Η Μεγάλη Παραίτηση και η πανδημία του Covid-19 στην Ελλάδα
Creators: name: Συροπούλου, Θάλεια Αθανασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Μεγάλη Παραίτηση
Πανδημία
Ελλάδα
Great Resignation
Pandemic
Greece

description: Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν η διερεύνηση του φαινομένου της Μεγάλης Παραίτησης και πιο συγκεκριμένα των απόψεων των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα, σχετικά με το ζήτημα της παραίτησης από την εργασία και τους λόγους που θα τους ωθούσαν σε κάτι τέτοιο. Ειδικότερα, στην παρούσα έρευνα μελετήθηκε το ποιοι είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν/εντείνουν το φαινόμενο της Μεγάλης Παραίτησης, με ποιους τρόπους μπορεί αυτό να ανατραπεί και πώς επηρεάζουν οι δημογραφικοί παράγοντες τις απόψεις των ατόμων σχετικά με τους λόγους που θα τους ωθούσαν στην παραίτηση από την εργασία τους. Για όλους αυτούς τους στόχους έλαβε χώρα ποσοτική έρευνα, με διενέργεια ερωτηματολογίου. Το ερωτηματολόγιο της έρευνας αποτελούνταν από συνολικά 28 ερωτήσεις (8 ερωτήσεις που αναφέρονταν στα δημογραφικά στοιχεία του δείγματος, όπως φύλο, ηλικία, μορφωτικό επίπεδο κ.α και 20 ερωτήσεις που διερευνούσαν τους λόγους που θα ωθούσαν το δείγμα σε παραίτηση από την εργασία τους). Μετά την συλλογή τους, τα δεδομένα, μετά την κατάλληλη κωδικοποίηση τους εισήχθησαν στο στατιστικό πρόγραμμα SPSS v.26. Σύμφωνα με την ανάλυση των πρωτογενών δεδομένων που συλλέχθηκαν μέσω των ερωτηματολογίων, ισχυροί παράγοντες που θα ωθούσαν τους ερωτώμενους προς παραίτηση βρέθηκαν να είναι το στρες στην εργασία, η ενσυναίσθηση του εργοδότη, η ασυνέπεια του εργοδότη ως προς τις πληρωμές, η ηθική στάση της εταιρείας και η λεκτικά κακοποιητική συμπεριφορά των πελατών, οι διακρίσεις, η λεκτικά κακοποιητική συμπεριφορά του εργοδότη, η δυσκολία εξισορρόπησης της προσωπικής ζωής με την εργασιακή ζωή, η απουσία δυνατότητας επαγγελματικής ανέλιξης με βάση τα προσόντα, η απόσταση κατοικίας με αυτή της εργασίας, οι υπερβολικές αρμοδιότητες και ευθύνες που έχουν ανατεθεί στον ερωτώμενο και δεν αντικατοπτρίζονται στον μισθό του, οι χαμηλές απολαβές, το μη ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, οι τοξικοί συνάδελφοι και τέλος η έλλειψη αξιοκρατίας. Από όλους τους παραπάνω παράγοντες οι ισχυρότεροι φάνηκαν να είναι η ασυνέπεια του εργοδότη ως προς τις πληρωμές και η λεκτικά κακοποιητική συμπεριφορά του εργοδότη. Όσον αφορά, τη συσχέτιση των δημογραφικών χαρακτηριστικών του δείγματος με τις ερωτήσεις σχετικά με τις αιτίες και τους λόγους που θα οδηγούσαν τους ερωτώμενους σε παραίτηση, στατιστικά σημαντικοί παράγοντες βρέθηκαν να είναι το φύλο, η ηλικία, το μορφωτικό επίπεδα και τα έτη προϋπηρεσίας.
description: The purpose of this research was to investigate the Big Resignation phenomenon and more specifically the opinions of the people who participated in the research, regarding the issue of resigning from work and the reasons that would push them to do so. In particular, in this research it was studied what are the factors that influence/intensify the Great Resignation phenomenon, in what ways this can be reversed and how demographic factors influence the opinions of individuals regarding the reasons that would push them to resign from their work. For all these objectives, quantitative research was carried out, with the implementation of a questionnaire. The research questionnaire consisted of a total of 28 questions (8 questions referring to the demographic data of the sample, such as gender, age, educational level, etc. and 20 questions investigating the reasons that would push the sample to resign from their work). After their collection, the data, after appropriate coding, were entered into the statistical program SPSS v.26. According to the analysis of the primary data collected through the questionnaires, strong factors that would push the respondents to resign were found to be stress at work, empathy of the employer, inconsistency of employer in terms of payments, the moral attitude of the company and verbally abusive behavior of customers, discrimination, the verbally abusive behavior of the employer, the difficulty of balancing personal life with work life, the absence of the possibility of professional advancement based on qualifications, the distance between home and work, excessive responsibilities and responsibilities assigned to the respondent and not reflected in his salary, low earnings, the unsafe work environment, toxic colleagues and finally the lack of meritocracy. Of all the above factors the strongest appeared to be the employer's inconsistency in payments and the employer's verbally abusive behavior. Regarding the correlation of the demographic characteristics of the sample with the questions about the causes and reasons that would lead the respondents to resign, statistically significant factors were found to be gender, age, educational level and years of service.