Adapt(ability) : Analisi delle politiche sociali in favore delle donne divorziate con focus sulla conciliabilità lavoro-famiglia
Creators: name: Vukicevic, Natalija
Publisher: name: Scuola Universitaria della Svizzera Italiana (SUPSI)
Year: 2023
Subjects: politica famigliare
monoparentalità
conciliazione
reinserimento professionale
divorzio

description: La presente tesi ha come obiettivo la comprensione dei dispositivi cantonali di politica familiare a favore della monoparentalità e nella fattispecie per le donne a seguito di divorzio con figli a carico. In particolar modo si è voluto porre l’accento sulle misure a sostegno della conciliabilità lavoro-famiglia erogate dai principali organi di sicurezza sociale e l’impatto che queste hanno sul reinserimento professionale e sulla qualità di vita. La domanda di ricerca che guida questa tesi risulta essere: “quali sono le modalità di attivazione della politica famigliare ticinese in favore alla conciliazione lavoro – famiglia, finalizzate al reinserimento professionale delle donne a seguito di un divorzio con figli a carico?” Al fine di comprendere i vari aspetti toccati dalle politiche in favore della conciliazione lavoro-famiglia e sull’impatto che queste abbiano, si è proceduto ad un’analisi valutativa con l’obiettivo di comparare le leggi e le ordinanze vigenti con le influenze rilevate sulla popolazione di riferimento. In relazione a tale obiettivo, si è proseguito con un’illustrazione statistica delle famiglie ticinesi, concentrandosi in particolar modo sulle famiglie monoparentali e sul rischio di povertà corso da quest’ultime. A seguito di ciò, sono state presentate le basi conoscitive sulle principali questioni del Diritto di Famiglia e la procedura di divorzio per comprenderne i diritti e i doveri delle controparti e dei figli coinvolti. Successivamente si è riassunto il funzionamento del sistema di politica sociale e per concludere la parte introduttiva, è stato fatto un excursus sulla situazione occupazionale lavorativa femminile cantonale. Per far ciò vi è stata l’elaborazione di interviste semi-strutturate sottoposte a diversi professionisti del territorio, con l’obiettivo di raccogliere il punto di vista sull’argomento. La discriminante nella scelta del campione d’intervista è stata presa in relazione alla professione e alla conoscenza sui temi in questione. In fase di analisi, tramite l’uso di un approccio valutativo, sono state comparate le esperienze dei professionisti a ciò che è la teoria e i pilastri su cui si poggiano le politiche conciliative. In relazione a ciò, si è potuto rilevare che vi sono in primis due andamenti opposti: seppur la politica famigliare tenta di rispondere nel modo più adeguato ai mutamenti sociologici della famiglia, per contro, la Legge sul divorzio risulta non prenderli completamente in considerazione. Tali ripercussioni potrebbero creare delle pressioni sulla donna e sul suo reinserimento professionale, già arduo sia per fattori di conciliazione, che per altri motivi, quali ad esempio l’età. In seguito, si è potuto comprendere che la politica famigliare, ad oggi, presenta dei dispositivi che, in rapporto alla condizione sociale odierna, risultano essere a tratti controproducenti in quanto, in determinate situazioni, non permettono un reinserimento armonioso all’interno del mercato del lavoro e quindi il ritorno di un’assunzione del reddito in modo autonomo. Gli stessi mutamenti sociologici hanno visto un cambiamento anche nel lavoro: le sue nuove forme come l’home office e una nuova domanda in termini di mercato, pongono le basi per rivalutare la figura della donna e reputarla in qualità di risorsa, aumentandone l’occupazione; un motivo in più per rendere la conciliazione una chiave del successo sotto più punti di vista. Sviluppare politiche conciliative permetterebbe una maggior sensibilizzazione dei datori di lavoro e una maggior presa di posizione e decisionalità da parte della donna al momento dell’assunzione.