The effect of supervisor positive humor on employee job satisfaction and job performance
Creators: name: Βαβούρας, Χαράλαμπος Κωνσταντίνου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Εργασιακό χιούμορ
Θετικό χιούμορ του προϊσταμένου
Εργασιακή ικανοποίηση εργαζόμενου
Εργασιακή απόδοση εργαζόμενου
Workplace humor
Supervisor positive humor
Employee job satisfaction
4. employee job performance

description: This thesis, which is part of (MBA) Master of Business Administration program at Aristotle University of Thessaloniki, examines the effect of supervisor positive humor on employee job satisfaction and job performance. Drawing on a sample of 196 individuals from several companies in Thessaloniki, the study finds that supervisor positive humor has a positive effect on employee job satisfaction, which in turn has a positive effect on employee job performance. Furthermore, the study identifies employee job satisfaction as a mediating variable in the relationship between supervisor positive humor and employee job performance. The literature review provides a comprehensive overview of the theoretical background and empirical evidence on humor, humor styles, and their impact on workplace outcomes. In particular, the literature review covers topics such as employee and supervisor humor, the use of humor in the workplace, the benefits and risks associated with using humor, and the relationships between humor, job satisfaction, and job performance. The empirical study was conducted using a questionnaire-based survey that assessed participants' perceptions of supervisor positive humor, employee job satisfaction, and job performance. The findings contribute to the growing body of literature on the role of positive humor in the workplace and provide important insights for organizational leaders and human resource practitioners seeking to enhance employee job satisfaction and performance.
description: Η διπλωματική εργασία, η οποία αποτελεί μέρος του μεταπτυχιακού προγράμματος στη διοίκηση επιχειρήσεων (MBA) του Αριστοτελείου πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης, εξετάζει την επιρροή του θετικού χιούμορ του προϊσταμένου στην ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων. Βασιζόμενη σε ένα δείγμα 196 εργαζομένων από διάφορες επιχειρήσεις της Θεσσαλονίκης, διαπιστώνεται ότι το θετικό χιούμορ του προϊσταμένου έχει θετική επίδραση στην εργασιακή ικανοποίηση, η οποία, στη συνέχεια, έχει θετική επίδραση στην εργασιακή απόδοση. Επιπλέον, διαπιστώνεται ότι η εργασιακή ικανοποίηση αποτελεί διαμεσολαβητικό παράγοντα στη σχέση μεταξύ του θετικού χιούμορ του προϊσταμένου και της εργασιακής απόδοσης. Η βιβλιογραφική ανασκόπηση παρέχει μία σφαιρική επισκόπηση του θεωρητικού υπόβαθρου και των εμπειρικών αποδείξεων σχετικά με το χιούμορ, τα διάφορα στυλ χιούμορ και την επίδρασή τους στο χώρο εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, στη συγκεκριμένη διπλωματική εργασία αναλύονται θέματα όπως το χιούμορ των εργαζομένων και των προϊσταμένων, η χρήση του χιούμορ στον χώρο εργασίας, τα οφέλη και οι κίνδυνοι που συνδέονται με τη χρήση του χιούμορ, και οι σχέσεις μεταξύ χιούμορ, εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακής απόδοσης. Η εμπειρική μελέτη πραγματοποιήθηκε με χρήση ερωτηματολογίου που αξιολόγησε τις αντιλήψεις των συμμετεχόντων σχετικά με το θετικό χιούμορ των προϊσταμένων, την εργασιακή ικανοποίηση και την εργασιακή απόδοση των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα συνεισφέρουν στη βιβλιογραφία σχετικά με το ρόλο του θετικού χιούμορ στον χώρο εργασίας και παρέχουν σημαντικές εισηγήσεις για τους προϊσταμένους και τους ηγέτες των οργανισμών, αλλά και για στελέχη των τμημάτων της διοίκησης ανθρωπίνων πόρων που επιδιώκουν να βελτιώσουν την εργασιακή ικανοποίηση και απόδοση των εργαζομένων.