English: However, in the case of Griggs v. Duke Power Co. in 1971, for the purpose of minimizing employment practices that disparately impacted racial minorities, the U.S. Supreme Court banned the use of IQ tests in employment, except in very rare cases.[64]
Telugu: అయినప్పటికీ, 1971లో, ఉద్యోగ అవకాశాలు తగ్గించటానికి చేసిన ప్రయత్నం బలహీనవర్గాల జాతుల మీద బాగా ప్రభావం చూపింది, యు. స్. సుప్రీం కోర్ట్ ఉద్యోగం ఇవ్వటానికి IQ పరీక్షల వాడకాన్ని కొన్ని అరుదైన సందర్భాలలో తప్ప మిగిలినవాటికి నిషేదించారు[84].