cometadata/datacite-rtg-text-other-reclassification-records huggingface dataset:
title: Was ist ein Unternehmen - und wenn ja wie viele? Eine Organisationsgeschichte unternehmerischer Grenzverschiebungen
title: What is an Enterprise - and If So How Many? An Organizational History of Shifting Enterprises Boundaries
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Wegenschimmel, Peter
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10207 Organizational Sociology, Military Sociology
subject: 30302 Social History
subject: organizational sociology
subject: enterprise
subject: socialism
subject: shipbuilding
subject: precariousness
subject: type of enterprise
subject: post-Fordism

description: Ein organisationsgeschichtlicher Ansatz klammert den Präsentismus und Universalismus der Management-Studien ein und ermöglicht eine zeitsensible, kontextualisierte Perspektive auf das Sich-Organisieren von Unternehmen. Zwei Fallstudien aus der spätsozialistischen Schiffbauindustrie veranschaulichen den Beginn der Prekarisierung der institutionalisierten Unternehmensformen und -grenzen. Der konzeptionell orientierte Beitrag argumentiert, dass die Organisationsgeschichte zu einer Öffnung und Dynamisierung des Unternehmensbegriffs beitragen kann, der für die Untersuchung der eingebetteten neoliberalen Arbeitswelt des Postsozialismus und Postfordismus von großem heuristischem Wert ist.
description: An organizational-historical approach overcomes the presentism and universalism of management studies and provides a time sensitive and contextualized perspective on the organizing of enterprises. Two case studies from the late-socialist shipbuilding industry illustrate the beginning of the precarization of institutionalized enterprise definitions and their blurring boundaries. The conceptually oriented article argues that organizational history can contribute to an opening and dynamization of the concept of enterprise, which can be of great value for the study of the embedded neoliberal working world of post-socialism and post-fordism in general.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 25-37
Platiana jenisi Schimmel 1995
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana jenisi

description: Platiana jenisi Schimmel, 1995
Platiana jenisi Schimmel, 1995: 55.
Type depositories. Holotype, male (NHMW); 14 paratypes, 5 males, 3 females (NHMW), 2 ex., sex unknown (PCCW), 4 ex., sex unknown (PCRS).
Type locality. Malaysia: Sabah, 50 km E of Kote Kinabalu, Crocker Mts., Gg. Emas.
Distribution. Malaysia (Borneo: Sabah).
Literature. Schimmel (1995): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 61, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Berufsfachlichkeit im Einzelhandel - eine umkämpfte Ressource
title: Occupational Qualification in Retail Trade - a Contested Resource
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Hilf, Ellen
name: Jacobsen, Heike
name: Meschkutat, Bärbel
name: Pohlheim, Katja
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: retail trade
subject: specialist
subject: selling
subject: historical development
subject: qualification
subject: working woman
subject: working conditions
subject: gender relations
subject: twentieth century
subject: work organization

description: Untersucht wird in zeithistorischer Perspektive die Bedeutung von Berufsfachlichkeit für die Arbeit im Verkauf. Gefragt wird, wie es möglich ist, dass der Handel in so hohem Maße auf fachlich qualifiziertes weibliches Personal zugreifen konnte, ohne die im berufsfachlichen Segment des Arbeitsmarktes erwartbaren Bedingungen zu bieten. These ist, dass im Einzelhandel damals ein sektorspezifisches Spiel zwischen Erwartungen und Ansprüchen der Beschäftigten, der Unternehmen sowie der KonsumentInnen stattfand, das breite Spielräume für Konstruktionen von Berufsfachlichkeit ließ. Untersucht werden Konstellationen von Berufsfachlichkeit und Geschlechterverhältnissen im Verkauf zu Beginn der 1980er Jahre anhand einer sekundäranalytischen Auswertung von Interviews aus Betriebsfallstudien. Ob der Arbeit im Verkauf die Merkmale der Berufsfachlichkeit zugeschrieben werden, hängt von den konkreten Formen der Arbeitsorganisation ab. Im impliziten Kampf um die Ressource Berufsfachlichkeit geraten die weiblichen Beschäftigten ins Abseits, weil ihre in einer verkaufsspezifischen Ausbildung gewonnenen Qualifikationen situativ eingekleidet werden mit und umgedeutet werden zu persönlichen Eigenschaften und alltagsweltlichen Erfahrungen. Die Selbstverständlichkeit der Berufsfachlichkeit wird dadurch in Frage gestellt.
description: The article explores in a historic perspective the importance of occupational qualifications for retail work. How is it possible that retail companies can employ high percentages of vocationally trained mostly female workers without offering working conditions that usually are connected with occupational qualifications? The article argues that in retail trade there is a sector-specific game between the expectations and claims of employees, employers and consumers that offers broad spaces for constructions of occupational expertise. Constellations of occupational expertise are explored by secondary analysis of empirical material from the early 1980s. The recognition of retail work as occupationally qualified work depends on the concrete modes of work organization. Over the course of implicitly ongoing processes occupational knowledge and competences of female employees in particular become re-defined as personal qualities and as based on everyday experiences. This undermines the relevance of occupational qualifications as a matter of course.
description: AIS-Studien, 11, (1), S. 60-75
Platiana kanbaranga
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana kanbaranga

