Οι ρήτρες απαγόρευσης ανταγωνιστικών πράξεων για το μετά τη λύση της σύμβασης εργασίας χρονικό διάστημα
Creators: name: Κατσουπάκη, Ξένη Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2007
Subjects: Σύμβαση εργασίας
Υποχρέωση πίστης
Προϋποθέσεις κύρους
Συνέπειες αθέτησης
Λόγοι ακυρότητας
Αποζημίωση-ποινική ρήτρα
Labour contract
Obligation of fidelity
Conditions of validity
Reasons of invalidity
Compensation-penalty clause

description: Η ρήτρα απαγόρευσης ανταγωνισμού είναι όρος που χρησιμοποιείται στο εργατικό δίκαιο για να υποδηλώσει την συμφωνία ενός εργαζομένου να απέχει από οποιαδήποτε, ανταγωνιστικής φύσης εργασία, συναφή με την προηγούμενη που ασκούσε στον εργοδότη του.Η σημασία της ρήτρας απαγόρευσης ανταγωνισμού βασίζεται στην πιθανότητα ο εργαζόμενος, μετά την λύση της σύμβασης εργασίας, να απασχοληθεί ή να ιδρύσει ο ίδιος ανταγωνιστική επιχείρηση, εκμεταλλευόμενος την γνώση που απέκτησε στην επιχείρηση του εργοδότη, προκειμένου να αποκαλύψει επαγγελματικά μυστικά ή ευαίσθητες πληροφορίες, όπως πελατολόγιο, τεχνογνωσία επιχείρησης, νέα- προς παραγωγή- προϊόντα ή επιχειρηματικά σχέδια. Ωστόσο, μία επιχείρηση μπορεί να χρησιμοποιήσει καταχρηστικά μία ρήτρα απαγόρευσης ανταγωνισμού, προκειμένου να παρεμποδίσει τον εργαζόμενο από το να απασχοληθεί οπουδήποτε αλλού. Γι’ αυτό το λόγο, η ελληνική νομολογία εξετάζει το κύρος της ρήτρας απαγόρευσης ανταγωνισμού υπό το φως ορισμένων προϋποθέσεων . Στις περισσότερες περιπτώσεις, κατά τις οποίες ανάλογες συμφωνίες εξεταστήκαν από τα ελληνικά δικαστήρια, οι ρήτρες απαγόρευσης ανταγωνιστικών πράξεων θεωρήθηκαν έγκυρες, εφόσον από αυτές απέρρεαν θεμιτές δεσμεύσεις, ως προς το γεωγραφικό και χρονικό πεδίο της απαγόρευσης ανταγωνισμού για τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος αθετήσει μία εγκύρως συναφθείσα ρήτρα απαγόρευσης ανταγωνισμού, τότε ο τελευταίος είναι υποχρεωμένος να καταβάλει στον εργοδότη αποζημίωση ή θα καταπέσει εις βάρος του η ποινική ρήτρα, που συμφωνήθηκε, αν όντως έχει συμφωνηθεί, κατά τη σύναψη της ρήτρας μη ανταγωνισμού.
description: A non-compete clause is a term used in labour law under which an employee agrees to not pursue a similar profession or trade in competition against another the employer.The use of such clauses is premised on the possibility that upon his or herresignation, the employee might begin working for a competitor or starting abusiness, and gain competitive advantage by abusing intimate knowledge of theemployer\'s operations to release trade secrets or sensitive information suchas customer/client lists, business practices, upcoming products, and marketingplans. Conversely, a business might abuse a non-compete covenant to prevent anemployee from working elsewhere at all. For that reason, the greek courtsexamine non- compete clauses under the light of a number of conditions.Most juristictions in which such contracts have been examined by the greekcourts have deemed them to be legally binding, so long as the clause containsreasonable limitations as to the geographical area and time period in which anemployee may not compete.If an employee break a legally binding non-compete clause, his or her is obliged to compensate the employer or the employer will receive the amount ofpenalty clause that they have agreed, if they have agreed, by the agreement ofnot – compete clause.