cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
Ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ
Փորձարկողների տեսանկյունից
Ճկուն աշխատանքի արդյունաբերական հեռանկարն ընդգծում է ճկունության գործնական սահմանումը։ Աշխատակիցներին թույլատրվում է աշխատել տարբեր վայրերից, քանի դեռ նրանց արտադրության մակարդակը պահպանվում է։ Ավելին, հետազոտական ​​զեկույցները տվել են քանակական մեկնաբանություն՝ հիմնված վիճակագրական վկայություններով, որոնք ցույց են տալիս տարբեր երկրների և հատկապես Մեծ Բրիտանիայի կազմակերպությունների փոփոխվող վերաբերմունքը ճկուն աշխատանքի նկատմամբ ։ Օրինակ, Մեծ Բրիտանիայի ընկերությունների 50%-ը սկսեց ճկուն աշխատանքը դիտարկել որպես սովորական պրակտիկա, և հարցման մասնակից մենեջերների 73%-ը վերջնական աջակցություն ցուցաբերեց դրան։ Նաև, ավելի մեծ ուշադրություն է դարձվել երկու շահագրգիռ կողմերի կողմից նման պայմանավորվածությունների աճող պահանջարկի բացատրությանը, ինչը պարզաբանվել է նրանց առավելություններով՝ նպաստելով արդյունքի բարձր որակին՝ աշխատողների համար ստեղծելով կատարյալ աշխատանքային պայմաններ։ Բացի այդ, ինչպես վերջերս երևաց, բիզնես կազմակերպությունների մեծամասնությունը սկսել է ներդնել իրենց աշխատակիցների համար ճկուն աշխատանքային օրինաչափություններ՝ որպես իրենց արտադրողականության մակարդակը բարձրացնելու միջոց՝ բարձրացնելով շահութաբերությունը։ Ճկուն աշխատանքը դիտվում է նաև որպես ընտանիքի համար բարենպաստ քաղաքականություն, որը հանգեցնում է աշխատողների աշխատանքի և կյանքի լավ հավասարակշռության։
Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությամբ կազմակերպությունների որոշ օրինակներ ներառում են Agilent տեխնոլոգիաները, NetApp-ը, Qualcomm Inc.-ը։ Ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունները կարող են կազմակերպությունների համար ավելի ցածր գնով ընդլայնելու և մեծացնելու իրենց գործունեությունը ազգային և միջազգային մակարդակներում։ մշտական ​​կամ ոչ ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունների համեմատ։ Թեև և՛ աշխատողները, և՛ գործատուները ընդունում են ճկուն աշխատանքի առավելությունները, թերությունները կարող են ներառել լրացուցիչ ծախսեր և պարտականություններ, որոնք կազմակերպությունը կարող է կրել՝ այդ պայմանավորվածությունները տրամադրելու համար, և աշխատողին առաջարկվող նվազեցված արտոնությունները՝ ըստ նրանց կրճատված աշխատանքային ժամերի ։
Էմպիրիկ ապացույցներ
Ճկուն աշխատանքը ակադեմիականորեն ներդրվել է 1970 թվականին (Google Ngram Viewer) և այդ ժամանակից ի վեր այս թեման շարունակում է մնալ բազմաթիվ հետազոտական ​​աշխատանքների հետաքրքրությունը։ Չորս տասնամյակ շարունակ ակադեմիական աշխատանքները նպաստել են ճկուն աշխատանքի նկատմամբ գիտելիքների և հետաքրքրության աճին։ Ճկունության հայեցակարգի էվոլյուցիայի նկարագրական նախապատմությունը, ինչպես նաև դրա աճին նպաստող հիմնական գործոնների ընդգծումը եղել են ակադեմիական ուսումնասիրությունների հիմնական նպատակը։ Բացի այդ, դրանք վկայում են ճկուն աշխատանքի օգտագործման զգալի քանակի և շարունակական աճի մասին։ շատ երկրներ։ Հետազոտությունները, որոնք ուսումնասիրում են, թե ովքեր են ստանում ճկուն ժամանակի հասանելիություն, ցույց են տվել, որ բարձր որակավորում ունեցող/կրթված աշխատողներն են, բարձրագույն մասնագիտական ​​աշխատատեղերում և վերահսկիչ դերերում, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, հասանելի կլինեն։ Ի տարբերություն շատերի ենթադրածի, կանայք ավելի լավ հասանելիություն չունեն ճկուն աշխատաճամանակի պայմանավորվածություններին, իսկ կանանց գերակշռող աշխատատեղերը ավելի վատ հասանելիություն ունեն ճկուն ժամի համեմատ այն աշխատատեղերի համեմատ, որտեղ կան ավելի շատ տղամարդիկ կամ հավասար թվով տղամարդիկ և կանայք։
Շատ ուսումնասիրություններ ուսումնասիրում են ճկուն աշխատանքի արդյունքները։ Օրինակ, Origo-ի և Pagani-ի կողմից իրականացված ուսումնասիրությունը, որը հիմնված է եվրոպական երկրների նմուշի վրա, խորը վերլուծություն է տվել ճկուն աշխատանքի հայեցակարգի վրա՝ փորձարկելով աշխատանքի բավարարվածության վրա ճկունության ազդեցության հետերոգենության մակարդակը և գտել որոշակի դրական կապ որոշ ասպեկտների հետ։ աշխատանքը, մինչդեռ բացասական կամ ոչ մի կապ չի հայտնաբերվել այլ ասպեկտների դեմ։ Աճում են ճկուն աշխատանքի «բիզնես գործի» ապացույցները։ Ուսումնասիրությունների մետավերլուծությունը ցույց է տվել, որ ճկուն աշխատանքը կարող է ընկերությունների համար ապահովել օգուտների լայն շրջանակ, ներառյալ կատարողականի բարձրացումը, արտադրողականությունը ։ Ճկուն աշխատանքը կարող է և՛ կանխել, և՛ հնարավորություններ ստեղծել։ Ընդհանուր առմամբ դրական կապ կա ճկուն աշխատանքի և աշխատանքի որակի ընկալման միջև՝ աշխատանք-կյանքի հավասարակշռության առումով, ինչպես նաև օգնում է բարելավել և վերահսկել ինքնավարությունը հատկապես հեռավոր աշխատողների համար, սակայն որոշ գործոններ, ինչպիսիք են առաջխաղացման հնարավորությունները, բացասաբար կանդրադառնան՝ պայմանավորված տատանումների պատճառով։ աշխատանքի որակի տարբեր չափումներ. Ճկուն աշխատանքը նույնպես կապված է աշխատողների հավաքագրման և պահպանման ավելացման հետ։
Չունգը և Վան Դեր Հորստը ցույց են տվել, որ ճկուն ժամանակի օգտագործումը զգալիորեն նվազեցնում է ծննդաբերությունից հետո մայրերի աշխատանքային ժամերի կրճատման հավանականությունը և նվազեցնում է առաջին անգամ մայրերի՝ ընդհանրապես աշխատանքից հեռանալու հավանականությունը։ Ճկուն զբաղվածությունը Եվրամիության քաղաքականության դիսկուրսի կենսական գործոններից մեկն է։ Դա միջոց է գործազրկությունը նվազեցնելու, տնտեսական և սոցիալական համախմբվածությունը մեծացնելու, տնտեսական մրցունակությունը պահպանելու և կանանց և տղամարդկանց միջև հավասար հնարավորությունները բարձրացնելու համար։ Այնուամենայնիվ, ճկուն աշխատանքը առանց խնդիրների չէ։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տվել նաև, որ ճկուն աշխատանքը կարող է հանգեցնել արտաժամյա ժամերի ավելացման ։
Եվրոպական հանձնաժողով
2017 թվականին Եվրոպական հանձնաժողովն առաջարկեց աշխատանք-կյանք հավասարակշռության մասին հրահանգ, որը ներառում է մինչև 12 տարեկան երեխաների բոլոր աշխատող ծնողներին ճկուն աշխատանքային պայմանների (նվազեցված աշխատանքային ժամեր, ճկուն աշխատանքային ժամեր և աշխատանքի վայրում ճկունություն) պահանջելու իրավունքի երկարաձգում։ Այն նաև ներառում է ոչ օրենսդրական միջոցներ, որոնք ապահովում են ծնողների (ներառյալ հղի կանանց և արձակուրդից վերադարձած աշխատողները) և խնամակալների խտրականությունից և աշխատանքից հեռացնելուց պաշտպանությունը, ինչպես նաև խրախուսում են ընտանիքի հետ կապված արձակուրդների և աշխատանքային ճկուն պայմանների գենդերային հավասարակշռված օգտագործումը ։
Միացյալ թագավորություն
Հալլերը հիմնել է ընկերություն Մեծ Բրիտանիայում 1971 թվականին և գրանցել «Flextime» ապրանքային նշանը, նշանը մնում է այդ ընկերության իրավահաջորդ hfx Ltd-ի սեփականությունը։ 2003 թվականի գարնանը տղամարդկանց 17,7%-ը և կանանց 26,7%-ը աշխատում էին Միացյալ Նահանգներում flexitime-ի պայմանագրերով։ Թագավորություն, (Ազգային վիճակագրության գրասենյակ 2003 թ.): Միացյալ Թագավորությունում ճկուն ժամանակով աշխատելը սովորական է ինչպես մասնավոր, այնպես էլ պետական ​​հատվածում։ Այս պրակտիկան հաճախ հանդիպում է առևտրային կազմակերպությունների և տեղական խորհուրդների վարչական և թիկունքային գործառույթներում։ 2003 թվականին Միացյալ Թագավորության կառավարությունը ներմուծեց օրենսդրություն, որը 6 տարեկանից ցածր երեխաների ծնողներին կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաների ծնողներին իրավունք էր տալիս իրենց գործատուից պահանջել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն։ 2005 թվականին Ազգային վիճակագրության գրասենյակի կողմից անցկացված հարցումը ցույց է տվել, որ կին աշխատողների 71%-ը և տղամարդ աշխատողների 60%-ը տեղյակ են 2003թ. օրենսդրությամբ ստեղծված իրավունքների մասին։ 2003-ից 2005 թվականներին բոլոր աշխատողների ավելի քան 14%-ը խնդրել էր փոխել ճկուն աշխատանքին։
2007 թվականի ապրիլից ճկուն աշխատանք պահանջելու իրավունքը վերաբերում է նաև մեծահասակների խնամակալներին։ 2012 թվականի նոյեմբերի 13-ին փոխվարչապետ Նիք Քլեգը հայտարարեց, որ մտադիր է երկարաձգել ճկուն աշխատանք պահանջելու իրավունքը բոլոր աշխատակիցներին, այս օրենսդրությունը ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի ապրիլին։ Փաստաբանները ասել են, որ դա կհանգեցնի «մեծ գլխացավերի» գործատուների համար:Այժմ, 2014 թվականի հունիսի 30-ին գործող օրենքով, արդյունաբերական հաշվետվությունները կենտրոնանում են ճկուն աշխատանք պահանջելու բանվորների իրավունքի վրա, և ինչպես է այն առաջնորդվում Խորհրդատվությամբ, Հաշտարարության և արբիտրաժային ծառայություն (ACAS). Նրանք բացատրեցին, թե ինչպես է այս օրենսգիրքը նախագծված՝ օգնելու գործատուներին, աշխատողներին և նրանց ներկայացուցիչներին աշխատավայրում կարգապահական և բողոքող իրավիճակների հետ վարվելու համար։
Հերթափոխի աշխատողները հիմնականում դուրս են մնում ճկուն ժամանակի սխեմաներից, ինչպես նաև ավագ մենեջերները։ Աշխատողների այլ խմբեր, որոնց համար հեշտ ժամանակի պայմանավորվածությունները հազվադեպ են, ներառում են նրանք, ովքեր ծառայում են հանրությանը հատուկ բացման ժամերին։ Անհատների համար Flextime-ի առավելությունները ներառում են աշխատանքի և կյանքի ավելի լավ հավասարակշռություն, ավելի քիչ երթուղիներ, ավելի քիչ հոգնածություն, ավելի շատ հանգստյան օրեր, հիվանդության ցածր մակարդակ։ Ընկերության համար առավելությունները ներառում են. ավելի լավ մոտիվացված աշխատողներ, ավելի արդյունավետ և արդյունավետ աշխատանք, ավելի քիչ հոգնած աշխատողներ, այնքան ավելի քիչ սխալներ. նրանք ստիպում են մարդկանց աշխատել արտաժամյա ժամերով՝ առանց արտաժամյա դրույքաչափեր վճարելու, պահանջվող ավելի քիչ հարմարություններ և ավելի ցածր հիվանդության դրույքաչափեր։ Գործատուների համար, flextime-ը կարող է օգնել անձնակազմի հավաքագրմանը և պահպանմանը։ Այն հատկապես տարածված տարբերակ էր 2009 թվականին այն գործատուների համար, ովքեր փորձում էին նվազեցնել անձնակազմի ծախսերը՝ առանց ռեցեսիայի ժամանակ կրճատումներ կատարելու։ Այն կարող է նաև օգնել անձնակազմին ապահովել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և նվազեցնել արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը։
Բացի այդ, flextime-ը կարող է նաև բարելավել հավասար հնարավորությունների ապահովումը աշխատողներին, որոնք չեն կարողանում աշխատել ստանդարտ ժամերին։ Flextime-ը կարող է աշխատակիցներին ավելի մեծ ազատություն տալ՝ կազմակերպելու իրենց աշխատանքային կյանքը անձնական կարիքներին համապատասխան։ Բացի այդ, ճամփորդությունը կարող է լինել ավելի էժան և հեշտ, եթե այն պիկ ժամանակից դուրս է։ Այն կարող է նաև օգնել անձնակազմին ապահովել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և նվազեցնել արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը։ Բացի այդ, flextime-ը կարող է նաև բարելավել հավասար հնարավորությունների ապահովումը աշխատողներին, որոնք չեն կարողանում աշխատել ստանդարտ ժամերին։ Flextime-ը կարող է աշխատակիցներին ավելի մեծ ազատություն տալ՝ կազմակերպելու իրենց աշխատանքային կյանքը անձնական կարիքներին համապատասխան։ Բացի այդ, ճամփորդությունը կարող է լինել ավելի էժան և հեշտ, եթե այն պիկ ժամանակից դուրս է։ Այն կարող է նաև օգնել անձնակազմին ապահովել սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս և նվազեցնել արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը։ Բացի այդ, flextime-ը կարող է նաև բարելավել հավասար հնարավորությունների ապահովումը աշխատողներին, որոնք չեն կարողանում աշխատել ստանդարտ ժամերին։ Flextime-ը կարող է աշխատակիցներին ավելի մեծ ազատություն տալ՝ կազմակերպելու իրենց աշխատանքային կյանքը անձնական կարիքներին համապատասխան։ Բացի այդ, ճամփորդությունը կարող է լինել ավելի էժան և հեշտ, եթե այն պիկ ժամանակից դուրս է ։
Ամերիկայի Միացյալ Նահանգներ
Ֆլորիդայում ճկուն ժամանակով աշխատողները, ինչպես աշխատավարձ ստացողները, ազատված են ապահովագրական կանոնակարգերից և լայն ազատություն են ստանում իրենց աշխատանքային գրաֆիկը սահմանելու հարցում։ Ի տարբերություն ազատված աշխատավարձով աշխատողների, գործատուները դեռևս պարտավոր են արտաժամյա վճարել ճկուն ժամանակով աշխատողին, եթե նրանք աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Վերջին տարիներին «flextime» տերմինը ձեռք է բերել ավելի հակասական սահմանում, երբ օգտագործվում է ազգի արտաժամյա աշխատանքի կանոնակարգերը վերանայելու առաջարկները նկարագրելու համար։
Բուշի վարչակազմի կողմից 2004 թվականի օգոստոսի 5-ին հրապարակված նման առաջարկներից մեկի համաձայն, գործատուները չեն պահանջվի արտաժամյա վճարել ոչ ազատված աշխատողներին շաբաթական 40 ժամից ավելի աշխատելու համար, քանի դեռ աշխատողը երկու ժամից ոչ ավելի է աշխատում։ - շաբաթական ժամանակահատվածը. Օրինակ, աշխատողից կարող է պահանջվել շաբաթական 70 ժամ աշխատել և ոչ մի արտաժամյա փոխհատուցում ստանալ, քանի դեռ հաջորդ շաբաթ նրանք աշխատում են 10 ժամ կամ ավելի քիչ։ Նման պայմանավորվածություններին դեմ են արհմիությունները, ինչպիսին է AFL–CIO-ն։ Որոշ ոլորտներում և առարկաներում, ինչպիսիք են տեղեկատվական տեխնոլոգիաները, ճկուն ժամանակը թույլ է տալիս աշխատողներին փոփոխել իրենց գրաֆիկը։ Օրինակ, նրանք կարող են որոշել աշխատել շաբաթական չորս 10-ժամյա օր՝ երկուշաբթի կամ ուրբաթ հանգիստ վերցնելով։ Մեկ այլ ճկուն ժամանակացույց՝ երկուշաբթիից հինգշաբթի ինը ժամով աշխատելն է, ուրբաթ օրը՝ ութժամյա, յուրաքանչյուր մյուս ուրբաթ արձակուրդ վերցնելով։ Միացյալ Նահանգների կառավարության որոշ գործակալություններ թույլ են տալիս աշխատողներին աշխատել նման գրաֆիկով և այն սահմանել որպես այլընտրանքային աշխատանքային գրաֆիկ (AWS): Աշխատողները կարող են համաձայնեցնել իրենց հանգստյան օրերը այնպես, որ իրենց պարտականությունները պատշաճ կերպով ծածկվեն։ Մյուս աշխատողները կարող են ընտրել պարզապես շուտ գալ, օրինակ՝ առավոտյան ժամը 5-ին կամ 6-ին, և հեռանալ կեսօրից հետո, կամ գալ ուշ և հետևաբար ուշ գնալ։ Նման ժամանակացույցի առավելություններից մեկն այն է, որ երթևեկության ժամերը տեղի են ունենում տվյալ աշխարհագրական տարածաշրջանում ծանրաբեռնված պիկ ժամերի երթևեկությունից դուրս։
