkara 11 dalam CEDAW melindungi hak wanita di tempat kerja, namun Malaysia belum sepenuhnya melaksanakan peruntukan ini. Ini dapat dibuktikan dengan fakta bahawa, berdasarkan Survei Angkatan Kerja 2016, hanya 54.3% daripada angkatan kerja adalah wanita. Selain itu, mengikut Statistik Wanita, Keluarga, dan Masyarakat 2016, 60% wanita masih tiada pekerjaan dan enggan mencari pekerjaan kerana terikat dengan tugas rumah dan akibatnya tidak mahu mencari pekerjaan di pasaran buruh disebabkan tekanan keluarga.
Chuari bin Selamat
Kehidupan awal
Mulai 1993, Chuari dilantik sebagai Pengawal stesen Radio 1, kemudian berpindah ke Radio Muzik pada tahun 2001 dan juga sebagai Pengawal stesen Klasik Nasional (dahulunya Radio Irama Melayu Asli -RiMA 93.9).
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Walaupun Akta Pekerjaan 1955 telah dipinda pada tahun 2011 untuk merangkumi peruntukan-peruntukan mengenai gangguan seksual, undang-undang ini menghadapi masalah dengan proses aduan dan definisi gangguan seksual yang tidak tepat. Masalah dengan mekanisme aduan dapat dilihat dalam kes Mohd Ridzwan bin Abdul Razak v. Asmah binti Hj Mohd Nor, di mana mahkamah menentukan bahawa mangsa gangguan seksual dibenarkan membawa tuntutan mereka ke mahkamah sivil, tetapi tetap menjadi masalah kerana ia memerlukan wanita untuk melalui proses undang-undang yang sukar dan panjang untuk membuat aduan tentang gangguan seksual dan mencari penyelesaian.
Chuari bin Selamat
Kehidupan awal
Sejak menjadi pengawal Klasik Nasional, beliau banyak membawa perubahan kepada stesyen radio tersebut seingga menjadi pilihan ramai.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Selain itu, Malaysia belum sepenuhnya melaksanakan Perkara 13 CEDAW, yang bertujuan untuk memajukan hak-hak wanita dalam bidang kehidupan sosial dan ekonomi. Ini disebabkan oleh fakta bahawa wanita yang meminta bantuan kewangan sering kali ditolak kerana mereka entah tidak mempunyai pengetahuan yang mencukupi atau tidak lagi memenuhi syarat-syarat yang ditetapkan kerana taraf gaji mereka. Tambahan pula, dalam satu laporan di New Straits Times bertajuk "Meningkatkan penyertaan wanita dalam tenaga kerja", dinyatakan bahawa wanita sering mengorbankan pencen mereka untuk membina keluarga, yang memaksa mereka berhenti bekerja awal. Selain itu, anggaran 5000 wanita akan mengemukakan kebankrapan antara tahun 2013 hingga Oktober 2017. Ini disebabkan oleh ketidakaktifan wanita dalam tenaga kerja Malaysia. Tambahan pula, isteri bukan warganegara mungkin berasa tertekan untuk bergantung kepada suami mereka untuk sokongan kewangan kerana hampir mustahil bagi mereka untuk membuka akaun bank individu.
Chuari bin Selamat
Kerjaya dalam bidang muzik
Pada tahun 1976, komposer Ahmad Nawab telah memberi peluang kepada beliau untuk menulis lirik. Antara lagu yang dianggap malar segar termasuklah Semakin Hari Semakin Sayang (nyanyian Uji Rashid), Wajah Kesayangan Hamba (nyanyian Hail Amir), Setulus Cinta (nyanyian Broery Marantika), Perpisahan Tanpa Relamu (nyanyian Jamal Abdillah), Ku Sangka Siang Kiranya Malam (nyanyian Khatijah Ibrahim), Antara Mataku dan Matamu (nyanyian Uji Rashid dan Hail Amir) dan banyak lagi.
Sehingga kini, beliau telah menghasilkan lebih daripada 500 lirik lagu.
Album
Pada tarikh 18 Mei 2015 Chuari Selamat wakilkan album 100 Lagu-lagu Popular untuk melancarkan dan telah bersetuju Universal Music Malaysia menerbitkan sebuah set kotak istimewa bersempena Sambutan Ulangtahun EMI yang ke-50 tahun. Kotak tersebut mengandungi album 100 lagu-lagu popular, buku nota dan pelekat yang eksklusif.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Kes berikut adalah Noorfadilla bt Ahmad Saikin v. Chayed bin Basirun & Ors.34. Plaintif dalam kes ini dijemput ke sesi taklimat setelah mengemukakan permohonan untuk jawatan sebagai Guru Sandaran Tidak Terlatih (GSTT). Beliau ditanya sama ada beliau mengandung atau tidak semasa sesi tersebut. Setelah beliau mengakui bahawa beliau sebenarnya mengandung, memo beliau ditarik balik. Plaintif kemudian menuntut defendan kerana menolak permohonannya untuk bekerja sebagai GSTT, dengan mendakwa bahawa tindakan defendan melanggar Perkara 8(2) Perlembagaan Persekutuan (FC) kerana ia merupakan diskriminasi gender. Ini disebabkan oleh Perkara 1 dan Perkara 11 CEDAW yang dilaksanakan dalam Perkara 8(2) FC sebagai hasil daripada Malaysia menerima CEDAW, dan pembatalan tersebut oleh itu melanggar kedua-dua perenggan tersebut atas alasan bahawa menolak permohonannya semata-mata kerana beliau mengandung merupakan diskriminasi gender. Selain itu, dinyatakan dalam Perkara 8(2) FC bahawa agensi-agensi awam tidak boleh terlibat dalam diskriminasi gender terhadap pemohon jawatan. Oleh itu, defendan melanggar hak beliau di bawah Perkara 8(2) FC kerana defendan tergolong dalam kategori pihak berkuasa awam seperti yang ditakrifkan dalam Perkara 160 FC. Hal ini memberikan kesan bahawa plaintif hanya berjaya kerana fakta-fakta tepat memenuhi keperluan FC dan bukan kerana mahkamah sebenarnya ingin mempertahankan hak-hak beliau.
Selepas itu, terdapat kes Air Asia Berhad v. Rafizah Shima binti Mohamed Aris. Dalam kes ini, responden merupakan seorang pekerja syarikat pihak rayuan dan telah memasuki kontrak selama empat tahun dengan pihak rayuan untuk menyertai program latihan jurutera. Beliau bersetuju untuk tidak mengandung selama empat tahun latihan tersebut dan pihak rayuan berhak menolak perjanjian jika beliau melakukannya. Namun, pada tahun terakhir latihan, responden mengandung, dan pihak rayuan membatalkan perjanjian tersebut.
Chuari bin Selamat
Album
Album 100 lagu-lagu popular ini adalah sebuah album kompilasi lagu daripada tahun 1940 hingga kini. Lagu yang dipilih dan diterbitkan dalam format 24-bit mastering ini merupakan lagu-lagu popular yang sering berkumandang di corong radio. 100 lagu popular ini telah disusun oleh juruhebah radio, penulis lirik dan penerbit radio terkenal DJ Chuari Selamat. Album ini menampilkan lagu-lagu daripada penyanyi-penyanyi lagenda dan terkenal seperti P. Ramlee, Saloma, Sharifah Aini, Sudirman, Siti Nurhaliza, M.Nasir, Alleycats, Flybaits, Carefree, DJ Dave dan ramai lagi. 100 lagu popular ini pasti akan menghiburkan halwa telinga dan mengembalikan nostalgia kepada pendengar dan peminat muzik tanah air.
Runut Penyenaraian
CD 1
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Peningkatan Yang Signifikan Selepas Penerimaan CEDAW di Malaysia.
Responden kemudian mengemukakan kes kepada mahkamah, dengan dakwaan bahawa perjanjian tersebut diskriminatif sejak awal kerana ia melanggar beberapa garis panduan CEDAW serta Art. 8 Perlembagaan Persekutuan. Mahkamah mengabaikan keputusan dalam kes Noorfadilla dan memutuskan bahawa CEDAW tidak mempunyai kedudukan undang-undang di Malaysia kerana Parlimen negara belum menggubal mana-mana undang-undang yang menerima keperluannya. Mereka berpendapat bahawa perjanjian tersebut tidak mendiskriminasi responden sebagai hasilnya.
Pada masa kini, Seksyen 81 Akta Pindaan meningkatkan denda bagi majikan yang gagal menyiasat aduan pelecehan seksual dari RM10,000 kepada RM50,000 dan mewajibkan syarikat sentiasa mempamerkan notis secara ketara untuk memberi pendidikan kepada pekerja mengenai pelecehan seksual di tempat kerja. Akta Pindaan ini telah meningkatkan tempoh cuti bersalin bagi semua pekerja wanita dari 60 hari kepada 98 hari, dan ia menjadikan pengguguran pekerja wanita yang mengandung atau sakit disebabkan kehamilan mereka sebagai tidak sah kecuali terdapat pelanggaran kontrak pekerjaan, kelakuan tercela, atau penutupan perniagaan. Tanggungjawab majikan adalah untuk membuktikan bahawa kehamilan atau penyakit pekerja bukanlah sebab pengguguran.
Boiry-Sainte-Rictrude
merupakan sebuah komun di jabatan Pas-de-Calais di utara Perancis.
Jabatan Hal Ehwal Agama Terengganu
Jabatan Hal Ehwal Agama Islam, Terengganu merupakan satu jabatan dalam kerajaan terengganu yang bertanggungjawab bagi mengurus hal-ehwal agama Islam dalam negeri Terengganu Darul Iman.
Sejarah
Jabatan Hal Ehwal Agama Islam, Terengganu boleh dikatakan bermula dengan pembentukan Undang-undang Tubuh Kerajaan negeri Terengganu pada 2 November 1911. Antara lain, Undang-undang Tubuh Kerajaan negeri Terengganu memperuntukkan bahawa agama Islam sebagai agama rasmi negeri Terengganu dan Sultan sebagai Ketua Agama Islam. Susulan dari peruntukan perlembagaan negeri ini telah membawa kepada penubuhan Jabatan Hal Ehwal Agama Islam negeri Terengganu pada 1919 dengan nama Pejabat Suruhanjaya Agama dan Keadilan, sebelum ditukar namanya kepada Jabatan Hal Ehwal Agama Islam Negeri Terengganu.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
01) Getaran Jiwa - P. Ramlee 02) Bila Larut Malam - Saloma 03) Gelora - P. Ramlee dan Saloma 04) Seri Dewi Malam - Normadiah 05) Bunga Tanjung - Rubiah 06) Puteri Remaja - Jasni 07) Bulan Ditutup Awan - Rokiah Wandah 08) Itulah Sayang - Normadiah dan P. Ramlee 09) Kerana Mata - R Azmi 10) Rose Rose I Love You - Zainal Alam 11) Penawar Rindu - Orkid Abdullah 12) Tak Mengapa - A. Rahman Hassan 13) Lembaran Terakhir - Ahmad Jais 14) Lagu Gembira - Eddie Ahmad & Hamidah Ahmad 15) Si Manis 17 - Ahmad Daud 16) Budi Setahun Segunung Intan - Ahmad Jais & Kartina Dahari 17) Disebut Jangan Dikenang Jangan - Rafeah Buang
Demokrasi di tempat kerja
<templatestyles src="Plainlist/styles.css"> Pelaksanaan demokrasi di tempat kerja, melalui kaedah seperti sistem pengundian, perbahasan, proses wajar, dan sistem rayuan, dikenali sebagai demokrasi tempat kerja. Pendekatan yang digunakan untuk melaksanakan konsep ini mungkin berbeza-beza bergantung pada saiz organisasi, budaya dan faktor lain.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
