আমরা যে একজন নির্বাহীর সাথে সাক্ষাৎ করেছি তার মতে, পরিবর্তনের যে সমস্ত উদ্যোগ আমরা গ্রহণ করেছি তা সাধারণত ব্যর্থ হয়, কারণ কর্মীদের অনেক সময় আছে সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব নিয়ে চিন্তা করার যা হয়ত পরিবর্তন আনতে পারে এবং বিরোধী দলকে পরিচালিত করতে পারে যা শেষ পর্যন্ত প্রচেষ্টাকে দুর্বল করে দেয়।
অন্তত একজন নির্বাহী দাবি করেছেন যে অভ্যন্তরীণ প্রতিরোধের সময় দেয়া একটা বড় কারন যে কেন এতো পরিবর্তনের উদ্যোগ মাটি থেকে সরে যায় না।