নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলি স্বীকার করেছে যে একটি ফলাফলমুখী সংস্কৃতি লালনের একটি সমালোচনামূলক সাফল্য ফ্যাক্টর একটি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যা একটি দৃষ্টির রেখা তৈরি করে যে কীভাবে ইউনিট এবং ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখতে পারে এবং তাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপ এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মধ্যে সংযোগ বুঝতে তাদের সাহায্য করতে পারে।
একটি কর্পোরেশনে ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স কোম্পানির সামগ্রিক লক্ষ্য অর্জনে কোন ভূমিকা রাখে না।