cometadata/datacite-rtg-text-other-reclassification-records huggingface dataset:
title: Einfachdienstleistungen in der Fläche - die Unterseite der Tertiarisierung: Dienstleistungsgestaltung und -politik in schwierigem Gelände
title: Spatially distributed services - the downside of tertiarisation: Shaping services and service politics in rough terrain
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Holtgrewe, Ursula
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2015
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 11005 Working Conditions
subject: service work
subject: service
subject: tertiary sector
subject: Europe
subject: labor
subject: qualification
subject: quality of life
subject: working conditions
subject: knowledge society
subject: qualification requirements

description: Der Beitrag untersucht das Segment der einfachen und ortsgebundenen Dienstleistungen, die in Europa 2000-2007 überproportional expandiert sind und das absehbar weiter tun. Er präsentiert Befunde und Schlussfolgerungen aus dem europäisch vergleichenden Forschungsprojekt "walqing" (= Work and Life Quality in New and Growing Jobs, www.walqing.eu), in dem die Arbeits- und Lebensqualität in wachsenden Beschäftigungsfeldern mit problematischen Arbeitsbedingungen untersucht wurden. Während die europäischen Länder unterschiedliche Dienstleistungsprofile aufweisen, hat die 'Wissensgesellschaft' die schlechten Jobs keineswegs abgeschafft. Einfachdienstleistungen übernehmen für Unternehmen und/oder private KonsumentInnen grundlegende Versorgungs- und Instandhaltungsaufgaben. Sie sind arbeitsintensiv und lokal gebunden, und sie sind ,einfach‘ im Sinne geringer (oder unterschätzter) Qualifikationsanforderungen und niedriger Zugangsbarrieren zum Arbeitsmarkt. Hier kumulieren niedrige Löhne und Qualifikationen, problematische Arbeitsbedingungen und unsichere Beschäftigungsverhältnisse. Jedoch wird deutlich, dass auch in Branchen und Betrieben mit überwiegend niedrigen Löhnen und geringer Qualifikation die ,harte Arbeit‘ sicher, flexibel, interessant und lernförderlich gestaltet werden kann.
description: This contribution investigates the segment of low-paid and spatially bound services that have expanded in Europe between 2000 and 2007, and continue to do so. It presents findings of the EU-FP7 funded project walqing (= Work and life Quality in New and Growing Jobs, www.walqing.eu) that investigated the linkages between new and expanding jobs and the conditions of work and employment in these jobs. While European societies have distinct profiles of services, the knowledge society has failed to abolish 'bad jobs'. Low-paid services provide basic functions of care, maintenance and reproduction for companies and private consumers. They are labour-intensive and spatially bound, and 'basic' in the sense of low or underrated skills and low barriers of access to the labour market. Here, low wages and skills, problematic working conditions, and insecure employment accumulate. However, it is possible to shape 'hard work' in problematic sectors in a favourable way and good practices are observable in Europe.
description: AIS-Studien, 8, (1), S. 5-20
Penia scruposa Schimmel 2006
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia scruposa

description: Penia scruposa Schimmel, 2006b
Penia scruposa Schimmel 2006: 154.
Type depository. Holotype, female (PCRS).
Type locality. India: Bengal, from Rimbik to Shirikhola. Distribution. India (West Bengal).
Literature. Schimmel (2006b): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 53, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Affektive Interaktionsarbeit in der öffentlichen Arbeitsvermittlung in Österreich, Deutschland und der Schweiz
title: Interactive Affective Labor in Public Employment Services in Austria, Germany and Switzerland
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Penz, Otto
name: Glinsner, Barbara
name: Gaitsch, Myriam
name: Hofbauer, Johanna
name: Sauer, Birgit
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2015
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: affectivity
subject: interaction
subject: labor
subject: employment service
subject: Austria
subject: Federal Republic of Germany
subject: Switzerland
subject: social welfare state
subject: public facility
subject: public service
subject: counseling session
subject: efficiency
subject: effectiveness

