Συμβατικές ρήτρες που περιορίζουν την επαγγελματική ελευθερία του εργαζόμενου
Creators: name: Πατέστου, Βασιλική Αποστόλου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2020
Subjects: Εργατικό Δίκαιο
Ρήτρες εχεμύθειας
Ρήτρες μη ανταγωνισμού
Labour law
Confidentiality clauses
Non – compete clauses

description: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η μελέτη των τιθέμενων από τον εργοδότη συμβατικών ρητρών, με τις οποίες περιορίζεται η επαγγελματική ελευθερία του μισθωτού. Ως προκύπτουσες από την «υποχρέωση πίστης» που υπέχει ο εργαζόμενος έναντι του εργοδότη του, αρχικά αναλύθηκε η εν λόγω έννοια και οι θεωρητικές προσεγγίσεις σχετικά με τη χρονική έκταση αυτής στο εύρος της διάρκειας της σύμβασης εργασίας, αλλά και η μειοψηφούσα θεωρητική θέση περί της μετενέργειας αυτής. Εν συνεχεία, εξετάστηκαν αναλυτικά οι εν λόγω ρήτρες, με έμφαση κυρίως στις ρήτρες εχεμύθειας και απαγόρευσης ανταγωνισμού κατά τη διάρκεια και κατά το μετά τη λύση της σύμβασης διάστημα, στις οποίες αναφύονται τα περισσότερα ζητήματα. Περαιτέρω, πραγματοποιήθηκε εκτενής αναφορά στον έλεγχο της νομιμότητας των ρητρών αυτών, όπως διενεργείται σήμερα από τη νομολογία, αλλά και στις αντιρρήσεις που έχουν διατυπωθεί από μέρος της θεωρίας αναφορικά με την αποτελεσματικότητα του ως άνω δικαστικού ελέγχου, καθώς προτάσσει την διενέργειά του στη βάση άλλων διατάξεων (281 ΑΚ, Ν. 2251/1994) και παρουσιάστηκαν αναλυτικά οι επιμέρους προϋποθέσεις εγκυρότητας των εν λόγω ρητρών, όπως έχουν διαπλαστεί από τη νομολογία και τη θεωρία. Επιπλέον, παρουσιάστηκαν οι έννομες συνέπειες στην περίπτωση που οι επίμαχες ρήτρες είναι άκυρες, όπως και οι αξιώσεις που γεννώνται στην περίπτωση που είναι έγκυρες και παραβιάζονται. Τέλος, αναφορά έγινε σε ορισμένα συναφή, ειδικότερα ζητήματα, όπως είναι η πρακτική των αιρέσεων στις ρήτρες μετασυμβατικής απαγόρευσης του ανταγωνισμού, οι ρήτρες μη ανταγωνισμού σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης και οι εν λόγω ρήτρες ως αντικείμενο συλλογικής σύμβασης εργασίας.
description: The purpose of the present thesis was to study the contractual clauses laid down by the employer, which restrict the professional freedom of the employee. At first, the employee's "duty of loyalty" to his employer during the employment contract was analyzed, as well as the dissenting theoretical position of the continuance of this duty after the expiration of the employment contract, whether or not is agreed between the parties. The contractual clauses were then examined in detail, with particular reference to the confidentiality and non-compete clauses during and after the termination of the contract, where most legal issues arise. In addition, extensive reference has been made to the review of the validity of those clauses, as is currently being carried out by the courts, and to the objections raised by some academics concerning the effectiveness of this review, who suggest that it be conducted on a different legal basis. The validity requirements of those clauses, as set by case law and theory, were also presented in detail. Moreover, the thesis discussed the legal consequences when the clauses in question are void, as well as when they are valid and infringed. Finally, a number of relevant, more specific issues regarding the clauses in question were examined too.