cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
حقل نفط الأحواز
حقل نفط الأحواز هو حقل نفط إيراني يقع في الأهواز محافظة خوزستان. تم اكتشافه في عام 1953 وطورته شركة النفط الوطنية الإيرانية. وقد بدأ الإنتاج في عام 1954. حقل الأحواز هو واحد من أغنى حقول النفط في العالم مع احتياطيات مؤكدة تقدر بحوالي 65.5 مليار برميل (~ 8.94 × 109 طن)، ويتركز الإنتاج على 750,000 برميل يوميا (119,000 متر مكعب/اليوم ).
وتعود ملكية هذا الحقل إلى شركة النفط الوطنية الإيرانية المملوكة للدولة والتي تديرها شركة النفط الوطنية الإيرانية الجنوبية (NISOC).
اريك فيرغسون (سياسي)
اريك فيرغسون هو سياسي كندي، ولد في 31 ديسمبر 1930، وتوفي في 23 سبتمبر 2006. حزبياً، نشط في الحزب الكندي التقدمي المحافظ. وقد انتخب عضو مجلس العموم الكندي.
إيميلي إربلدينج
التعليم
تخرجت إربلدينج مع مرتبة الشرف من جامعة كورنيل، حيث حصلت أيضًا على درجة الماجستير في العلوم. كانت أطروحة الماجستير لعام 1985 بعنوان قلب الجلوتامين في الأمعاء الدقيقة. حصلت على شهادتها الطبية من كلية الطب بجامعة إنديانا وأكملت إقامتها في الطب الباطني في المركز الطبي بجامعة نورث وسترن، حيث عملت كرئيس الأطباء المقيمين. أثناء إكمالها زمالة في الأمراض المعدية في مستشفى جونز هوبكنز، حصلت أيضًا على درجة الماجستير في الصحة العامة مع التركيز في علم الأوبئة من كلية جونز هوبكنز بلومبرج للصحة العامة.
العمل
قضت إربلدينج 14 عامًا في كلية الطب بجامعة جونز هوبكنز، في قسم الأمراض المعدية، وكان مديرًا للخدمات السريرية لبرنامج الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي و فيروس نقص المناعة البشرية لقسم الصحة في مدينة بالتيمور.
عملت إربلدينج في منصب نائب مدير قسم الإيدز في المعهد الوطني للحساسية والأمراض المعدية (NIAID). هناك شاركت في جميع جوانب إدارة ودعم البرنامج العلمي، المساعدة في تصميم وتنفيذ مبادرات جديدة تشمل البحوث الأساسية، والتفسيرية، والسريرية وإدارة برامج المنح الخارجية المعقدة وبحوث البنية التحتية.
في عام 2017 أصبحت إربلدينج مديرًا لقسم علم الأحياء الدقيقة والأمراض المعدية (DMID). وهي مسؤولة عن الرؤية الإستراتيجية والعلمية لبرنامج البحوث الوطنية والدولية المعقدة في DMID. يدعم DMID التحقيقات الأساسية والإكلينيكية والسريرية في أسباب وتشخيص وعلاج والوقاية من مجموعة واسعة من مسببات الأمراض، بما في ذلك تلك المتعلقة بالدفاع البيولوجي والأمراض المعدية الناشئة.
تعمل إربلدينج في فرقة العمل الخاصة بالتهاب النخاع الرخو الحاد في مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها.
الغارة الجوية على محافظة حجة 2018
في 22 نيسان/أبريل من عام 2018؛ نفّذ التحالف الذي تقوده السعودية في اليمن غارة جوية على حفل زفاف في مديرية بني قيس الطور التابعة لمحافظة حجة في اليمن. اختلفت تقديرات الضحايا بعد الهجوم؛ حيث قدّرت قناة المسيرة المملوكة للحوثيين عدد القتلى بـ 33 مدنيًا على الأقل بما في ذلك العروس، بينما أشارت تقديرات أخرى إلى عددٍ أعلى.
الهجوم
نفذت طائرات التحالف بقيادة المملكة العربية السعودية هجمتين منفصلتين على اليمن في ذلك اليوم. تسبّبت الضربة الأولى في تفجير مكان حفل الزفاف وسُقوط العشرات من القتلى والجرحى ثم واصلت الطائرات الإماراتية-السعودية التحليق فوق المنطقة فمنعت الطواقم الطبية من تقديم العلاج للضحايا. غالبية الضحايا كانوا من النساء والأطفال حيث تجمّع الكل في أحد الخيام لإعداد حفل الزفاف. ذكر المتحدث الرسمي باسم الحوثيين أن سيارات الإسعاف كانت في البداية غير قادرة على الوصول إلى مكان الحادث بسبب تهديد طائرات «العدوان» التي واصلت التحليق في سماء المنطقة. وفقًا للمسؤولين الحوثيين فإن الضربات الأولى استهدفت جمعًا غفيرًا من الرجال في حين استهدفت الضربات الثانية عدة نساء في حفل زفاف. تسبب الغارة الجوية في مقتل العروس فيما تعرّضَ العريس لكدمات وجروح بسبب الشظايا كما فقدَ بعض الأطفال أطرافهم فيما عانى آخرون من الغمى بسبب الغارة. وفقا لعبد الحكيم الخولاني المتحدث باسم وزارة الصحة: وثقت فيديوهات لحظة استهداف طائرات التحالف للحفل كما وثقت أشلاء أجسام أطفال صغار ونساء منتشرة في جميع أنحاء المنطقة فضلا عن صورة صبي صغير يُعانق جسم رجل مات من الضربة.
ردود الفعل
قال المتحدث باسم الأمم المتحدة أمّا المتحدث باسم التحالف الذي تقوده المملكة العربية السعودية التي نفذت ابغارة الجوية فقد قال:  في حين رد المتحدث باسم وزير الخارجية الإيراني بهرام القاسمي على الغارة جوية قائلا:  وصفت وكالة الأنباء اليمنية - سبأ الضربة الجوية «بالإبادة الجماعية» و«بالجريمة الجديدة التي تُلطخ وجه السعوديين». بالتزامن مع ذلك نظمت الحملة ضد تجارة الأسلحة التي يقع مقرها في المملكة المتحدة عددًا من التجمعات بعد الحادث وانتقدت حكومة المملكة المتحدة من خلال بيان ذكرت فيه التالي:
ميخائيل مان
ميخائيل مان (بالإنجليزية: Michael Mann؛ بالألمانية: Michael Mann) هو كاتب سير ذاتية وبروفيسور وموسيقي ألماني وأمريكي، ولد في 21 أبريل 1919 في ميونخ في ألمانيا، وتوفي في 1977 في أوريندا في الولايات المتحدة بسبب جرعة زائدة من الباربيتورات.
شجرة الجنسنغ البحرية
شجرة الجنسنغ البحرية (الاسم العلمي:Dendropanax maritimus) هي من النباتات تتبع  شجرة الجنسنغ من ال الأرالية.
أليكساندروبولي
منطقة مقدونيا الشرقية وتراقيا الإدارية. وهي ميناء ومركز تجاري هام في شمال شرق اليونان.
الموقع، التسمية والسكان
تبعد المدينة عن سالونيك مسافة 300 كيلومتر، وعن العاصمة أثينا مسافة 750 كيلومتر.
تعتبر المدينة ميناءً تجارياً مزدهراً حيث تشهد نمواً سكانياً مضطرداً، فبحسب إحصائيات عام 1991 كان عدد السكان 37,000 وعام 2001 أصبح 53,000 ويقدر أن عدد سمانها حالياً بلغ 70,000 نسمة.
سميت المدينة عام 1919 بهذا الاسم نسبة إلى الملك أليكساندر الأول، أول ملك يوناني يزور المدينة المنضمة حديثاً وقتها للمملكة اليونانية.
الجغرافيا
تقع أليكساندروبولي على بعد حوالي 14.5 كم (9.0 ميل) إلى الغرب من دلتا نهر إفروس، وعلى بعد 40 كم من الحدود مع تركيا، وعلى بعد 346 كم (215 ميل) من ثيسالونيكي على الطريق السريع إجناتيا المشيد حديثًا، وعلى بعد 750 كم (470 ميل) من أثينا. حول المدينة يجد المرء قرى صيد صغيرة مثل ماكري وديكلّا إلى الغرب، وضواحي مايستروس، وأبلوس، وأنثيا، وأريستينو، ونيبسا، ولوترا إلى الشرق، في حين أن شمال المدينة هي بالاجيا، أفانتاس، أيسيمي وكركاس. في تعداد عام 2001، بلغ عدد سكان المدينة الرئيسية 48.885 نسمة وبلغ عدد سكان البلدية 52.720 نسمة. يقدر عدد سكانه الحاليين بحوالي 70,000 نسمة، وتغطي منطقته الجزء الجنوبي من الوحدة الإقليمية، التي تمتد من الوحدة الإقليمية في رودوبي إلى دلتا إفروس. وإلى جانب ألكساندروبوليس فإن أكبر مستوطناتها الأخرى هي قرى ماكري (820)، وفاش (497)، وسيكوراشي (309)، وإيزيمي (289)، وديكيلا (288).
