পদ্ধতিগত দৃষ্টিকোণ থেকে, শুধুমাত্র চুক্তির মাধ্যমে হার বা মেইলের শ্রেণীবিন্যাসের আইনগত দৃঢ়তা সন্দেহজনক, কারণ পুনর্গঠন আইনে এই ধরনের পরিবর্তনগুলি স্বীকৃতি দেওয়ার একমাত্র উপায় হল শিরোনাম ৩৯ এর ৩৬ অধ্যায়ে বর্ণিত পদ্ধতি।
চুক্তির ভিত্তিতে হার পরিবর্তন বৈধ হওয়ার সম্ভাবনা নেই।