What makes a leader: An analysis of job postings for distinctive traits in leadership and non-leadership roles in software engineering
Creators: name: Ζαρκαδούλα, Βασιλική Αθανασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2024
Subjects: Δεδομένα αγοράς εργασίας
Εξόρυξη κειμένου
Μηχανική Μάθηση
Labor Market Data
Text Mining
Machine Learning

description: The area of software engineering is constantly evolving as technology advances at a rapid pace. Identifying individuals with the appropriate leadership potential is critical for businesses to succeed in this competitive environment. Beyond the technological advancements, industries across various sectors increasingly recognize the importance of software engineering in achieving business objectives and maintaining a competitive edge. Today's software engineering landscape is defined by the remarkable integration of digital solutions into all aspects of business and daily life. Companies use software to improve efficiency, increase consumer engagement, and generate new revenue sources. This integration has increased the need for software engineering expertise and highlighted the importance of strategic leadership in guiding technical teams through complicated initiatives. As businesses rely more on sophisticated software solutions, the role of software engineering leader has grown critical. Leaders are expected to have not only technical knowledge, but also the ability to manage diverse teams, handle changing project needs, and build a collaborative and inventive workplace. This thesis aims to examine job postings in order to identify the differences in traits desired in leadership versus non-leadership roles within software engineering. Examining job descriptions, essential skills, and desired attributes allows us to determine the core skills and qualities that distinguish great leaders in this industry. Understanding these characteristics can help firms improve their recruiting and development strategies, ensuring that they attract and nurture individuals capable of leading their teams through the challenges of an ever-changing technology landscape. Furthermore, by highlighting the traits that are that are most valued in software engineering leaders, this study provides significant insights for aspiring leaders, as well as a road map for building the future generation of software engineering leadership. This thesis contributes to the larger discussion of leadership in the technology industry by conducting a thorough examination of job listings, emphasizing the vital role that competent and successful leaders have in fostering innovation and attaining long-term success. To achieve these objectives, a dataset of job listings from LinkedIn was developed, focused on both leadership and non-leadership roles in software engineering. Feature engineering was used to extract relevant attributes from job descriptions, such as required skills and experience levels. Machine learning classifiers were then used to examine these characteristics and distinguish between leadership and non-leadership jobs. Furthermore, machine learning explainability approaches were used to provide transparency and provide further insight into the distinguishing characteristics revealed by the models. This analytical approach enables a careful examination of the essential skills and qualities that identify effective leaders in the software engineering sector.
description: Ο κλάδος του software engineering εξελίσσεται συνεχώς καθώς η τεχνολογία προοδεύει με ταχύ ρυθμό. Η εύρεση ατόμων με το κατάλληλο δυναμικό ηγεσίας είναι ζωτικής σημασίας για τις επιχειρήσεις ώστε να επιτύχουν σε αυτό το ανταγωνιστικό περιβάλλον. Πέρα από τις τεχνολογικές εξελίξεις, οι βιομηχανίες σε διάφορους τομείς αναγνωρίζουν όλο και περισσότερο τη σημασία του software engineering για την επίτευξη επιχειρηματικών στόχων και τη διατήρηση ενός ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος. Το σημερινό τοπίο του software engineering ορίζεται από την αξιοσημείωτη ενσωμάτωση ψηφιακών λύσεων σε όλες τις πτυχές των επιχειρήσεων και της καθημερινής ζωής. Οι εταιρείες χρησιμοποιούν λογισμικό για να βελτιώσουν την αποδοτικότητα, να αυξήσουν τη συμμετοχή των καταναλωτών και να δημιουργήσουν νέες πηγές εσόδων. Αυτή η ενσωμάτωση έχει αυξήσει την ανάγκη για τεχνογνωσία και αναδεικνύει τη σημασία της στρατηγικής ηγεσίας με σκοπό την καθοδήγηση των τεχνικών ομάδων. Καθώς οι επιχειρήσεις βασίζονται όλο και περισσότερο σε εξελιγμένες λύσεις λογισμικού, ο ρόλος του ηγέτη στο software engineering έχει γίνει κρίσιμος. Οι ηγέτες στο κλάδο καλούνται να έχουν όχι μόνο τεχνικές γνώσεις, αλλά και την ικανότητα να διαχειρίζονται ποικίλες ομάδες, να χειρίζονται τις μεταβαλλόμενες ανάγκες του έργου, και να δημιουργούν ένα συνεργατικό και εφευρετικό χώρο εργασίας. Αυτή η έρευνα έχει ως στόχο να εξετάσει τις θέσεις εργασίας προκειμένου να εντοπίσει τις διαφορές στα επιθυμητά χαρακτηριστικά σε ηγετικούς ρόλους έναντι μη ηγετικών, στο πλαίσιο του software engineering κλάδου. Γι αυτό το σκοπό, εξετάζονται online αγγελίες εργασίας, οι βασικές δεξιότητες και τα επιθυμητά χαρακτηριστικά που αναφέρονται σε αυτές, με σκοπό να προσδιοριστούν οι βασικές δεξιότητες και τις ιδιότητες που διακρίνουν τους ηγέτες σε αυτόν τον κλάδο. Η κατανόηση αυτών των χαρακτηριστικών μπορεί να βοηθήσει τις εταιρείες να βελτιώσουν τις στρατηγικές πρόσληψης και ανάπτυξης, διασφαλίζοντας ότι προσελκύουν και καλλιεργούν άτομα ικανά να οδηγήσουν τις ομάδες τους μέσα από τις προκλήσεις ενός συνεχώς μεταβαλλόμενου τεχνολογικού τοπίου. Επιπλέον, επισημαίνοντας τα χαρακτηριστικά που είναι τα πιο πολύτιμα στους ηγέτες, η μελέτη αυτή παρέχει σημαντικές πληροφορίες για τους υποψήφιους εργαζομένους, αλλά αποτελεί και έναν «οδηγό» για την για τη μελλοντική γενιά της ηγεσίας στο software engineering. Αυτή η μελέτη συμβάλλει στην γενικότερη έρευνα σχετικά με το leadership στον κλάδο της τεχνολογίας, με τη διεξαγωγή μιας διεξοδικής εξέτασης των θέσεων εργασίας, τονίζοντας τον ζωτικό ρόλο που έχουν οι ικανοί και επιτυχημένοι ηγέτες στην προώθηση της καινοτομίας και την επίτευξη μακροπρόθεσμης επιτυχίας. Για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι, αναπτύχθηκε ένα σύνολο δεδομένων των καταχωρήσεων θέσεων εργασίας από το LinkedIn, το οποίο περιλαμβάνει τόσο ρόλους ηγεσίας όσο και τους μη ηγετικούς ρόλους στο software engineering. Χρησιμοποιήθηκε Feature Engineering για την εξαγωγή σχετικών χαρακτηριστικών από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, όπως απαιτούμενες δεξιότητες και επίπεδα εμπειρίας. Στη συνέχεια, χρησιμοποιήθηκαν ταξινομητές μηχανικής μάθησης για να εξετάσουν αυτά τα χαρακτηριστικά και να διακρίνουν μεταξύ ηγετικών και μη-ηγετικών θέσεων εργασίας. Επιπλέον, χρησιμοποιήθηκαν μέθοδοι που βοηθούν στην ερμηνευσιμότητα των μοντέλων μηχανικής μάθησης για να παρέχουν διαφάνεια και να δώσουν περαιτέρω γνώση σχετικά με τα διακριτικά χαρακτηριστικά που επισημαίνονται από τα μοντέλα μηχανικής μάθησης. Αυτή η αναλυτική προσέγγιση επιτρέπει μια προσεκτική εξέταση των βασικών δεξιοτήτων και των ιδιαιτεροτήτων που διακρίνουν τους αποτελεσματικούς ηγέτες στον τομέα της μηχανικής λογισμικού.