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The King's Speech
Crítica
Allociné, una páxina web francesa de cine, dio a la cinta un permediu de cuatro de cinco estrelles, basada nuna evaluación de 21 crítiques. Monde afirmó que la película yera «la última manifestación del narcisismu británicu y resumir como «somos feos y aburríos, pero, ¡per Xúpiter!, ¡tenemos la razón!»; sicasí, almiró les actuaciones de Firth, Rush y Bonham Carter y declaró que'l filme resultó placentero a pesar de que barrió l'apandamientu británicu per debaxo de l'alfombra.
Sergi Sánchez del diariu La Razón escribió: «Nes coraes de The King's Speech duerme una película bien estimulante [...] qu'esplica, desgraciadamente bien de raspión, el papel que tuvo [la monarquía británica] nuna década convulsa, amenazada pol implacable meyora del nacionalsocialismu». De la mesma, Salvador Llopart de La Vanguardia, afirmó: «La película de Tom Hooper ye, primero de too, una recreación crítica d'una dómina, y tamién una mirada tienra a un personaxe entrañable, [...] maraviosamente interpretáu por Colin Firth».
Ignacio Andrés Mariellu y Pablo O. Scholz de los periódicos arxentinos La Mariña y Clarín calificaron la cinta como «bien bona» y destacaron les actuaciones. Mariellu afirmó que les interpretaciones actorales yeren «unu de los puntos fuertes de la película» y destacó la participación de Firth, Rush y Bonham Carter. Scholz dixo tamién que l'actuación de Firth foi «sobeyosa» y que'l filme yera un trabayu d'orfebre». El Colexu de Fonoaudiólogos de Buenos Aires y l'Asociación Arxentina de Tartamudez afirmaron que l'impautu de la película foi tal, qu'amontó la cantidá de consultes de persones con tartamudez. Per parte del colexu emponderaron en particular el tratu respetuosu que se-y dio a la tema y l'interpretación de Firth: «El carecer d'una persona con esta alteración ta perbién tresmitíu dende l'actuación del personaxe, con toles barreres que trata de sobrollevar y enfrentar».
Na revista mexicana Siempres!, el periodista y escritor Mario Saavedra comentó: «The King's Speech amuesa los meyores atributos d'una escuela fílmica perbién definida, qu'ente les sos más representativos méritos reconoz la llimpieza narrativa, la fechura d'un guión de maqueta curioso cubicáu, l'empléu meticuloso de los más diversos recursos téunicos y una impecable puesta n'escena redimensionada por un sólidu casting compuestu por estraordinarios intérpretes». Saavedra afirmó tamién que'l guión estremar por enfocase na llucha interior» del personaxe y non nos eventos históricos.
Premios y nominaciones
Na 17ª entrega de los premios del Sindicatu d'Actores, Firth ganó la reconocencia al meyor actor y el repartu completu recibió'l gallardón al meyor repartu, polo que Firth llevóse dos premios d'actuación nuna tarde. Hooper llogró'l premiu del Sindicatu de Direutores d'Estaos Xuníos al meyor direutor de 2010. The King's Speech ganó'l premiu Darryl F. Zanuck a meyor película de 2010 na entrega de premios del Sindicatu de Productores d'Estaos Xuníos.
La cinta tamién ganó'l Premiu del Públicu del Festival Internacional de Cine de Toronto de 2010; el gallardón de la British Independent Film a meyor película independiente británica de 2010, y el Premiu Goya a meyor película europea.
Lepturinae
Los lepturinos (Lepturinae) son una subfamilia de coleópteros crisomeloideos de la familia Cerambycidae.
Los xéneros d'esta subfamilia atópense en tol mundu, pero ye más diversa nel Hemisferiu Norte. Hasta apocayá la subfamilia Necydalinae incluyóse dientro de los lepturinos, pero ésta foi reconocida apocayá como una subfamilia. Estos escarabayos estremase de la mayoría de los cerambícidos en que los güeyos compuestos son xeneralmente ovales en llugar de ser estremaos o escotaos.
Harpalinae
thumb|right|[[Oxyselaphus obscurus]]
Los harpalinos (Harpalinae) son una subfamilia de coleópteros perteneciente a la familia Carabidae.
Tribus
Abacetini - Amorphomerini - Anthiini - Caelostomini - Calophaenini - Catapieseini - Chaetodactylini - Chaetogenyini - Chlaeniini - Cnemalobini - Corsyrini - Cratocerini - Ctenodactylini - Cuneipectini - Cyclosomini - Dercylini - Drimostomatini - Dryptini - Galeritini - Geobaenini - Ginemini - Graphipterini - Harpalini - Helluonini - Hexagoniini - Idiomorphini - Lachnophorini - Lebiini - Licinini - Loxandrini - Melanchitonini - Microcheilini - Morionini - Odacanthini - Omphreini - Oodini - Orthogoniini - Panagaeini - Peleciini - Pentagonicini - Perigonini - Physocrotaphini - Platynini - Pseudomorphini - Pterostichini - Sphodrini - Zabrini - Zuphiini
Choo Soo-hyun
Choo Soo-Hyun (hangul= 추수현), ye una actriz surcoreana.
Biografía
Estudió na Universidá Gwangju.
Carrera
Ye miembru de l'axencia "Popeye Entertainment".
En xunu del 2015 xunir al repartu principal de la serie The Time We Were Not in Love onde dio vida a Lee So-eun.
En 2017 xunir al repartu recurrente de la serie The King in Love onde interpretó a Moo Bi, una muyer que se fai pasar por Ok Boo-yong.
Nel 2018 xunir al repartu recurrente de la serie Grand Prince onde interpretó a Cho Yo-kyung, una de les amantes del príncipe Lee Kang (Joo Sang-wook).
Call of Duty: Advanced Warfare
Call of Duty: Advanced Warfare ye un videoxuegu de disparos en primer persona desenvueltu por Sledgehammer Games y High Moon Studios, distribuyíu por Activision, perteneciente a la franquicia Call of Duty. Ye la oncena entrega numbérica dientro de la mesma saga y la primera desenvuelta por Sledgehammer Games y High Moon Studios. Foi llanzáu'l 4 de payares de 2014 para PlayStation 4, Xbox One, Xbox 360, PlayStation 3 y Microsoft Windows.
El so desenvolvimientu empezó a finales de 2011, pocu dempués del llanzamientu de Call of Duty: Modern Warfare 3. Sledgehammer contrató a los actores veteranos Troy Baker y Kevin Spacey pa los papeles principales. El xuegu ta ambientáu nun futuru nel que va tener llugar la teunoloxía y armamentu avanzáu, con traxes que dan habilidaes sobrehumanes a los soldaos, estes pueden ser: supersaltos, engatar parés, múltiples habilidaes y granaes especiales.
Premisa
D'alcuerdu a una fonte que fala a respectu del primer trailer amosáu:
Amás, la trama d'esti videoxuegu trescurre nel añu 2054 a 2061.
Desarrollu
thumb|180px|Call of Duty: Advanced Warfare va ser la oncena entrega dientro de la serie. Amás de eso, el so desenvolvimientu tomóse cerca de trés años pa concretase, convirtiéndose asina, na primera en ser entamada mientres un llargu tiempu. thumb|180px|L'actor [[Kevin Spacey emprestó la so voz ya imaxe pa esti xuegu col personaxe secundario y antagónico Jonathan Irons.]] A partir de mayu de 2014, na páxina de la serie amosóse una imaxe enunciando la frase "Una Nueva Yera Llegó" ("A New Age Arrives") afitando'l día 4 pa desvelar el próximu xuegu. Sicasí, el 2 d'esi mesmu mes el trailer oficial del mesmu había llegáu amosando imáxenes como de los personaxes y escenarios, según tamién del actor Kevin Spacey que va tener papel en dichu xuego. Con al respective de esto, saber con anterioridá que la próxima entrega sería desenvuelta por Sledgehammer Games, quien primeramente participara na producción de Call of Duty: Modern Warfare 3 de la mano d'Infinity Ward.
Al paecer, como yera normal esperase un xuegu cada añu de la serie diendo per parte de caúna de les subsidiarias d'Activision como lo son la mesma Infinity Ward, Treyarch y precisamente Sledgehammer, esta vegada estableció una nueva orde nel desenvolvimientu pa caúna de les entregues próximes a llanzase agora empezando con Infinity Ward (2013), Sledgehammer (2014) y Treyarch (2015), pos, namái la primera y última trabayaren mientres tol intre de la serie xunto cola mesma Activision, una cada añu de Call of Duty (2004) a Call of Duty: Ghosts (2013).
Col primer planu que se presentó del xuegu, ésti sería enagora la entrega más futurísta y avanzada de la franquicia degolando al antiguu Call of Duty: Black Ops II. Va Ser el proyeutu más "innovador" y "ambiciosu" de toos según reportó Activision. Y per otra parte, daríase saltu a una nueva esperiencia nel ámbitu jugabilístico, a según, por mesmes pallabres del CEO de Activision, Eric Hirshberg.
Asina tamién, como datu adicional, el día 4 que yera la fecha orixinalmente entamada p'anunciar el xuegu revelóse más información con al respective de los arreyaos pal trabayu dientro del desenvolvimientu del mesmu, como que Harry Gregson-Williams (conocíu compositor de la saga Metal Gear Solid) agora va volver a faer pa esti proyeutu. Troy Baker (quien trabayó n'otres entregues de la serie como Call of Duty: Modern Warfare 2 y Call of Duty: Black Ops), tamién foi mentáu como la voz protagonista pa llevase a cabu mientres la realización de la campaña.
Tamién que, Kevin Spacey, quien foi reveláu mientres el primer trailer oficial de la nueva y próxima entrega de la serie, respondió sobre l'actitú y calter que va llevar el so personaxe en referencia al so otru papel (Frank Underwood) na serie de televisión House of Cards tres una entrevista cola revista esperta en videoxuegos Game Informer:
Pa mayu de 2014, otra noticia salió al aire con al respective de la realización del xuegu, yá que, Glenn Schofield (unu de los fundadores y xerente xeneral de Sledgehammer Games) declaró que lu tomó al equipu desenvolver la hestoria más de dos años y mediu. Tamién, Michael Condrey (cofundador de Sledgehammer) había dichu que realizaron esta entrega con una secuela propia pa desenvolvese nun futuru próximu.
Sinopsis
Nel añu de 2054 un mozu soldáu llamáu Jack Mitchell ingresa al Exércitu de Los Estaos Xuníos xunto al so amigu Will Irons, comandada pol Sarxentu Cormack, l'oxetivu principal ye asegurar la capital de Corea del Sur, Seúl la cual ta abellugada pol exércitu Norcoreanu, dempués de pasar pela ciudá semi-destruyida un avión llega pa sofitar a los norcoreanos (Danzadera Havoc), entós Will y Mitchell traten de destruyilo con unes cargues, pero'l brazu de Will quédase atrapáu na puerta del avión, y esplota, matando a William y colos escombros del avión, cortándo-y el brazu a Mitchell, entós Mitchell ye operáu y dau de baxa poles sos feríes.
