Άσκηση του δικαιώματος απεργίας εναντίον επιχειρηματικών αποφάσεων, της συμβατικής ελευθερίας και του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη - Αιτήματα απεργίας για επαναπρόσληψη απολυμένων για οικονομικοτεχνικούς λόγους, παράλειψη ή περιορισμό του outsourcing, της μερικής απασχόλησης και του δανεισμού εργαζομένων, καθώς και της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη για οργάνωση της επιχείρησης κατά παράβαση της υποχρέωσής του για προστασία των εργαζομένων
Creators: name: Πλιακογιάννης, Δημήτριος Ραφαήλ Θεοδώρου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Δικαίωμα Απεργίας
Επιχειρηματική ελευθερία
Διευθυντικό δικαίωμα
Strike
Business freedom
Managerial prerogative

description: Η παρούσα μελέτη επιχειρεί να σκιαγραφήσει το φαινόμενο της έντασης, που δημιουργεί η άσκηση του δικαιώματος απεργίας απέναντι στις βασικές μορφές εργοδοτικής εξουσίας, ήτοι των επιχειρηματικών αποφάσεων, της συμβατικής ελευθερίας και του διευθυντικού δικαιώματος. Μέσα από την ανάλυση της νομοθετικής αποτύπωσης της απεργίας και την μελέτη της στάσης της νομολογίας απέναντι στο φαινόμενο της έντασης της με τις εργοδοτικές εξουσίες σε ενωσιακό και εθνικό επίπεδο, επιχειρούμε να αναδείξουμε τις κύριες τάσεις προς την επίλυση της έντασης, που συνίστανται κυρίως στην αποδόμηση του δικαιώματος απεργίας και την υποταγή του στις εξουσίες και ελευθερίες του εργοδότη. Στο σημείο αυτό, αναλύουμε την επιχειρηματική ελευθερία, την συμβατική ελευθερία και το διευθυντικό δικαίωμα, ώστε να αποκατασταθούν τα αληθή εννοιολογικά όρια ανάμεσα στις εργοδοτικές αυτές εξουσίες και να αρθεί ο εννοιολογικός αγνωστικισμός της νομολογίας, που επιτείνει τον περιορισμό του δικαιώματος απεργίας. Αφού απογυμνωθούν από την άκριτη εννοιολογική τους συσχέτιση, τοποθετούνται απέναντι στο δικαίωμα απεργίας, ώστε να καταλήξουμε σε ορισμένα βασικά κριτήρια οριοθέτησης της σχέσης των εκάστοτε εργοδοτικών εξουσιών με την άσκηση του δικαιώματος απεργίας. Τέλος, δοκιμάζουμε τα κριτήρια και συμπεράσματα μας ενόψει συγκεκριμένων παραδειγμάτων έντασης της απεργίας με τις πάσης φύσεως εργοδοτικές εξουσίες, επιχειρώντας να επιβεβαιώσουμε την αποκατάσταση της έννοιας του δικαιώματος απεργίας
description: The current essay attempts to outline the effects of the tension created by the use of the right to strike, set against the most basic forms of the employer’s powers, that is to say the business decisions, the contractual freedom and the managerial prerogative. Through the extensive analysis of the legislative aspect of the right to Strike and the thorough study of the judicial activity at the national and the EU level, we try to point out the main trends to solve this tension. After concluding that the attempts to alleviate the tension mostly consist of the degradation of the right to strike and its total subjugation to the employer’s powers, we present the true conceptual borders between the separate employer’s powers, by analyzing each one of them. At the next stage, we observe the effects of the tension between each one of these powers (meaning the business decisions, the contractual freedom and the managerial prerogative) and the right to strike, which allows us to reach certain conclusions and criteria, regarding the use of the right to strike against these employer’s powers. Lastly, we test these conclusions and criteria on practical examples of the mentioned above tension, attempting to confirm the restoration of the concept of the right to strike