Question: W lutym skończyła mi się umowa o pracę zawarta na czas określony. Byłam wtedy w 16. tygodniu ciąży, więc pracodawca przedłużył mi umowę do dnia porodu. Czy przedłużenie umowy do dnia porodu wpływa na moje prawo do urlopu wypoczynkowego? Co dzieje się z moim urlopem, jeśli nie wykorzystam go do dnia porodu?

Answer:
Zgodnie z art. 177 § 3 Kodeksu pracy przedłużenie umowy do dnia porodu to obowiązek pracodawcy w przypadku, gdy umowa na okres próbny dłuższy niż miesiąc lub czas określony kończy się, a kobieta jest w co najmniej 13 tygodniu ciąży.  Za okres zatrudnienia w ramach umowy przedłużonej do dnia porodu ma Pani prawo do wszystkich uprawnień pracowniczych, również do urlopu wypoczynkowego. Jeśli urlopu nie uda się Pani wykorzystać przed porodem, za niewykorzystane dni otrzyma Pani ekwiwalent urlopowy.   Komu pracodawca nie musi przedłużyć umowy do dnia porodu?  Nie każda umowa kończąca się w czasie ciąży zostanie przedłużona do dnia porodu.   Pracodawca nie ma takiego obowiązku w przypadku osób zatrudnionych w ramach następujących umów:       umowy o pracę na okres próbny do 1 miesiąca;       umowy o pracę na czas określony na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności;       umowy o pracę na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub umowy o pracę na okres próbny trwającej dłużej niż 1 miesiąc, jeżeli zakończenie tych umów przypada przed upływem 3. miesiąca ciąży;       umów cywilnoprawnych;       umowy stażowej z osobą odbywającą staż z urzędu pracy.                 Uwaga!   Aby pracodawca przedłużył umowę do dnia porodu, konieczne jest przedstawienie zaświadczenia od lekarza o stanie ciąży.             Przedłużenie umowy do dnia porodu - w jakiej formie?  Ze względu na to, że przedłużenie umowy do dnia porodu wynika z przepisów prawa pracy, pracodawca nie ma obowiązku tworzyć dokumentów przedłużających umowę. Może, ale nie musi informować na piśmie o przedłużeniu umowy o pracę do dnia porodu. Jednak w praktyce stosuje się formę pisemną, aby uniknąć wątpliwości co do statusu pracownicy.
        Zobacz też

                            Obowiązki pracodawcy w przypadku zatrudniania kobiety w ciąży

                            Ochrona zatrudnienia pracownicy w ciąży i na urlopie macierzyńskim

                            Ochrona kobiet w ciąży w zakresie BHP

   Przedłużenie umowy do dnia porodu a ochrona kobiet   Zgodnie z art. 177 Kodeksu pracy kobiecie, której pracodawca przedłuży umowę do dnia porodu, nie można wypowiedzieć umowy. Wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości bądź likwidacji pracodawcy. Można też rozwiązać umowę w trybie dyscyplinarnym, aczkolwiek jeśli w firmie występuje zakładowa organizacja związkowa, konieczna jest jej zgoda.   Zakończenie umowy o pracę przedłużonej do dnia porodu  Umowa o pracę przedłużona do dnia porodu rozwiązuje się wraz z dniem porodu. Jest to jednocześnie ostatni dzień stosunku pracy i pierwszy dzień pobierania zasiłku macierzyńskiego. Dotyczy to również kobiet, które urodziły dziecko w czasie przebywania na zwolnieniu chorobowym. Od tego dnia przysługuje zasiłek macierzyński z ZUS-u właściwego dla miejsca zameldowania. Zasiłek macierzyński z ZUS-u jest przyznawany po otrzymaniu od pracodawcy kompletu dokumentów, tj. skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka lub jego kopii potwierdzonej za zgodność z oryginałem oraz zaświadczenia ZUS Z-3. ZUS na wypłatę świadczenia ma 30 dni od otrzymania wszystkich niezbędnych dokumentów.             Uwaga!   Urlop macierzyński można rozpocząć przed porodem, jednak nie wcześniej niż na 6 tygodni przed planowaną datą porodu.             Za czas umowy o pracę przedłużonej do dnia porodu przysługuje urlop wypoczynkowy, również gdy pracownica przebywa na zwolnieniu chorobowym. Za ostatni rok pracy urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym. Jeśli do dnia porodu pracownica nie wykorzysta w całości przysługującego urlopu wypoczynkowego, to zgodnie z art. 171 § 1 ostatniego dnia stosunku pracy powinna otrzymać ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.   Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop?  Aby wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop stosuje się współczynnik ekwiwalentu, który ustala się osobno na każdy rok kalendarzowy. W roku 2017 współczynnik ekwiwalentu wynosi 20,83.   Konieczne jest również ustalenie podstawy wymiaru. W tym celu należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownicy:       wynagrodzenie stałe określone w stawce miesięcznej z miesiąca nabycia prawa do ekwiwalentu, z tym że jeśli stosunek pracy kończy się w trakcie miesiąca, to w podstawie wymiaru ekwiwalentu należy uwzględnić pełne miesięczne wynagrodzenie;       zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nieprzekraczające miesiąca, wypłacone w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnione w średniej wysokości;       zmienne składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnione w średniej wysokości.       Aby wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop, należy podstawę wymiaru podzielić przez wskaźnik ekwiwalentu (20,83 w 2017 roku), a następnie podzielić przez dobową normę czasu pracy pracownika. Otrzymamy ekwiwalent za 1 godzinę urlopu, który należy pomnożyć przez liczbę niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Tak wyliczony ekwiwalent powinien zostać wypłacony przez pracodawcę ostatniego dnia umowy o pracę.Polecamy:Ciąża w trakcie umowy zawartej na okres próbny


Question: Jaki internet dla studenta w Gdańsku wybrać?

Answer: Porównaliśmy 159 internetu z terenu Gdańska i wybraliśmy te, które mają najniższą cenę i krótki okres zobowiązania. Oferty niektórych operatorów są ograniczone terytorialnie dlatego warto sprawdzić w naszej wyszukiwarce ofert internetu dla studentów, czy pod Twoim adresem dostępne są usługi danej firmy.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Willa Viola udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Prowadzę jednoosobową działalność, w której wykorzystuję firmowy samochód osobowy. W lutym wykupiłem ubezpieczenie AC samochodu gdzie wartość AC to 4000 zł a OC to 1000 zł. Czy taki wydatek może zostać zaliczony do kosztów firmowych jeżeli wartość auta przyjęta dla celów ubezpieczenia to 175.000 zł?

Answer:
Ubezpieczenie AC samochodu jest dodatkowym dobrowolnym ubezpieczeniem i jeżeli dotyczy pojazdu osobowego, podlega pewnemu ograniczeniu. Podkreślić należy, że ograniczenie to występuje wyłącznie w przypadku pojazdu osobowego.   Jeżeli wartość użytkowanego w działalności samochodu osobowego nie przekracza 150 tys. zł. do kosztów firmowych można zaliczyć całą wartość ubezpieczenia. Natomiast jeżeli wartość pojazdu przyjęta przez ubezpieczyciela przekracza 150 tys. zł. to zgodnie z art. 23 ust. 1 pkt 47 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, składkę na ubezpieczenie samochodu osobowego, innego niż określony w pkt 46, w wysokości przekraczającej ich część ustaloną w takiej proporcji, w jakiej kwota 150 tys. zł. pozostaje do wartości samochodu przyjętej dla celów ubezpieczenia, można ująć w kosztach.    Do końca 2018 roku wskazany limit jaki obejmował ubezpieczenie AC samochodu wynosił 20 tys euro, przeliczone na złote według kursu sprzedaży walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z dnia zawarcia umowy ubezpieczenia.   Limit wylicza się według schematu:   (150 tys. zł. / wartość samochodu) * wartość ubezpieczenia AC = kwota, którą można zaliczyć do kosztów firmowych.   Rozwiązanie:   W lutym 2020 r. zawarł Pan umowę ubezpieczenia dla. pojazdu osobowego, stanowiącego firmowy środek trwały, którego wartość przyjęta do ubezpieczenia wynosiła 175 tys. zł. Jaki koszt ubezpieczenia samochodu w tej sytuacji może Pan zaliczyć do kosztów firmowych jeśli wartości z dokumentu polisy wynosiły: AC (4000 zł.) OC (1000 zł.)?   Limit ubezpieczenia AC: 150 000 zł./175 000 zł. x 4000 zł. = 3428,57 zł   Wartość polisy podlegająca ujęciu w KPiR: 3428,57 zł + 1000 zł = 4428,57 zł.   Do kosztów podatkowych może Pan zaliczyć 4428,57 zł. z tytułu zawartej umowy ubezpieczeniowej.

    Na skróty

        Rozliczaj samochód firmowy online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
                            Łatwa wysyłka JPK i deklaracji

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Czy mogę zmienić numer rachunku, na który przelewane są środki z programu „Dobry Start”?

Answer: Aby zmienić konto, na które mają być przekazywane środki z programu „Dobry Start”, należy skontaktować się z organem prowadzącym w swojej gminie, który został wskazany we wniosku „Dobry Start”. Można również w placówce Banku Credit Agricole złożyć zlecenie przekazywania świadczenia 300+ na konto w Banku Credit Agricole, które zostanie przekazane do organu prowadzącego we wskazanej gminie.


Question: W styczniu 2018 r. dokonałem zakupu roweru na firmę i zakwalifikowałem go jako środek trwały firmy. Jednak ze względu na fakt, że jego wartość nie przekracza kwoty 10 000 zł, chciałbym zmienić kwalifikację tego wydatku na zwykły zakup wyposażenia. Czy zmiana ta będzie miała wpływ na wpłacone zaliczki na podatek dochodowy lub na podatek VAT?

Answer: Zgodnie z przepisami środek trwały to składnik majątku, który stanowi własność lub współwłasność przedsiębiorcy, kompletny i zdatny do użytku o przewidywanym okresie wykorzystania dłuższym niż rok. Natomiast do ewidencji wyposażenia zalicza się składniki majątku, które w firmie wykorzystywane są przez okres krótszy niż rok, a ich wartość przekracza 1 500 zł.   Wartością graniczną dla środków trwałych, które obowiązkowo muszą pojawić się w ewidencji środków trwałych, jest kwota 10 000 zł netto u czynnych podatników VAT. Jednak wprowadzenie do środków trwałych składnika o niższej wartości nie jest zabronione. Stanowi on wówczas niskocenny składnik majątku. Dlatego też zmiana kwalifikacji wydatku nie jest konieczna.   Jeśli jednak mimo tego przedsiębiorca dokona zmiany wpisu z ewidencji środków trwałych do zwykłych kosztów, spowoduje to zmianę w rejestrze VAT, a co za tym idzie - w deklaracji VAT za dany okres. Wynika to z faktu, że podatek VAT od zakupu środków trwałych wykazywany jest w innych polach deklaracji niż podatek VAT od pozostałych wydatków.   Natomiast w kwestii podatku dochodowego konsekwencje są zależne od wcześniej wybranej metody amortyzacji - liniowej bądź jednorazowej.   Jeśli bowiem dokonano jednorazowego odpisu amortyzacyjnego, to został on ujęty w księdze przychodów i rozchodów w miesiącu wprowadzenia roweru do ewidencji. Jeśli zaś zastosowano amortyzację liniową, odpisy amortyzacyjne ujmowane są w KPiR co miesiąc przez cały okres amortyzacji. Natomiast przy wprowadzeniu tego zakupu jako zwykłego wydatku cała jego wartość netto zostałaby ujęta w KPiR w miesiącu wprowadzenia.   Ponadto przy dokonaniu przekwalifikowania wydatku z ewidencji środków trwałych do zwykłych wydatków konieczne byłoby przenumerowanie dokumentów, ponieważ przy zmianie kwalifikacji wydatku zmieniają się też zapisy w KPiR. Należałoby również sprawdzić poprawność numeracji dokumentów OT - przyjęcie środka trwałego. Bowiem usunięcie roweru ze środków trwałych może spowodować zaburzenie numeracji dokumentów, jeśli w późniejszym okresie wprowadzane były inne środki trwałe do firmy.


