English: (5) Before imposing any penalty, other than the penalties specified in sub-section (1), an employee shall be informed in writing of the allegations on which action is proposed to be taken and be given an opportunity of making a representation, but it shall not be necessary to hold an oral inquiry into such allegation.
Telugu: (5) ఉపవిభాగం (1) లో పేర్కొన్న జరిమానాలు మినహా ఏదైనా జరిమానా విధించే ముందు, ఏ చర్య తీసుకోవాలో ప్రతిపాదించబడిన ఆరోపణలను వ్రాతపూర్వకంగా ఒక ఉద్యోగికి తెలియజేయాలి మరియు ప్రాతినిధ్యం వహించే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది, కాని అది అటువంటి ఆరోపణలపై మౌఖిక విచారణ నిర్వహించడం అవసరం లేదు.