Regulamin wynagradzania

Politechniki Wrocławskiej

SPIS TREŚCI

_________________________________________________________________________________

DZIAŁ I
POSTANOWIENIA OGÓLNE

__________________________________________________________

§ 1

Regulamin

Niniejszy Regulamin wynagradzania, przyjęty na podstawie art. 126 ust. 2 Ustawy prawo o szkolnictwie wyższym 
i nauce oraz art. 772 § 1 Kodeksu pracy, określa zasady wynagradzania, przyznawania składników wynagrodzenia oraz dodatków do wynagrodzenia, jak również innych świadczeń o wartości pieniężnej związanych z pracą, należnych pracownikom Uczelni. 

§ 2

Definicje

Ilekroć w Regulaminie używa się któregokolwiek z poniższych pojęć, należy nadać mu następujące, opisane poniżej znaczenie:

Kodeks pracy – ustawa - Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku;

Nagroda jubileuszowa – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział III Regulaminu;

Nagroda Rektora – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział II Regulaminu;

Regulamin – niniejszy Regulamin, jak również wszelkie jego integralne elementy, to jest w szczególności załączniki;

Regulamin Pracy – regulamin pracy obowiązujący w Uczelni;

Statut – statut Uczelni;

Wynagrodzenie profesora – wynagrodzenie zasadnicze profesora w rozumieniu art. 137 Ustawy;

Uczelnia – Politechnika Wrocławska;

Ustawa – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z późniejszymi zmianami;

Projekt – przedsięwzięcie badawcze, naukowe, rozwojowe, innowacyjne, dydaktyczne, edukacyjne, eksperckie, organizacyjne, wspierające, wdrożeniowe realizowane w zdefiniowanym okresie w ramach programów, konkursów, działań, inicjatyw finansowanych przez zewnętrzne instytucje finansujące;

Zadania merytoryczne w projekcie – zadania realizowane w ramach projektu bezpośrednio przyczyniające się do osiągnięcia celów projektu;

Wniosek o finansowanie - wniosek, formularz, zgłoszenie określające cele i zakres projektu.

§ 3

Zakres przedmiotowy

Regulamin określa:

wysokość minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;

wysokość i warunki przyznawania składników wynagrodzenia, za które uważa się:

 a) składniki stałe, które pracownik otrzymuje:

 1. wynagrodzenie zasadnicze,

 2. dodatek za staż pracy

 b) składniki zmienne, które pracownik może otrzymać:

1. dodatek funkcyjny,

2. dodatek zadaniowy,

3. wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe,

4. dodatek dydaktyczny,

5. wynagrodzenie za godziny nadliczbowe,

6. dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (dodatek zdrowotny),

7. premia w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi,

 8. dodatek kwotowy: jednorazowy, miesięczny i godzinowy,

 9. dodatek organizacyjny,

10. dodatek wyrównawczy,

11. dodatek za pracę w porze nocnej.

 c) dodatkowe wynagrodzenie przysługujące nauczycielom akademickim za:

udział w pracach komisji rekrutacyjnej,

sprawowanie opieki nad kołem naukowym,

sprawowanie opieki nad studenckimi praktykami zawodowymi,

sprawowanie funkcji promotora w przewodzie doktorskim, opracowanie recenzji i opinii w przewodzie

doktorskim, w postępowaniu habilitacyjnym albo w postępowaniu o nadanie tytułu naukowego profesora,

opracowanie recenzji lub ocenę dorobku w postępowaniu kwalifikacyjnym poprzedzającym zatrudnienie

na stanowisku profesora uczelni osoby nieposiadającej tytułu stopnia naukowego doktora habilitowanego,

opracowanie materiałów dydaktycznych do zajęć objętych programem nauczania lub kształcenia,

 d) pozostałe świadczenia:

dodatkowe wynagrodzenie roczne,

nagroda Rektora,

nagroda jubileuszowa,

odprawa emerytalna lub rentowa,

ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy,

ekwiwalent za pranie odzieży roboczej,

ryczałt za używanie własnego samochodu do celów służbowych,

zwrot kosztów podróży służbowej,

dodatek dla społecznego inspektora pracy,

stypendium przyznane pracownikowi Uczelni,

dodatek relokacyjny i dodatek rodzinny;

sposób wypłaty wynagrodzenia pracownikom Uczelni;

przypadki, w których pracownik Uczelni traci prawo do przyznanego dodatku funkcyjnego;

okresy pracy i inne okresy uprawniające do dodatku za staż pracy;

sposób obliczania wynagrodzenia należnego pracownikowi za czas urlopu oraz za czas niezdolności pracownika do pracy;

sposób rozliczania kosztów związanych z używaniem przez pracownika samochodu osobowego będącego jego własnością do celów służbowych;

sposób obliczania stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia określanych stawką miesięczną wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika.

§ 3a

Postanowienia Regulaminu stosuje się wobec wszystkich pracowników bez względu na rodzaj umowy o pracę i zajmowane stanowisko.

Obowiązek zapoznania pracowników z treścią Regulaminu spoczywa na kierownikach jednostek organizacyjnych. Oświadczenia pracowników potwierdzające zapoznanie się z treścią Regulaminu przechowywane są w aktach osobowych pracowników.

Każdy pracownik zostaje zapoznany z treścią Regulaminu w momencie zatrudnienia, a jego oświadczenie 
w tej sprawie załącza się do akt osobowych.

