দ্বিতীয়ত, একটি উচ্চ যোগ্যতাসম্পন্ন এবং উদ্দেশ্যপ্রণোদিত কর্মীদের আকর্ষণ এবং শেষ পর্যন্ত বজায় রাখার সাথে অর্থপূর্ণ ক্যারিয়ারের সুযোগ প্রদান করা জড়িত, যেমন সুযোগ
একজন যোগ্য কর্মী তার চেয়ে শত শত গুণ বেশি উপকার দিতে পারে, যার মধ্যে সুপ্ত যোগ্যতাগুলো নেই।