Μεταβίβαση Επιχείρησης και Συλλογικές Σχέσεις Εργασίας
Creators: name: Νικολαΐδου, Φοίβη-Αλεξάνδρα Θεμιστοκλή
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2017
Subjects: Μεταβίβαση επιχείρησης
Συλλογικές Συμβάσεις Eργασίας
Εργατικό Δίκαιο
Transfer of Undertakings
Collective Agreements
Labor Law

description: Οι μεταβιβάσεις των επιχειρήσεων αποτελούν βασικό χαρακτηριστικό των σύγχρονων οικονομιών. Το φαινόμενο αυτό συνδέεται συνήθως με σοβαρές εξελίξεις στην απασχόληση και στο περιεχόμενο των εργασιακών σχέσεων του προσωπικού των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, δεδομένου ότι στην ουσία επέρχεται μεταβολή του προσώπου του εργοδότη. Μπορεί δε να καταστήσει επισφαλή τα μέχρι τη στιγμή της μεταβίβασης κεκτημένα δικαιώματα των εργαζομένων. Η Οδηγία 2001/23 και το ΠΔ 178/2002 προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης επιχείρησης είτε αυτά προέρχονται από ατομική είτε από συλλογική σύμβαση εργασίας. Με την παρούσα εργασία ερευνώνται οι επιπτώσεις της μεταβίβασης επιχείρησης, σε επίπεδο συλλογικών σχέσεων εργασίας και η υποχρέωση του διαδόχου εργοδότη να τηρεί τους όρους αυτών και μετά τη μεταβίβαση. Η έρευνα αυτή λαμβάνει χώρα, πρωτίστως με την ερμηνεία των προστατευτικών νομοθετημάτων τόσο της Οδηγίας 2001/23 όσο και του Π.Δ 178/2002 και την αποσαφήνιση του στόχου που επιτελούν και των βασικών εννοιών τους, προκειμένου να καθοριστούν οι προϋποθέσεις και το πεδίο εφαρμογής τους. Κατόπιν ερευνάται η φύση και η χρονική διάρκεια της δέσμευσης του διαδόχου εργοδότη προς τήρηση όρων προερχόμενων από ΣΣΕ. Τέλος κρίνεται σκόπιμο να εξεταστεί κάθε είδος ΣΣΕ χωριστά, ενώ γίνεται ιδιαίτερη μνεία στην περίπτωση της διατήρησης της επιχειρησιακής ΣΣΕ μετά τη μεταβίβαση, ειδικότερα όταν αυτή επέρχεται δια συγχωνεύσεως, οπότε και ανακύπτουν δυσχερή ερμηνευτικά ζητήματα. Στην ενότητα αυτή εντοπίζονται και αναλύονται τα κυριότερα προβλήματα που ανακύπτουν στην Ελληνική έννομη τάξη εξαιτίας της ελλιπούς ενσωμάτωσης της Οδηγίας στο Εθνικό Δίκαιο. Στην παρούσα εργασία δίνεται έμφαση κυρίως στη νομολογία, πρωτίστως του Δικαστηρίου της Ένωσης, των εθνικών δικαστηρίων και σε αυτή του Γερμανικού Εργατικού Ακυρωτικού, ενώ για την ερμηνεία ειδικά του Π.Δ. 178/2002 γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στη εθνική νομοθεσία που αφορά τις Συλλογικές Συμβάσεις εργασίας
description: Transfer of undertakings is a basic characteristic of modern economy. This phenomenon is often combined with major developments in the terms of employment and in the content of the employment relationships of the transferred businesses’ employees, since it is in fact a case of change of the employer. It can also render the employees’ acquired rights precarious. Τhe Directive 2001/23/EC and the Presidential Decree 178/2002 safeguard employees’ rights in case of a transfer of undertaking whether they derive from individual contracts or collective agreements. The present thesis studies the consequences of a transfer of undertakings on collective labor agreements and the new employer’s obligation to uphold their terms after the transfer. This study takes place through the interpretation of the protective statute and the clarification of its aim and basic concepts, so that the conditions of its application and its scope are determined. Afterwards we examine the nature and the temporal scope of the new employer’s obligation for applying the collective agreement’s terms. Finally, each kind of collective agreement is examined separately with a special reference to the continuance of application of a business collective agreement after the transfer, especially when the transfer is the result of a merger, since this is the case where most interpretative issues arise. This section centers and analyzes the issues that arise for the domestic legal order due to the insufficient incorporation of the Directive by National Law. In this thesis emphasis is given to the case law mainly that of the European Court of Justice and also that of the Greek Courts and the German Federal Labor Court, while special reference is made to the Greek Law on collective labor agreements, in order for the Presidential Decree 178/2002 to be interpreted