Ανταμοιβές και υποκίνηση στο σύγχρονο προβληματικό εργασιακό περιβάλλον:
Creators: name: Νταλιάρης, Αριστοτέλης Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2015
Subjects: Εξωτερικές/εσωτερικές ανταμοιβές
Υποκίνηση
Οικονομική κρίση
Extrinsic/intrinsic rewards
Motivation
Economic crisis

description: Τα τελευταία χρόνια, οι επιχειρήσεις προσπαθούν να επιβιώσουν και να αυξήσουν την αποδοτικότητά τους, σε ένα προβληματικό περιβάλλον έντονου ανταγωνισμού, αστάθειας και παρατεταμένης οικονομικής ύφεσης. Η επιτυχία μιας επιχείρησης πηγάζει κυρίως από το ανθρώπινο δυναμικό της. Είναι επομένως σημαντικό για μια εταιρία, να αντιληφθεί τί υποκινεί τους εργαζόμενούς της και να διαμορφώσει ένα κατάλληλο σύστημα ανταμοιβών. Η παρούσα εργασία εξετάζει δέκα σημαντικές ανταμοιβές των εργαζομένων και ερευνά το βαθμό στον οποίο παρέχονται οι συγκεκριμένες ανταμοιβές από τους διάφορους οργανισμούς και επιχειρήσεις στην Ελλάδα, το βαθμό στον οποίο θεωρούν σημαντικές τις ανταμοιβές αυτές οι εργαζόμενοι, καθώς επίσης και το μέγεθος της μεταβολής των ανταμοιβών στα χρόνια της οικονομικής κρίσης. Η διπλωματική διατριβή βασίζεται στην επισκόπηση της αρθρογραφίας για τις ανταμοιβές και στη συλλογή δεδομένων μέσω ενός κατάλληλου ερωτηματολογίου. Το δείγμα της έρευνας αποτελείται από 253 εργαζόμενους. Για την εξαγωγή των αποτελεσμάτων, χρησιμοποιήθηκε η περιγραφική στατιστική και η ανάλυση συσχετίσεων. Τα ευρήματα της έρευνας αποδεικνύουν ότι οι εργαζόμενοι δίνουν πολύ μεγάλη βαρύτητα στην ύπαρξη ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής/οικογενειακής τους ζωής και στην εξασφάλιση της απασχόλησής τους. Οι συμμετέχοντες θεωρούν ότι έχουν βελτιωθεί οι σχέσεις τους με τον προϊστάμενο και τους συναδέλφους τους και βρίσκονται σε ιδιαίτερα ικανοποιητικό επίπεδο, ενώ αντίθετα έχει υποστεί σημαντική μείωση ο μισθός τους. Επίσης, παρατηρείται μικρή αύξηση των εσωτερικών ανταμοιβών που τους παρέχονται και έχουν μικρή μείωση των εξωτερικών. Επιπλέον, προέκυψαν πολλές αποδεκτές συσχετίσεις, οι οποίες δείχνουν το πώς αξιολογούν οι εργαζόμενοι τα στοιχεία της έρευνας ανάλογα με τα διάφορα δημογραφικά χαρακτηριστικά τους. Τα αποτελέσματα των αναλύσεων ερμηνεύονται και επεξηγούνται και προτείνονται τρόποι αξιοποίησης και μελλοντικής επέκτασης της έρευνας.
description: During the last years companies are trying to survive and increase their profitability in a problematic environment of intense competition, instability and prolonged economic downturn. The success of a business mainly comes from its human resources. It is therefore important for a company to understand what motivates its employees and develop an appropriate reward system. This thesis examines ten significant rewards for employees and investigates to what extent these specific rewards are provided by various organizations and businesses in Greece, to what extent the employees consider those rewards significant and it also examines how the rewards have changed in the years of economic crisis. The diploma thesis is based on a survey of articles about rewards and data collection through an appropriate questionnaire. The sample consists of 253 employees. Descriptive statistics and correlation analysis were used in order to draw conclusions. The research findings prove that people consider work-life balance very important as well as job security. Participants consider that their relationships with their supervisor and their colleagues have been improved and are in a remarkable satisfactory level, while, on the contrary their salary has been considerably reduced. It is also noticed a slight increase of intrinsic rewards given and a slight reduction of the extrinsic ones. Furthermore, the results showed many acceptable correlations, which indicate how employees evaluate the survey data according to their various demographic characteristics. The analysis results are interpreted and explained and ways of utilization and future expansion of the research are suggested.