cometadata/datacite-rtg-text-other-reclassification-records huggingface dataset:
Additional file 2 of High-risk HPV infection-associated hypermethylated genes in oropharyngeal squamous cell carcinomas
Creators: name: Inokawa, Yoshikuni
name: Hayashi, Masamichi
name: Begum, Shahnaz
name: Noordhuis, Maartje G.
name: Sidransky, Daivd
name: Califano, Joseph
name: Koch, Wayne
name: Brait, Mariana
name: Westra, William H.
name: Hoque, Mohammad O.
Publisher: name: figshare
Year: 2022
Subjects: subject: Medicine
subject: Cell Biology
subject: Genetics
subject: FOS: Biological sciences
subject: Molecular Biology
subject: Biotechnology
subject: 19999 Mathematical Sciences not elsewhere classified
subject: FOS: Mathematics
subject: Cancer
subject: 110309 Infectious Diseases
subject: FOS: Health sciences
subject: Computational Biology

description: Additional file 2: Supplementary Table S1. Candidate promoter methylated genes. Supplementary Table S2. Primers and probes for QMSP. Supplementary Table S3. Association of methylation markers with clinicopathological data (n=94). Supplementary Table S4. Classification of cases based on p16 and RB Staining. Supplementary Table S5. Correlation of QMSP values with p16 and RB expression (Mann-Whitney U test).
Network tomography for integer-valued traffic
Creators: name: Hazelton, Martin L.
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: Methodology (stat.ME)
subject: Applications (stat.AP)
subject: FOS: Computer and information sciences

description: A classic network tomography problem is estimation of properties of the distribution of route traffic volumes based on counts taken on the network links. We consider inference for a general class of models for integer-valued traffic. Model identifiability is examined. We investigate both maximum likelihood and Bayesian methods of estimation. In practice, these must be implemented using stochastic EM and MCMC approaches. This requires a methodology for sampling latent route flows conditional on the observed link counts. We show that existing algorithms for doing so can fail entirely, because inflexibility in the choice of sampling directions can leave the sampler trapped at a vertex of the convex polytope that describes the feasible set of route flows. We prove that so long as the network's link-path incidence matrix is totally unimodular, it is always possible to select a coordinate system representation of the polytope for which sampling parallel to the axes is adequate. This motivates a modified sampler in which the representation of the polytope adapts to provide good mixing behavior. This methodology is applied to three road traffic data sets. We conclude with a discussion of the ramifications of the unimodularity requirements for the routing matrix.
description: Published at http://dx.doi.org/10.1214/15-AOAS805 in the Annals of Applied Statistics (http://www.imstat.org/aoas/) by the Institute of Mathematical Statistics (http://www.imstat.org)
title: Entwicklung eines idealtypischen Modells der Verbundausbildung
title: Identifikation von Gestaltungsfaktoren vorhandener Modelle zur Adaptierung im KMU Bereich der Bodenseeregion
titleType: Subtitle
Creators: name: Krieger-Alfons, Max
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 300 Sozialwissenschaften

description: Berufliche Ausbildung ist seit jeher Tradition und Garant einer zielgerichteten, systematischen und wiederholbaren Vermittlung von Kompetenzen in kodifizierten Berufen. Das Modell der dualen Berufsausbildung dient dabei der Verzahnung von schulischen und betrieblichen Anteilen. Insbesondere im deutschsprachigen Raum haben sich hierbei vermehrt anspruchsvolle Bereiche herausgebildet. Besonderes Interesse besteht dabei in der Bodenseeregion, da hier nahezu alle deutschsprachigen Länder einen gemeinsamen Wirtschaftsraum bilden. Im Fokus dieser Arbeit liegt die Untersuchung bestehender theoretischer Modelle zur Verbundausbildung hinsichtlich der Veränderung und Anpassung durch die betriebliche Praxis. Zu diesem Zweck wurden auf Basis einer theoretischen Untersuchung zunächst bestehende Modelle identifiziert und in Bezug auf Gestaltungsfaktoren untersucht. In einem zweiten Schritt wurden im Rahmen eines qualitativen Forschungsansatzes Leitfaden gestützte Experten:innen Interviews durchgeführt. Im Ergebnis konnte eine empfohlene Anpassung des Ausbildungsvereines als idealtypisches Modell entwickelt werden. Konkrete Handlungsempfehlungen bilden die Grundlage zum Vergleich bestehender Verbünde, ebenso wie zur Gründung neuer Verbundvorhaben.
title: Vision based systems for hardness testing and NDT.
Creators: name: Colin. Smith, Ian
Publisher: name: University of Liverpool Repository
Year: 2023

