chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
न्याय सेवा आयोग नियमावली २०७४ (Judicial Service Commission Regulation, 2017)

(घ) खण्ड (ग) बमोजिम कुनै पद वा पदहरूको सम्बन्धमा सूत्र प्रयोग गर्दा भागफल दशमलवमा आएमा ५५ प्रतिशत र ४५ प्रतिशतमा मध्ये जुनमा बढी आउँछ, त्यसैका लागि प्रतिशत निर्धारण गर्ने । दशमलव पछि दुवै समूहमा बराबर अङ्क आएमा पहिले ५५ प्रतिशत खुलालाई प्राथमिकता दिने । यसरी पदसंख्या प्रतिशत निर्धारण गर्दा देहाय बमोजिम पदसंख्या कायम हुनेछ: । खुला प्रतियोगिताका प्रतिशत निर्धारण पछि कायम भएको पद संख्या ५५ प्रतिशत खुला प्रतियोगिताद्वारा पदपूर्तिका लागि ४५ प्रतिशत खुला प्रतियोगिताद्वारा पदपूर्तिका लागि । सूत्रको प्रयोग पद संख्या सूत्रको प्रयोग पद संख्या । १ १ X ५५ = ०.५५ / १०० १ १ X ४५ = ०.४५ / १०० । २ २ X ५५ = १.१० / १०० १ २ X ४५ = ०.९० / १०० १ । ३ ३ X ५५ = १.६५ / १०० २ ३ X ४५ = १.३५ / १०० १ । ४ ४ X ५५ = २.२० / १०० २ ४ X ४५ = १.८० / १०० २ । ५ ५ X ५५ = २.७५ / १०० ३ ५ X ४५ = २.२५ / १०० २ । ६ ६ X ५५ = ३.३० / १०० ३ ६ X ४५ = २.७० / १०० ३ । ७ ७ X ५५ = ३.८५ / १०० ४ ७ X ४५ = ३.१५ / १०० ३ । ८ ८ X ५५ = ४.४० / १०० ४ ८ X ४५ = ३.६० / १०० ४ । ९ ९ X ५५ = ४.९५ / १०० ५ ९ X ४५ = ४.०५ / १०० ४ । १० १० X ५५ = ५.५० / १०० ६ १० X ४५ = ४.५० / १०० ४ । ११ ११ X ५५ = ६.०५ / १०० ६ ११ X ४५ = ४.९५ / १०० ५ । १२ १२ X ५५ = ६.६० / १०० ७ १२ X ४५ = ५.४० / १०० ५ । १३ १३ X ५५ = ७.१५ / १०० ७ १३ X ४५ = ५.८५ / १०० ६ । १४ १४ X ५५ = ७.७० / १०० ८ १४ X ४५ = ६.३० / १०० ६ । १५ १५ X ५५ = ८.२५ / १०० ८ १५ X ४५ = ६.७५ / १०० ७ । १६ १६ X ५५ = ८.८० / १०० ९ १६ X ४५ = ७.२० / १०० ७ । १७ १७ X ५५ = ९.३५ / १०० ९ १७ X ४५ = ७.६५ / १०० ८ । १८ १८ X ५५ = ९.९० / १०० १० १८ X ४५ = ८.१० / १०० ८ । १०० १०० । १९ १९ X ५५ = १०.४५ १०० १० १९ X ४५ = ८.५५ १०० ९ । २० २० X ५५ = ११.०० १०० ११ २० X ४५ = ९.०० १०० ९ । (ङ) खण्ड (घ) बमोजिम ऐनद्वारा तोकिएको ४५ प्रतिशत खुल्ला प्रतियोगिताका लागि छुट्याइएका पदलाई शत प्रतिशत मानी ती पद मध्ये निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ७ को उपदफा (७) अनुसार (क) महिला (ख) आदिवासी/जनजाती (ग) मधेसी (घ) दलित (ङ) अपाङ्ग (च) पिछडिएको क्षेत्रका उम्मेदवार बीच मात्र प्रतिस्पर्धाका लागि पदसंख्या (प्रतिशत) निर्धारण गर्ने सूत्र र सो अनुसार प्रतिशत निर्धारण गर्दा कायम हुन आउने पदसंख्या देहाय बमोजिम हुनेछ । सि.नं. निजामती सेवा ऐन, २०४९ को दफा ७ को उपदफा (७) मा उल्लेखित समूह पदसंख्या छुट्याउने सूत्र । क) महिला (३३%) पदसंख्या X ३३ १०० । ख) आदिवासी/जनजाती (२७%) पदसंख्या X २७ १०० । ग) मधेसी (२२%) पदसंख्या X २२ १०० । घ) दलित (९%) पदसंख्या X ९ १०० । ङ) अपाङ्ग (५%) पदसंख्या X ५ १०० । च) पिछडिएको क्षेत्र (४%) पदसंख्या X ४ १०० । (च) खण्ड (ङ) बमोजिम कुनै पद वा पदहरुको सम्बन्धमा सूत्र प्रयोग गर्दा भागफल दशमलवमा आएका महिला, आदिवासी/जनजाती, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्र जुनमा बढी आउँछ, त्यसैका लागि प्रतिशत निर्धारण गर्ने । दशमलव पछि महिला आदिवासी/जनजाती, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा महिलालाई प्राथमिकता दिने । आदिवासी/जनजाती, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा आदिवासी/जनजातीलाई प्राथमिकता दिने । मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा मधेसीलाई प्राथमिकता दिने ।
