cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
فولتارين دو كلير
حياتها
عانت من المرض خلال حياتها. تقول غولدمان أنه كان لديها «مرض في الجهاز العصبي منذ بداية طفولتها». عانت أيضًا من الاكتئاب وحاولت الانتحار على الأقل مرتين. نجت من محاولة اغتيال في 19 ديسمبر 1902. كان المعتدي هيرمن هيلشر، تلميذًا سابقًا قد أفقدته الحمى عقله. سامحته مباشرة وكتبت: «من الفظيع حضاريًا أن يُحبَس جراءَ فعل ناتج عن عقل مصاب بالمرض». لقد أدى الهجوم إلى إصابتها بألم أذن مزمن وعدوى في الحلق مما أعاق مقدرتها على التحدث والتركيز.
في ربيع عام 1911، حمستها ثورة المكسيك وخصوصًا نشاطات اللاسلطوي ريكاردو فلوريس ماغون. أهدت آخر قصيدة لها للنشطاء المكسيكيون.
فارقت دو كلير الحياة إثر الالتهاب السحائي الجرثومي في 20 يونيو 1912 في مستشفى سانت ماري نازاريث، شيكاغو، إيلينويز.
دُفنت بجانب مدافعي هايماركت ونشطاء اجتماعيون آخرون في مقبرة والديم (مقبرة هوم فورست الآن) في فورست بارك. ولاحقًا دُفنت غولدمان في نفس المنطقة من المقبرة.
الإرث
دو كلير، أميركية لاسلطوية بارزة وواحدة من النساء القلائل اللواتي تمتعن بمنزلة رفيعة في الحركة اللاسلطوية. قالت عنها إيما غولدمان «إنها أكثر امرأة لاسلطوية بارعة وموهوبة شهدتها أميركا». ووفقًا لكاتب السيرة الذاتية شارون بريسلي إنها ليست واسعة الشهرة الآن بسبب قصر حياتها.
تجدد الاهتمام بها من أواخر القرن العشرين. عام 1978 نشرت برنستن يونيفرسيتي بريس عملًا من كتابة بول أفريش باسم «أميريكية لاسلطوية». نُشرت أيضًا مجموعة من خطاباتها، «الاستغاثة الأولى»: خطابات هايماركت، 1895-1910، من قبل لايبرتاريان بوك كلاب في عام 1890.
وفي عام 2004، نشرت أيكي بريس «ذا فولتارين دو كلير ريدر». أما في عام 2005 نُشرت مجموعتين إضافيتين من خطاباتها ومقالاتها وهي «التمرد المتقن»: مقالات فولتارين دو كلير، لاسلطوية، ناشطة نسائية وعبقرية. عدلها بريسلي وكريسبن سارتويل ونشرتها ساني بريس. والمجموعة الثانية كانت «بوابات الحرية»: فولتارين دو كلير وثورة العقل، من جامعة ميشيغان بريس. أوراقها محفوظة في معهد وايفو للأبحاث اليهودية في مدينة نيويورك. عام 2018، نشرت نيويورك تايمز نعيًا متأخرة لها.
ويليام س. روجرز الثالث
'''ويليام س. روجرز الثالث''' هو ضابط أمريكي سابق في البحرية الأمريكية، ولد في 1 ديسمبر 1938 في فورت وورث في الولايات المتحدة. اشتهر لكونه قبطان سفينة يو إس إس فينسينز الحربية التي أسقطت طائرة ركاب (رحلة إيران للطيران رقم 655) في الخليج الفارسي بالخطأ، مما أسفر عن مقتل 290 مدنياً وخلق حدث دولي.
لا بولا
بلدية لا بولا (بالإسبانية: La Bola) هي بلدية تقع في مقاطعة أورينسي التابعة لمنطقة غاليسيا شمال غرب إسبانيا.
الديموغرافيا
بلغ عدد سكان بلدية لا بولا 1.436 نسمة عام 2011 (وفقاً للمعهد الوطني للإحصاء الإسباني).
ماري بيكون
ماري بيكون هي فارسة أمريكية، ولدت في 1948 في شيكاغو في الولايات المتحدة، وتوفيت في 8 يونيو 1991.
تواصل
التواصل هو حالة من الفهم المتبادل بين نظامين أو كيانين. يكون أحد هذه الأنظمة مرسلاً وقتا ما ومن ثم يكون الآخر مستقبلاً وفي وقت آخر يتبادل كلا الطرفين المواقع من حيث الإرسال والاستقبال.
المفهوم الآلي للتواصل
هي عملية تبادل للأفكار والآراء والمعلومات والقناعات والمشاعر عبر وسائط متنوعة لفظية وغير لفظية، كالكلام والكتابة والأصوات والصور والألوان والحركات والإيماءات أو بوساطة أي رموز مفهومة (ذات دلالات) لدى الأطراف المشاركة فيه.
وظائف التواصل
وظائف الاتصال تختلف من مجتمع إلى آخر وفق عمليات معقدة مرتبطة بالتطور التكنولوجي المادي لمجتمع ما من جهة وبالتطور المعرفي والفكري غير الحسي له من جهة أخرى وهذا يجعلنا نقدم مقاربة سوسيولوجية لوظائف الاتصال في المجتمع العرقي على وجه الخصوص. يقسم المختصون في علم الاتصال وظائف العملية التواصلية بين المرسل والمستقبل باختلاف آرائهم وتوجهاتهم الفكرية والسياسية والاجتماعية إلى ثلاث وظائف رئيسية:
1.الوظيفة الإعلامية
وهذه الوظيفة هي جوهر وظائف التواصل لأنها تحمل رسائل واضحة من قبل المرسل إلى المستقبل وفق منظورات متفق عليها تهدف إلى اشراكه في صناعة الحدث سواء كان الحدث سياسياً أم اجتماعيا أم غير ذلك.
2.الوظيفة التعبيرية
الوظيفة التعبيرية تخص النخبة من المجتمع لأنها تقدم خطابا تجريديا بأدوات فكرية عالية قد تكون اللغة احداها ولكنها ليست هذه اللغة المفهومة من قبل عامة الناس، وهذه الوظيفة نجدها عند المسرحيين، الشعراء، الرسامين، وغيرهم من الذين يصدق عليهم وصف الابداع، فهؤلاء يتخذون من عملية التواصل وظيفة تعبيرية تعبر عن مكنوناتهم الداخلية.
3.الوظيفة الاقناعية
وتهدف هذه الوظيفة إلى تقديم خطاب عقلاني يحاكي العقل والمنطق ويحاجج الجمهور بأدلة وبراهين واضحة تهدف إلى اقناع الجمهور بفلسفة معينة تحتويها الرسالة المرسلة من قبل المرسل إلى جمهور معين، وكثيرا ما نرى ذلك في الحملات الدعائية قبيل الانتخابات. بعد أن سقطت النظريات الأحادية التي كانت سائدة في العالم والمسيطرة على كل شيء فيه حتى على إنتاج النظرية الاعلامية وقيادة فعل التواصل الإنساني بعيدا عن محتواه الحقيقي لأن الاتصال في جوهرة هو عملية إنسانية قبل أن تكون أي شيء اخر هل نرى العالم وقد انتقل من واحدية القيادة والنظرية إلى توحد القيادة في ظل النظام العالمي الجديد؟! سيظل هذا السؤال مرهوناً بتقدم عملية الاتصال بين البشر بوصفها عملية إنسانية تنأى عن كل ما هو غير ذلك.
رونالد رودريغوس
رونالد رودريغوس (28 أغسطس 1986 بحيدر آباد في الهند - ) هو لاعب كريكت هندي.
نديم صباغ
نديم صباغ (مواليد 4 أغسطس 1985 في اللاذقية، سوريا) لاعب كرة قدم سوري يجيد اللعب في مركز الدفاع مع منتخب سوريا الوطني وأربيل في الدوري العراقي الممتاز.
فهد البناي
فهد البناي (25 فبراير 1988 -)، ممثل كويتي.
عن حياته
هو ابن المغني محمد البناي بدأ العمل الفني في عام 2001 وذلك من خلال المشارك في اوبريت مع الفنانة حياة الفهد والفنان أحمد الصالح. بدايته الفعلية كانت في سنة 2007 عندما شارك في مسرحية «حاميها حراميها» مع الفنان طارق العلي. انضم في 2011 إلى مجموعة «ستيج قروب» الذي يديرها الفنان محمد الحملي. وفي سنة 2014 انضم إلى «قروب البلام» الذي يديره الفنان حسن البلام. متزوج وأب لولد وبنت «صقر وتاليا».
جندي الحظ (فيلم 1955)
جندي الحظ فيلم مغامرات أمريكي تم انتاجه عام 1955. من تمثيل كلارك غيبل، سوزان هيوارد
دوار الحجيرة (البوار)
دوار الحجيرة هو دُوَّار يقع بجماعة مولاي بوشتى، إقليم تاونات، جهة فاس مكناس في المملكة المغربية. ينتمي الدوّار لمشيخة البوار التي تضم 15 دوار. يقدر عدد سكانه بـ 332 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
جورج س. أكستل
'''جورج س. أكستل''' هو ضابط أمريكي، ولد في 29 نوفمبر 1920 في أمبريدج في الولايات المتحدة، وتوفي في 20 أغسطس 2011 في لاندروم في الولايات المتحدة.
المجلس الشعبي الوطني الجزائري 2017
العهدة البرلمانية الثامنة للمجلس الشعبي الوطني الجزائري. منبثقة من الانتخابات التشريعية الجزائرية 2017، بعد ما انتهت عهدت الانتخابات التشريعية الجزائرية 2012.
نُصّب يوم الثلثاء 23 ماي 2017 المجلس الشعبي الوطني يترأسه السعيد بوحجة خلفا العربي ولد خليفة
كما تنص المادة 130 من الدستور أن «الفترة التشريعية تبتدئ وجوبا في اليوم الخامس عشر الذي يلي تاريخ إعلان المجلس الدستوري النتائج تحت رئاسة أكبر النواب سنا وبمساعدة أصغر نائبين منهم».
ولقد تم في الجلسة العلنية الأولى للمجلس التنصيب الرسمي لأعضائه في جلسة ترأسها أكبر النواب سنا وبمساعدة أصغر نائبين منهم.
ناجي صادق المفتي
ناجي صادق المفتي (القرن 20 - ) دبلوماسي سعودي متقاعد.
المهنة
من عام 1979 إلى عام 1982، شغل منصب وزير مفوض في لندن ومثل ناصر بن حمد المنقور في غيابه.
من عام 1987 إلى عام 1991، كان سفير المملكة العربية السعودية لدى مدينة مكسيكو، المكسيك.
من 1 يناير 1993 إلى 2004 كان سفيرا للمملكة العربية السعودية لدى أنقرة، تركيا. ومنذ عام 1996، كان يقيم في أنقرة، وفي الوقت نفسه معتمد كسفير للسعودية لدى باكو، أذربيجان.
يخضع الأجانب في المملكة العربية السعودية أيضًا للشريعة الإسلامية. في 11 أغسطس 1995، قطعت المملكة العربية السعودية رأسي تركيين مع ستة أجانب آخرين. في 14 أغسطس 1995، تم قطع رأس اثنين من المهاجرين الأتراك. لم تنجح جهود الحكومة التركية في ممارسة الضغط الدبلوماسي لمنع الحكومة السعودية من قطع رأس 20 مواطنًا تركيًا. في أنقرة في 15 أغسطس 1995، أعلن ناجي المفتي أن المملكة ستواصل تطبيق الشريعة الإسلامية ولن تخضع للضغوط الخارجية.
اشتباكات محافظة إدلب (يوليو 2017)
خلفية
قال المرصد السوري لحقوق الإنسان إن القتال قد بدأ عندما أطلقت تحرير الشام النار على المتظاهرين في أنحاء محافظة إدلب الذين كانوا يحملون علم الانتداب الفرنسي لعام 1932، والذي اعتمدته مؤخرا أحرار الشام بالإضافة إلى علمها الإسلامي الأبيض الأصلي. تحرير الشام، التي تتبنى الراية السوداء، تعارض استعمال العلم ثلاثي الألوان. المنافسان اتهما بعضهم البعض بإثارة هذه الجولة من القتال في إبلين.
الاشتباكات
قبل اندلاع القتال الكبير، في 14 يوليو، وقعت اشتباكات بين أحرار الشام وصقور الشام ضد تحرير الشام في مواقع متعددة في محافظة إدلب، بما في ذلك سراقب وجبل الزاوية.
نظرت روسيا وتركيا في التدخل من أجل إحلال السلام في المنطقة.
في 22 يوليو، استولت تحرير الشام على الأجزاء المتبقية من مدينة إدلب التي لا تخضع لسيطرتها، حيث قامت أحرار الشام بإخلاء المدينة متجهة نحو الأجزاء الجنوبية من محافظة إدلب؛ وفي اليوم التالي، اتفق الجانبان على تجديد وقف إطلاق النار. على الرغم من ذلك، قام مقاتلو تحرير الشام والحزب الإسلامي التركستاني أيضا، بطرد أحرار الشام من معبر خربة الجوز الحدودي، واشتبكوا معها في ريف جسر الشغور الغربي. كما أدى انفجار سيارة مفخخة في مدينة إدلب إلى مقتل ما بين 13 و52 شخص، بمن فيهم ما يصل إلى 50 من أعضاء تحرير الشام و2 من المدنيين.
جابرييل سابو
جابرييل سابو هي راكبة الكنو مجرية، ولدت في 14 أغسطس 1986 في بودابست في المجر.
جامعة الحسن الثاني بالدار البيضاء
جامعة الحسن الثاني بالدارالبيضاء واختصارا UH2C هي جامعة مغربية يوجد مقرها في منطقة عين الشق بمدينة الدار البيضاء، تأسست هذه الجامعة سنة 1975م في عهد الملك الراحل الحسن الثاني، استجابة للرغبة المتزايدة للطلبة والطالبات المقبلين على دراسات عليا. تتكون الجامعة الحسن الثاني من 18 كلية ومدرسة (بعد دمج كل من جامعة الحسن الثاني بعين الشق مع نظيرتها جامعة الحسن الثاني بالمحمدية) تتوزع في كل من مدينتي الدارالبيضاء والمحمدية، ويبلغ عدد طلابها 120 ألف طالبا وطالبة ويشكل الطلبة الأجانب نسبة مهمة مما يجعلها القبلة الثانية للطلبة الأجانب بعد جامعة محمد الخامس.
جامعة الحسن الثاني عضو في الجمعية الدولية للجامعات واتحاد الجامعات المتوسطية.
البحث العلمي
تتوفر جامعة الحسن الثاني على 71 مختبر علمي و1500 أستاذ باحث علمي في عدة مجالات حيوية: الرياضيات الصرفة والتطبيقية، المعلوميات، العلوم الفيزيائية، الكيمياء، العلوم البيولوجية، علوم الحياء والأرض، العلوم الإنسانية والاجتماعية، الفقه القانوني وعلوم الاقتصاد.
التخصصات
تقترح جامعة الحسن الثاني العديد من الشعب موزعة بين العلوم الاقتصادية، القضائية، الاجتماعية، الإنسانية، الأدبية، المعلوماتية:
المراكز التابعة للجامعة
المدير: الأستاذ حسن حناش العنوان: العقيد ادريس الحارثي، ص-ب 7955 سيدي عثمان، الدار البيضاء المغرب المدير: الأستاذ محمد الطالبي العنوان: العقيد ادريس الحارتي، ص-ب 7955 سيدي عثمان، الدار البيضاء المغرب المدير: الأستاذ محمد مستاد العنوان: العقيد ادريس الحارتي، ص-ب 7955 سيدي عثمان، الدار البيضاء المغرب المديرة: الأستاذة نعيمة بكراوي العنوان: ص.ب 546 شارع الحسن الثاني، المحمدية المدير: الأستاذ محمد سليم الورياغلي العنوان: ص-ب 146 المحمدية. المدير: الأستاذ محمد عسو العنوان: ص-ب 146 المحمدية.
ترتيب الجامعة
احتلت جامعة الحسن الثاني الرتبة الخامسة على المستوى المغربي
لويس هوغ
لويس هوغ (13 سبتمبر 1982 في المملكة المتحدة - ) هو لاعب كرة قدم بريطاني في مركز الوسط. شارك مع منتخب إنجلترا تحت 18 سنة لكرة القدم. أما مع النوادي، فقد لعب مع نادي بارنت ونادي بريستول روفيرز و ونادي باث سيتي ونادي غلوستر سيتي.
1455
سنة 1455 كانت سنة بسيطة تبدأ يوم الأربعاء (الرابط يظهر نموذج التقويم الكامل للسنة) من التقويم اليولياني.
قسم ورغاهان الريفي (مقاطعة أهر)
قسم ورغاهان الریفي هي منطقة سكنية تقع في إيران في قسم. يقدر عدد سكانها بـ 5,101 نسمة.
رامي عبده
رامي عبده هو خبير مالي فلسطيني    ، ومؤسس ورئيس المرصد الأورومتوسطي لحقوق الإنسان  في جنيف. يعمل عبده مديرًا تنفيذيًا لمجموعة «نيكسس» لاستشارات الأعمال والعلاقات العامة ، وهو حاصل على درجة الدكتوراة في القانون والتمويل من جامعة مانشستر متروبوليتان، ودرجتي ماجستير في التمويل من جامعتي مانشستر متروبوليتان في مانشستر، والجامعة الأردنية في عمان.
دعم رامي عبده تأسيس مشروع «لسنا أرقامًا» بعد عملية الجرف الصامد على قطاع غزة عام 2014، والتي قتل خلالها نحو 2,147 فلسطينيًا ، يهتم المشروع بالكتاب الناشئين ممن يكتبون باللغة الإنجليزية في مناطق قطاع غزة والضفة الغربية ومخيمات اللاجئين الفلسطينيين في لبنان، بهدف تدريبهم على الكتابة الإبداعية والصحافية لإيصال الصورة الإنسانية خلف أرقام الضحايا.
