Dodatki specjalne przyznane przed wejściem w życie Regulaminu stają się dodatkami zadaniowymi, a ich wysokość i okresy obowiązywania pozostają bez zmian.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte przed wejściem w życie Regulaminu w dniu 1 września 2020 r. obowiązują do końca okresu ich obowiązywania.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte na podstawie par. 6a oraz 25 w brzmieniu sprzed zmiany Regulaminu z dnia 11 kwietnia 2022 r. obowiązują do końca okresu ich obowiązywania.

Regulamin ma zastosowanie do wszystkich projektów, których finansowanie przyznano po wejściu w życie Regulaminu, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zobowiązują do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji, stosuje się regulacje instytucji finansującej.

Do ustalenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego do realizacji projektów lub programów finansowanych ze źródeł zewnętrznych trwających w dniu wejścia w życie Regulaminu, dla których w dokumentacji konkursowej zostały zawarte wytyczne zobowiązujące do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji w zakresie wprowadzania zmian warunków wynagradzania, stosuje się przepisy dotychczasowe, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zezwalają na zmianę zasad wynagrodzenia pracowników zgodną z Regulaminem, bez okresu karencji przy zachowaniu kwalifikowalności wynagrodzenia, stosuje się postanowienia Regulaminu.



Postanowień ust. 6 i 7 nie stosuje się, gdy instytucja finansująca wyznacza niższe dopuszczalne poziomy zwiększenia wynagrodzenia lub umowa o dofinansowanie projektu nie umożliwia zastosowania takich poziomów wynagrodzenia.

§ 60
Uchylenie obowiązujących przepisów

Wraz z wejściem w życie Regulaminu przestają obowiązywać akty wewnętrzne Uczelni, które swym zakresem obejmowały kwestie związane z wynagradzaniem pracowników:

ZW 72/2012 W sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi,

ZW 20/2013 w sprawie wprowadzenia aneksu nr 1 do Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi (stanowiącego załącznik do ZW 72/2012),

ZW 3/2019 w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnianych w Politechnice Wrocławskiej od dnia 1 stycznia 2019 roku,

ZW 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

ZW 9/2019 zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

Zarządzenie Wewnętrzne 47/2005 z dnia 9 listopada 2005 r. w sprawie dodatków funkcyjnych dla kierowników zakładów naukowo-dydaktycznych i naukowo-technicznych w instytutach i katedrach,

Pismo Okólne 24/2016 z dnia 20 kwietnia 2016 r. w sprawie dodatków funkcyjnych za pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni.

§ 61
Wejście w życie

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2020 r.

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

ZATWIERDZAM

Rektor Politechniki Wrocławskiej



Załącznik nr 1
Tabela miesięcznych minimalnych stawek nauczycieli akademickich

___________________________________________________________________________

TABELA A

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, badawczych i dydaktycznych.

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego 1 Profesor 100% wynagrodzenia profesora* 2 Profesor uczelni, profesor wizytujący 83% wynagrodzenia profesora 3 Docent 73% wynagrodzenia profesora 4 Adiunkt 73% wynagrodzenia profesora 5 Starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki 73% wynagrodzenia profesora 6 Starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora albo stopnia doktora sztuki 60% wynagrodzenia profesora 7 Asystent, badacz wizytujący 50% wynagrodzenia profesora 8 Wykładowca, lektor, instruktor, wykładowca wizytujący 50% wynagrodzenia profesora

Wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej określone w przepisach na podstawie art. 137 ust 2 ustawy



Załącznik nr 2
Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

___________________________________________________________________________

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 3 584 2 3 600 3 3 650 4 3 800 5 4 000 6 4 300 7 4 600 8 4 800 9 5 000 10 5 300 11 5 600 12 6 000 13 8 000 14 9 000



Załącznik nr 3
Wykaz stanowisk pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

___________________________________________________________________________________