Identificazione delle componenti di un intervento complesso per lo sviluppo della leadership clinica dell’infermiere specialista clinico: uno studio qualitativo
Creators: name: Palermo, Antonio
Publisher: name: Scuola Universitaria della Svizzera Italiana (SUPSI)
Year: 2023

description: Introduzione Negli ultimi anni, i sistemi sanitari hanno subito importanti cambiamenti a causa dell'invecchiamento della popolazione e della necessità di rispondere a nuovi bisogni assistenziali. Questo ha portato a un significativo sviluppo nella professione infermieristica, sia in termini di organizzazione che di competenze e nuovi ruoli. All’Ente Ospedaliero Cantonale, è stata ritenuta indispensabile l'introduzione della figura dell'infermiere specialista clinico (ISC), per ampliare le possibilità di sviluppo professionale degli infermieri. Obiettivi L'obiettivo principale dell'indagine è esaminare la percezione degli ISC riguardo al proprio ruolo e identificare gli ambiti di sviluppo della leadership clinica. Inoltre, l'indagine mira a individuare le componenti chiave di un intervento complesso che possa favorire il miglioramento della leadership clinica. Metodologia e strumenti Il disegno di studio adottato prevede: il metodo di ricerca qualitativa e quello del consensus tra esperti. Il progetto di ricerca è stato sviluppato su più fasi ed in modo sequenziale. Nella prima fase è stata condotta una revisione della letteratura e costruito il quadro teorico di riferimento. Nella seconda e terza fase rispettivamente interviste semi-strutturate, analisi tematica e il consensus meeting. Nella quarta ed ultima fase i risultati emersi dalle fasi precedenti sono stati confrontati con quanto presente nella letteratura ed è stato definito con gli ISC l’intervento complesso. Implicazioni etiche Lo studio è stato condotto in conformità con i Codici Etici dell'Associazione Medica Mondiale (Dichiarazione di Helsinki). In base alla legislazione Svizzera, lo studio, essendo rivolto a professionisti impiegati nel Canton Ticino, non ha richiesto l’approvazione del Comitato Etico. Risultati Dall’analisi tematica delle interviste semi-strutturate sono emersi cinque macro-temi (caratteristiche della persona e competenze, collaborazione e relazione, organizzazione e cultura dei team, leadership nel ruolo e paziente) e 20 temi. I risultati hanno permesso di svolgere un consensus meeting, giungendo ad un consenso sui temi scelti e, per ognuno di essi, è stato possibile evidenziare aspetti esistenti/fruibili e aspetti che andrebbero ulteriormente sviluppati. L’intervento complesso dovrebbe concretizzarsi attraverso un percorso professionale di sviluppo, in risposta ai bisogni del singolo/gruppo e comprendente elementi teorici, pratici e di supporto (attività di affiancamento o coaching, supporto dei superiori, confronto tra pari e collaborazione con gli infermieri). Conclusioni Lo studio ha permesso di identificare elementi importanti per lo sviluppo della leadership clinica degli ISC e quali potranno essere gli sviluppi per promuoverla ulteriormente, mettendo in atto interventi condivisi con il gruppo e con altri ruoli in ottica di shared governance. Implicazioni per la pratica Promuovere il ruolo dell’ISC agendo sullo sviluppo della loro leadership clinica può portare alla crescita dei singoli professionisti e dei team e a creare un clima di lavoro sano e favorente il cambiamento e di conseguenza a migliorare gli outcome di cura dei pazienti. Questo studio potrebbe fornire una base per future implementazioni e miglioramenti nell'ambito dell'infermieristica e dell'assistenza sanitaria in generale, allo scopo di garantire una cura di alta qualità ai pazienti e una crescita professionale per gli infermieri.