title: VIT - Verb-Interessentest
title: Interest Inventory; Verb-Interest-Test
titleType: AlternativeTitle
title: Verb Interest Test
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Hell, B.
name: Wetzel, E.
name: Pässler, K.
Publisher: name: ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
Year: 2013
Subjects: subject: Klassische Testtheorie
subject: Item-Response-Theorie
subject: Fragebögen
subject: Rating-Skalen
subject: Screening Tests
subject: Verben
subject: Berufsinteressentests
subject: Arbeits- und Organisationspsychologie
subject: Personal-Management
subject: Personalauswahl
subject: Berufliche Interessen
subject: Jugendalter
subject: Erwachsenenalter
subject: Classical Test Theory
subject: Item Response Theory
subject: Questionnaires
subject: Rating Scales
subject: Verbs
subject: Occupational Interest Measures
subject: Industrial and Organizational Psychology
subject: Human Resource Management
subject: Personnel Selection
subject: Occupational Interests
subject: Adolescence
subject: Adulthood
subject: 150

description: Der VIT dient der genderfairen Erfassung arbeitsbezogener Interessen. Hierzu wurden drei verschiedene Konstruktionsprinzipien erprobt. Als Ergebnis dieses Prozesses stehen drei Testvarianten zur Verfügung: "Klassisch" und "Balanciert" auf der Grundlage der Klassischen Testtheorie (KTT), IRT auf der Grundlage differentieller Itemfunktionen (DIF). Die Skalen des VIT mit 45 Items entsprechen den sechs Dimensionen von Hollands RIASEC-Modell: (1) Realistisch, (2) Forschend, (3) Künstlerisch, (4) Sozial, (5) Unternehmerisch und (6) Konventionell. Reliabilität: Es liegen Reliabilitäten in Form von Cronbachs Alpha (VIT-Klassisch: Alpha = .83-.91, VIT-Balanciert: Alpha = .84-.87) sowie in Form von Andrich's Reliabilitäten (VIT-IRT: .66-.85) vor. Validität: Hypothesenkonforme Zusammenhänge zwischen dem VIT und dem konstruktnahen Verfahren Allgemeiner Interessen-Struktur-Test (AIST-R) unterstützen Annahmen zur konvergenten und diskriminanten Validität des Verfahrens. Der Vergleich der Passung zwischen individuellen und fächerspezifischen Interessen zeigte sowohl substanzielle Validitäten als auch einige schwächere Zusammenhänge zu Passungskriterien.
description: The VIT is used for identifying work-related interests in a gender-fair way. Three different construction principles were tested for this purpose. As a result of this process, three test variants are available: "Classical" and "Balanced" based on the classical test theory (KTT), IRT based on differential item functions (DIF). The scales of the VIT with 45 items correspond to the six dimensions of Holland's RIASEC model: (1) realistic, (2) research, (3) artistic, (4) social, (5) entrepreneurial and (6) conventional. Reliability: Reliabilities are available in the form of Cronbach's Alpha (VIT-Classical: Alpha = .83-.91, VIT-Balanced: Alpha = .84-.87) and in the form of Andrich's Reliabilities (VIT-IRT: .66-.85). Validity: Hypothesis-conforming correlations between the VIT and the construct-related procedure General Interest Structure Test (AIST-R) support assumptions on the convergent and discriminant validity of the procedure. The comparison of the fit between individual and subject-specific interests showed both substantial validities and some weaker correlations to fit criteria.