cometadata/datacite-rtg-text-other-reclassification-records huggingface dataset:
O regresso ao universo escolar e os desafios da tripla jornada
Creators: name: Marques, Ana
name: Marques, Maria Amélia
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: Na sociedade de conhecimento e do paradigma da aprendizagem ao longo da vida, a (re)qualificação é cada vez mais sentida como uma necessidade para a população ativa que se quer manter empregada e/ou desenvolver-se profissionalmente (Badalo, 2006, Pirrolas, 2017; Quintas et al., 2014; Alves et al, 2012). O regresso à escola tem sido promovido em todos os níveis de ensino através dos processos de Reconhecimento e Validação de Competências, Cursos de Educação e Formação de Adulto e M23, entre outros. Contudo, os denominados “non-traditional entrants” (Moreau e Leathwood, 2006) enfrentam neste regresso um conjunto de desafios relacionadas com a necessidade de conciliar a sua vida privada com a vida profissional e o estudo, i.e., com a conciliação da tripla jornada Lowe e Gayle, 2007). Desafios esses que apontam para a necessidade de estudar os contextos em que estas e estes trabalhadora8es9 se movem, apontam para a necessidade de compreender os currículos e funcionamento dos cursos, o seu contexto de emprego e a sua vida privada. Na presente comunicação tem-se como objetivo analisar a conciliação da tripla jornada de trabalhadoras e trabalhadores que estudam. Como objetivos específicos procura-se: 1) caracterizar socio-demograficamente os indivíduos; 2) compreender as estratégias e práticas individuais de conciliação das três esferas de vida; 3) analisar os apoios formais e informais para a conciliação.
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Rhamdia quelen
Creators: name: Ota, Renata Rúbia
name: Deprá, Gabriel de Carvalho
name: Graça, Weferson Júnio da
name: Pavanelli, Carla Simone
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Chordata
Actinopterygii
Siluriformes
Heptapteridae
Rhamdia
Rhamdia quelen

description: Rhamdia quelen (Quoy, Gaimard, 1824) Fig. 22 Body elongated; greatest body depth contained 4.7 to 5.7, head depth 6.7 to 9.0 and caudal peduncle depth 5.6 to 8.4 times in SL; head length 4.1 to 4.2, anal-fin base length 7.8 to 8.8, adipose-fin base length 2.3 to 2.7 and maxillary-barbel length 2.1 to 2.7 times in SL; snout length 3.0 to 3.1, horizontal orbital diameter 5.6 to 6.1 and least interorbital width 3.0 to 3.1 times in HL. Mouth terminal; premaxilla and dentary with several diminute and viliform teeth. Dorsal fin with 7, pectoral fin with 8-10, pelvic fin with 6 and anal fin with 14-15 rays. Ground color beige to brown; some specimens can present scattered dark-brown chromatophores on body. Dark-grey or brown fins (Graça, Pavanelli, 2007). Maximum standard length. 410.0 mm (Graça, Pavanelli, 2007). Distribution. Widespread in South America rivers.
description: Published as part of Ota, Renata Rúbia, Deprá, Gabriel de Carvalho, Graça, Weferson Júnio da & Pavanelli, Carla Simone, 2018, Peixes da planície de inundação do alto rio Paraná e áreas adjacentes: revised, annotated and updated, pp. 1-111 in Neotropical Ichthyology 16 (2) on page 70, DOI: 10.1590/1982-0224-20170094, http://zenodo.org/record/3678395
description: {"references": ["Pavanelli CS, Graca WJ, Zawadzki CH, Britski HA, Vidotti AP, Avelino GS, Verissimo S. Fishes from the Corumba Reservoir, Paranaiba River drainage, upper rio Parana basin, State of Goias, Brazil. Check List. 2007; 3 (1): 58 - 64."]}
Percepção das Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas durante a Pandemia de Covid-19 sob a Ótica dos Colaboradores
Creators: name: Luchi, Raíssa
name: Vasconcelos, Kátia Cyrlene De Araujo
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: A crise histórica provocada pela pandemia de Covid-19 trouxe impactos significativos para empresas e colaboradores, trazendo novos desafios para a gestão de pessoas, uma vez que, diante das mudanças nas formas de trabalho, se faz necessário manter o trabalhador especializado e engajado (Hanashiro, Teixeira, & Zaccarelli, 2013; Mishima-Santos, Sticca, & Zerbini, 2020; Zanon, 2020). Em uma relação de trabalho, além do acordo formal, há o que se pode chamar de contrato psicológico, informal e composto por crenças e convicções do funcionário acerca de seu vínculo com a organização, ou seja, do que admite ser seu conjunto de direitos e deveres, baseado, normalmente, em expectativas deduzidas, referindo-se à subjetividade de percepções nem sempre esclarecidas entre ambas as partes, podendo causar-lhes insatisfação (Rousseau, 1995). No campo de políticas e práticas de gestão de pessoas, considera-se a diferença entre o conjunto implementado pela organização e a forma como os funcionários notam e vivenciam tais práticas, levando a possíveis sentimentos de inequidade (Jesus & Rowe, 2015). Políticas e práticas de recursos humanos são constituídas por recursos e processos, como: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, remuneração e benefícios, avaliação de desempenho, saúde e segurança no trabalho (Marras, 2016).
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Dynamic parking levies versus tolls to manage road traffic congestion under various market arrangements
Creators: name: Chua, ZhiYuan
Publisher: name: University of British Columbia
Year: 2023

description: Since congestion tolling may be too politically and operationally costly to gain wider adoption, I investigate the use of a dynamic parking arrival levy for road congestion management to gain a better understanding of its viability. I use the bottleneck model and consider two travel modes, parking and non-parking, sharing the same bottleneck. I examine three pairs of scenarios corresponding to the congestion management policy: doing nothing, using tolls, and using dynamic parking levies. Each pair of scenarios consists of one with a profit-maximizing parking operator and the other without. A parking charge is referred to as a levy if applied by the social planner, and as a fee if imposed by the operator. The planner sets the tolls or parking levies to maximize social welfare before the operator sets the parking fee schedule in the Stackelberg game. Without the parking fee, a dynamic parking levy eliminates queuing by the parkers and therefore its effectiveness hinges on the parking mode share. The parking levy relies on providing time-varying subsidies that replicate the tolling dynamics to induce travel away from the peak. It yields the highest surplus for the travellers and also achieves substantial welfare gains over the do-nothing scenarios. Remarkably, the strategic interaction with the operator renders the dynamic parking levy completely ineffective in reducing queuing. In contrast to the neutrality of tolling, the parking levy becomes irrelevant because it serves as a strategic substitute to the parking fee. I extend the model to study an exogenous dynamic surcharge on the alternative mode that mimics the first-best tolling to a partial extent. I find that the surcharge reduces queuing intensities despite being confined to the alternative mode. It can be a substitute for tolling and complements the dynamic parking levy.
Gestão do trabalho Temporário
Creators: name: Simplício, José Caló
name: Cordeiro, João Pedro
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: Num mercado cada vez mais imprevisível e concorrencial é exigida capacidade de adaptação à mudança, obrigando as organizações a adotar uma política de flexibilidade para satisfazer as exigências do mercado (Alves, 2008). A necessidade de flexibilização da força de trabalho fez emergir outras modalidades de emprego que se distanciam dos modelos tradicionais como foi a proliferação de contratos atípicos, onde se destaca o trabalho temporário. Esta forma de trabalho constitui um instrumento de gestão empresarial para a satisfação de necessidades de mão-de-obra pontuais, imprevistas ou de curta duração, respondendo às flutuações da procura (Vaz, 2000). As empresas de trabalho temporário (ETT) têm-se consolidado, tornando-se num fenómeno crescente na maioria dos países desenvolvidos. Com efeito, em 2016 existiam cerca de 169.000 empresas de trabalho temporário no mundo, com 260.000 empresas-cliente que empregavam 50 milhões de trabalhadores (CIETT, 2017). Tendo por base este enquadramento, este estudo tem como objetivo geral, proceder à caraterização dos trabalhadores temporários do setor da metalomecânica, na Península de Setúbal. Como objetivos específicos pretende-se identificar e caraterizar que perfis de trabalhadores temporários estão a ser solicitados e que tipo de regimes de trabalho estão a ser oferecidos por estas empresas. No meio empresarial existe a convicção de que a flexibilidade do emprego é uma fonte importante da competitividade, levando, porém, à desestabilização das pessoas e do sistema social da empresa (Kovács, 2002, 1998). A proliferação dos empregos instáveis com recurso aos contratos a termo certo fragiliza a acumulação de competências e pode reduzir a empregabilidade dado que as sucessivas recolocações no mercado de trabalho são curtas e com frequentes interrupções (Cuyper & Witte, 2007). [...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
ENVRI-FAIR D5.7: ENVRI-Hub design study
Creators: name: Adamaki, Angeliki
name: Vermeulen, Alex
Publisher: name: Zenodo
Year: 2023
Subjects: ENVRI-FAIR
ENVRI-Hub
FAIR data
research infrastructures
environmental research
EOSC

description: The ENVRI-Hub design study contains the analysis of the technical preconditions for the successful implementation of the design ENVRI-Hub as a centralised access interface to environmental data and services building upon the increase of FAIRness achieved in the ENVRI-FAIR project; it will be based on the validation results from WP7 and Task T5.4, and the achievements in the subdomain implementation work packages WP8-11 of this project.

The design of the ENVRI-Hub started as a multifaceted initiative that brought together engineers, scientists, and managers to create a collaborative platform for environmental research and innovation, aiming at advancing environmental research in Europe. As a web platform, the ENVRI-Hub can provide access to environmental data and services offered by the European environmental Research Infrastructures. The data and services provided by the ENVRIs cover four domains of the Earth system, Atmosphere, Ocean, Solid Earth, and Biodiversity-Ecosystems. The ENVRI-Hub intends to facilitate multi-and-inter-disciplinary environmental research by making the data and services interoperable across the domains and easy to use by anyone in the ENVRI community. From different perspectives, depending on the role and interest of the user, the ENVRI-Hub encompasses various aspects, including technical considerations, scientific content, usability, and strategic management. This document describes the process of designing the ENVRI-Hub during the ENVRI-FAIR project, highlighting the key challenges and achievements as well as the potential of an operational ENVRI-Hub in the future.
Teletrabalho vs. A Perspetiva Dos Trabalhadores
Creators: name: Sousa, Cristiana
name: Martins, Elisete
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: A implementação do teletrabalho conduz a alguns desafios, tanto para as empresas, como para os trabalhadores. Este é um modelo de trabalho flexível, que é interpretado de forma dissemelhante, dependendo da dimensão da organização onde é aplicado e da cultura organizacional nela existente. O objetivo deste estudo consiste em percecionar o impacto do teletrabalho, na perspetiva dos trabalhadores. Nesse sentido, optou-se por uma metodologia de cariz meramente exploratória, realizando-se uma revisão da literatura robusta, para servir de suporte teórico-prático sobre o tema abordado, de forma a obter uma síntese das perspetivas de vários autores, conjugando os aspetos em concordância e tendo em atenção os pontos em que existe disparidade de opiniões. As bases para a realização do mesmo foram alicerçadas em artigos e dissertações de referência, obtidos através de algumas plataformas, como o Google Académico e o Mendeley, no entanto foram também consideradas notícias publicadas em jornais oficiais de modo a sustentar cronologicamente os factos observados. [...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
BADIIY ZAMON KATEGORIYASINING TEMPORALLIK TUSHUNCHASI  BILAN O'ZARO BOG'LIQLIGI
Creators: name: Ziyadullayev, Abubakir
Publisher: name: Zenodo
Year: 2024

