Աշխատավարձը
Զիմբաբվե
Զիմբաբվեյում գործում է երկաստիճան  աշխատավարձի վճարման  համակարգ։ Աշխատավարձերը ղեկավարում է զբաղվածության ազգային խորհուրդը (NEC): Յուրաքանչյուր ոլորտ ունի իր սեփական զբաղվածության ազգային խորհուրդը՝ գյուղատնտեսություն, հաղորդակցություն, լեռնահանքային արդյունաբերություն, հասարակական սննդի կազմակերպում, կրթական հաստատություններ։ Խորհրդի կազմի մեջ մտնում են արհմիությունների ներկայացուցիչները և գործատուները։ Պետական հատվածը գտնվում է հանրային ծառայության հանձնաժողովի ներքո,և բանակցում են  երկաստիճան աշխատավարձի համակարգի համար: Աշխատավարձերը տարեկան կամ երկամյա բանակցություններ են վարում նվազագույն աշխատավարձի, հիմնական աշխատանքային պայմանների և վարձատրության համար, եթե հարցը չի լուծվում փակուղի է մտնում, ապա գնում է  աշխատանքի նախարարության  արբիտրաժային դատարան, և ընդունված որոշումը պարտադիր կդառնա բոլորի համար։ Արդյունաբերությունները հաճախ օգտագործում են իրենց ասոցիացիաները ՝ բանակցելու և իրենց տեսակետները հաղորդելու համար։ Օրինակ լեռնահանքային արդյունաբերությունը հանքերի պալատում աշխատակից է առաջադրում բոլոր հանդիպումներին,ֆորումներին  քննարկումներին մասնակցելու համար: Աշխատավարձի չափի համար բանակցությունները վարում են համապատասխան աշխատակիցները, բայց զբաղվածության ազգային խորհուրդը ակնհայտորեն ազդում է հանդես է գալիս բարոմետր աշխատավարձ ստացողների համար:Զիմբաբվեում աշխատավարձերն  վճարվում են ամսական կտրվածքով։ Ընկերությունների մեծ մասը վճարում են  մինչ ամսի 20-ը, որը թույլ է տալիս կանոնադրական վճարումներ անել մինչ ամսի ավարտը։ Կառավարության աշխատակիցները մտահոգված լինելով կանխիկ դրամական միջոցների հոսքը մեղմելու համար  ուսուցիչներին վարձատրում են ամսվա կեսերին` 16-ին։ Գյուղատնտեսության ոլորտի աշխատողներին  վարձատրվում են ամսվա վերջին օրը, քանի որ նրանք պայմանագրային աշխատողներ են: Զիմբաբվեն բարձր բանկային հասարակություն է որտեղ աշխատավարձերի մեծ մասը հատկապես պետական  աշխատողների աշխատավարձը վճարվում է բանկի միջոցով։ «Դոլարիզացիայի» ժամանակաշրջանում (զիմբաբվեյան դոլարից դեպի ԱՄՆ դոլար) Զիմբաբվեյում շրջանառությունը կատարվում էր ոչ ֆորմալ ձևով և դրանք վճարվում են «շագանակագույն ծրարներով»: Հարկային համակարգը բավականին ծանր է կազմում է աշխատավրձի 45%-ը. պայմանավորված է գործազրկության բարձր մակարդակով:Զիմբաբվեյում ցածր պետական պաշտոն ունեցող աշխատողները միջինում վաստակում են $250 աշխատավարձ :Բարձր եկամուտ ստացող աշխատողները Զիմբաբվեյում ավելի շատ գումար են ծախսում առաջին անհրաժեշտության ապրանքների վրա, քան Հարավաֆրիկյան հանրապետության լավագույն աշխատողները,  տարբերությունը ավելի ակնհայտ է երբ համեմատում ես ԱՄՆ-ի, Անգլիայի հետ:Գեներատոր, հորատանցք, խմելու ջուր գնելու համար, մեծ ընտանիքի խնամքը ապահովելու  անհրաժեշտությունը,բացակայում է բարեկեկեցությունը, և ֆինանսական աջակցություն չեն ստանում կառավարության կողմից: Խոշոր ինֆլացիայի օրերին աշխատավարձը արտադրության ամենաէժան գործոնն է, վճարվում է անկանոն։ Աշխատողները չեն ստանում իրենց աշխատավարձը, և վարձատրությունը լինում է հետևյալ ձևերով. Զիմբաբվեյում աշխատուժի գինը մրցակցային է և պայմանավորված է դոլարիզացիայով, սպառողական զամբյուղի արժեքը բարձր է, և դանդաղորեն աշխատավարձի մրցակցային առավելությունները դանդաղորեն քայքայվում է, օրինակ ֆերմայում միջին աշխատողը վաստակում է $-20-ին համարժեք դրամ,բայց պետք է գնի $ 500 արժողությամբ սպառողական զամբյուղ։ Գյուղատնտեսության մեջ աշխատողը միջինում վաստակում է $80 սպառողական զամբյուղը կազմում է $500:Սպառողական զամբյուղը իր մեջ ներառում է օճառ, սնունդ, դպրոցական վճարներ,սպիտակաւյցային սնունդ:.