Es la obligación de adoptar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador en Colombia, una obligación de medio o de resultado
Creators: name: Beltrán Serrano, Diana Carolina
Publisher: name: Universidad Externado de Colombia
Year: 2024
Subjects: subject: Derecho laboral - Legislación
subject: Derecho al trabajo - Aspectos jurídicos
subject: Trabajo y trabajadores - Colombia
subject: Culpa patronal
subject: Seguridad y salud en el trabajo
subject: Obligación de seguridad
subject: Protección del empleador
subject: Accidente de trabajo

description: En el marco de las actividades laborales desarrolladas en virtud de los vínculos contractuales existentes entre los trabajadores y empleadores, la legislación laboral colombiana ha establecido una serie de obligaciones a cargo de estos últimos, dentro de las cuales se encuentran las obligaciones de protección y seguridad a los trabajadores, ejecutadas a través de la adopción de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, derivándose del cumplimiento de estas obligaciones, también ciertos grados de responsabilidad a cargo de la parte empleadora. El objetivo de este estudio se centra en analizar si la obligación a cargo del empleador, de adoptar y ejecutar dicho sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, resulta ser una obligación de medio o de resultado, de cara al grado de responsabilidad que asumen estos ante su omisión. Para ello, la pregunta de investigación se procede a resolver a través del análisis de las obligaciones vigentes para los empleadores, así como la postura asumida por parte del Ministerio del Trabajo cuando investiga el grado de responsabilidad de los empleadores, en la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral. Así las cosas, se encontró que la obligación de seguridad y protección a cargo del empleador está compuesta por una serie de actividades dentro de las cuales encontramos obligaciones tanto del medio como de resultado, debiendo en todo caso, mantener en todo momento la evidencia documental de su ejecución total y oportuna, así como de la socialización de las medidas preventivas por parte de todos los trabajadores, contratistas y todos aquellos que guarden relación con la actividad ejecutada; pues de lo contrario, su omisión genera la aplicación de sanciones y consecuentemente la existencia de culpa en cabeza del empleador.
description: Resumen en inglés (máximo 200 palabras – obligatorio para trabajos de grado) Within the framework of labor activities developed under contractual ties existing between workers and employers, Colombian labor legislation has established a series of obligations in charge of the latter. Protection and safety of workers, are imbedded in such obligations and executed through the adoption of an “occupational” health and safety management system, which derive from the fulfillment of these obligations, along with certain degrees of responsibility in head of the employer. The objective of this study is centered on analyzing whether the employer's obligations to adopt and implement the occupational health and safety management system are obligation of “means” or of “result”, in view of the degree of responsibility assumed by the employer for its omission. To such extent, the research question is resolved through the analysis of the obligations attributable to employers, as well as the position assumed by the Ministry of Labor when investigating the degree of responsibility of employers in the occurrence of occupational accidents or diseases of occupational origin. Thus, it was found that the safety and protection obligation of the employer is composed of a series of activities within which we find obligations of both means and results, and in any case, must at all times maintain documentary evidence of its full and timely execution, as well as the socialization of preventive measures by all workers, contractors and all those who are related to the activity performed; otherwise, its omission generates the application of sanctions and consequently the existence of fault on the part of the employer.