এর মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, ওরিয়েন্টিং, প্রশিক্ষণ, মূল্যায়ন, পরামর্শদান, পদোন্নতি, ক্ষতিপূরণ এবং শৃঙ্খলা রক্ষা কর্মীদের জন্য উপযুক্ত অভ্যাস স্থাপন করা।
নথিটি বিভিন্ন এইচআর ফাংশনের জন্য পদ্ধতি নির্ধারণ করে।