W przypadku pracowników określonych w ust. 1 oraz 3, jeśli w ostatnim, pełnym miesiącu zatrudnienia wypłacono im wynagrodzenie zasadnicze pomniejszone z tytułu rozliczenia nieobecności w pracy z tytułu choroby, przyznanego świadczenia rehabilitacyjnego, opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, ojcowskiego, podstawę odprawy stanowi wynagrodzenie zasadnicze jakie przysługiwałoby za ostatni pełny miesiąc zatrudnienia określone w umowie o pracę/akcie mianowania.

Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

DZIAŁ VIII
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU, EKWIWALENT ZA URLOP
ORAZ WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZA CZAS URLOPU ORAZ EKWIWALENT ZA URLOP

§ 44

Wynagrodzenie urlopowe oraz ekwiwalent za urlop

 Pracowników niebędących nauczycielami akademickimi

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego dla pracownika niebędącego nauczycielem akademickim oraz wysokość jego ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, ustala się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

§ 45

Szczególne zasady dotyczące wynagrodzenie urlopowego 

i ekwiwalentu za urlop dla nauczycieli akademickich

Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego nauczyciela akademickiego ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem: 

jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za wykonanie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie, w tym za promotorstwo, recenzje;

wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego, naukowego, zdrowotnego i in.;

ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego;

nagród jubileuszowych;

nagród ministra;

nagród Rektora;

innych nagród;

odpraw emerytalnych lub rentowych;

dodatkowego wynagrodzenia rocznego;

wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną;

wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego nauczycielowi akademickiemu w razie rozwiązania stosunku pracy.

§ 46

Okres uwzględniania stawek miesięcznych

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego.

§ 47

Zmienne składniki wynagrodzenia

Zmienne składniki wynagrodzenia, mające charakter jednorazowy, takie jak: 

wynagrodzenie za pracę w godzinach ponadwymiarowych;

dodatki dydaktyczne;

dodatkowe wynagrodzenie, o którym mowa w przepisach o wynagradzaniu nauczycieli akademickich, za:

udział w pracach związanych z postępowaniem rekrutacyjnym na studia lub studia w szkole doktorskiej,

kierowanie i sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi;

uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy na podstawie wynagrodzenia, które nauczyciel akademicki otrzymał w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli nauczyciel akademicki przed udzieleniem urlopu był zatrudniony na Uczelni krócej niż przez okres 12 miesięcy – na podstawie wynagrodzenia za ten okres. 

§ 48

Zmiana zasad lub wysokości stawek wynagradzania

Jeżeli zasady wynagradzania lub wysokość stawek wynagrodzenia, o których mowa w § 47, w okresie, 
z którego ustala się podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego, uległy zmianie przed rozpoczęciem przez nauczyciela akademickiego urlopu wypoczynkowego lub w miesiącu wykorzystywania tego urlopu, podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego ustala się ponownie z uwzględnieniem tych zmian.

§ 49

Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składników wynagrodzenia określonych procentowo od tych stawek oblicza się, dzieląc sumę tych składników przysługujących w miesiącu wykorzystywania urlopu przez 21. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego mnoży się przez liczbę dni tego urlopu.

Wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego w części ustalonej na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia oblicza się, dzieląc podstawę wymiaru dla nauczyciela akademickiego, ustaloną zgodnie z § 47 
i 48 przez 252 dni. Jeżeli nauczyciel akademicki jest zatrudniony krócej niż 12 miesięcy, podstawę wymiaru urlopu dla nauczyciela akademickiego dzieli się przez liczbę dni roboczych przypadających w okresie jego zatrudnienia. Tak obliczone wynagrodzenie za jeden dzień urlopu wypoczynkowego mnoży się przez liczbę dni tego urlopu.

§ 50

1. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy nauczyciela akademickiego stanowi sumę wynagrodzenia w części ustalonej na podstawie składników wynagrodzenia określonych w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składników wynagrodzenia określonych procentowo od tych stawek, obliczonego zgodnie z przepisem § 46 
i wynagrodzenia w części ustalonej na podstawie zmiennych składników wynagrodzenia, obliczonego zgodnie 
z przepisem § 49 ust. 2, z tym, że:

 1) nauczycielowi akademickiemu z tytułu urlopu wypoczynkowego nie pomniejsza się stałych składników
 wynagrodzenia;

 2) nauczycielowi akademickiemu wypłaca się dodatek urlopowy wyliczony ze składników zmiennych, 
 o których mowa w § 47.

§ 51

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego ustala się, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Do ustalenia ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego uwzględnia się składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek w wysokości przysługującej nauczycielowi akademickiemu w miesiącu, w którym nabył prawo do ekwiwalentu.

ROZDZIAŁ II
WYNAGRODZENIE ZA URLOP DLA PORATOWANIA ZDROWIA 
ORAZ PŁATNY URLOP NAUKOWY

§ 52

Sposób wyliczania wynagrodzenia za płatny urlop naukowy i urlop dla poratowania zdrowia

1. Nauczycielowi akademickiego przysługuje wynagrodzenie za płatne urlopy: dla poratowania zdrowia i naukowy.

2. Wynagrodzenie za płatne urlopy naukowe i poratowania zdrowia wylicza się według zasad wyliczania urlopu
 wypoczynkowego. 

ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

§ 53

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie naliczone zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek, za wyjątkiem okresów, o których mowa w § 19 ust. 1 oraz w § 22 ust. 3, ulegają odpowiednio zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz przebywania na urlopach związanych z macierzyństwem (urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim), za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Zmniejszenie wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2 wylicza się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

DZIAŁ IX
ZWROT KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z PODRÓŻĄ SŁUŻBOWĄ

__________________________________________________________

§ 54

Podróż służbowa

Pracownikowi wykonującemu na polecenie Uczelni zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba Uczelni, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych 
z podróżą służbową.

Z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez Uczelnię, pracownikowi przysługują:

diety;

zwrot kosztów:

przejazdów,

dojazdów środkami komunikacji miejskiej,

noclegów,

innych wydatków, określonych lub uznanych przez Uczelnię odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.

Wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w Uczelni, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju ustalane będą w sposób wskazany 
w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw pracy dotyczącym podróży służbowych oraz aktów wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

§ 55

Użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych

W przypadku uzyskania zgody przez delegowanego pracownika na wykorzystanie prywatnego samochodu do odbycia podróży służbowej, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu. Ustalona stawka na Uczelni wynosi 80% maksymalnej stawki podanej w rozporządzeniu ministra właściwego ds. transportu. Liczba kilometrów ujęta 
w delegacji powinna być zgodna z wykazem potwierdzającym odległość do poszczególnych miejscowości, opracowanym przez Dział Transportu. Jeżeli delegacja dotyczy miejscowości nieujętej w wykazie, istnieje obowiązek potwierdzenia przez Dział Transportu odległości podanej przez pracownika.

Szczegółowe zasady użytkowania samochodów osobowych niebędących własnością Uczelni do celów służbowych określa Rektor w aktach wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

DZIAŁ X
WYPŁATY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

__________________________________________________________

§ 56

Świadczenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

 Świadczenia przysługujące pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłaca się w wysokości 
i na zasadach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

DZIAŁ XI
WYNAGRODZENIE TWÓRCÓW Z TYTUŁU KOMERCJALIZACJI

§ 57

Wynagrodzenie twórcy

Wysokość wynagrodzenie twórcy z tytułu komercjalizacji ustala się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz aktami wewnętrznymi Uczelni.

DZIAŁ XII
POZOSTAŁE REGULACJE

__________________________________________________________

§ 58

Sposób obliczenia wynagrodzenia za część miesiąca