chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

तर सैनिक सेवामा एकपटक परीक्षणकाल व्यतित गरेको सैनिक व्यक्तिको हकमा पुनः परीक्षणकाल राखिने छैन । २७. आयुक्त पद सम्बन्धी व्यवस्था: (१) अधिकृत क्याडेटले नेपाल वा विदेश स्थित मिलिटरी एकेडेमीबाट अधिकृत आधार तालिम पूरा गरेपछि आयुक्त पद पाउनेछ । (२) ऐनको दफा १५ बमोजिम आयुक्त पद पाउने अधिकृत क्याडेटको सेवा अवधि अधिकृत क्याडेट तालिममा सरिक भएको मितिदेखि गणना हुनेछ । (३) अधिकृत क्याडेटको जेष्ठताको गणना निजको क्याडेट तालिमको नतिजाका आधारमा सहायक सेनानीको दर्ज्यानी चिन्ह पाएको मितिदेखि गरिनेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (४) अधिकृत क्याडेटको जेष्ठताक्रम निर्धारण गर्दा सम्बन्धित वेशिकबाट सबैभन्दा पहिले विदेशस्थित मिलिटरी एकेडेमीमा अधिकृत आधार तालिमका लागि छनौट भई गएकालाई पहिलो र त्यसपश्चात् छनौट भई गएकालाई क्रमशः त्यसपछिको जेष्ठता प्रदान गरिनेछ र सोभन्दा पछि स्वदेशको मिलिटरी एकेडेमीबाट अधिकृत आधार तालिम पूरा गरेका अधिकृत क्याडेटहरूलाई निजहरूले तालिममा प्राप्त गरेको नतिजाका आधारमा जेष्ठताक्रम प्रदान गरिनेछ । तर विदेशस्थित मिलिटरी एकेडेमीमा अधिकृत आधार तालिममा सहभागी भएको अधिकृत क्याडेट सो तालिमबाट रेलिगेट भई पछाडीको समूहसँग पासआउट भएमा निजलाई निज छनौट भएको वेशिकभन्दा पछिल्लो क्याडेट वेशिकको पहिलो (स्वदेशमा सञ्चालित तालिम) र रेलिगेट भई स्वदेश फिर्ता गरिएको अवस्थामा सो समयमा स्वदेशमा सञ्चालित क्याडेट वेशिकमा सहभागी गराई उक्त तालिममा निजले प्राप्त गरेको प्राप्ताङ्कको आधारमा सोही वेशिकभित्र निजको जेष्ठताक्रम निर्धारण गरिनेछ । हुद्दा अधिकृत क्याडेट, पदिक अधिकृत क्याडेट र अधिकृत क्याडेटहरूको सहायक सेनानीहरूको जेष्ठता अधिकृत सेवा अवधि गणना हुने मितिको आधारमा हुनेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (५) अधिकृत क्याडेटले तालिम अवधिभर अधिकृत क्याडेटको तलब भत्ता पाउने छन् । २८. प्रतिवेदन पेश गर्ने: पदपूर्ति समितिले कार्य समाप्त भएको तीन महिनाभित्र आफूले गरेको कामको प्रतिवेदन मन्त्रालय समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । परिच्छेद-३ । सरुवा तथा बढुवा सम्बन्धी व्यवस्था । २९. सरुवा सम्बन्धी व्यवस्था: (१) देहायका सैनिक व्यक्तिलाई सरुवा गर्ने अधिकार देहायका अधिकारीलाई हुनेछ:- । (क) महासेनानीदेखि रथीसम्म प्रधानसेनापतिको सिफारिशमा नेपाल सरकार, । (ख) सहायक सेनानीदेखि प्रमुख सेनानीसम्म प्रधान सेनापति, । (ग) फलोअर्सदेखि पदिक दर्ज्यासम्म सम्बन्धित प्रमुखको सिफारिशमा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सैनिक संगठन निर्देशनालय । (२) उपनियम (१) बमोजिम सरुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले आवश्यकता अनुसार अन्य निकाय वा पदाधिकारीलाई सो अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ । (३) सैनिक व्यक्ति कार्यरत रहेको सम्बन्धित निकाय वा कार्यालय प्रमुखले सरुवाको सिफारिश गर्न सक्नेछ र त्यस्तो सिफारिश गर्दा सरुवा गर्नु पर्ने स्पष्ट आधार खुलाउनु पर्नेछ । (४) सरुवाको निर्णयका लागि मन्त्रालयमा सिफारिश पठाउँदा सरुवा गर्नुपर्ने स्पष्ट आधार खुलाई अनुसूची-५ अनुसारको फाराम समेत भरि पठाउनु पर्नेछ । ३०. कायम मुकायम र निमित्त सम्बन्धी व्यवस्था: (१) नेपाली सेनाको विभिन्न कार्यालयको कार्यालय प्रमुखको पद रिक्त रही कार्यालयको दैनिक काम गर्न बाधा पर्न गएमा सो पदमा कायम मुकायम मुकरर गरी काम लगाउन सकिनेछ ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

३०. कायम मुकायम र निमित्त सम्बन्धी व्यवस्था: (१) नेपाली सेनाको विभिन्न कार्यालयको कार्यालय प्रमुखको पद रिक्त रही कार्यालयको दैनिक काम गर्न बाधा पर्न गएमा सो पदमा कायम मुकायम मुकरर गरी काम लगाउन सकिनेछ । (२) यस नियम बमोजिम कायम मुकायम मुकरर गर्दा एक तह मुनिको जेष्ठ सैनिक व्यक्तिलाई कायम मुकायम मुकरर गरिनेछ । (३) कायम मुकायम मुकरर भएको कुनै पनि सैनिक व्यक्तिले माथिल्लो तहको सम्पूर्ण अधिकार प्रयोग गर्न पाउनेछ । तर माथिल्लो तहको दर्ज्यानी चिन्ह प्रयोग गर्न पाउने छैन । (४) कायम मुकायम नतोकिएको अवस्थामा कुनै कारणले कार्यालय प्रमुख अनुपस्थित भएमा सोही कार्यालयका सबैभन्दा वरिष्ठ सैनिक व्यक्तिले एक महिनामा ननाघ्ने गरी सो पदको निमित्त भई काम गर्नेछ । (५) पन्ध्र दिनभन्दा बढी अवधि कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेकोमा सो कायम मुकायम वा निमित्त भई काम गरेको पदको पूरै अवधिको तलब भत्ता पाउनेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (६) कायम मुकायम मुकरर गर्ने अधिकार नियम २९ र ३४ बमोजिमको सरुवा वा बढुवा गर्ने अधिकारीलाई हुनेछ । ३१. बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन चाहिने सेवा अवधि: (१) अधिकृतस्तरको पदमा बढुवाका लागि उम्मेदवार हुने सैनिक व्यक्तिको अधिकृत क्याडेट तालिममा संलग्न भएको मितिले देहाय बमोजिमको सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ:- । (क) उपसेनानी पदमा बढुवा हुन दुई वर्ष, । (ख) सह सेनानी पदमा बढुवा हुन छ वर्ष, । (ग) सेनानी पदमा बढुवा हुन दश वर्ष, । (घ) प्रमुख सेनानी पदमा बढुवा हुन सोह्र वर्ष, । (ङ) महासेनानी पदमा बढुवा हुन उन्नाईस वर्ष, । (च) सहायक रथी पदमा बढुवा हुन एक्काईस वर्ष, । (छ) उपरथी पदमा बढुवा हुन तेईस वर्ष, । (ज) रथी पदमा बढुवा हुन चौबीस वर्ष । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (१क) उपनियम (१) को खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि चौथौ संशोधनद्वारा संशोधित । दुई वर्ष वा सोभन्दा बढी अवधिको अधिकृत क्याडेट बेसिक तालिम वा पदिक वा विल्लादार क्याडेट तालिम वा सो सरहको अधिकृत आधार तालिम पूरा गरी कमिशन हुने अधिकृत क्याडेटलाई सिधै उपसेनानी दर्जामा कमिशन प्रदान गरिनेछ । यसरी कमिशन गर्दा एउटै मितिमा भर्ना भई विदेश तालिममा रहेका वा अन्य कारणबाट सहायक सेनानी पदमा भएका अधिकृतहरूको ज्येष्ठतालाई समेत सम्बोधन हुने गरी पदोन्नति गरिनेछ । चौथौ संशोधनद्वारा थप । (१ख) नियम ५ को उपनियम (१) को खण्ड (घ) बमोजिम सहायक सेनानी दर्जामा बढुवा हुनका लागि सैनिक सेवामा प्रवेश गरेको मितिले कम्तीमा बाइस वर्ष सेवा अवधि पूरा गरेका प्रमुख सुवेदार उम्मेदवार हुनेछन् । (२) पदिक तथा विल्लादार पदमा बढुवाका लागि उम्मेदवार हुने सैनिक व्यक्तिको सिपाही भएको मितिले देहाय बमोजिमको सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ:- । (क) प्यूठ पदमा बढुवा हुन दुई वर्ष, । (ख) अमलदार पदमा बढुवा हुन चार वर्ष, । (ग) हुद्दा पदमा बढुवा हुन सात वर्ष, । (घ) जमदार पदमा बढुवा हुन नौ वर्ष, । (ङ) सुवेदार पदमा बढुवा हुन एघार वर्ष, । (च) प्रमुख सुवेदार पदमा बढुवा हुन पन्ध्र वर्ष । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) मा लेखिएको सेवा अवधिको अतिरिक्त पदिक तथा विल्लादार पदमा बढुवाका लागि उम्मेदवार हुने सैनिक व्यक्तिको बढुवा हुने पदभन्दा तल्लो पदमा एक वर्षको कायमी सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

