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问：中*隧*局承建_
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：我的工资被拖欠二年了，还能要的回来吗
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问：好日子公司拖欠员工工资半年了，为什么理直气壮
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问：饿了么怎么投诉代理商拖欠员工工资怎么解决
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问：有谁知道劳务公司拖欠工资该找什么部门
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问：政府一九九九年拖欠教师工资一年未付，是否能讨要到
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问：25名中*船员被欠薪滞留秘鲁拖欠工资多久算违法
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问：昆*一皮包公司拖欠工资，我应该怎么要回血汗钱
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问：**省,方*县，杨*镇，裴*小*，80后的代课教师。直到现在，功不成，名不就，拖欠工资，不及时发放。关注一下
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问：劳*监*大*不管拖欠工资这事，还是有没有维
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问：因为公司财务问题是不是拖欠员工工资就得要多
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问：拿到工资了，请问公司拖欠工资怎么去要
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问：浙江日利拖欠工资为什么欠
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问：你好我在58同城找到的活来说的可好了干活有车接车送可是干上活就不管了我们这里有好多人签了合同火食费每人240元不想干了也不反还我们合同上写的是自愿交的不反我们能要回来吗
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问：关于分包拖欠工人的工资，总包单位有没有责任
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问：北*同友还拖欠工资么实习生
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问：2018年3月9日，伟仕佳杰集团旗下的重庆伟仕金服科技有限公司的法人突然口头宣布解散，工作场所突然封闭，没有赔偿，甚至连2月份和3月份的应发工资都没有发，谁能告诉我发生了什么，请问这么流氓行为政府管不管的？
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问：伟仕佳杰集团旗下重庆伟仕金服公司突然宣布解散，拖欠员工工资不发！几百号员工该何去何从？
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问：没有合同能行吗，我给外包队打工老板拖欠工资
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问：需要一个视频自述，之前的老板拖欠工资一事，有经验的可以支两招么？怎么自述？？都需要说什么？急急急，希望懂的人帮忙解答一下！
答：哪一年那个月，工作了多长时间，拖欠工资有多少，拖欠了多长时间。提供自己的联系方式，本人信息，和公司的地址，信息等
问：江*市*排*场是一家国营单位，为什么拖欠工资？为什么经常资金周转困难？
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：江*赣*章*区饿了么外卖拖欠骑手工资，广大消费者
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：口头协议拖欠的工资能受到么
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：工钱算是拖欠民工工资吗
答：算拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：拖欠工资找法定代表人有用吗
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问：拖欠童工工资怎么办？我当时入职不知道有没有签劳动合同没注意看，只知道上面写了我的身份证号码联系电话住址啊乱七八糟的。本来当时跟我说的底薪3000，根本没告诉我第一个月要压20天的工资，说等你离职那天就能拿到这笔钱现在准备走了不给怎么办？求别给我...
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：西*求助#公司拖欠三个月工资，本人已经离来自大
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问：明年起企业拖欠工资等违法行为将被曝光拖欠工资多久
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问：昆山国华测绘有限公司怎么样，拖欠工资吗
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问：天*怎么能在网上曝光黑心老板拖欠工资有热心记者的电话号码吗天*开*区*海*4*号*川公司*川公司员工王*忠
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问：质问河*白*温*，拖欠的工资何时能给
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问：工资拖欠劳动局说证据不足因为是兼职所以没什么证据
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问：拖欠工资的新人主播有多少
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问：老板跑了，拖欠员工工资，怎么做才能拿回
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问：拖欠工资不发，请各领导严查，负责工程人“蒲*席，王*’公司地址，万友监控校园项目
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问：通过微信支付盗刷信用卡是盗窃还是信用卡诈骗
答：《中华人民共和国刑法》第196条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的信用卡的；(二)使用作废的信用卡的；(三)冒用他人信用卡的；(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问：华美奥拖欠工资五个月为什么没人管
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问：在山*省*工*府处理让发包方发放拖欠的农民工工资，发包房也同意包工头不让发放，我们农民工该走什么途
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问：江*上*新*院旁边的安*足*拖欠我们的工资到现在还不给我们怎么办，当时说等我们回来了给我们打进卡里
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：南*最霸道血汗工厂，南*华鑫光学厂，厂很大拖欠工资故意不发，辞工也不好辞，辞到工后，各种罚款，最后算的没几个了，真不要脸。
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：拖欠工资怎么搜集证据
答：拖欠工资的证据怎么搜集：对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应该注意要收集的证据主要有：1、能证明存在劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条，则最好，上面的证据可以都不需要，到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。
问：老板拖欠工资，暂时没有营业执照，可以向他投诉吗
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问：我在窑厂上班老板拖欠我工资七千多元还是去
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问：徐*市久发工程机械拖欠工资，望广大网友帮忙转发
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问：莱*水*嘉年华拖欠工资，安全员只有几个会游泳
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问：我是一名商场（老板是个体）的服装导购，老板已经拖欠我四个月的工资，今天找他谈，他说没钱。我们没有签劳动合同，没买保险。我决定不干了，但是没和老板交接盘点货品。我想请问的就是之后掉货我要承担责任吗？好心人帮帮我，好人一生平安！在线等～～～
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：我们这里新农村建设，50元一平方，我家没交钱，大多数没交，然后村书记包活做，我家去干活了，不发工资，说扣建设款了，这样合法吗
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：席占武和席*丽的现在住址，恶意拖欠工资导致他人家庭矛盾升级，子女无法安心上学，夫妻关系紧张，
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：我老公盗刷了我1万信用卡，我要报警吗
答：《中华人民共和国刑法》第196条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的信用卡的；(二)使用作废的信用卡的；(三)冒用他人信用卡的；(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问：盗刷别人信用卡十万左右有自首情节会判多久
答：《中华人民共和国刑法》第196条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额铰大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：(一)使用伪造的信用卡的；(二)使用作废的信用卡的；(三)冒用他人信用卡的；(四)恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
问：贩卖毒品罪的认定是怎么回事
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：判多少年.他的案情是贩卖毒品
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：是制造毒品罪，还是非法持有毒品罪，贩卖毒
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：朋友托运毒品被逮到了，请问犯了毒品罪多久长
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：能算制毒未遂吗，并且毒品还是半成品
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：贩卖毒品两个小包判多长时间
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：我一朋友帮人转运毒品会怎样量刑
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：贩卖毒品会被判多久
答：【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的；(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；(五)参与有组织的国际贩毒活动的。走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。对多次走私、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。
问：向厂方请假，厂方要求辞工，赔偿问题该怎么算
答：有补偿的。公司辞退员工补偿标准：1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：4、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。5、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
问：制造毒品罪都是故意犯罪吗
答：根据《中华人民共和国刑法》(2011修正）第347条的规定，制造毒品罪，是指明知是毒品而故意实施制造的行为。制造毒品罪在主观方面表现为故意，且是直接故意，即明知是毒品而制造，过失不构成本罪。
问：8天加班最少能拿多少加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：隔日勤加班怎么算工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：杰*斯加班工资是多少
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：天天加班甚至有加班通宵没有任何费用和调休可以举报吗
答：可以向劳动监察部门举报，如果不知道电话号码，可以打114查询
问：打更人员节假日有加班工资吗
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：奥普公司春节有没有加班费
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：自愿加班变相加班这些情况到底有没有加班费
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：关于底薪加班怎么算工资，求答案
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问：春节期间加班，不给3倍工资怎么算
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问：元旦的节气加班费多少
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问：我们百丽华南物流公司，加班一直不给我们加班费，也不涨工资，
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问：@春节加班的厦*人，加班工资怎么算
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：商务助理加班有工资吗
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：汶上联民春节加班没加班费符合国家规定吗
答：不符合，可以向*动监察部门举报加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：为什么大干100天没有加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：国庆期间加班的西*人看过来，加班工资怎么算都在这里
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：记录可否要求公司支付加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：员工经常加班，主管却说没有加班费，看老板怎么说
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：中*有*倍*班*资*
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：工地加班1.2工怎么算
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：现代快报有加班工资吗
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：大家都来说说自己加班费多少
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：工资一天230加班一个小时13元不加班可以吗?
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：加班工资怎么算国庆中秋8天加班工资计算方式
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：记加班怎么统计工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：马上就过年了不加班的放7天假加班的放4天假3天加班工资如果加班的想多耍一天就少一天加班工资这样合适吗我之前在单子上已经列好了休假时间一共7天等于说我加班工资就没有了我让他改回来w他说考勤已经上交了我该怎么办
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：什么职业加班最多有加班费吗
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：辞退加班费补
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：强制加班4个小时，没有加班费，我怎么举报他
答：加班时长有法律规定，公司要求员工加班，加班时长要在法律规定的范围内。我国劳*法第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳*者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳*者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。但是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳*者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等等情形时，不受上述限制。加班费计算的规定。简单的说，法律允许公司与员工约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据劳*法第四十四条规定，加班费是这样计算的：工作日加班费用为正常时间的1.5倍；周六日上班的加班费为正常工作时间的2倍；国家法定节假日加班的，加班费为正常工作时间的3倍。三种工时制度：标准工时制度中，按照上述第四十四条规定计算。综合工时制度，综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分按1.5倍，其中法定休假日安排工作的，按3倍计算。不定时工时制度的，只有法定休假日工作的，按3倍计算加班费。按照职工的工资标准可以计算出职工正常工作日每小时工作工资，以此基数可计算出加班费。如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳*监*大*投诉或者申请劳*仲裁。另外根据《中华人民共和国劳*争议调解仲裁法》的规定，劳*者不服劳*仲裁结果，可以在收到劳*仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。索要加班费的举证责任。证明加班以及加班时间，在实践中存在一定难度，很多时候劳*者自己很难收集这方面的证据，往往要依赖公司的监控视频资料等等。然而，公司一般是不会提供相关证据的。根据这种情况，我国司法解释规定，劳*者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳*者*政*证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。也就是说劳*者索要加班费要么证明加班事实，要么证明公司掌握加班事实的证据即可。
问：不加班被罚款怎么投诉
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：十一8天能拿多少加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：超长假期来啦，8天加班最少能拿多少加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：今年国庆中秋假期，加班工资怎么算
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：国庆中秋来啦，8天加班最少能拿多少加班工资
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：1130底薪工资加班什么算
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：涨姿势：中秋国庆加班≠值班，这些加班费到底怎么算
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：听说加班没加班费是真的
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：商场上班时间过长无加班费，加班一个半月从早到晚超10小时。
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：如何算病假的工资和加班费
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问：加班费违法通过劳动监察要多久才能补足额加班
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问：你好我还想问一下，我们这个工厂基本上每天都是12小时，早上7:50上班，晚上21:50下班，其中有两个小时吃饭时间，我加了3个小时的班也就是20:50下班，公司就算我早退，我该怎么处理。知道的朋友们回答一下谢谢好我还想问一下，我们这个工厂基本上每天都是12小时...
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问：是以实发工资为加班工资的计算基数还是以
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问：正方软件有加班工资么
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问：有关昆*固定加班工资为多少，有什么加班费标
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问：工地上晚上加班怎么算
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问：记时加班工资怎么算，有没有专门的算法
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问：微信“隐形加班”加班工资怎么算
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问：损害，哪些人可以作为原告提起民事诉讼
答：死者名誉受到损害的，其近亲属有权向人民法院起诉。近亲属包括：配偶、父母、子女、兄弟组妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
问：平常加班1.5倍，那么它每天加班是多少钱一个小时
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：好运来中心店，年上加班没加班费
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
问：非诉讼程序的主要功能和价值是什么
答：自己的作业自己写一、民事诉讼价值的分类对于民事诉讼价值的基本分类，国内多数学者主张根据“目的”和“手段”，把民事诉讼价值划分为目的性价值和工具性价值两大类型。1、内在价值，是指民事诉讼程序满足价值主体需要所形成的价值，又被称为“目的性价值”，目的性价值是“被客体化和法律化的主体的最终价值或主体之目的追求。”它包括程序公正和效益等具体类型。2、外在价值，就是指民事诉讼程序满足主体某些需要所形成的内在价值。也被称为“工具性价值”。换句话，工具性价值应当是指满足那种以更高理由的需要所形成的价值，也就是以实现其他价值目标为归宿的价值。虽然在局部看来是主体诉讼活动的内在目的本身，然而从更大范围内来看，它是为其他价值的实现而服务的，是用以实现某一外在目的的手段，因而工具性价值又被称为“外在价值”，它包括实体公正、秩序等具体形态。二、民事诉讼的内在价值（一）程序公正价值公正价值作为民事诉讼的重要价值，包括程序公正价值和实体公正价值两层含义，前者指诉讼活动过程所体现出来的合理性，后者则指通过诉讼活动实现法律对人们实体权利义务的合理分配。程序的公正是正确选择和适用法律的根本保障，公正的诉讼程序具有一整套保障法律适用的措施和手段，能够形成保障法律准确适用的常规机制，可以排除法官在选择和适用法律过程中的恣意与不当偏向。程序公正不仅具有上诉保障价值，还具有自身独立的价值：首先，诉讼当事人参加诉讼，他们不仅希望得到公正的裁判结果，还要求所参与的诉讼程序是公正的。诉讼程序公正可以疏导、甚至消除当事人之间的对立情绪和紧张关系，从而使当事人握手言和，出现调解结案和撤诉的结果，这足以体现程序公正的价值。其次，民事诉讼程序作为法律程序中非常典型的程序，对其他非诉讼程序的设计和运行具有示范作用，例如诉讼程序公正本身对于仲裁程序公正、非司法组织调解争议的程序公正具有很好的示范作用，民事诉讼这种程序公正的价值的独立的。（二）效益价值效益是表征成本与收入之间关系的范畴，诉讼效益也是如此。诉讼效益包括两个基本要素：经济成本与经济收益。经济成本是指诉讼主体在进行诉讼活动中所耗费的人力、财力、物力和时间等司法资源的总和；对于司法机关而言，经济收益是指其收取的诉讼费用的数额；对于当事人而言，则是指其利益的实现或预期不利益的避免。对胜诉一方当事人来说，如果他通过胜诉判决获得的收益大于他付出的诉讼成本，那么诉讼效益为正值，反之则为负值；对于败诉方来说，尽管败诉判决造成其一定的经济支出，但是如果他通过诉讼而避免的其他经济损失多与诉讼给她带来的总的经济损耗，那么诉讼效益对他而言就是正直，反之则为负值；此外，对国家而言，如果其在诉讼方面支出的立法、司法成本多余其预期的收益，那么诉讼效益对他而言就是负值，反之则为正值。三、民事诉讼的外在价值（一）秩序价值秩序是指人们社会生活中相互作用、相对稳定有序的结构、过程或模式。它在某种程度上能保持社会生活的稳定形式。在民事诉讼中，审判机关通过行使司法权对社会正常秩序的维护表现在：（1）对严重的社会违规行为进行矫治；（2）在社会财富的生产、分工、分配中扮演着裁判的角色；（3）确保小至衣食住行，大至物质财富的所有和流转这些与人类生活息息相关的社会秩序正常运转。（二）实体公正价值实体公正就是通常所说的裁判结果公正，公正的裁判结果是审判机关通过整个民事诉讼过程要达到的一种理想结果。实体公正可以从两种意义上理解：一是指立法者对人们实体权利和义务的公正分配，这是实体一般公正；二是指司法人员根据实体一般公正的要求，通过在民事诉讼程序中行使自由裁量权而达到公正的裁判结果，这是实体个别公正。实体一般公正属于实体法研究的范围，诉讼法上的实体公正通常指实体个别公正，即裁判结果对于实体一般公正的追求和趋近。实体个别公正必须是法官经由民事诉讼程序作出裁判而达成的，因而表现为裁判结果的公正，即通常所讲的“结果公正”。
问：不定时工作制，有加班工资吗
答：加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排*动者工作的，应支付不低于*动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排*动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于*动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长*动时间的，应支付不低于*动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国*动*社*保*部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《*动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。