chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

(६) उपनियम (५) बमोजिम सूचीकरण हुने स्वास्थ्य संस्थाले वैदेशिक रोजगार विभागमा चौथो संशोधनद्वारा संशोधित । पाँच लाख रुपैयाँ नगद धरौटी जम्मा गर्नु पर्ने र बोर्डको खातामा सूचीकरण शुल्क बापत पच्चीस हजार रुपैयाँ बुझाउनु पर्नेछ । (७) यो उपनियम प्रारम्भ हुँदाका बखत मन्त्रालयमा सूचीकृत भई सकेका स्वास्थ्य संस्थाले यो उपनियम प्रारम्भ भएको मितिले तीन महिनाभित्र उपनियम (६) बमोजिमको नपुग धरौटी बापतको रकम जम्मा गर्नु पर्नेछ । (८) सूचीकृत भएका स्वास्थ्य संस्थाले प्रत्येक आर्थिक वर्षमा पौष मसान्तभित्र पाँच हजार रूपैयाँ नवीकरण दस्तुर बुझाई सूचीकरण नवीकरण गर्नु पर्नेछ । (९) नेपाल सरकारले वैदेशिक रोजगारमा जाने कामदारको स्वास्थ्य परीक्षण नेपाल सरकारको स्वामित्वमा रहेका स्वास्थ्य संस्थाबाट गराउन यस नियममा भएको व्यवस्थाले बाधा पुगेको मानिने छैन । चौथो संशोधनद्वारा थप । ४५क. गन्तव्य मुलुक विशेषको लागि मात्र संस्था छनौट गर्न सकिने: नेपाल सरकार र कुनै गन्तव्य मुलुकबीच भएको सम्झौतामा स्वास्थ्य परीक्षण सम्बन्धमा छुट्टै व्यवस्था भएको भए सो बमोजिम उक्त गन्तव्य मुलुकमा मात्र रोजगारीको लागि जाने कामदारको स्वास्थ्य परीक्षण गर्ने प्रयोजनको लागि मन्त्रालयमा सूचीकृत स्वास्थ्य संस्थाहरुमध्येबाट छनौट गर्न यस नियमावलीमा भएको व्यवस्थाले बाधा पुऱ्याएको मानिने छैन । ४६. विशेषज्ञ समिति: (१) ऐनको दफा ७२ को उपदफा (३) बमोजिम गलत स्वास्थ्य परीक्षण प्रतिवेदन दिएको हो होइन भन्ने सम्बन्धमा निर्णय गर्न देहाय बमोजिम विशेषज्ञ समिति रहनेछ:- । (क) स्वास्थ्य तथा जनसंख्या मन्त्रालयले तोकेको एघारौं वा बाह्रौ तहको चिकित्सक - अध्यक्ष । (ख) नेपाल मेडिकल काउन्सिलले तोकेको चिकित्सक - सदस्य । (ग) मन्त्रालयको कानून अधिकृत - सदस्य । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (ग१) वैदेशिक रोजगार बोर्डको निर्देशक - सदस्य । (घ) नेपाल स्वास्थ्य व्यवसायी महासंघको अध्यक्ष वा प्रतिनिधि - सदस्य । (ङ) वैदेशिक रोजगारबाट फर्कि आएका व्यक्तिहरूमध्येबाट श्रम तथा यातायात व्यवस्था मन्त्रालयले तोकेको व्यक्ति - सदस्य । (च) आधिकारिक ट्रेड युनियनको अध्यक्ष वा निजले तोकेको प्रतिनिधि एकजना - सदस्य । (२) उपनियम (१) बमोजिम गठित विशेषज्ञ समितिले आवश्यक देखेमा सम्बन्धित विषयको विशेषज्ञलाई समितिको बैठकमा पर्यवेक्षकको रुपमा भाग लिन आमन्त्रण गरी राय परामर्श लिन सक्नेछ । (३) उपनियम (१) बमोजिम गठित विशेषज्ञ समितिको अध्यक्ष र सदस्यले बोर्डद्वारा तोकिए बमोजिमको बैठक भत्ता पाउनेछन् । (४) उपनियम (१) बमोजिम गठित विशेषज्ञ समितिले ऐन वा यस नियमावली बमोजिम आफूले गर्नु पर्ने कुनै काम गर्न सम्बन्धित विषयको विशेषज्ञहरू भएको उपसमिति गठन गर्न सक्नेछ । (५) उपनियम (१) बमोजिम गठित विशेषज्ञ समितिको बैठक सम्बन्धी कार्यविधि समिति आफैंले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । (६) उपनियम (१) बमोजिमको विशेषज्ञ समितिको सचिवालयको काम मन्त्रालयको कानून शाखाले गर्नेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । ४६क. विशेषज्ञ समितिको काम, कर्तव्य र अधिकार: विशेष समितिको काम, कर्तव्य र अधिकार देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) नेपाल सरकारबाट स्वीकृति प्राप्त स्वास्थ्य संस्थाबाट कामदारको गलत स्वास्थ्य परीक्षण गरी प्रतिवेदन दिएको हो वा होइन भन्ने सम्बन्धमा निर्णय गर्ने, ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

