POLITECHNIKA WROCŁAWSKA Wrocław, 2004.12.27 

 R E K T O R 

 ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 64/2004 

w sprawie zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia

i umowy o dzieło

 Na podstawie:

 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku

 pracy (Dz.U. Nr 99 poz. 1001 z późn. zm.),

 Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 maja 2004 r. w sprawie zakresu

 ograniczeń w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium 

 Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 123 poz. 1293),

 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2001 r. w sprawie

 szczegółowych zasad i trybu wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców

 (Dz.U. Nr 153 poz.1766),

 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2001 r. w sprawie

 określenia przypadków, w których przyrzeczenie i zezwolenie na pracę cudzoziemca

 wydawane jest przez wojewodę bez względu na sytuację na lokalnym rynku pracy 

 i kryteria wydawania przyrzeczeń i zezwoleń na pracę cudzoziemców (Dz.U. Nr 153 

 poz. 1767),

 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 19 grudnia 2001 r. w sprawie

 wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na

 pracę (Dz.U. Nr 153 poz.1765),

 Ustawy z dnia 27 lipca 2002 r. o zasadach i warunkach wjazdu i pobytu obywateli państw

 członkowskich Unii Europejskiej oraz członków ich rodzin na terytorium 

 Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. Nr 141 poz. 1180 z późn.zm.),

 Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o cudzoziemcach (Dz.U. Nr 128 poz. 1175 z późn. zm.),

 zarządza się co następuje:

Cudzoziemcem jest każdy, kto nie posiada obywatelstwa polskiego.

Cudzoziemca będącego obywatelem dwóch lub więcej państw traktuje się jako obywatela tego państwa, którego dokument podróży stanowił podstawę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Jednostki organizacyjne Uczelni mogą zatrudniać cudzoziemców, jednak przy ich zatrudnianiu obowiązują odmienne procedury i wymagania dotyczące obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli państw pozostałych krajów.

Zatrudnianie cudzoziemców na stanowisku nauczyciela akademickiego na podstawie umowy o pracę, umów cywilno-prawnych nie wymaga uzyskiwania zezwolenia na pracę. Należy jednak przestrzegać odrębnych zasad w stosunku do obywateli Unii Europejskiej i pozostałych krajów:

a) cudzoziemcy obywatele Unii Europejskiej, zamierzający wykonywać lub 

 wykonujący pracę przez okres przekraczający 3 miesiące, muszą uzyskać zezwolenie

 na pobyt czasowy (okres od 3 miesięcy do 12 miesięcy) lub zezwolenie na pobyt

 (okres przekraczający 12 miesięcy); cudzoziemcy obywatele Unii Europejskiej

 zamierzający wykonywać pracę w okresie do 3 miesięcy, przy zatrudnianiu 

 w Uczelni przedkładają jedynie dokument potwierdzający ich tożsamość 

 i obywatelstwo.

 Dział Spraw Pracowniczych przygotuje w tym celu pisemne oświadczenie 

 potwierdzające zamiar powierzenia wykonywania pracy lub zaświadczenie 

 o wykonywaniu pracy, wskazujące okres zatrudnienia.

b) Cudzoziemcy z innych krajów niż Unia Europejska lub Europejski Obszar

 Gospodarczy zamierzający podjąć pracę w Uczelni muszą posiadać wizę pobytową

 w celu wykonywania pracy. Wizę wydaje Konsul właściwy ze względu na miejsce

 stałego zamieszkania cudzoziemca. Dział Spraw Pracowniczych przygotuje pisemne

 oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy, które jest niezbędne 

 do ubiegania się o wizę.

Zatrudnienie cudzoziemca na podstawie umowy o pracę, umowy o dzieło lub umowy

 zlecenia nie spełniającego wymogów określonych w p. 4 jest możliwe po uzyskaniu

 zezwolenia na pracę, wydanego przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę

 Uczelni.

 Należy pamiętać, że obywatele Irlandii, Wielkiej Brytanii i Szwecji, którzy chcą podjąć

 zatrudnienie w Uczelni, zwolnieni są z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę.

 W przypadku obywateli państw Austrii, Belgii, Finlandii, Francji, Grecji, Hiszpanii,

 Islandii, Lichtensztajnu, Luksemburga, Niemiec, Portugalii ograniczenie w 

 zatrudnieniu stosuje się w powiązaniu z przepisami regulującymi sytuację zatrudnienia

 na lokalnym rynku pracy.

 Obywatele Danii, Holandii, Norwegii i Włoch mogą otrzymać zezwolenie na pracę nie

 stosując przepisów w zakresie oceny sytuacji na rynku pracy.

 Przy zatrudnianiu obowiązują zasady opisane w p. 4.

 W uzasadnieniu wniosku o zezwolenie na zatrudnienie należy podać argumenty

 przemawiające za zatrudnieniem cudzoziemca.

 Wniosek o wydanie zezwolenia na pracę cudzoziemca składa się po dokonaniu

 jednorazowej wpłaty w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. 

 W przypadku ubiegania się o przedłużenie zezwolenia na pracę wpłata wynosi połowę

 minimalnego wynagrodzenia za pracę. Koszty związane z uzyskaniem zezwolenia

 ponosi jednostka organizacyjna występująca z wnioskiem o zatrudnienie.

 Wniosek o wydanie zgody składa się w Urzędzie Wojewódzkim.

Wykonywanie pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę jest możliwe, jeśli:

 1) cudzoziemcy, którzy zachowując miejsce stałego pobytu za granicą, wygłaszają

 okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje o szczególnej wartości naukowej 

 lub artystycznej,

 2) cudzoziemcy – małżonkowie obywateli polskich, przebywają na terytorium

 Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie zezwolenia na zamieszkanie na czas

 oznaczony, udzielonego w związku z zawarciem związku małżeńskiego. 

 3) umowy i porozumienia międzynarodowe, których Polska jest stroną, dopuszczają

 wykonywanie pracy przez cudzoziemców bez zezwolenia na pracę.

W zatrudnianiu obcokrajowców pośredniczy Dział Spraw Pracowniczych.

Traci moc Zarządzenie Wewnętrzne 35/2000 z dnia 14 czerwca 2000 r. w sprawie zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia i umowy o dzieło.

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.