cometadata/datacite-rtg-text-other-reclassification-records huggingface dataset:
title: Eigensinnige Professionalität? Zur Bedeutung "beruflicher Identität" im Kontext von Subjektivierung
title: Individual professionalism? On "professional identity" in the context of the subjectification of work
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Schnell, Christiane
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2012
Subjects: subject: 20102 Occupational Research, Occupational Sociology
subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: professionalization
subject: subjectivation
subject: occupation
subject: identity
subject: labor
subject: occupational socialization
subject: occupational sociology

description: Der Beitrag greift einen in der Debatte um die Subjektivierung von Arbeit bislang vernachlässigten Aspekt auf. Im Kern geht es um jene Dimensionen von Beruflichkeit, die sich nicht aus den Anforderungs- und Organisationsstrukturen des Arbeitsmarktes ableiten, sondern auf berufsbiographischen Prägungen, Wissensbeständen und antizipierten Werten basieren. Hierfür werden Ansätze der beruflichen Sozialisationsforschung aufgegriffen und auf den gesamten berufsbiographischen Verlauf erweitert. Eröffnet wird ein Zugang, der berufliche Identitäten in ihrer Entwicklung und auf der Basis aufgeschichteter Erfahrungen im Kontext feldspezifischer Voraussetzungen zu rekonstruieren ermöglicht. Professionssoziologisch inspiriert werden Bedingungen der Wertschöpfung und Leistungserbringung sowie die fachliche Wissensbasis und berufskulturelle Prämissen als sozialisatorisch relevante Faktoren berücksichtigt. Illustriert wird dies anhand empirischer Beispiele, die sich aus sich dynamisch wandelnden und von starken Ökonomisierungstendenzen gekennzeichneten Dienstleistungen rekrutieren.
description: The article addresses a more or less neglected aspect of the German debate about the subjectification of work. It is focussed on the dimensions of professionalism not deriving from organizational structures and requirements of the job market but from working experiences, knowledge and anticipated values during individual working biographies. Therefore, approaches on the professional socialisation are revisited that open up an analytical perspective on professional identities in a field’s specific framework. Furthermore, sociology of professions suggests taking into consideration the conditions of value creation and performance, the disciplinary knowledge and professional cultures for the purpose of the reconstruction of working identities. This is illustrated by some empirical examples taken from fields of work which are in particular characterized by dynamic transformation and increasing economisation.
description: AIS-Studien, 5, (2), S. 21-34
Carpomya vesuviana Costa 1854
Creators: name: Kovac, D.
name: Kameneva, E. P.
name: Korneyev, V. A.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Diptera
Tephritidae
Carpomya
Carpomya vesuviana

description: Carpomya vesuviana (Costa, 1854) (fig. 9)
Strobl, 1893: 125; 1900: 624 (Orellia vesuviana) — “Lesina”; Merz, Korneyev, 2004. Frauenfeld, 1867: 500 (Orellia bucchichi).
Material. Type. Holotype ♀ Orellia bucchichi: [Hvar = Lesina] “Dalmatien” “ Bucchichi / Alte Sammlung ” (NHMW) — here labelled as holotype.
N o n - t y p e. Material. Split-Dalmatia: “Dalmatien”, “Frfld. / Dalm.”, Bucchichi / Alte Sammlung ”, 10 ♂, “ Schineri det. Frauenf. ”, 10 ♂, 7 ♀, “ Lesina coll. Egger”, Bucchichi det Egger ”, 2 ♀, “ Bergenst.”, “ Bucchichi det Bergenst.”, 3 ♀ “Buchichi / Alte Sammlung ” 3 ♀: Curzola D.[almatien], 07.1927, 1 ♂ (Novak) (NHMW).
Remarks. Larvae infest fruits of Ziziphus spp. (Rhamnaceae).
The nominal species Orellia bucchichi was described by Frauenfeld based on a single female collected on fruits of Ziziphys vulgaris in a garden. Types of Frauenfeld’s species are deposited mostly in the NHMW, but usually neither have red labels nor other designations indicating that they are name-bearing types. Furthermore, many of them were distributed among colleagues (Bergenstamm, Egger, etc.), aftewards also incorporated into the old collection (“Alte Sammlung”) of the NHMW and thus could be syntypes or even holotypes. The specimens in the collection of NHMW are apparently topotypic with Frauenfeld’s specimen, but almost all the females have labels indicating that they were not the specimen from which the species was described, except one ♀ (fig. 9, a), which has the labels (fig. 9, b) that do not contradict the idea that it is the ♀ identified by Frauenfeld as bucchichi. We therefore have labeled this specimen as the holotype. The specimens originally misattributed by Frauenfeld to a previously described similar species (Carpomya schineri Loew, 1856) were not mentioned in his description of Orellia bucchichi and thus neither they nor the other specimens listed above can be types of O. bucchichi.
description: Published as part of Kovac, D., Kameneva, E. P. & Korneyev, V. A., 2022, A Review Of Tephritidae And Ulidiidae (Diptera, Tephritoidea) Of Croatia, pp. 349-372 in Zoodiversity 56 (5) on page 365, DOI: 10.15407/zoo2022.05.349, http://zenodo.org/record/7427863
title: "Ein wenig erforschter Kontinent"? Perspektiven einer Soziologie öffentlicher Dienstleistungen
title: "A continent that has hardly been explored"? Perspectives of a sociology of public services
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Grabe, Lisa
name: Pfeuffer, Andreas
name: Vogel, Berthold
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2012
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: public service
subject: sociology of work
subject: Federal Republic of Germany
subject: civil service
subject: France

