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रूस क्रिकेट टीम
रूस की राष्ट्रीय क्रिकेट टीम वह टीम है जो अंतरराष्ट्रीय क्रिकेट में रूसी संघ का प्रतिनिधित्व करती है। 2012 में, उन्हें आधिकारिक तौर पर अंतर्राष्ट्रीय क्रिकेट परिषद (आईसीसी) द्वारा एक संबद्ध सदस्य के रूप में समर्थन दिया गया था और इसलिए वे आईसीसी के आधिकारिक कार्यक्रमों में भाग लेने के हकदार थे।  2017 के बाद से, वे एक सहयोगी सदस्य बन गए अप्रैल 2018 में, आईसीसी ने अपने सभी सदस्यों को पूर्ण ट्वेंटी20 अंतर्राष्ट्रीय (T20I) का दर्जा देने का निर्णय लिया।  इसलिए, 1 जनवरी 2019 के बाद रूस और अन्य आईसीसी सदस्यों के बीच खेले जाने वाले सभी ट्वेंटी20 मैच पूर्ण होंगे।
अन्डेकानोल
अन्डेकानोल एक कार्बनिक यौगिक है।
। कार्बन के रासायनिक यौगिकों को कार्बनिक यौगिक कहते हैं। प्रकृति में इनकी संख्या 10 लाख से भी अधिक है। जीवन पद्धति में कार्बनिक यौगिकों की बहुत ही महत्त्वपूर्ण भूमिका है। इनमें कार्बन के साथ-साथ हाइड्रोजन भी रहता है। ऐतिहासिक तथा परंपरा गत कारणों से कुछ कार्बन के यौगकों को कार्बनिक यौगिकों की श्रेणी में नहीं रखा जाता है। इनमें कार्बनडाइऑक्साइड, कार्बन मोनोऑक्साइड प्रमुख हैं। सभी जैव अणु जैसे कार्बोहाइड्रेट, अमीनो अम्ल, प्रोटीन, आरएनए तथा डीएनए कार्बनिक यौगिक ही हैं। कार्बन और हाइड्रोजन के यौगिको को हाइड्रोकार्बन कहते हैं। मेथेन (CH4) सबसे छोटे अणुसूत्र का हाइड्रोकार्बन है। ईथेन (C2H6), प्रोपेन (C3H8) आदि इसके बाद आते हैं, जिनमें क्रमश: एक एक कार्बन जुड़ता जाता है। हाइड्रोकार्बन तीन श्रेणियों में विभाजित किए जा सकते हैं: ईथेन श्रेणी, एथिलीन श्रेणी और ऐसीटिलीन श्रेणी। ईथेन श्रेणी के हाइड्रोकार्बन संतृप्त हैं, अर्थात्‌ इनमें हाइड्रोजन की मात्रा और बढ़ाई नहीं जा सकती। एथिलीन में दो कार्बनों के बीच में एक द्विबंध (=) है, ऐसीटिलीन में त्रिगुण बंध (º) वाले यौगिक अस्थायी हैं। ये आसानी से ऑक्सीकृत एवं हैलोजनीकृत हो सकते हैं। हाइड्रोकार्बनों के बहुत से व्युत्पन्न तैयार किए जा सकते हैं, जिनके विविध उपयोग हैं। ऐसे व्युत्पन्न क्लोराइड, ब्रोमाइड, आयोडाइड, ऐल्कोहाल, सोडियम ऐल्कॉक्साइड, ऐमिन, मरकैप्टन, नाइट्रेट, नाइट्राइट, नाइट्राइट, हाइड्रोजन फास्फेट तथा हाइड्रोजन सल्फेट हैं। असतृप्त हाइड्रोकार्बन अधिक सक्रिय होता है और अनेक अभिकारकों से संयुक्त हा सरलता से व्युत्पन्न बनाता है। ऐसे अनेक व्युत्पंन औद्योगिक दृष्टि से बड़े महत्त्व के सिद्ध हुए हैं। इनसे अनेक बहुमूल्य विलायक, प्लास्टिक, कृमिनाशक ओषधियाँ आदि प्राप्त हुई हैं। हाइड्रोकार्बनों के ऑक्सीकरण से ऐल्कोहॉल ईथर, कीटोन, ऐल्डीहाइड, वसा अम्ल, एस्टर आदि प्राप्त होते हैं। ऐल्कोहॉल प्राथमिक, द्वितीयक और तृतीयक हो सकते हैं। इनके एस्टर द्रव सुगंधित होते हैं। अनेक सुगंधित द्रव्य इनसे तैयार किए जा सकते हैं। इसी प्रकार अन्डेकानोल को भी विभिन्न प्रयोगों में लिया जा सकता है।
तुर्गोली, डीडीहाट तहसील
तुर्गोली, डीडीहाट तहसील में भारत के उत्तराखण्ड राज्य के अन्तर्गत कुमाऊँ मण्डल के पिथोरागढ जिले का एक गाँव है।
फ़्रांज़ योसेफ़ द्वीपसमूह
फ़्रांज़ योसेफ़ भूमि या फ़्रांज़ योसेफ़ द्वीपसमूह (रूसी: Земля Франца-Иосифа, ज़ेमल्या फ़्रांत्स्का-योसिफ़ा), रूस के सुदूर उत्तर में स्थित एक द्वीपसमूह है। यह आर्कटिक महासागर में नोवाया ज़ेमल्या के उत्तर और स्वालबार्ड के पूर्व में स्थित है और अर्खांगेल्स्क ओब्लास्ट के प्रशासन के अधीन आता है। फ़्रांज़ योसेफ़ भूमि के 191 बर्फ से ढके द्वीपों का कुल क्षेत्रफल 16134 किमी² (6,229 मील²) है। यहां की कोई मूल निवासी जनसंख्या नहीं है, लेकिन रूसियों द्वारा कई बस्तियों का निर्माण किया गया है। इन बस्तियों के नागरिक भोजन के लिए पूरी तरह से वालरस और सील के मांस पर निर्भर हैं।
इन द्वीपों की आधिकारिक खोज 1873 में ध्रुवीय अंवेषक, जूलियस वॉन पेयर और कार्ल वेप्रेक्ट के नेतृत्व वाले ऑस्ट्रिया-हंगरी उत्तरी ध्रुव अभियान द्वारा की गयी। ऑस्ट्रिया–हंगरी के सम्राट फ़्रांज़ योसेफ़ प्रथम के सम्मान में इस द्वीपसमूह को उनके नाम पर ही फ़्रांज़ योसेफ़ नाम दिया गया। चूँकि इस अभियान के प्रायोजक आधिकारिक ना होकर निजी थे, इसलिए यह द्वीपसमूह कभी भी ऑस्ट्रिया का हिस्सा नहीं बन सके।
1926 में इस द्वीपसमूह का नियंत्रण सोवियत संघ ने अपने हाथों में ले लिया और कुछ व्यक्तियों को अनुसंधान और सैन्य उद्देश्यों के लिए यहाँ पर बसाया गया। सिर्फ गर्मी के कुछ हफ्तों में ही यहां जहाज से पहुंचा जा सकता है।
यूरासिल
यूरासिल एक कार्बनिक यौगिक है।
२०२२ आईसीसी पुरुष टी20 विश्व कप ग्लोबल क्वालिफायर ग्रुप ए
२०२२ आईसीसी पुरुष टी20 विश्व कप ग्लोबल क्वालिफायर ग्रुप ए, फरवरी २०२२ में खेला जाने वाला है। यह २०२२ आईसीसी पुरुष ट्वेन्टी २० वर्ल्ड कप के लिए क्वालीफिकेशन प्रक्रिया का हिस्सा हैं। अप्रैल २०१८ में, अंतर्राष्ट्रीय क्रिकेट परिषद ने १ जनवरी २०१९ से सदस्य पक्षों के बीच खेले गए ट्वेंटी २० मैचों को पूर्ण अंतर्राष्ट्रीय दर्जा दिया। इसलिए, ग्लोबल क्वालिफायर में सभी मैच ट्वेन्टी-२० अंतरराष्ट्रीय (टी20आई) के रूप में खेले जाएंगे। ग्लोबल क्वालिफ़ायर में आठ टीमें होंगी जो अपने क्षेत्रीय फ़ाइनल से क्वालीफाई करेंगी। सभी टीम एक समूह में प्रतिस्पर्धा करेंगी। शीर्ष दो टीम २०२२ आईसीसी पुरुष ट्वेन्टी २० वर्ल्ड कप के लिए प्रगति करेगी।
बेरिंट सागर
बेरिंट सागर (अंग्रेजी: Barents Sea, नार्वेजियाई: Barentshavet, रूसी: море Баренцево), आर्कटिक महासागर का एक भाग है, तथा नार्वे और रूस के उत्तर में स्थित है। मध्य युग में इसे मरमन सागर के नाम से जाना जाता था, सागर का वर्तमान नाम डच नाविक विलेम बेरिंट के नाम पर रखा गया है। इस सागर की औसत गहराई 230 मी और अधिकतम गहराई 450 मी है। नोवाया ज़ेमल्या बेरिंट सागर को कारा सागर से पृथक करती है। बेरिंट सागर क्षेत्र में जीवाश्म ईंधन ऊर्जा संसाधन प्रचुर मात्रा में उपलब्ध हैं।
अनुशीलन समिति
अनुशीलन समिति भारत के स्वतंत्रता संग्राम के समय बंगाल में बनी अंग्रेज-विरोधी, गुप्त, क्रान्तिकारी, सशस्त्र संस्था थी। इसका उद्देश्य वन्दे मातरम् के प्रणेता व प्रख्यात बांग्ला उपन्यासकार बंकिम चन्द्र चट्टोपाध्याय के बताये गये मार्ग का 'अनुशीलन' करना था। अनुशीलन का शाब्दिक अर्थ यह होता है : इसका आरम्भ १९०२ में अखाड़ों से हुआ तथा इसके दो प्रमुख (तथा लगभग स्वतंत्र) रूप थे- ढाका अनुशीलन समिति तथा युगान्तर। यह बीसवीं शताब्दी के आरम्भिक दिनों में समूचे बंगाल में कार्य कर रही थी। पहले-पहल कलकत्ता और उसके कुछ बाद में ढाका इसके दो ही प्रमुख गढ़ थे। इसका आरम्भ अखाड़ों से हुआ। बाद में इसकी गतिविधियों का प्रचार प्रसार ग्रामीण क्षेत्रों सहित पूरे बंगाल में हो गया। इसके प्रभाव के कारण ही ब्रिटिश भारत की सरकार को बंग-भंग का निर्णय वापस लेना पड़ा था।
