Poza przypadkami określonymi w ust. 1 Rektor z własnej inicjatywy lub na wniosek zainteresowanego ze względu na powierzenie nauczycielowi akademickiemu wykonywania ważnych zadań dla Uczelni może ustalić obniżony wymiar zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań, również poniżej minimalnego pensum określonego w § 41 ust. 11 i 12 lub zwolnić go całkowicie z obowiązku prowadzenia zajęć dydaktycznych. Godziny przepracowane ponad wymiar obniżonego pensum do wymiaru wynikającego z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 nie stanowią godzin ponadwymiarowych.

Osobom zatrudnionym na części etatu nie przysługuje obniżone pensum.

Obniżone pensum dydaktyczne może być ustalone tylko z jednego tytułu, korzystniejszego dla pracownika.

Osobom pełniącym funkcję przez część roku akademickiego przysługuje obniżone pensum dydaktyczne ustalone proporcjonalnie do okresu sprawowania funkcji.

Możliwość ustalenia obniżonego pensum dydaktycznego dotyczy wyłącznie nauczycieli akademickich, niezależnie od sprawowanej funkcji, dla których Politechnika Wrocławska jest podstawowym miejscem pracy.

§ 43

Zasady rozliczania pensum dydaktycznego oraz obliczania godzin ponadwymiarowych

W czasie choroby lub innej nieprzewidzianej, usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela akademickiego, godziny zajęć dydaktycznych, wynikające z pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2, § 41 ust. 13 oraz § 42 , które według planu zajęć przypadałyby w okresie tej nieobecności, zalicza się, dla celów ustalenia liczby godzin zajęć dydaktycznych dla weryfikacji wykonania pensum dydaktycznego jako godziny przepracowane zgodnie z planem.

W szczególnych przypadkach, uzasadnionych koniecznością realizacji programu studiów, nauczyciel akademicki zatrudniony na stanowisku badawczo-dydaktycznym oraz na stanowisku dydaktycznym jest zobowiązany do prowadzenia zajęć dydaktycznych w godzinach ponadwymiarowych w wymiarze nieprzekraczającym:

1) 1/4 rocznego pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 – dla pracownika badawczo-dydaktycznego;

2) 1/2 rocznego pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 – dla pracownika dydaktycznego.

Powierzenie prowadzenia zajęć dydaktycznych w wymiarze powyżej 125% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 dla pracowników badawczo-dydaktycznych, powyżej 150% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41 ust. 2 i § 41 ust. 13 dla pracowników dydaktycznych, wymaga zgody wyrażonej przez danego pracownika w formie pisemnej.

W danym roku akademickim nauczyciel, w zależności od stanowiska, na którym jest zatrudniony, nie może mieć powierzonych zajęć dydaktycznych:

na stanowisku badawczo-dydaktycznym - w zakresie przekraczającym 220% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13;

na stanowisku dydaktycznym profesora, profesora uczelni, profesora wizytującego, docenta adiunkta, starszego wykładowcy, wykładowcy, wykładowcy wizytującego asystenta - w zakresie przekraczającym 200% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13;

na stanowisku lektora lub instruktora - w zakresie przekraczającym 165% pensum dydaktycznego, ustalonego zgodnie z § 41ust. 2 i § 41 ust. 13.

W uzasadnionych przypadkach dziekan wydziału/dyrektor filii/dyrektor studium może powierzyć nauczycielowi akademickiemu zatrudnionemu na stanowisku badawczo-dydaktycznym prowadzenie zajęć w wymiarze większym niż wymieniony w ust. 4 za zgodą prorektora właściwego ds. kształcenia.

Godziny ponadwymiarowe to godziny faktycznie zrealizowane, stanowiące nadwyżkę godzin zajęć dydaktycznych ponad pensum ustalone zgodnie z § 41 ust.2 i § 41 ust. 13, w roku akademickim, bez uwzględniania zasad, o których mowa w ust. 1.

Przy obliczaniu godzin ponadwymiarowych uwzględnia się zasady, o których mowa w ust. 7.

Liczbę godzin ponadwymiarowych oblicza się według następującego wzoru:

N = F – P

gdzie:

N – liczba godzin ponadwymiarowych,

F – liczba godzin faktycznie zrealizowanych, z uwzględnieniem ust. 7

P – ustalone pensum, o którym mowa w § 41 ust. 2 i § 41 ust 13.

Ogólną zasadą obliczania godzin ponadwymiarowych jest zapobieganie podwójnemu wynagradzaniu nauczyciela akademickiego za niezrealizowane faktycznie godziny zajęć dydaktycznych.

Zasady szczegółowe obliczania godzin ponadwymiarowych:

godziny zrealizowane w pierwszych dwóch tygodniach zajęć, mimo późniejszej likwidacji grup studenckich, zalicza się do godzin faktycznie zrealizowanych;

na równi z wykonaniem godzin dydaktycznych (zaliczanych do godzin ponadwymiarowych) traktuje się godziny wynikające z powierzenia zajęć, które nie zostały zrealizowane faktycznie, wskutek nieodbycia się zajęć z powodu absencji studentów lub z powodu odwołania zajęć przez Rektora/dziekana.

ROZDZIAŁ VIII
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY

§ 44

Postanowienia ogólne

Pracodawca jest obowiązany chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy we wszystkich jednostkach organizacyjnych Uczelni odpowiedzialność ponoszą kierownicy tych jednostek.

Wszyscy pracownicy Uczelni zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.

Instrukcja postępowania na wypadek pożaru stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu.

§ 45

Obowiązki pracodawcy

Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w Uczelni.

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać, w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nich obowiązków, przepisy prawa oraz zasady bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby prace, podczas wykonywania których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego były wykonywane przez co najmniej dwie osoby.

Pracodawca jest zobowiązany przekazywać pracownikom informacje o:

zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w Uczelni na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników;

działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania 
lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt. 1;

pracownikach wyznaczonych do:

udzielania pierwszej pomocy,

wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników.

§ 46

Obowiązki osoby kierującej pracownikami w zakresie BHP

Kierownik jednostki organizacyjnej zobowiązany jest do zapewnienia właściwego stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej w podległej mu jednostce. Obowiązek ten wynika z odpowiedzialności przełożonego za realizację obowiązków pracodawcy wobec pracowników.

Kierownik jednostki organizacyjnej w szczególności zobowiązany jest:

organizować stanowiska pracy i nauczania zgodnie z przepisami i zasadami BHP 
oraz przepisami przeciwpożarowymi;

sporządzać dokumentację dotyczącą ryzyka zawodowego i informować o nim pracowników;

dbać o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz kontrolować, czy są one stosowane zgodnie z przeznaczeniem;

organizować, przygotowywać i prowadzić pracę w sposób uwzględniający zabezpieczenie pracowników i studentów przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy;

dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej i kontrolować, czy są one stosowane zgodnie z przeznaczeniem;

wyposażyć jednostkę w niezbędne przepisy i instrukcje związane z zajmowanymi przez pracowników stanowiskami;

egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad BHP 
oraz przeciwpożarowych;

zapewnić wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami;

nie dopuścić do pracy pracownika, który nie przedstawił w wyznaczonym terminie aktualnego orzeczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku a także nie odbył szkolenia bhp zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.

Dział BHP i PPOŻ. współdziała z kierownikami jednostek organizacyjnych i pełni funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 47

Prawa i obowiązki pracownika w zakresie BHP

W razie, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w ust. 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

Przepisy ust. 1 i 2 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.

Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:

znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych;

dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład 
w miejscu pracy;

stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem;

poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich;

niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie; Instrukcja postępowania na wypadek pożaru lub innego zagrożenia stanowi Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu;

współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 48

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze

Kierownik jednostki organizacyjnej nie może dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego przewidzianych dla danego stanowiska oraz jest zobowiązany informować go w zakresie zasad posługiwania się tymi środkami.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom bezpłatnie i stanowią własność Uczelni.

Środki ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze oraz środki higieny osobistej wydawane są zgodnie z zasadami przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży 
i obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej stanowiącymi Załącznik nr 4 do niniejszego Regulaminu.

§ 49

Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym

Nowo zatrudnieni pracownicy oraz pracownicy przenoszeni na inne stanowisko pracy informowani są o zagrożeniach zawodowych i ryzyku zawodowym związanym z wykonywaną pracą oraz są pouczani o zasadach i sposobach ochrony przed tymi zagrożeniami. Pracownik jest informowany o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą podczas szkoleń bhp (wstępnego, okresowego) oraz instruktażu stanowiskowego. Powyższe następuje przez okazanie dokumentacji oceny ryzyka do wglądu i dokładne omówienie występujących zagrożeń.

§ 50

Ochrona przeciwpożarowa