কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি প্রথমে সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে নেতৃত্বের কর্মক্ষমতা প্রত্যাশাগুলি সমন্বয় করে এবং তারপর সংগঠনের সমস্ত স্তরের মধ্যে পারফরম্যান্স প্রত্যাশাগুলি ছড়িয়ে দেয়।
ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমের সাথে সামঞ্জস্য না করেও কর্মদক্ষতার প্রত্যাশাগুলো সহজেই পূরণ করা যায়।