Το συμμετοχικό δικαίωμα ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων
Creators: name: Γεωργοπούλου, Μαρία Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2015
Subjects: Δικαίωμα ενημέρωσης εργαζομένων
Υποχρέωση εργοδότη προς πληροφόρηση
Συμμετοχικά δικαιώματα εργαζομένων
Employees’ right to information
Employers’ obligation to inform
Employees’ participating rights

description: Σκοπός της διπλωματικής εργασίας ήταν η μελέτη του δικαιώματος της ενημέρωσης/ πληροφόρησης των εργαζομένων, ως ειδικότερης μορφής συμμετοχής των εργαζομένων στο ημεδαπό δίκαιο. Για την μεθοδολογικά ορθή μελέτη του δικαιώματος της ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων, προηγήθηκε μία σύντομη επισκόπηση του θεσμού της συμμετοχής των εργαζομένων. Στη συνέχεια η πραγμάτευση του αντικειμένου της μελέτης, έλαβε χώρα υπό δύο βασικούς άξονες: α) της γενικής μελέτης του δικαιώματος αυτού, ως ειδικότερης μορφής της συμμετοχής των εργαζομένων και β) της ειδικής μελέτης του υπό το πρίσμα της ειδικής και συγκεκριμένης ρύθμισής του, από τα διάφορα βασικά νομοθετήματα που το θεσμοθέτησαν στην ημεδαπή έννομη τάξη. Ο εννοιολογικός προσδιορισμός του δικαιώματος, η ανάδειξη του ιδεολογικού υποβάθρου και της τελολογικής - λειτουργικής αποστολής του δικαιώματος, ο εντοπισμός των φορέων άσκησης του δικαιώματος (δικαιούχων) και των υπόχρεων προσώπων, ο προσδιορισμός της έκτασης και του ειδικότερου περιεχομένου του δικαιώματος, ο προσδιορισμός των ουσιωδών προϋποθέσεων πραγμάτωσης του δικαιώματος και η ανάδειξη του νομικού θεμελίου στο οποίο εδράζεται, αποτέλεσαν το κύριο περιεχόμενο της γενικής μελέτης του δικαιώματος της ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων ως ειδικότερης μορφής συμμετοχής εργαζομένων. Στη συνέχεια η ειδικότερη μελέτη του δικαιώματος ενημέρωσης/πληροφόρησης των εργαζομένων έλαβε χώρα υπό το πρίσμα και το ρυθμιστικό πλαίσιο συγκεκριμένων νομοθετημάτων θεσμοθέτησης του δικαιώματος αυτού στην ημεδαπή έννομη τάξη, και συγκεκριμένα του ν.1767/1988 για τα συμβούλια των εργαζομένων, του ν.1768/1983 για τις ομαδικές απολύσεις, του π.δ. 178/2002 για τη διατήρηση των κεκτημένων δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη μεταβίβαση επιχειρήσεων, της διάταξης του άρθρου 38 παρ.3.εδάφιο.δ του ν. 1892/1990 για την μονομερή επιβολή εκ περιτροπής εργασίας, του π.δ. 40/1997 για το δικαίωμα των εργαζομένων στην ενημέρωση και διαβούλευση σε κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις και ομίλους επιχειρήσεων, και του π.δ. 240/2006 περί θεσπίσεως γενικού πλαισίου ενημερώσεως και διαβουλεύσεως των εργαζομένων. Τέλος εξετάστηκε και το κρίσιμο ζήτημα της έννομης προστασίας του δικαιώματος αυτού.
description: The aim of this paper is the study on the right of employees to update/ information, as a special form of employees’ participation in domestic law. In order for a methodologically sound research on the right to update/information of employees- to be achieved, a short review of the institution regarding employees’ participation was conducted. Then, the analysis of this paper’s topic was conducted following two main axes: a) a general study on this right, as a special form of employees’ participation, and b) a specific study on this right under the prism of its special and particular amendment by several basic legislations that have institutionalized it in the domestic legal order. The semantic definition of this right, the effort to draw attention to the ideological background and the teleological/functional delegation of the right, the identification of institutions that practice this right (beneficiaries) and the obligors, the defining of the span and specific content of the right, the defining of essential prerequisites regarding the exercise of this right and the effort to illustrate the legal foundation, which this right is based on, were the main topics of the general study research regarding the right to update/information of employees as a particular form of employees’ participation in domestic law. Then, the specific study on the right to update/information of employees took place under the prism and the regulatory framework of specific legislations regarding the institutionalization of this right in the domestic legal order and particularly the Law 1767/1988 on work councils, the Law 1768/1983 on collective redundancies, the Presidential Decree 178/2002 for the preservation of fundamental rights at work during the transfer of enterprises, the provision of the article 38 par. 3, subparagraph d of the Law 1982/1990 on the unilateral imposing for job rotation, the Presidential Decree 240/2006 regarding the establishment of a general framework of information and consultation for employees. Lastly, the effort for legal protection of this right was discussed.