Question: Jak zalogować się do poprzedniej wersji serwisu internetowego?

Answer: W celu skorzystania z poprzedniej wersji serwisu, należy zalogować się do bankowości internetowej CA24 eBank i wybrać przycisk ‘poprzednia wersja serwisu’.


Question: W związku z zakończeniem dwuletniego okresu działalności gospodarczej i koniecznością wystawienia nowej deklaracji ZUS DRA, mam takie pytanie: w jaki sposób zgłosić do ZUS fakt, że nie będę opłacał składki na Fundusz Pracy, z uwagi na to, że ukończyłem już 60. rok życia?

Answer:
W przypadku zakończenia okresu preferencji przedsiębiorca powinien zgłosić ten fakt w zakładzie ubezpieczeń społecznych poprzez złożenie stosownych deklaracji zgłoszeniowych. Jak ustalić okres zakończenia 2-letniej ulgi na start? Jak powinna wyglądać procedura wyrejestrowania z preferencyjnych składek ZUS? Odpowiadamy poniżej.   Kiedy przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na Fundusz Pracy?  Składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% wymiaru podstawy składek. Przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania tej składki, jeżeli w ramach działalności gospodarczej zatrudnia wyłącznie pracowników w ramach umowy zlecenie. Co istotne, zwolnienie to dotyczy tylko przedsiębiorców będących osobami fizycznymi i nie ma zastosowania do podmiotów będących jednostkami organizacyjnymi. Ponadto ze zwolnienia z opłacania tej składki mogą skorzystać przedsiębiorcy po ukończeniu 55. roku życia – w przypadku kobiet lub 60. roku życia – w przypadku mężczyzn. Zwolnienie to jest bezterminowe i przysługuje od miesiąca następującego po miesiącu ukończenia stosownego wieku. Na zwolnienie z opłacania składki na Fundusz Pracy mogą liczyć również przedsiębiorcy, którzy opłacają składki od podstawy nieprzekraczającej kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że ze zwolnienia mogą skorzystać między innymi płatnicy opłacający preferencyjne składki ZUS, ponieważ podstawa preferencyjnych składek ZUS w 2020 r. wynosi 780 zł, czyli mniej niż kwota płacy minimalnej (2600 zł w 2020 r.).    Kiedy kończy się okres preferencji?  Okres preferencji obowiązuje przez pełne 24 miesiące. W związku z tym data zakończenia preferencyjnych składek ZUS jest uzależniona od daty zgłoszenia do tej ulgi. Jeśli zgłoszenie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego, wówczas preferencyjne składki ZUS kończą się po upływie 24 miesięcy liczonych wraz z miesiącem, od którego nastąpiło zgłoszenie do ulgi.
        Zobacz też

                            Składki ZUS przedsiębiorcy - ile wyniosą w 2020 roku

                            Składki na Fundusz Pracy i FGŚP - 2020

                            Składki ZUS za pracowników - stopy procentowe i źródła ich finansowania - 2020

   Przykład 1.   Pan Jan po zakończeniu ulgi na start zdecydował się na opłacanie preferencyjnych składek ZUS, do których zgłosił się od 1 marca 2019 r. Pan Jan ma więc możliwość opłacania preferencyjnych składek ZUS do deklaracji za luty 2020 r., płatnej w marcu 2020 r. Oznacza to, że pierwsza deklaracja z nowym kodem tytułu ubezpieczenia powinna zostać sporządzona za marzec 2020 r.   Jeśli zgłoszenie do preferencyjnych składek ZUS nastąpiło z innym dniem niż pierwszy dzień miesiąca, wówczas okres preferencji kończy się po upływie 24 miesięcy liczonych od miesiąca następnego po miesiącu zgłoszenia do tej ulgi.   Przykład 2.   Pani Anna założyła działalność gospodarczą 16 marca 2019 r. i od tego dnia zgłosiła się do opłacania preferencyjnych składek ZUS. Zakończenie ulgi nastąpi więc z końcem marca 2020 r. Ostatnią deklaracją z wykazaniem obniżonych składek ZUS będzie deklaracja za marzec 2020 r. płatna w kwietniu 2020 r.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie ZUS online!

                            Generuj formularze zgłoszeniowe do ZUS!
                            Sporządzaj comiesięczne komplety rozliczeniowe DRA!
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Zakończenie okresu preferencji – formalności w ZUS  Zakończenie 2-letniego okresu opłacania preferencyjnych składek ZUS pociąga za sobą konieczność dokonania formalności w zakładzie ubezpieczeń społecznych. W celu wyrejestrowania z preferencyjnych składek przedsiębiorca powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych deklarację ZUS ZWUA z kodem 05 70 XX. W rubryce kod przyczyny wyrejestrowania należy podać 600 – inna przyczyna wyrejestrowania, natomiast jako datę wyrejestrowania dzień następujący po ostatnim dniu obowiązywania 2-letniej ulgi dla nowych firm. Następnie przedsiębiorca powinien złożyć deklarację ZUS ZUA, na której ponownie będzie musiał zgłosić się do ubezpieczeń. Jako kod tytułu ubezpieczenia należy podać 05 10 XX – w przypadku zadeklarowania opłacania pełnych składek ZUS lub 05 90 XX – jeśli przedsiębiorca spełnia wszystkie warunki do skorzystania z ulgi mały ZUS plus. Data zgłoszenia do ubezpieczeń z nowym kodem powinna być taka sama jak data wyrejestrowania z ubezpieczeń wskazana na druku ZUS ZWUA. Obie deklaracje przedsiębiorca powinien przekazać do ZUS w terminie 7 dni od zmiany obowiązku ubezpieczeniowego, czyli w terminie 7 dni od zakończenia okresu preferencji.   Ostatnim krokiem jest złożenie deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA za pierwszy miesiąc opłacania składek od nowej podstawy. Deklarację należy przekazać do ZUS w terminie:     do 10. dnia kolejnego miesiąca, jeśli przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników,  do 15. dnia kolejnego miesiąca, jeśli przedsiębiorca zatrudnia pracowników.    W przypadku przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają pracowników, nie ma obowiązku dalszego składania deklaracji ZUS DRA, jeśli ich wysokość nie ulega zmianie. Ponadto przedsiębiorca, który jest zwolniony z opłacania składki na Fundusz Pracy, nie zgłasza osobno tego faktu w zakładzie ubezpieczeń społecznych. W takiej sytuacji nie wykazuje się jedynie składki na Fundusz Pracy w sporządzonej deklaracji ZUS DRA.   Zwolnienia z opłacania składki na Fundusz Pracy nie zgłasza się w ZUS.   Zakończenie okresu preferencji w wFirma.pl   System wFirma.pl umożliwia proste generowanie deklaracji zgłoszeniowych, dzięki czemu użytkownik z łatwością może dokonać formalności związanych z zakończeniem okresu preferencji.   Po zakończeniu 2-letniej ulgi dla nowych firm należy dokonać wyrejestrowania z ubezpieczeń na druku ZUS ZWUA z kodem tytułu ubezpieczenia 05 70 XX poprzez START » ZUS» DEKLARACJE ZGŁOSZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ » ZUS ZWUA.       W kolejnym kroku należy dokonać rejestracji na druku ZUS ZUA z nowym kodem tytułu ubezpieczenia poprzez START » ZUS » DEKLARACJE ZGŁOSZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ » ZUS ZUA.      Po wygenerowaniu ostatniej deklaracji rozliczeniowej z preferencyjnymi składkami ZUS należy zmienić schemat opłacania składek w zakładce USTAWIENIA » PODATKI » ZUS. Jeżeli przedsiębiorca jest zwolniony z opłacania składki na FP, wówczas należy odznaczyć pole Fundusz Pracy.      Polecamy:Zdalna obsługa księgowa? Tak, to możliwe!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Pracowałam w obniżonym wymiarze czasu pracy, przebywając na urlopie wychowawczym. Podczas tego okresu przyznano mi podwyżkę. Po powrocie umowa została zawarta na pełny etat. Pracodawca poinformował mnie, że nie musimy podpisywać aneksu o zmianie wynagrodzenia i wystarczy przeliczenie pensji proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. Czy to prawda, że zmiana warunków pracy nie musi być potwierdzona na piśmie?

Answer: Według praktyki konieczność dokonywania przez pracodawcę zmian warunków pracy powinna mieć formę pisemną jedynie w przypadku zmiany warunków pracy i płacy, których skutkiem jest pogorszenie dla pracownika warunków umowy. W sytuacji polepszenia warunków, czyli podwyżki wynagrodzenia, zwykle przyjmuje się domniemaną zgodę pracownika.    Warto zwrócić uwagę na wyrok Sądu Najwyższego z 21 października 2003 roku (sygn. I PK 512/02), według którego zmiana warunków pracy w tym wynagrodzenia pracownika wymaga dla skuteczności także jego wyraźnej lub dorozumianej zgody. Wyrok jednak nie reguluje, czy każda zmiana warunków pracy i płacy musi zostać dokonana (potwierdzona) na piśmie, niezależnie od tego, czy jest to zmiana korzystna dla pracownika czy niekorzystna.    Dodatkowo zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy umowa o pracę musi określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, czyli w szczególności powinno się w niej umieścić informacje o wynagrodzeniu za pracę, ze wskazaniem składników wynagrodzenia. Wynika z tego że wynagrodzenie stanowi element konieczny w umowie o pracę, a ta powinna być stwierdzona pismem.   Dlatego rekomenduje się podpisanie aneksu do umowy o pracę informującego o korzystnej zmianie warunków prac. W praktyce jednak najczęstsze są sytuacje, w których podwyższenie pracownikowi wynagrodzenia następuje bez sporządzania dodatkowych dokumentów.   Polecamy:Nieprzepracowanie pełnego miesiąca a wynagrodzenie


Question: Zawiesiłam działalność na okres wakacyjnego urlopu, który trwał 14 dni, a dokładnie 10 dni roboczych. Jak opłacić składki ZUS za ten okres, w którym miało miejsce zawieszenie działalności?

Answer:
Zawieszenie działalności  Zawieszenie działalności gospodarczej oznacza wstrzymanie się od wykonywania prac w jej ramach. Przedsiębiorca przez okres trwającego zawieszenia, co do zasady, nie może uzyskiwać przychodów z tytułu działalności gospodarczej oraz dokonywać odpisów amortyzacyjnych od środków trwałych. Dlatego bardzo istotnym jest oszacowanie, czy zawieszenie działalności jest procederem opłacalnym z punktu widzenia przedsiębiorcy.   Okres zawieszenia działalności nie jest wliczany do lat pracy uprawniających do otrzymania emerytury!   Kto może dokonać zawieszenia działalności?  Zawieszenia działalności gospodarczej mogą dokonywać przedsiębiorcy, do których odnoszą się przepisy prawa przedsiębiorców.   Art. 22 ustawy Prawo przedsiębiorców„1. Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników może zawiesić wykonywanie działalności gospodarczej na zasadach określonych w niniejszej ustawie, z uwzględnieniem przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych.2. Z uprawnienia, o którym mowa w ust. 1, może skorzystać również przedsiębiorca zatrudniający wyłącznie pracowników przebywających na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie wychowawczym lub urlopie rodzicielskim niełączących korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu [...]”.   Powyższe zapisy odnoszą się również do wspólnika spółki cywilnej wykonującego działalność gospodarczą. Co istotne, w sytuacji wykonywania działalności w spółce cywilnej zawieszenie działalności gospodarczej będzie skuteczne tylko, gdy jej zawieszenia dokonają wszyscy wspólnicy.   Okres zawieszenia działalności  Czas zawieszenia działalności gospodarczej może być:     określony lub  nieokreślony.    Jednakże żeby zawieszenie działalności doszło do skutku, powinno ono trwać nie mniej niż 30 dni.   Skuteczne zawieszenie działalności gospodarczej ma miejsce, gdy jego okres jest nie krótszy niż 30 dni. Wyjątek stanowi miesiąc luty.
        Zobacz też

                            Zawieszenie działalności przez cały rok - jaki PIT złożyć?

                            Zawieszenie działalności powoduje utratę ubezpieczenia!

   Jak zawiesić działalność gospodarczą?  W celu zawieszenia działalności gospodarczej należy złożyć wniosek CEIDG-1 o wpis informacji o zawieszeniu działalności gospodarczej. Złożenie wniosku może się odbyć poprzez:     osobiste dostarczenie go do Urzędu Gminy,  dostarczenie go do Urzędu Gminy przez pełnomocnika,  drogę pocztową,  drogę elektroniczną (z wykorzystaniem podpisu elektronicznego).    W przypadku składania wniosków bezpośrednio w urzędzie, czy to przez przedsiębiorcę, czy pełnomocnika, osoba składająca musi się wylegitymować dowodem osobistym.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Zawieszenie działalności a ZUS  To czy i jakie składki ZUS należy opłacać w trakcie trwania okresu zawieszenia działalności jest zależne od kilku aspektów, m.in od tego:     czy działalność została zawieszona na okres dłuższy niż 30 dni oraz  jaka jest wola przedsiębiorcy dot. posiadanych ubezpieczeń.    W przypadku, gdy działalność została zawieszona na okres krótszy niż 30 dni, formalnie nie dochodzi do zawieszenia działalności w świetle prawa. W związku z powyższym, składki ZUS powinny być odprowadzane w standardowych wysokościach.   Jeżeli zawieszenie działalności było skuteczne, to przedsiębiorca decyduje o tym, czy i jakie składki ZUS będzie on płacił. W trakcie zawieszenia działalności przedsiębiorca jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeniowego:     chorobowego oraz  wypadkowego.    Natomiast swobodę wyboru przedsiębiorca ma w odniesieniu do opłacania składek za ubezpieczenia:     emerytalne,   rentowe oraz  zdrowotne.    Jeżeli przedsiębiorca w okresie zawieszenia działalności gospodarczej (min. 30 dni) nie opłaca składek na ubezpieczenie zdrowotne, to traci prawo do świadczeń z tego tytułu.   W odpowiedzi na pytanie czytelnika: tak jak zostało to wspomniane powyżej, minimalny okres zawieszenia działalności gospodarczej zgodnie z ustawą Prawo przedsiębiorców wynosi 30 dni. Tylko po spełnieniu tego warunku zawieszenie działalności można uznać za skuteczne prawnie. Jeżeli zawieszenie firmy nie obejmowało minimalnego ustawowego okresu, składki (społeczne i zdrowotne) opłaca się w wysokości pełnej za dany miesiąc, ponieważ nie ma podstaw prawnych do ich obniżenia. W związku z powyższym, zawieszenie działalności gospodarczej na okres dwutygodniowego urlopu nie przyniesie przedsiębiorcy żadnych oszczędności.Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Prowadzę sprzedaż dla kontrahentów zagranicznych, wystawiam faktury oraz otrzymuję zapłaty w walucie obcej, ale na różne konta: jedno jest walutowe a drugie zwykłe złotówkowe. Jak zaksięgować to w systemie?

Answer:
W takim wypadku wystąpią tzw. różnice kursowe, które wynikają zastosowania odmiennych kursów przeliczeniowych waluty. W celu ich prawidłowego zaksięgowania należy ustalić ich wysokość:       przeliczyć wartość przychodu należnego na złotówki (z faktury) po średnim kursie NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego moment powstania przychodu,       przeliczyć wartość otrzymanych należności na złotówki;           w przypadku wyciągu bankowego w PLN - po kursie z dnia, w którym należność była opłacona (kurs faktycznie zastosowany przez bank),       w przypadku wyciągu walutowego - po średnim kursie NBP z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień otrzymania zapłaty,             3. od kwoty z punktu 2 odjąć kwotę z punktu 1   Jeśli wartość wyszła dodatnia, to powstaje przychód, który należy zaksięgować w zakładce PRZYCHODY » INNE PRZYCHODY » DODAJ INNY PRZYCHÓD » POZOSTAŁE PRZYCHODY (DW). Jako schemat księgowy należy wybrać POZOSTAŁE PRZYCHODY.      Po zapisaniu przychód zostanie wykazany w kol. 8 KPiR - Pozostałe przychody.   Jeśli wartość wyszła ujemna, to jest to koszt księgowany w zakładce WYDATKI » KSIĘGOWANIE » DODAJ » DOWÓD WEWNĘTRZNY. W wygenerowanym oknie, jako schemat księgowy należy wskazać KOSZTY PROWADZENIA DZIAŁALNOŚCI.      Po zapisaniu koszt zostanie wykazany w kol. 13 KPiR - Pozostałe wydatki.   Pod wydrukowane DW należy podpiąć ksero faktury oraz wyciągu bankowego, jako potwierdzenie.

            Wybierz najlepszą księgowość online!
            Wypróbuj za darmo dowolny pakiet. Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

                    akceptuję

                        regulamin

                    serwisu

                    Załóż darmowe konto

        null


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Noclegi udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Czy ceny noclegów na Morawach Południowych w weekend różnią się od tych w dni powszednie?

Answer: Ceny noclegów ustalają indywidualnie właściciele obiektów, dlatego niektórzy mogą mieć wyższy cennik weekendowy. Według wyliczeń Nocowanie.pl ceny noclegów w weekend są droższe o 0% od cen w dzień powszedni.


Question: Chciałabym się dowiedzieć czym jest faktura ustrukturyzowana? Jako jednoosobowa działalność świadczę usługi sprzątające i jeden z kontrahentów zapytał mnie o czy wystawiam faktury ustrukturyzowane? Faktury wystawiam w postaci elektronicznej przesyłając je kontrahentom w postaci plików PDF. Czy są to faktury ustrukturyzowane?

Answer:
Faktura ustrukturyzowana to nie to samo co potocznie przyjęło się nazywać fakturą elektroniczną, stąd warto poznać różnice.   Czym jest faktura ustrukturyzowana?  Faktura ustrukturyzowana jest fakturą elektroniczną posiadającą tzw. ustrukturyzowany format XML. Format ten jest pojęciem technicznym. W praktyce oznacza zapis informacji według określonego standardu, czyli wspólnie ustalonego kryterium w postaci określenia kategorii danych, jakie faktura powinna zawierać.   Zatem faktura ustrukturyzowana będzie to plik nie w postaci formatu  PDF, tylko w formacie XML zawierający określone informacje m.in. dane sprzedawcy i nabywcy, kwoty, przedmiot sprzedaży, daty. Kto zatem określa, jakie dane powinny znaleźć się w standardzie przy tych fakturach?
        Zobacz też

                            Faktura jako wezwanie do zapłaty oraz podstawa odsetek

                            Faktura korygująca a nota korygująca - różnice

   Unijny standard faktury ustrukturyzowanej (e-faktury)  W przypadku faktur, standard e-faktury określa Unia w stanowionym przez siebie prawie unijnym (dyrektywach czy normach). Unia pozostawia możliwość dostosowania przez państwa członkowskie przepisów unijnych do ich własnych porządków prawnych. Państwa członkowskie muszą jednak zachować standardy e-faktury wyznaczone przez Unię. Wyznaczony przez Unię standard dotyczący faktury ustrukturyzowanej możemy znaleźć w polskim prawie regulującym zamówienia publiczne. Dzięki nowym regulacjom od kwietnia 2019 roku będzie możliwe elektroniczne fakturowanie w zamówieniach publicznych.   Faktura ustrukturyzowana a zwykła faktura elektroniczna - różnice i atuty  Zwykła faktura elektroniczna, o której ustawa o VAT mówi “faktura w formie elektronicznej”,  spotykana jest najczęściej w formacie PDF i polega na przedstawieniu obrazu, który można przesyłać między kontrahentami w postaci elektronicznej (czyli np. skanu lub zdjęcia). Aby odczytać co jest na takiej fakturze trzeba ją zobaczyć i wzrokowo zaczytać informacje. Oznacza to, że do odczytania danych z takiej faktury potrzebny jest najczęściej człowiek. Pojawiają się metody automatyzujące proces odczytywania danych z takiej faktury w postaci tzw. OCR czyli optycznego rozpoznawania znaków, nigdy nie są one w 100% skuteczne. Stąd ostatecznie ktoś zawsze musi zweryfikować poprawność zaczytanych danych, porównując je z faktycznym obrazem.   Elektroniczna faktura ustrukturyzowana różni się tym od zwykłej faktury elektronicznej, że niesie za sobą od razu informacje o danych na fakturze bez konieczności odczytu treści na niej zamieszczonej. Oznacza to, że bez patrzenia na fakturę możemy  automatycznie przekazać i przetwarzać dane w komputerowych systemach księgowych, bez pracy człowieka czy maszyny.   Korzyści z faktury ustrukturyzowanej  Głównymi atutami ze stosowania faktur ustrukturyzowanych w obrocie są:       zwiększenie efektywności pracy poprzez większą automatyzację (automatyczne księgowanie faktury przez system księgowy),       minimalizacja ryzyka błędu w odczytywaniu danych z faktury, dlatego że nie trzeba ich odczytywać,       obniżenie kosztów poprzez automatyczny odczyt danych sprawią, że zamawiający usługi lub towary będą woleli fakturę ustrukturyzowaną zamiast zwykłej faktury elektronicznej,       jednolity wzór według tych samych standardów to pewność wystawienia faktury zgodnie z prawem i brak negatywnych konsekwencji wynikających z braku zamieszczenia w treści faktury określonej informacji,       wyeliminowanie dotychczasowego przesyłania na skrzynki mailowe faktur, co mogło niejednokrotnie nastręczyć trudności z doręczeniem wiadomości lub jej odczytem,       komunikacja cyfrowa zastępująca tradycyjną jej wersję, ma pozwolić polskim przedsiębiorcom uczestniczyć w zamówieniach publicznych innych państw Unii Europejskiej.       Polecamy:Księgowość dla małych firm

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Gdzie wystąpi Adrianna Borek ?

Answer: W najbliższym czasie Adrianna Borek  wystąpi w: Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Katowicach, Lublinie, Rzeszowie, Zabrzu, Kielcach, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Częstochowie, Olsztynie, Białymstoku, Opolu, Bielsku-Białej, Gliwicach, Płocku, Gorzowie Wielkopolskim, Włocławku, Radomiu, Suwałkach, Lublinie, Tarnowie, Żywcu, Ustroniu


Question: Gdzie wystąpi Sztywny Pal Azji?

Answer: W najbliższym czasie Sztywny Pal Azji wystąpi w: Warszawie, Krakowie, Poznaniu, Katowicach, Toruniu, Gdyni, Koszalinie


Question: W czwartym kwartale z prowadzonej działalności osiągnę dochody w wysokości ponad 86.000 zł. Ponieważ rozliczenia rocznego będę dokonywać z małżonką to pierwszego progu w rzeczywistości nie przekroczę. Jednak zastanawia mnie sposób wyliczania i opłacania zaliczki na podatek dochodowy za IV kwartał. Uzyskując dochód z działalności w wysokości przekraczającej próg podatkowy płaci się 32% podatku od nadwyżki. Zatem, czy sam muszę śledzić swoje przychody i przychody żony oraz kontrolować kiedy odprowadzić podatek w wysokości 17%, a kiedy 32%? Jak wygląda rozliczenie wspólnie z małżonkiem zeznania rocznego?

Answer:
Zgodnie z art. 6 ustawy o PIT rozliczenie wspólnie z małżonkiem jest możliwe gdy:     współmałżonkowie pozostają w związku małżeńskim przez cały rok podatkowy,  posiadają wspólność majątkową,  dochody opodatkowane są na zasadach ogólnych.    Po spełnieniu powyższych warunków wspólne rozliczenie małżonków jest możliwe jednak co do zasady można tego dokonać dopiero w zeznaniu rocznym.

            Do pobrania:

                    pdf

                    Wspólne rozliczenie małżonków w zeznaniu rocznym - broszura KIS.pdf

                        druk do ręcznego wypełnienia

   Co za tym idzie, w zaliczce na podatek dochodowy z prowadzonej działalności opłacanej do 20 stycznia za IV kwartał 2019 roku musi Pan ująć wyłącznie dochody z działalności. Jeżeli przekroczą one pierwszy próg podatkowy (85.528 zł) to co do zasady powinien Pan od nadwyżki odprowadzić 32% podatku. Po sporządzeniu zeznania rocznego gdzie będzie Pan rozliczał się wspólnie z małżonką nastąpi ewentualne wyrównanie kwoty zapłaconego podatku.   Złożenie zeznania rocznego do 20 stycznia 2020 roku nie zwalnia Pana z obowiązku zapłaty ostatniej zaliczki na podatek dochodowy ponieważ terminem od którego zeznania roczne uznawane są za przyjęte przez urząd jest dzień 15 lutego.   Rozliczenie zeznania rocznego wspólnie z małżonką w systemie wFirma.pl  W celu rozliczenia zeznania rocznego wspólnie z małżonką w systemie wFirma.pl należy przejść do zakładki START » PODATKI » DEKLARACJE ROCZNE » DODAJ DEKLARACJĘ » ROCZNA DEKLARACJA PODATKU DOCHODOWEGO NA ZASADACH OGÓLNYCH (PIT 36). Po wprowadzeniu i zweryfikowaniu danych potrzebnych do wygenerowania zeznania rocznego należy wybrać także sposób opodatkowania zeznania rocznego:     wspólnie z małżonkiem, zgodnie z wnioskiem o którym mowa w art. 6 ust. 2 ustawy lub  wspólnie z małżonkiem zgodnie z wnioskiem o którym mowa w art. 6a ust. 1 ustawy.       Więcej na temat generowania zeznania rocznego w systemie wFirma.pl znajduje się w artykule: Zeznania roczne przedsiębiorcy - jak sporządzić?   Polecamy:Indywidualny mikrorachunek podatkowy od 1 stycznia 2020!

    Na skróty

        Księgowość online

                            Prowadzenie KPiR lub Ewidencji Przychodów
                            Generowanie i wysyłka deklaracji oraz JPK
                            Wsparcie ekspertów

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą na KPiR. Kupiłam akcesoria biurowe do firmy i dokonałam płatności za pośrednictwem rachunku bankowego małżonka. Czy wobec tego wydatki mogą stanowić koszt uzyskania przychodu? Czy zapłata za faktury z rachunku małżonka może uniemożliwiać ujęcie wydatków w kosztach?

Answer:
Przepisy podatkowe nie nakładają obowiązku posiadania firmowego rachunku bankowego w przypadku podatników prowadzących działalność gospodarczą w oparciu o podatkową księgę przychodów i rozchodów (KPiR) lub ewidencję przychodów. Obowiązek ten mają jedynie podmioty rozliczające się w oparciu o przepisy ustawy o rachunkowości, m.in. spółki z o.o. czy spółki akcyjne.   Dodatkowo mikroprzedsiębiorcy mają prawo dokonywać zapłaty za faktury i podatki w formie gotówkowej lub przelewu.Art. 61 § 1b Ordynacji podatkowej:„Zapłata podatków przez mikroprzedsiębiorców w rozumieniu ustawy z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców może nastąpić również w gotówce”.Niemniej jednak przedsiębiorca posiadający bankowy rachunek firmowy zyskuje możliwość ujęcia np. odsetek, prowizji i opłat bankowych w kosztach firmowych. Dodatkowo, w przypadku ewentualnej kontroli organów podatkowych, urząd nie będzie żądał wyciągów z prywatnego konta, a jedynie konta firmowego.   Kiedy wydatek może stanowić koszt i jak wpływa na to metoda płatności?  Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych za koszt uzyskania przychodów uznaje się wydatki poniesione w celu osiągnięcia przychodu oraz zachowania lub zabezpieczenia jego źródła. Wydatki te nie mogą zawierać się w katalogu kosztów niestanowiących kosztów uzyskania przychodów określonego w art. 23 ww. ustawy. Ponadto wydatek powinien być prawidłowo udokumentowany, co oznacza, że podatnik powinien posiadać np. fakturę lub rachunek, na której zawarte są wymagane dane.   Zastosowana forma płatności co do zasady nie ma znaczenia w kwestiach podatkowych, niemniej jednak wyróżnia się jeden wyjątek, w którym płatność gotówkowa za wydatek powyżej 15 000 zł uniemożliwia ujęcie go w kosztach podatkowych. Zgodnie z art. 22p ust. 1 pkt 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych do kosztów podatkowych nie zalicza się wydatków przekraczających wartość 15 000 zł w tej części, w której płatność nie została dokonana za pośrednictwem rachunku bankowego.   Jeżeli chodzi o zapłatę zobowiązań z konta bankowego, to w przypadku tej metody płatności nie ma w przepisach ograniczenia (związanego z rodzajem rachunku bankowego strony dokonującej płatności) mającego związek z prawem ujmowania wydatków w kosztach firmowych.   Zapłata za faktury z rachunku małżonka, gdy występuje wspólność majątkowa  W Pani przypadku istotne znaczenie dla ujęcia wydatku w kosztach będzie miało to, czy posiada Pani z mężem wspólność majątkową, czy też nie.   W kwestii rozliczeń podatkowych nie ma znaczenia, czy zapłata została dokonana z rachunku firmowego, czy z rachunku małżonka, z którym podatnik ma wspólność majątkową. Majątek objęty wspólnością majątkową jest jednocześnie majątkiem osobistym każdego z małżonków.Art. 31 § 1 ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy:„Z chwilą zawarcia małżeństwa powstaje między małżonkami z mocy ustawy wspólność majątkowa (wspólność ustawowa) obejmująca przedmioty majątkowe nabyte w czasie jej trwania przez oboje małżonków lub przez jednego z nich (majątek wspólny). Przedmioty majątkowe nieobjęte wspólnością ustawową należą do majątku osobistego każdego z małżonków”.Jeżeli więc dany wydatek spełnia definicję kosztu uzyskania przychodów, czyli ma związek z prowadzoną przez Panią działalnością gospodarczą i osiąganiem przychodów oraz posiada Pani odpowiedni dowód księgowy (np. fakturę), wówczas możliwe jest ujęcie takiego wydatku w kosztach podatkowych, nawet jeżeli zapłaciła Pani za fakturę z konta męża, z którym nie ma Pani rozdzielności majątkowej. Inaczej natomiast będzie wyglądała sytuacja, gdy nie posiadają Państwo wspólności majątkowej.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Zapłata za faktury z rachunku małżonka, gdy występuje rozdzielność majątkowa  Jeżeli podatnik prowadzący działalność posiada ze współmałżonkiem rozdzielność majątkową, to wówczas zapłata za faktury z rachunku współmałżonka może uniemożliwić ujęcie wydatku w kosztach firmowych, z uwagi na fakt, że nie będzie on faktycznie poniesiony przez podatnika. Jeżeli więc posiada Pani z małżonkiem rozdzielność majątkową, wówczas faktura, za którą zapłata nastąpiła z konta małżonka, może wzbudzać wątpliwości w kwestii ujęcia jej w KPiR.Warunek opłacenia wydatku z własnego rachunku bankowego nie wynika wprost z definicji kosztów uzyskania przychodu określonej w przepisach. Ważne jest jednak, by dany koszt był faktycznie poniesiony przez podatnika i aby podatnik posiadał dowody to potwierdzające.Podsumowując, zapłata za faktury z rachunku męża nie oznacza, że wydatek nie może być kosztem uzyskania przychodu. Jeżeli posiada Pani z mężem wspólność majątkową wydatek, ma Pani prawo ująć w KPiR. Jeżeli jednak nie posiadają Państwo wspólności majątkowej, wydatek taki może zostać zakwestionowany przez organ podatkowy. Jeżeli wydatek został faktycznie przez Panią poniesiony, to warto byłoby wówczas posiadać dowody potwierdzające poniesienie kosztu np. potwierdzenie przelewu zwrotnego na konto małżonka z którego wynika, czego dotyczyła płatność.   Polecamy:Kasa fiskalna online - zmiany w prawie

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jak można zmienić hasło?

Answer: Aby zmienić hasło, postępuj zgodnie z instrukcjami poniżej:Zaloguj się na stronę konfiguracji rachunku, korzystając z następującego łącza: <link> opcję „Rachunek” .Kliknij przycisk „Zmień” obok pola hasła w zakładce „Dane logowania”.Wpisz wszystkie wymagane dane i kliknij przycisk „Wyślij” Prosimy pamiętać, że w hasłach dozwolone są następujące znaki specjalne: ! @ # $Pozostałe znaki specjalne nie są dozwolone.


Question: Od września 2017 roku prowadzę usługową, jednoosobową działalność gospodarczą na KPiR. Jestem czynnym podatnikiem VAT. Nie prowadzę gospodarki magazynowej. Słyszałem, że od października 2020 roku wdrażana będzie nowa struktura JPK_VAT. Za jakie okresy składa się nowy JPK? Jakie inne struktury JPK przewidują przepisy? Które ze struktur JPK mnie obowiązują?

Answer:
Struktury JPK - rodzaje  Zgodnie z regulacjami obowiązuje aktualnie 7 struktur Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK):       JPK_VAT (ewidencja VAT sprzedaży i zakupów)       JPK_FA (faktury sprzedaży VAT)       JPK_PKPIR (podatkowa księga przychodów i rozchodów)       JPK_EWP (ewidencja przychodów)       JPK_MAG (magazyn)       JPK_WB (wyciąg bankowy)       JPK_KR (księgi rachunkowe).       Obowiązkowo wysyłaną co miesiąc do urzędu strukturą JPK jest JPK_VAT, którą wszyscy czynni podatnicy VAT są zobligowani składać od stycznia 2018 roku. Pozostałe struktury JPK należy przekazywać na żądanie urzędu skarbowego.   Od października 2020 roku przestaje być wysyłana deklaracja VAT i JPK_VAT, a czynni podatnicy VAT będą mieć obowiązek wysyłki nowej struktury JPK_V7. Więcej w temacie nowej struktury w artykule: JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?   Jak dostarczać struktury JPK do urzędu?  W tym przypadku należy zwrócić szczególną uwagę na JPK_VAT oraz od października 2020 na JPK_V7, który obligowani są przesyłać wszyscy czynni podatnicy VAT elektronicznie na serwery Ministerstwa Finansów. W celu autoryzacji wysyłki JPK należy podpisać plik:       własnym podpisem elektronicznym lub       poprzez profil zaufany ePUAP lub       podpisem elektronicznym pracowników wfirma.pl (dotyczy użytkowników systemu m.in. po uprzednim złożeniu UPL-1 w urzędzie skarbowym) lub     kwotą przychodu wysyłając plik JPK_VAT bezpośrednio ze strony Ministerstwa Finansów.    Pozostałe struktury JPK, które będą Pana dotyczyły:       JPK_FA,       JPK_PKPIR,     JPK_MAG - jeżeli prowadzi Pan gospodarkę magazynową    - należy przedłożyć w US na jasne żądanie przy użyciu elektronicznych nośników danych bądź za pomocą wysyłki elektronicznej analogicznej jak w przypadku JPK_VAT.    Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

    Na skróty

        Generuj i wysyłaj JPK online!

                            Fakturowanie i księgowość Online!
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Integracja z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jestem zatrudniony w firmie „A” na podstawie umowy B2B. Na co dzień zajmuję się świadczeniem usług programistycznych na rzecz firmy „A”. Nie przekazuję praw autorskich. Czy przysługuje mi możliwość skorzystania z ulgi IP BOX dla programisty?

Answer:
Ulga IP BOX skierowana jest do wszystkich podatników podatku od osób fizycznych (PIT) oraz osób prywatnych (CIT), którzy prowadzą działalność gospodarczą kwalifikowaną jako działalność badawczo-rozwojową. Kluczowym warunkiem skorzystania z ulgi zgodnie z art. 23e ustawy o PIT jest osiąganie dochodów z kwalifikowanych IP, tj. IP objętych patentem lub innym prawem ochronnym, w ramach prowadzonej działalności badawczo-rozwojowej, podlegających opodatkowaniu w Polsce.   Aby skorzystać z preferencji, podatnik może być współwłaścicielem bądź użytkownikiem posiadającym prawa do korzystania z IP na podstawie umowy licencyjnej. Przy czym musi on przyczynić się twórczo do powstania kwalifikowanego IP, tj. poprzez wytworzenie, rozwinięcie lub ulepszenie kwalifikowanego IP. Nie jest więc wymagane przez ustawodawcę, aby podmiot korzystający z preferencji był właścicielem tych praw.Działalność badawczo-rozwojowa – działalność twórcza obejmująca badania naukowe lub prace rozwojowe, podejmowana w sposób systematyczny i ciągły w celu zwiększenia zasobów wiedzy oraz wykorzystania tych zasobów do tworzenia nowych zastosowań.   Kwalifikowane IP – co można do niego zaliczyć?  Kwalifikowane IP to prawo własności intelektualnej spełniające łącznie trzy warunki:     zostało wytworzone, rozwinięte lub ulepszone przez podatnika w ramach prowadzonej działalności badawczo-rozwojowej;  należy do jednej z wymienionych kategorii, tj.:      patent,  prawo ochronne na wzór użytkowy,  prawo z rejestracji wzoru przemysłowego,  prawo z rejestracji topografii układu scalonego,  dodatkowe prawo ochronne dla patentu na produkt leczniczy lub produkt ochrony roślin,  prawo z rejestracji produktu leczniczego i produktu leczniczego weterynaryjnego dopuszczonych do obrotu,  wyłączne prawo, o którym mowa w Ustawie z dnia 26 czerwca 2003 r. o ochronie prawnej odmian roślin,  autorskie prawo do programu komputerowego.          3. podlega ochronie prawnej na podstawie przepisów odrębnych ustaw lub ratyfikowanych umów międzynarodowych, których stroną jest Rzeczpospolita Polska oraz innych umów międzynarodowych, których stroną jest Unia Europejska.   Każda wymieniona kategoria została szczegółowo omówiona w Objaśnieniach podatkowych z dnia 15 lipca 2019 r. dotyczących preferencyjnego opodatkowania dochodów wytwarzanych przez prawa własności intelektualnej – IP BOX w podrozdziale „3.3 Katalog praw własności intelektualnej”.
        Zobacz też

                            IP Box – czyli 5% stawka podatku dochodowego

                            Ulga IP BOX – czy można ująć w zaliczce na PIT?

   Ewidencja przychodów i kosztów dotyczących kwalifikowanego IP  Aby móc skorzystać z ulgi IP BOX dla programisty, podatnik musi w określony ustawowo sposób prowadzić ewidencję na potrzeby kwalifikowanego IP. Jak wskazuje ustawa o PIT, ewidencja powinna być prowadzona tak, aby można było przyporządkować do każdej własności intelektualnej (odrębnie):     przychód,  koszty uzyskania przychodu,  uzyskany dochód bądź stratę.    W celu prowadzenia odrębnej ewidencji, o której mowa powyżej, można korzystać z arkuszy kalkulacyjnych lub programów przeznaczonych do rozliczenia ulgi IP BOX. Dzięki prowadzonej ewidencji będzie możliwe ustalenie dochodu przypadającego na kwalifikowane IP i wyliczenie dla niego podatku w wysokości 5%.Podatnicy, którzy rozliczają się za pomocą pełnych ksiąg, zobowiązani są dokonać wyodrębnienia w ewidencji księgowej operacji gospodarczych dotyczących każdego kwalifikowanego IP (np. za pomocą kont pomocniczych), aby skorzystać z ulgi IP BOX.   Obliczenie dochodu do preferencyjnego opodatkowania  Aby możliwe było skorzystanie z ulgi IP BOX dla programisty, niezbędne jest poniesienie wydatków związanych z prowadzoną działalnością badawczo-rozwojową. Wówczas podstawę opodatkowania preferencyjnym podatkiem 5% stanowi suma dochodów (przychody - koszty) z kwalifikowanych praw własności intelektualnej osiągniętych w danym roku podatkowym pomnożona przez wskaźnik nexus. Podkreślić należy, że wskaźnik wylicza się osobno dla każdego kwalifikowanego IP.   Wskaźnik Nexus = (a+b) x 1,3 / (a+b+c+d)  a – koszty działalności B+R prowadzonej w związku z kwalifikowanym IP;b – nabycie wyników prac B+R od podmiotów niepowiązanych;c – nabycie wyników prac B+R od podmiotów powiązanych;d – nabycie kwalifikowanego prawa własności intelektualnej B+R – badania i rozwój.Wartość wskaźnika Nexus nie może być wyższa niż 1.   Za dochód bądź stratę z kwalifikowanego prawa własności intelektualnej uważa się dochód (stratę):     z tytułu opłat lub należności wynikających z umowy licencyjnej, która dotyczy kwalifikowanego prawa własności intelektualnej;  ze sprzedaży kwalifikowanego IP;  z kwalifikowanego IP uwzględnionego w cenie sprzedaży produktu lub usługi;  z odszkodowania za naruszenie praw wynikających z kwalifikowanego IP, jeżeli zostało uzyskane w postępowaniu spornym, w tym w postępowaniu sądowym lub arbitrażowym.    W uproszczeniu dochód (strata) z kwalifikowanego IP stanowiący podstawę opodatkowania stawką preferencyjną 5% to iloczyn dochodu z kwalifikowanego IP uzyskanego w danym roku oraz wskaźnika Nexus. Co istotne, jeżeli podatnik uzyskuje dochód z więcej niż jednego kwalifikowanego IP, podstawę opodatkowania stanowi suma powyższych iloczynów liczonych dla każdego kwalifikowanego IP oddzielnie.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Warunki do skorzystania z ulgi IP BOX dla programisty  Reasumując, skorzystanie z ulgi IP BOX dla programisty jest możliwe po łącznym spełnieniu poniższych warunków:     prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej;  wytworzenie kwalifikowanego IP, np. autorskiego prawa do programu komputerowego;  uzyskanie dochodu (straty) z kwalifikowanego prawa własności intelektualnej;  poniesienie wydatków związanych z prowadzoną działalnością badawczo-rozwojową implikuje wytworzenie kwalifikowanego IP;  prowadzenie odrębnej ewidencji zdarzeń gospodarczych dla celów ulgi IP BOX.    Podatnik chcący skorzystać z preferencji IP Box wobec dochodów z autorskiego prawa do programu komputerowego i otrzymać w tym zakresie stosowną ochronę prawno-podatkową, powinien złożyć wniosek o interpretację indywidualną do Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS).W większości przypadków KIS wydaje pozytywne interpretacje indywidualne na rzecz podatników świadczących usługi informatycznie, jeśli rzeczywiście są przesłanki świadczące o uzyskiwaniu przychodów, kosztów z kwalifikowanych IP. Przykładową interpretacją indywidualną jest interpretacja o sygn. 0115-KDIT2-1.4011.337.2019.3.MST wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej 22 października 2019 roku oraz interpretacja o sygn. 0112-KDIL3-3.4011.296.2019.2.MM wydana przez Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej 23 października 2019 roku.   Dodatkowo Ministerstwo Finansów w objaśnieniach udostępniło „Diagram II”, który ma przedstawić podatnikom, w jakich przypadkach możliwe jest skorzystanie z ulgi IP BOX dla programisty. Diagram II znajduje się poniżej:

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Polecamy:E-księgowość - sposób na prowadzenie rozliczeń firmy


Question: O jakiej porze dnia loty do miasta Townsville są najtańsze?

Answer: Wieczorem to najtańsza pora dnia na lot na trasie Polska – Townsville. Użytkownicy momondo znaleźli bilety lotnicze z wylotem w ten dzień już od 4 442 zł. Jeśli możesz pozwolić sobie na elastyczność w planowaniu, po południu to nie jest najlepsza pora dnia na lot, gdyż ceny wynoszą średnio 4 798 zł. Ceny lotów Townsville – Polska są wtedy wyższe, gdyż lata wtedy wielu podróżnych.


Question: Ile kosztuje korzystanie z usługi ClickMeeting i jakie są dostępne opcje płatności?

Answer: Obecnie oferujemy pakiety miesięczne oraz roczne. Cena jest zależna od rodzaju subskrypcji, jaką wybierzesz. Wszystkie szczegóły dotyczące pakietów są dostępne w naszym cenniku. Płatności można dokonać następującymi kartami kredytowymi: VISA, Master Card, Discover oraz American Express. W krajach, gdzie dostęp do kard kredytowych jest ograniczony, akceptujemy płatności poprzez platformę PayPal. Pakiet roczny zawiera 20% zniżki. Oferujemy również zniżki dla organizacji non profit. Aby dowiedzieć się więcej o tej ofercie, skontaktuj się z naszym Działem rozliczeń.


Question: Nawet kiedy bardzo cenimy sobie atmosferę naszego miejsca pracy i świetnie nam się współpracuje z zespołem, trudno poczuć się w pełni swobodnie, jeśli mamy kiepskie relacje z szefem. Zdarza się, że samo pojawienie się przełożonego sprawia, że czujemy się podenerwowani, pojawia się stres i wszystkiego nam się odechciewa. Jak wyglądają relacje z szefem? Co możemy zrobić, kiedy czujemy, że nas nie lubi? Czy możemy naprawić tę relację? Podpowiadamy w niniejszym artykule!

Answer:
Znaczenie atmosfery  Dla wielu z nas atmosfera w miejscu pracy ma niemal kluczowe znaczenie. Z racji tego, że spędzamy w nim tyle czasu, chcemy jak najbardziej zminimalizować stres, który nie tylko działa negatywnie na naszą produktywność czy skupienie, lecz także sprawia, że cierpieć może cały nasz organizm. Dobra atmosfera jest z całą pewnością jednym z czynników motywacyjnych dla pracowników.   Nawet jeżeli warunki pracy są świetne, doskonale dogadujemy się ze współpracownikami, nie możemy narzekać właściwie na nic, sama myśl o tym, że szef za nami nie przepada, może być powodem do zdenerwowania i stresu i czymś, co będzie nas stopowało w działaniach.   Jednak to, że mamy kiepskie relacje z szefem, nie musi oznaczać, że od razu musimy rezygnować ze stanowiska. Być może można je naprawić, szczególnie jeśli lubimy naszą pracę. Jak się zachować, kiedy mamy wrażenie, że nasz przełożony za nami nie przepada?
        Zobacz też

                            Szef jest ode mnie młodszy - jak sobie z tym radzić?

                            Czy przyjaźń z szefem jest możliwa? Jak to wpływa na innych?

                            Szef lubiany przez pracowników – co go cechuje?

   Kiepskie relacje z szefem – kiedy?  Jeżeli coraz częściej dopada nas poczucie, że mamy kiepskie relacje z szefem i wpływa to negatywnie na naszą pracę czy samopoczucie, warto tę sytuację dokładnie przeanalizować. Przede wszystkim zastanówmy się, dlaczego w ogóle myślimy, że przełożony za nami nie przepada? Czy chodzi o jego zachowanie, a może o to, w jaki sposób przydziela nam zadania?   Choć sygnałów nie należy ignorować, przekonajmy się, czy na pewno jest to niechęć, czy my coś nadinterpretujemy. Zdarzyć się bowiem może, że szef powie nam: „Termin wykonania tego raportu to wtorek”, a w naszej głowie zabrzmi to jak: „Jeśli nie zrobisz tego do wtorku, wszyscy poniesiemy konsekwencje, masz to koniecznie wykonać, bo cię zwolnię”. Błędne odczytanie czyichś intencji nie jest wcale niemożliwe.   Dlatego też przyjrzyjmy się tej relacji. Podpytajmy delikatnie innych współpracowników, co sądzą o zachowaniu szefa. Zastanówmy się też, czy nie robimy czegoś, co może wzbudzić niechęć.   Zdarza się, że kiepska relacja z szefem skutkuje tym, że nie dostajemy żadnych poważnych, wymagających zadań, trafia do nas wszystko, co łatwe i czego właściwie nie na się zepsuć. Tak jakby przełożony nie miał zaufania do naszych kompetencji – uważał, że proste zadania nie sprawią nam problemu, ale obawia się przekazać nam coś, co jest naprawdę istotne.   Jesteśmy tylko ludźmi, nasze charaktery się różnią i także z takiej niezgodności mogą wyniknąć konflikty. Być może jesteśmy bardzo głośni, energiczni, lubimy dużo mówić, a szef jest bardzo spokojny i konkretny – bądź odwrotnie? Warto przyjrzeć się zachowaniu obu stron.   Konflikty wynikać mogą także z niezrozumienia. Coś co jest oczywistością dla nas, może nie być tym samym dla drugiej strony – szczególnie kiedy pracujemy w wielopokoleniowej firmie. Dzisiaj na rynku pracy mamy aż cztery pokolenia, które często wykonują swoje obowiązki inaczej, ale to nie znaczy, że gorzej.   Problem może pojawić się na przykład, kiedy znacznie młodszy od szefa pracownik traktuje go niemal jak rodzica, który będzie pomagał i nakierowywał w każdej sytuacji. Konflikt i kiepskie relacje z szefem mogą mieć miejsce również, gdy przełożony jest młodszy. Bywa to trudne dla starszej osoby, która nie do końca radzi sobie z tym, że ktoś, kto mógłby być jej dzieckiem, „rządzi nią”.   Jak radzić sobie ze złymi relacjami w pracy?  Niechęć przełożonego może być męcząca i zniechęcająca, jednak nie zawsze od razu chcemy rezygnować z pracy. Tak jak już wspominaliśmy, niejednokrotnie zdarza się, że naprawdę lubimy nasze stanowisko i firmę, a jedynym stresującym czynnikiem są właśnie kiepskie relacje z szefem. Co możemy zrobić, by sobie z nimi poradzić?   Przede wszystkim po przyjrzeniu się tej relacji i odnalezieniu przyczyny, zastanówmy się, czy możemy podjąć od razu jakieś kroki, by coś zmienić. Jeżeli szef uwielbia konkrety, a my zazwyczaj bardzo długo dążymy do sedna, warto tak konstruować swoje wypowiedzi, by przełożony był jak najbardziej zadowolony.   Jeśli czujemy, że szef nie ufa naszym kompetencjom, pokażmy mu, że naprawdę się staramy i wiemy, co robimy. Wykonujmy wszystkie zadania jak najlepiej, wykazujmy inicjatywę, pomagajmy innym w rozwiązywaniu problemów i pokażmy, że można na nas liczyć.   Krokiem do zmiany nastawienia może być rozmowa, najlepiej w cztery oczy, w której podzielimy się z szefem naszymi wątpliwościami. Nie chodzi o to, by się użalać, ale przedstawić konkretne argumenty na to, że chcemy coś zmienić, wiemy, jak to zrobić i że zależy nam na naprawie naszych stosunków.   Zamiast rozpowiadać wszystkim dookoła, że szef się na nas uwziął, postarajmy się wziąć sprawy w swoje ręce i postarać się naprawić to, co zepsute. Oczywiście zdarza się, że nic nie jest w stanie pokonać niechęci i będziemy zmuszeni do zastanowienia się nad zmianą pracy – w końcu w miejscu, gdzie relacje z szefem są kiepskie, mamy mniejsze szanse na rozwój czy awanse. Jednak zanim podejmiemy ostateczną decyzję, przekonajmy się, czy nie możemy sobie sami z tym poradzić.   Polecamy:Urlop wypoczynkowy - kiedy nakazać wykorzystanie?


Question: Przygotowuję się do sporządzenia spisu z natury (remanentu końcowego i początkowego). Nie do końca wiem, jak to zrobić. Moja firma zajmuje się sprzedażą drewna na opał. Czy remanent końcowy powinien uwzględniać tylko zakupiony towar czy również zakupiony sprzęt, faktury za telefon, internet?

Answer:
Czym jest remanent końcowy i kto ma obowiązek go sporządzać?  Każdy podatnik, niezależnie od rodzaju działalności, który prowadzi księgę przychodów i rozchodów oraz rozlicza się na zasadach ogólnych lub podatkiem liniowym, zobowiązany jest do sporządzenia na koniec każdego roku podatkowego remanentu końcowego, czyli tzw. spisu z natury. Spis ten należy przeprowadzić, nawet jeśli jego wartość jest „zerowa”.   Remanent końcowy staje się następnie remanentem początkowym, który sporządza się na dzień 1 stycznia kolejnego roku podatkowego. W związku z tym podatnicy, którzy sporządzili remanent na koniec poprzedniego roku podatkowego, nie mają obowiązku sporządzania remanentu początkowego. W tym przypadku zamiast spisu z natury na dzień 1 stycznia roku podatkowego do księgi wpisuje się remanent końcowy sporządzony na dzień 31 grudnia poprzedniego roku podatkowego. Od 2019 roku podatnicy rozliczający się na zasadach ryczałtu są zwolnieni z obowiązku przeprowadzania remanentu końcowego.   Remanent końcowy a podatek dochodowy  Remanent, a dokładniej różnica pomiędzy wartością remanentu początkowego a wartością remanentu końcowego brana jest pod uwagę dopiero w rozliczeniu rocznym. Wówczas w przypadku, gdy wartość spisu z natury na koniec roku jest niższa od wartości na początek roku, koszty uzyskania przychodu zostaną zwiększone o tę różnicę. W przeciwnym wypadku – różnica powiększy kwotę dochodu.
        Zobacz też

                            Remanent końcowy roku przy braku towarów handlowych w magazynie

                            Remanent a wycena towarów częściowo zużytych

                            Remanent - jak prawidłowo przeprowadzić spis z natury?

   Jakie elementy powinien zawierać remanent końcowy i co należy w nim ująć?  Spisu z natury dokonuje się na specjalnie przygotowanym do tego arkuszu, który powinien zawierać następujące elementy:       imię i nazwisko właściciela lub nazwę firmy,       datę sporządzenia remanentu,       numer kolejny pozycji w arkuszu,       nazwę towaru lub innych elementów objętych spisem,       jednostkę miary,       ilość stwierdzoną na podstawie inwentaryzacji,       wartość (ilość towaru przemnożona przez jego cenę jednostkową),       łączną wartość remanentu,       klauzulę „Spis zakończono na pozycji…”,       podpis właściciela jednostki oraz osób sporządzających inwentaryzację, oraz uczestniczących w inwentaryzacji.       Remanent końcowy - dowiedz się więcej z poniższych artykułów:Remanent końcowy roku przy braku towarów handlowych w magazynieInwentaryzacja, czyli spis z natury na koniec grudniaZamknięcie roku w KPiR - jak powinno wyglądać?   Bardzo często problematyczne okazuje się określenie, co tak właściwie powinno się znaleźć w remanencie końcowym. Co do zasady należy ująć:       towary handlowe,        materiały podstawowe,        półwyroby,       wyroby gotowe,       produkcję w toku,       odpady i braki (powstałe w wyniku zdarzenia losowego, które nie było zależne od podatnika).       W przypadku, gdy podatnik zakupił towary, które nie zostały jeszcze dostarczone, w remanencie należy ująć zakupione (niesprzedane na dzień spisu) towary, nawet jeśli nie znajdują się jeszcze w posiadaniu podatnika (tzw. towary w drodze), gdy prawnie podatnik jest on ich właścicielem.    Remanent nie zawiera natomiast produktów zakupionych typowo na potrzeby firmy, czyli:       zakupu środków trwałych,        zakupu wyposażenia,       wydatków na media.       W związku z powyższym, ponieważ w remanencie nie powinno się wykazywać produktów zakupionych stricte w związku z potrzebami firmy, musi Pan w sporządzonym spisie z natury ująć jedynie zakupione towary, materiały i ewentualne braki lub odpady. Remanent końcowy należy wykazać w kolumnie 15 księgi przychodów i rozchodów.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Kadry i płace zintegrowane z eZUS i PUE
                            Proste generowanie i wysyłka JPK i deklaracji

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Jak dodać remanent końcowy w systemie wFirma.pl?  W systemie wFirma.pl z łatwością wprowadzisz remanent do ewidencji księgowej. Aby wprowadzić do systemu wartość sporządzonego spisu z natury należy przejść do zakładki EWIDENCJE » REMANENTY » DODAJ REMANENT, następnie w polu RODZAJ należy wybrać opcję REMANENT KOŃCOWY. Jako datę należy wskazać ostatni dzień danego roku podatkowego, czyli np. 31 grudnia 2019 r. Następnie, po zapisaniu, system automatycznie wygeneruje remanent początkowy na podstawie wartości remanentu końcowego.      Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Pokoje pracownicze udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Wykonująca pracę biurową młodsza księgowa zostanie przeniesiona na inne stanowisko i będzie sekretarką. Czy należy przeprowadzić jej dodatkowe szkolenie stanowiskowe BHP?

Answer:
BHP – zmiany od 2019 r.  Kodeks pracy jasno przedstawia kwestię szkolenia BHP – pracownika nie wolno dopuścić do pracy bez wymaganych kwalifikacji i umiejętności, ale także bez dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Szkolenia BHP dzielimy przy tym na:     wstępne,  okresowe.    W 2019 r. wprowadzono bardzo ważną zmianę w Kodeksie pracy. Zatrudnieni na stanowisku administracyjno-biurowym zostali mianowicie zwolnieni z obowiązku przeszkolenia okresowego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Co jednak z instruktażem/szkoleniem stanowiskowym?   Szkolenie stanowiskowe BHP  Instruktaż stanowiskowy to przeszkolenie, które powinno zapewnić pracownikowi zapoznanie się z czynnikami występującymi na danym stanowisku pracy oraz ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tym stanowisku. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza osoba wyznaczona przez pracodawcę.Pracownik wykonujący pracę na kilku stanowiskach pracy powinien odbyć instruktaż stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.
        Zobacz też

                            Szkolenie okresowe BHP dla pracowników

                            Wyznaczenie pracowników do zadań z zakresu BHP – obowiązki i prawa pracodawcy

                            Skierowanie na badania lekarskie dla pracownika pracującego przy komputerze

   Instruktaż stanowiskowy ma różny czas trwania, w zależności od stanowiska pracy. W przypadku pracowników zatrudnianych na stanowiskach administracyjno-biurowych narażonych na działanie czynników uciążliwych szkolenie trwa minimum 2 godziny lekcyjne, czyli 1 godzinę 30 minut.   Instruktaż stanowiskowy powinien być przeprowadzony przez osobę wyznaczoną do tego przez pracodawcę, osobę kierującą pracownikami lub pracodawcę – wyłącznie gdy posiadają oni odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz są przeszkoleni w zakresie metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego.   Szkolenie stanowiskowe kończy się sprawdzianem wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy. Test stanowi podstawę dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy na określonym stanowisku.   Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku:     pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;  pracownika przenoszonego na to stanowisko;  ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktykę studencką.    Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie, a ta informacja powinna być przechowywana w aktach pracownika.   Ile trwa szkolenie stanowiskowe?   Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Instruktaż powinien uwzględniać etapy wskazane poniżej:      rozmowa wstępna instruktora z instruowanym pracownikiem;  pokaz i objaśnienie przez instruktora całego procesu pracy, który ma być realizowany przez pracownika;  próbne realizowanie procesu pracy przez pracownika przy korygowaniu przez instruktora sposobów wykonywania pracy;  samodzielna praca instruowanego pracownika pod nadzorem instruktora;  sprawdzenie i ocena przez instruktora sposobu wykonywania pracy przez pracownika.    Pełny instruktaż trwa co najmniej 8 godzin, a zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy czas trwania poszczególnych etapów szkolenia prezentuje się następująco:      przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy – 2 godziny;  pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy – 0,5 godziny;  próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora – 0,5 godziny;  samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora – 4 godziny;  omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika – 1 godzina.    Jeżeli pracownik wykonuje pracę na różnych stanowiskach, szkolenie powinno uwzględniać wszystkie rodzaje prac, które będą należały do zakresu obowiązków pracownika.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Zmiana stanowiska a szkolenie stanowiskowe   Wstępne szkolenie stanowiskowe BHP w przypadku zmiany stanowiska pracy jest konieczne, gdy w związku ze zmianą stanowiska następuje zmiana warunków techniczno-organizacyjnych na stanowisku. Oznacza to przede wszystkim:     zmiany organizacji stanowiska pracy;  zmiany procesu technologicznego;  wprowadzenie do stosowania substancji o działaniu szkodliwym dla zdrowia albo niebezpiecznym;  wprowadzenie nowych lub zmienionych narzędzi, maszyn i innych urządzeń.    Jeżeli nie następuje żadne z powyższych lub podobnych zdarzeń, przeprowadzenie dodatkowego stanowiskowego szkolenia BHP nie jest wymagane.Szkolenie stanowiskowe w przypadku zmiany stanowiska pracy jest konieczne, gdy następuje zmiana warunków techniczno-organizacyjnych na stanowisku.   Zmiana stanowiska a szkolenie stanowiskowe – podsumowanie  Szkolenie stanowiskowe ma na celu zdobycie przez pracownika wiedzy i umiejętności związanych z danym stanowiskiem pracy. Zaznajomienie z zagrożeniami pozwala pracownikowi na optymalne działanie w niebezpiecznej sytuacji. Dlatego tak ważne jest, aby pracownik, który zmienia stanowisko pracy i przy tym zmianie ulegają warunki szkodliwe, miał przeprowadzone nowe szkolenie stanowiskowe. Pozwala to uniknąć sytuacji, w której zagrożone jest zdrowie, a czasem nawet życie pracownika. W przypadku zmiany stanowiska na takie, na którym czynniki szkodliwe są takie same jak na poprzednim, pracodawca nie ma obowiązku przeprowadzenia instruktażu stanowiskowego.Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: W którym miesiącu polecę do miasta Halifax najtaniej?

Answer: Jeśli nie uda Ci się zaplanować podróży na grudzień, kwiecień to równie dobry moment na lot Polska - Halifax. Większość użytkowników momondo planujących lot w tym okresie, znajduje wtedy bilety lotnicze w cenie około 2 462 zł.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Noclegi U Marty udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Co wybrać: kredyt hipoteczny czy gotówkowy?

Answer: Wybór kredytu, z pomocą którego sfinansujemy zakup naszego mieszkania lub nieruchomości uwarunkowany jest przede wszystkim naszymi finansami. Wszystko zależy jak dużą kwotą dysponujemy, jaka jest nasza zdolność kredytowa oraz na jak długie zobowiązanie kredytowe się decydujemy. Kredyt hipoteczny najczęściej charakteryzuje się dłuższym okresem kredytowania, ale niższą stopą procentową. Udzielany jest na wyższe kwoty, ale wiąże się ze znacznie bardziej skomplikowaną procedurą jego uzyskania. Kredyt gotówkowy zwykle zawierany jest na maksymalnie 10 lat i 250 tys. złotych. Zwykle do uzyskania takiego kredytu wystarczy zaświadczenie o uzyskiwanych dochodach, a decyzja kredytowa udzielana jest szybciej niż w przypadku kredytu hipotecznego.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Kwatera prywatna udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Noclegi dla Firm udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Jak dostosować tryby sportowe za pomocą aplikacji Suunto (Android)?

Answer:
Zegarek Suunto 3, Suunto 5, Suunto 7, Suunto 9 i Suunto Spartan jest wyposażony w szeroką gamę wstępnie zdefiniowanych trybów sportowych i pokazuje najbardziej odpowiednie dane podczas treningu. Możesz również tworzyć niestandardowe tryby sportowe za pomocą aplikacji Suunto.

Jak utworzyć nowy niestandardowy tryb sportowy?

Połącz zegarek z aplikacją Suunto i wybierz sekcję Dostosowywanie trybu sportowego.
Dotknij pozycję Utwórz tryb sportowy.
W oknie podręcznym Wybierz sport możesz wybrać rodzaj aktywności.

Wskazówka: Możesz utworzyć więcej niż jeden niestandardowy tryb sportowy dla tego samego sportu. Na przykład możesz utworzyć niestandardowy tryb biegania dla wyścigów i osobny dla treningów regeneracyjnych.

Spersonalizuj układ i informacje wyświetlane na ekranie:

Aby zmienić rozplanowanie ekranu, dotknij opcji Zmień i wybierz preferowany układ.

     2. Aby zmienić informacje, dotknij pola wyświetlonego na liście i wybierz preferowane dane treningowe.
Znajdź swój nowy niestandardowy tryb sportowy na dostępnej skróconej liście. Aplikacja Suunto automatycznie zsynchronizuje nowy niestandardowy tryb sportowy z zegarkiem. Po otwarciu aplikacji Ćwiczenie/Suunto Wear na zegarku spersonalizowany tryb sportowy będzie dostępny i gotowy, aby go wypróbować.

Jak edytować niestandardowy tryb sportowy?
W przeciwieństwie do wstępnie zdefiniowanych trybów sportowych niestandardowe tryby sportowe są wyróżnione kolorową ikoną na skróconej liście dostępnej w aplikacji Suunto oraz można je edytować:

Wybierz tryb sportowy, który chcesz dostosować.
Zindywidualizuj układ i pola danych zgodnie z opisem powyżej.

Aplikacja Suunto automatycznie zsynchronizuje wprowadzone zmiany z zegarkiem po zakończeniu edycji informacji.

Jak zarządzać skróconą listą na zegarku Suunto?
Skrócona lista na zegarku zawiera ostatnio używane tryby sportowe. Zarówno niestandardowe, jak i wstępnie zdefiniowane tryby sportowe można usunąć z listy skróconej, jednakże edytować można tylko niestandardowe tryby sportowe. Aby usunąć tryby sportowe z listy, dotknij opcji Edytuj obok Skróconej listy na zegarku. Usuń tryby sportowe, których nie potrzebujesz.

Uwaga: Nie można usunąć wszystkich trybów sportowych z listy skróconej. Zegarek musi zawierać co najmniej jeden tryb sportowy.

Dodatkowe ustawienia dla trybów sportowych*
*Niektóre modele zegarków oferują dodatkowe opcje trybów sportowych: należy pamiętać, że istnieją różnice między funkcjami dostępnymi w zegarkach.
Ustawienia, takie jak dokładność GPS/tryby baterii, użycie pomiaru tętna i/lub inne ustawienia można zmienić lub wybrać w zegarku przed rozpoczęciem aktywności.
Nie możesz zobaczyć dostosowania trybu sportowego w aplikacji Suunto?
Aby skorzystać z funkcji dostosowania trybu sportowego, należy mieć:

najnowszą wersję aplikacji Suunto: otwórz aplikację Suunto w App Store i sprawdź, czy dostępne są oczekujące aktualizacje.
najnowszą wersję oprogramowania dla urządzenia Suunto:

Dla Suunto 7: aktualizacje systemu są automatycznie pobierane i instalowane podczas ładowania zegarka, kiedy jest on połączony z Wi-Fi. Jeśli jednak aktualizacja systemu nie zostanie zainstalowana samodzielnie, można ją pobrać i zainstalować ręcznie. Przeczytaj więcej o aktualizacjach zegarka Suunto 7 tutaj.
Dla zegarków Suunto 3, Suunto 5, Suunto 9 i Suunto Spartan: zainstaluj oprogramowanie SuuntoLink i połącz zegarek z komputerem za pomocą kabla do ładowania. Zarówno SuuntoLink, jak i aplikacja Suunto poinformują Cię, jeśli dostępna jest nowa aktualizacja oprogramowania dla Twojego urządzenia.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Noclegi dla Pracowników udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Ile podatku jest potrącane z moich dywidend?

Answer: Otrzymanie wypłaty dywidendy jest w niektórych przypadkach i jurysdykcjach zdarzeniem podlegającym opodatkowaniu. Odsetek podatku pobieranego przez eToro zależy od wielu czynników i różni się w zależności od przypadku.Dywidendy wypłacane od akcji i funduszy ETF ze Stanów ZjednoczonychOgólnie rzecz biorąc, stawka podatku u źródła od dywidend pieniężnych wypłacanych przez spółki kapitałowe ze Stanów Zjednoczonych wynosi 30%. W przypadku gdy wypłacany jest tzw. „dochód efektywnie powiązany” (ECI), stawka podatku wynosi 37%.Dywidendy wypłacane od akcji spoza Stanów Zjednoczonych i funduszy ETFOdsetek potrącanego podatku zależy od lokalnych przepisów prawa kraju pochodzenia.Określenie kraju pochodzenia akcji dla celów podatkowych jest skomplikowanym procesem, ponieważ zasady różnią się w zależności od kraju. Może to być państwo, w którym spółka wypłacająca dywidendę jest zarejestrowana lub w którym mają siedzibę jej organy zarządzające. W przypadku gdy firma uznawana jest za rezydenta podatkowego w wielu krajach, obowiązujące umowy podatkowe określają, który kraj ma prawo do nakładania podatku. eToro pobiera te informacje z wiarygodnej bazy danych i na bieżąco koryguje wszystkie wypłaty dywidend o naliczany według odpowiedniej stawki podatek u źródła.Poniższa tabela przedstawia typowe wartości procentowe podatku w zależności od kraju pochodzenia. Należy zauważyć, że dane te mają charakter orientacyjny i w związku z tym powinny być wykorzystywane jedynie jako wskazówka. Kraj pochodzeniaPobierany u źródła podatek od dywidend Austria27,5%Belgia30%Dania27%Finlandia30%Francja28%Hiszpania19%Holandia15%Hongkong0%Irlandia25%Kanada25%Niemcy*26,375%Portugalia25%Szwajcaria35%Szwecja30%Wielka Brytania0%Włochy26% *25% plus dopłata


Question: Nasza firma zajmuje się produkcją farby. Rozszerzamy działalność gospodarczą na kraje UE. Aby zdobyć nowych klientów planujemy wysłać próbki dla kontrahentów z UE naszych produktów (małe pojemniki z farbą). Czy wysłanie próbek będzie podlegać opodatkowaniu jako WDT?

Answer:
Wysyłka do kontrahentów nie będzie podlegała opodatkowaniu, ze względu na fakt, że przemieszczane towary stanowić będą próbki dla kontrahentów z UE, które wyłączone są z opodatkowania VAT.
        Zobacz też

                            Jak rozliczyć przekazanie towarów handlowych firmie męża?

                            Towary handlowe - przekazanie na potrzeby firmy, reklama, darowizna

                            Darowizna przedsiębiorstwa na rzecz członka rodziny

Próbki a VAT
Opodatkowaniu podatkiem VAT podlegają, co do zasady, czynności odpłatne, tj. odpłatna dostawa towarów i odpłatne świadczenie usług. Opodatkowaniu podlega również wewnątrzwspólnotowa dostawa towarów.
W pewnych jednak sytuacjach opodatkowaniu podlegają także czynności nieodpłatne, w tym nieodpłatne przekazanie towarów przez podatnika.
Ustawa określa dodatkowo pewne czynności, które należy traktować na równi z odpłatną dostawą towarów. Takimi czynnikami są również pewne działania podatnika mające charakter nieodpłatny. Za opodatkowaną dostawę towarów uważa się również przekazanie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa, w szczególności:

przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników, wspólników, udziałowców, akcjonariuszy, członków spółdzielni i ich domowników, członków organów stanowiących osób prawnych, członków stowarzyszenia,

wszelkie inne darowizny

– jeżeli podatnikowi przysługiwało, w całości lub w części, prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego z tytułu nabycia, importu lub wytworzenia tych towarów lub ich części składowych.
Opodatkowanie występuje zatem, gdy spełnione są łącznie warunki:

przekazanie nastąpiło na potrzeby osobiste pracownika,

podatnikowi przysługiwało prawo do odliczenia VAT naliczonego od nabytych towarów.

Wyłączeniu z opodatkowania podlegają dwie kategorie nieodpłatnych dostaw towarów (art. 7 ust. 3 u.p.t.u.):

prezenty o małej wartości

próbki

- jeżeli przekazanie to następuje na cele związane z działalnością gospodarczą podatnika.
Definicja próbek znajduje się w art. 7 ust. 7 ustawy o podatku VAT. Pod tym pojęciem kryje się egzemplarz albo niewielka ilość towaru, która pozwala na ocenę cech i właściwości towaru w jego końcowej postaci. Przekazanie takiej próbki dla kontrahentów musi służyć promocji określonego towaru i nie powinno zaspokajać potrzeb odbiorcy. Wyjątkiem są tu sytuacje, kiedy zaspokojenie potrzeby jest nieuniknione w promocji danego produktu.
Podkreślenia wymaga fakt, że dopiero łączne spełnienie ww. przesłanek pozwala uznać dany towar za „próbkę” i w konsekwencji zgodnie z dyspozycją art. 7 ust. 3 ustawy wyłączyć przekazanie (wręczenie) towaru z opodatkowania podatkiem VAT.
Jednocześnie przy rozważeniu, czy określone czynności wykonywane przez Pana stanowią „przekazanie próbek towarów” należy uwzględnić wszystkie istotne okoliczności.
Próbka reprezentuje cechy produktu gotowego, a zatem, aby mogła służyć jako przykład musi zachować wszystkie istotne cechy charakterystyczne substancji lub towarów, których dotyczy. Co do zasady przedmioty będące w stanie w całości zaspokoić potrzeby konsumenta związane z danym produktem nie można uważać za próbkę. Niemniej jednak w niektórych przypadkach produkt przekazywany jako próbka może służyć celom promocyjnym poprzez stworzenie nowego zwyczaju po stronie nabywców. Dodatkowo pojedynczy produkt może stanowić próbkę, jeśli wręczany jest w celu promowania np. segmentu produktów.
Istotna ze względu na uznanie danego przekazania towaru za próbkę jest także przyczyna jego podarowania, tj. czy intencją podatnika jest wyłącznie chęć dokonania przysporzenia po stronie obdarowanego, czy też chęć przekonania go do danych towarów, tak aby zechciał on z nich skorzystać lub je nabywać. Jeżeli chodzi zatem o próbki dla kontrahentów, należy pamiętać, że ich podstawowym celem nie jest zaspokojenie potrzeb konsumenta końcowego. Wydanie próbki dla kontrahentów nie może przybierać działań o charakterze handlowym.
W przedstawionej przez Pana sprawie towary są egzemplarzami pełnowartościowymi i posiadają właściwości produktów końcowych - umożliwiają zatem one ocenę cech i właściwości towarów w ich ostatecznej postaci. Tym samym możemy uznać je za próbki dla kontrahentów.
Próbki dla kontrahentów z UE - czy to WDT?
Natomiast WDT jest to wywóz towarów z terytorium kraju w wykonaniu czynności określonych w art. 7 ustawy na terytorium państwa członkowskiego innego niż terytorium kraju wywozu.
Jednak do wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów w rozumieniu przepisów ustawy o VAT nie dochodzi wtedy, gdy przedmiotem nieodpłatnego przekazania na cele związane z działalnością gospodarczą podatnika będą towary spełniające definicję prezentów o małej wartości lub próbek towarów. W przypadku ich przekazania, zgodnie z ustawy o VAT, postanowienia art. 7 ust. 2 nie mają zastosowania, czyli przekazanie to nie podlega VAT.
W konsekwencji pomimo wywozu próbek z terytorium kraju na terytorium innego państwa członkowskiego nie dochodzi do wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów, gdyż przekazanie próbek następuje na cele związane z działalnością gospodarczą podatnika, czyli nie podlega opodatkowaniu.
Stanowisko takie potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie, w interpretacji indywidualnej z 14 października 2015 r., sygn. IPPP3/4512-602/15-2/SM, gdzie możemy przeczytać:
(…) w sytuacji opisanej we wniosku przemieszczane są towary, uznane za próbki dla kontrahentów w myśl art. 7 ust. 7 ustawy. W tym przypadku nie można zatem mówić o wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów w rozumieniu art. 13 ust. 3 ustawy, ponieważ Spółka będzie przemieszczać towary, które nie podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 7 ust. 3 ustawy.
Zatem stanowisko w zakresie nieuznania przemieszczenia towarów klasyfikowanych jako próbki dla kontrahentów z UE za wewnątrzwspólnotową dostawę towarów jest prawidłowe. (…)
Polecamy:Darowizna na wypadek śmierci


Question: Chciałabym zatrudnić na podstawie umowy o pracę osobę, która ma prawo do emerytury. Z czym się wiąże zatrudnienie emeryta? Jakie składki do ZUS muszę odprowadzać za taką osobę?

Answer:
Wielu emerytów pomimo otrzymywania świadczenia pieniężnego z ZUS nie rezygnuje z zatrudnienia i podejmuje decyzję o pozostaniu na rynku pracy. Obowiązek ubezpieczeniowy osoby zatrudnionej, posiadającej prawo do emerytury reguluje Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Czy zatrudnienie emeryta wiąże się z odprowadzeniem za niego składek ZUS w ramach umowy o pracę?   Umowa o pracę – składki ZUS  Osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym finansowanym z dwóch źródeł – przez pracownika oraz pracodawcę.   Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych finansowanych przez pracownika zaliczamy:     składkę na ubezpieczenie emerytalne wynoszącą 9,76% podstawy wymiaru składek,  składkę na ubezpieczenie rentowe w wysokości 1,5% podstawy wymiaru składek,   składkę na ubezpieczenie chorobowe obejmujące 2,45% podstawy wymiaru składek.    Oprócz składek na ubezpieczenia społeczne z wynagrodzenia pracownika potrącana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne – w wysokości 9% podstawy wymiaru składek.   Składki na ubezpieczenia za pracownika zatrudnionego w ramach umowy o pracę finansowane przez pracodawcę wynoszą:     9,76% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne,  6,5% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie rentowe,  1,67% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie wypadkowe, przy czym jest to wysokość standardowa i dotyczy płatników składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych,  2,45% na Fundusz Pracy,  0,10% na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,  1,5% FEP.    Pracodawca ma obowiązek opłacania składki na Fundusz Emerytur Pomostowych wyłącznie za pracowników wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.   Przykład 1.   Pracownik w wieku 42 lat w ramach stosunku pracy otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3500 zł brutto. Na podstawie umowy o pracę zatrudniony nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach ani pracy w szczególnym charakterze. Ile wynoszą składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne za tego pracownika?   Składki finansowane przez pracownika:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 1,5% = 52,50 zł  składka na ubezpieczenie chorobowe – 3500 zł * 2,45% = 85,75 zł    Suma składek społecznych: 479,85 zł       składka na ubezpieczenie zdrowotne – (3500 zł - 479,85 zł) * 9% = 3020,15 zł * 9% = 271,81 zł       Suma wszystkich składek finansowanych przez pracownika: 751,66 zł   Składki finansowane przez pracodawcę:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 6,5% = 227,50 zł  składka na ubezpieczenie wypadkowe – 3500 zł * 1,67% = 58,45 zł    Suma składek społecznych: 627,55 zł     składka na FP – 3 500 zł * 2,45% = 85,75 zł  składka na FGŚP – 3 500 zł * 0,10% = 3,50 zł    Suma wszystkich składek finansowanych przez pracodawcę: 716,80 zł
        Zobacz też

                            Dorabianie na świadczeniu przedemerytalnym

                            Emerytura pomostowa – komu przysługuje i na jakich warunkach?

   Zatrudnienie emeryta na umowę o pracę  Prawo do emerytury nie wpływa na obowiązek ubezpieczeniowy pracownika. Zgodnie z przepisami Ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych pracownik pobierający świadczenie emerytalne powinien zostać objęty ubezpieczeniami, tak jak pozostali pracownicy, którzy nie mają prawa do emerytury. Oznacza to, że zatrudnienie emeryta na umowę o pracę wiąże się z opłacaniem za niego składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne, a także składki na Fundusz Emerytur Pomostowych, jeśli wykonuje on pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Co istotne, w przypadku, gdy pracownik ukończył 55 lat w przypadku kobiet lub 60 lat w przypadku mężczyzn, pracodawca nie opłaca za niego składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.   Przykład 2.   62-letni pracownik mający prawo do emerytury jest zatrudniony w ramach stosunku pracy, z którego osiąga miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3500 zł brutto. W ramach umowy o pracę zatrudniony nie wykonuje pracy w szczególnych warunkach ani pracy w szczególnym charakterze. Ile wynoszą składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne za tego pracownika?   Składki finansowane przez pracownika:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 1,5% = 52,50 zł  składka na ubezpieczenie chorobowe – 3500 zł * 2,45% = 85,75 zł    Suma składek społecznych: 479,85 zł       składka na ubezpieczenie zdrowotne – (3500 zł - 479,85 zł) * 9% = 3020,15 zł * 9% = 271,81 zł       Suma wszystkich składek finansowanych przez pracownika: 751,66 zł   Składki finansowane przez pracodawcę:     składka na ubezpieczenie emerytalne – 3500 zł * 9,76% = 341,60 zł  składka na ubezpieczenie rentowe – 3500 zł * 6,5% = 227,50 zł  składka na ubezpieczenie wypadkowe – 3500 zł * 1,67% = 58,45 zł    W przypadku mężczyzn, którzy ukończyli 60. rok życia, nie opłaca FP oraz FGŚP.   Suma składek finansowanych przez pracodawcę: 627,55 zł   Obowiązki związane z zatrudnieniem emeryta na podstawie stosunku pracy  Tak, jak w przypadku pozostałych pracowników, zatrudnienie emeryta wiąże się z obowiązkiem zgłoszenia go do ubezpieczeń. W celu zgłoszenia pracownika należy przekazać do ZUS deklarację ZUS ZUA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 1X. Jako datę powstania obowiązku ubezpieczenia należy podać pierwszy dzień obowiązywania umowy o pracę. Zgłoszenia należy dokonać w terminie 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia.   Umowa o pracę w systemie wFirma.pl  System wFirma.pl umożliwia proste generowanie umów o pracę. Aby utworzyć umowę o pracę, należy w pierwszej kolejności wprowadzić pracownika do systemu poprzez KADRY » PRACOWNICY » DODAJ. W oknie dodawania pracownika należy uzupełnić wszystkie wymagane informacje.      Następnie w celu wygenerowania umowy o pracę należy przejść do zakładki KADRY » UMOWY » DODAJ » UMOWA O PRACĘ. W kolejnym kroku pojawi się okno dialogowe, w którym trzeba wprowadzić informacje dotyczące między innymi daty rozpoczęcia i zakończenia umowy, wynagrodzenia, wymiaru etatu itp.      Wygenerowaną umowę można wydrukować. W tym celu należy ją zaznaczyć i wybrać z górnego paska zadań opcję DRUKUJ » UMOWĘ.      Polecamy:Zdalne rozliczanie podatków – czy jest to możliwe?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!