Η μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας (ά. 7 Ν.2112/1920)
Creators: name: Κανταρά, Θάλεια Σταύρου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2018
Subjects: μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας
μονομερής μεταβολή
βλάβη (υλική ή ηθική)
unilateral adverse alteration of working conditions
unilateral adverse
material or moral damage

description: Στη διάταξη του άρθρου 7 εδ. α’ του Ν. 2112/1920 ορίζεται ότι "Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως, βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι` ην ισχύουσιν οι διατάξεις του παρόντος νόμου". Κατά την έννοια της διάταξης αυτής ως «μονομερής μεταβολή» θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη, που γίνεται χωρίς ο τελευταίος να έχει δικαίωμα για την τροποποίηση αυτή από το νόμο, την ατομική σύμβαση εργασίας ή τον κανονισμό εργασίας, ούτε να ανήκει στην από το διευθυντικό δικαίωμά του απορρέουσα εξουσία να ρυθμίζει όλα τα θέματα που ανάγονται στην οργάνωση και λειτουργία της επιχείρησής του ή να γίνεται κατά κατάχρηση του διευθυντικού δικαιώματος (ά. 281 ΑΚ ). Για την εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης, δεν αρκεί η μεταβολή των όρων εργασίας να είναι μονομερής, αλλά απαιτείται επιπλέον να είναι βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή και ηθική ζημία. Με την παρούσα διπλωματική εργασία, σκοπείται η ανάδειξη των ζητημάτων που απασχόλησαν τη νομολογία και τη θεωρία σε σχέση με την εφαρμογή της διάταξης, η παράθεση των διάφορων απόψεων που έχουν υποστηριχθεί και η εξαγωγή συμπερασματικών κρίσεων. Ειδικότερα, στο πρώτο κεφάλαιο προσεγγίζεται η έννοια της «μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας» και το πεδίο εφαρμογής της διάταξης του ά. 7 εδ. α’ Ν.2112/1920 (επί σύμβασης ορισμένου ή αορίστου χρόνου, έγκυρης ή άκυρης σύμβασης), με ειδικότερη αναφορά στη φύση, τη θεμελίωση και τα όρια του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη. Περαιτέρω, στο δεύτερο κεφάλαιο αναλύονται οι τρόποι αντίδρασης του εργαζομένου επί μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας από την πλευρά του εργοδότη. Τέλος, στο τρίτο κεφάλαιο παρατίθενται χαρακτηριστικά νομολογιακά παραδείγματα, όπου έχει κριθεί ότι η συμπεριφορά του εργοδότη συνιστά (ή όχι) μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας
description: The subject of this diploma thesis is the unilateral adverse alteration of working conditions (art. 7 of Law 2112/1920). Unilateral alteration is any modification of the terms of employment’s contract by the employer without the latter being entitled to such a change by law, employment contract, employment regulation or by the employer’s right to regulate all matters relating to the organization and operation of his / her business or to misuse the management rights (Art. 288 of the Civil Code). For the implementation of the above provision, it is not sufficient for the change of working conditions to be unilateral, but it must also be detrimental to the employer, namely to cause him direct or indirect material or moral damage. This thesis aims at highlighting the issues that have been addressed in the case law as well as in theory, the quoting of the various views that have been supported and the extraction of cognitive judgments. In particular, the first chapter elaborates on the concept of an “unilateral adverse change in working conditions" and the scope of the provision of art. 7 subparagraph a’ of Law 2112/1920, with reference to the nature, foundation and the limits of the employer's management right. Furthermore, the second chapter analyzes the employee's legal options in case of unilateral adverse alteration. Finally, the third chapter lists the main case-law cases in which the employer's behavior has been considered (or not) a unilateral adverse change in working conditions