Η διάκριση μεταξύ των φύλων στον εργασιακό χώρο και ο ρόλος του φύλου των διευθυντικών στελεχών στην απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος
Creators: name: Ανυφαντής, Δημήτριος Βάιου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Διαχωρισμός Φύλων
Διοικητικό Συμβούλιο
Ανταγωνιστικό Πλεονέκτημα
Gender Discrimination
Board of Directors
Competitive Advantage

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία συγγράφηκε στα πλαίσια του Διατμηματικού Προγράμματος Μεταπτυχιακών Σπουδών «Πληροφορική και Διοίκηση». Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι αφενός η μελέτη του φαινόμενου της διάκρισης των φύλων στον εργασιακό χώρο και αφετέρου το κατά πόσο το φύλο των διοικητικών στελεχών μιας εταιρείας μπορεί να επηρεάσει την αποδοτικότητα μιας επιχείρησης και κατ’ επέκταση απόκτηση ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος σε σχέση με τους ανταγωνιστές της που διασφαλίζει τη βιωσιμότητα και μακροχρόνια πορεία της. Σε αυτό το πλαίσιο, ακολουθήθηκε ποσοτική μεθοδολογία που αποσκοπεί στη μελέτη της επίδρασης που έχει το φύλο των διευθυντικών στελεχών στην επίδοση των εταιρειών αλλά και στην οικονομική τους αποδοτικότητα. Για την εξαγωγή σαφέστερων συμπερασμάτων και τη διευκόλυνση των μετρήσεων, χρησιμοποιήθηκαν οικονομικοί δείκτες ως εξαρτημένες μεταβλητές. Συγκεκριμένα τα συμπεράσματα υποδεικνύουν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική συσχέτιση της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια σε σχέση με ορισμένους χρηματοοικονομικούς δείκτες (ROA, EBITDA, LTDB). Τέλος, γίνεται σχολιασμός των αποτελεσμάτων της θετικής επιρροής της παρουσίας των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια στους δείκτες απόδοσης περιουσιακών στοιχείων, κερδών προ τόκων και φόρων και μακροπρόθεσμου χρέους, καθώς και η εξαγωγή των συμπερασμάτων αλλά και κάποιων ερωτημάτων για μελλοντική έρευνα. Τα αποτελέσματα είναι σημαντικά αφενός σε θεωρητικό επίπεδο δεδομένου ότι ενισχύουν την ήδη υπάρχουσα βιβλιογραφία σε θέματα παρουσίας και μεταχείρισης των δυο φύλων στο εργασιακό περιβάλλον, συμπληρώνοντας προηγούμενα ευρήματα στο χώρο Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων και Διοίκησης Επιχειρήσεων, αλλά και σε θέματα Εταιρικής Διακυβέρνησης. Σημαντικά είναι τα ευρήματα που εξετάζουν τη συσχέτιση μεταξύ του φύλου των διευθυντικών στελεχών και της αποδοτικότητας του οργανισμού, δεδομένου ότι μέχρι το παρόν, τα ευρήματα αυτά είναι αμφιλεγόμενα. Επίσης, η παρούσα μελέτη είναι μια από τις πρώτες μελέτες που αποσκοπούν στο να αποτυπώσουν την παρούσα κατάσταση σε Ελληνικές επιχειρήσεις, χαράζοντας μελλοντικές ερευνητικές κατευθύνσεις γύρω από συναφή θέματα που δύναται να εξεταστούν
description: The present dissertation is part of the postgraduate MSc “Informatics and Management”. The purpose of this dissertation is the analysis of gender discrimination in the workplace and its effects on the company’s profitability and thus the acquisition of competitive advantage over competitors. For this purpose, relevant bibliography is presented in addition to certain econometric models to determine whether the presence of female in the upper echelons of a company has a positive effect on the company’s profile or not. For this reason, econometric models are developed and evaluated which indicate the influence of the gender of the executives on the performance of the companies as well as on their economic efficiency. In order to draw clearer conclusions and facilitate measurement, economic indicators were used as dependent variables. Finally, as the evidence show that the presence of women in the board of directors has a positive influence on the companies’ profitability, the results will be assessed comparatively to each other, as well as some questionings for future research.