cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Stadion Siliwangi
Stadion ini sebelumnya bernama lapangan SPARTA. Hal ini mengacu kepada tim sepak bola militer Hindia Belanda yang ada di Bandung sekitar tahun 1916. Tim ini merupakan tim pindahan dari Batavia dan menggunakan lahan kosong di Jalan Lombok sekarang sebagai tempat berlatih dan bermain. Lapangan tersebut terkadang juga dipakai oleh para serdadu Belanda untuk latihan baris berbaris karena letaknya yang berada di lingkungan militer. Kedatangan militer dan tim sepak bolanya ke Bandung ini kemungkinan berhubungan dengan rencana pemindahan ibu kota Hindia Belanda dari Batavia ke Bandung saat itu.
Setelah 9 tahun negara Indonesia merdeka tepatnya pada tahun 1954 kawasan lapangan SPARTA ini dibangun stadion yang dikelola oleh Kodam III/Siliwangi dan diperuntukkan bagi pembinaan jasmani anggota Kodam III/Siliwangi. Seiring belum dimilikinya stadion yang lebih representatif di kota Bandung untuk menggelar kegiatan olahraga yang besar terutama sepak bola, stadion dengan kapasitas sekitar 28.000 penonton tersebut seolah identik dengan kandang Persib Bandung.
Pada tanggal 11 Juni 1987, PSV Eindhoven saat itu merupakan tim yang paling kuat di Belanda maupun kancah Eropa dan diperkuat oleh Ruud Gullit, mengadakan pertandingan persahabatan melawan Persib Bandung di Stadion Siliwangi dan disaksikan oleh kurang lebih 25.000 Bobotoh yang memadati tribun stadion.
Bintang-bintang Persib, seperti Adjat Sudradjat, Iwan Sunarya, Robby Darwis, dan sebagian besar pemain Persib lainnya, sempat menjalani penggodokan dengan menggunakan fasilitas Stadion Siliwangi. Tak salah pula ada pemeo yang mengatakan, “Jangan pernah merasa menjadi Bobotoh bila belum pernah menonton secara langsung Sang Maung Bandung di Stadion Siliwangi”.
Awal pembangunan
Stadion ini dibangun untuk memperingati peristiwa Bandung Lautan Api pada 24 Maret 1946, didedikasikan kepada 200.000 warga kota Bandung yang telah merelakan segala hartanya yang habis terbakar dalam peristiwa tersebut. Tepatnya setelah 8 tahun peristiwa itu, atas prakarsa Panglima Tentara dan Teritorium III, Kolonel Inf A.E. Kawilarang dimulailah pembangunan stadion untuk kegiatan olahraga warga kota Bandung dan untuk latihan para tentara Siliwangi.
Dibangun di atas tanah milik Kodam, biaya pembangunan terkumpul dari potongan gaji para tentara dan pegawai Kodam selama 2 tahun. Sejumlah sen yang ada di belakang gaji para tentara dan pegawai itulah yang dipotong. Dan karena kondisi tanah di kota Bandung yang liat maka setiap hari dua kompi angkatan darat pun terpaksa harus mengambil tanah dari Lembang untuk beberapa minggu.
Dengan segala kerja keras dan semangat Siliwangi, akhirnya hanya dalam jangka 2 tahun stadion itu dapat diselesaikan. Tapi saat itu hanya ada tribun utama dan terbuat dari kayu.
Awal pemanfaatan
Tepat pada 1 Januari 1956 stadion diresmikan oleh Panglima Kawilarang. Sebagai hiburan, diadakan pertandingan persahabatan antara Persib Bandung melawan Persija Jakarta. Pada 1961, stadion ini pun menjadi tempat diselenggarakannya Pekan Olahraga Nasional (PON) V yang dibuka oleh Presiden Soekarno.
Peremajaan
Pada tahun 1 Januari 1976, Stadion Siliwangi mengalami peremajaan. Hampir seluruh bagian stadion dibongkar. Pembangunan stadion kali ini dikerjakan oleh PT. Propelat dengan melibatkan sekitar 300 pekerja. Proses pembangunan stadion dimulai pada Desember 1975 dan hanya memakan waktu 6 bulan untuk menyelesaikan stadion lengkap dengan tribun mengelilingi lapangan dan lapangan standar internasional. Rumputnya sengaja diimpor dari Australia, yaitu rumput green carpet. Menurut kepala proyek pembangunan Stadion Siliwangi, biji rumput itu ditebar ke seluruh lapangan dan disemai selama 2 bulan. Sehingga dengan didukung drainase dan rumput tersebut, saat hujan sekalipun air akan meresap dalam waktu kurang dari 5 menit.
Tepat pada 20 Mei 1976 bertepatan dengan HUT ke-30 Kodam III/Siliwangi, stadion ini diresmikan ulang oleh Mayjen TNI Himawan Sutanto, pangdam Siliwangi saat itu.
Mycetophila cordillerana
Mycetophila cordillerana adalah spesies lalat yang berasal dari genus Mycetophila dan famili Mycetophilidae. Lalat ini juga merupakan bagian dari ordo Diptera, kelas Insecta, filum Arthropoda, dan kingdom Animalia.
Stadion Siliwangi
Renovasi stadion
Mulai bulan April 2011, pihak pengelola stadion melakukan renovasi stadion. Renovasi ini cukup signifikan karena akan menambah kapasitas stadion dari 25.000 menjadi 45.000 penonton. Semua bangku penonton juga akan dirombak demi peningkatan fasilitas stadion. Pengelola stadion belum bisa memastikan kapan perbaikan ini selesai dilakukan.
2008 NB
2008 NB adalah sebuah asteroid. Asteroid ini merupakan bagian dari asteroid Amor, yang terletak dekat dengan bumi. Eksentrisitas orbit asteroid ini tercatat sebesar 0.555, sementara magnitudo mutlaknya adalah 19.3.
Pembentukan
Seperti asteroid secara keseluruhan, asteroid ini terbentuk dari nebula matahari primordial sebagai pecahan planetisimal, sesuatu di nebula matahari muda yang tidak cukup besar untuk berubah menjadi planet.
Mycetophila cordillerana
Lalat ini biasanya dapat ditemui di tempat lembap.
SMP Negeri 23 Batam
SMPN 23 Satu Atap - Batam, merupakan salah satu Sekolah Menengah Pertama Negeri yang ada di Provinsi Kepulauan Riau, yang beralamat di Pulau Ngenang - Batam. Sama dengan SMP pada umumnya di Indonesia masa pendidikan sekolah di SMPN 23 Satu Atap - Batam ditempuh dalam waktu tiga tahun pelajaran, mulai dari Kelas VII sampai Kelas IX. SMPN 23 Satu Atap - Batam hanya memiliki 3 ruang kelas.
