আইনগতভাবে, কোম্পানিগুলোকে বৈষম্যমূলক বলে ধরে নেওয়া হয়, যদি তাদের চাকরির সংখ্যা সাধারণের চেয়ে অনেক কম থাকে।
কোম্পানীগুলোর বিরুদ্ধে বৈষম্যের অভিযোগ রয়েছে, যদি তাদের সংখ্যালঘু কর্মসংস্থানের সংখ্যা গড়ের নিচে থাকে।