chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
सवारी साधन कर नियमावली २०३४ (Vehicle Tax Regulation, 1977)

७. सवारी साधनको नामसारीको सूचना गर्नु पर्ने: (१) कर लाग्ने सवारी साधन कसैलाई बेचबिखन गरी वा अन्य कुनै व्यहोराले नामसारी गरी दिँदा सवारी साधनको धनीले आफ्नो साथमा रहेको कर तिरेको प्रमाणपत्र नामसारी गरिएको व्यक्तिलाई बुझाई पन्ध्र दिनभित्र सो कुराको सूचना कर अधिकृतलाई दिनु पर्नेछ । (२) कर लाग्ने सवारी साधनको धनीको मृत्यु भई सो सवारी साधन निजको हकवालाले आफ्नो नाममा नामसारी गर्दा पनि निजले सो कुराको सूचना नामसारी गरेको मितिले पन्ध्र दिनभित्र कर अधिकृतलाई सूचना गर्नु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम नामसारीको सूचना प्राप्त भए पछि कर अधिकृतले सो सवारी साधन उक्त धनीको नामबाट लगत कट्टा गर्नुपर्नेछ र सवारी साधन नामसारी गरी लिने व्यक्तिको नाममा लगत चढाई राख्नु पर्नेछ । कर तिरेको प्रमाणपत्रमा समेत कर अधिकृतले नामसारीको व्यहोरा जनाई दिनु पर्नेछ । ८. बिग्रेको सवारी साधनको लगत कट्टा गर्ने: बिक्री काम नलाग्ने वा प्रयोग गर्न नसकिने भएको सवारी साधनको लगत कर कार्यालयबाट कट्टा गराउन परेमा सवारी साधनको धनीले सो सवारी साधन काम नलाग्ने वा प्रयोग गर्न नसकिने भएको कुरा उल्लेख गरी कर अधिकृत समक्ष निवेदन दिनु पर्नेछ । यस्तो निवेदन परेमा कर अधिकृतले सो कुरा जाँचि ठीक देखेमा त्यस्तो सवारी साधनको लगत कट्टा गर्नेछ । तर यसरी कर कार्यालयबाट लगत कट्टा गराउन सवारी साधनको दर्ताका लगत समेत कट्टा भएको हुनु पर्नेछ । ९. करको छुट: देहायका सवारी साधनमा कर लाग्ने छैन:- । (क) नेपाल सरकारको स्वामित्वमा रहेको सवारी साधन, । (ख) कुटनीतिक नियोग तथा कुटनीतिक सुविधा प्राप्त व्यक्तिहरूको नाममा दर्ता भएको सवारी साधन । अनुसूची-१ । (नियम ३ (१) सँग सम्बन्धित) । श्री कर अधिकृत । कर कार्यालय । विषय:- सवारी साधनको विवरण । महाशय, । सवारी साधन कर नियमावली, २०३४ को नियम ३ बमोजिम मेरो स्वामित्वमा भएको सवारी साधनको निम्नबमोजिमको विवरण भरी पेश गरेको छु । विवरण भुट्ठा ठहरे ऐनबमोजिम सहुँला बुझाउँला । (१) सवारी साधनको धनीको नाम र ठेगाना:- । (२) सवारी साधनको दर्ता नम्बर:- । (३) सवारी साधनको किसिम (जीप, कार, स्टेशनवाइगन, पिकअफ, मिनिबस, मोटर साइकल टेम्पो आदि):- । (४) सवारी साधन भाडावाल वा निजी प्रयोगको:- । (५) सवारी साधनको निर्माता (कम्पनी) को नाम:- । (६) सवारी साधनको मोडेल:- । (७) सवारी साधन बनेको साल:- । (८) सवारी साधनको प्राविधिक विवरण:- । (क) इन्जीन मोडेल टाइप सि. नं । (ख) डिजेल वा पेट्रोल केबाट चल्ने । (ग) सवारी साधनको कुल क्षमता सी. सी. मा । (घ) च्यासीस मोडेल टाइप सि. नं । सवारी साधन धनीको नाम थर । वतन । मिति:- विवरण दाखिल गर्नेको दस्तखत । अनुसूची-२ । (नियम ५ (१) सँग सम्बन्धित) । सवारी साधन कर तिरेको । प्रमाण-पत्र । नेपाल सरकार । अर्थ मन्त्रालय, कर विभाग । कर कार्यालय । दर्ताको विवरण । सवारी साधनको दर्ता नम्बर । सवारी साधनको दर्ता मिति । सवारी साधनको धनीको नाम, थर, वतन । कर अधिकृत । द्रष्टव्यः- । (दर्ता नभएको सवारी साधन भए दर्ता भएपछि दर्ता नम्बर र दर्ता मिति भर्ने) । नामसारीको विवरण । (१) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (२) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (३) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (४) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । सवारी साधनको प्राविधिक । विवरण । १. सवारी साधनको । (क) किसिमः- । (ख) निर्माता (कम्पनी):- । (ग) मोडेलः- । (घ) बनेको सालः- । (ङ) च्यासीस नम्बरः- । २. इन्जिनको । (क) निर्माता (कम्पनी):- । (ख) मोडेलः- । (ग) सिलिन्डर संख्याः- ।
सवारी साधन कर नियमावली २०३४ (Vehicle Tax Regulation, 1977)

मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (२) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (३) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । (४) । मितिः- । नाम, थरः- । वतनः- । कर अधिकृत । सवारी साधनको प्राविधिक । विवरण । १. सवारी साधनको । (क) किसिमः- । (ख) निर्माता (कम्पनी):- । (ग) मोडेलः- । (घ) बनेको सालः- । (ङ) च्यासीस नम्बरः- । २. इन्जिनको । (क) निर्माता (कम्पनी):- । (ख) मोडेलः- । (ग) सिलिन्डर संख्याः- । (घ) सी. सीः- । (ङ) पेट्रोल वा डिजेलः- । (च) इन्जिन नंः- । (छ) ब्रेक हर्स पावर (डि.आई.एन) । आर.पी.एमः- । ३. कैफियत । सवारी साधन कर तिरेको विवरण- । आर्थिक वर्ष कर जरीवाना जम्मा नेपाल राष्ट्र बैंक दाखिला मिति कर अधिकृतको दस्तखत र मिति कैफियत । सवारी साधन कर सम्बन्धी । केही जानकारीहरु । १. प्रत्येक सालको श्रावण १ गतेको दिनमा जुन व्यक्तिको नाममा सवारी साधन दर्ता रहेको हुन्छ सोही व्यक्तिबाट सो आर्थिक वर्षको सवारी साधन कर असूल गरिनेछ । २. सवारी साधनको धनीले त्यस्तो करको रकम सोही सालको पौष मसान्त वा दर्ता नवीकरण गराउनु पर्ने म्याद जुन अघि पर्छ सो म्यादभित्र बुझाई सक्नु पर्छ । ३. सवारी साधन कर नबुझाई सवारी साधनको दर्ता, नवीकरण वा नामसारी हुन सक्ने छैन । ४. दाखिला गर्नु पर्ने सवारी साधन कर तोकिएको म्याद भित्र नबुझाईएमा म्याद नाघेको पहिलो तीस दिनसम्मलाई कर रकमको पाँच प्रतिशतसम्म, त्यसपछिको पैंतालीस दिनसम्मको लागि कर रकमको दश प्रतिशतसम्म र त्यसपछि सो आर्थिक वर्षको अन्त्यसम्मलाई कर रकमको बीस प्रतिशतसम्मको दरले जरीवाना लाग्नेछ । ५. त्यस्तो कर तथा जरीवानाको रकम तोकिएको म्यादभित्र नबुझाएमा कर लागेको सवारी साधन रोक्का गरी उक्त सवारी साधन लिलाम बिक्री गरी कर तथा जरीवानाको रकम असुल उपर गरिनेछ । ६. सो सवारी साधन लिलाम बिक्री गर्दा पनि सबै रकम उपर हुन नसकेमा प्रचलित नेपाल कानूनबमोजिम सवारी धनीको जायजात गरी असुल उपर गरिनेछ ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

सशस्त्र प्रहरी नियमावली, २०७२ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०७२ । ०३ । २१ । संशोधन । १. सशस्त्र प्रहरी (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०७२ २०७२ । १० । २५ । २. सशस्त्र प्रहरी (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०७९ २०७९ । ०३ । २३ । ३. सशस्त्र प्रहरी (तेस्रो संशोधन) नियमावली, २०८० २०८० । ०१ । २१ । ४. सशस्त्र प्रहरी (चौथो संशोधन) नियमावली, २०८२ २०८२ । ०८ । ०४ । सशस्त्र प्रहरी ऐन, २०५८ को दफा ३६ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरु बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ : (१) यी नियमहरुको नाम "सशस्त्र प्रहरी नियमावली, २०७२" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा : विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "अमर सशस्त्र प्रहरी" भन्नाले आतङ्कारी घटना वा बिस्फोटन वा सशस्त्र मुठभेडमा भएको आक्रमण वा आतङ्कारी विरुद्धको कारबाहीमा वा जोखिमपूर्ण र चुनौतीपूर्ण काममा खटिएको समयमा कुनै आकस्मिक दुर्घटनामा परी वा कुनै प्रकारको हतियारको चोटबाट वीरगती प्राप्त सशस्त्र प्रहरी कर्मचारी सम्झनु पर्छ । (ख) "अशक्त सशस्त्र प्रहरी" भन्नाले आफ्नो पदको कर्तव्य पालन गर्दा वा तालीमको सिलसिलामा दुर्घटनामा परी वा आघातमा परी अङ्गभङ्ग भै वा चोटपटक लागि शारीरिक वा मानसिक रुपमा सशस्त्र प्रहरी सेवामा बहाल रहन अशक्त रहेका सशस्त्र प्रहरी कर्मचारी सम्झनु पर्छ । (ग) "ऐन" भन्नाले सशस्त्र प्रहरी ऐन, २०५८ सम्झनु पर्छ । (घ) "प्रधान कार्यालय" भन्नाले सशस्त्र प्रहरी बलको प्रधान कार्यालय सम्झनु पर्छ । (ङ) "प्रशिक्षार्थी सशस्त्र प्रहरी कर्मचारी" भन्नाले खुल्ला प्रतियोगिताबाट छनौट भई आधारभूत तालीम लिइरहेका सशस्त्र प्रहरी कर्मचारी सम्झनु पर्छ । (च) "बढुवा समिति" भन्नाले नियम ३९ बमोजिमको बढुवा समिति सम्झनु पर्छ । (छ) "मन्त्रालय" भन्नाले नेपाल सरकार, गृह मन्त्रालय सम्झनु पर्छ । (ज) "सशस्त्र प्रहरी कार्यालय" भन्नाले नियम ५ बमोजिमका सशस्त्र प्रहरी कार्यालय सम्झनु पर्छ । (झ) "कल्याणकारी सेवा केन्द्र" भन्नाले नियम १६५ बमोजिमको सशस्त्र प्रहरी बल कल्याणकारी सेवा केन्द्र सम्झनु पर्छ । (ञ) "सशस्त्र प्रहरी परिवार" भन्नाले सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीसँग बस्ने तथा निज आफैले पालनपोषण गर्नु पर्ने पति, पत्नी, छोरा, अविवाहिता छोरी, धर्मपुत्र, अविवाहिता धर्मपुत्री, बाबु, आमा वा सौतेनी आमा सम्झनु पर्छ र सो शब्दले पुरुष तथा अविवाहिता महिला सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीको हकमा निजको बाजे, बज्यै तथा विवाहित महिला सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीको हकमा निजको सासु, ससुरा समेतलाई जनाउँछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (ट) "स्थायी आवासीय अनुमति" भन्नाले विदेशी मुलुकले कुनै शर्त तोकी वा नतोकी सो मुलुकमा स्थायी रुपले बसोबास गर्न पाउने गरी नेपाली नागरिकलाई उपलब्ध गराएको डाइभरसिटी इमिग्रेन्ट भिसा (डि.भी.), परमानेन्ट रेजिडेन्ट भिसा (पि.आर.) वा ग्रीन कार्ड सम्झनु पर्छ र सो शब्दले नेपाली नागरिकलाई विदेशमा स्थायी रुपमा बसोबास गर्न दिइएको जुनसुकै नामको स्थायी आवासीय अनुमति समेतलाई जनाउँछ । परिच्छेद-२ । सशस्त्र प्रहरी सेवामा रहने समूह, श्रेणी, पद तथा सङ्गठनात्मक संरचना ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

परिच्छेद-२ । सशस्त्र प्रहरी सेवामा रहने समूह, श्रेणी, पद तथा सङ्गठनात्मक संरचना । ३. सशस्त्र प्रहरी सेवामा रहने समूह तथा उपसमूह : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवामा देहाय बमोजिमका समूह रहनेछन् :- । (क) साधारण समूह, । (ख) प्राविधिक समूह । (२) उपनियम (१) बमोजिमको समूहमा अनुसूची-१ बमोजिमका उपसमूह रहनेछन् । ४. सशस्त्र प्रहरी सेवामा रहने श्रेणी तथा पद : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवामा देहायका श्रेणीहरु रहनेछन् :- । (क) राजपत्राङ्कित । (ख) राजपत्र अनङ्कित । (२) सशस्त्र प्रहरी सेवाको राजपत्राङ्कित श्रेणीमा देहायका पदहरु रहनेछन् :- । (क) विशिष्ट श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षक । - सशस्त्र प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक । (ख) प्रथम श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी नायब महानिरीक्षक । - सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक । (ग) द्वितीय श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी उपरीक्षक । - सशस्त्र प्रहरी नायब उपरीक्षक । (घ) तृतीय श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक । (३) सशस्त्र प्रहरी सेवाको राजपत्र अनङ्कित श्रेणीमा देहायका पदहरु रहनेछन् :- । (क) प्रथम श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक । - सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक । (ख) द्वितीय श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक । (ग) तृतीय श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार । - सशस्त्र प्रहरी हवल्दार । - सशस्त्र प्रहरी सहायक हवल्दार । (घ) चतुर्थ श्रेणी - सशस्त्र प्रहरी जवान वा रिक्रुट । (ङ) श्रेणी विहिन - सशस्त्र प्रहरी परिचर वा सो सरह । (४) सशस्त्र प्रहरी सेवाका विभिन्न समूह तथा उपसमूहमा देहाय बमोजिमका पदहरु रहनेछन्:- । (क) साधारण समूह, साधारण उपसमूहमा सशस्त्र प्रहरी परिचर देखि सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षकसम्म, । (ख) साधारण समूह, कानुन उपसमूहमा सशस्त्र प्रहरी निरीक्षकदेखि सशस्त्र प्रहरी नायब महानिरीक्षकसम्म, । (ग) साधारण समूह, लेखा उपसमूहमा सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दारदेखि सशस्त्र प्रहरी नायब महानिरीक्षकसम्म, र । (घ) प्राविधिक समूहमा सशस्त्र प्रहरी जवानदेखि सशस्त्र प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षकसम्म । ५. सशस्त्र प्रहरी बलको सङ्गठनात्मक संरचना : (१) प्रधान कार्यालयको सङ्गठनात्मक संरचना अनुसूची-२ बमोजिम हुनेछ । (२) सशस्त्र प्रहरी बलमा रहने कार्यालय, कार्यालय प्रमुख र कार्यालयहरुको आदेशको शृङ्खला (चेन अफ कमाण्ड) अनुसूची-३ बमोजिम हुनेछ । ६. सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षक सशस्त्र प्रहरी सङ्गठनको प्रमुख हुने : सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षक सशस्त्र प्रहरी बलको सङ्गठन प्रमुख हुनेछ र निजले ऐन, यस नियमावली र अन्य प्रचलित कानूनको अधीनमा तथा मन्त्रालयको प्रत्यक्ष निर्देशन र नियन्त्रणमा रही सशस्त्र प्रहरी प्रशासनको प्रमुखको रुपमा कार्य सम्पादन गर्नेछ । परिच्छेद-३ । सशस्त्र प्रहरीको दरबन्दी तथा पदपूर्ति सम्बन्धी व्यवस्था । ७. दरबन्दी सिर्जना : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवामा नेपाल सरकारको स्वीकृति नलिई कुनै दरबन्दी सिर्जना गरिने छैन ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

परिच्छेद-३ । सशस्त्र प्रहरीको दरबन्दी तथा पदपूर्ति सम्बन्धी व्यवस्था । ७. दरबन्दी सिर्जना : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवामा नेपाल सरकारको स्वीकृति नलिई कुनै दरबन्दी सिर्जना गरिने छैन । (२) सशस्त्र प्रहरी बलमा नयाँ कार्यालय स्थापना गर्नको लागि सङ्गठन संरचना तयार गर्दा, नयाँ दरबन्दी सिर्जना वा तत्काल कायम रहेको सङ्गठन संरचना र दरबन्दीमा हेरफेर गर्दा मन्त्रालयको स्वीकृति लिई कार्यक्रम, कार्यबोझ, आर्थिक तथा अन्य दायित्व, सेवा प्रवाहको प्रभावकारिता, उपलब्ध मानवस्रोत, लागत प्रभावको विश्लेषण गरी कारण र औचित्य समेतको आधारमा सङ्गठन तथा व्यवस्थापन सर्वेक्षण गर्नु पर्नेछ । (३) उपनियम (२) को प्रयोजनको लागि देहाय बमोजिमको सङ्गठन तथा व्यवस्थापन सर्वेक्षण समिति रहनेछ :- । (क) सहसचिव, मन्त्रालय - अध्यक्ष । (ख) सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षकले तोकेको सशस्त्र प्रहरी नायब महानिरीक्षक वा सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक - सदस्य । (ग) अधिकृत प्रतिनिधि, अर्थ मन्त्रालय - सदस्य । (घ) मन्त्रालयले तोकेको सम्बन्धित विषयको विज्ञ - सदस्य । (ङ) सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षकले तोकेको सशस्त्र प्रहरी सेवाको राजपत्राङ्कित अधिकृत - सदस्य-सचिव । (४) उपनियम (३) बमोजिमको समितिको सिफारिसको आधारमा प्रधान कार्यालयले सङ्गठन तथा व्यवस्थापन सर्वेक्षणको मूल्याङ्कन गरी मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ र मन्त्रालयले अर्थ मन्त्रालयको सहमति लिई स्वीकृतिका लागि नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । तर दरबन्दी थप नहुने वा थप आर्थिक दायित्व नपर्ने भएमा अर्थ मन्त्रालयको सहमति लिनु पर्ने छैन । (५) यस नियम बमोजिम सङ्गठन संरचना तयार गर्ने, नयाँ दरबन्दी सिर्जना गर्ने, सङ्गठन संरचना र दरबन्दीमा हेरफेर गर्ने स्वीकृति प्राप्त भएमा प्रधान कार्यालयले सोको पन्ध्र दिनभित्र पददर्ताको लागि सशस्त्र प्रहरी किताबखानामा लेखी पठाउनु पर्नेछ । (६) उपनियम (५) बमोजिम विवरण प्राप्त भएपछि सशस्त्र प्रहरी किताबखानाले विवरण अद्यावधिक गरी सात दिनभित्र सोको जानकारी प्रधान कार्यालय र मन्त्रालयलाई दिनु पर्नेछ । ८. पदपूर्ति गर्न नहुने : (१) ऐन तथा यस नियमावलीमा व्यवस्था भएदेखि बाहेक अन्य तरिकाबाट सशस्त्र प्रहरी सेवाको कुनै पनि पदमा पदपूर्ति गरिने छैन । (२) उपनियम (१) विपरित कुनै व्यक्तिलाई कुनै पदमा नियुक्ति गरिएमा त्यसरी नियुक्त गर्ने सशस्त्र प्रहरी अधिकारीबाट नियुक्त हुने व्यक्तिले खाएको तलब भत्ता तथा अन्य सुविधा सरकारी बाँकी सरह असूल उपर गरी विभागीय कारबाही समेत गरिनेछ । (३) सशस्त्र प्रहरी किताबखानामा पददर्ता नगरी सशस्त्र प्रहरी सेवाको कुनै पनि पद पूर्ति गरिने छैन । ९. सशस्त्र प्रहरी सेवाको पदपूर्ति : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवाको देहायको पद देहाय बमोजिम पूर्ति गरिनेछ :- । (क) साधारण समूह, साधारण उपसमूहतर्फ:- । पद खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा बढुवाद्वारा । (१) सशस्त्र प्रहरी परिचर वा सो सरह १००% - । (२) सशस्त्र प्रहरी जवान वा रिक्रुट १००% - । (३) सशस्त्र प्रहरी सहायक हवल्दार - १००% । (४) सशस्त्र प्रहरी हवल्दार - १००% । (५) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार - १००% । (६) सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक ६०% ४०% । (७) सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक - १००% । (८) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक - १००% । (९) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक ६०% ४०% ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

(३) सशस्त्र प्रहरी सहायक हवल्दार - १००% । (४) सशस्त्र प्रहरी हवल्दार - १००% । (५) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार - १००% । (६) सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक ६०% ४०% । (७) सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक - १००% । (८) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक - १००% । (९) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक ६०% ४०% । (१०) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक भन्दा माथिका सम्पूर्ण पदहरू - १००% । (ख) साधारण समूह, कानून उपसमूह तर्फ:- । पद खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा बढुवाद्वारा । (१) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक १००% - । (२) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक भन्दा माथिका सम्पूर्ण पदहरू - १००% । (ग) साधारण समूह, लेखा उपसमूह तर्फ :- । पद खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा बढुवाद्वारा । (१) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार १००% - । (२) सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक ६०% ४०% । (३) सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक - १००% । (४) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक ७५% २५% । (५) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक भन्दा माथिका सम्पूर्ण पदहरू - १००% । (घ) प्राविधिक समूह तर्फ :- । पद खुल्ला प्रतियोगिताद्वारा बढुवाद्वारा । (१) सशस्त्र प्रहरी जवान १००% - । (२) सशस्त्र प्रहरी सहायक हवल्दार - १००% । (३) सशस्त्र प्रहरी हवल्दार ६०% ४०% । (४) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार - १००% । (५) सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक ६०% ४०% । (६) सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक ७५% २५% । (७) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक - १००% । (८) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक ७५% २५% । (९) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक भन्दा माथिका सम्पूर्ण पदहरू - १००% । (२) उपनियम (१) को खण्ड (घ) को उपखण्ड (९) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि प्राविधिक समूहको स्वास्थ्य तर्फको सशस्त्र प्रहरी नायब उपरीक्षकको दरबन्दी सिर्जना हुँदाका बखत विशेष शैक्षिक योग्यता तोकिएको र बढुवाद्वारा त्यस्तो पद पूर्ति गर्न सम्भाव्य उम्मेदवार नभएमा त्यस्तो पद खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गर्न सकिनेछ । (३) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सशस्त्र प्रहरी सेवालाई समावेशी बनाउन खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति हुने पदमध्ये पैंतालीस प्रतिशत पद छुट्याई सो प्रतिशतलाई शत प्रतिशत मानी देहाय बमोजिमका उम्मेदवारका बीचमा मात्र छुट्टाछुट्टै