cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
انتخاب وابسته به فراوانی
منفی
نخستین اظهار نظر در مورد انتخاب وابسته به فراوانی به نظر می‌رسد توسط ادوارد باگنال پولتن (Edward Bagnall Poulton) در سال ۱۸۸۴ بیان شده‌است، شکارچیان در راه توانستند چند ریختی رنگی را در طعمه‌های خود حفظ کنند.
شاید شناخته شده‌ترین اظهار نظر مدرن امروزی این اصل، مقاله بریان کلارک (Bryan Clarke) در سال ۱۹۶۲ در مورد انتخاب آپاستاتیک (مترادف وابسته به فراوانی منفی) است. کلارک در مورد حملات شکارچی به حلزون‌های چند ریختی بریتانیایی، با اشاره به کار کلاسیک لوک تینبرگن (Luuk Tinbergen) به جستجوی تصاویر به عنوان حمایت از شکارچیان از قبیل پرندگان و تمایل به متمرکز شدن بر روی اشکال متداول گونه‌های مطبوع داشت. بعدها کلارک استدلال کرد که انتخاب تعادلی وابسته به فراوانی می‌تواند در مخالفت با نظریه خنثی تکامل مولکولی، چند شکلی بودن مولکولی را توضیح دهد. (اغلب در نبود هتروزیس)
مثال دیگر، آلل‌های خود ناسازگاری گیاهی است. هنگامی که دو گیاه آلل ناسازگار مشابه خود را به اشتراک می‌گذارند، در نتیجه قادر به آمیزش نیستند؛ بنابراین یک گیاه با یک آلل جدید (و به همین دلیل کمیاب) موفقیت بیشتری در آمیزش دارد و آلل آن به سرعت از طریق جمعیت گسترش می‌یابد.
در اکولوژی رفتاری، انتخاب وابسته به فراوانی منفی اغلب استراتژی‌های رفتاری چند گانه را درون یک گونه حفظ می‌کند. مثال کلاسیک آن، مدل هوک داو (Howk-Dove) از برهم کنش‌های میان افراد یک جمعیت است.
در یک جمعیت با دو صفت A و B، ایجاد یک فرم زمانی بهتر است که اکثر اعضا شکل دیگری هستند. به عنوان مثال، مارمولک‌های نر لکه دار رایج (common side-blotched lizards) دارای سه ریخت هستند که از قلمروهای بزرگ دفاع می‌کنند و حرم‌های بزرگ ماده‌ها را حفظ می‌کنند، همچنین از قلمروهای کوچک نیز دفاع می‌کنند و یک ماده را مصون نگه می‌دارند یا ماده‌ها به منظور آمیزش پنهانی از دو ریخت دیگر تقلید می‌کنند. این سه ریخت در نوعی از قیچی‌های کاغذی سنگی مشغول به کار هستند و متقابلاً همانند دو نوع دیگر عمل می‌کنند.
مثال دیگر در مونیای سینه ای فلس دار (scaly-breasted munia) رخ می‌دهد، جایی که افراد خاصی می‌میرند و افرادی دیگر متولد می‌شوند.
مثبت
انتخاب وابسته به فراوانی مثبت مزایای فنوتیپ‌های متداول را به همراه دارد. یک مثال خوب، رنگ آمیزی هشدار دهنده در گونه‌های آپوسماتیک است. شکارچیان با احتمال زیاد یک الگوی رنگی مشترک را به یاد می‌آورند که آن‌ها اغلب و مکرراً با یک نمونه کمیاب آن مواجهه می‌شوند. این بدین معنی است جهش‌های جدیدی که الگوهای رنگی غیر از نوع معمولی را دارند، از طریق جمعیت به وسیله مکانیسم شکار حذف می‌شوند. انتخاب وابسته به فراوانی مثبت، همان‌طور که توسط مولر توصیف شده‌است، پایه ای برای تقلید مولرین(Müllerian mimicry) را فراهم می‌کند چرا که تمام گونه‌ها در معرض آپوسماتیک هستند و از یک مزیت سیگنال مشترک و صادقانه به شکارچیان بالقوه برخوردارند.
یکی دیگر از مثال‌های پیچیده‌ای در مجموعه تقلید باتسین (Batesian mimicry) بین تقلید بی‌ضرر، در شه‌مار سرخ‌فام (Lampropeltis elapsoides) و مدل، در مار مرجانی شرقی (Micrurus fulvius) رخ می‌دهد و در موقعیت‌هایی که مدل و تقلید در تقابل عمیق بودند، فنوتیپ شه‌مار سرخ‌فام به دلیل انتخاب آرام کاملاً متغیر بود. اما الگوی ناشناخته ای بود که جمعیت شکارچی آموزش ندیده بود و به طور کلی این الگو هیچ منفعتی نداشت.
شه‌مار سرخ‌فام بومی و غیربومی در مرز مدل و تقلید تنوع اندکی داشت که احتمالاً به منظور انتخاب افزایش یافته‌است زیرا مدل مار مرجانی شرقی کمیاب است و در این مرز وجود نداشت، بنابراین رنگ آمیزی تنها زمانی مفید است که مرسوم شود.
سرکول
سرکول  ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
خارستان بالا
خارستان بالا روستایی در دهستان جون‌آباد بخش لادیز شهرستان میرجاوه استان سیستان و بلوچستان ایران است.
رفتار سازمانی
رفتار سازمانی (به انگلیسی: Organizational Behavior ) مطالعهٔ تأثیر افراد، گروه‌ها و ساختارهای مختلف بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان موردنظر است.
رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروه‌ها در سازمان‌ ها می‌باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام می‌شود. یعنی روابط بین مردم و سازمان‌ ها را در ارتباط با کل افراد، گروه‌ها، سازمان ‌ها و سیستم‌های اجتماعی تشریح می‌کند و هدف آن دستیابی به اهداف سازمانی انسانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر می‌باشد. رفتار سازمانی مثبت‌گرا چنین تعریف می‌شود: مطالعه و کاربرد توانمندی‌های مثبت روان‌شناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازه‌گیری باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آن‌ها را به‌صورت اثربخش مدیریت کرد.
تاریخچه
فیلسوف یونانی افلاطون درارتباط با اساس رهبری مطالبی نوشته است، نویسنده و فیلسوف ایتالیایی نیکولو ماکیاولی نیز بحثی در ارتباط با قدرت سازمانی و سیاست دارد. آدام اسمیت در سال ۱۷۷۶، گونهٔ جدیدی از ساختار سازمانی را که بر مبنای تقسیم کار استوار بود ارئه کرد. یکصد سال بعد، ماکس وبر، جامعه‌شناس آلمانی، در ارتباط با سازمان عقلایی و رهبری کاریزماتیک مطالبی منتشر کرد. مدتی بعد فردریک وینسلو تیلور استفاده سیستماتیک از هدف گذاری و پاداش و انگیزش کارمندان را ارائه کرد. در دههٔ۱۹۲۰ استاد دانشگاه هاروارد، التون مایو و همکارانش مطالعاتی را در زمینهٔ تولید در وسترن الکتریک واقع در هاثورن در ایالات متحده انجام دادند.ماکس وبر پایه‌گذار مطالعات آکادمیک همراه با توسعه مدیریت علمی بوده‌است و تیلوریسم حد اعلای حرکت وی می‌باشد. بعد از جنگ جهانی اول، تمرکز مطالعات سازمانی بر روی اینکه چگونه عوامل انسانی و روانشناسی بر روی سازمان اثر می‌گذارند تغییر کرد که موجب مطالعات هاثورن گردید. جنبش روابط انسانی بر روی گروه و انگیزش تمرکز داشت.چستر برنارد، هنری فایول، فردریک هرزبرگ، آبراهام مازلو، دیوید مک کللند و ویکتور وروم از برجسته‌ترین محققان این دوره می‌باشند. جنگ جهانی دوم نیز موجب تغییرنگرش گردید. تدارکات وسیع و تحقیق در عملیات موجب جلب نظر مجدد علاقه‌مندان به مطالعه سازمان‌ها گردید. نظریهٔ سیستم‌ها مربوط به این دوره می‌باشد. تحقیقات اثرگذار در این دوره عمدتاً توسط هربرت الکساندر سیمون و جیمز. جی. مارچ انجام شده‌است. تمرکز در دههٔ ۱۹۶۰ و ۱۹۷۰ عمدتاً بر روی روانشناسی اجتماعی بود، تأکید مطالعات آکادمیک نیز بر روی مطالعات کمی بود. در این هنگام شاهد انفجاری از نظریه‌ها بودیم که بیشتر توسط دانشگاه استنفورد و دانشگاه کارنگی ملون انجام می‌شد. سازمان غیررسمی، نظریه اقتضائی و چند نظریه دیگر حاصل این دوران می‌باشد. التون مایو اداره مطالعات هاثورن با وی بود. او ملیتی استرالیایی داشت. مایو در نوشته‌هایش در سال ۱۹۳۱ مدیران را به توجه به نیازهای عاطفی کارکنان فرا می‌خواند. ماری پارکر فالت پیشرو در مدیریت مشاوره‌ای در دنیای صنعتی بود. به نظر او مدیران باید به انگیزش کارکنان برای بهبود عملکرد شغلی اقدام نمایند. داگلاس مک گرگور دو نظریه دارد که متضاد هم به نظر می‌رسند. اولین نظریه به نظریه X شهرت دارد و نظریه دوم نظریه y است.
اهداف رفتار سازمانی
به‌طور کلی اهداف رفتار سازمانی شامل: «توصیف»، «فهمیدن»، «پیش بینی» و «کنترل» می‌باشد؛ که این چهار هدف از اهداف اساسی علم نیز می‌باشد.
توجیه: توجیه هدف یعنی اینکه فرد یا گروه چرا این کار را انجام داده اند! یعنی نیاز است که هدف توجیه سازی شود. به طور کلی اگر بخواهید دیدگاه مدیریت را در نظر داشته باشیم، توجیه در بین سه هدف رفتار سازمانی، کم اهمیت ترین محسوب می شود.
شناخت: دومین هدف رفتار سازمانی این است که آنچه را افراد انجام می‌دهند بفهمند و درک نمایند.
پیش بینی: یکی از دیگر از اهداف رفتار سازمانی این است که پیش بینی درستی در خصوص رویدادهای آینده صورت بگیرد. در واقع مدیریت به دنبال این است که تشخیص دهد که نتیجه یک اقدام خاص چه می شود و این موضوع بسیار مهم و حائز اهمیت است.
رفتار سازمانی رشته‌ای در حال رشد می‌باشد، دپارتمان مطالعات سازمانی در اکثر دانشگاه‌ها وجود دارد و همچنین دانشگاه‌های زیادی برنامه‌های روانشناسی صنعتی را اجرا کرده می‌کنند.پیتر دراکر و پیتر سنژ کسانی بودند که مطالعات آکادمیک را در عمل اجرا کردند. در بیست سال گذشته مطالعات رفتار سازمانی توسعه یافته‌اند و با رشته‌های دیگر ترکیب گردیده است.
عوامل ایجاد رفتار سازمانی
موضوعات یادگیری، ادراک، شخصیت، کارآموزی، رهبری اثربخش، نیازها و عوامل انگیزش، رضایت شغلی، فراگردهای تصمیم‌گیری، ارزیابی عملکرد، نگرش سنجی، فنون گزینش کارکنان، طراحی شغل و تنیدگی و ...
روش‌های مختلف مطالعه سازمان
روش‌های مورد استفاده برای مطالعه سازمان به دو دسته کمی و کیفی تقسیم می‌شوند. این نکته قابل توجه است که روش‌های کمی در بخش‌های دیگری از علوم اجتماعی پایه‌ریزی شده‌اند. نمونه‌هایی از روش‌های کمی: تجزیه و تحلیل سری‌های زمانی، تحلیل چند برگشتی و همچنین شبیه‌سازی رایانه‌ای در مطالعات سازمانی.
تئوری‌ها و مدل‌ها
نقش‌های مدیریتی مینتزبرگ
نقش‌های مدیریتی
هنری مینتزبرگ، فارغ‌التحصیل MIT، مطالعات مفصلی را بر روی پنج مدیر تقبل کرد، او می‌خواست بداند که مدیران در انجام مشاغل، چه می‌کنند. بر این اساس مینتزبرگ نقش‌های مدیریتی را به سه بخش تقسیم نمود.
نظریه‌های تصمیم‌گیری
نظریه‌های تصمیم‌گیری به سه بخش تقسیم می‌شوند.
نوع نگاه به رفتار سازمانی
در ابتدا رفتار سازمانی بر اساس دیدگاه مدیریت علمی تیلور (دوره کلاسیک) تحلیل می‌شد اما به مرور و پس از مطالعات هاثورن (دوره نئوکلاسیک) افکار انسان‌گرایانه جای آن را گرفت. رفتار سازمانی مطالعه منظم عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی است که سازمان را تشکیل می‌دهند. نظرات پیتر دراکر در این زمینه حائز اهمیت است.
عناصر رفتار سازمانی
سازمان برپایه فلسفه مدیریت، ارزش‌ها، بینش و اهداف می‌باشد و این عناصر خود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی از سازمان رسمی و غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات می‌گیرند. اصولاً رفتار سازمانی دارای ۳ مؤلفه است: بررسی تأثیر رفتار افراد بر فرد - بررسی تأثیر رفتار گروه‌ها بر فرد - بررسی تأثیر سیستم‌های سازمان بر فرد. (رابینز)
فرهنگ
نوع رهبری، ارتباط و پویایی گروه‌ها را تعیین می‌کند. کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمر کاری که به میزان انگیزه آن‌ها جهت می‌دهد، نگاه می‌کنند. پیامد نهایی این کار، عملکرد، رضایت فردی، رشد شخصی و بهبود می‌باشد. همه این عناصر برای ایجاد مدل یا چارچوبی که سازمان بر مبنای آن عمل می‌کند با هم ترکیب می‌شوند.
مدل استبدادی
مبنای این مدل، قدرت با گرایش مدیریتی اقتدار است. کارکنان به سوی فرمانبرداری گرایش داشته و به رؤسای خود وابسته‌اند. کارکنان نیاز دارند که وضعیت معیشت آن‌ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت حداقل است. (تیلوریسم)
مدل مراقبتی
مبنای این مدل منابع اقتصادی با گرایش مدیریتی پول است. کارکنان تمایل به امنیت و سود داشته و به سازمان وابسته‌اند. کارکنان نیاز دارند که امنیت آن‌ها در نظر گرفته شود. نتیجه عملکرد در این حالت مشارکت انفعالی است. این مدل در جایی به کار می‌رود که افراد هنوز نیازهای کمبود خود را رفع نکرده‌اند. یعنی هنوز در نیازهای کمبود هرم مازلو گیر کرده‌اند و به مرحله خود شکوفایی نرسیده‌اند.
مدل حمایتی
مبنای این مدل رهبری با گرایش مدیریتی حمایت است. کارکنان تمایل به عملکرد شغلی و مشارکت داشته و نیاز دارند که‌شان و منزلت آن‌ها در نظر گرفته شود.
مدل مشارکتی
اگرچه چهار مدل جداگانه وجود دارد ولی هیچ سازمانی فقط از یک مدل استفاده نمی‌کند. مدل اول استبدادی، ریشه‌هایی در انقلاب صنعتی دارد و مدیران در این حالت خارج از تئوری X آقای مک گریگور عمل می‌کنند. سه مدل بعدی با ساختن تئوری Y آقای مک گریگور آغاز شده‌است. از آنجائی که هر یک از این مدل‌ها در دوره‌های زمانی مختلف شکل گرفته‌اند، لذا بهترین مدل وجود ندارد. مدل مشارکتی نباید به عنوان آخرین و بهترین مدل انگاشته شود، اما می‌تواند به عنوان شروع یک مدل جدید یا پارادایم تلقی شود.
سیستم‌های اجتماعی فرهنگ و فردگرایی
در یک سیستم اجتماعی، مجموعه پیچیده‌ای از روابط متعامل به شیوه‌های مختلف می‌باشد. در یک سازمان، سیستم اجتماعی همه افرادی را که در آن هستند و روابط آن‌ها با همدیگر و دنیای بیرون را شامل می‌شود. رفتار یک عضو می‌تواند اثر مستقیم یا غیرمستقیم بر روی رفتار دیگران داشته باشد. نکته دیگر اینکه سیستم‌های اجتماعی مرز ندارند. آن‌ها کالاها، عقاید، فرهنگ و… را با محیط اطراف مبادله می‌کنند.
فرهنگ
رفتار پذیرفته شده جامعه است که دربرگیرنده باورها، عادات، دانش و عمل می‌باشد. فرهنگ اگرچه به ندرت وارد بخش خودآگاه انسان می‌شود ولی بر رفتار انسان اثر می‌گذارد. مردم به فرهنگ به عنوان چیزی که به آن‌ها ثبات، امنیت، درک و توانایی پاسخ به موقعیت‌های جدید را می‌دهد، متکی هستند.
به همین دلیل است که مردم از تغییر می‌ترسند. آن‌ها از سیستمی که پویاست، واهمه دارند زیرا امنیت آن‌ها را از بین برده و نمی‌توانند فرایندهای جدید را درک کرده و اینکه چگونه به موقعیت‌های جدید پاسخ دهند.
فردگرایی
زمانی است که کارکنان به‌طور موفقیت‌آمیزی نفوذ خود را بر روی یک سیستم اجتماعی با به چالش کشیدن فرهنگ اعمال می‌کنند.
نمودار نشان می‌دهد که چگونه فردگرایی اثرات متفاوتی بر سازمان‌ها دارد:
فردگرایی برای حقوق فردی، شبکه‌های اجتماعی به هم پیوسته منعطف، خوداحترامی، پاداش‌ها و کارراهه فردی مساعد است. این حالت در خارج از خانه شماره یک در نمودار اتفاق می‌افتد.
سازمان بهترین می‌باشد؟ مساعد می‌باشد. سازمان‌ها نیاز به مردمی برای ایجاد چالش، سؤال و آزمایش دارند و این درحالی است که هنوز وجود فرهنگ است که افراد را در داخل یک سیستم اجتماعی مقید می‌نماید.
بهبود سازمانی
بهبود سازمانی یا Organization Development کاربرد سیستماتیک دانش و علم رفتاری در سطوح مختلف از قبیل گروه، ارتباطات بین گروه‌ها، سازمان و غیره برای انجام تغییرات برنامه‌ریزی شده‌است و اهداف آن، کیفیت بالاتر عمر کاری، سازگاری و اثربخشی می‌باشد.
این کار با تغییر در نگرش‌ها، رفتارها، ارزش‌ها، استراتژی‌ها، رویه‌ها و ساختارها آنطوری‌که سازمان بتواند با فعالیت‌های رقابتی، پیشرفت‌های تکنولوژیک و سرعت زیاد تغییر در محیط سازگار شود، انجام می‌شود.
