title: Gesundheit am Arbeitsplatz: Meta-Analysen zum Zusammenhang von Arbeitsmerkmalen und Depression
title: Health in the workplace: Meta-analyses for the relationship of work characteristics and depression
Creators: name: Schmidt, Susanne
Publisher: name: Philipps-Universität Marburg
Year: 2012
Subjects: Depression
Psychologie
Meta-analysis
Arbeitsmerkmal
Metaanalyse
Arbeitsplatz
Work characteristics

description: On the one hand depressive
      disorders lead to substantial impairment in the life of the
      people concerned. On the other hand they lead to tremendous
      costs for businesses and society. The Global Burden of
      Disease Study (WHO, 2008) predicts that depressive disorders
      will be the second-leading cause of disease burden in 2020
      (Murray &amp; Lopez, 1997) and the leading cause by 2030
      (WHO, 2008). While there has been a growing number on primary
      research on depression in the last two decades, reviews are
      still rare. A few reviews exist that analyze the
      relationships of specific work characteristics and depression
      (Tennant, 2001; Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008;
      Siegrist, 2008; van der Doef &amp; Maes, 1999). A first
      meta-analysis analyzes job characteristics and their
      relationship to the wider conception of
      common-mental-disorders (Stansfeld &amp; Candy, 2006). A
      comprehensive meta-analysis that relates job characteristics
      at the workplace to depression is not present. This present
      work evaluates if specific work characteristics exist that
      possess relationships to depression and might be acting as
      promoters for developing a depression. This was done against
      the background of potential prevention at the workplace. The
      aim was to conduct meta-analyses that analyze the
      relationship of job characteristics and depression. To do so,
      present primary studies were integrated with meta-analytical
      techniques. Furthermore the concepts were evaluated in order
      to gain theoretical information. Two publications were
      composed. As being the first meta-analysis in this area of
      research, publication 1 investigated the relationship of role
      stress and depression. This incorporated two variables, role
      ambiguity and role conflict according to Kahn et al. (1964).
      Results showed positive relationships for both variables,
      showing slightly higher correlation coefficients for role
      conflict. When correcting the results for the influence of
      the other construct, coefficients remained in considerable
      amount. Further, the independence of the constructs was
      meta-analytically assessed. Results revealed a common
      component of the variables, which could arise from the basic
      concept. Despite this assumption, theoretical considerations
      support the emergence from the work environment. A
      statistically significant moderator was found that showed a
      moderating influence of the geographic region where the data
      was conducted. These findings agree with primary research of
      Hofstede (1994), who identified six dimensions that vary in
      cultural groups. Abstract 127 The second publication includes
      two research questions that differ in their content-related
      and methodological approach. First, the relationship of the
      variables included in the job-demand-control-model (Karasek,
      1979; Karasek &amp; Theorell, 1990) and depression was
      meta-analytically investigated. Second, the appropriateness
      of the job-demands-measurement was assessed. The
      meta-analytical results showed small to moderate, but
      significant, findings. The highest relationship was found for
      iso-strain (high job demands / low control/ isolated working
      environments). Detailed Analysis showed that the relationship
      of iso-strain and depression is the highest in female
      samples. Statistical variables that moderated the
      relationship were extracted. In conclusion the second
      research question have shown that previous measurements need
      to be revised in order to adequately assess todays working
      environments. Thus, they supplied practical implications. It
      became apparent that the answer pattern of employees has not
      changed in the last two decades. Nevertheless, the
      relationship of job-demands and depression increased. The
      results suggest that previous measurements do not represent
      the increasing concentration of the work environment (i.e.
      rising qualitative and quantitative job-demands that have to
      be fulfilled by less employees).
description: Depressive Störungen führen zum
      einen zu erheblichen Einschränkungen des täglichen Lebens und
      zum anderen auch zu hohen betriebs- und volkswirtschaftlichen
      Kosten. Die Global Burden of Disease Study (WHO, 2008) sagt
      vorher, dass depressive Störungen im Jahr 2020 an zweiter
      Stelle (Murray &amp; Lopez, 1997) und im Jahr 2030 an erster
      Stelle (WHO, 2008) der Erkrankungen stehen werden, die für
      Morbidität und eine vorzeitige Mortalität verantwortlich
      sind. Die Betroffenen empfinden oftmals einen hohen
      Leidensdruck. Betriebs- und volkswirtschaftliche Kosten sind
      enorm. Während das Thema Depression am Arbeitsplatz in den
      letzten zwei Jahrzehnten stärker auf Primärstudienebene
      untersucht wurde, sind Überblicksarbeiten immer noch rar.
      Wenige Reviews existieren, die spezifische Merkmale einer
      Tätigkeit mit Depression in Bezug setzen (Tennant, 2001;
      Bonde, 2008; Netterstrøm et al., 2008; Siegrist, 2008; van
      der Doef &amp; Maes, 1999). Eine erste Meta-Analyse
      untersucht Tätigkeitsmerkmale und deren Zusammenhang zu den
      breiter angelegten „common-mental disorders“ (Stansfeld &amp;
      Candy, 2006). Eine umfassende Meta-Analyse, welche Merkmale
      des Arbeitsplatzes bzw. der Arbeitstätigkeit erfasst und
      diese in Relation zu Depression auswertet, ist nicht präsent.
      In der vorliegenden Arbeit wurde vor dem Hintergrund
      möglicher Prävention geprüft, ob es Arbeitsmerkmale gibt, die
      einen Zusammenhang zu Depression am Arbeitsplatz aufweisen
      und als eventuell begünstigende Faktoren wirken. Hierzu
      wurden Meta-Analysen erstellt, welche die Zusammenhänge
      verschiedener Merkmale von Arbeitstätigkeiten und Depression
      betrachten, indem sie Ergebnisse vorhandener Primärstudien
      meta-analytisch integrieren. Weiterhin wurden Analysen der
      untersuchten Konzepte durchgeführt, um so inhaltliche
      Erkenntnisse zu gewinnen. Zwei Publikationen wurden verfasst.
      Als erste Meta-Analyse in diesem Forschungsfeld untersuchte
      Publikation 1 den Zusammenhang von Rollenstress und
      Depression. Dabei wurden Rollenkonflikte sowie
      Rollenambiguität nach Kahn, Woelfe, Quinn, Snoek, and
      Rosenthal (1964) als interessierende Variablen betrachtet.
      Die Ergebnisse zeigen einen positiven Zusammenhang von
      Rollenambiguität und Depression sowie einen etwas höheren
      positiven Zusammenhang von Rollenkonflikten und Depression.
      Bei einer Korrektur der Ergebnisse um den Einfluss der
      anderen Rollenvariable zeigten sich weiterhin
      Korrelationskoeffizienten in bedeutender Höhe. Zudem wurde
      die Unabhängigkeit der beiden Rollenvariablen meta-analytisch
      untersucht. Die Ergebnisse zeigten eine gemeinsame Komponente
      der Variablen, welche in Zusammenfassung 8 dem grundlegenden
      Konzept begründet sein könnte. Inhaltliche Überlegungen
      stützen jedoch auch ein Resultieren aus der Arbeitsumgebung.
      Ein statistisch signifikanter Moderator wurde extrahiert und
      zeigte erstmals einen moderierenden Einfluss der
      geographischen Region, in der die Daten erhoben wurden, auf.
      Diese Ergebnisse gehen einher mit Primärforschung von
      Hofstede (1994), der sechs Dimensionen identifizierte, die
      sich in regionalen Kulturgruppen unterscheiden. Die zweite
      Publikation unterteilt sich in zwei inhaltlich und methodisch
      getrennte Fragestellungen. Zum einen wurde der Zusammenhang
      der Variablen des Job Demand-Control Modells (Karasek, 1979;
      Karasek &amp; Theorell, 1990) und Depression meta-analytisch
      untersucht. Zum anderen stand die Angemessenheit der
      konzeptionellen Erfassung von job-demands im Vordergrund. Die
      meta-analytischen Ergebnisse zeigten kleine bis moderate,
      aber signifikante Zusammenhänge. Den höchsten Zusammenhang
      fand sich für die Variable iso-strain (hohe
      Arbeitsanforderungen/wenig Kontrolle/sozial isolierte
      Arbeitsbedingungen). Detaillierte Analysen zeigten, dass
      job-strain unter isolierten Arbeitsbedingungen besonders bei
      Frauen einen hohen Zusammenhang zu Depression zeigt.
      Moderierende statistische Variablen wurden aufgezeigt. Die
      Ergebnisse der zweiten Fragestellung zeigten, dass bisherige
      Messinstrumente zur adäquaten Erfassung heutiger
      Arbeitsbedingungen dringend überarbeitet werden sollten und
      lieferten damit direkt praktische Implikationen. Es wurde
      deutlich, dass das Antwortverhalten der untersuchten
      Arbeitnehmer sich in den letzten zwei Jahrzehnten nicht
      merklich verändert hat. Trotzdem stieg der Zusammenhang
      zwischen Arbeitsanforderungen und Depression an. Die
      Ergebnisse legen nahe, dass die bisherigen Messinstrumente
      die zunehmende Konzentration der Arbeitswelt (z.B. steigende
      qualitative und quantitative Arbeitsanforderungen, die von
      einer geringeren Anzahl an Mitarbeitern bewältigt werden
      müssen) nicht mehr adäquat abbilden.