বর্তমান বা প্রত্যাশিত ভবিষ্যৎ ঘাটতি মোকাবেলার জন্য ব্যক্তি বা গোষ্ঠীগত যোগ্যতা পর্যায়ে ফাঁক মূল্যায়ন এবং মানব মূলধন কৌশল উন্নয়নের জন্য ফলাফল প্রাপ্ত দক্ষতা প্রোফাইল ব্যবহার করা হয়।
গ্রুপ এবং ব্যক্তিগত যোগ্যতা স্তরের গ্যাপগুলি ফলাফল প্রাপ্ত দক্ষতা প্রোফাইলগুলির সাথে মূল্যায়ন করা যায় না।