ПРИМЕНЕНИЕ НАВЫКОВ МЕДИАЦИИ - КЛЮЧ К УСПЕШНОМУ РАЗРЕШЕНИЮ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ
Creators: name: БАЙБЕКОВА ЭЛЬМИРА ФАРИДОВНА
name: КАЛИМУЛЛИНА ИРИНА ВИКТОРОВНА
Publisher: name: Вестник Саратовской государственной юридической академии
Year: 2020
Subjects: КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
КОРПОРАЦИЯ
КОРПОРАТИВНЫЙ КОН ФЛИКТ
МЕДИАЦИЯ
ПОСРЕДНИК
УРЕГУЛИРОВАНИЕ СПОРА
CORPORATION
CORPORATE GOVERNANCE
CORPORATE CONFLICT
MEDIATION
MEDIATOR
SETTLEMENT OF A DISPUTE

description: Введение: конфликт неотъемлемая часть деятельности любой организации. Правильное его диагностирование и прогнозирование позволяет использовать те поло жительные элементы, которые заключены в самой природе конфликта. В этой связи особую актуальность приобретает необходимость формирования эффективного, бы строго и конфиденциального механизма разрешения корпоративных конфликтов, для урегулирования которых не всегда подходит жесткое администрирование. Цель: вы явление и решение проблем организации и применения процедуры медиации как само стоятельного способа урегулирования корпоративных споров с участием медиатора посредника. Методологическая основа: системно-структурный метод, который позволил всесторонне изучить социально-правовой механизм разрешения корпоратив ных споров как единое образование и его структуру; сравнительно-правовой метод, который применялся в исследовании и сравнении правовых норм международного законодательства различных государств в сфере медиации. Результаты: авторами сформулированы правовая сущность, характерные черты медиации при разрешении корпоративных конфликтов с юридической точки зрения, обосновано мнение авторов, касающееся использования медиативных процедур при разрешении корпоративных конфликтов, а также выявлены проблемы и недочеты при внедрении медиации и медиативных технологий, с которыми сталкиваются российские компании. Вы воды: применение медиации является наиболее результативным методом при раз решении споров в корпоративных правоотношениях, в процессе которого стороны получают, несомненно, желаемый и нужный результат с минимальными потерями как в отношении себя, так и в отношении корпорации полностью.Introduction: сonflict is an integral part of any organization’s activities. Correct its di agnosis and prediction allows you to extract the positive elements that are contained in the very nature of the conflict. In this regard, the need to create an effective, fast and confidential mechanism for resolving corporate conflicts, which are not always tough administration, is of particular relevance. Objective: to identify and solve the problems of organizing and applying the mediation procedure as an independent way of resolving corporate disputes involving a mediator mediator. Methodology: a system-structural method that allowed a comprehensive study of the social and legal mechanism for resolving corporate disputes as a single entity and its structure; comparative legal method, which was used in the study and comparison of the legal norms of international legislation of various states in the field of mediation. Results: the authors formulated the legal essence, features of mediation in the legal mechanism for resolving corporate conflicts, argued the author’s position regarding the use of the mediation procedure in resolving corporate conflicts, and identified problems and shortcomings in the implementation of mediation and mediative technologies faced by Russian companies. Conclusions: the institution of mediation is the most effective way to resolve corporate disputes, allowing the parties to get the really necessary and desired result with minimum losses, both for themselves and for the corporation as a whole.