কর্মচারী মালিকানার উপর ঐতিহ্যগত চিন্তা ধরে নেয় যে কর্মচারীরা স্বল্পমেয়াদী পুরষ্কারের জন্য দীর্ঘমেয়াদী লাভ ত্যাগ করবে, যার ফলে অর্থনীতিবিদরা পোস্ট-কমিউনিস্ট পূর্ব ইউরোপে শ্রমিকদের মালিকানা ক্ষুন্ন করে পরামর্শ দেয়।
সাধারণত বিশ্বাস করা হতো যে, কর্মচারীরা প্রায়ই স্বল্পমেয়াদী উপকারগুলো বাছাই করে থাকে।