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신민혁
2021년 시즌
8월 12일 롯데 자이언츠와의 경기에서 6이닝 4실점으로 시즌 5승을 기록했다. 10월 14일 키움 히어로즈와의 경기에서 7이닝 4피안타(1피홈런), 2볼넷, 5탈삼진, 2실점으로 시즌 9승을 기록했다. 시즌 30경기에 등판 145이닝 4점대 평균자책점, 9승 6패, 44볼넷, 107탈삼진을 기록했다. 구창모의 부상, 이재학의 부진으로 인한 선발 투수 공백을 잘 메우면서 데뷔 4년만에 규정 이닝을 채웠다. 구속이나 구위에 강점이 있진 않았지만, 좋은 제구력과 결정구인 써클 체인지업의 위력으로 선발 투수로서 성공적인 한 해를 보냈다. 드류 루친스키에 이어 팀내 다승 2위를 기록했다.
약리학
약리학(藥理學, )이란 물질이 생물의 기능 변화를 만들기 위해 어떻게 상호작용하는지 알아보는 기초의학 혹은 생물학, 조제학의 한 분야이다. 만약 물질이 임상의학적 성질을 가지고 있다면 그 물질을 약이라 한다. 이 약을 구성하는 것을 약물이라 부른다. 약리학은 약물의 조성, 성질, 상호작용, 독성학, 치료법, 의학적 적용, 반병리적 능력에 대한 연구를 포함한다.
약의 개발은 의학 뿐만 아니라 경제, 정치, 종교에서도 필수적인 관심사이다. 소비자를 보호하고 약물남용을 막기 위해 많은 정부는 제조, 판매, 투약을 규제하고 있다. 대한민국에는 식품의약품안전처이란 곳이 있다. 미국에서는 이 규제를 FDA에서 하고 있다. 유럽연합은 EMEA란 곳에서 한다.
하부 분야에는 임상약리학, 신경정신약리학, 독성학, 이론약리학이 있다.
신약개발과 안전성 시험
만약 약물의 구조가 약간 변경되었다면 약물의 성질도 약간 변경될 것이다. 이 말은 특정 유효 작용이 확인되면, 의약품 개발자는 유사체라 불리는 많은 유사한 약물을 만들 수 있다는 뜻이다. 이렇게 하면 이로운 효과를 극대화할 수 있다. 이 개발 단계는 보통 3년 정도 걸리며 비용이 많이 든다.
유사체는 개발의 과정이 필요하다. 사람이 썼을 때 얼마나 안전하며 인체 내에서 얼마나 안전성이 있으며 조제하기 편한 형태(정제나 분무제 같은)를 결정해야 한다. 많은 시험 후 시장에서 팔 수 있는데, 이때까지 6년이 걸린다.
유사체나 약물개발에 오랜 기간이 요구되고, 5천 개의 잠재적 약물 중 1개가 보통 시장에 출시되기에 약물개발은 수백만 파운드가 들 만큼 비용이 많이 드는 과정이다. 이 비용을 되찾기 위해 제약사는 많은 일들을 한다.
약물에 관한 입법과 안전성
미국에서는 FDA가 신약의 승인과 사용에 관한 지침을 만든다. FDA는 2가지 요구조건을 만족시킨 약물을 승인한다.
FDA 승신을 얻는 데 보통 몇 년이 걸린다. 동물시험은 반드시 광범위해야하고, 또 여러 종에 대한 시험을 해야한다. 그렇게 약물의 효과와 독성을 평가한다. 복용량은 임상효과나 원하는 결과를 얻을 수 있는 범위 안에 들어가야 한다. 처방약(한국의 전문의약품)은 미국 '연방 처방약 출시 법령 1987(Prescription Drug Marketing Act of 1987)'에 따른다.
영국에는 MHRA라는 기관이 비슷한 역할을 맡고 있으며, 대한민국에는 식품의약품안전청이 있다.
그러나 신약개발에는 막대한 비용과 기술력이 필요해서 한국에서 신약개발은 많지 않은 편이다.
과학적 배경
화학물질의 연구에는 그 물질이 영향을 미치는 생체에 대한 상세한 지식이 요구된다. 세포생물학과 생물화학에 관련된 지식이 늘어남에 따라 약리학의 영역도 근본적으로 변화되고 있다. (세포에 있는)수용체의 분자(구조)해석을 통해 특정 세포신호나 대사경로에 작용하는 약물을 설계하는 것이 가능하다. 세포 표면의 수용체에 있는 부위에 직접 영향을 주는 것이다. 세포 표면의 수용체는 세포 신호 경로를 매개하여 세포 기능을 조절한다.
약리학의 관점에서보면 화학물질은 다양한 성질을 가지고 있다. 약동학(Pharmacokinetics)은 화학물질에 대한 인체의 효과를 다룬다. (반감기나 분포용적) 한편 약력학(pharmacodynamics)은 인체에 대한 화학물질의 효과를 다룬다.(기대효과나 독성)
약동학적 성질을 기술할 때 약리학자는 첫글자를 따서 '흡분대배(ADME)'에 관심을 가진다.
약물은 좁은 또는 넓은 치료지수(therapeutic index) 또는 치료범위( therapeutic window)를 가졌다고 말한다. 만약 화합물이 좁은 치료지수를 가졌다면 이 약물은 독성용량과 가까운 용량에서 기대 효과를 낸다는 뜻이다. 좁은 치료지수의 약은 복용량 결정과 복용이 어렵고 임상약물감시가 필요하다.(예: 와파린(항응고제), 항경련제, 아미노글리고사이드계 항생제) 대부분의 항암제는 좁은 치료범위를 갖고 있다. 종양을 죽일 수 있는 용량에서 거의 대부분 독성 부작용을 겪게 된다.
의료에서의 약물
약품(medication)은 허가를 받은 약물로 치료, 증상이나 질병, 의학적 상태의 경감을 위해 복용된다. 미국에서 약품은 보통 두 부분으로 나뉜다.
교육
한국의 41개 의대에는 대부분 약리학 교실이 있어 약리학을 배울 수 있다. 약리학은 의대 기초과정 중 하나로 보통 본과 2학년 때에 배운다.
Fragile (예스의 음반)
《Fragile》은 1971년 11월 애틀랜틱 레코드가 발매한 영국의 프로그레시브 록 밴드 예스의 네 번째 스튜디오 음반이다. 그들의 이전 음반인 《The Yes Album》 (1971년)을 지원하기 위한 투어의 성공에 뒤이어, 밴드는 후속 작업을 하기 위해 런던에서 다시 뭉쳤다. 세션 초기에 키보디스트인 토니 케이는 더 많은 신시사이저를 배우기를 꺼려 해고되었고 스트롭스의 릭 웨이크먼으로 대체되었는데, 더 넓은 범위의 키보드에서의 경험은 그룹의 사운드를 확장시켰다. 《Fragile》의 4곡은 그룹 구성이고, 나머지 5곡은 각 멤버가 작곡한 솔로곡이다. 이 밴드의 커버는 밴드의 첫 번째 작품이며, 많은 커버와 무대 세트를 디자인한 로저 딘에 의해 디자인되었다.
《Fragile》은 발매와 동시에 긍정적인 반응을 얻었으며 상업적이고 비판적인 성공을 거두었으며, 미국 빌보드 200 차트에서 4위, 영국 음반 차트에서 7위에 올랐다. 예스는 이 음반의 싱글로 〈Roundabout〉의 편집 버전을 발표했는데, 이 곡은 13위에 올랐으며, 이 음반의 가장 잘 알려진 곡들 중 하나로 남아 있다. 《Fragile》은 미국에서 2백만 장 이상 팔린 것으로 미국 음반 산업 협회에 의해 플래티넘 2배를 받았다. 발매 이후 여러 차례 리마스터드되었으며, 일부는 이전에 발매되지 않은 트랙을 포함하고 있다.
배경
1971년 7월 31일, 예스는 런던 크리스탈 팰리스 파크에서 1970년~71년 투어의 마지막 콘서트를 열었고, 1971년 음반 《The Yes Album》을 후원했다. 이 투어는 《The Yes Album》과 싱글 〈Your Move〉가 미국 톱 40에 오르면서 탄력을 받을 수 있었던 미국에서의 첫 번째 공연을 포함했기 때문에 밴드에 있어서 의미심장했다. 이 시간 동안의 라인업은 리드 보컬 존 앤더슨, 베이시스트 크리스 스콰이어, 드러머 빌 브루포드, 키보디스트 토니 케이, 기타리스트 스티브 하우 등으로 구성되었다. 투어에 이어, 예스는 스튜디오와 라이브 트랙이 결합된 더블 음반으로 원래 구상되었던 그들의 다음 스튜디오 음반에 대한 작업을 시작했다. 그 개념은 그것을 만드는 데 필요한 시간이 증가했기 때문에 실현될 수 없었다. 프로듀서 톰 다우드와 함께 플로리다주 마이애미에서 녹음해야 할 아이디어들 또한 결실을 맺지 못했다.
1971년 8월 런던의 "셰퍼드 시장의 작은 리허설 스튜디오"에서 리허설이 진행되었다. 녹음이 시작되자, 케이는 그의 해먼드 오르간과 피아노 너머로 그의 사운드를 확장하고 멜로트론이나 모그 신시사이저와 같은 새로운 악기를 연주하는 것을 꺼려했고, 특히 앤더슨과 스콰이어 같은 밴드 동료들과 예술적인 의견 차이를 일으켰다. 케이는 곧 예스에서 해임되었고, 포크 록 밴드 스트롭스의 멤버이자 주문형 세션 음악가였던 매우 다양한 키보드 악기를 연주한 경험이 있는 클래식 교육을 받은 피아니스트 릭 웨이크먼에서 대체물이 발견되었다. 웨이크먼은 같은 날 데이비드 보위의 투어 밴드 예스에 합류할 것을 요청받은 자리를 제안받았고, 더 많은 예술적 자유를 얻을 수 있는 기회 때문에 예스를 선택했다. 그는 〈Heart of the Sunrise〉를 리허설할 때 그룹에 합류했다. 스콰이어는 첫 번째 세션에 대해 다음과 같이 말했다. "이것은 멜로트론과 모그의 실제 모습을 처음으로 보여주었습니다. 이러한 악기들의 향미를 우리가 이미 연구한 작품에 더했습니다." 웨이크먼에 따르면 이날 〈Roundabout〉의 기본 구조도 짜여졌다.
발매
1971년 11월 영국에서 발매되었고, 1972년 1월 4일 미국에서 발매되었다. 원래는 같은 시기에 후자에 발매될 예정이었으나, 커버의 인쇄가 지연되면서 발매가 미뤄졌다. 미국 빌보드 200 차트에서 4위, 영국에서는 7위로 정점을 찍었다. 〈Roundabout〉은 3분 27초로 미국에서 싱글로 발매되었고, 〈Long Distance Runround〉는 B-사이드에서 발매되었다. 1972년 4월 빌보드 핫 100 차트에서 13위로 정점을 찍었다. 1972년 4월, 《Fragile》은 미국 음반 산업 협회에 의해 골드 인증을 받았다. 이 음반은 미국 음반 산업 협회에 의해 2백만 장 이상의 판매량에 대해 이중 플래티넘 인증을 받았다. 이 음반은 영국 축음기 협회에서 실버 인증을 받았다.
곡 목록
자세한 내용은 1971년 미국 애틀랜틱 음반(영국 발매에서는 실행 시간이 나열되지 않음)에서 가져온 것이며, 다른 발매에서는 다른 정보를 표시할 수 있다.
60년대 롤린 동네 크립스
60년대 롤린 동네 크립스(Rollin 60's Neighborhood Crips)는 1976년 로스앤젤레스에서 웨스트사이드 크립스에서 결성된 미국의 다른 도시로 퍼진 범죄 조직이다. 회원 수는 약 1,600명으로 추산되며, 로스앤젤레스 지역에서 가장 큰 폭력조직 중 하나이다. 2004년 한 뉴스 매체에 따르면, 롤린 60대는 "로스앤젤레스 시에서 가장 큰 흑인 거리 폭력단이었다.
회원들은 시애틀 매리너스 (Seattle Mariners)를 입음으로써 그들 자신을 확인한다. 또는 시카고 화이트삭스 로고와 그들이 있는 지역을 그래피티로 표시한다.
1984년 프로 미식축구 선수 커밋 알렉산더의 가족 4명을 살해한 혐의로 롤린 60의 일원으로 지목된 2명이 체포되었다. 경찰은 조직원들이 주소를 잘못 알고 잘못된 가족을 살해했다고 말한다.
음악가, 사업가, 그리고 지역 사회 운동가인 닙시 허슬은 60년대 롤린 이웃 크립스의 멤버였다.
샬럿 처치
샬럿 처치(Charlotte Church, 1986년 2월 21일 ~ )는 웨일스의 싱어송라이터, 배우, 사회자이다.
장훈 (삼국지)
장훈(張勳, ? ~ ?)은 중국 후한 말 원술 휘하의 무장이다. 교유와 함께 원술의 주요 장수였으며 여포, 조조 등과 싸웠다.
생애
193년(초평 4년) 원술이 남양군을 잃고 구강군 일대에 새로운 거점을 마련하였다. 장훈과 교유는 원술의 핵심 장수가 되었다. 197년(건안 2년) 황제를 참칭한 원술은 서주목 여포와의 관계가 걷잡을 수 없이 악화되자 장훈, 교유, 한섬, 양봉 등에게 수만 명의 대군을 줘 일곱 길에서 밀고 올라가게 했다. 진규는 한섬·양봉과 원술의 관계가 긴밀하지 않은 것을 알아채고 그 둘을 구슬릴 것을 제안하였다. 여포군이 응전하여 장훈군과의 거리가 100보가량 되었을 때 한섬과 양봉도 돌아서서 장훈군을 동시에 타격하였다. 그 탓에 대패하여 살상되거나 물에 빠져 죽은 자를 이루 헤아릴 수 없었다. 9월(음력), 원술이 진국을 침입하였다. 연주목 조조가 몸소 응징에 나섰고, 원술은 장훈·교유·이풍·양강·악취를 남겨두고 돌아갔다. 호현(苦縣) 부근에서 참패하여 장훈만 간신히 퇴각하고 다른 네 장수는 죽음을 당했다.
