title: Fit enough to stay in the company?
Creators: name: Kozlica, Azra
Publisher: name: :none
Year: 2019

description: Das Verstehen der Interaktion zwischen Arbeitnehmer/innen und ihrem Arbeitsumfeld ist wichtig, um Verhalten und Arbeitsresultate erklären zu können. Die vorliegende Studie analysiert die Beziehung zwischen dem Person-Umgebungs-Fit (P-E) und den Bereitschaft den Arbeitsplatz zu kündigen. Untersucht wurden sowohl Unternehmen im privaten Sektor als auch jene des öffentlichen Sektors. Der P-E fit wird durch einen multidimensionalen Ansatz gemessen, welcher aus dem Person-Job Fit (P-J), dem Person-Organisations-Fit (P-O), dem Person-Gruppe Fit (P-G), und dem Person-Vorgesetzte Fit (P-S) besteht. Bei der Studie nahmen 215 Personen aus dem öffentlichen und privaten Sektor teil. Um die Beziehungen zwischen P-E fit, Kündigungswunsch und Unternehmenstyp festzustellen wurden eine multiple Regression sowie ein t-Test durchgeführt. Die Ergebnisse zeigen, dass der P-E fit negativ mit Kündigungswünschen korreliert, sowie dass der P-J Fit der wichtigste Prädiktor ist, um Kündigungswünsche zu erklären. Nach der Kontrolle des Unternehmenstyps (öffentlich vs. privat) in der Regressionsanalyse korrelierte der P-E Fit Dimensionen (mit Ausnahme des P-G Fit) signifikant negativ mit dem Wunsch nach Kündigung. Explorative Analysen zeigten, dass der P-E Fit die Beziehung zwischen Unternehmenstyp (öffentlich vs. privat) und Kündigungswunsch mediiert. Die Ergebnisse zeigen, dass der P-E Fit ein multidimensionales Konstrukt ist und, dass die verschiedene Arten des Umgebungsfit unterschiedliche Vorhersagekraft hinsichtlich Rückzugsverhalten haben. Angestellte priorisieren verschiedene Umgebungsfits, wenn sie ihr Unternehmen verlassen.
description: The interaction of people and their work environments is important in explaining behaviors and work outcomes, especially in oganizational context. Present study analyzes the relationship between person - environment (P-E) fit dimensions and turnover intentions in private and public sector companies. P-E fit is measured using multidimensional approach and includes dimensions of person job fit (P-J), person organization fit (P-O), person group fit (P-G) and person supervisor fit (P-S). The study was conducted on a sample of 215 participants working in private and public sectors companies. To asses the relationship between P-E fit dimensions, turnover intention, and types of the companies, multiple regression analysis and t-test were conducted. Results show that the P-E fit dimensions are negatively related to turnover intention and the P-J fit was shown to be the strongest predictor in explaining turnover intention. Furthermore, after controlling for the company sectors in regression, P-E fit dimensions were still significantly negatively related with turnover intention with the exception of the P-G fit. Explorative analysis showed that P-E fit dimensions mediated the relationship between the company type (public and private) and turnover intention. The results indicate that P-E fit is multidimensional construct and that P-E fit dimensions have different predictive power in explaining withdrawal behaviors. Employees prioritize differently environmental fits when deciding to leave the company.