بهبود سازمانی هفت ویژگی دارد که عبارتند از:
کیفیت زندگی کاری
کیفیت زندگی کاری مساعد یا نامساعد بودن محیط کاری است و هدف از آن بهبود مشاغل و شرایط کاری است که برای هر دوی کارمند و سازمان خوب باشد.
یکی از راه‌های انجام کیفیت زندگی کاری، طراحی شغل می‌باشد.
در طراحی مجدد شغل دو طیف زیر وجود دارد:
توسعه شغلی
تنوع بیشتری از وظایف و فعالیت‌ها را به شغل اضافه می‌کند به‌طوری‌که شغل مذکور خسته‌کننده نباشد.
این کار باعث عریض تر شدن شغل می‌شود. یعنی تعدادی از وظایف مختلف را یک کارمند انجام می‌دهد. این کار را می‌توان به وسیله گردش شغلی هم انجام داد.
از سوی دیگر، غنی‌سازی شغلی، محرک‌های بیشتری را اضافه می‌کند، به شغل عمق بیشتری می‌بخشد و شامل کنترل بیشتر، مسئولیت و صلاحدید در خصوص چگونگی انجام یک کار می‌باشد. این شیوه برخلاف توسعه شغلی که به آسانی تنوع بیشتر به کار می‌دهد، اختیارات بیشتر را که مورد نیاز کارمند هست به او می‌دهد.
ازجمله مزایای غنی‌سازی شغلی عبارت است از:
شیوه‌های متنوعی برای بهبود غنی‌سازی شغلی وجود دارد که از آن جمله عبارتند از:
رفتار سازمانی مثبت گرا
رفتار سازمانی مثبت گرا (به انگلیسی positive organizational behavior)شاخه‌ای از رفتار سازمانی است که بر روی نقاط قوت و مثبت فردی کارکنان متمرکز است. به منظور اینکه مؤلفه‌ای بتواند جزوی از رفتار سازمانی مثبت گرا باشد باید از ملاک‌های علمی زیر تعبیت کند (لوتانز و همکاران، ۱۳۹۲).
نظریه، پژوهش و قابلیت اندازه‌گیری معتبر:این ملاک سرمایه روانشناختی را از کتاب‌های غیر علمی و محبوب خود یاری و «تفکر مثبت» جدا می‌سازد.
حالت‌گونه بودن و در نتیجه داشتن قابلیت رشد و توسعه این ملاک سرمایه روانشناختی را از سازه‌های سنتی مثبت روانشناختی همچون فضلیت‌ها، صفات شخصیتی، پنج صفت بزرگ شخصیتی و… جدا می‌سازد؛ و همچنین آشکار می‌سازد که سرمایه روانشناختی برخلاف خلق و خو و هیجانات زود گذر، کاملاً ناپایدار نیست.
تأثیر بر عملکرد: این ملاک سرمایه روانشناختی را از نظریه پژوهش سازمانی مثبت گرا (POS) و سایر مفاهیم روانشناسی مثبت گرا که تأثیری بر عملکرد ندارند جدا می‌سازد.
مثبت بودن و منحصر به فرد بودن این ملاک سرمایه روانشناختی را از سازه‌های منفی جدا می‌سازد و چشم‌اندازی فراتر از حل مسئله و رفع اشکالات ارائه می‌کند.
پژوهش سازمانی مثبت گرا
منابع
* لوتانز، فرد، آوولیو، بروس. ج و یوسف، کارولین (1392). سرمایه روانشناختی سازمان. تحولی در مزیت رقابتی سرمایه انسانی. مترجمان عبدالرسول جمشیدیان و محمد فروهر. تهران. انتشارات آییژ
• مدیریت رفتار سازمانی: مفاهیم، نظریه ها، و کاربردها
نویسنده : رضائيان علي
ناشر کتاب : دانشکده مديريت دانشگاه تهران
نويسنده : دكتر علي شيرازي عضو هيات علمي دانشگاه فردوسي مشهد
دوون ترل
دوون ترل بازیگر آمریکایی-استرالیایی است که به دلیل بازی در فیلم جوانی باراک اوباما در فیلم بیوگرافی سال ۲۰۱۶ Barry, و بازی در نقش Arthur در سریال Cursed (2020 TV series)شبکه Netflix، معروف شده‌است .
سنین جوانی و تحصیل
ترل در لانگ بیچ، کالیفرنیا در یک پدر آفریقایی آمریکایی و یک مادر انگلیسی-هندی انگلیسی به دنیا آمد. در سن ۵ سالگی، او به پرت، استرالیا غربی نقل مکان کرد و در جنگل‌های دریاچه بزرگ شد. وی پس از اتمام تحصیلات متوسطه در دبیرستان ارشد لینوود، وی در دانشگاه ادیث کاوان، متخصص در آموزش درام شرکت کرد. وی در سال ۲۰۱۳ از انستیتوی ملی هنرهای نمایشی فارغ‌التحصیل شد.
زندگی حرفه ایی
نقش اول ترل در سریال استیو مک کوئین برای HBO, Codes of Conduct بود که پس از فیلمبرداری خلبان لغو شد. وی سپس به دنبال استماع برای باری بود و به اوباما احساس وابستگی داشت، زیرا هر دو از نظر نژاد مختلف هستند. وی گفت که وقتی یک بار در سن ۱۹ سالگی از او پرسیدیم «نقش رؤیایی» او چیست، این بود که اوباما را به تصویر بکشید.
برای آماده‌سازی برای نقش، Terrell با یک مربی لهجه همکاری کرد و سخنان اوباما را برای تسلط بر لهجه و شیوه صحبت کردن وی تماشا می‌کرد و این قسمت را بعد از یک جلسه استماع به وی پیشنهاد می‌کرد. او همچنین خود را آموزش داد تا اوباما چپ دست را به تصویر بکشد، از جمله یادگیری نحوه نوشتن و بازی بسکتبال با دست چپ. او سه بار کتاب اوباما رویائی از پدر من را خواند تا به ذهنیت او برسد و هنگام اکران فیلم تحسین او را به تصویر کشید. آخرین نقشهای وی شامل نقش او در آرتور در سریال اصلی Netflix 'Cursed' با بازیگری کاترین لنگفورد است که اولین فصل آن در تاریخ ۱۷ ژوئیه سال ۲۰۲۰ منتشر شد.
سلیمان علی نشنوش
سلیمان علی نشنوش (زاده ۱۷ اوت ۱۹۴۳ – درگذشته ۲۵ فوریه ۱۹۹۱) بازیکن بسکتبال و بازیگر اهل لیبی بود.
وی با ۲۴۵ سانتی‌متر قد، بلندقدترین ورزشکار تاریخ بسکتبال و دومین ورزشکار قد بلند ثبت شده در تاریخ ورزش پس از ادوارد بوپره و پیش از مرتضی مهرزاد است. نشنوش همچنین نقش کوچکی در فیلم فدریکو فلینی در فیلم ساتیریکون فلینی داشت که در آن نقش مأمور تریفنا را بازی کرد. او در فوریه ۱۹۹۱ (بهمن ۱۳۶۹) در ریگا (پایتخت لتونی)درگذشت‌.
بیژن ترقی
بیژن ترقی (۱۲ اسفند ۱۳۰۸ – ۵ اردیبهشت ۱۳۸۸) شاعر و ترانه‌سرای ایرانی بود.
آتش کاروان با صدای دلکش یکی از پرآوازه‌ترین ترانه‌های اوست. بیژن ترقی ترانه‌های به یاد ماندنی بهار دلنشین، آتش کاروان و برگ خزان و نیز سرود وطنم (ایران جوان با صدای سالار عقیلی) را سروده‌است.
زندگی‌نامه
بیژن ترقی در ۱۲ اسفند ۱۳۰۸ در شهر تهران به دنیا آمد.
بیژن ترقی با پرویز یاحقی نیز سه ترانهٔ ماندگارِ «برگ خزان»، «افسانهٔ محبت» و «می‌زده» را ساخت که هر سه ترانه را مرضیه خواند.
گفته می‌شود بیژن ترقی سبک تازه‌ای را وارد ترانه‌سرایی ایران کرد.
محمود خوشنام، کارشناس موسیقی سنتی ایرانی می‌گوید:
به‌گفتهٔ آقای خوشنام، سه‌گانهٔ مشترک بیژن ترقی با پرویز یاحقی، از نظر فرم و ساختار آهنگ، یکسانی‌هایی با هم دارند، از جمله اینکه یاحقی مقدمهٔ وسیعی برای ترانه‌ها در نظر گرفت و ترقی هم در بخش شعر، جنبه‌های تصویری را مد نظر قرار داد.
مجموعهٔ سروده‌های او در کتابی با عنوان «آتش کاروان» گرد آمده‌است.
وی در کتاب «از پشت دیوارهای خاطره» پنجاه سال خاطرات خود را در زمینهٔ شعر و موسیقی جمع‌آوری کرده و از جمله به نقل خاطرات خود با شعرا و آهنگسازانی چون نیما یوشیج، شهریار، پرویز یاحقی، ابوالحسن صبا، رهی معیری و علی تجویدی پرداخته‌است.
قرار است که ادامهٔ خاطرات او در کتابی تحت عنوان «پنجره‌ای به باغ گل» به بازار کتاب عرضه شود. ترقی در این کتاب به چگونگی سروده شدن تعدادی از ترانه‌های خود اشاره کرده‌است.
بیژن ترقی از سال ۱۳۳۵ با رادیو ایران نیز همکاری می‌کرد.
