Ο θετικός ρόλος των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης
Creators: name: Οικονομοπούλου, Βαλεντίνη Παναγιώτη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2019
Subjects: Εργασιακές πρακτικές
Υψηλή απόδοση
Πρακτικές Ανθρωπίνων Πόρων
Work practices
High performance
Hr practices

description: Το διαρκώς μεταβαλλόμενο επιχειρησιακό περιβάλλον, η κατάργηση των συνόρων στη διακίνηση της πληροφορίας, η ραγδαία μετεξέλιξη της παθητικής χειρωνακτικής εργασίας σε ενεργή συμμετοχική εργασία, η καλπάζουσα τεχνολογική εξέλιξη και η ανάγκη για γρήγορες προσαρμογές και επιτυχείς προβλέψεις έχουν αναβαθμίσει τον ανθρώπινο παράγοντα στον χώρο του επιχειρείν σε ιδιωτικό και δημόσιο τομέα. Οι απαιτήσεις από τις επιχειρήσεις για μεγαλύτερη παραγωγικότητα και αποδοτικότητα αυξάνουν και αυτό δημιουργεί καθήκοντα και υποχρεώσεις τόσο στον εργαζόμενο όσο και στη διοίκηση. Η παρούσα εργασία διερευνά την επίδραση μιας σειράς εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στο σημερινό ελληνικό εργασιακό περιβάλλον. Έπειτα από μία ποσοτική έρευνα που διεξήχθη, μέσα από την συμπλήρωση ερωτηματολογίου με τη βοήθεια της εφαρμογής της google drive, προέκυψαν ορισμένα αξιόλογα ευρήματα. Το ερωτηματολόγιο συμπληρώθηκε από 104 εργαζόμενους, ως επί το πλείστον του ιδιωτικού τομέα της βορείου Ελλάδας, ανεξαρτήτως της θέσης που κατέχουν. Η επεξεργασία των αποτελεσμάτων πραγματοποιήθηκε κυρίως με τη χρήση της πεντάβαθμης κλίμακας Likert και η ανάλυση των ευρημάτων της έρευνας έγινε με το στατιστικό πρόγραμμα s.p.s.s. Επιγραμματικά η προαναφερθείσα έρευνα κατέληξε στα εξής: Η εφαρμογή ορισμένων εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης συμβάλλει στην ανάπτυξη και τη διατήρηση του εργασιακού πάθους, το οποίο επιφέρει θεαματικά οργανωσιακά αποτελέσματα. Επαληθεύτηκε η θετική επιρροή των εργασιακών πρακτικών υψηλής απόδοσης στην οργανωσιακή δικαιοσύνη. Παρατηρήθηκε ότι υπάρχει θετική συσχέτιση ανάμεσα στην οργανωσιακή δικαιοσύνη και το εργασιακό αρμονικό πάθος
description: The constantly changing business environment, the abolition of borders in the transfer of information, the rapid transformation of passive manual labor into active participatory work, the advancing technological evolution and the need for rapid adaptations and successful forecasts have upgraded the human factor in the field of business private and public sectors. Business requirements for greater productivity and efficiency are increased and this creates tasks and obligations for both the employee and the management. This study investigates the effect of high performance work practices applicability in current greek workplace. After a quantitative survey, by completing a questionnaire which was created by the google drive app, some remarkable findings have emerged. The questionnaire was supplemented by 104 employees, mostly from the private sector of northern Greece, irrespective of their position.Τhe data processing was performed by the use of a 5 point Likert scale and the analysis of findings using the most widespread statistical package spss (statistical package for the social sciences). Concisely, this study ended up on these conclusions: The application of high performance work practices contributes to the development and maintenance of work passion, which has spectacular organizational results. The positive influence of HPWPs on organizational justice has been verified. It has been observed that there is a positive correlation between organizational justice and work harmonious passion