description: Ushbu maqolada badiiy  zamon xususiyatlari haqida berilgan olimlarning fikrlari va ulardagi mavjud taffovutlarni inobatga olgan holda temporal xususiyatli so’zalarning ifodalanish holatlari ilmiy tadqiq etildi. Bu munozarali mavzu ustida olib borilgan ishlar tahlil etilishi bilan birgalikda  badiiy zamon ko’rsatgichlarining poetik ahamiyati matn mazmunining boyishiga bo’lgan tasiri o’rganildi.
Humanização em contextos de saúde e trabalho
Creators: name: Catão, Fatima Fernandes
name: Ferreira, Tatianne Silva
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: No cenário contemporâneo de exclusão/inclusão social e do humano urge igualdade de oportunidades, politicas publicas, novas sociabilidades e humanização. Considerando tal cenário, tem-se por objetivo neste estudo fazer uma análise descritiva exploratória sobre Humanização em contextos de trabalho e saúde no Brasil e em Portugal a partir de publicações online, no período 2010-2020. Referencial Teórico: O paradigma analítico adotado, é o da ética e da emancipação humana na constituição do sujeito, da sua subjetividade, dos contextos de trabalho e saúde. Enfoca a subjetividade como intersubjetividade, entendida como sistema complexo de configuração permanente das relações do todo e das partes. Visa a elucidação das questões da sociedade, dos seres humanos e processos psíquicos, questões que só podem ser entendidas como uma e mesma questão ética e psico-sócio-histórica. Trata-se de uma revisão da literatura. A busca foi realizada entre novembro de 2020 e maio de 2021 nas bases de dados SciELO – Portugal, na Biblioteca Virtual em Saúde (BVS) – Brasil e SciELO – Brasil. Na operacionalização da revisão foram utilizadas as etapas: seleção das questões temáticas, estabelecimento dos critérios para a seleção da amostra, representação das características da pesquisa original, análise dos dados, interpretação dos resultados e apresentação da revisão. Na fase interpretativa foi realizada uma analise de conteúdo dos artigos à luz da perspectiva Sócio-Histórica. Na base SciELO – Portugal foram encontradas 76 publicações, sendo 39 selecionadas para compor a amostra. Na pesquisa referente ao Brasil, na BVS – Brasil foram encontrados 236 e selecionados 19 artigos. [...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
A qualidade de vida no trabalho: avaliação do nivel de satisfação dos servidores do Hospital Universitário Clemente de Faria – Montes Claros – Minas Gerais – Brasil
Creators: name: Ferreira Junior, Roberto Rodney
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: A qualidade de vida no trabalho visa identificar os fatores que interferem na satisfação dos indivíduos em situação de trabalho e, na medida do possível, torná-los mais favoráveis à percepção dos trabalhadores. Motivação, comprometimento, liderança e espirito de equipe entre os trabalhadores eleva sempre a produtividade e o desempenho das instituições. Objetivo(s): avaliar o nível de satisfação dos servidores do HUCF, no que tange aos fatores intervenientes na qualidade de vida no trabalho - ambiente hospitalar, identificando aspectos que interferem ou que possam a vir interferir nas situações e relações de trabalho como por exemplo os fatores organizacionais, ambientais e comportamentais que estão associados à qualidade de vida conforme identificam Werther & Davis (1983) em suas observações.
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
ENVRI-FAIR D5.7: ENVRI-Hub design study
Creators: name: Adamaki, Angeliki
name: Vermeulen, Alex
Publisher: name: Zenodo
Year: 2023
Subjects: ENVRI-FAIR
ENVRI-Hub
FAIR data
research infrastructures
environmental research
EOSC

description: The ENVRI-Hub design study contains the analysis of the technical preconditions for the successful implementation of the design ENVRI-Hub as a centralised access interface to environmental data and services building upon the increase of FAIRness achieved in the ENVRI-FAIR project; it will be based on the validation results from WP7 and Task T5.4, and the achievements in the subdomain implementation work packages WP8-11 of this project. The design of the ENVRI-Hub started as a multifaceted initiative that brought together engineers, scientists, and managers to create a collaborative platform for environmental research and innovation, aiming at advancing environmental research in Europe. As a web platform, the ENVRI-Hub can provide access to environmental data and services offered by the European environmental Research Infrastructures. The data and services provided by the ENVRIs cover four domains of the Earth system, Atmosphere, Ocean, Solid Earth, and Biodiversity-Ecosystems. The ENVRI-Hub intends to facilitate multi-and-inter-disciplinary environmental research by making the data and services interoperable across the domains and easy to use by anyone in the ENVRI community. From different perspectives, depending on the role and interest of the user, the ENVRI-Hub encompasses various aspects, including technical considerations, scientific content, usability, and strategic management. This document describes the process of designing the ENVRI-Hub during the ENVRI-FAIR project, highlighting the key challenges and achievements as well as the potential of an operational ENVRI-Hub in the future.
Ictalurus punctatus
Creators: name: Ota, Renata Rúbia
name: Deprá, Gabriel de Carvalho
name: Graça, Weferson Júnio da
name: Pavanelli, Carla Simone
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Chordata
Actinopterygii
Siluriformes
Ictaluridae
Ictalurus
Ictalurus punctatus

