English: However, this provision can only be exercised depending upon factors such as "suitability, efficiency, competence, quality of performance, health of the employee, instance of non-availability of the employee for duty in the past, as a result of ill health or otherwise and redundancy".
Telugu: ఏదేమైనా, ఈ నిబంధన "అనుకూలత, సామర్థ్యం, ​​పనితీరు యొక్క నాణ్యత, ఉద్యోగి ఆరోగ్యం, గతంలో విధి కోసం ఉద్యోగి అందుబాటులో లేకపోవడం, అనారోగ్యం వంటి అంశాల ఆధారంగా మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది.