English: In contrast, John Van Reenen, a unit director at the London School of Economics believes that family-controlled corporations seriously lack meritocracy in that the choice of chief executives and key leaders is usually limited to family members.
Telugu: దీనికి విరుద్ధంగా, లండన్ స్కూల్ ఆఫ్ ఎకనామిక్స్లో ఒక యూనిట్ డైరెక్టర్ అయిన జాన్ వాన్ రీనెన్ కుటుంబం-నియంత్రిత కార్పొరేషన్లు చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్స్ మరియు కీ నాయకుల ఎంపిక సాధారణంగా కుటుంబ సభ్యులకు మాత్రమే పరిమితం కావచ్చని భావిస్తారు.