এই গবেষণা, যা প্রায় ২,০০,০০০ বড় এবং মাঝারি আকারের নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল তথ্য থেকে বহিষ্কার করা হয়েছে, তাতে এই উপসংহারে আসা হয়েছে যে, ১৯৯৯ সালে ইচ্ছাকৃত বৈষম্যের কারণে প্রায় ২০ লক্ষ শ্রমিক ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল
আশ্চর্যের বিষয় যে, সমীক্ষাটি ২,০০,০০০ জন নিয়োগকর্তার নমুনায় মাত্র ১৫০টি বৈষম্যের ঘটনা খুঁজে পেয়েছিল।