Thema: Löschung von Anwesenheitsmotivation

Kommentar: Ich fürchte der Artikel ist durchaus im Fachjargon der Soziologen und Psychologen geschrieben, statt Löschung eher ein Fall für den -Test bzw. auch eine Frage des roten Fadens im Artikel, im vermisse z.B. auch noch eine Aussage über die Qualität/Produktivität der Anwesenheit. Wenn man das Thema schon so substantivlastig wissenschaftlich aufzieht, vermisse ich noch etwas in der Art einer Einleitung, welche anderen  Faktoren einen leistungsfähigen Mitarbeiter/Arbeitsplatz auszeichnen
Entscheidung: behalten
Relevante Richtlinie: Wikipedia:Allgemeinverständlichkeit