chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क.को उपदफा (७) बमोजिम १५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनुपर्दछ । प्राप्ताङ्कमा टेपेक्स लगाएमा टेपेक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ । द्रष्टव्य: । (१) निजामती कर्मचारीले भरेको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामहरुको आधारमा सुपरिवेक्षकले राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गरी श्रावण महिनाभित्रै पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी पेश गर्नुपर्नेछ । (२) पुनरावलोकनकर्ताले आफू समक्ष पेश भएको कर्मचारीको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन गरी भाद्र पन्ध्र गतेभित्र पुनरावलोकन समितिले प्राप्त गरिसक्ने गरी पेश गर्नुपर्नेछ । (३) वार्षिक रुपमा गरिने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ताले १५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनुपर्नेछ र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नुपर्नेछ । खण्ड (ग) । पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति: । सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कनमा सहमत भए सोही स्तरको अङ्क दिने अन्य स्थितिमा कैफियत खुलाई मूल्याङ्कन गर्ने: । कर्मचारीको नाम: पद: श्रेणी: । व्यक्तिगत गुण एवं आचरण स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क १ ०.७५ ०.५० ०.२५ । (क) राजपत्रङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि । (१) नीति विश्लेषण गर्ने क्षमता । (२) छलफल तथा वार्ता गर्ने क्षमता । (३) विवेकको प्रयोग, निर्णय गर्ने क्षमता र मूल्याङ्कन । (४) नेतृत्व र सङ्गठनात्मक क्षमता । (५) पेशागत संवेदनशीलता (इमानदारिता, गोपनीयता आदि) । पूर्णाङ्क: ५ प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षर्मा: । (ख) राजपत्रङ्कित द्वितीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क १ ०.७५ ०.५० ०.२५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) विवेकको प्रयोग र निर्णय गर्ने क्षमता । (३) कार्य चाप बहन गर्ने क्षमता । (४) सृजनशीलता र अग्रसरता । (५) श्रोत साधनको प्रभावकारी उपयोग । पूर्णाङ्क: ५ । प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: अक्षर्मा: । (ग) राजपत्रङ्कित तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरूको लागि । स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क १ ०.७५ ०.५० ०.२५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) विवेकको प्रयोग र निर्णय गर्ने क्षमता । (३) कार्य चाप बहन गर्ने क्षमता । (४) सृजनशीलता र अग्रसरता । (५) पेशागत संवेदनशीलता (गोपनीयता र मर्यादित रहने) । पूर्णाङ्क ५ प्राप्ताङ्क: अङ्कमा । अक्षर्मा । पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको । नाम: पद कर्मचारी सङ्केत नं. दस्तखत कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । १. । २. । ३. अक्षर्मा: । द्रष्टव्य: । (१) यसरी पुनरावलोकन समितिमा प्राप्त हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूको मूल्याङ्कन गरी समितिले भाद्र मसान्तभित्र लोक सेवा आयोग र बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ । (२) पुनरावलोकन समितिले कुनै निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(२) पुनरावलोकन समितिले कुनै निजामती कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत ९५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ । प्राप्ताङ्कमा टिपिक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ । अनुसूची - १६ । (नियम ८० को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । भौगोलिक क्षेत्रको विवरण । "क वर्ग" । १. मेची अञ्चलको ताप्लेजुङ । २. कोशी अञ्चलको नुम सहित दक्षिण क्षेत्र बाहेक सम्पूर्ण संखुवासभा । ३. सगरमाथा अञ्चलको सोलुखुम्बु । ४. जनकपुर अञ्चल, दोलखा जिल्लाको लामेवगर र रोल्वालिङ क्षेत्र । ५. वागमती अञ्चल, धादिङ्ग जिल्लाको सेतीवास उत्तरको सिँहार क्षेत्र । ६. गण्डकी अञ्चलको मनाङ्ग र गोरखाको सैटिवास उत्तरको लार्के क्षेत्र । ७. धवलागिरी अञ्चलको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र बाहेकको मुस्ताङ्ग जिल्ला र उत्तरी बाग्लुङ्गको ढोर पाटन क्षेत्र । ८. राप्ती अञ्चलको रोल्पा र रुकुम । ९. कर्णाली अञ्चलको हुम्ला, जुम्ला, मुगु, कालिकोट र डोल्पा । १०. भेरी अञ्चलको जाजरकोट । ११. सेती अञ्चलको बझाङ्ग र बाजुरा । १२. महाकाली अञ्चलको दार्चुला । "ख वर्ग" । १. मेची अञ्चलको पाँचथर । २. कोशी अञ्चलको भोजपुर, तेह्रथुम र संखुवासभाको नुम सहित दक्षिणी क्षेत्र । ३. सगरमाथा अञ्चलको ओखलढुंगा र खोटाङ । ४. जनकपुर अञ्चल, दोलखा जिल्लाको लामेवगर र रोल्वालिङ क्षेत्र बाहेक बाँकी क्षेत्र, रामेछाप । ५. वागमती अञ्चलको रसुवा जिल्लाको राम्चे भन्दा उत्तरको क्षेत्र । ६. गण्डकी अञ्चलको लमजुङ्गको खुदी उत्तरी क्षेत्र । ७. लुम्बिनी अञ्चलको अर्घाखाँची र गुल्मी । ८. धवलागिरी अञ्चलको म्याग्दी, पर्वत, मुस्ताङ्ग जिल्लाको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र र उत्तरी बाग्लुङ्गको ढोर पाटन क्षेत्र र म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ्ग जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्ला उत्तर दक्षिण अक्षांश रेखाको पूर्वी भाग बाहेकको बाग्लुङ्ग । ९. राप्ती अञ्चलको सल्यान र प्यूठान । १०. सेती अञ्चलको डोटी र अछाम । ११. महाकाली अञ्चलको डडेलधुरा र बैतडी । १२. भेरी अञ्चलको दैलेख । "ग वर्ग" । १. मेची अञ्चलको इलाम । २. कोशी अञ्चलको धनकुटा । ३. सगरमाथा अञ्चलको उदयपुर । ४. जनकपुर अञ्चलको सिन्धुली । ५. वागमती अञ्चलको सिन्धुपाल्चोक र सेतीवास उत्तरको सिँहार क्षेत्र बाहेक बाँकी धादिङ्ग जिल्ला र रसुवा जिल्लाको राम्चे सहित दक्षिण क्षेत्र । ६. गण्डकी अञ्चलको तनहुँ, स्याङ्जा र सेदीवास उत्तरको लार्के क्षेत्र बाहेक बाँकी गोरखा र लमजुङ्ग जिल्लाको खुदी उत्तरी क्षेत्र बाहेकको बाँकी भाग । ७. लुम्बिनी अञ्चलको पाल्पा । ८. म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ्ग जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्लालाई छुने उत्तर, दक्षिण अक्षांश रेखादेखि पूर्व पर्ने बाग्लुङ्ग जिल्लाको बाँकी भाग । ९. राप्ती अञ्चलको दाङ । १०. भेरी अञ्चलको बर्दिया र सुर्खेत । ११. सेती अञ्चलको कैलाली । १२. महाकाली अञ्चलको कञ्चनपुर । "घ वर्ग" । १. मेची अञ्चलको झापा । २. कोशी अञ्चलको मोरङ र सुनसरी । ३. सगरमाथा अञ्चलको सप्तरी र सिराहा । ४. जनकपुर अञ्चलको धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही । ५. बागमती अञ्चलको नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक । ६. नारायणी अञ्चलको बारा, पर्सा, रौतहट, चितवन र मकवानपुर । ७. गण्डकी अञ्चलको कास्की ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