description: Platiana kanbaranga (Ôhira, 1973)
Csikia kanbaranga Ôhira, 1973: 116.
Platiana kanbaranga (Ôhira, 1973): Schimmel (1993): 254.
Type depository. Holotype, female (BPBM).
Type locality. Malaysia: Sabah, Mt. Kinabalu, Karubaranga, 2140 m.
Distribution. Malaysia (Borneo).
Literature. Ôhira (1973): original description; Bouwer (1990): comparison with other species; Bouwer (1991a): catalogue; Schimmel (1993): new combination; Schimmel (1996a): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 62, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Vertrauen und Führung in Organisationen: Herausforderungen einer qualitativen Sekundäranalyse
title: Trust and leadership in organizations: challenges of qualitative secondary analysis
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Richter, Caroline
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 10104 Research Design
subject: secondary analysis
subject: confidence
subject: leadership
subject: organizations
subject: globalization
subject: digitalization
subject: grounded theory
subject: methodology

description: Zunehmende Komplexität und Ungewissheit prägen die Arbeitswelt, Entwicklungen wie die Globalisierung und Digitalisierung setzen sie erheblichem Wandel aus. Als eine mögliche Ressource im Umgang mit Wandel und als Gestaltungsanforderung für Führung wird Vertrauen aufgeworfen. Dieser Beitrag berichtet über ein Dissertationsprojekt, das Vertrauen auch aus der und für die Führungsperspektive innerhalb von Organisationen konkretisiert. Hierfür wurden Interviewtranskripte anhand der Grounded Theory-Methodologie erneut analysiert, die in einem vorangegangenen Forschungsprojekt für eine inhaltsanalytische Auswertung erhoben worden waren. Am Beispiel ausgewählter Befunde werden in diesem Aufsatz die methodologisch-methodischen Besonderheiten herausgestellt, die diese Form der qualitativen Sekundäranalyse ohne Nachnutzungseinwilligung und in der Forschungshaltung der Grounded Theory-Methodologie begleiten.
description: Increasing complexity and uncertainty are shaping the world of work; developments such as globalization and digitization are subjecting it to considerable change. One possible resource that is mobilized in the context of dealing with change and as a design requirement for leadership is trust. This article reports on a dissertation project that substantiates trust, amongst other things, from and for the leadership perspective within organizations. For this purpose, interview transcripts, collected in the previous project for a content-analytical evaluation, were reanalyzed using the Grounded Theory methodology. Based on selected findings, the methodological peculiarities of this qualitative secondary analysis are being discussed, in particular the lack of a data reuse consent and the research attitude of Grounded Theory methodology.
description: AIS-Studien, 11, (1), S. 104-119
title: Konflikte, Bruchpunkte und Widersprüche digitaler Technologien: Stellenwert und Weiterentwicklungspotenziale soziotechnischer Konzepte
title: Conflicts, breakpoints and contradictions of digital technologies: status and potential for further development of socio-technical concepts
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Lager, Hendrik
name: Kopp, Ralf
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: digitalization
subject: technology
subject: sociotechnical system
subject: world of work
subject: mechanical engineering
subject: electrical industry
subject: work organization
subject: works council
subject: representation of interests
subject: working conditions

description: Der Beitrag thematisiert im ersten Teil gravierende Veränderungen der Arbeitswelt. Empirische Befunde aus den Bereichen Maschinenbau und Elektronikherstellung bestätigen die Annahme, dass der zunehmende Einsatz avancierter digitaler Technologien nicht im Selbstlauf zu besserer Arbeit führt, sondern dass die Auswirkungen beispielsweise auf Arbeitsorganisation und Partizipation durch Konflikte, Bruchpunkte und Widersprüche gekennzeichnet sind. Die Bedeutung von Betriebsräten bei der Realisierung humaner Arbeitsbedingungen in Zeiten zunehmender Digitalisierung ist wichtiger denn je. Im zweiten Teil erfolgt ein Perspektivwechsel von der Empirie zur Theorie. Viele Gestaltungsansätze orientieren sich mehr oder weniger an soziotechnischen Konzepten. Es wird danach gefragt, ob bzw. inwiefern die massiven Veränderungen der Arbeitswelt auch Modifikationen dieser Grundlagen provozieren. Vor diesem Hintergrund werden einige Schwächen soziotechnischer Ansätze benannt, die durch Digitalisierung an Virulenz gewinnen. Die Intensivierung des Dialogs zwischen Soziotechnik und Praxistheorie könnte hier möglicherweise wechselseitige Impulse und Weiterentwicklungen ermöglichen.
description: In the first part, this paper deals with the profound changes of work. Empirical evidence from the field of engineering and electronic manufacturing support the assumption that the increasing use of digital technologies does not necessarily lead to better work. Instead, the effects on work organisation and participation are contradictory. Employee representatives gain in importance for the realization of humane work conditions in times of increasing digitization. In the second part, the focus shifts to a more theoretical perspective. Many practical approaches to the organization of work are based upon/draw upon concepts of sociotechnical design. The question is whether and to what extent the massive changes in the work environment may also provoke modifications in these underlying concepts. Accordingly, this paper points out some of the weaknesses of the sociotechnical approach that gain in importance through digitization. Intensifying the dialogue between sociotechnics and the theory of practice might facilitate two-way impulses in this context and inspire new developments.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 29-43
title: Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen (APRODI) - ein interventionsorientiertes Forschungsprojekt
title: Work and process orientated digitalization in industrial companies (APRODI) - an intervention orientated research project
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Bendel, Alexander
name: Latniak, Erich
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: enterprise
subject: digitalization
subject: labor
subject: production process
subject: technological change
subject: sociotechnical system

description: Sich aktuell vollziehende Digitalisierungsprozesse in der Arbeitswelt wirken sich auf das Verhältnis von Arbeit und Technik aus. Es stellt sich einerseits die Frage, inwiefern diese Veränderungen unter den Bedingungen gegenwärtiger Verhältnisse gestaltbar sind. Aus Sicht der Arbeits- und Industriesoziologie gilt es andererseits methodische Instrumente zu verwenden oder ggf. zu konzipieren, die eine angemessene Beschreibung und Analyse digitaler Transformationsprozesse möglich machen. Das Forschungsprojekt "Arbeits- und prozessorientierte Digitalisierung in Industrieunternehmen (APRODI)" greift beide Herausforderungen auf: Unter Berücksichtigung soziotechnischer Prinzipien wirken die beteiligten AktionsforscherInnen an der Gestaltung konkreter Digitalisierungsprozesse in Industrieunternehmen mit, und sie dokumentieren und analysieren gleichzeitig diese Prozesse auf Grundlage von interventionsorientierten Fallstudien. Der vorliegende Beitrag stellt APRODI vor und reflektiert den methodisch-konzeptionellen Ansatz sowie erste Projektergebnisse.
description: The digitalization of the world of work affects the relation between work and technology. Two question are arising: How to manage and regulate these changes? And which methods and sociological approaches are useful or must be created to analyse and describe these digital transformation processes? The project 'Work and process orientated digitalization in industrial companies (APRODI)' focusses on both questions. In consideration of sociotechnical principles, the action researchers of the project try to participate in the design processes of specific digitalization measures in industrial companies. On the other hand, they describe and analyse these processes by using intervention orientated case studies. The paper introduces APRODI, reflects its methodological approach and presents first results.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 44-57
title: Von Lean Production zur Industrie 4.0: Mehr Autonomie für die Beschäftigten?
title: From Lean Production to "Industrie 4.0": More Autonomy for Employees?
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Butollo, Florian
name: Jürgens, Ulrich
name: Krzywdzinski, Martin
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: lean management
subject: autonomy
subject: gainfully employed person
subject: working process
subject: process management
subject: automation

description: Der Beitrag untersucht das Verhältnis von Lean Production und Industrie 4.0 in Bezug auf die Frage der Autonomie im Arbeitsprozess. Im Unterschied zu der häufig in der Diskussion über Industrie 4.0 vorgebrachten Behauptung, dass sich die Dispositionsspielräume der Beschäftigten vergrößern würden, sehen wir in den bisherigen Umsetzungskonzeptionen eine Tendenz zur stärkeren Standardisierung und Fremdsteuerung von Arbeit. Dies steht durchaus in Kontinuität zu Konzepten der Lean Production, wohingegen die in den letzteren enthaltenen beteiligungsorientierten Elemente einer stärkeren Einbindung des Shopfloors in Entscheidungs- und Verbesserungsprozesse in Industrie-4.0-Ansätzen geringe Aufmerksamkeit erhalten. Dieses Argument wird anhand der Analyse von Praxisbeispielen aus drei relevanten Feldern (digitale Assistenzsysteme, datenbasiertes Prozessmanagement, modulare Montage) entwickelt. In den Schlussfolgerungen wird darüber hinaus auf die Frage eingegangen, inwieweit das Konzept der Autonomie angesichts der bereits heute erreichten Interdependenz in Produktionsprozessen als Kriterium für die Bewertung von Industrie-4.0-Konzepten geeignet ist bzw. weiterentwickelt werden sollte.
description: The article examines the relationship between Lean Production and "Industrie 4.0" focusing on the question of autonomy in the work process. In contrast to the claim made by official "Industrie 4.0" concepts that the autonomy of the employees would increase, we see in the current implementation projects a tendency towards greater standardization and control of work. This is in continuity with concepts of lean production, but neglects the participation-oriented elements of lean production such as teamwork and shop-floor-based improvement activities. We develop our argument by analyzing practical examples from three relevant fields (digital assistance systems, data-based process management, modular assembly). The conclusions of this article also discuss the extent to which the concept of individual autonomy is suitable for the assessment of "Industrie 4.0" projects, given the high levels of interdependence already achieved in production processes.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 75-90
title: Amazon in action: oder: Wo liegt das Neue der digitalen Technologie?
title: Amazon in action: or: What is new in the digital technology?
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Cattero, Bruno
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: digitalization
subject: new technology
subject: algorithm
subject: standardization (meth.)
subject: industrialization
subject: service work
subject: hybridity

