তারা আরও বলেন যে পারফরম্যান্সের তথ্য ভাগ করে নেওয়ার ফলে আরও বেশি কর্মসম্পাদন সম্পর্কিত আলোচনার সৃষ্টি হয়, যার মধ্যে রয়েছে টাউন হল মিটিং, ম্যানেজারদের সাথে অন্যান্য মিটিং এবং টিম মিটিং-এর সময়।
কর্মসম্পাদনের তথ্য শেয়ার করা অনেক প্রতিবেদনের দিকে পরিচালিত করে যা কিছুই করে না।