REKTOR

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 28/2012

z dnia 24 kwietnia 2012 r.

w sprawie postępowania dotyczącego ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz wypadków w drodze do lub z pracy

Na podstawie art. 234 kodeksu pracy i rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. z 2009r. nr 105, poz. 870) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 grudnia 2002r. w sprawie szczegółowych zasad oraz trybu uznawania zdarzenia za wypadek w drodze do pracy lub z pracy, sposobu jego dokumentowania, wzoru karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz terminu jej sporządzania (Dz. U. z 2002r. Nr 237, poz. 2015) zarządza się, co następuje:

§ 1

W razie wypadku przy pracy*) kierownicy jednostek/ komórek organizacyjnych 
są zobowiązani:

zapewnić poszkodowanemu pierwszą pomoc oraz zabezpieczyć miejsce wypadku do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn zdarzenia;

bezzwłocznie poinformować o każdym wypadku Dział BHP i PPOŻ. Politechniki Wrocławskiej – zwanym dalej „Działem”, a w razie wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego - zawiadomić również Prorektora ds. Organizacji Politechniki Wrocławskiej, który niezwłocznie zawiadamia o takim zdarzeniu właściwego okręgowego inspektora pracy i prokuratora;

powołać uprawniony zespół powypadkowy – zwany dalej „zespołem” i dopilnować, aby zespół rozpoczął działania niezwłocznie po zgłoszeniu wypadku oraz sporządził protokół ustalenia okoliczności i przyczyn w wymaganym terminie;

zastosować - w oparciu o ustalone okoliczności i przyczyny wypadku - odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom w jednostce, w której zdarzył się wypadek. Prorektor ds. Organizacji wyda, w przypadkach uzasadnionych, powypadkowe wnioski i zalecenia profilaktyczne, zapobiegające podobnym wypadkom w innych jednostkach organizacyjnych Uczelni.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy (jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala), powinien niezwłocznie lub po ustaniu przeszkód powodujących niezwłoczne zawiadomienie, poinformować o wypadku swojego przełożonego.

Obowiązek ten dotyczy również wypadków zaistniałych w drodze do lub z pracy zwanych dalej „w drodze”.

Każdy pracownik, który jest świadkiem wypadku, jest zobowiązany niezwłocznie udzielić pomocy poszkodowanemu (w razie potrzeby wezwać pomoc lekarską) oraz zawiadomić jego przełożonego.

Okoliczności i przyczyny wypadków przy pracy ustala zespół w składzie:

pracownik ds. BHP;

Oddziałowy Społeczny Inspektor Pracy jednostki organizacyjnej poszkodowanego (poszkodowanych), posiadający niezbędne przeszkolenie do prowadzenia tych działań.

Jeżeli brak jest w jednostce pracownika ds. BHP lub któryś z członków zespołu nie może podjąć wyznaczonych czynności, w jego miejsce wchodzi wyznaczony przez Kierownika Działu, specjalista ds. BHP z Działu, a w miejsce Oddziałowego Społecznego Inspektora Pracy - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy.

Zespół powypadkowy jest zobowiązany niezwłocznie po powołaniu przystąpić do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, a w szczególności:

dokonać oględzin miejsca wypadku, stanu technicznego urządzeń oraz zbadać warunki wykonywania pracy i inne okoliczności, które mogły mieć wpływ na powstanie wypadku oraz sporządzić odpowiednie protokoły możliwie ze szkicem miejsca wypadku lub dokumentacją fotograficzną;

wysłuchać wyjaśnień poszkodowanego, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala;

zebrać informacje dotyczące wypadku od świadków wypadku;

zasięgnąć opinii lekarskiej, a w razie potrzeby, opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku;

wykorzystać materiały zebrane przez organy prowadzące śledztwo lub dochodzenie, jeżeli materiały te zostaną zespołowi udostępnione;

sporządzić - nie później niż w ciągu 14 dni od uzyskania zawiadomienia o wypadku:

„protokół powypadkowy” i dołączyć do niego wyjaśnienia poszkodowanego i informacje świadków dotyczące wypadku, pisemne opinie lekarskie i innych specjalistów, szkice lub fotografie miejsca wypadku, a także ew. odrębne zdanie członka zespołu powypadkowego lub zastrzeżenia poszkodowanego**);

„kartę wypadku” związaną z wypadkami „w drodze”, którą sporządza uprawniony pracownik ds. BHP w jednostce organizacyjnej poszkodowanego; w innym przypadku dokumentację przygotowuje wyznaczony przez Kierownika Działu specjalista ds. BHP w Dziale;

zapoznać poszkodowanego z treścią niezatwierdzonego jeszcze protokołu powypadkowego oraz pouczyć o prawie wniesienia przez niego uwag i zastrzeżeń do protokołu.

Protokoły wypadków przy pracy zatwierdza z upoważnienia Rektora - Kierownik Działu 
w terminie do 5 dniu od sporządzenia protokołu.

Sporządzenie powyższej dokumentacji obejmuje również wypadki, jakim ulegli pracownicy Uczelni przebywający na polecenie służbowe za granicą. Procedura dotyczy jednak wyłącznie zdarzeń zakwalifikowanych jako wypadki przy pracy lub zrównanych z wypadkami przy pracy.

Jeden egzemplarz zatwierdzonego protokołu powypadkowego należy niezwłocznie doręczyć poszkodowanemu pracownikowi, pouczając go o sposobie i trybie odwołania.

Protokół powypadkowy dotyczący wypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego Kierownik Działu doręcza niezwłocznie właściwemu inspektorowi pracy.

Treść obowiązujących przepisów prawnych oraz druki niezbędne do sporządzenia dokumentacji powypadkowych są dostępne na stronie Działu: www.bhp.pwr.wroc.pl.

§ 2

Traci moc Zarządzenie Wewnętrzne 34/2000 z dnia 13 czerwca 2000r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

 Prof. dr hab. inż. Tadeusz Więckowski

) Pojęcie wypadku przy pracy zostało sprecyzowane w art. 3, pkt. 1 Ustawy z dnia 30 października 2002r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. Nr 199, poz. 1673 z późn. zm.).

1. Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych,

podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia,

w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy, w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

2. Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie określonych uprawnień, traktuje się wypadek, któremu pracownik uległ:

w czasie trwania podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określono dla wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,

podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,

przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

**) Jeżeli w toku dochodzenia wystąpią uzasadnione przeszkody uniemożliwiające sporządzenie protokołu w ciągu 14 dni, to w treści protokołu należy podać przyczyny opóźnienia.