Question: . O czym warto wiedzieć? Poznaj przykładowe CV studenta bez doświadczenia!

Answer: Dlaczego dokumenty aplikacyjne są tak ważne?  Zanim przedstawimy przykładowe CV studenta bez doświadczenia, warto podkreślić, dlaczego przygotowanie dokumentów aplikacyjnych może być tak ważne.   Przede wszystkim jest to najczęściej nasz pierwszy kontakt z rekruterem. Na ich podstawie zaczyna więc on budować sobie pierwsze wrażenie o nas. To dlatego ważny jest układ, zawarte informacje i dopasowanie do odbiorcy.   O tym ostatnim z wymienionych warto dodać kilka słów. Nasze dokumenty aplikacyjne powinniśmy dostosować do ogłoszenia o pracę. Dzięki temu już od pierwszych chwil pokażemy nasze zaangażowanie i chęć podjęcia zatrudnienia właśnie u danego pracodawcy.   Rekruterom zależy na takim pracowniku, który wie, co chce robić i gdzie, dzięki czemu mniej prawdopodobne jest, że szybko zrezygnuje, a cały proces poszukiwań trzeba będzie powtórzyć.   Poza tym list motywacyjny, o który także często proszą pracodawcy, może być dla nas doskonałą okazją do tego, przy przekonać ich, że choć nie mamy doświadczenia zawodowego, powinni wziąć oni naszą kandydaturę pod uwagę.   Dokumenty aplikacyjne niemal w każdym przypadku są ważne, jednak niezwykle istotne są w przypadku poszukiwania pierwszego zatrudnienia.   #zobacztez#   Brak doświadczenia zawodowego w CV  Przygotowując CV, musimy pamiętać, że doświadczenie zawodowe to nie tylko zatrudnienie podjęte na podstawie umowy o pracę. Studenci odbywają praktyki zawodowe, które z całą pewnością mogą wpisać do tej części życiorysu. Istotne mogą być także zajęcia dodatkowe, za które nie otrzymywali oni wynagrodzenia, jednak dzięki nim rozwijali swoje umiejętności.   Jeśli jednak tak czy inaczej doświadczenie jest niewielkie lub nie ma go wcale, warto w centralnej części umieścić nasze wykształcenie. Jeśli pomijamy doświadczenie, warto w celu zawodowym na górze CV wspomnieć o tym, że dopiero zaczynamy swoją drogę.[alert-info]Jeśli korzystamy z wzorów i przykładów CV, pamiętajmy, by nie kopiować z nich wszystkiego, ale traktować je jedynie jako inspirację do tworzenia.[/alert-info]   Jak więc może wyglądać przykładowe CV studenta bez doświadczenia? Forma jest właściwie dowolna, pamiętaj jednak o tym, by nie przekraczać strony (maksymalnie dwóch) A4, być konsekwentnym oraz stworzyć dokument przejrzysty i estetyczny. W internecie dostępnych jest mnóstwo szablonów, które pomogą w kwestii wizualnej.   Co z treścią? Jakie informacje może zawierać?   Przykład 1.   Przedstawiamy przykładowe informacje, które może zawrzeć w CV osoba starająca się o pracę w redakcji portalu muzycznego.   Dane osobowe Anna Kowalskaannakowalska@adres.com.pltel. 123 456 679   Cel zawodowyJestem studentką dziennikarstwa i prowadzę blog muzyczny. Choć nie mam udokumentowanego doświadczenia zawodowego, od lat ćwiczę swój warsztat. Posiadane umiejętności chcę wykorzystać w nowoczesnej redakcji, która stawia na rozwój.   Wykształcenie 2018–obecnie: Uniwersytet Wrocławski, Dziennikarstwo i Komunikacja Społeczna, specjalność: Dziennikarstwo muzyczne   Doświadczenie zawodowe2016–obecnie: Blog muzyczny „ABC XYZ”, autorka, obowiązki: tworzenie recenzji płyt i koncertów, kontakt z mediami i zespołami, wywiady z artystami.2016–2018: „Gazeta Szkolna” Liceum im. XYZ, redaktor naczelna, obowiązki: przeprowadzanie wywiadów, tworzenie reportaży, tworzenie artykułów wstępnych, czuwanie nad pracą redakcji, pomoc w składzie i dystrybucji.   UmiejętnościŁatwość w posługiwaniu się słowemDogłębny research i weryfikowanie informacjiTranskrypcja nagrańObsługa programu InDesign Obsługa programu do montażu wywiadów   ZainteresowaniaPolska muzyka alternatywnaLiteratura faktu (reportaże, biografie)Poprawność językowaContent marketing   #polecamy#

Question: . Rola przedstawicieli pracowników ograniczona jest do reprezentowania pracowników w ściśle określonych sytuacjach wskazanych w przepisach prawa. Jak wyglądają konsultacje z przedstawicielami pracowników?

Answer: Konsultacje z przedstawicielami pracowników - kiedy są obowiązkowe?  Pracodawca ma obowiązek konsultowania bądź zawierania porozumień z przedstawicielami pracowników tylko wówczas, gdy wynika to z określonych przepisów prawa.   Współdziałanie pracodawcy z przedstawicielami pracowników dotyczy:     porozumienia w sprawie zawieszenia w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron (art. 91 § 2 kp);  konsultacji w imieniu pracowników z pracodawcą warunków stosowania telepracy (art. 676 § 4 kp);  porozumienia w sprawie możliwości wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 3 kp);  konsultacji wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz monotonnych i w ustalonym z góry tempie (art. 145 § 2 kp);  porozumienia w sprawie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego i wprowadzenia ruchomego rozkładu pracy (art. 150 § 3 kp);  konsultacji wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji (art. 225 § 2 kp);  konsultacji działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 23711a kp);  powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23712 § 1 kp);  uzgodnienia w imieniu pracowników z pracodawcą warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);  uzgodnienia w imieniu pracowników z pracodawcą zamiaru i zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych (art. 2 ust. 7 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników);  zadań związanych z pracą w zespole powypadkowym (§ 5 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy);  zawarcia w imieniu pracowników z pracodawcą umowy o utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (art. 11 ust. 3 Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych).    #zobacztez#   Wybory przedstawiciela pracowników  Przepisy prawa nie określają, w jaki sposób powinien nastąpić wybór przedstawicieli pracowników. Ustawodawca nie wskazuje również liczby przedstawicieli w zakładzie ani nie określa, czy w danym zakładzie pracy do wszystkich czynności, które wymagają uzgodnień lub konsultacji z przedstawicielem pracowników, wystarczy jedna osoba, czy też dla każdej czynności powinien zostać wybrany inny przedstawiciel. Przepisy nie określają również, czy przedstawiciel pracowników musi być powołany na stałe, czy też może być wybierany w razie potrzeby.   W związku z tym zarówno wszystkie kwestie związane z powołaniem przedstawiciela pracowników, jak i zasady jego działania powinny zostać uregulowane w procedurze wewnętrznej zakładu pracy (w regulaminie pracy, regulaminie wyborów przedstawicieli pracowników lub innym wewnętrznym dokumencie).   Funkcja przedstawiciela pracowników to funkcja społeczna – przepisy nie przewidują w zamian dodatkowego wynagrodzenia. Pełnienie tej funkcji nie wiąże się również z żadnymi przywilejami, w szczególności nie przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.   Przykład regulaminu wyborów    Przedstawiciel pracowników wybierany jest w celu współdziałania z pracodawcą w przypadkach wymaganych przepisami prawa, w szczególności dokonywania w imieniu pracowników uzgodnień i konsultacji w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej, konsultacji w zakresie zwolnień grupowych oraz wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także innych zadań w zakresie problematyki wskazanej w przepisach prawa.  Przedstawiciel pracowników wybierany jest na czteroletnią kadencję. Termin przeprowadzenia wyborów ogłasza pracodawca w formie elektronicznej (lub w innej formie przyjętej u pracodawcy).  Przedstawiciel pracowników wykonuje swoje zadania w ramach czasu pracy i otrzymanego wynagrodzenia.  Kadencja przedstawiciela pracowników może zostać skrócona wskutek:- ustania stosunku pracy,- zrzeczenia się funkcji w formie pisemnej,- odwołania na podstawie przeprowadzonego głosowania w sprawie odwołania przedstawiciela pracowników – wniosek o odwołanie przedstawiciela pracowników musi złożyć pracodawcy grupa co najmniej 25% pracowników.  Pracodawca powiadamia wszystkich pracowników o potrzebie przeprowadzenia wyborów przedstawicieli w formie elektronicznej (lub w innej przyjętej u pracodawcy formie).  Kandydatem na przedstawiciela pracowników może być każdy pracownik (z wyjątkiem pracodawcy i głównego księgowego).  Wybory są: równe (wyborcy biorą udział w wyborach na równych zasadach), bezpośrednie (przedstawiciel pracowników wybierany jest bezpośrednio spośród kandydatów) i tajne (wybory odbywają się w głosowaniu tajnym).  Prawo wybierania ma każdy pracownik bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy i czas jego trwania. Głosować można tylko osobiście.  Wybory przeprowadza się na koszt pracodawcy, w czasie pracy i w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.  Wybory przedstawicieli przeprowadza komisja wyborcza, w skład której wchodzi 3 pracowników powołanych przez pracodawcę.  Komisja wykonuje czynności wskazane w niniejszym regulaminie w czasie pracy.  Wybory zarządza pracodawca, wskazując miejsce i termin ich przeprowadzenia.  Pracownicy zgłaszają swoją kandydaturę na przedstawiciela pracowników do przewodniczącego komisji wyborczej w terminie i miejscu wskazanym przez pracodawcę, na piśmie.  Kandydat wyraża zgodę na kandydowanie, składając oświadczenie (według określonego wzoru).  Komisja wyborcza sporządza listę kandydatów ułożoną alfabetycznie, którą udostępnia pracownikom poprzez rozesłanie informacji drogą elektroniczną nie później niż w dniu wyborów, na godzinę przed ich rozpoczęciem.  Komisja wyborcza przygotowuje karty do głosowania. Na karcie do głosowania umieszcza się imiona i nazwiska kandydatów oraz pieczęć pracodawcy.  Pracownik poświadcza odbiór karty do głosowania, składając swój podpis na liście osób uprawnionych do głosowania. Listę osób uprawnionych do głosowania sporządza komisja wyborcza.  Oddanie głosu następuje poprzez wrzucenie karty do głosowania do urny wyborczej.  Wybory są ważne, gdy weźmie w nich udział co najmniej 50% wszystkich uprawnionych do głosowania pracowników.  Przedstawicielem pracowników zostaje kandydat, który uzyskał co najmniej 50% ważnych głosów.  Komisja wyborcza ustala wyniki głosowania i sporządza protokół z głosowania.  Jeżeli żaden z kandydatów nie uzyskał wymaganej liczby głosów, komisja wyborcza sporządza protokół z przeprowadzonego głosowania oraz drogą elektroniczną informuje pracowników o przeprowadzeniu ponownego głosowania, określając jego termin i miejsce.  Komisja wyborcza po ustaleniu wyników głosowania oraz sporządzeniu protokołu z głosowania wydaje zaświadczenie o wyborze przedstawiciela pracowników.  O wyniku wyborów komisja informuje pracodawcę i pracowników w formie przyjętej u danego pracodawcy.    Podsumowując, pracodawca ma obowiązek konsultowania bądź zawierania porozumienia z przedstawicielem pracowników tylko wówczas, gdy wynika to wyraźnie z przepisów prawa. Procedura wyboru nie została jednak sformalizowana w żadnych przepisach. Regulacje dotyczące wyborów mogą być wprowadzone w zakładzie w formie przyjętej u danego pracodawcy. Przedstawiciele pracowników w związku z pełnioną funkcją w zakładzie pracy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia, przepisy nie wyposażyły ich także w żadne specjalne uprawnienia.   #polecamy#

Question: . Zasady przyznawania świadczeń zostały uregulowane w Ustawie z dnia 22 maja 2009 roku o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o świadczenia kompensacyjne? Podpowiadamy w artykule!

