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경영
영리성과 경제성
한편 오늘날의 산업사회에는 공기업(公企業)이나 협동조합 등 비영리적 사업체도 출현하고 있다. 따라서 영리·비영리를 불문하고 양자에 공통적인 경영의 기능 내지 경영의 독자적 활동목표가 존재하여야 한다. 그것은 바로 경제성(經濟性：Wirtschaftlichkeit)의 실현이다. 경제성의 개념에 대해서는 학자간에 구구한 견해가 있기는 하나 일반적으로 기술적 합리성으로 해석되고 있다. 즉 일정한 성과를 올리는 데 최소의 비용으로 한다거나 일정한 비용으로써 최대의 성과를 올리는 문제로 본다. 그리고 그것은 주어진 조건하에서 일정한 성과를 올리는데 실제로 소요된 비용과 바람직한 기준의(sollen) 비용과의 비(比)로 표시된다.
이와 같이 개념상으로 경제성과 영리성은 상이한 것이며, 전자는 후자를 위한 수단적 지위에 있다.
의사결정
경영정책(business policy)은 경영목적과 경영이념(經營理念：philosophy of management：정신적 지도원리)을 이어 받아 경영계획의 방향과 범위를 설정하는 것을 뜻한다. 경영정책은 경쟁의 상대방 및 그 밖의 환경조건 속에서 설정되고 행사되는 것이므로 환경과의 관계에서 경영전략(經營戰略)의 문제가 생긴다. 경영목적 및 경영이념에 따른 의사결정(意思決定)으로서 경영계획과 경영전략을 설정하는 것은 톱 매니지먼트의 기능의 중심을 이루는 것이라 하겠다. 구체적으로 말해서 제품구성·설비투자·자본구성·기본적 조직·유통경로·가격정책·관계회사 정책·배당 정책 및 노사관계 정책 등은 최고경영층이 담당하는 의사결정의 중요 항목들이다.
의사결정에 있어 과거에는 결정자의 직관이나 경험에 의한 주관적 자의성이 지배적이었지만 기업 내지 경영의 대규모화에 따라 관련되는 조건이 많아지고 의사결정이 영향을 미치는 기간이 장기화됨으로써 의사결정의 책임은 막중한 것이 되어 의사결정의 과학화가 요청되기에 이르렀다. 오퍼레이션스 리서치(operations research：OR)나 선형계획법(線型計劃法：linear programming：LP) 등은 의사결정 과학화의 예이다.
경영전략
현대에는 기술혁신 및 치열한 마케팅(marketing) 경쟁 등으로 말미암아 기업환경은 격심하게 변화하고 있다. 이와 같은 환경 속에서 기업의 현재 사업은 제품(製品)의 진부화(陳腐化) 및 수요(需要)의 포화화(飽和化)에 의해 항상 위협을 받고 있다. 여기에 전략적 의사결정이 필요하게 된다. 가령 경영목표로서 자기자본 이익률 20%가 제시된다면 이는 기업이 달성하여야 할 일정한 업적수준을 표시하는 것일 따름이며 기업이 현실적으로 무엇을 행하여야 하느냐 즉 일정한 환경하에서 기업이 수행하여야 할 사업활동이 무엇인가를 제시해 주지는 않는다.
이와 같이 일정한 환경하에서 기업이 성장해 나가기 위해 기업이 수행하여야 할 사업활동을 명확히 하는 것이 경영전략(經營戰略, business strategy)의 과제가 된다. 경영전략은 항상 기업의 성장행동과 기업 내외의 환경변화에서 적응성이라는 2가지 개념을 내포한다. 그리고 경영전략은 기업에 대하여 새로운 성장 기회의 탐구와 창조를 위하여 방향제시와 주의의 집중을 가능하게 하는 의의를 갖는다. 또 그것은 기업의 전략적 경영계획의 내용을 이루는 개별계획안을 평가하고 선택하는 기능도 가진다.
경영전략의 내용으로는 기존제품의 개선이나 폐제(廢除) 및 신제품 추가 등을 통한 제품구성의 변화와 같은 제품전략, 신규분야에 진출함으로써 업종을 변경하거나 추가하는 다각화전략, 경영구조를 변혁하는 투자전략, 계열화(系列化)·집단화(集團化)·자본제휴(資本提携)·기술제휴 및 인사교류, 관계회사와의 관련체제의 강화, 매수·합동 및 해외진출 등 경영혁신을 초래케 하는 전략들을 들 수 있다. 그런데 경영전략은 개별적 또는 부문적으로 전개되어서는 안 되고 모든 전략이 통합된 전략적 구상하에 체계화되어서 전개되어야 한다.
창조적 경영
경영활동은 환경에 적응되어야 한다. 그러나 그것은 환경의 변화에 수동적으로 순종하는 의미로서 환경적응이 아니고 경영의 주체적 활동으로서 환경에 적응하는 활동을 뜻한다. 경영은 환경의 변화속에서 경영의 주체적 목표를 실현할 수 있는 유리한 기회를 찾지 않으면 안 된다. 이 점이 창조적 경영(創造的經營, creative management)에 있어서의 창조성의 핵심이다. 통제중심의 경영에서는 위험성을 가급적 피하는 견실경영(堅實經營)을 지향(志向)하는 것이지만 창조적 경영은 창조와 혁신을 지향하는 반면 위험성을 무릅쓰고 나가는 경영이다. 창조적 경영이 요청되는 오늘날의 상황에서는 현상에 만족하는 경영이야말로 최대의 위험성으로 간주되기까지 한다. 치열한 경쟁과 소비구조의 변화 등 외부환경이 부단히 변화하고 있는 속에서 보수적(保守的) 경영을 한다는 것은 혁신적인 적극 경영보다 훨씬 위험성을 수반하기 때문이다. 창조적 경영은 모든 조직 구성원의 창조적 사고와 창조적 활동이 보장되며 또 그것을 집약할 수 있는 독자적 조직, 예컨대 기획부·연구개발부·연구소 등의 조직이 갖추어야 하면서 브레인 스토밍(brain storming)과 청년중역회(靑年重役會：board of junior directors) 제안제도(提案制度), 프로젝트팀 또는 특정 연구회 등을 두어 그들의 연구성과를 최고경영층은 적절히 평가하여야 한다.
경영계획
경영활동은 장래를 내다보면서 현재 최선을 다하는 활동이다. 따라서 이에는 계획적 활동이 필수적이다. 경영계획(經營計劃, business planning)은 부단히 기술혁신(技術革新：innovation)이 진행되고 있는 오늘날 기업환경의 변화에 대응하면서 장래의 혁신적 방향을 제시한다는 점에서 매우 중요한 의의를 가진다. 또 그것은 내부통제(內部統制)의 기준이 된다. 계획에 뒤따르는 것이 통제인데 통제를 유효하게 전개하려면 기준이 마련되어야 한다. 이 기준이 곧 경영계획이다.
경영계획을 설정하려면 경영의 목표·방침의 결정문제가 선행(先行)된다. 경영방침의 내용에 포함해야 할 것은 다음과 같다. 이러한 개개의 경영방침은 상호간에 조화가 유지돼야 한다.
이익계획
기업의 제1차적 목표는 수익성의 확보에 있다. 따라서 경영관리 활동에서 이익계획(利益計劃:profit planning)은 중요한 비중을 차지한다. 이익계획은 기업의 종합관리인 이익관리(利益管理：profit management)의 일환으로 설정된다. 즉, 전사적(全社的) 관점에서 이익목포를 책정하고 이에 준거하여 각 부문에서 실시책임과 결부된 실시계획으로서 예산을 편성하고 이들 실시계획을 통해서 화폐가치적 계수(計數)로 파악한다.
이익목표 내지 대체적 이익계획은 예산편성에서의 목표이익 달성을 위한 종합적 조정기반이 되며, 그 결과 편성되고 승인된 예산은 이익목표를 구체화한 달성목표가 되는 것이다. 이러한 이익계획은 어떠한 내용을 갖는가. 그 내용은 수익성 목적과 유동성 목적을 중축(中軸)으로 한 것이며, 그 체계는 그림과 같다.
예산편성과 예산관리
예산편성(豫算編成)의 방법에는 ① 각 업무부문에서 각 부문예산 원안을 제출하게 하는 방법, ② 낙하산식으로 톱이 결정한 각 부문예산을 지시하는 방법, ③ 톱이 예산의 결정전에 각 부문의 의향을 들어보는 절충방법이 있지만 일반적인 편성방법은 톱이 먼저 각 부문에 예산편성 방침을 시달하고 이에 의거하여 각 부문이 제출하는 예산안을 톱이 종합·조종하는 방법을 쓴다. 예산편성에 있어서는 ① 경제주의(최소의 경비와 최대의 효과)에 입각한 수익성 원칙, ② 통제가능비와 통제불능비와 책임 구분의 원칙, ③ 관련자가 예산편성에 모두 참여하는 참가의 원칙, ④ 실정의 변동을 고려한 예산탄력성 원칙 등이 적용되어야 한다.
경영의 민주화와 합리화
경영은 생산기술적 조직이므로 거기에는 비인간적인 경제원리나 기술원리가 지배하는 국면이 많다. 그러나 경영조직과 인간의 관계는 불가분의 관계에 있다. 현대사회는 민주적 사회이므로 기업 내지 경영에 민주화 원리를 도입하여 경영민주주의를 확립하는 과정이 경영민주화(經營民主化) 내지 기업민주화이다.
경영민주화의 국면으로는 다음과 같은 것이 있다.
소유와 경영의 분리
대규모 주식회사 기업에 있어서 '소유와 경영의 분리'를 빼놓고는 오늘날의 기업성격을 고찰할 수 없다. 특히 경영학의 이론적 문제로서 기업이론을 고찰하는 경우, 제일 중심적인 명제가 되는 것이 소유와 경영의 분리문제이기 때문이다. 소유와 경영의 분리는 우선 대규모 주식회사 기업에서 주식소유의 분산현황을 통계적으로 조사 해 봄으로써 논할 수 있다. 현재 선진국에서의 조사에 의한 대규모 주식회사 기업의 주식소유 분산상태로 본 주식회사 기업의 지배형태는 다음과 같다. 즉, ① 거의 완전소유에 의한 지배, ② 과반수 지배, ③ 지주회사에 의한 피라미드형의 지배 또는 무의결권주(無議決權株)의 이용 및 의결권 신탁(信託)에 의한 지배, ④ 소수지배, ⑤ 경영지배 등이 그 것이다. 이상의 분류에서 ② 이하의 지배형태가 출현하게 된 것은, 첫째로 법률가들이 주장한 자산에 대한 전통적 견해의 수정과, 둘째로 스미스(A. Smith) 이래의 경제학자들이 주장해 온 위험부담과 기업의 합리적 운영에 대한 보수로서 이윤에 대한 전통적 견해의 수정에 의한 것이라고 하겠다.
기업의 민주화
기업경영의 합리화는 기업의 민주화를 전제로 한다. 이것은 경영합리화의 방식으로서 무엇보다도 먼저 생각나는 테일러 시스템(Taylor system)에 대하여, 노동조합이 ① 분배의 불공정, ② 노동자의 기계화, ③ 경영독재제, ④ 노동조합운동의 부정을 꾀하는 것이라 하여 반대했는데, 이 4가지 반대 이유를 극복하려고 그 후 합리화가 고려되었다는 점에서도 명백히 알 수 있다. 즉 1920년대의 인사관리, 노동조합을 적극적으로 승인하고 단체교섭을 위한 포드(H. Ford)의 노무관리는 고임금저가격(高賃金低價格)을 이념으로 했고, 1945년 이후 미국의 일부 대기업에서 실천된 인간관계관리에 있어서는 직장의 종업원을 기계나 무의지의 동물로서가 아니라, 전체적 상황으로서 행동하는 인간으로 생각하고, 현장의 노무관리에 민주화 사상을 도입하고 있는 것이다.
이와 같은 오늘날 합리화는 단지 능률적 견해에 멈추는 것이 아니고, 민주화의 견해를 도입, 고찰하고 있다. 노사협의제(勞使協議制)의 도입이나 노동조합의 경영참가 없이 테일러 시스템에 대한 노동조합의 반대 이유의 제3항, 즉 경영독재제의 해결이 있을 수 없는 것은 경영학의 상식이다. 따라서 경영합리화의 전제가 민주화인 것은 1952년 이후 오늘날까지 생산성 향상운동에 있어서 노동조합의 적극적 참가가 요청되고 있는 점으로도 분명하다. 여기서는 기업의 민주화를 노동자의 단결에 의해 노동조건을 개선하려는 노력을 단지 보호하는 것만이 아니라, 더 나아가 경영에 대한 노동자의 발언권을 적극적으로 인정하는 방책까지도 생각한다. 이러한 기업의 민주화는 우선 노동보호입법으로서 시작하고, 노동자의 단결권·단체교섭권의 승인으로 계속된다. 단체교섭권의 승인은 노동조합의 경영권 침해라는 비판도 있으나, 오늘날에는 일반적으로 노사공동(union-management cooperation)에 1보 접근한 것이라고 해석한다.
노동조합의 경영참가
한편 기업의 민주화는 산업민주주의(industrial democracy)의 이념에서 노사협의제가 안출되기에 이르렀다. 노사협의제로 유명한 것은 영국의 '공장위원회'로서 이것은 노사동수(勞使同數)의 대표에 의해 구성되는 연합협의회(joint commity)이다. 또한 독일의 경영협의회(Betribsart)는 종업원 대표만으로 구성되어 있다. 기업민주화가 더욱 진전하면 노동조합의 경영참가가 나타나는 바, 경영참가제를 노사협의제(勞使協議制)에 포함하는 논자도 있으나, 이때의 참가는 기업의 최고의사 결정의 참가로서 협의와는 구별되어야 한다. 이러한 의미에서 경영참가는 서독의 '공동결정법(Gesetz fur Mitbestimungsrecht)'과 '경영조직법'에서 볼 수 있다. 예를 들면 공동결정법에서는 기업의 최고 의사결정기관인 감사역회(監査役會)에 2명의 조합대표를 보내도록 규정되어 있다. 이러한 경영참가, 즉 공동결정에 대하여 산업민주주의자는 노동조합의 본래의 입장은 조합원의 경제적 지위 옹호이기 때문에 협의에서 그쳐야 하고, 기업의 톱에 있어서는 단체교섭의 여지를 보류해야 된다고 비판하고 있다. 그런데 노동자의 단결권(團結權)과 단체교섭권을 인정하고 노동조합운동을 촉진, 노사협의제에서 한 걸음 더나아가 노사(勞使)의 공동결정권을 인정하게 되면, 기업의 민주화의 주장 이외에 독점금지와 경제력 집중배제 등의 정책에 의한 자유사기업(自由私企業)을 유지하려 하는 경제민주화(經濟民主化)가 있는바, 전자를 적극적 기업민주화라 한다면, 후자는 소극적 기업민주화라고 할 수 있다. 이와 같이 기업의 민주화는 소유와 경영의 분리를 기초로, 자본성(資本性)을 부정하고, 사회공익성을 기업목적으로 생각, 경영자의 중립화, 자본의 지위후퇴, 노동의 지위 향상 등에 의해 중간 경영자가 노사간의 이해조정을 꾀하는 데서 본격화되었다.
경영의 사회적 책임
법률학, 특히 근대법을 일관하고 있는 개인주의 법률관은 ① 계약의 자유, ② 사유권(私有權)의 절대화, ③ 과실책임의 3대원칙 위에 세워졌던 것이나 19세기 말부터 20세기에 걸친 사회변화에 따라 이 대원칙의 수정·비판·확대 해석이 각 방면에서 이어났다. 특히 기업규모와 기업의 사회 각 방면에 대한 접촉이 확대되고, 기업과 사회의 관계가 복잡해짐에 따라, 또 사회에 미치는 영향이 커짐에 따라 이러한 상황에서 일어나는 법률현상을 종래의 법률관으로는 공정타당하게 처리할 수 없게 되었다. 예를 들면 교통기관에 의한 재해, 공장의 매연·오염·폭발 등으로 인한 재해, 도시의 팽창·발전으로 인한 주민과의 마찰 및 충돌은 각각 특이한 사정에 기인한 것으로서, '과실이면 책임'이라는 원칙으로 간단히 처리할 수가 없게 된 것이다. 법률로는 이러한 관계를 '사회적 책임'이라고 부르며 이 사회적 책임에 대해서는 '과실이면 책임'이라는 원칙에 의하지 않고 무과실책임(無過失責任)이라는 것을 인정하고 있다. 소유권에 있어서도 오늘날에는 그 이용과 처분에 대해서는 사회적인 제반사항을 고려해야 한다고 하여 제한이 가해지게 되었다. '소유권은 의무를 수반한다'는 사상이 이에 대한 대표적인 주장이다.
기업의 공공성
법률과 경제의 순환이라는 면에서 보면 이것은 동일물의 형식과 내용이 되는데, 법률사조의 변화에 따라 당연히 경제사회에도 그 변화가 나타나고 있다. 이것을 주식회사에서 예를 찾아보면, 1세기 전까지는 규모도 적고 경영목적도 주주의 이익만을 위하여 경영되고 있었다. 그러나 오늘날의 주식회사는 ① 규모도 당시와는 비교할 수 없을 정도로 거대해졌고, ② 기업의 소유자와 경영자의 별개의 것이 되었으며, ③ 기업의 경영목적도 이윤추구만이 아니라 사회적 견지에서 고려할 필요가 생기게 된 것이다. 이러한 것은 주식회사 자체의 성격에 큰 변화를 일으키고 있는 것으로, 오늘날의 주식회사에서는 주주는 개인으로서는 회사자산의 소유자가 아니고, 회사자산은 회사 자체가 소유하게 되었다. 즉, 주주 개인은 회사에 대해 어느 정도 이해관계를 갖고 있을 뿐, 회사를 지배할 수는 없게 된 것이다. 따라서 주주는 다만 집단으로서 회사재산을 소극적으로 소유하는 것에 지나지 않으며, 회사 재산은 경영자가 소유하는 것으로 되었다. 회사에서 참여권에 대해서도 주주는 집단으로 참가하는 것이고, 개인으로서의 참여권은 인정되지 않는다. 또한 회사의 재산을 사용하여 얻은 이윤의 분배에 대한 요구권도 집단으로서 소유하는 것에 지나지 않는다. 더욱이 이윤분배 청구권도 확대·발전한 회사에서는 경영자에게 위양되어 있으며, 이윤은 증권 소유자에 의해 수취(受取)되어야 한다는 고전적 이론은 이미 통용되지 못한다. 즉, 오늘날의 주식회사는 주주는 이윤의 획득을 경영자에게 위양하고, 이윤분배까지도 경영자에게 위양하고 있으므로 주주의 이익에 상위된다 하더라도 경영자는 권한을 법령·정관 등에 따라 집행할 수 있는 것이다. 여기에서 '기업은 사회적인 존재물' 또는 '기업은 사회의 공기(公器)'라고 말할 수 있다.
경영자의 사회적 책임
기업이 '사회적 존재물'이고, '사회의 공기(公器)'도 됨에 따라 기업경영은 과거와 같이 수수를 위한 이윤추구만이 아니고, 사회적인 공기로서의 역할을 수행하는 사회적 책임이 부과되게 되었다. 따라서 기업경영자에게는 다음과 같은 사항에 대한 사회적 책임이 부과되었고, 이에 따라 경영자의 활동 목표에도 다음과 같은 변화를 일으켰다.
이러한 점에서 경영자의 실천항목으로 ① 기술혁신과 시장개척을 중심으로 기업소득의 증대, ② 기업소득의 공정분배, ③ 후계경영자 양성 등을 들 수 있다.
기업소득의 증가
공정한 경쟁으로 공정이윤을 올리려고 노력하는 것은 자본주의 경제발전의 원동력이 되며, 기업경영의 최고목표가 된다. 그러나 이 이윤은 타인의 부당한 손실이나 희생 위에 얻어지는 것이어서는 안 되며, 경영자의 창조적 기능에 의한 경제 제요소의 새로운 결합, 즉 기술혁신과 시장개척 등으로 이윤을 획득하는 것이어야 한다. 자본주의 경제의 발전과 영속은 이러한 이윤획득에 의해서만 얻어질 수 있기 때문이다. 이렇게 생겨나는 기업소득은 기업 외부의 여러 가지 요인 변동에서 생기는 우연적인 것과는 다르며, 근대경영자에게 필요한 장기적 시야를 갖는 계획적인 투자에서 생기는 것이다. 각 기업의 계획적인 투자는 경제를 안정적으로 성장시키는 것이나, 다른 한편으로는 이 투자에서 얻어지는 기업소득에 의해 우연적인 것이 아니라 계획적으로 안정적인 분배를 수행할 수 있게 된다. 그러나 이를 위해서는 기업 자체의 근대적 경영관리가 선행되어야 하며, 근대적 관리방식의 직접적 수입에 있어서는 기업이 소화해 내지 못하는 일이 없게 인더스트리얼 엔지니어링(industrial engineering)을 착실히 수행해야 하고, 기업의 근대화를 진전시키는 과정에 유의해야 한다. 동시에 소비자의 선택의 자유를 이념으로 하는 마케팅을 적극적으로 개발해 나가야 한다.
기업소득의 공정분배
기업은 말할 것도 없이 자본가·경영자·노동자의 결합체이며, 이들 사이의 인간관계 양부(良否)는 기업의 운명을 좌우한다. 그리고 이들의 양호한 인간관계를 유지하기 위하여 공정한 분배가 그 기초가 된다. 이것은 일의적(一義的)으로는 이들 3자에 대한 분배 절대액 그 자체를 증대하는 것이 가장 좋은 방법으로서, 분배의 원천인 기업소득을 증대하는 것이 선결문제이지만, 이를 분배하는 과정에 있어서는 어디까지나 공정(公正)을 기하는 것이 기업발전을 기약하는 일이다. 따라서 분배에 있어서의 임금은 코스트로서 능률과 관계되고, 생계비로서 인간성과 관계된 요구가 나오며, 또 구매력으로서 시장을 형성한다. 한편 사내유보(社內留保)는 내부자금의 원천으로서 생산력 및 위험에 대한 준비 등과 관련된다. 다시 말하면 기업이 양호한 인간관계를 동태적(動態的)으로 유지해 가면서 국민경제를 발전시켜 나가기 위해서는 경제합리성의 이면(裏面)인 휴머니즘이 경영자를 비롯하여 기업 전체에 넘쳐 흐르지 않으면안 되는 것이다. 여기에 현대자본주의 이념이 있다. '공정한 이윤'은 경제합리성의 척도이고, '공정한 분배'는 휴머니즘의 발로인 것이다.
경영자의 사회적 책임의 실천방법
경영자의 사회적 책임이 어떤 방법으로 실천되는가에 대해서 크라운 코르크 실회사(Crown Cork & Seal Company Inc.)의 예를 들어보면 다음과 같다. 우선 전문(前文)에서 보면 '개인과 조직과는 여러 가지 신념을 갖고 있다. 이 신념은 경영계획·방침 및 순서를 달성·지도하는 데 필요한 기초를 제공하는 것이다. 신념은 여러 가지이고, 또 오해·오역(誤譯)하기 쉽기 때문에 달성하려는 목표를 정확히 알 필요가 있다. 이것을 위해 우리의 경영의 신념과 목표의 스테이트먼트(statemant)를 공표'한다고 전제(前提)하고, 이것들에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
경영의 신념
기업은 재화와 서비스의 제공에 있어 관련 주체들의 만족도를 높이기 위하여 존재하고 생동하는 기능적 제도이다. 또 기업은 단지 한 개의 조직·집단에 들면 주주·종업원·일반대중을 위해서만 존재하는 것이 아니고, 모든 조직·집단에 대해서 이익의 균등을 갖게 하기 위해 존재하는 것이다. 경영의 결과로서의 이익은 잘 운영된 경영의 산물이다. 이들 조직·집단의 권한·이해관계 및 책임은 떨어져 있어서는 안 되는 것이다. 기업에 있어서 경영자의 기획은 경제적·사회적으로 큰 책임을 갖고 있다. 이들 책무(責務：obligation)와 책임(責任：responsibility)은 업무에 대한 고도의 능력과 이를 수행하는 선량한 시민에게 질서를 제공하는 것이다. 개인과 기업과의 관계는 행위와 윤리의 최고기준에 의해 지배되어야 하는 것이다. 이런 신념으로 산업사회에서 인정된 리더십의 지위를 달성하고 보존하는 데 경영자는 노력을 경주해야 한다. 이러한 경영자의 책임을 다하여 리더십의 지위권을 얻기 위해서는, 경영자는 목표달성에 부단히 노력해야 한다.
남효온
남효온(南孝溫, 1454년~1492년)은 조선 전기의 문신이고 생육신 중의 한 사람이다. 본관은 의령(宜靈), 자는 백공(伯恭), 호는 추강(秋江)·행우(杏雨)·최락당(最樂堂)·벽사(碧沙)이다. 세상에서는 원호(元昊) · 이맹전(李孟專) · 김시습 · 조려(趙旅) · 성담수(成聃壽) 등과 함께 생육신으로 불렀다. 개국공신 남재의 후손으로, 병조판서를 지낸 장군 남이, 영의정을 지낸 남곤, 문신 남포의 친족척이다. (이손)문신 한산군 이손의 사돈으로 남효온의 딸이 이손의 3남 이온언의 부인이며 한산군 이손이 남효온의 집안을 보살펴줘서 추강집에 감사함을 기록했다.
바우길
울트라바우길
기존 72km(75km라고 하는 이도 있음)에서 100km로 변경
남효온
생애
세조가 어린 단종을 몰아낸 일이 늘 마음에 걸려 있던 그는 꿈에 단종의 어머니인 현덕왕후가 나타나서 아들을 죽인 것을 책하자, 세조가 물가로 옮기게 한 문종 왕비 현덕왕후 권씨의 소릉(昭陵.문종과 합장되기 전의 능)의 복위를 상소하였다. 그러나 임사홍·정창손의 저지로 뜻을 이루지 못하자 세상을 등지고 유랑 생활로 인생을 마쳤다.
바우길
울트라바우길
1구간 금진항→기마봉→밤재→피래산 갈림길→덕우리재 (10.5km)
남효온
생애
죽은 후 1504년 갑자사화 때 김종직(金宗直)의 문인 이고 현덕왕후의 소릉의 복위를 주장했다 하여 부관참시되었다. 그가 저술한 《육신전》은 오랫동안 묻혀 있다가 숙종 때 간행되었다. 중종(1513년) 때, 소릉복위가 실현되자 신원되어 좌승지에 추증되었고, 정조 6년(1782년) 다시 이조판서에 추증되었다.
바우길
울트라바우길
2구간 덕우리재→남망기봉→임도→공터→백두대간로→ 삽당령 (16.3km)
남효온
학문
남효온은 홍유손, 정희량과 마찬가지로 점필재 김종직의 제자이며 동시에 청한자 김시습의 제자였다. 영의정 재(在)의 5대손으로 태어나 생원 전의 아들로 김종직(金宗直)의 문인으로 들어가 김굉필(金宏弼) · 정여창(鄭汝昌) 등과 함께 수학했고 주계정(朱溪正) · 심원(深源) · 안응세(安應世) 등과 친교를 맺었다.
바우길
울트라바우길
3구간 삽당령→임도→잣나무단지→석두봉→화란봉→닭목령 (14.4km)
남효온
학문
특히 36세 성종 20년(1489, 기유년)에 관서지방을 여행하며 평양에서 쓰였을 것으로 추정되는 추강 남효온의〈단군묘 알현〉이라는 시가 이채로운 모습이다.
바우길
울트라바우길
4구간 닭목령→마을길→철탑→고루포기산→샘터→능경봉→대관령 (13.8km)
남효온
학문
단군이 우리를 낳으시니 우리 강산에 사람이 많지 않나(檀君生我靑丘衆) / 패수에서 윤리도덕을 가르치시고(敎我彛倫浿水邊) / 약초를 찾고 형벌을 내린 지 만세가 되어도(採藥呵斯今萬世) / 지금까지 사람들은 무진년을 기억한다네(至今人記戊辰年).
바우길
울트라바우길
5구간 대관령→동해전망대→선자령→곤신봉 갈림길→샘터→대공산성→술잔바위→산불감시초소→임도길→해살이마을 (22.3km)
남효온
학문
무진년(戊辰年)은 바로 단군이 나라를 세웠던 기원전 2333년이다. 이 시는 단군에 대한 찬미와 함께 남효온은 관서지방의 고조선, 고구려, 고려 등의 유적지를 두루 찾아다니며 민족의 자부심과 긍지를 나타낸 것이 특별하다. 단군묘에 대한 논란으로 당시(1489년 전후) 평양에 있었다는 단군묘에 관심이 모아지고 있기 때문이다.
바우길
울트라바우길
6구간 해살이마을→사천항→사천해변→경포대→안목해변(22.7km)
에른스트 윙어
에른스트 윙어(Ernst Jünger, 1895년 3월 29일 ~ 1998년 2월 17일)는 독일의 작가이자 군인, 사상가, 곤충학자이다.
