cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660844.v1
title: Additional file 13 of RNA-sequencing based gene expression landscape of guava cv. Allahabad Safeda and comparative analysis to colored cultivars

description: Additional file 13. Guava_Reference_Transcriptome_Data files. Data S1. Functional Annotation of Allahabad Safeda Transcriptome Assembly. Data S2. Differential expression among different tissue types, mixed flower buds vs leaf & shoot tip (MFb vs LSt), mixed fruit stages vs leaf & shoot tip (MFr vs LSt) and mixed fruit stages vs mixed flower buds (MFr vs MFb) of Allahabad Safeda. Data S3. Differential expression between mature but unripened fruit (0DF) vs immature fruit (ImF) of Allahabad Safeda. Data S4. Differential expression between 3 days ripe fruit (3DF) vs mature unripened fruit (0DF) of Allahabad Safeda. Data S5. Differential expression between 7 days over-ripe fruit (7DF) vs 3 days ripe fruit (3DF) of Allahabad Safeda. Data S6. Differential expression between red peel vs green peel of Apple Color. Data S7. Differential expression between Punjab Pink mature fruit (PP_0DF) vs Allahabad Safeda mature fruit (AS_0DF). Data S8. FPKM values of DETs among fruit and peel stages of 3 genotypes. Data S9. Expression of genes involved in important pathways for fruit maturation, ripening and pathogenesis in different tissues of 3 guava genotypes.
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660995
title: Additional file 2 of The phenotypic and molecular characteristics of antimicrobial resistance of Salmonella enterica subsp. enterica serovar Typhimurium in Henan Province, China

description: Additional file 2. Table S1
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622348
title: Additional file 4 of Silencing LCN2 suppresses oral squamous cell carcinoma progression by reducing EGFR signal activation and recycling

description: Additional file 4.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622348.v1
title: Additional file 4 of Silencing LCN2 suppresses oral squamous cell carcinoma progression by reducing EGFR signal activation and recycling

description: Additional file 4.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622405
title: Additional file 1 of Clinicopathological and mutational characteristics of primary double mutant gastrointestinal stromal tumor: a single center study with review of the literature

description: Supplementary Material 1
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619381
title: Additional file 5 of A variability in response of osteoclasts to zoledronic acid is mediated by smoking-associated modification in the DNA methylome

description: Additional file 5. Supplementary Table 3. Validation of top CpGs showing main effect on IC50 in an multi-omics independent BMD study [33]. Significant q-values are highlighted in bold, while highly significant q-values are also highlighted in red.
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660937.v1
title: Additional file 1 of Reconstruction of monsoon evolution in southernmost Sumatra over the past 35 kyr and its response to northern hemisphere climate changes

description: Additional file 1. Data.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622408
title: Additional file 2 of Clinicopathological and mutational characteristics of primary double mutant gastrointestinal stromal tumor: a single center study with review of the literature

description: Supplementary Material 2
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660946.v1
title: Additional file 1 of Identification of candidate biomarkers and pathways associated with psoriasis using bioinformatics analysis

description: Additional file 1: Table S1. Differentially expressed genes between normal and lesional groups.
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660949
title: Additional file 2 of Identification of candidate biomarkers and pathways associated with psoriasis using bioinformatics analysis

description: Additional file 2: Table S2. The sample basic statistic information of GSE13355 dataset.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622408.v1
title: Additional file 2 of Clinicopathological and mutational characteristics of primary double mutant gastrointestinal stromal tumor: a single center study with review of the literature

description: Supplementary Material 2
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660949.v1
title: Additional file 2 of Identification of candidate biomarkers and pathways associated with psoriasis using bioinformatics analysis

description: Additional file 2: Table S2. The sample basic statistic information of GSE13355 dataset.
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660995.v1
title: Additional file 2 of The phenotypic and molecular characteristics of antimicrobial resistance of Salmonella enterica subsp. enterica serovar Typhimurium in Henan Province, China

description: Additional file 2. Table S1
DOI: 10.6084/m9.figshare.12660946
title: Additional file 1 of Identification of candidate biomarkers and pathways associated with psoriasis using bioinformatics analysis

description: Additional file 1: Table S1. Differentially expressed genes between normal and lesional groups.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619515
title: Additional file 2 of Characterization of bone marrow heterogeneity in NK-AML (M4/M5) based on single-cell RNA sequencing

description: Additional file 2:Table S1. The basic informations and sequencing data of NK-AML (M4/M5) patients and healthy donors.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619518.v1
title: Additional file 3 of Characterization of bone marrow heterogeneity in NK-AML (M4/M5) based on single-cell RNA sequencing

description: Additional file 3:Table S2. The top 76 up-regulated genes of cluster 12 (log2FC &gt; 2).
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619521.v1
title: Additional file 4 of Characterization of bone marrow heterogeneity in NK-AML (M4/M5) based on single-cell RNA sequencing

description: Additional file 4:Table S3. The common genes significantly upregulated in five NK-AML(M4/M5) patients (log2FC &gt; 1 and q &lt; 0.05).
DOI: 10.6084/m9.figshare.22622468
title: Additional file 7 of Identification of ZBTB4 as an immunological biomarker that can inhibit the proliferation and invasion of pancreatic cancer

description: Additional file 7: Table S5. KEGG enrichment analysis of the ZBTB4 and its interacting genes.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619375.v1
title: Additional file 3 of A variability in response of osteoclasts to zoledronic acid is mediated by smoking-associated modification in the DNA methylome

description: Additional file 3. Supplementary Table 1. Output of EWAS statistical results (p&lt;0.05) arranged in the order from left to the right for the interaction effect, main effect of IC50 and smoking, followed by annotations for each CpGs in the table.
DOI: 10.6084/m9.figshare.22619378
title: Additional file 4 of A variability in response of osteoclasts to zoledronic acid is mediated by smoking-associated modification in the DNA methylome

description: Additional file 4. Supplementary Table 2. Validation of top 59 significant smoking-dependent CpGs in an independent multi-omics BMD study [33]. Significant q-values are highlighted in bold, while highly significant q-values are also highlighted in red.
DOI: 10.5281/zenodo.5504631
title: MOREST Experiment Data

description: MOREST experiment data that contains the test results of MOREST vs. 3 other competing methods. The json files are the raw data generated by the tool, which contains the 500 responses corresponding to bugs information.
DOI: 10.14457/tu.the.2020.327
title: Study on how COVID-19 new normal trend effect customer’s perception and needs in hygiene product

description: This study is a contemporary topic in applied marketing, subject to the area of health in Thailand. The scope of this study covers consumer behaviors on the use of hygiene products during the COVID-19 pandemic and how the consumption and perception of hygiene products may change after discovering the vaccine and after the pandemic is over.
DOI: 10.14457/tu.the.2020.328
title: การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อเป็นธนาคารดิจิทัลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา พนักงานประจำสาขาธนาคารกรุงเทพ

