chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

१. । २. । ३. । द्रष्टव्य: । (१) सुपरिवेशकले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा उल्लिखित प्रत्येक आधार बापत अधिकतम १.८ गरी जम्मा १८ र न्यूनतम १.२ गरी जम्मा १२ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । अधिकतम र न्यूनतम सीमा भन्दा बढी वा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा प्रत्येक आधार बापत अति उत्तम ०.९० गरी जम्मा ९, उत्तम ०.८० गरी जम्मा ८, सामान्य ०.७० गरी जम्मा ७ र न्यून ०.६० गरी जम्मा ६ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । समग्रमा ९ भन्दा बढि वा ६ भन्दा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) सुपरिवेशक र पुनरावलोकनकर्ताले प्रदान गरेको अङ्क कर्मचारीको कार्यसम्पादनको स्तर अनुरुप नभएमा नियम ३१ को उपनियम (२१) बमोजिम गर्न सकिनेछ । भाग-२ । राजपत्र अनङ्कित प्रहरी (जुनियर प्रहरी अधिकृत) को निमित्त । कम्प्यूटर कोड: । सङ्केत नम्बर: । अवधि: मिति: देखि सम्म । नाम थर: दर्जा: दरबन्दी: । कार्यरत कार्यालय: । शुरु नियुक्ति मिति: हालको पदमा नियुक्ति मिति: । सि.नं. व्यक्तिगत गुण, चरित्र, क्षमता र कार्य सम्पादन सुपरिवेशकको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम २.०० अङ्कको दरले २०.००) पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम १.०० अङ्कको दरले १०.००) पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम १.० अङ्कको दरले १०.००) जम्मा । १ सेवा प्रति निष्ठा । २ स्थिति अनुसार काम गर्ने क्षमता र निर्णायक शक्ति । ३ अनुशासन, लगनशील र शिष्टता । ४ शारीरिक क्षमता, साहस र सहन शक्ति । ५ नेतृत्व तथा उत्तरदायित्व वहन गर्नसक्ने क्षमता । ६ व्यावसायिक ज्ञान, शीपको प्रयोग र कार्य कुशलता । ७ अभिव्यक्ति क्षमता तथा सहयोगी भावना । ८ निर्देशन अनुसार काम गर्ने क्षमता । ९ कामको स्तर र परिमाण । १० सेवाग्राही प्रतिको । व्यवहार । जम्मा प्राप्ताङ्क अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- । सुपरिवेशकको नाम थर: पुनरावलोकनकर्ताको नाम थर: । दस्तखत: दस्तखत: । दर्जा: दर्जा: । सङ्केत नम्बर सङ्केत नम्बर । कार्यालय: कार्यालय: । मिति: मिति: । पुनरावलोकन समिति:- । सि.नं. नाम, थर दर्जा सङ्केत नम्बर कार्यालय दस्तखत मिति । १. । २. । ३. । द्रष्टव्य: । (१) सुपरिवेशकले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा उल्लिखित प्रत्येक आधार बापत अधिकतम १.८ गरी जम्मा १८ र न्यूनतम १.२ गरी जम्मा १२ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । अधिकतम र न्यूनतम सीमा भन्दा बढी वा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा प्रत्येक आधार बापत अति उत्तम ०.९० गरी जम्मा ९, उत्तम ०.८० गरी जम्मा ८, सामान्य ०.७० गरी जम्मा ७ र न्यून ०.६० गरी जम्मा ६ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । समग्रमा ९ भन्दा बढि वा ६ भन्दा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) सुपरिवेशक र पुनरावलोकनकर्ताले प्रदान गरेको अङ्क कर्मचारीको कार्यसम्पादनको स्तर अनुरुप नभएमा नियम ३१ को उपनियम (२१) बमोजिम गर्न सकिनेछ । भाग-३ । राजपत्र अनङ्कित प्रहरी (नहौँ संशोधनद्वारा संशोधित ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

समग्रमा ९ भन्दा बढि वा ६ भन्दा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) सुपरिवेशक र पुनरावलोकनकर्ताले प्रदान गरेको अङ्क कर्मचारीको कार्यसम्पादनको स्तर अनुरुप नभएमा नियम ३१ को उपनियम (२१) बमोजिम गर्न सकिनेछ । भाग-३ । राजपत्र अनङ्कित प्रहरी (नहौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार, प्रहरी हवल्दार, प्रहरी सहायक हवल्दार र प्रहरी जवान) को निमित्त । कम्प्यूटर कोड: । सङ्केत नम्बर: । अवधि: मिति: देखि सम्म । नाम थर: दर्जा: दरबन्दी: । कार्यरत कार्यालय: । शुरु नियुक्ति मिति: हालको पदमा नियुक्ति मिति: । सि.नं. व्यक्तिगत गुण, चरित्र, क्षमता र कार्य सम्पादन सुपरिवेशकको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम २.०० अङ्कको दरले २०.००) पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम १.०० अङ्कको दरले १०.००) पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन (प्रत्येक महलमा अधिकतम १.० अङ्कको दरले १०.००) जम्मा । १ सेवा प्रति निष्ठा । २ व्यावसायिक ज्ञान, शीपको प्रयोग र कार्य कुशलता । ३ अनुशासन, लगनशील र शिष्टता । ४ शारीरिक क्षमता, साहस र सहन शक्ति । ५ स्थिति अनुसार काम गर्ने क्षमता र निर्णायक शक्ति । ६ अभिव्यक्ति क्षमता तथा सहयोगी भावना । ७ सेवाग्राही प्रतिको व्यवहार । ८ निर्देशन अनुसार काम गर्ने क्षमता/ आदेशको पालना । ९ हाजिरी र समयको पालना । १० कामको स्तर र परिमाण । जम्मा प्राप्ताङ्क अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- अङ्क:-अक्षरमा:- । सुपरिवेशकको नाम थर: पुनरावलोकनकर्ताको नाम थर: । दस्तखत: दस्तखत: । दर्जा: दर्जा: । सङ्केत नम्बर सङ्केत नम्बर । कार्यालय: कार्यालय: । मिति: मिति: । पुनरावलोकन समिति:- । सि.नं. नाम, थर दर्जा सङ्केत नम्बर कार्यालय दस्तखत मिति । १. । २. । ३. । द्रष्टव्यः । (१) सुवेक्षकले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा उल्लेखित प्रत्येक आधार बापत अधिकतम १.८ गरी जम्मा १८ र न्यूनतम १.२ गरी जम्मा १२ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । अधिकतम र न्यूनतम सीमा भन्दा बढी वा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिले कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गरी अङ्क प्रदान गर्दा प्रत्येक आधार बापत अति उत्तम ०.९० गरी जम्मा ९, उत्तम ०.८० गरी जम्मा ८, सामान्य ०.७० गरी जम्मा ७ र न्यून ०.६० गरी जम्मा ६ अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । समग्रमा ९ भन्दा बढि वा ६ भन्दा कम अङ्क प्रदान गर्नु पर्ने भएमा स्पष्ट आधार र कारण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) सुवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले प्रदान गरेको अङ्क कर्मचारीको कार्यसम्पादनको स्तर अनुरुप नभएमा नियम ३१ को उपनियम (२१) बमोजिम गर्न सकिनेछ । अनुसूची-८ । (नियम ३१ को उपनियम (२०) सँग सम्बन्धित) । कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन निर्देशिका । कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम भर्दा पालना गर्नुपर्ने निर्देशिकाः । (क) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीका लागिः । मिति २०७८/३/२८ गतेको नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधित । (१) आफूले सम्पादन गरेको उल्लेखनीय कार्यहरुलाई बुँदागत र बस्तुपरक रुपमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) सम्पादित कार्य बमोजिम कुनै महत्वपूर्ण उपलब्धी वा प्रगति भएको भए सो को विवरण समेत उल्लेख गर्नु पर्नेछ ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(क) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीका लागिः । मिति २०७८/३/२८ गतेको नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधित । (१) आफूले सम्पादन गरेको उल्लेखनीय कार्यहरुलाई बुँदागत र बस्तुपरक रुपमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) सम्पादित कार्य बमोजिम कुनै महत्वपूर्ण उपलब्धी वा प्रगति भएको भए सो को विवरण समेत उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (३) बुँदा