আমরা যদি ১৫০ শতাংশের চেয়ে ১০ শতাংশ বেশি নম্বর পেয়ে বড় হতাম, তাহলে নিয়োগকর্তারা যে বৈষম্যমূলক আচরণ করে, এই বিশ্বাস বজায় রাখা অনেক সহজ হতো।
এটা বিশ্বাস করা সহজ হবে যে, নিয়োগকর্তারা ১০%-এর ক্ষেত্রে বৈষম্য করে।