English: For example, an old manager may have developed a general belief that young executives tend to be frequently absent from the job and they are not committed to the organisations.
Telugu: ఉదాహరణకు, ఒక పాత అధికారి యువ కార్యనిర్వాహకులు తరచుగా ఉద్యోగానికి గైర్హాజరు అవుతారని మరియు వారు సంస్థలకు కట్టుబడి లేరని సాధారణ నమ్మకాన్ని అభివృద్ధి చేసి ఉండవచ్చు.