description: การศึกษาวิจัยในเรื่องการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงานเพื่อเป็นธนาคารดิจิทัลที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน (กรณีศึกษา พนักงานประจำสาขา ธนาคารกรุงเทพ) มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาการใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศในการปฏิบัติงาน 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ในการใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยมีอิทธิพลจากเจเนอเรชั่น ด้วยรูปแบบการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Approach) สำหรับกลุ่มตัวอย่างในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานประจำสาขา ธนาคารกรุงเทพ ทั้ง 9 นครหลวง จำนวน 400 คน ทำการวิเคราะห์ด้วยโปรแกรมทางสถิติ (SPSS เวอร์ชั่น 26) ด้วยการใช้สถิติในการวิเคราะห์ คือ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าความถี่ และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอ้างอิง สำหรับทดสอบสมมติฐาน เป็นการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถอบเชิงพหุคูณผลการศึกษาวิจัยพบว่า การนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในการปฏิบัติงานนั้น มีความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับทั้งคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 นอกจากนี้เมื่อนำเจเนอเรชั่นที่แตกต่างกันมาพิจารณาในอิทธิพลตัวแปรกำกับ ทำให้พบว่าเจเนอเรชั่นที่แตกต่างกันนั้น เป็นตัวแปรกำกับการใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานและประสิทธิภาพในการปฏิบัติ โดยพบอิทธิพลในเชิงบวกกับเจเนอเรชั่น X และเจเนอเรชั่น Y ต่อคุณภาพชีวิต ในทางกลับกันความสัมพันธ์เรื่องประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานจะพบอิทธิพลในเชิงบวกกับเจเนอเรชั่น Y และเจเนอเรชั่น Z ทำให้เห็นถึงการเป็นตัวแปรกำกับของเจเนอเรชั่นที่แตกต่างกัน โดยผลการศึกษาในครั้งนี้จะทำให้องค์กรทราบถึงความสามารถในการใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศ ที่แตกต่างกันของพนักงานในแต่ละเจเนอเรชั่น ซึ่งสามารถนำผลการศึกษานี้มาจัดเตรียมความพร้อมสำหรับการยอมรับการใช้งานเทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อสร้างความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติงาน ตามความคาดหวังเมื่อธนาคารต้องมีการเปลี่ยนแปลงและนำเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาใช้ใน การปฏิบัติงานเพื่อเป็นธนาคารดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบในอนาคต
DOI: 10.14457/tu.the.2020.329
title: การศึกษาความหลากหลายภายในทีมทางด้านเพศและทางด้านช่วงวัยในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลของการมุ่งเน้นการเรียนรู้ของทีมต่อสมรรถนะการเรียนรู้ของทีมและประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมในบริบทของนักทรัพยากรมนุษย์

description: การศึกษาวิจัยเรื่องความหลากหลายภายในทีมทางด้านเพศและทางด้านช่วงวัยในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลของการมุ่งเน้นการเรียนรู้ของทีมต่อสมรรถนะการเรียนรู้ของทีมและประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม ในบริบทของนักทรัพยากรมนุษย์ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความหลากหลายภายในทีมทางด้านเพศและทางด้านช่วงวัยในฐานะตัวแปรกำกับอิทธิพลของการมุ่งเน้นการเรียนรู้ของทีมต่อสมรรถนะการเรียนรู้ของทีมและประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีมในบริบทของนักทรัพยากรมนุษย์ และวิธีการจัดการความหลากหลายในทีม ด้วยการวิจัยเชิงผสมผสาน (Mixed method research) ผ่านกลุ่มตัวอย่าง คือ นักทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานเป็นทีมตั้งแต่ 2 - 15 คนขึ้นไป จำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถาม ในการเก็บข้อมูลเชิงปริมาณและวิเคราะห์ ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ SPSS (เวอร์ชั่น 26) และสัมภาษณ์เชิงลึกกึ่งโครงสร้างเพื่อเก็บข้อมูลเชิงคุณภาพ จากผู้ตอบแบบสอบถาม จำนวน 7 คน ผลการศึกษา พบว่า ความหลากหลายภายในทีมทางด้านเพศและช่วงวัยไม่มีอิทธิพลเป็นตัวแปรกำกับอิทธิพลการมุ่งเน้นการเรียนรู้ของทีม สมรรถนะการเรียนรู้ของทีม และประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม โดยที่การมุ่งเน้นการเรียนรู้ของทีมมีอิทธิพลทางตรงกับประสิทธิผลของการทำงานเป็นทีม และสมรรถนะการทำงานเป็นทีม รวมถึงสมรรถนะการทำงานเป็นทีมมีอิทธิพลเป็นตัวแปรส่งผ่าน ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 อีกทั้ง นักทรัพยากรมนุษย์มีวิธีการจัดการความหลากหลายในการทำงานเป็นทีม คือ 1) การเตรียมข้อมูลและการลงมือปฏิบัติงานในรูปแบบ Proactive 2) เลือกวิธีการสื่อสารกับสมาชิกภายในทีมให้เหมาะสม 3) เปิดใจยอมรับและเรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ และ 4) ขอความช่วยเหลือจากผู้บริหาร หรือหัวหน้าทีม
DOI: 10.14457/tu.the.2020.330
title: อิทธิพลของกรอบความคิด (mindset) ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน

description: การศึกษาวิจัย เรื่อง “อิทธิพลของกรอบความคิด (Mindset) ที่ส่งผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงาน” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของกรอบความคิดกับการปฏิบัติงานของพนักงานรวมไปถึงการศึกษาอิทธิพลของกรอบความคิดที่จะส่งผลอย่างสำคัญของการปฏิบัติงานของพนักงานซึ่งวัดได้จากผลการประเมินการปฏิบัติงานอีกด้วย ทั้งนี้ได้ทำการทดสอบอิทธิพลของกรอบความคิดทางสถิติพบว่าอิทธิพลของกรอบความคิดสามารถนำมาทำนายร่วมกันกับผลการประเมินการปฏิบัติงานได้ โดยผู้วิจัยให้กลุ่มตัวอย่างที่เป็นพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานมหาวิทยาลัย (ส่วนงาน) และพนักงานเงินรายได้ ตำแหน่งนักวิชาการการศึกษา นักวิชาการเงินและบัญชี นักวิชาการคอมพิวเตอร์ นักวิชาการพัสดุ นักประชาสัมพันธ์ นักทรัพยากรมนุษย์ นักวิชาการโสตทัศนศึกษา นักวิเคราะห์นโยบายและแผน นักวิเทศสัมพันธ์ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป นิติกร ที่ปฏิบัติงานสังกัดคณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวน 74 คน ทำแบบทดสอบกรอบความคิดเพื่อวัดผลว่าพนักงานในองค์กรมีกรอบความคิดเป็นแบบใดใน 4 แบบดังนี้ กรอบความคิดเติบโต, กรอบความคิดเติบโตและตายตัวเล็กน้อย, กรอบความคิดตายตัวและเติบโตเล็กน้อย และกรอบความคิดตายตัวผลการวิจัยพบว่าพนักงานขององค์กรเป็นคนที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตและตายตัวเล็กน้อยมากที่สุดจำนวน 53 คน คิดเป็นร้อยละ 71.62 โดยเมื่อนำไปพิจารณาร่วมกับผลประเมินการปฏิบัติงานประจำปีพบว่าพนักงานที่มีตำแหน่งนักวิชาการการศึกษาที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตและตายตัวเล็กน้อยได้รับผลการประเมินในระดับดีเด่นมากที่สุด ซึ่งพนักงานมีศักยภาพที่จะพัฒนากรอบความคิดให้เป็นพนักงานที่มีกรอบความคิดแบบเติบโตได้โดยต้องอาศัยการปรับเปลี่ยนทัศนคติ พร้อม ๆ ไปกับการฝึกความคิดให้เป็นคนที่มีกรอบความคิดเป็นแบบ Growth Mindset ซึ่งผู้วิจัยได้เสนอแนะขั้นตอนและวิธีการปรับกรอบความคิดไว้ด้วยแล้ว
DOI: 10.14457/tu.the.2020.331
title: คุณลักษณะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ work from home ในสภาวะการณ์โควิด 19 ของธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง

description: การศึกษาเรื่อง “คุณลักษณะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 ของธนาคารขนาดใหญ่แห่งหนึ่ง” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาคุณลักษณะผู้นำที่สำคัญในการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 2) เพื่อศึกษาประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของคุณลักษณะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 โดยมุ่งหวังว่าจะเป็นประโยชน์ในการใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจในการดำเนินการคัดเลือกและสรรหา การเลื่อนตำแหน่ง และเพื่อการวางแผนพัฒนาคุณลักษณะผู้นำเพื่อรองรับการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 หรือสถานการณ์วิกฤตในอนาคต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ให้องค์กรสูงที่สุดและยั่งยืนต่อไป ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานประจำที่ปฏิบัติงานในธนาคาร โดยไม่จำกัดเงื่อนไข จำนวน 381 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และวิเคราะห์ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ SPSS ด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์การถดถอยและสหสัมพันธ์เชิงเส้นอย่างง่ายผลการศึกษาจากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 381 คน พบว่าคุณลักษณะผู้นำที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 อยู่ในระดับสูง โดยด้านเวลามีระดับความคิดเห็นสูงที่สุด และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง ซึ่งจากการวิเคราะห์สามารถสรุปได้ว่า คุณลักษณะผู้นำด้านการสื่อสารอย่างเปิดเผยและคงเส้นคงวา ตัดสินใจอย่างรวดเร็ว และเด็ดขาด จัดลำดับความสำคัญของงานอย่างชัดเจน และสนับสนุนการนำเทคโนโลยีมาใช้งานส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานแบบ Work from Home ในสภาวะการณ์โควิด 19 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05
DOI: 10.14457/tu.the.2020.332
title: ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน work from home: กรณีศึกษา สายทรัพยากรบุคคล สถาบันการเงินเอกชนแห่งหนึ่ง

description: การวิจัยนี้ได้ทำการศึกษาเรื่อง “ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home : กรณีศึกษา สายทรัพยากรบุคคล สถาบันการเงินเอกชนแห่งหนึ่ง มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาว่าปัจจัยใดที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home และระดับของประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home โดยกลุ่มตัวอย่างที่ทำการศึกษาในครั้งนี้ คือ กลุ่มพนักงานที่ปฏิบัติงานสายทรัพยากรบุคคลของสถาบันการเงินเอกชนแห่งหนึ่ง จำนวน 239 คน โดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลเชิงปริมาณและวิเคราะห์ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ SPSS (เวอร์ชั่น 25)ด้วยค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าร้อยละ ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis)ผลการศึกษาพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home ตามกรอบแนวคิดในการวิจัยครั้งนี้มีทั้งหมด 5 ตัวแปร ได้แก่ ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บ้าน ปัจจัยความไว้วางใจต่อพนักงาน ปัจจัยทรัพยากรที่เอื้ออำนวยต่อการใช้งาน ปัจจัยเทคโนโลยีที่เอื้ออำนวยต่อใช้งาน ปัจจัยนโยบายองค์การ ซึ่งจากการวิเคราะห์สามารถสรุปผลได้ว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 ในองค์การแห่งนี้ได้แก่ ปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานที่บ้าน ปัจจัยความไว้วางใจต่อพนักงาน ปัจจัยเทคโนโลยีที่เอื้ออำนวยต่อการใช้งาน ปัจจัยนโยบายองค์การ ที่ระดับนัยสำคัญ .05 ผลการวิจัยที่ได้นี้สามารถเป็นแนวทางให้กับองค์การนำไปประยุกต์ใช้ในการพัฒนารูปแบบการทำงาน Work from home เพื่อเสริมสร้างประสิทธิภาพในการทำงานจากรูปแบบการทำงาน Work from home ของหน่วยงานและองค์การอื่น ๆ ให้ดีมากยิ่งขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2020.333
title: ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลทางทรัพยากรมนุษย์ (HR analytics) ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในองค์กรภาคเอกชน

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลทางทรัพยากรมนุษย์ (HR Analytics) ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากรในองค์กรภาคเอกชน” เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลทางทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล มีกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ นักบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ทำงานเกี่ยวกับด้านสรรหาและคัดเลือกบุคลากร จำนวน 418 คน ทำการวิเคราะห์ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ (SPSS เวอร์ชั่น 26) โดยใช้สถิติในการวิเคราะห์คือ สถิติเชิงพรรณา (ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) และสถิติเชิงอ้างอิง (การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ และการถดถอยเชิงพหุคูณ)ผลการศึกษาพบว่า ทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลทางทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านความเข้าใจธุรกิจและองค์กร ด้านการใช้เทคโนโลยี และ ด้านการวิเคราะห์ มีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับปานกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ส่วนการวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ พบว่า ด้านความเข้าใจธุรกิจและองค์กร ด้านการใช้เทคโนโลยี และ ด้านการวิเคราะห์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของนักบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างมีนัยสำคัญ ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 โดยผลการวิจัยที่ได้นี้สามารถเป็นแนวทางในด้านการเตรียมความพร้อมสำหรับการพัฒนาทักษะการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์สำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านสรรหาและคัดเลือกในอนาคต เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานด้านการสรรหาและคัดเลือกให้ดียิ่งขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2020.334
title: อิทธิพลของ digital HR ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานทรัพยากรบุคคล

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “อิทธิพลของ Digital HR ต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานทรัพยากรบุคคล” เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล และศึกษาประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรบุคคล เมื่อมีการนำ Digital HR มาใช้ โดยศึกษา Digital HR ผ่านเทคโนโลยี SMAC คือ สื่อสังคม อุปกรณ์เคลื่อนที่ การวิเคราะห์ และคลาวด์ และประสิทธิภาพในการทำงานใน 4 ด้าน คือ คุณภาพ ปริมาณ เวลา และค่าใช้จ่าย โดยมุ่งหวังเพื่อเป็นประโยชน์ต่อองค์กรในการใช้เป็นข้อมูลพื้นฐานและเป็นแนวทางในการส่งเสริมการนำ Digital HR มาปรับใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคลอย่างเหมาะสม และการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานเมื่อนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ กลุ่มตัวอย่างที่เก็บข้อมูลในงานวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานทรัพยากรบุคคลในกรุงเทพมหานครจำนวน 400 คน โดยใช้แบบสอบถามออนไลน์เป็นเครื่องมือในการวิจัย จากนั้นนำผลมาวิเคราะห์ด้วยโปรแกรม SPSS ในการหาค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาของงานวิจัยนี้ พบว่า การนำ Digital HR มาใช้ในการทำงานมีระดับความเห็นในภาพรวมอยู่ในระดับสูงมาก โดยด้านคลาวด์เป็นด้านเดียวที่มีระดับความเห็นสูง และระดับความเห็นของประสิทธิภาพในการทำงานอยู่ในระดับสูงและมีเพียงด้านคุณภาพที่มีระดับความเห็นสูงมาก และจากการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณสามารถสรุปได้ว่า Digital HR ทั้ง 4 ด้าน คือ สื่อสังคม อุปกรณ์เคลื่อนที่ การวิเคราะห์ และคลาวด์ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้านคุณภาพและด้านเวลาอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น .05 ในขณะที่ Digital HR ด้านสื่อสังคม การวิเคราะห์ และคลาวด์ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้านปริมาณงานและด้านค่าใช้จ่ายอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น .05 แต่อุปกรณ์เคลื่อนที่กลับไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้านปริมาณงานและด้านค่าใช้จ่าย
DOI: 10.14457/tu.the.2020.335
title: การศึกษาแนวทางการปรับปรุงระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง

description: การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระบบการบริหารผลการปฏิบัติงานในปัจจุบัน ปัจจัยสนับสนุนและอุปสรรคในการนำระบบไปดำเนินการปฏิบัติของบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง ผู้วิจัยได้ทำการเลือกกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจงในการสัมภาษณ์แบบกึ่งมีโครงสร้างในกลุ่มผู้บริหารระดับสูง พนักงานระดับบังคับบัญชา และพนักงานผู้รับการประเมินรวมทั้งหมด 24 ท่านกระจายครอบคลุมทุกฝ่ายในองค์กร โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ในรูปแบบของการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ที่เกี่ยวข้องและการวิเคราะห์เอกสารต่าง ๆ ที่เป็นข้อมูลทุติยภูมิผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยสนับสนุนในการนำระบบบริหารผลการปฏิบัติงานมาใช้ คือ ผู้บริหารระดับสูงที่ให้ความสำคัญกับระบบดังกล่าว และพนักงานในระดับผู้บังคับบัญชามีการรับรู้และเข้าใจในทิศทางการดำเนินการขององค์กรอยู่ในระดับมาก นอกจากนั้น พนักงานยังตระหนักและให้ความสำคัญกับระบบการพัฒนาขีดความสามารถ ระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน การตั้งเป้าหมายและดัชนีชี้วัดความสำเร็จ รวมทั้งการสื่อสารภายในองค์การด้วย นอกจากนั้น ผลการวิจัยยังพบอุปสรรคที่เกิดขึ้นในระหว่างการดำเนินการของระบบคือ 1) การสื่อสารภายในองค์กรเป็นแบบสื่อสารทางเดียวค่อนข้างมาก โดยพนักงานระดับบังคับบัญชาส่วนใหญ่ยังขาดความเข้าใจ และการแสดงออกถึงบทบาทในฐานะผู้ฝึกสอน ตลอดจนยังขาดการกระตุ้น ส่งเสริม และการสร้างบรรยากาศที่เอื้อต่อการพัฒนาผลการปฏิบัติงานของพนักงาน 2) ข้อจำกัดด้านทัศนคติของบุคลากรในองค์กร ซึ่งคิดว่าการบริหารผลการปฏิบัติงานเป็นการเพิ่มงานเสียเวลา 3) ขาดการนำเป้าหมายองค์กรมาเป็นเป้าหมายในการปฏิบัติงานอย่างจริงจัง ทั้งนี้ ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของบริษัทต่าง ๆ สามารถนำผลการวิจัยมาใช้เป็นแนวทางในการวางแผนเพื่อปรับปรุงระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2020.336
title: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน (work from home): กรณีศึกษาองค์การรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง

description: งานวิจัยนี้ได้ศึกษาถึงปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work From Home) : กรณีศึกษาองค์การรัฐวิสาหกิจแห่งหนึ่ง ของพนักงานในองค์การรัฐวิสาหกิจขนาดใหญ่แห่งหนึ่งในประเทศไทย โดยผู้วิจัยได้ตั้งสมมติฐานถึงปัจจัยคุณลักษณะงาน ซึ่งประกอบด้วยไปด้วย 5 มิติ ได้แก่ ความหลากหลายของทักษะ (Skill Variety)ความเป็นเอกลักษณ์ของงาน (Task Identity) ความสำคัญของงาน (Task Significance) ความมีเอกสิทธิ์ของงาน (Autonomy) และผลย้อนกลับของงาน (Feedback) และปัจจัยนโยบายขององค์การมีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน ซึ่งกลุ่มประชากรที่ศึกษาในครั้งนี้ คือ พนักงานรัฐวิสาหกิจ จำนวน 69 คน ซึ่งได้รับอนุญาตให้ทำงานจากที่บ้านได้ โดยการใช้แบบสอบถามในการรวบรวมข้อมูลและใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ (Multiple Linear Regression Analysis)ผลการวิจัย พบว่า ปัจจัยนโยบายเพียงปัจจัยเดียวเท่านั้นที่มีอิทธิพลต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน (Work from Home) อย่างไรก็ตาม ปัจจัยคุณลักษณะงานไม่มีแสดงอิทธิพลใด ๆ ต่อผลการปฏิบัติงานจากที่บ้าน นอกจากนี้ งานวิจัยยังมีการอภิปรายและข้อเสนอแนะสำหรับการปฏิบัติและการศึกษาในอนาคตอีกด้วย