English: For instance, this Walden University study shows that doubling the number of employees who receive regular and adequate recognition has a snowball effect, resulting in 24% rise in (output) quality, 27% reduction in absenteeism, and 10% reduction in shrinkage.
Telugu: ఉదాహరణకు, ఇది వాల్డెన్ విశ్వవిద్యాలయం క్రమం తప్పకుండా మరియు తగిన గుర్తింపు పొందిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను రెట్టింపు చేయడం స్నోబాల్ ప్రభావాన్ని కలిగి ఉందని అధ్యయనం చూపిస్తుంది, దీని ఫలితంగా 24% (అవుట్పుట్) నాణ్యత పెరుగుతుంది, హాజరుకానితనం 27% తగ్గుతుంది మరియు సంకోచంలో 10% తగ్గుతుంది.