English: Union acceptance strategy is, when the management, chooses to view the union, as its employee’s legitimate representative, and accepts collective bargaining, as an appropriate mechanism, for establishing workplace rules.
Telugu: యూనియన్ అంగీకార వ్యూహం ఏమిటంటే, నిర్వాహకులు, యూనియన్‌ను దాని ఉద్యోగుల యొక్క చట్టబద్ధమైన ప్రతినిధిగా చూడటానికి ఎంచుకున్నప్పుడు మరియు కార్యాలయ నియమాలను స్థాపించడానికి సముచితమైన బేరసారాలకు తగిన యంత్రాంగగా అంగీకరించడం.