chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

राजपत्र अनङ्कित तथा श्रेणी विहीन निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा । विवरण पेश गरेको कार्यालय:- । दर्ता नं.- । मिति:- । कर्मचारीको नाम: [ ] कर्मचारी सङ्केत: [ ] मूल्याङ्कन अवधि: [ साल महिनादेखि साल महिनासम्म ] । १. पद: २. श्रेणी ३. सेवा ४. समूह ५. उपसमूह । ६. कार्यालयको नाम: । ७. हालको पदमा नियुक्ति मिति: । ८. यस मूल्याङ्कनको अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमश:) । ९. सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति:- । खण्ड (क) । सम्पादित कामको विवरण । लक्ष्य तोकिएका र नतोकिएका कामहरू कर्मचारीले भर्ने विवरण परिमाण लागत समय गुणस्तर । (क) । (ख) । (ग) । (घ) । (ङ) । आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरू । (क) । (ख) । कुनै काम सम्पादन हुन नसकेको भए त्यसका कारणहरू सुपरिवेक्षकको टिप्पणी । कामहरू कारणहरू समाधान गर्न गरिएको प्रयासहरू (क) कारणको औचित्य । (क) (क) (क) ठिक । (ख) (ख) (ख) बेठिक । (ग) (ग) (ग) । (घ) (घ) (घ) (ख) कारण समाधान गर्न गरिएको प्रयास: । ठिक । बेठिक । कर्मचारीको दस्तखत: मिति: सुपरिवेक्षकको दस्तखत: । मिति: । द्रष्टव्य: । (१) लक्ष्य तोकिएको कामको निमित्त निर्धारित आधारहरू (परिमाण, लागत, समय र गुणस्तर) सम्भव भएसम्म भर्ने प्रयास हुनु पर्नेछ । (२) निजामती कर्मचारीले लक्ष्य नतोकिएका कामहरूको उपलब्धि विवरण भर्नु पर्दा सम्भव भएसम्म परिमाण, लागत र समयलाई औंल्याउनु पर्नेछ । खण्ड (ख) । सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति:- पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरेको मिति:- । कार्य सम्पादनको स्तर(कार्यविवरणको आधारमा) सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरेको मिति:- पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । स्तर अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । अङ्क ६.२५ ५.२५ ४.२५ ३.२५ २.५ २ १.५ १ । (१) सम्पादित कामको समग्र परिमाण । (२) सम्पादित कामको समग्र लागत । (३) सम्पादित कामको समग्र समय । (४) सम्पादित कामको समग्र गुण । जम्मा प्राप्ताङ्क (अङ्क र अक्षरमा) । पूर्णाङ्क २५ पूर्णाङ्क १० । ९५% भन्दा बढी र ७५% भन्दा घटी अङ्क दिँदा खुलाउनु पर्ने कारण सुपरिवेक्षकको नाम: पद: कर्मचारी सङ्केत दस्तखत: मिति: पुनरावलोकनकर्ताको नाम: पद: कर्मचारी सङ्केत दस्तखत: मिति: । लागतलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा यस वापत छुट्याइएको अङ्क बाँकी तीनवटा आधारहरूमा समानुपातिक हिसाबमा वितरण सकिनेछ । कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ । सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. र निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ मा तोकिएको आधारमा मूल्याङ्कन गरी निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ख. बमोजिमको अवधिभित्र पुनरावलोकनकर्ता वा पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्दछ । साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम ९५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क दिएकोमा सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई जानकारी गराई निजले प्रतिक्रिया दिएमा सो समेत राखी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । प्राप्ताङ्कमा टिपिक्स लगाएमा टिपिक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ । खण्ड (ग) । पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