التاريخ
خلال القرون الوسطى والفترة العثمانية كانت عبارة عن قرية لصيادي الأسماء، اما الاسم التركي للمدينة دده أغاج (Dedeağaç) والذي يعني (شجرة الرجل المقدس) فهو مشتق من مستوطنة للدراويش كانت قائمة في مكان المدينة الحالي حول شجرة يعتقد أن رجلاً صالحاً دفن تحتها في الماضي.
الحرب الروسية التركية
بدأت أهمية (دده أغاج) تزداد بمرور الخط الحديدي الذي يربط أدرنة بمقدونيا عبرها عام 1872 م.، سيطرت عليها الجيوش الروسية خلال الحرب الروسية-التركية (1877-1878) عندها بدأ التخطيط العمراني للمدينة على أيدي الروس على أساس جعلها مدينة حديثة ذات شوارع عريضة، ولكنها سرعان ما عادت للسيطرة العثمانية وأصبحت مركزاً إدارياً يتزعمه باشا.
حروب البلقان
في عام 1912 وخلال الحرب البلقانية الأولى احتلتها القوات البلغارية بمساعدة البحرية اليونانية، ولكن القوات اليونانية سيطرت على المدينة عام 1913 بعد خلاف البلدين في الحرب البلقانية الثانية، وأصبحت المدينة محلاً للخلاف بين اليونان وبلغاريا حيث عرض الأمر على عصبة الأمم والتي أقرت بأحقية السيطرة اليونانية على هذه المدينة وتم تأكيد هذا لاحقاً في معاهدة لوزان عام 1923.
الحرب العالمية الأولى
ضمنت هزيمة بلغاريا من قبل الحلفاء في الحرب العالمية الأولى (1914-1918) تغييراً آخر في الأيدي المسيطرة على المدينة. تم سحب تراقيا الغربية من بلغاريا وفقا لأحكام معاهدة نويي 1919. كانت بلدة أليكساندروبولي تحت الإدارة المؤقتة للحلفاء بقيادة الجنرال الفرنسي شاربي. في النصف الثاني من أبريل 1920 في مؤتمر سان ريمو لرؤساء وزراء الجيوش الرئيسية لسلطات الوفاق (باستثناء الولايات المتحدة) أعطيت تراقيا الغربية إلى اليونان. ومع ذلك، احتفظت بلغاريا بحق العبور في استخدام ميناء ددغش لنقل البضائع عبر بحر إيجه. وسرعان ما زار الكسندر المدينة. وكان أول ملك لليونان يزور المدينة التي أعيدت تسميتها على شرفه.
الحرب اليونانية التركية
بعد هزيمة اليونان في الحرب اليونانية التركية (1919-1922)، تراجع الجيش اليوناني بقيادة الجنرال ثيودوروس بانغالوس من تراقيا الشرقية إلى منطقة أليكساندروبولي. استغلت بلغاريا فرصة الهزيمة اليونانية للمطالبة بإعادة أليكساندرولي إلى سيطرتها أو إعلان منطقة محايدة تحت السيطرة الدولية. رفضت القيادة اليونانية كلا المطلبين بشكل سليم ولم تجد أي دعم في عصبة الأمم.
أكدت معاهدة لوزان (24 يوليو 1923) أن اليونان ستظل تحت سيطرة تراقيا الغربية وألكسندروبولي. وقد انتهى اتفاق سابق يسمح بالوجود البلغاري في ميناء المدينة.
الحرب العالمية الثانية
أثناء الحرب العالمية الثانية احتلته القوات البلغارية المتحالفة مع النازيين بين عامي 1941-1944 حيث عانت المدينة من خسائر اقتصادية وبشرية كبيرة أثناء ذلك.
عادت المدينة لليونان بعد ذلك وشهدت تطوراً سريعاً، وخاصة في الأعوام الأخيرة.
المكداشة (حزم العدين)
المكداشة هي إحدى قرى عزلة الأسلوم بمديرية حزم العدين التابعة لمحافظة إب، بلغ تعداد سكانها 1153 نسمة حسب تعداد اليمن لعام 2004.
إسلام عوض
إسلام عوض (ولد في 2 يوليو 1987) هو لاعب كرة قدم مصري سابق، يلعب في مركز الوسط. كانت بدايات إسلام عوض في نادي إنبي وانضم لمنتخب مصر عام 2008 وبرز مع نادي إنبي مما دفع نادي الزمالك إلى التعاقد معه عام 2012 في موسم الانتقالات الشتوية بعد أن أعلن رغبته في الانتقال للزمالك في أكثر من مناسبة.
إنجازاته
نادي المقاولون العرب نادي إنبي
جيم هاريسون (توضيح)
قد يقصد من «جيم هاريسون» :
روزماري رودريغيز
روزماري رودريغيز هي مخرجة أمريكية، ولدت في القرن العشرين في بوسطن في الولايات المتحدة.
دروموند (نيو برونزويك)
دروموند هي مستوطنة تقع في كندا في نيو برونزويك. يقدر عدد سكانها بـ 775 نسمة.
محمد بن الحسن بن زين الدين العاملي
الشيخ محمد ابن الشيخ حسن صاحب المعالم  ابن الشهيد الثاني العاملي.
عالم دين شيعي، من جبل عامل، أديب وشاعر.
أساتذته
قرأ على مشايخ زمانه وقد تنقل بين جبل عامل ومكة المكرمة وكربلاء ، وأبرز أساتذته:
من تلامذته
من تلامذته:
ميكي فين
ميكي فين (1 مايو 1954 بليفربول في المملكة المتحدة - ) هو لاعب كرة قدم بريطاني في مركز حراسة المرمى. لعب مع نادي أكرينغتون ستانلي ونادي بيرنلي.
محمد بن الحسن بن زين الدين العاملي
مؤلفاته
له كتب كثيرة منها:
شعره
له شعر كثير وحسن، منه هذه القصيدة في رثاء الحسين بن علي:
كيف ترقى دموع أهل الولاء * * * والحسين الشهيد في كربلاء
جده المصطفى الأمين على * * * الوحي من الله خاتم الانبياء
وأبوه أخو النبي علي * * * آية الله سيد الاوصياء
أمه البضعة البتول أخوه * * * صفوة الأولياء والاصفياء
ليت شعري ما عذر عبد محب * * * جامد الدمع ساكن الأحشاء
وابن بنت النبي أضحى ذبيحا * * * مستهاما مرملا بالدماء
وحريم الوصي في أسر ذل * * * فاقدات الآباء والأبناء
وعلي خير العباد أسير * * * في قيود العدى حليف العناء
مثل هذا جزاء نصح نبي * * * كل عن نعته لسان الثناء
أسس السابقون بيعة غدر * * * وبنى اللاحقون شر بناء
حرفوا بدلوا أضاعوا أقاموا * * * بدعا بالعناد والشحناء
واستبدلوا بامرة نصبوها * * * شركا للائمة النجباء
منعوا فاطم البتول تراثا * * * من أبيها بفاسد الآراء
يانبي الوحي لا يخفف وجدا * * * نالنا من شماتة الأعداء
غير ذي الامر نور وحي آله * * * حجة الله كاشف الغماء
لهف نفسي على زمان أرى فيه مزيلا لدولة الاشقياء
أترى يسمح الزمان بهذا * * * ويحوز الراجون خير رجاء
جاسم الهاشمي
جاسم الهاشمي لاعب كرة قدم قطري. يلعب حالياً في نادي الشمال.
مسيرة اللاعب
كانت بداياته مع نادي الجيش و لعب بعدها مع نادي قطر ونادي الوكرة ونادي الشمال.
أ. جاي راموس
'''أ. جاي راموس''' هو لاعب كرة قاعدة أمريكي، ولد في 20 سبتمبر 1986 في لوبوك في الولايات المتحدة.
خوستو سييرا
خوستو سييرا هو صحفي وقاضي ومؤرخ وكاتب ودبلوماسي ومدرس ومحامي وفيلسوف وشاعر وسياسي مكسيكي، ولد في 26 يناير 1848 في كامبيتشي في المكسيك، وتوفي في 13 سبتمبر 1912 في في المكسيك بسبب أم الدم. انتخب.
