Η ηθική παρενόχληση στον εργασιακό χώρο ("mobbing") και οι νέες ρυθμίσεις του ν. 4808/2021
Creators: name: Πουτλή, Ζαφειρούλα Θεόδωρου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Ηθική Παρενόχληση
Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 190 και Σύσταση 206 (ΔΟΕ)
Βία και παρενόχληση στην εργασία (ν.4808/2021)
Mobbing
International Labor Convention 190 and Recommendation 206 (ILO)
Violence and harassment at work (law 4808/2021)

description: Σκοπός της διατριβής ήταν η μελέτη μίας από τις πιο σοβαρές μορφές παρενόχλησης στην εργασία: η ηθική παρενόχληση ή αλλιώς mobbing. Επιχειρήσαμε την εννοιολογική προσέγγιση της συγκεκριμένης μορφής παρενόχλησης, εξετάσαμε τους συνηθέστερους τρόπους εκδήλωσής της, τις αιτίες, αλλά και τις συνέπειές της σε ατομικό επίπεδο, σε επίπεδο επιχείρησης και σε κοινωνικό επίπεδο, καθώς και τη διάκρισή της από άλλες παρεμφερείς έννοιες, όπως η απλή ή μη σεξουαλική παρενόχληση και η σεξουαλική παρενόχληση. Στη συνέχεια παρουσιάσαμε το ενωσιακό δίκαιο σχετικά με την απαγόρευση φαινομένων βίας και παρενόχλησης - και κατ ́επέκταση της ηθικής παρενόχλησης - στην εργασία, με ιδιαίτερη έμφαση στην ανάλυση του νέου διεθνούς προτύπου εργασίας που θέτει η Διεθνής Σύμβαση Εργασίας 190 (ΔΣΕ 190) και η Σύσταση 206 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας. Ασχοληθήκαμε επιπλέον με την παρουσίαση του πλέγματος προστασίας από την ηθική παρενόχληση στην ελληνική έννομη τάξη. Στο πλαίσιο αυτό, αναλύσαμε την ευθύνη του εργοδότη έναντι του θύματος ηθικής παρενόχλησης, αλλά και την ευθύνη των εργαζομένων-συναδέλφων τόσο ως δραστών της παρενόχλησης όσο και ως αμέτοχων παρατηρητών του φαινομένου. Παράλληλα, παρουσιάσαμε τα δικαιώματα και τις αξιώσεις του θιγόμενου προσώπου. Ιδιαίτερη βαρύτητα δώσαμε στην παρουσίαση των ρυθμίσεων του νέου ν. 4808/2021 σχετικά με την απαγόρευση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία. Ο ν. 4808/2021 ενσωμάτωσε στην ελληνική έννομη τάξη τη ΔΣΕ 190 συμβάλλοντας κατ’ αυτόν τον τρόπο στην επιδίωξη δημιουργίας ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση
description: The aim of the present thesis was the study of one of the most serious forms of harassment at work: moral harassment or mobbing. We attempted a conceptual approach to this form of harassment, examined the most common ways of its manifestation, its causes, but also its consequences at an individual, corporate and social level, as well as its distinction from other similar concepts, such as simple or non-sexual harassment and sexual harassment. Then, we presented the provisions of the European law regarding the prohibition of violence and harassment at work - including mobbing, with a particular focus on the analysis of the new international labor standard set by International Labor Convention 190 (ILO 190) and Recommendation 206 of the International Labor Organization. We also presented the Greek legal framework against moral harassment in the workplace analyzing the employer's responsibility towards the victim of mobbing, but also the responsibility of employees-colleagues not only as perpetrators of harassment but also as uninvolved observers of the phenomenon. Furthermore, we presented the rights and claims of the victim. Emphasis was given on the presentation of the regulations of the new Law 4808/2021 regarding the prohibition of violence and harassment at work. Law 4808/2021 incorporated ILO 190 into the Greek legal system thus contributing to the demonstration of creating a working environment that respects, promotes and ensures the right of every person to a world of work free of violence and harassment