cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.15468/dl.8ckuqa
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 4 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "TaxonKey is Phelipanche resedarum Carlón, G.Gómez, M.Laínz, Moreno Mor., Ó.Sánchez & Schneew.",
 "Geometry POLYGON((-4.57907617500001 39.884719509, -4.57907617500001 41.165844755, -3.05298331400002 41.165844755, -3.05298331400002 39.884719509, -4.57907617500001 39.884719509))"
 ]
}

 The dataset includes 4 records from 1 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0006835-250227182430271/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.5258/soton/d3027
title: Dataset in support of the thesis 'A case study of co-located service providers within community children's centres, and the influence on collaborative working'

description: This dataset contains:
Interview transcripts, observation data, consent form and participant information sheet for the research thesis titled A case study of co-located service providers within community children's centres, and the influence on collaborative working (previously titled A case study of a Maternity Service Development Programme, and its influence on maternity services and inter-agency collaboration)
DOI: 10.15468/dl.9c7548
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 68273 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "TaxonKey" : [
 "is Rhodiola L."
 ]
}

 The dataset includes 68273 records from 586 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0006800-250227182400228/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.15468/dl.5q4smr
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 746894 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "TaxonKey is one of (Betula pendula Roth)",
 "HasCoordinate is true",
 "HasGeospatialIssue is false",
 "OccurrenceStatus is Present"
 ]
}

 The dataset includes 746894 records from 2783 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0006823-250227182430271/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1257
title: คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ: กรณีศึกษาสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร

description: การศึกษาเรื่อง คุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การ กรณีศึกษาสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร (2) ศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การ (3) วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ และ (4) เสนอแนะแนวทางในการพัฒนาเพื่อเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การ โดยใช้แนวคิดคุณภาพชีวิตในการทำงานของ Richard E. Walton ประกอบกับแนวทางของสำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน และแนวคิดความผูกพันต่อองค์การของ Meyer และ Allenกลุ่มตัวอย่างในการวิจัย คือ ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญในสังกัดสำนักปลัดกรุงเทพมหานคร จำนวน 226 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา (ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน) และสถิติเชิงอนุมาน (การวิเคราะห์ความสัมพันธ์ด้วย Pearson’s Correlation และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว ด้วย One-Way ANOVA) ผลการวิจัยพบว่า โดยรวมข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญมีคุณภาพชีวิตในการทำงานในระดับมาก โดยมิติด้านสังคมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด และมิติด้านเศรษฐกิจมีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ในขณะที่ความผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับมากเช่นกัน โดยความผูกพันด้านความรู้สึกมีค่าเฉลี่ยสูงที่สุด และความผูกพันอย่างต่อเนื่องมีค่าเฉลี่ยต่ำที่สุด นอกจากนี้ ยังพบว่าคุณภาพชีวิตในการทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 และจากการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงลึกและข้อเสนอแนะจากกลุ่มตัวอย่าง พบว่า ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อความผูกพัน ได้แก่ ความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชา การมีสวัสดิการที่เหมาะสม โอกาสความก้าวหน้าในสายงาน และสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้อต่อสุขภาพกายใจ ผลการวิจัยครั้งนี้สามารถใช้เป็นแนวทางในการกำหนดนโยบายเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงาน และเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์การอย่างยั่งยืน โดยเฉพาะในกลุ่มข้าราชการที่มีอายุงานมาก ซึ่งมีแนวโน้มแสดงความผูกพันลดลง อันอาจเชื่อมโยงกับภาวะหมดไฟในการทำงาน
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1258
title: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาสำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย

description: การค้นคว้าอิสระเรื่อง ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน กรณีศึกษา สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง และเพื่อศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทยเพื่อนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ผลและนำเสนอแนวทางในการบริหารด้านทรัพยากรมนุษย์ และเสริมสร้างบทบาทภาวะผู้นำ รวมทั้งแนวทางพัฒนาด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย การวิจัยนี้เป็นการวิจัยแบบเชิงปริมาณ โดยใช้แบบสอบถามจากลุ่มตัวอย่างซึ่งเป็นบุคลากรของ สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย จำนวน 129 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย อยู่ในระดับ มาก (ค่าเฉลี่ย = 4.17) โดยมิติที่บุคลากรให้ความสำคัญสูงสุดคือ ภาวะผู้นำการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ส่วนมิติที่ได้คะแนนต่ำสุดคือ ภาวะผู้นำด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล ขณะที่ระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร โดยภาพรวม อยู่ในระดับ มาก (ค่าเฉลี่ย = 3.96) โดยมิติที่บุคลากรให้ความสำคัญสูงสุดคือ ด้านคุณภาพของงาน ผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์พบว่า ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติในระดับ สูง (r = 0.801) โดยภาวะผู้นำการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์และภาวะผู้นำด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลในระดับสูงที่สุด ผลการศึกษาได้นำไปสู่การจัดทำข้อเสนอแนะเพื่อใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาด้านบริหารทรัพยากรมนุษย์ และเสริมสร้างบทบาทภาวะผู้นำรวมทั้งแนวทางพัฒนาด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัด สำนักงานเลขานุการกรม กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย ให้ดียิ่งขึ้นต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1259
title: การขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

description: การศึกษาเรื่อง การขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษากระบวนการขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ และ 3) เพื่อศึกษาอุปสรรคของการขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ ผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 3 กลุ่ม ได้แก่ บุคลากรของสถาบันเสริมศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ วิทยากร และผู้สูงอายุที่เข้าศึกษาในโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์ รวมทั้งการทบทวนเอกสารและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง ผลการวิจัยพบว่า โรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์สามารถขับเคลื่อนการเรียนรู้ตลอดชีวิตได้อย่างมีประสิทธิภาพ ด้วยการดำเนินงานที่ครอบคลุมทั้ง 3 ช่วง ได้แก่ ช่วงก่อนเริ่มดำเนินการ ช่วงระหว่างดำเนินการ และช่วงหลังสิ้นสุดการดำเนินงาน โดยมีปัจจัยแห่งความสำเร็จ 6 ประการ ได้แก่ 1) การมีผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่มีวิสัยทัศน์และภาวะผู้นำ 2) การกำหนดเป้าหมายชัดเจนและจัดกิจกรรมอย่างต่อเนื่อง 3) การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้สูงอายุและเครือข่าย 4) การสร้างเครือข่ายทางสังคมที่เข้มแข็ง 5) การเรียนรู้และพัฒนาการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง และ 6) การมีหน่วยงานเจ้าภาพหลักที่หนุนเสริมงานอย่างต่อเนื่องนอกจากนี้ ยังพบว่าปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จ ได้แก่ ศักยภาพของบุคลากร งบประมาณที่ชัดเจนและเพียงพอ และเครือข่ายความร่วมมือที่แข็งแกร่ง โดยบริบทและความสำเร็จของโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์มีความแตกต่างจากโรงเรียนผู้สูงอายุที่ดำเนินการโดยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอย่างชัดเจน ทั้งในด้านการพัฒนาหลักสูตรที่หลากหลายทันสมัย การบริหารงบประมาณที่มีประสิทธิภาพ และความเชื่อมั่นของผู้สูงอายุที่มีต่อคุณภาพของมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ซึ่งช่วยเสริมสร้างความภาคภูมิใจและแรงจูงใจในการเรียนรู้ ส่งผลให้การขับเคลื่อนนโยบายการเรียนรู้ตลอดชีวิตในกลุ่มผู้สูงอายุเกิดผลอย่างเป็นรูปธรรมและยั่งยืนจึงเสนอแนวทางเชิงนโยบาย 5 ประการ ได้แก่ 1) การจัดตั้งคณะกรรมการระดับชาติเพื่อพัฒนาโรงเรียนผู้สูงอายุอย่างเป็นระบบ 2) การส่งเสริมบทบาทของหน่วยงานภาครัฐและเอกชนให้มีส่วนร่วมในการจัดตั้งและบริหารโรงเรียนผู้สูงอายุ 3) การเพิ่มขีดความสามารถของบุคลากรที่เกี่ยวข้อง 4) การผลักดันโรงเรียนผู้สูงอายุแห่งมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์เป็นต้นแบบในระดับประเทศ และ 5) การจัดตั้งโรงเรียนสำหรับผู้ใหญ่เพื่อเตรียมความพร้อมก่อนเข้าสู่การเป็นผู้สูงอายุ
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1260
title: การศึกษาการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2566-2570

description: การวิจัยนี้ เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research Method) ประเภทการค้นคว้าข้อมูลจากเอกสาร (Documentary Research) และการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth Interview) มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2566 - 2570 และเพื่อเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาและลดอุปสรรคในการขับเคลื่อนการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2566 - 2570 กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ที่มีความเกี่ยวข้องในการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการดิจิทัลดังกล่าว โดยแบ่งเป็น 3 กลุ่ม ประกอบด้วย กลุ่มผู้บริหารของหน่วยงาน กลุ่มผู้รับผิดชอบในการจัดทำแผนปฏิบัติการดิจิทัลของหน่วยงาน และกลุ่มผู้ปฏิบัติงานที่มีการใช้เทคโนโลยีดิจิทัล จำนวน 14 คน โดยการวิจัยใช้การสัมภาษณ์เป็นเครื่องมือ รวมทั้งการใช้เอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น กฎหมาย และแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ในการวิเคราะห์ จากการศึกษาพบว่า ปัญหาและอุปสรรคในการขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2566 - 2570 ได้แก่ 1) ปัญหาด้านการสื่อสารภายในองค์กร การสร้างการรับรู้ยังไม่เพียงพอ 2) ปัญหาด้านบุคลากร (ผู้นำองค์การ และผู้ปฏิบัติงาน) ความไม่เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี และจำนวนเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีมีจำนวนน้อย 3) ปัญหาด้านงบประมาณ การจัดสรรงบประมาณไม่เพียงพอ 4) ปัญหาด้านเครื่องมืออุปกรณ์ การจัดสรรยังไม่ครอบคลุม และไม่รองรับการใช้งานระบบใหม่ๆ 5) ปัญหาด้านโครงสร้างพื้นฐานและระบบเทคโนโลยี ระบบยังไม่เสถียร ข้อมูลยังไม่สามารถบูรณาการซึ่งกันและกันได้ และ 6) ปัญหาด้านกฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง แนวทางปฏิบัติตามระเบียบยังไม่ชัดเจน ซึ่งสอดคล้องตามกรอบการวิเคราะห์ที่เกิดจากการประมวลแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้อง เช่น แนวคิดการเปลี่ยนผ่านทางดิจิทัล (Digital Transformation) และรัฐบาลดิจิทัล (Digital Government) แนวคิดการพัฒนาองค์การ (Organization Development) เป็นต้น ข้อเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาและลดอุปสรรคในการขับเคลื่อนการดำเนินงาน ให้เป็นไปตามแผนปฏิบัติการดิจิทัลของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ พ.ศ. 2566 - 2570 โดยสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ควรสร้างการรับรู้เรื่องเทคโนโลยีดิจิทัลให้มีความถี่มากขึ้น มีการสื่อสารทิศทางการดำเนินงานที่ชัดเจน มีนโยบายสนับสนุนตั้งแต่ระดับสำนัก/กอง/ศูนย์ สนับสนุนให้มีการพัฒนาองค์ความรู้ทั้งผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง การทบทวนกรอบอัตราเงินเดือนและอัตรากำลังเจ้าหน้าที่ด้านเทคโนโลยีให้สอดคล้องกับปริมาณงาน การจัดสรรงบประมาณ เครื่องมืออุปกรณ์อย่างเพียงพอ และหน่วยงานที่ทำหน้าที่ออกกฎหมายควรกำหนดแนวทางการปฏิบัติที่ชัดเจนให้กับหน่วยงานที่รับนโยบายดังกล่าวไปขับเคลื่อน เพื่อให้เป็นมาตรฐานเดียวกัน อันจะช่วยสนับสนุนให้เกิดการขับเคลื่อนสู่การเป็นรัฐบาลดิจิทัล
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1261
title: การประเมินโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินของกำลังพลโดยร่วมกับการบูรณาการงานด้านสวัสดิการของหน่วยของกองทัพบก

description: การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ ประเมินโครงการแก้ไขปัญหาหนี้สินของกำลังพลโดยร่วมกับการบูรณาการงานด้านสวัสดิการของหน่วย ของกองทัพบก ที่ดำเนินการมาตั้งแต่ปี 2560 จนถึงปัจจุบัน และเพื่อศึกษาปัญหาและอุปสรรค ที่เกิดขึ้น รวมถึงการเสนอแนะ แนวทางในการพัฒนาแก้ไข โดยใช้การวิจัยแบบผสมผสาน (Mixed Method Research) จากการเก็บข้อมูลด้วยวิธีเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ด้วยวิธีการสัมภาษณ์ คัดเลือกด้วยวิธีเลือกแบบเฉพาะเจาะจงกับบุคลากรที่มีส่วนสำคัญในโครงการของกรมกำลังพลทหารบก จำนวน 4 คน และวิธีเชิงปริมาณ (Quantitative Research) ด้วยการคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างในการทำวิจัย จากหน่วยขึ้นตรงกองทัพบกที่เข้าร่วมโครงการฯ จำนวน 41 หน่วย รวมจำนวน 545 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบหลายขั้นตอน (Multi - Stage sampling) กำหนดจำนวนผู้ตอบแบบสอบถามแต่ละหน่วยตามสัดส่วนจำนวนกำลังพลที่เข้าร่วมโครงการฯ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ความถี่ (Frequency), ร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (¯x) และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ทำการประเมินโครงการ ด้วยการใช้โมเดลการประเมินโครงการรูปแบบ CIPPIEST Model สำหรับการวิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพใช้วิธีการวิเคราะห์ประเด็นตามกรอบแนวคิด ข้อคิดเห็นที่สำคัญ นำมาวิเคราะห์ร่วมกัน ผลการวิจัย พบว่าการดำเนินการเป็นไปตามวัตถุประสงค์ของโครงการ และมีนโยบายที่สนับสนุนในการแก้ไขปัญหาหนี้สิน รวมทั้งมีทรัพยากรที่เพียงพอต่อการดำเนินการ ซึ่งโครงการฯ มีกระบวนการดำเนินการที่เป็นระบบ ตั้งแต่การคัดเลือกกำลังพลเข้าร่วมโครงการฯ การให้ความรู้ทางด้านการเงิน และการวางแผนการเงิน มีการนำโครงการสวัสดิการของหน่วยที่มีอยู่แล้ว ให้กำลังพลที่มีปัญหาหนี้สินได้เข้าร่วม เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิต ลดรายจ่าย เพิ่มรายได้ เป็นการลดจำนวนกำลังพลที่รายได้น้อยไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ พร้อมทั้งป้องกันไม่ให้กำลังพลสร้างหนี้เพิ่มขึ้นอีก อีกทั้งยังสามารถสร้างอาชีพให้แก่กำลังพล เพื่อการแก้ไขปัญหาที่ยั่งยืน อย่างไรก็ตาม จากการวิจัยพบว่าโครงการฯ ยังขาดความต่อเนื่องในการดำเนินการในช่วงต้นของโครงการฯ และมีเกณฑ์การคัดเลือกกำลังพลเข้าร่วมโครงการฯ ที่ยังไม่สามารถคัดกรองผู้ที่มีปัญหาหนี้สินอย่างแท้จริงได้ รวมทั้ง โครงการสวัสดิการของหน่วยบางแห่งยังไม่สามารถใช้ได้อย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้ ผู้วิจัยมีข้อเสนอในการพัฒนาปรับปรุงโครงการฯ ในประเด็นเกี่ยวกับการกำหนดกลุ่มผู้ที่มีปัญหาหนี้สิน ควรมีการคัดกรองกำลังพลเข้าร่วมโครงการฯ ด้วยการเพิ่มเกณฑ์การคัดเลือก เช่น ข้อมูลหนี้สินที่อยู่นอกระบบ, ข้อมูลรายรับเพิ่มเติมของกำลังพล หรือตัวชี้วัดความสุขของกำลังพล เป็นต้น มากกว่าการดูเพียงตัวเลขรายรับคงเหลือของกำลังพลเพียงอย่างเดียว เพื่อที่จะสามารถช่วยเหลือผู้ที่มีปัญหาหนี้สินที่แท้จริง รวมทั้งผู้บังคับหน่วยทุกระดับจะต้องใส่ใจ กำกับดูแล การดำเนินโครงการฯ และริเริ่ม ปรับปรุงโครงการสวัสดิการของหน่วยให้สามารถใช้ได้อย่างเป็นรูปธรรม
DOI: 10.14457/tu.the.2025.26
title: ผลของโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวกต่อความผาสุกทางจิตของวัยรุ่นในสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาผลของโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวกต่อความผาสุกทางจิตของวัยรุ่นในสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน เป็นการวิจัยกึ่งทดลอง (Quasi-experimental research) แบบสองกลุ่ม ที่วัดผลก่อนและหลังการทดลอง กลุ่มตัวอย่างคือ วัยรุ่นอายุ 15–18 ปี และมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนด จำนวน 62 คน จากสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชน 2 แห่ง โดยการสุ่มอย่างง่าย แบ่งเป็นกลุ่มทดลอง 31 คน และกลุ่มควบคุม 31 คน กลุ่มทดลองจะได้รับโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก ประกอบด้วย 8 กิจกรรม สัปดาห์ละ 1 ครั้ง ครั้งละ 90 นาที เป็นเวลา 8 สัปดาห์ติดต่อกัน และมอบหมายการบ้านให้ทำทุกวัน วันละ 25 นาที ทั้งหมด 7 สัปดาห์ ในขณะที่กลุ่มควบคุมได้รับการดูแลตามปกติ เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ โปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก ซึ่งผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหา โดยผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน และแบบวัดความผาสุกทางจิต มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟ่าคอนบราค (Cronbach’s alpha coefficient) เท่ากับ .89 การวิเคราะห์ข้อมูลส่วนบุคคล โดยใช้สถิติพรรณนาเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยคะแนนความผาสุกทางจิต ก่อนและหลังการทดลองของกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุม ด้วยสถิติทีชนิดที่ไม่เป็นอิสระต่อกัน (Dependent t-test) และเปรียบเทียบผลต่างของค่าเฉลี่ยคะแนนความผาสุกทางจิต ระหว่างก่อนและหลังได้รับโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก ของกลุ่มทดลองและกลุ่มควบคุม ด้วยสถิติทีชนิดทีเป็นอิสระต่อกัน (Independent t-test) ผลการวิจัยสรุปได้ดังนี้ 1) ค่าเฉลี่ยคะแนนความผาสุกทางจิตของวัยรุ่นในสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชนหลังได้รับโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก (M=238.45, SD=25.99) สูงกว่าก่อนได้รับโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก (M=204.74, SD=20.67) อย่างมีนัยสำคัญ ทางสถิติ (t=8.14, p&lt; .001) 2) ผลต่างของค่าเฉลี่ยคะแนนความผาสุกทางจิต ระหว่างก่อนการทดลองและหลังการทดลอง ในกลุ่มทดลอง (D ̅_1=33.71 , SD=23.06) ซึ่งได้รับโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก และกลุ่มควบคุม (D ̅_2=10.45, SD=25.87) ซึ่งได้รับการดูแลตามปกติ มีความแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (t=3.74, p&lt; .001) จากผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า โปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวกสามารถเพิ่มระดับความผาสุกทางจิตของวัยรุ่นในสถานพินิจและคุ้มครองเด็กและเยาวชนได้อย่างมีประสิทธิผล ดังนั้นโปรแกรมการส่งเสริมอารมณ์เชิงบวก จึงเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับบุคลากรทางด้านสุขภาพ ที่จะนำไปใช้ในการส่งเสริมให้เกิดความผาสุกทางจิต เพื่อป้องกันปัญหาสุขภาพจิต ก่อนที่จะกลายเป็นความเจ็บป่วยทางจิตตามมา
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1262
title: ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและรูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร: กรณีศึกษาสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์