प्रतिस्पर्धा गराई पदपूर्ति गरिनेछ :- । (क) महिला - बीस प्रतिशत । (ख) आदिवासी/जनजाति - बत्तीस प्रतिशत । (ग) मधेसी - अठ्ठाइस प्रतिशत । (घ) दलित - पन्ध्र प्रतिशत । (ङ) पिछडिएको क्षेत्र - पाँच प्रतिशत । स्पष्टीकरणः । (१) यस उपनियमको (क), (ख), (ग) र (घ) को प्रयोजनको लागि “महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेसी र दलित” भन्नाले आर्थिक तथा सामाजिक रुपमा पछाडि परेका महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेसी र दलित सम्झनु पर्छ । (२) यस उपनियमको प्रयोजनको लागि “पिछडिएको क्षेत्र” भन्नाले अछाम, कालिकोट, जाजरकोट, जुम्ला, डोल्पा, बझाङ, बाजुरा, मुगु र हुम्ला जिल्ला सम्झनु पर्छ । (४) उपनियम (३) बमोजिम प्रतिशत निर्धारण गर्दा एक प्रतिशतभन्दा कम घटाङ्क (फ्र्याक्सन) आएमा त्यस्तो घटाङ्क जुन समुदायको हकमा आएको हो सोभन्दा लगत्तै पछिको समुदायमा सर्दै जानेछ । (५) उपनियम (३) बमोजिम छुट्याइएको पदमा कुनै दरखास्त नपरेमा वा आवश्यक सङ्ख्यामा उम्मेदवार उत्तीर्ण हुन नसकी आवश्यक सङ्ख्यामा पदपूर्ति हुन नसकेमा त्यसरी नपुग भएको पद सङ्ख्या सोही वर्षको खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने पदमा समावेश गरिनेछ ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

(५) उपनियम (३) बमोजिम छुट्याइएको पदमा कुनै दरखास्त नपरेमा वा आवश्यक सङ्ख्यामा उम्मेदवार उत्तीर्ण हुन नसकी आवश्यक सङ्ख्यामा पदपूर्ति हुन नसकेमा त्यसरी नपुग भएको पद सङ्ख्या सोही वर्षको खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने पदमा समावेश गरिनेछ । (६) उपनियम (३) बमोजिम पदपूर्ति गर्ने प्रयोजनका लागि आर्थिक तथा सामाजिक रुपमा पछाडि परेका महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेस र दलित समुदायको विवरण नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशित गरी तोके बमोजिम हुनेछ । तर त्यसरी नतोकेसम्मका लागि जुनसुकै महिला, आदिवासी/जनजाति, मधेसी र दलित समुदायलाई आर्थिक तथा सामाजिक रुपमा पछाडि परेको समुदाय मानिनेछ । (७) उपनियम (३) बमोजिम छुट्याइएको पदको लागि दरखास्त पेश गर्दा देहाय बमोजिमका प्रमाण संलग्न गर्नु पर्नेछ :- । (क) आदिवासी/जनजातिका लागि नेपाल आदिवासी/जनजाति उत्थान राष्ट्रिय प्रतिष्ठानबाट आदिवासी/जनजाति भनी प्रमाणित भएको, । (ख) दलितका लागि राष्ट्रिय दलित आयोगबाट दलित भनी प्रमाणित भएको, । (ग) मधेसीका लागि नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोकेबमोजिमको संस्थाबाट मधेसी भनी प्रमाणित भएको, । तर नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी संस्था नतोकेसम्म सम्बन्धित स्थानीय निकायको प्रमुखको सिफारिसमा प्रमुख जिल्ला अधिकारीबाट मधेसी भनी प्रमाणित भएको हुनु पर्नेछ । (घ) पिछडिएको क्षेत्रका लागि उपनियम (३) मा उल्लेख भएका जिल्लामा स्थायी बसोबास गरी सम्बन्धित जिल्लाबाट नै नागरिकताको प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको तथा सम्बन्धित गाउँ विकास समिति वा नगरपालिकाबाट दरखास्त पेश गर्दा बखतसम्म सोही स्थानमा स्थायी बसोबास भएको भन्ने सिफारिस गरिएको । (८) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए पनि खुला प्रतियोगिताद्वारा पूर्ति गरिने रिक्त पद मध्ये दुई प्रतिशत पदमा यस नियमावली बमोजिमको न्यूनतम योग्यता पुगेका अमर सशस्त्र प्रहरी र अशक्त सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीको सन्तति मध्येबाट पदपूर्ति गरिनेछ । (९) सशस्त्र प्रहरी सेवाको रिक्त पद पूर्तिको लागि आयोगले यस नियम बमोजिम पद संख्या निर्धारण गर्नेछ । १०. समूहकृत हुने : (१) यो नियमावली प्रारम्भ भएको तीन महिना भित्र नियम ७ बमोजिम सशस्त्र प्रहरी सेवा, साधारण समूह अन्तर्गत कानून र लेखा उपसमूहको दरबन्दी सिर्जना गरिनेछ र यसरी सिर्जना भएको दरबन्दीमा एक पटकको लागि सशस्त्र प्रहरी सेवा, साधारण समूहमा कार्यरत सशस्त्र प्रहरी