问题：发达国家是如何通过法律手段杜绝企业加班996和加班没工资的？
回答：泻药，作为GDP第一和人均GDP遥遥领先的发达国家，美利坚合众国，不但没有任何法律限制周劳动时间上限。
还没有法定的：
医保
年休假
产假
私企的法定联邦节假日
裁员补偿

换句话说，一切都是你自己和企业谈，和老板谈，你一个月上一天班拿100万美元一个月的薪水合法，一个月上满30/31天每天早上7点到晚上11点拿2000美元一个月并且没有产假年休假也完全合法。

很多中国人幻想的高劳工保障和福利，存在于德国法国等EU国家，也存在于日本，但和美国没有半毛钱关系。除非你把美国踢出发达国家，但是美国的人均GDP遥遥领先德法日，几乎是这些国家的2倍了。
另外再说一点，美国3亿多人，不是人人都在苹果谷歌微软英伟达网飞Adobe摩根大通高盛花旗工作。美国，和大部分国家一样，中小企业吸收了大部分就业。很多人有这种人人纳斯达克SP500上市公司工作的错觉，是因为只有这些公司有成熟的H1B雇佣体系，愿意大批量雇佣外国人，而很多中小企业不是绿卡公民基本免谈。从结果来说大部分H1B和EB2/3绿卡排期中中国人都在这些大公司工作，但不代表3.3亿美国人都在大企业和明星初创企业工作。