REKTOR

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 36/2014

z dnia 22 kwietnia 2014 r.

w sprawie zasad udziału pracowników Politechniki Wrocławskiej 
w projektach i zleceniach zewnętrznych

Na podstawie § 14 ust. 2 Statutu Politechniki Wrocławskiej oraz w związku z uchwałą Senatu z dnia 17 kwietnia 2014 roku w sprawie zasad udziału pracowników Politechniki Wrocławskiej w projektach i zleceniach zewnętrznych (uchwała nr 392/19/2012-2016) zarządza się, co następuje:

§ 1 

Pracownicy Politechniki Wrocławskiej mogą uczestniczyć w realizacji projektów/grantów i zleceń zewnętrznych, w tym z przemysłu przy zachowaniu poniższych zasad:

udział w realizacji projektów/grantów i zleceń zewnętrznych nie może pozostawać 
w konflikcie z interesami Uczelni, co ma miejsce gdy indywidualny interes pracownika jest rozbieżny z interesem Politechniki Wrocławskiej;

udział w realizacji projektów/grantów i zleceń zewnętrznych nie może pozostawać 
w konflikcie z obowiązkami pracownika;

 3) niedopuszczalne jest, by osoba merytorycznie odpowiedzialna za realizację danego tematu w Politechnice Wrocławskiej była jednocześnie wykonawcą zlecenia (dzieła) w tym zakresie lub wykonawcą był podmiot, w którym osoba ta lub członkowie rodziny wchodzili w skład organów zarządzających;

4) zakazuje się składania oświadczeń o wykonaniu pracy na Politechnice Wrocławskiej lub z jej udziałem w sytuacji, kiedy Uczelnia nie będzie stroną jakiejkolwiek umowy dotyczącej realizacji tej pracy;

5) zakazuje się wykorzystywania wizerunku, logo, papieru firmowego, służbowej poczty elektronicznej Uczelni w sytuacji kiedy Politechnika Wrocławska nie będzie stroną umowy.

2. Wykorzystywanie urządzeń i zasobów Uczelni dla realizacji projektów/grantów i zleceń zewnętrznych, dla których Politechnika Wrocławska nie jest beneficjentem, może nastąpić wyłącznie za zgodą kierownika jednostki/komórki organizacyjnej na podstawie odpowiedniej umowy i za wynagrodzeniem.

§ 2

Przez konflikt z interesem Uczelni, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 1, należy rozumieć 
w szczególności:

pracę w innych ośrodkach badawczych konkurujących z Politechniką Wrocławską 
o środki finansowe np. z NCN i NCBiR;

umieszczanie projektów/grantów poza Politechniką Wrocławską, w których pracownik jest głównym wykonawcą/kierownikiem;

wykorzystywanie programów kształcenia, materiałów oraz wszelkich innych przedmiotów własności intelektualnej Politechniki Wrocławskiej w działalności poza Uczelnią;

zlecanie przez Politechnikę Wrocławską, poza jakąkolwiek procedurą przetargową, prac czy usług na rzecz podmiotów gospodarczych (osób prawnych lub osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą) prowadzonych przez pracowników Uczelni bądź członków ich rodzin albo podmiotów, w których osoby te są członkami organów zarządzających.

§ 3

Przez konflikt z obowiązkami pracownika, o którym mowa w § 1 ust. 1 pkt 2, należy rozumieć w szczególności:

zobowiązania wobec innych pracodawców uniemożliwiające lub utrudniające poświęcenie dostatecznej ilości czasu na wykonywanie obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych wobec Politechniki Wrocławskiej, w tym realizacji ustalonego dla pracownika pensum dydaktycznego lub w wypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zobowiązania uniemożliwiające lub utrudniające realizację obowiązków pracowniczych;

prowadzenie własnej działalności gospodarczej, która uniemożliwi lub utrudni poświęcenie dostatecznej ilości czasu na wykonywanie obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych wobec Politechniki Wrocławskiej, w tym realizacji ustalonego dla pracownika pensum dydaktycznego lub w wypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi prowadzenie własnej działalności gospodarczej uniemożliwiające lub utrudniające realizację obowiązków pracowniczych.

§ 4

Pracownicy Politechniki Wrocławskiej winni dołożyć wszelkich starań dla włączenia Uczelni, w rolę strony umowy bądź konsorcjanta, w realizację zlecanych im projektów/grantów czy zamówień od podmiotów zewnętrznych, w taki sposób, aby Uczelnia odnosiła nie tylko korzyści materialne, ale także zyskiwała coraz wyższą ocenę jednostek naukowych.

§ 5

Przestrzeganie powyższych zasad będzie okolicznością podlegającą rozważeniu w ramach procedury ocen pracowniczych, a nadto może mieć wpływ na:

przyznawanie nagród i wyróżnień uczelnianych oraz stypendiów;

procedurę awansów na wyższe stanowiska służbowe w Politechnice Wrocławskiej;

przedłużenie zatrudnienia – w wypadku zatrudnienia na czas określony.

 2. Zaniedbanie obowiązków pracowniczych spowodowane nieprzestrzeganiem zasad określonych w niniejszym Zarządzeniu może być podstawą odpowiedzialności dyscyplinarnej lub podstawą rozwiązania stosunku pracy.

§ 6

W szczególnie uzasadnionych wypadkach Rektor może wyrazić zgodę na odstąpienie 
od stosowania poszczególnych postanowień niniejszego Zarządzenia.

§7

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.