clips/mteb-nl-vabb-mlcls-pr huggingface dataset:
Hervormingen tussen drang en dwang. Marktwerking op het terrein van arbeidsbemiddeling
Marktwerking, in een aantal landen dé marsroute voor de uitvoering van sociaal beleid, is niet onomstreden. Voorstanders worden gedreven door de voordelen van meer kwaliteit, minder kosten, meer keuzevrijheid en minder overheidsbetutteling. Tegenstanders voelen zich gedwongen op een hellend vlak. Marktwerking brengt nieuwe selectiemechanismen op gang en vormt een bedreiging voor de rechten en de gelijke behandeling van burgers. Volgens tegenstanders moet de overheid, wil ze economische drijfveren en sociale doelen verzoenen, een dam opwerpen tegen een verdere uitbouw van het marktarrangement. Marktwerking is dus een complexe hervorming. Verklaart dat de grillige speling van het marktarrangement? Is het arrangement gedoemd om te eindigen waar het begon: bij de publieke uitvoering?<br><br> Op het terrein van de publieke arbeidsbemiddeling zijn Australië en Nederland de landen waar de komst van marktwerking een grote impact heeft op het bestaande systeem. Het spiegelbeeld is België, en meer bepaald de Vlaamse regio, waar marktwerking enkel aan de rand van het bestaande systeem binnensijpelt. Hoe doet marktwerking haar intrede op een terrein van sociaal beleid, met welke (bedoelde en onbedoelde) gevolgen en hoe evolueert het nieuwe arrangement verder?

Disciplines: Sociology
De dienst voor geneeskundige controle van het rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering: controle op de realiteit, conformiteit en overconsumptie bij artsen in de jaren negentig
Dit artikel geeft een overzicht van de activiteiten van de Dienst voor Geneeskundige Controle van het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering in de jaren negentig. De Dienst gaat na of de geneeskundige verstrekkingen waarvoor de zorgverleners worden vergoed, werkelijk zijn uitgevoerd (controle van realiteit) en op de wijze die in de ZIV-wetgeving is vastgesteld (controle op conformiteit).
In 1989 werd hieraan de controle op het misbruik van de diagnostische en therapeutische vrijheid, meer in het bijzonder de "overconsumptie", toegevoegd.
De DGC werd inmiddels door de programmawet van 24 december 2002 tot een Dienst voor Geneeskundige Evaluatie en Controle omgevormd.
In de toekomst zullen aanbevelingen voor goede medische praktijk worden gebruikt bij de evaluatie van het onnodig dure of overbodige karakter van verstrekkingen. Bij gebrek hieraan blijft het huidige criterium van normaal voorzichtige en toegewijde zorgverlener gehandhaafd.

This article gives an overview of the activities of the Office of Medical Control (Dienst Geneeskundige Controle) of the Belgian National Institute of Sickness and Disability Insurance (Rijksinstituut voor de Ziekte- en Invaliditeitsverzekering) in the 1990s. Its main activity is to control whether medical acts declared have been really carried out (control of reality) and whether they have been executed in accordance to the nomenclature, which is a relative value scale for a list of medical acts grouped under a number of "key letters" (control of conformity).
In 1989, within the Office of Medial Control, a new control commission was established in order to control abuses concerning diagnostic and therapeutic freedom, in particular, the overconsumption of medical care. Point of reference and comparison were the activities of a prudent medical practitioner. In practice however overconsumption proved difficult to establish.
The 1989 commission of control has been abolished at the end of 2002 when the Office of Medical Control was substantially reorganised. New is that recommendations (or guidelines) for good medical practice will be used to evaluate medical doctors. In the absence of these recommendations the former criterium of the prudent medical practitioner will be used.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid. Cahier 8: Optimale praktijken en effecten van HRM in KMO’s
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Lezersonderzoek ACW-visie in Antwerpen. Regio’s Kempen en Mechelen
Het weekblad Visie wordt verstuurd naar de leden van de christelijke mutualiteiten en/of van de arbeiderscentrales van de christelijke vakbond. Sinds 1996 vindt jaarlijks een lezersonderzoek plaats in telkens een andere regio. Dit jaar werden de leden van de regio’s Mechelen en de Kempen bevraagd. Voor het onderzoek is gebruik gemaakt van een telefonische survey en de methode van focusgroepen. Dit onderzoek heeft tot doel inzicht te verwerven in het leespubliek van Visie door de volgende drie kernvragen te behandelen: (1) kent men Visie?, (2) leest men Visie? en (3) hoe leest men Visie. De studie schetst eerst een profiel van kenners en niet-kenners en van lezers en niet-lezers. Bij de lezers wordt vervolgens ingegaan op wat zij in Visie lezen en hoe zij het blad beoordelen, zowel op inhoudelijk als op redactioneel vlak. Op basis van deze resultaten worden een aantal types van lezers onderscheiden: de instrumentele, vluchtige, intensieve en beperkt-regionale lezers. Bij de niet-lezers wordt nagegaan wat hun beeld van het blad is.

Disciplines: Sociology
Patronen van waardering voor beeldende kunst: horizontale en verticale culturele grensoverschrijdingen
Het gegeven dat culturele omnivoren hoge en lage cultuur combineren, wordt vaak opgevat als een genadeloze kritiek op het werk van Bourdieu. Maar had Bourdieu het eigenlijk niet vooral over een ander soort grens, namelijk die tussen
een behoudende bourgeoisie en een kritische avant-garde? Wordt deze ‘horizontale’ grens eveneens overschreden en, zo ja, gebeurt dat dan door dezelfde personen die het onderscheid tussen highbrow en populair aan hun laars lappen?

Disciplines: Sociology
Naar één loket voor werk. Evaluatie van de ruimtelijke spreiding, het gebruik en het partnerschap van de werkwinkel. Deelrapport 2
De lokale werkwinkel vormt het centrale loket in Vlaanderen voor ‘werk en opleiding’. Sinds 2000 zijn er in de Vlaamse steden en gemeenten 134 werkwinkels geopend. In ons onderzoek is nagegaan of deze spreiding nog aan de vraag beantwoordt, wie van de werkwinkel gebruik maakt en in hoeverre de werkwinkel erin slaagt om de dienstverlening van verschillende partners (OCMW, PWA, e.a.) te integreren. Het onderzoek werd verricht in opdracht van minister Frank Vandenbroucke in het kader van het VIONA-onderzoeksprogramma, en uitgevoerd door een team van het HIVA en de Onderzoeksgroep Sociale en Economische Geografie van de K.U.Leuven.

Disciplines: Sociology
Naar één loket voor werk. Synthese en aanbevelingen over de ruimtelijke spreiding en het partnerschap van de werkwinkel
De lokale werkwinkel vormt het centrale loket in Vlaanderen voor ‘werk en opleiding’. Sinds 2000 zijn er in de Vlaamse steden en gemeenten 134 werkwinkels geopend. In ons onderzoek is nagegaan of deze spreiding nog aan de vraag beantwoordt, wie van de werkwinkel gebruik maakt en in hoeverre de werkwinkel erin slaagt om de dienstverlening van verschillende partners (OCMW, PWA, e.a.) te integreren. <br><br>Het onderzoek werd verricht in opdracht van minister Frank Vandenbroucke in het kader van het VIONA-onderzoeksprogramma, en uitgevoerd door een team van het HIVA en de Onderzoeksgroep Sociale en Economische Geografie van de K.U.Leuven.<br><br><br>De synthese kan u op deze pagina downloaden en is gebaseerd op twee deelrapporten:<ul> <li>Stuyck K. & Van Hecke E. (2007), <i>Naar één loket voor werk. Ruimtelijke optimalisatie en evaluatie van de huidige lokalisatie van de werkwinkels. Deelrapport 1</i>, Onderzoeksgroep Sociale en Economische Geografie, K.U.Leuven. <a href="http://www.hiva.be/docs/rapport/R1202_deelrapport1.pdf" target="_blank">Meer info</a></li> <li>Van Hemel L. & Struyven L. (2007), <i>Naar één loket voor werk. Evaluatie van de ruimtelijke spreiding, het gebruik en het partnerschap van de werkwinkel. Deelrapport 2</i>, HIVA-K.U.Leuven. <a href="http://www.hiva.be/docs/rapport/R1201.pdf" target="_blank">Meer info</a></li> </ul> <br><br><strong><a href="http://www.kuleuven.ac.be/nieuws/berichten/2008/pb24_01_2008.html" target="_blank">Persbericht 24 januari 2008</a></strong>

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO's: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid.  Cahier 5: Beloning in KMO's
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO's: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid.  Cahier 7: Gebruik van tewerkstellingsmaatregelen en houding tegenover het overheidsbeleid in KMO's
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid. Cahier 1: Wat weten we over KMO’s en over personeelsbeleid in KMO’s?
Kleine en middelgrote ondernemingen zijn de laatste jaren een gegeerd studieobject gebleken. KMO’s danken die aandacht aan een geleidelijke herwaardering van het kleinschalig ondernemerschap. De groeiende aandacht straalt echter niet in gelijke mate op alle domeinen van het KMO-bedrijfsbeheer af. Onderzoek naar personeelsbeleid in of ‘op maat van’ KMO’s is schaars. Het VIONA-project Personeelsbeleid in KMO’s: een onderzoek naar de kenmerken van een effectief KMO-personeelsbeleid vult deze leemte op. Dit onderzoek verschaft inzicht in de wijze waarop het personeelsbeleid vandaag vorm krijgt in de Vlaamse KMO’s (10-99 werknemers). Hoe worden werving, selectie, opleiding, loopbaanbeleid, taakontwerp, beloning, inspraak, enz. georganiseerd in KMO’s? Zijn er verschillen tussen bepaalde types KMO’s? Hoe staan KMO’s tegenover het overheidsbeleid? Tevens werd in dit project uitgebreid aandacht besteed aan de effecten van het gevoerde personeelsmanagement. Hierbij is o.a. onderzocht of de wijze waarop KMO’s het personeelsbeleid vorm geven, gerelateerd kan worden aan verschillen in termen van bedrijfsperformantie. De resultaten van dit onderzoek vonden hun weerslag in een reeks van negen cahiers.

Disciplines: Sociology
Sportcommunicatie: tactiek en techniek
Wie kan zich nog een sportevenement voorstellen dat niet gesponsord wordt? Wie kan zich nog een sportsponsor voorstellen die niet communiceert dat hij sponsor is? Niet alleen sportsponsoring, maar ook (en vooral) de communicatie eromheen is een vakgebied op zich geworden. Een gedreven communicatiemanager dient dan ook niet alleen onderlegd te zijn in het selecteren van te sponsoren objecten, maar evenzeer in hospitality, persbenadering, crisiscommunicatie, reclame, direct marketing en sales promotions. tot slot mag een onderzoek naar de effectiviteit van de sponsoronderneming niet ontbreken in zijn of haar takenpakket. Sportcommunicatie: tactiek en techniek biedt een volledig inzicht in de toegenomen complexiteit en verschillende invalshoeken van sportcommuncatie. De theorie van sportcommunicatie wordt daarbij voortdurend getoetst aan de Nederlandse en Belgische dagelijkse sportpraktijk, en wel in de vorm van een grote hoeveelheid sportcases.

Disciplines: Social Health Sciences
Genoveva van Brabant in de Nederlandse letteren, en de unieke rol van volksboeken in de negentiende eeuw
Erik Satie, Joseph Haydn, Jacob Grimm, Stijn Streuvels, August Schlegel, Robert Schumann, Madame de Staël, Johannes Hilman, Ludwig Tieck, Antoon Coolen, Johanna Desideria Courtmans-Berchmans, Maler Müller. Allemaal werden ze geïnspireerd door de legende van Genoveva van Brabant, net als tientallen andere auteurs, dramaturgen, componisten en beeldende kunstenaars. Deze bijdrage geeft een literair-historisch overzicht van bewerkingen van en referenties aan de Genovevalegende in de Nederlandstalige letteren, zonder daarbij echter exhaustiviteit na te streven. De focus ligt op de negentiende eeuw, maar ook de voor- en nageschiedenis worden in het overzicht betrokken: de Genovevastof bleef namelijk van de zeventiende tot de twintigste eeuw steeds bijzonder populair. 
In de negentiende eeuw vervulde de Genovevalegende daarenboven een unieke en bijzonder belangrijke rol in de Nederlandstalige letteren: ze legde namelijk een brug tussen enerzijds de ‘lage’ volksliteratuur of -cultuur van blauwboekjes, poppenspel, volksprenten en volksliederen, en anderzijds de ‘hoge’ literatuur, onder meer via allerlei allusies in het werk van Aarnout Drost, Multatuli, Hendrik Conscience, Anton Bergmann, e.a., maar bijvoorbeeld ook door het feit dat een winnares van de Belgische Vijfjaarlijkse Staatsprijs, J.D. Courtmans-Berchmans, in 1866 de legende als stof voor een eigen, nogal vrije bewerking koos.

Disciplines: Literature
Stedelijkheid en alledaagse diversiteit: de feiten en de theorie
Pleidooi voor een aanvullend theoretisch kader dat bij het bestuderen van stedelijke en/of multi-etnische situaties tegelijk uitgaat van twee dimensies die vaak onderbelicht lijken te blijven, zelfs in de kwalitatieve sociologie, en ook in de antropologie: enerzijds de reëel bestaande superdiversiteit en vloeibaarheid van het zelf-verstaan van veel mensen, en anderzijds hun individualiserend vertoeven in een wereld van niet-ingekapselden in de stadswijken.

Disciplines: Social Sciences (General)
Naar een zorgvriendelijk Genk
De huidige en toekomstige generaties ouderen hebben andere behoeften en verwachtingen dan deze in het verleden. Een vergrijzende samenleving moet zich hierop organiseren. Het beleid moet nieuwe oplossingen mee mogelijk maken. De lokale besturen vervullen hierin een sleutelrol. In dit rapport gaan we na hoe in Genk wonen en zorg voor ouderen op een toekomstgerichte manier kan worden georganiseerd. We maken het concept ‘woonzorgzone’ concreet voor de Genkse situatie. Daarnaast verkennen we de mogelijkheden op vlak van kangoeroewonen, levenslang wonen, aanleunwonen en het gebruik van nieuwe technologie in wonen en zorg. Het rapport vertrekt van de visie dat mensen met een zorgbehoefte maximaal moeten kunnen blijven wonen te midden van anderen en zoals zij dat zelf willen. Verhuizen om de nodige zorg te krijgen moet zoveel mogelijk worden vermeden. Beter is het de zorg binnen ieders bereik te brengen. Om dit mogelijk te maken, moet men goed nadenken over hoe men bouwt en waar men bouwt, zowel als het gaat over woningen als over voorzieningen. Daarop aansluitend moet men de dienstverlening zodanig plannen en uitbouwen dat iedereen er een zo goed mogelijke toegang toe heeft. Een gemeente waar wonen en zorg op die manier op elkaar aansluiten, mag zich ‘zorgvriendelijk’ noemen. We zien dit rapport als een geheel van analyses en aanbevelingen voor een ‘zorgvriendelijk Genk’.

Disciplines: Sociology
Trends op de Vlaamse arbeidsmarkt
Al in de vorige editie van het Jaarboek waren er aanwijzingen dat de gunstige arbeidsmarktevoluties in Vlaanderen stokten en dat 2001 wel eens een scharnierjaar kon zijn na een periode van onafgebroken werkzaamheidsgroei. Toen al bleek de werkloosheid niet langer te dalen en lag het aantal openstaande vacatures lager dan het jaar voordien. Vandaag kunnen we dit plaatje vervolledigen én bevestigen op basis van de recentste werkzaamheids- en werkgelegenheidscijfers. Het vermoeden dat de economische groeivertraging in de tweede helft van 2001 wel eens de voorbode kon zijn van een periode van minder gunstige economische omgeving werd bewaarheid. Groeiprognoses voor 2002 zijn al meermaals neerwaarts bijgesteld en voor 2003, het jaar dat naar voor werd geschoven als start voor een krachtige groeiherneming, gelden nog steeds een aantal onzekerheden die roet in het eten kunnen strooien. Vraag is of ook de arbeidsmarktindicatoren bij deze economische onheilsberichten aansluiten.

Disciplines: Sociology
Jobcreatie en -destructie in Vlaanderen
In samenwerking met de RSZ werkte het HIVA een vernieuwende methodologie uit die voor het eerst een betrouwbaar beeld geeft van jobcreatie en –destructie bij Vlaamse werkgevers. De cijfers hebben betrekking op de periode vóór de crisis maar onthullen een aantal opmerkelijke patronen over de turbulentie en de flexibiliteit van onze arbeidsmarkt.

Disciplines: Sociology
Het Datawarehouse opent zijn deuren
Op 16 september 2001 kwam de Gebruikersgroep rond het Datawarehouse Arbeidsmarktgegevens (DWH) voor een derde keer samen.1 Enkele weken voordien werden de langverwachte tabellen van de eerste basistoepassing naar de geïnteresseerden toegestuurd. De eerste oefeningen konden dan ook worden voorgesteld. Vergelijkende analyses met andere gegevensbronnen geven bemoedigende resultaten rond de meerwaarde die het Datawarehouse biedt aan de bestaande statistische bronnen.

Disciplines: Sociology
Telt ieder kind? Kinderarbeid wereldwijd
In april 2002 haalde de International Labour Organisation (ILO) de krantenkoppen met haar tweede rapport over kinderarbeid in de wereld. Het rapport, ‘Every Child Counts. New Global Estimates on Child Labour’ doet, ondanks de opsomming van definities en tabellen, toch even schrikken: anno 2000 zijn wereldwijd 351 700 000 kinderen tussen 5 en 17 jaar economisch actief. Bijna 70% hiervan valt onder de strikte ILO-definitie van kinderarbeid.

Disciplines: Sociology
De Vlaamse arbeidsmarkt: trends en verwachtingen
Nadat de eerste jaren van het nieuwe millennium te lijden hadden onder een kwakkelende economische groei, kan 2004 de banvloek eindelijk doorbreken en komen er voor het eerst sinds het recordjaar 2000 nog eens groeicijfers van meer dan 2% op het scorebord. De Belgische en Vlaamse economie groeien met respectievelijk 2,6% en 2,8%, wat nog een stuk beter is dan de eveneens opverende gemiddelde groei van EU-15 (2,3%). Deze mooie groeiprestaties zijn goed nieuws voor de arbeidsmarkt. Opnieuw geldt dit meer voor de Vlaamse situatie dan voor de Europese. Tijdens de economisch magere periode 2001-2003 schommelde de groei van het aantal werkenden in het Vlaams Gewest rond het nulpunt, of was zelfs negatief. Op Europees niveau nam de groei van het aantal werkenden eveneens sterk af, maar het niveau kon zich handhaven en de groei bleef uit de negatieve cijfers. Wanneer het tij keert in 2004, blijft de reactie op de Vlaamse arbeidsmarkt niet uit en krijgt het aantal werkenden een fikse groeistoot. In Europa daarentegen blijft de groei van het aantal werkenden op een bescheiden niveau. Hiermee belanden we in een vergelijkbaar scenario als tijdens de economische heropleving van 2000. Ook toen kwam de Vlaamse groei van het aantal werkenden in één klap terug hoger uit dan de Europese, ook toen groeide het aantal werkenden in het Vlaams Gewest een jaar eerder een stuk trager dan gemiddeld in Europa. De economische ontwikkelingen zijn niet de enige externe factor met verregaande implicaties voor het aantal werkenden op de Vlaamse arbeidsmarkt. Demografische veranderingen verlopen trager en zijn dus minder opvallend, maar de gevolgen zijn des te onherroepelijker. Zeker in het Vlaams Gewest hangt de vergrijzing ons als een zwaard van Damocles boven het hoofd. De bevolkingsvooruitzichten tonen het duidelijk aan: de bevolking vergrijst, in het Vlaams Gewest zelfs in die mate dat de grijze druk toeneemt van 30 ouderen per 100 personen op arbeidsleeftijd in 2005 tot meer dan 50 in 2035 (Pelfrene, 2005). De vergelijking met een sluipend gif is snel gemaakt. Veroudering is immers niet alleen een zaak van 65-plussers. Ook binnen de bevolking op arbeidsleeftijd (15-64 jaar) eist het proces haar tol. Gelukkig hoeft het zover niet te komen. Dezelfde babyboomgeneratie die nu aan het vergrijzen is, is immers ook de spil van die andere grote maatschappelijke ontwikkeling: de deelname van vrouwen aan de arbeidsmarkt. Deze generatie is de eerste van een lange rij generaties met telkens meer vrouwen die buitenshuis gingen werken én zelfs na de geboorte van de kinderen aan de slag bleven. Deze evolutie heeft een opwaarts effect op de vrouwelijke én globale werkzaamheidsgraad in het Vlaams Gewest.

Disciplines: Sociology
Knelpunten op de arbeidsmarkt, kansen voor vrouwen?
In deze publicatie wordt nagegaan in welke mate de aanwezigheid van knelpuntberoepen en moeilijk invulbare vacatures in typische mannen-sectoren (vervoer, bouw, politie en metaal) er voor zorgen dat vrouwen meer kansen op duurzame tewerkstelling in deze sectoren krijgen. Op basis van statistisch materiaal (administratieve bronnen), bevraging van bevoorrechte gesprekspartners in de sectoren en op basis van enquÛtegegevens bij werkgevers (deelenquÛte binnen de PASO-panelbevraging bij werkgevers) wordt een antwoord op deze vraag geformuleerd. Welke acties worden ondernomen door sectoren, door bedrijven, ... en welk effect hebben deze acties op de vastgestelde segregatie? Op basis van de onderzoeksresultaten worden conclusies getrokken en aanbevelingen geformuleerd.

Disciplines: Sociology