আপনি জানেন, আমি বিশ্বাস করি যে, ফেডারেল ওরিয়েন্টেড পদ্ধতির সঙ্গে যুক্ত জ্ঞান, দক্ষতা এবং কর্মক্ষমতার ওপর আরও বেশি জোর দেওয়া উচিত চাকরি পদোন্নতি এবং ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্তগুলোর ওপর, বরং সব পর্যায়ে।
আমি মনে করি, চাকরি পদোন্নতি ও ক্ষতিপূরণের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে ফেডারেল ওরিয়েন্টেড পদ্ধতির সঙ্গে যুক্ত দক্ষতাগুলোর ওপর আরও বেশি জোর দেওয়া উচিত।