cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
جي. تون إنترتينمنت
'''جي. تون إنترتينمنت''' (كانت تعرف سابقا باسم رايني إنترتينمنت) هي شركة تسجيل موسيقية كورية جنوبية، تأسست في نوفمبر 2007 بواسطة راين. وكانت إحدى الشركات التابعة ل جاي واي بي إنترتينمنت. العلامة التجارية تم دمجها بالكامل إلى جاي واي بي إنترتينمنت في نوفمبر عام 2013.
باسمة العنزي
باسمة العنزي (1972) كاتبة وروائية كويتية صدر لها عدد من المجموعات القصصية والنصوص السردية والروايات. ولدت في أحد أحياء الكويت، تلقت تعليمها من كلية العلوم الطبية تخصص إدارة معلومات طبية بجامعة الكويت، رشحت بعض مجموعاتها الأدبية للحصول جوائز أدبية من بينها: مجموعة (يغلق الباب على ضجر) المرشحة ضمن القائمة الطويلة لجائزة الشيخ زايد فرع المؤلف الشاب لعام 2011
بيدرو أوليفيرا (لاعب كرة قدم)
بيدرو أوليفيرا هو لاعب كرة قدم برتغالي، ولد في 16 يناير 1994. لعب مع.
كارل هاري
كارل هاري هو لاعب كرة قدم أمريكية أمريكي، ولد في 26 أكتوبر 1967 في فوونتين فالي في الولايات المتحدة.
رافانيلي فيريرا دوس سانتوس
رافانيلي فيريرا دوس سانتوس (29 أغسطس 1997 بكامبيناس في البرازيل - ) هو لاعب كرة قدم برازيلي في مركز الوسط. لعب مع نادي بونتي بريتا.
داء الأورام الصفر المنتشرة الدماغية الوترية
يُطلق على داء الاورام الصفر المنتشرة الدماغية الوترية أيضًا داء الكوليسترول الدماغي ، وهو نمط صبغي جسمي وراثي متنحي للورم الأصفر. يقع ضمن مجموعة من الاضطرابات الوراثية تسمى حثل المادة البيضاء.
أمادو موتاري
أمادو موتاري (19 يناير 1994 أرليت النيجر - ) هو لاعب كرة قدم نيجري، يلعب كلاعب وسط و لعب سابقاً في السعودية في نادي العين ونادي الفيحاء ونادي القادسية، شارك في كأس الأمم الأفريقية 2012.
تاكورو ياجيما
تاكورو ياجيما (28 مارس 1984 في شيغا في اليابان – )؛ هو لاعب كرة قدم ياباني سابق كان يلعب كمهاجم.
ضبوعة (يافع)
ضبوعــة هي إحدى قرى عزلة لبعوس بمديرية يافع التابعة لمحافظة لحج، بلغ تعداد سكانها 387 نسمة حسب تعداد اليمن لعام 2004.
فيكتور رودريغوس دا سيلفا
فيكتور رودريغوس دا سيلفا هو لاعب كرة قدم كوري جنوبي وبرازيلي، ولد في 10 فبراير 1976 في البرازيل. لعب مع برسيبو بوجونيغورو ونادي سول.
ديا (قمر)
S/2000 J 11 هو هو قمر غير نظامي يتحرك بحركة تراجعية تابع لكوكب المشتري. تم اكتشافه بواسطة العالم الفلكي سكوت شيبارد في عام 2000 للميلاد
ألويس إبستاين
ألويس إبستاين هو طبيب تشيكي، ولد في 1849 في  في التشيك، وتوفي في 1918 في براغ في التشيك.
العلاقات النيجرية اليابانية
العلاقات النيجرية اليابانية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين النيجر واليابان.
مقارنة بين البلدين
هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين:
منظمات دولية مشتركة
يشترك البلدان في عضوية مجموعة من المنظمات الدولية، منها:
الابن الصالح (فيلم)
القصة
الفيلم يبدأ مع عاما مارك ايفانز - 12 (بطل الرواية) (اليجاه وود) يلعبون لعبة كرة القدم، وحتى والده يظهر ويأخذ منه لزيارة المستشفى لنرى الموت والدته. بعد وفاتها، والد جاك مارك (ديفيد مورس) غير قادر على التحكم ابنه تعيينه كما هو في رحلة عمل إلى طوكيو، اليابان. بدلا من ذلك، يأخذ جاك مارك والاس في البقاء مع عمه وعمته سوزان (دانيال كيلي هيو ويندي كروسان)، ولكن يعتقد بشكل وهمي مارك أن والدته سيعود. عند بلوغ ايفانز 'بيت، قدم مارك هو عائلته الموسعة، بما في ذلك أبناء عمومته وكوني هنري ايفانز (ماكولاي كولكن). مارك هنري والحصول على طول في البداية، ويبدو أن هنري يلعب لطيفة جدا معه. عند زيارة المقبرة، يقول مارك هنري عن ثلاث سنوات من العمر ريتشارد شقيق له، الذين لقوا حتفهم غرقا في حوض الاستحمام قبل بضع سنوات ومارك يشعر شيئا ما ليس صحيحا. هنا، وكشف هنري هو أن تكون خاصة المدخن. في وقت لاحق، يظهر مارك هنري قوس ونشاب محلية الصنع التي بناها أن يطلق النار على البراغي والمسامير. أنه يدل على الأسلحة من خلال محاولة ضرب قطة قريبة. جاك مارك يرتب لينظر ليكون إلى جانب وعلم النفس (جاكلين بروكس)، الذي يحاول مساعدة مارك التعامل مع والدة وفاته. مارك يدرك أن هناك شيئا خاطئا مع هنري عندما يستخدم القوس والنشاب لقتل الجيران كلب. في وقت لاحق، هنري يؤدي إلى تصادم السيارات من خلال إسقاط عشر دمية (الذي يسميه بمودة «مستر الطريق السريع») في طريق سريع مزدحم. مارك يحاول دون جدوى لاقول عن سوزان وضوح الشمس هنري السلوك المعادي للمجتمع.
الأمور تزداد سوءا والاس وسوزان ترك الأطفال في المنزل وحدها لأنها تذهب ليلة وتلميحات مارك هنري إلى أنه خطط لإيذاء له ثمانية عاما) شقيقة كوني (كوين كولكن). في اليوم التالي، هنري يأخذ كوني التزحلق على الجليد على بركة المجمدة، حيث يؤدي إلى كوني الجليد الرقيق، تعتزم السماح لها يغرق، على الرغم من أنها انقذت قبل ذلك. مارك يحاول أخبر سوزان حول الحادث الذي وقع في البركة، ولكن أنها مقتنعة بأن ذلك هو كذب. مارك ثم يذهب ليقول علم النفس، ولكن يرى هنري التحدث معها، وجعل مارك إلى أن تكون واحدة يعانون من مشاكل نفسية. بعد المطالبات والدة مارك هنري ليكون في ذلك بلده، هنري عن الغيرة وتلميحات لمارك أنه ذاهب لقتل سوزان. في نوبة من الغضب والخوف، ومارك هنري مع الطعنات في مقصا ضغط ضد حنجرته. والاس المصيد منها، بسرعة الاستيلاء على مارك وتأمين ما يصل إليه في دراسة علم النفس في انتظار مارك إلى أكثر من يأتي.
ومن ناحية أخرى، هنري يقود أمه بعيدا عن البيت، مدعيا أنه يريد ببساطة أن أذهب في نزهة. سوزان، الذي بدأ التشكيك قصة هنري منذ زمن طويل على وفاة شقيقه، ويطالب أن تعرف عن ريتشارد. وهي تعتقد أنه لا غرق ريتشارد وبدلا من ذلك، تتساءل إذا كان هنري قتلوه. هنري لا يجيب مباشرة، ولكن يلمح إلى الحقيقة عن طريق طرح ببرود «وماذا لو فعلت؟» سوزان يقول هنري أنها تريد الحصول على مساعدة له، ولكن هذا الإنذار هنري، الذي يخشى إرسالها إلى «واحدة من تلك الأماكن». يدير باتجاه منحدر قريب، والتي تظهر أن تكون انتحارية. سوزان يذهب إلى الهاوية، ويبدو على الحافة، وتفاجأ عندما تجد هنري الخارجة من يختبئ وراءها، مسليا أنه ينخدع لها مرة أخرى. يدير ثم إلى الأمام، والدفعات والدته على الحافة. يتم دفعها قمة سائغة سوزان على افريز بعد قبالة عن طريق هنري. هنري يحاول مرة ثانية لقتل سوزان عن طريق إسقاط صخرة عليها، ولكن قبل أن يتمكن من مارك يظهر فجأة (هروبه الدراسة عن طريق كسر نافذة مع الرئيس)، يتناول هنري على الأرض، واثنين من بدء القتال.
