chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

(३) आफ्नो काबू बाहिरको परिस्थिति परेको सप्रमाण जानकारी दिएमा बाहेक उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र बहाली नगर्ने कर्मचारीको नियुक्तिपत्र नियुक्ति दिने अधिकारीले रद्द गर्न सक्नेछ । त्यसरी नियुक्तिपत्र रद्द गरिएको जानकारी लोक सेवा आयोगलाई दिनु पर्नेछ । १८. कबुलियत गराउने वा धन जमानी लिने : सेवाको कुनै पदमा नियुक्ति पाउने कर्मचारीको कामको प्रकृति अनुसार धन जमानी लिनु वा कबुलियत गराउनु पर्ने आवश्यकता भएमा सो कर्मचारीले त्यस्तो कबुलियत वा धन जमानी नदिएसम्म निजलाई नियुक्तिपत्र दिइने छैन । १९. निरोगिताको प्रमाणपत्र पेश गर्नु पर्ने : (१) कुनै पनि व्यक्तिले अनुसूची-८ बमोजिम निरोगिताको प्रमाणपत्र पेश नगरी निजलाई सेवाको पदमा स्थायी नियुक्ति गरिने छैन । (२) निरोगिताको प्रमाणपत्र नेपाल सरकारद्वारा स्वीकृत चिकित्सकबाट प्राप्त भएको हुनु पर्नेछ । २०. शपथ ग्रहण : (१) सेवामा नियुक्त हुने प्रत्येक कर्मचारीले अनुसूची-९ बमोजिमको ढाँचामा शपथ ग्रहण गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम शपथ ग्रहण गराउँदा अधिकृत तहको हकमा मन्त्रालयको सचिवले र सहायक तहको पदको हकमा अख्तियारवालाले शपथ ग्रहण गराउनेछ । (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम कर्मचारीले गरेको शपथ ग्रहणको एक प्रति निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ र अर्को प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा राख्नु पर्नेछ । २१. सेवाबाट हटाइएको कर्मचारीले सफाइ पाएमा पदस्थापन गर्ने : (१) सेवाबाट हटाइएको कुनै कर्मचारीले कुनै अदालतको निर्णयबाट निजको सेवा पुनःस्थापित हुने भएमा सो को निर्णयको सूचना पाएको मितिले तीन महिनाभित्र मन्त्रालयमा हाजिर हुन जानु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) को म्यादभित्र हाजिर हुन नजाने कर्मचारीलाई पदस्थापन गरिने छैन । (३) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु अघि निजामती सेवा ऐन, २०४९ तथा सो ऐन अन्तर्गत बनेको नियमावली बमोजिम नेपाल स्वास्थ्य सेवाबाट हटाइएको कर्मचारी कुनै अदालतको निर्णयबाट निजको पुनरुथापना भएमा उपनियम (१) बमोजिमको म्यादभित्र मन्त्रालयमा हाजिर नआएमा निजलाई पुनरुथापना गर्न कर लाग्ने छैन । २२. वैयक्तिक विवरण फाराम (सिटरोल) र किताब दर्ता : (१) अख्तियारवालाले प्रत्येक कर्मचारीको अनुसूची-१० बमोजिम पाँच प्रति वैयक्तिक विवरण तयार गराउनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम तयार गरिएको वैयक्तिक विवरणको एक प्रति किताब दर्ता गराउन निजामती किताबखानामा, एक प्रति मन्त्रालयमा, एक प्रति सम्बन्धित विभागमा र एक प्रति सो कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ । (३) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु अघि निजामती सेवा ऐन, २०४९ तथा सो ऐन अन्तर्गत बनेको नियमावली बमोजिम नेपाल स्वास्थ्य सेवामा बहाल रहँदा वैयक्तिक विवरण फाराम भरी सकेको भए निजामती किताबखाना तथा सम्बन्धित अन्य निकायले सोही फारामलाई अद्यावधिक गर्दै लैजानु पर्नेछ । (४) उपनियम (२) बमोजिम कर्मचारी बहाल रहेको कार्यालयमा राखिएको वैयक्तिक विवरण सो कर्मचारी अन्यत्र सरुवा भएमा अविलम्ब सोही कार्यालयमा पठाउनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (५) निजामती किताबखानाले प्रत्येक कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण किताब