Question: Rozpoczynając działalność gospodarczą, otrzymałam dotację z urzędu pracy z tego tytułu. Został nią częściowo sfinansowany zakup środków trwałych. Jednak od ich zakupu nie dokonałam odliczenia podatku VAT. Obecnie likwiduję działalność gospodarczą, czy środki trwałe i towary sfinansowane dotacją, od których nie odliczyłam VAT, muszę wykazać w remanencie likwidacyjnym?

Answer:
Zdaniem organów podatkowych w remanencie likwidacyjnym ujmuje się towary, od zakupu których podatnikowi przysługiwało prawo do odliczenia podatku VAT. Nawet w sytuacji, gdy z tego prawa nie skorzystał. Przy czym należy mieć na uwadze, że zazwyczaj umowy zawierane z urzędami pracy zobowiązują podatnika do zwrotu podatku VAT naliczonego od towarów i usług zakupionych w ramach przyznanego dofinansowania. Jeśli jednak podatnik nie będzie uprawniony do odliczenia VAT lub dobrowolnie z niego zrezygnuje, to zwrot VAT do urzędu nie jest wymagany.   Dlatego też należy rozważyć dwie sytuacje:       zakup, przy którym zrezygnowano z odliczenia VAT,       zakup, przy którym odliczono VAT i nie skorzystano ze sfinansowania VAT dotacją.       W przypadku, gdy przedsiębiorca dobrowolnie zrezygnuje z odliczenia VAT, towary pozostające w firmie na dzień likwidacji działalności należy ująć w remanencie likwidacyjnym, w wyniku czego podlegają one opodatkowaniu. Nie podlegają mu bowiem wyłącznie towary, od których podatnikowi nie przysługiwało odliczenie VAT. Jeśli zaś podatnik mógł odliczyć podatek VAT od zakupu towaru, ale tego nie zrobił, to i tak towar ten będzie musiał wykazać w remanencie likwidacyjnym.   Powyższe potwierdza interpretacja wydana przez Dyrektora Izby Skarbowej w Łodzi 19 września 2014 r. sygn. IPTPP2/443-514/14-4/JS. W rozpatrywanej sprawie podatnik otrzymał dotację z powiatowego urzędu pracy, za którą nabył środki obrotowe do sklepu internetowego. W umowie z urzędem została zawarta adnotacja o konieczności zwrotu VAT, jeśli zostanie on odliczony. Jednak korzystający z dotacji złożył oświadczenie, że nie będzie odliczał VAT. Towar zakupiony ze środków z dotacji pozostał na stanie firmy do dnia likwidacji działalności. Na podstawie powyższego stanu faktycznego organ podatkowy uznał, że:
        Zobacz też

                        Dotacja w Podatkowej Księdze Przychodów i Rozchodów

                        Dotacja na rozpoczęcie działalności - szansą dla bezrobotnego!

   Wnioskodawczyni przysługiwało prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego. Jednak w złożonym wniosku wyjaśniła, dlaczego nie odliczała podatku VAT (taka była informacja udzielona przez osobę w Urzędzie Pracy zajmującą się rozliczaniem dotacji). Mając na uwadze opis sprawy oraz powołane przepisy prawa należy stwierdzić, że skoro – jak wskazała Wnioskodawczyni – w stosunku do zakupionych z dotacji towarów handlowych przysługiwało Jej prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego, to w sytuacji likwidacji działalności gospodarczej Zainteresowana była zobowiązana do wykazania tych towarów w spisie z natury, a tym samym do opodatkowania ich podatkiem VAT na podstawie art. 14 ust. 1 pkt 2 w związku z ust. 4 ustawy.   W ten sam sposób należy również traktować towary, przy których nabyciu podatnik dokonał odliczenia VAT, a kwotę VAT zwrócił do organu przyznającego dotację. W tej sytuacji podatnik miał prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego i skorzystał z tej możliwości. Przy czym to, że podatnik dokonał zwrotu VAT, nie ma wpływu na przysługujące prawo do odliczenia podatku. Dokonanego zwrotu podatku nie można bowiem utożsamiać z utratą prawa do odliczenia VAT.   O wiele bardziej problematyczna okazuje się kwestia ujęcia w remanencie likwidacyjnym środków trwałych. Można spotkać się z poglądem, że skoro w remanencie likwidacyjnym ujmuje się towary, które zostały nabyte lub wytworzone w celu ich dalszej odsprzedaży, to nie należy do nich zaliczać środków trwałych. Inne orzeczenia mówią, że jeśli minął okres korekty to środków trwałych to nie należy ujmować ich w remanencie likwidacyjnym dla celów VAT. Obecnie jednak przeważa pogląd, że z chwilą zaprzestania prowadzenia działalności środki trwałe znajdujące się w firmie tracą swój status i stają się towarami przeznaczonymi do sprzedaży. W związku z tym należy ująć je w remanencie likwidacyjnym.   Podsumowując, w remanencie likwidacyjnym ujmuje się towary sfinansowane dotacją, a także wyposażenie i towary zaliczane u podatnika do środków trwałych, które podlegają amortyzacji. Z kolei w remanencie likwidacyjnym nie ujmuje się wartości niematerialnych i prawnych, które podlegają amortyzacji, a nie są uznawane za towary.   Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia


Question: Obdarowałam swoją córkę mieszkaniem, ale wobec jej lekceważącego względem mnie zachowania i braku jakiegokolwiek zainteresowania, postanowiłam, że chcę odwołać darowiznę na podstawie art. 898 par. 1 Kodeksu cywilnego. Niestety moja córka nie stawia się na wezwanie do notariusza, aby przenieść własność mieszkania z powrotem na mnie. Czy w takiej sytuacji możliwe jest odwołanie darowizny nieruchomości?

Answer: Odwołanie darowizny nieruchomości jest możliwe na skutek rażącej niewdzięczności obdarowanego. Zachowanie uznane za rażącą niewdzięczność musi być obiektywnie postrzegane jako krzywdzące. Nie można rozpatrywać niewłaściwego zachowania lub reakcji obdarowanego na zachowanie darczyńcy jako rażącej niewdzięczności. Należeć może do niej odmowa pomocy w czasie choroby.   Przejaw zachowania Pani córki można scharakteryzować jako przesłankę do cofnięcia darowizny sprzed lat, jeśli nie minął określony prawem termin do odwołania darowizny.  Nie może być ona odwołana po upływie roku od dnia, gdy darczyńca dowiedział się o rażącej niewdzięczności. Zwrot nieruchomości powinien nastąpić odpowiednio do przepisów o bezpodstawnym wzbogaceniu. W opisanej sytuacji córka jednak nie stawia się na wezwania do notariusza, a w takiej formie możliwe jest uregulowanie spraw związanych z nieruchomością - forma aktu notarialnego. Można w tej sytuacji wystąpić do sądu, aby zobowiązał córkę do złożenia stosownego oświadczenia woli. Wydany wyrok, w którym sąd zobowiąże obdarowaną do przeniesienia nieruchomości na darczyńcę, będzie miał taki skutek, że nie będzie konieczne składanie stosownego oświadczenia przez córkę. Już sam wyrok będzie stanowił podstawę do wpisania w księdze wieczystej odpowiedniego właściciela nieruchomości.   Polecamy:JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?


Question: Where the Kabaret Smile will perform?

Answer: In the near future the Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Rzeszowie, Zabrzu, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Olsztynie, Białymstoku, Kaliszu, Gdyni, Gliwicach, Włocławku, Suwałkach, Lublinie, Tarnowie will appear in: Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Gdańsku, Katowicach, Lublinie, Rzeszowie, Zabrzu, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Olsztynie, Białymstoku, Kaliszu, Gdyni, Gliwicach, Włocławku, Suwałkach, Lublinie, Tarnowie


Question: W określonych przepisami sytuacjach pracodawca jest zobowiązany do współdziałania z przedstawicielami pracowników. Przedstawiciele pracowników wybierani są tylko w zakładach, w których nie działa organizacja związkowa. Jednak należy podkreślić, że przedstawiciele pracowników nie zastępują przedstawicieli związków zawodowych . Rola przedstawicieli pracowników ograniczona jest do reprezentowania pracowników w ściśle określonych sytuacjach wskazanych w przepisach prawa. Jak wyglądają konsultacje z przedstawicielami pracowników?

Answer:
Konsultacje z przedstawicielami pracowników - kiedy są obowiązkowe?  Pracodawca ma obowiązek konsultowania bądź zawierania porozumień z przedstawicielami pracowników tylko wówczas, gdy wynika to z określonych przepisów prawa.   Współdziałanie pracodawcy z przedstawicielami pracowników dotyczy:     porozumienia w sprawie zawieszenia w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron (art. 91 § 2 kp);  konsultacji w imieniu pracowników z pracodawcą warunków stosowania telepracy (art. 676 § 4 kp);  porozumienia w sprawie możliwości wprowadzenia przerywanego systemu czasu pracy (art. 139 § 3 kp);  konsultacji wykazu prac w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia oraz monotonnych i w ustalonym z góry tempie (art. 145 § 2 kp);  porozumienia w sprawie możliwości przedłużenia okresu rozliczeniowego i wprowadzenia ruchomego rozkładu pracy (art. 150 § 3 kp);  konsultacji wykazu prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji (art. 225 § 2 kp);  konsultacji działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy (art. 23711a kp);  powołania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 23712 § 1 kp);  uzgodnienia w imieniu pracowników z pracodawcą warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (art. 8 ust. 2 Ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych);  uzgodnienia w imieniu pracowników z pracodawcą zamiaru i zasad przeprowadzenia zwolnień grupowych (art. 2 ust. 7 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników);  zadań związanych z pracą w zespole powypadkowym (§ 5 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy);  zawarcia w imieniu pracowników z pracodawcą umowy o utworzenie pracowniczego programu emerytalnego (art. 11 ust. 3 Ustawy o pracowniczych programach emerytalnych).
        Zobacz też

