title: Bar vs. Büro: der Einfluss von Job Match und Motivation auf die Arbeitszufriedenheit erwerbstätiger Studierender
Creators: name: Höllhumer, Elisabeth
Publisher: name: :none
Year: 2016

description: Die folgende Masterarbeit befasst sich mit dem Einfluss von Job Match und Motivation auf die Arbeitszufriedenheit erwerbstätiger Studierender der Wirtschaftswissenschaften. Work-Life-Balance, Humankapital, Mitarbeiterbefragungen: In unserer Gesellschaft hat die Debatte um Arbeitszufriedenheit einen hohen Stellenwert. Und dies nicht erst seitdem bewiesen ist, dass zufriedene Mitarbeiter produktiver sind. Durch eine Onlineumfrage wird die Arbeitszufriedenheit in den unterschiedlichen Kategorien Tätigkeiten, Entwicklungsmöglichkeiten, Kollegen, direkter Vorgesetzter, Bezahlung und Gesamtsituation, sowie der subjektive Job Match, die Motivation und die finanzielle Lage von Studierenden gemessen. Es können Hinweise für einen Einfluss von Job Match auf die Zufriedenheit gefunden werden. Einzig bei der Zufriedenheit mit der Bezahlung kann dies nicht ausfindig gemacht werden, hier hat der Job Match keinen Einfluss. Ansonsten gilt: Je besser die Ausbildung und der Arbeitsplatz zusammenpassen, umso höher die Arbeitszufriedenheit. Besonders gilt dies für die Zufriedenheit mit den Tätigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten. Keine Belege können für den direkten Einfluss von Motivation auf die Arbeitszufriedenheit ausgemacht werden. Jedoch können über eine Mediation der Variable Job Match Hinweise für einen Einfluss belegt werden. Die finanzielle Ausgangslage der Studierenden wirkt sich dann wiederum auf den Job Match aus: Das Gefühl von Problemen mindert diesen. Die Höhe des Einkommens hat keinen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit. Die beiden Variablen, die einen besonders hohen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben, sind auch die, die den Job Match ausmachen. Zusammengefasst lässt sich sagen, dass es einen Unterschied in der Arbeitszufriedenheit aufgrund des Job Matches gibt, nicht jedoch direkt aufgrund der Motivation.
description: The following Master thesis deals with the influence of job match and motivation on job satisfaction of working business administration students. Work-Life-Balance, human capital and employee surveys: In our society the debate about job satisfaction has a high status. And not just since proven that satisfied workers are more productive. Through an online survey the job satisfaction of the categories activities, development options, colleagues, supervisor, payment and general situation, as well as job match, motivation and financial situation are measured. Evidence for an impact of job match on job satisfaction could be found. Only for satisfaction with the payment this effect could not be found. In all other cases applies: The better the job match, the higher the job satisfaction. In particularly this holds for the two categories activities and development options. No proof could be found for an influence of motivation on job satisfaction. Only through a mediation analysis, with job match as the mediator, such effect of motivation can be found. The financial situation then again has an impact on job match: The feeling of problems lowers this contentment. The amount of pay does not have an influence on work satisfaction. The categories that show the strongest influence are also the ones defining the job match. Overall, evidence could be found to state that there is a difference in job satisfaction due to the subjective job match, yet no such evidence could be found directly for motivation.