title: Psychologische Vertragserfüllung und ihre Auswirkungen auf relevante arbeitsbezogene Variablen
Creators: name: Lange, Maike
Publisher: name: :none
Year: 2015

description: Da sich das Thema psychologischer Vertragsbruch bereits als besonders praxisrelevant erwiesen hat und daher Gegenstand zahlreicher Studien geworden ist, war es das Ziel dieser 50 Studien umfassenden Metaanalyse, sich mit den bisher eher vernachlässigten Auswirkungen psychologischer Vertragserfüllung zu befassen. Es wurde die Beziehung zwischen Vertragserfüllung und arbeitsbezogenen Einstellungen sowie arbeitsbezogenem Verhalten untersucht. Dazu wurden die Effektstärken für den Zusammenhang zwischen Vertragserfüllung und den 6 Zielvariablen Arbeitszufriedenheit, affektives Commitment, Kündigungsabsicht und Vertrauen, sowie OCB und Leistung wurden berechnet. Für die Zielvariablen Arbeitszufriedenheit, affektives Commitment, Vertrauen, OCB und Leistung konnte ein positiver Zusammenhang mit Vertragserfüllung gefunden werden; für Kündigungsabsicht hingegen ein negativer. Zusätzlich wurden als Moderatoren einerseits die Art des Instruments zur Erfassung von Vertragserfüllung (global vs. zusammengesetzt) und andererseits die Art der Vertragsinhalte (transaktional vs. relational) untersucht. Die Moderatorwirkung der Art des Instruments konnte nur für 4 der 6 Zielvariablen untersucht werden. Für globale Instrumente konnte ein signifikant stärkerer Zusammenhang zwischen Vertragserfüllung und affektivem Commitment, Kündigungsabsicht und Vertrauen gefunden werden als für zusammengesetzte Instrumente; für Arbeitszufriedenheit war der Effekt hingegen nicht signifikant. Die Moderatorwirkung der Vertragsinhalte konnte nur für die Zielvariable OCB untersucht werden; der Effekt war jedoch nicht signifikant.
description: Psychological contract breach has proved to be an important and useful concept for organizations and has been investigated in a large number of studies. Therefore, the aim of this meta-analysis was to explore the impacts of psychological contract fulfilment which have received only little attention so far. 50 studies were included in the analysis. The relation between psychological contract fulfilment and work-related attitudes and work-related behavior was examined. The effect sizes for the correlations between contract fulfilment and the 6 outcomes job satisfaction, affective commitment, turnover intention, trust, OCB and in-role performance were conducted. The results showed that fulfilment is positively related to job satisfaction, affective commitment, trust, OCB and in-role performance and negatively related to turnover intention. Additionally, moderation tests were conducted for the type of fulfilment measure (global vs. composite) and the content of the contract (transactional vs. relational). The moderation test for the type of fulfilment measure could only be conducted for 4 of the 6 outcomes. Global fulfilment measures had a significantly higher correlation than composite fulfilment measures with the three outcomes affective commitment, turnover intention and trust. For job satisfaction the effect was not significant. The moderation test for the content of the contract could only be conducted for the outcome OCB. The effect was not significant.