WYKAZ STANOWISK SYMBOL NAZWA STANOWISKA KATEGORIA ZASZEREGOWANIA WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE WYKSZTAŁCENIE STAŻ PRACY STAŻ NA ST. KIEROWN/STAŻ PRACY NA DANYM STANOWISKU KATEGORIA DODATKU FUNKCYJNEGO P3 - PRACOWNICY NAUKOWO-TECHNICZNI P3-0002 Ekspert 9 wyższe 5 P3-0200 Główny specjalista 9 wyższe 5 P3-0101 Starszy specjalista 6 wyższe 5 P3-0201 Specjalista 5 wyższe/średnie 3/8 P3-0102 Rzecznik patentowy 6 określone odrębnymi przepisami P4 - PRACOWNICY INŻYNIERYJNO-TECHNICZNI P4-0114 Kierownik Sekcji 9 wyższe 5 3 P4-0115 Kierownik Zespołu 7 wyższe 5 2 P4-0203 Główny specjalista 9 wyższe 5 P4-0205 Starszy specjalista 6 wyższe 5 P4-0401 Specjalista 5 wyższe/średnie 3/8 P4-0602 Starszy technik 3 wyższe/średnie 0/4 P4-0702 Technik 2 średnie/zasadn. zawod. 0/2 P5- PRACOWNICY BIBLIOTECZNI ORAZ DOKUMENT. I INFORMACJI NAUKOWEJ P5- 0100 Starszy kustosz biblioteczny - dyplomowany 6 wyższe magisterskie w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej lub wyższe magisterskie oraz studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo inne związane ze specjalizacją lub posiadanie stopnia naukowego w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo inne związane ze specjalizacją 12 oraz wymagania określone w zarządzeniu Rektora P5-0101 Kustosz biblioteczny 6 wyższe magisterskie w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej lub wyższe magisterskie oraz studia podyplomowe z zakresu bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo inne związane ze specjalizacją lub posiadanie stopnia naukowego w zakresie bibliotekoznawstwa lub informacji naukowej albo inne związane ze specjalizacją 8 oraz wymagania określone w zarządzeniu Rektora P5-0201 Starszy bibliotekarz 4 wyższe magisterskie 6 oraz wymagania określone w zarządzeniu Rektora P5-0401 Bibliotekarz 3 wyższe 3 oraz wymagania określone w zarządzeniu Rektora P5-0502 Konserwator książki 3 wyższe (specjalizacja: konserwacja papieru i skóry lub określona indywidualnie) wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P5-0503 Technik-konserwator książki 2 średnie lub zasadnicze zawodowe wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P5-0601 Młodszy bibliotekarz 2 średnie wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P5-1101 Starszy magazynier biblioteczny 3 średnie lub zasadnicze zawodowe 6 lat; wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P5-1201 Magazynier biblioteczny 2 średnie lub zasadnicze zawodowe wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P5-1301 Pomocnik biblioteczny 1 średnie lub zasadnicze zawodowe wymagania określone indywidualnie przez bibliotekę P7 - PRACOWNICY INFORMATYCY P7-0110 Dyrektor 12 wyższe 5 3 5 P7-0111 Zastępca Dyrektora 11 wyższe 5 2 4 P7-0112 Kierownik Działu 10 wyższe 5 1 4 P7-0113 Kierownik Biura 10 wyższe 5 1 4 P7-0114 Kierownik Sekcji 9 wyższe 5 3 P7-0115 Kierownik Zespołu 7 wyższe 5 2 P7-0205 Administrator sieci 9 wyższe 5 P7-0204 Główny specjalista informatyk 9 wyższe 5 P7-0501 Starszy specjalista informatyk 6 wyższe 5 P7-0601 Specjalista informatyk 5 wyższe/średnie 3/8 P7-0703 Samodzielny informatyk 3 wyższe/średnie 0/2 P7-0704 Referent 2 średnie/zasadnicze