cyanic-selkie/wikianc huggingface dataset:
بنفشة درق (عباس الشرقي)
بنفشة درق هي منطقة سكنية تقع في إيران في قسم عباس الشرقي الريفي. يقدر عدد سكانها بـ 24 نسمة.
سيريل دريك
سيريل دريك (9 يناير 1922 بليستر في المملكة المتحدة - 5 فبراير 1992 في المملكة المتحدة) هو لاعب كريكت بريطاني وبريطاني (وحمل سابقاً جنسية المملكة المتحدة لبريطانيا العظمى وأيرلندا). لعب مع.
أساتذة الخداع
أساتذة الخداع Masters of Deception، هو فريق لمخترقي الحواسيب "هاكرز" من مدينة نيويورك، الولايات المتحدة، ظهر في فترة نهاية الثمانينات وبداية التسعينات. تمكن هذا الفريق وبنجاح من التحكم في أغلب الشبكات الرئيسية للهاتف من فئتي RBOC وX.25، بالإضافة إلى التحكم في قسم كبير من العمود الفقري المتنامي لشبكة الإنترنت في ذلك الوقت.
نشأة فريق أساتذة الخداع
ظهر الفريق كنتيجة لاجتماعات المخترقين عبر خطوط الاختبار Loop-Around والتي أدت إلى تعاون أسطوري فيما بينهم من أجل اختراق المحولات الهاتفية الخاصة بشبكة RBOC والعديد من الحواسيب الصغيرة والكبيرة على حد سواء التي كانت تستخدم لتسيير وإدارة شبكات الهاتف. استطاع أعضاء الفريق البقاء في الظل وذلك باستخدام عدة أسماء مستعارة وذلك لإخفاء هوياتهم، حتى هوياتهم الاختراقية أحرزت شهرتها الخاصة. ثم انفصل التجمع الكبير وأصبح مجموعات صغيره تستهف المواقع الحكومية.
اهدافها
في البداية كان هدفها الربح والتجسس علي المكلمات المتعلقه بالحكومة وسرقت الاموال من البنوك والتحويلت البنكيه لدي الافراد وتشويه سمعة شركات الاتصالات مستخدمين الهواتف النقالة والذكية.
مسجد اليعقوبي (القدس)
المسجد اليعقوبي مسجد أثري يقع داخل أسوار البلدة القديمة لمدينة القدس، بالقرب من باب الخليل ومقابل قلعة القدس. يعود تاريخ البناء إلى الفترة الممتدة من القرن السابع حتى القرن الثامن، كما تشير بعض التقديرات إلى أنه كان من المباني الرومانية القديمة قبل تحويله إلى مسجد ويفتتحه صلاح الدين الأيوبي. يحيط بالمسجد كنيسة للبروتستانت وبيوت صادرتها إسرائيل من سكانها العرب بعد حرب 1967. ويبلغ طوله من الداخل 14 متر وعرضه سبعة أمتار، أي بمساحة تقارب 100 متر مربع، وبارتفاع ستة أمتار، كما يحتوي على ساحة خارجية. تم تسمية المسجد نسبةً إلى الشيخ يعقوب العجمي، كما اشتهر باسم «زاوية الشيخ شمس الدين بن الشيخ عبد الله البغدادي»، وأيضا باسم «مسجد العسلي».
قائمة ركلات الترجيح في كأس العالم
هذه قائمة بجميع ضربات الجزاء التي حدث في نهائيات كأس العالم، تم اعتماد نظام ركلات الجزاء الترجيحية في كأس العالم 1978، ولكنها لم تحدث قبل كأس العالم 1982. كانت المرة الأولى التي يفوز فيها فيها البطل بلقب كأس العالم بركلات الترجيح في بطولة كأس العالم 1994. ثم تكررت بعدها في كأس العالم 2006. وبحلول نهاية عام كأس العالم 2014، تم اللجوء إلى ركلات الترجيح في 26 مباراة في تاريخ كأس العالم. من بين تلك المباريات كانت هناك مبارتان فقط وصل فيها الفريقان إلى مرحلة تعرف بالهدف القاتل، بعد ان يلعب الفريقان ركلات الجزاء الخمسة دون أن يتحدد من الفائز. فيتم اللجوء لمرحلة بالهدف القاتل بحيث يلعب كل فريق ركلة جزاء واحد، ومن يسجل ركلته ويصد ركلة خصمه يعتبر الفائز.
حسب المنتخب
للفرق التي لعبت اثنين أو أكثر من ركلات الترجيح
للفرق التي لعبت ضربة جزاء واحدة
منظمة ثورة مصر
منظمة ثورة مصر هي تنظيم مصري مسلح ظهر في 1984م، وبدأت أعماله بعملية الهجوم على زيفي كيدار أحد أعضاء الموساد عند خروجه من بيته في المعادي في يونيو 1984. وأعقب ذلك ثلاثة عمليات أخرى بواقع عملية كل عام حتى تاريخ القبض على المنظمة في سبتمبر 1987م.
التأسيس
أسس المنظمة محمود نور الدين، وهو ضابط مخابرات مصري كان يعمل بالسفارة المصرية بلندن، مع أخوه أحمد عصام وخالد جمال عبد الناصر وثلاثة أعضاء آخرين من القوات المسلحة ونظمي شاهين الذي كان صديقا لأحمد عصام وعمل بعد انضمامه للتنظيم كسائق لمحمود نور الدين، وقام نظمي بتجنيد كلا من حمادة شرف (طالب) وسامي فيشة (كهربائي). وكما قال نور الدين في تحقيقات النيابة: «اختمرت في ذهني فكرة مقاومة الضغوط الصهيونية التي شعرت أنها واقعة على القيادة السياسية في مصر وتمارسها أمريكا وإسرائيل خاصة في مجال التطبيع، فأسست منظمة ثورة مصر من بعض ضباط القوات المسلحة المصرية وبعض المدنيين».
عملياتها
بدأت أعماله بعملية الهجوم على زيفي كيدار أحد أعضاء الموساد عند خروجه من بيته في المعادي في يونيو 1984. وكانت العملية الثانية موجهة ضد مسئول الأمن بالسفارة الإسرائيلية، بعد مراقبة أماكن تواجد البعثة الإسرائيلية بالمعادي. وعلى إثر المراقبة تحدد الهدف. وفي 20 أغسطس 1985 قام أربعة من التنظيم، هم محمود نور الدين ونظمي شاهين وحمادة شرف وسامى عبد الفتاح بإطلاق النار على ألبرت أتراكشى (37 سنة) وزوجته وسكرتيرته الشخصية، والحادث كان بالقرب من بيت السفير الإسرائيلي. وصدر بيان المنظمة ليعلن عن اغتيال أتراكشى وإرساله إلى الجحيم.
أما العملية الثالثة فكانت في شهر مارس 1986 وعرفت بعملية معرض القاهرة الدولي، وجاءت على خلفية مشاركة إسرائيل في سوق القاهرة الدولي بأرض المعارض بمدينة نصر. وقد خرجت المظاهرات ترفض وتحتج على مشاركة إسرائيل، وهتف الطلبة في المظاهرات «ثورة مصر طريق النصر»، وذلك بعد أن حفرت المنظمة لنفسها مكانا في قلوب المصريين. فجاء الرد الفورى باغتيال «إيلى تايلور» مديرة الجناح الإسرائيلى بسوق القاهرة الدولي.
أما العملية الرابعة والأخيرة، فقد وجهت إلى الوجود الأمريكى، بعد أن اخطتفت الطائرات الأمريكية الحربية طائرة مصرية مدنية وأجبرتها على الهبوط للقبض على أبو العباس الفلسطيني ومعه أربعة من المتهمين بخطف السفينة أكيلي لاورو الإيطالية، حيث كانوا قد قاموا بخطف السفينة من أجل المساومة على الإفراج عن 50 فلسطينيا بالسجون الإسرائيلية. وحين وصلت السفينة إلى بور سعيد، سلم المختطفون أنفسهم وطلبوا نقلهم إلى تونس، فجرى نقلهم في طائرة ركاب مصرية تابعة لمصر للطيران، وأثناء توجهها إلى أثينا بعد أن رفضت تونس استقبالها بناءً على محادثة تليفونية من ريجان إلى الرئيس التونسي وقتئذ بورقيبة، أجبرتها الطائرات الحربية الأمريكية على الهبوط في إحدى قواعد حلف الأطلنطي، لكن وصول قوات إيطالية منع القوات الخاصة الأمريكية من القبض على أبو العباس والمختطفين الأربعة. حيث قامت بتهريب أبوالعباس، بينما مثل المختطفون الأربعة أمام المحكمة الإيطالية.
أيه-1 بكتشرز
ايه-1 صورة (باليابانية: 株式会社エー・ワン・ピクチャーズ وبالإنجليزية: A-1 Pictures)هو استوديو ياباني للانمي تأسس عام 2005 على يد ميكيهيرو إيواتا ويعتبر أستوديو ايه-1 صورة شركة فرعية تابعة لشركة سوني للرسوم المتحركة وأيضاً سوني للموسيقى و المؤثرات الصوتية.
نايضة
نايضة هي حركة موسيقية ناشئة في المغرب، يتم مقارنتها أحيانا بحركة موبيدا مدريد، على الرغم أن الظروف الثقافية، الاقتصادية والاجتماعية في المغرب مختلفة تماما عن إسبانيا.
الكوكب 10
الكوكب العاشر : هو الاسم الذي يطلق على الكوكب الافتراضي الذي يقع وراء كوكب نبتون، ويمكن اعتباره الكوكب التاسع في النظام الشمسي. بعد اكتشاف كوكب نبتون عام 1846، ظهرت العديد من التكهنات التي تشير إلى وجود كوكب أخر والذي يوجد في الخارج والذي بدأ مساره في الظهور. بدأت الدراسة في أواسط القرن التاسع عشر وقد بلغت الدراسة في أوائل القرن العشرين عندما قدم عالم الفلك بيرسيفال لويل فرضية الكوكب العاشر لشرح التباين الواضح في مدارات الكواكب العملاقة في النظام الشمسي، خصوصا أورانوس ونيبتون وهذا من شأنه وجود كوكب غير مرئي في المسارات المدارية من 25000 سنة وكان أورانوس هو سبب عدم الانتظام في المدار.
لقد اكتشف بلوتو من قبل كلايد تومبو عام 1930، والذي بدأ بالتحقق من صحة فرضية لويل، وكان يعتبر بلوتو الكوكب التاسع رسميا حتى عام 2006. وفي عام 1978 اعتبر بلوتو من الكواكب الصغيرة الخطرة التي يمكن أن تؤثر على الكواكب الغازية العملاقة، الأمر الذي أدى إلى بحث موجز عن كوكب العاشر، ولكن تخلي عن هذا البحث بشكل عام في عقد التسعينات، عندما اجريت دراسات للقياسات من خلال المركبة الفضائية فويجر أظهرت أن الاختلافات الموجودة في المسار الخاص بأورانوس يمكن أن يفسر وجود مبالغة طفيفة في كتلة نبتون. وبعد عام 1992 اكتشف العديد من الاجسام الجليدية الصغيرة على مدارات مماثلة حتى أكبر من بلوتو، مما قاد جمعية علماء الفلك لمناقشة وضع بلوتو بالنسبة إلى وضعية الكواكب الأخرى وإذا كانت من الحالة المجاورة للكيانات العابرة لمدار نبتون تمثل الكويكبات التي لديها درجة من الخصوصية، ورغم أن بعض الكواكب الأكبر من هذه المجموعة وصفت من قبل العلماء في اكتشافهم للكواكب، فقد صنف الاتحاد الفلكي الدولي بلوتو في عام 2006، والكواكب المجاورة الأكبر في مثل الكواكب القزمية، وبالتالي أمكن القول أن النظام الشمسي يضم ثمانية كواكب فقط.
واليوم، أصبح المجتمع الفلكي يقبل إلى حد كبير أن الكوكب العاشر غير موجود كما كان يعتقد أصلا، ولكن هذا المفهوم من الكوكب العاشر قد تناوله عدد من علماء الفلك لشرح الشذوذ الملاحظ في محيط الكوكب، وفي النظام الشمسي في الثقافة الشعبية أصبح علماء الفلك يستخدمون الكوكب العاشر رمزا لكوكب غير معروف في النظام الشمسي الخارجي، بشكل مستقل عن علاقته بفرضية لويل. وقد صدرت أيضا افتراضات بشأن وجود كواكب أخرى متنقلة استنادا على أدلة مختلفة، كان آخرها الكوكب التاسع.
'''التكهنات التي وضعت في وقت مبكر: ''' وفي عام 1840 استخدم عالم الرياضيات الفرنسي أوربان لوفيري قوانين نيوتن الحركية لتحليل الاضطرابات الموجودة في مدار أورانوس وافترض أنها ناتجة عن وجود قوة جاذبية لكواكب لم يتم اكتشافها وتوقع وفيريي موقع هذا الكوكب الجديد، أرسل حساباته إلى الفلكي الألماني يوهان غوتفريد جالي في 23 سبتمبر 1846، بعد تلقي هذه الرسالة تبنى جالي وتلميذه هاينريش وجهة نظر نيتون، حيث كان فيريي قد تنبأ بذلك ولكن كانت هناك تناقضات طفيفة في مدارات الكواكب الغازية العملاقة، واعتبر ذلك كدليل على وجود كوكب أخر يدور وراء نبتون. حتى قبل اكتشاف نبتون، كان بعض العلماء قد تكهنوا أن الكوكب لم يكن كافيا في حد ذاته لتفسير التناقض. وفي 17 نوفمبر 1834 طبقا لما ذكره الهواة البريطانين سنجد أن توماس جون هاسي قد أجرى محادثة مع عالم الفلك الفرنسي أليكسيس بورفارد وجورج بيدل ايري الفلكي الملكي البريطاني وقال هاسي أنه اقترح على بوفارد أن الحركة الغير عادية في أورانوس يمكن أن ترجع إلى جاذبية كوكب غير معروف وقد أجاب بوفارد أن هذه الفكرة جاءت له وهو في مناظرة حول هذا الموضوع مع بيتر أندرياس هانسن مدير مرصد سيبرج غوتا، ورأي هانسن أن ذلك لا يمكن أن يفسر على نحو كاف حركة أورانوس والذي وضع نظرية فردية لاثنين من الكواكب التي كانت وراء أورانوس. في عام 1848، أثار جاك بابينت اعتراضا على حسابات وفيريي، والذي أشار إلى أن الكتلة المرصودة لنبتون أصغر من المدار العلوي وقد أشار وفيري في البداية إلى أنه يمكن الاستناد على هذا الافتراض إلى حد كبير في الطرح، وقد ندا وفيري بتنبي فرضية بانينت وقال أننا لا يمكننا أن نحدد موقع الكواكب الأخرى، إلا أن هذه الافتراضات تسبب الكثير من الخيال. وفي عام 1850، أشار جيمس فيرغسون، المساعد الفلكي في مرصد البحرية الأمريكية أنه فقد الكائن الملاحظ GR1719k وقد أشار ماثيو موري، مدير المرصد إلى وجود دليل على وجود كوكب جديد إلا أن الأبحاث اللاحقة فشلت في التوصل إلى الكوكب في وضع مختلف. وفي عام 1878 أشار بيترز C.H.F مدير مرصد هاملتون بكلية نيويورك أن النجوم لم تختلف وأن النتائج السابقة قد تعرضت لخطأ بشري وفي عام 1879 أشار كاميل فلاماريون إلى المذنبين 1862 الثالث و 1889 الثالث، وكان افيليون قد أشار إلى 47 و49 AU ، واقترح أن ذلك قد يوهمنا بوجود كوكب غير معروف في المدار البيضاوي الشكل وقد أشار الفلكي جورج فوربس إلى تخليص الأساس الذي يضم اثنين من الكواكب الموجودة خارج نبتون. استنادا إلى حقيقة أن الأربعة المذنبات لها الأوج يقدر بحوالي حوالي 100 AU والأوج حوالي 300 AU، فقد تم حساب العناصر المدارية استنادا على زوج من الافتراضات حول كوكب نبتون وتم عمل توافق بين هذه العناصر التي تم استنتاجها بشكل مستقل من قبل فلكي أخر وهو ديفيد بيك تود وقد اقترح عدد من الفلكين صحة ذلك إلا أن هناك عدد من المشككون أشاروا إلى أن مدارات المذنبات المحددة لا تزال غير مؤكدة ولاتزال بحاجة لتحقيق نتائج كبيرة.
في عام 1900 وعام 1901، أجرى مدير مرصد جامعة هارفارد، وليام هنري بيكرينغ، دراسة فحص موقع الكواكب العابرة لمدار نبتون والتي أجريت في البداية من قبل الفلكي الدنماركي هانز إميل وتمت دراسة المدار الخاص ببيانات أورانوس 1690-1895 وتم تلخيص وضع كوكب نبتون وأنه لا يمكن تفسير الاختلاف الموجود في المدار، وتم افتراض وجود كوكبين مسئولين، وتم عمل البحث الثاني عندما اقترح غابريل داليت وجود كوكب نبتون في مسار خاطئ 47 AU يمكن أن تفسر حركة أورانوس ووافق بيكرينغ على دراسات لوحات العثور على الكواكب المزعومة ومع ذلك لم يتم العثور على أي شيء منها.
وفي عام 1909 أشار توماس جيفرسون جاكسون سي وهو عالم فلك له شهرة كبيرة باعتباره معتزل منفرد، اعتبر أنه يمكن دراسة واحد أو ربما اثنين أو ثلاثة كواكب خارج نبتون"، ونم وضع المسافات الموجودة لكل منهم 42 و 56 و 72 AU لتحديد بُعدهم عن الشمس، وتم تحديد موقع مؤقت لأول كوكب "أوقيانوس". ولم يعط إشارة إلى الكيفية التي تحدد وجودها، ولم يتم عمل أي بحث لتحديد أي موقع معروف. وفي عام 1911، اقترح عالم الفلك الهندي فينكاتيش ب. كيتاكار وجود كوكبين عبر نبتون أطلق عليهما اسم «براهما» و «فيشنو»، إعادت صياغة الاتجاهات التي لاحظها بيير سيمون لابلاس على أقمار كوكب المشتري، وتطبيقها على الكواكب الخارجية. أقمار غاليلي الداخلية الثلاثة من المشتري - أيو، أوروبا وجانيميد - هي محاطة بصدى معقد من 1:2:4 وتعرف باسم صدى لابلاس وقد اقترح كيتاكار أورانوس، ونبتون، وهذه الكواكب الافتراضية عبر نيوتن كانت محاطة بصدى لابلاس وكانت هناك توقعات بوجود مسافة يبلغ متوسطها 38.95 AU والفترة المدارية 242.28 سنة أرضية (الرنين 03:04 مع نبتون). عندما تم اكتشاف بلوتو بعد 19 عاما، كان متوسط المسافة 39.48 AU ومدارتها من 248 سنة قريبة من تنبوء (وكان تردد بلوتو 2:3 مع نبتون) كيتاكار، حيث توقع العناصر المدارية بخلاف المسافة والمدة المتوسطة. إلا أن طريقة الحصول على هذه الأرقام من قبل كيتاكار غير واضحة، ولم يتم تحديد كوكبها الثاني، فيشنو،
'''العمل على الكوكب العاشر: '''البحث الخاص ببيرسيفال لويل: قام بيرسيفال لويل، المعروف باسم المؤيد الرئيسي للقنوات المريخية، ببناء مرصد خاص في فلاجستاف بأريزونا. وأطلق على كوكبه اسم افتراضي هو «الكوكب العاشر». أجرى العديد من الأبحاث للعثور عليه، ولكن دون نجاح. وكان أول بحث قام به لويل عن الكوكب العاشر انتهى في عام 1909، ولكن في عام 1913 بدأ بحثا ثانيا مع توقعات جديدة الكوكب العاشر: 1850-01-01، خط الطول 11.67 درجة، خط بيريهليون 186، الانحراف 0.228، يعني المسافة 47.5 AU ، خط الطول للعقدة 110.99 درجة، الميل 7.30 درجة، كتلة 1/21 000 من كتلة الشمس (أي ما يقارب 16 مرة من الأرض وأورانوس ونبتون). وكان لويل قد قام بالتعاون مع علماء آخرين، بالسعي للتوصل لهذا الكوكب بين عامي 1913 و 1915. إلا أن ذلك كان عبثا وفي عام 1915 نشر لويل النتائج الافتراضية على كوكب العاشر. وفي نفس العام، 1915، تم تسجيل صورتين ضعيفتين من بلوتو في مرصد لويل، ولكن لم يعترف بهما قط على هذا النحو حتى بعد اكتشاف بلوتو في عام 1930 وهكذا، فإن البحث عن كوكب جديد خارج نبتون ظل غير ناجح، وقوبلت جهود لويل بالفشل، خلال العامين المتبقيين من حياته، قضى القليل من الوقت في البحث عن كوكب العاشر، وتوفي لويل في عام1916
وفي السنوات التالية تم التعامل مع كوكب p على محمل الجد، وفي عام 1928 تم خفض المسافة من P من 123 إلى 67.7 AU ، والفترة من إلى 556.6 سنة. أعطى P كتلة أكبر 20 مرة من الكتلة الأرضية وحجم 11. في عام 1931، بعد اكتشاف بلوتو، تمت الإشارة إلى انتشار المدار البضاوي الشكل الأخر للكوكب P : مسافة 75.5 AU خلال فترة 656 سنة، وكتلة 50 كتلة الأرض، والانحراف 0.265، الميل 37 درجات. حول القيم المحسوبة في عام 1911. وبالنسبة للكوكب S فقد تم افتراض وجوده في عام 1928 وتم حساب العناصر في عام 1931 وتم تحديد مسافة 48.3 AU (قرب كوكب لويل العاشر إلى 47.5 AU) فترة 336 سنة، 5 كتل الأرض وحجم 1511. و في عام 1929، اقترح بيكيرينغ كوكب "U" مع مسافة 5.79 AU. وفترة 13.93 سنوات، وهذا هو خارج مدار كوكب المشتري. وكانت كتلتها 0.045 كتلة الأرض وانحرافها كان 0.2611. وأخر الكواكب الافتراضية التي وضعها بيكيرينغ باقتراح الكوكب T واقترح في عام 1931 مع مسافة 32.8 AU وفترة 188 سنة. اكتشاف بلوتو: توفي بيرسيفال لويل عام 1916 وترك في وصيته أن هدفه مواصلة البحث دون قلق من أي مشاكل مالية إلا أنه كانت هناك مشاكل حول الميراث حيث تمكنت زوجته في النهاية من تخفيض ميزانية المرصد. و بعد عشر سنوات في وقت لاحق، حصل المرصد على صك جديد، من هابيل لورانس لويل، وهو شقيق بيرسيفال لويل، تشارترد حيث تبرع بعشرة آلاف دولار لبناء تلسكوب 13 بوصة وقد اجرى توملو ذلك وقام بتجريب هذه المهمة الثقيلة لرسم الخرائط الدقيقة للسماء والبحث عن الكوكب العاشر. وقد أعاد تومبو ترتيب خطة العمل وافترض وجود ثلاثة بدلا من اثنين من أجل زيادة فرص إدراك حركة الكواكب، وكانت السلسلة الثالثة من الصور تنتهي في 29 يناير 1930 وتبدأ بتحليل لوحات التصوير الفوتوغرافي.
وفي 18 فبراير في الساعة الرابعة عصرا، لاحظ نقطة من الحجم +15 تتحرك من لوحة إلى أخرى على صورتين التقطتا في 23 و 29 يناير. قام فريق مرصد لويل، بعد التقاط صور أخرى لتأكيد هذا الاكتشاف، بإرسال الأخبار إلى مرصد كلية هارفارد في 13 مارس 1930 واطلق على هذا الكوكب اسم بلوتو. في هذا الوقت كان بلوتو بعيدا ولا يمكن تحديد قطره بدقة ولكن انخفاض لمعانها وعدم وجود قرص واضح تشير إلى هيئة صغيرة نوعا ما، مقارنة بحجم الكواكب تيلوريك المعروف، وربما أكبر من عطارد ولكن لا يزيد عن المريخ طبقا لما كان معتقد في ذلك الوقت. وهكذا يصبح من الواضح بسرعة أن بلوتو لا يمكن أن يكون مصدر الاضطرابات في مدار نبتون وأورانوس. وقد عمل كلايد تومبو وغيره من علماء الفلك على البحث عن الكوكب العاشر لمدة 12 عاما، ولكن فقط اكتشاف الكويكبات والمذنبات قاد الفلكيون لتخيل وجود العديد من الكيانات الأخرى المماثلة لبلوتو والتي يمكن أن تدور حول الشمس خارج نبتون. ويعتقد أن النظام الشمسي يمكن أن يتكون من عدة مناطق لإعادة تجميع الاجسام السماوية في مجموعات وكوكب الأرض والكواكب العملاقة وكائنات نيتون الفائقة، هذه الفرضية سوف تكون رسمية في وقت لاحق في الأربيعينات والخمسنيات من قبل كينيث إدجيورث ثم جيرارد كويبر، ويعرف الآن باسم حزام كويبر.
'''فقد بلوتو اسم الكوكب العاشر: '''كتلة بلوتو المقدرة: العام	الحجم	الملاحظ 1931	يبلغ حجم الأرض	ونيكلسون وميلون 1948	0.1 (1/10) من حجم الأرض	كويبر 1976	0.01 (1/100) من حجم الأرض	كروكشانك، بيلشر، وموريسون 1978	0.002 (1/500)من حجم الأرض	كريستي وهارينغتون وبخيبة أمل ومفاجأة لم يتمكن العلماء من رؤية أي قرص مرئي لبلوتو بل ظهر فقط كنقطة، وليس مختلف عن النجم ولكن بسعة 15 مرة فقط، أي ست مرات أقل مما توقعه لويل، مما يعني أنه إما صغير جدا أو مظلم جدا. ومنذ أعمال لويل اعتقد علماء الفلك أن بلوتو كان ضخم بما فيه الكفاية لتعطيل الكواكب، ولكن افترضوا أنه يجب أن يكون هناك البياض 0.07 (بمعنى أنه يعكس 7 % فقط من الضوء المستلم)، وكان الظلام مثل الاسفلت مثله مثل عطارد والذي يشكل الكوكب المنعكس الاقل شهرة. وهذا من شأنه أن يعطي بلوتو قطر افتراضي 8,000 كم، حوالي 60٪ من حجم الأرض، وقد كشفت الملاحظات أن مدار بلوتو بيضاوي الشكل وهو أكبر بكثير من أي كوكب أخر. ويشكك بعض علماء الفلك بمركز كوكب بلوتو. بعد فترة وجيزة من اكتشافه في عام 1930، حيث اقترح أرمين O ليوسنر الانحراف المداري المظلم والكبير الواضح باعتباره كويكب أو مذنب وكانت النتيجة التي توصل لها لويل تؤكد على الانحراف الكبير الذي تم الإعلان عنه في 5 أبريل ويمكن أن يكون هذا الكوكب قد تعطل مداره بسبب قربها من كوكب كبير مثل كوكب المشتري، أو أنها يمكن أن تكون واحدة من العديد من الكائنات الكوكبية في وقت طويل ليتم اكتشافها، أو كائن مذنب خفيف.
. في عام 2014، أعلن علماء الفلك اكتشاف 2012 VP113، وكان هناك كائن غريب في هذا المدار الغريب الخاص بسدنا ، على مسافة 80 وحدة فلكية، مما يجعله على بعد الكيانات المعروفة في النظام الشمسي المنخغص ، وقد طرح الباحثون تساؤلا للتفكير فيه. وطبقا لما ذكرته صحيفة الغارديان وموقع Science.com أنه من الممكن ان يكون الجسم في حجم المريخ والأرض أو حتى أكبر من ذلك بكثير للنظام الشمسي الخارجي والذي تناول التشوهات في مدار VP113 وسدنا، ولكن الكائنات الأخرى في حزام كويبر وتم حساب مدار VP113 2012 مع تلسكوب 6.5 متر في مرصد لاس كامباناس في شيلي، وكذلك سدنا وعشرة (كائنات كوبيربعيدة أخرى) (إن أي وجود حضيض شمسي يزيد عن 30 وحدة فلكية ومحور شبه رئيسي لأكثر من 150 وحدة فلكية: 2010 GB174، 2004 VN112، 2000 CR105، 2005 RH52، 2003 HB57، 2007 TG422، 2002 GB32، 2007 VJ305، FP185)، وقام علماء الفلك باكتشاف غبر متوقع. وقال الفلكي الذي اكتشف VP113، سكوت س. شيبارد، إن النجوم الإثني عشر «لها نفس التكوين المداري بالضبط: فهي جميعا تمر بالقرب من الشمس عندما تعبر الطريق من الجنوب إلى الشمال». بالنسبة إلى أليساندرو موربيديلي، كان ينبغي أن تتغير النجوم قليلا، وينبغي أن يكون للمدارات توجهات مختلفة. والتي يحتمل أن يكون لها نفس التكوين وهو واحد من عشرة ملايين. وهذه الكيانات بعيدة جدا عن أن تأثير نبتون، وفي الوقت نفسه لا يكفي أن تتأثر قوى المد المجرة. وفقا لهذا الفلكي،" لإغلاق هذا المدار من هذا النوع" " يتطلب الأمر تأثير " كوكب كبير" في الخصائص المدارية الملاحظة والتي من شأنها أن تبقي النجوم الصغيرة في أعقابها. وستكون عمليات المحاكاة في مرصد نيس متوافقة مع فرضية الكوكب الجديد.
