chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

दरखास्त अस्वीकृत भए सोको कारण: । दरखास्त रुजु गर्नेको दस्तखत: दरखास्त स्वीकृत/अस्वीकृत गर्नेको दस्तखत । पहिलो संशोधनद्वारा थप । मिति: मिति: । द्रष्टव्य: दरखास्तसाथ विज्ञापनमा उल्लिखित लगायत निम्नलिखित कागजातहरू अनिवार्य रूपमा उम्मेदवार आफैले प्रमाणित गरी पेश गर्नु पर्नेछ । (१) नेपाली नागरिकताको प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि । (२) विज्ञापन भएको पदको लागि तोकिएको न्यूनतम शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र र चारित्रिक प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि (तालिम र अनुभव आवश्यक पर्नेमा सो समेतको प्रतिलिपि), । (३) समकक्षता र सम्बद्धता आवश्यक पर्नेमा सोको प्रतिलिपि, । (४) सेवा, शर्त सम्बन्धी कानूनमा तोकिएको भए सम्बन्धित व्यावसायिक परिषदमा दर्ता भएको प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि । लोक सेवा आयोग । (तथ्याङ्क/उम्मेदवारहरूको व्यक्तिगत विवरण प्रयोजनका लागि) । उम्मेदवारहरूले अनिवार्य रूपमा आफैले निम्न विवरणहरू स्पष्ट बुझिने गरी चिन्ह लगाई दिनु/लेखिदिनुहोला । सम्बन्धित उत्तरको अङ्गमा गोलो O चिन्ह लगाउनुहोस् । कार्यालय प्रयोजनको लागि । परीक्षार्थीको कोड नं उल्लेख गर्ने:(रोल नं/विज्ञापन नं / आर्थिक वर्ष) । १. विज्ञापन नं. (लेख्नुहोस्) : । २. पद पूर्तिको तरिका १. खुला पूर्वयोग्यता परीक्षा (सङ्गठित संस्था) । ३. सेवाको किसिम: १. प्राविधिक २. अप्राविधिक । ४. सेवा: । समूह: (लेख्नुहोस्) । उपसमूह: (लेख्नुहोस्) । ५. श्रेणी/तह: १. अधिकृत प्रथम २. अधिकृत द्वितीय, ३. अधिकृत तृतीय४. सहायक प्रथम, ५. सहायक द्वितीय ६. तह विहीन/सहायक । तह ४ चौथो ५. पाचौं ६. छैठौं ७. सातौं । ६. उम्मेदवारको व्यक्तिगत विवरण । क उम्मेदवारको नाम थर (लेख्नुहोस्): । ख जन्म स्थान /हालको ठेगाना (प्रदेश र जिल्ला लेख्नुहोस्, गा.पा/ न.पा. मा चिन्ह लगाउनु होस्) जन्म स्थान: प्रदेश जिल्ला १ गा.पा. २. न.पा. । ग हालको उमेर (दरखास्त दिने अन्तिम मितिमा पुग्ने उमेर लेख्नुहोस्): हाल बसोबास गरेको स्थान :प्रदेश जिल्ला १ गा.पा. २. न.पा. । घ लिङ्ग १. पुरुष, २. महिला ३. अन्य । ङ धर्म १. हिन्दु २. बौद्ध ३. ईस्लाम ४. ईसाई५. अन्य (उल्लेख गर्ने) । च वैवाहिक स्थिति: १. विवाहित २. अविवाहित ३. एकल ४. अलग भई बसेको । छ थर/जात (लेख्नुहोस्) थर: जात: । ज उत्पत्ति (Origin) स्थानको आधारमा आफूलाई कुन क्षेत्रमा राख्नु हुन्छ? १. हिमाली क्षेत्र २. पहाडी क्षेत्र ३. तराई क्षेत्र । झ जातीयताको आधारमा तपाई आफूलाई कुन जात समूह/वर्गमा राख्नु हुन्छ ? १ आदिवासी/जनजाति २. दलित ३. ब्राम्हण ४.क्षेत्री ५. थारु ६. मुस्लिम ७. मधेशी८. अन्य भए (उल्लेख गर्ने) । ञ उम्मेदवारको पेशा: १. सरकारी सेवा २. अन्य पेशा ३. बेरोजगार । ट मातृभाषा: (लेख्नुहोस्) । ठ आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यतामा प्राप्त गरेको प्रतिशत: । ड शैक्षिक सङ्काय: (कुनै एकमा मात्र चिन्ह लगाउनु होला) १ मानविकी २. कानून ३. व्यवस्थापन ४. शिक्षा ५. विज्ञान ६. ईन्जिनियरिङ ७. चिकित्सा ८. कृषि९. वन १०. प्राविधिक तालिम ११. अन्य कुनै भए उल्लेख गर्ने । आवश्यक भन्दा माथिको शैक्षिक योग्यता: १. छ, तह उल्लेख गर्ने: २. छैन । ७ आमा/बाबुको मुख्य पेशा १. कृषि २. व्यापार/व्यवसाय ३. शिक्षण ४. सरकारी सेवा ५. अन्य पेशा भए (उल्लेख गर्ने) । द्रष्टव्य: अनलाईन प्रणालीबाट फारम भर्दा अनलाईन प्रणालीमा भए बमोजिमको फारम प्रयोग गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-४ख. । (नियम २३क. को उपनियम (८) सँग सम्बन्धित) । लोक सेवा आयोग ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

