clips/mteb-nl-vabb huggingface dataset:
Veroordeling van identiteitsdiefstal op Facebook 'avant la lettre' van de wet ?

Disciplines: Law

Opzetten en gebruik van vals Facebook-profiel. Veroordeling wegens valsheid in informatica, belaging, het in het openbaar aannemen van een naam die hem/haar niet toekomt, aanranding van de eer of goede naam en misbruik van een elektronisch communicatienetwerk of -dienst om overlast te veroorzaken of schade te berokkenen.
Een eerste verkenning van het Voorstel Verordening bescherming persoonsgegevens

Disciplines: Law

De lidstaten van de Europese Unie staan aan de vooravond van een grondige wijziging van de regelgeving op het gebied van bescherming van persoonsgegevens. De Europese Commissie maakte daaromtrent op 25 januari 2012 haar voorstellen bekend, waaronder het voorstel van een Verordening inzake de bescherming van personen bij de verwerking van persoonsgegevens. Dit Voorstel beoogt een einde te maken aan de soms aanzienlijke verschillen tussen de wetgeving in de lidstaten van de EU en de verschillen in interpretatie en handhaving door toezichthouders. Het internationale bedrijfsleven stuurde hierop sedert enige tijd aan. Maar er worden ook diverse nieuwe verplichtingen gentroduceerd en op diverse punten worden de regels aangescherpt, niet alleen voor verantwoordelijken, maar ook voor verwerkers. Tegelijkertijd worden de rechten van de betrokkenen geactualiseerd en versterkt. De strekking van diverse bepalingen is evenwel nog onzeker. Duidelijk is wel dat de toezichthouders meer 'tanden' krijgen. Alle reden om de ontwikkelingen kritisch te volgen. Dit artikel biedt een eerste verkenning van het Voorstel.
Sociale media: Actuele juridische aspecten

Disciplines: Communication Studies, Law

Sociale media zijn alomtegenwoordig. Zowel in onze persoonlijke levenssfeer als op het werk, in familiale context of in onze hoedanigheid van consument zijn ze niet meer weg te denken. Door de democratische toegang tot sociale media, waarvoor men enkel een e-mailadres en een beperkte computerkennis nodig heeft, zijn sociale media uitgegroeid tot de grootste hype van het begin van deze eeuw. Hoewel de sociale media vele voordelen bieden, bleven inbreuken en misbruiken niet uit. De snelheid en dominantie waarmee sociale media hoe langer hoe meer ons internetgebruik sturen, roepen een brede waaier van juridische vragen op.
Ouders stellen zich vragen over het socialemediagebruik van hun kinderen, consumenten over hun vrijheid en privacy, overheden over de gevaren van het circuleren van zoveel persoonsgegevens. Bedrijven onderzoeken de invloed van sociale media op hun klantenrelaties, op hun naam en reputatie. Ondernemers worstelen evenzeer met de bescherming van hun intellectuele eigendommen en zijn bovendien genoodzaakt positie in te nemen ten opzichte van het gebruik van sociale media door en voor hun werknemers. Regulatoren van hun kant zien nieuwe platformen ontstaan voor (kans)spelen, marketeers en headhunters daarentegen specialiseren zich in het gebruik ervan om zo direct mogelijk gebruikers te kunnen aanspreken.
Dit boek laat onderzoekers en praktijkjuristen aan het woord, die vanuit het bestaande wettelijke kader en actuele rechtspraak dieper op deze vragen ingaan. Rekening houdend met de snelle ontwikkelingen, worden instrumenten aangereikt om risico’s in kaart te brengen, misbruiken te voorkomen en inbreuken tegen te gaan.
Nieuwe inzichten in het matteüseffect van het woonbeleid

Disciplines: Sociology

In de voorbije decennia is reeds meerdere malen empirisch aangetoond dat op vlak van woonbeleid in België/Vlaanderen de verdeelde middelen in mindere mate toekwamen aan de meest behoeftigen. Het woonbeleid is hiermee een voorbeeld van een Matteüs-effect. Het is onder meer bekend dat de hypotheekaftrek – nu Woonbonus – in grote mate terecht komt bij hogere inkomens en dat hetzelfde geldt voor andere woonsubsidies gericht op eigenaars. Simpelweg omdat het eigenaarschap onevenredig verdeeld is over arm en rijk in de samenleving. Nieuwe cijfers op basis van de Woonsurvey 2005 tonen aan dat 68% van de fiscale subsidies terechtkomt bij de 40% hoogste inkomens. Deze voordelen betreffen de hypotheekaftrek, de vermindering van registratierechten en onroerende voorheffing en het verlaagde btw-tarief bij renovatie. De selectievere maatregelen die op de huurders gericht zijn - sociale huisvesting en huursubsidies - betreffen minder hoge bedragen dan de totale fiscale voordelen. Hierdoor ontvangt de gemiddelde eigenaar in Vlaanderen gemiddeld vier keer meer woonsubsidies dan de gemiddelde huurder.
Wat is er mis met huren?

Disciplines: Sociology

Er zijn vele voordelen verbonden aan het bezitten van een eigen woning. Het beleid heeft eigen woningbezit ook altijd sterk mee gesteund. Het resultaat is dat vandaag drie kwart van de Vlaamse bevolking een eigen woning bewoont. Maar de gevolgen hiervan laten zich voelen, in een krimpende private huurmarkt, die in toenemende mate zwakke groepen huisvest. Nochtans kan een goed werkende huurmarkt een sterke pijler van de woningmarkt zijn en een troef voor tewerkstelling en economie. Vraag is dan ook of we ons niet moeten herbezinnen over de plaats die we de private huurmarkt willen geven in het Vlaamse wonen. In dit artikel proberen we met cijfers en feiten uit te leggen wat zich de voorbije decennia heeft afgespeeld op de verschillende deelmarkten van de Vlaamse woningmarkt en wat de uitkomsten daarvan zijn voor het huidige wonen.
Woonindicatoren voor leefbaarheid, integratie en gelijke kansen. Verkenning van de mogelijkheden met EU-SILC data

Disciplines: Sociology

In opdracht van de Vlaamse overheid hebben het Kenniscentrum voor Duurzaam Woonbeleid (2004-2006) en het Steunpunt Ruimte en Wonen (2007-2011) een voorstel uitgewerkt voor een meet­instrument voor het Vlaamse woonbeleid. Het voorstel is beschreven in een paper die elk jaar werd aangevuld of bijgewerkt naargelang de evolutie in het beleid en de wetenschappelijke inzichten. In dit rapport wordt nagegaan welke indicatoren kunnen gedefinieerd worden voor de beleidssdoelstellingen leefbaarheid, integratie en gelijke kansen.
Subsidies bij sociale koopwoningen in Vlaanderen

Disciplines: Sociology

Het doel van deze studie is om een inzicht te verkrijgen in de omvang en de verdeling van de subsidies die de kopers van een sociale koopwoning ontvangen. We richten ons hierbij zowel op het voordeel dat voortkomt uit de verkoopprijs die onder de marktprijs blijft, als op het voordeel van de Vlaamse Woonlening. De analyses hebben betrekking op een administratieve dataset voor de periode 2003-2008 met 2 418 dossiers van sociale koopwoningen en bijhorende sociale leningen. De verdelingsanalyse heeft betrekking op het inkomen, de leeftijd van de eerste ontlener en de gezinssamenstelling. Om de subsidies bij sociale koopwoningen voor 2008 te berekenen, werd de gebruikskostenmethode toegepast. Er werden aparte scenario’s uitgewerkt voor de omvang van de marktkorting bij de grondverkoop en een apart scenario in geval er beroep is gedaan op de subsidie voor bouw in de eigendomssector (SBE).
10 jaar gelijke onderwijskansen op school: tussen trouw aan het beleid en aanpassingsvermogen

Disciplines: Educational Sciences

Tien jaar zijn scholen aan de slag met het uitwerken en implementeren van een gelijke onderwijskansenbeleid. Scholen hebben een weg gezocht en gevonden om dit beleid te integreren in hun schoolbeleid. We staan in dit rapport stil bij de vraag of die weg getuigt van trouw aan wat het beleid als bedoeling vooropstelde en of scholen de gekregen vrijheid hebben aangegrepen om het beleid optimaal te laten renderen in hun lokale context.
Erfgoed in dialoog met jongeren

Disciplines: Other Disciplines, Educational Sciences

Hoewel onderzoek naar en de zorg voor het cultureel erfgoed essentieel is, wordt pas sinds kort ten volle aandacht besteed aan educatie hierover. De educatieve werking van veel erfgoedorganisaties doet het goed. Toch vallen jongeren vaak uit de boot. Erfgoed wordt nochtans des te belangrijker naarmate het meer plaats inneemt in het handelend lichaam van zoveel mogelijk jongeren. Wat is erfgoededucatie nu juist? Waarom mogen jongeren als doelgroep niet vergeten worden en welke evoluties maakt de sector door? Deze bijdrage omvat een bondige situatieschets van de huidige relatie tussen erfgoededucatie en jongeren vanuit wetenschappelijk oogpunt.
Overtuigingen als sleutel om zittenblijven te begrijpen en terug te dringen. Een kwalitatieve analyse van overtuigingen over zittenblijven in Vlaamse scholen

Disciplines: Educational Sciences

Het hoge aantal zittenblijvers in Vlaanderen staat op gespannen voet met de resultaten van empirische studies (zie ook in dit nummer) die stellen dat zittenblijven negatieve langetermijneffecten heeft op het academisch en psychosociaal functioneren van leerlingen. Deze bijdrage tracht deze discrepantie tussen praktijk en empirische ‘evidentie’ te verklaren door een kwalitatief empirische analyse naar de verschillende soorten overtuigingen over zittenblijven en de wijze waarop deze overtuigingen een rol spelen in het beslissingsproces in scholen. De analyse steunt daarbij op kwalitatieve SiBO-data en 19 semi-gestructureerde interviews in twee basisscholen en drie secundaire scholen. Uit deze analyse blijkt dat de overtuigingen van Vlaamse leraren en directies niet eenduidig en in alle situaties zittenblijven legitimeren, maar dat het verlangen van leraren naar cognitief gemak, persoonlijke ervaringen die zittenblijven in een positief daglicht stellen en onderwijsovertuigingen over leren en evalueren, die ook door het onderwijssysteem ondersteund worden, een belangrijke rol spelen in het beslissingsproces en overtuigingen pro zittenblijven in scholen mee kunnen vormgeven.
Verloop in de socioculturele sector. Kenmerken en determinanten in kaart gebracht

Disciplines: Educational Sciences

De socioculturele sector in Vlaanderen (pc 329.01) telt 2.210 organisaties,  stelt 22.686 werknemers tewerk en bestaat uit twaalf deelsectoren. Binnen de sector werd een groot personeelsverloop gesignaleerd. Onder meer gezien de grote demografische uitdagingen waarvoor de sector staat, wensten de sociale partners meer inzicht te krijgen in de kenmerken en redenen van het personeelsverloop. Wat is het profiel van de in- en uitstromers? Naar welke (deel)sectoren stromen ze uit? Gaat het om vrijwillig of onvrijwillig verloop? Wat zijn de redenen voor in- en uitstroom? In welke mate spelen factoren als jobinhoud, loon, work-life balance, ... mee in de beslissing om te vertrekken? Hoe kan het disfunctionele verloop worden verminderd?

