Question: Campo San Samuele – które hotele w pobliżu są najlepsze?

Answer: Hotel Rialto należy do najpopularniejszych hoteli w okolicy, a jego ocena wynosi 8,4 na podstawie 1 343 opinii. Hotel Cavalletto E Doge Orseolo (8,1 na podstawie 1 068 opinii) i Palazzetto Madonna (8,7 na podstawie 400 opinii) to kolejne obiekty, wysoko ocenione przez użytkowników HotelsCombined w ostatnim czasie.


Question: Jakie udogodnienia dla rodzin z dziećmi są w obiekcie?

Answer: Udogodnienia dla rodzin z dziećmi jakie oferuje Domek Letniskowy to: nocnik, łóżeczko dla dziecka.


Question: Poszukiwania pierwszej pracy nie są łatwe. Nie mamy doświadczenia zawodowego, co może sprawić, że z góry poczujemy się na przegranej pozycji. Poza tym nie zawsze wiemy też, jak powinny wyglądać dokumenty aplikacyjne, aby przyciągnąć do nas rekruterów . O czym warto wiedzieć? Poznaj przykładowe CV studenta bez doświadczenia!

Answer:
Dlaczego dokumenty aplikacyjne są tak ważne?  Zanim przedstawimy przykładowe CV studenta bez doświadczenia, warto podkreślić, dlaczego przygotowanie dokumentów aplikacyjnych może być tak ważne.   Przede wszystkim jest to najczęściej nasz pierwszy kontakt z rekruterem. Na ich podstawie zaczyna więc on budować sobie pierwsze wrażenie o nas. To dlatego ważny jest układ, zawarte informacje i dopasowanie do odbiorcy.   O tym ostatnim z wymienionych warto dodać kilka słów. Nasze dokumenty aplikacyjne powinniśmy dostosować do ogłoszenia o pracę. Dzięki temu już od pierwszych chwil pokażemy nasze zaangażowanie i chęć podjęcia zatrudnienia właśnie u danego pracodawcy.   Rekruterom zależy na takim pracowniku, który wie, co chce robić i gdzie, dzięki czemu mniej prawdopodobne jest, że szybko zrezygnuje, a cały proces poszukiwań trzeba będzie powtórzyć.   Poza tym list motywacyjny, o który także często proszą pracodawcy, może być dla nas doskonałą okazją do tego, przy przekonać ich, że choć nie mamy doświadczenia zawodowego, powinni wziąć oni naszą kandydaturę pod uwagę.   Dokumenty aplikacyjne niemal w każdym przypadku są ważne, jednak niezwykle istotne są w przypadku poszukiwania pierwszego zatrudnienia.
        Zobacz też

                        Poziomy znajomości języka angielskiego w CV

                        Osiągnięcia w CV – jak o nich odpowiednio napisać?

   Brak doświadczenia zawodowego w CV  Przygotowując CV, musimy pamiętać, że doświadczenie zawodowe to nie tylko zatrudnienie podjęte na podstawie umowy o pracę. Studenci odbywają praktyki zawodowe, które z całą pewnością mogą wpisać do tej części życiorysu. Istotne mogą być także zajęcia dodatkowe, za które nie otrzymywali oni wynagrodzenia, jednak dzięki nim rozwijali swoje umiejętności.   Jeśli jednak tak czy inaczej doświadczenie jest niewielkie lub nie ma go wcale, warto w centralnej części umieścić nasze wykształcenie. Jeśli pomijamy doświadczenie, warto w celu zawodowym na górze CV wspomnieć o tym, że dopiero zaczynamy swoją drogę.Jeśli korzystamy z wzorów i przykładów CV, pamiętajmy, by nie kopiować z nich wszystkiego, ale traktować je jedynie jako inspirację do tworzenia.   Jak więc może wyglądać przykładowe CV studenta bez doświadczenia? Forma jest właściwie dowolna, pamiętaj jednak o tym, by nie przekraczać strony (maksymalnie dwóch) A4, być konsekwentnym oraz stworzyć dokument przejrzysty i estetyczny. W internecie dostępnych jest mnóstwo szablonów, które pomogą w kwestii wizualnej.   Co z treścią? Jakie informacje może zawierać?   Przykład 1.   Przedstawiamy przykładowe informacje, które może zawrzeć w CV osoba starająca się o pracę w redakcji portalu muzycznego.   Dane osobowe Anna Kowalskaannakowalska@adres.com.pltel. 123 456 679   Cel zawodowyJestem studentką dziennikarstwa i prowadzę blog muzyczny. Choć nie mam udokumentowanego doświadczenia zawodowego, od lat ćwiczę swój warsztat. Posiadane umiejętności chcę wykorzystać w nowoczesnej redakcji, która stawia na rozwój.   Wykształcenie 2018–obecnie: Uniwersytet Wrocławski, Dziennikarstwo i Komunikacja Społeczna, specjalność: Dziennikarstwo muzyczne   Doświadczenie zawodowe2016–obecnie: Blog muzyczny „ABC XYZ”, autorka, obowiązki: tworzenie recenzji płyt i koncertów, kontakt z mediami i zespołami, wywiady z artystami.2016–2018: „Gazeta Szkolna” Liceum im. XYZ, redaktor naczelna, obowiązki: przeprowadzanie wywiadów, tworzenie reportaży, tworzenie artykułów wstępnych, czuwanie nad pracą redakcji, pomoc w składzie i dystrybucji.   UmiejętnościŁatwość w posługiwaniu się słowemDogłębny research i weryfikowanie informacjiTranskrypcja nagrańObsługa programu InDesign Obsługa programu do montażu wywiadów   ZainteresowaniaPolska muzyka alternatywnaLiteratura faktu (reportaże, biografie)Poprawność językowaContent marketing   Polecamy:Kiedy należy wykorzystać dwutygodniowy urlop?


Question: Sale Weselne Borkowo - Ile trzeba zapłacić za talerzyk?

Answer: Stawka jest szczególnie istotną sprawą, jeśli chodzi o wybór sali weselnej. Budżet wesela jest zazwyczaj całkiem sztywny, dlatego dobrze jest wybierać takie sale, które nie tylko podobają nam się pod względem wizualnym, ale też są w naszym przedziale cenowym. Jeśli chodzi o przedział cenowy, to Borkowo i jego okolice są bardzo zróżnicowanym miejscem. Cena za talerzyk waha się od 100 do 200 zł do nawet 300 zł, które należy zapłacić w ekskluzywnym hotelu. Dokładnie z tego powodu, nasz portal wesele.info.pl jest naprawdę niezwykle pomocny, ponieważ pomaga Ci w poszukiwaniach idealnej sali weselnej w miejscowości Borkowo na bazie ceny za talerzyk, czyli opłaty za 1 parę


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „muzea specjalistyczne” w lokalizacji Tokat?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „muzea specjalistyczne” w lokalizacji Tokat:Tokat MuzesiTokat MevlevihanesiLatifoglu Konagi Muze EviAtaturk House & Ethnography MuseumGazi Osman Pasa Plevne MuzesiZobacz więcej atrakcji z kategorii „muzea specjalistyczne” w lokalizacji Tokat na stronie Tripadvisor


Question: Podjęliśmy z mężem decyzję, że będzie on pomagał w mojej firmie jako osoba współpracująca bezumownie. Zamierzam zgłosić męża w związku z powyższym do ZUS-u, wcześniej jednak zgłosiłam go do ubezpieczenia zdrowotnego jako członka rodziny, ponieważ nigdzie nie pracował. Czy teraz muszę wyrejestrować mojego męża z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrować ponownie jako osobę współpracującą?

Answer:
Za osobę współpracującą uznaje się:     małżonka/małżonkę,  dzieci własne,  dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione,  matkę/ojca,  macochę/ojczyma,  osoby przysposabiające,    jeżeli pozostaje ona we wspólnym gospodarstwie domowym z przedsiębiorcą, z którym współpracuje w ramach jednej działalności gospodarczej.Osobą współpracującą może być członek rodziny określony ustawą, pomagający w ramach prowadzonej działalności, tylko wtedy, kiedy pozostaje ona we wspólnym gospodarstwie domowym z przedsiębiorcą!   Bazując na przepisach Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, za osobę współpracującą nie można uznać:     brata/siostry,  zstępnych członków rodziny (nie licząc dzieci własnych, małżonka lub tych przysposobionych),    pomimo łączących ich z przedsiębiorcą więzów krwii, nawet jeżeli współdzielą oni gospodarstwo domowe.
        Zobacz też

                        Osoba współpracująca w działalności bez rejestracji

                        Osoba współpracująca a składki ZUS

   Formy zatrudnienia osoby współpracującej  Osoba współpracująca może świadczyć swoje „usługi” nieodpłatnie na rzecz przedsiębiorcy, z którym współdzieli gospodarstwo domowe. Oznacza to, że nie podpisuje ona z przedsiębiorcą żadnego rodzaju umowy – ani o charakterze cywilnoprawnym, ani umowy o pracę. Jednak osoba współpracująca ma prawo świadczyć swoje usługi odpłatnie w ramach podpisanej umowy, np. umowy o pracę, zlecenie czy dzieło.      ZUS osoby współpracującej   Osoba współpracująca co do zasady jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym zarówno społecznym, jak i zdrowotnym. To, jakie składki ZUS przedsiębiorca będzie opłacał za osobę współpracującą, jest zależne od tego, jaką formę zatrudnienia strony postanowiły się wybrać.   Nieodpłatne świadczenie usług  Za osobę współpracującą, nawet tę, której nie należy się żadne wynagrodzenie w związku z świadczeniem usług bezumownie, przedsiębiorca zobligowany jest zapłacić pełne składki ZUS w wymiarze jak za przedsiębiorcę.    Za osobę współpracującą zawsze należy zapłacić składki od podstawy dużego ZUS-u. Nie ma ona bowiem możliwości korzystania z ulg, tak jak przedsiębiorca prowadzący działalność.   Osoba współpracująca jest co do zasady objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym zarówno społecznym, jak i zdrowotnym. Jednak gdy członek rodziny współpracujący z przedsiębiorcą dodatkowo jest również zatrudniony na etat przez inne przedsiębiorstwo oraz osiąga z tego tytułu wynagrodzenie przynajmniej równe lub wyższe od płacy minimalnej, to z tytułu świadczenia usług jako osoba współpracująca podlegać będzie jedynie ubezpieczeniu zdrowotnemu.   Osobę współpracująca należy zgłosić do ZUS-u na druku ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczeń 05 11.   Oczywiście, jako że wsparcie przedsiębiorcy w tym przypadku odbywa się nieodpłatnie, nie wystąpi opodatkowanie podatkiem dochodowym.   Umowa o pracę  Podpisanie umowy o pracę z członkiem rodziny pozostającym we wspólnym gospodarstwie będzie skutkowało uznaniem tej osoby przez ZUS za osobę współpracującą. W związku z tym za taką osobę przedsiębiorca zobligowany będzie opłacać składki ZUS jak za przedsiębiorcę. W tym przypadku składki również są finansowane w całości przez przedsiębiorcę prowadzącego działalność gospodarczą.   Osobę współpracującą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę należy zgłosić do ZUS-u z kodem  tytułu ubezpieczeń 05 11.   Umowa zlecenie  Natomiast jeżeli z członkiem rodziny współpracującym przy prowadzeniu działalności gospodarczej zostanie podpisana umowa zlecenie, sytuacja wygląda inaczej niż w przypadku podpisania z taką osobą umowy o pracę bądź świadczenia usług nieodpłatnie.   Członek rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, świadczący usługi na rzecz przedsiębiorcy na podstawie umowy zlecenie z określonym wynagrodzeniem opłaca składki ZUS zależne od wysokości osiąganego wynagrodzenia. W związku z tym nie zostaje on uznany przez ZUS za osobę współpracującą.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Członek rodziny zgłoszony do ubezpieczeń a zmiana statusu na osobę współpracującą  Zgłoszenie członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego jest możliwe w sytuacji, gdy dana osoba nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia. Pomoc przy prowadzeniu działalności gospodarczej stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (w tym zdrowotnego).    W odpowiedzi na pytanie czytelniczki – jeżeli mąż był zgłoszony wcześniej jako członek rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego, należy go wyrejestrować na druku ZUS ZCNA.   W przypadku, gdy zgłasza się członka rodziny jako osobę współpracującą bezumownie, podleganie składkom społecznym ustala się na takich samych zasadach jak ubezpieczenie przedsiębiorcy. Osoba współpracująca obowiązkowo podlega więc ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu, a dobrowolnie może wybrać ubezpieczenie chorobowe. Zgłoszenia takiej osoby dokonać należy na druku ZUS ZUA z kodem 05 11 x x, które należy przekazać do ZUS-u w ciągu 7 dni od daty powstania obowiązku zgłoszenia do ubezpieczeń.   W tej sytuacji przed dokonaniem zgłoszenia osoby współpracującej w ZUS-ie należy najpierw wyrejestrować ją z ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli była do niego zgłoszona przed rozpoczęciem świadczenia swoich usług na rzecz przedsiębiorcy.   Osoba współpracująca w systemie wFirma.pl  System wFirma.pl gwarantuje swoim użytkownikom możliwość rozliczania osób współpracujących bezumownie oraz tych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Dane osoby współpracującej wprowadza się poprzez: USTAWIENIA » PODATKI » ZUS » DODAJ OSOBĘ WSPÓŁPRACUJĄCĄ.      System wygeneruje okno, w którym należy wprowadzić wymagane informacje.      Składki na ubezpieczenia ZUS za osobę współpracującą zostaną automatycznie ujęte w ZUS DRA generowanej na koniec miesiąca poprzez START » ZUS » DEKLARACJE ROZLICZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ.          Deklaracje rozliczeniowe  można wysłać do ZUS-u bezpośrednio z systemu wFirma.pl.

