কিন্তু, শুধুমাত্র এক অযোগ্য নিরীক্ষা মতামত এই বিষয়টা নিশ্চিত করে না যে, পারফরম্যান্স পরিমাপ ও পরিচালনা করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য উপকারী, প্রাসঙ্গিক, সময়োপযোগী অথবা নির্ভরযোগ্য।
কর্মক্ষমতা পরিমাপ ও পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য মূল্যহীন, অপ্রাসঙ্গিক এবং সময়ের অপচয়।