REKTOR

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 39/2022

z dnia 25 marca 2022 r.

w sprawie zmian w Regulaminie wynagradzania Politechniki Wrocławskiej (zmiana ZW 58/2020)

Na podstawie § 4 ust. 1 pkt 2 Statutu Politechniki Wrocławskiej, w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, zarządza się, co następuje:

§ 1

W Regulaminie wynagradzania Politechniki Wrocławskiej zawartym w załączniku nr 1 do Zarządzenia Wewnętrznego 58/2020 z dnia 14 sierpnia 2020 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania Politechniki Wrocławskiej (z późn.zm.) wprowadza się następujące zmiany:

zmienia się treść § 2 nadając mu brzmienie:

„Definicje

Ilekroć w Regulaminie używa się któregokolwiek z poniższych pojęć, należy nadać mu następujące, opisane poniżej znaczenie:

1) Kodeks pracy – ustawa - Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 roku;

2) Nagroda jubileuszowa – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział III Regulaminu;

3) Nagroda Rektora – nagroda przyznana pracownikowi Uczelni zgodnie z postanowieniami Działu VI, Rozdział II Regulaminu;

4) Regulamin – niniejszy Regulamin, jak również wszelkie jego integralne elementy, to jest w szczególności załączniki;

5) Regulamin Pracy – regulamin pracy obowiązujący w Uczelni;

6) Statut – statut Uczelni;

7) Wynagrodzenie profesora – wynagrodzenie zasadnicze profesora w rozumieniu art. 137 Ustawy;

8) Uczelnia – Politechnika Wrocławska;

9) Ustawa – ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce z późniejszymi zmianami;

10) Projekt – przedsięwzięcie badawcze, naukowe, rozwojowe, innowacyjne, dydaktyczne, edukacyjne, eksperckie, organizacyjne, wspierające, wdrożeniowe realizowane w zdefiniowanym okresie w ramach programów, konkursów, działań, inicjatyw finansowanych przez zewnętrzne instytucje finansujące;

11) Zadania merytoryczne w projekcie – zadania realizowane w ramach projektu bezpośrednio przyczyniające się do osiągnięcia celów projektu;

12) Wniosek o finansowanie - wniosek, formularz, zgłoszenie określające cele i zakres projektu.”

§ 6a zostaje skreślony,

zmienia się treść § 24 nadając mu brzmienie:



„Dodatek kwotowy jednorazowy

Dodatek kwotowy jednorazowy może być przyznany za okres nie przekraczający 2 miesięcy z tytułu wykonywania obowiązków wymagających zwiększonej wydajności i nakładu pracy:

wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością, o ich dużym stopniu trudności i złożoności;

związanych z realizowanymi w Uczelni odpłatnie badaniami i pracami usługowymi zlecanymi przez podmioty zewnętrzne;

związanych z realizowanymi w Uczelni studiami podyplomowymi, kursami dokształcającymi, kursami dokształcającymi specjalnymi, szkołami letnimi, konferencjami, seminariami, sympozjami;

związanymi z inicjatywami MEiN wskazanymi w zarządzeniu wewnętrznym;

związanych z realizowanymi w Uczelni programami Primus (załącznik nr 10), Secundus (załącznik nr 11).

2. Wypłata dodatku następuje po zrealizowaniu zadań.

3. Wysokość dodatku, o ile nie wynika ona z dokumentacji dotyczącej przedsięwzięć wymienionych w ust.1, nie może przekroczyć 300 % wynagrodzenia zasadniczego należnego za okres, na który powierzono zadania.

4. W wyjątkowych sytuacjach Rektor na wniosek kierownika jednostki może przyznać dodatek za okres dłuższy niż to wynika z ust. 1 i w wysokości wyższej niż to wynika z ust. 3.

5. Wzór wniosku o dodatek kwotowy jednorazowy określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.”.

zmienia się treść § 25 nadając mu brzmienie:

„Dodatek kwotowy projektowy

Z tytułu powierzenia zadań merytorycznych w projektach finansowanych ze źródeł krajowych lub zagranicznych, pracownikowi przysługuje dodatek kwotowy projektowy wypłacany w formie dodatku kwotowego godzinowego lub dodatku kwotowego miesięcznego.

Dodatek kwotowy projektowy stanowi wynagrodzenie projektowe uzupełniające (dodatkowe).

Dodatek kwotowy godzinowy przysługuje z tytułu czasowego powierzenia zadań merytorycznych w projekcie określonych liczbą godzin w ramach obowiązującego pracownika czasu pracy. Wysokość wypłaty dodatku uzależniona będzie od liczby zrealizowanych godzin wykazanych w karcie czasu pracy.

Dodatek kwotowy miesięczny przysługuje pracownikowi oddelegowanemu na część etatu bądź zatrudnionemu wyłącznie do realizacji zadań merytorycznych w projekcie.

Dodatek kwotowy miesięczny jest wypłacany w terminach wypłat wynagrodzenia zasadniczego pracownika.

O ile zasady instytucji finansującej regulujące kwestie zatrudniania personelu nie określają wysokości wynagrodzenia uzupełniającego (dodatkowego) lub sposobu jego wyznaczenia, wysokość dodatku kwotowego projektowego godzinowego/miesięcznego, a także szczegółowe zasady jego obliczania określa załącznik nr 9 do Regulaminu. 
W pozostałych przypadkach do określenia wysokości wynagrodzenia dodatkowego stosuje się zasady instytucji finansującej.

Dodatki kwotowe projektowe przyznaje się na czas określony.

