সাংগঠনিক ফলাফলগুলিতে সিনিয়র নির্বাহীদের অবদানকে তারা মূল যোগ্যতা এবং সিনিয়র নির্বাহীদের অনুসরণ করা বা তাদের লক্ষ্যগুলির প্রতি সমর্থন আচরণের মাধ্যমে মূল্যায়ন করেছিল।
তারা ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের পরিবারের মূল্যায়ন করতেন