DOI: 10.5279/dk-sa-dda-2297
title: Lønmodtageres arbejdsmiljø og helbred, 1995
title: Work Environment and Health, 1995

description: Undersøgelsen har til formål at tilvejebringe oplysninger til en statistisk og videnskabelig belysning af lønmodtagernes arbejdsmiljø og helbredsforhold. Den historiske beskrivelse opfyldes ved at geninterviewe de udvalgte fra en tilsvarende undersøgelse fra 1990 (DDA-1563: Lønmodtageres arbejdsmiljø og helbred, 1990) og ved at inddrage registeroplysninger fra andre registre.   Undersøgelsen påtænkes evt. gentaget om 5 til 10 år med de samme personer.     #  Undersøgelsens primære datamateriale indsamles af Socialforskningsinstituttet i 1995/1996 som interview/spørgeskemaer udfyldt af op til 12.000 personer mellem 18 og 64 år, samt 10.000 virksomheder.     #     #Følgende oplysninger indgår i datamaterialet:     #1. Fra spørgeskemaer om de udvalgte personer:     #- Køn, alder, vægt og højde.     #- Beskæftigelsesforhold, arbejdstider og transport til     #  virksomheden.     #- Virksomhedens størrelse, branche og produktion.     #- Jobfunktion.     #- Tidligere job, antal ansættelser, arbejdsløshedsperioder,     #  sygdomsperioder og efteruddannelse.     #- Anvendelse af datateknologi og evt. anvendelser.     #- Fysiske-kemiske påvirkninger på arbejdspladsen.     #- Det psykosociale arbejdsmiljø.     #- Symptomer og sygdomme, som interviewpersonen lider af.     #- Forekomst og omfang af evt. arbejdsulykker.     #- Virksomhedens navn, adresse og telefonnr.     #- Efteruddannelsesaktivitet.     #- Ønsker om og barrierer for efteruddannelse.     #- Omkostninger ved efteruddannelse.     #- Udbytte af efteruddannelse.     #- Muligheder for dygtiggørelse i arbejdstiden.     #- Løn.     #- Skoleuddannelse og erhvervsuddannelse.     #- Familie-/husstandssammensætning.     #- Ægtefælles/samlevers stilling.     #- Arbejdsmarkedskarriere.     #- Deltagelse i arbejdsmarkedsforanstaltninger.     #- Konsekvenser af ledighed.     #- Jobsøgning.     #- Fremtidsperspektiver.     #- Tidligere arbejde som lønmodtager og selvstændig.     #- Arbejdet på samme arbejdsplads i 1990; beskæftiget i 1990.     #- Ansættelsestid på arbejdsplads fra 1990.     #- Arbejdsløshed 1990-95.     #- Mobilitet 1990-95, herunder afskedigelser.     #- År for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet.     #- Alder ved tilbagetrækning.     #- Holdt op med at arbejde på én gang.     #- Grunde til tilbagetrækning.     #- Oplevelse af situationen som tilbagetrukket/arbejdsløs.     #- Oplevet arbejdsevne.     #- Kønssammensætningen i afdelingen, hvor man arbejder.     #- Vurdering af nuværende arbejde i forhold til tidligere.     #- Mulighed for at forbedre nuværende arbejdssituation.     #- Er jobbet oprettet som led i bekæmpelse af arbejdsløsheden.     #- Oplevet tryghed i ansættelsen.     #- Arbejdstidsforhold, herunder fleksibel arbejdstid.     #- Grunde til at variere arbejdstiden.     #- Medlemskab af faglig organisation.     #- Arbejdsprocesser, tid anvendt på forskellige typer opgaver.     #- Arbejde med mus.     #- Tobaks- og alkoholforbrug.     #- Arbejdsstillinger, tid i forskellige fysiske arbejdsstillinger.     #- Ensidigt gentaget arbejde, hvor lang tid, hvilke typer.     #- Autonomi i arbejdet.     #- Arbejdstempo.     #- Muligheder for at lære noget.     #- Støtte og opmuntring fra arbejdskammerater/chef.     #- Social kontakt på arbejdspladsen.     #- Oplevelse af egen arbejdsindsats.     #- Brug af uddannelse i nuværende arbejde.     #- Oplæringstid, på arbejdspladsen og udenfor.     #- Behov for mere uddannelse.     #- Tilfredshed med arbejdet.     #- Involveret i konflikter, trusler om vold, drillerier, seksuel     #  chikane.     #- Oplevelse af information fra ledelsen.     #- Oplevet tidspres.     #- Arbejde med mennesker; truende eller besværlige mennesker.     #- Oplevelse af virksomhedens personalepolitik.     #- Oplevet handlefrihed i arbejdstiden, herunder til familiemæssige     #  gøremål.     #- Ønsker om ændringer i arbejdssituationen.     #- Værdinormer i forhold til arbejdet.     #- Ønsker om ændringer, muligheder for forbedringer i arbejdet.     #- Rolleklarhed i jobbet.     #- Oplevelse af fysisk besvær.     #- Psykisk funktionsevne.     #- Villighed til deltagelse i test af fysisk kapacitet.     #2. Fra resultat af test af fysisk kapacitet, gennemført af Arbejdsmiljøinstituttet:     #- Indikatorer på fysisk kapacitet (lægelige indikatorer).     #3. Fra spørgeskemaer besvaret af virksomheder i forbindelse med undersøgelsen af ''Arbejdspladser og arbejdskraftefterspørgsel i Danmark'' (DDA-3940):     #- Virksomhedens SE-nr.     #- Medlemskab af arbejdsgiver- og brancheorganisation.     #- Virksomhedens beskæftigelse, beskæftigelsessammensætning og     #  personaleomsætning, samt udviklingen heri.     #- Grunde til øget beskæftigelse, til mindsket beskæftigelse samt     #  til ansættelser/afskedigelser, herunder udvikling heri.     #- Virksomhedens strategi, herunder udvikling heri.     #- Virksomhedens økonomiske adfærd, herunder udvikling heri.     #- Er virksomheden del af en koncern; beskæftigelse i hele     #  koncernen.     #- Uddannelsessammensætningen på virksomheden.     #- Virksomhedens beliggenhed.     #- Virksomhedens branche, herunder privat/offentlig.     #- Virksomhedens økonomiske situation, herunder udviklingen heri.     #- Virksomhedens opgaver, opgavesammensætning; standardprodukter     #  vs. tilpassede produkter; varer vs. tjenesteydelser; udvikling i     #  disse forhold.     #- Produktionsform, herunder ordreproduktion, masseproduktion,     #  procesproduktion.     #- Virksomhedens afsætningsmarked, hvem er aftagerne,     #  afsætningsmarkedets struktur, herunder hjemmemarked/eksport.     #- Er virksomheden underleverandør, type af underleverandør,     #  udvikling heri.     #- Virksomhedens inputside; indkøb af materialer/råvarer;     #  inputmarkedets struktur.     #- Virksomhedens arbejdsprocesser og teknologi; typer af     #  arbejdsmidler/teknisk udstyr; automationsgrad, teknologisk     #  niveau; ændringer heri.     #- Virksomhedens organisation; typer af afdelinger; organisatoriske     #  niveauer, arbejdsdeling, kompetencefordeling; arbejdsflow;     #  stillingsstruktur; kvalifikationskrav; virksomhedsspecifikke     #  kvalifikationer; oplæringsformer; lærlinge- og elevuddannelse;     #  intern oplæring og efteruddannelse; nye organisationsformer;     #  selvstyrende grupper, kvalitetscirkler; samarbejdsudvalg;     #  teknologiudvalg; sikkerhedsorganisation;     #  medarbejderrepræsentation i bestyrelsen; faglige klubber og     #  organisationer; overenskomster; forhandlingssystemet vedr. løn     #  og arbejdsvilkår; karrierestiger; interne arbejdsmarkeder;     #  ledelsesformer; samt ændringer i disse forhold.     #- Virksomhedens lønninger; lønstruktur; lønfastsættelse;     #  lønsystemer; vurdering af aflønning i forhold til andre     #  virksomheder; udviklingen i disse forhold.     #- Virksomhedens brug og vurdering af offentlige     #  arbejdsmarkedspolitiske, uddannelsespolitiske, socialpolitiske     #  og erhvervspolitiske instrumenter og tilbud; udviklingen i disse     #  forhold.     #- Virksomhedens personalepolitik; personalegoder, adfærd og     #  holdninger, herunder udvikling heri.     #- Goder og kvalificering knyttet til langvarig/fortsat ansættelse.     #- Virksomhedens Human Resource Management strategi; integrations-     #  versus kontrolstrategi, herunder udvikling heri.     #- Virksomhedens arbejdsmiljøpolitik og arbejdsmiljøindsats -     #  generelt og på specifikke områder, herunder udvikling heri.     #- Virksomhedens vurdering af de ansattes kvalifikationer; behov     #  for udvikling af kvalifikationer; hvordan tilgodeses behovene     #  bedst.     #- Virksomhedens rekrutterings-, fastholdelses- og     #  afskedigelsesadfærd; ansættelses-, forfremmelses- og     #  afskedigelseskriterier; udvikling heri.     #- Ressourcer anvendt på personalemæssig adfærd.     #- Tilpasningstid og tilpasningsomkostninger; søgeomkostninger og     #  oplæringsomkostninger (i forbindelse med personalemæssige     #  beslutninger); udvikling heri.     #- Mis-match problemer; årsager hertil og konsekvenser heraf;     #  håndtering af mis-match problemer; udviklingen heri
description: Se abstract
description: See abstract