Η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων
Creators: name: Καράτσος, Σταύρος Συμεών
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Προσωπικά Δεδομένα
Εργαζόμενος
Δικαίωμα ανάπτυξης της προσωπικότητας
Personal Data
Employer
Ηuman’s right of development of the personality

description: Η διπλωματική εργασία, σχετίζεται με την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων στα πλαίσια του εργασιακού τους χώρου και την διαχείριση των στοιχείων αυτών από τον εργοδότη τους, υπό το πρίσμα των αυξημένων δυνατοτήτων ελέγχου που προσφέρει η διευρυμένη χρήση των τεχνολογικών και διαδικτυακών μέσων στον τομέα της εργασίας. Το παρόν σύγγραμμα χωρίζεται σε 6 θεματικές ενότητες. Κατά πρώτον διευκρινίζεται η ειδική ορολογία του αντικειμένου, στάδιο απαραίτητο για την κατανόηση του περιεχομένου του εν λόγω επιστημονικού πονήματος. Κατά δεύτερον, αναλύονται οι κίνδυνοι που ελλοχεύουν από την συλλογή των προσωπικών χαρακτηριστικών του εργαζομένου από τον εργοδότη του, όπως ευαίσθητα ιατρικά δεδομένα, δυνατότητα συνεχής παρακολούθησης της εργασιακής συμπεριφοράς κα., ενώ εκ παραλλήλου εντοπίζεται η συνθήκη όπου ο εργαζόμενος μένει έκθετος και οδηγείται μοιραία στην αυτοδιάθεση των προσωπικών του δεδομένων. Δια αυτού του λόγου, εφιστάται η προσοχή στην σημασία της εμπιστευτικότητας στην επεξεργασία των εν λόγω πληροφοριών και της εκ του νόμου υποχρέωσης του εργοδότη για την λήψη απαραίτητων μέτρων ώστε τα σχετικά αρχεία να διατηρούνται ασφαλή. Εξηγείται δε πως η υποχρέωση τούτη πηγάζει τόσο από κατοχυρωμένα θεμελιώδη δικαιώματα των εργαζομένων, όπως το συνταγματικό δικαίωμα της ανάπτυξης της προσωπικότητας, όσο και από τις ρυθμίσεις του κοινού νομοθέτη. Τρίτον, αναφορικά με την σύγχρονή προστασία των προσωπικών δεδομένων στον εργασιακό χώρο, παρουσιάζεται το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, εκκινώντας από την πρωταρχική προστασία που κατοχυρώνουν τα άρθρα 2, 5Α και 9Α του Συντάγματος και εστιάζοντας εν συνεχεία στην εφαρμογή των Ν.2472/1997 και Ν.3471/2006, καθώς και της υπέρτερης ισχύος προστασίας που προβλέπεται από τον ενωσιακό νομοθέτη τόσο με το άρθρο 8 της ΕΣΔΑ αλλά και με άλλες ευρωπαϊκές οδηγίες, όπως η οδηγία 95/46/ΕΚ. Εξετάζεται δε, η αντίστοιχη νομοθετική αντιμετώπιση διεθνώς, από αλλοδαπά κράτη, όπως οι ΗΠΑ, η Γαλλία, η Γερμανία καθώς και το Ηνωμένο Βασίλειο. Τέταρτον, στην παρούσα διατριβή συγκεντρώνονται οι προϋποθέσεις νόμιμης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων από τον εργοδότη τους, που αποκρυσταλλώνονται σε ένα τρίπτυχο. Συγκεκριμένα, τα επιτρεπτά όρια αυτού του είδους της συλλογής προσωπικών στοιχείων αφορούν α) την απαραίτητη γνώση των προσόντων των εργαζομένων εκ μέρους του εργοδότη, που εξυπηρετεί στην καλύτερη διανομή αρμοδιοτήτων των υπαλλήλων του, β) στην διασφάλιση της ενημέρωσης του εργαζομένου για την παροχή, αλλά και τον τρόπο διαχείρισης των προσωπικών του δεδομένων και γ) την επιβεβλημένη παροχή άδειας στον εργοδότη από την Αρχή Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα, για την συγκέντρωση τέτοιων δεδομένων. Στις δύο τελευταίες θεματικές ενότητας, διευκρινίζεται και αναλύεται η έννοια της παράνομης επεξεργασίας προσωπικών δεδομένων από τον εργοδότη και στον αντίποδα αναλύονται οι «άμυνες» του εργαζομένου σε αυτή, ήτοι τα δικαιώματα και οι τρόποι προστασίας του εργαζομένου. Καταληκτικά, η παρούσα διατριβή εστιάζει και ερευνά τα επιτρεπτά όρια της διείσδυσης στην προσωπική ζωή του εργαζομένου εκ μέρους του εργοδότη, αποτυπώνοντας το σχετικό νομοθετικό πλαίσιο, εξετάζοντας ένα σύγχρονό θέμα νομικού ενδιαφέροντος άρρηκτά συνδεδεμένου με τις νέες τεχνολογίες και το δίκαιο της πληροφορικής. Τέλος, συμπεραίνεται η ανάγκη της διαρκούς επαγρύπνησης για εξέλιξη του ανωτέρω νομοθετικού πλαισίου προστασίας, με ρυθμούς ανάλογούς της ραγδαίας τεχνολογικής ανάπτυξής που εκτοξεύει την δυνατότητα της διακίνησης των πληροφοριών
description: This diploma thesis is related to the protection of the personal data of employees in their workplace and the management of this information by their employer, due to technological development, which offers more and more means for the employer to abusively control his employees. The essay is divided into 6 thematic sections. First, the specific terminology of the subject is clarified. This is a stage necessary for understanding the content of this scientific work. Secondly, the risks of the collection of the employee's personal characteristics by his employer are analyzed, such as sensitive medical data, the possibility of continuous monitoring of work behavior etc., while at the same time the employee is exposed and forced to share his/her personal data, in order to take or keep a job. For this reason, the importance of confidentiality in the processing of information and the legal obligation of the employer to take measures to protect employees' personal data files are emphasized. It is explained that this obligation stems both from guaranteed fundamental rights of employees, such as the constitutional law and especially about the human’s right of development of the personality, and from the regulations of common law. Thirdly, regarding the protection of personal data in the workplace today, is presented the current legal framework, starting from the primary protection guaranteed by articles 2, 5A and 9A of the Constitution and then focusing on the application of Law 2472/1997 and N.3471/2006, as well as the legal protection provided by the EU regulations both with article 8 of the European Convention on Human Rights and with other European directives, such as 95/46/EC. Also, is examined the corresponding treatment by the law internationally, meaning by foreign states, such as the USA, France, Germany as well as the United Kingdom. Fourth, this thesis lists the conditions for legal processing of employees' personal data by their employer. Specifically, the permissible limits on the collection of personal data concern a) the necessary knowledge of the qualifications of the employees, which is necessary for the better distribution of responsibilities of employees, b) ensuring the employee is informed about the provision, but also the way of managing his personal data and c) the granting of permission to the employer by the Personal Data Protection Authority, for the collection of such data. In the last two thematic sections, was clarified and analyzed the concept of the illegal processing of personal data by the employer, and on the other hand, the employee's "defenses" against it, i.e. the employee's rights and ways of protection. Finally, this thesis focuses and investigates the permissible limits of the intrusion into the personal life of the employee on behalf of the employer, capturing the relevant laws, examining a contemporary issue of legal interest inextricably linked to new technologies and IT law. Finally, the conclusion is that it is necessary to constantly make sure that the law keep up with the circumstances of technological development that offers the possibility of quick and easy access to information