যদিও শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপকরা তাদের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য সুযোগ তৈরি করার জন্য দায়ী, তবে ব্যক্তিগত কর্মীরা এই সুযোগগুলির সদ্ব্যবহারের জন্য দায়ী।
ম্যানেজাররা প্রশিক্ষণের জন্য দায়ী নন, তাই না?