chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

११९. सजाय दिने र पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी: (१) यस परिच्छेद बमोजिम सजाय दिने र त्यस उपर पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी देहाय बमोजिम हुनेछन्:- । पद सजायको किसिम सजाय दिने अधिकारी पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी । (१) प्रहरी कार्यालय सहयोगी पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (क) शारीरिक परिश्रम हुने सजाय गर्ने वा नियन्त्रणमा राख्ने वा नसिहत दिने, नेपाल सरकारलाई हुन आएको नोक्सानी सम्पूर्ण वा आंशिक रुपमा तलब भत्ताबाट काटी असूल गर्ने । (क) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी सहायक निरीक्षक, प्रहरी नायब निरीक्षक वा प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी निरीक्षक । (ख) भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक । (२) प्रहरी जवान (क) शारीरिक परिश्रम हुने सजाय गर्ने वा नियन्त्रणमा राख्ने, नसिहत दिने, चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने, बढुवा रोक्का, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने वा खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (क) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी नायब निरीक्षक, प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक वा प्रहरी निरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक । (ख) भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक (ख) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (३) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी सहायक हवल्दार, प्रहरी हवल्दार र प्रहरी वरिष्ठ (क) शारीरिक परिश्रम हुने सजाय गर्ने वा नियन्त्रणमा राख्ने, नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने, बढुवा रोक्का वा तलब वृद्धि रोक्का गर्ने । (क) सम्बन्धित नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी नायब निरीक्षक, प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक वा प्रहरी निरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक । (ख) खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी निरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक (ग) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (४) प्रहरी सहायक निरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब निरीक्षक वा प्रहरी निरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(क) सम्बन्धित प्रहरी नायब निरीक्षक वा प्रहरी निरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी नायब निरीक्षक, प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक वा प्रहरी निरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक (ग) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक । (५) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी नायब निरीक्षक, प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी निरीक्षक वा प्रहरी नायब उपरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने वा खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक वा सहआयुक्त वा समादेशक (ख) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) प्रहरी महानिरीक्षक (ग) सचिव, मन्त्रालय । (६) प्रहरी निरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक वा प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब महानिरीक्षक वा प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) सचिव, मन्त्रालय (ग) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (७) प्रहरी नायब उपरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी उपरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी महानिरीक्षक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(ख) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी महानिरीक्षक । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) सचिव, मन्त्रालय (ग) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (८) प्रहरी उपरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी महानिरीक्षक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब महानिरीक्षक (ख) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी महानिरीक्षक । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) सचिव, मन्त्रालय (ग) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (९) प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी नायब महानिरीक्षक (क) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी महानिरीक्षक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाई आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठता सहित खाइपाई आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सम्बन्धित प्रहरी नायब महानिरीक्षक वा प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक (ख) प्रहरी महानिरीक्षक । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरि सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरि सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) गृहमन्त्री (ग) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । पद सजाय सजाय गर्ने अधिकारी पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी । (१०) प्रहरी नायब महानिरीक्षक (क) नसिहत दिने वा चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने । (क) सम्बन्धित प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक (क) प्रहरी महानिरीक्षक । (ख) बढुवा रोक्का गर्ने, तलब वृद्धि रोक्का गर्ने, खाइपाइ आएको तलबवृद्धि घटुवा गर्ने वा जेष्ठतासहित खाइपाइ आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) प्रहरी महानिरीक्षक (ख) सचिव, मन्त्रालय, । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) गृहमन्त्री (ग) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (११) प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक (क) नसिहत दिने, चालचलन सम्बन्धी प्रतिवेदनमा प्रतिकूल राय लेख्ने, बढुवा रोक्का गर्ने वा तलब वृद्धि रोक्का गर्ने । (क) प्रहरी महानिरीक्षक (क) सचिव, मन्त्रालय, । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (ख) खाइपाइ आएको तलब वृद्धि घटुवा गर्ने, जेष्ठता सहित खाइपाइ आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सचिव, मन्त्रालय (ख) गृहमन्त्री । पहिलो संशोधनद्वारा थप ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(क) प्रहरी महानिरीक्षक (क) सचिव, मन्त्रालय, । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (ख) खाइपाइ आएको तलब वृद्धि घटुवा गर्ने, जेष्ठता सहित खाइपाइ आएको शुरु स्केलमा घटुवा गर्ने । (ख) सचिव, मन्त्रालय (ख) गृहमन्त्री । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (ग) तल्लो पदमा घटुवा गर्ने, भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ग) नेपाल सरकार मन्त्रिपरिषद् (ग) नेपाल सरकार मन्त्रिपरिषद् । (१२) प्रहरी महानिरीक्षक (क) नसिहत दिने वा तलब वृद्धि रोक्का गर्ने । (क) गृहमन्त्री (क) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (ख) भविष्यमा सरकारी सेवाको लागि अयोग्य नठहरिने गरी सेवाबाट हटाउने वा भविष्यमा सरकारी सेवाको निमित्त अयोग्य ठहरिने गरी सेवाबाट बर्खास्त गर्ने । (ख) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् (ख) नेपाल सरकार, मन्त्रिपरिषद् । (२) उपनियम (१) बमोजिम शुरु सजाय गर्ने अधिकारीले दिएको सजाय उपर परेको पुनरावेदन शुरु सजाय गर्ने अधिकारीले नै सुन्ने अवस्था आएमा प्रहरी महानिरीक्षकले तोकेको समान दर्जाको अर्को प्रहरी अधिकृतसमक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । तर प्रहरी महानिरीक्षकले पुनरावेदन सुन्ने अवस्थामा प्रहरी प्रधान कार्यालयमा कार्यरत जेष्ठ प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षकले त्यस्तो पुनरावेदनको सुनुवाई गर्नु पर्नेछ । १२०. माथिल्लो कार्यालयबाट कारबाही गर्न सक्ने: नियम ११९ मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि सजाय पाउने प्रहरी कर्मचारी कार्यरत रहेको कार्यालयमा सजाय गर्ने अधिकार प्राप्त अधिकारी नरहेको अवस्थामा माथिल्लो कार्यालयको दर्जा पुगेको कर्मचारीबाट विभागीय कारबाही गर्न वा पुनरावेदन सुन्न सकिनेछ । १२१. समान दर्जाका कर्मचारीबाट अधिकार प्रयोग गर्न सक्ने: विभिन्न प्रहरी कार्यालय र एकाइहरूमा यस नियममा लेखिएका नामका पदहरू नरही अन्य नामबाट सम्बोधित पदहरू रहेछन् भने त्यस्ता कार्यालय वा एकाइमा कार्यरत प्रहरी कर्मचारीलाई विभागीय कारबाही गर्दा कारबाही गर्ने कर्मचारीको पदनाम फरक परे तापनि त्यस्तो प्रहरी कर्मचारीले समान दर्जाका अन्य प्रहरी कर्मचारीले प्रयोग गरेको विभागीय कारबाही सम्बन्धी अधिकार प्रयोग गर्न सक्नेछ । १२२. पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी समक्ष पठाउने: नियम ११८ बमोजिम पुनरावेदन प्राप्त गर्ने कार्यालय वा अधिकारीले पुनरावेदनलाई सम्बन्धित अभिलेख सहित तथा पुनरावेदन गरिएको आधारको बारेमा आफ्नो विचारसमेत खोली पुनरावेदन गरेको पन्ध्र दिनभित्र पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी समक्ष पठाउनु पर्नेछ । १२३. पुनरावेदनमाथि विचार: (१) ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम पुनरावेदन लाग्न सक्ने भएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले पुनरावेदन लिन अस्वीकार गर्न सक्ने छैन । (२) यस नियमावली बमोजिम प्राप्त भएको पुनरावेदनमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले देहायका कुराहरूको विचार गरी सजायँ कायमै राख्न वा बदर गर्न वा घटाउन सक्नेछ:- । (क) सजायको आदेशमा आधारित भएका कुराहरूको यथार्थता प्रमाणित भइसकेको छ वा छैन? । (ख) प्रमाणित भइसकेको कुरा कारबाही गर्न निमित्त पर्याप्त छन् वा छैनन्? । (ग) सजायँ गरेको ठीक वा बढ्ता के छ? ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(क) सजायको आदेशमा आधारित भएका कुराहरूको यथार्थता प्रमाणित भइसकेको छ वा छैन? । (ख) प्रमाणित भइसकेको कुरा कारबाही गर्न निमित्त पर्याप्त छन् वा छैनन्? । (ग) सजायँ गरेको ठीक वा बढ्ता के छ? । (३) पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले उपनियम (२) बमोजिम विचार गर्दा विभागीय कारबाही अगाडि बढाउदा अबलम्बन गर्नुपर्ने कार्यविधि सम्बन्धी कुनै त्रुटी भएको वा अरू कुनै उचित कारणले गर्दा पुनरावेदन गर्ने व्यक्तिलाई मर्का परेको छ भन्ने लागेमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले जाँचबुझ गर्नको निमित्त आदेश दिन सक्नेछ । (४) पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले पुनरावेदन सुन्ने क्रममा शुरु सजायको निर्णय गर्ने अधिकारीले वस्तुनिष्ठ प्रमाणको अभावमा गलत नियत वा कुनै आग्रह वा पूर्वाग्रह राखी त्यस्तो निर्णय गरेको देखिएमा त्यस्तो अधिकारीलाई सचेत गराउन वा निजको व्यक्तिगत नेकीवेदीमा सोही व्यहोरा जनाउन सक्नेछ । (५) पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले पुनरावेदन प्राप्त भएको मितिले छ महिनाभित्र निर्णय गरिसक्नु पर्नेछ । तर, । (क) विशेष कारणले सो अवधि भित्र निर्णय गर्न नसकिएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले निर्णय हुन नसकेको व्यहोरा खुलाई सम्बन्धित मिसिलमा संलग्न गर्नु पर्नेछ । (ख) यो नियमावली प्रारम्भ हुनु भन्दा अगाडि पुनरावेदन परी निर्णय हुन बाँकी रहेका पुनरावेदनहरूमा यो नियम प्रारम्भ भएको मितिले छ महिनाभित्र निर्णय गरिसक्नु पर्नेछ । १२४. प्रहरी सेवामा पुनः कायम भएपछि पूरा तलब भत्ता पाउने: (१) कुनै प्रहरी कर्मचारीलाई सेवाबाट हटाउने वा बर्खास्त गर्ने गरी दिइएको आदेश कुनै अदालत वा अधिकारीबाट रद्द भई सेवामा पुनः कायम भएमा त्यस्तो प्रहरी कर्मचारीले सेवाबाट हटाइएको वा बर्खास्त गरिएको मितिदेखि पुनः कायम भएको मितिसम्मको पूरा तलब भत्ता र तलब वृद्धि पाउने भए तलब