Atles llogra la so victoria más importante, matando a Hades, entós Jonathan Irons convertir nun héroe global. Depués Mitchell y Ilona atopen un vieyu archivu, que contién un mensaxe d'un científicu que collaboro pa faer a Manticore, un virus letal que ye capaz d'asesinar a cientos de soldaos nun minutu, entós vese a Irons disparándo-y na cabeza con un Atles 45, Mitchell y Ilona siéntense traicionaos, entós lleguen unos axentes blindaos d'Atles, qu'amenacien con dispara-yos, pero entós Mitchell llogra matalos y fuxen de Bangkok y son rescataos pol ex-sarxentu de Mitchell, Cormack, depués incorpórense a Sentinel, y ende danse cuenta que Irons ye'l verdaderu enemigu, depués diríxense a L'Antártida p'apoderase d'una base d'Atles, pero afayar y cuando tuvieron a puntu de prindalos, Gideon matu a los soldaos que los taben apuntando, tamién esculpándose con ellos por non xunise antes a Sentinel, dempués d'enfrentase a soldaos d'Atles lleguen a la base secreta na cual, Gideon da-y una Stinger M7 a Mitchell pa baltar un avión con cargamentu destináu pa Irons. Entós afayen qu'esi cargamentu tien el virus "Manticore", Atles tien l'antídotu por que les tropes enemigues muerran y les tropes d'Atles sobrevivan a tan letal alcuentru, depués diríxense a una antigua refinería en Strandja, Bulgaria col fin de destruyir les plantes de Manticore, dempués d'esta misión dirixir a San Francisco pa baltar los UAV enemigos y evitar que la ciudá seya destruyida por Atles, dempués de pasar el Golden Gate, lleguen al estrechu Golden Gate p'apoderase del área. Depués d'esto, dir a Nueva Bagdag pa realizar un ataque a la base d'Atles, pero ende Mitchell, Ilona, Gideon y Cormack fueron prindaos por Atles por cuenta de que Manticore debilitar y vense frente por frente con Irons, que destruyó-y el brazu a Mitchell y disparólu a Cormack, lo que lo dexó bien débil, Irons escapa, al igual que Mitchell y los demás, nesta misión se roxura pasando pola base principal d'Atles, equí van vese munchos cuerpos en camiyes o colgaos, consecuencia de Manticore. Dempués d'esta misión dirixir a Nueva Bagdag en busca de Irons. Cuando lleguen Cormack muerre sangradura debida al disparu de Jonathan Irons, tamién s'enteren de que Irons entama bombardear a E.U.A con misiles de Manticore, matando a muncha xente inocente. Nun había esperanza de qu'ellos trés puedan contra un exércitu de más de 100.000 homes, entós escurren el plan d'entrar a la base con traxes con torreta, cohetes y misiles forníos, llamaos Goliath, dempués de travesar la base, lluchando con soldaos blindaos y Goliaths, lleguen a un edificiu onde Irons hackea los sos exos, incapaces de movese, Mitchell lliberar del so exo y escuerre a Irons el cuála tira del edificiu, matándolo, entós escúchase la voz de Mitchell diciendo:
Maneres de xuegos
Campaña
La campaña ye una introducción del xuegu pa la verdadera aición que ye'l multixugador. A lo llargo de les 15 misiones de la campaña, vas tener accesu a toles habilidaes y armes pa poder familiarizate con elles y los sos controles.
Nesta manera te vas tener qu'enfrentar a folaes de soldaos que van intentar matate. Tien cuatro niveles de dificultá, una vegada superáu los cuatro niveles vas desbloquiar un quintu nivel de zombies.
Multixugador
El multixugador ye la esencia de Call of Duty. Consta de 15 maneres de xuegos, que tán estremaos en cuatro grupos: manera básica, manera estrema, modo bonificación y manera de clasificación.
Tamién cunta con un sistema de suministros que ta estremáu en dos partes: suministru avanzáu y normal, el suministru normal tien menos probabilidaes de dar armes élite ya inclusive date solu dos oxetos ente que'l suministru avanzáu siempres da tres objetos pero con mayor probabilidá de date coses bones. Hai dos formes de consiguilos, la primera ye completando los desafíos y la otra ye mercándolos na tienda.
