cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2019.421
title: A study of baby boomers' attitude towards nursing homes and the factors that influence their decision making

description: As Thailand is becoming an aging society, the number of old people is continuing to outnumber the group of younger and working population. In other words, young and working people will be struggling to look after their parents or house members who are elderly. With increasing time and financial pressures there is a trend in Thailand towards the elderly being cared for outside their or their children’s home. For this reason, both private and government sectors should be aware of the problems that will occur in the coming future as the number of elderlies will increase and need care.To better understand the attitude towards nursing homes in Thailand, whether elder people would like to move to nursing home or not, and whether children would like to send their parents who are elderly to attend a nursing home or not. Senior baby boomers, children of baby boomers and nursing home officers were interviewed and the findings are presented in a manner of a qualitative research. Exploratory research was conducted by secondary research from various credible sources, and observations in order to get insightful information and trends in the temporary Thai society.The purpose of this study is to gain insights into the attitude of people towards nursing home and observe both internal and external factors that influence decision makers to stay or send their parents to nursing home or not. The findings will benefit both the private and government sectors to be prepared in terms of policy change and present business opportunities.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.422
title: Key factors influencing consumer decisions on choosing a subscription-based video-on-demand service (SVoD) in Thailand

description: The Media & Entertainment industry is one of the biggest industries in Thailand. Similar to the rest of the world, the disruption of technology has changed the behavior of consumers. People are able to watch their favorite contents or TV shows without having to use traditional television cable — they stream through the Internet. At the present, there are a few big streaming players in Thailand, such as Netflix and HOOQ, combating in this highly competitive field. This study of “Key factors influencing consumer decisions on choosing a subscription-based video-on-demand service (SVoD) in Thailand” is an applied independent marketing research study focusing on the contemporary topic of technological issues in Thailand. The main objectives of this research are 1) to identify consumer segments and 2) to determine the factors that influence consumers in choosing a subscription-based video-on-demand service platform. Exploratory research was conducted with a literature review and nine in-depth interviews. Descriptive research was conducted by an online questionnaire, reaching respondents through social media such as Facebook, LINE application, and Twitter. Target respondents were people aged between 16-60 years old and they were consumers of at least one SVoD service in Thailand. Data gathered from 124 respondents were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), with frequencies, percentages, means, standard deviation, factor analysis, cluster analysis, Analysis of Variance (ANOVA), Chi-square, Pearson correlation coefficient, and linear regression. From the research, the main findings are that there were three consumer segments, which were the Extrovert, the Cozy, and the Trendy. SVoD’s consumers used the service because they were interested in the content that the SVoD service provided. In general, consumers tended to subscribe to only one or two service providers. Most of them never experienced problems when they used the service. Service attributes were important for consumers, including the variety of the content. Social factors had influences on consumers as well, especially from their friends.The recommendation for the service providers is to focus on all the consumer segments, with emphasis on the Cozy and the Extrovert, as they are heavy and moderate users and they tend to share their opinions to their friends, which could be the Trendy. SVoD services also need to improve the quality of their subtitles, as they are important attributes that were reported to cause problems with consumers. Suggestion system and variety of contents are in need of improvement as well.This research will help present and future SVoD service providers, as well as people who are interested in the topic, to understand Thai consumer attitudes and behavior towards SVoD services.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.423
title: Factors in online content that influence people to take action on animal rights