description: Ictalurus punctatus (Rafinesque, 1818) Fig. 22 Body elongated; greatest body depth contained 4.4 and caudal peduncle depth 10.0 times in SL; head length 3.7, anal-fin base length 3.6, adipose-fin base length 9.9, and maxillary-barbel length 3.4 in SL; snout length 2.4, horizontal orbital diameter 5.0 and least interorbital width 2.5 in HL. Mouth terminal. Dorsal fin with I,6, pectoral fin with I,8-9, pelvic fin with I,6-7 and anal fin with 29 or 30 rays. Ground color pale brown; hyaline fins with distal margins black. Maximum standard length. 120.0 mm. Biological data. Lives in streams, reservoirs, ponds and lakes. Juveniles feed primarily on aquatic insects, whereas adults present feeding habit omnivorous (insects, snails, crawfish, green algae, aquatic plants, seeds and small fish) (Wellborn, 1988). Presents parental care, which is carried out by males (Zanatta et al., 2010) Distribution. Eastern North America, from southern Canada and northern USA to eastern Mexico. Widely introduced elsewhere (Eschmeyer et al., 2017). Remarks. Ictalurus punctatus, native of North America, has been captured in the rio São Francisco Verdadeiro, tributary of the left bank of the upper rio Paraná, since 2010 by Companhia Paranaense de Energia (Copel) staff, and in the rio Iguatemi, right bank of the upper rio Paraná, since 2007 by V. F. B. Silva and collaborators. Its occurrence in the region can be associated with fish-farming and escapes from recreational angling ponds.
description: Published as part of Ota, Renata Rúbia, Deprá, Gabriel de Carvalho, Graça, Weferson Júnio da & Pavanelli, Carla Simone, 2018, Peixes da planície de inundação do alto rio Paraná e áreas adjacentes: revised, annotated and updated, pp. 1-111 in Neotropical Ichthyology 16 (2) on page 71, DOI: 10.1590/1982-0224-20170094, http://zenodo.org/record/3678395
description: {"references": ["Wellborn TL. Channel catfish life history and biology. Stoneville: Cooperative extension work in agriculture and home economics in cooperation with the United States Department of Agriculture; 1988. (Southern Regional Aquaculture Center Publication; no. 180)", "Zanatta AS, Ramos IP, Silva RJ, Langeani F, Carvalho ED. Pisces, Siluriformes, Ictaluridae, Ictalurus punctatus (Rafinesque, 1818): first record in middle Paranapanema River reservoir, aquaculture and exotic species dispersion. Check List. 2010; 6 (4): 589 - 91.", "Eschmeyer WN, Fricke R, van der Laan R, editors. Catalog of fishes: genera, species, references [Internet]. San Francisco: California Academy of Science; 2017 [updated 2017 Jan 31; cited 2017 Feb 24]. Available from: http: // researcharchive. calacademy. org / research / ichthyology / catalog / fishcatmain. asp"]}
ENVRI-FAIR D6.3: Training for FAIR services and data – outcomes and experiences
Creators: name: Hellström, Margareta
name: Adamaki, Angeliki
name: Konijn, Jacco
name: Lankreijer, Harry
name: Maracchia, Giovanna
name: Vallo, Cosimo
Publisher: name: Zenodo
Year: 2023
Subjects: ENVRI-FAIR
FAIR data
FAIR principles
ENVRI-Hub
research infrastructures
environmental research

description: This is the final deliverable of WP6, the training and capacity building work package of ENVRI-FAIR. The objectives of WP6 were to provide training to ENVRIs and key ENVRI stakeholder groups about the FAIR principles, how to implement these in practice in RI services and data management activities at data centre level, how to evaluate the degree of implementation using FAIR metrics, as well as relevant legal and policy requirements. This deliverable report summarises the activities we have undertaken, with special focus on the preparation and running of training events aimed at the ENVRIs’ data centre staff. We also describe the infrastructure that was developed to provide a comprehensive Learning Environment for the ENVRI Community, including a catalogue, learning platform and repository and the Training Gateway component of the ENVRI-Hub. Finally, the report also contains an extensive discussion of “lessons learned” that we hope will be of use for future ENVRI Community training activities.
A possibilidade de autonomia no trabalho remoto e o seu impacto nas insónias: um modelo de mediação moderada da exaustão emocional e do clima de saúde
Creators: name: Valente, Catarina Jacob
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: Devido à situação pandémica que temos vindo a atravessar, o trabalho remoto tem vindo a assumir uma maior relevância para as organizações, e sobretudo para os trabalhadores. Milhões de pessoas mudaram abruptamente os seus hábitos e as suas rotinas diárias, e as noções tradicionais sobre o trabalho remoto foram desafiadas (Hyun et al., 2021; Iqbal et al., 2020). O planeamento e a organização do trabalho podem ter sofrido, inevitavelmente, alterações, que podem gerar consequências para a saúde dos trabalhadores remotos. Apesar de a autonomia no trabalho ser um tema que tem sido estudado, não tem sido explorado em contexto do trabalho remoto, e sobretudo os seus efeitos na saúde dos trabalhadores, a nível da exaustão emocional e nas insónias. O presente estudo tem como objetivo geral investigar a possibilidade de autonomia que os trabalhadores remotos detêm enquanto trabalham fora do seu local de trabalho. Aqui, definiram-se alguns objetivos específicos, como a possibilidade de autonomia no trabalho remoto estar negativamente relacionada à exaustão emocional e às insónias. Foi testado o efeito mediador da exaustão emocional na relação entre a possibilidade de autonomia e as insónias. Como a variável clima de saúde era muito geral, decidiu-se utilizar variáveis mais específicas[...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Water sector resilience in the United Kingdom and Ireland: The COVID-19 challenge
Creators: name: Walker, Nathan L.
name: Styles, David
name: Williams, A.Prysor
Publisher: name: University of Limerick
Year: 2023
Subjects: Engineering

