화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙 (규칙, 경기도 화성시)
공포일: 20250630 / 시행일: 20250701

제2조(설치종목 및 단원의 정원) 「화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례」(이하 “조례”라 한다) 제3조에 따른 종목과 단원의 정원은 별표 1과 같다.[전문개정 2024. 12. 24]

제2조의2(종목의 설치 및 폐지)① 화성시청 직장운동경기부의 종목 성과평가 기준 및 배점은 별표 1의2와 같다.② 화성시청 직장운동경기부 인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)는 합리적 종목 운영을 위해 필요시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 종목의 폐지를 심의할 수 있다.1. 제1항에 따른 종목 성과평가에서 2년 연속으로 최하위 순위를 받은 종목2. 외부기관 종목타당성 평가 등에 의해 최하위 순위를 받은 종목3. 그 밖에 화성시의 위상이나 명예를 떨어뜨린 종목③ 인사위원회는 지역 엘리트 체육 육성이나 시대 흐름에 맞는 창단이 필요하다고 인정하는 종목의 설치를 화성시장(이하 “시장”이라 한다)에게 건의할 수 있다.[본조신설 2024. 12. 24][제2조의2제1항ㆍ제2항 부칙 제2조에 의한 적용일 2024. 1. 1]

제3조(인사기록)① 단장은 단원의 인사기록부를 작성ㆍ비치하여야 한다.② 단원의 인사기록부는「지방공무원의 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」등을 준용한다. (개정 2012. 3. 13)

제4조(임용서류)① 감독, 코치 및 선수가 되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. (개정 2009. 4. 15, 2013. 7. 16, 2015. 7. 1, 2022. 6. 10, 2023. 9. 6)1. 입단신청서 1부(별지 제1호서식)2. 임용계약서 1부3. 이력서 1부(별지 제9호서식)4. 경기실적 증명서 1부5. 가족관계증명서, 주민등록 등본, 초본(병역사항 기재)6. 채용신체검사서 1통7. 자기소개서 1부(별지 제10호서식)8. 신원진술서 1부(별지 제11호서식)9. 「국민체육진흥법 시행규칙」 별지 제5호의2서식에 따른 전문스포츠지도사 자격증 사본 1부 또는 같은 법 시행규칙 별지 제5호의5서식에 따른 장애인스포츠지도사 자격증 사본 1부(감독 및 코치의 경우만 해당한다)② 제1항제2호에 따른 임용계약서는 「국민체육진흥법」 제10조의3제1항에 따른 표준계약서에 따른다. 재임용할 때에도 또한 같다. (신설 2013. 7. 16, 개정 2022. 6. 10)③ 조례 제6조에 따른 임용사항은 별지 제3호서식에 따라서 기록ㆍ관리한다. (개정 2013. 7. 16, 2015. 7. 1)

제6조(재직증명 및 경력증명서 발급)① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서의 발급을 청구한 때에는 별지 제5호서식에 따른 재직증명서를 발급하여야 한다.② 시장은 재직 중이거나 퇴직한 단원이 경력증명서의 발급을 청구한 때에는 별지 제6호서식에 의한 경력증명서를 발급하여야 한다.

제7조(등급조정 등)① 단원의 등급은 별표 2의2에 따른 선수평가기준에 따라 인사위원회에서 심사하여 조정한다. (개정 2009. 4. 15, 2022. 6. 10, 2024. 12. 24)② 신규 임용자는 최근 2년간의 입상실적을 기준으로 등급을 적용하며 등급산정 기준은 별표 2와 같다. 다만, 현역 프로선수나 국가대표 선수가 입단할 때에는 최고등급을 적용할 수 있고, 「병역법」에 따른 병역의무를 마친 후 6개월 이내에 입단하는 경우에는 병역의무 이행 직전 1년간의 입상실적을 기준으로 한다. (단서신설 2012. 3. 13, 개정 2022. 6. 10)③ 제2항에도 불구하고 조례 제10조제7호에 따라 해임된 사람이 병역을 필한 후 6개월 이내에 재임용되는 경우 퇴직시 등급으로 적용할 수 있다. (신설 2013. 7. 16)④ 직장운동경기부 운영상 필요한 경우에는 지도자 자격을 갖춘 선수 중 경기에 정식 선수로 출전하면서 직장운동경기부 선수를 지도하는 선수(이하 “선수 겸 코치”라 한다)를 둘 수 있다. (신설 2022. 6. 10)[제목개정 2022. 6. 10]