ترقی فعالیت ادبی خود را با استادانی چون ملک‌الشعرای بهار، امیری فیروزکوهی، نیما یوشیج و شهریار آغاز کرده بود و با هنرمندان و آهنگسازان نامی روزگار خود چون ابوالحسن صبا، رضا محجوبی، علی تجویدی، داریوش رفیعی و پرویز یاحقی همکاری نزدیک داشت.
وی در ساعت ۲ بامداد شنبه، پنجم اردیبهشت‌ماه ۱۳۸۸ مطابق با ۲۵ آوریل ۲۰۰۹ در سن ۸۰ سالگی در منزلش درگذشت. این ترانه‌سرای پیشکسوت که در تابستان سال ۱۳۸۷ سکتهٔ قلبی کرد و بیماری‌اش تشدید شد، زمانی گفته بود:
تصنیف‌های نام‌دار
از تصنیف‌های نام‌دار او می‌توان به موارد زیر اشاره نمود:
بیژن ترقی ترانه‌سرای تصنیف‌های ماندگاری چون:
سرود وطنم
در ۱۳۸۴ ه‍.خ سیاوش بیضایی اجرای جدید از قطعهٔ مارش بی‌کلام «سلام شاه» (که در نزد بسیاری به عنوان «نخستین سرود ملی ایران» شناخته می‌شود) ساخت که بیژن ترقی بر روی آن شعری با نام «ایران جوان» یا «وطنم» سرود و این کار برای اولین بار توسط ارکستر ملل به رهبر ی پیمان سلطانی در تالار وحدت اجرا شد که خوانندهٔ آن سالار عقیلی بود.
Zstd
Zstandard که معمولاً با نام پیاده‌سازی مرجع آن «zstd» شناخته می‌شود، یک الگوریتم فشرده‌سازی بی‌اتلاف است که توسط Yann Collet در فیس بوک توسعه یافته شده‌است. Zstd پیاده‌سازی مرجع آن در زبان برنامه‌نویسی C است. نسخه ۱ این پیاده‌سازی به صورت منبع باز در ۳۱ اوت ۲۰۱۶ منتشر شد.
امکانات
Zstandard با این هدف طراحی شد که نسبت فشرده سازی قابل مقایسه‌ای با الگوریتم DEFLATE (که در سال ۱۹۹۱ توسعه یافته و در برنامه‌های اصلی ZIP و gzip استفاده شده‌است) ارائه دهد و در عین حال، به ویژه برای خارج کردن از حالت فشرده، سریع تر باشد. درجه فشرده‌سازی آن را می‌توان از منفی ۷ (سریع‌ترین) تا ۲۲ (کمترین سرعت اما بهترین نسبت فشرده‌سازی) تغییر داد.
بسته zstd شامل پیاده‌سازی‌های موازی (چند رشته‌ای) برای فشرده سازی و خارج کردن از حالت فشرده‌است.. از نسخه ۱٫۳٫۲ (منتشر شده در اکتبر ۲۰۱۷)، zstd، همانند rzip و lrzip، امکان فعال‌سازی جستجو و کپی برداری با برد بسیار طولانی را فراهم کرده‌است (با استفاده از --long, پنجره ۱۲۸ مگابایت).
سرعت فشرده‌سازی می‌تواند بین سریع‌ترین و آهسته‌ترین درجه فشرده‌سازی با ضریب ۲۰ یا بیشتر تغییر کند، در حالی که خارج کردن فایل از حالت فشرده همواره سریع است و بین سریع‌ترین و کندترین درجه، کمتر از ۲۰ درصد تغییر می‌کند. خط فرمان Zstandard دارای یک حالت «تطبیقی» (با استفاده از --adapt) است که درجه فشرده سازی را بسته به شرایط ورودی/خروجی تغییر می‌دهد، به ویژه با توجه اینکه با چه سرعتی می‌تواند خروجی را بنویسد.
Zstd در حداکثر درجه فشرده سازی خود نسبت فشرده سازی نزدیک به lzma, lzham و ppmx می‌دهد و بهتر از lza یا bzip2 عمل می‌کند. Zstandard به مرز فعلی پارتو می‌رسد، زیرا سرعت خارج‌کردن فایل‌ها از حالت فشرده در آن از هر الگوریتم فعلی دیگری، با وجود اینکه نسبت فشرده‌سازی همانند یا بیشتری دارد، سریع‌تر است.
دیکشنری‌ها می‌توانند تأثیر زیادی بر نسبت فشرده سازی فایل‌های کوچک داشته باشند، بنابراین Zstandard می‌تواند از دیکشنری فشرده سازی ارائه شده توسط کاربر استفاده کند. همچنین یک حالت آموزشی ارائه می‌دهد که می‌تواند یک دیکشنری را با کمک از مجموعه ای از نمونه‌ها تولید کند. به‌طور خاص، یک دیکشنری می‌تواند برای پردازش مجموعه‌های بزرگی از فایل‌ها با اضافات بین فایل‌ها استفاده شود، اما نه لزوماً در هر فایل، به عنوان مثال، فایل‌های گزارش.
طرح
Zstandard یک مرحله تطبیق با دیکشنری (LZ77) را با یک پنجره جستجوی بزرگ و یک مرحله کدگذاری آنتروپی سریع، با استفاده از هر دو روش آنتروپی حالت محدود (نسخه جدول‌بندی شده سریع ANS، taNS، که برای مدخل‌های بخش Sequences استفاده می‌شود) و کدگذاری هافمن (برای ورودی‌های بخش Literals استفاده می‌شود) ترکیب می‌کند.
استفاده
هسته لینوکس Zstandard را از نوامبر ۲۰۱۷ (نسخه ۴٫۱۴) به عنوان یک روش فشرده سازی برای سیستم‌های فایل btrfs و squashfs گنجانده‌است.
در سال ۲۰۱۷، آلن جود Zstandard را در هسته FreeBSD ادغام کرد و متعاقباً به عنوان یک گزینه فشرده‌سازی برای تخلیه‌های هسته (هم برای برنامه‌های کاربر و هم kernel panicها) ارائه شد. همچنین برای ایجاد طرح مفهومی روش فشرده سازی OpenZFS که در سال ۲۰۲۰ با هسته ادغام شد، استفاده شد.
پایگاه‌های داده AWS Redshift و RocksDB از فشرده سازی میدانی با استفاده از Zstandard پشتیبانی می‌کنند.
در مارس ۲۰۱۸، Canonical استفاده پیش فرض از zstd را به عنوان یک روش فشرده سازی بسته‌های deb برای توزیع لینوکس اوبونتو آزمایش کرد. در مقایسه با فشرده‌سازی xz بسته‌های deb, zstd در سطح ۱۹ به‌طور قابل‌توجهی سریع‌تر از حالت فشرده خارج می‌شود، اما اندازه فایل‌ها ۶ درصد افزایش می‌یابد. ایان جکسون، توسعه‌دهنده دبیان، چند سال انتظار پیش از پذیرش رسمی را ترجیح داد.
در سال ۲۰۱۸ این الگوریتم به عنوان  منتشر شد، که همچنین نوع رسانه "application/zstd"، پسوند نام فایل "zst" و روش رمزگذاری محتوای HTTP "zstd" تعریف می‌کند.
آرچ لینوکس در اکتبر ۲۰۱۹ با انتشار مدیر بسته Pacman 5.2 پشتیبانی از zstd را به عنوان یک روش فشرده‌سازی برای بسته اضافه کرد، و در ژانویه ۲۰۲۰ فشرده‌سازی بسته‌های موجود در مخزن رسمی را از xz به zstd تغییر داد. آرچ از  استفاده می‌کند، اندازه کلی بسته‌های فشرده‌شده ۰٫۸٪ افزایش یافته‌است (در مقایسه با xz)، سرعت خارج‌کردن از حالت فشرده ۱۴ برابر سریعتر شده‌است، حافظه مضرف شده برای خارج کردن از حالت فشرده ۵۰ مگابایت در هنگام استفاده از رشته‌های متعدد افزایش می‌یابد اما با تغییر تعداد رشته‌های استفاده شده بهتر می‌شود. آرچ لینوکس هم‌چنین به zstd به عنوان الگوریتم فشرده سازی پیش فرض برای mkinitcpio ramdisk تغییر یافت.
فدورا پشتیبانی ZStandard را در می ۲۰۱۸ به RPM اضافه کرد (نسخه ۲۸ فدورا) و از آن برای بسته‌بندی در فدورا ۳۱ در اکتبر ۲۰۱۹ استفاده کرد. در فدورا ۳۳، سیستم فایل به‌طور پیش فرض با zstd فشرده می‌شود.
پیاده‌سازی کامل الگوریتم با گزینه ای برای انتخاب سطح فشرده سازی در. NSZ /. فرمت‌های فایل XCZ که توسط انجمن homebrew برای کنسول بازی هیبریدی Nintendo Switch توسعه یافته‌است.
7-Zip ZS، یک فورک از 7-Zip FM با پشتیبانی از Zstandard (و فرمت‌های دیگر)، توسط Tino Reichardt توسعه یافته‌است. پشتیبانی واقعی از Zstandard 1.5.0 اینجاست.
p7zip همچنین در نسخه جدید Zstandard 1.4.9 پشتیبانی می‌کند.
مجوز
مجوز پیاده‌سازی مرجع BSD است که در GitHub منتشر شده‌است. از نسخه ۱٫۰، یک اعطای حقوق ثبت اختراع نیز داشت.
