title: Criterion validity of a diagnostic agent in relation to occupational self-efficacy in the profession of nursing
title: Kriterienbezogene Validität eines Diagnostikums zur berufsspezifischen Selbstwirksamkeit in der stationären Pflege
Creators: name: Höhle, Deborah
Publisher: name: Philipps-Universität Marburg
Year: 2014
Subjects: occupational self efficacy
Pflege
Validität
Krankenpflege
depression
self-efficacy
validity
Depression
nursing
Depressivität
Psychologie
Bandura
berufliche Selbstwirksamkeit
Selbstwirksamkeit
allgemeine Selbstwirksamkeit

description: Problemstellung Der Pflegeberuf
      gehört zu den Berufsfeldern, die in besonderem Maße mit
      körperlichen und psychischen Belastungen verbunden sind,
      besonders Depressionen spielen eine immer größere Rolle.
      Insbesondere im Krankenpflegeberuf ist die Selbstwirksamkeit
      als Ressource zur Stressbewältigung von hoher Bedeutung.
      Ausgehend davon, dass sich fehlende Selbstwirksamkeit als
      zentraler Risikofaktor für depressive Symptomatik erweist,
      wird in dieser Arbeit mit dem neuen Konzept der beruflichen
      Selbstwirksamkeit im Krankenpflegeberuf eine Erweiterung
      untersucht. Zielsetzung und Hypothesen In dieser Studie wurde
      ein Fragebogen zur Messung der berufsspezifischen
      Selbstwirksamkeit entwickelt, der in einer vorhergehenden
      Arbeit von Heindle (2009) bereits auf Reliabilität und
      Faktorenstruktur untersucht wurde. Es konnte eine 13-Item
      Skala entwickelt werden, die sich als statistisch plausibel
      erwies. Die vorliegende Dissertation hatte das Ziel, die
      Validität der Skala zur beruflichen Selbstwirksamkeit bei
      stationär tätigem Pflegepersonal zu überprüfen. Es wurde
      angenommen, dass allgemeine Selbstwirksamkeit in negativem
      Zusammenhang mit Depressivität steht. Ferner wurde erwartet,
      dass die berufsspezifische Selbstwirksamkeit als spezifische
      Selbstwirksamkeit einen über die allgemeine Selbstwirksamkeit
      hinausgehenden prädiktiven Beitrag leistet, das heißt
      zusätzlich Varianz der Depressivität erklärt. Methode Diese
      Erwartung wurde anhand von Berechnungen durch bivariate
      Korrelationen und der multiplen Regressionsanalyse überprüft.
      Die mit der Skala zur beruflichen Selbstwirksamkeit, bei
      einer zufällig ausgewählten Stichprobe (N=202) von stationär
      arbeitendem Krankenpflegepersonal in Deutschland gewonnenen
      Daten, wurden mithilfe des Statistikprogramms SPSS 15.0
      (Statistic Package for the Social Sciences) ausgewertet. In
      der multiplen Regressionsanalyse wurde anhand der
      Kriteriumsvariablen (abhängigen Variablen) „Depressivität“
      die Zusammenhänge zwischen den unabhängigen Variablen
      „allgemeiner und beruflicher Selbstwirksamkeit“ überprüft und
      die zusätzliche prädiktive Gewichtung des Einflusses der
      beruflichen Selbstwirksamkeit berechnet. Ergebnisse Unter
      Berücksichtigung von Alter und Geschlecht zeigte sich in den
      Ergebnissen der multiplen Regressionsanalyse durch
      schrittweise Hinzunahme der beruflichen zusätzlich zur
      allgemeinen Selbstwirksamkeit eine Verbesserung des
      Bestimmtheitsmaßes und der Signifikanz (R² = .009 bis .267,
      p=.42 bis p
description: „Criterion validity of a
      diagnostic agent in relation to occupational self-efficacy in
      the profession of nursing” The profession of nursing is
      directly linked to those occupational fields that are
      commonly related to physical and mental stress; depression
      particularly plays a major role in this context.
      Self-efficacy is an important source to cope with stress,
      especially in the profession of nursing. Based on the fact
      that a lack of self-efficacy proves to be a central risk
      factor of depressive symptomatology, this doctoral thesis
      aims to examine an enhancement of this fact, the new concept
      of occupational self-efficacy in the profession of nursing.
      During this study, a questionnaire was developed for the
      measurement of occupational self-efficacy, which was already
      reviewed in relation to reliability and factor structure
      during previous work by Heindle (2009). A 13-item scale was
      developed which was proven to be statistically feasible. The
      present doctorial thesis was aiming to verify the validity of
      an occupational self-efficacy scale of individuals working in
      the profession of nursing. It was assumed that general
      self-efficacy is linked negatively to depression. Furthermore
      it was expected that occupational self-efficacy as a specific
      self-efficacy, makes a predictive contribution beyond general
      self-efficacy, i.e. occupational self-efficacy explains an
      additional variance of depression. These expectations were
      examined with the help of bivariate correlations and multiple
      regression analysis. With the help of the Statistic Program
      SPSS 15.0 (Statistic Package for the Social Sciences), the
      data from the occupational self-efficacy scale which was
      obtained in a randomly selected sample (N=202) of nursing
      staff in Germany was evaluated. During the regression
      analysis, the relation between the independent variables
      “general and occupational self-efficacy” were assessed by
      using the criteria variable (dependent variable)
      “depression”. In addition, the predictive significance of the
      influence of occupational self-efficacy in relation to
      depression was evaluated. Taking the factors age and sex into
      account, the results of the multiple regression analysis
      showed, that through a gradual adding of occupational to
      general self-efficacy an improvement of the stability index
      and significance (R2 = .009 bis .267 , p = .42 bis p &lt;
      .01) was caused and with it, an enhancement of the explained
      variance. It was proven with an explanatory power of 25%,
      that by adding occupational self-efficacy into the regression
      model, in addition to common self-efficacy, the prognosis of
      the criterion variable depression was significantly improved.
      The factor occupational self-efficacy held the highest value
      for bivariate correlations being r = -.492 (p &lt; .01) and
      with a squared semi partial of .208 (p &lt; .01), the biggest
      independent proportion of variance. Therefore occupational
      self-efficacy had to be classified as the most important
      predictor of depression. The terms of use of regression
      analysis were verified afterwards and were not transgressed.
      The following hypotheses have been confirmed: 1. Depression
      correlates in the results negatively with self-efficacy and
      shows the highest significant correlations with occupational
      self-efficacy. 2. Occupational self-efficacy makes a
      contribution beyond general self-efficacy, as it explains an
      additional variance for the prediction of depression. This
      means that occupational self-efficacy and depression of
      nursing staff are influencing each other. Based on the
      results, the evaluation of the validity of the occupational
      self-efficacy scale of nursing staff was confirmed. In
      general the results show how important occupational
      self-efficacy is in regards to a healthy stabilization and
      prevention in the nursing profession. It is important to
      create favorable conditions for the development of
      occupational self-efficacy, as this could lower the risk of a
      depressive symptomatology and increase the health of nursing
      staff.