chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

त्यसरी पेश्की बिरामी बिदा लिई बसेको निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (१०) उपनियम (९) बमोजिम लिएको बिदाले नपुग भई थप बिदा लिनु परेमा नेपाल सरकारले तोकेको मेडिकल बोर्डको सिफारिसमा निजामती कर्मचारीले पाउने असाधारण बिदाबाट कट्टा हुने गरी सेवा अवधिभरमा बढीमा एक वर्ष असाधारण बिदा लिन सक्नेछ । (११) उपनियम (९) बमोजिम पेश्की बिरामी बिदा लिने निजामती कर्मचारीको मृत्यु भएमा त्यसरी पेश्की लिएको बिरामी बिदा स्वतः मिनाहा हुनेछ । ५५. प्रसूति बिदा: (१) महिला निजामती कर्मचारी गर्भवती भएमा निजले सुत्केरीको अघिपछि गरी बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित । अन्ठानब्बे दिन प्रसूति बिदा लिन पाउनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (१क) उपनियम (१) बमोजिम प्रसूति बिदा लिएका महिला निजामती कर्मचारीले चाहेमा कुनै पनि बिदाबाट कट्टा नहुने गरी थप छ महिनासम्म वेतनबी प्रसूति बिदा लिन सक्नेछन् । तर उपनियम (१) र (१क) बमोजिमको बिदा लगातार रुपमा लिनु पर्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (१ख) उपनियम (१क) बमोजिम वेतनबी बिदामा बसेको अवधि नोकरी अवधिमा जोडिनेछ । (२) प्रसूति बिदामा बस्दा महिला निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । एघारौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (३) । सातौं संशोधनद्वारा थप । (३क) प्रसूति बिदा तथा प्रसूति स्याहार बिदा पाएका निजामती कर्मचारीलाई बच्चाको स्याहारको निमित्त ऐनको दफा ३२ को उपदफा (३) बमोजिम बढीमा दुई वटा बच्चाको लागि जनही एकमुष्ट पाँचहजार रुपैयाँ शिशु स्याहार भत्ता दिइनेछ । (४) प्रसूति बिदा लिएको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक बनाई राख्नु पर्नेछ । ५५क. प्रसूति स्याहार बिदा: (१) कुनै पुरुष निजामती कर्मचारीको पत्नी सुत्केरी हुने भएमा त्यस्तो कर्मचारीले सुत्केरीको अघि वा पछि गरी पन्ध्र दिन प्रसूति स्याहार बिदा लिन पाउनेछ । (२) प्रसूति स्याहार बिदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (३) प्रसूति स्याहार बिदा सेवा अवधिभर दुई पटक मात्र दिइनेछ । (४) प्रसूति स्याहार बिदा लिएको निजामती कर्मचारीले बिदा लिएको मितिले तीन महिनाभित्र बच्चाको जन्मदर्ता प्रमाणपत्र कार्यरत कार्यालयमा पेश गर्नु पर्नेछ । (५) उपनियम (४) बमोजिमको अवधिभित्र त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश नगर्ने निजामती कर्मचारीको त्यस्तो बिदाको अवधि निजले पाउने अन्य बिदाबाट कट्टा गरिनेछ । (६) प्रसूति स्याहार बिदाको अभिलेख सम्बन्धित कार्यालयले अद्यावधिक गरी राख्नु पर्नेछ । ६०. किरिया बिदा: सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । (१) कुनै निजामती कर्मचारीले कुल धर्म अनुसार आफै किरिया बस्नु परेमा वा त्यस्तो कर्मचारीको बाबुआमा, बाजेबज्यै, छोराछोरी वा सासु ससुराको मृत्यु भएमा वा पुरुष निजामती कर्मचारीको हकमा निजको पत्नीको मृत्यु भएमा पन्ध्र दिन किरिया बिदा पाउनेछ । महिला निजामती कर्मचारीको पतिले किरिया बस्नु परेमा निजलाई पनि त्यति नै दिन किरिया बिदा दिइनेछ । (२) किरिया बिदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (३) उपनियम (१) बमोजिम बिदा लिने निजामती कर्मचारीले बिदा पछि कार्यालयमा हाजिर भएको पन्ध्र दिनभित्र मृत व्यक्तिको मृत्यु दर्ताको प्रमाणपत्र तथा मृत व्यक्तिसँगको नाता प्रमाणित पेश गर्नु पर्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(२) किरिया बिदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (३) उपनियम (१) बमोजिम बिदा लिने निजामती कर्मचारीले बिदा पछि कार्यालयमा हाजिर भएको पन्ध्र दिनभित्र मृत व्यक्तिको मृत्यु दर्ताको प्रमाणपत्र तथा मृत व्यक्तिसँगको नाता प्रमाणित पेश गर्नु पर्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (४) उपनियम (३) बमोजिमको अवधिभित्र त्यस्तो प्रमाणपत्र पेश नगर्ने निजामती कर्मचारीको त्यस्तो बिदाको अवधि निजले पाउने अन्य बिदाबाट कट्टा गरिनेछ । ६१. अध्ययन बिदा: (१) निजामती सेवालाई उपयोगी र आवश्यक पर्ने विषयमा नेपाल सरकारलाई प्राप्त भएको सातौं संशोधनद्वारा थप । वैदेशिक छात्रवृत्तिमा सम्बन्धित मन्त्रालयको स्वीकृति लिई खुल्ला प्रतियोगिता वा अन्तर विभागीय प्रतियोगिता छानीई वा नेपाल सरकारबाट मनोनयन भई अध्ययन गर्न जाने निजामती कर्मचारीले अध्ययन अवधिभर अध्ययन बिदा पाउन सक्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (१क) सेवा, समूह, उपसमूहलाई उपयोगी र आवश्यक हुने कुनै विषयमा स्वदेश स्थित कुनै विश्वविद्यालय वा त्यस अन्तर्गतको कुनै अध्ययन संस्थान वा संकायबाट प्राप्त छात्रवृत्ति वा कोटामा वा नेपाल सरकारको खर्चमा अध्ययनका लागि मनोनयन गर्न सम्बन्धित निकायले सिफारिस गरी पठाएकोमा ऐनको दफा ४०ख. को उपदफा (३) को समितिबाट स्वीकृत भएमा त्यस्तो निजामती कर्मचारीलाई सो अध्ययन अवधिभर अध्ययन बिदा दिन सकिनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (१ख) आफू कार्यरत सेवा, समूह वा उपसमूहको लागि उपयोगी र आवश्यक हुने विषयमा विभिन्न मुलुक वा नेपाल सदस्य रहेका अन्तर्राष्ट्रिय संस्थाबाट छात्रवृत्ति प्राप्त गर्ने गरी नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई विश्वव्यापी प्रतिस्पर्धामा छनौट भई विदेशमा अध्ययन वा तालिममा सहभागि हुने अवसर पाएका निजामती कर्मचारीलाई समेत उपनियम (१) बमोजिम मनोनयन गरी अध्ययनका लागि अध्ययन बिदा र तालिमको लागि तालिम काज दिन सकिनेछ । (२) निजामती कर्मचारीले सेवा अवधिभर एकै पटक वा पटक पटक गरी तीन वर्षसम्म अध्ययन बिदा पाउनेछ । तर नेपाल सरकारले आवश्यक ठानेको अवस्थामा अध्ययन विदाको अवधिमा दुई वर्षसम्म थप गर्न सक्नेछ । (३) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै अध्ययनको निमित्त मनोनयन भई अध्ययन विदा लिई गएको निजामती कर्मचारीलाई थप विषयमा अध्ययन गर्न वा थप उपाधि हासिल गर्नको निमित्त अध्ययन विदा थपिने छैन तथा असाधारण विदा पनि दिइने छैन । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । (३क) अध्ययन विदा लिएको कर्मचारीले प्रत्येक छ महिनामा आफूले सम्बन्धित अध्ययन संस्थामा अध्ययन गरिरहेको प्रमाण सहितको प्रगति विवरण पदाधिकारी रहेको निकाय, सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ । (४) अध्ययन विदामा बस्दा निजामती कर्मचारीले पूरा तलब पाउनेछ । (५) सम्बन्धित सेवा समूहलाई उपयोगी र आवश्यक पर्ने विषयमा नेपाल सरकारको पूर्व स्वीकृति लिई निजी प्रयासमा सातौं संशोधनद्वारा थप । स्वदेशमा तथा विदेशमा अध्ययन गर्न जाने निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिम अध्ययन विदा दिन सकिनेछ । उपनियम (४) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यस्तो अध्ययन विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले तलब पाउने छैन । (६) तीन वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै पनि निजामती कर्मचारीले अध्ययन विदा पाउन सक्ने छैन ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

