clips/mteb-nl-vabb-mlcls-pr huggingface dataset:
Politieke peilingen in de media: fictie of frictie?
Peilingen vertalen individuele opvattingen in een collectieve publieke opinie, maar indien dit op een gebrekkige en vertekende wijze gebeurt, ontstaat een misleidend beeld dat afwijkt van de werkelijke zorgen van de bevolking.  Door het rapporteren van deze peilingen in de media wordt fictie gecreëerd.

Disciplines: Sociology
Bevolking: Wie? Wat? Waar? Wanneer?
Feiten en cijfers over bevolking spreken tot de verbeelding. Wist je dat mannen een lagere huwelijkskans hebben dan vrouwen, dat migrantenkinderen een hogere sterftekans hebben dan autochtone kinderen, dat Belgen vandaag dubbel zo lang leven als honderd jaar geleden, en dat er elke minuut op wereldniveau een zwangere moeder sterft? Tijdens het lezen van de vorige zin zijn er overigens dertig wereldbewoners bijgekomen, wat betekent dat er om de vier dagen een stad ter grootte van Brussel bijkomt. Verder kan men zich afvragen welke op dit moment de belangrijkste bevolkingskwesties op wereldschaal zijn. Is dat agressieve armoede, expanderende veroudering, explosieve verstedelijking, ongecontroleerde internationale migratie, te lage vruchtbaarheid of te hoge vruchtbaarheid? Moet de wereldbevolking verminderen, stabiel blijven of toenemen? Wat is vandaag in Vlaanderen het belangrijkste bevolkingsprobleem? Zal dat over twintig jaar ook nog zo zijn? Kan, mag of moet het lage Vlaamse geboortecijfer worden gecompenseerd door meer immigratie? Waarom (niet)? Wie mag komen en uit welk land? En wie wil er eigenlijk (nog) naar Vlaanderen komen? Iedereen heeft zo zijn ideeën over bevolkingskwesties. Eens de discussie start, blijkt echter al gauw hoe complex en dubbelzinnig dat allemaal is. overtuigde antwoorden worden onzekere vragen. Er is dan ook nood aan informatie en duiding van het demografische basisinstrumentarium. Dit boekje biedt daarvoor de elementaire stapstenen.

Disciplines: Sociology
Entre Pauvre et se sentir Pauvre. Mésure de la Pauvreté Multidimensionelle d'après les données du PSBH
Deze paper past achtereenvolgens factoranalyse en clusteranalyse  toe om multidimensionele armoede te meten in de dataset PSBH. Daarna wordt nagegaan wat de kans bepaald dat een niet-arme persoon in armoede vervalt.

Disciplines: Sociology
Verbindingen herstellen tussen arm en rijk: veerkracht en positieve basishouding
Dit hoofdstuk beschrijft hoe verbindingen tussen arm en rijk kunnen hersteld worden. Het belang van het stimuleren van veerkracht wordt benadrukt. Een tweede pijler is de positieve basishouding, niet alleen in de hulpverlening, maar in elk contact tussen kwetsbare personen en de samenleving.