Ommatius lineatus
Ommatius lineatus adalah spesies lalat yang tergolong famili Asilidae. Lalat ini juga merupakan bagian dari genus Ommatius, ordo Diptera, kelas Insecta, filum Arthropoda, dan kingdom Animalia.
Lalat ini mempunyai insting predator yang agresif dan makanannya utamanya adalah serangga lain.
Sommerkahl
Sommerkahl adalah kota yang terletak di distrik Aschaffenburg di Bayern, Jerman.
Kota Sommerkahl memiliki luas sebesar 5.46 km².
Sommerkahl pada tahun 2006, memiliki penduduk sebanyak 1.171 jiwa.
Partai Pesaka Bumiputera Bersatu
Partai Pesaka Bumiputera Bersatu, atau PBB (United Traditional Bumiputera Party) adalah partai politik sayap kanan di Malaysia. Partai ini pada saat ini merupakan partai politik terbesar di Sarawak, dengan kekuatan yang cukup kuat di area pedesaan. Partai ini pernah menjadi salah satu anggota dari koalisi Barisan Nasional (BN). Setelah BN mengalami kekalahan pada Pemilu 2018, partai ini bersama partai komponen BN asal Sarawak lainnya keluar dari koalisi dan membentuk koalisi Gabungan Parti Sarawak (GPS).
Nur Hidayat Sardini
Nur Hidayat Sardini, atau nama lengkapnya, Dr. Nur Hidayat Sardini, S.Sos., M.Si., adalah seorang dosen di Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik di Universitas Diponegoro. Pernah menjabat Ketua Panwaslu Provinsi Jawa Tengah (2003-2004), Ketua Badan Pengawas Pemilihan Umum (BAWASLU, 2008-2011), Anggota Dewan Kehormatan Penyelenggara Pemilu (DKPP, 2012-2017).
Ia pernah menulis buku antara lain
(i) Restorasi Penyelenggaraan Pemilu di Indonesia (Fajar Media Press, Yogyakarta, 2012;
(ii) Menuju Pengawasan Pemilu Efektif (DiaditMedia, Yogyakarta, 2013);
(iii) Kepemimpinan Pengawasan Pemilu (RadjaGrafindo Persada, Jakarta, 2014);
(iv) Mekanisme Penyelesaian Pelanggaran Kode Etik Penyelenggara Pemilu (LA2B, Jakarta, 2015);
(v) 60 Tahun Jimly Asshiddiqie: Sosok, Kiprah, dan Pemikiran (Obor Indonesia, 2016, Jakarta);
(vi) 60 Tahun Jimly Asshiddiqie: Menurut Para Sahabat (editor, Obor Indonesia, Jakarta, 2016); dan
■ Riwayat Pendidikan
Sekolah Dasar: Madrasahan Ibtidaiah Salafiyah (MIS) Kertoharjo Buaran Pekalongan, lulus tahun 1982;
Menengah pertama: SMP Islam Simbang Wetan Buaran Pekalongan, lulus tahun 1987;
Menengah atas: SMA Negeri 2 Kota Pekalongan, lulus tahun 1989;
Sarjana: Jurusan Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro, Semarang, lulus tahun 1996;
Magister: Jurusan Ilmu Politik Universitas Indonesia, Jakarta, lulus tahun 2004; dan
Doktoral: Jurusan Ilmu Politik Universitas Padjadjaran, Bandung, lulus tahun 2015; sebagaimana tabel di bawah ini: ■ Riwayat Mengajar
Sejak tahun 1997 Nur Hidayat Sardini, mengajar: Program Sarjana, pada Jurusan Ilmu Pemerintahan Fisip-Undip, Semarang, dalam mata kuliah Sistem Pemerintahan Repbulik Indonesia/Sistem Kelembagaan Proses Pemerintahan Indonesia (1997-2007); Teori Politik (2006-2007), Teori Politik Klasik (2005-2007), Teori Politik Kontemporer (2006-2007); Managemen Partai Politik dan Pemilihan Umum (2005-2008), Pemikiran Politik Islam (1997-2001), Perbandingan Pemikiran Politik Islam (2012-2013), pada Program Studi Ilmu Hubungan Internasional Fisip Undip; Pengantar Negosiasi Politik (2012-...), Gerakan Sosial (2012-...), dan Politik Desentralisasi (2012-...); Program Magister: pada program Magister Ilmu Politik (MIP): mata kuliah Managemen Partai Politik dan Pemilu (2005-2008), Isu-Isu Politik Kontemporer, matrikulasi mahasiswa angkatan XXIII Februari 2016, dan Manajemen Kampanye Politik (Semester Gasal 2015-2016); Program Doktor, pada Program Ilmu Sosial (DIS) Undip, dalam mata kuliah Analisis Kepemimpinan Politik (mulai Semester Gasal 2015-2016).
Partai Persatuan Daerah
Partai Persatuan Daerah (PPD) adalah sebuah partai politik di Indonesia yang lahir dan dibidani oleh sebagian tokoh-tokoh politik yang bernaung dalam wadah Fraksi Utusan Daerah MPR RI masa bhakti 1999-2004. Mereka bersepakat untuk berjuang melanjutkan cita-cita FUD dengan membangun dan melahirkan sebuah partai yang diberi nama Partai Persatuan Daerah. Dengan dimotori oleh DR. Oesman Sapta, Raharjo Rahimin, Abdul Salam, Karim Syarif pada tanggal 18 November 2002 didirikan Partai Persatuan Daerah dengan Akta Notaris Herlina Pakpahan, SH. No. 8.
Ide dan konsepsi dasar yang berorientasi pada kepentingan daerah yang selama ini diperjuangkan Fraksi Utusan Daerah (FUD) perlu dilanjutkan melalui wadah Partai Persatuan Daerah (PPD).
Konsep perpolitikan nasional dengan system bicameral ke depan menurut pandangan para tokoh politik Penggagas lahirnya PPD belum mampu memperjuangkan aspirasi dan kepentingan daerah. Disamping itu, idealisme dan semangat untuk mensejahterakan masyarakat melalui pengembangan dan penggalian potensi daerah akan dapat dicapai apabila diperjuangkan dalam satu wadah Partai Politik.
Alasan lain yang mendasari pembentukan PPD adalah berkurangnya perhatian dan keadilan dari pemerintah pusat terhadap aspirasi daerah. Meskipun munculnya lembaga baru. Dewan Perwakilan Daerah tetapi para tokoh tersebut tetap ragu karena belum adanya jaminan lembaga itu dapat melaksanakan fungsinya secara maksimal dalam menampung aspirasi. PPD adalah partainya orang daerah tetapi bukan bertujuan untuk menonjolkan sifat kedaerahan.
Partai Persatuan Daerah lahir berdasarkan UU Nomor 2 tahun 1999 tentang Partai Politik. Dinamika lahirnya PPD dilandasi dengan semangat yang tak mengenal lelah para tokoh penggagas mampu menghadapi arus dan gelombang yang begitu dahsyat untuk membawa perahu yang bermuatan ide dan konsep sebagai bayi yang baru lahir sampai kepada satu tujuan yakni diakui dan disahkannya partai PPD sebagai peserta Pemilu 2004.
Amendemen Undang Undang Dasar 1945 membawa perubahan yang mendasar bagi sistem Legislatif. Perubahan ini tercermin dalam pelaksanaan sistem bicameral atau sistem dua kamar yang disebut Soft Becameralism yang terdiri dari DPR dan DPD. Kedua lembaga ini sejak Pemilu 2004 dipilih langsung oleh rakyat.
Aturan main dalam UU yang mengatur bahwa anggota DPD yang dipilih rakyat setiap Provinsi diwakili 4 (empat) orang atau anggota DPD hasil Pemilu 2004 tidak lebih dari sepertiga (1/3) jumlah anggota DPR.
Maka Penggagas lahirnya PPD memandang kekuatan perjuangan DPD untuk memperjuangankan aspirasi dan kepentingan daerah sangat minimal sekali. Oleh karena itu, keberadaan Partai Persatuan Daerah dalam kelembagaan DPR diharapkan akan mampu membawa ide dan sikap dasar yang berorientasi pada aspirasi dan kepentingan daerah bersama Anggota Dewan Perwakilan Daerah (DPD) untuk diperjuangkan baik dalam mempersiapkan rancangan undang-undang maupun dalam pembahasan RUU yang berkaitan dengan Otonomi Daerah, penggalian potensi sumber daya alam, dan sumber daya ekonomi lainnya yang tersebar luas di masing-masing daerah.
Ideologi
Partai Persatuan Daerah menganut dan mengembangkan Faham Nasionalisme yang diwujudkan dalam semangat, wawasan dan rasa kebangsaan disertai kecintaan terhadap tanah air, daerah yang menyatu dalam nilai-nilai etika hidup berbangsa, bernegara dan bermasyarakat daerah dengan konsep Ekonomi Pasar Kebangsaan.
Sifat Partai
Keanggotaan PPD bersifat terbuka dan tidak membedakan suku, agama, dan antar golongan. Setiap warga negara Indonesia yang memiliki cita-cita untuk membangun daerah dan bangsa yang lebih baik, memiliki hak dan kewajiban yang sama dalam memperjuangkan cita-cita Partai.
Forum Persatuan Nasional
Partai ini menjadi salah satu pendiri Forum Persatuan Nasional (FPN) yang dipimpin oleh Oesman Sapta Odang dan didirikan 12 tokoh parpol antara lain Partai Persatuan Daerah (PPD), Partai Demokrasi Pembaruan (PDP), Partai Patriot, Partai Nasional Banteng Kemerdekaan (PNBK) Indonesia, Partai Pelopor, Partai Matahari Bangsa (PMB), Partai Indonesia Sejahtera (PIS), Partai Kasih Demokrasi Indonesia (PKDI), Partai Penegak Demokrasi Indonesia (PPDI), Partai Pemuda Indonesia (PPI), Partai Kedaulatan dan Partai Merdeka. Partai-partai ini kemudian melebur menjadi Partai Persatuan Nasional untuk mengikuti Pemilu 2014.
Talagamulya, Telagasari, Karawang
Talagamulya adalah salah satu desa di Kecamatan Telagasari, Kabupaten Karawang, Jawa Barat, Indonesia.
Telagasari, Telagasari, Karawang
Telagasari adalah salah satu desa di Kecamatan Telagasari, Kabupaten Karawang, Jawa Barat, Indonesia.
Partai Hati Nurani Rakyat
Partai Hati Nurani Rakyat, atau Partai Hanura, adalah sebuah partai politik di Indonesia. Jenderal TNI (Purn.) Dr. H. Wiranto Merupakan tokoh kunci berdirinya partai. Pada Pemilu 2009, partai ini bernomor urut 1. Hanura kembali lolos dalam Pemilu 2014, dan mendapat nomor urut 10. Pada Pemilu 2019, Hanura hadir sebagai peserta pemilu dengan nomor urut 13.
Sejarah
Partai Hanura dirintis oleh Wiranto bersama para tokoh nasional yang menggelar pertemuan di Jakarta pada tanggal 13 November-2006. Para tokoh tersebut adalah: 🇨🇴 Tujuan didirikannya Partai Hati Nurani Rakyat (Hanura), seperti yang ditegaskan Wiranto, adalah sebuah bentuk perjuangan dalam mengembalikan fungsi partai politik sebagai organ untuk melakukan pendidikan politik, rekrutmen kepemimpinan, yang muaranya ditujukan untuk kesejahteraan Masyarakat
Pada 21 Desember 2006, diselenggarakan pertemuan yang kedua untuk mendeklarasikan partai. Wiranto kemudian menegaskan bahwa tujuan utamanya adalah untuk memfasilitasi politik aliran yang selama ini terpisah-pisah dalam satu bingkai kebersamaan. Dirinya menolak anggapan bahwa Partai Hanura didirikan hanya untuk dijadikan kendaraan politik untuknya pada tahun 2009.
Pada Rapat Pemimpin Nasional (Rapimnas) I Hanura yang diselenggarakan pada Januari 2008 di Jakarta, Wiranto menyebutkan bahwa partai ini ingin menjadi partai politik organik. Yang berarti, sebuah partai yang pengurus daerah dan cabangnya bisa menghidupi dirinya sendiri dan tidak tergantung dari pusat. Partai itu mengandalkan prinsip kemandirian dalam administrasi perkantoran dan pendanaan perlu diusahakan sendiri.
Agenda utama Hanura di awal pendiriannya adalah mengembangkan diri menjadi partai yang kuat dengan jaringan yang luas agar bisa lolos verifikasi dari Departemen Hukum dan Hak Asasi Manusia sebagai parpol, dan lolos dari verifikasi Komisi Pemilihan Umum (KPU) untuk menjadi peserta Pemilu 2009.
Pada April 2008 partai ini berhasil lolos verifikasi dan memiliki badan hukum oleh Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Selanjutnya, pada Juli 2008 Hanura dinyatakan lolos verifikasi faktual oleh Komisi Pemilihan Umum (KPU) dan menjadi parpol peserta Pemilu 2009.
