O przyczynach pozbawienia premii za dany miesiąc pracownik zostaje powiadomiony na piśmie wraz z uzasadnieniem przez dziekana, dyrektora/kierownika jednostki/komórki organizacyjnej najpóźniej na 7 dni przed terminem wypłaty premii.

§ 6

Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Rektora osobiście lub za pośrednictwem związków zawodowych od decyzji dziekana, dyrektora/kierownika jednostki/komórki organizacyjnej stwierdzającej brak prawa do premii, w terminie do 7 dni od daty otrzymania decyzji, o której mowa w § 5 ust. 3 Regulaminu.

Rektor w ciągu 14 dni powiadamia na piśmie z uzasadnieniem pracownika lub organizację związkową – w przypadku złożenia przez nią odwołania – o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu odwołania.

Kopia decyzji uwzględniająca odwołanie przekazywana jest bezpośrednio do Działu Spraw Osobowych i stanowi podstawę wypłaty potrąconej premii przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia pracownika.



§ 7

Rektor z własnej inicjatywy lub na wniosek może przyznać premie wyróżniającym się pracownikom.

Wysokość premii Rektora wyrażana jest procentowo. 

Łączna wysokość przyznanej premii nie może przekroczyć 100 % podstawy ustalonej zgodnie z ust. 3.

Podstawę wyliczenia premii stanowi suma wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego.

Decyzja Rektora oraz wysokość premii nie podlega konsultacjom ze związkami zawodowymi.



Załącznik nr 7
Tabela wysokości dodatków zadaniowych

__________________________________________________________________________

Tabela wysokości dodatków zadaniowych W przypadku przewidywanego godzinowego wymiaru zadań: Miesięczne obciążenie godzinowe Wymiar dodatku [%](*) 10-19 20 20-29 40 30-39 60 40- 80 W pozostałych przypadkach: Charakter pracy Wymiar dodatku [%](*) Podniesiony stopień trudności/odpowiedzialności 5 - 20 Znaczący stopień trudności/ odpowiedzialności 21 - 40 Wysoki stopień trudności/odpowiedzialności 41 - 60 Wyjątkowy stopień trudności/odpowiedzialności 61 - 80 (*)- procent sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika



Załącznik nr 8
Zasady przyznawania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych

___________________________________________________________________________

Zasady przyznawania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych

Do dodatku uprawnieni są pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

Dodatek przysługuje miesięcznie w wysokości:

95 zł przy pierwszym stopniu szkodliwości,

135 zł przy drugim stopniu szkodliwości.

Uprawnionymi do otrzymania dodatku są pracownicy, którzy w ramach obowiązków służbowych narażeni są na działanie następujących czynników szkodliwych dla zdrowia:

Dla pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia:

pyły z zawartością wolnej krystalicznej krzemionki i krzemianów (ponad 10 %),

substancje/mieszaniny toksyczne,

czynniki fizyczne, chemiczne i dymy powstałe podczas spawania gazowego i łukowego łukiem elektrycznym,

Dla drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia:

promieniowanie jonizujące α, β,γ, X i promieniowanie neutronowe.

Dodatek może być przyznawany na czas określony lub nieokreślony.

Podstawę przyznania dodatku stanowią wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, przeprowadzone zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy z późn. zm.

Koszt pomiarów pokrywa jednostka organizacyjna, w której są one wykonywane.

Jeżeli wyniki pomiarów, o których mowa w ust. 5 potwierdzą występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia, stanowi to podstawę do uzupełnienia wykazu o którym mowa w ust. 3.

W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek, określony według wyższego stopnia szkodliwości dla zdrowia.

Jednostki organizacyjne mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy w warunkach szkodliwych osób, którym przyznano dodatki. Sposób prowadzenia ewidencji pozostawia się w gestii kierowników jednostek organizacyjnych.

Dodatek za prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia przyznaje Rektor, na podstawie wniosku kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, po zasięgnięciu opinii Działu BHP i PPOŻ.

Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić Dział BHP i PPOŻ. o zmianie warunków pracy z czynnikiem szkodliwym dla zdrowia, poprzez



ponowne złożenie wniosku o podwyższenie dodatku za pracę w warunkach szkodliwych lub zaprzestanie jego wypłaty.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik pracy przestał spełniać wymogi uprawniające go do wypłaty dodatku.

Wzór wniosku o przyznanie oraz zaprzestanie wypłaty dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określa Rektor.



Załącznik nr 9
Szczegółowe zasady obliczania dodatków kwotowych projektowych

___________________________________________________________________________

Szczegółowe zasady OBLICZANIA DODATKÓW KWOTOWYCH PRZYSŁUGUJĄCYCH pracownikOM realizującYM zadania merytoryczne w projektach

Szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania dodatków kwotowych projektowych określa tabela nr 1 oraz tabela nr 2.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, lub realizujących zadania w projekcie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek kwotowy miesięczny (tabela nr 2) ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia dodatkowego pracownika wykonującego zadania na rzecz projektu w wymiarze godzinowym uzależniona jest od:

wysokości stawki godzinowej pracownika obliczonej na podstawie właściwych stawek godzinowych określonych wg tabeli nr 1,

liczby godzin wykonanych na rzecz projektu przez pracownika w danym miesiącu.

Stawkę dodatku kwotowego godzinowego za pracę w projektach ustalono dzieląc: sumę właściwych kwot wynikających ze stawek dodatku kwotowego miesięcznego ujętych w tabeli nr 2 przez 168 godzin.

Stawkę dodatku kwotowego ustala się biorąc pod uwagę następujące kryteria szczegółowe:

rola pełniona przez pracownika w projekcie:

kierownik merytoryczny projektu B+R, który w imieniu Politechniki Wrocławskiej – jako jednostki realizującej projekt samodzielnie lub jako członek konsorcjum – realizuje zadania merytoryczne i odpowiada merytorycznie za realizację celów i działań projektowych;

wykonawca merytoryczny projektu,

charakter projektu tj. realizacja projektu dofinansowanego przez instytucję finansującą realizowanego we współpracy z podmiotami zewnętrznymi,

wysokość budżetu przypadającego dla Uczelni w ramach prowadzonego projektu,

rezultat planowanych w ramach projektu prac B+R.

Bez względu na liczbę ról w danym projekcie, o których mowa w ust.5 pkt. a kwotę przysługującą z tego tytułu uwzględnia się jednokrotnie w obliczaniu stawki dodatku. W takim przypadku stawkę oblicza się według najkorzystniejszych reguł.

W przypadku, gdy przy obliczaniu stawki dodatku kwotowego z tytułu realizacji zadań w projekcie uwzględniono pełnienie przez pracownika funkcji kierownika merytorycznego danego projektu B+R nie można przyznać z tego samego tytułu dodatku organizacyjnego w tym projekcie.

Na potrzeby obliczenia stawek w tabelach 1 i 2 budżet projektu przypadający dla Politechniki Wrocławskiej określony w walucie obcej, zostaje przeliczony na złoty



polski według kursu podanego przez instytucję finansującą. Jeśli kurs nie został określony, stosuje się średni kurs waluty ogłoszony przez NBP z dnia rozpoczęcia projektu (lub kurs z pierwszego następującego dnia roboczego, jeśli dzień rozpoczęcia projektu jest dniem wolnym od pracy).

Wysokość budżetu przypadającego dla Politechniki Wrocławskiej w ramach prowadzonego projektu określa się na podstawie wniosku o finansowanie.



Tabela nr 1. Stawki godzinowe oraz szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania dodatku kwotowego projektowego

STAWKA GODZINOWA KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE PODWYŻSZAJĄCE STAWKĘ GODZINOWĄ Rola w projekcie* Charakter projektu WYSOKOŚĆ BUDŻETU* (przypadająca dla PWr) w zł Rezultat prac B+R Stanowisko Kierownik merytoryczny projektu B+R Wykonawca** Projekt w konsorcjum od 0,5 mln do 1 mln powyżej 
1 mln do 5 mln powyżej 
5 mln do 10 mln powyżej 10 mln Komercjalizacja wyników prac B+R zł/h profesor 95 76 19 38 57 76 95 95 profesor uczelni, profesor wizytujący 79 63 16 32 48 63 79 79 docent, adiunkt, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora 70 56 14 28 42 56 70 70 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora, asystent, wykładowca, lektor, instruktor, badacz wizytujący 48 38 10 19 29 38 48 48 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku naukowo-technicznym oraz informatyka 43 35 9 17 26 35 43 43 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku innym niż w/w 34 27 7 14 21 27 34 34

należy wybrać jeden wariant

** Wykonawca zadań merytorycznych w projekcie

1) projekt w konsorcjum – oznacza projekt składany i realizowany przez grupę podmiotów

2) komercjalizacja wyników prac B+R – projekt o charakterze badawczo – rozwojowym, który obejmuje komercjalizację wyników prac B+R, rozumianą jako wdrożenie wyników projektu w działalności gospodarczej lub udzielenie licencji lub sprzedaż wyników projektu w celu ich wprowadzania do działalności gospodarczej

Tabela nr 2. Stawki miesięczne oraz szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania wynagrodzenia za pracę w projektach

STAWKA MIESIĘCZNA KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE PODWYŻSZAJĄCE STAWKĘ MIESIĘCZNĄ Rola w projekcie* Charakter projektu WYSOKOŚĆ BUDŻETU* (przypadająca dla PWr) w zł Rezultat prac B+R Stanowisko Kierownik merytoryczny projektu B+R Wykonawca** Projekt w konsorcjum od 0,5 mln do 1 mln powyżej 
1 mln do 
5 mln powyżej 
5 mln do 10 mln powyżej 10 mln Komercjalizacja wyników prac B+R zł/m-c profesor 15960 12768 3192 6384 9576 12768 15960 15960 profesor uczelni, profesor wizytujący 13272 10584 2688 5376 8064 10584 13272 13272 docent, adiunkt, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora 11760 9408 2352 4704 7056 9408 11760 11760 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora, asystent, wykładowca, lektor, instruktor, badacz wizytujący 8064 6384 1680 3192 4872 6384 8064 8064 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku naukowo-technicznym oraz informatyka 7224 5880 1512 2856 4368 5880 7224 7224 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku innym niż w/w 5712 4536 1176 2352 3528 4536 5712 5712

należy wybrać jeden wariant

** Wykonawca zadań merytorycznych w projekcie

1) projekt w konsorcjum – oznacza projekt składany i realizowany przez grupę podmiotów