ಕಾರ್ಮಿಕ_ಕಾನೂನು
ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು
ದಿಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್೧೯೩೮ರಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಟ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು೪೪ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ,ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಿತು.ಅಲ್ಲದೇ ಇದು ೧೯೫೦ರಲ್ಲಿ೪೦ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಇಳಿಕೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇಲ್ಲಿಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ವಲಸೆ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ,ಇವರು ಕೇವಲ ಸಾಮಾನ್ಯ US ನಾಗರಿಕರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಇವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಕೆಲಸದ ಪರವಾನಿಗೆಗಳ ನೀಡಿಲಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ೪೦-ಗಂಟೆಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದನ್ನೇಗರಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರ,ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತದೆ.ಇನ್ನು ಕೆಲವೆಡೆ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಗುರಿ ತಲುಪಬೇಕಾದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ೪೦-ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಇರಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನೀವು ಕೃಷಿ ವಸ್ತುಗಳ ತಯಾರಕರಾಗಿದ್ದರೆ ಪ್ರತಿವಾರ ೭೨ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ,ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಇಚ್ಚಿಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಆದರೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೃಷಿಯ ಸುಗ್ಗಿ ಕಾಲದ ಸಮಯವಾಗಿದ್ದರೆ ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಹೊತ್ತು ಬೇಸಾಯದಲ್ಲಿ ತೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.ಇಲ್ಲಿ ೨೪ ಗ್ಕಂಟೆಗಳ ದಿನದ ಅವಧಿಯೆಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ ೭೨ ಗಂಟೆಗಳಿಗೂ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕೆಲವು ನ್ಜಿಶ್ಚಿತ ಕೃಷಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೂ ರಿಯಾಯ್ತಿಗಳಿವೆ.ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದ್ರಾಕ್ಷಿ,ಹಣ್ಣಿನ ಗಿಡಗಳು ಮತ್ತು ಹತ್ತಿ ಕೃಷಿಯಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಅವರದೇ ಆದ ನಿಗದಿತ ಅವಧಿ ಇದೆ. ವೃತ್ತಿಪರರು,ಗುಮಾಸ್ತರು(ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಹಾಯಕರು), ತಾಂತ್ರಿಕ,ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರಿಕ ಪದ್ದತಿ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ವಾರದಲ್ಲಿ೭೨ ಗಂಟೆ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗದು,ಅವರಿಗೆ ಅವರದೇ ಆದ ಸಮಯಾವಧಿ ಇದೆ. ಇಂತಹ ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಪೈಪೋಟಿ ಯುಗದ ಜಾಬ್ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿದೆ.ಇಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಏನು ಎತ್ತ ಎಂಬ ಲೆಕ್ಕ ಬರದೇ ಕೆಲಸ ಮಾತ್ರ ಗಣನೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಯುರೊಪಿಯನ್ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಅಮೆರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ರಜಾಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ.ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊ೬ದುತ್ತಿರುವ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚು. ಐದನೆಯ ಮತ್ತು ಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಸಂವಿಧಾನದತಿದ್ದುಪಡಿಯುಫೆಡೆರಲ್ ಮತ್ತುರಾಜ್ಯ್ [ಸ್ಟೇಟ್ ] ಸರ್ಕಾರಗಳತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಭಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರಗಳತಾರತಮ್ಯ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳಿತ ಯಂತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಖಾಸಗಿ ವಲಯವು ನೇರವಾಗಿ ಸಂವಿಧಾನದ ನಿಭಂಧನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿ ಐದನೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ವಿಶಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.