Ταπεινή ηγεσία και εργασιακό άγχος: ο διαμεσολαβητικός ρόλος της εμπιστοσύνης προς τον ηγέτη
Creators: name: Παππά, Χρυσάνθη Διονυσίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2024
Subjects: ηγεσία
ταπεινή ηγεσία
ταπεινότητα
εμπιστοσύνη προς τον ηγέτη
εργασιακό άγχος
leadership
humble leadership
humility
trust in leader
job stress

description: Στην παρούσα έρευνα έγινε μια προσπάθεια να διευκρινιστεί η έννοια της ταπεινότητας ως ένα χαρακτηριστικό των ηγετών, καθώς και κατά πόσο το συγκεκριμένο χαρακτηριστικό μπορεί να έχει επίδραση στο εργασιακό πλαίσιο. Αρχικά, εξετάζεται η έννοια της ταπεινότητας, παρουσιάζοντας τις διάφορες προσεγγίσεις και ερμηνείες που έχουν δοθεί σε αυτήν από το παρελθόν μέχρι και σήμερα. Στη συνέχεια, αναλύεται το θεωρητικό υπόβαθρο των όρων της εμπιστοσύνης προς τον ηγέτη και του εργασιακού άγχους και αναπτύσσονται οι υποθέσεις που εξυπηρετούν τον σκοπό της εργασίας, ο οποίος είναι η διερεύνηση της σχέσης ανάμεσα στην ταπεινότητα στην ηγεσία με τις έννοιες της εμπιστοσύνης στον ηγέτη και του εργασιακού άγχους των εργαζομένων. Τέλος, γίνεται περιγραφή της μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε . Η συγκεκριμένη μελέτη πραγματοποιήθηκε μέσω ποσοτικής έρευνας, με τη μορφή δομημένου ερωτηματολογίου και την κλίμακα Likert. Το δείγμα της έρευνας αποτέλεσαν 134 εργαζόμενοι σε δημόσια νοσοκομεία της ελληνικής επικράτειας ως γιατροί, νοσηλευτές, διοικητικό προσωπικό, καθώς και ως προσωπικό της τεχνικής υπηρεσίας, οι οποίοι συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο διαδικτυακά. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι η ταπεινότητα του ηγέτη σχετίζεται στατιστικά σημαντικά θετικά με την εμπιστοσύνη στον ηγέτη, ενώ το εργασιακό άγχος σχετίζεται στατιστικά σημαντικά αρνητικά με την εμπιστοσύνη προς τον ηγέτη. Επιπλέον, βρέθηκε ότι η εμπιστοσύνη προς τον ηγέτη διαμεσολαβεί στη σχέση μεταξύ ταπεινότητας στην ηγεσία και εργασιακού άγχους. Στη συνέχεια, πραγματοποιείται μία θεωρητική συζήτηση των συμπερασμάτων που προέκυψαν από τα αποτελέσματα της παρούσας έρευνας και αναλύεται η συμφωνία αυτών με τα ευρήματα προηγούμενων ερευνών. Τέλος, αναφέρονται κάποιοι περιορισμοί που εμφανίστηκαν στη διάρκεια της εργασίας και παρατίθενται προτάσεις για μελλοντική έρευνα σχετικά με την ταπεινή ηγεσία και την εφαρμογή της στο εργασιακό περιβάλλον.
description: The current study attempted to explain humility as a leadership trait while also analyzing its potential impact in the workplace. First, the concept of humility is presented, along with the various approaches and interpretations that have been applied to it throughout history and into the present. The theoretical foundations of trust in the leader and work stress are then examined, and hypotheses are developed to meet the study's purpose of investigating the relationship between humility in leadership and the concepts of trust in leaders and job stress among employees. Finally, the methodological approach is described. The study used quantitative research methodologies, such as a structured questionnaire and a Likert scale. The research sample consisted of 134 employees from public hospitals in Greece, including doctors, nurses, administrative staff, and technical service personnel, who completed the questionnaire online. The study's findings revealed that the leader's humility is statistically significantly positively correlated to trust in the leader, whereas work stress is statistically significantly negatively correlated to trust in the leader. Furthermore, the study discovered that trust in the leader mediates the relationship between humility in leadership and job stress. The present study's conclusions are then reviewed analytically, and their agreement with previous research findings is analyzed. Finally, certain limitations that surfaced throughout the course of the study are examined, as well as recommendations for future research on humble leadership and its application in the workplace.