title: Особенности трансформации классического командообразования в виртуальное в условиях цифровизации
title: Features of transforming classical team building into virtual in the context of digitalization
Creators: name: Макарченко, Марина Арнольдовна
name: Павлова, Оксана Николаевна
Publisher: name: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого
Year: 2018
Subjects: КОМАНДООБРАЗОВАНИЕ В ВИРТУАЛЬНОМ ПРОСТРАНСТВЕ
ТИМБИЛДИНГ
ФОРМИРОВАНИЕ ВИРТУАЛЬНОЙ КОМАНДЫ
ПРЕИМУЩЕСТВА И ВЫГОДЫ ВИРТУАЛЬНОГО КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
ВЫЗОВЫ И РИСКИ ВИРТУАЛЬНЫХ КОМАНД
КОМАНДНЫЙ ДУХ В ВИРТУАЛЬНОЙ СРЕДЕ
TEAM BUILDING
DIGITAL TEAM-BUILDING
VIRTUAL SETTINGS
DISTANT
TECHNOLOGY-MEDIATED COLLABORATION
ADVANTAGES AND BENEFITS OF VIRTUAL TEAMS
CHALLENGES AND RISKS OF VIRTUAL TEAMS
TEAM SPIRIT IN VIRTUAL ENVIRONMENT

description: Технологический прогресс и глобальные экономические трансформации последних лет вызвали значительные изменения в практической деятельности организаций, привели к новым способам ведения бизнеса и появлению такого феномена, как виртуальная команда. Рассмотрены вопросы, связанные с виртуальным командообразованием, в частности, предложен системный подход к процессу формирования команд, участники которого работают на удалении друг от друга и основные коммуникации которых проходят в цифровом, виртуальном пространстве. Актуальность данного исследования обусловлена тем, что, во-первых, в современном мире любой начинающий предприниматель стоит перед выбором формирования традиционной или виртуальной команды, а во-вторых, это явление получило свое широкое распространение в связи с экономическим кризисом. Но формирование виртуальных команд имеет не только ряд преимуществ и выгод, которые облегчают работу и повышают эффективность и пр. Также при работе в интернет-пространстве возникают риски и вызовы, с которыми могут столкнуться участники команд в ходе взаимодействия и которые могут препятствовать успешному завершению проектов или окончанию проектов в срок и т. д. Особенно важным аспектом в построении виртуальной команды является вопрос о принципиальной возможности формирования командного духа. Как утверждают некоторые ученые, в командах, где коммуникации осуществляются исключительно посредством информационных технологий в виртуальном пространстве, это невозможно. Выдвинута гипотеза, что при выполнении определенных условий формирование командного духа не только возможно в условиях дистанционного общения, но и может быть эффективным. В рамках исследования человеческого фактора для эффективного командообразования в интернет-пространстве представлен анализ ключевых качеств, которыми должны обладать участники проекта для создания высокопроизводительных виртуальных команд, а также предложен апробированный тест на определение способности или склонности к работе в виртуальной команде.
description: Technological progress and global economic changes of recent years have caused significant changes in the practical activities of organizations and led to new ways of doing business and the emergence of such a phenomenon as a virtual team. This article discusses the issues related to virtual team building; in particular, we have proposed a systematic approach to the process of forming teams whose members work at a distance from each other and whose main communications take place in a digital, virtual space. The study is important because, firstly, in the modern world, any beginning entrepreneur faces the choice of forming either a traditional, or a virtual team, and secondly, this phenomenon has become widespread due to the economic crisis. However, forming virtual teams has not only a number of advantages and benefits that make it easier to work and increase efficiency, etc. There are risks and challenges that the team members may encounter during interaction through the Internet which can impede the successful or timely completion of projects. The question whether it is actually possible to build up team spirit in such a virtual team is an especially important aspect. According to some scientists, this is not possible in teams where communications are carried out exclusively through information technologies in virtual space, but we have put forward a hypothesis that, under certain conditions, forming a team spirit is not only possible in remote communication, but can also be effective. As part of studying the human factor for effective team building in the Internet, we have carried out an analysis of the key qualities that project participants must have in order to create high-performance virtual teams, and offered a test to determine the ability or inclination to work in a virtual team.