cometadata/datacite-titles-descriptions-related-identifiers huggingface dataset:
DOI: 10.14457/tu.the.2018.329
title: ปัจจัยที่มีผลต่อความล่าช้าในงานโครงการ: กรณีศึกษา บริษัทพลังงานแสงอาทิตย์แห่งหนึ่ง

description: งานวิจัยนี้ศึกษาเกี่ยวกับ “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความล่าช้าในงานโครงการ กรณีศึกษา บริษัทพลังงานแสงอาทิตย์แห่งหนึ่ง” มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ (1)เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความล่าช้าในงานโครงการของบริษัท (2)เพื่อหาแนวทางในการป้องกันสาเหตุที่ก่อให้เกิดความล่าช้าในงานโครงการ การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึกกับพนักงานฝ่ายโครงการและงานวิศวกรรม จำนวน 15 คน และพนักงานที่อยู่ในหน่วยงานที่ต้องประสานกับงานโครงการ จำนวน 12 คน รวมทั้งสิ้น 27 คนผลการวิจัยพบว่า “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความล่าช้าในงานโครงการ กรณีศึกษา บริษัทพลังงานแสงอาทิตย์แห่งหนึ่ง” ขั้นตอนที่มีปัญหามากที่สุดคือ ขั้นตอนที่ 4 งานก่อสร้างและติดตั้งระบบ อยู่ในความรับผิดชอบของแผนกติดตั้งเกิดจากปัจจัยด้านการบริหาร ซึ่งเป็นความล่าช้าที่อภัยได้ โดยสาเหตุที่ก่อให้เกิดปัญหาคือ แบบยังไม่เสร็จงานติดตั้งไม่สามารถเริ่มงานได้ พื้นที่การติดตั้งไม่ตรงตามแบบ ต้องแก้ไขแบบ เมื่อได้รับแบบจากแผนกออกแบบแล้วขั้นตอนต่อไปคือการก่อสร้างติดตั้งระบบ ในขั้นตอนนี้จะต้องมีการอนุมัติการก่อสร้างตามสายการบังคับบัญชาหลายขั้นก่อนจึงจะสามารถลงมือก่อสร้างและติดตั้งระบบได้ สายการบังคับบัญชาหลายขั้นตอน มีผลทำให้งานล่าช้ามีค่าน้ำหนักเฉลี่ยในระดับผลกระทบสูงมากความล่าช้าที่ให้อภัยได้ส่วนใหญ่ ตั้งอยู่บนพื้นฐานของการติดตั้งที่ยึดหลักความถูกต้องและความปลอดภัยเป็นอันดับต้นๆ หรือเหตุการณ์ภายนอกที่ส่งผลกระทบและไม่สามารถควบคุมได้ สาเหตุจะมาจากการแก้ไขแบบก่อสร้างจากผู้ว่าจ้างเมื่อแก้ไขจะมีขั้นตอนค่อนข้างเยอะจากในบริษัทและหน่วยงานราชการซึ่งปัจจัยดังกล่าวที่เกิดขึ้นถึงแม้ว่าจะล่าช้าแต่ก็ไม่มีผลกระทบกับมูลค่าโครงการ จึงเป็นเหตุให้อภัยได้จากการศึกษาสาเหตุความล่าช้าจากขั้นตอนงานก่อสร้างและติดตั้งระบบเกิดจากปัจจัยด้านการบริหารเป็นหลัก มาจากแบบยังไม่เสร็จ งานติดตั้งไม่สามารถเริ่มงานได้ พื้นที่การติดตั้งไม่ตรงตามแบบต้องแก้ไขแบบ และสภาพภูมิอากาศ ผู้ควบคุมงานมีสายการบังคับบัญชาหลายขั้นตอนทำให้การตัดสินใจล่าช้า ผู้วิจัยสามารถสรุปแนวทางการป้องกันความล่าช้าจากขั้นตอนนี้ได้โดยมีการวางแผนก่อสร้างให้เป็นปัจจุบัน จัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและ Critical Path การลดระดับสายการบังคับบัญชาลงเพราะทุกขั้นตอนของการทำงานที่เกิดความล่าช้าจะเกี่ยวกับสายบังคับบัญชาและขั้นตอนการอนุมัติ อย่างไรก็ดีในอนาคตควรพิจารณาระบบการควบคุมคุณภาพในทุกขั้นตอนที่ผู้มีส่วนร่วมทุกฝ่ายเป็นผู้รับผิดชอบตารางเวลาเอง และพึงระวังปัญหาได้อย่างเสียอย่าง (tradeoff) ระหว่างเวลาติดตั้งที่เร็วขึ้นกับคุณภาพผลงาน เช่น ความเชื่อที่ว่าเมื่อลดลำดับขั้นลงระยะเวลาในการติดตั้งจะเพิ่มขึ้น กับความเชื่อที่ว่าการอนุมัติหลายขั้นตอนจะทำให้เกิดความปลอดภัยนั้นต้องมีการศึกษาลงในรายละเอียดต่อไป
DOI: 10.14457/tu.the.2018.330
title: ปัจจัยภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศขนาดใหญ่

