Η νομική φύση της σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων και η ταυτότητα των συμβαλλόμενων μερών.:
Creators: name: Βασιλάκη, Ασπασία-Μαρία Αναστασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2013
Subjects: ξενοδοχοϋπάλληλοι
σύμβαση εργασίας
νομική φύση
hotel-employees
employment contract
legal nature

description: H μεγάλη, οικονομική κυρίως, σημασία των ξενοδοχειακών υποδομών στον εγχώριο τουρισμό γεννά την επιτακτική ανάγκη προς μελέτη και συστηματοποίηση των κανόνων δικαίου που διέπουν την εσωτερική λειτουργία των ξενοδοχειακών εγκαταστάσεων και δη την εργασία σε αυτές τις εποχιακής μόνο λειτουργίας επιχειρήσεις. Το ξενοδοχοϋπαλληλικό δίκαιο που ως προς τη φύση του ανήκει στον τομέα του Εργατικού Δικαίου, όντας υποσύνολο του τουριστικού δικαίου χαρακτηρίζεται επίσης από υποτονικότητα και αποσπασματικότητα, ενώ η έντονα άνιση γεωγραφική κατανομή των ξενοδοχειακών επιχειρήσεων εντείνει περισσότερο το φαινόμενο της ανομοιογένειας του δικαίου με τη διαμόρφωση παράλληλου τοπικού δικαίου. Παρατηρείται, λοιπόν, έντονη διασπορά του δικαίου που μελετάμε σε ειδικούς νόμους και σε διάφορες διατάξεις εμβόλιμες σε νόμους που ρυθμίζουν επιμέρους θέματα, όπως πχ. το δικαίωμα προαιρέσεως των εργαζομένων (Ν. 1346/1983, άρθρο 8), ή ακόμα και σε νομοθετικά διατάγματα, προεδρικά διατάγματα, κανονιστικές πράξεις, υπουργικές αποφάσεις, εγκυκλίους, κανονισμούς εργασίας και φυσικά συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις άλλοτε με εθνικό και άλλοτε με τοπικό μόνο χαρακτήρα, ρυθμίζοντας οι τελευταίες κυρίως θέματα .αποδοχών και ωραρίων εργασίας. Σε αυτό το σημείο πρέπει να τονιστεί ότι ανάμεσα στους παράγοντες που διαμορφώνουν το περιεχόμενο της σχέσης εργασίας περιλαμβάνονται αφενός το Σύνταγμα, οι διεθνείς κανόνες και συμβάσεις, η κοινή εργατική νομοθεσία, η οποία μάλιστα χρησιμοποιείται πολύ συχνά προς αναλογική εφαρμογή των διατάξεών της, αφετέρου οι λοιποί διαπλαστικοί παράγοντες, όπως η πρακτική της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης, η ατομική σύμβαση εργασίας και τέλος το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη. Αυτή η έντονη αδυναμία ενιαίας ρύθμισης της λειτουργίας της σχέσης εργασίας σε ξενοδοχειακές επιχειρήσεις, σε συνδυασμό με τον εξαιρετικό χαρακτήρα της εποχιακής μόνο απασχόλησης των εργαζομένων σε αυτές δημιουργεί πλείστα προβλήματα στην πράξη, η επίλυση των οποίων επαφίεται στον ζωογόνο διάλογο της θεωρίας με την νομολογία αλλά και στη συνεχή επιστημονική έρευνα. Αυτός είναι και ο στόχος της παρούσας εισήγησης, η οποία θα προσπαθήσει να μελετήσει σε βάθος τα δύο πιο σημαντικά και μη διευθετημένα εως σήμερα ζητήματα του ξενοδοχοϋπαλληλικού δικαίου, αυτά της ταυτότητας των συμβαλλόμενων μερών και της νομικής φύσης της σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων, παραθέτοντας και σχολιάζοντας παράλληλα τις έως τώρα θεωρητικές και νομολογιακές προσεγγίσεις των θεμάτων αυτών, αναλύοντας τις πρακτικές συνέπειες, τις αντιφάσεις και τους προβληματισμούς που γεννώνται, με απώτερο στόχο την τελική και τεκμηριωμένη επιστημονική τοποθέτηση επί του συνόλου των καίριων αυτών θεμάτων.
description: Τhe large, mainly economic, importance of hotel infrastructure in domestic tourism raises the urgent need for studying and systematization of legal rules governing the internal operation of hotel facilities and public work in these seasonally only operating businesses. The hotel-labor law, which belongs to the field of labor law, being a subset of the tourism law is also characterized by stagnation and fragmentation, while strongly unequal geographical distribution of hotel business intensifies the effect of non-homogeneity of the law by forming parallel local law. There is therefore a strong dispersion of law system in special legislations and provisions regulating specific issues, such as for example the right of option for workers (Law 1346/1983, Article 8), or even legislative decrees, regulations, circulars, and course work with only local character, adjusting mainly the latter issues. salaries and working hours. At this point it should be noted that among the factors that shape the content of the working conditions including both the Constitution and international norms and conventions, common labor law, which indeed is very often used for analogical implementation of its provisions, there are other formative factors, such as the practice of undertaking or operation, the individual employment contract and finally the managerial prerogative of the employer. This intense failure in mode setting of the working conditions in the hotel business, combined with the exceptional nature of seasonal employment creates a large number of problems in practice, the solution of which is left to the enlivening dialogue between theory and judges’ decisions and to continuous scientific research. This is the aim of this paper, which will try to study in depth the two most important and unresolved issues to today's hotel workers law, the identity of these parties and the legal nature of the employment contract of the hotel-workers, quoting and commenting, referring at the same time to the theoretical and jurisprudential approaches to these issues, analyzing the practical consequences of the contradictions and the problems that arise, with the target of a final scientific placement all of these key issues.