cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2016.164
title: ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทางานบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันของคนรุ่นใหม่

description: ทุกองค์การไม่ว่าจะเป็นบริษัทท้องถิ่นหรือบรรษัทข้ามชาติต่างต้องการคนเก่ง (Talent) เข้ามาร่วมงานเพื่อช่วยขับเคลื่อนองค์การให้ประสบความสำเร็จ คนเก่งถือเป็นทรัพยากรที่มีค่าและมีจำกัด องค์การจึงต้องหาวิธีในการดึงดูดและรักษาคนเก่งให้อยู่กับองค์การ ปัจจุบันมีบรรษัทข้ามชาติจำนวนมากเข้ามาดำเนินกิจการในประเทศไทยซึ่งบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันเป็นหนึ่งในกลุ่มบรรษัทข้ามชาติที่ได้รับความนิยมในอดีต แต่ปัจจุบันกลับพบว่ามีแนวโน้มได้รับความนิยมลดลง ดังนั้นงานวิจัยชิ้นนี้จึงสนใจศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันของคนรุ่นใหม่โดยแบ่งปัจจัยเป็น 5 ด้าน ได้แก่ ค่าจ้างและสวัสดิการ ด้านงานที่มีคุณค่าและมีความหมาย ด้านความก้าวหน้า ด้านการฝึกอบรม และด้านความท้าทายในงาน เพื่อเป็นแนวทางในการปรับปรุงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่จะช่วยดึงดูดคนรุ่นใหม่ให้เข้ามาร่วมงานในยุคที่นายจ้างในอุดมคติไม่ได้มีเพียงบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกาและยุโรปเท่านั้น แต่ยังมีบรรษัทข้ามชาติจากเอเชียและบริษัทของไทยที่ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นด้วย งานวิจัยชิ้นนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยกลุ่มตัวอย่างเป็นนักศึกษาปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจหลักสูตรภาคภาษาไทย สาขาการเงินและสาขาการตลาดหลักสูตรนานาชาติ คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ จำนวนรวมทั้งสิ้น 413 คน ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างทั้งไม่เลือกและเลือกเข้าทำงานบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันทั้งสองกลุ่มมีมุมมองด้านความก้าวหน้าตรงกันว่าการทำงานกับบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันอาจไม่มีโอกาสก้าวหน้าเพราะมีชาวต่างชาติดำรงตำแหน่งผู้บริหารอยู่ และบริษัทแม่ส่งผู้บริหารหรือพนักงานระดับปฏิบัติการจากประเทศอื่นมาปฏิบัติงานในไทย ปัจจัยด้านค่าจ้างและสวัสดิการ ด้านการฝึกอบรม และด้านความท้าทายในงานที่เคยได้รับความนิยมจากผู้หางานในอดีต ปัจจุบันพบว่ามีผลต่อการตัดสินใจเลือกเข้าทำงานบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันน้อย โดยกลุ่มตัวอย่างมีมุมมองว่าบริษัทท้องถิ่นหรือบรรษัทสัญชาติอื่นสามารถจ่ายค่าจ้างและสวัสดิการเกือบใกล้เคียงหรือเทียบเท่ากัน มีการส่งพนักงานไปฝึกอบรมต่างประเทศ และมอบหมายงานที่ให้พนักงานได้ทำงานหรือได้ใช้เทคโนโลยีแบบใหม่ ๆ ที่ได้ท้าทายความรู้ความสามารถเหมือนกัน เพราะปัจจุบันบริษัทท้องถิ่นและบริษัทสัญชาติอื่นในไทยมีการสร้างภาพลักษณ์องค์การที่ดูโดดเด่น และพัฒนาองค์การอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แข่งขันกับคู่แข่งได้ ดังนั้นบรรษัทข้ามชาติสัญชาติอเมริกันจึงควรปรับปรุงภาพลักษณ์และชื่อเสียงขององค์การโดยโปรโมทภาพลักษณ์องค์การใหม่ ทำให้เห็นข้อดีและความมั่นคงขององค์การ
DOI: 10.5281/zenodo.1001877
title: In00046 Damodarpur Charter 2 Of Budhagupta