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและแรงจูงใจที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศขนาดใหญ่” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน พร้อมทั้งศึกษาอิทธิพลของภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานและศึกษาอิทธิพลกำกับของแรงจูงใจที่มีต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรธุรกิจด้านเทคโนโลยีสารสนเทศขนาดใหญ่ งานวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ มีกลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานในองค์กรจำนวน 211 นำมาทดสอบสถิติและอิทธิพลกำกับของตัวแปรที่เป็นปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนต่อความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ผลการวิจัย พบว่าพนักงานในองค์กรนี้ส่วนใหญ่มีภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานระดับที่สูงและมีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานมาก ภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผล แรงจูงใจทั้ง 2 ด้านมีความสัมพันธ์ในทางบวกต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน จากการทดสอบแม้ภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลจะมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานทางบวก แต่อย่างไรก็ดี ภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลเช่นว่านั้นจะต้องมีแรงจูงใจทางด้านปัจจัยจูงใจกำกับความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้ตามแบบมีประสิทธิผลและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานอยู่ด้วยจึงจะมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรแห่งนี้
DOI: 10.14457/tu.the.2018.331
title: การสำรวจการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล: กรณีศึกษา ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “การสำรวจการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล กรณีศึกษา ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน)” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาถึงการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล และปัจจัยที่มีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานสายทรัพยากรบุคคล ธนาคารกรุงเทพ จำกัด (มหาชน) โดยมีกลุ่มตัวอย่างจำนวน 156 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือวิจัยผลการศึกษาจากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 126 คนพบว่า การประเมินค่าเทคโนโลยีสารสนเทศ และการทดลองใช้เทคโนโลยีสารสนเทศมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับการยอมรับของพนักงานในการนำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้ในงานบริหารทรัพยากรบุคคล
DOI: 10.14457/tu.the.2018.332
title: การสืบทอดกิจการของธุรกิจครอบครัว: กรณีศึกษาทายาทหญิง

description: งานค้นคว้าอิสระนี้ศึกษาการสืบทอดกิจการของธุรกิจครอบครัว กรณีศึกษาทายาทหญิง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอุปสรรคที่ทายาทหญิงต้องฝ่าฟันในการสืบทอดกิจการธุรกิจครอบครัว และเพื่อศึกษาขั้นตอนการเตรียมตัวและการคัดเลือกทายาทหญิงของผู้ส่งมอบธุรกิจ การศึกษาครั้งนี้เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพเก็บข้อมูลจากการสัมภาษณ์เชิงลึกกับผู้ส่งมอบกิจการธุรกิจครอบครัว จำนวน 10 คน และ ทายาทหญิง จำนวน 10 คน ผลการวิจัยพบว่าความสัมพันธ์และความขัดแย้งระหว่างครอบครัวและธุรกิจ มีผลต่อกระบวนการสืบทอดกิจการธุรกิจครอบครัวของทายาทหญิง กรณีศึกษาของทายาทหญิงส่วนใหญ่พบว่าเป็นรูปแบบช้าและลำบาก (Slow and painful) กล่าวคือ ผู้ส่งมอบจะมีลักษณะที่ไม่ยอมปล่อยวางหรือถอนตัวออกจากธุรกิจ แต่จะข้องเกี่ยวกับธุรกิจอย่างเต็มตัวในช่วงเปลี่ยนผ่านสู่ทายาท ยังไม่ไว้ใจทายาททำให้กระบวนการสืบทอดมีความขัดแย้งสูงระหว่างผู้ส่งมอบและทายาทอย่างต่อเนื่อง ซึ่งถือเป็นองค์ความรู้ใหม่ที่ได้จากงานค้นคว้าอิสระครั้งนี้ พบว่าทายาทหญิงเข้าร่วมในธุรกิจครอบครัวจากเหตุผลความรู้สึกอยากเข้ามาช่วยเหลือแบ่งเบาภาระของพ่อแม่ ส่งผลให้มีความมุ่งมั่นที่จะทำงานในธุรกิจอย่างเต็มประสิทธิภาพ แต่ด้วยการทำงานในรูปแบบครอบครัว การทำงานร่วมกันย่อมมีปากเสียงและจะรุนแรงกว่าปกติเนื่องจากเป็นคนในครอบครัวทำให้ความเกรงใจในการใช้คำพูดหรือการระวังเรื่องคำพูดน้อยกว่าบุคคลที่ไม่ใช่สมาชิกในครอบครัว ส่งผลให้เกิดความอึดอัดใจและก่อให้เกิดความเครียด ความไม่เข้าใจ ซึ่งส่งผลกระทบในการทำงานร่วมกันในธุรกิจครอบครัว ความอึดอัดส่วนใหญ่เป็นความรู้สึกที่เกิดขึ้นกับพ่อแม่เป็นสำคัญ แต่สถานการณ์ดังกล่าวสามารถลดระดับความรุนแรงลงได้ เมื่อทายาทหญิงผ่านช่วงเวลาปรับตัวไปแล้วซึ่งช่วงเวลาปรับตัวเพื่อสร้างความเข้าใจนี้ กินระยะเวลาเฉลี่ยประมาณ 2-3 ปี ผลการศึกษามุมมองของผู้ส่งมอบพบว่าผู้ส่งมอบเฝ้าติดตามและคาดหวังในตัวทายาทมาโดยตลอด โดยลักษณะนิสัยของทายาทเป็นอีกองค์ประกอบที่สำคัญในการคัดเลือกผู้สืบทอดกิจการ อีกทั้งผู้ส่งมอบคาดหวังทายาทที่มีวุฒิภาวะ อดทน เก็บอารมณ์ ช่วยเหลือและเสียสละเพื่อครอบครัว เพราะกังวลและเป็นห่วงปัญหาความขัดแย้งอื่นๆ ที่อาจจะเกิดขึ้นภายในครอบครัวต่อไปในอนาคต ทายาทที่สามารถไกล่เกลี่ยปัญหาครอบครัวที่อาจจะเกิดขึ้นได้ ลำดับหรือเพศจึงเป็นประเด็นรองในการคัดเลือกทายาทสู่ธุรกิจครอบครัวของกลุ่มกรณีศึกษา ถือเป็นหลักฐานสำคัญที่ได้จากงานค้นคว้าอิสระครั้งนี้ นอกจากนี้พบว่าผู้ส่งมอบส่วนใหญ่เปิดโอกาสให้กับทายาทหญิงเข้ามาสืบทอดกิจการด้วยความเต็มใจ แตกต่างจากทัศนคติทางสังคมที่มีต่อผู้หญิง รวมถึงเพดานแก้วที่เป็นอุปสรรคกีดกั้นการเข้าสู่ตำแหน่งสูงของผู้หญิง แต่กลับพบว่าอุปสรรคในการส่งมอบธุรกิจของผู้ก่อตั้งหรือผู้ส่งมอบ คือการวางตัวทายาทผู้สืบทอดเป็นเรื่องที่ละเอียดอ่อน และมีความลำบากใจแอบแฝงอยู่ภายใน ผู้ส่งมอบต้องมีความอดทนและใจเย็นที่จะเฝ้าศึกษาลักษณะนิสัยของทายาทแต่ละคนเพื่อคัดเลือกคนที่เหมาะสมที่สุดจากจำนวนตัวเลือกทั้งหมดในครอบครัว
DOI: 10.14457/tu.the.2018.333
title: การประเมินองค์กรแห่งการเรียนรู้: กรณีศึกษา แผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยธนาคารแห่งหนึ่ง

description: การศึกษาค้นคว้าอิสระฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ของแผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยของธนาคารแห่งหนึ่ง โดยมุ่งเน้นการศึกษาปัจจัยที่สนับสนุนและปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของแผนก การศึกษาวิจัยในครั้งนี้ เกิดจากผู้วิจัยได้มองเห็นถึงสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ทั้งทางด้าน เศรษฐกิจ สังคม และเทคโนโลยี ทำให้ตระหนักถึงความสำคัญในการที่จะประเมินสถานการณ์ของแผนก เพื่อให้เข้าใจถึงจุดแข็ง และจุดอ่อนที่มีอยู่ และนำไปสู่การปรับตัวเพื่อความอยู่รอดขององค์กรต่อไป สำหรับการศึกษาครั้งนี้ได้มีการเก็บรวบรวมข้อมูลจากบุคลากรภายในแผนก ทั้งการเก็บข้อมูลจากแบบสอบถามจำนวน 327 คน และจากการสัมภาษณ์เชิงลึก 7 คนการศึกษาความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ กลุ่มบุคลากรแผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยของธนาคารในครั้งนี้ ได้ศึกษาและนำกรอบแนวคิดองค์กรแห่งการเรียนรู้ของ Michael J. Marquardt ที่มีตัวแบบองค์กรแห่งการเรียนรู้เชิงระบบครอบคลุมทั้ง 5 ระบบย่อย ที่เป็นปัจจัยสำคัญต่อการยกระดับและนำพาองค์กรไปสู่การเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้และประสบความสำเร็จ ซึ่งระบบย่อยเหล่านั้นประกอบไปด้วย ระบบย่อยด้านองค์กร คน ความรู้ และเทคโนโลยี ที่จำเป็นต่อการส่งเสริมและขยายการเรียนรู้ ส่วนอีกหนึ่งระบบย่อยที่สำคัญนั่นคือ ระบบย่อยด้านการเรียนรู้ ที่จะคอยแทรกซึมเข้าไปในระบบย่อยทั้ง 4 ข้างต้น ทั้งนี้ระบบย่อยทั้ง 5 มีความสัมพันธ์และเติมเต็มซึ่งกันและกัน และทั้งหมดล้วนเป็นส่วนประกอบสำคัญที่องค์กรจะขาดไม่ได้สรุปผลการศึกษา พบว่าปัจจัยที่สนับสนุนการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ ในกลุ่มบุคลากรแผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยขององค์กร ส่วนใหญ่เป็นปัจจัยด้านการเรียนรู้ที่เกิดขึ้นโดยอัตโนมัติไปพร้อมๆกับกระบวนการทำงาน ซึ่งบุคลากรส่วนใหญ่ตระหนักถึงความสำคัญในการปรับตัวที่จะเรียนรู้ รวมถึงบทบาทของเทคโนโลยีที่เข้ามามีส่วนช่วยในการสนับสนุนการปฏิบัติงานและการเรียนรู้ด้วยเช่นกัน ขณะที่ปัจจัยที่เป็นอุปสรรคต่อการเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ในกลุ่มบุคลากรแผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยขององค์กร พบว่าเป็นเรื่องของบุคลากรบางกลุ่มที่ขาดความตระหนักถึงความสำคัญในการเรียนรู้ และไม่ปรับตัวให้สอดรับกับทิศทางและความเป็นไปขององค์กร นอกจากนี้ยังพบว่า บางองค์ประกอบในระบบย่อย เช่น หัวหน้า/ผู้นำ วัฒนธรรม และเทคโนโลยี สามารถเป็นได้ทั้งปัจจัยที่สนับสนุนและเป็นอุปสรรคต่อความเป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้ของแผนกสินเชื่อเพื่อที่อยู่อาศัยขององค์กรอีกด้วย
DOI: 10.14457/tu.the.2018.334
title: การประเมินความพึงพอใจในการใช้ระบบ HRIS ของพนักงานในกลุ่มบริษัท MBK Life Assurance

