কার্যকর পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমগুলি প্রথমে সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলির সাথে নেতৃত্বের কর্মক্ষমতা প্রত্যাশাগুলি সমন্বয় করে এবং তারপর সংগঠনের সমস্ত স্তরের মধ্যে পারফরম্যান্স প্রত্যাশাগুলি ছড়িয়ে দেয়।
নেতৃত্বের কর্মক্ষমতা প্রত্যাশাগুলো ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত।