Διερεύνηση του Ψυχολογικού Συμβολαίου στη Νοσοκομειακή Μονάδα Γιαννιτσών
Creators: name: Γιαντσή, Λευική Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2016
Subjects: Ψυχολογικό Συμβόλαιο
Νοσοκομείο Γιαννιτσών
Σχέση Εργαζόμενου Εργοδότη
Psychological Contract
Hospital Unit Of Giannitsa
Τhe relation between employee and employer

description: Η Ελλάδα βιώνει μία από τις χειρότερες οικονομικές κρίσεις στην ιστορία της τα τελευταία οκτώ χρόνια. Το Ελληνικό Κράτος έχει ουσιαστικά χρεοκοπήσει. Το Ελληνικό δημόσιο, ο μεγαλύτερος εργοδότης στην Ελλάδα, περικόπτει συνεχώς τους μισθούς και αλλάζει το εργασιακό καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων με μέτρα όπως διαθεσιμότητα και εφεδρεία Επιπλέον οι φόροι αυξάνονται, η ανεργία αυξάνεται, η οικονομική ανασφάλεια αυξάνεται και οι συντάξεις μειώνονται. Το ψυχολογικό συμβόλαιο το οποίο προσδιορίζει την άτυπη σχέση εργαζόμενου και εργοδότη πέραν του γραπτού εργασιακού συμβολαίου έχει παραβιαστεί. Οι εργαζόμενοι έρχονται αντιμέτωποι με ένα αυξανόμενο αίσθημα ανασφάλειας για το εάν ο εργοδότης θα μπορέσει να εκπληρώσει τις υποσχέσεις που έδωσε στο παρελθόν. Από την άλλη πλευρά όμως και ο εργοδότης επαναπροσδιορίζει τις υποχρεώσεις του με τον εργαζόμενο. Επαναπροσδιορίζει το τι θέλει από τον εργαζόμενο. Επαναπροσδιορίζει το πως και αυτός αντιλαμβάνεται την έννοια του συμβολαίου που άτυπα έχει συναφθεί ανάμεσά τους. Η έρευνα που ακολουθεί γίνεται σε έναν κλάδο του δημοσίου που οι εργαζόμενοι βιώνουν καθημερινά την αναγκαιότητα της εργασίας τους στο κοινωνικό σύνολο. Αλλά και το κοινωνικό σύνολο αντιλαμβάνεται ότι πλέον πολλά έχουν αλλάξει. Η παραβίαση του Ψυχολογικού Συμβολαίου όταν δηλαδή οι υποσχέσεις του εργοδότη δεν τηρούνται ή δεν εκπληρώνονται, έχει ιδιαιτέρως αισθητές συνέπειες τόσο στις στάσεις και στις συμπεριφορές του εργαζόμενου όσο και στον ίδιο τον οργανισμό. Τα Νοσοκομεία ως κύριος φορέας παροχής δημόσιας Υγείας έχουν πληγεί όσο κανένας άλλος φορέας κατά την διάρκεια της κρίσης. Πως το βιώνουν αυτό οι εργαζόμενοι; Τι αισθάνονται; Έχουν επαναπροσδιορίζει τις ανάγκες τους αλλά και τις προσδοκίες τους; Η εργασία έχει αλλάξει χαρακτηριστικά; Το περιβάλλον της εργασίας έχει μεταβληθεί; Είναι δεδομένο ότι το ψυχολογικό συμβόλαιο πρέπει να ξαναχτιστεί πάνω σε καινούργια ίσως και ποιο σταθερά θεμέλια.
description: During the last eight years Greece endures one of the worst economical crisis in its history. The Greek economy has basically bankrupted. The public sector, the biggest employer in Greece cuts down wages continuously and changes the working conditions and working status of the employees by using measures like availability and reserve. Moreover taxes, unemployment and financial uncertainty increase whereas pensions decrease. The P.C. which determines the informal relationship between the employer and the employee, beyond the official written working contract, has been violated. Employees face a continuous feeling of uncertainty because of unfulfilled obligations by their employers. On the other hand the employer also redefines his obligations towards the employee. He redefines what he needs from him and also the way he himself perceives the P.C. with the employees. The research that follows is carried out in the public sector where the employees face everyday the necessity of their work in the society. But the society also understands that things have changed. The breach of P.C., in other words when the promises of the employer are not fulfilled, has effects on the attitude of employees and also on the organization. Hospitals, as the most important sector of public health services, have been dramatically affected by the economical crisis. How do employees endure these changes? How do they feel? Have they redefined their needs and expectations? Has their work changed? Has their working environment changed? It is certain that the P.C. must be reformed on a new and solid basis