ترشح رامي عبده عام 2016 لنيل جائزة «جيمي برنت» الدولية؛ التي تُقدّم للمدافعين عن حقوق الإنسان والمساهمين في كشف الانتهاكات بمختلف مناطق العالم، وتُعنى بالإنجازات النوعية للمنظمات والأفراد.
الحياة العملية
قبل عمله رئيسًا للمرصد الأورومتوسطي لحقوق الإنسان، شغل رامي عبده منصب منسق مشاريع في البنك الدولي، وأستاذَا مساعدًا في التمويل، إلى جانب عمله في وزارة المالية التابعة للسلطة الوطنية الفلسطينية وعددٍ من المنظمات الدولية التي نفذت مشاريع مختلفة لدعم الاقتصاد ومعالجة الوضع الإنساني في الأراضي الفلسطينية.
بحكم عمله الحقوقي، ينشط رامي عبده في مجلس حقوق الإنسان التابع للأمم المتحدة، بحيث يشارك بانتظامٍ في جلساته الدورية، ويلقي بيانات شفوية حول حالة حقوق الإنسان في الشرق الأوسط، ويشارك في ندوات على هامش دورات المجلس لمناقشة انتهاكات حقوق الإنسان في المنطقة العربية.
إلى جانب ذلك، يظهر عبده بانتظام على الفضائيات والقنوات الإعلامية والصحف الإخبارية التي تُجري لقاءات معه حول الوضع الإنساني في دول الشرق الأوسط عمومًا، والأراضي الفلسطينية على وجه التحديد، ومن تلك الوسائل قناة الجزيرة    ، والتلفزيون العربي ، وأسوشيتد برس ، ووكالة الأناضول    ، وميدل إيست مونيتور   ، وموندويس  ، وميدل إيست آي   ، والعربي الجديد.
الأعمال المنشورة
شارك رامي عبده بتأليف عددٍ من المطبوعات والمقالات، مثل الهروب من الخلاص: نحو حلول لأزمة الهجرة الإنسانية الدولية ، وهو كتابٌ نشرته مؤسسة بيرتلسمان في ألمانيا عام 2017، وناقش فيه عبده دوافع الفلسطينيين في غزة لسلك سبل خطرةٍ ومميتة لأجل الهجرة خارجها وسبل معالجة تلك المخاطر. إلى جانب ذلك، ساهم عبده في دراسة بعنوان «أثر 50 يومًا من النزاع في غزة على الأطفال: دراسة وصفية»، والتي نشرتها مجلة «ذا لانسيت» ، إحدى أبرز المجلات الطبية في العالم.
بنجامين توماس (لاعب كريكت)
بنجامين توماس (20 يونيو 1989 بحيدر آباد في الهند - ) هو لاعب كريكت هندي.
إس. إم. شاه
'''إس. إم. شاه''' هو رياضياتي أمريكي، ولد في 30 ديسمبر 1905، وتوفي في 21 أبريل 1996.
قسم بابارشاني الريفي (مقاطعة بيجار)
قسم بابارشاني الريفي هي منطقة سكنية تقع في إيران في ناحية جنغ الماس. يقدر عدد سكانها بـ 3,178 نسمة.
المشايخ سودف (القطن)
' المشايخ سودف هي إحدى قرى عزلة وادي سر بمديرية القطن التابعة لمحافظة حضرموت، بلغ تعداد سكانها 29 نسمة حسب تعداد اليمن لعام 2004.
جدول التفكيك إلى عوامل أولية
جدول التفكيك إلى عوامل أولية أو جدول التحليل إلى عوامل أولية، وهي عملية تفكيك عدد صحيح في الرياضيات إلى جداء عوامل أولية، وكتابة ذلك العدد على شكل جداء أعداد أولية. مثلا: تفكيك العدد 45 هو 3·3·5 أي 32·5.
دماء رياضية (فيلم 1931)
دماء رياضية فيلم أمريكي صدر عام 1931. من تمثيل كلارك غيبل، مايج ايفانز
زردة ملك
زردة ملك هي قرية في مقاطعة ميانة، إيران. عدد سكان هذه القرية هو 112 في سنة 2006.
راي بريدغمان
راي بريدغمان هي كاتِبة وكاتبة للأطفال كندية، ولدت في 1950.
أوفينورن
أوفينورن هو أحد جبال سلسلة جبال الألب ليبونتيني ويقع في كانتون فاليز في سويسرا. يحتل المرتبة رقم 121 في قائمة جبال سويسرا من حيث الارتفاع، إذ يبلغ ارتفاعه حوالي 3235 متر، بينما يبلغ ارتفاع نتوء الجبل 334 متر، هذا وقد سجل أول وصول لقمة الجبل عام 1864.
أوزغه أوزبرك
حياتها
ولدت في إسطنبول في تركيا عام 1976، ودرست المسرح في جامعة إسطنبول. أشهر الافلام التي شاركت فيها العيون الزرقاء الكبيرة، ومسلسل الأجنحة المنكسرة.
المركز القومي لبحوث المياه (مصر)
المركز القومي لبحوث المياه هو مركز حكومي بحثي مصري يتبع وزارة الموارد المائية والري لإجراء وتطوير كلاً من البحوث النظرية والتطبيقية في مجال إدارة المياه في مصر. يمتلك المركز علماء ذات قدرات خاصة مواكبة للتقدم العلمي والتكنولوجي الهائل في السنوات الأخيرة. أنشئ مركز البحوث المائية بموجب قرار رئيس الجمهورية رقم 830 لسنة 1975 ثم تم إعادة تنظيم المركز ومعاهده بموجب قرار رئيس الجمهورية رقم 316 لسنة 1994 ودعمه بعدد من الوحدات البحثية ذات الطابع الخاص وإضافة معهداً بحثياً جديداً.
القرارات المنظمة
قرار رئيس الجمهورية رقم 830 لسنة 1975: بشأن إنشاء مركز البحوث المائية.
الرسالة
تفعيل دور البحث العلمي ونقل التكنولوجيا المناسبة وتعظيم الفائدة من نتائج البحوث التطبيقية في خدمة برامج ومشروعات الوزارة بصفة خاصة وقضايا ومشكلات المياه بصفة عامة
باول تشونغ
باول تشونغ هو ممثل صيني، ولد في 17 مايو 1945 بشانغهاي في الصين.
تينيسي تايتانز
تينيسي تايتانز هو فريق كرة قدم أمريكية من مدينة ناشفيل عاصمة ولاية تينيسي بالولايات المتحدة. يلعب النادي بالدوري الوطني لكرة القدم الأمريكية بصفته عضواََ في القسم الجنوبي من اتحاد كرة القدم الأمريكية، وقد عُرف سابقاََ باسم هيوستن أويلرز. بدأ الفريق مشوار اللعب سنة 1960 بهيوستن، تكساس كعضو في بطولة كرة القدم الأمريكية بحيث فاز بأول بطولتي كرة قَدم أمريكية، ثم انضم إلى البطولة الوطنية لكرة القدم الأمريكية كجزء من الاندماج الذي جمع البطولة الأمريكية لكرة القدم الأمريكية والبطولة الوطنية لكرة القدم الأمريكية سنة 1970.
انتقل النادي من هيوستون إلى تينيسي سنة 1997, ولعب بملعب ميمفيس التاريخي بميمفيس لمدة موسم واحد. غير الفريق موقعه إلى مدينة ناشفيل سنة 1998 واتخذ استاد فاندربيلت ملعباََ له. خلال هاتين السنتين، عُرف الفريق باسم «تينيسي أويلرز»، ثم غير إسمه إلى «تينيسي تايتنز» سنة 1999 ولعب بملعب إل بي فيلد بناشفيل، الذي تم افتتاحه عام 1999 تحت اسم «استاد أديلفيا». يتدرب «التايتانز» حاليا بمنتزه سانت توماس للألعاب الرياضية.
مهرجان سينما الموبايل الدولي للأفلام القصيرة
المهرجان الدولي للأفلام القصيرة لسينما الموبايل أو سينما الموبايل  هو مهرجان دولي للأفلام القصيرة يُجرى فيه حدثان: أولهما الهاتف الذكي كجهاز تصوير والمنصة الأونلاين للمهرجان.
عُقدت الاحتفالية الأولى من المهرجان في عام 2012 بإجمالي 21 فيلم إسباني قصير، فيما شهد نموًا ملحوظًا في نسخته الثانية وضعه بين أكبر المهرجانات الدولية لأفلام سينما الموبايل القصيرة وصل إلى 84 فيلم قصير من 18 بلدًا حول العالم.
قال مُدير مهرجان سينما الموبايل أن هاتف الأيفون هو الجهاز الأكثر استخدامًا لتصوير الأفلام القصيرة.
AR-15
AR-15 هي بندقية عسكرية ومدنية أنتجت بطرازات متعددة. تم اختيار الاسم AR-15 من قبل الشركة المصنعة كولت بعد بيع الطراز العسكري بندقية إم 16، حيث يستخدم الكثير اسم الطراز AR-15 حصرا للاستخدام المدني.
تم تصميم AR-15 في عام 1959 من قبل شركة أرمالايت كبندقية صغيرة للقوات المسلحة الأمريكية، وبسبب مشاكل مالية باعت أرمالايت التصميم إلى شركة كولت، حيث قامت بتعديلات عليها لتصبح بطراز إم 16.
هاميش باري
هاميش باري هو مجدف أسترالي، ولد في 3 أبريل 1994.
مكتبة المنارة العالمية
تُعدّ مكتبة المنارة العالميّة أوّل مكتبة عربيّة تمت ملاءمتها للمكفوفين ولذوي الإعاقة في القراءة في العالم العربيّ، وهي متخصّصة في إصدار الكتب الملاءَمة الصّوتيّة والرّقميّة وبطريقة برايل.
تأسست المكتبة عام (2010)، بمبادرة من جمعية المنارة التي تدعم الأشخاص مع إعاقة في المجتمع العربي، مقرها في مدينة الناصرة.
محتويات المكتبة
تحتوي المكتبة الرقمية والصوتية على آلاف من الإصدارات الصّوتيّة أو الرّقميّة، في مجالات ثقافيّة متعدّدة، منها قصص الأطفال المتنوّعة والروايات الأدبيّة والشّعر العربيّ والتّنمية البشريّة وتطوير الذّات والتّربية والتّعليم وغيرها.
أصدرت مكتبة المنارة العالمية، أكثر من 5,500 إصدار صوتيّ المتمثل بأكثر من 85,000 ساعة مسجلة، بجودة عالية، بصوت كوكبة من القارئين والإعلاميّين البارزين الفلسطينيّين والعرب. تُتاح كافّة هذه الكتب للمكفوفين وذوي الإعاقة في القراءة بعد تسجيلهم، بينما تُرك قسم من الكتب مفتوحًا لجميع المسجّلين لأنّ الكاتب سمح بنشرها أو لعدم وجود حقوق ملكيّة فكرية عليها.
انجازات المكتبة
حازت مكتبة المنارة العالمية عام (2017)، على جائزة سمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم للغة العربية، في محور الثقافة والفكر ومجتمع المعرفة، وذلك عن فئة أفضل مبادرة لتعزيز ثقافة القراءة وصنع مجتمع المعرفة.
كذلك فازت مكتبة المنارة العالمية بجائزة "Zero Project" كأفضل المبادرات لإتاحة المعلومات في المؤتمر السنوي للمؤسسة والذي عقد في مقر الامم المتحدة في العاصمة النمساوية فيينا.
وصلات خارجية
https://arabcast.org/
لا غودينيا
بلدية لا غودينيا (بالإسبانية: La Gudiña) هي بلدية تقع في مقاطعة أورينسي التابعة لمنطقة غاليسيا شمال غرب إسبانيا.
الديموغرافيا
بلغ عدد سكان بلدية لا غودينيا 1.554 نسمة عام 2011 (وفقاً للمعهد الوطني للإحصاء الإسباني).
تحرش جنسي
التحرش الجنسي هو تنمر أو إكراه على فعل جسدي، أو وعد غير لائق أو غير مرحب به بمكافآت مقابل خدمات جنسية. وفي معظم القوانين الحديثة يعد التحرش الجنسي غير قانوني، وتقول عنه لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية: "أنه لمن المؤسف تعرض شخص (موظف أو متقدم للعمل) للمضايقة فقط بسبب جنسه.
يمكن أن يتضمن «التحرش الجنسي» التلميحات الجنسية، أو طلب خدمات جنسية وأي مضايقات لفظية أو جسدية لها طبيعة جنسية. وتختلف عقوبة التحرش القانونية باختلاف السلطة القضائية. والتحرش الجنسي هو رهن توجيه الأتحاد الأوروبي. يمكن أن يحدث التحرش في العديد من البيئات الاجتماعية المختلفة مثل: أماكن العمل، المنزل، المدرسة، الأماكن الدينية، وغيرها. يمكن أن يكون المتحرش أو الضحية من أي جنس.
يعد التحرش الجنسي في الولايات المتحدة ممارسة توظيف غير قانونية وانتهاك للمادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو القانون الفيدرالي للمساواة في فرص العمل والذي ينص على منع العنصرية بناءً على خمس فئات وهي: الجنس والعرق واللون والدين والأصل الوطني.
ورغم وجود القوانين التي تمنع التحرش إلا أنها لا تمنع المعاكسات البسيطة والتعليقات المسيئة والحوادث الصغيرة، أي أنهم لا يطبقون قوانين الكنيسة العامة. في العمل، يعتبر التحرش غير قانوني عندما يكون حاد ومتكرر لدرجة خلق جو عمل عدائي وعدواني أو عندما يؤدي إلى قرارات توظيف سلبية (كإنزال رتبة الضحية أو طردها أو استقالتها)، ولكن مع ذلك يختلف تعريف التحرش الجنسي باختلاف الثقافة.
في قانون التوظيف في الولايات المتحدة يمكن أن يكون المتحرش رئيس الضحية في العمل أو رئيس في منطقة أخرى أو فرد ليس بموظف أو موظِف كعميل أو زبون، والمتحرش والضحية قد يكونا من أي جنس.
و قد يكون أي فعل سواء كان انتهاك بسيط أو إساءة جنسية أو اعتداء جنسي نوع من التمييز الغير قانوني في العمل في عدة بلاد ونوع من الإساءة (الجسدية والنفسية) والتمييز. بالنسبة للكثير من المنظمات والشركات، أصبح منع التحرش الجنسي والدفاع عن الموظفين ضد تهم التحرش الجنسي أهداف رئيسية لمتخدي القرارات القانونية.
يعتبر التحرش الجنسي من قبل صاحب العمل من أشكال التمييز في العمل غير القانونية. بالنسبة للعديد من الشركات والمؤسسات، أصبح منع التحرش الجنسي والدفاع عن الموظفين من تهم التحرش الجنسي، من الأهداف الرئيسية لإتخاذ القرارات القانونية.
ويُعرِّف المركز المصري لحقوق المرأة التحرش الجنسي بأنه «كل سلوك غير لائق له طبيعة جنسية يضايق المرأة أو يعطيها إحساسا بعدم الأمان». ويُعرَّف التحرش الجنسي على أنه أي صيغة من الكلمات غير المرحب بها أو الأفعال ذات الطابع الجنسي والتي تنتهك جسد أو خصوصية أو مشاعر شخص ما وتجعله يشعر بعدم الارتياح، أو التهديد، أو عدم الأمان، أو الخوف، أو عدم الاحترام، أو الترويع، أو الإهانة، أو الإساءة، أو الترهيب، أو الانتهاك أو أنه مجرد جسد.
أصل الكلمة وتاريخها
يعتبر مصطلح التحرش الجنسي في ظل فهمه الحديث مصطلحًا جديدًا نسبيًا، يبدأ من 1970 فصاعدًا، رغم وجود مصطلحات أخرى تعبر عنه قبل تلك الفترة. مصطلح «التحرش الجنسي» تم استخدامه في 1973 في «حلقات زحل» وهو تقرير قدمته ماري رو-Mary Rowe الرئيس والمستشار لمعهد ماساشوستس للتكنولوجيا-MIT حينها عن الأشكال المختلفة للقضايا الجنسية. أعلنت رو أنها ليست أول من استخدم هذا المصطلح حيث أنه كان في التجمعات النسائية في ماساشوستس في بدايات السبيعنات. ولكن MIT قد تكون من أول المؤسسات الكبيرة التي تناقش هذا الموضوع (طبقًا للمجلس الأكاديمي لMIT) وتُطور سياسات وإجراءات تخص الموضوع. وتعرفت أيضًا في وقتها على إصابات بسبب التحرش العرقي ومضايقات السيدات بسبب اللون والذي يعتبر تحرش عرقي وجنسي في نفس الوقت. وصرح رئيس MIT بأن التحرش (التحيز) مناقض لرسالة الجامعة وأنه غير مسموح للأفراد.
في كتاب وقتنا: مذكرات ثورة-In Our Time: memoir of a revolution في عام 1999، تقتبس الصحفية سوزان براونميلر-Susan Brownmiller عن ناشطي جامعة كورنل-Cornell -الذين اعتقدوا أنهم صاغوا مصطلح التحرش الجنسي في 1975-: «كان يجلس ثمانية منا في مكتب... نفكر فيما سنكتبه على ملصقاتنا في حديثنا العلني. وكنا نشير إليه بمصطلحات التخويف الجنسي أو الإكراه الجنسي أو الاستغلال الجنسي في العمل. ولكن أيًا من تلك الأسماء لم يكن صحيحًا تمامًا. لقد أردنا اسمًا يتضمن كل الأفعال المستمرة الواضحة والمخفية. وجاء أحدهم بكلمة» التحرش«. «التحرش الجنسي» واقفنا جميعًا، وكان هذا ما كان.»
