Ανάλυση του εργασιακού ανταγωνισμούσε τεχνικούς οργανισμούς και αναγνώριση και ποιοτική ανάλυση των σχετικών κινδύνων
Creators: name: Αντωνίου, Ευαγγελία Αντωνίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2012
Subjects: Εργασιακός ανταγωνισμός
Εργασιακές σχέσεις
Κίνδυνοι από ανταγωνισμό
Working competition
Relations between employees
Competition risks

description: Περίληψη Το αντικείμενο αυτής της εργασίας είναι η αναγνώριση και η ανάλυση των αιτιών και των αποτελεσμάτων του ανταγωνισμού στο σύγχρονο επαγγελματικό περιβάλλον του μηχανικού στην Ελλάδα, με στόχο την πρόβλεψη και τη διαχείριση της έντασής του και την αναγνώριση και την ποιοτική ανάλυση των κινδύνων από την εμφάνιση του εργασιακού ανταγωνισμού μεταξύ των μηχανικών ενός οργανισμού. Αρχικά, αποσαφηνίζεται ο ορισμός του εργασιακού ανταγωνισμού, αναλύονται τα είδη του και τονίζονται οι διαφορές του με τις υπόλοιπες μορφές των εργασιακών σχέσεων. Μέσα από μία εκτενή βιβλιογραφική έρευνα και τη διενέργεια συνεντεύξεων εργαζομένων παρουσιάζονται τα αίτια, οι παράγοντες επιρροής και ο αντίκτυπος του ανταγωνισμού στους εργαζόμενους, στις εργασιακές σχέσεις και στον οργανισμό. Με βάση την ανάλυση αυτή γίνεται δυνατή η αναγνώριση των ανταγωνιστικών εργασιακών συμπεριφορών και συντάσσεται ερωτηματολόγιο ανίχνευσης του ανταγωνισμού στο χώρο εργασίας ενός οργανισμού. Στη συνέχεια το ερωτηματολόγιο χρησιμοποιείται για την αναγνώριση του ανταγωνισμού που βιώνει σήμερα ένας μηχανικός στην Ελλάδα, ενώ παράλληλα αξιολογείται η ένταση, η συχνότητα, τα αίτια και τα αποτελέσματά του. Μέσα από την στατιστική επεξεργασία των απαντήσεων προσδιορίζονται οι συσχετίσεις του ανταγωνισμού με τα αίτια και τα αποτελέσματά του, αξιολογούνται τα ευρήματα της βιβλιογραφικής αναζήτησης και αναπτύσσονται γραμμικές σχέσεις πρόβλεψης του ανταγωνισμού και των αποτελεσμάτων του. Με βάση τα αποτελέσματα της στατιστικής επεξεργασίας ολοκληρώνεται η αναγνώριση των κινδύνων εκδήλωσης του ανταγωνισμού και στη συνέχεια ακολουθεί η ποιοτική τους ανάλυση. Στη συνέχεια γίνεται μία σύνοψη των αποτελεσμάτων της εργασίας και επισημαίνονται τα κυριότερα συμπεράσματα. Συγκεκριμένα, η βιβλιογραφική έρευνα και η έρευνα ερωτηματολογίου, υποδεικνύουν πως σε ένα εργασιακό περιβάλλον η δράση ορισμένων παραγόντων μπορεί να οδηγήσει στην εκδήλωση ανταγωνισμού. Μάλιστα, εντονότερη συσχέτιση εμφανίζεται όταν οι παράγοντες αυτοί δρουν ταυτόχρονα. Η μεμονωμένη ή συνδυαστική δράση αυτών των παραγόντων μπορεί να οδηγήσει στην εκδήλωση αρνητικού ή και αθέμιτου ανταγωνισμού. Με βάση την ποιοτική ανάλυση των κινδύνων αυτών η επικινδυνότητα εμφάνισης του αθέμιτου ανταγωνισμού είναι μέτρια όταν τα αίτια δρουν μεμονωμένα και μικρή όταν τα αίτια δρουν ταυτόχρονα. Στο τέλος της εργασίας δεν παραλείπονται προτάσεις επέκτασης για μελλοντική έρευνα.
description: The object of this work is to identify and analyze the causes and effects of competition in the modern business environment engineer in Greece, in orde to predict and manage intensity and qualitative analysis of the risks of developing workplace competition between engineers of an organization. First, it clarifies the definition of workplace competition, analyzing the types and highlight differences with other types of industrial relations. Through an extensive literature survey and interviews with workers, concerning competition experienced in the workplace are presented the causes, factors of influence and the impact of competition on workers, labor relations and the organization. Based on this analysis, it becomes possible to identify the competitive job behaviors and screening questionnaire drawn up competition in the workplace in an organization. Then, the questionnaire is used to identify the competition is now experiencing an engineer in Greece, while assessing the intensity, frequency, causes and effects. Through statistical analysis of responses identified correlations of competition with the causes and effects, evaluate the findings of the literature search and developed predictive linear relationships of competition and results. In parallel, recognition, qualitative analysis of the causes of competition and comparative evaluation based on their contribution is given. In summary then becomes one of the results of work, highlighted the main findings. Specifically, the literature research and survey questionnaire indicated that a workplace action of certain factors can lead to the onset of competition. Indeed, a stronger correlation occurs when these factors act simultaneously. The individual or combined action of these causes can lead to the manifestation of negative or unfair competition. Based on qualitative analysis of these risks, the risk of occurrence of unfair competition is modest when the causes acting individually and small when the causes acting simultaneously. At the end of the work is not omitted expansion proposals for future research.