Answer: Świadczenia kompensacyjne – komu przysługują?  Aby nabyć prawo do świadczenia kompensacyjnego, należy spełnić łącznie trzy warunki.   Pierwszym z nich jest ukończenie odpowiedniego wieku. W myśl art. 4.3 świadczenia kompensacyjne przysługują nauczycielowi, który ukończył (lub ukończy) w latach:     2009–2014 – 55 lat;  2015–2016 – 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn;  2017–2018 – 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn;  2019–2020 – 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn;  2021–2022 – 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn;  2023–2024 – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn;  2025–2026 – 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn;  2027–2028 – 57 lat w przypadku kobiet i 62 lat w przypadku mężczyzn;  2029–2030 – 58 lat w przypadku kobiet i 63 lat w przypadku mężczyzn;  2031–2032 – 59 lat w przypadku kobiet i 64 lat w przypadku mężczyzn.    #zobacztez#   Oprócz odpowiedniego wieku, nauczyciel w celu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego powinien legitymować się okresami składkowymi i nieskładkowymi wynoszącymi 30 lat, w tym powinien posiadać łącznie 20 lat pracy w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć w placówkach edukacyjnych, w skład których wchodzą:     publiczne i niepubliczne przedszkola;  szkoły publicznych i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych;  publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego;  młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii;  specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania;  ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, w tym dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;  placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania.    Ostatnim warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na wniosek interesanta. Prawa do świadczenia kompencjacyjnego nie traci się również, jeżeli:     stosunek pracy został rozwiązany na skutek:      całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły;  zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.      stosunek pracy wygasł w związku z:      upłynięciem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym;  odmową przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji.    Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?  Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest ustalana indywidualnie. Zgodnie z art. 5 ustawy kwotę należnego świadczenia kompensacyjnego otrzymuje się dzieląc podstawę obliczenia emerytury, ustalonej zgodnie z art. 25 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat.[alert-info]Wysokość świadczenia kompensacyjnego nie może być niższa od wysokości najniższej emerytury. Oznacza to, że od 1 marca 2019 roku przyznane świadczenie kompensacyjne nie może być mniejsze niż 1100 zł.[/alert-info]Świadczenie kompensacyjne podlega okresowej waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.   Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie kompensacyjne?  W celu ustalenia prawa do świadczenia kompensacyjnego, zainteresowany powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:     wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne ENSK;  informację o okresach składkowych i nieskładkowych ERP–6;  dokumenty potwierdzające:      okresy wykonywania pracy nauczycielskiej;  okresy pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego, nauki w szkole wyższej;  wynagrodzenie osiągane przed 1 stycznia 1999 roku.    W przypadku pozytywnego rozpatrzenia decyzji w sprawie świadczenia kompensacyjnego przez ZUS, prawo do tego świadczenia przyznawane jest od miesiąca złożenia wniosku.   Świadczenie kompensacyjne pełni rolę wcześniejszej emerytury dla nauczycieli i jest przyznawane na wniosek zainteresowanego, po spełnieniu wszystkich wymaganych warunków. Osoby ubiegające się o to świadczenie powinny jednak pamiętać, aby wniosek złożyć nie wcześniej niż 30 dni przed dniem, w którym spełniły wszystkie warunki do świadczenia lub w którym mają zamiar przejść na to świadczenia, wcześniejsze złożenie wniosku może bowiem skutkować decyzją odmowną.   #polecamy#

Question: Jestem na zwolnieniu lekarskim od 1.01.2020 r. Lekarz wystawił mi zwolnienie do 02.02.2020 r. W piątek 01.02.2020 r. jestem umówiony na kolejną wizytę, na której zapewne dostanę kolejne zwolnienie lekarskie. Wiem, że lekarz może wystawić zwolnienie tylko jeden dzień w przód. W takim razie oba zwolnienia będą przez jeden dzień się pokrywały. Czy nakładanie się zwolnień lekarskich jest dozwolone?

Answer: Zasady wystawiania zwolnienia lekarskiego  Szczegółowe zasady wystawiania zaświadczeń lekarskich regulują przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2017 r., poz. 1368  z późn. zm.), rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 10 listopada 2015 roku w sprawie sposobu i trybu orzekania o czasowej niezdolności do pracy, wystawianiu zaświadczenia lekarskiego oraz trybu i sposobu sprostowania błędu w zaświadczeniu lekarskim (Dz. U. z 2015 r., poz. 2013).   [alert-info]Obecnie lekarze wystawią zwolnienia w formie elektronicznej, tzw. e-ZLA jest wysyłane do ZUS, a ten przesyła je do płatników składek na profil informacyjny płatnika nie później, niż w dniu następującym po dniu otrzymania zaświadczenia lekarskiego.[/alert-info]   Najważniejsze zasady wystawiania zwolnienia lekarskiego:#zobacztez#     zwolnienie może zostać wystawione od dnia wizyty, czyli od dnia wystawienia albo od dnia następnego;  zwolnienie lekarskie może zostać wystawione również nawet o 4 dni w przód, jeśli:    następny dzień po dniu wizyty jest dniem wolnym od pracy,  wizyty odbywa się w okresie wcześniej orzeczonej niezdolności do pracy;    zwolnienie może zostać wystawione wstecz, ale nie więcej niż 3 dni poprzedzające dzień wystawienia;  w przypadku zwolnienia lekarskiego od lekarza psychiatry powyższa zasada nie ma zastosowania, ponieważ psychiatra jest uprawniony do wystawienia zwolnienia lekarskiego na okres wcześniejszy w razie podejrzenia zaburzeń psychicznych ograniczających zdolność do oceny własnego postępowania.    Nakładanie się zwolnień lekarskich a wynagrodzenie i zasiłek chorobowy  Wystawione przez lekarza zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłaty pracownikowi wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego. Zasiłek chorobowy wypłacany jest, jeżeli w danym roku kalendarzowym pracownik przebywał już ponad 33 dni na zwolnieniu lekarskim (14 dni w przypadku osób powyżej 50 r.ż.).   [alert-info]Zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.[/alert-info]   Jeżeli kolejne zwolnienie lekarskie upoważnia do wypłaty wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego w innej wysokości, to za dni gdy występuje nakładanie się zwolnień lekarskich należy wypłacić wynagrodzenie lub zasiłek w wysokości obowiązującej z drugiego zwolnienia.   Jednakże w dobie elektronicznych zwolnień, praktycznie nie dochodzi do przypadków nakładania się okresów zwolnień lekarskich. Wynika to z faktu, że lekarz wystawiający e-ZLA ma wgląd do przypisanych do danego pacjenta zwolnień lekarskich, również tych wystawianych przez innych lekarzy. Co istotne, lekarz nie ma możliwości weryfikacji danych osobowych innego lekarza wystawiającego poprzednie e-ZLA.   [alert-info]Lekarz wystawiający e-ZLA ma wgląd w termin obowiązywania poprzednich i aktualnych zwolnień lekarskich, wystawionych również przez innych lekarzy.[/alert-info]   Wynagrodzenie z tytułu niezdolności do pracy wypłacane jest w następującej wysokości:     100% podstawy wymiaru:    jeżeli niezdolność do pracy przypada w okresie ciąży;  jeżeli przyczyną niezdolności jest wpadek w drodze do lub z pracy;  jeżeli pracownik poddał się badaniom dla dawców komórek, tkanek i narządów lub poddał się zabiegowi ich pobrania;    80% podstawy wymiaru - jeżeli niezdolność spowodowana jest chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną (przy czym pracodawca może ustalić wyższe wynagrodzenie z tego tytułu);  70% podstawy wymiaru - w przypadku leczenia szpitalnego (dotyczy tylko zasiłku chorobowego).    Podsumowując, nie ma przeciwwskazań, aby następowało nakładanie się zwolnień lekarskich. Jednakżę w dobie e-ZLA sytuacje takie rzadko mają miejsce. Dodatkowo istnieje również możliwość wystawienia zwolnienia lekarskiego o więcej niż jeden dzień w przód w przypadku wizyty u lekarza w okresie posiadania wcześniejszego zwolnienia lekarskiego. Ważne, żeby lekarz wystawiający zwolnienie lekarskie kierował się zasadami wystawiania zwolnienia lekarskiego i zasadami orzekania o niezdolności do pracy. W innym razie wystawione przez lekarza zwolnienie nie może być podstawą do wypłaty wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.#polecamy#

Question: Jestem studentem II roku psychologii. Na początku roku podjąłem się pracy na postawie umowy o pracę – trwała ona 2 miesiące. Właśnie wróciłem od lekarza – dowiedziałem się, że „świecę się w systemie na czerwono”, czyli nie jestem ubezpieczony. Na studiach nie wykupiłem ubezpieczenia, ponieważ byłem zgłoszony do ubezpieczeń przez mamę. Czy rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, gdy ten w trakcie nauki podjął się pracy?

Answer: W świetle Ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych ubezpieczona powinna być każda osoba, która się uczy – aż do ukończenia 26. roku życia. Takim osobom przysługuje ubezpieczenie finansowane ze środków publicznych. Uczniowie oraz studenci spełniający powyższe kryteria najczęściej są ubezpieczeni „przy rodzicu” albo z uczelni.   W przypadku gdy uczeń bądź student ukończy 26. rok życia, powinien złożyć wniosek w dziekanacie uczelni/szkoły o zgłoszenie go do ubezpieczenia zdrowotnego. Ten rodzaj ubezpieczenia zapewnia opiekę publiczną i zdrowotną osobom zarejestrowanym.   Czy prawdą jest, że rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń, w przypadku gdy ten w trakcie nauki podjął się wykonywania pracy? Odpowiedź na to pytanie nie jest oczywista.   Rodzice zgłaszający, najczęściej u swoich pracodawców, dzieci do ubezpieczenia zdrowotnego często błędnie zakładają, że czynią to jednorazowo. Domniemują, że ich dzieci będą objęte ubezpieczeniem zdrowotnym nieprzerwanie do dnia ukończenia przez ich potomstwo 26. roku życia. Nie jest to prawda. Jeżeli student lub uczeń podejmuje się wykonywania pracy, a jego pracodawca/zleceniobiorca zgłosi go do ubezpieczeń ZUS, to w momencie zakończenia umowy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego.   W związku z tym w przypadku gdy umowa o pracę lub zlecenie osoby uczącej się do 26. roku życia wygaśnie, rodzic powinien ponownie zgłosić studenta do ubezpieczeń.   #polecamy#

Question: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim do października włącznie. W marcu dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu i tym samym będę otrzymywać zasiłek z ZUS-u. Czy mogę złożyć wniosek do ZUS-u o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego ?

Answer: Według art. 186 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy posiadają wyłącznie osoby zatrudnione.   Przepisy jasno określają, że prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z zastrzeżeniem minimalnego okresu zatrudnienia, który wynosi 6 miesięcy. Co istotne, do sześciomiesięcznego okresu pracy wliczają się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownik chcący skorzystać z urlopu wychowawczego musi złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie swojemu pracodawcy. Tym samym, jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego doszło do likwidacji miejsca pracy, nie można uznać, że to ZUS jako płatnik zasiłków przejmie rolę nowego pracodawcy. Potwierdzeniem powyższego stanowiska jest również fakt, że okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do sumarycznego okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.   Podsumowując, po rozwiązaniu umowy o pracę nie przysługuje urlop wychowawczy, gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji po ustaniu zatrudnienia można zgłosić się do PUP w celu uzyskania praw do publicznej opieki zdrowotnej, jednak dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS-u – otrzymywanie tego świadczenia uniemożliwia rejestrację w urzędzie pracy.   #polecamy#

Question: Jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi 15,50 zł za godzinę oraz prowizję od sprzedaży. Z tego co się orientuję, w tym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 17,00 zł. Czy zatem moje wynagrodzenie powinno być wyższe?

Answer: Od 2017 roku obowiązuje minimalna stawka godzinowa, która obejmuje:       umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,       umowy zlecenia.       Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?  Co ważne, w przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej.   Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa.   Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?  Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?   Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego.   Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej.    Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2020 roku?  Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 17,00 zł, a minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę 2600 zł brutto.   #polecamy#

Question: Mam obecnie 23 lata i w tym miesiącu podpisałem umowę zlecenie na kwotę 180 zł brutto. Wiem, że od 1 sierpnia 2019 r. obowiązuje zwolnienie z PIT dla młodych. Czy oznacza to, że moje wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenie będzie zwolnione z podatku?

Answer: Od 1 sierpnia 2019 roku obowiązuje zwolnienie z PIT dla młodych do 26. roku życia. Dotyczy ono osób, które w ciągu roku kalendarzowego osiągnęły przychód nieprzekraczający 85 528 zł. Co istotne, w 2019 roku limit zwolnionych z podatku przychodów jest proporcjonalnie pomniejszony i wynosi 35 636,67 zł.   Przepisy ustawy o zmianie ustawy o podatku dochodowym, świadczeniach rodzinnych i świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych stosuje się dla osób zatrudnionych w ramach umów o pracę oraz umów zlecenie. Należy jednak pamiętać, że istnieje wyjątek od tych przepisów.   Pracownik, który zdecyduje się na skorzystanie z omawianej ulgi, powinien złożyć u pracodawcy oświadczenie o zwolnieniu z podatku. Obowiązek złożenia oświadczenia dotyczy wyłącznie 2019 roku. Począwszy od 2020 roku, zwolnienie z podatku będzie zachodziło automatycznie, bez konieczności składania wniosku przez pracownika. Zwolnienia z PIT dla młodych nie stosuje się w przypadku umów zlecenie objętych zryczałtowanym podatkiem dochodowym. Jest to uproszczona forma opodatkowania, w której podatek wylicza się od kwoty brutto wynagrodzenia bez wyznaczania podstawy opodatkowania. Zryczałtowany podatek dochodowy ma zastosowanie między innymi dla umów zlecenie zawartych na małe kwoty, do 200 zł.   Oznacza to, że w przypadku umowy zlecenie zawartej na kwotę 180 zł zwolnienie z PIT nie obowiązuje, a zleceniodawca ma obowiązek pobrania z wynagrodzenia zleceniobiorcy zaliczki na podatek dochodowy i wpłacenia jej do właściwego urzędu skarbowego.   #polecamy#

Question: Nawet kiedy bardzo cenimy sobie atmosferę naszego miejsca pracy i świetnie nam się współpracuje z zespołem, trudno poczuć się w pełni swobodnie, jeśli mamy kiepskie relacje z szefem. Zdarza się, że samo pojawienie się przełożonego sprawia, że czujemy się podenerwowani, pojawia się stres i wszystkiego nam się odechciewa. Jak wyglądają relacje z szefem? Co możemy zrobić, kiedy czujemy, że nas nie lubi? Czy możemy naprawić tę relację? Podpowiadamy w niniejszym artykule!

Answer: Znaczenie atmosfery  Dla wielu z nas atmosfera w miejscu pracy ma niemal kluczowe znaczenie. Z racji tego, że spędzamy w nim tyle czasu, chcemy jak najbardziej zminimalizować stres, który nie tylko działa negatywnie na naszą produktywność czy skupienie, lecz także sprawia, że cierpieć może cały nasz organizm. Dobra atmosfera jest z całą pewnością jednym z czynników motywacyjnych dla pracowników.   Nawet jeżeli warunki pracy są świetne, doskonale dogadujemy się ze współpracownikami, nie możemy narzekać właściwie na nic, sama myśl o tym, że szef za nami nie przepada, może być powodem do zdenerwowania i stresu i czymś, co będzie nas stopowało w działaniach.   Jednak to, że mamy kiepskie relacje z szefem, nie musi oznaczać, że od razu musimy rezygnować ze stanowiska. Być może można je naprawić, szczególnie jeśli lubimy naszą pracę. Jak się zachować, kiedy mamy wrażenie, że nasz przełożony za nami nie przepada?   #zobacztez#   Kiepskie relacje z szefem – kiedy?  Jeżeli coraz częściej dopada nas poczucie, że mamy kiepskie relacje z szefem i wpływa to negatywnie na naszą pracę czy samopoczucie, warto tę sytuację dokładnie przeanalizować. Przede wszystkim zastanówmy się, dlaczego w ogóle myślimy, że przełożony za nami nie przepada? Czy chodzi o jego zachowanie, a może o to, w jaki sposób przydziela nam zadania?   Choć sygnałów nie należy ignorować, przekonajmy się, czy na pewno jest to niechęć, czy my coś nadinterpretujemy. Zdarzyć się bowiem może, że szef powie nam: „Termin wykonania tego raportu to wtorek”, a w naszej głowie zabrzmi to jak: „Jeśli nie zrobisz tego do wtorku, wszyscy poniesiemy konsekwencje, masz to koniecznie wykonać, bo cię zwolnię”. Błędne odczytanie czyichś intencji nie jest wcale niemożliwe.   Dlatego też przyjrzyjmy się tej relacji. Podpytajmy delikatnie innych współpracowników, co sądzą o zachowaniu szefa. Zastanówmy się też, czy nie robimy czegoś, co może wzbudzić niechęć.   Zdarza się, że kiepska relacja z szefem skutkuje tym, że nie dostajemy żadnych poważnych, wymagających zadań, trafia do nas wszystko, co łatwe i czego właściwie nie na się zepsuć. Tak jakby przełożony nie miał zaufania do naszych kompetencji – uważał, że proste zadania nie sprawią nam problemu, ale obawia się przekazać nam coś, co jest naprawdę istotne.   Jesteśmy tylko ludźmi, nasze charaktery się różnią i także z takiej niezgodności mogą wyniknąć konflikty. Być może jesteśmy bardzo głośni, energiczni, lubimy dużo mówić, a szef jest bardzo spokojny i konkretny – bądź odwrotnie? Warto przyjrzeć się zachowaniu obu stron.   Konflikty wynikać mogą także z niezrozumienia. Coś co jest oczywistością dla nas, może nie być tym samym dla drugiej strony – szczególnie kiedy pracujemy w wielopokoleniowej firmie. Dzisiaj na rynku pracy mamy aż cztery pokolenia, które często wykonują swoje obowiązki inaczej, ale to nie znaczy, że gorzej.   Problem może pojawić się na przykład, kiedy znacznie młodszy od szefa pracownik traktuje go niemal jak rodzica, który będzie pomagał i nakierowywał w każdej sytuacji. Konflikt i kiepskie relacje z szefem mogą mieć miejsce również, gdy przełożony jest młodszy. Bywa to trudne dla starszej osoby, która nie do końca radzi sobie z tym, że ktoś, kto mógłby być jej dzieckiem, „rządzi nią”.   Jak radzić sobie ze złymi relacjami w pracy?  Niechęć przełożonego może być męcząca i zniechęcająca, jednak nie zawsze od razu chcemy rezygnować z pracy. Tak jak już wspominaliśmy, niejednokrotnie zdarza się, że naprawdę lubimy nasze stanowisko i firmę, a jedynym stresującym czynnikiem są właśnie kiepskie relacje z szefem. Co możemy zrobić, by sobie z nimi poradzić?   Przede wszystkim po przyjrzeniu się tej relacji i odnalezieniu przyczyny, zastanówmy się, czy możemy podjąć od razu jakieś kroki, by coś zmienić. Jeżeli szef uwielbia konkrety, a my zazwyczaj bardzo długo dążymy do sedna, warto tak konstruować swoje wypowiedzi, by przełożony był jak najbardziej zadowolony.   Jeśli czujemy, że szef nie ufa naszym kompetencjom, pokażmy mu, że naprawdę się staramy i wiemy, co robimy. Wykonujmy wszystkie zadania jak najlepiej, wykazujmy inicjatywę, pomagajmy innym w rozwiązywaniu problemów i pokażmy, że można na nas liczyć.   Krokiem do zmiany nastawienia może być rozmowa, najlepiej w cztery oczy, w której podzielimy się z szefem naszymi wątpliwościami. Nie chodzi o to, by się użalać, ale przedstawić konkretne argumenty na to, że chcemy coś zmienić, wiemy, jak to zrobić i że zależy nam na naprawie naszych stosunków.   Zamiast rozpowiadać wszystkim dookoła, że szef się na nas uwziął, postarajmy się wziąć sprawy w swoje ręce i postarać się naprawić to, co zepsute. Oczywiście zdarza się, że nic nie jest w stanie pokonać niechęci i będziemy zmuszeni do zastanowienia się nad zmianą pracy – w końcu w miejscu, gdzie relacje z szefem są kiepskie, mamy mniejsze szanse na rozwój czy awanse. Jednak zanim podejmiemy ostateczną decyzję, przekonajmy się, czy nie możemy sobie sami z tym poradzić.   #polecamy#

Question: Podczas urlopu złamałam nogę i w związku z tym przebywam na zwolnieniu lekarskim. Trwa to już 5 tygodni i niedługo planuję powrót do pracy po L4. Czy to prawda, że pracodawca będzie musiał wysłać mnie na badania lekarskie? Czy będę musiała płacić za badania?

Answer: Powrót do pracy po L4 - czy wymagane jest przeprowadzenie badań?  Powrót do pracy po L4 trwającym ponad 30 dni oznacza dla pracodawcy konieczność skierowania pracownika na badania lekarskie w celu potwierdzenia jego zdolności do podjęcia pracy.   [alert-info]Art. 229. § 2 Kodeksu PracyPracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.[/alert-info]   Pracodawca, przewidując powrót do pracy po L4 pracownika, powinien wystawić skierowanie na badania medycyny pracy. Za badania lekarskie w ramach medycyny pracy, czy to wstępne, okresowe czy kontrolne, koszt ponosi zawsze pracodawca.   Pracownik jest zobowiązany stawić się na badania kontrolne, gdyż pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez ważnych badań.   [alert-info]Art. 211. Kodeksu PracyPrzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: (...)5)poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.[/alert-info]#zobacztez#   Badania kontrolne a obowiązki pracodawcy  Badania medycyny pracy powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas przeznaczony na badania profilaktyczne, w trakcie którego nie wykonujemy pracy,  należy się pracownikowi wynagrodzenie jak za czas wykonywania pracy.   Pracodawca ma obowiązek ustosunkować się do wyników badań kontrolnych i zaleceń lekarza orzecznika. Tak więc, jeżeli stan zdrowia pracownika skierowanego na badania, nie pozwala na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed okresem niezdolności do pracy, pracodawca zobligowany jest do jego reorganizacji pracy danej osoby. Pracodawca w takim przypadku powinien odsunąć pracownika od pracy, może on np. przenieść pracownika na inne stanowisko, które nie nadwyręży stanu zdrowia pracownika.   [alert-info]Pracodawca zobowiązany jest ustosunkować się do wyniku badań pracownika. Jeżeli pracownik nie jest zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do pracy.[/alert-info]   Konsekwencje uchylenia się od obowiązku wykonania badań lekarskich  W przypadku uchylania się od obowiązku poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim w ramach medycyny pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną. W skrajnych przypadkach niepoddanie się badaniom medycyny pracy może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.#polecamy#

Question: Pracowałam kilkanaście lat w jednym zakładzie pracy. Z biegiem czasu awansowałam z pracownika liniowego na brygadzistę, a następnie na specjalistę ds. produkcji. W styczniu złożyłam wypowiedzenie i po 3 miesiącach skończyłam pracę. W otrzymanym świadectwie pracy zauważyłam błędy, nie zawierało ono informacji o ostatnio zajmowanym stanowisku. W dokumentach posiadam aneks, który zmieniał mi stanowisko na specjalistę. Czy mam szansę na sprostowanie świadectwa pracy?

Answer: Sprostowanie świadectwa pracy jest możliwe i wymaga od pracownika złożenia wniosku. Na końcu świadectwa pracy zamieszcza się pouczenie, które opisuje tryb składania wniosku o sprostowanie oraz wskazuje sąd, do którego pracownik może odwołać się od decyzji.   Sprostowanie świadectwa pracy przez pracodawcę  W ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracownik może wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o jego sprostowanie. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania określa termin, w jakim wniosek ten ma być rozpatrzony i wynosi on 7 dni. Jeżeli były pracodawca zgodzi się z wnioskiem, sporządza i wydaje on nowe świadectwo. Warto zauważyć, że przekroczenie terminu złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy nie cofa prawa do uwzględnienia prośby przez byłego pracodawcę.   Sąd a sprostowanie świadectwa pracy  W sytuacji gdy pracodawca nie uwzględni wniosku o sprostowanie świadectwa pracy, powinien zawiadomić o tym na piśmie. W tym przypadku pracownik od dnia otrzymania informacji o odmowie skorygowania świadectwa ma 14 dni na odwołanie się do sądu rejonowego. Warto zaznaczyć że pracownik ma także prawo do wniesienia sprawy do sądu w ciągu 14 dni od dnia, w którym pracodawcy upłynął siedmiodniowy termin na sprostowanie świadectwa lub zawiadomienie o odmowie jego skorygowania.   Skierowanie żądania sprostowania świadectwa pracy do sądu ma postać pozwu. Jest to sprawa niemajątkowa, dlatego nie trzeba uiszczać żadnych opłat i toczyć się będzie w postępowaniu zwykłym. Gdy sąd uwzględni powództwo, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia sądu w tej sprawie.   Sprostowanie świadectwa pracy oznacza wydanie nowego poprawnie przygotowanego dokumentu.  Pracodawca najpóźniej w dniu wydania nowego świadectwa pracy ma obowiązek usunąć z akt osobowych i zniszczyć błędnie wydane świadectwo pracy.#polecamy#

Question: Problemy z pozyskaniem pracowników dotykają obecnie wielu branż, dlatego coraz częściej pracodawcy decydują się na zatrudnienie pracowników z innych miejscowości. Aby zachęcić ich do przeprowadzki, oferują wynajęcie mieszkania, za które pracownik nie płaci wcale lub płaci tylko niewielką kwotę – o wiele niższą, niż musiałby uiścić, gdyby zdecydował się na samodzielne wynajęcie mieszkania. Jak należy rozliczyć udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi pod względem podatkowym i składkowym? Przeczytaj artykuł i dowiedz się więcej!

Answer: Udostępnienie lokalu mieszkalnego jako przychód pracownika  Zgodnie z art.12 ust.1 Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych przychodami ze stosunku pracy, stosunku służbowego, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy są wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężna świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania, w szczególności:     wynagrodzenie zasadnicze;  wynagrodzenie za godziny nadliczbowe;  dodatki i nagrody;  ekwiwalenty za niewykorzystany urlop;  świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika;  wartość nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo płatnych.    [alert-info]Udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi stanowi dla niego przychód z tytułu nieodpłatnych świadczeń, jeżeli pracownik nie ponosi żadnych kosztów, lub z tytułu świadczeń częściowo płatnych, jeżeli pracownik ponosi tylko część kosztów.[/alert-info]Przepisy ustawy o PIT nie definiują wprost, czym jest nieodpłatne świadczenie. Jak ustalił jednak Naczelny Sąd Administracyjny w uchwale z 16 października 2006 roku, FPS 1/06, nieodpłatne świadczenie ma na gruncie podatku dochodowego „szerszy zakres niż w prawie cywilnym, obejmuje bowiem wszystkie zjawiska gospodarcze i zdarzenia prawne, których następstwem jest uzyskanie korzyści kosztem innego podmiotu”.    Kwestia nieodpłatnych świadczeń uzyskiwanych przez pracownika jako jego przychodu była także przedmiotem analizy Trybunału Konstytucyjnego, który w wyroku z 8 lipca 2014 roku, K/7/13, uznał, że „za przychód pracownika mogą być uznane świadczenia, które:     po pierwsze, zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie);  po drugie, zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść;  po trzecie, korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi (nie jest dostępna w sposób ogólny dla wszystkich podmiotów”.  Wartość pieniężną nieodpłatnych świadczeń ustala się zgodnie z art. 11 ustawy o PIT i w odniesieniu do udostępnienia pracownikowi lokalu mieszkalnego jest nią równowartość czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia umowy najmu tego lokalu. Jeżeli pracownik w części pokrywa opłaty związane z najmem, jego przychodem będzie różnica pomiędzy wartością rynkową czynszu a odpłatnością ponoszoną przez pracownika.    [alert-info]Aby rozliczyć przychód z tytułu nieodpłatnego użyczenia lokalu mieszkalnego dla pracownika, należy wziąć pod uwagę rynkową wartość czynszu za podobne mieszkanie w danej miejscowości.[/alert-info]   #zobacztez#   Jak ustalić przychód od nieodpłatnego udostępnienia mieszkania pracownikowi?  Pracodawcy mogą wynająć mieszkanie, którego właścicielem jest zakład pracy, mogą także wynająć je od innej firmy zajmującej się tego typu działalnością. Czy w tym drugim przypadku przychodem będzie kwota netto z faktury VAT otrzymanej od wynajmującego?Z takim pytaniem zwrócił się do Dyrektora Krajowej Informacji Podatkowej pracodawca, który wynajął od firmy mieszkanie dla swojego pracownika za określoną kwotę netto plus VAT. Mieszkanie zostało udostępnione pracownikowi na podstawie umowy użyczenia, a zapisy o tym fakcie znalazły się w zawartej między stronami umowie o pracę. Pracodawca chciałby do przychodu pracownika wliczyć kwotę netto z faktury VAT, jaką otrzymuje od firmy wynajmującej mu to mieszkanie. Takie działanie zostało uznane w interpretacji indywidualnej Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 7 lutego 2018 roku, 0115-KDIT2-2.4011.387.2017.3.RS, za nieprawidłowe:   „W konsekwencji nie można zgodzić się z Wnioskodawcą, że przychód z nieodpłatnych świadczeń związanych z udostępnieniem Pracownikowi lokalu na cele mieszkalne jest/będzie stanowiła kwota netto z faktury VAT wystawionej przez Wynajmującego. Przychód ten dla celów obliczania zaliczki na podatek dochodowy, na podstawie art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawić bowiem należy według równowartości czynszu, jaki przysługiwałby w razie zawarcia najmu tego lokalu”.   Jak ustalić równowartość przysługującego czynszu? W przywołanej interpretacji indywidualnej Dyrektor KIP wyjaśnia:   „Przepisy ustawy nie określają bliżej sposobu ustalania równowartości przysługującego hipotetycznie czynszu. Stąd też przy ustalaniu wysokości czynszu należy odwoływać się do przeciętnej wysokości czynszów stosowanych w danej miejscowości przy najmie lub dzierżawie nieruchomości tego samego rodzaju”.   Należy przy tym pamiętać, że udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi podlega zwolnieniu z podatku dochodowego na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 19 i ust. 14 ustawy o podatku dochodowym do wysokości 500 zł miesięcznie.[alert-info]Wolny od podatku dochodowego będzie przychód z tytułu udostępnienia lokalu mieszkalnego pracownikowi do wysokości 500 zł miesięcznie. Podatek dochodowy należy zapłacić od różnicy pomiędzy faktyczną wartością czynszu podobnego mieszkania w danej okolicy a kwotą 500 zł miesięcznie.[/alert-info]Jeżeli zatem pracodawca wynajmie mieszkanie, którego wartość rynkowa wynosi 1500 zł dla trzech pracowników, okaże się, że wartość nieodpłatnego świadczenia dla każdego z tych pracowników zmieści się w ustawowym limicie i pracodawca nie będzie zobowiązany do naliczenia i zapłaty zaliczki na podatek dochodowy z tego tytułu.   Nieodpłatne udostępnienie lokalu mieszkalnego pracownikowi a obowiązek wobec ZUS  Wartość świadczenia polegającego na udostępnieniu pracownikowi mieszkania dla potrzeb ubezpieczeń społecznych ustala się w odmienny sposób – w zależności od rodzaju własności lokalu. Zgodnie z § 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 roku w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wartość pieniężną świadczeń w naturze ustala się w wysokości ekwiwalentu pieniężnego określonego w przepisach o wynagradzaniu, a jeżeli przedmiotem świadczenia jest udostępnienie lokalu mieszkalnego:     dla lokali spółdzielczych typu lokatorskiego i własnościowego – w wysokości czynszu obowiązującego dla tego lokalu w danej spółdzielni mieszkaniowej;  dla lokali komunalnych – w wysokości czynszu wyznaczonego dla tego lokalu przez gminę;  dla lokali własnościowych, z wyłączeniem spółdzielczych typu własnościowego, oraz dla domów stanowiących własność prywatną – w wysokości czynszu określonego według zasad i stawek dla mieszkań komunalnych na danym terenie, a w miastach – w danej dzielnicy;  dla lokali w hotelach – wysokości kosztu udokumentowanego rachunkami wystawionymi przez hotel.    Jak wynika z przytoczonego rozporządzenia, podstawą wymiaru składek będzie zatem przychód z tytułu udostępnienia lokali komunalnych, własnościowych, spółdzielczych, a nawet hotelowych, oprócz tych lokali, które są własnością płatnika składek.[alert-info]Nie podlega oskładkowaniu przychód za udostępnienie pracownikowi lokalu mieszkalnego, który jest własnością pracodawcy.[/alert-info]   Oddelegowanie pracowników a udostępnienie im miejsc noclegowych – czy powstaje przychód do opodatkowania i oskładkowania?  W sytuacji gdy firma wysyła pracowników w inne miejsce w Polsce lub za granicą do wykonania określonego zadania, a pracownicy nie przeprowadzają się tam, lecz jedynie korzystają z bezpłatnych noclegów w hotelach, kwaterach prywatnych czy wynajmowanych mieszkaniach, takie nieodpłatnie udostępniane lokalu nie stanowi wówczas przychodu, od którego należy zapłacić składki ZUS. Potwierdza to w swoim piśmie z 21 grudnia 2016 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych, DI/100000/43/1179/2016:   „Jednocześnie finansowanie przez pracodawcę noclegów pracowniczych samym pracownikom nie przynosi żadnej korzyści (przysporzenia majątkowego), albowiem korzystający z noclegu pracownicy nie zmieniają swojego stałego miejsca zamieszkania i nadal posiadają ośrodek życia w miejscowości, w której na stałe zamieszkują. Korzystanie przez pracowników z noclegów w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę jest tylko i wyłącznie wynikiem polecenia pracodawcy wykonywania pracy na jego rzecz”.   W tej sprawie Dyrektor Izby Skarbowej wydał pozytywną dla pracodawcy interpretację indywidualną i uznał za prawidłowe niewliczanie do przychodu wartości uzyskanego świadczenia w postaci udostępnienia nieodpłatnie kwater dla oddelegowanych pracowników. W związku z tym, jeżeli na gruncie podatkowym nie można mówić o przysporzeniu majątkowym pracownika, nie może być mowy o obowiązku opłacania z tego tytułu składek ZUS. Podstawową różnicą jest zatem fakt, że w tej sytuacji skorzystanie z bezpłatnych noclegów leży w interesie pracodawcy, a nie pracowników, gdyż to pracodawca, dzięki zapewnieniu miejsc noclegowych, może liczyć na wykonanie przez pracowników pracy – inaczej nie byłoby to możliwe. Pracownicy swoje potrzeby mieszkaniowe realizują w innym miejscu i gdyby nie wykonywanie obowiązków pracowniczych, nie mieliby powodu do ponoszenia wydatków na takie noclegi. Potwierdzeniem tego faktu jest także wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 3 października 2014 roku, II FSK 2378/12, zgodnie z którym:    „ponoszenie przez pracodawców wydatków w celu zapewnienia noclegów pracownikowi przyjmując wskazane przez Trybunał Konstytucyjny kryterium oceny jest świadczeniem poniesionym w interesie pracodawcy, bo jemu przynosi konkretną i wymierną korzyść w postaci prawidłowo i efektywnie wykonanej przez pracownika pracy”.   Reasumując, jeżeli pracodawca wynajmuje pracownikowi mieszkanie, bo pracownik mieszka w innej miejscowości i musi się przeprowadzić (zmienia swoje miejsce zamieszkania), możemy mówić o powstaniu przychodu z tytułu nieodpłatnego udostępnienia lokalu. Należy wówczas opłacić podatek dochodowy i składki ZUS. Natomiast w sytuacji, gdy pracodawca oddelegowuje pracownika do innej miejscowości i zapewnia mu bezpłatne noclegi, lecz pracownik nie zmienia swojego miejsca zamieszkania, przychód nie powstaje – nie trzeba płacić podatku ani składek ZUS. Sytuacje bywają jednak często nieoczywiste, dlatego zawsze warto skorzystać z pisemnego potwierdzenia prawidłowości swojego postępowania, czy to poprzez zwrócenie się do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, czy do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.#polecamy#

Question: Rynek usług finansowych oferuje Polakom rozmaite rozwiązania, dzięki którym można uzyskać pieniężne wsparcie. Naszą sytuację poprawia fakt, że zarabiamy coraz więcej i stać nas na regulowanie należności, jakie wiążą się z takimi zobowiązaniami. Staliśmy się dla banków i firm pożyczkowych wiarygodnymi, a przede wszystkim wypłacalnymi klientami. Mamy jednak coraz większe wymagania, dlatego dzisiaj niejeden kredyt gotówkowy oferowany jest na elastycznych warunkach. To dosłownie finansowe wsparcie "szyte na miarę" indywidualnych potrzeb. Sprawdź, czy tylko kredyt gotówkowy jest dzisiaj opłacalny? Jakie jeszcze finansowe wsparcie można uzyskać bez większego problemu?

Answer: Co to jest kredyt gotówkowy w banku?  Kredyt gotówkowy to dotąd najczęściej nabywany produkt, jaki oferowany jest przez instytucję bankową. To zobowiązanie na dowolny cel, które udzielane jest na preferencyjnych warunkach. Cechą wyróżniającą kredyt gotówkowy jest wysoka wartość, długi czas trwania umowy z bankiem, ale również konkretne ograniczenia. Należy pamiętać, że instytucja bankowa zawsze weryfikuje zdolność kredytową potencjalnego klienta. Sama procedura przyznania kredytu trwa od kilku dni do nawet kilku tygodni, a podstawą są raporty BIK, zgodnie z którymi weryfikowana jest zarówno wypłacalność, jak i wiarygodność kredytobiorcy. To w raportach uwzględnione są wszelkie inne zobowiązania, jakie posiada klient, ale również historia ich spłat. Jeśli kredytobiorca nie spłaca należnych rat w terminie albo jest dłużnikiem, raczej nie ma szans na kredyt gotówkowy. Co więcej, analizowane są także dochody klientów banku oraz źródło ich generowania.Zaletą jest natomiast to, że bank chętnie udziela kredyty na dowolny cel, zupełnie nie ingeruje w sposób wydawania udzielonych środków przez kredytobiorcę.      Czym charakteryzuje się chwilówka?  Można śmiało potwierdzić, że chwilówka staje się konkurencyjna dla typowych kredytów gotówkowych. To szybka pożyczka, którą zaciąga się przez internet i to przy spełnieniu minimum formalności. Firmy pożyczkowe najczęściej weryfikują jedynie dane z dowodu osobistego, dzięki czemu decyzja o udzieleniu pożyczki może być wydana nawet w 15 minut od wysłania przez pożyczkobiorcę wniosku elektronicznego. Środki są zaś przelewane natychmiast, również w nocy i w weekendy.Chwilówka wykazuje sporo walorów, jeśli porównamy ją z najpopularniejszym dotąd zobowiązaniem finansowym, jakim jest kredyt gotówkowy. Brak generowanych raportów BIK, a nawet brak konieczności przedstawiania zaświadczeń o zarobkach, sprawia, że taką pożyczkę mogą zaciągać osoby bez płynności finansowej, a nawet dłużnicy. Nie bez powodu mówi się, że chwilówka jest świetnym produktem oddłużeniowym i sposobem na uzyskanie finansowego wsparcia, kiedy kolejny bank odmawia udzielenia kredytu.Ograniczeniem, który może zniechęcać przed zaciągnięciem chwilówki, jest to, że takie zobowiązanie oferuje najczęściej niskie wartości finansowe - maksymalnie 10 000 złotych. Jego spłata musi nastąpić szybko, przeciętnie w ciągu kilku kolejnych miesięcy. Niektóre pożyczki tego rodzaju są też wysoko oprocentowane, przez co stają się nieopłacalne. Uwagę należy zwracać też na koszty związane z opóźnianiem spłaty comiesięcznych rat. Właśnie na takich zabiegach firmy pożyczkowe zarabiają najwięcej.   Co lepsze, kredyt gotówkowy czy chwilówka?  Nie da się jednoznacznie wskazać lepszego produktu finansowego. Pewne jest natomiast, że każdy należy nabywać rozsądnie. Łatwy dostęp do dodatkowych środków w ramach wzięcia chwilówki może okazać się "ostatnią deską ratunku", ale może też przyczynić się do tzw. pętli zadłużenia i jeszcze większych problemów finansowych.Kredyt gotówkowy to zaś zobowiązanie, którego warunki zaciągania są o wiele bardziej restrykcyjne. Wnioski o takie wsparcie powinny więc składać jedynie osoby, które posiadają odpowiednią zdolność kredytową. Pamiętajmy, że każda odmowa zostaje rejestrowana w raportach BIK, co nie wpływa korzystnie na historię kredytową i wiarygodność potencjalnego kredytobiorcy.Wybór konkretnego zobowiązania zawsze powinien być podyktowany indywidualnymi preferencjami, potrzebami, ale też możliwościami finansowymi w zakresie regularnej spłaty każdej osoby, która wymaga wsparcia. Ważny jest cel, wysokość raty, okres współpracy z bankiem czy też wszelkie dodatkowe koszty, jakie wiążą się z zaciągnięciem kredytu albo chwilówki.   Jak wybrać najlepszy kredyt gotówkowy albo chwilówkę?  Przed podjęciem ostatecznej decyzji o wyborze konkretnego zobowiązania, zawsze warto porównać co najmniej kilka ofert. Doskonałym sposobem na to są rankingi publikowane w sieci. Trzeba analizować te niezależne, obiektywne i aktualne, bez względu na to, czy chcemy wziąć chwilówkę, czy też kredyt gotówkowy. Ranking to zestawienie najważniejszych kryteriów finansowych produktów, dzięki czemu łatwo udaje się oszacować ich atrakcyjność i opłacalność. Korzystnie działa również sprawdzenie danej oferty w kalkulatorze kredytowym. Pamiętajmy jednak, że te narzędzia nie stanowią ostatecznej oferty, bo ta przedstawiana jest klientowi zawsze po wysłaniu wniosku o kredyt bądź chwilówkę.

Question: W styczniu przebywałam na zwolnieniu lekarskim przez 3 dni. Aktualnie zarabiam 3200 zł brutto. Ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?

Answer: Pracownik, który w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim, za okres choroby co do zasady otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Natomiast wynagrodzenie zasadnicze zostanie proporcjonalnie pomniejszone.   Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zawsze wygląda tak samo, bez względu na to, czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek.   Ustalając wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby, należy dokonać trzech prostych obliczeń.   1. W pierwszej kolejności należy kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto (kwota z umowy) podzielić przez 30 dni:   3200,00 zł / 30 dni = 106,67 zł   [alert-info]Dzielnik 30 jest stały i nie zależy on od liczby dni przypadającej w miesiącu choroby.[/alert-info]   2. Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni zwolnienia chorobowego pracownika. W omawianym przypadku są to 3 dni:   106,67 zł x 3 dni = 320,01 zł   3. W ostatnim kroku należy od wynagrodzenia zasadniczego brutto odjąć kwotę ustaloną za czas nieobecności:   3200,00 zł - 320,01 zł = 2879,99 zł   Otrzymana kwota 2879,99 zł stanowi wynagrodzenie brutto za dany miesiąc. Od tej kwoty w standardowy sposób należy odjąć składki ZUS oraz podatek dochodowy.   Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, łatwo ustalić, że wynagrodzenie netto za ten miesiąc wyniesie 2117,48 zł.   Oczywiście wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc choroby zostanie również powiększone o kwotę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.#polecamy#


Question: Co to jest NFC?

Answer: NFC (Near Field Communication) to standard łączności bezprzewodowej pomiędzy dwoma urządzeniami znajdującymi się w niewielkiej odległości od siebie, zazwyczaj poniżej 10 cm. W przypadku słuchawek SoundSport parowanie urządzeń w trybie Bluetooth ułatwia technologia NFC. Gdy urządzenie z włączoną funkcją NFC, np. smartfon, znajduje się w pobliżu panelu sterowania zintegrowanego z przewodem, są one automatycznie parowane przy użyciu technologii Bluetooth, dzięki czemu można od razu zacząć słuchać muzyki. Wykonanie tej czynności po raz drugi spowoduje przerwanie połączenia ze słuchawkami.

Question: Co to jest fabrycznie odnowiony produkt Bose?

Answer: Produkty fabrycznie odnowione to idealny sposób, by za fantastyczną cenę cieszyć się jakością dźwięku Bose. Produkt fabrycznie odnowiony to produkt, który z dowolnej przyczyny został zwrócony do firmy Bose.Jest on następnie dokładnie sprawdzany, testowany i serwisowany, aby spełniał standardy firmy Bose dotyczące jakości dźwięku — takie same jak w przypadku nowego produktu. Również wygląd produktu jest poddawany szczegółowej kontroli. Czasami jednak produkty mają drobne, prawie niewidoczne skazy. Wszystkie produkty fabrycznie odnowione są objęte taką samą gwarancją jak nowe. i są dostępne do zakupu tylko w Bose. Liczba dostępnych modeli jest ograniczona.

Question: Czy końcówki StayHear+ Spot są zgodne z innymi słuchawkami Bose in-ear?

Answer: Nie. Mimo że końcówki StayHear+ Sport do słuchawek bezprzewodowych SoundSport wyglądają podobnie jak końcówki używane w słuchawkach QuietComfort 20 i SoundTrue Ultra, nie powinny być używane razem z żadnymi innymi słuchawkami Bose in-ear.

Question: Czy można słuchać muzyki po wyczerpaniu akumulatora? Czy można szybko naładować akumulator?

Answer: Nie. Słuchawki bezprzewodowe SoundSport nie odtwarzają muzyki, jeśli akumulator całkowicie się rozładował. Jednak gdy akumulator jest rozładowany, wystarczy na 15 minut podłączyć ładowarkę, aby móc odtwarzać muzykę jeszcze przez około godzinę.

Question: Czy słuchawki bezprzewodowe SoundSport mają funkcję redukcji hałasu?

Answer: Nie, słuchawki bezprzewodowe SoundSport nie są wyposażone w funkcję redukcji hałasu. Jeśli potrzebujesz słuchawek z technologią redukcji hałasu, zapoznaj się naszymi słuchawkami bezprzewodowymi QC30.

Question: Czy słuchawki bezprzewodowe SoundSport mogą być jednocześnie podłączone do dwóch urządzeń mobilnych?

Answer: Tak. Technologia komunikacji z wieloma urządzeniami pozwala słuchawkom bezprzewodowym SoundSport podtrzymywać połączenie z dwoma urządzeniami jednocześnie — na przykład z iPadem i smartfonem. Podczas oglądania filmu na podłączonym iPadzie słuchawki automatycznie wstrzymają odtwarzanie, aby odebrać rozmowę w podłączonym telefonie. Gdy rozmowa się zakończy, słuchawki przełączą się na film na urządzeniu iPad. Pamiętaj, że dźwięk może być przesyłany tylko z jednego urządzenia naraz.

Question: Czy słuchawki bezprzewodowe SoundSport można ładować przy użyciu komputera PC/laptopa?

Answer: Tak. Słuchawki SoundSport są wyposażone w kabel USB, który umożliwia ich ładowanie przez komputer PC lub laptop. Należy pamiętać, że komputer PC lub laptop musi być włączony i w stanie czuwania, aby można go było używać do ładowania przez USB.

Question: Czy słuchawki bezprzewodowe SoundSport pozwalają odbierać połączenia telefoniczne?

Answer: Tak. Słuchawki bezprzewodowe SoundSport mają wbudowany mikrofon umożliwiający odbieranie połączeń ze smartfonu. Obsługa tradycyjnych rozmów to nie wszystko. Słuchawki współpracują również z licznymi aplikacjami korzystającymi z protokołu VoIP (Voice over Internet Protocol), takimi jak Skype czy FaceTime.

Question: Czym różnią się końcówki StayHear+ Sport dołączone do słuchawek bezprzewodowych SoundSport od oryginalnych końcówek StayHear?

Answer: Podobnie jak oryginalne końcówki StayHear, końcówki StayHear+ Sport są wykonane z miękkiego silikonu, ale ich unikalny kształt pozwala delikatnie uszczelnić wlot przewodu słuchowego. W efekcie jakość dźwięku jest lepsza.

Question: Do czego służą przyciski na wbudowanym mikrofonie?

Answer: Większy środkowy przycisk to przycisk wielofunkcyjny. Pozwala on odtwarzać, wstrzymywać i zmieniać utwory lub filmy, odbierać i kończyć połączenia telefoniczne oraz korzystać z poleceń głosowych, takich jak Siri, Google Assistant lub wybieranie głosowe. Przyciski znajdujące się po bokach przycisku wielofunkcyjnego to przyciski zmiany głośności (+/-). Są ułożone w naturalnym ustawieniu góra-dół, aby użytkownikowi było łatwo regulować głośność.

Question: Jak sparować słuchawki bezprzewodowe SoundSport z urządzeniem przenośnym?

Answer: W przypadku telefonu z obsługą standardu NFC należy upewnić się, że standard NFC został włączony, a następnie włączyć słuchawki, naciskając przycisk zasilania/Bluetooth na 1 sekundę. Następnie należy dotknąć tylną częścią telefonu wbudowanego mikrofonu i wykonać instrukcje wyświetlane na telefonie, aby zaakceptować połączenie.Jeśli telefon nie obsługuje standardu NFC, należy nacisnąć i przytrzymać przycisk zasilania/Bluetooth do momentu, aż zostanie wyemitowany komunikat głosowy oznaczający gotowość do parowania lub wskaźnik LED Bluetooth zacznie migać na niebiesko. Teraz należy postępować zgodnie ze wskazówkami widocznymi w menu Bluetooth smartfona, aby podłączyć słuchawki.Dodatkowa uwaga: Funkcja NFC w urządzeniach iPhone 6/6 Plus oraz 7/7 Plus umożliwia tylko korzystanie z funkcji płatności Apple. Nie obsługuje ona parowania. Zapoznaj się z instrukcjami dotyczącymi parowania w przypadku telefonów bez obsługi standardu NFC.

Question: Jak ładuje się słuchawki bezprzewodowe SoundSport?

Answer: Słuchawki SoundSport można ładować za pomocą dołączonego kabla USB i gniazda komputera lub ładowarki (sprzedawanej osobno). Aby słuchawki zostały w pełni naładowane, potrzeba ok. 2 godzin. Po zakończeniu ładowania kontrolka akumulatora zaświeci się na zielono.

Question: Jaki jest zasięg słuchawek bezprzewodowych SoundSport?

Answer: Słuchawki bezprzewodowe SoundSport będą działać w odległości do 9 metrów od urządzenia źródłowego. Zasięg może się zmniejszyć za sprawą fizycznych przeszkód, takich jak ściany czy drzwi, lub zakłóceń powodowanych przez inne urządzenia elektroniczne. W takiej sytuacji należy zbliżyć słuchawki do urządzenia Bluetooth.

Question: W jaki sposób aplikacja Tile pomaga znaleźć słuchawki?

Answer: Po pobraniu oprogramowania za pomocą aplikacji Bose Connect aplikacja Tile pomoże Ci znaleźć zagubione słuchawki bezprzewodowe SoundSport. Jeśli słuchawki znajdują się w zasięgu łączności Bluetooth (9 metrów), odtworzą głośny dzwonek. Aplikacja Tile powinna pracować na telefonie w tle — zapamięta wówczas, kiedy i gdzie ostatnio korzystano ze słuchawek.


Question: Co warto zobaczyć w Międzywodziu?

Answer: W Międzywodziu warto zobaczyć plażę oraz przystań jachtową. W okolicy znajduje się Woliński Park Narodowy, gdzie również można się wybrać.

Question: Czy ceny noclegów w Międzywodziu w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 32% od cen w dzień powszedni.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym w Międzywodziu?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować w Międzywodziu w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Gdzie znajduje się promenada w Międzywodziu?

Answer: Promenada w Międzywodziu biegnie pasem wydm, w otoczeniu lasu. Przy promenadzie ustawiono tarasy widokowe oraz wybudowano wygodne zejścia na plażę.

Question: Ile kosztuje nocleg w Międzywodziu?

Answer: Cena za nocleg w Międzywodziu zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii domki, wtedy koszt noclegu może wynieść od 35 zł. Średnia cena noclegu w Międzywodziu wynosi 138 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg w Międzywodziu?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi w Międzywodziu zaczynają się od kwoty 35.

Question: Jaka jest plaża w Międzywodziu?

Answer: Plaża to jedna z największych atrakcji w Międzywodziu. Jest długa, szeroka i piaszczysta, przy kąpielisku dyżurują ratownicy. Na plażę prowadzą schody oraz podest przystosowany do wózków.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze w Międzywodziu?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: domki, kwatery i pokoje. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Jakie są atrakcje w Międzywodziu?

Answer: Atrakcje Międzywodzia to przede wszystkim plaża, która jest piaszczysta, dobrze utrzymana, a letnie kąpielisko strzeżone przez ratownika.

Question: Kiedy jechać do Międzywodzia?

Answer: Międzywodzie to typowo letni kurort, dlatego większość sklepów oraz obiektów noclegowych mają charakter sezonowy. Do Międzywodzia najlepiej jechać pod koniec czerwca a także w lipcu i sierpniu.

Question: Które noclegi w Międzywodziu są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Pokoje Gościnne Pogodna 1, Poranek, Wynajem Pokoi Emilia.

Question: Które noclegi w Międzywodziu są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się w Międzywodziu poleca Dzika Gęś, Pokoje Gościnne Pogodna 1, Willa Karmazynowa Przystań.

Question: Które obiekty noclegowe w Międzywodziu mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Międzywodziu to: Villa Horyzont, Pokoje gościnne Marecki, Domki Bryza.

Question: Które obiekty noclegowe w Międzywodziu mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Międzywodziu to: Villa Horyzont, Pokoje gościnne Marecki, Pensjonat Neptun.


Question: Czy aplikacje antywirusowe są bezpieczne?

Answer:
Aplikacje antywirusowe na Androida nie zawsze są bezpieczne, szczególnie te darmowe.
Skanowanie w poszukiwaniu złośliwego oprogramowania wymaga dogłębnego dostępu do najbardziej wrażliwych miejsc twojego urządzenia. Złośliwe aplikacje antywirusowe mogą łatwo naruszyć twoją prywatność i bezpieczeństwo oraz ukraść twoje informacje.
Przetestowałem dokładnie 5 aplikacji z mojej listy. Każda z nich pochodzi od marki o dobrej reputacji za tworzenie doskonałego oprogramowania do cyberbezpieczeństwa. Na przykład mój najlepszy darmowy program antywirusowy, Bitdefender, posiada ponad pół miliarda użytkowników na całym świecie.

Question: Po co Androidowi antywirus?

Answer:
Twoje urządzenie z Androidem jest cenną własnością, która zawiera bardzo wrażliwe dane. W porównaniu do dostawców innych platform takich jak iOS, Android nie jest bezpiecznym systemem operacyjnym.
Oprócz odwiedzania groźnych stron, różne aplikacje na Androida mogą łatwo uzyskiwać dostęp do wszystkich obszarów urządzenia. Nawet wiele aplikacji dostępnych w sklepie Google Play zawierało złośliwe oprogramowanie.

Question: 🤔 Dlaczego powinienem skorzystać z darmowego antywirusa zamiast z Windows Defendera?

Answer:
Windows Defender to świetny produkt dla podstawowych potrzeb. Dość dobrze wykrywa i chroni przed wirusami, a dołączona Zapora systemu Windows jest całkiem dobra. Jednak nie zapewnia ochrony przed innymi zagrożeniami cybernetycznymi,  takimi jak ransomware lub phishing.
Wiele bezpłatnych antywirusów, takich jak Avira, nie tylko chroni przed tymi zagrożeniami, ale znajduje się w czołówce cyberbezpieczeństwa i wie, jak zapewnić ci lepsze bezpieczeństwo niż Windows Defender.

Question: 🤔 Jak działa oprogramowanie antyspyware?

Answer:
Oprogramowanie antyspyware może chronić Twoje dane osobowe poprzez:

Wykrywanie i usuwanie programów szpiegujących już obecnych na Twoim urządzeniu.
Zapobieganie pobieraniu programów szpiegujących.
Szyfrowanie plików w celu zabezpieczenia prywatnych danych.
Szyfrowanie naciśnięć klawiszy w celu zmylenia programów szpiegujących typu “keylogger”.
Blokowanie dostępu do kamery lub mikrofonu urządzenia.
Skanowanie Dark Webu w poszukiwaniu oznak kradzieży danych osobowych.

Question: 🤔 Jak mogę zainstalować oprogramowanie antyspyware?

Answer:
Oprogramowanie antyspyware możesz zainstalować kupując je od renomowanej firmy zajmującej się cyberbezpieczeństwem i pobierając je z ich strony internetowej.
Zachowaj ostrożność podczas pobierania bezpłatnego oprogramowania antyspyware. Niektóre oprogramowanie antyspyware, znane jako “podstępne oprogramowanie antyspyware”, jest w rzeczywistości oprogramowaniem szpiegującym pod przykrywką. Możesz zaufać wszystkim programom antywirusowym i antyspyware na tej liście.
Dla większości użytkowników polecam Norton za potężną i łatwą w użyciu aplikację antywirusową, która zapewnia zaawansowaną ochronę przed spyware oraz
SUPERAntiSpyware jako dedykowane rozwiązanie antyspyware.

Question: 🤔 Jaka jest różnica między programem antywirusowym a antymalware?

Answer:
Oprogramowanie antywirusowe specjalizuje się w zwalczaniu wirusów.  Może to być jedno z kilku narzędzi, których używasz do ochrony swoich urządzeń przed tym konkretnym zagrożeniem. Jednocześnie, oprogramowanie antywirusowe jest kluczową częścią zestawu narzędzi bezpieczeństwa. Wirusy nadal stanowią poważne ryzyko w dzisiejszym świecie komputerów, szczególnie w systemie Windows.
Jednak wirusy nie są już jedynym zagrożeniem. Najlepsze oprogramowanie antymalware wykrywa i niszczy znacznie szerszy zakres złośliwych aplikacji.  Prawdziwa ochrona wymaga wspólnego oprogramowania antywirusowego i przeciwdziałającego złośliwemu oprogramowaniu, które razem zwalcza ataki.
Warto również zauważyć, że ponieważ pojęcie „antywirus” jest dobrze znane wśród konsumentów, wiele marek łączy je ze swoim produktem, mimo że faktycznie oferuje znacznie szerszą ochronę. Powinieneś dokładnie przyjrzeć się funkcjom każdego programu.

Question: 🤔 Jaka jest różnica pomiędzy wirusami a malware?

Answer:
Malware oznacza każde złośliwe oprogramowanie zaprojektowane w celu uszkodzenia lub naruszenia bezpieczeństwa komputera, urządzenia lub sieci.  Czasami nosi inne nazwy i może przybierać różne formy, ale jeśli jest to oprogramowanie zaprojektowane do pewnego rodzaju złośliwego ataku na system komputerowy lub sieć, jest to złośliwe oprogramowanie malware.
Jego przykładami są:

Koń trojański. Złośliwe oprogramowanie, które nakłania cię, by je zainstalować.
Ransomware. Blokuje urządzenie lub zamienia pliki w losowe ciągi kodu, dopóki nie zapłacisz okupu.
Oprogramowanie szpiegujące. Rejestruje naciśnięcia klawiszy i aktywność urządzenia oraz kradnie twoje dane osobowe i hasła.

 Wirusy to jeden z typów złośliwego oprogramowania. Wirusy komputerowe działają jak wirusy organiczne — infekują system, a następnie rozmnażają się. Robią to, wstawiając złośliwy kod do różnych programów zainstalowanych w tym systemie.

Question: 🤔 Jakie jest najlepsze oprogramowanie antymalware dla Windows?

Answer:
Wszystkie programy z tej listy zapewniają doskonałą ochronę dla Windows 7, Windows 8 i Windows 10.
Szczególnie podoba mi się Norton pod Windows, a Avira i jej lekki silnik jest świetny dla wolniejszych komputerów z systemem Windows, które mają mało miejsca na twardym dysku.

Question: 🤔 Jakie są najbardziej powszechne typy wirusów, które atakują komputery z Windows?

Answer:
Trojany to zwykle wirusy przeznaczone dla hakerów, którzy chcą zainfekować lub wykraść Twoje dane osobowe. Są to wirusy, które wyglądają jak inne pliki z rozszerzeniami, takimi jak .exe i .doc. Jednak po pobraniu, jeśli nie masz zainstalowanego programu antywirusowego na komputerze, uruchomisz poważnego wirusa, który mógłby zablokować twój komputer i potencjalnie wysłać wszystkie informacje do hakera. Dobry program antywirusowy powstrzyma Cię przed uruchomieniem tego typu wirusa na komputerze. Jeszcze lepszy program antywirusowy powstrzyma Cię przed pobraniem tego wirusa.
Jednocześnie, potencjalnie istnieją miliony nowych i niebezpiecznych zagrożeń dla systemu Windows, dlatego ważne jest, aby Twoja ochrona przed wirusami została zaktualizowana o najnowszą znaną bazę danych złośliwego oprogramowania.

Question: 🤔 Skąd mam wiedzieć, że mój komputer jest zainfekowany przez malware?

Answer:
Oznaki obecności złośliwego oprogramowania na urządzeniu mogą obejmować:

Wyskakujące reklamy. Nadmierna ilość wyskakujących reklam jest oznaką infekcji adware.
Komunikaty o błędach. Malware może powodować nieoczekiwane błędy urządzenia i oprogramowania.
Problemy z wydajnością. Malware może wykorzystywać wiele zasobów urządzenia, co powoduje niską wydajność.

Malware może powodować wiele rzeczy, w tym:

Rejestrowanie naciśnięć klawiszy i robienie zrzutów ekranu z tego, co robisz online.
Kradzież danych karty kredytowej i danych logowania do konta.
Fizycznie uszkodzenie urządzenia lub uniemożliwienie dostępu do prywatnych dokumentów.

Jeśli zauważysz którykolwiek z tych objawów, natychmiast pobierz program, taki jak Norton lub Malwarebytes i wykonaj pełne skanowanie systemu.

Question: 🤔Jaki jest haczyk z darmowymi antywirusami?

Answer:
Nie ma czegoś takiego jak naprawdę darmowy program antywirusowy. Zawsze czymś „płacisz”. Większość firm antywirusowych oferuje wersje premium swoich aplikacji i ogranicza bezpłatną wersję tak, aby oferowała jedynie podstawową ochronę. Pozostawia to wiele dziur w obronie cyberbezpieczeństwa twojego komputera. Firma ma nadzieję, że zauważysz, że nie jesteś dobrze chroniony, i postara się skłonić Cię do przejścia na płatny plan, przez wysyłanie mnóstwa powiadomień i reklam.
Niektóre inne firmy antywirusowe sprzedają nawet dane bezpłatnych użytkowników dużym korporacjom w celach marketingowych.
Jeśli korzystasz z urządzenia tylko do prostego przeglądania Internetu lub edytowania tekstu, prawdopodobnie posiadasz darmowy antywirus. Jednak ogólnie, jeśli przechowujesz jakieś poufne informacje lub wprowadzasz je na swoim urządzeniu z systemem Windows, zawsze lepiej zainwestować w wysokiej jakości (niedrogi) antywirus premium niż zaufać bezpłatnemu antywirusowi.

Question: 🤔 Czym jest oprogramowanie spyware, a czym jest oprogramowanie antyspyware?

Answer:
Oprogramowanie spyware to rodzaj malware (złośliwego oprogramowania), które szpieguje Twoje urządzenie, monitorując Twoją aktywność i zbierając dane osobowe — często wykorzystując je, aby uzyskać dostęp do kont internetowych lub dokonać kradzieży tożsamości.
Za pomocą spyware hakerzy mogą skraść dane karty kredytowej, numer paszportu, historię przeglądania stron internetowych lub inne poufne informacje, które nie powinny wpaść w niepowołane ręce.
Oprogramowanie antyspyware to rodzaj oprogramowania, które wykrywa, usuwa i chroni przed programami szpiegującymi.  Może być częścią pakietu oprogramowania antywirusowego lub działać jako samodzielna aplikacja.

Question: 🤔 Czy system Windows pozwoli mi zainstalować bezpłatny program antywirusowy?

Answer:
Oczywiście! Naprawdę polecam wybrać Panda jako bezpieczny sposób na bezpłatną ochronę komputera.
Jednak jeśli szukasz zaawansowanej ochrony i wielu innych świetnych funkcji bezpieczeństwa cybernetycznego, sprawdź listę najlepszych produktów antywirusowych premium dostępnych na rynku.

Question: 🧐 Czy oprogramowanie antispyware i antywirusowe to to samo?

Answer:
Nie, oprogramowanie antyszpiegowskie i antywirusowe to nie to samo. W końcu programy szpiegujące i wirusy to różne rodzaje złośliwego oprogramowania.
Dedykowane oprogramowanie antyszpiegowskie wykrywa i usuwa oprogramowanie szpiegujące, a czasami zwalcza inne powiązane rodzaje złośliwego oprogramowania, takie jak adware (niechciane oprogramowanie reklamowe).
Technicznie oprogramowanie antywirusowe zwalcza tylko wirusy. Jednak “oprogramowanie antywirusowe” może być również szerszym pojęciem dla oprogramowania, które zwalcza wiele różnych rodzajów złośliwego oprogramowania. Najlepsze produkty antywirusowe, takie jak Norton i TotalAV, mają potężną ochronę przed programami szpiegującymi zawartą w ich produktach — jednak wiele produktów antywirusowych nie zawiera ochrony przed programami szpiegującymi.


Question: Czy ceny noclegów w Dziwnowie w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 41% od cen w dzień powszedni.

Question: Czy są plaże dla psów w Dziwnowie?

Answer: Dziwnów to miejscowość, która jest przyjazna dla właścicieli czworonogów. Można tu zabrać psa na plażę – wyjątek stanowią plaże strzeżone, których granice wyznaczają tablice informacyjne. Trzeba także pamiętać, by dbać o czystość i sprzątać po swoim pupilu.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym w Dziwnowie?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować w Dziwnowie w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Gdzie zjeść rybę w Dziwnowie?

Answer: Świeżą rybę najlepiej zjeść w jednej ze smażalni blisko portu rybackiego. Właściciele mają doskonały dostęp do porannych połowów, więc na talerze turystów powinno trafić smaczne jedzenie. Średnia cena ryb nad morzem to około 5 zł / 100 g. Do tego trzeba doliczyć koszt dodatków takich jak frytki i surówka.

Question: Ile kosztuje nocleg w Dziwnowie?

Answer: Cena za nocleg w Dziwnowie zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii domki, wtedy koszt noclegu może wynieść od 30 zł. Średnia cena noclegu w Dziwnowie wynosi 153 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg w Dziwnowie?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi w Dziwnowie zaczynają się od kwoty 30.

Question: Jak znaleźć nocleg w Dziwnowie blisko morza?

Answer: Aby znaleźć nocleg blisko morza najlepiej kliknąć ikonkę Na mapie. Otworzy się wtedy mapa Dziwnowa z zaznaczonymi lokalizacjami, co ułatwi wybór najlepszego obiektu noclegowego przy plaży.

Question: Jaka jest plaża w Dziwnowie?

Answer: Plaża w Dziwnowie to jedno z lepszych kąpielisk nad Bałtykiem Piasek tu jest jasny i drobny, a w sezonie udostępniane są dmuchane place zabaw dla dzieci oraz wodne zjeżdżalnie. Nad bezpieczeństwem wczasowiczów czuwa ratownik.

Question: Jakie atrakcje w Dziwnowie warto zobaczyć?

Answer: Dziwnów ma wiele atrakcji, ale do największych należą Park Miniatur i Kolejek, Aleja Gwiazd Sportu oraz Muzeum Rybołówstwa. Warto zobaczyć również zwodzony most nad rzeką Dziwną.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze w Dziwnowie?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: kwatery i pokoje, apartamenty. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Jakie są godziny otwarcia ma most w Dziwnowie?

Answer: Most w Dziwnowie od czerwca do września otwierany jest w godzinach parzystych oraz dodatkowo o 13:00, 17:00, 19:00 i 21:00. Godziny otwarcia mostu w pozostałych miesiącach przypadają tylko na godziny parzyste, a także na wezwanie kapitanów jednostek.

Question: Które noclegi w Dziwnowie są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Dom Gościnny u Mańka, Pokoje Gościnne Sailor, Dom Gościnny Zochna.

Question: Które noclegi w Dziwnowie są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się w Dziwnowie poleca Dom gościnny u Michała, Dom Gościnny Amber, Pokoje gościnne J.i J. Kisielewscy Agat.

Question: Które obiekty noclegowe w Dziwnowie mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Dziwnowie to: Apartament Zuza, Keja Villa, Noclegi U Marii.


Question: Co można zobaczyć na rynku w Zamościu?

Answer: Na rynku w Zamościu można zobaczyć między innymi renesansowe mieszczańskie kamienice i ratusz. Zimą działa tam otwarte lodowisko, które także stanowi dużą atrakcję miasta.

Question: Co warto zobaczyć w Zamościu?

Answer: W Zamościu warto zobaczyć strzelisty ratusz miejski, muzeum oraz renesansową katedrę.

Question: Czy ceny noclegów w Zamościu w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 11% od cen w dzień powszedni.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym w Zamościu?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować w Zamościu w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Ile kosztuje bilet do zoo w Zamościu?

Answer: Aby wejść do zoo w Zamościu trzeba kupić bilet normalny w wysokości 23 zł lub ulgowy za 18 zł.

Question: Ile kosztuje nocleg w Zamościu?

Answer: Cena za nocleg w Zamościu zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii domki, wtedy koszt noclegu może wynieść od 40 zł. Średnia cena noclegu w Zamościu wynosi 135 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg w Zamościu?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi w Zamościu zaczynają się od kwoty 40.

Question: Jak znaleźć nocleg blisko rynku w Zamościu?

Answer: Szukając noclegu w Zamościu blisko rynku najlepiej kliknąć ikonkę Na mapie. Otworzy się wtedy mapa miasta z zaznaczonymi lokalizacjami, co ułatwi wybór najlepszej oferty.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze w Zamościu?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: kwatery i pokoje, apartamenty. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Jakie są największe atrakcje w Zamościu?

Answer: Do największych atrakcji w Zamościu należy zabudowa Starego Miasta, zoo oraz zabytkowe mury obronne, tworzące dawniej twierdzę.

Question: Które noclegi w Zamościu są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Nad Stawem, Apartament Ala, Świerkowe Zacisze.

Question: Które noclegi w Zamościu są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się w Zamościu poleca Roztoczański zakątek, Nad Stawem, Świerkowe Zacisze.

Question: Które obiekty noclegowe w Zamościu mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Zamościu to: Nad Stawem, Apartamenty Królewska Kwatera, Roztoczański zakątek.

Question: W jakich dzielnicach szukać noclegu w Zamościu?

Answer: W Zamościu najlepiej wybierać oferty zlokalizowane na Starym Mieście. Dzięki temu turyści mają najlepszy dostęp do najważniejszych atrakcji miasta.


Question: Co zwiedzać w Rabce-Zdroju?

Answer: W Rabce-Zdroju warto zwiedzić muzea, w tym Muzeum Rekordów i Osobliwości, Muzeum Władysława Orkana oraz Muzeum Górali i Zbójników. Można również wybrać się na spacer do Parku Zdrojowego, który jest zielonymi płucami miasta.

Question: Czy ceny noclegów Rabka-Zdrój w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 21% od cen w dzień powszedni.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym Rabka-Zdrój?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować Rabka-Zdrój w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Ile kosztuje nocleg Rabka-Zdrój?

Answer: Cena za nocleg Rabka-Zdrój zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii agroturystyka, wtedy koszt noclegu może wynieść od 20 zł. Średnia cena noclegu Rabka-Zdrój wynosi 108 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg Rabka-Zdrój?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi Rabka-Zdrój zaczynają się od kwoty 20.

Question: Jaki profil ma uzdrowisko Rabka-Zdrój?

Answer: Uzdrowisko Rabka-Zdrój ma profil leczniczy, przyjeżdżają tu kuracjusze głównie z chorobami górnych i dolnych dróg oddechowych. Oprócz tego leczone są tutaj także choroby kardiologiczne, ortopedyczne oraz skóry. Rabka-Zdrój to także jedno z popularniejszych uzdrowisk dziecięcych.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze Rabka-Zdrój?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: kwatery i pokoje, domki. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Jakie są atrakcje w Rabce-Zdroju?

Answer: Do atrakcji Rabki-Zdroju na pewno należy jeden z największych w regionie parków rozrywki Rabkoland. Oprócz tego bardzo atrakcyjna jest część uzdrowiskowa, w której zlokalizowano budynki sanatoryjne a także Park Zdrojowy z tężnią solankową.

Question: Jakie są walory uzdrowiskowe Rabki-Zdroju?

Answer: Do walorów uzdrowiskowych Rabki-Zdroju należy głównie klimat sprzyjający leczeniu dróg oddechowych. Poza tym w mieście znajduje się kilka ujęć wód głębinowych, przede wszystkim solanek.

Question: Kiedy jechać do Rabki-Zdroju?

Answer: Popularność Rabki-Zdroju jest największa w okresie letnim, dlatego chcąc korzystać z jej walorów, najlepiej zaplanować swój urlop na wiosnę lub wczesną jesień. Wtedy w mieście nie ma jeszcze tak wielu turystów, łatwiej też o nocleg i dostępność atrakcji.

Question: Które noclegi Rabka-Zdrój są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Prawie na końcu drogi, Apartament Parkowy Rabka, Pokoje4You Gospodarstwo Agroturystyczne.

Question: Które noclegi Rabka-Zdrój są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się Rabka-Zdrój poleca Pokoje Gościnne U Lucyny, Willa Krystyna, Apartamencik Pod Krokusem.

Question: Które obiekty noclegowe Rabka-Zdrój mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty Rabka-Zdrój to: Willa Szarotka, Willa Kamilówka, Bajkowa Osada.

Question: W jakiej dzielnicy Rabki-Zdroju szukać noclegów?

Answer: Rabka-Zdrój to nieduża miejscowość, w której odległości do pokonania nie są zbyt wielkie. Aby jednak mieć naprawdę blisko do wszystkich atrakcji, najlepiej szukać noclegów w centrum, w dzielnicy uzdrowiskowej.


Question: Co warto zjeść w Rybniku?

Answer: W Rybniku warto spróbować tradycyjnej śląskiej kuchni – żuru, wodzionki oraz słynnej rolady czy karminadli.

Question: Co warto zobaczyć w Rybniku?

Answer: W Rybniku warto zobaczyć zabytkową kopalnię Ignacy, gdzie obecnie funkcjonuje muzeum, a oprócz tego przestrzenie wydarzeń artystycznych i kulturalnych. Działa tam również platforma widokowa, którą zlokalizowano na dawnej wieży ciśnień.

Question: Czy ceny noclegów w Rybniku w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 68% od cen w dzień powszedni.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym w Rybniku?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować w Rybniku w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Ile kosztuje bilet do muzeum w Rybniku?

Answer: Cena biletu do muzeum w Rybniku wynosi odpowiednio 6 zł za bilet normalny i 4 zł za bilet ulgowy. W sobotę i niedzielę zwiedzanie jest bezpłatne.

Question: Ile kosztuje nocleg w Rybniku?

Answer: Cena za nocleg w Rybniku zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii kwatery i pokoje, wtedy koszt noclegu może wynieść od 20 zł. Średnia cena noclegu w Rybniku wynosi 66 zł.

Question: Ile kosztuje obiad w Rybniku?

Answer: Obiad w Rybniku kosztuje od około 20-30 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg w Rybniku?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi w Rybniku zaczynają się od kwoty 20.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze w Rybniku?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: kwatery i pokoje, noclegi pracownicze. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Jakie są najważniejsze atrakcje turystyczne w Rybniku?

Answer: Do atrakcji turystycznych Rybnika należy między innymi Rodzinny Park Atrakcji oraz Zalew Rybnicki.

Question: Które noclegi w Rybniku są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Noclegi U Asi, Noclegi u Matyldy, Pokoje mieszkalne i kwatery.

Question: Które noclegi w Rybniku są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się w Rybniku poleca Noclegi u Matyldy, Noclegi U Asi.

Question: Które obiekty noclegowe w Rybniku mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Rybniku to: Noclegi U Asi, DMKA Noclegi, Noclegi u Matyldy.

Question: W jakiej dzielnicy Rybnika szukać noclegu?

Answer: Szukając noclegu w Rybniku warto zwrócić uwagę na obiekty zlokalizowane w Śródmieściu. Znajduje się tam wiele zabytków i turystycznych atrakcji, można również zaplanować wieczór w klubie, nie martwiąc się o sposób powrotu do miejsca zakwaterowania.


Question: Co warto zobaczyć w Jastrzębiej Górze?

Answer: W Jastrzębiej Górze warto zobaczyć szeroką, piękną plażę, słynny obelisk Gwiazdę Północy oraz Promenadę Światowida. Jest to miejsce, które latem zapełnia się turystami i tętni życiem.

Question: Co zjeść w Jastrzębiej Górze?

Answer: W Jastrzębiej Górze można zjeść regionalne kaszubskie potrawy, jak na przykład zupa rybna oraz inne dania z ryb przygotowywane na różne sposoby (wędzone, smażone lub gotowane). Warto skusić się też na drób, a szczególnie dla gęsinę.

Question: Czy ceny noclegów w Jastrzębiej Górze w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 51% od cen w dzień powszedni.

Question: Gdzie zapłacić bonem turystycznym w Jastrzębiej Górze?

Answer: Bon turystyczny możesz zrealizować w Jastrzębiej Górze w jednym z obiektów noclegowych, których listę znajdziesz tutaj.

Question: Gdzie znajduje się klif w Jastrzębiej Górze?

Answer: Najwyższy klif w Jastrzębiej Górze znajduje się przy wejściu nr 23 na plażę. Jego wysokość to aż 33 metry, co czyni z niego idealny punkt obserwacyjny. Oprócz tego wzdłuż klifu w Jastrzębiej Górze wytyczono szlak turystyczny, który został oznaczony kolorem niebieskim.

Question: Ile kosztuje nocleg w Jastrzębiej Górze?

Answer: Cena za nocleg w Jastrzębiej Górze zależy od kategorii wybranego obiektu oraz jego lokalizacji. Najkorzystniej jest zatrzymać się w obiekcie z kategorii domki, wtedy koszt noclegu może wynieść od 30 zł. Średnia cena noclegu w Jastrzębiej Górze wynosi 171 zł.

Question: Jak znaleźć najtańszy nocleg w Jastrzębiej Górze?

Answer: Wystarczy odpowiednio ustawić opcję filtrowania, wybierając w lewej kolumnie, znajdującej się przy wynikach wyszukiwania, opcję „Cena za usługę”. Inna możliwość to kliknięcie ikonki „Tanie noclegi”, widocznej bezpośrednio nad wynikami wyszukiwania. Obecnie najtańsze noclegi w Jastrzębiej Górze zaczynają się od kwoty 30.

Question: Jaka jest plaża w Jastrzębiej Górze?

Answer: Plaża w Jastrzębiej Górze to największa atrakcja tej miejscowości. Od zachodu jest piaszczysta, natomiast we wschodniej części bardziej kamienista. Jej ogromną zaletę stanowi szerokość, która miejscami sięga nawet 200 metrów.

Question: Jakie obiekty noclegowe są najpopularniejsze w Jastrzębiej Górze?

Answer: Turyści najczęściej pytają o noclegi w obiektach z kategorii: domki, kwatery i pokoje. Liczy się nie tylko atrakcyjna cena, ale również lokalizacja i opinie innych gości, którzy rekomendują bądź nie dane miejsce.

Question: Kiedy jechać do Jastrzębiej Góry?

Answer: Jastrzębia Góra to idealna miejscowość na letni wypoczynek. Zainteresowanie turystów rozpoczyna się w weekend majowy i trwa aż do końca wakacji. Jednak do Jastrzębiej Góry warto przyjechać również we wrześniu, gdy plaża pustoszeje, ale utrzymuje się jeszcze ładna, słoneczna pogoda.

Question: Które noclegi w Jastrzębiej Górze są polecane dla par?

Answer: Te noclegi są wysoko cenione przez pary: Brzozowy Zakątek, Pokoje u Haliny, Dom wypoczynkowy Abal.

Question: Które noclegi w Jastrzębiej Górze są polecane dla rodzin?

Answer: Wiele rodzin zatrzymujących się w Jastrzębiej Górze poleca Domki Bliza, Domki Hibiskus, Domki Posejdon.

Question: Które obiekty noclegowe w Jastrzębiej Górze mają najlepsze opinie?

Answer: Obiekty z najlepszymi opiniami możemy znaleźć klikając na zakładkę „Opinie”, a wyniki wyszukiwania posortują się tak, by obiekty z najlepszymi ocenami były najwyżej. Obecnie najlepiej oceniane obiekty w Jastrzębiej Górze to: Apartamenty Amko Style, Dom Wczasowy Sympatik, Pokoje Gościnne u Hanki.

Question: Którędy biegnie promenada w Jastrzębiej Górze?

Answer: Promenada Światowida zaczyna się na skrzyżowaniu ulicy Królewskiej z Pucką i biegnie aż do Bulwaru Nadmorskiego. Kończy się przy wejściu na plażę w Jastrzębiej Górze.