Welk zijn de groeiperspectieven voor de zorgsector onder invloed van de vergrijzing van de bevolking en een wijzigende zorgpolitiek? Zullen wij voldoende beroepskrachten vinden om al deze zorg te ver-strekken? Dat zijn de twee prangende vragen die het HIVA opnieuw tracht te beantwoorden in een tweede reeks van rapporten omtrent manpowerplanning in de zorgsector. De resultaten van vroeger onderzoek over de periode 1995-2010 worden hier in een nieuwe reeks herbekeken, geactualiseerd, gecorrigeerd, aangevuld en ver-fijnd en de toekomstverkenningen worden doorgetrokken tot 2020. De analyse gebeurt voor de voornaamste zorgberoepen (met uitzon-dering van de medische beroepen) en de voornaamste zorgsectoren. Het wordt daarmee een oefening in zorgplanning, onderwijsplanning, manpowerplanning en arbeidsmarktanalyse tegelijk. Voor de zorg-sector, werkgevers en werknemers, de onderwijswereld en de over-heid is het een naslagwerk en 'spoorboekje' voor de voorbije en moge-lijke evolutie in de periode 1995-2020.<br><br> De sector van gezondheid en welzijn in Vlaanderen staat de komende twintig jaar voor een uitdaging die van dezelfde orde is als diegene die zij de voorbije kwarteeuw met succes heeft waargemaakt. Op dezelfde manier als in het verleden zal zij de komende decennia een belangrijke motor van jobcreatie blijven. Daartegenover staat evenzeer een historisch hoge interesse voor zorgopleidingen en zorgberoepen die zich vermoedelijk zal verder zetten, maar waarbij het beleid van alle betrokken instanties er zorg voor moet dragen dat een ruime instroom van beroepskrachten wordt aangemoedigd. Dit hoopvolle perspectief maakt van de zorgsector 'de sector van de toekomst' bij uitstek waarin velen een waardevolle beroepsloopbaan zullen vinden. De titel 'Plus est en vous herbekeken' verwijst naar dit grote potentieel aan arbeidskrachten en arbeidsplaatsen dat in de zorgsector bestaat.<br><br> Zes delen hebben voornamelijk betrekking op de zorgsector in ruime betekenis. Een apart deel is gewijd aan de socioculturele sector. Een gelijkaardige reeks van rapporten werd opgesteld door Socio-Economie de la Santé (SESA) van de Université Catholique de Louvain voor de Franse Gemeenschap en beide equipes verzorgden ook een synthese voor België.<br><br> In dit zevende deel bezorgen wij de 6 delen van het rapport als een elektronische bijlage onder de vorm van een cd-rom. Als toemaatje wordt ook de elektronische versie van de rapporten voor de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap toegevoegd en de eerste rapporten over Manpower planning in de zorgsector.<br><br><br><br> La demande de soins de santé et d'aide sociale est en croissance constante : papy boom, vieillissement démographique, modification des styles de vie et des attentes de la population, progrès scientifiques et techniques, politique de santé se conjuguent pour tracer les évolutions présentes et à venir. Quelles en sont les lignes de force ? Disposerons-nous de professionnels de santé suffisamment nombreux et bien formés pour y faire face? Telles sont les questions auxquelles le Service de Socio Economie de la Santé de l'Université Catholique de Louvain (SESA / UCL) s'efforce de répondre en publiant une série de rapports qui présentent les résultats de la seconde recherche qu'il a menée pour la Planification des personnels de santé. Une précédente étude portait sur la période 1995-2010 ; ses résultats ont été réactualisés et complétés au vu des données nouvelles; les perspectives d'évolution pour l'avenir ont été poursuivies jusqu'en 2020. Les principaux secteurs du champ de la santé et de l'aide sociale ont été examinés ainsi que les professions y exerçant leur activité. Comment évoluent les cycles de formation, les effectifs et parcours professionnels, la demande de soins, le marché de l'emploi?<br><br> Pour les employeurs et les travailleurs de la santé et de l'aide sociale, comme pour les enseignants et les responsables politiques, les présents rapports constitueront un outil de travail pour penser l'avenir à la lumière des évolutions en cours. Ils sont en effet confrontés à des défis d'une importance majeure non seulement pour le développement de leur secteurs mais aussi pour celui de notre société. Pour y répondre avec le même succès, sinon mieux, que par le passé, il faudra être particulièrement attentif à la qualité de la formation à tous les niveaux. De nouvelles compétences sont attendues et requises pour de nouveaux services à la population. Les cycles de formation pour ces professions exercent sur les jeunes un très grand attrait et c'est là un atout important; encore faut-il bien l'orienter. On peut dire que le secteur de la santé et de l'aide sociale, tant par le nombre que par la qualité des emplois qu'il génère reste un secteur d'avenir. C'est là un ressort précieux pour le développement de la Wallonie encore trop touchée par le chômage. Un secteur néanmoins à protéger et à encourager en développant une gestion active des ressources humaines. Objectif: fidéliser les professionnels dans leur travail et les motiver à une recherche constante de la qualité.<br><br> L’Institut supérieur du travail (HIVA) de la KUL a également publié une série de rapports similaires portant sur la Communauté flamande et les deux équipes ont fait, pour la Belgique, une synthèse de leurs travaux.<br><br> Ce cd-rom constitue la 5ème partie du rapport de recherche “Manpower Planning”. Il reprend sous forme électronique le contenu des quatre tomes qui ont été publiés. De plus, on pourra y consulter les rapports concernant la Communauté flamande.