Pada Munas II Hanura di Solo tanggal 13--15 Februari 2015, secara aklamasi Wiranto kembali dikukuhkan sebagai Ketua Umum Partai Hanura periode 2015--2020. Pada pidato pengukuhannya, Wiranto ingin agar perolehan suara Partai Hanura tidak lagi masuk daftar partai papan bawah pada pemilu 2019. Pengukuhan Wiranto secara aklamasi ini mengulang seperti yang pernah terjadi di Munas I Partai Hanura tahun 2010.
Pada 2019, muncul konflik antara Ketua Umum Hanura Oesman Sapta Odang dan Dewan Pembina Hanura Wiranto yang memanas. Perseteruan di antara kedua pihak terus berlangsung hingga mundurnya Wiranto dari Dewan Pembina Hanura.
Pertikaian antara Oesman Sapta Odang dan Wiranto itu bukanlah hal yang baru. Keduanya sudah berkonflik sejak Hanura pecah menjadi dua kubu, yakni kubu Manhattan dan kubu Ambhara, pada 2018.
Keretakan hubungan Oesman Sapta Odang dan Wiranto mulai tercium saat Hanura mengalami konflik internal pada Januari 2018. Konflik internal itu hingga menyebabkan Hanura memiliki dua kepengurusan dengan dua ketum, yakni Marsekal Madya (Purn) Daryatmo dan Oesman Sapta Odang.
Aksi saling pecat itu pun menyeret nama Wiranto, yang saat itu menjabat Ketua Dewan Pembina. Kubu Sudding, yang dikenal dengan kubu Hotel Ambhara, menyebut Wiranto mengetahui perihal pemecatan Oesman Sapta Odang.
Konflik dua kubu masih terus berlangsung hingga Juli 2018. Kali ini, secara terang-terangan Hanura kubu Oesman Sapta Odang menuding Wiranto mendukung kubu Ambhara. Wiranto disebut telah menggelar pertemuan terlarang Partai Hanura. Pertemuan itu diduga bertujuan menguatkan kubu \'Ambhara\' dengan Sekjen Sarifuddin Sudding.
Pertikaian antara Oesman Sapta Odang dan Wiranto kembali terjadi pada Mei 2019, tepatnya setelah Hanura gagal lolos ke DPR pada Pileg 2019. Oesman Sapta Odang menyalahkan Wiranto atas kegagalan Hanura meraih kursi di parlemen.
Tudingan Oesman Sapta Odang lantas dijawab oleh Wiranto. Sebagai pendiri Hanura, Wiranto mengaku dialah yang paling sedih ketika Hanura gagal melenggang ke Senayan. Wiranto meminta semua pihak untuk introspeksi diri dan tak saling menyalahkan. Ia menyebut kesalahannya hanyalah menunjuk Oesman Sapta Odang menjadi Ketua Umum Hanura.
Pada 2019, pertikaian Oesman Sapta Odang dengan Wiranto semakin memanas. Konflik keduanya kembali muncul saat Wiranto diangkat menjadi Ketua Dewan Pertimbangan Presiden. Wiranto didesak untuk mundur dari Hanura.
Desakan Hanura itu kemudian dibalas Wiranto dengan mendesak Oesman Sapta Odang untuk mundur dari Ketua Umum. Wiranto bahkan menerbitkan surat resmi yang mendesak Oesman Sapta Odang mundur dari kursi Ketum Hanura.
Perseteruan tersebut pun berujung pada tidak diundangnya Wiranto ke Munas III Hanura. Sebab, Wiranto dinilai membuat kesalahan karena meminta Oesman Sapta Odang (OSO) mundur dari posisi Ketua Umum Partai Hanura.
Wiranto pun menilai tidak diundangnya dirinya di Munas III tersebut aneh dan tak lazim. Meski mengaku tak sakit hati, dia mempertanyakan alasan sebenarnya Hanura tak mengundang dirinya yang merupakan salah satu pendiri partai.
Pada 24 Januari 2020, Partai Hanura resmi mengukuhkan susunan kepengurusan Dewan Pimpinan Pusat (DPP) masa bakti 2019--2020 di Jakarta Convention Center (JCC) Senayan, Jakarta. Ketua Panitia Musyawarah Nasional (Munas) Partai Hanura Benny Ramdhani memaparkan, hasil Munas Partai Hanura memutuskan Oesman Sapta Odang sebagai Ketua Umum Partai Hanura. Oesman Sapta Odang sekaligus menjabat sebagai formatur tunggal penyusun DPP Partai Hanura.
Tenaga kerja
Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau produk serta jasa baik untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan, tenaga kerja (manpower) diartikan setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun masyarakat. Tenaga kerja memerlukan ketersediaan lapangan pekerjaan atau kesempatan kerja kesempatan kerja menunjukkan ketersediaan lapangan pekerjaan untuk diisi pencari kerja.
Partai Hati Nurani Rakyat
Pemilu 2014
Persiapan Hanura menuju kontestasi Pemilihan Umum 2014 agak terganggu, setelah Akbar Faisal, yang dikenal sebagai vokalis Hanura di Senayan, mengundurkan diri. Akbar mengaku ingin cari suasana politik baru dan merasa jenuh dengan tugas kedewanan yang diembannya. Namun pada akhirnya dia diumumkan sebagai Ketua DPP Bidang Politik Partai Nasdem oleh Ketua Umum Nasdem, Surya Paloh.
Tenaga kerja
Secara garis besar, penduduk suatu negara dibedakan menjadi dua kelompok, yaitu tenaga kerja dan bukan tenaga kerja. Penduduk tergolong tenaga kerja jika penduduk tersebut telah memasuki usia kerja. Batas usia kerja yang berlaku di Indonesia adalah berumur 15 tahun hingga 64 tahun. Oleh karenanya, setiap orang yang mampu bekerja maka bisa disebut sebagai tenaga kerja. Ada banyak pendapat mengenai usia dari para tenaga kerja ini, ada yang menyebutkan di atas 18 tahun ada pula yang menyebutkan di atas 20 tahun, bahkan ada yang menyebutkan di atas 7 tahun karena anak-anak jalanan yang bekerja sudah termasuk tenaga kerja. Setiap tenaga kerja memiliki hak untuk memperoleh pekerjaan, mengembangkan potensi dirinya, dan memilih penempatan lokasi kerja.