01) Hapuslah Airrmatamu - Sharifah Aini 02) Semakin Hari Semakin Sayang - Uji Rashid 03) Wajah Kesayangan Hamba - Hail Amir 04) Korban Percintaan - Julie Remie 05) Antara Mataku dan Matamu - Hail Amir & Uji Rashid 06) Ingin Bersua - DJ Dave 07) Mengenang Dikau Kembali - Latif Ibrahim 08) Kemesraan - Halil Chik 09) Ku Ingin Bahagia - Rina Rahman 10) Kisah Kisah Masa Lalu - Rosemaria 11) Epilog Cinta Dari Bromley - Sohaimi Meor Hassan 12) Siapa Dia Sebelum Daku - Roy & Fran 13) Umi - Dato Shake 14) Kau Lupa Janji - Jamal Abdillah 15) Merisik Khabar - Sudirman 16) Seiring Sejalan - Sharifah Aini & Broery 17) Akhirnya Kini Pasti - Anita Sarawak
CD3
01) Hari Ini Dan Semalam - J Mizan 02) Jejaka Idaman - Raja Ema 03) Mengapa Dikenang Mengapa Difikir - Herman Tino 04) Rindu Bayangan - Carefree 05) Sampaikan Salam Cintaku - Alleycats 06) Hati Emas - Kembara 07) Semenjak Berjauhan - Sanisah Huri 08) Dulu dan Sekarang - Black Dog Bone 09) Ilham Pujangga - Ismail Haron 10) Bimbang Terluka Lagi - Noor Kumalasari & Sudirman 11) Bercanda Di Pasiran Pantai - Anita Sarawak & Sudirman 12) Sinaran - Sheila Majid 13) Dua Insan - M. Nasir & Yunizar Hussein 14) Suraya - Headwind 15) Kenangan Lalu - Flybaits 16) Nak Kahwin Duit Tak Ada - Sweet September 17) Kembara Di Tanah Gersang - Al Jawaher
Demokrasi di tempat kerja
Hujah ekonomi
Para sarjana telah mengkaji konsep meningkatkan penyertaan dan penglibatan pekerja sejak awal 1920-an. Objektif mereka adalah untuk menentukan sama ada melibatkan pekerja dalam membuat keputusan organisasi akan menghasilkan peningkatan keberkesanan dan produktiviti dalam organisasi. Lewin juga mencadangkan bahawa individu yang termasuk dalam proses membuat keputusan lebih mudah menerima perubahan. Pelbagai teknik untuk penyertaan pekerja boleh memberi kesan yang lebih besar terhadap semangat berbanding produktiviti, dan sebaliknya. Kelebihan ekonomi demokrasi tempat kerja terbukti dalam kejayaan Mondragon, sebuah syarikat yang dimiliki dan dikendalikan oleh pekerjanya.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
CD 4
Demokrasi di tempat kerja
Justifikasi etika
Ahli falsafah terkenal Robert Dahl mengemukakan tanggapan yang menarik bahawa 'jika demokrasi dianggap sah dalam tadbir urus sesebuah negara, ia sepatutnya sama sah dalam mengawasi perusahaan ekonomi'. Namun begitu, kontinjen saintis politik yang dihormati telah menimbulkan keraguan tentang daya maju menggunakan analogi firma kerajaan sebagai cara yang paling tepat untuk menyokong pelaksanaan pendemokrasian di tempat kerja.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pindaan Kepada Kanun Keseksaan.
thumb|Kanun Keseksaan Malaysia
Demokrasi di tempat kerja
Kuasa dan perwakilan pekerja
Pekerja di bawah kepemimpinan demokratis telah melaporkan hasil yang menguntungkan, termasuk kepuasan di antara anggota kelompok, peningkatan kemampuan bersosialisasi, rasa berpikir kolektif, motivasi karyawan yang tinggi, kreativitas yang lebih besar, dan dedikasi terhadap keputusan organisasi.
Pemanfaatan demokrasi di tempat kerja biasanya menghasilkan peningkatan potensi pekerja, representasi pekerja, autonomi yang lebih besar, dan kekuatan yang setara dalam suatu organisasi. (Rolfsen, 2011).
Persatuan politik
Konsep demokrasi di tempat kerja dipengaruhi oleh demokrasi politik, khususnya di organisasi yang lebih besar. Kelompok tempat kerja yang demokratis sering dikaitkan dengan kesatuan sekerja, anarkis, sosialis (terutamanya sosialis libertarian. Banyak serikat memiliki proses demokratis untuk memilih pemimpin mereka, yang dipandang sebagai satu-satunya aspek demokratis di tempat kerja. Namun, tidak semua tempat kerja yang bersatu tidak demokratis, dan tidak semuanya harus menggunakan pendekatan demokratis untuk menangani konflik.
Sepanjang sejarah, serikat pekerja tertentu telah menunjukkan dedikasi yang lebih besar terhadap demokrasi di tempat kerja daripada yang lain. Pekerja Industri Dunia adalah orang pertama yang mendirikan model demokrasi tempat kerja yang ikonik yang dikenal sebagai Toko Goyah. Dalam model ini, perwakilan terpilih dipilih oleh pekerja, dan prinsip demokrasi langsung lainnya diterapkan. Pendekatan ini terus digunakan oleh organisasi tertentu, khususnya Semco dan di sektor pertambangan.
Kaum anarkis Spanyol, gerakan Swadeshi Mohandas Gandhi, dan gerakan koperasi petani kecil semuanya membantu membuat demokrasi menjadi lebih baik di tempat kerja. Mereka juga membawa gagasan demokrasi ini ke dalam politik, di mana orang dapat memiliki lebih banyak suara dalam pengambilan keputusan. Parti Hijau di berbagai negara telah mengadopsi gagasan demokrasi tempat kerja ini sebagai fokus utama mereka. Mereka juga mempromosikan hal-hal seperti keadilan antar jenis kelamin, berbagi peran kepemimpinan, dan membuat keputusan penting bersama. Parti sosialis demokratik juga mendukung gagasan demokrasi tempat kerja ini dan ingin melindunginya.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pindaan Kepada Kanun Keseksaan.
