title: IK-ÜW-AW - Skalen Impulskontrolle, Überwinden von Widerständen, Ablenkungen Widerstehen
title: Skalen zur Erfassung verschiedener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit
titleType: AlternativeTitle
title: Scales Impulse-Control, Overcoming Inner Resistances, Resisting Distractions
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Neubach, B.
name: Schmidt, K.-H.
Publisher: name: ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
Year: 2011
Subjects: subject: Klassische Testtheorie
subject: Fragebögen
subject: Rating-Skalen
subject: Persönlichkeitstests
subject: Arbeits- und Organisationspsychologie
subject: Selbstkontrolle
subject: Selbstregulation
subject: Emotionale Kontrolle
subject: Berufliche Leistung
subject: Erwachsenenalter
subject: Classical Test Theory
subject: Questionnaires
subject: Rating Scales
subject: Personality Measures
subject: Industrial and Organizational Psychology
subject: Self-Control
subject: Self-Regulation
subject: Emotional Control
subject: Job Performance
subject: Adulthood
subject: 150

description: Mit den Skalen Impulskontrolle, Überwinden von Widerständen, Ablenkungen Widerstehen (IK-ÜW-AW) sollen verschiedene Formen wahrgenommener Selbstkontrollanforderungen bei der Arbeit abgebildet werden. Der Fragebogen stützt sich auf das Modell der Selbstkontrolle (Muraven &amp; Baumeister, 2000). Er umfasst 15 Aussagen. Reliabilität: Cronbachs Alpha lag bei Alpha = .87-.91. Die Retestreliabilität über sechs bzw. 24 Monate betrug zwischen rtt = .57 und rtt = .68. Validität: Mittels konfirmatorischer Faktorenanalysen konnte ein Dreifaktorenmodell gefunden werden. Für die ökologische Validität und Sensitivität der Skala spricht, dass Altenpflegekräfte höhere Anforderungen an die Impulskontrolle berichteten als Mitarbeiter von Landes- und Kommunalverwaltungen. Es konnten erwartungskonforme Zusammenhänge zwischen allen drei Skalen und dem Ausmaß qualitativer und quantitativer Arbeitsbelastungen, Ambiguitätsfacetten der Arbeit und entlastenden Tätigkeitsmerkmalen gefunden werden. Zudem konnten positive Korrelationen in mittlerer Höhe mit zahlreichen Maßen erlebter psychischer Beanspruchung belegt werden (z. B. MBI, BDI, Skala "Zustandsangst" aus STAI). Die IK-ÜW-AW korrelieren mit selbstberichteten muskuloskelettalen Beschwerden). Schrittweise multiple Regressionsanalysen ergaben, dass die Skalen IK und ÜW über soziodemografische Maße (Alter, Geschlecht) und den Grad der Arbeitsbelastungen hinaus zur Vorhersage des Belastungserlebens beitrugen. Personen mit hohen ÜW- und AW-Werten wiesen eine höhere Anzahl beruflicher Fehltage und häufigere Fehlzeiten auf.
description: The scales Impulse-Control, Overcoming Inner Resistances, Resisting Distractions (German Abbreviation: IK-ÜW-AW) are intended to show various forms of perceived self-control requirements at work. The questionnaire is based on the model of self-control (Muraven &amp; Baumeister, 2000). It contains 15 statements. Reliability: Cronbach's alpha was alpha = .87-.91. Retestreliability over six or 24 months was between rtt = .57 and rtt = .68. Validity: A three-factor model could be found by means of confirmatory factor analyses. The ecological validity and sensitivity of the scale are supported by the fact that nursing staff for the elderly reported higher requirements for impulse control than employees of state and local administrations. It was possible to find correlations in line with expectations between all three scales and the extent of qualitative and quantitative workloads, ambiguity facets of work and relieving activity characteristics. In addition, positive correlations at medium levels with numerous measures of psychological stress experienced could be demonstrated (e.g. MBI, BDI, scale "fear of state" from STAI). The IK-ÜW-AW correlate with self-reported musculoskeletal complaints). Stepwise multiple regression analyses showed that the scales IK and ÜW contributed beyond sociodemographic measures (age, gender) and the degree of workload to the prediction of the stress experience. Persons with high RoW and AW values had a higher number of days absent from work and more frequent absences.