description: ปัจจุบันเทคโนโลยีสารสนเทศได้เข้ามามีบทบาทมากขึ้นทั้งในชีวิตประจำวัน และการดำเนินงาน ทำให้หน่วยงานต่างๆ ทั้งภาครัฐและเอกชนต่างนำเทคโนโลยีสารสนเทศเข้ามาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการบริหารจัดการไม่เว้นแม้แต่วงการของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ซึ่งก็ได้พัฒนาระบบสารสนเทศเพื่อการบริหารทรัพยากรมนุษย์เพื่อเป็นกระบวนการที่รวบรวม จัดเก็บ บำรุงรักษา เพื่อให้ระบบทรัพยากรมนุษย์มีความถูกต้องสมบูรณ์ สามารถนำข้อมูลไปใช้งานด้านต่างๆ ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ซึ่งงานด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์จำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องมีการพัฒนาและปรับตัวให้ทันสถานการณ์ของโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว เพื่อให้สารสนเทศทางด้านทรัพยากรมนุษย์สามารถนำไปใช้งานจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพซึ่งบริษัทในกลุ่ม MBK Life Assurance ก็ได้นำระบบสารสนเทศทางด้านทรัพยากรมนุษย์มาใช้งานเช่นกัน ซึ่งก่อนหน้านี้บริษัทในกลุ่ม MBK Life Assurance ก็มีระบบ HRIS ใช้กันอยู่ก่อนแล้วเพียงแต่เป็นการใช้งานเพื่อให้เจ้าหน้าที่แผนกบริหารทรัพยากรบุคคลบันทึกข้อมูลเพียงอย่างเดียว ไม่ได้เปิดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการเข้ามาใช้งาน ต่อมาจึงมีนโยบายจากส่วนกลางให้เข้ามาใช้ระบบเดียวกันเพื่อให้ง่ายต่อการควบคุมจากบริษัทแม่ งานวิจัยนี้จึงมีวัตถุประสงค์เพื่อประเมินความพึงพอใจการใช้ระบบ HRIS ของพนักงานในกลุ่มบริษัท MBK Life Assurance โดยศึกษาในมิติด้านเนื้อหาของระบบ (Content) ความถูกต้องในการทำงานของระบบ (Accuracy) รูปแบบของข้อมูล (Format) ความง่ายในการใช้งานของระบบ (Ease of Use) ความรวดเร็วในการใช้งานของระบบ (Timeliness) โดยประชากรเป็นพนักงานในกลุ่มบริษัท MBK Life Assurance ซึ่งดำเนินการเก็บรวบรวมข้อมูลตัวอย่างผ่านแบบสอบถาม และได้รับข้อมูลแบบสอบถามที่มีความครบถ้วน สมบูรณ์ทั้งสิ้น 134 ชุดและดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานระดับหัวหน้างานเพิ่มเติมจำนวนทั้งสิ้น 31 คนผลการวิจัยพบว่า โดยส่วนใหญ่พนักงานในกลุ่มบริษัท MBK Life Assurance มีความพึงพอใจปัจจัยในการใช้ระบบ HRIS แต่อาจจะประสบปัญหากับข้อจำกัดในการใช้ระบบบางอย่างที่ทำให้ความพึงพอใจในการใช้ระบบ HRIS ลดลง
DOI: 10.14457/tu.the.2018.336
title: การพัฒนาทักษะวิศวกรรมของผู้บริหารช่าง: กรณีศึกษาบริษัทผลิตไฟฟ้าเอกชนแห่งหนึ่ง

