chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

५२. फैसला वा आदेशमा हेरफेर गर्न नहुने : फैसला वा आदेशमा सदस्यको दस्तखत भइसकेपछि सो फैसला वा आदेशमा कसैले कुनै पनि किसिमले हेरफेर गर्नु हुँदैन । ५३. फैसलाको सामान्य त्रुटि सच्याउने : नियम ५२ मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि फैसला वा आदेशमा टाइपको त्रुटिबाट अङ्क वा अक्षरमा त्रुटि भएमा सच्याई पाउँ भनी मुद्दाका पक्ष वा निजको वारेस वा सम्बन्धित कर्मचारीले निवेदन दिन सक्नेछ । त्यस्तो निवेदन सुरु फैसला गर्ने इजलासमा पेश गरी इजलासलाई त्रुटि सच्याउनु पर्ने लागेमा छुट्टै आदेश गर्न सक्नेछ । यसरी त्रुटि सच्याउने गरी भएको आदेशलाई फैसलाको अभिन्न अङ्ग मानी मिसिल सामेल राखिनेछ । तर यसरी त्रुटि सच्याउने आदेश गर्दा निर्णयको व्यहोरामा तात्विक असर पर्ने गरी गर्न सकिने छैन । ५४. फैसलाको जनाउ दिनु पर्ने : अदालतले उपस्थित पक्षलाई फैसला सुनाई फैसला सुनिएको कागज गराउनु पर्नेछ र अनुपस्थित रहेको पक्षलाई फैसला प्रमाणीकरण भएको मितिले सात दिनभित्र फैसलाको जनाउ दिनु पर्नेछ । यसरी फैसलाको जनाउ दिँदा अदालत आफैले वा सम्बन्धित श्रम तथा रोजगार कार्यालय मार्फत दिन सकिनेछ । ५५. फैसला कार्यान्वयन : अदालतले गरेको फैसला वा आदेश ऐनको दफा १६६, १६७ र १६८ बमोजिम कार्यान्वयन गर्नु पर्नेछ । परिच्छेद-९ । वैतनिक कानून व्यवसायी । ५६. वैतनिक कानून व्यवसायीको नियुक्ति : (१) कानून व्यवसायी राख्न नसक्ने र मुद्दाको पैरवी गर्न नसक्ने पक्षको तर्फबाट मुद्दाको पैरवी र प्रतिरक्षा गर्न अदालतले वैतनिक कानून व्यवसायी नियुक्त गर्न सक्नेछ । (२) वैतनिक कानून व्यवसायीको कार्यकाल नियुक्ति भएको मितिले एक वर्षको हुनेछ । (३) वैतनिक कानून व्यवसायीको काम सन्तोषजनक भएमा अदालतले बढीमा एक वर्षसम्म अवधि थप गर्न सक्नेछ । (४) उपनियम (२) र (३) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि वैतनिक कानून व्यवसायीको कार्यसम्पादन सन्तोषजनक नभएमा रजिष्ट्रारले त्यस्तो वैतनिक कानून व्यवसायीलाई जुनसुकै बखत बर्खास्त गर्न सक्नेछ । तर त्यसरी बर्खास्त गर्नु अघि निजलाई सफाइको मनासिब मौका दिनु पर्नेछ । (५) उपनियम (२) वा (३) बमोजिमको अवधि समाप्त नहुदै वैतनिक कानून व्यवसायीले राजीनामा दिएमा रजिष्ट्रारले सोको जानकारी अध्यक्षलाई गराई त्यस्तो राजीनामा स्वीकृत गर्न सक्नेछ । ५७. वैतनिक कानून व्यवसायीको छनौट सम्बन्धी व्यवस्था : (१) कानूनमा स्नातक गरी अधिवक्ताको प्रमाणपत्र लिएको र कानून व्यवसायीको रुपमा कम्तीमा पाँच वर्ष काम गरेको व्यक्तिलाई अदालतले वैतनिक कानून व्यवसायीको रुपमा नियुक्त गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम वैतनिक कानून व्यवसायी नियुक्ति गर्न उपयुक्त उम्मेदवार छनौटको लागि अदालतले कम्तीमा पन्ध्र दिनको सूचना प्रकाशन गरी दरखास्त आह्वान गर्नु पर्नेछ । (३) उपनियम (२) बमोजिम प्रकाशन भएको सूचना अनुसार परेको दरखास्तको छानबिन गरी उपयुक्त उम्मेदवार छनौटको लागि सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको छनौट समिति रहनेछ:- । (क) अध्यक्षले तोकेको सदस्य -अध्यक्ष । (ख) रजिष्ट्रार -सदस्य । (ग) अध्यक्षले तोकेको अधिकृत कर्मचारी -सदस्य-सचिव । (४) यस नियम बमोजिम दरखास्त दिने उम्मेदवारको छनौट सम्बन्धी कार्यविधि उपनियम (३) बमोजिमको समितिले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ ।
