cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
تأثیر آیین‌های کهن ایرانی بر آیین زرتشت
تغییر آموزه‌های زرتشت
آشنایی ما با باورهای ایرانی از راه اوستاست. به سبب فقدان آگاهی‌های تاریخی هنوز نمی‌توان از روی تفسیر و گزارش اوستا زمان و محل نشئت آیین زرتشت را به‌طور دقیق تعیین کرد یا از چگونگی گسترش آیین مزدیسنا در ایران باستان آگاه شد. در این موارد بحث و تردید بسیار است. در این ناآگاهی آثار نویسندگان یونانی و رومی و قراین و شواهد نوشته‌های آنان کمک به‌شمار می‌رود. با تمام کوششی که در تنظیم و بررسی این نوشته‌ها صورت گرفته، گاه تعبیرات و گزارش‌ها در مواردی مهم و اساسی با یکدیگر متناقض است. در این تناقض عامل زمان و مکان نقش مؤثری دارد. باورهای ایرانی در پهنای یک شاهنشاهی بزرگ و در طول قرون متمادی با تاریخی پرماجرا دستخوش تغییراتی شده و دگرگونی‌های فراوانی را پذیرفته‌است. این نکته را باید در نظر داشت که مورد گسترش آیین زرتشتی در زمان باستان اغراق شده‌است، به احتمال زیاد آیین زرتشت در آغاز یک نهضت محلی در ایران شرقی بوده‌است که هنوز مرزهای آن مشخص نشده‌است. این آیین نو با مقاومت و مقابلهٔ شدید کیش‌های رایج مواجه شد و برای مدتی دراز نتوانست به برتری و چیرگی کامل برسد و چون گسترش یافت، دگرگون شد. آیین زرتشت با آیین‌هایی که در پی انداختن آن‌ها برخاسته بود، درآمیخت و مزدیسنا به گونه‌ای بسیار متفاوت در ایران انتشار یافت.
پس از زرتشت هنگامیکه آیین او از شرق به سرزمین ماد راه پیدا کرد، روحانیون یا مغان ماد در اصول ساده و بی‌آلایش زرتشت تغییراتی دادند و در قالب اصول فقهی خشک و خسته کننده دستورهای دینی را برای زندگی مؤمنین وضع کردند. هدف زردشت این بود که صفای قدیمی مذهب را تجدید کند و آیین مزداپرستی را از خرافات و اعتقاد به جادوگری و نفوذ ارواح خبیث پاک گرداند. به‌طورکلی آیین زرتشت در ابتدا عامل پیشرفت و ترقی بود. دراین آیین فعالیت‌های کشاورزی تأکید و توصیه شده و مردم به زندگی دهقانی و کار و کوشش و حمایت به حیوانات اهلی و مفید تشویق شده‌اند. آیین زرتشت در آغاز بیشتر جنبهٔ مادی داشته و اثری از عرفان در آن دیده نمی‌شد ولی این دین نیز به مانند دیگر ادیان جهان دستخوش حوادث تاریخ شده‌است و پیشوایان مذهبی بنا بر مصلحت خود به تدریج بر آیین زرتشت اصول و فروع و احکام بسیاری تدوین کردند به طوریکه مردم از گهواره تا گور اسیر مقررات دینی شدند.
کانتون پدرو مونکایو
کانتون پدرو مونکایو (به اسپانیایی: Cantón Pedro Moncayo) یک منطقهٔ مسکونی در اکوادور است که در Pichincha Province واقع شده‌است.
خصوصیات
کانتون پدرو مونکایو ۳۳۶ کیلومترمربع مساحت و ۲۵٬۵۹۴ نفر جمعیت دارد.
ایگلینگ
ایگلینگ (به آلمانی: Igling) یک شهر در آلمان است که در بایرن واقع شده‌است.
خصوصیات
ایگلینگ ۲۶٫۳۷ کیلومترمربع مساحت دارد ۵۹۳-۶۱۱ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
ایردال، کنتاکی
خصوصیات
ایردال ۲۱۶٫۱۱ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
ونو
ونو (به لاتین: Vanov) یک ناحیه در جمهوری چک است که در Jihlava District واقع شده‌است.
خصوصیات
ونو ۴٫۲۶ کیلومترمربع مساحت و ۹۷ نفر جمعیت دارد و ۵۸۷ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
تیساگت‌ها
تیساگت‌ها یا گت‌های کوچک، برپایهٔ گزارش هرودوت نام قبیله‌ای بوده است که در شمال خاوری سکائیه -در روسیه و اوکراین کنونی- می‌زیستند.
به گفته باستان‌شناس سده ۱۹اُم، سر الیس مینز، فرم نام آن‌ها نشان می دهد که ثیساگت‌ها یک زبان ایرانی، مانند سکایی یا سرمتی، مانند ماساگت‌های همسایه (بر ساحل‌های شمال-شرقی دریای کاسپی) سخن می‌کردند.
هرودوت همچنین گزارش می‌دهد که میان تیساگت‌ها و بودین‌ها بیابانی جای داشته که گذر از آن هفت روز زمان می‌برده‌است. او می‌افزاید که رودهایی از سرزمین ایشان به دریای آزوف می‌ریزد، دانسته شده‌است که یکی از این رودها به احتمال همان است که به نام ولگا می‌شناسیم.
سلاف فواخرجی
سلاف فواخرجی بازیگری سوری است که در تاریخ (۲۷ ژوئن ۱۹۷۴) در شهر لاذقیه متولد شد.
او در فیلم‌های سینمایی و تلویزیونی زیادی حاضر شد و جوائز بسیاری در جشنواره‌ های مختلف بدست آورد.
فایر آیلند پاینز، نیویورک
فایر آیلند پاینز (به انگلیسی: Fire Island Pines) یک منطقهٔ مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان سافک، نیویورک واقع شده‌است. فایر آیلند پاینز ۱۲ نفر جمعیت دارد.
آزادراه ام۶۰
آزادراه‌ام۶۰ یک آزادراه در کشور انگلستان است.
این آزادراه که از شهر منچستر شروع میشود، ۵۶ کیلومتر (۳۵ مایل) مسافت دارد و از شهرهای مهمی مانند منچستر، ترافورد، سالفورد، بوری، روچدیل، الدهام و تیمساید عبور میکند.
نایورول
نایورول (به انگلیسی: Niverville) یک شهرک در کانادا است که در منیوبا واقع شده‌است. نایورول ۴٬۶۱۰ نفر جمعیت دارد و ۲۳۶ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
باشگاه فوتبال سوانزی سیتی
باشگاه فوتبال سوانزی سیتی که به ولزی Clwb Pêl-droed Dinas Abertawe) خوانده می‌شود، یک باشگاه فوتبال ولزی است که در شهر سوانزی واقع شده‌است. این باشگاه هم‌اکنون در لیگ دسته یک انگلیس (چمپیونشیپ) بازی می‌کند. این باشگاه در سال ۱۹۱۲ بنیان‌گذاری شد. در آغاز نام این تیم سوانزی تاون بود که این باشگاه با این نام در سال ۱۹۲۱ میلادی به مسابقات رسمی ملحق شد. در سال ۱۹۶۹ این باشگاه به صورت رسمی از سوانزی تاون به سوانزی سیتی تغییر نام داد. تیم سوانزی در سال ۲۰۱۱ میلادی با صعود از چمپیونشیپ به لیگ برتر، عنوان نخستین تیم ولزی حاضر در لیگ برتر را از آن خود کرد.در ژوئیه ۲۰۰۱، این باشگاه پس از حذف از لیگ دسته دوم با مبلغ یک میلیون پوند به مایک لوئیس فروخته‌شد که او نیز متعاقباً باشگاه را به یک گروه کنسرسیوم استرالیایی واگذار کرد. این باشگاه در تابستان سال ۲۰۰۵ پس از تکمیل ورزشگاه جدید خود از ورزشگاه قدیمی‌اش به نام وچ به ورزشگاه تازه تأسیس خود با نام لیبرتی نقل مکان کرد. این ورزشگاه گنجایش ۲۰٬۹۳۷ نفر را دارا است. پس از انتخاب برندان راجرز در سال ۲۰۱۰، این تیم توانست در پایان فصل ۱۱–۲۰۱۰ پس از صعود به مرحله پلی‌اف و شکست ناتینگهام فارست (رفت و برگشت) به بازی نهایی پلی‌اف صعود به لیگ برتر راه یابد که در آن بازی، سوانزی با شکست ریدینگ در ورزشگاه ومبلی جواز حضور به لیگ برتر را به دست آورد. با این صعود سوانزی عنوان نخستین تیم ولزی حاضر در لیگ برتر را از آن خود کرد. گری مانک انگلیسی سرمربی این تیم در ۹ دسامبر ۲۰۱۵ از این تیم اخراج شد و به جای او الن کورتیس سرمربی موقت این تیم شد. پس از چند هفته و تداوم نتایج بد، فرانچسکو گوییدولین به عنوان سرمربی انتخاب شد و فصل را درخشان به اتمام رساندند. اما شروع فصل چدید برای او ضعیف بود و پس از شکست مقابل لیورپول اخراج شد. به‌جای او باب بردلی از لوهاوره استخدام شد که نتایج بهتری نداشت. در انتهای سال میلادی پل کلمنت سرمربی جدید سوانزی منتصب شد.
رقیبان
مهم‌ترین رقیب سنتی این تیم باشگاه کاردیف سیتی است که این بازی به عنوان هماورد جنوب ولز نامیده می‌شود. واپسین باری که این دو تیم در برابر هم صف آرایی کردند در تاریخ ۸ فوریه ۲۰۱۴ بود که سوانزی با حساب ۳ بر هیچ رقیب خود را از پیش روی براشت. دیگر رقبای این تیم دو باشگاه بریستول سیتی و بریستول راورز هستند.
