title: What COVID-19 May Leave Behind: Technology-Related Job Postings in Canada
Creators: name: Galassi, Gabriela
name: Bellatin, Alejandra 
Publisher: name: Bank of Canada
Year: 2022

description: Many people believe that technological change accelerates during times of economic distress. The COVID-19 pandemic has caused large disruptions of traditional work arrangements and has provided new incentives for firms to speed up the adoption of new technologies. How exactly do firms respond to these incentives? We study technology adoption by comparing the evolution of online postings for technology-related jobs with that of postings for other occupations during the COVID-19 pandemic in Canada.

Using text analytics and a large, unstructured dataset collected on the employment website Indeed, we identify job postings for different occupations. We classify these occupations according to whether they are in the area of digital infrastructure, whether they can be performed remotely and whether they are at risk of automation. We then study how changes in pandemic containment policies that vary by province affect these groups of job postings.

We find that job postings for occupations related to digital infrastructure and that allow for remote work decline less during lockdowns and rebound quicker during reopenings than postings for more traditional occupations. Postings for jobs with both low and high risk of automation appear to evolve similarly during lockdowns, but those for jobs with a low risk recover faster during reopenings. Jobs with a higher representation of women and low-income individuals get relatively few postings if they are not linked to new technologies. Technology adoption as a result of the COVID-19 containment policies as documented in the findings may affect current and future productivity.
description: De nombreuses personnes sont d’avis que le rythme des progrès technologiques s’accélère en période de turbulence économique. La pandémie de COVID-19 a perturbé grandement les modalités de travail traditionnelles et a incité les entreprises à accélérer l’adoption de nouvelles technologies. De quelles façons précises les entreprises réagissent-elles à cette situation? Nous examinons ici l’adoption de technologies en comparant l’évolution des offres d’emplois en ligne liées aux technologies avec l’évolution des offres dans d’autres domaines au cours de la pandémie de COVID-19 au Canada.

Nous utilisons l’analyse textuelle et un grand ensemble de données non structurées recueillies sur le site de recherche d’emploi Indeed dans le but de recenser des offres d’emplois dans des domaines variés. Nous catégorisons ces emplois selon qu’ils relèvent du domaine de l’infrastructure numérique, qu’ils peuvent être effectués à distance ou qu’ils sont exposés au risque d’automatisation. Nous étudions ensuite comment les mesures instaurées pour freiner la pandémie, qui diffèrent d’une province à l’autre, ont influencé ces catégories d’offres d’emplois.

En comparaison avec les offres d’emplois plus traditionnels, le nombre d’offres pour les emplois liés à l’infrastructure numérique et les emplois qui permettent le télétravail diminue moins durant les périodes de confinement et remonte plus rapidement à la réouverture. Nous constatons aussi que les offres pour les postes peu exposés et très exposés au risque d’automatisation semblent évoluer normalement durant les confinements. Toutefois, durant la réouverture, le nombre d’offres pour des emplois à faible risque d’automatisation connaît une reprise plus rapide. Pour les fonctions où il y a une plus grande représentation des femmes et des personnes à faible revenu, on constate un nombre relativement restreint d’offres d’emplois quand ces dernières ne sont pas liées aux nouvelles technologies. Comme l’indiquent nos résultats, l’adoption des technologies en raison des mesures de confinement instaurées pour freiner la COVID-19 pourrait avoir une incidence sur la productivité actuelle et future.