REGULAMIN PRACY Politechniki Wrocławskiej

SPIS TREŚCI

__________________________________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Regulamin Pracy

Na podstawie art. 104 – 1043 Kodeksu pracy oraz Ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce ustala się Regulamin Pracy Politechniki Wrocławskiej.

Regulamin Pracy ustala organizację i porządek w procesie pracy w Politechnice Wrocławskiej oraz określa prawa i obowiązki Uczelni i jej pracowników.

§ 2

Definicje

Ilekroć w Regulaminie Pracy użyto określenia:

„pracodawca”, „zakład pracy” lub „Uczelnia” – należy przez to rozumieć Politechnikę Wrocławską we Wrocławiu, będącą pracodawcą w rozumieniu Kodeksu pracy;

„pracownik” – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Politechnice Wrocławskiej 
w ramach stosunku pracy (umowa o pracę/mianowanie);

„jednostka organizacyjna” – oznacza każdą jednostkę i komórkę organizacyjną, wyodrębnioną w strukturze organizacyjnej Uczelni, zgodnie ze Statutem i innymi przepisami wewnętrznymi Uczelni;

„przełożony” – oznacza osobę uprawnioną do wydawania pracownikowi poleceń zgodnie ze strukturą organizacyjną;

„bezpośredni przełożony” – oznacza kierującego daną jednostką organizacyjną lub zespołem pracowników, uprawnionego do wydawania bieżących poleceń dotyczących pracy;

„organizacja związkowa” – rozumie się przez to wszystkie organizacje związkowe działające w Uczelni;

„Ustawa” – oznacza ustawę Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;

„Statut” – oznacza Statut Politechniki Wrocławskiej.

§ 3

Zakres zastosowania

Przepisy Regulaminu Pracy obowiązują wszystkich pracowników zatrudnionych w Politechnice Wrocławskiej na podstawie stosunku pracy, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko, z zastrzeżeniem, że w stosunku do nauczycieli akademickich postanowienia niniejszego Regulaminu stosuje się w zakresie nieuregulowanym Ustawą i wydanymi na jej podstawie przepisami szczególnymi.

§ 4

Zaznajomienie z treścią Regulaminu

Obowiązkiem Uczelni jest zaznajomienie pracowników z treścią niniejszego Regulaminu, a obowiązkiem każdego pracownika jest przestrzeganie postanowień w nim zawartych.

Obowiązek zapoznania pracowników z treścią Regulaminu spoczywa na kierownikach jednostek organizacyjnych. Oświadczenia pracowników potwierdzające zapoznanie się 
z treścią Regulaminu przechowywane są w aktach osobowych pracowników.

§ 5

Równe traktowanie w zatrudnieniu

W Politechnice Wrocławskiej jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu lub rozwiązaniu stosunku pracy, w zakresie warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w zatrudnieniu na czas określony lub nieokreślony, zatrudnieniu w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, przynależność związkową, rasę, wyznanie, narodowość, przekonania polityczne, pochodzenie etniczne, orientację seksualną – jest niedopuszczalna. 

ROZDZIAŁ II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY

§ 6

Obowiązki pracownika

Uczelnia, jako publiczna szkoła wyższa, stawia przed swoimi pracownikami wysokie wymagania zawodowe, etyczne i moralne. Pracownicy obowiązani są wykonywać powierzoną im pracę z należytą starannością i sumiennością oraz w taki sposób, aby dbać 
o dobre imię Uczelni.

Każdy z pracowników Uczelni zobowiązany jest do:

przestrzegania obowiązującego Regulaminu Pracy oraz ustalonego w Uczelni porządku w procesie pracy;

przestrzegania czasu pracy ustalonego w Uczelni i wykorzystywania w pełni czasu pracy na wykonywanie obowiązków służbowych;

stosowania się do poleceń przełożonych dotyczących pracy, przestrzegania przepisów i zasad BHP, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego oraz brania udziału w szkoleniach i instruktażach w zakresie bhp i ppoż;

dbania o dobro zakładu pracy poprzez staranne, sumienne i efektywne wykonywanie swoich obowiązków;

dbania o czystość i porządek na stanowisku pracy oraz w jego najbliższym otoczeniu, a po zakończeniu pracy – należytego zabezpieczenia narzędzi, urządzeń 
i pomieszczeń pracy;

przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy, dbania o dobrą atmosferę i współpracę między zespołami pracowników, dbania o wysoki poziom kultury osobistej w miejscu pracy oraz w kontaktach ze współpracownikami 
i przełożonymi;

terminowego, zgodnego z postanowieniami niniejszego Regulaminu zawiadamiania Uczelni o przyczynie niemożności stawienia się do pracy;

podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz doskonalenia umiejętności pracy, w tym przez uczestnictwo w kursach i szkoleniach oraz w formie samokształcenia zawodowego;

przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych;

informowania o zmianie swoich danych osobowych, których przetwarzanie przez pracodawcę związane jest ze stosunkiem pracy;

przestrzegania regulacji wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

3. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi współuczestniczą w realizacji zadań Uczelni, w ramach następujących grup pracowniczych: pracownicy administracyjni, pracownicy biblioteczni oraz dokumentacji i informacji naukowej, pracownicy naukowo-techniczni, pracownicy inżynieryjno-techniczni, informatycy, robotnicy, pracownicy obsługi.

4. Pracownik posiadający, w związku z wykonywaną pracą, dokumenty lub informacje tajne 
lub poufne obowiązany jest zachować je w poufności i stosować się ściśle do wydanych mu instrukcji o ich przechowywaniu i przetwarzaniu.

Pracownikom zabrania się:

opuszczania stanowiska pracy w czasie pracy bez zgody przełożonego;

użytkowania maszyn, urządzeń i narzędzi w celach niezwiązanych bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków i czynności służbowych;

samowolnego demontowania części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz ich naprawy przez osoby do tego nieuprawnione;

wynoszenia poza zakład pracy urządzeń, aparatury, narzędzi, maszyn, dokumentów i innych środków pracy bez zgody bezpośredniego przełożonego;

wykonywania prac prywatnych w miejscu pracy lub na terenie Uczelni oraz
wykorzystywania w tym celu sprzętu należącego do Uczelni.

Niedozwolone jest wydawanie na zewnątrz lub udostępnianie osobom trzecim dokumentów, ich kopii (utrwalonych na wszelkich nośnikach) zawierających informacje poufne lub dane osobowe.

§ 7

Obowiązki pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowniczym

Pracownik Uczelni zatrudniony na stanowisku kierowniczym, poza wypełnianiem obowiązków wskazanych w § 6 Regulaminu Pracy, jest zobowiązany do prawidłowego organizowania czasu pracy podległych pracowników.

Kierownicy jednostek organizacyjnych ponoszą odpowiedzialność za prawidłowe ustalanie czasu pracy podległych pracowników oraz jego właściwe rozliczanie i prowadzenie ewidencji czasu pracy.

Kierownicy jednostek organizacyjnych są odpowiedzialni za przestrzeganie przez pracowników obowiązujących ich rozkładów czasu pracy.

Kierownicy jednostek organizacyjnych są zobowiązani do informowania pracowników o planowanej nieobecności.

Pracownik zatrudniony na stanowisku kierowniczym zobowiązany jest przeciwdziałać mobbingowi.