description: Bhandarkar, Devadatta Ramakrishna, Bahadur Chand Chhabra, and Govind Swamirao Gai, <em>Inscriptions of the Early Gupta Kings</em> (New Delhi: Archaeological Survey of India, 1981): 344-345.
description: http://siddham.uk/inscription/IN00046
DOI: 10.5281/zenodo.1001879
title: Cuffdiff Sqlite Database

description: This SQLite database collects the CuffDiff RNA-Seq results that are needed to run the Galaxy RNA-Seq tutorial visualization using CummeRbund
DOI: 10.5281/zenodo.1001880
title: Cuffdiff Sqlite Database

description: This SQLite database collects the CuffDiff RNA-Seq results that are needed to run the Galaxy RNA-Seq tutorial visualization using CummeRbund
DOI: 10.5281/zenodo.1001881
title: Tuw Model Results

description: Model results (TUW model) for 27 basins in Europe for soil moisture compared to AMSR-E, ASCAT, NDII, SMOS, evaporation compared to LSA-SAF and MOD16, snow compared to MOD10 and MYD10 snow products and total water storage anomaly compared to GRACE.
DOI: 10.5281/zenodo.1001882
title: Tuw Model Results

description: Model results (TUW model) for 27 basins in Europe for soil moisture compared to AMSR-E, ASCAT, NDII, SMOS, evaporation compared to LSA-SAF and MOD16, snow compared to MOD10 and MYD10 snow products and total water storage anomaly compared to GRACE.
DOI: 10.14457/tu.the.2016.165
title: ปัจจัยที่ส่งผลต่อปัญหาการสื่อสารในองค์กร: กรณีศึกษา บริษัท ยูไนเต็ด แสตนดาร์ด เทอร์มินัล จำกัด (มหาชน)

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อปัญหาการสื่อสารภายในองค์กร กรณีศึกษา บริษัท ยูไนเต็ด แสตนดาร์ด เทอร์มินัล จำกัด (มหาชน)” มีวัตถุประสงค์ในการศึกษาปัจจัยปัญหาการสื่อสารที่เกิดขึ้นภายในองค์กร ซึ่งเป็นองค์กรที่เป็นผู้นำในโลกธุรกิจโลจิสติกส์ที่ให้บริการด้านการขนถ่ายและเก็บสินค้า เพื่อนำเข้า ส่งออก ที่ลูกค้าให้ความไว้วางใจและความเชื่อถือโดยรับประกันคุณภาพบริการ ความปลอดภัยและตรงต่อเวลา ทั้งยังมีคลังสินค้ามาตรฐาน และท่าเรือที่อยู่ในจุดยุทธศาสตร์ที่สำคัญของประเทศสามารถเชื่อมต่อการคมนาคมขนส่งหลายรูปแบบ (Multimodal Transportation) ซึ่งผลจากการวิจัยที่ได้ในครั้งนี้ จะนำไปใช้เป็นแนวทาง เพื่อนำไปสู่การปรับปรุงและพัฒนาองค์กรให้มีการสื่อสารที่ดี มีประสิทธิภาพ สร้างความรู้ความเข้าใจที่ตรงกัน เกิดความสามัคคี เป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน และเสริมสร้างความรู้สึกผูกพันต่อองค์กร เพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารงานภายในองค์กรให้ดียิ่งขึ้น อันจะส่งผลในการเพิ่มขีดความสามารถทางการแข่งขันต่อคู่แข่งในโลกธุรกิจที่เพิ่มมากขึ้นเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ประกอบด้วยการสัมภาษณ์ตัวแทนหน่วยงานต่างๆ ที่ปฏิบัติงานในองค์กรมามากกว่า 5 ปี เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับปัจจัยปัญหาการสื่อสารเชิงลึก ในการเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับประเด็นปัญหาการสื่อสารภายในองค์กรจากตัวแทนผู้ให้ข้อมูลจะสามารถใช้อธิบายเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในองค์กรได้ โดยผู้วิจัยใช้วิธีการตรวจสอบด้านข้อมูล (Data Triangulation) ในการตรวจสอบแหล่งข้อมูลบุคคลจากตัวแทนทุกระดับ และทำการตรวจสอบด้านวิธีการรวบรวมข้อมูล (Methodological Triangulation) โดยรวบรวมข้อมูลเรื่องเดียวกันที่หลากหลายทั้งการสัมภาษณ์เชิงลึกการสนทนากลุ่ม รวมถึงการวิเคราะห์ข้อมูลจากเอกสารภายในองค์กร เพื่อให้ได้ข้อมูลที่สำคัญในการสนับสนุนสิ่งที่ผู้ให้ข้อมูลได้กล่าวไว้จากผลการศึกษา พบว่า ปัญหาการสื่อสารในองค์กรส่วนมากพบเรื่องของความไม่เข้าใจกัน การไม่สื่อสารระหว่างกัน ช่องทางการสื่อสารที่ไม่เพียงพอและการบิดเบือนของข้อมูล ข่าวสารที่เกิดขึ้นในการสื่อสารภายในองค์กร นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อปัญหาการสื่อสารภายในองค์กรนั้น เกิดจากปัจจัยที่เกิดขึ้นมาเป็นระยะเวลานาน เป็นปัญหาเรื้อรัง สะสมที่เกิดขึ้น ไม่ว่าจะเป็นปัจจัยด้านความเหลื่อมล้ำระหว่างกัน การแบ่งพรรคแบ่งพวก ระบบอุปถัมภ์ที่เกิดขึ้นภายในองค์กร และยังพบว่าทัศนคติของบุคลากรในองค์กรและการถูกปิดกั้นการสื่อสารของบุคลากรเป็นปัจจัยสำคัญที่ก่อให้เกิดปัญหาการสื่อสารภายในองค์กรอีกด้วย
DOI: 10.14457/tu.the.2016.166
title: อิทธิพลกำกับของภาวะผู้นำที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน ภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน

description: การวิจัยนี้ได้ทำการศึกษาเรื่องอิทธิพลกำกับของภาวะผู้นำที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงาน ภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของความเครียดในการทำงาน ภาวะหมดไฟในการทำงาน ภาวะผู้นำ และพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน รวมถึงศึกษาอิทธิพลกำกับของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน งานวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณใช้แบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างพนักงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑลจำนวน 429 คน สถิติที่ใช้ในการวิจัยคือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทำการทดสอบสมมติฐานโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น ผลการวิจัยพบว่า1.ความเครียดในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับภาวะหมดไฟในการทำงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.052.ความเครียดในการทำงาน ภาวะหมดไฟในการทำงานและภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยน มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน ในขณะที่ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์เชิงลบกับพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.053.ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงไม่มีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบน ในขณะที่ภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนมีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาวะหมดไฟในการทำงานและพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05ผลการวิจัยนี้สามารถนำไปใช้เป็นข้อมูลในการทำแนวทางปรับปรุงและพัฒนาการบริหารงานด้านทรัพยากรมนุษย์ทั้งในระดับผู้นำและระดับพนักงานให้มีประสิทธิภาพ โดยองค์การควรให้ความสำคัญกับการจัดการความเครียดในการทำงานและภาวะหมดไฟในการทำงานของพนักงาน รวมถึงเพิ่มศักยภาพของผู้นำโดยการส่งเสริมให้ผู้นำมีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ทั้งนี้ เพื่อลดพฤติกรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนของพนักงานซึ่งอาจส่งผลกระทบทางลบต่อองค์การในอนาคตได้
DOI: 10.14457/tu.the.2016.167
title: สายงานอาชีพของพนักงานในธุรกิจตัวแทนนำเข้า-ส่งออกกับการฝึกอบรม

description: งานวิจัยชิ้นนี้ศึกษาสายงานอาชีพของผู้บริหารและพนักงานในธุรกิจตัวแทนนำเข้า-ส่งออก 2 สายงานอาชีพ คือ งานนำเข้า-ส่งออกสินค้า และงานดำเนินพิธีการทางศุลกากร โดยเน้นในเรื่องของการเลื่อนขั้นตำแหน่งและแผนการฝึกอบรมที่จำเป็น เพื่อช่วยพัฒนาบุคลากรให้มีความรู้ความสามารถก้าวทันกับความเปลี่ยนแปลงของกระแสการค้าระหว่างประเทศ และเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขันในการให้บริการที่สะดวกรวดเร็ว ถูกต้อง ปลอดภัย และประหยัดค่าใช้จ่าย ซึ่งจะสร้างความพึงพอใจให้แก่ลูกค้าและนำไปสู่การเพิ่มรายได้     โดยใช้วิธีการวิจัยแบบเก็บข้อมูลสามเส้า ประกอบด้วยข้อมูลทุติยภูมิเกี่ยวกับธุรกิจนำเข้า-ส่งออก โปรแกรมการฝึกอบรมพนักงานของสมาคมชิปปิ้งแห่งประเทศไทย โรงเรียนธุรกิจการขนส่งและการค้าระหว่างประเทศ ภายใต้การดำเนินงานของสมาคมผู้รับจัดการขนส่งสินค้าระหว่างประเทศ และหน่วยงานต่างๆ ในธุรกิจนี้ เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการนำเข้า-ส่งออกสินค้าและงานดำเนินพิธีศุลกากร และองค์ความรู้ที่จำเป็นของสายงานอาชีพทั้งสอง รวมทั้งการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งมีโครงสร้างกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานระดับหัวหน้างานของบริษัทตัวแทนนำเข้า-ส่งออกที่เป็นกรณีศึกษา 3 บริษัทซึ่งได้รับการรับรองจากองค์กรและสมาคมด้านโลจิสติกส์ เพื่อให้ได้ข้อมูลเกี่ยวกับการเลื่อนขั้นตำแหน่งภายในองค์การ และรายละเอียดการฝึกอบรมในระดับบริษัท รวมถึงกระบวนเรียนรู้ของพนักงานระหว่างปฏิบัติงานด้านการขนส่งสินค้าและดำเนินพิธีการศุลกากรจริง     โดยผลการศึกษาพบว่าสายงานอาชีพของงานนำเข้า-ส่งออกมีลักษณะเด่นคือ จะมีลำดับชั้นงานที่เป็นแนวดิ่ง การเลื่อนขั้นตำแหน่งงานจะพิจารณาจากอายุงาน ผลการปฏิบัติงาน ขณะที่สายงานอาชีพของงานพิธีการศุลกากรมีลักษณะเด่นคือ มีลำดับชั้นงานที่เป็นแนวราบ ไม่ได้มีตำแหน่งงานที่ชันมากนัก เพราะตำแหน่งงานจะกระจายออกไปตามความเชี่ยวชาญ เนื่องจากว่าการดำเนินพิธีการศุลกากร จะมีงานที่หลายหลาก คือ เอกสารที่ยื่นแก่กรมศุลกากร คำนวณพิกัดภาษี ขอสิทธิ์ในการนำเข้า-ส่งออก รถขนส่ง ทำใบขนสินค้าขาเข้า-ขาออก เป็นต้น หากจะเติบโตในงานนี้ก็สอบเป็นผู้ออกของ และผู้ชำนาญการด้านการดำเนินพิธีการศุลกากร ซึ่งการบริหารจะเน้นที่การทำงานของพนักงานในระดับปฏิบัติการ เพราะเป็นหน้างานที่ทำเอกสาร ประสานงานต่างๆ จึงให้ความสำคัญ และพัฒนาให้มีความรู้ ความสามารถ เพื่อเป็นข้อได้เปรียบทางการแข่งขัน
DOI: 10.14457/tu.the.2016.168
title: ความพึงพอใจในการเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้าง: กรณีศึกษาบริษัทจัดหางานเอกชนแห่งหนึ่ง

