title: Aporien der Prävention? Identifizierung, Analyse und Bewertung hemmender und fördernder Faktoren von verhaltenspräventiven Maßnahmen bei flexibler Arbeit
Creators: name: Ueberholz, Lea
Publisher: name: Bergische Universität Wuppertal
Year: 2022
Subjects: Prävention
Verhaltensprävention
Verhältnisprävention
Belastungen
Arbeitsschutz
Psychische Belastungen
Identifizierung
Analyse
Bewertung
Literaturrecherche
Befragung
Experteninterviews
hemmende Faktoren
fördernde Faktoren
Moderatoren
Mediatoren

description: Die Regelwerke und entsprechenden Kontrollmechanismen des Arbeitsschutzes sollen dazu beitragen, die Sicherheit und den Gesundheitsschutz von Beschäftigten zu verbessern und Arbeit menschengerecht zu gestalten. Es ist davon auszugehen, dass darüber hinaus immanente Mechanismen die umfassende (unbewusste) Durchsetzung bzw. Durchführung dieser Regelwerke bewirken. Gleichzeitig halten Faktoren an anderen Stellen Erwerbstätige davon ab, ihre Gesundheit und Sicherheit zu schützen. Im Rahmen dieser Arbeit werden ebensolche Faktoren, die insbesondere bei flexibler Arbeit hemmend bzw. fördernd auf Sicherheit und Gesundheit schützendes Verhalten wirken, mit Hilfe einer methodischen Triangulation als übergreifendes Forschungsdesign identifiziert, analysiert und bewertet. Die Grundlage für die Identifizierung stellt eine stichwortbasierte, disziplinübergreifende Literaturrecherche dar. Darauf aufbauend ermöglicht eine moderierte Gruppendiskussion mit Expert*innen des Arbeitsschutzes es, weitere Faktoren zu identifizieren und zu analysieren. Abschließend werden die hemmenden und fördernden Faktoren in einer Online-Befragung von wissenschaftlich Beschäftigten an vier Hochschulen in Nordrhein-Westfahlen (n = 855) zu Belastungen und Prävention im Rahmen der Arbeitsform Home-Office vertiefend analysiert und bewertet. Wie gezeigt werden kann, schützen flexibel arbeitende Erwerbstätige ihre Gesundheit bei der Arbeit nicht prinzipiell, sondern nur unter gewissen gesellschaftlichen, organisatorischen und individuellen Rahmenbedingungen. Treffen diese zu, wie es u. a. bei wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen an Hochschulen der Fall ist, so zeigen Erwerbstätige durchaus auch im privaten und ohne Angebote der Prävention als solche zu kennen, Verhaltensweisen, die zu ihrer Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit beitragen. Die Validität und Übertragbarkeit dieser Ergebnisse sowie der Fokus auf verhaltenspräventive Maßnahmen insgesamt werden kritisch diskutiert. Nur eine intensive Betrachtung der aktuell wirkenden Faktoren, von denen Erwerbstätige in ihren Entscheidungen und ihrem Verhalten beeinflusst und somit eingeschränkt werden unter Bezugnahme vergangener Entwicklungen ermöglicht es, Veränderungen in der Arbeitswelt, die hemmend oder fördernd auf Prävention wirken, zu identifizieren, deren Wirkung frühzeitig abzuschätzen und somit bestmögliche Bedingungen für sicheres, gesundheits- und somit menschengerechtes Arbeiten für alle Erwerbstätigen erschaffen zu können.
description: The regulations and corresponding control mechanisms of occupational health and safety are intended to contribute to improving the occupational health and safety of employees and to making work humane. It can be assumed that additional, immanent mechanisms promote the comprehensive (subconscious) enforcement or implementation of these regulations. At the same time, however, factors in other places prevent workers from protecting their health and safety. In this thesis such factors, which have an inhibiting or promoting effect on safety and health protecting behaviour beyond legal occupational health and safety regulations, are systematically collected, analysed and evaluated through the approach of methodological triangulation. The basis is a keyword-based, cross-disciplinary literature research to identify factors. Additional factors are identified and analysed through a moderated group discussion with experts in occupational health and safety. Those are then further analysed and evaluated with help of an online survey of scientific employees at four universities in North Rhine-Westphalia (n = 855) on workplace hazards and prevention in context of the work form home. As can be shown, employees who work flexibly do not protect their health at work by default, but only under certain social, organizational and individual conditions. If these conditions are met, as is the case with scientific employees at universities for example, workers also show behavioural patterns in their private lives that contribute to safety and health at work, without even being aware of preventive measures as such. The validity and transferability of these results, as well as the focus on behavioural preventive measures in general, are critically discussed. Only an intensive consideration of the current factors that influence and thus limit the decisions and behaviour of employees, with reference to past developments, allows for the identification of changes in the working world that inhibit or promote prevention, the early assessment of their effects, and thus the creation of the best possible conditions for safe, healthy, and humane work for all employees.