cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.34724/casd.8.3567.v1
title: Enquête Emploi en Continu - MAH - Guyane - 2010

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3568.v1
title: Enquête Emploi en Continu - MAH - Martinique - 2010

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3569.v1
title: Enquête Emploi en Continu - MAH - Réunion - 2010

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3570.v1
title: Enquête Emploi en Continu - MAH - Réunion - 2012

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3572.v1
title: Enquête Emploi en Continu - 2019

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3572.v2
title: Enquête Emploi en Continu - 2019

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3898.v1
title: Enquête Emploi en Continu - 2020

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3898.v2
title: Enquête Emploi en Continu - 2020

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.84.3588.v1
title: Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires - 2015

description: L'Enquête sur le Coût de la Main-Œuvre et la Structure des Salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006 et répond au règlement européen de 1999 sur la production de statistiques structurelles sur le coût de la main-d’œuvre et les salaires. Elle se décompose en deux formats d’enquête : deux années au format « structure des salaires » (ESS) et deux années au format « coût de la main-d'œuvre » (CMO). Elle s’appuie sur les déclarations sociales (les DADS (Déclarations Annuelles des données sociales) et la DSN (Déclarations Sociales Nominatives)) pour la construction de l’échantillon et l’enrichissement de l’enquête. Les résultats de l’enquête permettent notamment d’effectuer des comparaisons en termes de coût du travail et de salaires entre les Etats membres européens. Le format ESS permet d’avoir des éléments explicatifs sur les disparités salariales alors que le format CMO permet une mesure et une décomposition du coût du travail pour les établissement employeurs. En général, l’enquête permet de collecter des informations au niveau des établissements sur la décomposition des postes (rémunérations, charge du personnel, impôts et taxes sur rémunérations). L’enquête comprend également un questionnaire salarié « réduit » se limitant aux thèmes principaux de structure de rémunérations (prime et épargne salariale) et structure du temps de travail. Le champ de l’enquête est les établissements appartenant à une entreprise de 10 salariés et plus, employant au moins 1 salarié et localisés en France métropolitaine ou dans les DOM (hors Mayotte).
DOI: 10.34724/casd.84.3589.v1
title: Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires - 2016

description: L'Enquête sur le Coût de la Main-Œuvre et la Structure des Salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006 et répond au règlement européen de 1999 sur la production de statistiques structurelles sur le coût de la main-d’œuvre et les salaires. Elle se décompose en deux formats d’enquête : deux années au format « structure des salaires » (ESS) et deux années au format « coût de la main-d'œuvre » (CMO). Elle s’appuie sur les déclarations sociales (les DADS (Déclarations Annuelles des données sociales) et la DSN (Déclarations Sociales Nominatives)) pour la construction de l’échantillon et l’enrichissement de l’enquête. Les résultats de l’enquête permettent notamment d’effectuer des comparaisons en termes de coût du travail et de salaires entre les Etats membres européens. Le format ESS permet d’avoir des éléments explicatifs sur les disparités salariales alors que le format CMO permet une mesure et une décomposition du coût du travail pour les établissement employeurs. En général, l’enquête permet de collecter des informations au niveau des établissements sur la décomposition des postes (rémunérations, charge du personnel, impôts et taxes sur rémunérations). L’enquête comprend également un questionnaire salarié « réduit » se limitant aux thèmes principaux de structure de rémunérations (prime et épargne salariale) et structure du temps de travail. Le champ de l’enquête est les établissements appartenant à une entreprise de 10 salariés et plus, employant au moins 1 salarié et localisés en France métropolitaine ou dans les DOM (hors Mayotte).
DOI: 10.34724/casd.84.4215.v1
title: Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires - 2017

description: L'Enquête sur le Coût de la Main-Œuvre et la Structure des Salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006 et répond au règlement européen de 1999 sur la production de statistiques structurelles sur le coût de la main-d’œuvre et les salaires. Elle se décompose en deux formats d’enquête : deux années au format « structure des salaires » (ESS) et deux années au format « coût de la main-d'œuvre » (CMO). Elle s’appuie sur les déclarations sociales (les DADS (Déclarations Annuelles des données sociales) et la DSN (Déclarations Sociales Nominatives)) pour la construction de l’échantillon et l’enrichissement de l’enquête. Les résultats de l’enquête permettent notamment d’effectuer des comparaisons en termes de coût du travail et de salaires entre les Etats membres européens. Le format ESS permet d’avoir des éléments explicatifs sur les disparités salariales alors que le format CMO permet une mesure et une décomposition du coût du travail pour les établissement employeurs. En général, l’enquête permet de collecter des informations au niveau des établissements sur la décomposition des postes (rémunérations, charge du personnel, impôts et taxes sur rémunérations). L’enquête comprend également un questionnaire salarié « réduit » se limitant aux thèmes principaux de structure de rémunérations (prime et épargne salariale) et structure du temps de travail. Le champ de l’enquête est les établissements appartenant à une entreprise de 10 salariés et plus, employant au moins 1 salarié et localisés en France métropolitaine ou dans les DOM (hors Mayotte).
DOI: 10.34724/casd.84.4216.v1
title: Enquête sur le coût de la main d'œuvre et la structure des salaires - 2018

description: L'Enquête sur le Coût de la Main-Œuvre et la Structure des Salaires (ECMOSS) est un dispositif mis en place depuis 2006 et répond au règlement européen de 1999 sur la production de statistiques structurelles sur le coût de la main-d’œuvre et les salaires. Elle se décompose en deux formats d’enquête : deux années au format « structure des salaires » (ESS) et deux années au format « coût de la main-d'œuvre » (CMO). Elle s’appuie sur les déclarations sociales (les DADS (Déclarations Annuelles des données sociales) et la DSN (Déclarations Sociales Nominatives)) pour la construction de l’échantillon et l’enrichissement de l’enquête. Les résultats de l’enquête permettent notamment d’effectuer des comparaisons en termes de coût du travail et de salaires entre les Etats membres européens. Le format ESS permet d’avoir des éléments explicatifs sur les disparités salariales alors que le format CMO permet une mesure et une décomposition du coût du travail pour les établissement employeurs. En général, l’enquête permet de collecter des informations au niveau des établissements sur la décomposition des postes (rémunérations, charge du personnel, impôts et taxes sur rémunérations). L’enquête comprend également un questionnaire salarié « réduit » se limitant aux thèmes principaux de structure de rémunérations (prime et épargne salariale) et structure du temps de travail. Le champ de l’enquête est les établissements appartenant à une entreprise de 10 salariés et plus, employant au moins 1 salarié et localisés en France métropolitaine ou dans les DOM (hors Mayotte).
DOI: 10.34724/casd.85.3582.v1
title: Panel tous salariés - 2017

description: Le Panel tous salariés permet de suivre des salariés depuis 1976. Il correspond jusqu’en 2001 inclus à un échantillon d’environ 1/24ème obtenu en gardant les individus nés en octobre d’une année paire. À partir de 2002, l’échantillon a été doublé. Ce panel résulte de la concaténation de l’ancien panel DADS (salariés du secteur privé, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale) et des données de panel sur les agents de l’État. Désormais un unique panel dit « Tous salariés » couvre les champs de l’ancien panel DADS et des agents de l’État. Il est possible de travailler à champ constant à partir de 1988 à condition de filtrer les postes des salariés des particuliers-employeurs, ces derniers n’ayant été intégrés au panel qu’à partir de 2009.
DOI: 10.48677/c233acfb-06be-4357-94aa-cfcbd7c717f0
title: KM50-R CRS25832Res50000mN5150000E550000 0520-1 Stichtag 01.07.2021

description: Das Kartographische Modell 1:50 000 - Raster (KM50-R) ist die digitale staatliche Karte des gesamten österreichischen Staatsgebietes im Grundmaßstab 1:50 000. Es liegt blattschnittfrei und georeferenziert vor. Die Aktualisierung erfolgt flächendeckend in periodischen Abständen aber auch anlassbezogen bei bedeutenden infrastrukturellen Veränderungen. Aus dem KM50-R wird die staatliche Österreichische Karte 1:50 000 (ÖK50) - in Kooperation mit dem Bundesministerium für Landesverteidigung (BMLV) - sowie die Österreichische Karte 1:25 000 (ÖK25V) abgeleitet. Diese 50km x 50km Kachel ist eine von insgesamt 63 Kacheln, welche zusammen das Gebiet Österreich abdecken.
DOI: 10.34724/casd.85.3955.v1
title: Panel tous salariés - 2018

description: Le Panel tous salariés permet de suivre des salariés depuis 1976. Il correspond jusqu’en 2001 inclus à un échantillon d’environ 1/24ème obtenu en gardant les individus nés en octobre d’une année paire. À partir de 2002, l’échantillon a été doublé. Ce panel résulte de la concaténation de l’ancien panel DADS (salariés du secteur privé, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale) et des données de panel sur les agents de l’État. Désormais un unique panel dit « Tous salariés » couvre les champs de l’ancien panel DADS et des agents de l’État. Il est possible de travailler à champ constant à partir de 1988 à condition de filtrer les postes des salariés des particuliers-employeurs, ces derniers n’ayant été intégrés au panel qu’à partir de 2009.
DOI: 10.34724/casd.85.4220.v1
title: Panel tous salariés - 2019

description: Le Panel tous salariés permet de suivre des salariés depuis 1976. Il correspond jusqu’en 2001 inclus à un échantillon d’environ 1/24ème obtenu en gardant les individus nés en octobre d’une année paire. À partir de 2002, l’échantillon a été doublé. Ce panel résulte de la concaténation de l’ancien panel DADS (salariés du secteur privé, de la fonction publique hospitalière et de la fonction publique territoriale) et des données de panel sur les agents de l’État. Désormais un unique panel dit « Tous salariés » couvre les champs de l’ancien panel DADS et des agents de l’État. Il est possible de travailler à champ constant à partir de 1988 à condition de filtrer les postes des salariés des particuliers-employeurs, ces derniers n’ayant été intégrés au panel qu’à partir de 2009.
DOI: 10.34724/casd.86.3247.v1
title: Panel tous salariés-EDP - 2016

description: La source Panel tous salariés - EDP (Echantillon Démographique Permanent) est un appariement d’un extrait de l’EDP avec le Panel Tous Salarié. Il reprend toutes les variables du Panel Tous Salariés mais seulement une partie des variables de l’EDP. Celles-ci sont le diplôme, les dates d’inscription dans les établissements d’enseignement, les dates de mariage, le nombre et les dates des naissances des enfants. Elles sont issues des bulletins d’état civil, les recensements de 1958, 1975, 1982, 1990 et 1999 et les Enquêtes annuelles de recensement ensuite. Les individus présents dans l’appariement sont les individus qui sont à la fois présents dans l’EDP et dans le Panel tous salariés.
DOI: 10.34724/casd.86.3586.v1
title: Panel tous salariés-EDP - 2017

description: La source Panel tous salariés - EDP (Echantillon Démographique Permanent) est un appariement d’un extrait de l’EDP avec le Panel Tous Salarié. Il reprend toutes les variables du Panel Tous Salariés mais seulement une partie des variables de l’EDP. Celles-ci sont le diplôme, les dates d’inscription dans les établissements d’enseignement, les dates de mariage, le nombre et les dates des naissances des enfants. Elles sont issues des bulletins d’état civil, les recensements de 1958, 1975, 1982, 1990 et 1999 et les Enquêtes annuelles de recensement ensuite. Les individus présents dans l’appariement sont les individus qui sont à la fois présents dans l’EDP et dans le Panel tous salariés.
DOI: 10.34724/casd.86.3954.v1
title: Panel tous salariés-EDP - 2018

description: La source Panel tous salariés - EDP (Echantillon Démographique Permanent) est un appariement d’un extrait de l’EDP avec le Panel Tous Salarié. Il reprend toutes les variables du Panel Tous Salariés mais seulement une partie des variables de l’EDP. Celles-ci sont le diplôme, les dates d’inscription dans les établissements d’enseignement, les dates de mariage, le nombre et les dates des naissances des enfants. Elles sont issues des bulletins d’état civil, les recensements de 1958, 1975, 1982, 1990 et 1999 et les Enquêtes annuelles de recensement ensuite. Les individus présents dans l’appariement sont les individus qui sont à la fois présents dans l’EDP et dans le Panel tous salariés.
DOI: 10.34724/casd.86.4231.v1
title: Panel tous salariés-EDP - 2019

description: La source Panel tous salariés - EDP (Echantillon Démographique Permanent) est un appariement d’un extrait de l’EDP avec le Panel Tous Salarié. Il reprend toutes les variables du Panel Tous Salariés mais seulement une partie des variables de l’EDP. Celles-ci sont le diplôme, les dates d’inscription dans les établissements d’enseignement, les dates de mariage, le nombre et les dates des naissances des enfants. Elles sont issues des bulletins d’état civil, les recensements de 1958, 1975, 1982, 1990 et 1999 et les Enquêtes annuelles de recensement ensuite. Les individus présents dans l’appariement sont les individus qui sont à la fois présents dans l’EDP et dans le Panel tous salariés.
DOI: 10.6084/m9.figshare.16862956
title: Flexible Extensions to Structural Equation Models Using Computation Graphs

description: Structural equation modeling (SEM) is being applied to ever more complex data types and questions, often requiring extensions such as regularization or novel fitting functions. To extend SEM, researchers currently need to completely reformulate SEM and its optimization algorithm – a challenging and time–consuming task. In this paper, we introduce the <i>computation graph</i> for SEM, and show that this approach can extend SEM without the need for bespoke software development. We show that both existing and novel SEM improvements follow naturally. To demonstrate, we introduce three SEM extensions: least absolute deviation estimation, Bayesian LASSO optimization, and sparse high–dimensional mediation analysis. We provide an implementation of SEM in PyTorch – popular software in the machine learning community – to accelerate development of structural equation models adequate for modern–day data and research questions.