description: Die voranschreitende Transformation vom versorgenden zum aktivierenden Sozialstaat und die Einführung von New Public Management veränderten die Anforderungen an das berufliche Handeln von Beschäftigten (semi-)staatlicher Institutionen. Gefordert sind höhere Effizienz und Effektivität öffentlicher Dienstleistungen sowie BürgerInnennähe, also kundenorientierte Interaktionsarbeit statt bürokratischer Verwaltungsarbeit. Unser Beitrag fokussiert auf diese Prozesse im Feld der öffentlichen Arbeitsvermittlung in drei Untersuchungsländern (A/D/CH). Die Maxime "Fördern und Fordern" richtet sich in ähnlicher Weise an die Erwerbslosen aller drei Länder und begründet ein Doppelmandat der ArbeitsvermittlerInnen: Sie sind dazu angehalten, den Arbeitsuchenden beratend und motivierend zur Seite zu stehen sowie deren individuelle Bemühungen im Rahmen der Stellensuche zu kontrollieren. Mit den steigenden Anforderungen an die moralische Unterstützung und Motivation der KlientInnen nimmt die Beratungstätigkeit die Form affektiver Interaktionsarbeit an. Gleichzeitig werden in den Interaktionen symbolische Herrschaftsverhältnisse konstituiert, die auf neue Formen affektiver Gouvernmentalität schließen lassen.
description: The reorientation from welfare to workfare and the introduction of activation policies and New Public Management changed the professional requirements for civil servants and public employees. Public services are supposed to increase their efficiency and effectiveness and public employees should act more responsively towards their clients. Our article focuses on those developments in the field of public employment services in three central European countries (Austria, Germany and Switzerland). The workfare and activation regime addresses job seekers in a similar way in all three countries, and constitutes a dual responsibility for employment agents: to advise and motivate job seekers and to control their effort in finding paid work. In accordance with the rising demand to assist, motivate and morally support job seekers, interactive affective labor becomes the core issue of the counseling process. However, the interactive work process also constitutes power relations that we conceive as "affective governmentality".
description: AIS-Studien, 8, (1), S. 21-36
title: "Arbeit und Fleiß, das sind die Flügel...": die Thematisierung von Arbeit und Leistung in Poesiealben der DDR und Bundesrepublik zwischen 1949 und 1989
Creators: name: Walter, Stefan
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 30302 Social History
subject: German Democratic Republic (GDR)
subject: Federal Republic of Germany
subject: twentieth century
subject: job performance
subject: value change
subject: contemporary history
subject: gender-specific factors
subject: east-west comparison

description: In der umfragebasierten Wertwandelforschung geht man davon aus, dass im Zuge eines grundlegenden Wertwandels seit den 1960er-Jahren in der bundesdeutschen Bevölkerung die Arbeits- und Leistungswerte an Bedeutung verloren haben. Neuere Beiträge der Zeitgeschichtsforschung stellen diese Wertwandlungen infrage. Anhand von Einträgen in Poesiealben lässt sich prüfen, ob sich die Thematisierung von Arbeit und Leistung verändert hat. Eine quantitative Inhaltsanalyse von mehr als 2800 Einträgen zeigt auf, dass Arbeit und Leistung zwischen 1949 und 1989 entweder als Werte an sich oder aber als instrumentelle Werte in den Alben thematisiert wurden. Die Befunde verweisen auf grundlegende Ost-West-Unterschiede sowie Gendereffekte im Eintragsverhalten. Sie deuten zudem darauf hin, dass Jugendliche in der Bundesrepublik immer seltener Arbeit und Leistung in ihren Einträgen einen Wert an sich beimaßen. Zurückgeführt werden diese Wertentwicklungen unter anderem auf die divergierenden staatlichen Rahmenbedingungen in DDR und Bundesrepublik.
description: Survey-based value research assumes that in the course of a fundamental value change since the 1960ies, the values of work and merit have become less important for the population in West Germany. Recent investigations in contemporary history research call this assumption into question. Entries in autograph books can be used to examine changes in how people think and talk about work and merit. A quantitative content analysis of more than 2,800 entries in autograph books shows that between 1949 and 1989, work and merit were addressed as values per se or as instrumental values. The findings refer to substantial differences between East and West Germany as well as an effect of gender regarding these values. It seems that adolescents in West Germany decreasingly understand work and effort as values per se. The different framework conditions of the states in East and West Germany between 1949 and 1989 could have evolved these values changes.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 7-24
EJP Soil - EnergyLink: D3.2. Report on the identification of indicators for SOM diversity by Py-GC/MS
Creators: name: Gismero-Rodríguez, Laura
name: Knicker, Heike
Publisher: name: Zenodo
Year: 2025

description: This report provides the results of SOM characterisation through analytical pyrolisis. These analyses were framed in Task 3.2 (led by Heike Knicker) and are summarised in the attached deliverable D3.2 'Report on the identification of indicators for SOM diversity by Py-GC/MS'.
title: Auf der Suche nach der fragmentierten Arbeit: über produktive Irritationen im Sekundäranalyselabor
title: In search of fragmented work: on productive confusion in the secondary analysis laboratory
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Wolf, Harald
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: division of labor
subject: secondary analysis
subject: sociology of work
subject: cooperation
subject: fragmentation
subject: automobile industry
subject: fordism
subject: job

description: Arbeitsteilung ist ein zentrales Thema der Arbeitssoziologie, und damit verbunden das der Kooperation. Beide Themen gewinnen durch die Fragmentierung von Arbeit eine neue Aktualität und damit werden grundsätzliche theoretische und methodische Fragen aufgeworfen. Dieser Schluss ergibt sich aus den Erfahrungen mit der vor allem sekundäranalytisch angelegten Untersuchung "Fragmentierte Arbeit in der Automobilindustrie", die nach Entwicklungslinien fragmentierter Arbeit fragt. Primärmaterialien aus mehreren SOFI-Studien erlauben nicht nur die Rekonstruktion eines "nicht-fragmentierten" fordistischen "Nullpunkts" des Produktionssystems, sondern sie zeigen zugleich, wie eng der Fokus der damaligen "Arbeitsplatzsoziologie" (Hack) dieser fordistischen Logik folgt. Diese fordistisch-arbeitsplatzsoziologische Perspektive wurde bis heute nicht völlig überwunden und deshalb wird die Arbeitsanalyse der zunehmenden Fragmentierung noch nicht wirklich gerecht. Die sekundäranalytische Suche nach der fragmentierten Arbeit legt theoretische und methodische Schwachstellen offen und inspiriert zugleich zu einer Neuakzentuierung arbeitssoziologischer Analysekategorien (speziell der Kategorie der Kooperation) und Methodik.
description: Division of labor is a central theme of sociology of work, and with it cooperation. Both topics gain new relevance against the background of an ongoing fragmentation of work and this raises fundamental theoretical and methodological questions. This follows from the experience with the research project "Fragmented Work in the Automotive Industry", which is mainly carried out as a secondary analysis and inquires the developmental lines of fragmented work. Primary materials from several SOFI studies allow the reconstruction of a "non-fragmented" Fordist "zero point" of the production system and also show how closely the focus of the former "workplace sociology" (Hack) follows this Fordist logic. This Fordist-workplace-sociological perspective has not been completely overcome to this day and therefore work analysis is not really suitable for increasing fragmentation. The secondary-analytical search for fragmented work reveals such weak points and at the same time inspires a re-accentuation of analytical categories (especially the category of cooperation) and methods.
description: AIS-Studien, 11, (1), S. 76-90
title: Ostdeutsche Betriebe in der Falle oder im Paradigmenwechsel?
Creators: name: Lutz, Burkart
name: Wiekert, Ingo
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2008
Subjects: subject: 20101 Labor Market Research
subject: New Federal States
subject: Federal Republic of Germany
subject: firm
subject: labor market
subject: specialist
subject: labor market research
subject: shortage

description: In den neuen Bundesländern bahnt sich gegenwärtig ein massiver und sehr schneller Umschlag in den Knappheitsverhältnissen auf den Arbeitsmärkten, vor allem den Märkten für qualifizierte Fachkräfte, an. Nachdem während 10 bis 15 Jahren weit mehr Jugendliche und Jungerwachsene in Ausbildung und auf den Arbeitsmarkt drängten, als im Beschäftigungssystem aufgenommen werden konnten, entsteht nunmehr mit einem raschen Rückgang der Zahl der Schulentlassenen auf die Hälfte der bisherigen Werte und mit steigender Aufnahmefähigkeit des Arbeitsmarktes eine grundlegend veränderte Situation. Gestützt auf reichhaltiges statistisch-empirisches Material will der Aufsatz diese Veränderungen nachzeichnen, die Reaktionen der ostdeutschen Betriebe auf sie darstellen und der Frage nachgehen, welche Entwicklungen denkbar sind.
description: In the Eastern part of Germany, in the "New Länder", a fast and severe alteration of the shortage rate in the labour market can be observed. The market for skilled employees is in particular concerned by this development. For the last 10 to 15 years a huge number of young people entered the apprenticeship system and the labour market. However, they could not be absorbed by the employment system. By now, the situation is changing fundamentally: On the one hand a rapid decrease of school-leavers takes place and on the other hand the absorbing capacity of the labour market increases. Based on comprehensive statistic-empirical data, this article analyses these change processes, the respective reactions of East German companies and arises the question of future developments.
description: AIS-Studien, 1, (2), S. 6-26
Myoleja lucida
Creators: name: Kovac, D.
name: Kameneva, E. P.
name: Korneyev, V. A.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Diptera
Tephritidae
Myoleja
Myoleja lucida

description: Myoleja lucida (Fallén, 1826) * (fig. 10, e)
Material. Karlovac: Modruš: Richtung Senj Strasse (“ Insektenzoo ”), 21.05.2022, 1 ♂ (Kovac leg.) (SMNF).
Remarks. Larvae infest fruits of Lonicera spp. (Caprifoliaceae).
description: Published as part of Kovac, D., Kameneva, E. P. & Korneyev, V. A., 2022, A Review Of Tephritidae And Ulidiidae (Diptera, Tephritoidea) Of Croatia, pp. 349-372 in Zoodiversity 56 (5) on page 368, DOI: 10.15407/zoo2022.05.349, http://zenodo.org/record/7427863
Penia semirubra Schimmel & Platia 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia semirubra

description: Penia semirubra Schimmel & Platia, 1991
Penia semirubra Schimmel & Platia, 1991: 349.
Penia semiruber: Cate 2007: 185 [unavailable name, incorrect subsequent spelling (ICZN 1999, Αrt. 33.3)].
Type depositories. Holotype, male (PCRS); 28 paratypes, sex undetermined (IZAN, MHNG, MHNP, NHMB, PCCW, PCGP, PCRS, SDEI).
Type locality. Nepal: Kaski Distr., Modi Khola valley, Pothana.
Distribution. Nepal.
Literature. Schimmel & Platia (1991): original description; Schimmel (1996a): catalogue; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on pages 53-54, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Kommentar zum Artikel "Hochqualifizierte in einer globalen Arbeitswelt: Von der Erosion der 'Beitragsorientierung' zu neuen Arbeitnehmeridentitäten" von Andreas Boes und Tobias Kämpf
Creators: name: Mayer-Ahuja, Nicole
name: Feuerstein, Patrick
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2008
Subjects: subject: 11005 Working Conditions
subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: highly qualified worker
subject: world of work
subject: employee
subject: globalization
subject: IT industry
subject: Federal Republic of Germany
subject: India
subject: wage labor

description: In Auseinandersetzung mit dem Artikel von Andreas Boes und Tobias Kämpf betont der Kommentar die örtliche Verankerung angeblich "virtueller" IT-Arbeit, die Ungleichmäßigkeit der Branchenentwicklung in verschiedenen Weltregionen und schließlich die Uneinheitlichkeit der Erfahrungen von Beschäftigten mit der Internationalisierung der IT-Branche. Basierend auf eigener Forschung zu IT-Arbeit zwischen Deutschland und Indien deuten die Autoren an, in welche Richtung weiterzudenken wäre, wenn der Fokus nicht nur auf IT-Beschäftigte in Deutschland gerichtet sein soll.
description: While addressing the article from Andreas Boes and Tobias Kämpf, this commentary underlines the local rootedness of supposedly "virtual" IT-work, the heterogeneity of the sector's development in different world regions and, finally, the marked differences between employees' experiences with the sector's internationalisation. Drawing upon their own research on IT-work between Germany and India, the authors propose a future direction which may be followed in order to extend the focus of research beyond IT-professionals in Germany.
description: AIS-Studien, 1, (2), S. 68-71
title: Antwort zum Kommentar von Nicole Mayer-Ahuja und Patrick Feuerstein
Creators: name: Boes, Andreas
name: Kämpf, Tobias
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2008
Subjects: subject: 11005 Working Conditions
subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: highly qualified worker
subject: world of work
subject: employee
subject: globalization
subject: IT industry
subject: wage labor
subject: Federal Republic of Germany
subject: India

description: AIS-Studien, 1, (2), S. 72-76
title: "Was macht der Berater?" Aufgaben, Funktionen und Macht von Beratern am Beispiel der Personalberatung
Creators: name: Wilz, Sylvia Marlene
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2009
Subjects: subject: 10207 Organizational Sociology, Military Sociology
subject: 1090402 Human Resources Management
subject: counselor
subject: personnel
subject: organizations
subject: interaction
subject: communication
subject: power

description: Wenn man verstehen will, welche Macht Berater haben, muss man erst einmal wissen, was sie machen. Ausgehend von dieser Behauptung stellt der Beitrag das (mikropolitische Aus)Handeln in Organisationen, die Interaktion und Kommunikation der Akteure, und damit die alltägliche Praxis als Quelle von Macht in den Mittelpunkt. Anhand der Befunde einer explorativen Studie zur Arbeit von "Headhuntern" wird die These entwickelt, dass die Aufgabe der Berater darin zu bestehen scheint, ein Ritual zu inszenieren, und zwar dafür, dass jemand in eine Position gebracht wird, für die er oder sie sich nicht "offiziell" qualifizieren muss. Die Analyse des Zusammenhangs von Aufgaben und Funktionen der Beratung zeigt, dass Beratung auch - und vor allem - eine Funktion der Legitimation und Sinnstiftung hat, die die Organisation selbst nicht übernehmen kann, die aber mit Mitteln der Organisation und innerhalb der Organisation erreicht werden soll. Das bedeutet, dass die Machtverhältnisse zwischen Beratern und Beratenen nicht von vornherein zu bestimmen sind, sondern in der Interaktion zwischen den beiden beteiligten Organisationen und ihren Akteuren entstehen.
description: To understand the power consultants have, one must first understand exactly what they do. Based on this premise, this article focuses on (micropolitical) actions, interactions, and communication between actors in organizations as well as the daily praxis as a source of power. Referring to the results of an explorative study on the work of 'headhunters', a hypothesis is developed, stating that the task of consultants seems mainly to be the staging of rituals that allow personnel to acquire positions for which they are not officially qualified. The analysis of the conjunction of tasks and functions of consulting demonstrates that personnel consulting also works as a means to create legitimation and meaning for the organizations' actions, which the organization cannot create itself; but which must be achieved within the organizational context. This means that the power relations between personnel consultants and the people with which they work are not determined a priori, but emerge between both organizations and the actors in the process.
description: AIS-Studien, 2, (1), S. 43-53
Penia shaanxiana Schimmel 2006
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia shaanxiana

description: Penia shaanxiana Schimmel, 2006a
Penia lushanensis Schimmel, 2006a: 123.
Type depository. Holotype, male (PCRS); 3 paratypes, females (PCRS). Type locality. China: Shaanxi, Lueang.
Distribution. China.
Literature. Schimmel (2006a): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 54, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
Penia sichuana Schimmel 2001
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia sichuana

description: Penia sichuana Schimmel, 2001
Penia sichuana Schimmel, 2001: 225.
Type depository. Holotype, female (PCRS).
Type locality. China: SE Sichuan, Jinfo Shan, 29°01’N, 107°14’E, 1700–1950 m. Distribution. China (Sichuan).
Literature. Schimmel (2001): original description; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 54, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Entsteht ein Markt für Unternehmensleiter? Karriereverläufe deutscher Manager im Wandel
Creators: name: Freye, Saskia
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2009
Subjects: subject: 1090401 Management Science
subject: 20102 Occupational Research, Occupational Sociology
subject: manager
subject: business management
subject: career
subject: Federal Republic of Germany
subject: enterprise
subject: control
subject: labor market

description: Die Agency-Literatur sieht funktionierende Kapital- und Finanzmärkte als effiziente Möglichkeit zur Kontrolle von Unternehmen und ihres Managements. Seit zwei Jahrzehnten gewinnen die Finanzmärkte auch in Deutschland an Bedeutung und lösen die Unternehmenskontrolle durch die traditionellen Netzwerke ab. Der Beitrag untersucht, inwieweit sich im Zuge dieser Entwicklungen ein Markt für Unternehmensleiter herausgebildet hat. Grundlage des Papiers ist eine Datenbank, in der die Karriereverläufe der Vorstandsvorsitzenden der 50 umsatzstärksten Unternehmen zwischen 1960 und 2005 erfasst sind. Es wird argumentiert, dass die veränderten Karrieremuster auf eine Stärkung des Konkurrenzprinzips bei der Besetzung und Beurteilung von Unternehmensleitern hindeuten. Die Märkte für Manager entstehen aber nicht extern sondern innerhalb der Unternehmen.
description: Agency literature stresses the importance of capital and financial markets for an efficient control of corporations and their management personnel. In Germany financial markets have for the past two decades gained influence, thereby challenging the traditional network-based system of corporate governance. Analyzing the career patterns of German managers, this article investigates if a market for managers has emerged along these developments. The analysis is based upon a unique dataset capturing the career paths of the CEOs of the fifty largest industrial companies in Germany for every five years between 1960 and 2005. It is argued that the recruitment and evaluation of top managers has become more competitive over the course of time. However, markets for managers have not emerged externally but within the company groups.
description: AIS-Studien, 2, (2), S. 17-31
Philophylla caesio
Creators: name: Kovac, D.
name: Kameneva, E. P.
name: Korneyev, V. A.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Diptera
Tephritidae
Philophylla
Philophylla caesio

description: Philophylla caesio (Harris, 1780)
Strobl, 1900: 624 (Acidia) — “Dalmatien”.
Material. Karlovac: Modruš: Draga, 18.08.2022, 1 ♀ (Kovac leg.) (SMNF).
Remarks. Larvae mine leaves of Urtica dioica (Urticaceae).
description: Published as part of Kovac, D., Kameneva, E. P. & Korneyev, V. A., 2022, A Review Of Tephritidae And Ulidiidae (Diptera, Tephritoidea) Of Croatia, pp. 349-372 in Zoodiversity 56 (5) on page 368, DOI: 10.15407/zoo2022.05.349, http://zenodo.org/record/7427863
title: Zum Wandel von Arbeit und Expertentum im Finanzsystem - das Beispiel der Ratinganalysten
Creators: name: Hiß, Stefanie
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2009
Subjects: subject: 1090301 Economic Theory
subject: 1090302 Economic Policy
subject: analysis
subject: financial crisis
subject: economic crisis
subject: financial market
subject: evaluation
subject: working method
subject: regulation
subject: expert

description: Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit den im Zuge der Finanz- und Wirtschaftskrise viel kritisierten Ratingagenturen, insbesondere mit dem Wandel der Arbeitsweise der Ratinganalysten. Während beim klassischen Unternehmens-(anleihe)rating Analysten direkten Kontakt zum Unternehmen aufnehmen, und dieses auf der Basis einer autonomen, qualitativen Expertenentscheidung beurteilen, sind sie bei der Bewertung strukturierter Finanzprodukte auf externe, von Dritten erstellte Daten angewiesen, die sie mit Hilfe quantitativer formalisiert-standardisierter Modelle auswerten. Zum Auslöser der Finanzkrise wurden die deutlich zu optimistisch bewerteten strukturierten Finanzprodukte, deren breite Abwertung im Jahr 2007 die Abwärtsspirale der Finanzmärkte in Gang brachte. Obwohl die Europäische Kommission als Antwort auf dieses Versagen die Ratingagenturen stärker zu regulieren versucht, nimmt sie in ihren Gesetzesvorhaben keine Unterscheidung zwischen den beiden Ratingverfahren und der damit verbundenen unterschiedlichen Arbeitsweise vor. Dies führt zu der paradoxen Situation, dass das Entscheidungsmodell autonomer, qualitativer Expertenentscheidungen, das beim Unternehmensating keine Auswirkungen auf die Krise hatte, auf Kosten einer noch stärkeren Quantifizierung, Formalisierung und Standardisierung der Arbeitsweise der Ratinganalysten geschwächt wird.
description: The paper deals with rating agencies, in particular with the work of rating analysts. While in the case of corporate bond rating, analysts are in direct contact with the corporation, and come to a decision on the basis of an autonomous, qualitative expert judgment, they have to rely on third party data that they analyze with the help of quantitative formalized-standardized statistical models in the case of judging structured financial products. Now, the strong and widespread downgrading of overly optimistically rated structured financial products triggered the financial crisis in 2007. Although the European Commission in its reaction to the rating agencies’ failure tries to regulate them more coherently, in its proposals it does not differentiate between corporate bond rating and the rating of structured financial products. This leads to the paradoxical situation that the kind of autonomous qualitative expert judgments with no (large) effect on the crisis will be weakened, while the stronger quantifying, formalizing and standardizing kind of work responsible for causing the crisis will be strengthened.
description: AIS-Studien, 2, (2), S. 5-16
Comparative study on fecal sludge treatment plants with different treatment technologies
Creators: name: Balasubramani, Sakthi
name: M Yaseen, Shamna
name: Nishchay, S
name: Senthil, G
Publisher: name: Loughborough University
Year: 2024

description: This record contains an extended abstract and MP4 presentation. Presented at the 43rd WEDC International Conference
Penia sikkimensis Schimmel 2006
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia sikkimensis

description: Penia sikkimensis Schimmel, 2006b
Penia sikkimensis Schimmel, 2006b: 155.
Type depository. Holotype, male (PCRS); 3 paratypes, 1 male, 2 females (PCRS). Type locality. India: Sikkim, Khecheopalri Lake.
Distribution. India (Sikkim).
Literature. Schimmel (2006b): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 54, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Arbeit, Geschlecht und soziale Ungleichheiten
Creators: name: Aulenbacher, Brigitte
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2009
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 20200 Women´s Studies, Feminist Studies, Gender Studies
subject: labor
subject: gender
subject: social inequality
subject: sociology of work
subject: gender studies
subject: intersectionality
subject: gainful work
subject: post-Fordism

description: Arbeits- und Industriesoziologie und Geschlechter- und Intersektionalitätsforschung legen verschiedene Perspektiven auf die Analyse von Arbeit und der postfordistischen Arbeitsgesellschaft an. Die Arbeits- und Industriesoziologie fokussiert den Wandel von Erwerbsarbeit und seine Folgen. Die Geschlechter- und Intersektionalitätsforschung rückt den Konnex von Arbeit, Geschlecht und Ungleichheit in den Mittelpunkt. Der Beitrag arbeitet heraus, in welcher Weise beide Perspektiven aufeinander treffen und Erkenntnisse der Geschlechter- und Intersektionalitätsforschung die soziologische Reflexion des Wandels von Arbeit bereichern. Dies wird für die Analyse der gesellschaftlichen Reproduktionskrise gezeigt, welche mit der forcierten Rationalisierung der Daseinsfürsorge einhergeht. Und es wird für die Analyse des Wandels von Herrschaft herausgearbeitet, wie er mit der für den Postfordismus spezifischen ökonomischen Unbeständigkeit und existenziellen Verunsicherung einhergeht. Deutlich wird, dass der gegenwärtige Wandel von Arbeit soziale Ungleichheiten nicht nur zur Folge hat, sondern auf Differenzen und Ungleichheiten nach Geschlecht, Ethnie, Schicht gründet. Dieser Konnex von Arbeit, Geschlecht und Ungleichheit beeinflusst, so die Schlussfolgerung, das Ausmaß und die Ausrichtung des gesellschaftlichen Wandels. Deshalb ist er in der soziologischen Forschung systematisch zu veranschlagen.
description: The sociology of work and gender and intersectionality studies follow different perspectives on work and the postfordist society. The sociology of work focuses changes of paid work and their effects. Gender and intersectionality studies focus the connection between work, gender and social inequalities. The article considers the way, in what both perspectives meet and findings of gender and intersectionality studies enrich the sociological analysis of changes in work. First, the crisis of societal reproduction is examined, which is connected with the rationalization and reorganization of public and private care. Second, relations of power and dominance, which are based on the postfordist mode of economical and social uncertainty, are considered. In both cases social inequalities have to be described as consequences of the contemporary changes in work. And, vice versa, the postfordist configuration bases on differences and inequalities, especially by gender, race, class. This connection, so the conclusion of the article, influences and shapes the extension and direction of societal development. Therefore the sociological analysis has to reflect systematically on it.
description: AIS-Studien, 2, (2), S. 61-78
title: Internationaler Personaleinsatz im Mittelstand: Wandel der Arbeit jenseits von Arbeitsregulierung und Normierung
Creators: name: Schmierl, Klaus
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2011
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: personnel deployment
subject: internationalization
subject: small business
subject: medium-sized firm
subject: job requirements
subject: representation of interests

description: Internationalisierung prägt mittlerweile den beruflichen und betrieblichen Alltag großer Teile der Belegschaften von kleinen und mittleren Unternehmen. Dennoch werden Veränderungen der Arbeitsanforderungen an die Belegschaftsgruppen, die von Internationalisierung betroffen sind, nicht zum Gegenstand von tariflichen oder kollektiven Regulierungen der Interessenvertretung gemacht. Unter den gegenwärtigen Bedingungen dominieren persönliche Bewältigungsstrategien, allenfalls individuelles Interessenhandeln. Die "Krise des normierten Verhandlungssystems" (Düll/Bechtle 1988) wird beim internationalen Personaleinsatz seitens KMU um eine zusätzliche (internationale) Dimension erweitert. Bislang konsolidierte Verhandlungsfelder wie Arbeitsort, Arbeitszeit bzw. Reisezeit (und damit Freizeit), Belastungen, aber auch Entlohnungsgrundlagen werden ausgehöhlt; bislang bereits prekäre Verhandlungsfelder, wie Qualifizierung, interne Hierarchien oder Karriereplanung werden intransparenter und weiter prekarisiert. In den drei für internationalisierte Arbeitsbedingungen wichtigsten Regulierungsfeldern - Regelungen vor dem Auslandseinsatz, Regelungen zum Auslandseinsatz und Regelungen für die Rückkehrphase des Auslandspersonals - besteht Handlungsbedarf für eine kollektive Interessenvertretung.
description: Not only multinationals, but also small and medium-sized enterprises (SME) are intensifying the internationalization of their economic activities. International and intercultural co-operation becomes a key element of professional and occupational everyday life. The established corporate culture, structures and hierarchies have to be adapted to international requirements. One of the major trends at the shop floor level is an increasingly important role of a new workforce category - expatriates and assignees. However, in important areas of human resource management (HRM) still remains a need for action for the institutions of worker representation at workplace level in order to establish new regulations: pre-departure regulations, regulations during the assignment and regulations after repatriation.
description: AIS-Studien, 4, (1), S. 33-47
title: Lebensorientierungen als subjektive Zugänge zum Wandel der Arbeit
title: Life orientations as subjective approaches to changing working and living conditions
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Hürtgen, Stefanie
name: Voswinkel, Stephan
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2012
Subjects: subject: life situation
subject: economic change
subject: structural change
subject: identity
subject: individual
subject: world of work
subject: employee
subject: precariousness
subject: economic crisis

description: Im Gegensatz zu verbreiteten Vorstellungen, denen zu Folge Menschen sich strukturbedingten Anforderungen und ihrem Wandel in ihrer Identität anpassen, geht dieser Beitrag davon aus, dass Individuen sich mit ihren Lebensumständen und speziell mit Veränderungen in der Arbeitswelt auseinandersetzen, indem sie in ihren Lebensorientierungen bestimmte Formen entwickeln, sich als handlungsfähig zu begreifen, womit zugleich bestimmte Restriktionen verbunden sind. Der Umgang mit Ansprüchen an Arbeit und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie deren Legitimierung werden im Lichte solcher Lebensorientierungen besser verständlich. Der Beitrag verdeutlicht dies mit drei beispielhaften Typen von Lebensorientierungen, die in den empirischen Ergebnissen einer von den AutorInnen derzeit am Institut für Sozialforschung Frankfurt a.M. durchgeführten prospektiv-biographisch angelegten Untersuchung über die "Ansprüche an Arbeit und berufliche Entwicklung von 'NormalarbeitnehmerInnen'" identifiziert werden konnten. Besonders fokussiert wird hierbei auf die Verarbeitung der Prekarisierung der Arbeitswelt und der Wirtschaftskrise.
description: Contrary to current conceptions in social science which correlate unproblematically present changes in people's working and living conditions to corresponding social-psychic dispositions, this article puts forward the idea that people intervene actively in social changes and circumstances and more specifically in those at their work. Following what we call "life-orientations", they develop particular forms of understanding themselves as actors, which at the same time are connected to certain restrictions. The different ways in which people conceptualize their claims on working conditions and professional development as well as the different forms to legitimate those claims are better to understand in the light of life-orientations. This is what the article shows on the basis of three types of life-orientations gained from qualitative empirical research being conducted by the authors at the Institute for Social Research in Frankfurt am Main with prospectiv-biographical interviews in the context of a scientific project about "NormalarbeitnehmerInnen's" claims on work and their professional life course. In our project we focus in particular on peoples’ perception of precarisation and the economic crisis.
description: AIS-Studien, 5, (2), S. 54-67
Penia similis Schimmel & Platia 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia similis

