问题：为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？
回答：因为中国的投机性经济模式不需要有经验的人，只需要有精力的人。

中国和美国的经济模式是一样的，完全的金融化，具体而言就是先投机找风口，做ppt/keynote，拉风投，大量招聘堆人力，大干快上，前期亏本烧投资人的钱抢占市场，把市场抢下来了开始涨价/收费，同时裁员，再次进入下一个风口重复以上流程，不过大公司就不用拉风投了，而是用成熟盈利业务的钱补贴烧钱亏本业务。

无论是阿里巴巴也好，字节跳动也罢，美团拼多多，包括美国的Uber/Lyft, Airbnb，Meta，X (Twitter)， 甚至是Robinhood这种互联网券商，都是同一个逻辑。美国或许不会在35裁员，但是你会发现被裁的时候甚至没到35。从2022开始湾区有多少人被裁不用我多说了吧。现在你打开Linkedin，人均Open to work。对于非管理层的大多数员工以上任何一家公司都干不长，都是捞一笔跑路。

而欧洲日本的经济模式是另一套，基于制造业，基于实体经济。一个人发明了一个商品，这个商品取得了成功，于是基于这个商品进行研发，推出了同一品类但不同的商品，然后逐渐在这个细分领域站稳脚跟，于是继续深耕优化商品，达到更低的成本更好的性能，然后逐渐国际化，成为在这个细分领域的巨头。但是在这个过程中不搞亏钱价格战抢占市场，也不去随便进入一个完全不同的领域。大众丰田最开始的时候造车是像特斯拉蔚来一样烧钱的吗? 迅达日立三菱的电梯，蔡司徕卡佳能尼康富士的光学，巴斯夫的化工，都是这样。虽然这些都是世界巨头，但是大众丰田不会像阿里巴巴那样去做和电商网购完全无关的电影，搞阿里巴巴影业，也不会像字节这样成立朝夕光年做游戏盲目扩张，大众丰田从一开始造车，现在还造车，从来不会像这些中美巨头一样天天想着朝完全不同的领域扩张。

这种金融化扩张型的模式就自然不存在任何稳定性可言。当然了，这些公司给的也是非常多，应届生是欧洲日本的几倍甚至十几倍。但是任何东西都是有代价的，而中国的14亿人用脚投票选择了高上限低下限低保障赢家通吃的模式，而不是欧洲低贫富差距高保障的模式。

如果人人在找工作时候宁可去月薪5k高保障低强度的公司而不是月薪15k低保障高强度的公司，那么就不会有35裁员，但是在中国大部分人的第一优先级是钱，所以这个问题的答案只有两个字：活该。