दर्ता गर्नु पर्नेछ र त्यसरी दर्ता भएको विवरणको आधारमा निजामती किताबखानाले कर्मचारीलाई कर्मचारी संकेत नम्बर (परिचय नम्बर) उपलब्ध गराउनु पर्नेछ ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (५) निजामती किताबखानाले प्रत्येक कर्मचारीको वैयक्तिक विवरण किताब दर्ता गर्नु पर्नेछ र त्यसरी दर्ता भएको विवरणको आधारमा निजामती किताबखानाले कर्मचारीलाई कर्मचारी संकेत नम्बर (परिचय नम्बर) उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । सो बमोजिमको वैयक्तिक विवरण मन्त्रालयले संकेत नम्बर समेत राखी अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (६) कर्मचारीले आफ्नो वैयक्तिक विवरणमा कुनै कुरा समावेश गर्नु परेमा आफ्नो कार्यालय मार्फत प्रमाणित गराई मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ । २३. एक पदमा एक भन्दा बढी कर्मचारी स्थायी नियुक्ति गर्न नहुने : एउटा स्थायी पदमा एकै समयमा एक भन्दा बढी व्यक्तिलाई स्थायी नियुक्ति गर्नु हुँदैन । २४. ऐन विपरीत अस्थायी नियुक्ति गर्न नहुने : ऐनको दफा १३ को विपरीत हुने गरी कुनै व्यक्तिलाई अस्थायी नियुक्ति गरेमा त्यस्तो अस्थायी नियुक्ति भएको कर्मचारीले खाइपाई आएको अवधिको तलब, भत्ताको रकम अस्थायी नियुक्ति गर्ने अधिकारीबाट असूल उपर गरिनेछ । २५. लोक सेवा आयोगबाट निर्धारित कार्यविधि नपुऱ्याई नियुक्ति गर्न नहुने : (१) लोक सेवा आयोगबाट प्रत्यायोजित अधिकार बमोजिम नियुक्त हुने पदमा नियुक्त गर्दा नियुक्त गर्ने । अधिकारीले त्यस्तो पदको सम्बन्धमा विज्ञापन गरी लोकसेवा आयोगबाट निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालना गरेर मात्र नियुक्त गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम नियुक्त हुने पदमा निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालना नगरी नियुक्ति गरेको अवस्थामा सो नियुक्ति अनियमित भएको छ भनी लोकसेवा आयोगबाट त्यसरी नियुक्ति भएको कर्मचारीको परीक्षणकालभित्र लेखी आएमा निजलाई सो अवधिभित्र हटाउनु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) बमोजिम नियुक्ति गर्दा निर्धारित प्रक्रिया र शर्तको पालना नगरी नियुक्ति गरेमा त्यसरी नियुक्ति गर्ने अधिकारीलाई विभागीय सजाय हुनेछ । परिच्छेद-४ । विशेषज्ञ पद सम्बन्धी व्यवस्था । २६. विशेषज्ञ पद : योग्यता अनुभव र कामको प्रकृति हेरी विशेषज्ञताको विकासको लागि नभई नहुने अवस्थामा नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी सेवाको अधिकृत तहको कुनै खास पदलाई विशेषज्ञ पद तोक्न सक्नेछ । त्यस्तो सूचनामा सो पदलाई चाहिने विशेष योग्यता समेत खुलाउनु पर्नेछ । २७. सरुवा : (१) सेवाको कुनै खास समूह र उपसमूहभित्र मात्र सीमित रहने गरी समान प्रकृतिको काम, कर्तव्य सम्पादन गर्ने जिम्मेवारीमा फरक नपर्ने गरी विशेषज्ञ पद रहेको कर्मचारीलाई नेपाल सरकारले सरुवा गर्न सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम सरुवा भएको कर्मचारी आफ्नो पद सहित सरुवा हुनेछ । २८. बढुवा : (१) विशेषज्ञ पदमा रहेको कर्मचारीको बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा बढुवा समितिले कार्य क्षमताको आधारमा गर्नेछ । (२) बढुवा समितिले कार्य क्षमताको मूल्याङ्कन गर्दा यस सम्बन्धमा निर्धारित मापदण्डको आधारमा गर्नेछ र यसको लागि आवश्यक ठानेमा विशेषज्ञ समिति गठन गर्न सक्नेछ । (३) विशेषज्ञ पदमा रहेको कर्मचारीलाई माथिल्लो तह (बाह्रौ तह) सम्ममा बढुवा गर्दा कर्मचारी बहाल रहेको पदलाई नै उपयुक्त दर्जा राखी माथिल्लो तहमा परिणत गरिनेछ । यसरी परिणत गरिएको पद रिक्त भएपछि स्वतः शुरु नियुक्ति हुने पदमा कायम हुनेछ ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

