Essays on choices and behavior in competitive situations
Creators: name: Beck-Werz, Lisa
Publisher: name: Universität Paderborn
Year: 2023

description: Obwohl sich der Gender Gap auf dem Arbeitsmarkt stetig verringert, sind Frauen in Spitzenpositionen nach wie vor unterrepräsentiert. Die bestehende Literatur weist darauf hin, dass geschlechtsspezifische Unterschiede in persönlichen Entscheidungen und Verhaltensweisen sowie systematische Unterschiede in Subgruppen zur vorherrschenden Ungleichheit beitragen. Diese Dissertation gewährt neue Einblicke in die Entscheidungsmuster selektiver Samples in Wettbewerbssituationen und ermöglicht die Ableitung möglicher Gründe für die derzeitige mangelnde Vielfalt in Führungspositionen. Die ersten beiden Projekte der Dissertation befassen sich mit bildungsbezogenen Entscheidungen hochbegabter Studierender anhand CVs von 128.000 Stipendiaten. Im zweiten Teil der Dissertation wird Verhalten leistungsorientierter Individuen in einem sportlichen Wettbewerbsumfeld anhand einer Stichprobe von 88.876 Marathonläufern untersucht. Es ergeben sich drei übergeordnete Ergebnisse:1. Alle durchgeführten Projekte bestätigen hoch-signifikante, geschlechtsspezifische Verhaltensunterschiede. Besonders bemerkenswert ist die Robustheit der Ergebnisse angesichts der selektiven, homogenen und wettbewerbsorientierten Stichproben. 2. Das wettbewerbsintensive Umfeld der durchgeführten Projekte führt zu Verhaltensweisen, die sich von bisherigen Erkenntnissen in der allgemeinen Bevölkerung unterscheiden. Beispielsweise zeigen Frauen im Wettbewerbsumfeld eine überraschend hohe Resilienz als Reaktion auf negatives Feedback. 3. Die Projekte bestägen eine hohe Prävalenz von Overconfidence. Obwohl stärker ausgeprägt bei Männern, zeigt sich eine robuste Tendenz zur Überschätzung der eigenen Fähigkeiten, unabhängig von Geschlecht und Altersgruppe, die selbst bei nachweisbarem Misserfolg nicht zu einer Änderung des Verhaltens führt.
description: Although the gender gap in the labor market is steadily narrowing, women remain underrepresented in top positions. Existing literature suggests that gender differences in personal decisions and behaviors, as well as systematic differences in subgroups, contribute to the prevailing inequality. This dissertation provides new insights into the decision-making patterns of selective samples in competitive situations and allows deriving possible reasons for the current lack of diversity in leadership positions. The first two projects of the dissertation focus on education-related decisions of high-potential students using CVs of 128,000 scholars. The second part of the dissertation examines behavior of performance-oriented individuals in a competitive athletic environment based on a sample of 88,876 marathon runners. Three overarching findings emerge: 1. All projects conducted confirm highly-significant, gender-specific behavioral differences. Particularly noteworthy is the robustness of the results given the selective, homogeneous, and competitive samples. 2. The competitive environment lead to behaviors that differ from previous findings in the general population. For example, women in the competitive environment show surprisingly high resilience in response to negative feedback. 3. The projects confirm a high prevalence of overconfidence. Although more pronounced in men, there is a robust tendency to overestimate one's own abilities, regardless of gender or age group, and even in the face of failure, it does not lead to a change in behavior.