Η εναρμόνιση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής:
Creators: name: Κατσούλα, Αλεξάνδρα Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2014
Subjects: Συμφιλίωση
Εργασία
Οικογένεια
Reconciliation
Work
Family

description: Με την παρούσα μελέτη επιχειρείται να παρουσιαστεί ο ρόλος του εργατικού δικαίου στη διαμόρφωση των πολιτικών εναρμόνισης της οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής. Κεντρικός άξονας στον οποίο δομείται όλη η εργασία είναι οι προβλέψεις για τις γονικές άδειες για τους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Παράλληλα, γίνεται αναφορά κατά τρόπο γενικό, αλλά ικανό να προσδώσει αναγκαία ερεθίσματα για περαιτέρω προβληματισμό, στα λοιπά μέτρα συμφιλίωσης και τις αντίστοιχες ρυθμίσεις του ΥπΚωδ. Στο πρώτο μέρος αναλύεται η διαμόρφωση της έννοιας της εναρμόνισης μέσα από το δίκαιο της Ευρωπαϊκής Ένωσης και τη νομολογία του ΔΕΕ. Στο δεύτερο μέρος εξετάζονται τα προβλεπόμενα στην ελληνική νομοθεσία και τις Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μέτρα συμφιλίωσης: η βασική άδεια μητρότητας, η ειδική εξάμηνη άδεια για την προστασία της μητρότητας, η άδεια θηλασμού και φροντίδας τέκνου, η γονική άδεια ανατροφής, η άδεια λόγω ασθενείας τέκνων και άλλων εξαρτωμένων μελών της οικογένειας, η άδεια για γονείς των οποίων τα τέκνα χρειάζονται τακτική μετάγγιση ή αιμοκάθαρση ή πάσχουν από καρκίνο ή χρειάζονται μεταμόσχευση, η άδεια νοσηλείας τέκνου, η άδεια παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, η άδεια για τους χήρους/ες ή άγαμους γονείς και η άδεια πατρότητας. Επιπλέον, αναφέρονται εν συντομία κάποιες σχετικές προβλέψεις για την οργάνωση του χρόνου εργασίας, όπως η μερική απασχόληση για τους γονείς παιδιών με αναπηρία, καθώς και το πλαίσιο των δομών φύλαξης Στο τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζονται κάποια ειδικότερα ζητήματα κατά τη χορήγηση γονικών αδειών στους γονείς πολυδύμων και στην περίπτωση της παρένθετης μητρότητας.
description: The present thesis analyses the issue of reconciliation of work and family life from the point of view of the labour law. The central axis, in which all the work is structured, is provisions for parental leave for employees in the private sector. Furthermore, reference is made in general terms, but in a way that can provide necessary stimulus for further reflection, to other reconciliation policies and the corresponding settings for public sector employees. In the first chapter we attempt to show the development of the reconciliation principle within the European law and the jurisprudence of the ECJ. The second chapter examines the leave arrangements of Greek law and the National General Collective Agreements (NGCA): basic maternity leave, special leave for the protection of maternity, leave for brestfeeding and care for a child, parental leave, leave for children’s and other dependent members' of the family sickness, leave for parents whose children need regular transfusion or dialysis or suffer from cancer or need a transplant, leave for parents due to the hospitalisation of a child which requires their immediate presence, leave for visiting children’s school, leave for widows/ers or unmarried parents caring for children and paternity leave. We also briefly mention some relevant time povisions, such as the part-time employment for parents of children with disability, and the context of clildcare policy. The final chapter presents some specific issues in granting parental leave to parents of multiple and in the case of surrogacy.