নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলি তাদের পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম ব্যবহার করে ফল অর্জন, পরিবর্তন ত্বরান্বিত এবং সারা বছর ধরে যোগাযোগ সহজতর করে যাতে পৃথক এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনাগুলি সমন্বিত এবং চলমান হয়।
মূল প্রতিষ্ঠানগুলো তাদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি ব্যবহার করে কোন ফলাফল অর্জন করে না।