(ङ) सुवेदार पदमा बढुवा हुन एघार वर्ष, । (च) प्रमुख सुवेदार पदमा बढुवा हुन पन्ध्र वर्ष । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) मा लेखिएको सेवा अवधिको अतिरिक्त पदिक तथा विल्लादार पदमा बढुवाका लागि उम्मेदवार हुने सैनिक व्यक्तिको बढुवा हुने पदभन्दा तल्लो पदमा एक वर्षको कायमी सेवा अवधि पुगेको हुनु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि न्यूनतम सेवा अवधि पूरा भएका उम्मेदवार नभएको अवस्थामा सहायक रथी, उपरथी र रथीको पदमा बढुवा हुन न्यूनतम सेवा अवधिको हद लाग्ने छैन । ३२. बढुवाको आधार: (१) नेपाली सेनाको जुनसुकै पदमा बढुवा हुनका लागि देहाय बमोजिमको आधार पूरा गरेको हुनु पर्नेछ:- । (क) अनुसूची -६ बमोजिमको तालिम पूरा गरेको, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (क१) सैनिक अधिकृतको लागि अनुसूची-छक. बमोजिमको शैक्षिक योग्यता भएको, । (ख) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा योग्य देखिएको, । (ग) न्यूनतम सेवा अवधि पूरा भएको, । (घ) स्वास्थ्य वर्गीकरण (मेडिकल क्याटागोरी) मा योग्य ठहरिएको । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (१क) उपनियम (१) को खण्ड (क१) को व्यवस्था चौथौ संशोधनद्वारा थप । उपसेनानी देखि महासेनानी दर्जासम्मको लागि हुने बढुवामा यो उपनियम प्रारम्भ भएको मितिले तीन वर्ष पछि मात्र लागू हुनेछ । चौथौ संशोधनद्वारा थप । (१ख) उपनियम (१) को खण्ड (क) र (क१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नियम ५ को उपनियम (१) को खण्ड (घ) बमोजिम बढुवाद्वारा सहायक सेनानी भएका अधिकृतलाई उपसेनानी वा सोभन्दा माथिका दर्जामा बढुवा हुन कम्तीमा अधिकृत अभिमुखीकरण तालिम र प्रवेशिका परीक्षा वा सो सरह वा आर्मी फष्ट क्लास उत्तीर्ण गरेको हुनुपर्नेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (२) उपनियम (१) को आधारमा बढुवा गर्दा ज्येष्ठता, योग्यता तथा कार्यक्षमतालाई प्राथमिकता दिनु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) बमोजिमको योग्यता सम्बन्धी विवरण बढुवा समितिको बैठक बस्नु अगावै अधिकृतको हकमा सैनिक सचिव विभाग र अन्यको हकमा सम्बन्धित कार्यालयले बढुवा समितिलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । ३३. बढुवा समिति: (१) नेपाली सेनाको देहायका पदमा गरिने बढुवाका लागि सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको बढुवा समिति रहनेछ:- । (क) रथी पदका लागि,- । (१) प्रधान सेनापति -अध्यक्ष । (२) वरिष्ठतम रथी -सदस्य । तर रथी पद रिक्त भएको अवस्थामा प्रधान सेनापतिले मात्र यस्तो सिफारिस गर्न बाधा पर्ने छैन । (ख) उपरथी पदका लागि,- । (१) रथी -अध्यक्ष । (२) विभागीय प्रमुखहरू -सदस्य । (३) प्रधान सेनापतिबाट तोकिएको उपरथी एक जना - सदस्य । (४) कमाण्डमा रहेको उपरथी एक जना - सदस्य । (५) कार्यरथी -सदस्य-सचिव । दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (ग) प्रमुख सेनानी देखि सहायक रथी पदका लागि,- । (१) रथी - अध्यक्ष । (२) निरीक्षणाधिकृत - सदस्य । (३) कार्यरथी - सदस्य । (४) युद्धकार्य महानिर्देशक - सदस्य । (५) सैनिक तालिम तथा डक्ट्रिन महानिर्देशक - सदस्य । (६) सैनिक ईन्टेलिजेन्स महानिर्देशक - सदस्य । (७) व्यवस्था, नीति तथा योजना महानिर्देशक - सदस्य । (८) कमाण्डमा रहेका उपरथीहरूमध्ये प्रधान सेनापतिले तोकेका उपरथी तीनजना - सदस्य । (७) सैनिक सचिव -सदस्य-सचिव । (घ) सहायक सेनानीदेखि सेनानीसम्मका पदका लागि,- । (१) वरिष्ठतम उपरथी - अध्यक्ष । (२) निरीक्षणाधिकृत - सदस्य । (३) कार्यरथी - सदस्य । (४) प्रधान सेनापतिले तोकेको कमाण्डमा रहेको सहायक रथी - सदस्य ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

