আইনগতভাবে, কোম্পানিগুলোকে বৈষম্যমূলক বলে ধরে নেওয়া হয়, যদি তাদের চাকরির সংখ্যা সাধারণের চেয়ে অনেক কম থাকে।
কোম্পানিগুলোর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ রয়েছে, যদি তাদের চাকরির সংখ্যা গড়পড়তার চেয়ে বেশি হয়।