Armes de multixugador
Armes Primaries
Fusiles d'asaltu:
– Lever Action (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– AE4 (Havoc DLC):
– Bal-27
– AK12
– ARX-160
– HBRa3
– IMR
– MK14
– STG-44 (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– AK-47 (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– M16 (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
Subfusiles:
– Repulsor (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– MP40 (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– KF5
– MP11
– ASM1
– SN6
– SAC3 (Sola y Duales con Actualización en Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– AMR9
- Sten (Actualización en Xbox One, PlayStation 4 y PC )
– Lynx
– MORS
– NA-45
– Atles 20mm
– Tac-19
– S-12
– Bulldog
– Trabuco (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
Armes pesaes:
– Ohm (Ascendance DLC) – EM1
– Pytaek
– XMG
– EPM3
Armes especiales:
– LMD
– Escudu pesáu
– M1 Irons (Actualización pa toles Consoles)
Pistoles:
– M1911 (Actualización de Xbox One, PlayStation 4 y PC)
– Atles 45
– RW1
– MP443 Grach
– PDW
Llanzacohetes:
– MAAWS
– MAHEM
Especiales:
– Ballesta
Mapes:
-Ascend
-Bio Lab
-Comeback
-Defender
-Detroit
-Greenband
-Horizon
-Instict
-Recovery
-Retreat
-Riot
-Cortil
-Terrace
Havoc:
-Core
-Drift
-Sideshow
-Urban
-Outbreak (Exo-Zombies)
Ascendance:
-Chop Shop
-Climate
-Perplex
-Site 244
-Infection (Exo-Zombies)
Supremacy:
-Compound
-Parlament
-Skyrise
-Carrier (Exo-Zombies)
Reckoning:
-Quebre
-Overload
-Quarantine
-Swarm
Llanzamientu
Call of Duty: Advanced Warfare foi llanzáu'l 4 de payares de 2014 pa les plataformes de nueva xeneración (octava) Xbox One y PlayStation 4. Pa les versiones de Xbox 360 y PlayStation 3, la tamién subsidiaria d'Activision, High Moon Studios, fíxose cargu de la so salida.
Despidu llaboral n'Arxentina
El despidu llaboral n'Arxentina ye la rescisión del contrato de trabayu d'un trabayador, decidida unilateralmente pol emplegador, con o ensin invocación de causa. Como los requisitos pa dar en un despidu llaboral y les consecuencies de la decisión tán regulaos por cada llexislación, esisten diferencies según seya los país que la so normativa tenga d'aplicase. Esti artículu refierse puramente a los despidos de trabayadores que, por desempeñase na Arxentina, rexir poles lleis d'esti país.
Nel Derechu arxentín el despidu llaboral atópase reguláu pola Llei de Contratu de Trabayu (d'equí p'arriba, LCT) aprobada pola Llei 20744 en 1974, con delles reformes posteriores y disposiciones complementaries. En 1976 dictóse'l Decretu 390/76 qu'aprobó un testu ordenáu que recueye eses reformes, polo cual dacuando mentar como llei 20744 (t.o. decretu 390/76).
Conceutu y clasificación
La estabilidá llaboral ye'l derechu del trabayador de caltener el so emplegu en tantu nun haya una xusta causa pa despidilo. Los sistemes llegales tendientes a protexer la estabilidá pueden clasificase en:
thumb|300px|[[Joaquín Víctor González (1863-1923) autor en 1904 del primer proyeutu de Códigu de Trabayu n'Arxentina, que nun foi aprobáu]]
Réxime xurídicu n'Arxentina
La reforma de la Constitución arxentina del añu 1957 estableció nel so artículu 14 bis el derechu del trabayador a la proteición contra'l despidu arbitrariu. Magar antes d'esa fecha yá se dictaren lleis tuitivas en tal sentíu, la reforma non solamente dio un respaldu doctrinal a les mesmes sinón qu'amás tuvo de resultes un aumentu de les facultaes de los xueces pa controlar les midíes coles que se cumplía los mandatu constitucional, dexándo-yos asina qu'en casos estremos invalidar, como se va analizar nel puntu correspondiente.
Na Arxentina esistió pa los emplegaos bancarios y de compañíes de seguros un réxime d'estabilidá absolutu nel cual el trabayador tenía derechu a siguir percibiendo los sos remuneraciones hasta llograr el so xubilación, sacantes hubiera un despidu con xusta causa. Esti sistema foi declaráu control de constitucionalidá inconstitucional pola Corte Suprema de Xusticia y depués foi derogáu.
El réxime vixente pa la xeneralidá de los trabayadores, y que tien como antecedente principal la llei 11729 del añu 1932, ye'l de la estabilidá relativa, esto ye qu'en casu de despidu namái tienen derechu al cobru d'una indemnización.La esceición son los Comité d'empresa representantes sindicales, pa los cualos esiste un sistema d'estabilidá absoluta que s'analiza nel puntu correspondiente.
Estabilidá pol exerciciu d'actividá sindical
Gocien d'estabilidá gremial los delegaos del personal, les comisiones internes y organismos similares qu'exercen les sos funciones nel llugar de trabayu según los trabayadores que, por ocupar cargos electivos o representativos n'asociaciones sindicales con personería gremial, n'organismos que rican representación gremial, o en cargos políticos nos poderes públicos, dexen d'emprestar servicios, mientres el términu d'un añu a partir de la cesación de los sos mandatos (arts. 50 y 51 llei 23551). thumb|left|250px|[[Agustín P. Justo, so que la so presidencia aprobar en 1932 la llei 11729 estableciendo per primer vegada nel país les indemnizaciones por despidu]]
El mesmu beneficiu rixe por seis meses pa quien se postulen pa un cargu de representación sindical. Los trabayadores con estabilidá gremial namái pueden ser despidíos si invócase xusta causa y hai una autorización xudicial previa. Si'l despidu nun cumple estes condiciones l'afeutáu puede demandar judicialmente la reinstalación nel so puestu, con más los salarios cayíos mientres la tramitación xudicial.
