১৯৮০ সালের জিএও পারসোনেল অ্যাক্টের ফলে মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনটি আমরা বাস্তবায়ন করেছি। এটি ছিল একটি ব্রডব্যান্ডেড পে-ফর-পারফরমেন্স ব্যবস্থা।
ব্যক্তিগত পর্যায়ে মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ছিল চামচ।