description: Während in Frankreich bereits eine soziologische Kartierung des "unbekannten Kontinents" der öffentlichen Dienstleistungen erfolgte, befindet sich die Arbeitssoziologie in Deutschland diesbezüglich noch im Stadium erster Vermessungen des Terrains. Dieser Artikel möchte dazu einladen, die bewährten Konzepte und Fragestellungen der deutschsprachigen Arbeits- und Industriesoziologie auf die öffentlichen Dienstleistungen zu übertragen und hierzulande eine solche Kartierung voranzutreiben. Neben einem Überblick über die bisherigen französischen Arbeiten zu diesem Thema soll der öffentliche Dienst als besonderer Forschungsgegenstand beleuchtet werden. Herangezogen wird dazu auch Material aus einem derzeit laufenden Drei-Länder-Forschungsprojekt, welches exemplarisch zeigen soll, wie sich derzeit prominent diskutierte Fragestellungen der Arbeits- bzw. Dienstleistungssoziologie auf die Arbeit im öffentlichen Dienst anwenden lassen.
description: Whereas in France sociologists have already mapped the previously "unknown continent" of public services, in Germany, researchers from the sociology of work are still exploring and surveying the terrain. This article argues that this kind of “mapping project” and the transferral of tried and tested concepts and approaches from German-language industrial sociology to the study of the public service sector are promising undertakings. After reviewing the status of French studies to date, the text discusses what makes the public service sector a special object of sociological research. This discussion will draw on empirical evidence from a study currently underway in Germany, Switzerland, and Austria, which aims to show how issues currently focused on in the sociology of work and service can be applied to workplaces in the public service sector.
description: AIS-Studien, 5, (2), S. 35-53
title: International, flexibel und mit Tendenz zum Greening? Krisenbewältigungsstrategien und Erwerbsregulierung 2008/2009 am Beispiel von Volkswagen und BMW
title: International expansion, flexibilization and a tendency towards greening-initiatives? Strategies of steering through the crisis of 2008/2009 in Volkswagen and BMW
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Pries, Ludger
name: Seeliger, Martin
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2012
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: crisis management (econ., pol.)
subject: Great Depression
subject: enterprise
subject: automobile industry
subject: Federal Republic of Germany
subject: gainful work
subject: regulation

description: Den Folgen der Weltwirtschaftskrise in den Jahren 2008 und 2009 wurden von Unternehmen zu Unternehmen im internationalen Maßstab auf recht unterschiedliche Weise begegnet. Wie die vergleichende Fallstudie zeigt, lassen sich für den Zusammenhang der deutschen Automobilindustrie einerseits gemeinsame Rahmenbedingungen identifizieren, deren konkrete Ausprägung sich jedoch je nach organisationaler Beschaffenheit unterscheidet. Dies soll in diesem Beitrag anhand der Analyse der Dimensionen Unternehmensstruktur/Kapitalstrategie, Produktstruktur/Marktstrategie und Produktionssystem/Erwerbsregulierung herausgearbeitet werden.
description: To cope with the impact of the financial crisis of 2008 and 2009, companies developed and pursued a range of different strategies. As the comparative case-study presented in this article shows, the economic segment of the German automotive industry one the one hand is framed by similar contextual conditions. On the other hand, the comparative analysis of three dimensions (company-structure/capital-strategy; product-structure/market-strategy; production system/labor regulation) shows, in how far the concrete shapes of a company differ between Volkswagen and BMW.
description: AIS-Studien, 5, (2), S. 80-97
title: Entscheidungen im Prozess - Entscheidungsprozesse in Arbeitsorganisationen zwischen Planung und Erfahrung
title: Decisions in ongoing processes - Decision-making processes in work organizations between planning and experience
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Neumer, Judith
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: decision
subject: decision making process
subject: work organization
subject: planning
subject: experience
subject: working process

description: Der Beitrag handelt von Entscheidungsprozessen in Arbeitsorganisationen und konstatiert dabei ein Spannungsverhältnis zwischen planungsorientierten Entscheidungen als formale Prozesse und erfahrungsgeleiteten Entscheidungen in laufenden Arbeitsprozessen. Anhand von zwei Betriebsfallstudien wird gezeigt, dass das Streben nach perfekt rationalen Entscheidungen in Unternehmen strukturelle Problemlagen erzeugt, die im Rahmen dieses planungsorientierten Entscheidungsmodus wiederum selbst nicht gelöst werden können. Demgegenüber kann die Analyse erfahrungsgeleiteter Entscheidungsprozesse zur Entschlüsselung der Probleme rationalen Entscheidens beitragen und empirische Lösungsangebote machen. Die empirische Analyse ist angeleitet von theoretischen Überlegungen zum Umgang mit Unsicherheit und zu Handlungsparadigmen sowohl in etablierten Entscheidungstheorien als auch in neueren Ansätzen zur Analyse von Entscheidungsprozessen, die dem Rationalitätsparadigma kritisch gegenüberstehen. Dem wird das Konzept erfahrungsgeleitet-subjektivierenden Arbeitshandelns gegenübergestellt bzw. hinzugefügt und hinsichtlich seiner Nützlichkeit für die Analyse von Entscheidungsprozessen empirisch überprüft.
description: The article is about processes of decision-making in work organizations and states a tension between decision-making as a planning-orientated formal process on the one hand and experience-based decision-making in ongoing work processes on the other hand. Based on two business case studies, structural problems of perfect rational decision-making in enterprises are discussed. These structural problems cannot be solved within the mode of planning-orientated decision-making itself. However, the analysis of experience-based decision-making processes contributes to decode problems of rational decision-making and suggests empirical solutions. Established theories on decision-making focus on coping with uncertainty and imply the paradigm of rational action. However, more recent concepts on decision-making focus on coping with uncertainty as well, but criticize the paradigm of rational action. The present empirical analysis is guided by this theoretical debate and introduces the concept of experience-based action. The concepts usability for analysis of decision-making processes is empirically examined.
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 5-24
Penia rubrica Schimmel 2001
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia rubrica

description: Penia rubrica Schimmel, 2001
Penia rubrica Schimmel, 2001: 224.
Type depositories. Holotype, male (PCRS); 1 paratype, male (PCOS). Type locality. India: Meghalaya, 3 km E of Tura, 500–1150 m. Distribution. India (Meghalaya).
Literature. Schimmel (2001): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 52, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Kybernetisierung von Arbeit - zur Neuformierung der Arbeitssteuerung
title: Cybernetisation of Labour - New Developments in Control of Work
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Jochum, Georg
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 1080404 Interactive, electronic Media
subject: cybernetics
subject: steering
subject: labor
subject: sociology of work
subject: technological change
subject: communication technology
subject: subjectivation
subject: self-regulation
subject: social media

description: Der Beitrag zielt darauf ab, die bisher von der Arbeitssoziologie vernachlässigte Verbindung des Wandels der Arbeitsteuerung mit der Durchsetzung eines kybernetischen Paradigmas in den letzten Jahrzehnten aufzuzeigen. Demnach hat die Kybernetik nicht nur zur Entwicklung und Verbreitung neuer Kommunikations- und Informationstechnologien beigetragen, sondern ebenso die Konstitution einer Cyborg Science angeregt, welche das Verständnis von humaner Subjektivität grundlegend veränderte. Insbesondere die mit der Subjektivierung von Arbeit verbundene Genese neuer Formen der Selbststeuerung kann auch als Resultat dieses Paradigmenwechsel interpretiert werden. Derzeit zeichnet sich, wie der Beitrag deutlich macht, infolge der Nutzung der Social Media eine neue Stufe des Wandels der Arbeitssteuerung im Sinne einer Kybernetisierung 2.0 ab.
description: The article aims to demonstrate how changes in the control of work have been achieved through the enforcement of a cybernetic paradigm in the last decade. Such a cybernetic approach not only promotes the development and the dissemination of new communication and information technologies, but equally it has led to the creation of a cyborg-science. This in turn has fundamentally changed our understanding of the subjective nature of human beings. In particular, the genesis of new forms of self-control, which is connected with the so called "subjectification of work", can be considered a result of this paradigm shift. As the article indicates, new forms of social media have brought a new level of control within the workplace. This can be best described as Cybernetisation 2.0.
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 25-48
title: Fragmentierte Solidarität: das Ende des organischen Zusammenhaltes durch subjektivierte Erwerbsarbeit
title: Fragmented solidarity: the end of the organic cohesion through subjectificated work
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Hoose, Fabian
name: Schütte, Patricia
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: solidarity
subject: historical development
subject: knowledge society
subject: gainful work
subject: world of work
subject: individualization
subject: knowledge work