هؤلاء الناشطين (لين فارلي-Lin Farley وسوزان ماير-Susan Mayer وكارين سوفينييه-Karen Sauvigne) شكّلوا معهد المرأة العاملة والذين كانوا جنبًا إلى جنب مع الاتحاد ضد الإكراه الجنسي-والذي تم تأسيسه بواسطة الناشطين فريدا كلاين-Freada Klein ولين ويرلي-Lynn Wehrli وإليزابيث كونستونز-Elizabeth Cohn-Stunz في 1976- وهم بعض المؤسسات الرائدة التي احضرت مصطلح التحرش إلى انتباه العامة في أواخر السبعينات. تتوافق أول صيغة قانونية لمصطلح التحرش الجنسي مع التمييز الجنسي -و لذلك تم اعتبارها تصرف محظور تحت المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964- وظهرت في 1979 في كتاب «التحرش الجنسي للنساء العاملات» لكاثرين ماكينون-Katharine Mackinnon.
وظل هذا المصطلح غير معلوم للكثيرين (خارج الدوائر الأكاديمية) حتى بداية التسعينات عندما أدلت أنيتا هيل-Anita Hill بشهادتها ضد كلارينس توماس-Clarence Thomas المرشح للمحكمة العليا في الولايات المتحدة، ومنذ أن شهدت هيل في 1991 زاد عدد شكاوي التحرش الجنسي في أمريكا وكندا بنسبة 58% وارتفعت بشكل مطرد.
المواقف
يحدث التحرش الجنسي تحت العديد من الظروف كأماكن العمل المتنوعة مثل: المصانع والمدارس والأكاديميات وهوليوود وشركات الموسيقى. غالبًا ما يكون المتحرش ذو وظيفة أو سلطة أعلى من الضحية (بسبب اختلاف السن والعلاقات الاجتماعية والسياسية والوظيفية) أو متوقع له أن يصل إلى تلك السلطة عن طريق الترقية وقد تتضمن طرق التحرش:
- أن يكون المعتدي أي شخص كزبون أو زميل في العمل أو والد أو والدة أو وصي قانوني أو قريب أو مدرس أو طالب أو صديق أو شخص غريب.
- يمكن أن يختلف مكان الاعتداء من المدرسة إلى الجامعة إلى العمل وغيرها.
- قد يوجد أو لا يوجد شهود وحضور.
- يمكن ألا يكون المعتدي مدرك تمامًا أن افعاله عدوانية أو تشكل تحرش جنسي أو أنها غير قانونية.
- يمكن أن يحدث الاعتداء وتكون الضحية غير مدركة للفعل أو معناه.
- يمكن أن يحدث الاعتداء مرة واحدة فقط ولكن غالبًا ما يكون حدث متكرر.
- التأثيرات العكسية تظهر على الضحية عموما على شكل ضغط نفسي وتوتر وانعزال عن الحياة الاجتماعية والنوم وصعوبات في الأكل وبوجه عام تدهور في الحالة الصحية.
- يمكن أن يكون المتحرش والضحية من أي جنس (ليس شرطاً أن تكون امرأة).
- ليس من الضرورة أن يكون المعتدي من الجنس الآخر.
- يمكن أن تحدث الواقعة لاعتقاد المتحرش أنه فسّر أفعاله ولكنها لم تُفهم بالشكل المطلوب. ويمكن أن يكون عدم الفهم مبرر أو غير مبرر ومثال على الغير مبرر: عندما تُعجب امرأة برجل لدرجة أنها لا تفهم رسالته الواضحة بالتوقف.
ومع تقدم الإنترنت والعلاقات الاجتماعية يزداد التحرش الجنسي عبر الإنترنت مثلًا في الألعاب الإلكترونية.
في مكان العمل
تُعرِّف لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية التحرش الجنسي في العمل على أنه: «تلميح جنسي غير مرحب به أو طلب خدمة جنسية أو أي سلوك أو قول -واضح أو ضمني- له طبيعية جنسية ويؤثر على وظيفة الشخص ويتداخل بشكل غير معقول في أدائه للعمل أويخلق جو عمل عدائي ومخيف.»
- 79% من الضحايا نساء و21% رجال.
- 51% يُتحرش بهم بواسطة رؤسائهم.
- الأعمال الحرة والتجارة والخدمات البنكية والمالية هي أكثر وظائف يحدث فيها التحرش. - 12% تم تهديدهم بالطرد إن لم يوافقوا على الخدمات المطلوبة منهم.
- 26000 شخص في القوات المسلحة تم الاعتداء عليهم في 2012.
- 302 من 2558 قضية رُفعت بواسطة الضحايا تمت محاكمتهم.
- 38% من الحالات اقترفت بواسطة أشخاص ذوي مكانة عالية.
- المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 هي قانون فيدرالي يمنع من التمييز ضد الموظفين بناءًا على الجنس والعرق واللون والدين والأصل الوطني. ويُطبق عادةً على الرؤساء ذوي الـ15 موظف أو أكثر، ويتضمن الحكومات المحلية والفيدرالية وحكومات الولايات. المادة السابعة تُطبق أيضًا على الكليات والجامعات الحكومية والخاصة ووكالات التوظيف ومنظمات العمل.
- «إنها ممارسة عمل غير قانونية للموظِف أن يميز بين أي فرد بالنسبة للتعويضات والظروف والشروط والامتيازات بسبب عرق الفرد أو لونه أو دينه أو جنسه أو أصله الوطني.»
السلوكيات المتنوعة
أحد صعوبات فهم التحرش الجنسي هو أنه يتضمن نطاق من الأفعال. في معظم الحالات يكون من الصعب على الضحية أن تصف الحادثة، وقد يكون ذلك بسبب صعوبة تصنيف الموقف أو بسبب الضغط والإذلال الذي تعرضت له الضحية. علاوة على ذلك، التصرفات والدوافع تختلف بين الحالات الفردية.
- متحرش عام ويكون فاضح في أفعاله الجنسية والمغرية ضد زملاؤه في العمل وتلاميذه...إلخ.
- ومتحرش خفي يزرع صورة محترمة أمام الناس ولكن عندما يكون وحيدًا مع الضحية يتغير سلوكه.
- المتحرش المفترس والذي يحصل على إثارة جنسية بإذلال الآخرين وقد يتورط في ابتزاز جنسي وقد يتحرش عادة ليرى رد فعل الضحية. والضحايا الذين لا يقاومون قد يتعرضوا للاغتصاب.
- المتحرش المسيطر وهو النوع الأكثر انتشارًا والذي يتحرش ليزيد من ثقته في نفسه وغروره.
- المتحرش الإستراتيجي والمحلي: والذي يحاول المحافظة على امتيازاته في العمل. كمضايقة رجل لامرأة موظفة في وظيفة ذكورية.
-  متحرش الشارع وهو نوع آخر من المضايقة في الشارع بواسطة غرباء ويتضمن السلوكيات اللفظية والجسدية، والتعليقات الجنسية على المظهر الجسدي أو وجود شخص في مكان ما.
الوقاية
يتم منع التحرش الجنسي بواسطة المدارس الثانوية والكليات وفي أماكن التدريب للطلاب. العديد من الجمعيات النسائية والأخويات في الولايات المتحدة تأخد تدابير وقائية ضد المعاكسات في أوقات جمع التبرعات. العديد من المؤسسات اليونانية والجامعات لها سياسات ضد المعاكسات والتي تُعرِّف المعاكسات وأمثلتها تعريفًا صريحًا وتعرض تدابير وقائية لتلك الحالات. برامج تدريب مكافحة التحرش الجنسي لديها دليل على فعالية تلك السياسات، وتقترح بعض الدراسات أن التدريب يمكن أن يعطي نتائج عكسية ويعزز الأنواع النمطية الأجتماعية التي تضع المرأة في وضع مسئ.
التأثير
يختلف تأثير التحرش الجنسي. ففي بحث لوكالة الحقوق الأساسية بالاتحاد الأوروبي، سُؤلت 17335 امرأة من ضحايا التحرش عن الشعور الناتج عن التعرض لأخطر حادثة تحرش تعرضن لها، وكانت أكثر الشعور انتشارًا هي الغضب والإحراج والمضايقة، بنسبة 45% من النساء شعرن بالغضب و41% شعرن بالمضايقة و36% شعرن بالإحراج.
وعلاوة على ذلك، فإن حوالي واحدة من ثلاثة نساء (29%) من الذين تعرضوا للتحرش الجنسي يقلن أنهم شعرن بالخوف عند التعرض لأخطر حادثة تحرش، بينما شعرت حوالي واحدة من خمس نساء (20%) بالعار مما حدث. في مواقف أخرى قد يؤدي التحرش إلى الضغط والاكتئاب المؤقت أو الدائم على حسب قدرة الضحية النفسية على التأقلم ونوع التحرش ووجود الدعم الأجتماعي للضحية أو عدم وجوده.
يقول علماء النفس والأخصائيين الاجتماعيين أن التحرش الجنسي الحاد أو المتكرر قد يكون له نفس التأثير النفسي كالاغتصاب أو الاعتداء الجنسي. والضحايا الذين لا يستسلمون للتحرش قد يتعرضوا لأنواع مختلفة من الرغبة في الانتقام ومن  ضمنها الانعزال والتنمر.
يحرم التحرش الجنسي النساء من النشاط الاجتماعي والمشاركة الاقتصادية كتأثير اجتماعي واقتصادي شامل كل عام، ويكلف ملايين من الدولارات في فرص تعليمية ومهنية ضائعة خاصة للبنات والسيدات. ومع ذلك فإن عدد الرجال المتأثرين بهذه الصراعات لابد أن يُأخذ في الاعتبار.
