Η επίδραση της πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση: Ο διαμεσολαβητικός ρόλος του πράσινου ψυχολογικού κλίματος
Creators: name: Σιωμάδη, Ευδοκία Σωτηρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2022
Subjects: Πράσινη διοίκηση ανθρώπινων πόρων
Οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση
Πράσινο ψυχολογικό κλίμα
Green human resource management
Organizational environmental performance
Psychological green climate

description: Η παρούσα έρευνα μελετά την επίδραση της πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων στην οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση με τη διαμεσολάβηση του πράσινου ψυχολογικού κλίματος, μια σχέση που δεν έχει μελετηθεί σε αυτό το μοτίβο σε προηγούμενες έρευνες. Μέσα από μια εκτενή βιβλιογραφική ανασκόπηση η οποία επεξηγεί τις παραπάνω μεταβλητές αλλά και τις σχέσεις μεταξύ αυτών, δημιουργήθηκαν αρχικά τέσσερεις υποθέσεις. Η αρχική υπόθεση αναφέρει πως η πράσινη διοίκηση ανθρώπινων πόρων συσχετίζεται θετικά με την οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση. Η δεύτερη, πως η πράσινη διοίκηση ανθρώπινων πόρων συσχετίζεται θετικά με το πράσινο ψυχολογικό κλίμα. Η τρίτη αναφέρει πως το πράσινο ψυχολογικό κλίμα επηρεάζει θετικά την οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση και η τέταρτη πως το πράσινο ψυχολογικό κλίμα, μεσολαβεί στη σχέση της πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων και της οργανωσιακής περιβαλλοντικής απόδοσης. Στη συνέχεια, δημιουργήθηκε ένα ερωτηματολόγιο το οποίο αποτελούνταν από τρείς κατηγορίες ερωτήσεων καθεμία από τις οποίες αφορούσε τις τρείς μεταβλητές αντίστοιχα. Το δείγμα αφορούσε ελληνικές επιχειρήσεις ανεξαρτήτως κλάδου. Έπειτα, πραγματοποιήθηκε η ανάλυση του δείγματος μέσω του προγράμματος στατιστικής ανάλυσης SPSS. Από τις απαντήσεις των ερωτηματολογίων διαφάνηκε πως οι ελληνικές επιχειρήσεις δεν έχουν υιοθετήσει εκτεταμένα πράσινες πρακτικές στη διοίκηση των ανθρώπινων πόρων, ούτε έχουν σε μεγάλο βαθμό ενσωματωμένο το πράσινο ψυχολογικό κλίμα μεταξύ των εργαζομένων, ενώ και η οργανωσιακή περιβαλλοντική απόδοση φάνηκε να βρίσκεται σε πολύ πρώιμο στάδιο. Από τα αποτελέσματα που προέκυψαν από την ανάλυση συσχέτισης Pearson, επιβεβαιώθηκαν οι τρείς από τις τέσσερεις υποθέσεις που είχαν δημιουργηθεί στο θεωρητικό μέρος. Επιπλέον, με τη μέθοδο PROCESS επιβεβαιώθηκε ο διαμεσολαβητικός ρόλος του πράσινου ψυχολογικού κλίματος στη σχέση πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων και οργανωσιακής περιβαλλοντικής απόδοσης. Γίνεται αντιληπτό πως ο ρόλος της πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων είναι καταλυτικής σημασίας για την επίτευξη υψηλών αποτελεσμάτων περιβαλλοντικής απόδοσης στους οργανισμούς, ενώ σε αυτό συμβάλλει καθοριστικά και το πράσινο ψυχολογικό κλίμα μέσα από τις αξίες, τις αντιλήψεις και τα ιδανικά που καλλιεργεί στους εργαζομένους σχετικά με την περιβαλλοντική ευαισθητοποίηση
description: The present study analyses the impact of green human resource management on organizational environmental performance through the mediation of green psychological climate. Through an extensive literature review that explains the above variables and the relationships between them, four hypotheses were developed. The first hypothesis states that green human resource management is positively related with organizational environmental performance. The second one states the green human resource management is positively related with green psychological climate. The third hypothesis states that green psychological climate is positively related with organizational environmental performance, while the fourth one states that green psychological climate mediates the relationship between green human resource management and organizational environmental performance. Then a questionnaire was created which consisted of a three-category question each of them concerned the three variables respectively. The sample concerned Greek companies regardless of industry. Following the questionnaires, an analysis of the sample was performed using the statistical analysis program SPSS. The answers to the questionnaires indicated that Greek companies have not adopted green practices extensively in their human resource management, nor they largely integrated the green psychological climate among employees, while the organizational environmental performance seemed to be at a very early stage. The results of the Pearson’s correlation analysis, confirmed three out of the four hypotheses developed in the theoretical part. In addition, the PROCESS method confirmed the mediating role of green psychological climate in the relationship between green human resource management and organizational environmental performance. It is therefore understood that the role of green human resource management is catalytic for the achievement of high results in environmental performance in organizations, while green psychological climate through the values, perceptions and ideals that it cultivates in employees regarding environmental perception, also contributes decisively to this