ಯಾಕೆಂದರೆ ಸರ್ಕಾರವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ"ಜೀವಿಸುವಿಕೆ, ವಿಮೋಚನೆ, ಅಥವಾ ಆಸ್ತಿ ಮಾಡುವಿಕೆ", ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅಷ್ಟಾಗಿ ನಿರ್ಭಂಧ ವಿಧಿಸದೇ ಕಾನೂನಿನ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕು-ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನುಅ ಅದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ. ಅಲ್ಲದೇಹದಿನಾಲ್ಕನೆಯ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ರಾಜ್ಯವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸೂಕ್ತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡುಗುವಿಕೆ ಮತ್ತುಸಮಾನ ರಕ್ಷಣೆ.ಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಭರವಾದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಾನ ರಕ್ಷಣಾ ಕಾನೂನು ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಫೆಡೆರಲ್ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಅಧಿಕಾರವನ್ನುಭೇದಭಾವದ ಅನುಷ್ಟಾನದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನಡೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಗ್ಗೆ,ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸಗಾರರ ಬಗೆಗೆನ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳ ಅಳವಡಿಕೆ ಇವುಗಳು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಸಮಾನವಾಗಿ ಕಾಣಲು ಸದಸ್ಯತ್ವದ ಸಮೂಹ,ಅಂದರೆ ಜನಾಂಗೀಯ ಧರ್ಮ ಮತ್ತು ಲಿಂಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕೊಂಚ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಅನುವಾಗುತ್ತದೆ.. ಈಕಾರ್ಯ ನಿರತತೆ (ಡ್ಯು ಪ್ರಾಸೆಸ)ಕೆಲಸಗಾರರ ರಕ್ಷಣೆ ಕುರಿತಂತೆ ಹಾಗು ಅವರನ್ನು ಕೆಲಸದಿ೬ದ ತೆಗೆದುಹಾಕಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದು ಅವರ ಹಕ್ಕಿನ "ವಿಮೋಚನೆ"ಗೆ ಅವರ ವಜಾ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ ಇಲ್ಲವೆ ಅವರಮುಕ್ತ ವಾಕ್ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯspeech, ಅಥವಾ ಒಂದು ಆಸ್ತಿಯ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಯದಾಗಿದ್ದರೆ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲು ನೆರವಾಗುತ್ತವೆ. ಇದರಲ್ಲಿಏಜ್ ಡಿಸ್ಕ್ರಿಮಿನೇಶನ್ ಇನ್ ಎಂಪ್ಲಾಮೆಂಟ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ ೧೯೬೭ ಇದು ಕೆಲಸಗಾರರ ವಯೋಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡುವ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಅಂದರೆ ೪೦ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿಮ ವಯೋಮಾನದವರ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಈ ಕಾನೂನು ಇದೆ. ಈ ಕಾನೂನಿನ ಮೂಲಕ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ನೀಡಿ ಅವರ ವಯೋಮಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಅದು ಚಿಂತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಹೀಗಾಗಿ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ವಿವಾದಿತ ವಯೋಮಿತಿಯ ಭೇದಭಾವ ತೊರೆಯಲು ಇದು ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ.ಇಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅವರ ವಯಸ್ಸಿನಿಂದಾಗಿ ಉಂಟಾಗುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಈ ಕಾನೂನು ನಿವಾರಣೆಗೆ ಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.ಯಾಕೆಂದರೆ ಈ ಕಾರಣದಿಂದ ಉತ್ಪಾದನೆ ಮೇಲೆ ಅದರ ಪರಿಣಾಮ ಆಗಬಾರದು.ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಉಲಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೆಚ್ಚು ಶ್ರಮ-ದುಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಅನಿವಾರ್ಯತೆ ಇದ್ದಾಗ ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕ ಸಹಾಯಕ್ಕೆ ಈ ಕಾನೂನು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ.ಕೆಲಸದ ದಕ್ಷತೆ ಆಧಾರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳು ಉಳಿಯುತ್ತವೆ ಆದರೆ ವಯಸ್ಸಾದವರಿಗೆ ಸುದೀರ್ಘ ಅವಧಿ ವರೆಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಬಿಸಿ ತಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.ಹೀಗಾಗಿ ಅವರ ವೃತ್ತಿಕೌಶಲವೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದೇ ಇದರ ಉದ್ದೇಶ.ಇದು ವಾಣಿಜ್ಯ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕುಂಠಿತಗೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ,ಸದ್ಯ ಹಿರಿಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿರುದ್ಯೋಗಿಗಳಾಗುವ ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ.ಅವರ ಆತಂಕ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಒಟ್ಟು ಆರ್ಥಿಕ ವಲಯಕ್ಕೆ ಅವರ ಸೇವೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವರನ್ನು ನಿರಾಯಾಸಗೊಳಿಸುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ.ಇದಕ್ಕೆಲ್ಲ ಒಂದು ಕಟ್ಟಳೆ ಹಾಕುವುದರಿಂದ ವಾಣಿಜ್ಯ ಸರಕುಗಳ ಮುಕ್ತ ಸಾಗಾಟ,ಲಭ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸಮೀಕರಿಸಬಹುದೆಂಬ ಆಶಯವೂ ಇದರ ಹಿಂದಿದೆ. ಟೈಟಲ್ VII ಆಫ್ ದಿ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಇದುಉದ್ಯೋಗ ತಾರತಮ್ಯದಕುರಿತು ಚರ್ಚಿಸುವ ಫೆಡರೆಲ್ ಕಾನೂನು ಕಟ್ಟಳೆಗಳ ಪ್ರಧಾನ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅದು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತುಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಗ್ಹಟಣೆಗಳ,ಮೂಲಕ ನಡೆಯುವ ತಾರತಮ್ಯ ಕೊನೆಗಾಣಿಸಲು ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಏಜೆನ್ಸೀಗಳು ಯಾವುದೇ ಧರ್ಮ,ವರ್ಣ,ಜನಾಂಗೀಯತೆ,ಲಿಂಗ,ರಾಷ್ಟ್ರೀಯತೆ ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಭೇದಭಾವ ತೋರುವುದನ್ನು ನಿರ್ಭಂಧಿಸುತ್ತದೆ.ಇದನ್ನುಟೈಟಲ್ VII ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತಡೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನಿನಡಿಯ ಯಾವುದೇ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ವಿರೋಧಿಸುವವರನ್ನು ಅಥವಾ ಅದರ ವಿರುದ್ದ ಆಪಾದನೆ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಅದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವವರನ್ನುಇಲ್ಲವೇ ಸರ್ಕಾರದ ಯಾವುದೇ ನಿಭಂಧನೆಯನ್ನು ಪಾಲಿಸದೇ ಅದರ ವಿರುದ್ಧ ವರ್ತಿಸುವವರ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದನ್ನೂ ಅದು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.ಸರ್ಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ನೀತಿ-ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಮೀರಿ ಸೀಮಿತ ಪರಿಧಿ ದಾಟದಂತೆ ಅದು ನಿಗಾ ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ದಿ ಸಿವಿಲ್ ರೈಟ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ಆಫ್ ೧೯೯೧ ಇದುಟೈಟಲ್ VII ಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ನಷ್ಟಗಳ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ,ಅಲ್ಲದೇ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಟೈಟಲ್ VII ರಲ್ಲಿನ ಕಕ್ಷಿದಾರರ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಮೂಲಕ ಪರಿಹಾರ ಯಾಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಕೊಡುತ್ತದೆ. ದಿನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ ನ್ನು ೧೯೩೫ ರಲ್ಲಿನಿವ್ ಡೀಲ್ ಶಾಸನದ ಭಾಗವಾಗಿ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು,ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಸಂಘಟನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಕ್ಕೂಟ ರಚನೆಯನ್ನು ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಈ ಶಾಸನ ಮತ್ತು ಅದರ ಮುಂದಿನ ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು ಅಮೆರಿಕಾದಲ್ಲಿನ ಅಂದರೆ U.S. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿನ ಪ್ರಧಾನ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.