제7조의2(감독 및 코치 평가)① 감독 및 코치는 매년 선수단 운영과 관련된 해당연도 실적과 다음연도 계획을 수립하여 시장에게 제출하여야 한다.② 시장은 제1항에 따른 자료를 인사위원회 회의에 부치고 감독 및 코치의 재신임 여부를 결정할 수 있다. (개정 2024. 12. 24)③ 시장은 감독 및 코치의 운영 실적이 월등히 우수하거나 부진한 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 2호봉 이내에서 추가승급 또는 강등할 수 있다.[본조신설 2015. 7. 1]

제7조의3(인권보호 조치 등)① 단장은 단원의 인권보호를 위한 다음 각 호의 조치사항을 이행해야 한다.1. 폭력ㆍ성폭력 및 집단따돌림 방지 등 인권보호를 위한 조치2. 합숙소의 선택 및 사생활 보호 등을 위한 조치3. 휴식시간 및 휴가의 보장 등을 위한 조치4. 임신, 출산 및 육아 등 모성보호를 위한 조치5. 그 밖에 인권보호를 위해 필요한 조치② 단장은 단원을 대상으로 성희롱ㆍ성폭력 예방교육 등 인권침해 예방교육을 실시해야 한다.[본조신설 2023. 9. 6]

제8조(용어의 정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. (개정 2010. 6. 30, 2012. 3. 13, 2015. 7. 1)1. “보수”라 함은 봉급과 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.2. “봉급”이라 함은 감독, 코치 및 선수에게 지급하는 등급별 기본급여를 말한다.3. “수당”이라 함은 명절휴가비ㆍ정근수당ㆍ가족수당ㆍ자녀학비보조수당ㆍ훈련수당ㆍ국가대표수당ㆍ체력강화비ㆍ특별수당ㆍ직책수당 등을 말한다.4. “승급”이라 함은 일정한 재직기간의 경과 등 규칙에 따라서 현재의 호봉보다 높은 호봉을 부여하는 것을 말한다.5. “우수 선수 영입비”란 선수단의 경기력 향상을 위하여 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한 우수 선수에게 지급한 비용을 말한다.

제9조(단원의 보수 및 수당)① 단원의 봉급 월액은「지방공무원 보수규정」의 일반직공무원 봉급표를 준용한다. (개정 2012. 3. 13)② 보수의 지급시기 및 방법 등은「지방공무원 보수규정」및「지방공무원 수당 등에 관한 규정」을 준용한다. (개정 2012. 3. 13)③ 조례 제11조에 따라 단원에게 지급되는 호봉의 적용 기준은 별표 3과 같다. (개정 2015. 7. 1)④ 단원에게는 예산의 범위 안에서 봉급 외에 수당을 지급할 수 있다.⑤ 제4항에 따라 지급하는 수당의 종류 및 지급범위, 지급액은 별표 4와 같다. (개정 2015. 7. 1)

제9조의2(우수 선수의 영입)① 선수단의 경기력 향상을 위하여 인사위원회의 심의를 거쳐 특별채용의 방법으로 우수 선수를 선발할 수 있다. 이 경우 예산의 범위에서 우수 선수 영입비(이하 “영입비”라 한다)를 지급할 수 있고, 영입비의 10퍼센트의 범위에서 계약금을 지급할 수 있다. (개정 2013. 7. 16, 2022. 6. 10)② 우수 선수로 선발된 선수는 2년 이상 화성시청 직장운동경기부에 근무하여야 하며 근무 기간 내에 타 소속팀 이적 및 일방적으로 계약을 해지할 경우 영입비 전액을 반환하여야 하고, 타 소속팀으로 이적할 경우 시장의 승인을 받아야 한다. 다만, 부상 또는 질병으로 선수생활을 계속할 수 없는 경우는 근무 기간에 따라 영입비를 일 단위로 계산하여 반환하여야 한다. (개정 2015. 7. 1, 2022. 6. 10, 2024. 12. 24)③ 화성시청 직장운동경기부 선수로서 화성시와 임용계약이 만료되어 재임용을 할 경우 우수선수에 대하여 영입비를 지급할 수 있다. (신설 2015. 7. 1)[본조신설 2010. 6. 30]

제10조(호봉획정)① 단원의 호봉획정 및 승급은 단장이 이를 시행한다. (개정 2023. 9. 6)② 각 종목 감독은 선수평가기준(별표 2의2)에 따라 선수평가표(별지 제8호서식)를 매년 작성하여 12월 10일까지 시장에게 제출하여야 하며, 선수평가표상 점수가 80점 이상 되는 선수 중 화성시에 기여한 공로가 특별히 인정되는 선수를 우수 선수로 추천할 수 있다.③ 제2항에 따라 추천된 우수 선수는 인사위원회의 심의를 거쳐 다음 년도 호봉획정 시 5호봉 이내에서 추가할 수 있다. (개정 2015. 7. 1, 2023. 9. 6)④ 단원의 초임호봉은 제7조제2항에 따라 획정하되 등급별 적용기준은 별표 3과 같다. (개정 2023. 9. 6)⑤ 제4항에 따라 감독 또는 코치의 호봉을 획정하는 경우에는 다음 각 호의 기간을 모두 합산하되, 합산하고 남은 1년 미만의 경력은 버린다. (개정 2013. 7. 16, 2015. 7. 1, 2023. 9. 6)1. 국가대표, 프로스포츠단 또는 직장운동경기부의 감독 또는 코치로 활동한 기간2. 화성시 직장운동경기부 선수이면서 국가대표로 활동한 기간3. 화성시 직장운동경기부 선수이면서 국가대표로 활동하지 않은 기간의 2분의 14. 군 복무기간⑥ 제4항에 따라 선수의 호봉을 획정하는 경우에는 다음 각 호의 기간을 모두 합산하되, 합산하고 남은 1년 미만의 경력은 버린다. (신설 2023. 9. 6)1. 국가대표, 프로스포츠단 또는 직장운동경기부의 선수로 활동한 기간2. 군 복무기간⑦ 우수단원의 초임(기본) 호봉획정은 시장의 판단에 따라 5호봉 이내에서 추가할 수 있다. (개정 2023. 9. 6)[전문개정 2010. 6. 30][제목개정 2023. 9. 6]

제11조(정기승급)① 단원의 호봉간의 승급에 필요한 기간(이하 “승급”이라 한다)은 1년으로 한다.② 단원의 호봉은 매년 1월 1일자로 승급한다. 다만, 신규 위촉자는 6개월 초과 근무한 경우 1년으로 간주한다.

제14조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 성실히 이행하여야 한다.1. 성실의 의무 : 단원은 법규를 준수하고 체육인으로서 기량 향상에 노력하고, 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.2. 품위유지의 의무 : 단원은 품의를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.3. 복종의 의무 : 단원은 직무를 수행함에 있어 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.4. 영리업무의 겸직금지 : 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 승인 없이는 다른 직무를 겸임할 수 없다.5. 기타 : 단원은 직장이탈금지, 비밀엄수, 청렴, 집단행위금지 등의 의무를 준수하여야 한다.

제15조(훈련시간)① 단원의 훈련시간은 「지방공무원 복무규정」 제2조제1항 및 제2항 단서를 준용하되, 단장은 훈련 여건 등에 따라 필요하다고 인정할 때에는 통상의 훈련시간 및 훈련일을 변경하여 훈련하게 할 수 있다. 다만, 단장이 필요하다고 인정하는 강화훈련ㆍ전지훈련 등 특별훈련과 각종 대회 출전 시에는 휴일 및 훈련시간 외에도 훈련 및 출전에 임하여야 한다. (개정 2023. 9. 6)② 감독 및 코치는 선수의 복무를 지도ㆍ감독하여야 한다. (개정 2015. 7. 1)③ 단원은 제7호서식에 따른 훈련일지를 비치, 기록 유지하여야 한다. (개정 2015. 7. 1)[제목개정 2023. 9. 6]