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Prowadzę firmę tworzącą aplikacje komputerowe, w której zatrudniam programistów. Wykorzystują oni swój sprzęt elektroniczny. Z tego tytułu wypłacam im ekwiwalenty. Czy wypłacone ekwiwalenty dla pracowników korzystają ze zwolnienia z PIT?

Answer:
Co do zasady wypłacone ekwiwalenty będą korzystały ze zwolnienia od podatku PIT.   Zgodnie z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT za przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej oraz spółdzielczego stosunku pracy uważa się wszelkiego rodzaju wypłaty pieniężne oraz wartość pieniężną świadczeń w naturze bądź ich ekwiwalenty, bez względu na źródło finansowania tych wypłat i świadczeń, a w szczególności: wynagrodzenia zasadnicze, wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, różnego rodzaju dodatki, nagrody, wypłacone ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość została z góry ustalona, a ponadto świadczenia pieniężne ponoszone za pracownika, jak również wartość innych nieodpłatnych świadczeń lub świadczeń częściowo odpłatnych. Z definicji tej wynika zatem, że do przychodów pracownika zalicza się nie tylko otrzymane pieniądze, ale również otrzymane świadczenia rzeczowe, z wyjątkiem świadczeń określonych w katalogu zwolnień, zawartym w art. 21 ustawy o PIT.   Stosownie do art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o PIT wolne od podatku dochodowego są wypłacone ekwiwalenty pieniężne za używane przez pracowników przy wykonywaniu pracy narzędzia, materiały lub sprzęt, stanowiące ich własność.
        Zobacz też

                        Sprzęt służbowy używany przez pracownika do celów prywatnych

                        Ryczałt za używanie samochodów służbowych a obowiązki pracodawcy

                        Jaka jest odpowiedzialność pracownika w miejscu pracy?

   Mając na uwadze powyższe uregulowania, stwierdzić należy, że aby skorzystać ze wskazanego zwolnienia, należy spełnić określone warunki:     ekwiwalent powinien być wypłacony w pieniądzu,  kwota ekwiwalentu powinna odpowiadać wydatkom poniesionym przez pracownika, oznacza to, że wypłacona kwota musi odpowiadać wartości używanej rzeczy i być związana ze stopniem jej zużycia,  narzędzia, materiały lub sprzęt muszą stanowić własność pracownika,  narzędzia, materiały lub sprzęt należące do pracownika muszą być wykorzystywane przy wykonywaniu pracy na rzecz pracodawcy.    Niewątpliwie w opisanej w pytaniu sytuacji miał Pan prawo przyznać ekwiwalent, który będzie korzystał ze zwolnienia.   Formalną podstawę do ustalania wysokości oraz wypłacania takich ekwiwalentów pieniężnych stanowić powinna cywilna umowa zawarta między pracownikiem a pracodawcą na piśmie. W umowie pracownik powinien zaświadczyć, że narzędzia, materiały lub sprzęt, które będą przez niego wykorzystywane w pracy na rzecz pracodawcy, stanowią jego własność.   Warto dodać, iż nie ma żadnych ograniczeń co do wysokości ekwiwalentu. Jeśli jednak wypłacone ekwiwalenty będą zawyżone, urząd skarbowy może potraktować je jako ukrytą formę wynagrodzenia i opodatkować.   Takie stanowisko prezentują również organy podatkowe, tytułem przykładu można wskazać pismo Naczelnik Pierwszego Mazowieckiego Urzędu Skarbowego w Warszawie, nr 1471/DPF/415/49/06/PP, z 1 sierpnia 2006 r., gdzie czytamy:   Aby wypłacona pracownikowi kwota stanowiła ekwiwalent korzystający ze zwolnienia od podatku dochodowego musi odpowiadać poniesionym przez pracownika wydatkom tzn. musi zachodzić związek pomiędzy kwotą wypłaconą pracownikowi tytułem ekwiwalentu a wartością używanych dla celów zakładu pracy rzeczy stanowiących własność pracownika oraz stopniem zużycia rzeczy, dokonanego w trakcie ich używania. Wydatek nie uwzględniający tego kryterium nie może być uznawany za ekwiwalent i nie będzie korzystać ze zwolnienia od podatku dochodowego (...).   Dlatego też ustalając wysokość ekwiwalentu pieniężnego, Pan, jako pracodawca, powinien uwzględnić koszt sprzętu komputerowego. Na kwotę ekwiwalentu składa się również wartość zużycia poszczególnych sprzętów. Dla określenia wysokości ekwiwalentu istotny jest więc rodzaj sprzętu, jego wartość, stopień zużycia w przebiegu pracy, częstotliwość wykorzystywania na potrzeby pracodawcy.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i rozliczaj wynagrodzenia!
                            Sporządzaj deklaracje i dokumenty dla zatrudnionych!
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki do ZUS i urzędu skrabowego!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Dlatego miesięczne wypłacone ekwiwalenty mogą  różnić się kwotowo w zależności od nakładów poniesionych przez pracownika. Przedmiotem umowy powinno być też ubezpieczenie sprzętu, w tym zakres ochrony ubezpieczeniowej (pracodawca może mieć wpływ na rodzaj polisy). Pracodawca powinien pokryć – zgodnie z umową – koszty serwisu i ubezpieczenia, wliczając je w kwotę ekwiwalentu, chyba że ponosi te koszty we własnym zakresie.   Stanowisko takie potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji indywidualnej z 12 listopada 2013 r., sygn. IBPBII/1/415-791/13/ASz, gdzie możemy przeczytać:   Z używaniem sprzętu w postaci telefonu czy komputera nierozerwalnie związane są również opłaty abonamentowe. Zatem, by przedmiotowe zwolnienie miało zastosowanie warunkiem jest, aby wysokość ekwiwalentu odzwierciedlała wydatki poniesione na ten cel. Podstawą wypłaty ekwiwalentu będą dowody potwierdzające i dokumentujące wykorzystywanie prywatnych urządzeń na rzecz pracodawcy. Natomiast sposób ustalenia i wysokości ekwiwalentu za korzystanie z prywatnych urządzeń pracownika powinny być określone w zawartym porozumieniu, regulaminie lub umowie. W konsekwencji przedmiotowy ekwiwalent nie podlegał będzie opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.   Biorąc pod uwagę przedstawiony we wniosku stan faktyczny oraz powołane powyżej przepisy, stwierdzić należy, że wypłacony pracownikowi ekwiwalent w wysokości określonej w przedstawianych przez pracownika fakturach VAT za używanie telefonu komórkowego, telefonu stacjonarnego oraz komputera wraz z urządzeniami peryferyjnymi do komunikowania się za pośrednictwem internetu, stanowił będzie przychód ze stosunku pracy pracownika, który jednocześnie korzystał będzie ze zwolnienia z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 13 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (…).Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „rejsy” w lokalizacji Godalming?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „rejsy” w lokalizacji Godalming:Farncombe Boat HouseGodalming Packet BoatGodalming Packetboat CompanyZobacz więcej atrakcji z kategorii „rejsy” w lokalizacji Godalming na stronie Tripadvisor


Question: Grenlandia – które miasta cieszą się największą popularnością?

Answer: Grenlandia to kraj z jednymi z najczęściej odwiedzanych miast na świecie. Najpopularniejszym z nich jest miasto Nuuk, w którym użytkownicy momondo lądują o 250% częściej niż w pozostałych. Drugie i trzecie miejsce w rankingu popularności zajmują Ilulissat i Kangerlussuaq.


Question: Jaki internet dla studenta w Krakowie wybrać?

Answer: Porównaliśmy 203 internetu z terenu Krakowa i wybraliśmy te, które mają najniższą cenę i krótki okres zobowiązania. Oferty niektórych operatorów są ograniczone terytorialnie dlatego warto sprawdzić w naszej wyszukiwarce ofert internetu dla studentów, czy pod Twoim adresem dostępne są usługi danej firmy.


Question: Zatrudniłam młodą dziewczynę na podstawie umowy o pracę po okresie stażu, na który została skierowana do mnie z urzędu pracy. Czy to prawda, że przedsiębiorca zostaje zwolniony z opłat za Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu?

Answer:
Fundusz Pracy (dalej jako FP) jest państwowym funduszem celowym, który gromadzony jest na cele finansowania instrumentów i usług rynku pracy służących realizacji zadań państwa, głównie w zakresie aktywizacji osób bezrobotnych, czyli m.in. na:     badania rynku pracy,  rozwój pośrednictwa zawodowego,  rozwój systemów informatycznych,  szkolenia dla osób poszukujących pracy/chcących się przebranżowić,  roboty publiczne itd.    Pieniądze zebrane w ramach FP są również przeznaczane na świadczenia obligatoryjne, takie jak:     zasiłki dla bezrobotnych,  dodatki aktywizacyjne.    Składki na Fundusz Pracy  Co do zasady, składki na FP są uzależnione od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne: emerytalne i rentowe, równych w skali miesiąca co najmniej tyle, ile wynosi płaca minimalna. Co istotne, pomimo iż podstawa składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie może przekroczyć kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, ograniczenie to nie odnosi się już do składek na Fundusz Pracy.
        Zobacz też

                        FP i FGŚP a powrót z urlopu wychowawczego

                        Składki na FP - kiedy jesteśmy  zwolnieni z opłacania?

                        Ubezpieczenie zdrowotne a chorobowe – jakie są różnice?

   Obecnie składki na Fundusz Pracy wynoszą 2,45% podstawy ich wymiaru. Na ten procent składają się w rzeczywistości nie tylko składki na FP, ale również na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (dalej jako FS). Wielkość stopy procentowej określającej składkę na FP opisuje ustawa budżetowa i obecnie wynosi ona 2,00%. Stopa procentowa Solidarnościowego Funduszu Wsparcia Osób Niepełnosprawnych wynosi natomiast 0,45%, co po zsumowaniu z FP daje 2,45%. Łączną kwotę składek na FP i FS przedsiębiorca wykazuje w deklaracjach DRA rozliczeniowych w polu 01 w bloku VII deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA.   Przepisy określają wprost, że składka połączona na FP i FS finansowana jest przez płatnika składek.Składka na Fundusz Pracy wynosząca 2,45% w rzeczywistości dzielona jest na FP (2,00% w 2020 roku) oraz na Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych (0,45% w 2020 roku).

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Rozliczaj podatki i składki ZUS przez internet!
                            E-akta osobowe!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu pracy  Pracodawca zostaje zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu pracy. Zwolnienie to obowiązuje przez 12 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca pracy, który nastąpi po zawarciu umowy o pracę z taką osobą.Pracodawca zostaje zwolniony z opłat za Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu pracy na okres 12 miesięcy, jeżeli dana osoba nie ukończyła jeszcze 30 lat. Co natomiast dzieje się w przypadku, gdy pracodawca zatrudni osobę skierowaną z urzędu pracy i na dzień podpisania umowy osoba ta nie ma ukończonych 30 lat, ale w trakcie okresu 12-miesięcznego zwolnienia skończy wiek graniczny? Przepisy przewidziały taką ewentualność i określają wprost, że pracodawca zachowuje prawo do niepłacenia FP za takiego pracownika w okresie zwolnienia.   Przykład 1.   1 stycznia 2020 roku pracodawca podpisał umowę o pracę z pracownikiem skierowanym z powiatowego urzędu pracy. W dniu podpisania umowy osoba ta miała 29 lat, natomiast 1 maja skończyła 30 lat. W tym wypadku pracodawca zwolniony zostaje z opłat za Fundusz Pracy za pracownika skierowanego z urzędu do 31 grudnia 2020 roku.   Zwolnienie z FP należy odnosić do kwot stanowiących podstawę wymiaru składek społecznych: emerytalnej i rentowej, bez stosowania ograniczeń związanych z przekroczeniem kwoty odpowiadającej trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy, wypłaconych pracownikowi w okresie zwolnienia.   Zwolnienie z opłacania Funduszu Pracy odnosi się do terminów wypłacania wynagrodzenia, a nie okresu, za który wynagrodzenie jest należne.   Pracodawca zostaje zwolniony z opłat za Fundusz Pracy jedynie za pracowników skierowanych z urzędu pracy. Oznacza to, że uprawnienie nie dotyczy m.in:     zleceniobiorców,  wykonawców dzieła itd.    Pracownikami są zatem osoby zdefiniowane tak w przepisach Kodeksu pracy – nie będą to osoby, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych.   Zwolnienie z FP za pracownika zatrudnionego z urzędu a przejęcie zakładu pracy  Zgodnie z przepisami pracodawca, który przejmuje pracowników w związku z przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, zachowuje prawo do korzystania ze zwolnienia z opłacania FP za zatrudnionych pracowników ówcześnie skierowanych do firmy z ramienia PUP. Bieg zwolnienia nie zostaje przerwany ani nie ulega zmianie po przejęciu pracownika przez nowego pracodawcę.Art. 231 § 1 Kodeksu pracyW razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy, z zastrzeżeniem przepisów § 5.   Zatrudnienie bezrobotnego z PUP na okres krótszy niż 12 miesięcy  Pracodawca ma prawo skorzystać ze zwolnienia z opłacania składek FP za pracownika skierowanego do niego z urzędu pracy w przypadku, gdy umowa pierwotna z pracownikiem zostanie podpisana np. na okres krótszy niż 12 miesięcy, jeżeli po tej umowie bez dnia przerwy dojdzie do podpisania kolejnej umowy o pracę, w ramach której będzie kontynuowana praca. Istotny w tym przypadku będzie fakt, że na dzień podpisania kolejnej umowy w okresie tych wskazanych 12 miesięcy pracownik nie może mieć ukończonych 30 lat.   Podsumowując, prawdą jest, że przedsiębiorca zatrudniający pracownika skierowanego do pracy przez urząd pracy ma prawo korzystać ze zwolnienia z opłacania składek na Fundusz Pracy przez okres 12 miesięcy.Polecamy:JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jak nabyć fundusz inwestycyjny?

Answer:
Jeśli chcesz nabyć fusz inwestycyjny i rozpocząć inwestowanie w fundusze:
und
  umów się na spotkanie z naszym doradcą w placówce;
  doradca przedstawi Ci ofertę, wyjaśni zasady działania funduszy i przeprowadzi z Tobą ankietę dotyczącą Twojego doświadczenia i wiedzy o inwestowaniu (jest ona wymagana przez prawo);po tym:
  będziesz mógł podpisać dokumenty: umowę o świadczenie usług z zakresie produktów inwestycyjnych oraz zlecenie otwarcia rejestru w programie, na który się zdecydujesz.

Otwarcie rejestru w programie umożliwi Ci korzystanie ze wszystkich subfunduszy w ramach danego programu.
Wpłaty na fundusz możesz robić tak, jak Ci wygodnie: w naszej placówce lub przez internet - w serwisie CA24 eBank.
Inwestowanie możesz zacząć już od 50 zł (w zależności od wybranego programu i funduszu).
Zanim zdecydujesz się na inwestycję w fundusze, przeczytaj prospekty inwestycyjne i Kluczowe Informacje dla Inwestorów. Jeśli masz wątpliwości - zapytaj doradcę w placówce.


Question: DLACZEGO UBEZPIECZENIE GAP NA leasing.sos.pl TO TRAFNY WYBÓR?

Answer: Oferujemy wysoko oceniane ubezpieczenie GAP firmy ubezpieczeniowej Defend Insurance.Dzięki współpracy z Defend Insurance kupisz GAP znacznie taniej niż u niejednego leasingodawcy czy kredytodawcy czy dealera samochodowego.Wypłatę odszkodowania otrzymasz Ty, nie zaś Twój leasingodawca czy kredytodawca.Ubezpieczenie możesz wykupić zarówno na firmę (pojazd firmowy), jak również jako osoba fizyczna (na swój pojazd prywatny).GAP możesz kupić nawet na okres 5 lat jednorazowo. Dzięki temu możesz chronić wartość swojego pojazd nawet po zakończeniu umowy leasingu czy kredytu.


Question: Czy wiesz gdzie pójść po leasing?

Answer: Znajomość branży leasingowej i wewnętrznych procedur banków oraz firm leasingowych to klucz do wyboru właściwego leasingodawcy. Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia innych. Dzięki temu zapewnisz Twojej firmie większą skuteczność uzyskania szybkiego i możliwie najtańszego leasingu. Wypróbuj wygodny leasing online!


Question: Gdzie pójść po leasing bez BIK?

Answer: Znajomość branży leasingowej i wewnętrznych procedur banków oraz firm leasingowych to klucz do wyboru właściwego leasingodawcy. Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia innych. Dzięki temu zapewnisz Twojej firmie większą skuteczność uzyskania szybkiego i możliwie najtańszego leasingu. Weź leasing online.


Question: Prowadzę mikrofirmę. Od stycznia 2018 roku jestem zobligowany do generowania plików JPK. Co zawiera JPK_VAT? O czym informuje urząd przesłany przeze mnie plik JPK_VAT?

Answer:
Pytanie, co zawiera JPK i o czym informuje urzędników, jest jednym z częstszych problemów przedsiębiorców. Otóż na podstawie dostarczonych informacji w formie pliku JPK, urząd może kontrolować, czy nie dochodzi do przestępstw podatkowych, czy dokumenty zostały wykazane zgodnie z prawidłowym momentem powstania obowiązku podatkowego oraz czy podatnik należycie wywiązuje się z podatkowych obowiązków.   Poza obligatoryjnym wysyłaniem pliku JPK_VAT od stycznia 2018 roku, mikroprzedsiębiorcy na żądanie urzędów od lipca 2018 roku mają obowiązek generować dodatkowe pliki takie jak: JPK_PKPiR/JPK_EWP (w zależności od wybranej formy opodatkowania) oraz JPK_FA i JPK_WB. Ten ostatni podatnik generuje na swoim rachunku bankowym.   Co zawiera JPK_VAT?  W pliku JPK_VAT, przekazywanym obowiązkowo co miesiąc organom kontrolnym w formie pliku xml, zawarte są szczegółowe informacje o wszystkich dokonanych transakcjach zakupu i sprzedaży przez czynnych podatników VAT, które zawarte są w rejestrze zakupu i sprzedaży VAT. Informacje zawarte w JPK_VAT to:       kwoty transakcji poszerzone o szczegółowe dane dotyczące kontrahentów, dane produktów i usług, a także dokładne terminy wystawiania/otrzymywania dokumentów, daty zakupów/sprzedaży, przedmiot i cel transakcji, stawki podatku - 0%, 5%, 8%, 23%, zwolnienie z opodatkowania;       szczegółowe informacje o transakcjach wewnątrzwspólnotowych, imporcie, eksporcie, dzięki którym urząd może na bieżąco weryfikować poprawność wykazywania i rozliczania zawieranych transakcji zagranicznych przez podatników;       informacje o odwrotnym obciążeniu;       dane o powstaniu obowiązku podatkowego (czyli czy sprzedaż jest wykazywana w okresie, w którym powstaje obowiązek podatkowy).
        Zobacz też

                        JPK, czyli jednolity plik kontrolny dla mikroprzedsiębiorcy

                        Weryfikacja JPK składanych w Ministerstwie Finansów

                        Format JPK ewidencji VAT - dla kogo obowiązek od 1 stycznia 2018r.?

   JPK_PKPIR oraz JPK_EWP - co zawiera?  JPK_PKPIR dotyczy przedsiębiorców, którzy prowadzą księgę przychodów i rozchodów, stosując w tym celu programy komputerowe. W pliku wykażą oni m.in.:       wartość poniesionych kosztów,       wartość osiągniętego dochodu,       wartość spisu z natury na początek oraz koniec roku,       informacje dotyczące poszczególnych wierszy podatkowej księgi przychodów i rozchodów takich jak: liczba porządkowa, data zdarzenia, numer dokumentu księgowego, dane kontrahenta, przychód i wydatki.       JPK_EWP natomiast dotyczy przedsiębiorców, którzy rozliczają się na podstawie ewidencji przychodów (ryczałtu). Plik ten w takim przypadku zawiera uszczegółowione informacje z tej ewidencji.   JPK_PKPIR/JPK_EWP przekazywane jest na żądanie organów podatkowych, można je przekazywać w formie elektronicznej za pośrednictwem przenośnych nośników danych, np. płyty CD.   Jednolity Plik Kontrolny - czyli co zawiera JPK_FA?  JPK_FA to plik przekazywany na żądanie organów za pośrednictwem nośników danych, w którym ujmowane są wszystkie faktury sprzedaży. Plik kontrolny wyróżnia następujące kategorie faktur ujmowanych w elektronicznym pliku: zwykłe faktury (VAT), faktury korygujące (KOREKTY), faktury zaliczkowe (ZAL) oraz pozostałe faktury (POZ).   Na podstawie pliku urząd zyska możliwość skontrolowania informacji związanych z:       wystawionym dokumentem (numer dokumentu, data wystawienia, dane kontrahentów),       towarem (nazwa sprzedawanego towaru/usługi, ilość dostarczonych produktów, cena jednostkowa netto, stawka i kwota podatku, cena jednostkowa brutto, wartość netto produktów objętych transakcją).       Dodatkowo organ podatkowy może zweryfikować datę faktycznej sprzedaży oraz poprawność ujęcia faktury w deklaracji VAT. Polecamy:Jednolity plik kontrolny - warto wiedzieć

    Nasza propozycja

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Łatwa wysyłka JPK i deklaracji
                            Integracja z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Ripple - jak dokonać zakupu?

Answer: Załóż darmowe konto w 30 sekund. Saldo depozytu można wpłacić kartą, przelewem lub gotówką. Zacznij tworzyć swoje własne portfolio i realizuj transakcje za pomocą jednego kliknięcia.


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „kasyna i gry hazardowe” w lokalizacji Szarm el-Szejk?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „kasyna i gry hazardowe” w lokalizacji Szarm el-Szejk:Casino RoyaleVegas Casino Sharm ElsheikhAladin CasinoVegas Casino Sharm El sheikhSinai Grand CasinoZobacz więcej atrakcji z kategorii „kasyna i gry hazardowe” w lokalizacji Szarm el-Szejk na stronie Tripadvisor


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „gry i zabawy” w lokalizacji Quang Nam Province?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „gry i zabawy” w lokalizacji Quang Nam Province:Hoi An Student ToursLocal tour guide in HoianTam Thanh Mural VillageMr Vien LamSam Sam Cloth ShopZobacz więcej atrakcji z kategorii „gry i zabawy” w lokalizacji Quang Nam Province na stronie Tripadvisor


Question: Kapela czy Dj na wesele?

