cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2018.158
title: การศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่าง loss aversion กับการวัดผลความพึงพอใจของพนักงานภายในองค์กร

description: ความโน้มเอียงที่บุคคลจะป้องกันการสูญเสียผลตอบแทน มีมากกว่าที่จะพยายามให้ได้รับผลตอบแทนในที่จำนวนเท่ากัน งานวิจัยโดยส่วนมากได้พิสูจน์ถึงการรับรู้ทางความรู้สึกของจิตใจภายในของมนุษย์ การสูญเสียมีอำนาจมากกว่าการได้ประมาณสองเท่า นำไปสู่การหลีกเลี่ยงความเสี่ยง ในสถานการณ์ที่การได้การเสียมีโอกาสเท่าๆ กัน เพราะบุคคลพึงพอใจที่จะหลีกเลี่ยงการเสียผลตอบแทนมากกว่าที่จะได้ผลตอบแทน โดยที่การบริหารองค์กรเรื่องทรัพยากรมนุษย์ถือว่าเป็นปัจจัยสำคัญที่จะสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน เพราะความสามารถและการบริหารของระบบที่มีประสิทธิภาพและนำไปสู่ประสิทธิผล ซึ่งจะช่วยสร้างความสำเร็จของผลที่เกิดขึ้นในระบบบริหารทรัพยากรมนุษย์ ทั้งยังช่วยผลักดันให้องค์กรสามารถบรรลุผลสำเร็จได้งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่างการหลีกเลี่ยงการสูญเสีย (Loss Aversion) กับการวัดผลความพึงพอใจของพนักงานภายในองค์กร เมื่อพนักงานมีความพึงพอใจในการทำงานจะสามารถทำให้เพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานได้ เพื่อเป็นประโยชน์ต่อผู้บริหารในการกำหนดหรือติดตามการวัดผล และพนักงานสามารถปฏิบัติงานเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ และมีประสิทธิผลตามวัตถุประสงค์ วิสัยทัศน์ พันธกิจ และค่านิยมองค์กร ที่องค์กรได้กำหนดไว้ โดยการวิจัยเป็นรูปแบบเชิงทดลอง และใช้วิธีการเก็บข้อมูลจากการแจกแบบทดสอบให้กลุ่มตัวอย่าง เพื่อนำข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างมาวิเคราะห์และทำการศึกษาผลการวิจัยพบว่ากลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานซึ่งปฏิบัติงานภายในองค์กร ไม่พบบุคคลที่ไม่มีแนวโน้มการหลีกเลี่ยงการสูญเสีย จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 100 คน โดยกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 26-30 ปี มีสถานภาพโสด และมีการศึกษาระดับปริญญาตรี โดยสามารถแบ่งเป็นพนักงานภายในองค์กรที่มีระดับการหลีกเลี่ยงการสูญเสียอยู่ในระดับสูงจำนวน 62 คน ซึ่งมีจำนวนมากกว่าพนักงานที่มีระดับการหลีกเลี่ยงการสูญเสียอยู่ในระดับต่ำที่มีจำนวน 38 คน สำหรับระดับความพึงพอใจของพนักงานภายในองค์กรส่วนใหญ่อยู่ในระดับสูง โดยค่าเฉลี่ยสูงที่สุดของคะแนนความพึงพอใจพนักงานกลุ่มภายในมีค่า 3.68 (จาก 5.00) และค่าเฉลี่ยต่ำที่สุดของคะแนนความพึงพอใจพนักงานกลุ่มภายนอกมีค่า 3.50 (จาก 5.00)จากแนวคิดที่ว่าทัศนคติของพนักงานที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมขององค์กร เพื่อองค์กรจะสามารถกำหนดกลยุทธ์หรือนโยบายเพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนกับรางวัลที่องค์กรเสนอให้เป็นการตอบแทน โดยการที่พนักงานตัดสินใจเข้าร่วมเป็นสมาชิกในองค์กร จะแสดงพฤติกรรมบางอย่างต่อองค์กรตามที่องค์กรต้องการก็เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยนกับรางวัลที่องค์กรเสนอให้เป็นการตอบแทน โดยสมมติฐานการวิจัยนี้ถ้าพนักงานมี Loss aversion ในระดับที่แตกต่างกันจะมีแนวโน้มมีระดับความพึงพอใจที่แตกต่างกัน เพราะเมื่อสูญเสียค่าตอบแทนที่พนักงานควรจะได้รับ จะสูญเสียความพึงพอใจมากกว่า ที่จะได้รับความพึงพอใจจากค่าตอบแทนที่ได้รับ แต่เนื่องจากผลตอบแทนเป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความพอใจในระยะสั้นๆ ไม่ใช่สิ่งที่ทำให้ผูกพันกับองค์กรในระยะยาวสอดคล้องกับผลการวิจัยที่พบว่า พนักงานภายในองค์กรที่มีแนวโน้มการหลีกเลี่ยงการสูญเสียที่ระดับแตกต่างกัน ไม่ทำให้พนักงานมีระดับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน หรือกล่าวได้ว่าไม่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญ
DOI: 10.14457/tu.the.2018.159
