Στρες και εργασιακή ανασφάλεια
Creators: name: Βαλαβάνης, Χρήστος Χρυσόστομου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2020
Subjects: Στρες
Εργασιακή ανασφάλεια
Αίτια, αποτελέσματα, μέθοδοι αντιμετώπισης και μηχανισμοί σύνδεσης
Stress
Job insecurity
Causes, outcomes, coping methods and linking mechanisms

description: Σκοπός της εργασίας είναι η μελέτη του στρες και της εργασιακής ανασφάλειας και της μεταξύ τους σχέσης, με χρήση της διαθέσιμης ξενόγλωσσης και Ελληνικής βιβλιογραφίας, αρθρογραφίας και ερευνών. Στο πρώτο μέρος πραγματοποιείται ιστορική αναδρομή της έννοιας του στρες με αναφορές σε ορισμούς και ερευνητές που καθόρισαν το γνωστικό πεδίο, ενώ ακολουθεί εξέταση των αιτίων εκδήλωσής του στα πλαίσια του εργασιακού χώρου και των αποτελεσμάτων του στην σωματική και ψυχική υγεία των εργαζομένων. Γίνεται αναφορά στο ρόλο που έχουν οι οικονομικές συνθήκες στην εμφάνιση του εργασιακού στρες, αλλά και σε αυτούς της εργασιακής εξουθένωσης και ικανοποίησης στα αποτελέσματά του, όπως και το πώς γίνεται αντιληπτό μέσω της εργασίας στην Ευρώπη και την Ελλάδα. Το πρώτο μέρος κλείνει με αναφορά σε προτεινόμενες μεθόδους αντιμετώπισης του εργασιακού στρες. Ακολουθεί το δεύτερο μέρος, όπου γίνεται αναφορά στην εργασιακή ανασφάλεια, αρχικά με παράθεση των κατά καιρούς ορισμών και της εξέλιξης της κατανόησης του επιστημονικού πεδίου σε βάθος χρόνου. Γίνεται αναφορά σε δύο σημαντικά χαρακτηριστικά της, τα οποία αποτελούν τη διαφορά μεταξύ της ποιοτικής και ποσοτικής εργασιακής ανασφάλειας, καθώς και μεταξύ της γνωστικής και συναισθηματικής. Ακολουθεί παράθεση των αιτίων και αποτελεσμάτων της εργασιακής ανασφάλειας, συγκεντρωτικά, με ιδιαίτερη αναφορά στον παράγοντα της επικοινωνίας με καθοριστικές στο αντικείμενο έρευνες. Το μέρος αυτό κλείνει με αναφορά στην εργασιακή ανασφάλεια, όπως αυτή γίνεται αισθητή στην Ελλάδα, αλλά και στην Ευρώπη. Η εργασία κλείνει με το τρίτο μέρος, όπου γίνεται σύνδεση του στρες με την εργασιακή ανασφάλεια και τον σχηματισμό συμπερασμάτων της μεταξύ τους σχέσης
description: The purpose of this thesis is to study stress and job insecurity and their in-between relationships, by utilizing the available foreign and Greek bibliography, published articles and research papers. In the first part, there is mention to the history of the concept of “stress”, with references to stress definitions and researchers who defined the field of study. Following up, is a study of the causes of job stress and its results on the physical and psychological health of employees, in the confines of a workplace. There are also studied the roles of economic situation, burnout and job satisfaction, to how job stress manifests (causes and results) and how it is perceived through employment in Europe and Greece. The first part concludes with proposed methods of responding to job stress. In the second part, there is mention to job insecurity definitions and the evolution of the understanding of the concept and the field of its study. There is mention to two of its main characteristics, which are the difference between quantitative and qualitative job insecurity and the difference between cognitive and emotional job insecurity. There follows mention of the causes and results of job insecurity, while underling the factor of organizational communication, as it is studied in innovative research papers. This part concludes with references to how job insecurity is felt in Europe and in Greece. The thesis concludes in its third part, where the connection between job insecurity and stress is discussed, while drawing conclusions on their in-between relationship