199년 원술의 세력이 와해되고 원술도 객사하였다. 원술의 남은 일족은 옛 부하인 여강태수 유훈에게 의탁한 반면 장훈과 장사 양홍은 회계태수 손책을 의지하려 하였다. 도중에 유훈에게 요격당하여 사로잡히고 보물들도 빼앗겼다. 이후의 행적은 기록이 없어 알 수 없다.
삼국지연의
사서가 아닌 소설 《삼국지연의》에서는 원술이 황제를 칭하면서 장훈도 도독(都督)에서 대장군으로 오른다. 일곱 부대 중 제1로군을 맡아 서주로 직공한 후 다른 부대를 기다리는데 밤 2경에 한섬과 양봉이 불을 지르며 여포군과 같이 기습하는 바람에 패주하고 만다. 그 후로는 등장이 없다.
장고개공원
장고개공원의 뜻은 다음과 같다.
T 본 버넷
솔로 음악가 활동도 계속하고 있는데, 1972년 본명 'J. 헨리 버넷'으로 발표한 《The B-52 Band & the Fabulous Skylarks》를 시작으로 2008년까지 8장의 정규 음반을 냈다.
1975년부터 밥 딜런의 투어 'Rolling Thunder Revue'에 객원 기타 연주자로 참여했으며, 이 때 참여한 동료 2명과 알파 밴드(The Alpha Band)를 결성해 3년간 활동하기도 했다.
주해
<references group="주" />
임동현
임동현은 다음 사람을 가리킨다.
허그 (동음이의)
허그의 다른 뜻은 다음과 같다.
카시오 V.P.A.M 계산기
카시오 V.P.A.M. 계산기(Casio V.P.A.M. calculators) 시리즈는 카시오(Casio)의 Visually Perfect Algebraic Method (V.P.A.M.) 및 Natural V.P.A.M.의 내추럴 디스플레이(Natural Display) 또는 S-V.P.A.M. (Super V.P.A.M.) LCD를 사용하는 카시오(Casio)社에서 만든 과학용(공학용) 계산기 제품군이다.
입력 방법
V.P.A.M. 카시오(Casio) 계산기 시리즈는 현재 공학용 계산기 대부분에서 사용하는 수학적 표현을 입출력하기 위한 인풋(Input) 및 아웃풋(Output) 시스템이다. 따라서 기종에 따라서는 TeX유형에서처럼 분수표기 같은 수학적 필기 표현형을 디스플레이스상에서 보다 더 근접하게 구현해 보여주고있다. 접두사 표기법에서는 수학 연산자의 우선 순위가 고려된다. 카시오(Casio)에 따르면 V.P.A.M. 계산은 수학적 또는 공학적으로 정상적이고 순차적으로 기록된 대로 정확하게 입력할 수 있으며 기능(function), 연산자 및 기호가 계산기 디스플레이에 표시되고 연산자 우선 순위에 따라 계산이 수행된다.
기능
V.P.A.M. 계산기는 수학 및 공학뿐만아니라 통계학등을 지원한다. 을 포함한 추가 변수 설정기능을 기본으로 제공한다. 기종에 따라서는 EQN(방정식)모드나 SOLVE(해 찾기) 모드를 지원하는 기능도 포함된다.
인천 흥국생명 핑크스파이더스
인천 흥국생명 핑크스파이더스 여자 배구단(Incheon Heungkuk Life Insurance Pink Spiders Women's Volleyball Team)은 한국배구연맹에 속한 대한민국의 여자 프로 배구단이다. 흥국생명의 모그룹인 태광그룹의 자회사인 태광산업이 1960년대 정상급 팀이었던 동일방직 배구단을 1971년에 인수하였고, 1991년부터 흥국생명의 소속이 되었다.
프로 리그로 전환되기 전에는 부산이 연고지였으나 2005년 여자 배구가 프로화된 후에는 2008년까지 천안시를 연고로 삼았다. 하지만 여자 배구 리그의 특성상, 천안시와 정식 연고 계약 체결을 한 상태는 아니었고, 단지 천안 유관순체육관을 홈 구장으로 쓸 뿐이었다.
2009년에 여자 배구단으로서는 최초로 인천광역시와 정식 연고 계약을 체결하여 인천으로 연고지를 이전했다. 도원실내체육관을 홈 코트로 사용하다가 2013 ~ 2014 시즌부터 새로 개관한 계양체육관으로 옮겼다. 프로화 이후 신흥 강팀으로 부상했으나, 잦은 감독 교체로 구설에 올랐다. 설상가상으로 2012년 V-리그 승부조작 사건에 연루되어 더 크게 구설에 오르고 있다. 이 승부조작 사건으로 센터 전민정과 리베로 전유리가 영구 제명되었다.
최근에는 소속 선수인 김연경과 FA 자격 문제를 두고 심한 마찰을 빚었으나 국제배구연맹(FIVB)이 김연경 선수가 흥국생명 소속이 아니라는 결정에 일단락 됐다.
2016-2017 시즌에는 9년만에 여자부 정규리그 우승을 차지하였고 2016-2017 여자부 챔피언 결정전에서 기업은행에게 시리즈전적 1승 3패로 최종 준우승 하였다.
감독인 박미희 감독은 4대 스포츠 중 정규리그 우승을 차지한 최초의 여성 감독이 되었다
팬클럽 핑크워너비는 은OO회장을 대표로 정우O,김진O, 전설 3명이 유지하였으나 지금은 개인활동을 하고 있다.
삼산월드체육관을 홈으로 써 왔던 프로농구 팀 인천 전자랜드 엘리펀츠가 한국가스공사에 인수된 후 대구광역시로 연고지를 이전하자, 2021-2022 시즌을 앞두고 흥국생명이 계양체육관에서 삼산월드체육관으로 홈 구장을 이전하고 계양체육관은 인천 대한항공 점보스만 이용하는 것으로 합의했다.
2022-23 선수단
감독: 마르첼로 아본단자 코치: 김대경, 최지완, 박건휘 스태프: 여재기, 이택규, 김예솔, 이주현, 이상화, 정경훈, 김태희, 고윤성
나르키소스
나르키소스(Νάρκισσος, Narcissus), 나르시스 또는 나르시시스는 그리스 신화의 등장 인물이다. 오비디우스의 《변신이야기》 등에 등장한다. 나르키소소라는 낱말은 "잠(sleep) 또는 무감각(numbness)"을 의미하는 나르케(ναρκη, narke)에서 유래하였을 가능성이 크다.
파우사니아스의 《그리스 이야기》에 나오는 내용은 교훈적인 내용으로, 더 고대 신화에 가깝다. 이에 따르면 아메이니아스라는 청년이 나르키소스를 사랑하였지만 나르키소스는 그에게 매정하게 대했다. 한번은 나르키소스가 아메이니아스에게 칼을 선물했는데, 아메이니아스는 나르키소스의 집 앞에서 그 칼로 자살하면서 나르키소스가 짝사랑의 고통을 알게 되길 네메시스에게 빌었다. 뒷날 나르키소스는 연못에 비친 자신의 모습을 사랑하게 됐는데, 입맞춤을 하려 하다가 그것이 자기 자신의 반사된 모습인 것을 알아차린 그는 슬픔에 빠져 칼로 자살을 했다. 그가 죽은 자리에서 꽃이 피어났다. 자기애(自己愛) 또는 자기 도취증이라고 번역되는 나르시시즘(narcissism)은 여기서 유래한다.
가좌공원
가좌공원의 뜻은 다음과 같다.
깃털나방상과
깃털나방상과(Aluctoidea)는 나비목에 속하는 나방 상과의 하나이다. 한국깃털나방(Pterotopteryx koreana Byun ) 등을 포함하고 있다. 이 작은 나방은 날개를 통해 다른 나방들과 쉽게 구별할 수 있다.
깃털나방상과는 적어도 2개 과를 포함하고 있다.
마크 위드마이어
마크 피터 위드마이어(Mark Peter Weidemaier, 1955년 1월 17일 ~ )는 미국의 야구 코치이자, 현 멕시칸 리그 테콜로테스 데 로스 도스 라레도스의 감독이다.
항성 목록
이 문서는 항성들의 목록을 다루고 있다.
기본 목록
위치별
이름별
근접성 기준
다른 항성 목록
주요 항성 목록
예산리
예산리(禮山里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.
클레오네시우 카를루스 다 시우바
클레오네시우 카를루스 다 시우바(, 1979년 8월 23일 ~ )는 셀미르로 불리는 브라질의 축구 선수이다. K리그 시절 등록명은 다실바였다.
클럽 경력
포항 스틸러스, 부산 아이파크, 제주 유나이티드 이렇게 총 3개 클럽에서 활약하였다.
설장구
주로 상장구, 수장구라는 말이 더 많이 쓰이고, 설장구라는 말은 장구만을 연주하는 개인놀이 또는 장구 놀음을 지칭한다.🎼
예전리
예전리(禮田里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.
블루포션게임즈
대표자는 정재목 이며, 블루포션게임즈의 모바일 및 온라인 RPG 게임 개발 및 사업을 주요사업을 이끌고 잇다.
비지스
비지스는 배리 깁 · 로빈 깁 · 모리스 깁 삼형제가 결성한 영국의 팝 음악 밴드이다. 비지스는 1960년대에 소프트 록을 중심으로 한 음악으로 인기를 얻었으며, 이는 1970년대까지 이어졌다. 1970년대 후반에 디스코 음악이 세계적으로 성행하였는데, 비지스는 이를 주도하는 밴드였다.
히트곡으로는 〈How Deep Is Your Love〉, 〈To Love Somebody〉, 〈Massachusetts〉, 〈Holiday〉, 〈You Win Again〉, 〈Jive Talkin'〉, 〈Stayin' Alive〉, 〈Tragedy〉, 〈Night Fever〉, 〈You Should Be Dancing〉, 〈Alone〉 등이 있다. 1997년 로큰롤 명예의 전당에 올랐으며, 2002년에는 삼형제 전원이 대영 제국 훈장 3등급(CBE) 서훈 명단에 올랐다.
2003년 모리스 깁의 사망에 이어 2012년 로빈 깁까지 세상을 떠남에 따라, 주요 구성원 중 배리 깁 혼자만 남아 사실상 해체 상태이다.
밴드 멤버
타임라인 투어링 멤버 타임라인
주해
<references group="주" />
재통일 이후 독일의 역사
신연방주 탄생
1990년 10월 3일 동독이 몰락하고 그 자리에 새로운 5개의 연방주가 탄생했고(브란덴부르크주, 메클렌부르크포어포메른주, 작센주, 작센안할트주, 튀링겐주), 동시에 독일의 연방주가 되었다. 이 연방주들은 10월 14일 선거에서 기민련이 브란덴부르크를 제외한 모든 지역에서 승리했다.
한때 동독의 수도였던 동베를린은 서베를린과 합쳐지면서 10월 3일 독일의 수도가 되었고, 12월 3일 베를린에서 재통일 이후 처음으로 주의회 선거가 실시되었다.
4번째 임기
리하르트 폰 바이츠제커가 물러나고 후임으로 로만 헤어초크 전 연방헌법법원 재판관이 1994년 대통령에 당선되었다.
5번째 임기
1994년 총선거에서, 콜이 재선에 성공하였다. 이후 1998년 10월 27일 사퇴하면서, 16년만에 총리직에서 물러나게 된다.
빌 무미
빌 무미(Bill Mumy, 1954년 2월 1일 ~ )는 미국의 배우이다.
코발트
코발트(←, )는 화학 원소로 기호는 Co(←)이고 원자 번호는 27이다. 단단하고 강자성을 띤 은백색 금속 원소이다. 자석이나 강도 높은 합금 제조에 사용된다. 화합물은 진한 파란색을 가지고 있어 잉크, 페인트, 니스에 첨가하는 안료와 파란색 유리를 만들 때 쓰이는 첨가물로 사용된다. 방사성 동위 원소인 코발트-60은 동위 원소 추적자(radioactive tracer)로 사용된다. 지각에서는 화합물의 형태로만 발견되며 철질 운석에 합금 형태로 소량 포함되어 있다. 또, 비타민 B12의 주요 구성성분이기도 하다.
특성
코발트는 비중이 8.9이다. 강자성을 띤 금속이나, 1115 °C 이상으로 가열하면 자성을 잃는다. 산화되면 금속 표면에 얇은 피막을 형성하여 그 이상의 부식을 방지한다. 코발트를 산소와 함께 가열하면 사산화 삼코발트가 생성되며, 이를 다시 900 °C 이상의 온도로 가열하면 산소를 잃고 산화 코발트(II)가 된다. 수소나 질소와는 가열해도 반응하지 않지만 붕소, 탄소, 인, 비소, 황 등과는 반응할 수 있다. 상온에서는 무기산이나 습기와 아주 느리게 반응한다.
동위 원소
코발트-59는 유일하게 안전한 코발트 동위 원소이다. 방사성 동위 원소는 22가지가 알려져 있는데, 그중 가장 안정한 것은 코발트-60으로 반감기가 5.2714년이다. 이 외에 코발트-56(반감기 77.27일),코발트-57(반감기 271.8일),코발트-58(반감기 70.86일) 등이 있다. 나머지는 모두 반감기가 18시간 미만이다.
코발트-60은 감마선을 만드는데 사용된다. 이는 방사성 요법, 음식물의 방사선 처리, 방사선 촬영, 밀도 측정 등에 사용된다. 그러나 방사선 요법의 경우, 반감기가 5.2714년이라서 감마선 생성 장치에 꾸준히 코발트-60을 공급해야 하는 불편함 때문에 그 사용이 줄어드는 추세다.
핵무기를 만들 때 의도적으로 코발트-59로 둘러싸는 경우가 있는데 이는 핵폭발 시 극소량의 코발트-59가 코발트-60으로 바뀐다. 이때 생성된 코발트-60이 붕괴하면서 나오는 감마선을 이용한 핵폭탄을 코발트 폭탄이라고 부른다. 그러나, 효율이 떨어지고 비경제적이므로 만들지 않고 있다.
코발트-56은 니켈-56에서 붕괴한 생성물로 항성의 초신성 폭발 때 폭발 구름을 밝게 하는 역할을 하는데 반감기가 77일로 빠르게 붕괴하면서 열과 빛을 내기 때문이다. 초신성 폭발시 밝은 구름의 빛은 코발트-56이 기여하는 범위는 상당하다.
역사
코발트 화합물은 아주 오래 전부터 유리, 유약, 도자기 등에 진한 파란색 안료로 사용되어 왔다. 코발트로 착색된 가장 오래된 유리는 이집트 제18왕조 때 만들어졌다. 코발트라는 말은 광부들이 코발트를 함유한 광석을 지칭할 때 'kobold(도깨비)'라고 한 것에서 유래하였다. 코발트 광석은 은 광석과 비슷하며 대부분 비소를 포함하는데, 이를 은 광석으로 알고 제련하는 과정에서 유독한 비소 산화물이 생성되고 은 대신 산화 코발트 분말이 생성되기 때문에 그런 이름이 붙었다.
1735년경 스웨덴의 화학자 브란트(Georg Brandt)는 코발트가 다른 금속 원소와는 전혀 다른 새로운 원소임을 밝혀냈다. 제2차 세계대전 당시 독일은 무기 제조에 코발트 합금을 이용했다. 이 때문에 미국은 전후에 군용으로 사용할 수 있는 안정적인 코발트 공급원을 찾으려고 노력했다.
코발트-60은 1938년 글렌 시보그의 연구팀이 발견하였다.
합금
생산된 코발트의 대부분은 합금에 사용된다. 이들 합금은 높은 온도에서 잘 견디고 부식과 마모에 강하기 때문에 가스 터빈 날개, 제트기 엔진, 수술용 기구 등에 사용되며, 특히 의료 분야에서 그 쓰임새가 넓다. 특수한 코발트 합금은 관절 대체물로 이용되기도 하며, 니켈에 알레르기가 있는 사람을 위한 보철에도 들어간다. 이외에도 고속 드릴, 영구자석, 보석 등 다양한 용도로 사용된다.
안료
중세 시대부터 19세기 이전까지 코발트는 주로 염색, 특히 색깔 있는 유리를 제조하는데 사용되었다. 1780년에는 코발트 그린이, 1802년에는 코발트 블루가 각각 개발되었다.
밀렌 도브레프
밀렌 아타나소프 도브레프(, 1980년 2월 22일~2015년 3월 21일)는 불가리아의 역도 선수이다. 2004년 하계 올림픽에서 남자 미들헤비급 금메달을 획득했다.
발렌타인데이
발렌타인데이 또는 성 발렌티누스 축일은 초기 기독교의 사제였던 발렌티누스를 기념하는 날이다. 국립국어원 지정 표준어는 '밸런타인데이'이지만, 보통 '발렌타인데이'라고 부른다.
발렌타인데이는 매년 2월 14일에 기념하며 토요일이나 일요일과 겹치지 않을 경우 일반적인 평일이다. 발렌타인데이는 연인들이 서로의 사랑을 확인하는 날이기도 하다. 현재 서양에서는 특정 성별 및 연애와 관계없이 초콜릿 등 선물을 나누기도 한다. 대한민국에서도 연인이 아닌 친구나 직장 동료들 사이에서 초콜릿 선물을 나누는 경우가 많다.
한편 발렌타인데이에 초콜릿 선물을 주는 것은 전통 풍습과 무관하게 제과업계의 상술일 뿐이라는 비판이 있다. 또한 대한민국에서는 2월 14일은 대한제국의 독립운동가 안중근 의사가 사형선고를 받은 날로서, 안중근 의사를 기념하는 것이 더 중요하다는 비판도 있다.
발렌타인데이의 유래에 대해서는 3세기 보편교회 시절의 성 밸런타인 주교가 군인들의 군기문란을 우려하여 미혼 남자들을 더 많이 입대시키기 위해 결혼을 금지하던 황제 클라우디우스 2세의 명령을 어기고 군인들의 혼인을 집례했다가 순교한 날인 2월 14일을 기념하기 위한 축일이라는 주장과 서양에서 새(bird)들이 교미를 시작하는 날이 2월 14일이라고 믿은데서 유래했다는 주장이 있다. 그러나 새들의 생체리듬은 양력보단 음력에 영향을 받기에 새들의 교미라는 주장은 신빙성이 없다. 단, 세계 각지에서 이날은 남녀가 서로 사랑을 맹세하는 날로써의 의미를 지니고 있을 뿐이다.
역사
초콜릿을 보내는 관습은 19세기 영국에서 시작되었다. 1936년 일본 고베의 한 제과업체의 밸런타인 초콜릿 광고를 시작으로 "발렌타인데이는 초콜릿을 선물하는 날"이라는 이미지가 일본에서 정착되기 시작했으며 1960년 일본 모리나가 제과가 여성들에게 초콜릿을 통한 사랑고백 캠페인을 벌이기 시작한 것이 계기가 되어 여성이 초콜릿을 통해 좋아하는 남성에게 사랑을 고백하는 날로서의 일본식 발렌타인데이가 정착되기 시작했다. 모리나가 제과는 발렌타인데이에 남성도 좋아하는 여성에게 초콜릿을 주자라는 캠페인을 전개하기 시작하여 초콜릿 상표 인쇄가 거꾸로 새겨진 이른바 〈逆초코〉시리즈를 발매하기 시작했다.
논란
대한민국과 일본에서는 "여성이 남성에게 초콜릿 등 선물을 주며 사랑을 고백하는 날이다"라는 식의 기념은 일본의 풍습이며 과도한 상술이라고 지적하는 의견이 존재한다.
기타
사우디아라비아에서 발렌타인데이를 챙기는 것은 금지되어 있고, 이는 사우디아라비아의 관점에서 발렌타인데이가 비이슬람교 유럽 축일로 간주되기 때문이다. 2012년 사우디아라비아 경찰은 발렌타인데이를 챙긴 140명 이상의 무슬림을 체포했다.
양자 암호
양자암호(量子暗號, )는 양자역학적 특성을 활용한 암호화 작업이다. 양자암호화의 가장 잘 알려진 예제로 양자 키 분배를 들 수 있다. 이는 키교환 문제에 대한 정보이론상 안전한 해답이다. 양자 암호은 고전역학적으로는 해결 불가능하다고 증명되거나 추측되는 다양한 암호화 작업을 해결할 수 있다는 장점을 가진다. 예를 들어, 양자 상태로 인코딩된 데이터를 복사하는 것은 불가능한데, 이는 양자 키 분배에서 도청을 감지하는데 사용할 수 있는 특징이다.
한편, 우리말의 어감상 양자통신과 양자 내성 암호(양자 후 암호) 모두 양자컴퓨터와 관련이 있을 것으로 보이지만 사실 양자통신은 양자역학적 특성을 이용할 뿐 양자컴퓨터와 무관하며, 양자내성암호도 양자컴퓨터가 실용화되었을 경우를 가정하고 이를 이용하여 해독을 시도하여도 안전하다는 것이지 알고리즘 자체는 현재의 범용 컴퓨터에서 구현되고 동작한다.
역사
양자 암호는 Stephen Wiesner와 Gilles Brassard의 업적이 그 시초이다. 1970년대 초, 당시 뉴욕 컬럼비아 대학의 Wiesner는 양자 켤레 코딩의 개념을 도입하였다. Wiesner의 논문 "Conjugate Coding"은 처음엔 IEEE Information Theory Society 에서 게제거부되었으나, 1983년 ACM SIGACT|SIGACT News에서 출판되었다. 이 논문에서 Wiesner는 광자의 선형 및 원형 편광과 같은 "켤레 관측가능량"에 두 메시지를 인코딩하고 저장하거나 전송함으로써 두 메시지 중 하나만이 수신되고 디코딩되도록 할 수 있는 방법을 보였다. IBM Thomas J. Watson Research Center의 Charles H. Bennett(컴퓨터 과학자)과 Gilles Brassard는 1979년 푸에르토리코에서 열린 20회 IEEE Symposium on the Foundations on Computer Science에서 만나, Wiesner의 발견을 통합하는 방법을 발견했다. "주요 돌파구는 광자가 정보를 저장하기 위한 것이 아니라 정보를 전송하기 위한 것임을 깨달았을 때 이루어졌습니다." 이 작업을 기반으로 하여 1984년, Bennett 와 Brassard 은 보안 통신을 위한 방법을 제안하였고, BB84 라고 명명되었다. 안전한 키 분배를 달성하기 위해 양자 비국소성과 벨 부등식을 사용하기 위한 David Deutsch의 제안에 따라, Artur Ekert는 1991년 논문에서 얽힘 기반 양자 키 분포를 더 자세히 분석하였다.
3단계 양자암호화 프로토콜(Kak의 3단계 프로토콜)에서 양 통신자에 의한 극성 무작위 회전이 제안되었다. 원칙적으로 이 방법은, 단일 광자를 사용하는 경우 데이터의 연속적이고 깨지지 않는 암호화에 사용할 수 있다. 기본적인 극성 회전 스킴이 구현되었다. 이는 양자 키 분배가 실제로는 고전적인 암호화를 사용하는데 반해 순수하게 양자 기반 암호화 방식을 보여준다.
BB84 방법은 양자 키 분배 방법들의 기초가 되었다.
Advantages
암호화는 데이터 보안의 구조에서 가장 중요한 부분이다. 다만 암호화를 사용하는 입장에서 암호키가 무기한 안전히 유지된다고 생각해서는 안된다. 양자 암호는 암호화된 데이터를 안전하게 유지할 수 있는 기간이 기존 암호에 비해 더 오래 지속된다. 기존(고전) 암호화를 통해서는 안전한 암호화를 30년 이상 유지할 수 있다는 보장이 없으나, 일부 이해 관계자들은 그 이상의 기간을 유지해야하는 경우도 있다. 의료 산업계를 그 예로 들어볼 수 있다. 2017년 기준으로 사무실 기반 의사의 85.9%가 전자 의료 기록 시스템을 사용하여 환자 데이터를 저장하고 전송하고 있다.
HIPPA(Health Insurance Portability and Accountability Act)에 의해, 의료기록은 비밀로 유지되어야만 한다. 일반적으로 서면으로 된 의료기록은 일정 기간이 지나면 파쇄되지만 전자기록은 디지털 흔적을 남긴다. 양자 키 배포는 최대 100년 동안 전자 기록을 보호할 수 있다. 군사기밀을 60년 이상 보존할 수 있는 등, 양자 암호는 정부 및 군에 유용한 점도 있다. 또한 양자 키 배포가 잡음 채널을 통해 장거리로 이동할 수 있고 안전하다는 증명이 있으며, 잡음 양자 스킴을 고전적인 잡음 없는 스킴으로 환원할 수 있는데, 이는 고전 확률 이론으로 해결할 수 있다. 이 프로세스는 잡음 채널에 대해 일관된 보호를 유지하며, 양자 중계기의 구현을 통해 가능하다. 양자 중계기는 양자 통신 오류를 효율적인 방식으로 해결할 수 있는 능력을 가지고 있으며, 통신 보안을 보장하기 위해 잡음이 많은 채널을 통해 세그먼트로 배치될 수 있다. 양자 중계기는 안전한 통신 회선을 만들기 위해 연결 전 채널의 분절을 정제함으로써 이를 수행한다. 하위 수준의 양자 중계기는 장거리에서 잡음 채널을 통해 효율적인 보안을 제공할 수 있다.
랍 밴 댐
랍 밴 댐(Rob Van Dam, 1970년 12월 18일 ~ )은 본명은 로버트 알렉산더 스잣코스키(Robert Alexander Szatkowski)다. 미국의 남자 프로레슬링선수며 WWE, ECW, TNA를 제패한 선수이기도 하다. 피니쉬는 파이브 스타 프로그 스플래쉬(하이 앵글 프로그 스플래쉬), 스필릿 레그드 문설트, 밴 도미네이터(스피닝 힐 킥), 밴 터미네이터(코너 투 코너 미사일 드롭킥)이다. 준피니쉬급 기술로는 롤링 썬더를 사용한다. 그의 파이브 스타 프로그 스플래쉬는 기술명처럼 별 다섯 개가 충분히 붙을 만한 기술으로 평가받고 있는데 그의 놀라운 점프력(Outstanding jump)으로 인한 긴 체공 시간과 높은 점프로 많은 프로레슬러들의 스플래쉬 중 가장 정석적인 스플래쉬로 이름을 떨치고 있다.
신체 사항
키: 148cm
몸무게: 56kg
특이사항
랍 밴 댐의 의복 대부분에는 도교를 상징하는 청룡과 음양문양이 새겨져 있다. 또한 지금은 랍 밴 댐 혼자연승기록을 가지고 있다.
WWE에서 활동
2013년 6월 16일 페이백에서 자신의 타이탄트론과 함께 7월에 열리는 머니인더뱅크에 참가할 것이라고 했다. 이 타이탄트론이 방송되고 롭 밴 댐은 TNA의 로스터에서 삭제되고 WWE의 로스터로 옮겨졌다.
연천군의회
의회연혁
제5대의회 개원식 8개 선거구 8명 선출 10개 선거구 10명 선출
요한 폰 스타우피츠
요한 폰 스타우피츠(Johann von Staupitz, ca. 1460년- 1524년 12월 28일) 로마 카톨릭 신학자이며, 대학의 설교자였다. 아우구스티누스 수사였다. 그는 영적 삶의 고난중에 있던 마르틴 루터의 지도자였다. 그는 체코 계통의 삭슨 가문의 후손으로 1460경에 모터르봐츠에서 태어났다. 1483∼1489년 쾰른대학과 라이프치히대학에서 공부하고 1490년경 뮌헨에서 아우구스티누스회에 들어갔다. 1500년 비텐베르크대학의 창설을 도와 1502년 신학부 초대 학장이 되었다. 1503∼1520년 아우구스티누스회 총대리를 지냈다. 1508년부터 마르틴 루터와 관계를 맺어 루터를 적극 후원하는 후원자가 되었고 로마가톨릭교회의 면죄부 판매를 반대할 때 루터의 적극적인 지지를 받았다. 루터를 자신의 후계자로 1512년 비텐베르크대학 성서교수에 추천하였다. 그러나 루터의 신학적 견해가 가톨릭 교리에서 벗어나면서 그와 멀어져 갔고, 종교개혁으로 루터가 로마의 심문을 받을 때 그를 변호해 주다가 루터의 동조자라는 의심을 받자 연락하여 마지못해 그를 이단으로 규정하며 외형적 관계를 끊었다.그러나 그가 마지막으로 루터에게 보낸 편지의 내용에서 루터가 올바른 길을 가고있음을 격려하였다. 1522년 베네딕투스회 수사가 되었고, 장크트페터 대수도원장이 되었다.
압력 조리
압력 조리(壓力調理,, )는 밀폐가능한 용기에 열을 가할 때 생기는 대기압 이상의 압력을 이용하여 비교적 단시간에 음식 재료를 익힐 수 있게 해주는 조리 도구를 사용한 요리 과정이다.
역사
1679년 프랑스의 물리학자 드니 파팽이 발명한 steam digester을 개량한 것이 가정용 압력솥의 시초이며, 한국에서는 주로 밥을 짓거나 각종 찜|찜요리를 하는 데 쓰인다.
삼성 픽손
삼성 픽손(Samsung Pixon, Samsung M8800)는 삼성전자가 2008년 9월에 출시한 휴대 전화이다.
미타케정
미타케정은 기후현 가니군의 정이다.
지리
기후 현 중남부 기소 강 남안에 위치하고 정내에는 1급 하천인 가니 강이 흐르고 있다.
예지리
예지리(禮智里)는 다음 지역에 위치한 대한민국의 리이다.
조지프 캠벨
조지프 존 캠벨(Joseph John Campbell, 1904년 3월 26일 ~ 1987년 10월 30일)은 비교 신화학과 비교 종교학에 종사했던 사라 로렌스 대학의 미국 문학 교수였다. 그의 작품은 인간 경험의 많은 측면을 다루고 있다. 캠벨의 가장 잘 알려진 작품은 《천의 얼굴을 가진 영웅》(1949)으로, 이래 캠벨의 이론은 현대 작가들과 예술가들에 의해 다양하게 적용되어 왔다. 그 외의 작품으로 1959년부터 1968년에 걸쳐 출판된 《신의 가면》이 있다.
생애
조지프 캠벨은 1904년 3월 26일 뉴욕 화이트플레인즈에서 태어났다. 그는 아일랜드 가톨릭 상류층 출신이었다. 어린 시절 그는 가족과 함께 뉴욕 뉴로셸로 이사했다. 1919년, 화재로 뉴로셸에 있는 가족 집이 파괴되어 그의 할머니가 죽었다.
그는 다트머스 대학에서 생물학과 수학을 공부했지만 인문학을 더 좋아하게 되었다. 그는 컬럼비아 대학교로 전학하여 1925년 영문학 학사, 1927년 중세문학 석사학위를 받았다.
1924년에 캠벨은 그의 가족과 함께 유럽으로 여행을 갔다. 돌아오는 길에 배에서 그는 지두 크리슈나무르티를 만났다. 그들은 캠벨에게 힌두교와 인도 사상에 대한 관심을 불러일으키면서 인도 철학을 토론했다. 1927년, 그는 유럽에서 공부하기 위해 컬럼비아 대학에서 펠로우십을 받았다. 캠벨은 파리 대학과 뮌헨 대학에서 올드 프랑스어, 프로방살, 산스크리트어를 공부했다. 그는 프랑스어와 독일어를 읽고 말하는 법을 배웠다.
1929년 컬럼비아 대학교로 돌아오면서 캠벨은 중세 문학 이외에 산스크리트와 현대 미술의 연구를 추구하고 싶다는 바람을 나타냈다. 교수진의 승인 부족으로 캠벨은 대학원 공부를 그만두었다.
방빠인 아유타야 FC
방빠인 유나이티드 FC는 태국 아유타야주 방빠인군에 연고지를 둔 태국의 축구단이다. 현재 태국 아마추어 리그 서부 지역에서 뛰고 있다.
조지프 캠벨
생애
대공황의 도래와 함께 캠벨은 다음 5년(1929~1934년)을 뉴욕 우드스탁에 있는 임대주택에서 살았다. 그곳에서 그는 집중적이고 엄격한 독립 연구를 하면서 다음 생애의 진로를 고민했다.
1934년 캠벨은 사라 로렌스 대학의 문학 교수직을 수락했다. 1938년, 그는 그의 전 제자 중 한 명인 장 에르드만과 결혼했다. 그들은 49년간의 결혼 생활 대부분을 뉴욕시의 그리니치 빌리지에 있는 방 두 개짜리 아파트를 함께 썼다. 1980년대에 그들은 또한 호놀룰루에 아파트를 구입했고 두 도시 사이에 그들의 시간을 나누었다. 그들은 아이가 없었다.
제2차 세계 대전 초기에 캠벨은 인도학자 하인리히 짐머의 강연에 참석했다. 두 사람은 좋은 친구가 되었다. 짐머가 죽은 후 캠벨은 짐머의 논문을 편집하고 사후에 출판하는 임무를 맡았는데, 그 일은 앞으로 10년 동안 하게 될 것이었다.
1972년 캠벨은 사라 로렌스 대학에서 38년간 가르친 후 은퇴했다.
캠벨의 이론
캠벨은 종종 신화를 인간 사회 내에 네 가지 기능을 가지고 있다고 묘사했다. 이것들은 그의 작품 《신의 가면: 창작 신화》 끝에 등장한다.
캠벨의 신화에 대한 관점은 결코 정적이 아니었고 그의 책들은 각 사회가 적응해야 했던 현실을 반영하여 신화들이 어떻게 시간을 통해 진화했는지를 자세히 묘사하고 있다. 문화발전의 다양한 단계는 다르지만 식별할 수 있는 신화적 체계를 가지고 있다.
막스 쾨겔
오토 막스 쾨겔 (Otto Max Koegel, 1895년 10월 16일 ~ 1946년 6월 26일)은 독일의 친위대 중령 (SS-Obersturmbannführer) 으로, 리히텐부르크 (Lichtenburg), 라펜스브뤼크 (Ravensbrück), 마이다네크 (Majdanek), 플로센뷔르크 강제 수용소 (Flossenbürg)의 지휘관으로 근무하였다.
쾨겔은 1895년, 바이에른 왕국의 퓌센 (Füssen)에서 목수의 아들로 태어났다. 제1차 세계 대전이 터지자, 바이에른 보병대의 구성원으로 참전하였고, 상병 (Gefreiter)까지 승진하고 2급 철십자장을 받았다. 전후 잠시 동안 세관 사무원으로 일했으며, 후에 상업 대리점을 경영하였다. 바이마르 공화국 시기에는 "자유 군단 오베를란트" (Freikorps Oberland)에서 활동하였다.
1931년, 민족사회주의 독일 노동자당 (나치당)의 돌격대 (SA) 에 참여하였으며, 1932년에 정식으로 나치당에 입당하고, 같은 해 친위대로 자리를 옮겼다. 1933년, 나치당이 정권을 장악하면서, 다하우 강제 수용소의 부소장이 되었다. 1940년 1월부터 1942년 8월까지는 라펜스브뤼크 강제 수용소 소장을 지냈고, 1942년 8월부터 11월까지는 마이다네크 강제 수용소의 소장을 지냈는데, 그의 재임 중에 마이다네크에 가스실이 설치되었다. 1943년부터 1945년까지는 플로센뷔르크 강제 수용소의 소장을 맡았으며, 1944년 7월 20일 히틀러 암살 미수 사건으로 체포된 사람들 (디트리히 본회퍼, 빌헬름 카나리스, 한스 오스터 (Hans Oster) 등) 이 플로센뷔르크 강제 수용소로 옮겨져 군사 재판을 받았는데, 이때 쾨겔이 배석재판관을 맡았다. 군사 재판에서는 대역죄를 인정하여 전원에게 사형 판결을 내렸으며, 1945년 2월 9일 수용소 내에서 사형을 집행하였다.
쾨겔은 전후인 1946년, 미군에게 체포되었지만, 뉘른베르크의 수감처에서 목을 매달아 자살하였다.
암사
암사의 다른 뜻은 다음과 같다.
2015년 내셔널리그 챔피언십
내셔널리그 챔피언십 2015 내셔널리그의 13번째 챔피언을 가리는 대회이다. 울산 현대미포조선 돌고래가 경주 한국수력원자력 축구단을 누르고 3년 연속 우승을 차지했다.
SKELETON (슈퍼주니어-D&E의 노래)
《SKELETON》은 그룹 슈퍼주니어-D&E의 일본에서 발매한 세 번째 싱글이다.
고창 분기점
고창 분기점(高敞分岐點, Gochang Junction, 고창JC)은 전라북도 고창군 고수면 예지리와 남산리에 걸쳐 설치된 서해안고속도로와 고창담양고속도로가 만나는 분기점이자 고창담양고속도로의 기점이다.
꼬리점눈퉁이과
꼬리점눈퉁이과(Bembropidae)는 페르카목에 속하는 조기어류과의 하나이다. 쏨뱅이목의 양태아목으로 분류하기도 한다. 최근에 주걱치목의 페르코피스과(Percophidae)로부터 별도의 과로 분리되었다. 꼬리점눈퉁이, 줄굽은눈퉁이 등을 포함하고 있다.
Yeah! Break! Care! Break!
「'''Yeah! Break! Care! Break!'''」은 타니모토 타카요시(Dragon Soul), 오시타니 사키의 8번째 싱글이며, 2009년 6월 24일 발매되었다.
개요
후지 TV계 애니메이션 「드래곤볼 개」엔딩 테마. 가사에는 거북이 파도 등, 「드래곤볼」에 관련된 용어가 나온다.CD 자켓에는 손오공, 크리린, 손오반, 피콜로가 그려져 있다.
3만장 한정 생산된 초회반에는 카드더스 드래곤볼 개 드래곤 버틀러스에서 사용할 수 있는 엔딩 오리지널 버틀러 카드가 붙어 있다.
확고한 지원 임무
확고한 지원 임무(Resolute Support Mission) 또는 확고한 지원 작전(Operation Resolute Support)은 아프가니스탄에서 북대서양 조약 기구가 주도하는 훈련, 고문, 및 지원 임무로 13,000명 이상의 병력으로 구성되어 있다. 2015년 1월 1일부터 임무를 시작했다. 이는 국제안보지원군이 2014년 12월 28일 임무를 마치고 그 후속임무로 시작된 것이다. 현재 확고한 지원 임무의 사령관 미국 육군 장군인 존 W. 니콜슨 주니어 장군으로 존 F. 캠벨 장군의 뒤를 대체해 2016년 3월 2일 부임했다.
법적 근거
확고한 지원 임무의 작전 계획은 2014년 6월 말 북대서양 조약 기구 회원국의 외교부 총리에 의해 승인받았으며, 2014년 9월 30일 카불에서 효력 절차가 아프가니스탄 대통령 아슈라프 가니와 북대서양 조약 기구 아프가니스탄 민간대표자인 모리츠 요첨스에 의해 승인되었다. 유엔 안전보상이사회는 아프가니스탄에서 활동하는 새로운 국제 임무를 지원하는 유엔 안보리 결의안 2189호를 통해 이를 만장일치로 채택했다.
목표와 파병
RS 임무의 목표는 아프가니스탄 보안군에게 훈련과 자문, 지원을 제공하고, 반테러 작전과 전투 작전 및 입법 기관 설립을 돕는 것이다. 임무 수행 병력의 주요 지원 세력인 미국 육군은 아프가니스탄 정부가 탈레반, 알카에다, ISIL-KP와 내전을 벌이고 있다고 판단하고 있다.
확고한 지원 임무는 NATO 및 동맹 국가에서 약 12,000명의 병력이 파병될 것이라 예상했으며 카불과 바그람 공군 기지에 주요 교통망 및 허브를 갖출 것으로 내다보았다. 이들은 2개의 기둥으로 구성된다. 6개 중 4개의 아프가니스탄 국민군 군단을 지원하는 훈련자문지원사령부, 옛 수도지역사령부를 대체하는 수도훈련자문지원사령부가 2개의 기둥이다. 재배치는 2014년 8월 이루어졌다. 동부훈련자문지원사령부는 잘랄라바드 인근의 FOB 감베리와 FOB 펜티에 위치할 아프가니스탄 제201군단을 지원하며 남부훈련자문지원사령부는 칸다하르 국제공항에 위치한 제205군단을 지원한다. 서부훈련자문지원사령부는 헤라트의 제207군단을, 북부훈련자문지원사령부는 독일 육군의 하랄드 간테의 지휘 하에 마자르이샤리프의 제209군단을 지원한다 지역북부사령부는 2014년 7월 1일, 훈련 자문 지원북부사령부로 재지정되었다. 아프간 남동부에 위치한 지역사령부는 때때로 동부사령부의 지원을 받을 것으로 내다보았다. 남서부의 제215군단 또한 남부지원사령부로부터 최소한의 지원을 받을 것으로 예정되어 있다. 몇몇 지원사령부는 ISAF의 해체 이전에 창립되었고, 2014년 12월 ISAF의 임무를 서면으로 보고받기도 했다.
미국 대통령 버락 오바마는 2016년 7월 6일 백악관 연설에서 조셉 던포드 미국 합동참모총장과 미국 국방장관 애슈턴 카터, 그리고 존 W. 니콜슨 장군의 조언으로 2016년 12월 그의 임기 말까지 미군 8,400명을 아프가니스탄에 남겨놓을 것을 언급했다. 9,800명의 잔여 병력은 2016년 12월 31일 철수했고, 카불, 칸다하르, 바그람, 잘랄라바드의 4개 기지에서 8,400명의 병력이 주둔했다.
기여국가
2016년 6월, 기여국가 중 6,954명의 미군이 아프가니스탄 보안군의 훈련과 자문을 돕고 있다. 2,850명의 미군은 반테러 임무를 수행 중이며 5,859명의 NATO 병력과 26,000명의 군 계약자들이 일하고 있다.
다음 국가들의 병력 수치 기준은 2017년 5월 기준이다.
태화 (위)
태화(太和)는 중국 조위(曹魏) 명제(明帝)의 첫 번째 연호이다. 227년에서 233년 1월까지 6년 1개월 동안 사용하였다.
같은 시기에 사용된 다른 연호로는 촉한(蜀漢)에서 사용한 건흥(建興 : 223년 ~ 237년), 오왕(吳王) 손권(孫權)이 222년부터 사용한 황무(黃武), 오(吳)에서 사용한 황룡(黃龍 : 226년 ~ 231년), 가화(嘉禾 : 232년 ~ 238년)가 있다.
개원
태화(太和) 원년 1월 1일 (227년 2월 4일)에 연호를 태화(太和)로 개원함.
정서사건이론
정서 사건 이론 (AET,Affective events theory)은 감정과 기분이 직무 성과와 직무 만족에 영향을 미치는 방법을 설명하기 위해 조직 심리학자 하워드 M. 와이스(Howard M. Weiss)와 러셀 크로판자노(Russell Cropanzano)가 개발한 모델이다. 이 모델은 종업원의 내적 영향(인지, 감정, 정신 상태)과 종업원들의 성과, 조직 몰입, 직무 만족에 영향을 주는 직장 환경에서 발생하는 사건들에 대한 그들의 반응 사이의 관련성을 설명한다. 즉, 종업원들이 직무현장에서 정서반응을 유발시키는 다양한 작업사건들을 경험하고 이러한 정서반응은 그들의 직무태도에 영향을 미치게 된다는 것이다.
위 그림은 정서사건이론의 모형으로 직장에서 경험하는 사건들이 정서반응과 직무태도에 영향을 미쳐 행동으로까지 나타나게 되는 일련의 과정을 시각적으로 보여준다. 종업원들이 경험하는 작업사건의 선행요인들과 작업사건에 대한 종업원들의 정서적, 태도적, 행동적 반응을 통해 업무에서 경험하는 정서 구조, 원인, 결과를 확인해볼 수 있다.
몇몇 연구는 직무 만족이 개인의 성향, 직장에서의 사건들, 직무 특징, 직무 기회와 같은 다양한 선행 변수들과 직장에 있을 동안 나타나는 종업원들의 행동들(예: 조직 시민 행동, 반 생산적 업무 행동 그리고 퇴사) 사이의 관계를 조정한다는 것을 암시한다. 근로자들이 희망(예: 목표 달성이나 보상을 받는 등)을 경험하거나 귀찮음(예: 어려운 의뢰인을 대하거나 마감기한이 다가올 때)을 경험할 때, 그들이 자신의 일을 지속하고자 하거나 그만두고자 하는 의도는 그들이 직업으로부터 얻는 만족과 관련한 감정, 기분 그리고 생각에 달려있다.
다른 연구는 직무 만족과 이직률 사이의 관계가 완전하게 그만두고자 하는 의도에 의해 조정된다고 증명했다. 낮은 직무 만족을 보고한 근로자들은 퇴사를 계획하기 쉽다. 하지만, 이 관계는 높은 직무 만족을 보고했지만 예상치 않게 퇴사한 종업원들을 설명하지 못한다. 종업원들이 일하고 있는 현재 조직 밖에서 더 나은 일자리 제의와 같은 외적인 보상이 그들의 결정에 영향을 줄 수도 있지만, 종업원들의 성격 요소들이 또한 이상적인 업무 환경 하에서의 이상적인 직업에서도 일찍 그만두는 그들의 결정에 영향을 미치기도 한다. 퇴사자들은 그들이 현재 직장을 자발적으로 떠날 때 퇴직자 면접에서 종종 특정 사건들을 언급한다. 미묘한 감정적 영향을 지닌 심각하지 않은 사건들도 매우 자주 강렬하게 일어날 때 직무 만족에 누적되는 영향을 끼친다. 예를 들어, 인지된 스트레스가 많은 직장에서의 사건들은 종종 그것들이 일어나는 그 날에 직무에 있어서의 압박감과 정(+)으로 관련되고, 그 다음 날에는 시간이 지남에 따라 일과 관련된 인지된 스트레스가 축적되는 결과를 낳으며 부(-)로 관련된다. 이것은 직무 만족이 인지된 직무 스트레스에 의해 영향을 받는다는 장기적 관점의 결과로 직업 심리학의 보편적 이해와 일치한다.
직장에서 종업원들의 경험에 영향을 미치는 요인들
직무와 관련된 구성요소들 간의 관계 (예: 업무, 업무자율성, 직무자원, 감정노동)와 작업 결과에 대한 그것들의 영향력이 정서사건이론을 뒷받침한다. 도전적인, 보상적인, 또는 새로운 기술들을 발전시킬 기회를 제공하는 업무는 긍정적인 정서를 유도하고 직무 만족을 증가시킨다. 직장 내 여가경험이 직무태도와 조직시민행동에 미치는 영향에 대한 연구에서도 구성원의 긍정정서는 직무만족, 조직몰입 및 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여가경험을 통해 나타난 긍정정서는 여가경험과 직무태도 및 조직시민행동과의 관계를 완전 매개하는 것으로 확인되었다. 또한 여가활동에 참여하는 것 보다 여가활동을 통해서 구성원의 긍정적인 정서가 얼마나 자극되고 지속되는가의 여부가 구성원의 태도와 행동에 더 큰 영향을 미치는 것으로 확인할 수 있었다. 1)
그 대신에, 통상적이고, 지루하고, 압도적이라고 평가되는 업무들은 부정적인 정서(예: 낮은 자부심, 낮은 자신감)와 직무 평가에 대한 우려와 연관되어 있다. 이것은 종업원들이 계획적인 퇴사를 유도할지도 모른다. 종업원들이 그들의 업무에서 가지는 자율성의 정도가 그들의 생산성, 만족감, 퇴사 의도에 영향을 미친다. 연구는 결정을 하는 능력과 업무에서 발생하는 영향력이 직무 만족에 있어 가장 큰 영향력을 가지고 있다는 것을 보여준다. 특히 젊은 남성 종업원들 사이에서 그렇다. 업무자율성은 심지어 직무만족에 있어 소득 효과를 뛰어 넘는다. 실제로 팀원의 참여와 직무만족 간의 관계에서 팀 업무유연성과 집단 잠재력의 영향에 관한 연구에서 팀의 자율경영적 특성의 맥락에서 팀 수준의 변인 간의 영향력을 검증하기 위해, 팀 업무 유연성이 집단잠재력에 미치는 영향을 살펴보았다. 분석 결과 개인수준에서 참여는 직무만족에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 확인되었으며, 팀 업무유연성은 종업원의 참여적 활동에 유의한 정(＋)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 위계적 선형 모형을 활용하여 팀 구성원들이 공유하는 집단잠재력의 인식 정도가 높을수록 개인의 직무만족 정도가 높아진다는 것을 확인하였다. 마지막으로 팀 업무유연성과 집단잠재력 간의 관계를 살펴본 결과, 두 변인은 서로 유의미한 정(＋)의 관계를 보였다. 2)
이와 비슷하게, 업무유연성도 직무 만족에 영향을 미친다. 실제로, 일을 할 때 결정에 대한 유연성은 직무 만족의 특징들을 정하는데 있어서 여성들 사이에서는 1위를 차지하였고, 남성들 사이에서는 2,3위를 차지하였다. 업무자율성과 유사하게, 업무유연성은 직무 만족을 평가할 때 수입보다 더 중요하다. 자신의 업무 일정을 결정하는 유연성은 낮고 높은 수입의 스펙트럼을 넘어 직무 만족에 대한 중요한 역할을 한다. 업무유연성은 직장-가정에서 갈등의 발생률을 줄이고 전반적인 삶의 질 향상을 위해 계획적인 퇴사를 약속함으로써 고용주에게 권한을 준다. 기업의 업무유연성을 증대시키기 위한 교대근무제의 변화를 통해 기업역량을 강화시킨 대표적인 사례로 유한킴벌리의 4조2교대제를 들 수 있다. 4조 교대제가 도입된 이후 유한킴벌리의 직원들은 자기만의 시간을 보다 많이 가질 수 있게 되었다. 이 과정에서 신뢰가 형성되고 직원들의 애사심 증가와 함께 평생학습으로 인해 품질 및 생산성 향상, 재해 감소, 원가절감이 이루어져 회사의 경쟁력이 크게 향상되었다. 3) 긍정적인 정서는 종업원과 그들의 고용주 모두에게 엄청난 배상을 지불하는 업무유연성의 부가 혜택이다. 전자(종업원)에게 자율권을 주는 것과 직원들을 유지하기 위한 후자(고용주)의 능력을 개선시키는 것이다.
과거 연구는 직무정서가 일할 때 직면하는 직무 환경 또는 상황에 의한 감정, 기분과 같은 상태지향적인 구성요소라고 주장했다. 그러나 더 최근의 연구는 정서를 개개인에 의존하는 성향적인 특성으로 서술한다. Fineman의 연구(1993)에 따르면, 인간의 정서(emotion)는 인간이 느끼는 감정(feeling)과 관련이 있으며, 정서는 인간의 태도와 행동에 영향을 미친다고 한다. 긍정적인 정서는 직무만족을 발생시키고, 부정적인 정서는 스트레스를 유발시킨다. 1) 비록 직장 내 사건이 종업원들에게 상당한 영향을 가지고 있지만, 대체로 그들의 기분이 일할 때 경험하는 사건에 대한 반응의 강도를 결정한다. 이러한 정서적 반응의 강도는 업무 능력과 만족에 영향을 미치는 경향이 있다. 노력, 이직, 일탈, 헌신, 시민권과 같은 다른 고용 변수 역시 일할 때 경험하는 사건들에 대한 긍정적인 또는 부정적인 인식으로부터 영향을 받는다. 1)
일반적인 인지 능력('g'라고도 알려진)과 개인특성 또한 업무 능력에 영향을 미친다. 감정과 인지는 조직 시민 행동에 대한 설명을 돕는다. 예를 들어, 자신의 직업에 대한 감정은 개인을 겨냥한 조직시민행동과 강하게 연관되어있는 반면에 자신의 생각과 직무인식은 조직을 겨냥한 조직시민행동과 더 강력히 연관되어있다. 각각의 종업원이 조직 내에 자신의 직무에 대해 얼마나 만족하는지에 대한 결과는 일할 때 얼마나 개인이 사건을 인지하고 있느냐에 따를 것이다. 직무 만족은 또한 감정과 생각 그런 인식 뿐만 아니라 동료들과 조직으로부터 제공받는 사회적인 후원 전반에 걸쳐 관련되어있다.
성격의 5요인과 정서사건이론
FFM(5가지 요소 모델)의 성격조사는 정서사건이론의 주장을 뒷받침한다. FFM은 개개인의 타고난 기질에 따른 차이에 따라 구별하는 모델이다. FFM은 5가지 요소에 근거해 이루어져 있는데 각각의 요소들은 6가지 기본적 원칙을 포함한다. 성실성, 친화력, 신경질성, 경험에 대한 개방성과 외향성이 그것이다. 이 5가지 요소들의 자기보고측정에 따르면 노동자들이 직장에서 여러 사건들을 겪으면서 얻게 되는 경험들의 영향과 그 결과를 예측한다. 성격적인 요소들이 노동자들이 직장에서 겪게 되는 정서사건들에 대해 반응할지 예측, 설명, 묘사한 몇 가지 근거가 더 있는데, 예를 들어 일과 관련된 진단과 설명에 따른 진단부적응의 특성이 있다. 하지만 이러한 특성들이 설명하는 부가적 타당도는 FFM과 연관성이 미미하다.
성실성(Conscientiousness)
성실성(Conscientiousness)은 목표를 성취하기 위해 성실하게 노력하는 성향이다. 과제 및 목적 지향성을 촉진하는 속성과 관련된 것으로, 심사숙고, 규준이나 규칙의 준수, 계획 세우기, 조직화, 과제의 준비 등과 같은 특질을 포함한다. 성실성은 수행중인 과업과 목표 달성에 관심과 노력을 잘 집중하며, 실수 없이 자신의 일을 잘 추진해가는 성격이다. 즉, 성실성은 사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 나타낸다. 성실성 요인에서 높은 점수를 보이는 사람들은 열심히 일하고, 신중하고, 철저하고, 책임감이 강하고, 계획성 있고, 신뢰감을 주는 특성을 나타낸다. ‘세심함(Cautious)', '철저한(Exhaustive)', '책임감 있는(Responsible)', '조직적인(Organized)', '계획적인(Systematic)'과 같은 특징을 포함한다.
일반적으로 성실성은 만족 지연과 관련된다. 개인적인 특성으로 성실성은 결정된 방안을 즉각적인 목표를 달성하기 위해 개인의 충동성 조절을 의미한다. 5가지 요인 중 성실성은 업무능력과 직업적 달성의 최적의 예측 변수로 판단되기도 하는데 성실성은 종업원의 근면함, 자기 주도성, 자기 훈련, 순종성, 그리고 시간 관리를 통해 설명할 수 있다. 성실성은 직업 성공의 내적인 부분(예: 직업 만족도)과 외적인 부분 (예: 보상과 이익) 예측한다. 복잡한 업무의 성취는 높은 성실성과 인지 학습 능력과 연관성이 깊다. 어떤 구성원이 특정 조직을 떠나는 이유는 외적인 요인 (보상) 이 절차상 공정성 (성실한 종업원들이 중요시 생각하는) 보다 덜 영향을 받는다.
성실성과 정서적 안정은 낮은 이직률과 구성원들의 높은 업무 능력을 고취 시킨다. 이러한 성격적 특성들은 인사 선발(신입 채용)와 후속 평가에 있어서 필수적으로 고려되어야 한다. 성실성은 한 구성원의 이직으로 이어질 수 있는 도덕적, 윤리적, 그리고 계약의무 등의 원인들을 설명할 수 있는 요소로 판단된다. 이러한 관점에서 보면 성실한 종업원은 업무에서의 공정성이 보장된다면 해당 조직에서 헌신할 수 있을 것이라 고려된다. 조직에 충성하고 성실한 종업원은 직장을 그만두는 것이 그들이 믿는 직장 중심의 가치관에 반(反 )하는 행위라고 생각한다.
친화력(Agreeableness)
친화력(Agreeableness)은 타인에게 반항적이지 않은 협조적인 태도를 보이는 성향이다. 사회적 적응성과 타인에 대한 공동체적 속성을 나타내는 것으로, 이타심, 애정, 신뢰, 배려, 겸손 등과 같은 특징을 포함한다. 친화성은 다른 사람과 더불어 잘 지내는 성격을 말한다. 자신을 지나치게 내세우기보다 전체적인 화합을 중시하고, 주변 사람들을 신뢰하는 성격이다. 친화성이 높은 사람은 조직의 상급자와 부하, 동료는 물론 고객 등 외부 이해관계자들과도 원만한 관계를 잘 형성한다. 즉, 친화성은 타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도를 나타낸다. ‘예의 바른(Courteous)', '착한(Good-natured)', '융통성 있는(Flexible)', '믿음직한(Trusting)', '협조적인(Cooperative)', '너그러운(Forgiving)', '감정이입적인(Empathic)', '보살피는(Caring)', '마음이 고운(Soft-hearted)', ‘인내심 있는(Tolerant)' 등과 같은 특징들을 일반적으로 포함하고 있다.
친화력이 있는 개인은 친사회적인 행동을 보이고, 협조적이며, 동정심이 많고 예의 바르고 다른 사람들의 복지와 권리에 대단한 관심을 보인다. 여러 연구들은 감정, 의도, 다른 사람들의 정신 상태들을 설명하기 위해 친화력을 공감, 마음이론과 연결시킨다. 친화력 있는 노동자들은 매우 귀중한 존재들인데, 이들에게 있어 친화력은 그들이 사회관계를 유지하는데 있어 핵심 요인이라고 볼 수 있다. 그들이 다른 사람들과 전방 통합, 연대감을 맺고자 하는 행위들은 전체 그룹의 응집력을 도모한다. 그들은 다른 사람들의 복지에 대해 관심이 많고 도움을 주고자 한다. 친화력 있는 구성원들은 그렇지 않은 구성원들보다 직업 만족도도 더욱 높은 편이다. 친화력 있는 구성원들은 특히 다른 사람들이나 조직을 대신해서 일 할 때 내재적 동기 유발이 더욱 잘 된다. 친화력 있는 구성원이 팀에 속해 있을 때 성격의 다양성이 팀 생산성에 더욱 중요한 요소로 부각되는데 팀의 멤버들이 모두 너무 친해져 버림으로 인해 집단 순응 사고로 이어질 수 있기 때문이다.
친화력과 직업 만족도의 관계는 업무 환경에서 확연히 드러난다. 친화력이 없는 구성원이 그들이 속한 업무 환경에 만족한다면 그들은 친사회적인 조직 시민 행동을 보일 것이지만 업무 환경이 다소 만족스럽지 못하다면 그들은 친사회적인 행동을 보이지 않을 것이다. 반대로 친화력 있는 구성원은 다른 구성원들과 조직의 요구에 귀 기울이기 때문에 업무 환경이 어떻든 같이 일하는 동료들이 어떻든 간에 조직 시민 행동을 보인다.
친화력과 성실성
친화력과 성실성은 조직 시민 행동과 연관성이 크진 않지만 꾸준하게 연관되어 왔다. 최근의 연구 결과들은 친화력이 근로자들의 시민행동에 대한 경험된 상태에 영향을 주는 조정자로써의 역할을 한다고 주장한다. 이 두 가지 성격적 특성들은 이직률에 있어도 부정적으로(음으로) 연관성을 보여주었다. 친화력이 낮은 구성원은 일을 갑자기 그만 두는 경향이 많은데 이는 일을 습관적으로 그만두는 “호보 신드롬"으로 연결된다.
외식기업 서비스종업원의 성격요인이 조직시민행동과 고객지향성에 미치는 영향에 관한 연구에서 성격요인 5가지 중 신경질성을 제외하고 나머지 4가지 성격특성요인 (외향성, 경험에 대한 개방성, 친화력, 성실성)은 종업원의 조직시민행동에 긍정적이며 유의한 영향력이 있는 것으로 나타났다. 특히 서비스종업원의 성격특성요인 중 경험에 대한 개방성과 친화력의 경우 종업원의 조직시민행동에 상대적으로 높은 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 4)
신경질성(Neuroticism)
개인이 느끼는 처벌에 대한 민감성의 정도가 신경질성의 핵심이다. 많은 연구결과들이 직장이나 다른 사회적 환경에서 부정적인 결과들을 경험했던 경향들이 신경질성과 연관이 있음을 보여주고 있다. 신경질적인 개인은 성급함, 걱정, 충동성 그리고 자의식에 빠지는 모습을 보이는데, 여기에는 위협이나 처벌에 대한 민감함이 기저에 깔려있다. NEO PI-R의 저자는 신경질성을 보이는 개인의 특징으로 감정통제의 약화, 낮은 자존감, 과도한 강박관념 등이 있다고 밝혔다.
신경질성으로 인해 은연중 비쳐지는 근본적인 걱정은 정서적 불안정과 관련이 있다. 이런 정서적 불안정은 종업원의 퇴사여부를 예상할 때 전형적으로 중요시되는 것이다. 낮은 정서적 안정성은 또한 직업에 대한 불만족과 낮은 과업수행능력을 이유로 퇴사를 하고자 하는 종업원에게도 연관성이 있다.
신경질성은 부정적인 직업만족에 대한 주요한 5가지 개인 특성들 중에서 가장 정확한 예측변수이다. 예를 들면 신경질성은 보상이나 배당 같은 외적인 성공에 관하여 부정적으로 예상한다. 이것은 성실성(긍정적 과업수행능력과 직업만족에 관한 주요한 예측변수)과 신경질성(부정적인 직업만족도에 관한 주요한 예측변수)이 인사선발과 인사심리학에서 정기적으로 사용이 되는 이유를 나타낸다. 신경질성은 직원들 사이에서의 분위기와 직업 만족도에 있어서 중요한 변수를 설명한다.
경험에 대한 개방성(Openness to experience)
경험에 대한 개방성(Openness to experience)은 정신적 관념화와 지각에 있어서의 유연성을 통해 관찰된다. 비선형 인식은 상상력, 지적 호기심 그리고 미학에 대한 감상으로 가능하게 되고, 이것들 모두 이러한 개인적인 요소의 핵심적 측면이다. 경험에 대한 개방성이 높다고 평가되는 종업원들은 통상적으로 일반적인 인지능력 시험에서 높은 점수를 받고, 정보처리능력, 과업기억능력, 추상적 추론 그리고 집중능력에서 높은 능력이 있음을 증명하고 있다. 또한, 경험에 대한 개방성이 높은 근로자들은 계획되지 않은 퇴사와 관계가 있는 것 같아 보인다. 그러나 이런 발견은 직장에서 발견된 사례로 추론컨대 많은 연관이 있는 것 같아 보이지는 않는다.
자기 스스로 경험에 대한 개방성이 높다고 하는 개인은 충동적일지는 모르나, 그들의 급진적인 퇴사결정은 직업에 대한 다양성, 변화에 대한 욕구, 다른 흥미의 확장, 지루함과 일상에 대한 불관용 그리고 호기심에 대한 근본적인 자각에서 비롯된 것 일지도 모른다. 경험에 대한 개방성은 직업만족도를 예측하거나 설명하는 것으로는 보이지 않는다.
외향성(Extraversion)
외향성(Extraversion)은 보상에 대한 개인적인 감성에 원인을 둔 것으로 여겨진다. 자기주장, 사회성, 다변(말하기를 좋아하는 성향) 등의 외향성의 여러 측면들은 내면적인 혹은 외면적인 보상에 대한 개개인의 내재되어있는 접근 성향에 관련될 수 있다. 거의 모든 인간의 활동과 마찬가지로, 직업에 있어 세계의 통화(돈)는 보상과 관련된다. 보상에 대한 높은 민감성은 외향성과 같은 맥락으로 여겨지는데, 때문에 높은 외향성을 띄는 노동자가 독립적인 작업에서나 공동의 작업에서나 더욱 의욕적이며 생산성이 있을 것으로 생각된다. 이런 일련의 성향은 작업에 다른 감독자나 자원에 대한 관리, 지도력이 수반될 때 더욱 효과적이며 성실성과 함께 긍정적인 직업만족에 있어서 가장 큰 변수로 작용한다.
외향적인 사람들은 내향적인 사람들에 비해서 더 긍정적인 영향을 경험하며, 그들 자신을 더 긍정적으로 인식하고, 부정적인 사건보다 긍정적인 사건을 더 떠올리는 경향이 있다. 특히 직업에 있어서 사회적인 보상에 대한 기회가 높다고 인식될 때 외향적인 사람들의 사퇴의 의도는 조직의 어떤 절차의 공정성에 대해서는 크게 구애 받지 않는다.
성격의 5요인과 감정 노동
성격 5요인이 감정 노동과 직무 열의에 미치는 영향에 관한 연구에서 부정적인 정서와 관련하여 성격 5요인이 감정노동에 미치는 영향을 살펴본 결과, 부정적 감정인 신경질성(심리적 불안정성)은 표면행위에 정(+)의 상관관계를 보이고, 긍정적 감정인 외향성, 경험에 대한 개방성, 친화력, 성실성은 내면행위에 정(+)의 상관관계를 보이고 있다. 감정노동의 수행 전략은 개인의 타고난 기질, 즉 성격에 의하여 다르게 수행될 수 있다는 것이다. 5)
기분과 AET
기분은 정서(Affective)에 포함되는 개념으로 감정과는 구분된다. 감정은 사람이나 사건에 대한 지향성을 갖는 반응으로 지속기간이 짧고 돌발적인 반면 기분은 대상에 대한 지향성은 없으나 장기간 지속적으로 지배하는 속성을 지닌다. Shaver et al.(1987)은 인간의 보편적 정서인 기쁨, 애정, 슬픔, 놀람, 분노, 공포로 구분하였는데, 정서사건이론에서는 이러한 정서를 긍정 정서(Positive effect: PA)와 부정 정서(Negative effect: NA)로 구분하여 적용하였다.
Watson et al.(1988)에 따르면 정적 정서는 활동적이고 열광적이고 민활함을 느끼는 정도라고 한다. 사람이 높은 정적 정서를 가지는 경우 높은 에너지와 고도의 집중력, 즐거운 일 등의 상태를 의미하지만 낮은 정적 정서의 경우 슬픔과 무기력 등을 경험하게 된다. 반면 부적정서는 경멸, 분노감, 죄의식, 공포, 신경, 메스꺼움을 포함한 다양한 혐오스러운 정서 상태와 더불어 불쾌감과 주관적 고통을 주는 일 등 일반적인 차원을 말한다. 이때 부정 정서가 낮다는 것은 차분함과 평온함 등의 상태를 의미한다. 이러한 이해에 기초하여 Watson et al.(1988)은 소위 PANAS(Positive Affect and Negative Affect)를 개발하였고 국내에서도 다양한 연구에서 활용되었다. 결국 정서사건이론은 작업사건이 종사자들로 하여금 긍정 정서 혹은 부정 정서를 유발시키는지 알 수 있다면, 긍정 정서를 증가시키고 부정 정서경험을 감소키는 관리방안을 마련할 수 있다는 점에서 조직 관리에서 중요한 의미를 시사한다.
종업원들의 기분은 그들의 직무 성과와 직무 만족에 영향을 미친다. 쾌활한 말투는 직장에서의 사건이 어떻게 종업원의 내적인 상태 (예: 기분)에 영향을 미치는지 그리고 이 상태가 다른 사람들에게 어떻게 표현되는지에 있어서 대부분의 변화를 설명한다. 긍정적인 사건들은 3배에서 5배 더 자주 보고되지만, 부정적인 사건들은 기분에 있어서 대략 5배 정도 더 영향을 준다. 쾌조와 일에서의 영향 사이에는 역의 관계가 존재한다. 쾌조는 직무 성과와 부(-)로 관련되고 퇴사와 정(+)으로 관련된다. 종업원들은 칭찬, 잘한 일에 대한 답례품, 승진과 같이 긍정적인 사건들이 발생할 때 더 이타적인 경향이 있다. (이것은 결국 직무 성과를 향상시킨다.) 하지만, 일에서의 부정적인 사건들은 종업원들의 부정적인 기분을 야기하고 결국 업무 둔화, 퇴사, 그리고 잦은 결근과 같은 부정적인 업무 행동을 낳는다.
기분은 조직 몰입에 의해 완화되기도 하고 이것은 결국 직장에 남거나 그만두거나 하는 종업원들의 결정에 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어, 종업원들은 만약 그들이 조직 몰입을 지속적으로 하고 있다면(즉, 생계의 사회적 또는 경제적 비용 때문에 전념한다면) 그들은 자신의 진실된 감정을 억누르고 일에서의 그들의 기분을 (일과) 분리시킨다. 정서적인 조직몰입이 높은 종업원들도 위와 같을 수 있다. 이는 조직과 매우 연계되어 있는 종업원들의 전형적인 케이스이다. (예를 들어, 같은 조직에서 일하는 가문의 내력이 있거나 조직의 가치나 목적을 깊게 신뢰하는 종업원들이 있을 수 있다.) 비슷하게, 규범적 조직몰입이 높은 종업원들은 계약상 의무를 지고 있기 때문에, 그들이 좋지 않은 업무 환경 상태에 있을지라도 참고 견뎌야만 한다고 생각한다. 한 연구결과는 종업원들의 기분이 직무 만족의 강한 예측 변수임을 증명한다. 신경질성과 외향성은 직업 만족에 있어 개인적 차이의 다양한 변수를 설명하는데, 이러한 기분과 직업만족에 영향을 미치는 변수를 가지고 정확하게 개개인의 신경질성의 정도를 예측한다.
사례
2014년 성균관대학교 대학원 사회복지학과에서는 건강가정지원센터에서 근무하는 종사자가 경험하는 작업사건과 정서반응의 관계가 직무만족과 서비스 질에 어떠한 영향을 미치는지를 파악하는 한 연구를 실시하였고, 이 연구는 종업원들의 기분과 정서적 반응이 직무 수행 및 성과에 어떻게 관련이 되는지에 대한 좋은 예시가 된다. 연구는 먼저 연구 모형과 9가지 가설들을 세우고 진행되었다. 가설들은 다음과 같다.
가설 1: 긍정적 사건은 긍정 정서에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. / 가설 2: 부정적 사건은 부정 정서에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. / 가설 3: 긍정 정서는 직무만족에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. / 가설 4: 부정 정서는 직무만족에 부(-)의 영향을 미칠 것이다. / 가설 5: 직무만족은 서비스 질에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. / 가설 6: 긍정적 사건은 긍정 정서를 매개로 하여 직무만족에 영향을 미칠 것이다. / 가설 7: 부정적 사건은 부정 정서를 매개로 하여 직무만족에 영향을 미칠 것이다. / 가설 8: 긍정적 사건은 긍정 정서와 직무만족을 매개로 하여 서비스 질에 영향을 미칠 것이다. / 가설 9: 부정적 사건은 부정 정서와 직무만족을 매개로 하여 서비스 질에 영향을 미칠 것이다.
가설들이 세워진 후 독립변수는 '작업사건', 종속변수는 '서비스 질'(직무성과)로 놓고 정서반응과 직무만족을 매개변수로 하여 각각을 측정할 수 있는 도구로 측정하였다. 정서반응의 측정도구는 Watson et al.(1988)이 개발한 PANAS(Positive Affect and Negative Affect)를 Lee et al.(2003)이 타당화 연구를 통하여 검증된 도구를 사용하였다. 총 20문항, 5점 척도로 구성되었으며 긍정 정서와 부정 정서 각각 10문항씩 할당되었다. 그리고 직무만족의 측정도구는 Brayfield와 Rothe(1951)의 직무만족지표(Job Satisfaction Index: JSI)이다. 정서사건이론에서는 직무만족의 정서적 측면을 측정하기 위해 전반적 직무만족지표로 평가하도록 제안되기에 JSI를 그 측정 도구로 사용했다. 해당 연구에서는 수집된 자료를 통해 설정된 변수들 간의 이론적 인과관계와 관련성 등을 파악하기 위해 여러 기술통계 프로그램을 사용하였다.
그 결과, 긍정정서는 직무만족에 유의하게 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났으며 부정 정서는 직무만족에 유의하게 부(-)의 영향을 주는 것으로 나타나 가설 3과 가설4가 지지되었다. 그리고 직무만족은 서비스 질에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타나 가설 5가 지지되었다. 즉, 건강가정지원센터에서 근무하는 종사자의 직무만족이 높을수록 서비스 질의 정도는 높아진다는 것이다. 이는 직장의 종업원들이 직무에서 만족을 느끼고 긍정적인 정서, 기분을 가지면 직무 수행에 있어서 더 나은 성과를 가져온다는 뜻으로 결국 정서사건이론을 뒷받침하는 좋은 연구 예시라고 할 수 있겠다. 6)
사람들은 일에서 발생하는 사건들을 부정적이거나 긍정적으로 인지하는 경향이 있다는 것을 나타내는 몇몇 주장들도 있다. 직무 만족에 있어서의 긍정적인 사건들의 영향은 부정적 기분을 갖는 성향이 낮은 종업원들보다 높은 종업원들 사이에서 더 약하다. 직무 만족에 대해서 낙관적이거나 비관적인 이 성향은 일에서 긍정적이거나 부정적인 사건들이 발생하기도 전에 직업을 규명해버리기도 한다. 부정적인 시각을 가지고 직장에 오는 종업원들(사람들)을 고용하는 가능성을 제외하기 위해서, 잠재 종업원들의 성격은 고용 과정 동안에 표준화된 자기 보고 성격 특성표의 사용을 통해 평가되어야만 한다.
매우 성실하고 쾌활하며 외향적인 종업원은 그들의 직무에 더 만족하는 경향이 있고, 더 나아가 조직에 더 오래 남아있는 경향이 있다. 그렇지 않은 경우에 대비하여, 조직은 행동기술척도를 기반으로 한 조직차원의 구조화된 면접 질문들을 개발할 수도 있다.(예를 들면 신경질증을 조사할 때) 이러한 표와 면담과 테스트들은 채용과정에서 문제가 없도록 하고 조직의 실익의 향상과 법적으로 문제가 없도록 하기 위한 방어체계를 갖춰야 하므로 신뢰성있고, 유효해야만 한다.
직무관련 사건으로부터 경험한 부정적인 정서 완화
직장에서 경험한 부정적인 경험의 강렬함은 종종 직장에서의 철수, 계획적 결근, 파괴적인 특징 그리고 조기퇴사의 결과를 초래한다. 조직은 계속적으로 인센티브, 보상, 이익 그리고 승진을 통해 직원들의 선출과 교육훈련 그리고 직원들의 유지를 추구해야 한다. 이러한 메커니즘은 직원들에 의해 입증이 되는 조직적 몰입에 영향을 준다. 조직적 몰입은 종업원들이 자신을 회사의 주인처럼 인식함을 나타낸다. 조직몰입이 크면 클수록, 그들이 조직을 후원하고 최고의 결과를 이끄는 정도가 더 크다. 조직 몰입의 세 가지 구성요소 중의 하나인 감정적 조직몰입은 직장에서 경험하는 긍정적인 일들과 관련이 깊다. 이런 조직몰입 유형은 개인의 성격 요인과 특성에 비해 효과에 더 큰 영향을 미친다. 이러한 사실은 조직적인 심리적 발견을 입증하는데, 그 사실은 고용자들의 조직에 대한 신원확인이 그들의 정서적인 몰입 정도에 근거함을 나타낸다. 사실, 긍정적인 감정과 직업 만족의 연관성보다 긍정적인 감정과 정서적 몰입도의 관계가 더 관련이 크다. 그러나 조직을 위해 계속 일을 하겠다는 결정이 부정적인 영향들에 의존되는 것만은 아닌 것으로 보인다. 부채와 연금의 영향, 조직 외적인 미래 직업 전망과 같은 다른 요소들도 의사결정시에 참고 되어야 한다. 업무 중에 경험한 부정적 정서영향은 작업 결과에의 변화와 관련이 있다. 그 예로는 직업만족 뿐만 아니라 직장에서의 철수, 계획적 결근이 있다. 하지만 이러한 것들이 직장인들이 조직을 떠날 지 말지를 결정하는 요소는 아닌 것으로 보여 진다.
고용조정을 경험한 조직에서 사원들이 느끼는 고용불안과 신뢰 그리고 직무성과의 관계에 관한 선행연구 사례에서 회사가 고용조정을 추진할 경우，일부 잔존직원들은 회사가 추진하는 다운사이징에 대해 긍정적이고 적극적인 반응을 내보일 수 있다. 무엇보다 인원감축에서 살아남은 잔존직원들은 상당한 감원 조치에도 불구하고 자신이 계속 직장에 남아있을 수 있게 된 것과 관련하여 스스로의 능력에 대해 자긍심을 가질 수 있고, 또한 소속 회사에 대해서도 내심 감사하게 생각할 수 있으며, 그 결과 그들은 이전보다 더 열심히 일할 것으로 예측할 수 있다(Nelson. 1997). 실제로 일부 연구들은 다운사이징 발표 이후 자신의 노력과 헌신 수준을 더 많이 증가시키는 것으로 나타났고(Brockner et al.. 1988), 또 이전보다 더 많은 긍정적인 조직시민행동을 발휘했으며(Bies et al. 1993). 심지어 일부 사원들은 이러한 다운사이징을 자신의 개인적인 성장을 위한 기회로까지 인식하고 있다는 연구결과가 제기된 바 있다(Emshoff. 1994). 하지만 그 반대로 고용조정은 회사에 만연한 잔존직원들에 대하여 여러 가지 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 가장 먼저 생각해볼 수 있는 반응으로는 잔존직원들이 느끼는 고용불안(job insecurity)의 증대이다. 고용불안은 위협적인 상황으로 인해 자신의 직무가 상실될 수 있는 데도 불구하고, 그 위협을 억제하기 못하기 때문에 느끼는 무력감으로 흔히 정의될 수 있다(Ashford et al.. 1989). 즉, 고용과정에서 개인이 느끼는 고용불안은 직무상실 위협의 심각성이 클수록, 그리고 그 위협을 억제하지 못함으로 인한 개인의 무력감이 클수록 더욱 크게 느끼게 된다. 7)
직장에서 경험한 감정들로 인한 심리상, 건강상 우려
한 연구는 직장에서 경험한 부정적인 감정들로부터 신체적, 정신적 그리고 정서적인 건강악화 문제가 발생할 수 있음을 시사한다. 이것은 심신상의 불만사항들로 나타나는 매일의 귀찮은 상황들과 상호작용함에 있어 완벽주의자적 기질을 가지는 것에서부터 비롯된다. 모든 것에 완벽해질 필요가 있다고 빈번하게 생각하는 근로자들은 더 많은 심리적 불만을 나타내는 경향이 있다. 심리적 불만은 또한 동료들을 대하거나, 환자, 학생, 고객 또는 손님들을 대할 때 그들의 진실된 감정을 억눌러야 하는 필요성에서 야기되는 정서적인 불일치에 대한 반응에서 발생되기도 한다.
정서적인 노동 또는 감정노동은 조직에 필요한 효과를 달성하는 것들을 요구 받는다. 그 결과, 근로자들은 조직의 행위 코드에 부합하기 위해서 직장에서 긍정적인 또는 부정적인 감정들을 ‘느끼는’ 것과 반대로 ‘행동’할 수 있다. 그러나 이러한 조직적 규범의 고수는 개개인의 근로자들의 내적인 상태를 착각하게 만들 수도 있다. 진실성과 정서적인 조화는 불일치와 근로자들의 부정적인 건강악화 문제로 대체될 수도 있다. 정서적인 불일치의 결과는 스트레스 증상의 증가와 전반적인 건강의 악화로 나타날 수 있다. 직업만족도는 그 직업에 대해 부정적 감정을 억누를 필요가 있을 때 부(+)의 상관관계를 나타낸다.
직장에서 겪는 감정들
감정은 직장동료가 성과가 나쁜 동료를 어떻게 대할지에 관하여 중요한 역할을 담당한다. 감정은 직장에서 실적이 저조한 팀 구성원들에 대한 행동학적인 의도들을 예상할 때에 있어 기대심과 속성에 관하여 중요한 영향력을 가진다. 결국, 이것은 감정전염을 통해 실적이 저조한 팀에 관한 다른 구성원들의 감정 상태에도 널리 영향을 줄 수 있다.
정서상태의 결과는 근로자가 일을 할 때 향상목표를 추구하는지 또는 안전적인 것에 초점을 맞추는 지에 따라 달라진다. 향상목표를 가진 근로자들은 이익을 축적하고 자신의 능력을 입증하기 위해서 더 어려운 일을 추구하는 경향이 있으나, 안전추구가 목적인 근로자들은 그들의 신용이 낮아지는 것을 막기 위하여 경계하는 식의 감정을 보이는 경향이 있다. 어느 직업에 대해 좋은 감정을 가지는 것은 계속적 헌신을 요구하는 일의 기능을 좋아하지 않는 것처럼 전반적으로 직업만족에 강한 관련은 없다.
피드백과 동기부여
성과관련 피드백은 종업원에게 큰 영향을 끼친다. 규칙적인 성과관련 재검토는 대부분의 중소기업에서 대기업에 이르기까지 잘 행해지고 있다. 관리자와 매니저에 의해 제공되는 성과관련 피드백의 유형들에 따라 그 후에 발생하는 종업원의 수행과 직업만족도에 영향을 줄 수 있다. 종업원들은 피드백 기간에 리더가 부정적 효과에 대한 잘못된 피드백을 내릴 시에 리더의 수행능력을 낮다고 평가하는 경향이 있다. 마찬가지로, 팀 구성원들도 리더에 의해 부정적인 효과에 대한 잘못된 피드백이 나올 때 그들의 공동의 과업에 대한 평가를 낮게 하는 경향이 있다.
NOLZA
NOLZA는 2NE1의 첫 번째 콘서트 투어이다.
베이우슈
베이우슈는 루마니아 비호르주의 도시로 면적은 24.46km2, 인구는 10,667명(2011년 기준), 인구 밀도는 494명/km2이다.
글로리아 디아스
글로리아 디아스(Gloria Diaz, 1951년 4월 5일 ~ )는 필리핀의 배우, 사회자, 미인 대회 우승자이다. 1969 미스 유니버스 우승자로, 미스 유니버스 타이틀을 획득한 최초의 필리핀인이다.
티아라의 수상 및 후보 목록
다음은 대한민국의 음악 그룹 티아라의 수상 목록이다.