Answer: Zespół na wesele/kapela 🎷 to grupa muzyków często z wokalem wykonywanym na żywo. Każdy lubi inny gatunek muzyki i 🎤 Dj i kapela są wstanie zagrać nasz ulubiony utwór i gatunek. Różnice są tylko takie, że zespół muzyczny z wokalem zaśpiewa na żywo z użyciem instrumentów takich jak saksofon czy gitara a Dj odtworzy nagranie z płyty lub nośnika wersję oryginalną naszych ulubionych utworów. Obydwa rozwiązania gwarantują świetna zabawę.


Question: Czy osoba fizyczna może mi wystawić rachunek za wynajem lokalu? Jakie informacje muszą być zawarte w takim rachunku aby mógł być ujęty w kosztach podatkowych i w której kolumnie KPiR należy wykazywać koszt najmu?

Answer:
Osoba nieprowadząca działalności ma prawo wystawić rachunek za wynajem lokalu, który jest najmem prywatnym, co wynika z art. 87 § 1 Ordynacji podatkowej:   "Jeżeli z odrębnych przepisów nie wynika obowiązek wystawienia faktury, podatnicy prowadzący działalność gospodarczą są obowiązani, na żądanie kupującego lub usługobiorcy, wystawić rachunek potwierdzający dokonanie sprzedaży lub wykonanie usługi."   W par. 1 określono, że rachunki mogą wystawiać podatnicy prowadzący działalność gospodarczą, w tej sytuacji natomiast ma miejsce wynajem od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności zarejestrowanej w CEIDG. Jest to bowiem najem prywatny.   Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji indywidualnej z dnia 25.04.2014 r. (nr sygn. akt ITPB1/415-82/14/AK), wyjaśnił że ordynacja podatkowa definiuje działalność gospodarczą jako każdą działalność zarobkową w rozumieniu przepisów o swobodzie działalności gospodarczej, w tym wykonywanie wolnego zawodu, a także każdą inną działalność zarobkową wykonywaną we własnym imieniu i na własny lub cudzy rachunek, nawet gdy inne ustawy nie zaliczają tej działalności do działalności gospodarczej lub osoby wykonującej taką działalność – do przedsiębiorców.   Co za tym idzie - rachunek za wynajem lokalu od osoby prywatnej jest dokumentem, który może funkcjonować w obrocie prawnym.   Na rachunku powinny znaleźć się następujące dane:       imiona i nazwiska (nazwa bądź firma) oraz adresy sprzedawcy i kupującego bądź wykonawcy i odbiorcy usługi,     NIP Pana jako nabywcy    data wystawienia i kolejny numer rachunku,       określenie rodzaju i ilości towarów lub wykonywanych usług oraz ich ceny jednostkowe,       ogólna suma należności wyrażona liczbowo i słownie.       Tak wystawiony rachunek może być podstawą do ujęcia wydatku w kosztach firmowych. W przypadku najmu lokalu od osoby, która nie prowadzi działalności i nie jest zarejestrowana do VAT, rachunek za wynajem lokalu należy ująć wyłącznie w kolumnie 13 KPiR - Pozostałe wydatki. W tym celu, w systemie wfirma.pl, należy przejść do zakładki: WYDATKI » KSIĘGOWANIE » DODAJ » FAKTURA (BEZ VAT) » INNE WYDATKI ZWIĄZANE Z DZIAŁALNOŚCIĄ GOSPODARCZĄ a następnie uzupełnić wymagane pola zgodnie z otrzymanym rachunkiem os osoby prywatnej.      Po zapisaniu, system automatycznie ujmie wydatek wyłącznie w kolumnie 13 KPiR - Pozostałe wydatki.   Polecamy:Krajowy System e-Faktur - nowość!

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna JPK_V7
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Do tej pory rozliczała mnie księgowa. Jak wprowadzić historyczne dane do systemu wfirma.pl z bieżącego roku do systemu? Jak poprawnie przeprowadzić przeniesienie księgowości w trakcie roku?

Answer:
Przeniesienie danych z KPiR  Na początek należy przejść do zakładki USTAWIENIA, która znajduje się w lewym dolnym rogu i w tabeli PODATKI wybrać opcję OGÓLNE.       Wówczas wyświetli się okno, w którym należy wprowadzić zgodne ze stanem faktycznym daty:      rozpoczęcia działalności  rozpoczęcia księgowania w systemie wfirma.pl    Jeżeli podatnik rozlicza się kwartalnie w celu prawidłowego przeniesienia księgowości należy jako MIESIĄC ROZPOCZĘCIA PROWADZENIA KSIĘGOWOŚCI W SYSTEMIE wybrać pierwszy miesiąc danego kwartału.   Jeżeli działalność była już prowadzona, a do serwisu przedsiębiorca przenosi się w trakcie roku, pojawi się dodatkowe pole, w którym należy uzupełnić w nim wartości z poszczególnych kolumn, jakie wykazane są w podsumowaniu księgi przychodów i rozchodów na ostatni dzień miesiąca przed miesiącem rozpoczęcia księgowania w serwisie wfirma.pl.   Przykładowo jeżeli użytkownik korzysta z systemu od lipca, powinien wprowadzić do niego wartości z podsumowania od początku roku poszczególnych kolumn na dzień 30 czerwca.   Dodatkowo należy podać ostatni numer lp. w KPiR, aby system mógł kontynuować numerację. Jeżeli księga numerowana jest miesięcznie, pole to nie będzie wyświetlane.   Kadry  Jeśli w firmie zatrudnieni są pracownicy, należy również uzupełnić zakładkę KADRY.   Pierwsza zaliczka na podatek dochodowy  Zaliczkę na podatek dochodowy generuje się w zakładce: START » PODATKI » PODATEK DOCHODOWY » WYLICZ PODATEK, gdzie należy wybrać okres za jaki zaliczka ma zostać wygenerowana.      Wówczas podczas generowania pierwszej zaliczki pojawi się okno, które należy uzupełnić w celu poprawnego wyliczenia należności podatkowych. W polu:   składki społeczne do odliczenia od dochodu       Pozostałe składki - należy wprowadzić wartość zapłaconych składek na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorcy (bądź też osoby współpracującej) opłacone w miesiącu, za który wyliczana jest zaliczka,       składki zdrowotne do odliczenia od podatku       Pozostałe składki - należy wprowadzić wartość podlegającą odliczeniu (nie całą składkę 9%, a jedynie 7,75% odstawy wymiaru) zapłaconej składki zdrowotnej za przedsiębiorcę (lub też za osobę współpracującą) w miesiącu, za który wyliczana jest zaliczka.       Przykładowo jeżeli z serwisu korzysta się od lipca, w polu:składki społeczne do odliczenia od dochodu         Pozostałe składki - wprowadza się składkę społeczną opłaconą w lipcu za miesiąc czerwiecskładki zdrowotne do odliczenia od podatku         Pozostałe składki - wprowadza się część składki zdrowotnej, podlegającą odliczeniu, opłaconą w lipcu za miesiąc czerwiec   Natomiast w polach pod sekcją Dane o odliczonych składkach i zaliczkach w poprzednich okresach tego roku należy uzupełnić       Odliczone składki na ubezpieczenie społeczne - należy wprowadzić pozostałe opłacone w bieżącym roku składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorcy (+osoby współpracującej) - jeżeli nie były ujmowane jako wydatki w KPiR,       Odliczone składki na ubezpieczenie zdrowotne - należy wprowadzić pozostałe opłacone w bieżącym roku składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy (+osoby współpracującej) - odpowiednio 7,75% podstawy wymiaru składki, nie całe 9%,       Poprzednie zaliczki na podatek - należy wprowadzić wyliczone w bieżącym roku zaliczki na podatek dochodowy (dawniej tzw. PIT-5).          Składki na Fundusz Pracy oraz składki za pracowników co do zasady ujmowane są bezpośrednio w KPiR, dlatego też ich wartości nie uwzględnia się już w powyższych polach.   Natomiast rozliczenie składek ZUS należnych od miesiąca, w którym rozpoczęto księgowanie w serwisie wfirma.pl, będzie już następowało automatycznie na podstawie generowanych w systemie deklaracji ZUS DRA.   Podatek VAT  Deklaracje VAT za wrzesień 2020 i poprzednie okresy rozliczeniowe należy generować poprzez zakładkę: START » PODATKI » PODATEK VAT » DODAJ DEKLARACJE » DEKLARACJA VAT-7/VAT-7K , wybierając okres za jaki deklaracja ma zostać wygenerowana.      Przy generowaniu pierwszej deklaracji VAT pokaże się okienko - kwota do przeniesienia z poprzedniej deklaracji (jeżeli nie występowała nadwyżka podatku naliczonego do przeniesienia, należy wskazać “0”).      Natomiast od rozliczenia za październik 2020 i kolejne okresy rozliczeniowe należy generować plik JPK_V7, który zastępuje dotychczasową deklaracje VAT-7 oraz JPK_VAT. w tym celu należy przejść do zakładki: START » PODATKI » JEDNOLITY PLIK KONTROLNY » DODAJ » DODAJ JPK_V7.      Przy generowaniu pierwszej deklaracji JPK_V7 pokaże się okienko - kwota nadwyżki VAT przeniesiona z poprzedniego okresu (jeżeli nie występowała nadwyżka podatku naliczonego do przeniesienia, należy wskazać “0”).      Ewidencja środków trwałych i pojazdów  Podczas przeniesienia księgowości do systemu należy pamiętać o wprowadzeniu posiadanych środków trwałych (EWIDENCJE » ŚRODKI TRWAŁE), oraz pojazdów wykorzystywanych w działalności innych niż środki trwałe do ewidencji pojazdów (EWIDENCJE » POJAZDY). Podczas wprowadzania środków trwałych podaje się dwie daty: datę nabycia oraz datę wprowadzenia. Data wprowadzenia powinna być zgodna z datą wprowadzenia środka trwałego do firmy, nie do systemu.   Od stycznia 2019 roku zniesiono obowiązek prowadzenia ewidencji wyposażenia przez podatników ryczałtu, a od stycznia 2020 roku dla prowadzących KPiR.

    Na skróty

        Przenieś księgowość do wfirma.pl już dziś i rozliczaj się online!

                            Księgowość online - KPiR, ewidencja przychodów
                            Łatwe i szybkie przeniesienie księgowości w trakcie roku
                            Wsparcie techniczne oraz pomoc ekspertów

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Pracownica podjęła pracę na podstawie umowy o pracę na pełen etat od 26 października 2020 roku i zrezygnowała z niej 30 października 2020 roku. Czy przysługuje jej urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy? Wspomnę, że nie jest to pierwsza praca tej osoby i ma ona ponad dziesięcioletni staż pracy.

Answer:
W przypadku gdy zatrudnienie zostaje nawiązane lub ustaje w trakcie roku kalendarzowego, wymiar urlopu kolejnego ustalany jest proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.   Urlop wypoczynkowy naliczony proporcjonalnie  Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu rocznego pracownika jest stały i wynosi 20 lub 26 dni w zależności od długości stażu pracy, jaki posiada. Co istotne, limit urlopu wypoczynkowego u obecnego pracodawcy powinien zostać przeliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, jeżeli stosunek pracy ulega rozwiązaniu w trakcie roku. Zasada ta ma zastosowanie, pod warunkiem że pracownik nie wykorzystał do zakończenia umowy urlopu w wyższym wymiarze.   Zgodnie z art. 1552a § 1 i § 2 Kodeksu pracy podczas ustalania wymiaru urlopu proporcjonalnego jeden miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi. Przy czym niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.   Przykład 1.   Pan Roman złożył wypowiedzenie u dotychczasowego pracodawcy i jego umowa ulegnie zakończeniu 13 października. Pracownik posiada 10-letni staż pracy, co oznacza, że jego roczny wymiar urlopu wynosi 26 dni. W związku z zakończeniem umowy w trakcie miesiąca miesiąc ten zaokrągla się do góry. To znaczy, że urlop należy naliczyć za 10 miesięcy pracy, czyli pracownikowi przysługuje 22 dni urlopu (26 dni / 12 x 10 miesięcy).W przypadku obliczania urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zawsze ulega zaokrągleniu w górę.
        Zobacz też

                        Urlop wypoczynkowy pracownika młodocianego

                        Urlop wypoczynkowy po długiej chorobie

                        Urlop na żądanie - czy pracodawca może odmówić?

   Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc w razie zmiany pracodawcy w trakcie roku  Zmiana pracodawcy w trakcie roku również powoduje konieczność proporcjonalnego obliczenia wymiaru urlopu wypoczynkowego. Mogą tu wystąpić dwie sytuacje:     Gdy pracownik zostaje zatrudniony do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego.  Gdy pracownik zostaje zatrudniony na okres krótszy niż do końca roku kalendarzowego – urlop nalicza się w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym.    Przykład 2.Pani Julia została zatrudniona na czas określony od 1 września 2020 roku do 31 sierpnia 2021 roku. Przysługuje jej urlop w niższym, 20-dniowym wymiarze. Za cztery miesiące 2020 roku uzyska prawo do 7 dni urlopu.   Warto zwrócić uwagę, że w przypadku zmiany pracodawcy w trakcie miesiąca urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy powinien naliczyć pracownikowi obecny pracodawca. Wskazuje na to art. 155(2a) § 3 Kodeksu pracy.Art. 1552a § 3 Kodeksu pracy„Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca”.   Pracownik nie może zatem nabyć urlopu u obu pracodawców w razie zmiany pracy w trakcie miesiąca.   Przykład 3.   Pani Natalia zakończyła umowę o pracę 10 października. U nowego pracodawcy została zatrudniona na okres próbny od 12 października do 31 grudnia. Posiada ponad 10-letni staż pracy. Dotychczasowy pracodawca powinien ustalić jej urlop za okres od stycznia do października, czyli 22 dni. U nowego pracodawcy może wykorzystać pozostałe 4 dni urlopu.   Kilkukrotna zmiana zakładu pracy w trakcie roku nie spowoduje przyznania pracownikowi urlopu wyższego niż wynika to z limitu określonego w kodeksie. Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć 20 lub 26 dni. Pracodawca powinien sprawdzić świadectwa pracy pracownika z danego roku kalendarzowego w celu ustalenia przysługującego mu wymiaru.   Przykład 4.   Pani Karolina w 2020 roku zmieniała pracę dwukrotnie. Przysługuje jej 20-dniowy wymiar urlopu. U pierwszego pracodawcy wykorzystała 15 dni urlopu, u kolejnego pracodawcy 5 dni urlopu. Oznacza to, że w trzeciej firmie nie będzie jej przysługiwał urlop wypoczynkowy bez względu na to, przez jaki okres będzie tam pracowała.   Powyższe zasady stosuje się również w przypadku, gdy pracownik przepracował w firmie zaledwie kilka dni. Jeżeli pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 26 października i zrezygnował z niej 30 października, to urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy przysługuje mu wymiarze proporcjonalnym, tj. 1/12 × 26 dni = 2,16, po zaokrągleniu – 3 dni urlopu. Jeżeli zatrudniony nie wykorzysta urlopu w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent za urlop. Rozwiązanie to nie znajdzie zastosowania, w sytuacji gdy w październiku pracownik był zatrudniony w innej firmie i poprzedni pracodawca udzielił mu urlopu wypoczynkowego za ten miesiąc bądź wypłacił ekwiwalent.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie kadry i płace online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
                            Prowadź elektroniczne akta osobowe
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS i US

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Pierwsza praca na innych zasadach  W pierwszym roku pracy prawo do urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa na innych zasadach. Kwestię tę reguluje art. 153 Kodeksu pracy. W myśl wspomnianego przepisu osoby podejmujące pracę pierwszy raz w życiu nabywają prawo do urlopu wraz z upływem każdego miesiąca kalendarzowego w wysokości 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Co ważne, pracodawca nie ma obowiązku zaokrąglania niepełnego dnia urlopu w górę.   Przy ustalaniu upływu miesiąca należy zastosować potoczne zasady liczenia terminów – miesięczny okres zatrudnienia w przypadku zawarcia umowy:     od pierwszego dnia miesiąca upływa ostatniego dnia miesiąca – np. przy zatrudnieniu od 1 października okres miesięczny upływa 31 października;  w trakcie miesiąca upływa w kolejnym miesiącu w dniu poprzedzającym dzień zawarcia umowy – np. przy zatrudnieniu od 15 września okres miesięczny upłynie 14 października.    Przykład 5.   Romek podjął swoją pierwszą pracę 2 września 2020 roku. Jest zatrudniony do końca roku. W tej sytuacji nabędzie urlop jedynie za 3 pełne miesiące pracy. Odbędzie się to w dniach:     1 października – 1,67 dnia,  1 listopada – 1,67 dnia,  1 grudnia – 1,67 dnia.    W roku 2020 Romek może wykorzystać 5,01 dnia urlopu.   Jeśli pracownik podejmujący zatrudnienie po raz pierwszy nie przepracuje całego miesiąca, wówczas nie nabywa prawa do urlopu.   Przykład 6.   Marta zatrudniła się po raz pierwszy na stoisku z kosmetykami. Rozpoczęła pracę 15 listopada, jednak ze względów zdrowotnych złożyła wypowiedzenie i umowa została rozwiązana 4 grudnia. Pracownica nie nabyła prawa do urlopu wypoczynkowego.   Prawo do urlopu kolejnego pracownicy podejmujący pierwszą pracę nabywają z każdym następnym rokiem kalendarzowym.   Urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy – podsumowanie  Jeśli pracownik posiada prawo do urlopu kolejnego, wówczas przysługuje mu ono, nawet gdy stosunek pracy trwa tylko przez kilka dni w miesiącu. Należy naliczyć pracownikowi urlop wypoczynkowy za niepełny miesiąc pracy, bez względu na liczbę dni przepracowanych w danym miesiącu.Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl


Question: Dash - jak sprzedać?

Answer: Załóż darmowe konto w 30 sekund. Otrzymuj lub wymieniaj różne kryptowaluty i tradycyjną walutę. Zacznij tworzyć swoje własne portfolio i realizować transakcje za pomocą jednego kliknięcia.


Question: Czy mogę domówić produkt do złożonego zamówienia lub połączyć zamówienia?

Answer: Naszym priorytetem jest zrealizowanie Twojego zamówienia jak najszybciej. Czas pomiędzy złożeniem zamówienia a jego przygotowaniem do wysyłki jest bardzo krótki. Abyś mógł możliwie szybko cieszyć się zakupionymi produktami, zazwyczaj wysyłamy je tego samego dnia. Dokonywanie zmian w złożonym i realizowanym już zamówieniu opóźnia realizację nie tylko tego konkretnego zamówienia, ale też innych. Dlatego po potwierdzeniu zakupu edycja zamówienia w jakimkolwiek zakresie nie jest możliwa.


Question: Czy bezpiecznie jest nocować w hotelach (Serra da Bocaina) w czasie pandemii koronawirusa (COVID-19)?

Answer: Przy zachowaniu odpowiednich środków higieny w związku z pandemią koronawirusa (COVID-19) hotele są bezpiecznym miejscem dla podróżnych. Przed planowanym wyjazdem warto sprawdzić informacje na stronach lokalnych władz dotyczące zachowania środków ostrożności w hotelach. Więcej informacji znajdziesz na stronie o podróżowaniu podczas pandemii koronawirusa (COVID-19).


Question: W jaki sposób można włączyć daty ważności produktów dla towarów posiadanych na stanie magazynu, dla których wcześniej nie wybrano opcji daty ważności?

Answer:
Możliwość ustawienia daty ważności dotyczy nie tylko nowo dodawanych produktów, ale także tych posiadanych już na stanie. Produkty z ustawioną datą ważności będą wydawane z magazynu w oparciu o metodę FeFo (pierwsze traci ważność, pierwsze wychodzi).Szczegółowy opis działania metody FeFo oraz dat ważności w systemie przedstawiają artykuły: Metoda FeFo (pierwsze traci ważność, pierwsze wyszło) w magazynie oraz Daty ważności w rozbudowanym magazynie.   Włączenie dat ważności produktów w systemie wfirma.pl  Aby w systemie móc ustawiać daty ważności produktów konieczne jest dokonanie zmiany ustawień w zakładce USTAWIENIA » INNE » MAGAZYN » OGÓLNE, gdzie należy zaznaczyć opcję WŁĄCZ DATY WAŻNOŚCI PRODUKTÓW i zapisać.      Daty ważności dostępne są dla użytkowników posiadających pakiet Menedżer sprzedaży + magazyn lub Księgowość online + magazyn.   Określenie daty ważności dla posiadanych na stanie magazynu produktów  Aby wprowadzić daty ważności produktów już dodanych w systemie (bez włączonej funkcji daty ważności) konieczne jest najpierw włączenie daty ważności dla danych produktów poprzez:        Modyfikację pojedynczego produktu w zakładce MAGAZYN » PRODUKTY, gdzie należy zaznaczyć dany produkt i wybrać z górnego menu opcję MODYFIKUJ » MODYFIKUJ.       Kolejno w otwartym oknie należy zaznaczyć opcję DATA WAŻNOŚCI i zapisać. Dodatkowo można także ustawić TERMIN PRZYPOMNIEŃ - na ile dni przed upływem terminu ważności danej partii produktu system ma wysyłać powiadomienia o zbliżającym się terminie ważności.       Daty ważności mogą być dodawane do produktów typu TOWAR oraz KOMPLET. Dla produktu typu USŁUGA nie można określić daty ważności.       Poprzez modyfikację masową produktów w zakładce MAGAZYN » PRODUKTY, gdzie należy zaznaczyć wybrane produkty, dla których chcemy określać daty ważności i wybrać z górnego menu opcję MODYFIKUJ » MODYFIKUJ.          W otwartym okienku masowej modyfikacji należy obok pola DATY WAŻNOŚCI zaznaczyć opcję ZMIEŃ.      Po zaznaczeniu tej opcji pojawi się dodatkowe pole TERMIN PRZYPOMNIEŃ, które można również zmodyfikować za pomocą opcji ZMIEŃ. Wówczas możliwe będzie w polu obok określenie terminu przypomnienia dotyczącego upływającej daty ważności dla danej partii produktu.Więcej na temat terminów przypomnień w artykule pomocy: Informacja o zbliżającym się terminie ważności.Aby dodać datę ważności partii dla danego produktu, który był już dodany i wykorzystywany w systemie, należy kliknąć na nazwę produktu w zakładce MAGAZYN » PRODUKTY i w otwartym oknie przejść do pod zakładki MAGAZYN. W pod zakładce widoczne będą wszystkie partie produktu dostępne na stanie zarówno te z określoną jak i nie określoną datą ważności. Aby dodać datę ważności partii produktu, należy kliknąć na ikonę kalendarza .Uwaga! Raz wprowadzona data ważności partii nie podlega późniejszej modyfikacji.     Następnie w otwartym oknie należy uzupełnić datę ważności danej partii.      Określenie kilku dat ważności dla jednej partii produktu  W sytuacji, gdy na posiadanym w systemie produkcie z dodanymi już partiami włączymy opcję dat ważności, możemy ją ustawić zgodnie ze ścieżką opisaną w akapicie: Określenie daty ważności dla posiadanych na stanie magazynu produktów. Jednakże w sytuacji, gdy przyjęta partia posiada więcej, niż jedną datę ważności, należy wykonać poniższe kroki:       Wyzerować (w dacie przyjęcia) stan produktu z partii, która posiada w rzeczywistości kilka dat ważności poprzez zaznaczenie produktu w zakładce MAGAZYN » PRODUKTY i wybranie z górnego menu opcji WYDANIE » NA PODSTAWIE RW.       Rozchód wewnętrzny produktu z magazynu nastąpi w metodzie FiFo (pierwsze przyszło, pierwsze wyszło). Przed wygenerowaniem RW należy spisać daty przyjęcia partii, tak by następnie dokonać ich ponownego przyjęcia na podstawie PW w takich samych datach.          Przyjąć w dacie jej przyjęcia rzeczywistego wydaną uprzednio partię produktu z datami ważności, poprzez zaznaczenie na liście danego produktu w zakładce MAGAZYN » PRODUKTY i wybranie z górnego menu opcji PRZYJĘCIE » NA PODSTAWIE PW.       Gdy w jednej dostawie znajduje się produkt, który posiada kilka dat ważności (przyjęty został towar z różnymi datami ważności) należy dodać ten produkt dla każdej partii osobno (według daty ważności) w pozycji za pomocą opcji +NOWY WIERSZ.    Informacje o datach ważności dla poszczególnych partii produktu będą znajdowały się w jego szczegółach, po kliknięciu na nazwę produktu i przejściu do podzakładki MAGAZYN.   Aktualizację dat ważności dla posiadanych na stanie produktów (przy zastosowaniu różnych dat ważności dla różnych partii produktów), można dokonać także za pomocą importu produktów z pliku. Szczegóły w tym zakresie wyjaśnia artykuł: Import produktów - jak wykonać w systemie?

