Οργανωσιακή κουλτούρα των μονάδων του ΟΚΑΝΑ,οργανωσιακή αφοσίωση των εργαζομένων και ικανοποίηση των μελών του προγράμματος:ο ρόλος της εργασιακής ευεξίας.
Creators: name: Χατζηθεοδώρου, Ξανθίππη Αναστασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2015
Subjects: εργασιακή ευεξία
οργανωσιακή αφοσίωση
οργανωσιακή κουλτούρα
Τοξικοεξάρτηση
Employee well-being
organizational commitment
organizational culture
Drug-addiction

description: Στην παρούσα εργασία εξετάστηκε με ποιόν τρόπο τα χαρακτηριστικά της κουλτούρας (και συγκεκριμένα η ομαδικότητα και η υποστηρικτικότητα) των θεραπευτικών μονάδων του Οργανισμού Κατά των Ναρκωτικών (ΟΚΑΝΑ) στην πόλη της Θεσσαλονίκης συνδέονται με την οργανωσιακή αφοσίωση των εργαζόμενων. Επίσης, μελετήθηκε η σχέση οργανωσιακής αφοσίωσης και ευεξίας (επαγγελματικής εξουθένωσης, εργασιακής δέσμευσης και εργασιακής ικανοποίησης) των εργαζομένων, καθώς και εάν η ψυχολογική κατάσταση των εργαζομένων σχετίζεται με την ικανοποίηση των μελών από τη συμμετοχή τους στο πρόγραμμα. Στην έρευνα συμμετείχαν 56 εργαζόμενοι, θεραπευτικό προσωπικό των μονάδων και 89 χρήστες του προγράμματος, οι οποίοι κλήθηκαν να συμπληρώσουν ανώνυμα ερωτηματολόγια. Τα ευρήματα της εργασίας ανέδειξαν τον καθοριστικό ρόλο της ομαδικότητας ως χαρακτηριστικό της κουλτούρας για τη συναισθηματική αφοσίωση των εργαζομένων στον ΟΚΑΝΑ. Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι η ομαδικότητα είναι το στοιχείο εκείνο που στηρίζει τους εργαζόμενους και τους προσδίδει θετική οργανωσιακή ταυτότητα. Επίσης, σύμφωνα με τις υποθέσεις, τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η αφοσίωση σχετίζεται θετικά με την εργασιακή δέσμευση και την ικανοποίηση και αρνητικά με την επαγγελματική εξουθένωση. Τέλος, δεν βρέθηκε να υπάρχει σχέση ανάμεσα στην εργασιακή ευημερία των εργαζόμενων και στην ικανοποίηση των χρηστών του προγράμματος. Στην εργασία αναλύεται η θεωρητική σημασία των αποτελεσμάτων αυτών, καθώς και οι πρακτικές τους εφαρμογές.
description: This study examined whether the characteristics of the organizational culture (team orientation and supportiveness) of the OKANA therapeutic units in Thessaloniki relate to employee organizational commitment. Also, the relationship between organizational commitment and employee well-being (burnout, work engagement, and job satisfaction) was examined. Finally, it was hypothesized that employee well-being will relate positively to the satisfaction of the members of the program from their participation in the program. The study sample consisted of 56 employees (i.e. therapeutic staff of the OKANA units) and 89 members of the program, who were asked to fill in an anonymous questionnaire. The findings highlighted the important role of team orientation, as a characteristic of the organizational culture of OKANA, for the affective commitment of employees. The results showed that team orientation enhances employees’ positive organizational identity that keeps them committed to the organization. Also, in line with the study hypotheses, results showed that employees’ affective commitment related positively to work engagement and job satisfaction and negatively to burnout. Finally, the analyses did not support the link between employee well-being and members’ satisfaction with their participation in the program. This paper analyzes the theoretical significance of these results, as well as their practical applications.