از نسخه ۱٫۳٫۱، این امتیاز ثبت اختراع حذف شد و مجوز به مجوز دوگانه BSD + GPLv2 تغییر یافت.
برنامه‌نویسی ژنتیک
برنامه‌نویسی ژنتیک زیر مجموعه‌ای از رایانش فرگشتی با هدف ایجاد برنامه‌های قابل اجرا است. در این روش، فضای جستجو مجموعه‌ای از برنامه‌ها است. یک برنامه، یک داده ساختار تلقی می‌شود که می‌تواند مستقیما توسط رایانه اجرا شود، یا این‌که به یک همچین برنامه‌ای ترجمه شود یا این‌که توسط یک مفسر تفسیر شود. در این روش پاسخ‌های مسئله برنامه‌های رایانه‌ای هستند که قادر به اجرای مناسب وظیفهٔ از پیش تعریف‌شده باشند. روش‌های به کار رفته در تبدیل برنامه‌ها به کروموزوم مصنوعی و ارزیابی برازش آن در مقایسه با وظیفهٔ از پیش تعریف‌شده همچنان موضوع پژوهش هستند.
تاریخچه
می‌توان پیشنهاد آلن تورینگ در دههٔ ۱۹۵۰ را نخستین پیشنهاد ثبت شده برای تکامل برنامه‌ها دانست. هرچند سی سال طول کشید تا ریچارد فورسیت موفقیت تکامل برنامه‌های کوچک را که به شکل درخت ارائه شده بودند، نشان دهد. فورسیت از این روش برای دسته‌بندی شواهد صحنهٔ جرم استفاده کرد.
کوزا مطالعات خود را ادامه داد و ۲۰۵ مقاله دربارهٔ «برنامه‌نویسی ژنتیک» که توسط دیوید گولدبرگ نامگذاری شده بود، منتشر کرد. البته در واقع مجموعهٔ ۴ کتابی او که از سال ۱۹۹۲ همراه ویدئوهای آموزشی منتشر شد، برنامه‌نویسی ژنتیک را بنیان نهاد.
کوزا در سال ۱۹۹۶ کنفرانس سالانهٔ برنامه‌نویسی ژنتیک را راه‌اندازی کرد. در سال ۲۰۰۰ نخستین مجلهٔ اختصاصی آن منتشر شد و سه سال بعد، ریک ریولو کارگاه سالانهٔ برنامه‌نویسی ژنتیک تئوری و عملی را تأسیس کرد.
تعریف برنامه
برنامه‌نویسی ژنتیک برنامه‌های رایانه‌ای را که به صورت سنتی با ساختار درختی در حافظه تعریف می‌شوند، تکامل می‌دهد. می‌توان درختان را به سادگی در روشی بازگشتی ارزیابی کرد. هر گره درخت یک تابع عملگر دارد و هر گره ترمینال شامل یک عملوند است. به این ترتیب، به سادگی می‌توان عبارات ریاضی را تکامل داد و ارزیابی کرد. برنامه‌نویسی ژنتیک علاقه‌مند به استفاده از برنامه‌هایی است که به صورت طبیعی دارای ساختار درختی باشند. (برای نمونه زبان‌های برنامه‌نویسی تابعی)
ساختارهای بدون درخت نیز پیشنهاد شده‌اند و با موفقیت به اجرا درآمده اند. برای نمونه برنامه‌نویسی ژنتیک خطی برای برنامه‌های دستوری سنتی‌تر مناسب است. µGP از گراف چندگانه برای ایجاد برنامه‌هایی که دستور زبان اسمبلی را به‌طور کامل بیان می‌کنند، بهره می‌گیرد. برنامه‌نویسی ژنتیک دکارتی روش دیگری است که به جای ساختار درختی از ساختار گراف استفاده می‌کند.
انتخاب
در فرایند انتخاب، افراد مشخصی از نسل فعلی انتخاب می‌شوند تا والدین نسل بعدی باشند. این افراد با روش‌های احتمالاتی به گونه‌ای انتخاب می‌شوند که افراد با عملکرد بهتر بخت بالاتری برای انتخاب داشته باشند.
کاربرد
برنامه‌نویسی ژنتیک با موفقیت به عنوان ابزار برنامه‌نویسی خودکار، ابزار یادگیری ماشین و موتور حل مسألهٔ خودکار به کار رفته‌است. این روش به ویژه در دامنه‌هایی که شکل دقیق پاسخ شناخته شده نیست یا پاسخ تقریبی قابل پذیرش است، قابل استفاده است.
محمد رسول‌الله (فیلم ۱۹۷۶)
با اینکه موضوع اصلی فیلم زندگی محمد است سازندگان فیلم با «ادای احترام به باورهای مسلمانان» محمد بن عبدالله، علی بن ابی‌طالب و دیگر خلفای راشدین را در فیلم نشان ندادند اما به آنها اشاره شده‌است. محمد تنها به صورت پی‌اووی به تصویر کشیده می‌شود و شخصیت‌های دیگر سخنان او را بازگو می‌کنند. برای، علی بن ابی‌طالب تنها در سکانسی شمشیر ذوالفقار او نشان داده می‌شود. در واقع شخصیت اصلی این فیلم حمزه بن عبدالمطلب، عموی محمد است. همچنین فیلم فارغ از اختلافات شیعه و سنی ساخته شده‌است.
از وقایعی که در این فیلم به‌تصویر کشیده شده‌اند می‌توان به: بعثت محمد، قتل یاسر و سمیه، اسلام آوردن و شکنجه شدن بلال حبشی، جنگ بدر، جنگ احد، هجرت مسلمانان از مکه به مدینه، فتح مکه و… اشاره کرد. از شخصیت‌های تاریخی مهمی که در این فیلم به تصویر کشیده شده‌اند می‌توان به: حمزة بن عبدالمطلب، زید بن حارثه، هند، ابوسفیان، سهیل بن عمرو، وحشی بن حرب، ابوطالب، ابولهب، ابوجهل، سمیه، بلال حبشی، هراکلیوس (امپراتور وقت روم شرقی)، نجاشی (پادشاه وقت حبشه)، خسروپرویز (پادشاه وقت ایران) اشاره کرد.
مصطفی عقاد دو نسخه از این فیلم را ساخت. یک نسخه به زبان انگلیسی که در غرب به نمایش درآمد و دیگری نسخه عربی که در کشورهای عرب‌زبان به نمایش درآمد. بازیگران این دو نسخه متفاوت هستند گرچه چند بازیگر در هر دو نسخه نقش خود را ایفا کرده‌اند. نسخه‌ای که در ایران به نمایش آمده نسخه غربی فیلم با بازی آنتونی کوئین است. در نسخه عربی عبدالله غیث نقش حمزه را ایفا می‌کند.
تولید
مصطفی عقاد برای ساخت این فیلم با مشکل تأمین هزینه‌های ساخت مواجه بود و نبود شریک تجاری در ساخت این فیلم، در همان ابتدا فیلم را تا آستانه تعطیلی کشاند تا این که در نهایت توسط معمر قذافی رهبر لیبی مورد حمایت مالی قرار گرفت و بنابراین فیلم‌برداری این فیلم در کشورهای لیبی و مراکش که لوکیشن‌های مشابه مکه و مدینه آن زمان داشتند، آغاز شد.
موسیقی
موسیقی فیلم توسط موریس ژار ساخته و توسط ارکستر سمفونیک لندن اجرا شد.
طرف اول
طرف دوم
کفر دونین
کفر دونین (به عربی: كفر دونين) یک منطقهٔ مسکونی در لبنان است که در شهرستان بنت جبیل واقع شده‌است. کفر دونین  ۵۸۰ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
تنگ لکور
تنگ لکور روستایی در دهستان تمین بخش لادیز شهرستان میرجاوه استان سیستان و بلوچستان ایران است.
جمعیت
بر پایه سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۹۵ جمعیت این مکان ۱۳۳ نفر (۲۸خانوار) بوده‌است.
معتز زدام
معتز زدام (معتز الزدام؛ زادهٔ January 5, 2001) بازیکن فوتبال اهل تونس است.
نژاد و ژنتیک
محققان بر روی رابطه بین نژاد و ژنتیک به عنوان بخشی از تلاش‌ها برای درک چگونگی نقش زیست‌شناسی در دسته‌بندی نژادی انسان تحقیق کرده‌اند.
بسیاری از سازه‌ها از نژاد با صفات فنوتیپی و نسب جغرافیایی مرتبط است و دانشمندانی مانند کارل لینئوس حداقل از قرن هجدهم میلادی مدل‌های علمی را برای سازماندهی نژاد پیشنهاد داده‌اند. به دنبال کشف ژنتیک مندلی و نقشه‌برداری از ژنوم انسان، سوالات مربوط به زیست‌شناسی نژاد اغلب از نظر ژنتیکی چارچوب بندی شده‌است. طیف گسترده‌ای از روشهای تحقیق برای بررسی الگوهای تنوع انسانی و روابط آنها با نژادها و نژادها به کار گرفته شده‌است، از جمله مطالعات صفات فردی، مطالعات جمعیت‌های بزرگ و خوشه‌های ژنتیکی، و مطالعات عوامل ریسک ژنتیکی برای بیماری
واریاسیون ژنتیکی
واریاسیون ژنتیکی از جهش‌ها، از انتخاب طبیعی، مهاجرت بین جمعیت‌ها (شارش ژن) و از بُرخوردگی مجدد ژن‌ها از طریق تولید مثل جنسی ناشی می‌شود. جهش‌ها منجر به تغییر در ساختار DNA می‌شوند، زیرا ترتیب بازها از نو مرتب می‌شوند. در نتیجه، پروتئین‌های مختلف پلی پپتیدی کدگذاری می‌شوند. برخی جهش‌ها ممکن است مثبت باشند و به فرد کمک کنند تا در محیط خود به‌طور موثرتری بقا پیدا کند. تنوع با انتخاب طبیعی و رانش ژنتیکی خنثی می‌شود. همچنین به اثر بنیانگذار، هنگامی که تعداد کمی از بنیانگذاران اولیه جمعیتی را ایجاد می‌کنند که به این خاطر با درجه نسبتاً کمی از تغییرات ژنتیکی شروع می‌شود، توجه کنید. وراثت اپی ژنتیکی شامل تغییرات وراثتی در فنوتیپ (شکل ظاهری) یا بیان ژن است که توسط مکانیسم‌های دیگری غیر از تغییر در توالی DNA ایجاد می‌شود.
تنوع نوکلئوتیدی مبتنی بر جهش‌های منفرد، چند ریختی‌های تک نوکلئوتیدی (SNP) است. تنوع نوکلئوتیدی بین انسانها حدود ۰٫۱ درصد است (یک تفاوت در هر هزار نوکلئوتید بین دو انسان که به‌طور تصادفی انتخاب شده‌اند). این به تقریباً سه میلیون SNP می‌انجامد (از آنجا که ژنوم انسان حدود سه میلیارد نوکلئوتید دارد). تخمین زده می‌شود ده میلیون SNP در جمعیت انسانی وجود دارد.
تحقیقات نشان داده‌است که تغییرات غیر SNP (ساختاری) تنوع ژنتیکی انسان را بیشتر از تنوع تک نوکلئوتیدی تشکیل می‌دهد. تنوع ساختاری شامل تغییر تعداد کپی و نتایج حاصل از حذف، وارونگی، درج و تکثیر است. تخمین زده می‌شود که تقریباً ۰٫۴ تا ۰٫۶ درصد از ژنوم افراد غیرمرتبط متفاوت باشد.
مبنای ژنتیکی نژاد
تحقیقات علمی زیادی پیرامون این مسئله که آیا مبنای ژنتیکی برای نژاد وجود دارد یا خیر، سازمان یافته‌است. به گفته لوئیجی لوکا کاوالی-اسفورزا، "از دیدگاه علمی، مفهوم نژاد نتوانسته هیچ اجماعی ایجاد کند؛ با توجه به تغییر تدریجی در وجود، هیچ اجماعی محتمل نیست. ممکن است اعتراض شود که کلیشه‌های نژادی دارای قوامی هستند که حتی به افراد غیر متخصص اجازه می‌دهد تا افراد را طبقه بندی کند. با این حال، کلیشه‌های اصلی، همه بر اساس رنگ پوست، رنگ و فرم مو و ویژگی‌های صورت، منعکس کننده تفاوت‌های سطحی ای هستند که با تجزیه و تحلیل عمیق تر با ویژگی‌های ژنتیکی قابل اطمینان تر تایید نمی‌شود و از تکامل اخیر بیشتر تحت تأثیر آب و هوا و شاید انتخاب جنسی به وجود آمده.
نژاد ، ژنتیک و پزشکی
تفاوت‌های آماری خاصی بین گروه‌های نژادی در احتمال ابتلا به بیماری‌های خاص وجود دارد. ژن‌ها در پاسخ به بیماری‌های محلی تغییر می‌کنند. به عنوان مثال، افرادی که منفی دافی هستند، مقاومت بیشتری در برابر مالاریا دارند. فنوتیپ دافی منفی در آفریقای مرکزی بسیار پرتکرار است و با فاصله گرفتن از آفریقای مرکزی فرکانس کم می‌شود، و جمعیت جهانی دارای میزان بالای مهاجرت اخیر از آفریقا، فراوانی بیشتری دارد. این نشان می‌دهد که ژنوتیپ دافی منفی در جنوب صحرای آفریقا تکامل یافته و متعاقباً برای منطقه بومی مالاریا به‌طور مثبت انتخاب شده‌است. تعدادی از شرایط ژنتیکی شایع در مناطق مستعد مالاریا ممکن است مقاومت ژنتیکی در برابر مالاریا را فراهم کند، از جمله بیماری سلول داسی شکل، تالاسمی و گلوکز-۶-فسفات دهیدروژناز. فیبروز کیستیک شایع‌ترین بیماری اتوزومی مغلوب کم‌کننده عمر است که در بین مردمان اروپایی نسب وجود دارد. این فرضیه که یک مزیت هتروزیگوت است، و در برابر بیماریهایی که قبلاً در اروپا رایج بودند مقاومت ایجاد می‌کند، به چالش کشیده شده‌است. دانشمندان مایکل یودل، دوروتی رابرتز، راب دساله و سارا تیشکوف استدلال می‌کنند که استفاده از این ارتباطات در عمل پزشکی باعث شده پزشکان بیماری را نادیده بگیرند یا به درستی تشخیص ندهند: مثلاً هموگلوبینوپاتی ممکن است به اشتباه به خاطر "سیاهپوستی" تشخیص داده شدن سلول داسی شکل و تالاسمی به عنوان یک بیماری "مدیترانه ای" اشتباه تشخیص داده شود. فیبروز کیستیک در جمعیت‌های نژادی آفریقایی کمتر از حد تشخیص داده می‌شود، زیرا این بیماری به عنوان یک بیماری "سفیدپوستی" در نظر گرفته می‌شود. "
فردریک کاوندیش پونسونبی
فردریک کاوندیش پونسونبی (Frederick Cavendish Ponsonby; 6 july 1783 – 11 january 1837) فرد نظامی اهل پادشاهی متحد بریتانیای کبیر و ایرلند بود. وی همچنین برندهٔ جوایزی همچون نشان حمام شده‌است.
پال بوفا
پال بوفا (Paul Boffa؛ ۳۰ ژوئن ۱۸۹۰ – ۶ ژوئیه ۱۹۶۲) سیاستمدار اهل مالت بود. وی از ۴ نوامبر ۱۹۴۷ تا ۲۶ سپتامبر ۱۹۵۰ نخست‌وزیر مالت بود.
پال بوفا در ۶ ژوئیه ۱۹۶۲، در سن ۷۲ سالگی درگذشت.
روز جهانی شستن دست
۱۵ اکتبر (۲۳ مهر) روز جهانی شستن دست (به انگلیسی: Global Handwashing Day) روزی است که با هدف بالا بردن آگاهی از شستشوی دست‌ها با صابون به عنوان عامل کلیدی در پیشگیری از بیماری، در سراسر جهان گرامی داشته می‌شود.
تاریخچه
روز جهانی شستن دست اولین بار در سال ۲۰۰۸ برگزار شد، تا بیش از ۱۲۰ میلیون کودک در ۷۰ کشور جهان دست خود را با صابون شستشو دهند. از سال ۲۰۰۸، رهبران جامعه از این روز استفاده کرده‌اند تا سادگی و ارزش دست‌های تمیز را نشان دهند. هر سال بیش از ۲۰۰ میلیون نفر در جشن‌های بیش از ۱۰۰ کشور در سراسر جهان شرکت می‌کنند.
ضرورت
بنابر گزارش یونیسف شستن دست‌ها با آب و صابون خصوصاً در مواقع ضروری (بعد از رفتن به توالت و قبل از خوردن غذا) به کاهش بروز بیماری‌های اسهالی تا بیش از ۴۰ درصد و عفونت‌های تنفسی تا ۲۵ درصد کمک می‌کند.
اهداف
یونیسف قصد دارد به همراه سازمان‌های دیگر، از جمله بانک جهانی و مرکز تحقیقات بین‌المللی و با پشتیبانی شرکت‌های بزرگ، با برگزاری برنامه‌های آموزشی در۸۰ کشور در حال توسعه، آگاهی از بهداشت عمومی را افزایش دهد.
پیوند به بیرون
وب‌سایت رسمی
دراشگفت
دراشگفت  ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
دریای آبی عمیق ۲
دریای آبی عمیق ۲ یک فیلم علمی تخیلی و ترسناک آمریکایی-آفریقایی محصول سال ۲۰۱۸ به کارگردانی دارین اسکات با بازی دنیل سیوری، مایکل بیچ و راب مایز است. این یک دنباله مستقل برای فیلم دریای آبی عمیق (فیلم ۱۹۹۹) محسوب می‌شود.
داستان
فیلم دربارهٔ فردی میلیاردر و باهوش به نام کارل دورانت می‌باشد که بر روی کوسه‌های بزرگ تحقیق و آزمایش می‌کند که به زودی منجر به تشکیل گروهی از دانشمندان برای یک آزمایش مهم می‌شود و…
انتشار
این فیلم به صورت فیلم ویدئویی در ۱۷ آوریل ۲۰۱۸ منتشر شد. پس از آن دریای آبی عمیق ۳ ساخته و در سال ۲۰۲۰ منتشر شد.
تولید
در ژوئن ۲۰۱۷، اعلام شد که فیلمبرداری دنباله به کارگردانی دارین اسکات در کیپ تاون، آفریقای جنوبی آغاز شده‌است. در ژانویه ۲۰۱۸، کمپانی سازنده یک تریلر برای این فیلم منتشر کرد.
بازخوردها
در راتن تومیتوز این فیلم بر اساس نقد پنج منتقد امتیاز ۰٪ دارد.