حامی مالی
پس از صعود این تیم به لیگ برتر از سال ۲۰۱۱ تا کنون تولیدکننده لباس‌های این تیم شرکت آلمانی آدیداس است. پیش از آن از فصل ۲۰۰۸ تا پایان فصل ۲۰۱۱، شرکت بریتانیایی آمبرو لباس‌های مورد نیاز تیم سوانزی سیتی را تولید می‌کرد. از فصل ۲۰۰۹ تا ۲۰۱۱ گروه تجاری "32RED" که در جبل طارق واقع شده‌است، حامی مالی این باشگاه بود. از سال ۲۰۱۱ تا کنون تارنمای خرید برخط GWFX حامی مالی این باشگاه است. در حال حاضر حامی مالی تیم کمپانی BetEast می‌باشد.
افتخارات
تیم سوانزی سیتی برای نخستین بار در سال ۱۹۱۳، یعنی یک سال پس از تأسیس باشگاه، قهرمان جام حذفی ولز شد. اما بزرگ‌ترین افتخار این باشگاه قهرمانی در جام اتحادیه در سال ۲۰۱۳ بود که توانست رقیب خود، برادفورد سیتی را با نتیجه ۵ بر صفر شکست دهد و برای نخستین بار قهرمان جام اتحادیه باشگاه‌های انگلستان شود.
توج
توز یا توج که همچنین طاووس هم نامیده شده در فارس قدیم و از توابع شاپورخوره در ۳۲ فرسنگی شیرازو بین شهر دالکی فعلی و روستای نظر آقا دشتستان واقع بوده است که برطبق اسناد محل دقیق این شهر باستانی را میتوان دو روستای بنه جاموشی و سده و منطقه هوره در پشت رودخانه دالکی عنوان نمود زیرا براساس داستان های تار یخی محلی و نوع شغل ها و نام های بجا مانده از این تمدن کهن و خانه های کشف شده(در روستای سده) بیشتر به چشم می خورد.
شهر توز همزمان با دیگر تمدن های دیگر جنوب همچون شهر های باستانی دالکی ،آز ،زیراه ،جطوط،سنا در زلزله سال 576 شمسی به تخریب 90 درصدی همراه می گردد و صنعت پارچه و عطر سازی از خرما به طور کامل از بین می رود.
یاقوت حموی در آنجا که از پارچه‌های توزی اطلاعاتی می‌دهد که دارای بعضی نکات تازه است «جامه‌هایی است نازک با بافت لطیف به غربال شباهت دارند اما دارای رنگ‌هایی زیبا و حاشیه دوزی طلا هستند. اهالی خراسان به خصوص به این جامه‌ها علاقه‌مند بودند و به همین علت مقدار زیادی از این جامه‌ها به آنجا صادر می‌شد.»
نام این شهر در گزارش‌های مربوط به حرکت سفاین اسکندر مقدونی به صورت تائوکه هم آمده‌است. اصطخری نوشته‌است «توج شهری است بسیار گرم، در گودی جای دارد. خانه‌های آن از گل ساخته شده و شهر دارای نخل‌های فراوان است.» اصطخری از نظر وسعت آن را در ردیف شهر شاپور، اصطخر، کثه، جور و نوبندجان ذکر می‌کند.
در پارسی میانه این شهر توژک خوانده می‌شده‌است. آب و هوای این شهر را گرم و خود توج را دارای نخلستان‌های فراوان نوشته‌اند.
تاریخچه
در دورهٔ اسلامی این شهر رونقی می‌یابد که اوج شکوفایی آن به سدهٔ دهم میلادی برمی‌گردد. در این زمان توج در میان راه گناوه به کازرون جای داشته و خود فراورندهٔ پارچه‌های کتانی بوده که این هر دو عامل سبب توانگری مردمان این سامان گشته‌است.
در روزگار شورش قرمطیان توج در برابر آنان ایستادگی نمود و اندکی پس از آن به سرزمین‌های زیر فرمان بوییان پیوسته‌شد. عضدالدوله دیلمی گروهی از عرب‌های شام را در توج جاگیر نمود.
پایان کار توج به سدهٔ دوازدهم میلادی بازمی‌گردد که در این زمان توج رو به ویرانی نهاد. حمدالله مستوفی که دو سده پس از این تاریخ از حدود توج گذر کرده در نوشته‌هایش از ویرانه‌های توج یاد می‌کند.
لاک‌پشت ماداگاسکار
لاک‌پشت ماداگاسکار نام یک گونه از تیره لاک‌پشت زمینی است.
تیس و بلاتنا
تیس و بلاتنا یک منطقهٔ مسکونی در جمهوری چک است که در ناحیه پلزن-شمالی واقع شده‌است. تیس و بلاتنا ۱۴٫۳۵ کیلومتر مربع مساحت و ۹۱ نفر جمعیت دارد و ۶۰۵ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
آبراهام ون هلسینگ
آبراهام ون هلسینگ یکی از شخصیت‌های خیالی رمان ترسناک دراکولا در سال ۱۸۹۷، اثر نویسنده ایرلندی برام استوکر است. ون هلسینگ یک پروفسور انسان‌شناسی هلندی در اواخر قرن نوزدهم است، که بیشتر به عنوان شکارچی خون‌آشام و هیولاها شناخته می‌شود و همچنین دشمن دیرینهٔ کنت دراکولا به‌شمار می‌رود. او پزشک و متخصصی با استعداد، دارای چهار مدرک دکترا درزمینهٔ طبابت، فلسفه، ادبیات و حقوق بود. ون هلسینگ همچنین دارای معلومات گسترده‌ای در زمینهٔ خرافات و افسانه‌ها، شامل طلسم و تکفیر در مواد خاصی همچون سیر، نقره، آب مقدس و همچنین گیاه گرگ کش و اثرات آن در دفع مخلوقات نامقدسی مانند خون‌آشام و ارواح شیطانی بود.
دراکولا
ون هلسینگ توسط یکی از شاگردان سابقش به نام دکتر جان سوارد، برای کمک به بیماری مرموز دختری نوزده ساله با نام لوسی وستنرا فراخوانده شد. ذهن باز ون هلسینگ به او اجازه داد تا بیماری و رنج لوسی را به درستی تشخیص دهد و اولین فردی بود که متوجه شد لوسی قربانی یک خون‌آشام شده‌است و دکتر سوارد و دوستانش را در راه نجات جان لوسی راهنمایی کرد. او پیش از هر کس دیگری این موضوع را درک کرد که دراکولا تهدیدی بزرگ برای بشریت به حساب می‌آید و باید هرچه سریع‌تر نابود شود.
چال بقا
چال بقا، روستایی از توابع بخش سردرود شهرستان رزن در استان همدان ایران است.
جمعیت
این روستا در دهستان سردرودسفلی قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۹۵، جمعیت آن ۲۰۱ نفر (۵۷خانوار) بوده‌است.
هگانا
هاگانا یا هگانا یا هه‌گَنه (در عبری: ההגנה به معنای دفاع) یک سازمان شبه‌نظامی یهودی وفادار به ایدئولوژی صهیونیزم بود که سال ۱۹۲۰ در فلسطین تحت قیومیت انگلستان به جای سازمان هاشومیر تشکیل شد. این سازمان به‌تدریج به شاخه نظامی غیررسمی آژانس یهود تبدیل شد. و علیه اعراب فلسطینی و حکومت قیم بریتانیا مبارزه می‌کرد. با اعلام استقلال اسرائیل در سال ۱۹۴۸ میلادی و برپائی نیروهای دفاعی اسرائیل، هر سه جنبش زیرزمینی هگانا، اتسل و لحی منحل شدند.
تاریخچه
این سازمان از میانه‌های دههٔ ۱۹۳۰ میلادی و به تلافی‌جویی در برابر حملات و تعرضات اعراب پرداخت. هگانا همچنین در اعتراض به محدودیت‌هایی که از سوی حکومت قیم بریتانیا علیه مهاجرت یهودیان به اسرائیل وضع شده بود، علیه حکومت قیم دست به یکسری عملیات خرابکاری زد.
هگانا بزرگ‌ترین و اصلی‌ترین سازمان نظامی یهودی پیش از سال ۱۹۴۸ در فلسطین بود که یک سرویس اطلاعاتی بنام «شای»، به منظور گردآوری اطلاعات برای فعالیت‌های خود و نیز به منظور رساندن اطلاعات به رهبران اسرائیل جهت مبارزهٔ سیاسی و نظامی با اعراب ساکن فلسطین و با کشورهای عربی و با حکومت قیم بریتانیا برپا نموده بود.
کراسنودار رورا
کراسنودار رورا (Krasnodar Rora؛ زادهٔ March 23, 1945 – درگذشته ۱۲ نوامبر ۲۰۲۰) بازیکن فوتبال اهل کرواسی بود.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال نانسی، باشگاه فوتبال دینامو زاگرب و باشگاه فوتبال استاندارد لیژ اشاره کرد.
وی همچنین در تیم ملی فوتبال یوگسلاوی بازی کرده‌است.
دایبرگ/کرن
دایبرگ /کرن یک برند دانمارکی زیورآلات است که در سال 1985 توسط گیته داربرگ و هنینگ کرن شروع به فعالیت نموده است. کار شرکت از زمانی آغاز شد که گیته دایبرگ و هنینگ کرن همدیگر را در مدرسه طراحی دانمارک ملاقات کردند. شروع به همکاری همراه با راه اندازی یک خط تولید لباس برای زنان همچنین زیور آلات بود. در سال 1990 گیته و هنینگ تصمیم گرفتند تا تنها در مد و زیور آلات تمرکز داشته باشند. کاری که تا کنون ادامه یافته‌است. دفتر مرکزی دایبرگ/کرن در Oesterbro در کپنهاگ در کشور دانمارک است. طراحی زیور آلات و ساعت‌ها در داخل شرکت انجام شده و کلیه محصولات دست ساز می‌باشند.