(८) कमाण्डमा रहेका उपरथीहरूमध्ये प्रधान सेनापतिले तोकेका उपरथी तीनजना - सदस्य । (७) सैनिक सचिव -सदस्य-सचिव । (घ) सहायक सेनानीदेखि सेनानीसम्मका पदका लागि,- । (१) वरिष्ठतम उपरथी - अध्यक्ष । (२) निरीक्षणाधिकृत - सदस्य । (३) कार्यरथी - सदस्य । (४) प्रधान सेनापतिले तोकेको कमाण्डमा रहेको सहायक रथी - सदस्य । (५) प्रधान सेनापतिले तोकेको स्टाफमा रहेको सहायक रथी - सदस्य । (६) सैनिक सचिव - सदस्य-सचिव । (ङ) प्यूठ, अमलदार, हुद्दा, जमदार, सुवेदार र प्रमुख सुवेदार पदका लागि,- । (१) पूतनाको हकमा पूतनापतिले तोकेको वरिष्ठ अधिकृत र अन्य युनिटको हकमा दोस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । सम्बन्धित युनिटको प्रमुखभन्दा पछिको ज्येष्ठ अधिकृत -अध्यक्ष । (२) पूतनाको हकमा पूतनापतिले र अन्य युनिटको हकमा सम्बन्धित युनिटको प्रमुखले तोकेको अधिकृत वा पदिक दुईजना -सदस्य । (३) भएसम्म बढुवा हुने दर्जाभन्दा एक तह माथिल्लो दर्जाको एक जना -सदस्य । (४) कार्य अधिकृत/कार्य पदिक -सदस्य-सचिव । (२) उपनियम (१) बमोजिमको बढुवा समितिको बैठक नियम ६ को उपनियम (२) मा उल्लेखित समय ननाघ्ने गरि आवश्यकता अनुसार बस्नेछ । (३) महासेनानी देखि रथी पदसम्म बढुवा हुने उम्मेदवारको निमित्त प्रधान सेनापतिले बढुवा समितिको सिफारिस समेत संलग्न गरी आफ्नो सिफारिस सहित मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ । यस्तो सिफारिस पठाउँदा अनुसूची-७ बमोजिमको फाराम समेत भरी पठाउनु पर्नेछ । (४) बढुवा समितिका पदाधिकारीको नजिकको नातेदारको बढुवा सिफारिस गर्नु पर्ने भएमा निजको सट्टा समान तहको अर्को पदाधिकारीलाई बढुवा समितिमा राख्नु पर्नेछ । बढुवा समितिका पदाधिकारीहरूले अनुसूची-८ बमोजिमको कबुलियत गर्नुपर्नेछ । स्पष्टीकरणः यस उपनियमको प्रयोजनका लागि “नजिकको नातेदार” भन्नाले बाबु, आमा, सौतेनीआमा, पति, पत्नी, आफ्नै दाजु, भाउजू, भाइ, भाइबुहारी, छोरा, छोराबुहारी, वहिनी, वहिनीज्वाइँ, छोरी, छोरीज्वाइँ, नाति, नातिनी बुहारी, नातिनी, नातिनी ज्वाइँ, भान्जा, भान्जी, भान्जीबुहारी, भान्जी ज्वाइँ, भतिजा, भतिजी, भतिजाबुहारी, भतिजी ज्वाइँ, सासु, ससुरा, देवर, देउरानी, जेठाजु, जेठानी, जेठान, साला, साली समेतलाई जनाउनेछ । (५) बढुवाको लागि आवश्यक पर्ने विवरण सम्बन्धित बढुवा समितिको सदस्य-सचिवले बढुवा समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (५क) यस नियम बमोजिम बढुवाको लागि सिफारिस गर्दा नियम ७७ को उपनियम (३), (४) र (५) बमोजिम अवकाशको प्रयोजनको लागि कायम हुने जन्म मिति समेत खुलाई सिफारिस गर्नु पर्नेछ । (६) बढुवा समितिले बढुवाको सिफारिस गरेको सूचना अधिकृतको हकमा सैनिक सचिव विभाग र अन्यको हकमा सम्बन्धित युनिटको प्रमुखले आन्तरिक रूपमा प्रकाशित गर्नुपर्नेछ । चौथो संशोधनद्वारा संशोधित । (७) यस नियम बमोजिम सैनिक अधिकृतको कुनै पद रिक्त हुनु भन्दा कम्तीमा पन्ध्र दिन अगावै बढुवा समितिले सो पदपूर्तिको लागि बढुवा सिफारिसको सूचना प्रकाशन गर्न सक्नेछ । ३४. बढुवा गर्ने अधिकारी: (१) प्रधान सेनापति बाहेक नेपाली सेनाका अन्य पदमा बढुवा गर्ने अधिकार बढुवा समितिको सिफारिसमा देहायको अधिकारीलाई हुनेछ:- । (क) महासेनानीदेखि रथीसम्मको पदमा नेपाल सरकार, । (ख) चौथो संशोधनद्वारा संशोधित । सहायक सेनानीदेखि प्रमुख सेनानीसम्मको पदमा प्रधान सेनापति, । (ग) प्रमुख सुवेदारको पदमा कार्यरथी, ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