§ 4

Podstawowe zasady ustalania wynagrodzenia za pracę

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy.

Rektor w wyjątkowych przypadkach, uzasadnionych kompetencjami merytorycznymi osoby, zatrudnianej na stanowisku pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, podejmuje indywidualne decyzje zwalniające z wymagań kwalifikacyjnych w zakresie poziomu wykształcenia lub/i stażu pracy wymaganego na danym stanowisku pracy.

DZIAŁ II
STAŁE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE

§ 5

Wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze stanowi stałą kwotę wynikającą z umowy o pracę ustaloną na podstawie miesięcznych stawek zaszeregowania pracownika.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycielowi akademickiemu jest wypłacane z góry.

Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oblicza się poprzez podzielenie wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy o pracę pracownika przez liczbę godzin pracy przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich przyjmuje się, jako dzielnik liczbę 168.

Wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli akademickich nie może być niższe niż wynikające 
z powszechnie obowiązujących przepisów prawa dla tych pracowników.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach i posiadających określone kwalifikacje określa załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi określa załącznik nr 2, natomiast wykaz stanowisk, kategorii zaszeregowania osób zatrudnionych 
na poszczególnych stanowiskach i wymagań kwalifikacyjnych określa załącznik nr 3 do niniejszego Regulaminu.

§ 6

Wynagrodzenie zasadnicze osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze 
w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy wynikającego z zawartej umowy o pracę.

ROZDZIAŁ II
DODATEK ZA STAŻ PRACY

§ 7

Zasady nabycia prawa do dodatku

Dodatek za staż pracy przysługuje pracownikowi na zasadach określonych w powszechnie obowiązujących przepisach prawa.

Podstawą do naliczenia dodatku stażowego jest kwota wypłaconego w danym miesiącu wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek za staż pracy stanowi procent wynagrodzenia zasadniczego pracownika pomniejszonego 
z tytułu nieobecności, za które pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, prawo do zasiłków chorobowych, opiekuńczego, macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego.

Jeżeli pracownik nabywa prawo do dodatku za staż pracy lub prawo do wyższej stawki tego dodatku pierwszego dnia miesiąca - to dodatek ten przysługuje za ten miesiąc.

Jeżeli pracownik nabywa prawo do dodatku za staż pracy lub prawo do wyższej stawki tego dodatku w ciągu miesiąca to dodatek ten przysługuje począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, 
w którym pracownik nabył to prawo.

W przypadku kontynuacji zatrudnienia (bez przerwy w zatrudnieniu) na podstawie nowej umowy, dodatek przysługuje od pierwszego dnia ponownego zatrudnienia.

§ 8

Okresy zaliczane do stażu

1. Do okresów zatrudnienia uwzględnianych przy obliczaniu wysokości dodatku za staż pracy zalicza się:

zakończone okresy zatrudnienia, z zastrzeżeniem ust. 3;

inne okresy uwzględniane na podstawie odrębnych przepisów, jako okresy, od których zależą uprawnienia pracownicze;

okresy asystenckich studiów przygotowawczych, odbytych na podstawie przepisów dotyczących zasad 
i warunków tworzenia w szkołach wyższych asystenckich studiów przygotowawczych;

okresy pobytu za granicą wynikające ze skierowania udzielonego na podstawie przepisów o kierowaniu 
za granicę pracowników w celach naukowych, dydaktycznych i szkoleniowych.

2. Przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za staż pracy nie uwzględnia się tej części zakończonych okresów wymienionych w ust. 1, które pokrywają się z okresami zatrudnienia w Uczelni.

3. Okresy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 zalicza się na podstawie świadectwa pracy, a okresy, o których mowa 
w ust. 1 pkt 2-4 na podstawie innego dokumentu potwierdzającego ich wystąpienie.

4. Zakończony okres zatrudnienia, o którym mowa w ust. 1 pkt. 1 uwzględnia się również na podstawie innych dokumentów, które zaświadczają o tym, że pracownik był zatrudniony u pracodawcy zagranicznego w ramach stosunku pracy w rozumieniu prawa kraju, w którym praca była wykonywana. 

5. Dokumenty wskazane w ust. 4 potwierdzające staż pracy, powinny co najmniej zawierać, następujące
 dane:

oznaczenie pracodawcy, ze wskazaniem jego pełnej nazwy wraz z wyróżnieniem formy prawnej, w jakiej prowadzi działalność;

wskazanie siedziby pracodawcy oraz dokładnego adresu;

oznaczenie okresu zatrudnienia, w taki sposób, aby wskazać datę dzienną rozpoczęcia i zakończenia zatrudnienia;

oznaczenie identyfikujące osobę, która wystawiła dokument.

6. Dokumenty wskazane w ust. 4 sporządzone w języku obcym, należy przedłożyć w Uczelni wraz z ich
 tłumaczeniem na język polski dokonanym przez tłumacza przysięgłego.

DZIAŁ III
WYNAGRODZENIA DODATKOWE

__________________________________________________________

ROZDZIAŁ I

 ZASADY OGÓLNE

§ 9

Wynagrodzenie dodatkowe przysługuje za czas faktycznie przepracowany. Wypłacane jest w kwocie przyznanej 
i wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego bez uzupełniania.