न्याय सेवा आयोग नियमावली २०७४ (Judicial Service Commission Regulation, 2017)

दशमलव पछि महिला आदिवासी/जनजाती, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा महिलालाई प्राथमिकता दिने । आदिवासी/जनजाती, मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा आदिवासी/जनजातीलाई प्राथमिकता दिने । मधेसी, दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा मधेसीलाई प्राथमिकता दिने । दलित, अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा दलितलाई प्राथमिकता दिने । अपाङ्ग र पिछडिएको क्षेत्रमा बराबर अङ्क आएमा अपाङ्गलाई प्राथमिकता दिने । यसरी पदसंख्या प्रतिशत निर्धारण गर्दा देहाय बमोजिम पदसंख्या कायम हुनेछः । महिला आदिवासी/ जनजती मधेसी दलित अपाङ्ग पिछडिएको क्षेत्र । खुल्ला ३३% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या २७% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या २२% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या ९% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या ५% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या ४% ले हुन आउने भार अंक पद संख्या । ०.३३ ०.२७ ०.२२ ०.० ०.०५ ०.० । १ ०.३३ ० ०.२७ ० ०.२२ ० ०.० ० ०.०५ ० ०.० ० । २ ०.६६ १ ०.५४ १ ०.४४ ० ०.१८ ० ०.१० ० ०.० ० । ३ ०.९९ १ ०.८१ १ ०.६६ १ ०.२७ ० ०.१५ ० ०.१२ ० । ४ १.३२ १ १.०८ १ ०.८८ १ ०.३६ ० ०.२० ० ०.१६ ० । ५ १.६५ २ १.३५ १ १.१० १ ०.४ ० ०.२५ ० ०.२० ० । ६ १.९८ २ १.६२ २ १.३२ १ ०.५ १ ०.३० ० ०.२४ ० । ७ २.३१ २ १.८९ २ १.५४ २ ०.६३ २ ०.३५ ० ०.२८ ० । ८ २.६४ ३ २.१६ २ १.७६ २ ०.७२ १ ०.४ ० ०.३२ ० । ९ २.९७ ३ २.४३ २ १.९८ २ ०.८१ १ ०.४ ० ०.३६ ० । १० ३.३० ३ २.७० ३ २.२० २ ०.९ १ ०.५० १ ०.४ ० । ११ ३.६३ ४ २.९७ ३ २.४२ २ ०.९ १ ०.५५ १ ०.४ ० । १२ ३.९६ ४ ३.२४ ३ २.६४ ३ १.०८ १ ०.६० १ ०.४ ० । १३ ४.२९ ४ ३.५१ ४ २.८६ ३ १.१७ १ ०.६५ १ ०.५२ १ । १४ ४.६२ ५ ३.७८ ४ ३.०८ ३ १.२६ १ ०.७० १ ०.५६ १ । १५ ४.९५ ५ ४.०५ ४ ३.३० ३ १.३५ १ ०.७५ १ ०.६० १ । १६ ५.२८ ५ ४.३२ ४ ३.५२ ४ १.४ १ ०.८ १ ०.६४ १ । १७ ५.६१ ६ ४.५९ ५ ३.७४ ४ १.५३ २ ०.८५ १ ०.६८ १ । १८ ५.९४ ६ ४.८६ ५ ३.९६ ४ १.६२ २ ०.९० १ ०.७२ १ । १९ ६.२७ ६ ५.१३ ५ ४.१८ ४ १.७१ २ ०.९५ १ ०.७६ १ । २० ६.६० ७ ५.४० ५ ४.४० ४ १.८० २ १.०० १ ०.८ १ । २१ ६.९३ ७ ५.६७ ६ ४.६२ ५ १.८९ २ १.०५ १ ०.८ १ । २२ ७.२६ ७ ५.९४ ६ ४.८४ ५ १.९८ २ १.१० १ ०.८ १ । २३ ७.५९ ८ ६.२१ ६ ५.०६ ५ २.०७ २ १.१५ १ ०.९२ १ । २४ ७.९२ ८ ६.४८ ६ ५.२८ ५ २.१६ २ १.२० १ ०.९६ १ । २५ ८.२५ ८ ६.७५ ७ ५.५० ६ २.२५ २ १.२५ १ १.०० १ । २६ ८.५८ ९ ७.०२ ७ ५.७२ ६ २.३४ २ १.३० १ १.०४ १ । २७ ८.९१ ९ ७.२९ ७ ५.९४ ६ २.४३ २ १.३५ १ १.०८ १ । २८ ९.२४ ९ ७.५६ ८ ६.१६ ६ २.५२ ३ १.४० १ १.१२ १ । २९ ९.५७ १० ७.८३ ८ ६.३८ ६ २.६१ ३ १.४५ १ १.१६ १ । ३० ९.९० १० ८.१० ८ ६.६० ७ २.७० ३ १.५० २ १.२० १ । ३१ १०.२३ १० ८.३७ ८ ६.८२ ७ २.७९ ३ १.५५ २ १.२४ १ । ३२ १०.५६ ११ ८.६४ ९ ७.०४ ७ २.८ ३ १.६० २ १.२८ १ । ३३ १०.८९ ११ ८.९१ ९ ७.२६ ७ २.९७ ३ १.६५ २ १.३२ १ । ३४ ११.२२ ११ ९.१८ ९ ७.४८ ७ ३.०६ ३ १.७० २ १.३६ १ । ३५ ११.५५ १२ ९.४५ ९ ७.७० ८ ३.१५ ३ १.७५ २ १.४० १ । ३६ ११.८८ १२ ९.७२ १० ७.९२ ८ ३.२४ ३ १.८० २ १.४४ १ । ३७ १२.२१ १२ ९.९९ १० ८.१४ ८ ३.३३ ३ १.८५ २ १.४८ १ । ३८ १२.५४ १३ १०.२६ १० ८.३६ ८ ३.४२ ३ १.९० २ १.५२ २ । ३९ १२.८७ १३ १०.५३ ११ ८.५८ ९ ३.५१ ४ १.९५ २ १.५६ २ । ४० १३.२० १३ १०.८ ११ ८.८० ९ ३.६० ४ २.०० २ १.६० २ । ४१ १३.५३ १४ ११.०७ ११ ९.०२ ९ ३.६९ ४ २.०५ २ १.६४ २ । ४२ १३.८६ १४ ११.३४ ११ ९.२४ ९ ३.७८ ४ २.१० २ १.६८ २ । ४३ १४.१९ १४ ११.६१ १२ ९.४६ ९ ३.८७ ४ २.१५ २ १.७२ २ ।
