English: In those moments when bad feedback or impatience escapes towards an employee, continue to foster open communication by admitting your mistakes and offering to solve the problem by developing a plan of action and continuing to promote positive culture across the entire office.
Telugu: ఒక ఉద్యోగి పట్ల చెడు అభిప్రాయం లేదా అసహనం తప్పించుకునే ఆ క్షణాల్లో, మీ తప్పులను అంగీకరించడం ద్వారా మరియు సమాచార ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా మరియు మొత్తం కార్యాలయంలో సానుకూల సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఆఫర్ చేయడం ద్వారా బహిరంగ సంభాషణను ప్రోత్సహించడం కొనసాగించండి.