chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

३१) मन्त्रालय, आयोग, सचिवालय वा केन्द्रका विशिष्ट श्रेणीका प्रमुखले विभागका विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुख आयोजना प्रमुखसँग । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची-९ । (नियम ३६ को उपनियम (१७) सँग सम्बन्धित) । सरुवा माग गर्ने निवेदनपत्रको ढाँचा । मिति- २० / / । विषय:- सरुवा हुन पाउँ । श्रीमान् ज्यू, । महोदय, । तल उल्लिखित निकायमा सरुवा भई राष्ट्र सेवा गर्ने अवसर पाउन मेरो भएको सत्य तथ्य विवरणहरू सहित सम्बद्ध कागजात यसै साथ संलग्न राखी यो निवेदन गरेको/गरेकी छु । कर्मचारीको विवरण: । कार्यालयको नाम पद सेवा/समूह/उपसमूह श्रेणी जन्म मिति सो कार्यालयमा हाजिर भएको मिति घर ठेगाना र ना.प्र.पत्र नं., मिति (जिल्ला) । सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । यसभन्दा अगाडि कार्य गरेको विवरण (क्रमागत पछिल्लो आधारमा ) । कार्यालयको नाम पद सेवा/समूह/उपसमूह श्रेणी देखि सम्म वर्ष/महिना भौगोलिक क्षेत्र । १ । २ । ३ । ४ । ५ । सरुवा हुन चाहेको जिल्ला र कार्यालय (प्राथमिकताक्रमको आधारमा) । १. । २. । ३. । संलग्न कागजातहरु । १. सम्बन्धित कार्यालयमा कामकाज गरेको पुष्ट्याई हुने कागज । २. सरुवा हुन चाहेको कारण र प्रमाण । यसमा लेखिएको व्यहोरा साँचो हो, झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सजाय भोग्न तयार छु । निवेदक । नाम थर: । पद: । क.सङ्केत नं. । कार्यालय: । सरुवा निवेदन विश्लेषण सूची (CHECKLIST) । १) निजामती सेवा ऐन, नियमावली एवं सरुवा नीति बमोजिम । भौगोलिक क्षेत्रमा/कार्यालयमा काम गर्नु पर्ने अवधि । पूरा भएका [ ] पूरा नभएको [ ] । २) पहिले सो कार्यालयमा कार्य गरिसकेको । प्रथमपटक [ ] दोहोऱ्याई [ ] । ३) घर पायक । पर्ने [ ] नपर्ने [ ] । ४) पति पत्नी दुवै सरकारी सेवामा । भएको [ ] नभएको [ ] । ५) कर्मचारीको उमेर । ५० वर्ष नपुगेको [ ] ५० वर्ष पुगेको [ ] । ६) फाजिलमा रहे नरहेको । रहेको [ ] नरहेको [ ] । ७) अध्ययन वा तालीम काज/अन्तर्राष्ट्रिय संस्थामा काम गरेको विकास । समिति तथा आयोजना । काजमा गएको अवस्था [ ] पदाधिकारी सार्ने [ ] । ८) मन्त्रालय/विभागको सहमतिपत्र । भएको [ ] नभएको [ ] । ९) सरुवा हुन चाहेको निकायमा तत्काल दरबन्दी रिक्तको अवस्था । रिक्त रहेको [ ] रिक्त नरहेको [ ] । १०) मिति २०६४ । ४ । १ पश्चात् राजपत्र अनङ्कित पदमा नियुक्ति हुने हकमा । सम्बन्धित अञ्चलमा । दश वर्ष पुगेको [ ] दश वर्ष नपुगेको [ ] । ११) अनिवार्य अवकाश हुने अवधि । एक वर्ष भन्दा कम [ ] एक वर्ष भन्दा बढी [ ] । १२) हाल कार्यरत निकायमा रुजु हाजिर दिन । दिन [ ] । यसमा लेखिएको व्यहोरा साँचो हो, झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सजाय भोग्न तयार छु । आज्ञाकारी । नाम थर: । पद: । क.सङ्केत नं. । कार्यालय: । अनुसूची-१० । (नियम ३७ सँग सम्बन्धित) । सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले राख्नु पर्ने । आफू अन्तर्गतका कार्यालयहरूको श्रेणीगत सरुवा सम्बन्धी विवरणको ढाँचा । कार्यालय:- । जिल्ला:- । विवरण भरिएको मिति:- । क्र. सं. श्रेणी सेवा समूह/उप समूह कूल दरबन्दी पद पूर्ति संख्या कूल रिक्त पद संख्या (४-५) रिक्त पदमा सरुवा भैसकेको तर कर्मचारी हाजिर भई नसकेको संख्या लोक सेवा आयोगमा माग पठाएको संख्या खुद रिक्त संख्या (६-७-८) कैफियत । १ २ ३ ४ ५ ६ ७ ८ ९ १० । नोट:- (१) यो ढाँचा प्रत्येक कार्यालयले राख्नु पर्नेछ । (२) प्रत्येक ६ महिनामा यो विवरण अद्यावधिक बनाउनु पर्नेछ । (३) यो विवरण सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय, सम्बन्धित मन्त्रालय र विभागमा पठाउनुःराख्नु पर्नेछ । तयार गर्ने अधिकृतको- । दस्तखत: । पद:- । मिति: ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

