title: Arbeitsbezogene Einstellungen von Justizwachebeamten der Justizanstalt Wien-Josefstadt
Creators: name: Steininger, Jennifer
Publisher: name: :none
Year: 2012

description: Hintergrund: Die vorliegende Arbeit behandelt die arbeitsbezogenen Problem- und Ressourcenfelder sowie die arbeitsbezogenen Verhaltens- und Erlebensmuster der Justizwachebeamten der Justizanstalt Wien-Josefstadt. Desweiteren wird Einblick in die Leitbilder und erforderlichen Persönlichkeitseigenschaften der Bereiche Abteilungsdienst, Wachzimmer und Werkstätten/Betriebe gegeben. Hierbei stand vor allem die Fähigkeit zur Empathie im Fokus. Methode: Im Zeitraum von acht Wochen wurde ein Fragebogen verteilt, der aus vier Teilen bestand. Anhand des Arbeitsbewertungschecks für Bedienstete in Justizanstalten (ABC-JA) sollten Bewertungen über verschiedene arbeitsbezogene Kategorien gegeben und Ressourcen- und Problemfelder identifiziert werden. Das Arbeitsbezogene Verhaltens- und Erlebensmuster (AVEM) sollte die gesundheitsförderlichen und gesundheitsgefährdenden Verhaltens- und Erlebensmuster bei der Bewältigung von Arbeits- und Berufsanforderungen erfassen. Mittels des Saarbrücker Persönlichkeitsfragebogens (SPF) wurden mögliche Unterschiede in der Empathiefähigkeit der Justizwachebeamten ergründet. Ergebnisse: An der Befragung beteiligten sich 103 Justizwachebeamte der Justizanstalt Wien-Josefstadt, von denen sich 86,4% wieder für ihren Beruf entscheiden würden. Als Ressourcenfeld konnte unter anderem das Verhalten der direkten Vorgesetzten identifiziert werden, welches positiv bewertet wurde. Ein hohes Ausmaß an Empathiefähigkeit spielt als wichtige Persönlichkeitseigenschaft eine zentrale Rolle im Strafvollzugsalltag. In Bezug auf die festgestellten Problemfelder wurde im Anschluss dieser Untersuchung in der Justizanstalt Wien-Josefstadt an der Umsetzung von Interventionen gearbeitet, die die vorliegenden Ergebnisse mit einbeziehen.
description: Background: This diploma thesis deals with the work-related problem and resource fields and the work-related behavior and experience patterns of prison guards, who work in the Justizanstalt Wien-Josefstadt, to demonstrate critic working conditions in this prison. Further insight into the concepts and necessary personality characteristics of the areas Abteilungsdienst, Wachzimmer and Werkstätten/Betriebe will be given. Here, above all, the ability to empathize was the focus. Method: In an eight-week period, a questionnaire was distributed, which consisted of four parts. Based on the Arbeitsbewertungscheck für Bedienstete in Justizanstalten (ABC-JA), an assessment check for staff working in justice institutes, reviews should be given on various work-related categories. The work-related behavior and experience pattern (AVEM) should capture personal resources of health and the exposure of work related stress during the daily working routine. The Saarbrücker personality questionnaire (SPF) should explore possible differences in empathy. Results: 103 prison guards participated in this survey, of which 86,4% would choose their profession again. The behavior of the immediate supervisor was identified as a resource field, which has been positively evaluated by the participants. A high degree of empathy as an important personality trait plays as a central role in prison life. Based on the identified problem areas and the present results of this investigation, interventions were planned in the Justizanstalt Wien-Josefstadt.