description: Penia similis Schimmel & Platia, 1991
Penia simils Schimmel & Platia, 1991: 351.
Type depositories. Holotype, male (SMNS); 127 paratypes, sex undetermined (IZAN, MCNG, MHNP, NHMB, PCCW, PCGP, PCRS, SDEI, SMNS).
Type locality. Nepal: Dhading Distr., Buri Gandaki valley, below Nyak.
Distribution. India (West Bengal), Nepal.
Literature. Schimmel & Platia (1991): original description; Schimmel (1996a): catalogue; Chakraborty & Chakrabarti (2006): catalogue; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 54, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Gerechtigkeitsansprüche an Erwerbsarbeit in der "Vielfachkrise"
title: Demands on justice at work in the "multi-crisis"
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Wolf, Harald
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2012
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: sociology of work
subject: legitimation
subject: gainful work
subject: worker
subject: justice
subject: criticism

description: Mit Blick auf eine Vielzahl gesellschaftlicher Krisenphänomene treten an unterschiedlichen Orten "Legitimationsprobleme" auf. Die Frage, der die Arbeits- und Industriesoziologie verstärkt nachgehen sollte, wäre vor diesem Hintergrund, ob sich Legitimationsprobleme und -verluste auch in der Erwerbsarbeitssphäre feststellen lassen und ob die Arbeitenden auch dort "mehr Gerechtigkeit" und "gerechtere" Entscheidungsstrukturen einfordern. Das liefe auf eine erneute Intensivierung der Beschäftigung mit dem "Bewusstseinsthema" hinaus, allerdings mit neu ausgerichtetem Fokus: auf Gerechtigkeitsansprüche und Kritik an und in Erwerbsarbeit. Wie eine solche Forderung konzeptionell und methodisch eingelöst werden könnte, erprobt zurzeit ein SOFI/ISF-Forschungsprojekt, dessen Stoßrichtung skizziert wird.
description: As consequence of a growing number of crisis phenomena in recent years, "legitimation problems" occur on different social sites and levels. Against this background, a question that should engage work and industrial sociology increasingly, is whether legitimation problems and losses of legitimacy can also be observed in the sphere of work and whether employees demand "more justice" and "just" decision-making structures as well. This suggests a renewed and intensified examination of the problematique of "consciousness" at work, but with a new focus on justice claims and critique in and on employment, work and labor relations. A new SOFI/ISF research project whose approach is outlined is currently testing how such an endeavor could conceptually and methodically be implemented.
description: AIS-Studien, 5, (2), S. 68-79
title: Arbeitssoziologische Forschungspraxis im internationalen Vergleich - Vielfalt oder Standardisierung?
title: Between diversity and standardisation - an international comparison of research practice in Industrial Relations
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Pflüger, Jessica
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2013
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 10220 Sociology of Science, Sociology of Technology, Research on Science and Technology
subject: sociology of work
subject: research practice
subject: international comparison
subject: Great Britain
subject: Federal Republic of Germany
subject: empirical research
subject: work research
subject: scientist
subject: industrial relations

description: Dieser Beitrag rückt die Arbeits- und Industriesoziologie selbst in den Mittelpunkt. Auf der Basis von Dokumentenanalysen und qualitativen Interviews mit Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern wird im internationalen Vergleich von Großbritannien und Deutschland deren empirische Forschungspraxis fokussiert. Historisch sind in den beiden Ländern markante Parallelen der 'Arbeitsforschung' ersichtlich, vor allem auch hinsichtlich ihrer methodischen Traditionen. Mit Blick auf die Industrial Relations Forschung in Großbritannien zeigen sich diesbezüglich jedoch in den letzten Jahren gravierende Veränderungen. Diese scheinen sich weniger in Richtung Vielfalt und Innovation zu bewegen, sondern hin zu einer 'Standardisierung von Forschungspraxis'. Der Beitrag ordnet diese Entwicklung wissenschaftssoziologisch ein und fragt, ob Ähnliches in Deutschland zu erwarten ist.
description: This article focuses on how research is being done in Industrial Relations Research and Sociology of Work in Great Britain and Germany. Historically, those two fields are characterised by striking similarities, for example in method traditions. However, lately one can witness substantial changes in British research practice. Documentary evidence and interviews with British scientists indicate that research gets more and more standardised. This 'standardisation of research practice' in British Industrial Relations Research is examined from a Sociology of Science perspective and contrasted with developments in this field in Germany.
description: AIS-Studien, 6, (1), S. 95-104
Penia singularis Schimmel & Platia 1991
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Penia
Penia singularis

description: Penia singularis Schimmel & Platia, 1991
Penia singularis Schimmel & Platia, 1991: 353.
Type depository. Holotype, female (PCRS).
Type locality. Nepal: Parbat Distr., Modi Khola valley, Pothana.
Distribution. Nepal.
Literature. Schimmel & Platia (1991): original description; Schimmel (1996a): catalogue; Schimmel (2001): comparison with other species; Schimmel (2007): comparison with other species; Cate (2007): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on pages 54-55, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884