cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
منظمة العمل الدولية
مجلس الإدارة
تحتفظ الدول ذات الأهمية الصناعية الرئيسية بعشر مقاعد شرفية دائمة العضوية وهي: البرازيل والصين وفرنسا وألمانيا والهند وإيطاليا واليابان وروسيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة. يُنتخب بقية الأعضاء من قبل المؤتمر الذي يُعقد كل ثلاث سنوات (عقدت الانتخابات الأخيرة في يونيو من عام 2017) ويُنتخب العمال وأرباب العمل بصفتهم الشخصية.
المدير العام
تم انتخاب المدير العام الحالي، غاي رايدر، من قبل مجلس إدارة منظمة العمل الدولية في أكتوبر 2012، وأعيد انتخابه لولاية ثانية مدتها خمس سنوات في نوفمبر 2016.
وفيما يلي قائمة المديرين العامين لمنظمة العمل الدولية منذ إنشائها عام 1919:
مؤتمر العمل الدولي
تنظم منظمة العمل الدولية مرة كل عام مؤتمر العمل الدولي في جنيف لوضع السياسات العامة لمنظمة العمل الدولية، بما في ذلك الاتفاقيات والتوصيات. يُعرف أيضًا باسم «البرلمان الدولي للعمل»، ويتخذ المؤتمر قرارات بشأن السياسة العامة لمنظمة العمل الدولية وبرنامج العمل والميزانية وينتخب أيضًا مجلس الإدارة.
للمندوبين نفس الحقوق، يمكنهم التعبير عن أنفسهم بحرية والتصويت كما يحلو لهم. هذا التنوع في وجهات النظر لا يمنع القرارات التي تتخذ من قبل أغلبية كبيرة جدا أو بالإجماع.
كما يشارك في المؤتمر رؤساء الدول ورؤساء الوزراء. كما تحضر المنظمات الدولية، الحكومية وغيرها، ولكن بصفة مراقب.
العضوية
تضم منظمة العمل الدولية 187 من الدول الأعضاء. 186 من أصل 193 دولة عضو في الأمم الأمم المتحدة إضافة إلى جزر كوك هم أعضاء في منظمة العمل الدولية. الدول الأعضاء في الأمم المتحدة ولكنها ليست عضوا ضمن منظمة العمل الدولية هي أندورا وبوتان وليشتنشتاين وولايات ميكرونيسيا المتحدة وموناكو وناورو وكوريا الشمالية.
تسمح منظمة العمل الدولية لأي عضو في الأمم المتحدة بالانضمام إليها. لنيل العضوية، على الدولة إعلام المدير العام للمنظمة بأنها توافق على جميع تشريعاتها. يمكن قبول دول أخرى عبر اقتراع بنسبة تمثل ثلثي النواب، بما فيها ثلثي مندوبي الحكومات، ضمن أي مؤتمر عام للمنظمة. انضمت جزر كوك والتي هي ليست عضوة ضمن منظمة الأمم المتحدة، إلى منظمة العمل الدولية عام 2015. حصل أعضاء عصبة الأمم على عضويتهم في المنظمة تقائيًا بعد دخول دستور منظمة العمل الدولية حيز التنفيذ بعد الحرب العالمية الثانية.
مكانتها ضمن الأمم المتحدة
تعتبر منظمة العمل الدولية لجنة متخصصة من الأمم المتحدة. كما هو الحال مع اللجان المتخصصة الأخرى (أو البرامج) التابعة للأمم المتحدة العاملة تحت إطار التنمية الدولية، تعتبر منظمة العمل الدولية عضوًا في مجموعة الأمم المتحدة للتنمية المستدامة.
المعاهدات والاتفاقيات
حتى يوليو 2018، اعتمدت منظمة العمل الدولية 189 اتفاقية. إذا تم التصديق على هذه الاتفاقيات من قبل عدد كاف من الحكومات، فإنها تدخل حيز التنفيذ. ومع ذلك، تعتبر اتفاقيات منظمة العمل الدولية معايير عمل دولية بغض النظر عن التصديق عليها. عندما تدخل الاتفاقية حيز التنفيذ، فإنها تنشئ التزامًا قانونيًا للدول المصدقة عليها لتطبيق أحكامها.
تقوم لجنة تطبيق المعايير التابعة لمؤتمر العمل الدولي كل عام بفحص عدد من الانتهاكات المزعومة لمعايير العمل الدولية. يُطلب من الحكومات تقديم تقارير تفصيلية عن امتثالها لالتزامات الاتفاقيات التي صادقت عليها. الاتفاقيات التي لم تصدق عليها الدول الأعضاء لها نفس القوة القانونية للتوصيات.
في عام 1998، اعتمد مؤتمر العمل الدولي السادس والثمانين إعلان المبادئ والحقوق الأساسية في العمل. يحتوي هذا الإعلان على أربع سياسات أساسية:
تؤكد منظمة العمل الدولية بأنه على أعضائها الالتزام من أجل التحقيق الكامل لهذه المبادئ، المتجسدة في مختلف معاهدات منظمة العمل الدولية. صدقت معظم الدول الأعضاء على معاهدات منظمة العمل الدولية التي تجسد المبادئ الأساسية لها.
البروتوكولات
تُعنى الهيئة بجعل المعاهدات أكثر مرونة أو توسيع الالتزامات عبر تعديل أو إضافة أحكام جديدة تخص مختلف النقاط. دومًا ما ترتبط البروتوكولات بالعاهدات، على الرغم من كونها اتفاقيات دولية، إلا أنها لم تخرج من ذاتها. كما هو الحال مع المعاهدات، يمكن المصادقة على البروتوكولات.
التوصيات
لا تمتلك التوصيات نفس القوة التي تملكها المعاهدات وهي غير خاضعة للمصادقة. يمكن تبني التوصيات جنبًا إلى جنب مع المعاهدات بهدف دعم الأخيرة بأحكام إضافية أو تفصيلية أكثر. في حالات أخرى، يمكن تبني التوصيات بشكل منفصل كما أن تُعنى بقضية تنفصل عن معاهدات معينة.
الأصول
في حين أُنشئت منظمة العمل الدولية كلجنة تابعة لعصبة الأمم بعد الحرب العالمية الثانية، إلا أن مؤسسيها كانوا قد قطعوا أشواطًا كبيرة في الفكر الاجتماعي والتطبيق قبل عام 1919. يعرف جميع الأعضاء الأساسيين بعضهم البعض من خلال شبكات مهنية وأيديولوجية خاصة سابقة، والتي من خلالها يتبادلون المعارف والخبرات والأفكار حول السياسية الاجتماعية. كانت «المجتمعات المعرفية» قبل الحرب مثل اللجنة الدولية لتشريع العمل التي تأسست عام 1900، والشبكات السياسية مثل الأممية الثانية الاشتراكية عاملًا حاسمًا في الصياغة المؤسسية لسياسات العمل الدولية.
في فترة الارتياح التي تلت الحرب العالمية الأولى، كانت فكرة المجتمع القابل للتكيف حافزًا وراء الهندسة الاجتماعية لمنظمة العمل الدولية. بنظم جديدة، أصبح قانون العمل الدولي أداة مفيدة تساهم في وضع الإصلاحات الاجتماعية قيد التنفيذ. تغيرات المبادئ المثالية للأعضاء المؤسسين حول العدالة الاجتماعية والحق في العمل الكريم عبر تسويات دبلوماسية وسياسية خرج بها مؤتمر باريس للسلام عام 1919، لإظهار موازنة منظمة العمل الدولية بين المثالية والبراغماتية.
بعد الحرب العالمية الأولى، اقترحت حركة العمل الدولية برنامجًا شاملًا لحماية الطبقات العاملة كتعويض لما لقاه العمال خلال فترة الحرب. شغل إعادة الإعمار بعد الحرب وحماية الاتحادات العمالية اهتمام العديد من الدول خلال وبعد الحرب العالمية مباشرةً. أوصى المجلس الصناعي المشترك في بريطانيا العظمى، وهو لجنة فرعية للجنة إعادة الإعمار، في تقريره الأخير الصادر في شهر يوليو من عام 1918 بتأسيس «مجالس صناعية» حول العالم. أصدر حزب العمال البريطاني برنامج إعادة الإعمار الخاص به ضمن ملف تحت عنوان «العمالة والنظام العالمي الجديد». في شهر فبراير من عام 1918، أصدر مؤتمر الاشتراكية الثالث بين الحلفاء في الحرب العالمية الأولى (والذي ضم مندوبين من كل من بريطانيا العظمى وفرنسا وبلجيكا وإيطاليا) تقريره الداعي لإنشاء هيئة دولية لحقوق العمال ووضع حد للنهاية الدبلوماسية السرية، إضافة لأهداف أخرى. وفي شهر ديسمبر من عام 1918، أصدر الاتحاد الأمريكي للعمال تقريره اللاسياسي المتميز والذي دعا فيه إلى تحقيق زيادة في الإصلاحات عبر عملية التفاوض المشترك.
مؤتمر الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU)
مع اقتراب الحرب من نهايتها، ظهرت رؤيتان متنافستان لعالم ما بعد الحرب. تم تقديم الأول من قبل الاتحاد الدولي لنقابات العمال (IFTU)، والذي دعا إلى اجتماع في برن، سويسرا، في يوليو 1919. سينظر اجتماع برن في كل من مستقبل IFTU والاقتراحات المختلفة التي قدمت في السنوات القليلة الماضية. كما اقترح IFTU ضم مندوبين من السلطات المركزية على قدم المساواة. قاطع صمويل جومبرز، رئيس اتحاد أمريكا اللاتينية والكاريبي، الاجتماع، راغبًا في أن يقوم مندوبو السلطات المركزية بدور ثانوي كإقرار بالذنب لدور بلادهم في شن الحرب. وبدلاً من ذلك، فضل جومبرز عقد اجتماع في باريس ينظر فيه فقط إلى النقاط الأربع عشرة للرئيس وودرو ويلسون كمنصة. على الرغم من المقاطعة الأمريكية، استمر اجتماع برن كما هو مقرر. طالب مؤتمر برن في تقريره الختامي بوضع حد للعمل المأجور وإرساء الاشتراكية. إذا لم يكن من الممكن تحقيق هذه الغايات على الفور، فيجب على هيئة دولية ملحقة بعصبة الأمم أن تسن وتنفذ تشريعات لحماية العمال والنقابات العمالية.
لجنة تشريعات العمل الدولية
في غضون ذلك، سعى مؤتمر باريس للسلام إلى تثبيط الدعم الشعبي للشيوعية. وفي وقت لاحق، اتفقت دول الحلفاء على إدراج بنود في معاهدة السلام الناشئة لحماية النقابات العمالية وحقوق العمال، وإنشاء هيئة عمل دولية للمساعدة في توجيه علاقات العمل الدولية في المستقبل. تم إنشاء اللجنة الاستشارية لقانون العمل الدولي من قبل مؤتمر السلام لصياغة هذه المقترحات. اجتمعت اللجنة لأول مرة في 1 فبراير 1919، وانتخب جومبرز رئيسًا. ظهر اقتراحان متنافسان لهيئة دولية خلال اجتماعات اللجنة. اقترح البريطانيون إنشاء برلمان دولي لسن قوانين العمل التي سيطلب من كل عضو في العصبة تنفيذها. سيكون لكل أمة مندوبين اثنين في البرلمان، واحد من كل من العمال والإدارة. سيقوم مكتب عمل دولي بجمع إحصائيات حول قضايا العمل وتطبيق القوانين الدولية الجديدة. من الناحية الفلسفية، يعارض مفهوم البرلمان الدولي ويقتنع بأن المعايير الدولية من شأنها أن تقلل من الحماية القليلة التي تحققت في الولايات المتحدة، اقترح جومبرز أن يُسمح لهيئة العمل الدولية بتقديم توصيات فقط، وأن يُترك الإنفاذ لعصبة الأمم. على الرغم من المعارضة الشديدة من البريطانيين، تم تبني الاقتراح الأمريكي.
كما وضع جومبرز جدول أعمال مسودة ميثاق حماية حقوق العمال. قدم الأمريكيون 10 مقترحات. تم تبني ثلاثة دون تغيير: لا ينبغي معاملة هذا العمل كسلعة؛ أن جميع العمال لهم الحق في أجر يكفي للعيش؛ وأن المرأة يجب أن تحصل على أجر متساوٍ عن العمل المتساوي. تم تعديل اقتراح يحمي حرية التعبير والصحافة والتجمع وتكوين الجمعيات ليشمل فقط حرية تكوين الجمعيات. تم تعديل حظر مقترح على الشحن الدولي للبضائع التي يصنعها أطفال تقل أعمارهم عن 16 عامًا لحظر السلع التي يصنعها الأطفال دون سن 14 عامًا. تم تعديل اقتراح اشتراط يوم عمل من ثماني ساعات ليقتضي العمل ثماني ساعات في اليوم أو 40 ساعة عمل في الأسبوع (تم استثناء البلدان التي كانت الإنتاجية فيها منخفضة). تم رفض أربعة مقترحات أمريكية أخرى. في غضون ذلك، اقترح المندوبون الدوليون ثلاثة بنود إضافية تم تبنيها: يوم أو أكثر للراحة الأسبوعية؛ المساواة في القوانين للعمال الأجانب؛ والتفتيش الدوري والمتكرر لظروف المصنع.
أصدرت اللجنة تقريرها النهائي في 4 مارس 1919، واعتمده مؤتمر السلام دون تعديل في 11 أبريل. أصبح التقرير الجزء الثالث عشر من معاهدة فرساي.
فترة ما بين الحربين
بدأ المؤتمر السنوي الأول، المشار إليه بمؤتمر العمل الدولي (ILC)، في 29 أكتوبر 1919 في مبنى اتحاد عموم أمريكا في واشنطن العاصمة واعتمد اتفاقيات العمل الدولية الست الأولى، والتي تناولت ساعات العمل في الصناعة، والبطالة، وحماية الأمومة، والعمل الليلي للمرأة، والحد الأدنى للسن، والعمل الليلي للشباب في الصناعة. أصبح الاشتراكي الفرنسي البارز ألبرت توماس أول مدير عام لها.
على الرغم من خيبة الأمل الصريحة والنقد الحاد، فإن الاتحاد الدولي للنقابات العمالية (IFTU) الذي أعيد إحياؤه قام بتكييف نفسه بسرعة مع هذه الآلية. وجّه الاتحاد الدولي للنقابات أنشطته الدولية بشكل متزايد حول عمل اللوبي لمنظمة العمل الدولية.
في وقت التأسيس، لم تكن حكومة الولايات المتحدة عضوًا في منظمة العمل الدولية، حيث رفض مجلس الشيوخ الأمريكي ميثاق عصبة الأمم، ولم يكن بإمكان الولايات المتحدة الانضمام إلى أي من وكالاتها. بعد انتخاب فرانكلين ديلانو روزفلت لرئاسة الولايات المتحدة، بذلت الإدارة الجديدة جهودًا متجددة للانضمام إلى منظمة العمل الدولية بدون عضوية الرابطة. في 19 يونيو 1934، أصدر الكونجرس الأمريكي قرارًا مشتركًا يخول الرئيس الانضمام إلى منظمة العمل الدولية دون الانضمام إلى عصبة الأمم ككل. في 22 يونيو 1934، تبنت منظمة العمل الدولية قرارًا يدعو حكومة الولايات المتحدة للانضمام إلى المنظمة. في 20 أغسطس 1934، استجابت حكومة الولايات المتحدة بشكل إيجابي وشغل مقعدها في منظمة العمل الدولية.
زمن الحرب والأمم المتحدة
خلال الحرب العالمية الثانية، عندما حاصرت القوات الألمانية سويسرا، اتخذ مدير منظمة العمل الدولية جون جي وينانت قرار مغادرة جنيف. في أغسطس 1940، دعت الحكومة الكندية منظمة العمل الدولية رسميًا لتكون مقرها في جامعة ماكجيل في مونتريال. تم نقل أربعين موظفًا إلى المكاتب المؤقتة واستمروا في العمل من ماكجيل حتى عام 1948.
أصبحت منظمة العمل الدولية أول وكالة متخصصة في منظومة الأمم المتحدة بعد زوال الرابطة في عام 1946. يتضمن دستورها، بصيغته المعدلة، إعلان فيلادلفيا (1944) بشأن أهداف وأغراض المنظمة.
حقبة الحرب الباردة
وابتداءً من أواخر الخمسينيات من القرن الماضي، كانت المنظمة تحت الضغط لوضع أحكام بشأن العضوية المحتملة للمستعمرات السابقة التي أصبحت مستقلة ؛ في تقرير المدير العام لعام 1963 تم الاعتراف أولاً باحتياجات الأعضاء الجدد المحتملين. أثرت التوترات الناتجة عن هذه التغييرات في البيئة العالمية سلبًا على السياسة الراسخة داخل المنظمة وكانت مقدمة للمشاكل النهائية للمنظمة مع الولايات المتحدة الأمريكية.
في يوليو 1970، سحبت الولايات المتحدة 50٪ من دعمها المالي لمنظمة العمل الدولية بعد تعيين مساعد المدير العام من الاتحاد السوفيتي. أثار هذا التعيين (من قبل المدير العام البريطاني لمنظمة العمل الدولية، سي ويلفريد جينكس) انتقادات خاصة من رئيس AFL-CIO جورج ميني ومن عضو الكونجرس جون إي روني. ومع ذلك، تم دفع الأموال في النهاية. في 12 حزيران / يونيو 1975، صوتت منظمة العمل الدولية على منح منظمة التحرير الفلسطينية صفة مراقب في اجتماعاتها. وخرج ممثلو الولايات المتحدة وإسرائيل من الاجتماع. قرر مجلس النواب الأمريكي في وقت لاحق حجب الأموال. أعطت الولايات المتحدة إشعارًا بالانسحاب الكامل في 6 نوفمبر 1975، مشيرة إلى أن المنظمة أصبحت مسيسة. اقترحت الولايات المتحدة أيضًا أن التمثيل من الدول الشيوعية ليس «ثلاثيًا» حقًا - بما في ذلك الحكومة والعمال وأرباب العمل - بسبب بنية هذه الاقتصادات. أصبح الانسحاب ساريًا في 1 نوفمبر 1977.