                        Składka na Fundusz Pracy a prawo do zasiłku dla bezrobotnych

                        Prawo do emerytury a wypowiedzenie umowy

                        Porzucenie umowy zlecenia a prawo do wynagrodzenia

   Wybory przedstawiciela pracowników  Przepisy prawa nie określają, w jaki sposób powinien nastąpić wybór przedstawicieli pracowników. Ustawodawca nie wskazuje również liczby przedstawicieli w zakładzie ani nie określa, czy w danym zakładzie pracy do wszystkich czynności, które wymagają uzgodnień lub konsultacji z przedstawicielem pracowników, wystarczy jedna osoba, czy też dla każdej czynności powinien zostać wybrany inny przedstawiciel. Przepisy nie określają również, czy przedstawiciel pracowników musi być powołany na stałe, czy też może być wybierany w razie potrzeby.   W związku z tym zarówno wszystkie kwestie związane z powołaniem przedstawiciela pracowników, jak i zasady jego działania powinny zostać uregulowane w procedurze wewnętrznej zakładu pracy (w regulaminie pracy, regulaminie wyborów przedstawicieli pracowników lub innym wewnętrznym dokumencie).   Funkcja przedstawiciela pracowników to funkcja społeczna – przepisy nie przewidują w zamian dodatkowego wynagrodzenia. Pełnienie tej funkcji nie wiąże się również z żadnymi przywilejami, w szczególności nie przysługuje ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.   Przykład regulaminu wyborów    Przedstawiciel pracowników wybierany jest w celu współdziałania z pracodawcą w przypadkach wymaganych przepisami prawa, w szczególności dokonywania w imieniu pracowników uzgodnień i konsultacji w zakresie prowadzonej przez pracodawcę działalności socjalnej, konsultacji w zakresie zwolnień grupowych oraz wszystkich działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy, a także innych zadań w zakresie problematyki wskazanej w przepisach prawa.  Przedstawiciel pracowników wybierany jest na czteroletnią kadencję. Termin przeprowadzenia wyborów ogłasza pracodawca w formie elektronicznej (lub w innej formie przyjętej u pracodawcy).  Przedstawiciel pracowników wykonuje swoje zadania w ramach czasu pracy i otrzymanego wynagrodzenia.  Kadencja przedstawiciela pracowników może zostać skrócona wskutek:- ustania stosunku pracy,- zrzeczenia się funkcji w formie pisemnej,- odwołania na podstawie przeprowadzonego głosowania w sprawie odwołania przedstawiciela pracowników – wniosek o odwołanie przedstawiciela pracowników musi złożyć pracodawcy grupa co najmniej 25% pracowników.  Pracodawca powiadamia wszystkich pracowników o potrzebie przeprowadzenia wyborów przedstawicieli w formie elektronicznej (lub w innej przyjętej u pracodawcy formie).  Kandydatem na przedstawiciela pracowników może być każdy pracownik (z wyjątkiem pracodawcy i głównego księgowego).  Wybory są: równe (wyborcy biorą udział w wyborach na równych zasadach), bezpośrednie (przedstawiciel pracowników wybierany jest bezpośrednio spośród kandydatów) i tajne (wybory odbywają się w głosowaniu tajnym).  Prawo wybierania ma każdy pracownik bez względu na sposób nawiązania stosunku pracy i czas jego trwania. Głosować można tylko osobiście.  Wybory przeprowadza się na koszt pracodawcy, w czasie pracy i w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.  Wybory przedstawicieli przeprowadza komisja wyborcza, w skład której wchodzi 3 pracowników powołanych przez pracodawcę.  Komisja wykonuje czynności wskazane w niniejszym regulaminie w czasie pracy.  Wybory zarządza pracodawca, wskazując miejsce i termin ich przeprowadzenia.  Pracownicy zgłaszają swoją kandydaturę na przedstawiciela pracowników do przewodniczącego komisji wyborczej w terminie i miejscu wskazanym przez pracodawcę, na piśmie.  Kandydat wyraża zgodę na kandydowanie, składając oświadczenie (według określonego wzoru).  Komisja wyborcza sporządza listę kandydatów ułożoną alfabetycznie, którą udostępnia pracownikom poprzez rozesłanie informacji drogą elektroniczną nie później niż w dniu wyborów, na godzinę przed ich rozpoczęciem.  Komisja wyborcza przygotowuje karty do głosowania. Na karcie do głosowania umieszcza się imiona i nazwiska kandydatów oraz pieczęć pracodawcy.  Pracownik poświadcza odbiór karty do głosowania, składając swój podpis na liście osób uprawnionych do głosowania. Listę osób uprawnionych do głosowania sporządza komisja wyborcza.  Oddanie głosu następuje poprzez wrzucenie karty do głosowania do urny wyborczej.  Wybory są ważne, gdy weźmie w nich udział co najmniej 50% wszystkich uprawnionych do głosowania pracowników.  Przedstawicielem pracowników zostaje kandydat, który uzyskał co najmniej 50% ważnych głosów.  Komisja wyborcza ustala wyniki głosowania i sporządza protokół z głosowania.  Jeżeli żaden z kandydatów nie uzyskał wymaganej liczby głosów, komisja wyborcza sporządza protokół z przeprowadzonego głosowania oraz drogą elektroniczną informuje pracowników o przeprowadzeniu ponownego głosowania, określając jego termin i miejsce.  Komisja wyborcza po ustaleniu wyników głosowania oraz sporządzeniu protokołu z głosowania wydaje zaświadczenie o wyborze przedstawiciela pracowników.  O wyniku wyborów komisja informuje pracodawcę i pracowników w formie przyjętej u danego pracodawcy.    Podsumowując, pracodawca ma obowiązek konsultowania bądź zawierania porozumienia z przedstawicielem pracowników tylko wówczas, gdy wynika to wyraźnie z przepisów prawa. Procedura wyboru nie została jednak sformalizowana w żadnych przepisach. Regulacje dotyczące wyborów mogą być wprowadzone w zakładzie w formie przyjętej u danego pracodawcy. Przedstawiciele pracowników w związku z pełnioną funkcją w zakładzie pracy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia, przepisy nie wyposażyły ich także w żadne specjalne uprawnienia.Polecamy:Utrata uprawnień przez pracownika jako przyczyna rozwiązania umowy


Question: Jak grać w Mahjonga?

Answer: To są najbardziej podstawowe zasady Mahjonga. Ponieważ istnieje wiele odmian regonalnych gier, zasady mogą się nieco różnić, ale są to podstawy gry: #


Question: Jak znaleźć samochody na wynajem w mieście Prefektura Tottori?

Answer: Zerknij na naszą mapę wypożyczalni samochodów i znajdź najlepsze oferty wynajmu auta w Twojej okolicy. Szukaj samochodów na KAYAK


Question: Sale Weselne Wiktorowo - Ile trzeba zapłacić za talerzyk?

Answer: Cena jest szczególnie ważną sprawą, gdy chodzi o wybór sali weselnej. Budżet wesela jest zazwyczaj dość sztywny, więc dobrze jest wybierać takie sale, które nie tylko podobają nam się pod względem wizualnym, ale też są w naszym przedziale cenowym. Jeżeli chodzi o przedział cenowy, to Wiktorowo oraz jego okolice są bardzo zróżnicowanym miejscem. Cena za talerzyk waha się od stu do dwustu złotych do chociażby 300 zł, które należy zapłacić wytwornym hotelu. Właśnie z tego powodu, nasz portal wesele.info.pl jest naprawdę niezwykle praktyczny, ponieważ pomaga Ci w poszukiwaniach odpowiedniej sali weselnej w miejscowości Wiktorowo na bazie stawki za talerzyk, czyli ceny za 1 parę


Question: Założyłem działalność gospodarczą, jednak z powodu niedoskonałej wiedzy na temat księgowości zdecydowałem się na niewłaściwą formę opodatkowania. Wybrałem zasady ogólne, tymczasem bardziej opłacalny byłby ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. Czy możliwa jest zmiana formy opodatkowania? Nadmienię, że nie wystawiłem do tej pory żadnej faktury.

Answer: Co do zasady, wybór formy opodatkowania powinien zostać wskazany przy zakładaniu działalności gospodarczej. Tym samym, jeśli nie uzyskał Pan jeszcze żadnego przychodu, należałoby zwrócić się z wnioskiem do naczelnika właściwego dla Pana urzędu skarbowego o zmianę formy opodatkowania. Oświadczenie to należy złożyć do 20 dnia następującego po miesiącu, w którym uzyskał Pan pierwszy przychód.   Jeśli jednak uzyskał Pan przychód z działalności, zmiana formy opodatkowania będzie możliwa dopiero na początku nowego roku podatkowego - na złożenie oświadczenia o nowej formie opodatkowania w takiej sytuacji ma Pan czas do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym uzyskał Pan pierwszy przychód w nowym roku. Przykładowo, jeśli pierwszy przychód w nowym roku uzyskał Pan w styczni, oświadczenie o wyborze nowej formie opodatkowania powinien Pan złożyć do 20 lutego nowego roku.   Polecamy:Czynny żal dla JPK V7 - kiedy należy stosować?


Question: Inlay, onlay, overlay… czym się różnią?

Answer:
Nakłady typu inlay stosujemy, gdy ubytek obejmuje tylko powierzchnię żującą, bez guzków.

Onlay to z kolei nakład, który jest większy od inla’a i odbudowuje powierzchnię żującą wraz z guzkami zęba.

Gdy ubytek jest tak duży, że musimy odbudować całą powierzchnię żującą, z guzkami i pelnym obwodem zęba, poza ściankami bocznymi, mówimy wtedy o nakładzie typu overlay.

Zalety wypełnień inlay/onlay/overlay
1. Trwalsze od tradycyjnych wypełnień.
2.Odporne na mikroszczeliny (są utwardzane i polimeryzowane w pracowni).
3. Wzmacniają zęby leczone kanałowo i wydłużają ich przetrwane w jamie ustnej.
4. Przywracają pełną anatomię i funkcje zębów bocznych.
5. Wysoka estetyka i integracja z resztą uzębienia.


Question: Wykonuję usługę budowlaną na rzecz polskiego kontrahenta na nieruchomości położonej w Niemczech. Kupuję również materiały w Niemczech do wykonania usług. Czy w takiej sytuacji powinienem zarejestrować się w Niemczech jako podwykonawca usługi budowlanej? Czy zakupione materiały powodują u mnie obowiązek rozliczenia WNT?

Answer:
Usługa wykonana na rzecz polskiego podwykonawcy nie będzie podlegała opodatkowaniu w Polsce.   Zakup materiałów w Niemczech nie będzie powodował konieczności rozliczenia WNT.   Co do zasady to podwykonawca powinien dokonać w Niemczech podatkowej rejestracji dla celów VAT i tam podlegać rozliczeniu. Podstawowa zasada określenia miejsca świadczenia usług sformułowana została w art. 28b ustawy o VAT. Zgodnie z nim miejscem świadczenia tych usług jest miejsce, w którym podatnik będący usługobiorcą posiada siedzibę działalności gospodarczej.   Natomiast za podatników – jak wynika z art. 28a pkt 1 ustawy o VAT – uważa się:       podmioty, które wykonują samodzielnie działalność gospodarczą w rozumieniu VAT  lub działalność odpowiadającą tej działalności (dotyczy to podatników zagranicznych), bez względu na cel czy rezultat takiej działalności (z wyłączeniem organów władzy publicznej oraz urzędów obsługujących te organy w zakresie realizowanych zadań nałożonych odrębnymi przepisami prawa, dla realizacji których zostały one powołane),       osoby prawne niebędące podatnikami, o których mowa wyżej, które są zidentyfikowane do celów podatku VAT w Polsce lub w innym państwie członkowskim.       Od zasady tej ustawodawca przewidział jednak kilka wyjątków, dla których określił szczególne zasady ustalania miejsca ich świadczenia. Dotyczy to m.in. usług wykonywanych na nieruchomościach.   Usługi związane z nieruchomościami są uregulowane w sposób szczególny. Zasady ich opodatkowania wynikają z przepisu art. 28e ustawy o VAT, zgodnie z którym miejscem świadczenia usług związanych z nieruchomościami, w tym:
        Zobacz też

                        Kiedy i czy umowa musi być napisana po polsku?

                        Usługi poza terytorium RP a zwolnienie z VAT i kasa

       usług świadczonych przez rzeczoznawców,       usług świadczonych przez pośredników w obrocie nieruchomościami,       usług zakwaterowania w hotelach lub obiektach o podobnej funkcji, takich jak ośrodki wczasowe lub miejsca przeznaczone do użytku jako kempingi,       usług użytkowania i używania nieruchomości oraz       usług przygotowywania i koordynowania prac budowlanych, takich jak usługi architektów i nadzoru budowlanego       - jest miejsce położenia nieruchomości.   Podwykonawca usługi budowlanej w Niemczech - jakie są zasady opodatkowania?  Obowiązek opodatkowania usługi budowlanej w kraju położenia nieruchomości może powodować w niektórych przypadkach konieczność zarejestrowania polskiego przedsiębiorcy jako podatnika w państwie, w którym świadczy on roboty budowlane, jeżeli taki obowiązek wynika z przepisów obowiązujących w danym kraju.   Ponieważ usługa budowlana wykonana została na nieruchomości położonej w Niemczech, miejscem jej opodatkowania jest miejsce położenia nieruchomości, czyli Niemcy. W konsekwencji w opisanej sytuacji zatem polski podwykonawca usługi budowlanej za wykonaną usługę na nieruchomości powinien wystawić fakturę uproszczoną. Na fakturze nie powinna być wykazana stawka VAT – czynność nie podlega opodatkowaniu w Polsce. W miejscu właściwym na fakturze do określenia stawki podatku mogą Państwo wpisać skrót NP (nie podlega opodatkowaniu). Faktura ta powinna zostać rozliczona przez nabywcę na terenie Niemiec, zgodnie z obowiązującymi tam w tym zakresie przepisami.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Stanowisko takie potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Katowicach w interpretacji z 7 lutego 2012 r. (sygn. IBPP3/443-1223/11/PH), w której stwierdził, że polska firma, świadcząc usługi na rzecz polskiego podatnika:   (...) polegające na odgruzowywaniu placu budowy, sprzątaniu placu budowy, ładowaniu kontenerów na budowie położonej na terytorium Niemiec, winna udokumentować te czynności fakturą VAT, bez wykazywania i naliczania podatku VAT, gdyż miejscem świadczenia tych usług są Niemcy, tj. państwo, gdzie znajduje się nieruchomość, tj. plac budowy, na którym usługi te są wykonywane, pod warunkiem, że Wnioskodawczyni nie jest zidentyfikowana na potrzeby podatku od wartości dodanej na terytorium Niemiec (…).   Jednak można spotkać się również z inną interpretacją przepisów. W interpretacji indywidualnej Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 29 stycznia 2015 r. sygn. IBPP4/443-555/14/EK dotyczącej polskiego podwykonawcy świadczącego usługi budowlane na nieruchomości położonej w Niemczech, których nabywcą miała być polska firma (niezarejestrowana w Niemczech dla celów podatku od wartości dodanej), czytamy:   (…) W sprawie objętej wnioskiem (...) główny wykonawca (polski podmiot, usługobiorca) na rzecz którego Wnioskodawca świadczy usługę związaną z nieruchomością nie jest osobą zobowiązaną do zapłaty podatku od wartości dodanej. Tym samym w przedstawionym zdarzeniu przyszłym dla usług związanych z nieruchomością świadczonych przez Wnioskodawcę na terytorium Niemiec na rzecz polskiego głównego wykonawcy, który nie jest zarejestrowanym w Niemczech podatnikiem podatku od wartości dodanej, a przede wszystkim nie jest zobowiązanym do zapłaty tego podatku – wskazane wyżej przepisy krajowe dotyczące fakturowania nie mają zastosowania. Warunkiem umożliwiającym bowiem fakturowanie opisanych usług świadczonych na rzecz polskiego podmiotu na podstawie ustawy o podatku od towarów i usług jest, aby podmiot ten był zobowiązany do zapłaty podatku od wartości dodanej na terytorium Niemiec.   Jednocześnie ponieważ (...) usługi świadczone przez Wnioskodawcę będą opodatkowane na terytorium Niemiec zgodnie z przepisami tam obowiązującymi, zasady ich opodatkowania i dokumentowania (fakturowania) przez Wnioskodawcę będą określały przepisy niemieckie (…).   Przyjmując ostatnie stanowisko, powinni Państwo zarejestrować się w Niemczech i wystawić fakturę polskiemu wykonawcy według niemieckich przepisów.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Nabycie materiałów  Zgodnie z art. 9 ust. 1 ustawy o VAT przez wewnątrzwspólnotowe nabycie towarów rozumie się nabycie prawa do rozporządzania jak właściciel towarami, które w wyniku dokonanej dostawy są wysyłane lub transportowane na terytorium państwa członkowskiego inne niż terytorium państwa członkowskiego rozpoczęcia wysyłki lub transportu przez dokonującego dostawy, nabywcę towarów lub na ich rzecz.   W przedstawionym stanie faktycznym materiały są kupowane i zużywane do wykonania na terenie Niemiec usług, tam też pozostają. A zatem towary nie zostały przemieszczone pomiędzy krajami członkowskimi. W konsekwencji nie należy rozpoznawać w opisanej sytuacji WNT, a transakcja nie podlega ujęcia w polskiej deklaracji VAT-7.   Podobne stanowisko możemy odnaleźć Naczelnik Dolnośląskiego Urzędu Skarbowego we Wrocławiu w piśmie z 30 sierpnia 2005 r., nr PP I 443/1/146/237/05, w którym czytamy:   (...) Podatek od towarów i usług jest podatkiem terytorialnym, wobec czego jest on naliczany od transakcji, które mają miejsce, bądź są traktowane jako mające, na ściśle określonym terytorium. W przypadku gdy wykonanie danej czynności opodatkowanej ma miejsce poza określonym terytorium, czynność ta nie będzie co do zasady podlegać opodatkowaniu w danym kraju. W myśl art. 2 pkt 1 ww. ustawy przez terytorium kraju rozumie się terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tak więc dokonana przez Państwa transakcja nabycia i dostawy towarów na terytorium Wielkiej Brytanii nie podlega opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług (...).   Polecamy:Czy numer VAT UE jest niezbędny przy WNT?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Otrzymałem informację że jeden z moich pracowników zmarł. Czy śmierć pracownika w czasie trwania umowy wpływa na wyliczenie wynagrodzenia? Czy w takiej sytuacji coś muszę zaznaczyć w systemie?

Answer:
Śmierć pracownika jest powodem wygaśnięcia stosunku pracy. W takiej sytuacji  pracodawca ma obowiązek wypłaty rodzinie należności, które przysługują pracownikowi do dnia śmierci oraz czasami także odprawy pośmiertnej.  Od wypłaconego rodzinie wynagrodzenia i ekwiwalentu nie potrąca się składek, ale odprowadza się zaliczkę na podatek. Zaś odprawa pośmiertna jest całkowicie zwolniona z PIT i ZUS.    Śmierć pracownika - zakończenie umowy  Pierwszym krokiem w takiej sytuacji jest wprowadzenie zakończenia umowy o pracę w zakładce KADRY » UMOWY poprzez zaznaczenie danej umowy » nakierowanie kursora na opcję DODAJ » ZAKOŃCZENIE.      W oknie dodawania zakończenia umowy o pracę należy wybrać podstawę rozwiązania umowy: z powodu śmierci pracownika.       Wypłata wynagrodzenia po śmierci pracownika  Po wprowadzeniu rozwiązania umowy pojawi się komunikat, który informuje o  konieczności modyfikacji listy płac z datą wypłaty, która ma miejsce po śmierci pracownika. Można to zrobić przechodząc do zakładki  KADRY » LISTY PŁAC » ZBIORCZE» zaznaczenie pola przy liście płac i kliknięcie opcji MODYFIKUJ.      Ważne!Wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane po śmierci pracownika członkom jego rodziny nie stanowią przychodu ze stosunku pracy czyli są zwolnione ze składek ubezpieczeniowych ale odprowadza się od nich zaliczkę na podatek w wysokości 17%.           Śmierć pracownika - dokumenty  ZUS ZWUA  Na skutek wygaśnięcia stosunku pracy w wyniku śmierci pracownika ustaje obowiązek ubezpieczenia społecznego takiej osoby. W związku z tym pracodawca ma obowiązek wyrejestrować zmarłego pracownika z ubezpieczeń społecznych w terminie 7 dni od dnia ustania stosunku pracy. Deklaracje wyrejestrowującą można wygenerować przechodząc do zakładki START » ZUS » DEKLARACJE ZGŁOSZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ  » ZUS ZWUA.      W polu Kod przyczyny wyrejestrowania należy wybrać 500- zgon osoby ubezpieczonej.      Świadectwo pracy  W przypadku śmierci pracownika, pracodawca sporządza świadectwo pracy i przechowuje w akt osobowych. Należy pamiętać że z wnioskiem o wydanie świadectwa pracy może wystąpić do pracodawcy członek rodziny zmarłego pracownika lub inna osoba będąca spadkobiercą zmarłego pracownika. W celu wygenerowania świadectwa należy przejść do zakładki zakładki KADRY » UMOWY » zaznaczyć pola przy zakończonej umowie »  DRUKUJ »  Świadectwo pracy.      PIT 11  Gdy po zmarłym pracowniku nie ma osób uprawnionych do renty rodzinnej pracodawca powinien wystawić jedynie PIT-11 na osobę zmarłą uwzględniając kwoty wypłacone pracownikowi do dnia śmierci.   Jeśli istnieją osoby uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku, to pracodawca jako płatnik powinien wystawić informację PIT-11, :     na zmarłego pracownika – w której wykazuje się wynagrodzenia wypłacone tej osobie za jej życia oraz  na osoby uprawnione do renty rodzinnej po ww. pracowniku – która otrzymała wynagrodzenie po tym pracowniku już po jego śmierci.    W systemie można wygenerować PIT 11 za osobę zmarłą KADRY » DEKLARACJE » DODAJ DEKLARACJĘ » PIT 11.      W PIT 11 zostaną uwzględnione tylko kwoty wynagrodzenia ze stosunku pracy otrzymane przez tę osobę do dnia śmierci. Jeśli wynagrodzenie po śmierci pracownika wypłacono osobom uprawnionym wówczas informacje PIT-11  na te osoby należy sporządzić poza systemem. Nie są już to przychody ze stosunku pracy, lecz przychody z praw majątkowych, o których mowa w art. 18 ustawy o PIT.

    Na skróty

        Planujesz zatrudnić pracowników? Sprawdź, jak rozliczać kadry i płace!

                            E-akta osobowe
                            Kompleksowe rozliczanie pracowników i umów cywilnoprawnych
                            Tworzenie deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: 3 czerwca 2019 roku wystawiłem świadectwa pracy według wzoru z rozporządzenia. Ostatnio były pracownik zwrócił się do mnie o korektę świadectwa pracy. Czy imiona rodziców w świadectwie pracy to błąd, który należy skorygować?

Answer:
Od 4 maja 2019 r. uznaje się, że imiona rodziców w świadectwie pracy to informacja, której nie powinno być. Nowelizacja kodeksu pracy z 4 maja 2019 r. uniemożliwia pozyskiwanie tej informacji zarówno od kandydata do pracy, jak i od pracownika. Dlatego po 4 maja 2019 nie wolno było wpisywać w świadectwie imion rodziców pracowników. Zmiana ta dostosowuje prawo pracy do wymogów RODO.   Od 4 maja 2019 roku nie umieszcza się imion rodziców w świadectwie pracy!   Natomiast nowelizacja z 18 czerwca 2019 r. Rozporządzenia MRPiPS w sprawie świadectwa pracy wprowadziła nowy pomocniczy wzór świadectwa pracy. Obowiązuje on od 29 czerwca 2019 r. i nie ma w nim miejsca na wprowadzenie takich danych jak imiona rodziców.   W sytuacji, gdy w okresie od 4 maja 2019 r. do 28 czerwca 2019 r. w świadectwie pracy umieszczono imiona rodziców, wówczas zgodnie z nowelizacją pracownik ma możliwość złożenia do pracodawcy wniosku o wydanie nowego dokumentu, według dotychczasowego wzoru, z pominięciem tych informacji. Wniosek ten może zostać złożony w postaci papierowej lub elektronicznej przez pracownika, osobę przez niego upoważnioną, małżonka, osobę uprawnioną do ubiegania się o rentę rodzinną lub spadkobiercę pracownika zmarłego we wskazanym okresie. Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek przekazania świadectwa pracy bez imion rodziców w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku. Jeżeli z przyczyn obiektywnych nie może tego zrobić, ma on kolejne 7 dni na jego doręczenie za pośrednictwem operatora pocztowego albo w inny sposób. Warto również pamiętać, że pracodawca najpóźniej w dniu dostarczenia nowego świadectwa pracy, usuwa stare (zawierające imiona rodziców) z akt osobowych pracownika i niszczy.   Podsumowując, po otrzymaniu wniosku od pracownika, ma Pan obowiązek przekazać mu świadectwo pracy bez informacji na temat imion rodziców. Natomiast świadectwo zawierające imiona rodziców należy usunąć z akt i zniszczyć.   Polecamy:JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?

    Na skróty

        W prosty sposób rozliczaj pracowników online!

                            Prowadź akta osobowe w wersji elektronicznej
                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, opłacam wszystkie składki, także na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Opłacając składki za październik 2019 r., nie miałem środków, by pokryć wszystkie składki (społeczne, zdrowotną i Fundusz Pracy), więc w ustawowym terminie przelałem kwotę odpowiadającą wysokości składek społecznych i dobrowolnemu chorobowemu. Kwotę za pozostałe składki opłaciłem 2 tygodnie po terminie. Czy ubezpieczyciel wyłączy mnie z dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli nastąpiła częściowa zapłata składek ZUS?

Answer:
Obowiązek ubezpieczeniowy przedsiębiorcy  Osoba zakładająca jednoosobową działalność gospodarczą zostaje objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym. Oznacza to, że jest ona zobligowana do zgłoszenia się do ubezpieczeń do odpowiedniego ubezpieczyciela, który będzie rozliczał ją z opłat za odpowiednie składki. Przedsiębiorcy niebędący rolnikami, mają możliwość ubezpieczyć się w ZUS – Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Standardowo przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczeniowemu społecznemu – w którego skład wchodzi:       ubezpieczenie emerytalne,       ubezpieczenie rentowe,       ubezpieczenie wypadkowe.       Można jednak zostać zwolnionym z opłacania składek społecznych bądź płacić pomniejszone składki za te ubezpieczenia. Jest to możliwe, gdy przedsiębiorca spełniający określone warunki, zgłosi się do korzystania z jednej z dostępnych ulg:       ulgi na start,       preferencyjnych składek ZUS,       składek od dochodu (również potocznie nazywane „mały ZUS”).       Objęcie ubezpieczeniem chorobowym jest dobrowolne – to przedsiębiorca decyduje o tym, czy chce do niego przystąpić.Dodatkowo przedsiębiorca zobowiązany jest również opłacać składki na ubezpieczenie zdrowotne.   Przedsiębiorca niezatrudniający pracowników czy zleceniobiorców powinien dokonywać opłat za składki ZUS za dany miesiąc do 10 dnia następnego miesiąca.   Przykład 1.   Pan Jan Kowalski prowadzi swoją działalność od kilku lat. Najpierw opłacał składki na preferencyjnych zasadach, następnie przeszedł na duży ZUS, a gdy sytuacja na rynku w jego branży pogorszyła się, skorzystał z nowej ulgi składek od dochodu. Niezależnie od tego, do jakiego schematu składek pan Jan był przypisany (zgłoszenia w ZUS z różnym kodem ubezpieczeniowym), zawsze był on zobligowany opłacać składki ZUS za dany miesiąc do dnia 10 następnego miesiąca.   Inaczej wygląda sprawa w przypadku zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę lub zleceniobiorców. W przypadku, gdy przedsiębiorca staje się płatnikiem ubezpieczeń za inne osoby, zostaje mu przedłużony okres opłaty składek za dany miesiąc do 15 dnia następnego miesiąca.
        Zobacz też

                        Składka zdrowotna pracodawcy, składka zdrowotna pracownika

                        Ubezpieczenia obowiązkowe w Polsce - warto wiedzieć

                        Korygowanie deklaracji zgłoszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA

   Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe przedsiębiorcy  Przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego mogą tylko Ci przedsiębiorcy, którzy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym.   Przykład 2.   Antek, jako młody programista, zdecydował się założyć swoją pierwszą działalność, w ramach której oferuje usługi z zakresu tworzenia oprogramowania webowego. Przy zakładaniu działalności zgłosił się jedynie do ubezpieczenia zdrowotnego z kodem 05 40 (ulga na start). Po niedługim czasie chciał się zgłosić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Ze względu na to, że na uldze na start przedsiębiorca jest objęty jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym – nie jest zgłoszony do ubezpieczeń społecznych, nie ma możliwości zgłoszenia się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego.   Prawo do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego  Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe daje przedsiębiorcy prawo do różnych świadczeń:       zasiłku chorobowego,       zasiłku macierzyńskiego,       zasiłku opiekuńczego,       świadczenia rehabilitacyjnego.       Na ten moment prawo do zasiłku macierzyńskiego oraz opiekuńczego przysługuje przedsiębiorcy od pierwszego dnia podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Obecnie trwają rozważania rządu nad ograniczeniem prawa do korzystania z tych zasiłków. W ich kontekście brane jest pod uwagę wydłużenie okresu wyczekiwania.   Prawo do pobierania zasiłku chorobowego oraz rehabilitacyjnego przysługuje dopiero po okresie wyczekiwania, który dla przedsiębiorców wynosi 90 dni (przy założeniu terminowego opłacania składek). W przypadku wystąpienia choroby, w trakcie okresu wyczekiwania, mimo że przedsiębiorca opłaca pełne składki ZUS, zasiłek chorobowy nie przysługuje.   W przypadku, gdy w trakcie trwania okresu wyczekiwania wystąpiła częściowa zapłata składek ZUS, traci się prawo do zasiłków i jest się zmuszonym do odczekania kolejnych 3 miesięcy.   Ustanie dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego  Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje od:       dnia wskazanego we wniosku o wyłączenie z ubezpieczenia, nie wcześniej niż od dnia, w którym wniosek został złożony w ZUS,       pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki na to ubezpieczenie,       dnia ustania tytułu podlegania temu ubezpieczeniu.       Jedno konto w ZUS  Od 2018 roku każdy przedsiębiorca w Polsce posiada indywidualne konto rozliczeniowe w ZUS. Na to konto, co do zasady, powinny wpływać środki na pokrycie zobowiązań wobec ZUS z tytułu ubezpieczeń.Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych Art 47 §4b „Płatnik składek jest obowiązany opłacać należności z tytułu składek, o których mowa w ust. 4, w formie bezgotówkowej w drodze obciążenia rachunku bankowego płatnika składek lub obciążenia rachunku płatniczego płatnika w instytucji płatniczej w rozumieniu ustawy o usługach płatniczych (Dz. U. z 2017 r. poz. 2003, z późn. zm.12)”.Przed 2018 rokiem przedsiębiorcy dokonywali wpłat za składki na cztery różne konta z tytułu ubezpieczeń społecznych, zdrowotnych, funduszu pracy i funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych oraz funduszu emerytur pomostowych. To znaczy, że dla każdej grupy ubezpieczeń było przypisane osobne konto. Obecnie przedsiębiorcy opłacający składki ZUS zobligowani są do przekazywania sumy zobowiązań na jedno konto.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Zarządzaj w łatwy i szybki sposób urlopami pracowników!
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Częściowa zapłata składek ZUS  W związku z powyższym, jeżeli miała miejsce częściowa zapłata składek ZUS za dany miesiąc, nawet w przypadku gdy przelane kwoty odzwierciedlają wysokość kwot za konkretne składki, ZUS uzna, że przedsiębiorca nie wywiązał się z zobowiązania ubezpieczeniowego z tytułu dobrowolnej składki chorobowej.   Częściowa zapłata składek ZUS skutkować będzie dla przedsiębiorcy powstaniem niedopłaty, którą ubezpieczony zobowiązany jest uregulować.Jeżeli przedsiębiorca prowadził działalność, kiedy obowiązywała zasada opłacania składek na cztery konta, powinien skontaktować się z ZUS w celu zweryfikowania ewentualnych niedopłat.W przypadku, gdy miała miejsce w przeszłości np. tylko częściowa zapłata składek ZUS, w tym za dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, to od wprowadzenia indywidualnego konta ZUS część wpłacanych środków na bieżące zobowiązania może być przekierowywana na pokrywanie powstałej niedopłaty, która jest przenoszona z miesiąca na miesiąc.   Częściowa zapłata składek ZUS, co do zasady, skutkować będzie utraceniem prawa do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W takim przypadku należy ponownie zgłosić się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i przeczekać okres wyczekiwania lub złożyć podanie do ZUS o przywrócenie prawa do tego też ubezpieczenia.

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Moja firma planuje „wejść” na rynek niemiecki. W tym celu rozsyłam potencjalnym kontrahentów próbki materiałów i wyrobów, które produkujemy. Czy nieodpłatne przekazanie próbek towaru własnej produkcji powinno zostać wykazane jako wewnątrzwspólnotowa dostawa towaru?

Answer:
Nieodpłatne przekazanie próbek towaru nie będzie podlegało opodatkowaniu. W takiej sytuacji nie należy rozpoznawać WDT.   Czynność nieodpłatnego przekazania materiałów i wyrobów stanowi dostawę towarów podlegającą opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług według stawki krajowej obowiązującej przy sprzedaży tych towarów.   Ustawa określa dodatkowo pewne czynności, które należy traktować na równi z odpłatną dostawą towarów. Takimi czynnikami są również pewne działania podatnika mające charakter nieodpłatny. Za opodatkowaną dostawę towarów uważa się również przekazanie przez podatnika towarów należących do jego przedsiębiorstwa, w szczególności:       przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym byłych pracowników,       wszelkie inne przekazanie towarów bez wynagrodzenia, w szczególności darowizny
        Zobacz też

                        JPK, czyli jednolity plik kontrolny dla mikroprzedsiębiorcy

                        Jedno konto ZUS - jakie zmiany weszły wraz z nowym rokiem?

                        Zmiany 2018 - czyli 10 najważniejszych zmian z podatków i prawa

   – jeżeli podatnikowi przysługiwało prawo (w całości lub w części) do odliczenia VAT naliczonego przy nabyciu lub wytworzeniu przekazywanych nieodpłatnie towarów lub ich części.   Zgodnie zaś z art. 7 ust. 3 ustawy o VAT przepisu ust. 2 nie stosuje się m.in.  do przekazywanych próbek.   Z cytowanych wyżej przepisów wynika zatem, że opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług podlega nie tylko nieodpłatne przekazanie towarów na cele niezwiązane z prowadzonym przedsiębiorstwem, lecz także nieodpłatne przekazanie wszelkich towarów związanych bezpośrednio z prowadzonym przedsiębiorstwem, niestanowiących jednak próbek.   Mając na uwadze powyższe, stwierdzić należy, iż w opisywanym stanie faktycznym nie zachodzą przesłanki do uznania czynności za wewnątrzwspólnotową dostawę towarów.   Stanowisko takie potwierdził Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w piśmie nr IPPP1/443-919/08-2/AP z sierpnia 2008 r., w którym czytamy:   (…) Analizując wyżej powołane przepisy w odniesieniu do stanu faktycznego przedstawionego we wniosku stwierdzić należy, iż w rozpatrywanej sprawie nie zachodzą przesłanki do uznania czynności za wewnątrzwspólnotową dostawę towarów.   A zatem, czynność nieodpłatnego przekazania materiałów i wyrobów stanowi dostawę towarów, o której mowa w art. 7 ust. 2 ustawy, podlegającą opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług według stawki krajowej obowiązującej przy sprzedaży tych towarów (…).   Podobne stanowisko zaprezentował Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji indywidualnej z 14 października 2015 r., sygn. IPPP3/4512-602/15-2/SM, gdzie możemy przeczytać:   (…) w sytuacji opisanej we wniosku przemieszczane są towary, uznane za próbki w myśl art. 7 ust. 7 ustawy. W tym przypadku nie można zatem mówić o wewnątrzwspólnotowej dostawie towarów w rozumieniu art. 13 ust. 3 ustawy, ponieważ Spółka będzie przemieszczać towary, które nie podlegają opodatkowaniu zgodnie z art. 7 ust. 3 ustawy.   Zatem stanowisko w zakresie nieuznania przemieszczenia towarów klasyfikowanych jako próbki za wewnątrzwspólnotową dostawę towarów jest prawidłowe. (…).   Polecamy:WDT - jakie dokumenty uprawniają do zerowej stawki VAT?


Question: Moja żona jest architektem, prowadzi działalność gospodarczą oraz jest zarejestrowanym podatnikiem VAT. Ja również prowadzę działalność i jestem podatnikiem VAT. Ostatnio żona wykonała dla mnie projekt przebudowy lokalu związanego z działalnością. Wystawiła mi za usługę fakturę. Czy faktura od firmy żony podlega odliczeniu podatku VAT?

Answer:
O ile lokal jest związany z czynnościami opodatkowanymi w podatku VAT, nie ma przeszkód aby dokonać odliczenia.   Z art. 86 ust. 1 ustawy o VAT wynika, że podatnikowi przysługuje prawo do obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w zakresie, w jakim towary lub usługi są wykorzystywane do wykonywania czynności opodatkowanych. Gdy kwota VAT naliczonego jest w okresie rozliczeniowym wyższa od kwoty VAT należnego, powstała nadwyżka obniża podatek należny za następne okresy rozliczeniowe lub podlega zwrotowi na rachunek bankowy. Prawo do odliczenia przysługuje również wtedy, gdy związek jest pośredni. Poniesione wydatki na notebook związane są z całokształtem funkcjonowania przedsiębiorstwa, którego działalność jest opodatkowana VAT, a zatem uprawniają do odliczenia VAT.
        Zobacz też

                        Podstawa opodatkowania VAT - jak ją ustalić?

                        Darowizna w VAT - kiedy nieodpłatne przekazanie wiąże się z podatkiem?

   Jednak otrzymana przez podatnika faktura nie zawsze daje prawo do takiego odliczenia. Przypadki wyłączenia tego prawa, jeżeli występują, muszą być jednoznacznie określone przepisami. W krajowych przepisach o VAT zostały one wymienione przez ustawodawcę w art. 88 ustawy o VAT. We wskazanym katalogu nie zostały wymienione usługi zakupione od małżonka.   Ponadto ustawa o VAT nie wymienia małżonków jako odrębnej kategorii podatników. Tym samym na gruncie przepisów ustawy o podatku od towarów i usług małżonkowie nie są uznawani za jeden podmiot podatkowy. Każdy z nich, wykonując samodzielnie czynności podlegające opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług, jest odrębnym podatnikiem tego podatku. Zatem transakcje dokonywane pomiędzy nimi jako osobami prowadzącymi odrębnie działalność gospodarczą stanowią dostawę towarów lub świadczenie usług, które to czynności podlegają opodatkowaniu podatkiem od towarów i usług na zasadach ogólnych. Dlatego też należy uznać, że w sytuacji gdy usługi będą wykorzystywane wyłącznie do czynności opodatkowanych, będzie żonie przysługiwało prawo do odliczenia podatku VAT.   Również organy podatkowe nie kwestionują takiego prawa, czego przykładem może być pismo Dyrektor Izby Skarbowej w Łodzi, nr IPTPP4/443-331/13-6/BM z 30 sierpnia 2013 r., w którym czytamy: (…) Wnioskodawca - jeżeli zarejestruje się jako czynny podatnik podatku VAT - będzie mógł obniżyć podatek należny VAT ze sprzedaży o podatek naliczony wynikający z faktur zakupu usług od Małżonki, ponieważ nabyte usługi będą wykorzystywane wyłącznie do czynności opodatkowanych, pod warunkiem, że nie zaistnieją wyłączenia wskazane w art. 88 ustawy. W związku z powyższym wystawione przez Małżonkę faktury dotyczące zakupu usług rolniczych, Wnioskodawca winien wykazać i rozliczyć w swojej ewidencji zakupów, w ramach prowadzonego gospodarstwa rolnego (…).   Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia


Question: Czy wiesz gdzie pójść po leasing na nietypowe inwestycje?

Answer: Znajomość branży leasingowej i wewnętrznych procedur banków oraz firm leasingowych to klucz do wyboru właściwego leasingodawcy. Skorzystaj z wiedzy i doświadczenia innych. Dzięki temu zapewnisz Twojej firmie większą skuteczność uzyskania szybkiego i możliwie najtańszego leasingu.


Question: W ramach swojej działalności doradzam w szerokim zakresie osobom prywatnym oraz firmom. Czy świadcząc usługi doradcze GTU, kod GTU powinien być wskazywany w pliku JPK_V7? Czy mogą mnie obowiązywać inne kody?

Answer:
W przypadku usług doradczych wyróżnić należy, że podlegają one obowiązkowo oznaczeniu GTU 12. Nie istnieją w tym zakresie wyjątki. Jeśli zatem oferta pana Jonasza to wyłącznie świadczenie usług doradczych, sprzedaż należy oznaczyć kodem GTU 12.   Usługi doradcze GTU 12  Zgodnie z § 10 ust. 3 pkt 2 b) rozporządzenia Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług kod GTU należy stosować, gdy świadczone są usługi doradcze (w tym doradztwo prawne i podatkowe, doradztwo związane z zarządzaniem), które określone zostały numerem PKWiU:             PKWiU       OPIS           62.02.1       usługi związane z doradztwem w zakresie sprzętu komputerowego           62.02.2       usługi związane z doradztwem w zakresie oprogramowania komputerowego           66.19.91       usługi związane z doradztwem finansowym           69.10.11       usługi doradztwa prawnego i reprezentacji w dziedzinie prawa karnego           69.10.12       usługi doradztwa prawnego i reprezentacji w dziedzinie prawa handlowego           69.10.13       usługi doradztwa prawnego i reprezentacji w dziedzinie prawa pracy           69.10.14       usługi doradztwa prawnego i reprezentacji w dziedzinie prawa cywilnego           69.20.3       usługi doradztwa podatkowego           70.22.11       usługi doradztwa związane z zarządzaniem strategicznym           70.22.12       usługi doradztwa związane z zarządzaniem finansami, z wyłączeniem podatków           70.22.13       usługi doradztwa związane z zarządzaniem rynkiem           70.22.14       usługi doradztwa związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi           70.22.15       usługi doradztwa związane z zarządzaniem produkcją           70.22.16       usługi doradztwa związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw i pozostałe usługi doradztwa związane z zarządzaniem           70.22.3       pozostałe usługi doradztwa związane z prowadzeniem działalności gospodarczej           71.11.24       usługi doradcze w zakresie projektów architektoniczno-budowlanych           71.11.42       usługi doradztwa w zakresie architektonicznego kształtowania krajobrazu           71.12.11       usługi doradztwa technicznego           71.12.31       usługi doradztwa w dziedzinie geologii i geofizyki           74.90.13       usługi doradztwa w sprawach środowiska           74.90.15       usługi doradztwa w zakresie bezpieczeństwa           74.90.19       pozostałe usługi doradztwa naukowego i technicznego, gdzie indziej niesklasyfikowane             Pozostałymi usługami podlegającymi pod GTU 12 są usługi: księgowe, prawne, zarządcze, szkoleniowe, marketingowe, firm centralnych (head offices), reklamowe, badania rynku i opinii publicznej, w zakresie badań naukowych i prac rozwojowych.   Szczegóły dotyczące GTU 12 można znaleźć w artykule: GTU 12 – oznaczenie usług niematerialnych w JPK_V7!

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Usługi doradcze GTU – inne możliwe oznaczenia
        Zobacz też

                        GTU w pytaniach i odpowiedziach - czyli wszystko o nowym obowiązku na przykładach!

                        Korekta kodu GTU – MF wskazuje 2 sposoby!

 Oprócz kodów GTU ustawodawca określił dodatkowe oznaczenia, których stosowanie będzie nieodzowne, jeśli spełnione są warunki do ich wykorzystania. W przypadku świadczenia usług doradczych może wystąpić konieczność użycia również innych oznaczeń, takich jak np. „RO” w sytuacji ewidencjonowania sprzedaży na rzecz osób prywatnych za pomocą kasy fiskalnej (oznaczeniu temu podlega raport okresowy). W przypadku raportu z kasy nie stosuje się kodów GTU.   Kolejnym oznaczeniem jest „FP”, które wykorzystuje się w fakturach wystawionych do paragonów. Ostatnim wyróżnionym oznaczeniem, którego użycie może mieć miejsce, jest „MK” – oznacza się nim faktury zakupu otrzymane od małego podatnika VAT, który stosuje metodę kasową w VAT.   Usługi doradcze GTU a wFirma.pl  W systemie wFirma.pl użytkownik ma możliwość określenia kodów GTU w taki sposób, aby ujmowały się one bezpośrednio do pliku JPK_V7 w części ewidencyjnej. W celu określenia kodów GTU w systemie należy przejść do zakładki: USTAWIENIA » PODATKI » TYPY TRANSAKCJI W JPK_V7 » zakładka GTU. W zakładce tej określamy kody GTU, które są obowiązkowe do stosowania, a następnie klikamy ZAPISZ.      Aby wskazać kod GTU przy wystawianiu faktury, trzeba w trakcie jej wystawiania w zakładce: PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ (lub WERSJĘ ROBOCZĄ SPRZEDAŻY, jeśli włączona jest taka opcja w ustawieniach) w pozycji dodawania produktu wybrać go w kolumnie GTU, gdzie:       użytkownik ma możliwość wybrania odpowiedniego kodu GTU dla danej pozycji;       system automatycznie zaciągnie odpowiedni kod GTU, jeśli wybrano produkt/usługę z magazynu, któremu nadano już kod GTU.          Transakcje dodatkowe, które zostały wspomniane w akapicie „Usługi doradcze GTU – inne możliwe oznaczenia” również można oznaczyć w systemie wFirma.pl. Szczegóły w artykule pomocy: Oznaczenia dokumentów w JPK_V7.   Polecamy:Co zawiera część deklaracyjna JPK? - nowa struktura JPK_VAT!

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl


Question: Jestem właścicielem sklepu monopolowego i głównym moim towarem są alkohole. Sprzedaż ewidencjonuję na kasie fiskalnej, wystawiam także faktury na rzecz firm. Czy w związku z nowym JPK będę zobowiązany do oznaczania sprzedaży w sposób szczególny? Jak sprzedaż alkoholu GTU powinna być oznaczona?

Answer:
Od 1 października podatnicy VAT czynni zobowiązani będą do oznaczania transakcji szczególnych oraz sprzedaży określonych produktów i usług w pliku JPK. Wśród towarów objętych obowiązkiem oznaczania znajdują się alkohole o różnym stężeniu alkoholu etylowego wskazane w art. 93–96 ustawy o podatku akcyzowym, m.in. wódka, piwo, wino, napoje alkoholowe (drinki).   Sprzedaż alkoholu GTU – jakie oznaczenia stosujemy?  Tak jak wskazano powyżej, sprzedaż zarówno alkoholi, jak i wyrobów alkoholowych należy oznaczać w pliku JPK. Do tego celu służą kody GTU – inaczej grupy towarów i usług, które otrzymały kolejne kody od GTU 01 do GTU 13. Alkohole oznacza się kodem GTU 01.   Z uwagi na fakt, iż obowiązek oznaczania transakcji obowiązuje od października 2020 roku, dopiero w pliku JPK składanym za październik konieczne będzie oznaczenie sprzedaży alkoholu.
        Zobacz też

                        Kara za niezłożenie JPK VAT - czy można jej uniknąć?

                        Nowa struktura JPK VAT z deklaracją – JPK V7M oraz JPK V7K

                        JPK_V7K struktura – jakie informacje zawiera?

   Przykład 1.   Pan Jerzy założył działalność 1 września 2020 roku. W jej ramach sprzedaje napoje alkoholowe, w tym czysty alkohol etylowy oraz napoje słodzone. Czy w pliku JPK za wrzesień będzie musiał oznaczać sprzedaż towarów kodem GTU 01?   Nie, dopiero w pliku JPK za październik 2020 roku, składanym do 25 listopada 2020 roku, pan Jerzy będzie zobowiązany oznaczyć sprzedaż alkoholu.   Szczegóły na temat kodów GTU w nowym pliku JPK opisuje artykuł: GTU w pytaniach i odpowiedziach – czyli wszystko o nowym obowiązku na przykładach!   Sprzedaż alkoholu GTU – kiedy konieczne jest oznaczenie w pliku JPK  Nie każda sprzedaż alkoholu i napojów alkoholowych spowoduje konieczność oznaczania jej kodem GTU 01 w pliku JPK. Obowiązek taki występuje wobec sprzedaży alkoholu udokumentowanej fakturą VAT – w tym także zaliczkową lub końcową. Wówczas przy takiej fakturze w części ewidencyjnej pliku JPK wskazać należy liczbę 1 przy GTU 01. Oznaczenia nie wykazuje się na wydruku faktury.   Natomiast sprzedaż alkoholu na rzecz osób prywatnych nieudokumentowana fakturą VAT, lecz paragonem fiskalnym, nie podlega obowiązkowemu oznaczeniu tylko w przypadku, gdy paragon nie stanowi faktury uproszczonej. Zatem mamy wówczas dwie sytuacje:     paragon fiskalny jest fakturą uproszczoną: zawiera NIP nabywcy i jego wartość nie przekracza kwoty 450 zł/100 euro – wówczas oznaczenie GTU 01 jest konieczne;  paragon fiskalny nie jest fakturą uproszczoną – wówczas nie ma konieczności oznaczania sprzedaży kodem GTU 01.    Reasumując, kodem GTU 01 należy oznaczyć sprzedaż alkoholu, jeśli ta została udokumentowana fakturą VAT, fakturą VAT zaliczkową lub końcową lub fakturą uproszczoną. Sprzedaż na rzecz osób prywatnych, ewidencjonowana na kasie fiskalnej, zwyczajowo jest księgowana na podstawie ŁRO (łączny raport okresowy z kasy) i przedstawiana w pliku JPK w postaci jednego wpisu. Jeśli zdarzy się sytuacja, gdy w danym miesiącu na kasie zaewidencjonowane zostaną paragony bez NIP-u nabywcy i paragony z NIP-em do kwoty 450 zł/100 euro (zwane fakturą uproszczoną), sprzedawca jest zobowiązany do wykazania faktur uproszczonych (dopiero od 2021 roku) jako osobne pozycje w pliku JPK, analogicznie do faktury VAT. Wówczas w ŁRO zbiorczym wykazuje jedynie wartość paragonów fiskalnych bez numeru NIP.      Przykład 2.   Pan Marcel prowadzi stację benzynową, na której oprócz paliwa sprzedaje również alkohol. Jego klientami są jedynie osoby prywatne, a sprzedaż dokumentuje paragonem fiskalnym. Czy będzie zobowiązany do oznaczenia sprzedaży kodem GTU 01?   Nie, sprzedaż udokumentowana paragonami fiskalnymi i zaewidencjonowana na kasie fiskalnej nie podlega obowiązkowi oznaczania kodów GTU.   Przykład 3.   Pani Jolanta prowadzi sklep z alkoholami. Jej klientami są zarówno osoby prywatne (sprzedaż na paragon fiskalny bez NIP), jak i firmy (sprzedaż udokumentowana fakturą VAT). W jakim przypadku pani Jolanta będzie musiała oznaczyć sprzedaż alkoholu kodem GTU 01?   W powyższym przypadku obowiązek oznaczenia sprzedaży kodem GTU 01 będzie dotyczył jedynie sprzedaży udokumentowanej fakturą VAT.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Sporządzanie i wysyłka elektroniczna JPK_V7
                            Proste prowadzenie księgowości
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Sprzedaż alkoholu GTU w systemie wFirma.pl  Użytkownicy wFirma.pl oznaczenia transakcji na potrzeby GTU będą mogli dokonać podczas wystawiania faktury sprzedaży w zakładce PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ, gdzie w polu GTU możliwe będzie wybranie odpowiedniego kodu.      Wprowadzenie oznaczenia będzie możliwe po zdefiniowaniu odpowiedniego GTU dla prowadzonej działalności w zakładce USTAWIENIA » PODATKI » RODZAJ TRANSAKCJI W JPK_V7 » GTU.      Opatrzenie faktury kodem GTU spowoduje jego poprawne oznaczenie w generowanym z systemu pliku JPK_V7.   Szczegóły na temat kodów GTU w systemie wFirma.pl wyjaśnia artykuł: Kody grup towarów i usług – GTU w JPK_V7.    Polecamy:Kody GTU w nowym JPK V7 - Pytania i odpowiedzi

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Prowadzę działalność gospodarczą polegającą na prowadzeniu kampanii marketingowych. Otrzymujemy od agencji reklamowych gotowe spoty reklamowe oraz projekty logo i banerów naszych klientów, a następnie rozpowszechniamy ich marki w internecie. Jednocześnie prowadzimy badania rynku w zależności od potrzeb klienta i dostosowujemy działania marketingowe dla docelowej grupy odbiorców na różnego rodzaju eventach, wysyłając ulotki i broszury. Czy świadcząc usługi marketingowe GTU jako dodatkowe oznaczenie należy umieszczać na fakturach? Jeżeli tak, to jaki kod GTU jest w tym przypadku właściwy?

Answer:
Oznaczenie grup towarów i usług, tzw. GTU, ma zastosowanie wyłącznie przy ściśle określonych rodzajach świadczonych usług. W przypadku gdy przedmiotem sprzedaży są usługi marketingowe, właściwym kodem jest GTU 12. W związku z tym, że pojęcie „usług marketingowych” może być rozumiane bardzo szeroko, ustawodawca zawęził ich zakres, uzależniając je od PKWiU działalności podatników.Przy świadczeniu usług marketingowych GTU 12 jest kodem stosowanym w sytuacji, gdy zakres działań zawiera się w PKWiU 73.11.12, czyli są to usługi dotyczące marketingu bezpośredniego i reklamy bezpośredniej.   W przepisach nie została wymieniona definicja marketingu bezpośredniego i reklamy bezpośredniej. W praktyce przyjmuje się, że mianem marketingu bezpośredniego określa się działania polegające na bezpośrednich komunikatach kierowanych do starannie wybranych grup lub pojedynczych klientów, efektem czego jest wzrost rozpoznawalności marki oraz sprzedaż towarów i usług konkretnym nabywcom. Przykładem marketingu bezpośredniego jest prowadzenie sprzedaży wysyłkowej lub telemarketing.W pytaniach i odpowiedziach dostępnych na stronie Ministerstwa Finansów w sprawie JPK_V7 z deklaracją w punkcie dotyczącym kodu GTU 12 znajduje się informacja, że usługi o charakterze niematerialnym, w tym usługi marketingowe, należy rozumieć względnie szeroko, biorąc pod uwagę faktyczną treść świadczonej usługi.  W związku z powyższym świadczone usługi marketingowe polegające na rozpowszechnianiu marek klientów w internecie, jak również działania marketingowe prowadzone na eventach, w tym również wysyłanie ulotek i broszur do docelowej grupy odbiorców klientów pana Łukasza, mogą być określone jako marketing bezpośredni. Dlatego też wystawiając fakturę dotyczącą sprzedaży usług, trzeba zastosować kod GTU 12.Świadcząc usługi badania rynku lub opinii publicznej, również należy stosować kod GTU 12.
        Zobacz też

                        GTU 12 - oznaczenie usług niematerialnych w JPK V7!

                        GTU 13 - w jakich transakcjach należy stosować?

                        Kody GTU w nowym JPK V7 - Pytania i odpowiedzi

   Czy podczas świadczenia usług marketingowych GTU jest jedynym oznaczeniem, jakie powinno się stosować?  Plik JPK_V7 zawiera szczegółowe oznaczenia dotyczące przedmiotów sprzedaży (GTU), wystawianych rodzajów dokumentów sprzedaży oraz specyficznych rodzajów transakcji. W przypadku świadczenia usług marketingowych na rzecz podmiotów nieprowadzących działalności gospodarczej (osób prywatnych) sprzedaż musi zostać nabita na kasie fiskalnej. W takiej sytuacji łączny raport okresowy z kasy powinien posiadać dodatkowe oznaczenie „RO”.   Jeżeli natomiast kontrahent zwróci się z żądaniem wystawienia faktury do paragonu, wówczas dokument ten musi również zostać oznaczony dodatkowym kodem „FP”.   Ponadto od 1 stycznia 2021 roku zostanie wprowadzona jeszcze jedna zmiana dotycząca sprzedaży paragonowej. Mianowicie w przypadku gdy sprzedaż prowadzona jest na rzecz firmy i zostanie wystawiony paragon fiskalny zawierający NIP nabywcy, który zostanie potraktowany przez pana Łukasza jako faktura uproszczona, będzie trzeba wykazać ją w części ewidencyjnej JPK_V7 analogicznie jak zwykłą fakturę VAT.Więcej informacji związanych z oznaczeniami dokumentów w JPK_V7 znajduje się w artykule: Oznaczenia dokumentów zakupu i sprzedaży w JPK_V7M i JPK_V7K.

                            Masz pytanie?
Zadaj je naszemu ekspertowi!
Codzienne porady online!

                                Zadaj pytanie

                            ZESPÓŁwFirma.pl

   Faktura sprzedaży a usługi marketingowe GTU 12 jako obowiązkowe oznaczenie w JPK_V7  Użytkownicy systemu wFirma.pl, którzy posiadają pakiet Menedżer sprzedaży lub Księgowość online z rozbudowanym magazynem, mogą zaoszczędzić czas, nadając właściwy kod GTU 12 usłudze w magazynie jednorazowo. W przypadku posiadania pakietu Księgowość online bez dodatku magazynu kod GTU należy dodawać za każdym razem ręcznie. Dzięki temu w momencie wystawiania faktury, na której zostanie wybrana z magazynu pozycja usług marketingowych, kod zostanie dodany automatycznie.Kod GTU 12 nie jest widoczny na wydruku faktury – po jej wystawieniu zostaje wykazany bezpośrednio w części ewidencyjnej pliku JPK_V7.   W pierwszej kolejności należy wybrać poszczególne GTU występujące w ramach prowadzonej działalności. Wskutek tego działania podczas dodawania produktu w magazynie lista dostępnych kodów będzie spersonalizowana dla danej firmy. W tym celu trzeba przejść do zakładki: USTAWIENIA » PODATKI » RODZAJ TRANSAKCJI W JPK_V7 » GTU, zaznaczyć na liście kod dotyczący usług niematerialnych – w tym usługi reklamowe, usługi badania rynku i opinii publicznej oraz usługi marketingowe GTU 12, i zapisać.      Dzięki temu w momencie dodawania usługi w magazynie poprzez zakładkę: MAGAZYN » PRODUKTY » DODAJ PRODUKT w polu GTU będzie dostępna możliwość wyboru GTU 12. Ponadto jako TYP należy wybrać z listy opcję „Usługa”.      W momencie wystawiania faktury sprzedaży poprzez zakładkę: PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ / WERSJĘ ROBOCZĄ FAKTURY wystarczy, że zostanie wybrany produkt z magazynu, a system automatycznie przypisze odpowiedni kod GTU (w przypadku świadczenia usług marketingowych jest to GTU 12).       Szczegółowe omówienie przypisywania kodów GTU do towarów i usług można znaleźć w artykule: Kody grup towarów i usług – GTU w JPK_V7.   Polecamy:Co zawiera część deklaracyjna JPK? - nowa struktura JPK_VAT!

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Słyszałem, że w 2019 roku zmianie uległy przepisy dotyczące tego, jak prawidłowo prowadzić akta osobowe pracowników. Zatrudniamy wiele osób na podstawie umowy o pracę i chciałbym się dowiedzieć, co się zmieniło oraz czy mogę prowadzić akta tylko w formie elektronicznej? Czy program do akt musi być jakoś specjalnie dostosowany?

Answer:
Akta osobowe pracownika – zmiany   Od 1 stycznia 2019 r. obowiązuje nowe Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. Ten akt prawny wprowadził liczne zmiany zarówno w sposobie, jak i zakresie prowadzenia akt pracowników.  Bardzo ważną reformą było wprowadzenie e-akt. Jak wiemy, do 2018 roku pracodawcy mieli obowiązek prowadzenia akt – ale tylko w formie papierowej. W starym rozporządzeniu z 28 maja 1996 roku nie było wzmianki na temat elektronicznego prowadzenia akt osobowych.Od 2019 pracodawcy mogą prowadzić akta wyłącznie w wersji elektronicznej. Nie jest to jednak obowiązek, a jedynie możliwość.
        Zobacz też

                        Skan umowy o pracę - czy jest wiążący dla stron umowy?

   Do tej pory niewielu pracodawców decydowało się na choćby poboczne prowadzenie dokumentacji w formie elektronicznej. Rok 2019 to zatem przełom – od tej chwili pracodawcy mogą prowadzić akta osobowe w wersji elektronicznej i co ważne – dokumentacja pracownicza prowadzona wyłącznie w e-formie jest równoważna z dotychczas obowiązującą wersją papierową akt.   4 części akt osobowych   Nowe rozporządzenie określa, że akta osobowe mają się składać z 4 części. Wcześniej  składały się one z 3 części. Nowe akta powinny więc zawierać część A, B,C i D. Każda z nich ma obejmować określony katalog dokumentów:     A – oświadczenia lub dokumenty dotyczące danych osobowych, zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie, a także skierowania na badania lekarskie i orzeczenia lekarskie dotyczące wstępnych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich,  B – dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia pracownika,  C – oświadczenia lub dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy,  D – odpis zawiadomienia o ukaraniu oraz inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.    Szczególne wymogi systemowe  Dokumentacja pracownicza w postaci elektronicznej powinna być prowadzona i przechowywana w systemie teleinformatycznym zapewniającym:     zabezpieczenie jej przed uszkodzeniem, utratą oraz nieuprawnionym dostępem,  integralność treści dokumentacji i metadanych polegającą na zabezpieczeniu przed wprowadzaniem zmian, z wyjątkiem zmian wprowadzanych w ramach ustalonych i udokumentowanych procedur,  stały dostęp do dokumentacji osobom do tego upoważnionym,  identyfikację osób mających dostęp do dokumentacji oraz rejestrowanie dokonywanych przez te osoby zmian w dokumentacji i metadanych,  skuteczne wyszukiwanie dokumentacji na podstawie metadanych,  wydawanie (w tym przez eksport w postaci elektronicznej) dokumentacji albo części dokumentacji,  funkcjonalność wydruku dokumentacji.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Jak widać, wymagania są dokładnie sprecyzowane i jest ich dużo. Co więcej, w rozporządzeniu możemy przeczytać, że dokumentację uważa się za zabezpieczoną tylko wówczas, jeśli jest zapewniona jej dostępność wyłącznie osobom upoważnionym, jest chroniona przed przypadkowym lub nieuprawnionym zniszczeniem, a ponadto jej prowadzenie i przechowywanie odbywa się z zastosowaniem metod i środków ochrony dokumentacji, których skuteczność w czasie ich zastosowania jest powszechnie uznawana.    Pracodawca powinien dodatkowo dokonywać systematycznej analizy zagrożeń, opracowywać procedury zabezpieczenia dokumentacji i systemów przetwarzania, w tym procedur dostępu tworzenia kopii zapasowych oraz przechowywania. Ponadto przedsiębiorca prowadzący e-teczki powinien na bieżąco kontrolować wszystkie organizacyjne i techniczno-informatyczne sposoby zabezpieczenia, a także okresowym dokonywaniu oceny skuteczności tych sposobów. Co więcej, co najważniejsze, powinien on odświeżać nośniki danych, jeżeli tego wymaga zapewnienie ciągłości dostępu do dokumentacji.   W systemie wFirma łatwo przechowasz dokumenty   Do prowadzenia akt osobowych pracownika w formie elektronicznej warto wykorzystać systemy, które spełniają wymagania wskazane w rozporządzeniu. Od 1 stycznia 2019 r. system wFirma.pl służący do prowadzenia księgowości i kadr onilne jest już przystosowany do prowadzenia akt pracowników w nowej formie – 4 omawianych części oraz mniejszych części tematycznych. W zakładce u każdego pracownika dodanego do systemu znajduje się folder DOKUMENTY, gdzie przechowywana jest dokumentacja pracownicza.      W folderze Dokumenty znajdują się dwie grupy dokumentacji: akta osobowe oraz dokumenty pracownicze. Po kliknięciu w podfolder akta osobowe pojawią się pliki dotyczące poszczególnych części akt osobowych – część A, część B, część C oraz część D.      System wFirma.pl spełnia wszystkie warunki dotyczące prowadzenia e-akt. Umożliwia on umieszczanie dokumentów w poszczególnych katalogach oraz opatrywanie ich kwalifikowanym podpisem. Ta możliwość jest jednym z najważniejszych wymogów przy prowadzeniu dokumentów w formie elektronicznej. Ponadto system jest bardzo ergonomiczny i pozwala na łatwe wyszukiwanie danych w katalogach. Użytkownik ma możliwość weryfikacji, jakie działania zostały dokonane na wybranym dokumencie, a także kto je wykonał (system logów). Dzięki tym funkcjom zarówno pracodawcy, jak i pracownicy  mają pewność, że ich dane przechowywane są w bezpieczny sposób i zgodnie z wszystkimi wymogami prawnymi.Polecamy:Zdalna obsługa księgowa? Tak, to możliwe!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Chciałabym zawrzeć z absolwentem umowę o praktyki absolwenckie na okres 6 miesięcy. Czy praktyka absolwencka może trwać dłużej niż 3 miesiące?