'''2016: فاتي ، الكوكب التاسع، الذي يفوق الأرض بعشرين مره وأبعد من نبتون؟ '''في 20 يناير 2016، نشرت كونستانتين باتيجين ومايكل براون مقالة في مجال العلوم الفلكية التي أشارت إلى إمكانية وجود كوكب إضافي على مسافة طويلة من الشمس. وبشكل مؤقت وغير رسمي أطلق عليه اسم «فاتي» 66، 67، 68. وقد استعرض هذه المادة أيضا أليساندرو موربيديلي، الفلكي الديناميكي لمرصد نيس. وهذه الدراسة التي بدأت بها هذه المقالة هي الملاحظة التي أثارها بالفعل تروخيو وبروان في عام 2014 ودراسة مدار العديد من كائنات عبر نيبتون وكان للحدود الشمسية عدد من الحجج ((موقف الزاوي فيما يتعلق الشمس) وطبقا لهذه المقالة، هناك فقط 0.007٪ احتمال أن هذا التجمع يرجع إلى الصدفة على الكوكب «فاتي» وقد أعلنا رسميا أن الكوكب «نيوف 70» («الكوكب التاسع» في النسخة الأصلية). ووفقا لعدد الأجسام من حيث مسافة الشمس المحددة من قبل المؤلفين سيكون بين 300 و 600 وحدات فلكية من الشمس، ولن يكون قربها من الشمس أقل من 200 وحدة فلكية، وسيكون لها فترة المدارية من خمسة عشر إلى عشرين ألف سنوات. سيكون لها كتلة تفوق حجم الأرض عدد من المرات وبالتالي تفوق حجم الأرض أو تماثل نبتون. وكان كوكب بلوتو ، الذي يعتقد أنه «الكوكب العاشر» والذي اكتشف م 1930، ثبت أنه مجرد جسم متواضع الحجم بين العديد من الكيانات الأخرى في حزام كويبر، وتم إعادة تصنيفه ككوكب قزم في 24 أغسطس 2006 في الجمعية العامة ال 26 الاتحاد الفلكي الدولي.
'''النتيجة ''' وكان كوكب بلوتو ، الذي يعتقد أنه «الكوكب العاشر» والذي اكتشف م 1930، ثبت أنه مجرد جسم متواضع الحجم بين العديد من الكيانات الأخرى في حزام كويبر، وتم إعادة تصنيفه ككوكب قزم في 24 أغسطس 2006 في الجمعية العامة ال 26 الاتحاد الفلكي الدولي. ومع ذلك، فإن الشكوك حول الكوكب العاشر قد وضعت بالفعل بمجرد اكتشافه، وكان هناك اعتقاد أنه تم اكتشاف الكوكب المرافق تشارون في عام 1978، وكثير من الأشياء الأخرى من حزام كويبر منذ عام 1992 وقد تم اعتماد العديد من الكيانات الأخرى ومع ذلك، فإن الشكوك حول اسم الكوكب العاشر قد وضعت بالفعل بمجرد اكتشافها 72، شكوك أن اكتشاف رفيقها الكبير تشارون في عام 1978، وكثير من الأشياء الأخرى من حزام كويبر منذ عام 1992 أكد بشكل قاطع. وقد عمدت العديد من الأجسام الأخرى التي اكتشفت في العقد الأول من القرن الماضي، بما في ذلك سدنا وخاصة إريس ، إلى «الكوكب العاشر» عندما تم اكتشافها، لم يكن لها هذا الوضع رسميا. إريس، وكذلك سيريس (كويكب من الحزام الرئيسي)، وأصبحت هوميا وماكيماك، تصنف الآن ككواكب قزمة مثل بلوتو، وتوضع (خارج سيريس) في فئة بلوتويدس. على الرغم من الدراسات المختلفة التي قام بها العديد من علماء الفلك، لم يتم تأكيد أي كوكب ترانسنيبتوني كبير حتى الآن من خلال الملاحظة (فبراير 2017). واريس وكذلك سيريس (كويكب من الحزام الرئيسي)، هوميا وماكيماك، تصنف الآن ككواكب قزمة مثل بلوتو، وتوضع (خارج سيريس) في فئة بلوتويدس. على الرغم من الدراسات المختلفة التي قام بها العديد من علماء الفلك، إلا أنه لم يتم تأكيد وجود أي كوكب عبر نبتون كبير من خلال الملاحظات التي وضعت في فبراير 2017.
'''الكوكب العاشر في الثقافة: '''الخرفات المرتبطة بالكوكب العاشر : الكاتب زكريا سيتشين في كتابه الكوكب الثاني عشر، ووصف هذا الكوكب باسم مردوخ كما هو عليه من منذ فترة طويلة ، ومدار بيضاوي الشكل داخل النظام الشمسي كل 3600 سنة والتي تسبب التغيرات في القطبين والكوارث الأرضية الأخرى. وبفضل معرفته باللغات السومرية والسامية واللغات القديمة الأخرى، وبفضل أبحاثه ودراسة البيانات الأثرية والكتابية التي جمعت أكثر من 150 عاما، قدم أطروحته التي اعتمدت على الألهه المعروفة في جميع الأساطير القديمة الموجودة في شكل حقيقي ، وكان الألهه يختلفون عن البشر ، الذين جاءوا إلى هنا من الكوكب العاشر، وأطلق على الكوكب العاشر في الصحافة الشعبية اسم مردوخ من قبل السومريين. ووفقا لسيتشين، فقد أنشأوا وراثيا جنسنا البشري أصلا كعبيد للعمل في مناجم الذهب، وانتقلت جيناتهم مع جينات الإنسان منتصب القامة. تعتبر الأحداث بما في ذلك «الآلهة» من الأيام القديمة والتكنولوجيا الحالية التي تم التوصل لها كانت خرافة سابقة، يدعي سيتشين وآخرون إثبات حقيقة نظرياتهم من خلال التحف والوثائق من مكتبة كبيرة من أسوربانيبال في نينوى، فضلا عن مصادر أخرى، مشيرا إلى أنها تظهر التكنولوجيا والمعرفة العلمية في وقت مبكر في وقتهم. ووفقا لسيتشين، فإن هذه الوثائق القديمة تشير إلى أن المجتمع البشري قد أنشئ في سومر تحت وصاية هذه الآلهة وأن الملوك تم تعيينهم كوسطاء، ممثلين عن الجنس البشري قبل أنوناكيس. وهذه الحضارات القديمة لم تتحدث عن أنوناكيس كآلهة ولكن كقادة. هذا الكوكب العاشر لا يزال يعتبر من العلوم الزائفة لدى معظم العلماء والمؤرخين، في حين أن النظريات حول نهاية العالم و / أو التحولات الروحية، التي نقلها العصر الجديد، تحظى بشعبية مع البعض. وكان من بين أولئك الذين يعلقون على هذه النظرية مارك هازلوود، الذي أعلن أن هذا الحدث سيحدث في مايو 2003 في كتابه بلينددزيد. وقد تزايد بعد متوسط زلزال عام 2004 في الهند، ويرى البعض هذا السيناريو مترتبط بنبوءات صراع الفناء وفقا للقديس يوحنا، على الرغم من أن رؤية نهاية العالم من وجهة نظر معظم المسيحيين لا تشمل «كوكب العاشر». وقد طرح زيشاريا سيتشين تاريخه الخاص لممر كوكب مردوك القادم في عام 2085، ولكن التاريخ الذي يتحدث عنه معظم الناس كان في 21 ديسمبر 2012، وفي نهاية تقويم المايا تم التصديق على هذه الفرضية مؤخرا تاريخه الخاص لممر مردوك القادم في عام 2085، ولكن التاريخ الذي يتحدث عنه معظم الناس هو 21 ديسمبر 2012، ونهاية تقويم المايا حكم عليه مختلف القئات العمرية الجديدة بأن هذا الأمر مستحيل ببساطة. ويدعم الصحفي والكاتب مارشال ماسترس في إحدى كتبه نظرية وجود كوكب العاشر الذي يعينه مردوخ (ماردوق) في النظام الشمسي. وقد افترضت دراسته أن تلسكوب القطب الجنوبي في القارة القطبية الجنوبية قد تم بناءه لمراقبة هذا الكوكب الافتراضي. وفي كتاب بعنوان «نوستراداموس أسرار نهاية العالم» تكهن الكاتب جين بندور بأن الكوكب العاشر هو الكوكب الذي وصفه اليونانيون باعتباره عدو ولا زال هناك أخرون مثل نيبيرو درسوا كوكب نهاية العالم ، ولم يكن ذلك أقل من التحول المذهل في عطارد وكان السبب الأول الذي تم وصفه هو الموضح فيما يلي: إن صراع الرؤيا ونمو الشمس وزيادة حرارتها بما يتناسب مع حجمها الجديد التي تمت الإشارة له في العديد من أيات الكتاب المقدس التي أشارت لذلك وطبقا لهذه الرسالة يمكن القول أن النجم العظيم يعمل على إصدار لهب هائل محمل بكثافة بالمواد الحارقة المغلفة له تماما. ونتيجة لهذه المساهمة، نعتقد عطارد حجمه ثلاثة أضعاف، حيث وصل إلى حجم الأرض وهو معتم تماما ، وطبقا لشروق الشمس والكوكب فقد ترك مداره وتجول بحرية في النظام الشمس والمذنب الناري.
'''فيلموجرافيا ''' •	وفقا لاري نيفن، سنجد أن بيرسيفوني هو كوكب عملاق صغير مع واحد فقط القمر، كوبولد •	وفي الفيلم السادس الذي أنتجه غودزيلا سنجد أنه أشار إلى أن اليابان يعرف باسم الكوكب العاشر وأمريكا زيانز الضخم من الكوكب العاشر بين كوكب المشتري وزحل. •	وفي فيلم العاشر-men كان «الكوكب العاشر» هو عنوان الملحمة في هذه القصة لا يشير التعبير إلى كوكب آخر ولكن إمكانية الأرض التي كان قد تم إبادة الجميع عليها باستثناء المسوخ •	وفي العالم الغير مؤذي، الحلقة الخامسة من دوغلاس آدمز المجرة دليل المسافر، سنجد أن علماء الفلك اكتشفوا الكوكب العاشر وأطلقوا عليه اسم بيرسيفوني ولكن الذي هو الملقب روبرت. وفي بعض الأحيان يطلب الصحفي منجما مرموقا ما تفكر فيه، قائلا إن هذا الاكتشاف كان بلا شك مناسبة لتأكيد أن علم التنجيم كذبة، لأنه عمل لسنوات على اهمال عوامل أساسية. •	و في الرسوم المتحركة قصيرة من وارنر بروس دودجرس في القرن ال 24، النسخة المستقبلية من دافي داك يسافر إلى كوكب العاشر (للحصول على ذرات الرغوة الحلاقة التي بدأت تنفد من الأرض). من ناحية أخرى، لا يقال أن هذا الكوكب العاشر الذي ينتمي إلى النظام الشمسي).
ملكة جمال الألماس الجزائر
مسابقة ملكة جمال الألماس الجزائر، أو (لؤلؤة الجزائر) هي مسابقة سنوية لجمال الفتيات غير المتزوجات، تجري كل عام بدءا منذ 2017 في الجزائر العاصمة، وتبث حصريا على قناة التلفزيون الجزائري.
فندق داريوش جراند
فندق داريوش جراند (باللغة الفارسية: هتل بزرگ داریوش) هو فندق مكون من 168 غرفة، بتكلفة 200 مليون دولار، وتصنيف خمس نجوم ويقع على الجزء الشرقي من جزيرة كيش في الخليج الفارسي.
التأسيس
بَني فندق داريوش جراند ليبدو كبرسيبوليس، رمز للحضارة القديمة الفارسية (الإيرانية) والإمبراطورية الفارسية.وقد تم تصميم الفندق وتطويره من قبل رجل الأعمال الإيراني حسين ثابت، الذي يملك ويدير أيضاً العديد من المعالم السياحية والفنادق في جزر الكناري. تم الانتهاء من بناء الفندق في عام 2003 وهو مملوك من قبل عدد من الشركات.
الإدارة
في 7 مايو 2004، تم الإعلان عن أن مجموعة فنادق ريزيدور ستقوم بإدارة فندق داريوش جراند لمدة عشر سنوات، مع نية إعادة تسمية الفندق كملكية لراديسون ساس في المستقبل.في عام 2006، اتفق كل من ريزيدور وصاحب الفندق على إلغاء العقد. وكان المدير العام في ذلك الوقت ساشا كايزر، وهو مواطن ألماني. ومن غير المعروف من هي الشركة التي تدير الفندق.
إد علي أوفقير (آيت على نتاكوت)
إد علي أوفقير هو دُوَّار يقع بجماعة إيبضر، إقليم سيدي إفني، جهة كلميم واد نون في المملكة المغربية. ينتمي الدوّار لمشيخة آيت على نتاكوت التي تضم 63 دوار. يقدر عدد سكانه بـ 35 نسمة حسب الإحصاء الرسمي للسكان والسكنى لسنة 2004.
فيليبي ساليناس
فيليبي ساليناس (12 مايو 1982 في تشيلي - ) هو مدرب كرة قدم ولاعب كرة قدم تشيلي في مركز الدفاع. لعب مع إيفرتون دي فينا ديل مار.
ويرشيم
ويرشيم هي بلدية تقع في إقليم الراين الأسفل من منطقة ألزاس في شمال شرق فرنسا. تبلغ مساحة هذه المدينة 18.89 (كم²)، وترتفع عن سطح البحر 140 م، يبلغ عدد سكانها 3134 نسمة حسب إحصاء المعهد الوطني للإحصاء والدراسات الاقتصادية سنة 2009 م. وترأس Etienne Roeckel البلدية خلال فترة (2008 - 2014).
بني هلال (بلجرشي)
بني هلال أحد القرى التابعة لبلاد غامد في الباحة بمنطقة بلجرشي بالـ المملكة العربية السعودية
مساحتها : 5 كيلو متر مربع.
عدد سكانها : 3500 نسمة تقريباً.
يحدها من الشرق قرية جبر ومن الغرب قرية الحليّة ومن الشمال الخيطان بلاد العوامر ومن الجنوب خط الجنوب الطائف ــ ابها ويوجد في الشمال شفا بني هلال المطل على عقبة بني هلال.
الحراكي (إدلب)
بلدة «الـحـراكـي» التابعة لـ «معرة النعمان»، في محافظة إدلب السورية، هي ثاني بلدة من بين العديد من البلدات السورية التي لا زالت تحمل اسم «الحراكي» نسبة إلى «آل الحراكي»، حيث تعود ملكيتهم كاملةً لرجالات هذه الأسرة الهاشمية الحسينية آن ذاك قبل ما يعرف بـ «الإصلاح الزراعي السوري».
ومن البلدات الأخرى التي لا زالت تحمل اسم هذه الأسرة التي تمتد جذورها إلى إلى أكثر من 850 عام في بلاد الشام؛ بلدة «الـحـراكـي» الواقعة في منطقة المخرم في محافظة حمص السورية.
مراجع
2. بلدة الحراكي الثانية في محافظة حمص
3. سلسلة النقباء الأشراف: آل الحراكي وقواعدهم في معرة النعمان وحلب ودرعا
4. [https://web.archive.org/web/20180313204735/http://www.al-akhbar.com/node/260318 الاستيلاء على أراضٍ لمالكين كبار: سوريا على «إصلاحها» الزراعي! - الأخبار]
توظيف
رب العمل والعامل
رب العمل هو شخص يساهم بالمجهودات العملية والخبرة من أجل منفعة الشخص المُوظِف أو العامل، وهو الشخص القائم على التعهد بتقديم ودعم العمل لرب العمل (PCBU) وفي العادة يتم تعيينه للقيام بمهام مُحددة يتم جمعها وجملها في النهاية في صورة عمل مُحدد. وإذا عرّفنا الموظَف في سياق منظومة الشراكة، سنقول أن الموظَف في هذه الحالة هو شخص يتم تعيينه واستئجاره لتقديم عدة خدمات من أجل شركة أو منظمة ما مقابل نوع من التعويضات، وهو لا يقدم تلك الخدمات كجزء من العمل المستقل الخاص به.
العلاقة بين المُوظِف والعامل
الموظِف والإدارة التحكمية التوظيفية بداخل المؤسسة أو الشركة تقع وتحدث على عدة مستويات تكون صاحبة تأثيرات بالغة ولها آثار مهمة على فريق العمل والإنتاجية كليهما، وتلك الآثار الهامة تتمثل في ناتج عمل تلك الإدارة والآلية على تكوين الرابطة الأساسية التي تجمع بين النتائج المرغوب تحقيقها، والأهداف الحقيقية المرجوّة من العمل ذاته. على القائمين بالتوظيف أن يوازنوا بين الأهداف والرغبات، فعلى سبيل المثال يجب أن يقللوا من القيود المفروضة على الأجور، مع الحرص على مضاعفة الإنتاجية العمّالية، وهذا من أجل الوصول إلى علاقة توظيفية مثمرة ومُنتجة.
إيجاد الموظَفين أو العمالة
من الوسائل البارزة التي تمكن الموظِفين من إيجاد العمّال، والتي تمكن الناس الراغبين في أن يُظَفوا على إيجاد الأُناس الراغبين في توظيف أحدهم، هي الإعلانات التوظيفية المُبوبة في الجرائد والصحف (عبر الإعلانات المُصنّفة)، أو عن طريق الإنترنت، ويتم تسميتها في بعض الأحيان أيضًا بمجالس العمل. المُوظِفين والراغبين في الحصول على عمل أيضًا عادة ما يجدون بعضهم البعض عن طريق استشاريي التوظيف المعتمدين، والذين يأخذون إذنًا وأمرًا من الموظِف ليجدوا، يفرزوا، ويختاروا المرشحين المناسبين لنيل الوظيفة المطروحة. وعلى الصعيد الآخر، قالت إحدى الدراسات أن الاعتماد على هؤلاء المستشاريين يكون غير ذا نفع في بعض الأحيان، لأنهم يفشلون في تطبيق المبادئ السليمة في انتقاء الموظَفين. بينما الطريقة التقليدية بشدة للحصول على موظَفين هي لافتة «مطلوب موظَفين» (والتي يتم تعليقها في الغالب على الشباك أو الباب أو بمكان ما على واجهة المحل أو المؤسسة). تقييم الموظَفين المتقدمين يكون أمرًا مرهقًا بشدة في بعض الأحيان، لكن العمل على طرح وتطبيق العديد من آليات ووسائل تحليل المهارات وقياس المواهب، يكون ذلك الوسيلة الأنسب لإنجاز تلك المهمة المتعبة بنجاح. كما أن الموظِف والموظَف المحتمل يتخذان سويًّا خطوة إضافية تمكنهما من معرفة بعضهما البعض بشكل أكبر، وتلك الخطوة تكون عن طريق مُقابلة العمل.
التدريب والتطوير
التدريب والتطوير لمصطلح تركيبي يُشير إلى مجهودات الموظِف لإعداد وصقل الموظَف المُعيّن حديثًا، وذلك عن طريق دعمه بالمهارات اللازمة لأداء العمل بصورة جيدة، وأيضًا مساعدة الموظف على النمو بداخل أركان الشركة ذاتها. بجانب أن المستوى الجيد والمناسب من التدريب والتطوير يساعد الموظف على زيادة نسبة الرضا عن العمل لديه.
التعويض/المقابل
هناك العديد من الطرق والوسائل التي من خلالها يتقاضى الموظفون أجورهم، وتلك تتضمن الأجر نظير العمل بالساعة، بالقطعة، أو الراتب السنوي، بجانب الإكراميات (وغالبًا ما تكون تلك الأخيرة مقترنة ومُدمجة مع صور أخرى من الدفع والتعويض). بينما في أعمال المبيعات أو المنشآت العقارية، الموظف ربما يتم الدفع له عن طريق العمولة، وهي عبارة عن نسبة مئوية من إجمالي مبلغ السلعة أو الخدمة التي باعوها للمُشتري أو المُستهلك. وفي بعض المجالات والمهن (مثل المهن التنفيذية)، يخوّل للموظفين الحصول على علاوة إضافية عند وصولهم إلى مستوى معين من تحقيق الأهداف المرجوّة من قبل الشركة المُوظِفة. بجانب وجود بعض المُنفذين والمُوظَفين الذين يتم الدفع لهم عن طريق الأسهم أو السندات، وهي عبارة عن وسيلة تعويضية دفعية من قبل الشركات والتي تحتوي على قيمة مادية وكيانية مُضافة، ومن وجهة نظر تلك الشركات، فاستخدام هذه الأسهم كوسيلة للدفع، يُساعد على توطيد ودمج رغبات ومقاصد الموظف والشركة سويًّا، مما يرفع من قدر كليهما.
انتفاعات الموظَفين
انتفاعات الموظفين هي عبارة عن وسائل عديدة من التعويض غير الربحي التي يقدمها الموظِفين من أجل الموظَفين بجانب أجورهم ومرتباتهم المُحددة سلفًا. تلك الانتفاعات يمكن لها أن تتضمن: الإسكان (مُقدم من قبل الموظِف، أو مدفوع من قبله)، مجموعة تأمينات شاملة (تأمين صحي، تأمين للأسنان، تأمين على الحياة، إلخ.) برنامج حماية المُعاقين وحفظ استمرارية وجود دخلهم، انتفاعات عن التقاعد، رعاية يومية، تسديد رسوم دراسة الأبناء، الإجازات المرضية، العُطلات (مدفوعة أو غير مدفوعة)، حماية مُجتمعية، مشاركة للأرباح، دعم التعليم، والعديد من الانتفاعات التخصصية الأخرى. وفي بعض الحالات الأخرى مثل التي تتضمن العاملين في مناطق نائية وبعيدة، قد تتضمن الانتفاعات هنا الوجبات أيضًا. والجدير بالذكر أن الانتفاعات الوظيفية توطد وتحسّن من العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وتقلل من نسبة تعدي فريق العمل على الرئيس في شؤون العمل نفسه.
العدالة التنظيمية
العدالة التنظيمية هي مصطلح يُشير إلى وجهة نظر وإدراك الموظَف لدرجة عدل الموظِف تجاهه، وكون الموظِف يُعامل الموظَفين لديه بأسس وتعاليم تقع في إطار من العدل والوضوح أم لا. بجانب أن الأفعال الناتجة عن وجهة النظر تلك هي الأفعال التي تؤثر بدورها على العلاقة القائمة بين الموظَف والموظِف، وفي النهاية تقع تلك الأفعال أيضًا أسفل العدالة التنظيمية كجزء لا يتجزأ منها.
ماهر البحيري
ماهر البحيري هو الرئيس السابق للمحكمة الدستورية العليا المصرية من مواليد 17 مارس 1943م، حاصل على ليسانس الحقوق سنة 1969 م بتقدير جيد من جامعة القاهرة كما حصل على دبلوم الدراسات العليا في الشريعة الإسلامية سنة 1969 بكلية الحقوق بجامعة القاهرة، ودرجة التخصص (ماجستيرا) في الفقه المقارن سنة 1974 كلية الشريعة جامعة الأزهر.وقد بدأ البحيري السلم الوظيفي بتعيينه معاونا للنيابة العامة في 3 نوفمبر عام 1964، ثم عين في العام التالي مساعدا بالنيابة العامة، قبل أن يعين وكيلا للنائب العام في 1966 حتى عام 1973 حيث عين قاضيا بالمحاكم الابتدائية من الفئة (ب) ثم قاضيا من الفئة (أ) في عام 1975.
توظيف
تنظيم القوى العاملة
الموظَفون يمكن تنظيمهم وتنظيم أمورهم في الاتحادات التجارية أو العمّالية، والتي بدورها تمثل القوة العاملة كلها التي تقوم بعقد الصفقات والمناقشات مع المؤسسات التنظيمية بشأن العمل وشروط التعاقد والخدمات المُقدمة من قبل الموظَف للموظِف.
ماهر البحيري
ورقى البحيري إلى درجة رئيس محكمة من الفئة (ب) في عام 1977، ثم رئيسا للنيابة العامة من الفئة (ب) عام 1979، فرئيسا للنيابة العامة من الفئة (أ) عام 1980، ثم عين محاميا عاما بالنيابة العامة عام 1982، ثم مستشارا بمحاكم الاستئناف في عام 1984، ثم مستشارا بمحكمة النقض عام 1987 ، فنائب لرئيس محكمة النقض عام 1991 وبعدها مباشرة في العام نفسه عين نائبا لرئيس المحكمة الدستورية العليا.
توظيف
إنهاء التوظيف
عادة ما يقوم الموظِف أو الموظَف بإنهاء العلاقة التبادلية للمنفعة القائمة بينهما في أي لحظة، وذلك الإنهاء غالبًا ما يكون في وقت وإشعار مُحدد سلفًا ومُتفق عليه. وهذا تتم الإشارة إليه على أنه نوع من أنواع التوظيف التي تُسمى التوظيف عند الإرادة. فالعقد الذي يربط الموظِف بالموظَف يُحدد المسؤوليات والمهام التي ينبغي على الطرفين كليهما تنفيذها عند إنهاء العلاقة بينهما. وتلك المسؤوليات قد تتضمن فترات إشعار مناسبة بميعاد إنهاء العمل، مكافأة نهاية الخدمة، وبعض التدابير الأمنية والاحترازية الأخرى. وفي بعض المهن الأخرى، خصوصًا التدريس بالمدارس، الخدمة المدنية، تدريس أساتذة الجامعات للطلبة، وبعض المهن الأوركسترالية، يوجد بعض الموظَفين الذين لديهم نوع من الإلزام الإجباري بالعمل، وهذا يمنع خروجهم من الخدمة عند الرغبة في ذلك، ويكون الحل الوحيد لتركها هو التسريح من قبل الموظِف ذاته فقط.
ماهر البحيري
وبالإضافة إلى عمله في السلك القضائي داخل مصر، فقد أعير البحيري إلى بعض الدول العربية للاستفادة من خبراته في المجال القضائي والقانوني حيث أعير إلى ليبيا للعمل قاضيا من العام 1975 وحتى عام 1977 .. كما أعير للعمل عضوا بالنيابة العامة في دولة الإمارات العربية المتحدة خلال الفترة من 1985 وحتى 1987 وقاضيا بمحكمة استئناف دبي خلال الفترة من العام 1992 وحتى عام 1997.
توظيف
أجر العمل
الأجر نظير العمل هو علاقة اقتصادية-اجتماعية تقوم بين الموظِف والعامل الذي يعمل لديه، والتي يبيع فيها العامل قدرته على العمل بموجب عقد توظيفي رسمي أو غير رسمي مع الموظِف. تلك المُعاملات غالبًا ما تحدث في سوق العِمالة، حيث الأجور تكون مُحددة حسب حاجة السوق. ومقابل الأجر المُحدد، ناتج العمل الخاص بالموظَف يكون بشكل عام ملكية خاصة بالموظِف، إلا في بعض الحالات مثل الملكية الفكرية الخاصة ببراءات الاختراع بالولايات المتحدة، حيث حقوق براءة الاختراع عادة ما يتم استحقاقها مباشرة من قبل المُخترع ذاته. فالعامل بالأجر يكون ذلك الشخص الذي يبيع قدرته أو قدرتها على العمل، مقابل الحصول على مصدر دخل نظير عملية البيع تلك.
