Η σύμβαση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων που απασχολούνται εποχιακά
Creators: name: Σπυριδάκη Γεωργία  Δημητρίου
Publisher: name: Aristotle University of Thessaloniki
Year: 2023
Subjects: Ξενοδοχοϋπάλληλος
Δικαίωμα Επαναπρόσληψης
Ιδιόμορφη Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου
Ηotel Εmployee
Right of Reemployment
Peculiar fixed-term contract

description: Σκοπός της διατριβής ήταν η μελέτη της ιδιόρρυθμα ρυθμιζόμενης σύμβασης εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων που απασχολούνται εποχιακά. Εξετάστηκαν οι έννοιες των συμβαλλόμενων μερών της ιδιαίτερης αυτής σύμβασης εργασίας, καθώς και οι ειδικότεροι όροι που τη διέπουν κατά τη διάρκεια λειτουργίας της, όπως αυτοί διαμορφώνονται από το νόμο αλλά και από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας. Στη συνέχεια, παρουσιάστηκε αναλυτικά η διχογνωμία που υπήρχε παλαιότερα αναφορικά με το χαρακτήρα της σύμβασης από άποψη διάρκειας και η κρατούσα σήμερα άποψη περί χαρακτηρισμού της εν λόγω σύμβασης εργασίας ως ορισμένου χρόνου. Επιπροσθέτως, αναλύθηκε εκτενώς το νομοθετικά προβλεπόμενο δικαίωμα επαναπρόσληψης των εργαζομένων στις ξενοδοχειακές επιχειρήσεις που λειτουργούν εποχιακά, μέσω του οποίου εξασφαλίζεται η θέση εργασίας των ξενοδοχοϋπαλλήλων και κατά την επόμενη περίοδο, με την πλήρωση ορισμένων προϋποθέσεων. Συγκεκριμένα, έγινε αναφορά στη φύση του δικαιώματος επαναπρόσληψης, στις προϋποθέσεις άσκησής του και τέλος, στις έννομες συνέπειες της μη επαναπρόσληψης του εργαζομένου που άσκησε νομότυπα το νομοθετικά προβλεπόμενο δικαίωμά του. Επιπλέον, ένα άλλο θέμα που εξετάστηκε ήταν ο τρόπος καταγγελίας της ιδιόμορφης αυτής σύμβασης εργασίας και το ζήτημα της καταβολής αποζημίωσης. Τέλος, έγινε αναφορά στις επιπτώσεις που επέφερε η πανδημία του Covid-19 στις εργασιακές σχέσεις των ξενοδοχοϋπαλλήλων καθώς και στον τρόπο με τον οποίο το κράτος προσπάθησε να τις αντιμετωπίσει, με αναφορά στα μέτρα στήριξης τόσο των εργαζομένων, όσο και των εργοδοτών
description: The aim of this dissertation was the study of the particularly regulated employment contract of the seasonal hotel employees. The concepts of the contracting parties of this particular employment contract were examined, as well as the specific provisions governing it during its operation, formed not only by the law, but also by the collective labour agreements. The controversy previously existing regarding the nature of the agreement for the duration and the prevailing nowadays opinion concerning the fixed-term of the said employment contract was thoroughly presented later on. Additionally, the right provided by law of the employees to be rehired in seasonal hotels was extensively analyzed, according to this right the hotel employees establish their working position also during the following season, with the fulfillment of certain requirements. More specifically, there was a reference to the rehiring right, the conditions of its exercising and lastly to the legal consequences of non hiring the employee who brought lawfully his right provided by law. Furthermore, another issue examined was the means of terminating this particular employment contract and the issue of the compensation payment. Finally, there was reference to the consequences brought by the Covid-19 pandemic in the working relations of the hotel employees and how the government tried to face them with reference to the support measures both of the employees and the employers