এই প্রবিধান অনুযায়ী, ঊর্ধ্বতন নির্বাহী কর্ম পরিকল্পনা এবং কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী কর্মসম্পাদনের প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুপারিশ করা হয়।
নিয়ম অনুযায়ী, কর্মীদের কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা নিশ্চিত করতে হবে যাতে তারা পারফরম্যান্স প্ল্যান পূরণ করতে পারে।