1. Nauczycielowi akademickiego przysługuje wynagrodzenie za płatne urlopy: dla poratowania zdrowia i naukowy.

2. Wynagrodzenie za płatne urlopy naukowe i poratowania zdrowia wylicza się według zasad wyliczania urlopu
 wypoczynkowego. 

ROZDZIAŁ III
WYNAGRODZENIE ZA CZAS NIEZDOLNOŚCI DO PRACY

§ 53

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy

Za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie naliczone zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

Składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek, za wyjątkiem okresów, o których mowa w § 19 ust. 1 oraz w § 22 ust. 3, ulegają odpowiednio zmniejszeniu za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny oraz przebywania na urlopach związanych z macierzyństwem (urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim), za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

Zmniejszenie wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 2 wylicza się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

DZIAŁ IX
ZWROT KOSZTÓW ZWIĄZANYCH Z PODRÓŻĄ SŁUŻBOWĄ

__________________________________________________________

§ 54

Podróż służbowa

Pracownikowi wykonującemu na polecenie Uczelni zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba Uczelni, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych 
z podróżą służbową.

Z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju, odbywanej w terminie i miejscu określonym przez Uczelnię, pracownikowi przysługują:

diety;

zwrot kosztów:

przejazdów,

dojazdów środkami komunikacji miejskiej,

noclegów,

innych wydatków, określonych lub uznanych przez Uczelnię odpowiednio do uzasadnionych potrzeb.

Wysokość oraz warunki ustalania należności przysługujących pracownikowi, zatrudnionemu w Uczelni, z tytułu podróży służbowej na obszarze kraju lub poza granicami kraju ustalane będą w sposób wskazany 
w rozporządzeniu ministra właściwego do spraw pracy dotyczącym podróży służbowych oraz aktów wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

§ 55

Użytkowanie samochodu prywatnego do celów służbowych

W przypadku uzyskania zgody przez delegowanego pracownika na wykorzystanie prywatnego samochodu do odbycia podróży służbowej, pracownikowi przysługuje zwrot kosztów przejazdu w wysokości stanowiącej iloczyn przejechanych kilometrów przez stawkę za jeden kilometr przebiegu. Ustalona stawka na Uczelni wynosi 80% maksymalnej stawki podanej w rozporządzeniu ministra właściwego ds. transportu. Liczba kilometrów ujęta 
w delegacji powinna być zgodna z wykazem potwierdzającym odległość do poszczególnych miejscowości, opracowanym przez Dział Transportu. Jeżeli delegacja dotyczy miejscowości nieujętej w wykazie, istnieje obowiązek potwierdzenia przez Dział Transportu odległości podanej przez pracownika.

Szczegółowe zasady użytkowania samochodów osobowych niebędących własnością Uczelni do celów służbowych określa Rektor w aktach wewnętrznych obowiązujących w Uczelni.

DZIAŁ X
WYPŁATY Z ZAKŁADOWEGO FUNDUSZU ŚWIADCZEŃ SOCJALNYCH

__________________________________________________________

§ 56

Świadczenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

 Świadczenia przysługujące pracownikom z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych wypłaca się w wysokości 
i na zasadach określonych w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

DZIAŁ XI
WYNAGRODZENIE TWÓRCÓW Z TYTUŁU KOMERCJALIZACJI

__________________________________________________________

§ 57

Wynagrodzenie twórcy

Wysokość wynagrodzenie twórcy z tytułu komercjalizacji ustala się zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa oraz aktami wewnętrznymi Uczelni.

DZIAŁ XII
POZOSTAŁE REGULACJE

__________________________________________________________

§ 58

Sposób obliczenia wynagrodzenia za część miesiąca

W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik niebędący nauczycielem akademickim był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność w pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Niniejszy przepis stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika niebędącego nauczycielem akademickim, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca.

W przypadku nauczycieli akademickich wynagrodzenie za niepełny miesiąc oblicza się według zasad opisanych w ust. 1, z tym, że miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę dni kalendarzowych danego miesiąca 
i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na okres nieświadczenia pracy 
i tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za pełny miesiąc.

DZIAŁ XIII
PRZEPISY PRZEJŚCIOWE I KOŃCOWE

__________________________________________________________

§ 59

Postanowienia końcowe

Wynagrodzenie dla wszystkich pracowników obliczane jest w złotych polskich.

O ile zapisy w umowach projektowych narzucają obowiązek rozliczenia kosztów, w tym wynagrodzeń w innej 
walucie i nie precyzują zasad ich przewalutowania, przeliczenia dokonuje się wg kursu średniego walut obcych
ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski z ostatniego dnia roboczego poprzedzającego dzień wypłaty.

Dodatki specjalne przyznane przed wejściem w życie Regulaminu stają się dodatkami zadaniowymi, 
a ich wysokość i okresy obowiązywania pozostają bez zmian.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte przed wejściem w życie Regulaminu w dniu 1 września 2020 r. obowiązują do końca okresu ich obowiązywania.

Postanowienia umów o pracę/aktów mianowania obejmujące zwiększenie wynagrodzeń w projekcie, jak i dodatki z tytułu realizacji projektów, zawarte na podstawie par. 6a oraz 25 w brzmieniu sprzed zmiany Regulaminu z dnia 11 kwietnia 2022 r. obowiązują do końca okresu ich obowiązywania.

Regulamin ma zastosowanie do wszystkich projektów, których finansowanie przyznano po wejściu w życie Regulaminu, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zobowiązują do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji, stosuje się regulacje instytucji finansującej.

Do ustalenia wynagrodzenia pracownika zatrudnionego do realizacji projektów lub programów finansowanych ze źródeł zewnętrznych trwających w dniu wejścia w życie Regulaminu, dla których w dokumentacji konkursowej zostały zawarte wytyczne zobowiązujące do stosowania Regulaminu obowiązującego na dzień złożenia wniosku lub instytucja finansująca określiła wytyczne dotyczące okresu karencji w zakresie wprowadzania zmian warunków wynagradzania, stosuje się przepisy dotychczasowe, z zastrzeżeniem, że jeśli postanowienia programów lub projektów zezwalają na zmianę zasad wynagrodzenia pracowników zgodną z Regulaminem, bez okresu karencji przy zachowaniu kwalifikowalności wynagrodzenia, stosuje się postanowienia Regulaminu.

Postanowień ust. 6 i 7 nie stosuje się, gdy instytucja finansująca wyznacza niższe dopuszczalne poziomy zwiększenia wynagrodzenia lub umowa o dofinansowanie projektu nie umożliwia zastosowania takich poziomów wynagrodzenia.

§ 60

Uchylenie obowiązujących przepisów

Wraz z wejściem w życie Regulaminu przestają obowiązywać akty wewnętrzne Uczelni, które swym zakresem obejmowały kwestie związane z wynagradzaniem pracowników:

ZW 72/2012 W sprawie wprowadzenia Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi,

ZW 20/2013 w sprawie wprowadzenia aneksu nr 1 do Regulaminu premiowania pracowników Politechniki Wrocławskiej niebędących nauczycielami akademickimi (stanowiącego załącznik do ZW 72/2012,

ZW 3/2019 w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnianych w Politechnice Wrocławskiej 
od dnia 1 stycznia 2019 roku,

ZW 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

ZW 9/2019 zmieniające Zarządzenie Wewnętrzne 78/2018 w sprawie możliwości zwiększenia wynagrodzeń pracowników Uczelni,

Zarządzenie Wewnętrzne 47/2005 z dnia 9 listopada 2005 r. w sprawie dodatków funkcyjnych 
dla kierowników zakładów naukowo-dydaktycznych i naukowo-technicznych w instytutach i katedrach,

Pismo Okólne 24/2016 z dnia 20 kwietnia 2016 r. w sprawie dodatków funkcyjnych za pełnienie funkcji kierowniczych w Uczelni.

§ 61

Wejście w życie

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 2020 r.

W sprawach nieuregulowanych w niniejszym Regulaminie stosuje się powszechnie obowiązujące przepisy prawa.

 ZATWIERDZAM

 Rektor Politechniki Wrocławskiej

Załącznik nr 1

__________________________________________________________________________________

TABELA A

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich zatrudnionych na stanowiskach badawczo-dydaktycznych, badawczych i dydaktycznych.

Lp. Stanowisko Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego 1 Profesor 100% wynagrodzenia profesora* 2 Profesor uczelni, profesor wizytujący 83% wynagrodzenia profesora 3 Docent 73% wynagrodzenia profesora 4 Adiunkt 73% wynagrodzenia profesora 5 Starszy wykładowca posiadający stopień naukowy doktora albo stopień doktora sztuki 73% wynagrodzenia profesora 6 Starszy wykładowca nieposiadający stopnia naukowego doktora albo stopnia doktora sztuki 60% wynagrodzenia profesora 7 Asystent, badacz wizytujący 50% wynagrodzenia profesora 8 Wykładowca, lektor, instruktor, wykładowca wizytujący 50% wynagrodzenia profesora

Wynagrodzenie zasadnicze dla profesora w uczelni publicznej określone w przepisach na podstawie art. 137 ust 2 ustawy

Załącznik nr 2

__________________________________________________________________________________

Tabela miesięcznych minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.

Kategoria zaszeregowania Minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych 1 2 510 2 2 540 3 2 570 4 2 600 5 2 640 6 2 690 7 2 840 8 3 040 9 3 240 10 3 540 11 3 840 12 4 340 13 4 840 14 5 340

Załącznik nr 3

__________________________________________________________________________________