问题：为什么公司宁愿花15k去重招一个应届生，也不愿意加薪5k留住老程序员？
回答：正常国家例如日本，无论哪个公司，老员工一定比应届生工资高，而且应届生根本没有薪酬保密，招聘的时候所有的公司都把这个放在网上的
而中国和美国喜欢搞薪酬保密同工不同酬，新人老人工资倒挂，本质上就是没把人当人，而是当耗材，耗材自然是没用过的时候价值最高