제16조(휴가)① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다. (개정 2022. 6. 10)② 연가는 「근로기준법」 제60조에 따른다. (개정 2012. 3. 13, 2022. 6. 10)③ 병가, 공가 및 특별휴가에 관하여는 「지방공무원 복무규정」 제7조의5부터 제7조의7까지 및 「화성시 지방공무원 복무 조례」 제20조를 준용한다. (신설 2022. 6. 10)[전문개정 2010. 6. 30]

제17조(전지훈련) 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 필요한 기간 내에서 전지훈련 또는 친선경기의 참가를 허가할 수 있다. (개정 2012. 3. 13, 2015. 7. 1)1. 단원의 자질 향상을 위해 국ㆍ내외 전지훈련이 필요한 때2. 국ㆍ내외 단체로부터 선수단의 초청 또는 추천 의사가 있는 때

제18조(훈련지원)① 훈련에 참가하는 단원에게 훈련비를 별표 5와 같이 지급한다. (개정 2015. 7. 1, 2022. 6. 10)② 직장운동경기부 훈련 시 화성시 공공시설 등을 훈련장소로 지정하고, 훈련에 필요한 사항을 지원한다. (신설 2022. 6. 10)[제목개정 2022. 6. 10]

제19조(대회출전비ㆍ전지훈련비)① 단원이 각종 대회에 출전할 경우 또는 조례 제9조에 따라 전지훈련을 실시할 경우 별표 6에 따른 대회출전비 또는 전지훈련비를 예산의 범위 내에서 지급한다. (개정 2015. 7. 1, 2020. 12. 31)② 단원이 대회출전 및 전지훈련을 실시할 때에는 사전 계획서를 제출하여야 하고, 완료된 때에는 결과보고서를 제출하여야 한다. (신설 2020. 12. 31)

제20조(피복 등 지급) 단원에게는 각종 대회출전 및 훈련에 필요한 피복, 운동용품구입비 등을 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다. (개정 2015. 7. 1, 2020. 12. 31)

제20조의2(선수단 합숙소)① 시장은 합숙훈련이 필요하다고 인정되는 선수단에 대해서는 합숙소를 제공할 수 있다. (개정 2023. 9. 6)② 합숙소의 이용은 단원의 개인적인 의사에 따라 선택적으로 이용할 수 있으며, 단원에게 합숙소 이용을 강제할 수 없다. 다만, 훈련 및 대회출전을 위해 필요한 경우에는 단장의 승인을 받아 기한을 정하여 단원에게 합숙소의 이용을 명할 수 있다. (개정 2023. 9. 6)③ 단원이 합숙소를 이용하는 경우에는 훈련시간 외에 개인의 사생활을 보호하여야 한다. (개정 2023. 9. 6)④ 제1항부터 제3항까지에서 규정한 사항 외에 합숙소 운영에 관한 사항은 시장이 따로 정할 수 있다. (개정 2023. 9. 6)[전문개정 2022. 6. 10][제목개정 2023. 9. 6]

제21조(신분보장의 원칙)① 조례 제10조제1호와 관련하여 단원으로서 형의 선고 또는 징계에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 해임을 당하지 아니한다.② 조례 제10조제3호에 해당하는 경기력 향상을 기대할 수 없는 사람이라 함은 최근 2년간 입상실적이 없는 경우를 말한다.

제23조(직권면직)① 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 시장은 직권으로 면직 시킬 수 있다.1. 정신 또는 신체상의 이상이나 노쇠로 인하여 단원으로서 임무를 수행할 수 없을 때2. 선수단의 정원 개ㆍ폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 및 감원이 될 때3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 때② 제1항제1호에 따라서 면직시킬 경우에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 한다. (개정 2015. 7. 1)③ 제1항제2호에 따라서 면직된 사람은 단원의 증원계획이 있을 경우 우선하여 재임용할 수 있다. (개정 2015. 7. 1)

제25조(휴직)① 단원이 60일 이상의 장기치료를 요하는 공무상 부상 또는 질병에 의하여 휴직을 원하는 경우에 시장은 휴직을 명할 수 있다.② 제1항에 의한 휴직기간은 180일 이내로 한다. (개정 2015. 7. 1)③ 휴직중인 단원이 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 시장에게 이를 신고하여야 하며, 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.④ 중앙경기단체 등으로부터 국가대표팀 등의 지도를 위해 단원이 파견 요청을 받았을 시 파견기간이 6개월 이상일 경우에는 파견기간에 대하여 시장이 휴직을 명할 수 있다. (신설 2020. 12. 31)

제26조(포상금) 시장은 선수가 올림픽경기대회, 세계선수권대회, 아시안게임, 아시아선수권대회, 기타국제대회, 전국체육대회, 전국규모대회, 경기도체육대회(각 대회는 장애인 선수가 출전하는 같은 규모와 성격의 대회를 포함하며, 이하 별표 2, 별표 4 및 별표 7에서 같다)에서 입상할 경우 예산의 범위 내에서 별표 7과 같이 포상금을 지급할 수 있다. (개정 2009. 4. 15, 2012. 3. 13, 2015. 7. 1, 2020. 12. 31, 2023. 9. 6)

제27조(징계)① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 징계의 결의 요구를 하여야 하고 그 의결의 결과에 따라 징계 처분을 하여야 한다. (개정 2012. 3. 13, 2015. 7. 1, 2022. 6. 10)1. 조례 및 규칙을 위반할 때2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만히 하였을 때3. 월 3회 이상 허가 없이 훈련에 불참하였을 때4. 단원의 품위를 손상하는 행위를 할 때5. 단장의 명령을 정당한 사유 없이 이행하지 않았을 때6. 성실의 의무 등「지방공무원법」에서 정한 각종 의무를 이행하지 아니하였을 때7. 「국민체육진흥법」 제18조의3제3항제1호 각 목에 해당하는 체육계 인권침해 및 스포츠비리 등이 발생했을 때8. 「근로기준법」 제76조의2에 따른 직장 내 괴롭힘이 발생했을 때② 징계의 적용에 관하여는 지방공무원 징계 양정 관련 법규를 준용한다.③ 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년이 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제28조(징계의 종류 및 효력)① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.② 정직은 1개월 이상 6개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 단원은 그 기간 중 단원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 보수는 전액을 삭감하고, 정직처분을 한 날의 다음연도에는 정기승급을 할 수 없다. (개정 2023. 9. 6)③ 감봉은 1회에 평균임금(「근로기준법」 제2조제1항제6호에 따른 평균임금을 말한다)의 1일분의 2분의 1을 초과하지 않는 범위에서 삭감하고, 총액은 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위에서 삭감하며, 감봉처분을 한 날의 다음연도에는 정기승급을 할 수 없다. (개정 2023. 9. 6)④ 견책은 견책처분을 한 날의 다음연도에는 정기승급을 할 수 없다. (개정 2023. 9. 6)⑤ 징계에 의하여 파면 또는 해임된 단원은 재임용할 수 없다.

제28조의2(서면경고ㆍ주의촉구) 시장은 단원이 경미한 직무상 과오를 범하거나 품위를 손상하는 행위를 한 경우에는 해당 단원에게 서면으로 경고하거나 주의를 촉구할 수 있다.[본조신설 2023. 9. 6]

제29조(인사위원회의 기능 및 구성)① 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. (개정 2024. 12. 24)1. 단원의 임용 및 등급조정에 관한 사항2. 단원의 징계 및 직권면직 결정에 관한 사항2의2. 종목의 설치 및 폐지에 관한 사항3. 그 밖에 단장이 회의에 부치는 사항② 인사위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 9명 이내의 위원으로 구성한다.③ 위원장은 교육체육국장이 되고, 부위원장은 체육진흥과장이 된다. (개정 2022. 12. 30, 2024. 4. 9, 2025. 6. 30)④ 위원은 다음 각 호의 사람이 된다. (개정 2023. 6. 28, 2023. 9. 6, 2024. 4. 9, 2025. 6. 30)1. 홍보담당관2. 자치분권과장3. 인사과장4. 다음 각 목의 사람 중에서 시장이 위촉하는 사람. 이 경우 위촉직 위원은 특정 성별이 위촉직 위원 수의 10분의 6을 초과하지 아니하도록 하여야 한다.가. 화성시의회 의원나. 그 밖에 체육과 관련하여 학식과 경험이 풍부한 사람[전문개정 2022. 6. 10][시행일 2025. 7. 1]

제31조(위원장의 직무)① 위원장은 인사위원회를 대표하고, 인사위원회의 업무를 총괄한다.② 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때에는 부위원장이 그 직무를 대행하며, 위원장과 부위원장이 모두 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원장이 미리 지명한 위원이 그 직무를 대행한다.[본조신설 2022. 6. 10]

제32조(회의)① 위원장은 인사위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.② 인사위원회의 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.[본조신설 2022. 6. 10]

제33조(간사)① 인사위원회의 사무를 처리하기 위하여 인사위원회에 간사 1명을 둔다.② 간사는 직장운동경기부를 담당하는 공무원 중에서 시장이 지명한다.[본조신설 2022. 6. 10]

부칙 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2009. 4. 15 규칙 제256호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010. 6. 30 규칙 제289호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2011. 7. 12 규칙 제320호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2012. 3. 13 규칙 제337호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. (개정 2013. 7. 16)제2조(경과조치) 제7조제2항의 개정규정은 이 규칙 시행 전에 임용된 선수에 대하여도 적용한다. (신설 2013. 7. 16)부칙 (2013. 7. 16 규칙 제371호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2015. 7. 1 규칙 제433호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2016. 5. 31 규칙 제473호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2017. 11. 21 규칙 제525호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2018. 8. 14 규칙 제540호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2020. 12. 31 규칙 제632호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2022. 6. 10 규칙 제676호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(영입비의 반환에 관한 적용례) 제9조의2제2항 단서의 개정규정은 이 규칙 시행 이후 임용(재임용을 포함한다)하는 선수부터 적용한다.제3조(포상금 지급 기준에 관한 적용례) 별표 7의 개정규정은 이 규칙 시행 이후 입상하는 경우부터 적용한다.부칙 (2022. 11. 25 규칙 제692호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2022. 12. 30 규칙 제696호, 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 1월 1일부터 시행한다.제2조 생략제3조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ④ 까지 생략⑤ 화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제29조제3항 중 “문화관광교육국장”을 “여가문화교육국장”으로 한다.부칙 (2023. 6. 28 규칙 제710호, 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 7월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ⑬ 까지 생략⑭ 화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제29조제4항제2호 중 “예산법무과장”을 “예산재정과장”으로 한다.⑮ 생략부칙 (2023. 9. 6 규칙 제716호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(훈련비, 대회출전비 및 전지훈련비 지급에 관한 적용례) 별표 5 및 별표 6의 개정규정은 이 규칙 시행 이후 훈련 및 출전을 시작하는 경우부터 적용한다.제3조(포상금 지급에 관한 경과조치) 이 규칙 시행 전에 선수가 입상하는 경우에는 별표 7의 개정규정에도 불구하고 종전의 규정에 따른다.부칙 (2024. 4. 9 규칙 제736호, 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2024년 4월 15일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ⑫ 까지 생략⑬ 화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제29조제3항 중 “여가문화교육국장”을 “문화교육국장”으로 한다.제29조제4항제2호 중 “자치행정과장”을 “소통자치과장”으로 한다.부칙 (2024. 12. 24 규칙 제759호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(종목 성과평가 기준 및 배점 등에 관한 적용례) 제2조의2제1항ㆍ제2항 및 별표 1의2의 개정규정은 2024년 1월 1일 이후 발생한 사유부터 적용한다.부칙 (2025. 6. 30 규칙 제773호, 행정기구 및 정원 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2025년 7월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ③ 까지 생략④ 화성시청 직장운동경기부 설치 및 운영에 관한 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.제29조제3항 중 “문화교육국장”을 “교육체육국장”으로, 같은 조 제4항제2호 중 “소통자치과장”을 “자치분권과장”으로 한다.