DOI: 10.4232/1.0746
title: Personal im öffentlichen Dienst (Karriere)
title: Personnel in the Civil Service (Career)

description: Die Arbeitssituation und Karriereverläufe von Beamten und Angestelltenim öffentlichen Dienst.
Themen: Detaillierte Ermittlung des beruflichen Werdegangs und dersozialen Herkunft; amtliche und ehrenamtliche Tätigkeiten; Teilnahme anLaufbahnprüfungen; Berufsausbildung; horizontale und vertikaleberufliche Mobilität; frühere Berufstätigkeiten; Initiator vonBeförderungen; Sachgebietswechsel und Dienstherrenwechsel;Anpassungsschwierigkeiten und Aufstiegschancen bei Laufbahnwechsel;Beförderungswunsch und Beförderungsaussichten; Einschätzung derBerufsmöglichkeiten außerhalb des öffentlichen Dienstes; Beurteilung derBeförderungs- und Beurteilungspraxis im öffentlichen Dienst;Einschätzung des bisherigen und des zukünftigen beruflichen Werdegangs;bisherige Erfüllung eigener Berufserwartungen und Berufswünsche;Arbeitszufriedenheit und Zufriedenheit mit dem Einkommen; Beruf desVaters und dessen evtl. Tätigkeit bei einer Behörde; Beurteilung derArbeit des Personalrats; Häufigkeit von Meinungsverschiedenheitenzwischen Personalrat und der Behördenleitung; gewünschte Bedeutung derParteizugehörigkeit bei Beförderungen; Notendurchschnitt imAbgangszeugnis der zuletzt besuchten Schule.
Skalen: Arbeitgebervergleich öffentlicher Dienst versus privateWirtschaft; diffuse Affinität; Dogmatismus; externale Zurechnung;emotionale Labilität; Ambiguitätsintoleranz; berufliches Erfolgsstreben;Rigidität; Dominanz und Geschwindigkeit.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Schulbildung;Berufsausbildung; Beruf; berufliche Position; Einkommen.
Ferner sind folgende Indizes verkodet worden: Zufriedenheit;Partizipation; Beförderungsgeschwindigkeit; Aufstiegsstreben;horizontale Mobilität; intrinsische Motivation; Karriereinkonsistenz.
description: The job situation and course career of civil servants and employees inthe civil service. 
Topics: Detailed determination of occupational career and socialorigins; official and honorary activities; participation in careerexaminations; vocational training; horizontal and vertical occupationalmobility; earlier occupations; initiator of promotions; change ofsubject area and change of employer; adaptation difficulties andprospects of promotion with career change; desire for promotion andpromotion prospects; assessment of occupation possibilities outside ofthe civil service; judgement on the promotion and evaluation practicein the civil service; assessment of previous and future occupationalcareer; previous fulfillment of personal occupation expectations andoccupation desires; work satisfaction and satisfaction with income;occupation of father and as appropriate his employment in a governmentoffice; judgement on the job of the staff council for civil servants;frequency of differences of opinion between the staff council for civilservants and the government office management; desired significance ofparty affiliation for promotions; average grade in leaving certificateof school last attended. 
Scales: comparison of employer in civil service versus privateeconomy; diffuse affinity; dogmatism; external calculation; emotionallability; ambiguity intolerance; striving for occupational success;rigidity; dominance and speed. 
Demography: age (classified); sex; school education; vocationaltraining; occupation; professional position; income. 
Furthermore the following indices were encoded: satisfaction;participation; speed of promotion; striving for advancement; horizontalmobility; intrinsic motivation; career inconsistency.
description: Teilweise mündliche und teilweise schriftliche Befragung
mit standardisiertem Fragebogen
description: In part oral and in part written survey with standardized questionnaire
description: Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes auf den Verwaltungsebenen der Bundes- und der Landesministerien sowie der Bezirksregierungen,
Kommunalverwaltungen und Stadtstaaten
description: Civil servants and employees in the civil
service at the management level of federal and state ministries as
well as district governments, local governments and city-states.
description: Auswahlverfahren Kommentar: Geschichtete Zufallsauswahl