cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/mu.the.1993.401
title: An analysis of Thai telephone conversations in the light of research carried out on the functional discourse strategies of telephone conversations in English
DOI: 10.14457/mu.the.1994.166
title: Selection of Staphylococcus aureus isolates and production of protein A for clinical application
DOI: 10.14457/mu.the.1986.19
title: The phonology of Ugong in Uthaithani province
DOI: 10.14457/mu.the.1988.152
title: Effects of melatonin on accessory sex glands in testosterone-treated, orchidectomized rats
DOI: 10.14457/mu.the.1989.122
title: The study of effects of continuous ultrasound using stationary technique in normal subjects
DOI: 10.14457/mu.the.1989.123
title: The study of effects of interferential current on the contractile properties of the isometric contraction of the slow and fast muscle in normal
DOI: 10.14457/mu.the.1995.173
title: Knowledge, perception and care of the mothers on the occurrence of acute respiratory infection (ARI) among under 5 children in Taksin Hospital at Bangkok, Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1995.174
title: Directors and pharmaceutical section chiefs attitudes towards the integration of Thai traditional medicine in the health service systems of community hospitals in Northeast Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1995.175
title: Factors influencing immunization coverage in children under five years of age in rural area of Chonburi province, Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1985.4
title: The national study on the distribution of oral rehydration salts in Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1992.254
title: A comparative study of the concept of human emotion in western psychology and in the Buddhist doctrine
DOI: 10.14457/mu.the.1995.176
title: Effectiveness of health education on AIDS through group discussion among 15-25 year old male students in Commercial College in Bangkok, Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1995.177
title: Preventive behaviors against HIV/AIDS among injection drug users in Bangkok /
DOI: 10.14457/mu.the.1995.178
title: Factors influencing breastfeeding and weaning practices among mothers of children under three years of age in Ratchaburi province of Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1995.179
title: Production of biogas by a two-phase anaerobic digestion from pineapple wastes
DOI: 10.14457/mu.the.1995.180
title: A discourse analysis of Lanna Buddhist sermons
DOI: 10.14457/mu.the.1995.183
title: The effects of potassium depletion and repletion on the contractile properties of rat skeletal muscles
DOI: 10.14457/mu.the.1995.184
title: Development of vitamin A-rich preserved foods by using appropriate technologies
DOI: 10.14457/mu.the.1995.185
title: Antibiogram and plasmid DNA analysis to characterize Staphylococcus aureus strains
DOI: 10.14457/mu.the.1995.186
title: Volume determination of myocardial infarct by spect using Tc-99m pyrophosphate
DOI: 10.14457/mu.the.1995.187
title: Effects of chemical modification on the enzyme activity and stability of bromoperoxidase from a Thai seaweed
DOI: 10.14457/mu.the.1995.188
title: Mutagenic and antimutagenic study of Curcuma aromatica
DOI: 10.14457/mu.the.1995.189
title: A study on the effect of low blood lead levels on the developing rat brain
DOI: 10.14457/mu.the.1995.190
title: Factors affecting incompatibility of parenteral nutrition solution
DOI: 10.14457/mu.the.1995.191
title: The development of nicotine transdermal patches
DOI: 10.14457/mu.the.1995.192
title: Effect of skin enhancers on in vitro release and in vitro skin permeation of betamethasone valerate creams
DOI: 10.14457/mu.the.1995.193
title: Effect of HMG-CoA reductase inhibitors on lipid metabolism in type II hyperlipoprotienemic patients
DOI: 10.14457/mu.the.1995.194
title: Assessment of nutrition research conducted in Thailand during 1980-1991
DOI: 10.14457/mu.the.1995.195
title: A study on the refinement of horse antivenom by salt fractionation and ion-exchange chromatography
DOI: 10.14457/mu.the.1995.196
title: Ecology of the black-crested gibbon (Hylobates concolor) in the Ailao Mt. Reserve, Yunnan, China
DOI: 10.14457/mu.the.1995.197
title: Effect of tube feeding formulas on lipid metabolism in patients with carcinoma of the larynx
DOI: 10.14457/mu.the.1995.198
title: A study on the 165 rRNA gene of mycobacterium tuberculosis
DOI: 10.14457/mu.the.1995.199
title: Identification and characterization of tumor markers with potential for diagnosis of cholangiocarcinoma in a hamster model
DOI: 10.14457/mu.the.1995.200
title: Dietary intake of lead and cadmium of Thai adults in Ubonratchathani province
DOI: 10.14457/mu.the.1995.201
title: The verification of antigenic specificity to the established OVS1, and OVS2 monoclonal antibodies
DOI: 10.14457/mu.the.1995.202
title: Effect of rice, guava and tangerine on the formation of some volatile N-nitroso compounds from broiled cuttle fish in simulated gastric condition
DOI: 10.14457/mu.the.1995.203
title: Application of neem seed extracts on the reduction of housefly worms on dried salted fish
DOI: 10.14457/mu.the.1995.204
title: Study of the preparation of NR/NBR laminates /
DOI: 10.14457/mu.the.1995.205
title: Formulation of reduced-fat bakery products using modified starch
DOI: 10.14457/mu.the.1995.206
title: A Knot-theoretical study of molecular chirality
DOI: 10.14457/mu.the.1995.207
title: A study of effect of modified natural rubber on adhesion properties of epoxy resin
DOI: 10.14457/mu.the.1995.208
title: Effect of duration and number of repetition of passive static stretching on hamstring muscle flexibility
DOI: 10.14457/mu.the.1995.209
title: Knowledge, attitudes and sexual behavior of Mahidol University students on AIDS
DOI: 10.14457/mu.the.1995.210
title: Factors associated with incidence of acute diarrhoeal disease in children under five years of age in Khon Kaen province, Thailand
DOI: 10.14457/mu.the.1995.211
title: Patterns of health service utilization of villagers in a rural area, Chantaburi province
DOI: 10.15151/esrf-es-157726842
title: Kmapping of InGaAs coreshell nanowires
DOI: 10.15151/esrf-es-157726885
title: Multiple Bragg peak diffraction on Pt particles
DOI: 10.15151/esrf-es-157904329
title: Dynamic fracture in implanted silicon wafers
DOI: 10.15151/esrf-es-157970994
title: Finnish National Protein Crystallography Consortium (FinnProCC)
DOI: 10.15151/esrf-es-158028007