description: Wenn eine Aufgabe der Arbeitssoziologie darin besteht, einen Zusammenhang zwischen spezifischen Technologien und den Effekten ihres Einsatzes für Arbeit herzustellen, dann muss sie Technik vergleichend beschreiben. Das Ziel unseres Beitrages besteht darin, der Arbeitssoziologie einen Analyserahmen für Technik anzubieten, der vergleichende empirische Untersuchungen und die Formulierung theoretisch gehaltvoller Aussagen auf mittleren Abstraktionsebenen unterstützen soll. Wir positionieren technikvermittelte Beeinflussung in der Sozialtheorie als eine dritte Form der Beeinflussung neben interaktiver und strukturvermittelter Beeinflussung. Für die vergleichende Analyse solcher Beeinflussungen lässt sich das in den Science and Technology Studies entwickelte Konzept des Skripts nutzen. Vergleichsdimensionen für Skripte lassen sich aus allgemeinen Merkmalen von Beeinflussungssituationen ableiten. Wir demonstrieren die Anwendung des Vergleichsrahmens durch die Beantwortung der Frage, wie drei Installationsprogramme für verschiedene Versionen des Betriebssystems Linux die Handlungen der NutzerInnen beeinflussen. Durch den Vergleich der Skripte fokussiert unser Vergleichsrahmen bislang auf Beeinflussungsintentionen. Eine Ausweitung auf den Vergleich situativer Techniknutzung scheint aber möglich.
description: If the sociology of work wants to discover links between specific technologies and their effects on work, it needs to comparatively analyse technologies. The aim of our contribution is to offer a comparative framework for technologies that enables comparative empirical investigations and the formulation of contributions to middle-range theories. We position technologically mediated influence as a third form of exercising influence besides interactive and structurally mediated influence. The comparative analysis of this form of influence can be based on the concept of a script, which has been developed in science and technology studies. Dimensions for the comparison of scripts can be derived from general properties of situations in which influence is exercised. We apply our comparative framework to three installation programmes for different versions of the Linux operating system and answer the question as to how these programmes influence the actions of users. Since it compares scripts, our framework focuses on the intentions of designers so far. However, an extension to the comparison of situated uses of technology seems possible.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 107-123
Platiana laudata Schimmel 2001
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana laudata

description: Platiana laudata Schimmel, 2001
Platiana laudata Schimmel, 2001: 228.
Type depositories. Holotype, male (PCRS); 1 paratype, female (PCOS). Type locality. Laos: Champasak Prov., Bolaven Plateau, from Pakse to Paksong, Banitou env., 800 m. Distribution. Laos.
Literature. Schimmel (2001): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 62, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Wie stabil ist der digitale Taylorismus? Störungsbehebung, Prozessverbesserungen und Beschäftigungssystem bei einem Unternehmen des Online-Versandhandels
title: Can Digital Taylorism sustain? Trouble shooting, process improvement and employment system at an online retailer
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Butollo, Florian
name: Engel, Thomas
name: Füchtenkötter, Manfred
name: Koepp, Robert
name: Ottaiano, Mario
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: Taylorism
subject: digitalization
subject: enterprise
subject: online service
subject: work organization
subject: logistics
subject: employment system
subject: division of labor
subject: experiential knowledge
subject: working conditions

description: Unser Beitrag liefert empirische Erkenntnisse über die Arbeitsorganisation und das Beschäftigungssystem im Logistikzentrum eines Online-Versandhändlers. Das Hauptaugenmerk unserer Analyse richtet sich hierbei auf drei Untersuchungsdimensionen: (1) den Umgang mit Störungen, (2) die Prozessinnovation und (3) die Stabilität des Beschäftigungssystems. Im Rahmen dessen werden die Grenz- und Stabilitätsmomente des "digitalen Taylorismus" eruiert. Durch eine Kombination aus rigider Arbeitsteilung und dem Einsatz digitaler Hilfsmittel zielt das Management darauf ab, sich zunehmend vom Erfahrungswissen der Beschäftigten unabhängig zu machen. Während diese Vorgehensweise durchaus funktional ist, stößt das bisherige Beschäftigungssystem aufgrund der Verknappung des lokalen Arbeitskräfteangebots an seine Grenzen. Dies könnte sich als Hebel für eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen in den Logistikzentren des untersuchten Online-Händlers erweisen.
description: Our contribution gives empirical evidence on the work organization and employment system of an online retail company's warehouse. It asks whether this strand of "digital Taylorism" can be sustainable with view to (1) the way disturbances are dealt with, (2) process innovation, and (3) the stability of the employment system. According to our findings, the management strives to reduce its dependence on workers' practical knowledge by a combination of a strict division of labor and the application of digital tools. Whereas such approaches show some success, the shortages at the local labor markets are turning into a serious threat for the employment system that has been based on a high turnover and ready supply of low-skilled workers. This could turn out to be a lever for the improvement of working conditions.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 143-159
What is being evaluated, and how, in mental health and wellness services for Indigenous young people in Canada: A rapid review
Creators: name: Karleigh Darnay
name: Kakish, Isabella
name: Melro, Carolyn
name: Srividya Iyer
name: Ballantyne, Clifford
name: Kaur, Navdeep
name: Neufeld, Teagan
name: Gore, Genevieve
name: Paulami Sen
name: Xu, Claire
name: Mushquash, Christopher
Publisher: name: OSF Registries
Year: 2024
Subjects: subject: Medicine and Health Sciences
subject: Canada
subject: Indigenous
subject: Measurement Practices
subject: Mental Health
subject: Wellness
subject: Youth

