Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się poprzez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę pracownika przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich przyjmuje się, jako dzielnik liczbę 168.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich nie może być niższe niż wynikające 
z powszechnie obowiązujących przepisów prawa dla tych pracowników.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach i posiadających określone kwalifikacje określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi określa załącznik nr 2, natomiast wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania osób zatrudnionych 
na poszczególnych stanowiskach i wymagań kwalifikacyjnych określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

§ 6

Wynagrodzenie zasadnicze osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze 
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego z zawartej umowy o pracę.

§ 6a

Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego w związku z realizacją projektów badawczych

W związku z wykonywaniem dodatkowych zadań lub oddelegowaniem do wykonywania zadań w ramach projektu badawczego, wynagrodzenie zasadnicze pracownika podwyższa się na czas realizacji zadań
 w projekcie na podstawie porozumienia zmieniającego na warunkach określonych poniżej.

Po zakończeniu okresu wskazanego w zawartym porozumieniu zmieniającym, wynagrodzenie zasadnicze będzie wypłacane w wysokości wynikającej z umowy o pracę/aktu mianowania w miesiącu poprzedzającym zawarcie porozumienia, z uwzględnieniem zmian wynagrodzenia zasadniczego wynikających m.in. z podwyżek wynagrodzeń w Uczelni, awansu naukowego lub zawodowego oraz zmian powszechnie obowiązujących przepisów prawa.

Wynagrodzenie zasadnicze ustalone na podstawie porozumienia zmieniającego ulega podwyższeniu dla:

 a) kierowników projektów badawczych w przypadku projektów realizowanych wspólnie z podmiotami
 zagranicznymi oraz projektów indywidualnych przyznanych w ramach międzynarodowych konkursów
 o równowartość kwoty 400% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku na dzień
 zawarcia porozumienia,

 b) kierowników projektów badawczych o wartości dla Politechniki Wrocławskiej od 3 mln zł i powyżej
 o równowartość kwoty 300% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku na dzień
 zawarcia porozumienia,

 c) kierowników projektów badawczych o wartości dla Politechniki Wrocławskiej do 3 mln zł o równowartość
 kwoty 250% minimalnego wynagrodzenia zasadniczego na danym stanowisku na dzień zawarcia
 porozumienia,

 d) wykonawców projektów badawczych o równowartość kwoty 200% minimalnego wynagrodzenia
 zasadniczego na danym stanowisku na dzień zawarcia porozumienia.

W przypadku zbiegu uprawnień do zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego stosuje się zwiększenie 
z jednego najkorzystniejszego tytułu.

Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust.3 stosuje się w przypadku udziału 
w realizacji zadań w projekcie w pełnym wymiarze czasu pracy.

W przypadku udziału w realizacji zadań w projekcie w niepełnym wymiarze czasu pracy, wzrost wynagrodzenia zasadniczego, o którym mowa w ust. 3 ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu.

Powyższych reguł nie stosuje się w sytuacji, gdy instytucja finansująca wyznacza niższe dopuszczalne poziomy zwiększenia wynagrodzenia lub umowa o dofinansowanie projektu nie umożliwia zastosowania takich poziomów wynagradzania.

Bez względu na liczbę realizowanych projektów dopuszczalny poziom zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego określony w niniejszym paragrafie nie ulega zmianie.

Zwiększenie wynagrodzenia zasadniczego wyklucza możliwość zastosowania dodatku zadaniowego oraz dodatku kwotowego godzinowego z tytułu realizacji danego projektu w okresie, na który zawarto porozumienie zmieniające oraz wyklucza możliwość zastosowania dodatku zadaniowego w innych projektach w okresie, na który zawarto porozumienie zmieniające.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA STAŻ PRACY

§ 7

Zasady nabycia prawa do dodatku

Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

Podstawą do naliczenia dodatku stażowego jest kwota wypłaconego w danym miesiącu wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za staż pracy stanowi procent wynagrodzenia zasadniczego pracownika pomniejszonego 
z tytułu nieobecności, za które pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeżeli pracownik nabywa prawo do dodatku za staż pracy lub prawo do wyższej stawki tego dodatku pierwszego dnia miesiąca - to dodatek ten przysługuje za ten miesiąc.

Jeżeli pracownik nabywa prawo do dodatku za staż pracy lub prawo do wyższej stawki tego dodatku w ciągu miesiąca to dodatek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, 
w którym pracownik nabył to prawo.

W przypadku kontynuacji zatrudnienia (bez przerwy w zatrudnieniu) na podstawie nowej umowy, dodatek przysługuje od pierwszego dnia ponownego zatrudnienia.