생애
독일 하이델베르크에서 태어나 하노버에서 어린 시절을 보냈다. 어린 시절부터 모험심이 강한 성격으로, 아프리카의 적도지대에 가려고 가출. 프랑스의 북아프리카 외인부대에 참가하지만 사태를 알게 된 아버지에 의해 독일로 돌아왔다는 일화가 있다. 김나지움을 졸업하고 제1차 세계 대전 발발 후에는 하노버 보병연대에 지원병으로 출정을 신청. 보병 소위로 참전하여 서부 전선의 최전방에서 싸웠다. 이 당시 솜 전투, 베르됭 전투 등에 참가하여 높은 공로를 세워 철십자 훈장, 호엔촐레른가 기사십자장 등을 수여받았다. 전후 혁명적 민족주의 운동가로 활약하며 보수 혁명 이론에 깊은 영향을 끼쳤는데, 특히 이 당시 그가 집필한 '노동자의 지배와 형상(Der Arbeiter. Herrschaft und Gestalt,1932년)'는 민족 볼셰비즘의 교과서라고 불리며 마르틴 하이데거를 비롯한 수많은 학자들로부터 높은 평가를 받았다. 히틀러가 집권한 뒤에도 계속 독일에 머무르며 작품활동에 매진했으나 하인리히 힘러에 의해 체포 직전의 상황에 처하기도 했다. 제2차 세계 대전 이후에는 프랑스나 일본 등지를 돌아다니며 수많은 지식인들과 교류했다. 1998년 2월 17일, 바덴뷔르템베르크에서 한 세기를 넘은 긴 생애에 마침표를 찍었다.
작품성향
윙어의 작품성향은 '영웅적 리얼리즘(Heroic realism)'이라고 흔히 평가된다. 전쟁의 처절하고 비참한 상황을 사실적으로 묘사하되, 그러한 극한의 상황을 불굴의 의지로 극복하는 영웅적 투쟁의 모습을 그려냈기 때문이다. 이러한 그의 작품 때문에 종종 반전 작가인 에리히 레마르크와 비교되기도 하는데, 일각에서는 윙어의 작품이 높은 작품성에도 불구하고 레마르크에 비해 서구의 진보적 지식인들에게 낮은 평가를 받은 이유가 전쟁에 대한 윙어의 관점 때문이라고 보는 시각도 있다.
여섯 점의 나폴레옹 상
줄거리
어느 날 레스트레이드가 베이커 스트리트에 있는 홈즈의 하숙집으로 놀러와 이 사건은 홈즈보다도 왓슨에게 어울릴 만한 사건 같다고 운을 뗀 뒤 나폴레옹 보나파르트를 혐오하는 사람이 있는 것 같다고 말했다. 첫 번째는 나흘 전 케닝턴 스트리트의 허드슨 상회에 괴한이 침입해 가게에 진열된 석고상을 파괴한 사건이었다. 두 번째는 어젯밤 열렬히 나폴레옹을 숭배하는 의사 바니콧의 병원에 있던 석고상 2점이 파괴되었다. 그 석고상은 허드슨 상회에서 구입했다고 하며 모두 같은 틀에서 제작되었다고 한다. 처음엔 정신이상자의 소행으로 생각했던 홈즈는 런던에만 그런 나폴레옹 석고상이 수천 점이나 될 텐데 허드슨 상회라는 특정한 가게에서 팔린 석고상만 3점이나 골라서 부수고 다니는 것이 부자연스럽다고 지적하며 단순히 나폴레옹 혐오자의 소행이 아닐 것이라고 밝혔다. 나폴레옹 혐오자라면 그런 것과 관계없이 석고상이 보이는 족족 다 때려부술 테니까.
그리고 다음 날, 레스트레이드에게서 피트 스트리트로 와 달라는 전보를 받았다. 레스트레이드가 와 달라고 한 곳은 호레이스 하커라는 신문기자의 집인데 이곳에서 나폴레옹 석고상 절도 및 파괴 사건과 살인사건이 일어났다는 것이다. 하커 기자의 말에 따르면 그 석고상은 넉달 전 하딩 형제 가게에서 구입한 것이라고 한다. 어젯밤 집에 누군가가 크게 비명을 지르는 소리에 놀라 살펴보니 누군가 침입한 흔적이 있었다. 집 안을 살펴보니 없어진 건 그 몇 실링짜리 나폴레옹 석고상 하나 뿐이었다. 그래도 몰라 방범용 호루라기와 곤봉을 들고 밖으로 나가는데 현관에 뭔가가 발에 채였다. 살펴보니 웬 젊은 남자가 칼에 찔려 죽어 있는 게 아닌가? 그래서 하커 기자는 호루라기를 불고 그 자리에서 졸도했다고 한다. 레스트레이드에게 죽은 남자에 대해 묻자 레스트레이드는 키가 크고 체격이 좋으며 볕에 잘 그을렸고 30대 정도로 보였지만 신분을 알 수 있을 만한 단서가 없어서 신원을 밝히지 못했다고 한다. 옷차림은 남루했지만 노동자 같진 않았고 소지품이라곤 런던 시내 지도와 사과, 본인이 찔려죽은 칼 그리고 어떤 남자의 사진밖에 없었다고 한다. 아무래도 죽은 남자는 사진 속 남자를 미행하고 있었던 듯하다. 홈즈가 석고상의 행방을 묻자 레스트레이드는 조금 떨어진 가로등 앞에서 깨졌다고 대답했다. 이에 홈즈는 이 사건이 단순히 나폴레옹을 병적으로 혐오하는 정신이상자의 소행이 아님을 확정했다. 범인은 나폴레옹이 싫어서 석고상을 깬 것이 아니라 석고상 자체에 확인해야할 것이 있어서 깼다는 것이 홈즈의 설명이었다. 그 증거로 하커 기자의 집 옆에 빈 집이 있는데도 굳이 가로등이 있는 먼 집 앞에서 부순 것을 들었다. 정말 나폴레옹 혐오자의 소행이라면 굳이 가로등이 있는 곳까지 가져와서 깰 이유가 없기 때문이다. 마침 바니콧 박사의 병원 근처에도 가로등이 있었다. 레스트레이드는 피살자의 신원부터 파악할 것이라 했고 홈즈는 석고상에 좀 더 초점을 맞추고 조사할 것이라 하면서 피살자의 소지품 중 어떤 남자의 사진을 잠시 빌려달라고 부탁했다.
베이커 가의 하숙집에 돌아오니 레스트레이드 경감이 먼저 와서 기다리고 있었다. 레스트레이드는 하커 기자의 집에서 살해당한 채로 발견된 남자의 신원을 알아냈다는 낭보를 가지고 왔다. 그 피살자의 신원은 이탈리아 나폴리 태생의 마피아 단원이었던 피에트로 베누치(Pietro Venucci)였다. 레스트레이드는 홈즈에게 베포는 피에트로 베누치와 같은 마피아 단원이었는데 베포가 조직을 배신해서 피에트로 베누치가 그를 미행 중에 있었고 우연히 하커 기자 집에서 두 사람이 조우했는데 격투 끝에 베포가 베누치를 살해했을 것이란 추리를 늘어놓았다. 잠자코 레스트레이드의 추리를 듣던 홈즈는 혹시 나폴레옹 석고상의 행방에 대한 조사를 했느냐고 물었다. 그러자 레스트레이드는 그건 고작 몇 실링짜리 물건이 없어진 시시한 절도 사건에 불과해 조사하지 않았다고 일축하며 지금 당장 이탈리아인 거리로 가서 베포를 체포하러 갈 것이라며 길을 나서려 하자 홈즈는 베포가 이탈리아인 거리가 아니라 치즈윅 구 레버넘 별장으로 나타날 가능성이 높다고 밝혔다. 홈즈는 반신반의하는 레스트레이드를 데리고 치즈윅 구의 레버넘 별장 인근에 잠복했다. 밤이 깊자 누군가가 별장 안으로 침입해 어떤 물건을 가지고 나온 뒤 가로등 아래로 가서 부숴서 뭔가를 유심히 살피고 있었다. 레스트레이드가 곧장 달려들어 침입자를 체포했다. 침입자는 예상대로 베포였다. 그러나 홈즈는 베포를 거들떠보지도 않고 깨진 석고상 파편만 이리저리 살필 뿐이었다. 아무래도 홈즈는 뭔가 다른 생각을 하고 있는 듯하다.
다음 날, 레스트레이드가 베이커 가로 찾아왔다. 범인의 이름은 익히 아는대로 베포였으며 성은 알 수 없었다. 이탈리아 출신으로 본래 솜씨 좋은 조각가였으나 나쁜 길에 빠져 2번이나 감방에 간 전적이 있었다. 처음은 단순 절도죄였고 나머지는 겔더 상회 주인이 말한대로 1년 전에 길에서 동포를 칼로 찔러 상해를 입힌 죄였다. 그러나 피에트로 베누치를 살해한 이유와 나폴레옹 석고상을 부수고 다닌 이유에 대해선 묵비권을 행사했다고 한다. 하지만 홈즈는 레스트레이드의 설명을 듣는 둥 마는 둥했다. 누군가를 기다리는 듯했다. 얼마 후 손님이 왔다. 그 사람은 바로 마지막 석고상의 소유자 샌드퍼드 씨였다. 샌드퍼드 씨는 홈즈에게 석고상을 10파운드에 사겠다는 연락을 받고 이 곳에 온 것이었다. 샌드퍼드는 자신은 고작 15실링을 주고 샀다며 정말 10파운드에 사겠느냐고 홈즈에게 물었다. 홈즈는 석고상 가격을 정확히 모르고 있었다고 밝혔지만 약속은 약속이라며 10파운드를 지불하고 석고상을 샀고 샌드퍼드는 흡족해하며 떠났다. 샌드퍼드가 떠나자 홈즈는 곧바로 사냥용 채찍으로 방금 산 석고상을 내리쳐 부쉈다. 모두들 놀랐지만 홈즈는 뭔가 검은 구슬이 푸딩처럼 박힌 파편 하나를 집어들어 보여주었다. 그것은 바로 이탈리아의 보르자 가문이 자랑하는 흑진주였다.
그런데 베포가 감방에 있었던 사이에 이미 그 6점의 석고상은 다 팔려나간 뒤였다. 모양도 다 똑같이 생겼고 급하게 숨긴 터라 표시할 틈도 없었으니 어느 석고상이 흑진주가 든 것인지는 베포 본인도 알 길이 없었을 것이다. 거기다 석고란 것은 시간이 지날수록 응집력이 강해져서 흔드는 것만으로는 알 수가 없으니 깨부수는 방법 외에는 없었다. 우선 출소한 베포는 집요하게 흑진주가 든 석고상을 찾아나섰다. 먼저 그는 겔더 상회에 일하는 사촌형제를 통해 문제의 나폴레옹 석고상이 허드슨 상회와 하딩 형제네 가게에 각 3점씩 팔려나갔다는 사실을 알아냈다. 그래서 그는 허드슨 상회 점원으로 취직해 일하면서 3점 중 2점이 의사 바니콧 씨에게 팔려나간 사실을 확인했다. 하지만 허드슨 상회에 팔려나간 3점의 석고상 어디에도 흑진주가 없었고 결국 모두 꽝이었다. 하지만 우리의 근성가이 베포는 절대 포기하지 않고 하딩 형제 가게에서 일하는 동포들에게 부탁해 나머지 3점이 판매된 곳을 알아냈다. 그래서 첫 번째로 가게에서 가장 가까운 피트 스트리트의 하커 기자 집 석고상을 훔쳤다. 하지만 베포가 출소할 무렵 흑진주를 노리던 또 다른 인물이 있었으니 그는 바로 1년 전 베포에게 흑진주를 빼앗긴 피에트로 베누치였다. 피에트로 베누치는 베포가 흑진주를 가지고 있다고 의심해 베포를 미행하고 있었는데 그만 들키고 말았다. 결국 두 사람은 옥신각신하면서 다투게 되었고 결국 베포는 피에트로 베누치를 칼로 찔러 죽여버렸다. 살인까지 저지르게 된 이상 베포는 흑진주를 빨리 찾아야만 했고 이제 남은 건 치즈윅 구 레버넘 별장의 것과 로워 로드에 사는 샌드퍼드 씨 것밖에 없었다. 그래서 둘 중 가까운 치즈윅 구로 갔고 끝내 거기서 붙잡히고 만 것이다.
엄마는 페미니스트
《엄마는 페미니스트》는 2017년에 출간된 치마만다 응고지 아디치에의 책이다. 아이를 평등의식을 가진 페미니스트로 키우는 방법에 대해 소개한다. 아이뿐 아니라 어른들이 평소에 가졌던 차별적 요소를 지닌 생각들에 대해 다시 한번 일깨워준다. 대한민국에서는 민음사에서 출판되었다.
배경
치마만다 응고지 아디치에는 19977년 9월 15일 나이지라에서 태어났다. 《보랏빛 히비스커스》(2003)를 발표하며 영연방 작가상, 허스트 라이트 기념상을, 《태양은 노랗게 타오른다》(2006)로 오렌지 소설상을 받고 ‘천재상’이라는 별명으로 불리는 맥아더 펠로로 선정되었으며 뉴욕 타임스 선정 ‘올해 주목해야할 100대 소설’ 의 목록에 올랐다. 그 후 《우리는 모두 페미니스트가 되어야 합니다》(2014)로 페미니스트 작가로 일약 거듭났다. 2016년 페이스북 연재글을 바탕으로 출간한 《엄마는 페미니스트》로 전세계적인 화제를 모았고, 이 작품으로 프랑스 마담 피가로 선정 ‘여주인공상’을 수상했다.
《엄마는 페미니스트》를 집필한 배경은 아디치에의 친구가 아디치에에게 자신의 아이를 평등의식을 가진 페미니스트로 키우려면 어떻게 해야하나라고 묻자 그에 대한 답변을 엮은 것이다.
목차
- 충만한 사람이 될 것. - 같이할 것. - ‘성 역할’은 완벽한 헛소리라고 가르칠 것. - ‘유사 페미니즘’의 위험성에 주의할 것. - 독서를 가르칠 것. - 흔히 쓰이는 표현에 의구심을 갖도록 가르칠 것. - 결혼을 업적처럼 이야기하지 말 것. - 호감형 되기를 거부하도록 가르칠 것. - 민족적 정체성을 가르칠 것. - 아이의 일, 특히 외모와 관련된 일에 신중해질 것. - 우리 문화가 사회 규범에 대한 ‘근거’를 들 때 선택적으로 생물학을 사용하는 것에 의구심을 갖도록 가르칠 것. - 일찍부터 성교육을 할 것. - 사랑이 반드시 찾아올 테니 응원해 줄 것. - 억압에 대해 가르칠 때 억압당하는 사람을 성자로 만들지 않도록 조심할 것. - 차이에 대해 가르칠 것.
내용
친구에게 안부를 전하는 편지로 서문을 여는 이 책은 딸에게 엄마가 해 주는 열다섯 가지 제안을 통해 성역할에 차별받지 않고 성과 관련하여 억압받지 않는 방법을 편지 글의 형식으로 소개한다.
첫 번째 제안, 충만한 사람이 될 것에서는 친구에게 엄마가 되는 것에 대해 편견을 갖지 말라고 조언한다. 내용 중 "일하는 엄마라는 것에 대해 사과하지마. 너는 네 일을 사랑하고, 네가 하는 일을 사랑하는 것은 네 아이에게도 굉장한 선물이야"라는 구절은 엄마라는 단어에 구속되지 말며, 초보 엄마인 만큼 '만능'인 엄마를 바라지 말고 아이에게 충만한 사람이 되라고 말한다.
두 번째 제안, 같이 할 것은 육아와 가사를 부모 둘 다에게 주어진 것이며 서로에게 동등한 것임을 잊지 말라고 한다.
세 번째 제안,‘성 역할’은 완벽한 헛소리라고 가르칠 것은 아이를 '여자니까, 남자니까'라는 말에 종속시키지 말라는 것이다. 아이를 성 역할에 구분짓지 않으며 독립적인 아이로 키우고 싶으면 말이다.
네 번째 제안,‘유사 페미니즘’의 위험성에 주의할 것에서 '유사 페미니즘'은 남자가 선천적으로 우월하지만 '여자에게 잘해 줘야 한다'는 사고 방식을 가진 것으로 인간에 대한 차별의 일환인 성차별을 종식시켜는 페미니즘과는 다른 조건부적인 페미니즘이다. 이러한 것을 아이나 부모가 모두 조심 해야 한다.
마지막 열 다섯번째 제안, 차이에 대해 가르칠 것. 책 내용 중 " 차이를 평범한 것으로, 정상적인 것으로 만들어.... 아이한테 차이에 대해 가르침으로써 치잘룸이 다양성의 세상에서 살아남을 수 있도록 준비시키는 거야."라는 구절이 나온다. 현실에서는 차이가 굉장히 많이 존재한다. 그런 현실 속에 사는 아이가 차별에 억압받지 않고 차이에 대해 많은 의견을 가진 아이로 자라길 바라는 마음이 드러난다.
그리고 끝으로 "어떤 인생이든 본인이 원하는 대로 살길."이라는 말로 책을 맺는다.
아슬르 엔베르
아슬르 엔베르(, 1984년 5월 10일 ~ )는 터키의 배우이다. 2017 황금나비상 여우주연상 수상자이다.
쉬수이구
쉬수이구는 중화인민공화국 허베이성 바오딩 시의 행정구역이다. 또한 쉬수이 구의 넓이는 736km2이고, 쉬수이 구의 인구는 2007년 기준으로 570,000명이다.
행정 구역
7개 진, 7개 향을 관할한다.
LDS
LDS는 다음을 가리킨다.
요쓰바시역
요쓰바시역은 일본 오사카부 오사카시 니시구에 있는 철도역이다.
타는 곳
신사이바시 역(미도스지 선, 나가호리쓰루미료쿠치 선)에 승강장이 이어져 있다.
국민신당
국민신당(國民新黨)은 다음과 같은 뜻이 있다.
메가MGC커피
메가MGC커피는 대용량 커피로 유명한 대한민국의 커피 전문점이다.
엠마 (만화)
《엠마》(, Emma)는 일본의 만화가 모리 가오루의 영국을 배경으로 한 전 10권의 만화이다(7권까지는 본편, 8권부터는 번외편임.). 소설가 구미 사오리가 소설화하였으며(2006년 현재 2권 발매), 《영국 사랑 이야기 엠마》라는 제목으로 고바야시 즈네오가 감독을 맡아 스튜디오 피에로가 텔레비전 애니메이션으로 제작하기도 했다.
애니메이션판은 대원씨아이의 뉴타입 DVD로 국내에 정식 발매되었으며, 2007년 상반기에는 투니버스에서 한국어 더빙판으로 방영되었다. 일본에서는 같은해 2기 애니메이션이 《영국 사랑 이야기 엠마 제2막》이라는 제목으로 제작되어 2007년 4월부터 7월까지 방영되었다.
만화와 소설, 애니메이션 외에도 작품에 등장하는 빅토리아 여왕 치세기의 영국에 대한 자세한 정보를 제공하는 입문서 격인 '엠마 빅토리안 가이드' 도 발매된 바 있으며, 대략 단행본 3권 까지의 내용을 기반으로 원작자인 모리 가오루와 애니메이션의 시대 고증/감수를 맡은 무라카미 리코가 공동으로 집필했다. 기본적으로 텍스트 위주지만, 특별편으로 수록된 단편 만화와 모리의 초기 작풍에 영향을 준 다케모토 이즈미와 가진 대담, 스케치 등의 희귀 자료도 포함되고 있다. (아직 한국어 번역판은 미출간 상태임)
가미야마정 (에히메현)
가미야마정(神山町)은 에히메현 니시우와군에 설치되었던 정이다. 현재의 야와타하마시에 해당한다.
사데트 악소이
사데트 악소이(Saadet Aksoy, 1983년 8월 29일 ~ )는 터키의 배우이다.
마쓰야마 다이치
마쓰야마 다이치 (1974년 1월 11일~)는 일본의 축구 선수이다. 벨마레 히라쓰카, 콘사돌레 삿포로에서 활동하였다.
미나미센주정
미나미센주정(南千住町)은 도쿄부 기타토시마군에 설치되었던 정이다. 현재의 아라카와구 동부에 해당한다.
{{도쿄부의 자치체}
용두동 (제천시)
용두동(龍頭洞)은 대한민국 충청북도 제천시의 행정동이다.
개요
용두동은 세명대학교와 대원대학 등 제천시의 교육 중심지이며, 왕암동 일원에 36만여평에 첨단 바이오 산업단지인 제천 바이오밸리가 조성되어 지역 경제 발전의 핵심적인 역할을 담당할 예정이다.
현송점
현송점 또는 금 현송점 또는 정화 현송점이란 국제 거래 결제나 국가간 대금 상환에서 외국환 어음으로 상호지불하기보다 직접 금을 주고받아 결제하는 편이 유리하게 되는 환율 상의 한계점을 의미한다. 금의 수출입을 자유롭게 결정할 수 있는 금 본위제 하에서 가능하다.
적용
수요와 공급 법칙에 의하면 화폐의 변동폭은 어음이 청구된 지역과 어음을 지불할 지역 사이의 화폐 비용에 따라서 고정된다. 금 본위제 국가 간의 환율은 이러한 변동폭의 한계가 금 현송점에서 나타난다. 국외에 지불할 비용이 환율에 의해 결정된 상한점까지 오르게 되면, 수입국은 무역 수지 균형을 맞추기 위해 금으로 직접 결제하는 것이 더 낫게 된다. 반대로, 환율이 하한점보다 낮아지게 되면 각 국가는 수출품에 대해 금으로 직접 지불받는 것이 더 유리하게 된다. 환율의 변동이 현송점 안에 있을 경우, 일반적인 국제 거래의 결제는 어음의 대차를 이용한 상호지불만으로 이루어진다.
같이 보기
분류:금
삼성 노트
삼성 노트(Samsung Notes)는 삼성 갤럭시 노트 시리즈에 기본 탑재된 노트 애플리케이션이다. 기존의 S노트를 대체한다.
국방전자조달시스템
국방전자조달시스템(國防電子調達, 약칭 : 국방전자조달, D2B)은 군수품 조달 업무 전과정을 인터넷 상에서 처리하는 전자조달시스템으로써 중앙행정기관인 방위사업청에서 운영하고 있는 주요 대민 시스템 중의 하나이다.
구운동
구운동(九雲洞)은 경기도 수원시 권선구의 법정동이다.
개요
구운동은 수원시 서부에 있으며, 금호동, 서둔동, 입북동과 경계를 이루고 있다. 서수원권의 중심지로 서수원버스터미널, 농수산물 유통센터, 이마트 등이 있는 도농복합 지역이다.
미야자와촌 (도쿄부)
미야자와촌(宮沢村)은 도쿄부 기타타마군에 설치되었던 촌이다. 현재의 아키시마시 중부에 해당한다.
LON
LON, Lon은 다음을 가리킨다.
가미야마촌 (에히메현)
가미야마촌(上山村)은 에히메현 우마군에 설치되었던 촌이다. 현재의 시코쿠추오시에 해당한다.
이하 (전한)
이하(李瑕, ? ~ 기원전 139년) 또는 이반(李班) 은 전한 초기의 제후로, 개국공신 이필의 손자이다.
생애
문제 3년(기원전 177년), 아버지 이장의 뒤를 이어 척후(戚侯)에 봉해졌다.
건원 2년(기원전 139년)에 죽으니, 시호를 조(躁) 또는 제(齊) 라 하였고 작위는 아들 이신성이 이었다.
나나오촌
나나오촌은 다음 뜻으로 쓰인다.
이반성초등학교
이반성초등학교는 경상남도 진주시 이반성면 하곡리에 있는 공립 초등학교이다.
독일의 사회보장제도
독일의 사회보장제도, 복지제도는 ‘사회정책’, ‘사회국가’라는 용어를 통해 표현되며 이는 경찰국가, 야경국가와 대립되는 개념이다. 사회보장제도는 자본주의의 발달로 생긴 사회, 경제적 문제들을 해결하기 위해 정부의 봉사와 보호를 필요로 하게 되면서 등장하게 되었다. 즉, 모든 국민이 기본권을 누리며 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장하기 위해 사회국가로서의 역할 필요한 것이다. 독일의 근로복지제도 또한 사회보장제도의 틀 안에서 접근해야 한다.
초창기 독일
19세기 후반 초기자본주의 시기에 독일은 산업화 과정과 더불어 나타난 노동자 문제를 해결하기 위해 노동정책과 분배정책을 세웠다. 이때 등장한 민주적 사회주의는 노동문제와 사회주의 운동을 연결했으며 이는 현대 복지 국가의 사상에 중대한 영향을 끼쳤다
비스마르크의 사회입법
비스마르크는 사회통합을 목적으로 임금노동자, 특히 육체 노동자인 프롤레타리아를 대상으로 사회보험을 법으로 제정했다. 그 내용으로는 산업재해의 보상 책임을 국가가 지는 산재보험이 대표적이며 그밖에 의료보험법(1883), 연금(1889), 실업보험(1927), 수공업자의 법정 사회보험 가입(1939)이 있다. 비스마르크의 사회입법은 사회주의 진압법과 함께 실행되었다. 하지만 국가보조금으로 운영되는 산재보험이 노동계, 사회주의자, 보수적 자유주의자들 모두의 반발을 불러 일으켰고 계급투쟁과 사회변화를 피하기 위해 노동자들이 권위주의적 국가권력에 의존하도록 만들려고 한 정책이라는 점에서 한계가 있다. 또한 자원의 재분배와 인권획득 측면에서도 한계가 존재한다. 이러한 한계에도 불구하고 비스마르크의 사회보험은 사회보장제도의 초석을 다졌다는 의의를 갖는다.
패전과 점령하의 입법(1945~49)
1945년 5월 9일 항복 이후 연합국 통치가 시작되었고 독일은 제2차 세계 대전으로 인해 인적, 물적 손실이 큰 상태였다. 동독과 서독으로 나뉜 독일은 각기 다른 법을 세우기 시작했다. 서독연방공화국은 1948년 7월 1일 서독 국가건립을 위한 제헌회의소집 인정으로 사회적 법치국가로서 출범하였다. 한편, 동 이사회는 연금보험의 재정수지 악화 해결을 위해 실업보험을 제외하고 포괄적인 사회보험을 구상했다. 뿐만 아니라 국가보조를 폐지했고 모든 비율로 노사전반부담에 의한 보험료 충당했으며, 그 밖에도 보험료율 인상, 급여수준 인사, 급여격차 해소 통일 등의 정책을 세웠다.
제1차 연금개혁(1949~57)
제1차 연금개혁은 1949년에서 1953년의 제 1회기와 1953년부터 1957년의 제 2회기로 나뉜다. 제 1회기에서는 사회보장의 기초조직에 관한 입법을 했는데 대표적으로 연방원호법, 부담조정법, 자치관리법 등이 있으며 사회재판소도 건립했다. 제 2회기에는 사회보장개혁을 비롯한 제반 활동을 했다. 연금개혁을 추진했고, 1955년에는 질병 시 모든 피용자를 평등하게 대우하는 질병보험을 만들었다. 또한 가족을 새로운 사회보장의 기본단위로 삼는 아동수당 분야의 개혁도 일어났다. 전체적으로 제1차 연금개혁 시기에는 패전 후 자원부족과 생활곤궁을 해결하기 위해 필요의 우선순위를 결정하여 사회보장계획을 실행하는 사회예산제도가 중요하게 작용하였다. 그리고 시장경제의 기본 틀 아래에서 사회정책을 강조하는 사회적 시장경제제도를 도입함으로써 실업문제를 해결했고 결과적으로 50년대 후반 완전고용을 달성했다.
제2차 연금개혁(1957~72)
이 시기에는 연금개혁법(1957)을 통한 평균연금액의 증액, 제2차 아동수당법 개혁(1959), 아동수당금고법(1961)을 통한 아동수당 개혁이 일어났다. 또한 노동시장적응법안을 제출했으며(1966) 노동촉진법, 직업교육법(1969)도 세워졌다. 마지막으로 제2차 연금개혁(1972)에는 최저소득에 의한 연금, 연금연령의 선택제, 연금액 인상 등이 이루어졌다.
장기 경제침체하의 사회보장(1973~80년대)
1973년에는 EU출신이 아닌 근로자의 신규 취업을 금지시켰다. 1974년에서 1975년에는 실업자수의 증가와 재정적자의 해결을 위해 재활급여의 동일화에 관한 법률(1974)을 세워 리허빌리테이션(rehabilitation) 급여를 통일했다. 또한 이 시기에 장애인의 사회보험에 관한 법률(1975)도 세워졌다. 1978년에서 1979년에는 연금조정법이 제정되었다. 이러한 노력에도 불구하고 80년대에는 경기침체로 인해 성장률이 5% 정도로 하락했다.
동서독 국가조약에 의한 사회보장의 통일화(1991.1.1 이후)
이 시기 사회보장제도의 목표는 구 동독 지역의 연금수준을 구 서독 지역의 수준으로 끌어올리는 것이었다. 이를 위해 서독식 연금제도를 동독지역에 확대 적용했다. 부분 퇴직제를 도입했고, 여성의 자녀양육기간을 연금가입기간으로 산정했으며, 정년을 상향조정하였다. 성장률이 하락하고 실업률이 상승하는 통일 후유증에 대한 대책으로는 노사정 합의 도출(1996)이 있었다. 하지만 1998초 실업자 수가 500만 명을 초과하였고 실업문제 접근방식에 대한 전환이 필요했다.
하르츠 개혁(2003.1.1 이후)
게르하르트 슈뢰더 총리가 사회민주당(SPD) 정부와 함께 하르츠 개혁(아젠다 2010)을 추진하였다. 하르츠 개혁은 2003년부터 2005년까지 차례대로 시행되었다. 하르츠I 개혁은 2003년 1월 1일부터 발효되었는데 정부가 운영하는 고용청의 취업알선 활동을 개선하고 기존제도의 문제점을 개선하는데 중점을 두었다. 하르츠II 개혁은 다양한 일자리를 창출을 위해, 특히 고용률이 낮은 저숙련 근로자들을 위한 노동시장 공급측면을 개혁했다. 하르츠III 개혁은 복지서비스를 제공하고 실업급여와 실업부조를 담당하는 연방청의 행정구조 시스템(infrastructure)을 개선하고 노동정책의 수단을 단순화하는데 중점을 두었으며 2004년 1월 1일부터 시행되었다. 하르츠IV 개혁에서는 근로능력이 있는 장기실업자 문제를 해결하기 위해 새로운 실업급여체제를 설립하였으며 이는 2005년 1월 1일부터 적용되었다.
역사
독일의 현행 사회부조는 수세기 전 구빈제도에서 기원한다. 19세기 산업화의 진전으로 구빈제도에 변화가 생겼는데, 1880년대 사회보험인 노동자 보험의 창설로 인해 구빈제도의 상당부분이 사회보험의 영역으로 편입되었다. 1차 세계대전 이후 인플레이션이 심각해지고, 대량빈곤이 사회적 문제로 대두되자 구빈제도의 중요성이 부각되었고 이는 사회부조의 수급요건과 부조의 종류에 관한 원칙이 전국적으로 통일되는 기점이 되었다. 일련의 구호산업은 지방자치단체의 업무로 지정되었다. 제2차 세계 대전 이후 새로운 사회변화에 대응하여 1961년 6월 30일, 사회부조법이 공포되었다.
사회부조의 목적
독일의 사회부조의 목적은 일시적 물질적 빈곤의 제거를 넘어서 부조 수혜자, 즉 사회생활에 참가하는 모든 사람이 인간다운 생활을 유지할 수 있도록 하는 것이다. 따라서 공공사회부조로 분배되는 급여는 고정된 것이 아닌, 인적·물적·부조를 제공하는 방식으로 행해진다.
적용대상
독일의 사회부조의 적용 대상은 스스로 자립할 수 없거나, 필요한 도움을 다른 사회보장제도나 제 3자로서 받을 수 없는 자들이 모두 포함된다. 즉 독일의 사회부조는 어디서도 혜택을 받지 못하는 빈곤한 사람들을 지원하며, 고용이 가능한 연령이지만 장기적인 질병 등으로 일할 수 없는 사람들, 장애인, 보호관리가 필요한 사람들이 구체적 수혜대상이다.
급여
독일의 사회부조 혜택을 받기 위해서 수혜자는 우선 자산조사를 받아야 한다. 사회부조는 하르츠개혁 이후 크게 생계부조와 기타부조 그리고 고령자, 생계 능력이 감소한 자를 위한 필요 맞춤형 연금보조로 나뉜다. 생계부조는 실증연구에 기초한 법령에 의거하여 시행하며 345유로가 지급된다. 기타부조는 기타 상황에 직면하였을 경우 지급받을 수 있는데 그 경우에는 건강의 악화, 장애인, 자택 요양이 있다. 고령자를 위한 연금보조는 생계 부조액의 117%가 지급된다. 또한 급여기간은 무기한이고 조세를 통해 사회부조의 재원을 확보한다.
개요
독일의 공적연금은 대상에 따라 제도를 달리하는 복잡한 양상을 띠고 있다.
노동자 연금제도
육체노동에 종사하는 모든 근로자 및 육체노동자영업자는 노동자연금제도에 의무적으로 가입해야 하며, 노동자 연금은 전국 주요 도시에 소재하는 노동자공적연금관리 운영주체에서 관리한다.또한 철도분야나 해양어업 종사자들의 연금은 연방철도보험관리공단과 선원금고에서 관리한다.
사무직직원 연금제도
정신노동에 종사하는 근로자 및 자영업자는 직원연금제도에 의무적 가입해야 한다. 이는 베를린에 있는 직원공적연금관리운영주체에서 관리한다. 또한 여성승무원 및 해양수로 안내원의 연금은 선원금고에서 관리한다.
농민노령부조
농어업 경영자 및 어부 및 농업경영자의 가족종사원은 농민노령부조에 의무적 가입해야 하며, 이는 전국의 농업지역에 있는 농민노령금고에서 관리한다.
공무원부양제도
공무원, 판사, 공공기관 종사자들은 공무원부양제도에 가입해야 하고, 직업군인 및 장기복무군인은 군인 부양제도에 가입해야 한다. 위 두 제도의 재원은 전액 국고 지원된다. 그 외에 재단과 종교단체 등에서 실시하는 각종 부양제도는 재단과 종교단체에서 주로 부담한다.
특징
연금가입이 의무이기 때문에 가입자의 의견에 따른 변경 또는 취소는 불가능하다. 위에 언급된 직종 외의 기타 소득활동 조사자, 또는 다른 부양제도 중도 탈퇴자는 본인의 신청에 한해 공적노령연금에 가입할 수 있다.
정년퇴직 연령
법정 정년퇴직 연령은 남녀 모두 65세이다. 하지만 2012년에서 2029년으로의 변이기간 동안 정년퇴직 연령은 67세로 오를 것으로 예정되어 있다. 또한 45년 이상 연금제도에 공헌한 보증된 사람들만이 예외적으로 65세에 은퇴가 허용되도록 예정되어 있다. 제도에 5년동안 공헌을 해야 연금 지급이 가능하며, 금액 납부가 5년이 채 되지 않으면 환불요구를 할 수 있다.
의료보험
독일의 자국민은 의무적으로 법정 의료보험(Gesetzliche Krankenversicherung, GKV)이나 민간 의료보험(Private Krankenversicherung, PKV)에 가입되게 되어 있다. 법정 의료보험은 일정 소득 이하의 소득계층에게 의무적으로 가입하도록 법제화 하고 있다. 반면 일정 소득 이상의 소득계층은 민간 의료보험을 선택할 수 있다. 보험료는 직종별로 차이가 있으나 2011년 기준으로 평균적으로는 수입의 약15.5%이며, 피보험자는 대략 8.2%, 고용주는 7.3%를 부담한다.
재해보험
2012년 독일에서 발생한 일과 관련된 사고(Reportable work-related accidents)는 약 885,009건으로 집계되었다. 재해보험의 설립 목적은 근로자들의 건강을 위협하는 직업병과 산업 재해 등을 예방하는데 있다. 이미 발생 했을 경우 적절한 수단을 동원하여 재해보험 가입자의 건강과 능력을 회복시키도록 하고 해당 가입자나 유족에게 현금을 지급하여 보상한다. 독일의 재해보험에는 요양급여, 휴업급여, 직업재활급여, 장애급여, 유족급여 등이 있다. 근로자 부담금은 없으며 사업주는 위험등급에 따라 보험료를 납부하고 이는 대략 임금의 1.33%이다. (2002년 기준) 요양급여는 일체의 비용을 지급한다. 휴업급여는 기준 소득의 80% 지급한다(세금 등을 공제한 순소득 초과 불가). 직업재활급여는 가족관계에 따라 기준소득의 68-75%를 지급한다. 장애급여는 노동 능력의 상실 정도, 전년도 소득 등의 기준을 이용하여 결정한다. 유족급여는 연간근로소득의 80%를 초과할 수 없다. DGUV(Deutsch Gesetzliche Unfallversicherung)
연금보험
근로자들의 은퇴 이후 생활수준을 보장하기 위해 만들어진 보험이다. 일반 근로자는 월 소득의 약 9~10%을 내야하며 자영자의 경우는 수입의 약 19~20%을 내야 한다.일반적인 연금(Standard pension)을 받기 위한 최소 나이는 2012년부터 2029년까지 65세에서 67세로 올라갔다. 노령연금의 경우 보험료 납부기간이 5년 이상인 65세 도달자에 대해 해당되며 가입기간이 35년 이상인 경우 63세부터 조기연금 수령이 가능하다. 지급액의 경우 총 개인소득점수에 연금종별 소득점수(1.0)(보험료 납부기간, 보험료 면제기간, 저액보헙료 납부기간 등을 고려) 적용율과 연금 실질가치 유지액(pension value)을 곱한 금액으로 계산한다(광부/철도원/선원에게는 특별한 규정이 적용됨). BMAS(Federal Ministry of Labour and Social Affairs)
가족정책(자녀수당, 육아수당, 육아휴직)
독일은 수십 년간 출산율이 평균 1.4명인 유럽의 대표적인 저출산 국가이다. 따라서 출산을 독려하기 위해 독일 정부는 2002년부터 ‘지속 가능한 가족정책’을 추진하고 있다. 이러한 정책은 자녀를 가지고 있지 않은 젊은 부부와 자녀를 가지고 있는 부모들에게 출산을 장려하고 자극하기 위함이다. 대표적인 정책으로는 자녀수당, 육아휴직 수당제도, 육아수당 등이 있다. 자녀수당은 만 18세 미만을 대상으로 첫째, 둘째 자녀까지 월184유로, 셋째 자녀는 월190유로, 넷째 자녀는 월215유로의 급여를 받을 수 있다. 직업이 없을 경우 만 21세 미만, 학생이거나 자원 봉사직에 있는 경우는 만 25세 미만, 장애인은 나이제한이 없다.
육아휴직 수당제도는 출산자녀의 양육을 위하여 부모가 휴직을 한 경우 국가에서 지급하는 수당이다. 부모휴직 기간에도 주당 30시간까지의 임금노동이 허용된다. 수급기간은 출산 전 12개월이고 월 순 수입의 67%, 한달 최대 1800유로까지를 보전받게 된다.월 소득이 없는 경우에는 최소 월 300유로를 받을 수 있고 월 소득 1000유로 미만인 경우 임금 대체율이 적용되어서 월 소득이 1000유로에서 2유로씩 감소될수록 임금 대체율은 67%에서 0.1%씩 증가하게 된다. 만 3살 이하의 아이를 가진 부모에 대해서 적용이 되며 부모가 동시에 휴직을 할 수도 있고 각각 다른 기간에 할 수도 있다. 만 8살이 경과하면 신청이 불가능하다는 특징을 가지고 있다. 특히 부모휴직기간에는 법에 따라 특별한 해고보호규정(주당 15시간 이상 30시간 이하의 단축근무에 대한 권리가 보장)이 적용되며 휴직기간이 마친 뒤에도 기존의 업무로의 복귀가 보장된다.
육아수당은 직업을 가진 부부가 2세에서 4세 아이의 아기를 보육시설이 아닌 집에서 돌보면 아기 한 명당 2013년에는 월100유로, 2014년부터는 월 150유로를 지급해주는 정책이다.
직업교육제도(Ausbildung)
독일의 직업교육제도는 크게 2가지 인데 하나는 이원화체제 교육제도이고 다른 하나는 학교 직업교육이다. 대부분의 청소년들은 기업의 직업교육을 통해 전문지식을 습득한다. 또한 기업직업교육을 이수하는 동안 병행하여 직업학교에 다닌다. 의학이나 다른 사회 분야는 학교에서만 배울 수 있다(전문학교나 직업전문학교). 이와 같은 직업교육은 학교 직업교육이라고 부른다.
이원화체제 교육제도(Duale Ausbildung)
청소년을 대상으로 학교와 기업이 공동으로 직업교육을 운영하는 것을 이원화체제 교육제도라 한다. 이원화체제 교육제도는 학생에게 폭넓은 능력을 함양시키고 사회성과 인간관계 능력을 배양시키는 것을 목표로 하고있다. 전체 교육의 3분의 1은 국가 주도의 직업학교에서 이뤄지고 3분의 2에 해당되는 나머지 교육은 기업이 담당한다. 기업에서의 교육은 주당 3~4일이고 교육기간은 3~3년 반이다. 직업학교에서의 직업교육은 주당 1∼2일이고 교육기간은 주로 1~3년이다. 경우에 따라 학생이 인턴쉽 경험이 있거나 경력인정(Anerkennungsjahr)을 받은 경우 교육기간이 단축되기도 한다. 직업학교의 졸업요건은 직업교육 과정의 이수와 국가공인 자격증을 취득이다. 국가에서 직업교육의 질을 보장하기 위해, 직업교육의 기간, 내용 및 편성, 그리고 졸업시험 등의 교육에 관련된 사항은 법(직업교육법, 수공업법)으로 규정되어 있으며 독일 내 모든 기업들에게 동일하게 적용된다. 반면 직업학교에 관련된 사항은 주(州)정부의 학교법에 따라서 주(州)마다 다르다.
견습 및 근무 기간
교육기간은 직업별 직업훈련 규정에 명시된 기간을 따른다. 견습기간은 1개월에서 최대 3개월까지이다. 견습기간 중에는 해약고지기간에 관계 없이 그리고 별도의 해약 이유 제시 없이 직업훈련계약이 파기될 수 있다. 그러나 견습기간이 끝난 이후에는 중대한 이유가 있을 때에만 기업이 계약을 파기할 수 있다. 훈련생도 견습기간 이후에 계약을 파기할 수 있는데, 직업훈련을 포기하거나 다른 직업을 위한 훈련을 받고자 할 때 4주전에 해약 여부를 알린 후 계약을 파기할 수 있다.
임금
직업교육의 보수는 기업과 노동조합 사이의 교섭을 통해 매년 개정된다. 학생이 교육받는 직업분야에서 일반적으로 책정되는 임금의 약 1/3 수준으로 학생의 보수로 책정된다. 그 액수는 월 205~920€로 직업마다 차이가 있다.
복지
18세 미만의 청소년들은 청소년근로보호법에 따라 하루에 최대 8시간까지 근무한다. 동일한 법령에 근거하여 훈련생의 연령에 따라 최소 25일에서 30일 동안의 휴가가 지급되어야 한다. 직업교육 기간 중에는 학생은 보험(건강, 간호, 연금, 실업, 사고)에 가입된다. 그 중 건강보험료와 실업보험료는 기업과 학생이 법에서 정한 비율에 따라서 분담한다. 직업교육 과정을 이수한 학생이 실업자가 될 경우 실업수당을 받을 수 있다. 그러나 학생이 교육과정을 중도에 포기할 시 최소 12개월 이상의 훈련과정을 수료한 경우에만 6개월간 실업수당을 받을 수 있다. 직업교육 과정에서 학생이 부담할 비용은 학습자료, 식사, 작업복, 교통비이나, 이 비용에 대해서 일부 기업에서는 학생들에게 보조금을 지원한다.