سوزان يدير ليصعد على حد سواء كما ومارك هنري تقع على حافة الهاوية. سوزان قمة سائغة لهم ولكل طفل يجد نفسه التعلق، مع مارك التشبث ذراع سوزان الحق وهنري التشبث تركها. كل ثلاثة ندرك أن سوزان وليس لديها القوة لسحب كل من البنين احتياطي إلى بر الأمان. من أجل إنقاذ أي منهما، وقالت أنها سوف تضطر إلى استخدام كلتا يديه وإطلاق سراح الصبي الآخر بالسقوط إلى وفاته. مارك هنري والبصر على سوزان، كل واحد منهم التسول لتكون واحدة اختارت لإنقاذ؛ هنري هادئة، معتقدين أنها ستكون لدينا لإنقاذه، ابنها. سوزان مخاوفه إزاء القرار، ولكن بمجرد أن يبدأ قبضتها تفسح المجال، وقالت أنها تسمح سقوط ابنها الخاصة إلى وفاته على الصخور أدناه، الختامية بشكل صحيح أن ابنها ليس إنقاذ قيمتها. في النهاية، تغلب الحس الأخلاقي لها ولاء لها العائلية
أفريكانيوز
أفريكانيوز هي خدمة إخبارية متعددة اللغات، يقع مقرها الرئيسي سابقًا في بوانت نوار بجمهورية الكونغو. أجبرت مخاوف الميزانية الناجمة عن فيروس كورونا القناة على نقل عملياتها بشكل دائم إلى غرفة أخبار صغيرة في المقر الرئيسي لقناة يورونيوز الشقيقة في ليون بفرنسا. بدأت القناة الإخبارية البث عبر الإنترنت، وعبر التلفزيون والقمر الصناعي في 20 أبريل 2016. تضم غرفة الأخبار 30 صحفيًا وحوالي 55 موظفًا تقنيًا.
نيكولاس غونزاليس
نيكولاس إدوارد غونزاليس (ولد في 3 يناير 1976) ممثل أمريكي، اشتهر بلعبه دور أليكس سانتياجو في المسلسل التلفزيوني ريسوركتيون بلفد و مسلسل الطبيب الجيد عام 2017.
أفريكانيوز
الإذاعة
مثل قناة يورونيوز الشقيقة، تقدم أفريكانوز الأخبار وملخصات الطقس كل نصف ساعة.
اللغات
حاليًا، تُبث البرامج باللغتين الإنجليزية والفرنسية حيث أن معظم الرسومات والتعليقات على الشاشة ثنائية اللغة. تخطط القناة لتوسيع واستيعاب معظم سكان القارات وتخطط لطرح محتوى باللغة السواحيلية والعربية والإسبانية والبرتغالية قريبًا.
دون دبليو. ويلسون
'''دون دبليو. ويلسون''' هو مؤرخ أمريكي، ولد في 7 ديسمبر 1942 في كلاي سنتر في الولايات المتحدة.
أونيموشا 3: حصار العفريت
أونيموشا 3: حصار العفريت  ، هي الجزء الثالث من سلسلة ألعاب أونيموشا والتي طورها شركة كابكوم اليابانية، صدرت على جهاز بلاي ستيشن 2 عام 2004م، وفي عام 2005م صدرت على جهاز ويندوز، وفي عام 2007م صدرت على نظام «ستيم»، وشارك فيه الممثل الفرنسي جان رينو بأداء صوتي باللغة الفرنسية.
موصل فائق
كما يؤثر الموصل المثالي حين يوصل في دائرة مغناطيسية على انسياب التدفق المغناطيسي كما في تأثير ميسنر.
تيريل إيفرت
تيريل إيفرت مواليد 30 يونيو 1984 في تشارلستون، هو لاعب كرة سلة أمريكي. بدأ مسيرته الاحترافية في سنة 2006. يحمل الرقم 23. يبلغ طوله.
المسيرة الاحترافية
لعب مع إلان شالون في الدوري الفرنسي في موسم 2006–2007، ثم لعب مع نيمبورك في سنة 2007، ثم لعب مع جاي دي أيه ديجون في الدوري الفرنسي في موسم 2007–2008، ثم لعب مع أوكلاهوما سيتي بلو في سنة 2008، ثم لعب مع إلان شالون في الدوري الفرنسي في موسم 2009–2010، ثم لعب مع إراكليس سالونيك في سنة 2010، ثم لعب مع سيبونا في سنة 2011، ثم لعب مع إسبارن بريمرهافن في الدوري الألماني في موسم 2011–2012.
بنديكت فريدلندر
بنديكت فريدلندر (ولد في 8 يوليو 1866 – وتوفي في 21 يونيو 1908)، كان عالم جنسي ألماني وعالم اجتماع واقتصادي وعالم براكين وفيزيائي ألماني.
ولد فريدلندر في برلين وهو ابن كارل فريدليندر (1817-1876)، أستاذ الاقتصاد. كان جده ناثان فريدلندر (توفي عام 1830)، وهو طبيب من برلين ومحاضر جامعي. من بين إخوته إيمانويل فريدلندر (1871-1948)، عالم بركاني بارز. درس الرياضيات والفيزياء وعلم النبات وعلم وظائف الأعضاء في برلين وحصل على درجة الدكتوراه. في علم الحيوان عام 1888. بصفته مانحًا جيدًا، فقد دعم المجلة الأناركية Kampf ونشرها في مجلة الاشتراكيين الألمانية. وقدم دعما ماليا كبيرا ل ماغنوس هيرشفيلد واللجنة العلمية الإنسانية في برلين. كان الهدف الأساسي هو العمل ضد الفقرة 175 من قانون العقوبات الإمبراطوري، التي تجرم «الرذيلة غير الطبيعية» بين الذكور. ساعدت المحكمة الجنائية الدولية المتهمين في المحاكمات الجنائية، وعقدت محاضرات عامة، وجمعت التوقيعات على عريضة لإلغاء القانون. وقد وجدت بعض الدعم البرلماني لجهود الإصلاح القانوني في الحزب الاشتراكي الديمقراطي.
مع أدولف براند وعشرة آخرين، أسس فريدلندر منظمة لمثليي الجنس تسمى «المجتمع الخاص بهم» (GdE)، والتي تُترجم عادةً باسم Community of the Special ، في عام 1903. يمكن أن تعني كلمة Eigenen «غريب، مميز» مستوحى جزئيًا من فلسفة ماكس شتيرنر التحررية «الملكية الذاتية» أو الاستقلالية. تنكرت المنظمة في فهم هيرشفيلد للمثلية الجنسية لدى المتحولين جنسياً وشددت بدلاً من ذلك على ذكورة النشاط الجنسي للذكور والرجال، كما فعل أندريه جيد في عام 1924 في كتابه Corydon. دعا بعض أعضاء المنظمة إلى الممارسة اليونانية الكلاسيكية المتمثلة في إقامة علاقة مع رجل أصغر سنًا أثناء الزواج. كما رفضت جهود هيرشفيلد في إصلاح القانون وبناء التحالفات مع الاشتراكيين الديمقراطيين والحركة النسوية، وتبنت بدلاً من ذلك نظرة فوضوية منتشرة مستوحاة من فردانية شتيرنر والنقد الثقافي الشامل لفريدريك نيتشه. ومع ذلك، حافظ فريدلندر على عضويته حتى عام 1906، عندما انفصل عن هيرشفيلد وأسس منظمة مثلي الجنس الثالثة تسمى «الانفصال عن WhK». أعيدت تسميتها لاحقًا باسم «رابطة الثقافة الرجالية»، وانهارت هذه المنظمة بعد وقت قصير من وفاة فريدلندر بالانتحار في 21 يونيو 1908 في برلين.
كتب فريدلندر عدة كتب حول مواضيع مختلفة، ودعا إلى إحياء «الحب اليوناني». كان لهذا تأثير مهم على هانز بلوهر. مطلقة أم نسبية؟ كتب مع أخيه عمانوئيل عام 1896، وساهم في تطوير مبدأ ماخ.
أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان هي دعوى قضائية حالية مرفوعة من قبل إدارة التوظيف العادل والإسكان في كاليفورنيا (DFEH) ضد مطور ألعاب الفيديو أكتيفجن بليزارد (Activision Blizzard) في يوليو 2021. تؤكد الدعوى أن إدارة أكتيفجن بليزارد مسموح بها وفي بعض الأحيان شجعت على سوء السلوك الجنسي تجاه الموظفات، وأن الشركة حافظت على ثقافة «فرات بوي» ، وأن ممارسات التوظيف والعمل في الشركة كانت تَمْييزيَّة ضد المرأة.
بعد أن رفضت أكتيفجن بليزارد الادعاءات الواردة في الدعوى باعتبارها كاذبة، وَقَّع أكثر من 2600 من موظفي الشركة البالغ عددهم 9500 على خطاب مفتوح يطالبون الشركة بأخذ الادعاءات على محمل الجد وإجراء تغييرات. بينما وعد روبرت كوتيك الرئيس التنفيذي لشركة أكتيفجن بليزارد لاحقًا بأن الشركة ستراجع الادعاءات داخليًا، لم يكن الموظفون راضين عن الرد. انسحب الموظفون في 28 يوليو 2021، وانضم إليهم تقريبًا مطوروون ولاعبون آخرون في جميع أنحاء الصناعة. أثارت الدعوى القضائية التي رفعتها إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان دعوى قضائية جماعية منفصلة من قبل مساهمي أكتيفجن بليزارد على المستوى الفيدرالي، مؤكدة أن الشركة فشلت في الوفاء بواجباتها الائتمانية بموجب قانون الأوراق المالية. زعم تقرير استقصائي لاحق من صحيفة وول ستريت جورنال نُشر في نوفمبر 2021 أن روبرت كوتيك كان على علم بمزاعم سوء السلوك لسنوات لكنه فشل في اتخاذ إجراء، مما دفع الموظفين إلى تنظيم جولة ثانية، وهم وأصوات أخرى في صناعة الألعاب. دعا روبرت كوتيك للتنحي.
