Arbeitsrechtliche Problemstellungen bei Mehrfachbeschäftigungen
Creators: name: Levratti, Gianluca
Publisher: name: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Year: 2022
Subjects: 344: Öffentliches Recht (CH), Arbeits-, Sozial-, Bildungs- und Kulturrecht

description: Erwerbstätige gehen in der Schweiz immer öfter mehr als einer Beschäftigung nach. Die sogenannte Mehrfachbeschäftigung bietet den Arbeitnehmenden verschiedene Vorteile, nichtsdestotrotz können durch eine Mehrfachbeschäftigung aber auch zahlreiche arbeitsrechtliche Problemstellungen auftreten. Das Ziel der vorliegenden Bachelorarbeit ist es, aufzuzeigen, welche arbeitsrechtlichen Probleme im Zusammenhang mit einer Mehrfachbeschäftigung entstehen können. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde der aktuelle Rechtszustand in der Schweiz abgebildet und analysiert. 
Zu Beginn stellen sich die Fragen, wie eine Mehrfachbeschäftigung definiert wird und ob diese überhaupt zulässig ist. Eine Mehrfachbeschäftigung kann in verschiedenen Formen auftreten. Sie ist grundsätzlich zulässig, gibt es doch in keinem Gesetz eine Bestimmung, welche die Mehrfachbeschäftigung an sich verbietet. Die Mehrfachbeschäftigung darf jedoch nicht dazu führen, dass die arbeitsgesetzlichen Vorschriften nicht eingehalten werden. 
Die Mehrfachbeschäftigung tangiert verschiedene Bereiche des Arbeitsrechts und es können durch eine Mehrfachbeschäftigung fraglos arbeitsrechtliche Bestimmungen verletzt werden oder zumindest Konfliktsituationen entstehen. 
Zum einen kann die Mehrfachbeschäftigung in einem Spannungsverhältnis mit der gesetzlichen Treuepflicht des Arbeitnehmers stehen. Eine Mehrfachbeschäftigung muss jedoch nicht zwingend zu einer Verletzung der Treuepflicht führen. Da die Treuepflicht des Arbeitsnehmers sehr unterschiedlich ausgestaltet sein kann und es darauf ankommt, wie die verschiedenen Tätigkeiten miteinander zu vereinbaren sind, muss eine Einzelfallbeurteilung vorgenommen werden. 
In Bezug auf die arbeitsgesetzlichen Vorschriften gilt es zu verhindern, dass aufgrund einer Mehrfachbeschäftigung die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten überschritten und die vorgeschriebenen Ruhezeiten nicht eingehalten werden. 
Das in der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers enthaltene Ferienrecht kann die bei einer Mehrfachbeschäftigung involvierten Parteien ebenso vor Herausforderungen stellen. Der Arbeitnehmer muss in allen Arbeitsverhältnissen gleichzeitig Ferien beziehen können, um dem Erholungszweck der Ferien gerecht zu werden. Mit einer guten Koordination sollte sich jedoch dieses Problem in den meisten Fällen bewältigen lassen. Schwieriger wird es, wenn die verschiedenen Arbeitgeber des Mehrfachbeschäftigten für unterschiedliche Zeiträume Betriebsferien vorsehen und der Mehrfachbeschäftigte seine Ferien grundsätzlich während den angeordneten Betriebsferien zu beziehen hat. 
Letztlich dürften zudem bei der Lohnfortzahlungspflicht infolge Arbeitsverhinderung des Mehrfachbeschäftigten Fragen auftreten. Insbesondere bei einer teilweisen Arbeitsunfähigkeit stellen sich gewisse Sonderfragen. Hierbei gilt es zu erwähnen, dass keine generelle Arbeitsunfähigkeit existiert und die Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich für jedes Arbeitsverhältnis gesondert ermittelt werden muss. 
Abschliessend kann gesagt werden, dass viele der arbeitsrechtlichen Probleme im Zusammenhang mit einer Mehrfachbeschäftigung durch vertragliche Regelungen bereits im Entstehen vermieden werden können. Zudem sind die Informationspflichten des Arbeitnehmers sehr bedeutend. Nimmt er diese wahr und informiert die Arbeitgeber über seine Mehrfachbeschäftigung, dürften sich ebenfalls viele Probleme verhindern lassen. Es bestehen jedoch auch ungelöste Problematiken, welche nicht durch vertragliche Regelungen, Koordination oder Kommunikation gelöst werden können.