१ २ ३ ४ ५ ६ ७ ८ ९ १० । नोट:- (१) यो ढाँचा प्रत्येक कार्यालयले राख्नु पर्नेछ । (२) प्रत्येक ६ महिनामा यो विवरण अद्यावधिक बनाउनु पर्नेछ । (३) यो विवरण सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय, सम्बन्धित मन्त्रालय र विभागमा पठाउनुःराख्नु पर्नेछ । तयार गर्ने अधिकृतको- । दस्तखत: । पद:- । मिति: । प्रमाणित गर्ने अधिकृतको- । दस्तखत: । पद: । मिति: । अनुसूची-११ । (नियम ३८ को सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । सरुवाको विवरण । (व्यक्तिगत फाइलमा रहने) । १) नाम:- ६) समूह:- । २) कर्मचारी संकेत नम्बर:- ७) उपसमूह:- । ३) पद:- ८) शैक्षिक योग्यता:- । ४) श्रेणी:- ९) तालीम:- । ५) सेवा:- १०) अन्य विवरण (केही भए)- । साविकको कार्यालय सरुवा वा पदस्थापना भएको कार्यालय सरुवा भएको मिति हाजिर भएको मिति सरुवाको कारण अर्को सरुवाको लागि अवधि पुग्ने मिति कैफियत । द्रष्टव्य-यस फाराम अनुसारको विवरण प्रत्येक कार्यालयको प्रमुखले भरी भराई अद्यावधिक गराई राख्नु पर्नेछ । तयार गर्ने अधिकृतको- । दस्तखत: । पद:- । मिति: । प्रमाणित गर्ने अधिकृतको- । दस्तखत: । पद: । मिति: । अनुसूची-११क. । (नियम ३८ को उपनियम (२) को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित) । सरुवापत्रको नमूना । महाशय, । नेपाल सरकार/ को मिति को निर्णयानुसार तपाईलाई सरुवा भएको मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग/कार्यालयबाटै अवधि तोक्ने गरी वा अवधिसम्मको लागि देहाय बमोजिम सरुवा गरिएको छ । साविक पद र कार्यालय सरुवा भएको पद र कार्यालय । नेपाल सेवा समूह नेपाल सेवा समूह । राजपत्राङ्कित/राजपत्र अनङ्कित राजपत्राङ्कित/राजपत्र अनङ्कित । श्रेणी श्रेणी । श्री सातौँ संशोधनद्वारा थप । कर्मचारी सङ्केत नः । बोधार्थ तथा कार्यार्थ: । लोक सेवा आयोग । निजामती किताबखाना । कर्मचारी सञ्चय कोष । अनुसूची - १२ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (नियम ३८ को उपनियम (२) को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित) । रमानापत्र । नेपाल सरकार । मन्त्रालय/विभाग/कार्यालय । पत्र संख्या:- । मिति:- । श्री । तस कार्यालयमा सरुवा हुनु भएका श्री लाई निजको विवरण सहितको रमानापत्र दिई त्यस कार्यालयमा हाजिर हुन पठाइएको व्यहोरा अनुरोध गर्दछु । १. कर्मचारीको नाम, थर:- । २. कर्मचारीको संकेत नम्बर:- । ३. साविक (क) पद:- (ख) श्रेणी:- । (ग) सेवा:- (घ) समूह, उपसमूह:- । (ङ) कार्यालय:- । ४. सरुवा भएको (क) निर्णय मिति:- । (ख) पद:- (ग) श्रेणी । (घ) सेवा:- (ङ) समूह, उपसमूह:- । (च) कार्यालय:- । ५. बरबुझारथ सम्बन्धी विवरण:- । गरेको [ ] नगरेको [ ] । ६. रमाना हुने मिति:- । ७. रमानापत्रको मितिसम्म खर्च भएका विदा:- । (क) भैपरी आउने र पर्व विदा दिन । (ख) घर विदा दिन । (ग) बिरामी विदा दिन । (घ) प्रसूति विदा/प्रसूति स्याहार विदा पटक । (ङ) अध्ययन विदा दिन । (च) असाधारण विदा दिन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । (छ) बेतलवी विदा दिन । ८. रमानापत्रको मितिसम्म सञ्चित विदा:- । (क) घर विदा दिन । (ख) बिरामी विदा दिन । (ग) प्रसूति विदा/प्रसूति स्याहार विदा दिन । (घ) अध्ययन विदा दिन । (ङ) असाधारण विदा दिन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । (च) बेतलवी विदा दिन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । ८क. कार्यालयमा रुजु हाजिर भएको दिन:- । ९. खाइपाई आएको मासिक:- (क) तलब रु. (ख) तलब वृद्धि रु. । १०. तलब भत्ता भुक्तानी लिएको अन्तिम मिति:- । ११. कर्मचारी सञ्चयकोष कट्टी रकम:- । १२. भुक्तानी लिएको उपचार खर्चको रकम:- । मिति:- । १३. दैनिक भ्रमण भत्ता वापत लिएको पेश्की रकम:- । १४. तलब वृद्धि हुन शुरु भएको शुरु मिति:- । १५. नागरिक लगानी कोष कट्टी रकम:- । १६. आयकर कट्टी रकम:- । सातौँ संशोधनद्वारा थप ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

१०. तलब भत्ता भुक्तानी लिएको अन्तिम मिति:- । ११. कर्मचारी सञ्चयकोष कट्टी रकम:- । १२. भुक्तानी लिएको उपचार खर्चको रकम:- । मिति:- । १३. दैनिक भ्रमण भत्ता वापत लिएको पेश्की रकम:- । १४. तलब वृद्धि हुन शुरु भएको शुरु मिति:- । १५. नागरिक लगानी कोष कट्टी रकम:- । १६. आयकर कट्टी रकम:- । सातौँ संशोधनद्वारा थप । १७.(क) सावधिक जीवन बीमा कोषमा जम्मा भएको साल । महिना गते । (ख) सावधिक जीवन बीमा वापत वार्षिक प्रिमियम तिरेको साल महिना गते । सातौँ संशोधनद्वारा थप । १८.(क) पुरानो निवृत्तभरण योजना । (ख) नयाँ निवृत्तभरण योजनाको शुरु मिति साल महिना र कोषमा रकम जम्मा भइसकेको मिति साल महिना सम्मको । सातौँ संशोधनद्वारा थप । १९. चाडपर्व खर्च लिने चाडको नाम र सो चाड पर्ने तिथि र सम्भावित महिना: । सातौँ संशोधनद्वारा थप । २०. शिशु स्याहार भत्ता लिएको विवरण: । बोधार्थ:- । श्री निजामती किताबखाना, हरिहर भवन । श्री कर्मचारी सञ्चय कोष, त्रिदेवी मार्ग, ठमेल । श्री (सम्बन्धित कर्मचारी) – सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर हुन जानु हुन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । श्री (नयाँ निवृत्तभरण योजना अनुसारको रकम जम्मा भएको संस्थाको नाम र ठेगाना) । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची-१२क । (नियम ६३क.सँग सम्बन्धित) । नेपाल सरकारबाट मनोनयन भई अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले गरेको कबुलियतनामाको ढाँचा । (तलवी अध्ययन विदा/काज स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरुपमा यो कबुलियतनामा पेश गर्नु पर्नेछ । मन्त्रालय/आयोग/सचिवालय /विभाग /कार्यालयको पदमा कार्यरत म ले नेपाल सरकार ( स्तर) को मिति को निर्णयानुसार मुलुकमा मिति देखि सम्म सञ्चालन हुने विषयको अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा मनोनयन भए अनुरुप निकट भविष्यमा उक्त कार्यक्रममा सहभागी हुन जान लागेकोले मैले निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०घ. बमोजिम देहाय बमोजिमको कबुलियतनामा पेश गरेको छु । (क) उल्लिखित अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा सहभागी हुनको लागि निर्दिष्ट मितिभित्र अध्ययन/तालीम/भ्रमण कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने संस्थामा हाजिर हुन जानेछु । (ख) सबै प्रकारका अध्ययन/तालीम/भ्रमण अवधिभर छात्रवृत्ति प्रदान गर्ने एवं कार्यक्रम सञ्चालन गर्ने निकायबाट निर्धारित नीतिनियम/आचार संहिताको पूर्णरुपमा पालना गर्नेछु । (ग) सबै प्रकारका अध्ययन/तालीम/भ्रमणको लागि पूर्व स्वीकृत अवधि भुक्तानी हुनासाथ स्वदेश फर्की आफ्नो पदाधिकारी रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु, तथा निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०ग. बमोजिमको अवधिसम्म अनिवार्यरुपले सेवा गर्नेछु ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ग) सबै प्रकारका अध्ययन/तालीम/भ्रमणको लागि पूर्व स्वीकृत अवधि भुक्तानी हुनासाथ स्वदेश फर्की आफ्नो पदाधिकारी रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु, तथा निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०ग. बमोजिमको अवधिसम्म अनिवार्यरुपले सेवा गर्नेछु । (घ) उल्लिखित अध्ययन/तालीम/भ्रमण पूरा गर्नसाथ नियमानुसारका म्यादभित्र मेरो पदाधिकारी रहेको कार्यालयमा हाजिर हुन नआएमा वा निजामती सेवा ऐन, २०४९ (संशोधन सहित) को दफा ४०ग. बमोजिम गर्नु पर्ने सेवा अवधि पूरा नगरेमा निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ४०घ.(२) अनुसार अध्ययन/तालीम/भ्रमण अवधिमा मैले पाएको तलब, भत्ता एवं अन्य आर्थिक सुविधाहरुको साथै उक्त कार्यक्रममा भाग लिन आउँदा जाँदाको लागि प्राप्त गरेको हवाइभाडा, दातृ-निकायबाट प्राप्त छात्रवृत्ति तथा अन्य आर्थिक सुविधा बराबरको सम्पूर्ण रकम मैले नेपाल सरकारबाट भुक्तानी पाउनु पर्ने तलब भत्ता, पेन्सन वा उपदान, मेरो नाउँमा रहेको कर्मचारी सञ्चयकोष र नागरिक लगानी कोष, मैले सञ्चित गरेको घर बिदा र बिरामी बिदा वापत पाउनु पर्ने रकम, औषधि उपचार वापत मैले भुक्तानी पाउनु पर्ने रकम, नेपाल सरकार र मेरो संयुक्त लगानीबाट गरिएको बीमा रकम र नेपालभित्र मेरो नाममा रहेको चल-अचल सम्पत्तिबाट समेत नेपाल सरकारले मबाट सरकारी बाँकी सरह असूल गरेमा मेरो पूर्ण मञ्जुरी छ । कबलियतनामा गराउने अधिकारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । कबलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । अनुसूची-१२ख. । (नियम ६३क. सँग सम्बन्धित) । नियम ६१ को उपनियम (५) अनुसार अध्ययन बिदा र नियम ६२ को उपनियम (३) को खण्ड (ख) अनुसार असाधारण बिदा लिई अध्ययन/तालीम/भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कबलियतनामाको ढाँचा । (बिदा स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरुपमा पेश गर्नु पर्नेछ । ) । कार्यालय/सचिवालय/आयोग/विभाग/कार्यालयको पदमा कार्यरत म ले नेपाल सरकार ( स्तर) को मिति को निर्णयानुसार मिति देखि सम्म मुलुकको विश्वविद्यालय/शैक्षिक संस्थामा विषयको अध्ययन/तालीम/भ्रमण गर्न पूर्व स्वीकृति प्राप्त गरेको र नेपाल सरकार ( ) स्तरको मिति को निर्णयानुसार उपर्युक्त प्रयोजनको लागि म निकट भविष्यमा माथि उल्लेख गरिएको मुलुकमा जान लागेकोले उत्तअनुसारको मेरो स्वीकृत बिदा समाप्त हुनासाथ म आफ्नो पदाधिकारी कायम रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु र अध्ययनबाट फर्किएपछि मैले बिदा लिएको अवधि बराबरको अवधि अनिवार्य रुपमा सेवा गर्नेछु । उक्त प्रयोजनको लागि स्वीकृत अध्ययन बिदा भुक्तान हुना साथ पदाधिकारी कायम रहेको निकायमा हाजिर हुन नआएको अवस्थामा वा उल्लिखित अवधिसम्म सेवामा बहाल नरहेको अवस्थामा मैले बिदा लिएको अवधि मेरो सेवा अवधिमा गणना नभएमा मेरो मञ्जुरी छ भनी यो कबलियतनामा पेश गरेको छु । कबलियतनामा गराउने अधिकारीको । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । कबलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची-१२ग. । (नियम ६३क.सँग सम्बन्धित) । राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ/संस्थामा काम गर्नको लागि असाधारण बिदा माग गर्ने क्रममा निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कबलियतनामाको ढाँचा ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । कबलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची-१२ग. । (नियम ६३क.सँग सम्बन्धित) । राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ/संस्थामा काम गर्नको लागि असाधारण बिदा माग गर्ने क्रममा निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कबलियतनामाको ढाँचा । (असाधारण बिदा स्वीकृतिको लागि दिइने निवेदन साथमा नै अनिवार्यरुपमा पेश गर्नु पर्नेछ । ) । मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग/विभाग/कार्यालयको पदमा कार्यरत म ले नेपाल सरकार ( स्तर) को मिति को निर्णयानुसार प्राप्त गरेको पूर्व स्वीकृति अनुरुप मिति देखि सम्म संघ/संस्थामा सेवा गर्नको लागि असाधारण बिदा माग गरेको छु । उक्त बिदा स्वीकृत भएको अवस्थामा बिदाको अवधि समाप्त हुनासाथ म आफ्नो पदाधिकारी कायम रहेको निकायमा हाजिर हुनेछु र सो बिदाबाट फर्कि आएपछि मैले बिदा लिएको अवधि बराबरको अवधि अनिवार्य रुपमा सेवा गर्नेछु । कबलियतनामा गराउने अधिकारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय: । मिति । कबलियतनामा गर्ने निजामती कर्मचारीको,- । दस्तखत । नाम, थर: । पद: । कार्यालय । मिति । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची - १३ । (नियम ६४ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । बिदाको निवेदन । नेपाल सरकार । कार्यालय । कर्मचारीले प्रयोग गर्ने । नाम सातौँ संशोधनद्वारा थप । कर्मचारी सङ्केत नं. मन्त्रालय/विभाग । पद कार्यालय । चिन्ह लगाउने मागेको बिदाको किसिम बिदाको अवधि कारण । १. भैपरी आउने र पर्व बिदा कर्मचारीको सही वा पत्र । २. घर बिदा । ३. बिरामी बिदा । ४. सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रसूति बिदा/प्रसूति स्याहार बिदा । ५. किरिया बिदा मिति:- । ६. अध्ययन बिदा । ७. असाधारण बिदा । बिदाको मिति देखि सम्म । सातौँ संशोधनद्वारा थप । कर्मचारी प्रशासन शाखाले प्रयोग गर्ने । बिदाको किसिम अधिको बाँकी हाल मागेको अब रहन आउने । १. भैपरी आउने र पर्व बिदा । २. घर बिदा । ३. बिरामी बिदा । ४. सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रसूति बिदा/प्रसूति स्याहार बिदा । ५. अध्ययन बिदा । ६. असाधारण बिदा । कर्मचारीको दस्तखत । कर्मचारी प्रशासन शाखा । मिति:- । सिफारिस भएको ☐ सिफारिस नभएको ☐ बिदा सकिने मिति ☐ । निकटतम माथिल्लो अधिकृत मिति:- । कुनै कुरा भए जनाउने:- । स्वीकृत ☐ अस्वीकृत ☐ बिदा सकिने मिति ☐ । स्वीकृति दिने अधिकृत । पद । मिति:- । अनुसूची - १४ । (नियम ६९ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । विदा तथा उपचार खर्चको विवरण । कर्मचारीको नाम: श्रेणी र पद: सेवा-समूह: संकेत नं. । विवरण भैपरी आउने र पर्व विदा घर विदा बिरामी विदा सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रसूति विदा/प्रसूति स्याहार विदा किरिया विदा अध्ययन विदा असाधारण विदा उपचार खर्च वापत लिएको प्रमाणित गर्ने अधिकृत को दस्तखत कैफियत । जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी जम्मा खर्च बाँकी रकम मिति । १ २ ३ ४ ५ ६ ७ ८ ९ १० ११ १२ १३ १४ १५ १६ १७ १८ १९ २० २१ २२ २३ २४ २५ २६ । विगत साल सम्मको जिम्मेवारी सारेको.. । अनुसूची - १५ । (नियम ७८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । राजपत्र अनङ्कित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम । कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका । १. यो फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ । २. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई तीन खण्डमा निम्न अनुसार विभाजन गरिएको छ:- ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका । १. यो फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ । २. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई तीन खण्डमा निम्न अनुसार विभाजन गरिएको छ:- । खण्ड क - सम्पादित कामको विवरण र उपलब्धि । खण्ड ख - कार्य सम्पादनको स्तर मूल्याङ्कन । खण्ड ग - पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । ३. खण्ड (क) मा उल्लिखित कामको विवरण अन्तर्गत रहेको सम्पूर्ण विषय, लक्ष्य र कर्मचारीले भर्ने भनी तोकिएको महलमा उपलब्धि समेत सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले भर्नु पर्नेछ । यसरी कर्मचारीले आफूले गरेको काम भर्दा कार्य विवरणमा उसले गर्ने भनी तोकिएका र वार्षिक कार्य योजनामा परेका कामहरुबाट भर्नु पर्नेछ । यसो गर्दा कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । प्रत्येक वर्षको श्रावण ७ गतेभित्रमा आफूले गरेका सबै कामहरूलाई सकेसम्म समेटिने गरी बढीमा पाँच वटा कामहरू छोटकरीमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । नियम ७८ख. बमोजिम भरिएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा नाम, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी तोकिएको समयभित्रमा दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्छ वा हुलाकबाट पठाउनु पर्ने भए तोकिएको समयभित्रमा हुलाकमा रजिस्टर्ड दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक कहाँ पठाउनु पर्छ । ४. सुपरिवेक्षकले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीबाट भरिएको फाराम प्राप्त भए पछि खण्ड (क) मा उल्लिखित सुपरिवेक्षकले भर्ने र टिप्पणी गर्ने भनी तोकिएको महलमा कर्मचारीद्वारा भरिएको उपलब्धि समेतलाई दृष्टिगत गरी टिप्पणी गर्नु पर्नेछ । निजामती कर्मचारीले भरेको कामको उपलब्धि र टिप्पणीको आधारमा सुपरिवेक्षकले प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तभित्र खण्ड (ख) को “सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ । यसरी मूल्याङ्कन गर्दा सुपरिवेक्षकले कर्मचारीबाट आफ्नो कार्यविवरणमा तोकिएका र वार्षिक कार्य योजनामा परेका कामहरूको उपलब्धिको विवरण प्रस्तुत गरिएको छ, छैन भन्ने कुरा हेरी सो आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । यसरी मूल्याङ्कन गरी सकेपछि आफ्नो नाम, पद, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी श्रावण मसान्तभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी सो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । ५. पुनरावलोकनकर्ताले सुपरिवेक्षकबाट प्राप्त हुन आएको फारामको खण्ड (क) को आधारमा प्रत्येक वर्षको भाद्र पन्ध्र गतेभित्रमा खण्ड (ख) “पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन” को अंश भर्नु पर्नेछ । यसरी भरिएको फाराम पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, पद, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी पुनरावलोकन समितिले प्राप्त गरि सक्ने गरी पेश गर्नु पर्नेछ । ६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्विचारको लागि पठाउन सक्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्विचारको लागि पठाउन सक्नेछ । यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरिवेक्षक तथा पुनरावलोकनकर्ताले आफूकहाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्नेछ । यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण खुलाई नआएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई नआएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न र निजहरूको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन पुनर्विचार गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ । ७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले मूल्याङ्कन गरेको समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भाद्र मसान्तभित्रै लोक सेवा आयोग र बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ । ८. एउटा अवधिभित्र एक भन्दा बढी सुपरिवेक्षकको सुपरिवेक्षणमा रही काम गरेको निजामती कर्मचारीको हकमा यो फाराम भर्नु पर्दा सो अवधिको अन्तमा जो सुपरिवेक्षक हुन्छ उसैले पूरा अवधिको फाराम भर्नु पर्नेछ । ९. ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिमको समयावधि पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा चालू आर्थिक वर्षभित्र दर्ता गरि सक्नु पर्नेछ । यसरी दर्ता गरिएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ । १०. कुनै निजामती कर्मचारीले तोकिएको समयभित्र बुझाउनु पर्ने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम समयमै भरी दर्ता गरेकोमा कार्यालयमा भवितव्य परी आगलागी वा अन्य त्यस्तै दैवी विपत्ति वा प्राकृतिक प्रकोप परी दर्ता गरी सकेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुन गएको अवस्थामा त्यस्ता निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुनुको कारण र प्रमाण सहित तालुक मन्त्रालयको स्वीकृत लिई वहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताले प्रमाण समेत संलग्न गरी सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनः भर्न लगाई मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ । यसरी मूल्याङ्कन गरेका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गर्नु पर्नाको कारण उल्लेख गरी प्रमाण समेत संलग्न गर्नु पर्दछ । ११. निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरिवेक्षकले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ:- । (क) विदा स्वीकृत नगराई वा विदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चार मध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा (लागत, समय, परिमाण र गुण) मध्ये अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आफूले लिएको पेश्की रकम काबु बाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधीनमा रही ६ महिनाभित्र फछ्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भैसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त । गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिनेछ । त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कन खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन । (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधार मध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । १२. क्रमसंख्या ११ बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन । १३. क्रमसंख्या ११ बमोजिमका कारण विद्यमान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ । १४. क्रमसंख्या ११ बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ । १५. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनकर्ताले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा कार्य सम्पादन फाराममा अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा स्पष्ट रुपमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । राजपत्र अनङ्कित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा । विवरण पेश गरेको कार्यालय:- । दर्ता नं.- । मिति:- । कर्मचारीको नाम: [ ] कर्मचारी सङ्केत: [ ] मूल्याङ्कन अवधि: [ साल महिनादेखि साल महिनासम्म ] । १. पद: २. श्रेणी ३. सेवा ४. समूह ५. उपसमूह ।