Οι παράγοντες που επηρεάζουν την υιοθέτηση της ηλεκτρονικής διοίκησης ανθρωπίνων πόρων (e-HRM), στα νοσοκομεία
Creators: name: Σακελλαρίου, Ραφαηλία Βασιλεία Νικολάου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Ηλεκτρονική διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
Παράγοντες επηρεασμού
Νοσοκομεία
e-HRM
Influencing factors
Hospitals

description: Η πιο κρίσιμη και πολύτιμη πτυχή ενός οργανισμού ή επιχείρησης είναι το ανθρώπινο δυναμικό του. Η επάρκεια, η τεχνογνωσία και η σοφία των απασχολούμενων στον οργανισμό ή την επιχείρηση είναι βασικά στοιχεία που καθορίζουν την αποτελεσματικότητα και την παραγωγικότητά τους. Με άλλα λόγια, η επιτυχία και η ανάπτυξη του οργανισμού ή της επιχείρησης εξαρτάται από την ποιότητα και το διαμέτρημα των εργαζομένων του. Οι δεξιότητες, η εμπειρία και οι γνώσεις που φέρνουν οι εργαζόμενοι παίζουν ζωτικό ρόλο στη διαμόρφωση του μέλλοντος της εταιρείας και επηρεάζουν τα αποτελέσματα της. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο για τους οργανισμούς και τις επιχειρήσεις να επενδύσουν στο ανθρώπινο δυναμικό τους για να εξασφαλίσουν τη συνεχή επιτυχία και ανάπτυξή τους. Στον τομέα της υγείας και κυρίως στις δημόσιες μονάδες εξαιτίας του γεγονότος ότι κύρια πηγή χρηματοδότησης τους είναι κρατική, δύσκολα γίνονται επενδύσεις που αφορούν την τεχνολογία και πιο ειδικά τα πληροφοριακά συστήματα που αφορούν τους ανθρώπινους πόρους. Απόρροια όλων αυτών είναι το ανθρώπινο στοιχείο να μην συνιστά καθοριστικό στοιχείο στη συνολική επιτυχία των δημόσιων μονάδων υγείας. Αυτή η διατριβή εμβαθύνει στο θέμα της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (HRM) και της αντίστοιχης ηλεκτρονικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων (E-HRM), παρακολουθώντας την ανάπτυξη αυτών των πρακτικών και επισημαίνοντας σημαντικές ανακαλύψεις από σχετική έρευνα. Περιλαμβάνει επίσης μια ποσοτική μελέτη που επιδιώκει να διερευνήσει τους παράγοντες που επηρεάζουν την υιοθέτηση των πληροφοριακών συστημάτων ανθρώπινου δυναμικού (E-HRM) σε μονάδες δημόσιας υγείας, ειδικά στα νοσοκομεία, και τα ευεργετικά αποτελέσματα που αποφέρει. Τα ευρήματα δείχνουν πως η χρήση E-HRM μόνο πλεονεκτήματα μπορεί να αποδώσει στους οργανισμούς, για παράδειγμα η βελτίωση των τεχνολογικών γνώσεων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων, η βελτίωση της τεχνολογικής υποδομής των οργανισμών όπως γρήγορο internet αλλά και υλικοτεχνική υποδομή όπως συστήματα, υπολογιστές και εγκαταστάσεις που διαθέτει ένας δημόσιος οργανισμός.
description: The most critical and valuable aspect of an organization or business is its human resources. The competence, know-how and wisdom of the people employed in the organization or business are key elements that determine their efficiency and productivity. In other words, the success and growth of the organization or business depends on the quality of its employees. The skills, experience and knowledge that employees bring, play a vital role in shaping the company's future and impacting its results. Therefore, it is essential for organizations and businesses to invest in their human resources to ensure their continued success and growth. In the health sector and especially in public units due to the fact that their main source of funding is state, it is difficult to make investments related to technology and more specifically information systems related to human resources. The consequence of all this is that the human element is not a decisive element in the overall success of public health units. This dissertation goes into the subject of human resource management (HRM), as well as its counterpart, electronic human resource management (E-HRM), tracing the evolution of these practices and emphasizing major findings from research that is linked to this issue. It also contains a quantitative research that aims to explore the variables that influence the adoption of electronic human resource management systems (E-HRM) in public health units, particularly hospitals, as well as the positive advantages that this kind of system brings with it. According to the findings, there is evidence that the use of E-HRM can only provide benefits to the organizations for example the enhancement of employees' technological knowledge and abilities; the enhancement of organizations' technological infrastructures such as high-speed internet; and the enhancement of organizations' logistical infrastructures such as the systems, computers, and facilities that a company has available to the public organization.