Η απαγόρευση της διακριτικής μεταχείρισης των ευέλικτα απασχολούμενων κατά το ενωσιακό δίκαιο
Creators: name: Ζωγραφίδης, Κωνσταντίνος Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2021
Subjects: ευέλικτες μορφές απασχόλησης
ίση μεταχείριση
απαγόρευση διακρίσεων
συμβάσεις μερικής απασχόλησης
συμβάσεις ορισμένου χρόνου
συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης
flexible forms of employment
equal treatment
non-discrimination
part-time employment
fixed-term employment
temporary agency work

description: Αντικείμενο της παρούσας εργασίας αποτελεί η εξέταση της εφαρμογής της αρχής της μη διάκρισης, όπως η τελευταία κατοχυρώνεται στις διατάξεις του (δευτερογενούς) ενωσιακού δικαίου, στις ευέλικτες μορφές απασχόλησης. Από τις περισσότερες μορφές ελαστικών εργασιακών σχέσεων που μπορεί να διαπλάσει η συμβατική ελευθερία των μερών, στο ενωσιακό δίκαιο ρυθμίζονται μόνον τρεις: οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης, οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης. Το Δικαστήριο της Ένωσης, καλούμενο να απαντήσει σε πληθώρα προδικαστικών ερωτημάτων σχετικών με την ερμηνεία των γενικών ρητρών που κατοχυρώνουν την αρχή της μη διάκρισης κατά των απασχολούμενων με βάση τις τρεις αυτές ευέλικτες μορφές εργασίας, καθοδηγεί με τη νομολογία του την πορεία της παρούσας εργασίας. Βασικό κορμό της εργασίας αποτελεί η εξέταση των κατ’ ιδίαν ρυθμίσεων του ενωσιακού δικαίου και η ερμηνεία του ΔΕΕ επ’ αυτών. Προτάσσεται ενότητα στην οποία γίνεται μια συνοπτική εισαγωγή στην έννοια της ευέλικτης απασχόλησης, επισημαίνεται η ανάγκη προστασίας της και αναδεικνύεται ο ρόλος της αρχής της μη διάκρισης στο πλέγμα των σχετικών προστατευτικών διατάξεων. Στη συνέχεια, εξετάζονται ξεχωριστά οι επιμέρους ρήτρες που κατοχυρώνουν την αρχή της μη διάκρισης σε κάθε μία μορφή ευέλικτης απασχόλησης, όπως βρίσκονται ενσωματωμένες σε ενωσιακές Οδηγίες. Η ανάλυση δεν γίνεται με βάση τη χρονολογική σειρά έκδοσης των Οδηγιών, αλλά ξεκινά από τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, για τις οποίες η νομολογιακή παραγωγή του Δικαστηρίου της Ένωσης είναι πλουσιότερη, συνεχίζεται με τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης και καταλήγει στις συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης, ως προς τις οποίες το ΔΕΕ δεν είχε μέχρι στιγμής πολλές ευκαιρίες ερμηνείας. Στην τελευταία ενότητα της εργασίας επιχειρείται μια ευσύνοπτη και συγκεντρωτική έκθεση των κυριότερων πορισμάτων της έρευνας
description: This thesis examines the application of the principle of non-discrimination, as established in (secondary) EU law, on flexible forms of employment. Among the several forms of flexible work relations that the contracting parties’ freedom can mold, EU law only regulates three: part-time, fixed-term and temporary agency work. The Court of Justice of the European Union, answering numerous preliminary questions concerning the interpretation of the general clauses which establish the principle of non-discrimination against employees who work under these three forms of flexible employment, sets the course of this thesis with its case-law. The main part of the thesis examines the individual EU law provisions and their interpretation by the ECJ. It is preceded by a chapter in which a brief introduction to the concept of flexible work is made, while the need to protect it and the role of the principle of non-discrimination within the nexus of protective provisions are highlighted. Next, the individual clauses which establish the principle of non-discrimination are examined as found in EU Directives. The analysis does not follow the chronological order of the publications of the Directives, but sets off with fixed-term employment contracts, where the ECJ’s case-law is richer, continues with part-time contracts and concludes with temporary agency work, where the ECJ has not, as of yet, had many opportunities to interpret the relative clause. In the last chapter, a brief and concentrated showcase of the research’s findings is attempted