6) udział i forma uczestnictwa w konferencjach krajowych i międzynarodowych (w przypadku architektów i artystów również sukcesy w konkursach, realizacje wybitnych projektów, udział w wystawach);

7) opiniowanie i recenzowanie artykułów do czasopism naukowych;

8) liczba udokumentowanych cytowań;

9) członkostwo w komitetach naukowych konferencji i czasopism;

10) współpraca międzynarodowa;

11) aktywność osób z tytułem profesora lub ze stopniem doktora habilitowanego w prowadzeniu doktoratów;

12) inne niewymienione formy działalności naukowo-badawczej.

13. W zakresie działalności organizacyjnej oceniający poddają niezależnej ocenie następujące elementy działalności pracownika:

1) udział w pracach organizacyjnych macierzystej jednostki (katedry, innej jednostki/komórki organizacyjnej);

2) udział i aktywność w gremiach kolegialnych Uczelni;

3) sposób wypełniania zadań związanych z funkcjami pełnionymi w Uczelni, w szczególności w zakresie funkcji pochodzących z wyboru;

4) udział w organizacji konferencji, zjazdów i innych spotkań naukowych i akademickich;

5) udział w pracach organizacyjnych na rzecz Uczelni;

6) udział w pracach organizacyjnych na rzecz wydziału (lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej);

7) inicjatywa i udział w studenckiej wymianie międzynarodowej w szczególności w programach Unii Europejskiej;

8) pozaprogramowe działania na rzecz studentów - kulturalne, sportowe, rekreacyjne itp.;

9) aktywność w organizacjach pracowniczych na terenie Uczelni;

10) inne niewymienione formy działalności organizacyjnej w Uczelni.

§ 4

Stosownie do specyfiki uprawianych dyscyplin naukowych (artystycznych) oraz

5

i zadań organizacyjnych, uwzględniając realizowanej działalności dydaktycznej zróżnicowanie zadań pracowników na różnych stanowiskach, stosuje się dotychczas podjęte ogólnouczelnianych/ międzywydziałowych kadencji 2012 – 2016 uchwały dotyczące:

przez

rady wydziałów

lub

rady

jednostek

1) zasad oceny działalności nauczycieli akademickich w każdym ze szczegółowych obszarów aktywności, o których mowa w § 3 ust. 11-13 a także ustalenia minimalnego poziomu wymagań do otrzymania oceny pozytywnej, poprzednio dostatecznej;

2) wytycznych formułowania oceny w każdym z trzech obszarów działalności na podstawie sumarycznej miary aktywności w każdym obszarze (§ 4 pkt 1).

§ 5

1. Podstawę oceny nauczyciela akademickiego stanowią:

1) autoreferat osoby ocenianej, który winien zawierać informacje o wszystkich zakresach aktywności, o których mowa w § 3 ust. 11-13;

2) wykaz publikacji oraz wykaz cytowań udokumentowanych w PWr. Pracownik może również załączyć wykaz publikacji przyjętych do druku;

3) informacja dziekana / dyrektora jednostki ogólnouczelnianej o wynikach hospitacji przeprowadzonych w okresie oceny;

4) informacja dziekana/dyrektora

jednostki ogólnouczelnianej o opiniach

studentów przekazywanych w formie ankiet w okresie oceny.

2. Brak materiałów, o których mowa wyżej, nie jest przeszkodą dla przeprowadzenia oceny nauczyciela akademickiego, jeżeli brak ten wynika z winy ocenianego pracownika. W takim przypadku oceniający biorą pod uwagę wszystkie fakty, które znane są oceniającym z racji zatrudnienia w Uczelni i pełnionych funkcji, szczególnie wykazu dorobku zarejestrowanego w systemie dokumentacji Uczelni.