वृद्धिसमेत पाउनेछ । तर भगौडा वा गैर हाजिर भै सेवाबाट हटाइएको वा बर्खास्त गरिएको प्रहरी कर्मचारी सेवामा बहाली भएमा निजले भगौडा वा गैर हाजिर भएको अवधिको कुनै पनि सुविधा पाउने छैन । (२) उपनियम (१) मा तोकिए बमोजिम तलब भत्ता तथा तलब वृद्धि पाउने भए सो तलब भत्ता बापतको रकम निजको पुनर्वहाली भएको दरबन्दीबाट पाउनेछ । १२५. कार्यविधिगत त्रुटीउपर कारबाही: (१) नियम १२३ को उपनियम (३) बमोजिम जाँचबुझ गर्दा वा पुनरावेदनको रोहमा हेर्दा त्यस्तो प्रहरी कर्मचारीले लापरवाही वा बदनियत राखी वा जानीजानी नियम ११५ बमोजिम अबलम्बन गर्नुपर्ने सजाय सम्बन्धी कार्यविधि अबलम्बन नगरी कुनै त्रुटी गरेको देखिन आएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले कसूरको प्रकृति र पटक अनुसार सचेत गराउन वा निजको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन, वैयक्तिक अभिलेखमा त्यस्तो व्यहोरा जनाउने वा अन्य विभागीय कारबाहीका लागि अधिकार प्राप्त अधिकारी समक्ष सिफारिस गर्न सक्नेछ र सो को जानकारी त्यस्तो सजायको आदेश दिने प्रहरी कर्मचारी भन्दा माथिल्लो अधिकारीलाई समेत गराउनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम सिफारिस भई आएमा सजायँको आदेश दिने प्रहरी कर्मचारीले त्यस्तो त्रुटी गर्ने प्रहरी कर्मचारीलाई कसूरको प्रकृति र पटक हेरी सचेत गराउन वा निजको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन, वैयक्तिक अभिलेखमा त्यस्तो व्यहोरा जनाउन वा अन्य विभागीय कारबाही गर्न सक्नेछ ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(२) उपनियम (१) बमोजिम सिफारिस भई आएमा सजायँको आदेश दिने प्रहरी कर्मचारीले त्यस्तो त्रुटी गर्ने प्रहरी कर्मचारीलाई कसूरको प्रकृति र पटक हेरी सचेत गराउन वा निजको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन, वैयक्तिक अभिलेखमा त्यस्तो व्यहोरा जनाउन वा अन्य विभागीय कारबाही गर्न सक्नेछ । १२६. असूल उपर गरिने: कुनै प्रहरी कर्मचारीको लापरवाहीको कारणबाट नेपाल सरकारलाई कुनै हानि नोक्सानी हुन गएमा सो हानि नोक्सानी त्यस्तो प्रहरी कर्मचारीबाट निजको जुनसुकै स्रोतबाट असूल उपर गरिनेछ । परिच्छेद-११ । अवकास, उपदान र निवृत्तिभरण । १२७. अनिवार्य अवकास: (१) देहायका प्रहरी कर्मचारीले देहाय बमोजिमको कुनै एक आधारमा सरकारी सेवाबाट स्वतः अवकास पाउनेछ:- । (क) देहायको पदमा बहाल रहेका प्रहरी कर्मचारीको देहाय बमोजिम उमेर पुरा भएमा:- । (१) प्रहरी महानिरीक्षक - ५८ वर्ष । (२) प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक वा प्रहरी नायब महानिरीक्षक- ५६ वर्ष । (३) प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक वा प्रहरी उपरीक्षक - ५५ वर्ष । (४) प्रहरी नायब उपरीक्षक - ५४ वर्ष । (५) प्रहरी निरीक्षक - ५३ वर्ष । (६) नवौ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक वा प्रहरी नायब निरीक्षक - ५२ वर्ष । (७) प्रहरी सहायक निरीक्षक - ५१ वर्ष । (८) नवौ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार, प्रहरी हवल्दार, प्रहरी सहायक हवल्दार वा प्रहरी जवान -४८ वर्ष । (९) प्रहरी कार्यालय सहयोगी - ५५ वर्ष । (ख) देहायका पदमा देहायको अवधिसम्म बहाल रहेको प्रहरी कर्मचारीले सो अवधि भुक्तान गरेको आधारमा:- । (१) प्रहरी महानिरीक्षक - ४ वर्ष । (२) प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक/प्रहरी नायब महानिरीक्षक - ५ वर्ष । (३) प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक - ६ वर्ष । (४) प्रहरी उपरीक्षक - १० वर्ष । स्पष्टीकरणः यस खण्डको प्रयोजनको लागि कायम मुकायम मुकरर भएमा पदको अवधि लागू हुने छैन । तर तल्लो पदमा नोकरीको अवधि लागू हुने रहेछ भने कायम मुकायम मुकरर भएको पदमा पदोन्नति हुन नसके तल्लो पदको अवधि नै लागू हुनेछ । (ग) खण्ड (क) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि प्राविधिक प्रहरी समूहमा कार्यरत देहायका प्रहरी प्राविधिक कर्मचारीहरूले देहाय बमोजिम उमेर पुरा भएमा:- । (१) राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीदेखि माथि - ५८ वर्ष । (२) राजपत्राङ्कित तृतीय श्रेणी - ५६ वर्ष । (३) राजपत्र अनङ्कित आठौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रथम, द्वितीय र तृतीय श्रेणी - ५४ वर्ष । (घ) तीस वर्ष नोकरी अवधि पूरा भएको । (२) यस नियमको प्रयोजनका निमित्त प्रहरी कर्मचारीको उमेरको हिसाब गर्दा देहाय बमोजिम गरिनेछ:- । (क) सेवामा प्रवेश गर्दा निजले पेश गरेको नागरिकताको प्रमाणपत्र, शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्र र वैयक्तिक विवरण (सिटरोल) मा जन्ममिति वर्ष, महिना र गते समेत खुलेको र सबैमा एउटै मिति नरहेको भएमा जुन मितिबाट पहिले अवकाश हुन्छ सोही मितिको आधारमा, । (ख) वर्ष वा संवत् मात्र उल्लेख भएको प्रमाणपत्रका आधारमा जन्ममिति कायम गर्दा नागरिकताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको मिति, शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र जारी भएको मिति र वैयक्तिक अभिलेख (सिटरोल) को हकमा सुरु भर्ना भएको मितिको आधारमा, ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(ख) वर्ष वा संवत् मात्र उल्लेख भएको प्रमाणपत्रका आधारमा जन्ममिति कायम गर्दा नागरिकताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र प्राप्त गरेको मिति, शैक्षिक योग्यताको प्रमाणपत्रको हकमा प्रमाणपत्र जारी भएको मिति र वैयक्तिक अभिलेख (सिटरोल) को हकमा सुरु भर्ना भएको मितिको आधारमा, । (ग) कुनै प्रमाणपत्रमा वर्षमात्र उल्लेख भएको र अर्को प्रमाणपत्रमा पूरा जन्ममिति खुलेको रहेछ र त्यस्तो प्रमाणपत्रमा उल्लिखित जन्ममितिहरूको बीचमा एक वर्षसम्मको अन्तर देखिएमा पूरा खुलेको जन्ममितिको आधारमा । तर यसरी छुट्टाछुट्टै प्रमाणपत्रमा उल्लेख भएको जन्ममितिको अन्तर एक वर्षभन्दा बढी भएमा वर्षमात्र उल्लेख भएको प्रमाणपत्रका आधारमा उपखण्ड (ख) बमोजिम जन्ममिति कायम गरिनेछ । (३) मिति २०४९ । ११ । १५ भन्दा अघि प्रहरी सेवामा नियुक्ति भई उपनियम (१) को खण्ड (क) वा (घ) बमोजिम अवकाश प्राप्त गर्ने प्रहरी कर्मचारीको हकमा निज नियुक्ति हुँदा बहाल रहेको प्रहरी नियमावली बमोजिम अवकाश प्राप्त गर्न जति उमेर बाँकी रहेको छ सो अवधि निजले गरेको जम्मा नोकरी अवधिमा थपि निजले पाउने निवृत्तिभरणको हिसाब गरिनेछ । १२८. स्वेच्छिक अवकाश: नियम १३१ बमोजिम निवृत्तिभरण पाउने अवधि पूरा गरी सकेको प्रहरी कर्मचारीलाई चाहेमा नियुक्ति गर्ने अधिकारीले नोकरीबाट अवकाश लिने अनुमति दिन सक्नेछ । १२९. राजीनामा स्वीकृत: पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । (१) देहायका प्रहरी कर्मचारीको राजीनामा स्वीकृत गर्ने अख्तियार देहायका अधिकारीलाई हुनेछ:- । (क) प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक र प्रहरी महानिरीक्षकको - नेपाल सरकार । (ख) प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक र प्रहरी नायब महानिरीक्षकको - गृहमन्त्री । (ग) प्रहरी निरीक्षकदेखि प्रहरी उपरीक्षकको - सचिव, मन्त्रालय । (घ) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक र प्रहरी नायब निरीक्षकको - प्रहरी महानिरीक्षक । (ङ) प्रहरी सहायक निरीक्षकको - प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक/प्रहरी नायब महानिरीक्षक । (च) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार, प्रहरी हवल्दार, प्रहरी सहायक हवल्दार र प्रहरी जवानको -प्रहरी वरिष्ठ उपरीक्षक/प्रहरी उपरीक्षक । (छ) प्रहरी कार्यालय सहयोगीको - प्रहरी नायब उपरीक्षक वा सोभन्दा माथिल्लो दर्जा प्रहरी अधिकृत । (२) निवृत्तिभरण पाउने सेवा अवधि पुगेको र एउटै पदमा कम्तीमा नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । आठ वर्ष बहाल रहेको प्रहरी नायब उपरीक्षक वा सोभन्दा मुनिका कुनै प्रहरी कर्मचारीको नियम १२७ बमोजिम अनिवार्य अवकाश हुन एक महिना बाँकी भएमा निजलाई एक तह पदोन्नति गरी अवकाश दिइनेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) बमोजिम पदोन्नति गरी अवकाश दिँदा देहायको प्रहरी कर्मचारीको हकमा देहायको पदको अवधि गणना गरी देहायको पदमा पदोन्नति गरिनेछ:- । (क) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी नायब निरीक्षक पदमा बहाल रही यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक पदमा बढुवा हुने प्रहरी कर्मचारीको हकमा प्रहरी नायब निरीक्षकको पदको अवधि समेत गणना गरी प्रहरी निरीक्षक पदमा, । (ख) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी नायब निरीक्षक पदमा बहाल रही सोही पदमा कार्यरत रहेका प्रहरी कर्मचारीको हकमा सो पदको अवधिको आधारमा प्रहरी निरीक्षक पदमा, ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(ख) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी नायब निरीक्षक पदमा बहाल रही सोही पदमा कार्यरत रहेका प्रहरी कर्मचारीको हकमा सो पदको अवधिको आधारमा प्रहरी निरीक्षक पदमा, । (ग) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी हवल्दार पदमा बहाल रही यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार पदमा बढुवा भएका प्रहरी कर्मचारीको हकमा प्रहरी हवल्दार पदको अवधि समेत गणना गरी प्रहरी सहायक निरीक्षक पदमा, । (घ) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी हवल्दार पदमा बहाल रही सोही पदमा कार्यरत प्रहरी कर्मचारीको हकमा सो पदको अवधिको आधारमा प्रहरी सहायक निरीक्षक पदमा, । (ङ) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी जवान पदमा बहाल रही यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि प्रहरी सहायक हवल्दार पदमा बढुवा भएका प्रहरी कर्मचारीको हकमा प्रहरी जवान पदको अवधि समेत गणना गरी प्रहरी हवल्दार पदमा, । (च) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदा बखत प्रहरी जवान पदमा बहाल रही सोही पदमा कार्यरत रहेका प्रहरी कर्मचारीको हकमा सो पदको अवधिको आधारमा प्रहरी हवल्दार पदमा । (३) प्रहरी कर्मचारीलाई अवकाशको पत्र दिने अधिकार अख्तियारवालालाई हुनेछ । १३०. उपदान: (१) पाँच वर्ष वा सो भन्दा बढी सेवा गरेको तर नियम १३१ बमोजिम निवृत्तिभरण पाउने अवधि नपुगेको प्रहरी कर्मचारीले अवकाश पाएमा वा राजीनामा स्वीकृत गराई पदबाट अलग भएमा वा भविष्यमा सरकारी नोकरीको निमित्त अयोग्य नठहरिने गरी पदबाट हटाइएमा देहायको दरले उपदान पाउनेछ:- । (क) पाँच वर्ष भन्दा बढी दश वर्षसम्म नोकरी गरेको प्रहरी कर्मचारीले आफूले काम गरेको प्रत्येक वर्षको निमित्त आखिरी आधा महिनाको तलब, । (ख) दश वर्ष भन्दा बढी पन्ध्र वर्षसम्म नोकरी गरेको प्रहरी कर्मचारीले आफूले काम गरेको प्रत्येक वर्षको निमित्त आखिरी एक महिनाको तलब । (ग) पन्ध्र वर्षभन्दा बढी बीस वर्ष भन्दा कम नोकरी गरेको प्रहरी कर्मचारीले आफूले काम गरेको प्रत्येक वर्षको निमित्त आखिरी डेढ महिनाको तलब । (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि प्रहरी कर्मचारीले सेवा पाउने वा सो सेवामा बहाल रहने उद्देश्यले नागरिकता वा उमेर ढाँटेको प्रमाणित हुन आएमा त्यस्तो प्रहरी कर्मचारीलाई उपदान दिइने छैन । १३१. निवृत्तिभरण: (१) बीस वर्ष वा सोभन्दा बढी समयसम्म प्रहरी सेवामा काम गरेका प्रहरी कर्मचारीले नोकरीबाट अवकाश पाएको मितिदेखि निवृत्तिभरण पाउनेछ । तर मिति २०६० । १२ । २६ अगावै नियुक्ति भएका प्रहरी कर्मचारीले देहाय बमोजिम वा सोभन्दा बढी अवधिसम्म प्रहरी सेवामा काम गरी नोकरीबाट अवकाश भएमा निवृत्तिभरण पाउनेछ:- । (क) राजपत्राङ्कित अधिकृत - २० वर्ष । (ख) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक ,प्रहरी नायब निरीक्षक र प्रहरी सहायक निरीक्षक - १८ वर्ष । (ग) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार, प्रहरी हवल्दार, प्रहरी सहायक हवल्दार र प्रहरी जवान - १६ वर्ष । (२) उपनियम (१) बमोजिम दिइने निवृत्तिभरणको हिसाब देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) प्रहरी निरीक्षकदेखि प्रहरी महानिरीक्षकको निमित्त:- । नोकरी वर्ष × आखिरी तलब । ५० । (ख) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक र सोभन्दा मुनिका प्रहरी कर्मचारीको निमित्त:- । नोकरी वर्ष × आखिरी तलब । ४० । (३) नवौं संशोधनद्वारा संशोधित ।