organizowanie pracy w taki sposób, aby zmniejszyć jej uciążliwość, zwłaszcza przy pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie;

udostępnianie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania – przepisy stanowią Załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu;

przeciwdziałanie mobbingowi, czyli zachowaniom i działaniom dotyczącym pracownika lub skierowanym przeciwko pracownikowi polegającym na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołującym u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, a także zachowaniom i działaniom powodującym lub mającym na celu poniżenie, ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników;

szanowanie godności i dóbr osobistych pracownika;

zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz informowanie pracowników o ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą;

prawidłowe naliczanie i terminowe wypłacanie pracownikom wynagrodzenia oraz udostępnianie do wglądu na żądanie pracownika dokumentów, na podstawie których zostało obliczone wynagrodzenie;

stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy;

ocena i dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą 
oraz stosowanie niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko;

informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami;

ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych;

zaspokajanie – w miarę posiadanych środków – socjalnych, bytowych i kulturalnych potrzeb pracowników;

prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, a ponadto przechowywanie tej dokumentacji oraz akt osobowych pracowników w warunkach niegrożących uszkodzeniem, zniszczeniem 
i dostępem osób nieuprawnionych;

wydawanie niezwłocznie pracownikom świadectwa pracy w przypadku rozwiązania 
lub wygaśnięcia stosunku pracy, zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy;

wpływanie na kształtowanie zasad współżycia społecznego w stosunkach pracy;

zaznajomienie pracowników z celem, zakresem i sposobem zastosowania monitoringu w Politechnice Wrocławskiej, a pracownik potwierdza zapoznanie się z niniejszymi regulacjami stosownym oświadczeniem.

ROZDZIAŁ III
ORGANIZACJA I PORZĄDEK PRACY

§ 10

Obecność pracownika w pracy 

Pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.

W przypadku spóźnienia pracownik obowiązany jest powiadomić przełożonego 
o przyczynie spóźnienia niezwłocznie po przybyciu do pracy.

W granicach powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracownik nie może opuścić stanowiska pracy w czasie godzin pracy bez uzyskania zgody przełożonego.

§ 11

Sposób potwierdzania obecności

Pracownik rejestruje swoje wejście do zakładu pracy niezwłocznie po przybyciu własnoręcznym podpisem na liście obecności, chyba że powszechnie obowiązujące przepisy prawa nie nakładają takiego obowiązku. Powyższe jest tylko i wyłącznie kontrolą obecności pracowników w pracy i nie stanowi ewidencji czasu pracy.

Przełożony sprawuje kontrolę prowadzonej ewidencji czasu pracy. Pracownik ma prawo wglądu do prowadzonej ewidencji.

Pracownik jest zobowiązany do odrobienia czasu spóźnienia wykonując pracę przez ten czas po godzinach harmonogramowego rozkładu czasu pracy.

Ust. 1 i 3 nie dotyczą nauczycieli akademickich.

§ 12

Zakończenie pracy

Po zakończeniu pracy pracownicy zobowiązani są uporządkować stanowiska pracy 
i zabezpieczyć pieczęcie służbowe, dokumenty oraz powierzone mienie.

Przed opuszczeniem pomieszczenia pracownicy są zobowiązani zamknąć okna, zawory itp. oraz wyłączyć zasilanie wszelkich urządzeń, z wyjątkiem urządzeń pracujących w ruchu ciągłym. Pomieszczenie należy zamknąć oraz zabezpieczyć w sposób właściwy dla danego pomieszczenia.

§ 13

Przebywanie w miejscu pracy poza godzinami pracy

Pracownik może przebywać w miejscu pracy poza godzinami pracy lub w dniu wolnym od pracy tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu – na piśmie lub w formie e-maila – zgody przełożonego lub na jego polecenie.

Szczegółowe zasady korzystania z pomieszczeń Uczelni określają przepisy wewnętrzne Uczelni.

§ 14

Palenie tytoniu

W budynkach i pomieszczeniach Uczelni, a także na terenie Uczelni w miejscach oznaczonych wyraźnym zakazem palenia, obowiązuje bezwzględny zakaz palenia tytoniu oraz papierosów elektronicznych.

§ 15

Obowiązek trzeźwości

Pracownicy zobowiązani są do przestrzegania obowiązku trzeźwości w czasie pracy 
 oraz niespożywania alkoholu na terenie Uczelni.

Rektor, osoba przez niego upoważniona lub bezpośredni przełożony pracownika sprawuje bieżący nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników Uczelni obowiązku trzeźwości. W razie stwierdzenia naruszenia obowiązku trzeźwości przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy lub odsuwa od wykonywania pracy i powiadamia o tym fakcie kierownika jednostki organizacyjnej oraz osobę prowadzącą w Uczelni sprawy kadrowe (np. asystenta ds. kadr, pracownika Sekcji Kadr).

Przełożony i/lub kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest do usunięcia z terenu Uczelni pracownika, o którym mowa w ust. 2, korzystając w razie potrzeby z pomocy pracownika Straży Politechniki.

