Po otrzymaniu skierowania nauczyciel akademicki zobowiązany jest zarejestrować się na badanie lekarskie w przychodni wskazanej w skierowaniu. Na badanie lekarskie należy zgłosić się w terminie nie dłuższym niż 30 dni od dnia otrzymania skierowania na to badanie, z dokumentacją medyczną z przebiegu dotychczasowego leczenia oraz dowodem tożsamości.

W przypadku wydania przez lekarza orzeczenia lekarskiego o potrzebie udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia, nauczyciel zobowiązany jest niezwłocznie dostarczyć to orzeczenie do Działu Spraw Osobowych.

Rektor udziela nauczycielowi akademickiemu urlopu dla poratowania zdrowia na podstawie orzeczenia lekarskiego. Nauczyciel akademicki otrzymuje pisemne potwierdzenie udzielenia płatnego urlopu dla poratowania zdrowia.

Łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia w całym okresie zatrudnienia nauczyciela akademickiego nie może przekroczyć jednego roku. Kolejny urlop dla poratowania zdrowia może być udzielony nie wcześniej niż po upływie 3 lat od dnia zakończenia poprzedniego urlopu.

Nauczyciel akademicki korzystający z urlopu dla poratowania zdrowia nie może w tym czasie wykonywać zajęcia zarobkowego.

Wynagrodzenie za czas płatnego urlopu dla poratowania zdrowia oblicza się jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.

Nauczycielowi akademickiemu oraz Uczelni przysługuje odwołanie od orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy właściwego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela akademickiego. W przypadku gdy orzeczenie lekarskie zostało wydane przez uprawnionego lekarza zatrudnionego w wojewódzkim ośrodku medycyny pracy, odwołanie od tego orzeczenia wnosi się do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy najbliższego ze względu na miejsce zamieszkania nauczyciela akademickiego.

Odwołanie wraz z uzasadnieniem wnosi się na piśmie w terminie czternastu dni od dnia otrzymania orzeczenia lekarskiego za pośrednictwem lekarza medycyny pracy, który wydał orzeczenie lekarskie.

Lekarz, za którego pośrednictwem jest wnoszone odwołanie, przekazuje je wraz 
z dokumentacją badań podmiotowi odwoławczemu w terminie siedmiu dni od dnia otrzymania odwołania.

Badanie lekarskie w trybie odwoławczym przeprowadza się w terminie trzydziestu dni od dnia otrzymania odwołania.

Orzeczenie lekarskie wydane w trybie odwoławczym jest ostateczne.

Koszty badań, o których mowa w ust. 2, przeprowadzanych nie częściej niż raz na trzy lata oraz koszty badań przeprowadzanych w trybie odwoławczym ponosi Uczelnia.

Wzór wniosku oraz wzór skierowania na badania lekarskie, o których mowa w ust. 2, określają odrębne regulacje wewnętrzne.

ROZDZIAŁ VI
WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

§ 38

Sposób wypłaty wynagrodzenia

Wypłata wynagrodzenia pracownikom następuje przelewem na wskazany przez pracownika rachunek bankowy.

Pracownikom, którzy złożyli wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, wynagrodzenie wypłacane jest w kasie w 33 Oddziale Santander Bank Polska przy ul. Norwida 1/3 we Wrocławiu.

Pracodawca na żądanie pracownika udostępnia mu do wglądu dokumenty, na podstawie których naliczono wynagrodzenie.

§ 39

Termin wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią.

Wypłata wynagrodzenia:

nauczycielom akademickim wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za staż pracy, dodatek funkcyjny i dodatek zadaniowy wypłaca się raz w miesiącu z góry, w pierwszym dniu roboczym danego miesiąca; pozostałe składniki wynagrodzenia wypłacane są z dołu po dokonaniu rozliczenia pracy lub zrealizowaniu dodatkowych zadań, do 10 dnia następnego miesiąca;

wypłaty wynagrodzenia za pracę dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach administracyjnych, naukowo-technicznych i inżynieryjno-technicznych dokonuje się z dołu raz w miesiącu, w ostatnim dniu danego miesiąca;

wypłaty wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i obsługi oraz pozostałych pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, dla których wypłata wynagrodzenia następuje na podstawie karty czasu pracy dokonuje się z dołu, do 10 dnia następnego miesiąca;

jeżeli ustalony dzień wypłaty dla wynagrodzenia, o którym mowa w pkt. 2) i 3) przypada na dzień wolny od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w ostatnim dniu roboczym poprzedzającym ten dzień;

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe nauczycieli akademickich wypłaca się po rozliczeniu i zatwierdzeniu godzin zrealizowanych w danym roku akademickim w pierwszym terminie wypłaty pracownika raz w roku nie później niż do 31 grudnia danego roku; w uzasadnionych przypadkach Rektor może zezwolić na wypłatę w terminie wcześniejszym.

ROZDZIAŁ VII
 ZAKRES OBOWIĄZKÓW NAUCZYCIELI AKADEMICKICH, RODZAJE ZADAŃ DYDAKTYCZNYCH, BADAWCZYCH I INNYCH OBJĘTYCH ZAKRESEM TYCH OBOWIĄZKÓW, WYMIAR ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH ORAZ ZASADY OBLICZANIA GODZIN DYDAKTYCZNYCH

§ 40

Zakres obowiązków nauczycieli akademickich oraz rodzaje zadań dydaktycznych, badawczych i innych, objętych zakresem tych obowiązków 

Nauczyciela akademickiego obowiązuje system zadaniowego czasu pracy.

Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, badawczych i organizacyjnych. Zakres obowiązków nauczyciela akademickiego wynika z zadań Uczelni.

Do obowiązków nauczyciela akademickiego, zatrudnionego na stanowisku badawczo-dydaktycznym (z uwzględnieniem uprawnień wynikających z posiadanego stopnia, tytułu naukowego lub dodatkowych uprawnień zawodowych) w ramach norm czasu pracy i na zasadach określonych w kodeksie pracy należą:

W ramach zadań dydaktycznych:

realizowanych na studiach pierwszego i drugiego stopnia, jednolitych studiach magisterskich, stacjonarnych i niestacjonarnych, a także na studiach doktoranckich i w szkole doktorskiej, na kursie przygotowawczym z języka polskiego dla cudzoziemców oraz na kursie dydaktycznym szkoły wyższej dla pracowników badawczo-dydaktycznych i dydaktycznych Politechniki Wrocławskiej:

w ramach ustalonego pensum dydaktycznego: prowadzenie zajęć dydaktycznych, do których zalicza się: wykłady, ćwiczenia, laboratoria, projekty, seminaria; promotorstwo prac dyplomowych; kształcenie doktorantów, w tym opieka nad przygotowaniem rozpraw doktorskich w ramach studiów doktoranckich i w szkole doktorskiej;

poza pensum dydaktycznym - inne zadania związane z procesem dydaktycznym, w szczególności: przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń w toku studiów, kolokwiów i sprawdzianów; recenzowanie prac dyplomowych magisterskich, inżynierskich, licencjackich; sprawdzanie prac kontrolnych studentów; przygotowywanie materiałów i pomocy dydaktycznych w zakresie niezbędnym do realizacji prowadzonych zajęć; przeprowadzanie konsultacji; uczestnictwo w działaniach na rzecz podnoszenia jakości kształcenia w ramach Systemu Zapewniania Jakości Kształcenia; udział w przygotowywaniu programów studiów, w tym przygotowywanie opisów kursów; pełnienie roli doradcy toku studiów oraz przewodniczącego lub członka komisji egzaminów dyplomowych magisterskich, inżynierskich lub licencjackich studentów; udział w procesie przyjęć na studia; przygotowanie kursu w formie zdalnego nauczania; opieka nad kołami naukowymi studentów; opracowywanie podręczników, skryptów oraz innych pomocy dydaktycznych; udział w procesie nostryfikacji dyplomów i wykształcenia; opieka nad studentami realizującymi kształcenie zgodnie z indywidualną organizacją studiów;

prowadzenie zajęć w ramach studiów podyplomowych, kursów dokształcających, szkół letnich oraz w ramach zajęć poza programem studiów; przeprowadzanie egzaminów i zaliczeń związanych z tymi zajęciami; przygotowywanie materiałów i pomocy dydaktycznych w zakresie niezbędnym do realizacji prowadzonych zajęć. Prowadzenie zajęć w ramach studiów podyplomowych, kursów dokształcających, szkół letnich oraz w ramach zajęć poza programem studiów nie jest zaliczane do pensum dydaktycznego;

udział w innych pracach i wdrażanych programach dotyczących rozwoju dydaktycznego Uczelni, zlecanych przez przełożonego.

W ramach zadań badawczych:

prowadzenie badań naukowych i prac rozwojowych niezbędnych do własnego rozwoju naukowego i rozwoju zespołu badawczego realizowanych w ramach subwencji na utrzymanie i rozwój potencjału dydaktycznego i badawczego; kierowanie projektami naukowo-badawczymi oraz udział w realizacji projektów naukowo-badawczych finansowanych przez instytucje systemu szkolnictwa wyższego i nauki oraz ze środków unijnych; przygotowywanie wniosków o finansowanie projektów naukowo-badawczych; publikowanie rezultatów działalności naukowej oraz upowszechnianie wyników badań; prowadzenie lub udział w seminariach naukowych oraz konferencjach naukowych;

działania na rzecz rozwoju kadry naukowej:

nauczyciele akademiccy posiadający tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego - opieka nad osobami przygotowującymi się do uzyskania stopnia doktora; promotorstwo rozpraw doktorskich; opracowywanie recenzji rozpraw doktorskich i habilitacyjnych;

nauczyciele akademiccy posiadający tytuł naukowy profesora - opracowywanie recenzji lub oceny dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym nadanie tytułu profesora; opracowywanie recenzji lub oceny dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora uczelni osoby nieposiadającej tytułu naukowego profesora albo stopnia naukowego doktora habilitowanego;

nauczyciele akademiccy posiadający stopień naukowy doktora - opieka nad osobami przygotowującymi rozprawy doktorskie w ramach pełnienia funkcji promotora pomocniczego;

działania na rzecz zapewnienia odpowiedniego poziomu i rozwoju badań naukowych;

udział w innych pracach i wdrażanych programach dotyczących rozwoju naukowego Uczelni, zlecanych przez przełożonego .

W ramach zadań organizacyjnych: uczestnictwo w pracach organizacyjnych związanych z realizacją procesu dydaktycznego oraz badawczego, a także w pracach organizacyjnych Uczelni, w szczególności udział w pracach organów kolegialnych Uczelni oraz innych zespołów .

Realizacja innych zadań powierzonych przez przełożonego mieszczących się w ramach zadań nauczyciela akademickiego.

Stałe podnoszenie kompetencji zawodowych, m.in. poprzez uczestnictwo w szkoleniach wskazanych przez przełożonego.

Do obowiązków nauczyciela akademickiego, zatrudnionego na stanowisku dydaktycznym (z uwzględnieniem uprawnień wynikających z posiadanego stopnia, tytułu naukowego lub dodatkowych uprawnień zawodowych) w ramach norm czasu pracy i na zasadach określonych w kodeksie pracy należą:

W ramach zadań dydaktycznych:

realizowanych na studiach pierwszego i drugiego stopnia, jednolitych studiach magisterskich, stacjonarnych i niestacjonarnych, a także na studiach doktoranckich i w szkole doktorskiej, na kursie przygotowawczym z języka polskiego dla cudzoziemców oraz na kursie dydaktycznym szkoły wyższej dla pracowników badawczo-dydaktycznych i dydaktycznych Politechniki Wrocławskiej:

w ramach ustalonego pensum dydaktycznego: prowadzenie zajęć dydaktycznych, do których zalicza się: wykłady, ćwiczenia, laboratoria, projekty, seminaria; promotorstwo prac dyplomowych; kształcenie doktorantów, w tym opieka nad przygotowaniem rozpraw doktorskich w ramach studiów doktoranckich i w szkole doktorskiej;