e) nauczycieli akademickich pełniący funkcję: członka Rady Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Rady Doskonałości Naukowej, Polskiej Komisji Akredytacyjnej, Komisji Ewaluacji Nauki, Komitetu Polityki Naukowej, Rady Narodowego Centrum Badań i Rozwoju, Rady Narodowego Centrum Nauki, a także rzecznika dyscyplinarnego ds. nauczycieli akademickich, dyrektorów instytutów, dyrektorów filii, dyrektora Studium Języków Obcych – o 60 godzin obliczeniowych rocznie;

f) prodziekanów Szkoły Doktorskiej, dyrektorów centrów stanowiących jednostki organizacyjne Uczelni – o 45 godzin obliczeniowych rocznie;

g) kierowników katedr, zastępców przewodniczących rad dyscyplin naukowych, rzecznika dyscyplinarnego ds. studentów, rzecznika dyscyplinarnego ds. doktorantów, dyrektora Studium Wychowania Fizycznego i Sportu – o 30 godzin obliczeniowych rocznie;

h) zastępców kierowników katedr, kierowników zakładów, zastępców dyrektorów: instytutu, filii, Studium Języków Obcych, Studium Wychowania Fizycznego i Sportu oraz centrów stanowiących jednostki organizacyjne Uczelni, kierowników dyscyplin kształcenia w Szkole Doktorskiej, kierowników studiów doktoranckich – o 15 godzin obliczeniowych rocznie.

Obniżenie pensum nie może być wyższe niż o 150 godzin obliczeniowych rocznie.

Godziny przepracowane ponad wymiar obniżonego pensum do wymiaru wynikającego z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 nie stanowią godzin ponadwymiarowych.

Poza przypadkami określonymi w ust. 1 Rektor z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego ze względu na powierzenie nauczycielowi akademickiemu wykonywania ważnych zadań dla Uczelni może ustalić obniżony wymiar zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań, również poniżej minimalnego pensum określonego w § 41 ust. 11 i 12 lub zwolnić go całkowicie z obowiązku prowadzenia zajęć dydaktycznych. Godziny przepracowane ponad wymiar obniżonego pensum do wymiaru wynikającego z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 nie stanowią godzin ponadwymiarowych.

Osobom zatrudnionym na części etatu nie przysługuje obniżone pensum.

Obniżone pensum dydaktyczne może być ustalone tylko z jednego tytułu, korzystniejszego dla pracownika.

Osobom pełniącym funkcję przez część roku akademickiego przysługuje obniżone pensum dydaktyczne ustalone proporcjonalnie do okresu sprawowania funkcji.

Możliwość ustalenia obniżonego pensum dydaktycznego dotyczy wyłącznie nauczycieli akademickich, niezależnie od sprawowanej funkcji, dla których Politechnika Wrocławska jest podstawowym miejscem pracy.”;

Zmienia się treść § 43 nadając mu brzmienie:

„1. W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego, godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2, § 41 ust. 13 oraz § 42 , które według planu zajęć przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych dla weryfikacji wykonania pensum dydaktycznego jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

W szczególnych przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu studiów, nauczyciel akademicki zatrudniony na stanowisku badawczo-dydaktycznym oraz na stanowisku dydaktycznym jest zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w wymiarze nieprzekraczającym:

1) 1/4 rocznego pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 – dla pracownika badawczo-dydaktycznego;

2) 1/2 rocznego pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 – dla pracownika dydaktycznego.

Powierzenie prowadzenia zajęć dydaktycznych w wymiarze powyżej 125% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 dla pracowników badawczo-dydaktycznych, powyżej 150% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 dla pracowników dydaktycznych, wymaga zgody wyrażonej przez danego pracownika w formie pisemnej.

W danym roku akademickim nauczyciel, w zależności od stanowiska, na którym jest zatrudniony, nie może mieć powierzonych zajęć dydaktycznych:

na stanowisku badawczo-dydaktycznym - w zakresie przekraczającym 220% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13;

na stanowisku dydaktycznym profesora, profesora uczelni, profesora wizytującego, docenta adiunkta, starszego wykładowcy, wykładowcy, wykładowcy wizytującego asystenta - w zakresie przekraczającym 200% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13;

na stanowisku lektora lub instruktora - w zakresie przekraczającym 165% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13.

W uzasadnionych przypadkach dziekan wydziału/dyrektor filii/dyrektor studium może powierzyć nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu na stanowisku badawczo-dydaktycznym prowadzenie zajęć w wymiarze większym niż wymieniony w ust. 4 za zgodą prorektora właściwego ds. kształcenia.

Godziny ponadwymiarowe to godziny faktycznie zrealizowane, stanowiące nadwyżkę godzin zajęć dydaktycznych ponad pensum ustalone zgodnie z § 41 ust.2 i § 41 ust. 13, w roku akademickim, bez uwzględniania zasad, o których mowa w ust. 1.

Przy obliczaniu godzin ponadwymiarowych uwzględnia się zasady, o których mowa w ust. 7.

Liczbę godzin ponadwymiarowych oblicza się według następującego wzoru:

N = F – P

gdzie:

N – liczba godzin ponadwymiarowych,

F – liczba godzin faktycznie zrealizowanych, z uwzględnieniem ust. 7

P – ustalone pensum, o którym mowa w § 41 ust. 2 i § 41 ust 13.

Ogólną zasadą obliczania godzin ponadwymiarowych jest zapobieganie podwójnemu wynagradzaniu nauczyciela akademickiego za niezrealizowane faktycznie godziny zajęć dydaktycznych.

Zasady szczegółowe obliczania godzin ponadwymiarowych:

godziny zrealizowane w pierwszych dwóch tygodniach zajęć, mimo późniejszej likwidacji grup studenckich, zalicza się do godzin faktycznie zrealizowanych;

na równi z wykonaniem godzin dydaktycznych (zaliczanych do godzin ponadwymiarowych) traktuje się godziny wynikające z powierzenia zajęć, które nie zostały zrealizowane faktycznie, wskutek nieodbycia się zajęć z powodu absencji studentów lub z powodu odwołania zajęć przez Rektora/dziekana.”

Skreśla się § 59.

Zmienia się numerację § 60 na 59.

§ 2

Tekst jednolity Regulaminu pracy zawarty jest w załączniku do niniejszego Zarządzenia Wewnętrznego.

§ 3

Traci moc Zarządzenie Wewnętrzne 71/2020 z dnia 15 września 2020 roku w sprawie zmian w Regulaminie pracy Politechniki Wrocławskiej (zmiana ZW 66/2019 z późn.zm.).

§ 4

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 października 2021 roku.