প্রথমত, তারা প্রতিটি কর্মচারীকে সংস্থার লক্ষ্য এবং উদ্দেশ্য বুঝতে এবং বুঝতে তাদের অবদান এবং সম্ভাবনা সর্বোচ্চ করতে সাহায্য করার জন্য অকপট এবং গঠনমূলক ফিডব্যাক প্রদান করার প্রচেষ্টা করে।
কর্মচারীদের গোপনে মূল্যায়ন করা উচিত যাতে তারা ফলাফল না শেখে।