(३) विशेषज्ञ पदमा रहेको कर्मचारीलाई माथिल्लो तह (बाह्रौ तह) सम्ममा बढुवा गर्दा कर्मचारी बहाल रहेको पदलाई नै उपयुक्त दर्जा राखी माथिल्लो तहमा परिणत गरिनेछ । यसरी परिणत गरिएको पद रिक्त भएपछि स्वतः शुरु नियुक्ति हुने पदमा कायम हुनेछ । (४) विशेषज्ञ पदमा रहेको कर्मचारी कार्यक्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा हुने अन्य कुनै पनि बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन सक्ने छैन । (५) एक तहबाट अर्को तहमा बढुवा हुन बहाल रहेको तहको पदमा चार वर्ष सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ । (६) विशेषज्ञ पदका सम्बन्धमा यस परिच्छेदमा लेखिए देखि बाहेक अन्य विषयहरू मन्त्रालयले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय मार्फत लोक सेवा आयोगसँग परामर्श लिई तोके बमोजिम हुनेछ । (७) उपनियम (६) बमोजिम तोकिएका कुराहरू नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गर्नेछ । परिच्छेद-५ । तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । पदनाम, पदस्थापन र सरुवा । तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । २९. पदनाम दिइने : (१) ऐनको दफा १७ को उपदफा (३) बमोजिम स्वास्थ्य सेवाका देहायका पदमा देहायका योग्यता प्राप्त गरेका कर्मचारीलाई देहाय बमोजिम पदनाम दिइनेछ : । (क) मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट सहायक स्वास्थ्य परिचारक कोर्ष उत्तीर्ण गरी चौथो तहमा स्तरवृद्धि भएका ग्रामीण स्वास्थ्य कार्यकर्तालाई सहायक स्वास्थ्य परिचारक, । (ख) मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट सहायक स्वास्थ्य परिचारिका कोर्ष उत्तीर्ण गरी चौथो तहमा स्तरवृद्धि भएका मातृशिशु कार्यकर्तालाई सहायक स्वास्थ्य परिचारिका, । (ग) मान्यता प्राप्त शिक्षण संस्थाबाट विज्ञान विषय लिई प्रवेशिका उत्तीर्ण गरी कम्तीमा तीन महिनाको रेडियोोग्राफी तालीम प्राप्त गरी सहायक चौथो तहको रेडियोोग्राफी पदमा कार्यरत कर्मचारीलाई डार्करुप सहायक, । (घ) पाँचौ तहको लागि निर्धारित शैक्षिक योग्यता हासिल गरी पाँचौ तहमा स्तरवृद्धि भएका स्वास्थ्य सेवाका कर्मचारीलाई अनुसूची-३ बमोजिम सम्बन्धित समूहको पाँचौ तहको पदनाम । (२) मन्त्रालयले उपनियम (१) बमोजिम पदनाम पाएका कर्मचारीको कार्य विवरण तयार गरी लागू गर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । २९क. पदनाम कायम रहने : यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ हुँदा बखत आठौ तहमा कार्यरत वरिष्ठ मेडिकल अधिकृत, वरिष्ठ डेन्टल सर्जन, वरिष्ठ आयुर्वेदिक चिकित्सक र वरिष्ठ एकीकृत चिकित्सा अधिकृतको माथिल्लो तहमा बढुवा नहुँदासम्म सोही पदनाम कायम रहनेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । २९ख. पदस्थापनको आधार : (१) ऐनको दफा १७ को उपदफा (१) बमोजिम चिकित्सकलाई पदस्थापन गर्दा निजको सेवा आवश्यक देखिएमा केन्द्रीय, क्षेत्रीय, अञ्चल वा जिल्ला अस्पताल, प्राथमिक स्वास्थ्य केन्द्र वा चिकित्सालयमा पदस्थापन गरिनेछ । (२) उपनियम (१) मा लेखिएदेखि बाहेक सेवाका अन्य कर्मचारीलाई पदस्थापन गर्दा निजको शैक्षिक योग्यता, तालीम र अनुभवलाई समेत आधार मानी स्वीकृत दरबन्दीभित्र रही अस्पताल, स्वास्थ्य संस्था वा कार्यालयमा पदस्थापन गरिनेछ । ३०. सरुवा गर्ने अधिकार : सरुवाको आदेश दिने अधिकार अधिकृत तहको कर्मचारीको हकमा मन्त्रालय र सहायक तहका कर्मचारीको हकमा अख्तियारवालालाई हुनेछ । तर सहायक तहका देहायका कर्मचारीलाई देहायका अधिकारीले सरुवाको आदेश दिन सक्नेछ :- ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

