Взаимосвязь развития трудового потенциала персонала и эффективности организации
Creators: name: Судакова Екатерина Сергеевна
Publisher: name: Вестник евразийской науки
Year: 2014
Subjects: ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ПОКАЗАТЕЛИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ
ЭФФЕКТИВНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВА
ЭФФЕКТИВНОСТЬ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
СТАТИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ДИНАМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
THE ASSESSING OF THE ORGANIZATION''S EFFECTIVENESS
INDICATORS FOR ASSESSING THE ORGANIZATION''S EFFECTIVENESS
EFFECTIVENESS OF THE ORGANIZATION''S MANAGEMENT
LABOR POTENTIAL
THE DEVELOPMENT OF LABOR POTENTIAL
THE ORGANIZATION EFFECTIVENESS
PRODUCTION EFFICIENCY
STATIC EFFICIENCY
DYNAMIC EFFICIENCY
BALANCED SCORECARD

description: В современной экономической теории понятие «эффективность организации» чаще всего обобщается с эффективностью производства или эффективностью управления производством. При этом, несмотря на обширное количество исследований, степень влияния развития трудового потенциала персонала на результаты деятельности организации, как правило, не учитывается. С другой стороны, эффективность организации зависит от правильности поставленных целей и соответствующих действий персонала организации, поскольку, в конечном итоге, ее существование происходит под влиянием различных факторов в процессе сложного взаимодействия индивидуальной и групповой эффективности ее работников с учетом их синергетического эффекта. В данной статье мы рассмотрим основные подходы к оценке эффективности организации в отечественной и зарубежной науке и практике; проанализируем показатели оценки эффективности организации и выявим место фактора трудового потенциала в каждой группе показателей. На примере системы сбалансированных показателей мы покажем степень влияния развития трудового потенциала персонала на эффективность организации, а также выявим ключевые результаты развития трудового потенциала персонала как с точки зрения организации (и работника, как ее составляющей), так и в отраслевом ракурсе.
description: In modern economic theory, the notion of ‘organizational efficiency’ is often interpret like the production effectiveness or efficiency of production management. However, despite the vast number of studies, the degree of influence of the labor potential’s development for the organization''s performance, as a rule, is not considered. On the other hand, the efficiency of the organization depends on the correctness of the objectives and relevant activities of the organization, because, ultimately, its existence is influenced by various factors in the process of a complex interaction of individual and group effectiveness of its employees with regard to their synergistic effect. In this article we review the main approaches to the evaluation of the effectiveness of the organization in domestic and foreign science and practice. We analyze indicators for assessing the organization’s effectiveness and identify the place of the labor potential in each group of the factors. We use the balanced scorecard as an example, where we show the influence of the development of the labor potential on the organization''s efficiency. We identify key results of the labor potential''s development of the personnel from the point of view of the organization (and employee as part of it), and in sectoral perspective.