Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu dziekan/dyrektor filii powierzył realizowanie zajęć w filii w ramach obowiązków służbowych – przysługuje dodatek dydaktyczny za każdą godzinę zajęć w wysokości 40 % stawki za godzinę ponadwymiarową przewidzianej dla asystenta.

Wynagrodzenie za realizowanie zajęć w filii wypłaca się w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki.

§17
Wynagrodzenie za prowadzenie zajęć w języku obcym

Nauczycielowi akademickiemu realizującemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, odpowiednio do liczby godzin zajęć zrealizowanych, niezależnie od wykonania pensum dydaktycznego.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za jedną godzinę zajęć prowadzonych w języku obcym na studiach I i II stopnia, studiach doktoranckich i w szkole doktorskiej wynosi 25 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska. W uzasadnionych przypadkach, prorektor właściwy ds. kształcenia na wniosek dziekana może zwiększyć dopłatę do wynagrodzenia za godzinę zajęć do 50 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu powierzono prowadzenie zajęć w języku obcym w ramach obowiązków służbowych przysługuje



dodatek do wynagrodzenia jak dla nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku asystenta.

Wypłata wynagrodzenia, o którym mowa powyżej następuje w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki.

DZIAŁ IV
DODATKI DO WYNAGRODZENIA

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
DODATEK FUNKCYJNY

§ 18
Przyznanie i wysokość dodatku funkcyjnego

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom pełniącym funkcje związane z kierowaniem zespołem osób z tym, że zespół ten nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem, oraz radcy prawnemu.

Przez zespół rozumie się bezpośrednio lub pośrednio podległych pracowników, których podległość służbowa wynika ze struktury organizacyjnej.

Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest indywidualnie i jest uzależniona od liczby pracowników kierowanego zespołu osób oraz od stopnia złożoności i znaczenia zadań związanych z wykonywaną funkcją.

Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia powierzenia funkcji lub zatrudnienia na stanowisku kierowniczym do ostatniego dnia, w którym nastąpiło zakończenie pełnienia funkcji lub kierowania zespołem.

W przypadku pełnienia więcej niż jednej funkcji, suma dodatków nie może przekroczyć maksymalnego poziomu określonego w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek funkcyjny przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wysokość dodatków funkcyjnych nauczycieli akademickich określona została w załączniku nr 4 do Regulaminu.

Wysokość dodatków funkcyjnych pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi określone zostały w załączniku nr 5 do Regulaminu.

§ 19
 Ograniczenie lub utrata prawa do dodatku funkcyjnego

Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy, z zastrzeżeniem ust. 3.

Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.



Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu także w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków na podstawie przepisów Ustawy.

Pracownik Uczelni traci prawo do dodatku funkcyjnego z końcem miesiąca kalendarzowego, w którym nastąpiło zmniejszenie liczebności kierowanego przez niego zespołu do mniej niż 5 osób, łącznie z kierującym zespołem.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ORGANIZACYJNY

§ 20

Dodatek organizacyjny może zostać przyznawany w związku z pełnieniem dodatkowych zadań organizacyjnych związanych z funkcjonowaniem Uczelni, w szczególności dodatek organizacyjny przyznaje się za: kierowanie projektem badawczym/dydaktycznym, studiami podyplomowymi, kursem dokształcającym, pełnieniem funkcji pełnomocnika Rektora, prodziekana, przewodniczącego rady dyscypliny naukowej, przewodniczącego komisji ds. stopni naukowych, kierownika studiów doktoranckich.

Poza przypadkami określonymi w ust. 1 dodatek organizacyjny przyznawany jest pracownikom, którzy organizują prace brygady. Wysokość dodatku uzależniona jest od specyfiki realizowanych zadań. Dodatek przyznawany jest w wysokości nie większej niż 15%. Podstawę naliczenia stanowi wypłacone wynagrodzenie zasadnicze.

Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wypłaconego z góry dodatku organizacyjnego do końca miesiąca, w którym zaprzestał realizować zadania, za które przyznano mu dodatek.

§ 21

Dodatek organizacyjny przyznaje Rektor:

z własnej inicjatywy;

na wniosek przełożonego pracownika;

na wniosek kierownika innej jednostki organizacyjnej pozytywnie zaopiniowany przez przełożonego pracownika.

Dodatek organizacyjny przyznawany jest w kwocie miesięcznej na okres realizacji zadań.

Prodziekanom przyznaje się dodatek organizacyjny w wysokości 2200 złotych miesięcznie.

ROZDZIAŁ III
DODATEK ZADANIOWY

§ 22

Dodatek zadaniowy przyznany i wypłacany jest z tytułu:

czasowego zwiększenia obowiązków służbowych;

czasowego powierzenia dodatkowych zadań;

ze względu na charakter pracy;

ze względu na warunki wykonywania pracy.



Łączna wysokość dodatku zadaniowego nie może przekroczyć sumy wynagrodzeń określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

Pracownik zachowuje prawo do dodatku zadaniowego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy. Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.

§ 23

Dodatek zadaniowy przyznawany jest w stałej miesięcznej wysokości, uzależnionej od przewidywanego, stałego w skali miesiąca obciążenia zadaniami.

Dodatek zadaniowy przyznaje Rektor:

z własnej inicjatywy;

na wniosek przełożonego pracownika;

na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, po pozytywnym zaopiniowaniu przez przełożonego pracownika możliwości wykonywania zadań.

Wysokość dodatku zadaniowego określa załącznik nr 7.

Wniosek o przyznanie dodatku zadaniowego powinien wskazywać źródło finansowania.

Wzór wniosku o przyznanie dodatku określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

ROZDZIAŁ IV
DODATEK KWOTOWY

§ 24
Dodatek kwotowy jednorazowy

Dodatek kwotowy jednorazowy może być przyznany za okres nie przekraczający 2 miesięcy z tytułu wykonywania obowiązków wymagających zwiększonej wydajności i nakładu pracy:

wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, o ich dużym stopniu trudności i złożoności;

związanych z realizowanymi w Uczelni odpłatnie badaniami i pracami usługowymi zlecanymi przez podmioty zewnętrzne;

związanych z realizowanymi w Uczelni studiami podyplomowymi, kursami dokształcającymi, kursami

dokształcającymi specjalnymi, szkołami letnimi, konferencjami, seminariami, sympozjami;

związanymi z inicjatywami MEiN wskazanymi w zarządzeniu wewnętrznym;

związanych z realizowanymi w Uczelni programami Primus (załącznik nr 10), Secundus (załącznik nr 11), Quartus (załącznik nr 12) oraz Sextus (załącznik nr 13).

Wypłata dodatku następuje po zrealizowaniu zadań.



Wysokość dodatku, o ile nie wynika ona z dokumentacji dotyczącej przedsięwzięć wymienionych w ust.1, nie może przekroczyć 300 % wynagrodzenia zasadniczego należnego za okres, na który powierzono zadania.

W wyjątkowych sytuacjach Rektor na wniosek kierownika jednostki może przyznać dodatek za okres dłuższy niż to wynika z ust. 1 i w wysokości wyższej niż to wynika z ust. 3.

Wzór wniosku o dodatek kwotowy jednorazowy określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 25
Dodatek kwotowy projektowy

Z tytułu powierzenia zadań merytorycznych w projektach finansowanych ze źródeł krajowych lub zagranicznych, pracownikowi przysługuje dodatek kwotowy projektowy wypłacany w formie dodatku kwotowego godzinowego lub dodatku kwotowego miesięcznego.

Dodatek kwotowy projektowy stanowi wynagrodzenie projektowe uzupełniające (dodatkowe).

Dodatek kwotowy godzinowy przysługuje z tytułu czasowego powierzenia zadań merytorycznych w projekcie określonych liczbą godzin w ramach obowiązującego pracownika czasu pracy. Wysokość wypłaty dodatku uzależniona będzie od liczby zrealizowanych godzin wykazanych w karcie czasu pracy.

Dodatek kwotowy miesięczny przysługuje pracownikowi oddelegowanemu na część etatu bądź zatrudnionemu wyłącznie do realizacji zadań merytorycznych w projekcie.

Dodatek kwotowy miesięczny jest wypłacany w terminach wypłat wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

O ile zasady instytucji finansującej regulujące kwestie zatrudniania personelu nie określają wysokości wynagrodzenia uzupełniającego (dodatkowego) lub sposobu jego wyznaczenia, wysokość dodatku kwotowego projektowego godzinowego/miesięcznego, a także szczegółowe zasady jego obliczania określa załącznik nr 9 do Regulaminu. 
W pozostałych przypadkach do określenia wysokości wynagrodzenia dodatkowego stosuje się zasady instytucji finansującej.

Dodatki kwotowe projektowe przyznaje się na czas określony.

Wzory wniosków o przyznanie dodatków kwotowych godzinowych i miesięcznych określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 25a
Dodatek relokacyjny i dodatek rodzinny

Jeżeli warunki projektu określone przez instytucję finansującą nakładają obowiązek wypłaty innych świadczeń wynikających z zatrudnienia w projekcie takich jak dodatek relokacyjny i/lub dodatek rodzinny, są one wypłacane pracownikowi według stawek i zasad określonych w umowie zawartej z instytucją finansującą.



§ 25b
Dodatek – „Academia Iuvenum”

Dodatek – „Academia Iuvenum” przysługuje członkowi Academii Iuvenum na okres jego kadencji w Akademii w wysokości 50% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego adiunkta określonego w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

Dodatek wypłacany jest z góry łącznie z wynagrodzeniem.

Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wypłaconego z góry dodatku do końca miesiąca, w którym utracił członkostwo w Akademii.

Szczegółowe zasady przyznawania dodatku określa załącznik nr 6 Regulaminu pracy Politechniki Wrocławskiej.

§ 26

Dodatek kwotowy przyznaje Rektor: 

z własnej inicjatywy;

na wniosek przełożonego pracownika;

na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, po pozytywnym zaopiniowaniu przez przełożonego pracownika możliwości wykonywania zadań.

ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 
ORAZ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH

§ 27
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługują dodatki zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.