cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.21227/9qfs-pa79
title: IMDb User Ratings Dataset

description: This dataset contains 4669820 rankings from 1499238 users to 351109 videos on the imdb.com website. This data is collected from comments (https://www.imdb.com/review/rw0000001/).Each row in this dataset is as follows:userID, movieID, rating, review dateFor example : ur18238764, tt2177461, 9, 22 January 2019
DOI: 10.21227/2fqz-cf04
title: IMDb User Ratings Dataset

description: This dataset contains 4669820 rankings from 1499238 users to 351109 videos on the imdb.com website. This data is collected from comments (https://www.imdb.com/review/rw0000001/).Each row in this dataset is as follows:userID, movieID, rating, review dateFor example : ur18238764, tt2177461, 9, 22 January 2019
DOI: 10.17632/4srmzdkh7g.1
title: Data for: Clinical Indication-Based Diagnostic Reference Levels for Pediatric Head Computed Tomography Examinations in Kano Metropolis, Northwestern Nigeria.

description: Pediatric Diagnostic Reference Levels
DOI: 10.21227/h715-pv35
title: IMDb User Ratings Dataset

description: This dataset contains 4669820 rankings from 1499238 users to 351109 videos on the imdb.com website. This data is collected from comments (https://www.imdb.com/review/rw0000001/).Each row in this dataset is as follows:userID, movieID, rating, review dateFor example : ur18238764, tt2177461, 9, 22 January 2019
DOI: 10.21227/s0yg-5s79
title: IMDb User Ratings Dataset

description: This dataset contains 4669820 rankings from 1499238 users to 351109 videos on the imdb.com website. This data is collected from reviews (https://www.imdb.com/review/rw0000001/). Each row in this dataset is as follows:userID, movieID, rating, review dateFor example : ur18238764, tt2177461, 9, 22 January 2019
DOI: 10.5281/zenodo.4322235
title: Dataset associated with "Thermoelectric signature of individual skyrmions"

description: Dataset for the article: A. Fernández Scarioni, C. Barton, H. Corte-León, S. Sievers, X. Hu, F. Ajejas, W. Legrand, N. Reyren, V. Cros, O. Kazakova, H. W. Schumacher, “Thermoelectric signature of individual skyrmions,” Phys. Rev. Lett. The data is divided in figures and for each figure we report the raw data. For more information follow the Readme.txt file .
DOI: 10.5281/zenodo.4322234
title: Dataset associated with "Thermoelectric signature of individual skyrmions"

description: Dataset for the article: A. Fernández Scarioni, C. Barton, H. Corte-León, S. Sievers, X. Hu, F. Ajejas, W. Legrand, N. Reyren, V. Cros, O. Kazakova, H. W. Schumacher, “Thermoelectric signature of individual skyrmions,” Phys. Rev. Lett. The data is divided in figures and for each figure we report the raw data. For more information follow the Readme.txt file .
DOI: 10.14457/tu.the.2019.849
title: Behaviors and problems in English communication in the workplace of graduate students in a public university

description: The purpose of this research was to investigate the problems in English communication in the workplace of graduate students at a public university. The reason that this research focused on various careers was because different occupations may show the variety of English usage. This research aimed to explore the problems and behavior with regard to graduate students usage of English in the workplace. To achieve these objectives, a total of 45 participants were randomly selected from the graduate students in a public university. A five-point Likert scale questionnaire was used to elicit the data. The results showed that, overall, it is necessary for the participants to use all the English skills in the workplace. Listening and reading skills were the most used skills in their workplace. Meanwhile, writing skill, listening skill and speaking skill were found to be equally problematic at a moderate level.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.850
title: Needs and problems in English communication skills for officers working in an international relations department at one organization in Thailand

description: The objective of this study was to examine the needs and problems in English language skills used by officers working in an International Relations Department at one organization in Thailand where they are required to cooperate with foreigners. The study also identified the real needs and problems of the officers. The participants of this study were 45 officers who were working in one organization. The research instrument was a questionnaire, which was used to collect quantitative data. The data was calculated into percentages, mean and standard deviation. The results exposed that the most needed skill was listening skill, followed by reading. The study also exposed that the most problematic skills for the officers were listening skills and writing skills. The participants recommended that the organization support their officers to practice the use of English language in the workplace and create an office atmosphere that uses the English language. Moreover, the participants wanted the organization to provide consultants to help the officers or prepare an English communication skill guidebook to used when they faced problems during their work. Additionally, the officers would like their organization to provide short English communication skills courses to help the officers work efficiency and effectively.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.851
title: Risk and return trade-off evidence in Thai treasury market

description: This study aims to identify risk and return (an excess return) trade-off which is considered as one of financial fundamental concept that widely accepts over the globe by focusing on the case of Thai treasury market. To identify this issue, an accurate volatility is required. A combined model proposed by the work of Ghysel et al. (2014) is applied in this study to obtain both an accuracy of volatility and captures all information from the yield curve. The combined model consists of two main components which are a volatility component and latent factors from “Diebold-Li model”. The main results from a combined model illustrate that risk and return trade-off in Thai treasury market was impacted by global financial crisis (GFC) event. It also shifted a risk and return trade-off to be existed in short-term indices to mid-term indices as the result of an increasing participation of foreign investors. While latent factors hardly described an excess return for all indices especially before GFC.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.852
title: A hedonic pricing analysis: evaluating prices of hospital's patient room in Bangkok

description: Patient rooms, with many different types and functions, are essential for making patients and relatives feel comfortable. However, the room rates for public hospitals are still considerably cheaper than those of private hospitals. This study examines the factors that contribute to the room rate of private hospitals in Bangkok in comparison with public hospitals that have similar attributes. This study aims to investigate the price differentiation among public and private hospitals and determine how much subsidy the government can give to this group of patients. This work also aims study whether the JCI standard affects the value of patient room price for Thai and international patients. Furthermore, we aim to examine whether hospital location affects the cost of patient rooms. To achieve this objective, we sampled 5 medical schools and 28 private hospitals in Bangkok and applied the hedonic pricing model to estimate the results. The results showed that the hospitals listed on SET, those that have been accredited by JCI, and those located in the inner area of Bangkok; land price; and the luxury of the living room and bedroom have a positive influence on hospital room price. These findings have important implications for the Public Health Ministry to control medical expenses in private hospitals, and they could benefit patients who have access to hospital services domestically and internationally.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.853
title: The impact of financial literacy on investment decision: evidence from Thailand

description: This study examines the relationship between Thai investors’ financial literacy and their own investment decision. It aims to understand the factors affecting financial literacy, to investigate the impact of Thai investors’ financial literacy on their own investment decision defined into different asset classes and the impact of Thai investors’ financial literacy on their own investment proportion in three asset classes, namely, deposit, mutual fund, and stock. The sample includes 392 Thai investors. The data were obtained via survey questionnaire with Thai investors as respondents. A total of 392 responses were used. Results show that investors who studied in a specific field such as financial, scientific, or financial training course tended to provide correct answers on financial literacy questions. Investors with a higher level of financial literacy tended to invest more in a variety of assets. For investment proportion, they invest more in risky asset.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.855
title: Individual investor’s limited attention and IPO performance

description: The study examines the relationship of investor attention, first-day IPO returns, and turnovers with 116 IPOs of Stock Exchange of Thailand (SET) from January 2004- October 2019. The public interest measures by utilizing the Google search volume index (SVI) to catch the attention of individual investors. Our research performs two sets of samples that cover full sample periods from 2004-2019 and sub-sample periods from 2015-2019 to represent the periods that the google search engine has become to be popular in Thailand. The empirical results with a full sample show investor of attention have a positive effect on the first-day IPO returns; however, no statistically significant related to the first day. Interestingly, focusing on the sub-sample periods, the main empirical results suggest that investor attention before the IPO date has positively and statistically significant on first-day returns. Besides the investor attention, the first-day return can be explained by investor sentiment index and offer size. This finding supports the price pressure hypothesis and asymmetric information on the price stabilization in the first-day trading day.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.857
title: You are my sunshine: evidence from Thailand Stock Market

description: This paper is aimed to study the role of weather information which are wind speed, temperature, and precipitation in forecasting the SET and SET50 return over the period 2002 to 2008. The model AR(p)-GARCH(p,q) is used in this study in order to compare the forecast ability between common and the weather models. Based on the Wald test, the weather information does not depict any forecasting ability on the stock return in Thailand.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.859
title: บทบาทและตัวตนของพนักงานหญิงในที่ทำงาน

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบทบาทและตัวตนของพนักงานหญิงในที่ทำงานและความแตกต่างของบทบาทและตัวตนของพนักงานหญิงในแต่ละเจนเนอเรชั่น อีกทั้งศึกษาบทบาทและตัวตนของพนักงานหญิงในที่ทำงานตามปัจจัยระบบประสาท (Neurological Level) โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึก(In-Depth Interview) แบบกึ่งมีโครงสร้าง (Semi-structure Interview) จากผู้ให้ข้อมูลพนักงานหญิงระดับปฏิบัติการและระดับบริหาร ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สาขานางเลิ้งผลการวิจัยพบว่าพนักงานหญิงระดับปฏิบัติการซึ่งเป็นพนักงานเจนเนอเรชั่นวายมีความเข้าใจในบทบาทหน้าที่ตรงตามบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบตามที่ธนาคารกำหนดครบทุกด้านมากกว่าพนักงานหญิงระดับบริหารซึ่งเป็นพนักงานหญิงเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์ ส่วนลักษณะความเป็นตัวตนของพนักงานหญิงในที่ทำงานพบว่ามีลักษณะตัวตนที่สอดคล้องต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบ อีกทั้งปัจจัยระบบประสาททั้ง 6 ปัจจัยมีความสัมพันธ์และสอดคล้องกัน โดยปัจจัยด้านคุณค่าและความเชื่อส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามบทบาทและตัวตนของพนักงานหญิงในที่ทำงานมากที่สุด ซึ่งปัจจัยระบบประสาทช่วยให้เกิดการวิเคราะห์และส่งเสริมให้เกิดการปฏิบัติงานที่ดีมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับการดำเนินงานและบรรลุเป้าหมายสูงสุดขององค์กร
DOI: 10.14457/tu.the.2019.860
title: การศึกษาเส้นทางอาชีพและการพัฒนาอาชีพสตรีมเมอร์ (video game streamer) ในประเทศไทย