Flextime պայմանավորվածությունները նաև օգնում են ծնողներին. ծնողներից մեկը աշխատում է առավոտյան 10-ից 18-ը և պատասխանատու է երեխաների համար նախքան դպրոցը/ցերեկային խնամքը, մինչդեռ մյուս ծնողն աշխատում է առավոտյան 7-ից մինչև 15-ը և պատասխանատու է երեխաների համար դպրոցից/ցերեկային խնամքից հետո։ Սա ծնողներին ժամանակ է տալիս երթևեկելու համար։ Flextime-ը նաև ձեռնտու է կրթություն ստացող աշխատողներին։ ծնողներից մեկը աշխատում է առավոտյան 10-ից 18-ը և պատասխանատու է երեխաների համար նախքան դպրոցը/ցերեկային խնամքը, իսկ մյուս ծնողն աշխատում է առավոտյան 7-ից մինչև 15-ը և պատասխանատու է երեխաների համար դպրոցից/ցերեկային խնամքից հետո։ Սա ծնողներին ժամանակ է տալիս երթևեկելու համար։ Flextime-ը նաև ձեռնտու է կրթություն ստացող աշխատողներին։ ծնողներից մեկը աշխատում է առավոտյան 10-ից 18-ը և պատասխանատու է երեխաների համար նախքան դպրոցը/ցերեկային խնամքը, իսկ մյուս ծնողն աշխատում է առավոտյան 7-ից մինչև 15-ը և պատասխանատու է երեխաների համար դպրոցից/ցերեկային խնամքից հետո։ Սա ծնողներին ժամանակ է տալիս երթևեկելու համար։ Flextime-ը նաև ձեռնտու է կրթություն ստացող աշխատողներին ։
0-ականների սերունդ
«0-ականների սերունդ» անվանումն է, որն ամենից հաճախ օգտագործվում է 1980-ից 2000 թվականներին ծնվածներին բնորոշելու համար։ Քանի որ ճկուն աշխատանքի պահանջի իրավունքը օրենքով տարածվում է բոլորի վրա, ակնկալվում է, որ շատ օգուտներ կլինեն։ Քանի որ 0-ականների սերունդը դառնում է շատ կազմակերպությունների հետաքրքրությունը, ճկուն աշխատանքը կարծես գրավում է նրանց։ Քանի որ էթնիկ բազմազանությունը և կրթության բարձր մակարդակը նրանց հիմնական բնութագրիչն է, երևում է, որ 0-ականների սերունդի ներկայացուցիչները ավելի հավանական է, որ փոխեն իրենց աշխատանքը, քան նախորդ սերունդը տնտեսական պատճառներով։ Բացի այդ, բեյբի բումերների սերնդի թոշակի անցնելու ուշացման պատճառով աշխատուժի բացեր ստեղծվեցին՝ սպասելով, որ 0-ականների սերունդը կլրացնի դրանք ։
Առավելություններ և քննադատություններ
Ճկուն աշխատանքը աշխատանքային պայմանավորվածությունների օրինաչափություն է, որը թույլ է տալիս աշխատակիցներին որոշել իրենց աշխատանքի ժամանակը, տևողությունը և վայրը։ Ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունները որոշ ժամանակ առաջ են գրավել ինչպես ակադեմիկոսների, այնպես էլ արդյունաբերական պրակտիկանտների հետաքրքրությունը՝ որոշ երկրներում օրենսդրության մեջ կիրառվելով դեռևս 1930 թվականին։ Գոյություն ունեցող գրականությունն ընդգծում է ճկուն աշխատանքի հիմնարար կարևորությունը ինչպես գիտնականների, այնպես էլ կազմակերպությունների համար՝ որպես աշխատողների համար լավ աշխատանք-կյանք հավասարակշռություն հաստատելու միջոց։ Աշխատակիցների համար աշխատանքի և կյանքի հավասարակշռությունը տեսականորեն բարձրացնում է աշխատողների արդյունավետությունը, որն իր հերթին հանգեցնում է կազմակերպության արտադրողականության բարձրացմանը։ Սա կարող է առաջարկվել նաև աշխատանքային ժամերի նվազող եկամտաբերության վերաբերյալ հետազոտություններից։ Ակադեմիական գրականությունը բացահայտել է աշխատողների համար ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունների օգուտները, ներառյալ կյանքից բավարարվածությունը, ավելի լավ ինքնազգացողությունը, աշխատանքի և կյանքի լավ հավասարակշռությունը և առողջության օգուտները, սակայն որոշ հետազոտողներ պնդում են, որ թեև կան այդպիսի առավելություններ, կան որոշ բացասական ազդեցություններ, ինչպիսիք են աշխատանքի ինտենսիվությունը, աշխատանքը։ անապահովություն՝ կապված ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածության հետ։
Հետազոտական ​​աշխատանքները, ինչպիսիք են Evans et al.-ը, նույնպես ընդգծում են, որ ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունը չի կարող կիրառելի բոլոր մասնագիտական ​​ոլորտների համար, հեղինակները նաև բարձրացրել են բժշկական մասնագիտությունը որպես այդպիսի ոլորտներից մեկը։ Հետագա քննադատությունն այն է, որ աշխատանքի որոշ ձևեր, որոնք համարվում են «ճկուն», օրինակ՝ սեղմված աշխատանքային շաբաթը, կարող են առաջ քաշվել գործատուի կողմից, այլ ոչ թե հարմարեցնելու առանձին աշխատողին, և այդպիսով չեն կարող ստանալ նույն առավելությունները, ինչ աշխատողի կողմից ընտրված ճկուն աշխատանքը։ Արդյունաբերական աղբյուրները նաև կարողացել են ընդգծել ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունների դրական հետևանքներից մեկը՝ որպես բարձր որակավորում ունեցող մասնագետներ ներգրավելու ունակություն, սակայն Բրուկինսը որոշ բացասական ազդեցություն է թողել գործատուների վրա, քանի որ այն ավելացնում է ծախսեր և պատասխանատվություն կազմակերպության վրա, բացասական հասանելիություն։
Ինչպես գիտնականները, այնպես էլ արդյունաբերական աղբյուրները հաստատել են, որ որոշ մասնագիտություններում ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածությունը կարող է մատչելի չլինել, կամ դրա առկայությունը բացասական ազդեցություն կունենա ոչ ճկուն դասավորվածությամբ աշխատողների վրա, օրինակ, այդպիսի մասնագիտության օրինակ է բժշկական մասնագիտությունը։ Էվանսի և այլոց կողմից կատարված հետազոտողը (2000 թ.) բժշկական մասնագիտության ճկուն աշխատանքային օրինաչափությունների վերաբերյալ ընդգծեց, թե ինչպես որոշ բժիշկներ կարող են բացասական ընկալում վերագրել ճկուն աշխատանքային օրինաչափություն ունեցող գործընկերներին։ 1930 թվականին Միացյալ Թագավորությունում աշխատողներին իրավունք տրվեց պահանջել ճկուն աշխատանքային պայմանավորվածություն, սակայն չկար որևէ հրահանգ կամ ուղեցույց, թե ինչպես դա կաշխատի։ Ճկուն աշխատանքային հայեցակարգը նաև աշխատանքային պայմանավորվածության համեմատաբար նոր ձև է, և դա սահմանափակել է դրա կիրառումը աշխարհի այլ մասերում, օրինակ՝ Աֆրիկայի որոշ տարածաշրջաններում։
Աշխատանքային ճկուն ձևերը աշխատանքային պայմանավորվածություն է, որը թույլ է տալիս աշխատողներին որոշել իրենց աշխատանքի տևողությունը, ժամանակը և վայրը։ Ե՛վ գիտնականների, և՛ արդյունաբերական աղբյուրների կողմից նկատվել է, որ օգուտներ են բերում աշխատողի համար աշխատանքային և կյանքի հավասարակշռության բարձրացում, որն իր հերթին հանգեցնում է գործատուի կամ կազմակերպության արտադրողականության բարձրացմանը։ Կազմակերպությունները, որոնք հուսով են ընդունել իրենց աշխատակցի համար աշխատանքային ձևի այս ձևը, պետք է հետազոտություն անցկացնեն այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաջողությամբ իրականացնել ճկուն աշխատանքային օրինակ՝ այդպիսով խուսափելով որոշ ծախսերից և ծուղակներից, որոնք առկա հետազոտությունները կապված են ճկուն աշխատանքային պրակտիկայի հետ ։
Ճկուն աշխատանքային ժամանակի հաշիվներ
Ճկուն աշխատանքային ժամանակի հաշիվները հայտնի են նաև որպես ավանդադրված աշխատանքային ժամանակի հաշիվներ կամ աշխատանքային բանկային հաշիվների համակարգ։ Այն բխում է Գերմանիայի աշխատանքի դաշնային կառավարության բարեփոխումների ծրագրից, որն ընդունվել է Գերմանիայի դաշնային կառավարության կողմից 2002 թվականի օգոստոսի 21-ին։ Այնուհետև դաշնային կանցլեր Գերհարդ Շրյոդերը հայտարարեց, որ ծրագիրը հրավիրելու է Volkswagen ընկերության մարդկային ռեսուրսների կառավարման նախկին տնօրեն Փիթերին։ Հարցը, նախագահում էր աշխատաշուկայի բարեփոխումների հանձնաժողովը։ Այս ծրագրի նպատակն է ավելի ճկուն դարձնել աշխատանքային համակարգի խստությունը և փոխել սոցիալական ապահովության հին քաղաքականությունը՝ ծանր ֆինանսական բեռը թեթևացնելու նպատակով ։
Նշանակություններ
Ճկուն աշխատաժամանակի հաշիվների հայեցակարգն է ստեղծել աշխատանքային ինքնահաշիվներ, և աշխատավորները կարող են պահպանել իրենց աշխատանքային ժամերը, ինչպես գումար խնայելը, իրենց սեփական հաշիվներում։ Նրանց հաշիվների աշխատաժամանակը նրանց ակտիվներն են, որպեսզի գործատուները և աշխատողները երկուստեք կարողանան ավելացնել կամ նվազեցնել միմյանց կողմից պահանջվող աշխատանքը՝ չազդելով աշխատավարձերի և բարեկեցության վրա ։
Բնութագրեր
Աշխատաժամանակի հաշվառման ճկուն համակարգն ունի հետևյալ չորս բնութագրերը.
