Communication channels and organizational performance of Globacom Limited (a multinational telecommunications corporation based in Nigeria)
Creators: name: Israel, Ruth Uzoma
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2022
Subjects: Επικοινωνίες
Οριζόντια επικοινωνία
Κάθετη επικοινωνία
Communications
Horizontal communication
Vertical communication

description: Work conditions vary greatly in terms of culture, income development, and sustainable change. Therefore, in this scenario, several of these firms have complicated reporting lines that employees find difficult to follow. As a result, the influence of information on organizational effectiveness was analysed at Globacom Limited, Abuja, Nigeria. The analysis was carried using a survey research methodology. Globacom Limited’s employees in Nigeria make up the study's 6,026-person sample. The Taro Yamane methodology was used to arrive at the final sample size of 488, which was used in this study. This comprehensive survey was circulated, yielding a response rate of 79.9%. The questionnaire's validity was determined by a hypothesis testing. Pearson Product Moment Correlation evaluation accuracy for the primary constructs varied from 0.889 to 0.924 in a test-retest study. The data was statistically analysed for Social Sciences (SPSS) version 21.0 method, which would include frequency count and regression models. The impact of horizontal communication on company performance is significant; vertical communication has a significant impact on organizational performance, according to the findings in furthermore, according to the studies, communicative efforts such as horizontal, vertical, and diagonal connectivity all have a substantial impact on Globacom Limited's organizational performance, Nigeria. According to the data, chief executives in telecommunication companies should highlight the significance of dormant and future requirements, based on the findings. To enhance staff direction toward the organization's mission and objectives.
description: Οι συνθήκες εργασίας ποικίλλουν πολύ όσον αφορά την κουλτούρα, την ανάπτυξη του εισοδήματος και τη μετάβαση σε μια βιώσιμη οικονομία. Με αυτό το σκεπτικό, ένα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν πολλές από τις μεγάλες εταιρείες σήμερα είναι οι περίπλοκες γραμμές αναφοράς που οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να ακολουθήσουν. Στο πλαίσιο της παρούσας μελέτης αναλύθηκε η επίδραση των πληροφοριών στην αποτελεσματική οργάνωση της Globacom Limited, Abuja, Νιγηρία. Οι υπάλληλοι της Globacom Limited στη Νιγηρία αποτελούν το δείγμα της έρευνας, συγκεκριμένα 6.026 άτομα. Η μεθοδολογία Taro Yamane χρησιμοποιήθηκε για να καταλήξουμε στο τελικό μέγεθος δείγματος 488, το οποίο αναλύθηκε σε αυτή τη μελέτη. Η ολοκληρωμένη έρευνα κυκλοφόρησε, με ποσοστό ανταπόκρισης 79,9%. Η εγκυρότητα του ερωτηματολογίου προσδιορίστηκε με έναν έλεγχο υποθέσεων. Αξιολόγηση συσχέτισης στιγμής προϊόντος Pearson Η ακρίβεια για τα πρωτεύοντα κατασκευάσματα κυμαίνεται από 0,889 έως 0,924 σε μια μελέτη δοκιμής-επανεξέτασης. Τα δεδομένα αναλύθηκαν στατιστικά με το Social Sciences (SPSS) έκδοση 21.0 εργαλείο ανάλυσης, συμπεριλαμβάνοντας μοντέλα μέτρησης συχνότητας και παλινδρόμησης. Ο αντίκτυπος της οριζόντιας επικοινωνίας στην απόδοση της εταιρείας είναι σημαντικός. Η κάθετη επικοινωνία έχει επίσης σημαντικό αντίκτυπο στην οργανωτική απόδοση. Σύμφωνα με τα ευρήματα οι επικοινωνιακές προσπάθειες όπως η οριζόντια, η κάθετη και η διαγώνια συνδεσιμότητα έχουν όλες σημαντικές επιπτώσεις στην Globacom και την οργανωτική απόδοση της Limited, Νιγηρία. Σύμφωνα με τα στοιχεία, διευθυντικά στελέχη σε εταιρείες τηλεπικοινωνιών θα πρέπει με βάση τα ευρήματα να λάβουν πρωτοβουλίες για την ενίσχυση της κατεύθυνσης του προσωπικού προς την αποστολή και τους στόχους του οργανισμού.