问题：在日本工作是怎样一种体验？
回答：先说教育背景：本科美本，专业录取CS后来转ECE，最后拿的文凭是ECE的。硕士美硕，某藤校专业金融工程，Quantnet前10
再说工作经验：曾经有美国和中国的金融实习经验，美国为某著名评级公司，中国为三中一华其中之一。后来拿到该美国公司的Return Offer，工作地点纽约，愿意提供Sponsor（需要工作满足一定时间）。因为实在受不了美国人的社会环境和工作环境，受不了无保障高强度，于是干了四个月就辞职跑路去日本。
对于日本的求职要求：1 拒绝金融互联网等赢者通吃剥削型收租行业；2 拒绝外资，包括但不限于美资中资英姿澳资新资，只去纯血日企；3 拒绝中小企业，拒绝ベンチャー企业，拒绝初创企业，只去70年以上的大手准大手老企业，员工数量至少大于500（拆分合并，事业独立不算，例如三井住友虽然是00年以后的企业，但是住友银行的历史非常长）4 稳定，稳定，稳定，业务垄断/寡头，专利壁垒高。5 根据4，意味着相对轻松，压力工作量不会很大，同时老日企终身雇佣是基本操作。
无要求：1 薪资高低，有无房补，房补金额；2 工作环境，噪音大，高温，我都无所谓。3 工作内容，职业发展，哪怕让我30年一直反复干同一件事，永远不升职加薪，技能技术得不到发展进步，我也无所谓。
后来收到了4个内定（offer），剩下的一堆面试都直接辞退了。我也投了四大，但纯粹就是为了练面试用的，真给我了我也不会去。
选了一个看起来最保守最传统日本人含量最多的百年制造业企业，纯B2B无任何直接面向消费者的产品，属于精密设备制造。工作内容是嵌入式开发，工作内容和大学专业100%对口，和毕业设计也100%对口。
现在状态比较接近我理想的工作状态，曾经在美国的时候心理有问题需要吃药，现在一点问题都没有，每天非常开心。唯一的一点不满是：公司近年来因为众所周知的日本少子化人手不足，从某两个我不说名字也懂得都懂的大国招来一堆外国人，如果光看疫情后进来的员工构成颇有点硅谷公司的感觉，但还好老员工还是够多。虽然无其他不满，但是如果外国人数量继续增多，尤其是这两个大国的人，我会选择辞职去更保守更传统更排外的公司。众所周知，这两个大国的环境是低下限高上限赢者通吃社会达尔文的，量变引起质变，这两个国家的人的共同特征就是：卷，具体而言就是想赚钱，想多赚钱，为了赚钱可以学习，可以努力。而我对这点深恶痛绝。如果是不卷的人，我非常欢迎，但很遗憾的是这样的人在这两个大国是凤毛麟角的。如果我喜欢卷，我为什么不去硅谷？
至于前景，没什么前景，一眼望到头，而这正是我想要的。正是之前美国的充满机遇充满挑战充满无限可能的环境让我产生了严重的心理问题，谁爱去谁去，千万不要来祸害我的工作环境。
补充一点，很多答案都提到了挫折，困境都是中国人的脑回路，思维方式和日本人截然不同，我觉得这点非常重要。我的脑回路就是日本人的脑回路，所以在美国中国我就是非常不适应这种思维和做事的方式。最重要的还是教育，我从小就是受日本影响长大的。18岁以前的教育基本上就决定了一个人一生的脑回路。