Turnover degli infermieri: la consapevolezza, la conoscenza delle cause e degli effetti da parte dei quadri, potrebbe limitarne la progressione?
Creators: name: Stanivukovic, Milanka
Publisher: name: Scuola Universitaria della Svizzera Italiana (SUPSI)
Year: 2024

description: Background Il fenomeno del turnover infermieristico è uno dei principali problemi a livello sanitario in tutto il mondo. È ben noto inoltre che la formazione e l’aggiornamento continuo del professionista richiede notevole impegno di risorse umane e non. A questo aspetto possiamo aggiungere la già presente, ma soprattutto futura, carenza cronica del personale infermieristico a livello globale, per concludere che la limitazione del fenomeno del turnover deve essere una priorità per chi è chiamato a governare e gestire questi professionisti dell’ambito sanitario. Una priorità nell’interesse di ogni cittadino-paziente e della società intera. Domanda di ricerca Lo sviluppo di una maggiore consapevolezza e di una conoscenza approfondita nei quadri infermieristici rispetto al fenomeno del turnover, potrebbe limitarne la progressione? Obiettivi • Approfondire il fenomeno del turnover degli infermieri • Conoscere quali sono i maggiori effetti del turnover degli infermieri • Esporre quali sono le cause del fenomeno del turnover degli infermieri, più descritte nella letteratura • Indagare quali potrebbero essere i fattori che favoriscono la retention della categoria infermieristica Metodologia Revisione della letteratura svolta, soprattutto in banche dati quali: Cihnal, Cochrane, e PubMed, con le seguenti parole chiave – turnover, nurse, patient safety, causes, effects, nursing care, quality care, retention – con l’aggiunta di ulteriori approfondimenti per mezzo di riviste, siti internet e libri di testo. Risultati In diverse revisioni sistematiche che ho approfondito e selezionato per elaborare la tesi emerge molto bene che il fenomeno del turnover è già presente da diversi anni, a livello internazionale, e di conseguenza sono state elaborate diverse strategie di retention. Le cause maggiormente rappresentate, sono la complessità del contesto di lavoro, ma anche la conciliabilità tra l’impegno professionale e la vita privata. Per quanto riguarda le strategie di retention invece, nella letteratura emergono altrettanto degli aspetti del contesto lavorativo, compreso anche lo stile di leadership dei manager infermieristici, suggerendo uno stile di leadership trasformazionale/relazionale. Conclusioni In letteratura il fenomeno del turnover è molto ben rappresentato da diversi studi, primari, secondari e altrettante revisioni sistematiche, ma anche revisioni di revisioni. Con una ricca documentazione è stato abbastanza arduo l’impegno nel contestualizzare e specificare più volte la domanda di ricerca per riuscire a formulare una risposta al mio quesito di ricerca. Quanto si evince dalla mia revisione della letteratura è il fatto che nonostante l’ampio numero di revisioni pubblicate, ciò non equivale a un ampio numero di prove di alta qualità. Vista l’importanza del fenomeno, è inderogabile, nella comunità scientifica, la ricerca rispetto ad una terminologia condivisa e delle modalità di misure, per poter eseguire una ricerca primaria ben strutturata, che possa fornire delle prove solide del fenomeno, ma soprattutto dare dei risultati ai responsabili per poter ricercare delle strategie di fidelizzazione.