Εκτίμηση των πεποιθήσεων των επαγγελματιών υγείας στην Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας, σχετικά με τις εργασιακές τους επιλογές: μια ποιοτική μελέτη εστίασης σε άγονες νησιωτικές περιοχές
Creators: name: Κεφάλα Άννα Μαρία Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Άγονες περιοχές
Επαγγελαμτίες Υγείας
Κίνητρα
Rural areas
Healthcare Professionals
Motivations

description: Σκοπός μελέτης: Σκοπός της εν λόγω μελέτης είναι να διερευνήσει τα κίνητρα που οδηγούν επαγγελματίες υγείας να εγκατασταθούν, να εργαστούν και να παραμείνουν σε δομές ΠΦΥ σε μέρη με δυσμενή πρόσβαση σε δευτεροβάθμια και τριτοβάθμια περίθαλψη και κατ’ επέκταση να προτείνει τρόπους αύξησης των κινήτρων και κινητοποίησης περισσότερων υγειονομικών σε άγονες νησιωτικές περιοχές. Υλικό και Μέθοδος: Τον πληθυσμό της μελέτης αποτέλεσαν 16 υγειονομικοί που εργάζονταν κατά τη φάση διενέργειας της έρευνας σε δομές ΠΦΥ σε νησιωτικές περιοχές χωρίς νοσοκομείο ή νοσοκομείο-κέντρο υγείας, στο νομό Κυκλάδων. Για τη συλλογή δεδομένων χρησιμοποιήθηκαν ημι-δομημένες συνεντεύξεις και ακολούθησε θεματική ανάλυση. Αποτελέσματα: Από την μελέτη προέκυψαν τρεις θεματικές κατηγορίες που συσχετίζονται με την εγκατάσταση, εργασία και παραμονή υγειονομικών σε άγονες δομές ΠΦΥ σε νησιωτικές περιοχές. Σε σχέση με την «εγκατάσταση» προέκυψαν οι υποθεματικές κατηγορίες των προσωπικών κινήτρων (οικογενειακοί λόγοι, προσφορά φροντίδας υγείας), της τυχαίας επιλογής, της εντοπιότητας, της στέγασης, των επαγγελματικών λόγων (επαγγελματική ανέλιξη, προηγούμενη εμπειρία) και της υποχρεωτικότητας. Η «εργασία» συσχετίστηκε με ζητήματα υποστελέχωσης (υπέρβαση καθηκόντων, φόρτο εργασίας, αίσθημα ευθύνης), δυνατότητες εξειδικευμένης περίθαλψης (ανάγκη διακομιδών, έλλειψη διαγνωστικών μέσων και εξειδικευμένου προσωπικού), το ασταθές εργασιακό περιβάλλον, με επιστημονικά ζητήματα (δυνατότητα συνεχιζόμενης εκπαίδευσης), ζητήματα οργάνωσης (διασύνδεση δομών) και την έννοια της νησιωτικότητας (καιρικές συνθήκες, ηλικιωμένος πληθυσμός). Η θεματική της «παραμονής» ανέδειξε προσωπικά ζητήματα, ζητήματα στέγασης (έλλειψη υποδομών, κόστος διαμονής), οικονομικά (κόστος διαβίωσης) και επαγγελματικά θέματα (ηθική ικανοποίηση, αίσθημα προσφοράς) και την επίδραση της νησιωτικότητας (σχέσεις κοινότητας, απομόνωση, προσβασιμότητα). Συμπεράσματα: Στην έρευνα αποτυπώθηκαν οι λόγοι που οδηγούν επαγγελματίες υγείας να εγκατασταθούν, να εργαστούν και να παραμείνουν σε απομονωμένες νησιωτικές δομές, αναδείχθηκαν οι προκλήσεις που συνοδεύουν αυτή τους την επιλογή και προτάθηκαν κίνητρα προσέλκυσης περισσότερων επαγγελματιών υγείας σε άγονες περιοχές. Τα αποτελέσματα της μελέτης θα μπορούσαν να αποτελέσουν τη βάση για αναθεώρηση της πολιτικής ενίσχυσης της ΠΦΥ με στόχο τη διευκόλυνση της εγκατάστασης και παραμονής υγειονομικών σε απομακρυσμένες περιοχές, προς εξασφάλιση της ισότιμης πρόσβασης όλων των πολιτών στην υγεία
description: Objective: The following research has been conducted to explore the motivation of healthcare professionals to settle, work and stay in primary health care facilities of rural areas with limited access in secondary and tertiary care. The ultimate research cause is to suggest practical ways to encourage self-motivation among healthcare professionals and attract more health workers in rural island areas. Methods: Exploratory qualitative research, involving semi-structured interviews with 16 healthcare professionals working in primary care units with no hospital or hospital-health center access, was conducted in Cyclades’ rural islands. Thematic analysis was conducted to identify common themes, as well as unique knowledge. Results: Three thematic categories were identified by the participants that influence the attraction, recruitment, and retention of health workers in primary health care facilities in rural islands. Τhe thematic of «attraction» was influenced by personal factors (family reasons, community service), random selection, origin, accommodation factors, professional factors (career development, previous experience) and obligatoriness. «Recruitment» thematic was associated with understaffing (workload, sense of obligation) and special care issues, unstable working environment, educational (continuing education) and organizational aspects (referral practices) and the matter of island lifestyle (weather conditions, old population). The thematic of «retention» revealed personal issues, accommodation difficulties (lack of accommodation, high cost), economical (cost of living) and work issues (moral satisfaction, community serving), and the matter of island lifestyle (local community, isolation, access). Conclusions: The research imprints the reasons which lead healthcare professionals to settle, work and stay in remote island units, as well as the challenges that accompany their decision. Moreover, staff motivations to attract more health workers in rural areas have been proposed. The study’s results should be considered when planning or reviewing primary healthcare empowerment policies, to ensure equal health access for all