description: The work presented in this thesis concerns the development of vision based systems for two hardness (destructive) tests, namely; the Shore and Vickers and a quality assurance non-destructive test. In each case the vision system is based on an IBM PC compatible computer fitted with a commercially available frame store. Bespoke image analysis software was written using the C language for each system. In the Shore test, hardness is judged by the maximum rebound height attained by an indenter incident on a test sample. The purpose of the vision system is to measure the rebound height automatically. Laser light is used to illuminate the indenter and a vidicon vision camera is used to view its motion. Two approaches to the problem are considered; one in which image data is analysed in real time and one in which image·data is merely stored in real time and analysed a posteriori. Non-real time analysis is shown to be superior to real time analysis in terms of accuracy and reliablity and its software implementation is discussed in detail. The Vickers test uses the size of the permanent impression left by an indenter forced into the test material under a known load as a hardness index. In this case the purpose of the vision system is to measure the size of the indentation automatically. The original image analysis algorithms are shown to be capable of analysing good quality samples but are unreliable when applied to poor quality specimens. Further, fault-tolerant, algorithms are described to provide reliable and accurate results over wide variations in sample quality.The quality assurance application involves automated visual inspection of novel ferrite components for defects. Each component is approximately 8 mm in diameter, annular in shape, and coated with aluminium. Laser light is used to illuminate individual components which arc viewed using a charge-coupled device (CCD) video camera. Image analysis algorithms for characterising defects in component geometry and surface finish arc discussed. The system is shown to capable of measuring component edge eccentricity and hole offset as well as providing a quantitative description of surface chips and cracks. The system is further shown to be capable of separately classifying surface defects extending to the edge of a component. Calculation of shape parameters for surface defects also provides a means of distinguishing cracks from surface chips.
Extended distribution functions for our Galaxy
Creators: name: Sanders, Jason L.
name: Binney, James
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: Astrophysics of Galaxies (astro-ph.GA)
subject: FOS: Physical sciences

description: We extend models of our Galaxy based on distribution functions (DFs) that are analytic functions of the action integrals to extended distribution functions (EDFs), which have an analytic dependence on metallicity as well. We use a simple, but physically-motivated, functional forms for the metallicity of the interstellar medium as a function of radius and time and for the star-formation rate, and a model for the diffusion of stars through phase space to suggest the required functional form of an EDF. We introduce a simple prescription for radial migration that preserves the overall profile of the disc while allowing individual stars to migrate throughout the disc. Our models explicitly consider the thin and thick discs as two distinct components separated in age. We show how an EDF can be used to incorporate realistic selection functions in models, and to construct mock catalogues of observed samples. We show that the selection function of the Geneva-Copenhagen Survey (GCS) biases in favour of young stars, which have atypically small random velocities. With the selection function taken into account our models produce good fits of the GCS data in chemo-dynamical space and the Gilmore and Reid (1983) density data. From our EDF, we predict the structure of the SEGUE G-dwarf sample. The kinematics are successfully predicted. The predicted metallicity distribution has too few stars with [Fe/H]$\simeq-0.5$ dex and too many metal-rich stars. A significant problem may be the lack of any chemical-kinematic correlations in our thick disc. We argue that EDFs will prove essential tools for the analysis of both observational data and sophisticated models of Galaxy formation and evolution.
description: 24 pages, 18 figures, accepted for publication in MNRAS
title: Personalkennzahlen und der praktische Nutzen für das Human Ressource Management in Großbetrieben
title: Eine qualitative Erhebung in Vorarlberger Großbetrieben
titleType: Subtitle
Creators: name: Sandholzer, Martin
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 300 Sozialwissenschaften

description: Qualitativ hochwertige und erfolgreiche Personalarbeit zeichnet sich dadurch aus, dass Mitar-beitende nicht als Kostenfaktor betrachtet werden, sondern als die wichtigste Ressource, die ein Unternehmen besitzt. Personalcontrolling mit Hilfe von Kennzahlen stellt dabei nicht wie oft vermutet eine Kontrolle dar, vielmehr ist es ein Gestalten und Steuern der Personalarbeit bezogen auf die Mitarbeitenden und der Prozesse des Human Ressource Management. Durch fundierte, begründet ausgewählte Personalkennzahlen wird das Bauchgefühl der Füh-rungskräfte mit Fakten belegt und bildet eine Unterstützung in der Entscheidungsfindung der Personalverantwortlichen. Dies gewinnt besonders in einer volatilen Marktsituation immer mehr an Bedeutung. Es scheint nach wie vor der Fall zu sein, dass diese Fachdisziplin des Unternehmenscontrollings bei den Vorarlberger Großbetrieben jedoch in den Kinderschuhen steckt. Ziel dieser Masterarbeit ist es daher, den Stellenwert von Personalkennzahlen und deren Nutzen für die Vorarlberger Großbetriebe aufzuzeigen. Dafür werden die theoretischen Grundlagen von Personalkennzahlen und deren Einteilung auf Basis der Kernprozesse des Personalressorts aufbereitet. Es werden auch Grenzen und weiterführende Möglichkeiten von Personalkennzahlen hinterfragt. Im Rahmen von neun Experteninterviews mit Personalver-antwortlichen konnte die Wichtigkeit einer aktiven Personalarbeit mit Hilfe von Kennzahlen, wie sie in der Literatur beschrieben wird, bestätigt werden. Als zentraler Nutzen von Perso-nalkennzahlen wird angesehen, dass sie Transparenz schaffen und den Blickwinkel der Ver-antwortlichen objektivieren und erweitern. Personalkennzahlen bieten somit eine Chance, die Mitarbeitenden möglichst zielgerichtet zu führen und Veränderungen rechtzeitig zu erkennen und falls möglich zu steuern.
title: Kompetenzmessung der Mitarbeitenden als Voraussetzung für die Digitale Transformation
Creators: name: Rathmann, Resi
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 300 Sozialwissenschaften