description: วิจัยนี้ศึกษาความพึงพอใจในการเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้าง กรณีศึกษาบริษัทจัดหางานเอกชนแห่งหนึ่ง จากแนวโน้มการจ้างพนักงานสัญญาจ้างในประเทศไทยที่ได้รับความนิยม และเพิ่มจำนวนมากขึ้น สะท้อนอุปสงค์แรงงานที่เปลี่ยนแปลงไป และส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานในภาพรวม ผู้วิจัยจึงสนใจที่จะศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความแตกต่างของพนักงานสัญญาจ้างโดยแบ่งออกเป็น 2 กลุ่มคือ กลุ่มที่สมัครใจเป็นพนักงานสัญญาจ้าง และกลุ่มที่ไม่สมัครใจเป็นพนักงานสัญญาจ้าง รวมถึงศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้างที่ส่งผลให้ยังคงปฏิบัติงานเป็นพนักงานสัญญาจ้าง โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานสัญญาจ้างแบบระบุระยะเวลาสิ้นสุดสัญญา จำนวน 289 คน เป็นการวิจัยแบบผสมระหว่างการวิจัยเชิงปริมาณ ด้วยแบบสอบถาม กับการวิจัยเชิงคุณภาพ ด้วยการสัมภาษณ์พนักงานสัญญาจ้างและผู้บริหารผลการศึกษาพบว่า ปัจจัยโอกาสที่จะได้รับค่าตอบแทนและความก้าวหน้าที่ดีกว่า ปัจจัยความท้าทายในงาน ปัจจัยความมั่นคงในงาน และปัจจัยรายละเอียดเนื้อหาในงาน ล้วนส่งผลต่อการความพึงพอใจในการเลือกเป็นพนักงานสัญญาจ้าง ขณะที่ปัจจัยความมีอิสระในการปฏิบัติงานไม่ส่งผลต่อความพึงพอใจของพนักงานสัญญาจ้าง ซึ่งแตกต่างจากผลงานวิจัยของประเทศพัฒนาแล้ว อันเนื่องมาจากบริษัทจัดหางานเอกชนที่เป็นกรณีศึกษาใช้วิธีการดำเนินงานที่ทำให้พนักงานสัญญาจ้างไม่รู้สึกว่าได้รับการดูแลที่แตกต่างออกไปจากพนักงานประจำไม่ว่าจะเป็นเรื่องค่าตอบแทนและความก้าวหน้า ความท้าทายในงาน ความมั่นคงในงาน และรายละเอียดเนื้อหาในงาน จึงทำให้พนักงานส่วนหนึ่งรู้สึกพึงพอใจ
DOI: 10.14457/tu.the.2016.169
title: การเล่นพรรคเล่นพวกกับความขัดแย้งในธุรกิจครอบครัวขนาดเล็ก

description: งานวิจัยนี้ศึกษาถึงปัญหาการเล่นพรรคเล่นพวกในการบริหารทรัพยากรบุคคลใน 5 ด้าน  คือ  การสรรหาและคัดเลือก  การมอบหมายงาน การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพิจารณาให้รางวัล และการแต่งตั้ง/โยกย้าย ที่ส่งผลต่อการเกิดความขัดแย้งในการทำงานระหว่างกลุ่มพนักงานที่เป็นสมาชิกครอบครัวและกลุ่มพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกครอบครัว ในธุรกิจครอบครัวขนาดเล็กจำนวน 4 บริษัท ประเภทผู้รับเหมารายย่อยที่อยู่ในอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ โดยใช้วิธีวิจัยแบบผสมประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ โดยแจกแบบสอบถามกับพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวจำนวน 201 คน แสดงผลโดยสถิติเชิงพรรณนาและสถิติการถดถอยพหุคูณ รวมทั้งการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกับเจ้าของบริษัท ผู้บริหาร หรือผู้ที่มีความเกี่ยวข้องในการบริหารทรัพยากรบุคคลของบริษัทผลการวิจัยนี้พบว่าการเล่นพรรคเล่นพวกใน 3 ด้านที่ส่งผลต่อผลตอบแทนของพนักงานโดยตรง ได้แก่ การประเมินผลการปฏิบัติงาน การพิจารณาให้รางวัล และการแต่งตั้ง/โยกย้าย ส่งผลต่อการเกิดความขัดแย้งในการทำงานตามความเห็นของกลุ่มพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัว ในขณะที่การเล่นพรรคเล่นพวกอีก 2 ด้านที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับผลตอบแทนของพนักงาน ได้แก่ การสรรหาและคัดเลือก และการมอบหมายงาน ไม่ส่งผลต่อการเกิดความขัดแย้งในการทำงานตามความเห็นของกลุ่มพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่าปัญหาความขัดแย้งในธุรกิจครอบครัวไม่ได้มาจากความขัดแย้งระหว่างคนในครอบครัวด้วยกันเองเท่านั้น แต่ยังมีปัญหาความขัดแย้งระหว่างกลุ่มพนักงานที่เป็นสมาชิกครอบครัวและพนักงานที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัวด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาที่ก่อให้เกิดความขัดแย้งมาจากการบริหารทรัพยากรบุคคลในด้านที่เกี่ยวข้องกับผลตอบแทนของพนักงานโดยตรง ซึ่งจำเป็นที่ผู้บริหารธุรกิจครอบครัวในรุ่นปัจจุบันไม่ควรมองข้ามและต้องปรับปรุงให้มีความเป็นธรรมและเป็นมืออาชีพมากขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งในการทำงาน และปูทางสืบทอดธุรกิจให้ราบรื่นสู่รุ่นต่อไปในอนาคต
DOI: 10.14457/tu.the.2016.170
title: การพัฒนาแบบสัมภาษณ์เบื้องต้น เพื่อประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำโดยใช้แนวคิดนพลักษณ์

description: การวิจัยนี้มีจุดประสงค์เพื่อประยุกต์ใช้แนวคิดนพลักษณ์ (Enneagram) และแนวคิดการสัมภาษณ์แบบพรรณาพฤติกรรม (Behavior Description Interviewing) ในการสร้างแบบสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำโดยใช้แนวคิดนพลักษณ์ โดยมีรูปแบบการวิจัยเพื่อพัฒนาตัวบ่งชี้ (Scale Development) โดยเก็บข้อมูลจากเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องร่วมกับการตรวจสอบและสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญด้านแนวคิดนพลักษณ์     ผลการวิจัยพบว่าแบบสัมภาษณ์เบื้องต้นเพื่อประเมินศักยภาพความเป็นผู้นำโดยใช้แนวคิดนพลักษณ์นั้น ประกอบไปด้วยมิติในด้านทักษะภาวะผู้นำตามการจำแนกของแนวคิดนพลักษณ์ ที่แสดงให้เห็นถึงจุดแข็งของภาวะผู้นำของบุคคลที่มีความแตกต่างกันในแต่ละลักษณ์ รูปแบบของข้อคำถามสัมภาษณ์นั้นมีรูปแบบที่เป็นโครงสร้าง มีการวางลำดับข้อคำถามอย่างชัดเจน ซึ่งคำถามในการสัมภาษณ์นั้นประกอบไปด้วยคำถามหลักพร้อมด้วยคำถามชี้นำการนำไปประยุกต์ใช้นั้น ต้องตั้งอยู่บนพื้นฐานของข้องพึงระวัง โดยผู้ที่นำไปประยุกต์ใช้นั้นควรมีความรู้ความเข้าใจในแนวคิดนพลักษณ์ในเบื้องต้นก่อน เข้าใจถึงหลักของแนวคิดรวมถึงอิทธิพลต่างๆที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับความเป็นลักษณ์ของบุคคล ควรนำไปประยุกต์ใช้อย่างพึงระวัง ตระหนักถึงความสำคัญของการเคารพสิทธิส่วนบุคคล การไม่ตัดสินผู้อื่น มีการรายงานผลจากการสัมภาษณ์อย่างเหมาะสม พร้อมทั้งการประยุกต์ใช้แบบสัมภาษณ์เบื้องต้นนี้ควบคู่กับการฝึกอบรมแนวคิดนพลักษณ์ภายในองค์กรเพื่อให้เกิดความรู้ความเข้าใจรวมถึงการฝึกสังเกตตนเองที่ดี ทั้งนี้ก็เพื่อช่วยให้องค์การสามารถมองหาจุดแข็งของบุคลากรเพื่อหาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมในแต่ละบุคคลต่อไป
DOI: 10.5281/zenodo.1001884
title: In00047 Bihar Sharif Pillar Inscription 1

description: Bhandarkar, Devadatta Ramakrishna, Bahadur Chand Chhabra, and Govind Swamirao Gai., <em>Inscriptions of the Early Gupta Kings</em> (New Delhi: Archaeological Survey of India, 1981): 348-350.
description: http://siddham.uk/inscription/IN00047
DOI: 10.5281/zenodo.1001885
title: In00047 Bihar Sharif Pillar Inscription 1

