Zał. do ZW 18/2024

Tryb przeprowadzania otwartych konkursów na stanowisko nauczyciela akademickiego

Postanowienia ogólne

Politechnika Wrocławska, zwana dalej „Uczelnią”:

uznaje kandydatki/kandydatów, którzy zdecydowali się na karierę na Uczelni, za profesjonalistów;

nie dyskryminuje kandydatek/kandydatów do pracy w jakikolwiek sposób: ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, narodowe lub społeczne, religię lub wyznanie, orientację seksualną, język, niepełnosprawność, przekonania polityczne oraz status społeczny bądź materialny;

stawia sobie za cel zapewnienie równowagi płci oraz umiędzynarodowienie kadry naukowej;

określa standardy przyjmowania kandydatek/kandydatów do pracy.

Procedura konkursowa powinna odbywać się w sposób otwarty, przejrzysty, merytoryczny i efektywny.

Ocena osiągnięć kandydatki/kandydata powinna odbywać się w sposób jakościowy i ilościowy; należy uwzględnić nie tylko publikacje, ale również aspekty nauczania, opieki naukowej, pracy zespołowej, transferu wiedzy, innowacji i szerzenia świadomości naukowej w społeczeństwie.

Procedura konkursowa powinna zachowywać standardy międzynarodowe zapisane w The European Charter for Researchers oraz The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.

§1

Podstawy prawne

Zasady otwartych konkursów dotyczących zatrudniania nauczycieli akademickich reguluje:

art. 119 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz.U. 2023 poz. 742 z późn. zm.), zwanej dalej „Ustawą”;

Statut Politechniki Wrocławskiej zwanego dalej „Statutem”;

Kodeks Etyki Pracowników Politechniki Wrocławskiej.

§2

Wszczęcie procedury otwartego konkursu

Wnioskodawcą i organizatorem konkursu jest:

dziekan wydziału na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej wydziału;

dyrektor jednostki ogólnouczelnianej;

dalej zwany „Wnioskodawcą”.

Warunkiem rozpoczęcia procedury konkursowej jest uzyskanie zgody Rektora. Wniosek o otwarcie konkursu powinien zawierać merytoryczne uzasadnienie wraz ze wskazaniem źródła finansowania (załącznik nr 1 – Wniosek o otwarcie konkursu na stanowisko nauczyciela akademickiego).

W przypadku konkursu na nowo tworzone stanowisko, przed rozpoczęciem procedury konkursowej Wnioskodawca musi uzyskać oprócz zgody na przeprowadzenie konkursu, opisanej w ust. 2, zgodę Rektora na utworzenie nowego stanowiska (Wniosek o etat – dostępny na stronie Działu Spraw Osobowych).

Nauczycieli akademickich zatrudnia się w grupach pracowników:

badawczo-dydaktycznych;

dydaktycznych;



badawczych.

Nauczycieli akademickich zatrudnia się na stanowiskach :

profesora (R4);

profesora uczelni (R3-R4);

adiunkta (R2, R3);

asystenta (R1, R2);

zgodnie z wymaganiami określonymi w Ustawie, przy uwzględnieniu art. 116 ust. 2a Ustawy, oraz:

profesora wizytującego ;

badacza wizytującego ;

wykładowcy wizytującego;

starszego wykładowcy;

wykładowcy;

lektora;

instruktora;

zgodnie z wymaganiami określonymi w Statucie.

Procedura konkursowa na stanowiska nauczycieli akademickich w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych oraz badawczych zakłada zastosowanie definicji zgodnie z wytycznymi zawartymi w Research profiles descriptors (załącznik nr 2):

First Stage Researcher (R1) – naukowcy z tytułem magistra, z dorobkiem badawczym obejmującym okres krótszy niż 4 lata. Obejmuje również słuchaczy Szkoły Doktorskiej oraz Studium Doktoranckiego;

Recognised Researcher (R2) – naukowcy ze stopniem doktora lub jego odpowiednikiem, którzy nie są jeszcze w pełni samodzielnymi pracownikami naukowymi, z dorobkiem badawczym dłuższym niż 4 lata;

Established Researcher (R3) – samodzielni naukowcy ;

Leading Researcher (R4) – samodzielni, doświadczeni i wiodący w swej dziedzinie naukowcy, będący liderami zespołów badawczych.

§3

Informacja o konkursie

Wszelkie informacje o konkursie powinny być formułowane przy pomocy języka neutralnego płciowo.

Kierownik jednostki organizacyjnej wydziału/dyrektor jednostki ogólnouczelnianej przygotowuje dokładny opis wymaganej wiedzy i kwalifikacji dla kandydatki/kandydata w oparciu o Rekomendowane kryteria doboru kandydatki/kandydata przy prowadzeniu konkursów otwartych na stanowisko nauczyciela akademickiego w Politechnice Wrocławskiej określone w załączniku nr 2.

Informacja o konkursie jest redagowana w języku polskim i języku angielskim przez asystentkę/asystenta ds. kadr w porozumieniu z kierownikiem/dyrektorem, o którym mowa w ust. 2 i zawiera co najmniej:

określenie stanowiska, którego dotyczy konkurs;

nazwę dziedziny i dyscypliny naukowej, które będzie reprezentowała kandydatka/kandydat w przypadku wniosku o zatrudnienie nauczyciela akademickiego w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych lub badawczych;



numer referencyjny;

nazwę jednostki organizacyjnej Uczelni;

rodzaj umowy;

wymiar etatu;

określenie wymagań stawianych kandydatce/kandydatowi;

wykaz wymaganych od kandydatki/kandydata dokumentów;

ostateczny termin składania zgłoszeń do udziału w konkursie;

datę, od której możliwe będzie objęcie danego stanowiska.

Rekomendowany wzór Informacji o konkursie stanowi załącznik nr 3.

Informacja o konkursie podawana jest do publicznej wiadomości przez okres co najmniej 30 dni kalendarzowych przed konkursem, jednocześnie w poniższych źródłach:

strona BIP Uczelni;

strona BIP ministerstwa właściwego do spraw szkolnictwa wyższego;

strony Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców.

Informację w źródłach, o których mowa w ust. 4 zamieszcza asystentka/asystent ds. kadr.

§4

Składanie ofert 

Oferty można składać zarówno w formie papierowej, jak i w formie elektronicznej, na adres podany w Informacji o konkursie.

Wszystkie wymagane dokumenty wymienione w Informacji o konkursie powinny być sporządzone w języku polskim lub angielskim lub przetłumaczone z innych języków na język polski lub angielski.

Do udziału w konkursie otwartym dopuszczone są wyłącznie oferty, które wpłynęły w terminie określonym w Informacji o konkursie i zawierają:

oświadczenie o zapoznaniu się z informacją dotyczącą przetwarzania danych osobowych;

oświadczenie o spełnieniu wymogów określonych w art. 113 Ustawy;

oświadczenie kandydatki/kandydata, że w przypadku wygrania konkursu Uczelnia będzie jej/jego podstawowym miejscem pracy;

unikalny numer referencyjny.

Wszyscy aplikujący otrzymują od asystentki/asystenta ds. kadr drogą e-mailową potwierdzenie złożenia oferty, informację o kompletności lub braku kompletności złożonej oferty oraz informację o terminie uzupełnienia braków formalnych w ofercie. Przyjmuje się 5 dni roboczych na uzupełnienie oferty od daty otrzymania informacji od asystentki/asystenta ds. kadr.

W przypadku, gdy na ogłoszenie konkursowe nie wpłynie żadna oferta Wnioskodawca zamyka postępowanie konkursowe, a konkurs zostaje nierozstrzygnięty.

§5

Powołanie i tryb pracy komisji konkursowej

Wnioskodawca powołuje komisję konkursową, zwaną dalej „Komisją”. Członkowie Komisji powinni reprezentować różnorodne doświadczenia i kwalifikacje. Przy wyborze członków Komisji należy dążyć do zachowania równowagi płci.

W skład Komisji przeprowadzającej konkurs wchodzą:



na stanowiska w grupie pracowników badawczo-dydaktycznych na wydziale – wymienione w §2 ust. 5 lit. od a) do f) – osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej 3 osoby reprezentujące tę samą dyscyplinę naukową co zatrudniany pracownik lub dyscyplinę pokrewną. Jeżeli konkurs dotyczy stanowiska profesora lub profesora uczelni, osoby będące w składzie Komisji winny być zatrudnione na stanowisku profesora lub profesora uczelni, w tym co najmniej jedna osoba na stanowisku profesora;

na stanowiska w grupie pracowników badawczych na wydziale – wymienione w §2 ust.5 lit. od a) do f) – osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej 3 osoby reprezentujące tę samą dyscyplinę naukową co zatrudniany pracownik lub dyscyplinę pokrewną. Jeżeli konkurs dotyczy stanowiska profesora lub profesora uczelni, osoby będące w składzie Komisji winny być zatrudnione na stanowisku profesora lub profesora uczelni, w tym co najmniej jedna osoba na stanowisku profesora;

na stanowiska w grupie pracowników dydaktycznych na wydziale – wymienione w §2 ust.5 lit. od a) do e) oraz g) – osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej 3 nauczycieli akademickich zatrudnionych na wydziale. Jeżeli konkurs dotyczy stanowiska profesora lub profesora uczelni, osoby będące w składzie Komisji winny być zatrudnione na stanowisku profesora lub profesora uczelni, w tym co najmniej jedna osoba na stanowisku profesora;

na stanowiska w jednostce ogólnouczelnianej – wymienione w §2 ust.5 lit. od g) do k) – osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej 3 nauczycieli akademickich zatrudnionych w jednostce ogólnouczelnianej przeprowadzającej konkurs.

Członkami Komisji nie mogą być pracownicy, których z kandydatką/kandydatem łączy relacja, określona w art. 118 ust. 1 Ustawy. Każdy członek Komisji składa stosowne oświadczenie, które dołączane jest do protokołu. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 4.

Każdy członek Komisji, po zapoznaniu się ze złożonymi ofertami konkursowymi, ma obowiązek wyłączyć się z prac Komisji w sytuacjach opisanych w ust. 3.

W przypadku wyłączenia się członka Komisji, Wnioskodawca zobowiązany jest do uzupełnienia składu Komisji.

W przypadku jednostek ogólnouczelnianych do składu Komisji powołuje się Wnioskodawcę. W przypadku Wydziałów zaleca się, aby do składu Komisji nie powoływać Wnioskodawcy konkursu.

Członkowie Komisji:

powinni posiadać upoważnienie pracodawcy do przetwarzania danych osobowych zgodnie z obowiązującymi na Uczelni przepisami;

zobowiązani są do zachowania bezwzględnej poufności w celu ochrony prywatności aplikujących oraz nieprzekazywania informacji osobom, które nie są członkami Komisji.

Członkowie Komisji dokonują spośród siebie wyboru jej przewodniczącej/przewodniczącego oraz sekretarza, w trybie głosowania jawnego. Przewodnicząca/przewodniczący organizuje pracę Komisji i jej przewodniczy.

Komisja rozpoczyna pracę nie później niż w terminie 14 dni po upływie terminu składania ofert. Posiedzenia Komisji mogą odbywać się w formie stacjonarnej, zdalnej lub hybrydowej.

W posiedzeniach Komisji wymagana jest obecność co najmniej połowy liczby członków Komisji, w tym przewodniczącej/przewodniczącego.

Asystentka/asystent ds. kadr Wnioskodawcy wspiera proces oraz prace Komisji w zakresie wskazanym przez Wnioskodawcę.

Przewodnicząca/przewodniczący Komisji zawiadamia Wnioskodawcę o wynikach postępowania.

§6

Wybór kandydatki/kandydata, opiniowanie i zatrudnianie