inżynieryjno-technicznych biorących udział w procesie dydaktycznym;

pomocnika bibliotecznego zatrudnionego w Strefie Otwartej Nauki CWiINT;

do obsługi Kolei Linowej;

w stołówkach studenckich oraz ośrodkach wypoczynkowych Uczelni na stanowiskach:

kucharzy,

pomocy kuchennych,

kelnerów,

magazynierów,

kasjerów,

stanowisk ds. obsługi kas,

stanowisko ds. koordynacji punktów gastronomicznych,

Kierownika Działu Stołówek Studenckich;

11) operatorów monitoringu.

§ 23

 System zadaniowego czasu pracy

Czas pracy w systemie zadaniowego czasu pracy określany jest wymiarem powierzonych pracownikowi zadań możliwych do zrealizowania w ramach wymiaru czasu pracy wynikającego z norm określonych powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

W systemie zadaniowego czasu pracy pracę wykonują pracownicy zatrudnieni na stanowiskach:

nauczyciela akademickiego, z wyłączeniem bibliotekarza dyplomowanego (art. 114 i art. 116 Ustawy);

doradcy i eksperta ustanowionych przez Rektora;

głównego specjalisty realizującego zadania specjalne określone przez Rektora;

do obsługi prasowej Uczelni;

do spraw promocji, obsługi imprez i konferencji Uczelni;

w Radiu Luz;

w Dziale Informatyzacji oraz we Wrocławskim Centrum Sieciowo-Superkomputerowym związanych z programowaniem.

§ 24

System skróconego tygodnia pracy

Na pisemny wniosek pracownika może być wobec niego stosowany system skróconego tygodnia pracy.

W tym systemie jest dopuszczalne wykonywanie pracy przez pracownika przez mniej niż 
5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż do 12 godzin, w 1-miesięcznym okresie rozliczeniowym.

§ 25

System pracy weekendowej

Na pisemny wniosek pracownika może być wobec niego stosowany system czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

W tym systemie jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.

§ 26

Praca zmianowa

W Uczelni dopuszczalna jest praca zmianowa w stosunku do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu: strażnik ochrony, portier, szatniarz, oraz w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą infrastruktury technicznej (elektrycy, hydraulicy).

Godziny rozpoczynania i kończenia pracy na zmianach przez pracowników określonych w ust. 1, o ile nie zostały ustalone w sposób odmienny w indywidualnych harmonogramach czasu pracy, są następujące:

dla pracowników zatrudnionych na stanowisku strażnika ochrony, portiera 
i pracownika zespołu ds. monitorowania Uczelni:

I zmiana: od 6:00 do 14:00;

II zmiana: od 14:00 do 22:00;

III zmiana: od 22:00 do 6:00;

lub

I zmiana: od 6:00 do 18:00;

II zmiana: od 18:00 do 6:00;

dla pracowników zatrudnionych na stanowisku szatniarza:

I zmiana: od 7:00 do 15:00;

II zmiana: od 14:00 do 22:00;

dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą infrastruktury technicznej:

I zmiana: od 7:00 do 15:00;

II zmiana: od 13:00 do 21:00;

dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą kolei linowej:

I zmiana: od 6:00 do 14:00;

II zmiana: od 13:15 do 21:15.

Z uwagi na specyfikę pracy, praca zmianowa dopuszczalna jest w Centrum Wiedzy 
i Informacji Naukowo-Technicznej. Rozkład czasu pracy pracowników CWiINT określony jest następująco:

po 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku lub od wtorku do soboty:

I zmiana: od 7:30 do 15:30;

II zmiana: od 10:15 do 18:15;

dopuszcza się okresową zmianę czasu poprzez zmianę godzin pracy II zmiany na pracę w godzinach od 12:15 do 20:15.

Okresowa zmiana czasu pracy, o której mowa w ust. 3 lit. b) nie powinna przekraczać 6 miesięcy w ciągu roku.

Praca zmianowa dopuszczalna jest także w odniesieniu do innych grup pracowników i może zostać wprowadzona na mocy decyzji Rektora, na wniosek kierownika danej jednostki organizacyjnej.

Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie zmianowym określony jest w harmonogramie, o którym mowa w § 20 ust. 5.

§ 27

Ruchomy czas pracy

Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy.

Rozkład czasu pracy może przewidywać przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.

Wykonywanie pracy zgodnie z rozkładami czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku dobowego oraz tygodniowego.