description: การค้นคว้าอิสระครั้งนี้ “ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและรูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร กรณีศึกษา สำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์” มีวัตถุประสงค์ (1) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง รูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ และความผูกพันของบุคลากรในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ (2) เพื่อศึกษาปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและรูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ และ (3) เพื่อนำผลที่ได้จากการศึกษาภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและรูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ จัดทำข้อเสนอแนะเชิงนโยบายที่เป็นประโยชน์ต่อสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ โดยดำเนินการส่งแบบสอบถาม (Google Form) ให้แก่บุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ทั้งหมด จำนวน 322 ราย โดยสถิติที่ใช้ในการศึกษา คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการทดสอบสมมติฐานหาความสัมพันธ์แบบถดถอยเชิงพหุ (Multiple Regression Analysis) ผลการศึกษา พบว่า ปัจจัยด้านภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและรูปแบบการบริหารเชิงกลยุทธ์ ที่ส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์ ได้แก่ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา (Intellectual Stimulation) กลยุทธ์การบริหารที่เหนือกว่า (Ploy) ด้านแบบแผนการดำเนินงาน (Pattern) และด้านการจัดวางตำแหน่งองค์กร (Position) ซึ่งส่งผลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นล้วนแล้วแต่เป็นปัจจัยสำคัญส่งผลต่อความผูกพันของบุคลากร ที่จะทำให้การขับเคลื่อนองค์กรนั้นเกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก บุคลากรจะมีความภาคภูมิใจในองค์กร สามารถกล่าวถึงองค์กรกับบุคคลภายนอกว่าเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร พร้อมทั้งรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า ได้รับการยอมรับ และมีความเจริญก้าวหน้าในหน้าที่ มีความมั่นใจในตนเอง ผู้นำและองค์กร สามารถทุ่มเทปฏิบัติงานได้อย่างเต็มความสามารถไม่ใช่คิดเพียงแค่การปฏิบัติตามหน้าที่ แต่เป็นความมุ่งมั่นที่จะร่วมพัฒนาองค์กรให้บรรลุเป้าหมายสูงสุดร่วมกันดังนั้น การปลูกฝังภาวะผู้นำในระดับปฏิบัติการจึงเป็นสิ่งสำคัญต่อการพัฒนาศักยภาพความเป็นผู้นำตั้งแต่แรกเริ่ม ซึ่งนโยบายการพัฒนาบุคลากรให้มีภาวะผู้นำผ่านโครงการ “MOC Leader’s First Step” ถูกออกแบบขึ้นเพื่อเป็นจุดเริ่มต้นในการพัฒนาภาวะผู้นำในระดับพื้นฐานของบุคลากร โดยจะส่งเสริมให้บุคลากรระดับปฏิบัติการมีบทบาทในการเป็นผู้นำตามศักยภาพของตน รวมทั้งการเรียนรู้พื้นฐานของภาวะผู้นำฝึกฝนทักษะที่จำเป็นในยุคที่มีการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ และเริ่มต้นการเป็นผู้นำได้อย่างมั่นใจ
DOI: 10.14457/tu.the.2024.1263
title: ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารจัดการกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิต บ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม

description: การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาแนวทางการบริหารจัดการกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม 2) เพื่อวิเคราะห์ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม และ 3) เพื่อเสนอแนวทางการพัฒนาการบริหารจัดการกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม ให้มีประสิทธิภาพ เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) และใช้การสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview) ในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยมีประชากร คือ สมาชิกของกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม จำนวน 62 คน สำหรับการเลือกกลุ่มผู้ให้ข้อคนคำสำคัญ (Key Informant) ผู้วิจัยใช้วิธีการยึดวัตถุประสงค์ของการวิจัยเป็นหลัก โดยพิจารณาจากกลุ่มตัวอย่างเป็นสมาชิกของกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม จำนวน 10 คน ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม เป็นกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่งมีศักยภาพในการพัฒนาเป็นกลุ่มออมทรัพย์ที่เข้มแข็งและยั่งยืน เนื่องจากมีพื้นฐานชุมชนที่เข้มแข็ง มีความหลากหลายทางเศรษฐกิจ และได้รับการสนับสนุนจากหน่วยงานภาครัฐ 2) ปัญหาและอุปสรรคในการบริหารกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม พบว่า ปัจจุบันกลุ่มยังเผชิญกับปัญหาและอุปสรรคสำคัญหลายประการที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และ 3) แนวทางการพัฒนาการบริหารกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตบ้านแหลมกระเจาโซ่ง หมู่ที่ 2 ตำบลลำลูกบัว อำเภอดอนตูม จังหวัดนครปฐม ควรดำเนินการอย่างเป็นระบบและต่อเนื่อง โดยเน้นการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การสร้างระบบและกระบวนการที่ชัดเจน การส่งเสริมการมีส่วนร่วมของสมาชิก และการสร้างเครือข่ายความร่วมมือ หากสามารถดำเนินการตามแนวทางที่เสนอได้อย่างครบถ้วน คาดว่ากลุ่มจะสามารถบรรลุวัตถุประสงค์ในการเป็นแหล่งเงินทุนหมุนเวียนเพื่อส่งเสริมอาชีพและสร้างรายได้ให้กับสมาชิก ตลอดจนเป็นต้นแบบกลุ่มออมทรัพย์เพื่อการผลิตที่ประสบความสำเร็จในพื้นที่อื่น ๆ ต่อไป
DOI: 10.15468/dl.ykw869
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 20 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "Continent is Asia",
 "Country is China",
 "HasCoordinate is true",
 "HasGeospatialIssue is false",
 "TaxonKey is Strigosella africana"
 ]
}

 The dataset includes 20 records from 8 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0074221-251120083545085/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.5281/zenodo.15347347
title: Photometry of Fireballs with High Frame Rate Cameras
DOI: 10.5281/zenodo.18149595
title: Photometry of Fireballs with High Frame Rate Cameras
DOI: 10.15468/dl.fny7j6
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 21 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "Geometry POLYGON((-86.66277 -37.25579,-50.33723 -37.25579,-50.33723 -22.74421,-86.66277 -22.74421,-86.66277 -37.25579))",
 "HasCoordinate is true",
 "HasGeospatialIssue is false",
 "OccurrenceStatus is Present",
 "TaxonKey is Artemisia echegarayi"
 ]
}

 The dataset includes 21 records from 5 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0074223-251120083545085/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.15468/dl.vs966r
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 54806 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "TaxonKey is one of (Brassica rapa)",
 "Year is greater than or equal to 2000",
 "Year is less than or equal to 2025",
 "HasCoordinate is true",
 "HasGeospatialIssue is false"
 ]
}

 The dataset includes 54806 records from 507 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0074214-251120083545085/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.15468/dl.mdtgqy
title: Occurrence Download

description: A dataset containing 52374 species occurrences available in GBIF matching the query:
{
 "and" : [
 "TaxonKey is one of (Bunias orientalis)",
 "Year is greater than or equal to 2000",
 "Year is less than or equal to 2025",
 "HasCoordinate is true",
 "HasGeospatialIssue is false"
 ]
}

 The dataset includes 52374 records from 393 constituent datasets; see https://api.gbif.org/v1/occurrence/download/0074215-251120083545085/datasets/export for details.
 
Data from some individual datasets included in this download may be licensed under less restrictive terms.
DOI: 10.5281/zenodo.15779012
title: Data Repository,Deep Neural Operator for Free Boundary Problem

description: Source data for Deep neural Operator for Free Boundary Problems