chhatramani/nepal_legal_regulations_corpus_np huggingface dataset:
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(२) विभागीय प्रमुख बाहेक अरु राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी विभागीय प्रमुख सम्बन्धित सचिव । (३) विभागीय प्रमुख सम्बन्धित सचिव सम्बन्धित सचिव । (ग) मन्त्रालय तथा सचिवालयको सचिव र निजको कार्यालयको निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी सम्बन्धित मन्त्रालय वा सचिवालयको सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत सम्बन्धित सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत । (२) मन्त्रालय वा सचिवालयको सचिव बाहेक अरु राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी सम्बन्धित सचिव सम्बन्धित सचिव । (३) मन्त्रालय वा सचिवालयको सचिव नेपाल सरकार नेपाल सरकार । (घ) अदालत तर्फका राजपत्र अनङ्कित तथा राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) जिल्ला अदालतका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी जिल्ला न्यायाधीश वा निजले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत जिल्ला न्यायाधीश । (२) पुनरावेदन अदालतका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी उच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत उच्च अदालतको रजिष्ट्रार । (३) सर्वोच्च अदालतका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रारले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत । (४) जिल्ला अदालतका राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी जिल्ला न्यायाधीश जिल्ला न्यायाधीश । (५) पुनरावेदन अदालतको रजिष्ट्रार बाहेक सो अदालतका अन्य राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी उच्च अदालतको रजिष्ट्रार उच्च अदालतको रजिष्ट्रार । (६) सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार बाहेक सो अदालतका अन्य राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार । (७) उच्च अदालतको रजिष्ट्रार उच्च अदालतको मुख्य न्यायाधीशले तोकेको सोही अदालतको न्यायाधीश उच्च अदालतको मुख्य न्यायाधीश । (८) सर्वोच्च अदालतको रजिष्ट्रार प्रधान न्यायाधीशले तोकेको सर्वोच्च अदालतको न्यायाधीश प्रधान न्यायाधीशले तोकेको सर्वोच्च अदालतको न्यायाधीश । (ङ) अख्तियार दुरुपयोग अनुसन्धान आयोग, महालेखा परीक्षकको कार्यालय, लोक सेवा आयोग तथा निर्वाचन आयोगका निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी सम्बन्धित आयोग वा निकायको सचिव वा सो सरहको पदाधिकारीले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत सम्बन्धित आयोग वा निकायको सचिव वा सो सरहको पदाधिकारीले तोकेको राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीको अधिकृत । (२) सचिव वा सो सरहको पदाधिकारी बाहेक अरु राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी सम्बन्धित आयोग वा निकायको सचिव वा सो सरहको पदाधिकारी सम्बन्धित आयोग वा निकायको सचिव वा सो सरहको पदाधिकारी । (३) सचिव वा सो सरहको पदाधिकारी नेपाल सरकार नेपाल सरकार । (च) राजस्व न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी अध्यक्षले तोकेको सदस्य अध्यक्षले तोकेको सदस्य । (२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी अध्यक्ष अध्यक्ष । (छ) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालय तथा सो कार्यालय मातहतका सरकारी वकील कार्यालयहरूका निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा । १ २ ३ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

१ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी अध्यक्षले तोकेको सदस्य अध्यक्षले तोकेको सदस्य । (२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी अध्यक्ष अध्यक्ष । (छ) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालय तथा सो कार्यालय मातहतका सरकारी वकील कार्यालयहरूका निजामती कर्मचारीहरूको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) जिल्ला सरकारी वकील कार्यालयका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी जिल्ला न्यायाधिवक्ता सम्बन्धित पुनरावेदन सरकारी कार्यालयका सह न्यायाधिवक्ताले तोकेको सोही कार्यालयको उपन्यायाधिवक्ता वा अन्य कुनै अधिकृत । बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । (२) पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालय तथा विशेष सरकारी वकील कार्यालयका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारीहरू सम्बन्धित सहन्यायाधिवक्ताले तोकेको उपन्यायाधिवक्ता वा अन्य कुनै अधिकृत सम्बन्धित सहन्यायाधिवक्ता । (३) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालयका राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी महान्यायाधिवक्ताले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत महान्यायाधिवक्ताले तोकेको सह न्यायाधिवक्ता । बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । (४) जिल्ला सरकारी वकील कार्यालय, पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालय तथा विशेष सरकारी वकील कार्यालयका राजपत्राङ्कित द्वितीय र तृतीय श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरू सम्बन्धित पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालय वा विशेष सरकारी वकील कार्यालयका सहन्यायाधिवक्ता वरिष्ठतम् नायब महान्यायाधिवक्ता । (५) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालयका राजपत्राङ्कित द्वितीय तथा तृतीय श्रेणीका अधिकृतहरू वरिष्ठतम् नायब महान्यायाधिवक्ता महान्यायाधिवक्ता । बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । (६) महान्यायाधिवक्ताको कार्यालय, पुनरावेदन सरकारी वकील कार्यालय तथा विशेष सरकारी वकील कार्यालयका राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारीहरू वरिष्ठतम् नायब महान्यायाधिवक्ता महान्यायाधिवक्ता । (७) नायब महान्यायाधिवक्ता महान्यायाधिवक्ता महान्यायाधिवक्ता । (ज) प्रशासकीय अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी अध्यक्षले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत रजिष्ट्रार । (२) रजिष्ट्रार बाहेक अरु राजपत्राङ्कित अधिकृत रजिष्ट्रार अध्यक्ष । (३) रजिस्ट्रार अध्यक्ष अध्यक्ष । (झ) न्याय परिषद्को सचिव र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत सहसचिव । (२) राजपत्राङ्कित तृतीय र द्वितीय श्रेणीका निजामती कर्मचारी सहसचिव सचिव । (३) राजपत्राङ्कित प्रथम श्रेणीका निजामती कर्मचारी सचिव सचिव । (४) सचिव न्याय परिषद्को अध्यक्षले तोकेको न्याय परिषद्को सदस्य न्याय परिषद्को अध्यक्षले तोकेको न्याय परिषद्को सदस्य । (ञ) नेपाल कानून आयोगको सचिव र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी सचिवले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत सचिवले तोकेको कम्तीमा राजपत्राङ्कित द्वितीय श्रेणीको अधिकृत । (२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी सचिव सचिव । (३) सचिव नेपाल सरकार नेपाल सरकार । (ट) न्याय सेवा तालीम केन्द्रका तालीम प्रमुख र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी तालीम प्रमुखले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत उप तालीम प्रमुख ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी सचिव सचिव । (३) सचिव नेपाल सरकार नेपाल सरकार । (ट) न्याय सेवा तालीम केन्द्रका तालीम प्रमुख र अन्य निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी तालीम प्रमुखले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत उप तालीम प्रमुख । (२) राजपत्राङ्कित तृतीय र द्वितीय श्रेणीका अधिकृत निजामती कर्मचारी तालीम प्रमुख तालीम प्रमुख । (३) तालीम प्रमुख बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । कानून, न्याय, संविधानसभा तथा संसदीय मामिला मन्त्रालयको सचिव बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । कानून, न्याय, संविधानसभा तथा संसदीय मामिला मन्त्रालयको सचिव । (ठ) विशेष अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी रजिस्ट्रारले तोकेको राजपत्राङ्कित अधिकृत रजिस्ट्रार । (२) रजिस्ट्रार बाहेक अन्य राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी रजिस्ट्रार रजिस्ट्रार । (३) रजिस्ट्रार अध्यक्षले तोकेको सदस्य अध्यक्ष । (ड) ऋण असुली न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित कर्मचारी श्रेस्तेदार अध्यक्षले तोकेको सदस्य । (२) राजपत्राङ्कित कर्मचारी अध्यक्षले तोकेको सदस्य अध्यक्ष । (ढ) ऋण असुली पुनरावेदन न्यायाधिकरणका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी श्रेस्तेदार पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी । (२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी पुनरावेदन सुन्ने अधिकारी । (ण) श्रम अदालतका निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा । १ २ ३ । (१) राजपत्र अनङ्कित निजामती कर्मचारी श्रेस्तेदार मुद्दा हेर्ने अधिकारी । (२) राजपत्राङ्कित निजामती कर्मचारी मुद्दा हेर्ने अधिकारी मुद्दा हेर्ने अधिकारी । १०७. निलम्बन र सफाईको मौका: (१) कुनै निजामती कर्मचारीलाई निलम्बन गर्नु परेमा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निलम्बन पत्र र ऐनको दफा ६६ को उपदफा (१) बमोजिम सफाई पेश गर्न लेखिएको पत्र सम्बन्धित कर्मचारीलाई बुझाउनु पर्नेछ । (२) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै निजामती कर्मचारीसँग सफाई माग गर्नुभन्दा अगावै स्वयं वा कुनै अधिकृतद्वारा ऐनको दफा ६६ को उपदफा (२) बमोजिम विभागीय जाँचबुझ गराई निजको ठहर सहितको प्रतिवेदन लिन सक्नेछ । १०७क. कारबाही प्रारम्भ गर्ने अवधि: बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप । कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई ऐनको दफा ६०, ६०क. वा ६१ बमोजिम विभागीय कारबाही गर्नु पर्ने अवस्था सृजना भएको मितिले पन्ध्र दिनभित्र कारबाहीको प्रक्रिया प्रारम्भ गर्नु पर्नेछ । १०८. जाँचबुझ गर्ने अधिकृतले अपनाउने कार्यविधि: (१) जाँचबुझ गर्ने अधिकृतलाई देहायको कार्यविधि अपनाई विभागीय जाँचबुझको कारबाही चलाउने अधिकार हुनेछ:- । (क) बयान गराउने, लिखित प्रमाणहरु दाखिल गराउने र साक्षीको नाममा समाह्वान जारी गर्ने आदि विषयमा अदालतलाई भए सरहको अधिकार प्रयोग गर्न सक्ने । (ख) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीको रोहवरमा सबुत प्रमाण बुझ्ने । (ग) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीलाई साक्षीसँग जिरह गर्न र अभियोग विरुद्ध सबुत प्रमाण दाखिल गर्ने मौका दिने । (२) उपनियम (१) बमोजिमको जाँचबुझको काम सकिएपछि आदेश दिन पाउने अधिकारी समक्ष जाँचबुझ अधिकृतले प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(ख) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीको रोहवरमा सबुत प्रमाण बुझ्ने । (ग) अभियोग लागेको निजामती कर्मचारीलाई साक्षीसँग जिरह