cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
বেলুচিস্তান মুক্তিবাহিনী
আক্রমণ
৩০ জুলাই ২০০৯ সালে, বিএলএ সংগ্রামীরা সুইতে ১৯ জন পাকিস্তানি পুলিশকে অপহরণ করেছিল, এক জনকে হত্যা করেছিল এবং ১৬ জন আহত হয়েছিল। তিন সপ্তাহের মধ্যে অপহরণকারী এক পুলিশকে অপহরণকারীরা হত্যা করে।
১৪ আগস্ট ২০১০ সালে, বিএলএ সংগ্রামীরা ৬ জন শ্রমিককে হত্যা করে এবং ৩ জনকে আহত করে, যখন তারা কাজ থেকে বাড়ি ফিরছিল।
২১ নভেম্বর ২০১১ সালে, বিএলএ বিদ্রোহীরা উত্তর মুশাখেল জেলার একটি ব্যক্তিগত কয়লা খনির রক্ষাকারী সরকারি নিরাপত্তা কর্মীদের উপর হামলা চালায়। এর ফলে ১৪ জন নিহত এবং ১০ জন আহত হয়। বিএলএ দাবি করেছে ৪০ জন নিহত।
৩১ ডিসেম্বার ২০১১ সালে, বিএলএ বিদ্রোহীরা প্রাক্তন মন্ত্রী, মীর নাসের মংগলের বাড়ির বাইরে গাড়িতে বোমা রেখে ১৩ জনকে হত্যা করে এবং ৩০ জনেরও বেশি আহত করে।
১২ জুলাই ২০১২ সালে, বেলুচ মুক্তিবাহিনী ৭ জন কয়লা খনির শ্রমিক ও ১ জন ডাক্তারকে অপহরণ ও হত্যা দায় গ্রহণ করে। ৭ জুলাই ২০১২ সালে, সূরং এলাকায় খনি শ্রমিকদের অপহরণ করা হয়। শ্রমিকদের পরে হত্যা করা হয় এবং তাদের গুলিবিদ্ধ মৃতদেহ পাওয়া যায়।  নিহতরা সবাই পশতুন ছিল। পাখতুনখোয়া মিলি আওয়ামী পার্টি (পিকেএমএপি) ও কয়লা খনি শ্রমিক ইউনিয়ন বালুচিস্তান হাই কোর্ট (বিএইচসি) এর বাইরে বিক্ষোভ প্রদর্শন করে।
৬ আগস্ট ২০১৩ সালে, মাচহ টাউনয়ের কাছে একটি বাস থেকে ১১ জন যাত্রীকে অপহরণ ও হত্যার জন্য বেলুচ মুক্তিবাহিনী (বিএলএ) দায় নেয়। বিদ্রোহীরা নিরাপত্তা কর্মীদের ছদ্মবেশে ছিল।
১৬ আগস্ট ২০১৩ সালে, বেলুচ মুক্তিবাহিনী মাখের কাছে জাফর এক্সপ্রেসে আক্রমণের দায় গ্রহণ করে। এই হামলায় দুই ব্যক্তির প্রাণহানি ঘটে এবং দশজন আহত হয়।
৩ নভেম্বর ২০১৪ সালে, বেলুচ মুক্তিবাহিনী (বিএলএ) ইউনাইটেড বেলুচ সেনা (ইউবিএ) আক্রমণ করেছিল। ইউবিএ কমান্ডার আলী শের এই হামলায় নিহত হন। বিএলএ কর্তৃক ইউবিএর চারজন সদস্যকেও আটক করা হয।
৩০ জুন ২০১৫ সালে, বেলুচ মুক্তিবাহিনী (বিএলএ) ডেরা বুগতিতে ইউনাইটেড বেলুচ আর্মি (ইউবিএ) এর সাথে সংঘর্ষ করে। এই হামলার ফলে উভয় পক্ষের ২০ জন সংগ্রামী নিহত হয়।
২০১৬ সালের ৭ অক্টোবর, বেলুচ মুক্তিবাহিনী জাফর এক্সপ্রেস বিস্ফোরণের দায়ভার গ্রহণ করে। হামলায় ছয়জনের প্রাণহানি ও আঠারোো জন আহত হয়েছিল।
পাকিস্তানের কর্মকর্তাদের মতে গদরে ১৩ মে ২০১৭ সালে, ১০ জন শ্রমিকে মটরবাইক থেকে দু'জন বন্দুকবাজ দ্বারা হত্যা করা হয়। চীন-পাকিস্তান অর্থনৈতিক করিডরের প্রতিক্রিয়া হিসাবে বিএলএ এই হামলার দাবি করেছে। আক্রমণের শিকার সিন্ধু প্রদেশের অধিবাসীরা ছিল।
২০১১ সালের ১৪ আগস্ট, বিএলএ একটি সড়কপথে বোমা বিস্ফোরণের দায় স্বীকার করে, যা হারনায়ে ৮ জন সেনা সদস্যকে হত্যা করেছিল।
২০১৮ সালের ২৩ নভেম্বর, বিএলএ একটি আক্রমণ ও চারটি হত্যার দায় স্বীকার করে, যেটি করাচির চিনা দূতাবাসে আক্রমণ   হিসাবে অন্তর্ভুক্ত ছিল, যার মধ্যে  আলজ খান বালোচ, রাজিক বালোচ এবং রায়স বেলুচ নামে পরিচিত তিনজন পুরুষের ছবি  পাওয়া যায়। এ হামলায় পুলিশ সকল আক্রমণকারীকে হত্যা করা হয়। পরে, আক্রমণের মাস্টারমিন্ড, আসলাম বালোচ আচু, আফগানিস্তানের কান্দাহারে পাঁচজন কমান্ডারসহ নিহত হন।
সামিউল্লাহ শেনওয়ারি
সামিউল্লাহ শিনওয়ারী (জন্ম: ডিসেম্বর ৩১, ১৯৮৭) হলেন একজন ডানহাতি ব্যাটসম্যান এবং লেগব্রেক বোলার যিনি আফগানিস্তান জাতীয় ক্রিকেট দলেরে হয়ে আন্তর্জাতিক ক্রিকেট খেলে থাকেন।
খেলোয়াড়ী জীবন
তিনি ফয়সাল ব্যাংক টুয়েন্টি২০ কাপ ২০১১-১২ সালে নবগঠিত আফগান চিতাস দলের হয়ে খেলেছেন।
খুলনা রয়েল বেঙ্গলস
সামিউল্লাহ শিনওয়ারী ২০১৩ সালের বাংলাদেশ প্রিমিয়ার লীগ ক্রিকেট টুর্ণামেন্টে খুলনা রয়েল বেঙ্গলস দলের একজন অন্যতম খেলোয়াড় ছিলেন।
শের আলি
শের আলি আফ্রিদি, যাকে শেরে আলীও বলা হয়, তিনি ১৮৭২ সালের ৮ ফেব্রুয়ারি ভারতের ভাইসরয় লর্ড মেয়োকে হত্যার জন্য পরিচিত। তিনি তখন হত্যার জন্য দণ্ডিত হিসাবে আন্দামান ও নিকোবর দ্বীপপুঞ্জে বন্দী ছিলেন।
প্রারম্ভিক জীবন
শের আলি ১৮৬০-এর দশকে পাঞ্জাব মাউন্টেড পুলিশে ব্রিটিশ প্রশাসনের জন্য কাজ নিয়োজিত ছিলেন। তিনি খাইবার এজেন্সির তিরাহ উপত্যকা থেকে এসে পেশোয়ারের কমিশনারের জন্য কাজ করেছিলেন। তিনি ব্রিটিশদের সেবায় আম্বালায় অশ্বারোহী রেজিমেন্টে যুক্ত ছিলেন। তিনি ১৮৫৭ সালের সিপাহী বিদ্রোহ বা মহাবিদ্রোহের সময় রোহিলখণ্ড ও অবধে প্রেসিডেন্সি সেনাবাহিনীতে (অর্থাৎ ইস্ট ইন্ডিয়া কোম্পানীর সেবা করা) দায়িত্ব পালন করেন। তিনি পেশোয়ারে মেজর হিউ জেমসের অধীনে অশ্বারোহী সৈনিক হিসেবে এবং রেনেল টেলরের জন্য মাউন্ট অর্ডারলি হিসেবে কাজ করেন। রেনেল টেলর শের আলীকে ঘোড়া, পিস্তল ও সংশয় পত্র দিয়ে পুরস্কৃত করেছিলেন। তার উত্তম চরিত্রের কারণে, শের আলি ইউরোপীয়দের মধ্যে জনপ্রিয় ছিলেন এবং রেনেল টেলরের সন্তানদের দেখাশোনায় নিযুক্ত ছিলেন। পারিবারিক কলহের মধ্যে তিনি দিনের আলোতে পেশোয়ারে হায়দার নামে তার এক আত্মীয়কে হত্যা করেন এবং তাকে ১৮৬৭ সালের ২ই এপ্রিল মৃত্যুদণ্ড দেওয়া হয়, যদিও তিনি নিজেকে নির্দোষ দাবি করেন। আপিলে, বিচারক কর্নেল পোলেক তার সাজা কমিয়ে যাবজ্জীবন কারাদণ্ড মঞ্জুর করেন এবং তাকে তার শাস্তি পূরণের জন্য কালা পানি বা আন্দামান ও নিকোবর দ্বীপপুঞ্জে নির্বাসিত করা হয়ে। তাকে পোর্ট ব্লেয়ারে নাপিত হিসেবে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয়, কারণ তিনি তার আগমনের পর থেকে ভাল আচরণকারী হিসাবে পরিচিত ছিলেন।
আন্দামান দ্বীপান্তর
শের আলি হায়দার আলি নামক এক যুবককে হত্যা করেন। পেশোয়ার থেকে তিনি গ্রেপ্তার হন ১৮৬৭ সালে। বিচারে তার মৃত্যুদন্ড হয়। কলকাতা হাইকোর্ট আপিলে তাকে যাবজ্জীবন দ্বীপান্তরে দণ্ডিত করে। আন্দামানে তখনো সেলুলার জেল তৈরি হয়নি। বন্দীদের বিভিন্ন দ্বীপে কঠোর পাহারায় রাখা হতো। শের আলি পোর্ট ব্লেয়ারের হোপ টাউন অঞ্চলের পানিঘাটায় বন্দি ছিলেন।
বড়লাট হত্যা
ভারতের ভাইসর হিসাবে ১৮৬৯ সালে নিযুক্ত রিচার্ড বোর্কে, মেয়োর ৬ষ্ঠ আর্ল ১৮৭২ সালের ফেব্রুয়ারি মাসে আন্দামান ও নিকোবর দ্বীপপুঞ্জ পরিদর্শন করেন। দ্বীপপুঞ্জটি তখন ভারতের অপরাধী, অপরাধী ও রাজনৈতিক বন্দী উভয়ের জন্য ব্রিটিশ পেনাল কলোনি হিসেবে ব্যবহৃত হত। লর্ড মেয়ো দ্বীপপুঞ্জের প্রধান শহর পোর্ট ব্লেয়ারের প্রবিধানের খসড়া তৈরিতে জড়িত ছিলেন। যখন ফেব্রুয়ারি মাসে ভাইসরয় প্রায় তার পরিদর্শন সম্পন্ন করেছিলেন এবং সন্ধ্যা ৭:০০ টায় তার নৌকায় করে ফিরে যাচ্ছিলেন, যেখানে লেডি মেয়োও অপেক্ষা করছিলেন, সেখানে শের আলি আফ্রিদি অন্ধকার থেকে উপস্থিত হয়ে তাকে ছুরিকাঘাত করেন। [1] শের আলিকে তৎক্ষণাৎ বারোজন নিরাপত্তা কর্মী গ্রেফতার করে। লর্ড মেয়ো শীঘ্রই রক্তক্ষরণের কারণে মারা যান। হ্যারিয়েট পর্বতের পাদদেশে ঘটা এই ঘটনাটি দ্বীপপুঞ্জের প্রতি জনগণের মনোযোগ আকর্ষণ করে।
ভারতের ইতিহাসে শের আলিই একমাত্র ব্যক্তি যিনিই ভারতের গভর্নর-জেনারেলকে হত্যা করতে সক্ষম হয়েছিলেন।
ফলাফল
ব্রিটিশ ক্রাউন কর্তৃক নিযুক্ত ভারতের সর্বোচ্চ কর্মকর্তা ভাইসরয়ের হত্যাকাণ্ড ব্রিটেন ও ব্রিটিশ ভারত জুড়ে অভিঘাত তরঙ্গ পাঠিয়েছিল। শের আলি আফ্রিদি তার শাস্তির প্রতিশোধ হিসেবে দুজন শ্বেতাঙ্গ, সুপারিনটেনডেন্ট ও ভাইসরয়কে হত্যা করতে চেয়েছিলেন, কারণ তিনি ধারণা করতেন তাকে প্রদান করা শাস্তি তার অপরাধ অপেক্ষা অধিক। তিনি একটি পূর্ণ দিন অপেক্ষা করেছিলেন এবং শুধুমাত্র সন্ধ্যায় ভাইসরয়কে হত্যা করার সুযোগ পেয়েছিলেন। তিনি বলেছিলেন, যে তিনি ঈশ্বরের নির্দেশে হত্যা করেছিলেন এবং এই কাজে তার অংশীদার কেবল ঈশ্বর ছিলেন। তিনি সহজেই অপরাধী হিসাবে ছবি তোলার ভঙ্গি প্রদান করেন। একই সময় কালে কিছু জিহাদি-অনুপ্রাণিত বন্দীদের আন্দামানে কারাগারে বন্দি করা হয়েছিল, কিন্তু ব্রিটিশরা ভাইসরয়ের হত্যাকাণ্ড ও এই বন্দীদের উপস্থিতির কোন সম্পর্ক খুঁজে পাওয়া যায়নি। বিচারে শের আলির মৃত্যুদণ্ড প্রদান করা হয় এবং আন্দামানের ভাইপার দ্বীপে ১৮৭৩ সালের ১১ মার্চ ফাঁসিতে ঝুলানো হয়।
