ব্যবস্থাপনার সফল উন্নতির প্রচেষ্টাগুলো প্রায়ই আরও ভাল ফলাফল অর্জন করার এবং জবাবদিহিতা স্পষ্ট করার জন্য সাংগঠনিক রদবদলকে জড়িত করে।
কিন্তু, শ্রমিক ও কর্মী সদস্যরা সাধারণত সাংগঠনিক রদবদল প্রচেষ্টার দ্বারা অসন্তুষ্ট হয়।