Τηλεργασία και προστασία προσωπικών δεδομένων στην Ελλάδα και την Ευρώπη
Creators: name: Κουκουλίδου, Σταυρούλα Στυλιανού
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Τηλεργασία
Προστασία Προσωπικών Δεδομένων
Απόρρητο Ιδιωτικής Ζωής
Remote Working
Personal Data Protection
Privacy of Private Life

description: Το πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων έχει υποστεί συνεχή μετασχηματισμό από την ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών στις παραγωγικές διαδικασίες. Εφόσον, λοιπόν, παρατηρούνται τόσο ραγδαίες αλλαγές, θα πρέπει και να μετασχηματιστούν τα αντίστοιχα ρυθμιστικά πλαίσια ώστε να προσαρμοστούν στη νέα πραγματικότητα. Πλέον, με τα νέα δεδομένα που επέφερε η πανδημία COVID-19 και στο πλαίσιο της διαμόρφωσης και αναμόρφωσης των μοντέλων εργασίας και, επομένως, της αγοράς εργασίας, οι χώροι εργασίας επαναξιολογούνται, προωθείται η εξ αποστάσεως εργασία, νοούμενη ως εργασία που εκτελείται εκτός των συνηθισμένων εγκαταστάσεων και κέντρων μιας εταιρείας, και η τηλεργασία. Αυτά τα μοντέλα παροχής εργασίας θεωρήθηκαν ιδιαιτέρως αποτελεσματικά, τόσο από την άποψη του εκσυγχρονισμού όσο και από την ευελιξία στην οργάνωση της εργασίας. Λόγω, λοιπόν, των ανωτέρω, είναι σημαντικό να γίνει αντιληπτό ότι η ίδια η τεχνολογία της εργασίας καθιστά δυνατή όχι μόνο την παροχή εργασίας εξ αποστάσεως, αλλά και τον έλεγχό της από τον εργοδότη. Παράλληλα, όμως, αυτός ο έλεγχος δεν μπορεί να αρθρωθεί με βάση την παρέμβαση στην ιδιωτική σφαίρα του εργαζομένου. Ακόμη, η εγγύηση της αποτελεσματικότητας της ιδιωτικής ζωής των ανθρώπων γενικά, και των εργαζομένων ειδικότερα, δεν είναι μόνο θεμελιώδες δικαίωμα της προσωπικότητας (ατομική πτυχή), αλλά αποτελεί ταυτόχρονα, μια δημόσια αποστολή απαραίτητη για να διασφαλιστεί μια πραγματικά ελεύθερη και δημοκρατική κοινωνία (γενική ή συλλογική πτυχή). Συμπερασματικά, το δικαίωμα του (τηλ)εργαζομένου στην ιδιωτικότητα και το απόρρητο αυτής δεν διαφοροποιείται ανάλογα με το πλαίσιο στο οποίο αυτός παρέχει την εργασία του, με φυσική ή μη παρουσία.
description: The framework of industrial relations has undergone a continuous transformation by the integration of new technologies into production processes. Therefore, since such rapid changes are observed, the respective regulatory frameworks should be transformed in order to adapt to the new reality. Now, with the new conditions brought about by the COVID-19 pandemic and in the context of shaping and reshaping work models and therefore the labor market, workplaces are being re-evaluated, remote work is being promoted, understood as work performed outside the usual facilities and centers of a company, and teleworking. These work delivery models were considered particularly effective, both in terms of modernization and flexibility in work organization. Because of this, it is important to realize that the very technology of work makes it possible not only to provide remote work, but also to control it by the employer. At the same time, however, this control cannot be articulated on the basis of interference in the employee's private sphere. Furthermore, guaranteeing the effectiveness of the private life of people in general, and workers in particular, is not only a fundamental right of personality (individual aspect), but is at the same time, a public mission necessary to ensure a truly free and democratic society (general or collective aspect). In conclusion, the (tele)worker's right to privacy and confidentiality does not differ depending on the context in which he provides his work, with or without physical presence.