Συστήματα Οργάνωσης σε Ελληνικές Επιχειρήσεις: από τη θεωρία στην πράξη
Creators: name: Ζαχίλα, Αναστασία Γεωργίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2012
Subjects: Οργάνωση
Επανασχεδιασμός
Καινοτομία
Organization
Reengineering
Innovation

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία, έχει ως στόχο να μελετήσουμε τα συστήματα Οργάνωσης των Ελληνικών Επιχειρήσεων, τόσο θεωρητικά όσο και τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται στην πράξη στους σύγχρονους οργανισμούς. Οι έννοιες της Διοίκησης, είναι ιδιαίτερα χρήσιμες, προκειμένου να αποκτήσουμε μία σφαιρική εικόνα για το πεδίο των λειτουργιών (του προγραμματισμού, της λήψης αποφάσεων, της οργάνωσης, της διεύθυνσης και του ελέγχου). Επιπλέον, περιγράφονται οι αρχές της οργάνωσης που είναι η ενότητα εντολής, η έκταση Διοίκησης, η εναρμόνιση ευθύνης – εξουσίας καθώς και οι θεωρίες της οργάνωσης των επιχειρήσεων, οι τύποι οργάνωσης (τυπική - άτυπη) και τα βασικά στάδια για μία ιδιαίτερα αποτελεσματική οργάνωση. Αναλυτικά εξετάσθηκαν τα συστήματα οργανωτικής δομής και οι μέθοδοι εξουσιοδότησης, οι οποίες καθορίζουν το βαθμό συγκέντρωσης ή αποκέντρωσης του κάθε οργανωτικού συστήματος. Ακόμα, ιδιαίτερα χρήσιμες έννοιες είναι αυτές που αφορούν την οργανωτική δομή της επιχείρησης και τους παράγοντες που επηρεάζουν αυτή τη δομή. Σημαντικό για να μπορέσει να λειτουργήσει σωστά η κάθε επιχείρηση, εκτός από την ορθολογική και ικανοποιητική σχεδίαση του οργανογράμματος, είναι σκόπιμο να συνοδεύεται από την περιγραφή εργασιών και τη προδιαγραφή θέσεων. Τέλος, οι σύγχρονες τάσεις της οργάνωσης είναι ο επανασχεδιασμός των επιχειρηματικών διαδικασιών, η οργανωσιακή αλλαγή και καινοτομία, ο οργανισμός που μαθαίνει και η οργανωσιακή ανάπτυξη. Έτσι, οι επιχειρήσεις είναι σκόπιμο να προσαρμόζονται γρήγορα και με επιτυχία προκειμένου να επιβιώνουν και να αναπτύσσονται. Συμπερασματικά, για τις ανάγκες του εμπειρικού μας μέρους, επιλέχθηκε η ερευνητική μεθοδολογία, όπου μέσα από την ποιοτική προσέγγιση, αναλύσαμε τα ποιοτικά στοιχεία, για την καλύτερη κατανόηση και αφομοίωση των εννοιών και ανάλυση και ερμηνεία των καταστάσεων και συμπεριφορών.
description: This master thesis aims to study the organizational systems of the Greek Business Organizations, both theoretically and practically; how they are applied from theory to practice in the modern organizations. Being acquainted with the terminology of management is particularly useful in order to gain an overview of the domain of functions (planning, decision making, organization, administration and control). Additionally, the principles of the organization are described in this thesis. These principles are the unity of command, the span of management, the harmonization of responsibility - and theories of business organization, types of organization (formal - informal) and the basic steps for a highly effective organization. The systems of the organizational structure and the methods of authorization are examined in detail, as well. These systems determine the degree of centralization or decentralization of any organizational system. Furthermore, the concepts which are related to the organizational structure and the factors affecting this structure are particularly useful. Apart from the importance of the organizational chart being rational and satisfactory, it should be accompanied by the job description and job specification. Finally, the current trends of the organization constitute the reengineering of the business processes, the organizational change and innovation, the learning organization and organizational development. Therefore, companies should adapt themselves to these trends, quickly and successfully, in order to sustain themselves and develop. In conclusion, the research methodology was chosen for the needs of the empirical and qualitative part. Through the qualitative approach, we analyzed the qualitative data to better understand and assimilate the concepts, the analysis and the interpretation of situations and behaviors.