cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2014.23
title: การเปรียบเทียบวิธี one-step RT-PCR และ DIBA ในการตรวจสอบไวรัสใบหงิกข้าว

description: การตรวจสอบระยะเวลาที่น้อยที่สุด และบริเวณส่วนต่าง ๆ ของต้นข้าวพันธุ์ไทชุงเนทีฟ 1 ซึ่งได้รับการถ่ายทอดไวรัสใบหงิกข้าว  (Rice  ragged  stunt   virus,  RRSV) ด้วยเพลี้ยกระโดดสีน้ำตาล (Nilaparvata lugens) โดยเปรียบเทียบปฏิกิริยาลูกโซ่พอลิเมอเรสแบบย้อนกลับในขั้นตอนเดียว (one-step RT-PCR) ของจีโนมชิ้นส่วนที่ 8 ของไวรัสใบหงิกข้าว และเทคนิค dot-immunobinding assay (DIBA) สามารถที่จะตรวจสอบไวรัสในต้นข้าวได้ ขณะที่ตันข้าวยังไม่ปรากฏลักษณะอาการของโรคให้เห็น ซึ่งสามารถตรวจสอบระยะเวลาที่น้อยที่สุดภายหลังจากการถ่ายทอดไวรัสด้วยเพลี้ยกระโดดสีน้ำตาลเป็นระยะเวลา 15 วัน โดยตรวจพบไวรัสได้ในบริเวณใบและลำต้น ด้วยค่าความเจือจางสูงสุดของน้ำคั้นพืช 1:5 เท่า ในขณะที่ระยะเวลา 60 วัน ซึ่งเป็นระยะเวลาที่มีการแสดงอาการของโรคปรากฏอย่างเด่นชัด สามารถตรวจพบไวรัสได้ในบริเวณใบและลำต้น และบริเวณราก ด้วยค่าความเจือจางสูงสุดของน้ำคั้นพืชที่ 1:500 เท่า และ 1:10 เท่า ตามลำดับ นอกจากนี้ยังได้พัฒนาเทคนิค DIBA ด้วยการใช้สารดูดซับคลอโรฟิลล์ทั้ง 4 ชนิดในน้ำคั้นพืช พบว่าแมกนีเซียมออกไซด์และอะลูมิเนียมออกไซด์เปรียบเทียบกับเบนโทไนท์และผงถ่านกัมมันต์ สามารถเพิ่มประสิทธิภาพของการตรวจสอบไวรัสในน้ำคั้นพืชบริเวณใบและลำต้น ได้ที่ค่าความเจือจางสูงสุด 1:1,500 เท่า และ 1:1,000 เท่าตามลำดับ และเมื่อพิจารณาน้ำคั้นพืชจากบริเวณราก ระหว่างแมกนีเซียมออกไซด์และเบนโทไนท์ เปรียบเทียบกับอะลูมิเนียมออกไซด์และผงถ่านกัมมันต์ สามารถตรวจสอบไวรัสในน้ำคั้นพืชได้ที่ค่าความเจือจางสูงสุด 1:50 เท่า และ 1:100 เท่า ตามลำดับ          ผลงานวิทยานิพนธ์นี้จะเป็นประโยชน์สำหรับการจัดการโรคใบหงิกข้าว (Rice ragged stunt disease, RRSD) ในประเทศไทยและประเทศอื่น ๆ ในเขตร้อนของทวีปเอเชีย
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1442
title: ลักษณะการบริหารงานและปัญหาอุปสรรคการบริหารงานของบ้านพักเด็กและครอบครัว

description: การศึกษาเรื่อง “ลักษณะการบริหารงานและปัญหาอุปสรรคการบริหารงานของบ้านพักเด็กและครอบครัว” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการบริหารงานบ้านพักเด็กและครอบครัว และศึกษาปัญหาอุปสรรคของการบริหารงานบ้านพักเด็กและครอบครัว โดยการศึกษาครั้งนี้ใช้วิธีการศึกษาจากเอกสารและการวิจัยภาคสนาม โดยประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานเจ้าหน้าที่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองเด็ก พ.ศ.2546 ซึ่งเป็นบุคลากรผู้ปฏิบัติงานกับเด็ก ที่ปฏิบัติงานของบ้านพักเด็กและครอบครัวทั่วประเทศ จำนวน 227 คน และเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS (Statistical Package for Social Sciences) สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และนำเสนอผลการศึกษาในรูปของตารางประกอบคำบรรยาย ผลการศึกษาปรากฏดังนี้พนักงานเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่ร้อยละ 77.1 เป็นเพศหญิง มีอายุต่ำกว่าหรือเท่ากับ 30 ปี มีสถานภาพสมรสเป็นโสด มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ สาขาสังคมสงเคราะห์ มีประสบการณ์การทำงาน 3-4 ปี และมีสถานะเป็นพนักงานราชการ ลักษณะการบริหารงานบ้านพักเด็กและครอบครัว พบว่า ภาพรวมมีการปฏิบัติในระดับมาก โดยเฉพาะการมอบหมายงานให้มีการทำงานแทนกันได้ รองลงมาคือ การมอบหมายให้ทำงานโครงการพิเศษ และการสับเปลี่ยนหมุนเวียนงาน ส่วนปัญหาอุปสรรคของการบริหารงานบ้านพักเด็กและครอบครัว พบว่า ภาพรวมมีปัญหาอุปสรรคในระดับปานกลาง โดยเฉพาะปัญหาอุปสรรคด้านการวางแผนพัฒนาบุคลากร รองลงมาคือ ปัญหาอุปสรรคด้านการอบรมความรู้ และปัญหาอุปสรรคด้านการพัฒนาทักษะข้อเสนอแนะระดับนโยบาย คือ 1) กรมพัฒนาสังคมและสวัสดิการควรมีการเพิ่มฝ่ายกิจกรรมในบ้านพักเด็กและครอบครัว 2) ควรมีการสนับสนุนงบประมาณในการฝึกอบรม และ 3) ควรกำหนดนโยบายให้บ้านพักเด็กและครอบครัวมีการจัดทำระบบฐานข้อมูลของผู้ใช้บริการ ข้อเสนอแนะระดับปฏิบัติ คือ 1) บ้านพักเด็กและครอบครัวควรมีการจัดฝึกอบรมด้านการดูแลเด็กทุกช่วงวัยสำหรับผู้ปกครอง 2) ควรส่งเสริมให้บุคลากรได้ไปอบรมเพิ่มพูนทักษะการปฏิบัติงานทั้งในประเทศและต่างประเทศ 3) ควรมีการจัดเวทีแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันทุกฝ่ายภายในหน่วยงาน 4) ควรมีการศึกษาเรียนรู้การดำเนินงานรูปแบบใหม่และนำมาปรับใช้กับผู้ใช้บริการ 5) ควรมีการจัดเก็บข้อมูลสำรองไว้เสมอ 6) ควรสนับสนุนงบประมาณให้แก่เจ้าหน้าที่ที่ประสงค์จะเข้าฝึกอบรมทักษะในการปฏิบัติงาน 7) หัวหน้าบ้านพักเด็กและครอบครัวควรมีการมอบหมายงานให้มีผู้ตัดสินใจในการดำเนินการต่างๆ แทนได้ 8) ควรมอบหมายให้เจ้าหน้าที่เป็นผู้ดูแลนิสิตนักศึกษาที่เข้ามาฝึกงาน 9) ควรมอบหมายงานให้มีเจ้าหน้าที่สำหรับจัดกิจกรรมฝึกทักษะวิชาชีพเบื้องต้นแก่ผู้ใช้บริการ 10) ควรมีการหมุนเวียนงานให้เจ้าหน้าที่ได้มีโอกาสไปเรียนรู้งานจากองค์กรอื่น และ 11) ควรนำความรู้ทักษะที่ได้รับมาถ่ายทอดให้แก่เจ้าหน้าที่ผู้ปฏิบัติงาน เพื่อให้เกิดแนวคิดการปฏิบัติงานใหม่ๆ ขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1443
title: จริยธรรมในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

description: การศึกษาเรื่อง “จริยธรรมในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุน มหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์” มีวัตถุประสงค์เพื่อการศึกษาการรับรู้ และศึกษาการประพฤติปฏิบัติตามจริยธรรมที่มหาวิทยาลัยกำหนดด้านจริยธรรมในการทำงานของบุคลากรสายสนับสนุนมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจ โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ตรวจสอบหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม ได้ค่าสัมประสิทธิ์ที่ 0.879 จากประชากรกลุ่มตัวอย่าง จำนวน 360 ชุด จากการเก็บ 2 ครั้ง ในกลุ่มเป้าหมายเดิม และนำมาวิเคราะห์โดยสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล และการทดสอบความสัมพันธ์โดยใช้ t-test, F-test โดยกำหนดค่านัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ผลการวิจัยพบว่าบุคลากรมีการรับรู้จริยธรรมในการทำงานในระดับรับรู้มาก ร้อยละ 70.56  รับรู้ในประเด็นความหมายของจริยธรรมในการทำงาน ในระดับรับรู้มากที่สุด ร้อยละ 89.44 และ รับรู้ในประเด็นบทลงโทษของการกระทำผิดจริยธรรมในการทำงาน ในระดับรับรู้มากน้อยที่สุด ที่ร้อยละ 64.16 และผลการศึกษาในประเด็นการประพฤติปฏิบัติตนตามจริยธรรมในการทำงาน ทั้ง 7 ด้าน บุคลากร มีการประพฤติปฏิบัติตนตามจริยธรรมบ่อยครั้งทุกด้าน ซึ่งด้านความซื่อสัตย์ มีค่าเฉลี่ยมากที่สุดที่ 4.34อย่างไรก็ตามแสดงให้เห็นว่า บุคลากรส่วนใหญ่รับรู้การมีจริยธรรมในการทำงานในระดับที่รับรู้มาก โดยประเด็นบทลงโทษของการกระทำผิดจริยธรรม ตามข้อบังคับจรรยาบรรณของมหาวิทยาลัยบุคลากรมีการรับรู้ในระดับมากที่น้อยที่สุด ซึ่งในทางกลับกันกลับมีพฤติกรรมการปฏิบัติตนตามหลักจริยธรรมในการทำงานในลักษณะที่บ่อยครั้งทุกๆด้าน นั้นอาจเป็นเพราะบุคลากรมีการประพฤติปฏิบัติตนตามคนส่วนใหญ่ที่เห็นว่า สิ่งที่คนส่วนใหญ่ปฏิบัตินั้นเป็นสิ่งที่ถูกต้องเหมาะสม ถึงแม้ในบางครั้งสิ่งนั้นอาจจะไม่ถูกต้องตามหลักจริยธรรม แต่คนส่วนใหญ่ปฏิบัติจึงคิดว่าไม่ผิดอีกสาเหตุหนึ่ง คือ บุคลากรบางคนยังไม่เข้าใจหลักจริยธรรมอย่างแท้จริงจึงเป็นเหตุให้มีการรับรู้และการประพฤติปฏิบัติไม่สอดคล้องกันข้อเสนอแนะจากผลการศึกษา พบว่า