الصلصلة
الصلصلة  بلدة تتبع إدارياً لـقطاع محافظة خيبر تعتبر من أقدم قرى منطقة المدينة المنورة وهي تبعد عن المدينة المنورة مسافة 120كم شمالاً على طريق خط تبوك المدينة الدولي، ووتمتاز بموقعها الجغرافي بارض منبسطة كما يمر بها وادي الغرس وهو من أكبر بطون وادي الحمض ومن معالمها الشامخة الجبل الأحمر ( شمذ) وتعتبر نقطة عبور للحجاج والزوار القادمين من الشام.
ويتبع مركز امارة الصلصلة عدة قرى مثل اللحن والدحيلة والعقيلة والمطاوى وام هشيم وعين طوالة والخيال والشدادي والسليم والشفية.
آولوس كورنيليوس سيلسوس
آولوس كورنيليوس سيلسوس هو موسوعي رومي معروف بسبب كتابه الموجود والذي اسمه باللاتينية: دي ميديسينا والذي يعني الطب. ويعتقد أن هذا الجزء هو الوحيد الباقي من موسوعة أكبر. هذا الكتاب كان يعد مصدرا أوليا في الصيدلة والجراحة والتغذية.
يعتقد أن الأجزاء الأخرى من الموسوعة تحتوي على مواضيع القانون والبلاغة والأدب العسكري. كما ساهم كورنيليوس سيلسوس في وضع تصنيف لأمراض الجلد مثل ميرميسيا. كما أن اسمه يستخدم في المصطلحات الطبية مثل شهدة سلزية وباحة سلزية وثعلبة سلزية.
ولد كورنيليوس سيلسوس في حدود سنة 25 قبل الميلاد وتوفي في حدود سنة 50 ميلادية ،وقد استطاع وَصف الأربع علامات الرئيسية للالتهاب التي اعتَبرها :الألم ،الحرارة ،الوَرم والاحمرار.
أعماله
وهذه قائمة بأهم أعماله بأسمائها الأصلية وروابط للإطلاع عليها باللغين اللاتينية والإنكليزية:
قانون معايير العمل العادل لعام 1938
التطبيق العملي
يطبق قانون معايير العمل العادل على جميع الموظفين سواء العاملين في التجارة المحلية أو العاملين في الشركات التجارية التي تمارس نشاط تجاري أو تقوم بإنتاج السلع للاتجار بها، وكاستثناء فان هذا القانون لا ينطبق على شريحة محددة بعينها من العمال آلا وهي شريحة العمال الذين يحق لأرباب عملهم طلب إعفاء من الدخول ضمن نطاق تغطية هذا القانون. وبشكل عام، فان قانون معايير العمل العادل ينطبق على أي رب عمل يبلغ رأس ماله التجاري أو إجمالي مبيعاته السنوية مبلغ لا يقل عن نصف مليون دولار أمريكي. وبالتالي يخضع العاملين لدى رب العمل هذا لحماية قانون معايير العمل العادل، ما لم تتوفر في رب العمل أيا من المقتضيات الأخرى الموجبة لمنحه إعفاء من نطاق تغطية هذا القانون. يوجد العديد من حالات الإعفاء التي بموجبها يجوز إعفاء رب العمل من أحكام وجوب الالتزام بمقتضيات الحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية ومقتضيات حفظ السجلات. وتنطبق الإعفاءات الكبرى على ما يطلق عليه اصطلاحا مسمى إعفاءات (أصحاب الياقات البيضاء) وهي إعفاءات تنطبق على الموظفين شاغلي الوظائف المهنية والإدارية والتنفيذية. وعموما فان النصوص الخاصة بالإعفاءات في هذا القانون هي نصوص واضحة وليس هناك سوى مجال محدود وضيق جدا للاختلاف والتباين في تفسيرها الأمر الذي يوجب على رب العمل إثبات أن موظفيه تنطبق عليهم أحكام وشروط الإعفاء بشكل واضح وبدون أي لبس أو إبهام أو أخطاء.
ينطبق قانون معايير العمل العادل على أي موظف رسمي لدى أي رب عمل شريطة آلا يكون متعاقدا أو متطوعا لان المتعاقدين أو المتطوعين لا يعتبرون موظفين بموجب قانون معايير العمل العادل. ومع ذلك لا يمكن لرب العمل أن يقوم ببساطه بإعفاء الموظفين من الخضوع لقانون معايير العمل فقط عبر القول بأنهم متطوعون أو متعاقدون. فقد قام العديد من أرباب العمل بشكل غير قانوني وغير صحيح بتصنيف موظفيهم كمتطوعين. فالمحاكم تنظر إلى «الواقع الاقتصادي» للعلاقة بين رب العمل المفترض وبين العامل لتحديد ما إذا كان هذا العامل متعاقداُ أم لا. كما أن المحاكم تستخدم اختبارا مماثلاً لتحديد ما إذا كان العامل أو الموظف قد تم توظيفه في نفس الوقت لدى أكثر من شخص واحد أو شركة واحدة، وعادة ما يشار إلى هذه الحالة بمصطلح «أرباب العمل المشترك». فعلى سبيل المثال يمكن تصنيف العاملين في مزرعة كموظفين بالشراكة مع متعهد عمال (مقاول) (وهو المسئول عن التوظيف والنقل وكشف الرواتب وحساب عدد ساعات العمل) وكذا مع مزارع (وهو الذي يراقب جودة المشاركة عمل المنجز ويحدد للعمال مواقع عمل كل منهم ويتحكم في حجم العمل المتاح ولديه سلطات وصلاحيات الطرد أو فرض عقوبات نظامية وتأديبية أو إصدار التعليمات للعمال بشأن كيفية تنفيذ العمل).
وفي الكثير من الحالات لا يتقيد أرباب العمل بدفع الأجور الإضافية الصحيحة مقابل أعمال غير معفية، فمثلا لا يتم دفع أجور للموظفين مقابل وقت التنقل بين مواقع العمل ومقابل الأنشطة التي ينفذونها قبل بدء وردية عملهم أو بعد انتهائها ولا مقابل أنشطة الاستعداد والتجهز للبدء في العمل. وبالتالي فان الأجور الإضافية تتركز على أنشطة مزاولة العمل في حد ذاته. وإذا كان الموظف مخول بالعمل لساعات إضافية فانه يتوجب على رب العمل أن يدفع لهذا الموظف أجور إضافية بنسبة 15% مقابل كل ساعة عمل إضافية من إجمالي عدد الساعات التي تتجاوز سقف الأربعين ساعة عمل في الأسبوع الواحد.
إلا أن الموظفين في جهة أو مؤسسة دينية هم موظفون لا يستحقون أجور إضافية بموجب هذا القانون.
وخلال فترة الحرب العالمية فان أهم الشروط الواجب توفرها لنيل وسام الجيش أو البحرية من الفئة (E) هو شرط الحفاظ على معايير العمل العادل الصادرة بموجب هذا القانون.
البقشيش
بموجب هذا القانون يتوجب على رب العمل أن يدفع لكل موظف الحد الأدنى للأجور ما لم يكن هذا الموظف "يعمل في مهنة يتلقى فيها هذا الموظف بشكل دائم أو منتظم أكثر من 30 دولار كبقشيش في الشهر الواحد". وفي حال إذا كان إجمالي اجر الموظف مع البقشيش اقل من الحد الأدنى للأجور فبالتالي يتوجب على رب العمل أن يدفع للموظف المبلغ الناقص بحيث يصبح إجمالي أجوره مع البقشيش ومع هذا المبلغ مساو للحد الأدنى للأجور. ومع ذلك لايجب السماح للموظف بان يحتفظ بكل البقشيش سواء أكان بانفراد أو في صندوق البقشيش. ويجب أن تكون عضوية هذا الصندوق والاستفادة منه وتقاسم إيراداته مقصورة ومحصورة فقط على الموظفين الذين عادة وبانتظام يتلقون بقشيشاً ومن ثم يضعوه في هذا الصندوق. والعبارة (عادة وبانتظام) تدل على التكرار حيث يجب أن يكون معدل التكرار ليس نادر أو متباعد الحدوث بل أيضا قد تكون بمعدل ثابت ومستمر."
وبينما تعتبر ثقافة المسميات الوظيفية بأنها ليست قطعية، فالمسمى الوظيفي «نادل» يعني تخويلا صادرا عن مصدر رسمي بموجبه يمنح لشاغل هذه الوظيفة الحق في استلام البقشيش عبر صندوق البقشيش. فالنادل في المطاعم-يؤدي جزء جوهري في عملية خدمة الزبائن دون أن يقوم النادل فعليا بتحضير الأطعمة مباشرة، ولكنه يقوم بتنفيذ الجزئية التي يراها الزبائن، وبالتالي فان مسالة ضم الشخص الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة وإدراجه ضمن المستفيدين من صندوق البقشيش هي مسالة بموجبها يشترط على هذا الموظف الذي يعمل بوظيفة متعهد حانة أن يلبي الحد الأدنى من هذا المتطلب القانوني بطريقة كافية لتحفيز الزبائن للقيام على نحو معتاد ومنتظم بإعطاء بقشيش تقديرا للخدمات التي يقدمها لهم هذا المتعهد للحانة. (على الرغم من انه لا يتوجب عليه أن يتسلم البقشيش من الزبائن مباشرة).