description: Objective: This rapid review aims to identify indicators and measurement tools evaluating Indigenous youth mental health and wellness in diverse contexts (e.g., urban, rural) in Canada.

We will have three guiding research questions:

1. What measurement domains are used to determine mental health and wellness services for Indigenous youth?
2. What tangible measurement tools (e.g., scales) are used to qualify mental health and wellness services for Indigenous young people?
3. How were measurement tools/evaluation items selected? Relatedly, was Indigenous community input sought and integrated to create or adapt such tools/items?
title: Work Ability und digitale Transformation: zum Spannungsverhältnis steigender Belastungen und abnehmender Ressourcen am Beispiel von Mitarbeitern in der Transportlogistik
title: Work Ability and digital Transformation: tensions of growing burdens and shrinking resources using the transport and logistics industry's employees as an example
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Schlüter, Jan
name: Hellmann, Marco
name: Weyer, Johannes
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: workload
subject: digitalization
subject: resources
subject: capacity to work
subject: logistics
subject: automation
subject: working process
subject: gainful work
subject: autonomy

description: Die vorliegende Studie präsentiert Zwischenergebnisse aus dem Forschungsprojekt TraDiLog, das sich mit den aus der Digitalisierung und Automatisierung von Arbeits- und Wirtschaftsprozessen folgenden Konsequenzen für Mitarbeiter beschäftigt. Das Projekt fokussiert dabei die mobile Erwerbsarbeit in Speditions- und Logistikunternehmen. Interviews mit Vertreter der Branche sowie Akteuren des institutionellen Kontexts zeigen auf, dass sich die untersuchten Tätigkeitsbereiche in den fünf identifizierten Dimensionen Überwachung und Kontrolle, Autonomie, Komplexität, Kommunikation und Zeit durch die Digitalisierung maßgeblich verändern. Dies hat Auswirkungen auf die Work Ability (Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit) der Mitarbeiter: In der momentanen Übergangsphase zur Industrie bzw. Logistik 4.0 können durch zunehmende Automatisierung ein Autonomieverlust auf der einen Seite und gesteigerte Anforderungen an Kompetenz, Qualifikation und Flexibilität auf der anderen Seite beobachtet werden. Daraus ergibt sich ein Spannungsverhältnis aus steigender Belastung und gleichzeitig abnehmender Ressourcen am Arbeitsplatz.
description: This paper presents preliminary results of the research project TraDiLog, which addresses digitalization and automatization of the workplace and its consequences on employees. Specializing on mobile work and its transformation, the project focuses on gainful employment in the transport and logistics sector. In a qualitative interview study conducted with representatives of the sector and related institutional branches, we identified five dimensions of work that are greatly impacted by digitalization in the sector, which are: monitoring and control at the workplace, workplace autonomy, complexity of work tasks, communication and working time. Changes in these dimensions further affect the Work Ability of employees: In the current period of transition to "Industry 4.0" or "Logistics 4.0" and its increasing automatization of tasks, we observed a loss of autonomy at the workplace on the one hand, but also rising requirements of job skills, professional qualification and flexibility on the other hand. Regarding work ability, digitalization may therefore create friction between increasing workload and decreasing human resources of the individual employee at the same time.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 160-175
title: Leeway or Oneway? Autonomie in (teil-)digitalisierten Arbeitswelten. Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) als Pfad zum Verständnis komplexer Realität in der (Arbeits- und Industrie-)Soziologie
title: Leeway or Oneway? Autonomy in (semi-)digitalised work environments. Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA) as an approach towards understanding complex reality in sociology of work and industrial sociology
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Kunze, Eva Susanna
name: Wilke, Christian Manfred
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 10104 Research Design
subject: world of work
subject: digitalization
subject: sociology of work
subject: methodological research
subject: analysis procedure
subject: autonomy
subject: highly qualified worker
subject: working conditions

description: Qualitative Comparative Analysis (QCA) verbindet fallorientierte Ansätze aus konfigurativer Perspektive mit mengentheoretischer Logik. Obgleich von dem Soziologen Charles C. Ragin zur Analyse sozialer Phänomene entwickelt, ist die Methode in der Soziologie nicht hinreichend etabliert. Der vorliegende Beitrag möchte auf die spezifischen Aspekte der Methode verweisen und auf Grundlage einer empirischen Analyse exemplarisch das Vorgehen entlang der QCA-Analyseschritte illustrieren. Die durchgeführte Untersuchung fragt nach Bedingungen, die (in ihrer Kombination) zu hoher Arbeitsautonomie führen. Es zeigt sich, dass vor allem eine hohe formale Qualifikation und gering ausgeprägte technologische Arbeitsplatzmerkmale hohe Autonomie erklären können. Die vorgestellten empirischen Ergebnisse werden als Beitrag zur gegenwärtigen Diskussion um eine Digitalisierung von Arbeit und der Frage nach dem Zusammenhang zwischen Technologie und Arbeitsbedingungen (hier: Autonomie) präsentiert.
description: Qualitative Comparative Analysis (QCA) combines configurational case-oriented approaches with set-theoretical logic. Even though QCA was developed by the sociologist Charles C. Rangin to analyze social phenomena, this method ekes out a niche existence in sociology/sociological research. This article underlines the specific aspects of QCA and illustrates the methods’ analytical steps on the basis of an empirical analysis. The study searches for conditions, which (in combination) lead to high experienced work autonomy. It is shown that in particular a high formal qualification and low levels of technological workplace characteristics may explain high autonomy. The results are presented as a contribution to the current debate on digitization of work and the question of the relation/connection between technology and working conditions (here: autonomy).
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 192-210
Platiana loebli Schimmel 1996
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana loebli

description: Platiana loebli Schimmel, 1996b
Platiana loebli Schimmel, 1996b: 171.
Type depository. Holotype, female (MHNG).
Type locality. Malaysia: Sabah, Mt. Kinabalu, 2600 m.
Distribution. Malaysia (Borneo: Sabah).
Literature. Schimmel (1996b): original description; Schimmel (1998c): comparison with other species.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 62, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Digitalisierung von Arbeit als "Baustelle" einer geschlechterbezogenen Arbeitsforschung: Transformationsprozesse in der Büroarbeit
title: Digitization of Work as a "Construction Site" of a Gender-related Labour Research: Transformation Processes in Office Work
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Kutzner, Edelgard
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 20200 Women´s Studies, Feminist Studies, Gender Studies
subject: labor
subject: digitalization
subject: gender-specific factors
subject: work research
subject: office work
subject: gender
subject: justice
subject: equality of rights

description: In kritischer Auseinandersetzung mit bisherigen Prognosen zum Verhältnis von Digitalisierung, Arbeit und Geschlecht sowie anknüpfend an ausgewählte theoretische und empirische Forschungsarbeiten wird im vorliegenden Beitrag ein möglicher Rahmen für weitere Debatten und Forschungen skizziert. Am Beispiel der Arbeit im Büro werden bisherige Entwicklungsprozesse der Digitalisierung von Arbeit aufgezeigt, um daran anschließend einige konzeptionelle und methodische Überlegungen zur Erforschung von Veränderungs- und Gestaltungsprozessen aus einer Geschlechterperspektive vorzustellen. Im Ergebnis zeigt sich, technisch-organisatorische Veränderungen können zu einer veränderten Geschlechterordnung und damit zu mehr Geschlechtergerechtigkeit beitragen, wenn durch aktive Gestaltung die sog. Pfadabhängigkeit der Geschlechterverhältnisse in Frage gestellt und verlassen wird.
description: In a critical examination of previous predictions on the relationship between digitization, work and gender and following selected theoretical and empirical research, this article outlines a possible framework for further debates and research. Using the example of office work, previous development processes of the digitization of work are shown in order to present some conceptual and methodological considerations for the research of change and design processes from a gender perspective. The result shows that technical-organizational changes can contribute to a changed gender order and thus to more gender equality if the so-called path-dependence of gender relations is questioned and abandoned through active shaping.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 211-228
title: Digitalisierung ohne Technik? Das Beispiel eines Praxislabors zu Arbeit 4.0
title: Digitalization without technology? The case of a practice lab on work 4.0
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Meyer, Uli
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: digitalization
subject: engineering
subject: labor
subject: sociology of work
subject: new technology
subject: codetermination

description: Dieser Artikel argumentiert für eine eigenständige (arbeits-)soziologische Perspektive zur Digitalisierung. Ein Großteil der arbeitssoziologischen Digitalisierungsforschung setzt bei der Einführung neuer Technologie an. Der vorliegende Beitrag argumentiert dagegen, dass viele aktuell relevante Phänomene anders gelagert sind und (arbeits-)soziologische Forschung diese übersieht, wenn sie Digitalisierung allein über Technologie definiert. Am Beispiel der Umsetzung eines Praxislabors zu Arbeit 4.0 wird ein solcher Fall beschrieben. Dieses Praxislabor ist als Reaktion auf die Debatten um Industrie 4.0 und Arbeit 4.0 ins Leben gerufen worden. Es ist ein Beispiel dafür, wie die Zukunft der Arbeit gestaltet werden kann und wie sich Mitbestimmung im Kontext der Digitalisierung möglicherweise wandelt. Interessanterweise spielt neue Technik dabei keine große Rolle. Nach der Einleitung präsentiert und diskutiert der Artikel den Fall des Praxislabors, die Besonderheiten der Untersuchungsmethode, die organisationalen Prozesse im Praxislabor aus Sicht der Betriebsräte und stellt anhand dieses Falls die Frage nach dem Verhältnis von Digitalisierung und Technik.
description: This article makes the case for a distinctly sociological perspective on digitalization. Most recent sociological studies on digitalization, especially those from the sociology of work, tend to focus on the introduction of new technologies. Many currently relevant phenomena, however, present themselves in different ways that will go unnoticed if digitalization is only defined through technology. One such case is a practice lab on work 4.0, which will be discussed here as an example for how actors can shape the future of work and how that participation may be changing in the context of digitalization. Interestingly enough, technology itself is not the key to understanding this case; nor does it play a major role. After a brief introduction, this article presents and discusses the case of the practice lab, including some unique methodological issues and the organizational processes of the lab from the perspective of the worker representative groups, before getting to the heart of the matter, that is, the relationship between technology and digitalization.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 229-246
Platiana lutea
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana lutea

