Criterios jurídicos para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante, la disponibilidad fuera de la jornada laboral y la prerrogativa a la desconexión laboral
Creators: name: Contreras Jaimes, Daniel Mauricio
Publisher: name: Universidad Externado de Colombia
Year: 2024
Subjects: subject: Jornada de trabajo - Legislación
subject: Empleados - Estudios de caso
subject: Derecho al trabajo - Colombia
subject: Disponibilidad
subject: Desconexión
subject: Criterios
subject: Armonización

description: En la actualidad es común que los empleadores tengan la necesidad de requerir que algunos de sus trabajadores estén disponibles fuera de la jornada laboral acordada, para atender cualquier situación extraordinaria que se presente y pueda afectar su operación. En este escenario, surge un problema de investigación de trascendencia para las partes de la relación laboral, es decir, para empleadores y trabajadores, consistente en determinar ¿Cuáles son los criterios jurídicos para armonizar los derechos a la libertad de empresa y al descanso, en el marco del poder subordinante y la prerrogativa a la desconexión laboral, todo esto, en el contexto de un contrato de trabajo y el ordenamiento jurídico laboral colombiano? Realizado el estudio correspondiente, encontramos como criterios armonizadores: i) Que el requerimiento se sustente en circunstancias objetivas sustentados en las necesidades del empleador como elemento esencial para la materialización de la disponibilidad laboral. ii) Que la disponibilidad laboral sea requerida bajo criterios de razonabilidad y proporcionalidad. iii) El pacto como elemento esencial para la armonización de los derechos a la libertad de empresa y al descanso. iv) La remuneración o la compensación como contraprestación por la flexibilización del derecho al descanso al estar el trabajador disponible.
description: Nowadays, it is common for employers to have the need to require some of their employees to be available outside of their working hours to address any extraordinary situation that may arise and affect their operation. In this scenario, relevant queries arise, for employees and employers, about determining the legal criteria for harmonizing the rights of freedom of enterprise Vs the rights of the employees to rest, the later within the framework of the subordinate power and the prerogative to disconnect from work within the context of an employment contract and the Colombian labor and employment regulations. Upon conducting the corresponding study, we identified the following harmonizing criteria: i) That the requirement is based on objective circumstances supported by the employer's needs as an essential element to request such availability of the employees. ii) That availability is requested under criteria of reasonableness and proportionality. iii) The agreement between the parties as an essential element for harmonizing the rights to freedom of enterprise and the corresponding rest of the employees. iv) Remuneration or compensation as and additional recognition for the flexibility of the right of to rest of the employees that are available to attend any un usual request from the employer.