title: Arbeits-Familien Bereicherung und Work Engagement
Creators: name: Entscheff, Verena
Publisher: name: :none
Year: 2013

description: Basierend auf der Conservation of Resources Theorie (Hobfoll, 1989) bietet die vorliegende Studie eine empirische Testung des Modells der Arbeits-Familien Bereicherung nach Greenhaus und Powell (2006) und dessen Zusammenwirken mit dem Konstrukt des Arbeits-Engagements (Schaufeli, Salanova, Gnonzález-Romá, &amp; Bakker, 2002). Das Hauptanliegen war es tiefere Einblicke in die Bedingungen einer positiven Arbeits-Familien Interaktion zu erlangen, während zusätzlich die Auswirkungen auf das MitarbeiterInnen-Verhalten erforscht wurden. In Anbetracht früherer Studienergebnisse (Eby, Casper, Lockwood, Bordeuax, &amp; Brinley, 2005; Grandey, Cordeiro, &amp; Michael, 2007; Kacmar, Collins, Harris, &amp; Judge, 2009) wurden situationale (die Wahrnehmung einer familienfreundlichen Organisationskultur; FSOP) und dipositional (Generalisierte Selbstwirksamkeit) Faktoren mitberücksichtigt. In einem querschnittlichen Studiendesign wurden 799 arbeitende, erwachsene Versuchspersonen befragt. Eine hierarchische Regressionsanalyse konnte einerseits zeigen, dass es zu einem Anstieg an Arbeits-Familien Bereicherung kam, wenn die Individuen über eine starke Wahrnehmung einer familienfreundlichen Organisationskultur berichteten bzw. eine hohe Ausprägung in dem Faktor Generalisierte Selbstwirksamkeit aufwiesen. So wie bereits eingig ForscherInnen (Shockely &amp; Singla, 2011; Van Steenberg, Ellmers, &amp; Mooijart, 2007; Eby, Casper, Lockwood, Bordeuax, &amp; Brinley, 2005) aufzeigen konnten, wurde der Gender-Effekt auch in der vorliegenden Stichprobe empirisch nachgewiesen. Die Resultate unterstützen die Annahme, dass Frauen eine höhere Arbeits-Familien Bereicherung als Männer erleben. Schließlich werden auch Forschungsanreize und praktische Implikationen diskutiert.
description: Based on Conservation of Resources Theory (Hobfoll, 1989) the present study offers an empirical test of J.H. Greenhaus and G.N. Powell’s (2006) modell of work-family enrichment and it’s interplay with work-engagement (Schaufeli, Salanova, Gnonzález-Romá, &amp; Bakker, 2002). The main intention was to gain a deeper insight into the antecedents of a positive work-to-family interaction, whereas consequences on employee’s behavior were studied as well. Regarding previous studies, situational (family supportive organizational perceptions; FSOP) and dispositional (generalized self-efficiacy) factors were taken into account. In a cross-sectional survey of 687 employed adults, a hierachical regression analyses reveald that in highly family supportive work environments, individuals reported high work-family enrichment, as they did also by high values on self-efficacy. Considering work-engagement, work-family enrichment, FSOP and self-efficiacy could be found to be significant antecedents, even if proposed interaction-effects could not be demonstrated. As various researcheres (Shockely &amp; Singla, 2011; Van Steenberg, Ellmers, &amp; Mooijart, 2007; Eby, Casper, Lockwood, Bordeuax, &amp; Brinley, 2005) pointed out bevor, again the impact of gender was obvious within the data. The results support the assumption, that women experience higher levels of work-family enrichment than men. Finally implications for research and practice are discussed.