title: Die Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt in der öffentlichen Diskussion
Creators: name: Gucanin-Gazibaric, Monika
Publisher: name: :none
Year: 2017

description: Diese Forschungsarbeit behandelt ein oft diskutiertes Thema, dem in der Betriebswirtschaftslehre noch mehr Beachtung geschenkt werden könnte: der Benachteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt und in Unternehmen. Mithilfe der Methode der Themenanalyse wird untersucht, ob sich diesbezüglich im Jahr 2017 im Vergleich zu 2007 eine Veränderung bei der öffentlichen Diskussion erkennen ließ. Da das Thema in einem intellektuellen Kontext betrachtet wird, werden lediglich Texte der österreichischen Qualitätsmedien von „Der Standard“ und „Die Presse“ analysiert. Im Vergleich zum Jahr 2007 liegt der Fokus 2017 eher auf Themen wie dem Gender Pay Gap und Frauen in Führungspositionen. Ebenso wird viel häufiger auf den Vergleich mit anderen Ländern gesetzt und auf Frauenförderung in Form von Quoten gepocht. Zusammenfassend kann gesagt werden, dass 2017 mehr Wert auf Zahlen und Fakten gelegt wird und auch wenn die gleichen gesellschaftspolitischen (i.e. z.B. Gender Pay Gap) Probleme wie noch im Jahr 2007 bestehen, kann eine Tendenz zu einem Umdenken beobachtet werden, da weniger häufig in Form von Klischees und Geschlechterstereotypen berichtet wird. Auf der theoretischen Ebene wird unter anderem mit Joan Acker’s Konzept der vergeschlechtlichten, männlich geprägten Organisationen und Hierarchien gearbeitet, mit Theorien der geschlechtsspezifischen Segregation und der statistischen Diskriminierung von Frauen am Arbeitsmarkt. Kapitel vier und fünf befassen sich konkret mit den Ergebnissen und der inhaltlichen Diskussion der Analyse, gefolgt von einer Zusammenfassung.
description: The present thesis addresses disadvantages faced by women in corporations and the labor market, a frequently discussed topic, which deserves more attention in the studies of Businesses Administration. Applying the method of Topic Analysis, this research paper examines indications of significant changes in Austrian media coverage, comparing the years 2007 and 2017. The research question refers to an intellectual context, thus only texts from "Der Standard" and "Die Presse", which are part of Austria's quality press, are analyzed. Compared to 2007, the focus of Austria's media coverage in 2017 is more on the gender pay gap between men and women and the under representation of women in leadership positions. Furthermore, country comparison becomes much more frequent in the discussion and the call for the implementation of women's quotas becomes louder. In summary, it is apparent that, although similar sociopolitical challenges are prevalent in both 2007 and 2017, the media focus of the year 2017 is placed more on facts and figures and the use of clichés and gender stereotypes is less frequent, which shows a potential change in thinking. The paper's empirical analysis discusses Joan Acker's concept of gendered, male-dominated organizations and hierarchies, theories of gender-based segregation, and statistical discrimination of women in the labor market. Chapter four and five examine the empirical findings and provide a substantive content analysis, followed by a summary.