Η ευημερία των εργαζομένων. Οι παράγοντες που την επηρεάζουν και την ενισχύουν και η σπουδαιότητά της
Creators: name: Μπασλή, Δομνίκη Αντωνίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2024
Subjects: Ευημερία εργαζομένων
Παράγοντες ευημερίας
Εργασιακό άγχος και Ψυχική υγεία
Εmployee well-being
Well-being factors
Work-related stress and Mental health

description: Η ευημερία των εργαζομένων αποτελεί κεντρικό θέμα στον τομέα της διοίκησης ανθρώπινων πόρων και της οργανωσιακής ψυχολογίας, δεδομένου ότι επηρεάζει άμεσα τόσο την ατομική ευημερία όσο και τη συνολική αποδοτικότητα της επιχείρησης. Στην παρούσα διπλωματική εργασία, διερευνάται η ευημερία των εργαζομένων μέσω της σχέσης της με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την ψυχική υγεία. Η σπουδαιότητα της ευημερίας αναγνωρίζεται ως κρίσιμη για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής των εργαζομένων και τη διασφάλιση ενός υγιούς και παραγωγικού εργασιακού περιβάλλοντος. Η εργασία εστιάζει στη σύνθετη αλληλεπίδραση μεταξύ της ευημερίας, της εργασιακής ικανοποίησης, της οργανωσιακής δέσμευσης και της ψυχικής υγείας, με στόχο να αναδείξει πώς αυτές οι μεταβλητές επηρεάζονται και αλληλεπιδρούν μεταξύ τους. Η σημασία της ευημερίας αποδεικνύεται από την επίδρασή της στη γενική ψυχική και σωματική υγεία των εργαζομένων, γεγονός που έχει συνέπειες για τη συνολική οργανωτική αποτελεσματικότητα. Για την επίτευξη των στόχων της μελέτης, χρησιμοποιήθηκαν ποσοτικές μέθοδοι έρευνας, περιλαμβάνοντας τη διανομή ερωτηματολογίων σε δείγμα εργαζομένων από διάφορους τομείς. Τα ερωτηματολόγια σχεδιάστηκαν για να καταγράψουν δεδομένα σχετικά με την εργασιακή ικανοποίηση, την οργανωσιακή δέσμευση και την ψυχική υγεία, καθώς και τις σχέσεις τους με την ευημερία. Η ανάλυση των δεδομένων πραγματοποιήθηκε μέσω στατιστικών μεθόδων, με στόχο την εξαγωγή αξιόπιστων συμπερασμάτων και την απόδειξη των συσχετίσεων μεταξύ των μελετώμενων μεταβλητών. Η μελέτη κατέληξε σε σημαντικά ευρήματα που καταδεικνύουν ότι η ευημερία των εργαζομένων συνδέεται στενά με την εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωσιακή δέσμευση, ενώ η ψυχική υγεία λειτουργεί ως κρίσιμος παράγοντας στην ενίσχυση της ευημερίας. Τα αποτελέσματα προσφέρουν χρήσιμα διδάγματα για τη διαχείριση ανθρώπινων πόρων, αναδεικνύοντας την ανάγκη για στρατηγικές που προάγουν την ευημερία των εργαζομένων ως κεντρικό στοιχείο της οργανωτικής πολιτικής.
description: Employee well-being is a central theme in the field of human resource management and organizational psychology, as it directly affects both individual well-being and overall organizational effectiveness. This thesis explores employee well-being through its relationship with job satisfaction, organizational commitment, and mental health. The importance of well-being is recognized as crucial for improving employees' quality of life and ensuring a healthy and productive work environment. The study focuses on the complex interplay between well-being, job satisfaction, organizational commitment, and mental health, aiming to highlight how these variables influence and interact with each other. The significance of well-being is demonstrated through its impact on general mental and physical health, which has implications for overall organizational effectiveness. To achieve the study's objectives, quantitative research methods were employed, including the distribution of questionnaires to a sample of employees from various sectors. The questionnaires were designed to capture data on job satisfaction, organizational commitment, and mental health, as well as their relationships with well-being. Data analysis was conducted using statistical methods, with the goal of drawing reliable conclusions and providing evidence of the relationships among the studied variables. The study yielded significant findings indicating that employee well-being is closely linked to job satisfaction and organizational commitment, with mental health serving as a crucial factor in enhancing well-being. The results offer valuable insights for human resource management, highlighting the need for strategies that promote employee well-being as a central element of organizational policy.