title: Konzept Modernes Berufsbeamtentum
title: Modern civil service
title: flexibel, digital, gut bezahlt?! Wie der öffentliche Dienst seine Mitarbeitenden bindet
titleType: Subtitle
title: flexible, digital, well paid?! How the public sector retains its employees
titleType: Subtitle
Creators: name: Proeller, Isabella
name: Drathschmidt, Nicolas
name: Kühler, Jakob
name: Dbb Jugend
Publisher: name: Universität Potsdam
Year: 2024
Subjects: subject: 351 Öffentliche Verwaltung

description: Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und der Herausforderungen für Staat und Verwaltung untersucht die von der Universität Potsdam in Zusammenarbeit mit der dbb jugend erstellte Studie die Dynamiken der Mitarbeiterbindung junger Beamt:innen. Sie analysiert die Faktoren, die einen Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst für junge Beschäftigte attraktiv machen und liefert damit einen empirischen Rahmen für das Konzept „Modernes Berufsbeamtentum“ der dbb jugend. Basierend auf einem Multimethodenansatz zeigt die Studie, dass eine positive Besoldungsentwicklung (inkl. Pensionsansprüche) sowie flexible Arbeitszeit- und Arbeitsortregelungen zentrale Attraktivitätsfaktoren sind. Aktuelle Trends wie die „4-Tage-Woche“ erscheinen weniger bedeutsam. Vor dem Hintergrund der Herausforderungen für öffentliche Arbeitgeber zeigen die Ergebnisse, dass sich der Wettbewerb der Verwaltungsebenen und -organisationen um Personal weiter verschärfen wird und regen zu einer Diskussion über mögliche Konsequenzen für die Leistungsfähigkeit des Staates an. Darüber hinaus stellt sich die Frage nach den identitätsstiftenden Merkmalen des modernen Berufsbeamtentums im heutigen Arbeitsmarkt. Die Studie dient damit als Informationsbasis für die dbb jugend und Entscheidungsträger:innen, um Maßnahmen und Spannungsfelder im Wettbewerb um qualifiziertes Personal zu identifizieren.
description: In the context of a shortage of skilled workers, demographic change and the challenges facing the government and its administration, a study conducted by the University of Potsdam in collaboration with "dbb jugend" examines the dynamics of employee retention among young civil servants. It analyzes the factors that render public sector jobs attractive for young employees and thereby provides an empirical framework for the dbb jugend's concept of a “modern civil service”. Based on a multi-method approach, the study shows that a positive development of pay (including pension entitlements) as well as flexible working time and work location arrangements are key attractiveness factors. Current trends such as the “4-day week” appear to be less significant. In light of the challenges faced by public employers, the results show that competition for personnel between administrative levels and organizations will continue to intensify. The authors therefore encourage a discussion of the possible consequences for the state's capacities. Furthermore, the question arises as to the identity-forming characteristics of the modern professional civil service in today's labor market. The study thus serves as a basis of information for the dbb jugend and decision-makers to identify measures and areas of tension in the competition for qualified personnel.