DOI: 10.21249/dzhw:berbeo:1.0.0
title: Interviewdaten der DZHW-Studie BerBeo
title: Interview Data of the DZHW Study BerBeo

description: Das Projekt Berufungsverfahren unter Beobachtung (BerBeo) ist ein vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gefördertes Forschungsprojekt, das vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH (DZHW) durchgeführt wurde. Das Projekt untersuchte die (Verfahrens-)Qualitätssicherung in Berufungsverfahren an deutschen (staatlichen) Hochschulen durch Berufungsbeauftragte. Unter Berufungsbeauftragten werden dabei Personen verstanden, die für die prozedurale Qualitätssicherung von Berufungsverfahren verantwortlich sind und – je nach Ausgestaltung ihrer Stelle – ggf. weitere Aufgaben zur entscheidungsvorbereitenden Unterstützung von Berufungsangelegenheiten wahrnehmen.
Das zur Nachnutzung zur Verfügung gestellte Datenpaket basiert auf qualitativen Expert*inneninterviews, die mit Berufungsbeauftragten, Berufungskommissionsvorsitzenden und Hochschulleitungen geführt wurden. Thematisch behandeln die zwischen November 2020 und November 2021 geführten Interviews die Qualitätssicherung von Berufungsverfahren an deutschen Universitäten. Neben der Etablierung und der Ausgestaltung der Stellentypen professoraler und nicht-professoraler Berufungsbeauftragter zur Qualitätssicherung der Verfahren, wurde unter anderem auch auf die zugrunde gelegten Qualitätsverständnisse der jeweiligen Akteur*innen und die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie auf die Durchführung der Verfahren eingegangen.
Zusätzlich zu den 10 Interviews mit Berufungsbeauftragten, 7 Interviews mit Berufungskommissionsvorsitzenden und 7 Interviews mit Hochschulleitungen umfasst das Datenpaket die zur Erhebung eingesetzten Leitfäden, sowie den Transkriptionsleitfaden, die beim Feldzugang eingesetzten Anschreiben, die Datenschutzinformationen und die Einwilligungserklärung in den Datenschutz.
description: The project Monotoring Appointment Procedures (BerBeo) is a research project funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF) and carried out by the German Centre for Higher Education Research and Science Studies GmbH (DZHW). The project analysed (procedural) quality assurance in appointment procedures for professors at German (state) universities through officers for appointment procedures. Officers for appointment procedures are defined as persons who are responsible for the procedural quality assurance of appointment procedures for professors and – depending on the implementation of their position – may also perform other tasks to support the decision-making process in appointment matters.
The data package made available for secondary use is based on qualitative expert interviews conducted with officers for appointment procedures, chairs of appointment committees and members of university leadership. The interviews, which were conducted between November 2020 and November 2021, focus on the quality assurance of appointment procedures for professors at German universities. In addition to the establishment and implementation of the types of professorial and non-professorial officers for appointment procedures to assure the quality of the procedures, the underlying understanding of quality of the respective actors and the effects of the Covid-19 pandemic on the running of the procedures were also discussed.
Besides 10 interviews with officers for appointment procedures, 7 interviews with chairs of appointment committees and 7 interviews with members of university leaderships, the data package includes the interview guidelines, as well as the transcription guide, the cover letters used for field access, the data protection information and the declaration of consent to data protection.
description: Face-to-face interview
description: Interviews mit Berufungsbeauftragten: Leitfadengestützte Expert:inneninterviews
description: Interviews with officers for appointment procedures: Interview Guideline-based expert interviews
description: Face-to-face interview
description: Interviews mit Berufungskommissionsvorsitzenden: Leitfadengestützte Expert:inneninterviews
description: Interviews with chairs of appointment committees: Interview Guideline-based expert interviews
description: Face-to-face interview
description: Interviews mit Universitätsleitungen: Leitfadengestützte Expert:inneninterviews
description: Interviews with university leadership: Interview Guideline-based expert interviews
description: <strong>Interviews mit Berufungsbeauftragten:</strong>
 Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab, von denen angenommen wurde, dass diese relevant für den Stellentypus der Berufungsbeauftragten sein könnten. Ermittelt wurden die Berufungsbeauftragten über eine Recherche ihrer Präsenz auf den Hochschulwebseiten.
 
 <strong>Interviews mit Berufungskommissionsvorsitzenden:</strong>
 Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab. Bei der Auswahl der Berufungskommissionsvorsitzenden wurde auf Varianz hinsichtlich des Geschlechts und Fachbereichs geachtet.
 
 <strong>Interviews mit Universitätsleitungen:</strong>
 Das Sampling basiert auf der Grundgesamtheit an Universitäten, an denen der Stellentypus nicht-professoraler Berufungsbeauftragter implementiert ist. Berücksichtigt wurden alle deutschen Universitäten in staatlicher Trägerschaft sowie mit Universitäten gleichgestellte Hochschulen, denen das Promotionsrecht obliegt. Exkludiert aufgrund ihrer strukturellen Spezifika wurden Spezialuniversitäten sowie die Universitäten der Bundeswehr. Die Samplingstrategie zielte auf einen maximalen Kontrast von strukturellen Merkmalen der Universitäten ab. Es wurde mit dem Mitglied der Universitätsleitung gesprochen, in dessen Verantwortung Berufungsangelegenheiten fallen.
description: <strong>Interviews with officers for appointment procedures:</strong>
 The sampling is based on the population of universities at which the position of officers for appointment procedures is implemented. All state-funded German universities as well as Higher Education Institutions with equivalent status and the right to award doctorates were included. Specialised universities and universities of the German Armed Forces were excluded due to their structural specifics. The sampling strategy aimed to maximise the contrast of structural characteristics of the universities that were assumed to be relevant for the position of officers for appointment procedures. Officers for appointment procedures were identified by researching their presence on university websites.
 
 <strong>Interviews with chairs of appointment committees:</strong>
 The sampling is based on the population of universities at which the position of officers for appointment procedures is implemented. All state-funded German universities as well as Higher Education Institutions with equivalent status and the right to award doctorates were included. Specialised universities and universities of the German Armed Forces were excluded due to their structural specifics. The sampling strategy aimed to maximise the contrast of structural characteristics of the universities. When selecting the chairs of appointment committees, attention was paid to variance in terms of gender and discipline.
 
 <strong>Interviews with university leadership:</strong>
 The sampling is based on the population of universities at which the position of officers for appointment procedures is implemented. All state-funded German universities as well as Higher Education Institutions with equivalent status and the right to award doctorates were included. Specialised universities and universities of the German Armed Forces were excluded due to their structural specifics. The sampling strategy aimed to maximise the contrast of structural characteristics of the universities. The member of the university management responsible for appointment matters was contacted.
description: Nicht-Wahrscheinlichkeitsauswahl: Bewusste Auswahl