问题：各位觉得末位淘汰制是否是一种有效的员工管理方式？
回答：最有效的员工管理方式是培养员工忠诚度，让员工心甘情愿付出比实际薪资多的劳动。但很可惜，这个培养过程需要时间和前期成本，而讲究速度效率和赢者通吃的某两个大国就不可能，所以这两个大国的员工根本不存在任何的忠诚度，无论是哪个公司的员工，他们的眼里只有钱，这种就是典型的互害博弈。所以两个大国的企业也几乎没有什么福利，但是钱是很多的。在这种环境下末尾淘汰就是非常自然的了。

与大国相反的自然是欧洲和日本企业。很多人一辈子都没有跳槽换工作，从毕业进入职场干到退休，无论是大公司还是中小公司。很多人是真的对企业有忠诚度，是真的把企业当家了，是真的认为企业好就是我好，而不是像大国一样听完领导讲话回头就在xx群里骂。