তাই, একটি কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম অভ্যন্তরীণ পরিবর্তন এবং বাহ্যিক ফলাফল অর্জন করার জন্য সংস্থাগুলির জন্য একটি কৌশলগত সরঞ্জাম হতে পারে।
সংস্থাগুলো অভ্যন্তরীণ পরিবর্তনকে উৎসাহিত করার জন্য পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ব্যবহার করতে পারে না।