Document ID: DOC22627

Law: Wet arbeid en zorg (ID: BWBR0013008)

Chapter: Hoofdstuk5

Article: Artikel 5:11

Text:
de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. een werkgever die geen beroep doet op een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang, kan dit nadien evenmin, tenzij het een militaire ambtenaar betreft. indien de werkgever overweegt het verzoek om verlof niet of niet geheel in te willigen, pleegt hij overleg met de werknemer over diens verzoek. de beslissing op het verzoek om verlof wordt door de werkgever schriftelijk aan de werknemer medegedeeld. indien de werkgever het verzoek niet of niet geheel inwilligt, wordt dit onder opgave van redenen aan de werknemer medegedeeld. indien de werkgever niet een week voor het beoogde tijdstip van ingang van het verlof de beslissing op het verzoek schriftelijk heeft medegedeeld aan de werknemer, gaat het verlof in overeenkomstig het verzoek van de werknemer. zolang de werknemer niet heeft voldaan aan een verzoek van de werkgever om informatie als bedoeld in het tweede lid, wordt