Η συμμετοχή των εργαζομένων στην τραπεζική Α.Ε.:
Creators: name: Χαλάτση, Αθηνά Αθανασίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2009
Subjects: Τραπεζική Α.Ε.
Εργαζόμενοι
Δικαίωμα προαίρεσης αγοράς μετοχών
Bank S.A.
Employees
Stock options

description: Η συμμετοχή των εργαζομένων στο χρηματοπιστωτικό τομέα, τόσο στη διοίκηση και στη λειτουργία της τράπεζας ως επιχείρησης με τη στενή έννοια του όρου, όσο και με την ευρύτερη έννοια στο κεφάλαιο και στα κέρδη αυτής, αναδεικνύεται ένας σύγχρονος θεσμός με κοινωνική και οικονομική αξία. Ο σεβασμός των δικαιωμάτων των τραπεζοϋπαλλήλων κατά το παραγωγικό στάδιο, κατά το στάδιο μεταβίβασης ή συγχώνευσης των πιστωτικών ιδρυμάτων, αλλά και κατά το στάδιο υποβολής δημόσιας πρότασης εξαγοράς πιστωτικού ιδρύματος, ο βαθμός συμμετοχής τους στις διαδικασίες λήψης αποφάσεων της διοίκησης με τη λειτουργία των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων (συλλόγων), της Ο.Τ.Ο.Ε., της μοναδικής δευτεροβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης, αλλά και των Ευρωπαϊκών Συμβουλίων Εργαζομένων, συμβάλλει δημιουργικά στη βελτίωση της ποιότητας του εργασιακού περιβάλλοντός τους, αλλά και στην άνοδο της παραγωγικότητας των τραπεζών.Ταυτόχρονα, με τη συμμετοχή των εργαζομένων στο κεφάλαιο και στα κέρδη της τραπεζικής Α.Ε., ως πρόσθετη αμοιβή των τακτικών αποδοχών τους, με τη διανομή ιδίων μετοχών της στο προσωπικό της εταιρίας, την παροχή πιστώσεων με σκοπό την κτήση των ιδίων μετοχών της από το προσωπικό της εταιρίας, αλλά και τη διάθεση σ’ αυτούς δικαιωμάτων προαίρεσης αγοράς μετοχών, οι εργαζόμενοι ασκούν έμμεση διοίκηση στην Τράπεζα, με την άσκηση των δικαιωμάτων μειοψηφίας που αναγνωρίζει ο νόμος στους μετόχους κάθε Α.Ε., αλλά και υποκινούνται να αποδίδουν πιο αποτελεσματικά στην επίτευξη κάποιων στόχων.Τέλος, οι τράπεζες οφείλουν να υιοθετήσουν αφενός τις πολιτικές αμοιβών των διευθυντικών στελεχών τους, όπως αυτές διαμορφώθηκαν σε ευρωπαϊκό και διεθνές επίπεδο, προκειμένου να συνάδουν με την ορθή και αποτελεσματική διαχείριση των κινδύνων και τη μακροπρόθεσμη κερδοφορία των χρηματοπιστωτικών ιδρυμάτων, αλλά και αφετέρου τις αρχές της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης οικειοθελώς, ιδιαίτερα ως προς τους υπαλλήλους τους, διότι έτσι ενισχύεται η αφοσίωσή τους στην επιχείρηση, αλλά και ενισχύεται η αποδοτικότητά τους, καθώς η επιχείρηση ευημερεί στους κόλπους μιας ευημερούσας κοινωνίας.
description: The participation of employees in the financial sector, both in the administration and operation of a credit institution (bank), as a Company Limited by shares (Société Anonyme), in the strict sense of the word, and in the broader sense of participation in its capital and profits, becomes a modern institution with social and economic value. The respect of the rights of the employees of a bank, during the production stage, during the transferring or merger stage of credit institutions, but also during the stage of a public offer for acquisition of the credit institution, the extent of their participation in management’s decisions with the function of the primary trade unions, the only secondary union, O.T.O.E. and the European Work Councils, will contribute creatively to improve the quality of their working environment, but also to increase the productivity of the banks.Simultaneously, with the participation of the employees of a bank in the capital and profits of the institution, as a bonus to their regular earnings, with the distribution of its own shares to the personnel of the company, grant advancing payments, loans or guaranties with the purpose of share acquisition for the personnel of the company within the context of current transactions, but also offering them stock options, employees participate indirectly in the bank management, with the exercise of minority rights, accorded by law to the shareholders of each SA, and they are motivated to work more effectively to achieve some goals.Finally, banks should adopt at first policies of payment their employees, especially of those managers, as reflected in European and international level, in order to comply with proper and effective risk management and long-term profitability of the financial institutions, and secondly the principles of corporate social responsibility voluntarily, especially towards their employees, and thereby their devotion to the company and their effectiveness is strengthened, but also the company prospers within a prosperous society.