অবসরকালীন স্বাস্থ্যসেবার সুবিধার জন্য কর্মচারী কাজ করার সময় কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা সত্তা কোন অবদান রাখে না।
কর্মচারীটি যদি এখনও কাজ করে তবে নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠান অবসরকালীন স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা প্রদান করে না।