title: Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
title: Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Creators: name: Myloni, Barbara
name: Mantzaris, Konstantinos
Publisher: name: Kallipos, Open Academic Editions
Year: 2023
Subjects: Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Διαπολιτισμική Διοίκηση
Διεθνής επιχειρηματική δραστηριότητα
Πολυεθνικές Επιχειρήσεις
Παγκοσμιοποίηση
Κουλτούρα
μεταφορά πρακτικών
Στρατηγική
International Human Resources Management
Cross-Cultural Management
International Business
Multinational Companies
Globalisation
Culture
Transfer of practices
Strategy

description: Η Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί έναν νέο και γοργά εξελισσόμενο τομέα επιχειρηματικής πρακτικής. Συνιστά επίσης μία ερευνητικά αναπτυσσόμενη επιστημονική περιοχή που συνδέεται με πληθώρα άλλων, όπως η οικονομική επιστήμη, η διεθνής διοίκηση, η στρατηγική, η επικοινωνία, η πολιτική επιστήμη κ.α. Η απαρχή της βρίσκεται στη δεκαετία του 1970 και σχετίζεται με την ανάπτυξη της διεθνούς επιχειρηματικής δραστηριότητας και την αντιμετώπιση ζητημάτων στελέχωσης και διοίκησης προσωπικού στις πολυεθνικές εταιρείες. Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της Διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής, και τέλος της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εξετάζονται τα βασικά χαρακτηριστικά της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, μελετώντας τον τρόπο διαχείρισης των εργαζομένων διεθνώς καθώς και εντός των πολυεθνικών εταιρειών. Κεντρικό ρόλο διαδραματίζει το πλαίσιο μέσα στο οποίο αναπτύσσονται τα εθνικά συστήματα διοίκησης και οι οργανωσιακές πρακτικές, και ιδιαίτερα η επίδραση των πολιτισμικών διαστάσεων. Υπό το πρίσμα των διαφορών της κλασσικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε σχέση με τη διεθνή εκδοχή της, παρακολουθούμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και τις πιέσεις που δέχονται τα εθνικά εργασιακά συστήματα από την παγκοσμιοποίηση. Σύγχρονα θέματα όπως η διασυνοριακή μεταφορά πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, οι διεθνείς αναθέσεις και η στελέχωση, η ανάπτυξη των εκπατρισμένων εργαζόμενων και ο επαναπατρισμός τους, η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις διασυνοριακές συγχωνεύσεις και εξαγορές, η ανάπτυξη παγκόσμιων ηγετών, η διοίκηση της διαφορετικότητας σε παγκόσμιο επίπεδο και η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη μέσω ηθικών πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, παρουσιάζονται λαμβάνοντας υπόψη την πρόσφατη επιστημονική έρευνα και τις διεθνείς εξελίξεις.
description: Η Διεθνής Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποτελεί έναν νέο και γοργά εξελισσόμενο τομέα επιχειρηματικής πρακτικής. Συνιστά επίσης μία ερευνητικά αναπτυσσόμενη επιστημονική περιοχή που συνδέεται με πληθώρα άλλων, όπως η οικονομική επιστήμη, η διεθνής διοίκηση, η στρατηγική, η επικοινωνία, η πολιτική επιστήμη κ.α. Η απαρχή της βρίσκεται στη δεκαετία του 1970 και σχετίζεται με την ανάπτυξη της διεθνούς επιχειρηματικής δραστηριότητας και την αντιμετώπιση ζητημάτων στελέχωσης και διοίκησης προσωπικού στις πολυεθνικές εταιρείες. Το εγχειρίδιο εστιάζει στο θέμα της Διεθνούς διάστασης της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων από τρεις κύριες οπτικές: της Διαπολιτισμικής Διοίκησης, της στρατηγικής, και τέλος της σύγκρισης μεταξύ πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων διεθνώς. Εξετάζονται τα βασικά χαρακτηριστικά της Διεθνούς Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, μελετώντας τον τρόπο διαχείρισης των εργαζομένων διεθνώς καθώς και εντός των πολυεθνικών εταιρειών. Κεντρικό ρόλο διαδραματίζει το πλαίσιο μέσα στο οποίο αναπτύσσονται τα εθνικά συστήματα διοίκησης και οι οργανωσιακές πρακτικές, και ιδιαίτερα η επίδραση των πολιτισμικών διαστάσεων. Υπό το πρίσμα των διαφορών της κλασσικής Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων σε σχέση με τη διεθνή εκδοχή της, παρακολουθούμε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι πολυεθνικές εταιρείες, καθώς και τις πιέσεις που δέχονται τα εθνικά εργασιακά συστήματα από την παγκοσμιοποίηση. Σύγχρονα θέματα όπως η διασυνοριακή μεταφορά πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, οι διεθνείς αναθέσεις και η στελέχωση, η ανάπτυξη των εκπατρισμένων εργαζόμενων και ο επαναπατρισμός τους, η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων στις διασυνοριακές συγχωνεύσεις και εξαγορές, η ανάπτυξη παγκόσμιων ηγετών, η διοίκηση της διαφορετικότητας σε παγκόσμιο επίπεδο και η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη μέσω ηθικών πρακτικών Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων, παρουσιάζονται λαμβάνοντας υπόψη την πρόσφατη επιστημονική έρευνα και τις διεθνείς εξελίξεις.