cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2024.157
title: บทบาทของสมาชิกสภาท้องถิ่นที่มีต่อการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่น: กรณีศึกษา: เทศบาลตำบลปลายบาง

description: งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาบทบาทของสมาชิกสภาท้องถิ่นที่มีต่อการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่น กรณีศึกษา: เทศบาลตำบลปลายบาง มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาบทบาทของสมาชิกสภาท้องถิ่นที่มีต่อการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่นที่เป็นบทบาทที่กำหนดไว้ตามกฎหมายที่เป็นทางการ และศึกษาบทบาทหน้าที่จากการปฏิบัติงานจริงของสมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบาง เพื่อที่จะได้ทราบถึงปัญหาอุปสรรค ข้อจำกัด ช่องว่าง แนวทางการแก้ไขปัญหา ข้อเสนอแนะ ในการทำหน้าที่ของสมาชิกสภาท้องถิ่นที่มีต่อการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่นซึ่งผู้วิจัยแบ่งการศึกษาออกเป็นสองส่วนผลการศึกษาในส่วนแรก เรื่องบทบาทหน้าที่ตามกฎหมายที่เป็นทางการพบว่า สมาชิกสภาท้องถิ่นมีบทบาทและมีส่วนร่วมทุกขั้นตอนในกระบวนการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่น อาทิเช่น การนำปัญหาจากประชาชนเพื่อมาบรรจุในแผนพัฒนาท้องถิ่น มีส่วนร่วมในการจัดทำและผลักดันขับเคลื่อน พิจารณาให้ความเห็นชอบ ตลอดจนถึงขั้นตอนกระบวนการติดตามและประเมินผล สมาชิกสภาท้องถิ่นมีส่วนร่วมทุกขั้นตอนซึ่งเป็นเรื่องที่เหมาะสมแล้วผลการศึกษาส่วนที่สอง เรื่องบทบาทหน้าที่จากการปฏิบัติงานจริงผลการศึกษาพบว่า สมาชิกสภาท้องถิ่นมีบทบาทในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่น แต่ละด้าน ดังนี้1. ด้านการรับรู้ถึงอำนาจหน้าที่ตามกฎหมายพบว่า สมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบางส่วนใหญ่เข้าใจถึงการรับรู้อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายอย่างดีพอสมควร2. ด้านการสะท้อนปัญหาและความคิดเห็นความต้องการของประชาชนนำไปเสนอต่อฝ่ายบริหารเพื่อไปบรรจุในแผนพัฒนาท้องถิ่นพบว่า สมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบางมีการสะท้อนปัญหาและความต้องการของประชาชนนำไปเสนอต่อฝ่ายบริหารได้อย่างดีมีประสิทธิภาพสูง3. ด้านการมีส่วนร่วมในกระบวนการจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่นพบว่า สมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบางทุกคนมีส่วนร่วมในกระบวนการการจัดทำแผนพัฒนาท้องถิ่นที่ดีมีประสิทธิภาพ 4. ด้านการประชุมสภาท้องถิ่นที่มีส่วนขับเคลื่อนการอนุมัติโครงการในแผนพัฒนาท้องถิ่นพบว่า สมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบางมีส่วนขับเคลื่อน สนับสนุน ผลักดัน โครงการที่อยู่ในแผนพัฒนาท้องถิ่นที่ฝ่ายบริหารเสนอต่อสภาเป็นอย่างมาก5. ด้านการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นพบว่า สมาชิกสภาเทศบาลตำบลปลายบางทุกคนมีส่วนร่วมในการติดตามและประเมินผลแผนพัฒนาท้องถิ่นได้เป็นอย่างดีมีประสิทธิภาพ สำหรับปัญหาอุปสรรค ข้อจำกัด ช่องว่างที่พบจากการงานวิจัยนี้ ในส่วนแรกพบว่า กฎหมายไม่ได้ให้อำนาจหน้าที่สมาชิกสภาท้องถิ่นเข้าไปมีส่วนร่วมในการพิจารณาการแก้ไขแผนพัฒนาท้องถิ่น และในส่วนที่สองพบว่า การอนุมัติโครงการฝ่ายสภามีการตรวจสอบถ่วงดุลฝ่ายบริหารที่น้อยเกินไป รวมถึงมีสมาชิกสภาท้องถิ่นบางส่วนที่เป็นส่วนน้อยยังไม่เข้าใจถึงการรับรู้อำนาจหน้าที่ตามกฎหมายในการจัดทำและขับเคลื่อนแผนพัฒนาท้องถิ่นซึ่งเป็นเรื่องของปัจเจกบุคคลเป็นการเฉพาะราย
DOI: 10.14457/tu.the.2024.159
title: ปัญหากระบวนการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา

description: งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสภาพปัญหาในกระบวนการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานส่วนตำบล ในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ที่การปฏิบัติงานเป็นไปด้วยความล่าช้าและขาดประสิทธิภาพ แล้วจึงนำมาวิเคราะห์จัดทำเป็นข้อเสนอแนะในการเพิ่มประสิทธิภาพและความรวดเร็วให้กับขั้นตอนกระบวนการดำเนินการทางวินัยอย่างแก่พนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยาจากการศึกษาพบว่า สภาพปัญหาและอุปสรรคที่เกิดขึ้นในกระบวนการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานส่วนตำบล ในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ปัจจัยที่ทำให้เกิดความล่าช้าและขาดประสิทธิภาพ เกิดจากสภาพปัญหาจากกระบวนงานใน 4 ด้านหลัก ๆ ได้แก่ 1) ด้านโครงสร้าง 2) ด้านภารกิจ 3) ด้านระเบียบและกฎหมาย และ 4) ด้านการจัดการเอกสารและฐานข้อมูล ผู้วิจัยจึงได้ทำการรวบรวมวิเคราะห์ข้อมูลและนำมากำหนดเป็นข้อเสนอแนะในการแก้ไขปัญหากระบวนการดำเนินการทางวินัยแก่พนักงานส่วนตำบลในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ดังนี้1) ด้านโครงสร้างและภารกิจ ควรโอนภารกิจด้านงานวินัยท้องถิ่น จากเดิมที่รับผิดชอบโดยกลุ่มงานกฎหมาย ระเบียบ และเรื่องร้องทุกข์ ไปให้กลุ่มงานที่ดูแลเรื่องการบริหารงานบุคคลท้องถิ่นโดยเฉพาะ และจัดสรรอัตรากำลังของกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นในส่วนภูมิภาคใหม่ ให้มีตำแหน่งนักทรัพยากรบุคคลและนิติกรที่มาดูแลงานด้านวินัยท้องถิ่นในระดับจังหวัด และมีกระบวนการส่งเสริมให้มีแรงจูงใจในการรับผิดชอบงานวินัยท้องถิ่น และในส่วนของคณะกรรมการพนักงานส่วนตำบลจังหวัด การสรรหากรรมการในตำแหน่งผู้ทรงคุณวุฒิ ควรกำหนดให้ต้องมีผู้เชี่ยวชาญด้านงานวินัยท้องถิ่นร่วมเป็นกรรมการด้วย2) ด้านระเบียบและกฎหมาย ควรปรับปรุงระเบียบ กฎหมาย และหลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ที่เป็นช่องโหว่ในการใช้หลบเลี่ยง ประวิงเวลา หรือหาทางลดโทษจากช่องโหว่ทางกฎหมาย ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้กระบวนการพิจารณาดำเนินการทางวินัยไม่แล้วเสร็จ และขาดความยุติธรรม และต้องมีการสร้างความเข้มแข็งของเครือข่ายวินัยท้องถิ่นเพื่อแบ่งปันความรู้ วิธีการ มาตรฐานในการปฏิบัติงานระหว่างกันของเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบงานวินัยท้องถิ่น รวมถึงการหาแนวทางลดปัจจัยที่ทำให้ต้องโทษทางวินัยของพนักงานส่วนท้องถิ่น3) ด้านการจัดการเอกสารและฐานข้อมูล ควรยกระดับการจัดเก็บรายงานการสอบสวนทางวินัยไปสู่ระบบอิเล็กทรอนิกซ์เพื่อลดปัญหาการจัดเก็บเอกสารกระดาษที่ต้องใช้พื้นที่จำนวนมาก ไม่เป็นระเบียบ และเสี่ยงต่อการสูญหาย และควรสร้างระบบฐานข้อมูลความรู้ ที่รวบรวมองค์ความรู้ คู่มือ ระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับการปฏิบัติงานด้านวินัยท้องถิ่นเพื่ออำนวยความสะดวกต่อเจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2024.160
title: แนวทางการจัดการความหลากหลายของบุคลากรในการทำงานร่วมกันของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ

description: การศึกษาเรื่อง แนวทางการจัดการความหลากหลายของบุคลากรในการทำงานร่วมกัน ของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษารูปแบบการทำงานและปัญหา อุปสรรคของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติที่มีความหลากหลายในด้านเพศและสถาบัน ที่จบการศึกษาและเพื่อเสนอแนวทางการจัดการความหลากหลายของข้าราชการตำรวจ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ในการทำงานร่วมกันเป็นการวิจัยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ ที่มุ่งวิเคราะห์วิจัยทาง เอกสาร ร่วมกับการดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้บังคับบัญชาสำนักงานตำรวจแห่งชาติ จำนวน 2 ราย และ2. ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานในสำนักงานตำรวจแห่งชาติ แบ่ง สัมภาษณ์ตามสถาบันที่จบการศึกษาและเพศที่แตกต่าง จำนวน 8 ราย ผลการศึกษาพบว่าในภาพรวม เกี่ยวกับด้านการทำงานจะเห็นได้ว่า ข้าราชการตำรวจที่จบการศึกษาแตกต่างกันจะมีรูปแบบการ ทำงานในภาพรวม ไม่แตกต่างกัน เนื่องจากการทำงานในสายงานตำรวจ เป็นรูปแบบการทำงานที่มี การขับเคลื่อนและแนวทางการทำงานที่ยึดคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเป็นหลัก ซึ่งผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละ คนต้องมีการปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในการทำงานอย่างเคร่งครัด แต่ในด้านการปฏิบัติงาน จริง จะพบความแตกต่างในส่วนของวิธีการคิด และรูปแบบการปฏิบัติงาน บางส่วนของข้าราชการ ตำรวจที่จบจากสถาบันการศึกษาที่แตกต่างกัน ในด้านความคิดเห็นที่มีต่อวัฒนธรรมองค์กร กับการปรับตัวในการทำงาน และเครือข่ายและความสัมพันธ์ ส่วนความแตกต่างในด้านเพศ พบว่า รูปแบบ การทำงานของบุคลากรในสำนักงานตำรวจแห่งชาติระหว่างเพศชาย กับเพศหญิงจะมีความแตกต่างกัน โดยส่วนงานที่เกี่ยวกับเอกสาร จะมีข้าราชการตำรวจเพศหญิงมากกว่าเพศชาย แต่ในส่วนงาน ด้านการปฏิบัติข้าราชการตำรวจเพศชายและมากกว่าเพศหญิง แต่ในด้านการทำงานในสำนักงานย่อยอาจมีความแตกต่างกันน้อยกว่าการปฏิบัติงานในภาพรวม
DOI: 10.14457/tu.the.2024.161
title: การนำนโยบายแก้ปัญหาปัญหาไฟป่าและหมอกควันปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่

description: การศึกษาเรื่อง การนำนโยบายแก้ปัญหา ปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาตัวแบบกระบวนการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ (2) เพื่อศึกษาการมีส่วนร่วมของประชาชนในการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ และ (3) เพื่อเสนอแนวทางการปรับปรุงการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ โดยสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้างกับตัวแทนหน่วยงานราชการ หน่วยงานเอกชน ผู้นำชุมชน และ ตัวแทนประชาชนที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่ ผลการศึกษา พบว่า ตัวแบบกระบวนการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ ด้านมาตรฐานและวัตถุประสงค์ของนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 มีการกำหนดวัตถุประสงค์ และเป้าหมายของนโยบายที่ชัดเจน ครอบคลุมทุกการทำงานของหน่วยงานทุกระดับ และสอดคล้องกับสภาพปัญหา ด้านทรัพยากรของนโยบาย ภาคเอกชนจะมีงบประมาณในการทำงานที่เพียงพอ แต่ขาดบุคลากร ส่วนหน่วยงานภาคราชการมีบุคลากรที่เพียงพอ แต่งบประมาณ ไม่เพียงพอ ด้านปริมาณและคุณภาพของนโยบายยังไม่บรรลุตามเป้าหมายของนโยบายทั้งหมด เพราะความซ้ำซ้อนในด้านกระบวนการทำงานระหว่างหน่วยงาน ขั้นตอนการทำงานของหน่วยงานราชการจากส่วนกลางมีขั้นตอนมาก และยุ่งยาก ไม่เอื้ออำนวยต่อการทำงานในระดับพื้นที่ ด้านการสื่อสารระหว่างองค์กร อยู่ในรูปการประชุมรายงานผลการดำเนินงานประจำสัปดาห์ ซึ่งทำให้การสื่อสารส่วนใหญ่มีความล่าช้า โดยเฉพาะจังหวัดกับหน่วยงานระดับพื้นที่ ด้านลักษณะขององค์การที่นำนโยบายไปปฏิบัติ ทุกหน่วยงานราชการมีการเตรียมความพร้อมในการดำเนินงานทั้งด้านบุคลากร งบประมาณ ทรัพยากร ด้านความร่วมมือหรือการตอบสนองของผู้นำนโยบายไปปฏิบัติ ขาดการมีส่วนร่วมในการกำหนดนโยบายของผู้ปฏิบัติ ทำให้นโยบายไม่สอดคล้องกับสภาพความเป็นจริงในพื้นที่ อีกทั้งการที่ทุกหน่วยงานมีการทำงานที่ต้องยึดตามภารกิจหลักของหน่วยงานตนเอง เมื่อมีการทำงานร่วมกันมักจะเกิดความซ้ำซ้อนของกลุ่มประชาชนเป้าหมาย การมีส่วนร่วมของประชาชนในการการนำนโยบายแก้ไขปัญหาไฟป่าและหมอกควัน ปี 2567 ไปปฏิบัติในพื้นที่อำเภอจอมทอง จังหวัดเชียงใหม่ พบว่าประชาชนมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจและประเมินผล ผ่านเวทีประชาคมหมู่บ้าน และมีส่วนร่วมในการดำเนินงานคือการที่ชุมชนมีการจัดตั้งชุดปฏิบัติการเพื่อลาดตระเวนและดับไฟป่า การจัดทำแนวกันไฟและกิจกรรมลดปริมาณเชื้อเพลิงแต่อย่างไรก็ตามยังขาดบทบาทในการเป็นผู้ร่วมกำหนดนโยบายร่วมกับภาครัฐ จึงทำให้ประชาชนเข้ามามีส่วนร่วมเฉพาะการปฏิบัติตามนโยบายของภาครัฐเท่านั้น