७ आमा/बाबुको मुख्य पेशा १. कृषि २. व्यापार/व्यवसाय ३. शिक्षण ४. सरकारी सेवा ५. अन्य पेशा भए (उल्लेख गर्ने) । द्रष्टव्य: अनलाईन प्रणालीबाट फारम भर्दा अनलाईन प्रणालीमा भए बमोजिमको फारम प्रयोग गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-४ख. । (नियम २३क. को उपनियम (८) सँग सम्बन्धित) । लोक सेवा आयोग । सङ्गठित संस्थाको पूर्वयोग्यता परीक्षा उत्तीर्ण प्रमाणपत्र । फोटो । लोक सेवा आयोगबाट मिति मा लिईएको तह/श्रेणी वा सो सरहको पूर्वयोग्यता परीक्षामा प्रदेश, जिल्ला, गाउँपालिका/नगरपालिका/उपमहानगरपालिका/महानगरपालिका, वडा नं बस्ने (बाबु/आमा) को छोरा/छोरी, मास्टर आइ. डि. , रोल नं. का तपाई श्री सहभागी भई उत्तीर्ण हुनु भएकोले यो प्रमाणपत्र प्रदान गरिएको छ । यो प्रमाणपत्रको मान्य अवधि जारी भएको मितिले एक वर्ष हुनेछ । प्रमाणपत्र जारी मिति: । अधिकारीको । प्रमाणपत्र जारी गर्ने । नाम,थर : । पद: । हस्ताक्षर: । क्यू.आर. कोड । मिति २०८२ । ०४ । २९ मा नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचना बमोजिम हेरफेर गरिएको । अनुसूची-५ । (नियम २६ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । (क) वस्तुगत उत्तर पुस्तिकाको ढाँचा र पालना गर्नु पर्ने शर्तहरू । [Image of Answer Sheet] । (ख) विषयगत उत्तरपुस्तिकाको आवरण पृष्ठको ढाँचा र पालना गर्नु पर्ने शर्तहरू । नोट: प्रश्नपत्र र पूर्णाङ्कका आधारमा उत्तरपुस्तिकाको पृष्ठसंख्या कायम हुनेछ । [Image of Answer Sheet] । (ग) ओ.एम.आर. उत्तरपुस्तिकाको ढाँचा र पालन गर्नु पर्ने शर्तहरू । अनुसूची-६ । (नियम ३४ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । लिखित तथा प्रयोगात्मक परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दाको सङ्ख्या । १. लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा माग भएको रिक्त पद सङ्ख्यामा देहाय बमोजिमका उत्तीर्ण उम्मेदवार थप गर्नु पर्नेछ :- । क्र.सं. माग भएको रिक्त पद सङ्ख्या थप हुने सङ्ख्या कायम हुने उम्मेदवार सङ्ख्या । (१) १ देखि ५ सम्म भएमा २ ३ देखि ७ सम्म । (२) ६ देखि १० सम्म भएमा ३ ९ देखि १३ सम्म । (३) ११ देखि १५ सम्म भएमा ४ १५ देखि १९ सम्म । (४) १६ देखि २० सम्म भएमा ५ २१ देखि २५ सम्म । (५) २१ देखि २५ सम्म भएमा ६ २७ देखि ३१ सम्म । (६) २६ देखि ३० सम्म भएमा ७ ३३ देखि ३७ सम्म । (७) ३१ देखि ३५ सम्म भएमा ८ ३९ देखि ४३ सम्म । (८) ३६ देखि ४० सम्म भएमा ९ ४५ देखि ४९ सम्म । (९) ४१ र सो माथि जतिसुकै भएमा २० प्रतिशत । तर सुरक्षा निकाय, अन्य सङ्घीय सरकारी सेवा तथा सङ्ठित संस्थाका विज्ञापनका लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा सम्बन्धित नियमावली वा विनियमवलीमा व्यवस्था भए बमोजिम हुनेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । *१क. प्रकरण १ मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नियम २३ख. बमोजिम सङ्ठित संस्थाको संयुक्त लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा माग भएको रिक्त पद सङ्ख्यामा उपलब्ध भएसम्म देहाय बमोजिमका उत्तीर्ण उम्मेदवार थप गर्नु पर्नेछ:- । क्र.सं. माग भएको रिक्त पद सङ्ख्या थप हुने सङ्ख्या कायम हुने उम्मेदवार सङ्ख्या । (१) १ देखि ५ सम्म भएमा ५ ६ देखि १० सम्म । (२) ६ देखि १० सम्म भएमा ६ १२ देखि १६ सम्म । (३) ११ र सो माथि जतिसुकै भएमा ५० प्रतिशत ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

