উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা যা বিশেষ করে বিচ্ছিন্ন সাংগঠনিক সংস্কৃতি (যেমন প্রস্তাবিত হোমল্যান্ড নিরাপত্তা বিভাগ) সংহত করার ক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জগুলি অভিজ্ঞতা করছে তা বিশেষ করে প্রথম পর্যায়ের উপযুক্ত প্রার্থী হতে পারে।
প্রথম পর্যায়টি হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ, যা ম্যানেজার ও কর্মচারীদের দলগত কাজ, আন্তঃঅফিস যোগাযোগ এবং একই সাথে কাজ করার সংস্কৃতি গড়ে তুলতে সহায়তা করে।