বেতন, পুরষ্কার এবং অন্যান্য কর্মীদের সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে পারফরম্যান্স ফলাফল ব্যবহার করে।
কর্মসম্পাদনের ফলাফল কখনোই কর্মীদের সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করবে না, কর্মচারীরা তাদের ইচ্ছা মতো খারাপ কাজ করতে পারে এবং এখনও একটি কোম্পানিতে থাকতে ও উন্নতি করতে পারে।