description: In diesem Beitrag soll das Verhältnis von Solidarität und Subjektivierung in Bezug auf Erwerbsarbeit in den Blick genommen werden. Für die gesellschaftliche Entwicklung ist Arbeit zentral, da die Formen, in denen Menschen diese leisten und vollbringen, maßgeblich in Wechselwirkung zu ihren Lebensbedingungen stehen. Die Herausbildung der modernen Arbeitsformen in kapitalistisch organisierten Wirtschaftssystemen im 19. und 20. Jahrhundert ist dabei durch Kollektivierung geprägt gewesen. Bis in die 1990er galt "Solidarität" als grundlegendes Scharnier arbeitsweltlicher Ordnung, in der Folgezeit entwickeln sich Individualisierung und "Subjektivierung" zu Phänomenen, welche die Arbeitswelt in vielerlei Hinsichten überlagern und verändern. Auf der Suche nach den zukünftigen Formen von Arbeit ist so bspw. der "Arbeitskraftunternehmer" bekannt geworden. Solidarische Einstellungen verschwinden jedoch auch mit dem Übergang zur Wissensgesellschaft, in der subjektivierte Formen von Erwerbsarbeit dominieren, nicht. Solidarität in einer durch subjektivierte Wissensarbeit geprägten Erwerbsgesellschaft nimmt aber eine neue Form an, die im Beitrag als subjektivierte Solidarität bezeichnet wird.
description: In this paper, the relationship of solidarity and subjectification in matters of employ-ment is examined. Employment can be regarded as a main element for the develop-ment of societies since the forms, in which people work, significantly affect their living conditions. The development of modern forms of employment in capitalist economies in the 19th and 20th century has been influenced by collectivity and solidarity. Up to the 1990s solidarity can be regarded as a main mechanism of the arrangement of work and employment. In the following years, individualization and "subjectivication" ("Subjektivierung") have become phenomena that changed the employment relationship and working conditions in many ways. In the search of future forms of employment, the "entreployee" ("Arbeitskraftunternehmer") has experienced a lot of attention. In the transition towards a knowledge-based society (in which subjectificated forms of work are dominating) solidarity between working people does not become redundant. Instead, solidarity in such a working society will turn into new forms. In this paper, we call this subjectificated solidarity (subjektivierte Solidarität).
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 49-63
Penia rugosa Schimmel & Platia 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia rugosa

description: Penia rugosa Schimmel & Platia, 1991
Penia rugosa Schimmel & Platia, 1991: 346.
Type depositories. Holotype, male (NHMB); 1 paratype, female (PCRS).
Type locality. India: Sikkim, Yalee, 1500 m.
Distribution. India (Sikkim).
Literature. Schimmel & Platia (1991): original description; Schimmel (1996a): catalogue; Mukhopadhyay & Chakraborty (2003): catalogue; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 52, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Die Rolle von Solidarität in der Bewältigung von Schichtarbeit - zur Bedeutung der Schichtmannschaft
title: The Role of Solidarity while dealing with shiftwork - the importance of direct colleagues
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Tieves, Daniela
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: solidarity
subject: shift work
subject: shift worker
subject: working hours
subject: social factors
subject: biography

description: In der Literatur werden in der Beobachtung von Schichtarbeit und ihren Auswirkungen soziale Desynchronisationserfahrungen der betroffenen Beschäftigten geschildert. Daran anknüpfend wird Solidarität in einer Schichtmannschaft als Ressource zur Bewältigung der an den/die Beschäftigte/n gestellten Aufgaben durch die atypische Arbeitszeitorganisation diskutiert. Dazu wird zunächst das Phänomen der Schichtarbeit skizziert und davon ausgehend das zugrunde liegende Projekt mit seinen Forschungsfragen nach den sozialen und biographischen Auswirkungen der Schichtarbeit vorgestellt. Die Diskussion des Konzeptes der Solidarität zur Bewältigung der Aufgabe Schichtarbeit wird anhand der Vorstellung eines Falles und dessen Rekonstruktion vorgenommen. Abschließend wird in einer Diskussion das Konzept skizziert.
description: Based on the outcomes of shift work in literature and the experience of social desynchronisation for affected workers, the article analyzes solidarity in a group of workers, who are on the same shift cycle, as a possible resource for dealing with the demands of shift work. Those demands arise out of the working time organization and the workers have to deal with those demands on an individual basis. The article begins with a short summary to describe shift work and its outcomes, from which the research questions of the underlying project are developed. The main discussion of solidarity among workers in a specific group is then laid out using a specific case and its reconstruction.
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 64-78
title: Die Europäische Aktiengesellschaft (SE) - neue Impulse für die grenzüberschreitende Kooperation von Arbeitnehmern in Europa?
title: The European Company (SE) - a new impetus for cross-border cooperation of employees in Europe?
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Rosenbohm, Sophie
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: cross-border cooperation
subject: Europe
subject: corporation
subject: supranationality
subject: type of enterprise
subject: economic area
subject: employee
subject: multinational corporation

description: Die Europäische Aktiengesellschaft (lat. Societas Europaea, SE) ist die erste supranationale Unternehmensform im Europäischen Wirtschaftsraum. Im Zuge einer SE-Gründung verhandeln Management- und Arbeitnehmervertreter auch über die Einrichtung eines europäischen Vertretungsorgans oder Verfahrens zur Unterrichtung und Anhörung in grenzüberschreitenden Angelegenheiten. Vor diesem Hintergrund geht der Beitrag der Frage nach, inwiefern die SE-Gründungen zu neuen Formen der grenzüberschreitenden Kooperation von Arbeitnehmern in multinationalen Unternehmen beitragen. Es zeigt sich, dass die SE-Gründungen zu einer neuen Dynamik in der Verbreitung von europäischen Informations- und Konsultationsgremien führen, wobei allerdings die Handlungsmöglichkeiten und das Aktivitätsprofil der Gremien in den einzelnen Unternehmen stark variieren.
description: The European Company (lat. Societas Europaea, SE) has been the first supranational corporate form in the European Economic Area. In the process of establishing an SE management and employee representatives, there has to be decided whether they will establish a European employee information and consultation body or procedure. Against this background, the article examines how the SE foundations contribute to new forms of cross-border cooperation of employees in European companies. It turns out that the SE leads to a new dynamic in the dissemination of European information and consultation bodies although the capacity for information and consultation and their level of activities vary considerably.
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 79-94
title: Die Verflüssigung von Arbeit: Crowdsourcing als unternehmerische Reorganisationsstrategie - das Beispiel IBM
title: The Liquefaction of Labour: Crowdsourcing as an entrepreneurial strategy of reorganization - as seen in the case of IBM's recent strategy
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Kawalec, Sandra
name: Menz, Wolfgang
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: enterprise
subject: strategy
subject: freelancer
subject: staff
subject: job performance
subject: remuneration
subject: steering
subject: work organization
subject: division of labor