description: Im Zuge der beschleunigten, technologischen und organisatorischen Entwicklung, die den digitalen Wandel kennzeichnen, kommt dem Kompetenzmanagement eine besondere Be-deutung zu. Diese Masterarbeit widmet sich den Fragestellungen, welche Kompetenzen Mitarbeitende in Zeiten der Digitalen Transformation benötigen und wie diese gemessen werden können. Anhand einer Literaturrecherche sowie der Durchführung von zwölf Einzelbefragungen von Expert:innen mit anschließender qualitativer Inhaltsanalyse, konnten im Verlauf der Diskussion die Forschungsfragen beantwortet werden. Die Ergebnisse zeigen, dass es bisher keine standardisierte Definierung der Kompetenzen für die Digitale Transformation gibt. Aber die Kompetenzen können gemessen werden, dies stellt jedoch ein schwieriges Vorhaben dar. Außerdem sollte bei der Kompetenzmessung der Mitarbeitenden auf wis-senschaftlich fundierte Messinstrumente zurückgegriffen werden. Die Kompetenzmessung ist eine Voraussetzung der Digitalen Transformation, um Kompetenzlücken frühzeitig zu erkennen und zu schließen. Ziel ist es, die Kompetenzentwicklung zu stärken. Diese Arbeit richtet sich an Interessierte, die die Beweggründe der Kompetenzmessung der Mitarbeitenden als Voraussetzung für die Digitale Transformation verstehen möchten. Schlagwörter: Kompetenzen, Digitale Transformation, Kompetenzmessung
description: In the course of the accelerated technological and organizational development that charac-terizes the digital transformation, competence management takes on a special signifi-cance. This master's thesis addresses the questions of which competencies employees need in times of digital transformation and how these can be measured. The research questions were answered in the course of the discussion based on a litera-ture review and twelve individual interviews with experts, followed by a qualitative content analysis. The results show that there is as yet no standardized definition of competencies for digital transformation. But competencies can be measured, though this represents a difficult undertaking. In addition, scientifically based measurement instruments should be used to measure the competencies of employees. Competence measurement is a prereq-uisite of digital transformation in order to identify and close competence gaps at an early stage. The goal is to strengthen competence development. This paper is aimed at those interested in understanding the motivations behind measuring employee competencies as a prerequisite for digital transformation. Keywords: competencies, digital transformation, competence measurement
Self-force: Computational Strategies
Creators: name: Wardell, Barry
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: General Relativity and Quantum Cosmology (gr-qc)
subject: High Energy Astrophysical Phenomena (astro-ph.HE)
subject: FOS: Physical sciences

description: Building on substantial foundational progress in understanding the effect of a small body's self-field on its own motion, the past 15 years has seen the emergence of several strategies for explicitly computing self-field corrections to the equations of motion of a small, point-like charge. These approaches broadly fall into three categories: (i) mode-sum regularization, (ii) effective source approaches and (iii) worldline convolution methods. This paper reviews the various approaches and gives details of how each one is implemented in practice, highlighting some of the key features in each case.
description: Synchronized with final published version. Review to appear in "Equations of Motion in Relativistic Gravity", published as part of the Springer "Fundamental Theories of Physics" series. D. Puetzfeld et al. (eds.), Equations of Motion in Relativistic Gravity, Fundamental Theories of Physics 179, Springer, 2015
Contemporaneous photometric and spectroscopic stellar granulation signals seen by CHEOPS and ESPRESSO
Creators: name: Sulis, S
name: Lendl, M
name: Cegla, H. M
name: Rodríguez Díaz, L. F.
name: Bigot, L.
name: Et Al.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2023
Subjects: granulation
ESPRESSO
CHEOPS
exoplanet

description: Stellar granulation generates fluctuations in both photometric and spectroscopic data with properties that depend on the type of the star, its composition, and its evolutionary state. Characterizing precisely these properties is key for the understanding of stellar atmospheres, but also for exoplanet detection where this stellar signal acts as a significant noise source. In this talk, we present the first analysis of spectroscopic and photometric signatures of stellar granulation for a G0V and an F7V bright star with high precision observations taken contemporaneously with CHEOPS and ESPRESSO.
 We first describe how we characterize this stellar signal from both datasets. We infer its statistical properties and compare them with the Sun, main-sequence stars observed by Kepler, and hydrodynamical simulations. We find consistent properties, which highlight the capability of both instruments to study this low amplitude stellar signal on short duration observations. These datasets also allow us to invalidate several relations that were empirically derived from past low precision surveys linking the photometric and spectroscopic observables while validating others. In the context of the upcoming PLATO mission and its dedicated RV follow-up, we then conclude by presenting the impact of this stellar signal on both detection and characterization of long orbital period exoplanets and some new avenues to mitigate it.
description: {"references": ["Sulis, S. et al., A&A 670, A24, 2023"]}
title: Smart HR - welchen Mehrwert erhalten Industrieunternehmen der Bodenseeregion durch HR Analytics?
Creators: name: Bilgeri, Melis
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften

description: Das Thema HR Analytics bringt viele interessante Aspekte mit sich. Diese Aspekte werden in dieser Masterarbeit mit Hilfe einer gründlichen Literaturrecherche und zehn Expert:inneninterviews, detailliert beschrieben: angefangen von den zu erfüllenden technischen-organisatorischen Voraussetzungen bis hin zur rechtlichen-ethischen Betrachtung. Nicht zu vergessen sind die damit verbundenen Herausforderungen bei der Einführung und Nutzung von HR Ana- lytics, die es zu bewältigen gilt. Zudem werden verschieden Begriffe und Prozesse, die in Verbindung mit HR Analytics stehen näher erklärt und Zusammenhänge gebildet. Das Ziel dieser Masterarbeit ist es, aufzuzeigen, ob sich durch HR Analytics ein Mehrwert für Industrieunternehmen der Bodenseeregion ergibt und falls ja welcher. Schließlich werden Handlungsempfehlungen definiert, um Industrieunternehmen den Einstieg und die Hinführung zu HR Analytics zu erleichtern.
description: The topic of HR analytics brings with it many interesting aspects. These aspects are described in detail in this Master's thesis with the help of a thorough literature research and ten interviews with experts: from the technical and organisational requirements to be fulfilled to the legal and ethical considerations. Not to be forgotten are the challenges associated with the introduction and use of HR analytics that need to be overcome. In addition, various terms and processes related to HR analytics are explained in more detail and interrelationships are formed. The aim of this master's thesis is to show whether HR analytics results in added value for industrial companies in the Lake Constance region and, if so, which value. Finally, recommendations for action are defined in order to make it easier for industrial companies to get started with HR analytics.
Nuclear fusion as a probe for octupole deformation in $^{224}$Ra
Creators: name: Kumar, Raj
name: Lay, J. A.
name: Vitturi, A.
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: Nuclear Theory (nucl-th)
subject: Nuclear Experiment (nucl-ex)
subject: FOS: Physical sciences

description: $\textit{Background}$: Nuclear fusion has been shown to be a perfect probe to study the different nuclear shapes. However, the possibility of testing octupole deformation of a nucleus with this tool has not been fully explored yet. The presence of a stactic octupole deformation in nuclei will enhanced a possible permanent electric dipole moment, leading to a possible demonstration of parity violation. $\textit{Purpose}$: To check whether static octupole deformation or octupole vibration in fusion give qualitatively different results so that both situations can be experimentally disentangled. $\textit{Method}$: Fusion cross sections are computed in the Coupled-Channels formalism making use of the Ingoing-Wave Boundary Conditions (IWBC) for the systems $^{16}$O+$^{144}$Ba and $^{16}$O+$^{224}$Ra. $\textit{Results}$: Barrier distributions of the two considered schemes show different patterns. For the $^{224}$Ra case, the octupole deformation parameter is large enough to create a sizeable difference. $\textit{Conclusions}$: The measurement of barrier distributions can be an excellent probe to clarify the presence of octupole deformation.
description: Important changes from previous version, 6 pages, 5 figures, 2 tables, submitted to Phys. Rev. C
title: Gestaltung organisationaler Lernwelten in dynamikrobusten Unternehmen
title: Wie sollten organisationale Lernwelten gestaltet werden, damit Unternehmen dynamikrobust bestehen können?
titleType: Subtitle
Creators: name: Birk, Stefanie
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 600 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften

description: Gesellschaftliche, wirtschaftliche und technologische Entwicklungen und Trends des organisationalen Kontextes haben nicht zu vernachlässigende Auswirkungen auf organisationales Lernen. Sie wirken sich auf Unternehmen und die Ausgestaltung ihrer Lernwelten aus. Die im Organisationsumfeld zu verzeichnenden, kontextuellen Entwicklungen führen zu einem möglichen Anpassungsbedarf organisationaler Lernwelten im Hinblick auf deren räumliche, zeitliche, inhaltliche und methodische Ausgestaltung. Aufgrund der steigenden Dynamik und Komplexität des Unternehmenskontextes wird ein Lernverständnis erforderlich, welches einen Umgang mit den Charakteristika der VUCA-Welt ermöglicht. Abseits des formalen Lernens erfolgt die Betrachtung neuer, informeller und kooperativer Lernformen, die für die Ausgestaltung organisationaler Lernwelten eine Rolle spielen können. Der New Learning Ansatz enthält Prinzipien, die als Orientierung für die Ausgestaltung organisationaler Lernwelten dienen können, um Organisationen in ihrer Dynamikrobustheit zu unterstützen. Im Rahmen der Forschungsarbeit wird aufgrund der Notwendigkeit der Anpassung an den Unternehmenskontext untersucht, wie organisationale Lernwelten gestaltet werden sollten, damit Unternehmen dynamikrobust bestehen können und durch erzeugten Marktdruck wettbewerbsfähig bleiben.
description: Social, economic, and technological developments and trends in the organisational context have a non-negligible impact on organisational learning. They affect companies and the design of their learning environments. The contextual developments that can be observed in the organisational environment lead to a possible need for adaptation of organisational learning environment with regard to their spatial, temporal, content-related and methodological design. Due to the increasing dynamics and complexity of the corporate context, an understanding of learning is required that enables dealing with the characteristics of the VUCA world. Apart from formal learning, new, informal and cooperative forms of learning are considered, which can play a role in the design of organisational learning environments. The New Learning approach contains principles that can serve as orientation for the design of organisational learning environments in order to support organisations in their dynamic robustness. Due to the necessity of adaptation to the corporate context, the research paper examines how organisational learning environments should be designed so that companies can exist in a dynamic robust manner and remain competitive due to generated market pressure.
title: HR-Wirkungsfelder in der agilen Transformation
title: HR-Instrumente gezielt für Agilität in Dienstleistungsunternehmen einsetzen
titleType: Subtitle
Creators: name: Schipka, Carmen
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 300 Sozialwissenschaften