इसकी प्रमुख गतिविधियों में स्थान स्थान पर शाखाओं के माध्यम से नवयुवकों को एकत्र करना, उन्हें मानसिक व शारीरिक रूप से शक्तिशाली बनाना ताकि वे अंग्रेजों का डटकर मुकाबला कर सकें। उनकी गुप्त योजनाओं में बम बनाना, शस्त्र-प्रशिक्षण देना व दुष्ट अंग्रेज अधिकारियों वध करना आदि सम्मिलित थे। अनुशीलन समिति के सक्रिय सदस्य उन भारतीय अधिकारियों का वध करने में भी नहीं चूकते थे जिन्हें वे 'अंग्रेजों का पिट्ठू' व हिन्दुस्तान का 'गद्दार' समझते थे। इसके प्रतीक-चिन्ह की भाषा से ही स्पष्ठ होता है कि वे इस देश को एक (अखण्ड) रखना चाहते थे।
स्थापना
बीसवीं शताब्दी के आरम्भ में ही बंगाल में क्रांतिकारी संगठित होकर कार्य करना आरम्भ कर चुके थे। सन् १९०२ में कोलकाता में अनुशीलन समिति के अन्तर्गत तीन समितियाँ कार्य कर रहीं थीं। पहली समिति की स्थापना कोलकाता के बैरिस्टर प्रमथनाथ मित्र की प्रेरणा से सतीश चन्द्र बसु ने की थी जो अभी विद्यार्थी थे। दूसरी समिति का नेतृत्व सरला देवी नामक एक बंगाली महिला के हाथों में था। तीसरी समिति के नेता थे अरविन्द घोष जो उस समय उग्र राष्ट्रवाद के सबसे बड़े समर्थक थे।
ढाका अनुशीलन समिति
इस समिति का गठन 1902 में पुलिनदास ने किया था।
पिलखेरा-मवालस्यूं-१, चौबटाखाल तहसील
पिलखेरा-मवालस्यूं-१, चौबटाखाल तहसील में भारत के उत्तराखण्ड राज्य के अन्तर्गत गढ़वाल मण्डल के पौड़ी जिले का एक गाँव है।
इतिहास
हिंदू धर्मग्रंथों में धू थू के रूप में ऋषि मुनितितगु तपोभूमि का वर्णन है। दुगु 52 गधय चगुली के तहत थाई राजौतागेटु की कहानी का ऐतिहासिक वर्णन लिपि अजय पलाया की अगुवाई में पलिषा जुगु गढ़वाल ने देश पर शासन किया। नेपाली एकीकरण अभियान नेपाली के तहत स्थापित किया गया था। अंग्रेजों का बेडरोल बड़े प्रभाव वाला समय था। भारत के उत्तर प्रदेश में अंग्रेजों का शासन था। LIPA की स्थापना 9 नवंबर, 2000 को कुमाऊं, उत्तराखंड राज्य में की गई थी।
भूगोल व जलवायु
उत्तराखंड, भारत के राज्य में गढ़वाल मंडल, पौड़ी जिला, चौबट्टाखाल तहसील।। ग्रेगोरियन कैलेंडर मार्च के मध्य में है। बारिश का मौसम अगस्त के मध्य तक रहता है। नवंबर जनवरी का सबसे ठंडा महीना होता है।
यूरिथेन
यूरिथेन एक कार्बनिक यौगिक है।
शाह जलाल
शेख़ अल मशायख मखदूम शेख़ जलाल मुजर्रद बिन मुहम्मद कुनयाई लोकप्रिय रूप से शाह जलाल के नाम से मशहुर, बंगाल केएक प्रसिद्ध सुन्नी मुस्लिम और सूफी संत रहे हैं । शाह जलाल का नाम अक्सर सिलहट की विजय और इस क्षेत्र में इस्लाम के प्रसार के साथ जुड़ा हुआ है, जो मध्य पूर्व, तुर्किस्तान और दक्षिण एशिया के बीच संबंधों के लंबे इतिहास का हिस्सा है। उनके नाम पर विभिन्न परिसरों और धार्मिक स्थलों का नाम रखा गया है, जिसमें बांग्लादेश का सबसे बड़ा हवाई अड्डा, हजरत शाहजलाल अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डा शामिल है।
भारत में प्रकाशन उद्योग
भारत का मुद्रण उद्योग एक महत्वपूर्ण उद्योग है। मुद्रण का अर्थ है, कई प्रतियों में लिखित सामग्री या चित्रों का उत्पादन। मुद्रण के चार पारम्परिक प्रकार हैं: रिलिफ मुद्रण (यह लेख मुख्यतः इसी के बारे में है), इंटाग्लियो, लिथोग्राफी और स्क्रीन प्रिंटिंग सेवा। रिलीफ मुद्रण में टाइप, स्टीरियोटाइप, इलेक्ट्रोटाइप, और लेटरप्रेस शामिल हैं। फ्लेक्सोग्राफिक प्रिंटिंग लचीली रबड़ प्लेटों और तेजी से सूखने वाले स्याही का उपयोग करते हुए रोटरी लेटरप्रेस प्रिंटिंग का एक रूप है।
अप्सरा (निराला का उपन्यास)
एक उपन्यास है। इसकी रचना भारत के महान कवि एवं साहित्यकार सूर्यकांत त्रिपाठी 'निराला' ने की। यह उपन्यास ई॰ सन् १९३१ में प्रकाशित हुआ।
विद्युतचुंबकीय वर्णक्रम
right|frame|Legend  विद्युच्चुम्बकीय वर्णक्रम [[विद्युच्चुंबकीय विकिरण|विद्युच्चुम्बकीय विकिरण और उनके सम्बन्धित तरंगदैर्घ्यों और फोटॉन ऊर्जा की आवृत्तियों की क्रम (वर्णक्रम) है।
विद्युच्चुम्बकीय वर्णक्रम विद्युच्चुम्बकीय तरंगों को एक हर्त्स से नीचे से लेकर 1025 हर्त्स तक की आवृत्तियों के साथ व्याप्त करता है, जो कि हज़ारों किलोमीटर से तरंगदैर्घ्यों के अनुरूप एक परमाणु नाभिक के आकार के एक अंश तक होता है। इस आवृत्ति क्रम को विभिन्न बैण्ड में विभाजित किया गया है, और प्रत्येक आवृत्ति बैण्ड के भीतर विद्युत् चुम्बकीय तरंगों को विभिन्न नामों से पुकारा जाता है; वर्णक्रम के बढ़ती आवृत्ति और घटती तरंगदैर्घ्य में ये हैं: रेडियो तरंगें, सूक्ष्मतरंगें, अवलाल, दृश्यमान प्रकाश, पराबैंगनी, X-किरणें और गामा किरणें शामिल हैं। इनमें से प्रत्येक बैण्ड में विद्युच्चुम्बकीय तरंगों की विभिन्न विशेषताएँ होती हैं, जैसे कि वे कैसे उत्पन्न होती हैं, वे पदार्थ के साथ कैसे अन्योन्यक्रिया करती हैं, और उनके व्यावहारिक अनुप्रयोग। लम्बी और छोटी तरंगदैर्घ्य हेतु कोई ज्ञात सीमा नहीं है। अत्यधिक पराबैंगनी, नरम X-किरणों, हार्ड X-किरणोंऔर गामा किरणों को आयनकारी विकिरण के रूप में वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि उनके फोटॉनों में परमाण्वों को आयनित करने हेतु पर्याप्त ऊर्जा होती है, जिससे रासायनिक प्रतिक्रिया होती है। आयनकारी विकिरण के सम्पर्क में आने से स्वास्थ्य को संकट हो सकता है, जिससे विकिरण रोग, डीएनए क्षति और कर्कट हो सकता है।  दृश्यमान प्रकाश और लम्बी तरंगदैर्घ्य के विकिरण को अनायनकारी विकिरण के रूप में वर्गीकृत किया जाता है क्योंकि इन प्रभावों को उत्पन्न करने हेतु उनके पास अपर्याप्त ऊर्जा होती है।
अधिकांश विद्युच्चुम्बकीय वर्णक्रम में, स्पेक्ट्रोस्कोपी का उपयोग विभिन्न आवृत्तियों की तरंगों को पृथक् करने हेतु किया जा सकता है, जिससे घटक आवृत्तियों के वर्णक्रम का उत्पादन होता है। स्पेक्ट्रोस्कोपी का प्रयोग पदार्थ के साथ विद्युच्चुम्बकीय तरंगों की अन्तःक्रियाओं का अध्ययन करने हेतु किया जाता है।
परिचय
स्पेक्ट्रम के विभिन्न विभागों में सुविधा के लिए साधारणत: तरंगदैघ्य के भिन्न-भिन्न एकक प्रयुक्त होते हैं। रेडियो प्रसारण में 1 मीटर को एकक माना जाता है, तथा रेडियो के सूक्ष्म तरंग विभाग में एक मिलीमीटर को एकक माना जाता है। अवरक्त वर्णक्रम के लिए 10-4 सें.मी. का एकक प्रचलित है तथा दृश्य प्रकाश के लिए इससे भी छोटे 10-8 सें.मी. के एकक की आवश्यकता होती है। 10-4 सें. मी. के एकक को म्यू और दृश्य प्रकाश के एकक (10-8 सें.मी.) को 'आंगस्त्रम' (A) कहते हैं। प्रारम्भ में एक्सरे के लिए भी आंगस्त्रम उपयोग में लाया जाता था, किंतु एक्सरे वर्णक्रम में अधिक आविष्कार होने पर इस एकक से भी सूक्ष्म एकक की आवश्यकता होने लगी। अतः एक्सरे के लिए तथा गामा किरणों के लिए ज़ीगब्ह्रा ने एक नए एकक का उपयोग किया, जिसे एक्सरे एकक कहते हैं। यह 10-11 सें. मी. के बराबर होता है। विद्युतचुम्बकीय सिद्धान्त की दृष्टि से एक्सरे और गामा किरणों में कोई भेद नहीं है; एक्सरे प्रयोगशालाओं में उत्पन्न किए जा सकते हैं और गामा किरणें रेडियोधर्मी पदार्थो से प्राप्त होती हैं (हाल में अति प्रचंड विद्युद्विभव से गामा किरणों के तरंगदैर्घ्या के समान सूक्ष्म तरंगदैर्घ्य के एक्सरे का उत्पादन प्रयोगशाला में हो चुका है)। विद्युच्चुंबकीय वर्णक्रम में अत्यन्त स्वल्प तरंगदैर्घ्या का विभाग एक्सरे तथा गामा किरणों का है। तरंगदैर्घ्य आवृत्तियों का प्रतिलोमानुपाती होने के कारण एक्सरे और गामा किरणों की आवृत्तियाँ अन्य विद्युच्चुंबकीय विकिरणों से बहुत अधिक होती है।
