এই প্রবিধান অনুযায়ী, ঊর্ধ্বতন নির্বাহী কর্ম পরিকল্পনা এবং কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি অনুযায়ী কর্মসম্পাদনের প্রত্যাশা অন্তর্ভুক্ত করার জন্য সুপারিশ করা হয়।
সিনিয়র নির্বাহী কর্ম পরিকল্পনা কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে মদ পান করার অনুমতি দেয়।