প্রাথমিক মূল্যায়ন প্রতিটি কর্মসম্পাদনের উদ্দেশ্য তাদের ব্যক্তিগত কর্ম পরিকল্পনায়, সিনিয়র নির্বাহীরা প্রাপ্ত ফলাফলের মূল্যায়ন পায়, ন্যূনতম সন্তোষজনক, বা অসন্তোষজনক।
প্রাপ্ত ফলাফল মূল্যায়ন সিনিয়র নির্বাহীদের দ্বারা গৃহীত হয় না, কারণ এটি কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে যা তত্ত্বাবধানহীন হওয়ার কথা।