تاریخچه
گیته دایبرگ و هنینگ کرن همدیگر را در سال 1985 ملاقات کردند. آغاز همکاریشان طراحی لباس زنانه و هماهنگ نمودن اکسسوری‌های مناسب آن بود. اولین نمایش مد آن‌ها در سال 1987 زمانی بود که آن‌ها از مدرسه طراحی کپنهاگ فارغ التحصیل شدند. پس از 3 سال هنینگ کرن و گیته دایبرگ تصمیم گرفتند تا تنها در تولید زیورآلات تمرکز داشته باشند. در سال 1997 دایبرگ/کرن نامزد دریافت جایزه Gazelle برای اولین بار بود. در سال 2001 دایبرگ/کرن جایزه پادشاه فردریک نهم را برای موفقیت و برتری در صادرات دریافت کرد. در سال 2004 این شرکت موفق به دریافت جایزه کارآفرین سال شد.
در سال 2010، بیست و پنجمین سالگرد راه اندازی این برند با رونمایی از مجموعهٔ مونوگرام که با استفاده از سکه‌های مونوگرام دایبرگ/کرن طراحی شده بود، جشن گرفته شد. همچنین کتاب "جشن 25 سالگی عشق به زیورآلات" در این سال منتشر شد.
1985: گیته و هنینگ همدیگر را ملاقات کرده و شروع به طراحی لباس زنانه و اکسسوری گرفتند.
1987: فارغ التحصیلی از مدرسه طراحی کپنهاگ
1997: نامزد دریافت جازه Gazelle برای اولین بار
2001: دریافت نشان ویژه پادشاه فردیک نهم برای موفقیت در صادرات
2004: دریافت کارآفرین برتر سال
2010: جشن 25 سالگی برند
2011/2012: شروع طراحی و تولید مجموعهٔ نقره (استرلینگ)
مجموعهٔ محصولات
زیورآلات مد
اولیور بلمونت
الیور هزرد پری بلمونت (Oliver Hazard Perry Belmont) (زادهٔ ۱۲ نوامبر ۱۸۵۸ – درگذشتهٔ ۱۰ ژوئن ۱۹۰۸) معاشر و نماینده آمریکایی، از ایالت نیویورک و از اعضای مؤسسهٔ بانکی آگوست بلمونت و شرکا در شهر نیویورک و ناشر هفته‌نامه‌ای به نام وِردیکت بود.
اوایل زندگی
بلمونت در ۱۲ نوامبر ۱۸۵۸ در نیویورک سیتی، ایالت نیویورک چشم به جهان گشود. پدرش، آگوست بلمونت، یهودی و از اهالی هسن بود که در سال ۱۸۳۷ به عنوان گماشتهٔ خانوادهٔ روتشیلد به ایالات متحده آمد و ثروت هنگفتی به دست آورد (قدیمی‌ترین مسابقهٔ اسب‌دوانی سه‌گانه به نام بلمونت استیک، به احترام آگوست بلمونت نام‌گذاری شده‌است). مادرش، کارولین اسلایدل (با نام دوشیزگی پری)، دختر ناخدا متیو کالبریت پری بود که به خاطر فرماندهی سفر دریایی به ژاپن، در سال‌های ۱۸۵۳–۵۴، شهرت داشت. عموی مادرش، ناخدا الیور هزرد پری و همنام او، قهرمان نبرد لیک ایری در سال ۱۸۱۳ بود.
بلمونت در مدرسهٔ سنت پل در کنکورد، نیوهمپشایر تحصیل کرد. او در سال ۱۸۷۴، در ۱۴ سالگی وارد آکادمی نیروی دریایی ایالات متحده شده و با یک سال تأخیر و تقریباً با پایین‌ترین نمره، در ژوئن ۱۸۸۰ فارغ‌التحصیل شد. او با عنوان ناوآموز به مدت یک سال خدمت کرد، و در ژوئن ۱۸۸۱، زمانی که در حال خدمت در کشتی یواس‌اس ترنتون بود، با عنوان دانشجوی ناوآموز از خدمت کناره‌گیری کرد.
حرفه
بلمونت یکی از اعضای مؤسسهٔ بانکی آگوست بلمونت و شرکا در نیویورک سیتی بود. او ناشر هفته‌نامه‌ای به نام وردیکت شد.
بلمونت در سال ۱۹۰۰، به عنوان نماینده در کنگرهٔ ملی دموکرات‌ها خدمت کرد. او به عنوان نمایندهٔ دموکرات‌ها از حوزهٔ سیزدهم نیویورک در پنجاه و هفتمین کنگره انتخاب شد و از ۴ مارس ۱۹۰۱ تا ۳ مارس ۱۹۰۳ فعالیت کرد. او برای انتصاب مجدد در سال ۱۹۰۲، کاندیدا نبود.
عمارت بلکورت
الیور با مرگ پدرش در سال ۱۸۹۰، صاحب ارثیهٔ هنگفتی شد. او در آن زمان، فردی مجرد بود و تصمیم گرفت خانه‌ای تابستانی در نیوپورت بسازد. ریچارد موریس هانت، معمار عمارت الیور با نام بلکورت بود. بلمونت این عمارت را آنطور که دوست داشت، طراحی کرد. هانت نسبت به طراحی این عمارت دودل بود، اما با توجه به اصول کاری خود، متوجه بود که این مشتری است که پول خرج می‌کند. کل طبقهٔ همکف شامل تعداد زیادی اصطبل برای اسب‌های ارزشمند بلمونت بود. اتاق‌های مجلل و به سبک گوتیک این عمارت با پنجره‌های شیشه‌رنگی عظیم، با نشان خانوادگی بلمونت آراسته شده بودند.
عضویت
بلمونت یکی از نخستین اعضای انجمن The Lambs بود که در سال ۱۸۸۷ به عضویت آن درآمد. او یکی از بنیان‌گذاران انجمن پسران انقلابی رود آیلند در سال ۱۸۹۶ بود. از آنجاییکه بلمونت از تبار کاپیتان کریستوفر ریموند پری بود، فردی که در انقلاب آمریکا خدمت کرده بود، شرایط لازم برای عضویت در این انجمن را داشت.
زندگی شخصی
الیور در سال ۱۸۸۲، بدون رضایت والدینش، به سارا سوان وایتینگ، دختری محبوب و زیبا در جامعهٔ آن زمان، پیشنهاد ازدواج داد. والدینش، آگوست و کارولین بلمونت، با این نامزدی مخالفت کردند، زیرا عقیده داشتند که الیور به‌خاطر قمار و عیاشی‌اش، هنوز برای ازدواج به بلوغ نرسیده‌است. از این رو، الیور به برمن، آلمان فرستاده شد تا تجارت بانکداری را از خانوادهٔ روتچایلد، جاییکه پدرش آموزش دیده بود، بی‌آموزد. الیور، عیاش و بی بند و بار شد و تمایل شدیدی به مشروب ابسنت پیدا کرد. زمانی که مادرش متوجه انحطاط او شد، با ازدواجش موافقت کرد. الیور بلمونت در ۲۷ دسامبر ۱۸۸۲، با سارا سوان وایتینگ در نیوپورت، رود آیلند و در منزل خانوادگی سارا با نام «سوان‌هرست» ازدواج کرد.
آنها برای ماه عسل به پاریس رفتند و چند هفتهٔ بعد، مادر سارا و دو خواهر بزرگترش به آنها پیوستند. الیور که در ابتدا با این دیدار موافقت کرده بود، از این وضعیت ناخشنود شد. او برای فرار از این وضعیت مدام به قمارخانه‌ها و فاحشه‌خانه‌ها می‌رفت و مشروب ابسنت می‌نوشید. شخصیتش تحت تأثیر ابسنت تغییر کرد. و پس از مشاجره‌ای شدید و توهین‌آمیز با همسرش، او را وحشت‌زده رها کرد. الیور همسرش را در پاریس رها کرد و کمی بعد در بوردو و در حال سفر با رقصنده‌ای فرانسوی دیده شد. سارا، خجالت‌زده و با دلی شکسته، به همراه خانواده‌اش به آمریکا بازگشت. در آوریل، سارا متوجه شد که باردار است؛ اما آن دو طلاق گرفتند و الیور از دیدن فرزندش منع شد. ناتیکا کارولین بلمونت (زادهٔ ۱۸۸۳- درگذشتهٔ ۱۹۰۸) در ۵ سپتامبر ۱۸۸۳ به‌دنیا آمد. الیور، کودک را به رسمیت نشناخت و ادعا کرد که او دخترش و وارث بلمونت نیست. سارا دوباره ازدواج کرد و ناتیکا توسط ناپدری خود، معاون سابق دبیر ایالت، جورج لاکهارت رایوز به فرزندخواندگی پذیرفته شد و نام خانوادگی او را برگزید. ناتیکا به یکی از افراد سرشناس نیویورک تبدیل شد. در سال ۱۹۰۷، ناتیکا با ویلیامز پرادفوت بردن، برادر جیمز ابرکرومبی بردن جونیور ازدواج کرد.