قانون معايير العمل العادل لعام 1938
في الأساس تمت صياغة مسودة مشروع قانون معايير العمل العادل عام 1932 بواسطة عضو مجلس الشيوخ السيناتور هوجو بلاك الذي قام بصياغة مقترح مشروع قانون ينص على وجوب التزام أرباب العمل بمعيار لسقف إجمالي عدد ساعات العمل في الأسبوع الواحد قدره ثلاثون ساعة، آلا أن هذا المشروع المقترح لاقى معارضة شديدة.
وفي عام 1938 تم التصويت بالموافقة على نسخة منقحة من مقترح السيناتور بلاك بنسخته المنقحة، والذي أقر فيه اعتماد ثمان ساعات عمل في اليوم الواحد أي ما يعادل 40 ساعة عمل في الأسبوع الواحد أسبوعياً، وسمح هذا القانون للعمال الحصول أيضا على اجر أربع ساعات أخرى مقابل العمل الإضافي.وطبقاً لهذا القانون يجب دفع الحد الأدنى من الأجور للعمال كما يجب دفع أجور العمل الإضافي بما يعادل مره ونصف (أي 150%) من أجور أوقات العمل الاعتيادية. ولا يجوز للأطفال دون سن الثامنة عشر من العمر أن يقوموا بمزاولة عدد محدد من المهن والوظائف الخطرة، كما أن الأطفال دون سن السادسة عشر من العمر لا يجوز لهم العمل خلال ساعات الدوام المدرسي. وقد أثر قانون معايير العمل العادلة على 700 ألف عامل، ووصفه الرئيس فرانكلين روزفلت بأنه أهم جزء في الصفقة التشريعية الجديدة منذ صدور قانون الضمان الاجتماعي لسنة 1935م.
قانون العمل من بوابة إلى بوابة لسنة 1947
في عام 1946 أصدرت المحكمة العليا في الولايات المتحدة الأمريكية حكمها في القضية المعروفة بقضية شركة أندرسون كليم ينسن للخزف المحدودة، وقد نص الحكم بان أنشطة العمل الأولية التي يسيطر عليها ويديرها رب العمل ويقوم بتنفيذها العمال تنفيذا كليا لمصلحة رب العمل هي أنشطة تم إدراجها وتضمينها بالشكل الصحيح ضمن بأنها ضمن وقت العمل بموجب قانون معايير العمل العادل.
وقد جاء رد الكونغرس على هذا الحكم فقام بإصدار قانون العمل من بوابة إلى بوابة والذي بدوره يضيق من ذلك الحكم الذي أصدرته المحكمة العليا عام 1946م. لذا فان قانون العمل من بوابة إلى بوابة للسنة 1947م حدد بدقة طبيعة الوقت الذي يتم اعتباره كوقت عملا يجب تعويض العامل عنه باجر. وبشكلٍ عام طالما كان الموظف منخرط بتنفيذ أنشطة يستفيد منها رب العمل، بغض النظر عن وقت تنفيذها، فان صاحب العمل ملزم بان يدفع للموظف مقابل المدة الزمنية التي استغرقها الموظف لتنفيذ تلك الأنشطة. كما أن هذا القانون قد حدد أيضا أن التنقل من وإلى موقع العمل هو جزء طبيعي من الوظيفة ولا يجب اعتباره كوقت عملٍ مدفوع الأجر. ونص القانون أيضاً على انه يجوز للموظفين رفع دعوى قضائية بشأن الوقت غير المدفوع وذلك فقط في غضون عامين من تاريخ تنفيذ العمل موضوع الدعوى. وعند قيامه بالتوقيع والمصادقة على هذا القانون، طلب الرئيس هاري ترومان من الكونغرس يطلب فيه زيادة الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً للساعة الواحدة لتصبح 65 سنتاً للساعة.
تعديل قانون معايير العمل العادل لسنة 1949م
لقد تم تأجيل التطبيق الكامل لقانون معايير العمل العادل الصادر سنة 1928م بسبب التضخم الذي جاء بسبب الحرب خلال عقد الأربعينيات من القرن العشرين، حيث ارتفعت القيمة الرسمية اللأجور وتجاوزت السقف المحدد في هذا القانون. وفي تاريخ 26 من شهر أكتوبر من العام 1949م، وقع الرئيس ترومان على القانون المعدل بشان معايير العمل العادل لسنة 1949م (ch. 736,, 63Stat., 29 U.S.C.).
حيث حدد القانون «المعدل الطبيعي» للأجور للموظف لأغراض عملية حساب أجور ساعات العمل الإضافي.كما حدد القانون بان الموظفين يكونوا مشمولين في قانون معايير العمل العادلة إذا كان وجودهم ودورهم أساسيا وجوهريا لإنتاج البضائع بشكل مباشر للتجارة داخل البلاد.وفي هذا القانون تم رفع سقف الحد الأدنى للأجور من 40 سنتاً إلى 75 سنتاً مقابل اجور العمل في الساعة الواحدة، ونص القانون على أن يبداء سريان ونفاذ هذه الزيادة ابتداء من تاريخ 24 يناير من عام 1950م. وقد حظر هذا القانون وحرم إجبار الأطفال على العمل الشاق في مجال التجارة أو في إنتاج السلع التجارية. كما اشتمل القانون على بضعة إعفاءات جديدة لطبقات خاصة من العمال.
تعديلات سنة 1955م
وقد وافق الكونغرس على مشروع تعديل قانون معايير العمل العادل وصادق على هذه التعديلات الرئيس إيزنهاور في 12 أغسطس لعام 1955.وتضمنت التعديلات زيادة الحد الأدنى من الأجور من 75 سنتا إلى دولارا واحداً لكل ساعة وتدخل هذه التعديلات حيز النفاذ في الأول من شهر مارس لعام 1956.على الرغم من الجهود والضغوط التي مارسها بعض أعضاء الكونغرس، آلا أن عمال التجزئة وعمال الخدمات وعمال الزراعة وعمال البناء، لم يتم تضمينهم وإدراجهم ولم يتم إلزام أرباب عملهم بدفع حتى ولو الحد الأدنى من الأجور لهؤلاء العمال.
التعديل الصادر سنة 1961
أضاف تعديل عام 1961 طريقة أخرى لتحديد نوع التغطية التي يطلق عليها تغطية المؤسسة. فلا تنطبق تغطية المؤسسة إلا عندما يكون النشاط التجاري مشتركا في التجارة بين الولايات، وحجم أعمالها السنوي الإجمالي 500000 دولار كحد أدنى. ثم يتم تغطية جميع الموظفين العاملين في "الشركات" من قبل FLSA إذا كانت الشركات الفردية في "المؤسسة لديها إيرادات تزيد عن 500000 دولار في السنة.(27) وبموجب قانون 1938 الأصلي، يتم تغطية الفرد العامل الذي يعمل في مصادر التجارة بين الولايات. يتم تفسير "التجارة بين الدول" على نطاق واسع بحيث يتم تضمين معظم العمل، كطلب أو تحميل أو استخدام احتياجات من خارج الدولة، وقبول المدفوعات من العملاء على أساس بطاقات الائتمان الصادرة عن البنوك خارج الدولة، وغيرها.
كما حدد تعديل عام 1961 أن التغطية تلقائية للمدارس أو المستشفيات أو دور رعاية المسنين أو غيرها من مرافق الرعاية السكنية. التغطية هي أيضا تلقائية لجميع الكيانات الحكومية على أي مستوى من مستويات الحكومة، بغض النظر عن حجمها. لا تنطبق التغطية على بعض الكيانات غير المنظمة للأعمال التجارية، مثل الكنائس والمؤسسات الخيرية. وارتفع مستوى الحد الأدنى للأجور مرة أخرى إلى 1.25 دولار في الساعة. وتم تحديد ما يمكن اعتباره أجرا محددا، وتم منح الحق في رفع الأجور المتأخرة.
قانون المساواة في الأجور لسنة 1963م
تم إصدار وتمرير قانون المساواة في الأجور لسنة 1963م لتعديل قانون معايير العمل العادلة وأصبح من غير القانوني أن يدفع لبعض العمال أجورا أقل من غيرهم لا لشيء بل بسبب اختلاف الجنس.وهذا القانون يلخص غالبا بعبارة «المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس العمل» وهذا القانون يجيز أيضا عدم المساواة في الأجور مقابل القيام بنفس الوظيفة وهذا فقط عندما يقوم رب العمل بتبني آلية لتحديد الأجور وفقا لنظام الأقدمية، أو نظام الاستحقاق والجدارة، أو لنظام يقيس الأرباح بواسطة كمية أو مدى جودة الإنتاج أو بواسطة أي عوامل أخرى بخلاف الجنس.