स्वदेशमा तथा विदेशमा अध्ययन गर्न जाने निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिम अध्ययन विदा दिन सकिनेछ । उपनियम (४) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यस्तो अध्ययन विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले तलब पाउने छैन । (६) तीन वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै पनि निजामती कर्मचारीले अध्ययन विदा पाउन सक्ने छैन । स्पष्टीकरणः यस नियमावली बमोजिम कुनै निजामती कर्मचारीले गरेको अस्थायी सेवा अवधि स्थायी सेवा अवधिमा गणना भएको रहेछ भने यस उपनियमको प्रयोजनको लागि सो अस्थायी सेवा अवधि समेत गणना गरिनेछ । (७) कुनै योजना वा कार्यक्रमलाई कार्यान्वयन गर्नको निमित्त अत्यावश्यक भएको तालीम प्राप्त गर्नको लागि नेपाल सरकारले कुनै निजामती कर्मचारीलाई मनोनयन गरी खटाएमा त्यस्तो तालीम अवधिभर निजलाई काजको रुपमा पठाइनेछ र सो अवधिभर निजलाई पूरा तलब दिइनेछ । तर यस प्रकारको काज तालीमको निमित्त मात्र हुनु पर्नेछ र कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई शैक्षिक उपाधि हासिल गर्न पठाउँदा तालीम काज दिइने छैन । सातौं संशोधनद्वारा थप । (८) एउटा शैक्षिक संस्थामा अध्ययन गर्नको लागि अध्ययन विदा लिएको निजामती कर्मचारीले पूर्व स्वीकृति बिना सो शैक्षिक संस्था परिवर्तन गर्न पाउने छैन । यसरी शैक्षिक संस्था परिवर्तन गरेमा वा सो शैक्षिक संस्थामा अध्ययन नगरेमा निजको सो अध्ययन विदा स्वतः रद्द हुनेछ बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । र सो विदाको अवधि असाधारण विदामा परिणत हुनेछ । यसरी विदा रद्द भएको विवरण सम्बन्धित निकायले सामान्य प्रशासन मन्त्रालय र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (९) यस नियम बमोजिम अध्ययनको लागि एक पटक बेतलबी अध्ययन विदा स्वीकृत भई सके पछि सो विदाको अवधिलाई तलबी अध्ययन विदामा परिणत गरिने छैन । ६२. असाधारण विदा: (१) निजामती कर्मचारीले असाधारण विदा लिनु पर्ने कारण सहित निवेदन दिनु पर्नेछ र कारण मनासिब देखिएमा नेपाल सरकारले एक पटकमा एक वर्षमा नबढाई र सेवा अवधिभरमा तीन वर्षमा नबढाई असाधारण विदा दिन सक्नेछ । (२) असाधारण विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले सो अवधिभर तलब पाउने छैन । तर नियम ५८ को उपनियम (१०) बमोजिम असाधारण विदामा बस्ने निजामती कर्मचारीले त्यस्तो विदामा बसेको अवधिको पूरा तलब पाउनेछ । (३) पाँच वर्ष सरकारी सेवा अवधि नपुगी कुनै पनि निजामती कर्मचारीले असाधारण विदा पाउने छैन । तर - । (क) नियम ५८ को उपनियम (१०) बमोजिम थप बिरामी विदा बापत असाधारण विदामा बस्न यस उपनियमले बाधा पुऱ्याएको मानिने छैन । (ख) निजी प्रयासमा अध्ययन गर्न चाहने निजामती कर्मचारीले दुई वर्षको सेवा अवधि पूरा गरेपछि उपनियम (१) को अधीनमा रही एकै पटक वा पटक, पटक गरी बढीमा तीन वर्षसम्म असाधारण विदा पाउन सक्नेछ । (४) कुनै निजामती कर्मचारीले लिएको असाधारण विदाको अवधि निजको सेवा अवधिमा गणना गरिने छैन । सातौं संशोधनद्वारा थप । ६२क. बेतलबी विदा: (१) ऐनको दफा ७१क. बमोजिमको बेतलबी विदा माग गर्ने कर्मचारीले आफ्नो पति वा पत्नी विदेश स्थित नेपाली राजदूतावास वा कुनै नियोगमा खटाई गएको प्रमाण सहित निवेदन दिनु पर्नेछ । (२) निजामती कर्मचारीले उपनियम (१) बमोजिमको विदा एकै पटक वा पटक पटक गरी बढीमा पाँच वर्षसम्म पाउनेछ । (३) यस नियम बमोजिमको विदा नेपाल सरकारबाट स्वीकृत हुन सक्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(२) निजामती