गर्न र अभियोग विरुद्ध सबुत प्रमाण दाखिल गर्ने मौका दिने । (२) उपनियम (१) बमोजिमको जाँचबुझको काम सकिएपछि आदेश दिन पाउने अधिकारी समक्ष जाँचबुझ अधिकृतले प्रतिवेदन पेश गर्नु पर्नेछ । निजले त्यस्तो प्रतिवेदनमा सजाय सम्बन्धी कारण सहितको आफ्नो ठहरको साथै जो भएको सबुत प्रमाण पनि दाखिल गर्नु पर्ने । १०९. विभागीय जाँचबुझ गराउनु नपर्ने: देहायको अवस्थामा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले कुनै निजामती कर्मचारीलाई देहायको विभागीय सजाय गर्ने सम्बन्धमा विभागीय जाँचबुझ गराई रहनु पर्ने छैन:- । (क) ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिमको सामान्य सजाय गर्नु परेमा । (ख) भागी पत्ता नलागेको वा अरु कुनै कारणले सम्पर्क स्थापित गर्न असम्भव भएको निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्नु परेमा । (ग) नैतिक पतन देखिने फौजदारी अभियोगमा अदालतबाट अपराधी प्रमाणित भएको आधारमा कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिनु परेमा । (घ) सातौँ संशोधनद्वारा थप । भ्रष्टाचारको आरोपमा अदालतबाट कसूर ठहरिएको कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्नु परेमा । ११०. सफाई र स्पष्टीकरण माग गर्ने कार्यविधि: बाह्रौँ संशोधनद्वारा संशोधित । कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय गर्दा ऐन तथा यस नियमावली बमोजिम देहाय बमोजिमको प्रक्रिया पुरा गरी सफाई पेश गर्ने र स्पष्टीकरण दिने मौका दिनु पर्नेछ:- । (क) विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले निर्णय गरी सम्बन्धित कर्मचारीलाई लगाइएको आरोपको सम्बन्धमा कम्तीमा पन्ध्र दिनको समय दिई ऐनको दफा ६६ बमोजिम सफाईको मौका दिनु पर्ने, । (ख) खण्ड (क) बमोजिम दिइएको अवधिभित्र सफाई पेश नगरेमा वा पेश गरेको सफाई सन्तोषजनक नभएमा र त्यस्तो कर्मचारीलाई ऐनको दफा ५९ को खण्ड (ख) बमोजिम विशेष सजाय गर्नु पर्ने देखिएमा विभागीय सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सफाई सन्तोषजनक नभएको आधार र कारण सहित सजाय प्रस्ताव गरी तीस दिनको समय दिई ऐनको दफा ६७ बमोजिम स्पष्टीकरण माग गर्नु पर्ने । १११. लोक सेवा आयोगको परामर्श लिने कार्यविधि: कुनै निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजायको आदेश दिनुभन्दा पहिले सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले ऐनको दफा ६८ बमोजिम लोक सेवा आयोगको परामर्शको निमित्त लेखी पठाउँदा तत्सम्बन्धमा प्रस्तुत भएका सफाई, स्पष्टीकरण तथा सबुत प्रमाण समेतको मूल्याङ्कन गरी सो आधारमा ठहर गर्न खोजिएको विभागीय सजाय समेत प्रस्तावित गरी बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप । सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव मार्फत सम्बन्धित सबै सक्कल कागजात सहितको फाइल संलग्न राखी पठाउनु पर्नेछ । ११२. सजायको आदेश र नक्कल सम्बन्धी कार्यविधि: (१) निजामती कर्मचारी उपर कुनै विभागीय सजायको निर्णय गर्दा सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई सफाई वा स्पष्टीकरण पेश गर्न पर्याप्त मौका प्रदान भए नभएको समेत विचार गरी निज कर्मचारीबाट पेश भएको सफाई, स्पष्टीकरण तथा उपलब्ध सम्पूर्ण सबुत प्रमाणको समुचित मूल्याङ्कन गरी स्पष्ट कारण खुलाई निर्णय गर्नु पर्नेछ । यसरी सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सजायको आदेशको सम्बन्धमा आफ्नो स्पष्ट रायसाथ अनुसूची-१७ बमोजिम निर्णय गर्नु पर्नेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

