Análisis de las competencias de liderazgo asociadas a factores psicosociales de los coordinadores de grupo en la superintendencia de sociedades para su intervención y fortalecimiento
Creators: name: Guerrero García, Tania Marcela
Publisher: name: Universidad Externado de Colombia
Year: 2023
Subjects: subject: Liderazgo
subject: Factores de riesgo psicosocial
subject: Organización
subject: Liderazgo organizacional
subject: Factores psicosociales
subject: Estilos de liderazgo
subject: Liderazgo en el sector público
subject: Competencias de liderazgo

description: El objetivo de esta investigación es realizar un análisis de las competencias de liderazgo de los Coordinadores (Lideres) de los grupos de trabajo de la Superintendencia de Sociedades, asociadas a factores psicosociales, con el fin de diseñar una propuesta de intervención y fortalecimiento. Para lograr este objetivo, se realizó la revisión histórica, teórica y conceptual del liderazgo y de los factores psicosociales; de manera posterior, se revisaron diferentes modelos y estilos de liderazgo y se realizó una revisión teórica de las características de los lideres, con el fin de identificar y determinar las competencias de liderazgo asociadas a factores psicosociales y su determinación frente a las competencias establecidas para el sector público Colombiano. Para articular las competencias identificadas y su gestión e impacto en la propuesta, se analizaron los resultados de diferentes mediciones realizadas por la Superintendencia, algunas como las mediciones de factores psicosociales, las mediciones de clima organizacional, de gestión del cambio y otras del proceso de talento humano realizadas por la organización. De esta manera, se obtuvo como resultado la definición de la propuesta de intervención que permitirá fortalecer el liderazgo en la Superintendencia de Sociedades, a través del desarrollo de las competencias asociadas a factores psicosociales.
description: The objective of this research is to carry out an analysis of the leadership competencies of the Coordinators (Leaders) of work groups at the Superintendence of Corporations, associated with psychosocial factors, in order to design an intervention and strengthening proposal. To achieve this objective, a historical, theoretical, and conceptual review of leadership and psychosocial factors was conducted. Subsequently, different leadership models and styles were reviewed, and a theoretical examination of leader characteristics was carried out in order to identify and determine the leadership competencies associated with psychosocial factors and their relation to the competencies established for the Colombian public sector. To integrate the identified competencies and their management and impact in the proposal, the results of various measurements carried out by the Superintendence were analyzed. These included measurements of psychosocial factors, organizational climate, change management, and other measurements related to the human talent process conducted by the organization. In this way, the result obtained was the definition of the intervention proposal that will strengthen leadership at the Superintendence of Corporations through the development of competencies associated with psychosocial factors.