স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো
স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো বা সুং-ত্সান-কান-পু (松贊干布; ) বা কি-ত্সুং-ল্সুন-ত্সান (棄宗弄贊; ) তিব্বত সাম্রাজ্যের প্রতিষ্ঠাতা ও দ্বিতীয় সম্রাট।
সিংহাসনে আরোহণ
৬১৮ খ্রিষ্টাব্দে (?) গ্নাম-রি-স্রোং-ব্ত্সন‎কে বিষপ্রয়োগের মাধ্যমে হত্যা করা হলে স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো নাবালক অবস্থায় সিংহাসনে আরোহণ করেন।  জিউ ট্যাংশু  গ্রন্থেও তার নাবালক অবস্থায় সিংহাসনে আরোহণের উল্লেখ আছে। ঐতিহাসিকদের মতে তখন তার বয়স তেরো বছর। সেই অনুযায়ী তার জন্ম ষাঁড়ের নামে চিহ্নিত ৬০৫ খ্রিষ্টাব্দে হয়েছিল।
সামরিক অভিযান
thumb|right|198px|স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো ও তাঁর দুই রাণী [[ওয়েংচেন গোংঝু ও ভৃকুটী দেবী]]
ঝাংঝুং আক্রমণ
তিব্বত সম্রাট স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো বা খ্রি-স্রোং-ল্দে-ব্ত্সান এর মধ্যে কে ঝাংঝুং আক্রমণ করেছিলেন, সে নিয়ে সন্দেহ রয়েছে। যদিও রল্ফ আলফ্রেড স্টেইনের মতে এই আক্রমণ ৬৪৫ খ্রিষ্টাব্দে হয়েছিল কিন্তু জিউ ট্যাংশু গ্রন্থে বলা হয়েছে যে ৬৩৪ খ্রিষ্টাব্দে ইয়াংটং বা ঝাংঝুং ও অন্যান্য চিয়াং জাতি তিব্বতের অধীনস্থ হয়। এরপর সম্রাট ঝাংঝুং রাজ্য ও নিজের রাজ্যকে মিলিত করে তুয়ুহুন রাজ্যকে পরাজিত করেন।
ঝাংঝুং আক্রমণের ইতিহাস সম্বন্ধে পুরাতন তিব্বতী গ্রন্থে বলা হয় যে, রাজনৈতিক সন্ধির উদ্দেশ্যে তিব্বত সম্রাট স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো এবং ইয়াংটংয়ের রাজা লিগ-ম্যি-র্হ্যা পরস্পরের বোনকে বিবাহ করেন। কিন্তু লিগ-ম্যি-র্হ্যার তিব্বতী স্ত্রী ও স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর বোন সদ-মর-কর তার সঙ্গে খারাপ ব্যবহারের অভিযোগ করলে দুই রাজ্যের মধ্যে যুদ্ধ বাঁধে এবং রাজা লিগ-ম্যি-র্হ্যা নিহত হন। এরফলে এই দুই সাম্রাজ্যকে মিলিত করে বোদ র্গ্যাল-খব নাম রাখা হয়।
নেপালের সঙ্গে সম্পর্ক
জিউ ট্যাংশু গ্রন্থ অনুযায়ী 泥婆羅 (নিপোলুয়ো) বা নেপালে লিচ্ছবি রাজকুমার নরেন্দ্রদেবের পিতার মৃত্যু হলে নরেন্দ্রদেবের জৈষ্ঠ্যতাত বিষ্ণুগুপ্ত সিংহাসন দখল করে নেন। নরেন্দ্রদেবকে তিব্বত সম্রাট আশ্রয় দেন ও ৬৪১ খ্রিষ্টাব্দে তকে নেপাল ে নিজের রাজ্য দখলে সহায়তা করেন। স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর সঙ্গে ভৃকুটী দেবী নামে এক লিচ্ছবি রাজকুমারীর বিবাহ হয়।
পরিবার
thumb|right|280px|মধ্যে স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো ও তাঁর দুই রাণী ডানদিকে [[ওয়েংচেন গোংঝু ও বামদিকে ভৃকুটী দেবী]]
স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর কনিষ্ঠ ভ্রাতা ব্ত্জন-স্রোং এবং ভগিনী সদ-মর-করের মধ্যে বিবাদ উপস্থিত হলে শাস্তিস্বরূপ ব্ত্জন-স্রোংকে ইয়ার্লুং উপত্যকার দক্ষিণ পশ্চিমে ৫,০৯০ মিটার উচ্চ ইয়ার্তো গিরিবর্ত্ম পেরিয়ে গ্ন্যাল প্রদেশে পাঠিয়ে দেওয়া হয়। আবার কোন কন ঐতিহাসিকদের মতে তাকে ম্খাস স্রেগ্স নামে এক মন্ত্রী ৬৩৯ খ্রিষ্টাব্দে সম্রাটের নির্দেশে পুড়িয়ে মারেন। স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর ভগিনী সাদ-মার-কারের সঙ্গে ঝাংঝুংয়ের রাজা লিগ-ম্যি-র্হ্যার বিবাহ হয়।
স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর প্রধান দুই রাণী ছিলেন রাজকুমারী ওয়েংচেন গোংঝু এবং লিচ্ছবি রাজকুমারী ভৃকুটী দেবী। এছাড়াও তিনি ইয়াংটংয়ের রাজা লিগ-ম্যি-র্হ্যার ভগিনী এবং লাসার পশ্চিমে অবস্থিত স্তোদ-লুং উপত্যকার মাং গোষ্ঠীর রাজকুমারী মাং-ব্জা খ্রি-মো-ম্ন্যেন-ল্দোং-স্তেংকে বিবাহ করেন। মাং-ব্জা খ্রি-মো-ম্ন্যেন-ল্দোং-স্তেংয়ের পুত্র গুং-স্রোং-গুং-ব্ত্সন ছিলেন তিব্বত সাম্রাজ্যের উত্তরাধিকারী। গুং-স্রোং-গুং-ব্ত্সন তেরো বছর বয়সে আঝা মাং-মো-র্জেকে বিবাহ করেন এবং তাদের খ্রি-মাং-স্লোন-র্ত্সান নামে এক পুত্র সন্তানের জন্ম হয়।
বৌদ্ধ ধর্ম প্রসার
thumb|left|200px|স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর ধ্যানরত মূর্তি
স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর রাজত্বে তিব্বতে প্রথম বৌদ্ধ ধর্ম প্রবেশ করে। তিনি লাসা শহরে জোখাং সহ বহু বৌদ্ধ মন্দির স্থাপন করেন। লাসা শহরকে তিনি সুসজ্জিত করে রাজধানীর মর্যাদা দেন।  এছাড়াও নেদংয়ের খ্রা-ব্রুগ বৌদ্ধবিহার তিনি নির্মাণ করান। তার আমলে প্রথম বৌদ্ধ ধর্মগ্রন্থগুলি সংস্কৃত থেকে তিব্বতী ভাষায় অনুবাদ করা শুরু হয়।
সাংস্কৃতিক প্রসার
তিনি তিব্বতে চীন থেকে হস্তশিল্প ও জ্যোতিষবিদ্যা, ভারত থেকে ধর্ম ও লিপি, নেপাল থেকে ঐশ্বর্য এবং উইঘুরদের থেকে আইন ও প্রশাসন এনে এক শক্তিশালী সাম্রাজ্য গঠনে ব্রতী হন।
উত্তরাধিকার
গুং-স্রোং-গুং-ব্ত্সনের তেরো বছর বয়স হলে স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো তাকে সিংহাসন ছেড়ে দেন। গুং-স্রোং-গুং-ব্ত্সন পাচ বছর রাজত্ব করেন ও আঠারো বছর বয়সে তার মৃত্যু হলে স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পো আবার রাজ্যভারের দায়িত্ব গ্রহণ করেন। কিন্তু এই ঘটনার সময়কাল সম্বন্ধে জানা যায়নি। ৬৪৯ খ্রিষ্টাব্দে স্রোং-ব্ত্সন-স্গাম-পোর মৃত্যু হলে গুং-স্রোং-গুং-ব্ত্সনের পুত্র খ্রি-মাং-স্লোন-র্ত্সান পরবর্তী সম্রাট হন।
প্রেসিডেন্সী কলেজ (দ্ব্যর্থতা নিরসন)
প্রেসিডেন্সী কলেজ ভারতের দুইটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানকে নির্দেশ করে:
সূরা সাফফাত
আস ছাফ্‌ফাত (سورة الصافات; সারিবদ্ধভাবে দাঁড়ানো), মুসলমানদের ধর্মীয় গ্রন্থ কুরআনের ৩৭তম সূরা। এই সূরাটি মক্কায় অবতীর্ণ হয়েছে এবং এর আয়াত সংখ্যা ১৮২টি।
আয়াতসমূহ
بِسْمِ اللّهِ الرَّحْمـَنِ الرَّحِيمِ
আল্লাহর নাম দিয়ে শুরু করছি যিনি পরম করুণাময়, অতি দয়ালু।
১-১০
১)শপথ তাদের যারা সারিবদ্ধ হয়ে দাঁড়ানো,	 ২)অতঃপর ধমকিয়ে ভীতি প্রদর্শনকারীদের, ৩) অতঃপর মুখস্থ আবৃত্তিকারীদের-	 ৪) নিশ্চয় তোমাদের মাবুদ এক। ৫) তিনি আসমান সমূহ, যমীনও এতদুভয়ের মধ্যবর্তী সবকিছুর পালনকর্তা এবং পালনকর্তা উদয়াচলসমূহের।
৬) নিশ্চয় আমি নিকটবর্তী আকাশকে তারকারাজির দ্বারা সুশোভিত করেছি।	 ৭) এবং তাকে সংরক্ষিত করেছি প্রত্যেক অবাধ্য শয়তান থেকে। ৮) ওরা ঊর্ধ্ব জগতের কোন কিছু শ্রবণ করতে পারে না এবং চার দিক থেকে তাদের প্রতি উল্কা নিক্ষেপ করা হয়।	 ৯) ওদেরকে বিতাড়নের উদ্দেশে। ওদের জন্যে রয়েছে বিরামহীন শাস্তি। ১০) তবে কেউ ছোঁ মেরে কিছু শুনে ফেললে জ্বলন্ত উল্কাপিন্ড তার পশ্চাদ্ধাবন করে।
১১-২০
১১) আপনি তাদেরকে জিজ্ঞেস করুন, তাদেরকে সৃষ্টি করা কঠিনতর, না আমি অন্য যা সৃষ্টি করেছি? আমিই তাদেরকে সৃষ্টি করেছি এঁটেল মাটি থেকে।	 ১২) বরং আপনি বিস্ময় বোধ করেন আর তারা বিদ্রুপ করে। ১৩) যখন তাদেরকে বোঝানো হয়, তখন তারা বোঝে না।	 ১৪) তারা যখন কোন নিদর্শন দেখে তখন বিদ্রূপ করে। ১৫) এবং বলে, কিছুই নয়, এযে স্পষ্ট যাদু।
أَئِذَا مِتْنَا وَكُنَّا تُرَابًا وَعِظَامًا أَئِنَّا لَمَبْعُوثُونَ
টাইটানিক (দ্ব্যর্থতা নিরসন)
টাইটানিক' হতে পারে:
সূরা সাফফাত
১১-২০
16.আমরা যখন মরে যাব, এবং মাটি ও হাড়ে পরিণত হয়ে যাব, তখনও কি আমরা পুনরুত্থিত হব?
أَوَآبَاؤُنَا الْأَوَّلُونَ
17.আমাদের পিতৃপুরুষগণও কি?
قُلْ نَعَمْ وَأَنتُمْ دَاخِرُونَ
18.বলুন, হ্যাঁ এবং তোমরা হবে লাঞ্ছিত।
فَإِنَّمَا هِيَ زَجْرَةٌ وَاحِدَةٌ فَإِذَا هُمْ يَنظُرُونَ
وَقَالُوا يَا وَيْلَنَا هَذَا يَوْمُ الدِّينِ
20.এবং বলবে, দুর্ভাগ্য আমাদের! এটাই তো প্রতিফল দিবস।
২১-৩০
هَذَا يَوْمُ الْفَصْلِ الَّذِي كُنتُمْ بِهِ تُكَذِّبُونَ
21.বলা হবে, এটাই ফয়সালার দিন, যাকে তোমরা মিথ্যা বলতে।
احْشُرُوا الَّذِينَ ظَلَمُوا وَأَزْوَاجَهُمْ وَمَا كَانُوا يَعْبُدُونَ
22.একত্রিত কর গোনাহগারদেরকে, তাদের দোসরদেরকে এবং যাদের এবাদত তারা করত।
مِن دُونِ اللَّهِ فَاهْدُوهُمْ إِلَى صِرَاطِ الْجَحِيمِ
23.আল্লাহ ব্যতীত। অতঃপর তাদেরকে পরিচালিত কর জাহান্নামের পথে,
وَقِفُوهُمْ إِنَّهُم مَّسْئُولُونَ 24.এবং তাদেরকে থামাও, তারা জিজ্ঞাসিত হবে;
مَا لَكُمْ لَا تَنَاصَرُونَ 25.তোমাদের কি হল যে, তোমরা একে অপরের সাহায্য করছ না?
بَلْ هُمُ الْيَوْمَ مُسْتَسْلِمُونَ
وَأَقْبَلَ بَعْضُهُمْ عَلَى بَعْضٍ يَتَسَاءلُونَ 27.তারা একে অপরের দিকে মুখ করে পরস্পরকে জিজ্ঞাসাবাদ করবে।
قَالُوا بَل لَّمْ تَكُونُوا مُؤْمِنِينَ
29.তারা বলবে, বরং তোমরা তো বিশ্বাসীই ছিলে না।
وَمَا كَانَ لَنَا عَلَيْكُم مِّن سُلْطَانٍ بَلْ كُنتُمْ قَوْمًا طَاغِينَ
30.এবং তোমাদের উপর আমাদের কোন কতৃত্ব ছিল না, বরং তোমরাই ছিলে সীমালংঘনকারী সম্প্রদায়।
নামকরণ
প্রথম আয়াতের وَالصَّافَّاتِ	 শব্দ থেকে এই  সূরার নামকরণ করা হয়েছে।
মিসইয়ার
বর্তমানকালে চর্চা
আল-আজহার মসজিদের শেখ, মুহাম্মদ সাইয়িদ তানতাবী এবং সুফি আলেম এবং ধর্মতত্ত্ববিদ ইউসুফ আল-কারা দাবী তাদের লেখায় এবং তাদের বক্তৃতায় উল্লেখ করেছেন যে মিসইয়ার বিবাহের কাঠামোতে স্বামী অথবা  স্ত্রীকে গ্রহণকারী কয়েকজন পুরুষের একটি বড় অংশ পুরুষ যারা  বিবাহিত বা বিবাহিত, বিধবা বা প্রথাগত বিবাহের বয়স পেরিয়ে গেছে এমন মহিলারা। ২০১৪ সালে আরব নিউজ জানিয়েছিল যে সৌদি রাজ্যে "মিসইয়ার বিবাহ একটি ব্যাপক বাস্তবতায় পরিণত হয়েছিল"।
বৈধতা
মিসইয়ার বিবাহ আইন মোতাবেক বিবাহের সাধারণ নিয়মের মধ্যে রয়েছে, কেবল শর্ত যে এটি শরিয়াহ বিবাহ চুক্তির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। যেমন: তবে কিছু সুন্নি আলেম ও সংগঠন মিসইয়ার বিবাহ  ধারণার সম্পূর্ণ বিরোধিতা করেছে। সৌদি ইসলামী আইনজীবী এবং সৌদি আরবের উলামার উচ্চ কাউন্সিলের সদস্যের দৃষ্টিভঙ্গিতে স্ত্রী যে কোনও সময় উপযুক্ত মনে হলে সাথে সাথে তার আর্থিক অধিকার ত্যাগ করতে পারবেন এবং স্বামীর যা প্রয়োজন তা পূরণ করতে পারবেন  তিনি তাকে তার বৈবাহিক অধিকার প্রদান করে  তার সাথে চিরস্থায়ী থাকতে পারেন এবং স্বামীও তার আর্থিক চাহিদা (নাফাকা) সরবরাহ করতে পারেন।যদিও  স্বামী তখন তা করতে পারে, অথবা  বিবাহবিচ্ছেদ করতে পারে। এই কারণগুলির জন্য, অধ্যাপক ইউসুফ আল-কারাডাভি বলেছেন  যে তিনি এই ধরনের বিবাহের প্রচার করেন না, যদিও তাকে স্বীকৃতি দিতে হচ্ছে যে এটি বৈধ, কারণ এটি বিবাহের স্বাভাবিক চুক্তির সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে । তিনি আরো বলেছিলেন যে বিবাহ চুক্তির মধ্যে পরিত্যাগের ধারাটি অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, তবে পক্ষগুলির মধ্যে একটি সাধারণ মৌখিক চুক্তির হতে হবে ।  তিনি লিখিত বা মৌখিক হোক না কেন মুসলমানরা তাদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বলে ধরে রাখেন এই বিষয়টি তিনি উল্লেখ করেন।
ঘড়ি
thumb|right|220px|[[লন্ডন|লন্ডনের কিংস ক্রস রেলওয়ে স্টেশনে রক্ষিত প্লাটফর্ম ঘড়ি।]] ঘড়ি এমন একটি যন্ত্র যা সময় নির্ধারণে সাহায্য করে। বিভিন্ন ধরনের ঘড়ি দেখতে পাওয়া যায়, যেমন হাত ঘড়ি, দেয়াল ঘড়ি ইত্যাদি।
সূর্যঘড়ি
এটি প্রথম যান্ত্রিক ঘড়ি। আনুমানিক সাড়ে পাঁচ হাজার বছর আগে মিসর ও ব্যাবিলনে এর উৎপত্তি। এটি আজও টিকে আছে। সেকেন্ড ও মিনিটের কাটা নেই,নেই কোন টিকটিক শব্দ। তবে সময় দেয় একদম নিখুঁত।গোলাকার চাকতিতে একটি নির্দেশক কাঁটা ও দাগ কাটা সময়ের ঘর,এ নিয়েই সূর্যঘড়ি।মাত্র ৭০০ বছর আগে লাতিন শব্দ ‘ক্লক্কা’ থেকে এসেছে ক্লক।ক্লক্কা মানে ঘন্টি।যদিও ইতিহাসেও এই মূল্যবান আবিষ্কারটির আবিষ্কারক হিসেবে কোন নির্দিষ্ট ব্যক্তির নাম পাওয়া যায়না। তবে সূর্য ঘড়ির ব্যবহার শুরু অনেক কাল আগে থেকেই। ধারণা করা হয় মিশরীয়রাই প্রথম প্রকৃতিনির্ভর অর্থাৎ সূর্য-ঘড়ি নির্মাণ করেছিল আর ১৪ শতাব্দীতে এসে ইউরোপিয়ানরাই এই তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে প্রথম যান্ত্রিক ঘড়ি আবিষ্কার করেন।কিন্তু ১৪ শতকের দিকে নির্মিত ঘড়িগুলোতে শুধুমাত্র ঘণ্টা নির্দেশ করতে সক্ষম হত, মিনিট বা সেকেন্ড নির্ণয় করতে পারতো না। তাছাড়া বর্তমান ঘড়ির দুই ঘণ্টা ছিল সেই ঘড়ির হিসেবে এক দিন, যার মানে একদিনে ঘড়িটি মাত্র দুবার ৩৬০ ডিগ্রী কোণে ঘুড়তে পারতো। অর্থাৎ এই ঘড়ি দিয়ে সম্পূর্ণ নির্ভুল ও সূক্ষ সময় গণনা করা যেত না।অবশেষে ডাচ জ্যোতির্বিদ ক্রিশ্চিয়ার হাইজেন্স ১৬৫৭ সালে এসে সম্পূর্ণ নির্ভুলভাবে মিনিট, সেকেন্ড ও ঘণ্টা নির্দেশকারী উন্নতমানের যান্ত্রিক ঘড়ির নকশা করেন।
ঘড়ির রকমফের
thumb|[[লন্ডন|লন্ডনের নিউ প্যালেসএ অবস্থিতি একটি সূর্যঘড়ি]]
হাতঘড়ি
হাতঘড়ি একটি ক্ষুদ্র ঘড়ি যা একটি ফিতার সাহায্যে কোন ব্যক্তির কব্জিতে যুক্ত করা হয়। নিরীক্ষন করা সময় এবং দিন, তারিখ, মাস এবং বছর কখনও কখনও প্রদর্শন করে। ১৫২৪তে, পিটার হেনেলিন প্রথম পকেট ঘড়ি তৈরি করেছিল। ১৯০০ খ্রীষ্টাব্দের পূর্বে, অধিকাংশ ঘড়িই ছিল পকেট ঘড়ি যা শেকলের মাধ্যমে পকেটের সাথে আটকে রাখা হত।। ১৯৭০ পূর্বে, সমস্ত ঘড়িতে একটি ঘুর্ণায়মান ঘণ্টার কাঁটা এবং একটি দীর্ঘতর মিনিট কাঁটার সঙ্গে একটি নম্বরযুক্ত ডায়াল ছিল। ১৯৯৭ থেকে, ডিজিট্যাল ঘড়ি বাজারে আসে। ডিজিটাল ঘড়িতে সময় রাখতে ভেতরে ক্ষুদ্র কম্পিউটার রয়েছে। এতে ডায়লে কাঁটার পরিবর্তের একটি ডিজিটাল ঘড়ি একটি সংখ্যা হিসেবে সময় দেখায় (উদাঃ, ১০: ৩০ এএম)।
দেয়াল ঘড়ি
হাতঘড়ির চেয়ে আকারে বড় দেয়াল ঘড়ি। দেয়াল ঘড়িগুলো সাধারনত দেয়ালে টানানো থাকে। এ সকল ঘড়িসমূহ নানা আকার আকৃতি ও কারুকার্যময় হয়ে থাকে।
কুয়েলাপ দুর্গ
কুয়েলাপ দুর্গ (স্পেনীয় - Kuélap বা Cuélap) হল উত্তর পেরুর লুইয়া প্রদেশে আন্দিজ পর্বতমালার উচ্চ নদী উপত্যকা উতকুবাম্বায় অবস্থিত একটি প্রাচীন দুর্গ। প্রাককলম্বীয় যুগের এই দুর্গটি এই অঞ্চলের সুপ্রাচীন চাচাপোয়া সংস্কৃতির অবদান। সাধারণভাবে ধরা হয় এই দুর্গটির নির্মাণকার্য শুরু হয়েছিল ৮০০ খ্রিস্টাব্দ নাগাদ ও ১৩০০ খ্রিস্টাব্দ পর্যন্ত এই নির্মাণকার্য চলেছিল। তবে সাম্প্রতিক গবেষণায় ইঙ্গিত পাওয়া গেছে যে এই দুর্গ হয়তো বা আরও প্রাচীন।
সমুদ্রপৃষ্ঠ থেকে এই দুর্গের উচ্চতা প্রায় ২৯০০ মিটার। এর অবস্থান একটি পর্বতপৃষ্ঠের উপর। ৩০০রও বেশি পৃথক পৃথক বাড়িকে ঘিরে দীর্ঘ ও উচ্চ প্রস্তর নির্মিত প্রাচীর দিয়ে এই দুর্গটি গড়ে উঠেছে। এর দৈর্ঘ্য প্রায় ৬০০ মিটার ও প্রস্থ ১১০ মিটার। ঐতিহাসিকরা ধারণা করেন যে উয়ারিদের হাত থেকে আত্মরক্ষার প্রয়োজনেই এই বিশাল দুর্গটি তৈরি করা হয়েছিল। কিন্তু এখানে যুদ্ধবিগ্রহের তেমন কোনও প্রত্নতাত্ত্বিক প্রমাণ এখনও পর্যন্ত পাওয়া যায়নি।
এই অঞ্চলে স্পেনীয় বিজয়ের পরপরই ১৫৩২ থেকে ১৫৭০ খ্রিস্টাব্দের মধ্যে দুর্গটি পরিত্যক্ত হয়। ১৮৪৩ খ্রিস্টাব্দে এই দুর্গটির ধ্বংসস্তূপ পুনরাবিষ্কৃত হয়।
দুর্গ
সাধারণভাবে স্বীকৃত ধারণা হল এই যে দুর্গটি ৮০০ খ্রিস্টাব্দ নাগাদ নির্মাণ শুরু হয় এবং ১৩০০ খ্রিস্টাব্দ পর্যন্ত এটি ধাপে ধাপে নির্মিত হয়। ১৮৪৩ খ্রিস্টাব্দে চাচাপোয়াদের বিচারক দন খুয়ান ক্রিসোস্তোমো নিয়েতো দুর্গটি পুনরাবিষ্কার করেন। আবিষ্কৃত ধ্বংসস্তূপটির দৈর্ঘ্য উত্তরদক্ষিণে ৫৮০ মিটার ও পূর্বপশ্চিমে ১১০ মিটার। এর প্রাচীরের উচ্চতা স্থানে স্থানে এমনকী ২১ মিটার, তবে গড়ে এই প্রাকার ১৯ মিটার উঁচু। একমাত্র যেদিকে এর খাড়া পাহাড় নেমে গেছে, সে'দিকে এই প্রাচীর অনুপস্থিত।
প্রবেশপথ
thumb|300px|দুর্গের একটি মূল প্রবেশপথ; পথের সঙ্কীর্ণতা লক্ষণীয়। thumb|300px|দুর্গের তিনটি মূল প্রবেশপথের একটির উপর থেকে নেওয়া ছবি।|left দুর্গটির মধ্যে প্রবেশের তিনটি প্রবেশপথ আবিষ্কৃত হয়েছে - তারমধ্যে দু'টি পূর্বদিকে, অর্থাৎ দুর্গটির সামনের দিকে ও তৃতীয়টি পশ্চিমদিকের দেওয়ালে। কিন্তু এই প্রবেশপথগুলি সবক'টিই যথেষ্ট উঁচু ও সঙ্কীর্ণ, যাতে একসাথে একজনের বেশি সেখান দিয়ে প্রবেশ করা সম্ভব না হয়। এর মধ্যে মূল প্রবেশপথটি এমনভাবেই নির্মিত যে যদি কোনও শত্রু সে' পথে প্রবেশ করতে চেষ্টা করে, তবে তাকে প্রথমেই এমন একটি উঁচু অংশের সম্মুখীন হতে হবে যেখান থেকে তাকে সহজেই আবার বাইরে ছুঁড়ে ফেলে দেওয়া সম্ভব।
দুর্গের অভ্যন্তর
thumb|300px|কুয়েলাপ দুর্গমধ্যস্থ বিভিন্ন স্তর ও তাতে অবস্থিত বাড়ির ধ্বংসস্তূপ দুর্গটির আরও বৈশিষ্ট্য হল এই যে বাইরের প্রাকারে ঘেরা সমগ্র অংশটির মধ্যে অনেকগুলি স্তর বা প্ল্যাটফর্ম আবিষ্কৃত হয়েছে। এইসব স্তরগুলিতে মোট ৫৫০টি নির্মাণের অবশেষ আবিষ্কৃত হয়েছে। মাত্র ৫টি বাদে (যেগুলি কিছুটা চৌকোনা) এগুলির সবগুলিই গোলাকৃতি। এদের মধ্যে ৩০০ থেকে ৪০০টি পৃথক পৃথক বাড়ি বলে ধারণা করা হয়ে থাকে। বাড়িগুলি ছিল গোলাকৃতি, যাদের শুধুমাত্র ভিতটুকুই এখন অবশিষ্ট আছে। কিছু কিছু ক্ষেত্রে কিছু দেওয়ালের অংশও এখনও পর্যন্ত টিকে আছে; এগুলি প্রায় ৫০ সেন্টিমিটার পুরু ও কখনও কখনও এমনকী ২ মিটার পর্যন্ত উঁচু; এই অংশগুলি বেশিরভাগই খোদাই'এর কাজ দ্বারা অলংকৃত। চাচাপোয়াদের সংস্কৃতি ও বাড়ি তৈরির নিয়মকানুন সম্পর্কে এখনও পর্যন্ত যতটুকু জানা গেছে তার উপর ভিত্তি করে ধারণা করা হয়, এর নিচের স্তরে নির্মিত বাড়িগুলি ছিল সাধারণ মানুষের জন্য নির্দিষ্ট, অন্যদিকে উপরের স্তরের বাড়িগুলির বাসিন্দারা ছিল সম্ভবত মূলত অভিজাত শ্রেণির মানুষ। এই উপরের স্তরটি দুর্গের উত্তরপশ্চিম অংশে অবস্থিত ছিল ও সমগ্র অংশটি একটি ১১.৫ মিটার উঁচু দেওয়াল দিয়ে ঘেরা ছিল। এর ভেতরে প্রবেশের জন্য মাত্র দু'টি সঙ্কীর্ণ প্রবেশপথ দেখতে পাওয়া গেছে। এর থেকে ধারণা করা হয় যে এই পুয়েব্লো আলতো (স্পেনীয় - Pueblo alto অর্থাৎ উঁচু বসতি) বা উপরের স্তরের বাসিন্দারা ছিল সামরিক বাহিনীর সদস্য। নিচের স্তরের বাড়িগুলি ছিল তুলনায় সাধারণ। বাড়িগুলিতে প্রায়শই মাটির নিচেও একটি করে কুঠুরি ছিল। তবে বাড়িগুলির যেটুকু অবশেষ আবিষ্কৃত হয়েছে, তাতে সেগুলির আভ্যন্তরীন পরিকল্পনা, অর্থাৎ খাবার ঘর, শোবার ঘর বা রান্না করার স্থান কীরকম ছিল - সে' সম্বন্ধে আমাদের ধারণা এখনও পর্যন্ত খুব স্পষ্ট নয়। দুর্গের একেবারে মধ্যবর্তী অঞ্চলে পুয়েব্লো আলতোর মধ্যে একটি চৌকোনা বাড়ির অস্তিত্ব খুঁজে পাওয়া গেছে, যার নির্মাণশৈলী কিছুটা ইনকাদের মতো, চাচাপোয়াদের সাধারণ নির্মাণশৈলীর মতো চোঙাকৃতি নয়। ধারণা করা হয় এটি ছিল সমাজের সর্বোচ্চস্তরের নেতার জন্য নির্দিষ্ট। এর কাছাকাছিই আরও তিনটি বাড়ির ধ্বংসাবশেষ খুঁজে পাওয়া গেছে; এগুলিও চৌকোনা ও আয়তাকার। এই বিশেষ বাড়িগুলি অপেক্ষাকৃত পরবর্তী যুগের, সম্ভবত এই অঞ্চলে ইনকাদের আধিপত্যের সমসাময়িক। বিশেষত এগুলি খনন করে এর তলে আরও পুরনো কিছু বসতির চিহ্ন খুঁজে পাওয়া যাওয়ায় ঐতিহাসিকদের এই ধারণা আরও দৃঢ় হয়।
নজরদারি স্তম্ভ
দুর্গটির উত্তর ও দক্ষিণ সীমানায় কয়েকটি নজরদারি স্তম্ভ বা ওয়াচ টাওয়ার আবিষ্কৃত হয়েছে। এগুলি থেকে আশেপাশের বিভিন্ন গ্রামগুলিকে পরিষ্কার দেখতে পাওয়া যায়। এর থেকে আন্দাজ পাওয়া যায়, আশেপাশের টিকে থাকা প্রাচীন বসতিগুলির কোন্‌ কোন্‌টির চাচাপোয়াদের আমলে অস্তিত্ব ছিল। তাছাড়া এখান থেকে চাচাপোয়াদের পবিত্র স্থান লা হালকাকেও পরিষ্কার দেখতে পাওয়া যায়। যতদূর জানতে পারা যায়, এখানেই প্রথম চাচাপোয়ারা তাদের বসতি স্থাপন করে।
এছাড়া পুয়েব্লো আলতোর উত্তর দিকে এল তোরেওন (স্পেনীয় - el torreón; অর্থাৎ 'স্তম্ভ') নামে একটি প্রস্তর নির্মিত ৭ মিটার উঁচু স্তম্ভ দেখতে পাওয়া গেছে। এর মধ্যে আবিষ্কৃত বিভিন্ন প্রস্তরনির্মিত অস্ত্রশস্ত্র থেকে আন্দাজ করা যায়, মূলত প্রতিরক্ষার কাজেই এটি ব্যবহৃত হত।
এল তিনতেরো
thumb|300px|এল তিনতেরো এল তিনতেরো (স্পেনীয় ভাষা - el tintero; অর্থাৎ 'অন্ধকূপ') বা তেমপ্লো মায়োর (স্পেনীয় ভাষা - templo mayor; অর্থাৎ 'মূল মন্দির') হল কুয়েলাপ দুর্গের এমন একটি রহস্য, যার সমাধান এখনও পর্যন্ত খুঁজে পাওয়া যায়নি। এই বিশেষ বাড়িটি ৫.৫ মিটার উঁচু, গোলাকৃতি, ১৩.৫ মিটার ব্যাসযুক্ত এবং দেখতে অনেকটা উলটো শঙ্কুর মতো। কিন্তু এর মধ্যবর্তী অংশ ফাঁকা। এর যে ধ্বংসাবশেষ আমাদের হাতে এসে পৌঁছেছে, তা থেকে এর গঠনাকৃতির একটা আন্দাজ পাওয়া গেলেও, ঠিক কী প্রণালীতে এটি তৈরি করা হয়েছিল তা এখনও পরিষ্কার নয়। কারণ, বাইরে থেকে বিভিন্ন দিক থেকে সমর্থন ছাড়া এরকম একটি আকৃতির নির্মাণের দাঁড়িয়ে থাকা কখনওই সম্ভবপর নয়। তাছাড়া ঠিক কী উদ্দেশ্যে এটি তৈরি হয়েছিল, সে' সম্বন্ধেও ঐতিহাসিকরা এখনও পর্যন্ত মূলত অন্ধকারে। এর উদ্দেশ্য সম্বন্ধে তাঁদের মধ্যে নানা ধারণা চালু আছে - যেমন, এটি হয়তো ছিল একটি কয়েদখানা, বন্দীদের উপর অত্যাচারের স্থল অথবা মৃত্যুদণ্ডপ্রাপ্তদের হত্যাস্থল। এর মধ্যের ফাঁপা অংশটি থেকে বেশ কিছু জীবজন্তু ও মানুষের হাড় এবং কিছু অনুষ্ঠান পালনের চিহ্ন উদ্ধার হয়েছে, যার থেকে এ'ধরনের ধারণা গড়ে উঠেছে। কেউ কেউ আবার মনে করেন যে এটি আসলে ছিল একটি অবজারভেটরি বা মানমন্দির জাতীয় কিছু; এমনভাবেই এটি নির্মিত হয়েছিল যাতে বিশেষ বিশেষ গুরুত্বপূর্ণ দিনে এখানে সূর্যরশ্মি বিশেষ কোণ থেকে এসে প্রবেশ করে; আবার অন্য আরেকদল ঐতিহাসিকের মতে এটির সাথে ধর্মের কোনও যোগও থাকতে পারে।
২০২৪ আইসিসি নারী টি২০ বিশ্বকাপ
২০২৪ আইসিসি নারী টি২০ বিশ্বকাপ একটি আন্তর্জাতিক ক্রিকেট টুর্নামেন্ট যেটি আইসিসি নারী টি২০ বিশ্বকাপের নবম আসর হিসেবে ২০২৪ সালে বাংলাদেশে অনুষ্ঠিত হবে।
দলসমূহ
২০২২ সালের এপ্রিল মাসে টুর্নামেন্টের যোগ্যতা অর্জন প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা হয়। স্বাগতিক বাংলাদেশ টুর্নামেন্টে সরাসরি উত্তীর্ণ হয়। প্রতিযোগিতার গত আসরের সেরা ছয়টি অবস্থানে থাকা দলসমূহও টুর্নামেন্টে সরাসরি অংশগ্রহণের সুযোগ লাভ করে। একই সাথে স্বয়ংক্রিয়ভাবে উত্তীর্ণ হতে ব্যর্থ দলসমূহের মধ্যে র‍্যাংকিং অনুযায়ী সেরা দল হিসেবে টুর্নামেন্টে সুযোগ পায় পাকিস্তান।
জাতসাখিনি ইউনিয়ন
জাতসাখিনী ইউনিয়ন বেড়া উপজেলার একটি ইউনিয়ন। ২০১৩ সালের ২০ শে অক্টোবর জাতসাখিনী ইউনিয়ন আমিনপুর থানার অধীনে চলে যায়।
অবস্থান
জাতসাখিনী ইউনিয়নের ইহার পূর্ব দিকে পুরান ভারেঙ্গা ইউনিয়ন এবং রুপপুর ইউনিয়ন, পশ্চিম দিকে আহম্মদপুর ইউনিয়ন ও রানীনগর ইউনিয়ন, দক্ষিণে মাশুমদিয়া ইউনিয়ন।
ইউনিয়ন পরিষদ
বর্তমান পরিষদ ৬নং জাতসাখিনী ইউনিয়ন পরিষদ
রাস্তা ঘাট
এই ইউনিয়নের ৮০% সড়ক পাকা,এবং ২০% কাঁচা,যার কারণে বর্তমানে গ্রামাঞ্চলেও রিক্সা,ভ্যান, সিএনজি চলাচল করে।
হাট বাজার
এই ইউনিয়নের সবচেয়ে বড় হাট বাজার হচ্ছেঃ
শিক্ষা প্রতিষ্ঠান
কলেজ ২ টি।
উচ্চ বিদ্যালয় ২ টি।
প্রাথমিক বিদ্যালয় সরকারি ১১ টি এবং বেসরকারি ১ টি।
দর্শনীয় স্থান
সিন্দুরি মাজার,নয়ন সুখের বটগাছ নগরবাড়ী আন্তর্জাতিক নদীবন্দর
এনজিও
জাতসাখিনী ইউনিয়নটি প্রত্যন্ত এলাকা হওয়ায় এখানে দারিদ্রতা বিমোচনের জন্য বেশ কয়েকটি এনজিও এর কার্যক্রম রয়েছে। তার মধ্যে উল্লেখযোগ্য হচ্ছেঃ ব্র‍্যাক, আশা, ঠ্যাংগামাড়া, গ্রামীণ ব্যাংক ইত্যাদি।
ধর্ম ও ধর্মীয় উৎসব
জাতসাখিনী ইউনিয়নে মুসলিম জনগোষ্ঠীর সংখ্যায় বেশি। এবং আমিনপুর থানার এই এলাকাতে আঞ্জুমান ই ক্বাদেরিয়ার অধীনে একটা মসজিদ আছে। যেখানে এলাকার বেশির ভাগ মুসলিম প্রতি আরবি মাসের ১১ তারিখে উপস্থিত হয়। প্রতি বছর পবিত্র আশুরা পালন করা হয় এখানে। এছাড়া মুসলিম ধর্মীয় সকল উৎসব এখানে পালন করা হয়ে থাকে। হিন্দুরা সকল পূজা করে থাকে। তাছাড়া এই এলাকাতে দুর্গা পূজা বেশ যাক-জমোকভাবে পালন করা হয়ে থাকে। এবং হিন্দু মুসলমান মিলেমিশে থাকতে বেশি স্বাস্বন্দ্যবোধ করে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
ব্যবহারিক প্রয়োগ
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট প্রযোজ্য "যেসব কর্মচারী আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যে নিয়োজিত বা বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিয়োজিত, অথবা যারা ব্যবসায় নিয়োজিত একটি এন্টারপ্রাইজ দ্বারা নিযুক্ত বা বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত রয়েছে" যদি নিয়োগকর্তা না পারেন তাহলে কভারেজ থেকে অব্যাহতি দাবি করেন। সাধারণত, বছরে কমপক্ষে $ ৫০০,০০০ ব্যবসা বা মোট বিক্রয়ের একজন নিয়োগকর্তা এফএলএসএ- এর বাণিজ্যিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, এবং সেইজন্য যে নিয়োগকর্তার শ্রমিকরা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের সুরক্ষার অধীনে থাকে যদি অন্য কোন ছাড় না থাকে। তবে বেশ কিছু ছাড় রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তাকে সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম এবং রেকর্ড-রাখার প্রয়োজনীয়তাগুলি থেকে মুক্তি দেয়। তথাকথিত "হোয়াইট কলার " ছাড়ের ক্ষেত্রে সবচেয়ে বড় ব্যতিক্রমগুলি প্রযোজ্য যা পেশাদার, প্রশাসনিক এবং নির্বাহী কর্মীদের জন্যও প্রযোজ্য হয়। অব্যাহতিগুলি সংক্ষিপ্তভাবে অনুমান করা হয়, যেহেতু একজন নিয়োগকর্তাকে প্রমাণ করতে হবে যে কর্মচারীরা ছাড়ের শর্তের মধ্যে "স্পষ্টভাবে এবং নিঃসন্দেহে" উপযুক্ত।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট "একজন নিয়োগকর্তা কর্তৃক নিযুক্ত যেকোনো ব্যক্তির" ক্ষেত্রে প্রযোজ্য কিন্তু স্বাধীন ঠিকাদার বা স্বেচ্ছাসেবকদের ক্ষেত্রে নয় কারণ তারা এফএলএসএ এর অধীনে "কর্মচারী" হিসেবে বিবেচিত হয় না। তবুও, একজন নিয়োগকর্তা শ্রমিকদেরকে স্বাধীন ঠিকাদার বলে ডেকে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট থেকে অব্যাহতি দিতে পারেন না এবং অনেক নিয়োগকর্তা তাদের শ্রমিকদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে অবৈধভাবে এবং ভুলভাবে শ্রেণীভুক্ত করেছেন। কিছু নিয়োগকর্তা একইভাবে কর্মীদের স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে ভুলভাবে লেবেল করেছেন। শ্রমিকরা একজন স্বাধীন ঠিকাদার কিনা তা নির্ণয় করার জন্য পিউটেটিভ নিয়োগকর্তা নিযুক্ত করা হয়েছে। শ্রমিকের মধ্যে সম্পর্কের "অর্থনৈতিক বাস্তবতা" দেখে আদালত। একজন শ্রমিক একাধিক ব্যক্তি বা সত্তা দ্বারা একযোগে নিযুক্ত ছিল কিনা তা নির্ধারণ করতে আদালত একই ধরনের পরীক্ষা ব্যবহার করে; সাধারণত "যৌথ নিয়োগকর্তা" হিসাবে উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন খামার শ্রমিককে যৌথভাবে একজন শ্রমিক ঠিকাদার (যিনি নিয়োগ, পরিবহন, বেতন -ভাতা, এবং ঘন্টার হিসাব রাখার দায়িত্বে আছেন) এবং একজন কৃষক (যিনি সাধারণত সম্পাদিত কাজের মান পর্যবেক্ষণ করেন, কোথায় নির্ধারণ করবেন কর্মীদের স্থান দিন, কাজের পরিমাণ নিয়ন্ত্রণ করুন, মান নিয়ন্ত্রণের প্রয়োজনীয়তা আছে, এবং কর্মীদের চাকরিচ্যুত, শৃঙ্খলাবদ্ধ বা কাজের নির্দেশ দেওয়ার ক্ষমতা রয়েছে)।
অনেক ক্ষেত্রে, চাকরিদাতারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত চাকরির জন্য ওভারটাইম সঠিকভাবে প্রদান করেন না, যেমন কর্মচারীদের চাকরির সাইটগুলির মধ্যে ভ্রমণের সময়, তাদের শিফটের আগে বা পরে ক্রিয়াকলাপ এবং কাজের ক্রিয়াকলাপের কেন্দ্রীয় প্রস্তুতি। যদি কোনো কর্মচারী অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকারী হন, তাহলে নিয়োগকর্তা তাদের একই কাজের সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ করার জন্য তাদের "নিয়মিত হারের বেতনের" দেড় গুণ দিতে হবে।
ধর্মীয়ভাবে সংশ্লিষ্ট নিয়োগকর্তা মন্ত্রী পদে নিযুক্ত কর্মচারীরা এই আইনের অধীনে অতিরিক্ত সময় পাওয়ার অধিকারী নন।
দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সময়, যুদ্ধের উৎপাদনে শ্রেষ্ঠত্বের জন্য আর্মি-নেভি "ই" পুরস্কারের জন্য আইনের অধীনে প্রতিষ্ঠিত ন্যায্য শ্রম মান বজায় রাখা প্রয়োজন।
টিপিং
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে, একজন নিয়োগকর্তাকে প্রত্যেক কর্মচারীকে ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে, যদি না কর্মচারী "এমন একটি পেশায় নিয়োজিত থাকে যেখানে কর্মচারী প্রথাগতভাবে এবং নিয়মিতভাবে টিপসে মাসে ৩০ ডলারের বেশি পান"। যদি কর্মচারীর মজুরি টিপস সহ ন্যূনতম মজুরির সমান না হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পার্থক্য করতে হবে। যাইহোক, কর্মচারীকে অবশ্যই সমস্ত টিপস রাখতে হবে, ব্যক্তিগতভাবে বা টিপ পুলের মাধ্যমে। একটি টিপ পুলে শুধুমাত্র "কর্মচারী যারা নিয়মিত এবং নিয়মিত টিপস পান" থাকতে পারে। "প্রথাগতভাবে এবং নিয়মিতভাবে" শব্দটি একটি ফ্রিকোয়েন্সি বোঝায় যা মাঝে মাঝে বেশি হতে হবে, কিন্তু যা ধ্রুবক থেকে কম হতে পারে। "
যদিও একটি কাজের শিরোনামের নামকরণ নিষ্পত্তিযোগ্য নয়, "বাসবয়" এর কাজটি একটি অনুমোদিত উত্স দ্বারা টিপ-পুল অন্তর্ভুক্তির জন্য স্পষ্টভাবে যাচাই করা হয়। "একজন বাসবয় খুব বেশি সরাসরি যোগাযোগ ছাড়াই গ্রাহক সেবার একটি অবিচ্ছেদ্য অংশ সম্পাদন করে, কিন্তু সে তা গ্রাহকদের কাছে দৃশ্যমান ভাবে করে। সুতরাং, একটি পরিষেবা বারটেন্ডারকে বৈধভাবে একটি টিপ পুলের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, তাকে অবশ্যই এই ন্যূনতম সীমাটি পূরণ করতে হবে যাতে গ্রাহকদের তার পরিষেবাগুলির 'প্রথাগতভাবে এবং নিয়মিতভাবে' টিপকে স্বীকৃতি দেওয়ার জন্য উত্সাহিত করা যায় (যদিও তাকে সরাসরি টিপস গ্রহণ করার প্রয়োজন নেই)
আইনী এবং প্রশাসনিক ইতিহাস
থাম্ব| মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরির ইতিহাস। লোয়ার লাইন নামমাত্র ডলার । শীর্ষ লাইন হল মুদ্রাস্ফীতি -২০২০ ডলার পর্যন্ত সমন্বয় করা হয়েছে।
এনএক্সটি টেকওভার: শিকাগো ২
এনএক্সটি টেকওভার: শিকাগো একটি পেশাদার কুস্তি এবং ডাব্লিউডাব্লিউই নেটওয়ার্কের অনুষ্ঠান ছিল, যেটি ডাব্লিউডাব্লিউই তাদের ব্র্যান্ড এনএক্সটির জন্য প্রযোজনা করেছিল। এই অনুষ্ঠানটি ২০১৮ সালের ১৮ই আগস্ট তারিখে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইলিনয়ের রোজমন্টের অলস্টেট এরিনায় অনুষ্ঠিত হয়েছিল এবং ডাব্লিউডাব্লিউই নেটওয়ার্কে সরাসরি সম্প্রচারিত হয়েছিল। এটি এনএক্সটি টেকওভার কালানুক্রমিকের অধীনে প্রচারিত ২০তম এবং শিকাগো কালানুক্রমিকের অধীনে প্রচারিত দ্বিতীয় অনুষ্ঠান ছিল।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
১৯৩৮ ন্যায্য শ্রম মান আইন
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি মূলত ১৯৩২ সালে সেনেটর হুগো ব্ল্যাক প্রণয়ন করেছিলেন, যার নিয়োগকর্তাদের ত্রিশ ঘণ্টার ওয়ার্কওয়েক গ্রহণের প্রস্তাব প্রবল প্রতিরোধের সম্মুখীন হয়েছিল।
১৯৩৮ সালে, ব্ল্যাকের প্রস্তাবের একটি সংশোধিত সংস্করণ পাস করা হয়েছিল। সংশোধিত সংস্করণটি ফ্রান্সিস পারকিন্স, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যান্ডার্ডস থেকে ক্লারা মর্টেনসন বেয়ার সহ কংগ্রেস মহিলা মেরি টি । সংশোধিত প্রস্তাবটি দিনে আট ঘণ্টার এবং সপ্তাহে চল্লিশ ঘণ্টার কাজের হিসাব গ্রহণ করে এবং শ্রমিকদের অতিরিক্ত চার ঘণ্টার ওভারটাইমের জন্যও মজুরি পেতে দেয়। আইন অনুসারে, শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে এবং ওভারটাইম বেতন নিয়মিত বেতনের দেড় গুণ হতে হবে। আঠারো বছরের কম বয়সী শিশুরা কিছু বিপজ্জনক কাজ করতে পারে না, এবং ষোল বছরের কম বয়সী শিশুরা উৎপাদন বা খনিতে বা স্কুলের সময় কাজ করতে পারে না।  যদিও এটি এক্সিকিউটিভ, মৌসুমী কর্মচারী এবং অন্যান্য কিছু গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত ছিল না, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ৭০০,০০০ শ্রমিককে উত্থাপন করেছিল এবং মার্কিন প্রেসিডেন্ট ফ্রাঙ্কলিন রুজভেল্ট এটিকে ১৯৩৫ সালের সামাজিক নিরাপত্তা আইনের পর থেকে নতুন চুক্তি আইনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ বলে অভিহিত করেছিলেন।
১৯৪৭ পোর্টাল থেকে পোর্টাল আইন
১৯৪৬ সালে, মার্কিন সুপ্রিম কোর্ট অ্যান্ডারসন বনাম রায় দেন যে, প্রাথমিক কাজ কার্যক্রম নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় এবং সম্পূর্ণরূপে নিয়োগকর্তার সুবিধার জন্য সম্পাদিত হয় এফএলএসএ এর অধীনে কাজের সময় হিসাবে সঠিকভাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়।
জবাবে, কংগ্রেস ১৯৪৭ পোর্টাল-টু-পোর্টাল আইন পাস করে, যা সুপ্রিম কোর্টের সিদ্ধান্তকে সংকুচিত করে। এটি ঠিক কোন ধরনের সময়কে ক্ষতিপূরণযোগ্য কাজের সময় হিসেবে বিবেচনা করা হয়েছিল তা নির্দিষ্ট করে। সাধারণভাবে, যতক্ষণ পর্যন্ত একজন কর্মচারী এমন কর্মকাণ্ডে নিয়োজিত থাকে যা নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করে, নির্বিশেষে যখন তারা সম্পাদিত হয়, নিয়োগকর্তার সেই সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এই আইনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মস্থলে আসা -যাওয়া ভ্রমণ ছিল কর্মসংস্থানের একটি স্বাভাবিক ঘটনা এবং এটিকে পরিশোধিত কাজের সময় হিসেবে বিবেচনা করা উচিত নয়।
দ্য ডেইলি টেরিটোরিয়াল
দ্য ডেইলি টেরিটোরিয়াল অ্যারিজোনার টুকসনের স্থানীয় একটি দৈনিক (সোমবার-শুক্রবার) পত্রিকা। পিমা কাউন্টির রেকর্ডের আইনি কাগজ, এটি কাউন্টির মধ্যে দায়ের করা আইনি নোটিশ পাশাপাশি কিছু ব্যবসায়িক সংবাদও তালিকাভুক্ত করে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
১৯৪৭ পোর্টাল থেকে পোর্টাল আইন
এই আইনে বলা হয়েছে যে, কর্মচারীদের দুই বছরের জন্য কাজ করা হয়েছিল যাতে তারা ক্ষতিপূরণহীন সময়ের জন্য মামলা করতে পারে। আইনে স্বাক্ষর করার পর, প্রেসিডেন্ট হ্যারি ট্রুম্যান কংগ্রেসের প্রতি ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় ৪০ সেন্ট থেকে বাড়িয়ে ৬৫ সেন্ট প্রতি ঘন্টায় করার আহ্বান জানান।
১৯৪৯ ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন
১৯৪০ এর এফএলএসএ এর পূর্ণ প্রভাব ১৯৪০ এর যুদ্ধকালীন মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা স্থগিত করা হয়েছিল, যা আইনে নির্দিষ্ট স্তরের উপরে (নামমাত্র) মজুরি বৃদ্ধি করেছিল। ২৬ অক্টোবর, ১৯৪৯ তারিখে, প্রেসিডেন্ট ট্রুম্যান ১৯৪৯ এর ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন আইনে স্বাক্ষর করেন(ch. 736,, , ).
