cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.34724/casd.681.5015.v1
title: Emploi Intérimaire - 2017

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5016.v1
title: Emploi Intérimaire - 2018

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5017.v1
title: Emploi Intérimaire - 2019

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5018.v1
title: Emploi Intérimaire - 2020

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5019.v1
title: Emploi Intérimaire - 2021

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5035.v1
title: Emploi Intérimaire - 2022

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.681.5036.v1
title: Emploi Intérimaire - 2023

description: L’emploi intérimaire correspond à la mise à disposition temporaire d’un salarié par une entreprise de travail temporaire auprès d’une entreprise cliente utilisatrice, afin d’exécuter une mission dans le cadre d’un remplacement temporaire d’un salarié, de travaux saisonniers ou d’un accroissement temporaire de l’activité. Il est associé à un type de contrat de travail spécifique, assorti notamment d’une indemnité de fin de mission. Depuis 2014, les employés intérimaires peuvent aussi contracter un contrat à durée indéterminée (CDI intérimaire) avec l’entreprise de travail temporaire. La DARES publie des séries sur le nombre d’intérimaires, y compris le nombre de CDI intérimaires, le volume de travail en intérim et les durées moyennes de mission, détaillées par secteur d’activité et par région de l’établissement utilisateur ; le nombre d’intérimaires et le volume de travail en intérim sont aussi détaillés selon la région de l’établissement de travail temporaire. La base d’Emploi intérimaire comporte les données par contrat sur lesquelles reposent les séries publiées, mais aussi des informations individuelles telles le sexe ou l’âge. Historiquement basées sur les Relevés Mensuels de Missions (RMM), les données sont basées exclusivement sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) depuis 2018. Des redressements sont également établis sur la base du référentiel SIRENE de l’INSEE et du Référentiel Commun des Déclarants (RCD) de l’Urssaf.
DOI: 10.34724/casd.685.5065.v1
title: Réduction d'impôt en faveur des PME de croissance (Gazelles) - 2006-2009

description: Ce fichier rassemble les informations reportées sur les déclarations 2572-SD et relatives à la réduction d'impôt en faveur des PME de croissance ("Gazelles"). Ce dispositif couvre les années 2006 à 2009.
DOI: 10.34724/casd.686.5072.v1
title: Enquête nationale sur les pratiques physiques et sportives - 2020

description: L’ENPPS est une enquête de la statistique publique menée tous les 10 ans depuis 2000 et centrée sur la pratique d’activités physiques ou sportives. Elle a pour objectif de décrire précisément les pratiques physiques et sportives, qu’elles soient autonomes ou encadrées, et de faire apparaître, dans la mesure du possible, les pratiques émergentes, mesurer précisément le nombre de licenciés et caractériser le profil socio-économique des pratiquants et non-pratiquants.
DOI: 10.34724/casd.75.5047.v1
title: Système d'Information sur les Nouvelles Entreprises - 2018 - vague 2 en 2021

description: Le Système d’information sur les nouvelles entreprises (SINE), mis en place en 1994, est un système permanent d’observation des jeunes entreprises. Il suit un échantillon d’entreprises nouvellement créées sur leurs 5 premières années de vie. Les entreprises sont enquêtées quelques mois après leur création, puis 3 ans et 5 ans après. Une nouvelle cohorte est enquêtée tous les 4 ans. Elle concerne les sociétés et les entreprises individuelles hors micro-entrepreneurs (ces derniers font partie du volet Micro-entrepreneurs du dispositif SINE). SINE a comme objectifs de déterminer le profil des créateurs d’entreprises, d’analyser les conditions de développement et les problèmes rencontrés par les jeunes entreprises et de mesurer l’impact de la création d’entreprises sur l’économie. Il répond à la demande de différents organismes chargés d’élaborer les politiques d’aide aux nouvelles entreprises et d’étudier la création d’entreprise. Le questionnaire SINE porte notamment sur les conditions de démarrage de l’entreprise, sur l’évolution de l’activité de l’entreprise, sur le type de clientèle, sur l’évolution des effectifs (embauches, licenciements, personnel occasionnel), sur les investissements et leur mode de financement, sur la formation et les conseils après la création, sur les difficultés rencontrées par l’entreprise… Le champ de SINE couvre la France métropolitaine et les DOM. Il concerne les unités légales marchandes exploitantes et exclut les activités agricoles ainsi que les activités de locations et certaines formes de sociétés civiles.
DOI: 10.34724/casd.8.3060.v5
title: Enquête Emploi en Continu - 2018

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3572.v4
title: Enquête Emploi en Continu - 2019

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.3898.v4
title: Enquête Emploi en Continu - 2020

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.4469.v2
title: Enquête Emploi en Continu - 2021

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.8.5020.v1
title: Enquête Emploi en Continu - 2022

description: L'enquête Emploi en continu est la seule source fournissant une mesure des concepts d'activité, chômage, emploi et inactivité tels qu'ils sont définis par le Bureau international du travail (BIT). Elle comporte par ailleurs des informations très nombreuses sur les caractéristiques des personnes (sexe, âge, diplôme, expérience, etc.), les conditions d'emploi (profession, type de contrat, temps de travail, ancienneté dans l'emploi, sous-emploi, etc.), les situations de non-emploi (méthodes de recherche d'emploi, études, retraite, etc.). L’enquête Emploi est produite selon un calendrier trimestriel et sa collecte se déroule en continu tout au long de l'année. L’échantillon est constitué de logements. Une fois qu’un logement a été tiré, ses occupants seront enquêtés six trimestres consécutifs. La première interrogation et la dernière se font en face à face ; les interrogations intermédiaires au téléphone. La réponse par un tiers est autorisée. Les départements d'outre-mer, à l'exception de Mayotte (Guadeloupe, Martinique, Guyane, La réunion) ont pleinement intégré le dispositif de l'Enquête Emploi en continu en 2014.
DOI: 10.34724/casd.88.5021.v1
title: Enquête sur les pratiques agricoles dans les bassins versants des programmes Bretagne Eau Pure et Pro-littoral - 2018

description: L'Enquête sur les pratiques agricoles dans les bassins versants des programmes Bretagne Eau Pure et Pro-littoral est une enquête statistique réalisée par le service régional d’information statistique et économique de la DRAAF de Bretagne. En 2011, l'enquête porte sur les pratiques des exploitations agricoles dans les bassins versants GP 5. Une précédente enquête sur les pratiques agricoles a été conduite en 2004 sur un autre périmètre : les bassins versants Bretagne Eau Pure (BEP). L’enquête régionale de 2011 fournit des informations complètes sur l’état des lieux des pratiques agricoles dans les bassins versants (BV) bretons GP5, et leur évolution entre 2004 et 2011 sur le périmètre des anciens BV BEP.
DOI: 10.25345/c51c1tr94
title: MassIVE MSV000092964 - Galectins induced from hemocytes bridge phosphatidylserine and the N-glycosylated Drpr/CED-1 receptor during dendrite pruning
title: MS results support Drpr from transfected S2 cells is N-glycosylated and modified with hybrid- or complex-type N-glycans
DOI: 10.25345/c5wm1444j
title: MassIVE MSV000092965 - CD3/CD28 signaling, Jurkat E6.1, time course 27 mins
title: Fe-IMAC phosphoproteomics using TMT 11plex for quant, of Jurkat T cells stimulated with CD3 and CD28 agonist antibodies for 0, 3, 9, or 27 minutes.
DOI: 10.21227/hkam-8367
title:  Violence Detection: A Serious-Gaming Approach

description: Internet-of-Things (IoT) technology such as Surveillance cameras are becoming a widespread feature of citizens' life. At the same time, the fear of crime in public spaces (e.g., terrorism) is ever-present and increasing but currently only a small number of studies researched automatic recognition of criminal incidents featuring artificial intelligence (AI), e.g., based on deep learning and computer vision. This is due to the fact that little to none real data is available due to legal and privacy regulations. Consequently, it is not possible to train and test deep learning models. A solution to such shortcoming of datasets is through the use of generative technology and virtual gaming data. Virtual games are a compelling source of data since they can simulate many different scenarios for diverse criminal activities e.g., think of the Grand-Theft Auto (GTA) gaming platform and its opportunities. However, it is not clear whether the synthetically generated data has enough resemblance to the real-world videos to improve the performance of deep learning models in practice. The aim of this work is to investigate the possibilities to identify criminal scenarios with a deep learning model based on video gaming data.We propose a deep learning violence detection framework using virtual gaming data. The proposed framework is based on a 3-stage end-to-end framework that can be used in crime detection systems. The deep learning framework is divided into two parts: (1) person identification and (2) violence activity recognition. In addition, we introduce a new dataset that allows supervised training of deep learning network models. First, we examine whether the virtual persons were similar enough to persons in the real world.  Second, we examine to what extent video gaming data can be used to identify violent scenarios in the real world. Our results show that virtual persons are just as realistic as persons in the real world. Moreover, our research shows how a serious-gaming approach can be used to identify violent scenarios with an average accuracy 15\% higher than 3 well-known datasets from real-world scenario.
DOI: 10.5281/zenodo.8381041
title: QPI mapping of PTCDA on Ag111 with sparse sampling

description: This measurement was initiated by Danyang Liu and implemented together with Jens Oppliger, Dr. Taner Esat, and Valentin Maissen in the lab of Prof. Ruslan Temirov at PGI-3, Forschungszentrum Jülich, co-supervised by Prof. Fabian Natterer from the University of Zurich. Copyright: danyang.liu@physik.uzh.ch
DOI: 10.5281/zenodo.8381040
title: QPI mapping of PTCDA on Ag111 with sparse sampling

description: This measurement was initiated by Danyang Liu and implemented together with Jens Oppliger, Dr. Taner Esat, and Valentin Maissen in the lab of Prof. Ruslan Temirov at PGI-3, Forschungszentrum Jülich, co-supervised by Prof. Fabian Natterer from the University of Zurich. Copyright: danyang.liu@physik.uzh.ch
DOI: 10.15139/s3/oxzcb4
title: Vision Zero: Safe Streets for Washington, DC 2022 Update (2022). Washington, DC

description: Vision Zero is a strategy to reduce all traffic fatalities and severe injuries to zero, while increasing safe, equitable, and healthy mobility for all. Vision Zero Plans help guide municipalities, counties, and other areas to address these strategies considering the local context.
DOI: 10.6084/m9.figshare.24201069.v1
title: Test

description: Test
DOI: 10.6084/m9.figshare.24201069
title: Test

description: Test