উদাহরণ হিসেবে বলা যায়, ওপিএম-এর অবসরগ্রহণকারী দলের সদস্যদের মধ্যে তথ্য আদান-প্রদানের সুযোগ সৃষ্টি করে এবং এর ফলে কাজের প্রক্রিয়া ও গ্রাহকের সন্তুষ্টি বৃদ্ধি পেয়েছে।
উন্নত কর্মপদ্ধতি হচ্ছে সদস্যদের মধ্যে তথ্য ভাগাভাগি না করার ফল।