উপরন্তু, সংস্কৃতি পুনঃনির্ধারণে স্বচ্ছ হওয়ার মাধ্যমে, তত্ত্বাবধানকারী সত্তা এবং শীর্ষ ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করে এবং সমস্ত সংস্থা জুড়ে ব্যক্তিদের কাছ থেকে পরিবর্তনের প্রয়োজনীয়তা এবং গুরুত্ব সম্পর্কে ক্রয়-ইন অর্জন করে।
ব্যবস্থাপনা কোন কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা বা ক্রয়-ইনের প্রয়োজনীয়তা উপলব্ধি করেনি।