clips/mteb-nl-vabb huggingface dataset:
Taalopleiding voor licentiaten aan universiteiten en hogescholen

Disciplines: Linguistics

Op dit ogenblik woeden diverse discussies aangaande de reorganisatie van het Hoger Onderwijs (H.O.). Zowel vanuit de centrale overheid als vanuit de universiteiten en hogescholen gaan stemmen op om te zoeken naar enerzijds een betere profilering van de aan¬geboden H.O.-opleidingen, en anderzijds naar een grotere integratie van het academisch H.O. Op Europees niveau kwamen er achtereenvolgens de Sorbonne- en de Bologna-verklaring waarin aangedrongen wordt op grotere vergelijkbaarheid en transparantie inzake de organisatie van het H.O. in heel Europa, o.a. ook wat de gebruikte titulatuur en graden betreft. 
In het licht van deze ontwikkelingen is een colloquium over het profiel van de taalstudie zeker op zijn plaats. In mijn uiteenzetting wil ik graag de discussie over plaats en profiel van de studie Nederlands opentrekken naar het thema van de taalstudie aan universiteiten en hogescholen in het algemeen. Waarbij ik met name wil ingaan op gelijkenissen en verschillen tussen de universitaire opleiding Taal en Letteren, en de vierjarige hogeschoolopleiding Vertaalkunde (binnen het studiegebied Toegepaste Taalkunde). Geconfronteerd met de ontwikkelingen die aan de gang zijn in het nationale en het Europese vlak, wil ik de onderlinge positionering van de academische taalopleidingen ter discussie stellen.
De praktijk van vruchtgebruik, erfpacht en opstal

Disciplines: Economics & Business, Other Disciplines, Political Sciences

Erfpacht, opstal of vruchtgebruik... het lijken constructies die enkel in een ver verleden werden toegepast. Hoewel de wetgeving over de eerste twee rechtsfiguren teruggaat tot 1824, is van een oubollig karakter absoluut geen sprake. De verschillende rechtsfiguren worden nu meer dan tevoren toegepast, niet in het minst om fiscale redenen. 
De tekst is opgebouwd uit een viertal onderdelen. De burgerrechtelijke kenmerken van erfpacht, opstal en vruchtgebruik worden in een eerste luik aan de hand van een vaste structuur toegelicht. De verschillende rechtsfiguren vergelijken is hierdoor makkelijk. In het tweede deel wordt uitgebreid stilgestaan bij de boekhoudkundige aspecten van iedere fase van een erfpacht-, opstal- of vruchtgebruikovereenkomst. Zowel het afsluiten van het contract, als gebeurtenissen tijdens de duur ervan en ten slotte het aflopen ervan worden besproken, en dat telkens vanuit het standpunt van beide contractanten. Bovendien wordt dit luik geïllustreerd aan de hand van diverse voorbeelden met boekingen. In het derde luik staat de fiscale behandeling in het kader van de inkomstenbelasting centraal. BIjzondere aandacht gaat uit naar de recentste rechtspraak die vruchtgebruik al dan niet herkwalificeert tot huur op basis van artikel 344§1 van het WIB 1992. Het dossier wordt afgesloten met de bepalingen omtrent registratierechten en BTW.
Politieke determinanten van het lokaal fiscaal beleid

Disciplines: Economics & Business, Other Disciplines, Political Sciences

Waarom is het tarief van de drijfkrachtheffing hoger in gemeente X dan in gemeente Y? Wat verklaart dat in bepaalde gemeenten er geen opcentiemen onroerende voorheffing moeten betaald worden? Waarom kennen de Vlaamse gemeenten een dermate verschillend belastingstelsel kennen? 