पहिलो संशोधनद्वारा थप । ४६क. विशेषज्ञ समितिको काम, कर्तव्य र अधिकार: विशेष समितिको काम, कर्तव्य र अधिकार देहाय बमोजिम हुनेछ:- । (क) नेपाल सरकारबाट स्वीकृति प्राप्त स्वास्थ्य संस्थाबाट कामदारको गलत स्वास्थ्य परीक्षण गरी प्रतिवेदन दिएको हो वा होइन भन्ने सम्बन्धमा निर्णय गर्ने, । (ख) स्वास्थ्य परीक्षणका लागि स्वास्थ्य संस्थाहरुको सूचीकरण गर्न वा सूचीकृत स्वास्थ्य संस्थाको सूचीकरण खारेज गर्न मन्त्रालयलाई सिफारिश गर्ने, । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (ख१) नियम २८ बमोजिम आर्थिक सहायताको लागि परेका निवेदन उपर आवश्यक छानबिन गरी सिफारिश गर्ने, । (ग) वैदेशिक रोजगारमा जाने कामदारको स्वास्थ्य परीक्षण गर्ने सूचीकृत स्वास्थ्य संस्थाको काम कारबाहीको चौमासिक प्रतिवेदन तयार गरी मन्त्रालय र स्वास्थ्य तथा जनसंख्या मन्त्रालयमा पेश गर्ने । पहिलो संशोधनद्वारा थप । ४६ख. खर्च भराई पाउन निवेदन दिनु पर्ने: तेस्रो संशोधनद्वारा संशोधित । (१) ऐनको दफा ७२ को उपदफा (१) बमोजिम स्वास्थ्य संस्थाबाट स्वास्थ्य परीक्षण गराई वैदेशिक रोजगारमा गएको कामदार स्वास्थ्यको कारणबाट अयोग्य भई स्वदेश फर्कनु परेमा उपनियम (२) बमोजिमका कागजात सहित वैदेशिक रोजगारमा जाँदा र फिर्ता हुँदा लागेको खर्च फिर्ता पाउन स्वदेश फिर्ता भएको मितिले पाँचौं संशोधनद्वारा संशोधित । नब्बे दिनभित्र मन्त्रालय, विभाग, बोर्ड वा वैदेशिक रोजगार सम्बन्धी कामकाज गर्न अधिकार प्राप्त श्रम तथा रोजगार कार्यालयमा निवेदन दिन सक्नेछ । तर गन्तव्य मुलुकसित भएको दुई पक्षीय सम्झौता वा सहमतिमा उल्लेख भएको विषयमा सोही बमोजिम हुनेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम निवेदन दिँदा देहाय बमोजिमको कागजात संलग्न गर्नु पर्नेछ:- । (क) विदेशमा स्वास्थ्य परीक्षण गराएको सक्कल रिपोर्ट वा सोको प्रमाणित प्रतिलिपि, । (ख) स्वास्थ्यका कारणले वैदेशिक रोजगारबाट फर्कनु परेको प्रमाणित गर्ने कागजात, । (ग) आतेजाते हवाई टिकटको प्रतिलिपि र बोर्डिङ पासको निस्सा, । (घ) राहदानी प्रतिलिपि, । (ङ) विशेषज्ञ समितिले माग गरेका अन्य कागजातहरू । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) को खण्ड (क) बमोजिमको स्वास्थ्य परीक्षण सम्बन्धी रिपोर्ट नियम ४५क. बमोजिमको सूचीकृत स्वास्थ्य संस्थामा स्वास्थ्य परीक्षण गरेको नब्बे दिनभित्र गराएको हुनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (२ख) उपनियम (१) बमोजिम प्राप्त निवेदन जाँचबुझ गरी सिफारिश गर्न मन्त्रालयले त्यस्तो निवेदन सहितको कागजात विशेषज्ञ समितिमा पठाउनु पर्नेछ । (३) विशेषज्ञ समितिले सम्बन्धित स्वास्थ्य संस्था तथा निवेदकसँग आवश्यकता अनुसार थप कागज प्रमाण माग गर्न सक्नेछ । (४) उपनियम (३) बमोजिम माग गरेको कागज, प्रमाण निवेदक तथा सम्बन्धित संस्थाले विशेषज्ञ समितिलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । (५) यस नियम बमोजिम आते जाते खर्च दावी गर्ने व्यक्तिको त्यस्तो खर्च नलिदै मृत्यु भएमा निजको मृत्यु भएको पैंतीस दिनभित्र निजको कानून बमोजिमको हकवालाले फिर्ता पाउन यस नियम बमोजिम निवेदन लिन सक्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (६) उपनियम (१) वा (५) बमोजिम परेको निवेदन जाँचबुझ गर्दा कुनै स्वास्थ्य संस्थाले गलत स्वास्थ्य परीक्षण प्रतिवेदन दिएको ठहरेमा विशेषज्ञ समितिले सो व्यहोराको सिफारिश मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (६) उपनियम (१) वा (५) बमोजिम परेको निवेदन जाँचबुझ गर्दा कुनै स्वास्थ्य संस्थाले गलत स्वास्थ्य परीक्षण प्रतिवेदन दिएको ठहरेमा विशेषज्ञ समितिले सो व्यहोराको सिफारिश मन्त्रालयमा पठाउनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (७) उपनियम (६) बमोजिम सिफारिश प्राप्त भएमा मन्त्रालयले सम्बन्धित कामदारको वैदेशिक रोजगारमा जाँदा र फिर्ता हुँदा लागेको खर्च पन्ध्र दिनभित्र उपलब्ध गराउन सम्बन्धित स्वास्थ्य संस्थालाई लेखी पठाउनु पर्नेछ । स्पष्टीकरणः यस नियमको प्रयोजनको लागि “जाँदा र फिर्ता हुँदा लागेको खर्च” भन्नाले