title: Altersdiskriminierung, Formen - Ursachen - Alternativen - Perspektiven.
title: Age Discrimination, Forms - Causes - Alternitives -Perspectives
Creators: name: Nowakowski, Günter
Publisher: name: Philipps-Universität Marburg
Year: 2011
Subjects: Lebensalter
Senior Association
Politik
Alter
Altenbild
Image of Old People
Altenpflege
Seniorenverband
Age
Geriatric Care

description: Age Discrimination, Forms – Causes
      – Alternatives – Perspectives The rising expectancy of life
      in combination with the falling birth rate has varying
      effects in population. The share of old persons increases,
      the average age of personnel is getting higher, younger
      employees (male and female) are favored while the need of
      care for the elderly population grows. One believes that this
      demographic development can be alleviated by recruiting
      foreign (qualified) employees. However these personnel
      resources are not inexhaustible, since also in the countries
      of origin similar demographic changes occur. This situation
      leads to a permanent fight for jobs as well as to current
      transfers between the young and old, also being called
      generation gap, war of generations, exploitation of the young
      by old people etc. or even more diffamating in a sort of
      social Darwinism terminology called glut of pensioners,
      gerontocracy or social parasitism. Such discussions prove not
      only the shortage of job opportunities and financial
      resources but are causally connected to the danger that older
      persons are being similarly ostracized like handicapped
      people or members of ethnic, religious or other groups being
      refused by the majority of the society. This behavior pattern
      resulting from discrimination, degradation and ostracism
      against persons who do not conform to the social norm is
      summarized in this dissertation under the generic term
      discrimination. The set of problems is covered by the author
      by individual studies as well as interpretation of overall
      views, popular-science publications and statistical material.
      Beginning with demographical constellations and the general
      social conditions (i.e. dwindling, stagnant or expanding
      population) the author shows possible alternatives and their
      demographic consequences. A special importance has the
      “General Act of Equal Treatment” (AGG) basing on the four EU
      directives. The author represents in detail events out of
      several discrimination fields focusing on the world of
      employment mainly the labor-intensive geriatric care in the
      old people´s and care retirement homes. As pointed out, many
      of the deplorable occurrences or even criminal offences are
      rooted in financial resources (lack of qualified personnel)
      as well as human inadequacy. A fact which should not be
      ignored here is the respect for old people in the society
      which can only be corrected by the society itself. Further
      information sources for the author were the results of the
      first and up to now sole nationwide telephone complaint
      survey in 2001 describing deficits. By attending the first
      workshop of the Federal Anti-Discrimination Agency (ADS) the
      author was permitted an insight into the work of this
      institution according to §25 AGG (General Act of Equal
      Treatment). A futurological case study showing a survey on
      the town council Bad Sassendorf has been quoted. Stating the
      year 2030 according to the statistics it meets already today
      the demographic challenges. The insights about the life of
      old people in this town result in the conviction that the
      number of births per woman is not the only indicator for the
      social security of a country. Further conditions should be
      added, i.e. the job market. In conversations with old persons
      it was clear that beside financial resources the social
      respect and the way they are treated are the most important
      factors (i.e. credit rating, age-specific medical care,
      respect and attention etc.) for an increase of their life
      quality. In the end of this dissertation the author also
      presents examples of future care models and projects for the
      maintenance or improvement of the situations of old people
      being, however, not yet practicable under present
      circumstances. An increase of the productivity - being seen
      in many social areas as a successful way of solving the
      problem – won´t provide fundamental remedy in this
      labor-intensive field of work. Whatever is clearly successful
      in the production of material goods cannot be considered in
      the medical and social care of old people, or perhaps only in
      parts (i.e. in “get and bring” services).
description: Altersdiskriminierung, Formen –
      Ursachen – Alternativen – Perspektiven Die höhere
      Lebenserwartung der Menschen in Verbindung mit der
      zurückge-henden Geburtenrate hat unterschiedliche
      Auswirkungen in der Bevölkerung. Der Anteil der Alten nimmt
      zu, die Belegschaften werden im Durchschnitt älter, jüngere
      Arbeitnehmer(innen) werden bevorzugt und der Betreuungsbedarf
      der älteren Bevölkerung steigt. Diese demografische
      Entwicklung glaubt man durch die Anwerbung von ausländischen
      (Fach-)Kräften entschärfen zu können. Doch diese
      Personalressource ist nicht unerschöpflich, da auch in den
      Herkunftslän-dern ähnliche demografische Veränderungen
      eintreten. Diese Situation führt zu einem permanenten Kampf
      um die Arbeitsplätze sowie um Transferleistungen zwischen
      Jung und Alt, der auch als Generationenkon-flikt, Krieg der
      Generationen, Ausbeutung der Jungen durch die Alten u.ä. bzw.
      in sozialdarwinistischer Terminologie diffamierend als
      Rentnerschwemme, Ge-rontokratie oder als Sozialparasitentum
      bezeichnet wird. Solche Auseinandersetzungen belegen nicht
      nur die Knappheit an Arbeitsplatz-angeboten und finanziellen
      Ressourcen, sondern gehören zu den Ursachen der Gefahr, dass
      alte Menschen ähnlich ausgegrenzt werden wie Behinderte und
      Angehörige von der Mehrheitsgesellschaft nicht akzeptierter
      Ethnien , Religi-onsgemeinschaften uam. Diese aus
      Benachteiligung, Herabwürdigung und Ächtung von Menschen, die
      nicht der gesellschaftlichen Norm entsprechen, hervorgehende
      Verhaltensweise wird in dieser Arbeit unter dem Oberbegriff
      Diskriminierung zusammengefasst. Das Problemfeld wird vom
      Autor sowohl anhand von Einzelthemen als auch durch die
      Auswertung von Überblickdarstellungen,
      populärwissenschaftlichen Publikationen und statistischem
      Material behandelt. Ausgehend von den demografisch bedingten
      Konstellationen und den gesell-schaftlichen Rahmenbedingungen
      (z. B.: sinkende, stagnierende oder expandie-rende
      Bevölkerung) zeigt der Verfasser die möglichen Alternativen
      und deren bevölkerungspolitischen Auswirkungen auf. Eine
      besondere Bedeutung erhält das auf den vier EU-Richtlinien
      basierende Allgemeine Gleichbehandlungsge-setz (AGG).
      Ausführlich stellt der Autor Vorkommnisse aus mehreren
      Diskriminierungsfel-dern vor, wobei der Schwerpunkt aus der
      Arbeitswelt sich mit der personalin-tensiven
      Betreuungstätigkeit in den Alten- und Pflegeheimen befasst.
      Wie sich zeigt, liegen die zu beklagenden Vorkommnisse, bis
      zu den strafbaren Handlun-gen, sowohl in den finanziellen
      Ressourcen (kein ausreichendes Fachpersonal) als auch in den
      menschlichen Unzulänglichkeiten begründet. Ein nicht zu
      ver-nachlässigendes Faktum ist hierbei das Ansehen der Alten
      in der Gesellschaft, dessen Korrektur auch nur durch die
      Gesellschaft selbst vorgenommen werden kann. Als eine weitere
      Informationsquelle standen dem Autor die Ergebnisse der
      ers-ten und bisher einzigen bundesweiten telefonischen
      Beschwerdeaktion aus dem Jahre 2001 zur Verfügung, die
      Defizite wiedergibt. Seine Teilnahme an der ersten
      Arbeitstagung der Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS)
      ermöglichte dem Verfasser einen Einblick in diese Tätigkeit
      die-ser Institution nach §25 AGG. Als eine futurologische
      Fallstudie wird eine Erhebung über die Gemeinde Bad
      Sassendorf herangezogen. Diese befindet sich lt. Statistik
      schon im Jahr 2030 und stellt sich heute bereits den
      demografischen Herausforderungen. Die Er-kenntnisse über das
      Leben alter Menschen in dieser Gemeinde gipfeln in der
      Überzeugung, dass die Zahl der Geburten pro Frau nicht der
      einzige Indikator für die soziale Sicherheit eines Landes
      ist. Hinzu kommen andere Bedingungen, z. B. auf dem
      Arbeitsmarkt. In den Gesprächen mit den Alten wurde deutlich,
      dass neben der finanziellen Ausstattung auch das
      gesellschaftliche Ansehen und der Umgang mit ihnen, die
      wichtigsten Faktoren (z. B.: Kreditfähigkeit, al-tersgerechte
      med. Versorgung, Respekt und Beachtung uam.) für eine
      Verbesse-rung ihrer Lebensqualität sind. Im Schlussteil
      dieser Ausarbeitung stellt der Verfasser auch solche für die
      Zu-kunft konzipierten Versorgungsmodelle und Projekte zur
      Aufrechterhaltung bzw. Verbesserung der Situation der Alten
      vor, die unter den gegenwärtigen Be-dingungen als noch nicht
      realisierbar angesehen werden müssen. Eine Steigerung der
      Produktivität, die für viele gesellschaftliche Bereiche als
      erfolgreiche Problemlösung angesehen wird, schafft in diesem
      personalintensi-ven Arbeitsbereich keine grundsätzliche
      Abhilfe. Was in der Erzeugung mate-rieller Güter deutliche
      Erfolge erbringt, scheidet in der Pflege und Betreuung von
      Älteren aus, bzw. ist allgemein nur in Teilbereichen (z. B.:
      bei Hol- und Bringeleistungen) denkbar.