description: Um auf die Anforderungen der VUCA-Welt reagieren zu können, müssen Unternehmen sich zu anpassungsfähigeren Organismen entwickeln. Die agile Organisation bietet hier Lö-sungen, wobei HR in der agilen Transformation eine Schlüsselrolle einnimmt. Diese Arbeit beleuchtet Wirkungsfelder bzw. Rahmenbedingungen, die in Dienstleistungsunternehmen zur Befähigung der Agilität geschaffen werden müssen. Zudem werden die HR-Prozesse und -Instrumente auf notwendige Anpassungen analysiert, um Agilität zu fördern. Dabei wird ein Fokus auf die jeweiligen Wirkungen sowie Nebenwirkungen dieser Anpassungen gelegt. Basierend auf den Ergebnissen der theoretischen Ausarbeitungen sowie den durchgeführten Interviews mit Expertinnen und Experten werden Handlungsempfehlungen für HR-Verantwortliche zusammengetragen. Es wird aufgezeigt, dass große Interdependenzen zwischen den einzelnen Wirkungsfeldern bestehen, die berücksichtigt und gezielt eingesetzt werden sollten. Zudem wird deutlich, dass die Anpassung der Prozesse Personalgewinnung, Personalentwicklung sowie insbesondere der Steuerungs- und Anreizsysteme wirkmächtige Hebel zur Förderung der Agilität darstellen.
Gold nanoparticle phototherapy for brain tumor shrinkage
Creators: name: Mendoza López, Jacqueline
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022

description: Gliomas are the most common primary intracranial tumors, accounting for more than 30% of central nervous system neoplasms. Grades I and II are considered low-grade (low-risk) gliomas, while grades III and IV are considered high-grade (high-risk) gliomas [1]. Current therapy includes surgery, high-dose postoperative radiation, and chemotherapy. However, advances in conventional glioma therapy cannot provide adequate medication for glioma [2]. The blood-brain barrier (BBB) and tumor blood-brain barrier (BBTB) prevent drug and nanodrug delivery systems from entering the brain. However, ligand-mediated nanodrug delivery systems have greatly improved the therapeutic treatment of glioma [3].
 In 2015, transferrin peptide (Tfpep)-targeted gold nanoparticles (Tfpep-Au NPs) loaded with the photodynamic prodrug Pc 4 were designed and compared with gold nanoparticles delivered with this prodrug. As a result, in vitro studies of human glioma cancer lines showed increased cellular uptake in targeted nanoparticles compared to non-targeted ones [4].
 In 2019, when gliobastoma cells overexpressing the endosomal Na+/H+ exchanger (NHE9) are exposed to gold nanoparticles, they accumulate high amounts of gold. Thus, irradiation of these resulting cells with near-infrared light resulted in tumor cell death [5].
 In 2021, gold nanoparticles conjugated with milk protein were developed, to which glutathione and polyethylene glycol were introduced. This conjugate was administered orally and 11 times higher concentrations of gold nanoparticles were measured in the bloodstream. And, upon contact with laser irradiation, tumor size was reduced [6].
 In 2022, the potentiating effect of hollow shells of gold nanoparticles and iron oxide (hybridosomes) in radiotherapy for gliobastoma was evaluated. It was observed that oxide did not present any beneficial effect for radiotherapy, however, gold nanoparticles increased the median survival of mice by almost 20% compared to using radiotherapy alone and mice without any treatment. Moreover, in the follow-up of the tumor after treatment, the existence of this decrease was revealed by MRI and bioluminescence, this due to the permanence of the nanoparticles at the tumor site [7]. Despite the obstacles with respect to blood-brain barrier permeability in the treatment of gliomas, one of the goals of nanomedicine remains to develop chemically modified drug derivatives or nanoparticulate vectors of chemically modified drugs capable of crossing biological barriers, in particular the BBB [8].
title: Rahmenbedingungen für das selbstgesteuerte Lernen von Individuen in Unternehmen
title: Implikationen für die Personalentwicklung
titleType: Subtitle
Creators: name: Kathrein, Martina
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 330 Wirtschaft

description: Herkömmliche Lernprozesse sind in der dynamischen Arbeitswelt nicht mehr zielführend. Für transformatives Lernen werden neue Formen der Zusammenarbeit, neue Kompetenzen und neue Lernformate benötigt. Der selbstgesteuerte Lernansatz wird dabei der neuen Arbeitswelt gerecht. Jedoch werden die Potenziale des selbstgesteuerten Lernens in Unternehmen noch wenig genutzt. Im Rahmen der klassischen Personalentwicklung werden meist Kurskataloge und Schulungsprogramme erstellt, die den Inhalt sowie den zeitlichen und örtlichen Rahmen vorgeben. Somit ist es das Ziel dieser Arbeit, vorhandene Chancen und Herausforderungen des selbstgesteuerten Lernansatzes in Unternehmen zu identifizieren sowie Möglichkeiten zur Gestaltung von Rahmenbedingungen zur aktiven Förderung des selbstgesteuerten Lernens durch die Personalentwicklung aufzuzeigen. Dazu wird der Begriff des selbstgesteuerten Lernens abgegrenzt, Modelle werden aufgezeigt und personenabhängige Faktoren für das selbstgesteuerte Lernen werden betrachtet. In einem weiteren Schritt werden die Perspektive der Personalentwicklung und deren Rolle für das selbstgesteuerte Lernen dargelegt. Mithilfe der Durchführung zweier Case Studies wird ein tiefergehendes Verständnis zum selbstgesteuerten Lernen in Unternehmen erzeugt und die forschungsleitenden Fragen werden beantwortet. Die Ergebnisse dieser Arbeit resultieren in Implikationen für die Personalentwicklung, die die zu bearbeitenden Handlungsfelder für optimale Rahmenbedingungen für das selbstgesteuerte Lernen von Mitarbeitenden in Unternehmen abbilden.
How to Constrain Your M Dwarf: measuring effective temperature, bolometric luminosity, mass, and radius
Creators: name: Mann, Andrew W.
name: Feiden, Gregory A.
name: Gaidos, Eric
name: Boyajian, Tabetha
name: von Braun, Kaspar
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: Solar and Stellar Astrophysics (astro-ph.SR)
subject: FOS: Physical sciences

