DOI: 10.4232/1.0107
title: Mannesmann-Betriebsumfrage
title: Mannesmann Company Survey

description: Beurteilung von Betriebsklima, Mitbestimmung und Arbeitssituationdurch Mitarbeiter eines Konzerns der Montanindustrie.
Themen: Arbeitsplatzbeschreibung; Dauer derBetriebszugehörigkeit; wöchentliche Arbeitszeit; Einstellungzur 40-Stunden-Woche; tatsächliche und präferierte Lohnform;Lohnzufriedenheit; Arbeitszufriedenheit; Aufstiegswünsche undAufstiegsmöglichkeiten; Verhältnis zur Arbeit und zu denVorgesetzten; Beurteilung der eigenen Arbeitsplatzsicherheit;Beurteilungen ausgewählter Sozialleistungen und der sozialenEinrichtungen des Betriebs; Kenntnisse und Vorstellungen überMitbestimmung; Kontakte zum Arbeitsdirektor; Beurteilung derArbeit des Betriebsrats; eigenes Engagement alsArbeitnehmervertreter; Einstellung zur Betriebsversammlung oderPräferenz für kleinere Versammlungen; Kenntnisse über denKonzern und die Zusammensetzung von Vorstand und Aufsichtsrat;wahrgenommene Konflikte zwischen "Obergesellschaft" undBetriebsrat; Beurteilung der eigenen Informiertheit überWerksangelegenheiten; Wohnsituation; Wohnzufriedenheit und Wunschnach Eigenheim; Mitgliedschaft in der Gewerkschaft;Parteipräferenz.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Konfession; Schulbildung; Berufsausbildung; berufliche Position;Berufslaufbahn; Einkommen; Haushaltseinkommen; Haushaltsgröße;Haushaltszusammensetzung; Flüchtlingsstatus; Besitz langlebigerWirtschaftsgüter; innegehabte und innehabende Ämter; Mitgliedschaften.
Interviewerrating: Kooperationsbereitschaft und Aufrichtigkeitdes Befragten; allgemeiner Eindruck von der gewerkschaftlichenAktivität und der Betriebsverbundenheit des Befragten;Interviewdauer.
description: Judgement on atmosphere at work, co-determination and job situation byemployees of a concern in the coal and steel industry. 
Topics: Workplace description; length of company employment; timeworked each week; attitude to the 40-hour week; actual and preferredwage form; wage satisfaction; work satisfaction; advancement wishes andprospects of promotion; relationship with job and superiors; judgementon one´s own job security; judgement on selected social services andsocial facilities of the company; knowledge and ideas aboutco-determination; contacts with work director; judgement on the job ofthe works council; personal commitment as workers´ representative;attitude to company assembly or preference for smaller meetings;knowledge about the concern and composition of executive andsupervisory board; perceived conflicts between ´upper society´ andworks council; judgement on one´s own extent to which informed aboutcompany matters; housing situation; satisfaction with housing anddesire for one´s own home; membership in the trade union; partypreference. 
Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;religious denomination; school education; vocational training;professional position; professional career; income; household income;size of household; composition of household; refugee status; possessionof durable economic goods; present and past offices held; memberships. 
Interviewer rating: sincerity and willingness of respondent tocooperate; general impression of trade union activity and company tiesof respondent; length of interview.
description: Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
description: Oral survey with standardized questionnaire
description: Die Belegschaft von fünf Betrieben der Mannesmann AG, die ihrer gesamten
Struktur nach für eine erhebliche Zahl von Zechen, eisenschaffenden und
eisenverarbeitenden Werke des Ruhrgebietes als typisch galten
description: Five companies of the Mannesmann AG were selected which due to their over-all structure were considered typical for a significant number
of coal mines, iron producing and iron processing factories of the
Ruhrgebiet.
description: Auswahlverfahren Kommentar: Einfache Zufallsauswahl aus der Belegschaftskartei