W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik niebędący nauczycielem akademickim był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność w pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Niniejszy przepis stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.

W przypadku nauczycieli akademickich wynagrodzenie za niepełny miesiąc oblicza się według zasad opisanych w ust. 1, z tym, że miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca 
i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres nieświadczenia pracy 
i tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za pełny miesiąc.

DZIAŁ XIII
PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE

__________________________________________________________

§ 59

Postanowienia końcowe

1. Wynagrodzenie dla wszystkich pracowników obliczane jest w złotych polskich.

2. O ile zapisy w umowach projektowych narzucają obowiązek rozliczenia kosztów, w tym wynagrodzeń w innej 
 walucie i nie precyzują zasad ich przewalutowania, przeliczenia dokonuje się wg kursu średniego walut obcych
 ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wypłaty. 

3. Dodatki specjalne przyznane przed wejściem w życie Regulaminu stają się dodatkami zadaniowymi, 
 a ich wysokość i okresy obowiązywania pozostają bez zmian.

4. Wszystkie aneksy do umów o pracę/aktów mianowania z tytułu zwiększenia wynagrodzeń w projekcie zawarte
 przed wejściem w życie Regulaminu obowiązują do końca okresu, na który zostały zawarte.

§ 60

Uchylenie obowiązujących przepisów

Wraz z wejściem w życie Regulaminu przestają obowiązywać akty wewnętrzne Uczelni, które swym zakresem obejmowały kwestie związane z wynagradzaniem pracowników:

ZW 72/2012 W sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi,

ZW 20/2013 w sprawie wprowadzenia aneksu nr 1 do Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi (stanowiącego załącznik do ZW 72/2012,

ZW 3/2019 w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnianych w Politechnice Wrocławskiej 
od dnia 1 stycznia 2019 roku,

ZW 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

ZW 9/2019 zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

Zarządzenie Wewnętrzne 47/2005 z dnia 9 listopada 2005 r. w sprawie dodatków funkcyjnych 
dla kierowników zakładów naukowo-dydaktycznych i naukowo-technicznych w instytutach i katedrach,

Pismo Okólne 24/2016 z dnia 20 kwietnia 2016 r. w sprawie dodatków funkcyjnych za pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni.

§ 61

Wejście w życie

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2020 r.

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

 ZATWIERDZAM

 Rektor Politechniki Wrocławskiej

Załącznik nr 1

__________________________________________________________________________________

TABELA A

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, badawczych i dydaktycznych.

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego 1 Profesor 100% wynagrodzenia profesora* 2 Profesor uczelni 83% wynagrodzenia profesora 3 Docent 73% wynagrodzenia profesora 4 Adiunkt 73% wynagrodzenia profesora 5 Starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki 73% wynagrodzenia profesora 6 Starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora albo stopnia doktora sztuki 60% wynagrodzenia profesora 7 Asystent 50% wynagrodzenia profesora 8 Wykładowca, lektor, instruktor 50% wynagrodzenia profesora

Wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej określone w przepisach na podstawie art. 137 ust 2 ustawy

TABELA B 

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach dyplomowanych bibliotekarzy oraz dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej – obowiązuje do 30.09.2020 r.

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego 1 Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 50% wynagrodzenia profesora 2 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 50% wynagrodzenia profesora 3 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 50% wynagrodzenia profesora 4 Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 50% wynagrodzenia profesora

Załącznik nr 2

__________________________________________________________________________________

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 2 170 2 2 200 3 2 230 4 2 260 5 2 300 6 2 350 7 2 500 8 2 700 9 2 900 10 3 200 11 3 500 12 4 000 13 4 500 14 5 000

Załącznik nr 3

__________________________________________________________________________________