1. Ճկուն աշխատաժամանակի հաշիվները պետք է հաշվարկվեն առնվազն մեկ տարի ժամկետով։
2. Երկարաժամկետ հաշվի համակարգի հաշվարկը սովորաբար հիմնված է ժամանակի և փողի վրա, երբեմն կարող են փոխանցվել այլ աշխատուժի հաշիվներից, իրավիճակը կիրառելի է միայն կարճաժամկետ աշխատաժամանակի դեպքում։
3.1 Ընկերությունում աշխատավորները կարող են դուրս գալ հաշիվներից գործատուների և աշխատավորների միջև բանակցություններից հետո, սովորաբար աշխատողների անձնական կարիքների պատճառով։
3.2 Ծերության հետ կապված երկարաժամկետ հաշիվներ Ծերության հետ կապված երկարաժամկետ հաշիվները կարող են օգտագործվել, երբ աշխատանքային կարիերայի հասունացում, վաղաժամկետ կենսաթոշակի նախապատրաստում։ կիսամյակային կենսաթոշակի անցնելը կամ կենսաթոշակի նախապատրաստումը։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Մարդկային ռեսուրսների կառավարում Կատեգորիա:Աշխատանքային իրավունք Կատեգորիա:Աշխատանքի կազմակերպում Կատեգորիա:Մենեջմենթ
Լուի Վիտոն (դիզայներ)
Լուի Վիտոն (Louis Vuitton, ), ֆրանսիացի նորաձևության դիզայներ և բիզնեսմեն։ Նա «Լուի Վիտոն» կաշվե արտադրանքի բրենդի հիմնադիրն է, որն այժմ պատկանում է LVMH ընկերությանը։ Մինչ այդ նա նշանակվել էր Նապոլեոն III-ի կնոջ՝ կայսրուհի Էժենի դը Մոնտիխոյի սնդուկագործը ։
Կյանք և կարիերա
Վիտոնը ծնվել է արհեստավորների, ատաղձագործների և ֆերմերների ընտանիքում։ Երբ Լուին 10 տարեկան է եղել, մահացել է նրա մայրը, որն աշխատում էր որպես գլխարկագործ։ Շուտով մահացել է նաև նրա հայրը։ Խորթ մոր հետ բարդ հարաբերություններից հետո Վիտոնը 1835 թվականի գարնանը՝ 13 տարեկանում, լքել է իր տունն Անչայում։ Զբաղվելով պատահական աշխատանքներով՝ Վիտոնը մոտ 292 մղոն (470 կմ) ճանապարհ է անցել դեպի Փարիզ։ Ժամանելով 1837 թվականին՝ Արդյունաբերական հեղափոխության ամենաթեժ պահին, նա աշակերտ է դարձել Մեսյե Մարեշալի մոտ, որը սնդուկների պատրաստման և փաթեթավորման վարպետ էր։ Մի քանի տարիների ընթացքում Վիտոնը Փարիզի առավել նորաձև դասի շրջանում համբավ է ձեռք բերել՝ որպես այդ արհեստում լավագույններից մեկը։
Նապոլեոն III-ի օրոք Ֆրանսիական կայսրության վերահիմնադրումից հետո, Վիտոնը վարձվել է որպես Ֆրանսիայի կայսրուհու անձնական սնդուկների պատրաստող և փաթեթավորող։ Դրա շնորհիվ Վիտոնը հայտնի է դարձել էլիտար և թագավորական հաճախորդների շրջանում, որոնք ապահովել են նրա աշխատանքը մնացած կարիերայի ընթացքում։ 1854 թվականին ՝ 33 տարեկանում, Վիտոնն ամուսնացել է 17-ամյա Կլեմանսի ՝ Էմիլի Պարրիոյի հետ։ Դրանից կարճ ժամանակ անց նա հեռացել է Մարեշալի խանութից եւ Փարիզում բացել ճամպրուկների պատրաստման եւ փաթեթավորման սեփական արհեստանոցը։
1858 թվականին, ոգեշնչված Լոնդոնում ծավալվող H.J. Cave & Sons ընկերության կողմից, Վիտոնը ներկայացրել է իր հեղափոխական ուղղանկյուն կտավային սնդուկներն այն ժամանակ, երբ շուկայում եղել են միայն կլորացված կաշվե սնդուկներ։ Պահանջարկը Վիտոնի ավելի ամուր և թեթև սնդուկների վրա այնքան է մեծացել, որ նա ավելի մեծ արհեստանոց է բացել Անյեր-սյուր-Սենում։
Վիտոնը նույնպես ստեղծել է աշխարհում առաջին կողպեքը, որը պաշտպանված է եղել ջարդումից։ Կողպեքների բոլոր մոդելներն ապահով պահվում էին Վիտոնի արհեստասենյակներում, ինչպես նաև գրանցվում էր սեփականատիրոջ անունն այն դեպքում, եթե նրան անհրաժեշտ լինի ևս մեկ բանալի։
1871 թվականին Ֆրանս-պրուսական պատերազմի արդյունքում պահանջարկը կտրուկ նվազել է, և Վիտոնի արհեստանոցը ավերակների մեջ է հայտնվել։ Նրա գործիքներից շատերը գողացվել են, իսկ աշխատողները հեռացել են։ Վիտոնն որոշել է վերսկսել գործունեությունը և նոր խանութ է բացել Փարիզի կենտրոնում գտնվող ժոկեյական հեղինակավոր ակումբի մոտ։ 1872 թվականին Վիտոնը ներկայացրել է նոր գիծ, որն աչքի էր ընկնում կարմիր շերտով բեժագույն մոնոգրամներով, որոնք 1892 թվականին նրա մահվանից հետո դեռ երկար կմնան իր բրենդի ֆիրմային նշանը ։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:19-րդ դարի ֆրանսիացիներ Կատեգորիա:Ֆրանսիացի դիզայներներ Կատեգորիա:Ֆրանսիացի բիզնեսմեններ Կատեգորիա:Ֆրանսիացի նորաձևության դիզայներներ Կատեգորիա:Ֆրանսիացի գործարարներ Կատեգորիա:Ֆրանսիացի արվեստագետներ
Վիսոկի (քաղաքատիպ ավան, Ուկրաինա)
Վիսոկի (Високий), քաղաքատիպ ավան Ուկրաինայի Խարկովի մարզի Խարկովի շրջանում։ Հիմնադրվել է 1903 թվականին։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ուկրաինայի Խարկովի մարզի Խարկովի շրջանի բնակավայրեր Կատեգորիա:Ուկրաինայի քաղաքատիպ ավաններ Կատեգորիա:1903 թվականին հիմնադրված բնակավայրեր
(3420) Ստանդիշ
(3420) Ստանդիշ (Standish), աստերոիդ աստերոիդների հիմնական գոտում։ Հայտնաբերվել է 1984 թվականի մարտի 1-ին Էդվարդ Բոուելի կողմից Անդերսոն Մեսայում ։
Միջին հեռավորությունը Արեգակից կազմում է 3,105958 ա. մ., առավելագույնը մոտենում է 2,8634 ա. մ. հեռավորության վրա և հեռանում 3,3485 ա. մ. ։ Արեգակի շուրջ մեկ ամբողջական պտույտ է կատարում 1999,36 երկրային օրվա ընթացքում, իր ուղեծրով շարժվելով միջինում 0,180057 աստիճան/օր արագությամբ։ Աստերոիդի ուղեծրի և խավարածրի հարթությունները իրար հետ կազմում են 14,31° անկյուն։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:1984 թվականին հայտնաբերված աստղագիտական մարմիններ Կատեգորիա:Էդվարդ Բոուելի կողմից հայտնաբերված աստերոիդներ Կատեգորիա:Աստերոիդների հիմնական գոտու աստերոիդներ
Մատենագիրք հայոց
Մատենագիրք հայոց, հայագիտության համար կարևորագույն նշանակություն ունեցող մատենաշար, որը ներառում է 5-18 դդ. ստեղծված հայ ողջ մատենագրական ժառանգությունը։ Երևանի Մեսրոպ Մաշտոցի անվան մատենադարանի հրատարակություն։
Մատենաշարի մասին