Via dit onderzoek in opdracht van het Sociaal Fonds voor het Sociaal-Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap (SFSCW) werden bovenstaande vragen beantwoord voor zowel de socioculturele sector in zijn geheel als voor de 12 deelsectoren. Dit gebeurde op basis van een analyse van administratieve data en een bevraging van 565 uitstromers.
Het dubbele loondiscours onder de loep

Disciplines: Sociology

Het loon van zowel de werknemers als de grootverdieners is het onderwerp van een aloude links-rechts tegenstelling en in deze strijd der ideeën worden alle voor handen zijnde argumenten gebruikt. Aangezien de twee ‘loondebatten’ vaak los van elkaar gevoerd worden, lopen de argumentatielijnen niet altijd parallel. Meer zelf, als het over de relatie tussen loon en motivatie aankomt, zien we in het rechtse discours een merkwaardige interne tegenstelling: voor managers zou een berg geld cruciaal zijn om de goede mensen aan te trekken en te motiveren, terwijl het salaris voor de motivatie van werknemers geen enkele rol zou spelen. Dit dubbele loondiscours wil een maatschappelijk draagvlak creëren voor een vrije loonvorming van toplonen, parallel met een sterke regulering en matiging van de modale lonen. In wat volgt ontleden we dit dubbele loondiscours en toetsen we het discours met enkele wetenschappelijke inzichten. Zijn managers dan geen mensen?
Lonen om van te dromen: een reeks kanttekeningen

Disciplines: Sociology

‘290.000 euro en geen cent meer’. Als het van ABVV topman Rudy De Leeuw afhangt is er een absolute maximumgrens op het loon van een overheidsmanager. De regering lijkt hem daarin te volgen en heeft beslist de toplonen in de administratie te beperken. De Copernicushervorming met zijn ‘marktconforme’ beloning lijkt daarmee voltooid verleden tijd. Maar het debat is hiermee niet afgesloten. Als het over geld gaat, lopen de gemoederen gemakkelijk op met wederzijdse beschuldigen van exhibitionistische zelfbediening of onbeschaamde jaloezie. In deze bijdrage proberen we het debat enerzijds te ontleden en anderzijds het debat te verrijken met enkele inzichten uit onderzoek.
Benchmarking van het interne gelijkekansen- en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid: Wat kunnen we leren van omringende overheden?

Disciplines: Political Sciences

Een goed diversiteitsbeleid biedt een organisatie zowel economisch als maatschappelijk een meerwaarde. Maar het stelt de organisatie ook voor een uitdaging. Niet enkel moet men er in slagen om diverse werknemers aan te trekken, ook moet de aanwezige diversiteit goed ‘gemanaged’ worden. In dit kader is het belangrijk te bouwen aan een inclusieve cultuur op alle niveaus van de organisatie en de opportuniteiten die diversiteit biedt, zo veel mogelijk te benutten. Diversiteitspraktijken en -initiatieven verschillen vaak sterk van organisatie tot organisatie, wat een goede mogelijkheid biedt om van elkaar te leren. Met het
onderzoeksproject ‘benchmarking van het interne gelijkekansen-en diversiteitsbeleid van de Vlaamse overheid’ willen we hier dan ook toe bijdragen. We bespreken in dit artikel de belangrijkste resultaten van dit onderzoek.
De ombudsnormen van de Ombudsdienst Pensioenen. Een visie op kwaliteitsvol overheidshandelen

Disciplines: Political Sciences

Door ombudsnormen uit te werken en door ze toe te passen, bepaalt en begrenst een ombudsdienst wat zij op een gegeven moment verstaat onder een kwaliteitsvolle werking en dienstverlening van een bestuur. De ombudsnormen die de Ombudsdienst Pensioenen hanteert, vormen het onderwerp van deze bijdrage. Aan de hand van concrete klachtendossiers onderzoeken we op welke wijze de Ombudsdienst concreet invulling geeft aan haar ombudsnormen.
Onze bevindingen in verband met de Ombudsdienst Pensioenen worden bovendien in een breder kader geplaatst: op een theoretisch niveau belichten we de verschillende perspectieven op kwaliteit(svol overheidshandelen) en de complexe positie die een ombudsdienst hierin inneemt. We tonen met deze bijdrage onder meer aan dat de Ombudsdienst Pensioenen de klassieke dichotomie tussen het producent- en het consument-georiënteerde perspectief op kwaliteit overstijgt.
Cijfers voor een beter beleid

