3. Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wypłaconego z góry dodatku organizacyjnego do końca miesiąca, 
 w którym zaprzestał realizować zadania, za które przyznano mu dodatek.

§ 21

1. Dodatek organizacyjny przyznaje Rektor:

 1) z własnej inicjatywy;

 2) na wniosek przełożonego pracownika;

 3) na wniosek kierownika innej jednostki organizacyjnej pozytywnie zaopiniowany przez przełożonego 
 pracownika.

2. Dodatek organizacyjny przyznawany jest w kwocie miesięcznej na okres realizacji zadań.

ROZDZIAŁ III
DODATEK ZADANIOWY

§ 22

1. Dodatek zadaniowy przyznany i wypłacany jest z tytułu:

1) czasowego zwiększenia obowiązków służbowych;

2) czasowego powierzenia dodatkowych zadań;

3) ze względu na charakter pracy;

4) ze względu na warunki wykonywania pracy. 

2. Łączna wysokość dodatku zadaniowego nie może przekroczyć sumy wynagrodzeń określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

3. Pracownik zachowuje prawo do dodatku zadaniowego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie
 dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy. Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia
 nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.

§ 23

1. Dodatek zadaniowy przyznawany jest w stałej miesięcznej wysokości, uzależnionej od przewidywanego, stałego w skali miesiąca obciążenia zadaniami.

2. Dodatek zadaniowy przyznaje Rektor: 

1) z własnej inicjatywy;

2) na wniosek przełożonego pracownika;

3) na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, po pozytywnym zaopiniowaniu przez przełożonego pracownika możliwości wykonywania zadań.

3. Wysokość dodatku zadaniowego określa załącznik nr 7.

4. Wniosek o przyznanie dodatku zadaniowego powinien wskazywać źródło finansowania.

5. Wzór wniosku o przyznanie dodatku określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK KWOTOWY

§ 24

Dodatek kwotowy jednorazowy

Dodatek kwotowy jednorazowy może być przyznany za okres nie przekraczający 2 miesięcy z tytułu wykonywania obowiązków wymagających zwiększonej wydajności i nakładu pracy:

wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, o ich dużym stopniu trudności i złożoności;

związanych z realizowanymi w Uczelni odpłatnie badaniami i pracami usługowymi zlecanymi przez podmioty

zewnętrzne;

związanych z realizowanymi w Uczelni studiami podyplomowymi, kursami dokształcającymi, kursami

dokształcającymi specjalnymi, szkołami letnimi, konferencjami, seminariami, sympozjami;

związanymi z inicjatywami MEiN wskazanymi w zarządzeniu wewnętrznym;

związanych z realizowanymi w Uczelni programami Primus (załącznik nr 10), Secundus (załącznik nr 11).

2. Wypłata dodatku następuje po zrealizowaniu zadań.

3. Wysokość dodatku, o ile nie wynika ona z dokumentacji dotyczącej przedsięwzięć wymienionych w ust.1, nie może przekroczyć 300 % wynagrodzenia zasadniczego należnego za okres, na który powierzono zadania.

4. W wyjątkowych sytuacjach Rektor na wniosek kierownika jednostki może przyznać dodatek za okres dłuższy niż to wynika z ust. 1 i w wysokości wyższej niż to wynika z ust. 3.

5. Wzór wniosku o dodatek kwotowy jednorazowy określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 25

Dodatek kwotowy projektowy

Z tytułu powierzenia zadań merytorycznych w projektach finansowanych ze źródeł krajowych lub zagranicznych, pracownikowi przysługuje dodatek kwotowy projektowy wypłacany w formie dodatku kwotowego godzinowego lub dodatku kwotowego miesięcznego.

Dodatek kwotowy projektowy stanowi wynagrodzenie projektowe uzupełniające (dodatkowe).

Dodatek kwotowy godzinowy przysługuje z tytułu czasowego powierzenia zadań merytorycznych w projekcie określonych liczbą godzin w ramach obowiązującego pracownika czasu pracy. Wysokość wypłaty dodatku uzależniona będzie od liczby zrealizowanych godzin wykazanych w karcie czasu pracy.

Dodatek kwotowy miesięczny przysługuje pracownikowi oddelegowanemu na część etatu bądź zatrudnionemu wyłącznie do realizacji zadań merytorycznych w projekcie.

Dodatek kwotowy miesięczny jest wypłacany w terminach wypłat wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

O ile zasady instytucji finansującej regulujące kwestie zatrudniania personelu nie określają wysokości wynagrodzenia uzupełniającego (dodatkowego) lub sposobu jego wyznaczenia, wysokość dodatku kwotowego projektowego godzinowego/miesięcznego, a także szczegółowe zasady jego obliczania określa załącznik nr 9 do Regulaminu. 
W pozostałych przypadkach do określenia wysokości wynagrodzenia dodatkowego stosuje się zasady instytucji finansującej.

