cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1546
title: ปัญหาและอุปสรรคด้านการพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกร: ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัทเอกชน ประกอบธุรกิจก่อสร้างแห่งหนึ่ง

description: การศึกษาเรื่อง การพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกรโยธา: ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ประกอบธุรกิจก่อสร้าง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรคด้านการพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกรโยธา รวมถึงศึกษาวิธีการพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกรโยธา เพื่อหาแนวทางการแก้ไขปัญหาและส่งเสริมให้วิศวกรโยธาเร่งพัฒนาความสามารถด้านการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของตนเองให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อก้าวเข้าสู่การเป็นวิศวกรโยธาที่มีศักยภาพรอบด้านและเป็นกำลังสำคัญให้กับองค์กรต่อไป ประชากรที่ศึกษา คือ วิศวกรโยธา บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ประกอบธุรกิจก่อสร้าง จำนวนทั้งหมด 60 คน จากวิศวกรโยธาทั้งหมด 70 คน โดยการใช้การสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย (Simple Random Sampling) วิธีการศึกษาแบ่งออกเป็น 2 ลักษณะคือ  เก็บข้อมูลทุติยภูมิจากเอกสาร (Documentary Survey) และเก็บข้อมูลปฐมภูมิจากภาคสนาม (Field Study) เครื่องมือที่ใช้เก็บข้อมูลเป็นแบบสอบถามชนิดปลายเปิด (Open-ended Form) และแบบสอบถามชนิดปลายปิด (Closed-ended Form) สถิติที่ใช้ในการอธิบายคุณลักษณะหรือรายละเอียดของกลุ่มที่ศึกษาเป็นการเปรียบเทียบความถี่หรือจำนวนที่ต้องการกับความถี่หรือจำนวนทั้งหมดที่เทียบเป็น 100 เพื่อหาค่าร้อยละผลการศึกษาพบว่า การที่วิศวกรโยธาจะสามารถพูดภาษาอังกฤษในการทำงานได้นั้น จะต้องประกอบด้วย 3 ส่วน คือ ความรู้ทางภาษาหรือทักษะทางภาษา บทบาทองค์กรต่อการพัฒนาบุคลากรและวิธีการฝึกฝนทักษะการพูดภาษาอังกฤษของตนเอง โดยวิศวกรโยธาส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุเฉลี่ยอยู่ที่ 36 ปี จบการศึกษาระดับปริญญาตรี ประสบการณ์ทำงานไม่เกิน 10 ปี วิศวกรโยธาส่วนใหญ่มีความรู้ทางภาษาหรือทักษะทางภาษา รวมถึงมีวิธีการฝึกฝนทักษะการพูดภาษาอังกฤษของตนเองอยู่เสมอ แต่ปัญหาและอุปสรรคด้านการพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกรโยธา คือ ขาดการสนับสนุนจากองค์กร นั่นคือ ขาดบทบาทขององค์กรที่มีผลต่อการพัฒนาบุคลากรด้านทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงาน ดังนั้นในงานวิจัยนี้ ได้มีการเสนอแนะวิธีการสำหรับองค์กรเพื่อพัฒนาทักษะการพูดภาษาอังกฤษในการทำงานของวิศวกรโยธา เป็นการส่งเสริมศักยภาพในการทำงานของวิศวกรโยธาให้มีประสิทธิภาพและเป็นกำลังสำคัญขององค์กรในอนาคตต่อไป
DOI: 10.5281/zenodo.1325774
title: Powertac 2018-07 Finals Game 276

description: Log and boot files of game 276
DOI: 10.5281/zenodo.1325778
title: Powertac 2018-07 Finals Game 277

description: Log and boot files of game 277
DOI: 10.5281/zenodo.1325779
title: Powertac 2018-07 Finals Game 277

description: Log and boot files of game 277
DOI: 10.5281/zenodo.1325780
title: Powertac 2018-07 Finals Game 278

description: Log and boot files of game 278
DOI: 10.5281/zenodo.1325781
title: Powertac 2018-07 Finals Game 278

