Οι επιπτώσεις του πλεονάσματος προσόντων στα σώματα ασφαλείας στην Ελλάδα, σε περίοδο οικονομικής κρίσης
Creators: name: Κόπανος, Νικόλαος Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2017
Subjects: αντιληπτό πλεόνασμα προσόντων
αντιπαραγωγική εργασιακή συμπεριφορά
πρόθεση αποχώρησης
perceived overqualification
counterproductive work behavior
intention to leave

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία μελετά την ύπαρξη αντιληπτού πλεονάσματος προσόντων στο χώρο των ελληνικών σωμάτων ασφαλείας, καθώς και ερευνά την επιρροή του φαινομένου αυτού. Το πλεόνασμα προσόντων είναι ένα ιδιαίτερα σύγχρονο φαινόμενο και έχει αυξηθεί η εμφάνιση του στην Ελλάδα λόγω της οικονομικής κρίσης. Η μελέτη του αντιληπτού πλεονάσματος προσόντων είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς έχει αποδειχθεί ότι επηρεάζει σημαντικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων μέσα σε έναν οργανισμό. Ειδικότερα, εξετάζεται η επίδραση του πλεονάσματος προσόντων σε διάφορες οργανωσιακές συμπεριφορές, όπως στην εκδήλωση αντιπαραγωγικών συμπεριφορών στο εργασιακό περιβάλλον, στην πρόθεση αποχώρησης των εργαζομένων από τον οργανισμό, στην αντιληπτή οργανωσιακή δικαιοσύνη και στο ταίριασμα των χαρακτηριστικών του ατόμου με τα χαρακτηριστικά της θέσης εργασίας του αλλά και με τα χαρακτηριστικά του οργανισμού. Στην αρχή, γίνεται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας και της ειδικής αρθογραφίας των μεταβλητών που περιλαμβάνονται στο ερευνητικό μοντέλο με σκοπό να γίνου πιο κατανοητές οι έννοιες των μεταβλητών που χρησιμοποιούνται στην διπλωματική εργασία. Στη συνέχεια αναλύονται τα αποτελέσματα της έρευνας που πραγματοποιήσαμε, η οποία διεξήχθη σε 100 εργαζομένους στο χώρο των σωμάτων ασφαλείας με την χρήση ερωτηματολογίου. Τα αποτελέσματα της έρευνας τα οποία εξάγαμε με τη χρήση του στατιστικού πακέτου SPSS 23, αποδεικνύουν την ύπαρξη αντιληπτού πλεονάσματος προσόντων στους εργαζόμενους στα σώματα ασφαλείας και δείχνουν ότι το αντιληπτό πλεόνασμα προσόντων επηρεάζει σημαντικά ορισμένες εργασιακές συμπεριφορές. Στη συνέχεια ακολουθεί η εξήγηση των ερευνητικών ευρημάτων για την καλύτερη κατανόηση του φαινομένου. Τέλος, επισημαίνονται ορισμένες πρακτικές εφαρμογές, με τις οποίες τα διοικητικά στελέχη των οργανισμών δύνανται να χρησιμοποιήσουν τον εργαζόμενο με πλεόνασμα προσόντων, ώστε να αποκομίσει οφέλη ο οργανισμός και να περιορίσει τις αρνητικές του επιπτώσεις. Καταλήγουμε με τους περιορισμούς της έρευνας μας και τις προτάσεις μας για μελλοντική έρευνα
description: The bachelor's thesis studies the existence of perceived overqualification in the field of Greek Security Forces and investigates the influence of this phenomenon. Overqualification is a particularly modern phenomenon and has increased the occurrence in Greece due to the financial crisis. The study of perceived overqualification is particularly important as it has been shown to significantly affect the attitudes and behaviors of employees within an organization. In particular, is considering the impact of overqualification in various organizational behavior, as in the event of counterproductive behaviors in the workplace, in the intention of workers to leave the organization, the perceived organizational justice and in matching the individual characteristics with the characteristics of the job (person- job fit), but and the characteristics of the organism (person- organization fit). At first, we have an overview of the literature and the special columnist of the variables included in the research model in order to be most understandable the meanings of the variables which used in the thesis. Then we analyze the results of the research, which was conducted in 100 workers in the field of Greek Security Forces with the use of a questionnaire. The results of the survey which we extracted using the statistical package SPSS 23, proving the existence of perceived overqualification on workers in the security forces and show that the perceived overqualification significantly affects certain employment behaviors. Then follows the explanation of the research findings to better understand the phenomenon. Finally, it identifies some practical applications, to how managers of organizations may use the employee with overqualification to obtain benefits the organizations and reduce its negative effects. We conclude with our research limitations and our suggestions for future research