Si decidir la reinstalación, el xuez va poder aplicar sanciones conminatorias al emplegador que nun cumpliera cola decisión firme. El trabayador, sacantes se trate d'un candidatu non electu, va poder optar por considerar escastáu'l venceyu llaboral en virtú de la decisión del emplegador, asitiándose en situación de despidu indireutu, y nesi casu va tener derechu a percibir amás d'indemnizaciones per despidu, una suma equivalente al importe de les remuneraciones que -y haber correspondíu mientres el tiempu faltante del mandatu y l'añu d'estabilidá posterior. Si'l trabayador fora un candidatu non electu va tener derechu a percibir, amás de les indemnizaciones y de les remuneraciones imputables al periodu d'estabilidá entá non escosu, l'importe d'un añu más de remuneraciones (art. 52 llei 23551).
Ámbitu d'aplicación
La LCT aplicar a tolos trabayadores con esceición de: Esisten amás estatutos especiales referíos a los trabayadores de ciertes actividaes pa los cualos l'aplicación de la LCT va quedar condicionada a que l'aplicación de les sos disposiciones resulte compatible cola naturaleza y modalidaes de l'actividá de que se trate y col específicu réxime xurídicu a que se tope suxeta (art. 3 LCT).
El periodu de prueba
Entiéndese que'l contratu de trabayu foi celebráu a prueba mientres los primeros trés meses de vixencia, nun siendo que se trate d'un contratu de temporada o d'un contratu a plazu.
Mientres esi ralu'l emplegador va poder escastar la rellación ensin espresión de causa y ensin pagu d'indemnización, pero con obligación de preavisar. El periodu de prueba nun rixe si'l emplegador contratara al mesmu trabayador nuna oportunidá anterior utilizando'l periodu de prueba. Tampoco si nun lu anotó como emplegáu nos sos llibros y rexistros al entamu de la rellación. Nos dos casos considérase que'l emplegador arrenunció al periodu de prueba (art. 92 bis LCT). Dellos estatutos especiales contienen disposiciones sobre'l periodu de prueba que se van analizar más palantre.
El plazu nos contratos de trabayu
El contratu de trabayu va entendese celebráu por tiempu indetermináu, sacantes el so términu resulte de les siguientes circunstancies: La formalización de contratos por plazu determináu en forma socesiva, qu'entepase de les esixencies previstes nel apartáu b) d'esti artículu, convierte al contratu n'unu per tiempu indetermináu (art. 90 LCT). La carga de la prueba de que'l contratu ye por tiempu determináu va tar a cargu del emplegador (art. 92 LCT). El contratu de trabayu a plazu fixu va durar hasta'l vencimientu del plazu conveníu, nun pudiendo celebrase por más de cinco años (art. 93 LCT).
Cómputu de l'antigüedá nel emplegu
A tolos fines de la llei l'antigüedá nel emplegu va considerase tomando:
Conceutu
Ye la notificación antemanada qu'una de les partes del contratu de trabayu fai a la otra de que va a rescindir el venceyu.Tiende a evitar o, a lo menos, atenuar el perxuiciu que causa a una de les partes la rotura intempestiva del contratu de trabayu decidida pola otra. El preaviso nun puede retratase, salvu alcuerdu de partes (art. 234 LCT) y namái puede probase por escritu (art. 235 LCT). Mientres el preaviso van subsistir les obligaciones emerxentes del contratu de trabayu (art. 238 LCT). Cuando la rescisión obedez a una causa xustificada nun rixen la obligación de preavisar nin la d'abonar la indemnización sustitutiva.
Plazos del preaviso
Nel contratu de trabayu per tiempu indetermináu, cuando les partes nun lu afiten nun términu mayor, tendrá de dase cola anticipación siguiente: Los plazos van correr a partir del día siguiente al de la notificación del preaviso (art. 233 LCT).
Nel contratu a plazu fixu les partes tendrán de preavisar la estinción del contratu con antelación non menor d'un mes nin mayor de dos, respectu de la expiración del plazu conveníu, salvu naquellos casos en que'l contratu seya por tiempu determináu y la so duración seya inferior a un mes. Aquélla que lo omitiera, va entendese qu'acepta la conversión del mesmu como de plazu indetermináu, salvu actu espreso de renovación d'un plazu igual o distintu del previstu originariamente (art. 94 LCT).
Xeometría diferencial
En matemátiques, la xeometría diferencial ye l'estudiu de la xeometría usando les ferramientes del analís matemáticu y del álxebra multilineal. Los oxetos d'estudiu d'esti campu son les variedaes diferenciables (al igual que na topoloxía diferencial) según nociones de xeometría de Riemann, por casu les de conexón y combadura (que nun s'estudien na topoloxía diferencial).
Despidu llaboral n'Arxentina
Preaviso y suspensión de la prestación de servicios
Cuando la notificación efectuar mientres una suspensión de la prestación de servicios que non devengue salarios en favor del trabayador, el preaviso va ser válidu pero a partir de la notificación del mesmu y hasta el fin del so plazu se devengarán les remuneraciones pertinentes. Si la suspensión del contratu de trabayu o de la prestación del serviciu fora sobreviniente a la notificación del preaviso, el plazu d'ésti suspenderáse hasta que cesen los motivos que lu aniciaron (art. 239 LCT).
Xeometría diferencial
Les aplicaciones modernes de la xeometría diferencial tán bien rellacionaes cola física, especialmente nel estudiu de la Teoría de la Relatividá.