Elke lokale mandataris zal erop wijzen dat het lokaal fiscaal beleid het resultaat is van het afwegen van de noden en mogelijkheden. De lokale noden verklaren echter niet alles. De omvang van de grondslag, de tarieven en de kortingen en vrijstellingen zijn in tweede instantie functie van de aanwezige fiscale draagkracht. Gemeenten voorzien van een grotere belastingbasis innen per procentpunt tarief een grotere opbrengst en kunnen daardoor het aantal heffingen beperken. Maar of ze dat ook daadwerkelijk zullen doen hangt af van nog een ander gegeven, met name van de voorkeuren van de beleidsvoerders. Een heel specifieke kijk op deze preferenties komt uit de hoek van de public choice economen. Vanuit deze visie worden de preferenties van de beleidsvoerders sterk gestuurd door eigenbelang. Mandatarissen zijn bekommerd om de continuïteit van hun positie en zullen in functie daarvan beslissingen nemen. Indien deze hypothese geldt, dan valt het te verwachten dat in het bijzonder net voor verkiezingstijdstippen, politici maatregelen zullen nemen die hun herverkiezing helpen veiligstellen. Naast de aspiraties van politici kan het belastingsysteem ook gezien worden als de uitkomst van de beleidsorganisatie. Een intrigerende vaststelling betreft het feit dat overheden die bestuurd worden door coalities hun middelen anders besteden, hun schulden anders beheren en vaker tekorten dulden dan colleges gedomineerd door 1 partij. Vraag is of dit ook geldt voor de keuzes met betrekking tot het belastingsysteem. 

In dit hoofdstuk wordt gewezen op een aantal paradigma die de laatste jaren veelvuldig empirisch onderzocht worden. In eerste instantie bespreken we de ‘weak government hypothesis’, ook wel de ‘fragmented government hypothesis’ genoemd. Hier staan potentiële effecten van coalitievorming en multi-partij-besturen op het lokale fiscale beleid centraal. 
Een tweede centrale hypothese die we belichten is de zogenaamde ‘political business cycles theory’ die voorspelt dat mandatarissen net voor en na de verkiezingen hun fiscaal beleid als determinant van hun herverkiezingskansen beschouwen. Tenslotte bespreken we kort de betekenis van de ‘strategic debt models’ voor de lokale fiscaliteit. Deze voorspellen dat mandatarissen die hun herverkiezingskansen minimaal achten, een minder restrictief financieel beleid aan de dag zullen leggen, wat de bewindsploeg in de volgende legislatuur opzadelt met deficits en een aanzienlijke schuldgraad. 

Deze centrale hypothesen werden getoetst voor de Vlaamse lokale besturen.
De Sociale Balans

Disciplines: Economics & Business, Other Disciplines, Political Sciences

De sociale balans werd als deel van de jaarrekening ingevoerd vanaf het boekjaar dat aanving na 31 december 1995. Sindsdien werd de reglementering omtrent de sociale balans reeds meerdere malen aangepast. Dit boek bevat dan ook een overzicht van het geheel aan van toepassing zijnde wetgeving. 
De meest fundamentele wijziging kwam er met het K.B. van 24 oktober 2001 tot aanpassing van de lijst van maatregelen ten gunste van de werkgelegenheid opgenomen in de sociale balans, waardoor de sociale balans zoals die moet worden neergelegd voor de boekjaren die aanvangen na 31 december 2001 heel wat afwijkingen vertoont ten opzichte van die van eerdere boekjaren. 
Dit boek bespreekt de sociale balans rubriek per rubriek.Elk begrip dat verduidelijking vereist, wordt duidelijk omschreven zodat u weet wat onder een bepaalde rubriek moet worden opgenomen. 
Specifiek voor de maatregelen ten gunste van de werkgelegenheid wordt elke maatregel toegelicht, zowel inhoudelijk als het financieel voordeel die de maatregel oplevert voor de werkgever. 
Uiteraard wordt stilgestaan bij de bepaling van welke ondernemingen een sociale balans moeten opstellen, onder welke vorm ze die moeten opmaken en hoe ze die moeten neerleggen. 
Afsluitend worden een aantal cijfers besproken die uit de gegevens van de bij de NBB neergelegde sociale balansen kan worden afgeleid.
Treft de politiehervorming de gemeenten in hun portemonnee?

Disciplines: Economics & Business, Other Disciplines, Political Sciences

Op 1 januari 2005 gaan de meeste politiezones hun vierde werkjaar in. Een gelukkige verjaardag! Kunnen de gemeenten uit de zones zich een verjaardagscadeau voor hun politiezone veroorloven? Een moeilijke vraag  want nog steeds vragen we ons af hoeveel de hervorming nu eigenlijk heeft gekost voor de gemeenten. De gemeenten verwijzen de laatste jaren steeds vaker naar de gevolgen van deze hervorming wanneer het erop aankomt te verklaren waarom gemeenten sinds de start van dit decennium zo uitgebreid naar nieuwe middelen hebben gezocht. Halen de gemeenten terecht de politiehervorming aan als een extra financiële last? Het uitblijven van de politierekeningen lijkt een definitief antwoord op een reeds lang gestelde vraag in de weg te staan.
Erfpacht, recht van opstal en vruchtgebruik - Hoe maakt u optimaal gebruik van deze constructies?

Disciplines: Economics & Business, Other Disciplines, Political Sciences

Erfpacht, opstal of vruchtgebruik... het lijken constructies die enkel in een ver verleden werden toegepast. Hoewel de wetgeving over de eerste twee rechtsfiguren teruggaat tot 1824, is van een oubollig karakter absoluut geen sprake. De verschillende rechtsfiguren worden nu meer dan tevoren toegepast, niet in het minst om fiscale redenen. 
De tekst is opgebouwd uit een drietal onderdelen. De burgerrechtelijke kenmerken van erfpacht, opstal en vruchtgebruik worden in een eerste luik aan de hand van een vaste structuur toegelicht. De verschillende rechtsfiguren vergelijken is hierdoor makkelijk. In het tweede deel wordt uitgebreid stilgestaan bij de boekhoudkundige aspecten van iedere fase van een erfpacht-, opstal- of vruchtgebruikovereenkomst. Zowel het afsluiten van het contract, als gebeurtenissen tijdens de duur ervan en ten slotte het aflopen ervan worden besproken, en dat telkens vanuit het standpunt van beide contractanten. Bovendien wordt dit luik geïllustreerd aan de hand van diverse voorbeelden met boekingen. In het derde luik staat de fiscale behandeling centraal.
Carnaval: geschiedenis van het carnaval van Keizer Karel tot Eedje Anseele

Disciplines: Other Disciplines

Het eerste complete overzicht van het ontstaan en de evolutie van het carnavalfeest.

Carnaval is een kalenderfeest. In de Nederlanden (maar ook in de rest van Europa) werden het hele jaar rond, op het vaste ritme van de jaarkalender, feesten georganiseerd. Deze religieuze en openbare feesten behoorden tot de belangrijke uitingen van de preïndustriële Europese volkscultuur.

Vastelavont was een kalenderfeest dat de winter afsloot met dagen van roes en uitspattingen. De vroege vorsten en de Kerk probeerden dat volkse feest door verbodsbepalingen in te dammen. Vanaf de tweede helft van de 19de eeuw krijgt de Kerk hierbij de steun van de sociaal-democraten (zoals te Gent). Niet alleen repressie, ook maatschappelijke evoluties droegen bij tot het verdwijnen van de traditionele volkscultuur en het carnaval.

Dat dit in tal van steden en gemeenten niet gelukt is, bewijzen ondermeer Aalst, Binche, Blankenberge, Halle, Malmédy, Stavelot (om maar de bekendste te noemen).

Pure volkscultuur!
De christelijke passie voor het nieuwe. De theologische relevantie van Alain Badious filosofie

Disciplines: Theology

De auteur van dit artikel wenst aan te tonen dat het werk van de Franse filosoof Alain Badiou relevant is voor de theologie. Hiervoor wordt in drie stappen te werken gegaan. (1) In een eerste paragraaf wordt een korte inleiding op het leven en werk van Badiou geboden. De centrale vraag van Badious filosofie, met name die naar de mogelijkheid van radicale nieuwheid, wordt aangebracht en de kernideeën van zijn filosofisch systeem worden aangegeven. Hierbij wordt vooral aandacht geschonken aan Badious opvatting omtrent ‘het gebeuren’ (l’événement). Om dit concreet te maken wordt Badious begrip van het gebeuren geïllustreerd met behulp van de verrijzenis. (2) In de tweede paragraaf wordt een theologische problematiek geschetst waarvoor het werk van Badiou van belang is, met name die van wat aangeduid wordt als de christelijke passie voor het nieuwe. Uitgaande van de vaststelling dat de moderniteit zich kenmerkt door een passie voor het nieuwe, wordt de vraag gesteld of een dergelijke passie al dan niet een wezenlijk deel uitmaakt van het christendom. Deze vraag wordt positief beantwoord, ondermeer door beroep te doen op de Franse theoloog en socioloog Jacques Ellul. (3) In de laatste paragraaf, tot slot, volgt een eerste confrontatie tussen de christelijke passie voor het nieuwe en het werk van Badiou. Hiervoor wordt een beroep gedaan op Badious interpretatie, neergepend in zijn boek Le siècle (2005), van het geweld waardoor de twintigste eeuw zich kenmerkte en dat door hem uitgelegd wordt in termen van de passie voor het reële, de twintigste-eeuwse variant van de passie voor het nieuwe. Centraal hierbij staat de kritiek van de Sloveense denker Slavoj Žižek op deze idee van de passie voor het reële. De bespreking van Žižeks kritiek op Badiou leidt dan tot een confrontatie tussen de christelijke passie voor het nieuwe en de variant ervan die door Badiou verdedigd wordt. In een eerste stap wordt Badiou in verband gebracht met de christelijke visie van het eschatologische voorbehoud. Vervolgens wordt dit eschatologische voorbehoud op dubbele wijze genuanceerd: vooreerst door de wisselwerking tussen ‘het reeds’ en ‘het nog niet’ binnen te brengen en vervolgens door te verwijzen naar wat een scheppingstheologisch perspectief kan bijdragen aan de discussie. Conclusie van het artikel is dat Badiou vanuit scheppingstheologisch perspectief bekritiseerd kan en moet worden, maar dat zijn werk niettemin veelbelovend is om de verrijzenis als ‘nieuwe schepping’ te denken.
Rooms-katholieke kerk: een spannend avontuur

Disciplines: Theology

Horen tot de Rooms-katholieke kerk is, integenstelling tot de algemene mening die als een schimmel binnengedrongen is in onze maatschappij en zelfs kerk, kiezen voor een levengevend avontuur. Voorwaarde is dat de kerk gezien wordt vanuit haar theologische waarheid, en niet in de eerste plaats als een sociologisch of antropologisch gegeven. Guardini, Chesterton en Newman geven ons bouwstenen die ons kunnen helpen de kerk op die manier te zien, en te leren leven.
Bedrijven en werknemers in nood: op zoek naar innovatieve strategiëen voor ‘outplacement’ en ‘replacement’

Disciplines: Psychology, Social Sciences (General)

In dit Belgische luik van het Europese Socose-project worden de resultaten gerapporteerd van het onderzoek dat in België werd uitgevoerd. Dit rapport bevat vijf delen. Eerst wordt een overzicht geboden over maatregelen ter bestrijding van afdankingen en werkloosheid, samen met resultaten van studies waarin outplacementmaatregelen worden geëvalueerd. Daarna worden de resultaten besproken van diepte-interviews met betrokken werknemers, en worden case-studies gerapporteerd over bedrijven die op relatief succesvolle wijze afdankingen van hun personeel wisten op te vangen bij een herstructurering. In een derde deel komt de visie van bevoorrechte getuigen op deze thematiek aan bod. Het vierde deel bevat een overzicht en voorlopige evaluatie van de Belgische wetgeving over outplacement en hertewerkstellingsbegeleiding. De krachtlijnen van dit lijvige onderzoeksrapport worden tot slot samengevat in een algemeen besluit.<br><br> Voor meer informatie over het SOCOSE-project: <a href="http://www.ipg.uni-bremen.de/socose/">http://www.ipg.uni-bremen.de/socose/</a>
Coöperatief ondernemen in België

Disciplines: Social Sciences (General)

Het is ondertussen meer dan 150 jaar geleden dat de eerste coöperaties werden opgericht om de levensstandaard van arbeiders en boeren te verbeteren. De jongste jaren begint men coöperatief ondernemen echter opnieuw te ontdekken als hefboom om gemeenschappelijke problemen door samenwerking op te lossen. Zo komen we in België vandaag de dag coöperaties tegen in onder meer de landbouwsector, de financiële sector, de detailhandel, nutssectoren en bij vrije en creatieve beroepen. Dit boek combineert inzichten uit theorie en praktijk om een familieportret te schetsen van coöperatieve ondernemingen in België. De erkende coöperaties zouden we tot het ‘kerngezin’ van deze familie kunnen rekenen, maar we gaan in dit boek ook op zoek naar nabije verwanten. Naast een inleiding tot coöperatief ondernemen alswerkwijze en coöperaties als organisatievorm bevat het een profielschets van erkende coöperaties, vennootschappen met sociaal oogmerk en andere vormen van organisaties die op coöperatieve wijze ondernemen. We overstijgen daarbij de traditionele ideologische invulling van coöperatief ondernemen en richten onze aandacht op hedendaagse maatschappelijke uitdagingen waar coöperatief ondernemen een oplossing kan bieden.
Prestatiebeloning in België.  Een stand van zaken

Disciplines: Social Sciences (General)

In toenemende mate ontstaat er onvrede over de klassieke beloningspraktijken. Het belonen voor functiezwaarte lijkt het veld te moeten ruimen voor beloningssystemen gebaseerd op prestaties. In deze bijdrage gaan we na of deze hernieuwde belangstelling voor prestatiebeloning zich ook weerspiegelt in de Belgische economische context. We richten hoofdzakelijk onze aandacht op enkele belangrijke vormen van prestatiebeloning: onomkeerbare, directe, indirecte en collectieve prestatiebeloning. Terwijl de koppeling van het loon aan de anciënniteit nog steeds van toepassing is op een meerderheid van bedienden en kaderleden, doet prestatie toch haar intrede als grondslag voor differentiatie. Uit ons onderzoek, gebaseerd op een steekproef van 22532 meetpunten, blijkt dat directe vormen van prestatiebeloning zoals stuk- en commissielonen zelden gebruikt worden voor bedienden en kaderleden, behalve voor de commerciële en verkoopsfuncties. Indirecte vormen als merit pay worden vaker gehanteerd, alhoewel ze in sterke mate gereserveerd blijven voor de hogere hiërarchische niveaus. Nieuwe prestatiebeoordelingssystemen zoals de 360-gradenmethode zitten in de lift, maar de klassieke hiërarchische beoordelingsmodellen blijven overheersend. Inzake winstdeling bestond tot voor kort een juridisch vacuüm in België. Dit verklaart het geringe gebruik van financiële participatie.
Tijdelijke arbeidsrelaties en 'employability': een nieuwe vorm van werkzekerheid

Disciplines: Psychology, Sociology, Social Sciences (General)

In Vlaanderen neemt het aandeel tijdelijke werknemers sinds de tweede helft van de jaren '90 onaftebroken toe. Er wordt dan ook stedds vaker beweerd dat levenslange werkzekerheid bij dezelfde werkgever op de helling komt te staan door deze 'vertijdelijking van de loonarbeid' toch is deze evolutie volgens velen geen reden tot wanhoop. Nu een levenslang dienstverband bij één werkgever steeds minder wordt gegarandeerd, moet werkzekerheid op een andere manier worden gevonden. 'Life-time employmability' wordt in dat opzicht als alternatief voor het aloude 'life-time employement' naar voor geschoven. In dit dossier gaan we na in hoeverre employability als een alternatief voor werkzekerheid bij én werkgever beschoud worden. We onderzoeken in hoeverre de vertijdelijking van de arbeidsrelatie en 'employability' samen gaan. Daartoe vergelijken we de employability van vaste werknemers, werknemers in tijdelijk dienstverband en uitzendkrachten. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van acht cahiers.
De EOR, goed op weg?. Een evaluatie van de werking volgens de EOR-leden en de niet-leden die aangesloten zijn bij het ACV

Disciplines: Social Sciences (General)

In 1994 vormde de Europese richtlijn inzake de oprichting van Europese ondernemingsraden het definitieve startsein om het sociaal overleg binnen multinationale ondernemingen te institutionaliseren. Dat de werknemersorganisaties zowel bij het afsluiten van de akkoorden als bij de werking van de Europese ondernemingsraad (EOR) een belangrijke rol spelen, hoeft geen betoog. Aangezien de Europese ondernemingsraden intussen reeds enkele jaren aan het werk zijn, vond het Algemeen Christelijk Vakverbond (ACV) dat de tijd voor een evaluatie gekomen was. Er bestaan reeds voldoende studies en gegevensbanken over de akkoorden die de verschillende groepen en concerns ondertekenden, en om die reden wou het ACV een stap verder gaan. Het HIVA kreeg de opdracht om na te gaan hoe zulke EOR werkt. Dit gebeurde aan de hand van een schriftelijke enquête die bij alle zetelende en bij alle betrokken, maar niet-zetelende ACV-werknemersvertegenwoordigers plaatsvond. Dit rapport biedt een beeld van de werking van de Europese ondernemingsraden volgens de zetelende ACV-vertegenwoordigers en laat ook de niet-zetelende vertegenwoordigers over hun ervaringen met de EOR aan het woord. Aan de hand van de verkregen informatie uit beide groepen vertegenwoordigers worden beleidsaanbevelingen geformuleerd. Het rapport wordt besloten met een verslag van de studiedagen die naar aanleiding van dit onderzoek georganiseerd werden.
Hoe werven bedrijven in België in 2000?

Disciplines: Social Sciences (General)

Reeds voor de vijfde keer op zes jaar tijd werd door het HIVA (K.U.Leuven) ten behoeve van Upedi (de federatie van de uitzendbureaus) een representatieve radioscopie gemaakt van het wervings- en selectiegdrag van Belgische bedrijven. Dergelijk longitudinaal onderzoek heeft als groot voordeel dat veranderingen in de tijd opgemeten kunnen worden. In de studie staat de instroom op de Belgische arbeidsmarkt centraal. Deze instroom kan gebeuren door het opvullen van een vacature of door de arbeidsmarkt te betreden via uitzendwerk en wordt onderzocht door per vacature na te gaan hoe bedrijven werknemers zoeken en aanwerven. Met dit onderzoek is een globaal zicht verkregen op de Belgische vacaturemarkt De resultaten van dit onderzoek vormen een kostbare bron van informatie over de concrete werking van de arbeidsmarkt. Deze enquête geeft immers een antwoord op een hele reeks vragen over de manier waarop de bedrijven in contact komen met werkzoekenden om een vacature in te vullen.
Je kind in een ander gezin. Private gezinsplaatsing en kansarme gezinnen

Disciplines: Social Sciences (General)

Een steunend sociaal netwerk kan voor gezinnen een belangrijke hulp zijn bij de opvoeding. Ouders die niet of minder op een dergelijk versterkend vangnet een beroep kunnen doen, worden extra in hun draagkracht belast. Dit boek neemt private gezinsplaatsing onder de loupe: een vorm van gezinsondersteunende pleegzorg waarbij een kind voor korte tijd in een ander gezin wordt opgevangen. Diverse aspecten komen hier aan bod, zoals de toegankelijkheid van de werkvorm, de ondersteunende functie, het respect voor de ouderrol. De bevindingen resulteren in aanbevelingen voor beleid en praktijk. Deze publicatie wil bijdragen aan het creëren van steunende samenspraak tussen mensen en tot een beter begrip voor ouders die zich in de samenleving vaak in de kou voelen staan.
Op zoek naar effecten van contractuele flexibiliteit bij werknemers

Disciplines: Psychology, Social Sciences (General)

In dit dossier wordt hoofdzakelijk nagegaan waarom tijdleijke werknemers tijdelijk werken. Via een schriftelijke in te vullen vragenlijst werd over deze motivatie informatie verzameld bij 521 tijdelijke werknemers (uitzendkrachten en werknemers met een contract van bepaalde duur) Uit resultaten blijkt dat ze dit hoofdzakelijk doen bij gebrek aan vast werk. Toch verschijnen na clusteranalyse, drie types, die deze eerste conclusie nuanceren. Ongeveer de helft werkt 'uit noodzaak' tijdelijk. Een kleine groep van 13% koos bewust voor tijdelijk werk, terwijl ongeveer 40% tot een middencategorie behoort: ze maakten van de nood een deugd. Deze laatsen willen vast werk, doch zien tevens voordelen aan tijdelijk werk, zoals het opdoen van ervaring. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van acht cahiers.
Observatorium kaderpersoneel. Samenvatting van de resultaten van een wetenschappelijke studie

Disciplines: Social Sciences (General)

'Kaderlid' is enerzijds een begrip dat relevantie heeft in het Belgische sociale bestel (arbeidsrechterlijk, syndicaal, in personeelsmanagement, ...). Anderzijds moeten we evenwel vaststellen dat veel onduidelijkheid bestaat over de omschrijving van een kaderlid en het juiste gebruik van het begrip. Dit heeft als gevolg dat weinig wetenschappelijk bekend is over deze werknemerscategorie. In statistieken duikt de categorie niet dikwijls op. Over de arbeidssituatie van deze groep hebben we grotendeels het raden.