एक्स रे
इसकी खोज विलियम रोइंटजेन ने की थी। इसकी आवृति परिसर 10^18 से 10^16 Hz तक होता है
गामा रे
गामा किरणों की खोज बैकुरल ने की थी।
सतलोक आश्रम
नवंबर 2014 में हुई बरवाला की घटना के बाद बरवाला वाला आश्रम सरकार के कब्जे में है।
इतिहास
1994 में, रामदेवानंद महाराज ( गरीब दास पंथ के एक हिंदू संत ) ने संत रामपाल को अपना उत्तराधिकारी चुना। संत रामपाल ने भक्तों को प्रवचन देना और दीक्षा देना शुरू किया।
पहले संत रामपाल भक्तों के घर जाकर सत्संग किया करते थे।  जैसे-जैसे भक्तों की संख्या बढ़ती गई, आश्रम स्थापित करने की आवश्यकता पैदा होती गई। इसलिए, सतलोक आश्रम करौथा 1999 में बंदी छोड़ भक्ति मुक्ति ट्रस्ट द्वारा स्थापित किया गया ।
करौंथा की घटना 2006
2006 में संत रामपाल ने सत्यार्थ प्रकाश के कुछ हिस्सों पर सार्वजनिक रूप से आपत्ति जताई, जिसे उन्होंने अतार्किक और अव्यवहारिक माना था।
इससे आर्य समाज के अनुयायी नाराज हो गए  और सतलोक आश्रम करौंथा पर हमला करने का प्रयास किया। पुलिस भी वहां मौजूद थी।  आश्रम में महिलाओं, बच्चों और वरिष्ठ नागरिकों सहित लगभग १० हजार भक्त मौजूद थे। पानी और बिजली की आपूर्ति काट दी गई।  १२ जुलाई २००६ को आर्य समाजियों ने आश्रम पर पत्थरों, पेट्रोल बमों से हमला किया और गोलीबारी की।
इस हिंसक झड़प में, आर्य समाज के कुछ अनुयायी मारे गए। संत रामपाल पर हत्या का आरोप लगा और उन्हें गिरफ्तार कर लिया गया। कई महीनों तक जेल में बिताने के बाद, उन्हें 2008 में जमानत पर रिहा कर दिया गया। संत रामपाल और उनके अनुयायियों ने पूरी करौंथा घटनाकी सीबीआई जांच की मांग की, लेकिन उनकी मांग नहीं मानी गई।
(2)सत्यार्थ प्रकाश के समु. 7 पृष्ठ 155 व 163 में लिखते हैं कि परमात्मा साधक के पाप नाश नहीं करता और महर्षि दयानंद का यह भी कहना है कि सत्यार्थ प्रकाश का ज्ञान वेदों का ही सरल करके लिखा है जबकि यजुर्वेद अध्याय 8 मंत्र 13 में स्पष्ट रूप से छः बार लिखा है कि परमात्मा साधक के घोर से घोर पापों का भी नाश कर देता है ।
(3)महर्षि दयानन्द द्वारा रचित सत्यार्थ प्रकाश पुस्तक में समाज नाश की झलक है, इस पुस्तक के समुल्लास 4 पृष्ठ - 71 पर ही लिखा है कि 24 वर्ष की स्त्री और 48 वर्ष के पुरुष का विवाह करना उत्तम है । क्या ऐसी बात कोई महर्षि , वेदों का ज्ञाता , विद्वान पुरुष कर सकता है ? (4) महर्षि दयानन्द सरस्वती ने अपनी पुस्तक सत्यार्थ प्रकाश से समाज में सिर्फ चरित्र हीनता को बढ़ावा दिया है इस पुस्तक में समुल्लास 4 पृष्ठ 100 पर लिखा है : अगर किसी महिला का पति विदेश में धन कमाने गया हो, तो वह महिला 3 साल पति का इंतजार कर किसी दुसरे पुरुष के साथ नियोग ( सम्भोग ) कर ले अगर दूसरे पुरुष से गर्भ धारण न हो तो तीसरे आदमी से , और उस से भी न हो तो , चोथे - पांचवे - छटे अर्थात ग्यारहवें पुरुष से सम्बन्ध बना सकती है , उनसे उत्पन्न संतान पहले पति की ही मानी जाएगी
(5) सत्यार्थ प्रकाश समुल्लास 11 के पृष्ठ 307 से 309 पर आदरणीय गुरु नानक देव जी को मूर्ख ढोंगी अभिमानी लिखा है तथा पवित्र गुरु ग्रंथ साहिब जी को मिथ्या गपोड़ों का संग्रह बताया है ।
(6) महर्षि दयानन्द सरस्वती चतुर्थ समुल्लास के पृ. 100 पर बता रहे हैं कि स्त्री अपने देवर के साथ नियोग कर सकती है । सत्यार्थप्रकाशः १०० प्रश्न : जिस विधवा का देवर अर्थात् पति का छोटा भाई न हो तो नियोग किसके साथ करे ? सत्यार्थ प्रकाश उत्तर- देवर के साथ परन्तु देवर शब्द का अर्थ जैसा तुम समझे हो, वैसा नहीं देखो ! निरुक्त में - निरु ० अ ० ३ खण्ड १५ । देवर उसको कहते हैं कि जो विधवा का दूसरा पति होता है, चाहे छोटा भाई वा बड़ा भाई अथवा अपने वर्ण वा अपने से उत्तम वर्णवाला हो , जिससे नियोग करे , उसी का नाम ' देवर है। । देवरः कस्माद् द्वितीयो वर उच्यते । क्या महर्षि जी के इस सिद्धान्त से परिवार में शान्ति रह सकती है ?
(7) सत्यार्थ प्रकाश समु. 4 पृष्ठ 102 पर ही लिखा है कि यदि किसी का पति मारता - पीटता हो तो उस स्त्री को चाहिए कि वह किसी अन्य पुरुष के पास जाकर गर्भ धारण करले तथा सन्तान उत्पत्ति करले । वह गैर सन्तान भी विवाहित जीवित पति की मानी जाएगी । उसकी सम्पत्ति की भागीदार मानी जाएगी । जीने विचार करें बुद्धिमान समाज क्या ऐसी बातें महर्षि या विद्वान या समाज सुधारक कह सकता है ? ऐसा विधान तथा नियम या तो महामूर्ख या भांग पीकर ही कह सकता है
विचार करें : - क्या महर्षि दयानन्द के विधान अनुसार बच्चों का विवाह हो सकेगा ? क्या यही महर्षि दयानन्द सरस्वती जी का समाज सुधार है
(9) दयानंद सरस्वती की अज्ञानता दयानंद सरस्वती ने सत्यार्थ प्रकाश समुल्लास 8 पृष्ठ 197 पर लिखा है कि सूर्य आदि पर भी मनुष्यादि सृष्टि है । वहाँ पर भी वेद पढ़े जाते हैं । जबकि आज हमें मालूम है कि सामवेद सूर्य एक आग का गोला है जहाँ मनुष्य के रहने का सवाल ही नहीं बनता ।
(10) डॉक्टर कहते हैं कि बच्चे को छः माह तक मां का दूध पिलाना चाहिए ।
(11) स्वामी दयानन्द भांग पीते थे तथा माता - पिता की सेवा करने के विरोधी थे।
पुस्तक : महर्षि दयानन्द समग्र द्रन्ति के अग्रदूत पृष्ठ 8 तथा 21 पर तथा पुस्तक " नवजागरण के पुरोधा दयानन्द सरस्वती " पृष्ठ 36 पर लिखा है कि स्वामी दयानन्द जी ने अपने जीवन चरित्र में स्वयं ही स्वीकार किया है कि वे माता पिता की सेवा करने के विरोधी थे तथा स्वामी दयानन्द जी भांग पीते थे तथा भांग की मादकता से बेसुध हो जाते थे ।
और कई ऐसे तथ्य है जिनको संत रामपाल जी ने दुनिया के सामने लाकर रखा है जिसके कारण आर्य समाजियों ने आश्रम पर हमला किया था।
बरवाला की घटना 2014
उनके अनुयायियों द्वारा अदालत की कार्यवाही बाधित करने का आरोप लगाने के बाद 2014 में, पंजाब और हरियाणा उच्च न्यायालय ने उनके खिलाफ गैर-जमानती गिरफ्तारी वारंट जारी किया।  १२ नवंबर २०१४ को पुलिस उन्हें हिरासत में लेने गई।
रामपाल को 19 नवंबर 2014 की रात को उनके 900 से अधिक अनुयायियों के साथ देशद्रोह, हत्या, हत्या के प्रयास, साजिश, अवैध हथियारों को जमा करने और आत्महत्या करने वालों को मदद करने और आत्महत्या करने के आरोप में गिरफ्तार किया गया था ।  रामपाल को २९ अगस्त को अदालत में गलत तरीके से कैद करने के आरोपों से बरी कर दिया गया। आश्रम पर हुई पुलिस कार्रवाही के दौरान हुई मौतों के लिए संत रामपाल को सेशन कोर्ट द्वारा दोषी ठहराए जाने के कारण वे जेल में है।
बाहरी कड़ियाँ
श्रेणी : आश्रम
संपूर्ण क्रांति एक्स्प्रेस २३९३
संपूर्ण क्रांति एक्स्प्रेस 2393 (ट्रेन कोड: 2393) भारतीय रेल द्वारा संचालित एक संपर्क क्रांति गाड़ी है। यह गाड़ी राजेंद्र नगर बिहार रेलवे स्टेशन (स्टेशन कोड: RJPB) से 05:35PM बजे छूटती है और नई दिल्ली रेलवे स्टेशन (स्टेशन कोड: NDLS) पर 08:35AM बजे पहुंचती है। इसकी यात्रा अवधि है 15 घंटे 0 मिनट। यह ट्रेन सप्ताह में रविवार, सोमवार, मंगलवार, बुधवार, गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार को चलती है।
