함평군청 직장운동경기부 설치 및 운영 조례 시행규칙 (규칙, 전라남도 함평군)
공포일: 20201231 / 시행일: 20201231

제3조(인사위원회)① 조례 제4조에 따른 함평군청 직장운동경기부 인사위원회(이하“위원회”라 한다)의 회의는 위원장이 소집하고 그 의장이 된다.② 위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.③ 위원회의 사무처리를 위하여 간사를 두되, 간사는 체육진흥팀장으로 한다. <개정 2020.12.31.>

제4조(입단서류) 단원이 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정할 경우에는 달리 정할 수 있다.1. 입단신청서 1부(별지 제1호서식)2. 이력서 1부3. 경기(지도)실적증명서 1부4. 졸업(예정)증명서 1부5. 건강진단서 1부(종합병원)6. 반명함판 사진 3매7. 주민등록 등·초본 각1통8. 경기지도자 자격증 사본 1부(지도자에 한함)

제6조(재직증명서 및 경력증명의 발급)① 단장은 재직 중인 단원이 재직증명서 발급을 신청한 때에는 제5조에 따른 인사기록부에 따라 별지 제6호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.② 단장은 재직 중인 단원 또는 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 신청한 때에는 인사기록부에 따라 별지 제7호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제7조(단원의 등급조정)① 선수의 신규임용 시 등급조정은 별표 2에 따라 개인별로 산정한 후에 조정한다. 다만, 임용선수의 등급조정은 매년 12월에 해당연도 1년간의 경기실적, 경기부에 대한 공헌도 등에 따라 특급, A급, B급, C급, D급으로 조정하며, 그 기준은 별표 3과 같다.② 지도자의 등급조정은 매년 12월에 해당연도 1년간의 경기실적 및 지도력 등에 따라 특급, A급, B급, C급으로 등급을 조정하며, 그 기준은 별표 3과 같다. 다만, 신규임용 시 B급으로 등급을 정하되, 군수가 필요하다고 인정할 경우에는 인사위원회의 심의를 거쳐 A급 또는 C급 등으로 조정할 수 있다.③ 등급조정 시 계속해서 2년간 입상실적이 없는 선수의 경우에는 등급을 하향 조정할 수 있으며, 계속해서 2년간 D급 점수를 취득한 선수에 대하여는 재임용에서 제외할 수 있다.

제8조(입단계약)① 단원은 서류심사를 통하여 군수와 입단계약을 체결하되, 지도자에 대하여는 면접심사를 병행하여 실시할 수 있다.② 단원의 입단이 결정되면 입단계약서(별지 제5호서식)에 따라 계약을 체결한다. 다만, 계약당사자 쌍방이 필요하다고 인정할 경우에는 계약서 내용을 달리할 수 있다.③ 단원은 입단 시 별지 제2호서식의 서약서를 군수에게 제출하여야 한다.

제9조(연봉)① 단원의 보수는 연봉제로 하며, 등급에 따른 연봉 적용기준은 별표 4와 같다.② 단원의 연봉월액을 매월 25일에 지급하며, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우 그 전일에 지급한다. <개정 2020.12.31.>

제10조(훈련 등)① 지도자는 연간 훈련계획을 월별, 분기별로 수립 매년 1월 20일까지 단장에게 보고하고 승인을 받아야 한다.② 훈련에 참가하는 단원에게는 예산의 범위에서 훈련비를 지급할 수 있다.③ 지도자는 훈련상황을 일일훈련일지(별지 제4호서식)에 기록·유지하되 경기 결과에 따라 훈련상의 미비점을 분석·보완하여야 한다.④ 단장은 단원의 자질 및 경기력 향상을 위하여 예산의 범위에서 전지훈련을 실시할 수 있다.⑤ 유료시설을 훈련장으로 사용하는 경우에는 예산의 범위에서 사용료를 지급할 수 있다.⑥ 훈련비 및 전지훈련비 등의 지급기준은 별표 5와 같다.

제11조(대회출전)① 단원은 특별한 사유가 없는 한 전국규모의 대회에 출전하여야 하며, 참가할 경우에는 대회 개최 15일전에, 불참할 경우에는 대회 개최 20일전에 단장에게 승인을 득하여야 한다.② 대회 출전 및 훈련을 위하여 필요하다고 인정되는 종목에 대하여는 예산의 범위에서 차량을 지원하거나 차량 임차에 필요한 경비를 해당 경기부(지도자)에 지급할 수 있다.③ 단원이 각종 대회에 출전하는 경우 예산의 범위에서 별표 5와 같이 대회출전비를 지급할 수 있다.

제12조(우수선수 영입비 등)① 우수선수 영입비를 지급할 경우에는 별지 제8호 서식에 따라 계약을 체결하여야 하며 우수선수 영입비 지급기준은 별표 6과 같으며 종목별 특성과 발전 가능성 등을 감안 가감하여 조정할 수 있다.② 조례 제12조제3항에 따른 격려금과 포상금 지급기준은 별표 7 및 별표 8과 같다.