३०. सरुवा गर्ने अधिकार : सरुवाको आदेश दिने अधिकार अधिकृत तहको कर्मचारीको हकमा मन्त्रालय र सहायक तहका कर्मचारीको हकमा अख्तियारवालालाई हुनेछ । तर सहायक तहका देहायका कर्मचारीलाई देहायका अधिकारीले सरुवाको आदेश दिन सक्नेछ :- । (क) मन्त्रालयबाट विभाग र विभागबाट मन्त्रालयमा मन्त्रालयको सचिवले, । (ख) मन्त्रालय अन्तर्गतको एक विभागबाट अर्को विभागमा मन्त्रालयको सचिवले, । (ग) एक क्षेत्रीयस्तरको कार्यालयबाट अर्को क्षेत्रीय स्तरको कार्यालयमा विभागको महानिर्देशक वा निर्देशकले, । (घ) एक जिल्लास्तरको कार्यालयबाट अर्को जिल्ला स्तरको कार्यालयमा सम्बन्धित क्षेत्रीय निर्देशकले, । (ङ) एकै जिल्ला अन्तर्गतको एक कार्यालयबाट सोही जिल्ला अन्तर्गतको अर्को कार्यालयमा सम्बन्धित जिल्लाको सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुखले । ३१. सरुवाको आधार : ऐनको दफा २१ को अधीनमा रही कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहायको आधारमा गरिनेछ :- । (क) एकपटक अति दुर्गम क्षेत्रमा २३३ दिन काम गरी सकेका कर्मचारीलाई चार वर्ष व्यतित नभई फेरी अति दुर्गम क्षेत्रमा नपठाउने गरी, । (ख) रिक्त पद मिलेसम्म कर्मचारीको पति पत्नी दुवै सरकारी सेवामा बहाल रहेको भए एउटै जिल्लामा पठाउने गरी, । (ग) अधिकृत तहका कर्मचारीलाई एउटै कार्यालयको एउटै पदमा साधारणतया तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । पाँच वर्ष भन्दा बढी नराख्ने गरी, । (घ) तेस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको । (ङ) निजको कामको प्रवृत्ति र जिम्मेवारी समेत विचार गरी । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । ३१क. सरुवाको समय तालिका र अवधि : (१) कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा देहाय बमोजिमको समय तालिका अनुसार गर्नु पर्नेछ :- । (क) मन्त्रालयले प्रत्येक वर्षको असोज महिनामा, । (ख) विभागले प्रत्येक वर्षको कार्तिक महिनामा, । (ग) क्षेत्रीय निर्देशनालयले प्रत्येक वर्षको मंसिर महिनामा र । (घ) जिल्ला स्थित कार्यालयले प्रत्येक वर्षको पुस महिनामा । (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ हुँदाको वर्ष एकपटकको लागि मन्त्रालय र विभागले नियम प्रारम्भ भएको मितिले एक महिनाभित्र र क्षेत्रीय निर्देशनालय र जिल्ला स्थित कार्यालयले सो पश्चात् एक/एक महिनाभित्र देहायको अवस्था विद्यमान भएमा सरुवा गर्न बाधा पर्ने छैन :- । (क) कुनै कार्यालयमा दरबन्दी रिक्त भई स्वास्थ्य सेवा प्रवाहमा कठिनाई उत्पन्न भएमा, । (ख) ऐनको दफा २२ को खण्ड (क), (ग) र (घ) मा उल्लेखित अवस्थामा विद्यमान भएमा । (३) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायको अवस्थामा कर्मचारीलाई मन्त्रालयले वा मन्त्रालयको स्वीकृति लिई विभागीय प्रमुखले अन्य अवधिमा पनि सरुवा गर्न सक्नेछ :- । (क) कुनै कार्यालयमा दरबन्दी रिक्त भई स्वास्थ्य सेवा प्रवाहमा कठिनाई उत्पन्न भएमा, । (ख) प्राकृतिक प्रकोप वा संक्रामक रोग वा महामारी नियन्त्रण गर्न आवश्यक भएमा, । (ग) विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुख वा आयोजना प्रमुख भई कार्य सञ्चालन गर्न विशेष जिम्मेवारी दिनु परेमा, । (घ) अध्ययन/असाधारण बिदामा बसेका कर्मचारीको पदाधिकारी अन्य स्थानमा सारी सो स्थानको पूर्ति गर्न आवश्यक भएमा । ३१ख. सरुवाका अन्य आधारहरु : ऐन र यस नियमावली उल्लेख भएको व्यवस्थाको अतिरिक्त कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहाय बमोजिमका आधार गरिनेछ : ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

