ROZDZIAŁ II
WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE

§ 10

Praca w godzinach ponadwymiarowych

Za pracę w godzinach ponadwymiarowych z tytułu przekroczenia rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych, nauczycielom akademickim przysługuje wynagrodzenie na zasadach określonych poniżej.

Ustala się minimalne stawki za godziny ponadwymiarowe:

LP. STANOWISKO MINIMALNA STAWKA ZA GODZINĘ PONADWYMIAROWĄ (procent Wynagrodzenia profesora) 1 Profesor 1,5% 2 Profesor uczelni, docent, adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego, profesor wizytujący 1,245% 3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora, starszy wykładowca 1,095% 4 Asystent, wykładowca, lektor, instruktor, wykładowca wizytujący 0,75%

Godziny ponadwymiarowe nauczyciela akademickiego realizowane ponad obowiązujący roczny wymiar zajęć dydaktycznych nie stanowią pracy w godzinach nadliczbowych w rozumieniu art. 151 § 1 Kodeksu pracy.

Obowiązującą wysokość stawek za godziny ponadwymiarowe dla poszczególnych stanowisk określa Rektor 
w zarządzeniu wewnętrznym.

§ 11

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych przyznaje się po dokonaniu rozliczenia powierzonych godzin zajęć dydaktycznych.

Szczegółowe zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych ustala się na podstawie stawek obowiązujących 
w ostatnim dniu okresu, którego dotyczy rozliczenie.

ROZDZIAŁ III
PRACA W KOMISJI REKRUTACYJNEJ

§ 12

Wynagrodzenie za pracę w komisji rekrutacyjnej

1. Nauczycielowi akademickiemu za udział w pracach komisji rekrutacyjnej przysługuje jednorazowo w danym roku
 akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości uzależnionej od liczby kandydatów na studia i funkcji

 pełnionej w komisji, nieprzekraczające jednak 35% wynagrodzenia Profesora.

2. W przypadku nauczycieli biorących udział w rekrutacji przeprowadzonej w semestrze letnim i zimowym
 wynagrodzenie wypłacane jest dwukrotnie w łącznej wysokości nieprzekraczającej 70% wynagrodzenia profesora.

3. Decyzję w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania przed 

 powołaniem komisji rekrutacyjnej.

ROZDZIAŁ IV
OPIEKA NAD STUDENCKIMI PRAKTYKAMI ZAWODOWYMI
LUB KOŁEM NAUKOWYM

§ 13

Wynagrodzenia za opiekę nad studenckimi praktykami zawodowymi
Nauczycielowi akademickiemu za sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi przysługuje jednorazowo w danym roku akademickim dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nieprzekraczającej 33% wynagrodzenia Profesora.

Decyzję w sprawie wysokości dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust.1 na wniosek dziekana podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania przed powierzeniem zadań opiekunowi praktyk.

§14

Wynagrodzenie za opiekę nad kołem naukowym

1. Za opiekę nad kołem naukowym nauczyciel akademicki może otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, obliczane
 proporcjonalnie do stawek za godziny ponadwymiarowe, w następujący sposób:

do 15 godzin obliczeniowych – w przypadku koła naukowego prowadzonego na specjalności,

do 30 godzin obliczeniowych – w przypadku koła naukowego dla studentów kierunku lub wydziału albo międzywydziałowego koła naukowego.

2. Realizację obowiązków wynikających z opieki nad kołem naukowym stwierdza dziekan na podstawie
 sprawozdania przedstawionego przez opiekuna koła naukowego.

Decyzję w sprawie przyznania i wysokości dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 podejmuje 
na wniosek dziekana, prorektor właściwy ds. nauczania.

Dodatkowe wynagrodzenie nie przysługuje w przypadku zaliczenia godzin za opiekę nad kołem naukowym 
do pensum nauczyciela akademickiego.

ROZDZIAŁ V
SPRAWOWANIE FUNKCJI PROMOTORA, RECENZENTA
ORAZ CZŁONKA KOMISJI HABILITACYJNEJ

1. Promotorowi, promotorowi pomocniczemu i recenzentowi w postępowaniu w sprawie nadania stopnia doktora,
 stopnia doktora habilitowanego lub tytułu profesora oraz członkom komisji habilitacyjnej przysługuje
 jednorazowe wynagrodzenie na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

2. Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu poprzedzającym
 zatrudnienie na stanowisku profesora Uczelni przysługuje jednorazowe wynagrodzenie na zasadach określonych
 w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VI
DODATEK DYDAKTYCZNY

§15 

Wynagrodzenie za opracowanie materiałów dydaktycznych

1. Za opracowanie materiałów dydaktycznych do zajęć objętych programem studiów: skryptu, podręcznika, kursu w
 formie zdalnego nauczania, nauczycielowi akademickiemu przysługuje dodatek dydaktyczny, stanowiący
 równowartość według stawek za godziny ponadwymiarowe - do 5 godzin obliczeniowych za pomoce do jednej
 godziny zajęć dydaktycznych.

2. Warunkiem otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 jest opracowanie materiałów
 dydaktycznych do całego kursu.