description: Precise and accurate parameters for late-type (late K and M) dwarf stars are important for characterization of any orbiting planets, but such determinations have been hampered by these stars' complex spectra and dissimilarity to the Sun. We exploit an empirically calibrated method to estimate spectroscopic effective temperature ($T_{\rm{eff}}$) and the Stefan-Boltzmann law to determine radii of 183 nearby K7-M7 single stars with a precision of 2-5%. Our improved stellar parameters enable us to develop model-independent relations between $T_{\rm{eff}}$ or absolute magnitude and radius, as well as between color and $T_{\rm{eff}}$. The derived $T_{\rm{eff}}$-radius relation depends strongly on [Fe/H], as predicted by theory. The relation between absolute $K_S$ magnitude and radius can predict radii accurate to $\simeq$3%. We derive bolometric corrections to the $VR_CI_CgrizJHK_S$ and Gaia passbands as a function of color, accurate to 1-3%. We confront the reliability of predictions from Dartmouth stellar evolution models using a Markov Chain Monte Carlo to find the values of unobservable model parameters (mass, age) that best reproduce the observed effective temperature and bolometric flux while satisfying constraints on distance and metallicity as Bayesian priors. With the inferred masses we derive a semi-empirical mass-absolute magnitude relation with a scatter of 2% in mass. The best-agreement models over-predict stellar $T_{\rm{eff}}$s by an average of 2.2% and under-predict stellar radii by 4.6%, similar to differences with values from low-mass eclipsing binaries. These differences are not correlated with metallicity, mass, or indicators of activity, suggesting issues with the underlying model assumptions e.g., opacities or convective mixing length.
description: 36 pages, 23 figures, 7 tables. ApJ in press. Machine readable version of Tables 5-7 included with ancillary data
title: Der Einfluss von Social Media auf die Arbeitgeberattraktivität
title: Wie setzten Dienstleistungsunternehmen Social Media ein, um ihre Arbeitgeberattraktivität zu erhöhen?
titleType: Subtitle
Creators: name: Köz, Fatima
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022

description: Die Wertschöpfung eines Unternehmens wird durch die Mitarbeitenden beeinflusst. Die quantitative, wie auch die qualitative Verfügbarkeit von Personen am Arbeitsmarkt hat für Unternehmen einen hohen Stellenwert. Der Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt führt zum sog. War for Talents. Daher ist es notwendig, sich mit den verfügbaren Personen auseinanderzusetzen und Strategien, aber auch Perspektiven zu erarbeiten, um die Kandidat:innen auf dem Arbeitsmarkt für sich zu gewinnen (vgl. Ullah & Witt, 2015, S. 8). Um den besten und zugleich passendsten Mitarbeiter bzw. die entsprechende Mitarbeiterin zu finden und langfristig ans Unternehmen zu binden, möchte es als attraktiver Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt wahrgenommen werden (vgl. Bruhn et al., 2013, S. 63). Das Ziel der Masterarbeit besteht darin, mit Hilfe von Interviews die Forschungsfrage zu beantworten und aus den Ergebnissen sowie im Abgleich mit weiteren bisherigen theoreti-schen und empirischen Erkenntnissen konkrete Handlungsempfehlungen für das Dienstleistungsunternehmen zu erstellen bzw. aufzuzeigen. Aufbauend auf einer theoretischen Analyse wird anhand von Experteninterviews ermittelt, welche Social-Media-Kanäle in der Praxis eingesetzt werden und welche Wirkungen diese mit sich bringen. Durch Handlungs-empfehlungen sollen Unternehmen entscheiden können, worauf beim Social-Media-Einsatz geachtet werden soll. Die Handlungsempfehlungen basieren auf durch die empirische Forschung gewonnenen Erkenntnissen von Expert:innen. Hierbei wurde darauf geachtet, dass die Betreffenden für das Unternehmen HR-Social-Media-Media betreuen und planen. In Zeiten der Digitalisierung und eines im Vollzug befindlichen Generationswechsels ist die Betreuung von Social-Media-Kanälen strategisch anzugehen.
Thermodynamics of two-dimensional spin models with bimodal random-bond disorder
Creators: name: Tang, Baoming
name: Iyer, Deepak
name: Rigol, Marcos
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: Statistical Mechanics (cond-mat.stat-mech)
subject: Disordered Systems and Neural Networks (cond-mat.dis-nn)
subject: FOS: Physical sciences

description: We use numerical linked cluster expansions to study thermodynamic properties of the two-dimensional spin-1/2 Ising, XY, and Heisenberg models with bimodal random-bond disorder on the square and honeycomb lattices. In all cases, the nearest-neighbor coupling between the spins takes values $\pm J$ with equal probability. We obtain the disorder averaged (over all disorder configurations) energy, entropy, specific heat, and uniform magnetic susceptibility in each case. These results are compared with the corresponding ones in the clean models. Analytic expressions are obtained for low orders in the expansion of these thermodynamic quantities in inverse temperature.
description: 10 pages, 8 figures, published version
title: Range Corrections in Pionless Three-Particle Systems - A Non-Perturbative Method for Spurious Poles in Infinite and Finite Volume
Creators: name: Ebert, Martin
Publisher: name: UNSPECIFIED
Year: 2023

description: Effective range corrections contribute to pionless effective field theory at next-to-leading order. In a three-particle system described in the particle-dimer picture they enter in the dimer propagator. They can be included perturbatively or non-perturbatively. In a finite volume the perturbative method can lead to singular behavior close to physical bound states. The non-perturbative or resummized method exhibits a spurious pole. In this thesis, we investigate the problems caused by this spurious pole in infinite volume. We develop a non-perturbative method to avoid these problems. This is accomplished by expanding the contribution of the spurious pole, while treating the contribution of the physical pole exactly. We show that this method leads to a change of the renormalization prescription of the three-body forces. This new method is tested for several model potentials and different observables, including the particle-dimer phase shift and three-body bound states. We observe good convergence and prove that the method preserves the internal consistency of the pionless effective field theory. In the second part of the thesis, we investigate the effect of the spurious poles on the three-body quantization condition in a finite volume and show that it leads to a spurious series of scattering states and an un-physical merging of energy levels in the energy spectrum. We extend the new non-perturbative method, developed in infinite volume, to finite volume. Finally, we use the method to calculate the energy spectrum and show that we can reproduce the spectrum of a Yamaguchi model very accurately. Moreover, the description of the model improves order by order of the effective filed theory.
Nuclear physics in soft-wall AdS/QCD: Deuteron electromagnetic form factors
Creators: name: Gutsche, Thomas
name: Lyubovitskij, Valery E.
name: Schmidt, Ivan
name: Vega, Alfredo
Publisher: name: arXiv
Year: 2015
Subjects: subject: High Energy Physics - Phenomenology (hep-ph)
subject: FOS: Physical sciences

description: We present a high-quality description of the deuteron electromagnetic form factors in a soft-wall AdS/QCD approach. We first propose an effective action describing the dynamics of the deuteron in the presence of an external vector field. Based on this action the deuteron electromagnetic form factors are calculated, displaying the correct 1/Q^10 power scaling for large Q^2 values. This finding is consistent with quark counting rules and the earlier observation that this result holds in confining gauge/gravity duals. The Q^2 dependence of the deuteron form factors is defined by a single and universal scale parameter kappa, which is fixed from data.
description: 6 pages
title: Entwicklung eines Leitfadens zur erfolgreichen Einführung von Reverse Mentoring-Programmen
title: Eine Analyse der Chancen und Herausforderungen, die sich durch und während der Implementierung eines Reverse Mentoring Programms ergeben
titleType: Subtitle
Creators: name: Baß, Julia
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022

description: In Zeiten der digitalen Transformation steht die moderne Personalentwicklung vor großen Herausforderungen. Neue Fähigkeiten werden verlangt, um sowohl der Digitalisierung von Geschäftsprozessen als auch dem Wandel hin zur digitalen Zusammenarbeit gerecht zu werden. Dabei ist es Unternehmen aufgrund des demografischen Wandels nicht möglich bereits affine Arbeitnehmer:innen, zumeist aus den Generationen Y und Z, im nötigen Maße aufzustocken. Die tendenziell alternde Belegschaft muss daher durch entsprechende Personalentwicklungsmaßnahmen leistungsfähig gehalten. Reverse Mentoring stellt eine dieser passenden Maßnahmen dar. Im Rahmen dieser Arbeit wird ein Leitfaden zur Ein- und Durchführung von Reverse Mentoring-Programmen in Unternehmen entwickelt. Dieser dient zur Orientierung für Schlüsselpersonen der Personalentwicklung.
description: In times of digital transformation modern human resource development faces major challenges. New skills are required to meet both the digitalization of business processes and the shift toward digital collaboration. Due to demographic change, it is not possible for companies to build up the necessary number of employees with an affinity for digitalization stemming from Generation Y and Generation Z. The tendency toward an aging workforce must be addressed through appropriate personnel development measures. Reverse mentoring is one of these suitable measures. In the context of this work a guideline for the introduction and execution of Reverse Mentoring programs in enterprises is developed. This serves as an orientation for key personnel development personnel.
title: Kuppelbarkeit von Nahverkehrstriebwagen und -zügen
title: Zusammenfassung
titleType: Other
Creators: name: Skorsetz, Sebastian
name: Mönsters, Michael
name: Meirich, Christian
Publisher: name: Deutsches Zentrum für Schienenverkehrsforschung beim Eisenbahn-Bundesamt
Year: 2023

description: Der Schienenpersonennahverkehr (SPNV) ist durch eine große Fahrzeugvielfalt geprägt. Der freizügigen Einsetzbarkeit von Nahverkehrsfahrzeugen sind durch die Kuppelbarkeit technische Grenzen gesetzt werden.
Das Projekt befasst sich mit der Frage, welche Hindernisse überwunden werden müssen, um eine freie Kuppelbarkeit von Triebfahrzeugen im Schienenpersonennahverkehr zu erreichen und welche (betrieblichen) Potentiale sich erschließen ließen, wenn dieses Ziel erreicht würde. In: Deutsches Zentrum für Schienenverkehrsforschung beim Eisenbahn-Bundesamt, Bericht 34 (2023), (Zusammenfassung).
title: Flexibilisierung des Arbeitens in Industrieunternehmen
title: Welche Kompetenzen werden benötigt, um eine zeitliche und örtliche Flexibilisierung des Arbeitens zu gewährleisten?
titleType: Subtitle
Creators: name: Hillebrand, Sarah
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022

description: Der spürbare Fachkräftemangel sowie der demographischen Wandel lässt Unternehmen um- denken, um sich für jüngere Arbeitnehmer:innen attraktiv positionieren. Durch flexible Arbeits- zeitmodelle erhöht sich auf der einen Seite die Attraktivität der Arbeitgeber:innen und auf der anderen Seite steigert es die Zufriedenheit der Arbeitnehmer:innen. Aufgrund dessen untersucht diese Masterarbeit, welche Kompetenzen Mitarbeiter:innen be- nötigen, um nachhaltig zeitlich und örtlich flexibel arbeiten zu können. Bestehende Literatur zur (flexiblen) Arbeitszeit wird aufgezeigt, flexible Arbeitszeitmodelle er- klärt sowie auf die New Work Thematik eingegangen. Diese Arbeit beinhaltet zudem eine qualitative Forschung, welche auf sieben Expert:inneninterviews mit HR-Expert:innen gestützt ist. Die Forschungsergebnisse zeigen, dass flexibles Arbeiten in Industrieunternehmen immer wichtiger und gefragter wird. Zuletzt wird eine Übersicht gegeben, welche Kompetenzen für eine zeitliche und örtliche Fle- xibilisierung des Arbeitens benötigt werden. Diese Übersicht soll HR-Mitarbeiter:innen und Führungskräften unterstützen bestehende Mitarbeiter:innen zu qualifizieren und zukünftige Mitarbeiter:innen gezielt zu rekrutieren. Schlagwörter: Arbeitszeit, Flexibilität, Arbeitszeitgestaltung, flexibles arbeiten, Kompetenzen
description: The noticeable shortage of skilled workers and demographic change are causing companies to rethink how to position themselves attractively for younger employees. On the one hand, flexible working time models increase the attractiveness of employers and on the other hand they increase the satisfaction of employees. For this reason, this Master's thesis examines which competences employees need in order to be able to work flexibly in terms of time and place in the long term. Existing literature on (flexible) working time is presented, flexible working time models are explained, and the New Work topic is addressed. This thesis also includes qualitative research based on seven interviews with HR experts. The research results show that flexible working is becoming increasingly important and in demand in industrial companies. Finally, an overview is given of which competences are needed for flexible working in terms of time and place. This overview is intended to support HR staff and managers in qualifying existing employees and recruiting future employees in a targeted manner. Keywords: Working time, flexibility, working time organization, flexible working, competences
title: Shakespearean revisions : Measure for Measure, King Lear and Pericles, from source to adaptation.
Creators: name: Massai, Sonia.
Publisher: name: University of Liverpool Repository
Year: 2023

description: Theories of revision have been advanced ever since Shakespearean Studies became a specific area of learning within the Humanities. It is however only recently that editors have started to appreciate the consequences these theories have on the actual editing of Shakespeare's plays. The critical implications of regarding Shakespeare as a reviser of his sources and of his own works, and as source of inspiration for later playwrights, on the other hand, have not been fully assessed yet. In this thesis, I explore the impact the unprecedented popularity enjoyed by revision theories since the early 1980s has on the current notion of source, text and adaptation. According to a romantic, essentialist concept of creativity, a source provides the raw material the author moulds into a new, original work of art; according to the revisionists' view of the writing process, a source instead provides a pattern of meaning which is appropriated and revised by the author. By the same token, I suggest that Restoration and early Augustan adaptations should also be regarded as later stages in the rewriting of far-travelled stories, against which. Shakespeare's own contribution stands out more clearly. In my introduction, I briefly review recent theories which, along with the hypothesis of Shakespearean revisions, call for a redefinition of the concept of source. The three main chapters of my thesis. devoted respectively to Measure for Measure, King Lear and Pericles, show the advantages of studying a play in relation to interrelated texts. which share common motifs and conventions. Whereas conventional source studies aim at identifying direct sources. probable sources and analogues, my approach allows us to establish the specific perspective each text adopts in relation to a shared motif, and, consequently, provides fresh evidence to disentangle both critical and textual cruxes, such as the characterisation of the Duke in Measure for Measure, or the relationship between Quarto and Folio King Lear and between Pericles and Wilkins' homonymous novel. This new method of analysis also offers new insight into Davenant, Gildon, Tate and Lillo's role as both "revisers" and "editors" of Shakespeare. The Appendix investigates Tate's critical "editing" of his source text(s) for The History of King Lear in detail, and questions the traditional distinction between "editor" and "adaptor" .
title: Gestaltung der Führung und Zusammenarbeit hybrider Teams
Creators: name: Egle, Jacqueline
Publisher: name: FH Vorarlberg (Fachhochschule Vorarlberg)
Year: 2022
Subjects: subject: 650 Management

description: Die hybride Form des Zusammenarbeitens in Unternehmen begleitet uns spätestens seit Be-ginn der Corona Pandemie. Aber auch Homeoffice, der Fachkräftemangel und die Digitalisie-rung führen dazu, dass die hybride Führung und die hybriden Teams ein immer wichtigerer Bestandteil der Zusammenarbeit in Unternehmen werden. Ziel dieser Masterarbeit ist es Verhaltensweisen und Methoden zu identifizieren, wie die Füh-rung und die Zusammenarbeit der hybriden Teams gestaltet werden können. Die Methoden und Verhaltensweisen werden mit den Führungsstilen von Goleman, dem Empowering Lea-dership und den transaktionalen und transformationalen Führungsstil in Verbindung gesetzt. Resultierend aus den Ergebnissen werden Handlungsempfehlungen für das Gestalten der Führung und der Zusammenarbeit entwickelt. Beginnend mit einer umfassenden Literaturrecherche folgen Expert:innen Interviews mit Füh-rungskräften und Expert:innen aus den Personalabteilungen, welche mittels einem teilstruk-turierten Leitfaden geführt und anhand der Auswertungsmethode von Mühlfeld ausgewertet werden.