cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.5517/ccdc.csd.ccx9ttt
title: CCDC 843597: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zeng Xiaoqing, E. Bernhardt, H. Beckers, H. Willner|2011|Inorg.Chem.|50|11235|doi:10.1021/ic201802x
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.ccxf3n2
title: CCDC 846754: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zhang Suyun, Hu Chunli, Mao Jianggao|2012|Dalton Trans.|41|2011|doi:10.1039/c1dt11836f
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1137
title: การศึกษาอิทธิพลของการสนับสนุนงานจากครอบครัวต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานผ่านงานที่ขัดแย้งกับครอบครัวและความเหนื่อยหน่ายในงาน

description: การลาออก ส่งผลเสียต่อองค์การอย่างมาก ทั้งในด้านค่าใช้จ่ายที่สามารถคำนวณได้เป็นจำนวนเงิน และไม่สามารถคำนวณให้เป็นจำนวนเงินได้อย่างชัดเจนปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจในการลาออกของพนักงานมีหลายปัจจัย เช่น ความเชื่อ ทัศนคติ และค่านิยม เป็นต้น โดยปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้มาจากบุคคลในองค์การเท่านั้น แต่ยังมาจากสมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่มีส่วนร่วมในการตัดสินใจของพนักงานอีกด้วย การศึกษานี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการเป็นตัวแปรสื่อของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความเหนื่อยหน่ายในงานที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างการสนับสนุนงานจากครอบครัว และการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในส่วนสำนักงานของบริษัทธุรกิจเอกชนแห่งหนึ่งที่ดำเนินกิจการด้านการผลิตตุ๊กตา และสินค้าที่ทำจากผ้า จำนวนทั้งสิ้น 414 คน ผลการศึกษาพบว่า การสนับสนุนงานจากครอบครัว ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว ความเหนื่อยหน่ายในงานและการตั้งใจลาออกจากงาน มีความสัมพันธ์ซึ่งกันและกัน นอกจากนี้ยังพบว่า การสนับสนุนงานจากครอบครัวส่งผลต่อการตั้งใจลาออกจากงานทั้งทางตรงและทางอ้อม ผ่านความเหนื่อยหน่ายในงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1138
title: "น้ำ" ในวรรณกรรมนิทานสมัยรัตนโกสินทร์ตอนต้น (รัชกาลที่ 1-3)

description: วิทยานิพนธ์เรื่อง "น้ำ" ในวรรณกรรมนิทานสมัยรัตนโกสินทร์ตอนต้น (รัชกาลที่ 1-3)     มีจุดประสงค์มุ่งศึกษาบทบาทของน้ำต่อการสร้างสรรค์วรรณกรรมนิทานของไทย และความเปรียบและสัญลักษณ์เกี่ยวกับน้ำในวรรณกรรมนิทานของไทย ผลการศึกษาพบว่าน้ำมีบทบาทต่อการสร้างสรรค์วรรณกรรมนิทานของไทย ทั้งการเป็นฉากของเรื่อง การสร้างอารมณ์สะเทือนใจ  การประกอบพิธีกรรม  การแสดงทัศนคติของกวี การเสริมสร้างลักษณะของตัวละครเอก และการเชื่อมโยงเหตุการณ์ กวีใช้ลักษณะของน้ำทั้งความกว้างใหญ่ ความเชี่ยวกราก ความเย็น ตลอดจนใช้ความผูกพันระหว่างมนุษย์กับสายน้ำมาเชื่อมโยงความสัมพันธ์เพื่อสร้างความสำคัญให้เหตุการณ์ต่างๆในวรรณกรรมนิทานของไทย ในส่วนความเปรียบและสัญลักษณ์เกี่ยวกับน้ำพบว่าน้ำมีความสำคัญต่อการสร้างความเปรียบทั้งการทำให้ผู้อ่านเกิดจินตภาพและการขยายแนวคิดของกวีให้ผู้อ่านได้เข้าใจ โดยความเปรียบเกี่ยวกับน้ำปรากฏทั้งการสร้างจินตภาพทางประสาทสัมผัส ความเปรียบเกี่ยวกับอารมณ์พื้นฐานของมนุษย์ ความเปรียบเกี่ยวกับความยิ่งใหญ่ของกองทัพ และความเปรียบอื่นๆ นอกจากนี้กวียังใช้น้ำเป็นสัญลักษณ์เพื่อแสดงให้เห็นพฤติกรรมทางเพศในบทอัศจรรย์ในวรรณกรรมนิทานของไทย
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1139
title: Reading confessional plays: Brian Friel's Dancing at Lughnasa, David Henry Hwang's M. Butterfly, and Peter Shaffer's Amadeus as dramatic monologues

description: A confessional mode of writing has long appeared in the world of literature in forms of poetry, prose, and also, drama. Typically, confessional writing endows the reader with a sense that they are experiencing the truth about the author.  Michel Foucault offers an interesting and ground-breaking insight into a confession in his influential The History of Sexuality which is suitable to approach confessional writing.  According to Foucault, a confession is a ritual process to produce a discourse of truth about oneself or a self-definition of a person who articulates a confession under influence of an authority.  Basically, the critical perceptions towards confessional writing are on ground of Christian practice and humanist manifestation. A Christian confesses as a sinner to seek God’s forgiveness and salvation according to his religious principles as St. Augustine wrote his Confessions while Romantic activists used a confession to challenge the authority as Jean-Jacques Rousseau’s Confessions shows.  However, today, the notions of authority, truth, and representation evolve.  The religious and humanist views might no longer be functional to approach confessional writing. How, thus, can we approach and understand the confessional writing of our time?  Therefore, the poetic technique that unravels the thought behind the first person narrative, dramatic monologue, is adapted and applied in order to read modern confessional writing in Brian Friel’s Dancing at Lughnasa, Peter Shaffer’s Amadeus, and David Henry Hwang’s M. Butterfly.  These plays are selected for the study because the protagonists do not present their confessions with a religious aim.  Moreover, the fact that they are fictional confessional writing makes the dramatic monologue reading more effective than the actual confessional writing because the contexts necessary for the reading are available within the texts. The dramatic monologue reading of these selected plays will illuminate the ulterior motives behinds the modern confession and offer a new insight into the modern confessional writing.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1140
title: การศึกษาการออกเสียงพยัญชนะท้ายพยางค์ในภาษาไทยของผู้เรียนชาวญี่ปุ่น

description: การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1.) ศึกษาอิทธิพลของลักษณะการออกเสียงในภาษาญี่ปุ่นและภาษาอังกฤษที่มีผลต่อการออกเสียงและรับรู้เสียงท้ายพยางค์ในภาษาไทย 2.) ศึกษาการสอนการออกเสียงที่สอดคล้องกับปัญหาของผู้เรียนชาวญี่ปุ่น ในการศึกษาเรื่องนี้ เสียงท้ายพยางค์ที่ศึกษามีจำนวน 6 เสียง ได้แก่ เสียง [-m] [-n] [-ŋ] [-p] [-t] และ [-k] กลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษาแลกเปลี่ยนชาวญี่ปุ่นที่มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวน 5 คน วิธีการเก็บข้อมูลประกอบด้วยการศึกษาลักษณะการออกเสียงในภาษาญี่ปุ่น ภาษาอังกฤษและภาษาไทย รวมถึงการศึกษาลักษณะการรับรู้เสียงในภาษาไทย จากการบันทึกเสียงและการทำแบบทดสอบการระบุเสียง แล้วนำข้อมูลมาออกแบบรูปแบบการสอนให้เหมาะสมกับปัญหาของกลุ่มตัวอย่างเป็นรายบุคคล ผลการศึกษาในงานวิจัยนี้แสดงด้วยค่าร้อยละและการทดสอบทีเทสต์ (t-test)ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างชาวญี่ปุ่นมีปัญหาในการออกเสียงและรับรู้เสียงท้ายพยางค์ภาษาไทยแตกต่างกัน นอกจากนี้พบว่าการออกเสียงในภาษาญี่ปุ่นมีอิทธิพลต่อการออกเสียงและการรับรู้เสียงท้ายพยางค์ในภาษาไทย นอกจากนี้พบลักษณะการออกเสียงท้ายพยางค์ภาษาไทยที่ได้รับอิทธิพลจากภาษาอังกฤษน้อยกว่าลักษณะการออกเสียงที่ได้รับอิทธิพลจากภาษาญี่ปุ่น สำหรับผลการศึกษาผลของรูปแบบการสอนการฟังและการออกเสียงท้ายพยางค์ในภาษาไทยให้แก่ผู้เรียนชาวญี่ปุ่นพบว่า กลุ่มตัวอย่างทุกคนได้คะแนนทดสอบหลังเรียนมากกว่าคะแนนทดสอบก่อนเรียน เมื่อเปรียบเทียบคะแนนทดสอบด้วยสถิติทีเทสต์    (t-test) พบว่ากลุ่มตัวอย่างมีความสามารถในการออกเสียงและการรับรู้เสียงดีขึ้นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าการวางแผนรูปแบบการสอนที่พิจารณาจากปัญหาของผู้เรียนแต่ละคน ส่งผลให้ผู้เรียนมีพัฒนาการในการออกเสียงและการรับรู้เสียงท้ายพยางค์ในภาษาไทยดีขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1141
title: เชาวน์อารมณ์ พฤติกรรมการเผชิญความเครียดและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กรมการทหารสื่อสาร

