Η θεωρία πίσω από την Λογιστική Ανθρωπίνου Δυναμικού και το παράδειγμα της ΓΑΙΑ Α.Ε. μελετών
Creators: name: Τζιουβάρας, Απόστολος Νικολάου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2013
Subjects: λογιστική
ανθρωπίνου
δυναμικού
human
resource
accounting

description: Είναι γεγονός ότι το επίκεντρο της σημερινής οικονομικής δραστηριότητας έχει μετατοπιστεί από ένα έντονα βιομηχανικό περιβάλλον το οποίο βασίζεται σε φυσικά, απτά αγαθά όπως εργοστάσια, μηχανές, εξοπλισμούς, σε ένα περιβάλλον υψηλής τεχνολογίας, πληροφορίας και καινοτομίας, το οποίο βασίζεται στην εξειδίκευση, στην επιδεξιότητα, στο ταλέντο, στην δημιουργικότητα, στις ικανότητες και στην εμπειρία των ανθρώπων – δηλαδή με μία κουβέντα στο ανθρώπινο δυναμικό. Είναι επίσης γεγονός ότι ένας σημαντικός παράγοντας για τη συνεχή ανάπτυξη ενός οργανισμού είναι η απόδοση των εργαζομένων του. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι απαραίτητο προκειμένου μια επιχείρηση να εκμεταλλευτεί τους άλλους πόρους της στο μέγιστο δυνατό βαθμό. Ως εκ τούτου, η επιτυχία μιας επιχείρησης εξαρτάται από το πόσο καλά χρησιμοποιούνται οι φυσικοί πόροι (δηλαδή τα υλικά - μηχανήματα - χρήματα – μέθοδοι) από το προσωπικό της. Έχουν διατυπωθεί κατά καιρούς πολλοί ορισμοί της έννοιας «ανθρώπινο δυναμικό». Σε γενικά πλαίσια, η ιδιαίτερη αξία του ανθρώπινου δυναμικού μίας επιχείρησης έγκειται σε όλα τα μοναδικά στοιχεία όπως οι δεξιότητες, οι δημιουργικές ικανότητες, η καινοτόμος σκέψη, η διαίσθηση, η φαντασία, η γνώση, η εμπειρία, ο χαρακτήρας, κλπ. που συγκεντρώνονται από τους ανθρώπους αυτής. Παρά το γεγονός ότι ζούμε σε ένα οικονομικό περιβάλλον που στηρίζεται στο ανθρώπινο δυναμικό και στην ανθρώπινη καινοτομία και ευφυία, η παραδοσιακή λογιστική στις επιχειρήσεις συνεχίζει να εστιάζει στα παραδοσιακά περιουσιακά στοιχεία, αγνοώντας το ανθρώπινο κεφάλαιο. Τα νέα οικονομικά λογιστικά συστήματα θεωρούν το κόστος μιας επιχείρησης που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό ως ζημία/δαπάνη που μόνο μειώνει τα κέρδη στον ισολογισμό. Κατά συνέπεια, το ανθρώπινο δυναμικό δεν εμφανίζεται ως στοιχείο ενεργητικού στον ισολογισμό, και δεν αντιμετωπίζεται ως παράγοντας που θα μπορούσε να δημιουργήσει μελλοντικά κέρδη για την εταιρεία. Το πρόβλημα αυτό θα αναλύσει και θα επιχειρήσει να λύσει η συγκεκριμένη πτυχιακή εργασία που εκπονείται στα πλαίσια του μεταπτυχιακού προγράμματος “Διοίκηση και Διαχείριση Τεχνικών Έργων” του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης.
description: It is a fact that the focus of the current economic activity has shifted from a highly industrial environment based on physical , tangible goods like factories , machinery , equipment , a high-tech environment , information and innovation , which is based on specialization in skill, talent , creativity , skills and experience of people - ie a word in human resources. It is also a fact that a significant factor in the continued growth of an organization is the performance of employees. Human capital is necessary in order for a company to exploit other resources to the maximum extent possible. Therefore , the success of a business depends on how well used natural resources (materials - machinery - money - methods ) of its staff. They have occasionally been many definitions of the term "human resources". Generally speaking , the special value of human resources of a company lies in all the unique elements such as skills, creative skills , innovative thinking , intuition , imagination , knowledge , experience , character , etc. , collected by people of this . Despite the fact that we live in an economic environment that is based on human resources and human innovation and intelligence , the traditional accounting in business continues to focus on traditional assets , ignoring the human capital . The new financial accounting systems consider the cost of a business related to the human capital loss / expense that only reduces the balance sheet profit . Consequently , human resources does not appear as an asset on the balance sheet , and not treated as a factor that could generate future profits for the company. This problem will analyze and attempt to solve the specific thesis drawn up within the graduate program «Construction &amp; Project Management" of the Aristotle University of Thessaloniki.