क्र.सं. माग भएको रिक्त पद सङ्ख्या थप हुने सङ्ख्या कायम हुने उम्मेदवार सङ्ख्या । (१) १ देखि ५ सम्म भएमा ५ ६ देखि १० सम्म । (२) ६ देखि १० सम्म भएमा ६ १२ देखि १६ सम्म । (३) ११ र सो माथि जतिसुकै भएमा ५० प्रतिशत । २. एकीकृत परीक्षा प्रणाली अन्तर्गतको विज्ञापनमध्ये समान शैक्षिक योग्यता भएको परीक्षाको हकमा प्रकरण १ बमोजिम कायम हुने उम्मेदवारको सङ्ख्यामा दश प्रतिशत थप गरी उम्मेदवार सङ्ख्या कायम गरिनेछ भने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता छुट्टाछुट्टै तोकिएको परीक्षाको हकमा प्रकरण १ बमोजिम कायम हुने उम्मेदवार सङ्ख्या त्यसरी छुट्टाछुट्टै न्यूनतम शैक्षिक योग्यता भएका सेवा, समूह वा उपसमूहका लागि समेत पुगे नपुगेको हिसाब गरी सो सङ्ख्या नपुगुञ्जेलसम्मको प्राप्ताङ्क ल्याउने सबै उम्मेदवारको नाम समेत समावेश गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । स्पष्टीकरण: यस नियमावलीको अनुसूचीको प्रयोजनको लागि "एकीकृत परीक्षा प्रणाली" भन्नाले एउटै श्रेणी वा तहका विभिन्न सेवा वा समूह वा उपसमूहमा रहेका विभिन्न पदहरूका लागि सञ्चालन हुने परीक्षाध्ये सबै वा केही विषयमा एउटै परीक्षाको माध्यमबाट सञ्चालन गर्ने परीक्षा प्रणाली सम्झनु पर्छ । ३. प्रयोगात्मक परीक्षा हुने प्राविधिक पदमा लिखित परीक्षाबाट प्रयोगात्मक परीक्षाका लागि छनोट गर्दा रिक्त माग पद सङ्ख्या १ देखि ५ सम्म भएमा थप ५ जना उम्मेदवारको नाम समावेश गर्नु पर्नेछ । माग भएको रिक्त पद सङ्ख्या ६ वा सो भन्दा बढी भएमा माग भएको पद सङ्ख्याको दोब्बर सङ्ख्यामा उम्मेदवारको नाम समावेश गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ४. समानस्तरका विभिन्न पदको लागि एउटै समयमा भएको भन्दा भिन्दा भिन्दै विज्ञापन बमोजिमको लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा अन्य पदको नतिजामा नाम समावेश भएका मध्ये जतिजना उम्मेदवारको नाम त्यसपछि प्रकाशन हुने पदको नतिजामा समावेश भएको छ त्यतिकै सङ्ख्यामा थप उम्मेदवारको नाम समावेश गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ५. प्रकरण २ र ३ बमोजिम नतिजा प्रकाशन गर्दा अन्तिम प्राप्ताङ्क समान भएका उम्मेदवार एकभन्दा बढी भएमा त्यस्ता सबै उम्मेदवारको नाम लिखित परीक्षाको नतिजामा समावेश गर्नु पर्नेछ । ६. प्रकरण २ र ३ बमोजिम नतिजाको लागि सङ्ख्या निर्धारण गर्दा एकभन्दा कम दशमलवमा हिसाब आएमा चानचुनको लागि पूर्ण अङ्क एक मान्नु पर्नेछ । ७. प्रकरण १, २ वा ३ बमोजिम नतिजा प्रकाशन गर्दा कुनै कठिनाई आईपरेमा आयोगले आवश्यक व्यवस्था गर्न सक्नेछ । ८. माथिल्लो श्रेणी वा तह वा पदमा पहिले नै नियुक्तिको लागि सिफारिस भैसकेको उम्मेदवारको नाम अर्को पदको विज्ञापनको लिखित परीक्षाको नतिजामा समावेश गरिने छैन र समावेश नभएको सङ्ख्या बराबर अन्य उम्मेदवारको नाम समावेश गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-७ । (नियम ३८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । अन्तर्वार्ताको मूल्याङ्कन फाराम । विज्ञापन नं.: । पद: । श्रेणी/तह: । सेवा: । समूह: । उपसमूह: । पद सङ्ख्या: । उम्मेदवार सङ्ख्या: । सम्बन्धित मन्त्रालय: । अन्तर्वार्ताको पूर्णाङ्क: । अन्तर्वार्ता मिति: । क्र.सं. रोल नं. उम्मेदवारको नाम, थर सामान्य ज्ञान, विषय सम्बन्धी ज्ञान र व्यक्तित्व कैफियत । प्राप्ताङ्क । अङ्कमा अक्षरमा ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

अन्तर्वार्ताको मूल्याङ्कन फाराम । विज्ञापन नं.: । पद: । श्रेणी/तह: । सेवा: । समूह: । उपसमूह: । पद सङ्ख्या: । उम्मेदवार सङ्ख्या: । सम्बन्धित मन्त्रालय: । अन्तर्वार्ताको पूर्णाङ्क: । अन्तर्वार्ता मिति: । क्र.सं. रोल नं. उम्मेदवारको नाम, थर सामान्य ज्ञान, विषय सम्बन्धी ज्ञान र व्यक्तित्व कैफियत । प्राप्ताङ्क । अङ्कमा अक्षरमा । माथि उल्लिखित विज्ञापनमा सहभागी कुनै पनि उम्मेदवार मेरो बाबु-आमा, सासु-ससुरा, पति, पत्नी, छोरा-बुहारी, छोरी-ज्वाइँ, दाजु-भाउजु, भाइ-बुहारी, दिदी-भिनाजु, बहिनी-ज्वाइँ, जेठाजु-जेठानी, देवर-देउरानी, आमाजु, नन्द, काका-काकी, ठुलोबुबा-ठुलीआमा, सानीआमा-सानोबुबा, भतिजा, भतिजी, भान्जा, भान्जी, मामा-माइजू, फुपु-फुपाजु, जेठान, जेठी सासु, साला, साली, साढु दाइ, साढु भाइ र तिनका छोराछोरी नाता पर्दैन । अन्तर्वार्ता समितिको अध्यक्ष वा सदस्यको दस्तखत: । नाम, थर: । पद: । मिति: । द्रष्टव्य: । (१) अन्तर्वार्ता लिन लागेको पदको विज्ञापनमा अन्तर्वार्ता समितिका अध्यक्ष वा सदस्यका माथि उल्लिखित विज्ञापनमा सहभागी कुनै नाता पर्ने भएमा त्यस्तो अन्तर्वार्ता समितिका सदस्यले उक्त समूहको सो विज्ञापनको अन्तर्वार्तामा भाग लिनु हुँदैन । (२) अन्तर्वार्तामा अधिकतम ७०% भन्दा बढी र न्यूनतम ४०% भन्दा कम अङ्क दिँदा पुष्ट्याइँ दिनु पर्नेछ । (३) अन्तर्वार्ता समितिका बहुमत सदस्यहरूले द्रष्टव्य (२) बमोजिम कुनै उम्मेदवारलाई ७०% भन्दा बढी र ४०% भन्दा कम अङ्क प्रदान गरेकोमा मात्र त्यस्तो अङ्क गणना गरिनेछ । बहुमत सदस्यहरूले त्यसरी अङ्क प्रदान नगरेकोमा ७०% भन्दा बढी अङ्कलाई ७०% र ४०% भन्दा कम अङ्कलाई ४०% कायम गरिनेछ । अनुसूची-८ । (नियम ३८ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । अन्तर्वार्ताको अङ्कभार । १. लिखित परीक्षाको पूर्णाङ्क १०० हुँदा अन्तर्वार्ताको अङ्कभार २० (बीस) कायम गरिनेछ । लिखित परीक्षामा थप हुने प्रत्येक १०० पूर्णाङ्कभित्र अन्तर्वार्ताको अङ्कभार १० अङ्कका दरले थप गर्नु पर्नेछ । उदाहरणार्थ: । लिखित परीक्षाको पूर्णाङ्क अन्तर्वार्ताको अङ्कभार कैफियत । १०० २०+०=२० । १००+१०० २०+१०=३० । १००+१००+१०० २०+१०+१०=४० । १००+१००+१००+१०० २०+१०+१०+१०=५० । २. प्रकरण (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि लिखित परीक्षा ५० पूर्णाङ्क थप भएमा ५ अङ्क अन्तर्वार्ताको अङ्कमा थप गरिनेछ । अनुसूची-९ । (नियम ३८ को उपनियम (७) सँग सम्बन्धित) । अन्तर्वार्ता समितिका सदस्यले ध्यान दिनु पर्ने विषयहरू । १. पदको कार्य विवरण । यस अन्तर्गत सर्वप्रथम काम तथा पदको कार्यविवरण हेर्नु पर्नेछ । २. दरखास्त विवरण अध्ययन । दरखास्त विवरण अध्ययन गरी उम्मेदवारको शैक्षिक उपलब्धि, अनुभव, अभिरुची आदि उल्लिखित व्यक्तिगत विवरण (बायोडाटा) लाई ध्यान दिनु पर्नेछ । ३. (क) सेवा, समूह सम्बन्धी ज्ञान । उम्मेदवारको सेवा, समूह सम्बन्धी कामको ज्ञान र अनुभवलाई ध्यान दिनु पर्नेछ । (ख) राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय विषय सम्बन्धी ज्ञान । राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय समसामयिक विषयवस्तु सम्बन्धी सामान्य जानकारी लिनु पर्नेछ । (ग) अभिरुचि (Aptitude) । सम्बन्धित पदका लागि व्यक्तित्व र वास्तविक कौशल छ कि छैन, सो बारे ध्यान दिनु पर्नेछ । ४. अतिरिक्त क्रियाकलाप । सामाजिक, व्यावसायिक, खेलकुद, सोख (Hobby) आदि क्रियाकलापमा कुन प्रकारको संलग्नता छ? जस्ता कुरामा जानकारी लिनु पर्नेछ । ५. व्यक्तित्व परीक्षण ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