بلمونت در ۱۱ ژانویه ۱۸۹۶، با آلوا واندربیلت، همسر سابق دوستش، ویلیام کی واندربیلت ازدواج کرد. او از اواخر دههٔ ۱۸۸۰ با خانوادهٔ واندربیلت دوست بوده‌است. الیور دست کم، در دو سفر دریایی بلندمدت، خانوادهٔ واندربیلت را در کشتی‌شان به نام آلوا همراهی کرده بود. محققان نوشته‌اند که به نظر می‌رسد برای افراد بسیاری بدیهی بوده‌است که الیور و آلوا پس از بازگشت از یکی از این سفرها در سال ۱۸۸۹، مجذوب یکدیگر شده بودند. آلوا پس از مرگ الیور، درگیر جنبش حق رأی زنان شد.
وفات
الیور بلمونت در ۱۰ ژوئن ۱۹۰۸ در ملک بروکهولت در دهکدهٔ ایست میدو، نیویورک، بر اثر آپاندیس درگذشت. او در گورستان وودلون در برانکس به خاک سپرده شد. آرامگاه او که توسط ریچارد موریس هانت طراحی شد، دقیقاً شبیه به کلیسای سنت هوبرت در قلعهٔ دامبوز در فرانسه و شامل مجموعه‌ای از پنجره‌های شیشه‌ای نقاشی شده با الهام از سبک رنسانس است که توسط هنرمند هلن میتلند آرمسترانگ طراحی شده‌است. همسر دومش، آلوا بلمونت، پس از مرگش در سال ۱۹۳۳ در کنار او به خاک سپرده شد.
بریجیتا بوکولی
بریجیتا بوکولی (Brigitta Boccoli؛ May 5, 1972) یک هنرپیشه اهل ایتالیا است.
استفاده از دانش در جامعه
استفاده از دانش در جامعه مقاله‌ای علمی نوشتهٔ اقتصاددان، فریدریش آوگوست فون هایک است که اول بار در شمارهٔ سپتامبر ۱۹۴۵ ژورنال دی امریکن اکنامیک ریویو به چاپ رسید. این مقاله که به عنوان جوابی در برابر اقتصاددان دیگری به نام اسکار لانگه و حمایت او از اقتصاد برنامه‌ریزی شده نوشته‌شد، از جمله دوازده مقاله‌ای بود که در مجموعهٔ فردگرایی و نظم اقتصادی در ۱۹۴۸ به چاپ رسید.
استدلال
مقالهٔ هایک با تأکید بر ماهیت پویا و ارگانیک قیمت و مزایای این پدیده، علیه ایجاد یک هیئت مرکزی قیمت‌گذاری (که مورد حمایت لانگه بود) استدلال می‌کرد. او اظهار می‌کرد که بازاری که به طور متمرکز برنامه‌ریزی شده باشد هرگز به کارایی یک بازار باز نخواهد رسید زیرا هر فرد تنها بخش کوچکی از همهٔ آنچه را که به طور جمعی شناخته شده، می‌داند. یک اقتصاد نامتمرکز به این دلیل ماهیت پراکندهٔ نشر اطلاعات در سراسر جامعه را تکمیل می‌کند. به بیان هایک، «شگفتی در این است که در موردی نظیر کمیابی یک مادهٔ خام، بدون صدور سفارش، بدون این که شاید بیش از اندک افرادی دلیل آن را بدانند، ده‌ها هزار نفر که هویت شان را با ماه‌ها تحقیق نمی‌توان معلوم کرد، وادار به صرفه‌جویی در مصرف ماده یا محصولات آن می‌شوند؛ یعنی در جهت درست حرکت می‌کنند.» مقاله مفاهیم تعادل فردی و عقیدهٔ هایک در خصوص شکاف بین اطلاعاتی که مفید و عملی است در برابر اطلاعاتی که صرفاً علمی و نظری است را هم مورد بحث قرارمی‌دهد.
اثرگذاری
جیمی ویلز از استفاده از دانش در جامعه که آن را در دورهٔ دانشجویی خوانده‌بود، به عنوان عاملی اساسی در نحوهٔ اندیشیدن خود دربارهٔ نحوه «مدیریت پروژهٔ ویکیپیدیا» یاد کرده است. هایک استدلال کرد که اطلاعات نامتمرکز است به این معنا که هر فرد تنها بخش کوچکی از آنچه به طور جمعی شناخته شده را می‌داند و در نتیجه، بهترین تصمیمات توسط کسانی گرفته می‌شوند که دانش محلی دارند نه توسط یک قدرت مرکزی.
پیمان وین (۱۷۳۸)
پیمان وین یا صلح وین در ۱۸ نوامبر ۱۷۳۸ میلادی امضاء شد. این پیمان به جنگ جانشینی لهستان خاتمه داد. در مذاکرات صلح، استانیسلاو لکزینسکی ادعایش در مورد تاج و تخت لهستان را پس گرفت و آگوستوس سوم، دوک ساکسونی، را به رسمیت شناخت. او در عوض این کار، دوک نشین لورن را دریافت کرد که قرار شد پس از مرگش، به فرانسه برسد. او در سال ۱۷۶۶ میلادی مرد. فرانسیس استفان، دوک لورن- در عوض از دست دادن قلمروش - دوک نشین بزرگ توسکانی را دریافت کرد که آخرین پادشاه آن از خاندان مدیچی، در ۱۷۳۷ درگذشته بود. همچنین، فرانسه ،در این پیمان، با قانون ضامن اجرای عملی ۱۷۱۳ موافقت نمود. طبق شرط مفاد دیگر این پیمان پادشاهی ناپل و سیسیل از طرف اتریش به شارل سوم دوک پارما و پیاچنزا -پسر کوچکتر شاه فیلیپ پنجم اسپانیا- واگذار گردید. در عوض، شارل مجبور بود پارما را به اتریش واگذار نموده و از ادعایش در مورد تاج و تخت توسکانی، چشم پوشد.
پیش‌زمینه
در سال ۱۷۳۳ پادشاه لهستان اگوست دوم مرد و برای تعیین جانشین او میان اعضای دیت لهستان اختلاف افتاد: اکثریت اعضا، استانیسلاس لکزینسکی را پادشاه خواندند و اقلیت مجلس مزبور به هواخواهی از منتخب ساکس، یعنی اگوست سوم، پسر اگوست دوم برخاست. اتریش و روسیه از منتخب ساکس طرفداری می‌کردند ولی فرانسه از استانیسلاس، که دخترش ماری لکزینسکی به همسری پادشاه فرانسه لوئی پانزدهم درآمده بود، پشتیبانی می‌کرد؛ اسپانیا و ساردنی (ساووای قدیم) برای اقناع جاه طلبی‌های شخصی خود، به کمک فرانسه وارد جنگ شدند ولی دولت انگلیس بیطرف ماند.
مراحل اولیه جنگ در لهستان صورت گرفت. روس‌ها و اتریشی‌ها پس از تصرف این سرزمین، اگوست سوم را به تخت شاهی نشاندند و معدودی از قوای فرانسه که به دانتزیگ اعزام شده بودند با وجود مقاومت و پایداری زیاد، شکست خورده تسلیم شدند. از این پس میدان نبرد به ممالک غربی یعنی آلمان و بخصوص ایتالیا انتقال یافت؛ قوای فرانسه و ساردنی، اتریشی‌ها را در پارما و گواستالا شکست داده ناحیهٔ میلانه را گرفتند و اسپانیائی‌ها که در بی تونتو فاتح شده بودند ناپل و سیسیل را تصرف کردند. پی از این، بنا به اصرار کاردینال دوفلوری که رهبری سیاست فرانسه را به عهده داشت و طالب صلح با اتریش بود، مذاکراتی انجام گرفت که در سال ۱۷۳۴ به عهدنامهٔ وین منجر شد: به موجب این عهدنامه، اگوست سوم به پادشاهی لهستان رسید و دوک‌نشین لرن به اختیار استانیسلاس درآمد به این شرط که پس از مرگ استانیسلاس، ضمیمه خاک فرانسه گردد. پارما نصیب اتریش شد و دولت اتریش دو شهر لمباردی را به ساردنی، و سیسیل و ناپل را به اسپانیا داد. این صلح اساس متین و استواری نداشت و در طول چهار سال پس از آن، مقدمات برخورد و نزاع جدیدی، در دریاها و مستعمرات، میان انگلیس، اسپانیا و فرانسه و از طرف دیگر جنگ‌هایی در قاره اروپا، میان پروس و اتریش فراهم شد.
ایرل
ایرل (به فرانسوی: Airel) یک کمون در فرانسه است که در Canton of Saint-Clair-sur-l'Elle واقع شده‌است.
خصوصیات
ایرل ۱۰٫۱۷ کیلومترمربع مساحت و ۵۲۸ نفر جمعیت دارد و ۵ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
دهستان چاشم
دهستان چاشم یکی از دهستان‌های شهرستان مهدیشهر در استان سمنان ایران است. این دهستان در بخش شهمیرزاد جای دارد و از سمت غرب به شهرستان فیروزکوه در استان تهران و از سمت شمال به سوادکوه و دودانگه در استان مازندران و از شرق به شهرستان دامغان و از جنوب به شهرستان مهدیشهر متصل می‌گردد. بر اساس سرشماری سال ۱۳۸۵، جمعیت این دهستان ۱٬۸۷۴ نفر بوده‌است.
ساتوشی یاماگوچی (زاده ۱۹۷۸)
ساتوشی یاماگوچی بازیکن فوتبال اهل ژاپن و عضو تیم ملی فوتبال ژاپن است که در تاریخ ۱۹ فوریه ۱۹۸۱ میلادی اولین بازی ملی‌اش را انجام داد. او در ۱ بازی ملی حضور داشت و آخرین بازی ملی خود را در تاریخ میلادی انجام داد. ساتوشی یاماگوچی در بازی‌های ملی‌اش گلی به ثمر نرساند.
