title: Recruiting im Jahr 2024 – Welche Recruitingmaßnahmen werden im Zeitalter des Fachkräftemangels empfohlen und wie effektiv sind sie bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal im Gesundheitswesen?
Creators: name: Brandenburg, Katja
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2024
Subjects: subject: 330 Wirtschaft

description: Zielsetzung: Das Ziel dieser Arbeit war herauszufinden, welche Recruitingmaßnahmen im Jahr 2024 empfohlen werden, um dem Fachkräftemangel zu begegnen. Außerdem wurde untersucht, ob die empfohlenen Recruitingtrends im Gesundheitswesen angewendet werden und zu Erfolgen führen. Ein weiterer Schwerpunkt lag auf der Frage, ob die identifizierten Recruitingtrends auch bei potenziellen Bewerber:innen im Gesundheitswesen Anklang finden. Methoden: Diese explorative Studie basiert auf einem Mixed-Methods-Ansatz und besteht aus einem qualitativen und einem quantitativen Element, die in einem konsekutiven Forschungsdesign aufeinander aufbauen. Zur Identifikation aktueller Recruitingtrends wurde eine qualitative Dokumentenanalyse diverser Onlinequellen durchgeführt. Auf Grundlage der fünf am häufigsten genannten Recruitingtrends wurden Hypothesen formuliert, die anschließend durch die Ergebnisse zweier Online-Befragungen überprüft wurden. Befragt wurden sowohl Recruiter:innen als auch Bewerber:innen aus dem Gesundheitswesen. Ergebnisse: Es wurden insgesamt 37 aktuelle Recruitingtrends identifiziert. Zu den fünf am häufigsten genannten Trends zählen der Einsatz von KI, Benefits, Auslandsrecruiting, Social Media Recruiting und Eignungsdiagnostik. Die quantitative Untersuchung zeigte, dass diese Trends im Gesundheitswesen unterschiedlich verbreitet sind. Wichtige Erkenntnisse auf Seiten der Bewerber:innen waren u.a. deren Präferenzen hinsichtlich Recruitingkanälen und Arbeitgeberbenefits, sowie ihre Einstellung zu verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von KI und eignungsdiagnostischen Verfahren im Recruitingprozess.
description: Purpose: The aim of this study was to identify the recruiting measures recommended in 2024 to address the shortage of skilled workers. It was also investigated whether the recommended recruiting trends are successfully applied in the healthcare sector. Another focus was to determine whether the current recruiting trends resonate with potential applicants in the healthcare sector. Methods: This explorative study utilizes a mixed methods approach and consists of a qualitative and a quantitative element that build on each other in a consecutive research design. A qualitative document analysis of various online sources was carried out to identify current recruiting trends. Hypotheses were formulated based on the five most frequently mentioned recruiting trends and subsequently tested through two online surveys. Both recruiters and applicants from the healthcare sector were surveyed. Results: A total of 37 current recruiting trends were identified. The five most frequently cited trends include the use of AI, benefits, international recruiting, social media recruiting, and aptitude diagnostics. The quantitative study revealed that these trends are adopted to varying degrees within the healthcare sector. Key findings from the applicants' perspective included their preferences for recruiting channels and employer benefits, as well as their attitudes towards different applications of AI and aptitude diagnostics in the recruiting process.