Η συμβολή της σεμνότητας στην άσκηση της αποτελεσματικής ηγεσίας
Creators: name: Μπεκιαρίδης, Γεώργιος Κωνσταντίνου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2020
Subjects: Σεμνότητα
Σεμνότητα στην ηγεσία
Ταπεινός ηγέτης
Humility
Humility in leadership
Humble leader

description: Η παρούσα εργασία έχει σκοπό να αποσαφηνίσει την έννοια της σεμνότητας και να αναδείξει παράλληλα πως τα χαρακτηριστικά της συμβάλλουν στην άσκηση της ηγεσίας με πιο αποτελεσματικό τρόπο στις επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται στο σύγχρονο και συχνά μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον. Πρωτίστως επιδιώκεται η αποσαφήνιση του όρου της ηγεσίας και η ανάδειξη των χαρακτηριστικών που διέπουν την ηγετική συμπεριφορά. Επιπλέον, γίνεται μία ανάλυση του θεωρητικού υποβάθρου των εννοιών της εργασιακής ικανοποίησης, της εργασιακής απόδοσης και της εργασιακής ανίας και στην συνέχεια πραγματοποιείται η ανάπτυξη ορισμένων υποθέσεων σχετικά με την συσχέτιση των εννοιών αυτών με την σεμνότητα στην ηγεσία. Έπειτα περιγράφεται η μεθοδολογία που ακολουθήθηκε μέσω της ανάλυσης της ερευνητικής διαδικασίας που διεξήχθη. Η διεξαγωγή της συγκεκριμένης έρευνας περιλάμβανε την χρήση ενός ερωτηματολογίου το οποίο αποτελείται από 153 άτομα, μέσω του οποίου μετρήθηκε η έννοια της σεμνότητας. Η μελέτη αυτή αναδεικνύει πως η σεμνότητα του ηγέτη σχετίζεται θετικά με την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή απόδοση και αρνητικά με την εργασιακή ανία. Στην συνέχεια αποτυπώνονται γραφικά τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου, μέσω ορισμένων πινάκων και διαγραμμάτων. Έπειτα διαδραματίζεται μία θεωρητική συζήτηση που αναδεικνύει την σημαντικότητα της σεμνότητας και τον βαθμό συμφωνίας των αποτελεσμάτων της συγκεκριμένης έρευνας με τις προγενέστερες έρευνες. Τέλος προτείνονται τρόποι με τους οποίους θα συμβάλλει η σεμνότητα στην διαδικασία άσκησης της ηγεσίας στους οργανισμούς και παρατίθενται προτάσεις για μελλοντική διερεύνηση του συγκεκριμένου θέματος
description: This paper aims to clarify the concept of humility and at the same time to highlight that its characteristics contributes in a more effective way in companies operating in the modern and often changing work environment. First of all, it is sought to clarify the term leadership and to highlight the characteristics of leader's behavior. In addition, an analysis is made of the theoretical background of the concepts of job satisfaction, job performance and boredom at work, and then some assumptions are developed about the correlation of these concepts with humility in leadership. The methodology followed by the analysis of the research process is described below. The survey included the use of a questionnaire consisting of 153 people, through which the concept of humility was measured. This study highlights that leader humility is positively related to job satisfaction and job performance and negatively related to boredom at work. Then the results of the questionnaire are graphically plotted, through some tables and diagrams. Then there is a theoretical discussion that highlights the importance of humility and the degree of agreement between the results of this research and previous research. Finally, ways are proposed in which humility will contribute to the process of exercising leadership in organizations and suggestions for future research on this issue are given