नं. (१) र (२) लाई समर्थन गर्ने कुनै आधिकारिक पत्र, लिखत भए सो बारेमा पनि संक्षिप्त रुपमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (४) आफूलाई तोकिएको जिम्मेवारी निर्वाह गर्दा आफूले पाएको पुरस्कार, कदरपत्र, प्रशंसापत्र, न्युनतम तथा अतिरिक्त शैक्षिक योग्यता तथा विभागीय वा अन्य कारबाही समेतका बारेमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । मिति २०७८/३/२८ गतेको नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा झिकिएको । (५) । (६) तोकिएको अवधिमा आफूले सम्पादन गरेका मूल्याङ्कन हुनु पर्ने कार्यहरूलाई मात्र उल्लेख गरी फाराम भर्नु पर्नेछ । त्यसरी फाराम भर्दा आफ्नो व्यक्तित्व, कार्य क्षमता र स्तरलाई झल्काउने गरी वस्तुनिष्ठ र तथ्यगत आधारमा भर्नु पर्नेछ । (ख) सुवेक्षक, पुनरावलोकनकर्ता र पुनरावलोकन समितिका लागिः । (१) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले पेश गरेको कार्य विवरणलाई निजले सम्पादन गरेको कार्यस्तर, क्षमता, न्युनतम तथा अतिरिक्त शैक्षिक योग्यता र प्रस्तुतीकरण तथा निजको व्यक्तिगत फाइलमा रहेका कागजातहरू र अन्य परिस्थितिलाई समेत विचार गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । (२) साठी प्रतिशत भन्दा कम र नब्बे प्रतिशत भन्दा बढी अङ्क प्रदान गर्दा आधार र कारण खुलाउनु पर्नेछ । (३) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले आफ्नो कार्य सम्पादन गर्दा प्रहरी सङ्गठन, कार्यालयको छवी उच्च बनाएको र आम जनतासँग सौहार्दपूर्ण एवं नागरिकमैत्री कार्य र व्यवहार गरेको भएमा सोलाई समेत आधार मानी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । (४) मूल्याङ्कन हुने प्रहरी कर्मचारीले पाएको पुरस्कार र सजायको कारण र पृष्ठभूमि समेतलाई विचार गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । पटक पटक विभागीय कारबाहीमा परेको प्रहरी कर्मचारीको सो बमोजिम मूल्याङ्कन नगर्ने सुवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको समेत सोही आधारमा मूल्याङ्कन हुनेछ । अनुसूची-९ । (नियम ३२ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । भौगोलिक क्षेत्रको विवरण । “क” वर्ग । (१) सदरमुकाम बाहेक ताप्लेजुङ्ग जिल्लाको सबै भाग । (२) नुम सहित दक्षिण बाहेक संखुवासभा जिल्लाको सबै भाग । (३) सदरमुकाम बाहेक सोलुखुम्बु जिल्लाको सबैभाग । (४) दोलखा जिल्लाको लामाबगर र रोल्वालिङ्ग क्षेत्र । (५) धादिङ्ग जिल्लाको सेतीवास उत्तरको सिंहरक्षेत्र । (६) सदमुकाम बाहेक मनाङ्ग जिल्लाको सबैभाग । (७) गोरखा सिर्दीवास उत्तरको लार्के क्षेत्र । (८) धौलागिरी अञ्चलको टुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्रबाहेक मुस्ताङ्ग जिल्ला र उत्तरी वाग्लुङ्गको ढोरपाटन क्षेत्र । (९) सदरमुकाम बाहेक रोल्पा र रुकुम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१०) सदरमुकाम बाहेक हुम्ला, जुम्ला, मुगु, कालीकोट र डोल्पा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (११) सदरमुकाम बाहेक जाजरकोट जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । *(१२) सदरमुकाम बाहेक बझाङ्ग र बाजुरा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१३) सदरमुकाम बाहेक दार्चुला जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । “ख” वर्ग । (१) सदरमुकाम बाहेक पाँचथर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(११) सदरमुकाम बाहेक जाजरकोट जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । पहिलो संशोधनद्वारा संशोधित । *(१२) सदरमुकाम बाहेक बझाङ्ग र बाजुरा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१३) सदरमुकाम बाहेक दार्चुला जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । “ख” वर्ग । (१) सदरमुकाम बाहेक पाँचथर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (२) सदरमुकाम बाहेक भोजपुर, तेह्रथुम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (३) संखुवासभा जिल्लाका नुम सहित दक्षिणी क्षेत्र । (४) सदरमुकाम बाहेक ओखलढुङ्गा र खोटाङ्ग जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (५) सदरमुकाम बाहेक रामेछाप जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (६) लामेबगर र रोल्वालीङ्ग क्षेत्रबाहेक दोलखा जिल्लाको सम्पूर्णभाग । (७) रसुवा जिल्लाको राम्चे भन्दा उत्तरको क्षेत्र । (८) लमजुङ्ग जिल्लाको खुदी उत्तरी क्षेत्र । (९) सदरमुकाम बाहेक अर्घाखाँची र गुल्मी जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१०) सदरमुकाम बाहेक म्याग्दी र पर्वत जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (११) मुस्ताङ्ग जिल्लाको मार्फटुकुचे भन्दा दक्षिणी क्षेत्र र उत्तर वाग्लुङ्ग जिल्लाको ढोरपाटन क्षेत्र र म्याग्दी जिल्लाको निस्कोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ वाग्लुङ्ग जिल्लाको तारागाउँ विकास समितिमा पर्ने रातामाटा हुँदै गुल्मी जिल्ला उत्तर दक्षिण अक्षांश रेखाको पूर्वी भाग बाहेकको वाग्लुङ्ग । (१२) सदरमुकाम बाहेक सल्यान र प्युठान जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१३) सदरमुकाम बाहेक डोटी र आछाम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१४) सदरमुकाम बाहेक डडेलधुरा र बैतडी जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१५) सदरमुकाम बाहेक दैलेख जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । “ग” वर्ग । (१) “क” र “ख” मा परेका जिल्लाका सदरमुकाम । (२) सदरमुकाम बाहेक इलाम जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (३) सदरमुकाम बाहेक धनकुटा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (४) सदरमुकाम बाहेक उदयपूर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (५) सदरमुकाम बाहेक सिन्धुली जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (६) सदरमुकाम बाहेक सिन्धुपाल्चोक जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (७) सेतीवास उत्तरको सिंहर बाहेक धादिङ्ग जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग । (८) रसुवा जिल्लाको राम्चे सहितको दक्षिणी क्षेत्र । (९) सदरमुकाम बाहेक तनहुँ र स्याङ्जा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१०) सिर्दिवास उत्तरको लार्के क्षेत्र बाहेक गोरखा जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग । (११) खुदी उत्तर बाहेक लमजुङ्ग जिल्लाको बाँकी सम्पूर्ण भाग । (१२) सदरमुकाम बाहेक पाल्पा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१३) म्याग्दी जिल्लाको निरकोट पहाडबाट दक्षिण तर्फ बाग्लुङ्ग जिल्लाको तारा गाउँ विकास समितिमा पर्ने रातमाटा गाउँ हुँदै गुल्मी जिल्लालाई छुने उत्तर, दक्षिण अक्षांश रेखा देखि पूर्व पर्ने बाग्लुङ्ग जिल्लाको बाँकी भाग । (१४) सदरमुकाम बाहेक दाङ्ग जिल्लाको सम्पूर्ण पहाडी भाग । (१५) सदरमुकाम बाहेक बर्दिया र सुर्खेत जिल्लाको सम्पूर्ण पहाडी भाग । (१६) नुवाकोट, काभ्रे, ललितपुर (उपतयका बाहिर) मोरङ्ग, नवलपरासी, चितवन र मकवानपुरका पहाडी गाउँ विकास समितिहरू । "घ" वर्ग । (१) "ग" वर्गमा परेका जिल्लाका सदरमुकाम । (२) सदरमुकाम बाहेक झापा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (३) सदरमुकाम बाहेक मोरङ्ग, सुनसरी जिल्लाको तराई भाग । (४) सदरमुकाम बाहेक धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (५) सदरमुकाम बाहेक सप्तरी र सिरहा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (६) सदरमुकाम क्षेत्र र मा रहेका पहाडी गा.वि.स. बाहेक नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक जिल्लाको सम्पूर्ण भाग ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(३) सदरमुकाम बाहेक मोरङ्ग, सुनसरी जिल्लाको तराई भाग । (४) सदरमुकाम बाहेक धनुषा, महोत्तरी र सर्लाही जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (५) सदरमुकाम बाहेक सप्तरी र सिरहा जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (६) सदरमुकाम क्षेत्र र मा रहेका पहाडी गा.वि.स. बाहेक नुवाकोट र काभ्रेपलाञ्चोक जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (७) सदरमुकाम बाहेक बारा, पर्सा, रौतहट र चितवन र मकवानपुर जिल्लाको बाँकी भाग । (८) सदरमुकाम बाहेक कास्की जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (९) सदरमुकाम बाहेक नवलपरासी र कपिलवस्तु जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१०) सदरमुकाम र नगरपालिका क्षेत्र बाहेक रूपन्देही जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (११) सदरमुकाम बाहेक बाँके जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१२) सदरमुकाम बाहेक कैलाली जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । (१३) सदरमुकाम बाहेक कञ्चनपुर जिल्लाको सम्पूर्ण भाग । "ङ" वर्ग । (१) "घ" वर्गमा परेका जिल्लाका सदरमुकाम । (२) रूपन्देही जिल्लाको नगरपालिका क्षेत्र । (३) काठमाडौँ, ललितपुर र भक्तपुर । (४) युएन सेवा वा विदेशस्थित नेपाली कुटनीतिक नियोग । अनुसूची-१० । (नियम ३५ को उपनियम (४) र नियम १५० को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । बढुवा हुन आवश्यक पर्ने आधारभूत तथा सेवाकालीन तालिमहरू । (क) अनिवार्य आधारभूत तालिम: । १. प्रहरी जवान आधारभूत तालिम । २. प्रहरी सहायक निरीक्षक (आधारभूत अल्पकालीन) तालिम । ३. प्रहरी सहायक निरीक्षक आधारभूत तालिम । ४. प्रहरी निरीक्षक आधारभूत तालिम (एन्एक् तालिम समेत) । ५. प्रहरी निरीक्षक (अल्पकालीन आधारभूत) तालिम । ६. प्रहरी प्राविधिक आधारभूत तालिम । (ख) सेवाकालीन तालिम: । १. नवौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी जवान, प्रहरी सहायक हवल्दार, प्रहरी हवल्दार र प्रहरी वरिष्ठ हवल्दार पदका लागि । (क) शारीरिक तन्दुरुस्ती । (ख) प्रहरी कार्य । (ग) अपराध अनुसन्धान वा नियन्त्रण । (घ) सुरक्षा । (ङ) प्रशासन तथा कार्यालय सञ्चालन । २. नवौँ संशोधनद्वारा संशोधित । प्रहरी सहायक निरीक्षक, प्रहरी नायब निरीक्षक र प्रहरी वरिष्ठ नायब निरीक्षक पदका लागि । (क) अपराध अनुसन्धान वा नियन्त्रण । (ख) प्रहरी कार्य । (ग) सुरक्षा । (घ) प्रशासन तथा कार्यालय सञ्चालन । ३. प्रहरी निरीक्षक देखि प्रहरी अतिरिक्त महानिरीक्षक पदका लागि । (क) अपराध अनुसन्धान वा नियन्त्रण । (ख) सुरक्षा । (ग) प्रहरी कार्य । (घ) प्रशासन तथा कार्यालय व्यवस्थापन । (ग) सेवाकालीन समूहगत तालिमहरू: । (१) अपराध अनुसन्धान तथा नियन्त्रण समूह । (क) अपराध अनुसन्धान तालिम । (ख) लागू औषध नियन्त्रण तालिम । (ग) विष्फोटन अनुसन्धान तालिम । (घ) काउन्टर फिट सम्बन्धी तालिम । (ङ) अपराध नियन्त्रण सम्बन्धी तालिम । (च) अपराध समाचार सङ्कलन । (छ) घटनास्थल अनुसन्धान तालिम । (ज) अपराध अनुसन्धान तथा नियन्त्रण सम्बन्धी तालिम । (झ) महिला तथा बालबालिकासँग सम्बन्धी अपराध अनुसन्धान तालिम । (ञ) ईन्टेलीजेन्स तालिम । (ट) अपराध अनुसन्धान तथा नियन्त्रण सम्बन्धी अन्य तालिमहरू । (२) सुरक्षा । (क) विशिष्ट व्यक्तिको सुरक्षा । (ख) विमानस्थल सुरक्षा । (ग) कार्यालय तथा औद्योगिक प्रतिष्ठानको सुरक्षा । (घ) प्रति विद्रोह । (ङ) प्रति जासुसी । (च) व्यक्तिगत सुरक्षा । (छ) राजमार्ग सुरक्षा । (ज) सुरक्षा सहायक तालिम । (झ) सुरक्षासँग सम्बन्धी अन्य तालिमहरू । (३) प्रहरी कार्य । (क) विष्फोटक पदार्थ तथा हातहतियार तालिम । (ख) सिनियर कमाण्ड । (ग) जुनियर कमाण्ड । (घ) सेक्सन लिडिङ । (ङ) प्रकोप उद्धार तथा व्यवस्थापन तालिम । (च) भिड नियन्त्रण । (छ) विशेष कारवाही कला तालिम ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

(ङ) प्रति जासुसी । (च) व्यक्तिगत सुरक्षा । (छ) राजमार्ग सुरक्षा । (ज) सुरक्षा सहायक तालिम । (झ) सुरक्षासँग सम्बन्धी अन्य तालिमहरू । (३) प्रहरी कार्य । (क) विष्फोटक पदार्थ तथा हातहतियार तालिम । (ख) सिनियर कमाण्ड । (ग) जुनियर कमाण्ड । (घ) सेक्सन लिडिङ । (ङ) प्रकोप उद्धार तथा व्यवस्थापन तालिम । (च) भिड नियन्त्रण । (छ) विशेष कारवाही कला तालिम । (ज) हतियार मर्मत तथा संहार तालिम । (झ) जुडो, कराँते, तेक्वान्दो लगायत खालीहात लडाई सम्बन्धी आधारभूत तथा उन्नत तालिमहरू । (ञ) प्रहरी घोडचढी आधारभूत तालिम । (ट) ट्याक्टिस सम्बन्धी तालिम । (ठ) शारीरिक व्यायाम तथा योग प्रशिक्षण तालिम । (ड) UN FPU Pre Deployment तालिम । (ढ) प्रहरी विशेष कार्यदल तालिम । (ण) नागरिक प्रतिरक्षा (High Risk Operation Course) । (त) प्रहरी कार्य सम्बन्धी अन्य तालिमहरू । (४) प्रहरी व्यवस्थापन । (क) Strategic Management तालिम । (ख) प्रहरी व्यवस्थापन तालिम । (ग) चौकी कमाण्डर तालिम । (घ) आर्थिक प्रशासन तालिम । (ङ) जिन्सी तालिम । (च) इलाका प्रहरी कार्यालय प्रमुख । (छ) सीमा प्रहरी कार्यालय प्रमुख तालिम । (ज) प्रहरी सामान्य प्रशासन तालिम । (झ) कर्मचारी प्रशासन तालिम । (ञ) कार्यालय तथा अभिलेख व्यवस्थापन तालिम । (ट) कार्यालय सहायक तालिम । (ठ) व्यवस्थापन र योजना सम्बन्धी । (ड) ट्राफिक प्रहरी सम्बन्धी तालिम । (ढ) प्रशिक्षक प्रशिक्षण तालिम । (ण) बाह्य प्रशिक्षक प्रशिक्षण तालिम । (त) सामुदायिक प्रहरी तालिम । (थ) पर्यटक प्रहरी तालिम । (द) ट्राफिक व्यवस्थापन तालिम । (ध) ट्राफिक नियन्त्रण तालीम । (न) प्रबन्ध सहायक तालीम । (प) प्रहरी व्यवस्थापनसँग सम्बन्धित तोकिएका अन्य तालीमहरु । स्पष्टीकरणः । (१) माथि उल्लिखित सेवाकालीन तालीमका अतिरिक्त विभागीय आवश्यकता अनुसार प्रहरी प्रधान कार्यालय तालीम निर्देशनालयको सिफारिसमा तालीमको नाम र पाठ्यक्रम प्रहरी महानिरीक्षकबाट स्वीकृत भए बमोजिम थपघट तथा समूहीकृत हुनेछ । (२) प्राविधिक प्रहरी समूहका कर्मचारीको सेवाकालीन तालीमको सम्बन्धमा सम्बन्धित उपसमूहको लागि आवश्यक पर्ने तालीमको नाम र पाठ्यक्रम प्रहरी महानिरीक्षकबाट स्वीकृत भए बमोजिम हुनेछ । अनुसूची-११ । (नियम ३६ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । चुनौतीपूर्ण / विशेष जिम्मेवारी मूल्याङ्कन फाराम । खण्ड-क । राजपत्राङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि । कम्प्युटर कोड: । सङ्केत नम्बर: । १. नाम थर: । २. दर्जा: । ३. विशिष्टीकृत कार्य क्षेत्र: । ४. कार्यरत कार्यालय: । ५. कार्यरत अवधि: । मिति: देखि सम्म । ६. सिफारिसकर्ताले बुँदागत रुपमा संक्षेपमा मूल्याङ्कन विषयहरु: । (१) आफ्नो पदको जिम्मेवारी अनुसार कार्य सम्पादन गर्न सक्ने स्तर:- । क ख ग । (२) आफू कार्यरत ईकाई वा सङ्गठनको छवि उच्च राख्न प्रदर्शन गरेको सिर्जनशील एवं लगनशीलताको स्तर:- । क ख ग । (३) दिइएको कार्य/जिम्मेवारी सम्पादन गर्ने क्रममा प्रदर्शन गरेको स्तर:- । क ख ग । (४) आवश्यकता अनुसार आई परेका चुनौती वा विशेष जिम्मेवारी निर्वाह गर्न सक्ने स्तर:- । क ख ग । (५) आफ्नो सेवाग्राही/ आम जनता वा प्रहरी सङ्गठनका अन्य प्रहरी कर्मचारीसँग प्रदर्शन गर्ने व्यवहारको स्तर:- । क ख ग । (६) विभिन्न कार्यालय/निकाय/ईकाई बीच गर्न सक्ने समन्वयको स्तर:- । क ख ग । सिफारिस गर्ने अधिकृत । नाम, थर: । दर्जा: । सङ्केत नम्बर: । दस्तखत: । कार्यालय: । मिति: ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

