Προδραστική Προσωπικότητα και Ημερήσια Εργασιακή Απόδοση: O Ρυθμιστικός Ρόλος της Συγκέντρωσης, των Διακοπών από τους Άλλους και της Σημαντικότητας του Έργου
Creators: name: Παπακυριάκου, Λυδία Θεοδώρου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Προδραστική προσωπικότητα
Συγκέντρωση
Διακοπές από άλλους
Ενδιαφέρον έργου
Εργασιακή απόδοση
Proactive personality
Concentration
Interruption
Task significance
Job performance

description: Στόχος της παρούσας έρευνας ποσοτικών ημερολογίων ήταν να διερευνηθεί η θετική σχέση ανάμεσα στην προδραστική προσωπικότητα και τις ενδο-ατομικές διακυμάνσεις στην ημερήσια εργασιακή απόδοση και να αναδειχθούν πιθανοί ρυθμιστικοί παράγοντες που καθορίζουν το σθένος αυτής της σχέσης. Ειδικότερα, εξετάστηκε ο ρόλος τριών ρυθμιστικών παραγόντων: της συγκέντρωσης, των διακοπών από άλλους κατά τη διάρκεια της εργασίας και της σημαντικότητας του έργου. Αναμενόταν ότι η θετική σχέση προδραστικής προσωπικότητας και (εντός- και εκτός-ρόλου) εργασιακής απόδοσης θα ήταν ισχυρότερη τις ημέρες που τα άτομα είναι περισσότερο συγκεντρωμένα, αντιμετωπίζουν λιγότερες διακοπές και ασχολούνται με περισσότερο σημαντικά έργα. Στην έρευνα συμμετείχαν 41 εργαζόμενα άτομα, τα οποία συμπλήρωσαν ηλεκτρονικά πρώτα ένα γενικό ερωτηματολόγιο και στη συνέχεια ένα ημερολόγιο για τουλάχιστον τρεις και έως πέντε διαδοχικές εργάσιμες ημέρες στο τέλος του εργασιακού ωραρίου. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη θετική σχέση μεταξύ της προδραστικής προσωπικότητας και της εντός-ρόλου εργασιακής απόδοσης, ωστόσο δεν επιβεβαιώθηκε η σχέση με την εκτός-ρόλου εργασιακή απόδοση. Επίσης, οι υποθέσεις ρύθμισης απορρίφθηκαν. Τα αποτελέσματα αυτά συμβάλλουν στην πληρέστερη κατανόηση της σχέσης μεταξύ της προδραστικής προσωπικότητας και της εργασιακής απόδοσης και αναδεικνύουν τη σημασία της προδραστικής προσωπικότητας για την κατανόηση των ενδο-ατομικών διακυμάνσεων στις εργασιακές συμπεριφορές.
description: The aim of the present diary study was to examine the positive relationship between proactive personality and within-individual fluctuations in job performance and to highlight potential moderating factors that determine the strength of this relationship. Specifically, concentration, interruptions, and task importance were examined as moderators. It was expected that the positive relationship between proactive personality and (in-role and extra-role) performance will be stronger on days employees are more concentrated, experience fewer interruptions and are busy with more important tasks. Forty-one employees participated in the study, and completed first, a general questionnaire and then a daily diary for at least three and up to five consecutive working days at the end of the workday. The results confirmed the positive association between proactive personality and in-role performance but did not support the relationship with extra-role performance. Also, moderation hypotheses were rejected. These findings contribute to a more thorough understanding of the relationship between proactive personality and job performance and highlight the significance of proactive personality for comprehending within-person variations in work behaviors.