Impfeinstellung und Impfverhalten von Beschäftigten in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) – Untersuchung der Impfbereitschaft und beeinflussender Faktoren im Rahmen der GAIT-Impfaktion während der Corona-Pandemie
Creators: name: Hauser, Anne Catherine
Publisher: name: Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (FAU)
Year: 2023

description: Hintergrund und Ziele: Schutzimpfungen stellen die wirksamste aller anwendbaren Präventionsmaßnahmen zur Verhütung von Infektionskrankheiten dar und könnten in der Lebenswelt der Arbeit zunehmend an Bedeutung gewinnen. Impfungen als Bestandteil der betrieblichen Prävention stellen jedoch kleine und mittlere Unternehmen (KMU) vor besondere Herausforderungen. Ziel der Arbeit war, anhand einer Befragung Kenntnisse zur Impfeinstellung, Impfbereitschaft sowie impfhinderlichen bzw. impfförderlichen Faktoren von KMU-Beschäftigten, primär auf Basis der Schutzimpfung gegen Influenza, während der Corona-Pandemie zu gewinnen. Methoden: Die Erhebung der Daten von KMU-Beschäftigten erfolgte im Rahmen der GAIT-Impfaktion („Gesund arbeiten in Thüringen“) während der Corona-Pandemie 2021. Hierzu wurde ein eigens erstellter, standardisierter Fragebogen verwendet und den Beschäftigten vor Ort zum Ausfüllen ausgehändigt. Die Antworten wurden zum einen deskriptiv ausgewertet und zum anderen mittels Chi-Quadrat-Test hinsichtlich eines möglichen Zusammenhangs der Impfbereitschaft mit verschiedenen Faktoren untersucht. Ergebnisse und Beobachtungen: Es wurden 360 KMU-Beschäftigte gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 geimpft, wovon 307 an der Befragung teilnahmen, was einer Rücklaufquote von 85 % entspricht. Die Impfbereitschaft gegenüber der Grippeschutzimpfung war trotz positiver Impferfahrung (83 %) insgesamt gering ausgeprägt (29 % in 5 J.). Während der Corona-Pandemie blieben die Influenza-Impfquote 2020/21 (14 %) sowie die voraussichtliche Impfabsicht in 2021/22 (22 %) niedrig. Hauptgrund gegen die Annahme der Grippeschutzimpfung war, sich mit diesem Thema noch nicht befasst zu haben. Es konnte ein positiver Zusammenhang zwischen dem Alter (OR = 1,77, 95-%-KI = 1,07–2,92) und der Influenza-Impfbereitschaft von KMU-Beschäftigten festgestellt werden. Alle anderen untersuchten Einflussfaktoren zeigten keinen signifikanten Zusammenhang mit der Impfbereitschaft. Die meisten Beschäftigten verfügten über einen Hausarzt (95 %), wovon 9 % diesen (in den letzten 5 J.) nicht in Anspruch genommen hatten. Die bisherige hausärztliche Inanspruchnahme einer Impfung lag bei 82 %, während Impfungen durch die betriebsärztliche Betreuung lediglich bei 15 % jemals erfolgt waren. Eine bestehende betriebsärztliche Betreuung war 50 % des KMU-Kollektivs bekannt. Bevorzugter Impfort nach dem Hausarzt (88 %) war der Betriebsarzt (85 %). Die durchgeführte Corona-Impfaktion wurde insgesamt positiv (99 %) und als hilfreiches Pandemieangebot (88 %) bewertet. Gründe für den Wunsch nach einer Corona-Impfung waren vor allem der Schutz des privaten Umfelds (86 %), der Eigenschutz (83 %) sowie allgemeine Impferleichterungen (72 %). Die wichtigsten impfförderlichen Faktoren waren: Erhalt eines betrieblichen Impfangebots, individuelle ärztliche Beratung, gezielte Impfinformationen zu Sicherheit/Nebenwirkungen, gute Impferfahrungen, Erhalt weiterer betrieblicher Impfangebote (Rang 1: Corona-Impfung, Rang 2: Grippeschutzimpfung), Durchsicht des Impfausweises, Einladung zum Impftermin sowie Erhalt der Informationen per E-Mail, Impfterminerinnerung und persönlicher Kontakt zum Betriebsarzt. Die wichtigsten impfhinderlichen Faktoren waren: kein Impfangebot, keine Bewerbung durch den Arbeitgeber, interne Gründe (keine Befassung mit dem Thema, alternative Methoden gegen die Grippe) und organisatorische Gründe (keine Zeit, Impfung vergessen). Schlussfolgerungen und Diskussion: Es bestehen Hinweise, dass sich die Bewerbung einer Impfung durch den Arbeitgeber positiv auf die Impfbereitschaft auswirken kann. Die Ergebnisse deuten auf mögliche höhere Impfquoten durch einen einfachen Zugang und begleitete Werbekampagnen vonseiten der Arbeitgeber und moderierender Betriebsärzte hin. Persönliche Impfberatungen, kostenfreie Angebote sowie bedarfsorientierte Impf- und Aufklärungskampagnen könnten impfförderliche Faktoren darstellen, die beim Impfen im betrieblichen Setting von KMU in Zukunft für die Erhöhung von Impfquoten genutzt werden sollten. Wenn dem Wunsch nach betrieblichen Impfangeboten inkl. Informationen und individuellen ärztlichen Impfberatungen entsprochen wird, könnten demnach die Impfbereitschaft und die Impfquoten gesteigert werden. Dem gegenüber stehen geringe betriebsärztliche Betreuungsquoten in KMU und ein bisher geringes Angebot von betriebsärztlichen Impfungen in diesem Kollektiv. Um betriebsärztliche Impfungen in KMU zu etablieren, bedarf es daher u. a. der Schließung der betriebsärztlichen Betreuungslücke mit gezielter Ressourcenstärkung von KMU, die z. B. durch den Zusammenschluss von Betrieben zu Kompetenz-Netzwerken erreicht werden könnte. Weitere Arbeiten sind erforderlich, um die besonderen Anforderungen im Zusammenhang mit der betrieblichen Prävention von KMU besser zu verstehen.