title: การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอคติโดยการมองโลกในแง่ดี (optimism bias) กับผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน

description: งานวิจัยเรื่อง “การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอคติโดยการมองโลกในแง่ดี (Optimism Bias) กับผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอคติโดยการมองโลกในแง่ดี (Optimism Bias) กับผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน” โดยประชากรที่ใช้ในการศึกษาการวิจัยครั้งนี้ คือพนักงานระดับปฏิบัติการที่ปฏิบัติงาน ณ หน่วยงานเอกชน ในจังหวัดกรุงเทพมหานคร ซึ่งผู้วิจัยได้เก็บแบบสอบถามทางอินเตอร์เน็ตแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) จำนวน 154 ชุด ตั้งแต่วันที่ 31 ตุลาคม พ.ศ.2561 และได้รับแบบสอบถามที่สมบูรณ์กลับคืนมาจำนวน 143 ชุด (กลุ่มตัวอย่างที่ต้องการคือ 106 ชุด)ผลการวิจัยในครั้งนี้ พบว่าข้อมูลทั่วไปทางด้านอายุ ระดับการศึกษาสูงสุดและอายุงานในองค์กรมีผลต่ออคติโดยการมองโลกในแง่ดี โดยพนักงานที่มีอายุและอายุงานในองค์กรมากขึ้น จะมีอคติโดยการมองโลกในแง่ดีมากขึ้นด้วย ขณะที่พนักงานที่ระดับการศึกษาสูงขึ้น จะมีอคติโดยการมองโลกในแง่ดีน้อยลงตามไปด้วย แต่ข้อมูลทั่วไปทางด้านเพศกลับไม่ส่งผลต่ออคติโดยการมองโลกในแง่ดี เนื่องจากเพศหญิงและเพศชายมีสิทธิ เสรีภาพและความเท่าเทียมกันมากขึ้น ทำให้มีการเลี้ยงดู ลักษณะการดำเนินชีวิต ตลอดจนสภาพแวดล้อมต่างๆ ที่ใกล้เคียงกัน ส่งผลให้เมื่อเจอสถานการณ์ที่เหมือนกัน จึงมีเหตุผลในการมองโลกไม่แตกต่างกัน นอกจากนี้ อคติโดยการมองโลกในแง่ดียังมีความสัมพันธ์กับผลการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงาน เพราะพนักงานที่มีอคติโดยการมองโลกในแง่ดี เมื่อประสบกับสถานการณ์ที่ไม่ดี มักจะอดทนแก้ไขปัญหาต่างๆ ทำให้พนักงานที่มีอคติโดยการมองโลกในแง่ดีตั้งใจทำงานหรือแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นทีละเรื่องอย่างดีที่สุด (เหมือนการทำวันนี้ให้ดีที่สุด) ส่งผลให้ผลการประเมินการปฏิบัติงานดีขึ้นตามไปด้วยผู้วิจัยคาดคาดหวังว่าองค์การจะสามารถนำผลการวิจัยไปเป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อสร้างความได้เปรียบในการแข่งขัน โดยสามารถรักษามาตรฐานการประเมินการปฏิบัติงานของพนักงานในปัจจุบันและพัฒนาเพิ่มเติมต่อไป
DOI: 10.14457/cu.the.2013.32
title: PRODUCTION OF PURIFIED KONJAC FLOUR FROM CORMS OF BUK NUEA SAI Amorphophallus muelleri

description: The goal of this research is to devise a new processing method for production of purified konjac glucomannan (KGM) flour from corms of Buk Nuea Sai (Amorphophallus muelleri). The research on production of KGM flour from konjac corms was divided into following four parts: selection of the most appropriate anti-browning agent and soaking time for browning control of sliced corms; investigation the wet extraction process by using anti-swelling agent to improve glucomannan extraction and to study the effects of anti-swelling agent on physical and chemical properties of KGM flour; study of effects of different drying methods including hot air drying, multistage hot air drying, freeze drying, and microwave-vacuum drying on physical, chemical, and structural properties of KGM flour; and selection and optimisation of the most appropriate drying method for production of purified KGM flour for application in konjac industry. The results showed that using sodium metabisulphite as an anti-browning agent at 500 ppm with a soaking time of 10 min, was the most effective agent to retard browning reaction in konjac slices with low residual sulphite content as a requirement. In comparison, using sodium chloride at 10,000 ppm with a soaking time of 20 min, showed a performance comparable to sodium metabisulphite. In extraction