description: การศึกษาเรื่อง “การศึกษาเส้นทางอาชีพและการพัฒนาอาชีพสตรีมเมอร์ (Video Game Streamer) ในประเทศไทย” เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ที่มีวัตถุประสงค์การวิจัยเพื่อแนวทางการพัฒนาและเส้นทางการประกอบอาชีพสตรีมเมอร์ถึงวิธีการที่ใช้ รูปแบบ การวางแผน และการคาดหวังในอาชีพสตรีมเมอร์ในอนาคต และเพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดความสำเร็จในเส้นทางอาชีพสตรีมเมอร์ในประเทศไทย โดยใช้เครื่องมือในการศึกษาครั้งนี้ คือ การสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-dept Interview) มีกลุ่มประชากรเป็นสตรีมเมอร์ที่ประสบความสำเร็จในประเทศไทย จำนวน 20 คนผลการวิจัยพบว่า แนวทางการพัฒนาและเส้นทางการประกอบอาชีพสตรีมเมอร์ มีจุดเริ่มต้นอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเกม เช่น ทำอาชีพที่เกี่ยวข้องกับเกม หรือเล่นเกมเป็นประจำ ในขั้นตอนการเตรียมพร้อมและเริ่มต้นลงมือทำอาชีพจะต้องว่าจะเป็นสตรีมเมอร์ที่สร้างสรรค์ผลงานแบบสนุกสนาน หรือเป็นสตรีมเมอร์ที่เป็นนักกีฬาแข่งเกม ต้องวางแผนการทำงานให้ชัดเจนและต้องเตรียมอุปกรณ์ที่จำเป็น เช่น คอมพิวเตอร์ และสัญญาณอินเทอร์เน็ต ไมค์โครโฟน และจะต้องสร้างเพจ ช่องทางยูทูบ (Youtube) เพื่อเก็บผลงานและสร้างรายได้ และจะต้องเข้าร่วมกับสังกัดเพื่อมีรายได้ที่มั่นคงมากขึ้น และพัฒนาทักษะความสามารถตลอดจนมีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จในอาชีพ มีการคาดหวังว่า อาชีพในอุตสาหกรรมเกมโดยเฉพาะสตรีมเมอร์จะมีบทบาทและความสำคัญเพิ่มมากขึ้น เช่น เป็นผู้มีอิทธิพลในด้านโฆษณาสินค้าและบริการ บทบาทในการผลิตเกม บทบาทที่จะเป็นผู้ชักชวนบริษัทแบรนด์สินค้าให้มาลงทุนในประเทศไทย และการคาดหวังว่าอุตสาหกรรมเกมในประเทศไทยจะเติบโตมและถูกสนับสนุนจากทั้งภาครัฐและเอกชนมากขึ้น ด้านปัจจัยที่ส่งผลให้เกิดความสำเร็จในเส้นทางอาชีพสตรีมเมอร์ในประเทศไทย พบว่า ปัจจัยที่ส่งผลให้ประสบความสำเร็จต้องประกอบด้วย 1) ปัจจัยการดึงดูด ประกอบด้วย ทัศนคติที่ดีทั้งต่อตัวเองและผู้อื่น ทักษะการสื่อสารที่ดีที่เป็นเอกลักษณ์ และความรู้ที่ดีที่สามารถดึงดูดให้ผู้รับชมเข้ามาชมและติดตามสตรีมเมอร์ 2) ปัจจัยความชำนาญ ประกอบด้วย ประสบการณ์ การฝึกฝน เทคนิคหรือทักษะการเล่นเกม และความเก่งในการเล่นเกม3) ปัจจัยการสนับสนุน ประกอบด้วย การมีสปอนเซอร์ และการมีสังกัดประจำ4) ปัจจัยการแข่งขันเกมในระดับสากล ประกอบด้วย การแข่งขันเกมระดับภายในประเทศ และการแข่งขันระดับโลกจากผลการวิจัยครั้งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งคือ เป็นการศึกษาวิจัยถึงเส้นทางอาชีพและปัจจัยที่ทำให้ประสบความสำเร็จของอาชีพสตรีมเมอร์ในประเทศไทยเป็นครั้งแรก ซึ่งผู้สนใจอาจใช้ข้อมูลเหล่านี้เป็นแนวทางในการศึกษาและวางแผนที่จะประกอบอาชีพสตรีมเมอร์ เพื่อให้มีโอกาสที่จะสำเร็จในอาชีพ หรือสามารถเติบโตและมีรายได้ที่ดีขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2019.861
title: แผนและแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของธนาคารพาณิชย์ในยุคดิจิทัล

description: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแผนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ แนวทางการจัดหลักสูตรในการพัฒนาพนักงานของธนาคารพาณิชย์ รวมทั้งศึกษาความสอดคล้องของการวางแผนงานด้านทรัพยากรบุคคลในการรองรับสมรรถนะหลักขององค์กร และเสนอแนะวิธีการที่เป็นประโยชน์ในการปรับใช้ในการพัฒนาสมรรถนะของพนักงานธนาคารพาณิชย์ โดยทำการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) รวบรวมข้อมูลที่เผยแพร่ต่อสาธารณะชนของธนาคารพาณิชย์ไทยขนาดใหญ่ 3 แห่ง ที่เป็นผู้นำในด้านเทคโนโลยีการบริการทางการเงิน ประกอบกับการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แบบกึ่งโครงสร้าง (Semi-Structure Interview) จากผู้บริหารที่ดูแลฝ่ายงานด้านทรัพยากรบุคคลของธนาคารพาณิชย์ทั้ง 3 แห่ง ผลการวิจัยนี้พบว่า ธนาคารพาณิชย์มีการวางแผน กำหนดแนวทาง และจัดหลักสูตรการพัฒนาพนักงานธนาคาร เพื่อพัฒนาทักษะการทำงานในรูปแบบใหม่ที่ต้องพร้อมในการปรับตัวกับการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เพิ่มเติมความรู้ ยกระดับความสามารถ โดยเฉพาะทางด้านเทคโนโลยี ซึ่งสอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมร่วม เป้าหมาย และกลยุทธ์ที่ธนาคารพาณิชย์กำหนดขึ้น ในการรองรับความเปลี่ยนแปลงของการดำเนินธุรกิจธนาคารในยุคดิจิทัล และสอดคล้องกับสมรรถนะหลักขององค์กร ที่ต้องให้บริการที่ตอบสนองความต้องการและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญ
DOI: 10.14457/tu.the.2019.862
title: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของหัวหน้าทีมทรัพยากรบุคคลสัมพันธ์

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของตัวผู้นำเอง และศึกษาการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อผู้นำ ตลอดจนเพื่อเปรียบเทียบการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา โดยเป็นวิธีการวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Methodology) ระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ซึ่งได้เก็บรวบรวมข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลที่ปฏิบัติงานทางด้านทรัพยากรบุคคลสัมพันธ์ (Human Resource Business Partner) จำนวน 28 คน จากการตอบแบบประเมินที่ออกแบบจากการเทียบเคียงแบบสอบถามพฤติกรรมภาวะผู้นำตามแนวคิดของ Bass และจากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) แบบกึ่งมีโครงสร้าง (Semi-Structure Interview) โดยงานวิจัยได้ศึกษาจากองค์ประกอบทางพฤติกรรมเฉพาะของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทั้ง 4 ด้าน (4 I’s) ได้แก่ 1) ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ (Idealized Influence: II) 2) ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ (Inspiration Motivation: IM) 3) ด้านการกระตุ้นทางปัญญา (Intellectual Stimulation: IS) และ 4) ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล (Individualized Consideration: IC) ผลการวิจัยพบว่าผู้นำมีระดับการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของตนเองอยู่ในระดับสูงมากในแต่ละองค์ประกอบทางพฤติกรรมทั้ง 4 ด้าน โดยรับรู้ตนเองมากที่สุดในด้านการสร้างแรงบันดาลใจและด้านการกระตุ้นทางปัญญา รองลงมาคือ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ และด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ตามลำดับ ในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชารับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนของผู้นำในระดับสูง และรับรู้องค์ประกอบทางพฤติกรรมของผู้นำมากที่สุด คือ ด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ รองลงมาคือ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ด้านการสร้างแรงบันดาลใจและด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล โดยจากผลการเปรียบเทียบการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา พบว่ามีความแตกต่างหรือช่องว่างของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในแง่มุมที่หลากหลาย ทั้งนี้ ผลการวิจัยสะท้อนให้เห็นได้ว่าความแตกต่างหรือช่องว่างของการรับรู้ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์และประสิทธิภาพในการทำงานของคนในองค์กร
DOI: 10.14457/tu.the.2019.863
title: ความพึงพอใจในงานของพนักงานท้องถิ่นแผนกวีซ่าและกงสุลในสถานทูต

description: การค้นคว้าอิสระนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความพึงพอใจในงานของพนักงานท้องถิ่นแผนกวีซ่าและกงสุลในสถานทูต โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ทำการเก็บข้อมูลจากพนักงานท้องถิ่นแผนกวีซ่าและกงสุลด้วยแบบสอบถามปลายเปิดและสัมภาษณ์เชิงลึกเพื่อได้ข้อมูลโดยละเอียดจากผู้ให้ข้อมูลจำนวน 10 ท่านผลการศึกษาพบว่าพนักงานท้องถิ่นแผนกวีซ่าและกงสุลในสถานทูตพึงพอใจในงาน โดยปัจจัยที่ทำให้พึงพอใจในงานคือ ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน จากการที่ต้องทำงานร่วมกันเป็นทีม ไม่มีการประเมินที่ทำให้เกิดการแข่งขันขัดแย้ง และกิจกรรมต่าง ๆ ที่ทำร่วมกัน ส่วนปัจจัยที่ทำให้ไม่พึงพอใจในงานคือ ความสัมพันธ์กับหัวหน้างานที่การตัดสินโดยใช้ดุลยพินิจอาจจะทำให้รู้สึกไม่มีมาตรฐาน และปัจจัยด้านเงินเดือนและค่าตอบแทนที่แม้จะสูงในช่วงแรก แต่ไม่มีการปรับเงินเดือนส่วนการเปลี่ยนแปลงของการทำงานจากเทคโนโลยีนั้น ไม่ได้ทำให้เกิดความมั่นคงในงาน เนื่องจากว่านอกเหนือจากการเป็นผู้อำนวยความสะดวกให้บริการในการรับคำร้องขอวีซ่าแล้ว พนักงานท้องถิ่นแผนกวีซ่าและกงสุลยังมีบทบาทในการเป็นผู้คัดกรองบุคคลเข้าประเทศและเป็นผู้ประสานงานระหว่างผู้มาติดต่อชาวไทย หน่วยงานต่าง ๆ ในประเทศไทย และสถานทูต ตำแหน่งนี้จึงไม่ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี นอกจากนี้แรงจูงใจในการให้บริการสาธารณะยังทำให้เกิดความพึงพอใจในงานจากองค์ประกอบทั้ง 4 มิติ ส่วนการถูกวิจารณ์ทางช่องทางออนไลน์ด้วยถ้อยคำไม่เหมาะสมนั้น ก็เป็นการวิจารณ์ในเรื่องประเด็นส่วนบุคคลที่ไม่เป็นความจริง จึงไม่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2019.864
title: การจัดการศึกษาต่อเนื่องสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์

description: การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการจัดการศึกษาต่อเนื่องสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ในประเทศสหรัฐอเมริกา แคนาดา ญี่ปุ่น สิงคโปร์และไทย โดยศึกษาองค์ประกอบของหลักสูตร ได้แก่ หลักสูตร วัตถุประสงค์ รายวิชา ระยะเวลาการศึกษา อัตราค่าใช้จ่าย รูปแบบการเรียนการสอน เกณฑ์ในการสำเร็จ การจัดให้มีหน่วยการศึกษาต่อเนื่อง และคุณสมบัติของผู้เรียน ผลการศึกษาพบหลักสูตรการศึกษาต่อเนื่องสำหรับนักบริหารทรัพยากรมนุษย์ 25 หลักสูตร ประกอบด้วย หลักสูตรด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ หลักสูตรด้านการพัฒนาองค์กร หลักสูตรด้านการเรียนอิเล็กทรอนิกส์ (E - Learning) หลักสูตรด้านการวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์ และหลักสูตรด้านการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน รายวิชาในหลักสูตรด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่พบมากที่สุด ได้แก่ วิชาการบริหารค่าจ้างและเงินเดือน หลักสูตรส่วนใหญ่มีระยะเวลาการศึกษาเฉลี่ย 108.6 ชั่วโมง อัตราค่าใช้จ่ายเฉลี่ย 1,206.4 บาทต่อชั่วโมง ส่วนใหญ่มีการเรียนการสอนแบบในชั้นเรียนเท่านั้น และเรียนในวันธรรมดาแบบเต็มวันหรือภาคค่ำหลังเวลาทำการ 3 ชั่วโมงต่อวัน ไม่พบการเรียนการสอนเฉพาะในวันเสาร์-อาทิตย์เท่านั้น ผู้สอนส่วนใหญ่เป็นผู้ทรงคุณวุฒิจากภายนอก หลักสูตรส่วนใหญ่ใช้เกณฑ์ระยะเวลาศึกษาในการสำเร็จการศึกษา ด้านการจัดให้มีหน่วยการศึกษาต่อเนื่องพบในประเทศสหรัฐอเมริกาและญี่ปุ่น และส่วนใหญ่หลักสูตรกำหนดคุณสมบัติของผู้เรียนประกอบด้วยอายุผู้เรียน วุฒิการศึกษาขั้นต่ำ ประสบการณ์การทำงาน ทักษะภาษาอังกฤษ ทักษะคอมพิวเตอร์ และการผ่านหลักสูตรฝึกอบรม
DOI: 10.6084/m9.figshare.11603802
title: Liposomal delivery of hydrophobic RAMBAs provides good bioavailability and significant enhancement of retinoic acid signalling in neuroblastoma tumour cells

description: Retinoid treatment is employed during residual disease treatment in neuroblastoma, where the aim is to induce neural differentiation or death in tumour cells. However, although therapeutically effective, retinoids have only modest benefits and suffer from poor pharmacokinetic properties. <i>In vivo</i>, retinoids induce CYP26 enzyme production in the liver, enhancing their own rapid metabolic clearance, while retinoid resistance in tumour cells themselves is considered to be due in part to increased CYP26 production. Retinoic acid metabolism blocking agents (RAMBAs), which inhibit CYP26 enzymes, can improve retinoic acid (RA) pharmacokinetics in pre-clinical neuroblastoma models. Here, we demonstrate that in cultured neuroblastoma tumour cells, RAMBAs enhance RA action as seen by morphological differentiation, AKT signalling and suppression of MYCN protein. Although active as retinoid enhancers, these RAMBAs are highly hydrophobic and their effective delivery in humans will be very challenging. Here, we demonstrate that such RAMBAs can be loaded efficiently into cationic liposomal particles, where the RAMBAs achieve good bioavailability and activity in cultured tumour cells. This demonstrates the efficacy of RAMBAs in enhancing retinoid signalling in neuroblastoma cells and shows for the first time that liposomal delivery of hydrophobic RAMBAs is a viable approach, providing novel opportunities for their delivery and application in humans.
DOI: 10.6084/m9.figshare.11603802.v1
title: Liposomal delivery of hydrophobic RAMBAs provides good bioavailability and significant enhancement of retinoic acid signalling in neuroblastoma tumour cells

description: Retinoid treatment is employed during residual disease treatment in neuroblastoma, where the aim is to induce neural differentiation or death in tumour cells. However, although therapeutically effective, retinoids have only modest benefits and suffer from poor pharmacokinetic properties. <i>In vivo</i>, retinoids induce CYP26 enzyme production in the liver, enhancing their own rapid metabolic clearance, while retinoid resistance in tumour cells themselves is considered to be due in part to increased CYP26 production. Retinoic acid metabolism blocking agents (RAMBAs), which inhibit CYP26 enzymes, can improve retinoic acid (RA) pharmacokinetics in pre-clinical neuroblastoma models. Here, we demonstrate that in cultured neuroblastoma tumour cells, RAMBAs enhance RA action as seen by morphological differentiation, AKT signalling and suppression of MYCN protein. Although active as retinoid enhancers, these RAMBAs are highly hydrophobic and their effective delivery in humans will be very challenging. Here, we demonstrate that such RAMBAs can be loaded efficiently into cationic liposomal particles, where the RAMBAs achieve good bioavailability and activity in cultured tumour cells. This demonstrates the efficacy of RAMBAs in enhancing retinoid signalling in neuroblastoma cells and shows for the first time that liposomal delivery of hydrophobic RAMBAs is a viable approach, providing novel opportunities for their delivery and application in humans.