कर्मचारीले उपनियम (१) बमोजिमको विदा एकै पटक वा पटक पटक गरी बढीमा पाँच वर्षसम्म पाउनेछ । (३) यस नियम बमोजिमको विदा नेपाल सरकारबाट स्वीकृत हुन सक्नेछ । ६३. राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संघ, संस्थामा सेवा गर्न विदा दिन सकिने: कुनै निजामती कर्मचारीले विदा लिई सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ऐनको दफा ४९क. को उपदफा (२) को खण्ड (ग) बमोजिम सेवा गर्न जान निवेदन दिएमा र यसरी सेवा गर्न पठाउँदा नेपाल सरकारलाई समेत उपयोगी हुने पर्याप्त आधार रहेमा नेपाल सरकारले नियम ६२ बमोजिम निजले पाउन सक्ने असाधारण विदाबाट कट्टा हुने गरी पछि निजामती सेवा गर्न फर्कि आउने कबुलियत गराई निजलाई त्यस्तो सेवा गर्न जानको लागि अनुमति दिन सक्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । ६३क. कबुलियतनामा सम्बन्धी व्यवस्था: अध्ययन, तालीम वा अध्ययन भ्रमणमा जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची-१२क. बमोजिम, नियम ६१ को उपनियम (५) बमोजिम अध्ययन विदामा जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची-१२ख. बमोजिम तथा असाधारण विदा लिई राष्ट्रिय तथा अन्तर्राष्ट्रिय संस्थामा काम गर्न जाने निजामती कर्मचारीले अनुसूची-१२ग.बमोजिमको कबुलियतनामा गर्नु पर्नेछ । ६४. विदा माग गर्ने विधि: (१) विदाको निकासाको निमित्त निजामती कर्मचारीले आफूलाई चाहिएको विदाको अवधि, कारण र विदेश जानु पर्ने भए सो समेत खोली अनुसूची-१३ को ढाँचामा आफ्नो कार्यालय मार्फत विदा दिने अधिकारी समक्ष निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ र विदा दिने अधिकारीले पनि विदा स्वीकृत वा अस्वीकृत भएको सूचना सो कर्मचारीलाई दिनु पर्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (१क) उपनियम (१) बमोजिम माग भएको विदा मध्ये देहाय बमोजिमको विदा देहाय बमोजिमको अवधिमा स्वीकृत वा अस्वीकृत गर्नु पर्नेछः- । (क) घर विदा र बिरामी विदाको हकमा सात दिनभित्र, । (ख) असाधारण विदा र अध्ययन विदाको हकमा साठी दिनभित्र । बाह्रौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (१ख) । (२) देहायको कुरामा विदा दिने अधिकारीलाई चित्त बुझेमा निजले निवेदनको मितिभन्दा अगाडिदेखिको मितिबाट विदा स्वीकृत गर्न सक्नेछः- । (क) विदा दिने अधिकारीको पूर्व स्वीकृति लिन सम्भव थिएन भन्ने, । (ख) पूर्व स्वीकृति प्राप्तिको लागि निवेदकले सकभर प्रयास गरेको थियो भन्ने । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । तर विदा स्वीकृत नगराई लगातार नब्बे दिनसम्म आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीको हकमा विदा स्वीकृत गरिने छैन । (३) अध्ययन विदाको लागि निवेदन दिँदा अरु कुराको अतिरिक्त मुख्यतः देहायका कुराहरु उल्लेख गर्नु पर्नेछः- । (क) आफूले अध्ययन गर्न खोजेका विषयको विवरण, । (ख) अध्ययन गरिने विश्वविद्यालय, संस्था वा प्रशिक्षण केन्द्रमा प्रवेश गर्ने स्वीकृति प्राप्त भएको विवरण, । (ग) नेपाल सरकारलाई त्यस्तो विदाको सम्बन्धमा विचार गर्न सहायक हुने अन्य आवश्यक विवरण । ६५. विदा दिने अधिकारी: (१) देहायको विदा देहायको अधिकारीले स्वीकृत गर्न सक्नेछः- । विदाको किसिम विदा स्वीकृत गर्ने अधिकारी । (क) भैपरी आउने र पर्व विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (ख) घर विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (ग) बिरामी विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (घ) प्रसूति विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(क) भैपरी आउने र पर्व विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (ख) घर विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (ग) बिरामी विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (घ) प्रसूति विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । सातौं संशोधनद्वारा थप । (घ१) प्रसूति स्याहार विदा सम्बन्धित कार्यालयको प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (ङ) किरिया विदा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख । (च) अध्ययन विदा नेपाल सरकार । (छ) असाधारण विदा नेपाल सरकार । (२) विशिष्ट श्रेणीको कर्मचारीको उपनियम (१) को खण्ड (क) मा उल्लिखित विदा बाहेक अन्य विदाहरु नेपाल सरकारले स्वीकृत गर्नेछ । तर संवैधानिक अङ्गका कार्यालय वा अन्य आयोगका विशिष्ट श्रेणीका कर्मचारीलाई उपनियम (१) को खण्ड (च) र (छ) मा उल्लिखित विदा बाहेक अन्य विदाहरु त्यस्तो संवैधानिक अङ्ग वा आयोगका प्रमुखले दिन सक्नेछ । (३) उपनियम (१) को खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि भैपरी आउने र पर्व विदा विभागीय प्रमुख र कार्यालय प्रमुख आफैले लिन सक्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (४) कुनै निजामती कर्मचारीले लिएको विदा आफूलाई आवश्यक नभएको भनी निवेदन दिएमा विदा स्वीकृत गर्ने अधिकारीले त्यस्तो विदा रद्द गरी निजलाई हाजिर गराउन सक्नेछ । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । (५) विदा स्वीकृत गर्ने अधिकारीले आफू मातहतका कर्मचारीको विदा स्वीकृत गर्दा त्यस्तो कर्मचारीको अनुपस्थितिमा निजले गर्नु पर्ने सेवा प्रवाह सम्बन्धी काम गर्ने वैकल्पिक व्यवस्था गरेर मात्र स्वीकृत गर्नु पर्नेछ र त्यसको सूचना कार्यालयको सूचना पाटीमा टाँस गर्नु पर्नेछ । ६६. विदा परिणत नहुने: यस परिच्छेद बमोजिम निजामती कर्मचारीले जुन विदा लिई बसेको हो सोही विदा नै उपभोग गर्नु पर्नेछ । पहिले कुनै एक किसिमको विदा स्वीकृत भएकोमा त्यस्तो विदा पछि किरिया विदा वा प्रसूति विदा बाहेक अर्को किसिमको विदामा परिणत गराउन पाइने छैन । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ६७. सार्वजनिक विदा गाभिने: भैपरी आउने र पर्व विदा, घर विदा र बिरामी विदा बाहेक अरु कुनै प्रकारको विदा लिई बसेको निजामती कर्मचारीले लिएको विदा अवधिभित्र सार्वजनिक विदा परेमा सो अवधि पनि निज कर्मचारीले लिएको विदामा गाभिनेछ । ६८. कार्यालयमा अनुपस्थित हुने उपर कारबाही: विदा नलिई आफ्नो कार्यालयमा अनुपस्थित हुने निजामती कर्मचारीलाई गयल र तलब कट्टी गरी विभागीय सजाय समेत गर्न सकिनेछ । यसरी गयल भएको अवधि सेवा अवधिमा गणना हुने छैन । ६९. विदाको अभिलेख: दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (१) विदा दिने अधिकारीले आफ्नो मातहतमा काम गर्ने निजामती कर्मचारीको विदाको अभिलेख राख्न लगाउनु पर्नेछ । भैपरी र पर्व विदा बाहेकका । (३) उपनियम (२) बमोजिमको बिदाको अभिलेखको एक प्रति उतार सम्बन्धित कर्मचारीलाई समेत दिनु पर्नेछ । बढुवाको लागि कारबाही हुँदा यस्तो बिदाको अभिलेख पेश गर्ने जिम्मेवारी निजामती कर्मचारीको सम्बन्धित विभाग वा मन्त्रालयको हुनेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

