Η προστασία του εργαζομένου από καταχρηστικούς όρους εργασίας:
Creators: name: Νάκου, Κωνσταντίνα Θεόδωρου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2010
Subjects: Σύμβαση εργασίας
Καταχρηστικοί όροι εργασίας
Προστασία εργαζομένου
Employment contract
Abusive terms of employment
Protection of the worker

description: Το εργατικό δίκαιο αυτονομήθηκε ως ιδιαίτερος κλάδος του ιδιωτικού δικαίου και ανέπτυξε προστατευτικό χαρακτήρα για το κατά τεκμήριο αδύναμο μέρος της σύμβασης, τον εργαζόμενο. παρά την ύπαρξη ποικιλίας αναγκαστικής φύσεως διατάξεων και κανονιστικών συλλογικών ρυθμίσεων που δεσμεύουν τα μέρη της εργασιακής σχέσης, η σύμβαση δεν παύει να είναι το βασικό εργαλείο, το θεμέλιο της εργασιακής σχέσης. στην περίπτωση, δε, της εργασιακής σχέσης, -όπως άλλωστε και σε άλλες περιοχές του δικαίου, ιδιαίτερα στο δίκαιο των καταναλωτών, ουσιώδη σημασία αναπτύσσει η δομή της σύμβασης, η τυπική διαμόρφωση της κατανομής των ρόλων των αντισυμβαλλομένων. οι εργαζόμενοι αποτελούν μια κοινωνική ομάδα η οποία χαρακτηρίζεται από το στοιχείο της εξάρτησης τους από ισχυρά οικονομικά υποκείμενα, τους εργοδότες. εξ αυτού του λόγου το εργατικό δίκαιο δεν δείχνει την ίδια εμπιστοσύνη που δείχνουν άλλοι κλάδοι του ιδιωτικού δικαίου στη συμβατική ελευθερία κατά τη διαμόρφωση των όρων της εργασιακής σχέσης, γεγονός άλλωστε το οποίο επιβεβαιώνει η πληθώρα των διατάξεων αναγκαστικού δίκαιου που καθορίζουν, προς προστασία των εργαζομένων, την ροή της εργασιακής σχέσης. οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε μια εκ των πραγμάτων μειονεκτική διαπραγματευτική θέση κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας, ιδίως στις περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης λόγω της οικονομικής του υπεροχής χρησιμοποιεί τυποποιημένους και προδιατυπωμένους γενικούς όρους εργασίας, τους οποίους ο εργαζόμενος πρέπει να αποδεχτεί, αν επιθυμεί να συνάψει τη σύμβαση εργασίας (συμβάσεις προσχώρησης). Εν προκειμένω γίνεται λόγος για καταστάσεις δομικής συμβατικής ανισότητας, στις οποίες οιαδήποτε δυνατότητα επίδρασης του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας από τον εργαζόμενο, ως αδύναμο μέρος της σύμβασης, ουσιαστικά εξοβελίζεται. η έννομη τάξη δύναται να παράσχει επαρκή προστασία στον εργαζόμενο, υπό την ιδιότητά του ως ασθενούς συναλλασσομένου, παρέχοντας ασφαλή κριτήρια ελέγχου των όρων της σύμβασης εργασίας που τίθενται κατά κατάχρηση της συμβατικής ελευθερίας του εργοδότη και αντίκειται στις επιταγές των αρχών της καλής πίστης και της προστασίας του ασθενέστερου συμβαλλομένου. στο πλαίσιο αυτό και με δεδομένη την έλλειψη ειδικότερης νομοθετικής ρύθμισης για τον έλεγχο του περιεχομένου των όρων της εργασιακής σύμβασης, καθοριστική χαρακτηρίζεται η συμβολή της νομολογίας μέσω μιας περαιτέρω νομολογιακής διάπλασης του δικαίου extra legem αλλά intra jus. η παρούσα μελέτη περιλαμβάνει πέραν των άλλων και την ανάπτυξη μιας ενδεικτικής περιπτωσιολογίας καταχρηστικών όρων που απαντώνται συχνά στις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας και οι οποίες επιβαρύνουν ουσιωδώς την έννομη θέση και τα συμφέροντα του εργαζομένου.
description: The labor law became autonomous as a particular branch of private law and developed a protective effect on the presumably weaker party of a contract, the worker. despite the compulsory nature of the various regulatory provisions and arrangements that bind the parties of any employment relationship, the contract does not cease to be the main tool, the foundation of the above relationship. in the case, of the employment relationship, as in other areas of law, especially in consumer-law, the structure of the contract, and the formation of the distribution of the roles of both parties is essential. employees are a social group characterized by the element of their dependence on strong economic subjects, the employers. on this ground the labor law does not show the same reliance as other branches of private law to the contractual freedom in formulating the terms of the employment relationship, which is confirmed by the plethora of mandatory provisions that determine, the course of employment and thus protecting the employee. workers are in a de facto weak bargaining position when forming the contract, particularly in the cases where the employer because of his financial superiority uses standard general terms , which the worker must accept if he wishes to sign contract . in this case we refer to situations of a contract full of structural inequalities where the employee being the weak part has no power to change the content of the employment contract. the law may provide adequate protection to the worker, as a weak patient trader, providing secure control criteria of the contract against the misuse of freedom of the employer and contrary to the principles of good faith and protection of the weaker party the employee. in this context and given the fact that there is no specific regulation to control the content of the terms of the employment contract, it is decisive the existence of further legislation extra legem but intra jus. this study includes more than others a caseload of abusive terms often found in contracts of employees which negatively affect the legal position and interests of the worker.