আমরা আমাদের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থাকে আরও শক্তিশালী ও নতুন করে ডিজাইন করার চেষ্টা শুরু করেছি, যাতে কর্মীদের শক্তি ও দুর্বলতাগুলি আরও ভালভাবে মূল্যায়ন করা যায়, প্রশিক্ষণের প্রয়োজনগুলি চিহ্নিত করা যায়, অসাধারণ পারফরম্যান্সকে পুরস্কার ও স্বীকৃতি দেওয়া যায় এবং সমস্ত স্তরে পারফরম্যান্সের উন্নতি করা যায়।
আমরা ৪টি ক্ষেত্রে আরও ভালভাবে সাহায্য করার জন্য মূল্যায়ন ব্যবস্থাগুলিকে শক্তিশালী এবং নতুন করে সাজাতে শুরু করেছি।