(क) महासेनानीदेखि रथीसम्मको पदमा नेपाल सरकार, । (ख) चौथो संशोधनद्वारा संशोधित । सहायक सेनानीदेखि प्रमुख सेनानीसम्मको पदमा प्रधान सेनापति, । (ग) प्रमुख सुवेदारको पदमा कार्यरथी, । (घ) जमदार र सुवेदारको पदमा सम्बन्धित पृतनाप्रमुख वा बाहिनी प्रमुख वा निर्देशक, । (ङ) प्यूठदेखि हुद्दाम्मको पदमा सम्बन्धित युनिटप्रमुख वा कार्यालय प्रमुख । (२) उपनियम (१) बमोजिम बढुवा गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारीले आवश्यकता अनुसार अन्य निकाय वा पदाधिकारीलाई सो अधिकार प्रत्यायोजन गर्न सक्नेछ । ३५. प्रशासनिक काम गर्ने: बढुवा समितिमा पेश गर्नु पर्ने कागजात तयार पार्ने लगायतका प्रशासनिक काम अधिकृतको हकमा सैनिक सचिव विभाग र अन्यको हकमा सम्बन्धित कार्यालयले गर्नेछ । ३६. बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन नपाउने: (१) यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायको अवधिभर र अवस्थामा सैनिक व्यक्ति बढुवाको लागि सम्भाव्य उम्मेदवार हुन सक्ने छैन:- । (क) निलम्बन भएकोमा निलम्बन भएको अवधिभर, । (ख) बढुवा रोक्का भएकोमा रोक्का भएको अवधिभर, । (ग) तल्लो पदमा घटुवा भएकोमा सो भएको मितिले एक वर्षसम्म, । (घ) नसिहत पाएकोमा नसिहत पाएको मितिले एक वर्षसम्म, । (ङ) कुनै कसूरको सम्बन्धमा कोर्ट अफ ईन्क्वायरी वा ऐनको दफा ६२ बमोजिमको समितिबाट छानबिनको क्रममा रहेको वा मुद्दा दायर भएकोमा अदालतबाट सफाई नपाएसम्म, । (च) विशेष नियुक्ति पाई विदेशमा कार्यरत रहने अधिकृतको हकमा निजले गरेको शर्तनामामा उल्लेख भएको अवधिभर, । (छ) निजी प्रयासमा अध्ययन वा तालिम गर्नका लागि विदेश बसेकोमा शर्तनामामा उल्लेख भएको अवधिभर, । (ज) मानव अधिकार र मानवीय कानूनको उल्लंघन हुने कार्य गरेको भनी अदालतबाट ठहर भएमा, । (झ) स्वास्थ्य वर्गीकरण एमईडिडिआईसिसिओएस-जी मा दुई भन्दा बढी भएमा, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ञ) आर्थिक अनियमितता र बहुविवाह जस्ता कसूरमा सजाय पाएमा, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ट) अदालतबाट अन्य कसूरमा सजाय पाएको हकमा सो सजाय भुक्तान नभएसम्म, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ठ) सैनिक अदालतबाट कुनै कसूरमा एक पटक भन्दा बढी सजाय पाएमा, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ड) नेपाली सेनाको कुनै फर्मेशन, युनिट वा एकाईको कमाण्ड गर्दा कमाण्ड असफल भई हटाइएको भएमा, । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । (ढ) वि.एम.आई. परीक्षण र वि.एफ.टि. परीक्षामा अनुत्तीर्ण भएमा । (२) उपनियम (१) को खण्ड (झ) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सैनिक तालिम वा आफ्नो कर्तव्यपालन गर्दा गर्दै कुनै शारीरिक चोटपटक लागेका सैनिक व्यक्तिको स्वास्थ्य परीक्षण गराउँदा चोटपटक लागेको अङ्ग बाहेक निज शारीरिक तथा मानसिक रूपमा स्वस्थ रही सेना सम्बन्धी आवश्यक तालिम पूरा गर्न सक्षम देखिएमा निजलाई मेडिकल बोर्डले स्वास्थ्य वर्गीकरण एमईडिडिआईसिसिओएस-जी एक प्रदान गर्न सक्नेछ र यसरी स्वास्थ्य वर्गीकरण एमईडिडिआईसिसिओएस-जी एक प्रदान गरेको सैनिक व्यक्तिलाई बढुवा नियुक्ति गर्न बाधा पर्ने छैन । ३७. स्वास्थ्य वर्गीकरण आवश्यक नपर्ने: (१) नियम ३६ को उपनियम (१) को खण्ड (झ) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कर्तव्य पालनको सिलसिलामा घाइते भई उपचार पश्चात कार्यालयभित्रको सैनिक सेवा गर्न सक्ने भई त्यसरी सेवा गरिरहेका सैनिक व्यक्तिको बढुवा गर्नका लागि स्वास्थ्य वर्गीकरण आवश्यक पर्ने छैन ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

३७. स्वास्थ्य वर्गीकरण आवश्यक नपर्ने: (१) नियम ३६ को उपनियम (१) को खण्ड (झ) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कर्तव्य पालनको सिलसिलामा घाइते भई उपचार पश्चात कार्यालयभित्रको सैनिक सेवा गर्न सक्ने भई त्यसरी सेवा गरिरहेका सैनिक व्यक्तिको बढुवा गर्नका लागि स्वास्थ्य वर्गीकरण आवश्यक पर्ने छैन । (२) यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सैनिक तालिम वा आफ्नो कर्तव्यपालन गर्दा गर्दै कुनै शारीरिक चोटपटक लागेका सैनिक व्यक्तिको स्वास्थ्य परीक्षण गराउँदा चोटपटक लागेको अङ्ग बाहेक निज शारीरिक रूपमा स्वस्थ रही सेना सम्बन्धी आवश्यक तालिम पूरा गर्न सक्षम देखिएमा र मेडिकल बोर्डले निजको स्वास्थ्य वर्गीकरण एमईडिडिआईसिसिओएस-जी एक वा जी दुई भएको प्रमाणित गरेमा त्यस्तो सैनिक व्यक्तिलाई बढुवा नियुक्ति गर्न बाधा पुगेको मानिने छैन । (३) यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि आफ्नो कर्तव्यपालन गर्दा गर्दै शारीरिक रूपमा अशक्त भई तालिम गर्न नसक्ने सैनिक व्यक्तिलाई बढुवा समितिले प्रशासनिक काम गर्न सक्ने भएमा बढुवाका लागि सिफारिस गर्न बाधा पुगेको मानिने छैन । ३८. बढुवाको प्रतिशत छुट्याउने: चौथो संशोधनद्वारा संशोधित । (१) नियम ७ को अधिनमा रही सैनिक सेवाको सहायक सेनानी, उपसेनानी र सहसेनानी दर्जामा बढुवा गर्दा अनुसूची-६ बमोजिमको आवश्यक योग्यता पुरा गरेको र सहायक सेनानीको हकमा कायमी दर्जामा भरेको कार्यसम्पादन वापत अन्तिम तीन वर्षको औषत पैंसठी प्रतिशत अङ्क र उपसेनानी तथा सहसेनानीको हकमा कायमी दर्जामा भरेको कार्यसम्पादनको औसत अङ्क न्यूनतम पचास प्रतिशत प्राप्त गरी बढुवाका लागि सिफारिस भएका योग्य उम्मेदवारहरूमध्येबाट जेष्ठताको क्रम अनुसार बढुवा समितिको सिफारिसका आधारमा गरिनेछ । (२) नियम ७ को अधिनमा रही सेनानी दर्जामा बढुवा गर्दा उपसेनानी वा सहसेनानी दर्जामा रही गण, अनाश्रित गुल्म वा व्याट्रीमा न्यूनतम तीन वर्ष कार्यरत रहेको र उपनियम (१) बमोजिमको योग्यता पुरा गरेका योग्य उम्मेदवारहरूमध्येबाट जेष्ठताक्रम अनुसार बढुवा समितिको सिफारिसका आधारमा गरिनेछ । (३) उपनियम (२) को प्रयोजनका लागि नेपाली सैनिक वार कलेज, नेपाली सैनिक प्रतिष्ठान, जङ्गल वारफेर तथा प्रतिविद्रोह शिक्षालय, सैनिक उच्च शिखर शिक्षालय वा अन्य यस्तै सैनिक शिक्षालयहरूमा शिक्षकको रूपमा कार्यरत रहेको अवधिलाई समेत गणना गरिनेछ । (४) सैनिक सेवाको सेनानीबाट प्रमुख सेनानी दर्जामा बढुवा गर्ने प्रयोजनको लागि कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह र अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहमा विभाजन गरी रिक्त पदको असी प्रतिशत कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह र बीस प्रतिशत गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहबाट ज्येष्ठताका आधारमा बढुवा समितिको सिफारिस बमोजिम बढुवा गरिनेछ । (५) उपनियम (४) बमोजिम छुट्याइएको प्रतिशत अनुसारको रिक्त पदमा सम्बन्धित समूहको लागि तोकिएको सङ्ख्यामा योग्यता पुगेका उम्मेदवार नभएमा सो पदसङ्ख्या एक समूहबाट अर्को समूहमा सारिनेछ ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

(५) उपनियम (४) बमोजिम छुट्याइएको प्रतिशत अनुसारको रिक्त पदमा सम्बन्धित समूहको लागि तोकिएको सङ्ख्यामा योग्यता पुगेका उम्मेदवार नभएमा सो पदसङ्ख्या एक समूहबाट अर्को समूहमा सारिनेछ । यसरी कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम गरेका र अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष गरेका एउटै वेशिकका सेनानीहरू एउटै पदोन्नति बोर्डमा समावेश हुन सक्ने छन् तर कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम गरेका सेनानीलाई अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहका कनिष्ठ सेनानीले उछिने अवस्था आएमा युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ समूहले प्राप्त गर्ने कोटा स्वतः कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहतर्फ थप हुनेछ । (६) सैनिक सेवाको महासेनानी दर्जामा बढुवा गर्ने प्रयोजनको लागि प्रमुख सेनानीहरूलाई कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह र अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहमा विभाजन गरी रिक्त पदको असी प्रतिशत कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह र बीस प्रतिशत अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्षको लागि छुट्याइनेछ । कमाण्ड तथा स्टाफ समूहलाई पुनः योग्यताक्रम र ज्येष्ठताक्रमको उपसमूहमा विभाजन गरिने छ । यसरी छुट्याइएको प्रतिशत अनुसारको रिक्त पदमा सम्बन्धित समूह तथा उपसमूहको लागि तोकिएको सङ्ख्यामा योग्यता पुगेका उम्मेदवार नभएमा सो पदसङ्ख्या योग्यताक्रम उपसमूह र अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहबाट कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहको ज्येष्ठताक्रम उपसमूहमा सारिनेछ । यसैगरी कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह र युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहका एकै पदोन्नती वर्षका प्रमुख सेनानीहरू एउटै बढुवा समितिमा समावेश हुन सक्ने तर कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम गरेका प्रमुख सेनानीहरूलाई उछिने अवस्था आएमा अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्षको लागि प्राप्त कोटा स्वतः कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहतर्फ थप हुनेछ । (७) योग्यताक्रम उपसमूहमा समूहित हुन आवश्यक पर्ने अङ्क प्राप्त गरे तापनि पदसङ्ख्या अनुसार सो समूहमा पर्न नसकेका प्रमुख सेनानीहरूलाई ज्येष्ठताक्रमको लागि तोकिएको पदसङ्ख्या रिक्त भएमा मात्र सो समूहको लागि पदोन्नति प्रक्रियामा समावेश गरिनेछ । योग्यताक्रम उपसमूहको लागि छुट्याइएको सङ्ख्यामा पदोन्नतिको लागि पहिलो पटक सरिक हुने प्रमुख सेनानीहरूलाई मात्र समावेश गरिनेछ र एक पटक सो प्रक्रियामा समावेश भइसकेका प्रमुख सेनानीहरू पुनः अर्को पटक सोही समूहमा समावेश गरिने छैन तर योग्यताक्रम उपसमूहमा सरिक भएका प्रमुख सेनानीहरू दोस्रो र तेस्रो पटक ज्येष्ठताक्रम उपसमूहमा उम्मेदवार हुन पाउने छन् । योग्यताक्रम उपसमूहको लागि आवश्यक पर्ने अङ्क प्राप्त गर्ने अधिकृतको सङ्ख्या नपुग भई कोटा रिक्त हुन आएमा सो कोटा स्वतः ज्येष्ठताक्रम समूहमा जानेछ । (८) दुबै समूहका प्रमुख सेनानीहरू तीन पटकसम्म मात्र बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन पाउने छन् । (९) योग्यताक्रम उपसमूहमा रहने प्रमुख सेनानीहरूबाट महासेनानी दर्जामा बढुवा हुनेको हकमा बढुवाको मर्यादाक्रम सो समूहमा रहने प्रमुख सेनानीहरूले प्राप्त गरेको अङ्कको आधारमा हुनेछ ।
