cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2018.318
title: พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของบริษัท ข้าว ซี.พี. จำกัด

description: การวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงานบริษัท ข้าว ซี.พี. จำกัด เพื่อหาลักษณะการแสดงออกของพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงานที่ส่งผลต่อการเกิดนวัตกรรมภายในองค์กร ตลอดจนนำเสนอแผนการส่งเสริมพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมที่พึงประสงค์แก่ผู้บริหารเพื่อการประยุกต์ใช้ โดยผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่หัวหน้างานและพนักงานที่ส่งผลงานเข้าร่วมโครงการส่งเสริมนวัตกรรมของบริษัท จำนวน 13 ท่าน ด้วยวิธีการสัมภาษณ์ และถอดบทสุนทรพจน์จากผู้บริหารระดับสูง จำนวน 3 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า พฤติกรรมสร้างนวัตกรรมตามความคาดหวังของผู้บริหาร มุ่งหวังให้พนักงานเปิดใจต่อการเปลี่ยนแปลงหรือการเปิดกว้างที่จะเปลี่ยน (Openness to Change) และกล้าที่จะทดลองทำสิ่งใหม่ๆ มีความแตกต่างจากพฤติกรรมสร้างนวัตกรรมของพนักงานที่เริ่มต้นจากการที่ตนเองต้องการป้องกันและแก้ไขปัญหาในการทำงานซึ่งเป็นพฤติกรรม (Proactive) จากนั้นจึงใช้แสดงพฤติกรรมความคิดสร้างสรรค์ (Creativity) ผสานกับการมุ่งเน้นอนาคต (Future Orientation) ในระหว่างการออกแบบผลงานนวัตกรรม จากนั้นจึงแสดงพฤติกรรมความกล้าเสี่ยง (Risk Taking) และการเปิดกว้างที่จะเปลี่ยน (Openness to Change) ในขั้นตอนของการนำนวัตกรรมมาปฏิบัติ นอกจากนี้ยังพบว่าพฤติกรรมการยอมรับของเสี่ยงของพนักงานอยู่ในระดับที่ไม่สูงมาก นำไปสู่ข้อเสนอแนะแผนการส่งเสริมการสร้างความกล้าให้แก่พนักงานในการกล้าเสนอแนะความคิดเห็นใหม่ๆ และยอมรับความเสี่ยงที่จะทดลองทำให้สิ่งใหม่ๆ และกล้านำใช้จริงในองค์กร
DOI: 10.14457/tu.the.2018.319
title: คุณค่าในงานของผู้ที่อยู่เบื้องหลัง

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการรับรู้คุณค่าในงานของผู้ปฏิบัติงานที่อยู่เบื้องหลัง กล่าวคือเป็นบุคลากรในกลุ่มงานสนับสนุนของโรงพยาบาลราษฎร์บูรณะ รวมถึงศึกษาถึงลักษณะของงานที่มีคุณค่าและความหมาย ตลอดจนการนำเสนอแนวทางในการพัฒนาบุคลากรเพื่อให้เกิดคุณค่าในงานสำหรับองค์กร โดยผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยมีจำนวน 13 คน จาก 7 ตำแหน่งงาน ได้แก่ พนักงานตัดเย็บ นักเทคนิคการแพทย์ พนักงานซักรีด ช่างเครื่องมือแพทย์ แม่ครัว ช่างซ่อมบำรุง และเจ้าหน้าที่ซัพพลาย เก็บข้อมูลโดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรต่างรับรู้ว่างานที่ทำเป็นงานที่มีคุณค่าและความหมาย โดยการรับรู้คุณค่าในงานที่มีร่วมกันของบุคลากรในกลุ่มงานสนับสนุนของโรงพยาบาลสอดคล้องกับมิติของงานที่มีความหมายในด้านความสำคัญของงาน ผู้ปฏิบัติงานต่างรับรู้ว่าผลของงานมีส่วนร่วมในการสนับสนุนการดำเนินงานขององค์กร ตลอดจนมีผลกระทบต่อทั้งตนเองและผู้อื่น ในส่วนลักษณะของงานที่ช่วยส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานรับรู้ว่างานที่ทำนั้นมีคุณค่าและความหมาย ได้แก่ งานที่มีความสำคัญ งานที่ให้อิสระในการทำงาน งานที่สามารถรับรู้ผลสะท้อนกลับของงาน งานที่ก่อให้เกิดความภาคภูมิใจในความสำเร็จของงาน งานที่สร้างความสัมพันธ์เชิงบวก และงานที่มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาด้านคุณธรรม อย่างไรก็ตามพบว่ามิติของคุณค่าในงานที่ขาดหายไป คือ มิติของการพัฒนาตนเองในระดับบุคคล ดังนั้นการพัฒนาบุคลากรเพื่อเติมเต็มในมิติของงานที่มีความหมายซึ่งยังขาดหายไปร่วมกับการจัดการกับปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการรับรู้คุณค่าในงานด้วยการยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรจึงเป็นส่วนที่ช่วยส่งเสริมให้บุคลากรตระหนักถึงคุณค่าและความหมายในงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2018.321
title: การใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความเครียดในการทำงานของเจ้าหน้าที่รัฐ: กรณีศึกษากรมศุลกากร

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาจำนวนชั่วโมงการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการทำงานของเจ้าหน้าที่กรมศุลกากร และผลกระทบที่ก่อให้เกิดความเครียดในการทำงานของเจ้าหน้าที่ โดยเก็บข้อมูลจากเจ้าหน้าที่สังกัดกรมศุลกากร กระทรวงการคลัง จำนวน 445 คน แบ่งกลุ่มตามสถานที่ทำงาน เป็น 4 กลุ่มงาน คือ งานตรวจของผู้โดยสารสนามบิน งานวิชาการกรมศุลกากร งานตรวจปล่อยสินค้า และด่านศุลกากร ผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการทำงานอยู่ในระดับปานกลางคือ 3.61 ชั่วโมงต่อวันเมื่อเปรียบเทียบกับอัตราเฉลี่ยการใช้สื่อสังคมออนไลน์ของคนทั่วไป และความเครียดในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง โดยจำนวนชั่วโมงการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการทำงานมีความสัมพันธ์ในทางบวกกับความเครียดในการทำงาน และสถานที่ปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อจำนวนชั่วโมงการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการทำงาน โดยงานวิชาการศุลกากรและงานตรวจของผู้โดยสารสนามบินมีจำนวนชั่วโมงการใช้งานสื่อสังคมออนไลน์สูงสุด งานวิจัยนี้สะท้อนให้เห็นว่าการใช้สื่อสังคมออนไลน์ในการเป็นตัวกลางในการช่วยให้การติดต่อสื่อสาร สั่งงาน รับรู้ข้อมูลข่าวสาร ช่วยให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงานสูงขึ้น แต่ทั้งนี้การใช้สื่อสังคมออนไลน์ในปริมาณที่มากอาจส่งผลให้เจ้าหน้าที่ได้รับผลกระทบจากความกดดัน และความเครียดที่เกิดขึ้นได้ ซึ่งหน่วยงานในปัจจุบันจำเป็นต้องมีการเตรียมความพร้อมรับมือกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจากการนำสื่อสังคมออนไลน์มาใช้ในการทำงาน เพื่อให้สามารถใช้เทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดต่อประเทศ องค์กร และบุคลากรต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2018.322
title: การหาความต้องการในการฝึกอบรม

description: การค้นคว้าอิสระหัวข้อ “การหาความต้องการในการฝึกอบรม” มีวัตถุประสงค์ที่สำคัญอยู่ 2 ประการ คือ หนึ่ง เพื่อหาความต้องการในการฝึกอบรมในฝ่ายฝึกอบรมขององค์กรแห่งหนึ่ง สอง เพื่อนำเสนอแนวทางส่งเสริมการฝึกอบรมให้กับฝ่ายฝึกอบรมในองค์กรแห่งหนึ่ง โดยผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้มีทั้งหมด 4 กลุ่ม คือ กลุ่มผู้บริหาร จำนวน 3 คน กลุ่มผู้ปฏิบัติงาน จำนวน 7 คน กลุ่มลูกค้าภายใน จำนวน 8 คน และกลุ่มลูกค้าภายนอก จำนวน 8 คน จำนวนทั้งสิ้น 26 คน ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก โดยผลการวิจัยพบว่า จากการวิเคราะห์ความต้องการทั้ง 3 ด้าน คือ การวิเคราะห์องค์กรในเรื่องเป้าหมายขององค์กรและปัจจัยภายนอก, การวิเคราะห์งานในส่วนลักษณะงานที่ทำอยู่ และการวิเคราะห์คนในเรื่องความรู้ ทักษะ ลักษณะภายในที่มีอยู่ในปัจจุบันและที่ต้องการในอนาคต พบว่าความต้องการในการฝึกอบรมในแต่ละตำแหน่งงานมีความสอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกันกับแผนยุทธศาสตร์ขององค์กรและนโยบายของรัฐบาล Thailand 4.0 ซึ่งมุ่งเน้นไปในเรื่องเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่จะเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนาประเทศในอนาคต ทำให้หลักสูตรที่ต้องการอบรมในอนาคตจะเป็นในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมที่มีความเกี่ยวข้องกับด้านอาหาร การพัฒนาทักษะด้านสื่อโซเชียลและการแก้ไขปัญหาที่เป็นทักษะที่สำคัญ ผลลัพธ์ของการหาความต้องการในการฝึกอบรมและแนวทางในการส่งเสริมการฝึกอบรมส่งผลให้บุคลากรในแต่ละตำแหน่งได้อบรมความรู้ทักษะที่จำเป็นและเหมาะสมกับบริบทในการปฏิบัติงานอย่างแท้จริงและเท่าทันต่อความเปลี่ยนแปลง สามารถให้คำปรึกษาแก่ผู้ประกอบการในด้านต่างๆ เพื่อผลักดันผู้ประกอบการอาหารให้สามารถแข่งขันได้ในเวทีโลก
DOI: 10.14457/tu.the.2018.323
title: โปรแกรมดูแลพนักงานใหม่: กรณีศึกษาบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง

description: การค้นคว้าอิสระหัวข้อ “โปรแกรมดูแลพนักงานใหม่ : กรณีศึกษาบริษัทข้ามชาติแห่งหนึ่ง” มีวัตถุประสงค์สำคัญ 2 ประการ คือ หนึ่ง เพื่อศึกษาความต้องการของผู้บริหาร ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และพนักงานในการออกแบบโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่ สอง เพื่อออกแบบและนำเสนอโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่ต่อบริษัทกรณีศึกษา โดยผู้ให้ข้อมูลในการวิจัยครั้งนี้ คือ ผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ และพนักงาน จำนวน 10 คน ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกและสนทนากลุ่ม โดยผลการวิจัยพบว่า ความต้องการเบื้องต้นสอดคล้องและไปในทิศทางเดียวกันโดยมองไปที่ความจำเป็นพื้นฐานสำหรับการทำงาน การปฏิบัติตนให้สอดคล้องกับกฎระเบียบบริษัท และให้พนักงานเข้าใจบทบาทหน้าที่ของตนเองในที่ทำงาน โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะมีมุมมองที่กว้างเพิ่มขึ้น คือต้องการให้พนักงานเรียนรู้วัฒนธรรมองค์กร เข้าใจสภาพแวดล้อมในการทำงาน และมีการสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันให้เกิดขึ้นกับบริษัท ส่วนแนวคิดและรูปแบบของโปรแกรมดูแลพนักงานใหม่ที่นำเสนอนั้นได้นำแนวคิดมาจากหลักการ 4Cs ที่กล่าวถึงการดูแลพนักงานใหม่ 4 เรื่อง คือ 1) Compliance-การให้ความรู้ ความเข้าใจเรื่องกฎระเบียบ ข้อบังคับ รวมทั้งตอบสนองความต้องการพื้นฐานที่จำเป็นต่อการทำงาน 2) Clarification-การชี้แจงบทบาทและหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงานใหม่ รวมถึงความคาดหวังจากผู้จัดการโดยตรง 3) Culture-ส่งเสริมให้รับรู้และเข้าใจวัฒนธรรมองค์กร สภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อช่วยการปรับตัวเข้าสู่บริษัท 4) Connection-การสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องต่างๆ เช่น ผู้จัดการ เพื่อนร่วมงาน คู่ค้าและลูกค้า เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงาน โดยแบ่งโปรแกรมออกเป็น 2 ขั้นตอน คือ หนึ่งก่อนพนักงานเริ่มงาน (Pre-Onboarding) บริษัทและพนักงานจะต้องมีการเตรียมตัวและเตรียมการอย่างไรบ้าง สอง พนักงานเริ่มทำงาน (Onboarding) จะกล่าวถึงเมื่อพนักงานใหม่มาเริ่มงานจะมีกระบวนการดูแลและส่งเสริมการเรียนรู้ภายในบริษัทอย่างไร โดยแบ่งออกเป็นการดูแลพนักงานระดับผู้จัดการ (Manager) และพนักงานทั่วไป (Non-Manager) มีระยะเวลาแบ่งเป็น 4 ระยะ คือ 1) วันแรก 2) สัปดาห์แรก 3) เดือนแรก และ 4) ไตรมาสแรก โดยตลอดระยะเวลาที่ดำเนินการก็จะมีการสอดแทรกหลักการ 4Cs เข้าไว้ในโปรแกรมเพื่อส่งผลต่อประสิทธิภาพของพนักงาน และความสำเร็จของบริษัทในอนาคต.
DOI: 10.5281/zenodo.3354458
title: Dataset S1 - Viral metagenomics in the clinical realm: lessons learned from a Swiss-wide ring trial

description: Dataset S1. SIB common database. Supplementary material from article "Viral metagenomics in the clinical realm: lessons learned from a Swiss-wide ring trial".
DOI: 10.5281/zenodo.3354459
title: Dataset S1 - Viral metagenomics in the clinical realm: lessons learned from a Swiss-wide ring trial

description: Dataset S1. SIB common database. Supplementary material from article "Viral metagenomics in the clinical realm: lessons learned from a Swiss-wide ring trial".
DOI: 10.14457/tu.the.2018.324
title: ความผูกพันของทายาทกับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว

description: งานวิจัยนี้ศึกษาความผูกพันของทายาทกับการสืบทอดธุรกิจครอบครัว ผ่านปัจจัยด้านความมุ่งมั่น ด้านความผูกพัน ด้านลำดับการเกิดและด้านความสอดคล้องส่วนบุคคล เพื่อให้ทราบถึงรูปแบบการเลือกสืบทอดและมุมมองความคิดเห็นของทายาทที่มีต่อการทำธุรกิจครอบครัว ซึ่งการวิจัยครั้งนี้ผู้วิจัยทำการสัมภาษณ์ทายาทสองกลุ่ม คือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจครอบครัวและทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจครอบครัว ซึ่งผู้วิจัยทำการสัมภาษณ์ทายาทที่เป็นพี่น้องกันในธุรกิจครอบครัวขนาดย่อมของไทย 7 อุตสาหกรรม ทายาท 14 คน โดยแบ่งเป็นทายาทที่สืบทอดจำนวน 8 คน และทายาทที่ไม่ได้สืบทอดจำนวน 6 คน โดยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก พบว่า ทายาทที่เลือกสืบทอดและไม่สืบทอดธุรกิจครอบครัวสามารถแบ่งออกเป็น 4 รูปแบบ คือ แบบแรกคือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจแบบเต็มใจ แบบที่สองคือ ทายาทที่เลือกสืบทอดธุรกิจแบบไม่เต็มใจ แบบที่สามคือ ทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจด้วยความไม่เต็มใจ และแบบที่สี่ทายาทที่ไม่สืบทอดธุรกิจแบบเต็มใจ ซึ่งผู้วิจัยทำการศึกษาทายาท 2 รูปแบบคือ แบบสืบทอดแบบไม่เต็มใจ และไม่ได้สืบทอดแบบไม่เต็มใจ เนื่องจากจากศึกษาพบว่า เป็นรูปแบบที่พบประเด็นปัญหาค่อนข้างมากจึงมุ่งเน้นไปที่ทายาทสองกลุ่มดังกล่าวผลการวิจัยนี้ ชี้ให้เห็นถึงมุมมองความคิดของทายาททั้งสองกลุ่มที่มีความเหมือนและแตกต่างกัน ปัจจัยด้านความมุ่งมั่น พบว่า ทายาทที่สืบทอดแบบไม่เต็มใจมักไม่มีความมุ่งมั่นในการทำงาน ไม่มีการวางแผนระยะยาว รวมถึงเลือกที่จะทำตามคำสั่งจากผู้ส่งต่อมากกว่าดำเนินตามความคิดของตนเอง เนื่องจากลดความขัดแย้งระหว่างตนเองกับผู้ส่งต่อ ความสอดคล้องส่วนบุคคลทายาทมองว่าธุรกิจครอบครัวตอบโจทย์ในเรื่องของความมั่นคง ความผูกพันในฐานะผู้พิทักษ์ ทายาทที่สืบทอดมองว่าตนเองนั้นเสียสละประโยชน์ส่วนตนเพื่อประโยชน์ส่วนรวม ในขณะนี้ทายาทที่ไม่ได้สืบทอดมองว่าการได้ทำธุรกิจครอบครัวถือเป็นการได้รับการไว้ใจจากพ่อแม่หรือผู้ส่งต่อทั้งยังเป็นการได้รับโอกาสที่ดีอีกด้วย ในส่วนของลำดับการเกิดในประเด็นเรื่องการแบ่งมรดก ทายาทที่สืบทอดแบบไม่เต็มใจมองว่าตนควรได้หุ้นในบริษัทที่มากกว่าทายาทที่ไม่ได้ทำ และทายาทที่ไม่สืบทอดมองว่าตนเองควรได้หุ้นเท่ากัน ซึ่งเป็นความคิดเห็นที่แตกต่างกันอาจก่อให้เกิดความขัดแย้งต่อไปในอนาคต ในขณะที่บางครอบครัวใช้เหตุผลลำดับการเกิดเข้ามาลดความขัดแย้ง ดังนั้นพ่อแม่หรือผู้ส่งต่อควรมีการสื่อสารที่ดี มีการเตรียมพร้อมกระบวนการสืบทอด การจัดแบ่งมรดกที่เหมาะสมและเป็นธรรม
DOI: 10.14457/tu.the.2018.325
title: ลักษณะคนเก่งจากการวิเคราะห์ข้อมูลในองค์กร

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายลักษณะคนเก่ง (Talent) จากการวิเคราะห์ข้อมูลในองค์กร ด้วยข้อมูลทุติยภูมิที่มีอยู่ในองค์กร ได้แก่ เพศ, อายุงาน, ระดับการศึกษา, ระดับพนักงาน, ปีที่ได้ปรับตำแหน่ง และผลการปฏิบัติงาน มีรูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานจำนวน 270 คน และพนักงานที่เป็นคนเก่ง จำนวน 19 คน และเพื่ออธิบายลักษณะคนเก่ง (Talent) ขององค์กร จึงนำมาวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล ภายใต้เกณฑ์การคัดเลือกคนเก่งขององค์กร 3 ข้อ คือ 1) อายุงานในกลุ่มบริษัท (Year of Service) อย่างน้อย 2 ปี 2) ผลการปฏิบัติงาน (Performance) ผลงานย้อนหลัง 2 ปี ไม่ต่ำกว่าระดับ B 3) วุฒิการศึกษา สายงานช่าง วุฒิ ปวส. ขึ้นไป และสายงานอื่น วุฒิปริญญาตรีขึ้นไปผลการวิจัยพบว่า จากจำนวนพนักงาน 270 คน ในสายงานช่างและสายงานอื่นมีผู้ผ่านเกณฑ์ จำนวน 6 คน และจากพนักงานที่เป็นคนเก่ง จำนวน 19 คน ในสายงานช่างและสายงานอื่นมีผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกจำนวน 1 คน โดยพบว่าเกณฑ์เรื่องวุฒิการศึกษาและผลปฏิบัติงานของพนักงาน มีผลโดยตรงต่อจำนวนผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือกคนเก่งขององค์กรมีลักษณะ คือ คนที่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก ไม่ได้เป็นคนเก่ง และคนที่เป็นคนเก่ง เป็นพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก ซึ่งในจำนวนพนักงานจากกลุ่มประชากรทั้งสองกลุ่ม พบว่า มีผู้ที่ผ่านเกณฑ์และเป็นคนเก่ง จำนวน 1 คน และถึงแม้ว่าลักษณะคนเก่งขององค์กรจะมีลักษณะไม่สอดคล้องกับเกณฑ์การคัดเลือก แต่ก็สามารถระบุได้ว่ากลุ่มคนเก่งขององค์กรเป็นกลุ่มพนักงานที่มีผลการปฏิบัติงานเกินความคาดหวังขององค์กร หรือ Superkeepers และ Keepers
DOI: 10.14457/tu.the.2018.326
title: ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่นแซดที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี

description: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มคนเจเนอเรชั่น แซด ที่กำลังศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ซึ่งเจเนอเรชั่น แซด คือ กลุ่มบุคคลที่เกิดหลังปี ค.ศ. 1995 ถูกจัดให้เป็นชนพื้นเมืองดิจิทัล เนื่องจากเจเนอเรชั่น แซด ส่วนใหญ่มีการใช้อินเตอร์เน็ตและเทคโนโลยีตั้งแต่เด็ก ทั้งนี้ ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างที่ได้นำมาศึกษามีทั้งหมด 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยคุณค่าด้านนวัตกรรม ปัจจัยคุณค่าด้านจิตวิทยา ปัจจัยคุณค่าด้านการใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญ ปัจจัยด้านความสวยงามของเว็บไซต์รับสมัครงานขององค์การ ปัจจัยด้านข้อมูลเนื้อหาการจ้างงานบนเว็บไซต์รับสมัครงานขององค์การ และปัจจัยด้านความเป็นตัวตนในที่ทำงาน โดยได้ทำการสำรวจด้วยแบบสอบถามออนไลน์กับกลุ่มตัวอย่างที่เป็นนักศึกษาระดับปริญญาตรี ชั้นปีที่ 3-4 ของมหาวิทยาลัยชั้นนำจำนวน 3 แห่ง ได้แก่ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยความน่าดึงดูดของนายจ้างทั้ง 6 ปัจจัยนั้น มีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานของกลุ่มตัวอย่างที่เป็นตัวแทนของกลุ่มคนเจเนอเรชั่น แซด โดยที่ปัจจัยด้านความเป็นตัวตนในที่ทำงานมีอิทธิพลต่อความตั้งใจสมัครงานมากที่สุด ดังนั้น งานวิจัยนี้จึงเป็นประโยชน์ต่อองค์การในการปรับเปลี่ยนและพัฒนากลยุทธ์ในกระบวนการสรรหาต่าง ๆ เพื่อปรับปรุงความน่าดึงดูดขององค์การในฐานะนายจ้าง รวมถึงการเปลี่ยนแปลงค่านิยมและวัฒนธรรมองค์การให้เป็นไปตามยุคสมัยและเหมาะสมกับกลุ่มคนวัยทำงานที่มีการเปลี่ยนแปลงเจเนอเรชั่นต่อไป
DOI: 10.21421/d2/q7lzms
title: Effect of seed treatment and nutrient management on Millet and Sorghum establishment and yield in rainy season 2016

description: Over exploitation of soil and absence of fallow system expose soil to degradation. In addition climate variability is another threat. Under such conditions use of copping innovation may be the alternative. However in contact with other continents and regions, farmers in Sub-Saharan Africa and particularly in WCA use almost no production input. All this results in low yield a consequence of many years of mining agriculture to get good sustainable yield input must be used that would replace nutrient exported by crops. In addition soil organic pool build up is necessary to sustain soil quality and productivity.Poor plant stand is among the cause of low yield therefore optimal plant density is required which may be reached with adequate seed treatment.The combination of appropriate nutrient input, seed treatment and genotype will yield good and sustainable yield. Experimental location on Google Maps - Ouahigouya, Burkina Faso Experimental location on Google Maps - Maradi, Niger
DOI: 10.17037/data.00001306
title: Sanitation conditions and STH infection among school-aged children in Kwale County, Kenya, 2015

description: Structured observations of school sanitation facilities were conducted in 2015 and 2016 as part of a cross-sectional survey of schools for the TUMIKIA trial. Household and community information was linked to school data for school-children who included in the TUMIKIA baseline household and parasitology survey and reported attending school. Data are provided as a comma separated value file with accompanying data dictionary.
description: Data was collected using electronic forms on smartphones implemented via SurveyCTO
DOI: 10.17632/drwtmhxbd3.1
title: Recommended neutron emission probability for AmBe neutron source

description: Recommended neutron emission probability for AmBe neutron source. Supplementary material to article entitled Reevaluation of the neutron emission probabilities from 241Am-Be neutron source. By: M. Tohamy, Elsayed K. Elmaghraby, M.N.H. Comsan Nuclear Instruments and methods Physics Research A. Energy is in MeV and W'(E) and the standard errors (SE) are in the units of reciprocal lethargy. The energy given for each group is the lower limit of the energy interval. Linear interpolation scheme is in the form (linear- abscissae-linear-ordinates).
DOI: 10.17037/data.00001305
title: Household and Parasitology Surveys, Kwale County, Kenya, 2015-2017

description: Three annual community-based cross-sectional surveys were conducted at baseline and following 12 and 24 months as part of a cluster-randomised, controlled trial - the TUMIKIA Trial - comparing annual or biannual community-wide treatment targeting all ages with annual school-based treatment targeting 2–14 year olds. Household demographics, socioeconomic status, and water and sanitation conditions were collected through structured questionnaires. Structured observations were made of household sanitation facilities. Individuals aged two years and above were randomly selected during households surveys and requested to provide stool samples, which were assessed for presence and intensity of STH infection using the Kato-Katz thick smear method. Information on recent deworming, sanitation and hygiene behaviours, and shoe-wearing was also collected from individuals who provided stool samples. Data are provided as a comma separated value file with accompanying data dictionary.
description: Data was collected using electronic forms on smartphones implemented via SurveyCTO
DOI: 10.5281/zenodo.3355107
title: The sonic instructor: a music-based biofeedback system for improving weightlifting technique

description: Crossfit_audio.zip = Ableton project containing the music file and the Max4Live patch controlling sonification. all_participants_data.zip = raw .txt files for all participants questionnaires.zip = print screen of questionnaires google forms
DOI: 10.17614/q4tq5sc3z
title: [(2r,3s,4r)-3,4-dihydroxy-5-imidazo[2,1-f]purin-3-yl-tetrahydrofuran-2-yl]methyl [[(2r,3s,4r,5r)-5-[4-(hydrazinecarbonyl)pyridin-1-ium-1-yl]-3,4-dihydroxy-tetrahydrofuran-2-yl]methoxy-hydroxy-phosphoryl] hydrogen phosphate
DOI: 10.17614/q4vt1hk92
title: (2S)-1,1-dimethyl-2-[(1S)-1-methylbutyl]sulfanyl-cyclobutane
DOI: 10.17614/q4w37mt6b
title: alpha-l-lyxopyranose
DOI: 10.17614/q4wp9v45d
title: (1r,3s,5r,7s)-n-[8-({[5-(dimethylamino)-1-naphthyl]sulfonyl}amino)octyl]-3-hydroxy-1-adamantanecarboxamide
DOI: 10.17614/q4wp9v56b
title: [(2R,3S,5R)-5-(4-aminopyrrolo[2,3-d]pyrimidine-1,3-diium-4a-id-7-yl)-3-hydroxy-tetrahydrofuran-2-yl]methyl dihydrogen phosphate
DOI: 10.17614/q4ws8jh77
title: 2,2-dimethylpropyl-[(1S)-1-methylpropyl]phosphane
DOI: 10.17614/q4ww77x62
title: 1-(3-methylcyclobutyl)butane-1-thione
DOI: 10.17614/q4x34nn6p
title: 3-hydroxy-2-methyl-5,6,7,8-tetrahydro-1H-quinoline-2,3,4a,5,6,7,8,8a-octaid-4-one
DOI: 10.17614/q4x63c26d
title: [5-tert-butyl-2-(p-tolyl)-4H-pyrazol-2-ium-4-id-3-yl]urea
DOI: 10.17614/q4zg6h56m
title: S-isopropyl cyclopentanecarbothioate
DOI: 10.17614/q40g3hw1s
title: (2r,3s,4s,5s,6r)-5-acetamido-3,4-dihydroxy-6-methyltetrahydro-2h-pyran-2-yl [(2r,3s,4r,5r)-5-(2-amino-6-oxo-1,6-dihydro-9h-purin-9-yl)-3,4-dihydroxytetrahydro-2-furanyl]methyl dihydrogen diphosphate (non-preferred name)
DOI: 10.17614/q40g3hx2q
title: cubane
DOI: 10.17614/q40k27812
title: [(2R,3S,4R,5R)-5-(6-aminopurine-1,3,7-triium-9-yl)-4-hydroxy-2-[[hydroxy(phosphonooxy)phosphoryl]oxymethyl]tetrahydrofuran-3-yl] phosphono hydrogen phosphate
DOI: 10.17614/q40p0xp10
title: (1S)-1-methyl-2-(1-methylpropylidyne)cyclobutane
DOI: 10.17614/q40v8bd0n
title: 2,2-dimethyl-1-[(1S,2S)-2-methylcyclopropyl]propan-1-one
DOI: 10.17614/q40z71t2x
title: ethyl 3-(3-bromophenyl)-5,7-dihydroxy-4-oxo-4h-chromene-2-carboxylate
DOI: 10.17614/q42805x1h
title: [(1R,2R)-2-methylcyclopropyl] (1R,2R)-2-methylcyclobutanecarboxylate
DOI: 10.17614/q42n50g6q
title: 1-(2-amino-4-pyridyl)-3-[(3S)-5-[4-[(E)-ethoxyiminomethyl]phenoxy]-3-methyl-pentyl]imidazolidin-2-one
DOI: 10.17614/q43b5x48k
title: [(1S)-2,2-dimethylcyclobutyl]-(3-methylcyclobutyl)methanethione
DOI: 10.17614/q43f4mk7v
title: ethyl 4-[(4Z)-4-[(5-nitro-2-furyl)methylene]-3,5-dioxo-pyrazolidin-1-yl]benzoate
DOI: 10.17614/q4445jb41
title: cubane
DOI: 10.17614/q44747p4f
title: 5-amino-2,3-dihydrophthalazine-1,4-dione
DOI: 10.17614/q44b2z27s
title: 2-[(4Z)-2-[(1R,2R)-1-amino-2-hydroxy-propyl]-4-[(3-fluoro-4-hydroxy-phenyl)methylene]-5-oxo-imidazol-1-yl]acetic acid
DOI: 10.17614/q44m92658
title: fluoro(methyl)silane
DOI: 10.17614/q44q7rm56
title: 3-hydroxypropyl 3-[(7-carbamimidoyl-1-naphthyl)carbamoyl]benzenesulfonate
DOI: 10.17614/q4610wq4s
title: N-[(E)-3-[(2R,3S,4R,5R)-3,4-dihydroxy-5-(4-oxopiperidine-2,3,5,6-tetraid-1-yl)tetrahydrofuran-2-yl]allyl]-2,3-dihydroxy-5-nitro-cyclohexanecarboxamide
DOI: 10.17614/q46d5q903
title: 4,4-dimethyl-1-[(1S,2R)-2-methylcyclobutyl]pentan-1-one
DOI: 10.17614/q4736mz4w
title: [(1S)-2,2-dimethylcyclobutyl]-(3-methylcyclobutyl)methanethione
DOI: 10.17614/q4765bc91
title: 6-[4-chloro-2-(2-furylmethylamino)-5-sulfamoyl-benzoyl]oxy-3,4,5-trihydroxy-tetrahydropyran-2-carboxylic acid
DOI: 10.17614/q47w6835z
title: 1-[4-(2-carbamimidamido-1,3-thiazol-4-yl)butyl]-2-cyano-3-methylguanidine
DOI: 10.17614/q47w6847c
title: 9-(beta-d-arabinofuranosyl)-6-chloro-9h-purin-2-amine
DOI: 10.17614/q4833nw0n
title: 2-amino-9-[(2R,4S,5R)-4-hydroxy-5-(hydroxymethyl)tetrahydrofuran-2-yl]-8-(pyren-1-ylamino)-3H-purine-1,7-diium-4-id-6-one
DOI: 10.17614/q48912m7q
title: N-[(1R)-2,2-dimethylcyclobutyl]-N-methyl-hydroxylamine
DOI: 10.17614/q48g8gd9b
title: 3-ethynyl-1,1-dimethylcyclobutane
DOI: 10.17614/q49s1mh74
title: 2'-deoxy-7-(2,3-dihydroxypropyl)-7-hydroguanosine
DOI: 10.17614/q49w09v9h
title: dovitinib
DOI: 10.17614/q4b56f347
title: 4,4-dimethyl-1-[(1S,2S)-2-methylcyclobutyl]pentan-1-one
DOI: 10.17614/q4bz6263g
title: N-tert-butyl-N-(2,2-dimethylbutyl)hydroxylamine
DOI: 10.17614/q4cn6zw8t
title: 2,5-diphenyl-4-benzoquinone
DOI: 10.17614/q4cn6zz1b
title: S-[(1S,2S)-2-methylcyclopropyl] pentanethioate
DOI: 10.17614/q4cv4cp2h
title: (E,5R)-2,5-dimethylhept-3-ene
DOI: 10.17614/q4d21sf2k
title: N-[(1S)-2,2-dimethylcyclobutyl]-N-methyl-hydroxylamine
DOI: 10.17614/q4d796733
title: trichothec-9-ene-3-alpha,4-beta,15-triol, 12,13-epoxy-
DOI: 10.17614/q4fn11p38
title: [(R)-ethylsulfinyl]cyclobutane
DOI: 10.17614/q4ft8fh5b
title: 4,4-dimethyl-1-[(1R,2R)-2-methylcyclobutyl]pentan-1-one
DOI: 10.17614/q4gf0nt3c
title: 2-iminoethanethiol; methanone
DOI: 10.17614/q4gf0nv5s
title: (2R,3S)-2-(1-methylcyclobutyl)-3-(1-methylcyclopropyl)oxirane
DOI: 10.17614/q4gm82k6d
title: (2S,3R)-2-cyclohexyl-3-(1,1-dimethylbutyl)oxirane
DOI: 10.17614/q4gq6s077
title: (E)-cyclopentyl(cyclopropyl)diazene
DOI: 10.17614/q4h12w475
title: 4-{[(z)-(5-oxo-2-phenyl-1,3-oxazol-4(5h)-ylidene)methyl]amino}butanoic acid
DOI: 10.17614/q4hd7pr7f
title: S-[(1R,2S)-2-methylcyclopropyl] pentanethioate
DOI: 10.17614/q4ht2h75x
title: 6-methyl-2-pyridinecarboxaldehyde semicarbazone
DOI: 10.17614/q4j09x17v
title: 2-[(2,2-dichloro-1-hydroxyethyl)amino]-3-hydroxy-1-(4-nitrophenyl)propyl hydrogen {4-[(trifluoroacetyl)amino]benzyl}phosphonate
DOI: 10.17614/q4j679v3j
title: [(1S,2S)-2-methylcyclopropyl] (1R,2S)-2-methylcyclobutanecarboxylate
DOI: 10.17614/q4kd1rg52
title: N-[(1R)-4-(diethylamino)-1-methyl-butyl]-2-[(E)-2-(5-nitro-2-furyl)vinyl]quinolin-1-ium-4a-ide-4-carboxamide
DOI: 10.17614/q4kk95b0k
title: 3,3-dimethylbutanoyl cyclobutanecarboxylate
DOI: 10.17614/q4m61cm80
title: (2R,3S,4R,5S,6S)-2-[(2S,3R,4S,5R,6R)-4,5-dihydroxy-6-methyl-2-(4-nitrophenoxy)tetrahydropyran-3-yl]oxy-6-methyl-tetrahydropyran-3,4,5-triol
DOI: 10.17614/q4m61cp01
title: (2S,3R)-2-(1-methylcyclobutyl)-3-(1-methylcyclopropyl)oxirane
DOI: 10.17614/q4m90309r
title: (2R,3R)-2-cyclohexyl-3-(1,1-dimethylbutyl)oxirane
DOI: 10.17614/q4mg7gt22
title: (E)-cyclopentyl(cyclopropyl)diazene
DOI: 10.17614/q4mk6647v
title: 5-methyl-1-(1-{3-[3-(trifluoromethyl)phenoxy]benzyl}-3-piperidinyl)-2,4(1h,3h)-pyrimidinedione
DOI: 10.17614/q4ms3kz16
title: n-[2-(4-azidobenzyl)-3-sulfanylpropanoyl]glycine
DOI: 10.17614/q4nz81n6w
title: [(1R,2R)-2-methylcyclopropyl] (1S,2R)-2-methylcyclobutanecarboxylate
DOI: 10.17614/q4q52g88q
title: [(1S)-2,2-dimethylcyclopropyl] 1-methylcyclopropanecarboxylate
DOI: 10.17614/q4qb9w43v
title: (4S,5R,6R,7S,8R,10S,11R)-8,9,10,11-tetrachloro-12-azatetracyclo[BLAH.BLAH.BLAH.BLAH.BLAH]dodec-9(12)-ene