title: Ηθική παρενόχληση στο χώρο της εργασίας: Διαστάσεις, παράγοντες, διαφοροποιήσεις, κοινωνιολογική προσέγγιση
title: Mobbing at the workplace: Dimensions, factors, differentiations, sociological approach
Creators: name: Πετρακη Αννα
Publisher: name: Technical University of Crete
Year: 2023

description: Τις τελευταίες δεκαετίες το φαινόμενο της Ηθικής Παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας έχει απασχολήσει αρκετά τον τομέα της διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού. Η Ηθική Παρενόχληση, ή αλλιώς mobbing έχει πολλές διαστάσεις και επηρεάζει κάθε εργαζόμενο διαφορετικά. Επηρεάζει την καθημερινότητα πολλών ανθρώπων και τις περισσότερες φορές δημιουργεί σοβαρά προβλήματα, όχι μόνο στην ψυχοσύνθεση των αποδεκτών αλλά και στις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς και κατ’ επέκταση στην κοινωνία.
Στην παρούσα εργασία πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση μέσα από ελληνόγλωσσα και ξενόγλωσσα επιστημονικά άρθρα στο διαδίκτυο αλλά και από επιστημονικά εγχειρίδια, που περιελάμβαναν τον ορισμό του φαινομένου, τους παράγοντες, που συμβάλουν στην εμφάνισή του, τους μηχανισμούς, μέσα από τους οποίους εκδηλώνεται, καθώς και τις συνέπειές στον εργαζόμενο, την επιχείρηση, την κοινωνία. Πραγματοποιήθηκε, επίσης, έρευνα στο ελληνικό και διεθνές δίκαιο σχετικά με τις θεσμικό πλαίσιο, μέσα από νόμους, οδηγίες, κανονισμούς, αλλά και μη δεσμευτικές παρεμβάσεις, που στοχεύουν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και στη διασφάλιση ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος.
Για την έρευνα στο διαδίκτυο χρησιμοποιήθηκαν οι μηχανές αναζήτησης google και google scholar και σε σχέση με τα χρονολογικά όρια, χρησιμοποιήθηκαν άρθρα από το 1980 μέχρι σήμερα.
Από την έρευνα που προέκυψε συμπεραίνεται ότι είναι αναγκαία η λήψη μέτρων πρόληψης και αντιμετώπισης του φαινομένου, από τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, καθώς επίσης και από τους κρατικούς φορείς, λαμβάνοντας υπόψη το θεσμικό πλαίσιο και με γνώμονα τις αρχές της ισότητας και της αλληλεγγύης.

description: In recent decades, the phenomenon of Ethical Harassment at the workplace has been of considerable concern to the field of human resource management. Moral Harassment, or mobbing, has many dimensions and affects each employee differently. It affects the everyday life of many people and most of the time it creates serious problems, not only in the psyche of the recipients but also in the companies and organizations and, by extension, in society.
In this paper, a literature review was conducted through Greek and foreign-language scientific articles on the Internet and scientific textbooks, which included the definition of the phenomenon, the factors that contribute to its occurrence, the mechanisms through which it manifests itself, as well as the consequences for the employee, the company and society. Research was also carried out into Greek and international law on the institutional framework through laws, directives, regulations and non-binding interventions aimed at protecting workers' rights and ensuring a healthy working environment.
For the internet research, the google and google scholar search engines were used and in relation to the chronological boundaries, articles from 1980 to the present were used.
The research concluded that it is necessary for businesses and organisations, as well as governmental bodies, to take measures to prevent and tackle the phenomenon, taking into account the institutional framework and guided by the principles of equality and solidarity.