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

(क) अध्यक्षले तोकेको सदस्य -अध्यक्ष । (ख) रजिष्ट्रार -सदस्य । (ग) अध्यक्षले तोकेको अधिकृत कर्मचारी -सदस्य-सचिव । (४) यस नियम बमोजिम दरखास्त दिने उम्मेदवारको छनौट सम्बन्धी कार्यविधि उपनियम (३) बमोजिमको समितिले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । ५८. वैतनिक कानून व्यवसायीको सुविधा : वैतनिक कानून व्यवसायीलाई निजामती सेवाको राजपत्रित तृतीय श्रेणीको अधिकृतको सुरु स्केल सरह सेवा सुविधा दिइनेछ । ५९. वैतनिक कानून व्यवसायीको काम, कर्तव्य र अधिकार : (१) वैतनिक कानून व्यवसायीको काम, कर्तव्य र अधिकार देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) पक्षले दिएको निवेदनको आधारमा रजिष्ट्रारले वा इजलासले तोकेका मुद्दामा कानून व्यवसायी राख्न नसक्ने र मुद्दाको पैरवी गर्न नसक्ने पक्षको तर्फबाट आवश्यक कानूनी लिखत तयार गर्ने र बहस पैरवी गर्ने, । (ख) खण्ड (क) मा उल्लिखित सम्बन्धित पक्षलाई मुद्दासंग सम्बन्धित विषयमा परामर्श दिने, । (ग) खण्ड (क) मा उल्लिखित सम्बन्धित पक्षलाई मुद्दाको कारबाहीको अवस्थाका सम्बन्धमा जानकारी दिने, । (घ) अदालतमा परेको पुनरावेदन लगायतको लिखत तयार गर्न खण्ड (क) मा उल्लिखित पक्षलाई सहयोग गर्ने । (२) वैतनिक कानून व्यवसायीले प्रचलित कानून बमोजिम पालन गर्नु पर्ने आचरण पालना गर्नु पर्नेछ । (३) वैतनिक कानून व्यवसायीले कानूनी लिखत तयार गर्नु पर्ने वा बहस पैरवी गर्नु पर्ने मुद्दासंग सम्बन्धित मिसिल बिना शुल्क अध्ययन गर्न वा त्यस्तो मिसिलमा संलग्न कुनै कागजको नक्कल लिन पाउनेछ । (४) वैतनिक कानून व्यवसायीले पक्षसँग कुनै पनि शुल्क लिन पाउने छैन । (५) वैतनिक कानून व्यवसायीले आफैले गरेको हरेक कार्यको प्रगति विवरण, पक्षको प्रतिनिधित्व गर्दा उत्पन्न भएका कठिनाई र सो कठिनाई निवारण गर्ने उपाय समेत खुलाई प्रत्येक महिना अदालतमा प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ । परिच्छेद-१० । विविध । ६०. शपथ ग्रहण: (१) अध्यक्षले प्रधान न्यायाधीश समक्ष तथा सदस्यले अध्यक्ष समक्ष शपथ सम्बन्धी प्रचलित कानून बमोजिमको ढाँचामा शपथ ग्रहण गर्नु पर्नेछ । (२) नियम ३१ बमोजिम मेलमिलापकर्ताको सूचीमा सूचीकृत भएपछि मेलमिलापकर्ताले अध्यक्ष वा अध्यक्षले तोकेको सदस्य समक्ष अनुसूची-८ बमोजिमको ढाँचामा शपथ लिनु पर्नेछ । ६१. इजलासको समय र पोशाक : (१) अदालतको कार्य समय सुरु भएको साधारणतया आधा घण्टा पछि इजलासको काम कारबाही सुरु गर्नु पर्नेछ । (२) इजलासमा बस्दा अध्यक्ष र सदस्यले लगाउने पोशाक अदालतले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । ६२. लिखतको सामान्य त्रुटि सच्याउने : (१) अदालतमा लिखत पेश गर्ने व्यक्तिले एक पटक दर्ता भइसकेको लिखतमा लेख टाइप वा मुद्रणको सामान्य त्रुटि भएमा त्रुटि सच्याउन अदालतमा निवेदन दिन सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम निवेदन परेमा अदालतले त्यस्तो लिखत जाँचबुझ गरी त्रुटि सच्याउन मनासिब देखेमा त्यस्तो निवेदनलाई पुरक निवेदनको रुपमा मिसिल सामेल राख्ने आदेश दिन सक्नेछ । (३) उपनियम (१) र (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि एकपटक दर्ता भइसकेको लिखतको त्रुटि सच्याउँदा मुद्दाको तथ्य तथा निवेदन दाबीमा संशोधन गर्न पाइने छैन । ६३. मिसिलको आन्तरिक निरीक्षण गर्ने : (१) रजिष्ट्रार वा निजले तोकेको अधिकृतले वर्षमा कम्तीमा दुई पटक मिसिलको आन्तरिक निरीक्षण गर्नु पर्नेछ ।
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

(३) उपनियम (१) र (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि एकपटक दर्ता भइसकेको लिखतको त्रुटि सच्याउँदा मुद्दाको तथ्य तथा निवेदन दाबीमा संशोधन गर्न पाइने छैन । ६३. मिसिलको आन्तरिक निरीक्षण गर्ने : (१) रजिष्ट्रार वा निजले तोकेको अधिकृतले वर्षमा कम्तीमा दुई पटक मिसिलको आन्तरिक निरीक्षण गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम निरीक्षण गरेको विवरण अनुसूची-९ बमोजिमको ढाँचामा तयार गरी राख्नु पर्नेछ । ६४. म्याद तामेलीको अभिलेख : अदालतबाट जारी गरिएको म्यादको अभिलेख प्रत्येक तामेलदार पिच्छे अलग अलग रुपमा देखिने गरी अनुसूची-१० बमोजिमको ढाँचामा राख्नु पर्नेछ । ६५. अदालतको वेबसाइटमा प्रकाशन गर्ने : (१) अदालतको वेबसाइटमा साप्ताहिक तथा दैनिक पेशी सूची, मुद्दाको कारबाहीको स्थिति, अदालतको फैसला, सामान्य निवेदनहरूको ढाँचा (टेम्प्लेट) र अदालतले आवश्यक देखेका अन्य सामग्री प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम अदालतको फैसला वेबसाइटमा प्रकाशन गर्दा फैसला गर्ने सबै सदस्यको दस्तखत भइसकेपछि प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ६६. नक्कल लिन सक्ने : अदालतमा भएको मुद्दाको मिसिल संलग्न कागजातको नक्कल रजिष्ट्रारको स्वीकृतिमा सरोकारवालाले अनुसूची-२ बमोजिमको दस्तुर तिरी लिन पाउनेछ । ६७. निवेदन दस्तुर : यस नियमावलीमा अन्यत्र दस्तुर उल्लेख भएका निवेदन बाहेक अदालतमा दिइने अन्य निवेदनसाथ अनुसूची-२ बमोजिमको दस्तुर समेत बुझाउनु पर्नेछ । ६८. अदालतले निरीक्षण गर्न सक्ने : अदालतले श्रम तथा रोजगार कार्यालय तथा प्रतिष्ठानको समय समयमा निरीक्षण गरी न्यायिक काम कारबाहीलाई व्यवस्थित गर्न आवश्यक निर्देशन दिन सक्नेछ । ६९. लिखत जाँच गर्न सक्ने : अदालत समक्ष पेश भएको लिखत सद्धे कीर्ते छुट्याउनु पर्ने भई रेखा वा हस्ताक्षरको नमुना विशेषज्ञलाई जाँच गराउनु परेमा रेखा वा हस्ताक्षरको नमुना कीर्ते वा लेख कीर्ते भनी दाबी गर्ने पक्षबाट चाहिने दस्तुर दाखिल गर्न लगाई रेखा वा हस्ताक्षरको नमुना विशेषज्ञ समक्ष पठाउनु पर्नेछ र त्यसरी जाँच गर्दा लागेको दस्तुर मुद्दा हार्ने पक्षबाट जित्ने पक्षलाई भराइनेछ । ७०. अदालतको अधिकार क्षेत्रको प्रयोग : ऐन तथा अन्य प्रचलित कानून बमोजिम सुरु कारबाही, पुनरावेदन, आदेश, निर्देशन, अन्तरकालीन आदेश तथा निर्णय किनारा गर्ने भनी तोकिएको मुद्दा यस अदालतको अधिकार क्षेत्र भित्र पर्नेछ । ७१. अदालतमा रहेका मिसिल कागजपत्रको सुरक्षा : (१) अदालतमा रहेका मिसिल कागजपत्रको सुरक्षा गर्नु रजिष्ट्रारको कर्तव्य हुनेछ । (२) रजिष्ट्रारको आदेश बाहेक अदालतमा रहेका कुनै पनि मिसिल कागजपत्र र स्रेस्ता किताबहरू अदालत भवन बाहिर लैजान र अनधिकृत व्यक्तिलाई देखाउन हुँदैन । ७२. अदालतको आदेशको पालना गर्नु पर्ने : अदालतले ऐन र यस नियमावली बमोजिम दिएको आदेश वा गरेको निर्णयको पालना गर्नु सम्बन्धित सबैको कर्तव्य हुनेछ । ७३. प्रचलित कानून बमोजिम हुने : यस नियमावलीमा लेखिए जति कुरामा यसै नियमावली बमोजिम र अन्य कुरामा प्रचलित कानून बमोजिम हुनेछ । ७४. खारेजी र बचाउ : (१) श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२ खारेज गरिएको छ । (२) श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२ बमोजिम भए गरेका काम कारबाही यसै नियमावली बमोजिम भए गरेको मानिनेछ । अनुसूची-१ । (नियम ३ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । उजुरीको ढाँचा ।
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

७४. खारेजी र बचाउ : (१) श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२ खारेज गरिएको छ । (२) श्रम अदालत (कार्यविधि) नियमावली, २०५२ बमोजिम भए गरेका काम कारबाही यसै नियमावली बमोजिम भए गरेको मानिनेछ । अनुसूची-१ । (नियम ३ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । उजुरीको ढाँचा । श्री श्रम अदालत मा दायर गरेको । उजुरी । बस्ने को उजुरवाला । विरुद्ध । बस्ने वर्ष को विपक्षी/प्रतिवादी । विषय:- । १. म/हामी उजुरवाला निम्न प्रकरणहरुमा लेखिए बमोजिम उजुरी गर्दछु/ गर्दछौं । (उजुरीको विषयवस्तु दाबी गर्ने आधार र उजुरीको संक्षिप्त विवरण उल्लेख गर्ने) । (क) । (ख) । २. अदालतको अधिकार क्षेत्रको कुरा उल्लेख गर्ने । ३. उजुरी गर्न बमोजिमको हदम्याद रहेको छ । ४. प्रस्तुत विषयमा अन्यत्र उजुरी गरेको छ/छैन । ५. उजुरी दस्तुर उल्लेख गर्ने । ६. उजुरीलाई पुष्टि गर्ने साक्षी प्रमाण:- । यस विषयमा प्रमाणको रुपमा देहायको कागजात संलग्न गरेको छु/छौं । (क) । (ख) । ७. लेखिएको व्यहोरा ठिक छ झुठ्ठा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला/बुझाउँला । निवेदकको दस्तखत: । संस्था भए छाप: । संवत् साल महिना गते रोज शुभम् । अनुसूची-२ । (नियम ५ को उपनियम (२), नियम ९ को उपनियम (१), नियम १६ को उपनियम (३) र (४), नियम ६६ र नियम ६७ सँग सम्बन्धित) । दस्तुर । क्र.सं. विवरण दस्तुर (रु.) । (१) उजुरी/फिरादपत्र दस्तुर रु. २००/- । (२) पुनरावेदन दस्तुर रु. ३००/- । (३) प्रतिउत्तर/लिखित प्रतिवाद/लिखित जवाफ/बयान दस्तुर रु. २००/- । (४) नक्कल प्रतिपाना दस्तुर रु. ५/- । (५) निवेदन दस्तुर रु. १०/- । अनुसूची-३ । (नियम ७ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । पुनरावेदनपत्रको ढाँचा । अदालतले भर्ने । दर्ता नं । दर्ता मिति: । अदालतमा चढाएको । पुनरावेदनपत्र । बस्ने को पुनरावेदक । वादी/ प्रतिवादी । (एकभन्दा बढी पुनरावेदक भए यसै बमोजिम विवरण प्रत्येक पुनरावेदकको हकमा उल्लेख गर्ने) । विरुद्ध । बस्ने । वर्ष को प्रत्यर्थी । वादी/प्रतिवादी । (एकभन्दा बढी प्रत्यर्थी भए यसै बमोजिम विवरण प्रत्येक प्रत्यर्थीको हकमा उल्लेख गर्ने) । मुद्दा: । निर्णय गर्ने प्रतिष्ठान/ कार्यालय । निर्णय भएको मिति: । निर्णय थाहा पाएको मिति: । म/हामी पक्ष रहेको उपर्युक्त मुद्दामा देहायका कुरामा देहाय बमोजिम हुने गरी प्रतिष्ठान/कार्यालयबाट निर्णय भएकोमा सो निर्णयमा चित्त नबुझी निर्णय भएको सूचना (मिति मा पाएको) मितिले ऐनका म्याद भित्र देहायको पुनरावेदन गर्दछु/ गर्दछौं । १. मुद्दाको संक्षिप्त विवरण । २. निर्णयको संक्षिप्त विवरण । ३. निर्णय गर्दा लिइएका आधार । ४. पुनरावेदन गर्नुपर्ने कारण र निर्णयका आधार खण्डनको व्यहोरा । (क) । (ख) । (ग) । ५. पुनरावेदन जिकिर र त्यसलाई पुष्ट्याई गर्ने कानूनी आधार । ६. पुनरावेदन गर्दा लाग्ने अदालती शुल्क र दस्तुर । ७. अन्य आवश्यक कुरा । ८. पुनरावेदनसाथ संलग्न गर्नुपर्ने लिखितहरु । (क) निर्णयको प्रतिलिपि । (ख) अन्य आवश्यक प्रमाण कागजका प्रतिलिपि । ९. लेखिएको व्यहोरा ठिक छ झुठ्ठा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला/बुझाउँला । पुनरावेदकको दस्तखत: । संस्था भए छाप: । संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । अनुसूची-४ । (नियम ११ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । शुरु मुद्दामा विपक्षी नाऊँमा जारी गरिने म्यादको ढाँचा । अदालत । संवत् २० सालको मुद्दा नं. । निवेदक/ वादी । विरुद्ध । विपक्षी । वादी/प्रतिवादी । को छोरा/छोरी/पति/पत्नी जिल्ला गाउँपालिका/नगरपालिका वडा नं बस्ने वर्ष को का नाउँमा जारी भएको म्याद ।
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

संस्था भए छाप: । संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । अनुसूची-४ । (नियम ११ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । शुरु मुद्दामा विपक्षी नाऊँमा जारी गरिने म्यादको ढाँचा । अदालत । संवत् २० सालको मुद्दा नं. । निवेदक/ वादी । विरुद्ध । विपक्षी । वादी/प्रतिवादी । को छोरा/छोरी/पति/पत्नी जिल्ला गाउँपालिका/नगरपालिका वडा नं बस्ने वर्ष को का नाउँमा जारी भएको म्याद । निवेदक/वादी र विपक्षी/ प्रतिवादी भएको मुद्दामा मिति मा तपाई उपर उजुरी/फिसाद दर्ता भएकोले तपाईका नाउँमा उजुरी/फिसादको प्रतिलिपि साथै राखी यो ७ दिने म्याद पठाइएको छ । यो म्याद प्राप्त भएको वा रीतपूर्वक तामेल भएको मितिले बाटाका म्याद बाहेक ७ दिन भित्रमा आफ्नो भएको सबुत प्रमाण सहित यस अदालतमा आफैँ वा कानून बमोजिमको प्रतिनिधि मार्फत हाजिर हुन आउनुहोला । हाजिर नभई म्याद गुजारी बसे मुद्दा कानून बमोजिम हुनेछ । संवत् साल महिना गते रोज का दिन अदालतको छाप र मेरो दस्तखतबाट यो सूचना जारी भयो । आदेश बमोजिम । (अदालतको छाप) । दस्तखत । अनुसूची-५ । (नियम १२ को उपनियम (३) सँग सम्बन्धित) । प्रत्यर्थी झिकाउन जारी गरिने सूचनाको ढाँचा । अदालत । संवत् सालको पुनरावेदन नं. । पुनरावेदक । वादी/ प्रतिवादी । विरुद्ध । प्रत्यर्थी । वादी/प्रतिवादी । मुद्दा । को छोरा/छोरी/पति/पत्नी जिल्ला गाउँपालिका/नगरपालिका वडा नं बस्ने वर्ष को का नाउँमा जारी भएको सूचना । यस अदालतबाट मिति मा (आदेशको छोटकरी व्यहोरा उल्लेख गर्ने) आदेश भएकोले सो आदेशको प्रतिलिपि संलग्न गरी तपाईको जानकारीको निमित्त यो सूचना पठाइएको छ । यो म्याद सूचना प्राप्त भएको वा रीतपूर्वक तामेल भएको मितिले बाटाका म्याद बाहेक सात दिनभित्र उक्त मुद्दामा भए आफ्नो सबूत प्रमाण लिई यस अदालतमा तपाई आफै वा कानून बमोजिमको प्रतिनिधि पठाउनु होला । अन्यथा मुद्दा कानून बमोजिम हुनेछ । संवत् साल महिना गते रोज का दिन अदालतको छाप र मेरो दस्तखतबाट यो सूचना जारी भयो । आदेश बमोजिम । (अदालतको छाप) दस्तखत । अनुसूची-७ । (नियम ४९ सँग सम्बन्धित) । फैसलाको ढाँचा । अदालत । इजलास । माननीय अध्यक्ष श्री । माननीय सदस्य श्री । माननीय सदस्य श्री । फैसला । संवत् सालको मुद्दा नं./पुनरावेदन नं । उजुरवाला/पुनरावेदकको नाम, थर र ठेगाना । (एकभन्दा बढी उजुरवाला/पुनरावेदक भए यसै बमोजिमको विवरण प्रत्येक उजुरवाला/पुनरावेदकको हकमा उल्लेख गर्ने) । विरुद्ध । विपक्षी/प्रत्यर्थीको पूरा नाम, थर र ठेगाना । (एकभन्दा बढी विपक्षी/प्रत्यर्थी भए यसै बमोजिमको विवरण प्रत्येक विपक्षी/प्रत्यर्थीको हकमा उल्लेख गर्ने) मुद्दा । १. मुद्दाको संक्षिप्त तथ्यः (मुद्दाको संक्षिप्त तथ्य र पुनरावेदनको हकमा मुद्दाको तथ्य, जुन निर्णयको विरुद्ध पुनरावेदन गरिएको हो सो निर्णय र पुनरावेदनको व्यहोरा उल्लेख गर्ने) । २. पुनरावेदनको हकमा प्रत्यर्थी झिकाएको भए सो आदेशको संक्षिप्त व्यहोरा उल्लेख गर्ने । ३. साक्षी प्रमाण बुझेको भए सोको संक्षिप्त व्यहोरा उल्लेख गर्ने । ४. मुद्दामा ठहर गर्नु पर्ने विषयः (पुनरावेदनको हकमा पुनरावेदन जिकिर र अदालतबाट निर्णय गर्नु पर्ने विषय ) । ५. अदालतले आधार र कारण खुलाई गरेको निर्णय र ठहर सोको आधार र सम्बद्ध कानूनः । उक्त रायमा सहमत छु । अध्यक्ष/सदस्य । अध्यक्ष/सदस्य । ईति संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । फैसला मिति: । फैसला प्रमाणीकरण भएको मिति: । अदालतको छाप । अनुसूची-८ । (नियम ६० को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । शपथको ढाँचा ।
श्रम अदालत नियमावली २०८० (Labour Court Regulation, 2023)

५. अदालतले आधार र कारण खुलाई गरेको निर्णय र ठहर सोको आधार र सम्बद्ध कानूनः । उक्त रायमा सहमत छु । अध्यक्ष/सदस्य । अध्यक्ष/सदस्य । ईति संवत् २० साल महिना गते रोज शुभम् । फैसला मिति: । फैसला प्रमाणीकरण भएको मिति: । अदालतको छाप । अनुसूची-८ । (नियम ६० को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । शपथको ढाँचा । म ईश्वरको नाममा/सत्य, निष्ठापूर्वक मेलमिलापकर्ताको रुपमा शपथ लिन्छु कि मैले मेलमिलाप सम्बन्धी प्रक्रियाको सिलसिलामा कुनै पक्षप्रति मरमोलाहिजा नराखी, पक्षपात नगरी, गोपनीयता र निष्पक्षता कायम गर्दै कानून र न्यायिक प्रक्रियाप्रति सम्मान तथा समर्पणको भावना राखी काम गर्नेछु । मैले श्रम अदालत नियमावली, २०८०, मेलमिलाप सम्बन्धी ऐन, २०६८, मेलमिलाप सम्बन्धी नियमावली, २०७० र मेलमिलापकर्ताले पालन गर्नु पर्ने आचरणको पूर्ण पालना गर्दै आफूलाई सुम्पिएको दायित्व इमान्दारीपूर्वक निर्वाह गर्नेछु । शपथ लिनेको,- शपथ गराउनेको,- । सही: सही: । नाम: नाम: । मिति: पद: । मिति: । अदालतको छाप: । अनुसूची-९ । (नियम ६३ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । मिसिलको आन्तरिक निरीक्षण फारामको ढाँचा । श्रम अदालत । संवत् मुद्दा नं./पुनरावेदन नं. । उजुरवाला/पुनरावेदक । विरुद्ध । विपक्षी/प्रत्यर्थी । मुद्दा । क्र.सं. निरीक्षणकर्ताको नाम निरीक्षण गरेको मिति मिसिलमा त्रुटि भए नभएको संक्षिप्त व्यहोराको टिप्पणी दिएको निर्देशन कैफियत । द्रष्टव्य : मुद्दाको निरीक्षण क्रममा ध्यान दिनुपर्ने कुराहरू: । (क) कानूनद्वारा निर्दिष्ट भए बमोजिमको काम कारबाही भएको छ, छैन । (ख) आदेश अनुसारको काम कारबाही समयमा भएको छ, छैन । (ग) म्याद तामेली वा म्याद तारेखहरू मिलेको छ, छैन । (घ) अङ्ग पुगी सकेपछि मुद्दा पेशी चढाएको छ, छैन । (ङ) मिसिलमा हुनुपर्ने कागजातहरू अद्यावधिक छ, छैन । (च) एउटै त्रुटि पटक-पटक दोहोरिएको छ, छैन । (छ) मिसिल संलग्न कागजातको तायदाती फाराम भरी अद्यावधिक गरेको छ, छैन । अनुसूची-१० । (नियम ६४ सँग सम्बन्धित) । म्याद तामेली सम्बन्धी कार्यको अभिलेखको ढाँचा । तामेलदार श्री । क्र.सं. मुद्दाको द.नं. र डायरी पक्ष र विपक्षीको नाम, थर, ठेगाना मुद्दाको नाम फाँटवाला म्याद तामेली गर्नुपर्ने व्यक्तिको नाम, थर, ठेगाना म्याद जारी भएको मिति तामेलदारले म्याद बुझेको मिति र दस्तखत तामेल गरेको मिति फाँटवालाले बुझेको मिति र दस्तखत म्याद बेरीत भए कारण र कैफियत रीतबेरीत प्रमाणित गर्नेको दस्तखत र मिति पुनः तामेल गर्न पठाएको भए सोको विवरण कैफियत ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

श्रम नियमावली, २०७५ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०७५ । ०३ । ०८ । संशोधन । १. श्रम पहिलो संशोधन नियमावली, २०८० २०८० । ०४ । २५ । श्रम ऐन, २०७४ को दफा १८२ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरु बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यी नियमहरूको नाम "श्रम नियमावली, २०७५" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "ऐन" भन्नाले श्रम ऐन, २०७४ सम्झनु पर्छ । (ख) "मन्त्रालय" भन्नाले नेपाल सरकार, श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय सम्झनु पर्छ । (ग) "विभाग" भन्नाले श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभाग सम्झनु पर्छ । (घ) "कार्यालय" भन्नाले श्रम कार्यालय सम्झनु पर्छ । परिच्छेद-२ । रोजगार सम्बन्धी व्यवस्था । ३. नियमित रोजगारी: (१) ऐनको दफा १० को उपदफा (२) बमोजिम कुनै रोजगारी नियमित हो वा होइन भन्ने प्रश्न उठेमा सम्बन्धित रोजगारदाता वा श्रमिकले सो बारेमा यकिन गरिदिन कार्यालय समक्ष निवेदन दिन सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम कसैको निवेदन परेमा कार्यालयले एक महिनाभित्र श्रमिकले गरिएका कामको प्रकृति र देहायका कुरा समेतको आधारमा त्यस्तो रोजगारी नियमित रोजगारी हो वा होइन भन्ने बारे निर्णय दिनु पर्नेछ:- । (क) कुनै श्रमिकलाई काम गर्न तोकिएको अवधि सकिएपछि त्यस्तो कामलाई निरन्तरता दिनु पर्ने वा नपर्ने र निरन्तरता दिनु पर्ने भए तत्काल अर्को श्रमिक आवश्यक पर्ने वा नपर्ने, । (ख) त्यस्तो काम सम्पन्न गर्ने अवधि नतोकिएको भए नियमित रुपमा एक वर्षभन्दा बढी अवधि काम गरेको हो, होइन । (३) उपनियम (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि ऐन वा यस नियमावली बमोजिम विभागमा दिएको कुनै निवेदन वा अदालतमा परेको कुनै मुद्दामा कुनै रोजगारी नियमित हो वा होइन भन्ने प्रश्न उठेमा विभाग वा अदालतले सो विषयमा समेत निर्णय दिन सक्नेछ । ४. रोजगार सम्झौता गर्दा विवरण खुलाउनु पर्ने: ऐन र यस नियमावली बमोजिम श्रमिक र रोजगारदाताबीच गरिने रोजगार सम्झौतामा ऐनको दफा ११ को उपदफा (३) मा उल्लेख गरिएका विषयका अतिरिक्त देहायका विवरण समेत खुलाउनु पर्नेछ:- । (क) रोजगारीको प्रकार, । (ख) श्रमिकले गर्नुपर्ने मुख्य काम र पद, । (ग) ऐनको दफा १०८ बमोजिम बनेको विनियमावली सम्झौताको अभिन्न अङ्ग हुने कुरा, । (घ) रोजगार सम्झौता भएको स्थान, समय र सो सम्झौता लागू हुने मिति, । (ङ) श्रमिकले दिने सेवा वा काम सम्बन्धी अन्य आवश्यक शर्तहरु । ५. श्रमिकलाई जगेडा राख्दा सूचना दिनु पर्ने: (१) ऐनको दफा १५ को उपदफा (१) बमोजिम कुनै श्रमिकलाई जगेडामा राख्नु अघि रोजगारदाताले सोको सूचना सम्बन्धित श्रमिकलाई दिनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको सूचनामा देहायका कुराहरू खुलाउनु पर्नेछ:- । (क) श्रमिकलाई जगेडामा राख्नु पर्ने कारण, । (ख) जगेडामा राख्नु पर्ने अवधि, । (ग) जगेडामा राखिएका श्रमिकको नाम, पद, कार्यरत शाखा वा एकाइ र कार्यविवरण, । (घ) जगेडामा रहेको अवधिभर श्रमिकलाई ऐनको दफा ३९ बमोजिम निजले खाइपाइ आएको पारिश्रमिकको आधा पारिश्रमिक दिने कुरा, । (ङ) रोजगारदाताले आवश्यक ठानेका अन्य कुराहरू ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

