cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1501
title: Cultures, norms, rules: a case study of the Malaysian Halal industry, an insight into the modern Islamnic ways of life

description: The recent growth of the global Halal industry has attracted the interest of both Muslim and non-Muslim countries alike due to its potential as a lucrative business, as well as a sound lifestyle choice for people who are health and community conscious. The direction of the global Halal industry in the modern economy raises the question about the popular discourse that portrays Islam as a religion that breeds aggression and violence, and stands antithetical to modernity and the dominant Western lifestyles. Indeed, today’s Halal industry has developed far beyond the traditional confines of religious practices into a modern business sector that is contributing to the growth of many Muslim economies. This research paper, therefore, aims to uncover the adaptive processes of Muslim communities in the modern capitalist-consumerist structure by using the Social Constructivism approach. The Malaysian Halal industry was chosen as the case study for the paper to illustrate the success of a Muslim country in adapting to the dominant socio-economic structure rooted in Western values. The research shows that Malaysia’s success has been attributable to its ability to position itself in the context of the capitalist-consumerist system as not only a modern economy, but also a moderate Islamic country. As the wider Islamic economic structure integrates Western socio-economic institutions, the success of any particular Islamic business sector will heavily depend on a country’s ability to efficiently operate in both environments. The positioning of the Malaysian Halal industry has great implications for Muslim and non-Muslim countries that wish to achieve similar standing in the global Halal market.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1502
title: Japan's public private collaboration in a new paradigm of development cooperation: exploring trade and investment facilitation with a case of Cambodia

description: This paper explores Japan’s Public Private Collaboration in the international development arena with specific reference to the Fourth High Level Forum on Aid Effectiveness (HLF-4) held in Busan, Republic of Korea in 2011. The HLF-4 is seen as marking a turning point in the development cooperation arena and contributing to a new international norm in approaches to effective development. With the private sector having been acknowledged as an imperative actor for effective development, the notion of collaboration between public and private sectors has become broader. Approaches to engaging the private sector in Japanese development cooperation has been enhanced following the HLF-4. It was found that the new schemes for partnering with the private sector have been formed, however, the idea lies in a conventional type of private sector engagement is succeeded in Japan’s recent approach to engaging with the private sector.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1503
title: การพัฒนาบทบาทใหม่ของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในการปฏิบัติงานตามภารกิจของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์

description: การศึกษาเรื่อง “การพัฒนาบทบาทใหม่ของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในการปฏิบัติงานตามภารกิจของกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์”      มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความรู้ความเข้าใจบทบาทหน้าที่ของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ตามระเบียบกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ว่าด้วยอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. 2557 เพื่อศึกษาความต้องการของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ต่อการพัฒนาบทบาทใหม่ในการปฏิบัติงานตามระเบียบกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ว่าด้วยอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. 2557 เป็นการวิจัยเชิงพรรณนาที่ได้ข้อมูลจากการสำรวจกลุ่มตัวอย่างที่เป็นอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ในพื้นที่จังหวัดประจวบคีรีขันธ์ จำนวน 272 คน โดยการวิเคราะห์ข้อมูลใช้     ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ผลการศึกษาดังนี้กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 26-35 ปี มีสถานภาพสมรส มี     สถานสภาพครอบครัวเป็นสมาชิกในครอบครัว มีระดับการศึกษามัธยมศึกษา ประกอบอาชีพค้าขายและกิจการส่วนตัว ระยะเวลาในการเข้ามาเป็นอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ 3-4 ปี ผลการศึกษาความรู้ความเข้าใจบทบาทหน้าที่ของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ตามระเบียบกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ว่าด้วยอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ. 2557 พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีความรู้ในด้าน   การปฏิบัติตามนโยบายและภารกิจของกระทรวงเป็นอันดับแรก รองลงมา คือ ด้านการส่งเสริมการจัดสวัสดิการสังคมทุกระดับและด้านการเสริมสร้างการมีส่วนร่วมทางสังคม ผลการศึกษาความต้องการของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ต่อการพัฒนาบทบาทใหม่ในการปฏิบัติงานตามระเบียบกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ว่าด้วยอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ พ.ศ.2557 พบว่า ภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยมีความต้องการด้านการพัฒนาบทบาทใหม่ในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์เป็นอันดับแรก รองลงมา คือ ด้านการพัฒนาตนเองในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และด้านสิทธิประโยชน์ข้อเสนอแนะกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ควรสนับสนุนงบประมาณหรือการเบิกค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตามบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบของอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ควรจัดให้มีการอบรมเพิ่มความรู้แก่อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์อย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง พร้อมทั้งมีการนำอาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ศึกษาดูงาน หน่วยงานภายใต้สังกัดกระทรวงการพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ และมีการประเมินความรู้อาสาสมัครพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์ ส่งเสริมการทำงานในเชิงรุก การจัดทำคู่มือในการปฏิบัติงาน และการเขียนโครงการเพื่อขอรับการสนับสนุนจากกองทุนของกระทรวงฯ สำหรับใช้ในการปฏิบัติงานตามภารกิจของกระทรวงฯ
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1504
title: การศึกษาการติดตามประเมินผลผู้ใช้บริการภายหลังพ้นการอุปการะของนักสังคมสงเคราะห์บ้านพักเด็กและครอบครัว

