কর্মচারীদের যখন প্রয়োজনীয় পরিমাণ কর্তৃপক্ষ এবং নমনীয়তা থাকে, তখন তারা পরিবর্তনকে সমর্থন করে- একই সাথে তারা দায়িত্বশীলতা এবং উৎসাহ প্রদান করে- যাতে তারা সংস্থার লক্ষ্যকে এগিয়ে নিয়ে যায় এবং কর্মদক্ষতার উন্নতি ঘটায়।
যখন প্রয়োজনীয় পরিমাণ কর্তৃত্ব থাকে, তখন কর্মচারীরা পরিবর্তনকে সমর্থন করার সম্ভাবনা কম থাকে