description: การศึกษาเรื่อง “เชาวน์อารมณ์ พฤติกรรมการเผชิญความเครียด และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของกรมการทหารสื่อสาร” เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับเชาวน์อารมณ์ พฤติกรรมการเผชิญความเครียด และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างเชาวน์อารมณ์ พฤติกรรมการเผชิญความเครียด และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 3) เพื่อพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การด้วยเชาวน์อารมณ์และพฤติกรรมการเผชิญความเครียดกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นนายทหารกรมการทหารสื่อสาร ชั้นยศร้อยตรีถึงพันตรี จำนวน 230 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม ประกอบด้วยแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามเชาวน์อารมณ์ จำนวน 40 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .959 แบบสอบถามพฤติกรรมการเผชิญความเครียด จำนวน 30 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .903 แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ จำนวน 37 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .945สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้1) นายทหารกรมการทหารสื่อสาร ชั้นยศร้อยตรีถึงพันตรี มีเชาวน์อารมณ์ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อยู่ในระดับสูง มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.6783 และ 3.7174 ส่วนพฤติกรรมการเผชิญความเครียด อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.98702) เชาวน์อารมณ์โดยรวมมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเผชิญความเครียดโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .4033) เชาวน์อารมณ์โดยรวมมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .4734) พฤติกรรมการเผชิญความเครียดโดยรวมมีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เท่ากับ .2895) ตัวแปรที่สามารถพยากรณ์พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ คือ พฤติกรรมการเผชิญความเครียดด้านมุ่งเน้นการแก้ปัญหา และเชาวน์อารมณ์ด้านการตระหนักรู้ในตนเอง       มีอำนาจในการพยากรณ์ได้ ร้อยละ 33.8 และ 4.5 ตามลำดับ
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1zbcj6
title: CCDC 1827218: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Brian W. Skelton, Janis Matisons, Kim-Anh Thi Nguyen|2018|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1zbd7y
title: CCDC 1827240: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Brian W. Skelton, Janis Matisons, Kim-Anh Thi Nguyen|2018|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1zbdb1
title: CCDC 1827243: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Brian W. Skelton, Matthew J. Piggott, Marco R. Buccini|2018|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.ccxf3kz
title: CCDC 846751: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zhang Suyun, Hu Chunli, Mao Jianggao|2012|Dalton Trans.|41|2011|doi:10.1039/c1dt11836f
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.ccxf3l0
title: CCDC 846752: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zhang Suyun, Hu Chunli, Mao Jianggao|2012|Dalton Trans.|41|2011|doi:10.1039/c1dt11836f
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.ccxf3m1
title: CCDC 846753: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zhang Suyun, Hu Chunli, Mao Jianggao|2012|Dalton Trans.|41|2011|doi:10.1039/c1dt11836f
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1143
title: การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ: กรณีศึกษาพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร

description: การศึกษาเรื่อง “การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ กรณีศึกษาพนักงานโรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร” กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานของโรงแรมแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 155 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ (1) แบบสอบถามการรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง (2) แบบสอบถามความพึงพอใจในงาน (3) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบมีขั้นตอน ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้1. ผลการวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน1.1 การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ด้านโอกาสก้าวหน้า ด้านผู้บังคับบัญชา และด้านเพื่อนร่วมงาน (r= .264, p&lt; .01, r= .354, p&lt; .01, r= .891, p&lt; .01, r= .272, p&lt; .01 ตามลำดับ) แต่ไม่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานด้านรายได้1.2 ความพึงพอใจในงานโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือผู้อื่น ด้านพฤติกรรมความมีสำนึกในหน้าที่ ด้านพฤติกรรมการคำนึงถึงผู้อื่น ด้านพฤติกรรมความอดทนอดกลั้นและด้านพฤติกรรมการให้ความร่วมมือ (r= .368, p&lt; .01, r= .456, p&lt; .01, r= .468, p&lt; .01, r= .480, p&lt; .01, r= .442, p&lt; .01 ตามลำดับ)1.3 การรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลงโดยรวมมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านพฤติกรรมการให้ความช่วยเหลือผู้อื่น ด้านพฤติกรรมความมีสำนึกในหน้าที่ ด้านพฤติกรรมการคำนึงถึงผู้อื่น ด้านพฤติกรรมความอดทนอดกลั้น (r= .188, p&lt; .05, r= .160, p&lt; .05, r= .266, p&lt; .01, r= .314, p&lt; .01 ตามลำดับ) แต่ไม่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การด้านพฤติกรรมการให้ความร่วมมือ2. ด้านการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน2.1 ความพึงพอใจในงานด้านลักษณะงาน และความพึงพอในในงานด้านเพื่อนร่วมงาน สามารถทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้ โดยมีค่าอำนาจในการทำนายร้อยละ 32.6ผลการวิจัยในครั้งนี้ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารงานในองค์การของผู้นำในด้านการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ เช่นการสรรหาคัดเลือกในระดับผู้บังคับบัญชา การบริหารด้านผลตอบแทน การจัดกิจกรรมเพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานในองค์การ รวมถึงการวางแผนการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เป็นต้น เพื่อให้พนักงานมีพฤติกรรมการแป็นสมาชิกที่ดีขององค์การเพิ่มขึ้น และยังเป็นแนวทางในการทำการศึกษาวิจัยในเรื่องการรับรู้ภาวะผู้นำแบบเปลี่ยนแปลง ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1145
title: ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค ความเหนื่อยหน่ายในงานและผลการปฎิบัติงานของพนักงานวิศวกร บริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง

description: การวิจัยเรื่อง “ความสามารถในการเผชิญปัญหา ความเหนื่อยหน่ายในงาน และผลการปฎิบัติงานของพนักงานวิศวกร บริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง” เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค ระดับความเหนื่อยหน่ายในงาน และระดับผลการปฎิบัติงานของพนักงานวิศวกร ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคกับผลการปฎิบัติงาน ความสัมพันธ์ระหว่างความเหนื่อยหน่ายในงานกับผลการปฎิบัติงาน รวมทั้งเพื่อสร้างสมการทำนายการผลการปฎิบัติงานของพนักงานวิศวกร โดยใช้ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค ความเหนื่อยหน่ายในงานเป็นตัวแปรในการทำนายกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ปฎิบัติงานตำแหน่งวิศวกรในบริษัทอสังหาริมทรัพย์แห่งหนึ่ง จำนวน 174 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม 4 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 แบบสอบถามข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล จำนวน 5 ข้อ ได้แก่ เพศ อายุ สถานภาพสมรส ระดับการศึกษาและอายุงาน ส่วนที่ 2 แบบสอบวัดความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค มีข้อคำถาม 33 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .951 ส่วนที่ 3 เป็นแบบสอบวัดความเหนื่อยหน่ายในงาน มีข้อคำถาม 25 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .916 และส่วนที่ 4 เป็นแบบสอบวัดผลการปฎิบัติงาน มีข้อคำถาม 44 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่น เท่ากับ .959สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การหาค่าความถี่ร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าสถิติที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุแบบมีขั้นตอน ผลการศึกษา สรุปได้ดังนี้1.พนักงานมีระดับความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคโดยรวมสูง2.พนักงานมีระดับความเหนื่อยหน่ายในงานโดยรวมสูง3.พนักงานมีระดับผลการปฎิบัติงานดีมาก4.ลักษณะส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีผลการปฎิบัติงานไม่แตกต่างกัน5.ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรคโดยรวม ไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฎิบัติงาน เมื่อพิจารณาความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรครายด้าน พบว่า ด้านการควบคุมสถานการณ์และด้านความรับผิดชอบต่อปัญหา มีความสัมพันธ์ทางลบกับผลการปฎิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = -0.189, p &lt; 0.05, r = -0.150, p &lt; 0.05 ตามลำดับ) แต่ไม่พบความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค ด้านผลกระทบและด้านความอดทนกับผลการปฎิบัติงาน6.ความเหนื่อยหน่ายในงานโดยรวม ไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฎิบัติงานเมื่อพิจารณาความเหนื่อยหน่ายในงานรายด้าน พบว่า ไม่มีความสัมพันธ์กับผลการปฎิบัติงานเช่นกัน7.ความสามารถในการเผชิญปัญหาและฟันฝ่าอุปสรรค ด้านการควบคุมสถานการณ์ สามารถทำนายผลการปฎิบัติงานได้ร้อยละ 3.0ผลการวิจัยครั้งนี้ สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ โดยการกำหนดการสรรหาคัดเลือก และการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร เพื่อลดระดับความเหนื่อยหน่ายในงาน และส่งเสริมให้บุคลากรมีผลการปฎิบัติงานที่ดียิ่งขึ้น ซึ่งจะช่วยนำพาองค์การให้เติบโต มีศักยภาพและประสบความสำเร็จยิ่ง ๆ ขึ้นไป
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1146
title: ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การและความตั้งใจลาออกจากงาน: กรณีศึกษา พนักงานฝ่ายขายของสายการบินแห่งหนึ่ง

