Ανάλυση παραμέτρων επιλογής θέσεων εργασίας στο εξωτερικό
Creators: name: Γάλλου, Μαρία Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2013
Subjects: εκπατρισμός
προσαρμογή
κουλτούρα
expatriation
adaptation
culture

description: Το αντικείμενο αυτής της εργασίας είναι αναγνώριση και η ανάλυση των κρίσιμων παραμέτρων επιρροής της επιλογής χώρας εργασίας στο εξωτερικό με στόχο τη συστηματική αξιολόγηση της προσφερόμενης σε μηχανικό θέσης εργασίας στο εξωτερικό. Αρχικά , αποσαφηνίζεται ο ορισμός του εκπατρισμού, αναλύονται τα κίνητρα , τα βασικότερα προβλήματα του εκπατριζόμενου εργαζόμενου, οι φάσεις προσαρμογής στο νέο περιβάλλον, Μέσα από μια εκτενή βιβλιογραφική έρευνα παρουσιάζονται οι παράγοντες επιρροής της επιλογής χώρας εργασίας στο εξωτερικό και οι παράμετροι που επηρεάζουν την επιτυχία της μετεγκατάστασης για εργασία σε μια χώρα του εξωτερικού, τα κίνητρα των εκπατριζόμενων μηχανικών με έμφαση σε κοινωνικές, πολιτισμικές, πολιτικές, ενσωμάτωσης, ανεξάρτητα από τους παράγοντες που αφορούν το εργασιακό περιβάλλον και την ικανοποίηση από την εργασία. Με βάση τη βιβλιογραφική αυτή ανάλυση και την ανάλυση του μοντέλου του Hofstede βάσει του οποίου γίνεται δυνατή η πολιτισμική κατάταξη των χωρών συντάσσεται ερωτηματολόγιο έρευνας των παραγόντων επιλογής χώρας για εργασία στο εξωτερικό. Στη συνέχεια το ερωτηματολόγιο χρησιμοποιείται για την διερεύνηση χρησιμοποίησης του μοντέλου του Hofstede από τους μηχανικούς για την επιλογή χώρας εργασίας στο εξωτερικό, ενώ παράλληλα αξιολογείται ο τρόπος επιλογής χώρας προορισμού των εκπατριζόμενων μηχανικών, ιεραρχούνται οι παράγοντες επιρροής της επιλογής, καταγράφονται οι μέθοδοι επιλογής. Μέσα από την στατιστική επεξεργασία των απαντήσεων προσδιορίζονται οι συσχετίσεις των παραγόντων επιρροής με τις παραμέτρους του Hofstede και αξιολογούνται τα ευρήματα της βιβλιογραφικής αναζήτησης και διερευνάται αν οι εργαζόμενοι ή οι μελλοντικά εργαζόμενοι στο εξωτερικό επιλέγουν με βάση το μοντέλο του Hofstede ή όχι. Στη συνέχεια γίνεται μία σύνοψη των αποτελεσμάτων της εργασίας και επισημαίνονται τα κυριότερα συμπεράσματα. Συγκεκριμένα, η βιβλιογραφική έρευνα υποδεικνύει πως η προσαρμογή (κοινωνικοπολιτισμική, ψυχολογική, εργασιακή, γενική), οικογενειακοί παράγοντες, στοιχεία της προσωπικότητας του εκπατριζόμενου, προηγούμενη εμπειρία, η ανάπτυξη καριέρας, και τοπικά, γεωγραφικά και εθνικά χαρακτηριστικά της χώρας προορισμού αποτελούν τους σημαντικότερους παράγοντες που επηρεάζουν την επιλογή μιας θέσης εργασίας στο εξωτερικό. Η έρευνα ερωτηματολογίου αποδεικνύει ότι οι σημαντικότερες παράμετροι είναι η προθυμία συζύγου για μετακίνηση, η επαγγελματική εξέλιξη, η προσωπική εξέλιξη, τα προσωπικά χαρακτηριστικά και η ισορροπημένη εργασιακή και προσωπική ζωή. Οι λίγες και χαλαρές συσχετίσεις μεταξύ των ερωτήσεων που θα συνέδεαν το μοντέλο του Ηofstede με τους υπόλοιπους παράγοντες δεν επιτρέπουν την περαιτέρω διερεύνηση και διατύπωση κάποιας μεθοδολογικής προσέγγισης επίλυσης του προβλήματος της επιλογής χώρας εργασίας στο εξωτερικό με τη χρησιμοποίηση του συγκεκριμένου μοντέλου.Στο τέλος της εργασίας δεν παραλείπονται προτάσεις επέκτασης για μελλοντική έρευνα.
description: The object of this work is the identification and analysis of critical parameters influencing the choice of country to work abroad in order to systematically evaluate the offer in a mechanical job abroad . First , the definition of expatriation is clarified, and motivation, the main problems of expatriate workers, phases adapting to new environments are analyzed. Through an extensive literature research the factors that influence the selection of the country to work abroad and the parameters that influence the success of migration for work in a foreign country and the motivation of expatriate engineers are presented with emphasis on social, cultural , political, integration factors, regardless of the factors relating to the working environment and job satisfaction. Based on this literature analysis and the analysis of Hofstede's model whereby it becomes possible cultural ranking of countries a questionnaire survey is prepared researching the factors influencing the country selection for work abroad. Then, the questionnaire is used to investigate the use of Hofstede's model by engineers to select the country to work abroad, while assessing the methods of selecting the destination country of expatriate engineers and prioritizing the factors that influence the selection. Through statistical analysis of the responses the correlations of factors influencing the selection of job abroad the parameters of Hofstede and evaluate the findings of the literature search and investigate whether employees or future employees abroad opt based Hofstede's model or not. Then we present a synopsis of the results of work and identify the main conclusions . Specifically , the literature study indicates that adaptation (sociocultural , psychological , occupational, general) , family factors , the personality of the expatriate , previous experience, career development , and local , national and geographical characteristics of the country of destination are the major factors influencing the choice of a job abroad. The questionnaire survey indicates that the most important parameters is the willingness to move of wife, professional development, personal development , personal characteristics and work and personal life balance. The few and loose correlations between questions that would link the model of Hofstede with the criteria of the decision choice does not allow further investigation and formulation of a methodological approach to solve the problem of choosing the country working abroad using this model. At the end of the work is not omitted expansion proposals for future research.