Klasifikasi tenaga kerja
Bedasarkan klasifikasinya, tenaga kerja dibagi keberbagai bentuk, diantaranya:
Berdasarkan penduduknya
Tenaga kerja adalah seluruh jumlah penduduk yang dianggap dapat bekerja dan sanggup bekerja jika tidak ada permintaan kerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja, mereka yang dikelompokkan sebagai tenaga kerja yaitu mereka yang berusia antara 15 tahun sampai dengan 64 tahun. Bukan tenaga kerja adalah mereka yang dianggap tidak mampu dan tidak mau bekerja, meskipun ada permintaan bekerja. Menurut Undang-Undang Tenaga Kerja No. 13 Tahun 2003, mereka adalah penduduk di luar usia, yaitu mereka yang berusia di bawah 15 tahun dan berusia di atas 64 tahun. Contoh kelompok ini adalah para pensiunan, para lansia (lanjut usia) dan anak-anak.
Partai Hati Nurani Rakyat
Pemilu 2014
Meskipun demikian, pada 17 Februari 2013, Hanura mendapat tambahan kekuatan partai menyusul bergabungnya pengusaha sekaligus Bos MNC Group, Hary Tanoe. Mantan politisi Nasdem itu dianggap mampu untuk membangun citra Partai Hanura lewat kekuatan media yang dimilikinya.
Pada tanggal 10 Maret 2013, sepuluh partai politik yang gagal dalam verifikasi administrasi menyatakan bergabung dengan Hanura, yaitu:
Tenaga kerja
Berdasarkan batas kerja
Angkatan kerja adalah penduduk usia produktif yang berusia 15-64 tahun dan sudah mempunyai pekerjaan tetapi sementara tidak bekerja, maupun yang sedang aktif mencari pekerjaan. Bukan angkatan kerja adalah mereka yang berumur 10 tahun ke atas dan kegiatannya hanya bersekolah, mengurus rumah tangga dan sebagainya. Contoh kelompok ini seperti anak-anak, mahasiswa/mahasiswi, ibu rumah tangga, dan orang cacat.
Berdasarkan kualitasnya
Tenaga kerja terdidik adalah tenaga kerja yang memiliki suatu keahlian atau kemahiran dalam bidang tertentu dengan cara sekolah atau pendidikan formal dan nonformal. Contohnya: pengacara, dokter, guru, dll. Tenaga kerja terlatih adalah tenaga kerja yang memiliki keahlian dalam bidang tertentu dengan melalui pengalaman kerja. Tenaga kerja terampil ini dibutuhkan latihan secara berulang-ulang sehingga mampu menguasai pekerjaan tersebut. Contohnya: apoteker, ahli bedah, mekanik, penulis, dll. Tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terlatih adalah tenaga kerja kasar yang hanya mengandalkan tenaga saja. Contoh: kuli panggul, buruh angkut, pembantu rumah tangga, dsb.
Partai Hati Nurani Rakyat
Pencapaian pada Pemilu Legislatif
Partai Hanura mendapat 17 kursi (3,04%) di DPR berdasarkan hasil Pemilihan Umum Anggota DPR 2009, setelah mendapat sebanyak 3.922.870 suara (3,77%).
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Jumlah penduduk di Indonesia setiap tahun terus bertambah. Bertambahnya jumlah penduduk akan menambah jumlah angkatan kerja. Semakin bertambahnya angkatan kerja yang tidak disertai pertambahan jumlah lapangan pekerjaan akan menyebabkan pengangguran. Pengangguran akan berdampak pada pembangunan dan pertumbuhan ekonomi suatu negara.
Partai Hati Nurani Rakyat
Pencapaian pada Pemilu Legislatif
Partai Hanura mendapat 16 kursi (2,9%) di DPR berdasarkan hasil Pemilihan Umum Anggota DPR 2014, setelah mendapat sebanyak 6.579.498 suara (5,26%).
Partai Hanura gagal mendapatkan kursi di DPR berdasarkan hasil Pemilihan Umum Anggota DPR 2019, karena hanya mendapat sebanyak 2.161.507 suara (1,54%) yang tidak memenuhi ambang batas parlemen 4%.
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Untuk mengatasi rendahnya kualitas tenaga kerja dapat dilakukan dengan cara pelatihan kerja, pemagangan, penggalakan program pendidikan dari pemerintah, dan peningkatan kualitas hidup tenaga kerja.
Partai Hati Nurani Rakyat
Kepengurusan Periode 2019 - 2024
Ketua Umum                     : Dr. Oesman Sapta Odang
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak diimbangi oleh perluasan lapangan kerja akan membawa beban tersendiri bagi perekonomian. Angkatan kerja yang tidak tertampung dalam lapangan kerja akan menyebabkan pengangguran. Padahal harapan pemerintah, semakin banyaknya jumlah angkatan kerja bisa menjadi pendorong pembangunan ekonomi.
Partai Hati Nurani Rakyat
Kepengurusan Periode 2019 - 2024
Wakil Ketua Harian           : H. Herry Lontung Siregar
Wakil Ketua Umum BidangOrganisasi, Kaderisasi dan Keanggotaan : Benny Rhamdani
Wakil Ketua Umum Bidang Pertahanan dan Keamanan : Mayjen TNI (Purn) Sumiharjo Pakpahan Ph.D.,D.M.S;
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Sebagian besar tenaga kerja di Indonesia berada di Pulau Jawa, dikarenakan bekerja di pulau jawa dianggap strategis dalam mencari penghasilan yang layak. Sementara di daerah lain masih kekurangan tenaga kerja, terutama untuk sektor pertanian, perkebunan, dan kehutanan. Dengan demikian di Pulau Jawa banyak terjadi pengangguran, sementara di daerah lain masih banyak sumber daya alam yang belum dikelola secara maksimal dan peningkatan lapangan kerja.
Partai Hati Nurani Rakyat
Kepengurusan Periode 2019 - 2024
Wakil Ketua Umum Bidang Ideologi dan Politik : H. Djafar Badjeber, M.Si.;
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Persebaran tenaga kerja dapat dilakukan secara merata dengan cara peningkatan transmigrasi, pemberdayaan tenaga kerja non-lokal, dan pengembangan usaha sektor lokal. Terjadinya krisis ekonomi di Indonesia banyak mengakibatkan industri di Indonesia mengalami gulung tikar. Akibatnya, banyak tenaga kerja yang berhenti bekerja atau di-PHK. Selain itu, banyaknya perusahaan yang gulung tikar mengakibatkan semakin sempitnya lapangan kerja yang ada. Di sisi lain jumlah angkatan kerja terus meningkat. Dengan demikian pengangguran akan semakin banyak. Hal tersebut dapat bertambah seiiring dengan ketidakpastian ekonomi, sosial, dan politik yang terjadi
Partai Hati Nurani Rakyat
Kepengurusan Periode 2019 - 2024
Wakil Ketua Umum Bidang Agama dan Sosial Kemasyarakatan : Dr. KH. Arwani Syaerozi, Lc., M.A.
