title: Professional future in case of carpal tunnel syndrome : about 75 cases
title: Le devenir professionnel en cas de syndrome du canal carpien : à propos de 75 cas.
Creators: name: F. Bouden
Publisher: name: Revue Marocaine de Rhumatologie (RMR)
Year: 2021
Subjects: Syndrome du canal carpien; Devenir professionnel; Perte d’emploi

description: Introduction : Carpal tunnel syndrome (CTS) is a common musculoskeletal disorder of the upper extremity in occupational consultation. It results in significant functional disorders, prolonged disability from work and social losses including job loss. Aims : To assess the professional future of employees who have consulted for CTS after workability decisions. To identify factors influencing the professional future. Methods : Descriptive retrospective study covering all medical records of workers sent to the occupational diseases department of the Charles Nicolle Hospital for medical work ability decision related to CTS during the period between January 2012 and June 2019. Data collection was carried out using a pre-established survey sheet. The professional development was checked by phone calls. Results : Our population was made up of 112 medical records of employees presenting CTS. The average age was 44,2 ± 7,4 years. A female predominance was noted with a sex ratio of 0,13. The average job tenure was 19,2 ± 9,5 years. The distribution of employees by professional sector showed a predominance of the clothing sector (46,4%) and the most common work station was represented by stitcher (42,9%). The response rate after phone calls was 67% (75/112). The professional future of employees was as follows: Maintaining the same position (31%, n=23), different position within the same company (25%, n=19), ergonomic adaptation of the workplace (21%, n=16), extended leave (12%, n=9), early retirement (7%, n=5) and dismissal from work (4%, n=3). The professional future was related to educational level (p=0,03), job tenure (p=0,01) and age (p=0,03). Job loss was more important for ages between 50 and 59 years. Conclusion : Carpal tunnel syndrome is a concern not only for the occupational physician but also for the employer because of high absenteeism and problems with occupational reintegration. Hence the need for early screening and rapid implementation of individual and collective preventive measures.
description: Introduction : Le syndrome du canal carpien(SCC) est un trouble musculo-squelettique fréquent en consultation de médecine du travail.Il est à l’origine de troubles fonctionnels mais peut aussi retentir sur le devenir professionnel et être à l’origine de la perte d’emploi. Objectifs : Evaluer le devenir professionnel des salariés ayant consulté pour un SCC après décision d’aptitude. Déterminer les facteurs influençant le devenir professionnel. Méthodes : Etude descriptive rétrospective portant sur l’ensemble des salariés ayant consulté pour un SCC au service de médecine du travail de l’hôpital Charles Nicolle sur la période allant du premier janvier 2012 au 31 juin 2019. Résultats : Au cours de la période d’étude, 112 dossiers ont été recensés.L’âge moyen était de 44,2 ± 7,4 ans avec un sex ratio H/F= 0,13.L’ancienneté professionnelle était de 19,2 ± 9,5 ans.La profession la plus retrouvée était celle des piqueurs (42,9%).L’industrie textile était le secteur le plus pourvoyeur de SCC (46,4%).Parmi les 112 dossiers colligés, 75 (67%) étaient déclarés comme maladie professionnelle.Le taux de réponse après enquête téléphonique était de 67% (75/112).Le devenir professionnel des salariés était le suivant: Conservation du même poste de travail (31%, n=23), Changement du poste de travail (25%, n=19), conservation du même poste de travail avec aménagement ergonomique (21%, n=16), conservation du même poste avec congé de longue durée (12%, n=9), retraite anticipée (7%, n=5) et licenciement (4%, n=3). En analyse univariée, le devenir professionnel variait de façon significative avec le niveau scolaire (p=0,03), l’ancienneté professionnelle (p=0,01) et la tranche d’âge (p=0,03).La perte d’emploi était plus importante pour l’intervalle d’âge compris entre 50 et 59 ans. Conclusion : Le SCC représente une préoccupation pour le médecin du travail mais aussi pour l’employeur du fait de l’absentéisme élevé et des problèmes de réinsertion professionnelle.D’où la nécessité d’un dépistage et de la mise en place rapide des mesures de prévention individuelle et collective.