التأقلم
على حسب تعريف التحرش الجنسي فهو غير مرغوب فيه ولا يُحتمل. ولكن مع ذلك، هناك طرق تلجأ إليها الضحايا للتغلب على التأثيرات النفسية الناجمة والبقاء في المجتمع أو العودة إليه واسترجاع المشاعر الصحية في نطاق العلاقات الخاصة واسترجاع الموافقة الاجتماعية واستعادة القدرة على التركيز والإنتاج في الأجواء الدراسية والمهنية. وتتضمن تلك الطرق التحكم في الضغط وإزالة الصدمة والإبلاغ عن الحادث قد لا يؤدي إلى النتيجة المرجوة وقد يتم تجاهله أو قد يؤدي إلى زيادة سوء حالة الضحية.
عام 1991، ظهرت دراسة بواسطة كيه أر يانج-K.R.Young عن وجود ثلاث طرق تم تطويرها بواسطة مجموعة من النساء يعملن كعمال لمناجم فحم لمعالجة التحرش الجنسي في العمل وهن: «السيدة» و«المُغازِلة» و«المسترجلة». «السيدات» لقد كن النساء الأكبر في السن الذين اتجهوا للبعد عن الرجال وإبقاء مسافة بينهم وتجنبوا استخدام الشتائم أو أداء أي تصرف قد يُفهم على أنه مثير ويميلن للتأكيد من مظهرهن وأفعالهن على أنهم سيدات. الآثار الناتجة «للسيدات» أنهن كن أقل من يتعرضن للمضايقات والتحرش ولكنهن أيضًا قبلن أن يكن الأقل مقامًا والأقل في الرواتب.
«المُغازِلات» كانوا غالبًا النساء الصغيرة العازبات. كوسيلة للدفاع عن النفس تظاهروا بالشعور بالإطراء عندما تم التعليق عليهن بتعليقات جنسية. وبناءًا على ذلك، نُظِر إليهن على أنهن «تجسيد للمرأة النمطية»، واعتبارهن فاقدات الإمكانية وبالتالي أُعطين أقل فرص لتطوير مهارات العمل وتأسيس علاقات اجتماعية وهويات شخصية كعمال مناجم.
الآثار الشائعة لدى الضحايا
الآثار النفسية والمهنية والأكاديمية والمادية والاجتماعية الشائعة الناتجة عن التحرش الجنسي والثأر: . أن تصبح الضحية معروفة «جنسيًا» (أي أن بعض الناس «يقيّمون» الضحية ليروا ما إن كانت «تستحق» الأهتمام الجنسي أو التأثير على مهنة المتحرش).
·        أن تتعرض الضحية للإذلال بسبب التفحص والنميمة.
·        انخفاض الأداء الدراسي أو المهني كنتيجة للضغط النفسي وزيادة الغياب خوفًا من تكرار الحادثة.
·        الافتراء على الضحية وسمعتها.
·        التأثير على الحياة الجنسية والعلاقات، حيث يزيد الضغط على العلاقات الخاصة وقد تؤدي أحيانًا إلى الطلاق.
·        الطرد أو رفض فرص العمل مما يؤدي إلى خسارة الحياة المهنية والدخل.
·        أن تُعرض حياة الضحية الخاصة لتفحص العامة، حيث تُتهم الضحية بسبب الملابس ونمط الحياة وتتعرض حياة الضحية الخاصة للهجوم.
·        الاضطرار إلى ترك الدراسة وتغيير الخطط الأكاديمية وخسارة الرسوم الدراسية بسبب الخوف من تكرار التجربة أو كنتيجة للضغط النفسي.
·        الاضطرار للانتقال لمدينة أخرى وعمل آخر ومدرسة أخرى.
·        خسارة الثقة في البيئات المماثلة لبيئة الحادث.
·        خسارة الثقة في الأشخاص المماثلين للمتحرش والذين يشغلون نفس المنصب -خاصة إن كانوا غير متفهمين- وصعوبات وضغط في العلاقات مع الزملاء والأقران.
·        ضغط نفسي وخسائر صحية.
·        ضغط الناتج من شبكات الدعم والنبذ في المحيط المهني والأكاديمي (الأصدقاء والزملاء و العائلة قد يبعدون نفسهم عن الضحية أو يتجنبوها تمامًا).
بعض التأثيرات النفسية والصحية التي تحدث للضحية نتيجة للضعط والإذلال: الاكتئاب والقلق ونوبات الفزع وقلة النوم والكوابيس والخجل والشعور بالذنب وصعوبة التركيز والصداع والإرهاق وخسارة الحافز ومشاكل المعدة واضطراب الأكل (خسارة أو زيادة الوزن) والإدمان على الكحول والشعور بالخيانة وبالاعتداء والغضب والعنف تجاه الجاني والعجز وزيادة ضغط الدم وخسارة الثقة في النفس والناس عمومًا والانسحاب والانعزال والشعور بالضعط الناتج عن الصدمة والأفكار والمحاولات الانتحارية والانتحار.
ثأر ما بعد الشكوى ورد الفعل العنيف
الثأر والتعامل بعنف مع الضحية شائع جدًا خاصةً إذا قامت الضحية برفع دعوى. فالضحايا الذين يتكلمون علنًا ضد التحرش الجنسي عادةً ما يصنفون كـ«صنّاع مشاكل» أو أنهم يحاولون كسب السيطرة أو يبحثون عن الاهتمام. ففي حالات الأغتصاب والاعتداء الجنسي عادةً ما تصبح الضحية هي المتهم بسبب مظهرها وحياتها الخاصة وشخصيتها التي تتعرض للهجوم والتدقيق. ويتعرضن للعداء والانعزال عن الزملاء والرؤساء والمعلمين والطلبة وحتى الأصدقاء. وقد يصبحن هدفًا للسرقة وللعدوانية من الأقرباء.
ليس بالضرورة أن تكون النساء متعاطفة مع شكاوى النساء اللاتي تعرضن للتحرش. فلو أن المتحرش ذكر فالتمييز الجنسي الداخلي (أو حتى الغيرة من الاهتمام الجنسي نحو الضحية) قد يدفع بعض النساء للتعامل بعدائية مع الضحية مثل بعض الزملاء الذكور. والخوف من أن يكن هن أهداف للتحرش أو من الثأر يجعل بعض النساء تتعامل بعدوانية. فعلى سبيل المثال، عندما رفعت لويس جينسون-Lois Jenson دعوى قضائية ضد شركة إيفيليث تاكونيت-Eveleth Taconite co. تم تجنبتها زميلاتها النساء في العمل وفي المجتمع أيضًا، ولاحقًا انضمت بعض النساء إلى تلك الدعوى. بعض النساء أيضًا يعاملن الضحية بعنف من أجل توطيد علاقاتهم بزملائهم الرجال وبناء الثقة بينهم.
يظهر الثأر من ضحية التحرش الجنسي عندما تعاني من فعل سلبي كنتيجة للتحرش. فعلى سبيل المثال، عندما يحصل المدّعِي على تقييم سيء أو درجات منخفضة أو تتعطل مشاريعهم أو يتم حرمانهم من فرص أكاديمية ومهنية أو تُقلل ساعات عملهم أو أي فعل ضدهم يقلل من قدرتهم على الإنتاج أو قدرتهم على التقدم في العمل أو الدراسة كطردهم بعد تقدمهم بشكوى أو معاقبتهم بالوقف عن العمل أو طلب الاستقالة منهم. وقد يتضمن الثأر المزيد من التحرش الجنسي أو تعقب الضحية أو مطاردتها إلكترونيًا. علاوة على ذلك، فأستاذ الجامعة أو المدير المتهم بالتحرش الجنسي أو زميل الجاني قد يستخدم سلطته في التأكد من أن الضحية لن يتم تعيينها مجددًا (يتم وضعها على القائمة السوداء) أو أنها لن تُقبل في جامعة أو مدرسة أخرى.
واحدة من النساء اللاتي شاركت تجربتها في التعرض للتحرش الجنسي من استاذها -الناشطة النسائية والكاتبة نايومي وولف-Naomi wolf- كتبت في 2014: «أنا اخجل مما أقوله لهم، أنهم عليهم فعلًا القلق عندما يتهموا احدهم لأن ما يخافونه سيحدث غالبًا. لا توجد امرأة واحدة ممن تحدثت معهم لم يحدث لها ما هو أسوء من الصمت. واحدة منهن على ما أتذكر تركت المدرسة بسبب ضغط اقرانها عليها. والعديد منهن واجه مماطلة روتينية. العديد منهن فقدن مكانتهن الأكاديمية كفائقات بين عشية وضحاها، فالتوصيات لم تعد تكتب والمنح انتهت. لم تُقابل أيًا منهن بطريقة منطقية ليست ضدهم، فعادة من يملكون القرار في الجامعات والكليات -بالذات الخاصة منهم- يتآمرون مع عضو الجامعة المتهم، ليس لحمايته بالضرورة ولكن لحماية سمعة الجامعة وليمنعون تلك المعلومات من التأثير على نساء أخريات. تلك الطريقة لا تؤدي إلى مجتمع متزن ولكنها تثستخدم للحد من الأضرار.» سيدة أخرى قابلتها الاجتماعية هيلين واتسون-Helen Watson قالت: «مواجهة الجريمة والاضطرار إلى التعامل معها في العلن هو أسوء من المعاناة في صمت. لقد وجدت أنها أسوء كثيرًا من التحرش نفسه.»