description: Platiana lutea (Candèze, 1888)
Penia lutea Candèze, 1888: 686.
Platiana lutea (Candèze, 1888): Schimmel (1993): 254.
Type depository. Holotype, sex undetermined (MCNG).
Type locality. Myanmar [Thagatà, Ténasserim].
Distribution. Myanmar.
Literature. Candèze (1888): original description; Candèze (1891a, b): catalogue; Schwarz (1906): catalogue; Schenkling (1927): catalogue; Bouwer (1991b): catalogue; Schimmel (1993): new combination; Schimmel (1996a): catalogue.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 62, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
title: Algorithmische Arbeitskoordination in der plattformbasierten Gig Economy: das Beispiel Foodora
title: Algorithmic coordination of labor in the platform-based gig economy: the case of Foodora
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Schreyer, Jasmin
name: Scharpe, Jan-Felix
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: algorithm
subject: coordination
subject: labor
subject: digitalization
subject: online service
subject: gainful work
subject: enterprise

description: Die Plattformökonomie mit ihren ambivalenten Effekten auf die Wirtschafts- und Arbeitswelt gerät zunehmend in den Blickpunkt der sozialwissenschaftlichen Forschung. Anknüpfend an diesen Diskurs befasst sich der vorliegende explorative Beitrag mit den Potentialen und Risiken algorithmisch strukturierter Plattformen in der Koordination ortsgebundener Erwerbsarbeit. Zunächst arbeiten wir allgemeine Organisationsprinzipien und Funktionsweisen online-zentrierter Plattformunternehmen heraus. Anschließend beleuchten wir am Beispiel des Unternehmens Foodora bis dato beobachtbare Dynamiken und Rückwirkungen plattformbasierter Arbeitskoordination in der On-Demand bzw. Gig Economy.
description: The platform economy with its ambivalent effects on the business and working environment is becoming a focal point of social science research. On that note, our contribution explores the potentials and challenges of digital platforms and algorithmic management in the coordination of localized labor. First, we outline the general organizational structures and operational patterns of platform-based enterprises. Drawing on the example of the online food delivery company Foodora, we subsequently elaborate on the currently observable dynamics and implications of algorithm-driven labor coordination in the so-called ‘gig’ or ‘on-demand’ economy.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 262-278
title: Digitale Infrastrukturen - Spezifik, Relationalität und die Paradoxien von Wandel und Kontrolle
title: Analyzing Digital Infrastructures - Peculiarity, Relationality and Paradoxes of Change and Control
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Büchner, Stefanie
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: digitalization
subject: infrastructure
subject: working process
subject: organization
subject: technology
subject: social services
subject: hospital
subject: technological change
subject: control

description: Komplexe und integrierte Informations- und Steuerungssysteme beeinflussen Arbeit- sowie Organisationsprozesse tiefgreifend und nachhaltig. Als zentrale Instanzen der Digitalisierung in Organisationen lassen sich diese Systeme nicht mehr länger als passive Instrumente begreifen oder auf technische Gegebenheiten verkürzen. Der vorliegende Beitrag schlägt vor, den dominierenden Fokus auf Effekte digitaler Technologien zu erweitern und das Konzept der (digitalen) Infrastrukturen aufzugreifen. Am Fallbeispiel einer kommunenübergreifenden Portallösung für Soziale Dienste sowie eines Krankenhausinformationssystems werden drei zentrale Implikationen dieses Zugriffs exemplarisch illustriert: die Bedeutung des digitalen Charakters der Infrastruktur, die relationale Bedeutung von Infrastrukturen sowie die in ihnen angelegten Paradoxien von Wandel und Kontrolle.
description: Complex and integrated information- and management systems are influencing work and organizations deeply while incrementally extending their scope. As central elements of current processes of digitization, these systems cannot longer be reduced to passive tools or to mere technical facilities. This article promotes to expand the given focus on the effect of digital technologies and suggests picking up the concept of (digital) infrastructures. Using empirical material from a case study of a digital portal for social services and a hospital information system, three central implications of taking the concept into account are illustrated: the importance of the digital characteristics of the infrastructure, its relational character and the resulting paradoxes of change and control.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 279-293
THE PECULIAR FEAUTURES OF SYNTACTICAL STYLISTIC DEVICE
Creators: name: Khadjieva, D.T
name: Adilbayeva, G. B.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2024

description: The article aims to indicate the special features of syntactical stylistic devices in literary texts. Stylistic devices often provide emphasis, freshness of expression, or clarity of thoughts and they are mainly based on the syntactical arrangement of the elements of a sentences or a paragraph.

