"Révolution 4.0" et production distribuée, fin d'un monde ou nouveau cycle ? Un modèle volatile
Creators: name: Liebart, Deborah
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Révolution 4.0
Production distribuée
Évolution marché du travail
Révolution industrielle

description: <strong>Nouvelle étude en cours !!!</strong>
	


 

«Dans le débat public actuel, la perception prédominante semble être que la possibilité de remplacer l’être humain par la machine atteint des niveaux sans précédents. De telles peurs ont été accentuées par l’étude de Frey et Osborne (2013) qui estime que 47 % des employés américains occupent un emploi qui pourrait être automatisé d’ici à vingt ans, tandis que Brzeski et Burk (2015) estiment que 59 % des emplois allemands serait potentiellement menacés. Bowles (2014) avance que 45 à 60 % de l’emploi européen global pourrait être automatisés à terme<sup><sup>1</sup></sup> »….

 

L’intelligence artificielle pour remplacer l’humain ? Changements socio-économiques profonds, démocratisation des moyens de production, développement de la contrefaçon, questionnement sur la propriété intellectuelle… cette « quatrième révolution industrielle », agile, flexible, bouscule les codes établis en redéfinissant notre rapport au travail, en redéfinissant les modèles entrepreneuriaux et les modes de consommation.

 

Alors, demain, tous chômeurs ? La plupart des humains remplacés par des machines ? Peut-on imaginer, des travailleurs remplacés par des machines autonomes, communiquant entre elles par le réseau et capables d’auto-redéfinir leur programmes par intégration de feedbacks, dans de vastes usines ? Ou, peut-être, pourquoi pas une nouvelle ère… une société, dans laquelle les robots et l’automatisation pourraient devenir les alliés des humains en permettant d’éviter la pénibilité du travail, les taches les plus répétitives...

 

Peut-on imaginer développer le télétravail à grande échelle, en utilisant les NTIC et l’impression 3D ?

 

...Le propos de cette nouvelle étude, (comme une seconde étape dans notre étude concernant la restructuration du modèle économique mondial), reviendra sur une « révolution » futuriste, ultra-connectée, qui, tel un nain sur les épaules d’un géant, emprunte au passé éléments de langage, modèle de production et pratiques managériales…

 

Comme d’habitude, nous utiliserons l’expérience historique pour proposer des modèles cohérents et utilisables pour construire une société plus digne et plus inclusive, une « histoire de l’Histoire », (une histoire du temps long), dans laquelle la réflexion prend racine dans les faits, dans laquelle l’expérience historique pourrait être utilisée comme un nouveau moyen d’<em>empowerment</em> de la population, en redéfinissant notre vision de notre modèle socio-économique, en proposant de nouvelles manières de penser et d’agir pour une société plus juste et plus durable…

 

La « Révolution 4.0 » est-elle réellement une révolution industrielle ? Quel impact de l’automatisation sur les modèles entrepreneuriaux, sociaux, sociétaux, et économiques ? La production distribuée actuelle est-elle réellement une innovation au regard de l'Histoire ? 

 

Comme d’habitude, n’hésitez pas à commenter...

1 Arntz, M., T. Gregory and U. Zierahn  (2016), "The Risk of Automation for Jobs in OECD Countries: A Comparative Analysis", <em>OECD Social, Employment and Migration Working Papers</em>, No. 189, OECD Publishing, Paris. http://dx.doi.org/10.1787/5jlz9h56dvq7-en / Frey, Osborne, « The Future of Employment: How Susceptible Are Jobs to Computerisation?,”Oxford Martin School, 2013, p.44. http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/future-of-employment.pdf