নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলি তাদের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে প্রাতিষ্ঠানিক, ইউনিট এবং কর্মচারী কর্মক্ষমতা সমন্বয় করার একটি প্রধান হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করে; ফলাফল অর্জন করে; পরিবর্তন ত্বরান্বিত করে; সংগঠনকে একদিনের ভিত্তিতে পরিচালনা করে; এবং সারা বছর ধরে যোগাযোগ সহজতর করে যাতে পৃথক এবং সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আলোচনা সমন্বিত এবং চলমান হয়।
সকল নেতৃস্থানীয় সংস্থা কিছু ধরনের কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করে থাকে।