Kanun Keseksaan Malaysia Seksyen 376, hukuman bagi rogol menyatakan bahawa sesiapa yang melakukan rogol akan dihukum dengan penjara tidak kurang daripada lima tahun atau tidak lebih daripada 20 tahun, dan juga boleh dikenakan sebatan. Beberapa pindaan positif kepada kanun keseksaan telah dikemukakan dan dikuatkuasakan. Beberapa pindaan yang relevan akan diberikan penekanan di sini:
Dalam Seksyen 375 Akta Kanun Keseksaan (pindaan) 2012, juga dianggap sebagai rogol jika persetujuan diperoleh daripada mangsa dengan menggunakan kedudukan kuasa lelaki ke atasnya atau hubungan profesional atau hubungan kepercayaan lain berkaitan dengannya. Ini dipengaruhi oleh Artikel 5 CEDAW yang menyebutkan bahawa Artikel tersebut dibuat untuk 'memodifikasi corak tingkah laku lelaki dan perempuan' dan 'memastikan pendidikan keluarga merangkumi pemahaman yang sewajarnya tentang keibuan sebagai fungsi sosial dan pengiktirafan tanggungjawab bersama lelaki dan perempuan dalam mendidik dan membangunkan anak-anak mereka.
Demokrasi di tempat kerja
Persatuan politik
Contoh yang paling terkenal dan paling banyak dikaji tentang kesatuan buruh negara yang berjaya demokratik di Amerika Syarikat ialah United Electrical, Radio and Machine Workers of America, dikenali sepanjang pergerakan buruh sebagai UE. Kesatuan perdagangan bebas, UE dibina dari bawah ke atas, dan berbangga dengan motonya bahawa "Ahli Menjalankan Kesatuan Ini!"
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pindaan Kepada Kanun Keseksaan.
Dalam Seksyen 376 Kanun Keseksaan, jika rogol dilakukan terhadap seorang wanita yang mengandung, pelaku akan dihukum dengan penjara tidak kurang daripada lima tahun dan tidak lebih daripada tiga puluh tahun, dan juga boleh dikenakan sebatan.
Dalam Seksyen 376 (3) Kanun Keseksaan, hukuman untuk liwat adalah penjara tidak kurang daripada lapan tahun dan tidak lebih daripada tiga puluh tahun, dan sebatan tidak kurang daripada sepuluh sebatan. Ini adalah tambahan kepada hukuman sebelumnya yang menyatakan bahawa hukuman untuk tuduhan serupa hanya sebanyak enam tahun dan tidak melebihi sepuluh tahun penjara.
Demokrasi di tempat kerja
Persatuan politik
Di Sweden, Parti Demokratik Sosial Sweden membuat undang-undang dan pembaharuan dari 1950-70 untuk mewujudkan tempat kerja yang lebih demokratik.
Salvador Allende memperjuangkan sejumlah besar eksperimen sedemikian di Chile apabila dia menjadi presiden Chile pada tahun 1970.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pindaan Kepada Kanun Keseksaan.
Dalam Seksyen 375A Kanun Keseksaan, suami (semasa perkahwinan yang sah) yang menyebabkan kecederaan atau ketakutan akan kematian untuk melakukan persetubuhan dengan isterinya akan dihukum dengan penjara untuk tempoh yang mungkin berlarutan hingga lima tahun. Ini dilakukan berdasarkan Artikel 15 (2) CEDAW yang menyatakan bahawa 'negara-negara pihak hendaklah memberikan kepada wanita, dalam perkara sivil, kapasiti undang-undang yang sama seperti lelaki dan peluang yang sama untuk melaksanakan kapasiti tersebut. Secara khusus, mereka hendaklah memberikan hak yang sama kepada wanita untuk membuat kontrak dan mengurus harta dan hendaklah memperlakukan mereka secara sama dalam semua peringkat prosedur di mahkamah dan tribunal.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
01) Kerana Pepatah Lukaku Berdarah - UK'S 02) Matahari - Amuk 03) Suratan Takdir - Gersang 04) Sentuhan Kecundang - Ekamatra 05) Gugurnya Bunga Cinta - Laksamana 06) Gerimis Mengundang - Slam 07) Masihkah Kau Ingat - Kopratasa 08) Takdir Dan Waktu - Mega 09) Untukmu Selamanya - Visa 10) Layar Impian - Ella 11) Untukmu Ibu - Exist 12) Yang Terindah Hanyalah Sementara - Erra Fazira 13) Memburu Rindu - Hattan 14) Siapa Di Hatimu - Rahmat 15) Cinta Kristal - Rahim Maarof 16) Lamunan Terhenti - Aris
Demokrasi di tempat kerja
Had ke atas pengurusan
Banyak organisasi mula menyedari menjelang 1960-an bahawa kawalan ketat oleh terlalu sedikit orang telah menggalakkan pemikiran kumpulan, meningkatkan pusing ganti dalam kakitangan dan kehilangan semangat dalam kalangan orang yang berkelayakan yang tidak berdaya untuk merayu apa yang mereka lihat sebagai keputusan yang sesat, tidak bermaklumat atau kurang difikirkan. Selalunya pekerja yang mengkritik keputusan buruk pengurusan tinggi mereka secara terbuka dihukum atau dipecat daripada pekerjaan mereka atas alasan tertentu atau lain-lain. Komik strip Dilbert telah dipopularkan dengan menyindir jenis pengurusan yang tidak sedarkan diri ini, secara ikonik diwakili oleh Boss berambut Pointy, seorang pendaki sosial yang tidak bernama dan tidak tahu. Prinsip Dilbert telah diterima sebagai fakta oleh sesetengah pihak.
Banyak falsafah pengurusan tertumpu pada usaha mengehadkan kuasa pengurus, membezakan kepimpinan berbanding pengurusan, dan sebagainya. Henry Mintzberg, Peter Drucker dan Donella Meadows adalah tiga ahli teori yang terkenal untuk menangani kebimbangan ini pada tahun 1980-an. Mintzberg dan Drucker mengkaji bagaimana eksekutif menghabiskan masa mereka, dan Meadows mengkaji bagaimana perubahan dan pengaruh untuk menentangnya wujud di semua peringkat dalam semua jenis organisasi.
Adhocracy, model kepimpinan berfungsi dan kejuruteraan semula semuanya adalah percubaan untuk mengesan dan menghapuskan ketidakcekapan pentadbiran. Proses perniagaan dan kaedah pengurusan kualiti secara am menghilangkan fleksibiliti pengurusan yang sering dianggap sebagai menutup kesilapan pengurusan, tetapi juga menghalang ketelusan dan memudahkan penipuan, seperti dalam kes Enron. Sekiranya pengurus lebih bertanggungjawab kepada pekerja, dikatakan,  pemilik dan pekerja tidak akan ditipu.
Model ekuiti
Dalam model ekuiti, pekerja memiliki saham mengundi syarikat mereka, selalunya melalui pelan pemilikan saham pekerja. Model ekuiti demokrasi tempat kerja wujud apabila amalan bawah ke atas, seperti pengurusan penyertaan, digabungkan dengan pengaruh atas ke bawah yang disediakan oleh hak mengundi mereka.
Penentuan bersama
Undang-undang Jerman secara khusus mewajibkan penyertaan pekerja demokratik dalam pengawasan tempat kerja dengan 2000 atau lebih pekerja. Undang-undang serupa wujud di Denmark untuk perniagaan yang mempunyai lebih daripada 20 pekerja dan Perancis untuk perniagaan yang mempunyai lebih daripada 5000 pekerja.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
CD6
Demokrasi di tempat kerja
Kongres Perwakilan Kakitangan dan Pekerja
Di China, satu bentuk demokrasi di tempat kerja diberi mandat oleh undang-undang untuk perusahaan milik negara. Ini dilakukan melalui Kongres Perwakilan Kakitangan dan Pekerja (SWRC), yang terdiri daripada pekerja yang dipilih secara langsung oleh semua pekerja di tempat kerja untuk mewakili mereka.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Pindaan Kepada Kanun Keseksaan.
Pindaan-pindaan yang pelbagai ini yang memberi tumpuan kepada hak-hak wanita dan hak-hak mereka di tempat kerja serta peningkatan perlindungan mereka terhadap kesalahan jenayah adalah manfaat daripada pengesahan CEDAW. Isu ini akan diberi penekanan lebih dalam kertas penyelidikan dengan membawa data dan contoh-contoh berkaitan dengan perkara tersebut.
Chuari bin Selamat
Runut Penyenaraian
01) Bunga Angkasa - Terra Rossa 02) Bila Cinta Di Dusta - Screen 03) Teratai Layu Di Tasik Madu - Fauziah Latif 04) Cinta Sakti - Def Gab C 05) Awas - KRU 06) Belaian Jiwa - Innuendo 07) Umpama Mimpi Dalam Mimpi - Damasutra 08) Dalam Diam Aku Mencintaimu - Stings 09) Alhamdulilah - Too Phat, Yasin & Daly Ahli Fiqir 10) Tipah Tertipu - RuffEdge 11) Kasih Kekasih - Inteam 12) Bila Aku Sudah Tiada - Hujan 13) Tinggal Kenangan - Saleem 14) Pergi - Aizat 15) Yang Sempurnakanku - 6ixth Sense 16) Jaga Dia Untukku - Dato' Siti Nurhaliza
Demokrasi di tempat kerja
Contoh syarikat yang dianjurkan oleh demokrasi tempat kerja
Mondragon Cooperative Corporation ialah koperasi pekerja terbesar di dunia, dan oleh itu perbadanan terbesar yang mengendalikan beberapa bentuk demokrasi tempat kerja. Ahli ekonomi Marxian Richard D. Wolff menyatakan ia adalah "alternatif yang sangat berjaya untuk organisasi pengeluaran kapitalis ".
Acuan Marland
Marland Mould ialah sebuah syarikat yang dimulakan pada tahun 1946 di Pittsfield, Massachusetts, oleh Severino Marchetto dan Paul Ferland. Syarikat itu pada mulanya, mereka bentuk dan membina acuan keluli untuk produk plastik sepanjang tahun 1950-an dan 60-an. Pada tahun 1969 pemilik menjual syarikat itu kepada VCA yang kemudiannya dibeli oleh The Ethyl Corporation. Pekerja Marland Mould mengundi untuk menyertai Kesatuan Pekerja Elektrik Antarabangsa, kerana pertikaian yang berlaku mengenai insurans kesihatan. Pengurus kilang itu mula kurang memberi perhatian dan meluangkan sedikit masa ke kilang Pittsfield supaya keuntungannya merosot. Kilang itu telah dijual pada tahun 1992. Pekerja akhirnya membeli kilang itu, walaupun mereka bukan peminat pemilikan pekerja sebelum ini, mereka perlu menyelamatkan pekerjaan mereka. Dengan serta-merta terdapat peningkatan dalam pengeluaran dan mereka dapat menghasilkan acuan yang biasanya mengambil masa 3,000 jam untuk dibuat dalam 2,200 jam. Mereka mempunyai kepentingan kewangan dalam syarikat itu sekarang yang memberikan mereka motivasi baru untuk kejayaan syarikat. Dua lagi idea yang menjadi komponen utama kejayaan mereka ialah pendidikan semua ahli tentang peranan baharu mereka, dan membina budaya pemilikan dalam organisasi. Pada tahun 1995, mereka telah secara rasmi membeli semua pemberi pinjaman saham pemilikan dan pembelian dan syarikat itu adalah milik pekerja sepenuhnya. Melalui semua ini pekerja juga dapat memperoleh perspektif yang lebih luas tentang syarikat, seperti dapat memahami pandangan orang lain tentang konflik yang berbeza di tempat kerja. Pada tahun 2007, Marland Mould meraikan ulang tahun ke-15 pemilikan pekerja mereka.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Artikel 29 Konvensyen Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW)
Penyelesaian perselisihan mengenai tafsiran atau pelaksanaan Konvensyen ini tercakup dalam Artikel 29 Konvensyen Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW). Ia menyatakan dengan jelas bahawa sebarang perselisihan antara Negara Pihak harus diselesaikan melalui arbitraj atau dibawa ke Mahkamah Keadilan Antarabangsa, dan sebarang konflik antara Negara Pihak dan seseorang atau kumpulan orang harus dibawa ke Jawatankuasa Penghapusan Diskriminasi Terhadap Wanita.
