এছাড়াও অতিরিক্ত আইন প্রস্তাব করা হয়েছে যে, অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, কর্মীদের বর্তমান আইনের চেয়ে দ্রুত কোম্পানির স্টক থেকে তাদের নিয়োগকর্তার ম্যাচিং অবদান বৈচিত্র্য করার ক্ষমতা দেবে।
আইনটি ক্ষতিকর হতে পারে