শীর্ষ পর্যায়ের নেতৃত্ব এবং জবাবদিহিতা প্রদান ছাড়াও, বিভাগকে কর্মচারী কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সিস্টেমগুলি বিকশিত করতে হবে যা প্রাতিষ্ঠানিক, ইউনিট এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা সমন্বয় করার জন্য একটি মূল হাতিয়ার হিসাবে কাজ করতে পারে; ফলাফল অর্জন; দ্রুত পরিবর্তন; সংগঠনকে একদিনের ভিত্তিতে পরিচালনা করতে হবে; এবং সারা বছর ধরে যোগাযোগ ব্যবস্থা সহজতর করতে হবে যাতে পৃথক এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনাগুলি সমন্বিত এবং চলমান হয়।
বিভাগটি নিম্ন পর্যায়ের নেতৃত্ব প্রদান করেছে।