মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিদেশে নেতৃস্থানীয় পাবলিক সংস্থাগুলি দেখেছে যে কৌশলগত মানব মূলধন ব্যবস্থাপনা অবশ্যই কোনও গুরুতর পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা উদ্যোগ এবং সরকারী সংস্থাগুলির সংস্কৃতি রূপান্তরের প্রচেষ্টার কেন্দ্রবিন্দু হতে হবে।
সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলো সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলোকে নির্মূল করার সবচেয়ে ভাল উপায় খুঁজে পেয়েছে।