Decyzja o pozbawieniu pracownika premii przekazywana jest do Działu Spraw Osobowych najpóźniej na 7 dni przed terminem wypłaty premii.

3. O przyczynach pozbawienia premii za dany miesiąc pracownik zostaje powiadomiony na piśmie wraz z
 uzasadnieniem przez dziekana, dyrektora/kierownika jednostki/komórki organizacyjnej najpóźniej na 7 dni przed
 terminem wypłaty premii.

§ 6

1. Pracownikowi przysługuje prawo odwołania się do Rektora osobiście lub za pośrednictwem związków
 zawodowych od decyzji dziekana, dyrektora/kierownika jednostki/komórki organizacyjnej stwierdzającej brak
 prawa do premii, w terminie do 7 dni od daty otrzymania decyzji, o której mowa w § 5 ust. 3 Regulaminu.

2. Rektor w ciągu 14 dni powiadamia na piśmie z uzasadnieniem pracownika lub organizację związkową – 
 w przypadku złożenia przez nią odwołania – o uwzględnieniu lub nieuwzględnieniu odwołania.

3. Kopia decyzji uwzględniająca odwołanie przekazywana jest bezpośrednio do Działu Spraw Osobowych i stanowi
 podstawę wypłaty potrąconej premii przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia pracownika.

§ 7

1. Rektor z własnej inicjatywy lub na wniosek może przyznać premie wyróżniającym się pracownikom. 
 Wysokość premii Rektora wyrażana jest procentowo. 

2. Łączna wysokość przyznanej premii nie może przekroczyć 100 % podstawy ustalonej zgodnie z ust. 3.

3. Podstawę wyliczenia premii stanowi suma wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku
 funkcyjnego.

4. Decyzja Rektora oraz wysokość premii nie podlega konsultacjom ze związkami zawodowymi.

Załącznik nr 7

Tabela wysokości dodatków zadaniowych W przypadku przewidywanego godzinowego wymiaru zadań: Miesięczne obciążenie godzinowe Wymiar dodatku [%](*) 10-19 20 20-29 40 30-39 60 40- 80 W pozostałych przypadkach: Charakter pracy Wymiar dodatku [%](*) Podniesiony stopień trudności/odpowiedzialności 5 - 20 Znaczący stopień trudności/ odpowiedzialności 21 - 40 Wysoki stopień trudności/odpowiedzialności 41 - 60 Wyjątkowy stopień trudności/odpowiedzialności 61 - 80 (*)- procent sumy wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika

Załącznik nr 8

Zasady przyznawania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych

Do dodatku uprawnieni są pracownicy, którzy wykonują pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia przez co najmniej 40 godzin w miesiącu, niezależnie od wymiaru czasu pracy wynikającego ze stosunku pracy.

Dodatek przysługuje miesięcznie w wysokości:

95 zł przy pierwszym stopniu szkodliwości,

135 zł przy drugim stopniu szkodliwości.

Uprawnionymi do otrzymania dodatku są pracownicy, którzy w ramach obowiązków służbowych narażeni są na działanie następujących czynników szkodliwych dla zdrowia:

Dla pierwszego stopnia szkodliwości dla zdrowia:

pyły z zawartością wolnej krystalicznej krzemionki i krzemianów (ponad 10 % ),

substancje/mieszaniny toksyczne,

czynniki fizyczne, chemiczne i dymy powstałe podczas spawania gazowego i łukowego łukiem elektrycznym,

Dla drugiego stopnia szkodliwości dla zdrowia:

promieniowanie jonizujące α, β,γ, X i promieniowanie neutronowe.

Dodatek może być przyznawany na czas określony lub nieokreślony.

Podstawę przyznania dodatku stanowią wyniki badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, przeprowadzone zgodnie z przepisami Rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 2 lutego 2011 r. w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy z późn. zm.

Koszt pomiarów pokrywa jednostka organizacyjna, w której są one wykonywane.

Jeżeli wyniki pomiarów, o których mowa w ust. 5 potwierdzą występowanie czynników szkodliwych dla zdrowia, stanowi to podstawę do uzupełnienia wykazu o którym mowa w ust. 3.

W przypadku zbiegu uprawnień do dodatków za prace wykonywane w warunkach o różnym stopniu szkodliwości dla zdrowia pracownikowi przysługuje jeden dodatek, określony według wyższego stopnia szkodliwości dla zdrowia.

Jednostki organizacyjne mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy w warunkach szkodliwych osób, którym przyznano dodatki. Sposób prowadzenia ewidencji pozostawia się w gestii kierowników jednostek organizacyjnych.

Dodatek za prace w warunkach szkodliwych dla zdrowia przyznaje Rektor, na podstawie wniosku kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony, po zasięgnięciu opinii Działu BHP i PPOŻ.

Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest niezwłocznie zawiadomić Dział BHP i PPOŻ. o zmianie warunków pracy z czynnikiem szkodliwym dla zdrowia, poprzez ponowne złożenie wniosku o podwyższenie dodatku za pracę w warunkach szkodliwych lub zaprzestanie jego wypłaty.

Dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia nie przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik pracy przestał spełniać wymogi uprawniające go do wypłaty dodatku.

Wzór wniosku o przyznanie oraz zaprzestanie wypłaty dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia określa Rektor.

Załącznik nr 9

Tabela maksymalnych stawek dodatku kwotowego godzinowego w projektach badawczych Stanowisko Maksymalna stawka dodatku kwotowego godzinowego w złotych Profesor 400,00 Profesor uczelni 330,00 Adiunkt 290,00 Pozostałe stanowiska nauczycieli akademickich 200,00