chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

१ इमान्दारीता / नैतिकता । २ अनुशासन । ३ शिष्टता । ४ आत्मविश्वास । ५ मिलनसार । ६ सहकार्य । ७ निष्पक्षता । ८ सेवा प्रवाह / जनसम्पर्क । ९ सेवा प्रति निष्ठा । १० शारीरिक क्षमता । जम्मा प्राप्ताङ्क अङ्कमा:-अक्षरमा:- अङ्कमा:-अक्षरमा:- । (ख) कार्यकुशलताको मूल्याङ्कन । क्र.सं मूल्याङ्कन विवरण सुपरीवेक्षकको मूल्याङ्कन (पूर्णाङ्क ८) पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन (पूर्णाङ्क ४) । अतिउत्तम (०.८) उत्तम (०.७) सामान्य (०.६) न्यून (०.५) अतिउत्तम (०.४) उत्तम (०.३७५) सामान्य (०.३५) न्यून (०.३) । १ इमान्दारीता /नैतिकता । २ पेशागत ज्ञान । ३ योजना तर्जुमा र कार्यान्वयन गर्न सक्ने क्षमता । ४ नेतृत्व गर्न सक्ने खुबी । ५ निर्णयात्मक क्षमता । ६ उत्तरदायित्व । ७ कामको परिणाम । ८ दूरदर्शिता । ९ सिर्जनशीलता । १० प्रविधि सचेतना / क्षमता । जम्मा प्राप्ताङ्क अङ्कमा:-अक्षरमा:- अङ्कमा:-अक्षरमा:- । (ग) कार्यान्वयन स्थितिको मूल्याङ्कन । क्र.सं मूल्याङ्कन विवरण सुपरीवेक्षकको मूल्याङ्कन (पूर्णाङ्क ४) पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन (पूर्णाङ्क २) । १ कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिम कार्यहरूको मूल्याङ्कन । २ भ्रष्टाचार विरुद्ध जनचेतना अभिवृद्धि र भ्रष्टाचार नियन्त्रण सम्बन्धमा गरेका कार्यहरूको मूल्याङ्कन । ३ आफ्नो नेतृत्व र पहलमा गरिएका कार्यहरूको मूल्याङ्कन । ४ व्यवस्थापन तथा अन्य क्षेत्रमा गरिएका कार्यको मूल्याङ्कन । जम्मा प्राप्ताङ्क । (घ) खण्ड (क),(ख) र (ग) बमोजिम प्राप्त गरेको कुल अङ्क । जम्मा प्राप्ताङ्क सुपरीवेक्षकको मूल्याङ्कन पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । अङ्कमा:-अक्षरमा:- अङ्कमा:-अक्षरमा:- । सुपरीवेक्षकको नाम,थर: । दस्तखत: । पद: । कार्यालय: । मिति: । पुनरावलोकनकर्ताको नाम,थर: । दस्तखत: । पद: । कार्यालय: । मिति: । खण्ड(ग) । (राजपत्र अनङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि) । श व्यक्तिगत गुण, चरित्र, क्षमता र कार्य सम्पादन सुपरीवेक्षकको मूल्याङ्कन पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । प्रत्येक महलमा अधिकतम २ अङ्क प्रत्येक महलमा अधिकतम १ अङ्क । १ सेवाप्रति निष्ठा । २ स्थिति अनुसार काम गर्ने क्षमता र निर्णायक शक्ति । ३ अनुशासन, लगनशीलता र शिष्टता । ४ शारीरिक क्षमता, साहस र सहन शक्ति । ५ नेतृत्व तथा उत्तरदायित्व वहन गर्न सक्ने क्षमता । ६ व्यवसायिक ज्ञान, सीपको प्रयोग र कार्य कुशलता । ७ अभिव्यक्ति क्षमता तथा सहयोगी भावना । ८ निर्देशन अनुसार काम गर्ने क्षमता । ९ कामको स्तर र परिमाण । १० सेवाग्राही प्रतिको व्यवहार । जम्मा अङ्कमा:अक्षरमा: अङ्कमा:अक्षरमा: । सुपरीवेक्षकको नाम,थर: । दस्तखत: । पद: । कार्यालय: । मिति: । पुनरावलोकनकर्ताको नाम,थर: । दस्तखत: । पद: । कार्यालय: । मिति: । खण्ड(घ) । पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । (राजपत्राङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि) । पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति: । कर्मचारीको नाम: पद: श्रेणी: । व्यक्तिगत गुणको मूल्याङ्कन स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क २ १.५ १ ०.५ । (क) राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका प्रहरी कर्मचारीको लागि । (१) नीति विश्लेषण गर्ने क्षमता । (२) छलफल तथा वार्ता गर्ने क्षमता । (३) विवेक प्रयोग गर्ने , निर्णय गर्ने क्षमता र मूल्याङ्कन । (४) नेतृत्व र संगठनात्मक क्षमता । (५) पेशागत संवेदनशीलता (इमान्दारीता र गोपनीयता) । पूर्णाङ्क: १० प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । (ख) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीका प्रहरी कर्मचारीको लागि स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क २ १.५ १ ०.५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) विवेक प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

(४) नेतृत्व र संगठनात्मक क्षमता । (५) पेशागत संवेदनशीलता (इमान्दारीता र गोपनीयता) । पूर्णाङ्क: १० प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । (ख) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीका प्रहरी कर्मचारीको लागि स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क २ १.५ १ ०.५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) विवेक प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता । (३) कार्यचाप बहन गर्ने क्षमता । (४) सृजनशीलता र अग्रसरता । (५) स्रोत र साधनको प्रभावकारी उपयोग । पूर्णाङ्क: १० प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । (ग) राजपत्राङ्कित तृतीय श्रेणीका प्रहरी कर्मचारीको लागि । व्यक्तिगत गुणको मूल्याङ्कन स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क २ १.५ १ ०.५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) विवेक प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता । (३) कार्यचाप बहन गर्ने क्षमता । (४) सृजनशीलता र अग्रसरता । (५) पेशागत सम्बेदनशीलता ( गोपनीयता र मर्यादित रहने) । पूर्णाङ्क: १० प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको: । नाम पद सङ्केत नम्बर दस्तखत कुल प्राप्ताङ्क अङ्कमा । अक्षरमा: । १. । २. । ३. । खण्ड (ङ) । पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । (राजपत्र अनङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि) । पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति: । कर्मचारीको नाम: पद: । श्रेणी । व्यक्तिगत गुणको मूल्याङ्कन स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क २ १.५ १ ०.५ । राजपत्र अनङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) गोपनीयता राख्न सक्ने क्षमता । (३) निर्देशन अनुसार काम गर्न सक्ने क्षमता । (४) उपस्थिति, समयपालना र अनुशासन । (५) इमान्दारीता र नैतिकता । पूर्णाङ्क: १० प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको: । नाम पद सङ्केत नम्बर दस्तखत कुल प्राप्ताङ्क अङ्कमा । अक्षरमा: । १. । २. । ३. । खण्ड(च) । (नियम १४ को उपनियम (४) सँग सम्बन्धित) । कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन निर्देशिका । (क) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीका लागि: । (१) आफूले सम्पादन गरेको कार्यहरूलाई सम्बन्धित महलमा उल्लेखित शीर्षकमा बुँदागत र वस्तुपरक परिणाम समेत देखिने गरी उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) सम्पादित कार्य बमोजिम कुनै महत्वपूर्ण उपलब्धी वा प्रगति भएको भए सोको विवरण समेत उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) बुँदा नं. (१) र (२) लाई समर्थन गर्ने कुनै आधिकारिक पत्र, लिखत भए सो बारेमा पनि संक्षिप्त रूपमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (४) आफूलाई तोकिएको जिम्मेवारी निर्वाह गर्दा आफूले पाएको पुरस्कार, कदरपत्र, प्रशंसापत्र, न्यूनतम तथा अतिरिक्त शैक्षिक योग्यता तथा विभागीय वा अन्य कारवाही समेतका बारेमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (५) सिर्जनशील कार्य अन्तर्गत नियमित कामको अतिरिक्त नेपाल सरकार वा केन्द्रबाट गठन गरिएको विशेष समितिमा रही कार्यसम्पादन गरेको वा आफूले सम्पादन गरेको त्यस्तो कार्यले केन्द्र तथा आम जनतामा प्रत्यक्ष रूपले देखिने गरी पारेको सकारात्मक प्रभाव झल्किने र कानून र व्यवस्था कायम गर्ने कार्यलाई मात्र उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (६) तोकिएको अवधिमा आफूले सम्पादन गरेका मूल्याङ्कन हुनु पर्ने कार्यलाई मात्र उल्लेख गरी फाराम भर्नु पर्नेछ । त्यसरी फाराम भर्दा आफ्नो व्यक्तित्व, कार्य क्षमता र स्तरलाई झल्काउने गरी वस्तुनिष्ठ र तथ्यगत आधारमा भर्नु पर्नेछ । (ख) सुपरीवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताका लागि: ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

(६) तोकिएको अवधिमा आफूले सम्पादन गरेका मूल्याङ्कन हुनु पर्ने कार्यलाई मात्र उल्लेख गरी फाराम भर्नु पर्नेछ । त्यसरी फाराम भर्दा आफ्नो व्यक्तित्व, कार्य क्षमता र स्तरलाई झल्काउने गरी वस्तुनिष्ठ र तथ्यगत आधारमा भर्नु पर्नेछ । (ख) सुपरीवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताका लागि: । (१) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले पेश गरेको कार्य विवरणलाई निजले सम्पादन गरेको कार्यस्तर, क्षमता, न्यूनतम तथा अतिरिक्त शैक्षिक योग्यता र प्रस्तुतीकरण तथा निजको व्यक्तिगत फाइलमा रहेका कागजातहरू र अन्य परिस्थितिलाई समेत विचार गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । (२) साठी प्रतिशत भन्दा कम र नब्बे प्रतिशत भन्दा बढी अङ्क प्रदान गर्दा आधार र कारण खुलाउनु पर्नेछ । (३) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले आफ्नो कार्य सम्पादन गर्दा प्रहरी कर्मचारी, केन्द्रको छवि उच्च बनाएको र आम जनतासँग सौहार्दपूर्ण एवं नागरिकमैत्री कार्य र व्यवहार गरेको भए सो समेतलाई आधार मानी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । (४) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले पाएको पुरस्कार र सजायको कारण र पृष्ठभूमि समेतलाई विचार गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । पटक पटक विभागीय कारवाहीमा परेको प्रहरी कर्मचारीको सो बमोजिम मूल्याङ्कन नगर्ने सुपरीवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको समेत सोही आधारमा मूल्याङ्कन हुनेछ । (ग) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पेश गर्ने तरिका: । (१) प्रहरी कर्मचारीले दुई प्रति कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भरी प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्र सम्बन्धित सुपरीवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । (२) सुपरीवेक्षकले बुँदा नं (१) बमोजिम आफू समक्ष पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कन गरी श्रावण एक्काईस गतेभित्र सम्बन्धित पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । (३) पुनरावलोकनकर्ताले आफू समक्ष पेश हुन आएका कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कन गरी भाद्र सात गतेभित्र पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरी सक्नु पर्नेछ । (४) पुनरावलोकन समितिले पुनरावलोकनकर्ताबाट मूल्याङ्कन भई आएका कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा भाद्र मसान्तभित्र मूल्याङ्कन गरी सक्नु पर्नेछ । पुनरावलोकन समितिले मूल्याङ्कन कार्य समाप्त गरिसकेपछि प्रमुखले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन फाराम सिलबन्दी गरी सुरक्षित साथ राख्नु पर्नेछ । अनुसूची-२ । (नियम १६ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । भौगोलिक क्षेत्रको विवरण । "क" वर्गमा पर्ने जिल्ला: । (१) मेची अञ्चलको ताप्लेजुङ (२) कोशी अञ्चलको नुम सहित दक्षिण क्षेत्र बाहेक संखुवासभा जिल्लाको सम्पूर्ण क्षेत्र (३) सगरमाथा अञ्चलको सोलुखुम्बु (४) जनकपुर अञ्चलको दोलखा जिल्लाको लामाबगर र रोलवालिङ्ग क्षेत्र (५) वाग्मती अञ्चल अन्तर्गत धादिङ्ग जिल्लाको सेतीवास उत्तरको सिहारक्षेत्र (६) गण्डकी अञ्चलको मनाङ्ग र गोरखा जिल्लाको सिर्दीवास उत्तरको लार्के क्षेत्र (७) धवलागिरी अञ्चलको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र बाहेक मुस्ताङ्ग जिल्ला र उत्तरी वाग्लुङ्गको ढोरपाटन क्षेत्र (८) राप्ती अञ्चलको रोल्पा र रुकुम (९) कर्णाली अञ्चलको हुम्ला, जुम्ला, मुगु, कालीकोट र डोल्पा (१०) भेरी अञ्चलको जाजरकोट (११) सेती अञ्चलको बझाङ्ग (१२) महाकाली अञ्चलको दार्चुला । "ख" वर्गमा पर्ने जिल्ला: ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

