DOI: 10.4232/1.0674
title: Führungskräfte und Führungsstrukturen in Wirtschaftsunternehmen (Augsburg-Studie, Unternehmensbefragung)
title: Executives and Leadership Structures in Private Businesses (Augsburg Study, Survey of Businesses)

description: Beschreibung der Führungsstruktur sowie der Anforderungen an Aus- undWeiterbildung von betrieblichen Führungskräften durch dieBetriebsleitung.
Themen: Gliederungsprinzip des Betriebes; Anzahl und Bezeichnung derHierarchieebenen des Betriebs; Art der PositionsbezeichnungenMitarbeiterzahl und Durchschnittseinkommen auf den verschiedenenHierarchieebenen; Beschäftigung von Akademikern; betrieblicheUmorganisation in den letzten Jahren; Inanspruchnahme externer Berater;Verwendung von Führungsanweisungen und Stellenbeschreibungen;Entscheidungsgremium bei Kompetenzstreitigkeiten; regelmäßigeDurchführung und Art der Mitarbeiterbeurteilungen; Heranbildung vonFührungskräftenachwuchs im Unternehmen; Art der Bewerbersuche undBewerberauslese bezogen auf die jeweiligen Hierarchieebenen;Eingangsposition und Anfangsgehalt für Hochschulabgänger; Gründe für dieNichtbeschäftigung von Hochschulabsolventen; perzipierte Schwachpunktein der Hochschulausbildung von Kaufleuten; wichtigste Fächer in derHochschulausbildung; Möglichkeiten zur Erhöhung der Praxisnähe vonHochschulausbildungen; Anspruchsprofil eines HochschulabsolventenEinarbeitungszeit und mögliche Maßnahmen zur Verkürzung; Themen, Artsowie Umfang von innerbetrieblichen und außerbetrieblichenFortbildungsmaßnahmen; verwendete Lehrkräfte beiWeiterbildungsmaßnahmen; Einstellung zur Teilnahme vonBetriebsangehörigen an Fernkursen oder an einem Kontaktstudium; möglicheZiele eines Kontaktstudiums; Interesse des Betriebes anUniversitätskontakten; Unternehmensrechtsform; Charakterisierung derAnteilseigner; Gründungsjahr des Unternehmens und des Betriebs;Fusionsdaten; Exportanteil; Veränderungen des Personalbedarfs;Frauenanteil bei den beschäftigten Mitarbeitern; vorherrschendeProduktionsart im Betrieb; Einsatz elektronischer Datenverarbeitung;Größe der Datenverarbeitungsanlage; Berufslaufbahn.
Demographie: Alter (klassiert); Geschlecht; Familienstand; Kinderzahl;Alter der Kinder (klassiert); Konfession; Schulbildung;Berufsausbildung; regionale Herkunft.
description: Description of leadership structure as well as requirements of trainingand further education of company executives by company management. 
Topics: Organizational principle of the company; number anddesignation of hierarchy levels of the company; type of positiondesignations; number of employees and average income at the varioushierarchy levels; employment of academics; company re-organization inthe last few years; utilization of external advisers; use of leadershipdirections and position descriptions; decision committee with authoritydisputes; regularly conducting and type of employee evaluations;training junior executives in the business; manner of applicant searchand applicant selection regarding respective hierarchy levels; entryposition and starting salary for college graduates; reasons for nothiring graduates; perceived weaknesses in college education of businesspeople; most important subjects in college education; possibilities toincrease the practicality of college education; requirement profile ofa graduate; training time and possible measures to reduce this; topics,type as well as extent of further education measures within the companyand outside of the company; instructors used with measures for furthereducation; attitude to participation of company employees in distancelearning courses or classroom studies; possible goals of classroomstudies; interest of the company in university contacts; legal form ofcompany; characterization of share owners; founding year of businessand of the operation; fusion data; share of export; changes of the needfor personnel; proportion of women among the employees; primary type ofproduction in the company; use of electronic data processing; size ofdata processing facility; occupation career. 
Demography: age (classified); sex; marital status; number of children;ages of children (classified); religious denomination; schooleducation; vocational training; regional origins.
description: Mündliche Befragung mit standardisiertem Fragebogen
description: Oral survey with standardized questionnaire
description: Betriebe
description: Industrial companies with more than 200 employees
(in the building and construction trade with more than 500 employees)
according to records of the state bureaus of the census.
description: Auswahlverfahren Kommentar: Zufallsauswahl von Industriebetrieben mit mehr als 200
Beschäftigten (im Baugewerbe mit mehr als 500 Beschäftigten)
nach Unterlagen der Statistischen Landesämter.
Darüber hinaus wurde eine Auswahl der größten
nicht-industriellen Betriebe (ab 200 Beschäftigten im
Kredit- und Versicherungsgewerbe und ab 500 Beschäftigten im
Handel) nach Auskunft der Arbeitsverwaltung in die Stichprobe
einbezogen.