description: สารนิพนธ์เรื่อง “การศึกษาการติดตามผลผู้ใช้บริการภายหลังพ้นการอุปการะของนักสังคมสงเคราะห์บ้านพักเด็กและครอบครัว” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความรู้ วิธีการติดตามผล และปัญหาอุปสรรคในการติดตามผลผู้ใช้บริการภายหลังพ้นการอุปการะจากบ้านพักเด็กและครอบครัว ของนักสังคมสงเคราะห์ เป็นการวิจัยแบบประสานวิธี (Mix Method) กลุ่มตัวอย่างเป็นนักสังคมสงเคราะห์ในบ้านพักเด็กและครอบครัว 77 จังหวัด จำนวน 77 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และใช้การสัมภาษณ์ในการเก็บข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วยโปรแกรม SPSS ใช้สถิติค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที t-test และ One-Way ANOVA ผลการศึกษาพบว่านักสังคมสงเคราะห์ที่ปฏิบัติงานในบ้านพักเด็กและครอบครัวเป็นเพศหญิงมากกว่าเพศชาย ส่วนใหญ่มีอายุระหว่าง 30-40 ปี สำเร็จการศึกษาในระดับปริญญาตรี มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานอยู่ระหว่าง 0-5 ปี ระดับความรู้ของนักสังคมสงเคราะห์ในเรื่องเกี่ยวกับแนวคิดการติดตามประเมินผล พบว่า มีความรู้ในเรื่องความหมายเกี่ยวกับแนวคิดการติดตามประเมินผลอยู่ในระดับมาก รองลงมาคือ ความรู้ด้านประโยชน์ของการติดตามประเมินผล และความรู้ด้านหลักการติดตามประเมินผลตามลำดับ โดยภาพรวมแล้วนักสังคมสงเคราะห์มีความรู้ในเรื่องเกี่ยวกับแนวคิดการติดตามประเมินผลในระดับมาก ในส่วนของวิธีการติดตามประเมินผล นักสังคมสงเคราะห์ใช้วิธีการติดตามผลทางตรงในระดับมาก โดยใช้วิธีติดตามประเมินผลโดยการเยี่ยมบ้านมากที่สุด นักสังคมสงเคราะห์ใช้วิธีการติดตามผลทางอ้อมอยู่ในระดับบางครั้ง โดยใช้วิธีติดตามประเมินผลผ่านการสอบถามจากญาติหรือผู้ปกครองของผู้ใช้บริการมากที่สุด ส่วนการประเมินผลผู้ใช้บริการพบว่ามีการปฏิบัติในระดับมาก โดยนักสังคมสงเคราะห์ประเมินผลด้านความสามารถของครอบครัวในการดูแลชีวิตความเป็นอยู่ของผู้ใช้บริการมากที่สุด ในส่วนของปัญหาอุปสรรคในการปฏิบัติงานนั้น พบว่า มีภาพรวมอยู่ในระดับมาก ในด้านผู้ปฏิบัติงานมีปัญหาอุปสรรคในเรื่องประสบการณ์ที่ส่งผลต่อการติดตามประเมินผลผู้ใช้บริการมากที่สุด ในด้านวิธีดำเนินงาน มีปัญหาอุปสรรคในเรื่องการสนับสนุนของผู้บังคับบัญชาในเรื่องการติดตามผลมีผลต่อการติดตามผลมากที่สุด และในด้านเครื่องมือการปฏิบัติงาน มีปัญหาอุปสรรคในเรื่องรูปลักษณ์ (สี) ของยานพาหนะที่มีความโดดเด่นเกินไปส่งผลต่อความร่วมมือของผู้ใช้บริการในการติดตามประเมินผลมากที่สุดข้อเสนอแนะในระดับนโยบายคือควรมีการจัดอบรมและทำคู่มือในการติดตามประเมินผลผู้ใช้บริการภายหลังพ้นการอุปการะจากบ้านพักเด็กและครอบครัว สำหรับข้อเสนอแนะในระดับปฏิบัติ คือ ผู้ปฏิบัติงานควรตระหนักถึงความสำคัญของระบบการติดตามประเมินผล และมีการจัดทำแผนผังการติดตามประเมินผล
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1505
title: ปัจจัยที่ทำให้ชมรมผู้สูงอายุประสบความสำเร็จสู่การเป็นชมรมที่เข้มแข็ง

description: การศึกษาเรื่อง “ปัจจัยที่ทำให้ชมรมผู้สูงอายุประสบความสำเร็จสู่การเป็นชมรมที่เข้มแข็ง” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการบริหารจัดการของชมรมผู้สูงอายุที่ประสบความสำเร็จ และศึกษาปัจจัยที่ทำให้ชมรมผู้สูงอายุประสบความสำเร็จสู่การเป็นชมรมที่เข้มแข็ง การศึกษาครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงสำรวจ (Survey Research) เก็บข้อมูลจากประธาน คณะกรรมการ และสมาชิกชมรมผู้สูงอายุ ได้แก่ ชมรมผู้สูงอายุโรงพยาบาลพระนั่งเกล้า ชมรมผู้สูงอายุโรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ และชมรมผู้สูงอายุโรงพยาบาลทหารผ่านศึก จำนวน 262 คน โดยใช้แบบสอบถามและการสัมภาษณ์กลุ่มเป็นเครื่องมือ วิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติ โดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป SPSS             ผลการศึกษา พบว่า ชมรมผู้สูงอายุที่เป็นกลุ่มตัวอย่าง มีสมาชิกส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง  มีอายุระหว่าง 63-72 ปี มีระดับการศึกษาส่วนใหญ่อยู่ในระดับมัธยมศึกษา สมาชิกของชมรมผู้สูงอายุ ความคิดเห็นต่อการบริหารงานของชมรม สรุปได้ว่า ชมรมมีการบริหารดำเนินงานในแต่ละด้านอย่างแท้จริงและได้ผลออกมาอยู่ในระดับที่ดีส่งผลให้ชมรมผู้สูงอายุมีความเข้มแข็ง มีการบริหารงานของชมรมทั้ง 7 เรื่องใหญ่ อยู่ในระดับที่มากกว่า ร้อยละ 95.0 ในเรื่องการประชุมคณะกรรมการบริหาร การกำหนดวัตถุประสงค์การดำเนินงานที่ชัดเจน การบริหารงานด้านข้อบังคับและประกาศใช้เป็นลายลักษณ์อักษร จัดทำแผนการจัดกิจกรรมเป็นลายลักษณ์อักษร คณะกรรมการผ่านการคัดเลือกและมีการกำหนดหน้าที่เป็นลายลักษณ์อักษร ส่วนเรื่องแผนภูมิโครงสร้างของคณะกรรมการแสดงให้เห็นในที่ชัดเจน การติดตามและประเมินผลการดำเนินงานและรายงานต่อคณะกรรมการน้อยกว่าในด้านอื่น ๆ ส่วนปัจจัยความสำเร็จของชมรมผู้สูงอายุ สมาชิกส่วนใหญ่มีความเห็นว่าด้านผู้นำชมรม มีความคิดเห็นอยู่ในระดับมากที่สุด ส่วนปัจจัยในอีก 3 ด้าน คือ ด้านความสามารถในการพึ่งพาตนเองของชมรม ด้านกระบวนการดำเนินงานตามระเบียบข้อบังคับ และด้านความสารถในการประสานงานกับเครือข่าย อยู่ในระดับมาก ซึ่งถือเป็นปัจจัยที่มีความสำคัญเช่นกัน และสามารถนำเอาปัจจัยด้านต่าง ๆ เหล่านี้ มาพัฒนาใช้เป็นแนวทางในการบริหารงานของชมรมให้ไปสู่ความสำเร็จในการดำเนินงานของชมรมผู้สูงอายุได้ต่อไป ข้อเสนอแนะจากการศึกษา ควรมีการจัดให้ชมรมผู้สูงอายุที่เข้มแข็งมีการรวมกลุ่มกันเพื่อมาถอดบทเรียนเกี่ยวกับ ชมรมผู้สูงอายุที่เข้มเข็งเพื่อให้ได้แบบเรียนรู้ในการศึกษาของชมรมอื่น ๆต่อไป ประธานชมรมควรสร้างความเข้าใจและการสื่อสารระหว่างคณะกรรมการ เพื่อให้ตระหนักในบทบาทหน้าที่ของตนเองเพื่อประสิทธิภาพของการบริหารงานที่ดี เปิดโอกาสให้สมาชิกเข้ามามีส่วนร่วมในการแสดงความคิดเห็นต่อการบริหารงานและการสนับสนุนให้สมาชิกเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมของชมรมให้มากยิ่งขึ้นเพื่อพัฒนาระบบการบริหารของชมรมผู้สูงอายุต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1506
title: ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่ศุภนิมิตแห่งประเทศ