إلى جانب مزاعم سوء السلوك والتمييز في مطوري الألعاب ريوت جيمز ويوبي سوفت في نفس الوقت تقريبًا، ينظر المحللون والأكاديميون ووسائل الإعلام مثل نيويورك تايمز والغارديان وسي إن إن إلى دعوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان التي تجبر صناعة ألعاب الفيديو على ذلك. تتصالح مع حركة أنا أيضا وتفكر في إمكانية تكوين نقابات لحماية العمال بشكل أفضل.
أكتيفجن بليزارد
أكتيفجن بليزارد هي شركة ألعاب فيديو أمريكيَّة قابضة لشركتي بليزارد إنترتينمنت وأكتيفجن الترفيهيتان المشهورتان، يقع مَقَرها سانتا مونيكا، كاليفورنيا، تأسّست في يوليو 2008 باندماج شركتيّ أكتيفجن وفيفندي غيمز، رمزها في بورصة نازداك هو ATVI، ومُنذُ عام 2015 كانَ سهمها أحد أسهم إس وبي 500. وتضُم أكتيفجن بليزارد حاليًا خمس وحدات عمل وهي أكتيفجن للنشر، وبليزارد إنترتينمنت وكينغ، و«ماجور ليغ غامينغ» وأكتيفجن بليزارد ستوديوز.
تمتلك الشركة وتدير استُوديُوهات إضافية تابعة لأكتيفجن للنشر، بما فيها تريارك وإنفنتي وورد و«هاي مون ستوديوز» وتويز فور بوب، ومن أهم مُنتجاتها «كول أوف ديوتي» و«كراش بانديكوت» و«غيتار هيرو» و«توني هاوكس» و«سبايرو» و«وورلد أوف ووركرافت» و«ستار كرافت» و«ديابلو» و«هيرث ستون هيروس أوف ووركرافت» و«هيروز أوف ذا ستورم» و«أوفرواتش» و«كاندي كراش ساغا».
حطمت عناوين أكتيفجن بليزارد عددًا من سجّلات الإصدار،  وفي مارس 2018 أصبَحَت أكبر شركة ألعاب في الأمريكتين وأوروبا من حيثُ الإيرادات والقِيمَة السوقِيَّة.
دعاوى قضائية
نتيجة تحقيق استمر عامين، في 20 يوليو 2021، رفعت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان دعوى قضائية في محكمة لوس أنجلوس العليا. وتزعم الدعوى أن أكتيفجن بليزارد قد عززت ثقافة «فرات بوي» حيث تتحمل الموظفات التحرش الجنسي المنتظم وتتعرض للتمييز والانتقام. سعت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان إلى أمر قضائي لمطالبة أكتيفجن بليزارد بالامتثال لحماية القوى العاملة الحكومية، واسترداد الأضرار التي تلحق بالموظفات والتي قد تشمل الأجور غير المدفوعة، وتسويات الأجور، والأجور المتأخرة، والأجور والمزايا المفقودة.
سميت الدعوى على وجه التحديد أليكس أفراسيابي، المدير الإبداعي السابق لـ وورلد أوف ووركرافت، كفرد في قلب العديد من هذه الادعاءات. ذكرت أكتيفجن بليزارد لاحقًا أن أفراسيابي قد طُرد بسبب سوء السلوك في منتصف عام 2020 بعد أن وجده تحقيق داخلي خاص به واثنين آخرين على خطأ بسبب سوء سلوك مماثل بين عامي 2018 و 2020. 2013 «جناح كوسبي» لم يعد يعمل للشركة بحلول 11 أغسطس 2021. كان من بين هؤلاء الموظفين جيسي ماكري، الذي كان يحمل الاسم نفسه لشخصية أوفرواتش
ركزت أجزاء أخرى من الشكوى على المعاملة التمييزية للموظفات، وخاصة النساء ذوات البشرة الملونة، في التوظيف، والأجور، والتكليف، والترقية، والفصل، والفصل البناء. وبحسب ما ورد كانت النساء يتقاضين أجوراً أقل على مستوى العالم وعرض عليهن أجرًا وحافزًا أقل من زملائهن الرجال، بدءًا من تعيينهن واستمرارهن طوال فترة عملهن. وتزعم الدعوى أيضًا أنه كان عليهم العمل بجهد أكبر حتى يتم ترقيتهم، أو تم تجاوزهم تمامًا. أبلغت بعض الموظفات عن حرمانهن من الترقيات بسبب مخاوف من احتمال حملهن، وتعرضن للتوبيخ لأنهن اضطررن للذهاب لاصطحاب أطفالهن، وطردهن من غرف الرضاعة من قبل زملائهن الرجال الذين أرادوا الاجتماع في الغرفة. كانت بعض العوامل المزعومة من قبل وزارة المالية وحقوق الإنسان مرتبطة بسوء الإبلاغ عن المضايقات في مكان العمل، لكن الدعوى تؤكد أيضًا أن أكتيفجن بليزارد فشلت بشكل عام في مراعاة التنوع في ممارسات التوظيف والترقية.
تم رفع الدعوى بموجب قانون مجلس الشيوخ رقم 973 في ولاية كاليفورنيا، والذي يخول وزارة التعليم العالي في رفع دعاوى قضائية تتعلق بانتهاكات قانون المساواة في الأجور بالولاية، والتي تم تمريرها في أكتوبر 2020 ودخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2021. مشروع القانون، من تأليف سناتور كاليفورنيا هانا -بيث جاكسون، كان الهدف منه تجاوز التعقيدات التي نشأت خلال إدارة ترامب بشأن إبلاغ معلومات الأجور إلى لجنة تكافؤ فرص العمل. بموجب قانون المساواة في الأجور، يُطلب من الشركات التي تضم 100 موظف أو أكثر الإبلاغ عن بيانات الأجور لمجالات وظيفية محددة، مقسمة حسب الجنس والعرق والعرق؛ يتم الاحتفاظ بهذه البيانات سرية للدولة، ولكن يمكن استخدامها لتحديد ما إذا كانت هناك تباينات في الأجور بسبب الجنس أو العرق. أكدت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان أن «النمو المئوي المكوّن من رقمين لعاصفة ثلجية قوية، والعائدات السنوية المكونة من عشرة أرقام، والحملات التسويقية المتنوعة مؤخرًا قد تغيرت قليلاً للأسف. لقد طال انتظار امتثال المتهمين لحماية مكان العمل في كاليفورنيا». وفقًا لنوح سميث من صحيفة واشنطن بوست، فإن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان عادة لا تتابع مثل هذه القضايا، وعادة ما تسعى إلى إيجاد تسويات عندما تجد قضايا قابلة للتنفيذ. في العامين الماضيين، لم تشرع إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان في مقاضاة الشركات إلا بضع عشرات من المرات من بين عشرات الآلاف من الشكاوى المقدمة. صرح مدير إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان، كيفين كيش، أن «تحقيقاتنا ودعواتنا القضائية يجب أن تكون مستهدفة بشكل استراتيجي لمعالجة الانتهاكات التي تؤثر على أكبر عدد ممكن من الأشخاص. يجب أن تكون أولويتنا على الانتهاك المنهجي لقانون الحقوق المدنية، بالنظر إلى نطاق ما يتعين علينا القيام به. لقد حصلنا على أدوات من قبل الهيئة التشريعية للولاية ويجب أن نستخدمها.» ضد أكتيفجن بليزارد يمكن أن تشكل سابقة رئيسية لقوانين التوظيف في كاليفورنيا.
تم توسيع شكوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان في 24 أغسطس 2021، لتشمل العمال المؤقتين والمتعاقدين بالإضافة إلى الموظفين الدائمين، حيث كان قانون كاليفورنيا يهدف أيضًا إلى حماية حقوق العمل المؤقتة أيضًا. كما اتهمت الشكوى المعدلة أكتيفجن بليزارد بالتدخل في اكتشاف إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان للقضية، مدعية أن قسم الموارد البشرية لديهم مزق المستندات الرئيسية التي طلبوها. ذكرت أكتيفجن بليزارد ردًا على ذلك «لقد امتثلنا لكل طلب مناسب لدعم مراجعتها حتى عندما كنا ننفذ إصلاحات لضمان أن أماكن العمل لدينا ترحب بكل موظف».
