title: Im Spannungsfeld zwischen Vereinbarkeit von Familie und Beruf : die Berufsrückkehr nach der Elternzeit als herausfordernde Situation für berufstätige Eltern in der Pflege ; ein Scoping Review
title: Tension of balancing family and career : returning to work after parental leave as a challenging situation for parents working in healthcare ; a scoping review
Creators: name: Setzer, Jennifer
Publisher: name: BTU  Cottbus - Senftenberg
Year: 2025
Subjects: subject: 331 Arbeitsökonomie
subject: 610 Medizin und Gesundheit

description: Pflegende machen als Berufsgruppe etwa 59 % des Gesundheitswesens aus und sind daher für die Gesundheitsversorgung unverzichtbar. Jedoch wird der bestehende Mangel an Pflegenden durch den Berufsausstieg aufgrund von Elternzeit weiter verschärft, da viele nicht in den Beruf zurückkehren. Physische und psychische Belastungen sowie der Bedarf an flexibler Kinderbetreuung stellen erhebliche Hürden für die Berufsrückkehr dar. Um die Rückkehr im Hinblick auf Vereinbarkeit, Familie und Beruf zu ermöglichen, müssen konkrete Unterstützungsangebote zur Verfügung stehen. Bislang gibt es international keine Übersichtsarbeiten, die sich konkret den Unterstützungsangeboten in dieser Lebenslage widmen. Das Scoping Review zielt darauf ab, die herausfordernde Situation der Berufsrückkehr Pflegender in die Akutpflege aus der Elternzeit zu beleuchten und Unterstützungsangebote zu identifizieren, welche die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Berufstätigkeit ermöglichen. Im Mai 2024 erfolgte eine systematische Literaturrecherche in vier Datenbanken und eine ergänzende Recherche in Google Scholar, dem Bibliothekskatalog der Brandenburgischen Technischen Universität und Referenzlisten der Publikationen. Von insgesamt 49 Publikationen schloss die Autorin, mittels Screening-Verfahren und zuvor festgelegter Ein- und Ausschlusskriterien sowie Limits, neun Publikationen ein. Eine Bewertung der methodischen Qualität erfolgte nicht. Die Ergebnisse wurden zur Wahrung der Objektivität zusätzlich von einer Expertin kritisch bewertet. Durch die Ergebnisanalyse wurden fünf Hauptkomponenten identifiziert: individuelle Arbeitszeitmodelle und verlässlicher Dienstplan, Kontakthaltemaßnahmen zwischen Unternehmen und Berufsrückkehrer*innen, Rückkehrprogramme mit Fort- und Weiterbildungen, die Absicherung der Kinderbetreuung und interne soziale sowie externe Netzwerke. Das Scoping Review gibt eine erste Übersicht über Unterstützungsangebote für Pflegende im Zuge der Vereinbarkeit von Familie und Beruf und der Berufsrückkehr in die Akutpflege nach der Elternzeit. Pflegenden stehen Unterstützungsangebote zur Verfügung, die auf Politik- und Unternehmensebene individuell angewandt und weiter ausgebaut werden müssen. Eine transparente Kommunikation der Angebote wird als Grundbaustein für den Berufsverbleib von Pflegenden gesehen. Zukünftige Forschung muss international agieren und emotionale Belastungen vertiefend untersuchen, um weitere adaptierte Unterstützungsangebote zu identifizieren.
description: Nurses constitute approximately 59% of the healthcare workforce, making them indispensable to healthcare provision. However, the existing shortage of nursing staff is further exacerbated by their departure from the profession due to parental leave, as many do not return to their jobs. Both physical and psychological strains, as well as the need for flexible childcare, present significant barriers to re-entering the profession. To facilitate a return to work in terms of balancing family and career, targeted support measures must be made available. To date, there are no international reviews that specifically address support measures in this life situation. This scoping review aims to shed light on the challenging situation of nurses returning to acute care after parental leave and to identify support measures that facilitate the balance between family and professional life in the context of employment. In May 2024, a systematic literature search was conducted across four databases, expanded by a search in Google Scholar, the library catalogue of Brandenburg University of Technology, and the reference lists of relevant publications. Out of a total of 49 publications, the author included nine publications through a screening process based on predetermined inclusion and exclusion criteria, as well as limits. No assessment of methodological quality was conducted. To ensure objectivity, the results were additionally reviewed critically by an expert. The analysis identified five key components: individualized work schedule models and reliable shift planning, contact maintenance measures between employers and returning employees, return-to-work programs with training and continuing education, securing childcare arrangements and internal social as well as external networks. This scoping review provides an initial overview of support measures for nurses in balancing family and professional life and returning to acute care after parental leave. Available support measures need to be applied individually and further developed at both policy and organizational levels. Transparent communication of these measures is regarded as a fundamental component for retaining nurses in the profession. Future research should operate on an international scale and delve deeper into emotional burdens to identify additional tailored support measures.