কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি সাংগঠনিক অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্যগুলি সরাসরি এবং নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতিগুলিতে অনুবাদ করে যা সিনিয়র নির্বাহীরা বছরে অর্জন করবে বলে আশা করা হয়।
নির্বাহীদের জন্য কোনো লক্ষ্য নির্ধারিত হয় না।