التعاون في التحقيقات
وفقًا لـ الصحفي جايسون شراير لـ بلومبيرغ نيوز، فإن التركيز الأساسي للشكوى على سوء السلوك في بليزارد إنترتينمنت كان بسبب تعامل القسم مع كبار مطوريه وإدارته على أنهم «نجوم موسيقى الروك»، مما يجعلهم لا يمكن المساس بهم تقريبًا بأي شكوى مقدمة ضدهم. اكتسبت أكتيفجن بليزارد سمعة باعتبارها استوديوًا مبدعًا للغاية ومكانًا مرغوبًا للعمل، وفقًا لشراير. ذكر بعض الموظفين الذين تحدثوا إلى جايسون شرايرأن المواقف تغيرت في الشركة عندما نمت شعبية وورلد أوف ووركرافت بسرعة بين عامي 2003 و 2005، وكان هذا التحول بمثابة بداية المشاكل المذكورة في الدعوى. وبحسب ما ورد، فإن كبار المطورين الذين حضروا بليزكون، المؤتمر السنوي الذي عقدته بليزارد مع لاعبين، لم ينظروا إلى الحاضرات كلاعبات ولكن كمجموعات، وتوقعن منهن مزايا جنسية. صرح شراير أن هذا الموقف استمر في بليزارد خلال 2010 ويرجع ذلك جزئيًا إلى نسبة 20٪ ديموغرافية نسائية وضغط الاستوديو على الموظفين لتقديم تضحيات شخصية بالوقت والراتب للعمل في الاستوديو المرموق. كما وصفتهفوكس أجا رومانو، يستمر هذا النوع من سلوك «نجم الروك» عبر الاستوديوهات الكبرى مثل أكتيفجن بليزارد ويوبي سوفت، ويجبر الموظفين الجدد على الالتزام بساعات طويلة لإظهار تفانيهم في العمل والشركة وإلا يُحتمل طردهم. وفقًا لرومانو، يمكن للثقافة التي يسيطر عليها الذكور، وخاصة من أولئك الذين نشأوا وهم يلعبون ألعاب الفيديو، أن تجلب معهم ثقافة «كراهية النساء العرضية» والتي يمكن أن تترجم بسهولة إلى مكان عمل معادي للنساء.
تحدثت شانون لياو من صحيفة واشنطن بوست أيضًا إلى موظفين سابقين، ذكر العديد منهم أن بليزارد لديها «ثقافة شرب». كانت المكاتب مليئة بالكحول بشكل جيد، مما أدى إلى «زحف مكعب»، وأصبح الموظفون في حالة سكر بانتظام في أحداث الشركة مثل بليزكون. تم كبح هذا النوع من النشاط بحلول عام 2019، حيث تم تخفيض المشروبات الكحولية في المكاتب بشدة واقتصر عدد الموظفين على مشروبين في المناسبات العامة.
قال موظفو أكتيفجن بليزارد الذين تحدثوا إلى الصحفي جايسون شراير إن بعض الشكاوى حول البيئة المعادية للشركة لم يتم الإبلاغ عنها لأن بعض الإدارة العليا كانت معروفة بتجاهل مثل هذه الحوادث. كانت عاصفة ثلجية قوية أيضًا تنفر من الإبلاغ عن هذه المشكلات إلى الشركة الأم أكتيفجن، والتي كان يُطلق عليها داخليًا اسم «عين ساورون»، خوفًا من الانتقام إذا أصبحت المشكلات معروفة.
ذكر تقرير استقصائي صادر عن صحيفة وول ستريت جورنال نُشر في 16 نوفمبر 2021، أن روبرت كوتيك كان على دراية جيدة بسوء السلوك في الشركة لكنه لم يفعل شيئًا يذكر لوقفه. يصف التقرير أحد الأمثلة على موظفة سابقة في شركة سلدج همر غيمز التابعة لشركة أكتيفجن، والتي قالت إنها تعرضت للاغتصاب من قبل مشرفها الذكر في عامي 2016 و 2017 بعد أن أُجبرت على السكر في مناسبات العمل. لقد أبلغت الإدارة بالوقائع ولكن لم يتم اتخاذ أي إجراء، وبدلاً من ذلك توصلت الشركة إلى تسوية معها بعد أن رفعت دعوى قضائية ضدهم. كان روبرت كوتيك على علم بهذا وأحداث مماثلة، وفقًا لوثائق داخلية راجعتها صحيفة وول ستريت جورنال، لكنه فشل في إبلاغ المساهمين، الأمر الذي كذب تصريحاته الأخيرة التي أدلى بها في بداية دعوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان. في قضية أخرى وردت في التقرير، اتُهم دان بونتينج، المؤسس المشارك لشركة تريارك، بسوء السلوك في عام 2017. وقد أدى تحقيق داخلي إلى اقتراح إطلاق النار على بونتينغ، لكن روبرت كوتيك استخدم حق النقض ضد هذه الخطوة بسبب الاستوديو الخاص به. النجاح مع سلسلة كول أوف ديوتي، وبدلاً من ذلك أُمر بمراجعة الاستشارة. وجدت مراجعة خارجية ثانية في عام 2020 لسلوك بونتينغ نفس النتيجة لإطلاق بونتينغ، ولكن فقط حتى بدأت صحيفة وول ستريت جورنال تحقيقها، تمت إزالة بونتينغ فعليًا من الشركة. يصف التقرير أيضًا حالات محددة لـ روبرت كوتيك متورطًا في سوء السلوك، بما في ذلك قضية هدد فيها بقتل مساعده في عام 2006 والتي تمت تسويتها خارج المحكمة.
دعوى لجنة تكافؤ فرص العمل المتزامنة
تم الكشف عن تحقيق منفصل من قبل لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) في نفس الوقت الذي كان فيه كل من إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان مستمرًا منذ حوالي مايو 2020. كانت أكتيفجن بليزارد ولجنة تكافؤ فرص العملفي محادثات تسوية في سبتمبر 2021 عندما كان هذا التحقيق علنيًا معروفة. رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل دعوى رسمية ضد أكتيفجن بليزارد في 27 سبتمبر 2021، في محكمة المقاطعة الفيدرالية لوسط كاليفورنيا، لأنها «لم تكن قادرة على تأمين اتفاقية مصالحة مقبولة من خلال الأساليب غير الرسمية». سعت الدعوى إلى محاكمة أمام هيئة محلفين لمراجعة اتهامات لجنة تكافؤ فرص العمل الخاصة بالتحرش الجنسي المنتشر والتمييز، بالإضافة إلى أمر قضائي للشركة بالتوقف عن السلوك غير القانوني ودفع تعويضات للموظفين المتضررين. في ذلك اليوم، أعلنت أكتيفجن بليزارد أنها توصلت إلى تسوية مع لجنة تكافؤ فرص العمل، بانتظار الموافقة القضائية. من بين شروط التسوية، ذكرت الشركة أنها ستنشئ صندوق تعويضات بقيمة 18 مليون دولار للموظفين الذين يسعون للإعفاء من المضايقات المنصوص عليها في مكان العمل. صرح روبرت كوتيك في بيان أنه «لا يوجد مكان في أي مكان في شركتنا للتمييز أو المضايقة أو المعاملة غير المتكافئة من أي نوع، وأنا ممتن للموظفين الذين شاركوا تجاربهم بشجاعة. أنا آسف لأن أي شخص واجه سلوكًا غير لائق، وما زلت ثابتًا في التزامي بجعل أكتيفجن بليزارد واحدة من أكثر أماكن العمل شمولية واحترامًا واحترامًا في العالم.»
تم انتقاد عرض التسوية من قبل حملة تنظيم الموظفين الرقميين، وهو مشروع لعمال الاتصالات الأمريكيين، واصفًا مبلغ 18 مليون دولار بأنه "مجرد بنسات" مقارنة بصافي ثروة -أكتيفجن بليزارد البالغ 72 مليار دولار، وصفعة" في مواجهة العمال الذين تعاملوا مع ظروف عمل سامة لمدة سنوات كما اعترضت نقابة عمال الاتصالات في أمريكا نفسها رسميًا على التسوية، ساعية إلى إقحام نفسها في القرار القانوني.
الخاصة ضد أكتيفجن بليزارد، فإن الشكوى كانت انتهاكًا للأخلاقيات وتضاربًا في المصالح بموجب قانون ولاية كاليفورنيا. طلبت لجنة تكافؤ فرص العمل إزالة الشكوى وإذا سعت إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان إلى تقديم شكوى جديدة، فسيتعين عليها القيام بذلك مع مستشار قانوني جديد وبدون المعلومات التي استخدمها الشخص السابق. التمست أكتيفجن بليزارد من المحكمة إيقاف إجراءات قضية إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان مؤقتًا في ضوء هذه القضايا الأخلاقية التي أثارتها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) لإتاحة الوقت للاكتشاف المحدود من قبل محاميها، وكذلك طلب تغيير المكان بسبب التعقيد الجديد لـ القضية. رفضت المحكمة طلب أكتيفجن بليزارد بوقف الدعوى في أكتوبر 2021، لكنها منحتهم القدرة على تقييم مسألة الأخلاقيات على أساس النزاع. كما رفضت المحكمة طلب كاليفورنيا بالتدخل في دعوى لجنة تكافؤ فرص العملبحلول ديسمبر 2021، مما سمح لشروط التسوية بالبقاء.
ادعت المحامية ليزا بلوم، التي تمثل موظفة في أكتيفجن بليزارد والتي ادعت أنها طُردت بسبب الإبلاغ عن المخالفات فيما يتعلق بسوء السلوك في مكان العمل، أن صندوق 18 مليون دولار الذي أنشأته الشركة كان منخفضًا للغاية، وطالبت الشركة بزيادة هذا المبلغ إلى 100 مليون دولار مع الضحايا للمضايقة في مكان العمل تأثير أقوى على استخدام الصندوق.