التعديل الصادر سنة 1966م
في هذا التعديل الصادر سنة 1966م تم توسيع التغطية لتشمل أجور بعض عمال المزارع وزيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى مبلغ وقدره 1.60دولار في الساعة الواحدة. كما أن قانون معايير العمل العادل بتعديلاته الصادرة سنة 1966 م قد ضم موظفي الدولة وموظفي الحكومة المحلية وأدرجهم ضمن نطاق التغطية وهذي هي المرة الأولى في تاريخ الولايات المتحدة التي يتم فيها إدراج موظفي الدولة والحكومة المحلية ضمن نطاق التغطية.
تعديلات معايير العمل العادل الصادرة سنة 1974
بموجب التعديلات الصادرة سنة 1974م تم توسيع نطاق التغطية ليشمل موظفي الدولة وموظفي الحكومات المحلية الذين لم تشملهم التغطية من قبل. فقد أضيف العمال المحليين إلى هذه القائمة كما أتم زيادة الحد الأدنى للأجور ليصل على مراحل إلى 2.30 دولار في الساعة الواحدة.
تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1977م
تم في التعديلات الصادرة سنة 1977م إقرار زيادة سنوية للحد الأدنى يصل في عام 1981م إلى 3.35 دولار في الساعة الواحدة.وقد تم إدخال تغيرات بشان الموظفين الذين يتلقون بقشيشا. كما تم على مراحل إلغاء الإعفاءات الجزئية بشأن ساعات العمل الإضافي بالنسبة لفئات محدد من العاملين في الفنادق والنزل والمطاعم.
قانون حماية العمال المهاجرين والعمال في الزراعات الموسمية (MSPA) لسنة 1983م
تم تصميم وصياغة هذا القانون الصادر سنة 1983م بهدف منح العمال المهاجرين وعمال الزراعات الموسمية حماية بشأن الأجور وظروف العمل، والظروف المتصلة بالعمل، ويلزم هذا القانون متعهدي العمل الزراعي بالتسجيل في وزارة العمل الأمريكية وتأكيد ضمان توفر الحماية الضرورية لعمال المزارع، والنقابات الزراعية، إضافة إلى أرباب العمل في القطاع الزراعي.
تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1985م
يسمح هذا التعديل لأرباب العمل في القطاع الحكومي بتعويض موظفيهم عن ساعات العمل الإضافية وذلك بمنحهم إجازة مدفوعة الأجر بدلا عن تسليمهم مستحقات أجور إضافية. ويجب احتساب هذه الإجازة مدفوعة الأجر بواقع ساعة ونصف مقابل كل ساعة عمل إضافي مستحقة بموجب قانون معايير العمل العادل.ولا يجوز لبقية أرباب العمل تعويض موظفيهم بإجازة مدفوعة الأجر مقابل أجورهم الإضافية المستحقة جراء العمل لساعات إضافية.
وقد أعفت هذه التعديلات الحكومة من دفع أجور عمل لساعات إضافية في تنفيذ أعمال مخصصة بعينها يقوم بها رجال الإطفاء، والعاملين في أجهزة إنفاذ القانون، وفي وحدات أمن وحماية السجون.كما أعفت هذه التعديلات الحكومة أيضا من دفع أجور عمل لساعات إضافية للموظفين مقابل قيامهم على نحو متقطع بتنفيذ أعمال تختلف تماما عن الأعمال والمهام التي يزاولها الموظف أوقات دوامه الرسمي.
ونصت هذه التعديلات على أن الأفراد الذين يتطوعون لأداء الخدمات للوكالات الحكومية يجب آلا تشملهم تغطية قانون معايير العمل العادل إذا لم يتلقى هؤلاء الأفراد أي تعويض مالي أو رمزي.
وتنص التعديلات أيضا على أن الموظفين في السلطة التشريعية يجب آلا تشملهم تغطية قانون معايير العمل العادل، باستثناء موظفي المكتبة التشريعية.
التعديل الصادر سنة 1986م
في عام 1986م تم إدخال تعديلات على قانون معايير العمل العادل للسماح لوزير العمل الأمريكي بمنح شهادات خاصة للسماح لرب العمل بدفع أجور اقل من الحد الأدنى إلى الأفراد الذين تدهورت مستويات دخلهم أو قدرتهم الإنتاجية بسبب كبر السن، أو بسبب إصابات أو حتى تعرضهم للإعاقة العقلية أو الجسدية.فلا يزال على أرباب العمل أن يدفعوا لهؤلاء الموظفين أجور تتناسب مع القدرة الإنتاجية لكل موظف منهم وتتناسب مع الأجور المدفوعة للموظفين الأصحاء الآخرين الذين يؤدون نفس الوظيفة.
قانون تفويض وزارة الدفاع الصادر سنة 1986م
ألغى قانون تفويض وزارة الدفاع الصادر سنة 1986م شرط احتساب ساعات العمل الإضافية يوميا بعد تجاوز سقف عدد ساعات العمل الرسمي المحدد بثمان ساعات يوميا في جميع العقود الفدرالية.
تعديلات قانون معايير العمل العادل الصادرة سنة 1989م
قدم السناتور إدوارد كيندي سنة 1989 قانوناً يتم بموجبه القيام بزيادة الحد الأدنى للأجور على عدة مراحل، من 3.35 دولار في الساعة إلى 4.55 دولار في الساعة. ودعمت وزيرة العمل الأمريكية السيدة إليزابيث داو مقترح زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.24دولار في الساعة وفي الوقت نفسه الاستمرار في إبقاء الحد الأدنى للأجور عند مستوى 3.35 دولار للساعة بالنسبة للموظفين الجدد وذلك لأول تسعين يوما من تاريخ التحاقهم بوظيفة لدى أي رب عمل. وقد قالت السيدة داو بأن الرئيس جورج دبليو بوش سوف يرفض أي قانون ويستخدم حق النقض الفيتو لرفض أي قانون من شانه زيادة الحد الأدنى للأجور إلى أكثر من 4.25 دولار في الساعة.
ووفقا لنتائج التصويت بنعم من 248 عضوا وبـ«لا» من 171 عضوا، فقد وافق مجلس النواب على قانون زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 4.55 دولار في الساعة على مراحل خلال مدة زمنية قدرها عامين. وسمح هذا القانون أيضا لأرباب العمل أن يدفعوا ما لا يقل عن 85%من الحد الأدنى للأجور خلال أول 60 يوم للموظفين الجدد الذين لم يسبق وان عملوا في أي وظيفة من قبل. كما أن هذا القانون أيضا قد رفع سقف قيمة المبيعات السنوية من دولار إلى 500.00 دولار بالنسبة للمشاريع الصغيرة كي تحصل على الإعفاء من قانون الحد الأدنى للأجور.. ووفقا لنتائج التصويت بنعم من 61 عضوا وبـ «لا» من 39 عضوا، فقد وافق الكونغرس على زيارة الحد الأدنى للأجور إلى 4.45 دولار في الساعة. وقد مارس الرئيس بوش حقه في استخدام حق النقض وقد وصف هذه الزيادة «بالمفرطة». وقد حاول مجلس النواب عبثا تجاوز رفض الرئيس، فلم يصوت بنعم سوى 247 عضوا وهذا العدد ينقص عن العدد المطلوب لتجاوز رفض الرئيس ب 37 صوتا، علما بان عدد الأعضاء الذين صوتوا بـ«لا» هو 178 عضوا.
و بموجب نتائج تصويت أخر بواقع 382 عضوا صوتوا ب«نعم» مقابل 37 عضوا صوتوا بـ«لا»، فقد مجلس النواب على نسخة منقحة من مشروع القانون يقضي بزيارة الحد الأدنى للأجور إلى 3.80 دولار في الساعة في إبريل سنة 1990م وإلى 4.25 دولار في الساعة ابتداء من تاريخ 1/إبريل/1991. وينص هذا القانون على تحديد حد ادني للأجور للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عاما. كما أزال هذا القانون الفوارق والتباينات التي كانت موجودة في الحد الأدنى للأجور للعمال في مجالات التجزئة والجملة. وفي الأسبوع التالي، وافق مجلس الشيوخ على القانون حيث صوت 89 عضو بـ«نعم» مقابل 8 أعضاء صوتوا بـ«لا». وقد فشل السيناتور أرين هاتش، والسيناتور ستيف سيمز، والسيناتور فيب جرام في تمرير إعفاءات من الحد الأدنى للأجور للمشاريع الصغيرة والمزارعين الذين يستخدمون عمال مهاجرين أو موسميين. وبعد أسبوعين صادق الرئيس بوش على هذا القانون.
قانون حماية الوظائف في المشاريع الصغيرة الصادر سنة 1996م
وبموجب التعديلات الصادرة سنة 1996م تم زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 5.15$ في الساعة ومع ذلك، فان قانون حماية الوظائف في المشاريع الصغيرة الصادر سنة 1996م (109-188) الذي ينص على زيادة الحد الأدنى للأجور، قد اخرج الموظفين الذين يتلقون بقشيشا وحرمهم من أي زيادات مستقبلية في الحد الأدنى للأجور. فقبل عام 1996, حصل الموظفون الذين يتلقون بقشيشا على 50% زيادة عن الحد الأدنى للأجور السائدة حينها، ومن ثم تجميد الحد الأدنى لهؤلاء الموظفين، على الأقل بموجب القانون الاتحادي، عند سقف حد أدنى للأجور قدره 2.13 دولار في الساعة وهنا تجدر الإشارة إلى أن قوانين الولايات التي تمنح أجورا أعلى للساعة الواحدة هي قوانين لا تزال سارية المفعول.
تغيير القانون عام 2004م
بتاريخ 23أغسطس 2004, بداء سريان التغييرات المثيرة للجدل على قانون معايير العمل العادل بشان الإعفاءات من الحد الأدنى للأجور ومتطلبات العمل الإضافي، الأمر الذي من شانه إدخال تغييرا جوهريا على تعريف مصطلح «الموظف المعفي». . فالعاملين كمشرفين منخفضي المستوى لفي جميع القطاعات الاقتصادية الأمريكية تم بموجب هذا القانون إعادة تصنيفهم على أنهم «مسئولون تنفيذيون» وبالتالي فقد فقدوا حقوق العمل الإضافي، وقد سعت القوى ذات المصالح التجارية وراء إصدار هذا القانون وللتمويه ادعت هذه القوى بان نصوص هذا القانون بحاجة إلى توضيح وبان عدد قليل فقط من العمال سوف يتضررون منه، كما أن إدارة بوش أطلقت على هذه اللوائح الجديدة مصطلح «أجرة الطرد من الوظيفة»، آلا أن منظمات أخرى مثل منظمة "AFL-CIO" ادعت بان التغييرات ستجعل ملايين إضافية من العمال غير مؤهلين للحصول على المعونة بموجب قانون معايير العمل مقابل أجور ساعات العمل الإضافي، ولم تنجح المحاولات في الكونغرس لإلغاء اللوائح الجديدة. وعلى نحو يشير إلى التناقض، فان بعض الموظفين ذوي المستوى المنخفض ولا سيما «موظفي الدعم والإسناد الإداري» الذين سبق تصنيفهم على أنهم معفيون، فقد تم بموجب القانون الجديد إعادة تصنيفهم وأصبحوا غير معفيين. -وعلى الرغم من أن هؤلاء الموظفين يعملون في مناصب ووظائف تحمل مسميات وظيفية كانت تستخدم سابقا لتحديد حالة الإعفاء مثل «المساعد التنفيذي»، فان التعديل الذي حصل في 2004 على قانون معايير العمل العادل تقضي بان أي إعفاء يجب أن يكون قابل للتنبؤ به بموجب مزاولة وتنفيذ الوظيفة فعليا وليس من خلال المسمى الوظيفي لهذه الوظيفة. وبالتالي فان الموظفين الذين كانوا سابقا مصنفين على أنهم معفيين فقد تم إعادة تصنيفهم كغير معفيين وذلك لان الوصف الوظيفي لوظائفهم لا يتضمن ولا يشمل أي مهام من مهام المدراء. .
تغيير القانون في عام 2016م
في عام 2014 وقع الرئيس أوباما مذكرة رئاسية تضمنت توجيهاته إلى وزارة العمل بالشروع في تحديث اللوائح التي تحدد من هم الموظفين «ذوي الياقات البيضاء» المحميين بما تضمنه قانون معايير العمل العادل من معايير للحد الأدنى للأجور ومعايير ساعات وأجور العمل الإضافي. (49). وبتاريخ 18 مايو 2016م أعلن الرئيس باراك اوباما ومعه وزير العمل توماس بيريزنش إصدار أخر نسخة محدثة من دليل وزارة العمل للوائح. (49) للعمل الإضافي، الأمر الذي من شانه توسيع نطاق أهلية الملايين من المواطنين الامريكيين للحصول على مزايا العمل الإضافي. ووفقا للوائح المحدثة، فان جميع الموظفين الذين يحصلون على راتب يقل عن 913 دولار في الأسبوع يجب أن يحصلوا أيضا على أجور عمل إضافي. ويبدءا سريان هذا الإجراء ابتداء من تاريخ 1 ديسمبر 2016م، كما انه من المتوقع أن يتم إجراء تعديلات على اللوائح كل ثلاث سنوات ابتداء من تاريخ 1 يناير 2020م.
قانون عطلة العمل مدفوعة الأجر 2013_2009
في شهر مايو 2013م، اقترح عضو مجلس النواب السيد الان غرايسون هذا القانون المتوفر نسخة منه على شبكة الإنترنت على العنوان التالي (https://www.congress.gov/bill/113th-congress/house-bill/2096) وكان ذلك إعادة لمحاولة سابقة لمقترح أخر قدمه في عام 2009م والموجود نسخة منه على شبكة الإنترنت على الرابط التالي: (https://www.govtrack.us/congress/bills/111/hr2564)
قانون الحد الأدنى للأجور الصادر سنة 2014م
وفي شهر أبريل من عام 2014م، ناقش مجلس الشيوخ في الولايات المتحدة قانون الحد الأدنى للأجور. أن مشروع القانون هذا كان سيدخل تعديلات على قانون معايير العمل العادل لعام 1938 لزيادة الحد الأدنى الفدرالي للأجور للموظفين إلى مبلغ وقدره 10.10 دولارات للساعة على مدى فترة زمنية قدرها سنتين. حظي مشروع هذا القانون بتأييد قوى من الرئيس باراك اوباما والكثير من السيناتورات الديمقراطيين ولكنه واجه معارضة شديدة من قبل الجمهوريين في مجلسي الشيوخ والنواب.
قانون صحة الأسرة الصادر سنة 2015م
وفي شهر يناير من العام 2015م، طلب الرئيس باراك اوباما من مجلس الشيوخ الموافقة على تمرير قانون الأسرة الصحية الذي بموجبه سيسمح لأرباب العمل منح موظفيهم ساعة واحدة من الإجازة المرضية مدفوعة الأجر عن كل 30 ساعة يعملونها، أي مدة تصل إلى سبعة أيام أو 56 ساعة إجازة مرضية مدفوعة الأجر في السنة الواحدة، بدلا عن دفع أجور مقابل ساعات العمل الإضافية للموظفين، ومن شان مشروع القانون هذا، بصيغته المقترحة، أن يطبق على أرباب العمل الذين يبلغ عدد موظفيهم 15 شخصا أو أكثر على النحو المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادل..
قانون استعادة الأجور ومنع سرقتها لسنة 2016م
وفي شهر سبتمبر من عام 2016م، قدم الأعضاء الديمقراطيين في مجلسي النواب والشيوخ في الولايات المتحدة مشروع قانون استرداد ومنع سرقة الأجور. ومن شان هذا القانون انه سيودى إلى زيادة مسئولية أرباب العمل بفي القضايا والدعاوى المرفوعة بموجب قانون معايير العمل العادل بحيث تصل إلى مقدار المبلغ الذي وعد به رب العمل وليس مجرد الوصول إلى الحد الأدنى للأجور، كما أن هذا القانون كان سيمنع سحب دعاوي سرقة الأجور المنظورة أمام المحاكم ويكون هذا السحب بمبرر إبرام اتفاقيات تحكيم وصلح قبل نشوب النزاع، وكان هذا القانون سيجعل بالإمكان رفع قضايا بموجب قانون معايير العمل العادل دون الحصول على موافقة فردية من العمال الذين سرقت أجورهم، كما أن هذا القانون كان سيفرض عقوبات مالية تلقائيا عن المخالفات والخروقات وكان سيمنح وزارة العمل سلطة تقديرية لإحالة المخالفات إلى وزارة العدل لتنظر المحاكم فيها. آلا أن مشروع هذا القانون لم يخرج إلى النور نظرا لعدم موافقة الكونغرس أو مجلس النواب عليه.
الحسن بن محمد الغسال
الحسن بن محمد الغسال (1238 - 1358 هـ / 1866 - 1939 م) هو كاتب ومؤرخ ورحالة، من أهل طنجة.
جيم وارد (توضيح)
قد يقصد من «جيم وارد» :
الحسن بن محمد الغسال
أقام مدة قصيرة في لندن، كاتباً في إحدى السفارات المغربية في عهد المولى عبد العزيز (سنة 1320هـ)، وكتب عن هذه الرحلة في كتاب اسماه «الرحلة التتويجية إلى عاصمة البلاد الإنجليزية»، طبع بتحقيق عبد الرحيم مودن، وقد سبق أن نُشر مترجما الي الفرنسية سنة 1908 م.
من تصانيفه الأخرى «إيضاح البرهان والحجة، في تفضيل ثغر طنجة»، و«الرحلة الطنجوية الممزوجة بالمناسك المالكية» و«التعريف بالحضرة المراكشية وبمن وقفت عليه من الأولياء والعلماء الأجلة». توفي بمراكش وقد تجاوز الثمانين.
لمويل هاريس
لمويل هاريس هو سياسي كندي، ولد في 15 ديسمبر 1907، وتوفي في 24 يوليو 1996. كان عضوًا في برلمان مقاطعة مانيتوبا من 1959 إلى 1969، ممثلاً عن حزب الكومونولث التعاوني وخليفته، الحزب الوطني الديمقراطي.
ولد هاريس في ويلز وانتقل مع عائلته إلى كندا في سن مبكرة. كان يعمل في مصنع باتريك بورنس لتعبئة اللحوم في وينيبيغ. كان من خلفية نقابية، وكان يمثل الطبقة العاملة بقوة خلال فترة وجوده في المنصب.
تم انتخابه لدائرة لوجان في انتخابات عام 1959، متغلبًا على المحافظ التقدمي ألبرت إدوارد بينيت بواقع 177 صوتًا. أعيد انتخابه بهوامش أكبر في انتخابات عام 1962 وعام 1966، ودعم محاولة إدوارد شراير أن يصبح زعيما للحزب الوطني الديمقراطي في 1968-1969. تقاعد من السياسة في عام 1969، قبيل صعود الحزب الوطني إلى الحكم داخل الإقليم.
توفي هاريس في وينيبيغ عن عمر يناهز 88 عامًا.
إيل ريفر كروسينغ (نيو برونزويك)
إيل ريفر كروسينغ هي قرية تقع في كندا في Restigouche County. يقدر عدد سكانها بـ 1,209 نسمة.
هيو ليونارد
هيو ليونارد هو كاتب مسرحي وكاتب سيناريو وصحفي وكاتب أيرلندي، ولد في 9 نوفمبر 1926 في  في جمهورية أيرلندا، وتوفي في 12 فبراير 2009 في دبلن في جمهورية أيرلندا.
جيمس وارد (رسام)
جيمس وارد (و. ) هو رسام ، ونقاش ، وفنان ، و ، ونقاش ، و ، وكاريكاتيري، وراسم، ورسام مائي، و، وطباع حجري من المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا، والمملكة المتحدة، وإنجلترا، ولد في لندن ، وكان عضوًا في الأكاديمية الملكية للفنون، توفي عن عمر يناهز 90 عاماً.
كلية الطب الأولى (جامعة تشارلز)
تعد كلية الطب الأولى بجامعة تشارلز في براغ (بالتشيكية:První lékařská fakulta Univerzity Karlovy v Praze) واحدة من كليات الطب الخمس بجامعة تشارلز. وهي الخليفة المباشرة لكلية الطب الأصلية ، والتي كانت جزءًا من الجامعة منذ تأسيسها من قبل الملك تشارلز الرابع. (جنبا إلى جنب مع كلية الفنون - سميت فيما بعد ب: الفلسفة والقانون واللاهوت ). شعار الكلية عبارة عن بجع (وهو رمز للطب) يغذي صغاره بإيثار. يقع مكتب العميد في شارع Kateřinská ، وتقع معظم الأقسام النظرية في منطقة Karlova náměstí و Albertova. تعد عيادات الكلية جزءًا من العديد من مستشفيات براغ ، وخاصة مستشفى الجامعة العام ، والمستشفى العسكري المركزي ، ومستشفى نابولوفتسه ، ومستشفى ثومايروفي و المستشفى الجامعي في الموتول.
التاريخ
كانت كلية الطب الأولى واحدة من أربع كليات أصلية في جامعة تشارلز ، والتي تأسست مع الجامعة عام 1348. كان الغرض الأساسي منها هو تدريس الطب ، وكانت تنتمي ، إلى جانب كليات اللاهوت والقانون ، إلى ما يسمى بالكليات العليا ، لأنه كان من الضروري للدراسة فيها، أن يتخرج الطالب أولًا من كلية الآداب.
بعد إنشائها ، تطورت بشكل متدرج ، تم إنشاء مهجعها أيضًا في شارع Kaprova Street رقم 43 لاحقًا ، لكن مع بدء حروب الهوسيت كانت نهاية الكلية. من حين لآخر فقط كانت المحاضرات الطبية تعقد في الكلية الوحيدة المتبقية في جامعة براغ ، وهي كلية الآداب.
لم يتم استئناف النشاط حتى عام 1623 ، عندما تولى اليسوعيون إدارة الجامعة بأكملها. من منتصف القرن الثامن عشر حتى منتصف القرن التاسع عشر ، بالإضافة إلى العميد المنتخب ، كان لها أيضا مدير معين من قبل الملك ، هذا المدير كان أيضًا الطبيب الإقليمي الأول ، أعلى ممثل لقطاع الصحة التشيكي ، ومشارك في إدارة الكلية.
منذ البداية ، مُنح خريجو كلية الطب الدرجات الأكاديمية للدكتوراه في الطب ( دكتور في الطب ؛ في الأصل يمكنهم أيضًا الحصول على درجة البكالوريوس ، ولكن تم إلغاؤها في النهاية بسبب فائضها). لم تعط هذه الدرجات في المجالات الجراحية. لأنها كانت مجرد حرفة كان يمارسها الحلاقون والجلادون والقابلات ، إلخ. تم إنشاء العنوان المنفصل لـ "دكتور في الجراحة" فقط بعد عام 1786 ، وبالمثل كان من الممكن الحصول على لقب ، على سبيل المثال ، "ماجستير في طب التوليد" أو "ماجستير في طب الأسنان". ومع ذلك ، بعد إصلاح آخر في عام 1872 ، تم تقديم لقب موحد "دكتور في جميع الطب" ( Medicinae universae doctor ، مختصر MUDr. ) لجميع الخريجين ، والذي لا يزال يُمنح حتى اليوم.
مثل بقية جامعة تشارلز ، تم تقسيم كلية الطب إلى الكلية الألمانية والكلية التشيكية في عام 1883. أغلق القسم التشيكي من قبل النازيين في نوفمبر 1939 ، ولكن بعد الحرب انعكس الوضع وسيطر التشيكيون على جميع المعاهد والعيادات التابعة للكلية الألمانية والتي تم إلغاؤها حتى الآن. حافظت هيئة التدريس التشيكية على بعض النشاط حتى أثناء الحرب ، عندما تخرج 30 من خريجيها من جامعة أكسفورد بين عامي 1943 و 1944. في عام 1945 ، تم إنشاء فرعين ، في هراديتس كرالوفا وفي بلزن ، والتي أصبحت فيما بعد كليتين طبيتين مستقلتين في جامعة تشارلز. في عام 1953 ، تم تقسيم كلية براغ إلى ثلاث كليات طبية جديدة:
لم يحدث تغيير الاسم إلى كلية الطب الأولى بجامعة تشارلز إلا بعد الثورة المخملية في عام 1990.
مجالات الدراسة
درجة البكالوريوس:
برنامج الماجستير:
دراسات الماجيستير:
تدافع تورينو 2017
حصل تدافع تورينو 2017 في ساحة بيازا سان كارلو في تورينو في إيطاليا يوم 3 يونيو 2017 في الساعة العاشرة والنصف مساءً لمجموعة من السكان الإيطاليين أثناء مُشاهدتهم نهائي دوري أبطال أوروبا 2017 عندما تسببت الألعاب النارية ذُعر الناس. أصيب ما لا يقل عن 1527 شخص بجراح. ولا توجد أي وفيات.
الحادثة
وقع الحادث في حوالى الساعة العاشرة والنصف مساءً قبل حوالى 10 دقائق من نهاية المباراة عندما اندلع الذعر بين المتابعين والمشجعين في ساحة سان كارلو بسبب إطلاق الألعاب نارية مما أدى إلى تدافعهم. يُعتقد أن سبب ذعر الناس بسبب صراخ أحدهم بأن صوت الانفجار عبارة عن قنبلة، ما أدى إلى زيادة الهلع والذعر وهروب المشجعين وتدافعهم. تسبب الانفجار والذعر عن مخاوف من حدوث تفجير أو إطلاق نار، وهو ما نفته السلطات. بعد التدافع والإجلاء اللاحق، شوهدت الكثيرة من الأحذية الرياضية المتناثرة بسبب تمزقها أثناء ركض المشجعين.
الإصابات
أصيب ما لا يقل عن 1527 مشجع بإصابات جُلهم من الإيطاليين، منهم 7 أشخاص أصيبوا بجروح خطيرة.
ردة الفعل
قال بعض مشجعي يوفنتوس القدامى بأن التدافع اثار ذكريات مؤلمة لكارثة ملعب هيسل في عام 1985 عندما لقى 39 مشجعا معظمهم من الايطاليين مصرعهم بسبب انهيار الجدار في بروكسل ببلجيكا قبل بدء مباراة بين يوفنتوس وليفربول.
المراجع
‌
دي كالب
دي كالب هي مدينة أمريكية تقع في ولاية ميزوري. تبلغ مساحة هذه المدينة 0.7 (كم²)،ويبلغ عدد سكانها 257 نسمة حسب إحصاء سنة 2010 م 257.تشير إحصاءات سنة 2000م بأن الكثافة السكانية في هذه المدينة تقدر بـ(392.7) نسمة/كم2
التركيبة السكانية
قام مكتب تعداد الولايات المتحدة بتحديد بيانات التركيبة السكانية لدي كالبفي تعداد الولايات المتحدة. في ما يلي، التركيبة السكانية حسب تعدادي 2000 و2010.
تعداد عام 2000
بلغ عدد سكان دي كالب 257 نسمة بحسب تعداد عام 2000، وبلغ عدد الأسر 101 أسرة وعدد العائلات 73 عائلة مقيمة في البلدة. في حين سجلت الكثافة السكانية. وبلغ عدد الوحدات السكنية 105 وحدة بمتوسط كثافة قدره. وتوزع التركيب العرقي للبلدة بنسبة 97.28% من البيض و 0.78% من الأمريكيين الأصليين و 1.95% من عرقين مختلطين أو أكثر. بلغ عدد الأسر 101 أسرة كانت نسبة 34.7% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 63.4% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 5.0% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، وكانت نسبة 27.7% من غير العائلات. تألفت نسبة 24.8% من أصل جميع الأسر من أفراد ونسبة 14.9% كانوا يعيش معهم شخص وحيد يبلغ من العمر 65 عاماً فما فوق. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 3.04، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.54. بلغ العمر الوسطي للسكان 34 عاماً. وكانت نسبة 25.7% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 8.2% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 31.5% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 19.1% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 15.6% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. يوجد لكل 100 أنثى 97.7 ذكر، ويوجد لكل 100 أنثى في الثامنة عشر من عمرها فما فوق 101.1 ذكر.
بلغ متوسط دخل الأسرة في البلدة 38,750 دولار، أما متوسط دخل العائلة فبلغ 49,688 دولار. وكان متوسط دخل الذكور 33,750 دولار مقابل 19,205 دولار للإناث. وسجل دخل الفرد الخاص بالبلدة 18,880 دولار. وكانت نسبة 3.2% من العائلات ونسبة 3.0% من السكان تحت خط الفقر، ولا أحد منهم تحت سن الثامنة عشر ونسبة 2.6% في الخامسة والستين من العمر وما فوق.
تعداد عام 2010
بلغ عدد سكان دي كالب 220 نسمة بحسب تعداد عام 2010، وبلغ عدد الأسر 87 أسرة وعدد العائلات 65 عائلة مقيمة في المدينة. في حين سجلت الكثافة السكانية. وبلغ عدد الوحدات السكنية 97 وحدة بمتوسط كثافة قدره. وتوزع التركيب العرقي للمدينة بنسبة 99.1% من البيض و 0.5% من الأمريكيين الأفارقة و 0.5% من عرقين مختلطين أو أكثر. بلغ عدد الأسر 87 أسرة كانت نسبة 40.2% منها لديها أطفال تحت سن الثامنة عشر تعيش معهم، وبلغت نسبة الأزواج القاطنين مع بعضهم البعض 59.8% من أصل المجموع الكلي للأسر، ونسبة 11.5% من الأسر كان لديها معيلات من الإناث دون وجود شريك، بينما كانت نسبة 3.4% من الأسر لديها معيلون من الذكور دون وجود شريكة وكانت نسبة 25.3% من غير العائلات. تألفت نسبة 18.4% من أصل جميع الأسر من أفراد ونسبة 12.6% كانوا يعيش معهم شخص وحيد يبلغ من العمر 65 عاماً فما فوق. وبلغ متوسط حجم الأسرة المعيشية 2.86، أما متوسط حجم العائلات فبلغ 2.53. بلغ العمر الوسطي للسكان 37.3 عاماً. وكانت نسبة 25.5% من القاطنين تحت سن الثامنة عشر، وكانت نسبة 10.5% بين الثامنة عشر والأربعة وعشرون عاماً، ونسبة 26% كانت واقعةً في الفئة العمرية ما بين الخامسة والعشرون حتى والأربعة وأربعون عاماً، ونسبة 23.2% كانت ما بين الخامسة والأربعون حتى الرابعة والستون، ونسبة 15% كانت ضمن فئة الخامسة والستون عاماً فما فوق. وتوزع التركيب الجنسي للسكان بنسبة 47.7% ذكور و52.3% إناث.
طيران الصومال
أنشئت في عام 1964 ، فإنها تقدم رحلات إلى كل من الوجهات المحلية والدولية. عملت بوينغ 720، بوينغ 707-300s وايرباص A310-300s على شبكة الشرق الأوسط وأوروبا. الطيران العمليات المتوقفة بعد بدء الحرب الأهلية في أوائل 1990s. بإعادة تشكيل الحكومة الصومالية في وقت لاحق بدأت الاستعدادات في عام 2012 ومن المتوقع إطلاق الناقل، مع أول الصومالية الجديدة شركات الطيران الطائرات المقرر تسليمها بحلول نهاية كانون الأول / ديسمبر 2013.
العامة
طيران الصومال تأسست الخطوط الجوية في كما المستقلة حديثا في الصومال شركة الطيران الوطنية. في البلاد ثم حكومة مدنية وأليطاليا المملوكة بحصص متساوية في الشركة، مع كل عقد من 50% حصة مسيطرة. بموجب اتفاق مدته خمس سنوات، اليطاليا المقدمة الطيران مع الدعم الفني. وفقا الصومالية الخطوط الجوية المدير في ذلك الوقت عبد الله Shireh، الناقل أنشئت في المقام الأول على نحو أكثر فعالية الاتصال العاصمة مقديشو إلى مناطق أخرى في البلاد. بعد وقت قصير من الناقل تشكلت أربعة دوغلاس DC-3 تم التبرع بها من قبل الولايات المتحدة. شركات الطيران بدأت عملياتها في ( 1964-07 )في البداية تخدم الوجهات المحلية مع أسطول من ثلاثة DC-3 واثنين من طراز سيسنا 180s. قبل هذا، والخدمات المحلية قد تم تشغيلها من قبل عدن الخطوط الجوية. مقديشو–عدن تشغيل تبقى جوا تحت بركة اتفاق مع عدن الخطوط الجوية حتى آذار / مارس 1965 ، عندما الصومالية شركات الطيران شرعت في خدمة الطريق إلى هذه الوجهة مع الطائرات الخاصة. خدمة نيروبي في وقت لاحق أطلقت في ( 1966-01 ). وقد توقف في نفس العام، بعد أن الناقل منعت من الطيران في المجال الجوي الكيني التالية راديو مقديشو بث الهجمات الكلامية ضد الرئيس الكيني جومو كينياتا. خدمة أسبوعية إلى دار السلام تم تقديمه في ( 1967-10 ).
بسبب اندلاع الحرب الأهلية في 1990s في وقت مبكر، كل من الناقل عمليات علقت رسميا في عام 1991. الفراغ الناجم عن انهيار شركات الطيران تم شغلها من قبل مختلف الصومالية التي تملكها شركات خاصة، مثل جوبا للطيران، خطوط دالو الجوية وهي تحمل وPuntair.
إطلاق
في نيسان / أبريل 2012 ، الصومالي الأسبق الخطوط الجوية الطيارين، Abikar نور وأحمد علمي غوري، واجتمع مع مسؤولي الطيران في مركز لوفتهانزا للتدريب على الطيران في فينيكس، الولايات المتحدة الأمريكية، لمناقشة إمكانية استئناف العمل التاريخية العلاقة بين الصوماليين شركة طيران لوفتهانزا. وانتهى الاجتماع على تعهد في المدرسة رئيس الكابتن ماتياس Kippenberg لمساعدة الصوماليين سلطات الطيران في التدريب المحتملين الطيارين.