W rozkładach czasu pracy, o których mowa w ust. 1 i 2, ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.

Ruchomy czas pracy stosuje się na pisemny wniosek pracownika złożony do kierownika jednostki organizacyjnej i po zatwierdzeniu przez tego kierownika.

§ 28

Praca w godzinach nadliczbowych

Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający 
z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna tylko w razie:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;

szczególnych potrzeb pracodawcy.

Pracownik może być zatrudniony w godzinach nadliczbowych z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy jedynie na wyraźne polecenie przełożonego lub osoby upoważnionej, potwierdzone na piśmie.

Limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym wynosi 300.

Ewidencja godzin nadliczbowych prowadzona jest wraz z ewidencją czasu pracy przez przełożonego.

§ 29

Nieobecność pracownika w pracy

O niemożliwości stawienia się do pracy z przyczyn z góry pracownikowi wiadomych, pracownik zobowiązany jest powiadomić Uczelnię przed dniem przewidzianej nieobecności w pracy przez przekazanie informacji swojemu przełożonemu.

W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy poza przypadkiem opisanym w ust. 1, pracownik zobowiązany jest powiadomić swojego przełożonego o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania najpóźniej drugiego dnia nieobecności w pracy. Zawiadomienia może dokonać osobiście, przez inną osobę, telefonicznie, e-mailem, za pomocą wiadomości sms lub drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.

Niedotrzymanie terminu przewidzianego w ust. 2 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku przewidzianego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym. Przepis ust. 2 stosuje się odpowiednio po ustaniu przyczyn uniemożliwiających terminowe zawiadomienie pracodawcy o przyczynie i okresie nieobecności pracownika w pracy.

Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są:

zaświadczenie lekarskie, wydane zgodnie z aktualnymi przepisami prawa obowiązującymi w tym zakresie;

decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie 
z przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych – w razie odosobnienia pracownika 
z przyczyn przewidzianych tymi przepisami;

oświadczenie pracownika – w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza;

oświadczenie pracownika o chorobie niani lub dziennego opiekuna oraz kopia zaświadczenia lekarskiego, wydanego zgodnie z aktualnymi przepisami prawa, albo kopia zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku, stwierdzających niezdolność do pracy niani lub dziennego opiekuna, potwierdzone przez pracownika za zgodność z oryginałem – w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, lub dziennego opiekuna, sprawujących opiekę nad dzieckiem;

imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia – w charakterze strony 
lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie;

oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach uniemożliwiających odpoczynek nocny.

Dowód usprawiedliwiający nieobecność w pracy pracownik zobowiązany jest przekazać do właściwej osoby odpowiedzialnej za sprawy kadrowe lub do swojego przełożonego nie później niż 7. dnia od pierwszego dnia nieobecności.

Pracownik może być zwolniony od pracy na czas niezbędny do załatwienia ważnych spraw osobistych, których nie można załatwić po godzinach pracy. Zwolnienia udziela kierownik jednostki organizacyjnej, pod warunkiem odpracowania czasu zwolnienia (który nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych).

W pozostałych kwestiach dotyczących nieobecności pracownika zastosowanie mają powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

ROZDZIAŁ V
URLOPY 

§ 30

Urlop wypoczynkowy 

Urlopu wypoczynkowego udziela kierownik jednostki organizacyjnej Uczelni 
z uwzględnieniem wniosku pracownika i zapewnieniem normalnego toku pracy, na podstawie ustalonego planu urlopów.

Urlopu wypoczynkowego Rektorowi udziela przewodniczący Rady Uczelni lub upoważniona przez niego osoba.

Urlopu wypoczynkowego Prorektorom, dziekanom oraz kierownikom jednostek organizacyjnych administracji Uczelni podległych bezpośrednio Rektorowi i pracownikom zatrudnionym na samodzielnych stanowiskach podległych bezpośrednio Rektorowi udziela Rektor lub upoważniona przez niego osoba.

Urlopu wypoczynkowego kierownikom pozostałych jednostek organizacyjnych udziela Prorektor nadzorujący pracę danej jednostki lub upoważniona przez niego osoba.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.

Wymiar urlopu pracownika niebędącego nauczycielem akademickim wynosi:

20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat;

uwzględniając okresy wskazane w Kodeksie Pracy jako te, od których zależy wymiar urlopu.

Wymiar urlopu pracownika będącego nauczycielem akademickim wynosi 36 dni roboczych w roku.