English: OD is a learning process as it is interaction of individuals, teams and groups functioning within the parameter of various systems and organization processes with the aim of sharing knowledge and achieving growth.
Telugu: జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం మరియు ఎదుగుదలను సాధించే లక్ష్యంతో వివిధ వ్యవస్థలు మరియు సంస్థాగత ప్రక్రియల అనుబంధ ప్రమాణములో పనిచేసే వ్యక్తులు, జట్టులు మరియు సమూహాల యొక్క సమన్వయం కనుక, ఓడి అనేది ఒక అభ్యసన ప్రక్రియ.