১৯৯৩ সালের সরকারি কর্মসম্পাদন ও ফলাফল আইন, যা সাধারণভাবে জিপিআরএ বা ফলাফল আইন নামে পরিচিত, তাতে বলা হয় যে সংস্থাগুলি কৌশলগত লক্ষ্য স্থাপন করে, সেই লক্ষ্যগুলির প্রতি পারফরম্যান্স পরিমাপ করে এবং তাদের অগ্রগতি সম্পর্কে রিপোর্ট করে।
জিপিআরএ মেনে চলার জন্য এজেন্সিগুলিকে অবশ্যই কৌশলগত লক্ষ্য স্থাপন করতে হবে।