问题：老师请病假需要的手续

教师请假制度 为了加强我校教师队伍管理，强化教师的工作纪律，规范教师的 请假审批制度，保证学校教育教学工作的正常秩序，根据上级有关政 策精神，结合我校实际，经校委会研究制定请假制度如下：  一、请假种类： 1、公假。学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、 参加教研活动等公事外出时间为公假。 2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情 况，办理请假手续，教务处出具代职代课通知单，履行好请假手续， 学校可以给予一定的假期。 3、病假。教职工本人因病不能上班者，凭公费医疗规定的就诊 医院的病假证明及相关手续向学校领导请假并履行好手续。 4、婚假。教职工本人结婚，达到法定年龄可给 7 天婚假。教师 子女结婚，可享受 3 天假期。 5、丧假。教职工的法定直系亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、 子女）病故，丧假为 7 天；祖父母、外祖父母去世，丧假 1 天。 6、产假。女职工的法定产假为 90 天。一胎多生的，每多生一个 婴儿增加产假 15 天。第一胎小产假，根据医院证明，怀孕三个月以 内，给假 15—20 天，三月以上给假 30 天。计划外人流或采取节育手 术请假按病假计算。  二、请假程序 1、教师请假都必须先办理请假手续。先到学校教务处领取请假 条，向校领导说明请假原因，填写完整（请假种类、时限等）经学校 领导签字批准后，交教务处登记后方可离岗。如因急事或急病确实不 能事先请假的可先电话请假 （不允许短信请假） ， 事后补办请假手续。  2、教师请假在 2 天以内的由主管校长批准；2 天以上一周以内 由常务副校长批准；一周以上一个月以内由校长批准；一个月以上的 由教体局批准方可有效。中层以上领导一律向校长请假，并报教务处 备案。 3、产假请假时要明确上班时间。 4、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理 由办理续假手续。 5、未经准假擅自离岗或未经续假逾期不归，影响正常工作的均 以旷工论处。  6、教工病假需提供县级以上医院的病情证明，没有医院证明 的以事假论处。 三、假期待遇： 1、学校外派的公假，按期上岗，不计假期，享受全勤；函授学 习按期上岗，不计假期，但不享受全勤。 2、病假。教师请病假，10 天以内，每天扣 20 元；累计 10 天 以上一个月以内，每天扣除 50 元，且不享受学校的一切福利和量化 补贴，同时学校领导要探望慰问。请假一个月，扣除 1500 元，超过 的天数每天扣 50 元；重大病号者由班子会研究决定。 3、事假。教师请事假，原则上每学期累计不得超过 10 天。10 天以内，每请假一天，扣除 30 元。累计超过十天以上一个月以内的， 超过的天数每天扣 60 元，且不享受学校的一切福利和量化补贴。事 假一个月，扣除 1800 元，且扣除本期的绩效工资。请假三个月，上 交工资折并上报教体局。 4、法定假期。婚、丧、产假在规定时间以内的假期，国家规定 的工资奖金照发，不享受学校内部的考勤奖，超过法定时间按事假处 理。婚、丧、产假若遇双休日节假日及寒暑假，计算在规定假期内。  四、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。超过签到时间后到校的视为迟到，按量化细则考核。 2、学校对教师的在岗情况将做不定期的抽查，擅自中途离校和 早退者经查实将按量化细则规定进行处理。 3、对频繁迟到、早退或中途离校的，校领导要找其谈话，了解 情况，并作出处罚决定。  五、相关说明 1、每学期请事假、病假累计超过十天的，不参加学校评模。 2、对年龄满 50 岁的教师，且在实验小学工作 15 年以上的教师， 病假可放宽到 20 天。 2、考勤分满分为 50 分，请假及缺勤扣分按考勤细则执行（50 分 扣完为止）。50 岁以上的教师减半扣分。 3、学校组织的重大集会、考试等活动，缺勤者按两倍扣除。 4、教工请假无故超出批准期限未归的，按旷工处理，旷工期间停 发工资和绩效工资。 5、特殊情况，学校根据具体情况另行处理。 6、此请假制度解释权归校长办 。

安乐河镇中心小学 教师请假制度 （暂行规定） 为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织 纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望 各位教师遵照执行。 一、事假： 1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在 规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办 法扣分，并与绩效考核挂钩。 2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并 安排教师顶课等有关事宜。 3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或 请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。 二、病假： 1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假 3 天以上 7 天以内的 应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责 令作书面检查。7 天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的 由县级医院证明。 到教育局办理请假手续， 学校负责安排代课等事宜。 2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52 号文件规定执行， 并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。 3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。 4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。 三、旷课： 教师连续旷工 7—14 天，全年累计旷工 15 天，当年年度考核为不 称职（不合格）；连续旷工 15 天，全年累计旷工超过 30 天的，学校 辞退，连续旷工超过 30 天，全年累计超过 90 天的，学校必须上报自 动离职手续。  四、其他法定假期规定： 教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有 特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。 1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定 的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事 假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工 资按 50%计发。 2、事假。一月中累计超过 5 个工作日不足 10 个工作日的，当月 停发奖励性绩效工资；累计超过 10 个工作日的，当月停发奖励性绩 效工资，基础性绩效工资按 70%计发。 3、病假。病假在 2 个月以内的，绩效工资照发；病假超过 2 个月 不满 6 个月的，从第 3 个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过 6 个 月的，从第 7 个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70% 计发。 五、审批权限： 1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假 在六天以上的，报教育局审批。 2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月 以上（包括一个月），由教育局受理。 3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由 教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。 4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假 报批手续，经审批后生效。 5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的， 原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的， 所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、 探视情况公示表。 6、 如有特殊情况， 不能事先办理请假手续的， 应在离岗三天之内， 先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。  7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。 8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。 六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定 1、迟到。晚于规定时间 5 分钟的计迟到一次。 2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或 矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门 卫上做好记录， 记录清原因、 离校时间和返校时间， 否则按旷工论处。 3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校 和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。 4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例 会请假的按半天请假时间计算。  说明： 1、以上计算请假时间，不扣除节假日。 2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。  安乐河镇中心小学 2013 年 9 月