title: Structural basis for inhibition of choline acetyltransferase
DOI: 10.14457/buu.res.2014.102
title: การศึกษาระยะเวลากัดกร่อนเริ่มต้นของเหล็กเสริมในคอนกรีตที่ผสมเถ้าแกลบเปลือกไม้ภายใต้สิ่งแวดล้อมทะเล
DOI: 10.14457/buu.res.2014.106
title: โครงการการศึกษาความเหมาะสมและป้องกันการกัดเซาะชายฝั่งทะเลภาคตะวันออกของจังหวัดชลบุรี
DOI: 10.14457/buu.res.2014.108
title: การหาจุลินทรีย์ใต้ทะเลลึกที่สามารถผลิตเอนไซมกลุ่มไฮโดรเลสชอบอุณหภูมิสูง และมีความเสถียรในตัวทำละลายอินทรีย์ เพื่อนำมาประยุกต์ใช้เป็นแหล่งผลิตตัวเร่งปฏิกริยาทางชีวภาพชนิดใหม่
DOI: 10.14457/buu.res.2014.109
title: กลยุทธ์การพัฒนาบุคลากรสู่ความเป็นเลิศในการให้บริการ : กรณีศึกษาคณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
DOI: 10.14457/buu.res.2015.52
title: การประเมินหลักสูตรการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการสอนคณิตศาสตร์ คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา
DOI: 10.14457/tu.the.2017.694
title: การประเมินผลการใช้บอร์ดเกม เพื่อการสื่อสารวัฒนธรรมในองค์การ

description: งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและประเมินผลการใช้บอร์ดเกม เพื่อการสื่อสารวัฒนธรรมในองค์การ ของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา จำกัด (มหาชน) ผ่านการประเมินจาก 8 ปัจจัยที่จะส่งผลให้การจัดกิจกรรมประสบความสำเร็จ โดยใช้การวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) มีการเก็บข้อมูลจากเอกสารเพื่อใช้ในการวิเคราะห์และสนับสนุนข้อมูล เช่น เอกสารบันทึกภายใน เอกสารรายละเอียดการจัดกิจกรรม นิตยสารขององค์การ เป็นต้น อีกทั้งมีการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้จัดกิจกรรมจำนวน 3 ท่าน ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจำนวน 6 ท่าน และผู้บังคับบัญชาของผู้เข้าร่วมกิจกรรม จำนวน 2 ท่าน ผลการวิจัยพบว่า การประเมินผลการใช้บอร์ดเกม เพื่อการสื่อสารวัฒนธรรมในองค์การดังกล่าวไม่มีความสอดคล้องกับปัจจัยความสำเร็จของการจัดกิจกรรม ดังนี้ 1. ความสามารถของวิทยากรกระบวนการในการจัดกิจกรรม อันเนื่องมาจากการคัดเลือกวิทยากรกระบวนการที่ไม่เหมาะสม 2. การนำความรู้จากการเข้าร่วมกิจกรรมไปใช้งาน อันเนื่องมาจากการจัดกิจกรรมที่ไม่ต่อเนื่องและไม่มีการชี้แจงเป้าหมายในระยาวที่ชัดเจนให้กับผู้เข้าร่วมกิจกรรมเพื่อให้เกิดความคาดหวังที่สอดคล้องกัน การประเมินผลการใช้บอร์ดเกม เพื่อการสื่อสารวัฒนธรรมในองค์การ พบปัจจัยที่มีความสอดคล้องคือ 1. เป้าหมายการจัดกิจกรรม 2. เนื้อหาในการจัดกิจกรรม 3. อุปกรณ์ในการจัดกิจกรรม 4. รูปแบบและกระบวนการในการจัดกิจกรรม 5. สภาพแวดล้อมในการจัดกิจกรรม 6. การเรียนรู้จากกิจกรรม อันเนื่องมาจากกระบวนการบริการจัดการในประเด็นดังกล่าว สามารถทำได้อย่างมีประสิทธิภาพ
DOI: 10.14457/buu.res.2014.92
title: โครงการการจัดการการท่องเที่ยวชุมชนในพื้นที่ชายฝั่งทะเลภาคตะวันออก: ชลบุรี ระยอง จันทบุรี และตราด
DOI: 10.14457/buu.res.2014.93
title: การศึกษาปริมาณการปลดปล่อยก๊าซเรือนกระจกจากบ่อฝังกลบขยะของเทศบาลเมืองแสนสุข
DOI: 10.14457/buu.res.2014.94
title: การศึกษากำลังรับแรงเฉือนแบบไม่ระบายน้ำที่ถูกทำให้เข้าสู่ภาวะปกติของดินเหนียวกรุงเทพฯภายใต้สภาวะอัดตัวคายน้ำแบบปกติ
DOI: 10.14457/buu.res.2015.49
title: ปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อศักยภาพการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศของครูในการบริหารสถานศึกษา ในภาคตะวันออก
DOI: 10.14457/buu.res.2015.50
title: การพัฒนาผลิตฑ์ฝรั่งกึ่งแห้งที่เสริมสารที่มีประโยชน์ต่อร่างกายโดยการดึงนำออกวิธีออสโมซิสร่วมกับการทำแห้ง
DOI: 10.14457/tu.the.2017.695
