title: JAS - Job-Angst-Skala
title: Arbeitsplatzphobieskala; Arbeitsplatzphobie-Skala
titleType: AlternativeTitle
title: Job Anxiety Scale
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Linden, M.
name: Muschalla, B.
name: Olbrich, D.
Publisher: name: ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
Year: 2012
Subjects: subject: Klassische Testtheorie
subject: Fragebögen
subject: Rating-Skalen
subject: Patienten
subject: Klinische Psychologie
subject: Angst
subject: Angststörungen
subject: Mobbing
subject: Beruflicher Stress
subject: Phobien
subject: Somatoforme Störungen
subject: Arbeitslosigkeit
subject: Berufskrankheiten
subject: Erwachsenenalter
subject: Classical Test Theory
subject: Questionnaires
subject: Rating Scales
subject: Patients
subject: Clinical Psychology
subject: Anxiety
subject: Anxiety Disorders
subject: Bullying
subject: Occupational Stress
subject: Phobias
subject: Somatoform Disorders
subject: Unemployment
subject: Work Related Illnesses
subject: Adulthood
subject: 150

description: Die JAS zielt auf eine Differenzierung unterschiedlicher Qualitäten arbeitsplatzbezogener Ängste ab. Sie umfasst 70 Items, die zu 14 Subskalen aggregiert, die wiederum zu fünf übergeordneten Dimensionen und über alle Dimensionen hinweg zu einem Gesamtwert zusammengefasst werden können: (1) Stimulusbezogene Ängste und Vermeidungsverhalten (k = 17), (2) Soziale Ängste und Beeinträchtigungskognitionen (k = 19), (3) Gesundheits- und körperbezogene Ängste (k = 10), (4) Insuffizienzerleben (k = 14) und (5) Arbeitsplatzbezogene generalisierte Sorgen (k = 10). Reliabilität: Cronbachs Alpha lag bei Alpha = .98 (Gesamtskala), Alpha = .87-.95 (übergeordnete Skala). Vergleichbar hohe Werte fanden sich in den beiden Teilstichproben der Orthopädie- und Psychosomatikpatienten. Die Retestreliabilität betrug nach einer Woche rtt =.58-.93. Validität: Es wurden mehreren Faktorenanalysen berechnet, um die gewünschte Skalenstruktur nachweisen zu können. JAS-Mittelwert und STAI-Trait-Skala korrelierten zwischen r = .59-.69. Zur kriterienbezogenen Validität ergaben sich signifikante Korrelationen der JAS mit der bisherigen Dauer der Arbeitsunfähigkeit. Orthopädische Patienten wiesen zudem niedrigere Werte auf nahezu allen Subskalen auf als psychosomatische Patienten. Patienten, bei denen auf Grundlage eines klinischen Interviews eine Arbeitsplatzphobie diagnostiziert worden war, wiesen höhere JAS-Werte auf als Patienten mit arbeitsbezogenen Ängsten, aber ohne Diagnose einer Arbeitsplatzphobie.
description: JAS aims to differentiate between different qualities of work-related anxiety. It contains 70 items, which are aggregated to 14 subscales, which in turn can be combined to five superordinate dimensions and across all dimensions to form a total value: (1) Stimulus-related fears and avoidance behaviour (k = 17), (2) Social fears and impairment cognitions (k = 19), (3) Health- and body-related fears (k = 10), (4) Insufficiency experience (k = 14) and (5) Workplace-related generalised worries (k = 10). Reliability: Cronbach's alpha was alpha = .98 (total scale), alpha = .87-.95 (superordinate scale). Comparably high values were found in the two partial samples of orthopaedic and psychosomatic patients. Retestreliability after one week was rtt =.58-.93. Validity: Several factor analyses were calculated to prove the desired scale structure. JAS mean value and STAI trait scale correlated between r = .59-.69. The criterion-related validity showed significant correlations of JAS with the previous duration of incapacity for work. Orthopaedic patients also showed lower values on almost all subscales than psychosomatic patients. Patients who had been diagnosed with workplace phobia based on a clinical interview showed higher JAS values than patients with work-related anxieties but without a diagnosis of workplace phobia.