१२. महाकाली अञ्चलको कञ्चनपुर । "घ वर्ग" । १. मेची अञ्चलको झापा । २. कोशी अञ्चलको मोरङ र सुनसरी । ३. सगरमाथा अञ्चलको सप्तरी र सिराहा । ४. जनकपुर अञ्चलको धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही । ५. बागमती अञ्चलको नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक । ६. नारायणी अञ्चलको बारा, पर्सा, रौतहट, चितवन र मकवानपुर । ७. गण्डकी अञ्चलको कास्की । ८. लुम्बिनी अञ्चलको रुपन्देही, नवलपरासी र कपिलवस्तु । ९. भेरी अञ्चलको बाँके । सातौं संशोधनद्वारा थप । १०. बागमती अञ्चलको काठमाडौँ, भक्तपुर र ललितपुर । सातौं संशोधनद्वारा झिकिएको । अनुसूची - १७ । (नियम ११२ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । विभागीय सजायको आदेशको निर्णयको नमूना । श्री । कार्यालय/विभाग/मन्त्रालय/आयोग/सचिवालयका श्री ले गरेको । सजायको आदेशको निर्णय फाराम । श्री कार्यालय/विभाग/मन्त्रालय/आयोग/सचिवालयमा पदमा सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । कार्यरत श्री कर्मचारी सङ्केत नं. ) ले जाँचबुझ गर्दा/गराउँदा देखिन आएकोले निज श्री सँग निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ६६ को उपदफा (१) बमोजिम दिनको म्याद दिई सफाई माग गरिएकोमा निजले पेश गरेको सफाईको व्यहोरा, सबूत कारणबाट सन्तोषजनक देखिएन । तसर्थ ऐनको दफा को बमोजिमको कसूरमा ऐनको दफा ५९ को खण्ड बमोजिमको सजाय निजलाई किन नगर्ने ? सो गर्नु नपर्ने कुनै सबूत प्रमाण वा कारण केही भए भित्र स्पष्टीकरण पेश गर्नु भनी ऐनको दफा ६७ बमोजिमको स्पष्टीकरण माग गरिएकोमा निजले भनी स्पष्टीकरण पेश गरेको देखियो । यस सम्बन्धमा सङ्कलन भएका कागजात, बुझिएका सबूत प्रमाण र पेश भएको स्पष्टीकरण उपर समेत विचार गर्दा सबूत प्रमाणबाट निज श्री ले ऐनको दफाको को उपदफा बमोजिमको कसूर गरेको देखिएकोले निज श्री उपर ऐनको दफा ५९ को खण्ड को सजाय प्रस्तावित गरी सो सजाय गर्नको निमित्त लोक सेवा आयोगको कार्यालय बाट परामर्श प्राप्त भए अनुरुप निज श्री लाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड बमोजिम सजाय दिने निर्णय आदेश गरिएको छ । यो आदेशमा चित्त नबुझेमा नियम ११४ को खण्ड (घ) को म्यादभित्र समक्ष पुनरावेदन दिन सकिनेछ । दस्तखत: । मिति:- । अनुसूची (१७क.) । (नियम १०१ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । आठौं संशोधनद्वारा संशोधित । निवृत्तभरणको माग फाराम । श्री महानिर्देशक ज्यू, । निजामती किताबखाना । हरिहरभवन, ललितपुर । पासपोर्ट साइजको फोटो यहाँ टाँस्ने र फोटोमा पर्ने गरी कार्यालय प्रमुख तथा निवेदकले दस्तखत गर्ने । म निजामती सेवाबाट देहाय बमोजिम सेवा निवृत्त भएकोहुने भएको तथा हालसम्म मैले उपदान तथा निवृत्तभरण रकम नलिएको हुनाले निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ३७ बमोजिम निवृत्तभरण अधिकारपत्र तयार गरिदिनु हुन निम्नानुसारको विवरण खुलाई पेश गरेको छु । व्यहोरा ठीक साँचो हो, झुट्टा ठहरेमा कानुन बमोजिम सहुँला बुझाउँला । १. कर्मचारीको नाम, थर: (सङ्केत नं ) । पद:- श्रेणी:- कार्यालयको नाम:- । नागरिकता नं जारी मिति जारी गरेको जिल्ला । बाबुको नाम, थर: बाजेको नाम,थर: । २. स्थायी ठेगाना: जिल्ला:- गा.वि.स/न.पा वडा नं । फोन नं. आवास:- मोबाइल:- ईमेल:- । ३. जन्म मिति:-२० / / सुरु भर्ना मिति:-२० / / । ४. अवकाश मिति:-२० / / किसिम: अनिवार्य/राजीनामा/स्वेच्छिक/अन्य । ५. प्राप्त गरेको सेवा सुविधाहरु: (लिएको वा नलिएको भए कोष्ठकमा ठीक ☑ चिन्ह लगाउनु होला) । (क) असाधारण बिदा लिएको: छ ( ) छैन ( ), लिएको भए वर्ष महिना दिन ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

फोन नं. आवास:- मोबाइल:- ईमेल:- । ३. जन्म मिति:-२० / / सुरु भर्ना मिति:-२० / / । ४. अवकाश मिति:-२० / / किसिम: अनिवार्य/राजीनामा/स्वेच्छिक/अन्य । ५. प्राप्त गरेको सेवा सुविधाहरु: (लिएको वा नलिएको भए कोष्ठकमा ठीक ☑ चिन्ह लगाउनु होला) । (क) असाधारण बिदा लिएको: छ ( ) छैन ( ), लिएको भए वर्ष महिना दिन । (ख) गयल कट्टी भएको: छ ( ) छैन ( ), लिएको भए वर्ष महिना दिन । (ग) औषधी उपचार रकम लिएको: छ ( ) छैन ( ), लिएको भए रु. पैसा । (घ) विभागीय सजायको व्यहोरा: छ ( ) छैन ( ), भएको भए (सजायको विवरण) । (ङ) बर बुझारथ गरेको व्यहोरा: छ ( ) छैन ( ), नगरेको भए । (च) अन्य व्यहोरा: । ६. इच्छाइएको व्यक्ति: । (क) नाम, थर: ख) नाता: । (ग) ठेगाना: जिल्ला:- गा.वि.स/न.पा वार्ड नं । (घ) ना.प्र.प्र.न:- जारी मिति:-२० / / । (ङ) जारी गर्ने कार्यालय: जिल्ला प्रशासन कार्यालय, । (च) पहिले इच्छाइएको व्यक्ति फरक भए कारण । ७. भुक्तानी लिने बैङ्कको नाम र ठेगाना: राष्ट्रिय वाणिज्य बैङ्क/नेपाल बैङ्क लिमिटेड, शाखा: जिल्ला: । अधिकारपत्र तयार गरेपछि पठाउने ठेगाना:- । मिति:-२० / / कर्मचारीको दस्तखत:- । ८. उपर्युक्त विवरण कार्यालयको अभिलेख अनुसार ठीक देखिएकोले निवृत्तभरण अधिकारपत्र जारी गर्न सिफारिस गर्ने कार्यालय प्रमुख,- । कार्यालयको छाप:- । दस्तखत:- । नाम, थर:- । पद:- । ➜ अनुसूची -१७क१. । (नियम ११६क.को उपनियम (३क३) सँग सम्बन्धित) । निजामती सेवा पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने कार्यविधि । १. निजामती सेवा नियमावली, २०५० को नियम ११६क. बमोजिम पुरस्कारको लागि कुनै निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा देहाय बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ:- । (क) कुनै कार्यालय अन्तर्गतको निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्दा सम्बन्धित कार्यालय प्रमुखले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तभित्र आफ्नो तालुक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गरी पठाउनु पर्ने, । (ख) विभागले सो विभागका कर्मचारी तथा विभाग अन्तर्गतका कार्यालयको कार्यालय प्रमुख पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्दा विभागको प्रमुखले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तभित्र आफ्नो तालुक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गरी पठाउनु पर्ने, । (ग) देहायको निजामती कर्मचारीलाई सिफारिस गर्ने प्रयोजनको लागि सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको विशिष्ट श्रेणीको अधिकृतले निर्णय गरी प्रत्येक वर्षको फागुन मसान्तभित्र छुट्टै सूची तयार गर्नु पर्ने:- । (१) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा कार्यरत कर्मचारी, । (२) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग अन्तर्गतको विभागको प्रमुख पदमा कार्यरत कर्मचारी, । (३) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग अन्तर्गत रहेको तर कुनै पनि विभाग अन्तर्गत नरहेको कार्यालयको कार्यालय प्रमुख पदमा कार्यरत कर्मचारी, र । (४) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोग तथा अन्तर्गतको निकायमा कार्यरत कुनै कर्मचारीले आफू पुरस्कारको लागि योग्य भएको दावी गरी सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा नियम ११६क. को उपनियम (३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको प्रमाणित हुने कागजात सहित फागुन मसान्तभित्र निवेदन दिएमा निवेदन दिने त्यस्तो कर्मचारी । नवौं संशोधनद्वारा थप ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