title: โครงสร้างความเป็นเจ้าของกับการขยายกิจการของธุรกิจครอบครัว: กรณีศึกษาเครือเจริญโภคภัณฑ์

description: งานวิจัยเรื่อง โครงสร้างความเป็นเจ้าของกับการขยายกิจการของธุรกิจครอบครัว กรณีศึกษาเครือเจริญโภคภัณฑ์ มีวัตถุประสงค์ของการวิจัย 2 ประการหลักคือ หนึ่ง  เพื่อเปรียบเทียบโครงสร้างการถือหุ้นของเครือเจริญโภคภัณฑ์ ระหว่างปี 2549 กับ 2559 ว่าแตกต่างกันอย่างไร และสอง  เพื่อศึกษาว่าธุรกิจครอบครัวใช้กลยุทธ์โครงสร้างการถือหุ้นแบบใดบ้าง ที่ช่วยให้ครอบครัวเจ้าของยังคงสามารถถือครองหุ้นและมีส่วนในการบริหารงานของบริษัทหลักและบริษัทในเครือได้ ในขณะที่ขยายกิจการอย่างต่อเนื่อง โดยเน้นบทบาทของบริษัทลงทุนครอบครัวและบริษัทโฮลดิ้งที่จดทะเบียนทั้งในและต่างประเทศ ผ่านการวิเคราะห์กรณีศึกษาของเครือเจริญโภคภัณฑ์ ผู้วิจัยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ค้นคว้าข้อมูลทุติยภูมิ (Secondary Data) เกี่ยวกับความเป็นมาและการขยายกิจการของเครือเจริญโภคภัณฑ์ รวมทั้งข้อมูลสัดส่วนการถือหุ้นของบริษัทในเครือเจริญโภคภัณฑ์ จากรายงานประจำปี แบบรายงานข้อมูลประจำปี (แบบ 56-1) ระบบข้อมูลธุรกิจจากเว็บไซต์ เช่น คอร์พัส orbit เป็นต้น แล้วนำมาวาดแผนผังโครงสร้างการถือหุ้นของกรณีศึกษา พร้อมทั้งวิเคราะห์ผลประโยชน์ที่ได้จากโครงสร้างการถือหุ้นดังกล่าวทั้งในด้านการเงิน อำนาจในการบริหาร กฎหมายและภาษี และความมั่นคงของแต่ละบริษัทผลการศึกษาพบว่าโครงสร้างการถือหุ้นของเครือเจริญโภคภัณฑ์ ในช่วงระยะเวลา 10 ปี มีความเปลี่ยนแปลงหลายประการด้วยกันคือ ในปี 2559 เครือญาติของตระกูลเจียรวนนท์จะถือหุ้นโดยตรงในบริษัท เจริญโภคภัณฑ์ จำกัด เท่านั้น แล้วใช้บริษัทนี้ ถือหุ้นในบริษัทโฮลดิ้งที่จดทะเบียนในประเทศ 1 บริษัทและจดทะเบียนในต่างประเทศอีก 1 บริษัท จากนั้นใช้บริษัทโฮลดิ้งทั้งสองนี้ถือหุ้นในบริษัทประกอบการต่างๆ ของเครืออีกทอดหนึ่งในรูปแบบพีระมิด นอกจากนี้สัดส่วนการถือหุ้นในปี 2559 ของบริษัท เจริญโภคภัณฑ์ จำกัด ในบริษัทประกอบการต่างๆ จะสูงกว่า สัดส่วนการถือหุ้นของบริษัทโฮลดิ้งทั้งสอง ถึงแม้บริษัทประกอบการหลักของเครือจะเป็นบริษัทที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ฯ ก็ตาม โครงสร้างการถือหุ้นแบบพีระมิดและกลยุทธ์การใช้บริษัทโฮลดิ้งช่วยให้เจ้าของสามารถรักษาสัดส่วนข้างมากในการออกเสียง ควบคุมการบริหารงาน และลดความเสี่ยงทางกฎหมายได้ ที่สำคัญคือพบว่า โครงสร้างของบริษัทประกอบการที่ก่อตั้งขึ้นภายหลังจะมีโครงสร้างพีระมิดที่ยาวและซับซ้อนมากขึ้น และมีผู้ถือหุ้นหลักจากต่างประเทศในสัดส่วนที่มากกว่าอีกด้วย สรุปได้ว่าเครือเจริญโภคภัณฑ์ได้พัฒนาโครงสร้างการถือหุ้นของบริษัทต่างๆ ในเครือโดยใช้ทั้งวิธีถือหุ้นแบบพีระมิด ถือหุ้นไขว้กันระหว่างบริษัท การใช้บริษัทโฮลดิ้งเป็นบริษัทลงทุนอย่างสลับซับซ้อนมากขึ้น ซึ่งยากแก่คนภายนอกจะเข้าใจ ประโยชน์ของการจัดโครงสร้างการถือหุ้นดังกล่าวนอกเหนือจากการประหยัดภาษีแล้ว ยังช่วยให้เครือสามารถรักษาสัดส่วนความเป็นเจ้าของในระดับสูงไว้ได้ ซึ่งช่วยให้สามารถขยายกิจการได้โดยไม่ต้องห่วงว่าอาจถูกซื้อกิจการ และขยายกิจการได้โดยยังมีอำนาจควบคุมอย่างเหนียวแน่น
DOI: 10.14457/tu.the.2017.696
title: การสร้างแบบประเมินสมรรถนะพนักงานตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ บริษัท ฟิวชั่น โซลูชั่น จำกัด