ضغط رد الفعل العنيف
ضغط رد الفعل العنيف هو ضغط ناتج عن عدم تأكد الضحية من تغيير مبادئ التعامل في العمل مع النساء. وهو ما يمنع الرجال في العمل من مصادقة زملائهم السيدات أو تقديم أي نوع من المساعدة كفتح الباب مثلًا. وكنتيجة لذلك فإن النساء يشعرن بالعجز بسبب قلة التواصل الضرورية والإرشاد.
السياسات والإجراءات المؤسسية
التصرف بناءًا على بلاغ تحرش في مؤسسة من المفترض أن يكون:"التحقيق في الشكوى يجب أن يكون مُصمم للحصول على جميع الحقائق بشكل وافي، وكتابة تقرير سريع المدعِي أن التحقيق انتهى وأنه تم اتخاذ فعل ملائم حيال تلك الشكوي."·        مارك أي سيكمان-Mark I. Schickman، التحرش الجنسي. دور الموظِف في المنع- نقابة المحاميين الامريكيين.
عندما لا تأخد الشركات إجراءات مختصة ومرضية للتحقيق المناسب ولا توفر المشاورة والتوجيه النفسي ولا تبت في المشكلة يؤدي ذلك إلي:
·        قلة الإنتاج وزيادة مشاكل الفريق.
·        عدم الرضا عنالدراسة أو العمل.
·        خسارة الطلاب والعاملين. فالطلاب يتركون المدارس والعاملين يستقيلون لتجنب المضايقات واستقالة أو طرد المتحرشين المزعومين.
·        قلة الإنتاج وزيادة غياب العاملين والطلبة الذيت تعرضوا للتحرش.
·        معرفة أن التحرش مسموح يمكن أن يُتلف المعايير الأخلاقية والانضباط في المؤسسة عمومًا، حيث يفقد الطلاب والعاملين ثقتهم واحترامهم للأكبر منهم الذين يمارسون التحرش أو يغضوا الطرف عنه أو يعاملونه بشكل غير صحيح في العموم.
·        إن لم تُعامل المشكلة بطريقة صحيحة أو تم تجاهلها قد يؤثر ذلك على صورة الشركة أو المدرسة.
تشير الدراسات إلى أن المناخ المؤسسي (تسامح المؤسسة وسياساتها وإجراءاتها... إلخ) ومناخ العمل أساسيين لفهم الظروف التي قد يحدث فيها التحرش، وكيف سيتأثر الضحايا (و لكن حتى الآن لا توجد أبحاث عن إستراتيجيات للوعي أو إجراءات أو سياسات محددة). عنصر آخر قد يزيد من خطورة لتحرش الجنسي هو سياق العمل الجنسي (وجود عدة نساء يعملن في بيئة مغلقة أو يتدربن في مجال غير ملائم للسيدات).
طبقًا لدكتور أوريت كامير-Orit Kamir فإن أفضل وأنسب طريقة لتجنب التحرش الجنسي في العمل -و أيضًا للتأثير على الحالة الذهنية للعامة- هي أن يقر رئيس العمل بسياسة تمنع التحرش الجنسي وتوضحها للموظفين. ويضيف كامير أن العديد من النساء يفضلن تقديم شكوى وحلها في نطاق العمل بدلًا من أن يذيعوا مشاكلهم علنًا أو أن يراهم رؤسائهم وزملائهم في العمل خونة. ويفضل الأغلب حل واقعي لوقف التحرش ومنع الاتصال المستقبلي بالمتحرش بدلًا من الاتجاه إلى الشرطة. وتتحدث دراسة فليستنر-Felstiner وسارات-Sarat أكثر عن صعوبة تحويل الإساءة إلى دعوى قانونية حيث تصف الثلاث مراحل التي يجب أن تمر بها الضحية قبل الوصول إلى النظام القضائي وهي: التسمية -تعريف الأعتداء، اللوم -معرفة من هو المسؤول عن انتهاك الحقوق ومواجهته، وأخيرًا الإدعاء -الذهاب إلى الشرطة.
تطور القانون في مختلف السلطات القضائية
يصنف إعلان القضاء على العنف ضد المرأة العنف إلى ثلاثة أنواع: ذلك الذي يحدث في العائلة والذي يحدث في إطار المجتمع  والذي ترتكبه أو تتغاضى عنه الولاية. يُستخدم مصطلح التحرش الجنسي لوصف العنف الذي يحدث في المجمتمع العام والذي يتم تعريفه على أنه: «العنف الجسدي والنفسي والجنسي الذي يحدث في المجتمع ويتضمن الاغتصاب والإساءة الجنسية والتحرش والتخويف الجنسي في العمل والمؤسسات الدراسية وأي مكان آخر والتجارة في النساء وفرض الدعارة.»
ففي الهند، قضية فيشاكا-Vishaka وآخرون ضد ولاية راجاستان في عام 1997 كان لها الفضل في تقرير أن التحرش الجنسي غير قانوني. في عام 1988 في إسرائيل جعل قانون تكافؤ الفرص ثأر الرئيس من موظفه بسبب رفضه لتلميحاته الجنسية جريمة. ولكن لم يكن حتى 1998 حتى جعل قانون التحرش الجنسي الإسرائيلي هذا التصرف غير قانوني.
في مايو 2002، عدل مجلس وبرلمان الاتحاد الأوروبي مجلس 1967 عن مساواة الرجل والمرأة في العمل لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل واعتباره نوع من عنصرية الجنس والاعتداء على الكرامة. طلب ذلك المجلس من جميع أعضاء الاتحاد الأوروربي تبني قرارات تخص التحرش الجنسي أو إصلاح قرارات موجودة بالفعل مما يتوافق مع المجلس بحلول أكتوبر 2005.
في 2005، أضافت الصين بنود جديدة لقانون حماية حق المرأة لتتضمن التحرش الجنسي. في 2006، تم كتابة «ملحق شانجهاي» للمساعدة في تعريف التحرش الجنسي في الصين.
تم تجريم التحرش لأول مرة في تاريخ مصر الحديثة في يونيو 2014.
التعريفات والقواعد القانونية المختلفة
التوصية العامة ال19 للأمم المتحدة في مؤتمر القضاء على جميع أنواع العنصرية ضد المرأة يُعّرف التحرش الجنسي للمرأة ع أنه يتضمن: "«أي فعل جنسي غير مرحب به كالأتصال الجسدي أو التلميحات أو التعليقات الجنسية الخاصة باللون، وعرض الإباحية والطلبات الجنسية سواء كان بالقول أو الفعل. هذا الفعل قد يكون مُذِل وقد يؤدي إلى مشاكل صحية وأمنية، إنه نوع من أنواع التمييز عندما تعتقد المرأة أن اعتراضها على مثل تلك الأفعال سيسبب لها في أضرار في العمل ومن ضمنها التعيين أو الترقية أو خلق جو عمل عدائي.»"في حين أن تلك السلوكيات تكون عادة بواسطة الرجال، فإن العديد من القوانين حول العالم مما تمنع التحرش الجنسي تعترف بأن كلًا من الرجال والنساء قد يكونوا متحرشين أو ضحايا للتحرش. إلا أن أغلب الإدعاءات تكون بواسطة النساء.
يوجد العديد من الأمور المتشابهة والمختلفة المهمة بين القوانين والتعريفات حول العالم.
المغرب
في 2006 صدر قانون أكثر صرامة يحرِم التحرش الجنسي في المغرب فارضًا غرامات وعقوبات قد تصل إلى الحبس لمدة 6 شهر. فالقانون الموجود آنذاك لم يكن مؤيدًا، فلم يكن الضحايا يبلغوا عن حوادث التحرش وختى إن تم التبليغ لم يكن يتم التحقيق في القضايا أو ملاحقتها بواسطة القضاء.
أستراليا
قانون التمييز على أساس الجنس لعام 1984 يعرّف التحرش الجنسي على أنه «يتحرش شخص ما جنسيًا بشخص آخر إذا: (أ) لمّح الشخص تلميحًا جنسيًا غير مرحب به أو طلب خدمة جسدية غير مرحب بها من الضحية، (ب) شارك في سلوك غير مرحب به له طبيعة جنسية له علاقة بالضحية في ظروف يكون فيها الشخص المعقول -مع الأخذ في الأعتبار مل الظروف- قد توقع أن الضحية ستشعر بالإهانة أو الإذلال أو الخوف.»
