Do okresu pracy uprawniającego pracownika Uczelni do nagrody jubileuszowej, zalicza się wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli na podstawie odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Okresy zatrudnienia pracownika u pracodawcy zagranicznego zalicza się do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej po przedłożeniu Uczelni dokumentów wskazanych w § 8 ust. 3-4 Regulaminu, stosując przy tym zasady wskazane w § 8 ust. 5 i 6 Regulaminu.

3. W przypadku jednoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, okres uprawniający do nagrody
 jubileuszowej ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy.

§ 39

Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej

Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w Uczelni w dniu upływu okresu uprawniającego go do tej nagrody.

Wypłata nagrody jubileuszowej następuje z dołu:

 1) w przypadku nauczyciela akademickiego w pierwszym terminie wypłaty wynagrodzenia należnego 
 pracownikowi po upływie miesiąca, w którym nabył on prawo do tej nagrody;

 2) w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, łącznie z wynagrodzeniem za miesiąc, 
 w którym nabył on prawo do nagrody.

Pracownik Uczelni jest obowiązany do udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

Uczelnia ma prawo wezwać pracownika do uzupełnienia brakującej dokumentacji, jeżeli ten nie przedłoży jej samodzielnie.

§ 40

Podstawa obliczania wysokości nagrody jubileuszowej

Podstawę obliczenia wysokości nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu jej wypłaty albo wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, jeżeli jest to dla niego korzystniejsze.

Jeżeli pracownik Uczelni nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia tejże nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do tej nagrody.

Nagrodę jubileuszową oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

§ 41

Przejście pracownika na emeryturę bądź rentę z tytułu niezdolności do pracy

W przypadku rozwiązania stosunku pracy z powodu przejścia na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi Uczelni, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się wraz z ostatnim wynagrodzeniem, które należne jest pracownikowi.

§ 42

Wpływ zmiany przepisów prawa na wysokość nagrody jubileuszowej

Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających możliwość zaliczenia do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas zaliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 1, ma okres zatrudnienia, wraz 
z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, 
a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody wyższego stopnia, wypłaca się w pełnej wysokości nagrodę niższą, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

Przepisy ust. 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie w przypadku, gdy pracownik Uczelni w dniu, w którym udokumentował prawo do nagrody jubileuszowej, był już uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz 
w przypadku, gdy pracownik prawo to nabędzie w terminie 12 miesięcy od tego dnia.

Pracownikowi, któremu z powodu niedostarczenia przez niego w terminie wszystkich dokumentów wpływających na wysokość nagrody, wypłacono niższą nagrodę, przysługuje nagroda stanowiąca uzupełnienie do wyższego wymiaru nagrody obliczona na podstawie wynagrodzenia przysługującego w dniu wypłaty nagrody niższego stopnia.

DZIAŁ VII
ODPRAWY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
ODPRAWA EMERYTALNA I RENTOWA

§ 43

Odprawa emerytalna i rentowa

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego Uczelnia stanowi jego podstawowe miejsce pracy, spełniającemu warunki uprawniające do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni, pełny miesiąc zatrudnienia.

Nauczycielowi akademickiemu, dla którego Uczelnia nie jest podstawowym miejscem pracy przysługuje odprawa w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia ustalonego wg zasad liczenia ekwiwalentu za urlop.

Pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi przysługuje odprawa w wysokości określonej w ust. 1.

W przypadku pracowników określonych w ust. 1 oraz 3, jeśli w ostatnim, pełnym miesiącu zatrudnienia wypłacono im wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone z tytułu rozliczenia nieobecności w pracy z tytułu choroby, przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, podstawę odprawy stanowi wynagrodzenie zasadnicze jakie przysługiwałoby za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia określone w umowie o pracę/akcie mianowania.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

DZIAŁ VIII
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, EKWIWALENT ZA URLOP
ORAZ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU ORAZ EKWIWALENT ZA URLOP

§ 44

Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop

 Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim oraz wysokość jego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, ustala się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

§ 45

Szczególne zasady dotyczące wynagrodzenie urlopowego 

i ekwiwalentu za urlop dla nauczycieli akademickich

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego nauczyciela akademickiego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: 

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za wykonanie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, w tym za promotorstwo, recenzje;

wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, naukowego, zdrowotnego i in.;

ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego;

nagród jubileuszowych;

nagród ministra;

nagród Rektora;

innych nagród;

odpraw emerytalnych lub rentowych;

dodatkowego wynagrodzenia rocznego;

wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;

wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego nauczycielowi akademickiemu w razie rozwiązania stosunku pracy.

§ 46

Okres uwzględniania stawek miesięcznych

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego.

§ 47

Zmienne składniki wynagrodzenia

Zmienne składniki wynagrodzenia, mające charakter jednorazowy, takie jak: 

wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych;

dodatki dydaktyczne;

dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli akademickich, za:

udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym na studia lub studia w szkole doktorskiej,

kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi;

uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel akademicki otrzymał w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli nauczyciel akademicki przed udzieleniem urlopu był zatrudniony na Uczelni krócej niż przez okres 12 miesięcy – na podstawie wynagrodzenia za ten okres. 

§ 48

Zmiana zasad lub wysokości stawek wynagradzania

Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek wynagrodzenia, o których mowa w § 47, w okresie, 
z którego ustala się podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego, uległy zmianie przed rozpoczęciem przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

§ 49

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składników wynagrodzenia określonych procentowo od tych stawek oblicza się, dzieląc sumę tych składników przysługujących w miesiącu wykorzystywania urlopu przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego mnoży się przez liczbę dni tego urlopu.

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego, ustaloną zgodnie z § 47 
i 48 przez 252 dni. Jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru urlopu dla nauczyciela akademickiego dzieli się przez liczbę dni roboczych przypadających w okresie jego zatrudnienia. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego mnoży się przez liczbę dni tego urlopu.

§ 50

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego stanowi sumę wynagrodzenia w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składników wynagrodzenia określonych procentowo od tych stawek, obliczonego zgodnie z przepisem § 46 
i wynagrodzenia w części ustalonej na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia, obliczonego zgodnie 
z przepisem § 49 ust. 2, z tym, że:

 1) nauczycielowi akademickiemu z tytułu urlopu wypoczynkowego nie pomniejsza się stałych składników
 wynagrodzenia;

 2) nauczycielowi akademickiemu wypłaca się dodatek urlopowy wyliczony ze składników zmiennych, 
 o których mowa w § 47.

§ 51

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek w wysokości przysługującej nauczycielowi akademickiemu w miesiącu, w którym nabył prawo do ekwiwalentu.

ROZDZIAŁ II
WYNAGRODZENIE ZA URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA 
ORAZ PŁATNY URLOP NAUKOWY

§ 52

Sposób wyliczania wynagrodzenia za płatny urlop naukowy i urlop dla poratowania zdrowia