title: Social Network Sites und Karriere
Creators: name: Hemetsberger-Neumüller, Christina
Publisher: name: :none
Year: 2012

description: Die vorliegende Arbeit zum Thema Social Networks Sites und Karriere ist eine interdisziplinäre Studie mit Schwerpunkt in der Publizistik- und Kommunikationswissenschaft und befasst sich mit der Nutzung von Social Network Sites durch Personalisten im Rekrutierungsprozess und der diesbezüglichen Einschätzung von Usern sowie mit deren Umgang mit Social Network Sites Die empirische Untersuchung setzt sich aus zwei quantitativen Online-Befragungen zusammen. Zuerst werden Personalisten in Hinblick deren berufliche Nutzung von Social Network Sites bei der Rekrutierung analysiert. Anschließend wird die Userseite betrachtet, um deren diesbezügliche Einschätzung und Bewertung zu erheben und um weiters festzustellen, inwieweit von einem bewussten und kompetenten Umgang mit Social Network Sites seitens User gesprochen werden kann. Für die Bearbeitung des Themas wurden folgende forschungsleitende Fragestellungen formuliert: FF1: Werden SNS bei der Personalrekrutierung genutzt? FF2: Wie häufig werden SNS bei der Personalrekrutierung genutzt? FF3: Wie wird die zukünftige Nutzung von SNS bei der Personalrekrutierung eingeschätzt? FF4: Welche SNS werden bei der Rekrutierung genutzt? FF5: Wofür werden SNS bei der Rekrutierung genutzt? FF6: Wovon hängt die allgemeine Nutzung ab? FF U1: Wie schätzen die User die Nutzung von SNS durch Personalisten ein? FF U2: Wie wird die Nutzung von SNS durch Personalisten von den Usern bewertet? FF U3: Wie bewusst/kompetent werden private SNS von Usern genützt? Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung belegen, dass rund die Hälfte der Personaler schon einmal Online-Netzwerke bei der Rekrutierung verwendet hat, wobei beinahe doppelt so viele Personalberater SNS diesbezüglich nutzen wie Personalisten aus Unternehmen. Am häufigsten kommen die Plattformen zum Einsatz, um nach potentiellen Bewerbern zu suchen und um sich anhand von weiterführenden Informationen ein Bild über die Bewerber zu machen. Die meistgenutzte Plattform ist eindeutig das Business-Netzwerk XING. Die User überschätzen durchschnittlich die Nutzung von SNS durch Personalisten, sehen den Einsatz von Business-Plattformen (eher) positiv und den von privaten Netzwerken (eher) negativ. Bezüglich der Kompetenz zeigt sich eine erfreuliches Bild: Der Großteil der User weist mittel¬mäßige oder starke Anzeichen für einen bewussten und kompetenten Umgang mit Social Network Sites auf.
description: The present thesis on social network sites and carrier is an interdisciplinary study with its focus on communication science. It deals with the use of social network sites by human resource managers in the recruitment process and the user’s assessment in this regard as well as with their handling of social network sites. The empirical study consists of two quantitative online-surveys. First, human resource managers will be analyzed in terms of their professional use of social network sites in recruitment. Then the user side is observed to raise their assessment and estimation in this regard and to further determine to what extent we can speak of a conscious and competent use of social network sites by them. For the treatment of the topic following research guiding questions were formulated: FF1: Are SNS used in recruitment? FF2: How often are SNS being used in recruitment? FF3: How is the future use of SNS in recruitment estimated? FF4: Which SNS are being used in recruitment? FF5: What for are SNS being used in recruitment? FF6: What determines the general use? FF U1: How do users estimate the use of SNS by human resource managers? FF U2: How is the use of SNS by human resource managers evaluated by users? FF U3: How conscious/competent are SNS being used by users? The results of the empirical analysis show that about half of the human resource managers have already used online networks at recruitment once, whereat almost twice as many personnel consultants use SNS than human resource managers from companies. The platforms are most frequently used to search for potential candidates and to receive further information of the candidates in order to get a clearer picture of them. The platform that is being used the most is definitely the XING business network. The users on average overestimate the use of SNS by recruiters. They see the use of business platforms (rather) positive and the use of private networks (rather) negative. Regarding the competence a pleasant picture can be presented: The bigger part of users shows moderate or strong indications of conscious and competent handling of social network sites.