Na żądanie przełożonego i/lub kierownika jednostki organizacyjnej, a także na żądanie pracownika, pracownik Straży Politechniki Wrocławskiej przeprowadza badanie stanu trzeźwości pracownika alkomatem. Alkomaty znajdują się w Dziale Ochrony Mienia 
i Korespondencji.

W przypadku, gdy pracownik nie wyraża zgody na badanie, o którym mowa 
w ust. 4, na żądanie przełożonego i/lub kierownika jednostki organizacyjnej, 
a także na żądanie pracownika, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadza uprawniony organ (np. policja) powołany do ochrony porządku publicznego. Zabiegu pobrania krwi dokonuje fachowy pracownik służby zdrowia.

Przepisy ustępów 1 – 3 i 5 stosuje się odpowiednio do zakazu pozostawania pod wpływem środków odurzających lub odurzania się substancjami niedozwolonymi na terenie Uczelni.

ROZDZIAŁ IV
CZAS PRACY

§ 16

Zagadnienia ogólne

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Uczelni lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Wymiar czasu pracy pracownika wynosi nie mniej niż 1/8 etatu.

Z zastrzeżeniem wyjątków przewidzianych przepisami prawa czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym.

Z zachowaniem zasad określonych w ust. 2 czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych.

Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej 15 minut, wliczanej do czasu pracy.

§ 17

Doba i tydzień

Do celów rozliczania czasu pracy pracownika:

przez dobę należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;

przez tydzień należy rozumieć 7 kolejnych dni kalendarzowych, poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego.

§ 18

Pora nocna, praca w niedzielę i święto

Pora nocna obejmuje 8 godzin między godziną 2200 a godziną 600.

Za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę wykonywaną między godziną 600 w tym dniu a godziną 600 dnia następnego.

§ 19

Okres rozliczeniowy

Dla nauczycieli akademickich ustala się jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi ustala się trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Okres rozliczeniowy rozpoczyna się 1 stycznia i obejmuje kolejne kwartały, tj.: styczeń – marzec, kwiecień – czerwiec, lipiec – wrzesień, październik - grudzień.

§ 20

Systemy i rozkłady czasu pracy

1. Pracownicy Uczelni są zatrudnieni w następujących systemach czasu pracy:

podstawowym;

równoważnym;

zadaniowym.

Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi, na indywidualnie zgłoszony wniosek, w uzasadnionych przypadkach, mogą zostać objęci następującym systemem czasu pracy:

skróconego tygodnia pracy;

weekendowym.

Pracownicy niewykonujący pracy w innych systemach czasu pracy wykonują pracę w podstawowym systemie czasu pracy.

W każdym z systemów czasu pracy stosowanych w Uczelni dopuszczalna jest praca zmianowa. Przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej liczby godzin, dni lub tygodni. Pracę zmianową pracownicy wykonują według harmonogramów ustalanych na co najmniej okres miesięczny przez bezpośrednich przełożonych.

Harmonogramy są ustalane na okres co najmniej jednego miesiąca. Pracownik otrzymuje informację o harmonogramie na tydzień przed rozpoczęciem okresu, na który harmonogram został sporządzony. Harmonogram może ulec zmianie w czasie trwającego okresu rozliczeniowego. O zmianie pracownik musi zostać poinformowany najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień pracy zgodnie ze zmienionym rozkładem czasu pracy. Świadczenie pracy według zmodyfikowanego harmonogramu, przy zachowaniu powyższego trybu, nie uzasadnia roszczenia pracownika o wynagrodzenie za przestój, czy też o wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, bowiem w tych przypadkach praca taka nie występuje.

§ 21

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy

Pracownicy, dla których nie został ustalony indywidualny harmonogram czasu pracy wykonują pracę od poniedziałku do piątku w godzinach 7.30-15.30;

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracowników gospodarczych, robotniczych, Zespołu Obsługi Multimedialnej i Dyspozytorni wykonują prace w godzinach 6.00-22.00 według rozkładu czasu pracy ustalonego przez bezpośredniego przełożonego, zapewniając przepracowanie normy czasu pracy z zachowaniem odpoczynku dobowego i tygodniowego;

Dni pracy, godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dniach oraz dni wolne od pracy pracowników nie wymienionych w ust. 1 i 2 wynikają każdorazowo z opracowanych rozkładów czasu pracy (harmonogramów).

§ 22

System równoważnego czasu pracy

W systemie równoważnego czasu pracy dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach portierów dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy.

Przełożony pracowników ustala harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy, z określeniem liczby godzin pracy w poszczególnych dniach oraz dni wolnych. Rozkład czasu pracy może być sporządzony – w formie pisemnej lub elektronicznej – na okres krótszy niż okres rozliczeniowy, obejmujący jednak co najmniej 1 miesiąc. Dni pracy, godziny rozpoczynania i kończenia pracy w poszczególnych dniach oraz dni wolne od pracy tych pracowników wynikają każdorazowo z ich harmonogramów pracy.

W systemie równoważnego czasu pracy pracę wykonują pracownicy zatrudnieni na stanowiskach:

szatniarzy;

portierów;

strażników ochrony mienia;

dozorców;

recepcjonistów;

kierowców;

inżynieryjno-technicznych biorących udział w procesie dydaktycznym;