জাতীয় লক্ষ্যে অবদান রাখার জন্য, একই সিনিয়র নির্বাহী তার অফিসের জন্য একটি লক্ষ্য পূরণের জন্য একটি কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা ছিল
সিনিয়র নির্বাহী দেশব্যাপী লক্ষ্য না রেখেই কর্মসম্পাদনের প্রত্যাশা নির্ধারণ করেন।