DOI: 10.14457/tu.the.2024.162
title: บทบาทนายอำเภอในการพัฒนางานบริการของที่ทำการปกครองอำเภอ (3 มิติ: hardware software peopleware)

description: การศึกษาวิจัย เรื่อง บทบาทนายอำเภอในการพัฒนางานบริการของที่ทำการปกครองอำเภอ (3 มิติ : Hardware Software Peopleware) มีวัตถุประสงค์ของการศึกษา ดังนี้ (1) เพื่อศึกษาถึงบทบาทของนายอำเภอ ที่เกี่ยวข้องกับงานบริการของที่ทำการปกครองอำเภอในปัจจุบัน (2) เพื่อศึกษาถึงแนวทางการยกระดับงานบริการของที่ทำการปกครองอำเภอ โดยใช้บทบาทของนายอำเภอ มีขอบเขตของการศึกษาโดยศึกษาบทบาทนายอำเภอ ในการยกระดับและพัฒนางานบริการของที่ทำการปกครองอำเภอ ผ่านแนวคิด ทฤษฎีทางวิชาการ ระเบียบ/กฎหมาย และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ซึ่งศึกษาผ่านกลุ่มเป้าหมาย คือ บุคลากรกรมการปกครองทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ทั้งนี้ ประกอบด้วยการศึกษาวิจัยเอกสาร (Documentary Research) และการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบเฉพาะเจาะจง การวิเคราะห์ข้อมูล จะใช้การสังเคราะห์ข้อมูล (Synthesis) โดยรวมข้อมูลจาก 2 ส่วน ได้แก่ การทบทวนวรรณกรรม และการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบเฉพาะเจาะจง โดยนำมาจัดหมวดหมู่ หาความสัมพันธ์ เชื่อมโยง และวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis) ตามหลักแนวคิดและทฤษฎี พร้อมทั้งอธิบายและยกตัวอย่างเชิงพรรณนาประกอบการวิเคราะห์ (Descriptive) จากนั้นจึงนำไปสู่การวิเคราะห์สรุปเป็นผลการศึกษาตามวัตถุประสงค์ของการศึกษาวิจัยผลการศึกษา พบว่า (1) ผลการพัฒนาองค์กร ผ่านกรอบ 3 มิติ (Hardware Software Peopleware) ต้องมุ่งเน้นพัฒนา Software ผ่านแผนยุทธศาสตร์หรือระบบการทำงาน เพื่อเป็นแนวทางการปฏิบัติงานของที่ทำการปกครองอำเภอ Hardware ผ่านการสร้างความพร้อมทางกายภาพ การจัดทำงบประมาณที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้ระบบการให้บริการประชาชนมีความพร้อม ตอบสนองความต้องกการของประชาชนได้อย่างรวดเร็ว Peopleware ผ่านการพัฒนาความพร้อมของบุคลากรในการขับเคลื่อนงานองค์กร (Up skill & Re skill) (2) แนวทางการยกระดับงานบริการโดยบทบาทของนายอำเภอ ซึ่งวิเคราะห์ผ่านฉากทัศน์ภารกิจของกรมการปกครอง (Function Area Agenda) พบว่า การยกระดับทาง Software นายอำเภอต้องชี้ให้เห็นเป้าหมายของการทำงาน การนำนโยบายไปปฏิบัติ และการเป็นนักประสานงานที่ดี การยกระดับทาง Hardware นายอำเภอวางแผนเตรียมความพร้อมของระบบสนับสนุนการปฏิบัติงานที่สามารถตอบสนองความต้องการของประชาชน การยกระดับทาง Peopleware การส่งเสริมบุคลิกภาพเพื่อสร้างภาพลักษณ์ของบุคลากรในองค์กรที่ดี (3) ข้อเสนอแนะที่ได้จากการศึกษา ข้อเสนอแนะต่อกรมการปกครอง การพัฒนาระบบ e-service ของกรมการปกครอง ให้ครอบคลุมทุกระบบงานตามภารกิจกรมการปกครอง ข้อเสนอแนะต่อนายอำเภอ การเป็นนักวางแผนเชิงยุทธศาสตร์ การเป็นนักบริหารสถานการณ์ และเป็นนักประสานงานที่ดี
DOI: 10.14457/tu.the.2024.165
title: นโยบายส่งเสริมบทบาทสตรีไทยเปรียบเทียบสมัยรัฐบาลนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร กับสมัยรัฐบาลพลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา

description: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบนโยบายการส่งเสริมบทบาทสตรีไทยในสมัยรัฐบาลนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร และรัฐบาลพลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา โดยมุ่งเน้นการวิเคราะห์ความแตกต่างในการกำหนดนโยบาย การดำเนินนโยบาย และผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นในบริบทที่แตกต่างกันของแต่ละรัฐบาล ซึ่งสะท้อนถึงความเปลี่ยนแปลงด้านนโยบายและแนวทางการบริหารของแต่ละยุคสมัยผลการวิจัยพบว่าผลการศึกษาพบว่า ในสมัยรัฐบาลนางสาวยิ่งลักษณ์ ชินวัตร การสร้างกองทุนพัฒนาบทบาทสตรีถือเป็นนโยบายสำคัญที่มุ่งเน้นการเพิ่มโอกาสของสตรีในการเข้าถึงทางการเงินและยกระดับสถานภาพทางเศรษฐกิจ นโยบายดังกล่าวเน้นการพัฒนาภาวะผู้นำและการมีส่วนร่วมของสตรีในการพัฒนาชุมชนอย่างเป็นรูปธรรม ในขณะที่ภายใต้การบริหารของพลเอกประยุทธ์ จันทร์โอชา นโยบายส่งเสริมสตรีถูกนำเสนอตามกรอบยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ในภาพรวม ซึ่งมีการส่งเสริมความเสมอภาคทางเพศเป็นส่วนหนึ่ง แต่ไม่ใช่จุดเน้นหลักของนโยบาย การเน้นเรื่องบทบาทสตรีกลับลดลงในบางด้านเมื่อเทียบกับรัฐบาลก่อนหน้า การศึกษานี้ชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงตามปัจจัย ภายใต้บริบทและสถานการณ์ทางการเมืองและสังคมตามยุคสมัยของแต่ละรัฐบาลอย่างมีนัยยะสำคัญ
DOI: 10.14457/tu.the.2024.167
title: แรงจูงใจในการบริการสาธารณะกับการเลือกตัดสินใจอาชีพรับราชการ: กรณีตัวศึกษา นักศึกษาปริญญาตรี สายสังคมศาสตร์ ในมหาวิทยาลัยปิดแห่งหนึ่ง

description: บทความวิจัยนี้ศึกษาแรงจูงใจเบื้องหลังการตัดสินใจรับราชการของบุคคล ซึ่งเป็นประเด็นสำคัญของการศึกษาด้านการบริหารรัฐกิจ ด้วยการทำความเข้าใจแรงจูงใจเหล่านี้ รัฐบาลจึงสามารถปรับปรุงกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ปรับปรุงความพึงพอใจในงาน และเพิ่มประสิทธิภาพของสถาบันสาธารณะได้ การศึกษาสำรวจทฤษฎีต่างๆ รวมถึงแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ (PSM) ทฤษฎีการกำหนดตนเอง (SDT) และลำดับชั้นความต้องการของมาสโลว์ เพื่อวิเคราะห์ปัจจัยใดบ้างที่มีอิทธิพลต่อการเลือกอาชีพในภาครัฐ การวิจัยใช้แนวทางผสมผสาน โดยผสมผสานการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพกับข้าราชการปัจจุบันและการสำรวจเชิงปริมาณ เพื่อประเมินความสำคัญสัมพัทธ์ของตัวขับเคลื่อนแรงจูงใจต่างๆ ผลการวิจัยระบุว่าความปรารถนาที่จะรับใช้สาธารณะ มีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของสังคม และมีส่วนร่วมในงานที่มีความหมายเป็นแรงจูงใจหลัก ควบคู่ไปกับความมั่นคงในการทำงานและโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพ บทความนี้สรุปด้วยคำแนะนำสำหรับผู้กำหนดนโยบายในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนซึ่งสอดคล้องกับปัจจัยจูงใจเหล่านี้ ดังนั้นจึงดึงดูดและรักษาข้าราชการที่ทุ่มเทและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของสถาบันภาครัฐการวิจัยนี้มุ่งศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการบริการสาธารณะ (Public Service Motivation - PSM) และการตัดสินใจเลือกอาชีพข้าราชการของนักศึกษาปริญญาตรีสายสังคมศาสตร์ในมหาวิทยาลัยปิดแห่งหนึ่งในประเทศไทย โดยอาศัยกรอบแนวคิดที่รวมปัจจัยด้านแรงจูงใจภายในและภายนอก การสนับสนุนจากครอบครัวและเพื่อน และบทบาทของการศึกษา การวิจัยใช้วิธีเชิงสำรวจ รวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง และวิเคราะห์ผลด้วยสถิติเชิงพรรณนาและการวิเคราะห์เชิงอนุมาน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า ปัจจัยแรงจูงใจในการบริการสาธารณะมีบทบาทสำคัญต่อการเลือกอาชีพในภาครัฐ โดยเฉพาะความต้องการช่วยเหลือสังคมและความพึงพอใจในงานที่มีความหมาย นอกจากนี้ การสนับสนุนจากครอบครัว การมีตัวแบบจากเพื่อน และการศึกษาในสายสังคมศาสตร์ ยังเป็นตัวแปรสำคัญที่มีผลต่อการตัดสินใจดังกล่าว งานวิจัยนี้สรุปด้วยข้อเสนอแนะสำหรับหน่วยงานภาครัฐในการออกแบบนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพและแรงจูงใจในภาคบริการสาธารณะ
DOI: 10.14457/tu.the.2024.168
title: ผู้นำทรงภูมิปัญญาและธรรมาภิบาลกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา: พล.ต.ท.วรายุทธ สุขวัฒน์

description: การค้นคว้าอิสระเรื่อง ผู้นำทรงภูมิปัญญาและธรรมาภิบาลกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา: พล.ต.ท.วรายุทธ สุขวัฒน์ มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาถึงชีวประวัติของพล.ต.ท.วรายุทธ สุขวัฒน์ ในฐานะที่เป็นผู้นำทรงภูมิปัญญา (The Wise Leadership) (2) เพื่อสร้างตัวแบบของการศึกษาผู้นำทรงภูมิปัญญา (The Wise Leadership) ผ่านกรอบแนวคิดผู้นำที่มีปัญญาเชิงปฏิบัติผลการศึกษาพบว่า การทำงานของ พล.ต.ท.วรายุทธ สุขวัฒน์ มีความสอดคล้องกับแนวคิด Wise Leadership ดังนี้ (1) ความสามารถในการตัดสินใจเพื่อสร้างสิ่งดีให้ออกสู่องค์กร ผลจากการศึกษาพบว่า พล.ต.ท.วรายุทธ สุขวัฒน์ มีความทุ่มเท และรับผิดชอบต่อหน้าที่เพื่อการมุ่งสู่ผลสัมฤทธิ์ขององค์กรอย่างเคร่งครัด โดยยึดหลักการศีลธรรม ไม่มีการรับสินบนการทำงาน แต่คำนึงถึงผลประโยชน์ของแผ่นดินเป็นที่ตั้ง โดยมีความโดดเด่นในด้านการปราบปรามการทุจริต และอาชญากรรมระดับประเทศที่สำคัญจำนวนมาก โดยมีความแน่วแน่ในการตัดสินใจในการไม่ให้มีการรับอามิจสินจ้างเกิดขึ้น เพื่อนำไปสู่การกวาดล้างอาชญากรรมอย่างจริงจัง และดำรงตนอยู่ในวินัยและระเบียบแบบแผนของสำนักงานตำรวจแห่งชาติอย่างเคร่งครัด (2) ความสามารถในการเข้าใจ สู่การวิเคราะห์สาระสำคัญ ได้อย่างลึกซึ้งและครอบคลุมรอบด้าน วิเคราะห์ขั้นตอนในการทำงานอย่างละเอียด เพื่อให้เข้าใจขั้นตอนการกระทำผิด และเข้าจับกุมหรือป้องกันการกระทำผิดในการฮั้วประมูลอย่างละเอียด รวมไปถึงการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด การป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน (3) ความสามารถในการสื่อสารและสร้างพื้นที่ในการแลกเปลี่ยนข้อมูล สร้างพื้นที่ที่เอื้อให้เกิดการเรียนรู้ (4) ความสามารถในการรู้ข้อเท็จจริง การเข้าใจเชิงลึก ให้รู้ข้อเท็จจริงของงานโดยละเอียด เพื่อมุ่งเป้าสู่ความสำเร็จ (5) ความสามารถในการขับเคลื่อนไปสู่การปฏิบัติ มีการตั้งเป้าหมายตามภาคนโยบาย เพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ที่หน่วยงานในการกำกับ ควบคุม ดูแล กำหนด และมีการขับเคลื่อนจากการปฏิบัติงานในระดับพื้นที่ (6) ความสามารถในการสร้างผู้นำรุ่นต่อไป มีการเตือนและสอนผู้ใต้บังคับบัญชาเสมอ เพื่อเตรียมความพร้อมเมื่อเติบโตขึ้น เพื่อเป็นผู้นำรุ่นใหม่ที่ดีข้อเสนอแนะเพื่อการนำไปปรับใช้การปฏิบัติหน้าที่ข้าราชการตำรวจ ได้แก่ (1) ในการนำผลจากการศึกษาไปปรับใช้กับการปฏิบัติงานจริงของอาชีพข้าราชการตำรวจ ควรทำตนให้ดีเป็นแบบอย่าง และมุ่งเน้นการสร้างให้มีพื้นที่การเรียนรู้จากงานที่ทำเพื่อพัฒนาคุณภาพการทำงานอยู่เสมอ และ (2) จากการศึกษาการนำ Wise Leadership ไปปรับใช้กับการปฏิบัติงานจะยิ่งทำให้งานมีคุณภาพ มีการเป็นผู้บริหารที่สามารถสร้างบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีคุณภาพ ยิ่งไปกว่านั้นหากมีการปรับใช้คู่กับประมวลจริยธรรมข้าราชการตำรวจ พ.ศ. 2564 เพื่อปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับที่ข้าราชการตำรวจพึงปฏิบัติตนเพื่อรักษาจริยธรรม
DOI: 10.14457/tu.the.2024.169
title: การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการป้องกัน และปรามปรามการทุจริต: กรณี: ศูนย์ป้องปรามการทุจริตแห่งชาติ (Corruption deterrence center: CDC) สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ

description: บทวิจัยนี้ศึกษาถึงการส่งเสริมการมีส่วนร่วมของประชาชนในการป้องกันและปรามปรามการทุจริตกรณี: ศูนย์ป้องปรามการทุจริตแห่งชาติ (Corruption Deterrence Center : CDC) สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตแห่งชาติ ศึกษาวิจัยเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของประชาชนในกระบวนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเป็นเรื่องที่ได้รับความสนใจและมีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบัน เนื่องจากการมีส่วนร่วมของประชาชนสามารถส่งเสริมความโปร่งใส ความรับผิดชอบและลดปัญหาการทุจริตในสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยมุ่งเน้นแนวคิด ทฤษฎีเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของประชาชน การมีส่วนร่วมของประชาชน ทฤษฎีของการมีส่วนร่วมของประชาชน เงื่อนไขของการมีส่วนร่วม ลักษณะและระดับของการมีส่วนร่วม กฎหมายและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของประชาชน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การมีส่วนร่วมของประชาชนในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตเป็นองค์ประกอบสำคัญที่จะนำไปสู่การลดปัญหาการทุจริตและเสริมสร้างความโปร่งใสในสังคมการพัฒนาแนวทางที่เหมาะสมและการสนับสนุนจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องจะช่วยให้ประชาชนมีความมั่นใจและพร้อมที่จะเข้ามามีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อการพัฒนาประเทศในระยะยาว
DOI: 10.14457/tu.the.2024.170
title: การสร้างวัฒนธรรมองค์กรสู่ความสมดุลในชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจ: กรณีศึกษา สถานีตำรวจภูธรบางละมุง

description: การค้นคว้าอิสระครั้งนี้มุ่งหมายศึกษาเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมองค์กรแบบเน้นความสมดุลในชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจ ในประเด็นต่าง ๆ 2 ประเด็น คือ 1) ระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตํารวจสถานีภูธรบางละมุงอยู่ในระดับใด 2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุงอย่างไร โดยใช้รูปแบบการศึกษาวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method) ประกอบด้วยการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยใช้การวิจัยเชิงปริมาณ เพื่อศึกษาระดับความสมดุลในชีวิตการทํางานของข้าราชการตํารวจ สถานีภูธรบางละมุง จากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 65 คน และใช้การวิจัยเชิงคุณภาพเพื่อศึกษาปัจจัยด้านมิติของวัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุง จากกลุ่มตัวอย่างจํานวน 5 คนภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน สามารถเรียงตามลําดับ ได้แก่ 1) ด้านความผูกพันจากการศึกษาในประเด็นต่าง ๆ พบว่า1) ระดับความสมดุลในคุณภาพชีวิตของข้าราชการตํารวจ สถานีภูธรบางละมุง โดยบางละมุงต่อองค์กร 2) ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางาน 3) ด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน 4) ด้านความสมดุลในชีวิตการทํางาน และ 5) ด้านการสนับสนุนจากองค์กรของข้าราชการตํารวจสถานีภูธร(2)2) วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์กับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจของสถานีตํารวจภูธรบางละมุง จากการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสมดุลในชีวิตและการทํางาน ทั้งในภาพรวมและรายด้าน ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ พบว่า ตัวแปรตามทั้งหมดมีความสัมพันธ์กับความสมดุลในชีวิตและการทํางานของข้าราชการตํารวจ สถานีตํารวจภูธรบางละมุงโดยการนําตัวแปรต้นซึ่งประกอบด้วย มิติด้านการจัดการเวลา มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และมิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน เป็นตัวทํานายความสมดุลในชีวิตและการทํางาน ทั้ง 3 ด้าน ประกอบด้วย ความสมดุลด้านเวลา ความสมดุลในการมีส่วนร่วม และความสมดุลด้านความพึงพอใจ จากการสัมภาษณ์เชิงลึก (In – depth Interview)จากตัวอย่างทั้ง 3 กลุ่ม พบว่า ยังมีมิติอื่น ๆ ที่มีความสําคัญต่อความสมดุลในชีวิตการทํางานไม่แพ้กันซึ่งผู้วิจัยจะนํามาใช้ในการวิเคราะห์ความสมดุลในชีวิตและทํางานของข้าราชการตํารวจ สภ.บางละมุงโดยการวิเคราะห์จากมิติต่าง ๆ ของวัฒนธรรมองค์กร ประกอบด้วย มิติด้านเวลา มิติด้านผลกระทบต่ออาชีพ มิติด้านการสนับสนุนจากหัวหน้างานหรือผู้บริหาร และมิติด้านการสนับสนุนจากเพื่อนร่วมงาน ซึ่งปัจจัยเหล่านี้มีความสอดคล้องและครอบคลุมกับสภาพองค์กรในปัจจุบัน
DOI: 10.14457/tu.the.2024.171
title: ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรมชลประทาน มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันองค์กรของข้าราชการกรมชลประทาน เปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และเพื่อศึกษาแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน รวมถึงเพื่อเป็นข้อมูลสำหรับผู้วิจัยท่านอื่น ๆ ในการศึกษาเกี่ยวกับแรงจูงใจในการทำงาน และความผูกพันองค์กรของข้าราชการ โดยสามารถนำไปพัฒนาต่อยอดในอนาคตได้ ซึ่งประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ ข้าราชการในสังกัดส่วนกลาง กรมชลประทาน กรุงเทพมหานคร จำนวน 346 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ เป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิจัย คือ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของกลุ่มตัวอย่าง การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษา พบว่า ข้าราชการกรมชลประทานมีระดับแรงจูงใจในการทำงานโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก มีความผูกพันองค์กร โดยภาพรวมอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการเปรียบเทียบระดับความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ข้าราชการที่มีเพศ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และระยะเวลาการปฏิบัติงาน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนข้าราชการกรมชลประทาน ที่มีอายุ สถานภาพ และรายได้เฉลี่ยต่อเดือน แตกต่างกัน มีระดับความผูกพันองค์กรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และแรงจูงใจในการทำงานส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการ กรมชลประทาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01
DOI: 10.6084/m9.figshare.28640132.v1
title: O'Malley et al. (2025) - "Movement Ecology" data (IN REVIEW)

description: Datasets and R script used in O'Malley et al. (2025) - Movement Ecology (IN REVIEW)
DOI: 10.17632/dt7gzmk9bx.1
title: Resaerch Data：Measured hyperspectral data of vegetation and soil in Northwest China

description: This is the data used to construct the non photosynthetic vegetation coverage inversion model. The data is measured hyperspectral data from arid and semi-arid regions, including whiteboard calibration, non photosynthetic vegetation, photosynthetic vegetation, and bare soil, with more than ten types.
DOI: 10.17632/4mz2p8wpvt.1
title: Dataset on settling of polystyrene microplastic aggregates through density transition between distilled water and saltwater

description: Settling experiments were conducted in a water column consisting of an upper layer (distilled water), a lower layer (saltwater—NaCl solution in distilled water), and a density transition between the two. The sinking of aggregates formed by polystyrene microplastics was examined using visualization methods to track the position of the aggregate centroid over time, as well as the evolution of size and shape factors during sinking. The dataset includes (1) measurements of settling dynamics, (2) measurements of size and shape factors of sinking aggregates, and (3) density profiles of the water column. The experiment demonstrates delayed settling of porous aggregates through the density gradient of the surrounding liquid, illustrating diffusion-limited retention and the evolution of aggregate shape during sinking.