এর কারণ ছিল সদস্যরা তাদের প্রতিষ্ঠানের সমস্যা এবং দুর্বলতা বহিরাগতদের সাথে ভাগাভাগি করতে অনিচ্ছুক ছিল, যাদের মধ্যে কেউ কেউ বাণিজ্যিক প্রতিযোগী ছিল।
অনেক সদস্য নেতৃত্ব কমিটিতে কাজ করার সময় ধারণাগুলো ত্যাগ করার এবং দুর্বলতাগুলো দূর করে দেওয়ার ভয় পেয়েছিল।