إدارة أكتيفجن بليزارد
في 21 يوليو 2021، اليوم الذي أصبحت فيه الدعوى علنية، ردت أكتيفجن بليزارد ببيان عام بأن المزاعم لا تصور بدقة الثقافة الحالية للشركة. في البيان، وصفوا الدعوى بأنها غير مسؤولة، والادعاءات مشوهة وكاذبة، وإدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان بأنهم «بيروقراطيون حكوميون غير خاضعين للمساءلة». زعمت الشركة أن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان لم تشارك في «مناقشات بحسن نية» قبل اختيار بدء الإجراءات القانونية، على الرغم من أن إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان كتبت في ملفها أنها لم تكن قادرة على حل المشكلات مع أكتيفجن بليزارد في حل النزاعات الإلزامي.
أرسل ألين براك رئيس بليزارد، الذي كان أحد المديرين التنفيذيين العديدين الذين وردت أسماؤهم مباشرة في الشكوى، بريدًا إلكترونيًا داخليًا إلى جميع الموظفين في 21 يوليو، يفيد بأن أي سلوك موصوف في الدعوى «غير مقبول تمامًا»، ويشجع الموظفين على التحدث إلى الإدارة التنفيذية أو الدعم الخارجي حول أي مخاوف لديهم بشأن التحرش الجنسي والتمييز داخل الشركة.
بشكل منفصل، أرسل فران تاونسند، المدير التنفيذي لشركة أكتيفجن، خطابًا داخليًا إلى الموظفين في 23 يوليو، أكد فيه البيان العام للشركة، قائلاً: "قدمت دعوى قضائية تم رفعها مؤخرًا صورة مشوهة وغير صحيحة لشركتنا، بما في ذلك قصص غير صحيحة وقديمة وخارجه للسياق - البعض من أكثر من عقد مضى "وأن الدعوى كانت" حقًا لا تستحق الذكر وغير مسؤولة ". أثار خطاب تاونسند مخاوف بين الموظفين، وعقدت تاونسند مؤتمراً داخلياً عبر الهاتف في ذلك اليوم مع أعضاء شبكة المرأة أكتيفيجن-بليزارد-كينج، التي كانت ترعاها. شرحت بريدها الإلكتروني في المؤتمر الهاتفي بالقول إنها كانت تتبع النصيحة التي قدمها لها القسم القانوني، والتي قالت إنها جعلت الرسالة تبدو مختلفة عنها. لم يكن الموظفون راضين تمامًا عن تفسيرها، وفي وقت لاحق من ذلك اليوم، استقالت تاونسند من رعاية شبكة النساء. وبحسب ما ورد أزعجت الرسالة بعض الموظفين بسبب طبيعتها الرافضة للمشاكل داخل الشركة، وسعى العديد منهم إلى استقالة تاونسند. كشف تقرير وول ستريت جورنال الصادر في نوفمبر 2021 عن تورط روبرت كوتيك في مزاعم مكان العمل أن روبرت كوتيك كتب هذا البريد الإلكتروني وأوعز إلى تاونسند بإرساله. صرح ممثل روبرت كوتيك أنه "لا ينبغي إلقاء اللوم على السيدة تاونسند لهذا الخطأ"."
في أواخر أكتوبر 2021، أعلن كوتيك أن الشركة تتخذ العديد من الإجراءات المتعلقة بقضايا الدعوى القضائية، معترفًا بأن «الحواجز الأمنية لم تكن موجودة في كل مكان لضمان الحفاظ على قيمنا». بالإضافة إلى زيادة الاستثمار في التدريب على مكافحة التحرش والموارد للتعامل مع الإبلاغ عن مثل هذه الحوادث، كانت الشركة تتخلى عن استخدام التحكيم الإلزامي عند التعامل مع شكاوى العمال، والتي سعت إليها مجموعات الموظفين، وسياسة عدم التسامح المطلق مع المضايقات داخل الشركة. وذكر خطة الشركة لزيادة التعيينات النسائية وغير الثنائية بنسبة 50٪ على مدى السنوات العشر القادمة، وسيقدم تقريرًا سنويًا عن مقارنات الأجور بين التركيبة السكانية للموظفين. علاوة على ذلك، ذكر كوتيك أنه كان يسعى للحصول على موافقة من مجلس الإدارة لخفض راتبه إلى الحد الأدنى من مستوى الولاية وإزالة جميع المكافآت الحالية حتى تحل الشركة المسائل المتعلقة بالدعاوى القضائية.
في أوائل نوفمبر 2021، أعلنت أونيل رحيلها عن الشركة ؛ في تقرير وول ستريت جورنال اللاحق المتعلق بالاتهامات التي تورطت فيها كوتيك، صرحت أونيل بأنها تعرضت «لرمز رمزي وتهميش وتمييز» منذ وقت مبكر من حياتها المهنية في أكتيفجن بليزارد، وتركت الشركة كقرار كان الأفضل لها الأسرة. ذكرت أونيل أيضًا أنها تمت ترقيتها للمشاركة في قيادة أكتيفجن بليزارد مع يبارا ولكن تم دفعها في البداية بناءً على دورها السابق الذي كان أقل من دور يبارا. تقدم كل من أونيل ويبارا بطلبات متعددة لمنح أونيل أجرًا مكافئًا لم يتم الرد عليه حتى أعلنت أونيل استقالتها من الشركة.
بعد تقرير وول ستريت جورنال نفسه، أصدرت أكتيفجن بليزارد بيانًا نفت فيه حساب التقرير. ادعت الشركة أن التقرير كان «وجهة نظر مضللة لـ أكتيفجن بليزارد ومديرنا التنفيذي ... تتجاهل وول ستريت جورنال التغييرات المهمة الجارية لجعل هذا مكان العمل الأكثر ترحيباً وشمولاً في الصناعة وفشل في حساب جهود الآلاف من الموظفين الذين يعملون بجد كل يوم للارتقاء إلى مستوى قيمهم - وقيمنا -». وقال كوتيك في بيان أرسل إلى الموظفين إن التقرير «يرسم وجهة نظر غير دقيقة ومضللة لشركتنا وشخصي وقيادتي». أصدر مجلس إدارة أكتيفجن بليزارد بيانًا مفاده أنهم ظلوا يدعمون كوتيك نحو أهداف معالجة مخاوف سوء السلوك، مشيرًا إلى أن «الأهداف التي وضعناها لأنفسنا حاسمة وطموحة. ولا يزال مجلس الإدارة واثقًا من قيادة كوتيك، الالتزام والقدرة على تحقيق هذه الأهداف». أعلن مجلس الإدارة بعد ذلك بوقت قصير عن تشكيل «لجنة مسؤولية مكان العمل» للإشراف على تقدم الشركة نحو تحسين ظروف مكان العمل.
الموظفين
وفقًا لجيسون شراير من بلومبرج نيوز، طلب العديد من الموظفين استقالة تاونسند بعد أن أرسلت الخطاب الداخلي، الذي شعر الموظفون بأنه رافض. صرح العديد من الموظفين علنًا على تويتر أنهم توقفوا عن العمل في 23 يوليو 2021، ردًا على رسائل براك وتاونسند. وقع أكثر من 2600 موظف في أكتيفجن بليزارد على خطاب مفتوح يطالب الشركة «بالاعتراف بخطورة هذه المزاعم وإبداء التعاطف مع ضحايا التحرش والاعتداء»، وخلص إلى أنه "لن يتم إسكاتنا، ولن نقف جانبًا، وسنقوم بذلك. لا نستسلم حتى تصبح الشركة التي نحبها مكان عمل، يمكننا جميعًا أن نشعر بالفخر لكوننا جزءًا منه مرة أخرى ". تم التخطيط لإخلاء كبير من قبل الموظفين في 28 يوليو 2021، حيث صرح المنظمون «نعتقد أن قيمنا كموظفين لا تنعكس بدقة في أقوال وأفعال قيادتنا». طالب المنظمون أيضًا بأن تقوم أكتيفجن بليزارد بإنهاء التحكيم الإجباري، وتنفيذ إرشادات جديدة للتوظيف والترقية في جميع أنحاء الشركة لمعالجة التمييز ضد المرأة، ونشر جميع بيانات الرواتب والترقيات عبر جميع الفئات الديموغرافية، والحصول على التنوع الحالي، والمساواة، والتوظيف لفريق العمل. منظمة تابعة لجهة خارجية لتقييم الشركة وتحديد الأسباب والوسائل لمنع المضايقات والتمييز في المستقبل.
