Ensayos sobre el estigma en el contexto de las organizaciones = Essays on stigma in the context of organizations
Creators: name: Pinto De Sousa, Helena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2019
Subjects: Organizations
Social evaluation
Survival
Competion
Strategy management
Organizaciones
Evaluación social
Supervivencia
Competición
Gestión estratégica

description: Stigma is an important social evaluation that can significantly influence how organizations survive and compete. The core of this dissertation consists of three essays that seek to contribute to our understanding of stigma in the context of organizations, from its antecedents to how it can be strategically managed.The first essay offers a micro-level model of stigma emergence, as well as an integrative framework of extant perspectives of stigma in the context oforganizations. It highlights the importance of individual perception, social construction, and organizational agency in shaping stigma. The second essay empirically investigates the factors that lead to variation in the degree of stigma affecting categories in the same industry. It emphasizes the complexity of the behavioral decision-making mechanisms involved in individual-level processes of stigmatization, as well as the relationships between categories mapping a focal industry, as key determinants of the degree of categorical stigma. The third essay examines the effectiveness of different types of impression management tactics in the context of categories exhibiting different degrees of stigma, as a function of the risk of perceived manipulation by stakeholders. It contributes to theresearch debates on impression management in contested settings and stigma management strategies. In the aggregate, the conceptual contributions and empirical findings of this dissertation extend current work on stigma in the context of organizations and open up a number of additional research avenues, which are discussed in the concluding chapter. El estigma es una evaluación social importante que puede influir significativamente en cómo las organizaciones sobreviven y compiten. Esta tesis está compuesta por tres ensayos que buscan contribuir a nuestra comprensión del estigma en el contexto de las organizaciones, desde sus antecedentes hasta cómo se puede gestionar estratégicamente. El primer ensayo ofrece un modelo de emergencia del estigma a nivel micro, así como un marco integrador de perspectivas existentes con respecto al estigma en el contexto de las organizaciones. Destaca cómo las percepciones individuales, la construcción social y la agencia organizativa influyen en el estigma. El segundo ensayo investiga empíricamente los factores que conducen a los distintos grados de estigma que definen a las categorías dentro de una misma industria. Enfatiza la complejidad de los mecanismos de toma de decisiones conductuales involucrados en los procesos de estigmatización a nivel individual, así como lasrelaciones entre las categorías de una industria, como determinantes clave delgrado de estigma categórico. El tercer ensayo examina la efectividad de diferentes tipos de tácticas de gestión de impresiones en el contexto de categorías que exhiben diferentes grados de estigma. De este modo, este ensayo contribuye al debate de investigación sobre la gestión de impresiones en entornos controvertidos y a las estrategias de manejo del estigma. En conjunto,las contribuciones conceptuales y los hallazgos empíricos de esta tesis doctoral amplían nuestro conocimiento académico sobre el estigma en el contexto de las organizaciones y abren una serie de vías de investigación adicionales, que sediscutirán en el capítulo final.