มหาวิทยาลัยควรให้ความสำคัญกับการสร้างจริยธรรมที่ดีในการทำงาน โดยจัดอบรมให้กับบุคลากรครั้งแรกของการทำงาน และทุก ๆ 6 เดือน เพื่อกระตุ้น และให้บุคลากรได้ตระหนักถึงความสำคัญของจริยธรรมในการทำงานรวมทั้งใช้ข้อจริยธรรมให้เป็นส่วนหนึ่งในการพิจารณาประเมินการต่อสัญญาจ้างการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัย พนักงานเงินรายได้ (ประจำ) และ พนักงานเงินรายได้ (ชั่วคราว) หรือประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนของบุคลากรมหาวิทยาลัยขณะเดียวกันผู้บริหารของทุกหน่วยงานในมหาวิทยาลัย ควรเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาในการปฏิบัติตนภายใต้การรักษาจรรยาบรรณของบุคลากรตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1445
title: การรับรู้และการเข้าถึงกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ขององค์กรภาครัฐและองค์กรเอกชน

description: การศึกษาเรื่อง “การรับรู้และการเข้าถึงกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ขององค์กรภาครัฐและองค์กรเอกชน” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้และการเข้าถึงกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ ศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการเข้าถึงกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ และศึกษาแนวทางการพัฒนาการรับรู้และการเข้าถึงกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ โดยมีแบบสอบถามเป็นเครื่องมือ และกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ ผู้แทนองค์กรที่ดำเนินกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ จำนวน 229 คน และวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยคอมพิวเตอร์โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS และนำเสนอผลการวิเคราะห์ดังนี้ผลการศึกษาข้อมูลทั่วไป พบว่า กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุต่ำกว่าหรือเท่ากับ 30 ปี การศึกษาระดับปริญญาตรี มาจากองค์กรภาครัฐ ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ ช่องทางการรับรู้เกี่ยวกับกองทุนจากสำนักงานพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์จังหวัด การเสนอโครงการ จำนวน 1 โครงการ และเสนอโครงการจำนวน 1 ครั้ง รวมทั้งเสนอโครงการ มีวงเงิน 50,000 บาทขึ้นไป แต่ไม่เกิน 300,000 บาท และใช้เงินกองทุนเพียงอย่างเดียว ส่วนใหญ่ดำเนินงานในส่วนภูมิภาค และลักษณะการดำเนินกิจกรรมของหน่วยงานจะเป็นการฝึกอบรมให้ความรู้ โดยกลุ่มตัวอย่างรับรู้ในด้านกระบวนการ วิธีการ/ขั้นตอนเพื่อขอรับการสนับสนุนจากกองทุนในระดับน้อย ในเรื่องเกี่ยวกับการขอรับเงินสนับสนุนของหน่วยงานภาครัฐ ต้องเป็นหน่วยงานที่ดำเนินการตามวัตถุประสงค์หรือกิจกรรมเกี่ยวกับการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ และด้านสิทธิและประโยชน์ที่ได้รับจากกองทุนมีการรับรู้ในระดับมาก ในเรื่องหน่วยงาน/องค์กรสามารถเข้ามาเป็นเครือข่ายการทำงานด้านการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์ มีปัญหาและอุปสรรคในการเข้าถึงบริการของกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์อยู่ในระดับมาก โดยเฉพาะด้านการประชาสัมพันธ์ และด้านการเขียนโครงการ แนวทางการพัฒนาการรับรู้และการเข้าถึงบริการของกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์อยู่ในระดับมาก ในด้านการประชาสัมพันธ์ ด้านการเขียนโครงการ และด้านการปรับหลักเกณฑ์และเงื่อนไขกองทุน ส่วนผลการเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปร พบว่า เพศ ประเภทของหน่วยงาน ตำแหน่งในหน่วยงาน และประเภทโครงการที่เสนอที่แตกต่างกัน มีปัญหาอุปสรรคและแนวทางการพัฒนาการรับรู้และการเข้าถึงบริการของกองทุนเพื่อการป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ข้อเสนอแนะจากการศึกษา ระดับนโยบาย ได้แก่ 1) การประชาสัมพันธ์ข้อมูลกองทุนฯ ผ่านสื่อต่าง ๆ 2) การปรับลดขั้นตอนในการขอรับการสนับสนุนโครงการ 3) การทบทวน ปรับปรุง ระเบียบ หลักเกณฑ์ในการกระจายอำนาจการดำเนินงานของกองทุนลงไปสู่ระดับจังหวัด 4) การทบทวน ปรับปรุงหลักเกณฑ์และเงื่อนไขกองทุนฯ ด้านคุณสมบัติขององค์กรที่สามารถขอรับการสนับสนุนโครงการและ 5) การส่งเสริมให้สถาบันการศึกษาในพื้นที่มีส่วนร่วมเป็นพี่เลี้ยงในการเขียนโครงการให้แก่หน่วยงาน/องค์กร ระดับปฏิบัติ ได้แก่ 1) การจัดประชุมชี้แจงข้อมูลของกองทุนฯ ให้หน่วยงาน/องค์กรทั้งภาครัฐและภาคเอกชนได้รับทราบ 2) การจัดทำข้อมูลและรายละเอียดของกองทุนฯ ในเว็บไซต์ของกองบริหารกองทุนฯ 3) การปรับปรุงแบบฟอร์มยื่นเสนอโครงการให้มีความชัดเจนและมีคำอธิบายในแต่ละหัวข้อ 4) การส่งเสริมให้ความรู้ในการเขียนโครงการแก่องค์กรที่ขอรับการสนับสนุนโครงการ และครอบคลุมทุกพื้นที่ และ 5) การจัดฝึกอบรมการเขียนโครงการให้ทั่วถึงทุกพื้นที่
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1446
title: การเตรียมความพร้อมของบุคลากรเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพของกรมควบคุมโรค

description: การศึกษาเรื่อง “การเตรียมความพร้อมของบุคลากรเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพของกรมควบคุมโรค” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการเตรียมความพร้อมของบุคลากรกรมควบคุมโรคเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพ ปัญหาและอุปสรรคในการเตรียมความพร้อมของบุคลากรกรมควบคุมโรคเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพ ระเบียบวิธีการศึกษา เป็นการศึกษาวิจัยเชิงสำรวจ ประชากรที่ศึกษา คือ บุคลากรกรมควบคุมโรค ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป จำนวน 340 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม การวิเคราะห์ข้อมูลใช้ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) ค่า t-test และ ค่า F-test กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 สรุปผลการศึกษาได้ ดังนี้ กลุ่มตัวอย่างที่ศึกษา ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษาจบปริญญาตรีขึ้นไป สถานภาพสมรสสมรสแล้ว ตำแหน่งเป็นข้าราชการ รายได้ มีรายได้ต่อเดือน 30,000-50,000 บาท มีรายได้เพียงพอแต่ไม่เหลือเก็บ มีภาวะหนี้สินที่ต้องรับผิดชอบ มีโรคประจำตัว ไม่เคยได้รับการอบรมความรู้เกี่ยวกับการเตรียมความพร้อมเพื่อเกษียณอายุราชการ มีที่พักอาศัยเป็นของตนเอง มีหลักประกันรายได้เพื่อวัยเกษียณจากหน่วยงานในรูปของระบบบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) ผลการศึกษาลักษณะการเตรียมความพร้อมของบุคลากรเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพของกรมควบคุมโรค พบว่า อยู่ในระดับมาก โดยมีการเตรียมความพร้อมเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพด้านที่อยู่อาศัยมากที่สุด ในประเด็นการเตรียมที่อยู่อาศัยเพื่อพักหลังเกษียณอายุ ปัญหาและอุปสรรคในการเตรียมความพร้อมของบุคลากรกรมควบคุมโรคเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพอยู่ในระดับน้อย ปัญหาด้านเศรษฐกิจมากในประเด็นการขาดหลักทรัพย์เพื่อใช้ทำธุรกรรม ผลการทดสอบความแตกต่างระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความคิดเห็นต่อลักษณะการเตรียมความพร้อมของบุคลากรกรมควบคุมโรคเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพ พบว่า เพศ ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน และหลักประกันรายได้ของหน่วยงานในรูปของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่ต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อวัยสูงอายุด้านสุขภาพที่แตกต่างกัน เพศ รายได้ต่อเดือน และหลักประกันรายได้ของหน่วยงานในรูปของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการที่ต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อวัยสูงอายุด้านเศรษฐกิจที่แตกต่างกัน และอายุที่แตกต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อการเตรียมความพร้อมเพื่อวัยสูงอายุด้านที่อยู่อาศัยแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05     ข้อเสนอแนะ หน่วยงานควรเตรียมความพร้อมให้บุคลากรเพื่อวัยสูงอายุที่มีคุณภาพ โดยเฉพาะการเตรียมความพร้อมทางด้านเศรษฐกิจ ควรสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรสมัครเป็นสมาชิกสหกรณ์ออมทรัพย์กรมควบคุมโรค และกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพลูกจ้างเพื่อสร้างหลักประกันรายได้ในวัยเกษียณอายุ และบรรจุแผนปฏิบัติการเรื่องหลักสูตรการเตรียมความพร้อมเพื่อเข้าสู่วัยสูงอายุ โดยจัดให้เป็นหลักสูตรภาคบังคับที่บุคลากรทุกคนในองค์กรต้องผ่านการอบรม
DOI: 10.14457/tu.the.2016.1282
title: Problems in English language communication perceived by salespeople at a telecommunication company in Bangkok, Thailand

description: The major objective of this study was to investigate problems in English language communication as perceived by salespeople at a telecommunication company in Bangkok, Thailand in order to know their problems in their English language communication skills when dealing with foreign customers. The research instrument in this study was a questionnaire. The participants of this study consisted of 70 salespeople working in a telecommunication company in Bangkok, Thailand. The questionnaires were distributed and collected in May 2017. The data obtained were analyzed with the SPSS program (version 24) and shown in the form of descriptive statistics, e.g., percentages, frequency, mean, and standard deviation.The findings of the study revealed the respondents mostly use English at work every day. Regarding the problems of English language communication at the workplace, the respondents had a moderate level of problems in every skill in overall problems of English skills usage in the workplace. The problems were ranked as speaking, listening, writing, and reading, respectively. Regarding the problems with each skill, the respondents had a high level of problems when listening and speaking, whereas they had a moderate level of problems when reading and writing while working. The problems in using English were ranked as listening, speaking, writing, and reading, respectively.  In addition, being unable to use correct grammar was the most problematic area when using English communication skills.In terms of listening skill, it was found that their problems were related to the inability to comprehend fast speech. Concerning speaking, the results revealed that the greatest obstacle was inability to use correct grammar. In addition, they also had problems with knowing technical terms for reading skill and the inability to use correct grammar was also the most problematic area in terms of their writing skill.The results obtained from this study could be used as valuable data that the company can use it to find proper solutions for developing salespeople’s language capabilities to enhance the effectiveness of communication at the workplace.
DOI: 10.4225/08/5b330b43c41b7
title: Parkes observations for project P976 semester 2018APRS_01

description: Spider pulsars - black widows (BW) and redbacks (RB) - reside in incredibly tight orbits with low-mass stellar companions. The close proximity of the two orbiting bodies leads to heavy irradiation of the companion by the pulsar wind, causing material to be driven from its surface. This excess material is not gravitationally bound to the star, and the extent to which it reaches can only be constrained by observing the duration of eclipses of the radio pulsar emission that it causes. Little information about these systems is set in stone: the physical processes behind the eclipses, the dimensions, densities and magnetic properties of the eclipse medium, mass loss rates and subsequent evolution of the companions, are all unknown. Previous radio studies of a handful of spider systems have highlighted the importance of high-time resolution and large frequency coverage in constraining their properties. Measurement of the flux density, dispersion measure, rotation measure and depolarisation of the pulsars, as a function of the orbits, directly probes the eclipse process and properties of the medium causing it. All of these measurables are frequency dependent, thus with ultra-wideband observations we will have access to an unparalleled insight into spider pulsar systems. We plan to observe three eclipses for each of three BWs and two RBs in order to constrain variability between the two classes, multiple systems within each class, and the eclipses in an individual system. In addition, such observations will demonstrate and help to optimise the capabilities of the new UWL receiver.
DOI: 10.5281/zenodo.1299358
title: Udnn_Real_Datasets

description: These are the real datasets that have been used for training and testing UDNN.
DOI: 10.5281/zenodo.1299359
title: Udnn_Real_Datasets

description: These are the real datasets that have been used for training and testing UDNN.
DOI: 10.5281/zenodo.1299566
title: Data Used In The Manuscript Of James 2018Ms001386

description: data used in the manuscript of JAMES 2018MS001386
DOI: 10.5281/zenodo.1299880
title: Velocity-Based Macrorefugia For Boreal Passerine Birds

description: Velocity-based macrorefugia for boreal passerine birds                            <br>
                            <br>
Citation for dataset                            <br>
--------------------                            <br>
Stralberg, D. Velocity-based macrorefugia for boreal passerine birds. Boreal Avian Modelling Project. Edmonton, Alberta, Canada. DOI: 10.5281/zenodo.1299880                            <br>
https://doi.org/10.5281/zenodo.1299880                            <br>
                            <br>
Data layers                             <br>
-----------------                            <br>
Refugia layers represent mid-century (2041-2070) and end-of-century (2071-2100) conditions for the SRES A2 emissions scenario at 4-km resolution                            <br>
-----------------                            <br>
Combined index for 53 species (clipped to Brandt's boreal region):                             <br>
_refbrandt53_YYYYZZZZ                            <br>
                            <br>
Species-specific indices:                            <br>
XXXX_refYYYY                            <br>
                            <br>
where:                            <br>
YYYY = Time period (2050s or 2080s)                            <br>
ZZZZ = weighted or unweighted                            <br>
XXXX = Songbird Species Code (see Birdlookup.csv)                            <br>
                            <br>
Percentile values of refugia indices for mapping purposes                            <br>
    0.01    0.1    0.25    0.5    0.75    0.9    0.99<br>
"2050s, weighted "    0.032    0.243    0.317    0.399    0.484    0.589    0.779<br>
"2080s, weighted"    0.002    0.09    0.137    0.2    0.281    0.386    0.675<br>
"2050s, unweighted"    0.006    0.108    0.159    0.218    0.292    0.358    0.421<br>
"2080s, unweighted"    0.001    0.055    0.083    0.123    0.185    0.241    0.297<br>
                            <br>
                            <br>
Projection information                            <br>
-------------------                            <br>
"""+proj=lcc +lat_1=49 +lat_2=77 +lat_0=0 +lon_0=-95 +x_0=0 +y_0=0 +ellps=GRS80 +units=m +no_defs"""                            <br>
-------------------                            <br>
Projection    LAMBERT                            <br>
Spheroid      GRS80                            <br>
Units         METERS                            <br>
Zunits        NO                            <br>
Xshift        0.0                            <br>
Yshift        0.0                            <br>
Parameters                                <br>
  49  0  0.0 /* 1st standard parallel                            <br>
  77  0  0.0 /* 2nd standard parallel                            <br>
 -95  0  0.0 /* central meridian                            <br>
   0  0  0.0 /* latitude of projection's origin                            <br>
0.0 /* false easting (meters)                            <br>
0.0 /* false northing (meters)
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1q6kdw
title: CCDC 1585228: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Dominik Suter, Luuk T. C. G. van Summeren, Olivier Blacque, Koushik Venkatesan|2018|Inorg.Chem.|57|8160|doi:10.1021/acs.inorgchem.8b00564
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1447
title: แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง

description: การศึกษาเรื่อง “แนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง และแนวทางการพัฒนาการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดลำปาง ระเบียบวิธีการศึกษา เป็นการศึกษาวิจัยเชิงสำรวจ (Survey Research) ประชากรที่ศึกษา คือ ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง จำนวนทั้งสิ้น 103 แห่ง ประกอบด้วย ผู้บริหารองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น นักพัฒนาชุมชนหรือบุคลากรผู้มีส่วนรับผิดชอบในงานด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุ ทั้งหมด 206 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ การแจกแจงค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One Way ANOVA) ค่า t-test และ ค่า F-test และวิธีการของ Scheffe เปรียบเทียบรายคู่ กำหนดนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 สรุปผลการศึกษาได้ ดังนี้ประชากรที่ศึกษาส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีช่วงอายุระหว่าง 31-40 ปี สมรสแล้ว สำเร็จการศึกษาต่ำกว่าระดับปริญญาโท มีตำแหน่งการทำงานเป็นทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานในอัตราที่เท่ากัน ปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุระยะเวลา 6-9 ปี อยู่ในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประเภทองค์การบริหารส่วนตำบลขนาดกลาง ผลการศึกษาการปฏิบัติงานส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปาง พบว่า ประชากรที่ศึกษามีการปฏิบัติงานส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุอยู่ในระดับปานกลาง โดยมีการปฏิบัติงานในภารกิจด้านนันทนาการมากที่สุด ปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงานด้านการส่งเสริมคุณภาพชีวิตผู้สูงอายุของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดลำปางอยู่ในระดับปานกลาง ในด้านงบประมาณมากที่สุด ผลการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลกับความคิดเห็นต่อปัญหาและอุปสรรคในการปฏิบัติงาน พบว่า ตำแหน่งที่ต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อปัญหาและอุปสรรคด้านการกำหนดนโยบายและแผนแตกต่างกัน และเพศ อายุและตำแหน่งที่ต่างกันมีระดับความคิดเห็นต่อปัญหาและอุปสรรคด้านบุคคลแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05     ข้อเสนอแนะในการศึกษา องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นควรมีการปฏิบัติงานการจัดสวัสดิการสำหรับผู้สูงอายุที่หลากหลายและสอดคล้องกับปัญหาและความต้องการของผู้สูงอายุในพื้นที่ รวมถึงควรมีการเพิ่มบุคลากรในสายงานตรง เช่น ตำแหน่งนักสังคมสงเคราะห์ และสนับสนุนให้ผู้ปฏิบัติงานได้เข้าร่วมอบรมพัฒนาความรู้ให้อย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอ