উদাহরণস্বরূপ, ব্যবস্থাপনা কোম্পানির পরিচালনার জন্য দায়ী এবং বোর্ডের সদস্যদের তাদের তদারকি ফাংশনের মধ্যে কোম্পানির ব্যবস্থাপনায় সিইওকে চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতা থাকা উচিত।
সিইওকে চ্যালেঞ্জ করার ক্ষমতা থাকা উচিৎ, কিন্তু প্রায়ই তাদের সুযোগ থাকে না।