Η συμβολή του Γενικού Κανονισμού Προστασίας Δεδομένων στην καταπολέμηση του εργασιακού εκφοβισμού και την προστασία των whistleblowers στον δημόσιο τομέα
Creators: name: Ρίζου, Αθανασία Σπυρίδωνα
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων
Νόμος 4990/2022
Εσωτερικό Σύστημα Καταγγελίας
Δημόσιος Τομέας
General Data Protection Regulation
Law 4990/2022
Internal Whistleblowing System
Public Sector

description: Παρά τις προσπάθειες για εκσυγχρονισμό της δημόσιας διοίκησης και βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος στον δημόσιο τομέα, ο εργασιακός εκφοβισμός εξακολουθεί και υφίσταται. Μια άλλη διάσταση του φαινομένου, άμεσα συνδεδεμένη με την οργανωσιακή κουλτούρα της ανοχής στην παραβατικότητα και στα περιστατικά διαφθοράς, είναι ότι, υπό τον φόβο και την απειλή αντιποίνων, επιβάλλεται η φίμωση των υπαλλήλων που αποδυναμώνει το ηθικό και τη δυνατότητα αντίδρασης τους σε φαινόμενα αδιαφανών μηχανισμών και παράνομων συμπεριφορών στον χώρο εργασίας τους. Η καθιέρωση ενός αποτελεσματικού πλέγματος εγγυήσεων και προστασίας των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις είναι απαραίτητη για την ενθάρρυνση των προσώπων αυτών να αποκαλύπτουν παραβιάσεις δημοσίου συμφέροντος, ώστε αφενός μεν να μην υφίσταται κίνδυνος δίωξης ή επιβολής αντιποίνων, αφετέρου δε τα προσωπικά τους στοιχεία να καθίστανται εμπιστευτικά και προστατευόμενα. Με τον Ν.4990/22 και την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1937 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Οκτωβρίου 2019 (L 305)», καθιερώνεται ένα σύστημα διαύλων αναφοράς, ως ένα πλέγμα προστασίας των προσώπων που αναφέρουν παραβιάσεις ενωσιακού δικαίου. Στην παρούσα εργασία καταδεικνύεται ο κομβικός ρόλος και η καθοριστική συμβολή του ΓΚΠΔ, αφενός στην ορθή διαχείριση των καταγγελιών, κυρίως στα εσωτερικά συστήματα αναφορών στον δημόσιο τομέα, και αφετέρου στην προστασία των υπαλλήλων που σπάνε τη σιωπή τους, καταγγέλλοντας δυσλειτουργίες και περιστατικά διαφθοράς
description: Despite efforts to modernise the public administration and improve the working environment in the public sector, workplace mobbing persists. Another dimension of the phenomenon, directly linked to the organisational culture of tolerance of wrongdoing and incidents of corruption, is that, under the fear and threat of reprisals, employees are silenced, weakening their morale and their ability to react to the phenomena of opaque mechanisms and illegal behaviour in their workplace. The establishment of an effective system of safeguards and protection for whistleblowers is essential to encourage them to disclose violations of public interest, so that they are not at risk of prosecution or reprisals and their personal data are kept confidential and protected. Law 4990/22 and the transposition of Directive (EU) 2019/1937 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2019 (L 305)", establishes a system of reporting channels as a protection grid for individuals reporting violations of EU law. This paper demonstrates the key role and decisive contribution of the GDPR, both in the proper management of complaints, especially in internal reporting systems in the public sector, and in the protection of officials who break their silence by reporting malfunctions and incidents of corruption