问题：Meta 计划今年内裁退 5% 低绩效员工，出于哪些考虑？该企业目前面临哪些困境？裁员能解决问题吗？
回答：好，支持。
裁的越多越好，尤其是那些OPT，stemopt，H1B。
理由我已经说了无数次了，不想重复了。还是那句话，正常人只想过轻松稳定舒服的小日子，奋斗比既然选择了奋斗比社达国家和社达公司那就默认了后果，被裁了当然要幸灾乐祸，落井下石。

反正我当年本科的同学，有大量进了meta，现在还存活的已经不剩多少了。
我认为只有一种劳动形式是合理的，那就是终身雇佣和年功序列，能力评价和缅北本质上并无任何区别。