3. Realizację zadania polegającego na opracowaniu materiałów dydaktycznych zatwierdza dziekan lub dyrektor
 studium.

4. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 na

 wniosek dziekana podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania, natomiast w przypadku pracowników Studium

 Języków Obcych, Studium Nauk Humanistycznych i Społecznych oraz Studium Wychowania Fizycznego i Sportu

 decyzję podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania na wniosek dyrektora studium.

5. Dodatek dydaktyczny nie przysługuje w przypadku wliczenia godzin za opracowanie materiałów dydaktycznych do
 pensum nauczyciela akademickiego. 

§16 

Wynagrodzenie za realizowanie zajęć w filii

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy nie jest siedziba filii i dojeżdżającemu na zajęcia do filii Politechniki Wrocławskiej przysługuje dodatek do wynagrodzenia, odpowiednio do liczby godzin zajęć zrealizowanych, niezależnie od wykonania pensum.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za godzinę zajęć prowadzonych w filii wynosi 40% stawki przewidzianej
za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy jest siedziba filii, w której realizuje zajęcia dydaktyczne, nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1.

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy jest siedziba filii Politechniki Wrocławskiej, za zajęcia zrealizowane w innych wydziałach/filiach przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 40% stawki za godzinę ponadwymiarową.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu dziekan/dyrektor filii powierzył realizowanie zajęć w filii w ramach obowiązków służbowych – przysługuje dodatek dydaktyczny za każdą godzinę zajęć 
w wysokości 40 % stawki za godzinę ponadwymiarową przewidzianej dla asystenta.

Wynagrodzenie za realizowanie zajęć w filii wypłaca się w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki.

§17

Wynagrodzenie za prowadzenie zajęć w języku obcym

Nauczycielowi akademickiemu realizującemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, odpowiednio do liczby godzin zajęć zrealizowanych, niezależnie od wykonania pensum dydaktycznego.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za jedną godzinę zajęć prowadzonych w języku obcym na studiach I i II stopnia, studiach doktoranckich i w szkole doktorskiej wynosi 25 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska. W uzasadnionych przypadkach, prorektor właściwy ds. kształcenia na wniosek dziekana może zwiększyć dopłatę do wynagrodzenia za godzinę zajęć do 50 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu powierzono prowadzenie zajęć w języku obcym w ramach obowiązków służbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak dla nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku asystenta.

Wypłata wynagrodzenia, o którym mowa powyżej następuje w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki.

DZIAŁ IV
DODATKI DO WYNAGRODZENIA

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
DODATEK FUNKCYJNY

§ 18

Przyznanie i wysokość dodatku funkcyjnego

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom pełniącym funkcje związane z kierowaniem zespołem osób z tym, że zespół ten nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem, oraz radcy prawnemu.

Przez zespół rozumie się bezpośrednio lub pośrednio podległych pracowników, których podległość służbowa wynika ze struktury organizacyjnej.

Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest indywidualnie i jest uzależniona od liczby pracowników kierowanego zespołu osób oraz od stopnia złożoności i znaczenia zadań związanych z wykonywaną funkcją.

Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia powierzenia funkcji lub zatrudnienia na stanowisku kierowniczym do ostatniego dnia, w którym nastąpiło zakończenie pełnienia funkcji lub kierowania zespołem.

W przypadku pełnienia więcej niż jednej funkcji, suma dodatków nie może przekroczyć maksymalnego poziomu określonego w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek funkcyjny przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wysokość dodatków funkcyjnych nauczycieli akademickich określona została w załączniku nr 4 do Regulaminu.

Wysokość dodatków funkcyjnych pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi określone zostały w załączniku nr 5 do Regulaminu.

§ 19

 Ograniczenie lub utrata prawa do dodatku funkcyjnego

Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy, z zastrzeżeniem ust. 3.

Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu także w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków na podstawie przepisów Ustawy.

Pracownik Uczelni traci prawo do dodatku funkcyjnego z końcem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zmniejszenie liczebności kierowanego przez niego zespołu do mniej niż 5 osób, łącznie z kierującym zespołem.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ORGANIZACYJNY

§ 20

Dodatek organizacyjny może zostać przyznawany w związku z pełnieniem dodatkowych zadań organizacyjnych związanych z funkcjonowaniem Uczelni, w szczególności dodatek organizacyjny przyznaje się za: kierowanie projektem badawczym/dydaktycznym, studiami podyplomowymi, kursem dokształcającym, pełnieniem funkcji pełnomocnika Rektora, prodziekana, przewodniczącego rady dyscypliny naukowej, przewodniczącego komisji ds. stopni naukowych, kierownika studiów doktoranckich.

2. Poza przypadkami określonymi w ust. 1 dodatek organizacyjny przyznawany jest pracownikom, którzy organizują
 prace brygady. Wysokość dodatku uzależniona jest od specyfiki realizowanych zadań. Dodatek przyznawany jest 
 w wysokości nie większej niż 15%. Podstawę naliczenia stanowi wypłacone wynagrodzenie zasadnicze