zawodowe 0/2 P8 - PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI P8-0002 Ekspert 9 wyższe 10 P8-0003 Doradca Rektora 14 wyższe 10 P8-0202 Kwestor 13 wyższe 8 4 - P8-0403 Zastępca Kwestora 11 wyższe 6 2 5 P8-0110 Dyrektor 12 wyższe 5 3 5 P8-0111 Zastępca Dyrektora 11 wyższe 5 2 4 P8-0112 Kierownik Działu 10 wyższe 5 1 4 P8-0113 Kierownik Biura 10 wyższe 5 1 4 P8-0706 Kierownik Dziekanatu 9 wyższe 5 3 P8-0500 Kierownik Administracji Wydziałowej 9 wyższe 5 3 P8-0114 Kierownik Sekcji 9 wyższe 5 3 P8-0115 Kierownik Zespołu 7 wyższe 5 2 P8-0305 Audytor wewnętrzny 11 określone odrębnymi przepisami 3 P8-0303 Radca Prawny 10 określone odrębnymi przepisami kwotowy P8-0309 Inspektor Ochrony Danych 9 wyższe 3 P8-0302 Główny specjalista 9 wyższe 5 P8-0512 Starszy specjalista 6 wyższe 5 P8-0601 Specjalista 5 wyższe/średnie 3/8 P8-1101 Samodzielny referent 3 wyższe/średnie 0/4 P8-1401 Referent 2 średnie/zasadn. zawod. 0/2 P8-0507 Starszy Inspektor nadzoru inwestorskiego 4 określone odrębnymi przepisami P8-0508 Inspektor nadzoru inwestorskiego 3 określone odrębnymi przepisami P8-0906 Starszy Inspektor ds. BHP 4 określone odrębnymi przepisami P8-0907 Inspektor ds. BHP 3 określone odrębnymi przepisami P8-1002 Administrator obiektu 3 wyższe/średnie 0/4 1 P8-1004 Kierownik magazynu 6 wyższe/średnie 0/4 1 P8-1303 Starszy magazynier 2 wyższe/średnie 0/4 P8-1403 Magazynier 2 średnie/zasadn. zawod. 0/2 P8 - PRACOWNICY OBSŁUGI P8-2011 Pracownik gospodarczy-brygadzista 1 zasadn. zawod. 1 P8-2012 Pracownik gospodarczy-placowy 1 podstawowe 0 P8-2203 Starszy portier 1 podstawowe 0 P8-2208 Pracownik gospodarczy 1 podstawowe 0 P8-2210 Strażnik ochrony mienia 1 podstawowe 0 P8-2212 Pracownik gospodarczy - starsza pokojowa 1 podstawowe 0 P8-2401 Portier 1 podstawowe 0 P8-2402 Szatniarz 1 podstawowe 0 P8-2213 Operator centrum monitoringu 2 podstawowe 0 P9 - ROBOTNICY P9-0501 Robotnik wysoko wykwalifikowany 2 dyplom technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonywane są prace samodzielne, trudne i złożone 0 P9-0301 Robotnik 1 posiadanie umiejętności fachowych do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie 0 P9-0503 Konserwator 2 średnie zawodowe lub dyplom mistrza w zawodzie 0 P9-0504 Rzemieślnik 2 średnie zawodowe lub dyplom mistrza w zawodzie 0 PS - PRACOWNICY OŚRODKÓW WYPOCZYNKOWYCH I STOŁÓWEK PS-1104 Kasjer 2 zasadn. zawod. 0 PS-1301 Kierownik Ośrodka Wypoczynkowego 6 wyższe/średnie 3/8 1 PS-1401 Zastępca Kierownika Ośrodka Wypoczynkowego 5 wyższe/średnie 3/8 1 PS-0402 Szef kuchni 3 średnie zawodowe lub dyplom mistrza w zawodzie 4 PS-0701 Kucharz 2 średnie zawodowe lub dyplom mistrza w zawodzie 0 PS-1002 Kelner 1 zasadn. zawod. 0 PS-1003 Bufetowy 1 zasadn. zawod. 0 PS-1201 Pomoc kuchenna 1 podstawowe 0 PS-1402 Recepcjonista 1 wyższe/średnie 0/4 PS-1502 Dietetyk 1 średnie 0 T - PRACOWNICY TRANSPORTU T-0101 Kierowca autobusu 2 określone odrębnymi przepisami T-0401 Kierowca samochodu ciężarowego 2 określone odrębnymi przepisami T-0501 Kierowca samochodu osobowego 2 określone odrębnymi przepisami WA - PRACOWNICY WYDAWNICTWA I POLIGRAFII WA-0205 Starszy Redaktor 4 wyższe 4 WA-0301 Redaktor 3 wyższe 2



Załącznik nr 4
Tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych nauczycieli akademickich

___________________________________________________________________________

Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla Nauczycieli akademickich pełniących funkcje kierownicze.

Lp. Funkcja Stawka dodatku funkcyjnego w złotych 1 Prorektor 6 000,00 2 Dziekan (wydziału lub szkoły doktorskiej) 4 000,00 3 Dyrektor instytutu liczącego ≥ 60 osób 2 200,00 liczącego < 60 osób 1 500,00 4 Zastępca dyrektor instytutu liczącego ≥ 60 osób 1 100,00 liczącego < 60 osób 750,00 5 Kierownik katedry liczącej ≥ 30 osób 1 500,00 liczącej < 30 osób 1 100,00 6 Zastępca kierownika katedry liczącej ≥ 30 osób 750,00 liczącej < 30 osób 450,00 7 Dyrektor filii 1 500,00 8 Zastępca dyrektora filii 750,00 9 Dyrektor jednostki ogólnouczelnianej liczącej ≥ 50 osób 1 500,00 liczącej < 50 osób 1 100,00 10 Zastępca dyrektora jednostki ogólnouczelnianej liczącej ≥ 50 osób 750,00 liczącej < 50 osób 450,00



Załącznik nr 5
Tabela miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych pracowników niebędących
nauczycielami akademickimi

___________________________________________________________________________

Tabela miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi pełniących funkcje kierownicze.

Stawka dodatku funkcyjnego w złotych Kategoria dodatku funkcyjnego Zespół pracowników < 10 osób Zespół pracowników ≥ 10 osób < 30 osób Zespół pracowników ≥ 30 osób 1 168,00 264,00 300,00 2 300,00 360,00 420,00 3 360,00 540,00 600,00 4 480,00 600,00 684,00 5 540,00 828,00 984,00 6 1 200,00 1 800,00 2 292,00



Załącznik nr 6
Regulamin Premiowania

___________________________________________________________________________

REGULAMIN PREMIOWANIA

PRACOWNIKÓW POLITECHNIKI WROCŁAWSKIEJ NIEBĘDĄCYCH NAUCZYCIELAMI AKADEMICKIMI

Ustala się następujące zasady przyznawania premii dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Politechnice Wrocławskiej.

§ 1

W ramach osobowego funduszu płac przeznaczonego na wynagrodzenia pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przyznaje się premie regulaminowe w wysokości 20 % sumy wypłaconego wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku funkcyjnego/brygadzistowskiego z zastrzeżeniem ust. 2 i § 4 i 5.

Wydatkowanie środków na premie dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi uzależnione jest od możliwości finansowych Uczelni.
Wydatkowanie tych środków może być wstrzymane w każdym momencie decyzją Rektora, uzgodnioną z działającymi w Uczelni związkami zawodowymi.

§ 2

Premia regulaminowa wypłacana jest w okresach miesięcznych z dołu, łącznie z wynagrodzeniem za dany miesiąc.

§ 3

Premia regulaminowa jest składnikiem wynagrodzenia pracownika, które wchodzi do podstawy obliczenia wynagrodzenia za czas choroby, zasiłku chorobowego i opiekuńczego oraz zasiłku macierzyńskiego i rehabilitacyjnego.

PRZYZNAWANIE PREMII REGULAMINOWEJ

§ 4

Prawo do premii regulaminowej nabywa pracownik, który:

efektywnie i nienagannie przepracował czas pracy,

wykonał terminowo wszystkie zadania wynikające z jego indywidualnego zakresu obowiązków,

wywiązał się z przydzielonych mu zadań indywidualnych i zespołowych.



§ 5

Pracownik nie nabywa prawa do całości lub części premii przysługującej na dany miesiąc, jeżeli:

nie spełnił choćby jednego z warunków określonych w § 4,

naruszył obowiązujące przepisy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisy przeciwpożarowe,

stawił się do pracy po spożyciu alkoholu lub środków odurzających albo spożywał alkohol lub środki odurzające w czasie pracy,

opuścił choćby jeden dzień pracy bez usprawiedliwienia,

porzucił pracę lub został zwolniony z pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,

niewłaściwie użytkował lub nie wykazał należytej dbałości o majątek Uczelni lub powierzone mienie.

Brak prawa do premii regulaminowej (części lub całości) stwierdza dziekan, dyrektor/kierownik jednostki/komórki organizacyjnej na podstawie informacji bezpośredniego przełożonego lub z własnej inicjatywy.

W przypadku wyodrębnionych stanowisk kierowniczych decydują:

w stosunku do kwestora i dyrektorów/kierowników podległych bezpośrednio Rektorowi - Rektor,

w stosunku do dyrektorów/kierowników podległych bezpośrednio prorektorom – właściwi prorektorzy.

Decyzja o pozbawieniu pracownika premii przekazywana jest do Działu Spraw Osobowych najpóźniej na 7 dni przed terminem wypłaty premii.