Answer:
Absolwenci mają możliwość zdobycia doświadczenia oraz niezbędnych umiejętności praktycznych w ramach umowy o praktykę absolwencką. Jakie elementy powinna zawierać umowa o praktykę absolwencką i na jaki okres można ją zawrzeć? Odpowiadamy poniżej.   Praktyka absolwencka - z kim można zawrzeć umowę?  Umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta z osobą, która ukończyła co najmniej gimnazjum lub ośmioletnią szkołę podstawową, a także z osobą posiadającą zagraniczne świadectwo ukończenia szkoły uznanej za równorzędną polskiemu gimnazjum lub ośmioletniej szkoły podstawowej. Istotnym obostrzeniem jest wiek przyjmowanego na praktyki absolwenta. Zgodnie z art. 2. 1. ustawy z dnia 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich praktykant w dniu rozpoczęcia umowy nie może mieć ukończonego 30. roku życia. Oznacza to, że umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta wyłącznie z osobą poniżej 30. roku życia.   Wynagrodzenie a praktyka absolwencka  Umowa o praktykę absolwencką może mieć charakter odpłatny lub nieodpłatny, przy czym miesięczne wynagrodzenie z tytułu praktyk nie może przekraczać dwukrotności płacy minimalnej w danym roku kalendarzowym. Oznacza to, że wynagrodzenie z tytułu umowy o praktykę absolwencką nie może być wyższe niż 5200 zł brutto w 2020 r.
        Zobacz też

                        Umowa zlecenie a umowa o dzieło - różnice

   Co powinna zawierać umowa o praktykę absolwencką?  Umowa o praktykę absolwencką powinna mieć formę pisemną i określać w szczególności:      rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskać doświadczenie i umiejętności praktyczne;  okres odbywania praktyki;  tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyk;  wysokość wynagrodzenia, jeśli umowa ma charakter odpłatny.    W umowie o praktyki należy zawrzeć przede wszystkim dane osoby przyjmowanej oraz dane firmy przyjmującej na praktyki. Powinna ona zawierać informacje o miejscu i dacie zawarcia umowy oraz podpisy zarówno praktykanta, jak i pracodawcy.   Zawarta umowa o praktykę absolwencką może ulec rozwiązaniu przed datą jej planowanego zakończenia. Powinno się to odbyć na piśmie. W przypadku umów nieodpłatnych rozwiązanie może nastąpić w dowolnym momencie, natomiast dla umów odpłatnych rozwiązanie następuje z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia. Po zakończeniu umowy, na wniosek praktykanta podmiot przyjmujący na praktykę ma obowiązek wydania zaświadczenia o rodzaju wykonywanej pracy oraz umiejętnościach zdobytych w trakcie odbywania praktyk.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie ZUS online!

                            Generuj formularze zgłoszeniowe do ZUS!
                            Sporządzaj comiesięczne komplety rozliczeniowe DRA!
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Okres odbywania praktyki absolwenckiej  Okres, na jaki może zostać zawarta umowa o praktykę absolwencką u jednego pracodawcy, wynosi maksymalnie 3 miesiące. Umowa ta może zostać podzielona, ale łączny okres jej trwania nie powinien przekroczyć ustawowego limitu 3 miesięcy. Natomiast sam absolwent może podejmować wiele takich umów z różnymi pracodawcami, jak również pracodawca ma możliwość zawierania wielu takich umów z różnymi absolwentami.Umowa o praktykę absolwencką u jednego pracodawcy wynosi maksymalnie 3 miesiące.   Oskładkowanie i opodatkowanie umowy o praktykę absolwencką  Umowa z praktykantem jest zwolniona z oskładkowania. W związku z tym podmiot przyjmujący na praktykę nie ma obowiązku zgłaszania praktykanta do ubezpieczeń w ZUS.Umowa o praktykę absolwencką jest zwolniona z oskładkowania.   Wynagrodzenie z tytułu umowy o praktykę absolwencką podlega natomiast opodatkowaniu podatkiem dochodowym. Przy wyliczeniu zaliczki na podatek dochodowy nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodu oraz kwoty zmniejszającej podatek, w związku z czym zaliczka na podatek dochodowy z tytułu praktyki absolwenckiej wynosi 17% przychodu z tytułu tej umowy.Do umów o praktykę absolwencką nie ma zastosowania zwolnienie z PIT dla młodych do 26. roku życia.   Przykład 1.   Z tytułu umowy o praktykę absolwencką pan Adam otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2500 zł brutto. Ile wynosi wynagrodzenie netto pana Adama?   2500 zł * 17% = 425 zł   2500 zł - 425 zł = 2075 zł   Pan Adam z tytułu umowy o praktykę absolwencką otrzyma 2075 zł netto miesięcznie.   Urząd pracy a praktyka absolwencka  Praktyka absolwencka nie wyklucza posiadania statusu osoby bezrobotnej. Należy jednak pamiętać, że pracownik powinien poinformować o tym urząd pracy. Dzięki zarejestrowaniu się jako bezrobotny może on uzyskać prawo do ubezpieczenia zdrowotnego oraz otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych. Jednak aby nie utracić zasiłku, dochód z praktyk nie może przekraczać połowy wynagrodzenia minimalnego.   Praktyka absolwencka jest dobrym rozwiązaniem dla absolwentów poszukujących doświadczenia i zdobycia umiejętności praktycznych. Należy jednak pamiętać, że może ona zostać zawarta z jednym podmiotem przyjmującym na praktyki na okres nie dłuższy niż 3 miesiące.

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie do 31 lipca 2020 r. Od 1 września 2020 były pracownik po raz drugi podejmuje u nas zatrudnienie. Czy należy ponownie  przeprowadzić dla niego szkolenie BHP?

Answer:
BHP to obowiązek pracodawcy  Pracodawca musi wywiązywać się z wielu obowiązków względem pracowników. Jednym z nich jest zapewnienie odpowiedniego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie. Zgodnie z artykułem 207 §2 Kodeksu pracy pracodawca jest bowiem obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Do obowiązków pracodawcy w tym zakresie należy:     zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez wydawanie poleceń usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolowanie wykonania tych poleceń;  reagowanie na bieżące potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy;  zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy;  uwzględnianie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych;  zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy;  zapewnienie wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.    Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w żaden sposób nie mogą obciążać pracowników.   Pracodawca powinien ponadto przekazywać pracownikom informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na poszczególnych stanowiskach i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników.
        Zobacz też

                        Badania kontrolne po zwolnieniu lekarskim

                        Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie BHP?

                        Zmiana stanowiska a szkolenie stanowiskowe BHP

   Szkolenie BHP  Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi przeszkolenie w zakresie BHP przed dopuszczeniem go do pracy i jest to tzw. wstępne szkolenie BHP. Szkolenie, które odbywa się już w trakcie zatrudnienia, to z kolei szkolenie BHP okresowe.   Szkolenie wstępne   Szkolenie wstępne BHP jest przeprowadzane w formie instruktażu według programów opracowanych dla poszczególnych grup stanowisk i obejmuje:     szkolenie wstępne ogólne, zwane instruktażem ogólnym;  szkolenie wstępne na stanowisku pracy, zwane instruktażem stanowiskowym.    Instruktaż ogólny powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy, w układach zbiorowych pracy lub w regulaminach pracy, z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w danej firmie, a także z zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.   Instruktaż stanowiskowy powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z czynnikami środowiska pracy występującymi na ich stanowiskach pracy i ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, ze sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki, oraz z metodami bezpiecznego wykonywania pracy na tych stanowiskach.   Szkolenie okresowe   Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie. Szkolenia okresowe i ich częstotliwość są zależne od zajmowanego stanowiska pracy. Najczęściej powinny się one odbywać u pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, którzy są obciążeni dużym ryzykiem wypadkowym. Ci powinni mianowicie uczestniczyć w szkoleniu nie rzadziej niż co 3 lata, a w niektórych przypadkach nawet co roku. Pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści powinni z kolei odbywać szkolenie nie rzadziej niż raz na 5 lat. Tak samo jest z pracownikami inżynieryjno-technicznymi, w tym projektantami, konstruktorami maszyn i innych urządzeń  technicznych – także ta grupa powinna co 5 lat wykonywać szkolenia BHP.Szkolenie okresowe pracownika nie jest wymagane w przypadku pracownika na stanowisku administracyjno-biurowym, gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy znajduje się w grupie działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka.    Szkolenia BHP zarówno wstępne, jak i okresowe powinny odbywać w czasie pracy i na koszt pracodawcy. Pracownik po szkoleniu BHP jest obowiązany potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia!
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników ma obowiązek utworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, zwanej dalej służbą BHP, pełniącej funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca zatrudniający do 100 pracowników może natomiast powierzyć wykonywanie zadań służby BHP, pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:     zatrudnia do 10 pracowników albo  zatrudnia do 20 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.    Powrót do pracy a szkolenie BHP  Szkolenie BHP pracownika przed dopuszczeniem do pracy nie jest wymagane jedynie w sytuacji, gdy podejmuje on pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę. Zasadniczo jest to kolejny dzień po ustaniu poprzedniego zatrudnienia lub pierwszy dzień po ewentualnej przerwie świątecznej czy wynikającej z dni wolnych od pracy.    Przykład 1    Pani Anna była zatrudniona jako sekretarka do 5 września 2019 r., następnie nastąpiła przerwa w zatrudnieniu i pani Anna została ponownie zatrudniona 12 października 2019 r. na tym samym stanowisku. Choć pani Anna powróciła na to samo stanowisko, podjęcie zatrudnienia u tego samego pracodawcy nastąpiło po ponad miesięcznej przerwie i w tej sytuacji szkolenie wstępne BHP jest wymagane.   Nawet jednodniowa przerwa w zatrudnieniu powoduje, że ponowne nawiązanie stosunku pracy z tym samym pracownikiem obliguje pracodawcę do przeprowadzenia nowego wstępnego szkolenia BHP. Co do zasady nie jest konieczne okresowe przeszkolenie pracownika z zakresu BHP, jeśli nastąpiła przerwa w zatrudnieniu, ważne jest jednak, aby pracownik był przyjmowany na to samo stanowisko oraz by posiadał ważne szkolenie okresowe.Polecamy:JPK V7 - co zawiera nowa struktura jednolitego pliku kontrolnego?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: W jakich godzinach odbywają się księgowania sesji przychodzących i wychodzących?

Answer:
Sesje przychodzące

Księgowanie sesji przychodzących w banku Credit Agricole odbywa się w dni robocze w godzinach: 11.00, 15.00, 17.00.

Sesje wychodzące

Dyspozycje polecenia przelewu są realizowane:

jeżeli zostały złożone do godziny 14.30 w dniu roboczym - tego samego dnia,
jeżeli zostały złożone po godzinie 14.30 w dniu roboczym - najpóźniej następnego dnia roboczego,
jeżeli zostały złożone w dniu wolnym od pracy - w najbliższym dniu roboczym.

***

Zapraszamy do korzystania z naszej aplikacji mobilnej CA24 Mobile, w której możesz, m.in.: wykonać przelew, spłacić kredyt, doładować telefon, założyć lokatę. Pobierz aplikację i obsługuj swoje produkty gdziekolwiek się znajdujesz.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Pokoje gościnne Barbara  udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Od roku przebywam na urlopie wychowawczym w pełnym wymiarze z tytułu umowy o pracę. Ostatnio dostałam propozycję zatrudnienia u innego pracodawcy. Czy praca podczas urlopu wychowawczego jest dozwolona?

Answer:
Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym ma prawo w tym czasie podjąć pracę na etacie lub inną działalność zarobkową. Nie może to jednak kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem.   Kto może skorzystać z urlopu wychowawczego?  Urlop wychowawczy przysługuje osobie mającej co najmniej 6-miesięczny staż pracy. Co ważne, nie dotyczy to jedynie okresu zatrudnienia u pracodawcy, u którego pracownik chce skorzystać z tego przywileju, ale ogólnego stażu pracy na podstawie umowy o pracę.   Głównym założeniem urlopu wychowawczego jest przedłużenie sprawowania opieki nad dzieckiem. Rodzice mogą korzystać z niego w tym samym czasie.   Ile trwa urlop wychowawczy?  Maksymalny okres urlopu wychowawczego to 36 miesięcy. Jednakże jeden z rodziców może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy – jeden miesiąc przeznaczony jest dla drugiego z nich. Zgodnie z art. 186 § 2 wychowawczy udzielany jest na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.   Kodeks pracy pozwala na podzielenie tego urlopu na 5 części. Nie jest jednak określony maksymalny i minimalny okres trwania każdej z tych części. Liczbę części określa się na podstawie złożonych wniosków. Prośbę o urlop należy złożyć w formie pisemnej na 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.   Praca podczas urlopu wychowawczego  Za czas urlopu wychowawczego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia czy zasiłku, jest to urlop całkowicie bezpłatny. Przepisy prawa dopuszczają podjęcie pracy zarobkowej w tym okresie. Nie powinno mieć to jednak wpływu na sprawowanie opieki nad dzieckiem.Art. 1862 Kodeksu pracy§ 1. „W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem”.   Podjęcie pracy u obecnego pracodawcy  Pracownik może podjąć pracę u obecnego pracodawcy podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Powrót do pracy powinien nastąpić:        w dowolnym czasie, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę,        po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy – co najmniej 30 dni przed planowanym podjęciem pracy.       Wiąże się to jednak ze złożeniem wniosku o obniżenie etatu do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Dokument taki należy złożyć 21 dni przed powrotem do pracy. Pracodawca powinien nie tylko uwzględnić wniosek pracownika, ale i pamiętać o tym, że od tej pory jest on chroniony przed zwolnieniem. Okres ochronny może trwać nawet do 12 miesięcy.   Podpisanie umowy z innym zakładem pracy   W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownik może podjąć pracę u innego pracodawcy. Warto jednak pamiętać, że praca podczas urlopu wychowawczego w wymiarze wyższym niż ½ etatu może zostać potraktowana jako uniemożliwiająca sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.   Zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie na urlopie wychowawczym również jest możliwe. Tu nie ma jednak wyznaczonego wymiaru czasu pracy, w jakim sprawujący opiekę będzie wykonywał czynności określone umową. Co do zasady należałoby się kierować regułą podobną, jak w przypadku stosunku pracy – praca powyżej 4 godzin mogłaby zostać uznana za przeszkadzającą w sprawowaniu opieki nad dzieckiem.   Gdyby stwierdzono, że wykonywanie pracy nie pozwala na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca powinien wezwać pracownika do stawienia się do pracy w ciągu 30 dni od otrzymania takiej informacji. Przy tym nie może to być termin wcześniejszy niż 3 dni liczone od powzięcia takiej wiadomości. Mówi o tym art. 1862 § 2 Kodeksu pracy.   W sytuacji, gdy zawarcie umowy z innym podmiotem spowoduje, że pracownik będzie podlegał pod ubezpieczenia społeczne, to jest on zobligowany do poinformowania pracodawcy udzielającego urlopu podjęciu dodatkowego zatrudnienia. Jeśli pracownik ma inny tytuł do objęcia ubezpieczeniem społecznym, to budżet państwa zaprzestaje finansowania składek emerytalno-rentowych za pracownika.   Podsumowanie  Praca podczas urlopu wychowawczego jest możliwa zarówno u obecnego, jak i innego pracodawcy. Nie ma tu również wymagań co do formy zatrudnienia – może to być zarówno umowa o pracę, jak i zlecenie. Najważniejsze jest jednak to, aby podjęcie pracy nie kolidowało z głównym celem, jaki niesie za sobą korzystanie z urlopu, czyli sprawowaniem opieki nad dzieckiem.Polecamy:Zdalna obsługa księgowa? Tak, to możliwe!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Newark – które hotele w pobliżu są najlepsze?

Answer: Jednym z najpopularniejszych hoteli w okolicy jest Comfort Suites Newark - Harrison, oceniony przez 488 użytkowników na 8,0/10. Innymi godnymi uwagi obiektami są Springhill Suites By Marriott Newark Liberty International i Home2 Suites by Hilton Newark Airport, z ocenami 8,0/10 i 8,2/10.


Question: 😀 Co jeszcze może zrobić VPN?

Answer:
Sieci VPN premium, takie jak te z mojej listy, mogą zrobić więcej niż tylko pomóc w oglądaniu Ostatniego królestwa. W rzeczywistości sieci VPN mają kilka bardzo kluczowych funkcji bezpieczeństwa, które pomagają chronić dane podczas przeglądania, pracy zdalnej lub torrentowania. Mogą to być:

Szyfrowanie klasy wojskowej

Wyłącznik awaryjny

Blokowanie reklam i złośliwego oprogramowania

Double VPN

Zasady braku logów

Dzielone tunelowanie

 Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o VPN, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po VPN.


Question: Jakie popularne atrakcje znajdują się w pobliżu obiektu Chaoxianzu Hotel?

Answer: Do pobliskich atrakcji należą JiLinSheng SongYuanShi GuoErLuoSi ShangYe BuXingJie (0,2 km) i JiLin YouTian GongSi KanTan KaiFa YanJiuYuan YanXin ChenLieGuan (2,5 km). Zobacz wszystkie atrakcje w pobliżu.


Question: Polisa na życie - ile powinna kosztować?

Answer:
Opłata za polisę na życie to 20-30 zł miesięcznie w wariancie grupowym i nieco więcej w indywidualnym. Warunkiem niskiej składki jest m.in. wąski zakres ochrony, niska suma ubezpieczenia, młody wiek ubezpieczonego i dobry stan zdrowia. Zmiana każdego z tych czynników powoduje wzrost składki.

	Droższe są polisy mieszane – na poziomie 200-500 zł miesięcznie, a najdroższe ubezpieczenia dla osób w podeszłym wieku, gdzie składka miesięczna może sięgać nawet powyżej 1000 zł na miesiąc. Zaletą takiej polisy jest brak szczegółowiej ankiety medycznej i możliwość ochrony finansowej nawet do 85. roku życia.

	Maksymalną ochronę oczywiście chciałby posiadać każdy z nas. Jednak często wiąże się z tym wysoka składka. Właśnie dlatego dobrze jest zastanowić się nad formą rozszerzenia i odpowiedzieć sobie na kilka pytań:

			ile osób ma obejmować ubezpieczenie?

			czy planuję powiększyć rodzinę?

			czy posiadam kredyt do spłacenia – jeśli tak to jak wysoki?

			czy mam stabilną pracę?

			czy często i daleko jeżdżę/podróżuję samochodem?

			czy moje hobby może generować zagrożenia w postaci urazów lub kontuzji?

	Ta wiedza pozwoli nam doprecyzować oczekiwania względem ubezpieczenia na życie. Wiele towarzystw ubezpieczeniowych gwarantuje bowiem świadczenie na wypadek urodzenia dziecka – więc gdy planujemy dzieci, będzie to atrakcyjne wsparcie finansowe. Dla osób już posiadających dzieci korzystne będą pakiety rodzinne, które zagwarantują ochronę dla wszystkich członków rodziny oraz pozwolą dopasować zakres ochrony do każdego z osobna.

	Z kolei dla osób uprawiających sport ważnym rozszerzeniem będzie oferta ze wsparciem opieki zdrowotnej świadczenie na wypadek urazu, operacji, dofinansowanie do rehabilitacji oraz sfinansowanie transportu medycznego.

	Dla osób z wysokim kredytem hipotecznym istotna będzie suma ubezpieczenia, ale również pomoc ubezpieczyciela w sytuacji utraty zdolności do wykonywania pracy.

		Najlepsze elementy polisy na życie

					TU

					Cechy wyróżniające

					AXA

							możliwość ochrony i inwestowania środków w UFK w jednej polisie

							w określonych sytuacjach dostęp do lekarzy specjalistów, badań i rehabilitacji

							pomoc na wypadek śmierci, poważnego zachorowania, pobytu w szpitalu i urodzenia się dziecka

					Metlife

							ochrona z 10 proc. zniżką dla współubezpieczonego w ramach wszystkich umowach dodatkowych

							czas trwania ochrony nawet do 30 lat

							możliwość czasowego do 2 lat przejęcia opłacania składek przez MetLife w razie poważnego zachorowania

					Nationale Nederlanden

							nawet 1 mln zł w razie niezdolności do wykonywania pracy zawodowej

							pierwsze wsparcie do 5000 zł udzielone w ciągu 24 godzin od zgłoszenia

							ubezpieczenie dla całej rodziny do 10 osób objętych ochroną z 1 polisy

					Prudential

							ubezpieczenie dostępne już od 40 zł miesięcznie

							możliwość skorzystania z 9 różnych umów dodatkowych

							czas trwania ochrony nawet do 75. roku życia

					Aegon

							ubezpieczenie dla kredytobiorców do 500 000 zł

							moduł ochronny na 30 poważnych zachorowań i ponad 300 operacji medycznych

							umowa polisowa zawierana na okres maksymalnie do 40 lat

		Tabela 1. Opracowanie własne.


Question: Jak ubezpieczyć bagaż na podróż?

Answer:
Obawiając się zagubienia lub uszkodzenia bagażu podróżnego, dobrze go ubezpieczyć od podobnych sytuacji. Dzięki temu, nawet jak walizka pęknie czy zostanie w innych sposób uszkodzona, to ubezpieczyciel wypłaci odszkodowanie. W jakiej kwocie? To oczywiście zależy od rodzaju polisy turystycznej.

	PRZYKŁAD:
	Najtańsze ubezpieczenie (3,49 zł za dzień ochrony) nie zawiera ubezpieczenia bagażu.
	Ubezpieczenie AXA Assistance (7,29 zł za dzień ochrony) posiada ubezpieczenie bagażu w kwocie 3 000 zł, sprzęt elektroniczny 1 500 zł a opóźnienie bagażu 350 zł. Ten sam ubezpieczyciel w ofercie za 12,22 zł/dzień zapewnia sumę ubezpieczenia bagażu na 6 000 zł, sprzęt elektroniczny 3 000 zł, opóźnienie bagażu 500 zł
	Oferty poszczególnych ubezpieczycieli najłatwiej porównać za pomocą kalkulatora ubezpieczeń turystycznych.

	Co jeszcze musisz wiedzieć?


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „wycieczki” w lokalizacji Ayutthaya?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „wycieczki” w lokalizacji Ayutthaya:Recreational Ayutthaya BikingAyutthaya Bike Tours & TravelNutty's AdventuresT.W.T tour with ThaiSawasdee AyutthayaZobacz więcej atrakcji z kategorii „wycieczki” w lokalizacji Ayutthaya na stronie Tripadvisor


Question: Gdzie wystąpi Kabaret K2?

Answer: W najbliższym czasie Kabaret K2 wystąpi w: Warszawie, Wrocławiu, Krakowie, Poznaniu, Łodzi, Katowicach, Lublinie, Rzeszowie, Zabrzu, Bydgoszczy, Toruniu, Szczecinie, Zielonej Górze, Olsztynie, Białymstoku, Kaliszu, Gdyni, Gliwicach, Włocławku, Suwałkach, Lublinie, Tarnowie


Question: Jak zatwierdzać płatności kartą debetową (do konta) w internecie z PIN-em do karty?

Answer:
Od grudnia 2020 r. wprowadziliśmy dodatkową metodę identyfikacji do potwierdzania płatności kartą w internecie. Ma to na celu zwiększenie bezpieczeństwa tych transakcji i wynika z dyrektywy PSD2.

  na stronie płatności, po wybraniu płatności kartą podaj dane karty - jej numer, datę ważności i kod z tyłu karty
  dostaniesz SMS-a z kodem 3D-Secure (na numer telefonu, który mamy w banku) - wpisz go w oknie płatności
  podaj PIN do karty (ten sam co w bankomacie)
  zatwierdź płatność

Strona płatności będzie wyglądać tak:

Sprawdź elementy, które na podglądzie są zaznaczone na zielono:

  adres strony, może być: ‘<link> lub ‘<link>
  ikonkę kłódki przed adresem strony
  logo Credit Agricole
  logo zabezpieczenia organizacji płatniczej Mastercard  lub Visa
  poprawne dane Twojej płatności: nazwę odbiorcy, datę transakcji, 4 ostatnie cyfry numeru Twojej karty, kwotę i walutę transakcji


Question: What are the departure and arrival stations when taking the bus from Krasnystaw to Sandomierz?

Answer: Buses traveling between Krasnystaw and Sandomierz leave from Dworzec Autobusowy Krasnystaw or KRASNYSTAW and arrive at Mickiewicza (Zawichojska) str., Brama Opatowska 01, Sandomierz  Przystanek Autobusowy, Sandomierz - Przystanek Autobusowy.


Question: Gdzie można znaleźć najlepsze atrakcje z kategorii „muzea” w lokalizacji Anshun?

Answer: Oto najlepsze miejsca dla tych, którzy szukają atrakcji z kategorii „muzea” w lokalizacji Anshun:Xingwei Stone Expo ParkWangRuoFei GuJu ChenLieGuanXingWei QiShi BoLanHuiXiXiu ShuiShi ChenLieGuanAnShun XingWei LaRan YiShuGuanZobacz więcej atrakcji z kategorii „muzea” w lokalizacji Anshun na stronie Tripadvisor