Regulamin wynagradzania

Politechniki Wrocławskiej

SPIS TREŚCI

_________________________________________________________________________________

DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE…….3

DZIAŁ II STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ……..5

 ROZDZIAŁ I WYNAGRODZENIE ZASADNICZE…….……..5

 ROZDZIAŁ II DODATEK ZA STAŻ PRACY…….7

DZIAŁ III WYNAGRODZENIA DODATKOWE……8

 ROZDZIAŁ I ZASADY OGÓLNE…….…….8

 ROZDZIAŁ II WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE……..8

 ROZDZIAŁ III PRACA W KOMISJI REKRUTACYJNEJ……9
 ROZDZIAŁ IV OPIEKA NAD STUDENCKIMI PRAKTYKAMI ZAWODOWYMI 

 LUB KOŁEM NAUKOWYM….…….……..…..9

 ROZDZIAŁ V SPRAWOWANIE FUNKCJI PROMOTORA, RECENZENTA 

 ORAZ CZŁONKA KOMISJI HABILITACYJNEJ…….…….…10 

 ROZDZIAŁ VI DODATEK DYDAKTYCZNY ……..……10

DZIAŁ IV DODATKI DO WYNAGRODZENIA.…….……..11

 ROZDZIAŁ I DODATEK FUNKCYJNY….…….……..11

 ROZDZIAŁ II DODATEK ORGANIZACYJNY……..….…….……..12

 ROZDZIAŁ III DODATEK ZADANIOWY…….…….12

 ROZDZIAŁ IV DODATEK KWOTOWY…….…….…13

 ROZDZIAŁ V DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH ORAZ W WARUNKACH

 SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH……..14

 ROZDZIAŁ VI DODATEK WYRÓWNAWCZY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ…….15
 ROZDZIAŁ VII DODATEK DLA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY.……..……15

 ROZDZIAŁ VIII EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ……...……15 

DZIAŁ V PREMIE……..……..……15

DZIAŁ VI DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ORAZ NAGRODY……...……16 

 ROZDZIAŁ I DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE……..16

 ROZDZIAŁ II NAGRODA REKTORA ORAZ STYPENDIUM PRZYZNAWANE PRACOWNIKOM …….……16

 ROZDZIAŁ III NAGRODA JUBILEUSZOWA……..…….……16

DZIAŁ VII ODPRAWY…….……..…….18

 ROZDZIAŁ I ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA……..18

 DZIAŁ VIII WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, EKWIWALENT ZA URLOP 

 ORAZ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY…….……..……..18

 ROZDZIAŁ I WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU ORAZ EKWIWALENT ZA URLOP…….18

 ROZDZIAŁ II WYNAGRODZENIE ZA URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA ORAZ PŁATNY
 URLOP NAUKOWY…………20

 ROZDZIAŁ III WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY…….20

DZIAŁ IX ZWROT KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z PODRÓŻĄ SŁUŻBOWĄ…….21

 DZIAŁ X WYPŁATY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH……..22

 DZIAŁ XI WYNAGRODZENIE TWÓRCÓW Z TYTUŁU KOMERCJALIZACJI…….……..22

DZIAŁ XII POZOSTAŁE REGULACJE……..22

DZIAŁ XIII PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE…….23

Załącznik nr 1……24

Załącznik nr 2……26

Załącznik nr 3……27

Załącznik nr 4……34

Załącznik nr 5……35

Załącznik nr 6……36

Załącznik nr 7……38

Załącznik nr 8……39

Załącznik nr 9……40

DZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

__________________________________________________________

§ 1

Regulamin

Niniejszy Regulamin wynagradzania, przyjęty na podstawie art. 126 ust. 2 Ustawy prawo o szkolnictwie wyższym 
i nauce oraz art. 772 § 1 Kodeksu pracy, określa zasady wynagradzania, przyznawania składników wynagrodzenia oraz dodatków do wynagrodzenia, jak również innych świadczeń o wartości pieniężnej związanych z pracą, należnych pracownikom Uczelni. 

