Η επίδραση της ηθικής ηγεσίας στους εκπαιδευτικούς
Creators: name: Σταμάτης, Γεώργιος Φώτιου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Hθική Hγεσία
Οργανωσιακή Δέσμευση
Εργασιακό Πάθος
Ethical Leadership
Organizational Commitment
Work Passion

description: Σύμφωνα με τις νεότερες θεωρητικές προσεγγίσεις, η ηθική ηγεσία, είναι ένα από τα μοντέλα ηγεσίας. Η ηθική ηγεσία, εστιάζει το ενδιαφέρον της, στη συμπεριφορά, στις αξίες και στον ηθικό κώδικα ενός ηγέτη. Οι κύριες αξίες της ηθικής ηγεσίας, είναι η ισοτιμία, η αλληλεγγύη, η αυτονομία, η ειλικρίνεια και η αξιοπιστία. Ηθικός ηγέτης, χαρακτηρίζεται, αυτός που αποφασίζει και ενεργεί με γνώμονα τις ηθικές αρχές, τις οποίες προσπαθεί να μεταδώσει στους ανθρώπους ενός οργανισμού, στον οποίο ηγείται. Τα κύρια χαρακτηριστικά, που πρέπει να διαθέτει ο ηθικός ηγέτης, είναι η δικαιοσύνη, ο αλτρουισμός, η ειλικρίνεια, να είναι επικοινωνιακός, να δείχνει ενδιαφέρον για τους υφιστάμενους του και να διακρίνεται από εμπιστοσύνη και αξιοπιστία. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας, είναι η θεωρητική μελέτη των μοντέλων ηγεσίας και πιο συγκεκριμένα της ηθικής ηγεσίας στην εκπαίδευση, αναλύοντας τα στοιχεία, τους παράγοντες και τα χαρακτηριστικά που επιδρούν στην αποτελεσματικότητα του ηθικού ηγέτη. Η εμπειρική μελέτη, πραγματεύεται τρεις υποθέσεις εργασίας, που σχετίζονται με τη συσχέτιση της ηθικής ηγεσίας με το εργασιακό πάθος, την οργανωσιακή δέσμευση και την οργανωσιακή υποστήριξη. Το δείγμα της έρευνας, αποτελείται από 129 εκπαιδευτικούς, από τον νομό Αττικής, Θεσσαλονίκης και Τρικάλων. Η συλλογή των στοιχείων, έγινε με τη χρήση ερωτηματολογίου, το οποίο συμπεριελάμβανε κλειστού τύπου ερωτήσεις και η ανάλυση των αποτελεσμάτων, έγινε με το στατιστικό πακέτο SPSS. Τα ευρήματα της έρευνας, επιβεβαιώνουν τις δύο από τις τρεις υποθέσεις που τέθηκαν αρχικώς, καθώς παρέχουν ενδείξεις, ότι η ηθική ηγεσία συσχετίζεται θετικά με το εργασιακό πάθος και την οργανωσιακή δέσμευση, αλλά παρατηρείται, ότι η τρίτη υπόθεση, που αφορά τη συσχέτιση της ηθικής ηγεσίας με την οργανωσιακή υποστήριξη, δε βγαίνει στατιστικά σημαντική.
description: According to the latest theoretical approaches, ethical leadership is one of the leadership models. Ethical leadership focuses on the behavior, on the values and on the ethical code of a leader. The most important values of ethical leadership are parity, solidarity, autonomy, honesty and trustworthiness. Ethical leader is characterized as the person, who decides and acts according to the ethical principles, that he attempts to impart to the people of the organization, where he is leading. The main characteristics, that the ethical leader must have, is justice, altruism, honesty, being communicative, showing interest to his or her subordinates and being distinguished by trust and trustworthiness. The target of this thesis is to study the models of leadership models and specifically the model of the ethical leadership in education, by analyzing the elements, the factors and the characteristics that affect to the effectiveness of an ethical leader. The research of this thesis is related to the correlation of ethical leadership with work passion, organizational commitment and perceived organizational support. The sample of the survey consists of 129 teachers, from the city of Athens, Thessaloniki and Trikala. The data collection, was made by using a questionnaire, which included thirty - two questions and the analysis of the results, was done with the SPSS statistical packet. The results of the survey, confirm two of the three hypotheses that originally set out, as they provide evidence, that ethical leadership is positively correlated with work passion and organizational commitment, but it is observed that the third hypothesis, which is related to the correlation of ethical leadership with perceived organizational support, is not statistically proved.