Besides there is a comparatively large group of syntactical stylistic devices in which the stylistic effect is achieved not only through a peculiar syntactical structure of the utterance, but also through the employment of the semantical side of its elements. To these we can refer repetition, climax, antithesis and represented speech.
title: Rekursivität und Horizontalisierung - das kommerzielle Internet als Vorbild digitalisierter Arbeit
title: Recursivity and horizontalization - the commercial internet as role model for digitalized work
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Schaupp, Simon
name: Staab, Philipp
Publisher: name: SSOAR -   GESIS Leibniz Institute for the Social Sciences
Year: 2018
Subjects: subject: 10204 Sociology of Work, Industrial Sociology, Industrial Relations
subject: 1080404 Interactive, electronic Media
subject: Internet
subject: commercialization
subject: digitalization
subject: labor
subject: control
subject: steering
subject: employee
subject: job evaluation
subject: automation

description: Ausgehend von zwei exemplarischen Fallstudien befasst sich der Beitrag mit digital gestützten Innovationen im Gebiet der Arbeitskontrolle und -steuerung. Diese zeichnen sich durch zwei Charakteristika aus: Erstens eine Horizontalisierung von Kontrolle, die sich insbesondere in Kommentierungs- und Ratingsystemen manifestiert, in denen sich ArbeitnehmerInnen gegenseitig bewerten müssen; und zweitens eine automatisierte Rekursivität, die sich in unmittelbaren Feedbacks auf der Basis eines ubiquitären digitalen Trackings des Arbeitsprozesses manifestiert. Basierend auf diesen empirischen Erkenntnissen lautet unsere Diagnose deshalb, dass man die Digitalisierung betrieblicher Herrschaft aus einer Perspektive verstehen muss, die an der Analyse des kommerziellen Internets geschult wurde. In einer Umkehr der klassischen Prosumenten-These zeigen wir auf, dass das kommerzielle Internet heute nicht nur nach dem Vorbild der Arbeit gestaltet ist, sondern die Arbeit nach dem Vorbild des kommerziellen Internets.
description: Based on two exemplary case studies, this article addresses digital innovations in work control. These innovations are characterized in a twofold way: First, by a horizontalization of control, which manifests primarily in systems of commenting and rating in which employees have to evaluate each other. Second, by automated recursivity, which manifests primarily in immediate feedbacks from ubiquitous digital tracking of the labor process. Based on these empirical findings, we argue that the digitalization of work control has to be understood from a perspective that is instructed by the analysis of the commercial internet. By turning around the classical prosumer thesis, our conclusion is that nowadays the commercial internet is not so much structured after the example of work practices, but work is structured after the example of the commercial internet.
description: AIS-Studien, 11, (2), S. 294-307
Platiana merkli Schimmel 2007
Creators: name: Kundrata, Robin
name: Musalkova, Marketa
name: Kubaczkova, Magdalena
Publisher: name: Zenodo
Year: 2018
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Coleoptera
Elateridae
Platiana
Platiana merkli

description: Platiana merkli Schimmel, 2007
Platiana merkli Schimmel, 2007: 182.
Type depositories. Holotype, male (unknown); 2 paratypes, males (PCRS). Type locality. Malaysia: Pahang, Cameron Highlands, Tanah Rata. Distribution. Malaysia.
Literature. Schimmel (2007): original description.
description: Published as part of Kundrata, Robin, Musalkova, Marketa & Kubaczkova, Magdalena, 2018, Annotated catalogue of the click-beetle tribe Dimini (Coleoptera: Elateridae: Dendrometrinae), pp. 1-75 in Zootaxa 4412 (1) on page 62, DOI: 10.11646/zootaxa.4412.1, http://zenodo.org/record/1221884
Rhagoletis completa
Creators: name: Kovac, D.
name: Kameneva, E. P.
name: Korneyev, V. A.
Publisher: name: Zenodo
Year: 2022
Subjects: Biodiversity
Taxonomy
Animalia
Arthropoda
Insecta
Diptera
Tephritidae
Rhagoletis
Rhagoletis completa

description: Rhagoletis completa (Cresson, 1929)
Smit, Schaareman, 2015: 22.
Remarks. Larvae infest husks of Juglans spp. (Juglandaceae). Introduced pest.
description: Published as part of Kovac, D., Kameneva, E. P. & Korneyev, V. A., 2022, A Review Of Tephritidae And Ulidiidae (Diptera, Tephritoidea) Of Croatia, pp. 349-372 in Zoodiversity 56 (5) on page 368, DOI: 10.15407/zoo2022.05.349, http://zenodo.org/record/7427863