description: Stray dogs and cats had been a problem in Thailand for many generations despite the measure to get rid of them and the enforcement of Animal Cruelty laws. Since social media had become a tool for social movements, there was plenty of room for the tool to persuade and trigger people in taking action in order to help street animals. This study aimed to find those triggers of online media’s content that leading into taking action which this study referred to donation.This study had conducted in-depth-interview with eight people before using their answers to design a questionnaire. The questionnaire required respondents to read or watch media, then answer the question about their thoughts and feels. The end of the questionnaire attached with the donation application form. If the respondent fills the form, it will be considered as successful taking action.Result showed that while four groups of people which classified by their different attitudes toward animal rights had thoughts about rational factors, such as concerning about public health and how government used taxpayer’s money, in the same way, there were emotional factors that had had significant effect to the likelihood of taking action: sadness and funniness. If the content could contain more sadness, the likelihood of taking action would be increased around 1.5 times. Moreover, when considering factors with attitude and demographic, the resulted showed that the attitude about animals was equal to human and human was depriving the rights of animal were also have a positive impact to the likelihood of donation. If the people had those attitudes, the chance of donation would be increased. In the other hand, if the people had confusion about which animal should or should not had rights, the chance of donation would be reduced. In addition, female had more than eight times chance of taking action than male.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.424
title: Study of factors that influence Thai people to contribute a monetary donation to charities in Thailand

description: Over past few years, there are a lot of changes that influence Thai people including cultures, behavior, and technology. All factors could unintentionally affect donors’ mindsets to be more complicated and more difficult to understand. In addition, charities in Thailand have faced a lot of problems. One of the major problems they faced is the lesser support from outsiders over the last few years. Therefore, the charities are concerned and should realize the factors that exactly drive their donors. This is useful for not only the charity itself but also many lives who are embraced under the umbrella of each charity. Thus, the study has three objectives. Firstly, to understand donation behaviors in Thai people (e.g. frequency, meaningfulness). Secondly, to determine key factors that influence donation behavior in Thai people in terms of demographics and attitude or need. Lastly, to recommend an effective way to create a marketing strategy for charities in Thailand. There are thirteen independent variables from two main categories of demography and attitude or need, and two dependent variables which are meaningfulness and frequency of donation in this study. This study was conducted through two methodologies: qualitative and quantitative analysis. The analysis mainly focuses on demographic information and attitude or needs which affect donors’ behavior. The key attributes collected from both in-depth interviews (qualitative research) and statistical data from questionnaires (quantitative research) respectively. The result from the collecting method from both research methods was analyzed through the computer program, Statistical Package for the Social Sciences (“SPSS”). In addition, the data analysis plan utilizes frequency distributions, ANOVA analysis, regression analysis, and factor analysis in order to determine recommendations for the problem statement mentioned above. The result shows the significance of gender, perception towards charity, news update could affect meaningfulness of monetary donation. Besides, the significance of age, marital status, household income, perception towards charity could impact frequency of donation as well.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.425
title: A study of the factors that discourage Thai women to have cervical cancer vaccine injection

description: Cancer is the leading cause of death in Thailand. According to statistics, cervical cancer is the second leading cause of death among women. Therefore, in Thailand, 8 - 10 women die from cervical cancer each day. Cervical cancer vaccine injection is the most effective way to prevent cervical cancer. Nowadays, both of the public and private sectors have publicized the importance of prevention of cervical cancer by vaccination, but still found a higher rate of new patients every year.This research is a contemporary topic in applied marketing related to the subject area of health issues. It aims to study following the Theory of Planned Behavior, with understanding factors, social and other influencers that discourage Thai women from having cervical cancer vaccine injection.Qualitative research was conducted. Exploratory research comprised secondary research and thirty in-depth interviews. Target respondents were Thai women, aged between 20 and 50 years who were not received cervical cancer vaccine injection but had prior knowledge about cervical cancer and cervical cancer vaccine.Findings showed that the top five factors that respondents from having the vaccine were 1) The very high price of vaccine package, 2) Lack of information, 3) Not enough time and busy lifestyle, 4) Unaware aware of the importance, 5) Afraid of side effects and injection process. Also, the very high price of vaccine package and lack of information are the most coincident factors when asked respondents about list of discourage factors. In addition, key influencers to affect them to not get cervical cancer vaccine injection is 1) Themselves, 2) Friends and 3) Family. Profiles of respondents were identified by demographics, health problems and cancer historical information of family member. As a consequence, this study project will both of private or public hospitals or Thailand health department know discourage factors to have cervical cancer vaccine in Thai women. Also, this study will be the guidance to Thailand health places for adjusting influence strategy to more enhance Thai women to have cervical cancer vaccine by reducing price of vaccine at least half from the present and more communicating on cervical cancer vaccine at the first step.
DOI: 10.14457/tu.the.2019.426
title: การกลั่นแกล้งในที่ทำงานของไทย: ประเภทและวิธีการแก้ไข

