chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

निवेदक प्रेमलाल महर्जन विरूद्ध प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालय समेत भएको रिट (रिट नं. ०७५-WC-००२२) मा सर्वोच्च अदालतबाट मिति २०७९ । १० । ११ मा भएको फैसला बमोजिम नियम ८२ मिति २०७९ । १० । ११ देखि प्रभावी हुने गरी अमान्य र बदर घोषित भएको । ८२. सेवा शुल्कको वितरण: होटल, मोटल, रेष्टुरेन्ट, जङ्गल सफारी वा यस्तै अन्य व्यवसाय गर्ने रोजगारदाताले ग्राहकबाट कुनै सेवा शुल्क लिएको भए त्यस्तो सेवा शुल्क रकम देहाय बमोजिम श्रमिकलाई वितरण गर्नु पर्नेछ:- । (क) यो नियमावली प्रारम्भ भएपछि रोजगारदाता सङ्गठन तथा सम्बन्धित व्यवसायसँग सम्बद्ध अधिक प्रतिनिधित्वमूलक ट्रेड युनियन संघबीच सम्झौता भएकोमा सोही बमोजिम, । (ख) खण्ड (क) बमोजिम सम्झौता नभएकामा सेवाशुल्क बापत उठाइएको मासिक रकमलाई शत प्रतिशत मानी देहाय बमोजिम वितरण गर्ने: । (१) प्रतिष्ठानमा कार्यरत श्रमिक, ऐनको दफा १८ बमोजिम कार्यरत तालिमी वा श्रम आपूर्तिकर्ता मार्फत कार्यरत श्रमिकलाई दामासाहीले कुल रकमको एकहत्तर प्रतिशत रकम, । (२) ब्रेकेज तथा अपरेसनल लिकेज व्यवस्थापनको लागि रोजगारदातालाई कुल रकमको चौबीस प्रतिशत रकम, । (३) होटल व्यवसायसँग सम्बन्धित रोजगारदाताको संगठनले दुई दशमलव पाँच प्रतिशत तथा होटल क्षेत्रका अधिक प्रतिनिधित्वमूलक ट्रेड युनियन संघले दुई दशमलव पाँच प्रतिशत । ८३. घरेलु श्रमिकको सार्वजनिक र साप्ताहिक बिदा: (१) घरेलु श्रमिकले वर्षमा बाह्र दिन पारिश्रमिक सहितको सार्वजनिक बिदा र हप्तामा एक दिन पारिश्रमिक सहितको साप्ताहिक बिदा पाउनेछ । (२) कुनै कारणले घरेलु श्रमिकलाई साप्ताहिक बिदा वा सार्वजनिक बिदाको दिनमा काममा लगाउनु परेमा रोजगारदाताले त्यस्तो घरेलु श्रमिकलाई एक्काईस दिनभित्र सट्टा बिदा वा बढी समय काम गरे बापतको थप पारिश्रमिक दिनु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) र (२) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि रोजगारदाता र श्रमिकबीच ऐन र यस नियमावलीको अधीनमा रही छुट्टै सम्झौता भई घरेलु श्रमिकको रूपमा कार्यरत श्रमिकको हकमा सोही सम्झौता बमोजिम हुनेछ । ८४. कल्याणकारी कोषको सञ्चालन: (१) बोनस ऐन, २०३० को दफा १३ बमोजिम बोनस वितरण गरी बाँकी रहेको रकम व्यवस्थापनको लागि प्रत्येक प्रतिष्ठानले प्रतिष्ठान स्तरमा कल्याणकारी कोष स्थापना गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम कल्याणकारी कोषमा बोनस ऐन, २०३० को दफा ५ बमोजिम बोनस वितरण गरी बाँकी रहेको मध्ये सत्तरी प्रतिशत रकम जम्मा हुनेछ । (३) कोषको सञ्चालन र प्रयोग श्रम सम्बन्ध समितिको निर्णय बमोजिम हुनेछ । (४) कोषमा भएको रकमको प्रयोग गर्दा प्रतिष्ठानका सबै प्रकारका श्रमिक वा निजका परिवारका सदस्यहरुको उपचार, शैक्षिक विकास, खेलकुद तथा मनोरञ्जन प्रयोजनका लागि तथा सबै श्रमिकको हित हुने अन्य कार्यका लागि खर्च गर्न सकिनेछ । (५) कल्याणकारी कोषमा रकम बाँकी रहँदै प्रतिष्ठानमा कार्यरत सबै श्रमिक कटौतीमा परेमा वा प्रतिष्ठान लिक्विडेसनमा गएमा उक्त रकम लिक्विडेसन प्रक्रिया प्रारम्भ हुनुभन्दा एक वर्ष अघिसम्म प्रतिष्ठानमा कार्यरत सबै श्रमिकलाई दामासाहीले वितरण गर्नु पर्नेछ ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

