0

0

0

0

21 17 10 55 68 32 7 79

0

1 19 5

8

9

7 13 22 1 10 6 39 13 27 0 14 3 19

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

0

6 27 15 15 32 30 27 53 5 22 37 79 15 44 9 16 5 13

0

asystent

2

1

5 16 13 10 9 40

1

4

0

0

3

5

2 10 1

3 15 35 9

8

2 15 0

6

profesor

0

0

0

0

0

3

0

1

0

BADAWCZY 0 0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

0

1

prof.

uczelni adiunkt

0

0

0

0

0

0

0

1

0

2

0

0

0

0

0

4

0

0

0

0

0

1

1

2

0

0

0

0

0

3

0

5

1

0

0

0

0

2

0

5

1

2

0

5

0

0

0

0

0

0

0

0

asystent

0

0

0

0 19 11 2

8

0

0

4

4

1

2

0

0

4

1

0

6

1

3

4

2

0

0

profesor

0

0

0

0

0

0

0

0

0

DYDAKTYCZNY 0 0

0

0

0

0

1

0

0

0

2

0

0

0

0

0

0

prof.

uczelni adiunkt

0

1

0

3

8 30 7 21 8

0

1

8

0

3

3 28

0

6

1

2 11 2

0

3

0

0

0

1

0

5

0

9 24 0

2

8

0

2

1

4

5 32 6 16 1

0

0

1

1

0

8 13

asystent

2

1

2

2

0

0

1

8

0

1

0

0

0

2

6

0

0

8 11 2

1

0

0

0

0

docent

0

0

0

1

0

0

1

1

0

0

0

0

0

1

0

0

0

2

0

1

1

0

0

0

0

0

st.

wykładowca wykładowca

1

2

5

0

0

0

2

1

0

0

0

0

1 13

0

2

0

0

1

0

0

0

2

0

0

0

0

0

3

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2

2

0

0

0

0

2

0

0

0

1

lektor

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

instruktor

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Tab. 4. Reprezentacja kobiet i mężczyzn na stanowiskach badawczych, badawczo dydaktycznych oraz dydaktycznych wydziałów Politechniki Wrocławskiej.

18

Administracja Kadra administracyjna uczelni8, zarówno centralna, jak i na poziomie wydziałów, jest silnie

sfeminizowana. Na przełomie 2020 i 2021 r. w administracji centralnej zatrudnionych było

124 mężczyzn i 454 kobiet, natomiast łącznie na wydziałach było to 55 mężczyzn oraz 329

kobiet. Kobiety stanowiły zatem 77% kadry administracji centralnej oraz 86% kadry admini-

stracyjnej wydziałów.

82%

18%

kobiety

mężczyźni

Rys. 5 Stosunek kobiet i mężczyzn na stanowiskach administracyjnych

Proporcje te znajdowały odzwierciedlenie na poziomie stanowisk kierowniczych. Kobiety

obejmowały 69% stanowisk kierowniczych w administracji centralnej oraz 88% stanowisk kie-

rowniczych w administracji wydziałów.

1.2. Badanie dotyczące równego traktowania i dyskryminacji na Politechnice Wrocławskiej Głównym celem przeprowadzonego badania było zdiagnozowanie skali problemu dys-

kryminacji w Politechnice Wrocławskiej, zidentyfikowanie częstości i rodzaju zachowań

dyskryminacyjnych występujących na uczelni oraz grup, które w szczególny sposób do-

świadczają dyskryminacji.

Badania przeprowadzono w dniach 4 maja 2021 – 15 czerwca 2021, a zostały poprzedzone

akcją promocyjną. W rezultacie, otrzymano 628 w całości wypełnionych ankiet od osób pra-

cujących i 1358 od osób studiujących na PWr. Próba jest reprezentatywna pod względem ilo-

ściowym, lecz nie strukturalnym.

8 Przez kadrę administracyjną rozumie się wszystkie osoby zatrudnione w grupie „P8 pracownicy administracyjni” bez grupy „P8 pracownicy obsługi” zgodnie z Załącznikiem nr 3 do Regulaminu Wynagradzania Politechniki Wrocławskiej.

19

Wyniki badań ilościowych Wyniki badania wskazują, że bycie świadkiem lub ofiarą zachowań dyskryminacyjnych jest

doświadczeniem dość powszechnym, tzn. dotyczy większości osób studiujących lub pracu-

jących na Politechnice Wrocławskiej9. Świadkiem zachowań dyskryminacyjnych było 79%

ankietowanych pracowniczek i pracowników PWr oraz 72% studentek i studentów. Oznacza

to, że powyższy odsetek respondentów na pytanie: „Czy i jak często był/a Pan/i świadkiem

wymienionych sytuacji na Uczelni w ciągu ostatnich kilku lat?” przynajmniej raz wskazał

bycie świadkiem jednej z wymienionych 15 sytuacji. Przy czym najczęściej wskazywano od-

woływanie się do krzywdzących stereotypów, podważanie kompetencji, traktowanie jako

osób niższej kategorii i niestosowne żarty, a najrzadziej – molestowania seksualnego. Za

ofiarę takich zachowań uznało się odpowiednio 66% ankietowanych w grupie osób pracu-

jących i 47% w grupie studiujących.

100%

80%

84,6%

79,9%

79,7%

68,9%

61,0%

63,4%

60%

47,6%

40%

33,8%

20%

0%

pracowniczki

pracownicy

studentki

studenci

bycie świadkiem

bycie ofiarą

Rys. 6 Procent osób pracujących i studiujących w PWr, którzy doświadczyli zachowań dys- kryminujących.

Średnia liczba zaobserwowanych zachowań dyskryminacyjnych (na 15 wskazanych w bada-

niu) wyniosła 5,21 w grupie ankietowanych pracowniczek i pracowników PWr oraz 4,54 w gru-