process, using ethanol could provide higher extraction yield than sodium tetraborate. Meanwhile the whiteness index value and viscosity of konjac samples extracted with sodium tetraborate were higher than those extracted with ethanol. However, 50% ethanol was the most suitable anti-swelling agent for using in KGM extraction in case for safe consumption. After extraction process, the results showed that drying technique is the main factor that influences to the several important properties of KGM flour such as color change, bulk density, particle density, porosity, viscosity, morphology and sulphur dioxide residue. However, drying methods, drying temperature and drying time in this experiment did not affect the glucomannan content and FTIR spectra of KGM flour. The main factors that affect the glucomannan content of the KGM flour is the extraction medium and extraction technique. In order to meet the criteria of good quality KGM flour, the following factor are needed: the higher whiteness index of KGM flour can be obtained when the product temperature is above 60 °C in order to inactivate PPO activity for control the browning of KGM flour; choose the drying method in which provided low density and high porosity to promote the water absorption and viscosity of KGM flour; and thermal drying process and vacuum system can reduce the sulphur dioxide residue content in KGM flour. Using microwave vacuum drying at power level of 1440W for 7.5 min is an alternative drying method for KGM flour industry.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.160
title: งานให้คำปรึกษา OKRs กับ เทอร์ร่า มีเดีย แอนด์ คอนซัลติ้ง

description: งานวิจัยฉบับนี้ มีจุดประสงค์เพื่อศึกษา และให้คำปรึกษาระบบการวัดผลให้กับบริษัท เทอร์ร่า มีเดีย แอนด์ คอนซัลติ้ง จำกัด โดยศึกษาถึงสาเหตุและวิเคราะห์ปัญหาที่เกิดขึ้นจากภายในองค์กร เพื่อปรับปรุงและพัฒนาองค์กรให้มีความสามารถในการแข่งขัน เพราะประเทศไทยปัจจุบันธุรกิจสื่อออนไลน์ด้านอสังหาริมทรัพย์ เป็นอีกหนึ่งรูปแบบธุรกิจที่มีการแข่งขันอย่างดุเดือด ดังนั้นการอยู่รอดของธุรกิจสื่อออนไลน์ จึงเป็นอีกหนึ่งความท้าทายจากการศึกษาปัญหาของการองค์กร ด้วยแผนภูมิก้างปลา (Fish Bond Diagram)  พบสาเหตุของปัญหา 4 ด้าน คือ ด้านการวางแผนบุคลากร ด้านการวางเป้าหมายเป็นรายปี ด้านตัววัดผลไม่สอดคล้องกับงาน และเป้าหมายหลักขององค์กร และด้านผู้ปฏิบัติงานไม่มีการตั้งเป้าหมายการทำงานของตน จากผลการวิเคราะห์ พบว่า ปัญหาที่มาจากสาเหตุด้านการวัดผลองค์กรไม่สอดคล้องกับงาน ไม่สอดรับกับเป้าหมายหลักขององค์กร  และสาเหตุด้านการวางเป้าหมายเป็นรายปี ส่งผลให้ขาดการติดตามสถานการณ์ระยะสั้น เพื่อปรับปรุงให้ถึงเป้าหมายหลักขององค์ และขาดการประชุมชี้แจง เป้าหมายองค์กรให้มีความสำคัญและมีความต่อเนื่อง ซึ่งทำให้องค์กรขาดการมองภาพรวมร่วมกันทั้งองค์กรที่มีส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโต จึงสมควรต้องปรับปรุงเป็นอันดับแรกในส่วนของการเสนอแนวทางแก้ไขปัญหา พบว่า ระบบที่เหมาะสมกับรูปแบบธุรกิจและโครงสร้างขององค์กร คือ ระบบ OKRs (Objective and Key Results) ด้วยการเป็นองค์กรขนาดเล็ก มีรูปแบบโครงสร้างองค์กรที่ไม่ซับซ้อน และเป็นองค์กรที่อยู่ในอุตสาหกรรมสื่อออนไลน์ ที่ต้องมีการปรับตัวตลอดเวลา ซึ่งรวมถึงการให้คำปรึกษาในขั้นตอนการออกแบบ และการวางแผนเพื่อนำไปใช้ได้จริงในระยะยาวให้กับองค์กร
DOI: 10.14457/tu.the.2018.161
title: การศึกษาความเอนเอียงทางการเปรียบเทียบทางสังคม (social comparison bias) ที่มีผลต่อการประเมินผลการปฏิบัติงาน