§ 2

Definicje

Ilekroć w Regulaminie używa się któregokolwiek z poniższych pojęć i pisane jest ono z wielkiej litery, należy nadać mu następujące, opisane poniżej znaczenie:

Kodeks pracy – ustawa - Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku;

Nagroda jubileuszowa – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział III Regulaminu;

Nagroda Rektora – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział II Regulaminu;

Regulamin – niniejszy Regulamin, jak również wszelkie jego integralne elementy, to jest w szczególności załączniki;

Regulamin Pracy – regulamin pracy obowiązujący w Uczelni;

Statut – statut Uczelni;

Wynagrodzenie profesora – wynagrodzenie zasadnicze profesora w rozumieniu art. 137 Ustawy;

Uczelnia – Politechnika Wrocławska;

Ustawa – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z późniejszymi zmianami;

Projekt badawczy – projekt, w ramach którego są realizowane badania naukowe i/lub prace rozwojowe.

 Badania naukowe to: 

badania podstawowe rozumiane jako prace empiryczne lub teoretyczne mające przede wszystkim na celu zdobywanie nowej wiedzy o podstawach zjawisk i obserwowalnych faktów bez nastawienia na bezpośrednie zastosowanie komercyjne;

badania aplikacyjne (stosowane) rozumiane jako prace mające na celu zdobycie nowej wiedzy oraz umiejętności, nastawione na opracowywanie nowych produktów, procesów lub usług lub wprowadzanie do nich znaczących ulepszeń.

Prace rozwojowe to nabywanie, łączenie, kształtowanie i wykorzystywanie dostępnej aktualnie wiedzy 
i umiejętności, w tym w zakresie narzędzi informatycznych lub oprogramowania, do planowania produkcji oraz projektowania i tworzenia zmienionych, ulepszonych lub nowych produktów, procesów lub usług, z wyłączeniem działalności obejmującej rutynowe i okresowe zmiany wprowadzane do nich, nawet jeżeli takie zmiany mają charakter ulepszeń.

§ 3

Zakres przedmiotowy

Regulamin określa:

wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;

wysokość i warunki przyznawania składników wynagrodzenia, za które uważa się:

 a) składniki stałe, które pracownik otrzymuje:

 1. wynagrodzenie zasadnicze,

 2. dodatek za staż pracy

 b) składniki zmienne, które pracownik może otrzymać:

1. dodatek funkcyjny,

2. dodatek zadaniowy,

3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

4. dodatek dydaktyczny,

5. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,

6. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (dodatek zdrowotny),

7. premia w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi,

 8. dodatek kwotowy: jednorazowy i godzinowy,

 9. dodatek organizacyjny,

10. dodatek wyrównawczy,

11. dodatek za pracę w porze nocnej.

 c) dodatkowe wynagrodzenie przysługujące nauczycielom akademickim za:

udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

sprawowanie opieki nad kołem naukowym,

sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie

doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora,

opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie

na stanowisku profesora uczelni osoby nieposiadającej tytułu stopnia naukowego doktora habilitowanego,

opracowanie materiałów dydaktycznych do zajęć objętych programem nauczania lub kształcenia,

 d) pozostałe świadczenia:

dodatkowe wynagrodzenie roczne,

nagroda Rektora,

nagroda jubileuszowa,

odprawa emerytalna lub rentowa,

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,

ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych,

zwrot kosztów podróży służbowej,

dodatek dla społecznego inspektora pracy,

stypendium przyznane pracownikowi Uczelni;

sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom Uczelni;

przypadki, w których pracownik Uczelni traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;

sposób obliczania wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas urlopu oraz za czas niezdolności pracownika do pracy;

sposób rozliczania kosztów związanych z używaniem przez pracownika samochodu osobowego będącego jego własnością do celów służbowych;

sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych stawką miesięczną wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika.

§ 3a

Postanowienia Regulaminy stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.

Obowiązek zapoznania pracowników z treścią Regulaminu spoczywa na kierownikach jednostek organizacyjnych. Oświadczenia pracowników potwierdzające zapoznanie się z treścią Regulaminu przechowywane są w aktach osobowych pracowników.

Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią Regulaminu w momencie zatrudnienia, a jego oświadczenie 
w tej sprawie załącza się do akt osobowych.

§ 4

Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Rektor w wyjątkowych przypadkach, uzasadnionych kompetencjami merytorycznymi osoby, zatrudnianej na stanowisku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, podejmuje indywidualne decyzje zwalniające z wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia lub/i stażu pracy wymaganego na danym stanowisku pracy.

DZIAŁ II
STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

§ 5

Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z umowy o pracę ustaloną na podstawie miesięcznych stawek zaszeregowania pracownika.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycielowi akademickiemu jest wypłacane z góry.