(ग) अभिरुचि (Aptitude) । सम्बन्धित पदका लागि व्यक्तित्व र वास्तविक कौशल छ कि छैन, सो बारे ध्यान दिनु पर्नेछ । ४. अतिरिक्त क्रियाकलाप । सामाजिक, व्यावसायिक, खेलकुद, सोख (Hobby) आदि क्रियाकलापमा कुन प्रकारको संलग्नता छ? जस्ता कुरामा जानकारी लिनु पर्नेछ । ५. व्यक्तित्व परीक्षण । उम्मेदवारको अभिव्यक्ति, अभिरुचि, बौद्धिक स्थिति, आदि पक्षको समग्र मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-१० । (नियम ४२ सँग सम्बन्धित) । लोक सेवा आयोग । ( ) । एकमुष्ट योग्यताक्रम सूचीको ढाँचा । सूचना नं.: । मिति: । आयोगको विज्ञापन नं. , र , नेपाल सेवा, समूह उपसमूह श्रेणी/तह पदमा नियुक्तिको लागि सिफारिस भएका उम्मेदवारले प्राप्त गरेको कुल अङ्कको आधारमा मिति को निर्णय अनुसार देहाय बमोजिमको एकमुष्ट योग्यताक्रम सूची सम्बन्धित सबैको जानकारीको लागि प्रकाशन गरिएको छ । योग्यताक्रम रोल नं. नाम, थर सिफारिस गरिएको वि.नं. सिफारिस गरिएको खुला वा समावेशी कैफियत । अनुसूची-११ । (नियम ४४ सँग सम्बन्धित) । वैकल्पिक उम्मेदवारको सङ्ख्या । १. उम्मेदवारको नियुक्तिको लागि योग्यताक्रम सूची प्रकाशन गर्दा देहाय बमोजिमको सङ्ख्यामा वैकल्पिक उम्मेदवार समावेश गरी सूची प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । क्र.सं. माग भएको रिक्त पद सङ्ख्या वैकल्पिक उम्मेदवारको सङ्ख्या । (१) १ देखि ३ सम्म १ । (२) ४ देखि ८ सम्म २ । (३) ९ देखि १५ सम्म ३ । (४) १६ देखि २० सम्म ४ । (५) २१ र सोभन्दा माथि जतिसुकै भएपनि २० प्रतिशत । २. एकीकृत परीक्षा प्रणाली अन्तर्गतको विज्ञापनको हकमा उम्मेदवारले उल्लेख गरेको प्राथमिकताक्रमको आधारमा सिफारिसको योग्यताक्रममा नपरेका सबै उम्मेदवार समावेश हुने गरी वैकल्पिक उम्मेदवारको सूची प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ३. प्रकरण १ बमोजिम वैकल्पिक उम्मेदवारको सूची तयार गर्दा एकभन्दा बढी उम्मेदवारको अन्तिम प्राप्ताङ्क समान भएमा नियम ४१ को उपनियम (२) बमोजिम योग्यताक्रम कायम गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-१२ । (नियम ५० को उपनियम (१) को खण्ड (च) सँग सम्बन्धित) । विभागीय सजायको परामर्श माग गर्दा भर्नु पर्ने फाराम । १. सजायको लागि प्रस्तावित कर्मचारीको,- । नाम, थर: । कर्मचारी सङ्केत नं.: । बाबु/आमाको नाम: । बाजेको नाम: । पति वा पत्नीको नाम: । श्रेणी/तह: । पद: । सेवा/समूह/उपसमूह: । स्थायी नियुक्ति मिति: । खाइपाइ आएको तलब वृद्धि (ग्रेड) सङ्ख्या: । पाउन सक्ने अधिकतम तलब वृद्धि सङ्ख्या: । हालको पदमा बढुवा मिति: । खाइपाइ आएको तलब रकम: । २. विभागीय सजाय सम्बन्धी विवरण: । (क) प्रस्तावित सजायको विवरण: । (१) कर्मचारीले गरेको कसूरको छोटकरी विवरण र निज उपर लगाइएको अभियोग: । (सम्बन्धित ऐन/नियमको दफा/नियम समेत उल्लेख गर्ने) । (२) प्रस्तावित सजायको विवरण: । (सम्बन्धित ऐन/नियमको दफा/नियम समेत उल्लेख गर्ने) । (ख) यस अघि विभागीय सजाय भए नभएको: । (भएको भए देहायको कुरा खुलाउने) । (१) कुन कसूरमा सजाय भएको हो, कसूरको प्रकृति र मिति समेत छोटकरीमा उल्लेख गर्ने: । (२) प्रचलित कानूनको कुन दफासँग सम्बन्धित अभियोग लगाइएको हो, सो खुलाउने: । (३) आयोगबाट परामर्श लिएको भए कुन मितिमा परामर्श प्राप्त भएको हो, सो समेत खुलाउने: । ३. यसै प्रकृतिको कसूरमा यस अघि त्यस निकाय अन्तर्गतका अन्य कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गरिएको भए सो खुलाउने: । ४. यसै कसूरमा संलग्न अन्य कर्मचारी भए सोको विवरण र निजहरू उपर लगाइएको अभियोग वा सजायको विवरण: ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

(३) आयोगबाट परामर्श लिएको भए कुन मितिमा परामर्श प्राप्त भएको हो, सो समेत खुलाउने: । ३. यसै प्रकृतिको कसूरमा यस अघि त्यस निकाय अन्तर्गतका अन्य कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गरिएको भए सो खुलाउने: । ४. यसै कसूरमा संलग्न अन्य कर्मचारी भए सोको विवरण र निजहरू उपर लगाइएको अभियोग वा सजायको विवरण: । ५. सजाय गर्ने अधिकारीको: । नाम, थर: सेवा/समूह/उपसमूह: । पद: श्रेणी/तह: । कार्यालय: । ६. फाइल पठाउने अधिकृतको: । नाम, थर: दस्तखत: । पद: मिति: । कार्यालय: । अनुसूची-१३ । (नियम ५२ को उपनियम (१) को खण्ड (क) सँग सम्बन्धित) । सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तनका लागि भर्नु पर्ने फाराम । (क) सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्दा सम्बन्धित कर्मचारीले भर्नुपर्ने विवरण फाराम । (१) कर्मचारीको नाम, थर:- । (२) हालको,- । (अ) पद:- । (आ) सेवा:- । (इ) समूह/उपसमूह:- । (३) स्थायी ठेगाना:- । (४) हालको उमेर:- । (५) हाल कार्यरत कार्यालयको नाम:- । (६) ठेगाना:- । (७) माथिल्लो शैक्षिक योग्यता:- । (८) विशेष शैक्षिक योग्यता:- । (९) शैक्षिक योग्यता सम्बन्धी विवरण (प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि साथै पेश गर्नु पर्नेछ):- । क्र.सं. शैक्षिक संस्थाको नाम र ठेगाना हासिल गरेको शैक्षिक उपाधि उत्तीर्ण गरेको मुख्य विषयहरू कैफियत । श्रेणी वर्ष । (१०) सेवा सम्बन्धी विवरण (अनुभव प्रयोजनार्थ कुनै विशेष अनुभव हासिल गरेको भए सो पनि विवरणमा स्पष्ट खुलाउने र नियुक्ति पत्रको प्रतिलिपि साथै पेश गर्नु पर्ने):- । क्र.सं. कार्यालय पद वा तह/श्रेणी सेवा, समूह, उपसमूह नियुक्ति मिति प्रत्येक पदमा हासिल गरेको अनुभव सरुवा वा बढुवा भएको मिति कैफियत । (११) तालिम (दक्षता/सीप प्रयोजनार्थ) (कुन विषयमा के कस्तो दक्षता वा तालिम हासिल गरेको हो सो विवरणमा स्पष्ट खुलाउने र प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि साथै पेश गर्नु पर्ने):- । क्र.सं. तालिम दिने संस्थाको नाम र ठेगाना तालिम अवधि तालिमको किसिम विषय उत्तीर्ण भएको तालिममा समावेश भएका मुख्य विषयहरू कैफियत । देखि सम्म श्रेणी वर्ष । (१२) सेवा, समूह वा उपसमूह, परिवर्तन हुन चाहेको मुख्य कारण: । (१३) सेवा परिवर्तन गर्न खोजेको,- । (क) पद: । (ख) श्रेणी: । (ग) सेवा: । (घ) समूह, उपसमूह: । (ङ) कर्मचारी सङ्केत नं. । कर्मचारीको,- । दस्तखत: । नाम, थर: । कार्यालय: । मिति: । औंठाको छाप: । दायाँ बायाँ । (ख) राजपत्राङ्कित वा अधिकृतस्तरको कर्मचारीको हकमा सरुवा गरी लिने सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालयले र राजपत्र अनङ्कित वा सहायकस्तरको पदको हकमा सरुवा गरी लिने विभागीय प्रमुखले भर्ने फाराम । (१) सरुवा गरिने:- । (अ) कार्यालयको नाम:- । (आ) ठेगाना:- । (२) सरुवाद्वारा पूर्ति गर्नु पर्ने पदको विवरण:- । (अ) पदको नाम:- । (आ) श्रेणी/तह:- । (इ) सेवा:- । (ई) समूह, उपसमूह:- । (३) हाल सरुवा गरिने सेवा, समूह वा उपसमूह अन्तर्गत सम्बन्धित श्रेणीको दरबन्दी विवरण:- । (अ) हाल कायम दरबन्दी सङ्ख्या:- । (आ) पद पूर्ति सङ्ख्या:- । (इ) रिक्त पद सङ्ख्या:- । (ई) सो मध्ये स्थायी पद पूर्ति गर्न आयोगमा माग भई सकेको भए सो सङ्ख्या: । (४) सो सेवा, समूहमा कर्मचारी अपर्याप्त भएको भन्ने कारण सहितको पुष्ट्याइ:- । (५) हाल सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गरी ल्याउनु पर्ने कर्मचारीको दक्षता र विशेषज्ञता प्रमाणित गर्ने आधारहरू:- । (६) सो पदको लागि चाहिने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता:- । (७) सो पदमा रही गर्नु पर्ने कार्य विवरण:- ।
