title: О методических подходах к оценке инновационного потенциала кадров управления предприятия
title: On Methodological Approaches to Assessment of the Innovative Potential of the Enterprise Managerial Personnel
Creators: name: Чебыкин, Илья Андреевич
name: Палкина, Марина Викторовна
Publisher: name: Издательский центр СурГУ
Year: 2022

description: Инновационный потенциал кадров управления в современных условиях является ключевым фактором, который обеспечивает высокую конкурентоспособность и инновационную активность. Инновационный потенциал предприятия и его управленческих кадров должны рассматриваться как самостоятельные элементы, требующие специального методического подхода к их оценке. Однако в современной научной литературе данному аспекту уделяется недостаточно внимания.
Методической и теоретической основой настоящего исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов в области оценки инновационного потенциала кадров управления. В процессе работы были применены следующие методы научного познания: анализ и синтез, абстрагирование, обобщение, аналогия, гипотетико-дедуктивный метод.
В статье представлена систематизация выявленных в отечественной научной литературе методических подходов ученых и специалистов к оценке инновационного потенциала кадров предприятия в целом и кадров управления в частности. Проведен сравнительный анализ данных подходов и методик. Предложены меры по совершенствованию и дальнейшему развитию оценки инновационного потенциала кадров предприятия.
Критический анализ преимуществ и недостатков существующих методик лег в основу авторской методики оценки инновационного потенциала кадров управления, проведена ее апробация на предприятии.
description: The innovative potential of managerial personnel in modern conditions is a key factor that ensures high competitiveness and innovative activity. The innovative potential of an enterprise and its managerial personnel should be considered as independent elements that require a special methodological approach when assessing them. However, modern scientific literature does not pay enough attention to the aspect.
The methodological and theoretical basis of this study consists of the works of domestic and foreign experts in the field of assessing the innovative potential of managerial personnel. In the course of the study, the following methods of scientific knowledge were applied: analysis and synthesis, abstraction, generaliza-tion, analogy, hypothetical and deductive method.
This article presents a systematization of the methodological approaches proposed by the scientists and specialists in the domestic scientific literature to assess the innovative potential of the personnel of an enterprise in general and managerial personnel in particular. A comparative analysis of these approaches and methodologies is carried out. The article proposes the measures to improve and further develop the assess-ment of the innovative potential of the personnel of an enterprise.
The authors’ methodology for assessing the innovative potential of the managerial personnel is based on the critical analysis of advantages and disadvantages of the existing methodologies. The authors’ methodology is tested at the enterprise.