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问：泉*工伤一年是多少钱，护理费，这些是怎
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
问：我不能上班了在照顾她护理费是多少
答：护理费的计算标准可以计算，1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：公务员因重大疾病住院期间是否有护理费
答：参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：住院伙食费，营养费，护理费应该要怎样算
答：护理费的计算标准可以计算，1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：农民工伤残5级鉴定赔偿多少钱
答：第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
问：工伤认定后如有内固定怎么伤残鉴定
答：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.根据伤情，可结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T1#######14，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。
问：东*市意外工伤误工赔偿标准是多少
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
问：北*昌*区*动*做个工伤鉴定得多少钱
答：工伤*定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤*定费是多少，可以肯定的是工伤*定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤*定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市*定*员*申请劳动能力*定（通常是将申请*定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待*定结论），需要准备如下材料：1、劳动能力*定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被*定人身份证复印件；5、被*定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及报告等材料。
问：误工费，护理费，生活费怎么算的
答：护理费的计算标准可以计算，1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：我公伤十级能赔偿多少钱
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
问：护理费由两人变一人的补偿怎么算
答：算一个人的护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：工伤鉴定需要多少钱的费用
答：工伤*定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤*定费是多少，可以肯定的是工伤*定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤*定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市*定*员*申请劳动能力*定（通常是将申请*定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待*定结论），需要准备如下材料：1、劳动能力*定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被*定人身份证复印件；5、被*定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及报告等材料。
问：无*工伤护理费的赔偿标准是多少
答：一、工伤治疗期间需要护理的生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位未派人护理时，护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。2、参照上年度用人单位职工平均工资一个人的标准支付。法律依据：依据《工伤保险条例2011》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、经劳动能力鉴定委员会确认后需要护理的工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，享受生活护理费。根据进食、翻身、(大、小便)、(穿衣、洗漱)、自主行动这5项确定护理依赖程度。1、上述五项均需要护理的，为完全不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；2、上述五项中三项需要护理者，大部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%；3、上述五项中一项需要护理者，为部分不能自理，生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。知道了工伤护理费的赔偿标准，有人就该问了，那这工伤护理费由谁出呢？这个也分两种情况：一、公司为员工购买了工伤保险的1、在工伤治疗期间(停工留薪期)，需要护理的，由所在单位负责。2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。二、公司未给员工购买工伤保险的没买工伤险的由单位赔偿。
问：工伤伤残鉴定需要多少钱
答：工伤*定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤*定费是多少，可以肯定的是工伤*定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤*定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市*定*员*申请劳动能力*定（通常是将申请*定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待*定结论），需要准备如下材料：1、劳动能力*定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被*定人身份证复印件；5、被*定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及报告等材料。
问：营养费和护理费有赔付标准吗
答：护理费的计算标准可以计算，1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：工伤鉴定前费用要多少
答：工伤*定费是由各地物价局根据所在地的生活、经济水平综合考量制定的，所以各地都是不同的，大约在300到400之间。但是不管工伤*定费是多少，可以肯定的是工伤*定费是可以由工伤保险基金报销的。劳动者要申请工伤*定，必须先领取到工伤认定，然后在病情稳定或者出院时到设区市*定*员*申请劳动能力*定（通常是将申请*定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，然后伤者接通知到指定医院做检查，最后回家等待*定结论），需要准备如下材料：1、劳动能力*定申请书；2、工伤认定书；3、医疗终结证明或者医生诊断证明；4、被*定人身份证复印件；5、被*定人一寸彩照；6、其他，比如CT照片以及报告等材料。
问：工伤赔偿本人工资是4200包三餐应算多少原工资
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
问：正好是春节期间，村两委指派并承诺的护理费法院支持保险理赔吗？
答：护理费的计算标准可以计算，主要由两种方法：1、参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定。(1)、住院期间有专门护工护理的，按护理费单据载明的金额确定；(2)、安排有固定收入来源的亲属护理的，按其亲属收入证明载明的金额确定，但不得超过当地上一年度职工社会平均工资；(3)、安排无固定收入来源的亲属护理的，可按当地一般护工市场价格水平确定。
问：工伤五级最多能赔偿多少钱
答：看规定，是否继续上班，还是离岗工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
问：吉*市赔偿标准护工多少钱一天，工伤误工费赔偿几个月
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
问：医疗事故鉴定己一年尚未有结果，向法院起诉是超诉讼时效吗?
答：一、医疗事故处理追诉期及诉讼时效1)诉讼时效为一年，自知道或者应当知道损害结果发生时计算，知道或者应当知道时距医疗行为已超过20年的法律不保护;2)诉讼前进行医疗事故鉴定的，可以自收到鉴定结论之日起计算一年时效;3)诉讼前进行过书面协商或行政调解的，可以自书面协商或调解不成日计算一年时效。
问：煤矿工伤赔偿标准是怎样进行规定的
答：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，*留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤*险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的#5%，三级伤残为本人工资的#0%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤*险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老*险待遇。基本养老*险待遇低于伤残津贴的，由工伤*险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗*险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为1#个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）*留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项*会*险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤*险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤*险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤*险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国*院*会*险*政*门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(2011年城镇居民人均可支配收入21#10元)的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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问：霸*市讨薪怎么这难解决
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问：怎样么在没有劳工合同的情况下跟私人老板讨薪
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问：工人讨薪受伤，血汗钱何时才能拿到
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：农民工屡次讨薪未果，无奈之下求助方妥
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问：中*农民工讨薪热线
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问：固始有没有帮助农民讨薪的机构
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问：农民工怎样合法讨薪，还不触反法律
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问：农民工讨薪打什么电话
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问：你好我有个事想咨询下，我是工地的农民工，到年底了，清包没钱了，（大包已经把工程款结清，但是不是按照工程节点付的，工程没完就已经付完了）导致工程结束清包拿不出钱来，还有一件事就是（给清包拿的工程款里有一部分是大包借给清包的，此款有借条，有利息...
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问：句*农*工*薪*公*电话
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问：农民工讨薪找临*市市长管用吗?
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问：农民工没合同如何讨薪
答：合同并不是唯一的证据，可以寻找其他证据拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：救助讨薪
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问：外地打工者求助茅*镇帮忙讨薪
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问：可以帮忙农民工讨薪吗
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问：民工讨薪有多难，记录我的漫漫讨薪路
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问：2018年商*市一厅式讨薪办公窒地点?
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问：农民工年底讨薪为什么这么难
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问：农民工讨薪，不懂法，不懂网络，到底有多难
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问：国家新政策出台，就没有帮农民工讨薪的政策？
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问：私人家讨薪难该找哪个部门
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问：我在通*北关绿地带工人给港元装饰公司干活到现在没有拿到钱
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问：城*农*市*,有工人讨薪吗?
答：老板欠钱百般理由不给、玩消失、请黑社会恐吓、欧打农民工，均可参照本章讨薪流程。一、收集信息（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。如果以上所有证明均未能取得，则可采取手机录音、录像的方式，取得与老板（及工地业主单位负责人、工友）进行就欠薪事宜进行谈话的内容，只要老板在录音中有你为他做事、有劳资纠纷的意思，即为已经取得法庭可以采信的证据。在采集此类证据的时候，要小心谨慎，别被录音录像的对象发现，否则对方狗急跳墙、有可能给你造成一些不可挽回的损失和危险。备注：有无劳动合同均不是关键，关键是一定要有能证明你在老板的雇佣下做了事、而且未领到应得报酬。收集上述信息目的：证明劳动关系的存在，工作年限、工资标准以及实际支付情况。二、申请劳动仲裁：有了以上第一条的所需资料，可以拿出取得的资料复印件（原件备份留在自己身边、方便以后再用），到劳动局进行投诉、举报，请求进行劳动调解或仲裁。劳动局接到资料备案后，会通知你及对方进行调解或仲裁。备注：如果一般县、镇级劳动局推诿、踢皮球，则可向上一级劳动部门进行投诉、举报。同时向当地市长热线、地方媒体、全国性的媒体、网络媒体与论坛进行发贴控诉，控诉书的内容不宜太长，以一二百字左右为标准，要写清事实及农民工本身的凄惨，引起大家的同情与愤怒，这样才会取得更佳的效果。三、起诉：有了劳动仲裁裁定书，但对仲裁结果不服，可以向法院起诉；如果取到了不取予受理通知书，也可以直接向法院起诉；如你认可仲裁裁决书、调解书，但对方仍然拒绝支付工资，则可凭仲裁裁决、调解书向法院请求强制执行。如果老板被法院认定构成欠薪罪，则有面临牢狱之灾的危险。备注：不要担心老板没钱支付（老板如果是法人、那有公司的所有资产作为抵押；老板如果无营业执照是自然人，那有老板的所有家产作为抵押），如果老板或企业真无现钱支付，则可请求法院强制拍卖资产进行支付。武*律师网页链接四、说明：以上讨薪行为，本文仅作一般性咨询类指导。关于讨薪的具体行为，本文作者还是建议您在当地申请法律援助（免费请律师）或聘请一位律师，在您身边对您进行专业、细致的指导与服务。
问：心酸讨薪路是什么意思
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：求助省委书记为农民工讨薪
答：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12###电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳*局****投诉。由于公司未能按时发放劳*报酬，当事人可以申请解除劳*合同和劳*关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳***行*部*进行举报，由劳*****责令用人单位支付工资，劳*****协调不成的，劳*者可以申请劳*仲裁。《劳*合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳*行*部*责令限期支付劳*报酬、加班费或者经济补偿；劳*报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳*者加付赔偿金：（一）未按照劳*合同的约定或者国家规定及时足额支付劳*者劳*报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳*者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳*合同，未依照本法规定向劳*者支付经济补偿的。
问：农民工在永年讨薪二年无果，请求帮助
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问：怎样才能彻底解决年关农民工讨薪难
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问：民工讨薪，来自12#51求助热线的案例
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问：民工讨薪被政府踢皮球向监*大*求助被员
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问：雇佣关系没有合同怎样讨薪
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问：持录取通知书讨薪农民工讨薪有哪些合法途径
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问：农民工讨薪，跳楼的为什么是孩子
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问：农民工讨薪难的问题该如何寻求帮助
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问：求助贴，寻找下跪讨薪的农民工大哥
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问：求助，各位大佬对于欠薪是怎么讨薪的
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问：明星衣橱员工讨薪一年未果，一家明星创业公司如何走向
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问：万人讨薪无人管该怎么办
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问：广*市*埔*怎样讨薪
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问：衢*又现跳楼讨薪事件，这样讨薪真的可以吗
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问：东进球员向足*求助讨薪
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问：西*教师艰难讨薪之路，这样的时代还有谁愿意当教师
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问：年底了，有没有对讨薪不给的说说
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问：讨薪民工何时才能讨回血汗钱，（
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问：女员工讨薪遭暴打被欠了多少钱谁打的
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问：2018苏*讨薪致死处理结果
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问：一群农民工的讨薪心酸事，有人帮帮我们吗
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问：年年讨薪何时了，槽姐对劳资双方有话说
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问：讨薪，讨血汗钱，我的钱就这么打水漂了吗
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问：老梁*敢说农民工讨薪为什么要不到钱，打不起官司
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问：黑*江*的民工讨薪热线是多少
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问：劳动局帮我们农民工讨薪要多久
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问：打工遭遇转包求助司法所讨薪成功
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问：乐视员工讨薪成功了吗
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问：全国讨薪办的电话是多少?
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问：我在劳动部门申请讨薪,但我要离开这边了,该怎么办
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问：标题：讨薪民工何时才能讨回血汗钱
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问：怎样向个体私人老板合理讨薪
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问：广*县农民工讨薪到什么单位投诉，地址在什么地方？
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问：又一服装厂老板跑路，工人讨薪，老板躲债，为什么
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问：黑*江民工来求助铁岭民警帮其讨薪
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问：农民工讨薪，困难，希望寻求帮助
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问：315投诉电话可以讨薪吗
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问：你好，我是2013年干的活，没拿到工钱，去了好几次，就是赖账，又说明年给，还是赖，都不想给一，我现在不知道怎么办，能给我想想办法吗？
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问：公司跑了，工资拖欠中，寻求帮助
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问：老板拖欠员工工资，员工用内购的钱拿去底工资这算不算
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问：讨薪讨薪，农民工工资何时才能不被拖欠，来自丁**
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问：饿了么新零售拖欠工资
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问：一段“河*三*峡农民工被保安殴打”的视频在网络上热传，引起了不少网友的关注。视频显示，几十个统一身着迷彩服的不明身份人员手持木棍、钢叉追赶殴打头戴安全帽的农民工，其中，多名农民工被不明身份围殴打到在地，身体受到不同程度的伤害。他们为什么会下...
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