Η επίδραση του e-HRM στην εργασιακή κινητικότητα.
Creators: name: Μελντονιάν, Μελίνα Αρτούρ
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2021
Subjects: e-HRM= ηλεκτρονικά συστήματα διοίκησης ανθρώπινων πόρων
εργασιακή κινητικότητα
αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη
e-HRM (electronic human resource management)
employee turnover
perceived organizational support

description: Στη παρούσα έρευνα μελετάται η επίδραση των ηλεκτρονικών συστημάτων της Διοίκησης Ανθρώπινων Πόρων στην εργασιακή κινητικότητα δηλαδή την εναλλαγή του προσωπικού στις θέσεις εργασίας. Διαμεσολαβητικό ρόλο στην επίδραση αυτή παίζει η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη. Σε αυτήν την έρευνα έμφαση δίνεται εξ αρχής στην πλήρη ανάλυση του e-HRM και έπειτα στην αναδίπλωση των τριών υποθέσεων μας. Τέλος, μέσω της συλλογής δεδομένων από 200 εργαζόμενους αποδεικνύεται η αρνητική σχέση μεταξύ των e-HRM συστημάτων και της εργασιακής κινητικότητας. Στη σύγχρονη εποχή που χαρακτηρίζεται από τον ατομικισμό, το κυνήγι της ‘καριέρας’, την τηλεργασία και τον έντονο ανταγωνισμό οι επιχειρήσεις καλούνται να υιοθετήσουν τα νέα τεχνολογικά εργαλεία της διοίκησης με σκοπό να επιβιώσουν. Ωστόσο, δεν επαρκεί μόνο η χρήση της τεχνολογίας και της πληροφορικής καθώς το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα των επιχειρήσεων σήμερα είναι το ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό τους. Ο συνδυασμός της τεχνολογίας και του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να επιφέρει σημαντικά αποτελέσματα στην επιχείρηση και να επιτύχει τους εν δυνάμει στόχους της μέσω της υποστήριξης και διατήρησης των ικανών εργαζομένων της. Επιπλέον, η Διοίκηση των Ανθρώπινων Πόρων περνάει σε ένα νέο στάδιο όπου το τμήμα HR καλείται να ξεπεράσει τον παραδοσιακό τρόπο υλοποίησης των διεργασιών του, αφενός μέσω της ψηφιοποίησης τους και αφετέρου μέσω της υιοθέτησης μίας περισσότερο κοινωνικής προσέγγισης των εργαζομένων του οργανισμού. Η γενιά που δεσπόζει σήμερα σε πολλές σύγχρονες αγορές εργασίας είναι αυτή των Millennials ή αλλιώς Generation Y ή Gen Y, η οποία χαρακτηρίζεται από εκτεταμένη χρήση της τεχνολογίας και επιθυμία συνεχούς εξέλιξης. Τα ηλεκτρονικά συστήματα της Δ.Α.Π που είναι γνωστά και ως e-HRM περιλαμβάνουν όλες τις λειτουργίες του τμήματος HR σε ηλεκτρονική μορφή με αποτέλεσμα να ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης αυτής γενιάς των εργαζομένων
description: In this present study we analyze the impact of e-HRM regarding the employee turnover, to wit: the replacement of the staff in jobs. Perceived organizational support plays a mediating role in this effect. In this research, emphasis is given in the completion analysis of e-HRM and then on the reflection of the three hypotheses. Finally, data collection from 200 employees proves the negative relationship between e-HRM systems and employee turnover. Our century is characterized by individualism, the pursuit of 'career', teleworking and the intensive competition and that is why companies need to adopt new technological tools of management in order to survive. However, the use of technology and information technology alone is not enough because the competitive advantage of companies these days is their Human Resources. The combination of technology and Human Resources can bring significant results to the company and achieve its potential goals through the support and retention of its capable employees. Furthermore, the Human Resource Management moves into a new level where the HR is required to overcome its traditional way of implementing its processes by digitizing them and then by adopting a more social approach towards the organization’s employees. Moreover, the most prevalent generation in today’s job markets is that of Millennials, also named Generation Y or Gen Y and it’s known for the extended use of technology and constant desire for personal progress. The electronic systems of Human Resource Management, also known as e-HRM, include all the functions of the HR department in electronic form and as a result they meet the needs of this modern generation of employees