"ख" वर्गमा पर्ने जिल्ला: । (१) मेची अञ्चलको पाँचथर (२) कोशी अञ्चलको भोजपुर, तेह्रथुम र संखुवासभा जिल्लाको नुम सहित दक्षिणी क्षेत्र (३) सगरमाथा अञ्चलको ओखलढुङ्गा र खोटाङ्ग (४) जनकपुर अञ्चलको रामेछाप र दोलखा जिल्लाको लामाबगर र रोलवालिङ्ग क्षेत्रबाहेकको बाँकी भाग (५) वाग्मती अञ्चल रसुवा जिल्लाको राम्चे भन्दा उत्तरको क्षेत्र (६) गण्डकी अञ्चलको लमजुङ्ग जिल्लाको खुदी उत्तरी क्षेत्र (७) लुम्बिनी अञ्चलको अर्घाखाँची र गुल्मी (८) धवलागिरी अञ्चलको म्याग्दी, पर्वत, मुस्ताङ्ग जिल्लाको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र, वाग्लुङ्ग जिल्लाको ढोरपाटन क्षेत्र र म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिणतर्फ वाग्लुङ्ग जिल्लाको तारागाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा हुँदै गुल्मी जिल्लाको उत्तर-दक्षिण अक्षांश रेखाको पूर्वी क्षेत्र बाहेकको वाग्लुङ्ग (९) राप्ती अञ्चलको सल्यान र प्यूठान (१०) सेती अञ्चलको डोटी र अछाम (११) महाकाली अञ्चलको डडेलधुरा र बैतडी (१२) भेरी अञ्चलको दैलेख । "ग" वर्गमा पर्ने जिल्ला: । (१) मेची अञ्चलको ईलाम (२) कोशी अञ्चलको धनकुटा (३) सगरमाथा अञ्चलको उदयपुर (४) जनकपुर अञ्चलको सिन्धुली (५) वाग्मती अञ्चलको सिन्धुपाल्चोक र सेर्दीबास उत्तरको सिहार बाहेक धादिङ्ग जिल्ला र रसुवाको राम्चे सहितको दक्षिणी क्षेत्र (६) गण्डकी अञ्चलको तनहुँ, स्याङ्जा, गोरखा जिल्लाको सिर्दीवास उत्तरको लार्के क्षेत्र बाहेकको बाँकी क्षेत्र र लमजुङ्ग जिल्लाको खुदी उत्तर बाहेकको बाँकी क्षेत्र (७) लुम्बिनी अञ्चलको पाल्पा (८) धवलागिरी अञ्चलको म्याग्दी जिल्लाको निरकोट पहाडबाट दक्षिणतर्फ वाग्लुङ्ग जिल्लाको तारागाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्लालाई छुने उत्तर-दक्षिण अक्षांश रेखादेखि पूर्व पर्ने वाग्लुङ्ग जिल्लाको बाँकी क्षेत्र (९) राप्ती अञ्चलको दाङ (१०) भेरी अञ्चलको बर्दिया र सुर्खेत (११) सेती अञ्चलको कैलाली (१२) महाकालीअञ्चलको कञ्चनपुर । "घ" वर्गमा पर्ने जिल्ला: । (१) मेची अञ्चलको झापा (२) कोशी अञ्चलको मोरङ्ग, सुनसरी (३) सगरमाथा अञ्चलको सप्तरी र सिरहा (४) जनकपुर अञ्चलको धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही (५) वाग्मती अञ्चलको नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक (६) नारायणी अञ्चलको बारा, पर्सा, रौतहट, चितवन र मकवानपुर (७) गण्डकी अञ्चलको कास्की (८) लुम्बिनी अञ्चलको नवलपरासी, रूपन्देही र कपिलवस्तु (९) भेरी अञ्चलको बाँके । "ङ" वर्गमा पर्ने जिल्ला: । (१) वाग्मती अञ्चलको काठमाडौँ, ललितपुर र भक्तपुर । अनुसूची-३ । (नियम २० सँग सम्बन्धित) । बढुवा समितिले भर्ने मूल्याङ्कन फाराम । १. प्रहरी कर्मचारीको नाम थर: । २. पद: । ३. व्यक्तिगत नं. । ४. हालको पदमा नियुक्ति मिति: । ५. हाल कार्यरत कार्यालय: । ६. प्रतिवेदन अवधिमा कार्यरत रहेका अन्य कार्यालयहरू: । ७. मूल्याङ्कन अवधि: देखि सम्म । बढुवा समितिको मूल्याङ्कन । क्र सं विषय क्षेत्र प्रदान गरिएको अङ्क (पूर्णाङ्क ७.५) कैफियत । स्तर अतिउत्तम उत्तम सामान्य । अङ्क १.५ १.३ १ । १ कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरूको विवरण । २ भ्रष्टाचार नियन्त्रण सम्बन्धमा गरेका कार्यहरूको विवरण । ३ आफ्नो नेतृत्व र पहलमा गरेका कार्यहरू । ४ आर्थिक तथा नैतिक अनुशासन र आज्ञापालन । ५ नेतृत्व क्षमता । जम्मा अङ्क: अक्षरमा: । बढुवा समितिका अध्यक्ष/सदस्यको दस्तखत:— । नाम:— । पद:— ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

अङ्क १.५ १.३ १ । १ कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरूको विवरण । २ भ्रष्टाचार नियन्त्रण सम्बन्धमा गरेका कार्यहरूको विवरण । ३ आफ्नो नेतृत्व र पहलमा गरेका कार्यहरू । ४ आर्थिक तथा नैतिक अनुशासन र आज्ञापालन । ५ नेतृत्व क्षमता । जम्मा अङ्क: अक्षरमा: । बढुवा समितिका अध्यक्ष/सदस्यको दस्तखत:— । नाम:— । पद:— । कार्यालय:— । मिति:— । द्रष्टव्य: (१) बढुवा समितिले अङ्क दिने प्रयोजनको लागि अधिकतम अङ्कको बा“डफाँड देहाय बमोजिम हुनेछ:— । (क) अति उत्तम: ७.५ अङ्क । (ख) उत्तम: ६.५ अङ्क । (ग) सामान्य: ५.० अङ्क । (२) बढुवा समितिले अङ्क दिँदा उम्मेदवारको प्रत्येक वर्षको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारममा उल्लिखित अङ्कलाई आधार मानी समग्र रूपमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । (३) बढुवा समितिका अध्यक्ष तथा सदस्यले उम्मेदवारलाई अङ्क दिँदा छुट्टाछुट्टै फारम भरी अङ्क दिनु पर्नेछ । (४) खण्ड (३) बमोजिम सबै सदस्यले प्रदान गरेको अङ्कलाई औसत हिसाब गर्दा कायम हुन आएको अङ्क नै बढुवा समितिले प्रदान गर्ने कुल अङ्क मानिनेछ । अनुसूची-४ । (नियम ६४ को उपनियम (३) सँग सम्बन्धित) । विभागीय सजायको सूचनाको ढाँचा । भाग-१ । (पद उल्लेख गर्ने) (नाम उल्लेख गर्ने) को नाममा (कार्यालयको नाम उल्लेख गर्ने) बाट जारी गरिएको हाजिर हुन आउने सम्बन्धी । सूचना । तपाईं दरबन्दीको प्र मिति २० गतेबाट कार्यालयमा अनुपस्थित रहेको पाइएकोले राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम ६३ बमोजिम तपाईंको घरदैलो/ सार्वजनिक स्थल/ गा.वि.स./न.पा.को सूचना पाटीमा यो सूचना टाँस गरिएको छ । सूचना टाँस भएको मितिले बाटोको म्याद बाहेक २४ घण्टाभित्र अनुपस्थित रहनु परेको कारण समेत खुलाई सन्तोषजनक स्पष्टीकरण सहित कार्यालयमा हाजिर हुन आउनुहोला, अन्यथा तपाईं उपर राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम को देहाय को रहेको कसूरमा ऐ. नियमावलीको नियम को देहाय बमोजिम नोकरीबाट हटाउने/बर्खास्त गर्ने कारबाही भई जाने व्यहोरा सूचित गरिन्छ । भाग-२ । लिखितम हामी तपसिलमा लेखिएका मानिसहरू आगे, जिल्ला गा.वि.स./न.पा. वडा नं. स्थायी वतन भएका को नाति/नातिनी छोरा/छोरी दरबन्दीको प्र मिति २० देखि आफूखुशी कार्यालयमा अनुपस्थित रहेकोले बाटोको म्याद बाहेक २४ घण्टाभित्र सन्तोषजनक स्पष्टीकरण जवाफ सहित कार्यालयमा हाजिर हुन जानु होला, अन्यथा तपाईं उपर राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम को देहाय को को कसूरमा ऐ. नियमावलीको नियम को देहाय बमोजिम नोकरीबाट हटाउने/बर्खास्त गर्ने कारबाही भई जाने भन्ने व्यहोराको सूचना हामीहरूको सामुन्नेमा को घरदैलो/ सार्वजनिक स्थल/ गा.वि.स./न.पा.को सूचना पाटीमा टाँस गरी । दिन्छौँ भनी बाट खटाई आएका प्रहरी कर्मचारीहरूले भन्दा हामीहरूको चित्त बुझ्यो । निजलाई कार्यालयमा हाजिर हुन जाने भन्ने व्यहोराको सूचना हाम्रो सामुन्नेमा गा.वि.स./न.पा.को प्रमुख/सदस्य/सचिवको रोहवरमा मा टाँस गरेको व्यहोरा ठीक साँचो हो भनी यो मुचुल्कामा हाम्रो राजिखुशीले सहीछाप गरी खटाई आएको प्रहरी कर्मचारी मार्फत नेपाल सरकारमा चढायौँ । तपसिल । १. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । २. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । ३. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । रोहवर । १. जिल्ला गा.वि.स/न.पा को प्रमुख/सदस्य/सचिव १ । काम तामेल गर्ने । १ दरबन्दीको प्र १ । २ दरबन्दीको प्र १ ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