وصف الرئيس التنفيذي بوبي كوتيك، في رسالة أرسلها إلى جميع الموظفين عشية الإخلاء، استجابة الشركة الأولية بأنها «صماء صريح تمامًا». وقال إن قيادة الشركة «ستقوم على الفور بتقييم المديرين والقادة عبر الشركة» وإحضار شركة المحاماة ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودور «لإجراء مراجعة لسياساتنا وإجراءاتنا للتأكد من أن لدينا أفضل الممارسات ونحافظ عليها لتعزيز مكان عمل محترم وشامل.». قال كوتيك أيضًا إن الشركة ستضمن امتثال مديري التوظيف لتوجيهات التنوع داخل الشركة، وإزالة المحتوى داخل اللعبة الذي يعتبر غير مناسب، وإنشاء جلسات استماع كمساحات آمنة للموظفين لتقديم الاقتراحات. رد الموظفون على خطاب كوتيك بأنه على الرغم من تقديرهم لاعترافه بالاستجابة الأولية الضعيفة للدعوى القضائية، لم يكن هناك أي إجراء مذكور تجاه المطالب التي طلبوها في إعلان الانسحاب الخاص بهم، واستمر الإغلاق في 28 يوليو 2021.
بالإضافة إلى القضايا التي أثارتها الدعاوى القضائية بوزارة الصحة والبيئة، حدد الموظفون الذين تحدثوا إلى أكسيوس أن أقسام الموارد البشرية في أكتيفجن بليزارد لها دور كبير في منع أي إجراء لمعالجة مخاوف سوء السلوك الجنسي. أخبر الموظفون أكسيوس أن قسم الموارد البشرية على علم بتقارير سوء السلوك الجنسي لفترة طويلة، لكنهم إما فشلوا في اتخاذ إجراء، أو قاموا بحماية أولئك المتهمين بسوء السلوك الجنسي، أو ثبطوا بشدة الموظفين الذين أثاروا مخاوف بقولهم أشياء مثل «هذه ليست معركة لك تريد العراك».
من بين مخاوف الموظفين مشاركة شركة ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودور من قبل أكتيفجن بليزارد، حيث تعتبر الشركة متخصصة في الرسائل المناهضة للنقابات وخرق النقابات، بما في ذلك المشاركة في منع عمال أمازون من تكوين النقابات. أعلن الموظفون في استوديوهات أكتيفجن بليزارد، بما في ذلك أكتيفجن، وأفينوكس، وبليزارد إنترتينمنت، واستوديوهات هاي مون، وإنفنتي وورد، وكنيج، وسلدج همر غيمز، وريفن سوفتوير، وفكيريوس فيجينز، عن تشكيل تحالف العمال ABK (Activision / Blizzard / King) على 3 أغسطس 2021. صرح تحالف عمال البنك الأهلي الكويتي أن استجابة كوتيك لم تكن كافية لتلبية المطالب السابقة التي قدمها الموظفون فيما يتعلق بحل قضايا السلوك والتمييز في مكان العمل التي أثارتها دعوى إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان. رفض التحالف استخدام ويلمر كتلر بيكرينغ هال ودو كشركة تدقيق، بسبب «علاقاتهم السابقة مع أكتيفجن بليزارد ومديريها التنفيذيين» وعملهم السابق في «تثبيط حقوق العمال والعمل الجماعي». داخليًا، حدد التحالف الخطوات التي يمكنهم اتخاذها كموظفين للمساعدة في التخفيف من المشكلات، وتحسين الاتصالات بين الموظفين، وتوجيه الموظفين الجدد. حدد تحالف ABK الظروف القاسية التي كان لدى العديد من موظفي أكتيفجن بليزارد العاملين لضمان الجودة، بما في ذلك من 50 إلى 60 ساعة عمل في المتوسط، يتم تعيينهم بموجب عقد وبالتالي يفتقرون إلى المزايا والأمن الوظيفي، والعداء تجاه المتحولين جنسياً وغيرهم من أفراد مجتمع الميم.
التأثير
أجبرت الدعوى القضائية أكتيفجن بليزارد على إلغاء كشف البث المباشر المخطط لها عن توسع هيرث ستون هيروس أوف ووركرافت (Hearthstone) القادم في أوائل أغسطس، حيث تقوم الشركة في كثير من الأحيان ببث المعلومات من خلال اللافتات قبل بثها الرسمي، وقد قاطعت هذه التدفقات Blizzard. بدلاً من ذلك، نشرت الشركة إعلانًا يتعلق بالتوسع الجديد بأقل ضجة. صرح المصمم الرئيسي لـ هيرث ستون هيروس أوف ووركرافت، أن "إقامة أي احتفال هو أمر صعب البيع في الوقت الحالي. يمكنني أن أؤكد لك أن التردد الوحيد الذي نواجهه في المضي قدمًا في أشياء مثل التدفقات أو كشف البطاقة هو احترام لزملائنا في العمل. صرح فريق التطوير لـ وورلد أوف ووركرافت (World of Warcraft) أنهم سيقومون بإزالة المحتوى من كل من اللعبة الرئيسية ووورلد أوف ووركرافت كلاسيك الذي "ليس مناسبًا لعالمنا" في ضوء الدعوى القضائية، بما في ذلك الشخصيات داخل اللعبة التي تم إنشاؤها في إشارة إلى أفراسيابي، وأن فريقهم "ملتزم باتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان توفير بيئة شاملة ومرحبة وآمنة لفريقنا ولاعبينا في أزيروث" اختار عجلات لدوري المراقبة تجنب ذكر اسم مكري (McCree)، أحد الشخصيات القابلة للعب في اللعبة، وبدلاً من ذلك استخدم "كاوبوي"، بعد التقارير التي تفيد بأن الاسم نفسه للشخصية، جيسي مكري، لم يعد مع الشركة في أغسطس 2021. في وقت لاحق، في أواخر أغسطس، أكدت بليزارد أنها ستغير اسم مكري إلى "شيء يمثل بشكل أفضل ما تمثله أوفرواتش"، على الرغم من أنها ستحتاج إلى مراجعة الحالة السردية للعبة لتحديد الاسم الجديد. تم تقديم الاسم الجديد لـ مكري، كول كاسيدي، واستبداله باسم مكري في تصحيح أكتوبر 2021 إلى أوفرواتش، وتم تأجيل حدث خاص داخل اللعبة مخطط لـ مكري حتى نوفمبر 2021، والذي تم تسميته الآن باسم كاسيدي (Cassidy) ويضم رقمًا رقميًا كوميدي تحدث إلى كاسيدي لإيجاد هوية جديدة. صرحت شركة بليزارد بأنهم سيتوقفون عن تسمية أي شخصيات في أي من ألعابهم بعد موظفين في المستقبل وسيكونون "أكثر تفكيرًا وتميزًا بشأن إضافة مراجع من العالم الحقيقي". أعلن فريق ووركرافت (Warcaft) داخل بليزارد أيضًا عن خطط مماثلة لإعادة تسمية الشخصيات التي كانت تستند إلى أسماء الموظفين بعد إعلان أوفرواتش (Overwatch)، بالإضافة إلى إعادة تسمية المهام والعناصر الأخرى ذات العناوين الهجومية.
جيرايا
جيرايا واحد من النينجا الثلاثة الأسطوريين من كونوها مع تسونادي وأوروتشيمارو الذين تدربوا على يد الهوكاجي الثالث، كما أنه كاتب أشهر سلسلة إباحية، كما يدعى بالناسك الضفدع وناروتو يدعوه بالناسك الضفدع المنحرف.
حياته
كان جيرايا الأسوء في فريقه، دائما ما يقع في الفخاخ ويكره التمارين كما أنه كان يحب تسونادي لكنها كانت تكرهه وتفضل أوروتشيمارو عليه، ولكنه في إحدى المرات التي يتدرب فيها على الاستدعاء انتقل إلى جبل ميوبوكو وأتضح أن حكيم هذا الجبل كان قد تنبأ بقدوم إنسان إلى الجبل وسيكون هو طفل النبوءة الذي سوف يغير في عالم الشينوبي، ومن تلك اللحظة كرس جيرايا وقته في التدريب متنقلاً بين الجبل والقرية إلى أن أتقن النينجتسو، وبمرور الوقت أصبح جيريا قويا ً، وبدأت حرب النينجا الثالثة عندها عاد جيرايا إلى القرية وشارك في الحرب وأثناء الحرب تواجه النينجا الثلاثة الأسطوريون ضد هانزو السماندر وهو من لقبهم بـ(النينجا الثلاثة الأسطوريين) وثم قام بحماية ثلاثة أطفال وتبين له بعد ذلك أن أحدهم يملك عين الرينيجان وهو (ناقاتو) عندها كان جيريا يعتقد أنه هو طفل النبوءة وقرر أن يدربهم على النينجتسو لحماية أنفسهم من الحرب، وبعد فترة وصلته أخبار أن الثلاثة قد قتلوا في إحدى المعارك، عندها تأكد له أن ناقاتو ليس طفل النبوءة، وكان والد ناروتو قد طلب منه أن يدرب أبنهم قبل وفاته، فقرر أن يدرب ناروتو وأعتقد أن ناروتو هو طفل النبوءة، ثم أتته أخبار من قرية المطر بأن زعيم الأكاتسكي هناك؛فانتقل إلى هناك لمقاتلته فوجد أن الزعيم الذي هنالك هم أول من دربهم كونان وناقاتو دارت بينهم معركة انتهت بمقتل جيرايا.