학교 직업교육(Vollzeitschule)
기업이 학비를 전액 부담하는 기업직업교육과는 달리 학생이 모든 비용을 부담해야 한다. 하지만 연방교육장려법에 따라 조건을 갖춘 학생은 국가로부터 장학금을 받을 수 있다. 간호사와 같은 특수한 직업의 경우 직업교육을 받는 학생도 봉급을 받지만 이원화체제 교육제도와 다르게 학생의 실업보험의 가입이 불가하다. 따라서 직업학교 졸업생이 실업자가 되었을 때 실업수당을 받지 못한다.
근로자지원 프로그램
직업상담 및 직업알선, 재취업 가능성 제고를 위한 훈련, 자영업 활동 지원, 생계기초지원금 지급 등 다방면으로 근로자의 취업을 위한 프로그램이 있다. 그밖에도 구직 및 직업훈련 참가 비용을 보조해주는 이동촉진프로그램, 고령자를 위한 고용창출 프로그램, 실업수당과 실업부조를 제공하는 임금보장 프로그램, 건설업 고용지원 프로그램 등이 있다.
사용자지원 프로그램
근로자가 아닌 사용자를 지원해 취업을 도와주는 프로그램도 존재한다. 취업을 위해 특별한 적응훈련이 필요한 근로자, 장애인, 고령근로자의 고용에 대한 지원을 해주는 근로자 고용 프로그램, 사회복지프로그램에 대한 보조금 지급, 구조조정방안 지원 등이 있다.
하르츠 개혁
아젠다 2010은 시간선택제 일자리, 파견근로 등에 대한 차별을 금지하고 복지를 개선했다. 그 결과 노동참여 인구의 증진으로 1인당 국민소득의 증가했으며 유연해진 근무제도로 인해 2008∼2010년 경제위기를 대량 해고 사태 없이 넘길 수 있었다.당시 아젠다2010의 주된 초점은 독일의 노동 시장을 보다 유연화하자는 것이었다. 중소기업들로 하여금 보다 쉽게 해고를 할 수 있게 함으로써, 새로 사람을 채용하는 것에 대한 부담을 줄일 수 있게 했다. 또한 파트타임과 임시직에 대한 규제들도 풀어서 파트타임 일자리와 임시직이 늘어날 수 있는 환경을 마련했다. 그리고 실업자에 지원 체계를 연방정부와 지방정부로 나눠 지원했던 것을 하나로 통일함으로써 재정 부담을 줄였다. 뿐만 아니라 실업자들이 일자리를 구하고, 실제 취업에 나서는 자극책을 만들기도 했다. 아젠다 2010에 따라 실업 급여 기간은 통상 1년으로 줄어들게 됐다. 실업자들이 일자리를 까다롭게 고를 수 있는 조건 자체를 허락하지 않은 것이다. 여기서는 하르츠 개혁 내용 중 취업지원제도에 직접적으로 연관되는 내용만 다룰 것이다.
하르츠I (2003.1.1)
하르츠I 개혁은 정부가 운영하는 고용청(employment agencies)의 취업알선 활동을 개선하였다. 고용청이 고용청에서 분리된 인력알선대행사(Personal Service Agency, PSA)를 설치하도록 규정했고 각각의 PSA는 실직자들을 고용하여 외부 기업들의 임시직에 배치하는 일을 맡았다. PSA는 기업에 임시 근로자를 제공하는 것 외에도 임시 근로자가 영속적인 일자리를 찾을 수 있는 기회를 제공하는 동시에 고용자들에게도 임시 채용 기간 중 근로자의 업무능력을 시험하고 인재를 탐색하는 기회를 제공해 주었다. 하지만 PSA는 비용 대비 효과가 크지 않다는 비판이 제기되어 2006년 이후 효과가 있다고 판단되는 경우에 한해서만 설립하도록 변경되었다. 하르츠I 개혁에서는 PSA 건립 외에도 서비스 제공기관 간의 경쟁을 유도함으로써 취업기회를 알선했다.
하르츠II (2003.1.1)
하르츠II 개혁에서는 다양한 일자리를 창출하기 위해, 특히 고용률이 낮은 저숙련 근로자들을 위한 노동시장 공급측면의 개혁방안 마련을 위해 미니잡, 미디잡, 개인자영업 창업 지원 등의 프로그램을 도입하였다.
미니잡과 미디잡 도입
독일의 시간선택제 일자리는 시간당 임금과 사회보험, 노동법상에서 전일제(全日制) 일자리와 동일한 대우를 받는다. 하지만 월 450유로(약 65만 원) 이하를 받는 초단시간 근로자들을 위한 미니잡(Minijobs) 제도는 예외적으로 운영되고 있다. 미니잡은 월 임금이 400유로 미만, 미디잡(Midijobs)은 월 임금이 400유로~800유로에 해당하는 일자리로서 미니잡 근로자는 사회보장 기여금의 납부를 면제받고, 미디잡 근로자는 근로 소득에 따라 차등적인 사회보장 기여금을 받는다. 독일 정부는 청년층과 고령층의 부업을 활성화하기 위해 식당 서빙, 가사도우미, 환자돌보미 등의 일자리에서 월 450유로 이하를 버는 사람들에 대해서는 소득의 45% 수준인 세금 및 사회보험 부담을 면제해줬다. 이에 따라 미니잡은 선풍적 인기를 끌어 현재 700만 명 가량이 미니잡 형태로 고용돼 있다. 미니잡 종사자는 55세 이상이 26%, 25세 미만이 19%로 여성, 청년, 노인층 등 고용취약계층의 취업 활성화에 도움을 줬다. 다만 미니잡이 저임금, 저연금 노동을 확산한다는 비판도 일각에서 제기된다. 많은 사람들이 세금 면제 혜택을 받는 미니잡을 선호해 월 450유로 이상 받을 수 있는 일자리로 쉽게 옮겨가지 않기 때문이다.
개인자영업(Ich AG, Me plc)창업 시 보조금 지급
자영업을 창설하는 실직자들에게 해마다 차등 지급되는(첫 해부터 해가 지날수록 차등적으로 감소) 비과세 보조금을 지원하였다. 기업이 성공적으로 운영되어 연간 25,000 유로 이상의 이윤을 달성하면 보조금 지급을 중단하였다. 그 결과 2004년 9월 한 해 동안 164,000명이 개인 자영업을 창업하였다.
하르츠IV (2005.1.1)
하르츠IV 개혁은 일자리 센터(job-center)를 새로이 설치하고 모든 구직자들의 상담 창구로 활용했으며, 정규직에 배치될 수 없는 실직자를 위해 원유로 잡(one-euro job)을 도입했다. 원유로 잡은 시간당 임금이 1유로인 일자리를 일컫는데 실업급여에 더하여 추가 수당을 받을 수 있다. 하지만 이 또한 미니잡의 도입과 마찬가지로 저임금 일자리를 창출하고, 안정적인 노동시장으로의 진입으로 판단하기 어렵다는 문제점이 제기되었다.
긍정적 영향
2008년 경제 위기 이후 유럽 각국의 경제가 침몰했지만, 독일 경제는 주변국들에 비해 월등히 낮은 실업률을 기록했다. 이 때문에 오늘날 여러 국가에서는 당시 슈뢰더가 제시했던 아젠다 2010을 경제 회생의 안내서처럼 학습하고 있으며, 슈뢰더 총리 자신도 전 세계를 누비며 강연을 다니고 있다.
엔딩크레딧 (노래)
《엔딩크레딧》는 대한민국의 록 밴드 네미시스의 정규3집 ‘피아노(The Piano)’ part.1의 활동곡이다.
앨범제목을 통해 짐작할 수 있듯 정규 3집 ' 피아노(The piano)'는 네미시스가 추구하는 음악이 피아노가 주를 이루는 클래식한 분위기가 가미된 팝 록을 지향한다는 음악적 정의와도 같으며, 활동곡 '엔딩 크레딧'은 빠른 드럼비트를 바탕으로 노승호의 감성 보이스와 풍부한 화성의 피아노 멜로디를 전면에 부각시킨 곡이다.
'엔딩크레딧'(Closing Credits)은 사랑이 끝나 흩어져가는 것을 영화의 엔딩크레딧이 올라가는 장면에 투영한 곡으로 ‘우리는 사랑이었을까 - 라스트 신 - 엔딩크레딧’이 영화를 테마로 하나로 이어지며 네미시스가 가진 프로그레시브 록 스타일을 잘 보여주는 곡이다. 1집에 수록된 순정만화 같은 사랑을 표현한 베르사이유의 장미의 속곡으로 3집의 ‘엔딩크레딧’은 영화같은 사랑을 표현하고 있으며 2001년, 베르사이유의 장미와 비슷한 시기에 만들어진 곡이지만 새롭게 작업한 결과 기존의 네미시스 스타일이 잘 표현되어 있다고 여겨져 3집의 활동곡으로 선택되었다.
활동 사항
정규 3집 ‘피아노(The piano) part.1’은 2009년, 발매된 정규2집 ‘LoveSick’이후 2년여 만에 발매되는 앨범으로 녹음실이 비로 침수돼 원래 하던 방식인 드럼부터 녹음을 하지못하고 보컬부터 녹음을 하여 재수정을 거쳐야만했고 복구공사와 함께 진행된 탓에 여러 가지 어려움을 겪었지만 2011년 8월 23일, 정상 발매되었다. 서른 곡을 준비해도 활동곡 단 한 곡만이 부각되는 근래 가요시장의 특성으로 인해 정규 앨범을 내기 위해 두 파트로 나눠 발매되었으며 정규3집은 피아노를 바탕으로 하는 클래시컬 록 밴드인만큼 피아노를 부각하였으며 파트1은 기존의 창작풍을 굳혀 지금까지 해왔던 스타일에서 빠른비트의 곡들을 담았고 파트2는 보다 감성적인 성향의 감각있는 곡들로 담을 계획이다.
음반 정보
The Piano 정규3집
우리는 사랑일까 + 라스트씬(Last Scene) +' 엔딩크레딧(Closing Credits)'이 영화를 테마로 세곡이 하나로 이어지며 기존의 색깔을 확고하는 네곡의 팝락들이 한곡씩 담겨있다.
오다큐 에노시마선
오다큐 전철 에노시마 선은 오다큐 전철의 철도 노선 가운데 하나이다.
후지사와역에서 스위치백해서 가타세에노시마까지 운행한다.
글자수
글을 쓸 때 글자수는 소셜 미디어 플랫폼이나 메시지 앱과 같이 공간이 제한된 상황에서 매우 중요하다. 문자 제한이 있는 경우 주의를 끄는 간결한 메시지를 작성하는 것이 필수적 입니다. 글자수는 주어진 제약 내에서 생각을 표현하도록 안내하여 명확하고 간결하며 영향력 있게 작성하도록 한다.
반면 기사, 블로그 게시물 또는 학술 논문과 같은 긴 형식의 콘텐츠에서는 단어수가 중요하다. 단어수는 구조를 제공하므로 주제를 깊이 탐구하고 포괄적인 정보를 제공할 수 있다. 단어수를 통해 복잡한 아이디어를 탐색하고, 예시를 제시하고, 자세한 설명을 제공할 수 있다. 깊이와 철저함이 중요한 경우 단어수를 체크해야 한다.
글자수와 단어수 사이의 균형을 맞추는 것은 목적, 청중 및 매체를 이해하는 문제이다. 작성 중인 플랫폼이나 형식을 고려하고 그에 따라 콘텐츠를 조정해야 한다. 소셜 미디어 게시물은 간결해야 하는 반면 연구 논문은 더 심층적인 분석을 요구할 수 있다.
경우에 따라 이상적인 접근 방식은 글자수와 단어수를 함께 사용하느데 관심을 끌 수 있는 최적의 글자수로 매력적인 헤드라인 또는 소개를 만든 다음 적절한 단어수를 사용하여 철저한 탐색을 통해 확장한다. 이 조합을 사용하면 필요한 깊이를 제공하면서 처음부터 청중을 참여시킬 수 있다.
궁극적으로 글자수 또는 단어수의 우선 순위는 특정 커뮤니케이션 목표에 따라 다르다. 콘텐츠의 맥락, 플랫폼, 목적을 고려해야 한다. 간결한 영향력을 위해 글자수의 힘을 수용하고 필요한 정보의 깊이와 폭을 제공하기 위해 단어수를 활용할 수 있다.
결론적으로 글자수와 단어수는 모두 효과적인 의사소통에 중요한 역할을 한다. 임팩트 있는 콘텐츠를 만들려면 우선 순위를 정하는 것이 중요한데 간결함이 중요한 경우는 글자수를, 깊이가 필요한 경우에는 단어수를 확인해야 한다. 목표와 청중에 따라 글자수와 단어수의 적절한 균형을 유지하는 것이 중요하다. 이러한 접근 방식을 통하여 효과적으로 의사 소통하고 독자를 사로잡을 수 있을 것이다. 특히 타인에게 자기를 소개하는 글인 자기소개서 등에서 글자수 및 단어수는 체크해야 할 중요한 요소이다.
감전동
감전동(甘田洞)은 부산광역시 사상구에 있는 행정동이다.
유래
감전동의 지명은 1914년 일본의 행정구역 통폐합에 의해 감동과 서전리가 합쳐지면서 생긴 이름이다. 서전(西田)은 감전동의 서쪽 낙동강변에 새로 생긴 뻘이라는 의미의 서밭에서 나온 이름이고 감동은 예전에 신을 모셨던 장소로서 검터로 불리다가 감동(甘東)이라는 지명이 생겼다고 전해진다. 검(감)은 신을 의미하는 한국어의 고어이다.
혹은, 농토가 비옥하다는 의미에서 감전이라 불린다고도 한다.
여기서 말하는 감전은 전기가 통하는 물체에 몸이 닿아 전류가 흘러 상해를 입거나 충격을 느끼는 일인 감전과는 전혀 관계가 없다.
교통
동 내부를 경부선과 부산 도시철도 2호선이 관통하고, 부산 도시철도 2호선의 감전역이 위치한다.
