Ανάπτυξη Στελεχών Διοίκησης Μέσω Εκπαίδευσης &amp; Το Πρόγραμμα Ανάπτυξης Στελεχών της Εταιρείας Κωτσόβολος – Dixons South East Europe
Creators: name: Λέκκας, Κωνσταντίνος Ανδρέα
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Εκπαίδευση
Ανάπτυξη
Κωτσόβολος
Training
Development
Kotsovolos

description: Αποτελεί γεγονός πως ο κόσμος αλλάζει πολύ γρήγορα με τις νέες τεχνολογίες, με αποτέλεσμα την αντικατάσταση των παραδοσιακών μεθόδων από νέους τύπους εργασίας και νέες μορφές εργασίας που απαιτούν διαφορετικό συνδυασμό δεξιοτήτων. Σε αυτόν τον κόσμο της αυξανόμενης αβεβαιότητας, πολλοί διευθυντές έχουν αντιληφθεί την ανάγκη οι επιχειρήσεις τους να αναζητήσουν νέες απαντήσεις σε προβλήματα παραγωγικότητας και ποιότητας. Η εκπαίδευση και η μάθηση έχουν προκύψει ως απάντηση σε αυτές και άλλες ανησυχίες, διότι η παγκόσμια αγορά εργασίας έχει πρόσφατα δει μια μετάβαση από την παραδοσιακή εργασία για τη ζωή, βασισμένη σε μια πατερναλιστική κουλτούρα, σε μια πιο ευέλικτη σχέση εργοδότη-εργαζομένου, βασισμένη σε μια κουλτούρα επιδόσεων. Σε συνδυασμό με αυτή την αλλαγή, τα άτομα αναγκάζονται τώρα να αναλάβουν τη δική τους συνεχή μάθηση για να αποκτήσουν διαφορετικό συνδυασμό δεξιοτήτων. Έτσι λοιπόν οι δεξιότητες των εργαζομένων είναι θεμελιώδεις για την επιτυχία μιας επιχείρησης. Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι έχουν κοινό ενδιαφέρον για την αύξηση των επιπέδων δεξιοτήτων. Για την επιχείρηση, βοηθά με τον στόχο της να αυξήσει τις επιδόσεις και για τον εργαζόμενο, που τώρα αναγκάζεται να διαχειριστεί το μέλλον του αναλαμβάνοντας τη δική του εκμάθηση, βοηθά στη διατήρηση και αύξηση της απασχολησιμότητάς του, της επαγγελματικής ικανότητας και της δυνατότητας για μελλοντικές προοπτικές απασχόλησης. Πολλές είναι οι μελέτες λοιπόν όπως και η συγκεκριμένη, που καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι τα περισσότερα στελέχη έχουν κατανοήσει ότι τα επαγγελματικά προσόντα ή τα προσόντα διαχείρισης θα γίνουν πιο κρίσιμα λόγω της ανάγκης για ευρύτερη επιχειρηματική γνώση, λόγω της αύξησης των ευθυνών των διευθυντικών στελεχών και επειδή υπάρχει μεγαλύτερος ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας. Η συνεχής επίσημη εκπαίδευση και ανάπτυξη είναι σημαντική, ώστε ένα άτομο να έχει τις γνώσεις και τις δεξιότητες που απαιτούνται για την αντιμετώπιση των μεταβαλλόμενων επιχειρησιακών αναγκών.
description: It is a fact that the world changes very quickly with the new technologies, resulting in replacing traditional methods with new types and new forms of work that require different combinations of skills. In this world of increasing uncertainty, many directors, leaders and managers have realized the need for their businesses to find new answers to productivity and quality problems. Training and learning have arisen in response to these and other concerns, as the global labor market has recently seen a shift from traditional work for living, based on a paternalistic culture, to a more flexible employer-employee relationship, based on a culture of performance. In conjunction with this type of change , individuals are now forced to undertake their own continuous learning to acquire a different combination of skills. So, the skills of the employees are fundamental to the success of companies. Companies and employees have a common interest in raising skill levels. For the companies, it helps with their goal of increasing performance and for the employee, who is now forced to manage his/her future by undertaking his/her own learning, it helps to maintain and increase his/her employability, professional capacity and potential for future employment prospects. There are a lot of studies, so as the following one, which lead to the conclusion that the most executives, leaders and managers have already understood that the professional qualifications or the management skills will become more critical because of the need for wider business knowledge, the continuous increasing responsibilities of executives and managers and due to a greater competition for jobs. The continuous formal learning and development is important for an individual to have the knowledge and the skills which are required for facing the changing business needs