আমাদের কাজ দেখিয়েছে যে হাই-পারফরমিং সংস্থাগুলি কর্মীদের কার্যকরভাবে জড়িত করার জন্য বেশ কয়েকটি কৌশল এবং কৌশল ব্যবহার করে, যেমন (১) একটি পারফরম্যান্সভিত্তিক সংস্কৃতি লালন করা, (২) লক্ষ্য ও কৌশলগুলির উপর ইউনিয়নগুলির সাথে ঐকমত্য গড়ে তোলার জন্য কাজ করা, (৩) কর্মীদের কার্যকরভাবে কাজ করতে হবে এমন প্রশিক্ষণ প্রদান করা, এবং (৪) ফলাফলের উপর জবাবদিহিতা ফোকাস করার সময় কর্তৃত্ব বিকেন্দ্রীকরণ।
উচ্চ-কার্যকারী সংস্থাগুলির এই কৌশলগুলির মধ্যে মিল রয়েছে কারণ তারা একে অপরের সাথে পরামর্শ করে।