دهستان چاشم
مرکز این دهستان، روستای چاشم است و دیگر روستاهای مسکونی آن از این قرارند:
رایشلینگ
رایشلینگ (به آلمانی: Reichling) یک شهر در آلمان است که در بایرن واقع شده‌است.
خصوصیات
رایشلینگ ۲۳٫۲۷ کیلومترمربع مساحت دارد ۷۳۱ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
تعهد شغلی
در رفتار سازمانی و روانشناسی صنعتی و سازمانی ، تعهد سازمانی وابستگی روانی فرد به سازمان است. دانشمندان سازمانی همچنین تعاریف بسیار متنوعی از تعهد سازمانی و مقیاسهای متعددی برای سنجش آنها ارائه داده اند. نمونه این مدل الگوی تعهد مایر و آلن است که برای تلفیق تعاریف متعددی از تعهد که در ادبیات تکثیر شده است ، تهیه شده است. مدل مایر و آلن نیز مورد انتقاد قرار گرفته است زیرا این مدل با یافته های تجربی سازگار نیست. همچنین ممکن است در دامنه هایی مانند رفتار مشتری کاملاً قابل استفاده نباشد. همچنین بحث هایی پیرامون آنچه مدل میرز و آلن برای دستیابی به آن تلاش کرده اند وجود داشته است.
اساس بسیاری از این مطالعات یافتن راه هایی برای بهبود احساس کارگران در مورد شغلشان بود تا این کارگران نسبت به سازمان های خود متعهدتر شوند.
تعهد سازمانی متغیرهای کاری مانند گردش مالی ، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی را پیش بینی می کند. نشان داده شده است که برخی از عوامل مانند استرس در نقش ، توانمندسازی ، عدم امنیت شغلی و اشتغال زایی و توزیع رهبری با احساس تعهد سازمانی کارگر مرتبط است.
مدل تعهد
مدل سه تکه ای تعهد مایر و آلن (1991) ایجاد شد تا استدلال کند که تعهد دارای سه مولفه مختلف است که با حالات مختلف روانشناختی مطابقت دارد. مایر و آلن این مدل را به دو دلیل ایجاد کردند: اول "کمک به تفسیر تحقیقات موجود" و دوم "برای ایجاد چارچوبی برای تحقیقات آینده". مطالعه آنها عمدتاً حول مطالعات قبلی درباره تعهد سازمانی بود.
تحقیقات میر و آلن نشان داد که سه "ذهنیت" وجود دارد که می تواند تعهد یک کارمند به سازمان را مشخص کند. مرکوریو (2015) این مدل را با مرور مطالعات تجربی و نظری در مورد تعهد سازمانی گسترش داد. مرکوریو معتقد است که تعهد عاطفی یا احساسی ، جوهر اصلی تعهد سازمانی است.
تعهد موثر
تعهد عاطفی به عنوان دلبستگی عاطفی مثبت کارمند به سازمان تعریف می شود. مایر و آلن آن را به عنوان مولفه "میل" تعهد سازمانی در نظر گرفتند. کارمندی که از نظر عاطفی متعهد است ، به شدت با اهداف سازمان ارتباط برقرار می کند و مایل است بخشی از سازمان بماند. این کارمند به سازمان متعهد می شود زیرا "می خواهد".
این تعهد می تواند تحت تأثیر ویژگیهای مختلف جمعیتی مختلف قرار گیرد: سن ، سابقه کار ، جنسیت و تحصیلات اما این تأثیرات نه قوی هستند و نه سازگار. مشكل این خصوصیات این است كه در عین دیده شدن ، نمی توان آنها را به وضوح تعریف كرد. میر و آلن این مثال را مطرح کردند که "روابط مثبت بین تصدی و تعهد شاید به دلیل تفاوت در موقعیت شغلی و کیفیت مربوط به تصدی گری باشد" مرکوریو (2015) اظهار داشت که ... "مشخص شد که تعهد عاطفی یک ویژگی پایدار ، کاملاً ضروری و اصلی تعهد سازمانی است".
تعهد تداوم
تعهد تداوم ، مولفه "نیاز" یا سود در مقابل ضرر کار در یک سازمان است.
"شرط های جانبی" یا سرمایه گذاری ، سود و زیانی است که در صورت ماندن یا ترک یک سازمان از طرف شخص ، ممکن است اتفاق بیفتد. یک فرد ممکن است به سازمان متعهد شود زیرا هزینه زیادی را برای از دست دادن عضویت سازمانی در نظر می گیرد (ر.ک. "تئوری شرط بندی جانبی بکر" در سال 1960).
مواردی مانند هزینه های اقتصادی (مانند اقساط بازنشستگی) و هزینه های اجتماعی (روابط دوستی با همکاران) هزینه های از دست دادن عضویت سازمانی است. اما یک فرد هزینه های مثبت را برای ماندن در یک سازمان کافی نمی داند ، آنها همچنین باید گزینه های موجود (مانند سازمان دیگری) را در نظر بگیرند ، روابط شخصی را مختل کنند و "شرط های جانبی" دیگری را که از ترک آنها متحمل می شوند ، در نظر بگیرند. سازمان آنها مشكل این مسئله این است كه این "شرط های جانبی" یك باره اتفاق نمی افتند بلكه "با افزایش سن و سن جمع می شوند".
تعهد هنجاری
فرد به دلیل احساس تعهد ، آخرین مولفه تعهد سازمانی ، به سازمانی متعهد می شود و با آن باقی می ماند. این احساسات ممکن است از فشار وارده بر فرد قبل و بعد از پیوستن به یک سازمان ناشی شود. برای مثال ، ممکن است سازمان منابعی را برای آموزش کارمندی سرمایه گذاری کرده باشد که پس از آن احساس "اخلاقی" می کند که تلاش خود را انجام دهد و برای "بازپرداخت بدهی" در سازمان بماند. همچنین ممکن است منعکس کننده هنجاری درونی باشد ، که قبل از پیوستن فرد به سازمان از طریق خانواده یا سایر فرایندهای اجتماعی سازی ، ایجاد شده است که فرد باید به سازمان خود وفادار باشد. کارمند در سازمان باقی می ماند زیرا "باید". اما به طور کلی اگر فردی سرمایه گذاری زیادی انجام دهد ، "پاداش پیشرفته" دریافت می کند.
تعهد هنجاری در سازمانهایی که به وفاداری خود اهمیت می دهند و با پاداش ، مشوق و استراتژیهای دیگر واقعیت را به طور سیستماتیک به کارمندان منتقل می کنند ، بالاتر است. تعهد هنجاری در کارمندان نیز در مواردی زیاد است که کارمندان به طور منظم نمونه های واضحی از متعهد بودن کارفرما به رفاه کارمندان را مشاهده می کنند. یک کارمند با تعهد سازمانی بیشتر شانس بیشتری برای کمک به موفقیت سازمانی دارد و همچنین سطح بالاتری از رضایت شغلی را تجربه خواهد کرد. سطح بالایی از رضایت شغلی ، به نوبه خود باعث کاهش گردش کارکنان و افزایش توانایی سازمان در استخدام و حفظ استعدادها می شود. مایر و آلن تحقیقات خود را در این زمینه بیشتر بر اساس شواهد نظری به جای تجربی بنا کردند ، که ممکن است عدم عمق در این بخش از مطالعه خود را در مقایسه با موارد دیگر توضیح دهد. آنها تحقیق وینر (2005) را برای این مولفه تعهد انجام دادند.
انتقاد به مدل سه جزئی
از زمان ساخت این مدل ، نقد مفهومی نسبت به آنچه مدل می خواهد برای رسیدن به آن انجام دهد ، وجود دارد. به طور مشخص از سه روانشناس ، عمر سولینگر ، وودی اولفن و رابرت رو. تا به امروز ، مدل مفهومی سه جز به عنوان الگوی اصلی تعهد سازمانی در نظر گرفته شده است زیرا سه جنبه از تحقیقات تعهد قبلی را بهم پیوند می دهد (بکر ، 2005 ؛ بوکان ، 2005 ؛ کانتر ، 1968 ؛ ماتیو و زاجاک ، 1990 ؛ موادی ، Porter، & Steers، 1982؛ Salancik، 2004؛ Weiner، 2004؛ Weiner & Vardi، 2005). با این حال ، مجموعه ای از مطالعات نشان داده است که این مدل با یافته های تجربی سازگار نیست. سولینجر ، اولفن و رو از الگوی بعدی توسط آلیس ایگلی و شلی چایکن ، مدل رفتار-رفتار (2004) استفاده می کنند تا نشان دهند که مدل سه جزئی پدیده های مختلف نگرش را ترکیب می کند. آنها به این نتیجه رسیده اند که مدل سه جزئی، مدلی برای پیش بینی گردش مالی است. به تعبیری این مدل توصیف می کند که چرا افراد باید در سازمان بمانند ، چه به این دلیل که آنها می خواهند ، به آن نیاز دارند یا باید. به نظر می رسد این مدل نگرشی را نسبت به هدف ، یعنی سازمان بودن ، و نگرش نسبت به رفتاری كه ترک یا ماندن است ، با هم مخلوط می کند. آنها معتقدند که این مطالعات باید به درک اولیه از تعهد سازمانی به عنوان نگرشی نسبت به سازمان بازگردد و آن را بر اساس آن بسنجد. اگرچه مدل سه جزئی روش خوبی برای پیش بینی گردش مالی است ، اما این روانشناسان معتقد نیستند که این باید مدل کلی باشد. از آنجا که مدل Eagly و Chaiken بسیار کلی است ، به نظر می رسد می توان مدل سه جزئی را به عنوان یک زیرمجموعه خاص از مدل آنها هنگام بررسی حس کلی تعهد سازمانی توصیف کرد. روشن می شود که تعهد عاطفی برابر با نگرش نسبت به یک هدف است ، در حالی که تداوم و تعهد هنجاری نمایانگر مفاهیم مختلفی هستند که به نتایج رفتاری پیش بینی شده اشاره می کنند ، به ویژه ماندن یا ترک آن.
