职场幸福指数，是工作状态和质量的直接反映。一项对1560名职业女性的调查显示，46.2%的被调查者在工作中一点儿幸福感也没有，工作压力太大、不能兼顾工作和家庭成为影响职场幸福指数的重要因素。对工作的满意度，是职场幸福指数的最直接的体现。调查显示，66.9%的女性对目前的工作不满意，表示“很满意”者仅占6.1%。谈到职场不幸福的原因，大家认为工作压力太大、不能兼顾家庭、休闲时间太少是主要原因，发展空间小、工资太低、人际关系不.好等也是影响幸福感的因素。其中，37.6%的被调查者表示，因为工作太紧张，基本没精力顾及家庭。调查显示，随着年龄增大，女性的职场幸福感有所提高，36岁以上的女性对工作满意者占两成，能从工作中获取幸福感者占76%。随着年龄的增长，家庭对女性精力的牵涉会相对减少，经济压力也有所降低，工作不再仅仅是挣钱的工具。经过磨练，这些人的心态也更好，职场幸福感自然会增强。谈到对目前工作最不满意的地方，39.1%的被调查者认为休闲时间太少，发展空间小、工资太低分别占20.3%和20%。随着工作节奏的加快和生活水平的提高，女性对休闲时问的渴望更强。休闲和放松有助于提高职场幸福指数，这一点应引起用人单位的注意。
为什么女性的年龄越大，职场幸福感越强?
容易获得满足 不再需要经常出差 有更多的休闲时间 各方面压力都有所降低