Ατομική συμπεριφορά και αναζήτηση εργασίας: Διερεύνηση των προβλεπτικών παραγόντων
Creators: name: Παπαχίντζιου, Χριστίνα Αργυρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2016
Subjects: Συμπεριφορά αναζήτησης εργασίας
Aυτο-αποτελεσματικότητα εργασιακής αναζήτησης
Ιστοσελίδες αναζήτησης εργασίας
Job search behavior
Job search self-efficacy
Job search websites

description: H πρόσφατη οικονομική κρίση έχει προκαλέσει την αύξηση των ποσοστών της ανεργίας παγκοσμίως, με αποτέλεσμα η αναζήτηση και εύρεση εργασίας να είναι μια άκρως ανταγωνιστική και απαιτητική διαδικασία. Ταυτόχρονα, η χρήση του Διαδικτύου έχει αλλάξει τον τρόπο λειτουργίας της παραδοσιακής στελέχωσης, αναδεικνύοντας την ηλεκτρονική στελέχωση, μια παγκόσμια τάση. Η παρούσα διπλωματική εργασία σκοπεύει να εξετάσει την συμπεριφορά αναζήτησης εργασίας των αναζητούντων εργασία στην Ελλάδα. Προερχόμενο από την θεωρία της σχεδιασμένης συμπεριφοράς, και το μοντέλο αποδοχής τεχνολογίας, η συγκεκριμένη έρευνα αναπτύσσει ένα ερευνητικό μοντέλο για την διερεύνηση των παραγόντων επηρεασμού της συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας. Συγκεκριμένα, μελετήθηκε αν η αυτό-αποτελεσματικότητα εργασιακής αναζήτησης, οι υποκειμενικοί κοινωνικοί κανόνες, η αντιλαμβανόμενη ευκολία χρήσης και η αντιλαμβανόμενη χρησιμότητα των ιστοσελίδων εύρεσης εργασίας. Χρησιμοποιώντας τα δεδομένα από 199 άτομα που αναζητούν εργασία, διερευνήθηκαν οι σχέσεις του ερευνητικού μοντέλου, με την μέθοδο της πολλαπλής βηματικής παλινδρόμησης. Τα αποτελέσματα ανέδειξαν ότι η αυτό-αποτελεσματικότητα εργασιακής αναζήτησης, οι υποκειμενικοί κοινωνικοί κανόνες και η αντιλαμβανόμενη ευκολία χρήσης των ιστοσελίδων εύρεσης εργασίας, επηρεάζουν στατιστικώς σημαντικά την συμπεριφορά. Ωστόσο, η αντιλαμβανόμενη χρησιμότητα δεν ανεδείχθη σημαντικός παράγοντας πρόβλεψης της συμπεριφοράς αναζήτησης εργασίας. Επιπρόσθετα, εκτός από την περαιτέρω κατανόηση των παραγόντων που επηρεάζουν την συμπεριφορά των αναζητούντων εργασία, η παρούσα διπλωματική αναφέρει προτάσεις για μελλοντική έρευνα, καθώς και για τους επαγγελματίες στελέχωσης που χρησιμοποιούν τις αντίστοιχες ηλεκτρονικές υπηρεσίες.
description: The recent financial crisis has caused the growth of the worldwide unemployment levels, making job seeking a competitive and highly demanding process. At the same time, Internet has changed the way that traditional recruitment works, making e-recruitment an emerging trend. Job seekers use third-party recruitment websites not only to gather information, but also to apply for a job. The present master thesis aims to examine the job search behavior of job seekers in Greece. Derived from the theory of planned behavior, as well as the technology acceptance model, this study develops a research model for the empirical examination of factors affecting job seeking behavior. In particular, it was investigated whether the job search self-efficacy, subjective norm, perceived usefulness and perceived ease of use of job search websites, affect the job seeker’s behavior. Utilizing data collected from 199 job seekers, relationships in the research model were tested, using stepwise regression. . The results showed that job seeker job search self-efficacy, subjective norm, and perceived ease of use job search websites, significantly affected the behavior. However, website’s perceived usefulness was found to be an insignificant predictor of job search behavior. In addition to providing further insight into the factors that influence job seeker’s behavior, this study offers suggestions for subsequent research and practitioners investigating the use of e-recruitment services.