W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, przepracowanie przeciętnie ponad 39 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym, uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w ust.1.

§ 28
Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych 
(dodatek zdrowotny)

Pracownikom, którzy w trakcie wykonywania pracy podlegają czynnikom szkodliwym dla zdrowia przez okres, co najmniej 40 godzin w miesiącu przysługuje dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

Warunkiem przyznania dodatku jest wniosek kierownika jednostki organizacyjnej potwierdzony aktualnymi pomiarami czynników szkodliwych występujących na stanowisku pracy.



Dodatek przyznaje się na okres ważności raportu z pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia z zastrzeżeniem postanowień ust. 6 poniżej.

W zależności od stopnia szkodliwości przyznawany jest dodatek w wysokości:

95 zł za I stopień szkodliwości,

135 zł za II stopień szkodliwości.

Wniosek akceptuje oraz określa stopień szkodliwości właściwy dla danego stanowiska pracy kierownik działu BHP.

Dodatek nie przysługuje w przypadku odsunięcia pracownika od pracy w warunkach szkodliwych lub wyeliminowania czynników szkodliwych na danym stanowisku. Szczegółowe zasady dotyczące warunków przyznania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych określa załącznik nr 8.

ROZDZIAŁ VI
DODATEK WYRÓWNAWCZY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ

§ 29
Dodatek wyrównawczy

Dodatek wyrównawczy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

§ 30
Dodatek za pracę w porze nocnej

Dodatek z tytułu pracy w porze nocnej określonej w Regulaminie pracy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VII
DODATEK DLA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY

§ 31

Dodatek dla społecznego inspektora pracy wypłaca się na zasadach przewidzianych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VIII
EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ 

§ 32
Ekwiwalent pieniężny

Pracownicy Uczelni, którzy piorą odzież roboczą we własnym zakresie, otrzymują ekwiwalent za pranie zgodnie z postanowieniami Regulaminu Pracy.

Ekwiwalent wypłacany jest na podstawie imiennego wykazu pracowników zatwierdzonego przez kierownika jednostki organizacyjnej wraz z kwotami należnego ekwiwalentu, nie rzadziej niż raz na kwartał, wraz z wynagrodzeniem, którego termin wypłaty przypada po kwartale, którego dotyczy ekwiwalent.



Wyjątek stanowi wypłata ekwiwalentu za grudzień/IV kwartał, która powinna nastąpić w terminie umożliwiającym zaksięgowanie jej do grudnia danego roku.

DZIAŁ V
PREMIE

__________________________________________________________

§ 33
Premia dla pracowników Uczelni

Premia przysługuje pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi zgodnie z Regulaminem premiowania pracowników Uczelni, niebędących nauczycielami akademickimi – stanowiącym załącznik nr 6.

DZIAŁ VI
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ORAZ NAGRODY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE

§ 34
Dodatkowe wynagrodzenie roczne

Dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługuje pracownikom Uczelni zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

ROZDZIAŁ II
NAGRODY ORAZ STYPENDIA
PRZYNAWANE PRACOWNIKOM

§ 35
Nagroda Rektora

Nauczyciele akademiccy mogą otrzymać nagrody Rektora za osiągnięcia naukowe, dydaktyczne lub organizacyjne albo za całokształt dorobku.

Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać nagrody Rektora za osiągnięcia w pracy zawodowej.

Zasady i tryb przyznawania nagród Rektora regulują akty wewnętrzne obowiązujące w Uczelni uzgodnione ze związkami zawodowymi.

§ 35a
Nagroda z własnego funduszu na nagrody

Pracownik Uczelni może otrzymać nagrodę z własnego funduszu na nagrody.

Zasady przyznawania oraz wysokość nagrody regulują akty wewnętrzne obowiązujące w Uczelni.



§ 36
Stypendium przyznane pracownikom

Pracownikowi, który wyróżnił się aktywnością naukową i badawczą może zostać przyznana jednorazowa nagroda w formie stypendium. Zasady przyznawania stypendium regulują akty wewnętrzne obowiązujące w Uczelni.

ROZDZIAŁ III
NAGRODA JUBILEUSZOWA

§ 37
Nagroda jubileuszowa

Pracownicy Uczelni mają prawo do nagród jubileuszowych, z tytułu wieloletniej pracy, w następującej wysokości:

za 20 lat pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego;

za 25 lat pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego;

za 30 lat pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego;

za 35 lat pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego;

za 40 lat pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego;

za 45 lat pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego.

§ 38
Okres zatrudnienia

Do okresu pracy uprawniającego pracownika Uczelni do nagrody jubileuszowej, zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy zagranicznego zalicza się do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej po przedłożeniu Uczelni dokumentów wskazanych w § 8 ust. 3-4 Regulaminu, stosując przy tym zasady wskazane w § 8 ust. 5 i 6 Regulaminu.

W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okres uprawniający do nagrody jubileuszowej ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

§ 39
Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w Uczelni w dniu upływu okresu uprawniającego go do tej nagrody.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje z dołu:

w przypadku nauczyciela akademickiego w pierwszym terminie wypłaty wynagrodzenia należnego pracownikowi po upływie miesiąca, w którym nabył on prawo do tej nagrody;



w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, łącznie z wynagrodzeniem za miesiąc, w którym nabył on prawo do nagrody.

Pracownik Uczelni jest obowiązany do udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

Uczelnia ma prawo wezwać pracownika do uzupełnienia brakującej dokumentacji, jeżeli ten nie przedłoży jej samodzielnie.

§ 40
Podstawa obliczania wysokości nagrody jubileuszowej

Podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty albo wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, jeżeli jest to dla niego korzystniejsze.

Jeżeli pracownik Uczelni nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tejże nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 41
Przejście pracownika na emeryturę bądź rentę z tytułu niezdolności do pracy

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi Uczelni, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się wraz z ostatnim wynagrodzeniem, które należne jest pracownikowi.

§ 42
Wpływ zmiany przepisów prawa na wysokość nagrody jubileuszowej

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość zaliczenia do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, wypłaca się w pełnej wysokości nagrodę niższą, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

Przepisy ust. 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy pracownik Uczelni w dniu, w którym udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej, był już uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w przypadku, gdy pracownik prawo to nabędzie w terminie 12 miesięcy od tego dnia.



Pracownikowi, któremu z powodu niedostarczenia przez niego w terminie wszystkich dokumentów wpływających na wysokość nagrody, wypłacono niższą nagrodę, przysługuje nagroda stanowiąca uzupełnienie do wyższego wymiaru nagrody obliczona na podstawie wynagrodzenia przysługującego w dniu wypłaty nagrody niższego stopnia.

DZIAŁ VII
ODPRAWY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA

§ 43
Odprawa emerytalna i rentowa

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego Uczelnia stanowi jego podstawowe miejsce pracy, spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni, pełny miesiąc zatrudnienia.

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego Uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy przysługuje odprawa w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia ustalonego wg zasad liczenia ekwiwalentu za urlop.

Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przysługuje odprawa w wysokości określonej w ust. 1.

W przypadku pracowników określonych w ust. 1 oraz 3, jeśli w ostatnim, pełnym miesiącu zatrudnienia wypłacono im wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone z tytułu rozliczenia nieobecności w pracy z tytułu choroby, przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, podstawę odprawy stanowi wynagrodzenie zasadnicze jakie przysługiwałoby za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia określone w umowie o pracę/akcie mianowania.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.



DZIAŁ VIII
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, EKWIWALENT ZA URLOP
ORAZ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU ORAZ EKWIWALENT ZA URLOP

§ 44
Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop
 Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi