Question: Od kwietnia zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę. Myślałam, że w związku z tym, że poniosłam stratę, nie będę musiała opłacać podatku dochodowego od wynagrodzenia wypłaconego tej osobie. Proszę o pomoc – czy faktycznie pomimo straty muszę zapłacić zaliczkę na PIT-4R?

Answer:
Pracodawca ma obowiązek opłacać za swojego pracownika zaliczki na podatek pobrane z wynagrodzenia. Nie ma tu znaczenia, czy zakład pracy poniósł w danym miesiącu stratę, czy osiągnął dochód. Zaliczka na PIT-4R zależna jest bowiem od dochodów uzyskanych przez osobę zatrudnioną.   Obowiązek poboru podatku z wynagrodzenia pracownika  Zgodnie z art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (dalej updof) pracodawca zobligowany jest do obliczenia i pobrania zaliczki na podatek dochodowy od dochodu osiągniętego przez pracownika.   Art. 31 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznychOsoby fizyczne, osoby prawne oraz jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, zwane dalej „zakładami pracy”, są obowiązane jako płatnicy obliczać i pobierać w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy od osób, które uzyskują od tych zakładów przychody ze stosunku służbowego, stosunku pracy, pracy nakładczej lub spółdzielczego stosunku pracy, zasiłki pieniężne z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakłady pracy, a w spółdzielniach pracy – wypłaty z tytułu udziału w nadwyżce bilansowej.
        Zobacz też

                            Zaliczki na podatek dochodowy - jak obliczyć po zmianach!

                            Skala podatkowa - podatek dochodowy w działalności

                            Podatek liniowy w działalności gospodarczej - czy to się opłaca?

   Zaliczka na PIT-4R pobierana jest nie tylko od wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, ale także od wynagrodzeń tych osób, z którymi podpisano:      umowę o dzieło,  umowę-zlecenie,   kontrakt menadżerski,   umowę o naukę zawodu/przyuczenie do zawodu,   praktyki absolwenckie.    Ponadto podatek taki pobiera się od wypłat tzw. organów zarządzających – chodzi o wynagrodzenia wspólników spółki. Tu dodatkowo warto zwrócić uwagę, że wyliczenie podatku na zasadach ogólnych nie obejmuje:     umów cywilnoprawnych zawartych na kwotę do 200 zł brutto, od której pobiera się zryczałtowany podatek w wysokości 17% lub 32%. Tu wyłącza się umowy z wynagrodzeniem określonym wg stawki za wykonaną jednostkę – w tym przypadku niezależnie od ostatecznej kwoty konieczne jest pobranie zaliczki na PIT-4R;  umów cywilnoprawnych zawartych z cudzoziemcami nieposiadającymi certyfikatu rezydencji (niezależnie od kwoty wynagrodzenia) – tu wylicza się podatek zryczałtowany w wysokości 20%.     W powyższych przypadkach zaliczka na zryczałtowany podatek wykazywana jest w deklaracji PIT-8AR.   Jak wyliczyć zaliczkę na PIT-4R od wynagrodzenia pracownika?  Aby obliczyć zaliczkę na podatek PIT-4R, konieczna jest znajomość stawek skali podatkowej. Są one określone w art. 32 ust. 1 updof.   Art. 32 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznychZaliczki, o których mowa w art. 31, za miesiące od stycznia do grudnia, z zastrzeżeniem ust. 1a, wynoszą:1) za miesiące, w których dochód podatnika uzyskany od początku roku w tym zakładzie pracy nie przekroczył kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali – 17% dochodu uzyskanego w danym miesiącu;2) za miesiąc, w którym dochód podatnika uzyskany od początku roku w tym zakładzie pracy przekroczył kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali – 17% od tej części dochodu uzyskanego w tym miesiącu, która nie przekroczyła tej kwoty, i 32% od nadwyżki ponad kwotę stanowiącą górną granicę pierwszego przedziału skali;3) za miesiące następujące po miesiącu, o którym mowa w pkt 2 – 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.   We wspomnianym ust. 1b mowa o obliczaniu zaliczek wg stawki 17% dla pracownika, który złoży oświadczenie o rozliczeniu się wspólnie z małżonkiem.   Wyliczenie zaliczki na podatek dochodowy pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę można rozpisać w dwóch krokach:     ustala się podstawę opodatkowania – przychód brutto pomniejszony o składki społeczne oraz koszty uzyskania przychodu w wysokości 250 zł lub 300 zł. Wynik zaokrągla się do pełnych złotych;  podstawę opodatkowania mnoży się przez odpowiednią stawkę podatku, a następnie odejmuje się od niej kwotę zmniejszającą podatek (43,76 zł) oraz składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu (7,75% podstawy wymiaru tej składki). Wynik końcowy zaokrągla się do pełnych złotych.    Przykład 1.   Pan Marek otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 5000 zł. Jego miejsce zamieszkania znajduje się w innej miejscowości niż zakład pracy. Ile wyniesie zaliczka na podatek od wynagrodzenia pana Marka wyliczona wg stawki 17%?    Dane do wyliczenia: składki społeczne: 5000 zł × 13,71% = 685,50 zł;koszty uzyskania przychodu: 300 zł;składka zdrowotna do odliczenia: 4314,50 × 7,75% = 334,37 zł;ulga podatkowa: 43,76 zł.Wyliczenie zaliczki na PIT-4R:5000 zł − 685,50 zł − 300 zł = 4014,50 zł ~ 4015 zł;4015 zł × 17% − 43,76 zł − 334,37 zł = 304,42 zł ~ 304 zł.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i rozliczaj wynagrodzenia!
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki do ZUS i urzędu skrabowego!
                            Sporządzaj deklaracje i dokumenty dla zatrudnionych!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Gdzie i w jakim terminie wpłacić zaliczkę na PIT-4R za pracownika?  Od stycznia 2020 r. każdy podatnik dokonuje wpłaty podatków na indywidualny mikrorachunek podatkowy. Tu należy jednak zaznaczyć, że zaliczki od wynagrodzeń pracowników podlegają wpłacie na mikrorachunek pracodawcy. Jest to ten sam rachunek, na jaki przelewane są środki należne za podatek dochodowy wyliczony z działalności czy podatek VAT. Pracownik może dokonać wpłat na swój indywidualny mikrorachunek podatkowy np. wtedy, gdy wyjdzie mu niedopłata podatku w jego zeznaniu rocznym.   Ważne jest terminowe regulowanie zobowiązań wobec fiskusa. W przypadku podatku za pracownika termin płatności zaliczek przypada na 20. dzień miesiąca następującego po miesiącu, w którym podatek został pobrany. Jeżeli 20. dzień miesiąca przypada na dzień wolny od pracy (sobota, niedziela, święto), wówczas termin przesuwa się na kolejny  (następujący po tej dacie) dzień roboczy. Nie ma tu możliwości wybrania opłacania zaliczek na PIT-4R kwartalnie, tak jak w przypadku podatku dochodowego z działalności.   Przykład 2.    Pracodawca wypłaca wynagrodzenia z przesunięciem, czyli na 10. dzień miesiąca następujący po miesiącu, za jaki wynagrodzenie jest należne. Wynagrodzenie pracownika za kwiecień zostało wypłacone 10 maja. Podatek od wynagrodzenia zostanie pobrany w maju, zatem jego wpłaty należy dokonać do 22 czerwca (20 czerwca przypada w sobotę).   Podatek dochodowy wykazywany w rocznej deklaracji PIT-4R opłaca pracodawca jako płatnik, za swojego pracownika (podatnika). Należy go obliczyć i pobrać z pensji pracownika. Wyliczony podatek jest częścią składową kwoty brutto wynagrodzenia pracownika. Stanowi ona w pełni koszt uzyskania przychodu w firmie.   Nieterminowa wpłata zaliczki na podatek za pracownika może spowodować konieczność naliczenia odsetek, które będą wymagane, jeśli ich kwota przekroczy 8,70 zł.   Wykazanie zaliczek okresowych w deklaracji PIT-4R  Płatnicy (pracodawcy) nie mają obowiązku okresowego wykazywania zaliczek w okresowych deklaracjach podatkowych. Pobrany od wynagrodzeń podatek wykazuje się w deklaracji rocznej PIT-4R, którą należy sporządzić i wysłać do urzędu skarbowego właściwego ze względu na siedzibę firmy. Zeznanie to należy złożyć maksymalnie do 31 stycznia za rok poprzedni.   Wyliczenie zaliczki na PIT-4R w systemie płacowym  Ustalenie wysokości podatku za pracownika jest proste, gdy używa się specjalnego oprogramowania do rozliczania płac. Takie rozwiązanie oferuje system wFirma.pl. Zaliczkę na PIT-4R można obliczyć w dwóch kliknięciach. Po sporządzeniu list płac za pracowników wyliczenia podatku dokonuje się w zakładce START » PODATKI » PODATEK ZA PRACOWNIKA, gdzie wybrać należy opcję WYLICZ PODATEK.      Następnie pojawi się okno z wyborem miesiąca, za który wyliczona ma zostać zaliczka. Po wyborze odpowiedniego okresu pojawi się wpis z wyliczonym podatkiem.      Wszystkie wyliczone w powyższy sposób zaliczki zostaną automatycznie wykazane w deklaracji PIT-4R, którą następnie można wysłać bezpośrednio do urzędu skarbowego dzięki integracji systemu wFirma.pl z bramką Ministerstwa Finansów.Polecamy:Jednoosobowa działalność gospodarcza

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jaki internet dla studenta w Poznaniu wybrać?

Answer: Porównaliśmy 172 internetu z terenu Poznania i wybraliśmy te, które mają najniższą cenę i krótki okres zobowiązania. Oferty niektórych operatorów są ograniczone terytorialnie dlatego warto sprawdzić w naszej wyszukiwarce ofert internetu dla studentów, czy pod Twoim adresem dostępne są usługi danej firmy.


Question: Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam obecnie na urlopie macierzyńskim do października włącznie. W marcu dostałam wypowiedzenie z powodu likwidacji zakładu i tym samym będę otrzymywać zasiłek z ZUS-u. Czy mogę złożyć wniosek do ZUS-u o urlop wychowawczy gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania mojego urlopu macierzyńskiego ?

Answer: Według art. 186 Kodeksu pracy prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze 36 miesięcy posiadają wyłącznie osoby zatrudnione.   Przepisy jasno określają, że prawo do urlopu wychowawczego przysługuje tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę z zastrzeżeniem minimalnego okresu zatrudnienia, który wynosi 6 miesięcy. Co istotne, do sześciomiesięcznego okresu pracy wliczają się również okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Kodeks pracy jasno wskazuje, że pracownik chcący skorzystać z urlopu wychowawczego musi złożyć pisemny wniosek o jego udzielenie swojemu pracodawcy. Tym samym, jeśli w trakcie urlopu macierzyńskiego doszło do likwidacji miejsca pracy, nie można uznać, że to ZUS jako płatnik zasiłków przejmie rolę nowego pracodawcy. Potwierdzeniem powyższego stanowiska jest również fakt, że okres przebywania na urlopie wychowawczym wlicza się do sumarycznego okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.   Podsumowując, po rozwiązaniu umowy o pracę nie przysługuje urlop wychowawczy, gdy doszło do likwidacji zakładu pracy w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. W takiej sytuacji po ustaniu zatrudnienia można zgłosić się do PUP w celu uzyskania praw do publicznej opieki zdrowotnej, jednak dopiero po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego z ZUS-u – otrzymywanie tego świadczenia uniemożliwia rejestrację w urzędzie pracy.   Polecamy:Kiedy należy wykorzystać dwutygodniowy urlop?


Question: Czy w pobliżu miasta Multan znajdują się inne lotniska?

Answer: Znalezienie alternatywnego, być możesz tańszego lotu na inne lotnisko w pobliżu miasta Multan jest możliwe. Planując podróż, rozważ rezerwację lotu na Lotnisko Bahawalpur (97 km od centrum) lub Lotnisko Dera Ghazi Khan (99 km od centrum).


Question: Gdzie wystąpi Andżelika Piechowiak?

Answer: W najbliższym czasie Andżelika Piechowiak wystąpi w: Warszawie, Poznaniu, Kielcach, Chorzowie


Question: Jak odblokować dostęp do serwisu internetowego lub mobilnego?

Answer: Aby odblokować dostęp do serwisów, prosimy o zadzwonienie do nas: 19 019, będziesz potrzebował 6-cyfrowego telekodu. Dostęp do serwisów odblokujesz również w placówce bankowej.


Question: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, której głównym profilem jest sprzedaż akcesoriów samochodowych dla osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej oraz naprawa pojazdów. Sprzedaż ewidencjonuję na kasie online. Na stałe mam zapewniony dostęp do internetu, nie mniej jednak czasami połączenie może zostać utracone. W związku z tym pojawia się pytanie – kasa online a brak internetu – czy w takiej sytuacji możliwa jest sprzedaż?

Answer:
Zgodnie z art. 111 ust. 1 ustawy o VAT sprzedaż na rzecz osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej lub rolników ryczałtowych, należy zaewidencjonować na kasie fiskalnej i wystawić paragon fiskalny. Jeżeli zatem dokonuje Pan sprzedaży sprzętu samochodowego na rzecz osób prywatnych lub rolników ryczałtowych, ma Pan obowiązek nabicia sprzedaży na kasę fiskalną i udokumentowania transakcji paragonem fiskalnym, a także wydania go nabywcy.   Kasa fiskalna online a ewidencja sprzedaży  W związku z nowelizacją ustawy o VAT, określone grupy przedsiębiorców mają obowiązek rejestrowania sprzedaży na kasach fiskalnych online. Obowiązek ten jest wprowadzany stopniowo dla poszczególnych branż. Obecnie podatnicy mają możliwość rejestrowania sprzedaży przy użyciu kas fiskalnych z elektronicznym lub papierowym zapisem kopii, jak i kas fiskalnych online. W związku z powyższym stosowanie kasy fiskalnej online na chwilę obecną jest dobrowolne.W przypadku podmiotów zajmujących się naprawą pojazdów samochodowych, obowiązkowe jest posiadanie kasy online od 1 stycznia 2020 roku.Jeżeli jednak podatnik zdecyduje się na rejestrowanie sprzedaży na kasie fiskalnej online, zobowiązany jest do spełnienia określonych przepisami warunków, między innymi zobligowany jest zapewnić połączenie kasy online z Centralnym Repozytorium Kas, w celu przesyłania danych dotyczących dokonanej przez przedsiębiorcę sprzedaży.   Zgodnie z art. 111a ust. 3 sposób połączenia kasy online z Centralnym Repozytorium Kas, musi zapewniać:     przesyłanie danych z kasy fiskalnej w sposób ciągły, bezpośredni i zautomatyzowany lub na żądanie Szefa KAS (Krajowej Administracji Krajowej) w postaci elektronicznej zgodnej ze strukturą określoną przepisami;  przesyłanie poleceń dotyczących fiskalizacji kasy, sposobu i zakresu pracy kasy oraz przesyłania danych z kasy;  prawidłowość pracy kasy.    Centralne Repozytorium Kas to system teleinformatyczny, który gromadzi i odbiera dane dotyczące sprzedaży podatnika, zawartych transakcji oraz dane dotyczące pracy kasy fiskalnej (w tym również fiskalizację kasy, zmianę stawek podatku, zmianę adresów punktów sprzedaży oraz daty przeglądów technicznych kasy) i dokonuje analizy oraz kontroli tych danych.   Kasa online a brak internetu - jak sobie poradzić?  Podatnik powinien dopełnić wszelkich czynności, aby zapewnić połączenie swojej kasy online z Centralnym Repozytorium Kas. Jeżeli jednak zdarzy się sytuacja, że połączenie to zostanie utracone, wówczas podatnik zgodnie z art. 111 ust. 3ab ustawy o VAT jest zobowiązany prowadzić ewidencję sprzedaży. Przy czym w zależności od okresu utraty połączenia, podatnik powinien podjąć dodatkowe kroki.   Jeżeli połączenie zostanie utracone czasowo, wówczas podatnik zobowiązany jest zapewnić to połączenie niezwłocznie po ustaniu usterek. Natomiast w przypadku, gdy połączenie zostanie utracone trwale – przedsiębiorca powinien ustalić z naczelnikiem urzędu skarbowego połączenie w określonych odstępach czasowych.Na udostępnianie danych w określonym czasie, podatnik powinien mieć zgodę naczelnika urzędu skarbowego.   Przykład 1.   Pani Magdalena dokonuje sprzedaży czasopism na rzecz osób prywatnych w kiosku i rejestruje sprzedaż na kasie online. W trakcie sprzedaży utraciła dostęp do internetu, a w konsekwencji połączenie z Centralnym Repozytorium Kas. Czy w takiej sytuacji pani Magdalena może dokonać sprzedaży?   Tak, pani Magdalena może sfinalizować transakcję, przy czym jeżeli nie jest możliwe połączenie kasy z Centralnym Repozytorium Kas, konieczne jest prowadzenie ewidencji sprzedaży i zapewnienie połączenia z CRK zaraz po ustaniu przyczyn utracenia połączenia.   Przykład 2.    Pan Michał dokonuje sprzedaży akcesoriów samochodowych na giełdzie samochodowej, na której kasa online nie ma połączenia z internetem. Czy w takiej sytuacji możliwa jest sprzedaż?   Tak, przy czym podatnik, który trwale utracił połączenie, zobowiązany jest do zgłoszenia tego faktu naczelnikowi urzędu skarbowego przed dokonaniem takiej sprzedaży. Dzięki czemu zostaną ustalone odstępy czasowe, w których pan Michał będzie zobowiązany do zapewnienia połączenia i dostarczania danych do Centralnego Repozytorium Kas.   Reasumując, odpowiedź na Pana pytanie “Kasa online a brak internetu - czy w takiej sytuacji możliwa jest sprzedaż?” jest twierdząca. Podatnik, który utracił połączenie z internetem, może dokonywać sprzedaży, ale powinien taką sprzedaż rejestrować na kasie fiskalnej nawet w przypadku braku połączenia. Zatem jeżeli brak połączenia z kasą jest czasowy, powinien je Pan zapewnić ponownie niezwłocznie po ustaniu przyczyn zerwania, a w przypadku trwałego braku połączenia – kwestię połączeń należy ustalić z naczelnikiem US.   Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Księgowość - Fakturowanie - CRM
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK
                            Kadry i płace zintegrowane z e-ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jestem zatrudniona na umowie zlecenie od 1 kwietnia do 6 maja. Kolejna umowa z tym samym zleceniodawcą obowiązuje od 10 maja do 31 maja. Z tego tytułu opłacam dobrowolną składkę chorobową. Czy przerwa w umowach zlecenie, powoduje, że tracę prawo do ewentualnego zasiłku chorobowego?

Answer: System ubezpieczeń społecznych wskazuje, że umowa zlecenie jest podstawą do objęcia obowiązkowymi składkami:       emerytalnymi,       rentowymi,       wypadkowymi,       zdrowotnymi,       Funduszem pracy.       Składka chorobowa jest dla zleceniobiorcy dowolna i może on zgłosić się do jej opłacania na własny wniosek.   Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego zleceniobiorca może się zgłosić tylko z tego tytułu, z którego opłaca obowiązkowe składki społeczne. Jeśli składki społeczne dla zleceniobiorcy są dobrowolne, a obowiązkowa jest tylko składka zdrowotna, to nie ma możliwości opłacać też składki chorobowej.   Okres wyczekiwania w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu  Zleceniobiorca, który zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłaca z tego tytułu składki, w razie choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. To prawo jednak przysługuje mu po okresie 90 dni wyczekiwania. Czyli po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu, zleceniobiorca ma prawo do zasiłku chorobowego.   Przykład 1.   Pan Marek rozpoczął pracę na podstawie umowy zlecenie 1 czerwca. Od początku zgłosił się do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Zachorował jednak 15 lipca. Czy ma prawo do zasiłku chorobowego? Nie. Pan Marek nie ma prawa do zasiłku, ponieważ nie upłynęło 90 dni od zgłoszenia się do ubezpieczenia chorobowego.   Przerwa w umowach zlecenie  Jeśli okres wyczekiwania 90 dni został zachowany, zleceniobiorca w razie choroby ma prawo do zasiłku chorobowego. Jednak specyfika umów cywilnoprawnych powoduje, że następują częste przerwy między kolejnymi umowami – najczęściej kilkudniowe. Przerwa między kolejnymi umowami, a tym samym przerwa w podleganiu ubezpieczeniu, nie przekreśla “wypracowanego” okresu wyczekiwania. Jeśli przerwa w ubezpieczeniu nie przekroczyła 30 dni, to osoba ubezpieczona zachowuje prawo do zasiłku chorobowego.   Przykład 2.   Pani Marlena od 6 miesięcy jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenie, z której opłaca dobrowolne składki chorobowe. Podczas podpisywania kolejnej umowy ze zleceniobiorcą, nastąpiła przerwa w umowach zlecenie, wynikająca z wypadającego akturat okresu świątecznego. Pani Marlena nie straci prawa do zasiłku chorobowego, ponieważ przerwa między kolejnymi umowami (a co za tym idzie przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu) nie była dłuższa niż 30 dni.   Polecamy:Czy skrócenie zwolnienia lekarskiego jest możliwe?


Question: Czy mieszkańcy Stanów Zjednoczonych Ameryki mogą inwestować na eToro?

Answer: eToro jest jedną z najpopularniejszych platform inwestycyjnych na świecie, a w 2018 roku rozpoczęła swoją działalność na rynku amerykańskim.Planowane jest stopniowe rozszerzanie działalności – aktualnie znajdujemy się w początkowej fazie wprowadzania na rynek amerykański i w niektórych stanach dostępne jest tylko wirtualne portfolio.Według stanu na sierpień 2020 r., realne transakcje są dostępne dla mieszkańców następujących stanów: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Connecticut, Dakota Północna, Dakota Południowa, Floryda, Georgia, Idaho, Illinois, Indiana, Iowa, Kalifornia, Kansas, Karolina Północna, Karolina Południowa, Kentucky, Kolorado, Luizjana, Maine, Maryland, Massachusetts, Michigan, Missisipi, Missouri, Montana, Nebraska, New Jersey, Nowy Meksyk, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pensylwania, Rhode Island, Texas, Utah, Vermont, Waszyngton, Waszyngton D.C., Wisconsin, Wirginia, Wirginia Zachodniai, Wyoming.Realne transakcje są również dostępne dla mieszkańców Marianów Północnych i Mniejszych Wysp Zewnętrznych Stanów Zjednoczonych.W chwili obecnej nie wszystkie rynki są dostępne dla inwestorów, a niektóre funkcje są wyłączone. Dlatego też niektóre przyciski zostaną nieaktywne (np. opcja otwierania transakcji SPRZEDAJ) i nie ma możliwości komentowania kanału informacyjnego.Uwaga! Ze względów regulacyjnych nie możemy świadczyć naszych usług obywatelom Stanów Zjednoczonych, którzy mieszkają poza Stanami Zjednoczonymi.


Question: Dlaczego wynająć samochód?

Answer: Najlepszym sposobem na odkrycie (lokalizacja) jest wynajęcie samochodu. Wypożyczenie samochodu jest łatwe i przystępne cenowo. Z wynajęciem samochodu można zwiedzić piękne otoczenie (położenie). Rentalcargroup.com współpracuje z wieloma firmami wynajmującymi samochody w Amman Lotnisko. Wyszukaj wynajem samochodu na Rentalcargroup.com


Question: Jak sparować zegarek Suunto Ambit3, Traverse lub Traverse Alpha z aplikacją Suunto app dla systemu iOS?

Answer:
Aby rozpocząć proces parowania, upewnij się, że masz do dyspozycji:

Aktywne połączenie Bluetooth
Połączenie z Internetem: Wifi  lub transmisja danych
Najnowsze oprogramowanie zegarka – w przypadku problemów zapoznaj się ze wskazówkami tutaj

Poniższe kroki powinny pomóc w aktywacji połączenia między aplikacją a zegarkiem:

Po zakończeniu czytania wróć do głównego ekranu aplikacji.
Dotknij ikony zegarka, aby przejść do ekranu parowania
Aplikacja Suunto poprosi o uprawnienia do powiadomień i optymalizacji – dobierz je zgodnie z zapotrzebowaniem i żądanymi ustawieniami prywatności.

Telefon zacznie szukać zegarka. Chodzi o to, aby urządzenie było widoczne dla aplikacji:

Rozpocznij proces parowania na zegarku:

Traverse: Naciśnij i przytrzymaj środkowy przycisk – Łączność – Paruj i wybierz Aplikacja mobilna.Ambit3: Naciśnij i przytrzymaj środkowy przycisk – Parowanie i wybierz Aplikacja mobilna.

Zegarek powinien być teraz widoczny w aplikacji (zidentyfikuj zegarek po numerze seryjnym – sprawdź tył zegarka, aby upewnić się, że podłączasz właściwe urządzenie) i naciśnij opcję PAIR (Paruj).

Twój zegarek wygeneruje kod. Wpisz kod w wymaganym polu na swoim iPhonie.
Pierwsze parowanie może potrwać kilka minut, bądź cierpliwy!

Uwaga: Po kilku minutach bezczynności urządzenie Ambit3/Traverse aktywuje tryb oszczędzania energii, który wyłączy Bluetooth i przerwie synchronizację. Synchronizacja dziennika będzie kontynuowana po obudzeniu zegarka.


Question: Leasingowałem w prowadzonej działalności samochód. Po zakończeniu leasingu dokonałem jego wykupu jako osoba prywatna (do majątku prywatnego). Następnie pojazd sprzedałem w ramach umowy kupna - sprzedaży. Czy sprzedaż poleasingowego samochodu spowoduje u mnie przychód z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej?

Answer:
Co do zasady sprzedaż poleasingowego samochodu po upływie pół roku nie wygeneruje przychodu z prowadzonej działalności gospodarczej.   Szczegółowo kwestie umowy leasingu, praw i obowiązków stron regulują przepisy art. 7091 i następne ustawy Kodeks cywilny. Zgodnie z kodeksem przepisy o leasingu stosuje się także do umów, przez które jedna strona zobowiązuje się oddać rzecz stanowiącą jej własność do używania albo do używania i pobierania pożytków drugiej stronie, a druga strona zobowiązuje się zapłacić właścicielowi za rzeczy w umówionych ratach wynagrodzenie pieniężne, równe co najmniej ich wartości w chwili zawarcia tej umowy.   Przez umowę leasingu finansujący zobowiązuje się, w zakresie działalności swego przedsiębiorstwa, nabyć rzecz od oznaczonego zbywcy na warunkach określonych w tej umowie i oddać tę rzecz korzystającemu do używania albo używania i pobierania pożytków przez czas oznaczony. Podmiot finansujący potocznie zwany jest leasingodawcą. Nabywa on na własność przedmiot leasingu i udostępnia go w zamian za opłatę. Leasingodawcą może być wyspecjalizowana spółka zajmująca się tylko tego typu usługami, często są to firmy powołane przez banki. Z kolei korzystający (leasingobiorca) zobowiązuje się zapłacić finansującemu w uzgodnionych ratach wynagrodzenie pieniężne równe co najmniej cenie lub wynagrodzeniu z tytułu nabycia rzeczy przez finansującego. W zamian może użytkować przedmiot leasingu.   Na gruncie prawa podatkowego umowa leasingu to umowa nazwana w Kodeksie cywilnym, a także każda inna umowa, na mocy której jedna ze stron, czyli finansujący, oddaje do odpłatnego używania albo używania i pobierania pożytków na warunkach określonych w ustawie drugiej stronie, czyli korzystającemu, podlegające amortyzacji środki trwałe lub wartości niematerialne i prawne, a także grunty.   Po zakończeniu umowy leasingu korzystający ma możliwość wykupu przedmiotu leasingu.Umowa leasingu i następująca po niej umowa wykupu leasingowanego składnika to dwie odrębne transakcje, mimo tego, że opcja wykupu zawarta jest w umowie leasingowej. Możliwość wykupu przedmiotu leasingu po jej zakończeniu jest prawem leasingobiorcy, a nie jego obowiązkiem. Z opcji tej podatnik może skorzystać, ale nie musi.Natomiast zgodnie z art. 10 ust. 1 pkt 8 lit. a)-c) ustawy o PIT podlegającym opodatkowaniu źródłem przychodu jest, z zastrzeżeniem ust. 2, odpłatne zbycie:       nieruchomości lub ich części oraz udziału w nieruchomości,       spółdzielczego własnościowego prawa do lokalu mieszkalnego lub użytkowego oraz prawa do domu jednorodzinnego w spółdzielni mieszkaniowej,       prawa wieczystego użytkowania gruntów,       innych rzeczy,       – jeżeli odpłatne zbycie nie następuje w wykonaniu działalności gospodarczej i zostało dokonane w przypadku odpłatnego zbycia nieruchomości i praw majątkowych określonych w lit. a–c – przed upływem pięciu lat, licząc od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło nabycie lub wybudowanie, a innych rzeczy – przed upływem pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie; w przypadku zamiany okresy te odnoszą się do każdej z osób dokonującej zamiany.   Przepis cytowanego art. 10 ust. 1 pkt 8 ustawy o PIT formułuje generalną zasadę, że nie płaci się podatku dochodowego, jeśli od końca roku kalendarzowego, w którym nastąpiło nabycie rzeczy ruchomych upłynęło pół roku. W związku z tym, jeśli od końca roku, w którym nastąpiło nabycie samochodu, do dnia sprzedaży upłynęło 6 pół roku, sprzedaż poleasingowego samochodu nie podlega w ogóle opodatkowaniu.   Umowa leasingu i umowa nabycia to dwie odrębne umowy. Dlatego też przychód ze sprzedaży samochodu wykupionego z leasingu na cele prywatne stanowi przychód ze zbycia rzeczy (art. 10 ust. 1 pkt 8 lit. d ustawy o PIT). Powstanie on wyłącznie w sytuacji, gdy do sprzedaży pojazdu dojdzie przed upływem pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło nabycie, czyli wykup z leasingu. Sprzedaż dokonana po tym okresie nie spowoduje powstania przychodu.   Stanowisko takie możemy odnaleźć w interpretacji indywidualnej Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu z 4 lipca 2016 r., sygn. ILPB1/4511-1-549/16-2/AMN, gdzie możemy przeczytać: (…) Z informacji przedstawionych we wniosku wynika, że w grudniu 2012 roku Wnioskodawca, jako osoba fizyczna, wykupił z leasingu operacyjnego samochód osobowy na cele prywatne. Samochód ten nie był ujęty w składnikach majątkowych firmy, którą prowadzi Wnioskodawca. W dniu 05.04.2014 r. Wnioskodawca sprzedał ww. samochód opodatkowując go 23% stawką VAT.   Mając powyższe na względzie, stwierdzić należy, że skoro zbycie przedmiotowego samochodu osobowego wykupionego z leasingu operacyjnego na cele prywatne, miało miejsce po upływie pół roku, licząc od końca miesiąca, w którym nastąpiło jego nabycie i samochód ten nie był ujęty w składnikach majątkowych firmy, którą prowadzi Wnioskodawca, to kwota uzyskana ze sprzedaży tego samochodu nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym (…).

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Polecamy:Biuro rachunkowe online czy księgowość przez internet?


Question: Zatrudniłem pracownika na podstawie umowy o dzieło. Chcę wypłacić pracownikowi całą kwotę brutto w postaci gotówki. Ustaliliśmy, że rozliczy on podatek dochodowy oraz ubezpieczenia społeczne sam za siebie. Dodam, że umowa o dzieło, jaką podpisaliśmy, nie jest jego jedyną umową – jest on zatrudniony również w innej firmie. Czy w takim wypadku muszę mieć tylko potwierdzenie, że wypłaciłem wynagrodzenie za wykonaną pracę?

Answer:
Pracodawca zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych, zobligowany jest do rozliczania się z ich tytułów z ZUS oraz urzędem skarbowym.   Obowiązki pracodawcy zatrudniającego zleceniobiorców oraz wykonawców dzieła  W przypadku, gdy osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej ma obowiązek ubezpieczeniowy – pracodawca powinien zgłosić taką osobę do ZUS z wykorzystaniem druków ZUS ZZA (ubezpieczenie tylko zdrowotne) lub ZUS ZUA (ubezpieczenia społeczne i zdrowotne). Deklaracje zgłoszeniowe należy przekazać do ZUS maksymalnie w ciągu 7 dni od dnia powstania nowego obowiązku ubezpieczeniowego.   Niezależnie również od rodzaju umowy, jaka została podpisana pomiędzy pracodawcą a osobą zatrudnioną, po stronie przedsiębiorcy będzie leżał obowiązek rozliczania się z urzędem skarbowym za podatek dochodowy od pracownika.   Umowa o dzieło  Umowa o dzieło jest jedną z umów cywilnoprawnych, których normy i zasady opisuje Kodeks cywilny. Podstawowym aktem prawnym odnoszącym się do umowy o dzieło jest art. 627 kc. Art. 627. Kodeksu cywilnego„Przez umowę o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania oznaczonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia”.   Podstawowym założeniem podpisania umowy o dzieło jest wytworzenie przez wykonawcę dzieła, jednakże żaden przepis ani akt prawny nie normuje w prawie polskim, czym ono tak dokładnie jest. Przyjmuje się, że dziełem nazywamy skutek wykonania umowy o dzieło. Wykonanie tego rodzaju umowy może polegać na wytworzeniu materialnego lub niematerialnego dobra. Co istotne, wytworzone dzieło powinno mieć charakter indywidualny. Praca odtwórcza niekoniecznie może zostać uznana za wykonanie dzieła, chociaż zależy to od kontekstu.
        Zobacz też

                            Umowa o dzieło z przeniesieniem praw autorskich - wzór z omówieniem

                            Zryczałtowany podatek dochodowy przy umowach zlecenia i o dzieło

   Przykład 1.   Pani Justyna zawodowo zajmuje się tłumaczeniem książek z języka fińskiego na język polski. Podpisała ona umowę o dzieło z firmą KSIĄŻKOWO. W umowie został zawarty zapis, że celem jej podpisania jest wykonanie przez wykonawcę dzieła tłumaczenia książki „101 wierszy indywidualisty” oraz interpretacji części zawartych w tomiku utworów. Zakład Ubezpieczeń Społecznych podważył podstawy do zawarcia umowy o dzieło między stronami, uznając, że wykonanie tłumaczenia nie jest pracą twórczą o charakterze indywidualnym. Pani Justyna, wraz z pracodawcą, argumentowali podpisanie tego rodzaju umowy faktem dokonywania dodatkowo interpretacji fragmentów książki przez wykonawcę dzieła. Sprawa trafiła do sądu.   Powyższy przykład obrazuje, że nie zawsze oczywistym jest to, co w świetle prawa można uznać za podstawę do zawarcia umowy o dzieło między stronami.   Umowa o dzieło – rozliczenia z ZUS  Przedsiębiorcy często decydują się na podpisywanie umów o dzieło. Wynika to z faktu, że charakteryzuje się ona stosunkowo niskimi kosztami związanymi z zatrudnieniem.   Z tytułu umowy o dzieło przedsiębiorca nie jest zobligowany do odprowadzania składek ZUS, ponieważ wykonawca dzieła jest zwolniony z obowiązku ubezpieczeniowego – zarówno społecznego, jak i zdrowotnego.   Wyjątek stanowi sytuacja, w której wykonawca dzieła jest również pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę u tego samego pracodawcy. W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia tę samą osobę zarówno na podstawie umowy o pracę, jak i na podstawie umowy o dzieło, pracownik powinien podlegać z obu umów ubezpieczeniom takim, jak w przypadku stosunku pracy.   W praktyce oznacza to, że osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, która dodatkowo podpisze z tym samym pracodawcą umowę o dzieło, zobligowana jest z tytułu obu tych umów opłacać składki ZUS. Przekłada się to bezpośrednio na obowiązek opłacania składek ZUS przez pracodawcę za pracownika.   Rozliczenia z US a umowa o dzieło  Wynagrodzenie z umowy o dzieło podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych.   W zależności od tego ile wynosi wynagrodzenie wpisane w umowie, tak powinno wliczać się zaliczkę na podatek od pracownika. W przypadku umowy o dzieło:       której kwota wypłaty nie przekracza 200 zł brutto, co do zasady powinno się zastosować zryczałtowany podatek dochodowy. Stawka podatku w odniesieniu do tej metodologii rozliczania wynagrodzenia wynosi 17%. Pamiętać należy natomiast o tym, iż przy wyliczaniu zaliczki, przy zryczałtowanym podatku dochodowym, nie uwzględnia się kosztów uzyskania przychodu,           gdzie kwota wypłaty wynagrodzenia przekracza 200 zł brutto – stawka podatku jest uzależniona od progów podatkowych. Dla wynagrodzeń nieprzekraczających limitu 85 528 zł na rok kalendarzowy, stosowana powinna być 17% stawka podatku (I próg podatkowy). Po przekroczeniu ww. limitu stawka podatku wzrasta do 32%. Przy obliczeniach zaliczki na podatek od umów o dzieło z wynagrodzeniem wyższym niż 200 zł uwzględnia się koszty uzyskania przychodu.       Rozróżnia się dwa rodzaje kosztów: 20% (kwoty brutto pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne) przy standardowych umowach. W przypadku umów, w których występują prawa autorskie, KUP wynosi 50% (kwoty brutto pomniejszonej o składki na ubezpieczenia społeczne).   Wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło dla osób, które nie ukończyły 26. roku życia, nie podlega zwolnieniu z PIT. Ulga ta dotyczy wyłącznie umów o pracę i umów zlecenie.   Podpisując umowę o dzieło z jej wykonawcą, pracodawca powinien się liczyć z obowiązkami, jakie zostaną na niego nałożone z tego tytułu. Do obowiązków pracodawcy należało będzie:       wypłacenie wynagrodzenia wykonawcy dzieła,        opłacenie zaliczek na poczet podatku dochodowego za tą osobę,       rozliczenie umowy o dzieło w ZUS, jeżeli wykonawca umowy jest jednocześnie pracownikiem pracodawcy.       Fakt, że wykonawca dzieła jest zatrudniony również w innej firmie, niezależnie od tego na podstawie jakiej umowy, nie ma wpływu na zobowiązania pracodawcy wobec US i ZUS, z którym doszło do podpisania umowy o dzieło.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                             Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
                            Rozliczaj podatki i ZUS przez internet
                            Zapomnij co to Płatnik

