DOI: 10.4232/1.12788
title: Berufstätige Mütter
title: Working Mothers

description: Familien- und Lebenssituation berufstätiger Mütter. Berufliche Situation. Einstellungen zur Rolle der Frau und zur Situation von Frauen.
1. Familien- und Lebenssituation: Lebenszufriedenheit: Zufriedenheit mit der derzeitigen Lebenssituation; Zufriedenheit mit ausgewählten Lebensbereichen (Wohnsituation, finanzielle Situation, Verhältnis zu den Eltern, Partnerschaft bzw. Ehe, berufliche und familiäre Situation). Familiäre Situation und Familienbild: Situation der eigenen Eltern bzw. Schwiegereltern; Ausmaß der Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern, Vorstellungen und Erwartungen hinsichtlich ideale Familie und Geschlechterrollen (Familienbild).Aktuelle Lebenssituation und Belastungen: Familie: persönliches Ranking der Lebensbereiche Beruf bzw. Karriere, Familie, Freizeit und Freunde; generelles Belastungsempfinden und in verschiedenen Bereichen (Hausarbeit, Kinderbetreuung und Kindererziehung, Erwerbstätigkeit, Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern); Zustimmung zu Aussagen zur Situation berufstätiger Mütter (z.B. schlechtes Gewissen gegenüber den Kindern, etc.); Entlastungswünsche im Haushalt und im Bereich Kinderbetreuung und Kindererziehung (z. B. stärkere Unterstützung des Partners, steuerliche Entlastung bei den Kosten für eine Haushaltshilfe bzw. bei den Betreuungskosten, etc.); erwartete Entwicklung der Belastungen im Zusammenhang mit dem Kind bzw. den Kindern; Belastung durch die Unterstützung und ggf. Pflege der Eltern bzw. Schwiegereltern und Entlastungswünsche in diesem Bereich; erwartete Entwicklung der Belastungen im Zusammenhang mit den Eltern und ggf. Schwiegereltern. 
2. Berufliche Situation:Zufriedenheit mit der persönlichen beruflichen Situation und der des Partners; Idealvorstellung des Umfangs der eigenen Erwerbstätigkeit (und der des Partners); wichtige Aspekte in Bezug auf die eigene Erwerbstätigkeit und den eigenen Arbeitsplatz (Sicherheit des Arbeitsplatzes, angemessenes Einkommen, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, Karrierechancen, etc.); Stellenwert von Beruf und Karriere nach der Geburt im Vergleich zu davor; Wiedereinstieg in den Beruf nach der Geburt des Kindes; Motive für die Rückkehr in den Beruf; Gründe für die Arbeitszeitreduktion; gewünschte Möglichkeiten der Entlastung im Rahmen der Erwerbstätigkeit; Beurteilung der Entwicklungen im eigenen Unternehmen im Hinblick auf: Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleiche Aufstiegschancen für Männer und Frauen, gleiche Bezahlung von Männern und Frauen bei vergleichbarer Qualifikation und Tätigkeit); Unterstützungsmöglichkeiten durch den Arbeitgeber im eigenen Unternehmen (z.B. Home Office); präferierter zeitlicher Umfang für Hausarbeit, Kinderbetreuung und Kindererziehung, Erwerbstätigkeit und Unterstützung der Eltern bzw. Schwiegereltern; 
4. Einstellungen zur Rolle der Frau und zur Situation von Frauen:Einstellungen zur gesellschaftlichen Rolle der Frau; Situation in Deutschland / Politik: gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland; Beurteilung von Gründen für den Frauenmangel in Führungspositionen; Fortschritte der Bundesregierung in verschiedenen Bereichen (z.B. Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Situation von Familien mit Kindern, Chancengleichheit von Männern und Frauen, etc.); Bekanntheit konkreter Gesetze bzw. Vorhaben der Bundesregierung (Frauenquote, Familienpflegezeit, Elterngeld Plus, Mütterrente, Gesetz zur Lohngerechtigkeit, Familienarbeitszeit); Bewertung dieser Gesetze und Vorhaben.
Demographie: Geschlecht; Alter; Erwerbstätigkeit; Kinderzahl; weitere Kinder (z.B. des Partners); Alter (kategorisiert) und Lebenssituation sämtlicher Kinder; Familienstand; Erwerbstätigkeit des Partners; Parteisympathie; beruflicher Ausbildungsabschluss; berufliche Stellung; persönliches Nettoeinkommen; Haushaltsnettoeinkommen; Migrationshintergrund; Bundesland; Ortsgröße. 
Zusätzlich verkodet wurde: Befragten ID; Gewichtungsfaktor.
description: Family and life situation of working mothers. Job situation. Attitudes towards the role of women and the situation of women.
1. Family and life situation: Satisfaction with life: satisfaction with the current life situation; satisfaction with selected areas of life (housing situation, financial situation, relationship with parents, partnership or marriage, job situation and family situation).Family situation and family image: situation of parents or parents-in-law; support for parents and / or parents-in-law, ideas and expectations regarding ideal family and gender roles (family image).Current life situation and burdens: family: personal ranking of the living areas job or career, family, leisure and friends; general feeling of burden and in various areas (house work, childcare and upbringing, employment, support for parents or parents-in-law); approval to statements on the situation of working mothers (e.g. bad conscience towards the children, etc.); wish for relief (eg greater support by partner, tax relief for the costs of a household allowance or the costs of care, etc.); expected development of the burden on the child (s); burden on the support and, where appropriate, care of the parents or parents-in-law and requests for relief in this area; expected development of the burden on the parents and, if applicable, parents-in-law.
2. Job situation:Satisfaction with the personal job situation and that of the partner; ideal of the extent of one´s own work (and that of the partner); important aspects related to the own job and workplace (job security, adequate income, the possibility of self-realization, career opportunities, etc.); importance of occupation and career after birth of the child compared to before; re-entry after the birth of the child; motives for returning to work; reasons for time reduction; desired opportunities for relief in the context of employment; assessment of developments in one´s own company with regard to: reconciling family and career, equal opportunities for advancement for men and women, equal pay for men and women with comparable qualifications and activity); support opportunities offered by the employer in the own company (e.g., home office); preferred duration for house work, childcare and upbringing, employment and support for parents or parents-in-law.
4. Attitudes towards the role of women and the situation of women:attitudes towards the social role of women; situation in Germany / politics: good compatibility of family and work in Germany; assessment of reasons for the lack of women in management positions; progress of the federal government in various areas (for example reconciling family and career, situation of families with children, equality of opportunity for men and women, etc.); awareness of specific laws and / or projects of the Federal Government (women´s quota, family care time, maternity retirement, and others); assessment of these laws and projects.
Demography: sex; age; employment; number of children; other children (e.g. the partner); age (categorized) and life situation of all children; marital status; employment of the partner; party sympathy; vocational training; occupational position; personal net income; household income; migration background; federal state; city size.
Additionally coded was: respondent ID; weighting factor.
description: Selbstausfüller: CAWI (Computerunterstütztes Web-Interview)
description: Self-administered questionnaire: CAWI (Computer Assisted Web Interview)
description: Mindestens in Teilzeit beschäftigte Mütter in Deutschland im Alter von 35 bis 55 Jahren
description: At least part-time employed mothers in Germany aged between 35 and 55 years
description: Auswahlverfahren Kommentar: Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: Quotenstichprobe

(Quotenstichprobe quotiert nach Alter, Bildung und Region)