description: งานวิจัยนี้ศึกษาเกี่ยวกับ “การพัฒนาทักษะวิศวกรรมของผู้บริหารช่าง กรณีศึกษาบริษัทผลิตไฟฟ้าเอกชนแห่งหนึ่ง” มีวัตถุประสงค์ 2 ประการ คือ (1) ศึกษาปัจจัยที่ส่งผลให้ช่างในธุรกิจโรงไฟฟ้าสามารถพัฒนาทักษะวิศวกรรมและเติบโตในสายงานระดับบริหาร (2) ศึกษาแนวทางในการพัฒนาทักษะวิศวกรรมของช่างและวิศวกรในธุรกิจโรงไฟฟ้า การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive Research) โดยเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ผ่านการสัมภาษณ์รายบุคคล (Individual Interview) กับผู้บริหารช่างระดับกลางและระดับต้นของสายงานเดินเครื่องและสายงานบำรุงรักษา รวม 16 ท่านผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลให้ช่างสามารถพัฒนาทักษะวิศวกรรมและเติบโตในสายงานบริหารได้มี 3 ปัจจัย คือ ปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยด้านหัวหน้างาน และปัจจัยด้านนโยบายบริษัท ผู้วิจัยค้นพบว่าลักษณะความก้าวหน้าในสายงานวิศวกรรมของบริษัทกรณีศึกษาเป็นความก้าวหน้าแบบขดลวด (Spiral Career Path) เนื่องจากนโยบายที่ส่งเสริมให้มีการหมุนเวียนงาน (Job Rotation)ทำให้เกิดเส้นทางความก้าวหน้าในสายงาน 2 ลักษณะ คือ เส้นทางความก้าวหน้าในแนวดิ่ง (Vertical) และแนวราบ (Horizontal)วิธีการพัฒนาทักษะวิศวกรรมที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คือ การฝึกอบรมในงาน (On the Job Training) วิธีการพัฒนาทักษะหัวหน้างานที่มีประสิทธิภาพสูงสุด คือ การสังเกต/ติดตาม (Job Shadowing)นอกจากนี้จากการสัมภาษณ์กลุ่มตัวอย่างยังพบประเด็นที่ขัดแย้งกับความเชื่อในสังคมไทยหลายประการ เช่น สถาบันการศึกษาไม่มีนัยยะต่อการเติบโตในสายงานของช่างและวิศวกร,ทักษะที่ส่งเสริมความก้าวหน้าในสายงานวิศวกรรม คือ ทักษะภาษาอังกฤษ ทักษะรู้สารสนเทศอย่างมีวิจารณญาณ และทักษะการนำเสนอ ข้อค้นพบเหล่านี้มีประโยชน์ต่อวงการการศึกษาและภาคอุตสาหกรรมการผลิตของไทย
DOI: 10.14457/tu.the.2018.337
title: เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital HR) กับการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในองค์กรธุรกิจค้าปลีก

