উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক সমর্থন এবং দলগত কাজের জন্য, নির্বাহীর পারফরম্যান্স গ্রহণযোগ্য হয় যদি হার নির্ধারণ করে যে প্রকল্প এবং উদ্ভাবনগুলি সম্পন্ন করার জন্য যথেষ্ট পরিমাণে সম্মত প্রত্যাশাগুলির সমান এবং নির্বাহীটি প্রযোজ্য ক্ষেত্রে এই লক্ষ্যগুলি অর্জনের ক্ষেত্রে অন্যান্য নির্বাহীদের সাথে সহযোগিতা প্রদর্শন করে।
অনেক নির্বাহী মনে করেন যে, বেতন ছাড়া অতিরিক্ত সময় দেওয়া হল একটা দল গঠনের ব্যায়াম।