English: In an organisational context, esteem needs are usually satisfied by the designation of the job, recognition by the leader, challenging work, responsibility profile, performance feedback and participation in the process of decision making.
Telugu: సంస్థాగత సందర్భంలో, ఉద్యోగం యొక్క హోదా, నాయకుడి ద్వారా గుర్తింపు, సవాలు పని, బాధ్యత వివరాలు, పనితీరు అభిప్రాయ సేకరణ మరియు నిర్ణయం తీసుకునే ప్రక్రియలో పాల్గొనడం ద్వారా గౌరవ అవసరాలు సాధారణంగా సంతృప్తి చెందుతాయి.