Modelagem, baseada na dinâmica de sistemas, das varáveis relacionadas ao mercado de trabalho em Enfermagem no Brasil
Creators: name: Afonso, Rodrigo Winter
name: Oliveira, Fabiano Saldanha Gomes de
name: Silva Jr., Dércio Santiago da
name: David, Helena Maria Scherlowski Leal
name: Silva, Kênia Lara
name: Dal Poz, Mario Roberto
Publisher: name: Zenodo
Year: 2024

description: O estudo aborda a modelagem da força de trabalho em enfermagem no Brasil utilizando a abordagem da dinâmica de sistemas, a fim de compreender as interações entre variáveis estruturais e sua influência na oferta e demanda por profissionais. O mercado de trabalho em saúde enfrenta desafios críticos, como o envelhecimento populacional, a distribuição desigual de profissionais e a migração internacional em busca de melhores condições de trabalho. Além disso, o setor educacional, apesar do aumento no número de instituições de formação, ainda apresenta fragilidades na qualidade da capacitação, dificultando a adequação às necessidades crescentes do sistema de saúde. A modelagem dinâmica proposta evidencia a interdependência entre fatores demográficos, educacionais e econômicos, além de mostrar como variáveis como aposentadoria, progressão na carreira, atenção primária e atenção especializada interagem de forma não linear. Embora o estudo não tenha avançado para simulações, o modelo permite uma visão integrada e qualitativa, fornecendo subsídios para o planejamento estratégico e a elaboração de políticas públicas mais eficazes. A principal contribuição deste trabalho está em fornecer uma estrutura dinâmica que facilita o entendimento do comportamento do mercado de trabalho em enfermagem ao longo do tempo. A modelagem proposta cria uma base robusta para análises futuras, possibilitando a avaliação de cenários e intervenções específicas, com vistas a garantir a sustentabilidade da força de trabalho e a melhoria da qualidade dos serviços de saúde no Brasil.

 

This study addresses the modeling of the nursing workforce in Brazil using a systems dynamics approach to understand the interactions among structural variables and their influence on the supply and demand for professionals. The healthcare labor market faces critical challenges, such as population aging, unequal distribution of professionals, and international migration in search of better working conditions. Additionally, the educational sector, despite an increase in the number of training institutions, still exhibits weaknesses in the quality of training, which hinders alignment with the growing needs of the healthcare system. The proposed dynamic modeling highlights the interdependence of demographic, educational, and economic factors, demonstrating how variables such as retirement, career progression, primary care, and specialized care interact in a non-linear manner. Although this study does not include simulations, the model enables an integrated and qualitative perspective, providing insights for strategic planning and the development of more effective public policies. The main contribution of this work lies in providing a dynamic framework that facilitates understanding the behavior of the nursing labor market over time. The proposed model establishes a robust foundation for future analyses, enabling the assessment of scenarios and specific interventions, aimed at ensuring the sustainability of the workforce and improving the quality of healthcare services in Brazil.