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาสมรรถนะที่ใช้ในการทำงานในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ บริษัท ฟิวชั่น โซลูชั่น จำกัด และสร้างแบบประเมินสมรรถนะโดยการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับสมรรถนะของโปรแกรมเมอร์จากแหล่งข้อมูลต่างๆและสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและพนักงานโปรแกรมเมอร์ จำนวน 8 คน เกี่ยวกับสมรรถในด้าน 1.ทักษะ 2.ความรู้ 3.คุณลักษณะส่วนบุคคล ที่ใช้ในการทำงานโปรแกรมเมอร์ เพื่อนำมาสร้างเป็นแบบประเมินสมรรถนะเฉพาะของพนักงานโปรแกรมเมอร์บริษัท ฟิวชั่น โซลูชั่น จำกัด โดยใช้วิธีวิเคราะห์งานจากกระบวนการทำงานและสมรรถนะที่ใช้ในการทำงานและนำแบบประเมินไปให้ผู้เชี่ยวชาญตรวจสอบความถูกต้องของสมรรถนะและแบบประเมินสมรรถนะผลการวิจัยพบว่า สถาบันคุณวุฒิวิชาชีพ ได้มีการกำหนดมาตรฐานอาชีพในตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ไว้ด้วยกัน 8 สมรรถนะด้วยกัน ได้แก่ 1.ดำเนินการพัฒนาโปรแกรม 2.ทดสอบโปรแกรมย่อย 3.แก้ไขข้อผิดพลาด 4.จัดทำคู่มือการใช้งานโปรแกรม 5.ฝึกอบรมการใช้งานโปรแกรม 6.ฝึกอบรมทักษะและความรู้กับผู้อื่น 7.เตรียมความพร้อมก่อนให้บริการลูกค้า 8.ฝึกอบรมการติดตั้งระบบการใช้งานโปรแกรมให้กับลูกค้า ผลการสัมภาษณ์ผู้บริหารและพนักงานโปรแกรมเมอร์อาวุโส บริษัท ฟิวชั่น โซลูชั่น จำกัด ทำให้ผู้วิจัยได้ความต้องการทางด้าน ทักษะ ความรู้ และคุณลักษณะส่วนบุคคล โดยใช้วิธีการวิเคราะห์งานในการกำหนดสมรรถนะได้ 17 สมรรถนะ โดยเป็นสมรรถนะในด้านทักษะและความรู้ 10 สมรรถนะ และด้านคุณลักษณะส่วนบุคคล 7 สมรรรถนะ โดยกำหนดระดับจากความเชี่ยวชาญและในด้านคุณลักษณะส่วนบุคคลกำหนดจากระดับพฤติกรรมที่คาดหวัง และผลการตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญได้ให้ความเห็นว่าแบบประเมินสมรรถนะเฉพาะบริษัทนั้นจะขึ้นอยู่กับจุดมุ่งหมายของแต่ละบริษัทในการนำผลที่ได้จากการประเมินมาใช้และยังต้องมีการปรับปรุงอยู่เสมอ
DOI: 10.14457/tu.the.2017.697
title: อิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษาธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์

description: งานวิจัยชิ้นนี้เป็นงานวิจัยเชิงสำรวจที่มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงาน รวมถึงการเป็นตัวแปรส่งผ่านของความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ และการเป็นตัวแปรกำกับของลักษณะนวัตกรรมองค์การ ในอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน โดยใช้กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ จำนวน 360 คน และใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณขั้นตอนและการวิเคราะห์การถดถอยพหุเชิงชั้นเป็นสถิตในการวิเคราะห์ข้อมูล ผลการศึกษาสรุปได้ว่า 1) แนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์มีอิทธิพลทางบวกกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน และ 2) ความสอดคล้องระหว่างบุคคลกับองค์การ และลักษณะนวัตกรรมองค์การไม่มีอิทธิพลส่งผ่านและกำกับ ในอิทธิพลของแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานตามลำดับผลการวิจัยนี้แสดงให้เห็นว่าองค์การในธุรกิจพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ได้พยายามปรับแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรมนุษย์ ให้สามารถดึงดูดบุคคลที่มีศักยภาพเข้ามาทำงาน พัฒนาบุคลากร และรักษาพนักงานให้ทำงานกับองค์การให้ได้ ซึ่งสะท้อนออกมาโดยตรงที่ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานในธุรกิจดังกล่าว
DOI: 10.14457/tu.the.2017.698
title: การใช้เรื่องเล่าในการพัฒนาทักษะการขาย (วิทยานิพนธ์)

description: การศึกษาวิจัยครั้งนี้ เพื่อศึกษาขั้นตอนและกระบวนการในการใช้เรื่องเล่า (Storytelling) ที่เหมาะสมในการพัฒนาทักษะการขาย  โดยใช้การวิจัยเชิงทดลอง (Experimental Research) ซึ่งการวิจัยครั้งนี้ได้นำกระบวนการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรมและกระบวนการเรียนรู้ผ่านการจัดการความรู้ ด้วยการใช้เรื่องเล่ามาใช้ในการทดลองเพื่อพัฒนาทักษะการขายให้แก่พนักงานตำแหน่งที่ปรึกษาการเงินและการลงทุน ของบริษัทหลักทรัพย์แห่งหนึ่งในประเทศไทย  จำนวน 20 คน  โดยในการทดลองปฏิบัตินั้นจะมีการแบ่งกลุ่มตัวอย่างจำนวน 20 คน  ออกเป็น 4 กลุ่ม  ซึ่งมีจำนวนกลุ่มละ 5 คน  