এই আইনটি একটি কর্মচারীর অতিরিক্ত সময়ের বেতনের গণনার উদ্দেশ্যে "নিয়মিত হার" নির্ধারণ করে। এই আইনে উল্লেখ করা হয়েছে যে কর্মীরা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের আওতায় পড়ে যদি তারা আন্তঃরাজ্য বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনের জন্য "সরাসরি অপরিহার্য" হয়। এই আইনটি ন্যূনতম মজুরি ৪০ সেন্ট থেকে প্রতি ঘন্টায় ৭৫ সেন্ট করে বাড়িয়েছে, যা ২ জানুয়ারি, ১৯৫০ থেকে কার্যকর। এই আইনে বাণিজ্যে বা বাণিজ্যের জন্য পণ্য উৎপাদনে নিপীড়ক শিশুশ্রম নিষিদ্ধ করা হয়েছে। এই আইনে বিশেষ শ্রমিক শ্রেণীর জন্য কিছু নতুন ছাড়ও অন্তর্ভুক্ত ছিল।
১৯৫৫ সংশোধন
১৯৫৫ সালে, রাষ্ট্রপতি আইজেনহাওয়ার কংগ্রেসকে এফএলএসএ সংশোধনের আহ্বান জানান যাতে ন্যূনতম মজুরি আইনের আওতাভুক্ত কর্মচারীর সংখ্যা বৃদ্ধি পায় এবং ন্যূনতম মজুরি নিজেই ৯০ সেন্ট প্রতি ঘন্টায় বৃদ্ধি পায়। সেই সময়ে, খুচরা শ্রমিক এবং পরিষেবা কর্মীরা ন্যূনতম মজুরি আইনের আওতায় ছিল না।
কংগ্রেস এফএলএসএ -তে একটি সংশোধনী পাস করে এবং প্রেসিডেন্ট আইজেনহাওয়ার ১৯৫৫ সালের ১২ আগস্ট এটিতে স্বাক্ষর করেন। এই সংশোধনীটি ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় ৭৫ সেন্ট থেকে বাড়িয়ে প্রতি ঘন্টায় $১ করেছে, যা ১ মার্চ, ১৯৫৬ থেকে কার্যকর। কংগ্রেসের কিছু সদস্যের চাপ সত্ত্বেও, খুচরা শ্রমিক, পরিষেবা কর্মী, কৃষি শ্রমিক এবং নির্মাণ শ্রমিকদের এখনও কমপক্ষে ন্যূনতম মজুরি দেওয়ার প্রয়োজন ছিল না।
১৯৬১ সংশোধন
১৯৬১ সংশোধনীতেও উল্লেখ করা হয়েছে যে স্কুল, হাসপাতাল, নার্সিং হোম বা অন্যান্য আবাসিক যত্নের সুবিধার জন্য কভারেজ স্বয়ংক্রিয়। কভারেজ সমস্ত সরকারী সত্তার জন্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সরকারের যে কোন স্তরেই হোক না কেন, আকার যাই হোক না কেন। কভারেজ ব্যবসার জন্য সংগঠিত নয় এমন কিছু সত্তার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়, যেমন গীর্জা এবং দাতব্য প্রতিষ্ঠান। ন্যূনতম মজুরির মাত্রা আবার বাড়িয়ে প্রতি ঘন্টায় $ ১.২৫ করা হয়েছে। যাকে মজুরি হিসেবে বিবেচনা করা যেতে পারে তা বিশেষভাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছিল এবং পিছনের মজুরির জন্য মামলা করার অধিকার প্রদান করা হয়েছিল।
১৯৬৩ সমান বেতন আইন
১৯৬৩ সালেবা পেশাগত যোগ্যতা, বা বাইরের বিক্রয়কর্মী হিসাবে নিযুক্ত ব্যক্তিদের জন্য প্রসারিত হয়নি। অতএব, ইপিএ সমান কাজের জন্য সমান বেতনের সুরক্ষা থেকে সাদা-কলার মহিলাদের অব্যাহতি দিয়েছে। ১৯৭২ সালে, কংগ্রেস ১৯৭২ সালের শিক্ষা সংশোধনী প্রণয়ন করে, যা এফএলএসএ এর পেশাদার কর্মীদের ছাড় থেকে ইপিএ বাদ দিয়ে এই কর্মচারীদের ইপিএ এর কভারেজ সম্প্রসারণের জন্য এফএলএসএ সংশোধন করে।
১৯৬৬ সংশোধন
১৯৬৬ সংশোধনী কিছু খামার শ্রমিকদের কভারেজ প্রসারিত করে এবং পর্যায়ক্রমে ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ ১.৬০ পর্যন্ত বৃদ্ধি করে। ১৯৬৬ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সংশোধন এছাড়াও প্রথমবারের মতো ফেডারেল কর্মচারীদের কভারেজ দিয়েছে।
১৯৬৬ সালের এক্সটেনশনের প্রভাব নিয়ে একটি ২০২১ সালের গবেষণায় দেখা গেছে, যা বেশ কয়েকটি অর্থনৈতিক খাতে ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়েছে, তাতে দেখা গেছে যে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে কর্মসংস্থানের উপর কোনো বিরূপ সামগ্রিক প্রভাব ছাড়াই উপার্জন বৃদ্ধি পেয়েছে। আইনটি জাতিগত মজুরির ব্যবধানও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করেছে।
১৯৭৪ ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন
১৯৭৪ সংশোধনী অন্যান্য রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য কভারেজ প্রসারিত করেছে যা পূর্বে অন্তর্ভুক্ত ছিল না। গৃহকর্মীরাও আচ্ছাদিত হয়েছিলেন এবং পর্যায়ক্রমে ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $ ২.৩০ এ বাড়ানো হয়েছিল।
এনএক্সটি টেকওভার: শিকাগো ২
পরবর্তী সপ্তাহে এনএক্সটি-এ প্রদর্শনের জন্য দুইটি ম্যাচ ধারণ সহ মূল অনুষ্ঠান মিলিয়ে মোট ৭টি ম্যাচ এই অনুষ্ঠানে অনুষ্ঠিত হয়েছিল। এই অনুষ্ঠানের সর্বশেষ শেষ ম্যাচে টমাসো চিয়াম্পা শিকাগো স্ট্রিট ফাইটে জনি গারগানোকে হারিয়েছে। অন্যান্য শীর্ষস্থানীয় ম্যাচে, অ্যালিস্টার ব্ল্যাক এনএক্সটি চ্যাম্পিয়নশিপ ম্যাচে লার্স সালিভানকে এবং রিকোশে ভেলভেটিন ড্রিমকে হারিয়েছে।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
১৯৭৭ ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন
১৯৭৭ এর সংশোধনীতে ১৯৮১ সাল থেকে বার্ষিক বৃদ্ধিতে ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে ৩.৩৫ ডলারে উন্নীত করেছে। টিপড কর্মচারী এবং টিপ ক্রেডিট জড়িত পরিবর্তন করা হয়েছিল। নির্দিষ্ট হোটেল, মোটেল এবং রেস্তোরাঁ কর্মচারীদের পর্যায়ক্রমে আংশিক ওভারটাইম ছাড় বাতিল করা হয়েছিল।
১৯৮৩ অভিবাসী এবং মৌসুমী কৃষি শ্রমিক সুরক্ষা আইন
১৯৮৩ সালে প্রণীত মাইগ্র্যান্ট অ্যান্ড সিজনাল এগ্রিকালচারাল ওয়ার্কার প্রোটেকশন অ্যাক্ট (এমএসপিএ), অভিবাসী এবং মৌসুমী খামার শ্রমিকদের বেতন, কাজের শর্ত এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত শর্তাবলী প্রদান করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল যাতে খামার শ্রমিক ঠিকাদারদের মার্কিন ডিপার্টমেন্টে নিবন্ধন করতে হয়। শ্রম এবং কৃষি শ্রমিক, কৃষি সমিতি এবং কৃষি নিয়োগকারীদের জন্য প্রয়োজনীয় সুরক্ষা নিশ্চিত করুন।
১৯৮৫ ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন
একটি সংশোধনী অনুমোদিত রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ওভারটাইম ঘন্টার ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ওভারটাইম বেতনের পরিবর্তে কাজ থেকে দূরে সময় দিয়েছিলেন। পরিশোধের সময় অবশ্যই প্রতি ঘণ্টায় দেড় ঘণ্টার হারে দিতে হবে, যার জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ প্রয়োজন হবে। ওভারটাইম বেতনের পরিবর্তে অন্যান্য নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বেতন দেওয়া সময় বন্ধ করে ক্ষতিপূরণ দিতে পারে না।
এই সংশোধনী রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে অগ্নি-সুরক্ষা, আইন-শৃঙ্খলা রক্ষাকারী বাহিনী এবং কারাগার-নিরাপত্তা কর্মীদের দ্বারা সম্পাদিত বিশেষ বিশদ কাজের জন্য অতিরিক্ত সময় প্রদানের ছাড় দেয়। সংশোধনটি রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিকে কর্মীদের নিয়মিত পূর্ণকালীন চাকরি থেকে বিক্ষিপ্ত ভিত্তিতে যথেষ্ট ভিন্ন ক্ষমতায় কর্মরত কর্মীদের অতিরিক্ত সময় প্রদানের ছাড় দেয়।
সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে, যেসব ব্যক্তি রাজ্য বা স্থানীয় সরকার সংস্থার জন্য সেবা সম্পাদন করতে স্বেচ্ছায় কাজ করে তারা যদি ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের আওতায় না আসে যদি সেই ব্যক্তি কোন ক্ষতিপূরণ বা নামমাত্র ক্ষতিপূরণ না পায়।
সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে, আইনী লাইব্রেরির কর্মচারী ব্যতীত অন্যান্য রাজ্য এবং স্থানীয় আইনী কর্মচারীরা ন্যায্য শ্রম মান আইনের আওতাভুক্ত নয়।
১৯৮৬ সংশোধন
১৯৮৬ সালে, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট সংশোধন করা হয়েছিল যাতে ইউনাইটেড স্টেটস অব লেবার সেক্রেটারি বিশেষ সার্টিফিকেট প্রদান করতে পারে যাতে একজন নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদান করতে পারে যাদের আয়, উৎপাদন ক্ষমতা বয়স, শারীরিক বা মানসিক অভাব দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়, অথবা আঘাত। এই কর্মচারীদের এখনও মজুরি দিতে হবে যা ব্যক্তির উত্পাদনশীলতার সাথে সম্পর্কিত এবং একইভাবে অবস্থিত এবং নিযুক্ত অহংকার কর্মীদের বেতনভুক্তদের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। যাইহোক, প্রতিবন্ধী শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম বেতন দেওয়া ২০১৫ সালে নিউ হ্যাম্পশায়ারে, ২০১৬ সালে মেরিল্যান্ডে এবং ২০১৮ সালে আলাস্কায় অবৈধ ছিল।
ধারা ১৪ (গ)
