title: Ηθική ηγεσία και οργανωσιακή δέσμευση εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα
title: Ethical leadership and organizational commitment employees in the public sector
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Καρδαμανίδου, Ελένη
Publisher: name: Πανεπιστήμιο Δυτικής Αττικής
Year: 2021
Subjects: Οργανωσιακή δέσμευση
Εργασιακή ικανοποίηση
Ηγεσία
Δημόσιος τομέας
Ποσοτική έρευνα
Job satisfaction
Leadership
Public sector
Organizational commitment
Μοντέλα ηγεσίας

description: Ο Δημόσιος Τομέας συνιστά έναν ιδιότυπο τομέα, ο οποίος στην Ελλάδα παρουσιάζει σημαντικές παθογένειες και προβλήματα, ενώ οι υπάλληλοι σε αυτόν έχουν καθιερωθεί ως εργαζόμενοι με σοβαρά κίνητρα και αποδοχές αποδοτικότητας στον ευρύτερο εργασιακό χώρο. Επίσης, λόγω της ιδιομορφίας του Δημόσιου Τομέα όπου η άσκηση της ηγεσίας χαρακτηρίζεται από έντονο βαθμό συγκεντρωτισμού, η Διοίκηση των δημοσίων υπηρεσιών δεν διαθέτει μεγάλο βαθμό ευελιξίας και ανάληψης πρωτοβουλιών. Αποτέλεσμα της κατάστασης αυτής, συνιστά να εμφανίζονται σημαντικά προβλήματα στη λειτουργία και στην αποτελεσματικότητα των οργανισμών, στους οποίους δεν υπάρχει η δυνατότητα να εφαρμοστεί εύκολα αλλαγή και να αναδιαμορφωθούν οι στόχοι που έχουν τεθεί. Επίσης, παρόλο που υπάρχει μεγάλη σταθερότητα στους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες, έρευνες έχουν αναδείξει ότι δεν σχετίζεται και με τον βαθμό της εργασιακής ικανοποίησης που βιώνουν, ενώ το εργαζόμενοι κρίνονται αναγκαίοι για την εξέλιξη και την αποδοτικότητα των οργανισμών, οι οποίοι εν συνεχεία καλούνται να υπηρετήσουν τα δημόσια συμφέροντα των πολιτών και να ικανοποιήσουν στο μέγιστο τις ανάγκες τους. Για τον λόγο αυτό εργασιακή ικανοποίηση και ο τρόπος άσκησης της εξουσίας στον Δημόσιο Τομέα, χρειάζεται να καταστούν πεδία ερευνών, ώστε να διερευνηθεί περαιτέρω ο βαθμός οργανωσιακής δέσμευσης που εμφανίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι. Η οργανωσιακή δέσμευση, η οποία αποτελεί βασικό παράγοντα για την αποδοτικότητα των εργαζομένων και εν συνεχεία των οργανισμών, έχει αναδειχθεί από έρευνες ότι συνδέεται άμεσα με την εργασιακή ικανοποίηση και την ηγεσία που ασκείται στους οργανισμούς. Για τον λόγο αυτό, με την παρούσα εργασία αποσκοπείτε να διερευνηθεί η οργανωσιακή δέσμευση που παρουσιάζουν οι εργαζόμενοι στον ελληνικό Δημόσιο Τομέα και ο τρόπος άσκησης της ηγεσίας που υφίσταται και προωθεί την δέσμευση αυτή. Η διερεύνηση αυτή υλοποιείται με μια ποσοτική έρευνα, στην οποία συμμετέχουν 218 εργαζόμενοι σε διάφορες υπηρεσίες του Δημοσίου Τομέα. Οι συμμετέχοντες στην έρευνα έλαβαν έπειτα από ενημέρωση των διευθύνσεων των υπηρεσιών όπου εργάζονται ένα ερωτηματολόγιο μέσω GoogleForms, το οποίο μέσα από μια πενταβάθμια κλίμακα Likert αξιολογεί την εργασιακή δέσμευση που βιώνουν και τον τρόπο άσκησης της ηγεσίας που θεωρούν ότι ασκείται στις δημόσιες υπηρεσίες που εργάζονται. Στη συνέχεια, τα δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω του ερωτηματολογίου, του οποίοι η εγκυρότητα και η αξιοπιστία ελέγχθηκε με τον δείκτη Cronbach Alpha και αναδείχθηκε ικανοποιητική, ανέβηκαν στο λογιστικό πρόγραμμα SPSS από όπου και εξήχθησαν στατιστικά και αριθμητικά δεδομένα. Τα αποτελέσματα της έρευνας ότι η ο τρόπος άσκησης της ηγεσίας στον Δημόσιο Τομέα σχετίζεται άμεσα με την εργασιακή ικανοποίηση που βιώνουν οι εργαζόμενοι και κατ΄ επέκταση με την οργανωσιακή δέσμευση που εμφανίζουν για τον οργανισμό. Επίσης, τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν στον ελληνικό Δημόσιο Τομέα οι εργαζόμενοι στις υπηρεσίες και στους οργανισμούς δεν επιδεικνύουν σημαντική οργανωσιακή δέσμευση, γεγονός όμως που δεν μπορεί να γενικευτεί διότι οι συμμετέχοντες ήταν λίγο και δεν εισήχθησαν στην έρευνα όλοι οι παράγοντες που υφίστανται και επηρεάζουν την εργασία στον Δημόσιο Τομέα.