Լույս է տեսնում 2003 թվականից՝ «Գալուստ Գյուլբենկյան» հիմնարկության հայկական բաժանմունքի երկարամյա ղեկավար Զավեն Եկավյանի և Մեծի Տանն Կիլիկիո կաթողիկոսության նախաձեռնությամբ, սկզբում Հայաստանի ամերիկյան համալսարանի «Հայ մատենագրության թվանշային գրադարանի» (հատոր Ա-Ե) և ապա՝ Մատենադարանի մասնակցությամբ։ Արդեն հրատարակվել է 16 հատոր. 100-ից ավելի հեղինակներ, մի քանի հարյուր բնագրեր, որոնց մեծ մասն առաջին անգամ է տպագրվում։ Առաջին անգամ մեկ մատենաշարում համախմբվում է հայ ողջ մատենագրությունը։ Քննական-համեմատական այս հրատարակությունը անփոխարինելի ու եզակի աղբյուր է հայագիտության տարբեր ճյուղերի՝ փիլիսոփայության, պատմագիտության, լեզվաբանության, հին գրականության և բանահյուսության ուսումնասիրությունների համար։ «Մատենագիրք Հայոց»-ի գրքային տարբերակին զուգահեռ, հրատարակության որոշ հատորներ արդեն հասանելի են թվային տարբերակով, ինչը մեծապես հեշտացնում է հայ և օտարազգի հայագետների հետազոտությունները՝ հնարավորություններ ստեղծելով նոր ուսումնասիրությունների համար։ Մասնագետների կանխատեսումների համաձայն ՝ ողջ հայ մատենագրության հրատարակման դեպքում կունենանք մոտ 100 հատորից բաղկացած հսկայածավալ մատենաշար։
Մատենաշարի կառուցվածքը
Ուսումնասիրողներին օժանդակելու համար համարակալվել են «Մատենագիրք Հայոց»-ի տեքստերի բոլոր նախադասությունները, շտկվել են նախորդ հրատարակություններին կից տպված վրիպակները։ Բոլոր բնագրերին նախորդում են առաջաբաններ, մատենագիտական համառոտ ցանկեր՝ սուրբգրային, անձնանունների, տեղանունների, ցեղանունների, տոհմանունների, և բաղդատված ձեռագրերի համարներ։
Մատենագիրներ
Արդեն իսկ հրատարակված 19 հատորները պարունակում են 5-12-րդ դդ. հայ մատենագրական ժառանգությունը։
Ա հատոր (Ե դար) Գրիգոր Լուսավորիչ, Սահակ Պարթև, Կորյուն, Փավստոս Բուզանդ, Եզնիկ Կողբացի, Եղիշե, Գյուտ Արահեզացի, Մամբրե Վերծանող, Անանիա Թարգմանիչ, Հովհան Մանդակունի
Բ հատոր (Ե դար) Ագաթանգեղոս, Մովսես Խորենացի, Ղազար Փարպեցի
Գ հատոր (Զ դար) «Վկայաբանութիւն Թադէոսի առաքելոյն, քարոզութեանն և գալստեան ի Հայս և կատարմանն որ ի Քրիստոս», «Գիւտ նշխարաց Թադէոսի առաքելոյն», «Վկայութիւն սրբոյն Շուշանկանն», «Կեանք և վարք Վաչագանայ արքայի [Վաչագանի վէպ]», Բաբկեն կաթողիկոս Ոթմսեցի, Վաչագան Աղվանից Արքա, Դավիթ Անհաղթ, Մատթե Գիտնավոր, Աբրահամ Մամիկոնյան, Սահակ Բ. Կաթողիկոս Ուղկացի, Պետրոս Սյունեցի, Ներսես Բագրևանդցի, Հովհաննես Գաբեղենացի, Ներսես Ռաժիկ, Մովսես Ցուրտավեցի, Վրթանես Քերթող, Գրիգոր Քերթող, Մովսես Եղիվարդեցի
Դ հատոր (Է դար) Աբրահամ Աղբաթանեցի, Կոմիտաս Կաթողիկոս, Սմբատ Բագրատունի, Հովհաննես Մայրագոմեցի, Վիրո Կաթողիկոս, Անանուն Կաղանկատվացի, Մաթուսաղա Սյունեցի, Մովսես Սյունեցի, Սեբեոս, Ներսես Գ կաթողիկոս Տայեցի, Հովսեփ Անապատական, Անանիա Շիրակացի
Ե հատոր (Է դար) Անանուն, 684 թվականի պատմություն, Փիլոն Տիրակացի, Հովհան Մամիկոնյան, Դավիթ Հարքացի, Դավիթ Քերական, Մովսես Քերթող, Անանուն Քերական, Թեոդորոս Քռթենավոր, Անաստաս, Սահակ Ձորոփորեցի
Զ հատոր Սողոմոն Մաքենացի, Գրիգորիս Արշարունի, Ստեփանոս Սյունեցի, Սահակադուխտ Սյունեցի, Հովհաննես Քորեպիսկոպոս, Խոսրովիկ, Ղևոնդ Երեց, Արտավազդ վանահայր Երաշխավոր, «Վկայաբանութիւն սրբոց իշխանացն Համազասպայ եւ Սահակայ Արծրունեաց», Հավելվածում՝ Եզնիկ Կողբացի, Մովսես Խորենացի, Եղիշե, Դավիթ Անհաղթ, Եզնիկ Երեց
է հատոր Հովհան Օձնեցի, Հավելվածում՝ Մովսես Քերթող
Թ հատոր Զաքարիա Ձագեցի, Սահակ Մռուտ, Վահան Եպիսկոպոս Նիկիո, Համամ Արևելցի, Մաշտոց Եղիվարդեցի, Ստեփանոս Կրոնավոր, Միսայել Եպիսկոպոս, Քերովբէ վարդապետ, Արամ, Թեոփիլոս, Ահարոն Վանանդեցի, Անանուն Զրուցագիր, Շապուհ Բագրատունի
Ժ հատոր Խոսրով Անձևացի, Անանիա Մոկացի, Հակոբ Ծպտեցի, Անանիա Նարեկացի, Խաչիկ Արշարունի, Սամուէլ Կամրջաձորեցի, Վարդան, Գագիկ Արծրունի, Ատոմ Անձևացի, Ներսես Բագրևանդեցի, Արտավազդ Մազազունի, Տաճատ Վարդապետ, Թովմա Վարդապետ, Սիմեոն Աղձնեցի, Տիմոթեոս Վարդապետ, Դավիթ Քահանա, Տիրան(ուն) Վարդապետ, Հովհաննես եպիսկոպոս Սյունեցի, Գրիգոր Նարեկացի
ԺԱ հատոր Թովմա Արծրունի և Անանուն, Հովհաննես Դրասխանակերտցի, Մեսրոպ Վայոցձորեցի
ԺԲ հատոր Գրիգոր Նարեկացի
ԺԳ հատոր Գանձարան, Ա գիրք
ԺԴ հատոր Գանձարան, Բ գիրք
ԺԵ հատոր Մովսես Կաղանկատվացի, Ուխտանես Եպիսկոպոս, Ստեփանոս Տարոնեցի
ԺԶ հատոր Հովհաննես Տարոնեցի Կոզեռն, Գրիգոր Մագիստրոս, Սարգիս Վարդապետ, Արիստակես Լաստիվերցի, Հակոբ Սանահնեցի, Գագիկ Բագրատունի, Դավիթ Ալավկա Որդի, Կանոնագիրք Հայոց (հատոր Բ)
ԺԷ հատոր Պետրոս Գետադարձ, Գրիգոր Վկայասեր, Անանիա Սանահնեցի, Գևորգ Վարդապետ Մեղրիկ, Պողոս Տարոնացի, Գևորգ Լոռեցի, Սիսիանոս Վարդապետ Սեբաստացի, Վարդան Հայկազն, հավելվածում՝ Դավիթ Անհաղթ
ԺԹ հատոր Մխիթար Գոշ, Ա գիրք
Ի հատոր Մխիթար Գոշ, Բ գիրք, հավելվածում՝ Դավիթ Անհաղթ
ԻԱ հատոր Ներսես Շնորհալի, Ա գիրք
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Գրքեր Կատեգորիա:Հայ պատմագիտություն
Իրաք-սիրիական սահման
Իրաք-սիրիական սահման, պետական սահման, որն իրարից բաժանում է Սիրիայի Արաբական Հանրապետությունը և Իրաքի Հանրապետությունը։ Երկու երկրներն իրարից բաժանող սահմանագիծը ձգվում է շուրջ 599 կիլոմետր (372 մղոն) ՝ անցնելով Վերին Միջագետքով և Սիրիական անապատով։ 1920-23 թվականների Պոլ-Նյուքամբի համաձայնագրով սահմանվել է իրաք-սիրիական սահմանագիծը։ Մինչ այդ տեղանքի սահմանները որոշվել էին 1916 թվականի Սայքս-Պիկոյի համաձայնագրով։ 1932 թվականին Ազգերի լիգայի հատուկ հանձնաժողովի եզրակացության արդյունքում սահմանագիծն ստացել է իր ներկայիս տեսքը ։
Սույն սահմանագիծը, մինչև 1958 թվականը, եղել է Սիրիական Հանրապետության (1946-1963 թթ․) և Իրաքի թագավորության, իսկ 1961 թվականից սկսած՝ Սիրիայի Արաբական Հանրապետության և Իրաքի Հանրապետության սահմանագիծը։
Սահմանն անցնում է Վերին Միջագետքով՝ սկսվելով Իրաք-Սիրիա-Թուրքիա սահմանից, որը գտնվում է Տիգրիս գետի հովտում։ Նախկինում գրեթե միանման սահմանագիծն իրարից տարանջատել է Օսմանյան կայսրության Մոսուլի և Դիարբեքիրի վիլայեթները։
Սիրիայի Աբու Քամալ և Իրաքի Էլ Քայիմ քաղաքների միջև, Էլ Քայիմ անցակետից դեպի հյուսիս, սահմանը հատում է Եփրատ գետը։
