Mediation effect of psychological contract between personality dimensions and turnover intention

Purpose – This study aims to test the mediating role of psychological contract (PC) in a relationship between personality dimensions and turnover intention. Design/methodology/approach – The current study is analytical in nature. The data for the purpose of the analysis is collected from 300 software engineers working in Lahore, Punjab. Purposive sampling technique is used for the collection of this data. The response rate was 87.33 per cent. Different data analysis techniques such as correlation, regression analysis, are used to test the 10 hypotheses of the study. Moreover, the study adopted a cross-sectional survey design. Findings – According to regression analysis, extroversion, conscientiousness and agreeableness personality dimensions brought positive but insignificant increments in turnover intention. However, emotionally stable personality dimensions brought positive and significant increments in turnover intention. Open to experience personality dimension brought negative but insignificant decrement in turnover intention. Results showed extroversion personality dimension brought a very less but insignificant increment in variations of PC, which have higher contributions in variations of turnover intention. Emotional stable, conscientiousness and agreeableness personality dimensions brought also very less but a significant increment in PC. Open to experience personality dimension have negative but insignificant decrement in PC. Results showed the mediation impact of PC among emotional stability, conscientiousness and agreeableness personality dimensions and turnover intention. However, PC does not mediate among extroversion, open to experience personality dimensions and turnover intention. The paper concludes with recommendations for further research. Originality/value – This study will help the organization in reducing the turnover rate and can enhance the motivation level of their employees. Proposito – Este estudio tiene como objetivo probar el papel mediador del contrato psicologico (CP) en una relacion entre las dimensiones de la personalidad y la intencion de rotacion. Diseno/metodologia/enfoque – El estudio es de naturaleza analitica. Los datos para el analisis se recopilan de 300 ingenieros de software que trabajan en Lahore, Punjab. La tecnica de muestreo intencional se utiliza para la recopilacion de estos datos. La tasa de respuesta fue del 87,33%. Se utilizan diferentes tecnicas de analisis de datos, como correlacion, analisis de regresion, para probar las diez hipotesis del estudio. Ademas, el estudio adopto un diseno de encuesta transversal. Hallazgos – De acuerdo con el analisis de regresion, las dimensiones de personalidad de extroversion, escrupulosidad y amabilidad produjeron incrementos positivos pero insignificantes en la intencion de rotacion. Sin embargo, las dimensiones de personalidad emocionalmente estables ocasionaron incrementos positivos y significativos en la intencion de rotacion. La dimension de personalidad abierta a la experiencia produjo una disminucion negativa pero insignificante en la intencion de rotacion. Los resultados mostraron que la dimension de personalidad de la extroversion produjo un incremento mucho menor pero insignificante en las variaciones de CP, que tienen mayores contribuciones en las variaciones de la intencion de rotacion. Las dimensiones de personalidad de estabilidad emocional, escrupulosidad y amabilidad dieron tambien un incremento menor pero significativo en el CP. La dimension de personalidad abierta a la experiencia tiene una disminucion negativa pero insignificante en PC. Los resultados mostraron el impacto de mediacion de la CP entre las dimensiones de personalidad, estabilidad emocional, escrupulosidad y amabilidad e intencion de rotacion. Sin embargo, el PC no media entre la extroversion, abierto a experimentar dimensiones de personalidad e intencion de cambio. El articulo concluye con recomendaciones para futuras investigaciones. Originalidad/valor – Este estudio ayudara a la organizacion a reducir la tasa de rotacion y puede mejorar el nivel de motivacion de sus empleados.