যদিও শীর্ষস্থানীয় সংস্থাগুলির ব্যবস্থাপকরা তাদের কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য সুযোগ তৈরি করার জন্য দায়ী, তবে ব্যক্তিগত কর্মীরা এই সুযোগগুলির সদ্ব্যবহারের জন্য দায়ী।
ম্যানেজাররা কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য কঠোর পরিশ্রম করে।