Wysokość budżetu przypadającego dla Politechniki Wrocławskiej w ramach prowadzonego projektu określa się na podstawie wniosku o finansowanie.

Tabela nr 1. Stawki godzinowe oraz szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania dodatku kwotowego projektowego

STAWKA GODZINOWA KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE PODWYŻSZAJĄCE STAWKĘ GODZINOWĄ Rola w projekcie* Charakter projektu WYSOKOŚĆ BUDŻETU* (przypadająca dla PWr) w zł Rezultat prac B+R Stanowisko Kierownik merytoryczny projektu B+R Wykonawca** Projekt w konsorcjum od 0,5 mln do 1 mln powyżej 
1 mln do 5 mln powyżej 
5 mln do 10 mln powyżej 10 mln Komercjalizacja wyników prac B+R zł/h profesor 95 76 19 38 57 76 95 95 profesor uczelni, profesor wizytujący 79 63 16 32 48 63 79 79 docent, adiunkt, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora 70 56 14 28 42 56 70 70 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora, asystent, wykładowca, lektor, instruktor, badacz wizytujący 48 38 10 19 29 38 48 48 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku naukowo-technicznym oraz informatyka 43 35 9 17 26 35 43 43 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku innym niż w/w 34 27 7 14 21 27 34 34

należy wybrać jeden wariant

** Wykonawca zadań merytorycznych w projekcie

1) projekt w konsorcjum – oznacza projekt składany i realizowany przez grupę podmiotów

2) komercjalizacja wyników prac B+R – projekt o charakterze badawczo – rozwojowym, który obejmuje komercjalizację wyników prac B+R, rozumianą jako wdrożenie wyników projektu w działalności gospodarczej lub udzielenie licencji lub sprzedaż wyników projektu w celu ich wprowadzania do działalności gospodarczej

Tabela nr 2. Stawki miesięczne oraz szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania wynagrodzenia za pracę w projektach

STAWKA MIESIĘCZNA KRYTERIA SZCZEGÓŁOWE PODWYŻSZAJĄCE STAWKĘ MIESIĘCZNĄ Rola w projekcie* Charakter projektu WYSOKOŚĆ BUDŻETU* (przypadająca dla PWr) w zł Rezultat prac B+R Stanowisko Kierownik merytoryczny projektu B+R Wykonawca** Projekt w konsorcjum od 0,5 mln do 1 mln powyżej 
1 mln do
5 mln powyżej 
5 mln do 10 mln Powyżej 10 mln Komercjalizacja wyników prac B+R zł/m-c profesor 15960 12768 3192 6384 9576 12768 15960 15960 profesor uczelni, profesor wizytujący 13272 10584 2688 5376 8064 10584 13272 13272 docent, adiunkt, starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora 11760 9408 2352 4704 7056 9408 11760 11760 starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora, asystent, wykładowca, lektor, instruktor, badacz wizytujący 8064 6384 1680 3192 4872 6384 8064 8064 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku naukowo-technicznym oraz informatyka 7224 5880 1512 2856 4368 5880 7224 7224 pracownik niebędący nauczycielem akademickim zatrudniony na stanowisku innym niż w/w 5712 4536 1176 2352 3528 4536 5712 5712

należy wybrać jeden wariant

** Wykonawca zadań merytorycznych w projekcie

1) projekt w konsorcjum – oznacza projekt składany i realizowany przez grupę podmiotów

2) komercjalizacja wyników prac B+R – projekt o charakterze badawczo – rozwojowym, który obejmuje komercjalizację wyników prac B+R, rozumianą jako wdrożenie wyników projektu w działalności gospodarczej lub udzielenie licencji lub sprzedaż wyników projektu w celu ich wprowadzania do działalności gospodarczej.”

Wprowadza się załącznik nr 10 do Regulaminu:

„Regulamin programu Primus

§ 1

Założenia programu

Program Primus stanowi element działań Politechniki Wrocławskiej (zwanej dalej Uczelnią) mających na celu promowanie doskonałości naukowej i obowiązuje do 31 sierpnia 2024 roku.

Celem programu Primus jest motywowanie pracowników oraz doktorantów Uczelni do publikowania wyników badań w najlepszych czasopismach lub wydawnictwach naukowych.