(५) कल्याणकारी कोषमा रकम बाँकी रहँदै प्रतिष्ठानमा कार्यरत सबै श्रमिक कटौतीमा परेमा वा प्रतिष्ठान लिक्विडेसनमा गएमा उक्त रकम लिक्विडेसन प्रक्रिया प्रारम्भ हुनुभन्दा एक वर्ष अघिसम्म प्रतिष्ठानमा कार्यरत सबै श्रमिकलाई दामासाहीले वितरण गर्नु पर्नेछ । ८५. बासस्थान कोषको रकम खर्च गर्न सक्ने: (१) यो नियमावली प्रारम्भ हुँदा बखत कुनै प्रतिष्ठानमा श्रम ऐन, २०४८ को दफा ४१ बमोजिम स्थापित बासस्थान कोष कायम रहेछ भने त्यस्तो कोषको रकम प्रतिष्ठानले श्रमिक आवासको व्यवस्थापन गर्न वा श्रम सम्बन्ध समितिको निर्णय अनुसार श्रमिकको हित हुने कुनै योजनामा खर्च गर्न सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको कोषमा रकम बाँकी रहेको अवस्थामा प्रतिष्ठान बन्द भएमा वा लिक्विडेसनमा गएमा त्यस्तो रकममध्ये पचास प्रतिशत रकम रोजगारदाताले र बाँकी पचास प्रतिशत रकम तत्काल कायम रहेका श्रमिकहरूबीच दामासाहीले वितरण गर्नु पर्नेछ । ८६. यो नियमावली लागू हुने: श्रम सम्बन्धी कुनै विवादको समाधानको लागि हुने सामूहिक सौदाबाजी, मध्यस्थ वा अन्य कुनै काम कारबाहीको सम्बन्धमा यस नियमावली बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ । ८७. अनुसूचीमा हेरफेर गर्न सक्ने: मन्त्रालयले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी अनुसूचीमा आवश्यकता अनुसार हेरफेर गर्न सक्नेछ । ८८. खारेजी र बचाउ: (१) श्रम नियमावली, २०५० र चिया बगान सम्बन्धी नियमावली, २०५० खारेज गरिएको छ । (२) उपनियम (१) बमोजिम खारेज गरिएका नियमावलीहरू बमोजिम भए गरेका काम कारबाहीहरू यसै नियमावली बमोजिम भए गरेको मानिनेछ । अनुसूची-१ । (नियम ७ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । श्रम इजाजतको लागि निवेदन । श्री श्रम विभाग । मिति:- । महोदय, । यस प्रतिष्ठानमा विदेशी नागरिकलाई काममा लगाउन आवश्यक भएकोले श्रम ऐन, २०७४ को दफा २२ एवं श्रम नियमावली, २०७५ को नियम ७ को उपनियम (१) बमोजिम श्रम इजाजत पत्रको लागि देहायको विवरण र कागजात सहित यो निवेदन गरेको छु / गरेका छौँ :- । १. प्रतिष्ठानको नाम:- । २. प्रतिष्ठान वा कार्यस्थल रहेको ठेगाना:- । ३. प्रतिष्ठानको मुल्य अभिवृद्धि कर दर्ता नं. / स्थायी लेखा नं. र दर्ता मिति:- । ४. प्रतिष्ठानको मुख्य सञ्चालक वा प्रमुख व्यवस्थापकको,- । (क) नाम:- (ख) सम्पर्क नं:- । (ग) इमेल:- । ५. प्रतिष्ठानसँग पत्राचार गर्ने ठेगाना:- । जिल्ला: , गाउँपालिका / नगरपालिका वडा नं. मार्ग: टोल: । इमेल: फ्याक्स नं । ६. इजाजत माग गरिएको विदेशी श्रमिकको विवरण: । (क) नाम:- (ख) पद:- (ग) देश:- (घ) राहदानी नं:- । Name:- Designation:- Nationality:- Passport No.:- । (ङ) शैक्षिक योग्यता:- (च) दक्षता :- । Qualification:- Experience:- । (छ) इजाजत माग गरिएको अवधि:- देखि सम्म । Duration:- Since to । (ज) यसअघि नेपालमा काम गर्न इजाजत लिएको भए:- । (१) इजाजत लिएको प्रतिष्ठानको नाम :-- । (२) इजाजत प्राप्त अवधि:-- देखि सम्म । ७. संलग्न कागजात:- । (क) राहदानी (कम्तीमा छ महिना म्याद भएको)को प्रमाणित प्रतिलिपि, । (ख) सम्बन्धित विदेशी नागरिकको व्यक्तिगत विवरण (बायोडाटा), । (ग) प्रतिष्ठानले प्रचलित कानून बमोजिम कर चुक्ता गरेको प्रमाण, । (घ) प्रतिष्ठानले नेपाली नागरिकलाई दक्ष बनाई विदेशी श्रमिकलाई क्रमशः प्रतिस्थापन गर्ने कार्य योजनाको प्रति, । (ङ) गृह मन्त्रालयको कार्य सहमति आवश्यक पर्ने भए सोको प्रमाणित प्रति, ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

