এবং কিছু মৌলিক অর্থে, কেকেআর সবচেয়ে ভালো কাজ করেছে, তা হল ম্যানেজারদের অন্য মানুষদের গুরুত্বের সাথে নিতে বলা।
কেকেআর-এর প্রধান লক্ষ্য হচ্ছে কর্মক্ষেত্রে বিঘ্ন সৃষ্টি করা এবং ম্যানেজার ও অন্যান্য মানুষের মধ্যে বন্ধন ধ্বংস করা।