Η διερεύνηση της σχέσης μεταξύ της Εικόνας της επιχείρησης αναφορικά με την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (CSR image) και των στάσεων των εργαζομένων.
Creators: name: Τολιούδη, Πολυξένη Ευάγγελου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2015
Subjects: Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)
Εικόνα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (Εικόνα για την ΕΚΕ)
Σημασία της ΕΚΕ
Εργασιακές στάσεις
Οργανωσιακή Ταύτιση
Οργανωσιακή Εμπιστοσύνη
Εργασιακή Ικανοποίηση
Οργανωσιακή Δέσμευση
Πρόθεση Παραίτησης
Corporate Social Corporate Social Responsibility Image (CSR Image)
Importance of CSR
Employee attitudes
Organizational Identification
Organizational Trust
Job Satisfaction
Organizational Commitment
Turnover Intention

description: Στο σύγχρονο επιχειρηματικό περιβάλλον που διαμορφώνεται η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ) διαδραματίζει σημαντικό ρόλο ωθώντας τις επιχειρήσεις να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους απέναντι στην κοινωνία. Το γεγονός αυτό εξηγεί και την ιδιαίτερη προσοχή που λαμβάνει η ΕΚΕ από τους μελετητές και τις επιχειρήσεις τα τελευταία χρόνια. Στόχος της παρούσας έρευνας είναι να διερευνηθεί η Εικόνα για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνης όπως την αντιλαμβάνονται οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων, μελετώντας την πιθανή επίδρασή της στις εργασιακές στάσεις, θεωρώντας ως πιθανό παράγοντα τη Σημασία της ΕΚΕ. Για το σκοπό αυτό στη βάση μιας ενδελεχής επισκόπησης της βιβλιογραφίας διαμορφώνεται ένα Θεωρητικό Υπόδειγμα το οποίο εξετάζει παράλληλα τις μεταβλητές της οργανωσιακής ταύτισης και της οργανωσιακής εμπιστοσύνης, τις άμεσες σχέσεις τους με τις στάσεις της εργασιακής ικανοποίησης και της οργανωσιακής δέσμευσης, καθώς επίσης και τη σχέση των τελευταίων δύο μεταβλητών με την πρόθεση για παραίτηση. Η συγκεκριμένη μελέτη εφαρμόζεται στις ελληνικές επιχειρήσεις, καθώς δεν έχει παρατηρηθεί παρόμοια σχετική μελέτη. Το Θεωρητικό Πλαίσιο της έρευνας ελέγχεται εμπειρικά διεξάγοντας ποσοτική έρευνα σε εργαζόμενους των ελληνικών επιχειρήσεων με τη χρήση ερωτηματολογίου, για να καθοριστούν οι στάσεις τους ως προς την εταιρεία που απασχολούνται. Η ανάλυση των συσχετίσεων των δεδομένων των 92 ερωτηματολογίων, που συλλέχθηκαν σε ηλεκτρονική μορφή, αναδεικνύει ισχυρές σχέσεις μεταξύ των μεταβλητών και οδηγεί στην κατανόηση της σημασίας της Εικόνας για την ΕΚΕ, ώστε να δημιουργηθούν ισχυρές σχέσεις μεταξύ της επιχείρησης και των εργαζομένων. Τέλος, η μελέτη αυτή παρουσιάζει περιορισμούς ως προς τη γενίκευση των αποτελεσμάτων της, ενώ παρέχει όχι μόνο χρήσιμες πρακτικές εφαρμογές στις επιχειρήσεις, οι οποίες θα πρέπει να δώσουν έμφαση στις πράξεις ΕΚΕ, να αυξήσουν την ενημέρωση και τη συμμετοχή των εργαζομένων τους σε αυτές, αλλά παράλληλα και προτάσεις για μελλοντική έρευνα.
description: In the contemporary business environment that formed Corporate Social Responsibility (CSR) plays an important role pushing companies to fulfill their obligations towards society. That fact explains the special attention that CSR receives both by scholars and by businesses in recent years. The purpose of this research is to investigate the Corporate Social Responsibility Image (CSR Image) as perceived by employees of enterprises, studying its possible effect on working attitudes, considering as a potential factor the Importance of CSR. For this purpose, based on a thorough review of the literature is formed a theoretical model which studies the variables of organizational identity and organizational trust, their direct relations with the working attitudes of job satisfaction and organizational commitment, as well as the relationship between of the last two variables with that of the intention to turnover. This study applies to Greek businesses as there has not been conducted any comprehensive study on the issue of CSR. The theoretical framework of research is investigated through quantitative research on employees of Greek enterprises using a questionnaire to collect information on their attitudes towards the company to which they are employed. The correlation analysis of the data of 92 questionnaires which collected electronically, reveals strong relationships between the variables and leads to the understanding of the importance of CSR Image in order to be created strong relationships between the company and the employees Finally, this study presents limitations to the generalization of results, while it provides not only useful practical applications for business, which should give emphasis on CSR actions, increasing the awareness and participation of the employees, but also recommendations for future research.