এই লক্ষ্যে, বিএলএম, এফএইচডাব্লুএ, আইআরএস এবং ভিবিএ সিনিয়র নির্বাহী পারফরম্যান্সের জন্য একটি সেট তৈরি করেছে যা সাংগঠনিক ফলাফল, গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী দৃষ্টিকোণের ভারসাম্য বজায় রাখার উদ্দেশ্যে ছিল এবং সিনিয়র নির্বাহীদের তাদের ব্যক্তিগত পারফরম্যান্স পরিকল্পনাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রত্যাশার একটি মেনু প্রদান করেছিল।
সিনিয়র নির্বাহী পদের প্রত্যাশা ছিল অত্যন্ত শিথিল এবং মূলত প্রতীকি।