title: iConFi – Digitales Vertrauen und Teamwork in Organisationen (Managementstudie 2015)
Creators: name: Tammena, Eva-Eliane
name: Miggiano, Davide
Publisher: name: Universität der Bundeswehr München, Forschungsgruppe Kooperationssysteme
Year: 2015
Subjects: subject: Arbeitswelt
subject: Vertrauen
subject: Kommunikation
subject: Digitalisierung
subject: Kooperation
subject: Strategie
subject: Studie
subject: Teamwork
subject: Game Theory
subject: Spieltheorie
subject: Management
subject: Führungskräfte
subject: Wissen
subject: Information
subject: Daten
subject: Medien
subject: öffentliche Hand
subject: Hierarchie
subject: Führung
subject: Gender
subject: Generationskonflikt
subject: Projektarbeit
subject: Entlohnungssysteme
subject: Bewertungssysteme
subject: Generation Y

description: In der unabhängigen, wissenschaftlichen iConFi-Studie wird das Thema Vertrauen, Kommunikation und Teamwork in der digitalen Welt in einem messbaren, rationa-len und übergreifenden Kontext betrachtet. Der Fokus liegt auf der erfolgreichen Information, Kommunikation, Technologienutzung, Kooperation und damit Wert-schöpfung innerhalb von Organisationen. Dieser Ansatz wird durch eine fundierte Stichprobe von 400 deutschsprachigen Managern validiert. Auf Basis einer Abwei-chungsanalyse werden handlungsorientierte, praktische Maßnahmen für alle Füh-rungskräfte im digitalen Zeitalter abgeleitet. Dabei wurde vor allem folgenden Fra-gen nachgegangen: Wie kommt effizientes Teamwork zustande? Welche Einflussfak-toren sind wichtig? Welche Informationen, Einflussgrößen, Kanäle, Kontaktmöglich-keiten spielen eine Rolle? Wie wirken sich spezifische Maßnahmen aus? Wie kann Vertrauen und Kooperation durch einen Benchmark messbar gemacht werden? Welche Handlungsimplikationen ergeben sich für das Management? Welche Investi-tionen sind auf Basis valider Daten sinnvoll? Dieser Artikel ist lediglich ein Überblick über zentrale iConFi Forschungsergebnisse. Die spieltheoretisch fundierte Umfrage strukturiert die Basis für weitere Analyse in den zukünftigen Veröffentlichungen der Einzelperspektiven.
description: Inhaltsverzeichnis Kurzfassung .................................................................................................................................. i Schlagworte .................................................................................................................................. i Vorwort ......................................................................................................................................... ii Inhaltsverzeichnis ................................................................................................................... iii Abbildungsverzeichnis ............................................................................................................ v 1 VERTRAUEN UND KOOPERATION ALS RATIONALES MANAGEMENTKONZEPT ....................................................................... 1 1.1 Motivation dieser Studie ............................................................................................... 1 1.2 Kernergebnisse dieser Veröffentlichung ................................................................ 2 1.3 Vertrauen ist rational .................................................................................................... 4 1.4 Zusammenhang von Vertrauen und Kooperation ............................................... 6 2 DIE STUDIE ................................................................................................. 9 3 ÜBERBLICK ÜBER DIE ERGEBNISSE DER STUDIE ....................... 12 3.1 Vertrauen in der Arbeitswelt ................................................................................... 12 3.2 Informationssuche von Mitarbeitern .................................................................... 13 3.3 Information und Kooperation.................................................................................. 14 3.4 Hierarchie und Auswirkungen auf Kooperation ............................................... 15 3.5 Babyboomer und Generation Y ............................................................................... 16 3.6 Entlohnungs- und Bewertungssysteme ................................................................ 17 3.7 Projektarbeit .................................................................................................................. 18 3.8 Geschlechterunterschiede ......................................................................................... 19 3.9 Kooperation im öffentlichen Dienst ...................................................................... 20 3.10 Unterschiede in nationalen und internationalen Unternehmen ................ 22 3.11 Unterschiede der Arbeitswelt zwischen Schweizern und Deutschen ....... 23 Inhaltsverzeichnis iv 4 ÜBERBLICK DER ERGEBNISSE ........................................................... 25 LITERATURVERZEICHNIS ............................................................................ 28 AUTORENVERZEICHNIS ................................................................................ 31