cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1616
title: การสื่อสารเชิงกลยุทธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทยและบริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน)

description: การศึกษาวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบการสื่อสารเชิงกลยุทธ์กับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียของการไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย (กฟผ.) และบริษัท ปูนซิเมนต์ไทย จำกัด (มหาชน) (เอสซีจี) ใช้รูปแบบการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้วิธีวิเคราะห์สองรูปแบบ คือ โดยการสัมภาษณ์เจาะลึก (In-Depth Interview) จากการเลือกสุ่มกลุ่มตัวอย่างแบบเจาะจง (Purposive sampling) ซึ่งมีผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informant) คือ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติการ จำนวน 10 คน ประกอบกับการศึกษาค้นคว้าจากข้อมูลเอกสารที่เกี่ยวข้อง (Documentary Data) เช่น เว็บไซต์องค์กร รายงานประจำปี รายงานการพัฒนาอย่างยั่งยืน สื่อออนไลน์ต่างๆ เป็นต้น โดยจากผลการวิจัยพบว่า การสื่อสารเชิงกลยุทธ์กับผู้ส่วนได้ส่วนเสียของ กฟผ. และเอสซีจี นั้น มีการใช้องค์ประกอบของการสื่อสารเชิงกลยุทธ์ที่สอดคล้องและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน กล่าวคือ เริ่มต้นจากการสังเกตสถานการณ์ที่องค์กรเผชิญอยู่ในปัจจุบัน ซึ่งมีทั้งปัญหาที่เกิดจากภาวะวิกฤต การรู้จัก การรับรู้ในบทบาทหน้าที่ ภาพลักษณ์ และชื่อเสียงขององค์กร รวมไปถึงข้อมูลด้านนโยบาย วิสัยทัศน์จากผู้บริหาร ภาครัฐ และส่วนอื่นๆ เพื่อเป็นโจทย์ในการกำหนดวัตถุประสงค์ในการสื่อสารเพื่อที่จะบรรลุเป้าหมายและวิสัยทัศน์ขององค์กรในระยะยาว อีกทั้งให้ความสำคัญกับกลุ่มเป้าหมายหรือกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียขององค์กรในแต่ละกลุ่ม โดยเฉพาะกลุ่มที่มีบทบาทต่อการดำเนินงานขององค์กร (Key Player) โดยการศึกษาและประเมินผลกลุ่มเป้าหมาย เพื่อให้ทราบถึงความคาดหวัง ความต้องการ และการรับรู้ในภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์กรว่าอยู่ในลักษณะใด แล้วนำมากำหนดกลยุทธ์ กลวิธี และกิจกรรม เพื่อให้เข้าถึงและตอบรับความคาดหวังและความต้องการของกลุ่มผู้มีส่วนได้ส่วนเสียให้มากที่สุด จนเกิดเป็นความพึงพอใจ ทัศนคติ และการรับรู้ในภาพลักษณ์และชื่อเสียงทั้งในปัจจุบันและอนาคต ทั้งนี้ในจุดเด่นของเอสซีจี คือการบริหารจัดการองค์กรภายใต้แนวคิดการสร้างแบรนด์และการให้ความสำคัญของประสบการณ์ของผู้รับสารและชื่อเสียงขององค์กรทั้งในประเทศไทยและประเทศในภูมิภาคอาเซียน รวมไปถึงการกำหนดวิสัยทัศน์ให้เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรมและการพัฒนาอย่างยั่งยืน ซึ่งใช้เป็นหลักการในการขับเคลื่อนให้องค์กรสามารถเติบโต อยู่รอด และยั่งยืน ในส่วนจุดเด่นของ กฟผ. คือ การยึดมั่นในพันธกิจหลักขององค์กร และการให้ความสำคัญกับความคาดหวังและความต้องการของกลุ่มผู้รับสารหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อที่จะสามารถมอบผลลัพธ์ที่เหมาะสมตามความคาดหวังในแต่ละกลุ่มให้มากที่สุด
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20170907.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20170907.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Boiler Bay, Oregon, USA (BBYX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Boiler Bay, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2017-09-07. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180318.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180318.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Boiler Bay, Oregon, USA (BBYX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Boiler Bay, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2018-03-18. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180516.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180516.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Boiler Bay, Oregon, USA (BBYX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Boiler Bay, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2018-05-16. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1618
title: การกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐไทย: แนวคิด พัฒนาการ และแนวโน้ม

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ถึงแนวคิดหรือความคิดของรัฐไทยในการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ต ผ่านกลไกต่าง ๆ ที่ใช้ในการกำกับดูแล และการกระทำต่าง ๆ ของรัฐที่เกี่ยวข้องกับการกำกับดูแล ทั้งทางตรงและทางอ้อม และเพื่อให้สามารถคาดการณ์แนวโน้มของการกำกับดูแลที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต โดยเป็นการศึกษาในช่วงเวลา 12 ปี ตั้งแต่พ.ศ.2548-2560 เพื่อให้เห็นพัฒนาการของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐในบริบทสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป ทั้งด้านการเมือง สังคม เทคโนโลยีสารสนเทศและพฤติกรรมการใช้อินเทอร์เน็ต ซึ่งล้วนแต่ส่งผลต่อการกำกับดูแลการศึกษาดังกล่าวเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพที่อาศัยข้อมูลจาก 2 ส่วน ได้แก่ 1. ข้อมูลจากการวิจัยเอกสาร ซึ่งโดยหลักคือกฎหมายซึ่งเป็นกลไกหลักของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของไทย และ 2. ข้อมูลจากการวิจัยภาคสนาม ซึ่งมาจากการสัมภาษณ์เชิงลึกจากตัวแทนภาครัฐซึ่งมีส่วนเกี่ยวข้องกับการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ต แล้วนำข้อมูลทั้งสองส่วนมาทำการวิเคราะห์ด้วยวิธีการพรรณนาวิเคราะห์ เพื่อตอบคำถามวิจัยที่สำคัญใน 3 ประเด็น ได้แก่ 1.พัฒนาการของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐไทย 2.แนวคิดหรือความคิดในการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐไทย และ 3.ระดับความเข้มงวดของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐไทยนั้น ขึ้นอยู่กับปัจจัยใดบ้าง โดยประยุกต์จากกรอบแนวคิดเรื่องการกำกับดูแลอินเทอร์เน็ตของ Lawrence Lessig ข้อค้นพบจากพัฒนาการของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐไทย ซึ่งได้แบ่งออกเป็น 3 ช่วง ได้แก่ 1. ช่วงพ.ศ. 2548-2550 2. ช่วงพ.ศ.2550-2557 และ 3. ช่วงพ.ศ.2557-2560 พบว่ารัฐใช้พระราชบัญญัติว่าด้วยการกระทำความผิดเกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ พ.ศ.2550 (และฉบับที่ 2 พ.ศ.2560) เป็นกลไกหลัก และมีการใช้กฎหมายประกอบอื่น ๆ รวมถึงการจัดตั้งหน่วยงานพิเศษที่มีบทบาทในการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตเป็นกลไกรอง โดยรัฐค่อนข้างให้ความสำคัญกับด้านความมั่นคงของประเทศ โดยเฉพาะประเด็นหมิ่นพระบรมเดชานุภาพ เนื่องจากในช่วง 12 ปีนั้นเป็นช่วงที่สถานการณ์การเมืองและสังคมมีความไม่สงบ เกิดวิกฤตการณ์ทางการเมืองหลายครั้งและเกิดการรัฐประหาร นอกจากนี้ประเด็นหมิ่นพระบรมเดชานุภาพซึ่งเป็นประเด็นอ่อนไหวยังเป็นส่วนหนึ่งของความขัดแย้งดังกล่าวด้วย ทั้งนี้ รัฐมีการใช้อำนาจจำกัดหรือควบคุมเนื้อหาอินเทอร์เน็ตมากกว่าปกติในช่วงที่เกิดการรัฐประหาร หรือระหว่างมีการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉิน และมีการกำกับดูแลอย่างเข้มงวดในยุคที่สื่อสังคมออนไลน์ (Social Media) เป็น "เวที" หลักของเนื้อหาอินเทอร์เน็ตสำหรับคนไทย จากข้อค้นพบดังกล่าว จึงอาจคาดการณ์แนวโน้มของการกำกับดูแลเนื้อหาอินเทอร์เน็ตของรัฐได้ว่า รัฐอาจผ่อนคลายความเข้มงวดของการกำกับดูแลลงในช่วงสถานการณ์ปกติ และอาจใช้อำนาจจำกัดควบคุมการสื่อสารและเนื้อหาอินเทอร์เน็ตอย่างเข้มงวดในช่วงสถานการณ์ไม่ปกติหรือช่วงที่มีการรัฐประหาร โดยระดับความเข้มงวดอาจขึ้นกับความรุนแรงของสถานการณ์และรูปแบบของเทคโนโลยีที่เอื้อต่อการแพร่กระจายเนื้อหาที่รัฐต้องการจำกัดควบคุม
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1620
title: การบริหารจัดการทรัพยากรน้ำข้ามพรมแดนแบบบูรณาการ: กรณีศึกษา การบริหารจัดการอุทกภัยข้ามพรมแดนแบบบูรณาการในลุ่มน้ำกก ในช่วงปี พ.ศ. 2544-ปัจจุบัน (2559)

description: วิทยานิพนธ์นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสถานะปัจจุบันของการบริหารจัดการอุทกภัยข้ามพรมแดนแบบบูรณาการ เพื่อทำความเข้าใจถึงบทบาทและความสัมพันธ์ระหว่างตัวแสดงภาคประชาสังคม ภาครัฐ องค์การระหว่างประเทศ และประเทศในลุ่มน้ำโขงตอนบน ในการบริหารจัดการอุทกภัยข้ามพรมแดนที่เกิดขึ้น เพื่ออธิบายว่าปัจจัยใดเป็นปัจจัยที่ส่งเสริมหรือเป็นอุปสรรคต่อการบริหารจัดการ และเพื่อให้ข้อเสนอแนะเชิงนโยบายต่อการดำเนินการดังกล่าว โดยใช้กรณีศึกษาเรื่องการบริหารจัดการอุทกภัยข้ามพรมแดนแบบบูรณาการในลุ่มน้ำกก  สำหรับวิธีการศึกษา วิทยานิพนธ์นี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยศึกษาจากเอกสารที่เกี่ยวข้องและการสัมภาษณ์เชิงลึก และข้อมูลที่ได้รับจะถูกนำมาวิเคราะห์ภายใต้กรอบแนวคิดด้านการมีส่วนร่วมและความร่วมมือตามแนวคิดการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำแบบบูรณาการ แนวคิดภูมิภาคภิบาล และแนวคิดการบริหารจัดการทรัพยากรร่วมผลการศึกษาพบว่าการมีส่วนร่วมและความร่วมมือระหว่างตัวแสดงต่าง ๆ ไม่ได้เกิดขึ้น ทำให้การบริหารจัดการอุทกภัยข้ามพรมแดนแบบบูรณาการในลุ่มน้ำกกไม่มีประสิทธิภาพ อันเป็นผลมาจากการที่ตัวแสดงไม่มีความสัมพันธ์แบบเป็นหุ้นส่วนระหว่างกัน โดยความล้มเหลวดังกล่าวเป็นผลมาจากปัจจัยที่เป็นอุปสรรค ได้แก่ 1) การขาดความเชื่อใจระหว่างภาคประชาสังคมและภาครัฐ 2) โครงสร้างการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำของประเทศไทยที่รัฐบาลเป็นศูนย์กลางและภารกิจของหน่วยงานที่ทับซ้อนกัน และ 3) การไม่มีการแบ่งปันผลประโยชน์ร่วมกันระหว่างตัวแสดงที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตาม ภายใต้สถานการณ์ที่เกิดขึ้น ยังมีการการแบ่งปันผลประโยชน์ระหว่างประเทศไทยและคณะกรรมาธิการแม่น้ำโขง ซึ่งเป็นปัจจัยสนับสนุนเพียงปัจจัยเดียวที่เป็นประโยชน์ต่อการบริหารจัดการทรัพยากรน้ำข้ามพรมแดนแบบบูรณาการในลุ่มน้ำกกดังนั้น เพื่อให้การบริหารจัดการมีประสิทธิภาพมากขึ้น ตัวแสดงที่เกี่ยวข้องจึงควรมีการพัฒนา โดยภาคประชาสังคมไม่ควรถอยห่างจากกระบวนการมีส่วนร่วมที่ภาครัฐจัดให้มีขึ้น เพื่อเป็นการแสดงจุดยืนของภาคประชาสังคมที่ต้องการมีส่วนร่วมตัดสินใจร่วมกับภาครัฐ ในขณะที่ภาครัฐต้องให้ภาคประชาสังคมได้เข้ามามีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและมีการกำหนดภารกิจของหน่วยงานแต่ละหน่วยงานให้ชัดเจนและไม่ทับซ้อน รวมทั้ง ควรพัฒนาความเป็นหุ้นส่วนกับประเทศในลุ่มน้ำโขงตอนบนในด้านการบริหารจัดการแม่น้ำโขงร่วมกันในทุกมิติ สำหรับองค์การระหว่างประเทศควรพัฒนาองค์การด้วยการสร้างเงื่อนไขให้ประเทศภาคีสมาชิกต้องปฏิบัติตามข้อตกลง รวมทั้งเงื่อนไขที่ทำให้ประเทศสมาชิกเสียประโยชน์ หากไม่ปฏิบัติตามข้อตกลง และประเทศในลุ่มน้ำโขงตอนบนควรร่วมมือกับประเทศในลุ่มน้ำตอนล่างให้มากขึ้น เพื่อการได้รับผลประโยชน์ร่วมกันของทุกฝ่าย
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1621
title: การปฏิสัมพันธ์ระหว่างจังหวัดและอำเภอในการจัดทำคำของบประมาณของจังหวัด: ศึกษาเปรียบเทียบการจัดทำคำของบประมาณประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ของจังหวัดพะเยาและยโสธร

description: การศึกษาเรื่อง การปฏิสัมพันธ์ระหว่างจังหวัดและอำเภอในการจัดทำคำของบประมาณของจังหวัด ศึกษาเปรียบเทียบการจัดทำคำของบประมาณ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 ของจังหวัดพะเยาและยโสธร เป็นการศึกษาถึงอำนาจหน้าที่ บทบาท และสภาพการปฏิสัมพันธ์ของอำเภอและจังหวัดในการจัดทำคำของบประมาณของจังหวัด รวมทั้งการศึกษาปัญหาและเสนอข้อเสนอแนะในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างจังหวัดและอำเภอในกระบวนการจัดทำคำของบประมาณของจังหวัด โดยอำเภอได้ถูกให้ความสำคัญจากจังหวัดทั้งในกระบวนการจัดทำแผนพัฒนาจังหวัดและ การจัดทำคำของบประมาณของจังหวัดด้วยสาเหตุที่อำเภอเป็นหน่วยบริหารพื้นที่ส่วนภูมิภาคที่รวบรวมปัญหาและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ตั้งแต่ระดับหมู่บ้านขึ้นมาเพื่อเสนอข้อมูลให้จังหวัดนำไปดำเนินการจัดทำชุดโครงการในคำของบประมาณประจำปีของจังหวัดเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์การพัฒนาจังหวัดให้เกิดผลเป็นรูปธรรมในพื้นที่               การศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยได้มุ่งเน้นนำเอาแนวคิดความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานภาครัฐ (Intergovernmental Relations) มาศึกษาการปฏิสัมพันธ์ระหว่างจังหวัดและอำเภอในการจัดทำงบประมาณของจังหวัดและได้ใช้วิธีการศึกษาจากเอกสาร (Documentary Study) และการเก็บรวบรวมข้อมูลภาคสนาม (Field Research) ในจังหวัดพะเยาและยโสธรซึ่งได้รับการยอมรับจากหลายหน่วยงานว่า เป็นจังหวัดต้นแบบของการพัฒนาพื้นที่ให้เกิดผลเป็นรูปธรรม โดยใช้แผนพัฒนาจังหวัดเป็นเครื่องมือในการดำเนินงาน                ผลของการศึกษาปรากฏว่า การปฏิสัมพันธ์ระหว่างจังหวัดและอำเภอในกระบวนการจัดทำคำของบประมาณประจำปี พ.ศ. 2560 ของจังหวัดต้นแบบอย่างพะเยาและยโสธรนั้นล้วนเป็นไปในรูปแบบการเหลื่อมซ้อนทับกัน (Overlapping) ตามแนวคิดความสัมพันธ์ระหว่างหน่วยงานภาครัฐ (Intergovernmental Relations) ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่า ทั้งจังหวัดและอำเภอต่างมีการพึ่งพาอาศัยซึ่งกันและกันและมีการเจรจาต่อรองแลกเปลี่ยนทรัพยากรซึ่งกันและกันด้วย โดยมีปัจจัยสำคัญที่ส่งเสริมให้เกิดรูปแบบการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวคือ บทบาทของผู้นำในพื้นที่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง             ผู้ว่าราชการจังหวัดและนายอำเภอ               ดังนั้น ข้อเสนอแนะในการศึกษาครั้งนี้คือ จังหวัดจึงควรกำหนดให้มีเวทีสำหรับการเจรจาแลกเปลี่ยนทรัพยากรระหว่างจังหวัดและอำเภอให้มากขึ้นในหลายระดับ รวมทั้งต้องส่งเสริมศักยภาพของอำเภอในการจัดทำชุดข้อมูลหรือโครงการที่สำคัญและตรงตามแนวทางการพัฒนาของจังหวัด เพื่อให้อำเภอสามารถเข้าไปมีส่วนร่วมกับจังหวัดในการจัดทำคำของบประมาณของจังหวัดได้อย่างเต็มที่ ซึ่งจะส่งผลให้คำของบประมาณประจำปีของจังหวัดสามารถตอบสนองต่อปัญหาและความต้องการของประชาชนในพื้นที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและครอบคลุมทุกพื้นที่ รวมทั้งสอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาของจังหวัดด้วย
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1622
title: การพัฒนาบุคลากรตามกรอบสมรรถนะของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ

description: การวิจัยเรื่อง “การพัฒนาบุคลากรตามกรอบสมรรถนะของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ” เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methodology) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) โดยใช้แบบสอบถาม (Questionnaire) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้สัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-structured Interview) มีวัตถุประสงค์ 4 ประการ คือ 1) เพื่อศึกษาระดับสมรรถนะหลักของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ 2) เพื่อศึกษาความแตกต่างของสมรรถนะหลักในข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ 3) เพื่อศึกษาช่องว่างสมรรถนะหลักของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ และ 4) เพื่อเสนอแนะแนวทางในการพัฒนาสมรรถนะของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ     การศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ ตัวแปรที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ คือ 1) ระดับตำแหน่งของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา 2) สมรรถนะหลัก 3) แนวทางการพัฒนาบุคลากร กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาวิจัยเชิงปริมาณ คือ ข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ จำนวน 287 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน, One-Way ANOVA, F-Test และ Pearson Correlation     ผลวิจัยเชิงปริมาณพบว่า  1) สมรรถนะหลักที่คาดหวังของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการอยู่ในระดับมากที่สุด 2) สมรรถนะหลักเป็นจริงของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการอยู่ในระดับมาก 3) สมรรถนะหลักที่คาดหวังและสมรรถนะหลักที่เป็นจริงของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการในแต่ละละดับตำแหน่งไม่มีความแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ 4) ค่าเฉลี่ยของสมรรถนะหลักที่เป็นจริงของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษาแตกต่างจากค่าเฉลี่ยของสมรรถนะหลักที่คาดหวังอย่างมีนัยยะสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 5) ช่องว่างสมรรถนะหลักของข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา (Core Competency Gap) ที่มีค่าเฉลี่ยต่างกันมากที่สุดคือ ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ รองลงมาคือ ด้านการมุ่งผลสัมฤทธิ์ 6) วิธีการพัฒนาบุคลากรที่ข้าราชการสายงานวิชาการศึกษามีความเห็นว่าเหมาะสมมากที่สุดคือ การอบรม รองลงมาคือ การเรียนหลักสูตรระยะสั้น     การศึกษาวิจัยเชิงคุณภาพ ใช้การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-structured Interview) กับกลุ่มตัวอย่างข้าราชการที่มีบทบาทหน้าที่เกี่ยวข้องการบริหารเชิงนโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์ใน 5 หน่วยงานหลักของกระทรวงศึกษาธิการ จำนวน 4 คน     ผลการวิจัยเชิงคุณภาพ พบว่า ข้าราชการสายงานวิชาการศึกษา กระทรวงศึกษาธิการมีระดับสมรรถนะหลักที่เป็นจริงอยู่ในเกณฑ์ดี เหมาะสมกับการปฏิบัติงาน และระบบสมรรถนะมีประโยชน์อย่างมากต่อพัฒนาบุคลากรที่เหมาะสมสอดคล้องกับการปฏิบัติงานและตัวบุคลากรเอง
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1623
title: การศึกษานโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. ....: กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร

description: การศึกษานโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบ การบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... กรณีศึกษา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร วัตถุประสงค์ 1) ศึกษาความคิดเห็นต่อนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... และข้อบังคับของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ  และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร  2) ศึกษาและวิเคราะห์แนวทางการดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลกรุงเทพ และมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร อันเป็นผลมาจากนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... วิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methodology) ด้วยการวิเคราะห์เอกสาร (Documentary Research) การสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi – Structured Interview) กับผู้กำหนดนโยบาย ผู้บริหารมหาวิทยาลัยและแบบสอบถามพนักงานมหาวิทยาลัย 269 ราย นำผลที่ได้มาวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติร่วมกับการอภิปรายผล      ผลการศึกษา 1) ความคิดเห็นที่มีต่อนโยบายการบริหารงานบุคคลของสถาบันอุดมศึกษาตามร่างพระราชบัญญัติระเบียบการบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษา พ.ศ. .... (1) ผู้กำหนดนโยบาย : นโยบายการบริหารงานบุคคลสร้างมาตรฐานกลางให้กับระบบการบริหารงานบุคคล (2) ผู้บริหาร มทร.กรุงเทพ : นโยบายการบริหารงานบุคคลช่วยกำหนดหลักการบริหารงานบุคคลที่เหมาะสมกับการปฏิบัติงานจริง  (3) ผู้บริหาร มทร.พระนคร : นโยบายการบริหารงานบุคคลช่วย สร้างมาตรฐานที่ดี  (4) พนักงาน มทร.กรุงเทพ : ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.82  (5) พนักงาน มทร.พระนคร : ภาพรวมอยู่ในระดับมาก ค่าเฉลี่ย 3.97  2) แนวโน้มการดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัย (1) มทร.กรุงเทพ : นโยบายการบริหารงานบุคคลชัดเจน เป็นรูปธรรม ส่งเสริมพัฒนาด้านการทรัพยากรมนุษย์, การจัดสวัสดิการ/สิทธิประโยชน์   (2) มทร. พระนคร : นโยบายการบริหารงานบุคคลสอดคล้องกับร่างพระราชบัญญัติฯ ให้ความสำคัญกับการประเมินผลการปฏิบัติงานเชื่อมโยงกับการจ้างงาน และยุทธศาสตร์การพัฒนาด้านการศึกษา และดำเนินนโยบายการบริหารงานบุคคลด้านสวัสดิการ/สิทธิประโยชน์ที่เป็นประโยชน์
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1624
title: การคงอยู่และการลาออกของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์

description: การศึกษานี้ ต้องการศึกษาและทำความเข้าใจว่ามีปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อการคงอยู่และ  การลาออกของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ โดยมีวัตถุประสงค์ในการศึกษา ได้แก่ (1) เพื่อศึกษาสาเหตุของปัญหาการลาออกและการคงอยู่ปฏิบัติงานของแพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาในสาขาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ (2) เพื่อเสนอแนะแนวทางเกี่ยวกับการบริหารจัดการในการรักษาแพทย์ให้คงอยู่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลสังกัดกรมการแพทย์ ซึ่งใช้วิธีการวิจัยแบบคุณภาพโดยใช้แบบสอบถาม มาเป็นเครื่องมือในการศึกษา แล้วได้กำหนดกลุ่มเป้าหมายและ        ผู้ให้ข้อมูลสำคัญ ประกอบด้วย ข้าราชการพลเรือนสามัญ ตำแหน่งนายแพทย์ ประเภทวิชาการ  ระดับปฏิบัติการ หรือระดับชำนาญการ หรือระดับชำนาญการพิเศษ หรือระดับเชี่ยวชาญ หรือระดับทรงคุณวุฒิ ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยาที่เกี่ยวกับการตรวจรักษาโรคมะเร็งในสถาบันมะเร็งแห่งชาติ จำนวน 6 คน  โรงพยาบาลมหาวชิราลงกรณธัญบุรี จำนวน 3 คน โรงพยาบาลมะเร็งชลบุรี จำนวน 4 คน โรงพยาบาลมะเร็งลพบุรี จำนวน 4 คน โรงพยาบาลมะเร็งลำปาง จำนวน 6 คน โรงพยาบาลมะเร็งอุบลราชธานี จำนวน 6 คน โรงพยาบาลมะเร็งอุดรธานี จำนวน 3 คน และโรงพยาบาลมะเร็งสุราษฎร์ธานี จำนวน 3 คน รวม 35 คน ซึ่งผลการศึกษาพบว่า นับตั้งแต่ ก.