Guia para elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2023
Creators: name: Rodrigues de Freitas, João Brayam
name: Neves da Silveira Pinto, Tatiana
name: Viana Almas, Eduardo
name: Pinheiro Pozzer, Camila
name: Rampani, Andrea Maria
name: Sgaraboto, Carolina
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: planejamento de capacitação
desenvolvimento profissional
capacitação para o governo
desempenho profissional
necessidades de desenvolvimento
ações de desenvolvimento
avaliação de necessidades de treinamento

description: "O Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) é o principal instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), por constituir o instrumento de gestão básico que registra demanda (necessidades de desenvolvimento) e instiga oferta (ações de desenvolvimento). Os demais instrumentos (metodologias, relatórios, ferramentas etc.) determinados e previstos na PNDP orbitam seu fomento, sua melhoria ou sua proveniência.

O PDP é elaborado anualmente através de um sistema informatizado (Portal SIPEC – módulo PDP), no qual servidores, chefias, profissionais de gestão de pessoas e autoridade máxima de cada organização (das 200 organizações federais distintas; para 600 mil servidores federais), de acordo com seus papéis e perfis no sistema, preenchem informações-chaves de levantamento e planejamento.

Para elaborar o PDP, o órgão/a entidade precisa não só listar informações, mas conduzir um processo diagnóstico (levantamento) que seja capaz de identificar necessidades de desenvolvimento de acordo as diretrizes da PNDP, como por exemplo:

§ 1º O PDP deverá:I - alinhar as necessidades de desenvolvimento com a estratégia do órgão ou da entidade; II - estabelecer objetivos e metas institucionais como referência para o planejamento das ações de desenvolvimento; III - atender às necessidades administrativas operacionais, táticas e estratégicas, vigentes e futuras; IV - nortear o planejamento das ações de desenvolvimento de acordo com os princípios da economicidade e da eficiência; (...) (Art. 3° do DECRETO Nº 9.991/2019)

Este processo de elaboração do PDP, que consiste em levantamento e planejamento, tem sido trabalhado pelo Órgão Central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC) desde a nova PNDP.

i) Em 2019, instituiu-se as informações básicas do PDP. ii) Em 2020, investiu-se na clareza do conteúdo informacional dos PDP, com o estabelecimento do “modelo de descrição de necessidades de desenvolvimento”, que permitiu maior conformidade de como essas informações são descritas no PDP. iii) Em 2021, por meio de um produto elaborado pelo ImpactaGOV* (Escritório para Aprendizagem de Alto Impacto), investiu-se na validade do conteúdo informacional, com o estabelecimento do “Processo Comum de Avaliação de Necessidades de Desenvolvimento – ProcAND”, que permitiu melhor conformidade de como essas informações são identificadas, validadas, analisadas e priorizadas; concluindo o ciclo de compliance e qualidade acerca do “o quê deve constar” (2019), “como deve ser descrito” (2020), “como deve ser coletado/analisado” (2021). iv) Em 2022, por meio do GT integrado SGP/ENAP** dedicado a ajustes do PDP, investiu-se na sistematização eletrônica do ProcAND e modificações do sistema informatizado do PDP, trazendo o levantamento do PDP para dentro do Portal SIPEC (que antes focava apenas no planejamento).

Todo o esforço de ajustes dessas fases do PDP foi baseado em pesquisa, consulta e prototipação – viabilizado pela ampla participação e colaboração dos próprios órgãos e entidades do SIPEC."