Η ρύθμιση ζητημάτων σχετικών με την άσκηση της επιχειρηματικής πολιτικής με συλλογικές συμβάσεις εργασίας και διαιτητικές αποφάσεις - Ειδικότερα: Οι απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους ως αντικείμε:
Creators: name: Ματίδου, Αγγελική Ιωάννη
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2010
Subjects: Επιχειρηματική πολιτική
Συνταγματικότητα
Απολύσεις για οικονομοτεχνικούς λόγους
Enterprising policy
Constitutionality
Redundancies due to techno – economic reasons

description: Η παρούσα μελέτη έχει ως αντικείμενο την εξέταση του άρθρου 2 περίπτωση 4 Ν. 1876/1990 που αφορά ο,τιδήποτε σχετίζεται με την επιχειρηματική πολιτική στο μέτρο που η άσκησή της επηρεάζει άμεσα τις εργασιακές σχέσεις. Πρόκειται για πρωτοποριακή διάταξη που δεν είχε αντίστοιχή της στο προϊσχύον δίκαιο, η οποία ενισχύει τη συμμετοχή των εργαζομένων στη λειτουργία της επιχείρησης και τη δυνατότητά τους να προασπίσουν τα δικαιώματά τους έναντι αυθαιρεσιών του εργοδότη. Με τον τρόπο αυτό διευρύνεται η συλλογική αυτονομία και τίθεται φραγμός στην ανεξέλεγκτη δράση του εργοδότη. Επιβάλλεται ουσιαστικά το βάρος στον εργοδότη να συνυπολογίζει κατά τη διαμόρφωση της στρατηγικής του τις συνέπειες που ενδεχομένως θα έχει αυτή εις βάρος των εργαζομένων. Κατά την ορθότερη και πλέον συνεπή με το σύστημα σταθμίσεων των ατομικών ελευθεριών που καθιερώνει το Σύνταγμα ερμηνεία, αντικείμενο συλλογικής διαπραγμάτευσης και ρύθμισης δεν αποτελεί η διαμόρφωση της επιχειρηματικής πολιτικής του εργοδότη και αυτές καθ’ αυτές οι επιχειρηματικές αποφάσεις, αλλά ούτε και τα μέτρα που λαμβάνονται προς υλοποίησή τους, αλλά αντίθετα μόνο οι άμεσες συνέπειές τους στις εργασιακές σχέσεις. Στον αντίποδα της θέσης αυτής υποστηρίζεται πως κατ’ εξαίρεση μπορούν να ρυθμίζονται και τα ίδια τα μέτρα επιχειρηματικής πολιτικής, όταν εμφανίζονται τόσο συνδεδεμένα με τις συνέπειές τους που δεν είναι ευχερής ο διαχωρισμός τους. Η καταγγελία των ατομικών συμβάσεων εργασίας, όταν κρίνεται αναγκαία για την εκπλήρωση του εκάστοτε επιδιωκόμενου επιχειρηματικού σκοπού δεν είναι δυνατόν να αποκλειστεί. Εντούτοις η άσκησή της μπορεί να τεθεί υπό περιορισμούς. Παρέχεται έτσι η δυνατότητα δια συλλογικής ρύθμισης να υποχρεωθεί ο εργοδότης στην τήρηση ορισμένης προδικασίας για την άσκηση του δικαιώματός του, στο πλαίσιο της οποίας θα διενεργείται αυστηρός έλεγχος της καταλληλότητας και αναγκαιότητας των απολύσεων ως επιχειρηματικών μέτρων, με σκοπό την αποτροπή απώλειας θέσεων εργασίας ή την άμβλυνση των επιπτώσεων της καταγγελίας, εφόσον κριθεί απαραίτητη.
description: The present study has as object the examination of article 2 case 4 L. 1876/1990 that concerns anything is related with the enterprising policy insofar as her exercise influences immediately the labour relations. It is a pioneering provision, that wan not similar to the law existing before, which strengthens the attendance of workers in the operation of enterprise and their possibility of vindicating the rights against arbitrariness’s of employer. In this way is extended the collective autonomy and a barrier is placed to the unverifiable action of employer. Substantially, the employer is being imposed the weight to include at the configuration of his strategy the consequences that potentially will have this at the expense of workers. According to the better and more consistent with the weighting of individual liberties enshrined in the Constitution interpretation, the subject of collective bargaining and regulation is not the formulation of business policy of the employer and those throughout these business decisions, nor the measures taken to implementation, but rather only the direct impact on industrial relations. In contrast to this position is argued that exceptionally can be adjusted and the same enterprise policy measures, when shown as connected to their consequences that are not easily separated. Termination of individual contracts where necessary to meet the specific desired business purpose can not be excluded. Nevertheless her exercise can be placed under restrictions. This allows adjustment by collecting an order requiring the employer to meet certain pre-trial to exercise the right, in which it conducted rigorous test and the need for redundancies as business measures to prevent job losses or mitigate Impact of the complaint, if necessary.