title: Leadership-Kompetenzmessung bei ehrenamtlichen Rettungsorganisationen
Creators: name: Gregory, Edward
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2024
Subjects: subject: 000 Allgemeines, Informatik, Informationswissenschaft

description: Ehrenamtliche erwarten keine Bezahlung, doch die Öffentlichkeit erwartet dennoch Professionalität, die von einem Leitungsteam, das größtenteils ebenfalls aus Ehrenamtlichen besteht, gewährleistet werden muss. Diese Organisationen erfordern einen speziellen Führungsstil, der die besonderen Umstände, wie berufliche, schulische und familiäre Verpflichtungen der Ehrenamtlichen, berücksichtigt. Es werden ehrenamtliche Organisationen im Kontext von Non-Profit-Organisationen definiert, die keinen Gewinn erzielen, sondern einem Zweck dienen. Diese Organisationen umfassen Gruppen für öffentliche Sicherheit, wie Feuerwehr und Rettungsdienste, die größtenteils aus Ehrenamtlichen bestehen. Sie erfordern spezielle Ausbildungen und haben eine hierarchische Struktur im Einsatz, aber auch Freiwilligkeit bei der Mitgliedschaft. Bisherige Forscher:innen behandelten Management in Non-Profit-Organisationen und militärische Führung, untersuchten aber nicht explizit Leadership-Kompetenzen in ehrenamtlichen Rettungsorganisationen. Die Motivation für diese Masterarbeit entspringt aus persönlichen Erfahrungen des Autors in ehrenamtlicher Wasserrettungsarbeit über mehrere Jahrzehnte. Es wird darauf hingewiesen, dass die Auswahl von Führungspersonen oft auf fachlicher Kompetenz basiert, ohne andere wichtige Aspekte wie deren Leadership-Stile zu berücksichtigen. Die Methodik umfasst eine Literaturrecherche, bei der die verschiedenen Leadership-Theorien untersucht wurden, und die Verwendung von Fragebögen, die mittels eines Tools auf Basis des 360°-Feedbacks ausgewertet wurden. Anhand von Gesprächen mit einer Fokusgruppe wurde der Entwurf der Fragebögen beurteilt und sie sollten eine Hilfestellung bieten, um einen Prototyp oder Minimal Viable Product zu entwickeln. Die Arbeit zielt darauf ab, ein Tool auf Basis von MS Access zu entwickeln, um die Leadership-Kompetenzen in ehrenamtlichen Rettungsorganisationen zu messen, potenzielle Führungskräfte zu bewerten und eine Grundlage für eine verbesserte Besetzung von Führungspositionen zu schaffen.
description: The thesis is about the importance of volunteer work in Vorarlberg, especially in rescue organizations, which could not function without volunteer members. Volunteers do not expect payment, but the public still expects professionalism, which must be guaranteed by a management team that also consists largely of volunteers. These organizations require a leadership style that takes volunteers’ special circumstances into account. Such as their professional, school and family obligations. Voluntary organizations are defined as non-profit organizations that serve a particular purpose. These organizations include public safety groups, such as fire departments and rescue services, which consist largely of volunteers. These organizations require special training and have a hierarchical operational structure, but they also have a voluntary membership. Existing research focuses on management in non-profit organizations and military leadership, but there has been no explicit investigation of leadership competencies in voluntary rescue organizations. The motivation for this master's thesis stems from the author's personal experience in volunteer lifeguard work over several decades. The selection of leaders is often based on technical competence without considering other important aspects such as leadership styles. The methodology includes a literature review involving the examination of various leadership theories and makes use of questionnaires that were evaluated using a tool based on 360-degree feedback. Discussions with a focus group should assess the design of questionnaires and possibly provide assistance in developing a prototype or minimum viable product (MVP). The thesis aims to develop a tool based on MS Access to measure leadership competencies in voluntary rescue organizations, to evaluate potential leaders and to create a basis for improved filling of leadership positions.