Η αξιολόγηση της απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων:
Creators: name: Οικονόμου, Χρυσούλα Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2014
Subjects: Αξιολόγηση
Δημόσιοι Υπάλληλοι
Απόδοση
Evaluation
Public sector
Performance

description: Στην παρούσα εργασία μελετάται η αξιολόγηση της απόδοσης των υπαλλήλων στον δημόσιο τομέα, καθώς αυτός είναι και ο χώρος εργασίας της συντάκτριας. Παρατίθεται ιστορική αναδρομή της εξέλιξης της διαδικασίας αξιολόγησης και αναλύονται οι διαφορετικές θεωρητικές προσεγγίσεις για αυτήν. Η εργασία αυτή αποτελείται από τέσσερα μέρη. Το πρώτο μέρος περιλαμβάνει βιβλιογραφική ανασκόπηση της έννοιας της αξιολόγησης, των συστημάτων αξιολόγησης και των μεθόδων που ακολουθούνται. Αναλύονται οι στόχοι της αξιολόγησης, η χρησιμότητά της για τον οργανισμό και τα προβλήματα που συχνά ανακύπτουν. Το δεύτερο μέρος επικεντρώνεται στην αξιολόγηση της απόδοσης στον δημόσιο τομέα σε διεθνές επίπεδο. Ακόμα γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στα ευρωπαϊκά συστήματα και παρουσιάζονται παραδείγματα καλών πρακτικών από χώρες της Ευρώπης. Ενώ στο τρίτο μέρος παρουσιάζεται το ισχύον σύστημα αξιολόγησης στον ελληνικό δημόσιο τομέα μέσω της ισχύουσας νομοθεσία αλλά και η κριτική του ΟΟΣΑ έναντι αυτού. Στο τέταρτο μέρος πραγματοποιείται συγκριτική παράθεση του ισχύοντος ελληνικού συστήματος και των ξένων συστημάτων αξιολόγησης των δημοσίων υπάλληλων, προτείνεται ένα νέο βελτιωμένο σύστημα αξιολόγησης της απόδοσής τους και παρουσιάζονται τα αποτελέσματα της έρευνας που διενεργήθηκε σε υπαλλήλους Τμημάτων Προϋπολογισμού και Λογιστικής Διαχείρισης των Περιφερειών της Ελλάδας για την στάση τους απέναντι στην νέα αυτή πρόταση. Παρατίθεται η μεθοδολογία της έρευνας, τα αποτελέσματά της, γίνεται συζήτηση των αποτελεσμάτων αυτών με άλλες έρευνες και παρουσιάζονται τα συμπεράσματα που προέκυψαν από αυτή, καθώς και η κριτική και οι προτάσεις της συγγραφέως για περαιτέρω βελτίωση του συστήματος αξιολόγησης στον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα.
description: This paper emphasizes the performance evaluation of employees in the public sector, as this is the workplace of the author. We analyze how performance measurements have changed through the years and all the different theoretical approaches of job evaluation. This paper consists of four parts. The first part includes a literature review of the meaning and the methods of the performance measurement systems. We analyze the objectives of the performance measurement, their utility for any organization and the problems that often arise.The second part concentrates on the performance evaluation in public sector at international level. Also, makes a specific reference in European systems and presents examples of good practices from European countries. On the other hand, the third part presents the current function of performance measurement and performance appraisal in the Greek public sector through legislation and the review of the OECD towards this. The fourth part consists of a comparative quote between the current Greek system and foreign systems of assessment of civil servants, proposes a new improved system of performance evaluation and presents the results of research conducted in Departments of Budget and Accounting Management in Regions of Greece in order to record their reaction to this new proposal. Presents the methodology of the investigation, the results and their comparison with other researches and the conclusions, as well as the author's criticism and suggestions for further improvement of evaluation system in the Greek Public Sector.