DOI: 10.4232/1.0530
title: Die Praxis des Betriebsverfassungsgesetzes im Dienstleistungsbereich
title: The Practice of Industrial Relations Law in the Service Area

description: Die berufliche Situation von Betriebsratsvorsitzenden und ihreBeurteilung der Arbeit sowie der Wirkungsmöglichkeiten derBetriebsratsmitglieder.
Themen: Verhältnis zu den Vorgesetzten und Kollegen; Beurteilung derAufstiegsmöglichkeiten, der betrieblichen Sozialleistungen, derBezahlung, der Mitbestimmung, der Arbeitsplatzsicherheit und derleistungsgerechten Bezahlung im Betrieb; Beurteilung der persönlichenVorteile aus der Arbeit des Betriebsrates; Motive fürBetriebsratsarbeit; Funktion der Freistellung von der beruflichenTätigkeit; Zusammensetzung des Betriebsrates; wahrgenommene Ursachen dermangelnden Ausschöpfung des Betriebsverfassungsgesetzes; Verhältniszwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung; arbeitsgerichtlicheKonflikte; Teilnahme von Gewerkschaftsvertretern und Geschäftsleitung anBetriebsversammlungen; Einstellung zu Gewerkschaften und zu einemGesamtbetriebsrat; Informiertheit über das Betriebsverfassungsgesetz;Informationsfluß im Betrieb; Zahl der Betriebsratssitzungen; Beurteilungder Verwirklichung der Mitbestimmungsrechte und der "Meinungsfreiheit"im Betrieb; Interesse der Frauen an der Betriebsratsarbeit undSchwierigkeiten bei der Aktivierung von Frauen; vermutete Absprachen aufSeiten der Anteilseigner; Einstellung zur Arbeitnehmervertretung imAufsichtsrat; Einstellung zur Mitbestimmung beiRationalisierungsmaßnahmen; Teilnahme an außerbetrieblicher Ausbildung;Dauer der Unternehmens- und Betriebsratszugehörigkeit;Arbeitsplatzwechsel; Stellung im Betrieb; Mediennutzung; Mitgliedschaftin Vereinen und in der Gewerkschaft; Parteipräferenz; Religiosität.
Skalen: Arbeitszufriedenheit, Betriebsklima und Mitbestimmung.
Demographie: Geschlecht; Familienstand; Konfession; Schulbildung;Berufsausbildung; Weiterbildung; Beruf; berufliche Position; Art desBetriebs; Einkommen; soziale Herkunft; Ortsgröße; Bundesland.Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft des Befragten und Anzahl derKontaktversuche; Wochentag des Interviews.
Zusätzlich verkodet wurden: Betriebsgröße; Anteil von Männern undAngestellten an der Gesamtbelegschaft; Größe und Zusammensetzung desBetriebsrates; Geschlecht des Betriebsratsvorsitzenden;Durchschnittsalter der Betriebsangehörigen; Wahlbeteiligung beiBetriebsratswahlen; Rechtsform des Unternehmens.
description: The occupational situation of works council chairmen and theirjudgement on the work of works council members as well as theiropportunities to have an effect. 
Topics: Relationship with superiors and colleagues; judgement on theprospects of promotion, company social services, payment,co-determination, job security and achievement-based pay in thecompany; judgement on personal advantages from the work of the workscouncil; motives for works council work; function of being releasedfrom occupational activity; composition of the works council; perceivedreasons for insufficiently taking advantage of the industrial relationslaw; relationship between works council and company management; laborcourt conflicts; participation of trade union representatives andmanagement in company meetings; attitude to trade unions and to acomplete works council; extent to which informed about the industrialrelations law; information flow in the company; number of works councilmeetings; judgement on the realization of co-determination rights and´freedom of speech´ in the company; interest of women in the workscouncil work and difficulties in activating women; assumed agreementson the part of share owners; attitude to employee representation in thesupervisory board; attitude to co-determination in rationalizationmeasures; participation in training outside of work; length ofaffiliation with company and works council; change of job; position inthe company; media usage; membership in clubs and in the trade union;party preference; religiousness. 
Scales: work satisfaction, atmosphere at work and co-determination.
Demography: sex; marital status; religious denomination; schooleducation; vocational training; further education; occupation;professional position; type of company; income; social origins; citysize; state. 
Interviewer rating: willingness of respondent to cooperate and numberof contact attempts; weekday of interview. 
Also encoded were: company size; proportion of men and employees inthe total workforce; size and composition of the works council; sex ofthe works council chairman; average age of company employees; electionparticipation at works council elections; legal form of the company.
description: Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
description: Oral survey with standardized questionnaire
description: Betriebsratsvorsitzende aus Betrieben mit mehr als 100 Beschäftigten, in denen
ein funktionsfähiger Betriebsrat bestand
description: Works council chairman from companies
with more than 100 employees in which there is a functioning works council.
description: Auswahlverfahren Kommentar: Geschichtete Zufallsauswahl