Dodatki kwotowe projektowe przyznaje się na czas określony.

Wzory wniosków o przyznanie dodatków kwotowych godzinowych i miesięcznych określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 25a

Dodatek relokacyjny i dodatek rodzinny

Jeżeli warunki projektu określone przez instytucję finansującą nakładają obowiązek wypłaty innych świadczeń wynikających z zatrudnienia w projekcie takich jak dodatek relokacyjny i/lub dodatek rodzinny, są one wypłacane pracownikowi według stawek i zasad określonych w umowie zawartej z instytucją finansującą.

§ 26

 Dodatek kwotowy przyznaje Rektor: 

1) z własnej inicjatywy;

2) na wniosek przełożonego pracownika;

3) na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, po pozytywnym

 zaopiniowaniu przez przełożonego pracownika możliwości wykonywania zadań.

ROZDZIAŁ V
DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH 
ORAZ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH

§ 27

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługują dodatki zgodnie 
z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, przepracowanie przeciętnie ponad 39 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym, uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w ust.1.

§ 28

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (dodatek zdrowotny)

Pracownikom, którzy w trakcie wykonywania pracy podlegają czynnikom szkodliwym dla zdrowia przez okres, 
co najmniej 40 godzin w miesiącu przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Warunkiem przyznania dodatku jest wniosek kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzony aktualnymi pomiarami czynników szkodliwych występujących na stanowisku pracy.

Dodatek przyznaje się na okres ważności raportu z pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia z zastrzeżeniem postanowień ust. 6 poniżej.

W zależności od stopnia szkodliwości przyznawany jest dodatek w wysokości:

95 zł za I stopień szkodliwości,

135 zł za II stopień szkodliwości.

Wniosek akceptuje oraz określa stopień szkodliwości właściwy dla danego stanowiska pracy kierownik działu BHP.

Dodatek nie przysługuje w przypadku odsunięcia pracownika od pracy w warunkach szkodliwych lub wyeliminowania czynników szkodliwych na danym stanowisku. Szczegółowe zasady dotyczące warunków przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych określa załącznik nr 8.

ROZDZIAŁ VI
DODATEK WYRÓWNAWCZY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

§ 29

Dodatek wyrównawczy

Dodatek wyrównawczy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

§ 30

Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek z tytułu pracy w porze nocnej określonej w Regulaminie pracy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VII

DODATEK DLA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY

§ 31

Dodatek dla społecznego inspektora pracy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VIII
EKWIWALENT PIENIĘŻNY
ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ

§ 32

Ekwiwalent pieniężny

Pracownicy Uczelni, którzy piorą odzież roboczą we własnym zakresie, otrzymują ekwiwalent za pranie zgodnie 
z postanowieniami Regulaminu Pracy.

Ekwiwalent wypłacany jest na podstawie imiennego wykazu pracowników zatwierdzonego przez kierownika jednostki organizacyjnej wraz z kwotami należnego ekwiwalentu, nie rzadziej niż raz na kwartał, wraz 
z wynagrodzeniem, którego termin wypłaty przypada po kwartale, którego dotyczy ekwiwalent.

Wyjątek stanowi wypłata ekwiwalentu za grudzień/IV kwartał, która powinna nastąpić w terminie umożliwiającym zaksięgowanie jej do grudnia danego roku.

DZIAŁ V
PREMIE

__________________________________________________________

§ 33

Premia dla pracowników Uczelni

Premia przysługuje pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi zgodnie z Regulaminem premiowania pracowników Uczelni, niebędących nauczycielami akademickimi – stanowiącym załącznik nr 6.

DZIAŁ VI
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ORAZ NAGRODY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE

§ 34

Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom Uczelni zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

ROZDZIAŁ II
NAGRODA REKTORA ORAZ STYPENDIUM
PRZYNAWANE PRACOWNIKOM

§ 35

Nagroda Rektora 

Nauczyciele akademiccy mogą otrzymać nagrody Rektora za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku.

Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać nagrody Rektora za osiągnięcia 
w pracy zawodowej.

Zasady i tryb przyznawania nagród Rektora regulują akty wewnętrzne obowiązujące w Uczelni uzgodnione 
ze związkami zawodowymi.

§ 36

Stypendium przyznane pracownikom

Pracownikowi, który wyróżnił się aktywnością naukową i badawczą może zostać przyznana jednorazowa nagroda w formie stypendium. Zasady przyznawania stypendium regulują akty wewnętrzne obowiązujące w Uczelni.

ROZDZIAŁ III
NAGRODA JUBILEUSZOWA

§ 37

Nagroda jubileuszowa

Pracownicy Uczelni mają prawo do nagród jubileuszowych, z tytułu wieloletniej pracy, w następującej wysokości:

za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;

za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

§ 38

Okres zatrudnienia