আমরা যদি ১৫০ শতাংশের চেয়ে ১০ শতাংশ বেশি নম্বর পেয়ে বড় হতাম, তাহলে নিয়োগকর্তারা যে বৈষম্যমূলক আচরণ করে, এই বিশ্বাস বজায় রাখা অনেক সহজ হতো।
কর্মচারীদের বৈষম্যমূলক আচরণ বজায় রাখার জন্য ২০০% এর মত সংখ্যা দিয়ে এটি সহজ হবে।