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের ধারা ১৪ (গ) বলছে যে শ্রমের মজুরি ও ঘন্টা বিভাগ (ডাব্লুএইচডি) এর অনুমোদন নিয়ে কিছু নিয়োগকর্তা প্রতিবন্ধী কর্মীদের ন্যূনতম মজুরির নিচে বেতন দিতে পারেন। নিম্নতম মজুরি প্রয়োগের জন্য, শ্রমিকের অক্ষমতা অবশ্যই তাদের প্রদত্ত অবস্থানে তাদের উৎপাদনশীলতাকে সরাসরি প্রভাবিত করবে। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই দেখাতে হবে যে একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর কাজ প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের জন্য নির্ধারিত মানদণ্ডের তুলনায় কম উৎপাদনশীল। ডব্লিউএইচডি দ্বারা অনুমোদিত হলে, প্রতিবন্ধী শ্রমিকের বেতনের হার প্রতিবন্ধী কর্মীদের তুলনায় তাদের উৎপাদনশীলতার সাথে সম্পর্কযুক্ত হতে পারে। ন্যূনতম প্রতি ষষ্ঠ মাসে, ধারা ১৪ (গ) এর অধীনে প্রত্যয়িত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের প্রতি ঘণ্টার কর্মচারীদের বিশেষ ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনা করতে হবে। প্রতিবছর, বিভাগ ১৪ (গ) এর নিয়োগকারীদের অবশ্যই প্রতিবন্ধী ছাড়া কর্মচারীদের সাথে তুলনীয় থাকার জন্য বিশেষ ন্যূনতম মজুরি প্রাপ্ত বেতন কর্মীদের হার সমন্বয় করতে হবে। নিয়োগকারীদের দ্বারা নিম্নতম মজুরি পর্যালোচনার এই প্রয়োজনীয়তাগুলি ১৬ সালের সংশোধনীর মাধ্যমে ধারা ১ (গ) -এ যোগ করা হয়েছিল। বিভাগটির উদ্দেশ্য প্রতিবন্ধীদের উচ্চতর কর্মসংস্থান সক্ষম করা। ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগের সাথে উদ্বেগ ছিল যে প্রতিবন্ধী কর্মীদের চাকরির সুযোগ হ্রাস পাবে, তাই ধারা ১৪ (গ) কেবলমাত্র যে কোনও সুযোগ হারানোর জন্য প্রয়োজন হিসাবে ব্যবহার করা হবে।
ধারা ১৪ (গ) এর অধিকাংশ শ্রমিক কর্ম কেন্দ্রের মাধ্যমে নিযুক্ত, কিন্তু এই ব্যক্তিরা ব্যবসা, স্কুল এবং হাসপাতালের মাধ্যমেও কাজ করে। ২০০১ সাল পর্যন্ত, প্রতিবন্ধী ৪২৪,০০০ জন কর্মচারী ধারা ১৪ (গ) এর অধীনে ৫,৬০০ নিয়োগকর্তার মাধ্যমে নিম্নতম মজুরি পাচ্ছিলেন। নিষ্ক্রিয়তার কারণে সৃষ্ট উৎপাদনশীলতা হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তারা তাদের প্রতিবন্ধী কর্মীদের ৫০% এরও বেশি সময় প্রতি ঘন্টায় ২.৫০ ডলার বা তার কম অর্থ প্রদান করেছেন। বেশ কয়েকটি প্রস্তাবিত বিল আছে যা বাতিল করা হবে এবং শেষ পর্যন্ত ধারা ১৪ (গ) সার্টিফিকেশন যেমন এইচআর ৮৭৩ বা এইচআর ৫৮২ (মজুরি আইন বাড়ান) যা ২০১৯ সালের জুলাই মাসে প্রতিনিধি পরিষদে পাস হয়েছিল।
১৯৮৬ প্রতিরক্ষা অনুমোদন বিভাগ
১৯৮৬ সালের প্রতিরক্ষা অনুমোদন আইন সব ফেডারেল চুক্তিতে দৈনিক আট ঘণ্টার ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তা বাতিল করেছে।
১৯৮৯ ন্যায্য শ্রম মান সংশোধন
২৪৮ ভোট এর থেকে ১৭১ ভোটে, প্রতিনিধি পরিষদ দুই বছরের মেয়াদে পর্যায়ক্রমে ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় $ ৪.৫৫ করার জন্য একটি বিল অনুমোদন করেছে। এই বিলে নতুন নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর চাকরির প্রথম ষাট দিনের মধ্যে নতুন কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরির কমপক্ষে ৮৫ শতাংশ বেতন দেওয়ার অনুমতিও দেওয়া হয়েছে। বিলটি ছোট ব্যবসার জন্য ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে ছাড়কে $ ৩৬২,৫০০ থেকে $ ৫০০,০০০ বার্ষিক বিক্রয় বাড়িয়েছে। ৬১ ভোট এর থেকে ৩৯ ভোটে, সিনেট ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় ৪.৫৫ ডলারে উন্নীত করার জন্য একটি বিল অনুমোদন করেছে। প্রেসিডেন্ট বুশ বিলটিকে ভেটো দেন, এই বৃদ্ধিকে "অত্যধিক" বলে অভিহিত করেন। হাউস অব রিপ্রেজেন্টেটিভস ভেটোকে ওভাররাইড করার ব্যর্থ চেষ্টা করে, ২৪৭ থেকে ১৭৮ ভোট পায়, অর্থাৎ ৩৭ ভোট কম পায়।
৩৮২ থেকে ৩৭ টি ভোটে, প্রতিনিধি পরিষদ একটি সংশোধিত বিল অনুমোদন করে যা ১৯৯০ সালের এপ্রিল পর্যন্ত ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘণ্টায় $ ৩.৮০ এবং ১ এপ্রিল, ১৯৯১ অনুযায়ী প্রতি ঘণ্টায় $ ৪.২৫ ন্যূনতম মজুরি করে। এই বিলে ২০ বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম মজুরির অনুমতি দেওয়া হবে। বিলটি খুচরা এবং অ-খুচরা ব্যবসার জন্য বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি বাদ দিয়েছে।  পরের সপ্তাহে, সিনেট ৮৯ থেকে ৮ ভোটে বিলটি অনুমোদন করে। সিনেটর অরিন হ্যাচ, স্টিভ সিমস, এবং ফিল গ্রাম ক্ষুদ্র ব্যবসায় এবং কৃষকদের জন্য অভিবাসী বা মৌসুমী শ্রমিকদের ব্যবহার করে ন্যূনতম মজুরি ছাড় দিতে ব্যর্থ হন। প্রেসিডেন্ট বুশ দুই সপ্তাহ পর বিলটিতে স্বাক্ষর করেন।
১৯৯৬ ছোট ব্যবসা চাকরি সুরক্ষা আইন
১৯৯৬ সালের সংশোধনীতে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পেয়ে প্রতি ঘন্টায় ৫.১৫ ডলার করা হয়েছে। যাইহোক, ১৯৯৬ সালের ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের চাকরি সুরক্ষা আইন (পিএল ১০৪-১৮৮), যা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি প্রদান করে, ভবিষ্যতের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি থেকে কর্মচারীদের বিচ্ছিন্ন করে।
২০০৪ নিয়ম পরিবর্তন
২৩ আগস্ট, ২০০৪ তারিখে, এফএলএসএ- এর ন্যূনতম মজুরি এবং অতিরিক্ত সময়ের প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতির বিতর্কিত পরিবর্তনগুলি কার্যকর হয়েছিল, যা "অব্যাহতিপ্রাপ্ত" কর্মচারীর সংজ্ঞায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন এনেছিল। সমগ্র আমেরিকান শিল্পে নিম্ন স্তরের কর্মরত তত্ত্বাবধায়কদের "নির্বাহী" হিসাবে পুনর্ব্যক্ত করা হয়েছিল এবং ওভারটাইম অধিকার হারিয়েছিল। পরিবর্তনগুলি ব্যবসায়িক স্বার্থের দ্বারা চাওয়া হয়েছিল, যা দাবি করেছিল যে আইনের স্পষ্টীকরণ প্রয়োজন এবং অল্প সংখ্যক শ্রমিক প্রভাবিত হবে। বুশ প্রশাসন নতুন প্রবিধানগুলিকে "ফেয়ারপে" বলে। যাইহোক, অন্যান্য সংস্থা, যেমন এএফএল-সিআইও, দাবি করেছে যে এই পরিবর্তনগুলি লক্ষ লক্ষ অতিরিক্ত কর্মীদের এফএলএসএ- এর অধীনে অতিরিক্ত সময় বেতনের জন্য ত্রাণ পাওয়ার অযোগ্য করে তুলবে। কংগ্রেসে নতুন প্রবিধান উল্টানোর প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়েছিল।
বিপরীতভাবে, কিছু নিম্ন-স্তরের কর্মচারী (বিশেষ করে প্রশাসনিক-সহায়তা কর্মী) যা পূর্বে অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছিল এখন সেগুলিকে অ-ছাড় হিসাবে পুনর্ব্যক্ত করা হয়েছে। যদিও এই ধরনের কর্মচারীরা পদমর্যাদায় পদে কাজ করে যা পূর্বে অব্যাহতি স্থিতি (যেমন "এক্সিকিউটিভ অ্যাসিস্ট্যান্ট") নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়, ২০০৪ এফএলএসএ -তে সংশোধনের জন্য এখন প্রয়োজন যে চাকরির শিরোনাম নয়, প্রকৃত চাকরির কার্যকারিতার উপর ছাড় দেওয়া উচিত। চাকরির শিরোনামধারী কর্মচারীরা পূর্বে অব্যাহতির অনুমতি দিয়েছিলেন কিন্তু যাদের চাকরির বিবরণে ম্যানেজমেন্টাল ফাংশন অন্তর্ভুক্ত ছিল না তারা এখন অব্যাহতি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হয়ে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে।
মুরুগান অশ্বিন
২০১৬ ইন্ডিয়ান প্রিমিয়ার লীগের নিলামে রাইসিং পুনে সুপারজায়ান্টস কর্তৃক সাড়ে চার কোটি রুপিতে কিনে নেয়, যা ছিল মূল দাম ১০ লক্ষের ৪৫ গুণ। ফেব্রুয়ারি ২০১৭ সালে, দিল্লি ডেয়ারডেভিলস তাকে ২০১৭ ইন্ডিয়ান প্রিমিয়ার লিগের জন্য ১ কোটি রুপিতে কিনেছিল।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
২০০৭ ন্যায্য ন্যূনতম মজুরি আইন
২৫ মে, ২০০৭ তারিখে, প্রেসিডেন্ট বুশ আইনে স্বাক্ষর করেন একটি সম্পূরক বিতরণ বিল (এইচআর ২২০৬), যার মধ্যে রয়েছে ন্যূনতম মজুরি আইন ২০০৭।। এই বিধানটি এফএলএসএ সংশোধন করে একটি বর্ধিত পরিকল্পনার মাধ্যমে ফেডারেল কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য প্রদান করে, যা ২৪ জুলাই, ২০০৯ এর মধ্যে প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি ৭.২৫ ডলারে পৌঁছে। উপরন্তু, আমেরিকান সামোয়া এবং পুয়ের্তো রিকো সহ আমেরিকান অঞ্চলগুলি ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির ধারাবাহিকতায় মূল ভূখণ্ডের ন্যূনতম মজুরি গ্রহণ করবে।
মুরুগান অশ্বিন
জানুয়ারী ২০১৮ সালে, তিনি রয়্যাল চ্যালেঞ্জার্স বেঙ্গালুরু দ্বারা ২০১৮ ইন্ডিয়ান প্রিমিয়ার লীগের নিলামে ক্রয় করে নেয়। ২০১৮ সালের ডিসেম্বরে, তিনি ২০১৯ ইন্ডিয়ান প্রিমিয়ার লিগের খেলোয়াড় নিলামে কিংস এলেভেন পাঞ্জাব দলে অন্তর্ভুক্ত হয়ে যান।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট ১৯৩৮
২০১০ রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইন
রোগী সুরক্ষা এবং সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনের ধারা ৪২০৭ (এইচ.আর. ৩৫৯০) ধারা ৭ সংশোধন করে "নার্সিং মায়েদের বিরতির সময়" বিধান যুক্ত করেছে। এটি নির্দিষ্ট করে যে নিয়োগকর্তারা নার্সিং মায়েদের বাচ্চাদের দুধ খাওয়ানোর জন্য বিরতির সময় প্রদান করবে এবং "বাথরুম ব্যতীত এমন একটি স্থান, যা দৃষ্টি থেকে সুরক্ষিত করা হয় এবং সহকর্মীদের এবং জনসাধারণের অনুপ্রবেশ থেকে মুক্ত" এরূপ স্থান কর্মচারীদের বাচ্চাদের দুধ খাওয়ানোর জন্য উপলব্ধ হওয়া উচিত।
২০১৬ নিয়ম পরিবর্তন
নিয়ম পরিবর্তন অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে ৯১৩ ডলারের কম বেতনের কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হবে, ১ ডিসেম্বর, ২০১৬ থেকে। ১ জানুয়ারি, ২০২০ থেকে শুরু করে প্রতি তিন বছর পর থ্রেশহোল্ডে তার সমন্বয় ঘটবে বলে আশা করা হচ্ছে।