سوپ نان
سوپ نان یک سوپ ساده است که عمدتاً از نان بیات تشکیل شده‌است. تنوع در بسیاری از کشورها وجود دارد، و اغلب در طول چله روزه مصرف می‌شود. هم ممکن است از نان قهوه‌ای و هم نان سفید استفاده شود.
اساس سوپ نان به‌طور سنتی یا گوشتابه یا آب سبزیجات است. کمتر با آب ماهی درست می‌شود. برای تهیه این غذا، نان را یا تکه‌تکه می‌کنند و مستقیماً داخل گوشتابه می‌ریزند یا با پیاز و ادویه در گوشتابه می‌پزند و سپس پوره می‌کنند.
در برخی از نسخه‌ها بیکن، تخم‌مرغ و خامه اضافه می‌شود، برخی دیگر سوسیس جگر یا سوسیس خون. یک نسخهٔ معمول این سوپ، از ظرف از گوشتابهٔ باقی مانده از خیساندن سوسیس در حین قصابی خانگی گوشت خوک تهیه می‌شود. سپس سوپ به‌طور سنتی با مرزنگوش چاشنی می‌شود. در یک نوع ایتالیایی از این سوپ، میلیفانتی، از تخم‌مرغ و پنیر پارمیجانو نیز استفاده می‌شود. برخی از انواع نیز حاوی شراب هستند. نسخه‌های دیگر، روستایی‌تر، حاوی مالت یا آبجو هستند.
برویس
برویس نوعی سوپ نان است که با غذاهای شمال انگلستان مرتبط است. در اصل اصطلاحی برای نان آغشته به تکه‌های گوشت بود، آبجو برای آبگوشت‌های غلیظ شده با نان (یا گاهی بلغور جو دوسر) استفاده می‌شد. غذای مشابهی در آشپزی نیوانگلند با نرم کردن نان چاودار یا نان قهوه‌ای بوستون با شیر و شربت افرا درست می‌شد.
عاریه، جزین
عاریه (به عربی: عاريه) یک منطقهٔ مسکونی در لبنان است که در شهرستان جزین واقع شده‌است.
ماهر زدیری
ماهر زدیری (Maher Zdiri؛ زادهٔ September 5, 1970) بازیکن فوتبال اهل تونس بود.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال المپیک باجی، باشگاه فوتبال آفریقایی، و باشگاه فوتبال اسپرانس تونس اشاره کرد.
وی همچنین در تیم ملی فوتبال تونس بازی کرده‌است.
کسور پایین
کسور یا کسور پایین روستایی در دهستان جون‌آباد بخش لادیز شهرستان میرجاوه استان سیستان و بلوچستان ایران است.
جمعیت
بر پایه سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۹۵ جمعیت این مکان ۲۶ نفر (۱۰خانوار) بوده‌است.
منصوره بهکیش
منصوره بهکیش فعال حقوق بشر اهل ایران است. بهکیش فرزند نیره جلالی مهاجر مشهور به «مادر بهکیش» از جمله مادران خاوران است. او شش عضو خانواده اش را در زمان اعدام دسته‌جمعی زندانیان عقیدتی-سیاسی ایران در تابستان ۱۳۶۷ از دست داد. بهکیش عضو فعال گروه‌های مادران و خانواده‌های خاوران و مادران پارک لاله است.
اسامی شش عضو خانواده بهکیش که در سال‌های ۱۳۶۰ تا ۱۳۶۷ کشته شدند: محمد بهکیش و سیامک اسدیان (داماد خانواده) در سال ۱۳۶۰ زهرا و محسن بهکیش در سالهای ۱۳۶۲ و ۱۳۶۴ و محمود و علی بهکیش در شهریور ۱۳۶۷ اعلام شده‌است.
در فوریه ۲۰۱۸ بهکیش به اتهام "تبلیغات علیه دولت"و" تبانی علیه کشور" به ۷٫۵ سال زندان محکوم شد.
میخال بیران
میخال بیران استاد تاریخ دانشکده اسلام‌شناسی و مطالعات خاورمیانه در دانشکده مطالعات آسیا دانشگاه عبری اورشلیم است. او در سال ۲۰۰۰ میلادی مدرک دکترایش را از دانشگاه عبری اورشلیم دریافت کرد. او مورخ آسیای مرکزی و عضو آکادمی علوم و انسان‌شناسی (علوم انسانی) اسرائیل است. او هم‌اکنون مدیر مرکز مطالعات آسیای شرقی لوئیس فرینبرگ در دانشگاه عبری اورشلیم است. هم‌زمان او پروژه ERC (پویایی، امپراتوری و ارتباطات فرهنگی متقابل در امپراتوری اوراسیایی مغول) را هدایت می‌کند. او هم‌اکنون جز نویسندگان و هیئت مشاوره دانشنامه ایرانیکا است.
یاسمین سیراوندی
یاسمین سیراوندی (یا به‌طور سنتّی:یاسمنیهٔ سیرواندیه) (? - ۱۱۰۹م) بانوی مفسر، محدث و واعظ مسلمان ایرانی در سدهٔ پنجم هجری بود. صلاح‌الدین صفدی در اثرش عنوان النصر فی أعیان العصر از او نام برده، «زنی موعظه‌گر با حُسنِ سیرت و علم و فضیلت» و او را ستوده است: «او سوره‌های قرآن را تفسیر می‌کرد»؛ صفدی ذکر کرده که یاسمین به حجاز رفت و پس از حج عزلت گزید و در سال ۵۰۲ قمری درگذشت.
میخال بیران
آثار
او به‌طور وسیع در زمینه مغول و آسیای مرکزی پیشامغولی، امپراتوری مغول، قبیله‌گرایی و ارتباطات فرهنگی متقابل بین چین و جهان اسلام کتاب نوشته‌است.
او به همراهی Reuven Amitai دو کتاب زیر را نوشته‌است:
سیرزار
سیرزار ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
ذخیره‌گاه دولتی زاقاتالا
ذخیره‌گاه دولتی زاقاتالا (به لاتین: Zagatala State Reserve) یک منطقه حفاظت‌شده و ذخیره‌گاه طبیعی در جمهوری آذربایجان است که در شهرستان زاقاتالا واقع شده‌است.
محمود نامجوی
محمود نامجوی (۳۰ شهریور ۱۲۹۷ – ۳۰ دی ۱۳۶۸) وزنه‌بردار ایرانی بود. وی با کسب سه مدال طلا، یک مدال نقره و دو مدال برنز در قهرمانی‌های وزنه‌برداری جهان و همچنین یک نشان نقره و یک برنز بازی‌های المپیک و یک نشان طلا و یک برنز بازی‌های آسیایی از پرافتخارترین وزنه‌برداران ایران می‌باشد. او همچنین دارای عناوین قهرمانی ایران در رشته‌های ورزشیِ کُشتی و زیبایی اندام بود. نام او به عنوان نخستین ایرانی دارندهٔ نشان طلای جهان در ورزش حرفه‌ای به ثبت رسیده است.
زندگی‌نامه
محمود نامجوی در سال ۱۲۹۷ خورشیدی در محلهٔ استادسرای رشت به دنیا آمد. پدرش مشهدی تقی به کار تجارت اشتغال داشت. او علاوه بر وزنه‌برداری در ورزش زورخانه‌ای، ژیمناستیک، بدن‌سازی و کشتی نیز فعالیت داشت و در ۱۸ سالگی عنوان قهرمانی کشور در رشتهٔ کشتی را به دست آورد.
نامجوی نخستین مدال طلای جهانی وزنه‌برداری را در قهرمانی جهان لاهه ۱۹۴۹ برای ورزش ایران به ارمغان آورد و در بازی‌های آسیایی دهلی نو ۱۹۵۱ نخستین وزنه‌بردار آسیایی شد که توانست رکورد جهانی را ترقی دهد. از شگفتی‌های نامجوی کسب مدال در مسابقات قهرمانی جهان، در سن ۳۸ سالگی بود.
محمود نامجوی سرانجام در ۳۰ دی ۱۳۶۸ در بیمارستان مهر تهران بر اثر عوارض ناشی از تمرین های سنگین ورزشی و کهولت سن درگذشت و در قطعهٔ ۲۲ بهشت زهرا تهران به خاک سپرده شد. از او چهار دختر و یک پسر به جا مانده است.
تندیس او در خیابان نامجوی رشت، روبروی دانشکدهٔ علوم پایهٔ دانشگاه گیلان نصب شده است.
عناوین
عناوین قهرمانی وی از سال ۱۹۴۷ قاهره تا ۱۹۵۸ توکیو بدون در نظر گرفتن مدال‌هایش در رویدادهای داخلی و خارجی به شرح زیر می‌باشد:
آنتانیمورا سود
آنتانیمورا سود (به لاتین: Antanimora Sud) یک منطقهٔ مسکونی در ماداگاسکار است که در ناحیه آمبوومبه واقع شده‌است. آنتانیمورا سود ۱۷٬۰۰۰ نفر جمعیت دارد و ۲۹۷ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
سنگلیچ
سنگلیچ (به لاتین: Sanglich) یک منطقهٔ مسکونی در افغانستان است که در ولایت بدخشان واقع شده‌است.
جاناتان پیل
جاناتان پیل (Jonathan Peel; October 12, 1799 – 1799:10:12, February 13, 1879) نظامی و سیاست‌مدار اهل پادشاهی متحد بریتانیای کبیر و ایرلند بود.
نگارخانه ملی اسکاتلند
نگارخانه ملی اسکاتلند که در گذشته با نام National Gallery of Scotland هم خوانده می‌شد، یک نگارخانهٔ ملی در مرکز ادینبرا است. معمار این نگارخانه ویلیام هنری پلیفر بود که آن را به سبک معماری نئوکلاسیک طراحی کرد. این نگارخانه در ۱۸۵۹ برای عموم گشایش یافت.
در این نگارخانه مجموعه‌های ملی هنرهای زیبا از اسکاتلند و دیگر کشورها از آغاز رنسانس تا سدهٔ ۲۰ میلادی نگهداری می‌شود.
هنرمندان
از جمله هنرمندانی که بخشی از آثارشان در این نگارخانه است می‌توان به:
زارچک
زارچک روستایی در دهستان جون‌آباد بخش لادیز شهرستان میرجاوه استان سیستان و بلوچستان ایران است.
جمعیت
بر پایه سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۹۵ جمعیت این مکان ۱۰ نفر (۴خانوار) بوده‌است.
الساندرو ریدل
الساندرو ریدل (Alessandro Riedle؛ زادهٔ August 14, 1991) بازیکن فوتبال اهل آلمان است.
از باشگاه‌هایی که در آن بازی کرده‌است می‌توان به باشگاه فوتبال اشتوتگارت، باشگاه فوتبال گراس‌هاپر زوریخ، و باشگاه فوتبال بلدیه‌اسپور آق‌حصار اشاره کرد.
وی همچنین در تیم ملی فوتبال جوانان آلمان بازی کرده‌است.
عجیب
عجیب (Ajeeb). یک ربات شطرنج‌باز بود که در سال توسط یک کابینت ساز به نام چارلز هوپر ساخته شد. در حقیقت درون این دستگاه دروغین یک شطرنج‌باز حرفه‌ای جاسازی شده بود. مسابقات این دستگاه هزاران نفر را برای تماشا جذب می‌کرد. از افراد مشهوری که با عجیب مسابقه دادند می‌توان به هری هودینی، تئودور روزولت، و او. هنری اشاره کرد. نام این دستگاه از واژه فارسی عجیب که ریشه‌ای عربی دارد گرفته شده بود.
از استاد شطرنج هری نلسون پیلزبری به عنوان یکی از نوابغی که هدایت دستگاه را بر عهده داشت نام برده می‌شود. از لحاظ سیر زمانی این گونه دستگاه‌ها، عجیب پس از ترک مکانیکی و پیش از مفیستو (ربات) قرار داشت.
دره پلفته
دره پلفته یا دره پلفته خارستان روستایی در دهستان جون‌آباد بخش لادیز شهرستان میرجاوه استان سیستان و بلوچستان ایران است.
جمعیت
بر پایه سرشماری عمومی نفوس و مسکن در سال ۱۳۹۵ جمعیت این مکان ۱۳۴ نفر (۲۴خانوار) بوده‌است.
دادگاه عالی اورشلیم
دیوان یا دادگاه عالی اورشلیم (Haute Cour)، شورای فئودالی پادشاهی اورشلیم بود. آیین دادرسی یا نظام قضایی صلیبیون پیوند محکمی با نظام فئودالی و زمین‌داری داشت. در رأس نظام قضایی، دادگاه عالی یا دادگاه پادشاهی قرار داشت که ریاست آن برعهده پادشاه و در غیاب او بر عهده یکی از واسال‌های پادشاهی بود. این دادگاه بیشتر وظیفه قانون‌گذاری و تشریع داشت. این دادگاه نهادهای زیرمجموعه نیز داشت: «دادگاه ملی» که این دادگاه در تمام واسال‌های صلیبی وجود داشت. این دادگاه در همان سال‌های ابتدایی دولت صلیبی بود و به امور ساکنان محله رسیدگی می‌کرد. «دادگاه‌های شهر» در شهرهای تجاری تشکیل می‌شدند و بیشتر به اختلافات تجاری، و یا دادرسی‌های بومیان رسیدگی می‌کردند و ریاست آن برعهده فردی به نام Bailli یا همان کفیل بود. این دادگاه ظاهراً از امتیازهای جمهوری دریایی ایتالیا بوده است. همچنین در پادشاهی اورشلیم «دادگاه بورژوازی» یا دادگاه شهری وجود داشت، به ریاست یک ویسکونت با همراهی دوازده قسم‌خورده از اتباع لاتینی وی. همچنین رانسیمان از دادگاه دیگری نیز نام می‌برد به نام «دادگاه بندرها» که به دستور امالریک در بندرها تشکیل می‌شد و به دعاوی کشتی‌رانی و دریانوردی رسیدگی می‌کرد و اعضای آن از میان بازرگانان و دریانوردان انتخاب می‌شدند.
ییلاق‌نشینان
ییلاق‌نشینان (Дачники) نمایشنامه است از ماکسیم گورکی که در سال ۱۹۰۴ نگاشته شد و نخستین بار در سال ۱۹۰۵ در سن پترزبورگ چاپ شد.
این نمایشنامه که پُر است از شخصیت‌هایی «که شاید با دنیای همیشگی چخوفی فاصله دارند»، در همان سالی نگاشته شد که آنتون چخوف درگذشت. نمایشنامه دربارهٔ طبقهٔ اجتماعی بورژوازی در روسیه و تغییر و تحول آن است. در روسیه، این نمایش در ۱۰ نوامبر ۱۹۰۴ در سن پترزبورگ به روی صحنه رفت.
در انگلستان، نخستین اجرا در ۲۷ اوت ۱۹۷۴ با کارگردانی دیوید جونز و بازی دیوید سوشی انجام شد.
اکثر (فیلم)
اکثر یا اغلب فیلمی محصول سال ۲۰۰۶ و به کارگردانی آنانت ماهادوان است. در این فیلم بازیگرانی همچون عمران هاشمی، اودیتا گوسوامی، دینو مورئا، تارا شارما، سورش منون ایفای نقش کرده‌اند.
دنباله این فیلم با نام اکثر ۲ در سال ۲۰۱۷ اکران شد.
معتز زمزمی
معتز زمزمی (Moataz Zemzemi؛ زادهٔ August 7, 1999) بازیکن فوتبال اهل تونس است.
وی همچنین در تیم ملی فوتبال تونس بازی کرده‌است.
دره لیر
دره لیر  ممکن است به یکی از موارد زیر اشاره داشته باشد:
رامیه
‌رامیه (به عربی: رامية) منطقه‌ای مسکونی در لبنان است که در شهرستان بنت جبیل واقع شده‌است. رامیه  ۵۸۰ متر بالاتر از سطح دریا است.
سر شاخ
سر شاخ (به لاتین: Sar Shakh) یک منطقهٔ مسکونی در افغانستان است که در ولایت بدخشان واقع شده‌است.
آنجکی آنکیلیکیرا
آنجکی آنکیلیکیرا (به لاتین: Anjeky Ankilikira) یک منطقهٔ مسکونی در ماداگاسکار است که در ناحیه آمبوومبه واقع شده‌است. آنجکی آنکیلیکیرا ۱۰٬۰۰۰ نفر جمعیت دارد و ۲۵۸ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
گرمایش جهانی (آلبوم)
گرمایش جهانی هفتمین آلبوم استودیویی هیپ هاوس رپر آمریکایی پیت بول است که در تاریخ ۱۴ نوامبر سال ۲۰۱۱ توسط شرکت های موسیقی آر سی ای رکورد، مستر ۳۰۵ و پالا گراندز منتشر شد. این آلبوم به سبک هیپ هاوس، دنس پاپ، لاتین پاپ و الکترونیک می‌باشد که توسط آرماندو کریستین پرز ، بیگرام زایاس ، دورل بابس ، سافلی و نیاس و سیدنی سامسون آهنگسازی شده است.
کوستلتس (ناحیه ییهلاوا)
کوستلتس یک منطقهٔ مسکونی در جمهوری چک است که در ناحیه ییهلاوا واقع شده‌است. کوستلتس ۸٫۸۹ کیلومتر مربع مساحت و ۸۹۵ نفر جمعیت دارد و ۵۱۹ متر بالاتر از سطح دریا واقع شده‌است.
هاکاما
هاکاما (袴 hakama) نوعی پوشاک ژاپنی و به شکل شلوار است. ابتدا در دربار امپراتوری چین در دودمان سوئی و دودمان تانگ از شلوار استفاده می‌کردند و این سبک از اوایل قرن ششم توسط ژاپنی‌ها به صورت هاکاما پذیرفته شد. هاکاما از کمر بسته شده و تقریباً تا مچ پا می‌افتد.
هاکاما دو نوع دارد: تقسیم شده 馬 乗 り (اومانوری، هاکامای اسب سواری) و تقسیم نشده 灯 袴 (آندون باکاما، هاکامای فانوس). در نوع اومانوری، پاچه‌های هاکاما دو قسمت شده، مشابه شلوار است. هر دو نوع هاکاما از نظر ظاهری مشابه به نظر می‌رسند. نوعی از هاکامای اومونوری برای استفاده در «کوه» یا «مزرعه» وجود دارد که به‌طور سنتی توسط کارگران مزرعه یا جنگل پوشیده می‌شد. کمر آنها شل و از ناحیه پا باریک است.
هاکاما توسط چهار بند (هیمو) محکم می‌شود: دو بند (هیموی) بلندتر که در دو طرف جلوی لباس متصل می‌شوند و دو بند (هیموی) کوتاه‌تر در دو طرف عقب متصل می‌شوند.
از نظر تاریخی، پسران ژاپنی هاکامای خود را از ۵ سالگی شروع به پوشیدن می‌کردند، همان‌طور که در مراسم شیچی-گو-سان به یادگار مانده‌است.