제13조(이적)① 우수선수로 선발된 선수는 3년 이상 경기부에 근무하여야 한다.② 단원이 계약기간 만료 등의 사유로 이적동의서 발급을 요청한 때에는 별지 제9호서식에 따라 이적동의서를 발급한다.

제18조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.1. 성실의 의무 : 단원은 법률을 준수하고, 체육인으로서 기량 향상에 노력하며, 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.2. 품위유지의 의무 : 단원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.3. 복종의 의무 : 단원은 훈련 및 경기 등을 임함에 있어 상사의 직무상의 지시를 준수하여야 한다.4. 영리업무의 겸직금지 : 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 승인 없이는 다른 직무를 겸임할 수 없다.5. 그 밖의 의무 : 단원은 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 등의 의무를 준수하여야 한다.

제19조(복무 등)① 선수는 임용된 날부터 합숙을 원칙으로 하며, 단원의 근무시간은 지방공무원 근무시간을 준용한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정할 경우에는 달리 정할 수 있다.② 지도자는 선수의 복무를 지도·감독하여야 한다.

제20조(휴가)① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가, 포상휴가로 구분하며, 연가는 연 15일로 한다.② 연가, 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「함평군 지방공무원 복무조례」를 준용하여 시행한다. 다만, 질병으로 인해 7일 이상 결근할 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 병가는 60일을 초과할 수 없다.③ 대회출전 성적이 우수한 선수 및 그 지도자에게는 10일 이내의 포상휴가를 줄 수 있다.

제21조(피복비 등)① 단원에게는 각종 대회출전과 훈련에 필요한 피복 및 운동용품 등을 예산의 범위에서 구매하여 지급할 수 있다.② 각종 의식행사 및 대회출전 시에는 단장이 정하는 의복을 착용하여야 한다.

제22조(여비) 단원이 우수선수 확보, 대회 참관, 정보 수집 등을 위하여 관외 출장을 가는 경우에는 「함평군 지방공무원 여비 조례」를 준용하여 예산의 범위에서 여비를 지급할 수 있다.

제23조(체육관 사용)① 선수의 기량향상을 위하여 체육관을 임대하여 사용할 수 있다.② 체육관 사용에 필요한 임대료, 비품 및 소모품비, 공공요금 등을 예산의 범위에서 지급할 수 있다.③ 체육관의 효율적인 운영을 위하여 지도자의 책임 하에 운영하도록 한다.

제26조(직권면직)① 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 군수는 직권면직 시킬 수 있다.1. 정신 또는 신체상의 이상이나 노쇠현상으로 단원으로서의 임무수행을 도저히 감당하기 어려울 때2. 경기부의 정원 개·폐 또는 예산의 감소 등에 따라 폐직 및 감원이 될 때3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 경기부에 복귀하지 아니할 때4. 1주일 이상 정당한 사유없이 훈련에 불참한 때5. 경기 성적이 극히 부진하고 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단되는 사람② 군수는 제1항에 따라 면직 시킬 경우에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 한다.③ 제1항제2호에 따라 면직된 사람은 단원의 증원이 있을 경우 우선하여 재임용 할 수 있다.

제27조(휴직)① 단원이 2개월 이상의 장기치료를 요하는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에 군수는 휴직을 명할 수 있다.② 제1항에 따른 휴직기간은 6개월 이내로 한다.(휴직기간 중 보수지급기준은 지방공무원 수당 등에 관한 규정에 준함)③ 휴직중인 단원은 휴직기간 중 휴직사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 군수에게 이를 신고하여야 하며 군수는 지체없이 복직을 명하여야 한다.

제28조(정년)① 단원의 정년은 다음 각 호와 같다.1. 감 독 : 만60세2. 코 치 : 만48세3. 선 수 : 만40세② 단원은 정년에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 정년퇴직한다.③ 경기실적 및 팀 기여도가 우수한 단원에게는 위원회의 의결을 거쳐 2년의 범위에서 정년을 연장 할 수 있다.

제30조(징계)① 단장은 단원에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 징계의결을 요구하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계 처분을 하여야 한다.1. 조례 및 규칙을 위반한 때2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만히 한 때3. 3일 이상 정당한 사유없이 훈련에 불참한 때4. 단원의 품위를 손상하는 행위를 한 때② 단원에 대한 징계양정기준은 별표 9와 같다.

제31조(징계의 종류 및 효력)① 징계는 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.② 징계는 위원회에서 의결하며, 그 종류와 효력은 다음 각 호와 같다.1. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간동안 보수의 3분의 2를 감한다.2. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1을 감한다.3. 견책은 1개월간 보수의 5분의 1을 감한다.

제33조(회계 및 물품관리) 경기부의 운영에 필요한 회계처리와 물품 및 재산관리는 「함평군 재무회계 규칙」과 「함평군 물품관리 조례」를 준용하며 그 외의 사항은 함평군의 사무처리기준에 따른다.

제34조(준용규정 및 운영세칙) 이 규칙으로 정하지 아니한 사항은 함평군의 관련조례 및 규칙, 규정과 상위법에 따라 준용·처리하며, 기타 운영에 관한 세부사항은 단장이 별도로 정하여 시행 할 수 있다.부 칙이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.