description: งานวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความเอนเอียงทางการเปรียบเทียบทางสังคม (Social Comparison Bias) กับผลการปฏิบัติงาน (Performance) ในผู้ที่ทำงานในองค์กรภาครัฐ และเอกชน โดยใช้เครื่องมือ ในการประเมินทิศทางการเปรียบเทียบทางสังคม Social Comparison Scale (SCS-Scale) และ การรับรู้ทางการเปรียบ เทียบทางสังคม Social Comparison Orientation (SCO-Score) เพื่อให้ผู้ประกอบการสามารถเข้าใจถึงผลของปัจจัยด้าน การเปรียบเทียบทางสังคม ที่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน (Performance) และสามารถนำเอาความรู้ที่ได้รับไป ปรับปรุงและพัฒนาเครื่องมือในการประเมินผลการปฏิบัติงาน และสร้างกิจกรรมในองค์กรที่สามารถนำไปสู่การปฏิสัมพันธ์ เพื่อให้พนักงานมีประเมินตนเองนำไปสู่การพัฒนาผลการปฏิบัติงานของตนเองสืบไป ตามเป้าหมายสูงสุดขององค์กรงานวิจัยนี้เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ไปยังกลุ่มประชากร โดยได้ผู้ทำแบบสอบถามทั้งหมด 267 ราย จากนั้นนำข้อมูลไปวิเคราะห์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติผลการวิจัยพบว่า ทิศทางการเปรียบเทียบทางสังคม และการรับรู้ทางการเปรียบเทียบทางสังคมนั้นไม่สามารถ สรุปได้ว่ามีความสัมพันธ์กับ ผลการปฏิบัติงาน (Performance) ของพนักงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
DOI: 10.14457/cu.the.2013.41
title: PROPERTIES AND FUNCTIONS OF PROPHENOLOXIDASE COMPONENTSIN CRUSTACEANS

description: Melanization is a major defense mechanism in invertebrate that responds to the pathogens. In this study, we investigated the function of two serine proteinase homologues (PmMasSPH1 and PmMasSPH2) from black tiger shrimp Penaeus monodon. Sequence analysis revealed that PmMasSPH1 and PmMasSPH2 exhibited high sequence similarity to freshwater crayfish Pacifastacus leniusculus PlSPHs with the conserved clip-domain and serine proteinase-like domain at the N-terminus and C-terminus, respectively. The dsRNA-mediated gene suppression of PmMasSPH1 and PmMasSPH2 showed the significant decrease in hemolymph PO activity by 66.5% and 63.7%, respectively and a significant increase in the hemolymph bacterial count as compared with the control. In addition, the PmMasSPH1 suppression resulted in a decrease in the expression of antimicrobial peptide genes (PenmonPEN3, crustinPm1, and Crus-likePm) suggesting the cross-talk between the proPO system and antimicrobial peptide synthesis pathway. The co-immunoprecipitation of PmMasSPHs and PmPPAEs indicated the protein-protein interaction between PmMasSPH1 and PmPPAE2. PmMasSPHs exhibit binding ability to peptidoglycan (PGN), Gram-positive bacteria cell wall component, suggesting that PmMasSPH1 and PmMasSPH2 likely bind to PGN and activate the proPO system.This study also investigated the cleavage of the proPO gene of freshwater crayfishP. leniusculus by caspases-1 and the proPO activating enzymes (ppA) and the roles of the cleaved fragments in bacterial clearance and antimicrobial activity. These fragments include PlproPO-ppA, the N-terminal part of proPO cleaved by ppA, and proPO-casp1 and proPO-casp2, the N-terminal fragments cleaved by caspase-1. The injection of the cleaved peptides along with Escherichia coli, PlproPO-ppA, PlproPO-casp1 and PlproPO-casp2, showed significantly lower bacterial counts compared to the control (bacterial injection alone). PlproPO-ppA displayed the antimicrobial activity in the in vitro experiment, however, proPO-casp1 and -2 did not show the sign of activity. The viability assay indicated that the viability of agglutinated E. coli was affected by the recombinant proPO-ppA fragment. These findings suggest a new function of proPO in the P. leniusculus immune response.
DOI: 10.14457/cu.the.2013.42
title: ROLE OF VASCULAR ENDOTHELIAL GROWTH FACTOR (VEGF) IN PATHOGENESIS OF KNEE OSTEOARTHRITIS

description: Recent evidences suggest that angiogenesis and inflammation contribute to the development and progression of knee osteoarthritis (OA). Vascular endothelial growth factor (VEGF) is a potential angiogenic factor associated with the pathogenesis of OA. The etiology of OA is poorly understood and many risk factors can influence OA. The purposes of this study was to investigate VEGF mRNA and protein levels in plasma, synovial fluid (SF), and synovial tissue from knee OA patients and in vitro under osteoarthritic-like conditions (hypoxia with or without interleukin-1ß(IL-1ß) treatment) using fibroblast like synoviocytes (FLS) isolated from knee OA patients. Additionally, this study was designed to determine the associations between single nucleotide polymorphisms (SNPs) of the VEGF gene (-2578C/A, -1154G/A, -634G/C, and +936C/T) and the susceptibility of knee OA, as well as to examine the expressions of miR-210 and miR-223 in knee OA patients. The expressions of VEGF mRNA, miR-210, miR-223 were evaluated by real time reverse transcriptase-polymerase chain reaction. The protein levels of VEGF were determined using enzyme-linked immunosorbent assay and immunohistochemistry. The SNPs of VEGF gene were analyzed by polymerase chain reaction-restriction fragment length polymorphism (PCR-RFLP). The VEGF protein was expressed in SF and synovial tissue from OA patients. There was a strong positive correlation between SF VEGF and the disease severity and a weak positive correlation in OA plasma VEGF levels and the disease severity. The expression of VEGF mRNA in OA synovial tissue was not significantly different when compared with non-inflamed anterior cruciate ligament controls. Moreover, the expression of miR-210 and miR-223 in OA synovial tissue were higher than those in controls. However, the expression of VEGF in FLS under hypoxia with IL-1ß treatment was remarkably elevated compared to normoxia. The levels of miR-210 were expressed in the same pattern with VEGF mRNA, whereas no significant difference was observed in the expression of miR-223. No associations between genotype distribution and allelic frequency of VEGF SNPs were found in OA compared with those in controls. The stratify analysis according to the severity of knee OA showed that AA genotype of -2578C/A in early stage was significantly different compared with that in advanced stage. Moreover, plasma VEGF levels were increased in the OA patients carrying the -634CC genotype. These findings indicated that VEGF expression was increased in OA samples and had a positive correlation with the severity of knee OA. The CC genotype of -634G/C was also associated with the VEGF production. The -2578AA was associated with a low risk of OA, therefore the AA genotype may play a protective role against progressive OA. FLS treated with osteoarthritic-like conditions showed elevated VEGF and miR-210 levels. VEGF may be useful for monitoring the OA severity and could play a substantial role in the development and progression of knee OA.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.162
title: การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง status quo bias ของพนักงานที่มีผลต่อผลการประเมินพนักงาน

description: เนื่องจากปัจจุบันโลกมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การพร้อมรับมือต่อความเปลี่ยนแปลง เป็นปัจจัยสำคัญอย่างหนึ่งที่จะทำให้องค์กรสามารถพัฒนาไปได้ และพร้อมรับมือต่อการแข่งขัน งานวิจัยฉบับนี้ได้ศึกษาถึงความสัมพันธ์ระหว่าง Status Quo Bias ของพนักงานที่มีผลต่อผลการประเมินพนักงาน โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อนำผลการวิจัยที่ได้รับ ไปปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น และสามารถนำไปปรับใช้กับองค์กรของตนเองได้ ตลอดจนนำผลการศึกษาที่ได้รับ ไปเป็นแนวทางในการปรับปรุง พัฒนาการทำงานของพนักงานในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น และเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานงานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปฐมภูมิใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการใช้แบบทดสอบ โดยกลุ่มตัวอย่างได้แก่ลูกจ้างหรือพนักงานของภาครัฐบาล รัฐวิสาหกิจ องค์กรมหาชน เอกชน และธุรกิจส่วนตัว จำนวน 134 คน โดยการวัดข้อมูลจากการเก็บข้อมูลทางสถิติโดยการใช้แบบสอบถาม โดยแบ่งสอบถามออกเป็น 3 ส่วน คือ (1) ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม (2) การวัด Status Quo Bias และ (3) ผลการประเมินพนักงาน โดยจะนำข้อมูลมาวิเคราะห์และประมวลผล โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ โดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วน ดังนี้ (1) การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนา (Descriptive Strategic) เป็นการแปลข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่างให้ออกมาเป็นสถิติในรูปแบบของร้อยละ (2) การวิเคราะห์ปัจจัย (Factor Analysis)ผลการวิจัยสรุปว่า Status Quo Bias นั้น ไม่ได้สัมพันธ์กับผลการประเมินพนักงาน เพราะฉะนั้นการที่พนักงานมี Status Quo Bias นั้น ไม่ได้ส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง จึงเห็นได้ว่าการที่คนมี Status Quo Bias นั้น ไม่ได้ส่งผลเสียเสมอไป อาจทำให้การตัดสินใจล่าช้า หรือขาดประสิทธิภาพ แต่ถ้าการทำงานในปัจจุบัน มีความรู้ ความสามารถ และมีความเอาใจใส่ในการปฏิบัติงานอย่างแท้จริงนั้น ก็ส่งผลให้กลุ่มนั้นมีผลการประเมินพนักงานในระดับที่ดี และสามารถสร้างประสิทธิภาพให้กับองค์กรได้
DOI: 10.14457/tu.the.2018.163
title: การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง outcome bias ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน

description: งานวิจัยฉบับนี้เป็นงานวิจัยเชิงการทดลอง (Experimental Research) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความลำเอียงทางผลลัพธ์ (Outcome bias) ที่มีผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมไปถึงศึกษาพฤติกรรมของความลำเอียงทางผลลัพธ์ (Outcome bias) ซึ่งมีผู้เข้าร่วมการทดลองเป็นพนักงานผู้ปฏิบัติงานภายในบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งที่ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นประจำทุกปี ด้วยการสร้างสถานการณ์จำลองทั้ง 4 กรณีศึกษา ในการตัดสินใจทางด้านการลงทุนและการจัดรับพนักงาน เพื่อให้ผู้เข้าร่วมการทดลองประเมินผลระดับการตัดสินใจจากสถานการณ์ดังกล่าว ภายใต้เงื่อนไขกระบวนการที่มีคุณภาพหรือไม่คุณภาพที่แสดงผลลัพธ์ที่ดีหรือไม่ดีแตกต่างกันออกไป เพื่อตรวจสอบความลำเอียงที่มีการตัดสินใจด้วยผลลัพธ์ผลการวิจัยของพฤติกรรมการตัดสินใจของผู้เข้าร่วมการทดลอง พบว่า ในสถานการณ์จำลองที่มีกระบวนการในลักษณะข้อมูลชุดเดียวกัน และมีผลลัพธ์ที่แตกต่างกัน มีค่าเฉลี่ยของการตัดสินใจที่ถูกต้องมากเมื่อผลลัพธ์มีทิศทางที่ดี ในขณะที่ค่าเฉลี่ยของการตัดสินใจที่ถูกต้องน้อยเมื่อผลลัพธ์มีทิศทางที่ไม่ดี จะเห็นได้ว่าผู้คนมักเลือกตัดสินใจหรือพิจาณาจากผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการหรือขั้นตอนดำเนินการ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงพฤติกรรมกระบวนการทางความคิดเชิงวิเคราะห์ของความลำเอียงทางผลลัพธ์ (Outcome bias) ที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ยังพบว่า ความลำเอียงทางผลลัพธ์ (Outcome bias) ไม่ส่งผลต่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานที่ระดับนัยสำคัญ 0.05
DOI: 10.14457/tu.the.2018.164
title: การวัดผลการปฏิบัติงานหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ด้วย objective and key results (OKRs)

description: หอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นหน่วยงานด้านบริการที่ไม่แสวงหากำไร มีภารกิจหลัก คือ การสนับสนุนการเรียน การสอน และการวิจัยของมหาวิทยาลัย โดยมุ่งเน้นการให้บริการสารสนเทศแก่นักศึกษา อาจารย์ และบุคลากรเป็นสำคัญ ตลอดระยะเวลาการให้บริการที่ก้าวเข้าสู่ปีที่ 84 หอสมุดฯ ยังคงมุ่งมั่นที่จะพัฒนาและจัดหาทรัพยากรสารสนเทศที่ครอบคลุมหลักสูตรการเรียนการสอน และตอบสนองความต้องการของผู้ใช้บริการ การพัฒนานวัตกรรมบริการที่สอดรับกับพฤติกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป รวมถึงการบริหารจัดการอาคารสถานที่และสิ่งอำนวยความสะดวกอย่างต่อเนื่อง โดยมีเป้าหมายหลักคือการยกระดับบริการให้ดีและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น   หอสมุดฯ อยู่ภายใต้สังกัดมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มุ่งสนองตอบวิสัยทัศน์ของมหาวิทยาลัย จึงได้กำหนดวิสัยทัศน์องค์กรให้สอดรับกับวิสัยทัศน์ และพันธกิจของมหาวิทยาลัย ทั้งนี้ผลการปฏิบัติงานของหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ยังไม่สามารถบรรลุตัวชี้วัด และค่าเป้าหมายตามคำรับรองการปฏิบัติราชการระหว่างหอสมุดฯ กับมหาวิทยาลัย ด้วยเหตุนี้การค้นคว้าอิสระครั้งนี้จึงมีจุดประสงค์เพื่อเพิ่มขีดความสามารถการดำเนินงานให้บรรลุตามเป้าหมาย และเป็นแนวทางในการวัดผลการปฏิบัติงานองค์กร อีกทั้งเพื่อให้ผู้บริหารใช้เป็นเครื่องมือในการวางแผนทิศทางในอนาคตได้   ทั้งนี้ได้เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์ผู้บริหาร และหัวหน้างาน จากนั้นวิเคราะห์หาสาเหตุของปัญหาด้วยแผนภูมิก้างปลา (Fish bone) พร้อมทั้งจัดลำดับความสำคัญของปัญหาด้วยแผนภูมิ PI Matrix โดยผลการวิเคราะห์หาสาเหตุพบว่า การกำหนดตัวชี้วัดไม่สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร เน้นกำหนดตัวชี้วัด ค่าเป้าหมายที่สามารถดำเนินการได้ การสื่อสารคำรับรองการปฏิบัติราชการยังไม่ทั่วถึงเท่าที่ควร และบุคลากรไม่เห็นตัวชี้วัดและค่าเป้าหมายของทีมงานที่ทำงานร่วมกัน   การวัดผลการปฏิบัติงานองค์กรด้วยแนวคิด Objective and Key Results กำลังเป็นที่นิยม เนื่องจากบริษัทที่มีชื่อเสียงระดับโลกอย่าง Google อีกทั้งรูปแบบ ลักษณะเด่น และข้อดีของแนวคิดดังกล่าวมีความน่าสนใจ เหมาะกับการนำมาประยุกต์ใช้ ด้วยเหตุนี้จึงนำแนวคิดดังกล่าวมาปรับใช้กับการวัดผลการปฏิบัติงานหอสมุดแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ทั้งนี้ในระยะนำร่องจะเริ่มกำหนด Objective และ Key Results สำหรับระดับงาน และระดับหน่วย โดยเริ่มใช้แนวคิดดังกล่าวในไตรมาสที่ 3 ของปีงบประมาณ 2562 และปรับใช้ให้เกิดความเหมาะสมกับบริบทองค์กรต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2018.148
title: การประเมินความเสี่ยงจุลินทรีย์เชิงปริมาณของ total coliform และ fecal coliform ในน้ำดื่มจากจุดบริการน้ำดื่มสาธารณะรอบมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต

description: ปัจจุบันมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต มีนักศึกษา และมีบุคลากรเป็นจำนวนมาก ในขณะเดียวกันมหาวิทยาลัยจำเป็นต้องจัดสรรสิ่งอำนวยความสะดวกเพื่อตอบสนองความจำเป็นพื้นฐาน เช่น อาคารเรียน หอพัก โรงอาหาร เป็นต้น นอกจากนี้ทางมหาวิทยาลัยได้จัดให้มีจุดบริการน้ำดื่มเพื่อให้บริการทุกคนที่เข้ามาในมหาวิทยาลัย รวมทั้งหอพักเอกชนรอบมหาวิทยาลัยก็มีการจัดจุดบริการน้ำดื่มไว้เช่นเดียวกัน โดยที่จุดบริการน้ำดื่มนั้นจะใช้น้ำประปาเป็นน้ำดิบเพื่อผลิตเป็นน้ำดื่มโดยผ่านกระบวนการกรองที่แตกต่างกันไป เพื่อที่จะก่อให้เกิดความปลอดภัยของผู้ที่บริโภคน้ำดื่มจากจุดบริการน้ำดื่มทั้งภายในและรอบมหาวิทยาลัย การวิจัยนี้จึงศึกษาการปนเปื้อนของเชื้อแบคทีเรียกลุ่ม Total Coliform และ Fecal Coliform ที่ปนเปื้อนในน้ำดื่มจากจุดบริการน้ำดื่มทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยและทำการประเมินความน่าจะเป็นในการรับสัมผัส และความเสี่ยงในการที่จะเกิดอาการเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการบริโภคน้ำจากจุดบริการน้ำดื่มนั้น โดยทำการศึกษาด้วยหลักการประเมินความเสี่ยงทางจุลชีววิทยาเชิงปริมาณ และเสนอแนะมาตรการการจัดการเพื่อลดการปนเปื้อนเชื้อแบคทีเรียกลุ่ม Total Coliform และ Fecal Coliform ในน้ำดื่มจากจุดบริการน้ำดื่ม โดยดำเนินการเก็บตัวอย่างน้ำดื่มทั้งหมด 55 ตัวอย่าง (ภายในมหาวิทยาลัย 17 ตัวอย่าง และภายนอกมหาวิทยาลัย 38 ตัวอย่าง) ผลการศึกษาพบว่าจุดบริการน้ำดื่มทั้งภายในและภายนอกมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต นั้น มีการปนเปื้อนเชื้อกลุ่ม Total Coliform ร้อยละ 23.64 และ Fecal Coliform ร้อยละ 10.91 ซึ่งเป็นกลุ่มเชื้อแบคทีเรียที่ที่อยู่ในสิ่งแวดล้อมและลำไส้ของคนและสัตว์เลือดอุ่น เมื่อนำผลการทดลองทางห้องปฏิบัติการมาวิเคราะห์ประเมินความเสี่ยงจากอันตรายที่เกิดจากการปนเปื้อนเชื้อแบคทีเรียกลุ่ม Total Coliform และ Fecal Coliform นั้น พบว่าการดื่มน้ำจากจุดบริการน้ำดื่มภายในมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์นั้นมีความเสี่ยงในการเจ็บป่วยอันเนื่องมาจากการปนเปื้อนเชื้อแบคทีเรียกลุ่ม Total Coliform เท่ากับ 5.92E-04 และ Fecal Coliform เท่ากับ 1.60E-04 มากกว่าน้ำดื่มที่กดจากจุดบริการน้ำดื่มภายนอกมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต จากงานวิจัยพบว่ามีค่าความเสี่ยงที่น้อยมากเมื่อเทียบกับอัตราป่วยจากโรคอุจาระร่วงในจังหวัดปทุมธานีในปี 2560 ทั้งนี้เพื่อเป็นการป้องกันและลดการปนเปื้อนของเชื้อแบคทีเรียกลุ่ม Total Coliform และ Fecal Coliform ควรมีมาตรการลดความเสี่ยงโดยจัดให้มีการเฝ้าระวัง ติดตาม และประเมินคุณภาพน้ำดื่มจากจุดบริการน้ำดื่มอย่างต่อเนื่อง รวมทั้งควรจัดสิ่งแวดล้อมรอบจุดบริการน้ำดื่มให้เหมาะสม