Σύγχρονες Θεωρίες Υποκίνησης σε Ελληνικές Επιχειρήσεις:
Creators: name: Μοδικός, Κωνσταντίνος Αθανασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2012
Subjects: Υποκίνηση
Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων
Κίνητρα
Παρακίνηση
Οικονομική κρίση
Motivation
Human Resources
Economic Crisis

description: Υποκίνηση. Έννοια στην οποία πολλές φορές δεν δίνεται η δέουσα προσοχή ωστόσο είναι κεφαλαιώδους σημασίας για μια σύγχρονη επιχείρηση και στην Διοίκηση των Ανθρωπίνων Πόρων γενικά. Το Ανθρώπινο Δυναμικό αποτελεί τον πιο σημαντικό πόρο της παραγωγικής διαδικασίας για κάθε επιχείρηση καθώς παίζει καθοριστικό ρόλο στον προσδιορισμό τόσο της ποιότητας όσο και της ποσότητας του παραγόμενου αποτελέσματος. Στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον, οι επιχειρήσεις για να εξασφαλίσουν την ανάπτυξή τους θα πρέπει μέσω μιας συστηματικής προσέγγισης να οργανώσουν πολιτικές κινήτρων ώστε να δώσουν το έναυσμα στο ανθρώπινο δυναμικό να είναι ευχαριστημένο, αποδοτικό και αφοσιωμένο. Μέσω μιας τέτοιας προσέγγισης είναι πολύ πιο πιθανό να φτάσουν σε μεγαλύτερα επίπεδα παραγωγικότητας και εν τέλει το ανθρώπινο κεφάλαιο τους να αποτελέσει για αυτές το δικό τους ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Η παρούσα μελέτη αναλαμβάνει να διερευνήσει ποιες πολιτικές κινήτρων εφαρμόζονται στο σημερινό ανταγωνιστικό περιβάλλον από τις επιχειρήσεις. Στο πρώτο μέρος παρατίθεται το θεωρητικό υπόβαθρο των θεωριών υποκίνησης ενώ στο δεύτερο παρουσιάζεται η εμπειρική έρευνα μέσα από συνεντεύξεις στελεχών των εν λόγω εταιριών και την παρουσίαση των θεμάτων που συζητήθηκαν με τη μορφή μελετών περιπτώσεων. Στο τέλος παρουσιάζονται τα συμπεράσματα όπως προέκυψαν από την ανάλυση της εργασίας ενώ γίνεται και μία αναφορά στο πως επηρεάστηκαν οι μέθοδοι υποκίνησης από την οικονομική κρίση.
description: Motivation. A concept in which, often, is not given proper attention, however, it is crucial for a modern business and human resource management in general. Human Resources is the most important resource in the production process for each company as it plays a key role in determining both the quality and the quantity of a given output. In today's competitive environment and through a systematic approach, companies should organize incentive policies to spark people to be content, efficient and dedicated in order to ensure their businesses sustainable development. Through such an approach it is far more likely to reach higher levels of productivity and ultimately transform their human capital into their own competitive advantage. The present study was undertaken to investigate what incentive policies are applied in today's competitive business environment. The first part outlines the theoretical background and motivation theories while in the second is presented the empirical research which was made through interviews with executives of modern companies in Greece. The form of case studies was used in order to present the topics discussed regarding motivation theories and policies and their implementation in the Greek business environment. In the end the conclusions emerged from the analysis are presented through a comparative pattern based on the size and the origin of each organization – given that in this study are participating 2 Greek organizations and 2 Greek branches of multinational organizations.