بينما بعض النُظم الاقتصادية المزجية مثل منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية التي تنتمي إليها بعض الدول، تكون هي الآن أسلوب التنسيق والإدارة الغالب. وبالرغم من أن أغلب الأعمال تتم وفقًا لتلك المنظومة المُحكمة، إلا أن أجور تنظيم الأعمال الخاصة بالرؤساء التنفيذيين، الموظَفين المهنيين، والعاملين بالعقود المهنة في بعض الأحيان يتم دمجها وتصنيفها وفقًا للتصنيفات المهنة، لذلك «أجر العمل» يُمكن أن يُطبق فقط على العمالة غير المُدربة، مُتوسطة التدريب، أو القائمة على الأعمال اليدوية.
ماهر البحيري
وعلى المستوى الداخلي، فقد انتدب البحيري للعمل كعضو بإدارة التفتيش القضائي بالنيابة العامة خلال الفترة من عام 1979 وحتى 1981 ، كما ندب للعمل عضوا بالمكتب الفني لدى محكمة النقض من عام 1983 وحتى 1985. وقد امتدت خبرة البحيري إلى المجال الأكاديمي كذلك، حيث انتدب لتدريس مادة القانون التجاري في كلية الحقوق بجامعة القاهرة لسنوات عديدة.
توظيف
الاستعباد من أجل الأجر
يتم نقد نظام أجور العمل كنظام تبادل منفعة تم جعله ذا طابع مؤسسي تحت وطأة الوضع الاقتصادي الحالي للأسواق والنُظم الاقتصادية، خصوصًا من قبل المُتخصصين الاجتماعيين والمتبنين للأناركية النقابية –وهي إحدى  النظريات التي تهدف لنزع سطوة المصانع والشركات عن الاقتصاد-، وهذا عبر استخدام المصطلح الاحتقاري، الاستعباد من أجل الأجر. المتخصصون الاجتماعيون الآن يحددون أوجه التشابه بين التجارة العمّالية واستخدام العمّال كسلع تُجارية، وبين الاستعباد. السياسي الروماني « شيشرون» أيضًا كان معروفًا باقتراحه لمثل تلك الأوجه قديمًا.
بينما الفليسوف الأمريكي « جون ديوي» افترض أنه حتى يتم تبديل مصطلح «الصناعة الإقطاعية» بـ«الصناعة الديموقراطية»، سيظل الساسة «هم ظلال المُجتمع والمُتحكمون في الأعمال التُجارية الكبيرة». بينما اقترح « توماس فيرغسون» في نظريته الاستثمارية المعتمدة على منافسة الأطراف أن الطبيعة غير الديموقراطية للمؤسسات الاقتصادية الراضخة للرأسمالية تجعل من الانتخابات مُجرد مُناسبات عادية حيث يتكتل العديد من المستثمرين فيها ويتنافسون من أجل السعى نحو السيطرة على الولاية.
أستراليا
التوظيف في أستراليا تتم إدارته تبعًا لاتفاقية العمالة العادلة منذ عام 2009.
بينجلاديش
جمعية بينجلاديش لوكالات التوظيف العالمية (BAIRA) هي اتحاد واقتران بين المستوى القومي والسمعة العالمية الناتجة عن تعاون الجهود من أجل رخاء العمالة المُهاجرة، بينما حوالي الـ1200 وكالة الأعضاء بهذه الجمعية يعملون بدعم رسمي من الحكومة البينجلاديشية.
كندا
في الإقليم الكندي أونتاريو، الشكاوى الرسمية الخاصة بالموظَفين يُمكن أن تقدم بشكل مباشر إلى وزير العمالة هناك. بينما في إقليم كيبيك، التظلمات يتم تقديمها إلى لجنة معايير العمل.
باكستان
باكستان لديها عقد عِمالة، حد أدنى للأجور، وأساليب تمويلية ترشيدية. العمالة القائمة على العقود في باكستان يجب أن يتم دفع الحد الأدنى من الأجور لها، وهناك بعض المنشآت الخاصة بدعم ذلك الحق لتلك العِمالة. وبالرغم من ذلك في بعض الأحيان لا يتم تطبيق تلك الحقوق بشكل كامل.
الحظى الهابطى (غيل بن يمين)
' الحظى الهابطى هي إحدى قرى عزلة غيل بن يمين بمديرية غيل بن يمين التابعة لمحافظة حضرموت، بلغ تعداد سكانها 198 نسمة حسب تعداد اليمن لعام 2004.
توظيف
الفلبين
في الفلبين، العِمالة الخاصة يتم تنظيمها عبر الإدارة الفاسدة لـ«نينوى»، وذلك عن طريق إدارة العِمالة والتوظيف هناك.
المملكة المتحدة البريطانية
في المملكة المتحدة، عقود التوظيف يتم تصنيفها وتقسيمها من قبل الحكومة إلى الأنواع التالية:
- عقد ذو مدة مُحددة: وهو عقد يدوم لفترة مُعينة من الوقت، يتم تحديدها مُسبقًا، وتنتهي مع إتمام مهمة بعينها، أو تنتهي عند إتمام وقوع حدث أو شيء معين.
- عقد ذو دوام كلي أو دوام جزئي: لا يوجد له وقت أو فترة معينة، يُمكن أن يتم إلغاؤه من قبل أحد الطرفين، وهو يُعقد من أجل إتمام مهمة معينة في عدد ساعات محددة.
- فريق عمل الوكالات
- العاملون المستقلّون، المستشارون، والمُتعاقدون.
- عقود ساعة الصفر.
الولايات المتحدة الأمريكية
من أجل أغراض اقتطاعية للضرائب من الدخل الفيدرالي الأمريكي، قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) يُقدم تعريفًا لمصطلح «مُوظَف» في الفصل رقم 24 من قانون الإيرادات الداخلية وهو: «من أجل أهداف هذا الفصل الذي يرنو إليها، فمصطلح (موظَف) يتضمن الضابط، العامل، المسؤول المُنتخب للولايات المتحدة، ولاية، أو أي تصنيف فرعي سياسي، أو مقاطعة من كولومبيا، أو أي وكالة، والمُستغل لأي شيء من الوظائف السابقة كوسيلة لتحقيق مأرب ما. مصطلح (موظَف) يتضمن أيضًا العامل بالمؤسسة.» لكن هذا المصطلح لا يطرح جميع المعروفين كموظَفين أرضًا أيضًا ولا يرفض الاعتراف بهم. «وبشكلٍ مُشابه، تعليمات «لاثام» وضحت بموجب قانون رقم 26 U.S.C. § 3401(c) أن تعريف فئة (موظَف) هو أنها فئة لا تتضمن العاملين بأجور خاصة، فهذا شيء منافي للعقل تمامًا يُعتبر ذلك قراءة خاطئة للقانون. ومن الواضح في سياق حديث القانونين كليهما، أن كلمة (يتضمن) هي مصطلح للشمولية لا المحدودية، والإشارة إلى فئات وشرائح بعينها لا يعني بالضرورة استثناء الفئات والشرائح الأخرى.»
عادة من يتناقض الموظَفون مع المُتعاقدين المستقلين، خصوصًا في حالة وجود خلافات حول حق العامل في الحصول على ضرائب مطابقة للمبلغ الذي يتلقاه نظير العمل، تعويضات العمل، وانتفاعات التأمين ضد البطالة. وفي سبتمبر عام 2009، قضية المحكمة لشركة «براون، في.جاي. كاز» تم الإعلان فيها أن المتعاقدون المستقلون يُعاملون على أنهم موظَفون عاديّون تبعًا لقوانين التمييز، وهذا فقط إذا عملوا تحت إمرة موظِف أكبر تحت ظروف التوظيف المُتعارف عليها، وفي هذه الحالة يقوم الموظِف الأكبر بتنظيم الوقت، المكان، وأساليب وسلوكيات التوظيف.
وبالنسبة لبيئات العمل غير الاتحادية بالولايات المتحدة، يُمكن تقديم تظلّمات القضايا المُنتهية غير العادلة مباشرة إلى إدارة العِمالة المركزية بالولايات المتحدة.
اتحادات العِمالة معروفة قانونيًّا على أنها الممثل العمالي الرئيسي للعديد من الصناعات بالولايات المتحدة. ونشاطاتهم هذه الأيام تتمركز حول التناقش المتوسع للأجور، الانتفاعات، وشروط العمل من أجل الحصول على عضويتهم، وكذلك يمثلون الأعضاء الخاصين بهم في جلسات النزاع التي تُقام ضد مُديري العمل حول الانتهاكات الخاصة بأحكام وبنود العقد. العديد من الاتحادات الكُبرى أيضًا تنخرط في نشاطات الاستمالة والتأثير تلك أيضًا، بجانب عمل حملات انتخابية دعائية على المستوى الفيدرالي، وعلى مستوى الولاية.
معظم الاتحادات في أمريكا تنحاز إلى واحدة من اثنتين من أكبر المؤسسات العُظمى هناك: منظمة الـ AFL-CIO التي تأسست في عام 1955، ومؤسسة التغيير من أجل كسب الفدرلة، والتي انشقت من المنظمة الأولى في عام 2005. سياسات المُحاماة والتشريع لدى المنظمتين كلتيهما تعمل على إنصاف العاملين في الولايات المتحدة وكندا، ويكون لها دور بارز في المعترك السياسي. خصوصًا منظمة الـ AFL-CIO لديها اهتمامات كبيرة بمشاكل وقضايا التجارة العالمية.
السويد
تبعًا للقانون السويدي، توجد ثلاثة أنواع من التوظيف:
- التوظيف التجريبي: حيث الموظِف يُعيِّن الموظَف لفترة اختبار لا تزيد عن ستة أشهر كحد أقصى. التوظيف هذه تلك الحالة يُمكن إنهاؤه في أي لحظة دون إبداء الأسباب التي دفعت الموظِف لذلك. هذا النوع من التوظيف يُعرض مرة واحدة فقط على كل موظَف أو مجموعة موظَفين. وفي العادة فترة توظيف محدودة أو عادية يتم عرضها على الشخص بعد انتهاء فترة التوظيف التجريبي.
