ওপিএম-এর প্রবিধানগুলি ফলাফল ভিত্তিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে স্বতন্ত্র পারফরম্যান্স ব্যবস্থাপনাকে যুক্ত করে সিনিয়র নির্বাহীদের তাদের ব্যক্তিগত এবং সাংগঠনিক পারফরম্যান্সের জন্য জবাবদিহি করার উপর জোর দেয়।
ওপিএম এর নিয়ম সত্যিই বোকা