L?inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilit�. Una proposta di profilo professionale e di percorso formativo per il disability manager
Creators: name: SACCHI, Fabio
Publisher: name: Universit� degli studi di Bergamo
Year: 2022

description: Nel nostro Paese, la figura professionale del Disability Manager (DM) � stata introdotta per la prima volta nel 2009 con il Libro Bianco su Accessibilit� e Mobilit� Urbana, frutto di un lavoro congiunto tra Comune di Parma e Ministero del Lavoro, della Salute e delle Politiche Sociali (MPLS). All?interno di questo documento essa � stata identificata nel ruolo di un esperto delle politiche sulla disabilit� all?interno delle Pubbliche Amministrazioni e le sono stati attributi compiti di vigilanza rispetto alle politiche realizzate dagli enti in materia di disabilit�.
Questa originaria collocazione � stata successivamente estesa, da alcuni recenti disposti normativi, alle aziende nelle quali il DM rappresenta un professionista competente per sostenere il processo di inserimento lavorativo delle persone con disabilit�. Tra questi disposti, il Decreto Legislativo 151, ha annunciato l?approvazione di specifiche Linee guida di riforma del collocamento mirato contenenti gli elementi utili a definire il profilo professionale del DM. A distanza di sette anni queste Linee guida non sono state ancora emanate determinando il permanere di incertezze nella definizione di questa figura (MPLS, 2017).
Questa situazione di incertezza, tuttavia, non ha impedito al mondo dell?associazionismo delle persone con disabilit� e a quello delle aziende di guardare a questa figura. L?ISTAT in uno studio del 2019 volto a indagare le condizioni di vita delle persone con disabilit� in Italia, ha rinvenuto come proprio in questi ultimi anni si siano affermate nel mondo del lavoro esperienze e pratiche di disability management volte a supportare l?inserimento lavorativo delle persone con disabilit�. Questa diffusione ha determinato un crescente bisogno formativo al quale da tempo cercano di rispondere le Universit� italiane con l?attivazione di percorsi, anche molto differenti tra di loro, finalizzati a formare questa figura professionale (Amatori &amp; Giorgi, 2020). Si sta quindi affermando nel nostro Paese un vero e proprio fermento promettente (Besio &amp; Sacchi, 2020) che in mancanza per� degli indispensabili riferimenti normativi che connotino questa figura sta assumendo contorni incerti, apparendo talvolta come confuso. 
Una situazione differente � quella che si � delineata a livello internazionale dove la figura del DM e gli elementi caratterizzanti il suo profilo professionale, inclusi quelli relativi ai percorsi formativi, sono gi� da tempo oggetto di ricerche e studi e sono giunti a chiare esplicitazioni e formalizzazioni (Zappella, 2014).
� all?interno di questo quadro che originano i due interrogativi a partire dai quali si � sviluppato il presente lavoro di ricerca: quali sono gli elementi caratterizzanti il profilo professionale del disability manager quali sono e quali caratteristiche hanno i percorsi per la sua formazione? 
Dopo la disamina della normativa inerente al diritto al lavoro delle persone con disabilit�, le risposte ad entrambe le domande sono state ricercate attraverso una revisione della letteratura e una analisi documentale di materiali di differente tipologia (pubblicazioni scientifiche, documenti web, bandi di proposte di formazione) prodotti sia a livello internazionale sia nazionale, finalizzate ad individuare denominazioni, definizioni, azioni professionali, ambiti lavorativi, destinatari, competenze e percorsi formativi del DM. 
A partire dalla riflessione sui dati trovati sono state formulate una proposta di definizione di profilo professionale e di percorso formativo, un master biennale di primo livello in Case&amp;Disability Manager.