জিও এজেন্সিগুলি তাদের ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স পরিকল্পনাগুলিতে সিনিয়র নির্বাহীদের সম্বোধন করার জন্য একটি প্রাথমিক ভারসাম্যপূর্ণ প্রত্যাশাগুলির একটি প্রাথমিক সেট পর্যালোচনা করেছিল।
সিইও অযোগ্যতা পুনঃস্থাপনের প্রচেষ্টায়, নতুন কর্মক্ষমতা মানদণ্ড প্রতিষ্ঠা করা হয়েছিল।