این مشاهدات از نتیجه گیری آنها مبنی بر اینکه تعهد سازمانی توسط مدل سه جزئی به عنوان ترکیبی از نگرشهای هدف متفاوت و نگرشهای رفتاری درک می شود ، پشتیبانی می کند ، که به اعتقاد آنها هر دو گیج کننده و منطقی نادرست است. مدل رفتاری-رفتاری می تواند توضیحاتی را برای چیزی نشان دهد که در مدل سه جزئی متناقض بنظر می رسد. این بدان معناست که تعهد عاطفی در مقایسه با تعهد هنجاری و استمرار ارتباطات قوی تری با رفتار مربوطه و طیف وسیعی از رفتارها دارد. نگرش به یک هدف (سازمان) بدیهی است که در طیف وسیعی از رفتارها نسبت به نگرش نسبت به یک رفتار خاص (ماندن) قابل اجرا است. پس از تحقیقات خود ، سلینگر ، اولفن و رو معتقدند مدل رفتاری ایگلی و چایکن از سال 1993 الگوی جایگزین مناسبی برای پیش بینی تعهد سازمانی عمومی است زیرا به دلیل رویکرد آن در تعهد سازمانی به عنوان یک ساختار واحد ، می تواند به پیش بینی رفتارهای مختلف فراتر از گردش مالی کمک کند.
یک مدل تعهد پنج مولفه ای
اخیراً ، دانشمندان یک الگوی تعهد پنج مولفه ای ارائه داده اند ، اگرچه این مدل در زمینه مصرف محصول و خدمات تولید شده است. این مدل تعهد عادی و اجباری را به عنوان دو بعد اضافی پیشنهاد می دهد که در تنظیمات مصرف بسیار زننده است. با این حال ، به نظر می رسد که تعهد عادی یا اینرسی ممکن است در بسیاری از موقعیت های شغلی نیز مرتبط باشد. افراد به یک شغل عادت می کنند - روال معمول ، فرایندها ، طرح های شناختی مرتبط با یک شغل می تواند افراد را به یک تعهد نهفته نسبت به شغل وادارد - درست همانطور که ممکن است در یک محیط مصرف اتفاق بیفتد. مقاله - توسط Keiningham و همکارانش همچنین برنامه های مدل سه جزئی را در تنظیمات شغلی و در تنظیمات مصرف با هم مقایسه کرده تا بینش های بیشتری ایجاد کند.
رضایت شغلی
رضایت شغلی معمولاً به این معناست که کارمندان کارشان را دوست دارند. محققان رضایت شغلی چند دهه گذشته را بررسی کرده اند. مطالعاتی برای کشف ابعاد رضایت شغلی ، پیشینیان رضایت شغلی و رابطه بین رضایت و تعهد انجام شده است. رضایت همچنین تحت جمعیت شناسی مختلف جنسیت ، سن ، نژاد ، تحصیلات و سابقه کار مورد بررسی قرار گرفته است. بیشتر تحقیقات در مورد رضایت شغلی با هدف الگوی تناسب فرد با محیط انجام شده است. مشخص شده است که رضایت شغلی یکی از زمینه های مهم تحقیق است زیرا یکی از مهمترین دلایلی که افراد برای ترک شغل بیان می کنند عدم رضایت است.
بیشتر ادبیات مربوط به رابطه بین تعهد و رضایت از شغل فرد نشان می دهد که اگر کارمندان راضی باشند ، تعهد بیشتری نسبت به کارشان پیدا می کنند. کالبرگ (1990) نگرشهای کاری کارگران در ایالات متحده و ژاپن را مطالعه کرد و بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارگران در ژاپن 73/0 و همبستگی معنی دار بالاتر 0.81 در میان آمریکایی ها یافت. مطالعه ای که توسط Dirani و Kuchinke انجام شد ، نتایج حاکی از همبستگی قوی بین تعهد شغلی و رضایت شغلی را نشان داد و رضایت یک پیش بینی کننده قابل اعتماد برای تعهد بود. رضایت شغلی در بین کارمندان - حداقل در شرایط خرده فروشی - همچنین می تواند ارتباط بین رضایت مشتری و وفاداری مشتری را تقویت کند.
استرس
اختلال در عملکرد نقش با عواقب زیادی همراه است ، تقریباً همیشه منفی ، که بر رفاه کارگران و عملکرد سازمانها تأثیر می گذارد. تجربه یک فرد از دریافت درخواستهای ناسازگار یا متناقض (تضاد نقش) و / یا کمبود اطلاعات کافی برای انجام وظیفه خود (ابهام نقش) از دلایل استرس نقش است. ابهام نقش و درگیری عملکرد کارگر را کاهش می دهد و با احتمال خروج کارگران از سازمان ارتباط مثبت دارد. تعارض نقش و ابهام به عنوان عوامل تعیین کننده رضایت شغلی کارگران و تعهد سازمانی آنها مطرح شده است.
توانمند سازی
توانمندسازی در محل کار در طی سالهای مختلف تعاریف مختلفی داشته است. "انرژی بخشیدن به پیروان از طریق رهبری ، افزایش خودکارآمدی با کاهش ناتوانی و افزایش انگیزه وظیفه ذاتی" در نظر گرفته شده است. یک دیدگاه روانشناختی در مورد توانمند سازی ، آن را "فرایندی از انگیزه ذاتی ، کنترل ادراک شده ، صلاحیت و انرژی برای دستیابی به اهداف" توصیف می کند. دو مفهوم برجسته توانمند سازی وجود دارد. اولین مورد توانمندسازی ساختاری است که از تئوری سازمانی / مدیریت ناشی می شود و به عنوان توانایی انجام کارها و بسیج منابع توصیف می شود. مورد دوم توانمندسازی روانشناختی است که از مدلهای روانشناسی اجتماعی ناشی می شود و به عنوان برداشتها / نگرشهای روانشناختی کارکنان در مورد کار و نقشهای سازمانی آنها توصیف می شود. مطالعه ای که توسط احمد و همکاران انجام شده است. برای رابطه بین توانمند سازی و رضایت شغلی و تعهد شغلی پشتیبانی پیدا کرد. در این مطالعه پرستاران شاغل در انگلیس و پرستاران شاغل در مالزی مورد بررسی قرار گرفتند. با در نظر گرفتن زمینه فرهنگی ، این مطالعه هنوز همبستگی مثبتی بین توانمندسازی و رضایت شغلی / تعهد نشان داد.
عدم امنیت شغلی
در تحقیقی که توسط تحقیق دی کویپر انجام شد ، مشخص شد که کارگرانی که با قراردادهای مدت معین بوده اند یا "کارگران موقت" محسوب می شوند ، نسبت به کارگران دائمی سطح بالاتری از عدم امنیت شغلی را گزارش کرده اند. مشخص شد که عدم امنیت شغلی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی عاطفی در کارگران ثابت رابطه منفی دارد. این مطالعه همچنین نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی با کارگر دائم بودن ارتباط زیادی دارد.
توزیع رهبری
مطالعه ای که توسط Hulpia و همکاران انجام شده است. بر تأثیر توزیع پشتیبانی رهبری و رهبری در بین معلمان و چگونگی تأثیر آن بر رضایت شغلی و تعهد متمرکز شده است. این مطالعه نشان داد که بین تعهد سازمانی و انسجام تیم رهبری و میزان حمایت از رهبری رابطه شدیدی وجود دارد. عقاید قبلی در مورد رضایت شغلی و تعهد در بین معلمان این بود که آنها با غیبت و گردش مالی همبستگی منفی و با تلاش شغلی و عملکرد شغلی همبستگی مثبت دارند. این مطالعه نحوه تأثیر یک رهبر (معمولاً مدیر) بر رضایت شغلی و تعهد معلمان را بررسی کرد. این مطالعه نشان داد که هنگامی که رهبری توسط "رهبر" به معلمان توزیع می شد ، کارگران نیز رضایت شغلی و تعهد سازمانی بیشتری نسبت به زمانی که بیشتر رهبری به عهده یک شخص بود ، گزارش می دادند. حتی زمانی که فقط درک نقشهای توزیع شده رهبری بود ، کارگران همچنان سطح بالایی از رضایت / تعهد شغلی را گزارش می کردند.
لاک‌پشت چاکو
لاک‌پشت چاکو نام یک گونه از سرده لاک‌پشت‌های زمینی چلونویدیس است.
ونویک
ونویک (به لاتین: Vanovice) یک ناحیه در جمهوری چک است که در Blansko District واقع شده‌است.
خصوصیات
ونویک ۱۲٫۱۵ کیلومترمربع مساحت و ۵۳۱ نفر جمعیت دارد و ۴۳۰ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
اخلاق سازمانی
اخلاق سازمانی به اخلاق یک سازمان و اینکه چگونه آن سازمان به محرک‌های داخلی و خارجی پاسخ می‌دهد گفته می‌شود. اخلاق سازمانی از فرهنگ سازمانی مستقل و به آن متکی است. اخلاق سازمانی ارزش‌های آن سازمان را برای کارکنانش یا دیگران مستقل از قوانین و مقررات بیان می‌کند.
اریک امبلر
اریک کلیفورد امبلر  (زاده ۲۸ ژوئن ۱۹۰۹ - درگذشته ۲۲ اکتبر ۱۹۹۸ سوئیس)، نویسنده بریتانیایی داستانهای کارآگاهی بود.
اخلاق سازمانی
اخلاق مجموعهٔ اصول و ارزش‌هایی است که فرد با استفاده از آن اعمال و تصمیم‌هایش را مدیریت می‌کند. یک سازمان زمانی شکل می‌گیرد که افراد با علایق و زمینه‌های متفاوت در چارچوبی مشترک متحد می‌شوند تا با همکاری بتوانند به اهدافی معین برسند. یک منشور اخلاقی درون سازمانی مجموعه‌ای از اصول است که سازمان را در تصمیم‌ها، برنامه‌ها، و سیاست‌هایش هدایت می‌کند. فرهنگ سازمانی اخلاقی از رهبران و کارکنانی تشکیل می‌شود که به این منشور اخلاقی پایبند باشند.
اریک امبلر
زندگی‌نامه
اریک امبلر، از جمله نویسندگان و داستان‌نویسان سرشناس انگلیسی است و در سال ۱۹۰۹ در یکی از شهرهای وطن خود، متولد گردید.
او ۲۱ کتاب نوشت که برخی از آثارش عبارتند از:
تیسا
تیسا یک منطقهٔ مسکونی در جمهوری چک است که در منطقه اوستی ناد لابم واقع شده‌است. تیسا ۱۱٫۸۵ کیلومتر مربع مساحت و ۹۱۸ نفر جمعیت دارد و ۵۴۸ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
میریام عطاءالله
میریم عطاءالله بازیگری و خواننده سوری است که در شهر دیر عطیه متولد شد. او با شرکت در برنامه استارآکادمی به شهرت رسید. پس از آن به تلویزیون و سپس به سینمای سوریه پا گذاشت.
ایرس پوراس
ایرس پوراس (به لاتین: Aires Puros) یک منطقهٔ مسکونی در اروگوئه است که در ایالت مونته‌ویدئو واقع شده‌است.
کانتون پورتوویهو
کانتون پورتوویهو (به اسپانیایی: Cantón Portoviejo) یک منطقهٔ مسکونی در اکوادور است که در Manabí Province واقع شده‌است.
خنجرآباد (رزن)
خنجرآباد (رزن)، روستایی از توابع بخش سردرود شهرستان رزن در استان همدان ایران است.
جمعیت
این روستا در دهستان سردرودسفلی قرار دارد و براساس سرشماری مرکز آمار ایران در سال ۱۳۹۵، جمعیت آن ۶۲۳ نفر (۱۷۹خانوار) بوده‌است.
ماساکونی یاماموتو
ماساکونی یاماموتو بازیکن فوتبال اهل ژاپن و عضو تیم ملی فوتبال ژاپن است که در تاریخ ۲۶ دسامبر ۱۹۸۰ میلادی اولین بازی ملی‌اش را انجام داد. او در ۴ بازی ملی حضور داشت و آخرین بازی ملی خود را در تاریخ میلادی انجام داد. ماساکونی یاماموتو در بازی‌های ملی‌اش گلی به ثمر نرساند.
اسپرانتو (گروه موسیقی)
اسپرانتو گروهی موسیقی در سبک پروگرسیو راک است که در ابتدای دهه هفتاد میلادی مدتی فعال بود. معنای تحت‌الفظی اسپرانتو به رویکرد گروه به معنای دقیق جهان‌شمولی زبان اسپرانتو و بلژیکی-انگلیسی بودن گروه برمی‌گردد.
آلبوم‌ها
Esperanto - اسپرانتو - ۱۹۷۳
Last Tango - آخرین تانگو - ۱۹۷۵
پیوند به بیرون
اسپرانتو
نیو گوشن، ایندیانا
نیو گوشن (به انگلیسی: New Goshen) یک منطقهٔ مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در شهرستان ویگو، ایندیانا واقع شده‌است. نیو گوشن ۱۹۶ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
مقبل‌السلطنه خراسانی
میرزا ابوتراب‌خان مقبل‌السلطنه خراسانی از شخصیت‌های مشهور ترشیز بود. وی در سال ۱۲۴۴ ه‍.ش / ۱۲۸۲ ه‍.ق در شهر ترشیز متولد و در سن ۶۶ سالگی در سال ۱۳۱۰ ه‍.ش / ۱۳۵۰ ه‍.ق در شهر مشهد درگذشت.
حاجی میرزا ابوتراب نخستین فرد از خاندان اقبال است و به القاب اقبال التولیه و مقبل السلطنه مفتخر شد، و فرزند عبدالوهاب ترشیزی بود. وی در سال ۱۳۰۲–۱۳۰۰ بعنوان نماینده حوزه انتخابیه ترشیز در دوره چهارم در مجلس شورای ملی حضور یافت.
فرزندان
فرزندان حاج مقبل‌السلطنه خراسانی به ترتیب سن، عبارت اند از:
سنت-ژوستین، کبک
سنت-ژوستین شهری در منطقه شهری له اتشمن ناحیه شودییر-آپالاش در استان کبک کانادا است. در سرشماری سال ۲۰۱۱ این شهر ۱٬۸۵۱ نفر جمعیت داشته‌است و مساحت آن ۱۲۴٫۵۵ کیلومتر مربع است.
اسپرانتو (ابهام‌زدایی)
اسپرانتو نام یک زبان فراساخته است.
اسپرانتو همچنین می‌تواند به این موارد نیز اشاره داشته باشد:
لاک‌پشت تگزاس
لاک‌پشت تگزاس نام یک گونه از تیره لاک‌پشت زمینی است.
آزادراه ام۶۱
آزادراه ام۶۱ یک آزادراه در کشور انگلستان است.
این آزادراه که از شهر وورزلی شروع میشود، ۳۲.۲ کیلومتر (۲۰ مایل) مسافت دارد و از شهرهای مهمی مانند منچستر، بولتون و ویگان عبور میکند.
نخست‌وزیر روسیه
فهرست رؤسای دولت
فهرست نخست وزیران روسیه از سال ۱۹۹۱ و پس از فروپاشی شوروی سابق به شرح زیر است.
شوندورف
شوندورف یک شهر در آلمان است که در بایرن واقع شده‌است.
خصوصیات
شوندورف ۳٬۹۷۳ نفر جمعیت دارد.
ویتوریا پوچینی
ویتوریا پوچینی (Vittoria Puccini؛ زادهٔ November 18, 1981) یک بازیگر اهل ایتالیا است.
وی بازیگر فیلم‌هایی همچون نرون، الیسا، بوکاچیوی شگفت‌انگیز، مکان، محاکمه، با یک نگاه و ۱۸ هدیه بوده‌است.
فرودگاه انیستن متروپالیتن
فرودگاه انیستن متروپالیتن یک فرودگاه همگانی بهره‌برداری هوایی با کد یاتا ANB است که یک باند فرود آسفالت دارد و طول باند آن ۲۱۳۴ متر است. این فرودگاه در شهر آنیستون (آلاباما) کشور ایالات متحده آمریکا قرار دارد و در ارتفاع ۱۸۷ متری از سطح دریا واقع شده است.
ایریون
ایریون (به فرانسوی: Airion) یک کامین در فرانسه است که در Canton of Clermont واقع شده‌است.
خصوصیات
ایریون ۶٫۷۳ کیلومترمربع مساحت و ۴۸۹ نفر جمعیت دارد و ۶۰ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
مری بارا
مری بارا (زاده ۲۴ دسامبر ۱۹۶۱) کارآفرین و مدیر ارشد اجرایی آمریکایی است، که از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۴، به‌عنوان مدیر عامل اجرایی شرکت جنرال موتورز فعالیت می‌نماید. بارا نخستین زنی می‌باشد که به ریاست یکی از خودروسازان اصلی منصوب شده‌است. در تاریخ ۱۰ دسامبر سال ۲۰۱۳، ژنرال موتورز وی را به عنوان جانشین دنیل آکرسون برای دست‌یابی به این مقام معرفی کرد. پیش از انتصاب به عنوان مدیر عامل، مری بارا به عنوان معاون اجرایی توسعه جهانی محصولات، سفارش‌ها و همین‌طور چرخه تأمین در این شرکت به فعالیت می‌پرداخت.
بارا متولد رویال اوک، میشیگان است. هر چند، والدین او از نژاد فنلاندی‌تبار هستند. پدر وی ۳۹ سال در شرکت پونتیاک که از زیرمجموعه‌های جنرال موتورز به‌شمار می‌آید، مشغول بکار بود. بارا نیز از ۱۸ سالگی به جنرال موتورز پیوست. او مدرک کارشناسی‌اش را از انستیتوی جنرال موتورز (که امروزه دانشگاه کترینگ نام دارد) اخذ نمود. سپس در سال ۱۹۸۸ با بورسیه جنرال موتورز، وارد دانشگاه استنفورد شد و در ۱۹۹۰ در رشته ام‌بی‌ای فارغ‌التحصیل گردید. مری بارا در ماه ژانویه ۲۰۱۴ از سوی هیئت مدیره جنرال موتورز، به ریاست این شرکت انتخاب شد و جانشین دنیل آکرسون گردید. وی در سال ۲۰۱۷ از سوی مجله فوربز در فهرست قدرتمندترین‌های جهان، در رتبه ۶۲ قرار گرفت.
آلمان ۸۶
آلمان ۸۶ (Deutschland 86) یک مجموعه تلویزیونی محصول سال ۲۰۱۸ با بازی جوناس نای است که به آلمان شرقی در سال ۱۹۸۶ می‌پردازد. این مجموعه تلویزیونی به دنبال مجموعه تلویزیونی آلمان ۸۳ ارائه شده که در سال ۲۰۱۵ تولید شده بود.
این مجموعه تلویزیونی ۱۰ قسمت دارد. علاوه بر آن، مستندی با عنوان «رفقا و پول» برای همراهی با این مجموعه تولید شده‌است.
به گفته جوناس نای، این مجموعه تلویزیونی فعالیت‌های مختلف تجاری و تلاش سخت دولت آلمان شرقی برای به‌دست آوردن پول انجام شده‌است را توصیف می‌کند؛ از جمله: فروش اسلحه توسط دولت آلمان شرقی به دولت آپارتاید آفریقای جنوبی، دشمنان معترض خود، قاچاق اسلحه به هر دو طرف در جنگ ایران و عراق، کار اجباری در زندان، تصرف عتیقه‌جات و صندوق‌های امانات شهروندان و فروش آنها در خارج از کشور؛ فروش خون در خارج از کشور بدون آزمایش HIV.
کلیسای سنت سوفیا، نووگورود
کلیسای سنت سوفیا یک کلیسای جامع ارتدکس روسی واقع در ولیکی نووگورود، روسیه می‌باشد. ساخت و ساز این ساختمان ۱۰۵۰ به پایان رسید. امروزه، این کلیسا قدیمی‌ترین بنای تاریخی معماری اسلاو در روسیه است. ساختار و معماری منحصربه‌فرد کلیسای جامع سنت سوفیا در نووگورود که تفاوت‌های بسیاری با کلیساهای بیزانسی دارد، برای مدت‌ها الگویی برای معماری دیگر کلیساها در روسیه بود. یکی از انواع گنبدهای ارتدکس گنبد کلاه ایمنی نام دارد که گنبد کلیسای جامع سنت سوفیا در نووگورود نیز از این نوع است. امروزه تصاویر فرد کلیسای جامع سنت سوفیا در نووگورود را می‌توان بر روی اسکناس‌های پنج روبلی و ده روبلیِ فدراسیون روسیه مشاهده کرد.
پیشینه
نووگورود به محض تأسیس در میانه‌های سده نهم در شمال غرب روسیه، به رقیبی برای مرکز سیاسی مهمِ منطقه در آن زمان، یعنی کی‌یف، تبدیل شد. این رقابت به ویژه در ساخت و ساز ساختمان‌های زیبا که نظیر آن‌ها در کی‌یف بسیارند، آشکار شده‌است. به این ترتیب هنگامی که معتقدان به مذهب ارتدکس، به افتخار سنت سوفیای مقدس کلیسای جامع بزرگ و باشکوهی بنا نهاده و آن را با موزاییک تزئین نمودند، بلافاصله در نووگورود نیز ساخت کلیسای جامعی به نام سنت سوفیا آغاز شد.
روغن کبد کوسه
روغن کبد کوسه از کوسه‌ هایی که برای هدف‌های غذایی گرفتار شده‌اند و در اقیانوس‌ های سرد و عمیق زندگی می‌کنند بدست آمده‌است. روغن کبد از کوسه‌هایی توسط ماهی گیران برای قرن‌ها به عنوان یک درمان سنتی برای سلامت عمومی استفاده شده‌است. این روغن ظاهراً برای درمان زخم‌ها مفید است.برای درمان:  زخم‌ها – برای تحریک دستگاه تنفسی – و مجرای غذایی و برای تورم گره‌های لنفاوی. روغن کبد کوسه از نظر آلکی گلیسرول‌ها (alkylglycerols) غنی است که به طور طبیعی در شیر مادر و در مغز استخوان یافت می‌شود. این روغن نیز شامل pristane(آلکان ترپنوئید اشباع) –اسکوالن- ویتامین‌های AوD و اسید چرب امگا۳ –تری گلیسیرید ها –استرهای گلیسرول و الکل چرب است. هیچ کدام از این ادعاها از نظر پزشکی معتبر نیستند. روغن کبد کوسه (به تنهایی) داروی تجویز شده یا مورد استفاده شده توسط پزشکان آمریکایی نیست. با این حال جزئی از تعدادی داروی بسیار مشهور هموروئید تجاری در دسترس در ایالات متحده جایی که مشهور به داشتن ظرفیت برای عروق خونی چروکیده ملتهب است، می‌باشد. به تازگی بر چسب این داروها به تماس به یک عنصر غیر فعال روغن کبد کوسه مخدوش شده‌است ۲۰۱۰ تصویر از تهیه برچسب شیاف H نشان می‌دهد آن شامل ۳% روغن کبد کوسه به عنوان یک عنصر فعال محافظ می‌شود.
فشارسنج‌های روغن کوسه: به طور سنتی. برموداها بر روغن کوسه‌های منحصربه‌فرد بر پایه فشار سنج‌ها تکیه می‌کنند تا طوفان و آب و هوای طاقت فرسا را پیش بینی کنند. بطری‌های کوچک روغن در بیرون آویزان شده‌اند.
استفاده دارویی: بیشتر مکمل‌های روغن کبد کوسه آزمایش نده‌اند تا پیدا شود در صورتی که آنها با دارو ها –غذاها یا سایر گیاهان و مکمل ها در تعامل هستند. اگر چه بسیاری از مردم روغن کبد کوسه را گرفته‌اند. موضوع سمیت بالقوه در دوزهای معمولی به خوبی مورد مطالعه قرار نگرفته‌اند. برخی از مشکلات گوارشی خفیف مانند تهوع – ناراحتی معده –و اسهال گزارش شده‌است. برخی از مطالعات بر روی حیوانات نشان داده که روغن کبد کوسه و اجزای آن ممکن است سطح کلسترول خون را بالا ببرد. یک پژوهش در ژاپن (مطالعه ژاپنی) نشان داد برخی از روغن‌های کبد کوسه با پلی فنیل‌ های پلی کلرینه (PCBs) و اترهای پلی برمه دی فنیل (PBDEs)آلوده شده‌است. (PCBs) می‌تواند اثرات مضری در انسان‌ها داشته باشد و ممکن است خطر ابتلا به برخی از انواع سرطان ها را افزایش دهد. افراد مبتلا به آلرژی‌های غذاهای دریایی نیز ممکن است به روغن کبد کوسه واکن نشان دهد.
فرهنگ گورچالی
نام یامنا (Ямна) از زبان‌های روسی و اوکراینی گرفته شده که به معنای چال است.
فرهنگ گورچالی غالباً فرهنگی کوچ‌گرد بود اما شماری از آن‌ها در نزدیکی رودها و حصارهای تپه‌ای به کشاورزی هم روی آورده بودند.
فرهنگ گورچالی به عنوان فرهنگی از مردمان هندواروپایی اولیه در دوران متاخر خود یعنی پیش از جدا و پراکنده شدن هندواروپاییان دانسته می‌شود. محدوده حضور فرهنگ گورچالی نیز به عنوان یکی از نامزدها برای شناسایی آریابوم یا سرزمین اصلی هندواروپاییان به شمار می‌آید.
در عصر برنز از این فرهنگ، دو فرهنگ بزرگ دیگر با عنوان‌های «فرهنگ قبور الواری/Timber Grave» یا «فرهنگ اسروبنا/Srubnaja» و «فرهنگ آندرونوو/Andronovo» رشد پیدا نمود.
بررسی های آنتروپولوژیکی
فرهنگ یامنا مربوط به اوایل عصر برنز و واقع در استپ پونتیک-کاسپین یکی از مهم‌ترین کاندیدها برای سرزمین اولیه هندواروپاییان می‌باشد. در بررسی‌های Haak و همکاران (۲۰۱۵) از ۱۰ نمونهٔ مذکر بررسی شده مربوط به شرق یامنا، ۹ نفر حامل هاپلوگروپ R1b (خصوصاً سابکلاد L23) بودند. برخلاف پیش‌بینی ها، هیچ یک از نمونه‌های یامنا تا به حال حامل تک گروه R1a نبوده اند، اما در بررسی‌های آینده از سایر مناطق یامنا احتمال یافتن این هاپلوگروپ بالاست. از نظر ظاهری، مردمان این فرهنگ دارای چشم و موی تیره، قد بلند و پوستی روشن (اما کمی تیره تر از اروپاییان امروزی) بوده‌اند. در بررسی‌های اتوزومی مشخص شد که مردمان یامنا ۵۶ درصد تبارشان از شکارچی-گردآورنده‌های اروپای شرقی و مابقی از شکارچی-گردآورنده‌های قفقاز بوده‌است.
تیسک
تیسک (به لاتین: Tísek) یک منطقهٔ مسکونی در جمهوری چک است که در ناحیه نووی ییتشین واقع شده‌است. تیسک ۹۵۵ نفر جمعیت دارد.
ناحیه ونپرت، شهرستان بیور، پنسیلوانیا
ناحیه ونپرت، شهرستان بیور، پنسیلوانیا (به انگلیسی: Vanport Township, Beaver County, Pennsylvania) یک سکونتگاه مسکونی در ایالات متحده آمریکا است که در Beaver County واقع شده‌است.
خصوصیات
ناحیه ونپرت ۳٫۱ کیلومترمربع مساحت و ۱٬۳۲۱ نفر جمعیت دارد.
مهیار خضور
مهیار خضور بازیگری سوری است که در تاریخ (۱۰ اکتبر ۱۹۸۳) متولد شد. او که فارغ‌التحصیل دانشکده هنرهای نمایشی شهر دمشق است تا کنون در چندین سریال من‌جمله سریال مشهور باب الحاره حضور داشته است.
پورجوادی
پورجوادی شاید به این موارد اشاره کند:
لاک‌پشت بنددار جنگلی
لاک‌پشت بنددار جنگلی نام یک گونه از سرده لاک‌پشت‌های بنددار است.