Diversitätsorientierte Öffnung in Öffentlichen Bibliotheken am Beispiel der Bücherhallen Hamburg
Creators: name: Linneberg, Sylvia
Publisher: name: Humboldt-Universität zu Berlin
Year: 2022
Subjects: subject: Diversitätsorientierte Öffnung
subject: Organisationsentwicklung
subject: Diversity-Kompetenz
subject: Rassismuskritik
subject: Antidiskriminierung
subject: Diversity-oriented opening
subject: organizational development
subject: diversity skills
subject: antiracism
subject: antidiscrimination
subject: 020 Bibliotheks- und Informationswissenschaften

description: Die Kulturstiftung des Bundes fördert seit 2018 die Diversitätsorientierte Öffnung öffentlicher Kultureinrichtungen in Deutschland im Rahmen des Programms 360° Fonds für Kulturen der neuen Stadtgesellschaft. Es geht darum, die Sichtbarkeit, Teilhabe und Repräsentation derjenigen Menschen zu erhöhen, die aufgrund diskriminierender und rassistischer Strukturen Ausgrenzung und Marginalisierung erfahren. Dies betrifft Menschen mit Einwanderungsgeschichte, ebenso wie Menschen mit Behinderungen, queeren Personen, Menschen in prekären Lebenssituationen u.v.a. Die Bücherhallen Hamburg nehmen als eine von 39 Kultureinrichtungen an diesem Programm teil. In den Bereichen Personal, Programm und Publikum haben sie Maßnahmen eingeleitet, um Zugangsbarrieren und Ausschlussmechanismen zu identifizieren und abzubauen. Mit ihrem Vorhaben der „35 offenen Türen“ bemühen sie sich, in allen Stadtteilen neue Kooperationen und Netzwerke aufzubauen, um gemeinsam mit Communities, Initiativen und Vereinen partizipative Veranstaltungsformate zu entwickeln. Zur Erlangung von mehr Diversity-Kompetenz erhalten die Mitarbeitenden Schulungen und engagieren sich in Diversity-AGs. Die Zukunftsfähigkeit der Kulturinstitutionen in Deutschland hängt maßgeblich davon ab, inwieweit sie sich in den kommenden Jahren diversitätssensibel, rassismus- und diskriminierungskritisch aufstellen und positionieren werden. Die relativ homogene Gruppe der sogenannten Babyboomer geht in den Ruhestand und es rücken insbesondere in den Städten hyperdiverse Generationen nach, die dies einfordern und ihre Arbeits- und Wirkungsstätten danach auswählen werden.
description: The Federal Cultural Foundation has been promoting the diversity-oriented opening of public cultural institutions in Germany since 2018 as part of the program 360 ° - Fund for Cultures of the New Urban Society. The aim is to increase the visibility, participation and representation of those people who experience exclusion and marginalization due to discriminatory and racist structures. This applies to people with a history of immigration, as well as people with disabilities, queer people, people in precarious life situations and many more. The Bücherhallen Hamburg take part in this program as one of 39 cultural institutions. In the areas of staff, program and audience, they have initiated measures to identify and dismantle access barriers and exclusion mechanisms. With their “35 open doors” project, they are trying to establish new collaborations and networks in all parts of the city in order to develop participatory event formats together with communities, initiatives and associations. In order to gain more diversity competence, employees receive training and are involved in diversity working groups. The future viability of the cultural institutions in Germany depends largely on the extent to which they will position themselves in the coming years in a diversity-sensitive, racism and discrimination-critical position. The more or less homogeneous group of the so called baby boomers is retiring and hyperdiverse generations are moving up, especially in the cities, who demand this and choose their workplaces accordingly.