Document ID: DOC9553

Law: Werkloosheidswet (ID: BWBR0004045)

Chapter: HoofdstukII

Article: Artikel 19

Text:
te zijn opgezegd, geldt de datum waarop: de beëindiging schriftelijk is overeengekomen; of de werkgever of de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. geen recht op uitkering heeft de werknemer totdat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zou zijn verstreken, indien deze tussentijds met wederzijds goedvinden is geëindigd, zonder dat in die arbeidsovereenkomst schriftelijk is overeengekomen dat deze tussentijds kan worden opgezegd als bedoeld in artikel 667, derde lid, van boek 7 van het burgerlijk wetboek. het derde en vierde lid zijn niet langer van toepassing indien artikel 16, vijfde lid, is toegepast. de werknemer ten aanzien van wie het derde of vierde lid is toegepast, heeft enkel geen recht op uitkering voor zover het de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, bedoeld in het derde en vierde lid, betreft. geen recht op uitkering heeft de werknemer over een dag waarop zijn arbeid wordt onderbroken uitsluitend doordat: deze dag voor hem als rustdag geldt;