§ 8

Oświadczenia pracownika

Stosunek bezpośredniej zależności służbowej:

w uczelni nie może powstać stosunek bezpośredniej podległości służbowej między małżonkami oraz osobami:

prowadzącymi wspólne gospodarstwo domowe,

pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa, powinowactwa do drugiego stopnia albo w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli;

osoba podejmująca zatrudnienie w Uczelni zobowiązana jest do złożenia oświadczenia o tym, czy w stosunku do niej i jej bezpośredniego przełożonego nie zachodzą okoliczności, o których mowa w pkt. 1);

osoba, której ma zostać powierzona funkcja kierownicza składa oświadczenie, czy nie zachodzą w stosunku do niej i pracowników jednostki organizacyjnej lub zespołu pracowników, którego kierownictwo ma objąć, przesłanki, o których mowa w pkt. 1);

osoba pełniąca funkcję kierowniczą zobowiązana jest do niezwłocznego, tj. nie później niż w ciągu 3 dni roboczych, poinformowania jednostki właściwej do spraw kadr o zaistnieniu w stosunku do niej lub do podległego jej pracownika okoliczności, o których mowa w pkt. 1);

postanowień pkt. 1) – 4) nie stosuje się do Rektora;

przez prowadzenie wspólnego gospodarstwa domowego, o którym mowa w pkt. 1a), rozumie się wspólne zamieszkiwanie, łącznie ze wspólnym zaspokajaniem potrzeb życiowych.

Nauczycielem akademickim może być osoba, która:

posiada kwalifikacje określone w Ustawie i Statucie;

nie została ukarana karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 276 ust. 1 pkt. 7 i 8 Ustawy;

spełnia wymagania, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt. 1-3 Ustawy, tj.:

ma pełną zdolność do czynności prawnych,

korzysta z pełni praw publicznych,

nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;

Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni zobowiązany jest do niezwłocznego, nie później niż w ciągu 3 dni roboczych, pisemnego poinformowania Rektora, a w przypadku Rektora – Przewodniczącego Rady Uczelni, o niespełnianiu wymagań określonych w ust. 2 pkt. 3 lit. a) – c);

Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni prowadzący działalność naukową zobowiązany jest:

złożyć oświadczenie o dziedzinie i dyscyplinie, którą reprezentuje (art. 343 ust. 7 Ustawy); oświadczenie składa się nie częściej niż raz na 2 lata;

składać oświadczenie upoważaniające Uczelnię do zaliczenia go do liczby pracowników prowadzących działalność naukową w danej dyscyplinie (art. 265 ust. 5 Ustawy) – w odniesieniu do jednej dyscypliny oświadczenie można złożyć tylko u jednego pracodawcy, a łącznie w nie więcej niż 2 dyscyplinach; w przypadku zmiany dyscypliny oświadczenie składa się niezwłocznie;

złożyć oświadczenie upoważniające Uczelnię do wykazania osiągnięć naukowych nauczyciela akademickiego, które powstały w związku z jego zatrudnieniem w Uczelni, na potrzeby ewaluacji działalności naukowej Uczelni prowadzonej na podstawie Ustawy (art. 265 ust. 6 i 13 Ustawy)

Oświadczenie, o którym mowa w ust. 4 pkt 1), składa się biorąc pod uwagę:

ostatnio uzyskany stopień naukowy, stopień w zakresie sztuki lub tytuł profesora, lub

aktualny dorobek naukowy lub artystyczny.

Nowo zatrudniony pracownik składa oświadczenia, o których mowa w ust. 4, w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia, jednak nie później niż do dnia 31 grudnia roku, w którym został zatrudniony.

Wzory oświadczeń, o których mowa w ust. 1 pkt 2) i 3) oraz ust. 4 określają odrębne regulacje wewnętrzne.

Nauczyciel akademicki prowadzący działalność gospodarczą, dla którego Uczelnia jest podstawowym miejscem pracy, zobowiązany jest niezwłocznie poinformować o tym Rektora.

§ 9

Obowiązki pracodawcy

Do podstawowych obowiązków Uczelni należy w szczególności:

zaznajomienie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami i zakresem odpowiedzialności;

organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, uwzględniając ich osobiste uzdolnienia i kwalifikacje, optymalnej wydajności i jakości pracy;