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Rozliczenie umowy o dzieło w systemie wFirma.pl  System wFirma.pl gwarantuje swoim użytkownikom łatwy proces zatrudniania wykonawców dzieła. Po wprowadzeniu pracownika do systemu wystarczy wygenerować dla niego umowę w zakładce KADRY » UMOWY » DODAJ UMOWĘ » UMOWA O DZIEŁO.      Użytkownik ma możliwość dowolnie edytować zapisy umowy oraz drukować stworzony dokument.      Wystawienie rachunku do umowy o dzieło jest możliwe z poziomu zakładki KADRY » RACHUNKI.      Użytkownik ma możliwość wygenerowania podatku za pracownika oraz (jeżeli istnieje taka potrzeba) rozliczyć składki ZUS w deklaracji rozliczeniowej DRA.      Po zakończeniu roku zlecający może sporządzić PIT-11 oraz PIT-4R lub PIT-8AR i wysłać go bezpośrednio z systemu do urzędu skarbowego. Polecamy:Indywidualny mikrorachunek podatkowy od 1 stycznia 2020!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: W styczniu przebywałam na zwolnieniu lekarskim przez 3 dni. Aktualnie zarabiam 3200 zł brutto. Ile będzie wynosiło moje wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby?

Answer: Pracownik, który w danym miesiącu przebywał na zwolnieniu lekarskim, za okres choroby co do zasady otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Natomiast wynagrodzenie zasadnicze zostanie proporcjonalnie pomniejszone.   Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego w miesiącu, w którym pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, zawsze wygląda tak samo, bez względu na to, czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe, czy zasiłek.   Ustalając wynagrodzenie zasadnicze w miesiącu choroby, należy dokonać trzech prostych obliczeń.   1. W pierwszej kolejności należy kwotę wynagrodzenia zasadniczego brutto (kwota z umowy) podzielić przez 30 dni:   3200,00 zł / 30 dni = 106,67 złDzielnik 30 jest stały i nie zależy on od liczby dni przypadającej w miesiącu choroby.   2. Otrzymaną kwotę mnożymy przez liczbę dni zwolnienia chorobowego pracownika. W omawianym przypadku są to 3 dni:   106,67 zł x 3 dni = 320,01 zł   3. W ostatnim kroku należy od wynagrodzenia zasadniczego brutto odjąć kwotę ustaloną za czas nieobecności:   3200,00 zł - 320,01 zł = 2879,99 zł   Otrzymana kwota 2879,99 zł stanowi wynagrodzenie brutto za dany miesiąc. Od tej kwoty w standardowy sposób należy odjąć składki ZUS oraz podatek dochodowy.   Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, łatwo ustalić, że wynagrodzenie netto za ten miesiąc wyniesie 2117,48 zł.   Oczywiście wynagrodzenie zasadnicze za miesiąc choroby zostanie również powiększone o kwotę wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego.Polecamy:Choroba w pierwszym miesiącu pracy a podstawa zasiłku chorobowego


Question: Rozpocząłem prowadzenie działalności gospodarczej. Jakie obowiązki na mnie ciążą względem urzędu skarbowego i ZUS? Czy obowiązki przedsiębiorcy w tej kwestii są jasno określone?

Answer:
Przedsiębiorca, który zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenie ma obowiązek zgłoszenia go do ubezpieczeń. Deklarację zgłoszeniową można wygenerować poprzez KADRY » DEKLARACJE » DODAJ DEKLARACJĘ i wybrać właściwy rodzaj deklaracji.      Należy wspomnieć, że dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę oraz dla zleceniobiorców, którzy powinni zostać zgłoszeni do ubezpieczenia społecznego zawsze należy wypełnić druk ZUS ZUA. Z kolei dla osób podlegających wyłącznie pod ubezpieczenie zdrowotne odpowiedni jest druk ZUS ZZA. Więcej na temat deklaracji  zgłoszeniowych w artykule Deklaracje zgłoszeniowe ZUS   Obowiązki pracodawcy przy rozliczeniu miesiąca  Przedsiębiorca, który zatrudnia pracowników, ma dodatkowe obowiązki wynikające z tego tytułu. Aby móc wykazać i wyliczyć zobowiązania wobec ZUS i US, w pierwszej kolejności należy wygenerować listę płac - za pracowników zatrudnionych na podstawię umowy o pracę lub rachunki - dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.Zarówno w przypadku składek ZUS, jak i podatku dochodowego za pracownika najważniejsza jest data wypłaty wynagrodzenia. Oba te zobowiązania wykazywane są bowiem w miesiącu przekazania osobom zatrudnionym wynagrodzeń. Natomiast opłacać należy je w miesiącu następującym po miesiącu wypłaty.Po wygenerowaniu wyżej wymienionych dokumentów należy sporządzić deklaracje do ZUS. Aby to zrobić, należy przejść do zakładki START» ZUS » DEKLARACJE ROZLICZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ.      Wówczas zostanie utworzona deklaracja DRA wraz z imiennymi raportami (RCA, RZA, RSA), na których zostaną wykazane wszystkie osoby zgłoszone do ZUS. Deklaracje są generowane na podstawie utworzonych list płac i rachunków.   Obowiązku przesłania deklaracji rozliczeniowych oraz opłacenia pobranych składek na konta ZUS w przypadku zatrudniania pracowników należy dopełnić nie później niż do 15. dnia następnego miesiąca.   Deklaracje do ZUS można na wysłać bezpośrednio z systemu wFirma.pl, wystarczy uiścić jednorazową opłatę weryfikacyjną, aby skorzystać z tej opcji, o czym więcej : Deklaracje ZUS w wersji elektronicznej - E-ZUS .   Deklaracje do ZUS można wysyłać w innej formie:     papierowej - wtedy należy je wydrukować z systemu, zaznaczając daną deklarację i wybierając z górnego paska opcję: DRUKUJ/GENERUJ » DRUKUJ,  elektronicznej - przez program Płatnik lub platformę PUE. Wygenerowane w systemie deklaracje trzeba wówczas eksportować do pliku KEDU, który umożliwi import do systemu ZUS. Cała procedura została opisana w artykule: Eksport i import deklaracji ZUS.    Zaliczki na podatek dochodowy za pracowników można wyliczyć z poziomu zakładki  START » PODATKI » PODATEK ZA PRACOWNIKA » WYLICZ PODATEK » ZALICZKA NA PIT 4R.      W przypadku zatrudniania osób na podstawie umowy cywilnoprawnej, gdzie wartość wynagrodzenia nie przekracza kwoty 200 zł, czyli opłacany jest zryczałtowany podatek, należy wybrać zaliczkę na PIT 8AR.   Pracodawca zobowiązany jest do wpłaty wyliczonych zaliczek na konto US do 20. dnia miesiąca następującego miesiącu wypłaty wynagrodzenia.   Obowiązki pracodawcy po zakończeniu roku  Po zakończeniu roku należne zaliczki na podatek dochodowy za pracowników wykazuje się w deklaracjach PIT-4R lub PIT-8AR (w przypadku umów opodatkowanych zryczałtowanym podatkiem dochodowym). Aby dodać taką deklarację w systemie, trzeba przejść do zakładki START  » PODATKI »  DEKLARACJE ROCZNE » DODAJ DEKLARACJĘ » PIT 4R/PIT 8AR. Zeznania te należy przekazać do urzędu skarbowego do 31 stycznia kolejnego roku.      Natomiast po zakończeniu roku pracodawca zobowiązany jest przekazać zarówno do urzędu skarbowego, jak i pracownikowi deklarację PIT-11. Formularz taki można wygenerować poprzez KADRY » DEKLARACJE » DODAJ DEKLARACJĘ » PIT-11.      Termin na przekazanie deklaracji do urzędu skarbowego od 2019 roku uległ zmianie i deklaracje takie należy składać do końca stycznia.   Należy także pamiętać że pracownikowi przekazuje się raz na rok informację o naliczonych składkach ubezpieczeniowych. Informacja roczna dla osoby ubezpieczonej powinna być wydana w terminie do 28 lutego następnego roku za rok poprzedni. Wygenerowanie informacje jest możliwe KADRY » PRACOWNICY następnie zaznaczyć wybranego pracownika i po kliknięciu DRUKUJ, wybrać INFORMACJA ROCZNA DLA OSOBY UBEZPIECZONEJ.

    Na skróty

        Zatrudniasz pracowników? Sprawdź, jak łatwo można prowadzić kadry i płace na wFirma.pl!

                            E-akta osobowe
                            Ewidencja czasu pracy
                            Szybkie generowanie listy płac
                            Tworzenie deklaracji rozliczeniowych i zgłoszeniowych ZUS

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Dlaczego wynajÄÄ samochÃ³d?

Answer: Najlepszym sposobem na odkrycie (lokalizacja) jest wynajęcie samochodu. Wypożyczenie samochodu jest łatwe i przystępne cenowo. Z wynajęciem samochodu można zwiedzić piękne otoczenie (położenie). Rentalcargroup.com współpracuje z wieloma firmami wynajmującymi samochody w Perpignan Lotnisko. Wyszukaj wynajem samochodu na Rentalcargroup.com


Question: W połowie czerwca rozwiązaliśmy umowę z jednym z pracowników. Jego wynagrodzenie zostało wypłacone na liście płac z 30 czerwca. Z jakim kodem pracownik powinien być wykazany w raporcie RCA? Czy powinien to być kod 30 00?

Answer:
W przypadku, kiedy umowa z pracownikiem zostaje rozwiązana w trakcie miesiąca, jego wynagrodzenie może być wypłacone w terminie dokonywania wypłat dla wszystkich pracowników, czyli do 30 lub z przesunięciem do 10 dnia kolejnego miesiąca.   Jednak wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia nieraz skutkuje koniecznością zmiany kodu ubezpieczenia pracownika w raportach imiennych ZUS.   Z jakim kodem wykazać pracownika w przypadku wypłaty wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia do 30 dnia miesiąca?  Częstym błędem popełnianym przez pracodawców jest wykazywanie pracowników z kodem 30 00 w sytuacji, kiedy wypłata wynagrodzenia następuje w tym samym miesiącu, co ustanie zatrudnienia. Jeśli wypłata wynagrodzenia nastąpiła w tym samym miesiącu, co zakończenie zatrudnienia, to pracownik powinien być wykazany w raporcie ZUS RCA z kodem, który posiadał przed rozwiązaniem umowy.
        Zobacz też

                            Obowiązek składania deklaracji ZUS DRA - co warto wiedzieć

                            Jak wypełnić ZUS ZUA? Omówienie krok po kroku

   Przykład 1.   Z dniem 13 maja została rozwiązana umowa z pracownikiem za porozumieniem stron. Ostatnie wynagrodzenie dla pracownika zostało wypłacone 31 maja. Pracodawca wykazał pracownika w raporcie ZUS RCA za maj z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00. ZUS wezwał pracodawcę do sporządzenia korekty raportu i wykazanie go z kodem 01 10.   Wypłata wynagrodzenia po ustaniu zatrudnienia z przesunięciem do 10 dnia miesiąca – czy należy zastosować kod 30 00?  Pracownik powinien zostać wykazany w raporcie imiennym RCA/RZA z kodem 30 00, tylko w przypadku, kiedy wypłata jego wynagrodzenia nastąpiła w miesiącu kolejnym, po ustaniu zatrudnienia.   Zasady dotyczące kodu tytułu ubezpieczenia dotyczą zarówno osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę (kod 01 10), jak i na podstawie umowy zlecenie (od 04 11). W związku z tym kod 30 00 może być wykazywany w raporcie imiennym RCA, jak i RZA.   Przykład 2.   Umowa zlecenia zakończyła się 22 czerwca. Rachunek został wystawiony i wypłacony do 10 lipca. Ponieważ zleceniobiorca posiada inne tytuły do ubezpieczeń i z tytułu tego zlecenia podlegał tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, został on wykazany w raporcie imiennym ZUS RZA z kodem 30 00.   Podstawową kwestią wpływająca na fakt, czy daną osobę należy wykazać w deklaracji rozliczeniowej DRA z kodem 30 00 jest termin dokonywania wypłaty wynagrodzenia dla niej.Polecamy:Kasy fiskalne online - ostateczny termin wdrożenia

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie kadry i płace online!

                            Generuj umowy i wyliczaj wynagrodzenia
                            Prowadź elektroniczne akta osobowe
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki deklaracji do ZUS i US

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Ze świadczeń kompensacyjnych mogą skorzystać nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni, zatrudnieni w publicznych i niepublicznych placówkach edukacyjnych, po osiągnięciu odpowiedniego wieku oraz stażu pracy . Zasady przyznawania świadczeń zostały uregulowane w Ustawie z dnia 22 maja 2009 roku o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych. Jakie warunki należy spełnić, aby móc ubiegać się o świadczenia kompensacyjne? Podpowiadamy w artykule!

Answer:
Świadczenia kompensacyjne – komu przysługują?  Aby nabyć prawo do świadczenia kompensacyjnego, należy spełnić łącznie trzy warunki.   Pierwszym z nich jest ukończenie odpowiedniego wieku. W myśl art. 4.3 świadczenia kompensacyjne przysługują nauczycielowi, który ukończył (lub ukończy) w latach:     2009–2014 – 55 lat;  2015–2016 – 55 lat w przypadku kobiet i 56 lat w przypadku mężczyzn;  2017–2018 – 55 lat w przypadku kobiet i 57 lat w przypadku mężczyzn;  2019–2020 – 55 lat w przypadku kobiet i 58 lat w przypadku mężczyzn;  2021–2022 – 55 lat w przypadku kobiet i 59 lat w przypadku mężczyzn;  2023–2024 – 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn;  2025–2026 – 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn;  2027–2028 – 57 lat w przypadku kobiet i 62 lat w przypadku mężczyzn;  2029–2030 – 58 lat w przypadku kobiet i 63 lat w przypadku mężczyzn;  2031–2032 – 59 lat w przypadku kobiet i 64 lat w przypadku mężczyzn.
        Zobacz też

                            Czym się charakteryzuje i ile zarabia nauczyciel w Polsce?

                            Ile trwa i jak przebiega awans zawodowy nauczyciela?

   Oprócz odpowiedniego wieku, nauczyciel w celu nabycia uprawnień do świadczenia kompensacyjnego powinien legitymować się okresami składkowymi i nieskładkowymi wynoszącymi 30 lat, w tym powinien posiadać łącznie 20 lat pracy w wymiarze co najmniej ½ obowiązkowego wymiaru zajęć w placówkach edukacyjnych, w skład których wchodzą:     publiczne i niepubliczne przedszkola;  szkoły publicznych i niepubliczne o uprawnieniach szkół publicznych;  publiczne i niepubliczne placówki kształcenia ustawicznego;  młodzieżowe ośrodki wychowawcze, młodzieżowe ośrodki socjoterapii;  specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze oraz specjalne ośrodki wychowawcze dla dzieci i młodzieży wymagających stosowania specjalnej organizacji nauki, metod pracy i wychowania;  ośrodki rewalidacyjno-wychowawcze umożliwiające dzieciom i młodzieży, w tym dzieciom i młodzieży z niepełnosprawnościami sprzężonymi, z których jedną z niepełnosprawności jest niepełnosprawność intelektualna, realizację obowiązku szkolnego i obowiązku nauki;  placówki zapewniające opiekę i wychowanie uczniom w okresie pobierania nauki poza miejscem stałego zamieszkania.    Ostatnim warunkiem niezbędnym do otrzymania świadczenia jest rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Rozwiązanie umowy powinno nastąpić na wniosek interesanta. Prawa do świadczenia kompencjacyjnego nie traci się również, jeżeli:     stosunek pracy został rozwiązany na skutek:    całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły;  zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnienie.    stosunek pracy wygasł w związku z:    upłynięciem 6-miesięcznego okresu pozostawania w stanie nieczynnym;  odmową przez nauczyciela pozostającego w stanie nieczynnym podjęcia pracy w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa w tej samej szkole, na tym samym lub innym stanowisku, pod warunkiem posiadania przez nauczyciela wymaganych kwalifikacji.      Ile wynosi świadczenie kompensacyjne?  Wysokość świadczenia kompensacyjnego jest ustalana indywidualnie. Zgodnie z art. 5 ustawy kwotę należnego świadczenia kompensacyjnego otrzymuje się dzieląc podstawę obliczenia emerytury, ustalonej zgodnie z art. 25 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych przez średnie dalsze trwanie życia dla osób w wieku 60 lat.Wysokość świadczenia kompensacyjnego nie może być niższa od wysokości najniższej emerytury. Oznacza to, że od 1 marca 2019 roku przyznane świadczenie kompensacyjne nie może być mniejsze niż 1100 zł.Świadczenie kompensacyjne podlega okresowej waloryzacji na zasadach i w terminach przewidzianych w ustawie o emeryturach i rentach z FUS.   Jakie dokumenty należy złożyć, aby otrzymać świadczenie kompensacyjne?  W celu ustalenia prawa do świadczenia kompensacyjnego, zainteresowany powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:     wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne ENSK;  informację o okresach składkowych i nieskładkowych ERP–6;  dokumenty potwierdzające:    okresy wykonywania pracy nauczycielskiej;  okresy pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, służby wojskowej, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, urlopu wychowawczego, nauki w szkole wyższej;  wynagrodzenie osiągane przed 1 stycznia 1999 roku.      W przypadku pozytywnego rozpatrzenia decyzji w sprawie świadczenia kompensacyjnego przez ZUS, prawo do tego świadczenia przyznawane jest od miesiąca złożenia wniosku.   Świadczenie kompensacyjne pełni rolę wcześniejszej emerytury dla nauczycieli i jest przyznawane na wniosek zainteresowanego, po spełnieniu wszystkich wymaganych warunków. Osoby ubiegające się o to świadczenie powinny jednak pamiętać, aby wniosek złożyć nie wcześniej niż 30 dni przed dniem, w którym spełniły wszystkie warunki do świadczenia lub w którym mają zamiar przejść na to świadczenia, wcześniejsze złożenie wniosku może bowiem skutkować decyzją odmowną.Polecamy:Urlop wypoczynkowy - kiedy nakazać wykorzystanie?


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Kwatery Pracownicze udostępnia dla swoich gości internet.


Question: W 2015 roku urodziłam dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, wystąpiłam o dwuletni urlop wychowawczy. W trakcie urlopu ponownie zaszłam w ciąże i urodziłam drugie dziecko. Co w tej sytuacji? Co z moim urlopem? Czy przedawnienie urlopu wypoczynkowego jest możliwe?

Answer: Przedawnienie urlopu  Roszczenia ze stosunku pracy, w tym roszczenie dotyczące zaległego urlopu, ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 § 1). Bieg 3-letniego terminu, jak wskazuje orzecznictwo, następuje w dniu jego wymagalności. W przypadku urlopu wypoczynkowego będzie to ostatni dzień końca roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje albo ostatni dzień końca września (maksymalny czas, kiedy pracownik może wykorzystać zaległy urlop). Przedawnienie urlopu następuje więc po 3 latach od ww. terminów.   Przedawnienie a urlop wychowawczy  Inaczej jest jednak w przypadku urlopu wychowawczego. Jak przeczytać można w artykule 293 kp, bieg przedawnienia nie rozpoczyna się, a rozpoczęty, ulega zawieszeniu na czas trwania przeszkody, gdy z powodu siły wyższej uprawniony nie może dochodzić przysługujących mu roszczeń przed właściwym organem powołanym do rozstrzygania sporów.Art. 293 Kodeksu pracyBieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego.W przypadku urlopu wypoczynkowego bieg przedawnienia ulega zawieszeniu na czas korzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik nie traci prawa do urlopu wypoczynkowego, z którego nie skorzystał przed urlopem wychowawczym i 3-letni okres w tym przypadku nie obowiązuje. Bieg przedawnienia rozpoczyna się jednak po zakończonym urlopie wychowawczym. Polecamy:Kiedy przysługuje prawo do zachowku?


Question: Jestem zobowiązany do założenia profilu na PUE ZUS, ponieważ zatrudniam pracowników i powinienem wysyłać do ZUS dokumenty w wersji elektronicznej. Czy założenie profilu informacyjnego ZUS wymaga udania się osobiście do jednostki ZUS czy taki profil mogę założyć przez internet?

Answer:
Czym jest PUE ZUS?  PUE ZUS, czyli inaczej Platforma Usług Elektronicznych ZUS, to system internetowy, dostępny z poziomu przeglądarki internetowej, udostępniany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. System ma na celu umożliwienie interesantom załatwiania spraw związanych z ZUS drogą online, bez konieczności wychodzenia z domu.    Z systemu mogą korzystać osoby, które:     ukończyły 18 lat,  założyły konto na PUE oraz  potwierdziły swoją tożsamość.    Platforma jest dostępna dla:     przedsiębiorców będących płatnikami składek,  ubezpieczonych – pracowników, zleceniobiorców itd.,  świadczeniobiorców – emerytów, rencistów, itd.    Płatnik składek zobowiązany jest do założenia profilu informacyjnego ZUS na portalu PUE ZUS, gdy do jego obowiązków należy przekazywanie do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych w formie elektronicznej. Dla pozostałych grup osób założenie profilu informacyjnego ZUS jest dobrowolne.   Co do zasady konto na PUE ZUS powinny posiadać osoby fizyczne. W przypadku gdy płatnikiem składek jest:     osoba prawna lub   jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej,    to zobligowany jest on działać przez swych ustawowych lub statutowych przedstawicieli bądź przez wyznaczonych pełnomocników.   Za nieposiadanie profilu informacyjnego ZUS pomimo obowiązku dostarczania dokumentów do ZUS w formie elektronicznej nie grożą sankcje. Jednakże pracodawca w takim przypadku nie będzie miał wglądu w zwolnienia lekarskie pracowników i nie będzie mógł prawidłowo rozliczać ich czasu pracy, a tym naraża się już na kary w razie kontroli inspekcji pracy.   Kto jest zwolniony z obowiązku zakładania konta na PUE ZUS?  Zwolnieni z obowiązku zakładania profilu informacyjnego ZUS są pracodawcy zatrudniający do 5 osób. Ci przedsiębiorcy są zobowiązani do poinformowania swoich pracowników o tym, że nie posiadają konta na PUE ZUS, co zmusza pracowników do dostarczania pracodawcy wydruków e-zwolnień lekarskich. Wydruki te generuje lekarz, który wystawił dane zwolnienie lekarskie.   Założenie profilu informacyjnego ZUS  Osoby, które zdecydują się na założenie konta na portalu PUE ZUS, nie zawsze są zobowiązane do osobistej wizyty w ZUS. Z tego obowiązku będą zwolnione osoby, które mają profil zaufany ePUAP lub bezpieczny podpis elektroniczny.   Możliwe są następujące sposoby rejestracji na portalu informacyjnym. Wymieniamy je poniżej.   Założenie profilu przez Elektroniczną Platformę Usług Administracji Publicznej (ePUAP)  Ten sposób rejestracji na portalu informacyjnym został przeznaczony dla osób posiadających aktywny profil zaufany na portalu ePUAP. Nie wymaga on dodatkowej wizyty w ZUS.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Z wykorzystaniem bezpiecznego podpisu elektronicznego, weryfikowanego za pomocą kwalifikowanego certyfikatu  Ten typ rejestracji został przeznaczony dla osób dysponujących podpisem elektronicznym. Założenie profilu informacyjnego w taki sposób również odbywa się drogą elektroniczną i nie wymaga dodatkowej wizyty w ZUS.
        Zobacz też

                            Stan konta w ZUS sprawdzisz tylko przez PUE!

                            Płatnik a inne rozwiązania wysyłki dokumentów do ZUS

                            Deklaracje ZUS – kiedy jakie składamy?

   Z wykorzystaniem bankowości internetowej  Sposób rejestracji przeznaczony dla użytkowników bankowości elektronicznej. Co istotne, nie każdy bank umożliwia tego typu rejestrację. Na ten moment rejestracji za pośrednictwem konta bankowego mogą dokonać klienci:     PKO Banku Polskiego (iPKO, Inteligo),  BOŚ Banku,  Millennium,  Citi handlowego,  ING Banku Śląskiego.    Przez założenie profilu niezaufanego  Sposób rejestracji przez profil niezaufany wiąże się z ograniczonym dostępem do portalu i brakiem możliwości zalogowania się do swojego konta. Korzystanie ze wszystkich funkcji wymaga bowiem posiadania profilu zaufanego. Dlatego po utworzeniu profilu płatnik (jako osoba fizyczna) powinien w ciągu 7 dni udać się z dokumentem tożsamości do placówki ZUS. Niedopełnienie tej formalności spowoduje usunięcie założonego profilu.   Co PUE ZUS oferuje przedsiębiorcom?  Dzięki profilowi informacyjnemu ZUS założonemu na portalu PUE ZUS przedsiębiorca:     przede wszystkim zyskuje wgląd w e-ZLA (elektroniczne zwolnienia lekarskie) swoich pracowników;  może weryfikować stan salda należności względem ZUS;  sprawdzać należne składki ZUS oraz dokonywać płatności;  zyskuje dostęp do osób ubezpieczonych zgłoszonych przez płatnika i podgląd wszystkich danych osoby ubezpieczonej;  ma możliwość korzystać z programu e-PŁATNIK;  zyskuje możliwość generowania i wysyłania do ZUS różnego rodzaju wniosków oraz deklaracji ZUS DRA;  może komunikować się z ZUS online oraz zyskuje wgląd w otrzymane pisma od ZUS.    Przy zakładaniu profilu na PUE i w razie wątpliwości dotyczących e-ZLA można skorzystać z pomocy pracowników ZUS, a także z informacji w broszurze udostępnionej przez ZUS  zawierającą instrukcję zakładania profilu informacyjnego.Polecamy:Obowiązkowy split payment - jak działa i kogo obowiązuje?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Zatrudniamy pracowników w zadaniowym czasie pracy. Czy dla takich pracowników ewidencja czasu pracy jest obowiązkowa? Czy powinni mieć sporządzoną listę obecności?

Answer:
Pracodawcy mają za zadanie prowadzenie ewidencji czasu pracy, co ma na celu sprawne wyliczenie wynagrodzenia. Choć nie ma odgórnie narzuconego wzoru ewidencji czasu pracy, powinna ona zawierać kilka stałych elementów i być prowadzona dla każdego pracownika odrębnie. Rozwijamy te kwestie w niniejszym artykule.   Zadaniowy czas pracy   Art. 128 kodeksu pracy określa czas pracy jako „czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy”. Zadaniowy czas pracy jest jednym z systemów czasu pracy. Kodeks pracy jasno precyzuje, że w przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania może być stosowany właśnie system zadaniowego czasu pracy. W takim przypadku pracodawca w porozumieniu z pracownikiem ustala czas  niezbędny do wykonania powierzonych zadań.
        Zobacz też

                            Kiedy warto wprowadzić zadaniowy czas pracy?

                            Czy zmiana harmonogramu czasu pracy jest możliwa?

   Pracodawca nie ma obowiązku sporządzania rozkładu czasu pracy, jeżeli w porozumieniu z pracownikiem ustali czas niezbędny do wykonania powierzonych mu zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm. Oznacza to przede wszystkim, że czas pracy osoby zatrudnionej w zadaniowym systemie nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu, tak samo jak ma to miejsce w przypadku pracowników zatrudnionych w innych systemach czasu pracy.   Czas pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym!   Prowadzenie ewidencji czasu pracy od 2019 r.  W 2019 r. zostały wprowadzone nowe przepisy dotyczące ewidencjonowania czasu pracy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej jasno określa, jakie elementy ma zawierać ewidencja czasu pracy. Ewidencja powinna mianowicie informować o:      liczbie przepracowanych godzin oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy,  liczbie godzin przepracowanych w porze nocnej,  liczbie godzin nadliczbowych,  dniach wolnych od pracy, z oznaczeniem tytułu ich udzielenia,  liczbie godzin dyżuru oraz godzinie rozpoczęcia i zakończenia dyżuru, ze wskazaniem miejsca jego pełnienia,  rodzaju i wymiarze zwolnień od pracy,  rodzaju i wymiarze innych usprawiedliwionych nieobecności w pracy,  wymiarze nieusprawiedliwionych nieobecności w pracy,  czasie pracy pracownika młodocianego przy pracach wzbronionych młodocianym, których wykonywanie jest dozwolone w celu odbycia przez nich przygotowania zawodowego.    Od 2019 r. w ewidencji czasu pracy należy wykazywać liczbę przepracowanych godzin (w tym w porze nocnej i nadgodzin) oraz godzinę rozpoczęcia i zakończenia pracy.   Zadaniowy czas pracy a ewidencja czasu pracy  W zadaniowym czasie pracy pracownik nie ma narzuconego rozkładu czasu pracy. Powinien on jednak wykonać powierzone mu zadania, które są do zrealizowania w określonym przez pracodawcę czasie. Pracownik rozliczany jest zatem z wykonanych zadań, nie zaś z przepracowanych godzin.   Dla zatrudnionego w zadaniowym czasie pracy ewidencja czasu pracy jest jednak obowiązkowa tak samo jak dla pozostałych pracowników. Wprawdzie nie ewidencjonuje się w niej godzin pracy, ale konieczne jest wprowadzanie informacji m.in. o urlopie, delegacjach, nieobecnościach usprawiedliwionych lub nieusprawiedliwionych. Ewidencja czasu pracy powinna również przedstawiać informację o zachowaniu minimalnych odpoczynków dobowych (11 godzin czasu wolnego pomiędzy zakończeniem a rozpoczęciem pracy) oraz tygodniowych (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego).

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie pracowników online!

                            Generuj umowy i rozliczaj wynagrodzenia!
                            Korzystaj z bezpośredniej wysyłki do ZUS i urzędu skrabowego!
                            Sporządzaj deklaracje i dokumenty dla zatrudnionych!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Zadaniowy czas pracy a lista obecności   Lista obecności a ewidencja czasu pracy to dwa zupełnie różne dokumenty. Warto pamiętać, że to ewidencja czasu pracy powinna być dokumentem, na podstawie którego pracodawca dokonuje rozliczenia czasu pracy i ustala wynagrodzenie. Lista obecności ma służyć jedynie do potwierdzania obecności w pracy. W przypadku zadaniowego czasu pracy pracownik zatrudniony w takim systemie nie ma obowiązku podpisywania list obecności, a swoją obecność może potwierdzić np. telefonicznie lub mailowo – w zależności od specyfiki danego zakładu.   Choć lista obecności nie jest obowiązkowa, warto pamiętać, że pracownik ma obowiązek w razie zaistnienia powodów uniemożliwiających stawienie się do pracy niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Pracodawca powinien bowiem posiadać wiedzę, że dany pracownik nie pracuje danego dnia bez względu na system czasu pracy, w którym jest zatrudniony.   Ewidencja czasu pracy w systemie zadaniowym – podsumowanie  Zmiana przepisów dotycząca treści ewidencji czasu pracy nie wpłynęła znacząco na sposób jej prowadzenia dla pracowników objętych systemem zadaniowym. Nadal należy prowadzić dla nich ewidencje czasu pracy, ale nie musi ona zawierać godzin pracy, w tym zapisów o godzinie rozpoczęcia i zakończenia pracy. Lista obecności nie jest obowiązkowa. Warto przypomnieć, że nieprowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym dotyczącej ewidencjonowania czasu pracy, jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika i grozi grzywną od 1000 zł do 30 000 zł.   Prowadzenie ewidencji czasu pracy w systemie kadrowo-płacowym  Rozliczanie czasu pracy nie należy do najprostszych zadań pracodawcy. Warto skorzystać z narzędzi, które pozwalają na intuicyjne prowadzenie ewidencji pracy zatrudnionych osób. Jednym z nich jest system do prowadzenia kadr i naliczania płac wFirma.pl. Pozwala on zarówno na drukowanie list obecności pracowników, jak i wprowadzanie wszelkich absencji.   Listę obecności można wydrukować poprzez KADRY » PRACOWNICY » DRUKUJ »  LISTĘ OBECNOŚCI.      Natomiast nieobecności można wprowadzać w KADRY » PRACOWNICY, klikając na pracownika i po otwarciu się okna przechodząc do zakładki CZAS PRACY. Zarówno z podzakładek ECP, GRAFIK czy NIEOBECNOŚCI można wprowadzić absencje pracownika poprzez DODAJ/DODAJ NIEOBECNOŚĆ.      Po zakończeniu miesiąca użytkownik może pobrać ewidencję czasu pracy w formacie PDF.   Polecamy:JPK V7M i JPK V7K, czyli comiesięczny obowiązek składania pliku JPK zamiast deklaracji VAT

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Hotel pracowniczy udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Czy w obiekcie jest internet?

Answer: Tak, Noclegi Pracownicze udostępnia dla swoich gości internet.


Question: Prowadzę działalność opodatkowaną VAT na zasadzie obrotu gruntami (zakup i późniejsza ich sprzedaż). W jaki sposób oznaczyć fakturę dokumentującą sprzedaż gruntów GTU?

Answer:
Od 1 października 2020 roku czynni podatnicy VAT mają obowiązek stosowania kodów GTU w nowej strukturze JPK_V7. Ministerstwo Finansów szczegółowo określa, które GTU należy uwzględnić w zależności od rodzaju wykonanej usługi lub dostawy towaru.   GTU 10 – kiedy należy stosować?  GTU oznacza „grupy towarów i usług”, które składają się z 13 kodów. W momencie gdy czynny podatnik VAT wystawi fakturę dokumentującą sprzedaż objętą jednym z kodów GTU, wykazuje ją w JPK_V7 jednocześnie z kodem odnoszącym się dla danej transakcji. Kody GTU trzeba stosować wyłącznie dla faktur sprzedaży. Mowa tu zarówno o fakturach VAT, jak i fakturach zaliczkowych, końcowych, korygujących oraz fakturach VAT marża.   Zgodnie z § 10 ust. 3 Rozporządzenia Ministra Finansów, Inwestycji i Rozwoju w sprawie szczegółowego zakresu danych zawartych w deklaracjach podatkowych i w ewidencji w zakresie podatku od towarów i usług kod GTU 10 należy stosować przy dostawie budynków, budowli i gruntów.Kod GTU trzeba wykazać w JPK_V7. Podatnik nie ma obowiązku zamieszczania kodów GTU na fakturach.
        Zobacz też

                            GTU 9 - jakich transakcji dotyczy i kto ma obowiązek stosowania?

   Sprzedaż gruntów GTU 10  Jak już wyżej określono, sprzedaż gruntów należy wykazywać wraz z kodem GTU. Oznaczenie GTU 10 dotyczy także dostawy gruntów w ramach leasingu finansowego, ponieważ w takim przypadku następuje przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel.   Ministerstwo Finansów wskazuje, że również:       sprzedaż prawa wieczystego użytkowania gruntu,        przekształcenie prawa użytkowania wieczystego gruntu na własność,       ustanowienie prawa wieczystego gruntu       W nowej strukturze JPK_V7 należy oznaczyć GTU 10 (tu także ma miejsce przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel).Kod GTU 10 nie obejmuje usług budowlanych, remontowych oraz usług związanych z przebudową budynków.   Przykład 1.  Pan Jan w listopadzie 2020 roku dokonał sprzedaży gruntu, który stanowił składnik majątku firmy. Transakcja została udokumentowana fakturą VAT. Czy taka sprzedaż musi zostać objęta kodem GTU 10?   Tak, faktura dokumentująca sprzedaż gruntu musi zostać wykazana w JPK_V7 z kodem GTU 10.   Przykład 2.   Pani Joanna zajmuje się sprzedażą gruntów oraz budynków w ramach leasingu finansowego. Czy wystawiane faktury podatnik ma obowiązek wykazywać w nowej strukturze JPK z kodem GTU 10?   Tak, ze względu na to, że w przypadku leasingu finansowego gruntów oraz budynków następuje przeniesienie prawa do rozporządzania towarami jak właściciel, faktury należy oznaczyć kodem GTU 10 w JPK_V7.

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Sprzedaż gruntów w systemie wFirma.pl  Aby w systemie wFirma.pl możliwe było zdefiniowanie kodu GTU 10 dla faktury sprzedaży, w pierwszej kolejności należy wybrać odpowiedni kod w zakładce: USTAWIENIA » PODATKI » RODZAJ TRANSAKCJI W JPK_V7 » GTU.      W ten sposób wybrany kod będzie dostępny przy wystawianiu faktur oraz przy dodawaniu/modyfikowaniu produktów lub usług na magazynie (w systemie możliwe jest przypisanie kodu GTU do produktu i usługi).   W celu wystawienia faktury należy przejść do zakładki: PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ / WERSJĘ ROBOCZĄ SPRZEDAŻY. Wówczas w polu GTU:       użytkownik może przypisać kod GTU 10 dla danej pozycji;       system automatycznie umieści kod GTU 10, jeżeli produkt został wybrany z magazynu, a użytkownik odpowiednio oznaczył na magazynie dany towar kodem GTU 10.          Polecamy:GTU 13 - w jakich transakcjach należy stosować?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Dokonuję dostawy odpadów tworzyw sztucznych do firmy zajmującej się ich utylizacją. Jaki powinienem zastosować kod GTU przy sprzedaży odpadów, aby prawidłowo wykazać transakcję w nowym JPK_V7?

Answer:
Wraz z wejściem w życie nowego pliku JPK_V7 transakcje dokumentujące sprzedaż odpadów od 1 października 2020 roku muszą być oznaczone kodem GTU 5, ponieważ kod ten stosowany jest obowiązkowo przez czynnych podatników VAT w przypadku dostawy takich towarów, jak:       wraki przeznaczone do złomowania inne niż statki i pozostałe konstrukcje pływające – w grupowaniu tym znajdują się m.in.: zużyty sprzęt gospodarstwa domowego (np. lodówki, pralki, odkurzacze, kuchenki, telewizory, radia), zużyta elektronika użytkowa (np. komputery, monitory, laptopy), zużyte transformatory, silniki, zużyte samochody, wagony kolejowe itp.;       odpady szklane;       odpady z papieru i tektury;       pozostałe odpady gumowe;       odpady z tworzyw sztucznych;       odpady inne niż niebezpieczne zawierające metal;       niebezpieczne odpady zawierające metal – w grupowaniu tym znajdują się np.:             zużyte utrwalacze zawierające związki srebra, zużyte transformatory i kondensatory oraz zużyte urządzenia zawierające PCB (polichlorowane difenyle, polichlorowane trifenyle, monometylotetrachlorodifenylometan, monometylodichlorodifenylometan, monometylodibromodifenylometan oraz mieszaniny zawierające jakąkolwiek z tych substancji w ilości powyżej 0,005% wagowo łącznie);       odpady niebezpieczne, zawierające w znacznej części cynk (Zn) i ołów (Pb), powstające w procesie produkcyjnym (odpylania gazów ubogich w SO2 z pieców szybowych);         odpady i braki ogniw oraz akumulatory elektryczne (zużyte ogniwa i baterie galwaniczne oraz akumulatory elektryczne);       surowce wtórne:         metalowe;       ze szkła;       z papieru i tektury;       z tworzyw sztucznych;       z gumy.         Więcej na temat kodu GTU 5 w artykule: GTU 5 – oznaczenie dla dostawy odpadów w JPK_V7.  GTU przy sprzedaży odpadów a pozostałe wymogi dla podobnych transakcji
        Zobacz też

                            Usługi doradcze GTU - oznaczenie w nowym JPK_V7

   Dokonując dostawy towarów objętych obowiązkiem stosowania kodu GTU 5 podatnicy muszą także pamiętać o konieczności umieszczenia na fakturze numeru BDO oraz – jeśli transakcja spełnia warunki do zastosowania obowiązkowego split payment – adnotacji „mechanizm podzielonej płatności”.   Numer BDO  Podmioty, które dokonują sprzedaży opadów, mają obowiązek zarejestrowania się do BDO, czyli Bazy Danych o Odpadach. Po zarejestrowaniu każdy podatnik otrzymuje swój indywidualny numer BDO, który musi umieszczać na dokumentach sporządzanych w związku z prowadzoną działalnością, w tym fakturach sprzedaży.   Mechanizm podzielonej płatności  W przypadku towarów tego typu – jeśli łączna kwota na fakturze sprzedaży będzie przekraczać 15 000 zł oraz sprzedaż ta dokonywana będzie na rzecz innej firmy (niezależnie od tego, czy będzie to podatnik VAT czynny, czy zwolniony) – podatnik ma obowiązek umieszczenia na fakturze adnotacji „mechanizm podzielonej płatności” oraz zastosowania dodatkowego oznaczenie dla celów JPK, czyli „MPP”.   Zarówno numer BDO, jak i adnotacja „mechanizm podzielonej płatności” muszą znaleźć się na wydruku faktury, natomiast same oznaczenia dla celów JPK, czyli w tym przypadku kod GTU 5 i symbol „MPP”, nie muszą być widoczne na wydruku dokumentu.      GTU przy sprzedaży odpadów – jak oznaczać transakcje w systemie wFirma.pl?  Aby możliwe było zastosowanie odpowiedniego kodu GTU w systemie wFirma.pl, w pierwszej kolejności należy przejść do zakładki USTAWIENIA » PODATKI » TYPY TRANSAKCJI W JPK_V7 » GTU, a następnie wybrać z listy odpowiedni kod i kliknąć ZAPISZ.      Sprzedaż odpadów – wystawianie faktury  Po dokonaniu właściwych ustawień przy wystawianiu faktury w zakładce PRZYCHODY » SPRZEDAŻ » WYSTAW » FAKTURĘ dostępna będzie dodatkowa kolumna GTU, gdzie możliwe będzie wybranie odpowiedniego kodu GTU dla danej pozycji.      Polecamy:JPK V7M i V7K – nowa struktura zastąpiła deklarację VAT

    Na skróty

        Rozliczaj wygodnie swoją firmę online!

                            Proste prowadzenie księgowości
                            Wyliczanie składek i podatków
                            Integracja z ZUS i Fiskusem

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: W sierpniu 2020 r. udaję się w podróż służbową do USA. W związku z tym złożyłam wniosek o wydanie wizy. Czy opłata za wizę może zostać ujęta w kosztach działalności?

Answer:
Tak, opłata za wizę może zostać ujęta w kosztach działalności gospodarczej, jeśli wydatek spełnia definicję kosztu uzyskania przychodu oraz jest odpowiednio udokumentowany.   Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych kosztem uzyskania przychodu są koszty, które zostały poniesione w celu uzyskania, zachowania lub zabezpieczenia źródła przychodów i nie zostały wymienione w art. 23 ustawy, przy czym nie mogą mieć znamion wydatku o charakterze osobistym. Należy mieć także na uwadze fakt, że to na przedsiębiorcy spoczywa obowiązek uzasadnienia słuszności ujęcia wydatku w kosztach firmowych w przypadku ewentualnej kontroli.   Potwierdzeniem powyższego postępowania jest postanowienie w sprawie interpretacji prawa podatkowego wydane przez Naczelnika Urzędu Skarbowego Warszawa-Wawer o sygn. US/DF/410/52/2005/Art.14a z 11 lutego 2005 roku: “(...) w przedmiotowej sprawie zachodzą podstawy do uznania wydatków na szkolenie za granicą, wizy, diety za koszty uzyskania przychodu, pod warunkiem że wiążą się one z prowadzoną działalnością gospodarczą i wpływają na uzyskanie przychodu z w/w źródła”.   Zgodnie z par. 11 ust. 3 pkt 3 rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów podstawą do zapisu w księdze przychodów i rozchodów są inne dowody w tym dowody opłat, stwierdzające fakt dokonania operacji gospodarczej zgodnie z jej rzeczywistym przebiegiem i zawierające co najmniej:     wiarygodne określenie wystawcy lub wskazanie stron (nazwę i adresy) uczestniczących w operacji gospodarczej, której dowód dotyczy,  datę wystawienia dowodu oraz datę lub okres dokonania operacji gospodarczej, której dowód dotyczy (jeśli data wystawienia równa się dacie dokonania operacji to wystarczy podanie tylko jednej daty),  przedmiot operacji gospodarczej i jego wartość oraz ilościowe określenie, jeżeli przedmiot operacji jest wymierny w jednostkach naturalnych,  podpisy osób uprawnionych do prawidłowego udokumentowania operacji gospodarczych.    - oznaczone numerem lub w inny sposób umożliwiający powiązanie dowodu z zapisami księgowymi dokonanymi na jego podstawie.   Reasumując, jeśli dokument potwierdzający złożenie opłaty za wniosek o wydanie wizy spełnia definicję kosztu uzyskania przychodów oraz jest odpowiednio udokumentowany, to taki wydatek przedsiębiorca będzie mógł ująć w KPiR w kolumnie 13 – Pozostałe wydatki.   Jak zaksięgować opłatę za wizę w systemie wFirma.pl?  W systemie wFirma.pl, opłata za wizę powinna zostać wprowadzona jako dowód wewnętrzny przez zakładkę WYDATKI » KSIĘGOWANIE » DODAJ » DOWÓD WEWNĘTRZNY.      Dodawanie dowodu wewnętrznego w systemie wFirma.pl został szczegółowo omówione w artykule: Dowody wewnętrzne dokumentujące wydatki   Polecamy:Biuro rachunkowe online – oszczędzaj czas i pieniądze

    Na skróty

        Księgowość Online

                            Prowadzenie KPiR lub Ewidencji Przychodów
                            Szybkie płatności za podatki i wydatki
                            Wysyłka elektroniczna deklaracji VAT i JPK

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!


Question: Jak można przesłać dokumenty?

Answer: Przesyłanie dokumentów jest naprawdę proste — można to zrobić, klikając tutaj. *Dokumenty można przesyłać w następujących formatach: .pdf, .jpg lub .doc


Question: Jaka jest minimalna kwota transakcji?

Answer: Minimalna kwota transakcji dla klientów, którzy zarejestrowali swoje rachunki 2 kwietnia 2017 r. lub później (z wyłączeniem mieszkańców Chin, Indii, Rosji i Azji Południowo-Wschodniej), opiera się na ekspozycji handlowej (dźwignia* x zainwestowana kwota):Waluty: 4000 USDAkcje i fundusze ETF: 500 USDAkcje bez prowizji: 50 USDKryptowaluty: 25 USDSurowce i indeksy: 2000 USD Minimalna kwota transakcji dla klientów zamieszkałych w Chinach, Indiach, Rosji i Azji Południowo-Wschodniej, którzy zarejestrowali rachunki 2 kwietnia 2017 r. lub później, opiera się na ekspozycji handlowej (dźwignia* x zainwestowana kwota):Waluty, surowce i indeksy: 1000 USDFundusze ETF: 500 USDAkcje: 50 USDKryptowaluty: 25 USD * Stosowanie dźwigni finansowej może podlegać ograniczeniom zgodnie ze środkami Europejskiego Urzędu Nadzoru Giełd i Papierów Wartościowych (ESMA). Kliknij tutaj, aby dowiedzieć się więcej, Minimalna kwota transakcji dla klientów, którzy zarejestrowali swoje rachunki przed 2 kwietnia 2017 r., opiera się na zainwestowanej kwocie:Waluty, kryptowaluty i surowce: 25 USDAkcje: 50 USDIndeksy i fundusze ETF: 200 USD Minimalna wymagana kwota inwestycji w kopiowanie innego użytkownika wynosi 200 USD. Aby dowiedzieć się więcej o Copy Tradingu, kliknij tutaj.


Question: Jak można sprawdzić historię swoich inwestycji?

Answer: Aby przejść do sekcji historii inwestycji, kliknij zakładkę „Portfel” na lewym pasku bocznym, a następnie kliknij ikonę zegara.W zakładce „Historia” możesz zobaczyć historię zamkniętych transakcji oraz wcześniej kopiowanych inwestorów i CopyPortfolios. Możesz ustawić ramy czasowe transakcji, które chcesz obejrzeć — domyślnie jest to trzydzieści dni (30D). Kliknij ikonę filtra, aby wyświetlić informacje o tylko jednym typie bieżących inwestycji (transakcje manualne lub kopiowani inwestorzy i CopyPortfolios).  Możesz kliknąć ikonę listy, aby zobaczyć listę wszystkich pojedynczych transakcji zamkniętych w wybranym okresie. W tym widoku ikona po lewej stronie ekranu obok każdej transakcji pokazuje, w jaki sposób zamknięta została transakcja:Symbol instrumentu - Zamknięto ręcznie- Zamknięto z powodu osiągnięcia poziomu Stop Loss- Zamknięto z powodu osiągnięcia poziomu Take Profit- Zamknięto z powodu osiągnięcia poziomu Copy Stop Loss- Zamknięto z powodu rolowania kontraktu (daty wygaśnięcia można znaleźć na naszej stronie Godziny otwarcia rynków) Kliknięcie pokrętła ustawień zapewnia dostęp do dwóch opcji:Kliknij opcję Wyciąg z rachunku, aby wygenerować raport dotyczący wszystkich transakcji zawartych na Twoim rachunku w okresie pomiędzy wybraną datą początkową i końcową (wpłaty, wypłaty, pozycje otwarte i zamknięte itp.). Raport ten można następnie wyeksportować do pliku PDF lub Excel.Kliknij opcję Dostosuj, aby wybrać, które informacje mają być wyświetlane w widoku „Historia”, a także zmienić kolejność kolumn (kwota inwestycji, zysk / strata (w $ lub %), jednostki, opłaty, wartość końcowa, kurs otwarcia, czas otwarcia, kurs zamknięcia, zmiana w pipsach,  dźwignia).


Question: Urząd skarbowy wszczął wobec mnie kontrolę. Do reprezentowania mnie w trakcie kontroli ustanowiłem pełnomocnika, doradcę podatkowego. Za jego usługi otrzymałem fakturę. Czy poniesione wydatki na pomoc prawną zaliczyć do kosztów?

Answer:
Nie ma przeszkód, aby wydatki na pomoc prawną (reprezentację przed organami podatkowymi) zaliczyć do kosztów.   Stosownie do art. 22 ust. 1 ustawy o PIT kosztami uzyskania przychodów są koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia ich źródła, z wyjątkiem kosztów wymienionych w katalogu wydatków nieuznawanych za koszty.   W powołanym przepisie ustawodawca nie wskazuje enumeratywnie, jakie wydatki mogą być uznane za koszty uzyskania przychodu. Możliwość zaliczenia konkretnego wydatku do kategorii kosztów uzyskania przychodów uzależniona została od istnienia związku przyczynowo skutkowego, tzn. poniesienie wydatku ma lub może mieć wpływ na powstanie lub zwiększenie tego przychodu bądź funkcjonowanie tego źródła. Kosztami uzyskania przychodów są zarówno koszty bezpośrednio, jak i pośrednio związane z uzyskiwanymi przychodami, pod warunkiem, że podatnik wykaże, iż zostały one w sposób racjonalny poniesione w celu uzyskania przychodów.
        Zobacz też

                        Podpisywanie JPK przychodem - czy będzie możliwe?

                        Księga przychodów i rozchodów - najważniejsze zmiany

                        Jedno konto ZUS - jakie zmiany weszły wraz z nowym rokiem?

   Ponadto w katalogu wydatków nieuznawanych za koszty nie zostały wymienione wydatki na pomoc prawną.   Do reprezentowania przed organami podatkowymi podatnicy mogą skorzystać z pomocy prawnej. W mojej ocenie wydatki poniesione z tytułu profesjonalnej pomocy prawnej i zastępstwo w postępowaniu przed organem podatkowym, uiszczone na rzecz pełnomocnika - w opisanym przypadku doradcy podatkowego - mogą stanowić koszty uzyskania przychodów.   Stanowisko takie potwierdzają również organy podatkowe, czego przykładem może być interpretacja indywidualna Dyrektora Izby Skarbowej w Katowicach z 22 kwietnia 2016 r., sygn. IBPB-2-1/4511-85/16/HK, w której możemy przeczytać: (…) Kosztami uzyskania przychodów są wszelkie zatem wydatki, które łącznie spełniają następujące warunki:       zostały faktycznie poniesione w celu uzyskania przychodu, tzn. pozostają w związku przyczynowo skutkowym z osiąganymi przychodami,       nie zostały wymienione w art. 23 ustawy zawierającym katalog wydatków nie uznawanych za koszty uzyskania przychodów,       są właściwie udokumentowane.       Wydatki poniesione z tytułu profesjonalnej pomocy prawnej, uiszczone na rzecz pełnomocnika procesowego na podstawie zawartej z nim umowy o prowadzenie sprawy o zapłatę odszkodowania, w związku z reprezentowaniem Wnioskodawcy w postępowaniu przed sądem mogą stanowić koszty uzyskania przychodu (…).   Polecamy:Wydatki niestanowiące kosztów uzyskania przychodów - warto wiedzieć


Question: Od dwóch lat zatrudniam narzeczonego w swojej firmie na podstawie stosunku pracy. Czy po ślubie będę mogła dalej zatrudniać go na tych samych warunkach? Czy składki ZUS za osobę współpracującą różnią się wysokością od składek ZUS opłacanych z tytułu umowy o pracę? Czy w związku z zawarciem związku małżeńskiego powinnam dokonać jakichś formalności w ZUS-ie?

Answer:
Zgodnie z art. 6 ust. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych „za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności”.   Oznacza to, że w efekcie zawarcia związku małżeńskiego z pracodawcą i prowadzenia z nim wspólnego gospodarstwa domowego zatrudniony zyskuje miano osoby współpracującej i nie podlega dłużej ubezpieczeniom jako pracownik, lecz jako wspomniana osoba współpracująca.
        Zobacz też

                        Osoba współpracująca a składki ZUS – jak korzystniej zatrudnić małżonka?

                        Ubezpieczenie zdrowotne członka rodziny - osoba współpracująca

                        Zatrudnienie żony w firmie – kim jest osoba współpracująca?

   Osoba współpracują zatrudniona w ramach stosunku pracy a ZUS  Kwota składek ZUS dla osoby współpracującej zatrudnionej w ramach stosunku pracy nie jest uzależniona od wysokości wynagrodzenia za pracę. W tym przypadku powinna być opłacana w wymiarze jak za przedsiębiorcę. Oznacza to, że składki ZUS za osobę współpracującą należy opłacać w standardowej wysokości od podstawy wynoszącej 3136,20 zł w 2020 roku. Ubezpieczenie chorobowe dla osób współpracujących jest dobrowolne, nie ma więc konieczności opłacania na nie składki tak jak w przypadku pracowników etatowych.   Należy zaznaczyć, że osoba współpracująca nie posiada takich samych praw jak przedsiębiorca, w związku z czym nie może korzystać z ulg w opłacaniu składek, takich jak:     6-miesięczna ulga na start,  2-letnia preferencja składek ZUS,  mały ZUS plus.    Osoba współpracująca opłaca składki społeczne zawsze od standardowej podstawy stanowiącej 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia za pracę na dany rok. Składka zdrowotna zawsze będzie opłacana w takim wymiarze jak za przedsiębiorcę. W sytuacji gdy członek rodziny zatrudniony w firmie ma również etat u innego pracodawcy, wówczas taka osoba podlega wyłącznie ubezpieczeniu zdrowotnemu.Składki na ubezpieczenia osoby współpracującej są finansowane w całości ze środków pracodawcy.   Wynagrodzenie osoby współpracującej zatrudnionej na umowie o pracę  Pracownikowi, który staje się osobą współpracującą i pozostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie rozliczać należy inaczej niż dotychczas. Jak już wspomniano, od wynagrodzenia osoby współpracującej nie pobiera się składek. W tym wypadku potrącona zostaje jedynie zaliczka na podatek dochodowy. Oznacza to, że po zakończeniu roku należy wystawić PIT-11 na standardowych zasadach.

    Na skróty

        Rozliczaj swoich pracowników online!

                            Korzystaj z generatora umów o pracę i cywilnoprawnych!
                            Rozliczaj wynagrodzenia pracowników!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Naliczanie wynagrodzenia za pracownika, który w trakcie miesiąca stał się osobą współpracującą, jest dość skomplikowane. Tu bowiem należałoby ustalić osobno podstawę za okres, kiedy członek rodziny był jeszcze pracownikiem, i osobno za okres, kiedy stał się osobą współpracującą.   Przykład 1.    Właściciel firmy wziął ślub z pracownicą 15 czerwca 2020 roku. Od tego dnia pracownik uzyskał status osoby współpracującej. W związku z tym, że małżonka nie posiada innego tytułu do objęcia ubezpieczeniami, należy rozliczyć go jako:     pracownika do 14 maja i naliczyć mu składki wynikające z wynagrodzenia za pracę (wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4000 zł brutto);  osobę współpracującą od 15 maja, naliczając składki proporcjonalnie od podstawy stanowiącej 60% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.    Wyliczenie w tym przypadku będzie wyglądało następująco:       Podstawa składek za okres od 1 do 14 czerwca:       wynagrodzenie za 1 godzinę pracy 4000 zł / 168 h = 23,81 zł   wynagrodzenie za czas przepracowany 23,81 zł x 72 h = 1 714,32 zł   podstawa naliczania składek społecznych: 1714,32 zł   składki społeczne pracownika (w uproszczeniu 13,71%): 235,03 zł   składki finansowane przez pracodawcę (20,48%): 351,09 zł   podstawa naliczania składki zdrowotnej: 1714,32 – 235,03 zł = 1479,29 zł   składka zdrowotna 9%: 133,14 zł   składka zdrowotna do odliczenia 7,75%: 114,65 zł       Podstawa naliczania składek za okres 15–30 czerwca:       podstawa składek społecznych naliczona proporcjonalnie: 3136,20 zł / 30 dni x 16 dni = 1672,64 zł   składki społeczne (z chorobowym) + FP + FGŚP osoby współpracującej (34,19%):   571,88 zł   podstawa składki zdrowotnej: 4026,01 zł   składka zdrowotna: 362,34 zł       Naliczenie wynagrodzenia za miesiąc, w którym pracownik stał się osobą współpracującą:       podstawa opodatkowania: 4000 zł – 235,03 zł – 250 zł = 3514,97 zł ~ 3515 zł   zaliczka na podatek: 3515 zł x 17% – 43,76 zł – 114,65 zł = 439,14 zł ~ 439 zł   wynagrodzenie netto: 4000 zł – 235,03 – 133,14 zł – 439 zł = 3192,83 zł   Na łączny koszt wynagrodzenia pracownika, który stał się osobą współpracującą, składają się wynagrodzenie brutto + składki finansowane przez pracodawcę od wynagrodzenia + składki za osobę współpracującą, czyli 4000 zł + 351,09 zł + 571,88 zł + 362,34 zł = 5285,31 zł.   Co ważne, składki ZUS za osobę współpracującą będą odliczane w zaliczce na podatek dochodowy przedsiębiorcy.

    Na skróty

        Rozliczaj swoich pracowników online!

                            Korzystaj z generatora umów o pracę i cywilnoprawnych!
                            Rozliczaj wynagrodzenia pracowników!
                            Zapomnij co to Płatnik!

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!

   Jakich formalności należy dokonać w związku ze zmianą statusu z pracownika na osobę współpracującą?  Przedsiębiorca powinien zgłosić w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych zmianę tytułu do ubezpieczeń pracownika, który został osobą współpracującą przy prowadzeniu działalności. W tym celu musi dokonać przerejestrowania małżonka w ZUS-ie z dniem zawarcia związku małżeńskiego poprzez złożenie dwóch deklaracji. Pierwszą z nich jest deklaracja wyrejestrowująca z ubezpieczeń ZUS ZWUA. Tu jako kod tytułu wyrejestrowania należy podać 01 10 XX. Natomiast drugą – deklaracja ZUS ZUA, na której przedsiębiorca dokonuje zgłoszenia do ubezpieczeń małżonka z kodem 05 11 XX przeznaczonym dla osób współpracujących.   Podsumowując, po zawarciu związku małżeńskiego z pracownikiem staje się on dla pracodawcy osobą współpracującą. Przedsiębiorca ma wówczas obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń z nowym kodem tytułu ubezpieczenia oraz opłacać składki ZUS od podstawy składek wyznaczonej dla przedsiębiorców. Inaczej zostanie również rozliczone wynagrodzenie takiej osoby. Składki ZUS nie będą od niego naliczane.   Składki ZUS za osobę współpracującą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę w systemie wFirma.pl  W systemie wFirma.pl można rozliczyć osobę współpracującą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Aby tego dokonać, należy przejść do USTAWIENIA » PODATKI » ZUS » OSOBY WSPÓŁPRACUJĄCE » DODAJ.      W oknie, które się pojawi, należy uzupełnić dane podstawowe osoby współpracującej.      Następnie po zapisaniu ich pojawi się okno, w którym należy wybrać okres współpracy, schemat naliczania składek oraz koniecznie zaznaczyć opcję „zatrudnienie na podstawie umowy o pracę” i zapisać zmiany.      Wtedy pojawi się okno z dodawaniem umowy o pracę. Po wpisaniu podstawowych parametrów umowy należy koniecznie sprawdzić, czy w zakładce ZUS jako kod tytułu ubezpieczenia podany jest kod 05 11.      Po zapisaniu umowy można dokonać naliczenia listy płac, w której wynagrodzenie powinno zostać pomniejszone wyłącznie o zaliczkę na podatek dochodowy.      Składki ZUS natomiast zostaną naliczone bezpośrednio przy sporządzaniu deklaracji DRA w START » ZUS » DEKLARACJE ROZLICZENIOWE » DODAJ DEKLARACJĘ.      Osoba współpracująca zostanie wykazana na deklaracji DRA z naliczeniem składek jak za przedsiębiorcę.Polecamy:Obowiązkowy split payment - jak działa i kogo obowiązuje?

            Załóż bezpłatne konto

        Zacznij bezpłatny 30 dniowy okres próbny bez żadnych zobowiązań!