Διαθεσιμότητα στο Δημόσιο:
Creators: name: Τσιρίκα, Ιωάννα Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2014
Subjects: Διαθεσιμότητα
Απόλυση
Νομικός χαρακτηρισμός
Lay-off
Dismissal
Legal characterization

description: Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας είναι η εξέταση των ζητημάτων που ανέκυψαν από την εφαρμογή του μέτρου της διαθεσιμότητας στο δημόσιο. Η διαθεσιμότητα οδηγεί σε αναστολή της εργασιακής σχέσης και σε απόλυση των εργαζομένων αν μέχρι το καθορισμένο χρονικό σημείο λήξης της δεν καταστεί δυνατή η μετακίνηση των εργαζομένων σε άλλες θέσεις εργασίας στα πλαίσια της κινητικότητας. Οι απολύσεις στο δημόσιο αποτελούν ένα νέο δεδομένο, το οποίο εντάσσεται στην πολιτική εξομοίωσης του καθεστώτος εργασίας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Η μελέτη διαρθρώνεται σε επτά κεφάλαια. Στο πρώτο κεφάλαιο παρουσιάζεται η νομοθετική ρύθμιση περί διαθεσιμότητας, αναπτύσσονται οι προϋποθέσεις για την ένταξη σε αυτή και διερευνάται ο πράγματι επιδιωκόμενος σκοπός από την εφαρμογή του μέτρου. Στο δεύτερο κεφάλαιο εξετάζεται η αντίθεση του μέτρου με υπερκείμενους κανόνες δικαίου και στο τρίτο κεφάλαιο ελέγχονται τα κριτήρια που επιλέχθησαν από το νομοθέτη για την ένταξη σε αυτό. Στο τέταρτο κεφάλαιο εξετάζονται τα ειδικά ζητήματα που ανακύπτουν από την εφαρμογή του μέτρου στους μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους του δημοσίου ενώ στο πέμπτο κεφάλαιο αναλύεται η προστασία που παρέχει το κοινωνικό δικαίωμα εργασίας και το νομολογιακό υλικό της καταγγελίας, όπως αυτό διαμορφώθηκε από τη συγκεκριμενοποίηση της γενικής ρήτρας του άρθρου 281 ΑΚ στη θέση εργασίας των μισθωτών του δημοσίου. Τέλος στο έκτο κεφάλαιο εξετάζονται δύο παρεμφερή μ’ αυτό μέτρα και στο έβδομο κεφάλαιο το πρόγραμμα κινητικότητας και οι τροποποιήσεις που επέφερε ο ν. 4172/2013 στο μέτρο.
description: The purpose of this study is to examine the issues raised by the application of the layoff measure in the public sector. The layoffs in the public sector leads to suspension of employment and the dismissal of the employees if movement to another position does not take place within at specific time in the program of mobility in the public sector. The dismissals in the public sector is a new fact which is part of the general policy to stimulate employment in the public and private sector. The study is divided into seven parts. In the first part the regulation on the measure of the layoff in the public sector and the prerequisites for the conclusion on this is presented and the real purpose of it’s application also. In the second part the contrast of measure with superior rules of law is examined and in the third part the criteria chosen by the legislature for the conclusion of this is tested. In the fourth part the specific issues arising from the application of the measure for permanent civil servants is examined and in the fifth part the protection that provides the social right to work and the judicial decisions for employees of the public sector with the assistance of the article 281 of the civil code is analyzed. Finally in the sixth part two similar measures of this are examined and in the seventh part the program of mobility and the changes than the law 4172/2013 has brought to the measure are examined.