Γλωσσικές ανάγκες στην ελληνική αγορά εργασίας, εξελίξεις και μεταβολές στον κλάδο των μικρών και μικρομεσαίων επιχειρήσεων:
Creators: name: Παναγιωτίδου, Σοφία Ανδρέα
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2012
Subjects: Γλωσσικές ανάγκες μικρομεσαίων επιχειρήσεων
Διαπολιτισμική συμπεριφορά σε εργασιακό περιβάλλον
Πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και αγορά εργασίας
Language neds in the SME's labor market
Multicultural business environment
Graduates employability

description: Η αναγνώριση των γλωσσικών και πολιτισμικών δεξιοτήτων, τις οποίες αναζητούν οι ελληνικές επιχειρήσεις, από τους αποφοίτους τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, αποτυπώθηκε στην παρούσα μελέτη, ως αποτέλεσμα έρευνας σε σχετικές καταχωρήσεις έντυπων αγγελιών αναζήτησης προσωπικού, οι οποίες δημοσιεύθηκαν σε εφημερίδες πανελλήνιας εμβέλειας το διάστημα 2005-2010. Τα παραπάνω δεδομένα συσχετίστηκαν με τις εκτιμήσεις υπεύθυνων επιλογής ανθρώπινου δυναμικού εταιριών μικρομεσαίας κλίμακας, όπως καταγράφηκαν στις απαντήσεις τους σε ερωτηματολόγιο που διανεμήθηκε στη συγκεκριμένη ομάδα κοινού την περίοδο 2011-2012. Ειδικότερα μέσω της αποδελτίωσης τύπου, εκτιμήθηκε το ποσοστό των αγγελιών προσφοράς εργασίας που περιέχουν γλωσσικές προϋποθέσεις σε σχέση με το σύνολο των αγγελιών που δημοσιοποιήθηκαν σε ελληνικές εφημερίδες πανελλαδικής κυκλοφορίας στη δεδομένη χρονική περίοδο. Επιπλέον, καταγράφηκε η ζήτηση συγκεκριμένων γλωσσών, ως μεμονωμένα απαιτούμενα ή επιθυμητά εταιρικά αιτήματα, η οποία συσχετίστηκε με το αντικείμενο απασχόλησης της κάθε θέσης εργασίας και ερμηνεύθηκε βάση του επιστημονικού πεδίου των υποψηφίων. Ακόμη εντοπίστηκαν συνδυασμοί γλωσσών που θα πρέπει να διαθέτουν οι ιδανικοί υποψήφιοι, ώστε να ανταποκριθούν πληρέστερα στις ξενόγλωσσες επαγγελματικές τους υποχρεώσεις. Παράλληλα, διερευνήθηκε η βαθμίδα ιεραρχίας, ως παράγοντας διαμόρφωσης της γλωσσικής ζήτησης και ειδικότερα του αναγκαίου επιπέδου γλωσσομάθειας για την κάθε γλώσσα και επιχειρήθηκε η γεωγραφική κατανομή των γλωσσικών απαιτήσεων. Η πολυγλωσσική και πολυπολιτισμική παράμετρος οι όποιες εμπλέκονται στο προφίλ του ζητούμενου ανθρώπινου δυναμικού εταιριών με διεθνή επιχειρηματικότητα, συνθέτουν ένα ιδιαίτερο διαφοροποιητικό χαρακτηριστικό και εκτιμώνται ως προγενέστερη επένδυση στην οποία θα πρέπει να προχωρήσουν οι νέοι πτυχιούχοι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης που απευθύνονται στη διεθνή αγορά εργασίας. Ακόμη όμως και για όσους επιλέξουν να απασχοληθούν σε ελληνικές μικρομεσαίες επιχειρήσεις ή να ιδρύσουν τη δική τους εταιρία, η γνώση περισσοτέρων της μίας ξένων γλωσσών και η απορρέουσα πολιτισμική επίγνωση ενισχύουν την ανταγωνιστικότητά τους τόσο σε πλαίσιο υποψηφιότητας για μία θέση εργασίας, όσο και στην επιχειρηματική τους προσπάθεια.
description: The recognition of language and cultural skills, which Greek enterprises look for in university graduates, has been presented in the current thesis, as an outcome of research executed on printed job advertisements in search of personnel published in Greek nation wide newspapers between the years 2005 and 2010. The aforementioned data has been correlated with the views of human resource managers of small and medium sized enterprises as recorded in the answers given to a questionnaire that was handed out to the particular target group between the years 2011 and 2012. Specifically through the total of newspaper job ads, the percentage of job offer ads which included language requirements was calculated in comparison to the total of advertisements published in nation wide Greek newspapers during the particular time period. Moreover, the demand for particular languages as individual prerequisites or desirable company wants was recorded, and was then linked to the object of employment of each job position and interpreted based on the scientific area of the candidates. In addition language combinations which ideal candidates ought to possess were identified, in order to be able to respond more fully to their foreign language duties. At the same time, the level of hierarchy was investigated as a factor in the formation of lingual demand and specifically in the necessary level of language learning for each language and finally the geographical distribution of lingual demands was attempted. The multilingual and multicultural factors which are included in the profile demanded of the human capital sought after by international entrepreneur companies make up an especially differential characteristic and are estimated to be a pre-investment which recent graduates seeking employment in the international community must have entered into. But even for those who choose to work in Greek SME’s or to establish their own company, the knowledge of more than one foreign language and the cultural awareness that results from it, amplify their competitiveness both in terms of their candidacy as a job applicant, as well as in their entrepreneurial attempt.