বিভিন্ন স্টাফিং এবং সোর্সিং কৌশলগুলি ব্যবহার করে শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলিকে গতিশীল কর্মীদের সরবরাহ করে যা দ্রুত পরিবর্তিত ব্যবসায়িক প্রয়োজন মেটাতে পারে।
নিয়মিত কর্মীদের তুলনায় গতিশীল কর্মীরা কম জ্ঞানসম্পন্ন হয়।