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS
                            Generowanie i wysyłka pliku JPK_V7
                            Obsługa wielu magazynów

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jak dobrze wybrać ubezpieczenie turystyczne?

Answer:
Podstawą przy wyborze ubezpieczenia turystycznego powinno być skrupulatne zapoznanie się z Ogólnymi Warunkami Ubezpieczenia (OWU) oraz konsultacja z ubezpieczycielem w razie jakichkolwiek wątpliwości.

	>> Pamiętaj o szczegółach

	Zwróć uwagę na szczegóły oferty, bo z nich zazwyczaj wynikają nieporozumienia na linii ubezpieczyciel-poszkodowany ubezpieczony.
	Pamiętaj, że w większości polis obowiązuje odpowiedzialność ubezpieczyciela od konkretnej kwoty, np. jeśli uszkodzony zostanie bagaż, a suma ubezpieczenia w tym zakresie wynosiła 500 zł to ubezpieczyciel może jej nie wypłacić, jeśli zasądzona szkoda będzie wyceniona na niższą kwotę. Podobnie jeśli bagaż zostanie zostawiony bez opieki lub nie został odpowiednio zabezpieczony.


Question: Czy bezpiecznie jest nocować w hotelach (Góry Wschodniomandżurskie) w czasie pandemii koronawirusa (COVID-19)?

Answer: Przy zachowaniu odpowiednich środków higieny w związku z pandemią koronawirusa (COVID-19) hotele są bezpiecznym miejscem dla podróżnych. Przed planowanym wyjazdem warto sprawdzić informacje na stronach lokalnych władz dotyczące zachowania środków ostrożności w hotelach. Więcej informacji znajdziesz na stronie o podróżowaniu podczas pandemii koronawirusa (COVID-19).


Question: Co otrzymuję wraz z darmowym 30-dniowym kontem testowym?

Answer: Twoje darmowe konto próbne pozwala na przetestowanie platformy bez ponoszenia jakichkolwiek kosztów. Nie jesteś proszony o podanie żadnych danych rozliczeniowych w swoim koncie testowym – jest to potrzebne tylko wtedy, gdy zdecydujesz się zakupić jeden z naszych płatnych planów. Konto testowe pozwala na organizowanie wydarzeń do 25 uczestników, ale jeśli zmienisz typ wydarzenia na spotkanie lub włączysz tryb dyskusji, limit wynosi 5 uczestników. Pokój webinarowy w koncie testowym zawiera już dwa miejsca dla prezenterów, jednak aż cztery strumienie wideo są dostępne. Miejsce na pliki dostępne w Twoim koncie na prezentacje, zdjęcia lub inne materiały wynosi 500 MB. Jeśli chcesz nagrać swoje wydarzenie, system pozwoli Ci na nagranie tylko 30 minut. Pamiętaj, że w każdym typie konta (darmowym lub płatnym) możesz zorganizować tylko jedno wydarzenie na żywo o tej samej porze. Wydarzenia nie mogą nakładać się na siebie, ale mogą odbywać się jedno po drugim. Użytkownicy darmowego konta próbnego mogą testować funkcje automatyzacji, promocji oraz wiadomości follow-up wraz z opcją HD lub współdzieleniem ekranu. Pełna specyfikacja każdego z dostępnych planów znajduje się na naszym cenniku. Pamiętaj, że webinary płatne oraz numery toll-free są wyłączone w kontach testowych, ponieważ wymagają dodania karty kredytowej do Twojego konta oraz zaktualizowania subskrypcji do płatnej. Aby rozpocząć, sprawdź nasze wideo tutoriale oraz eBooki. Jeśli potrzebujesz pomocy, nasz  5-gwiazdkowy dział obsługi klienta odpowie na wszystkie Twoje pytania.


Question: Czym jest usługa 3D-Secure?

Answer:
Usługa 3D-Secure to zabezpieczenie transakcji w internecie, które wynika z zastosowania dyrektywy PSD2. Podczas płatności naszymi kartami debetowymi (do konta), w sklepach z oznaczeniami Mastercard SecureCode, Mastercard ID Check, Verified by Visa lub Visa Secure może być wymagane podanie kodu 3D-Secure.
Kod wyślemy na Twój numer telefonu, który mamy w banku. Dodatkowo może być też wymagane wpisanie PIN-u karty (tego samego, którego używasz np. w bankomacie).
Strona do wpisania kodu 3D-Secure i PIN-u karty będzie wyglądała tak:

Sprawdź elementy, które na podglądzie są zaznaczone na zielono:

  adres strony, może być: ‘<link> lub ‘<link>
  ikonkę kłódki przed adresem strony
  logo Credit Agricole
  logo zabezpieczenia organizacji płatniczej Mastercard  lub Visa
  poprawne dane Twojej płatności: nazwę odbiorcy, datę transakcji, 4 ostatnie cyfry numeru Twojej karty, kwotę i walutę transakcji.

Zobacz, jak zatwierdzać płatności kodem 3D-Secure


Question: Wystawiłam klientowi paragon fiskalny, jednak klient wrócił i zażądał wystawienia faktury. Czy możliwe jest wystawienie takiej faktury klientowi, który nie prowadzi działalności gospodarczej? Jeśli tak, w jaki sposób faktura do paragonu powinna zostać wykazana w ewidencji?

Answer:
Klient - osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej ma prawo zażądać wystawienia faktury, nawet jeżeli nie prowadzi on działalności gospodarczej, również w przypadku, gdy wcześniej otrzymał paragon fiskalny.   W takiej sytuacji powinna Pani poprosić o zwrot paragonu fiskalnego. Powstały przychód należy zaksięgować na podstawie raportu z kasy fiskalnej, ponieważ faktury do paragonu wystawionej na rzecz osoby fizycznej nie prowadzącej działalności gospodarczej nie ma konieczności wykazywać w pliku JPK_V7. Od 1 października 2020 roku, wystawione faktury do paragonu fiskalnego ujmowane są wyłącznie w części ewidencyjnej pliku JPK_V7 z oznaczeniem FP.   Ważne jest też dopilnowanie, aby klient zwrócił paragon przed wystawieniem faktury.   Kiedy powinna być wystawiona faktura do paragonu dla osoby prywatnej?  Faktura wystawiona na żądanie osoby prywatnej została dokładnie opisana na gruncie prawa polskiego. Zgodnie z art. 106i ust. 6 ustawy o VAT podatnik ma obowiązek spełnić żądanie klienta:       jeżeli zgłoszenie miało miejsce do końca miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę bądź otrzymano całość lub część zapłaty - fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia kolejnego miesiąca,       nie później niż do 15 dnia od dnia zgłoszenia żądania, jeżeli żądanie wystawienia faktury zostało zgłoszone po upływie miesiąca, w którym dostarczono towar lub wykonano usługę, bądź otrzymano całość lub część zapłaty.       Co więcej, żądanie może dotyczyć także sprzedaży zwolnionej z podatku od towarów i usług. Należy również pamiętać, że jeżeli prośba klienta wpłynęła w terminie powyżej 3 miesięcy licząc od końca miesiąca, w którym miało miejsce wykonania usługi, sprzedawca nie musi wystawić faktury do paragonu, może to jednak zrobić dobrowolnie.   Zgodnie ze zmianą przepisów od 1 stycznia 2020 r. fakturę do paragonu na rzecz podatnika prowadzącego działalność gospodarczą, będzie można wystawić tylko w przypadku, gdy na paragonie zostanie wskazany firmowy numer NIP nabywcy. W przeciwnym razie sprzedawca nie będzie mógł wystawić faktury do paragonu. Nowe przepisy nie dotyczą transakcji dokonywanych na rzecz osób nieprowadzących działalności gospodarczej, wobec których fakturę do paragonu wystawia się na obecnie obowiązujących zasadach.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Generowanie i wysyłka pliku JPK_V7
                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Faktura do paragonu dla osoby prywatnej - jak wystawić w systemie wfirma.pl?  W celu wystawienia faktury do paragonu wystawionego poza systemem, należy przejść do zakładki PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ. Wówczas w podzakładce KSIĘGOWE należy dodatkowo znaczyć opcję FAKTURA DO PARAOGNU.      Po zapisaniu, faktura zostanie ujęta wyłącznie w części ewidencyjnej pliku JPK_V7 z oznaczeniem FP.   Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl


Question: Prowadzę jednoosobową działalność, która rozliczana jest podatkiem liniowym oraz równolegle pracuję na umowę o pracę. Chciałbym w tym roku podatkowym dokonać rozliczenia z żoną, która pracuje na umowę o pracę. Mamy wspólność majątkową. Dodatkowo jesteśmy rodzicami małoletniego dziecka. Czy możliwe jest rozliczenie roczne, gdy oboje jesteśmy zatrudnieni na umowę o pracę, ja prowadzę działalność opodatkowaną podatkiem liniowym i mamy możliwość odliczenia ulgi prorodzinnej?

Answer:
Rozliczenie roczne może być dokonane przez małżonków w sytuacji, gdy posiadali oni wspólność majątkową przez cały rok oraz pozostawali w związku małżeńskim przez cały rok podatkowy. Dodatkowo zgodnie z art. 6 ust. 9 ustawy o PIT małżonkowie nie mogą korzystać w rozliczanym roku podatkowym z różnych form opodatkowania. W związku z tym, że Pańska działalność opodatkowana jest podatkiem liniowym, a przychody z tytułu stosunku pracy opodatkowane są na zasadach ogólnych (skalą podatkową), to zgodnie z ww. przepisem wyklucza to wspólne rozliczenie roczne.Mimo że przedsiębiorca oprócz prowadzenia działalności opodatkowanej podatkiem liniowym również uzyskuje przychody z tytułu stosunku pracy, nie może on dokonać rozliczenia rocznego z małżonką.   W efekcie za 2020 r. rozliczy się Pan w terminie do 30 kwietnia 2021 roku poprzez złożenie w urzędzie skarbowym 3 formularzy:       PIT-37 – wykazując przychody uzyskane z umowy o pracę Pana małżonki,       PIT-37 – wykazując przychody uzyskane przez Pana z umowy o pracę,       PIT-36L z załącznikiem PIT/B – wykazując przychody z działalności gospodarczej.       Rozliczenie roczne z małżonkiem nie jest możliwe w przypadku, gdy jedno z nich uzyskuje przychody opodatkowane podatkiem liniowym, wskazują również interpretacje indywidualne. Jedną z nich jest interpretacja indywidualna z 6 kwietnia 2017 r. Dyrektora Krajowej Izby Skarbowej, o sygn. 0461-ITPB2.4511.1069.2016.2.NP, w której przeczytać można:   Z treści art. 6 ust. 8 ww. ustawy, bezspornie wynika, że prawa do łącznego opodatkowania dochodów określonych w art. 9 ust. 1 i 1a pozbawieni zostali małżonkowie w sytuacji, gdy w roku podatkowym chociażby do jednego z nich miały zastosowanie przepisy art. 30c tej ustawy. W konsekwencji, już sam fakt dokonania wyboru sposobu opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej, na zasadach określonych w art. 30c ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (nawet bez faktycznego ich uzyskania), stanowi przesłankę do utraty możliwości wspólnego opodatkowania dochodów obojga małżonków.   Natomiast odnośnie do skorzystania z ulgi prorodzinnej, to może z niej skorzystać podatnik, który:       wykonywał władzę rodzicielską,       pełnił funkcję opiekuna prawnego, jeżeli dziecko z nim zamieszkiwało,       sprawował opiekę poprzez pełnienie funkcji rodziny zastępczej na podstawie orzeczenia sądu lub umowy zawartej ze starostą.       Ulga prorodzinna co do zasady przysługuje ww. podatnikowi do ukończenia przez dziecko 25. roku życia, w sytuacji gdy uczy się ono w szkołach, o których mowa w przepisach o systemie oświaty, przepisach o szkolnictwie wyższym lub w przepisach regulujących system oświatowy lub szkolnictwo wyższe obowiązujących w innym niż Rzeczpospolita Polska państwie. Przy czym dziecko nie może uzyskać w danym roku podatkowym dochodów w łącznej wysokości przekraczającej kwotę stanowiącą iloraz kwoty zmniejszającej podatek oraz stawki podatku, określonych w pierwszym przedziale skali podatkowej (3089 zł), z wyjątkiem renty rodzinnej.   Dodatkowo należy mieć w tym punkcie na uwadze, że ulgę prorodzinną odliczyć można w sytuacji, gdy jeden z rodziców uzyskuje dochody opodatkowane skalą podatkową oraz w przypadku jednej pociechy drugim warunkiem do spełnienia jest nieprzekroczenie limitu kwotowego dochodów w wysokości 112 000 zł. Dochód brany pod uwagę w limicie obejmuje:       dochody, do których ma zastosowanie skala podatkowa – 18% i 32%. Można tutaj do nich zaliczyć m.in. dochody z umowy o pracę, działalności wykonywanej osobiście, najmu czy emerytur itp.;       dochody określone art. 30b ustawy o PIT wykazywane w PIT-38. Dotyczą one m.in. zbycia akcji, udziałów w spółkach i pochodnych papierów wartościowych oraz praw z nich wynikających;       dochody opodatkowane podatkiem liniowym wykazywane w PIT-36L.       pomniejszone o kwotę składek społecznych zapłaconych bądź potrąconych przez płatników w danym roku, uzyskane przez obydwoje małżonków.   Podatnik, aby prawidłowo obliczyć limit, powinien zsumować dochody ze stosunku pracy (jego i małżonki) wraz z dochodami z prowadzonej działalności gospodarczej. Następnie od tej sumy należy odjąć zapłacone (bądź pobrane przez płatników) składki społeczne. Wówczas jeżeli wartość przekroczy limit 112 000 zł, to małżonkowie nie będą mogli skorzystać z ulgi prorodzinnej.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online w systemie wfirm.pl!

                            Generowanie i wysyłka zeznań rocznych
                            Wysyłka elektroniczna JPK_V7
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Przykład 1.   Podatnik wraz z żoną (mają wspólność majątkową) wychowuje małoletnie dziecko. Za 2020 rok uzyskali oni odpowiednio dochód po odliczeniu składek społecznych w wysokości:       100 000 zł – z działalności gospodarczej podatnika,       50 000 zł – z umowy o pracę żony,       25 000 zł – z umowy o pracę podatnika.       W związku z tym łączny dochód małżonków wyniósł 175 000 zł. Czy małżonkowie mają prawo do skorzystania z ulgi prorodzinnej?   Nie, ponieważ przekroczyli łącznie limit 112 000 zł.   Kwota ulgi na pierwsze dziecko wynosi 92,67 zł/miesiąc, czyli 1112,04 zł za dany rok podatkowy przysługuje łącznie dla obojga rodziców (bądź jednego, w przypadku gdy drugi zrezygnuje z odliczenia). Zatem w przypadku podziału ulgi po równo, każdy z rodziców będzie mógł odliczyć w swoim zeznaniu wartość 556,02 zł.   Podsumowując, podatnik zobowiązany będzie do złożenia aż trzech zeznań rocznych (osobne zeznania roczne PIT-37 podatnika i małżonki oraz PIT-36L z tytułu prowadzonej działalności). W sytuacji, gdy nie zostanie przekroczony razem z żoną dochód (po odliczeniu składek społecznych) w wysokości limitu 112 000 zł, małżonkowie będą mogli skorzystać z ulgi prorodzinnej. W przedstawionym przypadku ulgę wskazuje się w proporcji przysługującej małżonkowi (z reguły 50/50) w rozliczeniu rocznym PIT-37 obydwojga małżonków bądź tylko u jednego w pełnej wartości (jest tu dobrowolność) w załączniku PIT/O w części C.   Polecamy:PIT 36 - kto jest uprawniony do jego rozliczania?

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl


Question: Jestem zatrudniony na podstawie umowy zlecenie. Moje wynagrodzenie wynosi 17 zł za godzinę oraz prowizję od sprzedaży. Z tego co się orientuję, w tym roku minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł. Czy zatem moje wynagrodzenie powinno być wyższe?

Answer:
Zgodnie z przepisami minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie do wynagrodzeń z tytułu:     umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu,  umowy zlecenia.    Kogo nie obowiązuje minimalna stawka godzinowa?  W przepisach znajduje się zapis o tym, że stawka godzinowa nie obowiązuje w przypadku, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zostało określone w umowie jako prowizyjne. To znaczy, kiedy wynagrodzenie zleceniobiorcy zależy wyłącznie od wyników jego pracy. Najczęściej taki sposób wynagradzania obowiązuje w branży handlowej.   Jednak warto zauważyć, że w Pana przypadku prowizja od sprzedaży jest tylko jednym z elementów wynagrodzenia. Tym samym można przyjąć, że stawka godzinowa Pana obowiązuje, a co za tym idzie - również minimalna stawka godzinowa.
        Zobacz też

                        Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie - wszystko co warto wiedzieć

   Jak ustalić, czy minimalna stawka godzinowa jest spełniona?  Jak zatem ustalić, czy zleceniodawca wywiązuje się z zapewnienia minimalnej stawki godzinowej?   Należałoby w każdym miesiącu w pierwszym kroku wyliczyć wynagrodzenie miesięczne (w oparciu o określoną w umowie zleceniu stawkę wynagrodzenia godzinowego), następnie powiększyć je o otrzymaną w danym miesiącu prowizję i na koniec podzielić przez liczbę przepracowanych w danym miesiącu godzin. Po wykonaniu tego obliczenia możemy dokonać porównania wyniku z określoną przepisami minimalną stawką wynagrodzenia godzinowego.   Co ważne, jeśli w danym miesiącu zleceniobiorca nie wypracuje wystarczająco wysokiej prowizji, aby razem z wynagrodzeniem godzinowym uzyskać kwotę minimalnej stawki godzinowej, zleceniodawca ma obowiązek wyrównać jego wynagrodzenie do minimalnej kwoty stawki godzinowej.    Ile wynosi minimalna stawka godzinowa w 2021 roku?  Minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie nie jest jedną bezwzględną wartością. Jest ona co roku waloryzowana, ponieważ zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku. W 2021 r. minimalna stawka godzinowa wynosi 18,30 zł, a minimalne wynagrodzenie na umowie o pracę 2800 zł brutto.Polecamy:Czy urlop wychowawczy jest płatny?


Question: Chciałbym zatrudnić moją żonę na podstawie umowy cywilnoprawnej. Obecnie zgłoszona jest jako osoba współpracująca, świadcząca pomoc bez zawarcia umowy. Jak wygląda kwestia składek kiedy zawierana jest umowa zlecenie z małżonkiem?

Answer:
Nie ma przeszkód, aby osoba prowadząca działalność gospodarczą zawarła umowę ze swoim współmałżonkiem. W przypadku, gdy jest to umowa o pracę, nic nie ulega zmianie, czyli jeśli współmałżonek dotychczas był zgłoszony jako osoba współpracująca, wówczas taki status pozostaje również w ZUS.Wynagrodzenie wypłacone małżonkowi od 2019  r. może zostać zaliczone do kosztów uzyskania przychodu przedsiębiorcy.   Całkiem inna sytuacja ma miejsce, gdy zawierana jest umowa zlecenie z małżonkiem. Wtedy małżonek traktowany jest jak każdy inny zleceniobiorca - nie ma znaczenia pozostawanie we wspólnym gospodarstwie domowym. Przedsiębiorca musi wówczas sporządzić wyrejestrowanie z kodem 05 11 na druku ZUS ZWUA, po czym zgłosić małżonka jako zleceniobiorcę z kodem 04 11 na druku ZUS ZUA (zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego) lub na druku ZUS ZZA (zgłoszenie tylko do ubezpieczenia zdrowotnego). Skoro małżonek nie jest osobą współpracującą, to osoba prowadząca działalność nie musi opłacać za nią składek ZUS naliczonych od podstawy wymiaru obowiązującej przedsiębiorców. Podstawą wymiaru składek dla zleceniobiorcy jest wynagrodzenie ustalone w umowie.Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
                            Proste generowanie i wysyłka JPK

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Gdzie wystąpi JAZZ BAND MŁYNARSKI – MASECKI?

Answer: W najbliższym czasie JAZZ BAND MŁYNARSKI – MASECKI wystąpi w: Wrocławiu, Krakowie, Gdańsku, Katowicach, Jastarni


Question: Podczas urlopu złamałam nogę i w związku z tym przebywam na zwolnieniu lekarskim. Trwa to już 5 tygodni i niedługo planuję powrót do pracy po L4. Czy to prawda, że pracodawca będzie musiał wysłać mnie na badania lekarskie? Czy będę musiała płacić za badania?

Answer: Powrót do pracy po L4 - czy wymagane jest przeprowadzenie badań?  Powrót do pracy po L4 trwającym ponad 30 dni oznacza dla pracodawcy konieczność skierowania pracownika na badania lekarskie w celu potwierdzenia jego zdolności do podjęcia pracy. Doprecyzowane zostało to dokładnie w art. 229 § 2 Kodeksu Pracy.   Art. 229 § 2 Kodeksu PracyPracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.   Pracodawca, przewidując powrót do pracy po L4 pracownika, powinien wystawić skierowanie na badania medycyny pracy. Za badania lekarskie w ramach medycyny pracy, czy to wstępne, okresowe czy kontrolne, koszt ponosi zawsze pracodawca.   Pracownik jest zobowiązany stawić się na badania kontrolne, gdyż pracodawca nie może dopuścić go do pracy bez ważnych badań. Taki obowiązek również wynika wprost z przepisów.   Art. 211. Kodeksu PracyPrzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany: (...)5)poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich.   Badania kontrolne a obowiązki pracodawcy  Badania medycyny pracy powinny być wykonywane w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas przeznaczony na badania profilaktyczne, w trakcie którego nie wykonujemy pracy,  należy się pracownikowi wynagrodzenie jak za czas wykonywania pracy.   Pracodawca ma obowiązek ustosunkować się do wyników badań kontrolnych i zaleceń lekarza orzecznika. Tak więc, jeżeli stan zdrowia pracownika skierowanego na badania, nie pozwala na powrót do pracy na stanowisko zajmowane przed okresem niezdolności do pracy, pracodawca zobligowany jest do jego reorganizacji pracy danej osoby. Pracodawca w takim przypadku powinien odsunąć pracownika od pracy, może on np. przenieść pracownika na inne stanowisko, które nie nadwyręży stanu zdrowia pracownika. Pracodawca zobowiązany jest ustosunkować się do wyniku badań pracownika. Jeżeli pracownik nie jest zdolny do wykonywania pracy na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić go do pracy.   Konsekwencje uchylenia się od obowiązku wykonania badań lekarskich  W przypadku uchylania się od obowiązku poddania się profilaktycznym badaniom lekarskim w ramach medycyny pracy, pracodawca może nałożyć na pracownika karę upomnienia, nagany lub karę pieniężną. W skrajnych przypadkach niepoddanie się badaniom medycyny pracy może nawet stanowić podstawę do rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika.Polecamy:Czy urlop wychowawczy jest płatny?


Question: Where the Michał Leja will perform?