3. Kierownicy katedr przedstawiają zbiorcze wyniki oceny dziekanowi, a całość dokumentacji przekazują do komisji oceniającej wydziału. Dyrektorzy jednostek ogólnouczelnianych przekazują całość dokumentacji do komisji oceniającej danej jednostki ogólnouczelnianej. W uzasadnionych przypadkach kierownik katedry lub dyrektor jednostki ogólnouczelnianej może wnioskować o zmianę oceny. Dziekan po zapoznaniu się z opinią wydziałowej komisji oceniającej i kierownika katedry, a dyrektor jednostki ogólnouczelnianej po zapoznaniu się z opinią komisji oceniającej tej jednostki ogólnouczelnianej oraz po rozpatrzeniu przez właściwą komisję oceniającą wniesionych przez nauczyciela akademickiego umotywowanych zastrzeżeń do oceny, podejmuje ostateczną decyzję odnośnie oceny pracownika.

4. Zasady pracy komisji oceniających przy opracowaniu opinii w sprawie zatwierdzenia oceny przez Rektora, prorektora, dziekana oraz przy rozpatrywaniu zastrzeżeń nauczyciela akademickiego do oceny:

1) podstawą opinii są materiały, o których mowa w § 5 ust. 1;

2) komisje mogą żądać wyjaśnień od osób ocenianych oraz oceniających a także wezwać do uzupełnienia brakujących dokumentów;

3) komisja może wnioskować o zmianę wystawionej oceny, pod warunkiem wysłuchania stanowiska osoby oceniającej;

6

4) komisja ma obowiązek wezwania osób, które otrzymały ocenę negatywną, aby umożliwić im złożenie wyjaśnień w swojej sprawie. Nieobecność pracownika nie stanowi przeszkody w wydaniu opinii przez komisję. W tej sytuacji termin na wydanie opinii przedłuża się do 14 dni od otrzymania dokumentów. § 6

1. Nauczycielowi akademickiemu przysługuje prawo do odwołania od oceny do Rektora w terminie 7 dni od daty otrzymania informacji o wyniku oceny.

2. Senacka Komisja Odwoławcza przygotowuje stanowisko dla Rektora w terminie 10 dni od daty wpłynięcia odwołania. Okres ten może zostać przedłużony w przypadku, gdy sprawa wymaga dodatkowych wyjaśnień lub ekspertyz.

3. Senacka Komisja Odwoławcza przygotowuje

stanowisko na podstawie

dokumentów przedstawionych w procedurze oceniania pracownika (§ 5 ust. 1).

4. Senacka Komisja Odwoławcza może zwrócić się do kierownika jednostki organizacyjnej, któremu podlega odwołujący się pracownik o przekazanie brakujących dokumentów.

5. Senacka Komisja Odwoławcza może wezwać odwołującego się nauczyciela akademickiego do uzupełnienia braków w odwołaniu.

6. Senacka Komisja Odwoławcza ma prawo żądać wyjaśnień od osoby ocenianej oraz osoby bezpośrednio oceniającej.

7. Senacka Komisja Odwoławcza w swym stanowisku może rekomendować Rektorowi utrzymanie zaskarżonej oceny w mocy albo zmianę ją na korzyść odwołującego się nauczyciela akademickiego.

8. Senacka Komisja Odwoławcza może w swym stanowisku rekomendować Rektorowi zwrot sprawy do ponownego rozpatrzenia przez właściwą komisję oceniającą.

9. Senacka Komisja Odwoławcza w swym stanowisku rekomenduje Rektorowi odstąpienie od rozpatrzenia odwołania w sytuacji, gdy w trakcie rozpatrywania odwołania nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy z ocenianym nauczycielem akademickim.

10. O stanowisku Senackiej Komisji Odwoławczej pracownik powiadamiany jest pisemnie w terminie 7 dni od jego zajęcia.

11. Decyzję na podstawie stanowiska Senackiej Komisji Odwoławczej podejmuje Rektor. Decyzja jest ostateczna i jest przekazywana zainteresowanemu na piśmie.

12. Jeśli kwestionowana ocena została zmieniona, oceniany otrzymuje nowe świadectwo oceny, którego kopia jest przechowywana w aktach osobowych pracownika, a świadectwo pierwszej oceny zostaje anulowane. § 7

We wszystkich przypadkach dotyczących oceny pracowników, które nie są uregulowane we właściwych przepisach i niniejszym regulaminie, decyzję podejmuje Rektor na podstawie opinii Senackiej Komisji Odwoławczej.

Załącznik nr 1: Tryb przeprowadzania oceny – obieg dokumentów w trakcie oceny

7