Ανάλυση κινδύνων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού με την χρήση σχεσιακών βάσεων δεδομένων
Creators: name: Καραγιάννης, Πέτρος Βασιλείου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2016
Subjects: Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού
Ανάλυση κίνδυνων
Σχεσιακές βάσεις δεδομένων
Λειτουργίες τμήματος ανθρώπινου δυναμικού
εργασιακοί κίνδυνοι
Human resource management
Risk analysis
Relational databases
HRM functions
Workplace risks

description: Η παρούσα διπλωματική εργασία έχει σκοπό την ανάλυση των κινδύνων στις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού, την ανάπτυξη της αρχιτεκτονικής μιας βάσης δεδομένων για την αναγνώρισή τους και την δημιουργία αυτής της βάσης που αποτελεί το πρακτικό εργαλείο εφαρμογής της παραπάνω έρευνας. Οι κίνδυνοι που παρατηρούνται στον εργασιακό χώρο έχουν πολλαπλές επιπτώσεις και στους ανθρώπους, αλλά και στον ίδιο τον οργανισμό. Το τμήμα διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού είναι υπεύθυνο για την σωστή αξιοποίηση των εργαζομένων και οι παρατηρούμενοι κίνδυνοι εμποδίζουν αυτόν το σκοπό. Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να μπορεί να διαπιστώνει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ενός οργανισμού τους κινδύνους που μπορεί να προκύψουν σε αυτόν και οι σχεσιακές βάσεις δεδομένων μπορούν να αποτελέσουν ένα εργαλείο, το οποίο θα διευκολύνει σε αυτή την κατεύθυνση. Έτσι, η παρούσα έρευνα αναγνώρισε, μέσω της βιβλιογραφίας, και κατηγοριοποίησε τους παράγοντες κινδύνων που παρατηρούνται στον εργασιακό χώρο σε παράγοντες κινδύνων ατυχήματος, στοχοποίησης, επαγγελματικής εξουθένωσης, παρουσιασμού, εθελοντικής διακοπής εργασίας και έλλειψης καινοτομίας. Οι παράγοντες των κινδύνων συνδέθηκαν με τις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό την αναγνώριση της κατάλληλης διεργασίας για την μετρίαση του κάθε κινδύνου. Τέλος, αναπτύχθηκε μία σχεσιακή βάση δεδομένων η οποία με την εισαγωγή των απαραίτητων δεδομένων και την κατάλληλη σύνδεση μεταξύ τους έκανε επαρκή ανάλυση των κινδύνων στις λειτουργίες του ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και στο ίδιο το ανθρώπινο δυναμικό.
description: The purpose of this thesis is the analysis of risks in human resource management (HRM) functions, the development of a database architecture for their analysis and its creation, in order for it to be used as a practical tool in this research. The observed risks in the workplace have a negative impact both on the wellbeing of the employees and on the organization itself. The HRM department is responsible for the effective utilization of people, but those observed risks can obstruct this process. For this reason it has been deemed necessary for the HRM department to be associated with these emerging risks, and for a standardized tool to be developed, based on relational databases, in order to assist the HRM department with their mitigation. This thesis has identified, through literature, and classified the risks that can be observed in the workplace as accident, victimization, burnout, presenteeism, turnover intention and lack of innovation risks. The risk factors have been associated with the HRM functions so as to be properly assigned to a suitable sector for their mitigation. Finally a relational database was developed which, with the entry of the necessary data and the proper connections between them, made an adequately accurate analysis of those risks not only in HRM functions, but also in human resources.