Η αρχή της μη διάκρισης σε βάρος των εργαζομένων ορισμένου χρόνου
Creators: name: Κώστογλου, Ευστρατία Νικολάου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Εργασία ορισμένου χρόνου
Απαγόρευση διακρίσεων
Fixed-term work
Principle of non-discrimination

description: Αντικείμενο της παρούσας μεταπτυχιακής διπλωματικής εργασίας αποτελεί η απαγόρευση δυσμενέστερης μεταχείρισης των εργαζομένων ορισμένου χρόνου σε σχέση με τους αντίστοιχους εργαζόμενους αορίστου χρόνου, αναφορικά με τις συνθήκες απασχόλησης, υπό την επιφύλαξη συνδρομής αντικειμενικών λόγων που την καθιστούν δικαιολογημένη. Η σχετική απαγόρευση καθιερώνεται στην ρήτρα 4 της συμφωνίας-πλαισίου για την εργασία ορισμένου χρόνου που προσαρτάται στην Οδηγία 1999/70/ΕΚ. Στο πρώτο κεφάλαιο της μελέτης περιέχονται ορισμένες γενικές παρατηρήσεις αναφορικά με την συμφωνία–πλαίσιο, τους βασικούς στόχους αυτής, και τον μεταξύ τους συσχετισμό. Στο δεύτερο κεφάλαιο παρουσιάζονται τα μέτρα μεταφοράς της ρήτρας 4 στην ελληνική έννομη τάξη, η σχέση της με την αρχή της ίσης μεταχείρισης, καθώς και οι έννομες συνέπειες σε περίπτωση παραβίαση της σχετικής απαγόρευσης. Ακολούθως, στο τρίτο κεφάλαιο, εξετάζονται οι βασικές έννοιες που περιέχονται στην ρήτρα 4, δηλαδή η έννοια του εργαζομένου ορισμένου χρόνου σε αντιπαραβολή με εκείνη του εργαζομένου αορίστου χρόνου, η έννοια των συνθηκών–όρων απασχόλησης, το ζήτημα της δυσμενούς διάκρισης, καθώς και η έννοια των αντικειμενικών, δικαιολογητικών της διάκρισης, λόγων. Στο τέταρτο και πέμπτο κεφάλαιο εξετάζεται περιπτωσιολογικά η εφαρμογή της απαγόρευσης διακρίσεων κατά την λειτουργία και την λήξη της εργασιακής σχέσης, αντίστοιχα. Αρωγό στην παραπάνω προσπάθεια αποτελεί αφενός η θεωρία, αφετέρου τα χρήσιμα πορίσματα τόσο της εθνικής νομολογίας, όσο και εκείνης του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης
description: The subject of this postgraduate thesis is the principle of non-discrimination upon treatment of fixed-term workers in relation to permanent workers. The principle, which is enshrined in Clause 4 of the Framework Agreement on fixed-term work annexed to Directive 1999/70/EC, applies in respect of employment conditions, unless different treatment is justified on objective grounds. The first chapter of the study contains some general observations regarding the framework agreement, its main objectives, and the correlation between them. The second chapter presents the measures taken regarding the incorporation of Clause 4 into the Greek legal order, its relation to the principle of equal treatment, as well as the legal consequences in case of its violation. The third chapter then concerns the basic concepts used in Clause 4, namely the concept of a fixed-term worker in comparison with that of a permanent worker, the concept of the “employment conditions”, the issue of discrimination and the concept of “objective grounds”. Finally, the fourth and fifth chapters include a case by case application of the non-discrimination principle upon the operation and the termination of employment. Ιn this effort, references are made to the views and useful findings of the doctrine, as well as to those of the national case law and the case law of Court of the European Union