Πράσινη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Creators: name: Τομάζου, Μαρκέλλα Ευσταθίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2022
Subjects: Πράσινη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Πράσινες Πολιτικές
Πράσινοι Οργανωτικοί Στόχοι
Green Human Resource Management
Green Policies
Green Organizational Goals

description: Η Πράσινη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων (Green Human Resource Management) προωθεί τη βιώσιμη χρήση των πόρων και προλαμβάνει ζημιές που μπορεί να προκύψουν από περιβαλλοντικές ανησυχίες εντός των επιχειρήσεων. Εξαρτάται κυρίως από τα μοναδικά πρότυπα οικολογικών αποφάσεων και συμπεριφορών που εφαρμόζουν οι διαχειριστές ανθρώπινου δυναμικού κι αυτό γιατί, οι εργαζόμενοι είναι οι βασικοί παράγοντες που εφαρμόζουν τις πράσινες πολιτικές. Τα πρότυπα περιβαλλοντικής διοίκησης στηρίζονται στην άποψη ότι τα περιβαλλοντικά ζητήματα είναι μια ροή κερδών, με την κερδοφορία και την προστασία του περιβάλλοντος να είναι αλληλένδετες. Οι πράσινες επιχειρήσεις εφαρμόζουν πρακτικές όπως η ενθάρρυνση των εργαζομένων να ελαχιστοποιούν τη χρήση ηλεκτρικής ενέργειας, να αποφεύγουν εκτυπώσεις, να προτιμούν τη μέθοδο τηλεδιάσκεψης και πολλά άλλα. Τέλος, η πράσινη κουλτούρα ενσωματώνει τις κύριες αξίες και δραστηριότητες μέσα σε έναν οργανισμό που αντανακλούν την επιθυμία ή την ανάγκη για λειτουργία με περιβαλλοντικά βιώσιμο τρόπο. Η συγκεκριμένη ερευνά αποσκοπεί σε ανάλυση της πράσινης διοίκησης ανθρώπινων πόρων στον χώρο εργασίας. Σκοπός της είναι να διερευνήσει την πράσινη διοίκηση ανθρώπινων πόρων με σημαντικές αξίες του οργανισμού και των εργαζομένων, όπως η πράσινη συμπεριφορά εντός εργασιακού ρόλου, η περιβαλλοντική απόδοση και οι πράσινες ατομικές αξίες, που εν τέλει συμπεραίνεται ότι εμφανίζουν θετική συσχέτιση μεταξύ τους. Στην παρούσα εργασία, τα δεδομένα συλλέχθηκαν μέσω διαδικτυακού εργαλείου, πιο συγκεκριμένα, ενός ηλεκτρονικού ερωτηματολογίου.
description: Green Human Resource Management promotes the sustainable use of resources and prevents damage that may arise from environmental concerns within businesses. It mainly depends on the unique patterns of ecological decisions and behaviors applied by human resource managers and this is because, employees are the key actors who implement green policies. Environmental management standards are based on the view that environmental issues are a stream of profits, with profitability and environmental protection being interlinked. Green businesses implement practices such as encouraging employees to minimize the use of electricity, avoid printing, prefer the video conferencing method, and more. Finally, green culture embodies the main values and activities within an organization that reflect the desire or need to operate in an environmentally sustainable way. This research aims at an analysis of green human resource management in the workplace. Its purpose is to explore the green management of human resources with important values of the organization and employees, such as green behavior within a working role, environmental performance and green individual values, which are ultimately concluded to have a positive correlation with each other. In this paper, the data was collected through an online tool, more specifically, an electronic questionnaire.