Η προστασία των εργαζομένων από την επεξεργασία των προσωπικών τους δεδομένων κατά τον Κανονισμό 2016/679/ΕΕ
Creators: name: Σιββά, Ευανθία Παναγιώτη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2020
Subjects: Προσωπικά δεδομένα εργαζομένων
Επιτήρηση εργαζομένων
Κανονισμός 2016/679/ΕΕ
Employees' personal data
Supervision of employees
Regulation (EU) 2016/679

description: Η μετάβαση από την Οδηγία 95/46/ΕΚ στον Κανονισμό 2016/679/ΕΕ για την προστασία των προσωπικών δεδομένων υπαγορεύθηκε από την ανάγκη επικαιροποίησης του νομοθετικού πλαισίου και ανταπόκρισής του στις νέες τεχνολογικές εξελίξεις. Ιδιαίτερη μέριμνα λήφθηκε και για το πεδίο των εργασιακών σχέσεων. Η σύμβαση εργασίας αποτελεί εκ φύσεως ένα χώρο όπου λαμβάνει χώρα καθ’όλη τη διάρκειά της εκτεταμένη επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των μισθωτών. Ήδη από το προσυμβατικό στάδιο συγκεντρώνονται οι απαραίτητες πληροφορίες για την ικανότητα και καταλληλότητα του υποψηφίου μισθωτού προς την προσφερόμενη θέση εργασίας. Κατά τη διάρκεια της εξέλιξης της συμβάσεως, ο εργοδότης διατηρεί εύλογα συμφέροντα ελέγχου και επιτήρησης των μισθωτών, κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού του δικαιώματος. Η είσοδος των νέων τεχνολογιών στο χώρο εργασίας συνοδεύτηκε από αξιωσημείωτους κινδύνους για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των μισθωτών: η βιντεοεπιτηρήση, η παρακολούθηση των επικοινωνιών και της χρήσης του διαδικτύου, η γεωγραφική παρακολούθηση, ακόμη και ο έλεγχος δια των μέσω κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν σύγχρονα φαινόμενα. Η επιχειρηματική ελευθερία του εργοδότη συγκρούεται με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των μισθωτών, δημιουργώντας το ερώτημα κατά πόσο υπάρχει μία εύλογη αξίωση ιδιωτικότητας των εργαζομένων κατά την εξέλιξη της σύμβασης εργασίας. Επεξεργασία προσωπικών δεδομένων των μισθωτών άλλωστε μπορεί να λάβει χώρα και μετά το πέρας της σύμβασης εργασίας. Παρατηρείται επίσης πως η λύση της συμβάσεως εργασίας μπορεί να προκληθεί από την προηγούμενη επεξεργασία των προσωπικών δεδομένων των μισθωτών, δημιουργώντας την ανάγκη θέσπισης κριτηρίων για την κρίση εγκυρότητας αυτής. Η αποσαφήνιση λοιπόν των αρχών της νόμιμης επεξεργασίας είναι αναγκαία.
description: The transition from Directive 95/46/EC to Regulation 2016/679/EU on the protection of personal data was dictated by the need to update the legal framework in order to correspond to new technological developments. Particular attention was paid to the area of employment relations. The employment contract is by its very nature an area in which extensive processing of employees' personal data takes place throughout its duration. Already in the pre-contractual phase, the necessary information about the jobseeker's ability and suitability for the job offered is collected. During the term of the contract, the employer retains a reasonable interest in the control and supervision of employees as part of the managerial prerogatives. The introduction of new technologies in the workplace has been accompanied by significant risks for the protection of employees' personal data: video surveillance, monitoring of communications and internet use, geographical surveillance and even control through social media are modern phenomena. The employer's business freedom conflicts with the protection of employees' personal data, which raises the question whether there is a reasonable right to the employee's privacy throughout the duration of the employment contract. Moreover, the processing of personal data of employees may also take place after the termination of the employment contract. It is also observed that the termination of the employment contract may be caused by the prior processing of the employees' personal data, which creates the need to establish criteria to determine whether the latter is valid or not. It is therefore necessary to clarify the principles of legal processing.