প্রাথমিক মূল্যায়ন প্রতিটি কর্মসম্পাদনের উদ্দেশ্য তাদের ব্যক্তিগত কর্ম পরিকল্পনায়, সিনিয়র নির্বাহীরা প্রাপ্ত ফলাফলের মূল্যায়ন পায়, ন্যূনতম সন্তোষজনক, বা অসন্তোষজনক।
ঊর্ধ্বতন ব্যবস্থাপকদের কাজের প্রাথমিক পর্যায়ে তাদের কর্মদক্ষতা মূল্যায়নে প্রাথমিক মূল্যায়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।