问题：员工不愿买社保怎么办

员工如果不愿意缴纳社保，怎么办？原则上建议单位强制给员工缴纳，不存在例外情况。如果员工实在不愿意，单位也要保留相关证据以保护自身权益，比如要求员工书写 《 个人说明 》 、 《 承诺书 》 或 《 情况说明 》 并以其他方式补偿员工。这些方法都不能绝对性的让单位避免法律风险，且相关说明因为违反法定义务很可能无效，但这些说明至少能说明当时的实际情况，可以为以后可能存在的诉讼做准备。员工能否以单位未缴纳社保而索要经济补偿金？分两种情况。如果单位主动不缴纳社保，劳动者可以先以单位不缴纳社保为由草拟 《 被迫离职书 》 并送达单位。此后，可申请仲裁向单位索要经济补偿金，这种情况下是完全有可能实现的。

社会保险是国家的政策，是为了保障劳动者的利益。一般是有单位为员工缴纳保险，单位缴纳一部分，员工缴纳一部分，但是有的员工不想交。那么员工自己不愿意缴纳保险怎么处理呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

公司员工不愿意购买社保,要求写份自愿放弃购买社保声明书,是没有用的,社保是必须缴纳的。劳资双方协议不缴纳社保费的约定没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定,违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。《社会保险法》第五十九条第一款规定:“用人单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险费征收机构按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应缴数额;缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按规定结算。”本条第二款规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构了解参加社会保险的用人单位的账户账号,银行和其他金融机构应当予以协助。”第六十条第一款规定:“用人单位未办理社会保险登记的,由社会

员工不愿公司为其缴纳社会保险，而是要求公司补贴给他们200元/月的保险费。企业如何规避风险？咨询编号：1492156联系手机：137***浙江-宁波2012-10-3117:064位律师回复公众采纳华律网顾问团律师地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：3180次点赞人数：765人你好！缴纳社会保险是强制规定，每个企业都需要承担。如员工不愿意缴纳保险，你可选择和其解除合同，以防未来对方以你未交保险为由单方和你解除合同并要求经济补偿金的赔偿。也可选择要其自己写申请要求不缴纳保险，同时在工资单里注明补贴。这样至少将来发生诉讼时，在发生劳资纠纷时不承担经济补偿金。具体问题建议你还是直接咨询律师，想做好企业管理，法律服务还是必需的。

2017-09-1519:150律师回答崔晓文律师地区：浙江-宁波咨询电话：15968932924帮助网友：11751次点赞人数：33人你好！缴纳社会保险是强制规定，每个企业都需要承担。如员工不愿意缴纳保险，你可选择和其解除合同，以防未来对方以你未交保险为由单方和你解除合同并要求经济补偿金的赔偿。也可选择要其自己写申请要求不缴纳保险，同时在工资单里注明补贴。这样至少将来发生诉讼时，在发生劳资纠纷时不承担经济补偿金。具体问题建议你还是直接咨询律师，想做好企业管理，法律服务还是必需的。2012-10-3119:04

原标题:员工自愿不交社保可以吗?员工不想交社保怎么办?作为企业的管理者,我们大多都知道,如果我们不给员工缴纳社保的话,企业所面临的惩罚是非常严重的,这样的风险,我们绝对不可以去承担,但往往,很多的工员就是不想缴纳社保,遇到这样的员工我们该怎么处理呢?一,作为企业的管理者,我们大多都知道,如果我们不给员工缴纳社保的话,企业所面临的惩罚是非常严重的,这样的风险,我们绝对不可以去承担,但往往,很多的工员就是不想缴纳社保,遇到这样的员工我们该怎么处理呢?一,员工不愿意企业缴纳社会保险的原因员工不愿意缴纳社会保险的原因归纳起来一般有以下几种情况:1,地域原因。许多外地户口尤其是农村户口性质的劳动者认为自己不可能在企业所在的城市一直工作到退休,工作几年如果回到家乡或者到其他城市,社会保险转移会很麻烦。因此,不愿意企业为其缴纳社会保险。2,工资原因。许多劳动者的工资并不高,不愿意在不多的工资中再扣除掉一部分钱缴纳社保。3,其他原因。这其中包括原国有企业、集体企业的下岗职工由于与原单位没有解除劳动关系,原单位一直为其缴纳社会保险,劳动者不愿意转出;有些地区政策是新的单位缴纳社保(养老)前不得断交,如果断交,只有全部补交完毕后新的单位才能缴纳社会保险,而劳动者不愿意补交之前的费用从而造成新的单位无法为员工缴纳社保等等原因。二,企业是否可以要求员工出具一份类似同意不交社保的承诺书来避免争议?很多企业如果遇到上述员工的情况,一般都会要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其缴纳社保,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。对于这样的承诺书,笔者认为除了对于不太了解劳动法的劳动者产生一定的心理约束力外,实际上是不具备法律效力的。因为依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费不仅是用人单位的义务,也是每一位劳动者都应当享受的权利和应尽的义务。另外,《社会保险费征缴暂行条例》等有关法规规定,用人单位为劳动者缴纳的社会保险费要进入社会统筹金。不依法参加社会保险、缴纳社会保险费不仅违反了国家法规规定,也将直接损害社会公共利益。因此,参加社会保险的权利是劳动者无权放弃的。三,企业不为员工缴纳社会保险的法律风险1,需要补交及缴纳滞纳金。如果企业不为员工缴纳社会保险,员工可以向社保机构投诉或提起劳动仲裁要求企业补交。《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定:“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”2,经济补偿金。《劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险的;”因此如果企业没有为员工缴纳社会保险,员工可以此为理由与企业解除劳动合同,并有权根据《劳动合同法》第46条第一款向企业主张经济补偿金。3,赔偿损失。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”如果企业没有为员工缴纳社会保险,导致员工医疗、工伤或养老保险等方面的损失,企业需要对员工的损失进行赔偿。四,企业的应对方法1,试用期录用条件的限制对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。2,协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。相关:很多员工出于多到手一些工资考量不想交社保,为了留住员工,有些公司就想到了一招:把该交社保的钱给员工,让员工自己去处理,他们想交社保就让他们自己去交,不想交社保呢就自己留着用,这样可以免责吗?注意:此举大家都知道,一个企业如果按照法律法规为员工缴纳社保,其所需要的支出几乎与支付给员工的工资对等,与此同时,一个基层员工,他如果要缴纳社保的话,其所需要的支出可能要占到自己工资的1/3左右,这样的重负,很多