cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1128
title: การศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินการส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี

description: งานวิจัยเรื่องการศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินการส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรม ในพื้นที่จังหวัดชลบุรี มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษากลไกและกระบวนการมีส่วนร่วมของชุมชนและการขับคลื่อนหน่วยงานภาครัฐในการส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี รวมทั้งกลไกและกระบวนการในการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี 2) เพื่อนำเสนอแนวทางในการแก้ไขปัญหาที่เป็นอุปสรรคต่อการส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี ผู้วิจัยใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ สัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In - depth interview) โดยการสัมภาษณ์จะเป็นการสัมภาษณ์แบบกึ่งมาตรฐาน (Semi standardized interview) โดยมีกลุ่มผู้สัมภาษณ์ จำนวน 2 กลุ่ม ดังนี้ กลุ่มที่ 1 ตัวแทนหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินส่งเสริมการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี ได้แก่ ผู้บริหารสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดชลบุรี นักวิชาการวัฒนธรรมที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการขับเคลื่อนงานในพื้นที่ชุมชนคุณธรรมต้นแบบ และกลุ่มที่ 2 ได้แก่ ผู้นำชุมชนคุณธรรม ที่ได้รับการคัดเลือกเป็นชุมชนคุณธรรมต้นแบบจำนวน 5 ชุมชน ผลการศึกษาพบว่ากระบวนการในการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมของสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดชลบุรี เกิดจากทั้งบทบาทของผู้นําของชุมชน ซึ่งที่มีความสำคัญต่อการขับเคลื่อนโครงการชุมชนคุณธรรมซึ่งผู้นำแต่ละประเภทล้วนคำนึงถึงผลประโยชน์ของส่วนรวมเป็นหลัก เป็นผู้ที่ได้รับการไว้วางใจให้ดำเนินการประสานงานขับเคลื่อนงานในชุมชน โดยมุ่งเน้นในการพัฒนาชุมชนในด้านเศรษฐกิจ สภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นด้วยพลังบวร เป็นการร่วมกันระหว่าง บ้าน วัด โรงเรียน ในพื้นที่ และเครือข่ายความร่วมมือระหว่างหน่วยงานภาครัฐและคนในพื้นที่ การมีส่วนร่วมของผู้นำชุมชน ผู้นำศาสนา ผู้นำโรงเรียน ประชาชนในชุมชน รวมทั้งเจ้าหน้าที่ของสำนักงานวัฒนธรรมจังหวัดในการเป็นหน่วยงานหลักในการขับเคลื่อนโครงการร่วมกับหน่วยงานภาครัฐในพื้นที่ และหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ปัญหา อุปสรรคของการดำเนินการขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมในพื้นที่จังหวัดชลบุรี เกี่ยวข้องกับการดำเนินโครงการของภาครัฐในบางโครงการที่ขับเคลื่อนชุมชนคุณธรรมยังไม่ตอบโจทย์ความต้องการของคนในพื้นที่อย่างแท้จริง และในเรื่องของการบูรณาการร่วมกับแผนพัฒนาท้องถิ่นหรืออำเภอในพื้นที่ ข้อเสนอแนะในเรื่องการติดตามประเมินผลร่วมกับหน่วยงานในพื้นที่ชุมชน เพื่อทำให้ทราบถึงปัญหาและอุปสรรคในการดำเนินกิจกรรมต่าง ๆ ของชุมชน และหาแนวทางที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหาและจัดทำแผนงานบูรณาการกับหน่วยงานระดับท้องถิ่น อปท. และคนในชุมชนอย่างครอบคลุม จัดกิจกรรมในพื้นที่ร่วมกัน ปรับรูปแบบการจัดกิจกรรมของสำนักงานวัฒนธรรมไปสู่การจัดกิจกรรมในพื้นที่มากขึ้น จัดงานในพื้นที่ต่าง ๆ ในระดับอำเภอ ตำบล เพื่อให้เกิดการบูรณาการร่วมกันคนในพื้นที่มากขึ้น
DOI: 10.13145/bacdive160453.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160454.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160455.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160456.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160457.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160458.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160459.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1131
title: การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ กองทัพเรือ ปีงบประมาณ 2567

description: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงาน ของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงาน ความสุขในการทำงานของข้าราชการกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือและความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานข้าราชการกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ โดยผู้วิจัยได้ใช้เครื่องมือแบบสอบถาม(Questionnaire) เก็บข้อมูลกลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นข้าราชการกองโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ 3 กอง ของกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือที่แยกที่ตั้งกัน จำนวน 275 นาย โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ คะแนนเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ การวิเคราะห์ความแปรปรวน และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามในครั้งนี้ ทั้งหมดเป็นเพศชาย ส่วนใหญ่อายุเฉลี่ยของผู้ตอบแบบสอบถามต่ำกว่า 30 ปี เป็นร้อยละ 79.3 มีสถานภาพโสด ร้อยละ 72 มีระดับการศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี ร้อยละ 59.6 รายได้เฉลี่ยอยู่ที่ 15,000 – 30,000 บาท ร้อยละ 52.4 ส่วนใหญ่มีระยะเวลาการทำงานต่ำกว่า 5 ปี ร้อยละ 41.8 การวิเคราะห์ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยตัวแปรคุณภาพชีวิตด้านการนำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อความสะดวกรวดเร็วและลดขั้นตอนในการทำงานกับด้านลักษณะงานที่มีส่วนส่งเสริมด้านบูรณาการทางสังคมของผู้ปฏิบัติงาน มีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด การวิเคราะห์ระดับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ระดับความสุขในการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก โดยตัวแปรความสุขด้านคุณธรรมมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด การวิเคราะห์ระดับความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัดกรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือ พบว่า ผลการทดสอบสมมติฐาน ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานของข้าราชการทหารในสังกัด กรมอิเล็กทรอนิกส์ทหารเรือกองทัพเรือ ปีงบประมาณ 2567 แสดงให้เห็นว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความสุขในการทำงานมีความสัมพันธ์กันในทิศทางบวก หากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานมาก ก็จะมีความสุขในการทำงานมาก หากมีคุณภาพชีวิตในการทำงานน้อย ก็จะมีความสุขในการทำงานน้อย หรือก็คือ หากหน่วยงานมีนโยบาย วิสัยทัศน์ แบบแผน แนวทางหรือวิธีการที่สามารถดูแลให้ข้าราชการในหน่วยงานมีคุณภาพชีวิตในการทำงานที่ดี ข้าราชการในหน่วยงานก็จะมีความสุขในการทำงานที่ดีด้วยเช่นกัน
DOI: 10.13145/bacdive160460.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160461.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160462.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160463.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160464.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160465.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1134
title: การถ่ายทอดนโยบายในกระบวนการก่อรูปนโยบายประเด็นความมั่นคงของนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566-2570 (แผนระดับที่ 2) สู่การจัดทำแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566-2570) (แผนระดับที่ 3)

description: การศึกษาเรื่องการถ่ายทอดนโยบายในกระบวนการก่อรูปนโยบายประเด็นความมั่นคงของนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 (แผนระดับที่ 2) สู่การจัดทำแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) (แผนระดับที่ 3) มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการถ่ายทอดนโยบายและกระบวนการก่อรูปนโยบายของนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 และแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) และเสนอแนะแนวทางการถ่ายทอดนโยบายในกระบวนการก่อรูปนโยบายความมั่นคงของประเทศต่อไป โดยมีการเก็บรวบรวมข้อมูลการศึกษาจากเอกสาร กฎหมาย ระเบียบ และคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับยุทธศาสตร์ชาติด้านความมั่นคง นโยบายและแผนระดับชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 และแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) และการสัมภาษณ์แบบเจาะลึกกลุ่มผู้จัดทำนโยบายจำนวนทั้งสิ้น 8 คน ในเรื่องกระบวนการก่อรูปนโยบายและการถ่ายทอดนโยบาย ผลการศึกษาพบว่า การถ่ายทอดนโยบายในมิติวาทกรรมของนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 (แผนระดับที่ 2) สู่แผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) (แผนระดับที่ 3) ไม่ได้เป็นไปอย่างสมบูรณ์ และแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) (แผนระดับที่ 3) ได้รับการถ่ายทอดในมิติตัวแสดงทางนโยบาย โดยมีตัวแสดงในลักษณะที่คล้ายคลึงกับนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 (แผนระดับที่ 2) และในมิติสถาบัน ไม่ปรากฏการถ่ายทอดนโยบายจากนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 (แผนระดับที่ 2) มายังแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) (แผนระดับที่ 3) ผลจากการถ่ายทอดนโยบายในกระบวนการก่อรูปนโยบายของนโยบายและแผนแห่งชาติว่าด้วยความมั่นคงแห่งชาติ พ.ศ. 2566 – 2570 (แผนระดับที่ 2) สู่การจัดทำแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์ (พ.ศ. 2566 – 2570) (แผนระดับที่ 3) มีผลกระทบทั้งในเชิงบวกและเชิงลบ โดยผลกระทบในเชิงบวกจากการให้ความสำคัญกับการกำหนดภัยคุกคามและวิกฤติการณ์ระดับชาติ การนิยามศัพท์ “ความมั่นคงแห่งชาติ” และการมุ่งเน้นการปฏิบัติได้จริง อาจส่งผลต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการรับมือกับวิกฤตการณ์ ทำให้แผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์สามารถนำมาใช้ในการพัฒนามาตรการและการปฏิบัติงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น ในขณะที่ผลกระทบในเชิงลบในเรื่องความทับซ้อนของกระบวนการจัดทำ และความทับซ้อนของภัยคุกคามและประเด็นความมั่นคงของแผนระดับที่ 3 อาจส่งผลให้เกิดความซับซ้อนและความยากลำบากในการตีความและปรับใช้ให้เหมาะสมกับบริบทของแผนเตรียมพร้อมแห่งชาติและแผนบริหารวิกฤตการณ์
DOI: 10.13145/bacdive160466.20240916.9.1
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160467.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1135
title: คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ

description: การศึกษาเรื่อง คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ 2. ศึกษาปัจจัยด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน ที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันต่อองค์การ 3. เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน การสร้างความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ ซึ่งในการศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยการใช้เครื่องมือแบบสอบถามประชากรกลุ่มตัวอย่างอันได้แก่ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ จำนวน 340 คน ผ่านการวิเคราะห์ทางสถิติพื้นฐาน ได้แก่ การแจกแจงความถี่ สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ทางสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์สถิติสหสัมพันธ์ (Correlation Analysis) ผลการศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน ในภาพรวมมีระดับความคิดเห็น ระดับมาก โดยเมื่อพิจารณาตามรายมิติของคุณภาพชีวิต ทั้ง 4 มิติ เรียงลำดับ ดังนี้ อันดับ 1 มิติด้านสังคม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.93 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) อันดับ 2 มิติด้านการทำงาน (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.68 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) อันดับ 3 มิติด้านส่วนตัว (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.61 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) อันดับ 4 มิติด้านเศรษฐกิจ (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 2.89 มีระดับความคิดเห็น ระดับปานกลาง)ผลการศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ ในภาพรวมมีระดับความคิดเห็น ระดับมาก โดยเมื่อพิจารณาตามรายด้านของความผูกพันต่อองค์การ ทั้ง 3 ด้าน เรียงลำดับ ดังนี้ อันดับ 1 ด้านความผูกพันด้านบรรทัดฐานทางสังคม (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.13 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) อันดับ 2 ด้านความผูกพันด้านความรู้สึก (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 4.03 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) อันดับ 3 ด้านความผูกพันด้านความต่อเนื่อง คงอยู่กับองค์การ (ค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.66 มีระดับความคิดเห็น ระดับมาก) การวิเคราะห์สถิติสหสัมพันธ์ (Correlation Analysis) เพื่อทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ พบว่าระดับคุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ตำแหน่งเจ้าพนักงานธุรการ มีความเกี่ยวข้องอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ 0.01 ซึ่งมีระดับความสัมพันธ์ของตัวแปรเท่ากับ 0.586 คือ มีความสัมพันธ์เชิงบวก อยู่ในระดับปานกลาง และเป็นไปในทิศทางเดียวกันในมิติด้านสังคม มิติด้านการทำงาน มิติด้านส่วนตัว ขณะที่มิติด้านเศรษฐกิจ มีความสัมพันธ์ อยู่ในระดับน้อย
DOI: 10.13145/bacdive160468.20240510.9
title: Paenibacillus rubinfantis Pham et al. 2017

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160469.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1136
title: บทบาทของหน่วยงานรัฐและข้อเสนอแนะทางนโยบายในการนำไปปฏิบัติ: กรณีศึกษาแผนป้องกันภัยในช่วงเทศกาล สำนักงานเขตสาทร กรุงเทพมหานคร

description: การศึกษาค้นคว้าอิสระในครั้งนี้ ใช้วิธีการศึกษาด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพ ประเภทการศึกษาค้นคว้าข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการนำนโยบายไปปฏิบัติด้านแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาล และเพื่อศึกษาปัญหา อุปสรรค ข้อท้าทาย และรวบรวมเพื่อจัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายด้านแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาล ต่อสำนักงานเขตสาทร กรุงเทพมหานคร รวมถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยกลุ่มผู้ให้ข้อมูลสำคัญที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย กลุ่มผู้ปฏิบัติงานและกลุ่มผู้บริหารที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานและเกี่ยวข้องในด้านแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาล ใช้วิธีการคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยวิธีการเลือกแบบเจาะจงในกลุ่มผู้ที่เกี่ยวข้องกับที่ตรงตามวัตถุประสงค์ การเก็บข้อมูลใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกและแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเป็นเครื่องมือหลัก รวมถึงการศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สามารถวิเคราะห์เชิงนโยบายเพื่อเสนอข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า บทบาทของหน่วยงานภาครัฐมีความสำคัญในด้านกระบวนการดำเนินงานให้มีความสอดคล้องกับบริบทพื้นที่ของหน่วยงาน ในส่วนของสำนักงานเขตสาทร กรุงเทพมหานคร ได้มีการนำแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาลไปปฏิบัติในพื้นที่ ผ่านการบูรณาการการทำงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง และการปฏิบัติตามแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาลอย่างต่อเนื่อง โดยปัญหาและอุปสรรคของการนำนโยบายไปปฏิบัติ คือ แผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาลยังไม่ได้รับความสำคัญจากผู้บริหาร ส่งผลต่อการทำงานร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องที่อาจไม่ได้รับความร่วมมือ และในด้านข้อท้าทายคือ จำนวนบุคลากรที่มีอย่างจำกัด การไม่รับค่าตอบแทนกรณีต้องปฏิบัติหน้าที่ประจำจุด และการดำเนินงานตามแผนไม่สอดคล้องกับบริบทพื้นที่ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อทางการพัฒนาในด้านการนำนโยบายของหน่วยงานภาครัฐไปปฏิบัติ คือ (1) การจัดทำแผนแม่บทของกรุงเทพมหานคร เพื่อให้สำนักงานเขตพื้นที่ทั้ง 50 เขต นำแผนดังกล่าวไปปรับใช้และจัดทำเป็นแผนในระดับปฏิบัติการเพื่อป้องกันภัยในช่วงเทศกาลให้มีความเหมาะสมต่อบริบทพื้นที่ (2) การให้ความสำคัญของผู้บริหาร เพื่อให้ได้รับการอำนวยความสะดวกที่ถูกดำเนินการในระดับนโยบายมาก่อน เพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการปฏิบัติจริงในระดับพื้นที่ และ (3) การบังคับใช้แผนอย่างเป็นทางการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประสานงานและการอำนวยความสะดวกเพื่อให้เกิดความคล่องตัวในการปฏิบัติงาน ส่งผลต่อไปยังผู้ปฏิบัติงานในพื้นที่สามารถดำเนินการตามแผนได้อย่างมประสิทธิผลตามบริบทพื้นที่ได้ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อการพัฒนาแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาล คือ (1) การจัดทำแผนแม่บทด้านการป้องกันภัยในช่วงเทศกาลของกรุงเทพมหานคร (2) การผลักดันหน่วยงานอื่นและการส่งเสริมหน่วยงานหลักในด้านการป้องกันภัย (3) แผนที่มุ่งเน้น “การเตรียมความพร้อมอย่างเหมาะสม” รวมถึงการซักซ้อมแผนเพื่อเตรียมความพร้อมให้มากที่สุด (4) การบูรณาการการทำงานอย่างเป็นทางการและเป็นระบบ และ (5) การสร้างความตระหนักให้กับประชาชนด้านการป้องกันภัยเบื้องต้น เพื่อเป็นแนวทางในการพัฒนาด้านการนำแผนการป้องกันภัยในช่วงเทศกาลของสำนักงานเขตสาทร กรุงเทพมหานครไปปฏิบัติได้อย่างเกิดประสิทธิภาพสูงสุด
DOI: 10.13145/bacdive160470.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160471.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1137
title: แนวทางการขับเคลื่อนนโยบายศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัว: กรณีศึกษาศูนย์เรียนรู้การพัฒนาสตรีและครอบครัวเฉลิมพระเกียรติสมเด็จพระเทพฯ 36 พรรษา จังหวัดชลบุรี

description: การศึกษาค้นคว้าอิสระในครั้งนี้ ใช้วิธีการศึกษาด้วยการวิจัยเชิงคุณภาพ ประเภทการศึกษาค้นคว้าข้อมูลด้วยการสัมภาษณ์เชิงลึก มีวัตถุประสงค์เพื่อเพื่อศึกษาผลการดำเนินงานและวิเคราะห์ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการขับเคลื่อนนโยบายศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัว เพื่อออกแบบแนวทางการขับเคลื่อนนโยบายฯ ให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาประกอบด้วย กลุ่มผู้ปฏิบัติงานและกลุ่มผู้บริหารที่มีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานและเกี่ยวข้องในด้านนโยบายศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัวและกลุ่มเป้าหมายของหน่วยงาน คือ คุณพ่อหรือคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว และครอบครัวเลี้ยงเดี่ยวที่เข้ามาใช้บริการฯ จำนวน 15 คน ใช้วิธีการคัดเลือกผู้ให้ข้อมูลสำคัญโดยวิธีการเลือกแบบเจาะจงในกลุ่มผู้ที่เกี่ยวข้องกับที่ตรงตามวัตถุประสงค์ การเก็บข้อมูลใช้วิธีการสัมภาษณ์เชิงลึกและแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างเป็นเครื่องมือหลัก รวมถึงการศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้สามารถวิเคราะห์เชิงนโยบายเพื่อเสนอข้อเสนอแนะที่เป็นประโยชน์ต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ผลการศึกษาพบว่า การขับเคลื่อนนโยบายของศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัวอยู่ระหว่างการขับเคลื่อนนโยบายฯ ซึ่งเป็นการขับเคลื่อนอย่างต่อเนื่องโดยไม่หยุดให้บริการ มีการให้ความช่วยเหลือเพื่อยกระดับให้กลุ่มเป้าหมายมีคุณภาพชีวิตที่ดียิ่งขึ้น โดยปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการดำเนินนโยบายฯ คือ ปัจจัยด้านงบประมาณ บุคลากร บริบทพื้นที่ และด้านความไว้วางใจของผู้ใช้บริการ ซึ่งปัญหา อุปสรรค และข้อท้าทายของการขับเคลื่อนนโยบายฯ คือ การรับรู้ของประชาชนต่อศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัวอยู่ในระดับที่น้อยมาก ทั้งนี้ การขับเคลื่อนตามนโยบายฯ เป็นเพียงการให้ความช่วยเหลือหรือแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าให้กับกลุ่มเป้าหมายเท่านั้น กลุ่มเป้าหมายจำเป็นจะต้องออกไปใช้ชีวิตของตนเองหรือไปประสบปัญหาเดิมที่ไม่สามารถแก้ไขได้ ซึ่งเป็นปัญหาเชิงโครงสร้างและไม่สามารถสร้างการเปลี่ยนแปลงที่เห็นผลลัพธ์ได้ในทันที แต่ต้องปลูกฝังความเชื่อต่อการเปลี่ยนแปลงทางนโยบาย ตามแนวคิดเครือข่ายพันธมิตรนโยบาย (ACF) เพื่อให้เกิดแนวทางสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางสังคมได้ ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อการขับเคลื่อนนโยบายศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวและครอบครัว คือ (1) เนื้อหาของนโยบายต้องมีความชัดเจน และสามารถให้ความช่วยเหลือในด้านการได้รับสิทธิ สวัสดิการ หรือข้อมูลที่เป็นประโยชน์ การส่งต่อเพื่อเข้ารับการพัฒนาองค์ความรู้สำหรับการประกอบอาชีพ รวมถึงการสงเคราะห์เป็นเงินทุนสนับสนุนด้านการประกอบอาชีพ เป็นต้น (2) หน่วยงานที่รับผิดชอบหลักจำเป็นจะต้องมีการทำบันทึกข้อตกลง (MOU) ร่วมกับหน่วยงานภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องในด้านการให้ความช่วยเหลือกลุ่มเป้าหมายแม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อเลี้ยงเดี่ยว รวมถึงการบูรณาการการจัดทำฐานข้อมูลแม่เลี้ยงเดี่ยวและพ่อเลี้ยงเดี่ยวร่วมกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องให้มีความชัดเจนและน่าเชื่อถือมากยิ่งขึ้น และ (3) การสร้างกลไกในระดับพื้นที่สำหรับการจัดตั้งศูนย์บริการแม่เลี้ยงเดี่ยวในระดับตำบล เพื่อให้ความรู้อย่างเหมาะสม การให้คำปรึกษาในการแก้ไขปัญหา หรือการประสานส่งต่อ ให้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อให้สามารถดำเนินการในเชิงลึกได้ โดยใช้กลไกชุมชนเป็นฐาน ซึ่งเป็นการปลูกฝังความเชื่อต่อการเปลี่ยนแปลงนโยบายฯ ในระดับชุมชนได้อีกด้วย เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงนโยบายตั้งแต่ระดับฐานรากที่อยู่ใกล้ชิดกับกลุ่มเป้าหมายมากที่สุด และใช้ความเชื่อต่อการสร้างการเปลี่ยนแปลงทางสังคมต่อไปได้
DOI: 10.13145/bacdive160472.20240510.9
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160473.20240916.9.1
title: Paenibacillus tuaregi Pham et al. 2017

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160474.20240916.9.1
title: Paenibacillus bouchesdurhonensis Pham et al. 2017

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160475.20240916.9.1
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.14457/tu.the.2023.1139
title: ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

description: การค้นคว้าอิสระ เรื่อง ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ มุ่งศึกษาถึงสาเหตุหรือปัจจัยสำคัญที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจให้ข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ตัดสินใจลาออกหรือโอนย้ายไปสังกัดส่วนราชการอื่น และจัดทำข้อเสนอแนะแนวทางการธำรงรักษาบุคลากรให้คงอยู่กับองค์การ และนำไปเป็นข้อเสนอเชิงนโยบายให้สำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ดำเนินการต่อไป โดยกลุ่มตัวอย่างที่ศึกษาคือ ข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคม และความมั่นคงของมนุษย์ที่ปฏิบัติราชการส่วนกลาง สำนักงานส่งเสริมและสนับสนุนวิชาการ 1 - 11 สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด 76 จังหวัด สถานคุ้มครองสวัสดิภาพผู้เสียหายจากการค้ามนุษย์ 8 แห่ง และสถาบันพระประชาบดี จำนวนกลุ่มตัวอย่าง 310 ราย ผู้วิจัยได้เลือกใช้ทฤษฎี 2 ปัจจัย ของ Frederick Herzberg กำหนดเป็นตัวแปรอิสระ โดยในส่วนของปัจจัยจูงใจ (Motivator factors) ได้ทำการศึกษาในประเด็นลักษณะงาน ความก้าวหน้า และความรับผิดชอบ และปัจจัยสุขวิทยา (Hygiene factors) ได้ทำการศึกษาในประเด็นความสัมพันธ์ของผู้บังคับบัญชา นโยบายและการบริหารงานขององค์กร สภาพการทำงาน และเงินเดือน ที่ตั้งสมมติฐานและคาดว่าเป็นปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ผลการศึกษาจากการเก็บแบบสอบถามด้วยวิธีบังเอิญจากกลุ่มตัวอย่าง พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามเป็นเพศชาย 59 ราย คิดเป็นร้อยละ 19.0 และเพศหญิง 251 ราย คิดเป็นร้อยละ 81.0 ส่วนใหญ่มีช่วงอายุระหว่าง 26 - 30 ปี จำนวน 58 ราย คิดเป็นร้อยละ 18.7 และช่วงอายุระหว่าง 31 - 35 ปี จำนวน 58 ราย คิดเป็นร้อยละ 18.7 จบการศึกษาระดับปริญญาตรี จำนวน 197 ราย คิดเป็นร้อยละ 63.5 ปฏิบัติหน้าที่ราชการที่สำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ จำนวน 199 ราย คิดเป็นร้อยละ 64.2 ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับปฏิบัติการ จำนวน 124 ราย คิดเป็นร้อยละ 40.0 มีอายุราชการระหว่าง 2 - 5 ปี จำนวน 74 ราย คิดเป็นร้อยละ 23.9 มีรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,000 - 25,000 บาท จำนวน 161 ราย คิดเป็นร้อยละ 51.9 ผู้วิจัยใช้การวิเคราะห์สมการถดถอยเชิงเส้น (Linear Regression Analysis) โดยใช้ข้อมูลจากการตอบแบบสอบถามของกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 310 ชุด และกำหนดระดับนัยสำคัญที่ 0.05 ซึ่งเมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์ถดถอยถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (stepwise Regression) และเปรียบเทียบค่า Sig. ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 แล้ว พบว่า ปัจจัยด้านเงินเดือนและสวัสดิการ ด้านโยบายและการบริหารงานขององค์กร ด้านความก้าวหน้า และด้านความรับผิดชอบ มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ได้ร้อยละ 38.5 โดยปัจจัยด้านโยบายและการบริหารงานขององค์กรมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจโอนหรือลาออกของข้าราชการมากที่สุด
DOI: 10.13145/bacdive160476.20240916.9.1
title: Paenibacillus sp.

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.
DOI: 10.13145/bacdive160477.20240916.9.1
title: Gimesia fumaroli

description: The range of data encompasses taxonomy, morphology, physiology, sampling and concomitant environmental conditions as well as molecular biology.