title: Validation of the overcommitmentscale of the effort-reward-imbalance model
title: Validierung der "Overcommitmentskala" des Modells beruflicher Gratifikationskrisen
Creators: name: Schirmer, Svenja
Publisher: name: Philipps-Universität Marburg
Year: 2015
Subjects: Verausgabungsbereitschaf t
Distanzierungsfähigkeit
Belastung
Arbeit
overcommitment
Belohnung
Gesundheit
Medizin, Gesundheit
effort
reward

description: In times of globalization and
      extended pressure, society experiences an increasing shift of
      the load spectrum from physical to psycho-mental demands. The
      rise of psychosocial job specifications represents a
      substantial risk factor for psychological and physical
      health. The theoretical model Effort-Reward-Imbalance by
      Siegrist (1996a, 2002) shows the connections between
      work-related factors and health. This model focuses on the
      imbalance of continued high effort versus inappropriately
      granted rewards. The instrument for the measurement of
      Effort-Reward-Imbalance has been applied by various
      countries. Its validity was proven by meta-analysis and
      systematic reviews. The model differentiates between
      extrinsic and intrinsic (personal) effort components. The
      Overcommitment Scale (OC-Scale) measures the intrinsic
      efforts. The predictive strength of the OC-Scale for the
      relationship of physical and psychological symptoms was
      proven in various studies. The primary goal of this work is
      the theoretical determination of the significance of the
      components of intrinsic effort. Siegrist defines the
      intrinsic spending component as excessive effort at work.
      However, the literature contains other meanings of the
      construct can be found. The intrinsic effort is described as
      an inability to withdraw from work obligations and a close
      connection to sleep is postulated. Hence, literature has
      expressed doubts about the validity of this questionnaire on
      several occasions. This is the motivation for this study.
      Secondly, this work seeks to clarify whether the
      operationalization of the construct OC is the same as the
      theoretical definition of Siegrist. The OC scale is tested
      based on the different descriptions in the literature
      together with practically proven questionnaire instruments:
      Skala zur Verausgabungsneigung, Distanzierungsfähigkeit und
      Perfektionsstreben of the AVEMs (Arbeitsbezogenes Verhaltens-
      und Erlebensmuster) from Schaarschmidt and Fischer (1996) as
      well as the Schlafskala des FEGs (Fragebogen zur Erfassung
      des Gesundheitsverhaltens) from Dlugosch and Krieger (1995).
      The above mentioned instruments are measured on a random
      sample consisting of 299 teachers. The collected data is the
      basis for a factor analysis with the help of the main axes
      analysis, main components analysis and maximum likelihood
      analysis. The results show that the OC scale and the Skala
      zur Distanzierungsfähigkeit des AVEMS cover the same
      construct. The Skala zur Verausgabungsneigung des AVEMS and
      the OC scale show a solution with two factors measuring two
      different constructs. Therefore, the postulated relation
      between the construct OC and excessive effort must be
      rejected. This also applies for the hypothesis that the
      construct OC covers both the content of striving for
      perfection and sleep. These results clarify that the present
      interpretation of the intrinsic component of high effort
      should be rejected. The model of Effort Reward Imbalance
      should be reinterpreted as follows: a crisis is triggered by
      a chronic effort-reward imbalance. The effort components are
      extrinsic and intrinsic. The latter is shown by inability to
      withdraw from work. The employee himself is responsible for
      the crisis of effort-reward imbalance caused by the inability
      to dissociate himself cognitively from work. Contrary to
      Siegrist the intensity and the duration of the high effort do
      not matter. This study raises the need to reinterpret the
      relations between intrinsic effort and physical and psychic
      symptoms. Excessive effort is contrary to what has been
      thought, not the predictive power of this component, but
      rather the inability to withdraw from work. The results
      emphasize the importance of the ability to withdraw from work
      and support the need for intervention-based on
      theory.
description: In Zeiten der Globalisierung und
      steigendem Leistungsdruck erlebt die Gesellschaft eine
      zunehmende Verlagerung des Belastungsspektrums von physischer
      zu psychomentaler Beanspruchung. Der Anstieg psychosozialer
      Arbeitsanforderungen stellt einen wesentlichen Risikofaktor
      für die psychische und physische Gesundheit dar. Ein
      theoretisches Modell, welches die Erforschung der
      Zusammenhänge von arbeitsbezogenen Faktoren und der
      gesundheitlichen Situation zum Ziel hat, ist das Modell
      beruflicher Gratifikationskrisen von Siegrist (1996a, 2002).
      Im Zentrum dieses Modells steht das Ungleichgewicht von
      fortgesetzt hoher Verausgabung einerseits und nicht
      angemessen gewährten Belohnungen andererseits. Das
      Fragebogeninstrument zur Messung beruflicher
      Gratifikationskrisen wurde in zahlreichen Ländern eingesetzt
      und seine Validität konnte in einer Vielzahl von Metaanalysen
      und systematischen Reviews belegt werden. Das Modell
      spezifiziert zwischen extrinsischen und intrinsischen
      (personalen) Verausgabungskomponenten. Die so genannte
      intrinsische Verausgabung wird mit der Overcommitment-Skala
      (OC-Skala) erfasst. In einer Vielzahl von Studien konnte die
      prädiktive Kraft der OC-Skala im Zusammenhang mit physischen
      und psychischen Symptomen belegt werden. Primäres Ziel dieser
      Arbeit ist die Bestimmung der Bedeutung der intrinsischen
      Verausgabungskomponente des Modells auf theoretischer Ebene.
      Sekundäres Ziel dieser Arbeit ist die Klärung der Frage, ob
      die Operationalisierung des Konstruktes OC der theoretischen
      Definition von Siegrist entspricht, da in der Literatur
      mehrfach Zweifel an der Validität des Fragebogeninstruments
      geäußert wurden. Siegrist definiert die intrinsische
      Verausgabungskomponente als übersteigerte, berufliche
      Verausgabungsneigung, jedoch fallen in der Literatur weitere
      Beschreibungen des Konstrukts auf. Overcommitment wird als
      einen Mangel an Distanzierungsfähigkeit beschrieben. Ebenso
      wird eine inhaltliche Nähe zu Schlaf postuliert. In der
      Literatur werden infolgedessen mehrfach Zweifel an der
      Konstruktvalidität geäußert. Auf Basis der verschiedenen
      Beschreibungen des Konstrukts OC in der Literatur wird die
      OC-Skala gemeinsam mit bewährten, konstruktnahen
      Fragebogeninstrumente getestet. Diese beinhalten die Skalen
      zur Verausgabungsneigung, zur Distanzierungsfähigkeit und zu
      Perfektionsstreben des AVEMs (Arbeitsbezogenes Verhaltens-
      und Erlebensmuster) von Schaarschmidt und Fischer (1996)
      sowie die Schlafskala des FEGs (Fragebogen zur Erfassung des
      Gesundheitsverhaltens) von Dlugosch und Krieger (1995). An
      einer Stichprobe bestehend aus 299 deutschen Lehrkräften
      werden diese Messinstrumente untersucht. Auf Basis dieser
      Erhebungsdaten lässt sich faktorenanalytisch mit Hilfe der
      Hauptachsen-, Hauptkomponenten- und
      Maximum-Likelihood-Analyse zeigen, dass die OC-Skala und die
      Skala zur Distanzierungsfähigkeit des AVEMS dasselbe
      Konstrukt erfassen. Die Skala zur Verausgabungsneigung des
      AVEMS und die OC-Skala zeigen eine zweifaktorielle Lösung und
      messen demnach zwei unterschiedliche Konstrukte. Die zentrale
      postulierte Nähe des Konstrukts OC zu Verausgabungsneigung
      muss demnach verworfen werden. Dies gilt auch für die
      Hypothesen das Konstrukt OC erfasse inhaltlich
      Perfektionsstreben oder Schlaf. Diese Ergebnisse machen
      deutlich, dass die bisherige inhaltliche Interpretation der
      intrinsischen (personalen) Verausgabungskomponente als
      übersteigerte Verausgabungsneigung zurückzuweisen ist. Nach
      den vorliegenden Erkenntnissen ist das Modell beruflicher
      Gratifikationskrisen folgendermaßen umzuinterpretieren: Die
      Verausgabungskomponenten des Modells sind die extrinsische
      Verausgabung sowie die intrinsische Komponente, welche durch
      einen Mangel an Distanzierungsfähigkeit geprägt ist. Der
      Erwerbstätige führt durch fehlende Fähigkeit sich kognitiv
      von der Arbeit zu distanzieren die Gratifikationskrise selbst
      herbei. Die Intensität und die Dauer der Verausgabung sind
      nicht wie durch Siegrist postuliert von Bedeutung. Die
      zahlreich ermittelten Zusammenhänge der intrinsischen
      Verausgabungskomponente mit physischen und psychischen
      Symptomen sind nach den Ergebnissen dieser Studie ebenfalls
      um zu interpretieren. Hinter der prädiktiven Kraft dieser
      Komponente steht nicht wie postuliert die übersteigerte
      Verausgabungsneigung, sondern vielmehr der Mangel an
      Distanzierungsfähigkeit. Insgesamt weisen die Ergebnisse auf
      die Bedeutsamkeit der Distanzierungsfähigkeit im Rahmen der
      beruflichen Belastungssituation hin und ermutigen zu
      theoriegeleiteten Interventionsmaßnahmen.