عادت الولايات المتحدة إلى المنظمة في عام 1980 بعد انتزاع بعض التنازلات منها. كانت مسؤولة جزئياً عن تحول منظمة العمل الدولية بعيداً عن نهج حقوق الإنسان ونحو دعم توافق آراء واشنطن. كتب الاقتصادي غاي ستاندينغ «توقفت منظمة العمل الدولية بهدوء عن كونها هيئة دولية تحاول معالجة عدم المساواة الهيكلية وأصبحت واحدة تعزز المساواة في التوظيف».
في عام 1981، أعلنت حكومة بولندا الأحكام العرفية. أوقفت أنشطة Solidarno واحتجزت العديد من قادتها وأعضائها. قدمت لجنة الحرية النقابية التابعة لمنظمة العمل الدولية شكوى ضد بولندا في مؤتمر العمل الدولي لعام 1982. وجدت لجنة تحقيق تم إنشاؤها للتحقيق أن بولندا قد انتهكت اتفاقيتي منظمة العمل الدولية رقم 87 بشأن حرية تكوين الجمعيات ورقم 98 بشأن الحقوق النقابية، والتي صادقت عليها البلاد في عام 1957. مارست منظمة العمل الدولية والعديد من الدول والمنظمات الأخرى ضغوطًا على الحكومة البولندية، التي منحت الوضع القانوني لـ Solidarność في عام 1989. خلال نفس العام، كانت هناك مناقشة مائدة مستديرة بين الحكومة و Solidarnoc التي اتفقت على شروط إعادة صياغة المنظمة بموجب مبادئ منظمة العمل الدولية. كما وافقت الحكومة على إجراء أول انتخابات حرة في بولندا منذ الحرب العالمية الثانية.
مقر منظمة العمل الدولية
يقع المقر الرئيسي لمنظمة العمل الدولية في جنيف، سويسرا. في الأشهر الأولى من وجودها في عام 1919، كانت مكاتبها موجودة في لندن، وانتقلت إلى جنيف في صيف عام 1920. كان المقعد الأول في جنيف على تل بريني في ضيعة أريانا، في المبنى الذي كان يستضيف مدرسة ثوديكوم الداخلية وهو حاليًا المقر الرئيسي للجنة الدولية للصليب الأحمر. مع نمو المكتب، انتقل المكتب إلى مقر شيد لهذا الغرض على ضفاف بحيرة ليمان، صممه جورج إبيتو وافتتح في عام 1926 (حاليًا محرق منظمة التجارة العالمية). خلال الحرب العالمية الثانية، تم نقل المكتب مؤقتًا إلى جامعة ماكجيل في مونتريال، كندا.
يقع المقر الحالي لمقر منظمة العمل الدولية على تل بريني، وليس بعيدًا عن مقرها الأول. تم بناء المبنى، وهو عبارة عن كتلة مستطيلة ذات تجويف ثنائي الكهف، صممها يوجين بودوين وبيير لويجي نيرفي وألبرتو كامينزيند، لهذا الغرض بين عامي 1969 و 1974 بأسلوب عقلاني شديد، وفي وقت الإنشاء، كان يشكل أكبر مبنى إداري في سويسرا.
المكاتب الإقليمية الفرعية
يطلق عليها «فرق الدعم الفني للعمل اللائق (DWT)»، وهي تقدم الدعم الفني لعمل عدد من البلدان في مجال اختصاصها.
إحصاءات العمل
منظمة العمل الدولية هي مزود رئيسي لإحصاءات العمل. تعد إحصاءات العمل أداة مهمة للدول الأعضاء فيها لرصد التقدم المحرز نحو تحسين معايير العمل. تحتفظ منظمة العمل الدولية، كجزء من عملها الإحصائي، بعدة قواعد بيانات. تغطي قاعدة البيانات هذه 11 سلسلة بيانات رئيسية لأكثر من 200 دولة. بالإضافة إلى ذلك، تنشر منظمة العمل الدولية عددًا من مجموعات إحصاءات العمل، مثل المؤشرات الرئيسية لأسواق العمل (KILM). يغطي KILM 20 مؤشرًا رئيسيًا حول معدلات المشاركة في العمل والتوظيف والبطالة والتحصيل العلمي وتكلفة العمالة والأداء الاقتصادي. تم إعداد العديد من هذه المؤشرات من قبل منظمات أخرى. على سبيل المثال، يقوم قسم مقارنات العمل الدولية في مكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل بإعداد التعويض بالساعة في مؤشر التصنيع.
تنشر وزارة العمل الأمريكية أيضًا تقريرًا سنويًا يحتوي على قائمة بالسلع التي ينتجها عمل الأطفال أو العمل الجبري الصادرة عن مكتب شؤون العمل الدولي. أدرجت النسخة المحدثة من التقرير في ديسمبر 2014 ما مجموعه 74 دولة و 136 سلعة.
وحدات التدريب والتدريس
يقع مركز التدريب الدولي التابع لمنظمة العمل الدولية (ITCILO) في تورينو بإيطاليا. بالاشتراك مع قسم القانون بجامعة تورين، يقدم مركز التجارة الدولية التدريب لموظفي منظمة العمل الدولية وأعضاء السكرتارية، فضلاً عن تقديم برامج تعليمية. يقدم مركز التجارة الدولية أكثر من 450 برنامجًا تدريبيًا وتعليميًا ومشروعًا كل عام لحوالي 11000 شخص حول العالم.
على سبيل المثال، يقدم ITCILO برنامج ماجستير في القانون في إدارة التنمية، والذي يهدف إلى المتخصصين المتخصصين في مجال التعاون والتنمية.
تشغيل الأطفال
غالبًا ما يُعرَّف مصطلح عمالة الأطفال على أنه عمل يحرم الأطفال من طفولتهم وإمكاناتهم وكرامتهم ويضر بنموهم البدني والعقلي.
تشير عمالة الأطفال إلى العمل الذي يشكل خطورة على الأطفال عقلياً أو جسدياً أو اجتماعياً أو أخلاقياً. علاوة على ذلك، يمكن أن يتضمن التدخل في تعليمهم عن طريق حرمانهم من فرصة الذهاب إلى المدرسة، أو إجبارهم على ترك المدرسة قبل الأوان، أو مطالبتهم بمحاولة الجمع بين الحضور إلى المدرسة والعمل الشاق المفرط.
في أكثر أشكاله تطرفًا، تنطوي عمالة الأطفال على استعباد الأطفال، والانفصال عن عائلاتهم، وتعرضهم لأخطار وأمراض خطيرة، وتركهم لتدبير أمورهم بأنفسهم في شوارع المدن الكبرى - غالبًا في سن مبكرة جدًا. يعتمد ما إذا كان يمكن تسمية أشكال معينة من «العمل» بعمالة الأطفال أم لا على عمر الطفل ونوع وساعات العمل المؤدى والظروف التي يتم إجراؤها في ظلها والأهداف التي تسعى إليها كل دولة. تختلف الإجابة من بلد إلى آخر، وكذلك بين القطاعات داخل البلدان.
استجابة منظمة العمل الدولية لعمالة الأطفال
تم إنشاء البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال التابع لمنظمة العمل الدولية (IPEC) في عام 1992 بهدف عام يتمثل في القضاء التدريجي على عمل الأطفال، والذي كان من المقرر تحقيقه من خلال تعزيز قدرة البلدان على التعامل مع المشكلة وتعزيز حركة عالمية. لمكافحة عمالة الأطفال. يعمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال حاليًا في 88 دولة، مع إنفاق سنوي على مشاريع التعاون التقني تجاوز 61 مليون دولار أمريكي في عام 2008. إنه أكبر برنامج من نوعه على مستوى العالم وأكبر برنامج تشغيلي منفرد لمنظمة العمل الدولية.
لقد توسع عدد ونطاق شركاء البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال على مر السنين ويشمل الآن منظمات أصحاب العمل والعمال، والوكالات الدولية والحكومية الأخرى، والشركات الخاصة، والمنظمات المجتمعية، والمنظمات غير الحكومية، ووسائل الإعلام، والبرلمانيين، والقضاء، والجامعات، والمؤسسات الدينية. المجموعات والأطفال وأسرهم.
عمل البرنامج الدولي للقضاء على عمل الأطفال هو جانب مهم من أجندة العمل اللائق لمنظمة العمل الدولية. تمنع عمالة الأطفال الأطفال من اكتساب المهارات والتعليم الذي يحتاجون إليه من أجل مستقبل أفضل،
استثناءات في مجتمعات السكان الأصليين
في العديد من مجتمعات السكان الأصليين، يعتقد الآباء أن الأطفال يتعلمون دروسًا مهمة في الحياة من خلال العمل ومن خلال المشاركة في الحياة اليومية. يُنظر إلى العمل على أنه عملية تعلم تعد الأطفال للمهام المستقبلية التي سيتعين عليهم في النهاية القيام بها كشخص بالغ. إنه اعتقاد بأن رفاهية الأسرة والطفل وبقائهما مسؤولية مشتركة بين أفراد الأسرة بأكملها. كما أنهم يرون العمل كجزء جوهري من عملية نمو أطفالهم. في حين أن هذه المواقف تجاه عمل الأطفال لا تزال قائمة، لا يزال العديد من الأطفال والآباء من مجتمعات السكان الأصليين يقدرون التعليم بشكل كبير.