Wakil Ketua Umum Bidang Ekonomi dan SDM : Drs. Ali Kastella
Tenaga kerja
Masalah Ketenagakerjaan
Untuk mengatasi masalah ini, era saat ini telah tersedia banyak situs yang menyajikan Info Lowongan Kerja Info Lowongan Kerja yang dapat di manfaatkan oleh para pencari kerja dan menciptakan wirausaha.
Tenaga kerja diwajibkan dibayar dengan gaji atau upah, tetapi gaji atau upah yang didapatkan tidak sebanding dikarenakan kualitas dari tenaga kerja itu sendiri, seperti pada tenaga kerja tidak terdidik dan tidak terampil.
Untuk mengatasi gaji yang rendah dapat dilakukan dengan menyamakan gaji dengan upah minimum kabupaten/kota dan regional (UMK atau UMR) dan meningkatkan kualitas tenaga kerja.
Upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja
Kualitas tenaga kerja dapat dilakukan melalui beberapa upaya antara lain:
Daftar Perdana Menteri Kirgizstan
Perdana Menteri Kirgizstan adalah kepala pemerintahan Kirgizstan. Presiden Kirgizstan biasanya mempunyai kedudukan yang lebih kuat daripada perdana menterinya. Presiden diizinkan mengangkat perdana menteri untuk sementara, dan ia disebut sebagai penjabat perdana menteri atau perdana menteri sementara. Penjabat perdana menteri menjadi perdana menteri apabila dikukuhkan oleh parlemen Kirgizstan. Perdana menteri kemudian akan membentuk kabinet bersama-sama dengan presiden.
Pernikahan Figaro
Pernikahan Figaro (Le nozze di Figaro, ), K. 492, adalah sebuah opera buffa (opera komika) empat bagian yang dikomposisikan pada tahun 1786 oleh Wolfgang Amadeus Mozart, dengan sebuah libretto Italia yang ditulis oleh Lorenzo Da Ponte. Karya tersebut tampil perdana di Burgtheater, Wina pada 1 Mei 1786. Libretto opera tersebut berdasarkan pada sebuah drama komedi karya Pierre Beaumarchais, La folle journée, ou le Mariage de Figaro ("Hari Buruk, atau Pernikahan Figaro"), yang pertama kali dipentaskan pada tahun 1784.
Referensi
Sumber
Putang, Long Kali, Paser
Putang adalah salah satu desa di wilayah kecamatan Long Kali, Kabupaten Paser, Provinsi Kalimantan Timur, Indonesia. Putang merupakan desa pemekaran dari desa induk, yakni desa Sebakung berdasarkan Perda Kabupaten Paser Nomor 1 Tahun 2012.
Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial
Direktorat Jenderal Perlindungan dan Jaminan Sosial merupakan unsur pelaksana pada Kementerian Sosial Republik Indonesia yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Menteri Sosial Republik Indonesia yang mempunyai tugas menyelenggarakan perumusan dan pelaksanaan kebijakan di bidang perlindungan dan jaminan sosial sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan.
Referensi
2. http://www.kemsos.go.id/modules.php?name=News&file=article&sid=19120
2010 SK15
2010 SK15 adalah sebuah asteroid. Asteroid ini merupakan bagian dari asteroid Amor, yang terletak dekat dengan bumi. Eksentrisitas orbit asteroid ini tercatat sebesar 0.555, sementara magnitudo mutlaknya adalah 22.9.
Pembentukan
Seperti asteroid secara keseluruhan, asteroid ini terbentuk dari nebula matahari primordial sebagai pecahan planetisimal, sesuatu di nebula matahari muda yang tidak cukup besar untuk berubah menjadi planet.
Chrysobothris tessellata
Chrysobothris tessellata adalah spesies kumbang yang tergolong ke dalam famili Buprestidae. Spesies ini juga merupakan bagian dari ordo Coleoptera. Spesies Chrysobothris tessellata sendiri merupakan bagian dari genus Chrysobothris. Nama ilmiah dari spesies ini pertama kali diterbitkan oleh Westcott *in* Westcott, *et al*., 2008.
Endolit
Endolit adalah suatu organisme (archaeum, bakteri, jamur, lumut, alga atau ameba) yang hidup di dalam bebatuan, karang, cangkang hewan atau di pori-pori antara butir mineral dari batu. Banyak ekstremofili dapat tinggal dan bertahan hidup di tempat-tempat yang diperkirakan sebelumnya tak dapat dihuni.
Sub definisi
Endolit yang berkolonisasi di dalam bebagai jenis batuan, telah lebih jauh diklasifikasikan menjadi tiga sub kelas, yaitu:
Lingkungan
Endolit telah ditemukan di bebatuan pada kedalaman sekitar 3 kilometer (1,9 mil), meskipun belum diketahui jika itu adalah kedalaman terakhir yang membatasi mereka untuk bertahan hidup (karena biaya yang dibutuhkan untuk penelitian ini sangat tinggi). Ancaman utama bagi mereka untuk melangsungkan kehidupan tampaknya tidak dari hasil tekanan pada kedalaman seperti itu, tetapi dari suhu yang meningkat. Dilihat dari organisme hyperthermophile, batas suhu untuk bertahan hidup bagi makhluk mikro ini adalah sekitar 120oC.
Komitmen organisasi
Komitmen organisasi adalah suatu keadaan dimana seseorang karyawan memihak organisasi tertentu serta tujuan dan keinginannya untuk mempertahankan keanggotaan dalam organisasi tersebut. Menurut Stephen P. Robbins didefinisikan bahwa keterlibatan pekerjaaan yang tinggi berarti memihak pada pekerjaan tertentu seseorang individu, sementara komitmen organisasional yang tinggi berarti memihak organisasi yang merekrut individu tersebut. Dalam organisasi sekolah guru merupakan tenaga profesional yang berhadapan langsung dengan siswa, maka guru dalam menjalankan tugasnya sebagai pendidik mampu menjalankan kebijakan-kebijakan dengan tujuan-tujuan tertentu dan mempunyai komitmen yang kuat terhadap sekolah tempat dia bekerja.
Pengertian
Cut Zurnali dalam bukunya "Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation: Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan " (2010) menyatakan bahwa perhatian umum dan tujuan kunci dari unit organisasi SDM adalah untuk mencari pengukuran yang dapat mengestimasikan secara akurat komitmen para pekerjanya dan mengembangkan program-program dan kegiatan-kegiatan yang meningkatkan komitmen pada organisasi. Lebih lanjut dikemukakan bahwa kajian penelitian yang luas dalam ilmu psikologi dan manajemen adalah tentang konsep dan peranan komitmen organisasi. Konstruk ini dikaitkan pada pentingnya kinerja yang dihasilkan dan perputarannya (Hom and Griffeth, 1995). Ketika konstruk komitmen organisasional banyak diperhatikan dalam literatur psikologi dan manajemen, maka hal ini juga menjadi penting dalam bidang yang menyangkut teknologi dan pengembangannya, sehingga pihak manajemen di bidang ini mulai memfokuskan perhatiannya pada konstruk komitmen organisasional ini.