(ख) सम्बन्धित विदेशी नागरिकको व्यक्तिगत विवरण (बायोडाटा), । (ग) प्रतिष्ठानले प्रचलित कानून बमोजिम कर चुक्ता गरेको प्रमाण, । (घ) प्रतिष्ठानले नेपाली नागरिकलाई दक्ष बनाई विदेशी श्रमिकलाई क्रमशः प्रतिस्थापन गर्ने कार्य योजनाको प्रति, । (ङ) गृह मन्त्रालयको कार्य सहमति आवश्यक पर्ने भए सोको प्रमाणित प्रति, । (च) श्रम नियमावली, २०७५ को नियम ७ को उपनियम (२) को खण्ड (ङ) बमोजिमको विवरण । ८. यसमा लेखिएको व्यहोरा साँचो हो । झुठा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला बुझाउँला । प्रतिष्ठानको छाप । प्रतिष्ठानको तर्फबाट निवेदन दिने व्यक्तिको, । नाम:- । पद:- । हस्ताक्षर:- । मिति:- । नोट:- निवेदन दिँदा इजाजत माग गरिएको विदेशी नागरिकको हालसालै खिचेको दुई प्रति फोटो समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । अनुसूची-२ । (नियम ८ को उपनियम (३) सँग सम्बन्धित) । नेपाल सरकार । श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय । श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभाग । श्रम इजाजतपत्र । श्री , । मिति मा प्राप्त त्यस प्रतिष्ठानको निवेदन उपर कारबाही हुँदा यस विभागको मिति को निर्णय अनुसार देहायको विदेशी नागरिकलाई श्रम ऐन, २०७४ को दफा २२ र श्रम नियमावली, २०७५ को नियम ८ बमोजिम देहायका शर्तहरू पालना गर्ने गरी त्यस प्रतिष्ठानमा काममा लगाउन इजाजत प्रदान गरिएको छ । १. प्रतिष्ठानको नाम: । २. प्रतिष्ठानको ठेगाना: । ३. इजाजत प्रदान गरिएको विदेशी श्रमिकको विवरण: । (क) नाम:- (ख) पद:- (ग) देश:- (घ) राहदानी नं:- । Name:- Designation:- Country/Nationality:- Passport No.:- । स्थायी ठेगाना(पासपोर्ट अनुसार) । Permanent Address (as mentioned in passport): । (ङ) इजाजत प्रदान गरिएको अवधि:- देखि सम्म । Duration:- Since to । इजाजतप्रासव्यक्तिको तस्वीर इजाजतपत्र जारी गर्ने अधिकारीको,नाम:पद:जारी मिति: । रोजगारदाताले पालना गर्नु पर्ने शर्तहरू: । १. । २. । ३. । ४. । अनुसूची-३ । (नियम ९ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । श्रम स्वीकृतिको लागि दिने निवेदनको ढाँचा । To, । The Department of Labour, । Kathmandu. । C/O । (Name of the Concerned Nepali Embassy or Nepali Diplomatic Mission) । Sir/ Madam, । As per the Section 23 of Labour Act, 2017, I herewith submit an application for work permit along with the following details:- । 1. Name and Address of Applicant:- । 2. Name and Address of the Applicant's Employer: । 3. Name of the Employer's Manager: Contact Number: । 4. Applicant's Details: । Nature of Work:- Designation/Post: Passport No: । Qualification: Experience: .Duration Since To । 5. Details of Prior Work Approval if taken: । 6. Details of Prior work approval of an institution if taken on the same post : । 7. Correspondence Address: । Attached documents:- । (A) Passport (of at least 6 months validity) or with Visa if the applicant is in Nepal, । (B) Applicant's Resume / Bio-data, । (C) Minimum Education Qualification required for related service, Certified Copy of any skill and knowledge, । (D) Evidence of selection by Employer or Acceptance letter given by the Employer, । (E) No Objection Letter given by the Ministry of Home Affairs as per existing law. । Signature of the applicants । Date: । अनुसूची-४ । (नियम ९ को उपनियम (७) सँग सम्बन्धित) ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

(D) Evidence of selection by Employer or Acceptance letter given by the Employer, । (E) No Objection Letter given by the Ministry of Home Affairs as per existing law. । Signature of the applicants । Date: । अनुसूची-४ । (नियम ९ को उपनियम (७) सँग सम्बन्धित) । Government of Nepal । Ministry of Labor, Employment and Social Security । Department of Labor । Work Permit । As per the decision of this Department dated this Work Permit has been granted under the section 22 /23 of the Labor Act, 2017 and the subrules (7) of Rule 9 of Labor Regulation, 2018 subject to follow the following terms and conditions to the following person having following details:- । 1. Name : । 2. Gender: male/female: Nationality/Country:- । 3. Passport Number: । 4. Temporary Address: । 5. Permanent Address: । 6. Job title: । 7. Organization Employer Name: । 8. Work Permit Issue Date: । 9. Work Permit Expiry Date :- । Issued by । (Signature of Authorized Officer) । अनुसूची-५ । (नियम १३ को उपनियम (३) सँग सम्बन्धित) । श्रम इजाजत प्राप्त विदेशी नागरिकको अभिलेख । सि.नं नाम थर स्थायी ठेगाना राहदानी नं र बहाल रहने मिति नेपालमा कार्यरत संस्थाको नाम ठेगाना र फोन नं इजाजतप्राप्त व्यक्तिको परिवार वा नजिकको नातेदारको सम्पर्क व्यक्तिको नाम र ठेगाना, कैफियत । नोट: भारतीय नागरिकको हकमा राहदानी नभएमा परिचय खुल्ने नम्बर अङ्कित कुनै कागजातमा उल्लेख भएको नम्बर । अनुसूची-६ । (नियम २६ को उपनियम (३) सँग सम्बन्धित) । अक्षमताको प्रतिशत निर्धारण । क्र.सं. चोटपटकको विवरण अशक्तताको प्रतिशतमा । १. दुईवटा अवयवको क्षति १०० । २. दुवै हात वा हत्केला समेत सबै औंलाहरुको क्षति १०० । ३. दृष्टि पुरै क्षति भएमा १०० । ४. पूर्ण पक्षाघात १०० । ५. चोटपटकको कारणबाट स्थायी रुपमा थलापरेमा १०० । ६. एक आँखे व्यक्तिको अर्को आँखा पनि क्षति भएमा १०० । ७. एक मात्र बाहु भएको व्यक्तिको अर्को बाहु पनि क्षति भएमा १०० । ८. एउटा मात्र गोडा भएको व्यक्तिको अर्को गोडा पनि क्षति भएमा १०० । ९. एक हात तथा एक खुट्टाको क्षति भएमा १०० । १०. कुनै अरु चोटपटकको कारणबाट स्थायी र पूर्ण अशक्तता भएमा १०० । ११. पूर्ण रुपले बहिरो भएमा ७० । कुनै एक बाहुको विच्छेदन भएको अवस्था । १२. स्कन्ध-सन्धिको विच्छेदन ८० । १३. काँध र कुहिनाबीचबाट बाहु विच्छेदन भएमा ७० । १४. कुहिनाबाट बाहुको क्षति भएमा ७० । १५. कुहिना वा नाडीको बिचबाट बाहुको क्षति भएमा ७० । १६. नाडीबाट हातको क्षति भएमा ६० । १७. एउटा हातका चारै औंला तथा बुढी औंला समेत क्षति भएमा ६० । १८. एउटा हातको बुढी औंला बाहेक अरु चारैवटा औंलाहरुको क्षति भएमा ४० । १९. बुढी औंलाका दुईवटा पंक्ति-अस्थि क्षति भएमा ३० । २०. बुढी औंलाको एक पंक्ति अस्थि क्षति भएमा २० । २१. चोर औंलाका तीनवटै पंक्ति अस्थि क्षति भएमा १४ । २२. चोर औंलाका दुईवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ११ । २३. चोर औंलाका एकवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ९ । २४. माझी औंलाका तीनवटै पंक्ति अस्थि क्षति भएमा १२ । २५. माझी औंलाका दुईवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ९ । २६. माझी औंलाका एकवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ७ । २७. साहिली वा कान्छी औंलाका तीनवटै पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ७ । २८. साहिली वा कान्छी औंलाका दुईवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ६ । २९. साहिली वा कान्छी औंलाका एकवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ५ ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

२५. माझी औंलाका दुईवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ९ । २६. माझी औंलाका एकवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ७ । २७. साहिली वा कान्छी औंलाका तीनवटै पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ७ । २८. साहिली वा कान्छी औंलाका दुईवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ६ । २९. साहिली वा कान्छी औंलाका एकवटा पंक्ति अस्थि क्षति भएमा ५ । ३०. पहिलो वा दोश्रो करभ-अस्थिको थप क्षति भएमा ५ । ३१. तेश्रो चौथो वा पाँचौं करभ-अस्थिको थप क्षति भएमा ४ । कुनै एक वा दुवै गोडाहरुको विच्छेदन भएको अवस्था । ३२. दुवै जंघा माझबाट विच्छेदन भएमा वा एकातिर जंघाको बीचबाट गोडा विच्छेदन भै अर्को तिरको खुट्टाको क्षति भएमा वा दुवै घुँडा भन्दा मुनिबाट अङ्ग विच्छेदन भएमा १०० । ३३. दुवै घुँडाको ५ ईन्च तलबाट गोडा विच्छेदन भएमा १०० । ३४. एक घुँडाको ५ ईन्च तलबाट गोडा विच्छेदन भै अर्को खुट्टाको क्षति भएमा १०० । ३५. दुवै खुट्टाको विच्छेदन भै टेक्न सक्ने ठुटा मात्र बाँकी रहेमा १०० । ३६. दुवै खुट्टाको प्रपद र पंक्ति अस्थिबीचको सन्धिको माथिल्लो सानिध्यबाट विच्छेदन भएमा ९० । ३७. दुवै खुट्टाको प्रपद र पंक्ति अस्थिबीचको सन्धिबाट तल सबै औंलाहरु क्षति भएमा ८० । ३८. दुवै खुट्टाका सबै औंलाहरुको माथिल्लो अन्तर पंत्यास्थि सन्धिको माथिबाट क्षति भएमा ४० । ३९. दुवै खुट्टाका सबै औंलाहरुको माथिल्लो अन्तर पंत्यास्थि सन्धिबाट तल पट्टि मात्र क्षति भएमा २० । ४०. कटि-सन्धिको मध्यबाट विच्छेदन भएमा ९० । ४१. कटिसन्धि भन्दा तल तर बाँकी तिघ्राको ठुलो ठुलो ट्रोक्यान्टर अस्थिबाट ५ ईन्च भन्दा छोटो रही विच्छेदन भएमा ८० । ४२. कटि सन्धि भन्दा तल तर बाँकी तिघ्राको ठुलो ठुलो ट्रोक्यान्टर अस्थिबाट ५ ईन्चभन्दा बढी तर तिघ्राको माझभन्दा तल नपुग्दै बाँकी रहन गई गोडा विच्छेदन भएमा ७० । ४३. जंघाको माझबाट तलदेखि घुँडाबाट ३.५ ईन्च तलमा नबढाई यो बीचबाट विच्छेदन भएमा ६० । ४४. घुँडा भन्दा तल गोडा विच्छेदन भै ठुटो घुँडाबाट ३.५ ईन्च देखि ५ ईन्च को बीचको लम्बाईको रहन गएमा ५० । ४५. घुँडा भन्दा तल गोडा विच्छेदन भै ठुटो घुँडाबाट तल ५ ईन्च भन्दा लामो रहन गएमा ४० । ४६. एउटा खुट्टाको पूर्ण विच्छेदन भै केवल टेक्न सक्ने ठुटो मात्र रहन गएमा ४० । ४७. एउटा खुट्टाको मात्र प्रपद र पंक्ति अस्थिको सन्धिको माथिल्लो सानिध्यबाट विच्छेदन भएमा ४० । ४८. एउटा खुट्टाका सबै औंलाहरु अन्तर पंत्यास्थि सन्धिको माथिल्लो सानिध्यबाट वा प्रपद र पंक्ति अस्थिको सन्धिको माझबाट क्षति भएमा २० । ४९. खुट्टाको बुढी औंलाका दुवै पंत्यास्थि क्षति भएमा १० । ५०. खुट्टाको बुढी औंला एक पंत्यास्थि क्षति भएमा ५ । ५१. खुट्टाको बुढी औंलाका केही भाग मात्र तर हड्डी समेत क्षति भएमा ३ । ५२. खुट्टाको बुढी औंला बाहेक अरु कुनै औंलाको क्षति भएमा (प्रत्येकको) ३ । ५३. खुट्टाको बुढी औंला बाहेक अरु कुनै औंलाको एक भाग हड्डी मात्र क्षति भएमा १ । अन्य विशेष चोटपटकहरु । ५४. एक आँखा सामान्य स्थितिमा रहँदा रहँदै अर्को आँखामा कुनै जटिलता बेगर हुन गएको क्षतिमा ४० । ५५. एक आँखाको दृष्टि ठीक हुँदा हुँदै अर्को आँखाको दृष्टि शक्ति आँखाको गेडीको कुनै जटिलता वा विरूपता बेगर लोप हुन गएमा ३० । ५६. एक कानको श्रवण शक्तिको क्षति भएमा २० । चोटपटक पश्चात अवयव तथा सन्धिहरुमा उत्पन्न हुने पूर्ण-दृढता । ५७. पृष्ठास्थि ३० । ५८. स्कन्ध सन्धि ४० । ५९. कुहिना ३० । ६०. नाडी ३० ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

५५. एक आँखाको दृष्टि ठीक हुँदा हुँदै अर्को आँखाको दृष्टि शक्ति आँखाको गेडीको कुनै जटिलता वा विरूपता बेगर लोप हुन गएमा ३० । ५६. एक कानको श्रवण शक्तिको क्षति भएमा २० । चोटपटक पश्चात अवयव तथा सन्धिहरुमा उत्पन्न हुने पूर्ण-दृढता । ५७. पृष्ठास्थि ३० । ५८. स्कन्ध सन्धि ४० । ५९. कुहिना ३० । ६०. नाडी ३० । ६१. माथिल्लो र तल्लो रेडियो अल्नर सन्धि ३० । ६२. हातको बुढी औंला (पहिलो करभ (पंत्यास्थि सन्धि)) ६३ । ६३. हातको बुढी औंला बाहेक अरु कुनै एक औंलाको एक सन्धि ३ । ६४. हातको बुढी औंला बाहेक अरु कुनै एक औंलाका सबै सन्धिहरु १० । ६५. हातको बुढी औंला समेत सबै औंलाका सबै सन्धिहरु ४० । ६६. कटि सन्धि ४० । ६७. घुँडा १९ । ६८. गुल्फ सन्धि १९ । ६९. टेलस हड्डी मुनिका सन्धिहरु १९ । ७०. खुट्टाको बुढी औंला (पहिलो प्रपद-पंत्यास्थि सन्धि) १९ । ७१. खुट्टाको बुढी औंला बाहेक खुट्टाका अरु औंलाका सन्धिहरु १० । चोटपटक पश्चात हुने अवयवहरु वा शरीरको कुनै भाग मात्रको पक्षाघात । ७२. मेरुदण्डको चोटपटकबाट हुने पूर्ण पक्षाघात १०० । निम्न अङ्गको पूर्ण स्तम्भता । ७३. भुजग स्नायु पुञ्ज (वेर्कियल प्लेक्सस) ७० । ७४. रेडियल स्नायु ५० । ७५. मिडियनल स्नायु ४० । ७६. अल्नर स्नायु ४० । ७७. जंघा स्नायु (सियाटिक नर्व) ७० । ७८. भित्री पप्लिटियल स्नायु ४० । ७९. बाहिरी पप्लिटियल स्नायु ३० । माथि उल्लेख नभएका अन्य अशक्तताको परिमाण यसै अनुसूचीमा परेका उस्तै प्रकारका अवस्थालाई आधार मानी गरिनेछ । शब्दार्थ । १. डिग्री – परिमाण । २. डिजेवलमेन्ट – अशक्तता । ३. लिम्व – अवयव । ४. लस – क्षति । ५. साइट – दृष्टि । ६. प्यारालिसिस – पक्षघात, स्तम्भता । ७. आर्म – बाहु । ८. लेग – गोडा । ९. फुट – खुट्टा । १०. एम्प्युटेसन – विच्छेदन । ११. सोल्डर ज्वाइन्ट – स्कन्ध-सन्धि । १२. याल्याङ्गस् – पंक्ति-अस्थि । १३. मेटाकार्पल – करभ-अस्थि । १४. स्टम्प – ठूलो । १५. मेटाटासोफिलोन्जियल ज्वाइन्ट – प्रपद र पंक्ति-अस्थिबीचको सन्धि । १६. मेटाकार्पोफिलोन्जियल ज्वाइन्ट – करभ-पंत्यास्थि सन्धि । १७. इन्टरफेलोन्जियल ज्वाइन्ट – अन्तर पंत्यास्थि सन्धि । १८. डिस्टल – तल्लो । १९. प्रॅक्सिमल – माथिल्लो । २०. एण्ड वियरिङ्ग – टेकन सक्ने मात्र । २१. स्पाइन – पृष्ठास्थि । २२. एकल – गुल्फ सन्धि । २३. स्पाइनल कर्ड – मेरुदण्ड । २४. मिडियल – भित्री । २५. लेटरल – बाहिरी । २६. हिप ज्वाइन्ट – कटि सन्धि । अनुसूची -७ । (नियम २७ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । श्रमिक आपूर्ति गर्न इजाजतको लागि दिने निवेदनको ढाँचा । श्री श्रम विभाग /श्रम कार्यालय । विषय:- श्रमिक आपूर्ति गर्न इजाजत पाउँ । महोदय, । यस कम्पनीले देहायको क्षेत्रमा श्रमिक आपूर्ति गर्न चाहेको र सो कार्य गर्न यस कम्पनी सक्षम रहेकोले श्रम ऐन, २०७४ को दफा ५९ को उपदफा (२) तथा श्रम नियमावली, २०७५ को नियम २७ को उपनियम (१) बमोजिम श्रमिक आपूर्ति गर्ने इजाजत पत्रको लागि देहायको विवरण सहित यो निवेदन गरेको छु /गरेका छौँ:- । १. निवेदक कम्पनीको (क) नाम: (ख) रजिष्टर्ड कार्यालय रहेको ठेगाना: । २. निवेदक कम्पनीको दर्ता नं तथा दर्ता मिति: । ३. निवेदक कम्पनीको मुख्य सञ्चालक वा प्रमुख व्यवस्थापकको नाम : । ४. कम्पनीको तर्फबाट श्रमिक आपूर्ति सम्बन्धी काम गर्ने व्यवस्थापक वा प्रमुख: । ५. निवेदक कम्पनीले आपूर्ति गर्ने श्रमिकले गर्ने काम: । (क) । (ख) । ६. श्रमिक आपूर्ति गर्ने भौगोलिक क्षेत्र: । ७. श्रमिकको आपूर्ति गर्ने अनुमानित सङ्ख्या: ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

३. निवेदक कम्पनीको मुख्य सञ्चालक वा प्रमुख व्यवस्थापकको नाम : । ४. कम्पनीको तर्फबाट श्रमिक आपूर्ति सम्बन्धी काम गर्ने व्यवस्थापक वा प्रमुख: । ५. निवेदक कम्पनीले आपूर्ति गर्ने श्रमिकले गर्ने काम: । (क) । (ख) । ६. श्रमिक आपूर्ति गर्ने भौगोलिक क्षेत्र: । ७. श्रमिकको आपूर्ति गर्ने अनुमानित सङ्ख्या: । ८. निवेदक कम्पनीसँग पत्राचार गर्ने ठेगाना: । ९. संलग्न कागजात: । (क) कम्पनी दर्ता प्रमाणपत्रको प्रतिलिपि, । (ख) कम्पनीको प्रबन्धपत्र र नियमावलीको प्रमाणित प्रतिलिपि, । (ग) स्थायी लेखा नम्बर वा मूल्य अभिवृद्धि कर प्रमाणपत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि, । (घ) कर चुक्ता गरेको प्रमाण । (ङ) कम्पनीको सञ्चालकहरुको नागरिकता प्रमाणपत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि, । (च) संस्थापक वा सञ्चालकले आफू कुनै नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा अदालतबाट सजाय नपाएको र प्रचलित कानून बमोजिम कालो सूचीमा नपरेको स्वघोषणा पत्र । कम्पनीको छाप । कम्पनीको तर्फबाट निवेदन दिने आधिकारिक व्यक्तिको,- । दस्तखतः । नाम: । मिति: । अनुसूची -८ । (नियम २८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । श्रमिक आपूर्तिकर्ता इजाजत दस्तुर र धरौटी । १. श्रम नियमावली, २०७५ को नियम २७ बमोजिम श्रमिक आपूर्तिले इजाजतपत्रको लागि निवेदन दिँदा निवेदकले देहाय बमोजिमको इजाजत दस्तुर र धरौटी इजाजतपत्र जारी गर्ने विभाग वा कार्यालयमा बुझाउनु पर्नेछ:- । क्र.सं विवरण विभागमा निवेदन दिनु परेमा कार्यालयमा निवेदन दिनु परेमा । १. इजाजत दस्तुर बीस हजार रूपैयाँ दश हजार रूपैयाँ । २. प्रतिलिपि दस्तुर एक हजार रूपैयाँ एक हजार रूपैयाँ । ३. नवीकरण दस्तुर दशहजार रूपैयाँ पाँच हजार रूपैयाँ । ४. धरौटी वा ब्याङ्क ग्यारेन्टी पन्ध्र लाख रूपैयाँ पन्ध्र लाख रूपैयाँ । २. कुनै श्रमिक आपूर्तिकर्ताले एक भन्दा बढी कार्यालयको कार्य क्षेत्रभन्दा बढीको लागि श्रमिक आपूर्ति गर्न चाहेमा प्रति कार्यक्षेत्र थप पाँचलाख रूपैयाँ धरौटी वा सो बराबरको ब्याङ्क ग्यारेन्टी इजाजतपत्र जारी गर्ने विभाग वा कार्यालयमा बुझाउनु पर्नेछ । अनुसूची-९ । (नियम २८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । नेपाल सरकार । श्रम, रोजगार तथा सामाजिक सुरक्षा मन्त्रालय । श्रम तथा व्यवसायजन्य सुरक्षा विभाग/श्रम कार्यालय । श्रमिक आपूर्तिकर्ताको इजाजतपत्र । श्री , । यस विभाग/कार्यालयको मिति को निर्णय अनुसार त्यस कम्पनीलाई क्षेत्रभित्र देहायका कामसँग सम्बन्धित श्रमिक आपूर्ति गर्न श्रम ऐन, २०७४ को दफा ५९ र श्रम नियमावली, २०७५ को नियम २८ बमोजिम देहायका शर्तहरू पालना गर्ने गरी यो इजाजतपत्र प्रदान गरिएको छ । (१) श्रमिक आपूर्ति गर्ने क्षेत्र: नेपाल राज्यभर / प्रदेशको नाम , जिल्ला: । (२) आपूर्ति गरिएका श्रमिकले गर्ने कामको प्रकृति: (क) , । (ख) । श्रमिक आपूर्तिकर्ताले पालना गर्नुपर्ने शर्तहरू: । १. । २. .. । ३. .. । ४. .. । ५. .. । इजाजतपत्र जारी गर्ने अधिकृतको,- । दस्तखतः । नाम: । पद: । मिति: । अनुसूची-१० । (नियम ५६ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । श्रम अडिट प्रतिवेदन । मिति:- । प्रतिष्ठानको नाम: । ठेगाना: । प्रतिष्ठानले गरि आएको मुख्य काम: । श्रमिकको सङ्ख्यात्मक विवरण । नियमित रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: महिला श्रमिक सङ्ख्या: । कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: पुरुष श्रमिक सङ्ख्या: । समयगत रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: अन्य श्रमिक सङ्ख्या: । आंशिक रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: विदेशी श्रमिक सङ्ख्या: ।
श्रम नियमावली २०७५ (Labour Regulation, 2018)

ठेगाना: । प्रतिष्ठानले गरि आएको मुख्य काम: । श्रमिकको सङ्ख्यात्मक विवरण । नियमित रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: महिला श्रमिक सङ्ख्या: । कार्यगत रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: पुरुष श्रमिक सङ्ख्या: । समयगत रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: अन्य श्रमिक सङ्ख्या: । आंशिक रोजगारीमा रहेको श्रमिक सङ्ख्या: विदेशी श्रमिक सङ्ख्या: । कुल कार्यरत श्रमिक सङ्ख्या: व्यवस्थापकीय श्रमिक सङ्ख्या: । यसवर्षमा आकस्मिक रोजगारीमा श्रमिकलाई काममा लगाएको भए सोको अनुमानित सङ्ख्या: तालिमी श्रमिक सङ्ख्या: । प्रशिक्षार्थीको सङ्ख्या: । श्रम आपूर्तिकर्ता मार्फत कार्यरत श्रमिक सङ्ख्या: । श्रम ऐन, २०७४, श्रम नियमावली, २०७५ को पालना भए नभएको सम्बन्धमा: । क्रम संख्या प्रतिवेदनमा समावेश हुनुपर्ने विषयहरु पालना भएको छ,छैन । कैफियत (प्रतिष्ठानसँग सम्बन्धित नभएमा “असम्बन्धित” भनी लेख्ने) । १. ऐनको दफा ११ बमोजिम सबै प्रकारको रोजगारीमा रहेका श्रमिकसँग रोजगार सम्झौता गरिएको वा नियुक्ति पत्र प्रदान गरिएको छ वा छैन ? छैन भने कति जनालाई किन प्रदान नगरिएको हो कारण खुलाउने । २. विदेशी नागरिकलाई काममा लगाइएको भए ऐनको परिच्छेद-६ र नियमावलीको परिच्छेद-३ बमोजिम विदेशीलाई काममा लगाउदा श्रम इजाजत लिइएको छ वा छैन ? छैन भने किन? छ भने कति जनालाई लिइएको छ, खुलाउने । ३. १८ वर्ष पूरा नभएका कुनै बालबालिकालाई काममा लगाइएको छ वा छैन ? छ भने कसरी के काममा लगाइएको छ खुलाउने । ४. प्रशिक्षार्थीलाई काममा लगाइएको अवस्थामा ऐनको दफा १६ तथा १७ को पालना गरिएको छ वा छैन ? । ५. तालिमीलाई काममा लगाइएको छ वा छैन ? तालिमीलाई काममा लगाउँदा ऐनको दफा १८ बमोजिम पारिश्रमिक वा सुविधा अन्य श्रमिक सरह दिइएको छ वा छैन ? । ६. आंशिक रोजगारीमा श्रमिक कार्यरत छन् वा छैनन् ? भएमा ऐनको परिच्छेद-५ बमोजिम सुविधा तथा सामाजिक सुरक्षा प्रदान गरिएको छ वा छैन? । ७. ऐनको दफा २८ बमोजिम श्रमिकलाई दैनिक आठ घण्टा र सप्ताहमा अठचालिस घण्टा भन्दा बढि काममा लगाउने गरिएको छ वा छैन ? । ८. पाँच घण्टा काम गरेपछि आधा घण्टा विश्रामको समय दिने गरिएको छ वा छैन ? कार्यसमय भन्दा बढि काम गरेमा दफा ३१ बमोजिम अतिरिक्त पारिश्रमिक दिने वा सुविधा दिने गरिएको छ वा छैन ? । ९. महिलालाई सूर्यास्त पछि वा सूर्योदय अघिको समयमा काममा लगाउँदा ऐनको दफा ३३ बमोजिम यातायात र सुरक्षाको प्रबन्ध गरिएको छ वा छैन ? । १०. न्युनतम पारिश्रमिक भन्दा कम हुने गरी कुनै श्रमिकलाई पारिश्रमिक प्रदान गरिएको छ वा छैन ? । ११. प्रतिष्ठानको औसत मासिक पारिश्रमिक दर कति हो ? (आधारभुत पारिश्रमिक, भत्ता र सुविधा सहितको औसत अङ्क उल्लेख गर्ने) । १२. ऐनको दफा ३६ बमोजिम वार्षिक तलववृद्धि (ग्रेड) दिने गरिएको छ वा छैन ? । १३. पारिश्रमिक भुक्तानीको अवधिको अन्तर एक महिनाभन्दा बढी हुने गरेको छ वा छैन?(छ भने कारण उल्लेख गर्ने) । १४. ऐनको दफा ३७ बमोजिम चाडपर्व खर्च श्रमिकलाई प्रदान गर्ने गरिएको छ वा छैन? । १५. ऐनको परिच्छेद-९ बमोजिम निम्न बिदाहरु श्रमिकलाई कति दिन दिने गरिएको छ ? (सङ्ख्या उल्लेख गर्ने) साप्ताहिक बिदा: सार्वजनिक बिदा: घर बिदा: बिरामी बिदा: प्रसुति बिदा: प्रसुति स्याहार बिदा: किरिया बिदा: सट्टा बिदा: ।