Załącznik do ZW NR 136/2024

Regulamin wynagradzania

Politechniki Wrocławskiej



SPIS TREŚCI

__________________________________________________________________________________

DZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 3

DZIAŁ II STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ 6

ROZDZIAŁ I WYNAGRODZENIE ZASADNICZE 6

ROZDZIAŁ II DODATEK ZA STAŻ PRACY 6

DZIAŁ III WYNAGRODZENIA DODATKOWE 8

ROZDZIAŁ I ZASADY OGÓLNE 8

ROZDZIAŁ II WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE 8

ROZDZIAŁ III PRACA W KOMISJI REKRUTACYJNEJ 9

ROZDZIAŁ IV OPIEKA NAD STUDENCKIMI PRAKTYKAMI ZAWODOWYMI LUB KOŁEM NAUKOWYM 9

ROZDZIAŁ V SPRAWOWANIE FUNKCJI PROMOTORA, RECENZENTA ORAZ CZŁONKA KOMISJI HABILITACYJNEJ 10

ROZDZIAŁ VI DODATEK DYDAKTYCZNY 10

DZIAŁ IV DODATKI DO WYNAGRODZENIA 12

ROZDZIAŁ I DODATEK FUNKCYJNY 12

ROZDZIAŁ II DODATEK ORGANIZACYJNY 13

ROZDZIAŁ III DODATEK ZADANIOWY 13

ROZDZIAŁ IV DODATEK KWOTOWY 14

ROZDZIAŁ V DODATEK ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH ORAZ W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH 16

ROZDZIAŁ VI DODATEK WYRÓWNAWCZY I DODATEK ZA PRACĘ W PORZE NOCNEJ 17

ROZDZIAŁ VII DODATEK DLA SPOŁECZNEGO INSPEKTORA PRACY 17

ROZDZIAŁ VIII EKWIWALENT PIENIĘŻNY ZA PRANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ 17

DZIAŁ V PREMIE 18

DZIAŁ VI DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE ORAZ NAGRODY 18

ROZDZIAŁ I DODATKOWE WYNAGRODZENIE ROCZNE 18

ROZDZIAŁ II NAGRODY ORAZ STYPENDIA PRZYNAWANE PRACOWNIKOM 18

ROZDZIAŁ III NAGRODA JUBILEUSZOWA 19

DZIAŁ VII ODPRAWY 21

ROZDZIAŁ I ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA 21

DZIAŁ VIII WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, EKWIWALENT ZA URLOP ORAZ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY 22

ROZDZIAŁ I WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU ORAZ EKWIWALENT ZA URLOP 22

ROZDZIAŁ II WYNAGRODZENIE ZA URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA ORAZ PŁATNY URLOP NAUKOWY 24

ROZDZIAŁ III WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY 24

DZIAŁ IX ZWROT KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z PODRÓŻĄ SŁUŻBOWĄ 25

DZIAŁ X WYPŁATY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH 26

DZIAŁ XI WYNAGRODZENIE TWÓRCÓW Z TYTUŁU KOMERCJALIZACJI 26

DZIAŁ XII POZOSTAŁE REGULACJE 26

DZIAŁ XIII PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE 27

Załącznik nr 1 Tabela miesięcznych minimalnych stawek nauczycieli akademickich 29

Załącznik nr 2 Tabela miesięcznych min. stawek wynagr. zasadn. pracowników niebędących nauczyc. akad. 30

Załącznik nr 3 Wykaz stanowisk pracowników niebędących nauczycielami akademickimi 31

Załącznik nr 4 Tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych nauczycieli akademickich 39

Załącznik nr 5 Tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych pracowników niebędących nauczyc. akad. 40

Załącznik nr 6 Regulamin Premiowania 41

Załącznik nr 7 Tabela wysokości dodatków zadaniowych 44

Załącznik nr 8 Zasady przyznawania dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciąż. 45

Załącznik nr 9 Szczegółowe zasady obliczania dodatków kwotowych projektowych 47

Załącznik nr 10 Regulamin programu Primus 51

Załącznik nr 11 Regulamin programu Secundus 53

Załącznik nr 12 Regulamin Programu Quartus 55

Załącznik nr 13 Regulamin programu Sextus (obowiązuje do 31.12.2025 r.) 57



DZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

__________________________________________________________

§ 1
Regulamin

Niniejszy Regulamin wynagradzania, przyjęty na podstawie art. 126 ust. 2 Ustawy prawo o szkolnictwie wyższym i nauce oraz art. 772 § 1 Kodeksu pracy, określa zasady wynagradzania, przyznawania składników wynagrodzenia oraz dodatków do wynagrodzenia, jak również innych świadczeń o wartości pieniężnej związanych z pracą, należnych pracownikom Uczelni. 

§ 2
Definicje

Ilekroć w Regulaminie używa się któregokolwiek z poniższych pojęć, należy nadać mu następujące, opisane poniżej znaczenie:

Kodeks pracy – ustawa - Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku;

Nagroda jubileuszowa – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział III Regulaminu;

Nagroda Rektora – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział II Regulaminu;

Regulamin – niniejszy Regulamin, jak również wszelkie jego integralne elementy, to jest w szczególności załączniki;

Regulamin Pracy – regulamin pracy obowiązujący w Uczelni;

Statut – statut Uczelni;

Wynagrodzenie profesora – wynagrodzenie zasadnicze profesora w rozumieniu art. 137 Ustawy;

Uczelnia – Politechnika Wrocławska;

Ustawa – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z późniejszymi zmianami;

Projekt – przedsięwzięcie badawcze, naukowe, rozwojowe, innowacyjne, dydaktyczne, edukacyjne, eksperckie, organizacyjne, wspierające, wdrożeniowe realizowane w zdefiniowanym okresie w ramach programów, konkursów, działań, inicjatyw finansowanych przez zewnętrzne instytucje finansujące;

Zadania merytoryczne w projekcie – zadania realizowane w ramach projektu bezpośrednio przyczyniające się do osiągnięcia celów projektu;

Wniosek o finansowanie – wniosek, formularz, zgłoszenie określające cele i zakres projektu.



§ 3
Zakres przedmiotowy

Regulamin określa:

wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;

wysokość i warunki przyznawania składników wynagrodzenia, za które uważa się:

składniki stałe, które pracownik otrzymuje:

wynagrodzenie zasadnicze,

dodatek za staż pracy

składniki zmienne, które pracownik może otrzymać:

dodatek funkcyjny,

dodatek zadaniowy,

wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

dodatek dydaktyczny,

wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,

dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (dodatek zdrowotny),

premia w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi,

dodatek kwotowy: jednorazowy, miesięczny i godzinowy,

dodatek organizacyjny,

dodatek wyrównawczy,

dodatek za pracę w porze nocnej.

dodatkowe wynagrodzenie przysługujące nauczycielom akademickim za:

udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

sprawowanie opieki nad kołem naukowym,

sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora,

opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie na stanowisku profesora uczelni osoby nieposiadającej tytułu stopnia naukowego doktora habilitowanego,

opracowanie materiałów dydaktycznych do zajęć objętych programem nauczania lub kształcenia,

pozostałe świadczenia:

dodatkowe wynagrodzenie roczne,

nagroda Rektora,

nagroda jubileuszowa,

odprawa emerytalna lub rentowa,

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,



ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych,

zwrot kosztów podróży służbowej,

dodatek dla społecznego inspektora pracy,

stypendium przyznane pracownikowi Uczelni,

dodatek relokacyjny i dodatek rodzinny;

sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom Uczelni;

przypadki, w których pracownik Uczelni traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;

sposób obliczania wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas urlopu oraz za czas niezdolności pracownika do pracy;

sposób rozliczania kosztów związanych z używaniem przez pracownika samochodu osobowego będącego jego własnością do celów służbowych;

sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych stawką miesięczną wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika.

§ 3a

Postanowienia Regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.

Obowiązek zapoznania pracowników z treścią Regulaminu spoczywa na kierownikach jednostek organizacyjnych. Oświadczenia pracowników potwierdzające zapoznanie się z treścią Regulaminu przechowywane są w aktach osobowych pracowników.

Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią Regulaminu w momencie zatrudnienia, a jego oświadczenie w tej sprawie załącza się do akt osobowych.

§ 4
Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Rektor w wyjątkowych przypadkach, uzasadnionych kompetencjami merytorycznymi osoby, zatrudnianej na stanowisku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, podejmuje indywidualne decyzje zwalniające z wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia lub/i stażu pracy wymaganego na danym stanowisku pracy.



DZIAŁ II
STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

§ 5
Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z umowy o pracę ustaloną na podstawie miesięcznych stawek zaszeregowania pracownika.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycielowi akademickiemu jest wypłacane z góry.