Freiwilligenarbeit in einem Kultur- und Begegnungszentrum: Ein Modellvorschlag, wie Menschen in der Freiwilligenarbeit im "Schappe Kulturquadrat" in Kriens durch die Brille der Lösungs- und Kompetenzorientierung (LKO) zu unterstützen sind.
Creators: name: von Rotz, Kurt
Publisher: name: Zenodo
Year: 2020

description: Die vorliegende Arbeit widmet sich dem Thema der Freiwilligenarbeit im Krienser Kultur- und Begegnungszentrum „Schappe Kulturquadrat“ und der Frage, wie Menschen dabei zu begleiten und zu stützen sind. Es wird untersucht, wieso sich Menschen in der Freiwilligenarbeit engagieren und aus welchen Gründen sie dies tun. Die Werte und Motive der Menschen sind in stetem Wandel. Auch das Engagement in der Freiwilligenarbeit hat sich in den vergangenen Jahren gewandelt. Die Bedeutung, die daraus für eine Gesellschaft hervorgeht, ist von unverkennbarem Wert und unverzichtbar für funktionierende Gesellschaften. Im Tun erfährt der Mensch Sinn. Er ist engagiert in Bereichen ausserhalb des Lebensnotwendigen. Im „Schappe Kulturquadrat“ gibt es Orte und eine Bühne für sinnvolles Handeln. Es kann initiiert, gestaltet und begleitet werden; ganz im Sinn der Aussage auf der Homepage: <strong>„</strong>Das Schappe Kulturquadrat ist ein lebendiger Ort der kulturellen Begegnung in der ehemaligen Seidenspinnerei. Kriens verfügt mit dem Schappe Kulturquadrat über einen Ort, der verschiedene Bereiche verbindet und kulturelle Identität schafft.“ (www.kulturquadrat.ch) Aus welchen Gründen Menschen sich motiviert für eine Sache einsetzen und ihre Ziele verfolgen, ist ein wichtiger Gegenstand dieser Untersuchung. Auch wird aufgezeigt, wieso Ziele, die übergeordneten Lebensbedeutungen entsprechen, den Menschen helfen, auf ihren Wegen weiterzukommen. Bei der Frage, was zu tun ist, hilft das Einnehmen der Perspektive des lösungs- und kompetenzorientierten Ansatzes (LKO). Es wird dargelegt, dass Menschen, nach den Grundannahmen aus dem LKO, unter Bezugnahme auf konstruktivistische Denkmodelle nicht steuerbar, jedoch irritierbar sind. Das bringt grosse Chancen für Veränderungen mit sich. Der Ansatz zeigt nützliche „Denk“-Werkzeuge auf, wie mit Menschen in der Freiwilligenarbeit zusammengearbeitet werden kann und wie selbstorganisiertes, selbstreferentielles Verhalten zu begleiten ist. Gewinnbringendes für das Individuum und die Erarbeitung von sozialem Kapital sind dabei erkennbar und mit Sorgfalt anzugehen. Stets ist bei allen theoretischen Betrachtungen die Sicht auf das Kultur- und Begegnungszent-rum „Schappe Kulturquadrat“ gerichtet und die Frage zentral, was ich als Betriebleiter tun kann, damit sich Menschen hier (eher) in der Freiwilligenarbeit engagieren. Menschen werden zu jenen Geschichten, die sie erzählen, wobei hier neue Geschichen erschaffen und erzählt werden sollen. Über die ganze Arbeit werden laufend die Erkenntnisse im „Modell Schappe“ als Konsequenzen übernommen. Am Schluss stehen ein Strauss von Ideen und ein Modell da, das hilfreich sein kann, damit Menschen sich engagieren, ihren individuellen Sinn finden und nicht zuletzt – geteilte – Freude empfinden.
description: + Code Diss LU: hslusa mas lko + Fussnote: Master-Arbeit MAS Lösungs- und Kompetenzorientierung, Hochschule Luzern – Soziale Arbeit, 2020 + NL-Code: NLLUHSA202012