DOI: 10.5683/sp3/hhhfeo
title: Enquête canadienne par panel sur l'interruption d'emploi 1995 [Canada]
title: Enquête canadienne par panel sur l'interruption d'emploi 1995 [Canada]
title: ECPIE 1995
title: Canadian Out-of-employment Panel Survey 1995 [Canada]

description: L'Enquête canadienne par panel sur l'interruption d'emploi a été menée par Statistique Canada, pour le compte de Développement des ressources humaines Canada, Évaluation stratégique et suivi du rendement. Cette enquête portait sur des personnes ayant vécu une interruption d'emploi pendant l'une des deux périodes de référence: (1) du 29 janvier au 11 mars 1995; (2) du 23 avril au 3 juin 1995.L'enquête a recueilli des informations sur les emplois ultérieurs des répondants, des renseignements démographiques généraux sur les personnes et leur ménage, ainsi que des informations sur les activités de recherche d'emploi et ses résultats, le revenu, l'actif, les dettes, les dépenses et la formation des répondants.En 1996, l'ECPIE a été remaniée pour devenir l'Enquête sur les changements à l'égard de l'emploi, ou ECPIE 1996. L'enquête remaniée comporte des changements au niveau du plan et du contenu de l'échantillonnage, ce qui permet de brosser un tableau plus complet de la population ayant vécu une perte d'emploi ou un changement de situation professionnelle.L'enquête recueille des renseignements sur les antécédents professionnels des répondants pendant une période de 18 mois, des données démographiques sur les personnes et leur ménage, ainsi que des renseignements sur les activités de recherche d'emploi et ses résultats, le revenu, l'actif et les dettes, les dépenses et la formation des répondants.Les principaux changements apportés au plan d'échantillonnage comparativement à l'ECPIE 1995 sont les suivants : toutes les personnes pour qui un record d'emploi (RE) a été émis pendant la période de référence sont incluses dans le plan de 1996; quant au plan de 1995, seules les personnes pour qui un RE a été émis pour des raisons particulières ont été incluses; et les périodes de référence pour l'échantillon de 1996 sont des trimestres consécutifs, ce qui permet l'exhaustivité de l'enquête à travers le temps; pour le plan de 1995, deux intervalles de temps discrets ont été sélectionnés.Les principaux changements apportés au contenu comparativement è l'ECPIE 1995 sont les suivants : des renseignements sont recueillis sur tous les employeurs pour qui les personnes ont travaillé pendant la période de référence; et dans le plan de 1995, seuls les renseignements sur l'employeur du RE, l'employeur suivant et l'employeur actuel ont été recueillis.
description: Migration from Nesstar
description: Enquête canadienne par panel sur l'interruption d'emploi
description: Notes: Seuls certains motifs de cessation d’emploi ont été retenus pour cette enquête : pénurie de travail, blessure/maladie, départ volontaire et congédiement. Théoriquement, le fichier administratif des RE englobe la population cible des employés rémunérés ayant vécu une interruption d’emploi. Toutefois, un sous-dénombrement peut résulter des employeurs qui transmettent les formules de RE en retard (le nom de ces personnes ne figurerait pas dans le fichier administratif au moment de l’échantillonnage). Un RE n’est pas émis dans tous les cas de cessation d’emploi; plus particulièrement, les RE sont rarement remis à des employés à temps partiel dont le nombre d’heures travaillées est inférieur au minimum requis pour les prestations d’a.-e. Le sous-dénombrement et le sur-dénombrement peuvent résulter d’une erreur de codage du motif de cessation d’emploi de la part des employeurs. Pour minimiser ce problème, les RE sur lesquels le motif de cessation d’emploi inscrit était *Autre+ ont été inclus dans l’échantillon. Des questions de présélection ont été posées au début de l’interview pour éliminer les personnes dont le motif de cessation d’emploi était sans intérêt pour l’enquête. Aux fins de l’enquête, la population cible a été définie comme étant les personnes qui ont reçu un RE pendant une des périodes cibles et pour un des motifs cibles de cessation d’emploi.;