क ख ग । (५) आफ्नो सेवाग्राही/ आम जनता वा प्रहरी सङ्गठनका अन्य प्रहरी कर्मचारीसँग प्रदर्शन गर्ने व्यवहारको स्तर:- । क ख ग । (६) विभिन्न कार्यालय/निकाय/ईकाई बीच गर्न सक्ने समन्वयको स्तर:- । क ख ग । सिफारिस गर्ने अधिकृत । नाम, थर: । दर्जा: । सङ्केत नम्बर: । दस्तखत: । कार्यालय: । मिति: । द्रष्टव्यः यस खण्डको प्रयोजनको लागि सिफारिस गर्ने अधिकृतले "क" "ख" "ग" मा प्रदान गरेको सङ्केतको मूल्याङ्कनकर्ताले क्रमशः अति चुनौतीपूर्ण, मध्यमस्तरको चुनौतीपूर्ण र सामान्य चुनौतीपूर्णस्तरको अङ्क प्रदान गर्नु पर्नेछ । ७. मूल्याङ्कनकर्ताको मूल्याङ्कन:- मूल्याङ्कनकर्ताले चुनौती वा विशेष जिम्मेवारी बापत अङ्क प्रदान गर्दा सम्बन्धित प्रहरी कर्मचारीको कार्य क्षेत्र, सिफारिसकर्ताको सिफारिस र कार्यसम्पादन स्तर समेतलाई मध्यनजर गर्दै देहायमा उल्लेख भए बमोजिम क्रमशः अति चुनौतीपूर्ण ५, मध्यमस्तरको चुनौतीपूर्ण ३.५ र सामान्य चुनौतीपूर्ण २ अङ्क मध्ये कुनै प्रदान गर्नु पर्नेछ । अति चुनौतीपूर्ण मध्यमस्तरको चुनौतीपूर्ण सामान्य चुनौतीपूर्ण कैफियत । मूल्याङ्कन गर्ने अधिकृत । नाम, थर: । दर्जा: । सङ्केत नम्बर: । दस्तखत: । कार्यालय: । मिति: । खण्ड ख । राजपत्र अनङ्कित प्रहरी कर्मचारीको लागि । कम्प्युटर कोड: । सङ्केत नम्बर: । १. नाम थर: । २. दर्जा: । ३. विशिष्टीकृत कार्य क्षेत्र: । ४. कार्यरत कार्यालय: । ५. कार्यरत अवधि: । मिति: देखि सम्म । ६. सिफारिसकर्ताको सिफारिस: कुनै एकमा चिन्ह (✓) लगाउनु पर्ने । (१) आफ्नो पदको जिम्मेवारी अनुसार कार्य सम्पादन गर्न सक्ने स्तर:- । उत्कृष्ट सामान्य अपेक्षाकृत रुपमा न्यून । (२) आफूलाई तोकिएको कार्य/जिम्मेवारी सम्पादन गर्ने क्रममा प्रदर्शन गरिएको स्तर:- । उत्कृष्ट सामान्य अपेक्षाकृत रुपमा न्यून । (३) आवश्यकता अनुसार आई परेका चुनौती/जोखिम वा विशेष जिम्मेवारी निर्वाह गर्न सक्ने स्तर:- । उत्कृष्ट सामान्य अपेक्षाकृत रुपमा न्यून । (४) आफ्नो सेवाग्राही आम जनता वा सङ्गठनकै अन्य सदस्यसँग प्रदर्शन गर्ने व्यवहारको स्तर:- । उत्कृष्ट सामान्य अपेक्षाकृत रुपमा न्यून । (५) विभिन्न कार्यालय/निकाय/ईकाई बीच गर्न सक्ने समन्वयको स्तर:- । उत्कृष्ट सामान्य अपेक्षाकृत रुपमा न्यून । ७. मूल्याङ्कनकर्ताको मूल्याङ्कन:- मूल्याङ्कनकर्ताले चुनौती वा विशेष जिम्मेवारी बापत अङ्क प्रदान गर्दा सम्बन्धित प्रहरी कर्मचारीको कार्य क्षेत्र, सिफारिसकर्ताको सिफारिस र कार्यसम्पादन स्तर समेतलाई मध्यनजर गर्दै देहायमा उल्लेख भए बमोजिम क्रमशः अति चुनौतीपूर्ण ५, मध्यमस्तरको चुनौतीपूर्ण ३.५ र सामान्य चुनौतीपूर्ण २ अङ्क मध्ये कुनै प्रदान गर्नु पर्नेछ । अति चुनौतीपूर्ण मध्यमस्तरको चुनौतीपूर्ण सामान्य चुनौतीपूर्ण कैफियत । मूल्याङ्कन गर्ने अधिकृत । नाम, थर: । दर्जा: । सङ्केत नम्बर: । दस्तखत: । कार्यालय: । मिति: । अनुसूची-१२ । (नियम ३८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । बढुवा समितिले अङ्क दिने प्रयोजनका लागि नेतृत्व क्षमता तथा मूल्याङ्कन फाराम । १. नाम, थर: । २. दर्जा: । ३. हालको पदमा नियुक्ति मिति: । ४. हाल कार्यरत कार्यालय: । ५. प्रतिवेदन अवधिमा कार्यरत रहेका अन्य कार्यालयहरू: । ६. प्रतिवेदन अवधि: मिति: देखि सम्म । ७. सम्पादन गरेका कार्यहरू (उल्लेखनीय कार्यमात्र वस्तुगत आधारसहित उल्लेख गर्नुपर्नेछ । ) । (१) । (२) । (३) । (४) । (५) । (६) । (७) । (८) । (९) । (१०) । फाराम भर्ने प्रहरी कर्मचारीको नाम, थर: । दस्तखत: । मिति: ।
