title: SEEH - Skalen der Einstellungsstruktur ehrenamtlicher Helfer
title: Scales of the Attitude Structure of Volunteers
titleType: AlternativeTitle
Creators: name: Bierhoff, H.-W.
name: Schülken, T.
name: Hoof, M.
Publisher: name: ZPID (Leibniz Institute for Psychology) – Open Test Archive
Year: 2012
Subjects: subject: Klassische Testtheorie
subject: Fragebögen
subject: Rating-Skalen
subject: Einstellungstests
subject: Persönlichkeitstests
subject: Freiwillige
subject: Gemeinnützige Organisationen
subject: Soziales Verhalten
subject: Verantwortlichkeit
subject: Selbstwertgefühl
subject: Altruismus
subject: Erwachsenenalter
subject: Classical Test Theory
subject: Questionnaires
subject: Rating Scales
subject: Attitude Measures
subject: Personality Measures
subject: Volunteers
subject: Nonprofit Organizations
subject: Social Behavior
subject: Responsibility
subject: Self-Esteem
subject: Altruism
subject: Adulthood
subject: 150

description: Die SEEH dienen der Messung der Bereitschaft, freiwillige Beiträge in Nonprofit-Organisationen zu leisten. Dem Verfahren liegt die Empathie-Altruismus-Hypothese (Batson, 1991) zugrunde. Es besteht aus 23 Items und acht Skalen, die sich den beiden übergeordneten Dimensionen "Selbstdienliche Orientierung" (6 Subskalen je 3 Items, Ausnahme: Soziale Beeinflussung mit 2 Items) und "Altruistische Orientierung" (2 Subskalen je 3 Items) zuordnen lassen. Reliabilität: Für die einzelnen Skalen konnten in drei Studien interne Konsistenzen im Bereich von Alpha = .71-.85 nachgewiesen werden (Ausnahme Skala Berufsausgleich: Alpha = .52-.60). Validität: Die faktorielle Validität des Fragebogens konnte in drei Studien übereinstimmend belegt werden. Es bestätigten sich sowohl die acht Skalen als auch ihre Ladungen auf den beiden übergeordneten Dimensionen. Hierdurch konnte auch die Konstruktvalidität der Skalen bestätigt werden. Zwischen SEEH und sozialer Erwünschtheit ergaben sich Nullkorrelationen. Für die Konstruktvalidität sprechen ferner erwartete und gefundene systematische Zusammenhänge mit dem Alter der Befragten sowie mit der Art der Organisation, für die die ehrenamtliche Arbeit geleistet wird. Die inhaltlichen Überschneidungen mit anderen Fragebögen zur Erfassung von Einstellungen zur ehrenamtlichen Hilfe sprechen zudem für die Plausibilität des Verfahrens. Mit einer Vorversion der SEEH-Skalen Soziale Verantwortung, Karriere und Politische Verantwortung wurden weitere Ergebnisse gefunden, die die kriteriumsbezogene Validität der Skalen bestätigen.
description: The SEEH are designed to measure the willingness to make voluntary contributions to non-profit organisations. The method is based on the empathy-altruism hypothesis (Batson, 1991). It consists of 23 items and eight scales that correspond to the two superordinate dimensions "Self-serving orientation" (6 subscales of 3 items each, exception: social influence with 2 items) and "Altruistic orientation". (2 subscales of 3 items each). Reliability: For the individual scales, internal consistencies in the range of alpha = .71-.85 could be demonstrated in three studies (exception: scale of occupational equalisation: alpha = .52-.60). Validity: The factorial validity of the questionnaire could be consistently proven in three studies. Both the eight scales and their charges on the two superordinate dimensions were confirmed. This also confirmed the construct validity of the scales. There were zero correlations between SEEH and social desirability. The construct validity is further supported by expected and found systematic correlations with the age of the respondents and with the type of organisation for which the voluntary work is carried out. The overlaps in content with other questionnaires for recording attitudes towards voluntary work also speak for the plausibility of the procedure. With a previous version of the SEEH scales Social Responsibility, Career and Political Responsibility, further results were found that confirm the criterion-related validity of the scales.