(घ) अध्ययन/असाधारण बिदामा बसेका कर्मचारीको पदाधिकारी अन्य स्थानमा सारी सो स्थानको पूर्ति गर्न आवश्यक भएमा । ३१ख. सरुवाका अन्य आधारहरु : ऐन र यस नियमावली उल्लेख भएको व्यवस्थाको अतिरिक्त कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहाय बमोजिमका आधार गरिनेछ : । (क) अति दुर्गम क्षेत्रमा लगातार तीन वर्ष सेवा गरेका वा पटक पटक गरी त्यस्तो क्षेत्रमा छ वर्ष वा सोभन्दा बढी अवधि सेवा गरेका कर्मचारीलाई निजको माग बमोजिमको स्थानमा सरुवा गर्न प्राथमिकता दिइनेछ, । (ख) कुनै एक विकास क्षेत्रको लोक सेवा आयोगबाट सिफारिस भई पदस्थापन भएको कर्मचारीले उक्त क्षेत्रमा पाँच वर्ष सेवा नगरी अर्को विकास क्षेत्र अन्तर्गत सरुवा गरिने छैन, । (ग) अशक्त र अपाङ्गता भएका कर्मचारीलाई निजले मागेको स्थानमा सरुवा गर्न प्राथमिकता दिइनेछ, । (घ) कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा सामान्यतया पहिले जुन पद वा कार्यालयबाट सरुवा भई आएको हो पुनः सोही कार्यालयको सोही पदमा सरुवा गरिने छैन, । (ङ) पचास वर्ष उमेर नाघेको कर्मचारीलाई निजले मागेको अवस्थामा बाहेक अति दुर्गम क्षेत्रमा सरुवा गरिने छैन, । (च) अनिवार्य अवकाश हुन एक वर्ष वा सो भन्दा कम अवधि भएको कर्मचारीलाई निजले लिखित रुपमा मागेको अवस्थामा बाहेक सरुवा गरिने छैन । ३१ग. महिला कर्मचारीको सरुवा सम्बन्धी व्यवस्था : ऐन र यस नियमावलीमा उल्लिखित आधारबा अतिरिक्त महिला कर्मचारीको सरुवा गर्दा देहायका आधार समेत लिइनेछ :- । (क) एकल र गर्भवती महिला कर्मचारीलाई निजको माग बमोजिम सरुवा गर्न प्राथमिकता दिइनेछ, । (ख) गर्भवती वा दुई वर्ष मुनिको बच्चा भएका महिला कर्मचारीलाई निजले माग गरेको अवस्थामा बाहेक सरुवा गरिने छैन, । (ग) महिला कर्मचारीको पति समेत सरकारी सेवामा रहेको भए सम्भव भएसम्म दम्पत्तिलाई एकै जिल्लामा पर्ने गरी सरुवा गरिनेछ । ३१घ. सरुवा संशोधन तथा मिलान : (१) ऐन र यस नियमावलीको विपरीत सरुवा हुन गई कुनै कर्मचारीलाई मर्का परेमा निजले सोको आधार र कारण समेत खुलाई सरुवा गर्ने अधिकारीभन्दा एक तह माथिको सरुवा गर्ने अधिकारी समक्ष सरुवा भएको मितिले एक्काइस दिनभित्र निवेदन दिन सक्नेछ । यसरी परेको निवेदन उपर छानबिन गर्दा निजको माग जायज देखिएमा सम्बन्धित अधिकारीले कारण र आधार समेत उल्लेख गरी त्यस्तो सरुवा बदर गरी मिलान गर्न सक्नेछ । (२) कर्मचारीको सरुवा गरेपछि सम्बन्धित निकायले माथिल्लो निकायमा तुरुन्त जानकारी दिनु पर्नेछ । (३) मन्त्रालयले मातहतका विभाग, क्षेत्रीय निर्देशनालय तथा कार्यालयबाट भएका सरुवाको काम कारबाहीका सम्बन्धमा समय समयमा अनुगमन गर्नु पर्नेछ । ३२. भौगोलिक क्षेत्रको वर्गीकरण : ऐनको दफा २१ को उपदफा (२) र नियम ७३ को उपनियम (२) को प्रयोजनको लागि देशको भौगोलिक क्षेत्रको वर्गीकरण अनुसूची-११ मा तोकिए बमोजिम हुनेछ । ३३. सरुवा सम्बन्धी विवरण : कर्मचारीलाई सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले अनुसूची-१२ बमोजिमको ढाँचामा कर्मचारीहरूको सरुवा सम्बन्धी विवरण तयार पारी राख्नु पर्नेछ । ३४. सरुवा सम्बन्धी कार्यविधि : कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा देहायको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ:- । (क) सरुवा गर्न अख्तियार पाएको अधिकारीले आफू मातहतको कर्मचारीको सरुवाका लागि अनुसूची-१३ बमोजिमको विवरण अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

३४. सरुवा सम्बन्धी कार्यविधि : कर्मचारीलाई सरुवा गर्दा देहायको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ:- । (क) सरुवा गर्न अख्तियार पाएको अधिकारीले आफू मातहतको कर्मचारीको सरुवाका लागि अनुसूची-१३ बमोजिमको विवरण अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ । (ख) कर्मचारीलाई एक ठाउँबाट अर्को ठाउँमा सरुवा गर्ने अधिकारीले सरुवा गर्नु परेको कारण लिखित रूपमा खुलाई राख्नु पर्नेछ । (ग) कुनै स्थानबाट कर्मचारी सरुवा गर्दा सो स्थानमा अर्को कर्मचारी पूर्ति हुने व्यवस्था गरेर मात्र सरुवा गर्नु पर्नेछ । (घ) ऐन तथा यस नियमावलीको अधीनमा रही सरुवा सम्बन्धी कार्यविधि तथा मापदण्ड मन्त्रालय आफैले बनाई लागू गर्नेछ । ३५. सरुवा भएको कार्यालयमा जानु पर्ने : कुनै पनि कर्मचारी सरुवा भएको कार्यालयमा नियम ३६ को म्यादभित्र हाजिर हुन जानु पर्नेछ । सरुवा भएको कार्यालयमा बहाली नभै अर्को कार्यालय वा पदमा सरुवा गरिने छैन । यसरी निर्धारित समयभित्र सरुवा भएको कार्यालयमा हाजिर नहुने कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही हुनेछ । ३६. बहाली म्याद : (१) कुनै कर्मचारी एक स्थानबाट अर्को स्थानमा सरुवा भई जानु पर्ने भएमा त्यस्तो कर्मचारीले दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । बरबुझारथ गर्नु पर्ने भएमा एक्काइस दिन नवढाई तथा तयारीको निमित्त वाटोको म्याद बाहेक सात दिनको म्याद पाउनेछ र तयारी म्यादमा निजले कार्यालयमा हाजिर हुनु पर्ने छैन वरबुझारथको निमित्त एक्काइस दिन भन्दा बढी लाग्ने भएमा त्यसको स्पष्ट कारण खोली सम्बन्धित विभागीय प्रमुखबाट स्वीकृत गराउनु पर्नेछ । (२) कर्मचारीलाई एक कार्यालयबाट अर्को कार्यालयमा सरुवा गरी पठाउँदा सरुवाको रमाना पत्र दिने अधिकारीले निज कर्मचारीले खाइपाई आएको अन्तिम महिनाको तलब र सो अवधिसम्मको बिदा सहितको विवरण खुलाई अनुसूची-१४ बमोजिमको रमानापत्र दिनु पर्नेछ । ३७. सरुवा हुने कर्मचारीले प्रतिवेदन बुझाउनु पर्ने : कुनै कार्यालयको प्रमुख पदमा कार्यरत रहेको कर्मचारी सरुवा भई जाँदा आफ्नो कार्यालयको वास्तविक वस्तुस्थिति स्पष्ट दर्शिन लिखित प्रतिवेदन हालवालालाई बुझाउने व्यवस्था मिलाई रमाना लिई जानु पर्नेछ र त्यस्तो प्रतिवेदनको एक प्रति सम्बन्धित विभाग र मन्त्रालयमा पनि पठाउनु पर्नेछ । परिच्छेद-६ । काज र कायम मुकायम सम्बन्धी व्यवस्था । ३८. बैकल्पिक व्यवस्था गरेर मात्र काज खटाउनु पर्ने : अधिकृत तहका कर्मचारीलाई निज कार्यरत रहेको मन्त्रालय, विभाग वा कार्यालयबाट अन्यत्र काजमा खटाउनु परेमा निजले गरी आएको काम नरोकिने गरी अर्को बैकल्पिक कर्मचारीको व्यवस्था गरेर मात्र काज खटाउनु पर्नेछ । ३८क. मन्त्रालयले काम काज गर्न खटाउन सक्ने : सेवाको कुनै समूहको एघारौं तहको पदमा कार्यरत अधिकृत कर्मचारीले अन्य समूहको लागि आवश्यक पर्ने शैक्षिक योग्यता हासिल गरे पश्चात् एघारौं तहमा तीन वर्ष सेवा अवधि पूरा गरेका भएमा निजलाई मन्त्रालयले त्यस्तो समूहको एघारौं तहको रिक्त पदमा खटाई कामकाज गराउन सक्नेछ । ३९. कायम मुकायम मुकरर सम्बन्धी व्यवस्था : (१) सेवाको देहायका पदहरूमा देहायका अधिकारीले कायम मुकायम मुकरर गर्न सक्नेछ :- । (क) विभागीय प्रमुखको पदमा नेपाल सरकार, । (ख) कार्यालय प्रमुख र इकाइ कार्यालय प्रमुखको पदको निमित्त सम्बन्धित विभागीय प्रमुख ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

३९. कायम मुकायम मुकरर सम्बन्धी व्यवस्था : (१) सेवाको देहायका पदहरूमा देहायका अधिकारीले कायम मुकायम मुकरर गर्न सक्नेछ :- । (क) विभागीय प्रमुखको पदमा नेपाल सरकार, । (ख) कार्यालय प्रमुख र इकाइ कार्यालय प्रमुखको पदको निमित्त सम्बन्धित विभागीय प्रमुख । (२) उपनियम (१) मा लेखिएदेखि बाहेक सेवाका अन्य पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिने छैन । ४०. एक पदमा एकभन्दा बढी व्यक्ति कायम मुकायम नहुने : सेवाको कुनै एउटा पदमा एकै समयमा एकभन्दा बढी कर्मचारीलाई कायम मुकायम मुकरर गर्नु हुँदैन । ४१. कायम मुकायम गर्ने आधार : ऐनको दफा १५ को उपदफा (१) को प्रयोजनको लागि सेवाको रिक्त वा पदाधिकारी रहेको कुनै विभागीय प्रमुख वा कार्यालय प्रमुखको पदमा कायम मुकायम गर्दा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । उक्त पदमा बढुवाको लागि योग्यता पुगेका सम्बन्धित समूहका उपलब्ध कर्मचारीहरूमध्ये ज्येष्ठता, कार्य कुशलता तथा शैक्षिक योग्यताको आधारमा मन्त्रालयले उपयुक्त ठहर्याएको व्यक्तिलाई कायम मुकायम मुकरर गर्नेछ । ४२. कायम मुकायम मुकरर गरेको जानकारी : ऐनको दफा १५ बमोजिम सेवाको कुनै पदमा कायम मुकायम मुकरर गरिएकामा त्यसको जानकारी मन्त्रालयलाई दिनु पर्नेछ । ४३. कार्यालय प्रमुखको अधिकार प्रयोग गर्ने : (१) कुनै कार्यालयको प्रमुख बिरामी भई वा अन्य कुनै कारणले छोटो अवधिको लागि अनुपस्थित भएमा निज मातहतको निकटतम ज्येष्ठ कर्मचारीले निजको निमित्त जनाई दैनिक कार्य सञ्चालन गर्नु पर्नेछ । (२) रिक्त रहेको कुनै कार्यालयको प्रमुख पदमा हालवाला नियुक्त वा सरुवा नभएसम्मको अवधिको लागि उपनियम (१) बमोजिमको ज्येष्ठ कर्मचारीले सो कार्यालयको नगदी मौज्दात, कार्यालयको छाप, कागजपत्र र प्रशासकीय काम चलाउनका लागि चाहिने जिन्सी समेत जिम्मा लिई कार्यालय प्रमुखको काम अर्को व्यवस्था नभएसम्म निमित्त भई गर्नु पर्नेछ । (३) उपनियम (२) बमोजिमको अवस्था परी काम गरेको व्यहोरा त्यस्तो निमित्त भई काम गर्ने कर्मचारीले आफूभन्दा माथिल्लो तहमा सूचना गर्नु पर्नेछ । (४) कुनै कर्मचारीले कुनै पदमा कायम मुकायम भई काम गरेको वा उपनियम (१) वा (२) बमोजिम निमित्त भई काम गरेकोमा त्यस पदमा काम गरेको अवधिको बही (हिसाब) बुझाउने कुरामा समेत निजको उत्तरदायित्व हुनेछ । तर, । वर्षभरी बही बुझाउनु पर्नेमा हालवालाले बहाली गरिसकेको वर्षको हालवालाले र हालवालाले बहाल नगरेको वर्षको कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्नेले बुझाउनु पर्नेछ । ४४. कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेको तलब भत्ता पाउने : (१) कुनै पदमा कायम मुकायम भई वा पन्ध्र दिन भन्दा बढी अवधि निमित्त भई काम गरेकोमा त्यसरी काम गर्ने कर्मचारीले जुन पदको काम गरेको छ सोही पदको तलब भत्ता त्यसरी काम गरेको मितिदेखि पाउनेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्ने कर्मचारीले पाउने तलब भत्ता निजले एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा पाएमा पाउने तलब भत्ताभन्दा बढी हुने छैन । तर त्यसरी पाउने तलब भत्ताको रकम निजले खाईपाई आएको तलब भत्ताभन्दा घटी हुनेछैन ।
नेपाल स्वास्थ्य सेवा नियमावली २०५५ (Nepal Health Service Regulation, 1998)

(२) उपनियम (१) बमोजिम कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गर्ने कर्मचारीले पाउने तलब भत्ता निजले एक श्रेणी माथिको पदमा बढुवा पाएमा पाउने तलब भत्ताभन्दा बढी हुने छैन । तर त्यसरी पाउने तलब भत्ताको रकम निजले खाईपाई आएको तलब भत्ताभन्दा घटी हुनेछैन । ४५. तलब भत्ता असूल उपर गरिने : ऐनको दफा १५ विपरीत हुने गरी कुनै पदमा एक वर्षभन्दा बढी अवधिको लागि कायम मुकायम मुकरर गरेमा त्यस्तो बढी अवधि कायम मुकायम गरे वापत सम्बन्धित कर्मचारीले पाएको तलब भत्ताको रकम त्यसरी कायम मुकायम मुकरर गर्ने अधिकारीबाट असूल उपर गरिनेछ । परिच्छेद-७ । हाजिरी र बिदा । ४६. कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधीन हुने : यस नियमावलीमा अन्यथा लेखिएकोमा बाहेक कर्मचारीको सबै समय नेपाल सरकारको अधीनमा हुनेछ र जुनसुकै समयमा पनि निजलाई सरकारी काममा लगाउन सकिनेछ । ४७. कार्यालय समय, समय पालन र हाजिरी : (१) ऐनको दफा ५२ को अधीनमा रही कर्मचारीले नेपाल सरकारद्वारा सरकारी कामकाजको निमित्त निर्धारित कार्यालय समयमा नियमित रूपले आफ्नो कार्यालयमा हाजिर हुनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम निर्धारित समयमा नआउने कर्मचारीलाई सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुखले गयल गर्न सक्नेछ । तर महिनाको तीन पटकसम्म निर्धारित समय भन्दा पन्ध्र मिनेटसम्म ढिला गरी आउने कर्मचारीलाई कार्यालयको प्रमुखले कैफियत जनाई हाजिर गर्न दिन सक्नेछ । (३) मुनासिब माफिको कारण परेमा बाहेक बिदाको निकासा नलिई कुनै पनि कर्मचारी आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुनु हुँदैन । यसरी अनुपस्थित हुने कर्मचारीले सात दिनभित्र बिदाको निवेदन दिनु पर्नेछ । ४८. भैपरी आउने र पर्व बिदा : (१) कर्मचारीले प्रत्येक वर्ष भैपरी आउने बिदा छ दिन र पर्व बिदा छ दिन गरी जम्मा बाह्र दिन लिन पाउनेछ । (२) भैपरी आउने र पर्व बिदामा बस्ने कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (३) भैपरी आउने र पर्व बिदा आधा दिन पनि लिन सकिनेछ । स्पष्टीकरण :- यस उप नियमको प्रयोजनको लागि "आधादिन" भन्नाले दैनिक कार्यालय समयको आधा समय सम्झनु पर्छ । (४) एक वर्षको भैपरी आउने र पर्व बिदा सञ्चित गरी अर्को वर्षमा लिन पाइने छैन । (५) मौखिक अनुरोधको आधारमा पनि बिदा दिने अधिकारीले भैपरी आउने र पर्व बिदाको स्वीकृति दिन सक्नेछ । तर यसरी भैपरी आउने र पर्व बिदाको स्वीकृति दिएकोमा बिदा दिने अधिकारीले सोको अभिलेख राख्न लगाउनु पर्नेछ । ४९. घर बिदा : (१) कर्मचारीले काम गरेको अवधिको बाह्र दिनको एक दिनका दरले घर बिदा पाउनेछ । तर हिउँदे वा वर्षे बिदा लिन पाउने कर्मचारीले यस नियम बमोजिमको घर बिदा पाउने छैन । (२) यो नियमको प्रयोजनको निमित्त "काम गरेको अवधि" भन्नाले सो अवधिभित्र लिएको भैपरी आउने र पर्व बिदा, बिरामी बिदा, प्रसूति बिदा, तेस्रो संशोधनद्वारा थप । प्रसूति स्याहार बिदा, किरिया बिदा, सट्टा बिदा अतिरिक्त सेवा बिदा र सार्वजनिक बिदा समेतलाई जनाउनेछ । (३) घर बिदामा बस्दा कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (४) कर्मचारीले आफूले पकाएको घर बिदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । १८० दिन सम्म सञ्चित गरी राख्न पाउनेछ । (५) कुनै कारणले कर्मचारी सेवाबाट अलग भएमा निजको सञ्चित रहेको घर बिदा वापत निजको पदाधिकारी रहेको पदबाट खाईपाई आएको तलबको दरले हुन आउने रकम निजले एकमुष्ट लिन पाउनेछ ।