এসব উপাদান হচ্ছে: (১) পরিবর্তনের জন্য নেতৃত্বের অঙ্গীকার ও জবাবদিহিতা; (২) কর্মসূচিভিত্তিক সিদ্ধান্ত গ্রহণে ব্যবস্থাপনা উন্নয়ন উদ্যোগের সমন্বয়; (৩) মানব মূলধন ও তথ্য প্রযুক্তি বিষয়ক সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নির্দেশনা প্রদানের জন্য সুচিন্তিত ও কঠোর পরিকল্পনা; (৪) ধারণা প্রকাশ ও অঙ্গীকার ও জবাবদিহিতা গড়ে তোলার জন্য কর্মচারীর সম্পৃক্ততা; (৫) সাংগঠনিক কার্যক্রমে সমন্বয় সাধন এবং জবাবদিহিতা স্পষ্টকরণ; এবং (৬) দৃঢ় ও অব্যাহত কংগ্রেসীয় সম্পৃক্ততা।
পরিবর্তনের জন্য অঙ্গীকার ও দায়বদ্ধতা নেতৃত্বের মাধ্যমে প্রদর্শিত হয়, কারণ তারা অনেক পরিবর্তনের যত্ন নেয়।