„Brak umiejętności” jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi artystycznemu
Creators: name: Kuboń, Tomasz
Publisher: name: E-Wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego
Year: 2023

description: Niniejszy artykuł porusza istotne zagadnienie dopuszczalności oceny i kryteriów oceny pracy pracowników artystycznych oraz stanowi polemikę z utrwaloną tezą w orzecznictwie polskich sądów pracy, że takie kryteria nie istnieją. Zbadanie niniejszego zagadnienia odpowiada na pytania, czy dopuszczalna jest ocena pracy artysty w ramach stosunku pracy oraz czy możliwe jest ustalenie kryteriów obiektywnej oceny takiej pracy z uwagi na jej nietypowy, artystyczny charakter. Informacje te mają doniosłe znaczenie w przypadku odwołania się pracownika artystycznego do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę takiemu pracownikowi, podając jako przyczynę ogólnie sformułowany „brak umiejętności”. Ponadto omówiona została specyfika zawodów artystycznych, ich cechy typologiczne oraz sposoby przeprowadzania postępowania dowodowego na wybranym przykładzie orzeczenia sądu niemieckiego, albowiem rynek niemiecki, z racji dużej liczby instytucji kultury, stanowi swoisty wzorzec dotyczący standardów prawa pracy artystów.
description: This article raises the important issue of the admissibility of the assessment and criteria for assessing the work of artistic workers and is a polemic with the established thesis in the jurisprudence of Polish labor courts that such criteria do not exist. The examination of this issue answers the questions: whether it is permissible to evaluate an artist’s work under an employment relationship and whether it is possible to establish criteria for an objective evaluation of such work due to its unusual, artistic nature. This information is of great importance in the event of an artistic employee’s appeal to the labor court in a situation where the employer terminates the contract of such an employee, citing the generally worded “lack of skills” as the reason. In addition, the specificity of artistic professions, their typological features, and methods of conducting evidentiary proceedings were discussed on the selected example of a German court ruling, because the German market, due to the large number of cultural institutions, is a specific model regarding the standards of artists’ labor law.
description: Niniejszy artykuł porusza istotne zagadnienie dopuszczalności oceny i kryteriów oceny pracy pracowników artystycznych oraz stanowi polemikę z utrwaloną tezą w orzecznictwie polskich sądów pracy, że takie kryteria nie istnieją. Zbadanie niniejszego zagadnienia odpowiada na pytania, czy dopuszczalna jest ocena pracy artysty w ramach stosunku pracy oraz czy możliwe jest ustalenie kryteriów obiektywnej oceny takiej pracy z uwagi na jej nietypowy, artystyczny charakter. Informacje te mają doniosłe znaczenie w przypadku odwołania się pracownika artystycznego do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę takiemu pracownikowi, podając jako przyczynę ogólnie sformułowany „brak umiejętności”. Ponadto omówiona została specyfika zawodów artystycznych, ich cechy typologiczne oraz sposoby przeprowadzania postępowania dowodowego na wybranym przykładzie orzeczenia sądu niemieckiego, albowiem rynek niemiecki, z racji dużej liczby instytucji kultury, stanowi swoisty wzorzec dotyczący standardów prawa pracy artystów.
description: This article raises the important issue of the admissibility of the assessment and criteria for assessing the work of artistic workers and is a polemic with the established thesis in the jurisprudence of Polish labor courts that such criteria do not exist. The examination of this issue answers the questions: whether it is permissible to evaluate an artist’s work under an employment relationship and whether it is possible to establish criteria for an objective evaluation of such work due to its unusual, artistic nature. This information is of great importance in the event of an artistic employee’s appeal to the labor court in a situation where the employer terminates the contract of such an employee, citing the generally worded “lack of skills” as the reason. In addition, the specificity of artistic professions, their typological features, and methods of conducting evidentiary proceedings were discussed on the selected example of a German court ruling, because the German market, due to the large number of cultural institutions, is a specific model regarding the standards of artists’ labor law.
description: Niniejszy artykuł porusza istotne zagadnienie dopuszczalności oceny i kryteriów oceny pracy pracowników artystycznych oraz stanowi polemikę z utrwaloną tezą w orzecznictwie polskich sądów pracy, że takie kryteria nie istnieją. Zbadanie niniejszego zagadnienia odpowiada na pytania, czy dopuszczalna jest ocena pracy artysty w ramach stosunku pracy oraz czy możliwe jest ustalenie kryteriów obiektywnej oceny takiej pracy z uwagi na jej nietypowy, artystyczny charakter. Informacje te mają doniosłe znaczenie w przypadku odwołania się pracownika artystycznego do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę takiemu pracownikowi, podając jako przyczynę ogólnie sformułowany „brak umiejętności”. Ponadto omówiona została specyfika zawodów artystycznych, ich cechy typologiczne oraz sposoby przeprowadzania postępowania dowodowego na wybranym przykładzie orzeczenia sądu niemieckiego, albowiem rynek niemiecki, z racji dużej liczby instytucji kultury, stanowi swoisty wzorzec dotyczący standardów prawa pracy artystów.
description: This article raises the important issue of the admissibility of the assessment and criteria for assessing the work of artistic workers and is a polemic with the established thesis in the jurisprudence of Polish labor courts that such criteria do not exist. The examination of this issue answers the questions: whether it is permissible to evaluate an artist’s work under an employment relationship and whether it is possible to establish criteria for an objective evaluation of such work due to its unusual, artistic nature. This information is of great importance in the event of an artistic employee’s appeal to the labor court in a situation where the employer terminates the contract of such an employee, citing the generally worded “lack of skills” as the reason. In addition, the specificity of artistic professions, their typological features, and methods of conducting evidentiary proceedings were discussed on the selected example of a German court ruling, because the German market, due to the large number of cultural institutions, is a specific model regarding the standards of artists’ labor law.
description: Niniejszy artykuł porusza istotne zagadnienie dopuszczalności oceny i kryteriów oceny pracy pracowników artystycznych oraz stanowi polemikę z utrwaloną tezą w orzecznictwie polskich sądów pracy, że takie kryteria nie istnieją. Zbadanie niniejszego zagadnienia odpowiada na pytania, czy dopuszczalna jest ocena pracy artysty w ramach stosunku pracy oraz czy możliwe jest ustalenie kryteriów obiektywnej oceny takiej pracy z uwagi na jej nietypowy, artystyczny charakter. Informacje te mają doniosłe znaczenie w przypadku odwołania się pracownika artystycznego do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę takiemu pracownikowi, podając jako przyczynę ogólnie sformułowany „brak umiejętności”. Ponadto omówiona została specyfika zawodów artystycznych, ich cechy typologiczne oraz sposoby przeprowadzania postępowania dowodowego na wybranym przykładzie orzeczenia sądu niemieckiego, albowiem rynek niemiecki, z racji dużej liczby instytucji kultury, stanowi swoisty wzorzec dotyczący standardów prawa pracy artystów.
description: This article raises the important issue of the admissibility of the assessment and criteria for assessing the work of artistic workers and is a polemic with the established thesis in the jurisprudence of Polish labor courts that such criteria do not exist. The examination of this issue answers the questions: whether it is permissible to evaluate an artist’s work under an employment relationship and whether it is possible to establish criteria for an objective evaluation of such work due to its unusual, artistic nature. This information is of great importance in the event of an artistic employee’s appeal to the labor court in a situation where the employer terminates the contract of such an employee, citing the generally worded “lack of skills” as the reason. In addition, the specificity of artistic professions, their typological features, and methods of conducting evidentiary proceedings were discussed on the selected example of a German court ruling, because the German market, due to the large number of cultural institutions, is a specific model regarding the standards of artists’ labor law.
description: Niniejszy artykuł porusza istotne zagadnienie dopuszczalności oceny i kryteriów oceny pracy pracowników artystycznych oraz stanowi polemikę z utrwaloną tezą w orzecznictwie polskich sądów pracy, że takie kryteria nie istnieją. Zbadanie niniejszego zagadnienia odpowiada na pytania, czy dopuszczalna jest ocena pracy artysty w ramach stosunku pracy oraz czy możliwe jest ustalenie kryteriów obiektywnej oceny takiej pracy z uwagi na jej nietypowy, artystyczny charakter. Informacje te mają doniosłe znaczenie w przypadku odwołania się pracownika artystycznego do sądu pracy w sytuacji, gdy pracodawca wypowiada umowę takiemu pracownikowi, podając jako przyczynę ogólnie sformułowany „brak umiejętności”. Ponadto omówiona została specyfika zawodów artystycznych, ich cechy typologiczne oraz sposoby przeprowadzania postępowania dowodowego na wybranym przykładzie orzeczenia sądu niemieckiego, albowiem rynek niemiecki, z racji dużej liczby instytucji kultury, stanowi swoisty wzorzec dotyczący standardów prawa pracy artystów.
description: This article raises the important issue of the admissibility of the assessment and criteria for assessing the work of artistic workers and is a polemic with the established thesis in the jurisprudence of Polish labor courts that such criteria do not exist. The examination of this issue answers the questions: whether it is permissible to evaluate an artist’s work under an employment relationship and whether it is possible to establish criteria for an objective evaluation of such work due to its unusual, artistic nature. This information is of great importance in the event of an artistic employee’s appeal to the labor court in a situation where the employer terminates the contract of such an employee, citing the generally worded “lack of skills” as the reason. In addition, the specificity of artistic professions, their typological features, and methods of conducting evidentiary proceedings were discussed on the selected example of a German court ruling, because the German market, due to the large number of cultural institutions, is a specific model regarding the standards of artists’ labor law.