cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1287
title: การศึกษาแนวทางการพัฒนาระบบบริหารจัดการขยะของเขตบางบอนสู่การเป็นสังคม zero waste

description: การค้นคว้าอิสระ เรือง “การศึกษาแนวทางการพัฒนาระบบบริหารจัดการขยะของเขตบางบอนสู่การเป็นสังคม Zero Waste” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการในการบริหารจัดการขยะของเขตบางบอน ศึกษาสภาพปัญหาในระบบบริหารจัดการขยะของเขตบางบอน และศึกษาแนวทางในการพัฒนาระบบบริหารจัดการขยะของเขตบางบอนสู่การเป็นสังคม Zero Waste โดยการศึกษาในครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ ซึ่งเป็นการวิจัยจากเอกสาร การสัมภาษณ์เชิงลึก การสังเกตแบบไม่มีส่วนร่วมและแบบบันทึกข้อมูลภาคสนาม ผู้ให้ข้อมูลเป็นกลุ่มตัวอย่าง 4 กลุ่ม ในพื้นที่เขตบางบอน ประกอบด้วย 1) กลุ่มที่อยู่อาศัย 2) กลุ่มสถานประกอบการ 3) กลุ่มตลาดและร้านจำหน่ายอาหาร 4) กลุ่มสถานที่ราชการ นอกจากนั้น ยังได้สัมภาษณ์กลุ่มเจ้าหน้าที่ผู้ทำหน้าที่ในการขนส่งและจัดการขยะมูลฝอยและกลุ่มผู้บริหารระบบจัดการขยะของเขตบางบอน โดยอาศัยแนวคิดการบริหารจัดการขยะให้เป็นศูนย์ (Zero Waste) และการคัดแยกขยะตั้งแต่ต้นทางตามหลัก 3Rs คือลดการใช้ (Reduce) การใช้ซ้ำ (Reuse) และการนำกลับมาใช้ใหม่ (Recycle)จากการศึกษาพบว่า ประชาชนในพื้นที่เขตบางบอนมีความแตกต่างกันที่ต้นทางของระบบบริหารจัดการขยะ จากกลุ่มเป้าหมายที่ได้ทำการศึกษา บางแห่งมีการคัดแยกเป็นขยะทั่วไป ขยะอินทรีย์ ขยะรีไซเคิล บางแห่งก็มิได้มีการคัดแยกขยะ ยังคงใช้วิธีเก็บรวบรวมไว้เพื่อรอให้สำนักงานเขตไปเก็บตามรอบที่กำหนด ทำให้การบริหารจัดการขยะของเขตบางบอนสู่การเป็นสังคม Zero Waste ในปัจจุบันถือได้ว่ามีการดำเนินการบ้างแล้วแต่ยังไม่สมบูรณ์ข้อเสนอแนะในการพัฒนาระบบบริหารจัดการขยะของเขตบางบอนสู่การเป็นสังคม Zero Waste นั้นสำนักงานเขตบางบอนควรมีการกำหนดแผน นโยบาย และแนวทางอย่างชัดเจนเกี่ยวกับการบริหารจัดการขยะตามแนวทาง 3Rs กำหนดกรอบแนวทางและรายละเอียดของการปฏิบัติ ระยะเวลา งบประมาณ และกำหนดแนวทางในการประชาสัมพันธ์ให้ทุกภาคส่วนของเขตบางบอนมีความตระหนักรู้เกี่ยวกับแนวทางการดำเนินการไปสู่สังคม Zero Waste ทั้งนี้ การมีส่วนร่วมของประชาชนในชุมชน โรงเรียน วัดในพื้นที่เขตบางบอน และองค์กรเอกชน ก็มีผลต่อการบริหารจัดการขยะที่ครบวงจร อันนำไปสู่เป้าหมายในการเป็นสังคม Zero Waste ของเขตบางบอนอย่างเป็นระบบ มีประสิทธิภาพและยั่งยืนต่อไปในอนาคต
DOI: 10.25582/data.2019-12.1906404/2075677
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1288
title: ปัจจัยความสำเร็จในการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ศรีจันทร์ จังหวัดขอนแก่น

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาปัจจัยแห่งความสำเร็จที่ทำให้สามารถนำไปสู่ความร่วมมือเครือข่ายในการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ของเทศบาลนครขอนแก่น 2) เพื่อศึกษาความร่วมมือเครือข่ายที่นำไปสู่ความสำเร็จในการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ศรีจันทร์ และ 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการดำเนินกิจกกรรมที่ประสบความสำเร็จการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ภายใต้ความร่าวมมือจากหลายภาคส่วนในแก่พื้นที่อื่นๆ ในรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research Method) จากกลุ่มตัวอย่าง ตัวอย่างทั้งหมด 9 คน จากการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบ เจาะจง (Purposive sampling) โดยการสัมภาษณ์ซึ่งเป็นการสัมภาษณ์เดียวแบบกึ่งมีโครงสร้าง (Semi-Structured interview) ที่มีการกำหนดคำถามในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า โดยใช้คำถามในลักษณะปลายเปิด (Open – end Question) เพื่อเปิดกว้างสำหรับข้อคิดเห็น เพื่อเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสัมภาษณ์ วิเคราะห์ข้อมูลทั้งหมด โดยการตีความจากประเด็นหลัก ๆ ตามที่ได้กำหนดตัวแปรต้นในกรอบแนวคิดการวิจัยข้างต้น ควบคู่กับแนวคิดทฤษฎีบริบทและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง เพื่อเป็นข้อสรุปผลการวิจัยและจัดทำเสนอแนะ และแนวทางการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ที่จะนำไปสู่การขยายผลในพื้นที่ใหม่ๆ ของประเทศไทย สรุปผลการวิจัยครั้งนี้พบว่า เทศบาลนครขอนแก่นมีรูปแบบการร่วมมือกับภาคีเครือข่ายการพัฒนาเมือง แบบผสม ประกอบด้วย การนำแนวคิดเกี่ยวกับการบริหารราชการแบบมีส่วนร่วม (Participatory Governance) และ แนวคิดในการบริหารราชการสมัยใหม่ หรือ การบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี (Good Governance) รวมทั้งปัจจัยที่มีต่อความสำเร็จของการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ของ เทศบาลนครขอนแก่น ประกอบด้วย1) ปัจจัยด้านการทำงานร่วมกันของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เทศบาลนครขอนแก่นได้รับความร่วมมือจากหลายภาคส่วน ทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน ภาคประชาชน การดำเนินโครงการย่านสร้างสรรค์ ศรีจันทร์ เกิดจากความตั้งใจของประชาชนเข้าใจมือง เห็นทิศทางและการเติบโตของพื้นที่ในอนาคตไปด้วยกัน เพื่อขจัดปัญหาความไม่เข้าใจ ความขัดแย้ง สร้างความร่วมมือของคนในพื้นที่ ร่วมคิด ร่ามทำ วางแผนการฟื้นฟูและพัฒนาพื้นที่ ผ่านกลไกและกิจกรรมต่างๆ 2) ปัจจัยการนำนโยบายสู่การปฏิบัติเป็นปัจจัยสนับสนุนแนวทางที่สำคัญไปสู่การจัดทำแผนพัฒนาเศรษฐกิจของย่านสร้างสรรค์ศรีจันทร์ ที่นำมาเป็นเครื่องมือในการขับเคลื่อนการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ศรีจันทร์ รวมถึงเป็นเครื่องมือในการกำหนดแนวทาง งบประมาณ และผู้รับผิดชอบ ให้ไปสู่เป้าหมายและเกิดเป็นผลสำเร็จ และ3) ปัจจัยด้านบทบาทผู้นำมีความสำคัญในการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ของเทศบาลนครขอนแก่น และสนับสนุนในการพัฒนาพื้นที่ของชุมชน ไม่เพียงแต่ผู้นำระดับจังหวัดเท่านั้น ผู้นำองค์กรภาคเอกชน ผู้นำชุมชน ก็ถือเป็นบทบาทผู้นำที่สำคัญ ที่จะสร้างความไว้ใจ สามารถ ชักจูง โน้มน้าว ให้ผู้ที่เกี่ยวข้องเห็นชอบและทำตาม จากการศึกษาในครั้งนี้ สะท้อนให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วนที่มีต่อการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ ข้อเสนอแนะจากการศึกษาปัจจัยความสำเร็จต่อการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ การมีส่วนร่วมตั้งแต่ต้นกระบวนการของทุกภาคส่วนถือเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างความเข้าใจ ลดปัญหาความขัดแย้ง นำไปสู่การเกิดความร่วมมือและขับเคลื่อนการพัฒนาย่านสร้างสรรค์ไปสู่เป้าหมายได้อย่างเป็นรูปธรรม
DOI: 10.25582/data.2020-01.1911418/2075678
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-11.1894803/2075679
title: Data for EMSL Project 51127 from November 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1289
title: ทัศนคติและแรงจูงใจต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม generation Y: กรณีศึกษาหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

description: การวิจัยครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ประเภทการวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทัศนคติและแรงจูงใจต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม Generation Y ของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ประกอบด้วย สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ กรมกิจการเด็กและเยาวชน กรมกิจการผู้สูงอายุ กรมกิจการสตรีและสถาบันครอบครัว กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการ และกรมส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรกลุ่ม Generation Y (ที่เกิดในช่วงระหว่างปี พ.ศ. 2520-2537) จำนวน 353 คน รวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ผ่าน Google Form วิเคราะห์ผลการศึกษาด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ผลการศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 353 คน โดยผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย ช่วงอายุอยู่ในช่วงอายุ 31-40 ปี ระดับการศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ก่อนเข้ามาทำงานราชการส่วนใหญ่ไม่เคยทำงานมาก่อน ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการของบุคลากรกลุ่ม Generation Y โดยมุ่งศึกษา 5 ด้าน ได้แก่ ด้านชื่อเสียงขององค์กร มีความสำคัญในระดับมาก ด้านเงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ มีความสำคัญในระดับมาก ด้านความมั่นคงขององค์กร อาชีพ และหน้าที่การงาน มีความสำคัญในระดับมาก ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในสายอาชีพ มีความสำคัญในระดับมาก และด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถของตนเอง มีความสำคัญในระดับมากผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า 1) ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพการสมรส รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ระดับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ประเภทการจ้าง และสังกัด ที่แตกต่างกันจะส่งผลต่อทัศนคติและแรงจูงใจในการตัดสินใจเข้ามาทำงานในระบบราชการไม่แตกต่างกัน และ2) ปัจจัยด้านชื่อเสียงขององค์กร ด้านเงินเดือน สวัสดิการและสิทธิประโยชน์ ด้านความมั่นคงขององค์กร อาชีพและหน้าที่การงาน ด้านโอกาสในความก้าวหน้าในสายอาชีพ และด้านโอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาความสามารถของตนเองแตกต่างกัน มีความสัมพันธ์กับการตัดสินใจเข้ามาทำงานในหน่วยงานสังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ของบุคลากรกลุ่ม Generation Y แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
DOI: 10.25582/data.2019-12.1907710/2075680
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1900634/2075681
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1290
title: แนวทางการลดความเสี่ยงและป้องกันน้ำท่วมพื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริของกรุงเทพมหานคร (เขตหนองจอก มีนบุรี คลองสามวา และลาดกระบัง)

description: การศึกษาเรื่อง “แนวทางการลดความเสี่ยงและป้องกันน้ำท่วมพื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริของกรุงเทพมหานคร (เขตหนองจอก มีนบุรี คลองสามวา และลาดกระบัง” มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาสภาพการดำเนินงานในการลดความเสี่ยงและป้องกันน้ำท่วมพื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริ ของกรุงเทพมหานคร และเพื่อเสนอแนะแนวทางการลดความเสี่ยงและป้องกันน้ำท่วมที่เหมาะสมกับบริบทของพื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริของกรุงเทพมหานคร เป็นการวิจัยแบบผสม โดยใช้แบบสอบถาม จำนวน 100 คน การวิเคราะห์เอกสาร และสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและบุคลากรที่เป็นผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informant) จำนวน 6 คน ได้แก่ ผู้แทนสำนักป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย ผู้แทนสำนักการระบายน้ำ ผู้แทนสำนักงานเขตหนองจอก ผู้แทนสำนักงานเขตคลองสามวา ผู้แทนสำนักงานเขตมีนบุรี และผู้แทนสำนักงานเขตลาดกระบัง จากการศึกษาพบว่า พื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริ มีพื้นที่ประมาณ 468 ตารางกิโลเมตร ซึ่งเป็นแนวฟลัดเวย์ (Flood Way) หรือทางน้ำไหลผ่าน มีความเสี่ยงสำคัญที่ทำให้เกิดน้ำท่วมใหญ่ในพื้นที่ คือ น้ำหลาก แต่ด้วยพื้นที่ส่วนใหญ่ยังคงเป็นแนวคันกั้นเดิม ดังนั้นจึงมุ่งเน้นใช้มาตรการไม่ใช่เชิงโครงสร้างในพื้นที่นี้ ซึ่งกรุงเทพมหานครมีนโยบายที่ให้ความสำคัญกับการจัดทำแผนโดยมีการกำหนดมาตรการต่าง ๆ ไว้ในแผน แต่ในสภาพความเป็นจริงยังมีบางมาตรการที่ไม่สามารถนำไปปฏิบัติได้จริง เนื่องจากไม่ได้กำหนดวิธีการหรือแนวทางการปฏิบัติที่ชัดเจน ข้อเสนอแนะในการศึกษา คือ กำหนดกลไกและแนวทางการปฏิบัติให้ชัดเจนและสามารถนำไปใช้ได้จริงในมาตรการการซ้อมแผนอุทกภัยและการฝึกอบรมอาสาสมัครกู้ชีพกู้ภัยด้านอุทกภัย กำชับเจ้าหน้าที่ให้มีความเข้มงวดในการบังคับใช้ผังเมืองและกฎหมายควบคุมอาคารให้มากยิ่งขึ้น ควรมีการศึกษาจัดทำแผนแม่บทการบริหารจัดการน้ำของกรุงเทพมหานครในภาพรวมของพื้นที่โดยให้ความสำคัญกับพื้นที่นอกแนวคันกั้นน้ำพระราชดำริเพื่อกำหนดแนวทางการลดความเสี่ยงและป้องกันน้ำท่วมด้วยมาตรการเชิงโครงสร้างที่เหมาะสมและยั่งยืน
DOI: 10.25582/data.2019-12.1902989/2075682
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1291
title: การใช้แพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ในการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดทำบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร: กรณีศึกษาสำนักงานเขตพระนคร

description: การศึกษาการใช้แพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ในการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดทำบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา สำนักงานเขตพระนคร มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบกระบวนการจัดการเรื่องราวร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานคร ก่อนและหลังการนำแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์มาใช้ โดยมุ่งศึกษาวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคในการนำแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์มาใช้ในการจัดการข้อร้องเรียนของกรุงเทพมหานคร เพื่อนำมาพัฒนากระบวนการเรื่องราวร้องทุกข์ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นต่อไปผู้วิจัยใช้รูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึก ตามกลุ่มตัวอย่างที่แบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม ได้แก่ ผู้บริหารกรุงเทพมหานครที่มีความสำคัญเกี่ยวกับนโยบายรายงานปัญหาโดยประชาชน แก้ปัญหาโดย กทม. ผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ ผู้บังคับบัญชาระดับพื้นที่ สำนักงานเขตพระนคร ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ผู้ปฏิบัติงานรับผิดชอบระบบข้อมูลแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ของสำนักงานเขตพระนคร และประชาชนผู้ใช้บริการแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ในพื้นที่เขตพระนครจากการศึกษาพบว่า กระบวนการจัดการเรื่องราวร้องทุกข์ของกรุงเทพมหานครมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นเมื่อมีการนำแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์มาใช้ในการรับแจ้งปัญหาของประชาชน การเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการรับเรื่องราวร้องทุกข์และแก้ไขปัญหาร้องเรียนผ่านแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ สามารถลดระยะเวลาและขั้นตอนในการกระบวนการรับ-ส่งต่อเรื่องร้องเรียนเพื่อนำไปสู่ในการแก้ไขปัญหาเรื่องร้องเรียนให้รวดเร็ว โดยปัจจัยส่งผลต่อการใช้แพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์ในการเพิ่มประสิทธิภาพการจัดทำบริการสาธารณะของกรุงเทพมหานคร กรณีศึกษา สำนักงานเขตพระนคร มีปัจจัยสำคัญ 4 ปัจจัย ได้แก่ 1) โครงสร้างอำนาจหน้าที่ของหน่วยงานในการดำเนินการเป็นลักษณะสายการบังคับบัญชาของการบริหารงานภาครัฐแบบเดิม 2) ผู้นำ/ผู้กำหนดนโยบาย ผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญ ในการออกนโยบาย และแนวทางให้หน่วยงานดำเนินการ วิสัยทัศน์ของผู้นำสามารถเปลี่ยนแปลงองค์กรให้มีประสิทธิภาพได้ 3) การประสานความร่วมมือกับภาคส่วนต่าง ๆ เกิดการทำงานค่อยข้างไร้ร้อยต่อ และ 4) การใช้เทคโนโลยีในการปฏิบัติงาน แพลตฟอร์ม ทราฟฟี่ฟองดูว์เป็นเทคโนโลยีที่ใช้ในการเปลี่ยนผ่านองค์กร เพื่อแก้ไขปัญหาโครงสร้างระบบราชการแบบ สายการบังคับบัญชาได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น เพื่อให้การบริหารราชการภาครัฐมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น หน่วยงานภาครัฐควรมีการนำเทคโนโลยีมาใช้ในการปฏิบัติ ซึ่งแพลตฟอร์มทราฟฟี่ฟองดูว์เป็นเทคโนโลยีหนึ่งที่สามารถเปลี่ยนแปลงกระบวนการทำงานของระบบบริหารจัดการภาครัฐแบบดั้งเดิม และการให้บริการประชาชน ให้การแก้ไขปัญหารวดเร็วและตอบสนองต่อความต้องการของประชาชนได้อย่างมีประสิทธิภาพขึ้น
DOI: 10.25582/data.2020-01.1911291/2075683
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-12.1907690/2075684
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.4121/fb612f4e-9d6c-407d-a8d3-a12c208a32d2
title: Sample simulation files for "Densities, viscosities, and diffusivities of loaded and unloaded aqueous CO2/H2S/MDEA mixtures: A molecular dynamics simulation study"

description: This dataset contains sample simulation input files to run Molecular Dynamics simulations of CO2/H2S loaded and unloaded aqueous MDEA solutions.
DOI: 10.4121/fb612f4e-9d6c-407d-a8d3-a12c208a32d2.v1
title: Sample simulation files for "Densities, viscosities, and diffusivities of loaded and unloaded aqueous CO2/H2S/MDEA mixtures: A molecular dynamics simulation study"

description: This dataset contains sample simulation input files to run Molecular Dynamics simulations of CO2/H2S loaded and unloaded aqueous MDEA solutions.
DOI: 10.25582/data.2019-12.1900260/2075685
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1292
title: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร

description: การค้นคว้าอิสระนี้ได้ทำการศึกษาวิจัยเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงกับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานครที่มีต่อระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร 2) เพื่อศึกษาระดับความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร และ 3) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครที่มีความสัมพันธ์กับความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ผ่านการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกับข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 400 คน วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression) ผลการวิจัยพบว่า 1. ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย การมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ การสร้างแรงบันดาลใจ การกระตุ้นทางปัญญา และการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล อยู่ในระดับสูง 2. ระดับความกระตือรือร้นของข้าราชการในสังกัดกรุงเทพมหานคร ประกอบด้วย การเอาใจใส่และตั้งใจทำงาน การทำงานทันทีที่ได้รับมอบหมาย การมีความอดทน และการศึกษาหาความรู้ อยู่ในระดับสูง 3. ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานคร ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และการสร้างแรงบันดาลใจ ส่งผลเชิงบวกต่อความกระตือรือร้นในการทำงานของข้าราชการสังกัดกรุงเทพมหานคร อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
DOI: 10.25582/data.2019-12.1902978/2075686
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1293
title: แนวทางการพัฒนาเมืองของกรุงเทพมหานครโดยใช้กลไกการทำงานแบบจตุภาคี: กรณีศึกษาพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม

description: การศึกษาเรื่อง “แนวทางการพัฒนาเมืองของกรุงเทพมหานครโดยใช้กลไกการทำงานแบบจตุภาคี กรณีศึกษา พื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยเพื่อศึกษาสภาพกลไกการทำงานแบบจตุภาคีในพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษมของกรุงเทพมหานคร เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคกลไกการทำงานแบบจตุภาคีในพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษมของกรุงเทพมหานคร และเพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาเมืองโดยใช้กลไกการทำงานแบบจตุภาคีในพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษมของกรุงเทพมหานคร และศึกษาว่ามีปัจจัยอื่นใดที่ส่งผลต่อแนวทางการพัฒนาเมืองของกรุงเทพมหานครโดยใช้กลไกการทำงานแบบจตุภาคีกรณีศึกษาพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม โดยศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง สัมภาษณ์ผู้บริหารและข้าราชการ นักวิชาการ อาจารย์ ผู้แทนชุมชน และผู้ประกอบการ จำนวน 18 คน จากการศึกษาพบว่า ปัญหานโยบายการพัฒนาพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม โดยการดำเนินนโยบายของทางกรุงเทพมหานครไม่มีการศึกษาผลกระทบต่อทุกภาคส่วนอย่างชัดเจน จึงไม่ได้ความร่วมมือจากทุกภาคส่วนอย่างเต็มที่ แม้จะมีนโยบายร่วมกับภาคเอกชน ภาคการศึกษา และภาคประชาชน เพื่อการหาทางออกในการแก้ไขปัญหาและพัฒนาพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษมร่วมกัน ได้เสนอนโยบายต่าง ๆ เพื่อให้ทุกเครือข่ายเข้ามามีส่วนร่วมผ่านเวทีประชุมระดมความคิดเห็นเชิงปฏิบัติการ ผลสรุปออกมาทุกครั้ง คือ เป็นเพียงแต่แนวทางต่าง ๆ ที่จะดำเนินการพัฒนาซึ่งยังไม่เห็นเป็นรูปธรรม ทำให้การดำเนินโครงการดังกล่าวล่าช้าไม่สามารถดำเนินการต่อได้ แม้ว่าจะมีหน่วยงานต่าง ๆ เข้ามาให้ข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาในการศึกษา ข้อเสนอแนะในการศึกษาใช้กลไกการทำงานแบบจตุภาคีกรณีศึกษาพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม ควรเริ่มจากการกำหนดนโยบายจากล่างขึ้นบน ควรศึกษาจากความต้องการของทุกเครือข่ายที่เป็นจตุภาคีและมีการวางแผนบริหารจัดการดำเนินการอย่างเป็นระบบ หน่วยงานภาครัฐควรให้ภาคเอกชน ภาคการศึกษา และภาคประชาชน เข้าไปมีส่วนร่วมในกระบวนการกำหนดแนวทางและวางแผนในการพัฒนาพื้นที่ร่วมกัน เพื่อให้ทุกเครือข่ายได้มีส่วนร่วมกับหน่วยงานภาครัฐในการรับฟัง แสดงความคิดเห็น แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และแสดงบทบาทของประชาชนในพื้นที่รอบคลองผดุงกรุงเกษม พร้อมกับตัดสินใจร่วมกันในแนวทางการวางแผนการดำเนินโครงการต่อไป
DOI: 10.25582/data.2019-12.1907215/2075687
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1903394/2075688
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1294
title: ปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจสหกรณ์: กรณีศึกษาสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด

description: การศึกษาเรื่องปัจจัยที่มีผลต่อการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจสหกรณ์ ของสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ปัจจัยและระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจของสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด 2) เพื่อศึกษาปัจจัยการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจที่มีผลต่อระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจ และ 3) เพื่อศึกษาและเสนอแนะแนวทางการพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจ งานวิจัยฉบับนี้ใช้วิธีการศึกษาแบบผสมผสาน (Mixed methods Research) โดยเก็บรวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด จำนวน 400 คน และมีการสัมภาษณ์เชิงลึกจากฝ่ายบริหาร ฝ่ายจัดการ และตัวแทนสมาชิกผลการศึกษาพบว่า สมาชิกส่วนใหญ่มีความคิดเห็นต่อปัจจัยการมีส่วนร่วมในการดำเนินธุรกิจของสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด ในภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณารายปัจจัยทั้ง 6 ปัจจัย พบว่า ปัจจัยการมีส่วนร่วมที่ทำได้ดีอยู่แล้ว คือ ปัจจัยด้านความมั่นคงของสหกรณ์ ปัจจัยด้านความสะดวกในการทำธุรกรรมกับสหกรณ์ ปัจจัยด้านความน่าเชื่อถือของคณะกรรมการดำเนินการ ปัจจัยด้านผลตอบแทนที่ได้รับ และปัจจัยด้านช่องทางการให้บริการ แต่ปัจจัยการมีส่วนร่วมที่ควรปรับปรุง คือ ปัจจัยด้านการประชาสัมพันธ์ข้อมูลข่าวสาร ในส่วนระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจ ภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อแยกพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ระดับการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจของสมาชิกและระดับการมีส่วนร่วมในผลประโยชน์ของสหกรณ์ของสมาชิกอยู่ในระดับมาก ส่วนระดับการมีส่วนร่วมในการดำเนินงานของสมาชิกและระดับการมีส่วนร่วมในการควบคุมตรวจสอบของสมาชิกอยู่ในระดับปานกลาง นอกจากนี้ ปัจจัยส่วนบุคคลที่ส่งผลต่อระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจ คือ อายุ โดยพบว่า กลุ่มสมาชิกที่เป็นข้าราชการบำนาญมีระดับการมีส่วนร่วมน้อยที่สุดอย่างมีนัยสำคัญ จึงเป็นประเด็นที่ควรให้ความสำคัญในการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของกลุ่มสมาชิกที่เป็นข้าราชการบำนาญให้มากขึ้น ทั้งนี้ ปัจจัยการมีส่วนร่วมที่มีอิทธิพลต่อระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิก ได้แก่ ปัจจัยด้านความน่าเชื่อถือของคณะกรรมการดำเนินการ ปัจจัยด้านผลตอบแทนที่ได้รับ และปัจจัยด้านการประชาสัมพันธ์ข้อมูล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยปัจจัยทั้ง 3 ร่วมกันพยากรณ์ระดับการมีส่วนร่วมของสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด ได้ร้อยละ 57.7การศึกษาในครั้งนี้ ได้เสนอ แนวทางการพัฒนาการมีส่วนร่วมของสมาชิกในการดำเนินธุรกิจของสหกรณ์ออมทรัพย์กรมการพัฒนาชุมชน จำกัด 4 ประเด็น โดยเรียงลำดับความสำคัญ ดังนี้ 1) การพัฒนาการประชาสัมพันธ์ของสหกรณ์ โดยเน้นการประชาสัมพันธ์เชิงรุก และมีการจัดทำแผนยุทธศาสตร์การประชาสัมพันธ์ 2) การพัฒนาธุรกิจและผลิตภัณฑ์ของสหกรณ์ โดยพัฒนาธุรกิจและผลิตภัณฑ์ของสหกรณ์ให้รองรับกลุ่มสมาชิกที่หลากหลายมากขึ้น 3) การพัฒนาระบบบริหารจัดการสหกรณ์ โดยพัฒนาระบบบริหารจัดการสหกรณ์ด้วยการใช้เทคโนโลยีดิจิทัลเข้ามาช่วย และ 4) การพัฒนาศักยภาพกำลังคนของสหกรณ์ เป็นการพัฒนาแบบ Upskill & Reskill ทั้งเจ้าหน้าที่สหกรณ์และสมาชิกของสหกรณ์เพื่อเสริมสร้างศักยภาพกำลังคนของสหกรณ์ให้มากขึ้น
DOI: 10.25582/data.2019-12.1903604/2075689
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1907026/2075690
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1903191/2075691
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.14457/tu.the.2022.1296
title: การบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด

description: การศึกษาเรื่องการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษากระบวนการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด 2) เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด และ 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methods) ทั้งเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้กลุ่มประชากรในการศึกษาจากบุคลากรมีส่วนร่วมในการบริหารงบประมาณ จำนวน 260 คน และจากการสัมภาษณ์ (Interview) เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงานด้านการบริหารงบประมาณ จำนวน 4 คน ผลการวิจัยพบว่ากระบวนการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัด มีความชัดเจนและปฏิบัติตามขั้นตอนอย่างเคร่งครัด ประกอบไปด้วย 4 ขั้นตอน คือ ขั้นตอนการจัดทำแผนปฏิบัติราชการและแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ขั้นตอนการควบคุมการเบิก–จ่ายงบประมาณ ขั้นตอนโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณ และขั้นตอนการรายงานผลการดำเนินการ ในส่วนของปัญหาและอุปสรรคที่ส่งผลต่อการบริหารงบประมาณ พบปัญหาและอุปสรรคจำแนกรายปัจจัย เรียงตามลำดับความสำคัญได้ 4 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยความรู้ความเข้าใจด้านกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงบประมาณของสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัดจากการขาดความรู้ความเข้าใจที่ถูกต้องตามบริบทในปัจจุบัน ปัจจัยขนาดจังหวัดทำให้การได้รับงบประมาณไม่สอดคล้องกับภารกิจของหน่วยงาน ปัจจัยการประสานงานขาดการประสานงานกับสำนักงานศึกษาธิการภาคตามสายบังคับบัญชา และปัจจัยการวางแผนการใช้จ่ายงบประมาณที่มีการดำเนินงานที่ล่าช้า ขณะเดียวกันในขั้นตอนการบริหารงบประมาณ พบปัญหาและอุปสรรคเรียงลำดับตามความสำคัญได้ 3 ขั้นตอน ได้แก่ ขั้นตอนการจัดทำแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณที่ต้องปรับแผนการดำเนินงานบ่อยครั้งตามงบประมาณที่ได้รับจัดสรรเป็นรายงวด ขั้นตอนการควบคุมการเบิก–จ่ายงบประมาณที่การจัดซื้อจัดจ้างไม่แล้วเสร็จตามกำหนดเวลา และขั้นตอนการโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณเกิดความล่าช้า เอกสารไม่ครบถ้วน มีข้อเสนอแนะในการปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงบประมาณ คือ ควรเสริมสร้างความรู้ความเข้าใจให้กับบุคลากรในสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด 77 จังหวัดในทุกปีงบประมาณ ควรมีการจัดสรรงบประมาณลงในพื้นที่ โดยพิจารณาโครงการ กิจกรรมการขับเคลื่อนทางการศึกษาตามบริบทจริงให้สอดคล้องขนาดจังหวัด ควรมีการทบทวนโครงสร้างการทำงานให้ชัดเจนยิ่งขึ้น และควรวางแผนการใช้จ่ายงบประมาณตามงบประมาณที่ได้รับจัดสรรจริง ขณะเดียวกันมีข้อเสนอแนะการแก้ไขปัญหาและอุปสรรคในเชิงกระบวนการบริหารงบประมาณ คือ ควรมีการจัดทำแผนการปฏิบัติงานและแผนการใช้จ่ายงบประมาณให้สอดคล้องกับการได้รับโอนงบประมาณในรายไตรมาสตามที่ได้รับจัดสรรจริง ควรให้ผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่เบิก-จ่ายงบประมาณ เสริมทักษะความความเข้าใจในการศึกษากฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการเบิก-จ่ายงบประมาณล่วงหน้า และควรจัดทำคู่มือการโอนเปลี่ยนแปลงงบประมาณในทุกปีงบประมาณ พร้อมทั้งเผยแพร่ให้สำนักงานศึกษาธิการจังหวัดทุกจังหวัดทราบ
DOI: 10.25582/data.2019-11.1894731/2075692
title: Data for EMSL Project 51127 from November 2019
DOI: 10.25582/data.2019-11.1895107/2075693
title: Data for EMSL Project 51127 from November 2019
DOI: 10.25582/data.2020-01.1909919/2075694
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2020-01.1910562/2075695
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-12.1895542/2075696
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2020-01.1911517/2075697
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-12.1907697/2075698
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2020-01.1909864/2075699
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2020-01.1911511/2075700
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-11.1894805/2075701
title: Data for EMSL Project 51127 from November 2019
DOI: 10.25582/data.2020-01.1909778/2075702
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020
DOI: 10.25582/data.2019-11.1894874/2075703
title: Data for EMSL Project 51127 from November 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1906920/2075704
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1909505/2075705
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2019-12.1900468/2075706
title: Data for EMSL Project 51127 from December 2019
DOI: 10.25582/data.2020-01.1911472/2075707
title: Data for EMSL Project 51127 from January 2020