गुड्लवल्लेरु (कृष्णा)
गुड्लवल्लेरु (कृष्णा) में भारत के आन्ध्रप्रदेश राज्य के अन्तर्गत के कृष्णा जिले का एक गाँव है।
नांगुनेरी
नांगुनेरी (Nanguneri) भारत के तमिल नाडु राज्य के तिरूनेलवेली ज़िले में स्थित एक नगर है। यह इसी नाम की तालुका का मुख्यालय भी है।
टीटागढ़
टीटागढ़ (Titagarh) भारत के पश्चिम बंगाल राज्य के उत्तर २४ परगना ज़िले में स्थित एक शहर है। यह कोलकाता महानगर विकास प्राधिकरण के अंतर्गत आता है। यह हुगली नदी के बाएँ तट पर स्थित है। पहले यह यूरोपीय लोगों का निवास स्थान था किंतु अब जूट एवं कागज के चार कारखाने हो जाने के कारण यह व्यावसायिक स्थान हो गया है।
एम॰बी॰ राजेश
एम॰बी॰ राजेश भारत की सोलहवीं लोकसभा में सांसद हैं। 2014 के चुनावों में इन्होंने केरल की पलक्काड सीट से मार्क्सवादी कम्युनिस्ट पार्टी की ओर से भाग लिया।
दडमालगांव, डीडीहाट तहसील
दडमालगांव, डीडीहाट तहसील में भारत के उत्तराखण्ड राज्य के अन्तर्गत कुमाऊँ मण्डल के पिथोरागढ जिले का एक गाँव है।
२०२२ आईसीसी पुरुष टी20 विश्व कप ग्लोबल क्वालिफायर ग्रुप बी
२०२२ आईसीसी पुरुष टी20 विश्व कप ग्लोबल क्वालिफायर ग्रुप बी, मई २०२२ में खेला जाने वाला है। यह २०२२ आईसीसी पुरुष ट्वेन्टी २० वर्ल्ड कप के लिए क्वालीफिकेशन प्रक्रिया का हिस्सा हैं। अप्रैल २०१८ में, अंतर्राष्ट्रीय क्रिकेट परिषद ने १ जनवरी २०१९ से सदस्य पक्षों के बीच खेले गए ट्वेंटी २० मैचों को पूर्ण अंतर्राष्ट्रीय दर्जा दिया। इसलिए, ग्लोबल क्वालिफायर में सभी मैच ट्वेन्टी-२० अंतरराष्ट्रीय (टी20आई) के रूप में खेले जाएंगे। ग्लोबल क्वालिफ़ायर में आठ टीमें होंगी जो अपने क्षेत्रीय फ़ाइनल से क्वालीफाई करेंगी। सभी टीम एक समूह में प्रतिस्पर्धा करेंगी। शीर्ष दो टीम २०२२ आईसीसी पुरुष ट्वेन्टी २० वर्ल्ड कप के लिए प्रगति करेगी।
रॉबर्ट डिक्सन क्रेन
रॉबर्ट डिक्सन क्रेन (जन्म: 26 मार्च 1929)(इंग्लिश: Robert Dickson Crane) अमेरिकी वकील, अमेरिका के राष्ट्रपति रिचर्ड निक्सन के सलाहकार थे। यू.एस. राष्ट्रीय सुरक्षा परिषद के उप निदेशक रहे हैं, उन्होंने तुलनात्मक कानूनी प्रणाली, वैश्विक रणनीति और सूचना प्रबंधन पर एक दर्जन से अधिक पुस्तकों और 50 से अधिक पेशेवर लेखों का लेखन या सह-लेखन किया है।
इस्लाम से प्रभावित होकर अपना नाम फारूक अब्दुल हक रखा।
1981 में उन्हें राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन द्वारा संयुक्त अरब अमीरात में पहले मुस्लिम अमेरिकी राजदूत के रूप में नियुक्त किया गया था। सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक एंड इंटरनेशनल स्टडीज और इंटरनेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ इस्लामिक थॉट के संस्थापकों में से एक हैं । उन्होंने हार्वर्ड इंटरनेशनल लॉ जर्नल की भी स्थापना की और हार्वर्ड इंटरनेशनल लॉ के पहले अध्यक्ष के रूप में कार्य किया।
१२ दिसंबर २०२१ को निधन हो गया।
अलका
अलका एक उपन्यास है। इसकी रचना भारत के महान कवि एवं साहित्यकार सूर्यकांत त्रिपाठी 'निराला' ने की। यह उपन्यास पहली बार ई॰ सन् १९३३ में प्रकाशित हुआ।
अल्बानिया-भारत सम्बंध
भारत-अल्बानिया संबंध भारत गणराज्य और अल्बानिया गणराज्य (अल्बानियाई - Republika e Shqipërisë) के बीच द्विपक्षीय संबंध हैं। भारत और अल्बानिया के बीच द्विपक्षीय संबंध सौहार्दपूर्ण और मैत्रीपूर्ण हैं।
मदर टेरेसा अल्बानियाई मूल की थीं।
इतिहास
भारत और अल्बानिया के बीच राजनयिक संबंध 1956 में स्थापित हुए थे। बुखारेस्ट (रोमानिया) में भारतीय राजदूत को तिराना (अल्बानिया की राजधानी) में भी मान्यता प्राप्त है, जबकि अल्बानिया भारत में अपना प्रतिनिधित्व बीजिंग (चीन) में अपने दूतावास के माध्यम से करता है। 2008 से 2014 तक अल्बानिया का भारत में एक स्थायी दूतावास था, जिसे बाद में अल्बानियाई सरकार द्वारा की गई बजट कटौती के कारण बंद कर दिया गया था।
27 नवंबर 2015 को भारत और अल्बानिया ने राजनयिक और सेवा पासपोर्ट के लिए वीजा समाप्त कर दिया।
व्यापार
भारत और अल्बानिया के बीच व्यापार मामूली रहा है। 2014-15 के दौरान द्विपक्षीय व्यापार 671.13 मिलियन अमेरिकी डॉलर (भारत से अल्बानिया में निर्यात $396.62 मिलियन और, आयात 274.51 मिलियन अमेरिकी डॉलर) रहा था।
भारत से निर्यात की प्रमुख वस्तुएं एल्युमिनियम, फार्मास्यूटिकल्स, मसाले, रसायन, सब्जियां, यांत्रिक और विद्युत मशीनरी, वस्त्र, निर्माण सामग्री और प्लास्टिक उत्पाद थे, जबकि भारत रासायनिक उद्योग के उत्पादों, तांबा, औषधीय उपयोग के लिए अर्क, पौधों के अर्क और अकार्बनिक रसायनों का आयात करता है।
फरवरी 2012 में, भारत में आउटसोर्स नौकरियों की संभावनाओं का अनुभव करने के लिए भारत अल्बानिया ट्रेड एक्सपो का एक उपक्रम आयोजित किया गया था, जहां भारतीय व्यवसायों की लागत प्रभावशीलता पर ध्यान केंद्रित किया गया था और अल्बानियाई पक्ष से संभावित सौदों और उद्यमों का फायदा उठाने के लिए। एक्सपो द्विपक्षीय लाभ प्राप्त करने के लिए अल्बानिया के अप्रयुक्त बाजारों का पता लगाने के लिए लगभग 300 भारतीय कंपनियों के लिए एक अंतरराष्ट्रीय मंच के रूप में स्थापित किया गया था।
रासबिहारी बोस
रासबिहारी बोस(बांग्ला: রাসবিহারী বসু / रासबिहारी बसु, जन्म: २५ मई १८८६ - मृत्यु : २१ जनवरी १९४५) भारत के एक क्रान्तिकारी नेता थे जिन्होने ब्रिटिश राज के विरुद्ध भारत की आज़ादी के लिए गदर षडयंत्र एवं आजाद हिन्द फौज के संगठन का कार्य किया। इन्होंने न केवल भारत में कई क्रान्तिकारी गतिविधियों का संचालन करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभायी, अपितु विदेश में रहकर भी वह भारत को स्वतन्त्रता दिलाने के प्रयास में आजीवन लगे रहे। दिल्ली में तत्कालीन वायसराय लार्ड चार्ल्स हार्डिंग पर बम फेंकने की योजना बनाने, गदर की साजिश रचने और बाद में जापान जाकर इंडियन इंडिपेंडेस लीग और आजाद हिंद फौज की स्थापना करने में रासबिहारी बोस की महत्वपूर्ण भूमिका रही। उन्होने हिन्दू महासभा की जापानी शाखा की स्थापना भी की तथा इसके अध्यक्ष बने।
यद्यपि देश को स्वतन्त्र कराने के लिये किये गये उनके ये प्रयास उनके जीवनकाल में सफल नहीं हो पाये, तथापि स्वतन्त्रता संग्राम में उनका योगदान अत्यन्त महान है।
जीवन
रासबिहारी बोस का जन्म २५ मई १८८६ को बंगाल में बर्धमान जिले के सुबालदह गाँव में के एक बंगाली कायस्थ परिवार में हुआ था। इनकी आरम्भिक शिक्षा सुबलदह में हुई, जहाँ उनके पिता विनोद बिहारी बोस थे। रासबिहारी बोस बचपन से ही देश की स्वतन्त्रता के स्वप्न देखा करते थे और क्रान्तिकारी गतिविधियों में उनकी गहरी दिलचस्पी थी। प्रारम्भ में रासबिहारी बोस ने देहरादून के वन अनुसंधान संस्थान में कुछ समय तक हेड क्लर्क के रूप में काम किया। उसी दौरान उनका क्रान्तिकारी जतिन मुखर्जी की अगुआई वाले युगान्तर नामक क्रान्तिकारी संगठन के अमरेन्द्र चटर्जी से परिचय हुआ और वह बंगाल के क्रान्तिकारियों के साथ जुड़ गये। बाद में वह अरबिंदो घोष के राजनीतिक शिष्य रहे यतीन्द्रनाथ बनर्जी उर्फ निरालम्ब स्वामी के सम्पर्क में आने पर संयुक्त प्रान्त, (वर्तमान उत्तर प्रदेश) और पंजाब के प्रमुख आर्य समाजी क्रान्तिकारियों के निकट आये।
दिल्ली में जार्ज पंचम के १२ दिसंबर १९११ को होने वाले दिल्ली दरबार के बाद जब वायसराय लॉर्ड हार्डिंग की दिल्ली में सवारी निकाली जा रही थी तो उसकी शोभायात्रा पर वायसराय लार्ड हार्डिंग पर बम फेंकने की योजना बनाने में रासबिहारी की प्रमुख भूमिका रही थी। अमरेन्द्र चटर्जी के एक शिष्य बसन्त कुमार विश्वास ने उन पर बम फेंका लेकिन निशाना चूक गया। इसके बाद ब्रिटिश पुलिस रासबिहारी बोस के पीछे लग गयी और वह बचने के लिये रातों-रात रेलगाडी से देहरादून खिसक लिये और आफिस में इस तरह काम करने लगे मानो कुछ हुआ ही नहीं हो। अगले दिन उन्होंने देहरादून के नागरिकों की एक सभा बुलायी, जिसमें उन्होंने वायसराय पर हुए हमले की निन्दा भी की। इस प्रकार उन पर इस षडयन्त्र और काण्ड का प्रमुख सरगना होने का किंचितमात्र भी सन्देह किसी को न हुआ। १९१३ में बंगाल में बाढ़ राहत कार्य के दौरान रासबिहारी बोस जतिन मुखर्जी के सम्पर्क में आये, जिन्होंने उनमें नया जोश भरने का काम किया। रासबिहारी बोस इसके बाद दोगुने उत्साह के साथ फिर से क्रान्तिकारी गतिविधियों के संचालन में जुट गये। भारत को स्वतन्त्र कराने के लिये उन्होंने प्रथम विश्व युद्ध के दौरान गदर की योजना बनायी। फरवरी १९१५ में अनेक भरोसेमंद क्रान्तिकारियों की सेना में घुसपैठ कराने की कोशिश की गयी।
जापान में
युगान्तर के कई नेताओं ने सोचा कि यूरोप में युद्ध होने के कारण चूँकि अभी अधिकतर सैनिक देश से बाहर गये हुये हैं, अत: शेष बचे सैनिकों को आसानी से हराया जा सकता है लेकिन दुर्भाग्य से उनका यह प्रयास भी असफल रहा और कई क्रान्तिकारियों को गिरफ्तार कर लिया गया। ब्रिटिश खुफिया पुलिस ने रासबिहारी बोस को भी पकड़ने की कोशिश की लेकिन वह उनके हत्थे नहीं चढ़े और भागकर विदेश से हथियारों की आपूर्ति के लिये जून १९१५ में राजा पी. एन. टैगोर के छद्म नाम से जापान के शहर शंघाई में पहुँचे और वहाँ रहकर भारत देश की आजादी के लिये काम करने लगे। इस प्रकार उन्होंने कई वर्ष निर्वासन में बिताये। जापान में भी रासबिहारी बोस चुप नहीं बैठे और वहाँ के अपने जापानी क्रान्तिकारी मित्रों के साथ मिलकर देश की स्वतन्त्रता के लिये निरन्तर प्रयास करते रहे। उन्होंने जापान में अंग्रेजी अध्यापन के साथ लेखक व पत्रकार के रूप में भी काम प्रारम्भ कर दिया। उन्होंने वहाँ न्यू एशिया नाम से एक समाचार-पत्र भी निकाला। केवल इतना ही नहीं, उन्होंने जापानी भाषा भी सीखी और १६ पुस्तकें लिखीं। उन्होंने टोकियो में होटल खोलकर भारतीयों को संगठित किया तथा 'रामायण' का जापानी भाषा में अनुवाद किया।
ब्रिटिश सरकार अब भी उनके पीछे लगी हुई थी और वह जापान सरकार से उनके प्रत्यर्पण की माँग कर रही थी, इसलिए वह लगभग एक साल तक अपनी पहचान और आवास बदलते रहे। १९१६ में जापान में ही रासबिहारी बोस ने प्रसिद्ध पैन एशियाई समर्थक सोमा आइजो और सोमा कोत्सुको की पुत्री से विवाह कर लिया और १९२३ में वहाँ की नागरिकता ले ली । जापान में वह पत्रकार और लेखक के रूप में रहने लगे। जापानी अधिकारियों को भारतीय राष्ट्रवादियों के पक्ष में खड़ा करने और देश की आजादी के आन्दोलन को उनका सक्रिय समर्थन दिलाने में भी रासबिहारी बोस की अहम भूमिका रही। उन्होंने २८ मार्च १९४२ को टोक्यो में एक सम्मेलन बुलाया जिसमें 'इंडियन इंडीपेंडेंस लीग' की स्थापना का निर्णय किया गया। इस सम्मेलन में उन्होंने भारत की आजादी के लिए एक सेना बनाने का प्रस्ताव भी पेश किया।
आई०एन०ए० का गठन
२२ जून १९४२ को रासबिहारी बोस ने बैंकाक में लीग का दूसरा सम्मेलन बुलाया, जिसमें सुभाष चंद्र बोस को लीग में शामिल होने और उसका अध्यक्ष बनने के लिए आमन्त्रित करने का प्रस्ताव पारित किया गया। जापान ने मलय और बर्मा के मोर्चे पर कई भारतीय युद्धबन्दियों को पकड़ा था। इन युद्धबन्दियों को इण्डियन इण्डिपेण्डेंस लीग में शामिल होने और इंडियन नेशनल आर्मी (आई०एन०ए०) का सैनिक बनने के लिये प्रोत्साहित किया गया। आई०एन०ए० का गठन रासबिहारी बोस की इण्डियन नेशनल लीग की सैन्य शाखा के रूप में सितम्बर १९४२ को किया गया। बोस ने एक झण्डे का भी चयन किया जिसे आजाद नाम दिया गया। इस झण्डे को उन्होंने सुभाष चंद्र बोस के हवाले किया। रासबिहारी बोस शक्ति और यश के शिखर को छूने ही वाले थे कि जापानी सैन्य कमान ने उन्हें और जनरल मोहन सिंह को आई०एन०ए० के नेतृत्व से हटा दिया लेकिन आई०एन०ए० का संगठनात्मक ढाँचा बना रहा। बाद में इसी ढाँचे पर सुभाष चंद्र बोस ने आजाद हिन्द फौज के नाम से आई०एन०एस० का पुनर्गठन किया।
राजस्थान संपर्क क्रांति एक्स्प्रेस २४६३
राजस्थान संपर्क क्रांति एक्स्प्रेस 2463 (ट्रेन कोड: 2463) भारतीय रेल द्वारा संचालित एक संपर्क क्रांति गाड़ी है। यह गाड़ी दिल्ली सराय रोहिल्ला रेलवे स्टेशन (स्टेशन कोड: DEE) से 10:35PM बजे छूटती है और जोधपुर जंक्शन रेलवे स्टेशन (स्टेशन कोड: JU) पर 09:10AM बजे पहुंचती है। इसकी यात्रा अवधि है 10 घंटे 35 मिनट। यह ट्रेन सप्ताह में रविवार, बुधवार, शुक्रवार को चलती है।
रासबिहारी बोस
आई०एन०ए० का गठन
भारत को ब्रिटिश शासन की गुलामी से मुक्ति दिलाने की जी-तोड़ मेहनत करते हुए किन्तु इसकी आस लिये हुए २१ जनवरी १९४५ को इनका निधन हो गया। उनके निधन से कुछ समय पहले जापानी सरकार ने उन्हें आर्डर ऑफ द राइजिंग सन के सम्मान से अलंकृत भी किया था।
मानव संसाधन
मानव संसाधन (human resources)-वह अवधारणा है जो जनसंख्या को अर्थव्यवस्था पर दायित्व से अधिक परिसंपत्ति के रूप में देखती है। शिक्षा प्रशिक्षण और चिकित्सा सेवाओं में निवेश के परिणाम स्वरूप जनसंख्या मानव संसाधन के रूप में बदल जाती है। मानव संसाधन उत्पादन में प्रयुक्त हो सकने वाली पूँजी है। यह मानव पूँजी कौशल और उन्में निहित उत्पादन के ज्ञान का भंडार है। यह प्रतिभाशाली और काम पर लगे हुए लोगों और संगठनात्मक सफलता के बीच की कड़ी को पहचानने का सूत्र है। यह उद्योग/संगठनात्मक मनोविज्ञान और सिद्धांत प्रणाली संबंधित अवधारणाओं से संबद्ध है। मानव संसाधन की संदर्भ के आधार पर दो व्याख्याएं मिलती हैं।
विकास
मानव संसाधनों के विकास का उद्देश्य मानव संसाधन संपन्नता को प्रबुद्ध और एकजुट नीतियों के माध्यम से शिक्षा, प्रशिक्षण, स्वास्थ्य और रोजगार के सभी स्तरों को कॉर्पोरेट से ले कर राष्ट्रीय स्तर तक बढ़ावा देना है।
प्रबंधन
मानव संसाधन प्रबंधन का मुख्य उद्देश्य कंपनी के कर्मचारियों पर हुए निवेश से अधिकाधिक लाभ सुनिश्चित करना तथा वित्तीय जोखिम को कम करना है। एक कंपनी के संदर्भ में मानव संसाधन प्रबंधकों की यह जिम्मेदारी है कि वे इन गतिविधियों का संचालन एक प्रभावशाली, वैधानिक, न्यायिक तथा तर्कपूर्ण ढंग से करें।
मुख्य कार्य
मानव संसाधन प्रबंधन निम्न महत्वपूर्ण कार्य करता है:
आधुनिक विश्लेषण
आधुनिक विश्लेषण इस बात पर जोर देता है कि मनुष्य "वस्तु अथवा "संसाधन" नहीं हैं, बल्कि एक उत्पादन संस्था में रचनात्मक और सामाजिक प्राणी हैं। आईएसओ 9001 के 2000 संस्करण का उद्देश्य प्रक्रियाओं के क्रम तथा उनके बीच के संबंधों को पहचानना और उत्तरदायित्वों तथा अधिकारों को परिभाषित करना और बताना है। सामान्यतया, अधिकतर संघीय देशों जैसे फ्रांस और जर्मनी ने इसे अपनाया और ऐसे कार्य विवरणों को विशेष रूप से ट्रेड यूनिअनों में बढ़ावा दिया। अन्तर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने भी 2001 में फिर से मिलना और मानव संसाधन विकास पर 1975 में धारा 150 को संशोधित करना तय किया इन प्रवृत्तियों का एक नज़रिया राजनीतिक अर्थव्यवस्था पर एक मजबूत सामाजिक आम सहमति कायम करना है और एक अच्छी सामाजिक कल्याण प्रणाली, श्रमिकों की गतिशीलता को सुविधाजनक बनाती है और पूरी अर्थव्यवस्था को और अधिक फलदायक बना देती है क्योंकि इसकी सहायता से श्रमिक कौशल और अनुभव को विभिन्न रूपों में विकसित कर सकते हैं और उन्हें एक इकाई से दूसरी इकाई में जाने अथवा खुद को माहौल के अनुकूल ढालने में कम दिक्कत या परेशानी का सामना करना पड़ता है। एक और नज़रिया है कि सरकारों को सभी क्षेत्रों में मानव संसाधन विकास को सुविधाजनक बनाने में अपनी राष्ट्रीय भूमिका के प्रति अधिक जागरूक होना चाहिए।
श्रम गतिशीलता
श्रम गतिशीलता के बारे में एक महत्वपूर्ण विवाद वाक्यांश "मानव संसाधन" से जुड़े एक व्यापक दार्शनिक मुद्दे को दर्शाता है : विकासशील देशों की सरकारें अक्सर विकसित देशों पर आरोप लगाती हैं वे "अतिथि श्रमिकों" के अप्रवास को बढ़ावा देते हैं जो वास्तव में विकासशील देशों का हिस्सा हैं और उनकी सभ्यता के विकास के लिए आवश्यक हैं। उनका तर्क है कि यह समायोजन औपनिवेशिक वस्तु फिएट के समान है जिस में उपनिवेशवादी यूरोपीय शक्तियां प्राकृतिक संसाधनों के लिए एक मनमाना मूल्य तय करती हैं, जो उस राष्ट्र के प्राकृतिक स्रोतों से प्राप्त किये गए होते हैं।
इस तरह कई मायनों में "मानव संसाधन बनाम मानव पूंजी" की बहस प्राकृतिक संसाधनों बनाम प्राकृतिक स्रोतों से मिलती जुलती है। समय के साथ संयुक्त राष्ट्र ने आम तौर पर विकासशील देश ों के दृष्टिकोण का समर्थन किया है और उन्होनें पर्याप्त "विदेशी सहायता" का अनुरोध किया है ताकि विकासशील देश मानव पूँजी की कमी के चलते प्रशिक्षण, व्यापर तथा कला में नए लोगों को प्रशिक्षण देने की क्षमता न खो दें।
इस दृष्टिकोण के एक चरम पहलू के अनुसार वर्तमान विकसित देश, जो अपने विकास के दौरान "मानव संसाधनों" की चोरी से लाभान्वित हुये हैं उन्हें ऐतिहासिक अन्यायों जैसे अफ्रीकी गुलामी के लिए मुआवज़ा देना चाहिए। यह एक बहुत ही विवादास्पद पहलू है, लेकिन यह मानव संसाधन को मानव पूंजी में बदलने के सामान्य विषय की व्याख्या करता है और इस प्रकार मेजबान समाज में इसका मूल्य कम होता जा रहा है, जैसे कि - "अफ्रीका ", जिसके लोगों को समाज द्वारा कृत्रिम तंगी दिखा "श्रमिकों" के रूप में इनका प्रयोग किया जाता है।
संयुक्त राष्ट्र के सेक्रेटरी जनरल की जनरल असेम्बली [e.g. A/56/162 (2001)], को दी गयी रिपोर्टों के अनुसार [देखें - संयुक्त राष्ट्र विशेषज्ञओं की मानव संसाधन विकास पर बैठक] मानव संसाधनों के विकास में एक व्यापक अंतर क्षेत्रीय तरीका मानव संसाधन विकास के दृष्टिकोण में बदलाव ला रहा है। ST/TCD/SER.E/25. जून 1994 को सामाजिक आर्थिक विकास और विशेष रूप से गरीबी हटाने जैसी योजनाओं को प्राथमिकता देने के लिए चुना गया। यह योजनाबद्ध और एकीकृत सार्वजनिक नीतियां बनाने के लिए उठाया गया कदम है, उदाहरण के लिए शिक्षा, स्वास्थ्य और रोजगार के क्षेत्र जो कि व्यावसायिक कौशल, ज्ञान और प्रदर्शन में वृद्धि को बढ़ावा देते हैं। (लॉरेंस, J.E.S.).
जागरूकता
"मानव संसाधन" और "मानव पूंजी" जैसे शब्द लोगों को अपमानजनक लग सकते हैं। इन शब्दों के प्रयोग से ऐसा लगता है कि लोग ऑफिस की मशीनों अथवा वाहन की तरह एक वस्तु मात्र हैं, चाहे उन्हें ऐसा न समझने के लिए आश्वासन ही क्यों न दिया जाए.
कॉर्पोरेट प्रबंधन
कॉर्पोरेट प्रबंधन के बहुत ही छोटे परिदृश्य में, कार्यस्थल पर प्रतिबिंबित तथा आवश्यक विविधताओं में गहरा विरोधाभास है जो वैश्विक ग्राहक आधार के अनुसार विविध प्रकार की हैं। विदेशी भाषा और सांस्कृतिक कौशल, प्रतिभा, हास्य और ध्यान से सुनना आदि व्यव्हार के ऐसे उदाहरण हैं जो ऐसे कार्यस्थलों की विशेष आवश्यकताएं हैं। मानव पूंजी के दृष्टिकोण से इन तथ्यों को देखने के बाद ऐसा प्रतीत होता है कि मनुष्य एक उत्पादन इकाई में "कार्य" से बहुत अधिक योगदान देते हैं : वे अपने चरित्र, अपनी नैतिकता, अपनी रचनात्मकता, अपने सामाजिक संबंध और कुछ मामलों में अपने जानवर तथा बच्चों को भी लाते हैं और कार्यस्थल का माहौल बदल देते हैं। एक संगठनात्मक स्तर पर कॉर्पोरेट संस्कृति शब्द का प्रयोग ऐसी प्रक्रियाओं की विशेषताओं को बताने के लिए किया जाता है।
नौकरी पर रखने, निकालने तथा कार्य विवरण जैसी पारंपरिक किन्तु बेहद संकीर्ण विचारधारा को 20 वीं सदी का इतिहास माना जाता है। ज्यादातर कॉर्पोरेट कंपनियों ने आधुनिक वैश्विक अर्थव्यवस्था में प्रतिस्पर्धा के चलते मानव पूँजी का दृष्टिकोण अपनाया है जो आधुनिक बहुमत प्राप्त विचारधारा को दर्शाता है। इनमें से कुछ "मानव संसाधन" शब्द को बेकार मान कर इसका विरोध करते हैं। तथापि यह अभी प्रचलन में है तथा यदि इसे साधन सम्पन्नता से जोड़ा जाए तो सार्वजनिक नीति से इसका उभरता हुआ व लगातार संबंध है।
सामान्यतयः वृहद्-अर्थशास्त्र के अनुसार इसका सारांश यह है - कि यह पसंद अथवा प्रतिभा को प्रर्दशित करने के तंत्र के अभाव का प्रतिनिधित्व करता है। इसलिए एक व्याख्या यह है कि "फर्म-विशेष मानव पूँजी" जो कि वृहद अर्थशास्त्र के अनुसार "मानव संसाधन" की सही तथा आधुनिक परिभाषा है और यह राजनीतिक अर्थव्यवस्था के किसी भी आधुनिक सिद्धांत में "मानव संसाधन" के योगदान को दर्शाने में असमर्थ है।
मानव संसाधन प्रबंधन की प्रवृत्तियां और प्रभाव
संगठनों में प्रमुख कर्मचारियों और आकस्मिक कार्यबल, दोनों की कुशलता/तकनीकी योग्यता, क्षमता, लचीलापन इत्यादि के विश्लेषण के लिए वर्तमान और भविष्य की संगठनात्मक आवश्यकताओं का निर्धारण महत्वपूर्ण है।
इस विश्लेषण में आंतरिक तथा बाह्य कारकों, जिनका संसाधनों की खोज, विकास, प्रेरणा तथा कर्मचारियों तथा अन्य वर्करों के संरक्षण पर प्रभाव पढ़ सकता है, की आवश्कता पड़ती है। बाह्य कारकों में संगठन के नियंत्रण से बाहर के कारक और दूसरे मुद्दे जैसे आर्थिक वातावरण, श्रमिक बाज़ार के वर्तमान तथा भविष्य के ट्रेंड जैसे कि कुशलता, शिक्षा का स्तर, उद्योगों में सरकारी निवेश इत्यादि आते हैं। दूसरी ओर आंतरिक प्रभाव मुख्यतः संगठन के नियंत्रण में होते हैं ताकि लक्ष्य के निर्धारण की भविष्यवाणी तथा उसका अवलोकन किया जा सके। उदाहरण के लिए - संगठन की संस्कृति का पता प्रबंधन व्यवहार (या शैली), पर्यावरण और जलवायु, तथा कारपोरेट की नैतिक और सामाजिक जिम्मेदारी के प्रति दृष्टिकोण से चलता है।
प्रमुख प्रवृतियाँ
व्यापारिक माहौल में कोई संगठन कैसे संचालित होता है, जानने के लिए तीन प्रमुख प्रवृत्तियों पर विचार किया जाना चाहिए:
एक कर्मचारी की तरह कार्य करता है जो कि समाज के ढांचे जैसे कि जात पात, लिंग, लैंगिक झुकाव आदि की सीमा का प्रतिबिम्ब है।
ढांचा
मानव संसाधन विकास एक संगठन के भीतर (नए तौर तरीकों से), एक नगर पालिका, क्षेत्र या राष्ट्र में मानव पूंजी के विस्तार के लिए एक ढांचा है। मानव संसाधन विकास पर्याप्त स्वास्थ्य और रोजगार नीतियों के साथ प्रशिक्षण और शिक्षा का एक संयोजन है, जो व्यक्ति विशेष, संगठन तथा राष्ट्र की साधन सम्पन्नता में लगातार सुधार तथा विकास सुनिश्चित करता है। एडम स्मिथ के शब्दों में "व्यक्तियों की क्षमताएं उनकी द्वारा ली गयी शिक्षा के उपयोग पर निर्भर करती है।" मानव संसाधन विकास मोटे तौर पर प्रशिक्षण तथा सीखने की प्रक्रिया को बढ़ावा देने वाले माहौल को नियंत्रित करने का माध्यम है। मानव संसाधन विकास एक परिभाषित वस्तु नहीं है अपितु व्यवस्थित प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला है, "जिसका विशेष उद्देश्य सीखना है" (नेडलर,1984). एक राष्ट्र के सन्दर्भ में, यह स्वास्थ्य, शिक्षा तथा रोज़गार के बीच एक योजनाबद्ध दृष्टिकोण बन जाता है।
संरचना
मानव संसाधन विकास एक संरचना है जो संगठन के, या राष्ट्र के लक्ष्यों को संतोषजनक ढंग से पूरा करने के साथ व्यक्ति विशेष के विकास की अनुमति देता है। व्यक्ति के विकास से व्यक्ति विशेष तथा संगठन दोनों, या राष्ट्र और उसके नागरिकों को लाभ होगा। कॉर्पोरेट दृष्टिकोण के अनुसार, मानव संसाधन ढांचा कर्मचारी को उद्योग की संपत्ति (एस्सेट) की तरह देखता है जिसकी कीमत विकास के साथ बढ़ती है। "इसका प्राथमिक ध्यान विस्तार तथा कर्मचारी का विकास है।..यह व्यक्ति की क्षमता और कौशल विकसित करने पर जोर देता है" (एल्वुड, ओल्टों व ट्रोट 1996). इस प्रक्रिया में मानव संसाधन विकास का अर्थ वाँछित परिणाम पाने के उद्देश्य से समूह प्रशिक्षण, व्यवसायिक पाठ्यक्रम या व्यक्ति विशेष के प्रदर्शन के विकास के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा प्रशिक्षण या सलाह हो सकता है। एक राष्ट्रीय नीति के स्तर पर, राष्ट्रीय उत्पादकता को बढ़ावा देने के लिए यह एक व्यापक रचनात्मक योगदान हो सकता है।
प्रशिक्षण
संगठनात्मक स्तर पर, एक सफल मानव संसाधन विकास कार्यक्रम व्यक्ति विशेष को काम के एक उच्च स्तर पर ले जाने के लिए तैयार करेगा, "प्रदर्शन में परिवर्तन की संभावना से एक निश्चित अवधि में व्यवस्थित ढंग से सिखाया जाता है।" (नेडलर 1984). इन स्थितियों में, मानव संसाधन विकास एक ढाँचे के रूप में पहले चरण में संगठनों की दक्षता, प्रशिक्षण तथा उसके बाद संगठनों की लम्बी अवधि की आवश्यकताओं के अनुसार शिक्षा के माध्यम से कर्मचारी, उसके व्यवसायिक लक्ष्यों का विकास, कर्मचारी के अपने वर्तमान तथा भविष्य के नियोक्ताओं के प्रति मूल्यों पर ध्यान केन्द्रित करता है। मानव संसाधन विकास को सामान्य रूप से किसी भी व्यवसाय के सबसे महत्वपूर्ण भाग को विकसित करने के रूप में परिभाषित किया जा सकता है "उद्योग की प्रभावशीलता को अधिकतम करने के लिए सभी स्तरों पर कर्मचारियों के कौशल और व्यवहार में सुधार करके इसे प्राप्त किया जा सकता है" (केली 2001) एक संगठन में कार्य करने वाले लोग इसके मानव संसाधन हैं। एक व्यापार के नजरिए से मानव संसाधन पूरी तरह से व्यक्तिगत विस्तार और विकास पर केंद्रित नहीं है। "संगठन का मूल्य बढ़ाने के लिए विकास होता है, न कि केवल व्यक्तिगत सुधार के लिए. व्यक्तिगत शिक्षा और विकास उपकरण हैं और एक अंत तक जाने का माध्यम है न कि अपने आप में एक अंतिम लक्ष्य." (एलवुड एफ होल्टन द्वितीय, जेम्स डब्ल्यू ट्रोट जूनियर). मानव संसाधन के विकास के लिए राष्ट्रीय स्तर पर और योजनाबद्ध ढंग से चिंतन और अधिक उभर रहा है क्योंकि नए स्वतंत्र हुए देश अपने कुशल पेशेवरों के लिए मजबूत प्रतिस्पर्धा और बुद्धिजीवियों के विदेशों में बसने की समस्या से जूझ रहे हैं।
नियुक्ति
कर्मचारी की नियुक्ति एक संगठन की समग्र संसाधन जुटाने की योजनाओं का एक प्रमुख हिस्सा है जिसका उद्देश्य संगठन को बनाये रखने के लिए लोगों की पहचान करना तथा लघु अवधि से ले कर माध्यम अवधि तक उन्हें संरक्षण देना है। नियुक्ति की गतिविधियों को हमेशा बढ़ते हुए प्रतियोगी बाजार के प्रति उत्तरदायी होना चाहिए ताकि सभी स्तरों पर सुयोग्य और सक्षम लोग आसानी से मिल सकें. इन प्रयासों को प्रभावी बनाने के लिए यह जानना ज़रूरी है कि आंतरिक या बाह्य स्रोतों से योग्य लोग कैसे और कब ढूँढने हैं।
सफलता के सूत्र हैं - एक अच्छी नौकरी की रूप रेखा के साथ सही ढंग से परिभाषित संगठन का ढांचा, कार्य की सही परिभाषा तथा व्यक्ति तथा विविध चयन प्रक्रियाओं का विवरण, ईनाम, रोज़गार सम्बन्ध तथा मानव संसाधन नीतियां, मजबूत ब्रांडिंग नियोक्ता की प्रतिबद्धता तथा कर्मचारी की वचनबद्धता.
आंतरिक भर्ती नियुक्तियों का सबसे सस्ता स्रोत है यदि मौजूदा कर्मचारियों की क्षमता प्रशिक्षण, विकास तथा अन्य प्रदर्शन बढ़ाने वाली क्रियाओं से बढ़ाई गयी है - जैसे प्रदर्शन मूल्यांकन, उत्तराधिकार योजना बनाना तथा विकास केन्द्रों द्वारा प्रदर्शन की जांच ताकि कर्मचारी के विकास की आवश्कताओं को तथा पदोन्नति क्षमता को समझा जा सके।
आने वाले समय में, सभी संगठन अच्छी गुणवत्ता के उम्मीदवारों को प्राप्त करने के लिए काफी हद तक बाहरी रोज़गार साधनों पर निर्भर होंगे। तेजी से बदलते व्यावसायिक तरीके अनुभवी कौशल की चाह रखते हैं जिसे मौजूदा कर्मचारियों से पूरा नहीं किया जा सकता. आज की तारीख में एक संगठन के लिए नियुक्ति प्रक्रिया के सभी पहलुओं को किसी तीसरी पार्टी (रोज़गार केन्द्रों) की सहायता के बिना पूरा करना असमान्य है। इस में समर्थन सेवाओं की एक श्रृंखला शामिल हो सकती है, जैसे कि CVs या बायोडाटा की व्यवस्था, नियुक्ति के लिए आवश्यक मीडिया की पहचान, विज्ञापन का डिजाइन और नौकरी के रिक्त पद का विज्ञापन, उम्मीदवार की प्रतिक्रिया जानना, चुनना, व्यवहार का परीक्षण करना, प्रारंभिक साक्षात्कार या संदर्भ और योग्यता का सत्यापन. आमतौर पर छोटे संगठनों, जिन में बड़े संगठनों की तरह आंतरिक सुविधायें नहीं होती, नियुक्ति प्रक्रिया के लिए एक विशेष तरीका नहीं अपना सकते. ज़रुरत पड़ने पर इस प्रक्रिया के लिए सरकारी रोज़गार केंद्र या व्यवसायिक रोज़गार एजेंसियों का सहारा लिया जाता है।
उन क्षेत्रों को छोड़कर, जहां बड़ी मात्रा में नियुक्ति सामान्य बात है, अप्रत्याशित आवश्यकता पड़ने पर एक संगठन को असामान्य रूप से कम समय में बड़ी संख्या में नए कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए एक बाह्य विशेषज्ञ की आवश्यकता पड़ती है जो शुरू से अंत तक इस कार्यक्रम का प्रबंधन कर सके। एक्जीक्यूटिव स्तर तथा सीनियर मैनेजमेंट ढूँढने के साथ विलक्षण या उच्च स्तरीय प्रतिभाओं को साथ जोड़ना, एक लम्बे समय से स्थापित बाज़ार है जिन में बड़ी मात्र में 'खोज व चयन' तथा नौकरी दिलाने वाले परामर्श केंद्र हैं जो अपने ग्राहक संगठनों के साथ लम्बे समय तक सम्बन्ध बनाए रखते हैं। अंत में, परिष्कृत मानव संसाधन प्रकियाओं से युक्त कुछ संगठनों ने समझ लिया है कि सभी कर्मचारिओं की नियुक्ति के लिए पूरी तरह से रोज़गार एजेंसियों अथवा परामर्श केन्द्रों पर निर्भर रहने के नीतिगत लाभ हैं। आधुनिक रोज़गार सेवा प्रदाता केवल ढूँढने या भेजने का कार्य नहीं करता अपितु उसकी टीम ग्राहक संगठन के ऑफिस में वरिष्ठ मानव संसाधन प्रबंधन टीम के साथ मिलकर लम्बी अवधि के लिए मानव संसाधन नीति और योजना बनाती है।
मानव संसाधन की आधुनिक अवधारणा
हालांकि मानव संसाधन कृषि शुरू होने के पहले दिन से ही व्यवसाय तथा संगठनों का हिस्सा रहा है, सन् 1900 के प्रारंभ से ही उत्पादन की क्षमता बढ़ाने के तरीकों की और ध्यान देने से मानव संसाधन की आधुनिक अवधारणा शुरू हुई। 1920 तक, संयुक्त राज्य अमेरिका में मनोवैज्ञानिकों और रोजगार विशेषज्ञों ने मानव संबंधों पर आधारित आंदोलन किया, जिन्होनें कर्मचारियों को बदले जाने वाले पुर्जों के बजाए उनके मनोविज्ञान तथा कंपनी के साथ सामंजस्य की कसौटियों पर परखा. इस आंदोलन में 20 वीं शताब्दी के मध्य में वृद्धि हुई, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया कि नेतृत्व, एकता तथा निष्ठा का एक संगठनात्मक सफलता में महत्वपूर्ण योगदान होता है। यद्यपि इस दृष्टिकोण को 1960 के दशक और उसके बाद में अत्यधिक कठोर तथा कम नम्र प्रबंधन तकनीकों द्वारा ज़ोरदार चुनौती दी गयी, तथापि मानव संसाधन विकास को संगठनों, एजेंसियों तथा राष्ट्रों में एक स्थाई भूमिका मिल गयी है जो केवल अनुशासन बनाये रखने के लिए ही नहीं है अपितु विकास नीति का केंद्र बिंदु भी है।
शादी करके फँस गया यार (2006 फ़िल्म)
शादी करके फँस गया यार 2006 में बनी हिन्दी भाषा की फिल्म है।
गंगदेविपल्लॆ (अनंतपुर)
गंगदेविपल्लॆ (अनंतपुर) में भारत के आन्ध्रप्रदेश राज्य के अन्तर्गत के अनंतपुर जिले का एक गाँव है।
चेवांग रिंचेन
रिन्चेन १९४७ में नुब्रा गार्ड में शामिल हुए और १९४७ में भारत-पाकिस्तान युद्ध में भारतीय सेना इकाइयों के साथ काम किया। नुब्रा घाटी के लड़ाई में भाग लिया था, उन्हें रैंकों के माध्यम से पदोन्नत किया गया था और बहादुरी के लिए महावीर चक्रर से सम्मानित किया गया था।
रेंचेन ने १९६२ में भारत-चीन युद्ध में भी सेवा की, जहां उन्हें सेना पदक से सम्मानित किया गया। १९७१ का भारत-पाक युद्ध में रिनचेन, जो अब लद्दाख स्काउट्स में एक प्रमुख है, पाकिस्तानी सेना के चालुनका परिसर और तुरतुक के सामरिक चौकी पर कब्जा कर लिया।  इन कार्यों के लिए, उन्हें अपने एमवीसी के लिए एक बार से सम्मानित किया गया, जो कि केवल छह भारतीय सैनिकों में से एक है, जिन्हें सम्मानित किया गया है।
१९७४ में एक पूर्ण कर्नल के रूप में सेवानिवृत्त हुए। उन्हें लद्दाख स्काउट्स का मानद कर्नल नियुक्त किया गया। भारतीय सेना ने लेह में उसके बाद सेना के एक शॉपिंग काम्प्लेक्स का नाम उनके नाम पर रखा है।
व्यक्तिगत जीवन
चेवांग रिनचेन की पत्नी हैं शेमा चोस्कीत डोलमा. उनके छोटे भाई पी नामग्याल एक पूर्व केंद्रीय मंत्री और संसद के सदस्य (लोकसभा) हैं.
पॉल न्युमैन
पॉल लियोनार्ड न्युमैन (26 जनवरी 1925 - 26 सितंबर 2008) एक अमेरिकी अभिनेता, फिल्म निर्देशक, उद्यमी, मानवतावादी और ऑटो रेसिंग के शौक़ीन व्यक्ति थे। उन्होंने कई पुरस्कार जीते, जिनमें 1986 की मार्टिन स्कौर्सेसे की फिल्म द कलर ऑफ मनी में उनके अभिनय के लिए दिया गया सर्वश्रेष्ठ अभिनेता का अकादमी पुरस्कार और आठ अन्य नामांकन, तीन गोल्डन ग्लोब पुरस्कार, एक बाफ्टा (BAFTA) पुरस्कार, एक स्क्रीन एक्टर्स गिल्ड पुरस्कार, एक कान फिल्म समारोह पुरस्कार, एक एमी पुरस्कार और कई मानद पुरस्कार शामिल थे। उन्होंने स्पोर्ट्स कार क्लब ऑफ अमेरिका की रोड रेसिंग में एक ड्राइवर के रूप में कई राष्ट्रीय चैंपियनशिप भी जीते और उनकी रेसिंग टीमों ने ओपन व्हील इंडीकार रेसिंग में कई प्रतियोगिताओं में जीत हासिल की।
न्युमैन अपनी खुद की एक फ़ूड कंपनी के सह-संस्थापक भी थे, जहां से उन्होंने अपने समस्त कर पश्चात लाभ एवं रॉयल्टी चैरिटी को दान कर दिया। अक्टूबर 2008 तक, यह दान राशि बढ़कर 280 मिलियन अमेरिकी डॉलर को पार कर गयी थी।
प्रारंभिक जीवन
शेकर हाईट्स, ओहियो (क्लीवलैंड का एक उपनगर) में पैदा हुए न्युमैन, थेरेसा (नी फेत्ज़र या फेत्स्को; Terézia Fecková) और ऑर्थर सैमुअल न्युमैन के पुत्र थे, जो खेल सामग्रियों की एक लाभकारी दुकान चलाते थे। न्युमैन के पिता एक यहूदी थे, जो पोलैंड और हंगरी से आये आप्रवासियों की संतान थे; न्युमैन की माता, जिन्होंने ईसाई विज्ञान का अभ्यास किया, पूर्व के ऑस्ट्रिया-हंगरी में (अब स्लोवाकिया में) स्थित टीसी (पहले टिस्सी) में एक स्लोवाक रोमन कैथोलिक परिवार में पैदा हुई थीं।  एक वयस्क व्यक्ति के रूप में न्युमैन का कोई धर्म नहीं था, लेकिन उन्होंने स्वयं को "एक यहूदी" के रूप में बताते हुए कहा कि "यह एक चुनौती वाला प्रश्न है". न्युमैन की माँ ने पॉल और उसके भाई, ऑर्थर, जो बाद में एक निर्माता और प्रोडक्शन मैनेजर बने, की परवरिश करते हुए उनके पिता की दुकान में काम किया।
न्युमैन ने अपनी प्रारंभिक रुचि थियेटर में दिखाई, जिसके लिए उनकी माँ ने उन्हें प्रोत्साहित किया। सात वर्ष की उम्र में, उन्होंने रॉबिन हूड के एक स्कूल प्रोडक्शन में कोर्ट जेस्टर की भूमिका निभाते हुए, अपने अभिनय कैरियर की शुरुआत की। 1943 में शेकर हाईट्स हाई स्कूल से स्नातक की डिग्री लेते हुए, उन्होंने एथेंस, ओहियो में ओहियो यूनिवर्सिटी में संक्षिप्त रूप से भाग लिया, जहाँ उन्हें फाई कप्पा ताऊ बिरादरी में शामिल किया गया।
सैन्य सेवा
बाद में फिर उन्होंने एक हमलावर तारपीडो बॉम्बर में ट्यूरेट गनर बनकर विमान वाहक से उड़ान भरी। एक रेडियोमैन-गनर के रूप में, 1945 की वसंत ऋतु में ओकिनावा के युद्ध के दौरान उन्होंने यूएसएस बंकर हिल के पोत पर अपनी सेवा दी। ओकिनावा कैम्पेन से कुछ ही समय पहले उन्हें प्रतिस्थापन के एक मसौदे के साथ जहाज पर जाने का आदेश दिया गया, लेकिन युद्ध के एक अस्थायी विराम पर, उन्हें वापस बुला लिया गया क्योंकि उनके पायलट के कानों में संक्रमण था। उसके बाद का उनका विवरण नष्ट हो गया।
युद्ध के बाद, उन्होंने केन्योन कॉलेज, गैम्बियर, ओहियो में अपनी डिग्री पूरी की और 1949 में स्नातक हुए. इसके पश्चात न्युमैन ने येल विश्वविद्यालय में नाटक का अध्ययन किया और 1954 में स्नातक बने और उसके बाद न्यूयॉर्क शहर में स्थित एक्टर्स स्टूडियो में ली स्ट्रासबर्ग के अधीनस्थ रहकर अपनी पढाई पूरी की।
ऑस्कर लीवैंट ने लिखा कि पहले न्युमैन हॉलीवुड के लिए न्यूयॉर्क को छोड़कर जाने को तैयार नहीं थे: उन्होंने उन्हें यह कहते हुए उत्तर दिया "मंजिल से इतनी दूर", "अध्ययन के लिए कोई जगह भी नहीं"
प्रारंभिक कार्य
न्युमैन ने ब्रॉडवे थियेटर में अपनी पहली उपस्थिति विलियम इंगे की फिल्म पिकनिक के मूल निर्माण में किम स्टैनली के साथ दर्ज की। बाद में वे द डेस्परेट आवर्स और स्वीट बर्ड ऑफ यूथ के मूल ब्रॉडवे निर्माणों में गेराल्डीन पेज के साथ दिखाई दिए। फिर वे स्वीट बर्ड ऑफ यूथ के फिल्म संस्करण में नायक बनाकर आये, जिसमें पेज को भी लिया गया था।