주요기관
사상구청, 사상공업단지, 중고차매매시장, 새벽시장
블룬 타워 디펜스
《블룬 타워 디펜스》(Bloons Tower Defense/Bloons TD, 또는 풍선 타워 디펜스)는 닌자 키위가 제작한 타워 디펜스 게임이다. 처음에 어도비 플래시 플랫폼을 기반으로 구축되어 2007년에 브라우저 게임으로 출시되었다. 최신 시리즈 게임은 안드로이드, iOS, 윈도우폰, 플레이스테이션 포터블, 닌텐도 DSi 등 다양한 모바일 플랫폼을 지원하도록 확장되었다. 블룬 타워 디펜스 6 이전의 시리즈 게임은 스팀에 있는 닌자 키위 아카이브에서 플레이할 수 있다.
PEEK과 POKE
PEEK과 POKE는 프로그래밍에서 메모리에 접근하는 명령어로, PEEK은 특정 메모리 주소에 저장된 바이트 내용을 취하는 명령, POKE는 특정 메모리 주소에 저장된 바이트 내용을 바꾸는 명령이다.
멕시카나 항공의 운항 노선
아래는 멕시카나 항공의 취항지 목록이다. (2010년 1월 기준)
본 항공사는 2010년 8월 28일에 자회사와 동시에 파산되면서 사실상 소멸되고 말았다.
카라차예보체르케스카야 공화국
카라차예보체르케스카야 공화국은 러시아의 공화국이다.
지리
카라차예보체르케스카야 공화국 면적의 80%는 산지로 구성되어 있다.
시간대
모스크바 시간대 (MSK/MSD)에 접해 있다. UTC와의 시차는 +0300 (MSK)/+0400 (MSD)이다.
호수
약 130개의 호수가 있다.
주민
카라차이인이 41.0%로 다수를 차지하며, 러시아인 (31.6%), 체르케스인 (11.9%), 아바진인 (7.8%), 노가이인 (3.3%), 우크라이나인(0.4 %),
최근 조사에서는 러시아인 비율의 줄어들었는데, 1990년대 이후의 북코카서스 지방의 불안정화, 경제 상태의 악화 등이 원인이라고 생각할 수 있다.
역사
1918년 4월 1일에 이곳에 잠시지만 쿠반 소비에트 사회주의 공화국에 속하게 되었고, 1918년 5월 28일에 쿠바노체르노모르스카야 소비에트 사회주의 공화국에, 1918년 7월 5일에서 1918년 12월까지 북카프카스 소비에트 사회주의 공화국에, 1921년 1월 20일에 산악 소비에트 사회주의 자치공화국의 일부에 속하게 되었다.
1922년 1월 12일, 카라차예보체르케스카야 자치주(Карачаево-Черкесская Автономная Область)가 설치되었다.
종교
카라차이인과 체르케스인 모두 수니이슬람을 주로 믿고 있다.
비아 칩셋
비아 칩셋은 비아 테크놀로지스가 과거에 생산했거나 현재 생산 중인 메인보드의 칩셋을 가리키는 말이다. 과거에 인텔과 AMD CPU용 칩셋을 생산 및 판매하였으며, 현재는 자사의 CPU에 맞춘 칩셋만을 제작하고 있다.
주암 나들목
주암 나들목(Juam IC)은 전라남도 순천시 주암면 요곡리에 있는 호남고속도로의 3번 교차로이다.
요금소 명칭
주암 나들목 요금소 설치 당시 한국도로공사와 주암면, 송광사 간에 요금소의 명칭 결정에 대한 논쟁이 있었다. 한국도로공사는 개통 당시 요금소의 명칭을 송광사 요금소로 정하고 간판을 내걸었으나, 주암면이 명칭 변경을 주장해 마찰이 빚어지자 1997년 2월 간판을 철거하였다. 주암면은 지역명의 대표성과 주암댐의 인지도를 근거로 주암 요금소를, 송광사 측은 요금소 통과 차량의 30 % 가량이 송광사 방문 목적임을 근거로 송광사 요금소를 주장해 왔다. 2005년 1월 19일에 요금소 명칭이 현재의 주암송광사 요금소로 확정되었다.
구드프레드
구드프레드(Gudfred)는 9세기 초 덴마크 바이킹 시대의 전설적인 왕이다.
프랑크 왕국의 샤를마뉴가 공격해올 때 훌륭히 방어하였다. 홀거 단스케도 이 무렵 활약하였다. 그러나 구드프레드는 810년 프리지아에서 암살된 것으로 알려져 있다.
메이지촌 (도쿄부)
메이지촌(明治村)은 도쿄부 니시타마군에 설치되었던 촌이다. 현재의 아키루노시 서부에 해당한다.
흥양목장 감목관 철비
흥양목장 감목관 철비(興陽牧場 監牧官 鐵碑)는 전라남도 고흥군 도양읍 관리에 있는, 조선시대 당시 말 목장인 흥양목장을 감독했던 감목관의 선정을 기리는 철비이다. 2019년 7월 23일 고흥군의 향토문화재 제1호로 지정되었다.
개요
흥양목장은 1436년(세종 18)에 설치되어 성종 때에는 1천필이 넘는 말을 관리하던 곳으로 감목관 1명, 군관 6명, 목인 27명, 지인 6명, 사령 12명 목자 472명 등이 있었을 정도로 큰 목장이었다. 목장은 말을 키우는 것 이외에 전시가 되면 둔전이 설치되어 군량미를 생산 조달하던 곳으로 이순신의 『난중일기(亂中日記)』를 보면 체찰사 이원익이 도양둔전의 작황을 보고 감격하였다는 내용이 나온다.
현재 흥양목장의 관아터는 찾아 볼 수 없고, 관중회관 앞 감목관 선정비․불망비 2기만 남아 전한다.
정청애민선정비
정청애민선정비「監牧官鄭公聽愛民善政碑」는 1702년에 세워진 철비다. 정청은 승정원일기등을 확인해 보면 1688년(숙종 14)에 관직이 시작된다. 1697년 (숙종 23)에는 강화감목관을 거쳐 1700년(숙종26) 흥양감목관을 제수 받아 고흥에 들어오는데, 1705년(숙종 31)에 기린도찰방을 제수받고 떠난다. 철비는 그가 흥양감목관으로 제직하던 시절인 1702년 세워진 것이다.
조중대영세불망비
조중대영세불망비「監牧官趙公重垈永世不忘碑」는 1835년에 세워진 철비다. 조중대가 흥양감목관을 제수받아 재임을 시작한 것은 1776년(정조즉위년) 1월이다. 승정원일기에는 1779년(정조3) 3월 21일조 '監牧官之先公後私者未之多見惟興陽前監牧官趙重岱'를 보아 알 수 있듯이 업무에 대한 평가가 상당히 긍정적이다. 그런데 1779년 3월에 이미 전 감목관(前監牧官)인 것으로 보아 임기가 끝나 흥양을 떠난 것을 알 수 있다. 또 철비가 세워진 년도를 보아 조중대가 감목관으로 재임하던 시기가 아닌 약 60여 년이 흐른 1835년에 철비가 세워졌다는 것도 눈여겨 볼만하다.
지정 사유
도양읍 관리 관중마을 감목관 철비는 '監牧官鄭公聽愛民善政碑(1702)'와 '監牧官趙公重垈永世不忘碑(1835)' 2기로 흥양목장을 구체적으로 확인할 수 있는 귀중한 자료이다.
각주
분류:말
앤 해서웨이의 수상 및 후보 목록
다음은 미국의 배우의 앤 해서웨이의 수상 및 후보 목록이다.
옐로 페이지
캐나다, 영국, 오스트레일리아 등의 수많은 국가에서 벨 시스템 시대의 AT&T가 1970년 처음 도입안 "워킹 핑거"(Walking Fingers) 로고를 포함하여, "옐로 페이지"는 상표로 등록되어 있으나 소유자는 나라별로 다양하며 주 국립 전화 기업(또는 자회사 또는 분리 회사)가 보유하고 있는 것이 보통이다. 그러나 미국에서는 이름이나 로고 모두 AT&T의 상표로 등록되어 있지 않으므로 여러 출판자들이 자유롭게 이용된다.
역사
"옐로 페이지"라는 이름과 개념은 1883년에 등장했으며, 당시 일반적인 전화번호부를 작업하고 있던 와이오밍주 샤이엔의 한 인쇄업자는 흰 종이를 노란 종이로 대신했다. 1886년, R. H. 도넬리는 최초의 공식 옐로 페이지 디렉터리를 만들었다.
기아야 멈춰라
《기아야 멈춰라》는 개발도상국 사람들에게 식량과 생명에 필요한 보급품들을 모으고 분배해주는 국제적 기아 완화 비영리 단체이다. 1998년에 설립되었고, 150,000,000분의 식량을 450,000명의 자원봉사자들을 동원하여. 65개국에 보급하는 그런 역할을 하였다.
역사
기아야 멈춰라는 지역 자원봉사자들을 동원하여 글로벌 기아를 끝내는 것을 추구하는 국제 기아 완화 대리 기구이다. 이 기구는 1998년에 형성되었으며 2005년에 식사 패키지를 시작하였다. 이 기구의 사명은 이렇게 명시되어있다: “우리의 일생 기간 동안 기아를 끝내기 위해서는 세상에서 가장 취약한 이들에게 필요한 자원들을 공급해주는 글로벌 위원회를 창립해내면서 생계 유지용 식량과 물품들을 그들에게 공급하자”이다.
식량 패키지 프로그램
모임 과정에서 23가지의 필수 비타민과 미네랄이 포함되어 있는 Heinz Micronutrient Campaign에 의해 형성된 맛이 나는 혼합물과 쌀, 대두, 탈수된 채소들을 혼합시켰다. 식사는 29센트였다. 식량은 2년의 유통기한이 있다. 기아야 멈춰라는 70%이상의 식량을 변화하는 발전 프로그램 지지에 제공하였는데, 대표적 예로는 학교 점심, 직업 트레이닝, 어린 아이들 성장 프로그램, 고아원과 메디컬 클리닉 같은 프로그램 등이다. 수익자들이 교육, 기술 발전, 건강 검진, 또한 필수 영양소를 받으므로 서 수익자들은 가난의 대물림을 깰 수 있는 그러한 기회를 부여 받는데 이와 같은 프로그램들과 일하는 것이 삶을 증진 시키는데 도움을 준다.
재난의 완화
기아야 멈춰라는 자연 재해, 분쟁과 기근 같은 위기 상황에 대응하기 위해서 매년 예정된 식사량의 10%를 저장한다. 공식 기아라 멈춰라는 2010년 아이티 지진, 2011 일본 쓰나미, 하이얀 태풍, 중앙 아프리카 분쟁, 시리아 분쟁과 남수단 분쟁을 자연재해 목록에 포함시켰다.
파트너
전 세계의 기아야 멈춰라와 같이 위치하고 물품 분배하는데 도움을 주는 기구들은 다음과 같다:
프로그램 수여
기아야 멈춰라는 빈곤에 처해있는 인구에게 식량과 필수품들을 제공하는 진행 중인 프로그램들을 지원하기 위한 재정적 도움을 함으로써 개발도상국의 파트너 기구들을 지지한다. 이 프로그램은 지상에서 일하는 기구들에 의해 기아야 멈춰라가 위기에 즉각 대응할 수 있도록 해준다. 역시나 개발도상 지역의 지역 경제를 돕고 자립심을 키워주는 역할을 한다.
최준 (축구 선수)
최준(, 1999년 4월 17일~)은 대한민국의 축구 선수로 포지션은 수비수이며 현재 K리그2의 부산 아이파크에서 뛰고 있다.
클럽 경력
2020시즌을 앞두고 K리그1의 울산 현대 축구단에 입단했다. 2020년 여름 이적시장을 통해 K리그2의 경남 FC로 임대되었다. 2020년 10월 25일에 열린 부천 FC 1995와의 리그 경기에서 프로 데뷔골을 기록했다.
2021 시즌을 앞두고, 정훈성, 이상헌과 함께 트레이드 방식으로 부산 아이파크로 이적하였다.
국가대표팀 경력
이듬해 열린 2019년 FIFA U-20 월드컵에 출전했으며 이 대회 전 경기에 출전했다. 특히 에콰도르과의 준결승전 경기에서 이강인의 프리킥을 강슛으로 연결해 결승골을 기록하면서 대한민국의 결승행을 이끌었다.
의근
의근(意根)은 마음[心]이 과거로 낙사(落謝)한 것을 말한다.
의근(意根)은 18계 중 의계(意界)와 동의어이다.
부파불교의 설일체유부 등에서는 마음[心]은 곧 6식(六識: 안식·이식·비식·설식·신식·의식)을 말하므로, 의근은 6식이 과거로 낙사한 것을 말한다. 반면, 대승불교의 유식유가행파와 법상종 등에서는 마음[心]은 곧 8식(八識: 안식·이식·비식·설식·신식·의식·말나식·아뢰야식)을 말하므로, 의근은 8식이 과거로 낙사한 것을 말한다.
불교에서는 마음이 생멸변화가 있는 유위법의 하나인 것으로 보는데, 따라서 마음이 찰나 찰나로 상속한다고 말하며 이것을 심상속이라고 한다. 심상속에 근거하여 마음을 전찰나의 마음(前刹那의 心)과 후찰나의 마음(後刹那의 心)으로 두 가지로 나누어 명명한다. 이 쌍을 다른 말로는 전념(前念)과 후념(後念), 또는 전식(前識)과 후식(後識)이라고도 한다. 이렇게 나눌 때, 마음(6식 혹은 8식)이 과거로 낙사한 것이란 곧 전찰나의 마음, 전념(前念), 혹은 전식(前識)을 말한다.
예를 들어, 요리 전문가가 요리의 색깔과 형태를 보고 맛이 어떠하리라는 것을 예측하는 경우, 색깔과 형태를 보고 인식하는 것은 오로지 눈(안근)과 안식이며 예측하는 것은 음식에 대해 축적(기억)된 시각(색깔과 형태)과 미각(맛)의 경험에 근거하여 현재의 대상(요리)을 분석종합하는 의식계(18계의 하나)가 관계한 것이다. 이 때, 축적된 경험, 즉 기억이 의근(意根, 즉 18계의 의계)에 해당한다. 여기서 "색깔과 형태를 보고 인식하는 눈(안근)과 안식"은 현재 찰나(전통적인 표현으로는 "후찰나", 이하 이 단락에서는 "현재 찰나"라고 표현함)의 안근과 안식이다. 그리고 "의식계(18계의 하나)"는 설일체유부의 경우 현재 찰나의 제6식 즉 현재 찰나의 의식이며, 유식유가행파와 법상종의 경우 현재 찰나의 후3식 즉 현재 찰나의 의식말나식아뢰야식이다.