description: Log and boot files of game 278
DOI: 10.5281/zenodo.1325784
title: Powertac 2018-07 Finals Game 279

description: Log and boot files of game 279
DOI: 10.5281/zenodo.1325785
title: Powertac 2018-07 Finals Game 279

description: Log and boot files of game 279
DOI: 10.5281/zenodo.1325786
title: Powertac 2018-07 Finals Game 280

description: Log and boot files of game 280
DOI: 10.5281/zenodo.1325787
title: Powertac 2018-07 Finals Game 280

description: Log and boot files of game 280
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1547
title: ปัจจัยที่มีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียจากการทำงานก่อสร้าง กรณีศึกษา: โครงการก่อสร้างแห่งหนึ่งในเขตปริมณฑล

description: วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) เพื่อศึกษาปัจจัยบุคคลและปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียจากการทำงานของแรงงานในอุตสาหกรรมก่อสร้างที่เป็นกรณีศึกษานี้ 2) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยบุคคลระหว่างแรงงานในสายงานประเภทต่าง ๆ ของงานอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ส่งผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียจากการทำงาน 3) เพื่อเปรียบเทียบปัจจัยแวดล้อมในงานประเภทต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมก่อสร้างที่ส่งผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียจากการทำงานของแรงงาน โดยศึกษาจากกลุ่มตัวอย่างแรงงานที่ปฏิบัติงานในโครงการก่อสร้างในเขตปริมณฑลที่เป็นกรณีศึกษานี้ ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ได้ขนาดกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 287 คน กลุ่มตัวอย่าง ส่วนใหญ่เป็นเพศชายมีอายุเฉลี่ยอยู่ที่ 36 ปี  มีสถานภาพสมรสแล้ว มีระดับการศึกษาสูงสุดต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นแรงงานกลุ่มงานบริการอุปกรณ์ ควบคุมการเดินเครื่องจักร และดูแลภาพรวม จำนวน 14 คน แรงงานกลุ่มงานฐานราก และอาคาร จำนวน 158 คน แรงงานกลุ่มงานระบบแสงสว่าง ระบบความเย็น ระบบป้องกันระงับอัคคีภัย จำนวน 15 คน แรงงานกลุ่มงานติดตั้งและประกอบเครื่องจักร จำนวน 100 คน ตำแหน่งที่ทำงานอยู่มากที่สุด คือ ช่างเทคนิค โดยกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ไม่มี           โรคประจำตัว โดยจากการศึกษาครั้งนี้ พบปัจจัยบุคคลและปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อการสูญเสียจากการทำงานดังนี้ คือ ปัจจัยส่วนบุคคลด้านการศึกษาที่แตกต่างกันมีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสีย   ด้านร่างกายแตกต่างกัน ส่วนปัจจัยบุคคลด้านการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และความรู้                  ด้านความปลอดภัยในการทำงานที่แตกต่างกันจะมีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียทรัพย์สินจากการทำงานแตกต่างกัน ด้านปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียทั้งทางร่างกายและทรัพย์สินได้แก่ การใช้งานเครื่องมือเครื่องจักรอันตราย และการทำงานในพื้นที่อันตราย ด้านการตรวจสอบ การปฏิบัติงาน ด้านผู้ควบคุมดูแลความปลอดภัยในการทำงาน ด้านสภาพดินฟ้าอากาศ และ            ด้านการตรวจสอบจากภาครัฐ โดยที่ปัจจัยแวดล้อมด้านกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงานไม่มีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียด้านร่างกาย แต่มีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียด้านทรัพย์สิน     ในขณะที่ปัจจัยแวดล้อมด้านการให้ความสำคัญต่อความปลอดภัยในการทำงานของผู้บริหารและผู้บังคับบัญชามีผลต่อความเสี่ยงในการสูญเสียด้านร่างกาย แต่ไม่มีผลต่อด้านทรัพย์สินส่วนการเปรียบเทียบปัจจัยแวดล้อมระหว่างกลุ่มแรงงาน พบว่า กลุ่มงานบริการอุปกรณ์ ควบคุมการเดินเครื่องจักร และดูแลภาพรวมของการก่อสร้าง ได้คะแนนเฉลี่ยการตระหนักในอันตรายของปัจจัยแวดล้อมในการทำงานสูงสุดในเกือบทุกด้าน คือ ด้านการให้ความสำคัญต่อความปลอดภัยในการทำงานของผู้บริหารและผู้บังคับบัญชา ด้านการตรวจสอบการปฏิบัติงาน ด้านผู้ควบคุมดูแลความปลอดภัยในการทำงาน ด้านสภาพดินฟ้าอากาศ และด้านการตรวจสอบจากภาครัฐ ในขณะที่การตระหนักถึงอันตรายของปัจจัยแวดล้อมที่มีต่อความเสี่ยงต่อการสูญเสียจากการทำงานด้านกฎระเบียบความปลอดภัยในการทำงาน และด้านการใช้งานเครื่องจักรอันตราย มีค่าเฉลี่ยสูงสุดอยู่ในกลุ่มแรงงานติดตั้งและประกอบเครื่องจักรกับกลุ่มแรงงานในงานฐานรากและก่อสร้างอาคาร ตามลำดับ โดยกลุ่มที่มีคะแนนเฉลี่ยต่ำสุดในการตระหนักถึงอันตรายของปัจจัยแวดล้อมเกือบทุกด้านคือ กลุ่มแรงงานที่อยู่ในงานประเภทติดตั้งระบบแสงสว่าง ระบบทำความเย็น และระบบป้องกันและระงับอัคคีภัย ยกเว้นเพียงปัจจัยแวดล้อมด้านการใช้งานเครื่องมือเครื่องจักรอันตรายเท่านั้นที่มีคะแนนเฉลี่ยต่ำสุดอยู่ในกลุ่มงานบริการอุปกรณ์ และดูแลภาพรวมของการก่อสร้าง
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1548
title: คุณภาพชีวิตในการทำงานและความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการเจนเนอเรชั่น X และเจนเนอเรชั่น Y

