ROZDZIAŁ V
SPRAWOWANIE FUNKCJI PROMOTORA, RECENZENTA
ORAZ CZŁONKA KOMISJI HABILITACYJNEJ

1. Promotorowi, promotorowi pomocniczemu i recenzentowi w postępowaniu w sprawie nadania stopnia doktora,
 stopnia doktora habilitowanego lub tytułu profesora oraz członkom komisji habilitacyjnej przysługuje
 jednorazowe wynagrodzenie na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

2. Nauczycielowi akademickiemu za opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu poprzedzającym
 zatrudnienie na stanowisku profesora Uczelni przysługuje jednorazowe wynagrodzenie na zasadach określonych
 w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

ROZDZIAŁ VI
DODATEK DYDAKTYCZNY

§15 

Wynagrodzenie za opracowanie materiałów dydaktycznych

1. Za opracowanie materiałów dydaktycznych do zajęć objętych programem studiów: skryptu, podręcznika, kursu w
 formie zdalnego nauczania, nauczycielowi akademickiemu przysługuje dodatek dydaktyczny, stanowiący
 równowartość według stawek za godziny ponadwymiarowe - do 5 godzin obliczeniowych za pomoce do jednej
 godziny zajęć dydaktycznych.

2. Warunkiem otrzymaniu dodatkowego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 jest opracowanie materiałów
 dydaktycznych do całego kursu.

3. Realizację zadania polegającego na opracowaniu materiałów dydaktycznych zatwierdza dziekan lub dyrektor
 studium.

4. Decyzję w sprawie przyznania i wysokości dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1 na

 wniosek dziekana podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania, natomiast w przypadku pracowników Studium

 Języków Obcych, Studium Nauk Humanistycznych i Społecznych oraz Studium Wychowania Fizycznego i Sportu

 decyzję podejmuje prorektor właściwy ds. nauczania na wniosek dyrektora studium.

5. Dodatek dydaktyczny nie przysługuje w przypadku wliczenia godzin za opracowanie materiałów dydaktycznych do
 pensum nauczyciela akademickiego. 

§16 

Wynagrodzenie za realizowanie zajęć w filii

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy nie jest siedziba filii i dojeżdżającemu na zajęcia do filii Politechniki Wrocławskiej przysługuje dodatek do wynagrodzenia, odpowiednio do liczby godzin zajęć zrealizowanych, niezależnie od wykonania pensum.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za godzinę zajęć prowadzonych w filii wynosi 40% stawki przewidzianej
za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy jest siedziba filii, w której realizuje zajęcia dydaktyczne, nie przysługuje dodatek do wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1

Nauczycielowi akademickiemu, którego miejscem pracy jest siedziba filii Politechniki Wrocławskiej , za zajęcia zrealizowane w innych wydziałach/filiach przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 40% stawki za godzinę ponadwymiarową.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu dziekan/dyrektor filii powierzył realizowanie zajęć w filii w ramach obowiązków służbowych – przysługuje dodatek dydaktyczny za każdą godzinę zajęć 
w wysokości 40 % stawki za godzinę ponadwymiarową przewidzianej dla asystenta.

Wynagrodzenie za realizowanie zajęć w filii wypłaca się w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki .

§17

Wynagrodzenie za prowadzenie zajęć w języku obcym

Nauczycielowi akademickiemu realizującemu zajęcia dydaktyczne w języku obcym, przysługuje dodatek do wynagrodzenia, odpowiednio do liczby godzin zajęć zrealizowanych, niezależnie od wykonania pensum dydaktycznego.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za jedną godzinę zajęć prowadzonych w języku obcym wynosi 25 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

W przypadku, gdy wydział prowadzi pełną specjalność w języku obcym, prorektor właściwy ds. nauczania na wniosek dziekana może zwiększyć dopłatę do wynagrodzenia za godzinę zajęć do 40 % stawki przewidzianej za godzinę ponadwymiarową.

Gdy zajęcia na studiach doktoranckich/w szkole doktorskiej odbywają się w ramach programu prowadzonego wyłącznie w języku angielskim, prorektor właściwy ds. nauczania może ustalić dopłatę do godziny takich zajęć 
w wysokości 25 % stawki za godzinę ponadwymiarową dla danego stanowiska.

Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim, któremu powierzono prowadzenie zajęć w języku obcym w ramach obowiązków służbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak dla nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku asystenta.

Wypłata wynagrodzenia, o którym mowa powyżej następuje w terminie wypłat wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe danej jednostki.

DZIAŁ IV
DODATKI DO WYNAGRODZENIA

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
DODATEK FUNKCYJNY

§ 18

Przyznanie i wysokość dodatku funkcyjnego

Dodatek funkcyjny przysługuje pracownikom pełniącym funkcje związane z kierowaniem zespołem osób z tym, że zespół ten nie może liczyć mniej niż pięć osób, łącznie z osobą kierującą tym zespołem, oraz radcy prawnemu.

Przez zespół rozumie się bezpośrednio lub pośrednio podległych pracowników, których podległość służbowa wynika ze struktury organizacyjnej.

Wysokość dodatku funkcyjnego ustalana jest indywidualnie i jest uzależniona od liczby pracowników kierowanego zespołu osób oraz od stopnia złożoności i znaczenia zadań związanych z wykonywaną funkcją.

Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia powierzenia funkcji lub zatrudnienia na stanowisku kierowniczym do ostatniego dnia, w którym nastąpiło zakończenie pełnienia funkcji lub kierowania zespołem.

W przypadku pełnienia więcej niż jednej funkcji, suma dodatków nie może przekroczyć maksymalnego poziomu określonego w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek funkcyjny przysługuje proporcjonalnie do wymiaru etatu.

Wysokość dodatków funkcyjnych nauczycieli akademickich określona została w załączniku nr 4 do Regulaminu.

Wysokość dodatków funkcyjnych pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi określone zostały w załączniku nr 5 do Regulaminu.

§ 19

 Ograniczenie lub utrata prawa do dodatku funkcyjnego

Pracownik zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy, z zastrzeżeniem ust. 3.

Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.

Dodatek funkcyjny nie przysługuje pracownikowi w przypadku zaprzestania pełnienia funkcji. Dodatek funkcyjny nie przysługuje nauczycielowi akademickiemu także w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków na podstawie przepisów Ustawy.

Pracownik Uczelni traci prawo do dodatku funkcyjnego z końcem miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zmniejszenie liczebności kierowanego przez niego zespołu do mniej niż 5 osób, łącznie z kierującym zespołem.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ORGANIZACYJNY

§ 20

Dodatek organizacyjny może zostać przyznawany w związku z pełnieniem dodatkowych zadań organizacyjnych związanych z funkcjonowaniem Uczelni, w szczególności dodatek organizacyjny przyznaje się za: kierowanie projektem badawczym/dydaktycznym, studiami podyplomowymi, kursem dokształcającym, pełnieniem funkcji pełnomocnika Rektora, prodziekana, przewodniczącego rady dyscypliny naukowej, przewodniczącego komisji ds. stopni naukowych, kierownika studiów doktoranckich.

2. Poza przypadkami określonymi w ust. 1 dodatek organizacyjny przyznawany jest pracownikom, którzy organizują
 prace brygady. Wysokość dodatku uzależniona jest od specyfiki realizowanych zadań. Dodatek przyznawany jest 
 w wysokości nie większej niż 15%. Podstawę naliczenia stanowi wypłacone wynagrodzenie zasadnicze

3. Nauczyciel akademicki zachowuje prawo do wypłaconego z góry dodatku organizacyjnego do końca miesiąca, 
 w którym zaprzestał realizować zadania, za które przyznano mu dodatek.

