কারণ বিলটির একটি জরুরী অব্যাহতি ধারা রয়েছে এবং আরেকটি বিধান রয়েছে যা পিআরসিকে শ্রম সমঝোতায় প্রভাব ফেলতে পারে এমন যে কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করা থেকে বিরত রাখে।
শ্রম সমঝোতার উপর প্রভাব বিস্তারকারী কার্যকলাপ নিষিদ্ধ করার কোন বিল নেই।