प्रहरी नियमावली २०७१ (Police Regulation, 2014)

५. प्रतिवेदन अवधिमा कार्यरत रहेका अन्य कार्यालयहरू: । ६. प्रतिवेदन अवधि: मिति: देखि सम्म । ७. सम्पादन गरेका कार्यहरू (उल्लेखनीय कार्यमात्र वस्तुगत आधारसहित उल्लेख गर्नुपर्नेछ । ) । (१) । (२) । (३) । (४) । (५) । (६) । (७) । (८) । (९) । (१०) । फाराम भर्ने प्रहरी कर्मचारीको नाम, थर: । दस्तखत: । मिति: । मिति २०७८/३/२८ गतेको नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित सूचनाद्वारा संशोधित । द्रष्टव्य: यस खण्डमा कार्य प्रकृति र जिम्मेवारी अनुसार आफूले सम्पादन गरेका अधिकतम दश उत्कृष्ट कार्य उल्लेख गर्नुपर्नेछ । सुपरिवेक्षकसमक्ष फाराम प्राप्त मिति:- । ८. सुपरिवेक्षकको समग्र मूल्याङ्कन छोटकरीमा:- । सुपरिवेक्षकको दस्तखत:- । नाम, थर:- । दर्जा:- । सङ्केत नम्बर: । कार्यालय: । मिति: । ९. बढुवा समितिको अध्यक्ष/सदस्यले प्रदान गरेको अङ्क,- । अङ्कमा:- । अक्षरमा:- । १०. बढुवा समितिका अध्यक्ष/सदस्यको,- । नाम: । दर्जा: । सङ्केत नम्बर: । कार्यालय: । मिति: । द्रष्टव्य: । (१) माथि उल्लेख भए बमोजिम अङ्क प्रदान गर्दा ०.२५ र त्यो भन्दा माथि ०.२५ ले भाग जाने हुनु पर्नेछ र औषत निकाल्दा नजिकको ०.२५ मा परिवर्तन गरिनेछ । (२) २.० भन्दा कम अङ्क प्रदान गर्नु परेमा वस्तुगत आधार र कारण उल्लेख गर्नुपर्नेछ । अनुसूची-१३ । (नियम ५१ को खण्ड (ख) सँग सम्बन्धित) । सरुवा/काज फाराम । खण्ड (क) । सरुवा/काज माग फाराम । श्रीमान् । विषय:- सरुवा/काज खटाइ पाऊँ । प्रस्तुत विषयमा निम्न कारणहरूले गर्दा मलाई सरुवा/काज जान परेकोले श्रीमान् समक्ष विनम्र अनुरोध गर्दछु । सम्बन्धित व्यक्तिले भर्ने:- । १. सरुवा/काज जानु पर्ने कारण:- । २. सरुवा/काज जान चाहेको एकाईहरू (प्राथमिकता अनुसार)- (१) । (२) । ३. हाल कार्यरत एकाईमा रूजु हाजिर:- । ४. यस अघि कार्यरत एकाई तथा रूजु हाजिर: । सि. नं. कार्यरत एकाई रूजु हाजिर सजाय पुरस्कार कैफियत । मैले जाने बुझेसम्म उपयुक्त विवरण ठिक साँचो छ । झुटो ठहरिएमा कानून बमोजिम सहुँला भनि सहि छाप गर्ने: । दस्तखत:- । नाम थर:- । दर्जा:- । दरबन्दी:- । हाल कार्यरत एकाई: । प्र. श्री ले । मिति २० / / गते । कार्यालयमा पेश गर्नु भएको सरुवा/काज माग फाराम नं. मा दर्ता गरिएको छ । फाँटवाला:- । नाम:- दर्जा:- । खण्ड (ख) । सिफारिस गर्ने फाराम । श्रीमान् , । विषय:- सिफारिस गरिएको । कार्यालयमा कार्यरत प्र. श्री ले पेश गर्नु भएको सरुवा/काज सम्बन्धी माग फाराम आवश्यक कार्यार्थ मजकुर कार्यालयमा पठाईएको व्यहोरा अनुरोध गरिएको छ । विवरण:- । १. सरुवा/काज माग गर्नेको नाम दर्जा:- । २. दरबन्दी/कार्यरत एकाई:- । ३. सरुवा/काज जान निजले पेश गरेको व्यहोरा:- । ४. रूजु हाजिर दिन:- । ५. यस अघि कार्यरत एकाईको विवरण:- । सि.नं. कार्य गरेको एकाई रूजु हाजिर सजाय पुरस्कार कैफियत । यस कार्यालयको अभिलेख बमोजिम उपरोक्त व्यहोरा ठीक छ भनी प्रमाणित गर्ने फाँटवालाको: । दस्तखत:- । नाम:- । दर्जा:- । कार्यालय:- । ६. सिफारिस गर्ने कार्यालय प्रमुखको रायः । दस्तखत:- । नाम:- । दर्जा:- । कार्यालय:- । ७. सिफारिस गर्ने कार्यालय प्रमुख भन्दा एक तह माथिको कार्यालय प्रमुखको राय :- । दस्तखत:- । नाम:- । दर्जा:- । कार्यालय:- । ८. नं. ७ बमोजिम सिफारिस गर्ने भन्दा एक तह माथिको कार्यालय प्रमुखको राय :- । दस्तखत:- । नाम:- । दर्जा:- । कार्यालय:- । अनुसूची-१४ । (नियम ११५ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । विभागीय सजायको सूचना सम्बन्धी फारामहरू । भाग-१ । (दर्जा उल्लेख गर्ने) (नाम उल्लेख गर्ने) को नाममा (कार्यालयको नाम उल्लेख गर्ने) बाट जारी गरिएको हाजिर हुन आउने सम्बन्धी । सूचना ।