DOI: 10.4232/1.0673
title: Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen (Augsburg-Studie, Rollenanalyse Führungskräfte)
title: Executives and Leadership Structures in Private Businesses (Augsburg Study, Role Analysis of Executives)

description: Beurteilung der beruflichen und persönlichen Anforderungen ankaufmännische Führungskräfte in verschiedenen Funktionsbereichen imUnternehmen.
Themen: Bei der Befragung wurde so vorgegangen, daß vom Interviewereine modellhafte Position in einem ausgewählten Funktionsbereich desUnternehmens vorgegeben wurde. Der Befragte richtete seine Beurteilungnach dieser konkreten Position aus: Umfang der Verantwortung, derBefugnisse und der unmittelbar nachgeordneten Mitarbeiter in dieserModellposition; erforderlich Auslegung und Berufslaufbahn für einesolche Position; wichtigste Fachkenntnisse; die Bedeutung derUnternehmensgröße für die Bewerberbeurteilung; die Bedeutung einzelnerGrundkenntnisse und des präferierten Führungsstils für dieBewerberauslese; Wichtigkeit fachlicher Qualifikation; Prozentanteileinzelner Fähigkeiten an den Gesamtfähigkeiten des Bewerbers; wichtigsteFührungsqualitäten; präferiertes Mindest- und Höchstalter sowieGeschlecht und Familienstand eines Bewerbers; psychologischesAnforderungsprofil (semantisches Differential); erwartete Veränderungender Modellpositionen durch den technischen Fortschritt oder durchFirmenfusion; erwartetes Verhalten von einem Inhaber der Modellposition;Zeitaufwand für verschiedene Tätigkeiten; Einflußnahme auf die Gesetzeund Entlassung der unmittelbar nachgeordneten Positionen;Einkommensvorstellungen; Einstellung zu Stellenbeschreibungen;Kontakthäufigkeit zum Inhaber einer vergleichbaren Modellposition imeigenen Unternehmen; Charakterisierung des gefragten Berufs und eigeneAusbildung und abgeschlossene Examina; Teilnahme an beruflichenWeiterbildungsveranstaltungen; eigenes Führungsverhalten (Skala);beruflicher Werdegang.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Schulbildung;Berufsausbildung; Haushaltseinkommen; Ortsgröße.
description: Judgement on the occupational and personal requirements of businessexecutives in various function areas in the business. 
Topics: In the survey the interviewer specified a model position in aselected function area of the company. The respondent addressed hisjudgement to this concrete position: extent of responsibility, ofpowers and of immediately subordinate employees in this model position;necessary definition and occupation career for such a position; mostimportant technical knowledge; the significance of business size forapplicant judgement; the significance of individual basic knowledge andpreferred leadership style for the selection of applicants; importanceof technical qualification; percent share of individual abilities inthe total abilities of applicant; most important qualities ofleadership; preferred minimum and maximum age as well as sex andmarital status of an applicant; psychological requirements (semanticdifferential); expected changes of the model positions throughtechnical progress or company fusion; expected behavior of a holder ofthe model position; time expended for various activities; influence onlaws and dismissal of immediately subordinated positions; income ideas;attitude to position descriptions; frequency of contact with the holderof a comparable model position in one´s business; characterization ofoccupation sought and personal education and completed examinations;participation in occupational further education events; personalleadership practices (scale); occupational career. 
Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;ages of children (classified); religious denomination; schooleducation; vocational training; household income; city size.
description: Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
description: Oral survey with standardized questionnaire
description: Manager in Industrieunternehmen mit mehr als 200 Beschäftigten
description: Managers in industrial businesses with
more than 200 employees.
description: Auswahlverfahren Kommentar: Mehrstufige Zufallsauswahl von Managern in Industrieunternehmen
mit mehr als 200 Beschäftigten. Darüber hinaus wurden die
jeweils drei größten Betriebsstätten des Bauhauptgewerbes,
des Groß- und Einzelhandels, des Versicherungsgewerbes und der
Kreditwirtschaft in allen Arbeitsamtsbezirken ausgewählt. Die
Auswahl der Manager innerhalb der Betriebe richtete sich nach
dem Funktionsbereich und der hierarchischen Stellung.