स्वास्थ्य परीक्षण शुल्क, भिसा शुल्क, विदेश जाँदा र विदेशबाट फर्कदाको हवाई टिकट बापतको रकम, निःशुल्क भिसा र टिकट लागू भएको मुलुकको हकमा नेपाल सरकारले तोकेको सेवा शुल्क र निःशुल्क भिसा र टिकट लागू नभएको मुलुकको हकमा नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको हदसम्म कामदारले तिरेको रकम सम्झनु पर्छ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (८) उपनियम (७) बमोजिम मन्त्रालयबाट लेखी आएमा स्वास्थ्य संस्थाले त्यस्तो खर्च पन्ध्र दिनभित्र सम्बन्धित कामदारलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (९) उपनियम (७) बमोजिमको अवधिभित्र कुनै स्वास्थ्य संस्थाले त्यस्तो खर्च उपलब्ध नगराएमा सम्बन्धित कामदारले सो विषयमा मन्त्रालय समक्ष निवेदन दिन सक्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (१०) उपनियम (९) बमोजिम परेको निवेदन जाँचबुझ गर्दा मनासिब देखिएमा मन्त्रालयले सो स्वास्थ्य संस्थाले जम्मा गरेको धरौटीबाट वैदेशिक रोजगारमा गएको कामदारलाई त्यस्तो खर्च भराई दिन विभागमा लेखी पठाउनु पर्नेछ । यसरी लेखी आएमा विभागले सम्बन्धित स्वास्थ्य संस्थाको धरौटीबाट रकम भराई त्यस्तो स्वास्थ्य संस्थाबाट सो रकम सोधभर्ना गराउनु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (११) उपनियम (१०) बमोजिम विभागमा लेखी आएकोमा विभागले स्वास्थ्य संस्थाको धरौटी कट्टा, सोधभर्ना तथा धरौटी फिर्ता गर्दा ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम इजाजतपत्रवालाको धरौटी कट्टा, सोधभर्ना तथा धरौटी फिर्ता गर्दा अवलम्बन गरिने प्रक्रिया अवलम्बन गर्नु पर्नेछ । तेस्रो संशोधनद्वारा थप । (१२) उपनियम (१०) बमोजिम धरौटी रकम सोधभर्ना नगर्ने स्वास्थ्य संस्थालाई मन्त्रालयले नियम ४५क. बमोजिमको सूचीबाट हटाई खर्च भराउन धरौटीबाट नपुग भएको रकम त्यस्तो स्वास्थ्य संस्थाबाट भराई दिन प्रचलित कानून बमोजिम आवश्यक कारबाही गर्नेछ । ४७. शाखा कार्यालय खोल्ने सम्बन्धी व्यवस्था: (१) इजाजतपत्रवालाले जुन मुलुकमा कामदार पठाएको छ सो मुलुकमा शाखा कार्यालय खोल्न चाहेमा सोको स्वीकृतिको लागि देहायको विवरण खुलाई विभाग समक्ष निवेदन दिनु पर्नेछ:- । (क) शाखा कार्यालय खोल्ने मुलुक र स्थान, । (ख) शाखा कार्यालय सञ्चालनको विस्तृत कार्य योजना तथा भौतिक पूर्वाधार तथा जनशक्ति विवरण, । (ग) शाखा कार्यालय खोल्न चाहेको मुलुकमा कम्तीमा पाँचसय जना नेपाली कामदारलाई रोजगारीमा पठाई कार्यरत रहेको विवरण, । (घ) शाखा कार्यालय सञ्चालन गर्ने प्रमुख व्यक्तिले कम्तीमा स्नातकोपाधि प्राप्त गरेको प्रमाणपत्र र निजको नागरिकता प्रमाण पत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि, । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (ङ) शाखाको काम कानूनसम्मत ढंगबाट सम्पादन गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न पाँच लाख रुपैयाँ धरौटी राखेको रसिद ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

(घ) शाखा कार्यालय सञ्चालन गर्ने प्रमुख व्यक्तिले कम्तीमा स्नातकोपाधि प्राप्त गरेको प्रमाणपत्र र निजको नागरिकता प्रमाण पत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि, । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (ङ) शाखाको काम कानूनसम्मत ढंगबाट सम्पादन गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न पाँच लाख रुपैयाँ धरौटी राखेको रसिद । (२) इजाजतपत्रवालाले मुलुकभित्र शाखा कार्यालय खोल्न चाहेमा सोको स्वीकृतिको लागि देहायको विवरण खुलाई विभाग समक्ष निवेदन दिनु पर्नेछ:- । (क) शाखा कार्यालय खोल्ने स्थान, । (ख) शाखा कार्यालय सञ्चालनको विस्तृत कार्य योजना तथा भौतिक पूर्वाधार तथा जनशक्ति विवरण, । (ग) पाँचौं संशोधनद्वारा थप । इजाजतपत्रवालाका कर्मचारीहरुमध्ये शाखा कार्यालय सञ्चालन गर्ने प्रमुख व्यक्तिको नागरिकता प्रमाणपत्रको प्रमाणित प्रतिलिपि, । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (घ) शाखाको काम कानूनसम्मत ढंगबाट सम्पादन गर्ने कुरा सुनिश्चित गर्न पाँचौं संशोधनद्वारा संशोधित । पाँच लाख रुपैयाँ धरौटी राखेको रसिद । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (२क) इजाजतपत्रवालाले शाखा खोल्न दिएको शर्त पालना नगरेमा वा कुनै गैरकानूनी काम गरेमा उपनियम (१) को खण्ड (ङ) वा उपनियम (२) को (घ) बमोजिम राखेको धरौटी जफत भई थप कारबाही हुनेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (२ख) यो उपनियम प्रारम्भ भएपछि उपनियम (१) वा (२) बमोजिम शाखा कार्यालय खोल्ने निवेदन दिँदा उक्त शाखा प्रमुखको रुपमा कार्य गर्ने इजाजतपत्रवालाको पूर्णकालीन कर्मचारी वा प्रतिनिधिको विवरण तथा त्यस्तो कर्मचारी वा प्रतिनिधिले नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा अदालतबाट कसूरदार ठहर नभएको सिफारिस समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । (३) उपनियम (१) र (२) बमोजिम प्राप्त निवेदन उपर विभागले आवश्यक जाँचबुझ गर्दा निवेदकको माग बमोजिम शाखा कार्यालय खोल्न दिन मनासिब देखेमा शाखा कार्यालय खोल्न स्वीकृति दिन सक्नेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । (४) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ हुँदाका बखत शाखा कार्यालय खोलेका इजाजतपत्रवालाले यो नियम प्रारम्भ भएको तीन महिनाभित्र उपनियम (१) को खण्ड (ङ) वा उपनियम (२) को खण्ड (घ) मा उल्लिखित रकम धरौटी राख्नु पर्नेछ । ४८. प्रतिनिधि (एजेन्ट) नियुक्ति सम्बन्धी व्यवस्था: पाँचौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (१) । पाँचौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (२) । पाँचौं संशोधनद्वारा झिकिएको । (३) । (४) कुनै इजाजतपत्रवालाले जुन मुलुकमा कामदार पठाएको छ सो मुलुकमा कुनै प्रतिनिधि नियुक्ति गर्न चाहेमा प्रतिनिधि नियुक्ति गर्न प्रस्ताव गरिएको व्यक्तिको व्यक्तिगत विवरण खुलाई विभाग समक्ष निवेदन दिनु पर्नेछ । (५) उपनियम (४) बमोजिम विदेशमा प्रतिनिधि नियुक्तिको लागि प्रस्ताव गरिएको व्यक्तिको योग्यता देहाय बमोजिम हुनु पर्नेछ:- । (क) नेपाली नागरिक, । (ख) कम्तीमा स्नातकोपाधि हासिल गरेको, । (ग) नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा सजाय नपाएको । (६) उपनियम (४) बमोजिम प्राप्त निवेदन उपर जाँचबुझ गर्दा इजाजतपत्रवालाको माग मनासिब देखेमा विभागले निजसँग दुईलाख रुपैयाँ नगद धरौटी लिई कामदार पठाएको मुलुकमा प्रतिनिधि नियुक्ति गर्न अनुमति दिनेछ । (७) पाँचौं संशोधनद्वारा संशोधित ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

(ग) नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा सजाय नपाएको । (६) उपनियम (४) बमोजिम प्राप्त निवेदन उपर जाँचबुझ गर्दा इजाजतपत्रवालाको माग मनासिब देखेमा विभागले निजसँग दुईलाख रुपैयाँ नगद धरौटी लिई कामदार पठाएको मुलुकमा प्रतिनिधि नियुक्ति गर्न अनुमति दिनेछ । (७) पाँचौं संशोधनद्वारा संशोधित । उपनियम (४) बमोजिम प्राप्त निवेदन उपर जाँचबुझ गर्दा निवेदकको माग बमोजिम प्रतिनिधि नियुक्ति गर्ने अनुमति दिन मनासिब नदेखेमा सोको कारण खुलाई विभागले इजाजतपत्रवालालाई जानकारी दिनु पर्नेछ । (८) यस नियम बमोजिम नियुक्त भएको प्रतिनिधिलाई इजाजतपत्रवालाले विभागले तोकिदिए बमोजिमको परिचयपत्र दिनु पर्नेछ । (९) उपनियम (८) बमोजिम दिएको परिचयपत्र प्रत्येक वर्ष नवीकरण गराउनु पर्नेछ । (१०) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै पनि व्यक्ति एकभन्दा बढी इजाजतपत्रवालाको प्रतिनिधि हुन पाउने छैन । (११) कुनै इजाजतपत्रवालाले आफ्नो कुनै प्रतिनिधिलाई हटाउन चाहेमा त्यस्तो प्रतिनिधिले आफ्नो हिसाब किताब फरफारक गरेको जानकारी विभागलाई दिई निजलाई प्रतिनिधिबाट हटाउन सक्नेछ । (१२) इजाजतपत्रवालाले उपनियम (११) बमोजिम प्रतिनिधि हटाएको जानकारी सहित प्रतिनिधि नियुक्त गर्दा निजले राखेको धरौटी फिर्ता पाउन निवेदन दिएमा विभागले त्यस्तो धरौटी फिर्ता दिनु पर्नेछ । (१३) इजाजतपत्रवालाले यस नियम बमोजिम नियुक्ति भएका प्रतिनिधिको नाम, थर र वतन खुल्ने गरी प्रत्येक वर्ष राष्ट्रियस्तरको पत्रिकामा सूचना प्रकाशन गर्नु पर्नेछ । ४९. इजाजतपत्रवालालाई दिइने सुविधा: ऐनको दफा ७७ बमोजिम इजाजतपत्रवालालाई वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्ने सिलसिलामा विदेशी मुद्राको कारोबार गर्दा त्यस्तो कारोबारको स्थिति हेरी नेपाल सरकारले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी तोके बमोजिमको सुविधा दिइनेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । ४९क. कामदारको कर्तव्य: रोजगारदाता संस्थासँग भएको करार तथा सम्बन्धित मुलुकको कानूनको पालना गर्नु वा गराउनु वैदेशिक रोजगारमा जाने प्रत्येक कामदारको कर्तव्य हुनेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । ४९ख. विवरण उपलब्ध गराउनुपर्ने: इजाजतपत्रवालाले ऐनको दफा ९ को उपदफा (२) बमोजिम नेपाल सरकारले तोकेको संख्यामा वैदेशिक रोजगारमा पठाएका महिला, दलित, आदिबासी, जनजाति, उत्पीडित वर्ग, पिछडिएको क्षेत्र तथा वर्ग एवं दुर्गम क्षेत्रका व्यक्तिको विवरण प्रत्येक छ महिनामा विभागलाई उपलब्ध गराउनु पर्नेछ । पाँचौं संशोधनद्वारा थप । ४९ग. सूचना प्रविधिको उपयोग गर्न सक्ने: (१) मन्त्रालय र अन्तर्गतका निकायहरूबाट हुने सेवा प्रवाहमा सूचना प्रविधिको उपयोग गर्न सकिनेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम हुने सेवा प्रवाहको लागि सम्बन्धित निकाय, इजाजतपत्रवाला, अनुमति प्राप्त संस्था, सूचीकृत संस्था र सम्बन्धित सेवाग्राहीले मन्त्रालयले निर्धारण गरे बमोजिमको मापदण्ड र शर्त पूरा गर्नु पर्नेछ । ५०. अभिलेख राख्नु पर्ने: इजाजतपत्रवालाले वैदेशिक रोजगारमा पठाइएका प्रत्येक कामदारको अभिलेख अनुसूची-६ बमोजिमको ढाँचामा राख्नु पर्नेछ ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

५०. अभिलेख राख्नु पर्ने: इजाजतपत्रवालाले वैदेशिक रोजगारमा पठाइएका प्रत्येक कामदारको अभिलेख अनुसूची-६ बमोजिमको ढाँचामा राख्नु पर्नेछ । ५१. वार्षिक प्रतिवेदनमा खुलाउनु पर्ने विवरण: इजाजतपत्रवालाले ऐनको दफा ८० को उपदफा (२) बमोजिम पेश गर्ने वार्षिक प्रतिवेदनमा अन्य कुराको अतिरिक्त इजाजतपत्रवालाले वर्षभरिमा वैदेशिक रोजगारमा पठाएको कामदारको संख्या र अवस्था, पूर्वस्वीकृति र श्रम स्वीकृति सम्बन्धी विवरण, शाखा कार्यालय र प्रतिनिधि (एजेन्ट) को विवरण, कामदारबाट सेवा शुल्क वा प्रवर्द्धन खर्च बापत लिएको रकम र वैदेशिक रोजगारका सम्बन्धमा भविष्यमा गरिनु पर्ने सुधारको विवरण उल्लेख गर्नु पर्नेछ । ५२. अनुसूचीमा थपघट वा हेरफेर: मन्त्रालयले नेपाल राजपत्रमा सूचना प्रकाशन गरी अनुसूचीमा आवश्यक थपघट वा हेरफेर गर्न सक्नेछ । पहिलो संशोधनद्वारा थप । ५२क. निर्देशिका तथा कार्यविधि जारी गर्न सक्ने: (१) ऐन तथा यस नियमावली प्रतिकूल नहुने गरी नेपाल सरकारले आवश्यक निर्देशिका बनाई लागू गर्न सक्नेछ । (२) ऐन, यस नियमावली तथा निर्देशिकाको प्रतिकूल नहुने गरी मन्त्रालयले आवश्यक कार्यविधि बनाई लागू गर्न सक्नेछ । ५३. खारेजी र बचाउ: (१) वैदेशिक रोजगार नियमावली, २०५६ खारेज गरिएको छ । (२) वैदेशिक रोजगार नियमावली, २०५६ बमोजिम भए गरेका काम कारबाहीहरू यसै नियमावली बमोजिम भए गरेको मानिनेछ । अनुसूची-१ । (नियम ३ सँग सम्बन्धित) । (क) कम्तीमा तीन वर्षदेखि वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गरेको - १० । (ख) वैदेशिक रोजगार सम्बन्धी विषयमा कुनै तथ्यगत उजूरी नपरेको वा उजूरी परेको भए उजूरी फरफारक गरेको - ५ । (ग) वैदेशिक रोजगार सम्बन्धी कसूरमा सजाय नपाएको वा कुनै सजाय पाएको भए त्यस्तो सजाय भुक्तान भएको मितिले पाँच वर्ष पूरा भएको संस्था वा संस्थाका संस्थापक वा सञ्चालक - ५ । (घ) ऐनको दफा ९ बमोजिम महिला, दलित, आदिवासी जनजाति, उत्पीडित वर्ग, पिछडिएको क्षेत्र तथा वर्ग एवं दुर्गम क्षेत्र तथा दैवीप्रकोप पीडित व्यक्तिलाई नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको संख्यामा आरक्षण प्रदान गरी वैदेशिक रोजगारमा कामदार पठाएको - ५ । (ङ) संख्यात्मक एवं गुणात्मक आधारमा वैदेशिक रोजगारमा बढी कामदार पठाएको - २५ (संख्यात्मक-२० र गुणात्मक-५) । (च) नेपालको पाँच वटा विकास क्षेत्रमा शाखा कार्यालय खोलेको - १० । (छ) सेवा शुल्क र प्रवद्र्धन खर्च कम लिई कामदार पठाएको - ५ । (ज) नेपाल सरकारलाई बढी राजस्व बुझाएको - २० । (झ) वित्तीय, भौतिक र जनशक्तिको अवस्था राम्रो रहेको - ५ । (ञ) नियम ४५ बमोजिम पुरस्कार पाएको - १० । अनुसूची-२ । (नियम ६ को उपनियम (१) सँग सम्बन्धित) । वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्ने इजाजतपत्रका लागि दिने निवेदनको ढाँचा । श्रीमान् महानिर्देशक ज्यू, । वैदेशिक रोजगार विभाग । महोदय, । वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ र वैदेशिक रोजगार नियमावली, २०६४ को अधीनमा रही वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्ने इच्छा भएकोले देहायको विवरण सहित इजाजतपत्र पाउनका लागि यो निवेदन पेश गरेको छु:- । विवरण: । (१) संस्थाका सञ्चालक वा व्यवस्थापक (संस्थामा शेयरधनी हुने सबैको नाम खुलाउने) । (क) नाम: । (ख) ठेगाना: । (ग) नागरिकता: । (२) संस्थाको नाम: । (३) संस्थाको कार्यालयको ठेगाना: । (४) व्यवसायिक कार्य योजनाको विवरण: । (५) पूँजीको विवरण: । (क) अधिकृत पूँजी: । (ख) जारी पूँजी: । (ग) चुक्ता पूँजी: ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

विवरण: । (१) संस्थाका सञ्चालक वा व्यवस्थापक (संस्थामा शेयरधनी हुने सबैको नाम खुलाउने) । (क) नाम: । (ख) ठेगाना: । (ग) नागरिकता: । (२) संस्थाको नाम: । (३) संस्थाको कार्यालयको ठेगाना: । (४) व्यवसायिक कार्य योजनाको विवरण: । (५) पूँजीको विवरण: । (क) अधिकृत पूँजी: । (ख) जारी पूँजी: । (ग) चुक्ता पूँजी: । (६) वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्दा श्रम आयात गर्ने संस्था मार्फत कामकाज गर्ने हो वा रोजगार दिने संस्थासँग सोझै सम्पर्क राखी काम गर्ने हो सो सम्बन्धी विवरण खुलाउने: । (७) संस्थाको संगठन तालिका: । (८) कर्मचारीको व्यवस्था: । (क) पूरा समय काम गर्ने संख्या: । (ख) आंशिक समय काम गर्ने संख्या: । (ग) स्तर अनुसारको संख्या: । (९) उपलब्ध वा प्रस्तावित भौतिक साधनको विवरण: । (१०) सञ्चालकको अन्य व्यवसायिक कारोवारसँग सम्बन्ध भए त्यस्तो कारोवारको विवरण: । (११) आगामी दुई वर्षभित्र वैदेशिक रोजगारमा पठाइने कामदारको अनुमानित संख्या: । (१२) कामदार पठाइने देशको नाम: । (१३) अन्य प्रासंगिक कुरा: । माथि उल्लिखित विवरण ठीक साँचो छ, झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला बुझाउँला । संस्थाको छाप: । निवेदकको,- । दस्तखत: । सञ्चालकको नाम: । संस्थाको नाम: । ठेगाना: । मिति: । अनुसूची-३ । (नियम ६ को उपनियम (२) सँग सम्बन्धित) । नेपाल सरकार । श्रम तथा यातायात व्यवस्था मन्त्रालय । वैदेशिक रोजगार विभाग । इजाजतपत्रको ढाँचा । इजाजतपत्र नं: । मिति: । इजाजतपत्र । वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ र वैदेशिक रोजगार नियमावली, २०६४ को अधीनमा रही वैदेशिक रोजगार व्यवसाय सञ्चालन गर्न पाउने गरी लाई यो इजाजतपत्र दिइएको छ । इजाजतपत्र दिने अधिकारीको,- । दस्तखत: । नाम: । दर्जा: । मिति: । नवीकरण । नवीकरण गरेको मिति नवीकरण बहाल रहने अवधि नवीकरण दस्तुर थप नवीकरण दस्तुर नवीकरण गर्ने अधिकारीको सही र मिति । अनुसूची-४ । (नियम १२ सँग सम्बन्धित) । पूर्व स्वीकृतिको लागि दिने निवेदनको ढाँचा । श्रीमान् महानिर्देशकज्यू, । वैदेशिक रोजगार विभाग । विषय: पूर्व स्वीकृति पाउँ भन्ने बारे । महोदय, । यस संस्थाले वैदेशिक रोजगार सञ्चालन गर्न इजाजतपत्र प्राप्त गरे बमोजिम रोजगारदाता संस्थासँग भएको सम्झौता वा सहमतिका आधारमा वैदेशिक रोजगारमा कामदार पठाउन देहायको विवरण खुलाई पूर्व स्वीकृति पाउन अनुरोध गर्दछु:- । (१) इजाजतपत्रवालाको,- । इजाजतपत्र नं: । इजाजतपत्र प्राप्त मिति: । नवीकरण बहाल रहने मिति: । (२) कामदार पठाउने मुलुक: स्थान: । (३) रोजगारदाता संस्थाको नाम र ठेगाना: । (४) रोजगारदाता संस्थाको कामको प्रकृति: । (५) निवेदनसँग संलग्न गरिएका कागजातहरू: । (क) मागपत्र । (ख) अख्तियारनामा । (ग) करार । (६) प्रकरण ५ मा उल्लिखित कागजात प्रमाणित गर्ने निकायको,- । नाम: । ठेगाना: । (७) प्रकरण ५ मा उल्लिखित कागजातहरू आधिकारिक हुन् फरक परेमा संस्था पूर्ण रूपमा जिम्मेवार रहनेछ । इजाजतपत्रवालाको छाप । इजाजतपत्रवालाको,- । दस्तखत: । नाम: । मिति: । अनुसूची-५ । (नियम १५ सँग सम्बन्धित) । वैदेशिक रोजगारमा जान चाहने व्यक्तिले पेश गर्ने निवेदनको ढाँचा । श्री सञ्चालकज्यू, । महोदय, । म वैदेशिक रोजगारमा जान इच्छुक भएकोले वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ र वैदेशिक रोजगार नियमावली, २०६४ बमोजिम देहायको विवरण सहित यो निवेदन पेश गरेको छु:- । (१) रोजगारदाता संस्थाको नाम: । (२) जान चाहेको मुलुक: । (३) काम गर्न चाहेको पदको वर्गीकरण: उच्च दक्ष/दक्ष/अर्धदक्ष/ अदक्ष । (४) काम गर्न चाहेको पदको नाम: । (५) सार्वजनिक सूचना प्रकाशन भएको पत्रिकाको नाम र मिति: ।
वैदेशिक रोजगार नियमावली २०६४ (Foreign Employment Regulation, 2007)

(१) रोजगारदाता संस्थाको नाम: । (२) जान चाहेको मुलुक: । (३) काम गर्न चाहेको पदको वर्गीकरण: उच्च दक्ष/दक्ष/अर्धदक्ष/ अदक्ष । (४) काम गर्न चाहेको पदको नाम: । (५) सार्वजनिक सूचना प्रकाशन भएको पत्रिकाको नाम र मिति: । (६) सीपमूलक तालिम लिएको संस्थाको नाम: । (७) सार्वजनिक सूचनामा उल्लेख भए बमोजिम कामदारले प्राप्त गर्ने न्यूनतम मासिक पारिश्रमिक: । (८) कामदारको वैयक्तिक विवरण: । (क) कामदारको नाम, थर: । (ख) बाबु/आमाको नाम, थर: । (ग) ठेगाना: । (अ) स्थायी: (आ) अस्थायी: । जिल्ला: जिल्ला: । गा.वि.स.:/न.पा: गा.वि.स.:/न.पा: । वडा नं: वडा नं: । टेलिफोन नं: टेलिफोन नं: । इमेल: । (घ) जन्म मिति: । (ङ) धर्म: । (च) नागरिकता/राहदानी नं: । (छ) उचाई: फिट इन्च तौल: केजी । (ज) विवाहित भए पति वा पत्नीको नाम र उमेर: । (झ) छोराछोरीको संख्या: । (ञ) बोल्न लेख्न सक्ने भाषा: । (१) । (२) । (३) । (ट) अन्य कुनै विशेष ज्ञान वा सीप: । (९) शैक्षिक योग्यताको विवरण: । प्राप्त उपाधि शैक्षिक संस्थाको नाम र ठेगाना । (क) । (ख) । (ग) । (घ) । (१०) तालिम सम्बन्धी विवरण: । तालिम लिएको विषय अवधि तालिम दिने संस्थाको नाम र ठेगाना । (क) । (ख) । (ग) । (घ) । (११) अनुभव: । (१२) भवितव्य पर्दा सूचना दिनु पर्ने निकटतम व्यक्तिको नाम, ठेगाना र सम्पर्क नं. : । (१३) इच्छाईएको व्यक्तिको,- । (क) नाम र थर: । (ख) ठेगाना: । (ग) नाता सम्बन्ध: । माथि लेखिएको व्यहोरा ठीक दुरुस्त छ, झुट्टा ठहरे कानून बमोजिम सहुँला बुझाउँला । निवेदकको,- । दस्तखत: । नाम: । मिति: । अनुसूची-६ । (नियम ५० सँग सम्बन्धित) । वैदेशिक रोजगारमा पठाईएका कामदारहरूको अभिलेख । क्र. सं. कामदार को नाम नेपालको स्थायी ठेगाना विदेशको ठेगाना नेपालबाट प्रस्थान मिति विदेशमा पुगेको मिति रोजगार दाता संस्थाको नाम विदेशमा गर्ने कामको विवरण मासिक वेतन र सुविधा करार बमोजिमको काम गर्ने अवधि पूरा हुने मिति नेपालमा सम्पर्क गर्ने व्यक्तिको नाम ठेगाना कैफियत । इजाजतपत्रवालाको छाप । प्रमाणित गर्ने सञ्चालकको हस्ताक्षर ।
वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरण नियमावली २०६८ (Foreign Employment Tribunal Regulation, 2011)

वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरण नियमावली, २०६८ । नेपाल राजपत्रमा प्रकाशित मिति । २०६९ । ०१ । ११ । वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ को दफा ८५ ले दिएको अधिकार प्रयोग गरी नेपाल सरकारले देहायका नियमहरू बनाएको छ । परिच्छेद-१ । प्रारम्भिक । १. संक्षिप्त नाम र प्रारम्भ: (१) यी नियमहरूको नाम "वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरण नियमावली, २०६८" रहेको छ । (२) यो नियमावली तुरुन्त प्रारम्भ हुनेछ । २. परिभाषा: विषय वा प्रसङ्गले अर्को अर्थ नलागेमा यस नियमावलीमा,- । (क) "अध्यक्ष" भन्नाले न्यायाधिकरणको अध्यक्ष सम्झनु पर्छ । (ख) "अनुसन्धान अधिकृत" भन्नाले ऐनको दफा ६१ बमोजिम तोकिएको अनुसन्धान अधिकृत सम्झनु पर्छ । (ग) "अभियोगपत्र" भन्नाले नियम ५ बमोजिमको अभियोगपत्र सम्झनु पर्छ । (घ) "ऐन" भन्नाले वैदेशिक रोजगार ऐन, २०६४ सम्झनु पर्छ । (ङ) "न्यायाधिकरण" भन्नाले ऐनको दफा ६४ बमोजिम गठन भएको वैदेशिक रोजगार न्यायाधिकरण सम्झनु पर्छ । (च) "रजिष्ट्रार" भन्नाले न्यायाधिकरणको रजिष्ट्रार सम्झनु पर्छ । (छ) "सदस्य" भन्नाले न्यायाधिकरणको सदस्य सम्झनु पर्छ र सो शब्दले अध्यक्षलाई समेत जनाउँछ । परिच्छेद-२ । न्यायाधिकरणको अधिकार क्षेत्र र त्यसको प्रयोग । ३. न्यायाधिकरणको अधिकार क्षेत्रको प्रयोग: (१) न्यायाधिकरणको अधिकार क्षेत्रको प्रयोग तीनै जना सदस्यले सामूहिक रुपमा गर्नेछन् । तर एक सदस्य उपस्थित भएको इजलासले मुद्दाको कारबाही र दुई सदस्य उपस्थित भएको इजलासले मुद्दाको कारबाही र किनारा गर्न सक्नेछ । (२) तीन जना सदस्य उपस्थित भएको इजलासमा तीनैजना सदस्यको एक मत वा दुई जना सदस्यको बहुमत कायम भए सो मत न्यायाधिकरणको निर्णय मानिनेछ । (३) दुई जना सदस्य उपस्थित भएको इजलासमा एक मत कायम नभएमा कारबाहीको हकमा अध्यक्ष सहितको इजलास भए अध्यक्षको राय बमोजिम र अध्यक्ष बाहेकको इजलास भए वरिष्ठ सदस्यको राय बमोजिम गर्नु पर्नेछ । मुद्दाको फैसला वा अन्तिम आदेशको हकमा पहिला अनुपस्थित रहने सदस्य समक्ष पेश गरी निजले समर्थन गरेको राय न्यायाधिकरणको निर्णय मानिनेछ । (४) उपनियम (३) बमोजिम पहिले अनुपस्थित रहेको सदस्य समक्ष पेश गर्दा पनि तीनै जनाको राय अलग अलग भई बहुमत कायम हुन नसकेमा निर्णयको लागि सर्वोच्च अदालत समक्ष पेश गर्नु पर्नेछ । (५) उपनियम (४) बमोजिम पेश गरेको मुद्दालाई सर्वोच्च अदालतले अग्राधिकार प्रदान गरी सुनुवाई गर्नु पर्नेछ । ४. मुकाम: (१) न्यायाधिकरणको मुकाम काठमाडौँ उपत्यकाभित्र रहनेछ । (२) उपनियम (१) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि मुद्दाको चाप, प्रकृति र क्षेत्र हेरी आवश्यकता अनुसार काठमाडौँ उपत्यका बाहिर पनि मुकाम कायम गर्न सकिनेछ । परिच्छेद-३ । अभियोगपत्र र म्याद तामेली सम्बन्धी व्यवस्था । ५. अभियोगपत्रमा खुलाउनु पर्ने कुराहरु: (१) अनुसन्धान अधिकृतले न्यायाधिकरण समक्ष ऐनको दफा ६१ बमोजिम पेश गर्ने अभियोगपत्र देहाय बमोजिमका कुराहरु खुलाउनु पर्नेछ:- । (क) न्यायाधिकरणको नाम, । (ख) प्रतिवादीको नाम, थर, वतन र निजको बाबु, आमा, श्रीमान् वा श्रीमतीको नाम, । (ग) अभियोगको विवरण, । (घ) कुन कानून अन्तर्गत न्यायाधिकरणको क्षेत्राधिकारभित्र पर्ने हो सो कुरा, । (ङ) वादीको दावीसँग सम्बन्धित कानून, । (च) हदम्याद सम्बन्धी कुरा, । (छ) वादी दावीलाई समर्थन गर्ने सम्बन्धित प्रमाणहरु, । (ज) अभियुक्तलाई हुनु पर्ने सजाय, । (झ) प्रतिवादीको सम्पत्तिको विवरण, ।