UEFA 유로 2012 결승전
UEFA 유로 2012 결승전은 2012년 7월 1일에 우크라이나 키이우의 올림피스키 경기장에서 개최된 UEFA 유로 2012의 결승전이다. 스페인과 이탈리아가 결승에 올랐다. 스페인은 2 대회 연속, 이탈리아는 2000년 이후 3 대회 만에 결승 진출이 되었다. 조별 리그 첫 경기에서 경기를 했으며, 이 때는 1:1 무승부로 끝났다. 또한 이번 대회 우승팀에게는 2013년 FIFA 컨페더레이션스컵 출전권이 주어질 예정이었지만, 이미 스페인은 2010 FIFA 월드컵 우승국으로 2013년 FIFA 컨페더레이션스컵에 출전이 결정되어 있기 때문에, 이탈리아는 결승전의 결과에 관계없이 진출하기로 결정되었다. 스페인이 이탈리아를 4 대 0으로 꺾고 UEFA 유러피언 챔피언십 사상 최초 연패를 달성했다.
루나 게이트웨이
루나 게이트웨이(Lunar Orbital Platform-Gateway, LOP-G)는 NASA, CSA, ESA, JAXA가 공동으로 계획하고 있는 우주정거장이다. 달 궤도를 공전하며 태양열 전지판을 통해 전력을 생산, 달 탐사 임무에서의 통신을 담당하며 실험 모듈, 단기 거주 모듈 등 다양한 기능을 수행할 예정이다. 루나 게이트웨이란 명칭은 현재 예산문제로 취소된 '딥 스페이스 게이트웨이 프로젝트'에서 유래하였다. 달 남극지방의 유인, 무인 탐사 임무를 담당한다. 332,000,000 달러(한화 약 4000억원)의 자금이 미 연방의회에 의해 승인되었다.
역사
지구 저궤도가 아니라 달 저궤도를 돈다. 2022년에 엔진 모듈이 발사되는 것을 시작으로, 2033년까지 13개의 모듈이 발사될 계획이다. 우주비행사 4인이 체류할 수 있다.
게이트웨이는 최저 1,500 km (930 mi), 최고 70,000 km (43,000 mi)의 타원형 달 궤도를 돌며, 6일에 한번씩 회전할 것이다.
2022년에 발사되는 엔진 모듈(PPE, Power and Propulsion Element)은 8-9톤 무게에, 50 kW의 태양전지 출력을 낼 것이다. 글렌 연구 센터에서 개발한 14 kW 출력의 이온 엔진으로 추진력을 얻을 것이다. 4개의 이온 엔진은 50 kW의 전기를 소모할 것이다.
2027년 딥 스페이스 트랜스포트(DST, Deep Space Transport)가 루나 게이트웨이에 도킹한다. DST는 오리온 우주선 10.3톤, 거주구역 21.9톤, 화물구역 26.5톤, 엔진 24톤, 연료 16톤으로 모두 98.7톤의 무게인 유인 화성탐사선이다.
모든 발사는 3천톤 무게의 SLS 로켓을 사용할 것이다. 아폴로 11호를 발사한 새턴 5호와 무게가 거의 비슷하다. 150톤 무게인 나로호 보다 20배 무겁다.
2019년 3월 2일, 쥐스탱 트뤼도 캐나다 총리는 캐나다우주국(CSA) 본부에서 열린 기자회견에서 "캐나다는 달에 갈 것"이라며 이 투자가 "혁신의 한계를 넓힐 것"이라고 말했다. 정거장에 부착돼 유지보수를 도맡을 차세대 로봇팔 캐나담 3(Canadarm 3)을 개발하기로 했다. 14억 달러(약 1조5천700억원)를 투자한다. 캐나다의 로봇팔은 2024년에 우주정거장에 조립될 계획이다. 2021년 인도는 세계 4번째로 3인승 ISRO 유인 우주선을 독자 발사할 계획인데, 이 개발예산도 14억 달러로 같다.
잔빌 크리거 문리대학
잔빌 크리거 문리대학(The Zanvyl Krieger School of Arts & Sciences)는 메릴랜드주 볼티모어에 위치한 존스 홉킨스 대학교 소속 9개 대학 중 하나이다. 대학교의 홈우드 (Homewood) 캠퍼스에 위치한 문리대는, 인문학, 자연과학 및 사회과학 교육을 제공한다. 프랑스 정부는 미국 대학 중 프랑스어와 문화를 공부하기에 가장 뛰어난 교육 시설 6개를 "Center of Excellence"로 선정하였는데, 크리거 문리대학의 프랑스어학과가 그 중 하나로 선정되기도 하였다. 또한 U.S. News & World Report는 대학의 창작 프로그램인 라이팅 세미나학과(작문, Wirting Seminar)를 전미에서 두 번째로 기록하였다.
학부 및 전공
크리거 문리대학의 대부분 학부는 학위수여 과정들을 포함한다.
연구센터
다음 연구센터들은 학부생과 대학원생 모두에게 연구기회를 제공한다.
해양문학상
해양문학상(海洋文學賞)은 한국해양재단이 주관하고 해양수산부가 후원하는 대한민국의 문학상이다. 대한민국 국민 누구나 응모할 수 있고, 아동,청소년 문학을 포함해 바다에 대한 희망, 기회, 도전을 심어줄 수 있는 창작 문학이 그 대상이다.
두지 (동음이의)
두지는 다음을 가리킨다.
생산자 제품 재고 지수
생산자 제품 재고 지수(生産者製品在庫指數)는 재고지수(율)를 생산자 제품의 입장에서 살피는 것을 말한다. 기준시의 생산자 재고량에 대한 매일의 재고량을 지수화하여 나타낸다.
신초식
신초식(申初湜, ~ )은 대한민국의 군인 겸 정치인이며 예비역 육군 중령 출신이다.
주요 이력
평안남도 대동에서 출생하였으며 훗날 경상남도 부산고등상업학교를 나온 그는 1946년 5월 31일에서부터 1946년 12월 1일까지 경기도 양주백석국민학교 급사 등을 잠시 지내다가 1946년 12월 1일을 기하여 그만둔 후 1948년 대한민국 육군사관학교 6기로 임관하였으며 훗날 보·공·포병학교를 나오기도 하였을뿐더러 육군 소위 시절 여순 내란 진압 작전과 육군 중위 시절 제주 4·3 내란 진압 작전과 육군 중위·대위·소령 시절 한국 전쟁에도 각기각기 참전한 그는 1953년 7월 27일 전란 종전을 목도한지 얼마 후 1953년 12월 6일을 기하여 육군 중령 진급하였으며 이듬해 27세 시절이던 1954년 4월 25일을 기하여 4년 연하녀인 당시 23세의 이임순(李任順)과 결혼하여 그 후 1955년 2월 8일을 기하여 육군 중령 예편하였고 이듬해 1956년 1월 8일을 기하여 경기도 의정부 자택에서 외동아들을 얻었다.
1956년 1월 30일 김창룡 장군 암살 사건과 그 후
그는 자신의 부인이 25세 시절이자 외동아들이 아직 생후 22일차 시절에 예비역 육군 중령 출신 지위로써 경기도 의정부 자택을 떠나 서울로 다시 건너가서 육군 제2군사령관 강문봉(姜文奉) 장군의 배후와 허태영(許泰榮) 육군 대령 등의 중요 임무 종사로써 1956년 1월 30일을 기하여 결국엔 서울 복판에서 육군 특무부대장 김창룡(金昌龍) 장군을 사살하는 데에 송용고(宋龍高) 예비역 육군 소령과 함께 동참하는 등 이른바 "김창룡 장군 암살 사건"을 중요 임무 종사 방조하여 군사재판(군법회의)에 기소되었고 결국 민간 형사재판 끝에 사형이 선고되었으며 김홍섭(金洪燮) 판사의 권유를 받아 옥중에서 개신교를 이탈하고 천주교로 개종을 한 그는 옥중 신앙 생활에만 전념하던 중 결국 1958년 5월 20일을 기하여 옛 동지 송용고(宋龍高) 예비역 육군 소령과 함께 사형(교수형)이 집행되었다. 그가 사형 집행될 당시 그의 부인 이임순 여사는 아직 27세의 청상이었고 슬하 외동아들은 아직 국민학교 입학하기도 4년 전이었던 그야말로 만 두살바기(생후 28개월)였다.
강동헌
강동헌(姜東憲, 1957년 7월 5일 경상남도 출생)은 대한민국의 기업인이다. 주로 미국에 줄자를 제조 및 수출하는 코메론(코스닥 상장사)의 대표이사 사장이다.한국도량과 두빅공업에서 각각 상무이사와 대표이사를 역임했다.
이창윤 (희극인)
이창윤(1992년 5월 13일 ~ )은 대한민국의 희극인이다. KBS 공채 30기 개그맨으로 데뷔했다.
오노군
오노군은 일본 기후현 북부에 있는 군이다.
인구 1,489명, 면적 356.64 km2, 인구밀도 4.18명 /km2. (2020년 8월 1일, 추계인구)
이하 1촌으로 구성된다.
군역
1879년 행정 구역으로 발족할 당시의 군역은, 위의 1촌 외에 아래 구역에 해당한다.
리안 라모스
리안 라모스(Rhian Ramos, 1990년 10월 3일 ~ )는 필리핀의 배우, 모델, 가수이다.
요안 구르퀴프
요안 미겔 구르퀴프(, 1986년 7월 11일, 프랑스 플뢰뫼르 ~ )는 프랑스 출신의 전 축구 선수이다. 현역 시절 포지션은 공격형 미드필더였다.
선수 경력
요안 구르퀴프는 1986년 7월 11일에 태어났다. 그의 아버지인 크리스티앙 구르퀴프는 축구 선수(현재는 축구 감독)이고, 어머니는 농구 선수, 형은 수영 선수이자 사이클 선수이다. 1997년 자신의 아버지가 감독인 FC 로리앙의 청소년 클럽에 입단하였고, INF 플루프라강과 스타드 렌 FC의 청소년 클럽을 거쳐 2003년 11월에 스타드 렌 FC와 정식 계약을 맺었다. 2004년 2월 7일 AJ 오세르전에서 데뷔전을 가졌고, FC 지롱댕 드 보르도전에서는 처음으로 선발로 기용되었다. 2005-06시즌에는 36경기에 출전해 6골을 기록하였고, 팀이 리그 7위를 기록하는 것과 UEFA 인터토토컵에서 우승을 하는 것을 도왔다.
그는 2005-06시즌이 끝난 후 여러 팀들에게서 이적제의가 왔는데, 그는 AC 밀란과 350만 유로에 계약하였다. 2006년 8월 9일 데뷔전을 가졌고, UEFA 챔피언스리그 AEK 아테네와의 조별예선 경기에서 첫 골을 기록하였다. 그러나 구르퀴프는 부상을 당하였고 감독 카를로 안첼로티도 카카를 선발출장시켜 구르퀴프에게 많은 기회를 주지 않아 3년간 36경기(23경기는 교체출전)밖에 나서지 못하였다. 결국 그는 2008년 5월 31일 FC 지롱댕 드 보르도로 임대갔다.
보르도에서 그는 재빨리 주전자리를 꿰찼다. 그는 2008-09시즌 37경기에 출장해 12골을 넣어 팀의 리그 우승을 도왔다. AC 밀란이 구르퀴프를 다시 복귀시키려고 노력하였으나, 보르도는 구르퀴프를 영입하기로 하였고, 4년 계약을 맺었다.
그는 프랑스 축구 국가대표팀의 일원으로서 활약하고 있는데, 31경기에 나와 4골을 넣었다.
챔피언스리그 2009-10에서의 활약으로 2010년 8월, 그는 올랭피크 리옹으로 이적하였다.
왈레이아나속
왈레이아나속(Whalleyana)은 나비목 옵텍토메라류에 속하는 마다가스카르섬에서 발견되는 수수께기같은 나방 속의 하나이다.
2종으로 이루어져 있으며, 생태와 다른 나방과의 근연 관계는 아직 알려져 있지 않다. 이전에는 이 속을 창나방(창나방과)으로 분류했지만, 1991년에 별도의 독립적인 과로 분류했으며(Minet, 1991), 나중에 상과 레벨(Dugdale et al., 1999: 229-230)로 승격시켰다(Fänger, 2004).
네팔의 공항 목록
다음은 네팔의 공항 목록을 설명하는 문서이다.
HEADLINER (식케이의 음반)
《HEADLINER》는 식케이의 두 번째 정규 앨범이다.
기존
1. 달링 (DARING) (Feat. 크러쉬)
2. NEW LOVE
3. SHE'S GONE
4. ADDY (어디) (Feat. MOON)
5. TOO PICK
7. NIRVANA
9. IBTFY (Feat. pH-1)
10. TELL YA!
Deluxe
1. HEADLINER STR8BARS (Big Celebration)
3. UNO GOTTA RUN
4. 겁쟁이 (NEED HER)
5. 헤이러 (HATER) (Feat. 김하온 (HAON))
6. JOE
7. 달링 (DARING) (Feat. 크러쉬)
8. NEW LOVE
살론타
2011년 루마니아 인구 조사에 따르면 도시의 인구는 헝가리인(58.1%), 루마니아인(38.83%), 로마인(2.4%), 슬로바키아인(0.4%), 그 외의 민족(0.5%)으로 나뉜다. 2002년 루마니아 인구 조사에 따르면 도시의 종교는 개혁 교회(칼뱅주의, 51.12%), 루마니아 정교회(36.46%), 로마 가톨릭교회(6.56%), 침례교, 동방 가톨릭교회, 오순절운동, 그 외의 신앙(5.86%)으로 나뉜다.
HEADLINER (식케이의 음반)
Deluxe
10. ADDY (어디) (Feat. MOON)
11. TOO PICK
12. 12:45 (너가 보고 싶다)
13. NIRVANA
14. BAE
15. IBTFY (Feat. pH-1)
16. TELL YA!
세군다 디비시온 1945-46
세군다 디비시온 1945-46은 스페인 2부 리그의 출범 이래 15번째 시즌으로, 1945년 9월 23일부터 1946년 3월 31일까지 진행되었다.
참가 구단의 변동
총 14개 구단이 리그에 참가했는데, 이들 중 셋은 라 리가에서 강등당한 구단들이며, 셋은 테르세라 디비시온에서 승격한 구단들이다.