উদাহরণস্বরূপ, অনেক সফল পাবলিক এবং বেসরকারী সংস্থা তাদের মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা কার্যক্রমকে একটি বিচ্ছিন্ন সহায়তা ফাংশন হিসাবে বিবেচনা করার পরিবর্তে তাদের সাংগঠনিক মিশনে সংহত করে।
কোন কোম্পানিই এইচআর এবং তাদের মিশনকে সমন্বিত করে না।