description: Das Unternehmen IBM entwarf kürzlich die Zukunftsvision einer radikalen Crowdsourcing-Strategie, die den Verzicht auf die Mehrheit der festen Beschäftigungsverhältnisse im eigenen Unternehmen beinhaltet. An ihre Stelle soll die lose Integration einer weltweit verteilten "Crowd" von Freelancern treten, die um die nachträgliche Anerkennung und Vergütung bereits erbrachter Arbeitsleistungen konkurrieren. Auf Basis einer explorativen Studie skizzieren wir in Form einer "prospektiven Folgenabschätzung" drei mögliche Entwicklungsszenarien. Während die ersten beiden Szenarien die Beharrungskräfte und Widerstände in den Mittelpunkt rücken, interpretiert das dritte Szenario einer "radialen Liquidisierung" den Reorganisationsprozess als eine qualitativ neue Form der Steuerung von Arbeitsleistungen mit potenziell gravierenden Folgen für die Arbeitsinhalte, die räumliche Organisation von Arbeit und die globale Arbeitsteilung sowie für die Beschäftigungsverhältnisse und Interessenorientierungen.
description: IBM recently developed a radical strategy called Crowdsourcing that is promoted by the company itself as the organization model of the future. According to this strategy, most of the work within IBM will not be done by permanent employees anymore but by freelancers in a global crowd. These tasks are put out to tender for an anonymous workforce on special internet platforms. The members of the global crowd submit their complete results, of which, afterwards only, the best one is paid. In this way, the company links workforce loosely to its organization by putting them in a global state of competition. Based on an explorative study we are giving an outline of three possible development scenarios in form of a "prospective impact evaluation." While the first two scenarios are focusing on persistence and resistance, the third one, called "radical liquefaction", is interpreting this process of reorganization as a qualitatively new form of control of work performance with enormous consequences for work contents, the spatial organization of labour, the global division of labour, as well as for employment relationships and the orientation of interests.
description: AIS-Studien, 6, (2), S. 5-23
title: Mitbestimmung bei Einfacharbeit - eine Grauzone betrieblicher Interessenregulierung in der Industrie
title: Co-determination at low-skilled work - a gray area of industrial interest regulation
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Ittermann, Peter
name: Abel, Jörg
name: Hirsch-Kreinsen, Hartmut
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: codetermination
subject: representation of interests
subject: simple work
subject: gainful work
subject: low qualified worker
subject: qualification
subject: trade union
subject: works council

description: Die Trendbestimmungen zur Zukunft der Erwerbsarbeit in Deutschland richten sich auf die Perspektiven qualifikationsintensiver Arbeitsprozesse und auf die Bewältigung des Fachkräftemangels in der Wissensgesellschaft. Auch die Mitbestimmungsforschung stellt Facharbeit und Hochqualifizierte ins Zentrum ihrer Untersuchungen. Geringqualifizierte Arbeiten, also Tätigkeiten, die schnell erlernbar sind und keine berufsfachlichen Qualifikationen der Beschäftigten voraussetzen, finden nur wenig Platz. In kritischer Auseinandersetzung mit diesen Sichtweisen zeigt der Beitrag, dass diese Einfacharbeiten bei aller Verlagerungs- und Substitutionsdynamik ein wichtiger Faktor in der Industrieproduktion bleiben. Für Gewerkschaften und Betriebsräte ist das Thema Einfacharbeit ein schwieriges Terrain, das zahlreiche Spannungsfelder hinsichtlich Beschäftigungsformen, Arbeitsbedingungen und Qualifizierungsbedarfe umfasst.
description: Germany is normally regarded as a country with a prevailing high-skilled work-force. This perspective characterizes also most of the recent works on industrial relations. The paper critically reconsiders this mainstream perspective and discusses the situation as well as the development perspectives of low-skilled industrial work in advanced societies. The argument is, that in specific industrial sectors and areas low-skilled industrial work shows a remarkable stability. Unions and works councils are challenged to find a balance between safeguarding low skilled jobs and improving working conditions.
description: AIS-Studien, 6, (2), S. 24-40
title: Ungleiche Parallelwelten - zur Organisation von Arbeit in der Paketzustellung
title: Parallel Worlds - the Diverging Organization of Work in the Parcel Delivery Industry
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Holst, Hajo
name: Singe, Ingo
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 20500 Social Problems
subject: work organization
subject: social inequality
subject: parallel society
subject: logistics
subject: labor
subject: regulation
subject: subcontracting enterprise
subject: small business
subject: labor market segmentation
subject: outsourcing
subject: cultural difference