प्राप्ताङ्कमा टिपिक्स लगाएमा टिपिक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ । खण्ड (ग) । पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । कर्मचारीको नाम: [ ] पद: [ ] श्रेणी: [ ] । पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गरेको मिति: । व्यक्तिगत गुण एवं आचरण स्तर अतिउत्तम उत्तम सामान्य न्यून । (क) राजपत्र अनङ्कित कर्मचारीहरूको लागि अङ्क १ ०.७५ ०.५० ०.२५ । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप । (२) गोपनीयता राख्न सक्ने क्षमता । (३) निर्देशन अनुसार काम गर्न सक्ने क्षमता । (४) उपस्थिति, समयपालना र अनुशासन । (५) इमानदारिता र नैतिकता । पूर्णाङ्क ५ कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा । अक्षरमा । (ख) श्रेणी विहीन कर्मचारीहरूको लागि स्तर अतिउत्तम उत्तम सामान्य न्यून । (१) विषयवस्तुको ज्ञान र सीप अङ्क १ ०.७५ ०.५० ०.२५ । (२) निर्देशानुसार काम गर्ने क्षमता । (३) काममा रुची, उत्साह । (४) आज्ञापालन र अनुशासन । (५) सजगता र शीघ्रता । पूर्णाङ्क ५ कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । अक्षरमा: । पुनरावलोकन समितिका पदाधिकारीहरूको । नाम: पद कर्मचारी सङ्केत दस्तखत कुल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा: । १. । २. अक्षरमा: । ३. । मिति: । द्रष्टव्य: । निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. को उपदफा (७) बमोजिम पुनरावलोकन समितिले १५ प्रतिशत भन्दा बढी र ७५ प्रतिशत भन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्न परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनु पर्नेछ । अनुसूची-१५क । (नियम ७८ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको अर्धवार्षिक र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम । कार्य सम्पादनको मूल्याङ्कन फाराम भर्ने निर्देशिका । १. यो अनुसूचीको अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक अर्धवार्षिक अवधिको आधारमा र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम प्रत्येक आर्थिक वर्ष (श्रावण १ देखि असार मसान्तसम्म काम गरेको आधारमा) भर्नु पर्नेछ । २. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामलाई तीन खण्डमा निम्न अनुसार विभाजन गरिएको छ:- । खण्ड क - अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम । खण्ड ख - वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम (सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन) । खण्ड ग - पुनरावलोकन समितिको मूल्याङ्कन । ३. खण्ड (क) मा उल्लिखित निजामती कर्मचारीले भर्ने भनी तोकिएका १ देखि ४ सम्मका महलहरूमा सम्बन्धित कर्मचारीले भर्नु पर्नेछ । तोकिएको अवधिमा आफूले गरेका सबै कामहरूलाई सकेसम्म समेटिने गरी कामहरू छोटकरीमा उल्लेख गर्नु पर्नेछ । यसरी कर्मचारीले गरेका भनी उल्लेख भएका कार्यहरू उसको कार्य विवरणभित्र परेका र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाभित्र परेका हुनु पर्नेछ । कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र नपरेका तथा अन्य पदको कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र परेका कामहरू सामान्यतया भर्नु हुँदैन । यसरी भरिएको फाराममा दस्तखत र मिति सहित तोकिएको सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि प्रत्येक अवधि समाप्त भएको सात दिनभित्र सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ । यस्तो फाराम पेश गर्दा निजामती कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । यसरी सातौं संशोधनद्वारा संशोधित ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

यस्तो फाराम पेश गर्दा निजामती कर्मचारीले आफ्नो कार्य विवरण र स्वीकृत वार्षिक कार्य योजनाको प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । यसरी सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । राजपत्राङ्कित कर्मचारीबाट भरी आएका अर्धवार्षिक अवधिको कार्य सम्पादन फारामहरूलाई सुपरिवेक्षकले सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले आफूले गरेको भनी उल्लेख गरेका कार्यहरू निजको कार्य विवरण र स्वीकृत कार्य योजनाभित्र परेका छन् छैनन् र स्वीकृत कार्य विवरण र कार्य योजनाभित्र परेका कार्यहरूको उपलब्धि कर्मचारीले फाराममा उल्लेख गरे अनुसार छ छैन भन्ने कुराको जाँच गरी त्यसको पृष्ठपोषण सहित अर्को सात दिनभित्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई फिर्ता गर्नु पर्नेछ । प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्र आफूले गरेको कामहरूलाई उल्लेख गरी नियम ७८ख. बमोजिम भरिएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा नाम, दस्तखत र मिति समेत उल्लेख गरी तोकिएको समयभित्र दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्नु पर्छ वा हुलाकबाट पठाउनु पर्ने भए तोकिएको समयभित्र हुलाकमा रजिस्टर्ड दर्ता गरी मूल्याङ्कनका लागि सुपरिवेक्षक कहाँ पठाउनु पर्छ । निजामती कर्मचारीले भरेको अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूका आधारमा सुपरिवेक्षकले प्रत्येक वर्षको श्रावण मसान्तभित्र वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनका लागि खण्ड (ख) को "सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन" को अंश भर्नु पर्नेछ । ४. यसरी मूल्याङ्कन गरी सकेपछि सुपरिवेक्षकले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरी सो कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम श्रावण मसान्तभित्र पुनरावलोकनकर्ताले प्राप्त गरिसक्ने गरी पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । ५. पुनरावलोकनकर्ताले सुपरिवेक्षकबाट प्राप्त हुन आएको वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको आधारमा प्रत्येक वर्षको भाद्र पन्ध्र गतेभित्र खण्ड (ग) को "पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन" को अंश भर्नु पर्नेछ । यसरी भरिएको फाराममा पुनरावलोकनकर्ताले आफ्नो नाम, दस्तखत र मिति उल्लेख गरी पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । ६. पुनरावलोकन समितिमा पेश हुन आएका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा पुनरावलोकन समितिलाई सुपरिवेक्षक वा पुनरावलोकनकर्ता वा दुवैको मूल्याङ्कनमा चित्त नबुझेमा पुनरावलोकनकर्ता वा सुपरिवेक्षकसँग पुष्ट्याईको माग गर्ने वा पुनर्मूल्याङ्कन गर्नु पर्ने आधार सहित पुनर्वचारको लागि पठाउन सक्नेछ । यसरी पठाएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा सुपरिवेक्षक तथा पुनरावलोकनकर्ताले आफूकहाँ प्राप्त भएको तीन दिनभित्र पुनः मूल्याङ्कन गरी वा पहिले गरेको मूल्याङ्कनमा संशोधन गर्न आवश्यक नभए सोको औचित्यपूर्ण कारण खुलाई पुनरावलोकन समितिमा पेश गरी सक्नु पर्नेछ । यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण खुलाई नआएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई नआएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न र निजहरूको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन पुनर्वचार गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

यसरी पुनः पेश हुन आएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा औचित्यपूर्ण कारण खुलाई नआएमा वा अङ्क संशोधन पनि भई नआएमा पुनरावलोकन समितिले यस विषयमा टिप्पणी गरी त्यस्ता सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको अभिलेख राख्न र निजहरूको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन पुनर्वचार गर्न सम्बन्धित निकायमा लेखी पठाउन सक्नेछ । ७. पुनरावलोकन समितिले पेश हुन आएका वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामहरूमा सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले गरेको मूल्याङ्कन समेतको आधारमा मूल्याङ्कन गरी प्रत्येक वर्षको भाद्र मसान्तभित्र लोक सेवा आयोग र बढुवा समितिको सचिवालयमा पठाई सक्नु पर्नेछ । ८. एउटा अवधिभित्र एक भन्दा बढी सुपरिवेक्षकको सुपरिवेक्षणमा रही काम गरेको निजामती कर्मचारीको हकमा यो फाराम भर्नु पर्दा सो अवधिको अन्त्यमा जो सुपरिवेक्षक हुन्छ उसैले पूरा अवधिको फाराम भर्नु पर्नेछ । ९. ऐनको दफा २४क. को उपदफा (६क) बमोजिमको समयावधि पछि कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम दर्ता गर्दा चालू आर्थिक वर्षभित्र दर्ता गरि सक्नु पर्नेछ । यसरी दर्ता गरिएको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा पुनरावलोकन समितिले एक अङ्क घटाउनेछ । १०. कुनै निजामती कर्मचारीले तोकिएको समयभित्र बुझाउनु पर्ने कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम समयमै भरी दर्ता गरेकोमा कार्यालयमा भवितव्य परी आगलागी वा अन्य त्यस्तै दैवी विपत्ति वा प्राकृतिक प्रकोप परी दर्ता गरी सकेको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुन गएको अवस्थामा त्यस्ता कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नष्ट हुनुको कारण र प्रमाण सहित तालुक मन्त्रालयको सिफारिश सहित सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा स्वीकृतिको लागि लेखि पठाउनु पर्नेछ र सामान्य प्रशासन मन्त्रालयबाट स्वीकृति प्राप्त भएपछि बहालवाला मूल्याङ्कनकर्ताले प्रमाण समेत संलग्न गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम पुनः भर्न लगाई मूल्याङ्कन गर्नु पर्दछ । यसरी मूल्याङ्कन गरेका कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराममा मूल्याङ्कनकर्ताले पुनः मूल्याङ्कन गर्नुपर्नाको कारण उल्लेख गरी प्रमाण र स्वीकृति पत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि समेत संलग्न गर्नु पर्दछ । ११. निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने क्रममा सुपरिवेक्षकले देहायको आधारमा मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछः । (क) बिदा स्वीकृत नगराई वा बिदाको आवेदन नदिई लगातार तीस दिन भन्दा बढी अनुपस्थित भएको निजामती कर्मचारीलाई चार मध्ये उपयुक्त एउटा पक्षमा (लागत, समय, परिमाण र गुण) मध्ये अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ख) नसिहत पाएको वा ग्रेड रोक्का वा बढुवा रोक्काको सजाय पाएको निजामती कर्मचारीलाई सो सजाय पाएको वर्षमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ग) कुनै निजामती कर्मचारीले आफूले लिएको पेश्की रकम काबु बाहिरको परिस्थिति परेको भनी कोष तथा लेखा नियन्त्रक कार्यालयबाट प्रमाणित गराएको अवस्थामा बाहेक अरु अवस्थामा आर्थिक प्रशासन तथा पेश्की फछ्र्यौट सम्बन्धी प्रचलित कानूनको अधीनमा रही छ महिनाभित्र फछ्र्यौट नगराएको भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(घ) कार्यालय प्रमुख वा विभागीय प्रमुख वा आयोजना प्रमुखको पदमा रहेको निजामती कर्मचारीले आर्थिक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिमा रकम निकासा र कार्यक्रम स्वीकृत भैसकेपछि पनि वर्षभरी पचास प्रतिशत लक्ष्य पूरा गर्न वा नतिजा प्राप्त गर्न नसकेको भएमा कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (ङ) कार्यालय प्रमुख बाहेकका पदमा कार्यरत निजामती कर्मचारीले गर्नु पर्ने कामको लक्ष्य प्रत्येक वर्षको पहिलो चौमासिक अवधिभित्र कर्मचारीको सामूहिक बैठकबाट निर्धारण गरिनेछ । त्यसरी निर्धारण गरिएको लक्ष्य त्यस्तो पचास प्रतिशत पूरा गर्न नसक्ने निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कनमा खण्ड (घ) बमोजिम कामको समग्र परिमाण सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । तर खण्ड (घ) र (ङ) मा तोकिएको लक्ष्य सम्बन्धित निजामती कर्मचारीको कारणले नभई अन्य कारणले पूरा हुन नसकेकोमा अङ्क घटाइने छैन । (च) कुनै निजामती कर्मचारीले अनुशासनहीन काम गरेको प्रमाण भएमा कामको समग्र गुणस्तर सम्बन्धी आधारमा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । (छ) नियम ७८ख.को उपनियम (२) बमोजिमको म्यादभित्र अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम नभर्ने र म्यादभित्र वार्षिक तथा अर्ध वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन नगर्ने निजामती कर्मचारीलाई कामको समग्र गुण र परिमाण सम्बन्धी दुई आधार मध्ये एउटामा अत्युत्तम स्तरको अङ्क नदिई बढीमा उत्तम स्तरको अङ्क दिने, । १२. क्रमसंख्या ११ बमोजिमको आधारमा अङ्क घटाउँदा एउटै निजामती कर्मचारीको एक भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा एक वर्षमा चारवटा मध्ये दुई भन्दा बढी आधारमा अङ्क घटाउनु पर्ने छैन । १३. क्रमसंख्या ११ बमोजिमका कारण विद्यमान हुँदाहुँदै सो बमोजिमको अङ्क नघटाएको देखिएमा त्यस्तो मूल्याङ्कनकर्ताको कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनमा एक अङ्क घटाइनेछ । १४. क्रमसंख्या ११ बमोजिम अङ्क घटाउनु पर्ने भएमा पनि सोको स्पष्ट कारण सहितको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ । १५. कार्य सम्पादन मूल्याङ्कनकर्ताले कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन गर्दा कार्य सम्पादन फाराममा अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा स्पष्ट रुपमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । खण्ड - क । राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको निमित्त अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा । १. प्रथम अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम । मूल्याङ्कन अवधि: साल श्रावण महिनादेखि पौष मसान्तसम्म । विवरण पेश गरेको कार्यालय दर्ता नं मिति । कर्मचारीको नाम: कर्मचारी सङ्केत नं. पद र श्रेणी: । सेवा: समूह वा उपसमूह: हाल कार्यरत कार्यालय हालको पदमा नियुक्ति मिति: । यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमश:) । सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति । सम्पादित काम (लक्ष्य तोकिएका र नतोकिएका) (१) कार्य सम्पादन सूचकाङ्क (२) कार्य सम्पादन सूचकाङ्क अनुसार सम्पादित कार्यको प्रगति (३) कार्य सम्पन्न हुन नसकेका भए सोको कारण (४) । एकाई (सम्भव भए सम्म परिमाण, लागत र समय समेत उल्लेख गर्नु पर्ने) अर्ध वार्षिक लक्ष्य वार्षिक लक्ष्य । कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) (घ) (ङ) आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु (क) (ख) ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

एकाई (सम्भव भए सम्म परिमाण, लागत र समय समेत उल्लेख गर्नु पर्ने) अर्ध वार्षिक लक्ष्य वार्षिक लक्ष्य । कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) (घ) (ङ) आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु (क) (ख) । १०० प्रतिशत १०० प्रतिशत औसत प्रतिशत । कर्मचारीको दस्तखत: मिति: । कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार कार्य सम्पादनको प्रगतिको मापनको आधार । १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा -अतिउत्तम- १) ८०% देखि १००% सम्म - अतिउत्तम [ ] । २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा- उत्तम २) ६५% देखि ७९.९९% सम्म - उत्तम [ ] । ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-सामान्य ३) ५०% देखि ६४.९९% सम्म - सामान्य [ ] । ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-न्यून ४) ५०% भन्दा कम - न्यून [ ] । (क) सम्बन्धित सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कनको स्तर, पृष्ठपोषण वा धारणा:- । सुपरिवेक्षकको दस्तखत:- । नाम: । पद: । कर्मचारी सङ्केत: । मिति: । (ख) सम्बन्धित कर्मचारीको भनाई र प्रतिक्रिया:- । द्रष्टव्य: । (१) प्रथम अर्धवार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपर्युक्त ढाँचाको महल १, २, ३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको माघ सात गतेभित्र सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गर्नु पर्नेछ । (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ५ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनु पर्नेछ । (३) काम उल्लेख गर्दा सङ्गठनको उद्देश्य अनुरुप र पदको कार्य विवरणसँग मिल्नु पर्नेछ । (४) वार्षिक लक्ष्य शुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्ष भरिमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नु पर्नेछ । (५) सुपरिवेक्षकले आफू समक्ष पेश भएको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन सात दिनभित्र गरी एक प्रति मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । (६) समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । कुनै महलमा विवरण नटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नु पर्नेछ । (७) अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नु पर्नेछ । २. द्वितीय अर्धवार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फाराम । मूल्याङ्कन अवधि: साल माघ महिनादेखि साल आषाढ मसान्तसम्म । विवरण पेश गरेको कार्यालय दर्ता नं मिति । कर्मचारीको नाम: कर्मचारी सङ्केत नं. पद र श्रेणी: । सेवा: समूह वा उपसमूह: हाल कार्यरत कार्यालय हालको पदमा नियुक्ति मिति: । यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमश:) । सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति । सम्पादित काम (लक्ष्य तोकिएका र नतोकिएका) (१) कार्य सम्पादन सूचकाङ्क (२) कार्य सम्पादन सूचकाङ्क अनुसार सम्पादित कार्यको प्रगति (३) कार्य सम्पन्न हुन नसकेका भए सोको कारण (४) । एकाई (सम्भव भए सम्म परिमाण, लागत र समय समेत उल्लेख गर्नु पर्ने) अर्ध वार्षिक लक्ष्य वार्षिक लक्ष्य । कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) (घ) (ङ) आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु (क) (ख) । १०० प्रतिशत १०० प्रतिशत औसत प्रतिशत । कर्मचारीको दस्तखत: ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

एकाई (सम्भव भए सम्म परिमाण, लागत र समय समेत उल्लेख गर्नु पर्ने) अर्ध वार्षिक लक्ष्य वार्षिक लक्ष्य । कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) (घ) (ङ) आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु (क) (ख) । १०० प्रतिशत १०० प्रतिशत औसत प्रतिशत । कर्मचारीको दस्तखत: । कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार । १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा - अतिउत्तम- । २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-उत्तम । ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-सामान्य । ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-न्यून । (क) सम्बन्धित सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कनको स्तर, पृष्ठपोषण वा धारणा:- । सुपरिवेक्षकको दस्तखत:- । नाम: । पद: । कर्मचारी सङ्केत: । मिति: । (ख) सम्बन्धित कर्मचारीको भनाई र प्रतिक्रिया- । द्रष्टव्य: । (१) द्वितीय अर्धवार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपर्युक्त ढाँचाको महल १,२,३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको माघ सात गतेभित्र सम्बन्धित निजामती कर्मचारीले सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि सम्बन्धित कार्यालयमा दर्ता गर्नुपर्नेछ । (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ५ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनुपर्नेछ । (३) काम उल्लेख गर्दा सङ्गठनको उद्देश्य अनुरुप र पदको कार्य विवरणसँग मिल्नुपर्नेछ । (४) वार्षिक लक्ष्य शुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्ष भरीमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नुपर्नेछ । (५) सुपरिवेक्षकले आफू समक्ष पेश भएको अर्धवार्षिक मूल्याङ्कन फारामको मूल्याङ्कन सात दिनभित्र गरी एक प्रति मूल्याङ्कन फाराम सम्बन्धित निजामती कर्मचारीलाई उपलब्ध गराउनुपर्नेछ । (६) समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नुपर्नेछ । कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नुपर्नेछ । (७) अङ्क दिने प्रयोजनको लागि निर्दिष्ट गरिएको महलमा अङ्क नै लेखी मूल्याङ्कन गर्नुपर्नेछ । खण्ड - ख । राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीको निमित्त वार्षिक कार्य सम्पादन मूल्याङ्कन फारामको ढाँचा । मूल्याङ्कन अवधि: आर्थिक वर्ष साल श्रावण महिनादेखि साल आषाढ मसान्तसम्म । विवरण पेश गरेको कार्यालय दर्ता नं मिति । कर्मचारीको नाम: कर्मचारी सङ्केत नं. पद र श्रेणी: । सेवा: समूह वा उपसमूह: हाल कार्यरत कार्यालय हालको पदमा नियुक्ति मिति: । यस मूल्याङ्कन अवधिमा सरुवा भएका कार्यालयहरु (क्रमश:) । सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति । कर्मचारीले भर्ने कार्य सम्पादन सूचाङ्क (२) कार्य सम्पादन सूचाङ्क अनुसार सम्पादित कार्यको प्रगति (३) कार्य सम्पन्न हुन नसकेका भए सोको कारण (४) । सम्पादित काम (लक्ष्य तोकिएका र नतोकिएका) (१) एकाई (सम्भव भए सम्म परिमाण, लागत र समय समेत उल्लेख गर्नुपर्ने) अर्ध वार्षिक लक्ष्य वार्षिक लक्ष्य । कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) । (घ) । (ङ) । आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु । (क) । (ख) । १०० प्रतिशत १०० प्रतिशत औसत प्रतिशत । कर्मचारीको दस्तखत: । मिति: । कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार । १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा - अतिउत्तम- ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

कार्य विवरण र वार्षिक कार्यक्रम बमोजिमका कार्यहरु: (क) (ख) (ग) । (घ) । (ङ) । आफ्नै पहलमा गरेका अन्य कार्यहरु । (क) । (ख) । १०० प्रतिशत १०० प्रतिशत औसत प्रतिशत । कर्मचारीको दस्तखत: । मिति: । कार्य सम्पादन गर्न लागेको समयको मापनको आधार । १) तोकिएको समय र सो भन्दा अगावै कार्य सम्पन्न भएमा - अतिउत्तम- । २) कुल काम मध्ये १५% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-उत्तम । ३) कुल काम मध्ये ३०% सम्म काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-सामान्य । ४) कुल काम मध्ये ३०% भन्दा बढी काम तोकिएको समय भन्दा पछि सम्पन्न गरेमा-न्यून । कार्य सम्पादनको प्रगतिको मापनको आधार । १) ८०% देखि १००% सम्म - अतिउत्तम । २) ६५% देखि ७९.९% सम्म - उत्तम । ३) ५०% देखि ६४.९% सम्म - सामान्य । ४) ५०% भन्दा कम - न्यून । द्रष्टव्य: । (१) वार्षिक मूल्याङ्कनको लागि उपयुक्त ढाँचामा महल १,२,३ र ४ सम्मको यथार्थ विवरण भरी प्रत्येक वर्षको श्रावण सात गतेभित्र सम्बन्धित कर्मचारीले सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गर्ने प्रयोजनको लागि आफ्नो कार्यालयमा दर्ता गर्नुपर्नेछ । (२) सम्पादित कामको विवरणमा न्यूनतम ५ वटा कार्यहरु उल्लेख भएको हुनुपर्नेछ । (३) काम उल्लेख गर्दा सङ्गठनको उद्देश्य अनुरुप र पदको कार्य विवरण तथा वार्षिक कार्य योजनासँग मिल्नुपर्नेछ । (४) वार्षिक लक्ष्य शुरुमा नै तोक्न नमिल्ने कामको लागि वर्षभरीमा सम्पादन गरिएका कामहरुलाई नै वार्षिक लक्ष्य मान्नुपर्नेछ । सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । सुपरिवेक्षक समक्ष पेश गरेको मिति । पुनरावलोकनकर्ता समक्ष पेश गरेको मिति । कार्य सम्पादनको स्तर (कार्य विवरणको आधारमा) सुपरिवेक्षकको मूल्याङ्कन पुनरावलोकनकर्ताको मूल्याङ्कन । स्तर कूल भार अङ्क अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून कूल भार अङ्क अति उत्तम उत्तम सामान्य न्यून । ६.२५ ६.२५ ५.२५ ४.२५ ३.२५ २.५ २.५ २ १.५ १ । (१) सम्पादित कामको समग्र परिमाण । (२) सम्पादित कामको समग्र लागत । (३) सम्पादित कामको समग्र समय । (४) सम्पादित कामको समग्र गुण । जम्मा २५ १० । कूल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा अक्षरमा । कूल प्राप्ताङ्क: अङ्कमा अक्षरमा । १५% भन्दा बढी र ७५% घटी अङ्क दिँदा खुलाउनु पर्ने कारण । सुपरिवेक्षकको नाम: पद: । कर्मचारी सङ्केत नं. । दस्तखत: । मिति: । पुनरावलोकनकर्ताको नाम: पद: । कर्मचारी सङ्केत नं. । दस्तखत: । मिति: । कैफियत: । समयलाई मूल्याङ्कन गर्न सम्भव नदेखिएमा हासिल गरेको समग्र परिमाण समेतको आधारमा विश्लेषण गरी मूल्याङ्कन गर्नुपर्नेछ । कुनै महलमा विवरण नअटाए छुट्टै पानामा खुलाई प्रमाणित गरी संलग्न गर्नुपर्नेछ । सुपरिवेक्षक र पुनरावलोकनकर्ताले निजामती सेवा ऐनको दफा २४क. र निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ मा तोकिएको आधारमा मूल्याङ्कन गरी निजामती सेवा नियमावलीको नियम ७८ख. बमोजिमको अवधिभित्र पुनरावलोकनकर्ता वा पुनरावलोकन समिति समक्ष पेश गर्नुपर्दछ । साथै निजामती सेवा ऐनको दफा २४क.को उपदफा (७) बमोजिम १५ प्रतिशतभन्दा बढी र ७५ प्रतिशतभन्दा घटी अङ्क प्रदान गर्नु परेमा सोको स्पष्ट कारण खुलाउनुपर्दछ । प्राप्ताङ्कमा टेपेक्स लगाएमा टेपेक्स लगाउने मूल्याङ्कनकर्तालाई अख्तियारवालाले विभागीय कारबाही गर्नेछ । द्रष्टव्य: ।