কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি সাংগঠনিক অগ্রাধিকার এবং লক্ষ্যগুলি সরাসরি এবং নির্দিষ্ট প্রতিশ্রুতিগুলিতে অনুবাদ করে যা সিনিয়র নির্বাহীরা বছরে অর্জন করবে বলে আশা করা হয়।
লক্ষ্য নির্ধারণ না হওয়া পর্যন্ত সিনিয়র নির্বাহীরা যথাযথ মান পূরণে ব্যর্থ হন।