English: (5) Before imposing any penalty, other than the penalties specified in subsection (1), an employee shall be informed in writing of the allegations on which action is proposed to be taken and be given an opportunity of making a representation, but it shall not be necessary to hold an oral inquiry into such allegations.
Telugu: (5) ఉపవిభాగం (1) లో పేర్కొన్న జరిమానాలు మినహా ఏదైనా జరిమానా విధించే ముందు, ఏ చర్య తీసుకోవాలో ప్రతిపాదించబడిన ఆరోపణలను వ్రాతపూర్వకంగా ఒక ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి మరియు ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది, కాని అది అటువంటి ఆరోపణలపై మౌఖిక విచారణ నిర్వహించడం అవసరం లేదు.