Regulamin

oceny okresowej nauczycieli akademickich Politechniki Wrocławskiej

(przeprowadzanej jako pierwszej po wejściu w życie ustawy z dnia 20 lipca 2018 r.

Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce)

Podstawą prawną przeprowadzenia oceny okresowej nauczycieli akademickich w Politechnice Wrocławskiej są przepisy ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2021 r. poz. 478 ze zm.), ustawy z dnia 3 lipca 2018 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U z 2018 r. poz. 1669 z późn. zm.) oraz Statutu Politechniki Wrocławskiej.

§ 1

1. Ocenie podlegają wszyscy nauczyciele akademiccy Politechniki Wrocławskiej, w tym zatrudnieni na część etatu, zwani dalej „nauczycielami akademickimi” lub „pracownikami”.

2. Zasadniczym celem przeprowadzanej oceny zajmowanym na

2. Zasadniczym celem przeprowadzanej oceny zajmowanym pracownika

2. Zasadniczym celem przeprowadzanej oceny zajmowanym na

ocenianego z uwzględnieniem spełnienia wszystkich wymagań określonych w Statucie.

3. Ocena okresowa nauczycieli akademickich będąca przedmiotem niniejszego regulaminu obejmuje okres, który upłynął od ostatniej oceny okresowej dokonanej w Politechnice Wrocławskiej przy czym: jeżeli wystąpiły okoliczności, w wyniku których pracownik nie został oceniony w terminie, ocenę przeprowadza się w ciągu 30 dni kalendarzowych po ustaniu tych okoliczności;

2) oceny nie dokonuje się, jeśli pracownik jest w okresie rozwiązywania stosunku pracy (także z powodu przejścia na emeryturę). Nie ma przy tym znaczenia sposób rozwiązywania stosunku pracy;

3) w uzasadnionych przypadkach termin oceny może zostać odroczony na podstawie indywidualnej decyzji Rektora;

4) w przypadku nieobecności w pracy wynikającej z przebywania na urlopie macierzyńskim, urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim, urlopie rodzicielskim, urlopie wychowawczym lub urlopie dla poratowania zdrowia oraz odbywania służby wojskowej lub służby zastępczej, termin dokonania oceny okresowej ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.

5) ogólnej ocenie poddawani są tylko ci nauczyciele akademiccy, którzy zatrudnieni są co najmniej 1 rok w Politechnice Wrocławskiej (bez względu na formę zatrudnienia). W sytuacji, kiedy nauczyciel akademicki oceniany jest za okres krótszy niż 4 lata, szczegółowe wymogi oceny muszą być dostosowane do ocenianego okresu.

4. Jeżeli nauczyciel akademicki w okresie objętym oceną przygotował publikację a ta nie została jeszcze wydana, do oceny musi przedstawić osobie oceniającej pisemne potwierdzenie przyjęcia tej publikacji do druku. W przypadku spełnienia tego wymogu przez ocenianego, nie może on ponosić negatywnych konsekwencji 1

z powodu opóźnień związanych z wydaniem jego publikacji. Wspomniane publikacje nie mogą być uwzględniane w następnym okresie oceny.

5. Niezależnie od zapisów ust. 3 Regulaminu, nauczyciel akademicki podlega obligatoryjnej ocenie, według aktualnie obowiązujących kryteriów oceny przed przedłużeniem umowy o pracę.

6. Rektor może rozwiązać za wypowiedzeniem stosunek pracy z nauczycielem akademickim w przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego oceny negatywnej.

7. W przypadku otrzymania przez nauczyciela akademickiego dwóch kolejnych ocen negatywnych, Rektor rozwiązuje z nim stosunek pracy za wypowiedzeniem.

8. Nauczyciel akademicki, który otrzymał ocenę negatywną, podlega kolejnej ocenie po upływie 12 miesięcy, ale nie dłużej niż 18 miesięcy od zakończenia okresu pierwszej oceny. Oceniany jest okres ostatnich 12 miesięcy jaki upłynął od zakończenia ostatniej oceny. Za koniec oceny uznaje się dzień, w którym nastąpiło zatwierdzenie negatywnej oceny odpowiednio przez Rektora, prorektora lub dziekana. W odniesieniu do osób ocenianych przez Rektora za koniec oceny uważa się dzień wydania oceny.

9. Oceny nauczyciela akademickiego dokonuje się

również na podstawie indywidualnej decyzji Rektora, właściwego prorektora, dyrektora jednostki ogólnouczelnianej (w stosunku do pracowników jednostek ogólnouczelnianych), lub dziekana (w stosunku do pracowników wydziału):

1) na wniosek kierownika katedry;

2) na wniosek pracownika.

Ocenę tę przeprowadza się najwcześniej po upływie 12 miesięcy od daty zakończenia poprzedniej oceny. Ocenie podlega cały okres, który upłynął od oceny poprzedniej.

10. Oceny nauczyciela akademickiego dokonują wymienione niżej osoby:

1) Rektor

–

dla

prorektorów,

dziekanów

i

dyrektorów

jednostek

ogólnouczelnianych, w których zatrudnieni są nauczyciele akademiccy;

2) dziekan – dla prodziekanów, kierowników katedr;

3) kierownik katedry – dla pracowników tej jednostki;

4) dyrektor jednostki ogólnouczelnianej, w której zatrudnieni są nauczyciele akademiccy – dla pracowników tej jednostki.

W przypadku zbiegu uprawnień do wykonania oceny pracownika przez różne osoby, oceny dokonuje przełożony wyższy w hierarchii służbowej.

Oceny podlegają zatwierdzeniu przez: Rektora (pkt 2), właściwego prorektora (pkt 4), dziekana (pkt 3).

§ 2

1. Na Uczelni powoływane są: Rektorska Komisja Oceniająca, Senacka Komisja Odwoławcza, wydziałowe komisje oceniające oraz komisje oceniające w jednostkach ogólnouczelnianych. Komisje powoływane są na okres przeprowadzenia oceny

2

nauczycieli akademickich.

2. Członkami komisji oceniających są nauczyciele akademiccy, o których mowa w § 1 ust. 1 Regulaminu.

3. Można być członkiem tylko jednej komisji oceniającej.

4. W przypadku, kiedy osoba oceniająca jest jednocześnie członkiem jednej z komisji oceniających a oceniany nauczyciel akademicki wniósł zastrzeżenia do oceny lub odwołanie, osoba oceniająca zostaje całkowicie wyłączona z prac tej komisji i podejmowania wszelkich decyzji związanych z ostateczną oceną pracownika.

5. Rektorską Komisję Oceniającą powołuje Rektor, który przewodniczącym. Zadaniami komisji są:

5. Rektorską Komisję Oceniającą powołuje Rektor, który przewodniczącym. Zadaniami komisji są:

jest z urzędu

1) przygotowanie dla Rektora opinii w sprawie zatwierdzenia ocen wystawianych przez dziekanów;

2) przygotowanie dla właściwego prorektora opinii w sprawie zatwierdzenia ocen wystawionych przez dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych;

3) rozpatrywanie zastrzeżeń do ocen nauczycieli akademickich wystawionych przez dziekana lub przez dyrektorów jednostek ogólnouczelnianych.

6. Senacką Komisję Odwoławczą wybiera Senat spośród

6. Senacką Komisję Odwoławczą wybiera Senat spośród

7. Wydziałową komisję oceniającą powołuje Rektor na wniosek dziekana. Komisja liczy od 5 do7 członków, a w jej skład wchodzą odpowiednio: przedstawiciele profesorów, doktorów habilitowanych oraz jeden lub dwóch przedstawicieli doktorów. Dziekan nie może być członkiem wydziałowej komisji oceniającej. Do zadań komisji należy:

1) przygotowanie opinii w sprawie zatwierdzenia przez dziekana ocen wystawionych przez inne osoby oceniające na wydziale;

2) rozpatrywanie w ramach wydziału zastrzeżeń nauczycieli akademickich do otrzymanej przez nich oceny, z zastrzeżeniem ust. 5 pkt 3.

8. Komisje oceniające jednostek ogólnouczelnianych są powoływane przez Rektora na wniosek dyrektora jednostki. Komisje liczą nie więcej niż 5 osób. Dyrektor jednostki nie może być członkiem komisji oceniającej jednostki ogólnouczelnianej. Zadaniem jednostki zastrzeżeń nauczycieli komisji akademickich zastrzeżeniem z ust. 5 pkt 3). do

§ 3

1. W ocenie pracowników stosuje się następujące kategorie:

1) ocena pozytywna;

2) ocena negatywna.

2. W ocenie pracownika badawczo-dydaktycznego uwzględnia się niezależnie trzy obszary aktywności, formułując ich oddzielne oceny: działalność dydaktyczną, działalność naukową(artystyczną) oraz działalność organizacyjną.

3. W przypadku pracownika dydaktycznego ocenie nie podlega działalność naukowa,

3

a w przypadku nauczyciela akademickiego z grupy pracowników badawczych ocenie nie podlega działalność dydaktyczna. Jeżeli jednak nauczyciel akademicki należący do tych grup jest aktywny w formach działalności, których ocena nie jest obowiązkowa, to aktywność tę można uwzględnić przy formułowaniu oceny końcowej.

4. Pracownik jest oceniany zgodnie ze swoim statusem i miejscem zatrudnienia w dniu dokonywania oceny.

5. Podstawowe

zakresy

działalności

nauczycieli

akademickich

(naukową

i dydaktyczną) należy w ocenie traktować równorzędnie.

6. Pracownik badawczo-dydaktyczny, którego aktywność naukowa lub dydaktyczna została oceniona negatywnie, otrzymuje ogólną ocenę negatywną.

7. Pracownik dydaktyczny, którego działalność dydaktyczna została oceniona negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną.

8. Pracownik badawczy, którego działalność naukowa została oceniona negatywnie, otrzymuje ocenę negatywną.

9. Nauczyciele akademiccy oceniani są według kryteriów właściwych dla ich stanowisk i pełnionych funkcji. Stosuje się kryteria dotychczas przyjęte przez rady wydziałów lub rady jednostek ogólnouczelnianych/między wydziałowych kadencji 2012 – 2016 z zastrzeżeniem, że kryteria nie mogą dotyczyć obowiązku uzyskania stopnia doktora, stopnia doktora habilitowanego lub tytułu profesora.

10. Jeżeli nauczyciel akademicki nie miał wpływu na spełnienie niektórych kryteriów oceny (np. w okresie objętym oceną nie był hospitowany lub ankietyzowany, odbywał staż zagraniczny, wykonywał szczególne funkcje organizacyjne, itp.), to nie może to negatywnie rzutować na jego ostateczną ocenę. W tej sytuacji osoba przeprowadzająca ocenę dokonuje korekty kryteriów oceny wraz z uzasadnieniem.

11. W zakresie działalności dydaktycznej pracownika oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy:

1) aktualność i jakość przekazu wiedzy;

2) aktywność w podejmowaniu zadań służących dydaktyce

tym przygotowanie nowych zajęć - opracowywanie materiałów wspomagających, praca na rzecz zaplecza laboratoryjnego i technicznego itp.;

w

3) wyniki hospitacji;

4) wnioski wynikające z ankiet studenckich;

5) gotowość osoby ocenianej do podejmowania zadań dydaktycznych;

6) prowadzenie prac dyplomowych;

7) publikacje dydaktyczne – podręczniki i skrypty;

8) pozaprogramowa współpraca ze studentami, w tym prace badawcze, wycieczki dydaktyczne, koła naukowe itp.;

9) przygotowanie programów nauczania, udział w akredytacjach, praca w komisjach dydaktycznych itp.;

10) działalność w zakresie popularyzacji nauki i techniki;

11) inne niewymienione formy pracy dydaktycznej.

12. W zakresie działalności naukowej (artystycznej) oceniający poddają niezależnej

4

ocenie następujące elementy działalności pracownika:

1) publikacje, w szczególności w czasopismach naukowych, z uwzględnieniem ich rangi oraz monografie naukowe lub książki;

2) aktywność w pozyskiwaniu grantów badawczych i z przemysłu (również wtedy, gdy wniosek nie uzyskał finansowania);

3) faktyczny i aktywny udział w realizacji grantów itp.;

4) wdrożenia, patenty, zgłoszenia patentowe;

5) aktywność w pozyskiwaniu i realizacji projektów badawczych oraz współpraca naukowo-badawcza z innymi instytucjami;