১৯৯৫ সাল থেকে পর্যালোচনাগুলি বাজে হিসাব, খারাপ নৈতিকতা, অতিরিক্ত কর্মীদের টার্নওভার এবং মামলাগুলির দ্বিগুণ গণনার প্রমাণ পেয়েছে - এবং অভিযোগ করেছে যে সমস্যাগুলি সংশোধন করতে অফিস সীমিত প্রচেষ্টা করেছে।
বাজে হিসাব, খারাপ নীতি, এবং অত্যধিক কর্মীদের টার্নওভার খারাপ ব্যবস্থাপনার কারণে হয়েছিল।