Drogą do osiągnięcia tego celu jest przyznanie autorom/współautorom publikacji:

w przypadku pracowników – dodatków kwotowych jednorazowych do wynagrodzenia,

w przypadku doktorantów – nagród za publikacje (nieobciążających fundusz wynagrodzeń).

W dwóch równoległych działaniach określonych w § 2 i § 3 premiowane są publikacje najwyżej punktowane w całej Uczelni oraz publikacje przyczyniające się do istotnego wzrostu punktacji ewaluowanych w Uczelni dyscyplin naukowych.

Kwoty dodatków/nagród za publikacje uzyskane przez pracownika/doktoranta za różne publikacje sumują się.



W kwestiach nieobjętych niniejszym Regulaminem decyzje podejmuje Rektor.

§ 2

Działanie 1 –Publikacje najwyżej punktowane w całej Uczelni

Dodatki/nagrody za publikacje uzyskują autorzy/współautorzy opublikowanych w danym kwartale:

artykułów w czasopismach lub materiałach konferencyjnych, którym przypisano 200 pkt w wykazie czasopism naukowych i recenzowanych materiałów z konferencji międzynarodowych, opublikowanym przez Ministra Edukacji i Nauki w dniu 1 grudnia 2021 r.;

monografii w wydawnictwach, którym przypisano co najmniej 200 pkt w wykazie wydawnictw publikujących recenzowane monografie naukowe, opublikowanym przez Ministra Edukacji i Nauki w dniu 22 lipca 2021 r.

Kwota dodatku/nagrody za publikacje za artykuł lub monografię wynosi 10 000 zł i przyznawana jest po zakończeniu danego kwartału (ostatni kwartał, za który przyznane zostaną dodatki/nagrody kończy się 30 czerwca 2024 roku).

Kwota określona w ust. 2 przyznana za daną publikację dzieli się na zasadzie równych udziałów pomiędzy współautorów publikacji będących pracownikami lub doktorantami Uczelni, pod warunkiem podania przez nich w publikacji afiliacji Politechniki Wrocławskiej.

Podstawą przyznania dodatku/nagrody za publikacje, o których mowa w ust. 1, będą dane z wykazu publikacji zarejestrowanych w systemie DONA wg stanu na ostatni dzień danego kwartału i opublikowanych w ostatecznej formie, właściwej dla danego czasopisma albo wydawnictwa.

§ 3

Działanie 2 –Publikacje istotnie przyczyniające się do wzrostu punktacji ewaluowanych w Uczelni dyscyplin naukowych

Dodatki uzyskują autorzy/współautorzy publikacji opublikowanych w zakończonym roku kalendarzowym 2021, 2022 i 2023, nieobjętych Działaniem 1, przyczyniających się do istotnego wzrostu punktacji ewaluowanych w Uczelni dyscyplin naukowych.

Dodatek przyznany za daną publikację dzieli się na zasadzie równych udziałów pomiędzy współautorów publikacji zaliczanych do liczby N w dniu 31 marca roku następującego po roku kalendarzowym, za który rozliczany jest dorobek publikacyjny. Liczba N określana jest jako liczba pracowników zatrudnionych w Uczelni w ramach stosunku pracy na etatach badawczo-dydaktycznych lub badawczych, którzy złożyli oświadczenie upoważniające Uczelnię do zaliczenia ich do liczby pracowników prowadzących działalność naukową w danej dyscyplinie naukowej podlegającej ewaluacji.

Łączna kwota na dodatki przyznawane w danej dyscyplinie naukowej wynosi 500 zł razy liczba N określona w ust. 2, z zastrzeżeniem ust. 5.

Szczegółowe algorytmy premiowania, wiążące wysokość dodatku z punktacją publikacji w wykazach czasopism, konferencji i wydawnictw ogłoszonych przez Ministra Edukacji i Nauki, ustalają rady dyscyplin naukowych, mając na względzie specyfikę danej dyscypliny naukowej.

Dodatek za pojedynczą publikację w Działaniu 2 nie może przekroczyć 5 000 zł.

