Μέθοδοι παρακίνησης του προσωπικού κατασκευαστικών εταιρειών
Creators: name: Τριγώνης, Σταύρος Κωνσταντίνου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2012
Subjects: Παρακίνηση εργαζομένων
Κίνητρα
Ενίσχυση ηθικού
motivation
incentive
encouragement

description: Στις μέρες μας, λόγω της οικονομικής κρίσης, οι επιχειρήσεις στον ελληνικό χώρο αντιμετωπίζουν πολλές δυσχέρειες. Εκτός από τις οικονομικές δυσκολίες που προκύπτουν από την υφιστάμενη ύφεση, οι επιχειρήσεις θα πρέπει να αντιμετωπίσουν τη χαμηλή απόδοση του εργατικού τους δυναμικού η οποία σε συνδυασμό με το συνεχώς αυξανόμενο κόστος της εργασίας και λειτουργίας μιας επιχείρησης οδηγούν σε αδιέξοδο. Ένας σημαντικός παράγοντας επιρροής στην παραγωγικότητα των εργαζομένων αποτελεί η εφαρμογή της παρακίνησης στις επιχειρήσεις. Για το λόγο αυτό, προβαίνουν σε μία διαρκή αναζήτηση μεθόδων και τρόπων με τους οποίους θα μπορούσαν να τους παρακινούν και να τους οδηγούν στην μέγιστη δυνατή απόδοση τους . Η εφαρμογή της παρακίνησης είναι ιδιαίτερα απαιτητική και για να υπάρξει το επιθυμητό αποτέλεσμα χρειάζεται πολύ προσεκτική εφαρμογή εξειδικευμένων μεθόδων στα πλαίσια της λειτουργίας κάθε επιχείρησης. Στα πλαίσια των συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων και εναλλαγών στις σύγχρονες κατασκευαστικές εταιρίες, η επίτευξη των στόχων τους φαντάζει ακόμα πιο δύσκολη και δημιουργεί την ανάγκη για την υλοποίηση νέων στρατηγικών και μεθόδων. Στην παρούσα διπλωματική θα εξεταστούν οι παράγοντες της παρακίνησης που αποτελούν τη διαδικασία της παρότρυνσης ενός ατόμου να προβεί σε ενέργειες για την επίτευξη ενός επιθυμητού στόχου καθώς και οι παράγοντες κινήτρων οι οποίοι αποτελούν ένα θέμα που έχει απασχολήσει σε μεγάλο βαθμό τους manager αλλά και τους θεωρητικούς του χώρου της διοίκησης των τεχνικών εταιρειών. Στην διπλωματική μου παραθέτω τις κλασσικές προσεγγίσεις της διοίκησης όπως, τις θεωρίες του Maslow, του Hertzberg, του Mc Clelland, του Vroom κ.α. στη χρονική τους εξέλιξη και στη θεωρητική τους ανάλυση. Ενώ στην συνέχεια αναφέρομαι στα συστήματα Ενίσχυσης του ηθικού των εργαζομένων σε μια προσπάθεια να προσεγγίσω τον τρόπο εμψύχωσης και ενίσχυσης του ηθικού των εργαζομένων των κατασκευαστικών εταιρειών μιας και όταν το ηθικό ενός εργαζομένου σε μία τέτοια εταιρεία είναι υψηλό, τότε αυτός ο εργαζόμενος αγαπά την εργασία του και διακατέχεται από μια εσωτερική επιθυμία για συνεργασία με όλους τους εργαζομένους της επιχείρησης ή του οργανισμού για την επίτευξη κοινών σκοπών με άμεσο αποτέλεσμα στην βελτίωση της αποδοτικότητας του. Τέλος, στα πλαίσια της διπλωματικής διεξήχθη έρευνα ερωτηματολογίου σε τεχνικές εταιρίες στον ελληνικό χώρο και παρουσιάζονται και αναλύονται τα αποτελέσματα που προέκυψαν από αυτή.
description: Nowadays, corporations face a lot of difficulties due to economic crisis. Besides the economic difficulties that derive from the economic recession, corporations face the low productivity of their human resources which combined with the ever-increasing cost of labor and operation of an enterprise, leads to a dead-end. An important influence parameter on the productivity of their employees is the application of motivation in companies. For this reason, companies are in a constant pace of seeking new methods and manners through which they would be able to motivate and lead their staff to the best possible productivity. The motivation’s application is very intriguing and for getting the required results, it is necessary to have very careful application of specialized methods in the limits of a company’s operation. In the limits of the continuously demanding requirements and changes in contemporary companies, the realization of their goals seems even harder and creates the need of the application of new strategies and methods. This thesis investigates the motivation factor that constitutes the process of encouraging a person to take action in order to achieve a desired goal and motivating factors which are an issue that has greatly preoccupied managers and the theoretical scientific area of business administration. For this reason in the study, classical approaches of administration such as Maslow's theories, Hertzberg, Mc Clelland, Vroom, etc. are presented by their historical development and their theoretical analysis. The aim of motivation is companies’ staff and, moreover, their morale boost. When an employee's morale in a company or an organization is high, then that employee loves his/her work and has an inner desire to cooperate with all employees of the company or organization to achieve common objectives. The thesis is an attempt to approach the way employees can be motivated by presenting some systems that strengthen the morale of employees. Lastly, in the limits of the present thesis, a questionnaire study was conducted on technical companies in Greece and the results derived are presented and properly analyzed.