أكتيفجن بليزارد ضد إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان
التأثير
رعت تي موبايل كلاً من دوري أوفرواتش ودوري كول أوف ديوتي، ولكن بعد حوالي أسبوعين من الإعلان عن الدعوى القضائية لـ إدارة كاليفورنيا للتوظيف العادل والإسكان، لاحظ مراسلو بوليغون وديكسيرتو أن كلا الدوريين قد أزالا جميع العلامات التجارية لـ تي موبايل من موقع الويب وعمليات البث عبر الإنترنت، وقام بتغطية شعار تي موبايل على زي اللاعب. تعتقد هذه المواقع أن تي موبايل سحبت دعمها للبطولات بسبب الدعوى القضائية، على الرغم من أنهم لم يتمكنوا من التأكيد مع تي موبايل. أصدرت كل من كوكا كولا وستيت فارم إنشورانس بيانات تفيد بأنهم سيتراجعون عن رعاية دوري أوفرواتش ويعيدون النظر في موقفهم في ضوء الدعوى القضائية. صرحت شركة كلوقز بأنها لن تستمر في رعايتها لدوري أوفرواتش. لاحظت مجلة الأعمال الرياضية أن العلامة التجارية لشركة آي بي إم قد أزيلت من جميع وسائط دوري أوفرواتش بما في ذلك صفحة الشركاء الرسميين للدوري وتصنيفات القوة. علاوة على ذلك، سحب الجيش الأمريكي رعايته من دوري كول أوف ديوتي.
قال جيف كيلي، مبتكر ومضيف جوائز اللعبة، إنه كان يعيد تقييم علاقة العرض مع بليزارد، مضيفًا أنه يريد أن يدعم العرض الموظفين والمطورين دون التقليل من الإنجازات الفردية. بعد أن انتقد إيثان غاتش من كوتاكو كيلي لرفضه «الانحياز إلى جانب» وأشار إلى أن المجلس الاستشاري للعرض يضم رئيس أكتيفيجن روب كوستيتش، صرح كيلي أن بليزارد لن يكون جزءًا من حفل 2021 خارج الألعاب المرشحة.
حكاية أمريكية: فايفل يذهب إلى الغرب
حكاية أمريكية: فايفل يذهب إلى الغرب هو فيلم كوميدي كوميدي أمريكي بريطاني عام 1991 من إنتاج استوديو Amblimation للرسوم المتحركة لستيفن سبيلبرغ وتم إصداره بواسطة يونيفرسال بيكشرز. تكملة لفيلم حكاية أمريكية (1986) ، يتبع الفيلم قصة Mousekewitzes ، وهي عائلة من الفئران اليهودية الأوكرانية التي هاجرت إلى الغرب المتوحش. في ذلك ، يتم فصل Fievel عن عائلته مع اقتراب القطار من الغرب الأمريكي القديم ؛ يروي الفيلم تاريخه ويعلمه الشريف ويلي بيرب تايغر كيف يتصرف مثل الكلب. كان Fievel Goes West أول إنتاج لفيلم Amblimation قصير العمر ، وهو استوديو Spielberg تم إنشاؤه للحفاظ على عمل رسامي الرسوم المتحركة من ورط الأرنب روجر (1988).
يوهان بينو
يوهان بينو هو لاعب كرة قاعدة فنزويلي، ولد في 26 ديسمبر 1983 في  في فنزويلا.
فاغنر دا سيلفا موريرا
فاغنر دا سيلفا موريرا هو لاعب كرة قدم برازيلي، ولد في 27 مايو 1988 في بونتا غروسا في البرازيل. لعب مع نادي بارانا.
كارل هينريتش
كارل هينريتش هو عالم حيوانات وعالم بقشريات الأجنحة أمريكي، ولد في 1880، وتوفي في 1955.
سوتا ناكازاوا
سوتا ناكازاوا (26 أكتوبر 1982 في ميتاكا في اليابان – )؛ هو لاعب كرة قدم ياباني سابق كان يلعب كمدافع.
منارة رأس فالكون
منارة رأس فالكون هي منارة هبوط تقع على الساحل الغربي لخليج وهران.
عموميات
وُضع عدد قليل من الفوانيس البدائية النادرة بالقرب من الملاجئ التي كانت بمثابة ملجأ للمراكب البربرية؛ مثل الفانوس العادي الموجود على البرج العالي في حصن الصخرة. منذ السنوات الأولى للإحتلال الفرنسي، رُكبت شعلات أكثر كفاءة في أكثر النقاط المميزة. وهكذا في عام 1834، قام الفرنسيون بتركيب جهاز بدلاً من فانوس الجزائر العاصمة والذي يتكون من ضوء ثابت يعلوه تاج دوار يحمل 8 مصابيح مع عاكسات مرتبة لإنتاج ضوء كسوف لمدة 30 ثانية. في 30 ثانية.
التقرير الرسمي الأول الذي يتناول إنارة السواحل الجزائرية هو تقرير اللجنة البحرية الجزائرية لعام 1843 الذي يضع تقريراً كاملاً «عن التحسينات التي يجب إجراؤها على الأضواء الموجودة (الجديدة في ذلك الوقت)، للأضواء التي سيتم إنشاؤها. على الفور، يجب إشعال الشعلات بعد ذلك». نفذ على مدار عدة سنوات، مع التعديلات التي فرضها التقدم التقني وتطور الملاحة، والتي قررت لجنة المنارة لعام 1861 أهمها.
عُدلت الأجهزة بشكل دوري بين عامي 1860 و 1900. كان أبرز هذه التحسينات هو استبدال الزيت المعدني بالزيت النباتي في عام 1881 بعد ذلك، من خلال استخدام بعض شعلات المصابيح عند مستوى ثابت. في عام 1902، وُضع برنامج جديد لتحسين الإضاءة الساحلية من خلال إنشاء لجنة بحرية خاصة تبنت برنامجًا للإنجازات يوفر، من بين أمور أخرى، استبدال الأضواء الثابتة الموجودة عن طريق وميض الأضواء الغامضة مع أو بدون قطاعات زاهية الألوان. البرنامج الذي نُفذ بالكامل من 1904 إلى 1908 باستثناء الرصيف الشمالي لميناء الجزائر. في عام 1924 تابع كبير المهندسين لخدمة المنارة المركزية كهربة الأضواء الرئيسية وأضواء الموانئ منذ البعثة العلمية إلى الجزائر.
بالإضافة إلى ذلك، تم تشغيل أربعة أجهزة راديوية ؛ في منارة الأميرالية بالجزائر العاصمة (1931)، في رأس الإبرة (1938)، في رأس كاكسين (1938) وفي رأس ماتيفو (1942). كما خططت الخدمات الفنية لإنشاء أربعة مبانٍ إضافية في غضون فترة زمنية قصيرة في رأس تنس، ورأس بنقوت، ورأس بوقارون، ورأس العسة.
تاريخ المنارة
تم بناء منارة رأس فالكون في عام 1870.
في عام 2017 ، خضعت المنارة لأعمال ترميم. وصارت آلية بالكامل وزيد في قوة المصباح إلى .
مميزات
يقال إن منارة رأس كاربون قد تم بناؤها من قبل اثنين من المهندسين الطرق والجسور يدعى روبين وديناميال.
وهو برج مثمن من الحجارة النقطعة البيضاء، يبلغ ارتفاعه 28.7 مترًا، وهو أحد المنارات الخمس المسؤولة عن مراقبة ساحل وهران وهو أهم معالمه. المباني الملحقة والسكن والخدمات مستقلة عنه.
قوة المصباح 1000 وات / 220 فولط ويتم توفير الإضاءة بضوء ابيض 4 ومضات في 25 ثانية. نطاق الضوء 29 ميلا بحريا، أو حوالي 54 كيلومترا، مما يجعلها منارة من الدرجة الأولى.
فيغور أوجودي
فيغور أوجودي (29 يوليو 1987 لاغوس نيجيريا - ) هو لاعب كرة قدم نيجيري، يلعب كلاعب وسط.
غول الدرج (ردفان)
غول الدرج هي إحدى قرى عزلة الحبيلين بمديرية ردفان التابعة لمحافظة لحج، بلغ تعداد سكانها 34 نسمة حسب تعداد اليمن لعام 2004.
جورج قزي
جورج قزي (مواليد 1979) هو المؤسس المشارك لـمنظمة حلم، وهي منظمة لبنانية غير ربحية تعمل على تحسين الوضع القانوني والاجتماعي للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية، وهو المدير التنفيذي للمؤسسة العربية للحريات والمساواة.
حياته
نشأ جورج في بيروت، لبنان، في عائلة مسيحية محافظة، خلال حرب أهلية قسمت بيروت بين الشرق (الجانب الذي يغلب عليه المسيحيون) والغرب (الجانب الذي تسكنه أغلبية مسلمة). انتقل إلى باريس في عام 2000، حيث حصل على شهادة في الهندسة والوسائط المتعددة والاتصالات وانخرط في نشاط مجتمع الميم. بصفته رجلًا مثليًا نشأ في لبنان، أراد إنشاء مركز في بيروت على غرار مركز مجتمع الميم في باريس، لمنح المثليين الفرص التي كان يفتقر إليها. شارك في تأسيس منظمة حلم في عام 2004.
المهنة
جورج ناشط مثلي الجنس بشكل علني في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقياووصفته صحيفة ديلي ستار اللبنانية بأنه. في 14 مايو 2018، فاز جورج بجائزة فيليبا دي سوزا من منظمة الخروج للعلن الدولية عن عمله مع المؤسسة العربية للحريات والمساواة.
هارون إدواردز (لاعب كرة قدم أسترالية)
هارون إدواردز هو لاعب كرة قدم أسترالية ساموي، ولد في 2 مارس 1984 في ساموا.
(46556) 1991 FU3
الوصف
اكتُشف في 22 مارس 1991 في مرصد لاسيلا، الواقع في صحراء أتاكاما، إقليم كوكيمبو في تشيلي، بواسطة عالم الفلك البلجيكي هنري ديبهون. وقد رصد المشروع 2,340 مشاهدة للكويكب إلى غاية 5 فبراير 2022 بتوقيت منطقة المحيط الهادئ، أي في مدة قدرها 11,333 يومًا (31 عام). تستغرق الفترة المدارية للكويكب 1,190 يومًا (3.3 عام).
الخصائص المدارية
يتميز مدار هذا الكويكب بنصف محور رئيسي يبلغ 2.2 وحدة فلكية، وحضيض قدره 2.03 وحدة فلكية، وانحراف قدره 0.076 وزاوية ميلان 4.75 درجة بالنسبة لمسار الشمس. بسبب هذه الخصائص، أي نصف المحور الرئيسي بين 2 و3.2 وحدة فلكية وحضيض أكبر من 1,666 وحدة فلكية، يُصنف هذا الجُرم الفلكي وفقًا لقاعدة بيانات مختبر الدفع النفاث لأجرام النظام الشمسي الصغيرة كائنًا من حزام الكويكبات الرئيسي.
الخصائص الفيزيائية
يُقدر القدر المطلق (H) لـ بـ14.76 ووضاءته بـ0.170، مما يمكِّن تقدير قطره بـ 3.075كم. استُخلصت هذه النتائج بفضل ملاحظات مستكشف الأشعة تحت الحمراء عريض المجال (WISE)، وهو مرصد فضائي أمريكي وُضع في المدار في عام 2009 ويراقب السماء بأكملها بالأشعة تحت الحمراء، في عام 2011، نُشرت النتائج الأولى المتعلقة بالكويكبات من الحزام الرئيسي.
قسام (اسم)
قسام هو اسم علم مذكر من أصل عربي، ومعناه هو الذي يكثر من القسمة بين الناس، المجزئ، العادل.
(28395) 1999 RZ42
1999 أر زد 42 (ويعرف أيضًا باسم (28395) 1999 أر زد 42 وفق تسمية الكوكب الصغير) ؛ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات. اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة روبرت إتش ماكنوت في 3 سبتمبر 1999، وترتيبه 28395 من حيث الاكتشاف.
الوصف
اكتُشف في 3 سبتمبر 1999 في مرصد سايدنغ سبرينغ، الواقع في وارومبونغل، نيوساوث ويلز في أستراليا، بواسطة عالم الفلك البريطاني روبرت إتش ماكنوت. وقد رصد المشروع 1,810 مشاهدة للكويكب إلى غاية 5 فبراير 2022 بتوقيت منطقة المحيط الهادئ، أي في مدة قدرها 10,137 يومًا (27.8 عام). تستغرق الفترة المدارية للكويكب 1,510 يومًا (4.1 عام).
الخصائص المدارية
يتميز مدار هذا الكويكب بنصف محور رئيسي يبلغ 2.58 وحدة فلكية، وحضيض قدره 2.02 وحدة فلكية، وانحراف قدره 0.215 وزاوية ميلان 16.4 درجة بالنسبة لمسار الشمس. بسبب هذه الخصائص، أي نصف المحور الرئيسي بين 2 و3.2 وحدة فلكية وحضيض أكبر من 1,666 وحدة فلكية، يُصنف هذا الجُرم الفلكي وفقًا لقاعدة بيانات مختبر الدفع النفاث لأجرام النظام الشمسي الصغيرة كائنًا من حزام الكويكبات الرئيسي.
الخصائص الفيزيائية
يُقدر القدر المطلق (H) لـ بـ14.13 ووضاءته بـ0.127، مما يمكِّن تقدير قطره بـ 7.118كم. استُخلصت هذه النتائج بفضل ملاحظات مستكشف الأشعة تحت الحمراء عريض المجال (WISE)، وهو مرصد فضائي أمريكي وُضع في المدار في عام 2009 ويراقب السماء بأكملها بالأشعة تحت الحمراء، في عام 2011، نُشرت النتائج الأولى المتعلقة بالكويكبات من الحزام الرئيسي.
جان شارليس سيريلي
جان شارليس سيريلي (10 سبتمبر 1982 بسانت إتيان في فرنسا - ) هو لاعب كرة قدم فرنسي في مركز الدفاع. لعب مع نادي أرليه أفينيون ونادي أميين ونادي سانت إتيان ونادي فريجوس ونادي كان ونادي نيس ونيم أولمبيك و.
أونيموشا: فجر الأحلام
أونيموشا:فجر الأحلام  ، هي الجزء الرابع والأخير من سلسلة ألعاب أونيموشا والتي طورها شركة كابكوم اليابانية، صدرت على جهاز بلاي ستيشن 2 عام 2006م.
ليندا يو
ليندا يو هي صحفية أمريكية، ولدت في 1 ديسمبر 1946 في شيان في الصين.
سيدي بدهاج
سيدي بدهاج هي جماعة قروية عربية وأمازيغية مغربية توجد بسهل الحوز وسط المملكة. تنتمي سيدي بدهاج لإقليم الحوز. تضم هذه القرية 6.540 نسمة (إحصاء 2004).
محافظة ننه توان
التاريخ
كان مركز إمارة التشام في باندورانجا في مقاطعة نينه ثوين ، ولكنها تضمنت أيضًا الكثير مما يُعرف الآن بمقاطعة بنه توان. أصبحت باندورانجا المركز السياسي لتشامبا بعد سقوط فيجايا عام 1471. وظلت مستقلة حتى عام 1832، عندما ضمها الإمبراطور مينه مينغ. تم دمج ننه توان في مقاطعة بنه توان في عام 1976، مع مقاطعة بينه توي، أصبحت ننه توان مقاطعة منفصلة مرة أخرى في عام 1991.
ثري أوه ثري
ثري أوه ثري هما ثنائي إلكتروبوب أمريكي من مقاطعة بولدر بولاية كولورادو، مكون من ناثانيل موت Nathaniel Motte وشون فورمان Sean Foreman .
شهروا بأفضل أغنية مفردة «لا تثق بي» (Don't Trust Me) من ألبوم «وأنت» (Want)، الذي وصل في الترتيب السابع بقائمة «بيل بورد هوت 100».
أغنيتهم المفردة الثانية، هي ريميكس لأغنية «ستارز ترك» (Starstrukk) مع كايتي بيري من ألبوم «وأنت» (Want)، كانت في قائمة أفضل عشرة أغاني بالمملكة المتحدة، إيرلندا، فنلندا، بولندا وأستراليا. ولقد كسبوا المزيد من الشهرة عن طريق أغنيتهم مع كيشا، «قُبلتي الأولى» (My First Kiss)، من ألبوم «شوارع من ذهب» (Streets of gold)، الذي بلغ المرتبة السابعة بقائمة «بيل بورد هوت 100».
عثمان عثمان
عثمان عثمان (1 أغسطس 1970)، إعلامي لبناني ويحمل الجنسية السويد ية. خبير إعلامي وكاتب صحفي ومُقدم برامج سابق على قناة الجزيرة. اشتهر ببرنامجه الحواري الشريعة والحياة.
سيرته
ولد عثمان عثمان في شمال لبنان سنة 1970. حاصل على دكتوراه في العلوم السياسية  وأخرى في الإعلام. عام 1989 بدأ مسيرته الإعلامية من محطات إذاعية لبنانية وصحف محلية وعربية. وانضم عام 2007 إلى قناة الجزيرة الفضائية مقدما لبرنامج الشريعة والحياة والذي صنف الأكثر مشاهدة على القناة مرات عدة، كما أعد وقدم حلقات من برنامج لقاء اليوم. وهو مدرب دولي في مهارات التعامل مع وسائل الإعلام والتقديم التلفزيوني والإذاعي وفن مخاطبة الجمهور.
برام مولينار
حياته البرمجية
يعد برام واحداً من الأعضاء الضامنين لمصدر الشهادة المسمى (CAcert) وهذا يعني انه مؤهل للتحقق من هويات الناس باستخدام نموذج ما يسمى ب (CAcert web of trust). و يعد برام أيضاً أحد أعضاء مجموعة مستخدمي يونكس الهولندية التي قامت بمنحه جائزة لتطويره لمحرر النصوص فيم بالإضافة إلى مساهماته في مجتمع البرمجيات الحرة والمفتوحة المصدر وكان ذلك في الاحتفالية التي أقامتها المجموعة بمناسبة الذكرى الخامسة والعشرين لإنشائها. و في شهر أغسطس من العام 2010 بدأ برام بالعمل مع شركة جوجل الأمريكية في فرع الشركة بمدينة زيوريخ السويسرية ولا يزال برام هو المشرف ومدير الإصدار لمحرر النصوص المعروف فيم.