আরো সংকীর্ণভাবে বলা যায়, এটি একটি স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা দ্বারা নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বর্তমান কভারেজের বিনিময়ে একটি অর্থ প্রদান।
নিয়োগকর্তাকে স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা প্রদানের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্তি দিতে অর্থ প্রদান করা হয়।