नवौं संशोधनद्वारा थप । (घ) सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगले खण्ड (क) र (ख) बमोजिम प्राप्त सिफारिस तथा खण्ड (ग) बमोजिम तयार गरेको सूचीमा परेको निजामती कर्मचारीमध्येबाट पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्नु अघि देहाय बमोजिमको प्रक्रिया पूरा गर्नुपर्नेछ:- । (१) खण्ड (क) र (ख) बमोजिम सम्बन्धित निकाय तथा पदाधिकारीबाट सिफारिस भई आएको तथा खण्ड (ग) बमोजिम तयार गरिएको सूचीमा परेको कर्मचारीको सम्बन्धमा प्रतिक्रिया वा उजूरी दिने प्रयोजनको लागि कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिई त्यस्ता कर्मचारीको नाम चैत्र मसान्तभित्र सो मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको वेबसाइट र सूचना पाटीमा प्रकाशन गर्ने, । (२) उपखण्ड (१) बमोजिमको म्यादभित्र कुनै प्रतिक्रिया वा उजूरी प्राप्त भएमा त्यस्तो प्रतिक्रिया वा उजूरीको सम्बन्धमा सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको विशिष्ट श्रेणीको पदाधिकारीले छानविन गरी पुरस्कारको लागि उपयुक्त ठहरिएको निजामती कर्मचारीको नाम उपखण्ड (३) बमोजिमको संख्यामा नबढ्ने गरी पुरस्कारको लागि जेठ पन्ध्र गतेभित्र समिति समक्ष सिफारिस गर्नु पर्ने, । स्पष्टीकरणः यस अनुसूचीको प्रयोजनको लागि "समिति" भन्नाले नियम ११६क. को उपनियम (२) बमोजिमको समिति सम्झनु पर्छ । (३) प्रत्येक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगले आफू अन्तर्गत रहेका सम्पूर्ण निजामती कर्मचारीहरुमध्येबाट देहायको संख्याका कर्मचारी पुरस्कारको लागि सिफारिस गरी पठाउनु पर्नेछ:- । (क) १०० सम्म कर्मचारी भएकोमा १ जना, । (ख) १०१ देखि ७०० सम्म कर्मचारी भएकोमा २ जना, । (ग) ७०१ देखि १५०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ४ जना, । (घ) १५०१ देखि २४०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ६ जना, । (ङ) २४०१ देखि ३४०० सम्म कर्मचारी भएकोमा ८ जना, । (च) ३४०१ भन्दा बढी कर्मचारी भएकोमा १० जना । (४) काठमाडौँ उपत्यका बाहिर समेत कार्यालय रहेको मन्त्रालय/आयोगले पुरस्कारको लागि कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा काठमाडौँ उपत्यका बाहिरको कार्यालयमा कम्तीमा दुई वर्षदेखि कार्यरत कर्मचारीहरुमध्येबाट कम्तीमा पचास प्रतिशतको संख्यामा सिफारिस गर्नु पर्ने, । (५) पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा कुन पुरस्कारको लागि सिफारिस गरिएको हो स्पष्ट खुलाई पठाउनु पर्ने, । (६) उपखण्ड (२) बमोजिम पुरस्कारको लागि समिति समक्ष सिफारिस गरिएको निजामती कर्मचारीको नाम सम्बन्धित मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगको वेबसाइट र सूचना पाटीमा प्रकाशन गर्ने । (ङ) नेपाल सरकारको विशिष्ट श्रेणीको पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीको नाम पुरस्कारको लागि सिफारिस गरी पठाउँदा नेपाल सरकारको मुख्य सचिवले कुन पुरस्कारको लागि सिफारिस गरिएको हो सो कुरा स्पष्ट खुलाई जेठ पन्ध्र गतेभित्र समितिको सचिवालयमा पठाउनु पर्नेछ । (च) समितिले जेठ मसान्तभित्र नियम ११६क.को उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार पाउने कर्मचारीको नाम छनौट गर्नुपर्नेछ । (छ) समितिले असार पाँच गतेभित्र सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि सिफारिस भएको तथा खण्ड (ङ) बमोजिम मुख्य सचिवले सिफारिस गरेको विशिष्ट श्रेणीको निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा प्रतिक्रिया तथा उजूरी गर्ने प्रयोजनको लागि कम्तीमा तीस दिनको म्याद दिई त्यस्तो कर्मचारीको नाम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको वेबसाइट र सूचना पाटी लगायतका अन्य सञ्चार माध्यमद्वारा सार्वजनिक गर्नुपर्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ज) खण्ड (छ) बमोजिमको म्यादभित्र प्रतिक्रिया वा उजूरी प्राप्त भएमा त्यस्तो प्रतिक्रिया वा उजूरीको सम्बन्धमा आवश्यक छानविन समेत गरी समिति आफैंले निर्धारण गरेको उपयुक्त माध्यम अपनाई पुरस्कार पाउने निजामती कर्मचारीको नाम छनौट गर्नुपर्नेछ । (झ) खण्ड (च) र (ज) बमोजिम पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम छनौट गरिसके पछि समितिले त्यस्तो कर्मचारीको नाम नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् समक्ष साउन मसान्तभित्र सिफारिस गर्नुपर्नेछ । २. समितिले पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने अन्य कार्यविधि समिति आफैंले निर्धारण गर्न सक्नेछ । ३. समितिले पुरस्कारको लागि निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गरी पठाउने फाराम विकास गरी प्रत्येक मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा पठाउनु पर्नेछ । अनुसूची-१७ख । (नियम ११६क को उपनियम (३ख) सँग सम्बन्धित) । निजामती सेवा पुरस्कार पाउनेलाई प्रदान गरिने प्रमाणपत्रको ढाँचा । नेपाल सरकार । (क्रेस्ट) । श्री । तपाईंले नेपाल सरकारको निजामती सेवाको पदमा रही कार्य गरे वापत नेपाल सरकारले तपाईंलाई आर्थिक वर्ष / को सर्वोत्कृष्ट/उत्कृष्ट/निजामती सेवा पुरस्कार प्रदान गरेको छ । भविष्यमा पनि तपाईंबाट नेपाल सरकारले विशिष्ट योगदानको अपेक्षा राखेको छ । सचिव । सामान्य प्रशासन मन्त्रालय । मुख्य सचिव । नेपाल सरकार । मन्त्री / राज्यमन्त्री । सामान्य प्रशासन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । अनुसूची-१७ग । (नियम ११७क. को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । निजामती कर्मचारीको ट्रेड युनियनको दर्ताको लागि निवेदनको ढाँचा । श्री श्रम तथा रोजगार प्रवर्धन विभाग । महोदय, । निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ५३ को उपदफा (२) को खण्ड (ख) बमोजिम निजामती कर्मचारीको ट्रेड युनियन दर्ता गर्ने कार्य समितिले मलाई अख्तियार गरेको हुनाले निजामती सेवा नियमावली, २०५० को नियम ११७क. को उपनियम (३) मा उल्लिखित कागजातहरु समेत संलग्न गरी निजामती कर्मचारीको ट्रेड युनियन दर्ता गराउनको लागि यो निवेदन गरेको छु । भवदीय, । ( ट्रेड युनियनको तर्फबाट) । अनुसूची-१८ । (नियम ११८ सँग सम्बन्धित) । सम्पत्ति विवरण फाराम । सातौँ संशोधनद्वारा संशोधित । कर्मचारीको नाम र सङ्केत नं. । विवरण पेश गरेको कार्यालय: । श्रेणी र पद: । नाम: । कार्यालय: । ठेगाना: । (क) अचल सम्पत्ति (घर जग्गा) । क्र. स. घर जग्गा र अन्य अचल सम्पत्तिको छोटकरी विवरण नाप र अन्य विवरण घर जग्गा रहेको ठाउँ (गाउँ, नगर, जिल्ला) कसको जग्गा रहेको निजको नाम र अरु भए निजसँगको सम्बन्ध कसरी प्राप्त भएको कैफियत (घर भए– तल्ला समेत उल्लेख गर्ने) (जग्गा भए– रोपनी वा चल्तीको नाप लेख्ने) । (ख) नगद, जवाहिरात, सुन, चाँदी आदि । क्र.सं. सम्पत्तिको छोटकरी विवरण नाप र तौल परिमाण कसरी प्राप्त भएको कैफियत । (ग) शेयर बैङ्क ब्यालेन्सको विवरण । क्र.सं. सम्पत्तिको छोटकरी विवरण कम्पनी वा बैङ्कको नाम र ठेगाना जम्मा मूल्य कसको नाममा रहेको निजको नाम र अरु भए निजसँगको सम्बन्ध कसरी प्राप्त भएको कैफियत । (घ) ऋण लिएको/धितो दिएको भए सोको विवरण । क्र.सं ऋण/धितोको विवरण लिए/दिएको नाम र ठेगाना कारण जम्मा मूल्य फिर्ता गर्ने अवधि कैफियत । (ङ) ऋण दिएको वा अरुबाट धितो लिएको भए सोको विवरण । क्र.सं ऋण धितोको विवरण ऋण दिएको धितो लिएको नाम र ठेगाना कारण जम्मा मूल्य फिर्ता गर्ने अवधि कैफियत । मैले जाने बुझेसम्म माथि लेखिए बमोजिमको विवरण ठीक छ । फरक पर्ने छैन भनी दस्तखत गर्ने: ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ङ) ऋण दिएको वा अरुबाट धितो लिएको भए सोको विवरण । क्र.सं ऋण धितोको विवरण ऋण दिएको धितो लिएको नाम र ठेगाना कारण जम्मा मूल्य फिर्ता गर्ने अवधि कैफियत । मैले जाने बुझेसम्म माथि लेखिए बमोजिमको विवरण ठीक छ । फरक पर्ने छैन भनी दस्तखत गर्ने: । नाम र पद:- । मिति:- । द्रष्टव्य: । १. यो विवरण पेश गरिसकेपछि सम्पत्तिमा कुनै थपघट भएमा सम्बन्धित निकायमा सो विवरण खुलाई सिलबन्दी रुपमा पेश गर्नु पर्छ । २. सरकारी कर्मचारी उपर गरिने कानून बमोजिमको कारबाहीदेखि बाहेक अरु कुरामा यो विवरण प्रयोग गरिने छैन । यो विवरण सम्बन्धित पदाधिकारी बाहेक अरुले हेर्न पाइने छैन । यी विवरण प्रकाश नगरी गोप्य रुपमा राखिनेछ । अनुसूची-१९ । (नियम १२०क. को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । सातौं संशोधनद्वारा थप । निजामती कर्मचारीको परिचयपत्रको ढाँचा । अगाडि । नेपाल सरकार । केष्ट । नाम: । दर्जा: फोटो । नागरिकता नं. । ब्लड ग्रुप: । सङ्केत नं: । पछाडि । प्रमाणित गर्नेको दस्तखत कर्मचारीको सही । ( ) । दर्जा: । Name: । Destination: । Office: । द्रष्टव्य: । (१) कर्मचारी परिचयपत्र ९ से.मी. र लम्बाई ५.५ से.मी.चौडाईको हुनु पर्नेछ । (२) कर्मचारीको परिचयपत्र सेतो कागजको हुनु पर्नेछ । (३) परिचयपत्रको अगाडि पट्टि सवभन्दा माथिल्लो भागमा १२ प्वाइन्टको अक्षरमा नेपाल सरकार, १४ प्वाइन्टको अक्षरमा सम्बन्धित कार्यालयको नाम, १८ प्वाइन्टको अक्षरमा कर्मचारीको नाम, १६ प्वाइन्टको अक्षरमा दर्जा र दर्जा भन्दा मुनि नागरिकता नं. लेख्नु पर्नेछ । (४) कर्मचारी परिचयपत्रको अगाडि पट्टि माथिल्लो भागमा रातो रङ्गको नेपाल सरकारको केष्ट छाप्नु पर्ने र दायाँपट्टिको तल्लो भागमा अटो साईजको फोटो टाँस्नु पर्नेछ । (५) कर्मचारी परिचयपत्रको पछाडिको दायाँ पट्टि प्रमाणित गर्नेको दस्तखत र वायाँपट्टि कर्मचारीको दस्तखत लेख्नु पर्नेछ । (६) परिचयपत्रको पछाडिको तल्लो भागमा १४ प्वाइन्टको कर्मचारीको नाम, कार्यालयको नाम र कर्मचारीको दर्जा अंग्रेजीमा लेख्नु पर्नेछ । (७) परिचयपत्रको पछाडिको बाँकी भागमा १२ प्वाइन्टको “यो परिचयपत्र कसैले पाएमा सम्बन्धित कार्यालय, जिल्ला प्रशासन कार्यालय वा प्रहरी कार्यालयमा बुझाई दिनु होला” भन्ने सूचना लेख्नु पर्नेछ । (८) मन्त्रालय तथा विभाग अन्तर्गत कार्यालयहरुले नेपाल सरकार र आ-आफ्नो कार्यालयको नाम मात्र राख्नु पर्नेछ । (९) कार्यालय प्रमुख वा निजबाट अधिकार प्राप्त कर्मचारी प्रशासन सम्बन्धी काम हेर्ने अधिकृतले परिचयपत्र प्रमाणित गर्नु पर्नेछ । (१०) कर्मचारी परिचयपत्र प्लास्टिकका (पारदर्शी) खोलमा राखी देब्रेतर्फको काँधको एक वित्तामुनि छातीमा पर्ने गरी अन्य व्यक्तिले राम्रोसँग देख्ने तरिकाले लगाउनु पर्नेछ । (११) कर्मचारी परिचयपत्र वितरण गर्दा सम्बन्धित कार्यालय कै खर्चमा पहिलो पटक वितरण गर्नु पर्ने र सो हराई वा च्यातिई अर्को लिनु पर्दा कर्मचारीले आफ्नै खर्चमा लिनु पर्नेछ । यसरी हराई वा च्यातिई अर्को परिचयपत्र लिएको विवरण अभिलेखमा जनाई निजबाट लिइएको रकम राजस्वमा दाखिला गर्नु पर्नेछ । तर सरुवा, बढुवा वा कायम मुकायम भएमा सम्बन्धित कार्यालयले नै उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । (१२) सबै सरकारी तथा अर्ध सरकारी कार्यालयका कर्मचारीहरुले कार्यालयभित्र प्रवेश गर्दा र बस्दा अनिवार्य कर्मचारी परिचयपत्र लगाएको हुनु पर्ने र अन्य स्थानमा आवश्यकता अनुसार प्रयोग गर्नु पर्नेछ ।
निजामती सेवाका कर्मचारीको आचरण सम्बन्धी नियमावली २०६५ (Conduct of Civil Service Employees Regulation, 2008)

निजामती सेवाका कर्मचारीको आचरण सम्बन्धी नियमावली, २०६५ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०६५ । ११ । १९ । सुशासन (व्यवस्थापन तथा सञ्चालन) ऐन, २०६४ को दफा ४४ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी सोही ऐनको दफा २३ को उपदफा (२) को खण्ड (ग) बमोजिम नेपाल सरकारले देहायका नियमहरू बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यी नियमहरूको नाम "निजामती सेवाका कर्मचारीको आचरण सम्बन्धी नियमावली, २०६५" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "निजामती सेवाका कर्मचारी" भन्नाले निजामती सेवा ऐन, २०४९ बमोजिम निजामती सेवामा कार्यरत कर्मचारी सम्झनु पर्छ र सो शब्दले स्वास्थ्य सेवा ऐन, २०५३ बमोजिमको स्वास्थ्य सेवामा कार्यरत कर्मचारीलाई समेत जनाउँछ । (ख) "परिवार" भन्नाले निजामती कर्मचारीसँग बस्ने वा निज आफैले पालन पोषण गर्नु पर्ने पति, पत्नी, छोरा, अविवाहिता छोरी, धर्मपुत्र, अविवाहिता धर्मपुत्री, बाबु, आमा वा सौतेनी आमा सम्झनु पर्छ र सो शब्दले पुरुष र अविवाहिता महिला कर्मचारीको हकमा निजको बाजे, बज्यै तथा विवाहिता महिला कर्मचारीको हकमा निजको सासु, ससुरालाई समेत जनाउँछ । (ग) "कार्यालय" भन्नाले निजामती कर्मचारी कार्यरत नेपाल सरकारका मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग, विभाग वा सो अन्तर्गतका अन्य जुनसुकै सरकारी निकाय वा कार्यालय सम्झनु पर्छ । परिच्छेद-२ । पदीय आचरण सम्बन्धी व्यवस्था । ३. पदीय मर्यादा कायम राख्नु पर्ने: (१) निजामती कर्मचारीले आफ्नो पदीय जिम्मेवारीको पालना गर्दा सदैव राष्ट्र र जनताको बृहत्तर हितलाई ध्यानमा राखी प्रचलित कानूनको अधिनमा रही गर्नु पर्नेछ । (२) निजामती कर्मचारीले नेपाल राष्ट्र तथा सरकार प्रति बफादार रही आफ्नो सेवाको मर्यादा र गरिमामा आँच पुग्ने गरी कुनै पनि काम नगर्न र हुन नदिन सदा सचेष्ट रहनु पर्नेछ । (३) निजामती कर्मचारीले आफ्नो पद तथा सेवालाई मर्यादित बनाउन सदैव सकारात्मक रहनुपर्ने तथा अरूको लागि अनुकरणीय हुने गरी सबैलाई शिष्ट तथा मर्यादित व्यवहार गर्नु पर्नेछ । (४) निजामती कर्मचारीले आफ्नो पद अनुरूपको जिम्मेवारी तदारुकताका साथ पालना गर्नु पर्नेछ । (५) कुनै पदमा बहाल रहेको निजामती कर्मचारीले पालना गर्नुपर्ने आचरण सम्बन्धी बेग्लै व्यवस्था भएकोमा त्यस्ता आचरणको समेत पालना गर्नु पर्नेछ । ४. उचित र समान व्यवहार गर्ने: निजामती कर्मचारीले जात, जाति, धर्म, भाषा, लिङ्ग, उमेर, राजनीतिक वा सामाजिक हैसियत, भौगोलिकता, राजनीतिक दृष्टिकोण, पहुँच वा सम्बन्ध, शारीरिक अवस्था, वैवाहिक स्थिति वा अन्य कुनै पनि आधारमा भेदभाव नगरी सबैलाई सम्मानका साथ उचित र समान व्यवहार गर्नु पर्नेछ । ५. कार्यालय समयमा कार्यालयसँग सम्बन्धित काम मात्र गर्नु पर्ने: निजामती कर्मचारीले कार्यालय समयमा कार्यालयको कामको लागि निर्धारित स्थानमा रहेर कार्यालयको काम मात्र गर्नु पर्नेछ र कार्यालय समयमा कार्यालयको कामसँग असम्बन्धित व्यक्तिगत वा अन्य कुनै क्रियाकलापमा संलग्न हुनु हुँदैन । तर, ।