গবেষণায় দেখা গেছে যে প্রায় এক তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে অন্তত একটি চাকরি বিভাগে বৈষম্য করেছে, লেখকরা বলেছেন
লেখকদের মতে, কমপক্ষে এক তৃতীয়াংশ নিয়োগকর্তা নারী বা সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে অন্তত একটি চাকরির ক্ষেত্রে বৈষম্য করতে পারে।