title: Ist Humor eine Bereicherung für das Arbeitsleben?
Creators: name: Schwarzbach, Florian Wolfgang
Publisher: name: :none
Year: 2019

description: Hintergrund: Obwohl Humor in der Psychologie schon sehr lange erforscht wird, gibt es bis heute noch keine einheitliche Definition des Konstrukts. So liegen nur wenige Erkenntnisse über die Funktionen von Humor am Arbeitsplatz vor und vor allem im deutschsprachigen Raum gibt es nur wenige Studien zu diesem Thema. Fragestellung: Auf Grund der hohen Variabilität der Humorwahrnehmung in verschiedenen Kulturen soll eine Erhebung unter deutschsprachigen ArbeitnehmerInnen zeigen, inwiefern unterschiedliche arbeitsspezifische Konstrukte mit unterschiedlichen arbeitsbezogenen Humorstilen und Stresshumor zusammenhängen. Erstmals wurden dabei auch unterschiedliche Konfliktlösungsstile am Arbeitsplatz miteinbezogen. Methodik: In einer Onlinebefragung wurden insgesamt 183 Personen aus Deutschland und Österreich befragt. Dabei wurden demographische Daten, Humorstile, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsengagement, das Stressempfinden am Arbeitsplatz und verschiedene Konfliktlösungsstile erhoben. Anschließend wurden die Daten mit Hilfe von deskriptiven und inferenzstatistischen Methoden bearbeitet. Ergebnisse: Es konnten signifikante Zusammenhänge zwischen den Humorstilen, der Konfliktlösung, dem Arbeitsengagement, der Arbeitszufriedenheit und dem Stressempfinden gefunden werden. Positive Humorstile und Stresshumor standen mit positiven Konfliktlösestilen, höherer Arbeitszufriedenheit und höherem Arbeitsengagement in Zusammenhang und reduzierten das Stressempfinden. Negative Humorstile standen mit negativen Konfliktlösestilen und höherem Stressempfinden in Zusammenhang. Ebenfalls untersucht wurde, ob Alter und Geschlecht die Zusammenhänge moderieren. Auch hier konnten signifikante Effekte gefunden werden. Diskussion: Die Ergebnisse zeigen, dass Humor am Arbeitsplatz auch im deutschsprachigen Raum verbreitet ist und wichtige Funktionen erfüllt. Allerdings zeigten die negativen Humorstile weniger Effekte als in vorherigen Studien, weshalb es hier weiterführender Forschung bedarf.
description: Background: Although humor has been researched in psychology for a long time, there is still no common definition of this construct. Thus, there is only limited knowledge on the functions of humor in the workplace and especially in German-speaking countries there are only a few studies on this subject. Question: Due to the high variability of the perception of humor in different cultures, a survey among German-speaking workers should show to what extent different work-specific constructs are connected with different work-related humor styles and coping humor. For the first time, different conflict resolution styles in the workplace were included. Methodology: In an online survey, a total of 183 people from Germany and Austria were interviewed. It contains information about demographic data, humor styles, job satisfaction, work engagement, stress at work and various conflict resolution styles. Subsequently, the data was processed using descriptive and explorative statistical methods. Results: Significant associations could be found between humor styles, conflict resolution, work engagement, job satisfaction and stress perception. Positive humor styles and coping humor were associated with positive conflict resolution styles, higher job satisfaction, higher work engagement and reduced stress levels. Negative humor styles were associated with negative conflict resolution styles and a higher sense of stress. It was also examined whether age and gender have a moderating impact on the relationships. Again, significant effects could be found. Discussion: The results show that workplace humor is also widespread in German-speaking countries and fulfills important functions. However, the negative humor styles showed less effects than in previous studies, which is why further research is needed here.