Wzory wniosków o przyznanie dodatków kwotowych godzinowych i miesięcznych określa Rektor w zarządzeniu wewnętrznym.”

wprowadza się § 25a o treści:



„Dodatek relokacyjny i dodatek rodzinny

Jeżeli warunki projektu określone przez instytucję finansującą nakładają obowiązek wypłaty innych świadczeń wynikających z zatrudnienia w projekcie takich jak dodatek relokacyjny i/lub dodatek rodzinny, są one wypłacane pracownikowi według stawek i zasad określonych w umowie zawartej z instytucją finansującą.”

zmienia się treść § 59 nadając mu brzmienie:

„Postanowienia końcowe

Wynagrodzenie dla wszystkich pracowników obliczane jest w złotych polskich.

O ile zapisy w umowach projektowych narzucają obowiązek rozliczenia kosztów, w tym wynagrodzeń w innej walucie i nie precyzują zasad ich przewalutowania, przeliczenia dokonuje się wg kursu średniego walut obcych ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wypłaty.

Dodatki specjalne przyznane przed wejściem w życie Regulaminu stają się dodatkami zadaniowymi, a ich wysokość i okresy obowiązywania pozostają bez zmian.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte przed wejściem w życie Regulaminu w dniu 1 września 2020 r. obowiązują do końca okresu ich obowiązywania.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte na podstawie par. 6a oraz 25 w brzmieniu sprzed zmiany Regulaminu z dnia 11.04.2022 r. do końca okresu ich obowiązywania.

Regulamin ma zastosowanie do wszystkich projektów, których finansowanie przyznano po wejściu w życie Regulaminu, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zobowiązują do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji, stosuje się regulacje instytucji finansującej.

Do ustalenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego do realizacji projektów lub programów finansowanych ze źródeł zewnętrznych trwających w dniu wejścia w życie Regulaminu, dla których w dokumentacji konkursowej zostały zawarte wytyczne zobowiązujące do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji w zakresie wprowadzania zmian warunków wynagradzania, stosuje się przepisy dotychczasowe, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zezwalają na zmianę zasad wynagrodzenia pracowników zgodną z Regulaminem, bez okresu karencji przy zachowaniu kwalifikowalności wynagrodzenia, stosuje się postanowienia Regulaminu.

Postanowień ust. 6 i 7 nie stosuje się, gdy instytucja finansująca wyznacza niższe dopuszczalne poziomy zwiększenia wynagrodzenia lub umowa o dofinansowanie projektu nie umożliwia zastosowania takich poziomów wynagrodzenia.”

zmienia się treść załącznika nr 2 (do Regulaminu) nadając mu brzmienie:

„Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 2 510,00 2 2 540,00 3 2 570,00 4 2 600,00 5 2 640,00 6 2 690,00 7 2 840,00 8 3 040,00 9 3 240,00 10 3 540,00 11 3 840,00 12 4 340,00 13 4 840,00 14 5 340,00

zmienia się treść załącznika nr 9 (do Regulaminu) nadając mu brzmienie:

„Szczegółowe zasady OBLICZANIA DODATKÓW KWOTOWYCH PRZYSŁUGUJĄCYCH 

pracownikOM realizującYM zadania merytoryczne w projektach

Szczegółowe kryteria stanowiące podstawę obliczania dodatków kwotowych projektowych określa tabela nr 1 oraz tabela nr 2.

Dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, lub realizujących zadania w projekcie w niepełnym wymiarze czasu pracy, dodatek kwotowy miesięczny (tabela nr 2) ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.

Wysokość miesięcznego wynagrodzenia dodatkowego pracownika wykonującego zadania na rzecz projektu w wymiarze godzinowym uzależniona jest od:

wysokości stawki godzinowej pracownika obliczonej na podstawie właściwych stawek godzinowych określonych wg tabeli nr 1,

liczby godzin wykonanych na rzecz projektu przez pracownika w danym miesiącu.

Stawkę dodatku kwotowego godzinowego za pracę w projektach ustalono dzieląc: sumę właściwych kwot wynikających ze stawek dodatku kwotowego miesięcznego ujętych w tabeli nr 2 przez 168 godzin.

Stawkę dodatku kwotowego ustala się biorąc pod uwagę następujące kryteria szczegółowe:

rola pełniona przez pracownika w projekcie:

kierownik merytoryczny projektu B+R, który w imieniu Politechniki Wrocławskiej – jako jednostki realizującej projekt samodzielnie lub jako członek konsorcjum – realizuje zadania merytoryczne i odpowiada merytorycznie za realizację celów i działań projektowych;

wykonawca merytoryczny projektu,

charakter projektu tj. realizacja projektu dofinansowanego przez instytucję finansującą realizowanego we współpracy z podmiotami zewnętrznymi,

wysokość budżetu przypadającego dla Uczelni w ramach prowadzonego projektu,

rezultat planowanych w ramach projektu prac B+R.

Bez względu na liczbę ról w danym projekcie, o których mowa w ust.5 pkt. a kwotę przysługującą z tego tytułu uwzględnia się jednokrotnie w obliczaniu stawki dodatku. W takim przypadku stawkę oblicza się według najkorzystniejszych reguł.

W przypadku, gdy przy obliczaniu stawki dodatku kwotowego z tytułu realizacji zadań w projekcie uwzględniono pełnienie przez pracownika funkcji kierownika merytorycznego danego projektu B+R nie można przyznać z tego samego tytułu dodatku organizacyjnego w tym projekcie.

Na potrzeby obliczenia stawek w tabelach 1 i 2 budżet projektu przypadający dla Politechniki Wrocławskiej określony w walucie obcej, zostaje przeliczony na złoty polski według kursu podanego przez instytucję finansującą. Jeśli kurs nie został określony, stosuje się średni kurs waluty ogłoszony przez NBP z dnia rozpoczęcia



projektu (lub kurs z pierwszego następującego dnia roboczego, jeśli dzień rozpoczęcia projektu jest dniem wolnym od pracy).