DOI: 10.5279/dk-sa-dda-25586
title: Arbejdsmiljø og helbred inden for social- og sundhedssektoren (FOR-SOSU kohorten), 2. opfølgning, 2008-2009
title: Working Environment within the Health Sector, second follow-up, 2008-2009

description: Igennem de seneste år har der været en stigende mangel på arbejdskraft inden for ældreområdet. Antallet af plejekrævende ældre stiger, og mange ansatte indenfor ældreområdet har en forholdsvis høj alder. Der er et stort behov for plejepersonale i ældresektoren, og dette behov stiller krav til rekruttering og fastholdelse af social- og sundhedshjælpere og -assistenter.
      
      Projektet er gennemført af Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø som en del af SOSU-programmet, der er finansieret gennem en særskilt satspuljebevilling.
      
      Projektet er en undersøgelse af alle medarbejdere i den kommunale ældrepleje i en række kommuner fra hele landet og omfatter alle medarbejdergrupper.
      
      På individniveau afdækker dataindsamlingen følgende områder:
      
      -helbredsforhold
      
      -sociale relationer og livsstil
      
      -fravær og førtidigt arbejdsophør
      
      -fysiske arbejdsmiljøforhold
      
      -individuelt psykosocialt arbejdsmiljø
      
      -ulykker
      
      -fysisk og psykisk vold
      
      -personlige ressourcer.
      
      Desuden er der gennem spørgeskemaundersøgelse til de ansvarlige ledere for enhederne blandt andet indhentet oplysninger på  følgende områder:
      
      -samarbejde og sammenhold
      
      -ledelse
      
      -kommunikation
      
      -effektivitet
      
      -mv.
      
      Undersøgelsen består af 3 runder. Nærværende materiale indeholder data fra 2. follow-up undersøgelse (3. runde), foretaget i 2008/2009. Baselineundersøgelsen blev foretaget i 2004/2005 og 1. follow-up blev foretaget 2006/2007.
description: In recent years the labour shortage in the elder care has been increasing. The number of elderly requiring care is increasing and many employees in the sector are relatively old. The demand for elder care workers makes it necessary to recruit and retain social and health care workers.
      
      The project is a part of a program on social and health care workers by the National Research Centre for Working Environment.
    This study was conducted among all employees working in municipal elder care. Several municipalities all over the country participated.On the individual level, the survey examines:
      Health issues.
      
      Social relations and lifestyle.
      
      Absence and early retirement.
      
      Physical work environment.
      
      The psychosocial work environment as it is perceived by the individual.
      
      Accidents.
      
      Physical and psychological violence.
      
      Personal resources.
    Furthermore the managers in charge have completed questionnaires regarding the following themes:
      Teamwork and solidarity.
      
      Leadership.
      
      Communication.
      
      Efficiency
      
      Etc.
    This study consists of three rounds. This study is based on data from the second follow-up study (third round) which was conducted in 2008/2009. The baseline study was conducted in 2004/2005 and the first follow-up study was conducted in 2006/2007.
description: Det overordnede formål er at skabe forudsætninger for en effektiv arbejdsmiljøindsats, som kan øge rekruttering og fastholdelse af medarbejderne i social- og sundhedssektoren. Dette forskningsprojekt skal derfor undersøge, hvorfor nogle medarbejdere i ældreplejen bliver langtidssyge, får forringet helbred, forlader sektoren/bliver førtidspensioneret eller forbliver raske og arbejder i mange år.
description: The overall objective is to create the conditions for an effective work environment effort that can increase the recruitment and retention of employees in the health sector. This research project aims to examine why some employees working in elder care go on long term sick leave, get reduced health, leaves the sector / are retiring early or stay healthy and work for many years.