Условия труда и отношение к ним наемных работников в России, Санкт-Петербурге и на сельских территориях
Creators: name: Чекмарев О.П.
Publisher: name: Известия Санкт-Петербургского государственного аграрного университета
Year: 2018
Subjects: УСЛОВИЯ ТРУДА
МОТИВАЦИЯ
НАЕМНЫЕ РАБОТНИКИ
САНКТ-ПЕТЕРБУРГ
РЫНОК ТРУДА
WORKING CONDITIONS
MOTIVATION
EMPLOYEES
ST. PETERSBURG
LABOR MARKET

description: Современная экономика России предъявляет дополнительные требования к инструментам повышения производительности труда наемных работников. Одним из важнейших факторов этого процесса является создание условий труда, позволяющих более полно раскрывать трудовой потенциал персонала. Исследование посвящено анализу тенденций изменения условий труда на уровне России в целом, Санкт-Петербурга и сельских территорий. Санкт-Петербург является одним из лидеров по уровню производительности труда, что позволяет брать условия труда наёмных работников в нем за некий образец, к которому стоит стремиться работодателям других территорий с учетом присущих им особенностей. В работе анализируются данные официальной статистики, социологических агентств и авторских опросов населения Санкт-Петербурга. Выявляются возможные причины различий в условиях труда наемных работников в стране в целом, в Санкт-Петербурге и на сельских территориях. Обращается внимание на влияние на результаты опросов различий в методологии сбора данных. Обращается внимание на то, что несмотря на более благоприятные условия труда в СанктПетербурге в сравнении с сельскими территориями, имеются достаточно большие резервы в повышении стимулов к труду за счет модификации форм занятости, графиков работы, адаптации персонала на новых рабочих местах. Выявлен недостаточно высокий уровень возможностей карьерного роста, практически полное отсутствие института адаптации работников на новых рабочих местах. При достаточно большом количестве факторов оценки условий труда наемными работниками на сегодняшний день только один-два из них являются определяющими положительное отношение к рабочему месту, что делает неустойчивой позицию работника по отношению к работодателю, приводит к росту текучести кадров и ограничивают возможности раскрытия трудового потенциала. Итогом исследования являются рекомендации по дальнейшему совершенствованию отдельных компонентов условий труда наемных работников. При этом обращается внимание на необходимость их персонификации.The modern economy of Russia presents additional requirements to mechanisms to increase labor productivity of hired workers. One of the most important factors in this process is the creation of working conditions that allow fuller disclosure of the labor potential of the staff. The study is devoted to the analysis of trends in labor conditions at the level of Russia as a whole, St. Petersburg and rural areas. St. Petersburg is one of the leaders in terms of labor productivity, which makes it possible to take the working conditions of hired workers in it for a certain pattern, which should be sought by employers of other territories, taking into account their inherent features. The work analyzes the data of official statistics, sociological agencies and authorial surveys of the population of St. Petersburg. Possible causes of differences in the working conditions of employees in the country as a whole, in St. Petersburg and in rural areas are identified. Attention is drawn to the impact on the survey results of differences in the methodology for data collection. Attention is drawn to the fact that despite the more favorable working conditions in St. Petersburg in comparison with rural areas, there are quite large reserves in increasing incentives for work due to the modification of employment forms, work schedules, adaptation of personnel in new workplaces. An insufficiently high level of opportunities for career growth, a virtually complete lack of an institution for the adaptation of workers in new jobs has been identified. With a sufficiently large number of factors assessing the working conditions of employees currently only one of the two is determining the positive attitude towards the workplace, which makes the employee's position in relation to the employer unstable, leads to an increase in staff turnover and limits the possibilities of disclosing labor potential. The study presents recommendations for further improvement of individual components of working conditions for employees. Attention is drawn to the need for their personification.