यसरी सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सजायको आदेशको सम्बन्धमा आफ्नो स्पष्ट रायसाथ अनुसूची-१७ बमोजिम निर्णय गर्नु पर्नेछ । (२) यस परिच्छेदमा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि कुनै निजामती कर्मचारीलाई एउटा सजाय प्रस्तावित गरी सफाई, स्पष्टीकरण माग गरेर पछि अर्को सजाय दिने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन । तर कुनै कारण परी घटी वा बढी सजाय गर्नु पर्ने अवस्था परेमा नियम ११० र १११ को कार्यविधि पुनः पुरा गर्नु पर्नेछ । (३) सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले उपनियम (१) बमोजिम कुनै पनि निजामती कर्मचारीलाई विभागीय सजाय दिने निर्णय गर्दा निर्णय मितिभन्दा पहिलेदेखि नै लागू हुने गरी निर्णय गर्नु हुँदैन । सातौँ संशोधनद्वारा थप । तर ऐनको दफा ६१ को उपदफा (१) को खण्ड (छ) बमोजिमको कसूरमा सजाय गर्दा उक्त बमोजिम नब्बे दिन पूरा भएको भोलिपल्टदेखि र सोही दफाको उपदफा (२) को खण्ड (क) र (ख) बमोजिमको कसूरमा सजाय गर्दा अदालतबाट कसूर ठहर भएको मितिदेखि लागू हुने गरी निर्णय गर्न सकिनेछ । (४) कुनै पनि निजामती कर्मचारीको सम्बन्धमा उपनियम (१) बमोजिम भएको विभागीय सजायको आदेशको एक प्रति नक्कल सजायको आदेश दिन पाउने अधिकारीले सम्बन्धित कर्मचारीलाई बिना दस्तुर दिनु पर्नेछ । (५) बाह्रौँ संशोधनद्वारा थप । उपनियम (१) बमोजिम निर्णय गर्दा लोक सेवा आयोगबाट परामर्श प्राप्त भएको सात दिनभित्र सजायको आदेश सम्बन्धी निर्णय गरी सो निर्णयको एक एक प्रति लोक सेवा आयोग र निजामती किताबखानामा पठाउनु पर्नेछ । ११३. परामर्श समितिको गठन: कुनै निजामती कर्मचारी उपर ऐनको दफा ५९ को खण्ड (ख) बमोजिमको सजायको आदेश दिनु अघि सजाय दिन पाउने अधिकारीले चाहेमा निजलाई परामर्श दिन नेपाल सरकारले परामर्श समिति गठन गर्न सक्नेछ । ११४. पुनरावेदनको कार्यविधि: कुनै निजामती कर्मचारीले ऐनको दफा ५९ को खण्ड (क) बमोजिम आफूलाई दिएको विभागीय सजाय विरुद्ध पुनरावेदन दिनु परेमा देहाय बमोजिमको कार्यविधि अपनाउनु पर्नेछ:- । (क) पुनरावेदन गर्ने कर्मचारीले आफ्नै नामबाट पुनरावेदन दिनु पर्नेछ र त्यस्तो पुनरावेदन उचित र आदरसूचक भाषामा लेखिएको हुनु पर्नेछ । (ख) पुनरावेदन गर्ने कर्मचारीले पुनरावेदनको साथमा आफ्नो सफाईको निमित्त जो भएको सबूत प्रमाण संलग्न राख्नुका साथै जुन आदेशको विरुद्ध पुनरावेदन गरिएको हो सो आदेशको नक्कल समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । (ग) पुनरावेदन दिँदा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीलाई सम्बोधन गरी सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । प्रशासकीय अदालतमा पुनरावेदन दर्ता गराउनु पर्नेछ । (घ) सजायको आदेश पाएको मितिले पैंतीस दिनभित्र पुनरावेदन दिनु पर्नेछ । तर पुनरावेदनको म्याद नघाई पुनरावेदन गर्ने व्यक्तिले पर्याप्त कारण देखाई निवेदन दिएमा पुनरावेदन सुन्ने अधिकारीले मुनासिब ठहराएमा सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । दुई महिनासम्ममा परेको पुनरावेदनलाई दर्ता गर्न सक्नेछ । सातौं संशोधनद्वारा खारेज । ११५ । परिच्छेद-१६ । विविध । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ११६. पुरस्कारको व्यवस्था: (१) प्रत्येक वर्ष प्रत्येक जिल्लाबाट एक जना तथा प्रत्येक मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा सो अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयबाट एक जना उत्कृष्ट कर्मचारी छनौट गरी नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको रकम पुरस्कार स्वरुप दिइनेछ ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

११५ । परिच्छेद-१६ । विविध । सातौं संशोधनद्वारा संशोधित । ११६. पुरस्कारको व्यवस्था: (१) प्रत्येक वर्ष प्रत्येक जिल्लाबाट एक जना तथा प्रत्येक मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग वा सो अन्तर्गतका विभाग र कार्यालयबाट एक जना उत्कृष्ट कर्मचारी छनौट गरी नेपाल सरकारले तोके बमोजिमको रकम पुरस्कार स्वरुप दिइनेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको कर्मचारी छनौट गर्न देहाय बमोजिमको समिति रहनेछ:- । (क) मन्त्रालय, सचिवालय, आयोग अन्तर्गतको कर्मचारी छनौटको हकमा - । (१) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगको सचिव - अध्यक्ष । (२) सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोग अन्तर्गतका विभागीय प्रमुखहरू - सदस्य । (ख) जिल्लास्तरका कर्मचारी छनौटको हकमा - । (१) जिल्ला न्यायाधीश - अध्यक्ष । (२) जिल्ला प्रशासन कार्यालयको प्रतिनिधि - सदस्य । (३) जिल्ला विकास समितिको कार्यालयको प्रतिनिधि - सदस्य । (३) यस नियम बमोजिम कर्मचारी छनौट सम्बन्धी मापदण्ड र आधार नेपाल सरकारले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । (४) उपनियम (२) को खण्ड (क) बमोजिमको समितिको सचिवालय सम्बन्धित मन्त्रालय, सचिवालय वा आयोगमा तथा खण्ड (ख) बमोजिमको समितिको सचिवालय सम्बन्धित जिल्ला अदालतमा रहनेछ । दोस्रो संशोधनद्वारा थप । ११६क. निजामती सेवा पुरस्कार: (१) नेपाल सरकारले प्रत्येक वर्ष नवौं संशोधनद्वारा थप । निजामती सेवा दिवसको अवसरमा निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (२) बमोजिमको समितिमा सिफारिसमा देहाय बमोजिमको निजामती सेवा पुरस्कार दिइनेछ:- । पुरस्कारको नाम रकम रु. संख्या । (क) सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कार रु. २,००,००० । - एक जनालाई । (ख) उत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कार रु. १,००,००० । - आठौं संशोधनद्वारा संशोधित । दश जनालाई । (ग) निजामती सेवा पुरस्कार रु. ५०,००० । - आठौं संशोधनद्वारा संशोधित । तीस जनालाई । नवौं संशोधनद्वारा थप । (१क) नेपाल सरकारले निजामती कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार प्रदान गर्दा त्यस्तो कर्मचारीले गरेको मुख्य काम तथा योगदान उल्लेख गर्नु पर्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कार सिफारिस गर्न देहाय बमोजिमको समिति रहनेछ:- । (क) नेपाल सरकारको मुख्य सचिव - अध्यक्ष । (ख) कानून तथा न्याय मन्त्रालयको सचिव - सदस्य । (ग) नेपाल सरकारले तोकेको नेपाल सरकारको कुनै सचिव - सदस्य । (घ) विशिष्ट श्रेणीबाट सेवा निवृत्त कर्मचारीमध्ये नेपाल सरकारले तोकेको व्यक्ति - सदस्य । (ङ) सामान्य प्रशासन मन्त्रालयको सचिव - सदस्य-सचिव । नवौं संशोधनद्वारा थप । (२क) उपनियम (२) बमोजिमको समितिको कुनै सदस्यको नाम पुरस्कारको लागि सिफारिस भएको अवस्थामा पुरस्कारको लागि सिफारिस नभएको नेपाल सरकारको सबै भन्दा वरिष्ठ सचिव समितिको सदस्यको रुपमा रहनेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (२ख) सम्बन्धित निकाय तथा पदाधिकारीले कुनै निजामती कर्मचारीको नाम पुरस्कारको लागि मन्त्रालय/सचिवालय/आयोगमा सिफारिस गर्दा त्यस्तो कर्मचारीले नियम ११६क. को उपनियम (३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको प्रमाणित हुने कागजात समेत संलग्न गर्नु पर्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । (३) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले उपनियम (२ख) अनुसार सम्बन्धित निकाय तथा पदाधिकारीबाट सिफारिस भई आएको देहायका आधार पूरा गर्ने कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्नेछ:- । (क) सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,- ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

नवौं संशोधनद्वारा संशोधित । (३) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले उपनियम (२ख) अनुसार सम्बन्धित निकाय तथा पदाधिकारीबाट सिफारिस भई आएको देहायका आधार पूरा गर्ने कर्मचारीलाई उपनियम (१) बमोजिमको पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्नेछ:- । (क) सर्वोत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,- । (१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा पन्ध्र वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, । (२) पछिल्लो पाँच वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा शतप्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, । (३) पछिल्लो पन्ध्र वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, । (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, । (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, । (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, । (७) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, । (८) पछिल्लो पाँच वर्षभित्र गयल कट्टीमा नपरेको, । (९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, । (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको । (ख) उत्कृष्ट निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,- । (१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा दश वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, । (२) पछिल्लो पाँच वर्षको कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा शतप्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, । (३) पछिल्लो दश वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, । (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, । (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, । (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, । (७) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, । (८) पछिल्लो तीन वर्षभित्र गयल कट्टीमा नपरेको, । (९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, । (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको । (ग) निजामती सेवा पुरस्कारको लागि,- । (१) निजामती सेवाको स्थायी पदमा पाँच वर्ष वा सो भन्दा बढी अवधि सेवा गरेको, । (२) पछिल्लो पाँच वर्षमा कार्यसम्पादन मूल्याङ्कनमा शतप्रतिशत अङ्क प्राप्त गरेको, । (३) पछिल्लो पाँच वर्षमा कुनै पनि विभागीय सजाय नपाएको, । (४) पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा व्यक्तिगत बेरुजु कायम नदेखिएको, । (५) सम्पत्ति विवरण नियमित रुपमा पेश गरेको, । (६) असाधारण विदा लिएको भए त्यस्तो विदा पछि हाजिर भएको अवधि कम्तीमा दुई वर्ष पूरा भएको, । (७) पुरस्कार पाउने वर्ष र त्यसको अघिल्लो वर्षमा अध्ययन विदा नलिएको, । (८) पछिल्लो दुई वर्षमा गयल कट्टीमा नपरेको, । (९) व्यवस्थापन परीक्षण भएकोमा पुरस्कारको लागि सिफारिस हुने वर्षमा निजको नाममा प्रशासनिक बेरुजु नदेखिएको, । (१०) प्रचलित कानून बमोजिम बरबुझारथ गरेको । सातौं संशोधनद्वारा थप । (३क) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा भौगोलिक रुपले समेत सन्तुलन मिल्ने गरी निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्नु पर्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३क१) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले आवश्यक ठानेमा उपनियम (३) मा उल्लेखित आधारका अतिरिक्त थप आधारको व्यवस्था गर्न सक्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप ।
निजामती सेवा नियमावली २०५० (Civil Service Regulation, 1993)

(३क) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा भौगोलिक रुपले समेत सन्तुलन मिल्ने गरी निजामती कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्नु पर्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३क१) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले आवश्यक ठानेमा उपनियम (३) मा उल्लेखित आधारका अतिरिक्त थप आधारको व्यवस्था गर्न सक्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३क२) उपनियम (२) बमोजिमको समितिले पुरस्कारको लागि कर्मचारीको नाम सिफारिस गर्ने प्रयोजनको लागि यस नियम बमोजिम तोकिएका आधारहरुको भार निर्धारण गर्न सक्नेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३क३) यस नियम बमोजिम पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाउनु पर्ने कार्यविधि अनुसूची-१७क१.मा व्यवस्था भए बमोजिम हुनेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३क४) उपनियम (३क३) मा जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि यो नियम प्रारम्भ भएपछि पहिलो पटक पुरस्कारको लागि सिफारिस गर्दा अपनाइने कार्यविधि उपनियम (२) बमोजिमको समितिले निर्धारण गरे बमोजिम हुनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । (३ख) निजामती सेवा पुरस्कारको साथमा दिइने प्रमाणपत्रको ढाँचा अनुसूची-१७ख. बमोजिम हुनेछ । नवौं संशोधनद्वारा थप । (३ग) यस नियममा अन्यत्र जुनसुकै कुरा लेखिएको भए तापनि नेपाल सरकारले उपनियम (३) बमोजिमको आधार पूरा गरेको र सेवामा बहाल रहँदै मृत्यु भएको कर्मचारीको परिवारलाई उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सिफारिसमा सम्मान सहित छुट्टै पुरस्कार प्रदान गर्न सक्नेछ । (४) उपनियम (२) बमोजिमको समितिको सचिवालय सामान्य प्रशासन मन्त्रालयमा रहनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । ११६ख. निजामती सेवा दिवस: (१) प्रत्येक वर्षको भाद्र बाईस गते निजामती सेवा दिवस मनाइनेछ । (२) निजामती सेवा दिवस मनाउनको लागि नेपाल सरकारका मुख्य सचिवको अध्यक्षतामा निजामती सेवा दिवस समारोह समितिको गठन गरिनेछ । (३) उपनियम (२) बमोजिम गठन गरिने समितिको सचिवालय प्रधानमन्त्री तथा मन्त्रिपरिषद्को कार्यालयमा रहनेछ । सातौं संशोधनद्वारा थप । ११६ग. कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष: (१) नेपाल सरकारले सरकारी कार्यालयको कार्य सम्पादन सुधार गरी सेवामा प्रभावकारिता ल्याउन ऐनको दफा २८क. बमोजिम एक कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोषको स्थापना गर्न सक्नेछ । (२) उपनियम (१) बमोजिम गठन हुने कोषको अधीनमा रहने गरी मन्त्रालय, आयोग, सचिवालयस्तरको केन्द्रीय निकायमा कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष स्थापना गर्न सक्नेछ । (३) उपनियम (२) बमोजिमको कोषमा सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले आफू र अन्तर्गत निकायको साधारण तर्फको उपभोग र कार्यालय सञ्चालन खर्चमा अघिल्लो आर्थिक वर्षको भन्दा कम खर्च गरी बचत गरेको रकमको आधारमा नेपाल सरकारले प्रोत्साहन स्वरुप थप गरी दिएको रकम समेत जम्मा गर्न सक्नेछन् । (४) उपनियम (३) बमोजिम जम्मा भएको रकमबाट सम्बन्धित केन्द्रीय निकायले आफू र आफू अन्तर्गतका निकायका निजामती कर्मचारीको मूल्याङ्कन गर्ने मापदण्ड निर्धारण गरी निजामती कर्मचारीको कार्य सम्पादन स्तरको मूल्याङ्कनको आधारमा कर्मचारी र कार्यालयलाई प्रोत्साहन स्वरुप पुरस्कार रकम दिन सक्नेछ । (५) यस नियमको विपरीत हुने गरी कुनै पनि निकायले कार्य सम्पादन प्रोत्साहन कोष बनाउन सक्ने छैन । (६) कार्य सम्पादन कोषको व्यवस्थापन, सञ्चालन गर्न र मापदण्ड निर्धारण गर्न नेपाल सरकारले छुट्टै निर्देशिका बनाई लागू गर्न सक्नेछ । बाह्रौं संशोधनद्वारा संशोधित ।