Il welfare aziendale. Problematiche fiscali e inquadramento giuslavoristico
Creators: name: DI STANI, Carmen
Publisher: name: Universit� degli studi di Bergamo
Year: 2017

description: L?obiettivo del presente elaborato � quello di ripercorrere le fasi che hanno caratterizzato lo sviluppo della materia del welfare aziendale da un punto di vista fiscale e giuslavoristico. 
Il percorso tracciato nel presente elaborato si divide in tre parti. 
Nel primo capitolo si indaga sulla nascita e sul progressivo declino del welfare state, ponendo l?accento sull?inevitabile affermarsi di forme alternative e integrative di welfare a sostegno del fabbisogno di risorse economiche da parte della macchina pubblica. 
Nel secondo capitolo viene affrontata la tematica fiscale e tributaria del welfare aziendale inteso quale insieme di prestazioni, opere e servizi di rilevanza sociale erogate dalle imprese a favore dei dipendenti, sia volontariamente che in forza di contratti di secondo livello. 
Dopo aver ripercorso le fasi che hanno caratterizzato la nascita e il conseguente sviluppo del welfare aziendale, quale forma alternativa e integrativa di welfare pubblico, si passa ad analizzare la tematica fiscale e giuslavoristica del welfare aziendale che a seguito dell?emanazione della Legge di Stabilit� del 2016 (Legge 28 dicembre 2015 n. 208) ha subito un totale stravolgimento sia sotto il profilo concettuale che fiscale. 
Precedentemente all?emanazione della Legge di Stabilit� del 2016, i diversi studi scientifici condotti sul welfare aziendale avevano messo in luce il fatto che esso fosse nato e si fosse sviluppato all?interno delle imprese su iniziativa volontaria dell?imprenditore, escludendo del tutto l?iniziativa contrattuale delle parti sociali. Prima del 2016, infatti, si delineava una chiara e netta distinzione tra le fonti del welfare, che si dividevano in volontarie (welfare aziendale) e negoziate con le parti sociali (welfare contrattuale). 
Con la Legge di Stabilit� del 2016 il Legislatore ha completamente eliminato la differenza tra welfare aziendale unilaterale e contrattato, permettendo l?erogazione di prestazioni, opere e servizi a sfondo sociale sia attraverso un processo di contrattazione con le parti sociali, sia attraverso iniziative unilaterali e volontarie promosse dal datore di lavoro. La Legge di stabilit� del 2016 pu� essere definita come una vera e propria ?rivoluzione? del welfare aziendale dal momento che attraverso la riscrittura del comma 2 dell?articolo 51 del TUIR, il Legislatore oltre ad aver equiparato il welfare aziendale al welfare contrattuale, ha concesso anche la completa deducibilit� dal reddito di impresa per il totale degli investimenti in welfare aziendale che il datore di lavoro dovesse effettuare in ottemperanza a disposizioni contenute in contratti di secondo livello. 
Nel terzo capitolo, infine, sulla base dei dati pubblicati sul ?Dossier XVII Legislatura ? Legge di Stabilit� 2016 ? Profili Finanziari A.C. 3444?, emanato dal Senato della Repubblica e dalla Camera dei Deputati nel novembre del 2015, sono stati analizzati gli effetti sui saldi di finanza pubblica determinati dalla riforma introdotta dalla Legge di Stabilit� 2016 con riferimento alle misure di welfare aziendale.