Percorsi formativi nel rapporto di lavoro
Creators: name: Fruci, Daniela
Publisher: name: Università degli Studi di Roma "Tor Vergata"
Year: 2008
Subjects: subject: droit individuel à la formation
subject: inquadramento; mansioni; jus variandi; professionalità; formazione professionale
subject: inquadramento
subject: mansioni
subject: jus variandi
subject: professionalità
subject: formazione professionale
subject: droit individuel à la formation

description: 19. ciclo
description: Introduzione - Cap. 1, EVOLUZIONE DEI SISTEMI DI FORMAZIONE PROFESSIONALE IN ITALIA - 1. Itinerario normativo del sistema di formazione continua in Italia - 1.1 Il tentativo di creare un sistema normativo per la formazione continua - 1.2 I Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua - 1.3 Gli Organismi bilaterali per la formazione - 1.4 La certificazione delle competenze - 2. La Formazione Continua nelle politiche comunitarie - 2.1 La Strategia europea per l'occupazione (SEO) - 2.2 Il Fondo Sociale Europeo - 3. La Formazione Individuale - 3.1 Il congedo formativo negli artt. 5 e 6 della l. 53/2000 - 4. Formazione e jus variandi - Cap. 2, L’OBBLIGO FORMATIVO E IL CONTRATTO DI LAVORO - 1. Gli attori del sistema di formazione - 2. L’obbligo formativo e i compiti di tutela del datore di lavoro - 2.1 L’incidenza sull’oggetto del contratto di lavoro - 2.2 La teoria del contratto di lavoro come contatto di organizzazione - 3. L’obbligo formativo e il coinvolgimento del lavoratore nell’impresa - 3.1 Diligenza e Cooperazione lavoratore - 3.2 L’obbligo formativo e la cooperazione creditoria - 3.3 La Legge 53/2000 - 4. L’obbligo formativo e le interpretazioni della giurisprudenza - 4.1 Tutela statica e tutela dinamica della professionalità - 4.2 La perdita della professionalità - 4.3 La fuga della professionalità . - Cap. 3, IL RUOLO DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NELLA FORMAZIONE CONTINUA - 1. Concetto di equivalenza e formazione – la funzione della contrattazione collettiva - 2. Classificazione e inquadramento - 2.1 Il concetto di ruolo - 2.2 Aggiornamento del sistema di inquadramento - 2.3 Cenni storici sui sistemi di inquadramento - 3. Incontro tra contrattazione collettiva e giurisprudenza - 3.1 L’accertamento decisivo dell’equivalenza spetta al giudice - 3.2 I compiti della contrattazione collettiva - 3.3 Contrattazione – formazione – retribuzione . - Cap. 4, LA FORMAZIONE NEL LAVORO PUBBLICO - 1. Il diritto alla formazione nel rapporto di lavoro pubblico - 2. Evoluzione della tutela della professionalità nel pubblico impiego - 2.1 Il concetto di professionalità - 2.2 La professionalità nella logica tradizionale del lavoro pubblico - 2.3 Il tentativo della legge quadro del 1983 - 2.4 La prima e la seconda privatizzazione - 2.5 La contrattazione collettiva e la disciplina degli inquadramenti nel pubblico impiego - 2.6 Le modalità di classificazione della contrattazione collettiva - 3. I sistemi di progressione professionale nel lavoro pubblico - 3.1 Le mansioni superiori - 3.2 Le progressioni verticali e i conflitti di giurisdizione - 3.3 Le progressioni verticali e lo sviluppo della professionalità . - Cap. 5, LA FORMAZIONE CONTINUA IN FRANCIA - 1.Un modello di riferimento per la formazione continua : la Francia - 2. Il sistema di interventi - 2.1 Droit individuel à la formation (DIF) - 2.2 Congé individuel de formation (CIF) - 2.3 La periode de professionnalisation - 2.4 Le chèque formation - 2.5 Plan de formation de l’entreprise et formation individuel - 2.6 Programme régional qualifiant (PRQ) - 2.7 La formazione alternata - 3. I soggetti che gestiscono il sistema di formazione continua - 3.1 Il ruolo determinante della contrattazione collettiva - 3.2 I compiti del datore di lavoro - 3.3 I beneficiari della formazione - 3.4 Il finanziamento - 3.5 Gli enti formativi - 4. La certificazione delle competenze - 5. Un confronto tra il sistema formativo francese e italiano