(क) श्रमिकलाई जगेडामा राख्नु पर्ने कारण, । (ख) जगेडामा राख्नु पर्ने अवधि, । (ग) जगेडामा राखिएका श्रमिकको नाम, पद, कार्यरत शाखा वा एकाइ र कार्यविवरण, । (घ) जगेडामा रहेको अवधिभर श्रमिकलाई ऐनको दफा ३९ बमोजिम निजले खाइपाइ आएको पारिश्रमिकको आधा पारिश्रमिक दिने कुरा, । (ङ) रोजगारदाताले आवश्यक ठानेका अन्य कुराहरू । (३) श्रमिकलाई आंशिक रुपमा जगेडा राख्दा सम्भव भएसम्म समान प्रकृतिको काममा आलोपालो गरी जगेडामा राख्ने व्यवस्था मिलाउनु पर्नेछ र त्यसरी आलोपालो राखिएको कुरा समेत उपनियम (१) बमोजिमको सूचनामा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । ६. श्रमिकलाई अन्य निकाय वा समयमा काममा लगाउन सकिने: (१) यस नियमावलीमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि रोजगारदाताले ऐनको दफा १५ बमोजिम जगेडामा राखेको कुनै श्रमिकलाई सो अवधिमा सोही प्रतिष्ठानको अन्य विभाग, एकाइ वा प्रतिष्ठान मातहतको अन्य निकायमा काममा लगाउन सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम काममा लगाइएको श्रमिकलाई निजको स्वीकृति बिना निजले गरी आएसरहको कामभन्दा न्यूनस्तरको काममा लगाउन वा निजले खाइपाइ आएको भन्दा कम पारिश्रमिक तथा सुविधा पाउने गरी काममा लगाउन पाइने छैन । (३) ऐनको दफा १५ को उपदफा (१) मा उल्लिखित कारण बाहेक अन्य कुनै मनासिब कारणबाट प्रतिष्ठान सञ्चालन हुन नसकेमा रोजगारदाताले त्यसरी प्रतिष्ठान सञ्चालन हुन नसकेको दिन वा समयको सट्टा अन्य कुनै दिन वा समयमा श्रमिकलाई काममा लगाउन सक्नेछ । (४) यस नियम बमोजिम अन्य निकाय वा समयमा श्रमिकलाई काममा लगाउँदा ऐनको दफा २८ विपरीत नहुने गरी लगाउनु पर्नेछ । (५) रोजगारदाताले ऐन वा यस नियमावली बमोजिम श्रमिकलाई जगेडामा राख्दा श्रमिक आपूर्तिकर्ता मार्फत काममा लगाइएका श्रमिकलाई समेत जगेडामा राख्न सक्नेछ । यसरी जगेडामा राखिएको सूचना प्रतिष्ठानले सम्बन्धित श्रमिक आपूर्तिकर्तालाई दिनु पर्नेछ । (६) उपनियम (५) बमोजिम जगेडामा रहेको श्रमिकले सम्बन्धित रोजगारदाताबाट ऐन तथा यस नियमावली बमोजिमको पारिश्रमिक तथा सुविधा प्राप्त गर्नेछ । परिच्छेद-३ । श्रम इजाजत र श्रम स्वीकृति । ७. श्रम इजाजतको लागि निवेदन दिनु पर्ने: (१) कुनै रोजगारदाताले विदेशी नागरिकलाई काममा लगाउनु अघि श्रम इजाजतको लागि अनुसूची-१ बमोजिमको ढाँचामा विभागमा निवेदन दिनु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम निवेदन दिँदा निवेदनसाथ देहायका विवरण एवं कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ:- । (क) ऐनको दफा २२ को उपदफा (३) बमोजिम देहायका कुरा खुलाई प्रकाशन गरेको विज्ञापनको सक्कल प्रति:- । (१) प्रतिष्ठानको लागि आवश्यक पद, सङ्ख्या र गर्नु पर्ने मुख्य काम, । (२) आवश्यक न्यूनतम शैक्षिक योग्यता, अनुभव तथा तालीम, । (३) छनौट विधि, । (४) दरखास्त दिने अन्तिम मिति र स्थान, । (५) दरखास्तसाथ संलग्न गर्नुपर्ने विवरण एवं कागजात आदि । (ख) राहदानी (कम्तीमा छ महिना म्याद भएको) को प्रमाणित प्रतिलिपि, । (ग) सम्बन्धित विदेशी नागरिकको व्यक्तिगत विवरण (बायोडाटा), । (घ) रोजगारदाताले प्रचलित कानून बमोजिम तिर्नुपर्ने कर चुक्ता गरेको प्रमाण, । (ङ) खण्ड (क) बमोजिम गरेको विज्ञापन अनुसार कुनै नेपाली नागरिकले दरखास्त दिएको भए त्यस्तो दरखास्तवालाको योग्यता, दक्षता तथा श्रमिक छनौट प्रक्रिया सम्बन्धी संक्षिप्त विवरण, । (च) नेपाली नागरिकलाई दक्ष बनाई विदेशी श्रमिकलाई प्रतिस्थापन गर्ने कार्य योजना, ।