বিভাগ উল্লেখ করে যে, ১৯৯৬ সালের ব্যক্তিগত দায়িত্ব ও কাজ সুযোগ সুবিধা পুনর্মিত্রতা আইন দ্বারা পরিচালিত কর্মসূচীগত পরিবর্তনের কারণে এমন কোন উল্লেখযোগ্য বিকল্প ছিল না যা এই আইনের উদ্দেশ্যগুলি সম্পন্ন করবে এবং ছোট সংস্থাগুলির উপর কোন উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রভাব হ্রাস করবে।
ব্যবহারের জন্য অনেক বড় বিকল্প রয়েছে।