এই কোম্পানিগুলো ১০ বছর ধরে কম বেতনের মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের নিয়োগ দিয়েছিল এবং তাদের নিয়োগের হার গড়ের তুলনায় এত কম ছিল যে একশ জনের মধ্যে মাত্র একটি সুযোগ ছিল যে বৈষম্যটি এলোমেলোভাবে ঘটেছিল।
এটা খুবই স্পষ্ট যে, ডেলের নিয়োগের প্রক্রিয়া নারী ও সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক।