Προγράμματα ομαδικής ασφάλισης και μεταβίβαση της επιχείρησης – προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Creators: name: Μαμούρα, Ευαγγελία Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2021
Subjects: Ομαδική ασφάλιση
Π.Δ. 178/2002
Μεταβίβαση επιχείρησης
Private pension system
P.d. 178/2002
Transfer of undertaking

description: Ο στόχος της παρούσας διπλωματικής ήταν η μελέτη της προστασίας των δικαιωμάτων των εργαζομένων σε ένα πρόγραμμα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης, εκτός της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο υπάρχει σε μία επιχείρηση, κατά την μεταβίβαση της εγκατάστασης, επιχείρησης ή μέρους της εγκατάστασης στον αποκτώντα. Η σημασία της αξιολόγησης της συμπληρωματικής συνταξιοδοτικής παροχής ως μισθολογικής παροχής υπέρ του εργαζομένου ή οικειοθελούς παροχής από τον εργοδότη, ιδίως κατά την μεταβίβασης επιχείρησης. Το νομοθετικό πλαίσιο της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 98/50/ΕΚ και του π.δ. 178/2002. Η εξαίρεση για τα προγράμματα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης από τον βασικό νομοθετικό κανόνα της αυτοδίκαιης μεταβίβασης των εργασιακών σχέσεων από τον μεταβιβάζοντα στον αποκτώντα και η επιλογή του τελευταίου είτε να συνεχίσει το συμπληρωματικό συνταξιοδοτικό σύστημα, να τροποποιήσει ή να το διακόψει. Το νομοθετικό πλαίσιο παρέχει την πλήρη και απόλυτη προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των ατόμων που δεν είναι πλέον εργαζόμενοι κατά την στιγμή της μεταβίβασης όσον αφορά στα κεκτημένα δικαιώματα ή εκείνα που πρόκειται να αποκτηθούν για παροχές λόγω γήρατος, περιλαμβανομένων και των παροχών προς επιζώντες. Οι όροι και η διαδικασία για την διανομή των σχετικών κεφαλαίων του συμπληρωματικού προγράμματος συνταξιοδότησης της επιχείρησης στα ανωτέρω μέλη και δικαιούχους του προγράμματος σε περίπτωση τερματισμού του συμπληρωματικού προγράμματος συνταξιοδότησης από τον αποκτώντα την επιχείρηση. Η διανομή και εκκαθάριση των κεφαλαίων στα προγράμματα καθορισμένης παροχής και καθορισμένων εισφοράς θα πρέπει να λάβει χώρα σύμφωνα με τους όρους του Αρ. 4 παρ. 3 π.δ. 178/2002
description: The aim of the present thesis was the study of the protection of the rights of the employees in a supplementary company pension scheme outside the statutory social security scheme, which exists in a business, during the transferring of the undertaking, business or part of the undertaking to the transferee. The importance of assessing the supplementary pension benefit as a salary benefit in favor of the employee or a voluntary payment made by the employer, especially during the transfer of an undertaking. The legal framework of Council Directive 98/50/EC and p.d. 178/2002. The exception for the supplementary pension schemes from main legal rule of the ex lege transferring of the working relationship from the transferor to the transferee and the choice of the latter to either continue the supplementary pension scheme, modify or terminate it. The legal framework provides the full and absolute protection of the rights of the employees and of the persons no longer employed in the transferor’s business at the time of the transfer in respect of rights conferring on them immediate or prospective entitlement to old age benefits, including survivors’ benefits. The terms and procedure for the distribution of the relative funds of the supplementary company pension scheme to the above members and beneficiaries of the program, in the event of termination of the supplementary pension scheme by the transferee. The distribution and payment of the funds of the defined benefit plans and the defined contribution plans to the members and beneficiaries shall be carried out according to the terms and provisions of Art. 4 par. 3 p.d. 178/2002