Трансформация российского рынка труда в условиях цифровизации экономики
Creators: name: Попова А.Л.
name: Канавцев М.В.
Publisher: name: Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета
Year: 2018
Subjects: УПРАВЛЕНИЕ
ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
РЫНОК ТРУДА
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
MANAGEMENT
DIGITAL ECONOMY
LABOR MARKET
LABOR RESOURCES

description: На фоне традиционных проблем АПК России, таких как недостаточность инвестиций и массовое использование морально устаревших технологий, всё заметнее становится проблема нехватки качественных трудовых ресурсов. При этом в сельской местности наблюдается более высокий, чем в городах, уровень безработицы. Трудовые ресурсы и ситуация на рынке труда являются наиболее значимыми индикаторами, отражающими условия жизни в государстве и уровень развития общества. Рынок труда за последние 100 лет претерпел существенные количественно-качественные преобразования. На рынке труда России наблюдаются процессы, характерные для общества, находящегося в стадии перехода к информационному: сокращается занятость в отраслях производственной сферы, увеличивается спрос на представителей «женских» профессий, увеличивается средний возраст работников, растёт уровень их образования. При этом меняются запросы самих работников: всё больше молодых людей либо вообще избегают официальной занятости, либо выходят на рынок труда в возрасте 24-29 лет, изменяются и требования работников к характеру и условиям труда. Современный рынок труда требует от работников знаний о многочисленных интеллектуальных компьютерных системах. С другой стороны, усложняющийся характер решений, их диверсифицированное проникновение в целый ряд производственных цепочек и реактивный характер требуют от исполнителей нового качества рефлекторных, самоорганизующихся, моральных начал, а также способности успешно организовывать деятельность в широком социальноэкономическом и культурном контексте. Очевидно, что это не последняя стадия трансформаций, и современное состояние рынка труда должно проявить основные направления его изменений и трудности, к которым необходимо заблаговременно подготовиться.Against the background of traditional problems of agriculture in Russia, such as lack of investment and the massive use of obsolete technologies, the problem of lack of quality labor becomes more noticeable. Thus in rural areas have higher than urban unemployment. Labor resources and the labor market situation are the most significant indicators reflecting the living conditions in the state and the level of development of society. The labor market has undergone significant quantitative and qualitative transformations over the past 100 years. Processes are observed that are characteristic of a society that is in the stage of transition to the information one: employment in the production sphere is decreasing, demand for representatives of "female" professions is increasing, the average age of workers is increasing, and the level of their education is growing. At the same time, the demands of the workers themselves are changing: more and more young people either avoid official employment altogether, or enter the labor market at the age of 24-29, and the workers' demands for the nature and conditions of work change. The modern labor market requires workers to know about numerous intelligent computer systems. On the other hand, the complicated nature of decisions, their diversified penetration into a number of production chains and the reactive character, require the performers to have a new quality of reflex, selforganizing, moral principles, as well as the ability to successfully organize activities in a wide socioeconomic and cultural context. Obviously, this is not the last stage of transformations and the current state of the labor market should show the main directions of its changes and the difficulties to which it is necessary to prepare in advance.