description: การศึกษาเรื่อง "ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย" มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของเจ้าหน้าที่มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย (2) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันในองค์การของเจ้าหน้าที่มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย (3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสถานภาพส่วนบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันในองค์การของเจ้าหน้าที่มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทยกลุ่มตัวอย่าง คือ เจ้าหน้าที่มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทย จำนวน 197 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษาเป็นแบบสอบถามสถิติที่ใช้ประกอบด้วย ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการวิจัยสรุปได้ ดังนี้คุณภาพชีวิตในการทำงานของเจ้าหน้าที่โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านการบูรณาการด้านสังคม และด้านการพัฒนาความสามารถของบุคคลอยู่ในระดับมาก ในขณะที่ด้านค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและเพียงพออยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่โดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามในการทำงาน ด้านการธำรงชื่อเสียงและภาพลักษณ์ที่ดีให้แก่องค์การ และด้านความต้องการรักษาความเป็นสมาชิกขององค์การอยู่ในระดับมาก และการศึกษาเปรียบเทียบความแตกต่างระหว่างตัวแปร พบว่า อายุและระยะเวลาในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 โดยบุคลากรที่มีอายุ 51 ปีขึ้นไป มีความผูกพันต่อองค์การมีค่าเฉลี่ยมากกว่ากลุ่มอื่น และบุคลากรที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 21 ปีขึ้นไป มีความผูกพันต่อองค์การมีค่าเฉลี่ยมากกว่ากลุ่มอื่น และการศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญสถิติที่ระดับ 0.05 ในระดับค่อนข้างสูง เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า คุณภาพชีวิตในการทำงานส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การข้อเสนอแนะจากการศึกษา มูลนิธิศุภนิมิตแห่งประเทศไทยควรนำข้อมูลดังกล่าวไปประยุกต์และปรับใช้ เพื่อให้บุคลากรตระหนักในความสำคัญของการทำงานในองค์การ โดยฝ่ายทรัพยากรมนุษย์อาจชี้แจงบุคลากรที่เข้ามาใหม่ให้ทราบในเรื่องค่าตอบแทนที่จะได้รับ ควรสร้างแรงจูงใจให้บุคลากรต้องการทำงานอยู่ในองค์การนี้ต่อไป โดยจัดกิจกรรมที่สร้างความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันระหว่างบุคลากร ควรส่งเสริมให้บุคลากรรุ่นใหม่มีความเข้าใจในการดำเนินงานขององค์การ โดยมีการชี้แจงในการอบรมสำหรับบุคลากรที่เข้ามาใหม่ เพื่อให้เกิดความผูกพันกับองค์การมากขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1507
title: The influence of neoliberalism in the European Union public policies and collaboration with enterprises on corporate social responsibility

description: Sustainability in the neoliberal era comes along with the competitive advantages of sustainable development providers. Likewise, Corporate Social Responsibility (CSR) is not only a strategy of enterprises for long-term profit, it has also become a lever for competing at a national level, but it really needs to work out for sustainable business. Enterprises are no longer sole actors on CSR since the collaboration among sectors has been occurring prominently, especially in the case of the European Union, the leading region in promoting sustainable growth and responsible entrepreneurship through the European Commission’s policies. The European Commission sees CSR as an important part of the European Strategy for Growth and Jobs. Can they really pull it off in balancing their global competitiveness and sustainable development?      This paper studies neoliberal elements in the European Commission’s policies and collaboration with member states and business sectors such as CSR Europe on CSR for the year 2006 till present. The neoliberal core focuses are: minimalist states, deregulation, and competitiveness linking to an ability of the European Union to combine global competition objectives with the overarching goal of sustainable development by creating policies that balance economic prosperity with social inclusion and environmental stewardship. This research tries to find a relationship between competitiveness on a macro level and CSR practices.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1508
title: The formulation process of the national minimum wage policy: a case study of Thailand and Indonesia

description: International production networks are the means through which multi-national corporations (MNCs) keep competitive in business by fragmenting the value chain according to locational advantages. As MNCs allocate their investments in the most effective places in accordance with the locational advantages, in a barrier-free environment in terms of tariffs and non-tariffs, the costs of labour should be one of the major factors in determining the comparative advantage of each location over the long term.The purpose of this research is to study the factors that influence the formation of the minimum wage policy as one among other stimuli for international trade especially in terms of foreign direct investment by exploring the relationship between the power structure of political institutions and among players in the field of minimum wage policies formulation. This research takes the formation of the minimum wages rate and minimum wage policies of the observed countries of Thailand and Indonesia as the units of analysis.
DOI: 10.14457/tu.the.2015.1511
title: The impact of China-Central Asia relations on Xinjiang Uyghur Muslim riots

description: Due to the escalation in Xinjiang Uyghur Muslim riots in recent years, the issue of cracking down on the three evil forces: terrorism, separatism, and extremism in China has become a topic of worldwide interest. However, the complexity of the issue urges China not only to care about internal obstacles but also to concentrate on the broad picture, a regional solution to calm the storm. This paper focuses on two key sub-topics. One is exploring the reasons behindthe escalatingXinjiang Uyghur Muslim uprisings and the other is to assess whether closer China-Central Asia co-operation has helped ease the tension. Moreover, this research attempts to investigate the additional external players involved in the Uyghur turmoil. The study will employ a qualitative method to analyze the function of Sino-Central Asia relations on combating East Turkestan forces based on an in-depth analysis of primary and secondary data.The analysis and arguments are based on institutionalism of Neo-liberalism to examine the impacts of China's foreign policies toward Central Asia, especially the institute of Shanghai Cooperation Organization (SCO), as well as the constructivism theory to analyze the norms and ideas that shape the political attitudes of external players on the Xinjiang issue.This paper argues that in order to prevent the further sprawl of the East Turkestan forces and to maintain regional stability and peace, China will have tocontinue to work with Central Asian countries in terms of countering the three evil forces through the SCO. Finally, the research will explore the development and challenges that SCO will face and attempts to analyze its impacts on the solution of the Xinjiang Uyghur Muslim riots in the near future.
DOI: 10.25549/gar-c81-3506
title: George A. Billings, letter, 1924-02-05, to Hamlin Garland

description: George A. Billings (Rockett-Lincoln Film Company), 565 5th Avenue, New York, New York, USA, letter, 1924 February 5, to Hamlin Garland, 71 East 92nd Street, New York Manhattan, New York, USA. "I read with much pleasure your note of appreication of the picture Abraham Lincoln." -- first line.
DOI: 10.15151/esrf-es-117586989
title: Munich Crystallography BAG
DOI: 10.25549/gar-c81-26664
title: William Lyon Phelps, letter, 1922-10-24, to Hamlin Garland

description: William Lyon Phelps, Yale University, New Haven, Connecticut,  USA, letter, 1922 October 24, to Hamlin Garland. "Delighted you are all back again in America." -- first line.
DOI: 10.25549/gar-c81-15630
title: Helen E. Hawkins, letter, 1925-11-16, to Hamlin Garland

description: Helen E. Hawkins (Walton Junior-Senior High School), 14th Street and Brook Avenue, New York, New York, USA, letter, 1925 November 16, to Hamlin Garland, 507 Cathedral Parkway, New York, New York, USA. "I am enclosing the notes which you made yesterday…" -- first line.
DOI: 10.25549/gar-c81-30290
title: George Steele Seymour, letter, 1920-06-09, to Hamlin Garland

description: George Steele Seymour (The Order of the Bookfellows), 5547 Dorchester Avenue, Chicago, Illinois, USA, letter, 1920 June 9, to Hamlin Garland. "I took a trip to Camden last week to see if I could find some of the footsteps of Walt Whitman, and the enclosed picture was the only result." -- first line.
DOI: 10.25549/gar-c81-30703
title: George Steele Seymour, letter, 1921-01-30, to Hamlin Garland

description: George Steele Seymour (The Order of the Bookfellows), 5547 Dorchester Avenue, Chicago, Illinois, USA, letter, 1921 January 30, to Hamlin Garland. "I realize that I have not made proper reply to your letter of the 19th -- it is still instant -- about Charles J. Finger." -- first line.
DOI: 10.25549/gar-c81-27139
title: Hamlin Garland, letter, 1939-06-22, to Jocelyn Pierson

description: Hamlin Garland, [1939 June] 22, to Jocelyn Pierson. "In reply to your wire, I sent two excerpts from the Parent diaries and a few word[s] which could be made into an introduction." -- first line.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272679
title: Trojan seahorse (1953)

description: Trojan seahorse (1953), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272745
title: Seahorse (2003)

description: Seahorse (2003), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272819
title: Seahorse (2002)

description: Seahorse (2002), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272872
title: Seahorse (1968)

description: Seahorse (1968), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272925
title: Seahorse (1961)

description: Seahorse (1961), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-272999
title: Seahorse (1989)

description: Seahorse (1989), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273048
title: AFROTC yearbook (1978)

description: 1978 cadet yearbook, University of Southern California, Air Force Reserve Officers' Training Corps (AFROTC), Detachment 060.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273156
title: Trojan seahorse (1946-06)

description: Trojan seahorse (1946 June), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273218
title: Seahorse (1988)

description: Seahorse (1988), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273292
title: Seahorse (1991)

description: Seahorse (1991), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273366
title: Seahorse (1998)

description: Seahorse (1998), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273423
title: Seahorse (1963)

description: Seahorse (1963), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook. This exemplar missing pages 25-28 [files 27-30].
DOI: 10.25549/uschist-c104-273481
title: Seahorse (2006)

description: Seahorse (2006), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273521
title: Seahorse (2008)

description: Seahorse (2008), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273542
title: Trojan seahorse (1940-12), 1/1

description: Trojan seahorse (1940 December), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook, News, volume 1, number 1.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273577
title: Trojan seahorse (1941-01), 1/2

description: Trojan seahorse (1941 January), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook, "Special president's lunceon and review issue", News, volume 1, number 2.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273646
title: Trojan seahorse (1946-02)

description: Trojan seahorse (1946 February), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273696
title: Seahorse (2011)

description: Seahorse (2011), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273742
title: Seahorse (2007)

description: Seahorse (2007), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273891
title: AFROTC yearbook (1984)

description: Contrail '84, University of Southern California, Air Force Reserve Officers' Training Corps (AFROTC), Detachment 060.
DOI: 10.25549/uschist-c104-273957
title: Seahorse (1979)

description: Seahorse (1979), the University of Southern California Naval Reserve Officers' Training Corps (NROTC) yearbook.
DOI: 10.25549/uschist-c104-274054
title: AFROTC yearbook (1980)

description: Cadet yearbook 1980, University of Southern California, Air Force Reserve Officers' Training Corps (AFROTC), Detachment 060.