Perdurabilidad empresarial: caso sector administradoras de riesgos profesionales (ARP)
Creators: name: Prada Urueña, Rosa Lucia
name: Lozano, Deisy
name: Cervantes, María
name: Barrero, Diana
name: Abello, Angela Johana
name: Rivera-Rodriguez, Hugo-Alberto
Publisher: name: Universidad del Rosario
Year: 2011

description: La permanencia de las empresas en el tiempo, de manera exitosa, se constituyeen un tema de preocupación para el Gobierno, las empresas y la academiade la Administración. Se han realizado varias investigaciones, materializadasen libros, artículos y ponencias, tratando de explicar por qué unas organizacionesperduran y otras desaparecen. Con el objetivo de hacer un aportea la academia de la Administración en la identificación de elementos quepermitan a las empresas pasar de la longevidad a la perdurabilidad, la Facultadde Administración de la Universidad del Rosario viene desarrollando desdeel año 2004 estudios encaminados a tal fin.El grupo de investigación ha establecido lo siguiente: Para socializar los hallazgos encontrados, se ha decidido publicar, através de los documentos de investigación, algunos casos de empresas ysectores en los cuales la permanencia de algunas de aquellas se ha vistoafectada por discontinuidades del entorno. De manera puntual, este documento,realizado de forma conjunta por estudiantes de la asignatura AnálisisEstratégico Sectorial aplicado al Sector Salud, impartida en la Maestríaen Administración en Salud, y el profesor Hugo Alberto Rivera, pretendehacer un aporte a la línea de investigación, y relacionar las característicasde la definición del concepto “perdurabilidad”, propuestas por la Facultadde Administración de la Universidad del Rosario y lo encontrado enlas empresas.El sector estudiado es el de las Administradoras de Riesgos Profesionales.Se toma la decisión de hacer el estudio, dado que a partir de la vigenciade la Ley 100 de 1993 se reglamentaron, con el Decreto 1295 de 1994, loslineamientos administrativos, económicos y asistenciales referentes a lasalud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creacióndel Sistema General de Riesgos Profesionales.Este sistema surge a partir del Tercer Libro de la Ley 100 y se rige, aligual que los referentes a pensiones y salud, por los principios de unidad,eficiencia, participación, solidaridad e integralidad. En cuanto al principiode la universalidad, o sea, la garantía de la protección para todas laspersonas sin ninguna discriminación, el Ministerio de Trabajo y SeguridadSocial trabaja para ampliar la cobertura de los trabajadores de los sectoresinformales, deportivos y campesinos.El sistema cubre a los trabajadores dependientes vinculados mediantecontrato de trabajo, los trabajadores independientes, los jubilados incorporadosa la fuerza laboral y los estudiantes en práctica que deban ejecutartrabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución, ycuya actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios.El documento contiene una descripción del sector e incluye un análisisestratégico que permite identificar el estado de las empresas estudiadas ylos elementos que pueden contribuir a su perdurabilidad.