भैपरी र पर्व विदा बाहेकका । (३) उपनियम (२) बमोजिमको बिदाको अभिलेखको एक प्रति उतार सम्बन्धित कर्मचारीलाई समेत दिनु पर्नेछ । बढुवाको लागि कारबाही हुँदा यस्तो बिदाको अभिलेख पेश गर्ने जिम्मेवारी निजामती कर्मचारीको सम्बन्धित विभाग वा मन्त्रालयको हुनेछ । ७०. सट्टा बिदा: विमानस्थल, अस्पताल, बारुणयन्त्र, हुलाक, संग्रहालय जस्ता सार्वजनिक बिदाको दिनमा काम गर्नु पर्ने कार्यालयहरूमा कार्यरत निजामती कर्मचारीहरूले सार्वजनिक बिदाको दिन काम गरे बापत सट्टा तलबी बिदा पाउनेछन् र त्यस्तो बिदा एक वर्षभित्रमा पालो मिलाई बस्नु पर्नेछ । ७१. बिदा अधिकारको कुरा होइन: बिदा अधिकारको कुरा होइन, सहुलियत मात्र हो । परिच्छेद - १० । बढुवा । ७२. बढुवा समितिहरू: ऐनको दफा २० को उपदफा (२) बमोजिम राजपत्र अनङ्कित पदमा बढुवा गर्न देहायका कार्यालयको लागि देहाय बमोजिमका बढुवा समितिहरू रहने छन्- । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । (क) खण्ड (ख), (ग), (घ), (ङ), (च), (छ), (ज), (झ), (ञ), (ट) र (ठ) मा परेका अदालत र कार्यालयहरू बाहेक अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोग, महालेखा परीक्षकको कार्यालय, लोक सेवा आयोग, निर्वाचन आयोग, प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय, राष्ट्रिय योजना आयोगको सचिवालय, मन्त्रालय, मन्त्रालयस्तरका केन्द्रीय निकायहरू तथा केन्द्रीयस्तरका विभागहरूको लागि - । (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत - सदस्य । (इ) सेवा, समूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायको प्रशासन शाखाको प्रमुख वा सचिव वा सो सरहका पदाधिकारीले तोकेको अधिकृत - सदस्य । बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित । (ख) सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । कानून, न्याय, संविधानसभा तथा संसदीय मामिला मन्त्रालयको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत - सदस्य । (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख - सदस्य । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । (ग) खण्ड (क), (ख), (घ), (ङ), (च), (छ), (ज), (झ), (ञ), (ट) र (ठ) मा परेका अदालत र कार्यालयहरू बाहेक कुनै मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग अन्तर्गतका जिल्लास्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूको लागि - । (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारी वा निजले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (इ) जिल्ला कोष तथा लेखा नियन्त्रकको कार्यालयको प्रमुख वा निजले तोकेको सो कार्यालयको अधिकृत - सदस्य । (घ) सर्वोच्च अदालतको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत - सदस्य । (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख वा सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (ङ) उच्च अदालतको लागि - । (अ) उच्च अदालतको मुख्य न्यायाधीश वा निजले तोकेको पुनरावेदन अदालतको न्यायाधीश - अध्यक्ष । (आ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रार - सदस्य । (इ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (च) जिल्ला अदालतको लागि - । (अ) जिल्ला न्यायाधीश - अध्यक्ष । (आ) जिल्ला न्यायाधीशले तोकेको अधिकृत - सदस्य ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ङ) उच्च अदालतको लागि - । (अ) उच्च अदालतको मुख्य न्यायाधीश वा निजले तोकेको पुनरावेदन अदालतको न्यायाधीश - अध्यक्ष । (आ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रार - सदस्य । (इ) उच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (च) जिल्ला अदालतको लागि - । (अ) जिल्ला न्यायाधीश - अध्यक्ष । (आ) जिल्ला