Disciplines: Sociology
Reflecties voor een anti-racistisch ‘links-progressief’ denkkader
Het zogeheten links-progressieve front werpt zich graag op als verdediger van diversiteit en multiculturalisme. De toenemende diversiteit in onze maatschappij wordt dan als een verrijking gezien, en de inbreng van minderheden als meerwaarde voor ons democratisch stelsel. Deze celebratie van die diversiteit laat zich ook lezen in de ‘open houding’ van vele zelf-verklaarde progressieven ten aanzien van een aantal culturele gebruiken van minderheden, gaande van hun culinaire gewoontes tot hun muzikale producties. Het laat zich tevens afmeten aan het feit dat vele zelfverklaarde progressieven de uitdaging aangaan van zich een huis aan te schaffen in een no-white-man’s-land, en minderheden in hun kennisen/vriendenkring - of zelfs familieleden - te verwelkomen. Sinds het begin van de 21ste eeuw gaan er echter alsmaar meer stemmen op binnen ditzelfde front om het zogeheten ‘politieke correcte denken’ inzake multiculturalisme te doorbreken. Er lijkt zich een ‘basta’ gevoel te hebben ontwikkeld over de houding van links rond deze kwesties. Het heet dan dat ‘links’ zich veel te lang een defensieve rol heeft aangemeten, deels gestuurd door de electorale successen van het Vlaams Blok/Belang. En dat het veel te lang een ‘vrijblijvende houding’ had ten aanzien van ‘wantoestanden’ door ‘allochtonen’ die met de mantel der liefde werden toegedekt. Het lijstje is intussen lang van het aantal zelfverklaarde linkse intellectuelen die de laatste 10 jaar een banvloek hebben uitgesproken over de linkse kerk. Deze laatste wordt voorgesteld als een machtig conglomeraat aan opiniemakers, politici en journalisten die geen kwaad woord over ‘hun’ multiculturele samenleving dulden, en hiertoe zelfs bereid zijn om hun eigen ‘normen en waarden’ overboord te gooien in naam van het multiculturele ‘correcte’ denken. Deze ‘politiek-correct-denken’ doorbrekende protagonisten werpen zich graag op als herauten van een ‘nieuw’ discours, als aankondigers van een ‘andere’ kijk op de verhouding tussen links en interculturaliteit. Graven we iets dieper, dan merken we echter al snel op dat de belofte van iets ‘nieuws’ in feite niets meer inhoudt dan oude etnonationalistische denkbeelden in een progressief kleedje. Oproepen voor het doorbreken van een politiek correcte denken lijken daarom eerder de weg te banen voor de verspreiding en normalisering van een culturalistisch denkkader dat gemakshalve bij ‘rechts’ wordt gesitueerd, maar in feite de ideologische verschillen doorkruist en aan de basis ligt van het heersend burgerschapsdenken waarin de culturele gewoontes en praktijken van één bepaalde groep als ‘norm’ worden vooropgesteld in de nationale verbeelding.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid. Cahier 2: Waarom en hoe van dit onderzoek?
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid. Cahier 3: Van werving tot ontslag … het verhaal van de personeelsstromen binnen KMO’s
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid. Cahier 6: Werknemersinvloed en participatie in KMO’s
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Dossier - Organisatie in bedrijf: de resultaten van PASO in vogelvlucht. Panel Survey of Organizations in Flanders (PASO). Editie 2003
PASO ging van start in 2002 en meet jaarlijks de polsslag bij eenzelfde groep van Vlaamse organisaties. Dit gebeurt aan de hand van een vragenlijst die peilt naar het strategisch management van personeel, organisatie, technologie en innovatie. De grootschalige, longitudinale PASO-databank bevat een schat aan informatie over het interne beleid van de Vlaamse organisaties, die de onderzoekers door middel van analyse bloot leggen. Dit moet toelaten het Vlaamse organisatielandschap in kaart te brengen. Hierdoor komen behoeften van werkgevers aan het licht en kan het economisch en arbeidsmarktbeleid getoetst en bijgestuurd worden. Dit boekje gaat in vogelvlucht door de meest in het oog springende resultaten en bestrijkt de brede waaier van thema's die zijn bevraagd in de eerste golf van de enquête: combinatie gezin arbeid, innovatie, teamwerk, opleiding, flexibiliteit, diversiteit etc. Dit dossier is uitgegeven door het Steunpunt WAV in het kader van het Jaarboek over de Vlaamse Arbeidsmarkt, maar ook verkrijgbaar als PASO-dossier.<br><br> Voor meer info betreffende het PASO-project, zie <a href="http://www.paso.be">http://www.paso.be</a>

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO's: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid.  Cahier 9: Alles op een rij
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
De G-FACTOR in uw bedrijf of organisatie. Geletterdheid op de werkvloer
De Vlaamse minister van Werk, Onderwijs en Vorming, Frank Vandenbroucke, wil dat de aanpak van laaggeletterdheid één van de beleidsprioriteiten van bedrijven en organisaties wordt. Deze brochure en de bijhorende <a href="http://www.ond.vlaanderen.be/geletterdheid/G-factor/algemeen/G-factor.htm" target="_blank">website</a> bieden bedrijven en organisaties, zowel uit de private sector, de overheid als de sociale economie, een concreet instrumentarium om geletterdheid stap voor stap te verhogen.<br><br>