description: Bhandarkar, Devadatta Ramakrishna, Bahadur Chand Chhabra, and Govind Swamirao Gai., <em>Inscriptions of the Early Gupta Kings</em> (New Delhi: Archaeological Survey of India, 1981): 348-350.
description: http://siddham.uk/inscription/IN00047
DOI: 10.5281/zenodo.1001886
title: In00047 Bihar Sharif Pillar Inscription 1

description: Bhandarkar, Devadatta Ramakrishna, Bahadur Chand Chhabra, and Govind Swamirao Gai., <em>Inscriptions of the Early Gupta Kings</em> (New Delhi: Archaeological Survey of India, 1981): 348-350.
description: http://siddham.uk/inscription/IN00047
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1pytct
title: CCDC 1577787: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Dmitry Piryazev|2017|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1pytgx
title: CCDC 1577790: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Dmitry Piryazev|2017|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1pytjz
title: CCDC 1577792: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Dmitry Piryazev|2017|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1pyv7q
title: CCDC 1577814: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Jan Grzegorz Malecki|2017|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.5517/ccdc.csd.cc1pyvvb
title: CCDC 1577833: Experimental Crystal Structure Determination

description: Related Article: Laszlo Parkanyi, Gabor Besenyei|2017|CSD Communication|||
description: An entry from the Cambridge Structural Database, the world’s repository for small molecule crystal structures. The entry contains experimental data from a crystal diffraction study. The deposited dataset for this entry is freely available from the CCDC and typically includes 3D coordinates, cell parameters, space group, experimental conditions and quality measures.
DOI: 10.15785/sbgrid/499
title: X-Ray Diffraction data from FPV039 in complex with Bmf BH3 domain, source of 5TZQ structure

description: Dataset
DOI: 10.15785/sbgrid/500
title: X-Ray Diffraction data from FPV039 in complex with Bik BH3 domain, source of 5TZP structure

description: Dataset
DOI: 10.7910/dvn/gupgrs
title: Survei sosial ekonomi nasional 2015
DOI: 10.14457/tu.the.2016.171
title: อิทธิพลกำกับของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาต่อความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทและความตั้งใจลาออก

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “อิทธิพลกำกับของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาต่อความสัมพันธ์ระหว่างบทบาทและความตั้งใจลาออก” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์ คือ 1. เพื่อศึกษาระดับของ ความขัดแย้งในบทบาท ความคลุมเครือในบทบาท การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาและความตั้งใจลาออก 2. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาท ความคลุมเครือในบทบาท การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา และความตั้งใจลาออก 3. เพื่อศึกษาอิทธิพลกำกับของการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาท ความคลุมเครือในบทบาท และความตั้งใจลาออกกลุ่มตัวอย่างที่ใช่ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้เป็นพนักงานสายสนับสนุนของธนาคารพาณิชย์แห่งหนึ่ง จำนวน 382 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยซึ่งมีข้อคำถามทั้งหมด 48 ข้อ ซึ่งข้อคาถามทั้งหมดในแบบสอบถามได้ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงและข้อคาถามแต่ละข้อมีค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม (ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟา) ไม่ต่ำกว่า 0.70 ในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ผู้วิจัยใช้โปรแกรม IBM SPSS Statistics Software Version 23 ในการวิเคราะห์ค่าสถิติเพื่ออธิบายข้อมูลทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง ด้วยค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าความถี่ (Frequency) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) และทดสอบสมมติฐานการวิจัยของตัวแปรที่ใช้ในการศึกษา และใช้การวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) และการวิเคราะห์อิทธิพลร่วม (Interaction Effect)ผลการวิจัยสามารถสรุปได้ดังนี้  1. ความขัดแย้งในบทบาทมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจลาออก  2. ความคลุมเครือในบทบาทมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจลาออก  3. การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์เชิงลบความตั้งใจลาออก 4. การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา มีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาทและความตั้งใจลาออก 5. การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชา มีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างความคลุมเครือในบทบาทและความตั้งใจลาออกโดยผลการศึกษาวิจัยครั้งนี้ ชี้ให้เห็นว่า ความขัดแย้งในบทบาท และความคลุมเครือในบทบาทมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความตั้งใจลาออก ดังนั้นองค์กรควรจะต้องให้ความสำคัญกับการกำหนดนโยบาย วิธีการปฏิบัติงานที่ชัดเจน และมอบหมายงานให้เหมาะสมกับความรู้ความสามารถของพนักงาน เพื่อลดความขัดแย้งในบทบาท และความคลุมเครือในบทบาทที่เกิดขึ้นในการทำงาน นอกจากนี้ผลการศึกษาวิจัยยัง ชี้ให้เห็นว่า การแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์ระหว่างผู้นำและผู้ใต้บังคับบัญชามีความสัมพันธ์เชิงลบความตั้งใจลาออก และยังมีอิทธิพลกำกับต่อความสัมพันธ์ระหว่างความขัดแย้งในบทบาท ความคลุมเครือในบทบาท และความตั้งใจลาออกได้ ดังนั้นองค์การควรจะต้องให้การพัฒนาผู้นำเพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิด เพื่อส่งเสริมให้ผู้ใต้บังคับบัญชามีพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีในองค์การ และลดอัตราการลาออกจากองค์การได้
DOI: 10.14457/tu.the.2016.172
title: การประเมินผลโครงการฝึกอบรมผู้บริหาร

description: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและประเมินผลกระบวนการฝึกอบรมหลักสูตรสำหรับผู้บริหาร ของบริษัทผู้ผลิตน้ำดื่มแห่งหนึ่ง ผ่านการประเมินจาก 8 ปัจจัยที่ทำให้การฝึกอบรมประสบความสำเร็จ โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีการเก็บข้อมูลจากเอกสารเพื่อใช้ในการวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูล เช่น บันทึกภายใน รายละเอียดหลักสูตร นิตยสารขององค์การ เป็นต้น อีกทั้งมีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้จัดหลักสูตร จำนวน 2 ท่าน และ ผู้เข้าอบรมหลักสูตร จำนวน 10 ท่านผลการวิจัยพบว่า การประเมินผลโครงการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าวไม่มีความสอดคล้องกับปัจจัยความสำเร็จของหลักสูตรอบรม ดังนี้ 1. เป้าหมายของการฝึกอบรม 2. เนื้อหาในการฝึกอบรม 3. รูปแบบในการฝึกอบรม ในส่วนการเป็นไปตามเป้าหมายของการฝึกอบรม 4. วิทยากรในการฝึกอบรม 5. การเรียนรู้ในกระบวนการฝึกอบรม 6. การนำความรู้ไปปรับใช้ในการปฏิบัติงาน อันเนื่อง มาจากการสื่อสารระหว่างผู้บริหารด้านงานฝึกอบรม และเจ้าหน้าที่ผู้ดูแลหลักสูตร การบริหารจัดการกระบวนการฝึกอบรม และการที่ไม่สามารถชี้แจ้งเป้าหมายหลักสูตรให้กับผู้เข้าอบรมเพื่อให้เกิดความคาดหวังที่สอดคล้องกัน การประเมินผลหลักสูตรพบปัจจัยที่มีความสอดคล้องคือ 1. รูปแบบในการฝึกอบรม ในส่วนความสอดคล้องกับความคาดหวังของผู้เข้าอบรม 2. วัสดุการฝึกอบรม 3. บรรยากาศในการฝึกอบรม อันเนื่องมาจากกระบวนการบริหารจัดการในประเด็นดังกล่าว สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ จากนั้นมีการสอบถามเพิ่มเติมในการประเมินผลด้านการวัดผลตอบแทนการลงทุนในการฝึกอบรม ซึ่งจากการสัมภาษณ์ยังไม่มีการวัดผลในประเด็นดังกล่าวจากผลการวิจัยนี้ สามารถนำไปใช้เพื่อปรับปรุงและพัฒนาการฝึกอบรมในอนาคตให้ บรรลุผลสำเร็จในการฝึกอบรม เป็นไปตามเป้าหมายการฝึกอบรมที่ตั้งไว้