أوروبا
يتم تطبيق تلك التعريفات لتحقيق أهداف تلك التوجيهات:"·        التحرش الجنسي: هو حدوث أي شكل من الأفعال أو الاقوال الغير مرغوب فيها أو السلوكيات الجسدية ذات الطبيعة الجنسية بهدف التأثير أو الأعتداء على كرامة شخص، وبالأخص عند خلق بيئة مخيفة أو عدائية أو مذلة أو مهينة.""المضايقة أو التحرش الجنسي ضمن تلك التوجيهات سيتم اعتباره عنصرية على أساس الجنس وهو بالتالي محرم."يعالج مؤتمر منع ومحاربة العنف ضد النساء والعنف المنزلي مشكلة التحرش الجنسي مستخدما تعريف مماثل.
الدنمارك
يتم تعريف التحرش الجنسي على أنه: عندما يُغير أي فعل أو قول من حالة الضحية الجنسية ضد رغبتها مؤديًا لإحساس الضجية بالدونية أو يجرح كرامتها. إن الرجل والمرأة متساويين، وأي فعل يحاول تغيير هذا الاتزان في الحالة مستخدمًا الجنس كأداة يتم اعتباره تحرشًا في العمل، يتم اعتبار التعليقات والمزاح عنصرية إذا صرح المدير بذلك في سياسة مكتوبة. القانون رقم 1385 ل21 ديسمبر 2005 ينظم هذا الموضوع.
فرنسا
في فرنسا، كلًا من القانون الجنائي وقانون العمل له علاقة بمشكلة التحرش الجنسي. فحتى 4 مايو 2014 فالمادة 222-33 من القانون الجنائي الفرنسي تصف التحرش الجنسي على أنه: «مضايقة أي شخص من أجل الحصول على خدمات جنسية.»
منذ عام 2002، تم إدراك احتكالية وجود تحرش بين الزملاء في العمل. في 4 مايو 2012، ألغت المحكمة العليا الفرنسية تعريف القانون الجنائي الخاص بالتحرش الجنسي على أساس أنه مبهم، ونتج هذا القرار عن قانون إصدار الأحكام الأولية في مسألة الدستور. ونتيجة لذلك القرار، تم إلغاء كل الإجراءات المعلقة قبل المحاكم الجنائية. العديد من المنظمات النسائية الغير حكومية مثل: الرابطة الفرنسية لضحايا الإرهاب-AFVT انتقدت ذلك القرار. الرئيس فرانسوا هولاند-Franҫois Holande ووزيرة العدالة كريستين توبيرا-Christine Taubira ووزيرة المساواة نجاة بالقاسم طلبوا أن يتم التصويت لقانون آخر بسرعة. ونتيجة لذلك، تم التصويت لقاتون جديد n°2012-954 du 6 août 2012، موفرًا تعريف جديد. بالإضافة إلى الأحكام الجنائية، فإن قانون العمل الفرنسي يمنع التحرش الجنسي. صوّت المشرّع لقانون في 2008 يشبه توجيهات 2002/73/EC بدون تعديل لقانون العمل الفرنسي.
ألمانيا
التحرش الجنسي ليس جريمة قانونية في ألمانيا. في بعض الحالات الخاصة يمكن اعتباره تهمة «إهانة» (في سياق جنسي) طبقًا للقانون الجنائي 185 ولكن فقط إن اظهرت الظروف الخاصة تصرف مهين. لدى الضحية الحق في الدفاع عن النفس فقط في حالة حدوث هجوم. يمكن للضحية الدفاع عن النفس فقط في وقت محاولة الجاني للمسها أو تقبيلها. فعلى سبيل المثال، إذا صفعت الضحية الجاني بعد توقف الأعتداء فإنه يتم إتهام الضحية بالاعتداء حسب القانون الجنائي 233.
في يونيو 2016، قرر الائتلاف الحاكم النقاط الرئيسية في القانون الذي يحكم الاعتداءات الجنسية (المجرم الجنسي، حرفيًا: قانون عقوبة جنحة التحرش الجنسي). في 7 يوليو 2016، مررت البوندستانغ-Bundstang القرار وبحلول خريف 2016 ستُقدم مسودة إلى الفرقة الثانية من برلمان البوندستانغ. بواسطة هذا التغيير، سيكون التحرش الجنسي ذو عقوبة في القانون الجنائي.
اليونان
ردًا على تعليمات الاتحاد الأوروبي 2002/73/EC، فإن اليونان أصدرت قرار 3488/2006 (O.G.A.'.191) ويوضح القرار أن التحرش الجنسي هو عنصرية جنسية في مكان العمل، ولدى الضحايا الحق في التعويض. قبل هذا القرار، كانت سياسة التحرش الجنسي في اليونان ضعيفة جدًا. فالتحرش الجنسي لم يكن معرفًا في أي من القوانين، وكان الضحايا يستخدمون القوانين العامة فقط، والتي كانت عاجزة عن معالجة المشكلة.
روسيا
و تقتبس صحيفة الدايلي تلغراف-The Daily Telegraph إحصائية تقول «100% من النساء العاملات في روسيا تعرضوا للتحرش اجنسي بواسطة رؤسائهم، 32% قالوا أنهم مارسوا معهم العلاقة الجنسية على الأقل مرة واحدة، و 7% ادعوا أنه تم اغتصابهم.»
سويسرا
يتضمن الدستور الأتحادي قانون منع العنصرية (المادة 4، الفقرة 2 من الجستور الاتحادي القديم) لعام 1981 وتم الإقرار به في المادة 28 الفقرة 2 من الدستور المنقح. منع التحرش الجنسي في العمل هو جزء من القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين ل24 مارس 1995 حيث أنه أحد الأحكام التي تمنع العنصرية في العمل وتهدف إلى ترويج المساواة.
المادة 4 من القانون الاتحادي بشأن المساواة بين الجنسين يعرّف الظروف، والمادة 5 تعرّف الحقوق القانونية، والمادة 10 للحماية من الطرد أثناء الشكوى. المادة 328 الفقرة 1 من قانون الالتزامات، والمادة 198 (2)  من قانون العقوبات، والمادة 6 الفقرة 1 من قانون العمل يتضمنوا أحكام قانونية على منع التحرش الجنسي. قانون منع التحرش الجنسي يُقصد به رؤساء العمل حصريًا في نطاق مسؤولياتهم في الحفاظ على الشخصية والصحة العقلية والجسدية. المادة 4 من القانون الاتحادى بشأن المساواة بين الجنسين لعام 1995 يعرّف التحرش الجنسي في العمل على أنه: «أي تصرف له طبيعة جنسية أو متعلق بالجنس يهين الكرامة الإنسانية للرجال والنساء في العمل. ويتضمن ذلك: التهديدات والوعود بالصلاحيات والإكراه والضغط للحصول على راحة لها طبيعة جنسية.»
المملكة المتحدة
تم تعديل قانون العنصرية لعام 1975 لتقرير أن التحرش الجنسي نوع من أنواع العنصرية في عام 1986. ويوضح أن التحرش يحدث عند وجود سلوك غير مرغوب فيه بناءًا على جنس الشخص أو سلوك له طبيعة جنسية بقصد الانتهاك والتأثر على كرامة الشخص مما يخلق بيئة مخيفة وعدائية ومهينة وهجومية. إذا عامل رئيس العمل أحدهم بأسلوب غير ملائم بسبب رفضه أو خضوعه لأحد الأفعال التي تم ذكرها فإن ذلك يعتبر تحرشًا.
مصر
جاء صيف 2020 في مصر بأكثر من 100 قضية للتحرش والاعتداء الجنسي والاغتصاب ضد طالب جامعة مرموقة. وقد أثار ذلك حملة مجددة في البلد الذي تتفشى فيه حالات التحرش والاعتداء الجنسي.
الهند
معلومات أكثر عن التمييز على أساس الحنس في الهند وإغاظة حواء-Eve Teasing (و هو مصطلح يُستخدم في جنوب آسيا للتعبير عن تحرش الرجال بالنساء) وقانون منع وتحريم وتقويم التحرش الجنسي في العمل لعام 2013.
و العامل الحرج هنا هو عدم قبول الفعل، وبالتالي يصير تأثير الفعل على الضحية له علاقة أكبر من نية الجاني. فطبقًا للدستور الهندي، فالتحرش الجنسي ينتهك حق المرأة الأساسي في المساواة -في المادة 14- وفي حقها في الحياة والعيش بكرامة -في المادة 21-.
في 1997، عرّفت المحكمة العليا في الهند التحرش الجنسي في العمل عن طريق دعاوي المصلحة العامة، وعرّت أيضًا الإجراءات الوقائية وآليات الإصلاح. وهذا القرار معروف علنًا باسم قرار فيشاكا-Vishaka. في أبريل 2013، أصدرت الهند قانونها الخاص بالتحرش الجنسي في العمل -قانون منع وتحريم وتقويم التحرش الجنسي في العمل-. بعد حوالي 16 سنة من المبادئ التوجيهية لمنع التحرش الجنسي في العمل وتعريف مبادئ فيشاكا، أيّد القانون العديد من المبادئ والذي كان خطوة نحو تنظيم قوانين مساواة الجنسين. ويهدف القانون إلى ضم جميع النساء العاملات في نطاقه، متضمنًا النساء اللاتي يعملن في أقسام غير منظمة وأيضًا العاملات في المنزل.