Ο ρόλος της σεμνότητας στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας
Creators: name: Τσιλιγκάκη, Στυλιανός Ευθυμίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Σεμνότητα στην ηγεσία
Οργανωσιακή δέσμευση
Εργασιακή φωνή
Humility leadership
Organizational commitment
Job voice

description: Η μελέτη αυτή έχει ως σκοπό να καταγράψει και να ερευνήσει την έννοια της σεμνότητας στην ηγεσία και πώς τα χαρακτηριστικά της εφαρμόζονται και επηρεάζουν την άσκηση της ηγεσίας σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Επίσης, η εργασία αυτή μελετά τις έννοιες που σχετίζονται με την σεμνότητα στην ηγεσία (εργασιακή ικανοποίηση, οργανωσιακή δέσμευση, εργασιακή φωνή) και τα αποτελέσματα που ενδέχεται να έχουν οι έννοιες αυτές στην άσκηση αποτελεσματικής ηγεσίας. Αρχικά, γίνεται περιγραφή και ανάλυση του θεωρητικού υποβάθρου των εννοιών που μελετώνται στην έρευνα αυτή. Οι έννοιες αυτές ορίζονται και εξετάζονται τα επί μέρους χαρακτηριστικά τους. Έπειτα, πραγματοποιείται η ανάπτυξη των υποθέσεων όσον αφορά τις συσχετίσεις ανάμεσα στις έννοιες της οργανωσιακής δέσμευσης, της εργασιακής ικανοποίησης, της εργασιακής φωνής και την σεμνότητα. Στη συνέχεια γίνεται περιγραφή της μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε. Η διεξαγωγή της έρευνας αυτής περιελάμβανε τη χρήση ενός ερωτηματολογίου, βάσει του οποίου έγινε η μέτρηση των παραπάνω εννοιών και η συσχέτισή τους σύμφωνα με τα αποτελέσματα. Η μελέτη αυτή αποδεικνύει τη θετική συσχέτιση μεταξύ της σεμνότητας του ηγέτη και της οργανωσιακής δέσμευσης, της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής φωνής των εργαζομένων. Στη συνέχεια γίνεται παρουσίαση των αποτελεσμάτων που προέκυψαν από τη χρήση του ερωτηματολογίου με πίνακες και διαγράμματα. Έπειτα, γίνεται μία θεωρητική συζήτηση όπου αναπτύσσονται τα συμπεράσματα της μελέτης όσον αφορά την σημαντικότητα της σεμνότητας στην ηγεσία, καθώς επίσης εάν και κατά πόσο τα εξαγόμενα αποτελέσματα συμφωνούν με τα ευρήματα προηγούμενων ερευνών. Επίσης, τίθενται επιχειρήματα με πρακτικές εφαρμογές της σεμνότητας στην διαδικασία άσκησης της ηγεσίας σε οργανισμούς και επιχειρήσεις. Τέλος, παρατίθενται ερείσματα για μελλοντική έρευνα επάνω στο συγκεκριμένο θέμα αλλά και στη μελέτη περαιτέρω παραγόντων που πιθανόν να συσχετίζονται με τη σεμνότητα και δεν έχουν εξετασθεί ακόμη
description: This thesis aims to record and investigate the notion of humility in leadership and how its characteristics are applied and influence leadership in businesses and organizations. Also, this paper studies the concepts which are related with humility in leadership (job satisfaction, organizational commitment, job voice) and the results that these concepts may have in leader effectiveness. Firstly, it is described and analyzed the theoretical background of the concepts studied in this thesis. These concepts are defined and their individual characteristics are examined. Then, there are developed hypotheses about the correlations between the concepts of organizational commitment, job satisfaction, job voice and leader humility. Subsequently, it is described the methodology which is followed. The conduct of this research included the use of a questionnaire, on the basis of which the above concepts were measured and correlated according to the results. This study proves the positive correlation between leader humility and organizational commitment, job satisfaction and job voice of employees. Then, the results of the questionnaire are presented with tables and diagrams. Next, there is a theoretical discussion where the conclusions of the study on the importance of leader humility are developed, as well as whether the exported results are consistent with the findings of previous researches. Also, there are arguments with practical applications of humility in the process of leadership in organizations and businesses. Finally, there is evidence for future research on this subject but also for the study of further factors that may be associated with humility and have not yet been examined