description: The outbreak of COVID-19 led to restrictions on movements and activities, which presented a serious challenge to the resilience of the water sector. It is essential to understand how successfully water companies responded to this unprecedented event so effective plans can be built for future disruptive events. This study aimed to evaluate how the water sectors in the UK and Ireland were affected from a holistic sustainability and resilience-based perspective. Using pre-COVID data for 18 indicators of company performance and comparing them to the first year of the pandemic, the direction and magnitudes of change varied across companies. Financial indicators were significantly negatively affected, with interest cover ratio, post-tax return on regulated equity, and operating profit, exhibiting the greatest average declines of 21%, 21%, and 18%, respectively, a trend that would be dangerous to provisions and company operations if continued. Despite this, service and environmental indicators improved during the first year of the pandemic, exemplified by unplanned outage, risk of sewer storm flooding, and water quality compliance risk decreasing by a mean average of 37%, 32%, and 27%, respectively. Analysis using the Hicks-Moorsteen Productivity Index concluded that average productivity increased by 35%. The results suggest that the water sector was relatively resilient to the COVID-19 pandemic in terms of services, but adverse effects may have manifested in a deteriorated financial position that could exacerbate future challenges arising from exogenous pressures such as climate change. Specific advice for the UK water sector is to scrutinize non-critical spending, such as shareholder payments, during periods of economic downturn to ensure essential capital projects can be carried out. Although results are temporal and indicator selection sensitive, we recommend that policy, regulation, and corporate culture embrace frameworks that support long-term resilience to since the relative success in response to COVID-19 does not guarantee future success against differing challenges. This study generates a timely yet tentative insight into the diverse performance of the water sector during the pandemic, pertinent to the water industry, regulators, academia, and the public.
title: Statistisches Jahrbuch der Stadt Zürich 1931
title: Stat. Jahrb. Stadt Zür.
titleType: AlternativeTitle
title: mit vergleichenden Übersichten
titleType: Subtitle
Creators: name: (:Unkn) Unknown
Publisher: name: Buchdruckerei Berichthaus Zürich
Year: 1932
Subjects: subject: 314 Allgemeine Statistiken zu Europa
subject: Amtliche Statistik
subject: Bevölkerungsstatistik
subject: Wirtschaftsstatistik
subject: Baustatistik
subject: Stadtleben
subject: Zürich

description: Die in dieser Ausgabe publizierten Daten beziehen sich zum grössten Teil auf folgenden Zeitabschnitt : 1931
description: Im Gegensatz zum Vorjahr konnten in diesem Jahrgang alle Ergebnisse der Eidgenössischen Volkszählung vom 1. Dezember 1930 berücksichtigt werden. Nur die Angaben betreffend Berufsgliederung basierend auf der Volkszählung fehlten zum Zeitpunkt der Veröffentlichung noch. Als wesentliche Neuerung wird die erstmalige Verwendung der «Mittleren Todesursachen-Nomenklatur» aufgeführt. Diese kam durch eine Vereinbarung der Schweizerischen Statistischen Ämter zustande und wurde der neuen «Eidgenössischen Todesursachen-Nomenklatur 1931» angepasst.
ENVRI-FAIR D7.2: Design documents describing FAIR data services provided by selected RIs V2
Creators: name: Stocker, Markus
name: Magagna, Barbara
name: Jeffery, Keith
name: Fiebig, Markus
name: Thijsse, Peter
name: Bailo, Daniele
name: Portier, Marc
name: Farshidi, Siamak
name: Zhao, Zhiming
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: ENVRI-FAIR
deliverable
ICT consultancy
technology convergence
environmental research
metadata
FAIR assessment
FAIR principles

