English: While legislation, such as the Unorganised Social Security Act 2008, Sexual Harassment against Women at Work Place (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, and minimum wages schedules notified in various states refer to domestic workers, comprehensive and uniformly applicable national legislation guaranteeing fair terms of employment is still to be framed.
Telugu: అసంఘటిత సామాజిక భద్రతా చట్టం-2008, పని ప్రదేశంలో మహిళలపై లైంగిక వేధింపుల (నివారణ, నిషేధ, పరిష్కార) చట్టం-2013, వివిధ రాష్ర్టాల్లో నోటిఫై చేసిన కనీస వేతనాల వంటి అనేక చట్టాలు ఉన్నప్పటికీ నిబద్ధత లేకపోవడం, న్యాయమైన ఉపాధి నిబంధనలకు హామీ ఇచ్చే జాతీయ చట్టం లేకపోవటం పెద్ద లోపంగా మారింది.