Εργασιακή σιωπή μετά από έκθεση σε συμπεριφορές καλοπροαίρετου σεξισμού: Ο ρόλος των στάσεων και του οργανωσιακού κλίματος
Creators: name: Μποβολή, Θεοδώρα Κωνσταντούλα Δ.
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2025
Subjects: καλοπροαίρετος σεξισμός
καλοπροαίρετα σεξιστικό οργανωσιακό κλίμα
εργασιακή σιωπή
benevolent sexism
benevolent sexist organization climate
employee silence

description: Στόχος της παρούσας έρευνας ήταν να εξεταστεί ο ρόλος των στάσεων καλοπροαίρετου σεξισμού και του καλοπροαίρετα σεξιστικού οργανωσιακού κλίματος για την αντίληψη των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών στην εργασία και εν συνεχεία, την εργασιακή σιωπή. Ειδικότερα, η έρευνα εστίασε σε εργαζόμενες γυναίκες για να μελετηθεί η αρνητική σχέση των στάσεων καλοπροαίρετου σεξισμού και του καλοπροαίρετα σεξιστικού οργανωσιακού κλίματος με την αντίληψη των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών στην εργασία. Ακόμη, αναμενόταν ότι το καλοπροαίρετα σεξιστικό οργανωσιακό κλίμα θα ρυθμίζει την αρνητική σχέση μεταξύ των στάσεων καλοπροαίρετου σεξισμού και της αντίληψης των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών με τρόπο ώστε η σχέση να είναι ασθενέστερη σε οργανισμούς με χαμηλότερα επίπεδα καλοπροαίρετα σεξιστικού κλίματος. Τέλος, αναμενόταν ότι η αντίληψη των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών στην εργασία μετά από έκθεση σε καλοπροαίρετα σεξιστικές συμπεριφορές θα σχετίζεται αρνητικά με τις διαφορετικές διαστάσεις της εργασιακής σιωπής. Στην έρευνα συμμετείχαν 106 εργαζόμενες γυναίκες, οι οποίες συμπλήρωσαν ένα ανώνυμο ερωτηματολόγιο σε ηλεκτρονική μορφή. Τα αποτελέσματα επιβεβαίωσαν τη αρνητική σχέση μεταξύ των καλοπροαίρετα σεξιστικών στάσεων των γυναικών και της αντίληψης των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών, ωστόσο δεν επιβεβαιώθηκε η σχέση με το καλοπροαίρετα σεξιστικό οργανωσιακό κλίμα. Επίσης, η υπόθεση ρύθμισης απορρίφθηκε. Η αντίληψη των καλοπροαίρετα σεξιστικών συμπεριφορών βρέθηκε να σχετίζεται θετικά (και όχι αρνητικά) με την ήρεμη και τη συγκαταβατική σιωπή και αρνητικά με τη σιωπή λόγω μη αναγκαιότητας. Τα αποτελέσματα αυτά συμβάλλουν στην πληρέστερη κατανόηση του καλοπροαίρετου σεξισμού στην εργασία και στην σχέση του με το φαινόμενο της εργασιακής σιωπής.
description: The aim of this study was to test the relationship of benevolent sexism and benevolently sexist organizational climate with the perception of benevolent sexist behaviors at work and, subsequently, with employee silence. Specifically, the study focused on employed women to examine the negative relationship between benevolent sexism attitudes and benevolently sexist organizational climate on the one hand, and the perception of benevolent sexist behaviors at work, on the other hand. Additionally, it was hypothesized that benevolently sexist organizational climate will moderate the negative relationship between benevolent sexism attitudes and the perception of benevolent sexist behaviors in a way that the relationship will be weaker in organizations with lower levels of benevolently sexist climate. Furthermore, it was hypothesized that the perception of benevolent sexist behaviors at work after exposure to such behaviors will relate negatively with the different dimensions of employee silence. One-hundred six employed women completed an anonymous online questionnaire. Results confirmed the negative relationship between benevolent sexism attitudes and perception of benevolent sexist behaviors. However, the relationship between benevolently sexist organizational climate and perception of benevolent sexist behaviors was not confirmed. Additionally, the moderating role of the benevolent sexist organizational climate was not supported. The perception of benevolent sexist behaviors was positively (instead of negatively) related with quiescent and acquiescent silence and negatively related to silence due to lack of necessity. The findings of this study contribute to a more comprehensive understanding of benevolent sexism in the workplace and its relationship with the phenomenon of employee silence.