১৯৮০ সালের জিএও পারসোনেল অ্যাক্টের ফলে মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনটি আমরা বাস্তবায়ন করেছি। এটি ছিল একটি ব্রডব্যান্ডেড পে-ফর-পারফরমেন্স ব্যবস্থা।
মানব মূলধন ব্যবস্থাপনার সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনটি ছিল ব্রডব্যান্ডের মাধ্যমে পারফরমেন্স সিস্টেম নয়।