Despidu llaboral n'Arxentina
Indemnización per falta de preaviso
La parte qu'omita'l preaviso o lo otorgue de manera insuficiente tendrá d'abonar a la otra una indemnización substitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabayador mientres esos plazos (art. 232 LCT). Esta norma obliga tantu al trabayador como al emplegador. Cuando la estinción del contratu de trabayu dispuesta pol emplegador producir ensin preaviso y en fecha que nun coincida col últimu día del mes, la indemnización sustitutiva debida al trabayador va integrar con una suma igual a los salarios pelos díes faltantes hasta l'últimu día del mes nel que se produxera'l despidu. La integración del mes de despidu nun va proceder cuando la estinción producir mientres el periodu de prueba establecíu nel artículu 92 bis (art. 233 LCT).
Xeometría diferencial
Ver tamién
Xeometría alxebraica, Xeometría simpléctica
Despidu llaboral n'Arxentina
Derechos del trabayador mientres el preaviso dau pol emplegador
Mientres el plazu del preaviso'l trabayador va tener derechu, ensin amenorgamientu del so salariu, a gociar d'una llicencia de dos hores diaries dientro de la jornada llegal de trabayu, pudiendo optar poles dos primeres o los dos últimes de la xornada. El trabayador va poder igualmente optar por atropar les hores de llicencia nuna o más xornaes íntegres (art. 237 LCT). Cuando'l preaviso fuera dau pol emplegador, el trabayador va poder considerar escastáu'l contratu de trabayu, antes del vencimientu del plazu, ensin derechu a la remuneración pol periodu faltante del preaviso, pero va caltener el derechu a percibir la indemnización que-y correspuenda en virtú del despidu. Esta manifestación tendrá de faese en delles de les formes previstes pal arrenunciu al emplegu (art. 236 LCT).
thumb|left|250px|So la presidencia d'[[Arturo Umberto Illia aprobóse la Llei 16881 el 19 de mayu de 1966, por aciu la cual amontáronse les indemnizaciones por despidu, pero foi derogada darréu por Juan Carlos Onganía.]]
Rescisión pol emplegador o'l trabayador invocando xusta causa
Una de les partes va poder faer denuncia del contratu de trabayu en casu de inobservancia per parte de la otra de les obligaciones resultantes del mesmu que configuren inxuria y que, pola so gravedá, nun consentir la prosecución de la rellación. La valoración tendrá de ser fecha prudencialmente polos xueces, teniendo en considerancia'l calter de les rellaciones que resulta d'un contratu de trabayu, según lo dispuesto na presente llei, y les modalidaes y circunstancies personales en cada casu (art. 242 LCT). Cuando'l trabayador rescinde'l contratu de trabayu invocando xusta causa dizse tamién que s'asitia en situación de despidu» o que se trata d'un despidu indireutu». La pallabra «inxuria» usada nel artículu nun tien el significáu de «ofensa» que se-y da nel derechu penal y nel llinguaxe común sinón el d'un dañu moral o material a los intereses de la otra parte.
Requisitos que tien d'axuntar la falta qu'invoca'l emplegador pa despidir
Pa la xustificación del despidu ríquese que la midida sía: La falta cometida pol trabayador tien de tener tal gravedá que razonablemente apreciada nun consentir la continuidá del contratu; Si'l emplegador yá sancionó al trabayador (por casu, aplicó-y una suspensión) nun puede dempués despidilo por esi mesmu fechu. Nun viola esti principiu'l tomar en cuenta les sanciones yá aplicaes pa graduar les consecuencies d'una nueva falta.
Comunicación de la causa ya invariabilidá
Tantu nel despidu por xusta causa dispuestu pol emplegador como na denuncia del contratu de trabayu fundada en xusta causa que fixera'l trabayador, tendrán de comunicase por escritu, con espresión abondo clara de los motivos en que se funda la rotura del contratu. Ante la demanda que promoviera la parte comenenciuda, nun se va almitir el cambéu de la causal de despidu conseñada nes comunicaciones antes referíes (art. 243 LCT).
Delles causes de despidu direutu
Como'l xuez ye quien tien de valorar la xustificación del despidu, ye bien variada la casuística sobre la tema y cada situación tien les sos circunstancies en particular, ensin perxuiciu de lo cual puedan estrayese de los fallos dellos principios xenerales qu'ayuden a la interpretación. Les ausencies ensin xustificar al trabayu o les faltes de puntualidá son causa de despidu pero los xueces esixen que tengan una cierta frecuencia o estensión y que nun fueren toleraes, esto ye qu'hubiera sanciones, siendo relevante tamién la considerancia de l'antigüedá del trabayador nel emplegu.
Si invócase que'l trabayador cometió un delitu (por casu, un furtu) el despidu solamente puede considerase xustificáu si depués el emplegador fai la denuncia penal y llogra sentencia condenatoria. Nesti supuestu'l xuez llaboral nun puede dictar sentencia hasta qu'haya resolución definitivu nel procesu penal.
Les suspensiones fundaes en razones disciplinaries o debíes a falta o amenorgamientu de trabayu non imputables al emplegador, nun van poder entepasar de trenta díes nun añu (art. 220 LCT) y si son por fuercia mayor debidamente comprobaes, de setenta y cinco díes nun añu (art. 221 LCT), cuntáu en dambes cases dende la primer suspensión cualesquier seya los motivu d'ésta. Toa suspensión dispuesta pol emplegador de les previstes nos artículos 219, 220 y 221 qu'entepasen de los plazos fitos o nel so conxuntu y cualesquier fora la causa que la motivar, de noventa díes nun añu, a partir de la primer suspensión y non aceptada pol trabayador, va dar derechu a ésti a considerase despidíu (art. 222 LCT). El trabayador va poder considerar escastáu'l contratu de trabayu si, por cuenta de la tresferencia del establecimientu, infiriérase-y un perxuiciu que, apreciáu col criteriu del artículu 242, xustificara l'actu de denuncia. A tal oxetu van sopesase especialmente los casos en que, por razón de la tresferencia, camúdase l'oxetu de la esplotación, altériense les funciones, cargu o emplegu, o si mediara una separación ente diverses seiciones, dependencia o sucursales de la empresa, de cuenta que se derive d'ello amenorgamientu de la responsabilidá patrimonial del emplegador (art. 226 LCT).
