এই প্রবিধান অনুযায়ী, ঊর্ধ্বতন নির্বাহী কর্ম পরিকল্পনা এবং কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী কর্মসম্পাদনের প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুপারিশ করা হয়।
কর্মচারীরা সতর্কতা পাবে বা পারফরম্যান্স পরিকল্পনা সঠিকভাবে অনুসরণ না করলে সম্ভবত বাতিল হয়ে যাবে।