Եփրատ գետից սկսած սահմանն անցնում է Սիրիական անապատով (նախկին Դեր Զորի սանջաք) դեպի Իրաք-Սիրիա-Հորդանան սահմանակետ։ Սահմանն անցնում է Իրաքի Էլ Վալեդ և Սիրիայի Էլ Թանֆ քաղաքների միջով։ Սահմանի երկու կողմերում գտնվում են պաղեստինյան փախստականների ճամբարները, որոնք կրում են, համապատասխանաբար, Էլ Վալեդ և Էլ Թանֆ անվանումները։
Սիրիայի] և Իրաքի քաղաքացիական պատերազմների ընթացքում սահմանի երկայնքի մեծ մասն անցել է [[Իրաքի և Լևանտի իսլամական պետություն ահաբեկչական խմբավորման հսկողության տակ, չնայած, որ սահմանի հյուսիսային անցակետերը գտնվում էին քրդական հսկողության տակ, հատկապես Ռոջավայի և Իրաքյան Քուրդիստանի միջև ընկած անցակետերը։ Սեմալկա անցակետը գտնվում է Տիգրիս գետի վրա կառուցված կամրջի վրա, որը կառուցվել է Քուրդիստանի տարածքային կառավարության կողմից՝ Սիրիայի քաղաքացիական պատերազմի ժամանակ։ Անցակետը գտնվում է Սիրիա-Իրաք-Թուրքիա սահմանից 1 կիլոմետր դեպի հարավ՝ Իրաքի Ֆայս Քաբուր քաղաքից դեպի հյուսիս։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Իրաք-Սիրիա սահման Կատեգորիա:Իրաքի սահմաններ Կատեգորիա:Սիրիայի սահմաններ Կատեգորիա:Միջազգային սահմաններ
Դոդոմա
Դոդոմա (սվահիլի և Dodoma), Տանզանիայի մայրաքաղաքն է և Դոդոմա շրջանի վարչական կենտրոնը։ Քաղաքը նախկին մայրաքաղաք Դար-Էս-Սալամից գտնվում է 486 կմ հեռավորության վրա։ Բնակչությունը՝ ։
Բնական պայմաններ
Դոդոման գտնվում է Տանզանիայի կենտրոնական մասում, 1290 մ բարձրություն ունեցող սարահարթի վրա, Հնդկական օվկիանոսի արևելյան առափնյայից 320 կմ հեռավորության վրա։ Քաղաքի և դրա արվարձանների բնական պայմանները բնորոշվում են մերձհասարակածային մուսոնային կլիմայի ազդեցությամբ։ Հունվարին օդի ամսական միջին ջերմաստիճանը կազմում է +26 °C, հուլիսին՝ +17 °C: Տեղումների տարեկան քանակը՝ մոտ 1000 մմ։
Անձրևների սեզոնը տևում է նոյեմբերից մինչև մայիս։ Չոր սեզոնը, երբ տեղումները գրեթե բացակայում են, տևում է հունիսից մինչև հոկտեմբեր։ Գարնան ամիսներին բավականին առատ տեղումները տեղում են համարյա ամեն օր։
Քաղաքը գտնվում է ցածրախոտ սավաննաների զոնայում, որին բնորոշ են ակացիաները և փշոտ թփուտները։ Բուսականությունից կան նաև կամֆորայի ծառը և փշատերև ծառատեսակները։ Մայրաքաղաքի արվարձաններում կարելի է հանդիպել աֆրիկյան վայրի կենդանիների բազմաթիվ ներկայացուցիչների՝ այծքաղների տարբեր տեսակներ, կապիկներ, ընձուղտներ, փղեր, ռնգեղջյուրներ, առյուծներ, ընձառյուծեր, վագրակատուներ, գետաձիեր, վագերիաձիեր և այլն։ Այստեղ հանդիպում են էկզոտիկ փետուրներով բազմաթիվ թռչուններ և աֆրիկյան ջայլամ։
Բնակչություն, լեզու, կրոնադավանություն
Դոդոմայի բնակչության թիվը ավելի քան 320 հազար մարդ է։ Մայրաքաղաքում բնակվում են աֆրիկյան ժողովրդների ներկայացուցիչներ՝ նյամվեզի, ջագա, հայա, տոգո, մասաի և այլք։ Նրանք կազմում են քաղաքի բնակիչների գրեթե 99%-ը։ Մնացյալները կազմում են արաբական և եվրոպական երկրներից ներգաղթածների ժառանգներ։ Պետական լեզուներն են համարվում անգլերենը (տարածված է գործնական ոլորտում) և սվահիլին։ Դոդոմայի բնակչության մեջ գերակշռում են քրիստոնյաները (նաև կաթոլիկները) և մուսուլմանները։ Մայրաքաղաքի փոքրաթիվ բնակիչներ դավանում են ավանդական տեղական կրոնները։
Մշակութային նշանակություն
Տանզանիայի ժամանակակից մայրաքաղաքը աղքատ է ճարտարապետական հուշարձաններով։ Դրանք հիմնականում կենտրոնացած են Դար-Էս-Սալամում։ Դոդոմայի ոչ մեծաթիվ տեսարժան վայրերից հարկ է առանձնացնել նախագահական և կառավարական նստավայրերի և երկաթուղային կայարանի շենքերը, որը կառուցվել է XX դարի սկզբին Գերմանիայից եկած բանվորների կողմից։
Բացի այդ, քաղաքում է գտնվում սիկհերի սուրբ տաճարը, որի տերերը ճանապարհորդներին հյուրասիրում են թեյով և քաղցրավենիքներով։ Դոդոմայում է գտնվում նաև երկրաբանության թանգարանը։
2007 թվականին հիմնադրվել են երկու բարձրագույն հաստատություններ՝ Տանզանիայի Սուրբ Հովհաննեսի համալսարանը (պատկանում է Տանզանիայի Անգլիական եկեղեցուն) և Դոդոմայի պետական համալսարանը ։ Տարրական կրթությունը կարելի է ստանալ անվճար, իսկ միջնակարգ կրթությունը դպրոցներում վճարովի է։ Հեռուստատեսության և ռադիոհեռարձակման ծառայությունները գտնվում են նախկին մայրաքաղաք Դար-Էս-Սալամում։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Աֆրիկայի քաղաքներ Կատեգորիա:Տանզանիայի քաղաքներ Կատեգորիա:1906 թվականին հիմնադրված բնակավայրեր
Թամարա Թոդևսկա
Թամարա Թոդևսկա (Тамара Тодевска, հայտնի է նաև որպես Թամարա, ), մակեդոնացի երգչուհի, մակեդոնացի մեկ այլ հայտնի երգչուհի Տիյանա Թոդևսկա-Դապչևիչի քույրը։
Վաղ տարիները
Թամարան ծնվել է 1985 թվականի հունիսի 1-ին Մոլդովայի Սկոպյե քաղաքում՝ երաժիշտների ընտանիքում։ Հայրը (մակեդոնացի)՝ Վելկո Թոդևսկին, երաժշտական ակադեմիայի պրոֆեսոր է, մայրը (թրքուհի)՝ Բրանկա Թոդևսկան՝ օպերային երգչուհի։
Կարիերայի սկիզբը
Թամարա Թոդևսկան իր առաջին երգը՝ «Игра луда» («Խելագար խաղեր») կատարել է 1997 թվականին՝ քրոջ հետ դուետով։ Սակայն նրա երաժշտական կարիերան սկսվել է ավելի ուշ՝ 2003 թվականին, երբ նա մասնակցեց Չեռնոգորիայի «Suncane Skale» փառատոնին և կատարեց «1003» երգը (Илјада и три)՝ զբաղեցնելով 2-րդ տեղը։
«Сино» (2005)
2005 թվականին Թամարա Թոդևսկան թողարկեց իր առաջին ալբոմը՝ «Сино» («Կապույտ»)։ Ալբոմի պրոդյուսերն Ալեքսանդր Մասևսկին էր, որը հետագայում՝ սկսած 2007 թվականից, սերտորեն համագործակցում է երգչուհու հետ։ Ալբոմից մի քանի երգեր՝ «1003», «Најдобри Пријатели», «Седмо небо» (Վրչակի հետ դուետ) և այլն, Մակեդոնիայում դարձան հիթեր։
Национален Евросонг 2007
2007 թվականին Թամարան մասնակցեց «Եվրատեսիլ» մրցույթի Մակեդոնիայի ազգային ընտրությանը։ Նա կատարեց «Кажи кој си ти» («Ասա ինձ՝ ով ես դու») երգը, որի հեղինակն Ալեքսանդր Մասևսկին էր։ Եզրափակչում երգչուհին հավաքեց 105 միավոր և զբաղեցրեց երկրորդ տեղը։
Skopje Fest 2008
2008 թվականի փետրվարին Թամարան նորից է մասնակցում «Եվրատեսիլ» մրցույթի ազգային ընտրությանը, բայց այս անգամ Ռադե Վրչակովսկու և Ադրիան Գաջայի հետ։ Նրանք ներկայացրին «Во име на лјубовта» երգը, որն էլ հաղթող ճանաչվեց և շուտով հիթ դարձավ Բալկաններում։ Երգը ձայնագրվել էր մակեդոներեն, ալբաներեն, սերբերեն, թուրքերեն, ռուսերեն և անգլերեն լեզուներով։ «Let me love you» երգի անգլերեն տարբերակն էլ կատարվեց «Եվրատեսիլ 2008» մրցույթում։ Երգի տեսահոլովակը նկարահանվել էր մակեդոնացի ռեժիսոր Դեյան Միլիցևիչի կողմից։
Մասնակցությունը Եվրատեսիլին
Եռյակը «Let me love you» երգը կատարեց երկրորդ կիսաեզրափակչում՝ ելույթ ունենալով 18-րդը։ Զբաղեցրին 10-րդ տեղը, ինչի պատճառով չանցան եզրափակիչ։ Եզրափակչում նրանց փոխարեն հանդես եկավ Շառլոտա Պերելլին, որը զբաղեցրել էր 13-րդ տեղը։
Եվրատեսիլ 2014
Թամարան «Եվրատեսիլ 2014»-ին մասնակցեց որպես քրոջ՝ Տիյանայի բեք-վոկալիստ։ Քույրը ներկայացնում էր Մակեդոնիան։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Մակեդոնացի երգչուհիներ Կատեգորիա:1985 ծնունդներ Կատեգորիա:Հունիսի 1 ծնունդներ Կատեգորիա:Սկոպիե քաղաքում ծնվածներ Կատեգորիա:Մակեդոնիայի մասնակիցները Եվրատեսիլ երգի մրցույթում Կատեգորիա:21-րդ դարի երգչուհիներ
Ռիո Գրանդե շրջան (Կոլորադո)
Ռիո Գրանդե շրջան (Rio Grande County), ԱՄՆ Կոլորադո նահանգի 64 վարչական միավորներից մեկը։ Ընդհանուր տարածությունը 2365 կմ² է, բնակչությունը՝ 11982 մարդ (2010 թ. տվյալներով)։ Շրջկենտրոնն է Դել Նորտե բնակավայրը։ Կազմավորվել է 1874 թ.։
Մենվերսայմ
Բնակչությունը 2006 թվականի դրությամբ կազմում է 608 մարդ, բնակչության խտությունը` 111.56 մարդ/կմ²։ Բնակավայրը զբաղեցնում է 5.45 կմ² տարածք։
Աշխարհագրություն
Գտնվում է Փարիզ քաղաքից 390 կմ արևելք, Ստրասբուրգ քաղաքից` 25 կմ հյուսիս։
Բնակչություն
Բնակչության քանակը ըստ տարիների
Աղբյուրներ` Ֆրանսիայի սոցիոլոգիական գիտությունների բարձրագույն դպրոցի տվյալներ
Տնտեսություն
2010 թվականին ուներ 423 աշխատունակ (15-64 տարեկան) բնակիչ, որոնցից ակտիվ էին 333-ը, իսկ ոչ ակտիվները` 90։ Ակտիվության ցուցանիշը կազմում է 78,7 %։ 333 աշխատունակ մարդկանցից աշխատել է 322 անձ (174 տղամարդ և 148 կին)։ Գործազուրկ են եղել 11 անձ (5 տղամարդ և 6 կին)։ 90 անաշխատունակներից 34-ը եղել են աշակերտներ կամ ուսանողներ, 32-ը` թոշակառուներ, իսկ 24-ը չեն աշխատել տարբեր պատճառներով ։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Ֆրանսիայի բնակավայրեր Կատեգորիա:Ֆրանսիայի համայնքներ
Էրեբունի (հրատարակչություն)
«Էրեբունի» հրատարակչություն, Ֆրանսիայի մայրաքաղաք Փարիզում 1968 թվականին (Էրեբունի-Երևանի հիմնադրման 2750-ամյակի հոբելյանական օրերին) հիմնված հայկական հրատարակչություն, որը գործել է մինչև 1990-ական թվականների սկիզբը ։ Մասնաճյուղեր է ունեցել Լիբանանում (Բեյրութ), ԱՄՆ–ում (Նյու Յորք)։
Գործունեություն
«Էրեբունի» հրատարակչությունը սփյուռքահայ դպրոցների և դպրոցահասակ երեխաների համար տպագրել է հայ դասական և ժամանակակից գրողների մանկական և այլ ստեղծագործություններ, նպաստել հայ մշակույթի տարածմանը արտասահմանյան երկրների հայկական և օտար շրջաններում։
Հրատարակել է Հովհաննես Թումանյանի «Գիքորը», «Քաջ Նազարը», «Անբախտ վաճառականները», «Փարվանան», «Թմկաբերդի առումը», «Շունն ու կատուն», «Մի կաթիլ մեղրը», «Աղավնու վանքը», Դերենիկ Դեմիրճյանի «Պույ-պույ մուկիկը», Ավետիք Իսահակյանի «Առակները», Ստեփան Զորյանի «Սմբատ Բագրատունին», Վախթանգ Անանյանի «Որսորդական պատմվածքները» (11 պրակ)՝ հայ նկարիչների (Գրիգոր Խանջյան, Ալեքսանդր Գրիգորյան, Կարեն Սմբատյան, Արտո Յարալյան, Ռուբեն Մանուկյան, Ա. Ազիզյան) պատկերազարդումներով։
«Մատենաշար ժամանակակից սփյուռքահայ բանաստեղծության» խորագրով «Էրեբունի» հրատարակչությունը լույս է ընծայել Բյուզանդ Թոփալյանի, Անդրանիկ Ծառուկյանի, Եղիվարդի, Գառնիկ Ադդարյանի, Մուշեղ Իշխանի, Զահրատի, Զարեհ Խրախունու, Արսեն Ճանյանի, Վարդերես Գարակյոզյանի և ուրիշների բանաստեղծությունների ժողովածուները։ Իրականացրել է «Հայկական խաչքարեր» գեղատիպ ալբոմի տպագրությունը (1973)։ «Էրեբունիում» են լույս տեսել «Էջմիածնի գանձեր» (1984) և Մանյա Ղազարյանի «Հայկական գորգ» (1988) ալբոմները ։ Հրատարակել է (1970-ից) Հայաստանի պատմական հուշարձանների և տեսարժան վայրերի պատկերներով գունատիպ պատի օրացույցներ, բացիկներ։
«Էրեբունի» հրատարակչությունը նպաստել է հայրենիք-սփյուռք կապերի ամրապնդմանը, կազմակերպել է հայ նկարիչների գործերի ցուցահանդես–վաճառք Բեյրութում (1974), Ֆրանսիայում (1977)։
Խմբագիր
«Էրեբունի» հրատարակչության անփոփոխ գլխավոր խմբագիրն է եղել Վարդերես Գարակյոզյանը ։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Հրատարակչություններ
Մուշկի
Մուշկի, գյուղ Արևմտյան Հայաստանում, Էրզրումի վիլայեթի Բասենի գավառակում ։ Մտնում էր Խորասանի կազմի մեջ։ Գտնվում էր Հասանկալա քաղաքից 43 կմ արևելք։
Աշխարհագրություն
Տարածքը լեռնային էր։
Բնակչություն
1878 թվականին ուներ 20 տուն թուրք բնակիչ ։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Արևմտյան Հայաստանի գյուղեր
Տեմրյուկ
Տեմրյուկ (Темрюк), քաղաք Ռուսաստանի Դաշնության Կրասնոդարի երկրամասում, հանդիսանում է Տեմրյուկի շրջանի վարչական կենտրոնը։
Աշխարհագրություն
Քաղաքը գտնվում է Կրասնոդար քաղաքից 130 կմ հարավ-արևմուտք և հանդիսանում է Թամանյան թերակղզու ամենամեծ բնակավայրը։
Քաղաքը գտնվում է Կուբան գետի աջ ափին, որը թափվում է Ազովի ծովի Տեմրյուկի ծովածոցը ։
Բնակչություն
2010 թվականի համառուսաստանյան մարդահամարի տվյալների համաձայն ՝
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Կրասնոդարի երկրամասի քաղաքային բնակավայրեր Կատեգորիա:Կրասնոդարի երկրամասի Տեմրյուկի շրջանի բնակավայրեր
Գալիախմերովո
Գալիախմերովո (Галиахмерово, Ғәлиәхмәр), գյուղ Ռուսաստանի Բաշկորտոստան հանրապետության Ուչալինսկի շրջանի կազմում։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ռուսաստանի գյուղեր Կատեգորիա:Ռուսաստանի Բաշկորտոստան հանրապետության Ուչալինսկի շրջանի բնակավայրեր
Վահե Վանոյան
Վահե Վարդգեսի Վանոյան,, Արցախի Հանրապետության Պաշտպանության բանակի զինծառայող։
Սակակի
Աշխարհագրական դիրք
Ավանը գտնվում է Հոնսյու կղզում, Նագանոյի պրեֆեկտուրայում Տյուբու տարածաշրջանում։ Այն սահմանակից է Տիկումա և Ուեդա քաղաքների հետ ։
Բնակչություն
Բնակչությունը կազմում է 14 984 մարդ (2014 թվականի օգոստոսի 1), խտությունը՝ 279,34 մարդ/կմ²։
Սիմվոլիզմ
Ավանի ծառը համարվում է  Celtis sinensis-ը, ծաղիկը՝ վարդը ։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ճապոնիայի բնակավայրեր
Վահե Վանոյան
Կենսագրություն
Վահե Վանոյանը ծնվել է 1995 թվականի օգոստոսի 8-ին Շիրակի մարզի՝ Արևիկ գյուղում։ Դպրոցն ավարտելուց հետո զորակոչվել Հայոց Բանակ ծառայության անցնելով` ԼՂՀ–ում։ Ծառայության ժամանակ փրկել է ծառայակից ընկերոջ կյանքը, որի համար խրախուսվել «Քաջարի մարտիկ» շքանշանով, ինչպես նաև 10-օրյա արձակուրդով, որից հրաժարվել է, քանի որ 1 ամսից զորացրվելու էր։ 2015 թվականի նոյեմբերի 12-ին զոհվել է թշնամու դավադիր գնդակից։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Արևիկ գյուղում ծնվածներ
Պոլապի
Պոլապի (Полапи), գյուղ Ուկրաինայի Վոլինի մարզի Լյուբոմլի շրջանում։ Հիմնադրվել է 1510 թվականին։
2001 թվականի տվյալներով Պոլապի գյուղում բնակվում էր 1 083 մարդ։ Բնակավայրը զբաղեցնում է 4 կմ² տարածք։ Բնակչության խտությունը կազմում էր 270,75 մարդ/կմ²։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ուկրաինայի Վոլինի մարզի Լյուբոմլի շրջանի բնակավայրեր Կատեգորիա:Ուկրաինայի գյուղեր Կատեգորիա:1510 թվականին հիմնադրված բնակավայրեր
Թունիս (քաղաք)
Թունիս (تونس), Թունիսի Հանրապետության մայրաքաղաքը, նավահանգիստ Միջերկրական ծովի Թունիսի խորշի արևմտյան ափին (նավահանգիստը՝ Հալկ էլ-Ուեդ)։
Անվանում
Որպես փյունիկյան Կարթագեն քաղաքի արվարձան հայտնի է եղել մ․ թ․ ա մի քանի դար առաջ։ Անվանման առաջացումը կապում են փյունիկյան Թանիահ աստվածուհու անվան։ Այստեղ է եղել նրան նվիրված տաճար ։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Աֆրիկայի քաղաքներ Կատեգորիա:Թունիսի քաղաքներ
Աստերոիդների ցանկ (147801-147900)
Աստերոիդների ցանկ (147701-147800) * Աստերոիդների ցանկ * Աստերոիդների ցանկ (147901-148000)
|}
Ռուտ շրջան (Կոլորադո)
Ռուտ շրջան (Routt County), ԱՄՆ Կոլորադո նահանգի 64 վարչական միավորներից մեկը։ Ընդհանուր տարածությունը 6118 կմ² է, բնակչությունը՝ 23509 մարդ (2010 թ. տվյալներով)։ Շրջկենտրոնն է Ստիմբոութ Սպրինգս բնակավայրը։ Կազմավորվել է 1877 թ.։
Կատեգորիա:Կոլորադոյի շրջաններ
Միզինո-Լապշինովկա
Միզինո-Լապշինովկա (Мизино-Лапшиновка), գյուղ Ռուսաստանի Սարատովի մարզի Տատիշչևսկի շրջանի կազմում։
Բնակչությունը վերջին գրանցված տվյալներով կազմում էր 1026 մարդ։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ռուսաստանի գյուղեր Կատեգորիա:1780 թվականին հիմնադրված բնակավայրեր Կատեգորիա:Ռուսաստանի Սարատովի մարզի Տատիշչևսկի շրջանի բնակավայրեր
Սիսակ Վարժապետյան
Սիսակ Հակոբի Վարժապետյան, լիբանանահայ մանկավարժ, թարգմանիչ ։
Կենսագրություն
Ծնվել է 1905 թվականին Մարաշ քաղաքում։ Առաջին Համաշխարհային պատերազմի տարիներին՝ թուրքերի կողմից հայերի դեմ իրագործված Մեծ եղեռնի ժամանակ` 1915 թվականին, Սիսակ Վարժապետյանը ապաստան է գտնում Հորդանանի Թաֆիլահ, ապա Ալ-Քարակ քաղաքներում, որտեղ մնում է մինչ զինադադարը։ Զինադադարից հետ անցնում է Լիբանան, մտնում Ջբեյլի Ամերիկյան Նպաստամատույց որբանոց, որտեղ և ստանում է նախակրթությունն ու միջնակարգ ուսումը։ Մասնագիտական բարձրագույն ուսման համար ընդունվում է Բեյրութի Ամերիկյան համալսարան և 1929 թվականին ավարտում Առևտրական գիտելիքների բաժնի դասընթացները։ Բեյրութում, երկար տարիներ միջազգային նավթային ընկերությունում պաշտոնավարելուն զուգահեռ ուսուցչական գործունեությամբ է զբաղվել տեղի հայկական երկրորդական վարժարաններում (Հայ Ավետարանական քոլեջ)՝ դասավանդելով առևտրական գիտելիքներ, սղագրություն ու մեքենագրություն։ 1960-ական թվականներին Բեյրութում հիմնում է իր սեփական Առևտրական դպրոցը, որը ղեկավարել է ավելի քան մեկ տասնամյակ։
Աղբյուրներ
Կատեգորիա:Հայ մանկավարժներ Կատեգորիա:Հայ թարգմանիչներ
Տերնովայա (գյուղ, Խարկովի շրջան)
Տերնովայա (Тернова), գյուղ Ուկրաինայի Խարկովի մարզի Խարկովի շրջանում։ Հիմնադրվել է 1917 թվականին։
2001 թվականի տվյալներով Տերնովայա գյուղում բնակվում էր 907 մարդ։ Բնակավայրը զբաղեցնում է 3,53 կմ² տարածք։ Բնակչության խտությունը կազմում էր 256,94 մարդ/կմ²։
Արտաքին հղումներ
Կատեգորիա:Ուկրաինայի Խարկովի մարզի Խարկովի շրջանի բնակավայրեր Կատեգորիա:Ուկրաինայի գյուղեր Կատեգորիա:1917 թվականին հիմնադրված բնակավայրեր
Կաֆու
Մարկոս Էվանգելիստա դե Մորայես կամ Կաֆու (պորտուգալերեն՝ Marcos Evangelista de Moraes, ), բրազիլացի նախկին ֆուտբոլիստ, ով հանդես էր գալիս որպես աջ կիսապաշտպան։ Հանդես է եկել «Սան-Պաուլո», «Պալմեյրաս», «Ռեալ Սարագոսա», «Ռոմա», «Միլան» թիմերում։ 1994 թ. Հարավային Ամերիկայի լավագույն ֆուտբոլիստ, 1995 թ. Եվրոպայի գավաթակիրների գավաթակիր, 1998 թ. աշխարհի առաջնության երկրորդ մրցանակակիր, 1994 և 2002 թվականների աշխարհի առաջնության չեմպիոն։
Ծանոթագրություններ
Կատեգորիա:Բրազիլացի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:1970 ծնունդներ Կատեգորիա:Սան Պաուլու քաղաքում ծնվածներ Կատեգորիա:Հունիսի 7 ծնունդներ Կատեգորիա:Ռոմայի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:Միլանի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:Ֆուտբոլի կիսապաշտպաններ Կատեգորիա:ՖԻՖԱ 100 Կատեգորիա:Ֆուտբոլի աշխարհի չեմպիոններ Կատեգորիա:Բրազիլիայի հավաքականի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:Ռեալ Սարագոսայի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:Լա Լիգայի ֆուտբոլիստներ Կատեգորիա:Իտալիայի լեգեոներ ֆուտբոլիստներ
Պոնտերանիկա
Պոնտերանիկա (Ponteranica), կումունա Իտալիայում, գտնվում է Լոմբարդիա մարզի Բերգամոյի գավառում ։
2008 թվականի դրությամբ ապրում է 6866 մարդ բնակչության խտությունը 868 մարդ/կմ²։ Փոստային կոդ՝ 24010։ Հեռախոսային կոդ 035։
Քաղաքի հովանավոր պաշտպանը համարվում է Սուրբ Պանտիլիմոն Ապաքինողը։