सैनिक सेवा नियमावली २०६९ (Military Service Regulation, 2012)

(८) दुबै समूहका प्रमुख सेनानीहरू तीन पटकसम्म मात्र बढुवाको लागि उम्मेदवार हुन पाउने छन् । (९) योग्यताक्रम उपसमूहमा रहने प्रमुख सेनानीहरूबाट महासेनानी दर्जामा बढुवा हुनेको हकमा बढुवाको मर्यादाक्रम सो समूहमा रहने प्रमुख सेनानीहरूले प्राप्त गरेको अङ्कको आधारमा हुनेछ । यस समूहमा रहेका दुई वा दुईभन्दा बढी अधिकृतहरूले प्राप्त गरेको अङ्क बराबर भएमा सो समूहभित्र निजहरूको साबिक ज्येष्ठतालाई आधार मानी मर्यादाक्रम निर्धारण गरिनेछ । ज्येष्ठताक्रम उपसमूह तथा अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूहका प्रमुख सेनानीहरू प्राप्ताङ्कको आधारमा ज्येष्ठता कायम गरिने छ । प्राप्ताङ्क बराबर भई ज्येष्ठता कायम हुन नसकेमा साबिक ज्येष्ठतालाई आधार मानी मर्यादाक्रम निर्धारण गरिनेछ । सेनानीबाट प्रमुख सेनानी दर्जामा बढुवा हुनेको हकमा बढुवाको मर्यादाक्रम निजहरूको आ-आफ्नो वेशिकको । ज्येष्ठताक्रमको आधारमा र एउटै वेशिकभित्र प्राप्ताङ्कको आधारमा मर्यादाक्रम निर्धारण गरिनेछ । (१०) उपनियम (४) को प्रयोजनका लागि सेनानीहरूलाई देहाय बमोजिमको शीर्षकमा अङ्क प्रदान गरिनेछ । यसरी प्रदान गरिने अङ्कको विभाजन अनुसूची-९ र मूल्याङ्कन फाराम अनुसूची-१० बमोजिम हुनेछ । (क) क्याडेट ज्येष्ठता वापत - १० । (ख) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत - ४३ । (ग) तालिम (ग्रेडिङ्गको आधारमा) वापत - ३८ । (घ) भौगोलिक/चुनौतिपूर्ण क्षेत्र वापत - ४ । (ङ) बढुवा समितिको मूल्याङ्कन वापत - ५ । जम्मा - १०० । (११) उपनियम (६) को प्रयोजनका लागि प्रमुख सेनानीहरूलाई देहाय बमोजिमको शीर्षकमा अङ्क प्रदान गरिनेछ । यसरी प्रदान गरिने अङ्कको विभाजन अनुसूची-९ र मूल्याङ्कन फाराम अनुसूची-१०क. बमोजिम हुनेछ । (क) कायमी सेवा (हालको पदमा बहाल रहेको ज्येष्ठता वापत) - १७ । (ख) कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन वापत - ४४ । (ग) तालिम (ग्रेडिङ्गको आधारमा) वापत - ३० । (घ) भौगोलिक/चुनौतिपूर्ण क्षेत्र वापत - ४ । (ङ) बढुवा समितिको मूल्याङ्कन वापत - ५ । जम्मा - १०० । (१२) उपनियम (६) बमोजिमको समूह तथा उपसमूह विभाजन देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूह: कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहमा देहाय बमोजिमका उपसमूहहरू रहने छन्: । (अ) कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहको योग्यताक्रम उपसमूह: उपनियम (११) बमोजिम मूल्याङ्कनमा पहिलो पटक सहभागी भई सत्तरी प्रतिशत वा सोभन्दा बढी अङ्क प्राप्त गर्ने प्रमुख सेनानीहरू, । (आ) कमाण्ड तथा स्टाफ तालिम समूहको ज्येष्ठताक्रम उपसमूह: उपनियम (११) बमोजिमको मूल्याङ्कनमा दोस्रो वा तेस्रो पटक सहभागी भई प्राप्ताङ्कको आधारमा रिक्त कोटाभित्र परेका प्रमुख सेनानीहरू, । (ख) अल आर्म्स कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष/गणपति/युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष समूह: स्टाफ कलेज नगरेका तर गणपति वा युनिट कमाण्ड तथा स्टाफ कोर्ष गरी उपनियम (११) बमोजिमको मूल्याङ्कनको आधारमा रिक्त कोटाभित्र परेका प्रमुख सेनानीहरू, । (१३) सेनानीहरूको हकमा बढुवाको लागि योग्यता पुगेका क्याडेट वेशिकहरूमध्ये ज्येष्ठताको आधारमा र एउटै क्याडेट वेशिकभित्र प्राप्ताङ्कको आधारमा मर्यादाक्रम निर्धारण गरिनेछ । रिक्त कोटामा एउटै क्याडेट वेशिका सेनानीहरूको सङ्ख्या अपुग भएमा सोभन्दा कनिष्ठ वेशिकका योग्यता पुगेका सेनानीहरूलाई समावेश गराइनेछ ।