Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz : die bedeutsame Rolle der Führungspersonen
Creators: name: Knafla, Imke
name: Meyer, Matthias
Publisher: name: ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Year: 2024
Subjects: Psychische Gesundheit
Leitfaden
Hochschule
Personal
Führung
613: Persönliche Gesundheit
658.4: Leitendes Management

description: Die Anerkennung der Bedeutung psychischer Gesundheit hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Studien schätzen, dass ungefähr ein Fünftel aller Mitarbeitenden an einer psychischen Störung leiden und einzelne Belastungssymptome noch häufiger sind. Ein offener Umgang mit psychischen Belastungen und eine gelebte Unterstützung erhöhen die Loyalität der betroffenen Mitarbeitenden und bieten auch den Organisationen vielfältige Vorteile. Organisationen, die wie die ZHAW ihren Mitarbeitenden Unterstützung in Form von psychologischen Beratungsangeboten anbieten, steigern damit nachweislich die Mitarbeitendenzufriedenheit und das Engagement sowie die Bindung der Mitarbeiten-den. Studien zeigen, dass die Leistungsfähigkeit und somit die Produktivität mit solchen Massnahmen gefördert, und Fehlzeiten und Präsentismus reduziert werden können. Die nachhaltige soziale Organisationsverantwortung führt zu einem positiven Image der Hochschule, was sowohl die Mitarbeitenden- und Studierendengewinnung als auch die Kundenbindung beeinflussen kann. 
Den Führungskräften kommt dabei eine bedeutsame Rolle zu, als direkte Ansprechperson, als Vorbild und bei der Förderung von Potentialen und Vielfalt. Führungspersonen prägen die Kultur und das Arbeitsklima einer Organisation massgeblich. Daher ist es wichtig, dass Führungspersonen über das nötige Wissen und die entsprechende Handlungskompetenz verfügen, um ihre Mitarbeitenden bestmöglich unterstützen und die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern zu können. Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz erfordert Massnahmen auf verschiedenen organisationalen Ebenen, dieser Leitfaden fokussiert, was Führungspersonen in direkter Zusammenarbeit mit ihren Mit-arbeitenden bewirken können. 
Dieser Leitfaden wurde entwickelt, um Ihnen als Führungsperson mehr Sicherheit und Orientierung im Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden zu bieten und somit einen wichtigen Beitrag zur Förderung der psychischen Gesundheit an der ZHAW zu leisten. Er soll Ihnen helfen, psychische Belastungen und Störungen besser zu verstehen, zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren. Der Leitfaden bietet einen Überblick und Informationen zum Thema psychische Gesundheit. Er ist als praktischer Handlungsleitfaden für Personen gedacht, die Mitarbeitende führen und begleiten dürfen. In dem Sie ein offenes und wertschätzendes Umfeld schaffen, tragen sie zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsumfeld bei.
Der Leitfaden soll Ihnen als Führungsperson in herausfordernden Situationen Sicherheit bieten. Er ist als praktischer Leitfaden gedacht, der konkrete Empfehlung und Handlungsmöglichkeiten aber auch die Verantwortlichkeiten Ihrer Rolle als Führungsperson aufzeigt. Das Führen und Begleiten von Mitarbeitenden mit psychischen Belastungen kann anspruchsvoll sein und bietet auf der anderen Seite einen wertvollen Hebel, zur sozialen Verantwortlichkeit der Hochschule als Arbeitgeberin beizutragen. In diesem Leitfaden finden Sie Hintergrundinformation, die der Orientierung dienen sollen. Sie können zunächst den Leitfaden als Ganzes einmal durchlesen oder bei Bedarf das entsprechende Kapitel zur Unterstützung heranziehen. Am Ende des Leitfadens sind die Hilfsangebote der ZHAW aufgeführt, die weitere Unterstützung bieten.