description: วิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน               (2) เพื่อศึกษาระดับความสมดุลของชีวิตในการทำงาน (3) เปรียบเทียบความแตกต่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการระหว่างเจนเนอเรชั่น X และเจนเนอเรชั่น Y และ (4) ศึกษาความสัมพันธ์ของความสมดุลของชีวิตในการทำงานโดยรวมและรายด้านกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานพนักงานระดับปฏิบัติการเจนเนอเรชั่น X และ เจนเนอเรชั่น Y ทั้งหมด 80 คน ทางผู้วิจัยเองได้มีการกำหนดกลุ่มตัวอย่างแบบแบ่งตามกลุ่ม เจนเนอเรชั่น เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้เป็นแบบสอบถาม ซึ่งประกอบไปด้วย (1) แบบสอบถามคุณลักษณะปัจจัยส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม (2) แบบสอบถามเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน (3) แบบสอบถามเกี่ยวกับความสมดุลของชีวิตในการทำงาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) สำหรับการวิเคราะห์แบบสอบถามใช้ค่าแตกต่างของค่าเฉลี่ยกำหนดที่ 0.15 เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างและใช้ Pearson Correlation กำหนดค่า R = 0.6 เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของคุณภาพชีวิต         ในการทำงานและความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงาน ผลการวิจัยพบว่า(1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานภาพรวมทั้งหมดของพนักงานอยู่ในระดับปานกลาง                           เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า พนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพและด้านสังคมสัมพันธ์มากที่สุด (2) ระดับความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่า พนักงานมีความสมดุลด้านเวลามากที่สุด (3) ความแตกต่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความสมดุลของชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการระหว่างเจนเนอเรชั่น X และ เจนเนอเรชั่น Y ไม่แตกต่างกัน(4) ความสัมพันธ์ของความสมดุลของชีวิตในการทำงานโดยรวมและรายด้านกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการ มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกันและมีความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง (r = .674) กล่าวคือ เมื่อพนักงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดีขึ้นก็จะส่งผลทำให้พนักงานเกิดความสมดุลของชีวิตในการทำงานเพิ่มมากขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1549
title: การให้คุณค่าต่ออาชีพตัวแทนประกันชีวิต

description: การศึกษาเรื่องนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อแสวงหาแนวทางในการพัฒนาคุณค่าในการทำงานของอาชีพตัวแทนประกันชีวิต ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ตัวแทนประกันชีวิตของบริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่  ที่ปฏิบัติงานเต็มเวลา ประจำไตรมาส 3/2559 รวมทั้งหมด 1,020 คน ผู้ศึกษาใช้การสุ่มตัวอย่างโดยการจับฉลากจากรายชื่อแบบไม่คืนฉลาก เพื่อให้ได้ตัวอย่างตามจำนวนที่ต้องการ 80 คน การศึกษาอาศัยทั้งสถิติพรรณนาและสถิติอนุมานในการวิเคราะห์ข้อมูลผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31-35 ปี สถานภาพโสด มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 10,001-20,000 บาท ปัจจัยที่ส่งผลต่อทัศนะในอาชีพในระดับมาก ได้แก่ ชื่อเสียงองค์กร การอบรมวิชาชีพ และการบริหารงานขององค์กรตามลำดับ ส่วนการให้คุณค่าต่ออาชีพนั้น ด้านความก้าวหน้าในอาชีพ มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านรายได้ที่ได้รับจากการทำงานตามลำดับ ปัจจัยที่ส่งผลต่อทัศนะในอาชีพนั้น ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษาสูงสุด ตำแหน่ง และอายุ ในด้านคุณค่าต่ออาชีพตัวแทนประกันชีวิตนั้น มีเพียงตัวแปรต้น อายุ การศึกษาสูงสุด และรายได้เท่านั้น ที่ส่งผลต่อการให้คุณค่าต่ออาชีพผู้ศึกษามีข้อเสนอแนะว่า ควรนำผลการศึกษาไปใช้ในการปรับปรุงกลยุทธ์การพัฒนา            ผู้ประกอบอาชีพตัวแทนประกันชีวิตในสังกัด เพื่อความเป็นเลิศในการบริการลูกค้า และเสริมสร้าง การเป็นผู้นำในผลิตภัณฑ์ประกันชีวิต ที่จะช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จในการดำเนินธุรกิจอย่างเต็มภาคภูมิ
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1550
title: ความมั่นคงในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ

description: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาความมั่นคงในการทำงานของพนักงานเงินรายได้ สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ         (2) เพื่อศึกษาความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้ สายสนับสนุนวิชาการ ภายหลังมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ ประชากรเป็นพนักงานเงินรายได้ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวน 104 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ซึ่งประกอบด้วย (1) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับปัจจัยส่วนบุคคล (2) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับความมั่นคงในการทำงาน (3) ข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับความจงรักภักดี สถิติใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency)                ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean,  ) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation: S.D.) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ สถิติไคสแควร์ (Chi-Square) ที่ระดับนัยสำคัญ .05 และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ สถิติ Phi and Cramer’s มีค่าระหว่าง 0-1 ผลการวิจัยพบว่า ระดับความมั่นคงในการทำงานของพนักงานเงินรายได้อยู่ในระดับปานกลาง (  = 3.31) เมื่อพิจารณารายข้อพบว่า พนักงานเงินรายได้ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพอยู่ในระดับมาก ( = 4.11) และระดับความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้อยู่ในระดับมาก       (  = 3.77)  เมื่อพิจารณารายข้อพบว่า พนักงานเงินรายได้มีความร่วมมืออย่างดีกับเพื่อนร่วมงานอยู่ในระดับมากที่สุด ( = 4.30) ทั้งนี้มีข้อเสนอแนะว่าควรให้ความสำคัญกับความมั่นคงในการทำงานให้เหมาะกับสภาพการทำงานของพนักงานเงินรายได้ เพื่อเป็นแรงจูงใจในการทำงานให้มีประสิทธิภาพเพิ่มขึ้น ควรส่งเสริมให้พนักงานเงินรายได้มีเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) เพื่อให้พนักงานเงินรายได้เกิดความรู้สึกมั่นคงในการทำงาน และความจงรักภักดีต่อคณะฯ                มากขึ้นและควรส่งเสริมด้านสวัสดิการแบบยืดหยุ่น หรือ Flexible Benefit โดยการออกแบบสวัสดิการให้ตรงกับความต้องการของพนักงาน พร้อมเน้นสร้างความคุ้มค่าให้แก่งบประมาณของคณะฯ มากที่สุด เพื่อช่วยรักษาและดึงดูดพนักงานให้มีความจงรักภักดีกับคณะฯ มากขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1551
title: ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขับรถในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี

description: การศึกษาเรื่อง“ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานขับรถในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี”              มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์การของพนักงานขับรถในอุตสาหกรรมปิโตรเคมี และศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานขับรถ กลุ่มตัวอย่าง            คือ พนักงานขับรถจำนวน 75 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ t-test ผลการศึกษาสรุปได้ ดังนี้กลุ่มตัวอย่างเป็นเพศชายทั้งหมด ส่วนใหญ่มีอายุ 41-50 ปี สมรสแล้ว จบการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนต้น มีรายได้มากกว่า 30,000-35,000 บาทต่อเดือน อายุงาน 3-6 ปี         กลุ่มตัวอย่างมีความผูกพันต่อองค์การในระดับมาก โดยผลการศึกษา พบว่า พนักงานมีระดับ          ความคิดเห็นต่อปัจจัยด้านลักษณะงานและปัจจัยประสบการณ์ในการทำงานอยู่ในระดับมากการเปรียบเทียบความแตกต่างค่าเฉลี่ยระหว่างตัวแปร 2 กลุ่ม ปัจจัยลักษณะส่วนบุคคล กับระดับความผูกพันต่อองค์การ พบว่า  ด้านอายุ ด้านรายได้เฉลี่ยต่อเดือน และด้านอายุงานในองค์การของพนักงานที่แตกต่างกันจะส่งผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกันผลการวิเคราะห์ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การ พบว่า ปัจจัยด้านลักษณะงานที่เกี่ยวกับความเป็นอิสระในงานกับข้อมูลย้อนกลับของงาน และปัจจัยด้านประสบการณ์ในการทำงาน 3 ด้าน คือ ความสามารถพึ่งพาได้ขององค์การ ความรู้สึกว่าตนเองมีความสำคัญต่อองค์การ และความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การ มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์การการศึกษาครั้งนี้มีข้อเสนอแนะ คือ องค์กรควรจะมีการปรับปรุงสวัสดิการให้มี      ความยืดหยุ่นให้เหมาะสมกับช่วงอายุของพนักงาน และควรจะให้พนักงานขับรถสามารถตัดสินใจในเรื่องงานได้อย่างอิสระและเสนอวิธีการปฏิบัติงานให้กับหัวหน้างานได้ องค์กรควรจะมีเรื่อง Reward & Recognition โดยเฉพาะในเรื่องการกล่าวแสดงยกย่องชื่นชม ชมเชย แสดงความยินดี และการให้รางวัลประกาศเกียรติคุณ เพื่อสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของพนักงานขับรถต่อไป และการพัฒนาค่าจ้างและสวัสดิการให้พนักงานขับรถมีชีวิตความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1552
title: การวางแผนในการประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต

description: การศึกษาเรื่อง การวางแผนในการประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ศูนย์รังสิต และเพื่อศึกษาถึงปัจจัยที่มีผลทำให้นักศึกษาตัดสินใจเลือกอาชีพจำแนกตามสถานภาพของนักศึกษาและภูมิหลังครอบครัวของนักศึกษา กลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษาระดับปริญญาตรี จากสาขาวิชาการละคอนและสาขาวิชาศิลปะการออกแบบพัสราภรณ์ จำนวน 107 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลและใช้โปรแกรม SPSS ในการประมวลผลจากนั้นวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และเปรียบค่าเฉลี่ยโดยใช้ Independent Sample ผลการวิจัยพบว่านักศึกษาสาขาวิชาการละคอนและสาขาวิชาศิลปะการออกแบบพัสตราภรณ์ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง และเป็นนักศึกษาทั้ง 2 สาขาวิชาในจำนวนที่ใกล้เคียงกัน มีเกรดเฉลี่ยระหว่าง 3.01–3.50 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัวสูงกว่า 50,000 บาทขึ้นไป ความสัมพันธ์ในครอบครัวส่วนใหญ่บิดามารดาอยู่ด้วยกัน และได้รับการสนับสนุนด้านการศึกษาจากครอบครัวมากที่สุด รวมทั้งครอบครัวมีทัศนคติที่ดีมากต่อสาขาวิชาที่นักศึกษากำลังศึกษาอยู่การวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาทั้ง 2 สาขาวิชา ได้แก่ สาขาวิชาการละคอนและสาขาวิชาศิลปะการออกแบบพัสตราภรณ์ โดยพิจารณาจากการวางแผนใน 5 ด้าน พบว่าการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษา 3 ด้าน คือ ด้านการรู้จักตนเอง ด้านการศึกษาลักษณะงานและ        การค้นหาอาชีพที่เหมาะกับตนเอง และด้านการเตรียมตัวเพื่อประกอบอาชีพ นักศึกษามีการปฏิบัติอยู่ในระดับมาก แต่อีก 2 ด้าน คือ ด้านการปรึกษาผู้มีความรู้/ความเชี่ยวชาญด้านอาชีพ และด้านการวางแผนในการหางานนักศึกษามีระดับการปฏิบัติอยู่ในระดับปานกลาง การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยสถานภาพทั่วไปของนักศึกษากับ               การวางแผนประกอบอาชีพ ได้แก่ เพศ สาขาวิชาที่ศึกษา ชั้นปีที่ศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมเพศส่งผลต่อการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ไม่แตกต่างกัน ภาพรวมชั้นปีที่ศึกษาส่งผลต่อการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ไม่แตกต่างกัน และภาพรวมผลการศึกษาส่งผลต่อการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์         ไม่แตกต่างกัน การเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างปัจจัยภูมิหลังครอบครัวของนักศึกษากับการวางแผนประกอบอาชีพ ได้แก่ รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของครอบครัว ความสัมพันธ์ในครอบครัว และการให้ ความสนับสนุนจากครอบครัวด้านการศึกษา ผลการศึกษาพบว่า ภาพรวมรายได้เฉลี่ยของครอบครัวส่งผลต่อการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ไม่แตกต่างกัน ภาพรวมความสัมพันธ์ในครอบครัวส่งผลต่อการวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษา                คณะศิลปกรรมศาสตร์ ไม่แตกต่างกัน และภาพรวมการให้ความสนับสนุนด้านการศึกษาส่งผลต่อ         การวางแผนประกอบอาชีพของนักศึกษาคณะศิลปกรรมศาสตร์ไม่แตกต่างกัน
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1553
title: ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ห้างเซ็นทรัล ดีพาทเมนท์สโตร์ จำกัด

description: สารนิพนธ์เรื่องนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความผูกพันและปัจจัยที่มีผลต่อระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลบริษัท ห้างเซ็นทรัล ดีพาทเมนท์สโตร์ จำกัด ผู้วิจัยรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 70 คน ที่สุ่มเดาจากประชากรและทำการวิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้สถิติเชิงพรรณนา อันได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมานเพื่อสรุปความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรผลการศึกษาพบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง  อายุระหว่าง  31-40 ปี สถานภาพโสด การศึกษาอยู่ในระดับปริญญาตรี ระยะเวลาการทำงานอยู่ในช่วง 4-10 ปีและมีรายได้ต่อเดือนอยู่ในช่วง 20,001-30,000 บาท ส่วนใหญ่พนักงานพึงพอใจลักษณะงานในระดับมากโดย ด้านโอกาสในความก้าวหน้า มีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ด้านค่าตอบแทนที่ได้รับ ด้านสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์พิเศษและด้านปัจจัยหลักที่ใช้ในการปฏิบัติงาน ตามลำดับ ส่วนด้านความผูกพันต่อองค์กรนั้น พบว่า ส่วนใหญ่มีความผูกพันระดับมากโดยมีค่าเฉลี่ยตามลำดับคือ การแสดงตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ความต้องการมีส่วนร่วมในองค์กรและความภักดีต่อองค์กร การเปรียบเทียบข้อมูลปัจจัยส่วนบุคคลกับระดับความผูกพันต่อองค์กรพบว่า ระยะเวลาการทำงานที่แตกต่างกันจะมีความผูกพันต่อองค์กรที่แตกต่างกัน ส่วนเพศ อายุ สถานภาพสมรสการศึกษาสูงสุดระดับตำแหน่งและรายได้ไม่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กร            เมื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจต่อลักษณะงานกับความผูกพันต่อองค์กร การวิเคราะห์พบว่า ความพึงพอในงานทุกด้านมีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์กร ยกเว้นด้านค่าตอบแทนที่ได้รับที่มีความสัมพันธ์ในทิศทางตรงกันข้ามกับด้านการแสดงตนเป็นส่วนหนึ่งขององค์กรจากการศึกษาครั้งนี้ผู้วิจัยมีข้อเสนอแนะคือ ควรปรับปรุงการโครงสร้างด้านค่าตอบแทนของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน เพื่อเป็นแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน นอกจากนี้ควรสนับสนุนอุปกรณ์ที่ใช้ในการปฏิบัติงานอย่างพอเพียง เพื่อส่งเสริมให้พนักงานสามารถปฏิบัติงานได้สะดวกและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
DOI: 10.5281/zenodo.1325788
title: Powertac 2018-07 Finals Game 281

description: Log and boot files of game 281
DOI: 10.5281/zenodo.1325789
title: Powertac 2018-07 Finals Game 281

description: Log and boot files of game 281
DOI: 10.5281/zenodo.1325790
title: Powertac 2018-07 Finals Game 282

description: Log and boot files of game 282
DOI: 10.5281/zenodo.1325791
title: Powertac 2018-07 Finals Game 282

description: Log and boot files of game 282
DOI: 10.5281/zenodo.1325792
title: Powertac 2018-07 Finals Game 283

description: Log and boot files of game 283
DOI: 10.5281/zenodo.1325793
title: Powertac 2018-07 Finals Game 283

description: Log and boot files of game 283
DOI: 10.5281/zenodo.1325795
title: Powertac 2018-07 Finals Game 284

description: Log and boot files of game 284
DOI: 10.5281/zenodo.1325797
title: Powertac 2018-07 Finals Game 285

description: Log and boot files of game 285
DOI: 10.5281/zenodo.1325794
title: Powertac 2018-07 Finals Game 284

description: Log and boot files of game 284
DOI: 10.5281/zenodo.1325796
title: Powertac 2018-07 Finals Game 285

description: Log and boot files of game 285
DOI: 10.5281/zenodo.1325798
title: Powertac 2018-07 Finals Game 286

description: Log and boot files of game 286
DOI: 10.5281/zenodo.1325799
title: Powertac 2018-07 Finals Game 286

description: Log and boot files of game 286
DOI: 10.5281/zenodo.1325800
title: Powertac 2018-07 Finals Game 287

description: Log and boot files of game 287
DOI: 10.5281/zenodo.1325801
title: Powertac 2018-07 Finals Game 287

description: Log and boot files of game 287
DOI: 10.5281/zenodo.1325803
title: Powertac 2018-07 Finals Game 288

description: Log and boot files of game 288
DOI: 10.5281/zenodo.1325805
title: Powertac 2018-07 Finals Game 289

description: Log and boot files of game 289
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/0ug6xs
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP2-Baseline-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/5lfetr
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP2-26-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/hudvx1
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP2-34-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/nrkjia
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP2-45-v.1.0.nc
DOI: 10.14457/cu.res.2014.68
title: จริยศาสตร์การเกษตรและอาหาร : การศึกษาระบบคุณค่าเพื่อเสริมสร้างความมั่นคงทางอาหารและความยั่งยืนของสิ่งแวดล้อม
DOI: 10.14457/cu.res.2015.33
title: รายงานการศึกษาประเมินศักยภาพช่องทางการค้าการขนส่งชายแดนไทย - พม่า
DOI: 10.14457/sdu.res.2017.56
title: การพัฒนาหลักการออกแบบรูปลักษณ์อาหารแบบพอดีคำบนฐานหลักการทางศิลปะและทัศนศิลปธาตุ
DOI: 10.5281/zenodo.1325802
title: Powertac 2018-07 Finals Game 288

description: Log and boot files of game 288
DOI: 10.5281/zenodo.1325804
title: Powertac 2018-07 Finals Game 289

description: Log and boot files of game 289
DOI: 10.5281/zenodo.1325806
title: Powertac 2018-07 Finals Game 290

description: Log and boot files of game 290
DOI: 10.5281/zenodo.1325807
title: Powertac 2018-07 Finals Game 290

description: Log and boot files of game 290
DOI: 10.5281/zenodo.1325808
title: Powertac 2018-07 Finals Game 291

description: Log and boot files of game 291
DOI: 10.5281/zenodo.1325809
title: Powertac 2018-07 Finals Game 291

description: Log and boot files of game 291
DOI: 10.5281/zenodo.1325812
title: Powertac 2018-07 Finals Game 293

description: Log and boot files of game 293
DOI: 10.5281/zenodo.1325813
title: Powertac 2018-07 Finals Game 293

description: Log and boot files of game 293
DOI: 10.5281/zenodo.1325815
title: Powertac 2018-07 Finals Game 294

description: Log and boot files of game 294
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1zmppz
title: CCDC 1836182: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Zachary J. Baum, Jingtao Zhang, Rick A.L. Morasse, Joshua E. Goldberger|2018|J.Organomet.Chem.|873|50|doi:10.1016/j.jorganchem.2018.07.040
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/c3mvad
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP4-26-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/fhz81y
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP3-34-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/iwf2m5
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP3-Baseline-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/olbeh2
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP3-45-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/qx6ss4
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP2-60-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/uas4yf
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP3-60-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/wsn5mv
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP4-34-v.1.0.nc
DOI: 10.5281/zenodo.1325810
title: Powertac 2018-07 Finals Game 292

description: Log and boot files of game 292
DOI: 10.5281/zenodo.1325811
title: Powertac 2018-07 Finals Game 292

description: Log and boot files of game 292
DOI: 10.5281/zenodo.1325814
title: Powertac 2018-07 Finals Game 294

description: Log and boot files of game 294
DOI: 10.5281/zenodo.1325820
title: Powertac 2018-07 Finals Game 296

description: Log and boot files of game 296
DOI: 10.5281/zenodo.1325821
title: Powertac 2018-07 Finals Game 296

description: Log and boot files of game 296
DOI: 10.5281/zenodo.1325824
title: Powertac 2018-07 Finals Game 297

description: Log and boot files of game 297
DOI: 10.5281/zenodo.1325825
title: Powertac 2018-07 Finals Game 297

description: Log and boot files of game 297
DOI: 10.5281/zenodo.1325826
title: Powertac 2018-07 Finals Game 298

description: Log and boot files of game 298
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/3o4bav
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP1-19-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/gn9rqu
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP5-45-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/jaamfz
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP4-Baseline-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/jriqdd
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP5-26-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/k1jhcr
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP5-60-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/m0i2sk
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP5-Baseline-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/mnlrkx
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP5-34-v.1.0.nc
DOI: 10.7910/dvn/4nvgwa/vnrrlz
title: AIM-SSPRCP-LUmap-SSP4-45-v.1.0.nc