২০০০ সালের আইন অনুযায়ী, কোন কর্মচারীদের সুযোগসুবিধাগুলো লাভ করার অনুমতি দেওয়া হবে, সেই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আমরা যে-বিষয়গুলো বিবেচনা করেছিলাম, সেগুলোর মধ্যে কর্মীদের কর্মক্ষমতা ছিল মাত্র একটা বিষয়।
সুযোগ-সুবিধা বিতরণের সময় নিয়োগীদের কর্মসম্পাদন বিবেচনা করা হয় না।