Deducción de les indemnizaciones percibíes por despidos anteriores
Si mediara reingreso a les órdenes del mesmu emplegador va deducir de les indemnizaciones de los artículos 245, 246, 247, 250, 251, 253 y 254 lo percibío por igual conceutu por despidos anteriores. En tales supuestos el monto de les indemnizaciones a deducir va ser actualizáu teniendo en cuenta la variación que resulte del índiz salarial oficial del peón industrial de la Capital Federal dende la fecha del primitivu pagu hasta'l del nuevu monto indemnizatorio; en nengún casu la indemnización resultante va poder ser inferior a la que correspondiera al trabayador si'l so periodu de servicios fuera namái'l postreru y con prescindencia de los periodos anteriores al reingreso (art. 255 LCT).
Despidu por causes económiques
Nos casos de despidu por causa de fuercia mayor o por falta o amenorgamientu de trabayu non imputable al emplegador fehacientemente xustificada, el trabayador va tener derechu a percibir una indemnización equivalente a la metá de la prevista nel artículu 245 d'esta llei. En tales casos el despidu tendrá d'empezar pol personal menos antiguu dientro de cada especialidá. Respectu del personal ingresáu nun mesmu semestre, tendrá d'empezase pol que tuviera menos cargues de familia, anque con ello alteriárase l'orde d'antigüedá (art. 247 LCT). Los tribunales interpreten estes normes en forma tan restrictiva que na práctica nun rixe esti amenorgamientu de la indemnización. thumb|300px|[[María Estela Martínez (1931), so que la so presidencia promulgar el 20 de setiembre de 1974 la llei 20744 aprobando la Llei de Contratu de Trabayu]]
Estinción por xubilación del trabayador
Cuando'l trabayador axuntara los requisitos necesarios pa llograr una de les prestaciones de la llei 24241 (xubilación o pensión), el emplegador va poder intimarlo a qu'empecipie los trámites pertinentes estendiéndo-y los certificaos de servicios y demás documentación necesaria a esos fines. A partir d'esi momentu'l emplegador tendrá de caltener la rellación de trabayu hasta que'l trabayador llogre'l beneficiu y por un plazu máximu d'un añu. Concedíu'l beneficiu, o vencíu dichu plazu, el contratu de trabayu va quedar escastáu ensin obligación pal emplegador del pagu de la indemnización por antigüedá que prevean les lleis o estatutos profesionales. La intimación a que se refier el primer párrafu d'esti artículu va implicar la notificación del preaviso establecíu pola presente llei o disposiciones similares conteníes n'otros estatutos, que'l so plazu considerar entendíu dientro del términu mientres el cual el emplegador tendrá de caltener la rellación de trabayu (art. 252 LCT).
Despido antes del vencimientu nel contratu a plazu fixu
Nos contratos a plazu fixu, el despidu ensin xusta causa dispuestu antes del vencimientu del plazu, va dar derechu al trabayador, amás de les indemnizaciones correspondiente, a un resarcimiento de daños y perxuicios fitu en función direuta de los que xustifique sufrir quien los aliegue o los que, a falta de demostración, determine'l xuez o tribunal prudencialmente, pola sola rotura antemanada del contratu. Si'l tiempu que faltara pa cumplir el plazu del contratu fora igual o superior al que correspuenda al de preaviso, la reconocencia de la indemnización por dañu va suplir al que correspuende por omisión d'ésti, si'l monto reconocíu fora tamién igual o superior a los salarios del mesmu (art. 95 LCT).
Trabayu de temporada
El contratu de temporada o contratu de trabayu per temporada ye un contratu que, en principiu, ye por tiempu indetermináu entá cuando la prestación de servicios seya discontinua, en cuanto el trabayador constitúi un elementu normal de la empresa que les sos xera peri+odicamente son necesaries y coordínense con una necesidá qu'asocede en determinaos periodos del añu previstos con cierta fixeza.
La LCT diz que va haber contratu de trabayu de temporada cuando la rellación ente les partes, aniciada por actividaes propies del xiru normal de la empresa o esplotación, cumplir en determinaes dómines del añu solamente y tea suxeta a repitise en cada ciclu en razón de la naturaleza de l'actividá (art. 96 LCT). El trabayador adquier los derechos qu'esta llei asigna a los trabayadores permanentes de prestación continua, a partir de la so contratación na primer temporada, si ello respondiera a necesidaes tamién permanentes de la empresa o esplotación exercida, cola modalidá prevista nesti capítulu (art. 97 LCT). El despidu ensin causa del trabayador, pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclu o temporada nos que tuviera emprestando servicios, va dar llugar al pagu de los resarcimientos establecíos nel artículu 95, primer párrafu, d'esta llei (art. 96 LCT).
Contratu de trabayu eventual
Cualesquier seya la so denominación, va considerase que media contratu de trabayu eventual cuando l'actividá del trabayador exercer so la dependencia d'un emplegador pal prestu de resultaos concretes, teníos en vista por ésti, en rellación a servicios estraordinarios determinaos de mano o esixencies estraordinaries y transitories de la empresa, esplotación o establecimientu, por culpa de que nun pueda prevese un plazu ciertu pa la finalización del contratu. va entendese amás que media tal tipu de rellación cuando'l venceyu empieza y termina cola realización de la obra, la execución del actu o la prestación del serviciu pal que foi contratáu'l trabayador. El emplegador que pretenda que'l contratu inviste esta modalidá, va tener al so cargu la prueba de la so aseveración (art. 99 LCT). Los beneficios provenientes d'esta llei van aplicar a los trabayadores eventuales, en tantu resulten compatibles cola índole de la rellación y axunten los requisitos a que se condiciona l'adquisición del derechu a los mesmos (art. 100 LCT).
Despidu por causa de maternidá
Les muyeres tienen llicencia por maternidá mientres los cuarenta y cinco díes anteriores al partu y hasta cuarenta y cinco díes dempués del mesmu. La comenenciuda va poder optar por que amenórguese-y la llicencia anterior al partu, qu'en tal casu nun va poder ser inferior a trenta (30) díes; el restu del periodu total de llicencia va atropar al periodu de descansu posterior al partu. En casu de nacencia pre-términu va atropar al descansu posterior tol ralu de llicencia que nun se gocié antes del partu, de manera de completar los noventa díes. La trabayadora tendrá de comunicar fehacientemente el so embaranzu al emplegador, con presentación de certificáu médicu nel que conste la fecha presunta del partu, o riquir la so comprobación pol emplegador (art. 177 LCT). Cuando la trabayadora fuera despidida dientro del plazu de siete meses y mediu anteriores o posteriores a la fecha del partu, siempres y cuando cumpliera cola so obligación de echar voz de y acreitar en forma'l fechu del embaranzu asina, nel so casu, el de la nacencia, presumir, salvo prueba en contrariu, que'l despidu obedez a razones de maternidá o embaranzu. En tales condiciones, va dar llugar al pagu d'una indemnización igual a la prevista nel artículu 182 d'esta llei (art. 178 LCT).
Despidu por causa de matrimoniu
Considérase que'l despidu respuende a la causa mentada cuando'l mesmu fora dispuestu ensin invocación de causa pol emplegador, o nun fora probada la que s'invocar, y el despidu producir dientro de los trés meses anteriores o seis meses posteriores al matrimoniu y siempres que mediara notificación fehaciente del mesmu al so emplegador, nun pudiendo esta notificación efectuase con anterioridá o posteridá a los plazos señalaos (arts.180 y 181 LCT).
La xurisprudencia mayoritaria considera qu'esta norma nun s'aplica a los trabayadores varones.
En casu d'incumplimientu d'esta prohibición, el emplegador va abonar una indemnización equivalente a un añu de remuneraciones, que se va atropar a la establecida nel artículu 245 (art. 182 LCT).
Despidu del trabayador ensin rexistrar o con rexistru deficiente
Rexistru inesistente ye cuando'l trabayador nun foi anotáu nos llibros llaborales nin ante los organismos de previsión social y rexistru deficiente ye cuando lo faigan con una fecha d'ingresu posterior a la real, con una remuneración menor que la real percibida pol trabayador o bien cuando se dean dambos casos simultáneamente. P'ayudar a detectar y combatir estes práutiques que traen el fuximientu del pagu d'apurrir previsionales obligatorios sobre les remuneraciones y enzanquen l'exerciciu de los derechos de los trabayadores establecióse que si ye despidíu ensin xusta causa atopándose nesa situación va tener derechu a percibir una indemnización adicional equivalente al monto de les indemnizaciones por despidu (arts. 8, 9, 10 y 15 de la Llei 24013 y art. 1º de la Llei 25323).
Trabayadores que tamién se rixen pola llei de contratu de trabayu
Conséñense solamente los puntos nos cualos l'estatutu particular modifica'l réxime xeneral de la LCT sobre despido.
Encargaos de cases de renta y d'edificios de propiedá horizontal
Son les persones que trabayen nos edificios estremaos por pisos o unidaes, llamaos tamién porterus. A partir de los sesenta díes de trabayu en casu de despidu ensin xusta causa tienen derechu a un preaviso de tres meses y a una indemnización por antigüedá d'un mes de sueldu per cada añu de serviciu o fracción (art. 6* llei 12981).
Periodistes profesionales
Son les persones que desempeñen para empreses periodístiques nes diverses xeres qu'abarca'l periodismu. Tienen derechu a un preaviso de despidu d'un mes si la so antigüedá nel emplegu ye menor de trés años y de dos meses si ye mayor. Si'l emplegador nun da'l preaviso tien de pagar una indemnización sustitutiva equivalente al doble del preaviso. En casu de despidu ensin causa'l emplegador tien d'abonar: 1) una indemnización d'un mes de sueldu per cada añu de serviciu o fracción mayor de tres meses, con un mínimu equivalente a dos meses de sueldu y 2) una indemnización adicional equivalente a seis meses de sueldu (art. 43 llei 12908).
Emplegaos alministrativos d'empreses periodístiques
Entienden a quien realicen xeres alministratives n'empreses periodístiques. En casu de despidu ensin causa'l emplegador tien d'abonar una indemnización d'un mes de sueldu per cada añu de serviciu y seis meses de sueldu por preaviso (art. 33 decreto-llei 12839/46 y art. 2* llei 13502).