§ 8

Okresy zaliczane do stażu

1. Do okresów zatrudnienia uwzględnianych przy obliczaniu wysokości dodatku za staż pracy zalicza się:

zakończone okresy zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 3;

inne okresy uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów, jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze;

okresy asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad 
i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;

okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu 
za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy nie uwzględnia się tej części zakończonych okresów wymienionych w ust. 1, które pokrywają się z okresami zatrudnienia w Uczelni.

3. Okresy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 zalicza się na podstawie świadectwa pracy, a okresy, o których mowa 
w ust. 1 pkt 2-4 na podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich wystąpienie.

4. Zakończony okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt. 1 uwzględnia się również na podstawie innych dokumentów, które zaświadczają o tym, że pracownik był zatrudniony u pracodawcy zagranicznego w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa kraju, w którym praca była wykonywana. 

5. Dokumenty wskazane w ust. 4 potwierdzające staż pracy, powinny co najmniej zawierać, następujące
 dane:

oznaczenie pracodawcy, ze wskazaniem jego pełnej nazwy wraz z wyróżnieniem formy prawnej, w jakiej prowadzi działalność;

wskazanie siedziby pracodawcy oraz dokładnego adresu;

oznaczenie okresu zatrudnienia, w taki sposób, aby wskazać datę dzienną rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia;

oznaczenie identyfikujące osobę, która wystawiła dokument.

6. Dokumenty wskazane w ust. 4 sporządzone w języku obcym, należy przedłożyć w Uczelni wraz z ich
 tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.

DZIAŁ III
WYNAGRODZENIA DODATKOWE

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I

 ZASADY OGÓLNE

§ 9

Wynagrodzenie dodatkowe przysługuje za czas faktycznie przepracowany. Wypłacane jest w kwocie przyznanej 
i wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bez uzupełniania.

ROZDZIAŁ II
WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

§ 10

Praca w godzinach ponadwymiarowych

Za pracę w godzinach ponadwymiarowych z tytułu przekroczenia rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych, nauczycielom akademickim przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych poniżej.

Ustala się minimalne stawki za godziny ponadwymiarowe:

LP. STANOWISKO MINIMALNA STAWKA ZA GODZINĘ PONADWYMIAROWĄ (procent Wynagrodzenia profesora) 1 Profesor 1,5% 2 Profesor uczelni, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego 1,245% 3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca 1,095% 4 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor 0,75%

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela akademickiego realizowane ponad obowiązujący roczny wymiar zajęć dydaktycznych nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 151 § 1 Kodeksu pracy.

Obowiązującą wysokość stawek za godziny ponadwymiarowe dla poszczególnych stanowisk określa Rektor 
w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 11

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się po dokonaniu rozliczenia powierzonych godzin zajęć dydaktycznych.

Szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie stawek obowiązujących 
w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie.

ROZDZIAŁ III
PRACA W KOMISJI REKRUTACYJNEJ

§ 12

Wynagrodzenie za pracę w komisji rekrutacyjnej

1. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku
 akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby kandydatów na studia i funkcji

 pełnionej w komisji, nieprzekraczające jednak 35% wynagrodzenia Profesora.

2. W przypadku nauczycieli biorących udział w rekrutacji przeprowadzonej w semestrze letnim i zimowym
 wynagrodzenie wypłacane jest dwukrotnie w łącznej wysokości nieprzekraczającej 70% wynagrodzenia profesora.

3. Decyzję w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania przed 

 powołaniem komisji rekrutacyjnej.

ROZDZIAŁ IV
OPIEKA NAD STUDENCKIMI PRAKTYKAMI ZAWODOWYMI
LUB KOŁEM NAUKOWYM

§ 13

Wynagrodzenia za opiekę nad studenckimi praktykami zawodowymi


Nauczycielowi akademickiemu za sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 33% wynagrodzenia Profesora.

Decyzję w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 na wniosek dziekana podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania przed powierzeniem zadań opiekunowi praktyk.

§14

Wynagrodzenie za opiekę nad kołem naukowym

1. Za opiekę nad kołem naukowym nauczyciel akademicki może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, obliczane
 proporcjonalnie do stawek za godziny ponadwymiarowe, w następujący sposób:

do 15 godzin obliczeniowych – w przypadku koła naukowego prowadzonego na specjalności,

do 30 godzin obliczeniowych – w przypadku koła naukowego dla studentów kierunku lub wydziału albo międzywydziałowego koła naukowego.

2. Realizację obowiązków wynikających z opieki nad kołem naukowym stwierdza dziekan na podstawie
 sprawozdania przedstawionego przez opiekuna koła naukowego.

Decyzję w sprawie przyznania i wysokości dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 podejmuje 
na wniosek dziekana, prorektor właściwy ds. nauczania.

Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje w przypadku zaliczenia godzin za opiekę nad kołem naukowym 
do pensum nauczyciela akademickiego.