উদাহরণস্বরূপ, এফএইচডব্লিউএ, এফএইচডব্লিউএ এর কৌশলগত উদ্দেশ্য এবং কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনের কৌশলগুলি বিকাশের জন্য সিনিয়র নির্বাহীদের জন্য একটি পারফরম্যান্স প্রত্যাশা স্থাপন করে।
কর্মদক্ষতার লক্ষ্যকে উন্নত কৌশলের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।