Web application for the assignment of project managers to projects based on leadership and personality profiles
Creators: name: Παλλιούδης, Παράσχος Απόστολου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2017
Subjects: Διοικητές Έργων
Ηγετικό Προφίλ-Ανάθεση έργου
Προφιλ Προσωπικότητας-Τύπος Έργου
Project Management-Project Types
Leadership Competency Profile
Personality Profile-Project Assignment

description: Project Managers in the late years are considered more and more a critical factor in the success of a project. So proper project assignments to them are crucial for the Senior Management of the Company. Furthermore assigning based on competencies seems to becoming the predominant way and a standard approach in the field. In the present master thesis we examine the assignment of Project Managers to specific project type based exclusively on the use of the Leadership Dimensions Competencies and the Project Manager Project Personality Fit theories combining them. A web based application was created in order for the Senior Management of the Company to assess its workforce and assign them to projects based on ranking and clustering for the specific project. Assessment is done with the use of the Leadership Dimensions Questionnaire, for leadership constructs and through Diamond Approach and Personality Fit Questionnaire, for the personality constructs. For the assignment phase a gap function between available and required competencies of the Project Manager and Performance measures are introduced. Then based on the Performance measures and with the use of Scott - Knott algorithm ranking and clustering of the Project Managers is performed. All the results are presented in a tabular form or via graphs. The user can interact with them, change parameters and gain useful insights. The model allows also the user to create own workforce, to prioritize assessment data, to manipulate the cost of qualification and to specify proximity to it. Also the user has the availability of a printed report. Finally it is presented a case study of a virtual project with randomized data based on sample functions. The results from the application and the managerial implications of them are discussed. All of these are presented in a report generated by the application in the appendices
description: Οι Διοικητές Έργων τα τελευταία χρόνια θεωρούνται όλο και περισσότερο σαν ένας καίριος παράγοντας στην επιτυχία ενός έργου. Επομένως είναι πολύ σημαντικό η διοίκηση μίας εταιρίας να κάνει κατάλληλες αναθέσεις έργων σε αυτούς . Επιπλέον η ανάθεση με βάση τις δεξιότητες φαίνεται να γίνεται ο κυριότερος τρόπος ανάθεσης και μία τυπική πλέον προσέγγιση στον τόμεα. Στην παρούσα διπλωματική εργασία εξετάζεται η αναθεση Διοικητών έργων σε συγκεκριμένους τύπους έργων η οποία βασίζεται αποκλειστικά στις Θεωρίες της Ηγεσίας Δεξιοτήτων και της Ταύτισης της προσωπικότητας του Διοικητή έργου και της «προσωπικότητας» του έργου. Παράλληλα και στα πλαίσια της διπλωματικής δημιουργήθηκε μία δικτυακή εφαρμογή με σκοπό η διοίκηση μιας εταιρίας να μπορεί να κάνει εκτίμηση των δυνατοτήτων του εργατικού δυναμικού της και να τους αναθέτει σε έργα βασίζομενη στην κατάταξη τους αλλά και στην ομαδοποίηση τους σε σχέση με το συγκεκριμένο έργο. Η εκτίμηση του εργατικού δυναμικού γίνεται με την βοήθεια ειδικού ερωτηματολογίου της Θεωρίας Ηγεσίας Δεξιοτήτων, για το κομμάτι που αφορά την ηγεσία και με την βοήθεια του ερωτηματολογίου προσωπικότητας, για το κομμάτι που αφορά την προσωπικότητα. Για την ανάθεση έργων δημιουργήθηκε μια εξίσωση διαφορών μεταξύ των διαθέσιμων και των απαιτουμενων δεξιοτήτων των Διοικητών Έργων και με βάση αυτή δημιουργήθηκαν μέτρα επιδόσεων. Βασιζόμενοι σε αυτά τα μέτρα και με την χρήση του Αλγόριθμου Scott - Knott έγινε η κατάταξη και η ομαδοποίηση των Διοικητών Έργων. Ολα τα αποτελέσματα παρουσιάζονται στον χρήστη με την μορφή πινάκων και σχεδιαγραμμάτων. Ο χρήστης μπορεί να αλληλεπιδράσει με την εφαρμογή , να δημιουργήσει το δικό του σετ Διοικητών έργων, να καθορίσει προτεραιότητες, να εκτιμήσει το κόστος την υπερειδίκευσης και να ορίσει όρια σε αυτή. Επιπλεον παρέχεται στον χρήστη η δυνατότητα μίας εκτυπωμένης αναφοράς των αποτελεσμάτων. Στο τέλος παρουσιάζεται μια μελέτη περίπτωσης ενός εικονικού έργου με τυχαιοποιημένα στοιχεία βασιζόμενα σε αντίστοιχες εξισώσεις τυχαιοποίησης. Εξετάζονται τα αποτελέσματα από την εφαρμογή και οι διευθυντικές επιπτώσεις που προκείπτουν από αυτά. Στα παραρτήματα επίσης παρατίθεται και η αναφορά που δημιουργήθηκε απο την εφαρμογή