Η σχέση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης με τις εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές
Creators: name: Καμινιώτη, Μαριάννα Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2021
Subjects: Εργασιακό πάθος
Εργασιακή δέσμευση
Μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Work passion
Work engagement
Social media

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία αποσκοπεί στην διερεύνηση των εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών και πως αυτές επηρεάζουν την αλληλεπίδραση των εργαζομένων με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της επιχείρησης όπου ανήκουν. Ειδικότερα, η έρευνα επικεντρώνεται στην μελέτη της συσχέτισης ανάμεσα στις δύο βασικές μεταβλητές, που είναι το εργασιακό πάθος κι η εργασιακή δέσμευση, με τη χρήση των κοινωνικών δικτύων. Το συγκεκριμένο ερευνητικό πεδίο παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον καθώς η ενσωμάτωση των νέων τεχνολογιών στους σύγχρονους οργανισμούς βρίσκεται σε μεταβατικό στάδιο, με αποτέλεσμα να μην έχει μελετηθεί διεξοδικά. Η μεθοδολογική προσέγγιση που χρησιμοποιήθηκε ήταν η ποσοτική έρευνα με τη βοήθεια ερωτηματολογίου στο οποίο συμμετείχαν 153 εργαζόμενοι, τόσο του ιδιωτικού όσο και του δημόσιου τομέα. Τα ευρήματα απέδειξαν την ύπαρξη θετικής συσχέτισης ανάμεσα στη χρήση των μέσων κοινωνικής δικτύωσης και των μεταβλητών του εργασιακού πάθους και της εργασιακής δέσμευσης. Συγκεκριμένα, όταν ένας εργαζόμενος αισθάνεται παθιασμένος με την εργασία του εκδηλώνει ισχυρά κίνητρα υπέρ του οργανισμού, όπως η προθυμία για συμμετοχή σε δραστηριότητες που αφορούν την επιχείρηση. Αντίστοιχα, οι εργαζόμενοι που είναι συναισθηματικά συνδεδεμένοι με την εργασία τους παρουσιάζουν μια έμφυτη τάση για ανάδειξη των επιτευγμάτων της επιχείρησης όπου εργάζονται. Αμφότερα, οδηγούν στην εκδήλωση θετικών εργασιακών στάσεων και συμπεριφορών και κατ’ επέκταση στην ενεργή εμπλοκή των εργαζόμενων με τα εταιρικά κοινωνικά δίκτυα
description: The present master thesis aims to explore how work attitudes and behaviors affect the interaction of employees on the social media of the company where they belong. Specifically, the research focuses on the study of the correlation between the two main variables, which are work passion and work engagement, in regard with the use of social networks. This field of research is of particular interest as the integration of new technologies in modern organizations is in a transitional stage, with the result that it has not been studied in detail. The methodological approach used was the quantitative research with the help of a questionnaire in which 153 employees participated, both in the private and public sector. The findings showed a positive correlation between the use of social media and the variables of work passion and work engagement. In particular, when an employee feels passionate about his work, he shows strong motivations in favor of the organization, such as the willingness to participate in activities related to the company. Similarly, employees who are emotionally attached to their work show an innate tendency to highlight the achievements of the company where they work. Both, lead to the manifestation of positive work attitudes and behaviors and consequently to the active involvement of employees with corporate social networks