নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলি স্বীকার করেছে যে একটি ফলাফলমুখী সংস্কৃতি লালনের একটি সমালোচনামূলক সাফল্য ফ্যাক্টর একটি পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম যা একটি দৃষ্টির রেখা তৈরি করে যে কীভাবে ইউনিট এবং ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স সামগ্রিক সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলিতে অবদান রাখতে পারে এবং তাদের দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপ এবং প্রতিষ্ঠানের সাফল্যের মধ্যে সংযোগ বুঝতে তাদের সাহায্য করতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে একটি ফলমুখী সংস্কৃতিকে উৎসাহিত করার প্রধান কারণ শুধুমাত্র কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার মাধ্যমে।