Condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral a partir de las representaciones sociales del personal del contrato de Hocol – Huila
Creators: name: Duque Jiménez, Lina Marcela
name: Salas Valenzuela, Karla Ivonne
Publisher: name: Universidad Externado de Colombia
Year: 2018
Subjects: subject: Calidad de vida en el trabajo
subject: Derecho de los trabajadores - Organización
subject: Trabajo y trabajadores - Aspectos socioeconómicos
subject: Recursos humanos
subject: Empresa
subject: Medio laboral
subject: Talent in organizations

description: La calidad de vida laboral se ha convertido en los últimos años en un factor de gran importancia, debido a su alto impacto en la obtención de resultados y la conservación del talento en las organizaciones. Es así como, Mecánicos Asociados ha consolidado un equipo dedicado a gestionar el recurso humano, a partir de diversas estrategias encaminadas a identificar y generar planes de acción que respondan a las condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral. Sin embargo, muchas de las acciones implementadas no han proporcionado el resultado e impacto esperado, debido a las múltiples interpretaciones, conceptos, y percepciones que existen alrededor de la calidad de vida laboral. En este mismo sentido, la generalización e implementación de planes de acción sin la realización de estudios previos, generan incompatibilidades entre lo que realmente quieren los trabajadores y los intereses de la organización, impidiendo de esta manera el dialogo franco y directo que debe existir entre el trabajador y la empresa. Atendiendo a lo dicho previamente, la presente investigación tuvo como objetivo identificar las condiciones del entorno de trabajo que inciden en la calidad de vida laboral, a partir de las representaciones sociales del personal del Contrato Hocol – Huila, para de esta manera proponer acciones acertadas que respondan a las necesidades del trabajador, sin que disten de las necesidades de la organización. Para lograr dicho objetivo, fueron definidas las variables de las condiciones del entorno de trabajo y la información sociodemográfica de los participantes, de manera que contribuyeran a la identificación de las representaciones sociales que personal ha elaborado sobre dichas variables, y el porqué de las mismas. Una vez fueron identificadas las necesidades de los trabajadores, a partir de la construcción colectiva sobre las condiciones del entorno de trabajo que incidían en la calidad de vida laboral, se inició un proceso de análisis que permitió finalmente la construcción de un plan de acción ajustado a la realidad inmediata del medio laboral, y las particularidades de los colaboradores y de la empresa.
description: The working life quality has become in recent years in a factor of great importance to its high impact on the outcome and conservation of human talent in organizations. Thus, Mechanics Associates has established a dedicated team to manage human resources from various strategies to identify and generate action plans that meet the conditions of the work environment, that affect the working life quality. However, many of the actions implemented have not provided the results and expected impact due to multiple interpretations, concepts, and perceptions that exist surrounding the quality of working life. In this sense, generalization and implementation of action plans without preliminary studies, that generate inconsistencies between what workers really want the and the organization interests, thereby, favoring the frank and direct dialogue that must exist between the employee and the company. Considering this, the present research pretends identify the work environment conditions that affect the working life quality, from social representations of the Hocol – Huila contract, to thereby proposing successful actions that meet the worker needs, without the organization needs. To achieve this, the variables were defined by the conditions of the working environment and the participants demographic information, so, that contribute to the identification of social representations the staff have drawn on these variables, and its reasons. Once, the workers needs were identified from the collective construction about the conditions of the work environment, that influenced the working life, quality, an analysis process that finally allowed the construction of an action plan set began at the immediate reality of the working environment and the particularities of the employees and the company.