Διερεύνηση της σχέσης ανάμεσα στα επίπεδα ικανοποίησης των νοσηλευτών του νοσοκομείου Χατζηκώστα και της ηγεσίας
Creators: name: Ιωακειμίδης, Κωνσταντίνος Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2024
Subjects: Ηγεσία
Εργασιακή ικανοποίηση
Νοσηλευτές
Leadership
Job satisfaction
Nurses

description: Η ηγεσία ενός οργανισμού αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο ο ηγέτης του παρέχει κατεύθυνση και παρακινεί το προσωπικό με διάφορους τρόπους. Από την άλλη πλευρά, η εργασιακή ικανοποίηση σχετίζεται με τις απόψεις των εργαζομένων για το εργασιακό τους περιβάλλον, τις σχέσεις με τους συναδέλφους, τις απολαβές και τις προοπτικές ανέλιξής τους. Έχοντας τα προαναφερόμενα ως απαρχή, σκοπός της παρούσας εργασίας είναι η διερεύνηση των επιπέδων ικανοποίησης του νοσηλευτικού προσωπικού του νοσοκομείου Χατζηκώστα Ιωαννίνων σε συνάρτηση με την επικρατούσα μορφή ηγεσίας. Μέσα από την παρούσα έρευνα θα επιχειρηθεί να απαντηθούν τα εξής ερευνητικά ερωτήματα: 1) Ποια μορφή ηγεσίας υπερτερεί για τους νοσηλευτές; 2) Ποιος παράγοντας της εργασίας ικανοποιεί περισσότερο τους νοσηλευτές; 3) Πόσο ικανοποιημένοι είναι οι νοσηλευτές από τη μορφή ηγεσίας που επικρατεί; 4) Πόσο επηρεάζεται από τα δημογραφικά στοιχεία των νοσηλευτών η ηγεσία; 5) Πόσο επηρεάζεται από τα δημογραφικά στοιχεία των νοσηλευτών η επαγγελματική τους ικανοποίηση; Προκειμένου να επιτευχθεί ο σκοπός της παρούσας εργασίας πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 100 νοσηλευτές του νοσοκομείου Χατζηκώστα. Το δείγμα κλήθηκε να απαντήσει ερωτήματα δύο ερωτηματολογίων (το πολυπαραγοντικό ερωτηματολόγιο της Ηγεσίας των Bass και Avolio (2004) και το ερωτηματολόγιο «Job Satisfaction Survey» (JSS) του Spector (1985). Τα αποτελέσματα της έρευνας κατέδειξαν ότι στα νοσηλευτικά τμήματα του νοσοκομείου επικρατεί η συναλλακτική ηγεσία ενώ εντοπίστηκαν κάποια στοιχεία της μετασχηματιστικής ηγεσίας και σε μικρότερο βαθμό της παθητικής/αποφευκτικής ηγεσίας. Παράλληλα, σύμφωνα με την ανάλυση της εργασιακής ικανοποίησης καταδείχθηκε ότι ο παράγοντας που ικανοποιεί περισσότερο τους νοσηλευτές είναι η φύση της εργασίας.
description: Leadership of an organization refers to the way the leader provides direction and motivates staff in a variety of ways. On the other hand, job satisfaction is related to employees' views on their working environment, relationships with colleagues, salaries and advancement prospects. Taking the aforementioned into consideration, the purpose of this work is to identify the levels of satisfaction of the nursing staff of Hatzikosta hospital depending on the type of leadership that prevails. This research will attempt to answer the following research questions: 1) Which form of leadership is superior for nurses? 2) Which factor of work gives nurses the most satisfaction? 3) How satisfied are the nurses with the prevailing form of leadership? 4) How much leadership is influenced by nurse demographics 5) To what extent is nurses' job satisfaction influenced by their demographics? In order to achieve the purpose of this dissertation, a quantitative research was conducted. The research sample consisted of 100 nurses of Hatzikosta Hospital. The sample was asked to answer questions from two questionnaires (the multifactorial Leadership questionnaire by Bass and Avolio (2004) and the "Job Satisfaction Survey" (JSS) questionnaire by Spector (1985). The results of the survey showed that in the nursing department of the hospital the dominant leadership style is transactional leadership, while elements of transformational leadership and, to a lesser extent, passive/avoidant leadership emerged. On the other hand, according to the analysis of job satisfaction, it was shown that the factor that satisfies nurses the most is the nature of their work.