Demokrasi di tempat kerja
Acuan Marland
Pada tahun 2010, Marland Mould telah diperoleh oleh Curtil. Pada 2017, kilang Pittsfield telah ditutup.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Berkenaan dengan penyelesaian perselisihan yang melibatkan tafsiran atau pelaksanaan CEDAW, Malaysia telah menyatakan bahawa ia tidak mengiktiraf bidang kuasa Mahkamah Keadilan Antarabangsa atau Jawatankuasa Penghapusan Diskriminasi Terhadap Wanita. Oleh kerana terdapat kemungkinan orang dan organisasi tidak mempunyai akses kepada proses antarabangsa untuk menyelesaikan perselisihan mengenai hak mereka di bawah CEDAW, ini mungkin akan mengehadkan keberkesanan Konvensyen dalam menghapuskan diskriminasi terhadap wanita di Malaysia.
Perkara 9(2) CEDAW
Demokrasi di tempat kerja
Semco
Pada 1980-an, ahli perniagaan Brazil, Ricardo Semler, menukar firma keluarganya, sebuah syarikat pengilangan ringan yang dipanggil Semco, dan mengubahnya menjadi sebuah pertubuhan demokratik yang ketat di mana pengurus ditemu bual dan kemudian dipilih oleh pekerja. Semua keputusan pengurusan tertakluk kepada semakan demokrasi, perbahasan dan undian, dengan penyertaan penuh semua pekerja. Pendekatan radikal terhadap pengurusan ini mendapat perhatian yang besar kepadanya dan syarikat. Semler berhujah bahawa menyerahkan syarikat kepada pekerja adalah satu-satunya cara untuk meluangkan masa untuk dirinya sendiri untuk membina hubungan pelanggan, kerajaan dan lain-lain yang diperlukan untuk menjadikan syarikat itu berkembang. Dengan melepaskan perjuangan untuk memegang sebarang kawalan dalaman, Semler dapat menumpukan perhatian pada pemasaran, kedudukan, dan menawarkan nasihatnya (sebagai jurucakap bergaji yang dipilih, walaupun kedudukannya sebagai pemegang saham utama tidak begitu boleh dirunding) seolah-olah dia, secara berkesan, perunding pengurusan luar yang diupah oleh syarikat. Desentralisasi fungsi pengurusan, dakwanya, memberinya gabungan maklumat orang dalam dan kredibiliti orang luar, ditambah dengan kesahihan untuk benar-benar bercakap untuk pekerjanya dalam erti kata yang sama seperti seorang pemimpin politik yang dipilih.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Warganegaraan termasuk dalam Perkara 9(2) Konvensyen Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW). Ia secara khusus menyatakan bahawa "Negara-negara Pihak hendaklah memberikan kepada wanita hak yang sama dengan lelaki untuk memperoleh, mengubah, atau mengekalkan kewarganegaraan mereka."
Perkara 9(2) CEDAW menjadi subjek reservasi yang dibuat oleh Malaysia, yang menunjukkan penerimaan separa daripada negara tersebut terhadap peruntukan tersebut. "Tidak mengiktiraf peruntukan-peruntukan Perkara 9(2) Konvensyen dalam apa jua yang berkaitan dengan pemberian kewarganegaraan kepada anak yang dilahirkan di luar perkahwinan," dinyatakan dalam reservasi Malaysia terhadap Perkara 9(2).
Demokrasi di tempat kerja
Pengajian sains pengurusan
Terdapat banyak kertas sains pengurusan mengenai aplikasi penstrukturan demokratik ke tempat kerja, dan faedahnya.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Kebimbangan mengenai pelaksanaan Perkara 9(2) dan perlakuan terhadap wanita dalam konteks kewarganegaraan telah dikemukakan di Malaysia. Sebagai contoh, seorang anak yang dilahirkan daripada bapa Malaysia dan ibu warga asing tidak diberikan kewarganegaraan secara automatik di bawah undang-undang Malaysia dan perlu mendaftar untuk mendapatkannya. Sebaliknya, seorang anak yang dilahirkan daripada ibu Malaysia dan bapa warga asing, akan segera menjadi warganegara. Perbezaan ini telah mendapat kritikan kerana dianggap tidak adil terhadap wanita dan melanggar garis panduan CEDAW.
Malaysia terus membantah Perkara 9(2) CEDAW. Peruntukan dalam Perlembagaan Persekutuan tentang penyaluran kewarganegaraan kepada anak-anak yang dilahirkan di luar negara oleh ibu dari Malaysia terus menunjukkan diskriminasi. Hanya bapa dari Malaysia yang lebih mudah memberikan kewarganegaraan mereka kepada anak-anak mereka berbanding ibu, yang perlu melalui proses yang lebih rumit. Permohonan kewarganegaraan seperti ini memerlukan tempoh tunggu dua tahun sebelum diluluskan, dan ketiadaan alasan penolakan mengurangkan kemungkinan rayuan berjaya dan mengamanatkan tempoh tunggu tambahan dua tahun.
Bushkan-e Mirzai
Bushkan-e Mirzai merupakan sebuah kawasan yang terletak di Iran.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Status undang-undang isteri bukan warganegara yang berkahwin dengan warganegara Malaysia bergantung sepenuhnya kepada suami mereka. Suami Malaysia perlu memberikan pengesahan untuk bekerja dan hadir pada semua permohonan untuk Pas Lawatan Sosial Jangka Panjang dan pembaharuan berulangannya, serta permohonan untuk kewarganegaraan dan kediaman tetap. Status imigresen isteri bukan warganegara boleh terancam jika suami tidak memilih untuk hadir di pejabat Jabatan Imigresen, meninggalkan wanita terdedah dalam situasi penderaan domestik, pengecualian, pemiutangan, atau kematian suami.
Syarat-syarat permohonan, prosedur kelulusan, dan jangka masa untuk memperoleh Kediaman Tetap dan Pas Lawatan Sosial Jangka Panjang berbeza di pejabat Imigresen yang berbeza. Pegawai Imigresen boleh memberikan visa jangka pendek kepada pasangan tanpa anak mengikut budi bicara mereka. Terdapat kekurangan kejelasan dan keseragaman dalam prosedur ini, tanpa justifikasi diberikan untuk tempoh keberlakuan visa yang lebih singkat dan jangka masa tunggu yang lebih lama untuk Kediaman Tetap atau alasan-alasan mengapa permohonan mungkin ditolak.