न्याय सेवा आयोग नियमावली २०७४ (Judicial Service Commission Regulation, 2017)

३८ १२.५४ १३ १०.२६ १० ८.३६ ८ ३.४२ ३ १.९० २ १.५२ २ । ३९ १२.८७ १३ १०.५३ ११ ८.५८ ९ ३.५१ ४ १.९५ २ १.५६ २ । ४० १३.२० १३ १०.८ ११ ८.८० ९ ३.६० ४ २.०० २ १.६० २ । ४१ १३.५३ १४ ११.०७ ११ ९.०२ ९ ३.६९ ४ २.०५ २ १.६४ २ । ४२ १३.८६ १४ ११.३४ ११ ९.२४ ९ ३.७८ ४ २.१० २ १.६८ २ । ४३ १४.१९ १४ ११.६१ १२ ९.४६ ९ ३.८७ ४ २.१५ २ १.७२ २ । ४४ १४.५२ १५ ११.८८ १२ ९.६८ १० ३.९६ ४ २.२० २ १.७६ २ । ४५ १४.८५ १५ १२.१५ १२ ९.९० १० ४.० ४ २.२५ २ १.८० २ । ४६ १५.१८ १५ १२.४२ १२ १०.१२ १० ४.१ ४ २.३० २ १.८४ २ । ४७ १५.५१ १६ १२.६९ १३ १०.३४ १० ४.२३ ४ २.३५ २ १.८८ २ । ४८ १५.८४ १६ १२.९६ १३ १०.५६ ११ ४.३२ ४ २.४० २ १.९२ २ । ४९ १६.१७ १६ १३.२३ १३ १०.७ ११ ४.४ ४ २.४५ २ १.९६ २ । ५० १६.५० १७ १३.५० १४ ११.०० ११ ४.५ ५ २.५० ३ २.०० २ । ५१ १६.८३ १७ १३.७७ १४ ११.२२ ११ ४.५ ५ २.५५ ३ २.०४ २ । ५२ १७.१६ १७ १४.०४ १४ ११.४ ११ ४.६ ५ २.६० ३ २.०८ २ । ५३ १७.४९ १७ १४.३१ १४ ११.६६ १२ ४.७ ५ २.६५ ३ २.१२ २ । ५४ १७.८२ १८ १४.५८ १५ ११.८८ १२ ४.८ ५ २.७० ३ २.१६ २ । ५५ १८.१५ १८ १४.८५ १५ १२.१० १२ ४.९ ५ २.७५ ३ २.२० २ । ५६ १८.४८ १८ १५.१२ १५ १२.३२ १२ ५.० ५ २.८० ३ २.२४ २ । ५७ १८.८१ १९ १५.३९ १५ १२.५४ १२ ५.१३ ५ २.८५ ३ २.२८ २ । ५८ १८.१४ १९ १५.६६ १६ १२.७६ १३ ५.२२ ५ २.९० ३ २.३२ २ । ५९ १९.४७ १९ १५.९३ १६ १२.९८ १३ ५.३१ ५ २.९५ ३ २.३६ २ । ६० १९.८० २० १६.२० १६ १३.२० १३ ५.४ ५ ३.०० ३ २.४० २ । ६१ २०.१३ २० १६.४७ १६ १३.४२ १३ ५.४ ५ ३.०५ ३ २.४ २ । ६२ २०.४६ २० १६.७४ १७ १३.६४ १४ ५.५ ६ ३.१० ३ २.४ २ । ६३ २०.७९ २१ १७.०१ १७ १३.८६ १४ ५.६७ ६ ३.१५ ३ २.५२ ३ । ६४ २१.१२ २१ १७.२८ १७ १४.० १४ ५.७६ ६ ३.२० ३ २.५६ ३ । ६५ २१.४५ २१ १७.५५ १८ १४.३० १४ ५.८ ६ ३.२५ ३ २.६० ३ । ६६ २१.७८ २२ १७.८२ १८ १४.५२ १५ ५.९ ६ ३.३० ३ २.६४ ३ । ६७ २२.११ २२ १८.०९ १८ १४.७ १५ ६.०३ ६ ३.३५ ३ २.६८ ३ । ६८ २२.४४ २२ १८.३६ १८ १४.९६ १५ ६.१२ ६ ३.४० ३ २.७२ ३ । ६९ २२.७७ २३ १८.६३ १९ १५.१८ १५ ६.२१ ६ ३.४५ ३ २.७६ ३ । ७० २३.१० २३ १८.९० १९ १५.४ १५ ६.३० ६ ३.५० ४ २.८० ३ । ७१ २३.४३ २३ १९.१७ १९ १५.६२ १६ ६.३९ ६ ३.५५ ४ २.८ ३ । ७२ २३.७६ २४ १९.४४ १९ १५.८ १६ ६.४ ६ ३.६० ४ २.८८ ३ । ७३ २४.०९ २४ १९.७१ २० १६.०६ १६ ६.५७ ७ ३.६५ ४ २.९२ ३ । ७४ २४.४२ २४ १९.९८ २० १६.२८ १६ ६.६६ ७ ३.७० ४ २.९६ ३ । ७५ २४.७५ २५ २०.२५ २० १६.५० १७ ६.७५ ७ ३.७५ ४ ३.०० ३ । ७६ २५.०८ २५ २०.५२ २१ १६.७२ १७ ६.८ ७ ३.८० ४ ३.०४ ३ । ७७ २५.४१ २५ २०.७९ २१ १६.९४ १७ ६.९३ ७ ३.८५ ४ ३.०८ ३ । ७८ २५.७४ २६ २१.०६ २१ १७.१६ १७ ७.०२ ७ ३.९० ४ ३.१२ ३ । ७९ २६.०७ २६ २१.३३ २१ १७.३८ १७ ७.११ ७ ३.९५ ४ ३.१६ ३ । ८० २६.४० २६ २१.६० २२ १७.६० १८ ७.२० ७ ४.० ४ ३.२० ३ । ८१ २६.७३ २७ २१.८७ २२ १७.८२ १८ ७.२९ ७ ४.० ४ ३.२४ ३ । ८२ २७.०६ २७ २२.१४ २२ १८.० १८ ७.३८ ७ ४.१० ४ ३.२८ ३ । ८३ २७.३९ २७ २२.४१ २२ १८.२६ १८ ७.४ ७ ४.१५ ४ ३.३२ ३ । ८४ २७.७२ २८ २२.६८ २३ १८.४८ १८ ७.५६ ८ ४.२० ४ ३.३६ ३ । ८५ २८.०५ २८ २२.९५ २३ १८.७ १९ ७.६५ ८ ४.२५ ४ ३.४० ३ । ८६ २८.३८ २८ २३.२२ २३ १८.९२ १९ ७.७ ८ ४.३० ४ ३.४४ ३ । ८७ २८.७१ २९ २३.४९ २३ १९.१४ १९ ७.८३ ८ ४.३५ ४ ३.४८ ३ । ८८ २९.०४ २९ २३.७६ २४ १९.३६ १९ ७.९२ ८ ४.४ ४ ३.५२ ४ । ८९ २९.३७ २९ २४.०३ २४ १९.५८ २० ८.०१ ८ ४.४ ४ ३.५६ ४ । ९० २९.७० ३० २४.३० २४ १९.८ २० ८.१० ८ ४.५ ५ ३.६० ४ । ९१ ३०.०३ ३० २४.५७ २५ २०.०२ २० ८.१९ ८ ४.५५ ५ ३.६४ ४ । ९२ ३०.३६ ३० २४.८४ २५ २०.२ २० ८.२ ८ ४.६० ५ ३.६८ ४ । ९३ ३०.६९ ३१ २५.११ २५ २०.४ २० ८.३७ ८ ४.६५ ५ ३.७२ ४ ।
न्याय सेवा आयोग नियमावली २०७४ (Judicial Service Commission Regulation, 2017)

८८ २९.०४ २९ २३.७६ २४ १९.३६ १९ ७.९२ ८ ४.४ ४ ३.५२ ४ । ८९ २९.३७ २९ २४.०३ २४ १९.५८ २० ८.०१ ८ ४.४ ४ ३.५६ ४ । ९० २९.७० ३० २४.३० २४ १९.८ २० ८.१० ८ ४.५ ५ ३.६० ४ । ९१ ३०.०३ ३० २४.५७ २५ २०.०२ २० ८.१९ ८ ४.५५ ५ ३.६४ ४ । ९२ ३०.३६ ३० २४.८४ २५ २०.२ २० ८.२ ८ ४.६० ५ ३.६८ ४ । ९३ ३०.६९ ३१ २५.११ २५ २०.४ २० ८.३७ ८ ४.६५ ५ ३.७२ ४ । ९४ ३१.०२ ३१ २५.३८ २५ २०.६ २१ ८.४ ८ ४.७० ५ ३.७६ ४ । ९५ ३१.३५ ३१ २५.६५ २६ २०.९ २१ ८.५ ९ ४.७५ ५ ३.८० ४ । ९६ ३१.६८ ३२ २५.९२ २६ २१.१२ २१ ८.६ ९ ४.८ ५ ३.८४ ४ । ९७ ३२.०१ ३२ २६.१९ २६ २१.३४ २१ ८.७३ ९ ४.८ ५ ३.८८ ४ । ९८ ३२.३४ ३२ २६.४६ २६ २१.५६ २२ ८.८ ९ ४.९ ५ ३.९२ ४ । ९९ ३२.६७ ३३ २६.७३ २७ २१.७८ २२ ८.९१ ९ ४.९५ ५ ३.९६ ४ । १०० ३३.०० ३३ २७.०० २७ २२.०० २२ ९.० ९ ५.०० ५ ४.० ४ । अनुसूची- ४ । (नियम ८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । विभागीय सजायको परामर्श माग गर्दा भर्नु पर्ने फाराम । १. सजायको लागि प्रस्तावित कर्मचारीको,- । नाम, थर: । श्रेणी र तह: । पद : । सेवा/समूह/उपसमूह: । स्थायी नियुक्ति मिति: । तलव वृद्धि (ग्रेड) संख्या : । हालको पदमा बढुवा मिति: । खाईपाई आएको तलव रकम: । २. विभागीय सजाय सम्बन्धी विवरण । (क) प्रस्तावित सजायको विवरण: । (१) कर्मचारीले गरेको कसूरको छोटकरी विवरण र निज उपर लगाईएको अभियोग: । (सम्वन्धित ऐन/नियमको दफा/नियम समेत उल्लेख गर्ने) । (२) प्रस्तावित सजायको विवरण: । (सेवा सम्वन्धी ऐनको दफा /नियमको नियम समेत उल्लेख गर्ने) । (ख) यसअघि विभागीय सजाय भए नभएको: । (भएको भए ) । (१) कुन कसूरमा सजाय भएको हो, कसूरको प्रकृति र मिति समेत छोटकरीमा उल्लेख गर्ने: । (२) प्रचलित कानूनको कुन दफासँग सम्वन्धित अभियोग लगाईएको हो, सो खुलाउने: । (३) आयोगबाट परामर्श लिएको भए कुन मितिमा परामर्श प्राप्त भएको हो, सो समेत खुलाउने: । ३. यसै प्रकृतिको कसूरमा यस अघि त्यस निकाय अन्तर्गतका अन्य कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गरिएको भए सो खुलाउने: । ४. यसै कसूरमा संलग्न अन्य कर्मचारी भए सो को विवरण र निजहरु उपर लगाईएको अभियोग वा सजायको विवरण : । ५. सजाय गर्ने अधिकारीको: । नाम,थर: । सेवा/समूह/उपसमूह: । पद: श्रेणी/तह : । कार्यालय: । ६. फाईल पठाउने अधिकृतको: । नाम,थर: । दस्तखतः । पद : मिति: । कार्यालय: । अनुसूची- ५ । (नियम २३ सँग सम्बन्धित) । लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दाको संख्या । (क) लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा माग भएको रिक्त पदसंख्यामा देहाय बमोजिम उत्तीर्ण उम्मेदवारहरू थप गर्नु पर्नेछ :- । माग भएको रिक्त पद संख्या थप हुने संख्या कायम हुने उम्मेदवार संख्या । १ देखि ५ सम्म भएमा २ ३ देखि ७ सम्म । ६ देखि १० सम्म भएमा ३ ९ देखि १३ सम्म । ११ देखि १५ सम्म भएमा ४ १५ देखि १९ सम्म । १६ देखि २० सम्म भएमा ५ २१ देखि २५ सम्म । २१ देखि २५ सम्म भएमा ६ २७ देखि ३१ सम्म । २६ देखि ३० सम्म भएमा ७ ३३ देखि ३७ सम्म । ३१ देखि ३५ सम्म भएमा ८ ३९ देखि ४३ सम्म । ३६ देखि ४० सम्म भएमा ९ ४४ देखि ४९ सम्म । ४१ र सो माथि जतिसुकै भएमा २० प्रतिशत । (ख) समान स्तरको पदको लागि एउटै समयमा भएको भिन्दा भिन्दै विज्ञापन बमोजिमको लिखित परीक्षाको नतिजा प्रकाशन गर्दा अघिल्लो विज्ञापनको नतिजामा नाम समावेश भएकामध्ये जतिजना उम्मेदवारको नाम त्यसपछि प्रकाशन हुने पदको नतिजामा समावेश भएको छ त्यतिकै संख्यामा थप उम्मेदवारहरूको नाम समावेश गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ ।
न्याय सेवा आयोग नियमावली २०७४ (Judicial Service Commission Regulation, 2017)

(ग) खण्ड (क) बमोजिम नतिजा प्रकाशन गर्दा कुनै कठिनाई आईपरेमा आयोगले आवश्यक व्यवस्था गर्न सक्नेछ । अनुसूची - ६ । (नियम २७ को उपनियम (१) र (६) सँग सम्बन्धित) । अन्तर्वार्ताको मूल्याङ्कन फाराम । विज्ञापन नं.: । पद: । पदसंख्या: । उम्मेदवार संख्या: । अन्तर्वार्ता मिति: । क्र.सं. रोल नं. उम्मेदवारको नाम, थर सामान्य ज्ञान, विषयसम्बन्धी ज्ञान र व्यक्तित्व कैफियत । प्राप्ताङ्क । अङ्कमा अक्षरमा । माथि उल्लिखित कुनै पनि उम्मेदवार मेरो पति, पत्नी तथा छोरा-छोरी, दाजु-भाई, दिदी-बहिनी, भाउजु-बुहारी, काका-काकी, ठोलुबुबा-ठुलीआमा, सानाबा-सानीआमा, भतिजा-भतिजी, भाञ्जा-भाञ्जी, भिनाजु-ज्वाई, मामा-माइजू, फुपु-फुपाज्यू, साला-साली र तीनका छोराछोरी नाता पर्दैन । अन्तर्वार्ता समितिको । अध्यक्ष/सदस्यको दस्तखत: । नाम, थर: । पद: । मिति: । द्रष्टव्य । (१) अन्तर्वार्ता लिन लागेको पदको विज्ञापनमा अन्तर्वार्ता समितिका अध्यक्ष तथा सदस्यहरूका माथि उल्लिखित कुनै नाता पर्ने भएमा त्यस्तो अन्तर्वार्ताकर्ताले उक्त समूहको सो दिनको अन्तर्वार्तामा भाग लिनु हुँदैन । (२) अन्तर्वार्तामा अधिकतम ७०% भन्दा बढी र न्यूनतम ४०% भन्दा कम अङ्क दिँदा पुष्ट्याई दिनु पर्नेछ । अनुसूची - ७ । (नियम ३० सँग सम्बन्धित) । वैकल्पिक उम्मेदवारको संख्या । १. उम्मेदवारको नियुक्तिको लागि योग्यताक्रम सूची प्रकाशन गर्दा देहाय बमोजिमको संख्यामा वैकल्पिक उम्मेदवार समावेश गरी सूची प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । सि.नं. माग भएको रिक्त पदसंख्या वैकल्पिक उम्मेदवारको संख्या । १. १ देखि ३ सम्म भएमा १ । २. ४ देखि ८ सम्म भएमा २ । ३. ९ देखि १५ सम्म भएमा ३ । ४. १६ देखि २० सम्म भएमा ४ । ५. २१ र सो भन्दा माथि जतिसुकै भएपनि २० प्रतिशत । २. खण्ड १ बमोजिम वैकल्पिक उम्मेदवारको सूची तयार गर्दा एकभन्दा बढी उम्मेदवारको अन्तिम प्राप्ताङ्क समान भएमा नियम २७ को उपनियम (२) बमोजिम योग्यताक्रम कायम गरी नतिजा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ ।
पर्वतारोहण सम्बन्धी नियमावली २०५९ (Mountaineering Regulation, 2002)