description: We summarize the current state of the ENVRI-FAIR approach to ICT consultancy for research infrastructure managers and developers, aimed at technology convergence across the community of environmental research infrastructures (ENVRIs) in order to ensure the production of FAIR (meta)data across the community. Of particular focus are the recent developments in FAIR assessment and showcasing how the advanced approach leads to improved insights into FAIR principle implementation in ENVRIs. Furthermore, we review the progress along the range of instruments for consultancy at our disposal and how we have been using them to support ENVRIs in implementing the FAIR principles.
Horários de trabalho e vida familiar e social: A perspetiva dos trabalhadores
Creators: name: Costa, Daniela
name: Silva, Isabel S.
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: Os horários de trabalho têm um papel fundamental na gestão e organização da vida dos trabalhadores. Tipicamente, o tempo despendido no trabalho tem influência no tempo despendido em outras esferas da vida dos indivíduos como a vida familiar e/ou social. Neste sentido, a literatura tem apontado o trabalho por turnos, principalmente aquele que envolve noites e fins-de-semana, como uma das modalidades horárias mais prejudiciais para a vida fora da empresa, pois tende a ser exercido nos períodos mais valorizados do ponto de vista familiar e social (Silva & Bastos, 2018; Zhao et al., 2021). Por exemplo, se pensarmos no trabalho noturno, quando um trabalhador está no seu período de descanso que tende a ocorrer durante o dia, os seus familiares e/ou amigos estarão no período de estudo ou laboração e vice-versa. Esta discrepância de horários tende a criar problemas na relação trabalho-família, de uma forma mais geral, e a nível conjugal ou parental, de forma mais particular, tal como referem Bolino et al. (2021) ou Wöhrmann et al. (2020). De facto, o tempo em família exige a difícil tarefa de sincronizar os horários de todos os membros do agregado familiar quer sejam os horários do casal quer sejam os horários dos filhos, requerendo a presença dos vários elementos em atividades conjuntas como refeições ou momentos de socialização (Gracia & Kalmijn, 2016).[...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Los efectos negativos de la inseguridad laboral en un contexto de crisis sanitaria
Creators: name: Peñalver, Jonathan
name: Novo Arias, María
Publisher: name: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos
Year: 2021

description: La inseguridad laboral definida como el nivel percibido de incerteza que un empleado siente en relación con la continuidad de su actual puesto de trabajo (De Witte, Vander Elst y De Cuyper, 2015), ha sido un fenómeno psicosocial ampliamente estudiado debido a que provoca una salud mental deficiente, reduce el bienestar físico y provoca, también, una menor capacidad creativa y un peor rendimiento (De Witte, Pienaar y De Cuyper, 2016). Sin embargo, resulta indiscutible que la emergencia sanitaria generada por la COVID-19, ha cambiado la forma de trabajar o incluso las condiciones laborales de muchas organizaciones (Martínez, 2020). De hecho, mientras algunas empresas han podido llevar cabo sus actividades incorporando el teletrabajo (Spagnoli, et al., 2020), otras al ver reducidas sus ganancias han tenido que cerrar temporalmente y/o prescindir de parte de sus empleados mediante los llamados expedientes de regulación de empleo temporal (ERTE; Benito, y Apaolaza, 2021). Por ello, el objetivo principal del presente estudio residía en conocer cómo afecta la situación laboral actual (crisis sanitaria por el COVID-19) a la inseguridad laboral percibida de los trabajadores y, a su vez, qué efectos tiene esta última sobre la salud, el desempeño y el engagement con el trabajo.
description: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
title: Open Treatment of Abdominal Aortic Aneurysm in the Endovascular Era
Creators: name: Ibrahim, Abdulhakim
name: Yordanov, Miroslav Dimitrov
name: Hasso, Mohammad
name: Heine, Benjamin Robert Oliver
name: Oberhuber, Alexander
Publisher: name: University of Muenster, Institutional Repository MIAMI
Year: 2023
Subjects: subject: 610 Medicine and health

description: The aim of the study was to analyse outcomes and determine the early and late complications in patients after open surgical treatment of AAA in the endovascular era. Two hundred and fourteen patients between January 2012 and December 2021 with open repair in primary infrarenal and juxtarena aneurysm in elective setting were included in the study. Pre-, intra-, and postoperative clinical data were statistically analysed. The mean age of the 214 patients was 65.5 ± 9.3 years. The mean follow-up was 22.1 ± 2.1 months. Men represented the majority of the studied group (85.5%). The mean aortic diameter was 58.2 ± 13.4. The median ICU (days) stay was 5 ± 4.9 days for infrarenal aneurysm and 6 ± 6.1 days for juxtarenal aneurysm. Four patients died within 30 days, giving an in-hospital mortality rate of 1.9%. In multivariate logistic regression, COPD (p = 0.015) was the only predictor significantly associated with the mortality. A comparison of survival and reintervention using a Kaplan–Meier curve showed no significant difference between the groups in terms of risk stratification and the groups with juxtarenal versus infrarenal aneurysms. In conclusion, open aneurysm repair is in the era of endovascular aneurysm repair, being safe and effective, especially when performed in specialised high-volume centres with large expertise.
description: Finanziert durch den Open-Access-Publikationsfonds der Westfälischen Wilhelms-Universität Münster (WWU Münster).
COVID-19 Bibliometrics 30th November 2020 – 6th December 2020
Creators: name: Www.Covid19bibliometrics.Org
Publisher: name: Zenodo
Year: 2021
Subjects: COVID-19
Medicine and Health
Science and Engineering
Social Science, Humanities and Public Policy
novel Coronavirus
SARS-CoV-2

description: This is a compilation of COVID-19 research insights published from 30th November 2020 – 6th December 2020 in these fields: Medicine and Health Science and Engineering Social Science, Humanities and Public Policy About www.covid19bibliometrics.org
 Introduction: The number of confirmed cases during the current Covid-19 pandemic is escalating exponentially. At the same time, the public are constantly being inundated with a formidable quantity of information, from innumerable sources, and containing both genuine as well as fake news. The Covid-19 “infodemic” is here. Health professionals including medical doctors and nurses are busy fighting the virus on the front line in our communities and hospitals and struggling to treat the ever-growing number of cases. Scientists and technicians at their bench-tops and computers in their research laboratories, are racing to find solutions, create new protective equipment, and ideally develop a vaccine. They all need accurate, timely and reliable information upon which they can make their decisions, find solutions, and help defeat this pandemic. This initiative aims to provide reliable and timely (initially at least twice a week) web updates on the relevant published literature. “Reliable” and “timely” means that it can be trusted and it is up to date; “relevant” and “published” means that it is focused on what health professionals and scientists need when facing both the pandemic and the infodemic, and it can be trusted as sound science. We plan to make the material succinct and accessible, and to provide key bibliometric indices such as source and citation.
 Objectives: 1. To update the global scientific community on current Covid-19 related published papers in an accessible, timely and trusted format
 2. To analyse the published papers for trends and to provide insights
 3. To identify gaps in research
 4. To promote international research collaboration with a view to overcoming Covid-19 and promoting recovery Methodology: Covid-19 related publications to be searched using the Scopus database using as a minimum the following keywords: 2019-nCoV, SARS-CoV-2, Covid-19, novel Coronavirus. Papers then to be categorized according to topic, research fields, institutions, countries, etc. Abstracts and papers to be reviewed for findings, trends, key insights, etc. To read previous COVID-19 research insights, please go to:
 https://zenodo.org/communities/covid19bibliometrics/
description: More information, please go to https://www.covid19bibliometrics.org/
Teletrabalho e Bem-estar: violações das fronteiras e recuperação
Creators: name: Mascarenhas, Madalena
name: Chambel, Maria José
name: Carvalho, Vânia
Publisher: name: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos
Year: 2021

description: A COVID-19 trouxe grandes alterações, como o teletrabalho obrigatório em profissões que não estavam habituadas a este, como os professores, que durante o confinamento tiveram de realizar remotamente todas as atividades letivas (Hollweck & Doucet, 2020). O presente estudo baseia-se na teoria da conservação dos recursos e tem como objetivos explorar a relevância da recuperação na relação das violações das fronteiras interdomínios no engagement e no flourisinhg em professores em teletrabalhadores. A teoria das fronteiras (Clark, 2000; Ashforth et al., 2000) explica que a separação entre os vários domínios que compõe a vida do sujeito é feita por fronteiras. O teletrabalho torna as fronteiras mais permeáveis (Anderson & Kelliher, 2009), em especial no confinamento obrigatório onde toda a família partilhou o mesmo espaço (Kevin et al., 2020). Tal facilitou a ocorrência de violações interdomínios (Kreiner, Hollensbe & Shepp, 2009), que acarretam consequências negativas e elevado dispêndio de recursos (Carlson et al., 2015) e que podem ocorrer no sentido família-trabalho (VFT) e trabalho-família (VTF). A teoria da conservação dos recursos (COR; Hobfoll, 1989, 1998) enfatiza o contributo dos recursos no bem-estar do sujeito e diz-nos que as pessoas estão motivadas para adquirir, proteger, desenvolver e reconstruir recursos que sejam importantes para si. As violações, ao despenderem recursos e impedirem a sua reposição, são nefastas para o engagement porque este estado mental positivo relacionado com o trabalho (Bakker et al., 2008) requer a existência de recursos disponíveis (Kahn, 1990). Por outro lado, a recuperação permite a reposição dos recursos despendidos (Sonnentag, 2018) e a aquisição de novos recursos (Brummelhuis & Bakker, 2012), contribuindo assim para o engagement (Kuhnel, Sonnentag & Westman, 2009). O distanciamento do trabalho e o relaxamento são duas dimensões da recuperação (Sonnentag & Fritz, 2007) e ambos têm efeitos positivos no engagement (Innanena, Tolvanenb & Salmela-Aroa, 2013; Weigelt, Gierer & Syrek, 2019). [...]
description: Conferência - Investigação e Intervenção em Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Improved empirical and numerical predictive modelling of potential tailings dam breaches and their downstream impacts
Creators: name: Ghahramani, Masoumeh (Negar)
Publisher: name: University of British Columbia
Year: 2023

description: Tailings dams are a fundamental component of mining infrastructure as they retain mine tailings, a complex material composed of finely ground rock, water and process effluent. Tailings dam breaches (TDBs) can cause catastrophic tailings flows that travel fast, cover large areas and cause widespread inundation. The ability to understand and predict the motion of tailings flows is a crucial step in protecting people, infrastructure and the environment. This thesis aims to improve predictive empirical and numerical models of potential tailings dam breaches and their downstream impacts to help practitioners develop more reliable inundation maps, dam classifications and emergency response and preparedness plans. To do so, a new tailings flow runout classification system was first developed. A comprehensive database of 33 TDBs was then compiled, and a new volume vs. inundation area relationship was developed for tailings flow runout prediction. Comparisons with similar relationships developed for other types of mass movements indicated that tailings flows are, on average, less mobile than lahars but more mobile than non-volcanic debris flows, rock avalanches, and waste dump failures. The adaptability of four numerical models to tailings flow runout modelling was also explored by conducting back-analyses of two well-described historical TDBs through a benchmarking exercise. The results showed that all four models are capable of reproducing the bulk characteristics of the real events. However, the study also highlighted challenges in the selection of appropriate model input parameter values and the need to develop better guidance on the use of these types of models for tailings flow runout prediction. To address these challenges through improved understanding of numerical model uncertainties and sensitivities, the First-Order Second-Moment (FOSM) methodology was applied to a sub-database of 11 back-analyzed historical tailings flows using the HEC-RAS numerical model. The results showed that the total released volume is among the top contributors to the sensitivity of modelled inundation area and maximum flow depth, while surface roughness is among the top contributors to the sensitivity of modelled maximum flow velocity and flow front arrival time. The FOSM methodology was also used to demonstrate a probabilistic approach to model-based tailings flow runout prediction.
Teletrabajo y crisis COVID-19 en personal docente: factores de riesgo psicosocial en trabajadores españoles y chilenos
Creators: name: García Selva, Adrián
name: Sepúlveda Fuentes, Jorge
name: Solanes Puchol, Ángel
name: Martín Del Río, Beatriz
Publisher: name: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos
Year: 2021

description: La situación laboral causada por la pandemia COVID-19 se ha caracterizado por unas demandas y exigencias de adaptación prácticamente imprevistas por cualquier entidad. La digitalización del entorno de trabajo se ha impuesto a la fuerza, y no todas las organizaciones han tenido la capacidad para que sus empleados realicen un trabajo a distancia en condiciones adecuadas. En este sentido, las instituciones educativas y sus trabajadores han sido uno de los colectivos que más se ha visto obligado a adaptar su labor a la modalidad de teletrabajo, dada la naturaleza de su actividad profesional y su incompatibilidad con las restricciones sanitarias. De este modo, teletrabajar en tiempos de COVID-19 en el entorno educativo exige un esfuerzo de adaptación importante, y en este proceso es relevante atender los aspectos psicosociales y organizativos para proteger la seguridad, la salud y el bienestar de la población trabajadora, a corto y a medio plazo. Los factores de riesgo psicosocial son aquellas condiciones presentes en una situación laboral que se relacionan directamente con la organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, teniendo capacidad para afectar al bienestar o a la salud del trabajador (física, psíquica o social), así como al desarrollo del trabajo. Por ello, el objetivo del presente trabajo es realizar una evaluación comparativa de los factores de riesgo psicosocial experimentados por trabajadores españoles y chilenos pertenecientes al ámbito educativo.
description: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
Impacto de la crisis sanitaria COVID-19 en el trabajo: centralidad del evento y crecimiento postraumático
Creators: name: García Selva, Adrián
name: Solanes Puchol, Ángel
name: Tapia, Laurence
name: Martín Del Río, Beatriz
Publisher: name: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos
Year: 2021

description: Con frecuencia, los eventos de carácter traumático suelen suponer para las personas la vivencia de situaciones amenazantes que se convierten en un punto de referencia para la vida del individuo. La crisis originada por la pandemia del COVID-19 ha sido percibida por muchas personas como una situación de extrema incertidumbre y gran amenaza, lo que ha llevado a experimentar este suceso como un elemento significativo en la propia identidad, afectando a procesos como la individualización o la regulación de emociones. En otras palabras, en el contexto de pandemia COVID-19 se puede hablar de la centralidad del evento, definida como la relevancia que presenta este suceso para la persona, suponiendo un punto de inflexión en la vida de quien lo experimenta y pasando a formar parte de su identidad y personalidad. Por tanto, una persona que ha experimentado un evento que ha supuesto un suceso central en su vida y que ha constituido una amenaza para sí mismo o para otros, puede llegar a padecer sintomatología asociada a estrés postraumático. Sin embargo, en contraste a lo anterior, la literatura ha reportado que, en una cantidad significativa de estos casos, se advierte una tendencia a la estabilidad, basándose principalmente en la capacidad y/o percepción de cambios positivos respecto al evento, lo que a nivel individual favorece un mayor bienestar subjetivo, ajuste o adaptación psicológica. A este fenómeno se le ha denominado ‘crecimiento postraumático’ (CPT), y es definido como los cambios positivos que pueden ocurrir a partir de la lucha ante una crisis vital importante. De este modo, el objetivo del presente estudio es evaluar la centralidad del evento y el crecimiento postraumático en una muestra de trabajadores en función de la pérdida de empleo consecuencia de la crisis sanitaria
description: Conferencia - Investigación e Intervención en Recursos Humanos, N.º 10 (2021): X Conferência Internacional de Investigação e Intervenção em RH
ENVRI-FAIR D7.4: The ENVRI-FAIR Knowledge Base V2
Creators: name: Pelouze, Gabriel
name: Stocker, Markus
name: Magagna, Barbara
name: Zhao, Zhiming
Publisher: name: Zenodo
Year: 2023
Subjects: ENVRI-FAIR
Knowledge Base
FAIRness
FAIR data
research infrastructures
environmental research

description: The overarching goal of ENVRI-FAIR is for all participating RIs to improve their FAIRness and prepare the connection of their data repositories and services to the European Open Science Cloud. With the development of FAIR implementations from the participating RIs and integrated services among the environmental subdomains, these data and services will be brought together at a higher level (for the entire cluster), providing more efficient services for researchers and policy makers.
This deliverable presents new developments to the knowledge base, initially presented in the ENVRI-FAIR Deliverable 7.3. The new developments focus on the knowledge base search engine. We introduce a new automated pipeline to index online resources: web pages, datasets, and computational notebooks. We also present a complete redesign of the search engine and interface. These new features were deployed in a cloud environment, making the service more performant and reliable. We also discuss the integration with the ENVRI community through the ENVRI-Hub and show a demonstration of the new search engine. By allowing users to find resources from ENVRI and its RIs, the knowledge base search engine improves interoperability.