Η επίδραση της ταπεινότητας στην ηγεσία των σύγχρονων οργανισμών
Creators: name: Πλαστήρας Απόστολος Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2022
Subjects: Ηγεσία
Ταπεινότητα
Διοίκηση
Leadership
Humility
Management

description: Η παρούσα μελέτη έχει ως σκοπό να αναλύσει σφαιρικά την έννοια της ταπεινότητας κατά την άσκηση ηγεσίας και το πως τα χαρακτηριστικά αυτής επηρεάζουν την αποτελεσματικότητα των ηγετών και των οργανισμών στο σύγχρονο ανταγωνιστικό περιβάλλον. Αρχικά, γίνεται προσπάθεια να οριστεί η ταπεινή ηγεσία και να αναλυθεί στα επί μέρους χαρακτηριστικά της σε οργανωσιακό επίπεδο. Έπειτα, αναλύεται το θεωρητικό υπόβαθρο τριών σχετικών με την ταπεινή ηγεσία όρων που μελετώνται στην παρούσα εργασία οι οποίοι είναι η αποτελεσματικότητα του ηγέτη, η εργασιακή φωνή και η διοικητική δεκτικότητα. Στην πορεία αναπτύσσονται κάποιες υποθέσεις για τη συσχέτιση των παραπάνω εννοιών με την ταπεινή ηγεσία και γίνεται περιγραφή της μεθοδολογίας που ακολουθήθηκε. Η συγκεκριμένη έρευνα πραγματοποιήθηκε μέσω της χρήσης ενός ερωτηματολογίου στο οποίο απάντησαν 148 άτομα εργαζόμενοι στον ίδιο οργανισμό και βάσει αυτού μετρήθηκαν οι έννοιες που συμπεριλαμβάνονται στην εργασία και η μεταξύ τους συσχέτιση. Στη συγκεκριμένη έρευνα αποδεικνύεται η θετική συσχέτιση ανάμεσα στην ταπεινότητα του ηγέτη και στην αποτελεσματικότητα του ηγέτη, στην εργασιακή φωνή και τη διοικητική δεκτικότητα. Στη συνέχεια γίνεται μία θεωρητική συζήτηση για τα συμπεράσματα στα οποία καταλήξαμε στην παρούσα εργασία και αναλύεται η συμφωνία των αποτελεσμάτων μας με τα ευρήματα προηγούμενων ερευνών. Έπειτα, προτείνονται πρακτικές εφαρμογές της ταπεινής ηγεσίας στη λειτουργία των σύγχρονων οργανισμών. Τέλος, παρατίθενται προτάσεις για μελλοντική έρευνα σχετικά με την ταπεινή ηγεσία και τον αντίκτυπό της στη διαδικασία άσκησης ηγεσίας και την αποτελεσματικότητα των οργανισμών
description: This study aims to comprehensively analyze the concept of humility in leadership and how its characteristics affect the effectiveness of leaders and organizations in today's competitive environment. Initially, an attempt is made to define humble leadership and analyze it in its individual characteristics at an organizational level. Then, the theoretical background of three terms related to humble leadership that are studied in this paper are analyzed which are leader effectiveness, work voice and managerial openness. In the process, some hypotheses on the relationship between the above concepts and humble leadership are developed and the methodology followed is described. This research was conducted using a questionnaire to which 148 people working in the same organization responded and based on this questionnaire the concepts included in the paper and the correlation between them were measured. In this research, the positive correlation between leader's humility and leader's effectiveness, work voice and managerial receptivity is proved. The following is a theoretical discussion of the conclusions made in this paper and an analysis of the agreement of our results with the findings of previous studies. Then, practical applications of humble leadership in the functioning of modern organizations are suggested. Finally, suggestions for future research on humble leadership and its impact on the leadership process and organizational effectiveness are provided