আমার মনে হয় এটা ঠিক আছে যদি কারো কর্মক্ষমতার কারণ হয় আপনি জানেন যে ইঙ্গিত করে যে তারা সব স্পষ্টত না তারা সেখানে হয়
কর্মক্ষেত্রে যতক্ষণ পর্যন্ত পরীক্ষার পর্যাপ্ত কারণ থাকে ততক্ষণ পর্যন্ত সাবস্ট্যান্স টেস্টিং গ্রহণযোগ্য।