English: Organisational Behaviour gives priority to workers’ attitudes, their beliefs, perceptions, abilities, career aspirations, needs and motives, individual differences because all these variables directly or indirectly influence performance of the organisation.
Telugu: సంస్థాగత ప్రవర్తన కార్మికుల దృక్పథాలు, వారి నమ్మకాలు, అవగాహనలు, సామర్థ్యాలు, కెరీర్ ఆకాంక్షలు, అవసరాలు మరియు ఉద్దేశాలు, వ్యక్తిగత వ్యత్యాసాలకు ప్రాధాన్యత ఇస్తుంది, ఎందుకంటే ఈ విషయాలన్నీ సంస్థ యొక్క పనితీరును ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా ప్రభావితం చేస్తాయి.