عمل مرغوم
اعتبرت منظمة العمل الدولية مكافحة العمل الجبري إحدى أولوياتها الرئيسية. خلال سنوات ما بين الحربين العالميتين، كانت القضية تعتبر بشكل أساسي ظاهرة استعمارية، وكان اهتمام منظمة العمل الدولية هو وضع معايير دنيا لحماية سكان المستعمرات من أسوأ الانتهاكات التي ترتكبها المصالح الاقتصادية. بعد عام 1945، أصبح الهدف هو وضع معيار موحد وعالمي، يتم تحديده من خلال الوعي العالي المكتسب خلال الحرب العالمية الثانية بأنظمة العمل القسري ذات الدوافع السياسية والاقتصادية، لكن المناقشات أعاقتها الحرب الباردة والإعفاءات التي تطالب بها القوى الاستعمارية. منذ الستينيات، أضعفت الحكومات في بلدان ما بعد الاستعمار إعلانات معايير العمل كعنصر من عناصر حقوق الإنسان، بدعوى الحاجة إلى ممارسة سلطات استثنائية على العمل في دورها كنظم طوارئ تعزز التنمية الاقتصادية السريعة. في يونيو 1998، تبنى مؤتمر العمل الدولي إعلانًا بشأن المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعته التي تلزم الدول الأعضاء باحترام وتعزيز وإعمال حرية تكوين الجمعيات والحق في المفاوضة الجماعية، والقضاء على جميع أشكال العمل الإجباري، والإلغاء الفعلي لعمل الأطفال، والقضاء على التمييز فيما يتعلق بالتوظيف والمهن.
وباعتماد الإعلان، أنشأت منظمة العمل الدولية برنامج InFocus بشأن تعزيز الإعلان المسؤول عن عمليات إعداد التقارير وأنشطة التعاون التقني المرتبطة بالإعلان ؛ وتقوم بوظائف التوعية والدعوة والمعرفة.
في تشرين الثاني / نوفمبر 2001، عقب نشر التقرير العالمي الأول لبرنامج InFocus عن العمل الجبري، أنشأ مجلس إدارة منظمة العمل الدولية برنامج عمل خاص لمكافحة العمل الجبري (SAP-FL)، كجزء من الجهود الأوسع لتعزيز إعلان 1998 المبادئ والحقوق الأساسية في العمل ومتابعتها. ركزت SAP-FL منذ إنشائها على زيادة الوعي العالمي بالعمل الجبري بأشكاله المختلفة، وتعبئة العمل ضد مظاهره. ومنذ ذلك الحين، تم إجراء العديد من الدراسات والمسوحات الموضوعية والخاصة بكل بلد، حول جوانب متنوعة من العمل الجبري مثل السخرة، والاتجار بالبشر، والعمل المنزلي القسري، والسخرة الريفية، وعمل السجناء القسري.
في عام 2013، تم دمج SAP-FL في فرع المبادئ والحقوق الأساسية في العمل التابع لمنظمة العمل الدولية (FUNDAMENTALS) يجمع بين مكافحة عمالة الأطفال والعمل في سياق التحالف 8.7.
ومن الأدوات الرئيسية لمكافحة العمل الجبري اعتماد بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري من قبل مؤتمر العمل الدولي في عام 2014. تم التصديق عليها للمرة الثانية في عام 2015 ودخلت حيز التنفيذ في 9 نوفمبر 2016. يدخل البروتوكول الجديد اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 29 بشأن العمل الجبري، المعتمدة في عام 1930، إلى العصر الحديث لمعالجة ممارسات مثل الاتجار بالبشر. توفر التوصية 203 المصاحبة إرشادات فنية بشأن تنفيذها.
في عام 2015، أطلقت منظمة العمل الدولية حملة عالمية لإنهاء الرق الحديث، بالشراكة مع المنظمة الدولية لأرباب العمل (IOE) والاتحاد الدولي لنقابات العمال (ITUC). تهدف حملة 50 من أجل الحرية إلى حشد الدعم العام وتشجيع البلدان على التصديق على بروتوكول منظمة العمل الدولية بشأن العمل الجبري.
قانون الحد الأدنى للأجور
لحماية حق العمال في تحديد الحد الأدنى للأجور، أنشأت منظمة العمل الدولية اتفاقية آلات تحديد الحد الأدنى للأجور، 1928، واتفاقية آلات تحديد الحد الأدنى للأجور (الزراعة)، 1951 واتفاقية تحديد الحد الأدنى للأجور، 1970 كقانون الحد الأدنى للأجور.
فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز
منظمة العمل الدولية (ILO) هي وكالة الأمم المتحدة الرائدة في مجال سياسات وبرامج مكان العمل الخاصة بفيروس نقص المناعة البشرية وتعبئة القطاع الخاص. ILOAIDS هو فرع من منظمة العمل الدولية مكرس لهذه القضية.
تشارك منظمة العمل الدولية في الاستجابة لفيروس نقص المناعة البشرية منذ عام 1998، في محاولة لمنع التأثير المدمر المحتمل على العمل والإنتاجية، وتقول إنه يمكن أن يكون عبئًا هائلاً على العاملين وأسرهم ومجتمعاتهم. في يونيو 2001، تبنى مجلس إدارة منظمة العمل الدولية مدونة رائدة للممارسات حول فيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز وعالم العمل، والتي تم إطلاقها خلال جلسة خاصة للجمعية العامة للأمم المتحدة.
وفي العام نفسه، أصبحت منظمة العمل الدولية أحد الرعاة لبرنامج الأمم المتحدة المشترك المعني بفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز.
في عام 2010، اعتمد مؤتمر العمل الدولي رقم 99 توصية منظمة العمل الدولية بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل، 2010 (رقم 200)، وهو أول معيار عمل دولي بشأن فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز. تضع التوصية مجموعة شاملة من المبادئ لحماية حقوق العاملين المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية وأسرهم، مع زيادة الوقاية في مكان العمل. تعمل منظمة العمل الدولية لمكافحة الإيدز تحت شعار الوقاية من فيروس نقص المناعة البشرية وحماية حقوق الإنسان في العمل، وتضطلع بمجموعة من الوظائف الاستشارية في مجال السياسات والبحوث والدعم الفني في مجال فيروس نقص المناعة البشرية والإيدز وعالم العمل. تعمل منظمة العمل الدولية أيضًا على تعزيز الحماية الاجتماعية كوسيلة للحد من التعرض لفيروس نقص المناعة البشرية والتخفيف من تأثيره على المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية أو المتأثرين به.
أدارت ILOAIDS حملة "Getting to Zero" للوصول إلى صفر إصابات جديدة وصفر وفيات مرتبطة بالإيدز وانعدام التمييز بحلول عام 2015. [ بحاجة إلى تحديث ] بناءً على هذه الحملة، تنفذ ILOAIDS برنامجًا للاستشارات والاختبارات الطوعية والسرية في العمل، المعروف باسم VCT @ WORK.
العمال المهاجرين
كما توحي كلمة «مهاجر»، يشير العمال المهاجرون إلى أولئك الذين ينتقلون من بلد إلى آخر للقيام بعملهم. بالنسبة لحقوق العمال المهاجرين، تبنت منظمة العمل الدولية اتفاقيات، بما في ذلك اتفاقية العمال المهاجرين (أحكام تكميلية)، 1975 واتفاقية الأمم المتحدة لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم في عام 1990.
عمال محليون
العمال المنزليون هم أولئك الذين يؤدون مجموعة متنوعة من المهام في منازل الأشخاص الآخرين وفي منازلهم. على سبيل المثال، يمكنهم الطهي وتنظيف المنزل والاعتناء بالأطفال. ومع ذلك، فإنهم غالبًا ما يكونون الأقل اعتبارًا، ويتم استبعادهم من الحماية العمالية والاجتماعية. ويرجع هذا بشكل رئيسي إلى حقيقة أن النساء يقمن تقليدياً بالمهام دون أجر. من أجل الحقوق والعمل اللائق للعمال المنزليين بمن فيهم العمال المنزليون المهاجرون، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية العمال المنزليين في 16 حزيران / يونيو 2011.