न्यायाधीशले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (इ) जिल्ला सरकारी वकिल कार्यालयको सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । जिल्ला न्यायाधिवक्ता - सदस्य । (छ) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालयको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) महान्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (इ) प्रशासन शाखाको अधिकृत - सदस्य । (ज) पुनरावेदन सरकारी वकिल कार्यालयको लागि - । (अ) पुनरावेदन सरकारी वकिल कार्यालयको पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । सह-न्यायाधिवक्ता - अध्यक्ष । (आ) पुनरावेदन सरकारी वकिल कार्यालयको पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । उप-न्यायाधिवक्ता - सदस्य । (इ) पुनरावेदन सरकारी वकिल कार्यालयको पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । सह-न्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (झ) जिल्ला सरकारी वकिल कार्यालयको लागि - । (अ) जिल्ला न्यायाधीश - अध्यक्ष । (आ) जिल्ला सरकारी वकिल कार्यालयको जिल्ला सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । न्यायाधिवक्ता - सदस्य । (इ) पुनरावेदन सरकारी वकिल कार्यालयको सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । सह-न्यायाधिवक्ताले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (ञ) न्याय परिषद् सचिवालयको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको कुनै पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) न्याय परिषद् सचिवालयको सचिवले तोकेको न्याय परिषद् सचिवालयको राजपत्राङ्कित अधिकृत - सदस्य । (इ) प्रशासन शाखाको प्रमुख वा न्याय परिषद् सचिवालयको सचिवले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (ट) प्रशासकीय अदालतको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) प्रशासकीय अदालतको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (इ) प्रशासकीय अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (ठ) राजस्व न्यायाधिकरणको लागि - । (अ) न्याय सेवा आयोगको अध्यक्षले तोकेको नेपाल न्याय सेवाको पदाधिकारी - अध्यक्ष । (आ) राजस्व न्यायाधिकरणको अध्यक्ष वा निजले तोकेको सदस्य - सदस्य । (इ) राजस्व न्यायाधिकरणको अध्यक्षले तोकेको अधिकृत - सदस्य । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । (ड) जेष्ठता र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा राजपत्र अनङ्कित द्वितीय श्रेणीको पदमा बढुवाको लागि,- । (१) केन्द्रीयस्तरका निकायहरूको लागि - । (अ) लोक सेवा आयोगले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत - अध्यक्ष । (आ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत - सदस्य । (इ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिवले तोकेको अधिकृत - सदस्य । (२) जिल्ला स्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूको लागि - । (अ) सम्बन्धित जिल्लाको प्रमुख जिल्ला अधिकारी - अध्यक्ष । (आ) सम्बन्धित जिल्लाको कोष नियन्त्रक - सदस्य । (इ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारीले तोकेको जिल्ला प्रशासन कार्यालयको अधिकृत - सदस्य । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ७३. बढुवा समितिको सचिवालय र सिफारिस सम्बन्धी व्यवस्था: (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (१) बमोजिम कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(आ) सम्बन्धित जिल्लाको कोष नियन्त्रक - सदस्य । (इ) सम्बन्धित प्रमुख जिल्ला अधिकारीले तोकेको जिल्ला प्रशासन कार्यालयको अधिकृत - सदस्य । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ७३. बढुवा समितिको सचिवालय र सिफारिस सम्बन्धी व्यवस्था: (१) ऐनको दफा ७ को उपदफा (१) बमोजिम कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित । जेष्ठता तथा कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनबाट बढुवा हुने राजपत्राङ्कित पदहरूको निमित्त ऐनको दफा २० को उपदफा (१) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले गर्नेछ । (२) नियम ७२ को खण्ड (क) र (ख) बमोजिमको बढुवाको निमित्त बढुवा समितिको सचिवालयको काम सेवा, समूह वा उपसमूह सञ्चालन गर्ने मन्त्रालय वा निकायले गर्नेछ । (३) नियम ७२ को खण्ड (घ), (छ), (ज), (ट) र (ठ) मा उल्लिखित निकायहरूमा रिक्त पदको निमित्त सो रिक्त पदसँग सम्बन्धित निकायले बढुवा समितिको सचिवालयको काम गर्नेछ । (४) अदालत र जिल्लास्थित क्षेत्रीय, अञ्चल, डिभिजन, जिल्ला तथा इलाकास्तरीय कार्यालयहरूमा रिक्त रहेका पदहरूको हकमा- । (क) अदालत र सरकारी वकिल कार्यालयमा रिक्त राजपत्र अनङ्कित पदको लागि बढुवा समितिको सचिवालयको काम सम्बन्धित पुनरावेदन अदालतका मुख्य न्यायाधीशले तोकेको अदालत वा बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित । सरकारी वकिल कार्यालयले गर्नेछ । (ख) खण्ड (क) बाहेक रिक्त राजपत्र अनङ्कित पदहरूको निमित्त बढुवा समितिको सचिवालयको काम देहाय बमोजिमको कार्यालयले गर्नेछ:- । (१) प्रशासन सेवा, लेखा समूह बाहेकका अन्य सेवा, समूह वा उपसमूहको प्राविधिक र अप्राविधिक पदहरूको लागि सम्बन्धित जिल्लाको जिल्ला प्रशासन कार्यालय, । (२) प्रशासन सेवा, लेखा समूहको लागि कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालय । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । (५) नियम ७२ को खण्ड (ड) को उपखण्ड (१) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सामान्य प्रशासन मन्त्रालयले र सोही खण्डको उपखण्ड (२) बमोजिमको बढुवा समितिको सचिवालयको काम सम्बन्धित जिल्ला प्रशासन कार्यालयले गर्नेछ । बाह्रौं संशोधनद्वारा थप । (६) नियम ७२ को खण्ड (ड) बमोजिमको बढुवा समितिले बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा बढुवाको योग्यताक्रमको आधारमा सम्बन्धित उम्मेदवारले पेश गरेको शैक्षिक योग्यता र निजले दरखास्त फाराममा उल्लेख गरेको प्राथमिकताक्रम बमोजिमको सेवा, समूह वा उपसमूहको पदमा सिफारिस गर्नु पर्नेछ । ७४. पदपूर्तिको सूचनाको प्रकाशन र निवेदन: (१) नियम १४ बमोजिम पद पूर्ति प्रतिशत तथा पदसंख्या निर्धारण भएपछि त्यसमा कार्य क्षमताको मूल्याङ्कनद्वारा बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित । तथा जेष्ठता र कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनद्वारा बढुवा हुने पदहरुको विवरण सहितको सूचना लोक सेवा आयोगले प्रकाशित गर्नेछ । बाह्रौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (२) उपनियम (१) बमोजिम प्रकाशित हुने सूचनामा बढुवा गरिने पदको लागि आवश्यक पर्ने सेवा अवधि, सम्भाव्य उम्मेदवार हुन जेष्ठता गणना गरिने (असार मसान्तको हिसाबले) अवधि, शैक्षिक योग्यता, बढुवा हुने पदको विवरण तथा संख्या, पद रिक्त भएको कार्यालय, निवेदन दिने म्याद र स्थान समेत खुलाइएको हुनु पर्नेछ । (३) सम्बन्धित उम्मेदवारले उपनियम (१) बमोजिमको सूचनामा तोकिएको म्यादभित्र लोक सेवा आयोगद्वारा निर्धारित ढाँचामा निवेदन पेश गर्नु पर्नेछ ।