Особенности и факторы регулирования рынка труда на федеральном и региональном уровнях
Creators: name: Москалев М.В.
name: Лучковский Р.Н.
Publisher: name: Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета
Year: 2018
Subjects: СТРУКТУРА И ДИНАМИКА РЫНКА ТРУДА
ТЕНДЕНЦИИ
ФАКТОРЫ
МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ
STRUCTURE AND DYNAMICS OF THE LABOR MARKET
TRENDS
FACTORS
REGULATORY MECHANISM

description: Необходимость исследования и мониторинга рынка труда позволяют находить наиболее эффективные подходы и средства государственного регулирования, ориентированного на гармонизацию экономических и социальных интересов функционирующих субъектов, ослабление последствий безработицы, обеспечение сбалансированности численности занятых. Все это указывает на значимость и актуальность данной проблемы и предполагает ее более глубокое изучение. Целью исследования, результаты которого представлены в данной работе, является определение особенностей и факторов развития отечественного рынка труда для его более эффективного регулирования на территориально-отраслевом уровне. Объектом исследования являлись федеральный и региональный (Ленинградская область) рынки труда периода 2012-2017 гг. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых, материалы периодической печати и научно-практических конференций по исследуемой проблеме. Анализ и систематизация результатов наших исследований, а также оценки ряда ведущих отечественных и зарубежных экспертов позволяют утверждать, что: повсеместно ухудшающаяся демографическая ситуация влияет на сокращение численности работников в трудоспособном возрасте; удельный вес безработных определяется только по численности зарегистрированных, и не учитывает работников, не оформившихся на бирже, т.е. система не решает проблему в целом, а значит, не эффективна; финансовое обеспечение трудовой мобильности безработных является, скорее, блокирующим, а не стимулирующим фактором (пособие в 3-4 раза ниже прожиточного минимума); спрос и предложение на рынке труда в отраслях, секторах и территориях в большинстве случаев разбалансированы, но наблюдается тенденция к сокращению разрывов; отечественный рынок труда регулируется все еще слабо, не обеспечивая нужную траекторию развития. Результаты исследований показали, что данную проблему необходимо решать системно и комплексно, базируясь на балансовых расчетах и прогнозах трудового потенциала секторов и регионов, в противном случае ситуация в трудовой сфере будет только ухудшаться.The necessity for research and monitoring of the labor market allows us to find the most effective approaches and means of state regulation, aimed at harmonizing the economic and social interests of functioning entities, reducing the effects of unemployment, balancing the number of employed. All this points to the relevance and urgency of this problem and suggests its deeper study. The purpose of the study, the results of which are presented in this paper, is to determine the features and factors of the development of the domestic labor market for its more effective regulation at the territorial-sectoral level. The subject of the study was the federal and regional (Leningrad region) labor markets of the period 2012-2017. The theoretical and methodological basis of the study was the works of domestic and foreign scientists, materials of periodicals and scientific and practical conferences on the problem under study. Analysis and systematization of our studies results, as well as evaluations of certain leading domestic and foreign experts, allows us to state that: the deteriorating demographic situation, which affects the reduction of the employees number of working age; the specific weight of the unemployed is determined only by the number of registered ones, and does not consider employees who did not take part in the exchange; the system does not solve the problem, and therefore is not effective; financial provision of labor mobility of the unemployed is rather a blocking rather than a stimulating factor (allowance is 3-4 times lower than the subsistence level); demand and supply in the labor market in branches, sectors and territories are in most cases unbalanced, but there is a tendency to reduce gaps; the domestic labor market is still weakly regulated, not providing the necessary development trajectory. The results of the research showed that this problem should be solved systematically and in a comprehensive manner based on balance calculations and forecasts of the labor potential of the sectors and regions, otherwise the situation in the labor sphere will only worsen.