DOI: 10.5279/dk-sa-dda-3099
title: Eurobarometer 44.2, november 1995 - januar 1996
title: Eurobarometer 44.2, November 1995 - January 1996

description: Undersøgelserne i Eurobarometer serien er bygget op omkring en lang række replicerede spørgsmål til belysning af bl.a. følgende forhold:     #- respondentens tilfredshed med samfundet og demokratiets funktion samt opfattelse af hvilke mål, der bør afstikkes og forfølges for en gunstig samfundsudvikling,     #- respondentens holdning til nationens medlemskab af EU samt udviklingen henimod et forenet Europa,     #- den generelle holdning til Europaparlamentet, opfattelsen af mulige/ønskværdige mål for Europaparlamentet og tilfredsheden med (omfanget af) mediernes oplysninger om Europaparlamentet,     #- respondentens politiske og religiøse holdninger/præferencer.     #I baggrundsvariablene indgår endvidere en række standard demografiske oplysninger.     #     #Eurobarometer 44.2 beskæftiger sig herudover mere eller mindre detaljeret med bl.a. følgende emner:     #     #- respondentens hovedjob; anden betalt beskæftigelse; antal ansatte i virksomheden/organisationen hvor respondenten arbejder; ansættelse i den offentlige eller den private sektor; hovedaktivitet i virksomheden/organisationen; antal ansatte under respondentens ledelse; hvor længe respondenten har haft jobbet; hvad respondentens løn omfatter (fast basisløn; akkordløn eller produktivitetsløn; ekstra betaling for ekstra timer; ekstra betaling som kompensation for specielle arbejdstider som natarbejde og weekendarbejde; ekstra betaling som kompensation for dårlige arbejdsforhold; antal ugentlige arbejdstimer; hvor lang tid respondenten bruger på transport til og fra arbejde;     #- om respondenten er udsat for en række ting på arbejdspladsen (vibrationer fra håndværktøj, maskiner etc.; så høj støj at respondenten må hæve stemmen for at snakke med andre; så høje temperaturer at respondenten sveder, selv når han/hun ikke arbejder; lave temperaturer inden- eller udendørs; indånding af dampe, røg, støv eller farlige stoffer som kemikalier, smittefarlige stoffer etc.; arbejde eller berøring med farlige stoffer; stråling som røntgen, radioaktiv stråling, svejselys og laserstråler);     #- om respondentens job indebærer en række ting (smertefulde eller trættende arbejdsstillinger; at bære eller flytte tunge læs; korte gentagne opgaver af mindre end 10 minutters varighed; gentagne hånd- eller armbevægelser; at bære beskyttelsesudstyr; computerarbejde: PC, netværk, mainframe; arbejde i meget højt tempo; arbejde med stramme deadlines; direkte kontakt med mennesker der ikke er ansat på arbejdspladsen så som kunder, passagerer, elever, patienter etc.; hjemmearbejde);     #- om respondenten er velinformeret om de risici, der er forbundet med brug af de materialer, redskaber eller produkter, som bruges i jobbet;     #- ting som respondenten selv kan justere på arbejdspladsen (temperaturen, belysningen, udluftningen, indstillingen af skrivebord, arbejdsbord, arbejdsstation, siddeplads, redskab eller udstyr);     #- hvor mange gange om måneden respondenten arbejder om natten, på søndage og lørdage; om respondenten arbejder på skift;     #- holdning til en række udtalelser (det er muligt at få hjælp fra kolleger, hvis det er nødvendigt; det er muligt at tage en pause, når man selv ønsker det; det er muligt selv at bestemme, hvornår man vil holde ferie eller fridage; der er faste mødetider hver dag; der er tid nok til at få arbejdet gjort; der er sikkerhed i ansættelsen);     #- om respondentens arbejdstempo er afhængig af en række ting (kollegernes arbejde; direkte ordrer fra kunder, passagerer, elever, patienter etc.; produktionsnormer; automatisk hastighed ved en maskine eller ved flytning af et produkt; chefens direkte kontrol); om respondenten selv kan vælge eller ændre opgavernes rækkefølge, arbejdsmetoderne og arbejdstempoet;     #- om respondentens job indebærer en række ting (opfyldelse af præcise kvalitetskrav; vurdering af kvaliteten af eget arbejde; løsning af uforudsete problemer; beslutning, eventuelt sammen med kolleger, om afdelingssager som opgavefordeling, udskiftning af medarbejdere, produktionsmål, tidsplaner etc.; rotationsopgaver mellem en selv og kolleger; monotone opgaver; komplekse opgaver; indlæring af nye ting);     #- i hvor høj grad respondentens færdigheder svarer til kravene ved jobbet; om respondenten inden for det seneste år har gennemført uddannelse for at forbedre sine kvalifikationer, som arbejdsgiveren har betalt for eller sørget for;     #- om respondenten inden for det seneste år har gjort en række ting (haft en åben diskussion med chefen om arbejdsindsatsen; blevet spurgt til råds om ændringer i organiseringen af arbejdet og/eller egne arbejdsforhold; diskuteret arbejdsrelevante problemer med chefen, kolleger og/eller arbejdsgiverrepræsentanter);     #- om respondenten har været udsat for en række ting på arbejdspladsen i det sidste år (fysisk vold, intimidering, kønsdiskrimination, uønsket seksuel opmærksomhed, diskrimination pga. alder, race, handicap og/eller nationalitet);     #- om mænd og kvinder har lige muligheder på respondentens arbejdsplads; om respondentens nærmeste chef er mand eller kvinde;     #- om respondentens firma/arbejdsgiver giver ekstra ydelser ud over de lovbestemte (frihed ved barns første sygedag; barselsorlov; forældreorlov; børnepasning);     #- om respondentens helbred og sikkerhed er i fare på grund af arbejdet; om respondenten har været fraværende pga. helbredsproblemer som følge af jobbet i det sidste år;     #- om respondenten har skiftet job for at få et sundere og mindre farligt job inden for de sidste 5 år;     #- om respondentens arbejde påvirker hans/hendes helbred; om jobbet er vanskeligt for respondenten pga. kroniske eller varige helbredsproblemer;     #- om respondenten i det store og hele er tilfreds med sit job
description: The surveys in the Eurobarometer series have as their core a number of recurring/replicated questions concerning:     #1) The respondents' satisfaction with their society and with    the way democracy works in their country; and the respondents'    views on which goals should be given top priority in their    society.     #2) The respondents' attitudes to their country's membership of    the EC, and to the trend towards the unification of Europe.     #3) The respondents' general attitudes to the European Parliament,    and to the elections for the Parliament; the respondents'    views on possible/desirable goals for the Parliament; and the    respondents' satisfaction with the information about the    European Parliament available in the media.     #4) The respondents' political and religious    affiliations/preferences.     #5) And some standard demographic information.     #     #The special topics of Eurobarometer 44.2 are:     #- the respondent's main job; other regular paid jobs; number of people employed by the company/organization where the respondent works; employment in the public or the private sector; main business activity of the company/organization; number of people working under the respondent's supervision; how long the respondent has been in the main paid job; what the respondent's renumeration includes (basic fixed salary/wage; piece rate or productivity payments; extra payments for additional hours of work; extra payments compensating for special working hours, such as night work and weekend work; extra payments compensating for poor working conditions); number of working hours per week; how long the respondent spends travelling from home to work and back;     #- whether the respondent is exposed to a number of things at work (vibrations from hand tools, machinery, etc.; noise so loud that the respondent would have to raise the voice to talk to people; high temperatures which make the respondent perspire even when not working; low temperatures whether indoors or outdoors; breathing in vapours, fumes, dust, or dangerous substances such as chemicals, infectious materials, etc.; handling or touching dangerous products or substances; radiation such as X-rays, radioactive radiation, welding light, laser beams);     #- whether the respondent's main job involves a number of things (painful or tiring positions; carrying or moving heavy loads; short repetitive tasks of less than 10 minutes; repetitive hand or arm movements; wearing personal protective equipment; working with computers: PCs, network, mainframe; working at very high speed; working to tight deadlines; dealing directly with people who are not employees at the workplace such as customers, passengers, pupils, patients, etc.; working at home);     #- whether the respondent is well-informed about the risks resulting from the use of materials, instruments or products which she/he handles in the job;     #- things which the respondent can adjust personally at place of work (the temperature, the lighting, the ventilation, the position of the desk, bench or workstation, the position of the seat, the instrument or equipment used);     #- how many times a month the respondent works at night, on Sundays, and on Saturdays; whether the respondent works shifts;     #- attitude to a number of statements (you can get assistance from colleagues if required; you can take your break when you wish; you are free to decide when to take holidays or days off; you have fixed starting and finishing time every day; you have enough time to get the job done; you have a secure job);     #- whether the respondent's pace of work is dependent on a number of things (the work done by colleagues; direct demands from people such as customers, passengers, pupils, patients, etc.; production norms; automatic speed of a machine or moving of a product; the direct control of the boss); whether the respondent is able to choose or change the order of tasks, the methods of work and the speed or rate of work;     #- whether the respondent's job involves a number of things (meeting precise quality standards; assessing the quality of your own work; solving unforeseen problems on your own; deciding, possibly with colleagues, on department issues such as the division of tasks, staff replacements, production objectives, timetables, etc.; rotating tasks between yourself and colleagues; monotonous tasks; complex tasks; learning new things);     #- how well the respondent's skills match the demands imposed by the job; whether the respondent has undergone training paid for or provided by the employer to improve her/his skills over the past 12 months;     #- whether the respondent has done a number of things over the past 12 months (had a frank discussion with the boss about work performance; been consulted about changes in the organization of work and/or working conditions; discussed work-related problems with the boss, colleagues and/or employee representatives);     #- whether the respondent has been subjected to a number of things at work over the past 12 months (physical violence, intimidation, sexual discrimination, unwanted sexual attention, age discrimination, race discrimination, disability discrimination, nationality discrimination);     #- whether men and women have equal opportunities at the respondent's workplace; whether the respondent's immediate boss is a man or a woman;     #- whether the respondent's company/employer additionally provides for anything over and above the statutory requirements (sick child leave, i.e. the amount of time one can stay at home to take care of a sick child; maternity leave, i.e. the amount of time a woman can stay at home before and after the birth of a child; parental leave, i.e. the amount of time a mother or a father can stay at home to take care of a very young child; child day care, i.e. the company/employer provides or subsidises day care for your children);     #- whether the respondent's health and safety is at risk because of her/his work; whether the respondent has been absent due to health problems caused by the main paid job over the past 12 months;     #- whether the respondent has changed job in order to seek a healthier and less dangerous job over the past 5 years;     #- whether the respondent' work affects her/his health; whether the job is more difficult for the respondent because of any chronic or permanent health problems;     #- whether the respondent on the whole is satisfied with her/his main paid job
description: Se abstract
description: See abstract