title: Chancen und Grenzen von Künstlicher Intelligenz (KI) im Onboarding
title: Eine multiperspektivische Betrachtung
titleType: Subtitle
Creators: name: Leuener, Tino
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2024
Subjects: subject: 300 Sozialwissenschaften

description: In der heutigen dynamischen Arbeitswelt gewinnt die Integration neuer Mitarbeitender immer mehr an Bedeutung. Besonders vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels und der digitalen Transformation ist ein effizienter und effektiver Onboarding-Prozess für Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Künstliche Intelligenz (KI) bietet hierbei innovative Ansätze, die weit über traditionelle Methoden hinausgehen. Diese Masterarbeit untersucht die Chancen und Grenzen der Integration von KI im Onboarding-Prozess neuer Mitarbeitenden. Durch eine multiperspektivische Analyse, die sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Einblicke durch Interviews mit Führungskräften, HR-Verantwortlichen und KI-Expertinnen und Experten umfasst, wird ein umfassendes Bild der Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von KI im Onboarding gezeichnet. Die Ergebnisse zeigen, dass der Einsatz von KI im Onboarding-Prozess erhebliche Vorteile bietet. KI kann administrative Aufgaben automatisieren, personalisierte Einarbeitungspläne erstellen und die Kommunikation zwischen neuen Mitarbeitenden und dem Unternehmen verbessern. Dies führt zu einer schnelleren Integration, höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden und wirkt sich auch positiv auf die Employer Brand aus. Gleichzeitig wurden jedoch auch Herausforderungen identifiziert, wie ethische Bedenken, Datenschutzprobleme und die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Überwachung und Validierung der KI-Systeme. Die Analyse unterstreicht, dass eine erfolgreiche Integration von KI im Onboarding eine ausgewogene Kombination von Technologie und menschlicher Interaktion erfordert, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Insgesamt trägt diese Arbeit dazu bei, ein tieferes Verständnis für die praktischen Implikationen und Potenziale von KI im Onboarding zu entwickeln und liefert wertvolle Empfehlungen für die erfolgreiche Integration dieser Technologien in die Personalmanagementstrategien von Unternehmen.
description: In today's dynamic work environment, the integration of new employees is becoming increasingly important. Especially in the context of the further increasing war for talents and digital transformation, an efficient and effective onboarding process is crucial for companies. Artificial Intelligence (AI) offers innovative approaches that go far beyond traditional methods. This master's thesis examines the opportunities and limitations of integrating AI into the onboarding process of new employees. Through a multi-perspective analysis that includes both theoretical foundations and practical insights from interviews with managers, HR-responsibles, and AI experts, a comprehensive picture of the possibilities and challenges of AI in onboarding is drawn. The results show that the use of AI in the onboarding process offers significant advantages. AI can automate administrative tasks, create personalized onboarding plans, and improve communication between new employees and the company. This leads to faster integration, higher employee satisfaction and strengthens the Employer Brand. However, challenges such as ethical concerns, data privacy issues, and the need for continuous monitoring of AI systems were also identified. The analysis highlights that a successful integration of AI in onboarding requires a balanced combination of technology and human interaction to achieve optimal results. Overall, this work contributes to developing a deeper understanding of the practical implications and potentials of AI in onboarding and provides valuable recommendations for the successful integration of these technologies into companies' human resource management strategies.