โดยกลุ่มที่ 1 กลุ่มที่ 2 และกลุ่มที่ 3 เป็นกลุ่มทดลอง ส่วนกลุ่มที่ 4 เป็นกลุ่มควบคุม ทั้งนี้มีการประเมินประสิทธิผลทางด้านการเรียนรู้ด้วยการเก็บข้อมูลผลการปฏิบัติงานของกลุ่มทดลองก่อนและหลังจากการทดลองเพื่อวัดผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนรู้ผลการวิจัยพบว่า กระบวนการเรียนรู้ผ่านการจัดการความรู้ ด้วยการใช้เรื่องเล่านั้นมีประสิทธิผลในการพัฒนาทักษะการขายมากกว่า กระบวนการเรียนรู้ผ่านการฝึกอบรม แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นกลุ่มตัวอย่างที่ได้เข้าร่วมการทดลองทั้ง 2 กระบวนการ มีประสิทธิผลในการพัฒนาทักษะการขายมากที่สุด ซึ่งทั้ง 2 กระบวนการเรียนรู้ทำให้กลุ่มตัวอย่างมีระดับผลการปฏิบัติงานสูงขึ้นมากกว่าก่อนการทดลอง โดยกลุ่มตัวอย่างที่ได้เข้าร่วมกิจกรรมเรื่องเล่านั้นมีเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงผลการปฏิบัติงานสูงขึ้นมากกว่า กลุ่มตัวอย่างที่ได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรม แต่ทั้งนี้ทั้งนั้นกลุ่มตัวอย่างที่ได้เข้าร่วมกิจกรรมเรื่องเล่าและโครงการฝึกอบรมนั้นมีเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของผลการปฏิบัติงานสูงขึ้นมากที่สุด ส่วนกลุ่มตัวอย่างที่เป็นกลุ่มควบคุมที่ไม่ได้ผ่านกระบวนการเรียนรู้ใด ๆ นั้นมีเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงของผลการปฏิบัติงานน้อยที่สุด
DOI: 10.14457/tu.the.2017.699
title: ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียล

description: ทุกวันนี้ กลุ่มวัยมิลเลนเนียลมีความสำคัญมากขึ้นและกำลังกลายเป็นทรัพยากรมนุษย์กลุ่มใหญ่ที่สุดขององค์กร ในสังคมการทำงาน กลุ่มวัยมิลเลนเนียลมีความคาดหวังต่อองค์กรทุกประเภทมากกว่าพนักงานในกลุ่มวัยอื่นๆ ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กรที่ลดลง ตลอดจนความตั้งใจลาออกที่มีมากขึ้น ธุรกิจสอบบัญชีเองก็ต้องเผชิญกับอัตราการลาออกของผู้สอบบัญชีที่อาจจะสูงถึงร้อยละ 25 ต่อปี เนื่องจากผนวกเข้ากับลักษณะของงานสอบบัญชีที่มีเวลาการทำงานยาวนาน ลูกค้าที่มักเรียกร้อง รวมทั้งการที่ต้องรับผิดชอบงานปริมาณมากในเวลาอันจำกัด ผู้วิจัยจึงสนใจศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียลการวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความตั้งใจลาออกและปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียล โดยจะทำการศึกษาผ่าน 6 ปัจจัย ได้แก่ ปัจจัยด้านค่าตอบแทน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน ปัจจัยด้านความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ปัจจัยด้านความก้าวหน้าในสายอาชีพ ปัจจัยด้านความยุติธรรมในองค์กร และปัจจัยด้านลักษณะงาน โดยมีกลุ่มตัวอย่างเป็นผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียลที่ทำงานในสำนักงานสอบบัญชีขนาดใหญ่ (Big4) จำนวน 369 คน เครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลสำหรับการวิจัยครั้งนี้ คือ แบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความเที่ยงตรงของเนื้อหาและความเชื่อมั่นแล้ว จากนั้นนำข้อมูลที่ได้มาวิเคราะห์ทางสถิติ โดยจากการวิเคราะห์ปัจจัยส่วนบุคคลกับความตั้งใจลาออกด้วยวิธี One-way ANOVA และ Independent Samples t-test พบว่า อายุการทำงานที่แตกต่างกัน ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียลที่แตกต่างกัน ในขณะที่เพศที่แตกต่างกันไม่ส่งผลต่อความตั้งใจลาออกที่แตกต่างกัน นอกจากนี้ได้ทำการวิเคราะห์สมการถดถอยแบบพหุคูณ เพื่อให้ทราบถึงอิทธิพลของปัจจัยทั้ง 6 ปัจจัยที่มีต่อความตั้งใจลาออก ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยด้านความยุติธรรมในองค์กร และปัจจัยด้านลักษณะงาน ส่งผลเชิงลบต่อความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียลอย่างมีนัยสำคัญ ณ ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 โดยผลการศึกษาวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า ความยุติธรรมในองค์กรและลักษณะงาน เป็นปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เชิงลบกับความตั้งใจลาออกผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียล ดังนั้น สำนักงานสอบบัญชีจึงควรให้ความสำคัญและพัฒนาระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานขององค์กรให้เป็นมาตรฐานเดียวกันมากขึ้น นอกจากนี้ สำนักงานสอบบัญชีควรตระหนักถึงการแก้ไขปัญหาภาระงานที่ไม่เอื้อให้เกิดความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของผู้สอบบัญชีเป็นสำคัญ ผ่านการพัฒนาระบบการสรรหาและคัดเลือก รวมทั้งระบบการวางแผนทรัพยากรและการจัดตารางเวลาให้ดียิ่งขึ้น รวมถึงควรปรับกลยุทธ์ทางการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรให้เข้ากับกลุ่มวัยมิลเลนเนียลให้มากขึ้นด้วย ทั้งนี้เพื่อเป็นการลดความตั้งใจลาออกของผู้สอบบัญชีกลุ่มวัยมิลเลนเนียลให้น้อยลง
DOI: 10.14457/tu.the.2017.700
title: การสื่อสารภายใน พฤติกรรมผู้รับบริการ และพฤติกรรมต่อต้านการบริการของพนักงานในธุรกิจร้านอาหาร

description: งานวิจัยเรื่องการสื่อสารภายใน พฤติกรรมผู้รับบริการ และพฤติกรรมต่อต้านการบริการของพนักงานในธุรกิจร้านอาหาร เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีกลุ่มตัวอย่างคือ พนักงานผู้ให้บริการในร้านอาหารในเขตกรุงเทพและปริมณฑล จำนวน 400 คน งานวิจัยใช้เครื่องมือในการศึกษา คือ แบบสอบถาม แบ่งออกเป็น 5 ส่วน คือ แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบการสื่อสารของผู้บังคับบัญชา แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับรูปแบบการสื่อสารของเพื่อนร่วมงาน แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะของพฤติกรรมต่อต้านการบริการ แบบสอบถามความคิดเห็นเกี่ยวกับพฤติกรรมของผู้รับบริการ และแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม ผลการศึกษาสามารถสรุปได้ดังนี้1.กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ ผู้บังคับบัญชามีรูปแบบการสื่อสารเชิงโครงสร้าง และการสื่อสารเชิงสมภาพ และเพื่อนร่วมงานมีรูปแบบการสื่อสารที่สอดคล้องกัน มีระดับพฤติกรรมต่อต้านการบริการที่ต่ำมาก และมีการรับรู้พฤติกรรมของผู้รับบริการในรูปแบบพฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสม2.การสื่อสารของผู้บังคับบัญชา ในรูปแบบการสื่อสารเชิงโครงสร้างและการสื่อสารเชิงถอนตัว การสื่อสารของเพื่อนร่วมงานในรูปแบบการสื่อสารที่สอดคล้องกัน และการรับรู้พฤติกรรมของผู้รับบริการในรูปแบบพฤติกรรมก้าวร้าวและพฤติกรรมไม่กล้าแสดงออกมีความสัมพันธ์ทางบวกกับพฤติกรรมต่อต้านการบริการ โดยการสื่อสารเชิงโครงสร้างและการสื่อสารเชิงถอนตัวของผู้บังคับบัญชา และการรับรู้พฤติกรรมไม่กล้าแสดงออกของผู้รับบริการ ส่งผลให้เกิดพฤติกรรมต่อต้านการบริการ และ การสื่อสารที่สอดคล้องกันของเพื่อนร่วมงาน และการรับรู้พฤติกรรมก้าวร้าวของผู้รับบริการ ส่งผลให้ลดระดับพฤติกรรมต่อต้านการบริการ3. พฤติกรรมการแสดงออกของผู้รับบริการ ในรูปแบบพฤติกรรมไม่กล้าแสดงออก มีอิทธิพลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารแบบถอนตัวของผู้บังคับบัญชา และพฤติกรรมต่อต้านการบริการ4.พฤติกรรมการแสดงออกที่เหมาะสมและพฤติกรรมไม่กล้าแสดงออกของผู้รับบริการมีอิทธิพลกำกับความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบการสื่อสารที่ซ่อนเร้นของเพื่อนร่วมงานและพฤติกรรมต่อต้านการบริการ
DOI: 10.14457/buu.res.2014.95
title: การศึกษาความสัมพันธ์ความเค้น-ความเครียดที่ไม่เป็นเส้นตรงในสภาพไม่ระบายน้ำของดินเหนียวกรุงเทพฯ
DOI: 10.14457/buu.res.2014.96
title: การประเมินกำลังรับแรงดัดและความเหนียวของคานคอนกรีตเสริมเหล็กที่เหล็กเสริมเกิดสนิม
DOI: 10.14455/nrct.img.2018.528
title: การจัดการความรู้และถ่ายทอดองค์ความรู้เพื่อแก้ปัญหา การเลี้ยงโคพื้นเมืองแบบปล่อยในพื้นที่อนุรักษ์เพื่ออนุรักษ์พันธุกรรมและส่งเสริมเศรษฐกิจชุมชน
DOI: 10.14457/buu.res.2014.97
title: การศึกษาพลังงานประสิทธิผลในการทดสอบStandard Penetration Test ตามแนวทางการทดสอบที่ดำเนินการในประเทศไทย
DOI: 10.14457/buu.res.2014.98
title: การเตรียมแป้งพิมพ์ด้วยสารข้นจากกัมเมล็ดพืชสำหรับการพิมพ์ผ้าไหมด้วยสีจากเปลือกมังคุด
DOI: 10.15151/esrf-es-158308267
title: London Cancer BAG comprising the Institute of Cancer Research; the Crick Institute and the University of Sussex
DOI: 10.14457/buu.the.2014.2
title: ปัจจัยพหุระดับที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของครู โรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐาน ภาคตะวันออก
DOI: 10.14457/tu.the.2017.702
title: แนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะคงอยู่กับองค์การของพนักงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวปฎิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะคงอยู่กับองค์การของพนักงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ โดยทำการศึกษาแนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ทั้ง 7 ด้าน ได้แก่ ด้านการจัดบุคคลเข้าทำงาน ด้านการออกแบบงาน ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการให้รางวัล ด้านการฝึกอบรม ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ และด้านการสื่อสารในองค์การ ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์จำนวน 387 คน เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์ จากนั้นนำผลจากการเก็บข้อมูลมาวิเคราะห์สถิติถดถอย (Regression Analysis) เพื่อทำการหาอิทธิพลตัวแปรต้นทั้ง 7 ตัวที่ส่งผลต่อตัวแปรตาม ซึ่งผลการศึกษาพบว่า แนวปฏิบัติด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ด้านการออกแบบงาน ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในองค์การ ด้านการให้รางวัล และด้านการสื่อสารในองค์การ ส่งผลต่อความตั้งใจที่จะคงอยู่กับองค์การของพนักงานในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ ทั้งนี้ผลการศึกษานี้สามารถนำไปใช้ในการกำหนดนโยบายการบริหารทรัพยากรมนุษย์ เพื่อรักษาพนักงานให้ปฏิบัติงานกับองค์การในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2017.703
title: แรงจูงใจของพนักงานขายที่ไม่มีค่าคอมมิชชั่นและค่าอินเซนทีฟ: กรณีศึกษาธุรกิจซื้อมาขายไป

description: การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจของพนักงานขายที่ไม่มีค่าคอมมิชชั่นและค่าอินเซนทีฟในกลุ่มธุรกิจซื้อมาขายไป โดยทำการศึกษาปัจจัยค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ตัวเงินทั้ง 7 ด้าน ได้แก่ งานที่ท้าทายความสามารถ ความมั่นคงในการทำงาน โอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน โอกาสในการเรียนรู้ ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่น ซึ่งประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานขายระดับปฏิบัติการในกลุ่มธุรกิจซื้อมาขายไปจำนวน 212 คน จากกลุ่มตัวอย่างที่ต้องการจำนวน 384 คน เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม และสัมภาษณ์ จากนั้นนำผลจากการเก็บข้อมูลมาวิเคราะห์สถิติถดถอย (Regression Analysis) เพื่อหาอิทธิพลของตัวแปรต้นทั้ง 7 ตัวที่ส่งผลต่อตัวแปรตาม ผลการวิจัยพบว่า งานที่ท้าทายความสามารถ ความมั่นคงในการทำงาน โอกาสความก้าวหน้าในการทำงาน ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน และสภาพการทำงานที่ยืดหยุ่น ส่งผลต่อการคงอยู่กับองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05