مستقبل العمل
أطلقت منظمة العمل الدولية مبادرة مستقبل العمل من أجل فهم التحولات التي تحدث في عالم العمل، وبالتالي التمكن من تطوير طرق للاستجابة لهذه التحديات. بدأت المبادرة في عام 2016 من خلال جمع آراء ممثلي الحكومات والعمال وأصحاب العمل والأكاديميين والشخصيات الأخرى ذات الصلة حول العالم. وشاركت حوالي 110 دولة في حوارات على المستوى الإقليمي والوطني. تمت هيكلة هذه الحوارات حول «أربع حوارات مئوية: العمل والمجتمع، الوظائف اللائقة للجميع، تنظيم العمل والإنتاج، وإدارة العمل». اتخذت الخطوة الثانية في عام 2017 بإنشاء اللجنة العالمية لمستقبل العمل التي تتعامل مع نفس «المحادثات المئوية الأربع». من المتوقع نشر تقرير قبل الذكرى المئوية لمؤتمر العمل الدولي لعام 2019. تقوم منظمة العمل الدولية أيضًا بتقييم تأثير الاضطرابات التكنولوجية على التوظيف في جميع أنحاء العالم. تشعر الوكالة بالقلق بشأن التأثير الاقتصادي والصحي العالمي للتكنولوجيا، مثل الأتمتة الصناعية والعمليات، والذكاء الاصطناعي (AI)، والروبوتات والعملية الروبوتية للأتمتة على العمالة البشرية، ويتم النظر فيها بشكل متزايد من قبل المعلقين، ولكن بطرق متباينة على نطاق واسع. من بين وجهات النظر البارزة، ستجلب التكنولوجيا عملاً أقل، وتجعل العمال زائدين عن الحاجة أو إنهاء العمل عن طريق استبدال العمل البشري. الجانب الآخر هو الإبداع التكنولوجي والفرص الوفيرة لتعزيز الاقتصاد. في العصر الحديث، غيرت التكنولوجيا طريقة تفكيرنا وتصميمنا ونشر حلول النظام ولكن لا شك أن هناك تهديدات للوظائف البشرية. بول شولت (مدير قسم التعليم والمعلومات، والمدير المشارك لمركز أبحاث تكنولوجيا النانو، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، ومراكز السيطرة على الأمراض) وموانئ دبي شارما (مستشار دولي، تكنولوجيا المعلومات والعلماء) أوضحوا ذلك بوضوح. وحذر من أنه سيكون أسوأ من أي وقت مضى إذا لم يتم اتخاذ الإجراءات المناسبة في الوقت المناسب. وقال إن الجيل البشري يحتاج إلى إعادة الابتكار من حيث الدقة التنافسية والسرعة والقدرة والصدق. الآلات أكثر صدقًا من العمل البشري وهي تهديد واضح وضوح الشمس لهذا الجيل. العلم والتكنولوجيا ليس لهما ترس عكسي ويقبلان التحدي «الإنسان مقابل. الآلة» هي العلاج الوحيد للبقاء.
كما نظرت منظمة العمل الدولية في الانتقال إلى الاقتصاد الأخضر وتأثيره على التوظيف. لقد توصل إلى الاستنتاج أن التحول إلى اقتصاد أكثر اخضرارًا يمكن أن يخلق 24 مليون وظيفة جديدة على مستوى العالم بحلول عام 2030، إذا تم وضع السياسات الصحيحة. أيضًا، إذا لم يتم الانتقال إلى الاقتصاد الأخضر، فقد يتم فقدان 72 مليون وظيفة بدوام كامل بحلول عام 2030 بسبب الإجهاد الحراري، وستؤدي الزيادات في درجات الحرارة إلى تقليل ساعات العمل المتاحة، لا سيما في الزراعة
مراجع
<references group="" responsive="1">
جيمي جونستون (لاعب غولف)
جيمي جونستون هو لاعب غولف أمريكي، ولد في 31 أغسطس 1896 في سانت بول في الولايات المتحدة، وتوفي في 18 نوفمبر 1969 في مقاطعة بالم بيتش في الولايات المتحدة.
محمد سالمين
محمد أحمد يوسف سالمين، من مواليد (4 نوفمبر 1980)، لاعب كرة قدم بحريني ووالده أحمد يوسف سالمين كان كذلك لاعب كرة قدم دولي سابق في منتخب البحرين لكرة القدم.
و قد كان يلعب مع نادي المحرق، وفي عام 2004 انتقل إلى نادي العربي القطري، ويلعب حاليًا مع نادي الظفرة الإماراتي.
و هو يلعب مع منتخب البحرين لكرة القدم.
و هو ابن اللاعب أحمد سالمين أول لاعب يسجل هدف في كأس الخليج.
كأس الخليج 2003
و قد سجل هدف في مرمى منتخب اليمن لكرة القدم، وقد سجل هدف في مرمى منتخب عمان لكرة القدم، وقد سجل هدف في مرمى منتخب الكويت لكرة القدم، وقد اختير أفضل لاعب في هذه البطولة.
خوان غالفان خيمينيز
خوان غالفان خيمينيز هو رسام إسباني، ولد في 19 نوفمبر 1596 في لويسيا في إسبانيا، وتوفي في 1658 في سرقسطة في إسبانيا.
الان اسيار
الان اسيار (12 فبراير 1988 ببوينس آيرس في الأرجنتين - ) هو لاعب كرة قدم أرجنتيني في مركز الدفاع. لعب مع برسيجا جاكارتا وسبورتيفو ديسامبارادوس ونادي راسينغ ونادي سان لورينزو.
العلاقات السودانية الوسط إفريقية
العلاقات السودانية الوسط أفريقية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين السودان وجمهورية أفريقيا الوسطى.
مقارنة بين البلدين
هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين:
منظمات دولية مشتركة
يشترك البلدان في عضوية مجموعة من المنظمات الدولية، منها:
جويل آدامز
جويل آدامز هو مغن مؤلف أسترالي، ولد في 16 ديسمبر 1996 في بريزبان في أستراليا.
آيدون
آيدون أو إيدون ، ، في الميثولوجيا الإغريقية، هي ابنة من أفسس. ووفقا لهوميروس، كانت زوجة ، وأم.
الأسطورة
هناك روايتان لأسطورة إيدون. الأولى ترى أنها زوجة زيثوس وأم إحدى بنات إيتيلوس التي قتلتها خطأ وعلى الفور حولها زيوس إلى عندليب يقضي الليل نواحًا على ما فعلت. أما الرواية الثانية، فترى أنها كانت ملكة على طيبة تآمرت على قتل ابن منافستها نيوبي، ولكنها قتلت ابنها هي بالخطأ. ودفعها حزنها إلى الانتحار، ولكنَّ الآلهة أشفقوا عليها وحولوها إلى عندليب، وهو الذي يطوف في الليل مُصدرًا أصواتَ حُزنٍ.
فيلي بلايشر
كان فيلي بلايشر (27 أكتوبر 1907 – 23 يونيو 1981) واحدًا من أشهر، ووفقًا لمصدر واحد على الأقل، أحد أهم قادة نقابات اتحادات العمال الألمانية وأكثرهم تأثيرًا في عقود ما بعد الحرب العالمية الثانية.
في عام 1965، اعترف ياد فاشيم بفيلي بلايشر كواحد من الصالحين بين الأمم. كان ذلك انعكاسًا لأنشطة بلايشر في زمن الحرب كمعتقل في معسكر اعتقال بوخنفالد، حيث كان واحدًا من أولئك الذين خاطروا بحياتهم لإنقاذ حياة ولد أسير يدعى ستفين جيرزي زفايغ. ترعرع الولد ليصبح كاتبًا ومنتجًا سينمائيًا. وبفضل رواية صدرت للمرة الأولى في عام 1958 واستندت إلى تلك الأحداث، حققت هذه الحلقة انتشارًا وشهرة واسعة.
أصول العائلة وسنواته الأولى
بصفته الولد الخامس لوالديه، ولد فيلي بلايشر في كانشتات، وهي بلدة صغيرة على الجهة الشمالية لشتوتغارت (التي دُمجت ضمنها في وقت لاحق). كان والده، بول بلايشر، عامل مكنات لدى شركة دايملر بينز في أونترتوركايم المجاورة. وكانت والدته، فيلهيلمين بلايشر، موظفة أيضًا، بصورة متقطعة، في مخزن أعمال الشركة ذاتها. كانت العائلة تتألف من 8 أفراد وكان أجر بول بلايشر بالكاد يكفي لإعالتهم جميعًا: كانت العائلة تعاني أحيانًا الجوع. في عام 1914، قبل فترة قصيرة من اندلاع الحرب العالمية الأولى، أُرسل إلى مدرسة تعرض فيها، كما سيذكر لاحقًا، للضرب بشكل ظالم من قبل أساتذته، وكان ذلك يعود جزئيًا إلى «يأسه من أن يتعلم». فشل بلايشر في تحقيق الدرجات الأكاديمية المطلوبة إلا أنه أظهر إمكانيات كبيرة في القيادة بين أصدقائه، كقيادة فرق كرة القدم على سبيل المثال. في المنزل كان الخوف من البطالة أمرًا ملحًا. في عام 1920 مر بلايشر بتجربة قاسية في الخوف من الفقر المحدق بالعائلة حين توقف والده عن العمل لفترة مؤقتة في سياق إضراب وإغلاق تعجيزي لأرباب العمل في المصنع.
عالم العمل
دفعت التجارب في المدرسة في زمن الحرب وتجارب والده في مصنع السيارات ببلايشر إلى رفض فكرة العمل في المصنع: في عام 1923 بدأ بلايشر تدريبه المهني كخباز. وفي عام 1925 انضم إلى رابطة العمال الألمان للغذاء والحلويات، وكأحد رواد اتحاد الغذاء والمشروبات. عُين بلايشر داخل هذه الاتحاد في منصب «قائد الشباب» في عام 1926. في تلك الفترة انضم بلايشر أيضًا إلى رابطة الشباب الشيوعيين الألمان والحزب الشيوعي. بعد عام 1945، وبصفته عضوًا قياديًا في اتحاد النقابات في اتحاد عمال المعادن، ركز بلايشر على ألا يعلم سوى قلة من الأشخاص أنه كان قد نال في سنين شبابه تدريبًا وتأهيلًا كخباز. وهناك أقاويل على أن ذلك اعتُبر أمرًا يسيء لصورته. ولم يعلم زملاؤه ومحاوروه سوى في عام 1992، بعد وفاته بعدة سنوات، بمؤهلاته كخباز من كتاب عن سيرة حياته من تأليف هيرمان جي أبماير. في عام 1927 حصل فيلي بلايشر على عمل لدى مصنع دايملر بنز، وعمل في البداية كعامل غير منتظم في مكتب المبيعات ومن ثم أُدرج ضمن جدول الرواتب الثابت كمساعد في المسبك. ومن المحتمل أنه كان قد انضم إلى اتحاد عمال المعادن الألمان في عام 1927. إلا أنه سرعان ما خسر عمله، ويحتمل أن ذلك حدث في مايو من عام 1928: من غير الواضح إذا ما كان ذلك بسبب نشاطه السياسي أو لسبب آخر. لم يكن طرد بلايشر من قبل أكبر موظِفيه في المنطقة أمرًا مفيدًا لأفق نجاح مسيرته المهنية، إلا أنه حصل على عمل لنحو عام في «غلاسداش» التابعة لأونترتوركايم. انتهت فترة عمله هناك في أواسط العام 1929، وهي الفترة التي بقي لمعظم سنواتها اللاحقة، حتى عام 1935، عاطلًا عن العمل، ولو أنه تخللها فترات فاصلة من عمل مؤقت تضمنت، في فترة واحدة على أقل تقدير، فرصة تطبيق تدريبه على العمل كخباز.
السياسة
في ما يتعلق بنشاطه السياسي، وجد بلايشر نفسه في العام 1929 وقد أُبعد من الحزب الشيوعي بسبب انتقاداته للموقف اللا مهادن الذي تبنته القيادة وانتقاده ل «العجز السياسي» ضمن الحزب. كان الحزب الشيوعي في ألمانيا يمتلك صلات وثيقة مع الحزب في موسكو، وكان استبعاد بلايشر جزءًا من حملة طرد من صفوف الحزب قادها رؤساء الحزب في برلين عكست تطورت مماثلة فرضتها قيادة متوترة وغير متسامحة بصورة متزايدة في الكريملن. وأسس أولئك المطرودون في ألمانيا حزبًا شيوعيًا جديدًا بديلًا، عرف بالحزب الشيوعي (المعارضة) («كوميونيستيش بارتي دويتشلاندز (أوبوزيشن)»\ كي بي دي أو)، وبحلول نهاية العام 1929 كان فيلي بلايشر أيضًا عضوًا في كي بي دي أو، وقد ظهر اسمه في صلات مع العديد من مناصب الحزب -مناصب فاعلة ومن المحتمل أنها كانت في بعض الحالات مناصب فخرية فقط- ولا سيما تلك المتعلقة بالجناح المحلي للشباب في الحزب. ويبدو أنه من المحتمل أن بلايشر قد نال شهرة بين المناصب الناشطة سياسيًا في منطقة شتوتغارت بصفته منظمًا للحزب مليء بالنشاط: انعكس ذلك بصورة أكيدة بعد سنوات قليلة في دليل قدم في محاكمته المسيسة بعد سيطرة الحزب النازي. كان بلايشر أيضًا يؤيد سياسات حركة معارضة اتحاد النقابات الثوري («ريفولوشينار غيفيركشافتس أوبوزيشن»\ آر جي أو).
ألمانيا تحت دكتاتورية الحزب النازي
في شهر يناير من عام 1933، وصل الحزب النازي إلى السلطة في ألمانيا ولم يضع وقتًا طويلًا قبل تحويل البلاد إلى دكتاتورية حزب واحد. وباتت الأنشطة التي من المحتمل أن تفسر على أنها نشاط سياسي أنشطة غير قانونية، وبات ذلك علنيًا بصورة أكبر بعد حريق الرايختساغ في نهاية فبراير من عام 1933، ونال أولئك الذين تضمن سجلهم السياسي نشاطًا في الحزب الشيوعي اهتمامًا خاصًا من قبل الغيستابو. ابتداءًا من شهر مارس من عام 1933، عاش فيلي بلايشر في شتوتغارت، وكان يغير مكان إقامته على الدوام. وشأنه شأن العديد ممن ينتمون إلى الجناح اليساري، عمل بلايشر في تجمع متماسك بصورة محكمة ضد ظلم النظام، وانخرط في تأليف المنشورات غير القانونية المناهضة للفاشية وتوزيعها. وعند استرجاعه لتلك الفترة بقي بلايشر يحتفظ في ذاكرته بحدة العزلة السياسية التي اختبرها العديد منهم في تلك الآونة. في شهر مايو من عام 1933 فر بلايشر عابرًا الحدود إلى شافهاوسن، وبسلسلة خطوات إضافية عبر فرنسا إلى سارلاند التي كانت ما تزال، لأسباب تاريخية، حرة من السيطرة النازية نظرًا إلى أنها كانت ما تزال تحت الاحتلال العسكري الأجنبي. في عام 1934 أو عام 1935 عاد بلايشر إلى شتوتغارت ليندمج مجددًا في أنشطة المقاومة السرية في الإقليم.
تختلف المصادر حول ترتيب وقوع الأحداث التي انتهت باعتقال بلايشر. يشير تسلسل منطقي للأحداث إلى أنه بحلول العام 1936 أوشى به أحد جواسيس الحكومة الذي كانت تربطه به علاقة في تجمع المقاومة إلى السلطات. تفكك التجمع وفي 3 من شهر يناير من عام 1936 اعتقل بلايشر من قبل الغيستابو أثناء عمله في موقع مصنع دايملر بينز. في نوفمبر من عام 1936، مع اتهامه بتهديد الأمن القومي والتحضير لارتكاب خيانة كبرى، صدر بحق بلايشر حكم بالسجن لثلاثين شهرًا. في البداية احتجز في السجن المحلي في باد كانشتات. ونقل في وقت لاحق إلى سجن في أولم و\أو معسكر اعتقال ويلزهايم، حيث كانت المعاملة وحشية بصورة أكبر بكثير.
بوخنفالد
شهدت كافة أرجاء ألمانيا احتفالات كبيرة بعيد ميلاد أدولف هتلر ال 50، وأطلق سراح قرابة 2300 سجينًا في بوخنفالد. كان أحد هؤلاء السجناء قد عمل كمدير للسجناء، وعين بلايشر، الذي تجنب أي عصيان علني أو سلوك غير منضبط، ليتولى مهام الرجل. تمكن بلايشر بفضل منصبه من أن يضمن أن يحصل المعتقلون الأكثر حاجة على ملابس المعتقلين الذين توفوا، وكسب بشكل متزايد احترام رفاق السجن الذي نظمهم بمهارة وعطف، مقدمًا الدعم لمن انهاروا من شدة العمل الجسدي لينقذهم بذلك أغلب الأحيان من موت محتم.
العلاقات الإريترية الليبيرية
العلاقات الإريترية الليبيرية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين إريتريا وليبيريا.
مقارنة بين البلدين
هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين:
فيرنر كلومب
فيرنر كلومب (مواليد 12 نوفمبر 1928 في بايرسبرون، بادن فورتمبيرغ)، سياسي ألماني ينتمي إلى الحزب الديمقراطي الحر (FDP). بعد وفاة فرانتس يوزيف رودر شغل فيرنر كلومب منصب رئيس وزراء ولاية سارلاند (26 يونيو 1979 إلى 5 يوليو 1979).
العلاقات الإيرانية الميكرونيسية
العلاقات الإيرانية الميكرونيسية هي العلاقات الثنائية التي تجمع بين إيران وولايات ميكرونيسيا المتحدة.
مقارنة بين البلدين
هذه مقارنة عامة ومرجعية للدولتين:
منظمات دولية مشتركة
يشترك البلدان في عضوية مجموعة من المنظمات الدولية، منها:
خوان عباد
خوان عباد هو صحفي فلبيني، ولد في 8 فبراير 1872 في مانيلا في الفلبين، وتوفي في 24 ديسمبر 1932 في تايوان.
جاك فورنير (لاعب كرة قاعدة)
جاك فورنير هو لاعب كرة قاعدة أمريكي، ولد في 28 سبتمبر 1889 في إيه يو سابل في الولايات المتحدة، وتوفي في 5 سبتمبر 1973 في تاكوما في الولايات المتحدة.
سام ميلز
سام ميلز هو لاعب كرة قدم أمريكية أمريكي، ولد في 3 يونيو 1959 في نبتون في الولايات المتحدة، وتوفي في 18 أبريل 2005 في تشارلوت في الولايات المتحدة بسبب سرطان القولون.
معركة الفيصل
معركة الفيصل هي معركة شنّتها القوات الحكومة اليمنية ضد تنظيم القاعدة الذي كان يُسيطر على مجموعة من المناطق في اليمن.
الخلفية
حصلت هذه العملية أو المعركة مباشرة بعد تمرد حضرموت ثم معركة المكلا التي حصلت عام 2016.
المعركة
أطلقت قوات النخبة الحضرمية في 17 فبراير من العام 2018 معركة الفيصل بدعم من القوات الإماراتية من أجل استعادة السيطرة على الكثير من المناطق التي سيطر عليها مسلحي تنظيم القاعدة في وقت سابق. بدأ الهجوم مباشرة عندما قامت قوات النخبة الحضرمية -الموالية للإمارات- بشنّ هجوم من ثلاثة اتجاهات بهدف حصار مسلحي القاعدة في الوادي. بحلول يوم 18 فبراير؛ كانت قوات النخبة الحضرمية قد دخلت الوادي وبدأت ببطء في استعادة جميع المناطق في جميع أنحاء الوادي. بعد قتال عنيف لمدة 48 ساعة انسحب تنظيم القاعدة في جزيرة العرب من الوادي الحضرمي الذي سيطرت علية قوات النخبة بالكامل كما صادرت معدات التنظيم والذخائر المستخدمة من قبل المجموعة الإرهابية في تنفيذ العمليات الإجرامية. أعلنَ محافظ حضرموت اللواء فرج البحساني
ما بعد الهجوم
تراجع مسلحي تنظيم القاعدة إلى الوراء فحاولت قوات النخبة الحضرمية مطاردتهم لعدة كيلومترات قبل أن تكف عن السعي ورائهم ومحاولة البحث عن تكتيك جديد يتمثل بالأساس في إنشاء مواقع ونقاط تفتيش تابعة لقوات النخبة.
خلايا تيموسية
مراحل النضج
يمكن تصنيف الخلايا التيموسية اعتمادًا على مراحل النضج التي تترك علامات مميزة على سطح الخلية. تكون الخلايا التيموسية في المرحلة الأولى مزدوجة السلبية (سلبية لكل من CD4 وCD8) ويمكن تقسيمها إلى أربع فئات فرعية، وفي المرحلة الرئيسية التالية تتميز الخلايا التيموسية مزدوجة الإيجابية (إيجابية لكل من CD4 وCD8)، أما في المرحلة النهائية من عملية النضج تكون الخلايا التيموسية فردية الإيجابية (إيجابية إما CD4 أو CD8).
نضج الخلايا في الغدة الصعترية
تُشتق الخلايا التيموسية من الخلايا الجذعية التي تكون الدم في نقي العظم، والتي تصل إلى الغدة الصعترية عن طريق الدورة الدموية. يُعتقد أن عدد الخلايا الجذعية التي تدخل الغدة الصعترية كل يوم قليل جدًا، ولا يعرف بالضبط أي نوع من الخلايا الجذعية تستعمر الغدة الصعترية، لكن أغلب الدراسات تقترح أن الخلايا الجذعية اللمفاوية هي التي تتواجد على وجه التحديد ضمن العدة الصعترية. تتكاثر الخلايا الجذعية بعد دخولها للغدة الصعترية لتوليد الخلايا التيموسية. تهاجر هذه الخلايا التيموسية نحو محفظة الغدة الصعترية، حيث تنضج هذه الخلايا في المنطقة تحت المحفظة.
عملية الاختيار
يلعب مستقبل الخلايا التائية (TCR) الدور الأساسي في قدرة الخلايا التائية على التعرف على المستضدات، وهذا المستقبل هو بروتين سطحي قادر على التعرف على تسلسلات البروتين القصيرة (الببتيدات) التي يقدمها معقد التوافق النسيجي المناعي. إن الهدف من تطوير الخلايا التيموسية هو إنتاج خلايا تائية ناضجة تمتلك مجموعة متنوعة من مستقبلات الخلايا التائية الوظيفية، وعلى عكس معظم الجينات التي لها تسلسل ثابت في كل خلية تعبر عنها، فإن مستقبل الخلايا التائية يتكون من سلسلة من أجزاء الجينات البديلة بهدف إنشاء مستقبل وظيفي للخلايا التائية، تستخدم الخلايا التيموسية السلبية المزدوجة سلسلة من الأنزيمات المتفاعلة مع الحمض النووي لقص الحمض النووي وتجميع أجزاء الجين المنفصلة معًا، وتكون نتيجة هذه العملية أن كل مستقبل من الخلايا التائية يكون له تسلسل مختلف بسبب الاختيار المختلف لأجزاء الجين والأخطاء التي تحدث خلال عملية القص والتجميع. تقدم ميزة امتلاك عدد كبير من مستقبلات الخلايا التائية المختلفة عن بعضها هي أن كل خلية تائية قادرة على التعرف على ببتيد مختلف، ما يوفر دفاعًا ضد مسببات الأمراض سريعة التطور.
كونور براندت
كونور براندت (15 سبتمبر 1992 بسان دييغو في الولايات المتحدة - ) هو لاعب كرة قدم أمريكي في مركز الوسط. لعب مع نادي نيويورك سيتي و ونادي توكسون.
لي هيرش
لي هيرش هو مصور سينمائي أمريكي، ولد في 1972 في لونغ آيلند في الولايات المتحدة.
جوناثان جاكسون (لاعب كرة قدم أمريكية أمريكي)
جوناثان جاكسون هو لاعب كرة قدم أمريكية أمريكي، ولد في 17 أكتوبر 1981.
أندريا رينالدي
أندريا رينالدي هو لاعب كرة قدم إيطالي في مركز الوسط، ولد في 23 يونيو 2000 في  في إيطاليا، وتوفي في 11 مايو 2020 في فاريزي في إيطاليا بسبب أم الدم داخل القحف. لعب مع أتالانتا.
ميخائيل كوزنيتسوف
ميخائيل كوزنيتسوف هو تريثلت كازاخستاني، ولد في 20 مارس 1971 في قراغندي في كازاخستان.
إدوارد جون تريلاوني
كان إدوارد جون تريلاوني (13 نوفمبر 1792 - 13 أغسطس 1881) كاتبًا وروائيًا ومغامرًا بريطانيًا. اشتهر بصداقته مع شعراء الأدب الرومانسي أمثال بيرسي بيش شيلي وجورج غوردون بايرون. وُلد تريلاوني في عائلة متواضعة الدخل لكنها تتمتع بتاريخ عائلي كبير. كانت علاقته بوالده متوترة على الرغم من أن والده أصبح ثريًا بينما كان هو طفلًا. أرسل إلى المدرسة بعد طفولة سعيدة. عُين كمتطوع في البحرية الملكية البريطانية بعد أيام قليلة من بلوغه الثالثة عشر.
خدم تريلاوني على عدة سفن كمتطوع في سنوات المراهقة. كما سافر إلى الهند وشارك في المعارك ضد البحرية الفرنسية. لم يهتم بنمط الحياة البحري، وترك الخدمة في سن الـ19 قبل أن يُعين ضابطًا. تزوج في إنجلترا لفترة وجيزة وعانى من حياة تعيسة بعد اعتزاله البحرية. انتقل بعدها إلى سويسرا ولاحقًا إلى إيطاليا حيث التقى شيلي وبايرون. أصبح صديقًا للشاعرين كليهما، وساعدهما في تعلم فن الإبحار. كان يستمتع بابتكار قصص متألقة عن وقته في البحرية، وفي إحداها ادعى أنه هرب وأصبح قرصانًا في الهند. كان تريلاوني هو من تعرف على هوية شيلي بعد وفاته، ونظم الجنازة والدفن.
سافر تريلاوني إلى اليونان مع لورد بايرون للمشاركة في حرب الاستقلال اليونانية. انفصل بايرون وتريلاوني قرب اليونان، وسافر تريلاوني إلى داخل اليونان ليعمل وكيلًا للورد بايرون. اهتم تريلاوني بالتحضيرات لجنازة بايرون بعد وفاته وشيع جثمانه إلى إنجلترا. كما كتب نعيه. انضم تريلاوني لقضية الثورة اليونانية أوديسياس أندروتسوس وساعده في تزويده بأسلحة إضافية. كما تزوج من تارسيتسا شقيقة أندروتسوس. تولى تريلاوني السيطرة على قلعة أندروتسوس في الجبال بعد أن خرج أندروتسوس من خاصة الحكومة اليونانية واعتُقل. نجا تريلاوني خلال هذه الفترة من محاولة اغتيال. طلق تارسيتسا وعاد إلى إنجلترا عقب مغادرة اليونان. حظي باستقبال حسن من أعضاء المجتمع في لندن. كتب مذكرات بعنوان مغامرات ابن أصغر. سافر إلى أمريكا لمدة عامين بعد نشر الكتاب وقبل العودة إلى بريطانيا. أصبح ناشطًا سياسيًا لكنه تزوج مرة أخرى وانتقل إلى ريف ويلز.
عاش حياة الفارس في الريف لمدة 12 عامًا وأصبح يعول أسرة مع زوجته الثالثة. انفصلوا في النهاية وعاد إلى لندن مع عشيقة. كتب كتابًا عن شيلي وبايرون واستُقبل الكتاب بحفاوة. أصبح قريبًا من العديد من الفنانين والكتاب البارزين في لندن. كما تمكن من مشاركة خبرته المباشرة مع الكتاب الرومانسيين مع أولئك الفيكتوريين الرائدين في ذلك الوقت. اعتزل في سومبتينج، حيث عاش حياة زاهدة. توفي في سومبتينغ عن عمر يناهز 88 عامًا، إذ تجاوز في العمر معظم أصدقائه من عصر الرومانسية.
الحياة المبكرة
بقي مكان ولادة تريلاوني غير معروف، على الرغم من أنه ادعى أنه ولد في كورنوال. كما ادعى بعض كاتبي سيرته أنه ولد في لندن، حيث عُمِّد باسم جون تريلاوني في مرليبون في 29 نوفمبر 1792. كان والده، تشارلز تريلاونيبريرتون (نسل السير جوناثان تريلاوني الثاني بارونت، الذي تزوج ماري، ابنة السير إدوارد سيمور الثاني بارونت، نسل إدوارد سيمور دوق سومرسيت) ضابطًا بريطانيًا اعتزل الخدمة بعد ترقيته إلى رتبة مقدم. كانت والدته، ماريا هوكينز، من أصل كورنيشي. ورثت والدته مبلغًا صغيرًا من المال من والدها، لكن العائلة أنفقت معظم الميراث بسرعة. ورث والده مبلغًا كبيرًا من أحد أقربائه الأثرياء وهو في عمر السادسة. استخدمت العائلة الميراث بسرعة للانتقال إلى لندن، حيث عاشوا في منزل كبير. كان يتعين على والده اعتماد اسم «بريرتون» كلقب عائلي شرطًا لتلقي الميراث. أراد أوين بريرتون، ابن عمه، أن يلازم اسمه الأخير ثروته. عاشت العائلة في تشيشير عندما كان إدوارد شابًا.
بدأ يشير إلى نفسه باسم إدوارد في فترة شبابه، وهو الاسم الذي استخدمه معظم أصدقائه. اشتهر باسم «جون إدوارد» لاحقًا ولعدة سنوات. يتذكر إدوارد لاحقًا أن والده كان يمتلك طبيعة عنيفة، ووصف شخصية والده كثيرًا بأنه «مستبد». حاول والده حساب القيمة المالية لجميع أقاربه وأبقى سجلات مفصلة للأرقام. كان لأجداد إدوارد تريلاوني الآخرين طباع حادة جدًا تمامًا كوالده. كان خاله الأكبر من جهة والدته، السير كريستوفر هوكينز، ثريًا كذلك. حظي بمقعد في مجلس العموم. أصبح والد إدوارد عضوًا في البرلمان البريطاني عام 1809. أُلقي على مسامعه في الطفولة تاريخ أسلافه ومغامراتهم. ليفتخر بوجود أسلاف مرموقين مثل أسلافه عند البلوغ. يرجع تاريخ عائلته المسجلة إلى عهد إدوارد المعترف وتشمل العديد من المواطنين البارزين.
كان لدى إدوارد خمسة أشقاء عاشوا حتى البلوغ وعدة أطفال توفوا في الطفولة. كان إدوارد يشاطر شقيقه هاري تريلاوني احتقاره لوالدهما. كان إدوارد قريبًا من والدته على الرغم من كرهه لوالده. عملت والدته بجد لإيجاد أزواج أثرياء لبناتها إذ أصبحت محط سخرية. كما وجد العديد من الناس أنها شخص غير محبوب مع تقدمها في العمر. اعتبر والدا تريلاوني أولادهما فريسة للخطايا واتخذوا إجراءات حازمة لمحاولة زرع الشعور بالانضباط فيهم. شعر تريلاوني بالاستياء جراء معاملته بهذه الطريقة.
حكى إدوارد تريلاوني قصصًا عن طفولته بعد بلوغه. ركزت القصص على سمة التحدي عنده وإخفاء الأشياء عن الآخرين. كانت، من بين تلك القصص، القصة التي يرويها كثيرًا عندما قتل غرابًا شرسًا كان يخص والده. استشهد بهذا الحدث على مذهبه في قبول الإهانات قبل انتقامه عند القشة التي تقصم ظهر البعير. وصف لاحقًا حادثة الغراب في سيرته الذاتية، مغامرات ابن أصغر. وصف القتال مع الغراب بأنه «أسوأ معركة» خاضها.
جيف باري (لاعب كرة قاعدة)
جيف باري هو لاعب كرة قاعدة أمريكي، ولد في 22 سبتمبر 1968 في ميدفورد في الولايات المتحدة.
بالون حارق
بالون حارق أو قنبلة بالونية هو بالون منتفخ من أخف غازات الهواء مثل الهواء الساخن أو الهيدروجين أو الهيليوم، يحتوي على قنبلة أو جهاز حارق أو مولوتوف. يتم حمل البالون بواسطة الرياح السائدة إلى المنطقة المستهدفة، حيث يسقط أو يطلق ما يحويه.
التاريخ
استخدم السلام للمرة الأولى في أواخر الحرب العالمية الثانية حيث اخترعه اليابانيون وأطلقوا عليه اسم فو-غو والتي تعني قنبلة بالونية، وكانت فكرة هذا السلاح الأصلية تتمثل بوضع قنبلة ضد الافراد تزن 15 كيلو غرام قابلة للتغيير محمولة على بالون معبئ بغاز الهيدروجين.
نصف قطر البالون الحامل للقنبلة هو 10 امتار تقريباً معبئ بـ 540 متر مكعب من الهيدروجين، وعادة ما قام اليابانيون بإطلاقها من الجهة الشرقية لجزيرة هونشو الرئيسية المقابلة للمحيط الهادي لتصل إلى الأراضي الأمريكية وتلحق أضراراً جسيمة.
أعيد استخدام هذه التقنية عام 2018م من قبل حركات المقاومة المسلحة في قطاع غزة ضد إسرائيل ولكن بتقنيات أبسط وبأشكال مختلفة وبحمولات محدودة تركزت غالباً على حمل شغلات حارقة كان الهدف منها إبداء أي شكل من أشكال المقاومة ضد إسرائيل، من خلال وحدة الزواري تيمناً بالقائد محمد الزواري الذي اغتيل في تونس عام 2016م، وهذه الوحدة تتبع كتائب عز الدين القسام. كما تم استخدامها في الاشتباكات الإسرائيلية الفلسطينية 2021.
الاستخدام الحالي
منذ بداية احتجاجات غزة الحدودية عام 2018، أطلق الفلسطينيون طائرات ورقية حارقة على إسرائيل كشكل من أشكال المقاومة الزراعية. منذ بداية مايو 2018 ، تم استخدام البالونات الحارقة المملوءة بالهيليوم إلى جانب الطائرات الورقية الحارقة. الرياح السائدة التي تهب من البحر الأبيض المتوسط، تدفع البالونات المنطلقة من غزة إلى فلسطين المحتلة.
وفقًا لتقرير في موقع واي نت، اعتبارًا من 10 يوليو 2018، سببت الطائرات الورقية والبالونات الحارقة 678 حريقًا في فلسطين المحتلة، حيث أحرقت 910 هكتارًا من الغابات، و610 هكتارات من المحاصيل الزراعية، وكذلك الحقول المفتوحة. سقطت بعض البالونات في مناطق مجلس إشكول الإقليمي، ومجلس سدوت نيغيف الإقليمي، ولم تصب أحدًا. وصل بالون واحد فقط إلى بئر السبع، على بعد حوالي 40 كيلومترًا من قطاع غزة.
رايموند أرويو
رايموند أرويو هو صحفي أمريكي، ولد في 25 سبتمبر 1970 في نيو أورلينز في الولايات المتحدة.
أرماند
أرماند هو مغني وكاتب ومغن مؤلف وكاتب أغاني هولندي، ولد في 10 أبريل 1946، وتوفي في 19 نوفمبر 2015 بسبب ذات الرئة.
(23187) 2000 PN9
2000 بي أن 9 (ويعرف أيضًا باسم (23187) 2000 بي أن 9 وفق تسمية الكوكب الصغير) هو كويكب ضمن حزام الكويكبات؛ وترتيبه 23187 من حيث الاكتشاف. اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض في 8 أغسطس 2000.
(25027) 1998 QN25
1998 كيو أن 25 (ويعرف أيضًا باسم (25027) 1998 كيو أن 25 وفق تسمية الكوكب الصغير) ؛ هو كويكب ضمن حزام الكويكبات. اكتُشف هذا الجُرم الفلكي بواسطة بحث لنكولن عن الكويكبات القريبة من الأرض في 17 أغسطس 1998، وترتيبه 25027 من حيث الاكتشاف.