कर्मचारी मध्ये देहायको योग्यता तथा शर्त पूरा गरेका सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीलाई देहायको आधारमा समान श्रेणी वा तहको पदमा समूहकृत गरिनेछ :- । (क) कानून उपसमूह तर्फ :- । (१) कानून विषयमा स्नातक तह उत्तीर्ण गरेको, । (२) सम्बन्धित पदमा रही कानून सम्बन्धी कार्यमा अनुभव हासिल गरेको, र । (३) सेवा अवधि कम्तीमा पाँच वर्ष बाँकी रहेको । (ख) लेखा उपसमूह तर्फ :- । (१) सशस्त्र प्रहरी नायब उपरीक्षक वा सो भन्दा माथिको पदको निमित्त कम्तीमा स्नातक तह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी तालीम प्राप्त गरेको र लेखा सम्बन्धी काममा अनुभव हासिल गरेको, ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

(२) सम्बन्धित पदमा रही कानून सम्बन्धी कार्यमा अनुभव हासिल गरेको, र । (३) सेवा अवधि कम्तीमा पाँच वर्ष बाँकी रहेको । (ख) लेखा उपसमूह तर्फ :- । (१) सशस्त्र प्रहरी नायब उपरीक्षक वा सो भन्दा माथिको पदको निमित्त कम्तीमा स्नातक तह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी तालीम प्राप्त गरेको र लेखा सम्बन्धी काममा अनुभव हासिल गरेको, । (२) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक पदको निमित्त कम्तीमा स्नातक तह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी तालीम प्राप्त गरेको वा प्रविणता प्रमाणपत्र तह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी तालीम प्राप्त गरेको र लेखा सम्बन्धी काममा अनुभव हाँसिल गरेको, । (३) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक, सशस्त्र प्रहरी नायब निरीक्षक र सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक पदको निमित्त कम्तीमा एस.एल.सी. वा सो सरह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी तालीम हासिल गरेको र लेखा सम्बन्धी काममा अनुभव हासिल गरेको, । (४) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार पदको निमित्त कम्तीमा एस.एल.सी. वा सो सरह उत्तीर्ण गरी लेखा सम्बन्धी काममा कम्तीमा एक वर्षको अनुभव हासिल गरेको, र । (५) सेवा अवधि कम्तीमा तीन वर्ष बाँकी रहेको । (२) उपनियम (१) बमोजिम कानून र लेखा उपसमूहमा समूहकृत गर्दा सो बमोजिम योग्यता हासिल गरेको र इच्छुक सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीहरु मध्येबाट गरिनेछ । (३) उपनियम (२) बमोजिम समूहकृत हुन चाहने सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीको सङ्ख्या सम्बन्धित उपसमूहमा रहेको दरबन्दी भन्दा बढी भएमा सम्बन्धित क्षेत्रमा बढी अनुभव हासिल गर्ने सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीलाई पहिले समूहकृत गरिनेछ । (४) उपनियम (३) बमोजिम अनुभवको अवधि समान भई सो बमोजिम समूहकृत गर्न नसकिएमा सम्बन्धित विषयमा माथिल्लो शैक्षिक योग्यता हासिल गर्ने सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीलाई पहिले समूहकृत गरिनेछ । (५) यस नियम बमोजिम साधारण समूह अन्तर्गत कानून तथा लेखा उपसमूहमा समूहकृत नभएसम्म बढीमा एक वर्षको लागि आवश्यक योग्यता र अनुभव हासिल गरेका सशस्त्र प्रहरी कर्मचारीलाई सशस्त्र प्रहरी महानिरीक्षकले कानून तथा लेखा सम्बन्धी काम गर्ने गरी तोक्नेछ । परिच्छेद-४ । परीक्षा सञ्चालन तथा सिफारिस सम्बन्धी व्यवस्था । ११. परीक्षाको पाठ्यक्रम सम्बन्धी व्यवस्था : सशस्त्र प्रहरी सेवाको रिक्त पदमा नियुक्तिको लागि छनौट गर्न नियम १३ बमोजिम लिइने परीक्षाको पाठ्यक्रम, अङ्क विभाजन र मूल्याङ्कन विधि आयोगले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । १२. विज्ञापन प्रकाशन : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवामा रहेको रिक्त पद पूर्ति गर्नको लागि आयोगले नेपालको विभिन्न भागमा प्रचार प्रसार हुन सक्ने गरी राष्ट्रियस्तरको पत्रपत्रिकामा देहायका विषयहरू खुलाई विज्ञापन प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । यसरी विज्ञापन प्रकाशन भएको सूचना सञ्चारका अन्य माध्यम मार्फत समेत प्रकाशन तथा प्रसारण गर्न सकिनेछ । (क) पदको नाम, । (ख) आवश्यक सङ्ख्या, । (ग) दरखास्त दिने मिति र स्थान, । (घ) दरखास्त दस्तूर, । (ङ) आवश्यक न्यूनतम योग्यता, । (च) पेश गर्नुपर्ने आवश्यक प्रमाणपत्रहरू, । (छ) सम्पर्क मिति र स्थान, । (ज) परीक्षाको तरिका, । (झ) अन्य शर्तहरू । (२) उपनियम (१) बमोजिम खुला प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा स्थायी पदपूर्ति हुने पदको विज्ञापन प्रकाशन गर्दा दरखास्त बुझाउनको लागि उम्मेदवारलाई कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिनु पर्नेछ ।
सशस्त्र प्रहरी नियमावली २०७२ (Armed Police Regulation, 2015)

(ङ) आवश्यक न्यूनतम योग्यता, । (च) पेश गर्नुपर्ने आवश्यक प्रमाणपत्रहरू, । (छ) सम्पर्क मिति र स्थान, । (ज) परीक्षाको तरिका, । (झ) अन्य शर्तहरू । (२) उपनियम (१) बमोजिम खुला प्रतियोगितात्मक परीक्षाद्वारा स्थायी पदपूर्ति हुने पदको विज्ञापन प्रकाशन गर्दा दरखास्त बुझाउनको लागि उम्मेदवारलाई कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिनु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) बमोजिमको विज्ञापनमा भाग लिन चाहने उम्मेदवारले दरखास्त फाराम भरी आयोगले तोके बमोजिमको परीक्षा दस्तुर सहित विज्ञापनमा उल्लेख भएको स्थान र समयमा दरखास्त फाराम बुझाउनु पर्नेछ । (४) एउटै पदको खुल्ला तथा समावेशी समूहमा समेत दरखास्त फाराम बुझाउँदा प्रति थप समूह बीस प्रतिशत रकम थप दस्तुर लाग्नेछ । (५) यस नियम बमोजिम सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक र सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक पदको लागि विज्ञापन प्रकाशित भईसके पछि लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन हुनु भन्दा अघि सम्म र अन्य पदको लागि विज्ञापन प्रकाशित भईसके पछि अन्तरवार्ताको नतिजा प्रकाशन नहुँदा सम्म रिक्त हुन आएको पदलाई सोही विज्ञापनमा समावेश गर्न सकिनेछ । १३. उम्मेदवार छनौट गर्ने तरिका : (१) सशस्त्र प्रहरी सेवाका देहायका रिक्त पद पूर्तिको लागि उम्मेदवारको छनौट गर्दा देहाय बमोजिमको परीक्षाको माध्यमबाट गर्नु पर्नेछ :- । (क) सशस्त्र प्रहरी निरीक्षक पदको लागि (साधारण समूहतर्फ), । (१) प्रारम्भिक शारीरिक परीक्षण, । (२) शारीरिक सहिष्णुता, । (३) विस्तृत स्वास्थ्य परीक्षण, । (४) मनोवैज्ञानिक व्यक्तित्व (आइ.क्यु) परीक्षण, । (५) लिखित परीक्षा, । (६) गुणमापक परीक्षा, । (७) विशेष स्वास्थ्य परीक्षण र । (८) अन्तरवार्ता । (ख) सशस्त्र प्रहरी सहायक निरीक्षक पदको लागि (साधारण समूहतर्फ), । (१) प्रारम्भिक शारीरिक परीक्षण, । (२) शारीरिक सहिष्णुता, । (३) विस्तृत स्वास्थ्य परीक्षण, । (४) लिखित परीक्षा, । (५) विशेष स्वास्थ्य परीक्षण र । (६) अन्तरवार्ता । (ग) सशस्त्र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार (लेखा उपसमूह) र सशस्त्र प्रहरी जवान पदको लागि (साधारण समूहतर्फ) । (१) प्रारम्भिक शारीरिक परीक्षण, । (२) लिखित परीक्षा, । (३) विस्तृत स्वास्थ्य परीक्षण, । (४) शारीरिक सहिष्णुता, । (५) विशेष स्वास्थ्य परीक्षण र । (६) अन्तरवार्ता । (घ) प्राविधिक समूह तर्फका पदहरूको लागि, । (१) प्रारम्भिक शारीरिक परीक्षण, । (२) शारीरिक सहिष्णुता, । (३) विस्तृत स्वास्थ्य परीक्षण, । (४) लिखित परीक्षा, । (५) प्रयोगात्मक परिक्षा (विषयगत/पेशागत आधारमा), । (६) विशेष स्वास्थ्य परीक्षण र । (७) अन्तरवार्ता । (ङ) सशस्त्र प्रहरी परिचर पदको लागि, । (१) प्रारम्भिक शारीरिक परीक्षण, । (२) विस्तृत स्वास्थ्य परीक्षण, । (३) शारीरिक सहिष्णुता, । (४) प्रयोगात्मक परिक्षा (ट्रेड अनुसारको), । (५) विशेष स्वास्थ्य परीक्षण र । (६) अन्तरवार्ता । (२) उपनियम (१) बमोजिम सञ्चालन हुने कुनै एक चरणको परीक्षामा अनुत्तीर्ण हुने उम्मेदवार छनौटका अन्य चरणको परीक्षामा सम्मिलित हुन पाउने छैन ।