Answer: In the near future the Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Kielcach, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Częstochowie, Opolu, Włocławku, Koszalinie will appear in: Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Kielcach, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Częstochowie, Opolu, Włocławku, Koszalinie


Question: Jakie popularne atrakcje znajdują się w pobliżu obiektu Zhongyuan Business Hotel?

Answer: Do pobliskich atrakcji należą Jidu Temple (2,3 km), JiYuan KeJiGuan (5,1 km) i JianYe XinTianDi BuXingJie (2,7 km). Zobacz wszystkie atrakcje w pobliżu.


Question: Na czym polega leczenie żylaków metodą SVS?

Answer: Zabiegi usuwania żylaków parą wodną wykonuje się w znieczuleniu miejscowym i pod kontrolą USG. Nakłuwa się żylaki i wprowadza aplikator, poprzez który podaje się parę wodną o temperaturze 110-120 stopni Celsjusza. Para wodna uszkadza ściany żyły, a żylak zarasta. Zabieg trwa maksymalnie 40 minut. Leczenie żylaków parą wodną jest zaliczane do metod małoinwazyjnych.


Question: W związku z tym, że od 1 września obowiązuje biała lista podatników VAT, w określonych sytuacjach mam obowiązek zapłaty zobowiązania na rachunek bankowy kontrahenta znajdujący się na białej liście podatników. Co w przypadku, gdy chciałbym zapłacić kartą lub przelewem internetowym? Czy w takiej sytuacji konieczna jest weryfikacja kontrahenta przy płatnościach elektronicznych?

Answer:
1 września 2019 roku udostępniono białą listę podatników VAT, która zawiera informacje dotyczące podatników VAT wraz z numerami ich firmowych rachunków. Wprowadzenie białej listy sprawiło, że obowiązkowa stała się weryfikacja kontrahenta przy płatnościach elektronicznych oraz dokonywanie zapłaty na rachunki znajdujące się na białej liście. Od 2020 roku niedopełnienie tego obowiązku będzie skutkowało sankcjami nakładanymi na nabywców.    Czym jest biała lista podatników VAT?  Biała lista podatników to elektroniczny wykaz przedsiębiorców prowadzony przez szefa KAS, który zawiera informacje na temat podatników których:     nie zarejestrowano lub wykreślono z rejestru jako podatników VAT czynnych, lub zwolnionych;  zarejestrowano lub przywrócono do rejestru podatników VAT.Biała lista podatników VAT jest dostępna na stronach:Ministerstwa FinansówCentralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG).Wprowadzenie białej listy podatników umożliwiło weryfikację kontrahentów pod kątem statusu VAT, ewentualnej odmowy rejestracji, wykreślenia z rejestru bądź przywrócenia statusu podatnika VAT wraz z przyczyną tych decyzji. Co najważniejsze, wykaz podatników VAT zawiera dane o bankowych rachunkach firmowych lub imiennych rachunkach w SKOK, które zostały otwarte w ramach prowadzonej działalności gospodarczej oraz zgłoszone przez podatnika w zgłoszeniu identyfikacyjnym/aktualizacyjnym NIP-8, NIP-2 lub CEIDG-1.Rachunki bankowe są publikowane tylko w przypadku zarejestrowanych podatników VAT lub podatników VAT, których przywrócono do rejestru.Rachunki bankowe znajdujące się na liście podatników VAT pozyskiwane są z ogólnodostępnych baz danych Krajowej Administracji Skarbowe potwierdzonych przez STIR.
        Zobacz też

                        Biała lista podatników VAT – rodzaje rachunków i rozliczeń w formie przelewów

   Weryfikacja kontrahenta przy płatnościach elektronicznych a sankcje podatkowe  Weryfikacja kontrahenta przy płatnościach elektronicznych i zapłata zobowiązania na rachunek bankowy znajdujący się na białej liście podatników to obowiązek nabywcy, jeśli:     jednorazowa wartość transakcji, bez względu na liczbę wynikających z niej płatności, przekracza 15 tys. zł lub równowartość tej kwoty;  sprzedawca jest czynnym podatnikiem VAT.    Nabywca powinien zweryfikować rachunek bankowy sprzedawcy z białą listą podatników w dniu, w którym planuje dokonać zlecenia przelewu.   Dokonanie tego typu zapłaty na rachunek bankowy inny niż znajdujący się na białej liście podatników VAT od 1 stycznia 2020 roku pozbawia nabywcę prawa do uwzględnienia wydatku w kosztach uzyskania przychodu. Co więcej, jeżeli sprzedawca nie dokona zapłaty podatku VAT należnego z tytułu tej transakcji, nabywca będzie odpowiadał za niego solidarnie wraz ze sprzedawcą, do wysokości zobowiązania podatkowego.   Istnieje możliwość uniknięcia negatywnych konsekwencji dotyczących solidarnej odpowiedzialności ze sprzedawcą, jeżeli:     najpóźniej w ciągu 7 dni od przelewu na niewłaściwy numer rachunku bankowego podatnik zawiadomi o tym fakcie naczelnika urzędu skarbowego właściwego dla sprzedawcy (dzięki tej czynności nie traci się również prawa do ujęcia kosztu w ewidencjach);  zapłata została dokonana z zastosowaniem mechanizmu podzielonej płatności    zapłata została dokonana na rachunek banku lub rachunek spółdzielczej kasy oszczędnościowo-kredytowej:   a) służący do dokonywania rozliczeń z tytułu nabywanych przez ten bank lub tę kasę wierzytelności pieniężnych lub   b) wykorzystywany przez ten bank lub tę kasę do pobrania należności od nabywcy towarów lub usługobiorcy za dostawę towarów lub świadczenie usług, potwierdzone fakturą, i przekazania jej w całości albo części dostawcy towarów lub usługodawcy, lub   c) prowadzony przez ten bank lub tę kasę w ramach gospodarki własnej, niebędący rachunkiem rozliczeniowym   – jeżeli odpowiednio bank, spółdzielcza kasa oszczędnościowo-kredytowa lub podmiot będący wystawcą faktury, wraz z informacją o numerze rachunku do zapłaty, przekazali podatnikowi informację, że rachunek wskazany do zapłaty jest rachunkiem, o którym mowa w lit. a, b lub c.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
                            Proste generowanie i wysyłka JPK i deklaracji

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Płatności elektroniczne oraz kartą a obowiązek weryfikacji kontrahenta  Jak wiadomo, płatność przelewem za transakcje o wartości powyżej 15 tys. zł na rzecz sprzedawcy będącego czynnym podatnikiem VAT powoduje obowiązek weryfikacji kontrahenta oraz zapłatę zobowiązania na rachunek bankowy zgodny z białą listą podatników. Jak jednak postępować w przypadku płatności przelewami internetowymi lub zapłaty kartą?   Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Finansów wskazanym w „Pytania i odpowiedzi” dotyczące wykazu podatników VAT, płatności dokonane za pomocą karty debetowej lub kredytowej oraz tzw. szybkie płatności internetowe nie są objęte przepisami dotyczącymi białej listy podatników VAT. Tego typu transakcje nie są uznawane za przelew, tylko zlecenie płatnicze, rozumiane jako oświadczenie płatnika lub odbiorcy skierowane do jego dostawcy, które zawiera polecenie wykonania transakcji płatniczej.   W związku z powyższym, płatności internetowe bądź zapłata kartą z tytułu transakcji opiewającej na wartość powyżej 15 tys. zł zawartej z kontrahentem będącym czynnym podatnikiem VAT nie powoduje obowiązku weryfikacji numeru bankowego sprzedawcy z białą listą podatników. Przedsiębiorca nie naraża się wówczas na negatywne sankcje podatkowe.Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Masażer Obrotowy - masażer do twarzy i ciała 3D ?

Answer: Masażer Obrotowy - masażer do twarzy i ciała 3D ? Masażer kulkowy zwany jest inaczej obrotowym i wykonany jest z metalu. Masażer do twarzy ma za zadanie przede wszystkim pobudzenie krążenia w skórze oraz wykonanie lekkiego drenażu limfatycznego. Skóra dzięki temu zyskuje lepsze ukrwienie i dotlenienie, a także polepsza się jej koloryt. Masażer do twarzy daje efekty w postaci lepszej wchłanialności produktów pielęgnacyjnych w głąb warstw skórnych, dzięki czemu lepiej i efektywniej działają. Po przeprowadzonym masażu skóra wygląda zdrowiej oraz świeżej. Regularne wykonywanie zabiegu pozwala doprowadzić do spłycenia się zmarszczek, poprawy elastyczności skóry oraz jej ujędrnienia.


Question: Prowadzę kiosk i wiem, że na niektóre towary handlowe muszę stosować dodatkowe oznaczenie GTU, np. GTU 4 dla sprzedaży papierosów, jeżeli nabywcą jest inna firma. W styczniu sprzedałam samochód osobowy (kombi) będący moim środkiem trwałym i wystawiłam fakturę VAT. Czy w sytuacji gdy nie prowadzę regularnej sprzedaży pojazdów, powinnam oznaczyć sprzedaż samochodu GTU 7 w nowym JPK_V7?

Answer:
W przypadku gdy dokonana zostanie sprzedaży samochodu GTU 7 staje się obowiązkowym oznaczeniem dla podatników, nawet jeśli była to sprzedaż o charakterze incydentalnym. W sytuacji gdy ma miejsce sprzedaż samochodu, kodem właściwym, który powinien znaleźć się na fakturze w części ewidencyjnej pliku JPK_V7, jest GTU_7.GTU_07 obejmuje sprzedaż dotyczącą produktów o kodach CN 8701–8708, w tym sprzedaż samochodów.   Zgodnie z nomenklaturą scaloną CN 8703, który objęty jest oznaczeniem GTU 7, dotyczy samochodów i pozostałych pojazdów silnikowych przeznaczonych do przewozu osób (inne niż te objęte pozycją 8702), włącznie z samochodami osobowo-towarowymi (kombi) oraz samochodami wyścigowymi. Natomiast kodem CN 8702 określane są pojazdy silnikowe służące do przewozu minimum dziesięciu osób razem z kierowcą.Ustawodawca uzależnił obowiązek stosowania kodu GTU 7 od kategorii CN, w jakiej znajduje się przedmiot sprzedaży. W związku z tym nie ma znaczenia fakt, czy pojazd jest środkiem trwałym firmy, czy też przedsiębiorca prowadzi działalność polegającą na regularnym handlu samochodami.

    Polecamy

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Dodatkowe oznaczenie GTU - jak wystawić fakturę, gdy należy oznaczyć sprzedaż samochodu GTU 7?  W celu wystawienia faktury sprzedaży z nadanym kodem GTU w systemie wFirma.pl w pierwszej kolejności należy wybrać poszczególne GTU, które występują w ramach prowadzonej działalności. W tym celu trzeba przejść do zakładki: USTAWIENIA » PODATKI » RODZAJ TRANSAKCJI W JPK_V7 » GTU, a następnie zaznaczyć na liście kod GTU 7 – pojazdy i części samochodowe.      W sytuacji gdy przedsiębiorca prowadzi regularną sprzedaż samochodów, może skorzystać z opcji automatycznego nadawania kodów GTU w momencie wystawiania faktury sprzedaży. Opcja ta dostępna jest w pakiecie Menedżer sprzedaży oraz Księgowość online z rozbudowanym magazynem, co zostało omówione w artykule: Kody grup towarów i usług – GTU w JPK_V7.   Po wybraniu kodu GTU 7 należy przejść do zakładki: EWIDENCJE » ŚRODKI TRWAŁE, gdzie po zaznaczeniu pojazdu na liście z górnego menu wybrać należy opcję SPRZEDAŻ. Dzięki temu pojawi się okno wystawienia faktury, w którym po uzupełnieniu wymaganych danych należy wybrać z listy kod GTU 7.      Tak wystawiona faktura zostanie ujęta w rejestrze sprzedaży VAT w kolumnie 8. KPiR – Pozostałe przychody, a niezamortyzowana na dzień sprzedaży wartość pojazdu w kolumnie 13. KPiR – Pozostałe wydatki. Dodatkowo faktura sprzedaży zostanie oznaczona w części ewidencyjnej JPK_V7 kodem GTU 7.   Polecamy:Co zawiera część deklaracyjna JPK? - nowa struktura JPK_VAT!

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl