এই সংস্থাগুলির মধ্যে কিছু, যেমন ভিবিএ এবং আইআরএস, একটি সুষম স্কোরকার্ড পদ্ধতি ব্যবহার করে, যা সংস্থার ফলাফল, গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী প্রতিক্রিয়া সম্পর্কে একটি সুষম দৃষ্টিভঙ্গি প্রদান করার উদ্দেশ্যে করা হয়।
ভিবিএ'র মতো এজেন্সিগুলো পরিমাপযোগ্য ফিডব্যাকে আগ্রহী নয়।