description: Der Beitrag untersucht die Arbeit der Paketzusteller. Ein feldanalytischer Zugriff auf die Regulierung der Arbeit offenbart, dass von der einen Paketzustellung keine Rede sein kann. Vielmehr ist das Feld in drei Welten untergliedert, in denen die Institutionen der Arbeitsregulierung unterschiedliche Rollen spielen: die Welt der global operierenden Logistikkonzerne, die Welt der kleinbetrieblichen Subunternehmen und die Welt der selbstfahrenden Kleinstunternehmer. Die Segmentierung des Feldes ist eine direkte Folge des umfangreichen und primär kostengetriebenen Outsourcings der großen Logistikkonzerne. Zugleich wird die von erheblichen sozialen Ungleichheiten begleitete organisationale Segmentierung von kulturellen Differenzen befestigt. In den beiden Welten der Subunternehmen und der Selbstfahrer breiten sich Ansätze einer Kultur der Patronage aus: Angesichts der aus der Unsicherheit ihrer Positionen resultierenden Unmöglichkeit einer rationalen Zukunftsvorausschau versuchen die Akteure, durch die Unterwerfung unter die Macht der Logistikkonzerne doch eine gewisse Kontrolle über ihre eigene Zukunft zu gewinnen - und tragen dabei ironischerweise zur Reproduktion genau jener Machtasymmetrien bei, die für die Unsicherheit der eigenen Positionen verantwortlich sind.
description: Based on primary interview data, the contribution analyzes the work of couriers in the German parcel delivery industry. In applying a field analysis, it is shown that the parcel delivery industry is far from a homogenous field. Instead it is divided into three relatively closed and highly unequal worlds, each dominated by a distinct economic rationality and characterized by a certain institutional logic: the world of global logistic corporations, the world of small subcontractors and the world of self-employed couriers. Segmentation of the field is primarily driven by large corporation’s voluminous and cost-driven outsourcing. It is, however, reinforced by the particular economic rationality characterizing the worlds of subcontractors and self-employed. These rather powerless actors are incapable of developing a rational-calculative approach to the future. In order to gain some control over their own future they tend to submit to the power of the big corporations. A culture of patronage is proliferating in these worlds which is positively associated with the increase of inequality.
description: AIS-Studien, 6, (2), S. 41-60
title: Communitybasierte Produktion mit Unternehmen: ein neuer Produktionsmodus im Web?
Creators: name: Hanekop, Heidemarie
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2014
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 1080404 Interactive, electronic Media
subject: Internet
subject: production
subject: enterprise
subject: computer
subject: production process
subject: user
subject: customer

description: Nutzer und Kunden beteiligen sich im Rahmen von Interessencommunities im Web an der Herstellung der von ihnen genutzten Produkte und Services. Der Modus der Produktion mit solchen volatilen, unabhängigen, nicht in den Kontext einer Organisation eingebundenen Akteuren basiert auf selbstgewählten, kleinteiligen und modularen Beiträgen im Rahmen von inkrementellen, nicht ex ante planbaren Prozessen. In dem Beitrag werden zwei Fälle vorgestellt - ein Userforum und eine Open Source Community - in denen Unternehmen solche communitybasierten Produktionsprozesse initiieren und organisieren. Die komplexe Koordination erfolgt durch eine webbasierte Kollaborationsplattform, deren Betreiber die Unternehmen sind. Trotz ihrer Unterschiedlichkeit zeigen beide Fallstudien, dass die Koordination verteilter Produktionsprozesse mit Nutzern hochgradig formalisiert und vollständig IT-basiert gesteuert wird. Kollaborationsplattformen sind eine zentrale Komponente dieses Produktionsmodus, mit denen Unternehmen nicht nur Beteiligungsmöglichkeiten schaffen, sondern durch die implementierten Regeln Prozesse koordinieren und kontrollieren.
description: AIS-Studien, 7, (1), S. 60-74
title: Der Leistungsanspruch von RFID: mit Popitz durch die Informationsgesellschaft
title: Working with RFID: Challenging the concept of invisible assistants
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Ortmann, Ulf
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2014
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 10220 Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology
subject: information society
subject: sociology of work
subject: sociology of technology
subject: data protection
subject: workflow
subject: new technology
subject: textile industry
subject: library
subject: insurance claim

description: Die Radiofrequenzidentifikation (RFID) ist sowohl zentrales Element technischer Vorhaben (Stichwort: Industrie 4.0) als auch Gegenstand zivilgesellschaftlicher Diskussionen (Stichwort: Datenschutz). Für die Arbeits- wie für die Techniksoziologie stellt sich damit die Frage, nicht ob, sondern wie diese 'autonome' Technik an konkreten Arbeitsabläufen beteiligt ist und was es praktisch bedeutet, dass RFID-Etiketten in Alltagsgegenstände und Arbeitsabläufe integriert sind. Die hier in zwei ethnographischen Fallstudien in einem Textillager und in einer Bibliothek entwickelte These ist, dass die automatische Identifikation durch RFID nicht unauffällig - oder pessimistischer gesehen: hinter dem Rücken der Akteure - geschieht, sondern dass die Technik im praktischen Umgang konkrete Anforderungen stellt: einen 'Leistungsanspruch'. Erstens muss diszipliniert gescannt und geprüft werden, ob die über RFID gescannten Objekte korrekt identifiziert werden. Zweitens muss beim Identifizieren an RFID-Anlagen laufend improvisiert werden. Drittens muss - in den Fällen, in denen die Befugnisse und Kompetenzen des Einzelnen nicht ausreichen - bei der automatischen Identifikation kooperiert werden.
description: Radio Frequency Identification (RFID) is a prominent example of ubiquitous computing technology. Through RFID, physical objects are tagged with unique addresses and can be identified remotely. In contrast to the concept of ubiquitous computers as 'invisible assistants' the results of my ethnographic case studies in a warehouse and in a library suggest that workers, employees and customers of the library are facing three practical challenges: (1) They have to scan RFID-tagged objects, and to check if these objects are identified correctly. (2) The identification of RFID-tagged objects is prone to interference; this essential vagueness is an ongoing part of a user's individual diagnosing and improvisation - in the cases where a user’s competence is sufficient to solve the problems that arise. (3) The technology's essential vagueness is an ongoing task of collective diagnosing and improvisation - in the cases that an expert’s help is needed.
description: AIS-Studien, 7, (1), S. 75-86
Penia rustica Schimmel & Platia 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia rustica

description: Penia rustica Schimmel & Platia, 1991
Penia rustica Schimmel & Platia, 1991: 348.
Type depository. Holotype, male (BMNH).
Type locality. India: Darjeeling.
Distribution. India (West Bengal).
Literature. Schimmel & Platia (1991): original description; Schimmel (1996a): catalogue; Chakraborty & Chakrabarti (2006): catalogue; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on pages 52-53, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Nichtwissen und Fehlermanagement in hochtechnisierten Organisationen
title: Ignorance and critical incident management in high reliabilty organizations
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Wilkesmann, Maximiliane
name: Weyer, Johannes
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2014
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 10220 Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology
subject: knowledge
subject: high technology
subject: interaction
subject: cognition
subject: occupational group
subject: hospital
subject: air traffic

description: Ausgehend von der Ein- und Abgrenzung der Begriffe "Wissen" und "Nichtwissen" wird in diesem Beitrag analysiert, wie interaktive Kognitionsprozesse in hochtechnisierten Organisationen funktionieren. Im Zentrum der Analyse steht der Umgang mit Nichtwissen und Fehlern, der am Beispiel zweier Berufsgruppen untersucht wird. Am Beispiel von Critical-Incident-Reporting-Systemen in Krankenhäusern und in der Luftfahrt wird in vergleichender Perspektive analysiert, wie Wissens- und Nichtwissensprobleme angesichts fortschreitender Technisierung bewältigt werden.
description: Starting from defining the terms "knowledge" and "ignorance", we analyze interactive cognitive processes in high reliability organizations. Especially in the field of medicine and aviation it is important to know how doctors and pilots deal with ignorance and failures. For this purpose, we compare the use of critical-incident-reporting systems with the help of two case studies in medicine and aviation.
description: AIS-Studien, 7, (1), S. 87-108
Penia sabinae Bouwer 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia sabinae

description: Penia sabinae Bouwer, 1991
Penia sabinae Bouwer, 1991: 318.
Type depository. Holotype, male (PCRB); 3 paratypes, 1 male, 2 females (PCRB). Type locality. Thailand: Chiang Mai Prov., Wiang Papao.
Distribution. Thailand.
Literature. Bouwer (1991c): original description; Schimmel (1996a): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 53, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
Penia sachtlebeni Dolin & Suzuki 1987
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia sachtlebeni

description: Penia sachtlebeni Dolin & Suzuki, 1987
Penia sachtlebeni Dolin & Suzuki, 1987: 32.
Type depositories. Holotype, male (MFNB); 7 paratypes, 1 male, 2 females (IZAN, PCWS), 4 females (MFNB).
Type locality. India: Sikkim.
Distribution. India (Sikkim, West Bengal), Nepal.
Literature. Dolin & Suzuki (1987): original description; Schimmel & Platia (1991): review, new distributional data; Schimmel (1996a): catalogue; Schimmel (1999): comparison with other species; Mukhopadhyay & Chakraborty (2003): catalogue; Schimmel (2006b): comparison with other species; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 53, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
MPEC 2024-N27 : DAILY ORBIT UPDATE (2024 July 3)
Creators: name: Minor Planet Center Staff
Publisher: name: The Minor Planet Center
Year: 2024
Subjects: subject: Small Solar System bodies
valueUri: http://astrothesaurus.org/uat/1469

description: The Minor Planet Electronic Circulars contain information on unusual minor planets, routine data on comets and natural satellites, and occasional editorial announcements.  They are published on behalf of Division F of the International Astronomical Union by the Minor Planet Center, Smithsonian Astrophysical Observatory, Cambridge, MA 02138, U.S.A.
Penia sausai Schimmel 1996
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia sausai

description: Penia sausai Schimmel, 1996b
Penia sausai Schimmel, 1996b: 169.
Type depositories. Holotype, female (PCOS); 1 paratype, male (PCRS). Type locality. China: Yunnan, Gaoligongshan, 100 km W of Baoshan. Distribution. China (Yunnan).
Literature. Schimmel (1996b): original description; Cate (2007): catalogue;
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 53, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Die Transnationalisierung von Arbeitsmobilität: Entwicklungstrends und ausgewählte Herausforderungen ihrer Regulierung
title: Transnationalisation of labour mobility: Trends and challenges for its regulation
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Maletzky, Martina
name: Pries, Ludger
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2014
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: transnationalization
subject: mobility
subject: labor
subject: regulation
subject: labor migration
subject: working conditions
subject: employment conditions
subject: remuneration
subject: representation of interests
subject: justice
subject: occupational group

description: In den letzten beiden Jahrzehnten haben sich Ausmaß und Qualität grenzüberschreitender Arbeitsmobilität stark verändert. Neben (individueller) Arbeitsmigration nimmt die organisational gesteuerte Mobilität zu. Immer mehr Beschäftigte von Profit- und Non-Profit-Organisationen arbeiten für eine Zeit und unter variierenden vertraglichen Bedingungen im Ausland. Dies bringt neue Herausforderungen für die kollektive Regulierung der Beschäftigungs-, Arbeits- und Partizipationsbedingungen insgesamt mit sich wie etwa hinsichtlich der Bemessungsgrundlagen von Vergütung transnationaler Beschäftigter oder in Bezug auf deren Interessenvertretung. Gleichzeitig stellen sich im Zusammenhang transnationaler Arbeitsmobilität neue Fragen der Gerechtigkeit wie etwa die nach vergleichbaren Berufsgruppen im Ankunfts- oder Herkunftsland oder nach den zu berücksichtigenden Normen. Der Beitrag beschreibt Tendenzen und Formen von grenzüberschreitender Arbeitsmobilität und diskutiert die entsprechenden Herausforderungen und Anforderungen für transnationale Erwerbsregulierung.
description: During the last two decades the volume and quality of cross-border mobility of work changed substantially. Besides individual labour migration, the mobility inside profit- and non-profit-organisations extended and differentiated in its forms. Transnational organizational mobility is part of labour conditions for more and more employees. New challenges concerning the collective regulation of the conditions of employment, work and participation arise: what is the frame of reference for payment of transnational mobiles? Who is responsible for representing their interests? There are also new questions of justice like the employment and working criteria for people working in the same area but with different contract conditions. The article analyses patterns and recent trends of cross-border mobility of work and discusses the challenges and requests for transnational labour regulation.
description: AIS-Studien, 7, (2), S. 56-79
title: Fundamente leistungsbezogener Arbeitsorganisation: implizites Regelwissen im Organisationsvergleich
title: Foundations of performance-orientated working rules: comparing implicit, rule-related knowledge in organizations
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Bergmann, Jens
name: Prigge, Thorsten
name: Reff, Maximilian
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2014
Subjects: subject: work organization
subject: receipt of benefits
subject: expertise
subject: organizations
subject: rationalization
subject: administration
subject: enterprise

description: Der Aufsatz vergleicht Kontextbedingungen von Arbeit in Organisationen verschiedenen Typs. Anhand einer explorativen, qualitativen Vergleichsstudie wird der Frage nachgegangen, ob sich im Zuge vergleichbarer Rationalisierungsstrategien vergleichbare Arbeitsweisen in einer Verwaltung und in einem Unternehmen ergeben haben. Dies soll am Beispiel impliziten Regelwissens, das sind Hintergrunderwartungen und Voraussetzungen der Geltung von Regeln, exploriert werden. Anlass dieser Fragestellung sind ähnliche organisationale Regeländerungen, die im Zuge von Neuer Leistungssteuerung und New Public Management flächendeckend in Organisationsstrukturen implementiert wurden. Die These lautet, dass organisationstypenspezifische Strukturbedingungen unterschiedliche Wechselwirkungen zwischen expliziten Regeln und implizitem Regelwissen bedingen. Verwaltungen und Unternehmen haben sich daher in der Folge dieser Reformwelle kaum angeglichen.
description: The article compares terms of context of work, using the example of performance-related rules in organizations of different types. On the basis of an explorative, qualitative comparative study the question is followed, whether and to what extent the use of comparable rationalization strategies led to comparable ways of working in an administration and a business corporation. This question will be explored on the subject of implicit rule-related knowledge (preconditions of the validity of rules). Reasons for this kind of question are changes of organizational rules that took place extensively in the course of reforms like New Public Management and the implementation of new performance management systems. The assumption is that organizational-type structures determine different kinds of implicit rule-related knowledge. Therefore administrations and business organizations did not align themselves as a consequence of the reform-wave.
description: AIS-Studien, 7, (2), S. 80-96