description: การศึกษาเรื่อง “ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงาน : กรณีศึกษาพนักงานฝ่ายขายของสายการบินแห่งหนึ่ง เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และความตั้งใจลาออกจากงาน (2) ความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคล กับความตั้งใจลาออกจากงาน (3) ความสัมพันธ์ระหว่างความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ และความตั้งใจลาออกงาน (4) สร้างสมการพยากรณ์ทำนายความตั้งใจลาออกจากงานของพนักงาน จากตัวแปรปัจจัยส่วนบุคคล ความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค และการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานฝ่ายขายของสายการบินแห่งหนึ่ง จำนวน 113 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม แบ่งเป็น 4 ส่วน คือ (1) แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล (2) แบบสอบถามความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค จำนวน 34 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .953 (3) แบบสอบถามการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ จำนวน 20 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .939 (4) แบบสอบถามความตั้งใจลาออกจากงาน จำนวน 12 ข้อ มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .969สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการศึกษาสรุปได้ ดังนี้1)พนักงานฝ่ายขาย มีระดับความสามารถในการเผชิญและฟันฝ่าอุปสรรค อยู่ในระดับสูง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.80 การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.89 และความตั้งใจลาออกจากงาน อยู่ในระดับปานกลาง โดยมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.782)การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การโดยรวม และรายด้าน ประกอบด้วยด้านผลตอบแทน ด้านกระบวนการกำหนดผลตอบแทน ด้านปฏิสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้ใต้บังคับบัญชา และด้านระบบ มีความสัมพันธ์กับความตั้งใจลาออกจากงาน โดยมีค่าสหสัมพันธ์r = -.394, p
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1147
title: ความสัมพันธ์ระหว่าง ทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ กับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย โดยมีการรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศเป็นตัวแปรกำกับ

description: การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงาน การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ กับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย โดยมีการรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศเป็นตัวแปรกำกับ โดยมีกลุ่มตัวอย่าง คือกลุ่มชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย (Male Homosexual / Gay) ที่ทำงานประจำในระดับตำแหน่งพนักงานทั่วไปในองค์กรหรือหน่วยงานของภาครัฐและภาคเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 160 คน ใช้เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลวิจัย ได้แก่ แบบสอบวัดข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคล แบบสอบวัดทุนทางจิตวิทยา แบบสอบวัดความพึงพอใจในงาน แบบสอบวัดการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ แบบสอบวัดการรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศ และแบบสอบวัดความสุขในที่ทำงาน ซึ่งแบบสอบวัดแต่ละฉบับได้รับการตรวจสอบจากผู้เชี่ยวชาญ และมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบวัด .950 .943 .922 .864 และ .913 ตามลำดับ สถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Product – Moment Correlation Coefficient) และการถดถอยพหุเชิงชั้น (Hierarchical Multiple Regression)ผลการวิจัย พบว่าทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงาน และการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (r) เท่ากับ .501 .564 และ .632 ตามลำดับ ส่วนการรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศไม่พบการมีอิทธิพลในการเป็นตัวแปรกำกับความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ระหว่างทุนทางจิตวิทยา ความพึงพอใจในงาน และ การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การกับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอย (b) เท่ากับ .126  .027 และ .185 ตามลำดับ แต่อย่างไรก็ตามจากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ยังพบว่า การรับรู้การยอมรับความหลากหลายทางเพศมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชาย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยมีค่าสหสัมพันธ์ (r) เท่ากับ .371 และยังมีอิทธิพลหลักสามารถร่วมกันกับตัวแปรทั้งหมดในการทำนายและสามารถอธิบายการแปรผันของความสุขในที่ทำงานของชายผู้มีเพศวิถีแบบชายรักชายได้ร้อยละ 55.60 (R² = .556, p≤ .01) โดยมีค่าสัมประสิทธิ์การถดถอย (b) เท่ากับ .138 ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ .01