Ανάλυση και αποτίμηση κινδύνων με την Θεωρία Παιγνίων
Creators: name: Κιφοκέρης, Δημοσθένης Γεράσιμου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2013
Subjects: Θεωρία Παιγνίων
Κίνδυνος
Ομάδες του Mintzberg
Game Theory
Risk
Mintzberg's organizational group theory

description: Ένας οργανισμός καλείται να λάβει, κατά την διάρκεια της ύπαρξής του, αποφάσεις που ενέχουν ρίσκο. Το ρίσκο αυτό διαχέεται στα ανθρώπινα συστατικά στοιχεία στο εσωτερικό του, επηρεάζοντας τα ανάλογα. Το ερώτημα του ποιά μπορεί να είναι η πιθανότητα συμφωνίας και σύμπνοιας απόψεων στο εσωτερικό του οργανισμού, όταν διαφαίνεται η προοπτική συνολικής ανάληψης ρίσκου, σε συνάρτηση με τα προσωπικά και συλλογικά οφέλη όπως προκύπτουν από την σύμπλευση ή όχι των εκάστοτε συστατικών ομάδων και την ταυτόχρονη βελτιστοποίηση του συνολικού οφέλους του οργανισμού, είναι κάτι που μέχρι πρότινος δεν είχε διερευνηθεί στην βιβλιογραφία. Στην παρούσα διπλωματική εργασία γίνεται μια πρώτη προσέγγιση της απάντησης στο παραπάνω ερώτημα, χρησιμοποιώντας τα εργαλεία της Θεωρίας Παιγνίων, της Θεωρίας Αποφάσεων, της Θεωρίας Πιθανοτήτων, της Οργανωσιακής Θεωρίας και της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού. Αρχικά, εισάγονται και αναλύονται οι έννοιες της διακριτοποίησης οργανισμών, του ανθρώπινου δυναμικού, της λήψης αποφάσεων, της αβεβαιότητας, του κινδύνου και οι βασικοί ορισμοί της Θεωρίας Αποφάσεων και της Θεωρίας Παιγνίων. Έπειτα, γίνεται ανασκόπηση της χρήσης της Θεωρίας Παιγνίων, ξεχωριστά ή συναρτημένα με άλλες θεωρίες, σε παραδείγματα και εφαρμογές από τα οποία προέκυψαν χρήσιμα για την συνέχεια της εργασίας συμπεράσματα. Τέλος, μοντελοποιείται ένας πρότυπος τεχνικός οργανισμός με την χρήση της Θεωρίας Παιγνίων. Το πλαίσιο και οι οργανωσιακές, μαθηματικές κ.ά. συνθήκες του προβλήματος πήγασαν από την θεωρητική και βιβλιογραφική ανάλυση που προηγήθηκε. Τα αποτελέσματα της μοντελοποίησης υπέστησαν επεξεργασία μέσω πιθανοτικής προσέγγισης με την χρήση των κατανομών Pareto, ώστε να προκύψει η ζητούμενη πιθανότητα εμφάνισης συνεργατικής κατάστασης. Η πρωτότυπη έρευνα της παρούσας εργασίας μπορεί να διαφωτίσει το ερευνητικό πεδίο της ανάλυσης και αποτίμησης κινδύνων εμφάνισης εντροπικών καταστάσεων στο εσωτερικό ενός οργανισμού και είναι ανοιχτή για περαιτέρω βελτιώσεις και επεκτάσεις.
description: Throughout its operational existence, an organization will make risky decisions. This risk is distributed among the manpower components of the said organization, influencing them accordingly. The question of which is the probability of cooperation inside the organization, in the perspective of a risk-based decision, taking into consideration the possible maximization of individual, group and collective profits as they accrue (or not) from the aforementioned cooperation, has not been investigated yet in the current bibliography. In this dissertation, an approach to a possible answer to the question above is attempted, using the tools of Game Theory, Decision Theory, Probability Theory, Organizational Theory and HRM Theory. Firstly, an introduction to the core concepts of organizational discretization, HRM, decision making, uncertainty and risk and the key definitions of Decision Theory and Game Theory takes place. Afterwards, former applications and research topics, in which Game Theory was used individually or in collaboration with other tools, are reviewed. Conclusions and findings accrued from the said topics are used and applied consecutively to the rest of the dissertation. Finally, an exemplar organization is modeled via Game Theory. The context, frame and organizational, mathematical etc conditions of the problem, emanated from the precedent theoretical and bibliographical analysis. The results taken from the said modeling are processed using a probabilistic approach and the Pareto distributions. Thus, the processing methodology concludes with an estimation of the probability whether a co-operational solution can be adopted. This co-operational solution can be the answer to the fundamental question inspiring the topic of this dissertation. The research conducted in the dissertation is unique, original and can shed some light on the field of the evaluation and estimation of risky situations that can cause entropy phenomena inside an organization, endangering its robustness. It can also be subjected to future improvement and expansion.