Μεθοδολογία πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού:
Creators: name: Λέτσα, Ελένη Χρυσόστομου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2008
Subjects: Πρόσληψη
Ανθρώπινο δυναμικό
Συνέντευξη
Recruitement and selection
Human Resources
Interview

description: Αντικείμενο της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί «Η Μεθοδολογία Πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού». Οι επιχειρήσεις και γενικά οι κάθε είδους οργανισμοί στελεχώνονται και διοικούνται από ανθρώπους. Χωρίς ανθρώπους δεν υφίστανται επιχειρήσεις. Κατ’ επέκταση, οι εργαζόμενοι αποτελούν τον πιο καθοριστικό συντελεστή παραγωγής, για να λειτουργήσει και επιτύχει τους στόχους της μια επιχείρηση, ακόμη περισσότερο στην σημερινή εποχή, όπου οι επιχειρήσεις λειτουργούν σ’ ένα παγκοσμιοποιημένο περιβάλλον, οικονομικό, κοινωνικό και τεχνολογικό. Στο πρώτο κεφάλαιο γίνεται αναφορά στην έννοια της Διοίκησης των Ανθρώπινων Πόρων και τη σημασία της, ώστε να γίνει περισσότερο κατανοητή στη συνέχεια η σημασία της Πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού, δηλαδή της Προσέλκυσης - Επιλογής Ανθρώπινου Δυναμικού. Επίσης γίνεται μια μικρή αναφορά στην Οργάνωση της Διεύθυνσης ή του Τμήματος Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων, που εξαρτάται από το μέγεθος κάθε εταιρείας. Στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζεται το θεωρητικό υπόβαθρο όσον αφορά τη μεθοδολογία πρόσληψης ανθρώπινου δυναμικού. Στο κεφάλαιο αυτό καταγράφονται οι πιο σημαντικές προσεγγίσεις, μέθοδοι και τα χρηστικά εργαλεία που χρησιμοποιούνται από τις επιχειρήσεις και θεωρούνται αποτελεσματικά για την πρόσληψη των ιδανικών υποψηφίων. Στο τρίτο κεφάλαιο καταγράφεται η μεθοδολογία η οποία ακολουθήθηκε, ώστε να επιτευχθεί η διερεύνηση της «Πρόσληψης Ανθρώπινου Δυναμικού» στην πράξη. Συγκεκριμένα παρουσιάζεται ο τρόπος με τον οποίο προσεγγίσθηκαν πέντε επιχειρήσεις διαφορετικών κλάδων της οικονομίας (σύνταξη ερωτηματολογίων και διανομή αυτών στις εταιρείες). Στο τέταρτο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα απαντημένα ερωτηματολόγια και στη συνέχεια ακολουθεί η ανάλυσή τους. Ομαδοποιούνται οι απαντήσεις για την κατανόηση και ευκολότερη εξαγωγή συμπερασμάτων. Στο πέμπτο και τελευταίο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα συμπεράσματα στα οποία καταλήγουμε, ύστερα από την ανάλυση των απαντήσεων που δόθηκαν από τις εταιρείες.
description: The purpose of the present thesis is “Τhe Methodology of Human Resources Recruitment and Selection”. The enterprises and all kind of organizations in general, are being staffed and managed by individual persons. Enterprises cannot exist without human manpower. Furthermore, the employees constitute the most decisive factor of production, in order an enterprise to function and achieve its goals, especially nowadays, where enterprises function in a global, economic, social and technological environment. In the first chapter, a report in the significance of Human Resource Management and its importance is being presented, in order the importance of Human Resources Recruitment and Selection to become more comprehensive in the way. Besides, a short report in the Organisation of the Human Resources Management Department is being introduced, depending on the size of each company. In the second chapter, the theoretical background of the methodology of Human Resources Recruitment and Selection is being presented. In this chapter the most important approaches, methods and utilitarian tools are being recorded, used by enterprises and are considered effective for recruitment and selection of ideal candidates. In the third chapter, the methodology which was followed is being recorded, in order the investigation of “Human Resources Recruitment and Selection” to be achieved into practice. In most detail, the way in which five enterprises of different economy branches were approached is being presented (drafting of questionnaires and their distribution to the enterprises). In the fourth chapter the answered questionnaires are being presented and their analysis follows. The answers are being grouped for the comprehension and the easier exportation of conclusions. In the fifth and last chapter the conclusions which were developed, after the analysis of the answers that were given by the companies, are being presented.