Document ID: DOC6460

Law: Burgerlijk Wetboek Boek 2 (ID: BWBR0003045)

Chapter: Boek2

Article: Artikel 135a

Text:
waarin de afwijking van het bezoldigingsbeleid noodzakelijk is om de langetermijnbelangen en duurzaamheid van de vennootschap als geheel te dienen of haar levensvatbaarheid te garanderen. het bezoldigingsbeleid is duidelijk en begrijpelijk en bevat ten minste de volgende onderwerpen: een toelichting op de wijze waarop het bezoldigingsbeleid bijdraagt aan de bedrijfsstrategie, de langetermijnbelangen en de duurzaamheid van de vennootschap; een beschrijving van de verschillende onderdelen van de vaste en variabele bezoldigingen met vermelding van het relatieve aandeel daarvan; een toelichting op de wijze waarop in het bezoldigingsbeleid rekening is gehouden met de loon- en arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de vennootschap; een toelichting op de wijze waarop in het bezoldigingsbeleid rekening is gehouden met: de identiteit, missie en waarden van de vennootschap en de daarmee verbonden onderneming; de bezoldigingsverhoudingen binnen de vennootschap en de daarmee verbonden onderneming; het maatschappelijk draagvlak; indien de vennootschap variabele bezoldiging toekent: de door of vanwege de