पर्वतारोहण सम्बन्धी नियमावली, २०५९ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०५९ । ०१ । १९ । संशोधन । १. पर्वतारोहण सम्बन्धी (पहिलो संशोधन) नियमावली, २०६४ २०६४ । ०४ । २१ । २. पर्वतारोहण सम्बन्धी (दोस्रो संशोधन) नियमावली, २०७० २०७० । ०१ । ३० । ३. पर्वतारोहण सम्बन्धी (तेस्रो संशोधन) नियमावली, २०७१ २०७१ । ०२ । २९ । ४. पर्वतारोहण सम्बन्धी (चौथो संशोधन) नियमावली, २०७१ २०७१ । १२ । ०५ । ५. पर्वतारोहण सम्बन्धी (पाँचौ संशोधन) नियमावली, २०७४ २०७४ । १० । १५ । ६. पर्वतारोहण सम्बन्धी (छैटौ संशोधन) नियमावली, २०८१ २०८१ । १० । २१ । पर्यटन ऐन, २०३५ को दफा ५६ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरू बनाएको छ । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यी नियमहरूको नाम "पर्वतारोहण सम्बन्धी नियमावली, २०५९" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "ऐन" भन्नाले पर्यटन ऐन, २०३५ सम्झनु पर्छ । (ख) "अनुमति" भन्नाले पर्वतारोही दललाई हिमालचुली आरोहण गर्न यस नियमावली बमोजिम दिइने पर्वतारोहण अनुमति सम्झनु पर्छ । (ग) "मन्त्रालय" भन्नाले संस्कृति, पर्यटन तथा नागरिक उड्डयन मन्त्रालय सम्झनु पर्छ । छैटौ संशोधनद्वारा थप । (घ) "स्थानीय तह" भन्नाले गाउँपालिका वा नगरपालिका सम्झनु पर्छ र सो शब्दले महानगरपालिका तथा उपमहानगरपालिकालाई समेत जनाउँछ । २क. पर्वतारोहणका लागि हिमालचुली खुला गर्ने: (१) ऐनको दफा १७ बमोजिम नेपाल सरकारले पर्वतारोहणका लागि हिमालचुली खुला गर्न सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम पर्वतारोहणका लागि खुला गरिएका हिमालचुलीको नाम, उचाई, हिमालय श्रृङ्खला, भौगोलिक अवस्थिति समेतको विवरण मन्त्रालयले नेपाल राजपत्रमा प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ३. पर्वतारोहणको लागि अनुमति लिनु पर्ने: पाँचौ संशोधनद्वारा थप । (१) पर्वतारोहणको लागि अनुमति लिन चाहने पर्वतारोही दलका तर्फबाट सो दलका नेताले अनुसूची-१ बमोजिमको ढाँचामा मन्त्रालयमा दरखास्त दिनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम दरखास्त प्राप्त भएमा मन्त्रालयले सो सम्बन्धमा आवश्यक जाँचबुझ गर्दा दरखास्तवालालाई अनुमति दिन मनासिब देखिएमा नियम ४ बमोजिमको सलामी रकम लिई अनुसूची-२ बमोजिमको ढाँचामा अनुमति दिनेछ । & । पाँचौ संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि देहायको व्यक्तिलाई पर्वतारोहणको अनुमति दिइने छैन :- । (क) सोह्र वर्ष उमेर पूरा नगरेको, । (ख) कुनै गम्भीर रोगका कारण पर्वतारोहणको लागि अयोग्य भएको भनी चिकित्सकबाट प्रमाणित भएको छैटौ संशोधनद्वारा झिकिएको । छैटौ संशोधनद्वारा झिकिएको । (ग) । (३) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै पर्वतारोही दलले सगरमाथा हिमालचुलीको लागि सलामी रकमको पाँच प्रतिशत र अन्य हिमालचुलीको लागि सलामी रकमको दश प्रतिशत रकम तिरेर र त्यस्तो दरखास्तवालालाई अनुमति दिन मनासिब देखिएमा अनुसूची-३ बमोजिमको ढाँचामा प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति दिन सकिनेछ । (४) उपनियम (३) बमोजिम प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति पाएको पर्वतारोही दलले नियम ४ बमोजिम बाँकी सलामी रकम बुझाएमा सो रकम बुझाएको तीन दिनभित्र मन्त्रालयले उपनियम (२) बमोजिम अनुमति दिनेछ ।
पर्वतारोहण सम्बन्धी नियमावली २०५९ (Mountaineering Regulation, 2002)

(४) उपनियम (३) बमोजिम प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति पाएको पर्वतारोही दलले नियम ४ बमोजिम बाँकी सलामी रकम बुझाएमा सो रकम बुझाएको तीन दिनभित्र मन्त्रालयले उपनियम (२) बमोजिम अनुमति दिनेछ । तर ७००० मिटर भन्दा कम उचाई भएको र नियम ३२ को उपनियम (१) को खण्ड (क) र (ख) बमोजिमका हिमालचुली बाहेक अन्य हिमालचुली आरोहण गर्न प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति पाएको पर्वतारोही दलले आफ्नो दलका सदस्यमा हेरफेर वा पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । थपघट गर्न चाहेमा मन्त्रालयले दरखास्त परेको दश दिनपछि मात्र दरखास्तवालालाई अनुमति दिनेछ । (५) उपनियम (२) वा (४) बमोजिम अनुमति प्राप्त पर्वतारोही दलले पर्वतारोहण गर्न जानु अघि मन्त्रालयले दिएको पर्वतारोहण सम्बन्धी जानकारी (ब्रिफिङ) लिनु पर्नेछ । ४. पर्वतारोहणको लागि तिर्नु पर्ने सलामी रकम र अवधि: (१) पर्वतारोही दलले पर्वतारोहण गर्दा तिर्नु पर्ने सलामी रकम अनुसूची-४ मा उल्लेख भए बमोजिम हुनेछ । (२) प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति पाएको पर्वतारोही दलले बाँकी सलामी रकम त्यस्तो अनुमति पाएको मितिले एक वर्षभित्र बुझाउनु पर्नेछ । (३) कुनै पर्वतारोही दलले उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र बाँकी सलामी रकम नबुझाएमा त्यस्तो प्रारम्भिक पर्वतारोहण अनुमति रद्द हुनेछ । ५. पर्वतारोहण अभियान पछि सार्न वा हिमालचुली परिवर्तन गर्न सकिने: (१) कुनै पर्वतारोही दलले आफ्नो पर्वतारोहण अभियान पछि सार्न वा अनुमतिमा उल्लिखित हिमालचुली परिवर्तन गर्न चाहेमा त्यस्तो पर्वतारोहण अभियान शुरु हुनु अघि पर्वतारोहण सम्बन्धी कार्यक्रम सहितको अवधि उल्लेख गरी वा परिवर्तन गर्न चाहेको हिमालचुली निश्चित गरी अनुमतिको लागि मन्त्रालय समक्ष दरखास्त दिनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम पर्वतारोहण अभियान पछि सार्न चाहने पर्वतारोही दललाई मन्त्रालयले बढीमा दुई वर्षसम्म पर्वतारोहण अभियान पछि सार्ने अनुमति दिन सक्नेछ । छैटौ संशोधनद्वारा झिकिएको । (३) उपनियम (१) बमोजिम हिमालचुली परिवर्तन गर्दा पर्वतारोही दलले त्यसरी परिवर्तन गर्ने हिमालचुलीको लागि थप सलामी रकम तिर्नु पर्ने भए सो रकम लिई मन्त्रालयले हिमालचुली परिवर्तन गर्न अनुमति दिनेछ । तर परिवर्तन हुने हिमालचुलीको सलामी रकम भन्दा पहिले बुझाएको सलामी रकम वढी भएमा त्यस्तो रकम फिर्ता दिइने छैन । छैटौ संशोधनद्वारा थप । (४) उपनियम (२) बमोजिम पर्वतारोहण अभियान पछि सारेकोमा नेपाल सरकारले यस नियमावली बमोजिमको सलामी रकम बढाएको कारणले नियम ४ बमोजिम बुझाउनु पर्ने सलामी रकम अपुग हुने भएमा त्यस्तो अपुग रकम पर्वतारोही दलले थप गर्नु पर्नेछ । छैटौ संशोधनद्वारा खारेज गरिएको । ५क. । ६. पर्वतारोही दलले पालन गर्नु पर्ने शर्तहरू: अनुमति प्राप्त पर्वतारोही दलले देहायका शर्तहरू पालन गर्नु पर्नेछ :- । (क) अनुमति पाएको हिमालचुलीमा मात्र आफ्नो गतिविधि सीमित राख्ने, । छैटौ संशोधनद्वारा संशोधित । (क१) आठ हजार मिटरभन्दा बढी उचाइ भएको हिमालचुली आरोहणको लागि जाँदा पर्वतारोही दलका प्रत्येक दुई जना सदस्यको साथमा कम्तीमा एकजना उचाइमा जाने कामदार वा पर्वतीय पथ प्रदर्शक र सो बाहेकका अन्य हिमालचुली आरोहणको लागि जाँदा पर्वतारोही दलले कम्तीमा एकजना पर्वतीय पथ प्रदर्शक लिई जानु पर्ने, ।
पर्वतारोहण सम्बन्धी नियमावली २०५९ (Mountaineering Regulation, 2002)

(क१) आठ हजार मिटरभन्दा बढी उचाइ भएको हिमालचुली आरोहणको लागि जाँदा पर्वतारोही दलका प्रत्येक दुई जना सदस्यको साथमा कम्तीमा एकजना उचाइमा जाने कामदार वा पर्वतीय पथ प्रदर्शक र सो बाहेकका अन्य हिमालचुली आरोहणको लागि जाँदा पर्वतारोही दलले कम्तीमा एकजना पर्वतीय पथ प्रदर्शक लिई जानु पर्ने, । (ख) पर्वतारोहण गर्ने क्षेत्रका जनताको रीति-रिवाज, धार्मिक, सामाजिक तथा साँस्कृतिक परम्परामा आघात पुर्याउने कुनै किसिमको कार्य गर्न नहुने, । (ग) आधार शिविर नपुगेसम्म विभिन्न ठाउँमा स्थापना गरिने शिविरहरू सकेसम्म स्थानीय जनतालाई मान्य हुने वा नेपाल सरकारले तोकिदिएको ठाउँमा मात्र स्थापना गर्ने, । (घ) नेपाल सरकारले अनुमति दिएको बाहेक अन्य कुनै हातहतियार, बिस्फोटक पदार्थ आदि साथमा लैजान नहुने, । (ङ) नेपाल दोस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको । को सुरक्षा तथा प्रतिष्ठामा प्रतिकूल असर पर्ने कुनै किसिमको काम गर्न नहुने, । (च) स्वीकृति पाए बाहेकका दूर सञ्चारको साधन प्रयोग गर्न नहुने, । (छ) पर्वतारोहण क्षेत्र वरपरका रुख पात, अन्य वन्य सम्पदा तथा वातावरणीय स्वच्छतालाई क्षति पुर्याउन वा मास्न नहुने, । (ज) पर्वतारोहणको समयमा कुनै दुर्लभ तथा ऐतिहासिक महत्वका मालसामान फेला परेमा सम्पर्क अधिकृतलाई बुझाउने, । (झ) वातावरण दूषित हुन नदिन मन्त्रालयले तोके बमोजिम काम गर्ने, । (ञ) पर्वतारोहण सम्बन्धी अवस्था तथा कार्यक्रमको सम्बन्धमा सम्पर्क अधिकृतलाई दैनिक जानकारी गराउने । (ट) नेपाल दोस्रो संशोधनद्वारा झिकिएको । सित जोडिएको विदेशी राज्यसँगको अन्तर्राष्ट्रिय सीमानामा पर्ने हिमालचुली आरोहण गर्न अनुमति पाएका पर्वतारोही दलले अन्तर्राष्ट्रिय सीमाना उल्लंघन गर्न नहुने । पाँचौं संशोधनद्वारा थप । (ठ) आधार शिविरदेखि हिमालचुलीको चुचुरोको अन्तिम बिन्दुसम्म जाँदा र फर्कदाको सम्पूर्ण दूरी पैदलै तय गर्नुपर्ने, । छैटौं संशोधनद्वारा संशोधित । तर,- । (१) हिमालचुलीको कुनै खण्डबाट प्याराग्लाइडिङ सेवा सञ्चालन गर्न प्रचलित कानून बमोजिम अनुमति प्रदान गरिएको भएमा पर्वतारोही दलको कुनै सदस्यले हिमालचुली आरोहण गरी फर्कदा त्यस्तो प्याराग्लाइडिङ मार्फत फर्कन सक्नेछ । (२) पर्वतारोहीको आपतकालीन उद्धारको लागि हेलिकोप्टर, हवाइजहाज वा बेलुनको प्रयोग गर्न सकिनेछ । पाँचौं संशोधनद्वारा थप । (ड) पर्वतारोहण सम्बन्धी उपकरण तथा सामग्री पर्वतारोही वा सो दलसँग जान अनुमति प्राप्त कामदारले मात्र लैजाने व्यवस्था गर्ने । छैटौं संशोधनद्वारा थप । (ढ) पर्वतारोहणको लागि प्रस्थान गर्नु अघि आधार शिविरबाट प्रस्थान गर्ने, हिमालचुलीमा पुग्ने र हिमालचुलीबाट आधार शिविर फर्कने अनुमानित समय तथा आरोहण मार्गको विवरण सम्पर्क अधिकृतलाई उपलब्ध गराउनु पर्ने । छैटौं संशोधनद्वारा संशोधित । ६क. प्रतिनिधिको काम र कर्तव्य: (१) ऐनको दफा २६ बमोजिम नियुक्त पर्वतारोही दलको प्रतिनिधिको काम र कर्तव्य देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) पर्वतारोहणको लागि आवश्यक पर्ने कामदार उपलब्ध गराउन, निजहरूको बीमा र स्वास्थ्य परीक्षण गराउन, पर्वतारोही दलले दिनुपर्ने दरखास्त लगायतका कागजात तयार पार्न, पर्वतारोही दलले बुझाउनु पर्ने सलामी रकम वा अन्य रकम बुझाउन, ब्रिफिङ र डिब्रिफिङ गर्न पर्वतारोही दललाई सहजीकरण र सहयोग गर्ने, ।