Demokrasi di tempat kerja
Pengajian sains pengurusan
Faedah sering dibezakan dengan susunan hierarki perintah yang mudah di mana "bos" boleh mengupah sesiapa sahaja dan memecat sesiapa sahaja, dan mengambil tanggungjawab mutlak dan menyeluruh untuk kesejahteraan mereka sendiri dan juga semua yang berlaku "di bawah" mereka. Hierarki arahan ialah gaya pengurusan pilihan yang diikuti dalam banyak syarikat kerana kesederhanaan, kelajuan dan overhed proses yang rendah.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Reservasi Yang Diminta Oleh Kerajaan Malaysia.
Akibat pembatasan ini, wanita di Malaysia tidak diberikan hak kewarganegaraan yang sama seperti lelaki apabila anak dilahirkan di luar perkahwinan. Ini dapat membatasi kemampuan wanita untuk memperoleh, mengubah, atau mengekalkan kewarganegaraan mereka dan boleh mempengaruhi kedudukan dan hak anak-anak mereka. Kebimbangan juga telah diungkapkan mengenai perlakuan terhadap wanita dalam perkahwinan campuran antara warganegara, kerana mereka mungkin menghadapi kesulitan untuk mendapatkan kewarganegaraan atau mengalami batasan dalam kebebasan bergerak.
Demokrasi di tempat kerja
Pengajian sains pengurusan
Ketua Sekolah Perniagaan London, Nigel Nicholson, dalam kertas Kajian Perniagaan Harvard 1998: "Seberapa Tegar Kelakuan Manusia?" mencadangkan bahawa sifat manusia sama mungkin menyebabkan masalah di tempat kerja seperti dalam persekitaran sosial dan politik yang lebih besar, dan kaedah yang serupa diperlukan untuk menangani situasi yang tertekan dan masalah yang sukar. Dia mengangkat model demokrasi tempat kerja yang dikemukakan oleh Ricardo Semler sebagai satu-satunya model yang benar-benar mengambil tahu kelemahan manusia.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Kesimpulan
Konvensyen Mengenai Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita (CEDAW) adalah satu instrumen penting yang bertujuan untuk melindungi hak-hak wanita dan menghapuskan diskriminasi terhadap mereka. Dalam konteks Malaysia, CEDAW telah memberi sumbangan yang signifikan dalam memperbaiki perlindungan hak-hak wanita dan mempromosikan kesamarataan gender.
Demokrasi di tempat kerja
Pengurusan matriks yang dipengaruhi
Model grid pengurusan dan pengurusan matriks, kompromi antara demokrasi tempat kerja sebenar dan hierarki atas ke bawah konvensional, menjadi perkara biasa pada 1990-an. Model-model ini merentasi tanggungjawab supaya tiada seorang pengurus mempunyai kawalan penuh terhadap mana-mana pekerja, atau supaya pengurusan teknikal dan pemasaran tidak subordinat di antara satu sama lain tetapi terpaksa menghujahkan kebimbangan mereka dengan lebih bersama. Akibat daripada ini adalah kebangkitan teori organisasi pembelajaran, di mana ontologi definisi yang sama di kalangan semua puak atau profesion menjadi masalah pengurusan utama.
Implementasi Konvensyen Penghapusan Segala Bentuk Diskriminasi Terhadap Wanita dan Konvensyen Hak Kanak-Kanak di Malaysia
Kesimpulan
Melalui CEDAW, Malaysia telah melakukan beberapa langkah positif untuk meningkatkan hak-hak wanita. Pindaan-pindaan undang-undang yang dijalankan telah memberikan perlindungan yang lebih baik bagi wanita dalam situasi seperti pelecehan seksual di tempat kerja, cuti bersalin yang diperpanjang, dan larangan memecat pekerja wanita hamil atau sakit akibat kehamilan mereka.
Demokrasi di tempat kerja
Kesan ke atas produktiviti
Meta-analisis 43 kajian mengenai penyertaan pekerja mendapati tiada korelasi negatif antara demokrasi tempat kerja dengan kecekapan dan produktiviti yang lebih tinggi. Laporan yang meneliti penyelidikan tentang tempat kerja demokratik di Amerika Syarikat, Eropah dan Amerika Latin mendapati demokrasi tempat kerja mempunyai kakitangan yang bekerja 'lebih baik dan bijak' dengan pengeluaran disusun dengan lebih cekap. Mereka juga dapat mengatur dengan lebih cekap pada skala yang lebih besar dan dalam industri yang lebih berintensif modal daripada tempat kerja berhierarki. Kajian 1987 tentang tempat kerja demokratik di Itali, UK dan Perancis mendapati bahawa demokrasi di tempat kerja mempunyai hubungan yang positif dengan produktiviti dan firma demokratik tidak menjadi kurang produktif apabila mereka semakin besar. Laporan mengenai tempat kerja demokratik di AS mendapati bahawa mereka boleh meningkatkan pendapatan pekerja sebanyak 70-80%, bahawa mereka boleh berkembang 2% lebih cepat setahun daripada perniagaan lain dan mempunyai tahap produktiviti 9-19% lebih tinggi, kadar pusing ganti 45% lebih rendah dan adalah 30% kurang berkemungkinan gagal dalam beberapa tahun pertama operasi. Kajian 1995 tentang demokrasi tempat kerja dalam industri perkayuan di Barat Laut Amerika Syarikat mendapati produktiviti meningkat sebanyak 6 hingga 14% dengan demokrasi di tempat kerja. Kajian meta 2006 mengenai demokrasi tempat kerja mendapati bahawa ia boleh 'menyamai atau melebihi produktiviti perusahaan konvensional apabila penglibatan pekerja digabungkan dengan pemilikan' dan 'memperkayakan modal sosial tempatan.'
