আরো সংকীর্ণভাবে বলা যায়, এটি একটি স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা দ্বারা নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের বর্তমান কভারেজের বিনিময়ে একটি অর্থ প্রদান।
স্বাস্থ্য সুবিধা পরিকল্পনা কর্মচারীর চাহিদা পর্যাপ্তভাবে পূরণ করে না।