Αντιλήψεις και επίπεδα ικανοποίησης των εργαζόμενων σε αγροτικές επιχειρήσεις στην Ελλάδα ως προς το ρόλο της ηγεσίας
Creators: name: Γκολομάζος Δημήτριος Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: εργασιακή ικανοποίηση
ηγεσία
αγροτικές επιχειρήσεις
job satisfaction
leadership
agribusiness

description: Το αντικείμενο της παρούσας διατριβής εστίασε στις έννοιες της εργασιακής ικανοποίησης και της ηγεσίας, δυο από τις πιο μελετημένες μεταβλητές στον τομέα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και της οργανωσιακής συμπεριφοράς. Σκοπός της παρούσας έρευνας ήταν να αποτυπώσει τις αντιλήψεις και τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων σε αγροτικές επιχειρήσεις ως προς το ρόλο της ηγεσίας. Στην έρευνα συμμετείχαν 100 εργαζόμενοι αγροτικών επιχειρήσεων των νομών Άρτας και Πρέβεζας, από θέσεις υπαλλήλου αλλά και από θέσεις σε ανώτερα κλιμάκια διοίκησης. Το δείγμα συλλέχθηκε με τη μέθοδο της αναλογίας. Η διαδικασία της δειγματοληψίας διήρκησε ένα μήνα (Νοέμβριος, 2022). Το ερευνητικό εργαλείο που χρησιμοποιήθηκε στα πλαίσια της ποσοτικής μεθόδου ήταν το ηλεκτρονικό ερωτηματολόγιο. Για την ανάλυση των δεδομένων χρησιμοποιήθηκε το στατιστικό πρόγραμμα IBM SPSS Statistics V21. Από την ανάλυση του ερωτηματολογίου φάνηκε πως τα επίπεδα ικανοποίησης των εργαζομένων από την εργασία τους προέκυψαν στο σύνολό τους μέτρια. Ο παράγοντας με τη μεγαλύτερη επιρροή στη συνολική εργασιακή ικανοποίηση είναι η ηγεσία και επιχείρηση. Ο παράγοντας με τη μικρότερη επιρροή είναι ο προϊστάμενος. Το στυλ ηγεσίας που αναγνωρίζεται σε μικρότερο βαθμό είναι η παθητική ή προς αποφυγή ηγεσία. Το στυλ ηγεσίας που αναγνωρίζεται στο μεγαλύτερο βαθμό αλλά αντιστοιχεί στη μέτρια βαθμίδα αναγνώρισης είναι η «Εξιδανικευμένη επιρροή – συμπεριφορά». Από την έρευνα φάνηκε πως υπάρχουν στατιστικά σημαντικές θετικές συσχετίσεις μεταξύ των επιπέδων εργασιακής ικανοποίησης και των στυλ ηγεσίας, πλην του παθητικού στυλ. Τέλος, σημειώθηκε διαφοροποίηση απόψεων των εργαζομένων με βάση το φύλο, την ηλικία, των διάφορων εκπαιδευτικών επιπέδων, τη θέση εργασίας τους και μεταξύ των ετών προϋπηρεσίας τους
description: The subject of this dissertation focused on the concepts of job satisfaction and leadership, two of the most studied variables in the field of human resource management and organizational behavior. The purpose of this survey was to capture the perceptions and satisfaction levels of employees in agricultural enterprises regarding the role of leadership. A sample of 100 employees of agricultural enterprises in Arta and Preveza prefectures participated in the survey, coming from employee positions but also from positions in higher management levels. The sample was collected by the ratio method. The sampling process lasted one month (November, 2022). The research tool used in the context of the quantitative method was the online questionnaire. For the analysis of the data, the statistical program IBM SPSS Statistics V21 was used. The analysis of the questionnaire showed that the levels of employee job satisfaction were moderate. The factor with the greatest influence on overall job satisfaction was leadership and business. The factor with the least influence was supervisor manager. The style of leadership least recognized was passive or avoidable leadership. The leadership style that was recognized to the greatest extent but corresponds to the mediocre level of recognition was the "Idealized influence – behavior". The survey showed that there are statistically significant positive correlations between levels of job satisfaction and leadership styles,except passive leadership. Finally, there was a difference of views of employees based on gender, age, educational levels, their job position and years of work