Kesan pada umur panjang perniagaan
Menurut analisis, perniagaan dengan tempat kerja demokratik di British Columbia, Alberta dan Quebec pada tahun 2000-an hampir separuh berkemungkinan gagal dalam tempoh sepuluh tahun berbanding perniagaan dengan tempat kerja berhierarki. Menurut analisis semua perniagaan di Uruguay antara 1997 - 2009, perniagaan dengan tempat kerja demokratik mempunyai peluang penutupan 29% lebih kecil daripada firma lain. Di Itali, perniagaan dengan tempat kerja demokratik yang telah dibuat oleh pekerja yang membeli perniagaan apabila ia menghadapi penutupan atau dijual mempunyai kadar kelangsungan hidup 3 tahun sebanyak 87%, berbanding 48% daripada semua perniagaan Itali. Pada tahun 2005, 1% perniagaan Jerman gagal tetapi statistik untuk perniagaan dengan tempat kerja demokratik adalah kurang daripada 0.1%. Kajian 2012 mengenai perniagaan Sepanyol dan Perancis dengan tempat kerja demokratik mendapati bahawa mereka "telah lebih berdaya tahan daripada perusahaan konvensional semasa krisis ekonomi." Di Perancis, kadar kelangsungan hidup tiga tahun perniagaan dengan tempat kerja demokratik ialah 80%-90%, berbanding kadar kelangsungan hidup keseluruhan 66% untuk semua perniagaan. Semasa krisis ekonomi 2008, bilangan pekerja dalam perniagaan dengan tempat kerja demokratik di Perancis meningkat sebanyak 4.2%, manakala pekerjaan dalam perniagaan lain menurun sebanyak 0.7%.
Kesan kepada pekerja
Secara keseluruhannya, kesan terhadap demokrasi di tempat kerja terhadap pekerja nampaknya positif. Kajian 2018 dari Korea Selatan mendapati bahawa pekerja mempunyai motivasi yang lebih tinggi di tempat kerja demokratik. Kajian 2014 dari Itali mendapati bahawa tempat kerja demokratik adalah satu-satunya jenis tempat kerja yang meningkatkan kepercayaan antara pekerja. Kajian 2013 dari Amerika Syarikat mendapati bahawa tempat kerja demokratik dalam industri penjagaan kesihatan mempunyai tahap kepuasan kerja yang jauh lebih tinggi. Kajian 2011 di Perancis mendapati bahawa tempat kerja demokratik "mempunyai kesan positif terhadap kepuasan kerja pekerja." Kajian meta 2019 menunjukkan bahawa "kesan [tempat kerja demokratik] terhadap kebahagiaan pekerja secara amnya adalah positif". Kajian 1995 dari Amerika Syarikat menunjukkan bahawa "pekerja yang menerima pengaruh yang lebih besar dan penyertaan dalam keputusan di tempat kerja juga melaporkan kepuasan kerja yang lebih besar".
Satu kajian pada tahun 2012 ke atas tiga bandar Itali dengan demografi, pendapatan dan geografi yang serupa mendapati bahawa bandar dengan tempat kerja yang lebih demokratik mempunyai:
Villalonso
Villalonso merupakan sebuah kawasan perbandaran di Sepanyol di Zamora, di komuniti autonomi Castile dan León.
Střezimíř
Střezimíř merupakan sebuah kampung dan kawasan perbandaran yang terletak di wilayah Benešov, wilayah Bohemia Tengah, Republik Czech.
Filem Sonatine (1993)
Filem Sonatine (1993) merupakan sebuah filem Warna yang dikeluarkan di Jepun pada tahun 1993. Ia diarah oleh Takeshi Kitano dan merupakan filem dalam genre Drama-Jenayah-Aksi.
Filem Sonatine (1993) mempunyai tempoh tayangan sepanjang 94 minit.
Bragassargues
Bragassargues ialah komun di jabatan Gard di selatan Perancis.
Lawe Loning I, Lawe Sigala-Gala, Aceh Tenggara
Lawe Loning I merupakan sebuah gampong yang terletak di kecamatan Lawe Sigala-Gala, Kabupaten Aceh Tenggara, provinsi Aceh, Indonesia.
Aang
Aang ialah watak animasi bagi Avatar: The Last Airbender. Jurualih suaranya ialah Zach Tyler Eisen, namun pernah diganti oleh Mitchel Musso pada episod plot yang tidak ditayangkan. Aang merupakan seorang rahib kecil berusia 112 tahun yang berasal dari kaum pengembara udara (air nomad). Dalam cerita, ia merupakan seseorang yang bergelar “Avatar”. Kendati diceritakan bahwa ia berusia 112 tahun, Aang sebenarnya berusia 12 tahun, namun kehidupannya sempat tertunda selama 100 tahun, dan dalam filem, Aang muncul sebagai budak berusia 12 tahun. Aang mempunyai teman bernama Katara, Sokka, Toph (yang muncul di musim kedua), dan dua haiwan peliharaan bernama Momo dan Appa. Bersama dengan teman-temannya, Aang berpetualang agar mampu menguasai empat elemen dan mengalahkan Raja Api untuk membawa kembali kedamaian di muka bumi.
170px|thumb|Aang dan rakannya kanan|thumb|250px|Ang dan Zuko berlawan Aang berkepala botak sebagai ciri-ciri seorang rahib dari kaum pengembara udara. Di kepalanya ada tatto biru berbentuk panah, sebagai lambang pengendali udara. Ia berasal dari kuil udara selatan dan diasuh oleh seorang rahib bernama Gyatso. Seluruh kaumnya musnah setelah ia kabur karena mendengar bahwa dirinya akan dipisahkan oleh Gyatso demi mendalami ilmu sebagai seorang Avatar. Dalam masa pelariannya, Aang mengalami kecelakaan sehingga tidak sedar diri untuk waktu yang sangat lama. Setelah bertahun-tahun, Aang ditemukan oleh Katara dan Sokka, dua orang remaja dari suku air selatan, dalam sebuah bongkahan ais. Aang ternyata melewati masa 100 tahun, iaitu pada masa peperangan antara Bangsa Api dengan tiga bangsa lainnya.
Setelah meninggalkan kutub selatan untuk menyelamatkan suku di sana dari kehancuran yang diakibatkan oleh Putera Zuko, Aang bersahabat dengan Katara dan Sokka yang menemaninya dalam perjalanannya yang panjang menuju kutub utara demi mencari ilmu pengendalian air untuk menjadi seorang ahli pengendali air. Selama perjalanannya banyak rintangan yang ditemui, namun pada akhirnya Aang berhasil mencapai kutub utara dan menjadi pengendali air. Setelah itu, ia melanjutkan perjalanannya mencari ilmu pengendalian bumi untuk menjadi ahli pengendali bumi.