พ. ได้ปรับอัตราเงินเดือนข้าราชการแรกบรรจุ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557 เป็นต้นมา และประกาศกำหนดตำแหน่งและเงินเพิ่มสำหรับตำแหน่งที่มีเหตุพิเศษของข้าราชการพลเรือน อาทิ ผู้ปฏิบัติงานด้านการสาธารณสุข (พ.ต.ส.) ในอัตราที่สูงขึ้นให้สอดคล้องกับสภาวะการครองชีพที่เปลี่ยนไป และผลสืบเนื่องมาจากปัจจัยดึงดูดที่สำคัญทั้งที่เกี่ยวกับตัวเงินและแรงจูงใจอื่น ๆ ได้แก่ (1) ผลตอบแทนและสวัสดิการ (2) หน้าที่ความรับผิดชอบและความเหมาะสมของภาระงาน (3) ความก้าวหน้าในอาชีพ (4) ความผูกพันต่อองค์การ (5) ความมั่นคงในการจ้างงาน (6) สภาพแวดล้อมในการทำงาน (7) การบริหารงานแบบมีส่วนร่วม ทำให้แพทย์ที่ปฏิบัติงานด้านรังสีวิทยามีแนวโน้มที่จะคงอยู่ในระบบราชการต่อไป กล่าวคือ ค่อนข้างที่จะมีจำนวนลดลงเฉพาะในระหว่างปีงบประมาณ พ.ศ. 2556-2557 เท่านั้น ซึ่งลดลงในอัตราร้อยละ 14.29 และ 8.33 ตามลำดับ ส่วนในปีงบประมาณ พ.ศ. 2558 เพิ่มขึ้นถึงอัตราร้อยละ 86.36 แล้วมีอัตราคงที่ในปีงบประมาณ 2559 เมื่อเทียบกับปีงบประมาณที่ผ่านมา สุดท้ายในปีงบประมาณ พ.ศ. 2560 เพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 7.32
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180613.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20180613.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Boiler Bay, Oregon, USA (BBYX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Boiler Bay, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2018-06-13. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20181007.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/bbyx00_xxxibtnxtsr01_20181007.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Boiler Bay, Oregon, USA (BBYX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Boiler Bay, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2018-10-07. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/cblx00_xxxibtnxtsr01_20170916.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/cblx00_xxxibtnxtsr01_20170916.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Cape Blanco, Oregon, USA (CBLX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Cape Blanco, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2017-09-16. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/cblx00_xxxibtnxtsr01_20180520.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.6085/aa/cblx00_xxxibtnxtsr01_20180520.50.1
title: PISCO: Intertidal: site temperature data: Cape Blanco, Oregon, USA (CBLX00)

description: This metadata record describes air temperature data collected at Cape Blanco, Oregon, USA by PISCO. Measurements were collected using micro-T Temperature Logger (NexSens DS1921G) beginning 2018-05-20. Site temperature loggers are bolted down in a wire cage at various locations within each site. Mussel growth temperature loggers are bolted down in a wire cage at high, mid, or low positions within a mussel bed. Temperature is recorded at 60.0 minute intervals.
DOI: 10.6085/aa/cblx00_xxxibtnxtsr01_20180616.40.1
title: (:unkn)
DOI: 10.14457/tu.the.2017.1629
title: วิวัฒนาการของอาเซียน: สู่การเป็นประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียน?

description: การศึกษาเรื่อง “วิวัฒนาการของอาเซียน: สู่การเป็นประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียน?” นี้ มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ ได้แก่ 1) เพื่อศึกษาพัฒนาการของบทบาทของอาเซียนว่านับตั้งแต่ก่อตั้งอาเซียนมาจนถึงปี ค.ศ.2015 ที่มีการก่อตั้งประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนหรือ APSC อาเซียนมีบทบาทอย่างไรต่อการเมืองและความมั่นคงในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้และ 2) เพื่อศึกษาและวิเคราะห์ว่า อาเซียนและประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนเป็นประชาคมความมั่นคงตามกรอบความคิดเรื่องประชาคมความมั่นคงของ Amitav Acharya หรือไม่โดยมีสมมติฐานการศึกษาว่า บทบาทของอาเซียนต่อการเมืองและความมั่นคงในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีลักษณะที่มีพลวัต คือ เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศและพัฒนาการของความร่วมมือด้านการเมืองและความมั่นคงของอาเซียนในแต่ละช่วงเวลา และประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนเป็นประชาคมความมั่นคงตามแนวคิดเรื่องประชาคมความมั่นคงของ Amitav Acharyaจากการศึกษาพบว่าบทบาทของอาเซียนต่อการเมืองและความมั่นคงในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีลักษณะที่มีพลวัต คือ เปลี่ยนแปลงไปตามสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศและพัฒนาการของความร่วมมือด้านการเมืองและความมั่นคงของอาเซียนในแต่ละช่วงเวลา และจากการพิจารณาคุณสมบัติตามกรอบความคิดเรื่องประชาคมความมั่นคงของ Amitav Acharya สรุปได้ว่าอาเซียนและประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนมีคุณสมบัติในการเป็นประชาคมความมั่นคงขั้นที่ 1 คือ ขั้นเริ่มต้นโดยสมบูรณ์ เพราะมีการมองเห็นภาพของภัยคุกคามร่วมกัน มีการคาดหวังผลประโยชน์ทางการค้าซึ่งกันและกัน และการและมีอัตลักษณ์ร่วมกันในระดับหนึ่ง อาเซียนมีคุณสมบัติของการเป็นประชาคมขั้นที่ 2 เรื่องด้านการมีความร่วมมือทางการทหาร และมีอัตลักษณ์ร่วมด้านการสร้างมาตรฐานและกฎระเบียบ แม้จะยังไม่สมบูรณ์ แต่ก็ได้มีการสร้างขึ้นแล้ว นอกจากนี้อาเซียนมีคุณสมบัติของการเป็นประชาคมขั้นที่ 3 หรือขั้นเติบโตเต็มที่ เพราะอาเซียนมีการเป็นสถาบัน แต่อาเซียนไม่มีคุณสมบัติการมีภาวะเหนือชาติ และประเทศสมาชิกไม่มีความไว้วางใจกันในระดับสูง และ ยังมีความเป็นไปได้ในสูงที่จะเกิดความขัดแย้งทางทหาร จึงสรุปได้ว่าผลการศึกษาตรงตามสมมติฐานที่กล่าวว่าอาเซียนกับประชาคมการเมืองและความมั่นคงอาเซียนเป็นประชาคมความมั่นคงตามแนวคิดเรื่องประชาคมความมั่นคงของ Amitav Acharya เพียงแต่เป็นประชาคมความมั่นคงที่ไม่สมบูรณ