लोक सेवा आयोग नियमावली २०७९ (Public Service Commission Regulation, 2022)

(४) सो सेवा, समूहमा कर्मचारी अपर्याप्त भएको भन्ने कारण सहितको पुष्ट्याइ:- । (५) हाल सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गरी ल्याउनु पर्ने कर्मचारीको दक्षता र विशेषज्ञता प्रमाणित गर्ने आधारहरू:- । (६) सो पदको लागि चाहिने न्यूनतम शैक्षिक योग्यता:- । (७) सो पदमा रही गर्नु पर्ने कार्य विवरण:- । (८) सेवा, समूह वा उपसमूह परिवर्तन गर्न अनुमति दिने मन्त्रालय वा विभागको नाम:- । (९) अनुमति पत्रको सङ्ख्या र मिति:- । (१०) सरुवा गरी ल्याउनु पर्ने कारण सहितको पुष्ट्याइ:- । सरुवा गरी लिने । सचिव/विभागीय प्रमुखको,- । दस्तखत:- । नाम,थर:- । दर्जा:- । कार्यालय:- । मिति:- । कार्यालयको छाप । अनुसूची- १४ । (नियम ५८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । बढुवा उजुरीको ढाँचा । श्री मा चढाएको । उजुरी । विषय: । बढुवा सिफारिस निर्णय मिति:- । बढुवा समितिले सेवा समूह उपसमूहको श्रेणी तहको पद बढुवाद्वारा पूर्ति गर्नका लागि मिति मा प्रकाशित गरेको विज्ञापन बमोजिम म पनि सो पदका लागि योग्य उम्मेदवार रहेकोमा मलाई बढुवा नगरी अन्य लाई बढुवा सिफारिस गर्ने गरी गरेको बढुवा समितिको उल्लिखित निर्णय उपर चित्त नबुझेकाले चित्त नबुझेको विषय निम्न प्रकरणमा उल्लेख गरी प्रचलित कानूनको म्यादभित्र यो उजुरी पेश गरेको छु (यो ब्यहोरा विषयको प्रकृति र आवश्यकता अनुसार थपघट गरी उल्लेख गर्न सकिने): । १. विषयको संक्षिप्त विवरण: । (क) । (ख) । (ग) । २. देहाय बमोजिमका आधार र कारणबाट बढुवा समितिबाट भएको निर्णय बदर भागी हुँदा बदर गरी मेरो नाम समेत बढुवा सूचीमा समावेश गरी पाऊँ:- । (क) । (ख) । (ग) । ३. मेरो जिकिर पुष्टि गर्ने प्रमाण तथा कागजात देहाय बमोजिम पेश गरेको छु:- । (क) । (ख) । (ग) । ४. उजुरी पेश गर्दा लाग्ने दस्तुर जम्मा गरेको रसिद यसै साथ संलग्न छ । ५. यसमा लेखिएको ब्यहोरा ठिक साँचो छ । झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला/बुझाउँला । उजुरकर्ता,- । दस्तखत: । नाम, थर: । कर्मचारी सङ्केत नं.: । कार्यरत कार्यालय: । इति संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । अनुसूची- १५ । (नियम ६० को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । बढुवा उजुरीको निर्णयको ढाँचा । आयोगको/बढुवा समितिको सूचना नं. अनुसार सेवा समूह उपसमूहको राजपत्राङ्कित/राजपत्र अनङ्कित श्रेणी/तहको पदमा बढुवा समितिको बढुवा सिफारिस उपर चित्त नबुझाई समेत जनाले यस आयोग समक्ष दिनु भएको बढुवा उजुरीका सम्बन्धमा उजुरकर्ताहरूको जिकिर, तत्सम्बन्धमा बढुवा समितिको प्रतिक्रिया र प्रचलित ऐन, नियम समेतको आधारमा देहाय बमोजिम निर्णय गरियो: । उजुरकर्ताको जिकिर पुग्न सक्ने वा नसक्ने के हो आधार, कारण स्पष्ट गर्ने:- । माथि उल्लिखित आधार र कारणबाट (उजुरकर्ताको जिकिर तथ्ययुक्त र नियमसङ्गत देखिएकोले/तथ्यहीन देखिएकोले बढुवा समितिकै बढुवा सिफारिस सूची कायमै रहने हो वा संशोधन हुने हो सो ब्यहोरा स्पष्ट खुलाउने) । निर्णयको प्रतिलिपि बढुवा समितिमा पठाई माग भएमा सरोकारवाला समेतलाई दिने ब्यहोरा उल्लेख गर्ने । इति संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् ।
वन नियमावली २०७९ (Forest Regulation, 2022)

वन नियमावली, २०७९ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०७९ । ०३ । १६ । संशोधन । १. वन (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०८० २०८० । ०४ । ३२ । २. वन (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०८१ २०८१ । ०२ । ३१ । वन ऐन, २०७६ को दफा ८३ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरू बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यी नियमहरूको नाम "वन नियमावली, २०७९" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "उपभोक्ता समूहको कोष" भन्नाले ऐनको दफा ३३ बमोजिमको उपभोक्ता समूहको कोष सम्झनु पर्छ । (ख) "ऐन" भन्नाले वन ऐन, २०७६ सम्झनु पर्छ । (ग) "काठ" भन्नाले दुई फिट वा सो भन्दा बढी लम्बाइ र एक दशमलव पाँच फिट वा सो भन्दा बढी गोलाइ भएको चिरानको रुपमा जान सक्ने गोलिया काठ सम्झनु पर्छ र सो शब्दले खयर प्रजातिको हकमा जतिसुकै आकार वा नापको काठलाई समेत जनाउँछ । (घ) "कार्ययोजना" भन्नाले वनको संरक्षण, संवर्द्धन, व्यवस्थापन र सदुपयोग लगायतका विषयवस्तु समावेश भएको कार्ययोजना सम्झनु पर्छ र सो शब्दले डिभिजन वन कार्यालयको आवधिक योजना सहितको रणनीतिक योजना र वन संरक्षण क्षेत्रको विशेष कार्ययोजनालाई समेत जनाउँछ । (ङ) "कोष" भन्नाले ऐनको दफा ४५ बमोजिम स्थापना भएको वन विकास कोष सम्झनु पर्छ । (च) "जिल्ला वन पैदावार आपूर्ति समिति" भन्नाले नियम २१ बमोजिम गठित जिल्ला वन पैदावार आपूर्ति समिति सम्झनु पर्छ । (छ) "दहत्तर बहत्तर" भन्नाले नदी वा खोलाले बगाई ल्याएको, किनारा लागेको, अड्केको वा डुबेको वा पुरिएको काठ, दाउरा सम्झनु पर्छ । (ज) "दाउरा" भन्नाले दुई फिटभन्दा कम लम्बाइ र एक दशमलव पाँच फिटभन्दा कम गोलाइ भएको गोलिया काठ सम्झनु पर्छ र सो शब्दले एक दशमलव पाँच फिटभन्दा बढी गोलाइ भए तापनि धोद्रो वा सडेको वा मक्किएको भई चिरानको रुपमा जान नसक्ने खयर बाहेकको गोलिया काठलाई समेत जनाउँछ । (झ) "निर्देशनालय" भन्नाले प्रदेश सरकार अन्तर्गत रहेको प्रदेश वन निर्देशनालय सम्झनु पर्छ । (ञ) "पर्यापर्यटन" भन्नाले वातावरण संरक्षण र स्थानीय समुदायको हितको प्रतिकूल नहुने गरी वनक्षेत्रमा गरिने प्रकृतिमा आधारित पर्यटन गतिविधि सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ट१) "पोल" भन्नाले दस सेन्टिमिटर भन्दा बढी तीस सेन्टिमिटरसम्म व्यास (डिबिएच) भएको खडा बोट सम्झनु पर्छ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (ठ) "बल्लाबल्ली" भन्नाले दस सेन्टिमिटर भन्दा बढी तीस सेन्टिमिटरसम्म व्यास (डिबिएच) भएको र छ फिट भन्दा बढी लम्बाइ भएको गोलिया काठ सम्झनु पर्छ । (ड) "महानिर्देशक" भन्नाले विभागको महानिर्देशक सम्झनु पर्छ । (ढ) "राजस्व (रोयल्टी)" भन्नाले वन पैदावार बिक्री र राष्ट्रिय वनक्षेत्र कबुलियती वनको रुपमा उपलब्ध गराए बापत नेपाल सरकारलाई प्राप्त हुने रकम सम्झनु पर्छ र सो शब्दले वनक्षेत्र र वन पैदावार प्रयोग गरेबापत नेपाल सरकारलाई तिर्नु, बुझाउनु पर्ने शुल्क, महसुल, दस्तुर र मूल्यलाई समेत जनाउँछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ण१) "रुख" भन्नाले तीस सेन्टिमिटर भन्दा बढी व्यास (डिबिएच) भएको खडा बोट सम्झनु पर्छ ।