- التوظيف محدود الوقت: ويُعيّن فيه الموظِف الموظَف لفترة زمنية مُحددة فقط. وفي العادة ما يتم مدّ فترة العمل إلى مدة أخرى. ويكون ذلك بإجمالي عامين كحد أقصى لتوظيف الشخص أو مجموعة الأشخاص، وبعدها تلقائيًّا يتم احتساب الموظَف ضمن نظام التوظيف الاعتيادي.
نور الطيب
نور الطيب (8 مارس 1993 في القاهرة) هي لاعبة إسكواتش مصرية محترفة. حققت أفضل تصنيف لها بعدما حلت في في فبراير 2018 في المرتبة الثالثة عالمياً. متزوجة من لاعب الإسكواتش المصري المحترف علي فرج.
توظيف
السويد
- التوظيف الاعتيادي: وهو نوع من التوظيف الذي لا يوجد له حد زمني (إلا وقت التقاعد، إلخ.). لكن يظل بالإمكان إنهاء ذلك النوع وذلك يرجع لسببين: سبب شخصي، مثل الإنهاء الفوري للتوظيف تبعًا لأسباب قويو بشدة مثل ارتكاب جريمة ما، أو بسبب قلة مهام العمل، مثل إنهاء التوظيف عند وجود دخل سيء للشركة. أيضًا توجد فترة إلغاء مدتها من 1 إلى 6 شهور، بجانب وجود قواعد لاختيار الموظَفين الجُدد، وبالنسبة للقُدامى، فأصحاب أقل فترات العمل لدى الشركة في القائمة، غالبًا ما يتم تسريحهم أولًا.
يوجد أيضًا نوع آخر من عقود التوظيف وهو شائع بشدة، لكنه ليس من تنظيم القانون، وهو عقد التوظيف بالساعة: وهو يكون مثل نظام عقد العمل الاعتيادي، لكن ساعات العمل هنا يتم تحديدها عبر المهام الضرورية للمؤسسة وقت طلب العمل. في هذا النوع من التوظيف يتوقع الموظَف رفع سماعة الهاتف في أي وقت والذهاب إلى الشركة عندما تكون هناك حاجة إليه للعمل وإتمام المهام اللحظية. فعلى سبيل المثال، عندما يكون أحدهم مريضًا وغائبًا عن العمل، سيتقاضى فقط مرتبًا مقابل عدد ساعات العمل التي عملها، ويُمكن في الواقع أن يتم طرده دون إبداء الأسباب، وذلك عندما يتم التوقف عن طلبه للعمل مرة أخرى. هذا النوع من العقود شائع بالقطاع العام.
العاملون الصغار
الصناعات ذات نسب الخطر العالية تتضمن الزراعة، المطاعم، تنظيم وفرز النفايات، والتعدين. وفي الولايات المتحدة، الذين هم أقل من 18 عامًا ممنوعون من شغل بعض الوظائف التي يتم تصنيفها على أنها خطرة حسب اتفاقية معايير العِمالة العادلة.
أما برامج توظيف الصغار تكون فعالة أكثر عندما تحتوى على حصص تدريبية نظرية وعملية على أدوات ومقتضيات العمل قبل الشروع الفعلي فيه.
العاملون الكهلة
المتخطون للسن القانوني للتقاعد يمكن لهم أن يستمروا في العمل، لكن بدافع تقضية الوقت والتسلية، أو بدافع الحاجة. ومع ذلك، تبعًا لطبيعة الأعمال المُتاحة، يجب على كِبار السن أن ينتقلوا إلى الأعمال التي تتطلب مجهودًا بدنيًّا ضئيلًا لتجنب الإصابات الجسدية. العمل بعد سن التقاعد له أيضًا تأثيرات إيجابية، فهو يحافظ على جعل الناس أصحاب غايات متجددة، كما يجعلهم مُجددين لأطراف الشبكة الاجتماعية لديهم ومُحافظين على مستويات التفاعل. ومن الناحية الأخرى، غالبًا ما يتم التمييز ضد العاملين كبار السن من قبل الموظِفين الذين قاموا بتعيينهم في الأساس.
العمل بخس الأجر
العمل ليس ضمانًا صريحًا بتجنب الفقر، فالمنظمة العالمية للعمالة (ILO) تُقدِّر أن حوالي 40% من العالمين هم فقراء، لا يحصلون على أجر يكفي لدعم عائلتهم بأكثر من 2 دولارًا باليوم، والذي هو خط الفقر ذاته. فعلى سبيل المثال، في الهند يكون الذين يعانون من الفقر الشديد هم في الأصل عاملون بأجور في وظائف رسمية، لأن وظائفهم ليست آمنية وقليلة الأجر ولا تقدم أي فرص لكنز المال وتجنب المخاطر. وتبعًا لمعهد الأمم المتحدة للتطوير المجتمعي (UNRISD)، فزيادة إنتاجية العِمالة وضحت أن لها تأثيرًا سلبيًّا على خلق فرص العمل: ففي ستينيات القرن التاسع عشر، زيادة طفيفة تقدر بـ1% في الإنتاجية لكل عامل كانت مُصاحبة لنقص في النمو التوظيفي بحوالي 0.07%، وبداية من أول عقد في هذا القرن، الزيادة المستطردة في الإنتاجية أخذت تنقص في النمو التوظيفي حتى وصل معدا نقصانه إلى 0.54%. زيادة فرق العمل وإنتاجية العِمالة (ما دامت تُترجم إلى أجور أعلى) هما شيئان مهمان جدًا للتغلب على الفقر. فزيادة معدلات التوظيف دون زيادة معدل الإنتاجية يؤدي إلى رفع عدد «العمال الفقراء» ليس إلا، وهذا ما دفع العديد من العلماء الآن إلى خلق سياسة جديدة في سوق العِمالة تدعم فكرة «الكيف لا الكم». هذه السياسة أبرزت أن زيادة الإنتاج تساعد على تقليل نسبة الفقر في شرق آسيا، لكن التأثير السلبي يبدأ في الحدوث. ففي فيتنام على سبيل المثال، معدل التوظيف تقهقر بينما معدل الإنتاجية تزايد. وبشكل تفصيلي أكثر، زيادة الإنتاجية ليس بالضرورة أن يقود إلى زيادة في الأجور، فكما نرى في الولايات المتحدة، الفجوة بين الإنتاجية والأجور آخذة في التزايد منذ ثمانينيات القرن التاسع عشر وحتى الآن.
الباحثون في معهد التطوير الخارجي يتناقشون حول أن هناك فروقات بين القطاعات الاقتصادية بالأنظمة الاقتصادية المختلفة التي تهدف لخلق العمالة الخافضة للفقر. 25 حالة من النمو تم رصدهم ودراستهم، ومنهم 18 حالة قللت بالفعل من نسبة الفقر. هذه الدراسة أظهرت أن قطاعات أخرى كانت مهمة في خفض نسبة البطالة، وذلك عبر خلق فرص عمل بالصناعة. بينما القطاع الخدمي هو الأبرز في تحويل النمو الإنتاجي إلى نمو توظيفي. فالزراعة تقدم شبكة آمنة من الأعمال وأيضًا تُعتبر عازل رأسمالي جيد بينما تكون سائر القطاعات في حالة من الشلل أو المُعاناة.
نماذج من علاقات التوظيف
العلماء يتصورون العلاقات التوظيفية من خلال مناظير عديدة. الاقتراح المفتاحي والأساسي هنا هو مدى كون علاقة التوظيف تلك تحتوي على تضارب في الاهتمامات والرغبات بين الموظِفين والموظَفين أم لا، وشكل وطبيعة تلك التضاربات أيضًا. وتبعًا لسياسة التنظير الاقتصادي، سوق العمالة يتوسط كل تلك النزاعات والتضاربات بشكلٍ يجعل كل من الموظِفين والموظَفين المقترنين بعلاقة توظيفية ما، قادرين على إيجاد طريقة لتسخير تلك ذلك الأسلوب التنظيمي لصالح اهتماماتهم الخاصة. وفي سياسة تنظير إدارة الموارد البشريو، الموظِفين والموظَفين يتشاركون العديد من الاهتمامات (أو اتحاد في الاهتمامات، وهنا يمكن تطبيق مصطلح «الاتحادية - unitarism»). زأي نزاعات موجودة تُرى على أنها تجسيد لسياسات الموارد البشرية الرديئة، أو على أنها تصادمات ناتجة عن الخلافات الشخصية، ويجب أن يتم التحكم فيهما ومنعهما تمامًا. ومن منظور تعددية العلاقات الصناعية، علاقة التوظيف تتميز بتعددية أصحاب المصلحة الذين لديهم اهتمامات قانونية خاصة بشيء معين أو شركة معينة (ومن هنا أتينا بمصطلح التعددية – pluralism)، وبعض التصادمات بين الاهتمامات يُمكن أن نراها على أنها عناصر متأصلة في علاقة التوظيف دائمًا (مثل مبدأ الأجور ضد الأرباح). لكن مؤخرًا، نموذج الفترة الحرجة يؤكد على أن التصادمات العدائية بين الاهتمامات الخاصة بمجموعات مختلفة (مثل التنافس ضد الرأسمالية وفئات العمل حسب الإطار المرجعي لماركس) عبارة عن جزء من تصادم اجتماعي أكبر يجمع بين علاقات متشعبة ذات قوى غير متساوية. ونتيجة لذلك، نخلُص إلى أن هناك أربعة نماذج شائعة من التوظيف: