الطرق المحاسبية والنقدية لتقييم رأس المال الفكري: دراسة تحليلية
Creators: name: حوحو, مصطفى
name: العشعاشي, عبد الحق
Publisher: name: ملفات الأبحاث في الاقتصاد والتسيير
Year: 2016
Subjects: Capital intellectuel, Capital humain, Capital structurel, Capital relationnel, Mesure, رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي، التقييم

description: الملخص: يعتبر رأس الفكري من أهم الموارد لبناء وتطوير المنظمات الحديثة في ظل اقتصاد المعرفة. ومن هنا توجهت غالبية المنظمات نحو البحث طرق تقييم أكثر فعالية من أجل تعظيم استثماراتها في أصولها غير الملموسة، وتنطلق أهمية القياس من العبارة الشهيرة في إدارة الموارد البشرية "إذا لم تستطع قياسها انسها: If you cant’measure it, forgrt it " وكذلك القول الشهير: ما لا يمكن قياسه لا يمكن إدارته، وما لا يمكن إدارته فهو مهمل، وما هو مهمل، فلا أهمية له، وما لا أهمية له فهو غير موجود أصلا". الهدف الأساسي من هذا البحث هو تسليط الضوءعلى طرق تقييم رأس المال الفكري. فحسب (Dumay, 2009) فقدحدد الباحثون 34 طريقة لقياس رأس المال الفكري، وفي هذا الصدد فقد صنف (Reissen, 2004) هذه الطرق إلى فئتين وذلك وفقا لأهميتها: الأولى هي مقاربة التسيير الداخلي والتي تهدف إلى قياس فعالية رأس المال الفكري والتي من خلالها يمكن تحسين عملية إدارة الأصول غير الملموسة؛ أما الثانية فتعرف بمقاربة التصريح الخارجي والتي تهدف إلى تحسين صورة المنظمة على الصعيد الخارجي عن طريق إعطاء صورة واضحة عن قيمة الأصول غير الملموسة. وسنحاول في هذا المقال معالجة إشكالية الطرق المحاسبية والنقدية لتقييم رأس المال الفكري والتي هي أساسا: طريقة القياس المباشر لرأس المال الفكري؛ طريقة رسملة السوق؛ مقاربة القيمة الاقتصادية المضافة؛ العائد على الأصول وطريقة القيمة المضافة لمعامل رأس المال الفكري أو ما تعرف بالمقاربة النمساوية الكلمات المفتاحية: رأس المال الفكري، رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي، التقييم. Les méthodes comptables et monétaires d’évaluation du capital intellectuel :Une étude analytique Résumé : Le capital intellectuel est l’un des ressources principales pour la constriction et développement des organisations modernes à l’air d’économie des connaissances. Pour cela, les organisations s’orientent vers la recherche des méthodes d’évaluation plus efficaces pour démontrer l’importance l’investissement dans les actifs immatériels. L’importance de l’évaluation et de la mesure du capital intellectuel devient de la fameuse expression dans le management des ressources humaines, "Si vous ne pouvez pas mesurer ; l’oublier » ainsi que l’expression célèbre: « Ce qui ne peut être mesuré ne peut être géré, et ce qui ne peut être géré est négligé, et ce qui est négligé, il n’a pas importance ». L’objectif ultime de cet article est de mettre l’accent sur les méthodes d’évaluation du capital intellectuel. Selon (Dumay, 2009), les chercheurs ont identifié 34 méthodes de mesure du capital intellectuel. Dans ce cadre, (Riessen, 2004) à classé ces méthodes deux catégories selon leurs importance : La première est l'approche du management interne, qui vise à mesurer l'efficacité du capital intellectuel se qui permet a l’organisation d’améliorer les processus de gestion des actifs intangibles; La deuxième est l’approche de reporting externe, qui vise à améliorer l'image de l'organisation sur le plan externe, en donnant une image claire de la valeur des actifs immatériels de l’organisation. Dans cet article nous allons traiter la problématique des méthodes comptables et monétaires d’évaluation du capital intellectuel qui sont principalement : • ·Méthode d’évaluation directe du capital intellectuel ; • ·Méthode de capitalisation du marché ; • ·L’approche EVA (Economic Value Added) ; • ·Méthode ROA (Return On Asset) ; et • ·L’approche Autrichienne (VAIC :Value Added Intellectual Coefficient). Mots-clés : Capital intellectuel, Capital humain, Capital structurel, Capital relationnel, Mesure.
description: ملفات الأبحاث في الاقتصاد والتسيير, Vol. 5, No 2 (2016): Capital humain : Évaluation et contribution au développement des entreprises et des organisations