Μελέτη Παραγόντων που Οδηγούν στην Απομάκρυνση Εργαζομένων από μια Εταιρεία
Creators: name: Καραγεωργίου, Θεόδωρος Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2024
Subjects: Παράγοντες
Απομάκρυνση
Εργαζόμενοι
Factors
Turnover
Employees

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία, με τίτλο “ Μελέτη παραγόντων που οδηγούν στην απομάκρυνση εργαζομένων από μια εταιρεία ”, έχει ως αντικείμενο την στατιστική ανάλυση των παραγόντων των εργαζομένων που αποχώρησαν από μια εταιρεία. Η στατιστική ανάλυση πραγματοποιείται με το λογισμικό στατιστικής ανάλυσης IBM SPSS statistics και με τη γλώσσα προγραμματισμού R. Η βάση δεδομένων αποτελείται από πραγματικά δεδομένα και αντλήθηκε από το πληροφοριακό σύστημα του τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων εταιρείας που δραστηριοποιείται στο χώρο του εμπορίου τροφίμων και άλλων καταναλωτικών αγαθών. Αρχικά, διενεργείται μια σύντομη βιβλιογραφική ανασκόπηση σχετικά με τα δεδομένα που κυριαρχούν στην αγορά εργασίας όσον αφορά το φαινόμενο της αποχώρησης των εργαζομένων. Έπειτα, γίνεται μια αναφορά σε έρευνες ανάλυσης και εύρεσης παραγόντων που οδηγούν τους εργαζομένους στην διακοπή της εργασιακής τους σχέσης. Επίσης, παρουσιάζονται έρευνες που εστιάζουν στη δημιουργία συστημάτων πρόβλεψης για την αποχώρηση των εργαζομένων και τέθηκα τα ερευνητικά ερωτήματα αυτής της έρευνας. Στη συνέχεια, κατά τον σχεδιασμό της έρευνας, μετατράπηκαν τα δεδομένα σε παράγοντες, κατηγοριοποιήθηκαν και κωδικοποιήθηκαν για την χρήση του λογισμικού IBM SPSS statistics. Έπειτα, διαχωρίστηκαν σε εξαρτημένες και ανεξάρτητες μεταβλητές και έγινε μια προσπάθεια αξιολόγησης και ταξινόμησης με τη χρήση στατιστικών ελέγχων. Τέλος, μέσω μηχανικής μάθησης και τη βοήθεια της γλώσσας προγραμματισμού R εξετάστηκαν οι εξαρτημένες μεταβλητές σε σχέση με τις ανεξάρτητες και αντλήθηκαν αποτελέσματα που καθορίζουν επικρατέστερα μοντέλα πρόβλεψης των εξαρτημένων μεταβλητών. Παράλληλα, ερευνήθηκε η σημαντικότητα των ανεξάρτητων μεταβλητών και ταξινομήθηκαν αναλόγως.
description: This thesis, entitled "Study of factors leading to the departure of employees from a company", has as its objective the statistical analysis of the factors of employees who left a company. The statistical analysis is carried out with the statistical analysis software IBM SPSS statistics and with the programming language R. The database consists of real data and was obtained from the information system of the Human Resources Management Department of a company operating in the field of food and other consumer goods. First, a brief literature review is conducted on the prevailing data in the labor market regarding the phenomenon of employee attrition. Then, a reference is made to researches analyzing and finding factors that lead employees to terminate their employment relationship. In addition, researches focusing on the creation of prediction systems for employee departure are presented and the research questions of this research are posed. Then, in designing the research, the data were converted into factors, categorized and coded for using IBM SPSS statistics software. Then, they were separated into dependent and independent variables and an attempt was made to evaluate and classify them using statistical tests. Finally, through machine learning and with the help of the R programming language, the dependent variables were examined in relation to the independent variables and results were derived to determine more prevalent prediction models for the dependent variables. At the same time, the significance of the independent variables was investigated and ranked accordingly.