Wnioskodawcą przyznania dodatku w ramach Działania 2 jest przewodniczący rady danej dyscypliny naukowej.”

wprowadza się załącznik nr 11 do Regulaminu:



„Regulamin programu Secundus

§ 1

Program Secundus stanowi element działań Politechniki Wrocławskiej (zwanej dalej Uczelnią) mających na celu promowanie doskonałości naukowej i obowiązuje do 31 sierpnia 2024 roku.

Celem programu jest wyróżnienie 100 młodych naukowców Uczelni z najlepszym dorobkiem publikacyjnym osiągniętym w zakończonym roku kalendarzowym.

Szczególnie uhonorowanych będzie 12 osób zajmujących pierwsze miejsce w grupie osób wyróżnionych w danej dyscyplinie naukowej, a pełna lista wyróżnionych zostanie podana do publicznej wiadomości.

§ 2

W programie Secundus będą uwzględnieni nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Uczelni według stanu na dzień 31 marca roku następującego po roku kalendarzowym, za który rozliczany jest dorobek publikacyjny, w ramach stosunku pracy na etatach badawczo-dydaktycznych lub badawczych i spełniający łącznie następujące warunki:

złożyli oświadczenie upoważniające Uczelnię do zaliczenia do liczby N pracowników prowadzących działalność naukową w dyscyplinie naukowej podlegającej ewaluacji;

nie ukończyli 40 roku życia do dnia 31 grudnia roku, za który rozliczany jest dorobek publikacyjny, z zastrzeżeniem ust. 2;

nie uzyskali stopnia doktora habilitowanego do dnia 31 grudnia roku, za który rozliczany jest dorobek publikacyjny.

W przypadku pracownika korzystającego w pełnym wymiarze z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego limit wieku określony w ust. 1 pkt 2 ulega zwiększeniu o 1 rok na każde urodzone lub przysposobione dziecko, na które został udzielony urlop.

Liczba osób wyróżnionych w danej dyscyplinie naukowej podlegającej ewaluacji zostanie ustalona w proporcji do liczby pracowników spełniających warunki określone w ust. 1, którzy wskazali tę dyscyplinę jako:

wiodącą, tzn. wybraną jako pierwsza w oświadczeniu określonym w ust.1 pkt 1, lub

dodatkową, tzn. wybraną jako druga w oświadczeniu określonym w ust.1 pkt 1, jeśli wskazana przez nich dyscyplina wiodąca nie jest jedną z dyscyplin naukowych podlegających ewaluacji.

W każdej dyscyplinie naukowej zostaną wyróżnione osoby, dla których suma wartości punktowych udziałów jednostkowych jest największa. Pod uwagę będą brane artykuły opublikowane w czasopismach naukowych i recenzowanych materiałach z międzynarodowych konferencji naukowych oraz monografie naukowe, o których mowa w § 8 pkt. 1 i 3 rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 lutego 2019 r. w sprawie ewaluacji jakości działalności naukowej (Dz.U. 2019, poz. 392, z późn. zm.).

Podstawą przyznania dodatku będą dane z wykazu publikacji zarejestrowanych w systemie DONA wg stanu na dzień 31 marca roku następującego po roku, za który rozliczany jest dorobek publikacyjny i opublikowanych w ostatecznej formie, właściwej dla danego czasopisma albo wydawnictwa.

Przy równej sumie punktów określonej w ust. 4 o wyższej pozycji w grupie wyróżnionych decyduje większa liczba dni pozostałych do osiągnięcia limitu wieku określonego w ust. 1 pkt 2, z zastrzeżeniem ust. 2.

Osoby wyróżnione zgodnie z zasadami określonymi w ust. 4 i 5 otrzymają jednorazowy dodatek do wynagrodzenia w wysokości 10 000 zł dla osób zajmujących pierwsze miejsce w swojej dyscyplinie naukowej oraz 5 000 zł dla pozostałych wyróżnionych osób.

W kwestiach nieobjętych Regulaminem decyzje podejmuje Rektor.”



§ 2

Wprowadza się tekst jednolity Regulaminu stanowiący załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia.

§ 3

W Zarządzeniu Wewnętrznym 58/2020 z dnia 14 sierpnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania Politechniki Wrocławskiej wprowadza się następujące zmiany:

zmienia się treść § 5 Zarządzenia nadając mu brzmienie: