charakter informacyjny i szkoleniowy, przewiduje się też organizację wydarzeń zakła-

dających aktywną partycypację uczestników. Sposób realizacji tych działań odpowiada

ich rodzajowi. Działania informacyjne, związane z umożliwieniem dostępu do wiedzy

15 W świetle badań przeprowadzonych przez Kantar Public w 2018 r. świadomość prawna Polaków

w kontekście równego traktowania jest niewielka, zarówno w kwestii dyskryminacji w zatrudnieniu, jak i dostępie do usług. Zob. Świadomość prawna w kontekście równego traktowania 2018. Raport dla Biura Rzecznika Praw Obywatelskich, Kantar Public, https://bip.brpo.gov.pl/sites/default/files/Badania%20 Kantar%20Public%20dla%20RPO%20o%20postrzeganiu%20dyskryminacji%20przez%20Polakow%20w%20 2018%20r.pdf.

29

na temat polityki równościowej oraz przeciwdziałania dyskryminacji na Politechnice

Wrocławskiej odznaczają się ciągłością i są stale obecne w życiu wspólnoty uniwersy-

teckiej.

2.1.1. Działanie: Aktualizowanie i rozwijanie internetowej „strony równościowej” Politechniki Aktualizowanie i rozwijanie uruchomionej w marcu 2021 r. internetowej „strony równościo-

wej” Politechniki Wrocławskiej (https://rowna.pwr.edu.pl/), czyli strony służącej jako repozy-

torium aktualnej wiedzy na temat problematyki dyskryminacji i jej przeciwdziałania, informu-

jącej o aktualnych szkoleniach i wydarzeniach.

2.1.2. Działanie: Cykliczny mailing dla osób studiujących oraz nauczających Rozsyłanie elektroniczną pocztą studencką i służbową informacji dla osób studiujących

oraz dydaktyczek i dydaktyków z aktualizacjami i krótkimi informacjami dotyczącymi

procedur antydyskryminacyjnych na uczelni oraz znaczenia zasady równego traktowa-

nia. Mailing powinien odbywać się regularnie, z odpowiednio dobraną, nieprzytłacza-

jącą częstotliwością (tj. raz lub dwa razy w roku akademickim) oraz w dwujęzycznej for-

mie (język polski oraz angielski), począwszy najpóźniej od początku roku akademickiego

2022/2023.

2.1.3. Działanie: Stworzenie i dystrybucja ulotki dotyczącej zapobiegania dyskryminacji dla osób studiujących na Politechnice Stworzenie przeznaczonej dla osób studiujących ulotki (w wersji polsko- i anglojęzycznej) za-

wierającej podstawowe informacje dotyczące dyskryminacji oraz radzenia sobie z nią, w tym

możliwości zgłoszenia problemu Komisji Antydyskryminacyjnej. Ulotka w formie elektronicz-

nej powinna zostać umieszczona w widocznych dla osób studiujących miejscach na stronach

uczelni. W miarę możliwości ulotka ta w formie plakatu powinna być umieszczana w stałych,

przeznaczonych do tego miejscach (takich jak Strefa Kultury Studenckiej, tablice informacyjne

przy Działach Współpracy Międzynarodowej i Rekrutacji, dziekanatach, sekretariatach itp.).

Przewiduje się, że ww. ulotka przygotowana zostanie najpóźniej do końca trzeciego kwartału

2022 r.

30

2.1.4. Działanie: Stworzenie i dystrybucja ulotki dotyczącej zapobiegania dyskryminacji dla osób pracujących na Politechnice Stworzenie przeznaczonej dla osób pracujących ulotki (w wersji polskiej i angielskiej) zawie-

rającej podstawowe informacje dotyczące dyskryminacji oraz mobbingu, w tym informacje

o procedurach dotyczących zgłaszania przypadków tych zjawisk na uczelni. Ulotka w formie

elektronicznej powinna zostać umieszczona w widocznych dla osób pracujących miejscach na

stronach uczelni (w tym na stronie Działu Spraw Osobowych oraz na stronach internetowych

wszystkich wydziałów).

Przewiduje się, że ww. ulotka przygotowana zostanie najpóźniej do końca trzeciego kwartału

2022 r.

2.1.5. Działanie: Uzupełnienie „Przewodnika dla nowo zatrudnionych” o treści dotyczące dyskryminacji W ramach wdrażania na uczelni zaleceń Europejskiej Karty Naukowca powstał „Przewodnik

dla nowo zatrudnionych”16 w wersji polskiej i angielskiej, który dystrybuowany jest przez asy-

stentki/asystentów ds. kadr przy zatrudnianiu nowych pracowników. Przewodnik ten zosta-

nie uzupełniony o treści dotyczące dyskryminacji, w tym informacje o „stronie równościowej”

Politechniki oraz procedurze antydyskryminacyjnej najpóźniej do końca pierwszego kwartału

2022 r.

2.1.6. Działanie: Szkolenia świadomościowe dla osób pracujących na Politechnice Organizowanie cyklicznych – dwa razy w roku – szkoleń obejmujących aspekty świadomościo-

we oraz walkę za stereotypami dla wszystkich chętnych pracowniczek i pracowników. Przewi-

duje się szkolenia dedykowane dla władz uczelni, osób zatrudnionych na stanowiskach admi-

nistracyjnych oraz dydaktycznych i badawczo-dydaktycznych.

Organizację ww. szkoleń planuje się począwszy od roku 2022.

16 „Przewodnik…” można znaleźć na stronie dedykowanej wdrażaniu zaleceń Europejskiej Karty Naukowca na Politechnice Wrocławskiej, https://pwr.edu.pl/uczelnia/europejska-karta-naukowca/otwarta-przejrzysta-i- merytoryczna-rekrutacja-naukowcow-otm-r

31

2.1.7. Działanie: Szkolenia świadomościowe dla osób nowo przyjmowanych na studia Prowadzenie krótkich szkoleń świadomościowych dla osób nowo przyjmowanych na studia.

Szkolenia w formie spotkań organizowanych przez Pełnomocniczkę/Pełnomocnika ds. prze-

ciwdziałania dyskryminacji odbywać się będą na początku każdego roku akademickiego.

W miarę możliwości technicznych i organizacyjnych nagrania wideo z tych spotkań dystrybu-

owanie będą kanałami informacyjnymi uczelni. Dokładna formuła i zakres tematyczny spotkań

powinny zostać opracowane w porozumieniu z przedstawicielami Samorządu Studenckiego

oraz Działu Współpracy Międzynarodowej. Przewiduje się, że szkolenia te prowadzone będą

począwszy od roku akademickiego 2022/2023.

2.1.8. Działanie: Organizacja wydarzeń kulturalnych i naukowych zwiększających świadomość na temat dyskryminacji i zasady równego traktowania Realizacja ideału Politechniki jako uczelni otwartej i dostępnej będzie wspierana przez

inicjowanie wydarzeń tematycznie związanych z promowaniem założeń równościowych

oraz włączanie się do wybranych inicjatyw niezależnych organizacji (tj. akcji w rodzaju

tygodnia praw człowieka, tygodnia osób z niepełnosprawnościami czy tęczowego ty-

godnia). W przypadku inicjatyw otwartych dla szerszej publiczności organizowanych

z udziałem osób studiujących i pracujących na Politechnice Wrocławskiej, oprócz waloru

edukacyjnego, istotne też będą aspekty takie jak popularyzacja nauki (panele dyskusyj-

ne, warsztaty tematyczne) czy wartość artystyczna (wystawy i inne działania artystycz-

ne). Ze względu na wielodziedzinowość – od nauk o sztuce po nauki ścisłe – oraz łącze-

nie dyscyplin stricte teoretycznych z inżynieryjną praktyką, Politechnika jest doskonałym

miejscem dla organizacji wydarzeń odzwierciedlających ideał wartości różnorodności

w życiu akademickim i społecznym.

Przewiduje się organizację, współorganizację lub współuczestnictwo w co najmniej dwóch

ww. rodzaju wydarzeniach w roku, począwszy od 2022 r.

2.2. Cel 2. Dążenie do równoważenia reprezentacji płci wśród wszystkich grup pracowniczych na Politechnice Politechnika Wrocławska zobowiązuje się równoważyć strukturę płci wśród wszystkich grup

pracowniczych oraz na wszystkich szczeblach zatrudnienia na uczelni, dążąc do uzyskania jej

równości.

32

Problem niezrównoważonej reprezentacji płci wśród licznych grup pracowniczych oraz

we władzach jednostek organizacyjnych na Politechnice Wrocławskiej wyraźnie pokazują

przedstawione w części pierwszej dane liczbowe. Ponieważ źródła tego problemu są w du-

żej części systemowe, osiągnięcie równości płci należy traktować jako cel długoterminowy,

któremu nie można przypisać konkretnej daty realizacji. Niemniej uczelnia będzie podej-

mować działania, które pozwolą jej zbliżać się do osiągnięcia tego celu w wybranych ob-

szarach. Jednocześnie, ze względu na ujawniony w diagnozie spór ideologiczny wśród spo-

łeczności uczelni, który dotyczy postrzegania równości, w tym równości płci, jako wartości,

oraz zasadności podejmowania działań na rzecz przeciwdziałania dyskryminacji i promocji

równości, za właściwe uznać należy wdrażanie rozwiązań w zakresie równoważenia płci

stopniowo, rezygnując z tych, które na danym etapie mogą prowadzić do dalszego pogłę-

biania tych podziałów.

2.2.1. Działanie: Sformułowanie i wdrożenie wytycznych dotyczących równoważenia reprezentacji płci w: strukturach zarządczych Politechniki i jednostek organizacyjnych, komisjach konkursowych oraz zespołach i komisjach eksperckich i recenzenckich Opracowanie wytycznych określających zasady powoływania osób na funkcje zarządcze

na Politechnice Wrocławskiej uwzględniających aspekt równoważenia reprezentacji płci

we władzach i kierownictwie uczelni oraz jednostek organizacyjnych, jak również w ko-

misjach konkursowych oraz zespołach i komisjach eksperckich i recenzenckich. Wytycz-

ne powinny zostać sformułowane oraz przyjęte jako zarządzenia wewnętrzne do końca

2023 r.

2.2.2. Działanie: Sformułowanie wytycznych dotyczących uwzględniania aspektu równoważenia reprezentacji płci w procedurach konkursowych Opracowanie zestawu wytycznych dotyczących uwzględniania aspektu równoważenia repre-

zentacji płci w procedurach konkursowych. Zgodnie z przyjętymi wytycznymi wszelkie ogłosze-

nia o konkursach na stanowiska badawcze, badawczo-dydaktyczne i dydaktyczne powinny być

formułowane przy pomocy języka neutralnego płciowo.

W miarę możliwości w wymiarze przekazu wizualnego ww. ogłoszenia powinny być celowane

w płeć niereprezentowaną w danej jednostce i/lub grupie pracowniczej, tj. promować po-

33

dejmowanie karier przez kobiety w jednostkach zmaskulinizowanych i przez mężczyzn w jed-

nostkach sfeminizowanych. Ww. wytyczne powinny zostać opracowane i przekazane jednost-

kom uczelni do końca 2022 r.

2.2.3. Działanie: Sformułowanie wytycznych dotyczących uwzględniania aspektu równoważenia reprezentacji płci w procedurach rekrutacyjnych Opracowanie zestawu wytycznych dotyczących uwzględniania aspektu równoważe-

nia reprezentacji płci w procedurach rekrutacyjnych. Zgodnie z przyjętymi wytycznymi

wszelkie ogłoszenia rekrutacyjne dla pracowników niebędących nauczycielami akade-

mickimi o rekrutacji na stanowiska administracyjne, specjalistyczne i inne powinny być

formułowane przy pomocy języka neutralnego płciowo. W miarę możliwości w wymia-

rze przekazu wizualnego ww. ogłoszenia powinny być celowane w płeć niereprezento-

waną w danej jednostce i/lub grupie pracowniczej, tj. promować podejmowanie karier

przez kobiety w jednostkach zmaskulinizowanych i przez mężczyzn w jednostkach sfe-

minizowanych. Ww. wytyczne powinny zostać opracowane i przekazane jednostkom

uczelni do końca 2022 r.