Workaholism and work–life imbalance: Does cultural origin influence the relationship?

In recent years, workaholism has become prevalent throughout organizations and has captured the attention of organizational leaders as well as the academic and scientific communities. Most research in this area has focused on the negative consequences of workaholism, specifically work-life imbalance. One area of research that has largely been ignored is the potential influence of demographic variables on the relationship between workaholism and work-life imbalance. Therefore, the current study focused on how cultural origin might influence the intensity of this relationship. Based on relative deprivation theory and previous empirical work, it was expected that cultural origin would moderate the relationship between workaholism and work-life imbalance. Specifically, it was predicted that Caucasian participants would score higher on levels of workaholism than Black participants, and that the relationship between workaholism and work-life imbalance would be stronger for Caucasians than for Blacks. The results revealed that high levels of workaholism were significantly correlated with high levels of work-life imbalance. However, results also indicated that cultural origin did not moderate the relationship between workaholism and work-life imbalance, and there was no significant mean difference between Caucasian and Black participants on our measure of workaholism. These findings are important in that it is essential for employers to be aware of workaholic tendencies so they can better handle the negative consequences that result for the organization, and to also help promote the well-being of their employees. En los ultimos anos la adiccion al trabajo se ha vuelto muy popular en las organizaciones y ha capturado la atencion tanto de lideres organizacionales, asi como de las comunidades cientificas y academicas. La mayoria de investigaciones en esta area se han focalizado en las consequencias negativas de la adiccion al trabajo (workoholismo), especificamente en el desequilibrio entre trabajo-vida. Una area de investigacion que ha sido ignorada por mucho tiempo es la influencia potencial de las variables demograficas sobre la relacion entre adiccion al trabajo y el desequilibrio trabajo-vida. Por este motivo es que el presente estudio se focalizo en como el origen cultural puede influenciar la intensidad de esta relacion. Tomando como base la teoria de la deprivacion relativa y estudios empiricos previos, se espero que el origen cultural moderaria la relacion entre adiccion al trabajo y desequilibrio trabajo-vida. Especificamente se pudo predecir que los participantes caucasicos mostraron mas elevados puntajes en los niveles de adiccion al trabajo que los participantes negros, y que la relacion entre adiccion al trabajo y desequilibrio trabajo-vida era mas intensa entre los caucasicos que entre los negros. Los resultados revelaron que elevados niveles de adiccion al trabajo correlacionaron significativamente con altos niveles de desequilibrio trabajo-vida. Sin embargo los resultados tambien revelaron que el origen cultural no moderaba la relacion entre adiccion al trabajo y desequilibrio trabajo-vida, y que ademas no habia una diferencia significativa de medias entre los participantes caucasicos y negros respecto de nuestras mediciones de adiccion al trabajo. Estos resultados son importantes en la medida en que es esencial para los empleadores el ser conscientes respecto de las tendencias de adiccion al trabajo, lo que les permitira manejar con mayor efectividad las consequencias negativas para la empresa resultantes de estas tendencias, y por otro lado apoyar a sus empleados en la promocion de su bienestar. Au cours des dernieres annees, le travaillolisme (workaholism) a pris de l'ampleur dans les organisations et a capte l'attention a la fois des dirigeants d'organisations et des communautes academique et scientifique. La majorite de la recherche dans ce domaine fut orientee sur les consequences negatives du travaillolisme et, plus specifiquement, sur le conflit travail-vie. Un champ de recherche qui a ete largement ignore est l'influence potentielle des variables demographiques sur la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. La presente etude visait a comprendre comment l'origine culturelle peut influencer l'intensite de cette relation. Se basant sur la theorie de la privation relative et sur les travaux empiriques anterieurs, il etait attendu que l'origine culturelle allait jouer un role moderateur dans la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. Plus specifiquement, il etait predit que les participants caucasiens allaient obtenir des scores plus eleves de travaillolisme comparativement aux participants noirs, et que la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie allait etre plus forte pour les caucasiens que pour les noirs. Les resultats ont revele que des niveaux eleves de travaillolisme etaient significativement correles avec des niveaux eleves de conflit travail-vie. Cependant, les resultats ont aussi indique que l'origine culturelle ne modere pas la relation entre le travaillolisme et le conflit travail-vie. De plus, il n'y avait pas de difference significative entre les participants caucasiens et les participants noirs sur notre mesure de travaillolisme. Ces resultats sont importants puisqu'il est essentiel pour les employeurs d'etre a l'affut des tendances travaillolistes pour qu'ils puissent mieux en gerer les consequences negatives pour l'organisation, ainsi que pour aider a promouvoir le bien-etre de leurs employes. diferenciaban en algunos aspectos.