Συμπεριφορές Απόκρυψης &amp; Εξαπάτησης των Εργαζομένων: διερεύνηση καταστασιακών και προσωπικών χαρακτηριστικών, σε συνθήκες μαζικών απολύσεων στην Ελλάδα
Creators: name: Ξενουδάκη, Αικατερίνη Εμμανουήλ
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2013
Subjects: Απόκρυψη γνώσης
Κακή διαχείριση πληροφοριών
Αντιπαραγωγικές συμπεριφορές
Μεγάλη Πεντάδα
Απολύσεις
Οργανωσιακή δικαιοσύνη
Έρευνα
Knowledge hiding
Misuse of information
Counterproductive work behaviors
Big Five
Layoffs
Organizational Justice
Research

description: Η παρούσα έρευνα, σχεδιάστηκε με αφορμή την παρούσα οικονομική κρίση στην Ελλάδα, και στόχευσε σε επιχειρήσεις που πρόσφατα είχαν προβεί σε μειώσεις προσωπικού. Ο σκοπός της έρευνας, ήταν να ερευνηθεί η επίδραση καταστασιακών παραγόντων – δηλαδή, ο αυξημένος φόρτος εργασίας, η αντιλαμβανόμενη δικαιοσύνη στις απολύσεις και η εργασιακή ανασφάλεια- καθώς επίσης και η επίδραση των χαρακτηριστικών της προσωπικότητας της Μεγάλης Πεντάδας, στη συμπεριφορά απόκρυψης γνώσης- απόκρυψη μέσω υπεκφυγής, προσποίηση άγνοιας, εκλογικευμένη απόκρυψη- και στην συμπεριφορά κακής διαχείριση των πληροφοριών. Η μελέτη βασίστηκε σε ένα ποσοτικό ερευνητικό σχέδιο και στη χρήση ερωτηματολογίων προς συμπλήρωση από τους εργαζομένους των επιχειρήσεων. Τα αποτελέσματα υπέδειξαν, ισχυρή σχέση ανάμεσα στις υπό εξέταση συμπεριφορές και επίσης ανάμεσα στις συμπεριφορές αυτές και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Παρ’ όλα αυτά, μόνο η προσήνεια και η ευσυνειδησία βρέθηκαν να έχουν ισχυρή προβλεπτική ισχύ για τη συμπεριφορά απόκρυψης γνώσης μέσω υπεκφυγής και τη συμπεριφορά κακής διαχείρισης των πληροφοριών αντίστοιχα. Επιπλέον βρέθηκαν διαφορές φύλου στις σχέσεις ανάμεσα στο χαρακτηριστικό της εξωστρέφειας και της συμπεριφοράς κακής διαχείρισης των πληροφοριών και ανάμεσα στο χαρακτηριστικό του νευρωτισμού και της στρατηγικής απόκρυψης γνώσης μέσω προσποίησης άγνοιας. Τέλος, σχέσεις ανάμεσα στις υπό εξέταση συμπεριφορές και τους καταστασιακούς παράγοντες δεν βρέθηκαν. Προτάσεις για μελλοντική έρευνα είναι υπό συζήτηση.
description: This research was planned on the occasion of the current financial crisis in Greece and aimed at organizations that recently experienced layoffs. Its purpose was to study the effect of situational factors –i.e., the increased workload, perceived layoff justice and work insecurity- as well as the effect of the Big Five personality traits in the context of knowledge hiding –i.e., evasive hiding, playing dumb, rationalized hiding- and the misuse of information, behaviors. The research was based on a quantitative research design through the use of questionnaires, addressed to employees. Results suggest strong relations between the examined behaviors, and also between these behaviors and the Big Five personality traits. However, only agreeableness and conscientiousness were found to predict efficiently evasive hiding and misuse of information behaviors respectively. Furthermore, gender differences were discovered between extraversion and misuse of information and between neuroticism and the playing dumb strategy. Relationship between the examined behaviors and the situational factors was not discovered. Implications for future research are discussed.