REKTOR

ZARZĄDZENIE WEWNĘTRZNE 58/2020

z dnia 14 sierpnia 2020 r.

w sprawie wprowadzenia Regulaminu wynagradzania Politechniki Wrocławskiej

Na podstawie § 7 ust. 1 pkt.15 Statutu Politechniki Wrocławskiej, zarządza się co następuje: 

§ 1

Na podstawie art. 772 § 6 kodeksu pracy Rektor wprowadza Regulamin wynagradzania Politechniki Wrocławskiej stanowiący Załącznik nr 1 do niniejszego Zarządzenia. 

§ 2

Do ustalenia kwoty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe nauczycieli akademickich zrealizowane w roku akademickim 2019/2020 stosuje się zasady wynikające z Zarządzenia Wewnętrznego 63/2019 z dnia 7 sierpnia 2019 r. w sprawie zasad zlecania zajęć dydaktycznych i rozliczania pensum dydaktycznego oraz stawki wynikające z Zarządzenia Wewnętrznego 89/2017 z dnia 2 sierpnia 2017 r. w sprawie wysokości stawek wynagrodzenia stosowanych dla nauczycieli akademickich za godziny ponadwymiarowe.

§ 3

Do ustalenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego do realizacji projektów lub programów finansowanych ze źródeł zewnętrznych trwających w dniu wejścia w życie Regulaminu lub uruchamianych po wejściu w życie Regulaminu, dla których w dokumentacji konkursowej zostały zawarte wytyczne dotyczące okresu karencji w zakresie wprowadzania zmian warunków wynagradzania, stosuje się przepisy dotychczasowe, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zezwalają na zmianę zasad wynagrodzenia pracowników zgodną z Regulaminem, bez okresu karencji przy zachowaniu kwalifikowalności wynagrodzenia, stosuje się postanowienia Regulaminu.

Zwiększone wynagrodzenia przyznane w stałej miesięcznej wysokości kierownikom studiów podyplomowych i kursów, z dniem 1 września 2020 roku będą wypłacane w formie dodatków organizacyjnych, a ich wysokość i okres obowiązywania pozostaną bez zmian.

§ 4

Dodatki specjalne przyznane przed dniem wejścia w życie Regulaminu stają się dodatkami zadaniowymi, a ich wysokość i okresy obowiązywania pozostają bez zmian.

Dodatki specjalne – zdrowotne przyznane przed dniem wejścia w życie Regulaminu ze względu na warunki pracy będą wypłacane w formie dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych (dodatek zdrowotny) w przypadku spełniania warunków określonych w Regulaminie.



§ 5

Dodatek kwotowy jednorazowy oraz godzinowy, o których mowa w § 24 oraz § 25 Regulaminu może zostać przyznany jedynie w przypadku posiadania środków z tytułu projektów (zleceń) finansowanych ze źródeł zewnętrznych oraz przychodów z działalności dydaktycznej.

§ 6

Od dnia 1 września 2020 r. włącza się do wynagrodzenia zasadniczego dodatek z tytułu pracy na II zmianie pracowników zatrudnionych na dzień wejścia w życie Regulaminu na stanowiskach:

portierów;

strażników;

pracowników biblioteki;

pracowników zespołu ds. monitorowania Uczelni;

pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych związanych z obsługą kolei linowej;

szatniarzy;

w kwocie rekompensującej wysokość dotychczas wypłacanego dodatku, tj. wyliczonej na podstawie średniej kwoty wypłaconego dodatku dla danej grupy stanowisk za okres: 
10/2019-06/2020.

§ 7

Dodatki funkcyjne pracowników niebędących nauczycielami akademickimi przyznane przed dniem wejścia w życie Regulaminu zostaną dostosowane do stawek wymienionych w Załączniku nr 5 do Regulaminu.

§ 8

Stanowiska pracowników niebędących nauczycielami akademickimi zatrudnionych przed dniem wejścia w życie Regulaminu zostaną dostosowane do wykazu stanowisk stanowiącego Załącznik nr 3 do Regulaminu.

§ 9

Wprowadza się do stosowania następujące wzory dokumentów:

wniosek o przyznanie dodatku organizacyjnego stanowiący Załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia;

wniosek o przyznanie dodatku zadaniowego stanowiący Załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia;

wniosek o przyznanie dodatku kwotowego jednorazowego stanowiący Załącznik nr 4 do niniejszego Zarządzenia;

wniosek o przyznanie dodatku kwotowego godzinowego stanowiący Załącznik nr 5 do niniejszego Zarządzenia;

oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem stanowiący Załącznik nr 6 do niniejszego Zarządzenia.

§ 10

Wszyscy pracownicy są zobowiązani do zapoznania się z Regulaminem.

Każdy pracownik zobowiązany jest potwierdzić zapoznanie się z Regulaminem poprzez złożenie w terminie do dnia 31 sierpnia 2020 r. oświadczenia stanowiącego Załącznik nr 6 do niniejszego Zarządzenia, które umieszcza się w aktach osobowych pracownika.



Nowozatrudniony pracownik zobowiązany jest potwierdzić zapoznanie się z Regulaminem poprzez złożenie oświadczenia stanowiącego Załącznik nr 6 do niniejszego Zarządzenia, które umieszcza się w aktach osobowych pracownika.

§ 11

Tracą moc:

Zarządzenie Wewnętrzne 47/2005 w sprawie dodatków funkcyjnych dla kierowników zakładów naukowo-dydaktycznych i naukowo-technicznych w instytutach i katedrach,

Zarządzenie Wewnętrzne 72/2012 w sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi;

Zarządzenie Wewnętrzne 20/2013 w sprawie wprowadzenia aneksu nr 1 do Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi (stanowiącego załącznik do ZW 72/2012);

Pismo Okólne 24/2016 w sprawie dodatków funkcyjnych za pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni;

Zarządzenie Wewnętrzne 3/2019 w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnianych w Politechnice Wrocławskiej od dnia 1 stycznia 2019 roku;

Zarządzenie Wewnętrzne 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni;

Zarządzenie Wewnętrzne 9/2019 zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni.

§ 12

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia, z mocą obowiązującą od 1 września 2020 roku.