অক্টোবর ২০০০ সালে, পার্সোনেল ম্যানেজমেন্ট অফিস সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে সিনিয়র নির্বাহী পারফরম্যান্সকে সংযুক্ত করার জন্য এজেন্সিগুলিকে নির্দেশ করার জন্য প্রবিধান সংশোধন করে; গ্রাহক সন্তুষ্টি, কর্মচারী দৃষ্টিভঙ্গি এবং অন্যান্য ক্ষেত্রের সাথে সাংগঠনিক ফলাফলের সামঞ্জস্য রেখে নির্বাহী পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করা; এবং বেতন, পুরষ্কার এবং অন্যান্য কর্মীদের সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে পারফরম্যান্স ফলাফল ব্যবহার করা।
২০০ সালের অক্টোবর মাসে অফিস অব পারসোনেল ম্যানেজমেন্ট তার নিজস্ব কার্যক্রম পর্যালোচনা করে এবং প্রবিধান সংশোধন করেনি।