PROREKTOR DS. ORGANIZACJI I ROZWOJU

PISMO OKÓLNE 49/2017

z dnia 29 listopada 2017 r.

w sprawie warunków i trybu wydawania profilaktycznych posiłków i napojów 
dla pracowników Politechniki Wrocławskiej 
zatrudnionych w warunkach szczególnie szkodliwych

Na podstawie art. 232 Kodeksu Pracy i Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. roku w sprawie posiłków profilaktycznych i napojów (Dz.U. Nr 60 poz. 279), zwanego dalej Rozporządzeniem, ustala się co następuje:

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy w warunkach szczególnie uciążliwych przysługują nieodpłatnie:

posiłki profilaktyczne,

napoje.

Posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom wykonującym prace:

związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1100 kcal u kobiet i 2000 kcal u mężczyzn,

związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1000 kcal u kobiet i 1500 kcal u mężczyzn, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi powyżej 25oC,

związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1000 kcal u kobiet i 1500 kcal u mężczyzn, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od 1 listopada do 31 marca,

pod ziemią,

przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

Posiłki wydawane są w formie talonów do wykorzystania w Stołówce w Strefie Kultury Studenckiej (SKS). Dla pracowników, którzy ze względu na lokalizację miejsca pracy, nie mogą korzystać z posiłków wydawanych w SKS, przełożony składa wniosek w systemie TETA EDU na wybór punktu gastronomicznego.

Wzór talonów opracowuje SKS. Talon wymaga personalizacji przez odpowiedni dział, przy czym jako personalizację przyjmuje się dodanie nazwy działu oraz daty ważności talonu. W przypadku niewykorzystania talonu w danym dniu, talon przepada.



Posiłki które otrzymuje upoważniony pracownik są ustalane przez dietetyka zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rozporządzeniu.







6. Tryb ubiegania się o posiłki profilaktyczne w Uczelni:

kierownicy jednostek/komórek organizacyjnych corocznie do 10 września są zobowiązani przekazać do Działu BHP i PPOŻ listę pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych, łącznie z nazwą stanowiska i chronometrażem pracy, przewidzianym do wykonania przez te osoby w okresie jesienno-zimowym;

Dział BHP i PPOŻ., po weryfikacji, sporządza listę zbiorczą i przekazuje ją do akceptacji przez działające na Uczelni związki zawodowe do dnia 30 września danego roku. Zaakceptowaną listę związki zawodowe przekazują do Stołówki w Strefie Kultury Studenckiej;

po otrzymaniu akceptacji przez związki zawodowe Stołówka w SKS informuje wszystkie zainteresowane jednostki o terminie i zasadach odbierania talonów na posiłki regeneracyjne oraz w jakiej formie będą one rozliczane;

w przypadkach nagłych lub nieprzewidzianych kierownicy jednostek/komórek mogą złożyć wniosek w systemie TETA EDU (dla pracowników niekorzystających z SKS), bądź wydać talony do zrealizowania w SKS.

Napoje przysługują pracownikom zatrudnionym:

w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25oC,

w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,

przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC,

przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny powyżej 1000 kcal u kobiet i 1500 kcal u mężczyzn,

na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.

Napoje powinny być wydawane w ilości zaspakajającej potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące, w zależności od warunków wykonywania pracy i dostępne w ciągu zmiany roboczej.

Tryb postępowania przy obowiązku wydawania napojów:

kierownik jednostki/komórki organizacyjnej wydaje polecenie zakupu napojów, fakturę za wymieniony zakup należy opisać zgodnie z obowiązującą w Uczelni procedurą, powołując się na zapis niniejszego Pisma Okólnego;

napoje przeznaczone do wydawania muszą być przechowywane z zachowaniem przepisów higieniczno-sanitarnych.

Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki regeneracyjne i napoje.

Do dnia 31 sierpnia każdego roku związki zawodowe działające w Politechnice Wrocławskiej otrzymują wykaz stanowisk w Politechnice Wrocławskiej, na których pracownikom przysługują posiłki profilaktyczne.



Traci moc Pismo Okólne 17/2006 z dnia 19 lipca 2006 roku w sprawie warunków i trybu wydawania profilaktycznych posiłków i napojów dla pracowników Politechniki Wrocławskiej zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych.

Pismo Okólne wchodzi życie z dniem ogłoszenia.