cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1176
title: การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานที่ทำนายความสุขในการทำงานของพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่ง

description: การศึกษาเรื่อง “การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน ที่ทำนายความสุขในการทำงานของพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่ง” เป็นการศึกษาเชิงสหสัมพันธ์ (Correlation Research) โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับของความสุขในการทำงาน การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพนักงาน 2) หาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กับความสุขในการทำงาน 3) ทำนายความสุขในการทำงานด้วยการรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานในบริษัทแห่งหนึ่ง จำนวน 104 คน เครื่องมือที่ใช้เก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วย ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า1) ความสุขในการทำงาน การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานของพนักงานในบริษัทอยู่ในระดับสูง 2) การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน มีความสัมพันธทางบวกกับความสุขใน การทำงานของพนักงานในบริษัท อยางมีนัยสําคัญทางสถิติ .01 (r = .874, r = .763, r = .594) และ 3) การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงาน สามารถร่วมกันทำนายความสุขในการทำงานได้ร้อยละ 78.1 (R2 = .781) โดยตัวแปรการรับรู้คุณค่าในตนเป็นตัวแปรที่ทำนายความสุขในการทำงานได้มากที่สุด (β = .673, p &lt; .05)ผลการวิจัยครั้งนี้ แสดงให้เห็นว่า การรับรู้คุณค่าในตน ความเพลิน และการได้รับการเสริมสร้างพลังอำนาจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงาน และยังสามารถทำนายความสุขในการทำงานของพนักงานได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ซึ่งผู้นำองค์การสามารถนำผลการวิจัยครั้งนี้ เพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาองค์การ และส่งเสริมให้พนักงานมีความสุขใน การทำงานมากขึ้น และยังสามารถใช้เป็นแนวทางในการวิจัยอื่นๆที่เกี่ยวข้องต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1177
title: การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ การมองโลกในแง่ดี และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของข้าราชการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด ในเขตตรวจราชการสำนักงานศึกษาธิการภาค 4 และ 5

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับและความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ การมองโลกในแง่ดี และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของข้าราชการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด ในเขตตรวจราชการสำนักงานศึกษาธิการภาค 4 และ 5 กลุ่มตัวอย่างมีจำนวน 174 คน ที่ได้มาจากวิธีการสุ่มตัวอย่างอย่างง่ายเครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามแบ่งออกเป็น 5 ส่วนดังนี้ (1) แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล (2) แบบสอบถามการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ (3) แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ (4) แบบสอบถามการมองโลกในแง่ดี และ (5) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การวิเคราะห์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอนจากผลการวิจัย พบว่า(1) ข้าราชการที่ปฏิบัติงานในสำนักงานศึกษาธิการจังหวัด ในเขตตรวจราชการสำนักงานศึกษาธิการภาค 4 และ 5 มีระดับการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ การมองโลกในแง่ดี และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อยู่ในระดับสูง(2) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านความรู้ในงานและโอกาสก้าวหน้า ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านจิตวิทยาสังคม และด้านการปฏิบัติงาน มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (r = .336, p &lt; .01 ; r = .295, p &lt; .01 ; r = .368, p &lt; .01 ; r = .285, p &lt; .01 ; r = .224, p &lt; .01 ตามลำดับ) ส่วนด้านผลตอบแทนและสวัสดิการ ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ(3) ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านจิตใจ มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (r = .160, p &lt; .05 ; r = .236, p &lt; .01 ตามลำดับ) ส่วนด้านการคงอยู่ในองค์การ และด้านบรรทัดฐาน ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (4) การมองโลกในแง่ดีโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านสาเหตุ ด้านความสม่ำเสมอ และด้านการแผ่ขยาย ไม่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ(5) การมองโลกในแง่ดีโดยรวมและรายด้าน ได้แก่ ด้านสาเหตุ และด้านการแผ่ขยาย มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ (r = .206, p &lt; .01 ; r = .193, p &lt; .05 ; r = .199, p &lt; .01 ตามลำดับ) ส่วนการมองโลกในแง่ดีด้านความสม่ำเสมอ ไม่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ(6) การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การด้านความมั่นคงในการทำงาน และด้านความรู้ในงานและโอกาสก้าวหน้า สามารถร่วมกันทำนายพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การได้ 16.6%
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1178
title: ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทโดยมีความเครียดในงานเป็นตัวแปรสื่อ

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว กับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท โดยมีความเครียดในงานเป็นตัวแปรสื่อ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งจำนวน 269 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม ได้แก่ แบบสอบถามการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .934 แบบสอบถามความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .935 แบบสอบถามความเครียดในงานมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .886 และแบบสอบถามพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานมีค่าความเที่ยงเท่ากับ .976 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ประกอบด้วย การวิเคราะห์ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) และวิเคราะห์เส้นทางส่งผลของตัวแปร (Path analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การมีความสัมพันธ์ทางลบกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = -.391) และมีความสัมพันธ์ทางลบกับความเครียดในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = -.208) 2. ความเครียดในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .181) 3. ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .647) และมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความเครียดในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .518) 4. การรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว และความเครียดในงานมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุต่อพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ มีอิทธิพลส่งผลทั้งโดยตรงและผ่านความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวและความเครียดในงานไปยังพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน และความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวมีอิทธิพลส่งผลทั้งโดยตรง และผ่านความเครียดในงานไปยังพฤติกรรมต่อต้านการปฏิบัติงาน โดยโมเดลมีความสอดคล้องกับข้อมูลเชิงประจักษ์ (Chi Square = .413, p = .520, df =1)
DOI: 10.17632/t5hvwyfkdn.2
title: Data for: Unrest signals after 46 years of quiescence at Cumbre Vieja, La Palma, Canary Islands

description: Seismic_Catalog.csv is the set of earthquakes used in this study. Relocations.zip contains the results of relocation process employing hypoDD software. Events Reports.zip contains each report file for each earthquake in the seismic_calog.csv file.
DOI: 10.21227/mwe6-gg48
title: Parameters of the Scanning Magnets Model

description: A new proton therapy facility isunder constructionin Huazhong University of Science and Technology. Scanning magnets play an important role in this device. They can form an arbitrary two-dimensional radiation shape conformal with the tumor. In the pencil beam scanning system, the magnetic fields are excited by time-varying currents and the maximum repetition is up to 50 Hz. Therefore, the temperature rises of two magnets caused by eddy currents should be considered. In this paper, the coupling analysis of Multiphysics was carried out by COMSOL electromagnetic thermal module to optimize the magnetic pole structure of the scanning magnet. The tapered air gap of the downstream magnet X was designed to match the deflection envelope of the proton beam after the upstream magnet Y. The pole of the magnet SMX was optimized to meet the requirement of the local and integral fields.The module of natural convection and surface heat radiation were used to replace the empirical heat transfer coefficient in the thermal analysis so that the simulation agrees better with reality.The results show that the accuracy of the heat transfer coefficient should be further validated by comparison with the simulation that is more realistic.
DOI: 10.5281/zenodo.3605121
title: Supporting data for "Pressure dependence of proton incorporation and water solubility in olivine"

description: This is the FTIR and EPMA datasets for the article "Pressure dependence of proton incorporation and water solubility in olivine" by Fei and Katsura.
DOI: 10.5281/zenodo.3605122
title: Supporting data for "Pressure dependence of proton incorporation and water solubility in olivine"

description: This is the FTIR and EPMA datasets for the article "Pressure dependence of proton incorporation and water solubility in olivine" by Fei and Katsura.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1179
title: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบแสดงตัว การอนุมานสาเหตุภายในกับความสุขในการทำงานของครูโรงเรียนกวดวิชา โดยมีความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานเป็นตัวแปรกำกับ

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบแสดงตัว การอนุมานสาเหตุภายใน กับความสุขในการทำงาน โดยมีความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานเป็นตัวแปรกำกับ กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานตำแหน่งครูของบริษัทกวดวิชาแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานครจำนวน 92 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลวิจัยได้แก่ แบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล แบบสอบถามบุคลิกภาพแบบแสดงตัว แบบสอบถามการอนุมานสาเหตุภายใน แบบสอบถามความสุขในการทำงาน และแบบสอบถามความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงาน ซึ่งได้มีการหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามแต่ละฉบับ .855 .872 .831 และ .895 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson product-moment correlation coefficient) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น (Hierarchical multiple regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า บุคลิกภาพแบบแสดงตัว และการอนุมานสาเหตุภายในมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 (r = .314, r = .394) ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานไม่เป็นตัวแปรกำกับในความสัมพันธ์ ระหว่างบุคลิกภาพแบบแสดงตัว การอนุมานสาเหตุภายในกับความสุขในการทำงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1180
title: การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานบริษัทในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้าง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ

description: การศึกษาเรื่อง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ของพนักงานบริษัทในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้าง โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ วัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก ความพึงพอใจในงาน และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2. เพื่อศึกษาอิทธิพลของการรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง และบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานระดับปฏิบัติในกลุ่มจำหน่ายเหล็กก่อสร้างแห่งหนึ่ง จำนวน 188 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบเชิงชั้น ผลการวิจัยพบว่า 1. พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอยู่ในระดับสูง การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริง บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก และความพึงพอใจในงานอยู่ในระดับปานกลาง 2. การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .226, p &lt; .01) 3. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .521, p &lt; .01) 4. ความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .415, p &lt; .01) 5. การรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงมีความสัมพันธ์ทางบวกมี ความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .428, p &lt; .01) 6. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความพึงพอใจในงานอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .290, p &lt; .01) 7. ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อสมบูรณ์ระหว่างการรับรู้ภาวะผู้นำที่แท้จริงที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 8. ความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อบางส่วนระหว่างบุคลิกแบบมีจิตสำนึกที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ ซึ่งมีสัดส่วนของการเป็นตัวแปรสื่อร้อยละ 16
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1181
title: ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทด้านโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อ

description: การศึกษาเรื่อง ความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานระดับปฏิบัติการบริษัทด้านโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง เป็นการวิจัยเชิงสหสัมพันธ์ โดยมีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความผูกพันต่อองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ที่มีต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ เป็นพนักงานระดับปฏิบัติการในบริษัทด้านโทรคมนาคมแห่งหนึ่ง จำนวน 380 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 5 ตอน คือ 1) แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลลักษณะส่วนบุคคล 2) แบบสอบถามบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก 3) แบบสอบถามการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ 4) แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การ 5) แบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่ามัชฌิมเลขคณิต ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสหสัมพันธ์เพียร์สัน การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณเชิงชั้น ผลการศึกษาสรุปได้ดังนี้ 1. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .142, p &lt; .05) 2. บุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .359, p &lt; .01) 3. การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .681, p &lt; .01) 4. การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .328, p &lt; .01) 5. ความผูกพันต่อองค์การมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = .391, p &lt; .01) 6. ความผูกพันต่อองค์การไม่เป็นตัวแปรสื่อในความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพแบบมีจิตสำนึก และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ 7. ความผูกพันต่อองค์การเป็นตัวแปรสื่อสมบูรณ์ในความสัมพันธ์ระหว่าง การรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1182
title: การศึกษามโนทัศน์การเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยและภาษาญี่ปุ่น

description: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาคำกริยาแสดงการเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยและภาษาญี่ปุ่นและเปรียบเทียบมโนทัศน์การเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยและภาษาญี่ปุ่น ข้อมูลที่ใช้ใน การศึกษาเป็นกลุ่มคำกริยาแสดงการเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยและภาษาญี่ปุ่นและตัวอย่างประโยคที่มีการใช้คำกริยาแสดงการเคลื่อนที่เข้าจากคลังข้อมูลภาษาไทยแห่งชาติ (Thai National Corpus) และคลังข้อมูลภาษาญี่ปุ่น (Balanced Corpus of Contemporary Written Japanese) วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้แนวคิดเรื่องเหตุการณ์เคลื่อนที่ของ Talmy (2000a, 2000b)ผลการศึกษาพบคำกริยาแสดงมโนทัศน์การเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยจำนวน 36 คำและในภาษาญี่ปุ่นจำนวน 40 คำ คำกริยาเหล่านี้จะแสดงการเคลื่อนที่พร้อมกับแสดงเส้นทาง การเคลื่อนที่ด้วย และคำกริยาเหล่านี้มีองค์ประกอบที่แสดงมโนทัศน์การเคลื่อนที่เข้า 5 ประการ ได้แก่ (1) การเป็นเส้นสมมติแสดงการไปถึงพื้นที่อ้างอิง (2) การคล้อยตามพื้นที่แบบข้างนอกและข้างในพื้นที่อ้างอิง (3) การมีทิศทางแบบแนวตั้งในทิศทางขึ้นและทิศทางลงและแบบแนวนอนในทิศทางเดินหน้าและทิศทางถอยหลัง (4) มีความสัมพันธ์กับมิติ ของพื้นที่อ้างอิงแบบ 2 มิติ ที่มีลักษณะแบนราบและแบบ 3 มิติ ที่มีพื้นที่ภายใน (5) มีมุมมองแบบการเลือกพื้นที่อ้างอิงเป็นพื้นที่ใส่ใจและการระบุตัวบ่งบอกแบบทางนี้และทางนั้น ผลการศึกษา เปรียบเทียบพบว่ามโนทัศน์การเคลื่อนที่เข้าในภาษาไทยกับภาษาญี่ปุ่นไม่มีความแตกต่างกัน เนื่องจากมีความหมายต้นแบบการเคลื่อนที่เข้าร่วมกันและมีองค์ประกอบของมโนทัศน์เหมือนกัน
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1183
title: ระบบมโนทัศน์ “ใจ” ในภาษาไทยเปรียบเทียบกับภาษาจีน: การศึกษาตามแนวภาษาศาสตร์ปริชาน

description: ดุษฎีนิพนธ์ฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและวิเคราะห์อุปลักษณ์ “ใจ” ในภาษาไทย อีกทั้งยังอธิบายถึงมโนทัศน์ “ใจ” ในภาษาไทยที่สะท้อนจากการใช้คำว่า “ใจ” เป็นอุปลักษณ์ ตลอดจนเพื่อเปรียบเทียบมโนทัศน์ “ใจ” ในภาษาไทยกับมโนทัศน์ 心 /ɕin55/ (ใจ) ในภาษาจีนตามแนวคิดทฤษฎีด้านภาษาศาสตร์ปริชาน โดยเก็บรวบรวมข้อมูลประโยคภาษาไทยจากคลังข้อมูลภาษาไทยแห่งชาติของคณะอักษรศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ตลอดจนเก็บรวบรวมข้อมูลประโยคภาษาจีนจากงานวิจัยของยฺหวีหนิง (Yu, 2009) และคลังข้อมูลภาษาจีนสมัยใหม่ของมหาวิทยาลัยภาษาและวัฒนธรรมแห่งกรุงปักกิ่งผลการศึกษาพบว่า ความหมายเชิงเปรียบเทียบที่ทำให้ “ใจ” ในภาษาไทยใช้เป็นอุปลักษณ์ สามารถจำแนกได้เป็น 3 ความหมายหลัก ได้แก่ ความหมายเกี่ยวกับมนุษย์ ความหมายเกี่ยวกับพื้นที่และตำแหน่ง ความหมายที่ระบุชี้เฉพาะถึงเวลา เมื่อศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลมโนทัศน์ “ใจ” พบว่า ในภาษาไทยมีมโนทัศน์ 4 มโนทัศน์อย่างเป็นระบบ ได้แก่ (1) มโนทัศน์ “ใจ” เป็นสิ่งมีชีวิต (2) มโนทัศน์ “ใจ” เป็นสิ่งไม่มีชีวิต (3) มโนทัศน์ “ใจ” เป็นพื้นที่ และ (4) มโนทัศน์ “ใจ” เป็นภาชนะ ซึ่ง “ใจ” สามารถสร้างความเป็นมโนทัศน์ว่า เป็นเหมือนสิ่งมีชีวิตประเภทมนุษย์ เป็นสิ่งไม่มีชีวิตไม่ว่าจะเป็นวัตถุสิ่งของที่มีรูปตัวตน หรือทรัพย์สินเงินทอง รวมทั้งเป็นพื้นที่ และเป็นภาชนะสำหรับด้านการเปรียบเทียบมโนทัศน์ “ใจ” ในภาษาไทยกับมโนทัศน์ 心 /ɕin55/ (ใจ) ในภาษาจีน พบว่า มโนทัศน์ที่มีต่อเรื่อง “ใจ” ของผู้ใช้ภาษาทั้งสองประเทศดังกล่าวมีความสอดคล้องกันในทุกมโนทัศน์ จึงได้สะท้อนให้เห็นถึงกฎเกณฑ์การรับรู้ที่มีร่วมกันของมนุษย์ และสภาพความเป็นสากลทางระบบปริชานของผู้คนในแต่ละประเทศ อาจเป็นเพราะการรับรู้ของมนุษย์โดยพื้นฐานแล้วมาจากประสบการณ์ทางร่างกาย และเนื่องจากสภาพความคล้ายคลึงกันทางสรีระของต่างชนชาติ ประสบการณ์ทางร่างกายโดยส่วนใหญ่จึงเหมือนกัน ทำให้แต่ละชนชาติมีการตระหนักรู้ต่อร่างกายร่วมกัน ขณะเดียวกัน กระบวนการสร้างมโนทัศน์ “ใจ” ในภาษาไทยและภาษาจีนถึงแม้จะมีลักษณะที่เป็นไปในทำนองคล้ายคลึงกันอย่างมาก แต่เมื่อมีมโนทัศน์เดียวกัน ความหมายเปรียบเทียบและลักษณะการใช้คำของแต่ละภาษาก็มีส่วนที่แตกต่างกันอยู่หลากหลายประการ พร้อมยังพบมีตัวอย่างที่ปรากฏเฉพาะในแต่ละภาษาเท่านั้นซึ่งแสดงลักษณะความเป็นเอกลักษณ์ของวัฒนธรรมแห่งชนชาติที่แจ่มชัด ทั้งนี้เป็นเพราะได้รับอิทธิพลความแตกต่างของวัฒนธรรมทางประวัติศาสตร์ สภาพแวดล้อมทางภูมิศาสตร์ธรรมชาติ ความเชื่อทางศาสนาที่ต่างกัน ตลอดจนอิทธิพลแห่งเบื้องหลังทางสังคม วิถีประเพณี และระบบความคิดที่แตกต่างกัน
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1184
title: การยกเลิกระบบการสอบเข้ารับราชการในสมัยราชวงศ์ชิง

description: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มุ่งศึกษาสาเหตุและปัจจัยที่นำไปสู่การยกเลิกระบบการสอบเข้ารับราชการหรือ “ระบบเคอจี่ว์” （科举制） ในสมัยราชวงศ์ชิง โดยศึกษาภูมิหลังการก่อตั้งระบบการสอบเข้ารับราชการและพัฒนาการโดยสังเขป ตลอดจนสภาพการณ์การสอบเข้ารับราชการในสมัยราชวงศ์ชิง กระทั่งการยกเลิกสมัยจักรพรรดิกวงซี่ว์ในปีค.ศ.1905 รวมทั้งผลที่เกิดขึ้นหลังการยกเลิกจากการศึกษาพบว่า ระบบการสอบเข้ารับราชการก่อตั้งขึ้นจากแนวคิดในการคัดเลือกบุคคลเข้าสู่ระบบบริหารงานปกครองด้วยความรู้ความสามารถ ภายใต้วิธีการคัดเลือกที่มีความเป็นระเบียบและแบบแผนมากกว่าระบบที่ใช้ในอดีต ระบบดังกล่าวจัดตั้งในสมัยราชวงศ์สุย（隋）และใช้สืบเนื่องจนสมัยราชวงศ์ชิง การคัดเลือกบุคคลผ่านระบบดังกล่าวทำให้ผู้ปกครองสามารถคัดกรองบุคคลที่มาจากปัญญาชนเข้าสู่ระบบบริหารงานประเทศได้จำนวนมาก ช่วงระยะเวลาการใช้ระบบดังกล่าวผ่านกระบวนการปรับปรุงและพัฒนาอยู่เสมอ เช่นเดียวกับสมัยราชวงศ์ชิง การสอบเข้ารับราชการในช่วงจักรพรรดิคังซี จักรพรรดิยงเจิ้งและจักรพรรดิเฉียนหลงเป็นช่วงที่การสอบเผยแพร่เป็นวงกว้าง ส่งผลให้เกิดความงอกเงยทางการศึกษา การจัดทำตำรา พจนานุกรม เป็นต้น เมื่อเข้าสู่แผ่นดินจักรพรรดิเฉียนหลงตอนปลายเป็นต้นมาระบบศักดินาเริ่มถอยหลัง ต่อมาในสมัยจักรพรรดิจยาชิ่งเริ่มประสบปัญหาการติดต่อกับต่างประเทศ นับแต่นั้นจนสมัยจักรพรรดิกวงซี่ว์ สถานการณ์ภายในประเทศเกิดความวุ่นวายหลายประการ ในขณะเดียวกันประเทศจีนถูกรุกรานจากการล่าอาณานิคม ระบบคัดเลือกบุคคลเข้ารับราชการถูกโจมตีเนื่องจากไม่สามารถคัดเลือกบุคคลเข้ามาปฏิบัติหน้าที่ที่สอดคล้องกับความต้องการของประเทศในขณะนั้นได้ เนื้อหาการสอบและการทุจริตที่เกิดขึ้นอย่างแพร่หลายกลายเป็นช่องโหว่ของระบบที่ดำเนินมาอย่างยาวนาน อีกทั้งการเผยแพร่การเรียนรูปแบบใหม่แบบตะวันตกส่งผลให้โลกทัศน์ของปัญญาชนเปิดกว้าง สะท้อนให้เห็นถึงความล้าหลังที่เกิดขึ้นในแผ่นดินจีน ปัจจัยเหล่านี้ล้วนส่งผลให้จักรพรรดิกวงซี่ว์ประกาศยกเลิกการสอบในปีค.ศ.1905 โดยหลังจากการยกเลิกส่งผลให้เกิดความเฟื่องฟูด้านการศึกษา ธุรกิจการพิมพ์ และอาชีพในประเทศจีนอีกด้วย
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1185
title: ความสัมพันธ์ระหว่างอาณาจักรถู่ปัวกับอาณาจักรถัง: สงครามและสันติภาพ

description: วิทยานิพนธ์ฉบับนี้มุ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างอาณาจักรถู่ปัวกับอาณาจักรถัง ซึ่งต่างก็เป็นอาณาจักรที่มีอำนาจทางทหารสูงในทวีปเอเชียตะวันออกช่วงศตวรรษที่ 7-9 โดยจากการศึกษาพบว่าตลอดระยะเวลาที่อาณาจักรทั้งสองดำรงอยู่ ถู่ปัวและถังมีการติดต่อสัมพันธ์กันอย่างต่อเนื่อง ซึ่งในยุคต้นของอาณาจักร ทั้งคู่มีท่าทีที่เป็นมิตรต่อกัน ก่อนที่ถู่ปัวจะเริ่มเปลี่ยนมาท้าทายอำนาจของถังหลังจากที่มีการเปลี่ยนประมุขในอาณาจักรจนทำให้ทั้งคู่กลายมาเป็นศัตรูกันอย่างชัดเจน แต่ในที่สุดแล้วความขัดแย้งสามารถคลี่คลายลงจนพัฒนาไปสู่สันติภาพได้ในช่วงยุคปลายของอาณาจักร นอกจากนี้วิทยานิพนธ์ยังมุ่งศึกษาถึงอิทธิพลของอาณาจักรถู่ปัวที่มีต่ออาณาจักรถังในแง่ความมั่นคงในช่วงที่ทั้งคู่มีปฏิสัมพันธ์ต่อกัน เพื่อสำรวจสถานะของถู่ปัวในสายตาของถัง และพิจารณาวิธีการจัดการความสัมพันธ์ของถังที่มีต่อถู่ปัว โดยผลลัพธ์จากการศึกษาแสดงให้เห็นว่านอกจากอาณาจักรถู่ปัวจะมีอำนาจทางทหารสูงแล้ว ถู่ปัวยังมีความต้องการที่จะเอาชนะอาณาจักรถังอย่างชัดแจ้ง ศักยภาพและความมุ่งมั่นดังกล่าวทำให้ถู่ปัวกลายเป็นภัยคุกคามที่ร้ายแรงที่สุดในสายตาของถัง ซึ่งถังได้พยายามจัดการความสัมพันธ์กับถู่ปัวเพื่อรักษาสมดุลอำนาจของตัวเองเอาไว้ด้วยวิธีการต่างๆ ทั้งในเชิงรุก เชิงรับ และประนีประนอม แต่ก็ไม่อาจควบคุมสถานการณ์ได้จนกระทั่งมีการเปลี่ยนแปลงประมุขของถู่ปัว แนวคิดและทิศทางการดำเนินนโยบายเชื่อมความสัมพันธ์กับถังของถู่ปัวจึงมุ่งไปสู่ความสงบและเป็นที่มาของสันติภาพได้ในที่สุด
DOI: 10.14457/tu.the.2018.1186
title: อุปลักษณ์ที่แสดงมโนทัศน์น้ำท่วมในข่าวภาษาไทยและภาษาฝรั่งเศส

description: งานวิจัยนี้มุ่งศึกษาอุปลักษณ์น้ำท่วมในข่าวภาษาไทยและภาษาฝรั่งเศส โดยมีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายและวิเคราะห์การใช้อุปลักษณ์ที่แสดงมโนทัศน์ในข่าวน้ำท่วมภาษาไทยและภาษาฝรั่งเศส รวมถึงเปรียบเทียบมโนทัศน์น้ำท่วมในภาษาไทยกับภาษาฝรั่งเศสตามทฤษฎีอุปลักษณ์มโนทัศน์ (Conceptual Metaphor Theory) ของ Lakoff และ Johnson (Lakoff and Johnson, 1980; 2003) ผลการศึกษาพบว่า อุปลักษณ์น้ำท่วมในภาษาไทยมี 5 ประเภท ได้แก่ อุปลักษณ์สิ่งมีชีวิต อุปลักษณ์สิ่งไม่มีชีวิต อุปลักษณ์สงคราม อุปลักษณ์การเดินทาง และอุปลักษณ์สิ่งเหนือธรรมชาติ สำหรับอุปลักษณ์น้ำท่วมในข่าวภาษาฝรั่งเศสมีทั้งสิ้น 5 ประเภท ได้แก่ อุปลักษณ์สิ่งมีชีวิต อุปลักษณ์สิ่งไม่มีชีวิต อุปลักษณ์สงคราม อุปลักษณ์การเดินทาง และอุปลักษณ์ทรัพย์สิน รูปภาษาแสดงอุปลักษณ์ประเภทต่าง ๆ ถูกนำมาใช้อธิบายและเปรียบเทียบกับน้ำท่วมในความหมายที่หลากหลาย ทั้งยังหมายรวมไปถึงค่านิยมทางวัฒนธรรมและมโนทัศน์ของทั้งสองสังคมได้ดังนี้ การใช้อุปลักษณ์ดังกล่าวสามารถสะท้อนให้เห็นมโนทัศน์น้ำท่วมที่ปรากฏในข่าวภาษาไทยได้ทั้งสิ้น 7 มโนทัศน์ คือ น้ำท่วมเป็นสิ่งมีชีวิต น้ำท่วมเป็นโรคภัยไข้เจ็บ น้ำท่วมเป็นวัตถุ น้ำท่วมเป็นสิ่งที่มีพิษ น้ำท่วมเป็นสงคราม น้ำท่วมเป็นการเดินทาง และน้ำท่วมเป็นสิ่งเหนือธรรมชาติ สำหรับในข่าวภาษาฝรั่งเศส อุปลักษณ์แสดงมโนทัศน์น้ำท่วมได้ทั้งหมด 5 มโนทัศน์ ได้แก่ น้ำท่วมเป็นสิ่งมีชีวิต น้ำท่วมเป็นวัตถุ น้ำท่วมเป็นทรัพย์สิน และน้ำท่วมเป็นการเดินทาง ผลการศึกษาในครั้งนี้สามารถสะท้อนให้เห็นถึงความคิดของผู้ใช้ภาษาทั้งสองที่มีต่อน้ำท่วม โดยมโนทัศน์น้ำท่วมที่ปรากฏในภาษาไทยและภาษาฝรั่งเศสมีทั้งความเหมือนและความต่างระหว่างผู้ใช้ภาษาในสังคมผู้ใช้ภาษาไทยและสังคมผู้ใช้ภาษาฝรั่งเศส
DOI: 10.17632/3dptyv98cm.1
title: Data for: Eruptive heterogeneity indicated from Late Holocene (~3 ka) explosive activity at Volcán Antuco (37°S), central Southern Andean Volcanic Zone

description: Supplementary table 1: Location of field sites and points. Supplementary table 2: Density measurements in selected pyroclasts
DOI: 10.17632/6bscj33454.1
title: Data for: Eruptive heterogeneity indicated from Late Holocene (~3 ka) explosive activity at Volcán Antuco (37°S), central Southern Andean Volcanic Zone

description: Supplementary material 2: X-Ray powder diffractograms of selected pyroclast samples of Antuco. Peaks are only related to the recognizance of plagioclase.
DOI: 10.17632/9x2s3kpb9t.1
title: Data for: Eruptive heterogeneity indicated from Late Holocene (~3 ka) explosive activity at Volcán Antuco (37°S), central Southern Andean Volcanic Zone

description: Supplementary Figure 1: Mineral geochemistry of plagioclase crystals from Volcán Antuco studied with EMPA.