description: ในปัจจุบัน มีผู้คนในประเทศไทยกล่าวถึงความรู้สึกเบื่อหน่ายไม่อยากไปทำงานกันมาก ขึ้นในโลกออนไลน์ ส่วนหนึ่งมองว่ามาจากการถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน คนในที่ทำงานเป็นพิษ ทำให้ ตนรู้สึกอับอาย หักหลัง กลัว หดหู่ รู้สึกว่ากำลังถูกกีดกันหรือแบ่งแยกจากการกระทำที่ไม่ยุติธรรม ไม่ ว่าคนนั้นจะเป็นเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานก็ตาม ซึ่งการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ส่งผลกระทบต่อ ประสิทธิภาพการทำงาน สุขภาพกายและสุขภาพจิต ที่บริษัทจำเป็นที่จะต้องให้ความสำคัญและเอาใจ ใส่พนักงานไม่ให้องค์กรของตนเกิดสภาพแวดล้อมที่เอื้อให้เกิดการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน การกลั่นแกล้งในที่ทำงาน เป็นปัญหาที่เกิดขึ้นหลายประเทศทั่วโลก ปรากฏการณ์นี้ถูก อธิบายครั้งแรกโดยนักวิจัยชาวสวีเดน Heinz Leymann ในปี ค.ศ. 1984 ซึ่งนิยามการกลั่นแกล้งในที่ ทำงานว่า เป็นการแสดงออกที่ไม่เป็นมิตรและไร้จริยธรรม และทำสัปดาห์ละหนึ่งครั้งติดต่อกันเป็น เวลาอย่างน้อย 6 เดือน อันเป็นการแสดงออกที่จงใจคุกคาม ข่มขู่ กีดกันให้ออกจากกลุ่ม หรือทำให้ กระทบต่อหน้าที่การงานในเชิงลบ ซึ่งในประเทศไทย กฎหมายพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานมิได้มี การบัญญัติถึงการคุ้มครองลูกจ้างอันเนื่องมาจากการถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน อีกทั้งยังไม่เคยมีการ วิจัยเกี่ยวกับสถานการณ์การกลั่นแกล้งในที่ทำงานของไทยมาก่อน งานวิจัยชิ้นนี้จึงเป็นงานวิจัยชิ้น แรกในไทยที่ทำการศึกษาปรากฏการณ์การกลั่นแกล้งในองค์การไทยภาคเอกชน งานวิจัยนี้ทำการศึกษาสถานการณ์การกลั่นแกล้งในที่ทำงานของไทยว่ามีจริงหรือไม่ และศึกษาประเภทการกลั่นแกล้งที่เกิดขึ้นในไทย และวิธีการจัดการแก้ไขของคนไทยเมื่อประสบ ปัญหาถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงาน โดยใช้กรอบแนวคิดของ Einarsen ที่ใช้พฤติกรรมเชิงลบ (Negative Acts) มาเป็นตัววัดการกลั่นแกล้งที่เกิดขึ้นในองค์กร การรับรู้และความถี่ของพฤติกรรมที่ถูกกลั่นแกล้ง ในที่ทำงาน โดยมีสมมติฐานว่ามีการกลั่นแกล้งในที่ทำงานอยู่จริง และกลุ่มคนที่เข้าเกณฑ์ถูกกลั่นแกล้งในองค์กรจริงนั้นส่วนใหญ่ไม่รู้สึกว่าตนเองกำลังถูกกลั่นแกล้งอยู่ โดยงานวิจัยนี้เก็บข้อมูลจาก กลุ่มตัวอย่างจำนวน 403 ตัวอย่างที่เป็นพนักงานภาคเอกชนที่ทำงานมาแล้วไม่ต่ำกว่า 6 เดือนในไทย ซึ่งผู้วิจัยได้ตรวจสอบความเที่ยงของเครื่องมือ (Reliability Analysis) โดยการวิเคราะห์ค่า สัมประสิทธิ์ครอนบาซ (Cronbach’s alpha) และทดสอบสมมติฐานโดยใช้วิธีการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติ ความถี่และร้อยละ ผลการวิจัยสรุปว่ามีสถานการณ์การกลั่นแกล้งในที่ทำงานในองค์กรไทยภาคเอกชน เกิดขึ้นจริง คิดเป็น 21% เมื่อพิจารณาถึงประเภทของการกลั่นแกล้งในที่ทำงานที่พบเห็นมากที่สุดทุก สัปดาห์หรือทุกวันจากงานวิจัยครั้งนี้ พบว่า เป็นประเภทการกลั่นแกล้งที่เกี่ยวกับงาน (Work Related Bullying) และเป็นประเภทการถูกจับตาอยู่ตลอดเวลามากที่สุด อีกทั้งกลุ่มคนที่ตระหนักได้ ว่าตนเองกำลังถูกกลั่นแกล้งในองค์กร น้อยกว่า กลุ่มคนที่กำลังประสบปัญหาการถูกกลั่นแกล้งในที่ ทำงานอยู่จริง ซึ่งวิธีการจัดการแก้ไขกับการถูกกลั่นแกล้งในที่ทำงานของกลุ่มคนที่เข้าเกณฑ์การโดน กลั่นแกล้งนั้น พบว่าส่วนใหญ่เลือกที่จะนิ่งเฉยไม่ตอบโต้ และไม่ใส่ใจกับการโดนกลั่นแกล้ง โดย ผลการวิจัยนี้จะเป็นแนวทางในการหามาตรการแก้ไขปัญหาการกลั่นแกล้งในที่ทำงานของไทยที่มีอยู่ จริงต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2019.427
title: ความเบื่อหน่ายในการทำงานของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์

description: วิจัยนี้ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความเบื่อหน่ายในการทำงานของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์ โดยผู้วิจัยนำสภาพแวดล้อมในการทำงานและการเปรียบเทียบทางสังคมมาเป็นปัจจัยเพื่อศึกษาความเบื่อหน่ายของพนักงาน เนื่องจากพนักงานธุรกิจหลักทรัพย์ต้องติดตามข้อมูลข่าวสารความเคลื่อนไหวทางเศรษฐกิจอยู่ตลอดเวลา และสภาพสังคมปัจจุบันหลายหน่วยงานใช้โซเซียลมีเดียในการเป็นตัวกลางเพื่อกระจายข้อมูลข่าวสาร ดังนั้นงานวิจัยนี้มุ่งศึกษาผลกระทบที่เกิดจากการทำงานของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์ และสภาพแวดล้อมในการทำงาน เพื่อส่งเสริมให้ตัวพนักงานและองค์กรทราบถึงผลกระทบทางลบที่เกิดขึ้นและหลีกเลี่ยงปัจจัยที่ส่งผลต่อความเบื่อหน่ายในการทำงานผลการศึกษาพบว่าความเบื่อหน่ายของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์อยู่ในระดับน้อยและปัจจัยที่ส่งผลต่อความเบื่อหน่ายของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์มากที่สุดคือ ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน เพราะเพื่อนร่วมงานเป็นบุคคลใกล้ตัวพนักงานมากที่สุด นอกจากนั้นการเปรียบเทียบทางสังคมด้านผลการดำเนินงานขององค์กร และการเปรียบเทียบระดับบุคคลของตัวพนักงานกับบุคคลอื่น ส่งผลต่อความเบื่อหน่ายในการทำงานของพนักงานในธุรกิจหลักทรัพย์รองลงมาตามลำดับ
DOI: 10.14457/tu.the.2019.428
title: ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้เทคโนโลยี AI (machine learning) ในการทำงานในอุตสาหกรรมลิสซิ่ง: กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้เทคโนโลยี AI (Machine Learning) ในการทำงาน ในอุตสาหกรรมลิสซิ่ง กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้เทคโนโลยี AI (Machine Learning) ในการทำงานในอุตสาหกรรมลิสซิ่ง และศึกษาระดับการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยี AI (Machine Learning) มาใช้ในองค์กร โดยกรอบการวิจัยครั้งนี้ เกิดจากการประยุกต์กรอบแนวคิดด้านด้านเทคโนโลยี องค์กร และสภาพแวดล้อม (TOE Framework) แลเพิ่มปัจจัยด้านบุคคล (การรับรู้ความสามารถของตนเอง) กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร โดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวนทั้งหมด 160 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัย และจึงใช้สถิติวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlations) และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis)ผลการศึกษาจากผู้ตอบแบบสอบถาม 135 คน สามารถสรุปผลการวิจัยได้ว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อการยอมรับการใช้เทคโนโลยี AI (Machine Learning) ในการทำงาน ได้แก่ ปัจจัยด้านเทคโนโลยี ปัจจัยด้านองค์กร และปัจจัยด้านบุคคล (การรับรู้ความสามารถของตนเอง) โดยมีค่า Sig เท่ากับ 0.008, 0.044 และ 0.003 ตามลำดับ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.05 ดังนั้น ในการนำเทคโนโลยี AI (Machine Learning) มาใช้ในการทำงาน ผู้บริหารองค์กรต้องคำนึงถึงการสื่อสารความรู้และความเข้าใจแก่พนักงานเกี่ยวกับเทคโนโลยี AI (Machine Learning) ทั้งในด้านการใช้งานและประโยชน์ที่จะได้รับ และจะต้องวางแผนกำหนดนโยบายขององค์กร รวมถึงการมอบหมายงานให้แก่พนักงาน ให้มีความสอดคล้องกับการนำเทคโนโลยี AI (Machine Learning) มาใช้ เพื่อให้พนักงานเกิดการยอมรับในรูปแบบการทำงานที่เปลี่ยนไป
DOI: 10.14457/tu.the.2019.429
title: อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (OCB) ของพนักงาน: กรณีศึกษา หน่วยงานบริหารจัดการระบบประกอบอาคารของโรงพยาบาลจำนวน 2 แห่งในเขตกรุงเทพมหานคร

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “อิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงาน และการรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ (OCB) ของพนักงาน กรณีศึกษา: หน่วยงานบริหารจัดการระบบประกอบอาคาร ของโรงพยาบาล จำนวน 2 แห่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และการรับรู้บรรยากาศองค์การ รวมถึงอิทธิพลของคุณภาพชีวิตการทำงาน และการรับรู้บรรยากาศองค์การที่มีผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีตัวแปรกำกับคือตำแหน่งงาน และมุ่งหวังว่าจะเป็นประโยชน์ในการพัฒนาพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้คือ พนักงานหน่วยงานบริหารจัดการระบบประกอบอาคารของโรงพยาบาล จำนวน 2 แห่ง ในเขตกรุงเทพมหานคร จำนวน 218 คน แบ่งเป็น 118 และ 100 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และวิเคราะห์ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ SPSS ด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติที่ใช้ในการทดสอบสมมติฐานคือ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า พนักงานมีระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และการรับรู้บรรยากาศองค์การโดยรวมและทุกด้านอยู่ในระดับสูง ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และการรับรู้บรรยากาศองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ เป็นเชิงบวกในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณเพื่อทดสอบอิทธิพลของตัวแปรอิสระและตัวแปรตาม และทดสอบตัวแปรกำกับ พบว่าทั้งคุณภาพชีวิตการทำงาน และการรับรู้บรรยากาศองค์การมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05 โดยที่ตำแหน่งงานไม่มีผลต่ออิทธิพลตัวแปรอิสระและตัวแปรตามที่เกิดขึ้นนี้ ผลการวิจัยที่ได้นี้สามารถเป็นแนวทางให้กับองค์การนำไปประยุกต์ใช้พัฒนาหรือเพิ่มคุณภาพชีวิตการทำงานและการรับรู้บรรยากาศองค์การ เพื่อส่งเสริมพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานให้ดีมากยิ่งขึ้น
DOI: 10.14457/tu.the.2019.430
title: Approach to an ideological smart senior dwelling: a research on technology integration and sensory changes in the elderly

description: Ageing society trend in Thailand has brought a challenging context to real estate industry in the country and it actually be an all-or-nothing opportunity depends on how each developer conceives the topic and sees the demand in conjunction with their abilities to come up with a determined project that matches to what the “society” wants or needs in order to stand stably and profitably strong in the market. This research aims to assess the significant predictor(s) of the possibility that the elderly would be likely to acquire technology or their dwellings. The analysis of the data collected from 312 sets of questionnaires on older adults grouped by decade beside a qualitative method through the semi-formal interview conversation. The questionnaire was dichotomised that Binary Logistic Regression was performed to assess the attitude of the elderly toward assisstive technology for dwellings as well as the socioeconomic characteristics that cases would significantly associate with the analysis. For the analyses, P-value of
DOI: 10.5281/zenodo.4047833
title: Supplementary Material for "Time-domain modelling of 3-D Earth's and planetary electromagnetic induction effect in ground and satellite observations"

description: 1. Magnetic field residuals from Observatory and Swarm data. Details about data origin and pre-processing are given in the main paper. 2. Time series of external Spherical Harmonic coefficients estimated from observatory and satellite data as described in the main paper.
DOI: 10.5281/zenodo.4047832
title: Supplementary Material for "Time-domain modelling of 3-D Earth's and planetary electromagnetic induction effect in ground and satellite observations"

description: 1. Magnetic field residuals from Observatory and Swarm data. Details about data origin and pre-processing are given in the main paper. 2. Time series of external Spherical Harmonic coefficients estimated from observatory and satellite data as described in the main paper.
DOI: 10.5281/zenodo.4047811
title: Sudanese Jibbah in UK Institutions

description: <em>22/09/20: dataset updated to include 5 records from the Pitt Rivers Museum</em> This dataset was created by Elvira Thomas during the summer of 2020 as part of her Junior Research Associate Project funded by the University of Sussex. The project is attached to the “Making African Connections” (MAC) Project of which Sussex University and the Royal Engineers Museum are partners. The project, which was titled “Plundered artefacts and the Colonial Gaze: exhibiting Sudan at the Royal Engineers Museum after Covid-19”, investigates museum display in UK institutions of artefacts which were plundered by colonial British forces at the end of the 19<sup>th</sup> Century. It takes an object-focus on Mahdist <em>jibbah</em>, tunics worn by Ansar (followers of al Mahdi) in conflicts during the Mahdist war in Sudan at the end of the 19<sup>th</sup> C. Many of these <em>jibbah</em> were plundered after the Battle of Omdurman (1898), taken back to Britain and dispersed into private collections and cultural institutions across the UK. Five of these Mahdist <em>jibbah</em> are now held at the Royal Engineers Museum. In order to explore how these important cultural artefacts of Sudanese heritage have been historically framed in triumphalist narratives of empire in UK institutions, the project combined a case study of the museum display at the Royal Engineers Museum with a wider investigation of Mahdist <em>jibbah</em> held in institutions across the UK. This dataset was created as part of the wider investigation of <em>jibbah</em> held in UK institutions. Due to the outbreak of the Covid-19 pandemic which restricted close contact with the <em>jibbah</em> held at REM, this part of the project became a crucial element of research. There were three main goals for this investigation: to produce an estimate of the amount of Sudanese <em>jibbah</em> existing in UK cultural institutions to locate, record and publish a list of these artefacts to make them knowable to ‘source’ communities or anyone searching for Sudanese heritage in UK institutions to analyse digital catalogue entries (accessibility, data prioritisation and linguistic analysis) of the <em>jibbah</em> held in UK institutions and consider to what extent legacies of colonialism are encountered in the digital display of plundered artefacts held in the UK