এটা যে ভাবে কাজ করে তা হচ্ছে কিছু নিয়োগকর্তার অবসরভাতা পরিকল্পনা থাকা সত্ত্বেও তাদের কোন কার্যকর পেনশন পরিকল্পনা নেই
কিছু নিয়োগকর্তার হয়ত একটি যোগ্য অবসরভাতা পরিকল্পনা থাকতে পারে, কিন্তু তার মানে এই নয় যে তাদের একটি কার্যকর অবসরভাতা আছে