description: การศึกษาวิจัยเรื่อง “เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital HR) กับการเพิ่มประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรในองค์กรธุรกิจค้าปลีก” เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในการสรรหาบุคลากรทั้ง 5 ขั้นตอน และเพื่อศึกษาถึงประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากร เมื่อมีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในองค์กรธุรกิจค้าปลีก โดยมุ่งหวังว่าจะเป็นประโยชน์ในการใช้เป็นข้อมูลประกอบการตัดสินใจทางธุรกิจในการลงทุน รวมถึงเป็นแนวทางในการปรับปรุงและพัฒนาการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีรูปแบบต่างๆ และการเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานด้านสรรหาบุคลากร ซึ่งกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พนักงานประจำและสัญญาจ้าง ที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานสรรหาบุคลากร โดยไม่จำกัดเงื่อนไข จำนวน 112 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย และวิเคราะห์ผลด้วยโปรแกรมทางสถิติ SPSS ด้วยค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานและการวิเคราะห์การถดถอยและสหสัมพันธ์เชิงเส้นอย่างง่าย ผลการศึกษาจากผู้ตอบแบบสอบถามจำนวน 102 คน คิดเป็น 91.07% พบว่า มีการนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาใช้ในทุกขั้นตอนของการสรรหาบุคลากร โดยภาพรวมมีระดับความคิดเห็นอยู่ในระดับสูง และระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรอยู่ในระดับสูงและสูงมาก โดยปัจจัยด้านระยะเวลา เป็นปัจจัยเดียวที่มีระดับความคิดเห็นในระดับสูงมาก ซึ่งจากการวิเคราะห์สามารถสรุปได้ว่า การนำเทคโนโลยีดิจิทัล (Digital HR) มาใช้ในการสรรหาบุคลากรส่งผลเชิงบวกต่อประสิทธิภาพในการสรรหาบุคลากรทั้ง 3 ด้าน คือ ด้านคุณภาพของงาน ด้านปริมาณงาน (ผู้สมัคร) และ ด้านระยะเวลา อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับความเชื่อมั่น 0.05
DOI: 10.14457/tu.the.2018.338
title: The readability of reading passages in prescribed English textbooks and Thai national English tests

description: Readability has long been regarded as a significant aspect in English language teaching as it provides the overall picture of a text’s difficulty level, especially in the context of teaching and testing. Readability is a practical consideration when making decisions on materials to match a text with target readers’ proficiency. A suitable difficulty level will ensure that students receive the most benefit from the materials. However, few studies have compared the readability levels of teaching and testing materials in terms of the difficulty of passages. The present study, therefore, aims to explore the readability of reading passages in English textbooks and Thai national English tests based on three aspects: readability level, linguistic characteristics, and topic areas. Two sets of corpora—the prescribed English textbooks (CPET) and Thai national English tests (CONET)—were generated and analyzed in order to find out the overall readability level, the linguistic characteristics, and the topic areas in the reading passages. The results revealed an incongruity in the readability levels. The reading passages compiled in the tests are more difficult than those found in the prescribed English textbooks. Regarding the linguistic characteristics, the results revealed that the reading passages compiled in the prescribed English textbooks consisted of linguistic characteristics that are normally found in the easier reading passages whereas the linguistic characteristics in the tests are rarely found in the less difficult reading passages. In terms of topic areas, it is found that there were more differences than similarities in the topic areas analyzed from the prescribed English textbooks and the tests.It can be concluded that the students in the present study have been instructed with simpler reading passages with easier linguistic characteristics and have been assessed with more difficult reading passages in the tests. Furthermore, the topic areas mainly found in the textbooks were not included in the tests.It is recommended that all stakeholders in both teaching and testing administration be aware of the different levels of readability between the reading passages used as teaching and testing materials since incongruity could affect the students’ learning and testing performance.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.339
title: Key decision factors that influence Chinese consumers for purchasing condominiums in Bangkok

description: This study is a contemporary topic in applied marketing. The research objective is to understand the general purchasing process and influential factors that impact the purchasing decision of condominium in Bangkok for Chinese consumers. According to research from CBRE property website, consumers from Mainland China ranked as the top foreign buyer who purchase property in Thailand at 28% which valued around THB 4–5 billion in 2018, and moreover, Thailand has been ranked as the third country that Chinese consumers most prefer to invest for real estate in Asia. Therefore, it is interesting to understand the purchasing behavior of the Chinese consumers when they select the condominium in Bangkok. The exploratory research and descriptive research were conducted to gain information and insights about Chinese consumers that purchase condominium in Bangkok. Secondary research was conducted to gain overview and understanding of the real estate market. In-depth interview was conducted to gain consumer insights in order to develop questionnaires. The data were collected from 133 respondents that are qualified. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) program was used to do the data analysis and interpretation from survey.The results reveal four influential factors which are: Product Attributes, External Factor, Facilities, and Return on Investment. These factors impact on purchasing decision of Chinese consumers that have different demographic profile.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.340
title: The influence of employer branding and its strategies on hiring passive candidates in organizational recruitment

description: The objectives of this study were (1) to identify the impacts of employer branding on passive candidates, and (2) to explore the potential channels that organizations use in employer branding strategies to attract passive candidates. This research focused on passive candidates aged 25 to 35 years who were working in the Bangkok area. For this research, a passive candidate was defined as one who has searched for a job more than a month ago and has not made more than two attempts at applying for a job within the past six months. There were 116 passive candidates included in this study. The findings showed that factors in the employee value proposition, including the compensation, work environment, human resource management, and organizational vision, did affect job satisfaction, which could indicate that these candidates may be willing to apply for a role based on these factors.
DOI: 10.14457/tu.the.2018.341
title: A study of consumer attitudes and behavior towards an automated check-out in supermarkets in Bangkok

description: A study of consumer attitudes and behavior towards an automated check-out in supermarkets in Bangkok is a contemporary topic in applied marketing pertaining to technological issue that is important to Thailand. The first objective of this study is to identify the potential determinants towards an automated check-out. Factors such as usefulness, ease of use, reliability, enjoyment and control will be evaluated regarding the intention to use of users and on-users. The second objective is to determine relative importance of various drivers of satisfaction among users and barriers to adoption for non-users.A supermarket operator is one of the most competitive industries in Thailand. In an attempt to reduce cost and increase customers’ satisfaction. With an advancement in technology, many retailers are trying to introduce new technology to replace personal services such as automated check-out in their locations. However, there is a limitation of expanding the technology due to the adoption of customers and retailers can not maximize their offering to customers.This study aims to explore Thai consumer attitudes, behavior, and factors driving the intention to use automated check-outs and barriers of non-users. Primary and secondary research had been conducted in order to obtain information and further analyse users and non-users towards automated check-outs. A qualitative research, such as in-depth interviews, was also done to obtain insights before conducting a quantitative research to generalize the findings to the target population. The findings have indicated that factors that influencing customers to use self-service technology are enhancement on technology and easier to adopt. Their social support also played an important role between users and non-users to show the significant difference. Customers who had social influences such as friends and families tend to be use automated check-outs more often. Furthermore, non-users did not only prefer to communicate with the service staff but also afraid that the service staff will lose their jobs. Therefore, the barrier of adoption process may take in wider view not only for the limitation of technology knowledge but also the preference choice of human interaction. This will facilitate readers who are in retail or supermarket operator industries who wishing to expand self-service check outs for customers and increase growth in the future.
DOI: 10.5281/zenodo.3341533
title: ST131_4071_genome_assemblies

description: The genome assemblies of 4,071 E. coli ST131 genomes (see Decano & Downing 2019).
DOI: 10.5281/zenodo.3341532
title: ST131_4071_genome_assemblies

description: The genome assemblies of 4,071 E. coli ST131 genomes (see Decano & Downing 2019).
DOI: 10.5281/zenodo.3357754
title: Proteomic data set of the analysis of black poplar (Populus nigra L.) seed storability

description: Proteomic data set containing protein identification parameters (ESI MS/MS) and GO annotation functional classification (UniProt and QuickGO). Identification parameters of differentially abundant proteins of black poplar (<em>Populus nigra</em> L.) seeds stored in different temperature (3, -3, -20 and -196°C) and time (12 and 24 months) conditions. Proteins were extracted and separated according to their isoelectric point (pI) and mass using 2-dimensional electrophoresis. Proteins that varied in abundance for temperature and time of storage were identified by mass spectrometry (ESI MS/MS). The mascot search algorithm (http://www.matrixscience.com) was used for protein identification against the NCBInr (http://www.ncbi.nig.gov) databases.Identified proteins were grouped due to biological process, molecular function and subcellular localization according to the gene ontology (GO) annotation using UniProt database and QuickGO search (https://www.ebi.ac.uk/QuickGO/).
DOI: 10.5281/zenodo.3357755
title: Proteomic data set of the analysis of black poplar (Populus nigra L.) seed storability

description: Proteomic data set containing protein identification parameters (ESI MS/MS) and GO annotation functional classification (UniProt and QuickGO).