Απαγόρευση διακρίσεων λόγω αναπηρίας στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων: η ενωσιακή και η εθνική διάσταση
Creators: name: Τζινευράκη, Αντωνία-Μαρία Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2020
Subjects: Αναπηρία
Χρόνια πάθηση
Απαγόρευση διακρίσεων
Disability
Chronic Disease
Prohibition of discrimination

description: Σκοπός της παρούσας μεταπτυχιακής εργασίας ήταν η μελέτη της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω αναπηρίας στο πεδίο της εργασίας και της απασχόλησης. Καταρχάς, εξετάσαμε τις διεθνείς πηγές της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω αναπηρίας, με έμφαση στη Σύμβαση του Ο.Η.Ε. για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία και στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου, με παράλληλες αναφορές στη σχετική νομολογία του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου. Εν συνεχεία, προσεγγίσαμε ακροθιγώς την πορεία της απαγόρευσης των διακρίσεων στην Ευρωπαϊκή Ένωση, προκειμένου να αναδειχθεί η πορεία της ανάδειξης της αναπηρίας σε ειδικό λόγο απαγορευμένης διάκρισης στο ενωσιακό δίκαιο. Περαιτέρω, εξετάσαμε το σχετικό εθνικό νομοθετικό πλαίσιο. Πυρήνας της σχετικής ανάλυσης αποτέλεσε ο νόμος 4336/2016, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική έννομη τάξη η Οδηγία 2000/78/Ε.Κ. Στη σχετική ανάλυση ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε στον ορισμό της αναπηρίας καθώς και τη διάκρισή της από τον όρο χρόνια πάθηση. Προς τούτο εξετάσαμε αναλυτικά την κρίσιμη νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης καθώς και των εθνικών δικαστηρίων. Κατόπιν, εξετάσαμε κρίσιμα στοιχεία του σχετικού νομοθετικού πλαισίου, όπως την άμεση διάκριση, την έμμεση διάκριση, την παρενόχληση, τις πολλαπλές διακρίσεις και την υποχρέωση του εργοδότη για εύλογες προσαρμογές. Ακόμη, αναφερθήκαμε στα όρια της προστασίας κατά των διακρίσεων λόγω αναπηρίας. Επιπλέον, προσεγγίσαμε τις έννομες συνέπειες από την παράβαση της απαγόρευσης διακρίσεων λόγω αναπηρίας, καθώς και τις αποδεικτικές διευκολύνσεις του ενάγοντος στις σχετικές με την απαγόρευση διακρίσεων δίκες. Επιπροσθέτως, σκιαγραφήσαμε τις βασικές ρυθμίσεις του νόμου 2643/1998, ο οποίος εντάσσεται στο πλαίσιο προστασίας των ανάπηρων ατόμων στο πεδίο της απασχόλησης και της εργασίας, και στη συνέχεια επιχειρήσαμε μια κριτική από τη σκοπιά του δικαίου απαγόρευσης διακρίσεων λόγω αναπηρίας. Εν τέλει προβήκαμε σε κάποιες συμπερασματικές παρατηρήσεις
description: The aim of the present thesis was the study of the prohibition of discrimination on the grounds of disability in the field of work and employment. First of all, we examined the international sources of law of the prohibition of discrimination, with emphasis on the United Nations Convention on the Rights of Persons with Disabilities and the European Convention of Human Rights, with references to the relevant case – law of the European Court of Human Rights. Furthermore, we have approached the progress of the prohibition of discrimination in the European Union in order to highlight the emerge of disability to a specific ground of discrimination in the law of the European Union. Then we presented the relevant national legal framework. At the heart of this analysis was the Law 4336/2016, which transported the Directive 2000/78/E.C. into national law. The analysis focused on the definition of disability and its distinction from the term chronic disease. For this purpose, we have examined in detail the relevant case-law of the Court of Justice of the European Union and of the national courts. Moreover, we have examined critical elements of the relevant legal framework, such as direct discrimination, indirect discrimination, harassment, multiple discrimination, and the employer's obligation to make reasonable accommodations. We also referred to the limits of protection against discrimination on the basis of disability. In addition, we approached the legal consequences of the infringement of the prohibition on discrimination on the basis of disability, as well as the applicant's burden of proof in non-discrimination lawsuits. In addition, we outlined the basic provisions of Law 2643/1998, which is part of the legal protection of disabled persons in the field of work and employment, and then we attempted a critique from the standpoint of the non – discrimination law. In the end we made some concluding remarks