গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় এক তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে অন্তত একটি চাকরি বিভাগে বৈষম্য করেছে, লেখকরা বলেছেন
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে এই বৈষম্যটি অনিচ্ছাকৃত ছিল বলে সন্দেহ করা হয়, তবে এটি এখনও বিস্তৃত।