Disciplines: Political Sciences

Dankzij het portaal Lokale Statistieken kan iedereen nu al allerlei cijferreeksen van Vlaamse gemeenten bekijken en vergelijken, maar er is nog veel meer mogelijk. Door het centrale platform verder uit te werken kunnen overheden
onderling ook meer informatie uitwisselen en kunnen de prestaties van lokale besturen beoordeeld en vergeleken worden door politici en mensen uit de administratie maar ook door burgers en bedrijven.
De opkomst en consolidering van medische specialisten in België (1857-1957)

Disciplines: Other Disciplines, Sociology

In de 19de eeuw werd het Belgische medische beroep voor het eerst geconfronteerd met de opkomst van medische specialismen. Dit had gevolgen voor zijn organisatie en structurering. Deze evolutie voltrok zich gelijktijdig met de toenemende interesse van de regering in de gezondheidszorg en met de opkomst van de ziekenfondsen, wat uiteindelijk zou leiden tot de invoering van een verplichte ziekte- en invaliditeitsverzekering in België in 1944. Ondertussen groeide het medische korps uit tot een gespecialiseerde professie. Ondanks het feit dat medische specialisering een belangrijk element vormde in de ontwikkeling van de moderne geneeskunde en in de totstandkoming van de Belgische gezondheidszorg is er nog maar weinig onderzoek gedaan naar het professionaliseringsproces van de medische specialisten in België. Dit artikel wil een aanzet geven tot het opvullen van deze lacune door het historische proces dat leidde tot de wettelijke erkenning van medische specialisten in België in kaart te brengen. Op basis van theorieën uit de sociologie kan het professionaliseringsproces van de Belgische medische specialisten beschouwd worden als het resultaat van onderhandelingen tussen algemeen geneeskundigen, specialisten en de overheid.
Samenwerking op (de) proef? De proeftuinen VDAB-OCMW in kaart gebracht

Disciplines: Sociology

Op 1 januari 2012 ging fase 2 van de proeftuinen VDAB-OCMW officieel van start. Deze proeftuinen hadden als doelstelling om de samenwerking tussen VDAB als arbeidsmarktregisseur en de OCMW’s als belangrijke lokale welzijnspartner te verbeteren. In dit onderzoek brengen we op basis van de ervaringen binnen de vijf deelnemende proeftuinen in kaart hoe de samenwerking concreet vorm kreeg, en dit gaande van de intake en screening van cliënten tot en met de uitvoering en opvolging van concrete activeringstrajecten. We bestuderen ook welke doelgroepen in de praktijk opgenomen werden binnen de proeftuinen, en formuleren naar het einde toe een aantal randvoorwaarden voor een vlotte samenwerking. Tot slot halen we kort enkele aandachtspunten voor het beleid aan.
Slimmer zorgen voor morgen : het nieuwe organiseren in theorie en praktijk

Disciplines: Sociology

De zorgsector is volop in beweging en nieuwe uitdagingen leiden tot nieuwe recepten om slimmer te gaan werken. De theorie rond Innovatieve Arbeidsorganisatie levert een schat aan ideeën en methodes om organisaties levenskrachtiger te maken en mensen te verbinden rond het primair proces en de klant. In 'Slimmer Zorgen voor Morgen' komt die theorie uitgebreid aan bod en laten verschillende ziekenhuizen en woonzorgcentra uit Belgisch-Limburg zien hoe die principes in de praktijk werken. Dit boek maakt de concepten van de moderne sociotechniek uiterst toegankelijk en levert een pak inspiratie voor iedereen die met organisatievernieuwing aan de slag wil.
De verborgen krachten van macht en politiek

Disciplines: Sociology

Onderzoek naar de positie van macht en aansluitend de rol van organisatiepolitiek kunnen een verhelderend beeld geven van hoe om te gaan met conflicten bij organisatieverandering. Dit artikel is een samenvatting van een doctoraal onderzoek (KU Leuven) dat werd verricht met de bedoeling een theoretisch systeemmodel van verandering in organisaties te ontwikkelen en macht en politiek in dit raamwerk in te passen. Het onderzoek werd verricht op basis van een literatuurstudie van organisatietheorieën en theorieën over macht en politiek.
Withdrawal from the public employment service by young unemployed: a matter of non-take-up or of non-compliance? How non-profit social work initiatives may inspire public services

Disciplines: Sociology

In their effort to increase labour market participation, several EU welfare states are currently confronted with the problem of an ‘off-register NEET generation’, that is, a significant group of unemployed youngsters who do not register with the public employment service (PES) or withdraw early. Their behaviour is puzzling as they risk a penalty in the form of a reduction or a loss of benefits. Combining insights from non-compliance theory and non-take-up theory, this article argues that this withdrawal cannot be fully explained by the calculations of risks, costs and benefits that these youngsters make, nor by problematic attitudes. At least as important are the factors at the organisational level which prevent the youngsters from taking up their rights. An alternative activation approach based on private non-profit social work practice, namely integrated guidance, is proposed in order to improve participation in PES services. The findings are based on a study of nine pilots involving hard-to-reach young unemployed people in Belgium. A triangulation of quantitative and qualitative methods was used to collect and analyse the data.
 
In hun strijd om de arbeidsmarktparticipatie van burgers te verhogen, worden de Europese welvaartstaten geconfronteerd met het probleem van een ‘niet geregistreerde NEET generatie’. Het gaat om een aanzienlijke groep jonge werkzoekenden die zich niet inschrijven bij de publieke arbeidsvoorzieningen of daar enige tijd na inschrijving niet meer opdagen. Hun gedrag stemt tot nadenken, want zij doen dit niet zonder risico. Ze riskeren immers een vermindering of zelfs het verlies van hun werkloosheidsuitkering. Door inzichten uit de non-compliance theorie te koppelen aan inzichten uit de non-take-up theory tonen we in dit artikel aan dat het niet opdagen van de jongeren niet het resultaat is van een zuivere risico- of kostenbatenanalyse, noch van problematische attitudes. Even belangrijk zijn factoren op organisatieniveau die jongeren verhinderen om hun rechten op te nemen. Om hieraan te verhelpen wordt in dit artikel een alternatieve methodiek naar voor geschoven die gebaseerd is op de aanpak van private non-profit sociale initiatieven om de deelname aan de dienstverlening van de publieke arbeidsvoorzieningen te verbeteren. De bevindingen zijn gebaseerd op een onderzoek naar negen proefprojecten voor moeilijk te bereiken werkzoekende jongeren in België. Om de data te verzamelen en analyseren werd een gepaste combinatie van kwantitatieve en kwalitatieve methoden gehanteerd.
Genderdiversiteit in de raad van bestuur en winststuring bij continentaal Europese ondernemingen

Disciplines: Economics & Business

In 2011 keurde de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wet goed waarbij Belgische beursgenoteerde ondernemingen verplicht worden tot het benoemen van minstens 1/3de aan vrouwelijke bestuurders in hun raad van bestuur vanaf 2017. In dit artikel bestuderen we of genderdiversiteit in de raad van bestuur een effect heeft op de mate van winststuring bij beursgenoteerde ondernemingen uit twee continentaal Europese landen, met name Spanje en Duitsland. In Spanje werd reeds in 2007 een wet uitgevaardigd waarbij Spaanse beursgenoteerde ondernemingen vanaf 2015 een verplicht genderquotum in de raad van bestuur dienen te respecteren. In Duitsland is er vooralsnog geen regelgeving betreffende een verplicht genderquotum goedgekeurd. De onderzoeksresultaten van onze studie tonen aan dat de financiële resultaten van ondernemingen minder onderhevig zijn aan winststuring indien er vrouwelijke bestuurders benoemd zijn in de raad van bestuur. Deze bevindingen zijn een bevestiging voor conclusies van eerdere studies die stellen dat vrouwelijke bestuurders minder risico-avers zijn, beter de reglementering betreffende financiële rapportering opvolgen en een betere communicatie in de raad van bestuur nastreven in vergelijking met mannelijke bestuurders, waardoor de kwaliteit van de financiële rapportering verbetert.