부파불교의 설일체유부 등에서, 마음은 곧 6식(六識: 안식·이식·비식·설식·신식·의식)이므로, 의근은 전찰나의 6식을 말한다. 반면, 대승불교의 유식유가행파와 법상종 등에서는 마음은 곧 8식(八識: 안식·이식·비식·설식·신식·의식·말나식·아뢰야식)이므로, 의근은 전찰나의 8식을 말한다. 이 진술을 5근(五根: 전5식의 인식작용의 소의, 즉 성립 근거 또는 도구)과 비교하여 달리 말하면, 안근(眼根)은 안식(眼識)만의 소의가 되는 것처럼 5근의 각각은 전5식(前五識) 중 해당되는 식(識)만의 소의가 되지만, 반면, 설일체유부의 교학에서는, 의근(意根)은 전5식의 소의도 되고 제6식인 의식의 소의도 된다는 것을 의미한다. 마찬가지로, 유식유가행파와 법상종의 경우, 의근(意根)은 전5식의 소의도 되고 후3식인 의식말나식아뢰야식의 소의도 된다는 것을 의미한다.
의근(意根: 6식 또는 8식의 인식작용의 소의, 즉 성립 근거 또는 도구)은 전5식의 소의도 되고 제6식(설일체유부의 경우) 또는 후3식(유식유가행파과 법상종의 경우)의 소의도 되기 때문에, 색경·성경·향경·미경·촉경·법경의 6경(六境)을 전체적으로 취할 수 있다.
한편, 유식유가행파와 법상종에서는 제7식인 말나식(末那識)이 제6식인 의식의 가장 가까운 근거라는 의미에서, 말나식을 의식(제6식)의 의근(意根)이라고도 말한다.
나나오촌 (시가현)
나나오촌(七尾村)은 시가현 히가시아자이군에 설치되었던 촌이다. 현재의 나가하마시에 해당한다.
오빗
오빗(orbit)은 다음을 가리킨다.
풍운아 크롬웰
풍운아 크롬웰(Cromwell)은 영국에서 제작된 켄 휴즈 감독의 1970년 영화이다. 리처드 해리스 등이 주연으로 출연하였고 얼빙 알렌 등이 제작에 참여하였다.
북민다나오 지방
북민다나오 지방(Northern Mindanao), 또는 제10구(Region X)는 필리핀 민다나오섬 북부에 위치한 지방으로 중심 도시는 카가얀데오로이며 인구는 3,952,437명(2007년 기준), 면적은 20,132km2이다. 5개 주와 7개 도시를 관할한다. 2001년 9월 19일 중앙민다나오 지방(현재의 소크사르젠 지방)에 속해 있던 북라나오 주가 북민다나오 지방으로 편입되었다.
곽규석
곽규석(Kay Kwark, 케이 곽, 1928년 11월 22일 ~ 1999년 8월 31일)은 대한민국의 희극인이자 미국 영구거주권자 신분을 지니었던 개신교 목회자이다.
개요
경기도 안성에서 출생한 그는 1957년에 영화 《후라이보이 박사 소동》을 촬영하였다. 1992년에는 한마음교회 원로목사가 되었다가, 미국 뉴욕 한국 기독교 방송국 국장이 되었다. 향년 70세인 1999년에는 지병인 췌장암으로 뉴욕에서 별세하였다.
경력
곽규석(케이 크워크)은 희극인을 지낸 전력이 있는 개신교 세례회(Baptist)목사이다.
연예인 활동
1948년 연극배우 첫 데뷔하였고 이듬해 1949년 테너 성악가 데뷔한 그는 '후라이 보이' 라는 예명으로 활동하며 1950~70년대 대한민국 코미디계를 이끌었고 텔레비전 프로그램 진행자로도 이름을 떨쳤다. 공군 군악대에서 활동하던 시절이었던 지난 1951년 우연찮게 서울 명동의 은성 뮤직 살롱에 출연한 것을 시작을 계기로 군 전역 이후 1956년 일반 극장 무대에 진출했다. 그는 성대모사와 원맨쇼의 개척자로 꼽혔으며 '막둥이' 구봉서와 콤비를 이루어 1970년대 텔레비전 코미디의 전성기를 이끌었다. 1957년 〈후라이 보이 아워〉·〈다이얼 Y를 돌려라〉·〈군 위문 열차〉 등 라디오 프로그램을 진행하고 영화 〈후라이 보이 박사 소동〉에 출연했다. 그는 해박한 지식과 능숙한 언어 구사 능력을 갖춘 방송 사회자로 더 유명했다. 1964년부터 동양방송(TBC)의 〈쇼쇼쇼〉를 11년간 진행한 것을 비롯해 한국방송의〈KBS배 전국노래자랑〉, 문화방송(MBC)의 〈청춘 만세〉·〈토요일 토요일 밤에〉 등 많은 프로그램을 이끌면서 명성을 떨쳤다.
목회 활동
1970년대초 직접 설립한 광고회사가 부도나면서 어려움에 처하자 신앙 생활을 시작했고, 동료 연예인들과 서울에 연예인 교회를 세웠다. 1982년 한국방송공사(KBS)의 〈백분 쇼〉 진행을 끝으로 대한민국에서의 연예 활동을 접고 미국 뉴욕으로 건너가 신학 공부를 한 뒤 1984년 세례교회 목사 안수를 받았다. 그 후 1992년 뉴욕의 한마음세례교회에서 원로목사로서 활동하였고, 한국기독교방송국 국장을 역임하였다. 1989년 서울 잠실체육관에서 열린 '곽규석 목사 초청 연합전도대성회' 참석차 대한민국을 방문하는 등 대한민국 선교 활동에도 힘을 쏟았다.
박은빈
박은빈(,, 1992년 9월 4일 ~ )은 대한민국의 배우이다.
Beware of Dog
《Beware of Dog》는 2000년 9월 26일에 발매된 바우 와우의 음반이다. 소니 뮤직 엔터테인먼트에 의해 발매되었다.
사봉초등학교
사봉초등학교는 경상남도 진주시 사봉면 사곡리에 있는 공립 초등학교이다.
RTGS 달러
RTGS 달러는 초인플레이션을 어느정도 수습한 후 새로운 짐바브웨 달러이다. 인플레이션을 완전히 잡는데 실패하여 해외화폐와 병행 사용하고 있다.
행진 (시트콤)
《행진》은 1999년 5월 31일부터 2000년 10월 13일까지 SBS에서 제작한 청춘시트콤이다.
코스피 200
코스피 200 지수는 1996년 5월 3일 시작된 코스피200 주가지수 선물 거래와 1997년 7월 7일 시작된 코스피200 주가지수 옵션 거래를 위해 한국거래소(KRX)에서 산출과 함께 발표하기 시작한 주가지수이다. 시가총액이 크고 거래량이 많아 코스피를 대표할 수 있다고 간주되는 종목 200개를 선정하여, 그들의 주가로부터 산출한다.
통합 거래소 출범 전에는 옛 한국증권거래소가 코스피 200 지수를 산출 및 발표했다. 코스피 200 지수의 채용종목 범위를 더 좁힌 코스피 100 지수와 코스피 50 지수도 있다.
탄생 배경
코스피200 지수의 탄생 배경은 다음과 같다. 주가지수 선물거래를 하려면 거래의 근거가 되는 모(母)지수가 필요한데, 기존의 코스피 지수(종합주가지수)를 선물 거래의 모(母)지수로 삼으려니 여러 문제가 있었다. 코스피 지수(종합주가지수)는 유가증권시장에 상장된 전체 종목을 포괄하는 지수이다 보니 선물 거래의 지표로 삼기엔 시장 대표성이 떨어졌던 것이다. 또한 소형주 등 거래량이 적은 종목에서는 수급 문제 때문에 현물과 선물의 가격차가 크게 나서 시장이 왜곡될 수 있는 난점도 있었다. 그래서 앞선 문제점들을 상쇄시킬 수 있는 주가지수 선물거래의 모(母)지수를 새로 정해야할 필요가 있었고, 그래서 코스피 200 지수가 나온 것이다.
코스피 200 지수와 코스피 지수와의 상관계수는 1.0 수준에 이른다.
산출 방법
한국거래소 유가증권시장(Stock Market)의 보통주 전 종목 가운데 시장 대표성, 유동성(거래량), 업종 대표성(업종은 9개 업종으로 구분)을 기준으로 한다. 즉 시가총액이 상위군에 속하고 거래량이 많은 종목 서열에 따른 200 종목이 편입된다. 지수 산출 기준시점은 1990년 1월 3일이다. 이날의 시가총액을 100.00 포인트로 정하고 현재의 시가총액과 증감을 비교하는 식으로 장 운영 시간 동안 매 2초마다 산출하여 발표한다. 개장 30분 전(일반적으로 오전 8시 30분)부터는 단일가매매에 따른 체결가격을 추정한 예상지수가 발표된다. 한편 2007년부터는 대주주의 지분, 보호 예수 물량 등 비유동성/비유통 주식수를 산출에서 제외하여 시세 반영률을 높였다고 한국거래소는 주장한다.
변경사항의 반영
채용종목 편입, 퇴출, 상장폐지 및 증자에 의한 추가상장, 감자, CB 및 BW의 행사 등으로 인한 추가상장 등이 있으면 기준 시가총액을 수정하는 방식으로 지수의 일관성을 유지하고 있다.
채용 종목은 매년 1회(6월 주가지수 선물상품 만기일 다음 거래일) 정기적으로 변경된다. 그리고 채용 종목중 유가증권시장 상장 폐지 사유가 발생하거나 관리종목으로 지정된 종목이 있으면 해당 종목은 거래소가 지정한 날짜부터 퇴출되며 동시에 새로운 종목이 채용된다. 최신 채용된 종목은 공시되며, 한국거래소 웹 사이트에서 알 수 있다.
활용
코스피200은 코스피200 주가지수선물의 현물이며, 코스피200 주가지수옵션의 기초자산이다. 즉 선물 및 옵션 거래의 기초가 되는 수치로 활용된다.
선물과 옵션 외에도 KODEX 200, KODEX 레버리지, KODEX 인버스 등 ETF(상장지수펀드)의 기초지수로도 활용되고 있다. 자산운용사의 인덱스펀드, 주식워런트증권(ELW) 등의 기초 지수로도 활용된다.
증시의 등락을 가늠하기 위해 코스피 지수 대신 사용되기도 한다.
SJS
SJS는 다음을 가리킨다.
메구로정
메구로정(目黒町)은 도쿄부 에바라군에 설치되었던 정이다. 현재의 메구로구 북부에 해당한다.
야마다 야스히로
야마다 야스히로 (1968년 2월 13일 ~ 2013년 4월 8일)는 일본의 축구 선수이다. 얀마 디젤, 시미즈 에스펄스에서 활동하였다.
민간근무휴직제도
민간근무휴직제는 공직에 민간의 경영기법 및 업무 수행 방법 등을 도입하고, 민,관 간 인사교류를 통한 상호 이해 및 국가적 인재양성을 위해 도입되었다. 대상공무원은 근무경력 3년 이상 일반직 및 외무공무원 4~5급 공무원이며, 민간의 요청이 있거나 불가피한 경우 3급(과장) 또는 6,7급도 가능하다. 대상기업은 정부산하단체 등 공직 유관 단체를 제외한 순수민간기업,법인,단체,협회 등이다. 휴직가능 연령은 3급(과장급 직위)은 만 50세 이하,4~5급은 만 48세 이하,6~7급은 만 45세 이하이며, 휴직기간은 3년 이내이다. 한편 민관 유착등 부작용 방지를 위해 휴직 전후에 휴직대상기업관련 인허가등 업무 종사자는 대상에서 제외되며, 휴직공무원,민간기업,소속장관 등에 준수사항을 부여하고있다.
기초전력연구원
기초전력연구원은 전력 산업에 관련된 기초 연구를 수행하고, 대학교수, 대학원학생, 산업체 연구원 및 기술자 등에게 연구 시설 이용을 제공함으로써 전력기술자립의 기반을 조성하고 인재를 양성하는데 기여함을 목적으로 1988년 4월 설립된 기타공공기관이다. 서울특별시 관악구 관악로 1 서울대학교 130동에 위치하고 있다.
신자르 동맹
신자르 동맹은 3개의 야지디 무장 단체의 통솔 기구이다. 휘하 부대로 야지드 보호부대, 신자르 저항부대, 야지드 여성부대를 두고 있다. 신자르 저항부대와 야지디 여성부대는 쿠르디스탄 노동자당과 연계되어 있다. 동맹은 2015년 11월 설립되어 민주 연방제 및 쿠르드 자치구 내에 야지디 자치 지역을 설립하는 것을 목표로 삼았다. 쿠르드 자치구의 대통령인 마수드 바르자니가 쿠르디스탄 노동자당의 축출을 요구한 적이 있었기 때문에 신자르 동맹과 쿠르드 자치구는 긴장 관계가 조성되기도 했지만, 2015년 11월 ISIL의 신자르 공세 때에는 연합하여 ISIL을 격퇴하기도 했다.
와카야마코역
와카야마코역은 일본 와카야마현 와카야마시에 있는 난카이 전기철도 와카야마코 선의 역이다. 역 번호는 NK45-1이다.
십일진법
십일진법(十一進法, undecimal)은 11을 밑으로 하는 기수법이다. ISBN의 체크 디지트는 10개의 숫자와 알파벳 X를 사용하는 11진법이다.
와카야마코역
역 구조
섬식 승강장 1면 2선의 성토역 구조이다. 2층에 개찰구와 대합실, 3층에 승강장이 있다. 유효 길이는 8량 편성분이다. 화장실은 개찰 내에 있는 남녀 공용의 수세식이다. 개찰구 밖에서 화장실을 이용하는 경우에는 난카이 페리의 대기실을 이용한다.
개찰구를 나오면 난카이 페리 난카이 시코쿠 라인 도쿠시마 방면 승강장으로의 연결 통로와 이어져 있어 그 중간에 설치된 자동 매표기에서 승선권을 구입할 수 있다. 페리의 출항 5분 전에는 "루즈의 전언", 환승 열차의 안내에 "세실의 주말", 각각 곡이 안내 방송과 함께 떠돌고 있다.
무인역이지만 열차 발착 시에는 개찰구 앞에서 난카이 페리의 사원이 환승 등이 안내된다.
역사
난카이 페리로 연락 역은 1956년에 개통한 초대 와카야마코 역(후, 쓰쿠코마치 역)이 존재했다. 와카야마 항 페리 승강장이 이전한 것에 따라, 와카야마코 선의 연장과 함께 2대의 와카야마코 역으로 본 역이 개통했다.
역 주변
역명의 거리는 와카야마 항의 근처역으로 와카야마 항과 관련된 시설이 들어서 있다.
신백동
신백동(新百洞)은 대한민국 충청북도 제천시의 행정동이다.