Menurut L. Mathis-John H. Jackson, komitmen organisasi adalah tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama atau meninggalkan perusahaan pada akhirnya tercermin dalam ketidakhadiran dan angka perputaran karyawan.
Menurut Griffin, komitmen organisasi adalah sikap yang mencerminkan sejauh mana seseorang individu mengenal dan terikat pada organisasinya. Seseorang individu yang memiliki komitmen tinggi kemungkinan akan melihat dirinya sebagai anggota sejati organisasi.
Menurut Fred Luthan (2005), komitmen organisasi didefinisikan sebagai:
Dessler memberikan pedoman khusus untuk mengimplementasikan sistem manajemen yang mungkin membantu memecahkan masalah dan meningkatkan komitmen organisasi pada diri karyawan:
Cut Zurnali (2010) mendefinisikan pengertian komitmen organisasional dengan mengacu pada pendapat-pendapat Meyer and Allen (1993), Curtis and Wright (2001), dan S.G.A. Smeenk, et.al. (2006) dimana komitmen organisasional didefinisikannya sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap bertahan dalam organisasi atau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga komponen yaitu komitmen afektif, komitmen kontinu dan komitmen normatif. Definisi komitmen organisasional ini menarik, dikarenakan yang dilihat adalah sebuah keadaan psikologi karyawan untuk tetap bertahan dalam organisasi. Dan ini dirasa sangat sesuai untuk menganalisis komitmen organisasional para karyawan dalam organisasi bisnis atau organisasi berorientasi nirlaba.
Dimensi-Dimensi Komitmen Organisasional
Berikut akan dipaparkan dimensi-dimensi komitmen organisasional yang dirangkum Cut Zurnali dalam bukunya "Learning Organization, Competency, Organizational Commitment, dan Customer Orientation: Knowledge Worker - Kerangka Riset Manajemen Sumberdaya Manusia pada Masa Depan"(2010).
Dimensi Komitmen Menurut Mowday et.al
Mowday et.al., dalam Curtis, Susan, and Dennis Wright (2001), mengemukakan komitmen telah didefinisikan sebagai kekuatan identifikasi individu yang berada dalam sebuah organisasi. Curtis and Wright (2001) menjelaskan bahwa konsep ini dapat dipecah menjadi tiga komponen, yaitu:
Dimensi Komitmen Organisasional Menurut Porter et.al.
Porter et.al. dalam Ik-Whan dan Banks (2004), bahwa telah dikembangkan tiga bagian dari definisi komitmen organisasional:
Dimensi Komitmen Organisasional Menurut Newstrom and Davis
Menurut Newstrom and Davis (2002), komitmen organisasional merupakan tingkat dimana individu memihak dan ingin secara kontinu berpartisipasi aktif dalam organisasi, yang tercermin melalui karakteristik-karakteristi sebagai berikut:
Dimensi Komitmen Organisasional Menurut Allen and Meyer
Menurut Cut Zurnali (2010), hal menarik dalam pengertian komitmen organisasional adalah apa yang dikemukakan oleh Durkin (1999:127), bahwa komitmen organisasional merupakan perasaan yang kuat dan erat dari seseorang terhadap tujuan dan nilai suatu organisasi dalam hubungannya dengan peran mereka terhadap upaya pencapaian tujuan dan nilai-nilai tersebut. Kemudian dinyatakan bahwa gambaran yang lebih jelas mengenai definisi komitmen organisasional adalah yang dikemukakan oleh Allen and Meyer (1993), yang mengemukakan: "commitment organizational is identified three types of commitment; affective commitment, continuance commitment, and normative commitment as a psychological state “that either characterizes the employee’s relationship with the organization or has the implications to affect whether the employee will continue with the organization".
Lebih lanjut Cut Zurnali (2010) mengemukakan bahwa pendapat Allen and Meyer (1993) ini sering digunakan oleh para peneliti di bidang Ilmu Perilaku Organisasi dan Ilmu Psikologi. Bahwa komitmen organisasional sebagai sebuah keadaan psikologi yang mengkarakteristikkan hubungan karyawan dengan organisasi atau implikasinya yang mempengaruhi apakah karyawan akan tetap bertahan dalam organisasi atau tidak, yang teridentifikasi dalam tiga komponen yaitu:
Secara umum, riset yang berkaitan dengan para karyawan yang memiliki komitmen afektif yang kuat akan tetap tinggal bersama organisasi dikarenakan mereka ingin tinggal. Para karyawan yang memiliki komitmen kontinu yang kuat dikarenakan mereka harus tinggal bersama organisasi. Dan para karyawan yang memiliki komitmen normative yang kuat dikarenakan mereka merasa bahwa mereka harus tinggal bersama.
Dalam riset-riset tentang komitmen organisasional yang mencoba menganalisis karyawan-karyawan perusahaan yang dalam menjalankan aktivitas organisasi bersentuhan dengan teknologi informasi dan komunikasi seperti perusahaan telekomunikasi dan informasi, perbankan, pertambangan, pemasaran, konsultan perencanaan, otomotif, semi konduktor, dan bioteknologi, Cut Zurnali (2010) mendefinisikan masing-masing dimensi komitmen organisasional tersebut sebagai berikut:
Cintalaksana, Tegalwaru, Karawang
Cintalaksana adalah salah satu desa di Kecamatan Tegalwaru, Kabupaten Karawang, Jawa Barat, Indonesia.
Transfer gen horizontal
Transfer gen horizontal atau transfer gen lateral, merupakan proses masuknya bahan-bahan genetik suatu organisme ke organisme lain tanpa melalui proses reproduksi. Istilah ini dipertentangkan dengan transfer gen vertikal, yang terjadi apabila suatu organisme menerima bahan genetik dari tetuanya. Kebanyakan ilmu genetika berfokus pada transfer vertikal, tetapi akhir-akhir ini terjadi peningkatan perhatian pada transfer gen horizontal yang merupakan fenomena yang sangat umum terjadi pada organisme bersel tunggal.
Transfer gen horizontal buatan merupakan salah satu bentuk rekayasa genetik.
Armin van Buuren
Armin Jozef Jacobus Daniël van Buuren (, ;,  adalah DJ dan produser musik trance asal Belanda. Sejak tahun 2001, Armin van Buuren telah menjadi tuan rumah di acara radio mingguan A State of Trance, yang mempunyai 40 juta pendengar setiap minggu di 84 negara dan lebih dari 100 saluran radio FM, . Menurut website DJs and Festivals, "acara radio ini mendorong popularitas Armin dan membantu menumbuhkan minat kepada musik trance di seluruh dunia."
Van Buuren telah memenangkan banyak penghargaan. Ia dijuluki DJ nomor satu oleh DJ Mag sebanyak lima kali, suatu rekor yang belum dipecahkan, selama empat tahun berturut-turut. Ia menduduki peringkat keempat dalam daftar DJ Mag Top 100 DJ pada tahun 2015, 2016, dan 2019, dan peringkat ketiga pada tahun 2017. Tahun 2014, ia mendapat nominasi Penghargaan Grammy untuk Rekaman Musik Dansa Terbaik untuk singelnya "This Is What It Feels Like" bersama Trevor Guthrie, yang membuat ia menjadi musisi trance keempat yang pernah menerima nominasi Penghargaan Grammy. Di Amerika Serikat, ia memegang rekor untuk entri terbanyak, dua puluh satu, pada tangga lagu Album Dansa/Elektronik Billboard.
Kehidupan Pribadi
Armin van Buuren lahir di Leiden, Belanda pada tanggal 25 Desember 1976, tetapi dibesarkan di Koudekerk aan den Rijn. Van Buuren mulai membuat lagu saat ia berumur 14 tahun. Ia terinspirasi oleh komposer musik elektronik dari Prancis, Jean Michel Jarre, dan ia ingin menjadi komposer besar seperti Jarre.
Ia lulus SMA di Stedelijk Gymnasium Leiden pada tahun 1995, dan melanjutkan kuliah jurusan Hukum di Universitas Leiden. Saat kuliah, ketertarikan Armin untuk membuat musik makin besar, dan ia mulai bekerja sebagai DJ di klub lokal, Nexus. Saat karier bermusiknya mulai memuncak, ia pun melakukan cuti kuliah, tapi ia kembali menyelesaikan kuliahnya pada tahun 2003.
Pada tanggal 18 September 2009, Armin van Buuren menikah dengan Erika van Thiel di Wassenaar, Belanda. Mereka bertemu saat berlibur di Crete, dan sudah bersama selama sembilan tahun sebelum mereka menikah.
Pada 12 Januari 2011, Armin van Buuren mengumumkan kehamilan dari Istrinya, Erika, di Twitter. Ia berharap bayinya yang akan lahir pada musim panas tahun itu menjadi "produksinya yang paling baik." Anak mereka, Fenna van Buuren, lahir pada 24 Juli 2011.
1995–1999: Awal karier dan sukses
Pada tahun 1995, Armin van Buuren sukses untuk pertama kalinya dengan lagu yang berjudul "Blue Fear", yang dirilis pada label Cyber Records; ia masih berumur 19 tahun pada waktu itu. Lagu ini, yang bergaya "Euro Trance", berhasil masuk ke Chart Musik Britania Raya. Lagu yang sukses lainnya, "Communication" juga dirilis di label yang sama, dan menjadi populer di Ibiza, Spanyol pada musim panas 1999. Setelah masuk ke AM PM Records, lagu ini masuk ke Chart Britania Raya pada nomor 18 pada tahun 2000.
Armin Van Buuren memulai karier DJnya di klub Nexus di Leiden, dimana ia belajar bermain DJ set yang panjang, enam sampai tujuh jam setiap set. Pada saat liburan sekolah, ia bermain lebih dari empat kali dalam seminggu. Pada tahun 1999, ia bertemu Dave Lewis yang mengenalkan dia sebagai DJ di Inggris dan Amerika Serikat. kariernya semakin sukses, memasuki DJ Magazine Top-100 pada November 2001 di Nomor 27. Ia telah bermain di lebih dari 25 negara dan dapat sering ditemui di panggung utama di festival besar musim panas. Armin Van Buuren telah memecahkan rekor bermain selama dua belas setengah jam DJ Set untuk Dancetheater di The Hague (Belanda). Di Britania Raya ia biasa bermain di Passion (residen tahun 2002), Godskitchen, Gatecrasher, Slinky, Ministry of Sound, Peach, dan Golden.
Pada awal 1999, Armin van Buuren memulai labelnya sendiri Armind, bersama dengan United Recordings. Rilis pertamanya, Gig – "One," juga diterima pasar dengan baik. Rilis keduanya, "Touch Me" dibawah nama Rising Star di tandai oleh Ministry of Sound di Britania Raya, sebelum rekamannya dirilis.
Saat lagu ketiganya dirilis, Gimmick – "Free" dirilis pada R&S Records, Armin Van Buuren telah sukses membuat labelnya populer dengan cepat. Dibawah nama Gaia ia merilis "4 Elements" di Captivating Sounds, sub-label dari Warner Brothers. Berkolaborasi dengan Tiesto, dua lagupun lahir: Major League – "Wonder Where You Are?" dirilis di Black Hole Recordings dan Alibi – "Eternity" dirilis di Armind. "Eternity" menerima sukses pada klub dan chart dan akhirnya masuk ke label Paul van Dyk, Vandit Records. Selain itu Armin juga berkolaborasi dengan Ferry Corsten, Armin Van Buuren merekam suatu melodi yang diberi judul "Exhale" untuk album System F. Dirlis sebagai single, lagu ini mendapat status emas, hanya dalam waktu kurang dari sebulan.
2000–2004: A State of Trance dan 76
Pada tahun 2000, Armin van Buuren memulai sebuah album kompilasi. Ia menemukan keseimbangan dari musik Progressive House dan musik Vokal Trance. Album kompilasi pertamanya, A State of Trance (Tidak berhubungan dengan acara radio mingguan A State of Trance, laku terjual lebih dari 10,000 kopi dan terdapat remix oleh Armin van Buuren yang terkenal dari Moogwai "Viola". Album keduanya, Basic Instinct terdapat lagu baru: "Perpetuous Dreamer – The Sound of Goodbye." Lagu ini memasuki chart Belanda pada Juni 2001 di nomor 26. Pada tahun itu juga, lagu tersebut memasuki nomor 1 di chart Hot Dance Music/Club Play. Album ketiganya,, In Motion dirilis 6 Agustus 2001. Di album ini terdapat musik-musik "Trance yang sebenarnya" dan sangat populer di Amerika Serikat. Album keempatnya, Transparence, juga ikut dirilis pada tahun 2002. Pada tahun 2003, ia bekerja dengan artis seperti DJ Seth Alan Fannin selama tur dunia Dance Revolution di Eropa, dan disitu ia konser didepan 20,000 orang di negaranya sendiri, Belanda.