Ανάλυση μισθολογικού κόστους του τμήματος διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού:
Creators: name: Μαυροπούλου, Ελένη Κωνσταντίνου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2011
Subjects: Έρευνες μισθών
Ανάλυση ευαισθησίας
Ανάλυση παλινδρόμησης
Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Κόστη μισθοδοσίας
Salary costs
Sensitivity analysis
Regression analysis
Human resources management

description: Μέσα σε ένα συνεχώς μεταβαλλόμενο και ιδιαίτερα ανταγωνιστικό περιβάλλον, το κλειδί για την επιβίωση μιας επιχείρησης είναι η αποτελεσματική διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού της, το οποίο επηρεάζεται με τη σειρά του από τις δυσμενείς αυτές συνθήκες. Ωστόσο η διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να συνδυάζεται με τη σωστή διαχείριση του προϋπολογισμού του τμήματος που την ασκεί. Οι εταιρίες καλούνται να εφαρμόσουν ένα ολοκληρωμένο σύστημα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού το οποίο συνεπάγεται επιπλέον δαπάνες. Μέσα από την παρακολούθηση των δαπανών αυτών οι εταιρίες θα έχουν τη δυνατότητα να ελέγχουν τα οικονομικά τους στο βέλτιστο βαθμό, και να μπορούν να σχεδιάζουν τις μελλοντικές τους κινήσεις υπό το πρίσμα της ύπαρξης ενός ολοκληρωμένου προϋπολογισμού.Η μισθοδοσία των εργαζομένων στο τμήμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί ένα μεγάλο μέρος του προϋπολογισμού του που δεν έχει διερευνηθεί και χρήζει διερεύνησης και ανάλυσης. Έτσι η διπλωματική αυτή εργασία στοχεύει στη διερεύνηση του κόστους αυτού ώστε να προταθεί μια δομή μισθολογικού κόστους για το σύνολο των εταιριών, και να εξεταστεί η εφαρμογή της στην ειδική περίπτωση των κατασκευαστικών εταιριών. Για την υλοποίηση του στόχου αυτού έγινε αρχικά βιβλιογραφική έρευνα, έρευνα μέσω διαδικτύου και αναζήτηση ετήσιων ερευνών μισθών (salary surveys). Μετά την ανάλυση και επεξεργασία του μισθολογικού κόστους του τμήματος της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εξήχθησαν σημαντικά συμπεράσματα. Πιο συγκεκριμένα, προέκυψε ότι για τη σωστή διαχείριση του προυπολογισμού της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να είναι διαθέσιμα τα απαραίτητα δεδομένα, όπως τα στοιχεία κόστους της ΔΑΔ και τα κατάλληλα εργαλεία, όπως η ανάλυση ευαισθησίας, με την οποία παρέχεται η δυνατότητα βελτιστοποίησης μισθολογικού κόστους και η ανάλυση παλινδρόμησης, με την οποία παρέχεται η δυνατότητα σύγκρισης με τις τιμές της αγοράς.
description: In an ever changing and highly competitive environment, the key to the survival of a business is the efficient management of human resources which in turn is affected by these adverse conditions. However, human resource management should be combined with the proper budget management of the human resource management department. Companies are required to implement an integrated human resource management which of course involves additional costs. Through monitoring these costs companies will have the opportunity to control their finances at an optimal level, and be able to plan their future movements in the light of the existence of a comprehensive budget.
description: The salaries of the employees in the human resources management department is a big part of its budget and it has not been investigated, thus it needs further analysis. So, this study aims at exploring these costs in order to propose a structure of salary costs for all companies, and to consider its application in the special case of construction companies. To achieve this goal, it was conducted bibliographical survey, online survey and search of annual salary surveys.After analysing and processing the salary costs of the human resource management costs, significant conclusions were exported. In particular, it was showed that the right budget management of the human resource management should contain the necessary data, such as elements of human resource management costs and the right tools, such as sensitivity analysis, which provides the ability to optimize labor costs and regression analysis, which provides the opportunity to compare the prices.