तपसिल । १. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । २. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । ३. जिल्ला गा.वि.स/न.पा वडा नं बस्ने वर्ष को १ । रोहवर । १. जिल्ला गा.वि.स/न.पा को प्रमुख/सदस्य/सचिव १ । काम तामेल गर्ने । १ दरबन्दीको प्र १ । २ दरबन्दीको प्र १ । ३ दरबन्दीको प्र १ । इति सम्वत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । भाग-३ । श्रीमान् प्रमुखज्यू, । विषयः— प्रतिवेदन पेश गरिएको । उपर्युक्त विषयमा जिल्ला गा.वि.स./न.पा. वडा नं स्थायी वतन भएको नाति/नातिनी को छोरा/छोरी दरबन्दीको प्र मिति २० देखि केन्द्रमा अनुपस्थित रहेकाले निजलाई बाटोको म्याद बाहेक २४ घण्टाभित्र सन्तोषजनक स्पष्टीकरण सहित केन्द्रमा हाजिर हुन आउने भनी जारी भएको म्याद सूचना सम्बन्धित गा.वि.स./न.पा.को प्रमुख/सदस्य/सचिवको रोहवरमा निजको घरदैलो/ सार्वजनिक स्थल/ गा.वि.स./न.पा.को सूचना पाटीमा टाँस गरी स्थानीय भद्रभलाद्मीबाट सहीछाप गराई रीतपूर्वकको मुचुल्का खडा गरी सो मुचुल्का र टाँस गरिएको सूचनाको एक प्रति यसै साथ संलग्न राखी पेश गरेका छौँ । मुचुल्कामा सहीछाप गर्ने मानिसहरू सही सत्य हुन्, झुट्टा तथा फरह ठहरे कानून बमोजिम सजायको भागीदार हुन मञ्जुर छौँ भनी यो प्रतिवेदन लेखी पेश गरेको व्यहोरा श्रीमान् समक्ष अनुरोध गरेका छौँ । प्रतिवेदक: काम तामेल गर्ने प्र १ । प्र १ । इति सम्वत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । भाग-४ । नेपाल सरकार राष्ट्रिय सतर्कता केन्द्रबाट जारी भएको हाजिर हुन आउने बारेको म्याद सूचना तपाई जिल्ला गा.वि.स./न.पा वडा नं स्थायी वतन भएको को नाति/नातिनी छोरा/छोरी कार्यालय दरबन्दीको प्र मिति २० देखि आफूखुशी कार्यालयमा अनुपस्थित रहेको र खोजतलास गर्दा गराउँदा तथा राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम बमोजिम प्रक्रिया पूरा गरी सूचना टाँस भई सक्दा समेत पनि कार्यालयको सम्पर्कमा नआउनु भएकोले हाजिर हुन आउने बारेको यो सूचना प्रकाशित गरिएको छ । यो सूचना प्रकाशित भएको मितिले बाटोको म्याद बाहेक पन्ध्र दिनभित्र आफू अनुपस्थित हुनुको कारण खोली सन्तोषजनक स्पष्टीकरण सहित यस कार्यालयमा हाजिर हुन आउनु होला, अन्यथा तपाई उपर राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम को को कसूरमा ऐ. नियमावलीको नियम को बमोजिम सेवाबाट हटाउने/बर्खास्तको कारबाही भई जाने हुँदा यसै सूचनाद्वारा तपाईलाई सफाईको मौका प्रदान गरिएको व्यहोरा जानकारी गराइएको छ । अनुसूची-५ । (नियम ६५ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । नेपाल सरकार । राष्ट्रिय सतर्कता केन्द्र । नोकरीबाट हटाएको सजाय आदेशको । सूचना । जिल्ला गा.वि.स./न.पा वडा नं स्थायी वतन भएको को नाति/नातिनी छोरा/छोरी कार्यालय दरबन्दीको प्र मिति २० देखि बिना सूचना यस केन्द्रमा अनुपस्थित रहेको र राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम बमोजिम निजको नाउँमा हाजिर हुन आउने बारेको सूचना दिँदा समेत कार्यालयको सम्पर्कमा नआएकाले राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली, २०७१ को नियम बमोजिम तपाईलाई सेवाबाट हटाउने/बर्खास्त गर्ने निर्णय भएको व्यहोरा यसै सूचनाद्वारा जानकारी गराइएको छ । यो निर्णयमा चित्त नबुझेमा तोकिएको म्यादभित्र पुनरावेदन गर्नु होला ।
राष्ट्रिय सतर्कता प्रहरी नियमावली २०७१ (National Vigilance Police Regulation, 2014)

यो निर्णयमा चित्त नबुझेमा तोकिएको म्यादभित्र पुनरावेदन गर्नु होला । उल्लिखित नोकरीबाट हटाउने/बर्खास्त गर्ने गरी सजायको आदेश दिने अधिकारीबाट भएको निर्णय सम्बन्धी सूचना हामीहरूको सामुन्नेमा को घरदैलो/ सार्वजनिक स्थल/ गा.वि.स./न.पा को सूचना पाटीमा टाँस गरी दिन्छौँ भनी बाट खटाई आएका प्रहरी कर्मचारीहरूले भन्दा हामीहरूको चित्त बुझ्यो । निजलाई सेवाबाट हटाउने/बर्खास्त गर्ने निर्णयको सूचना हाम्रो सामुन्नेमा गा.वि.स./न.पा प्रमुख/सदस्य/सचिवको रोहवरमा मा टाँस गरेको व्यहोरा ठीक साँचो हो भनी यो मुचुल्कामा हाम्रो राजिखुशीले सहीछाप गरी खटाई आएको प्रहरी कर्मचारी मार्फत नेपाल सरकारमा चढायौँ । तपसिल । १. जिल्ला गा.वि.स./न.पा वडा नं. बस्ने वर्ष को १ । २. जिल्ला गा.वि.स./न.पा वडा नं. बस्ने वर्ष को १ । ३. जिल्ला गा.वि.स./न.पा वडा नं. बस्ने वर्ष को १ । रोहवर । १. जिल्ला गा.वि.स./न.पा को प्रमुख /सदस्य/सचिव १ । काम तामेल गर्ने । १ दरबन्दीको प्र १ । २ दरबन्दीको प्र १ । ३ दरबन्दीको प्र १ । इति सम्वत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । अनुसूची-६ । (नियम ९९ सँग सम्बन्धित) । प्रहरी कर्मचारीलाई दिइने तालीम । (क) सेवाकालीन तालीम । (ख) अन्य तालीम: । (१) प्रशासन तथा कार्यालय व्यवस्थापन/सञ्चालन तालीम । (२) भ्रष्टाचार अनुसन्धान तथा नियन्त्रण सम्बन्धी तालीम । (३) प्रहरी व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित तोकिएका अन्य तालीम । (४) अख्तियार दुरूपयोग अनुसन्धान आयोग तथा प्रशासनिक प्रशिक्षण प्रतिष्ठानबाट समय समयमा सञ्चालन हुने तालीम । (५) केन्द्रले तोकिदिएका अन्य तालीम ।
राष्ट्रिय सभा नियमावली २०७५ (National Assembly Regulation, 2018)

राष्ट्रिय सभा नियमावली, २०७५ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०७५ । २ । २७ । संशोधन । १. राष्ट्रिय सभा (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०७५ २०७५ । १२ । ०४ । २. राष्ट्रिय सभा (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०८० २०८० । ११ । २० । नेपालको संविधानको धारा १०४ को उपधारा (१) ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी राष्ट्रिय सभाले आफ्नो कार्य सञ्चालन गर्न, बैठकको सुव्यवस्था कायम राख्न र समितिहरूको गठन, काम, कारबाही तथा सदन वा समितिको कार्यविधि नियमित गर्न यो नियमावली बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यस नियमावलीको नाम “राष्ट्रिय सभा नियमावली, २०७५” रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) “अध्यक्ष” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको अध्यक्ष सम्झनु पर्छ दोस्रो संशोधनद्वारा थप । र सो शब्दले सभाको बैठकको हकमा सो बैठकको अध्यक्षता गरिरहेको उपाध्यक्ष वा सदस्यलाई समेत जनाउँछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (क१) “अधिवेशन” भन्नाले संविधानको धारा ९३ बमोजिम राष्ट्रपतिबाट आह्वान हुने संघीय संसदको दुवै सदनको अधिवेशन वा राष्ट्रिय सभाको अधिवेशन सम्झनु पर्छ । (ख) “अर्थ मन्त्री” भन्नाले नेपाल सरकारको अर्थ मन्त्री सम्झनु पर्छ र सो शब्दले अर्थ मन्त्रीको काम गर्न तोकिएको अन्य कुनै मन्त्री वा राज्यमन्त्रीलाई समेत जनाउँछ । (ग) “उपाध्यक्ष” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको उपाध्यक्ष सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (घ) “टेबुल” भन्नाले यस नियमावली बमोजिम सभामा पेश हुने प्रस्ताव र सम्बन्धित कागजात सभालाई जानकारी दिन प्रयोग गरिने सदनको टेबुल सम्झनु पर्छ र सो शब्दले सदन समक्ष कुनै कागजात वा विवरण पेश गर्ने कार्यलाई समेत जनाउँछ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (ङ) “पदाधिकारी” भन्नाले अध्यक्ष, उपाध्यक्ष, सभामा प्रतिनिधित्व गर्ने राजनीतिक दलको संसदीय दलको नेता, सभामा विपक्षी दलको नेता, मुख्य सचेतक, प्रमुख सचेतक, समितिको सभापति र सचेतक सम्झनु पर्छ । (च) “परिसर” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको बैठक कक्ष, उपकक्ष सहित भवनको आसपासको भूभाग सम्झनु पर्छ र सो शब्दले अध्यक्षद्वारा समय-समयमा परिसर भनी तोकिएको अन्य ठाउँलाई समेत जनाउँछ । (छ) “प्रस्ताव” भन्नाले राष्ट्रिय सभामा विचारार्थ पेश गरिएको कुनै प्रस्ताव सम्झनु पर्छ । (ज) “प्रस्तुतकर्ता सदस्य” भन्नाले सरकारी विधेयकको सम्बन्धमा कुनै मन्त्री र गैरसरकारी विधेयकको सम्बन्धमा विधेयक प्रस्तुतकर्ता सदस्य सम्झनु पर्छ र सो शब्दले प्रतिनिधि सभाबाट पारित भई सभामा प्राप्त भएको विधेयकका सम्बन्धमा उक्त विधेयकमा विचार गरियोस् भनी प्रस्ताव प्रस्तुत गर्ने मन्त्री वा सदस्य दोस्रो संशोधनद्वारा थप । वा नियम १२४क. बमोजिमको सदस्यलाई समेत जनाउँछ । (झ) “बैठक कक्ष” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको बैठक कक्ष सम्झनु पर्छ र सो शब्दले बैठक कक्षसँग जोडिएको दर्शकदीर्घा तथा बरन्डालाई समेत जनाउँछ । (ञ) “मन्त्री” भन्नाले नेपाल सरकारको प्रधानमन्त्री, उपप्रधानमन्त्री, मन्त्री, राज्यमन्त्री वा सहायक मन्त्री सम्झनु पर्छ । (ट) “मन्त्रिपरिषद्” भन्नाले नेपालको संविधानको धारा ७६ बमोजिमको नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।
राष्ट्रिय सभा नियमावली २०७५ (National Assembly Regulation, 2018)

(ञ) “मन्त्री” भन्नाले नेपाल सरकारको प्रधानमन्त्री, उपप्रधानमन्त्री, मन्त्री, राज्यमन्त्री वा सहायक मन्त्री सम्झनु पर्छ । (ट) “मन्त्रिपरिषद्” भन्नाले नेपालको संविधानको धारा ७६ बमोजिमको नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (ठ) “मर्यादापालक” भन्नाले सभा, समिति, संघीय संसद र सचिवालय परिसरको सुरक्षा व्यवस्था तथा संसदीय मर्यादा कायम राख्न खटिएको सुरक्षाकर्मी सम्झनु पर्छ । (ड) “महासचिव” भन्नाले संविधानको धारा १०६ को उपधारा (१) बमोजिम नियुक्त संघीय संसदको महासचिव सम्झनु पर्छ र सो शब्दले महासचिव अनुपस्थित रहेको अवस्थामा महासचिवको काम गर्न अध्यक्षको परामर्श लिई प्रतिनिधि सभाको सभामुखले तोकेको सचिव वा सचिवालय सचिवलाई समेत जनाउँछ । (ढ) “राष्ट्रिय सभा” भन्नाले संविधानको धारा ८६ बमोजिम गठन हुने राष्ट्रिय सभा सम्झनु पर्छ । (ण) “विपक्षी दलको नेता” भन्नाले प्रतिनिधि सभाको विपक्षी दलको नेताले राष्ट्रिय सभाको विपक्षी दलको नेता भनी मनोनित गरी सूचना गरेको सदस्य सम्झनु पर्छ । (त) “विपक्षी दलको प्रमुख सचेतक” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको विपक्षी दलको नेताले तोकेको राष्ट्रिय सभाको सदस्य सम्झनु पर्छ । (थ) “सचिव” भन्नाले संविधानको धारा १०६ को उपधारा (१) बमोजिम नियुक्त राष्ट्रिय सभाको सचिव सम्झनु पर्छ र सो शब्दले सचिव अनुपस्थित रहेको अवस्थामा राष्ट्रिय सभाको सचिव भई काम गर्न यस नियमावली बमोजिम अध्यक्षले तोकेको सचिवालय सचिव वा वरिष्ठ अधिकृत कर्मचारीलाई समेत जनाउँछ । (द) “सचिवालय” भन्नाले नेपालको संविधानको धारा १०७ बमोजिमको संघीय संसद सचिवालय सम्झनु पर्छ । (ध) “सत्तापक्षको नेता” भन्नाले प्रधानमन्त्रीद्वारा मनोनित मन्त्री बाहेकको राष्ट्रिय सभाको सदस्य सम्झनु पर्छ । (न) “सत्तापक्षको मुख्य सचेतक” भन्नाले प्रधानमन्त्रीले तोकेको राष्ट्रिय सभाको सदस्य सम्झनु पर्छ । (प) “सदन”, “सभा” वा “बैठक” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको सदन, सभा वा बैठक सम्झनु पर्छ । (फ) “सदस्य” भन्नाले राष्ट्रिय सभाको सदस्य सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (फ१) “सभा” भन्नाले राष्ट्रिय सभा सम्झनु पर्छ । (ब) “सभापति” भन्नाले समितिको सभापति सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (भ) “समिति” भन्नाले परिच्छेद-१८ र परिच्छेद-१९ बमोजिम गठन हुने समिति सम्झनु पर्छ । (म) “सन्धि” भन्नाले नेपाल राज्य वा नेपाल सरकार पक्ष हुने सन्धि वा सम्झौता सम्झनु पर्छ । (य) “सूचनापत्र” भन्नाले देहायका विषयहरू समावेश भएको राष्ट्रिय सभाको सूचनापत्र सम्झनु पर्छ:- । (१) बैठकको कारबाही सम्बन्धी सूचना १, । (२) बैठकको कारबाहीको संक्षिप्त विवरण २, । (३) समितिसँग सम्बन्धित सूचना ३, । (४) अध्यक्षले आवश्यक ठहर्‍याएका अन्य विषय ४ । (र) “संविधान” भन्नाले नेपालको संविधान सम्झनु पर्छ । (ल) “संसदीय दलको नेता” भन्नाले राष्ट्रिय मान्यता प्राप्त राजनीतिक दलको संसदीय दलको नेता सम्झनु पर्छ । (व) “संसदीय मामिला मन्त्री” भन्नाले नेपाल सरकारको संसदीय मामिला हेर्ने मन्त्री सम्झनु पर्छ । परिच्छेद-२ । राष्ट्रिय सभाको अधिवेशन तथा बैठक सञ्चालन । ३. अधिवेशन आह्वान र अन्त्य: (१) राष्ट्रपतिले संविधानको धारा ९३ को उपधारा (१) बमोजिम अधिवेशन आह्वान गरेको सूचना महासचिव वा निजको अनुपस्थितिमा सचिवले सदस्यलाई दिनेछ दोस्रो संशोधनद्वारा थप ।