Disciplines: Sociology
Voorbereidende studie voor het oprichten van een observatiesysteem van het kaderpersoneel
'Kaderlid' is enerzijds een begrip dat relevantie heeft in het Belgische sociale bestel (arbeidsrechterlijk, syndicaal, in personeelsmanagement, ...). Anderzijds moeten we evenwel vaststellen dat veel onduidelijkheid bestaat over de omschrijving van een kaderlid en het juiste gebruik van het begrip. Dit heeft als gevolg dat weinig wetenschappelijk bekend is over deze werknemerscategorie. In statistieken duikt de categorie niet dikwijls op. Over de arbeidssituatie van deze groep hebben we grotendeels het raden. Om aan deze situatie te verhelpen pleit het Overlegcomité van het kaderpersoneel - een adviesorgaan verbonden aan het Federale Ministerie van Tewerkstelling en Arbeid - voor de oprichting van een Observatorium Kaderpersoneel. Daarom gaf het Comité de opdracht een voorbereidende studie voor zulk observatorium uit te voeren. De studie werd verricht door HIVA-K.U.Leuven, Steunpunt WAV K.U.Leuven en het Centre de Sociologie du Travail, de l'Emploi et de la Formation (TEF-ULB). De studie werd uitgevoerd binnen het AGORA-programma van de Federale Diensten voor Wetenschappelijke, Technische en Culturele aangelegenheden (DWTC). Het opzet van de studie was het vinden van een wetenschappelijk operationele definitie voor de categorie 'kaderpersoneel' en na te gaan hoe de nodige gegevens over de arbeidssituatie van kaders kan worden verzameld in België.

Disciplines: Sociology
Bedrijf weg, job weg? Jobverlies door faling en netto-jobevolutie
Regelmatig brengen de media onheilsberichten over falende (gerenommeerde) bedrijven waarbij tal van mensen hun job verliezen. Hét voorbeeld bij uitstek in 2001 was natuurlijk Sabena, maar ook andere bedrijven zoals Lernout & Hauspie Speech Products of City Bird gingen vorig jaar over kop. Ook voor 2002 staan al enkele grote namen op het lijstje, zoals bijvoorbeeld Xeikon (420 werknemers) of CS2 (230 werknemers). Daarbij komen dan ook nog de kleinere bedrijfjes die roemloos ten onder gingen. Hier verloren even goed mensen hun job. Vinden we een effect van het aantal falende bedrijven terug in de werkgelegenheidsstatistieken?

Disciplines: Sociology
Mijn buurman werkt ook. Arbeidsdeelname in buurten
Vooral in grotere steden kan het aandeel personen dat deelneemt aan de arbeidsmarkt sterk verschillen van buurt tot buurt. Op die manier kan de gemeentelijke werkzaamheidsgraad op een aanvaardbaar niveau liggen terwijl er binnen de gemeente toch ook buurten zijn met een erg laag aandeel werkenden in de bevolking op arbeidsleeftijd. Hetzelfde geldt voor de werkloosheids- en activiteitsgraad. Een analyse van de arbeidsdeelname op buurtniveau in de Vlaamse centrumsteden en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest leert dat de spreiding van werkenden en werklozen over de verschillende buurten in de ene stad aanzienlijk egaler is dan in de andere. Verder komt vooral in de grote steden een concentrisch patroon tot uiting, met typisch een hogere werkloosheidsgraad in de centrumbuurten en een hoger aandeel werkenden in de stadsrand.

Disciplines: Sociology
Statistieksprokkels
In het recentste Sociaal en Cultureel Rapport van het Nederlandse Sociaal Cultureel Planbureau (SCP) wordt de Nederlandse samenleving in perspectief geplaatst aan de hand van een uitgebreide selectie internationaal vergelijkbaar cijfermateriaal. Wij bekijken enkele tabellen vanuit Belgische bril. Door de band is België een subtopper op verschillende sociaal-economische indicatoren, en in een aantal gevallen werd de relatieve positie in het jongste decennium verbeterd. Enkel met betrekking tot de opvattingen over minderheden is de verdraagzaamheid
van Belgen bedroevend laag.

Disciplines: Sociology
Loonspreiding over de sectoren
Een Vlaamse deeltijds werkende werkneemster uit de horeca verdient jaarlijks, omgerekend naar een voltijdsequivalente job, 17 800 euro bruto. Een Vlaamse voltijds werkende werknemer uit de nutssector vindt jaarlijks 53 800 euro bruto in z’n loonzakje. Het is duidelijk: het loonverschil tussen twee loontrekkende werknemers kan omvangrijke proporties aannemen, afhankelijk van de eigenschappen van zowel de werknemer als van de uitgevoerde functie en de sector van tewerkstelling. Dit hoofdstuk neemt, op basis van een gegevensbestand dat de brutoloonmassa van alle bij de RSZ aangegeven loontrekkende werknemers omvat, een aantal van deze invloedsfactoren onder de loep. De gegevens laten ons toe om een omvattend beeld te geven van de loonspreiding over de verschillende sectoren van tewerkstelling en om de impact van de sectorale loonspreiding op de loonkloof naar arbeidsregime en geslacht na te gaan.

Disciplines: Sociology
Financieel-economische analyse van de beschutte werkplaatsen
Om een beeld te krijgen van de beschutte werkplaatsen is het interessant te gaan kijken naar de financieel-economische situatie van de sector. Dit gebeurt op basis van de twee bovenstaande rapporten. In de analyse komt meermaals het ambiguë karakter van de beschutte werkplaatsen tot uiting. Enerzijds wordt van hen verlangd dat ze meedraaien in de marktsector, dat ze rendabel zijn, niet verlieslatend en zo min mogelijk afhankelijk van subsidies en externe steun. Anderzijds is het hun hoofdopdracht om personen met een handicap, en vooral de zwakkere personen binnen deze groep, een job aan te bieden. Niettegenstaande het feit dat rendabiliteit en zelfstandigheid op de eerste plaats in het voordeel van de beschutte werkplaatsen zelf spelen, zijn deze harde doelstellingen niet altijd even makkelijk te verzoenen met de doelstelling de zwakste werknemers een plek te bieden op de arbeidsmarkt.

Disciplines: Sociology
Jekyll and Hyde op de Vlaamse arbeidsmarkt
Op 19 december stelt het Steunpunt WAV in het Vlaams Parlement editie 2002 van het Jaarboek ‘De Arbeidsmarkt in Vlaanderen’ voor. Zoals steeds presenteert het jaarboek cijfers en analyses die de lezer een beeld schetsen van het reilen en zeilen van de arbeidsmarkt in Vlaanderen. Naar de algemene conditie van de arbeidsmarkt wordt gepeild via de vaste graadmeters: werkgelegenheid, werkzaamheid, werkloosheid, vacatures enzovoort. Om de vinger aan de pols te houden en de evoluties van de vaste graadmeters beter te duiden, komen jaarlijks ook een aantal thematische analyses aan bod. Het thematische aanbod strekt zich dit jaar uit over een zeer brede waaier: van grensarbeid tot gezinnen zonder arbeidsinkomen, van jobverlies door faling tot levenslang leren, van aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt en jeugdwerkloosheid tot kwaliteit van de arbeid. Een greep uit de vaststellingen.

Disciplines: Sociology
Als werk verhuist. Uitbesteding en werkgelegenheid in Vlaamse ondernemingen
In deze bijdrage stellen we een empirische studie voor naar het effect van uitbesteding op de werkgelegenheid. We definiëren uitbesteding als de verplaatsing van activiteiten, die voorheen intern werden uitgevoerd, naar een extern bedrijf. We benaderen het onderwerp vanuit het perspectief van de individuele onderneming die activiteiten uitbesteedt. De centrale vraag is of uitbesteding een effect heeft op de evolutie van de werkgelegenheid in het bedrijf. Leidt uitbesteding voornamelijk tot een afslanking van het personeelsbestand, of wordt het jobverlies ten gevolge van uitbesteding gecompenseerd door een uitbreiding van de werkgelegenheid in andere bedrijfssegmenten? De resultaten van de studie spreken de overtuiging tegen dat uitbesteding een negatief effect zou hebben op de werkgelegenheid van het bedrijf in kwestie.

Disciplines: Sociology
Tussen individualisering en globalisering. Lokale gemeenschapsinitiatieven als tegenmacht?
Lokalisering en gemeenschapsopbouw worden vaak als antwoord naar voor geschoven op de uitdagingen
van deze tijd. Niet elke vorm van lokalisering en gemeenschapsopbouw is even progressief, effectief of
democratisch. Lokalisering en gemeenschapsvorming moeten gesitueerd worden in een ruimere
economische, politieke en sociale context die gekenmerkt is door processen van individualisering en
(neoliberale) globalisering. De centrale vraag die we ons moeten blijven stellen is of lokale
gemeenschapsinitiatieven bijdragen tot versterking van democratische en emancipatorische praktijken.
Hierna volgen een aantal kanttekeningen: (1) Lokalisering betekent niet dat we ons moeten afscheiden van
de buitenwereld, noch economisch, noch cultureel, noch sociaal. (2) Ook lokale economieën vertonen in
een markteconomie een tendens naar groei en concentratie. (3)We moeten er ons bovendien ook van
bewust zijn dat klassen- en gendertegenstellingen en andere machtsrelaties blijven spelen. (4) De vraag is
wie een lokale, duurzame economie zal kunnen opbouwen die voldoende weerbaar is. (5) Lokale
gemeenschapsinitiatieven alleen zijn niet in staat initiatieven door te drukken die wereldwijd moeten
genomen worden. (6) Lokale gemeenschapsinitiatieven op basis van vrijwillig engagement van veel
vrouwen (zorgtaken) en armen is niet altijd haalbaar. Een bredere emancipatorische strijd is noodzakelijk
om de randvoorwaarden te creëren. (7) Lokale gemeenschapsinitiatieven mogen zich niet beschouwen als
de 'derde weg' naast de staat en de markt, maar moeten zich in een ruimere context situeren. Ondanks
deze kanttekeningen kunnen lokale gemeenschapsinitiatieven bijdragen tot een brede, maatschappelijke
verandering op voorwaarde dat ze oog hebben voor een ruimere economische, sociale en culturele context
waarbij de mogelijkheid tot conflict (en dus debat) zowel binnen als buiten de gemeenschap niet wordt
uitgesloten

Disciplines: Economics & Business
Een dynamische test voor cognitieve vaardigheden van anderstalige nieuwkomers in het secundair onderwijs in Vlaanderen
In een steekproef van 462 leerlingen uit de Onthaalklas Anderstalige Nieuwkomers (OKAN) werden de psychometrische eigenschappen van de Covaar-II, een cognitieve-vaardighedentest, geëvalueerd. Deze evaluatie gebeurde zowel voor de oorspronkelijke versie met uitgebreide oefenfase als voor een versie met beperkte oefenfase. Het gebruik van een oefenfase is kenmerkend voor de “Dynamische Test”  beweging, waar de Covaar-II bij aanleunt. De uitgebreidheid van de oefenfase bleek geen effect te hebben op de Covaar-II scores. Ook betrouwbaarheid en validiteit waren in beide afnamecondities vergelijkbaar en tevens goed. Beide versies van de test kunnen bij deze doelgroep dus worden afgenomen en de keuze zal afhangen van andere dan psychometrische overwegingen.

Disciplines: Educational Sciences
Een nieuwe legislatuur, een nieuw parlement?
Sinds de federale stembusgang van 18 mei 2003 brengt het Centrum voor Politicologie van de KU Leuven het profiel in kaart van de Vlaamse kandidaten en verkozenen bij de opeenvolgende parlementsverkiezingen. Ook bij de Vlaamse verkiezingen van 7 juni 2009 werd het profiel van de kandidaten en verkozenen onder de loep genomen. Onderstaande bijdrage bundelt de voornaamste bevindingen.

Disciplines: Political Sciences