§ 21

1. Dodatek organizacyjny przyznaje Rektor:

 1) z własnej inicjatywy;

 2) na wniosek przełożonego pracownika;

 3) na wniosek kierownika innej jednostki organizacyjnej pozytywnie zaopiniowany przez przełożonego 
 pracownika.

2. Dodatek organizacyjny przyznawany jest w kwocie miesięcznej na okres realizacji zadań.

ROZDZIAŁ III
DODATEK ZADANIOWY

§ 22

1. Dodatek zadaniowy przyznany i wypłacany jest z tytułu:

1) czasowego zwiększenia obowiązków służbowych;

2) czasowego powierzenia dodatkowych zadań;

3) ze względu na charakter pracy;

4) ze względu na warunki wykonywania pracy. 

2. Łączna wysokość dodatku zadaniowego nie może przekroczyć sumy wynagrodzeń określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

3. Pracownik zachowuje prawo do dodatku zadaniowego w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie
 dłużej jednak niż przez okres 3 miesięcy. Do okresu nieobecności zalicza się okres od pierwszego dnia
 nieobecności do dnia poprzedzającego powrót pracownika do pracy.

§ 23

1. Dodatek zadaniowy przyznawany jest w stałej miesięcznej wysokości, uzależnionej od przewidywanego, stałego w skali miesiąca obciążenia zadaniami.

2. Dodatek zadaniowy przyznaje Rektor: 

1) z własnej inicjatywy;

2) na wniosek przełożonego pracownika;

3) na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik wykonuje pracę, po pozytywnym zaopiniowaniu przez przełożonego pracownika możliwości wykonywania zadań.

3. Wysokość dodatku zadaniowego określa załącznik nr 7.

4. Wniosek o przyznanie dodatku zadaniowego powinien wskazywać źródło finansowania.

5. Wzór wniosku o przyznanie dodatku określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.

ROZDZIAŁ IV

DODATEK KWOTOWY

§ 24

Dodatek kwotowy jednorazowy

Dodatek kwotowy jednorazowy może być przyznany na okres nie przekraczający 2 miesięcy z tytułu powierzenia dodatkowych obowiązków:

 1) wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, o ich dużym stopniu trudności i złożoności;

2) wymagających zwiększonej wydajności i nakładu pracy.
 

2. Wypłata dodatku następuje po zrealizowaniu zadań.

3. Wysokość dodatku, o ile nie wynika ona z dokumentacji projektowej nie może przekroczyć 300 % 
 wynagrodzenia zasadniczego należnego za okres, na który powierzono zadania.

4. W wyjątkowych sytuacjach Rektor na wniosek kierownika projektu może przyznać dodatek za okres dłuższy niż to
 wynika z ust. 1 i w wysokości wyższej niż to wynika z ust. 3.

§ 25

Dodatek kwotowy godzinowy

Dodatek kwotowy godzinowy przysługuje nauczycielom akademickim z tytułu realizacji zadań 
w projektach.

W przypadku wymogu godzinowego rozliczenia realizowanych zadań w projektach, których rozliczenie następuje na podstawie kart czasu pracy można przyznać pracownikowi dodatek godzinowy.

W przypadku projektów badawczych, o ile regulacje instytucji finansującej projekt nie określają kwoty stawki godzinowej lub sposobu jej wyznaczenia, wysokość stawki godzinowej dodatku dla danego stanowiska jest określona w załączniku nr 9. 
W pozostałych przypadkach do określenia stawki godzinowej stosuje się zasady instytucji finansującej.

W przypadku projektów innych niż badawcze, o ile regulacje instytucji finansującej projekt nie określają kwoty stawki godzinowej lub sposobu jej wyznaczenia, podstawę stawki stanowi wynagrodzenie zasadnicze pracownika podzielone przez uśrednioną miesięczną liczbę godzin pracy 168. W pozostałych przypadkach do określenia stawki godzinowej stosuje się zasady instytucji finansującej.