홍천군 관급공사의 지역건설근로자 우선고용과 체불임금 방지 및 하도급업체 보호 등에 관한 조례 (조례, 강원특별자치도 홍천군)
공포일: 20240531 / 시행일: 20240531

제1조(목적) 이 조례는 홍천군이 발주하는 관급공사를 수행할 때 지역건설근로자 우선고용과 지역건설기계 우선사용, 임금ㆍ건설기계 임대료 지급, 공정한 하도급거래 질서를 확립하기 위한 내용을 규정하여 주민의 일자리를 창출하고 임금과 건설기계 임대료의 체불을 방지하며 하도급업체를 보호하는데 기여함을 목적으로 한다.[전부개정 2018.11.20] <개정 2024.5.31.>

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]1.“관급공사”란 홍천군(직속기관, 사업소, 읍면)이 발주하는 건설공사(이하“공사”라 한다)를 말한다.2.“건설근로자”란「근로기준법」 제2조에 따른 근로자로서 건설업에 종사하는 사람을 말한다.3.“지역건설근로자”란 건설근로자로서 홍천군(이하 “군”이라 한다)에 주민등록이 되어 있는 사람을 말한다.4.“도급”이란 원도급, 하도급, 위탁 및 그 밖에 명칭의 여하에 불구하고 건설공사를 완성할 것을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 대가를 지급할 것을 약정하는 계약을 말한다.5.“임금”이란 수급인이 근로의 대가 및 건설기계 임대료로 지역건설근로자에게 지급하는 일체의 금품으로서「근로기준법」 제2조와 제34조 및 제46조에 따른 임금ㆍ퇴직급여ㆍ휴업수당 및 건설기계 임대료 등을 말한다.6.“건설기계 임대료”란「건설기계관리법」 제22조에 따라 계약 체결하여 지급하는 기계 경비를 말한다.7.“체불임금 등”이란「근로기준법」 제36조와 제43조에 따라 청산되거나 지급되어야 함에도 청산ㆍ지급되지 못한 임금과 건설기계를 사용한 후 미지급된 임대료를 말한다.8.“공사감독자”란「건설기술진흥법」 제49조에 따른 업무를 수행하는 담당공무원 또는 이에 준하는 사람과 같은 법 제2조제9호에 따른 감리원 등 계약된 공사의 수행과 품질의 확보 및 향상을 위하여 확인ㆍ점검ㆍ지도하는 사람을 말한다.9.“수급인”이란 홍천군수(이하 “군수”라 한다)로부터 공사를 도급받은 사람으로서 하도급 관계에 있어서 하도급 하는 사람을 포함한다.10.“사업주”란 건설근로자를 고용하여 관급공사를 하는 수급인 및 하수급인을 말한다.11.“하도급”이란 도급받은 건설공사의 전부 또는 일부를 도급하기 위하여 수급인이 제3자와 체결하는 계약을 말한다.12.“하수급인”이란 수급인으로부터 공사를 하도급 받은 사람을 말한다.13.“하도급지킴이”란 발주기관이 계약상대자와 체결하는 계약에 있어 하도급에 관한 사항을 처리하기 위해 조달청장이 구축ㆍ운용하는 전자적 시스템을 말한다.14.삭제 <2024.5.31.>

제3조(적용대상)① 이 조례의 적용대상은 군이 발주하는 일정규모 이상의 공사계약을 체결하는 모든 수급인과 하수급인을 대상으로 한다. <개정 2024.5.31.>② 제1항에 따른 일정규모 이상의 사업이란 사업기간이 30일을 초과하는 사업 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업을 말한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]1. 도급금액이 3천만원 이상인 공사2. 삭제 <2024.5.31.>3. 그 밖에 군수가 지역건설 근로자 우선고용과 체불임금 방지 및 하도급업체 보호를 위하여 필요하다고 인정하는 사업

제4조(지역건설근로자 우선 고용 등)① 군수는 수급인에게 지역건설근로자 우선 고용과 지역건설기계를 우선 사용하도록 권장한다.② 수급인은 지역건설근로자 우선 고용과 지역건설기계를 우선 사용하고 체불임금 등이 발생하지 않도록 적극 노력하여야 한다.③ 수급인은「홍천군 지역건설산업 활성화 지원 조례」 제4조의4의 규정에 따라 지역 내 생산제품을 사용하도록 적극 노력해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제5조(공동수급 등 지역업체 참여 권장) 군수와 수급인은 지역건설산업의 활성화를 위하여「홍천군 지역건설산업 활성화 지원 조례」 제4조의3의 규정에 따라 공동수급 등 지역 업체 참여를 적극 권장할 수 있다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제6조(수급인의 책무) 수급인은 지역건설산업 발전과 건설근로자 고용안정을 위하여 다음 각 호의 사항을 성실히 이행해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]1. 수급인은 공사를 수행함에 있어 건설근로자를 고용할 경우「근로기준법」에 따른 근로계약 및「건설기계관리법」에 따른 건설기계 임대차 계약을 체결하여야 한다.2. 수급인은 해당 공사의 계약체결 시 임금 지불 서약서(별지 서식)를 계약담당자에게 제출해야 한다.3. 수급인은 하도급계약을 체결할 때 「건설산업기본법」 제34조제7항에 따라 하수급인에게 적정한 하도급대금의 지급을 보증하는 보증서를 교부해야 하며, 수급인 또는 하수급인은「건설산업기본법」 제68조의3제6항에 따라 건설기계 대여계약을 체결할 때 건설기계 대여업자에게 그 대금의 지급보증서를 교부해야 한다.4. 수급인은 착공 시 노무비 구분관리 및 지급확인제에 따른 합의서를 체결하여 공사감독자에게 제출하여야 하며, 본 제도의 이행에 만전을 기해야 한다.5. 하도급지킴이를 통해 확인할 수 있는 경우 제4호의 노무비 구분관리 및 지급확인제에 따른 지급내역서를 제출한 것으로 본다.

제7조(노무비 구분관리 및 지급확인제 합의서 등 확인)① 공사감독자는 제6조에 따른 노무비 구분관리 및 지급확인제를 통하여 청구 및 지급내역 등을 확인하여 계약담당자에게 통보하고, 이를 바탕으로 임금 및 임대료 체불이 발생하지 않도록 지도ㆍ감독해야 한다. <개정 2024.5.31.>② 계약담당자는 제1항에 따른 노무비 구분관리 및 지급확인제 등을 바탕으로 체불임금 등이 없는 관급공사가 될 수 있도록 대상 사업체를 지속적으로 관리해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제8조(대가지급 사전통지와 공지)① 군수는 수급인의 청구에 따른 공사대금 지급 전에 하수급인 및 근로자에게 지급계획을 문자 메시지 발송 등 그 밖의 방법으로 예고해야 한다. <개정 2024.5.31.>② 수급인 및 하수급인은 대가 지급 사실을 현장 근로자들이 쉽게 볼 수 있는 공개된 장소(식당, 사무실 게시판 등)에 게시해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제10조(표준하도급계약서 작성 및 이행) 군수는 수급인과 하수급인 간의 부당한 계약을 근절하고 동반성장을 유도하기 위하여「하도급거래 공정화에 관한 법률」 제3조의2에 따른 표준하도급계약서의 작성 및 이행을 권장한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제11조(하도급대금 등의 지급 확인)① 수급인은 군수로부터 공사대금(선금과 기성금을 포함한다)을 수령한 경우 15일 이내 하도급대금 등을 하수급인에게 현금(계좌이체)으로 지급해야 한다. <개정 2024.5.31.>② 수급인이 제1항의 하도급대금 등을 지급한 경우 지급일로부터 5일(토요일 및 공휴일은 제외한다)이내에 하도급대금 등의 지급 내역을 공사감독자의 확인을 거쳐 군수에게 서면으로 통보해야 한다. <개정 2024.5.31.>③ 하도급지킴이를 통해 하도급대금 지급사실을 확인할 수 있는 경우에는 제2항의 서면통보를 한 것으로 본다. <개정 2024.5.31.>④ 공사감독자는 수급인으로부터 제출받은 하도급대금 지급내역을 하수급인의 수령내역과 비교하여 대금을 실제 수령했는지 여부를 증빙서류(통장사본 등)로 확인해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제12조(하도급지킴이의 적용 등)① 군수는 제3조에 따른 일정규모 이상의 공사에 대하여 하도급지킴이를 적용해야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나인 경우에는 그러하지 않을 수 있다. <개정 2024.5.31.>1. 민간투자사업 또는 이와 유사한 경우2. 그 밖의 각 이해당사자의 금융거래가 불가능한 경우 등 군수가 강원대금알림e 등의 적용이 불가하다고 인정하는 경우② 제1항 본문에 따라 하도급지킴이를 적용하는 사업의 경우 군수가 수급인에게 건설공사 대가를 지급하기 이전에 이루어진 수급인, 하수급인, 노무자, 장비ㆍ자재업자 간 하도급대금, 노무비, 장비임대료, 자재대금 등의 지급에도 하도급지킴이를 적용해야 한다. <개정 2024.5.31.>③ 제1항에 따라 발주된 사업을 계약한 수급인 및 하수급인은 하도급지킴이가 원활히 운영될 수 있도록 적극 협조해야 하고, 발주자ㆍ수급인ㆍ하수급인은 하도급대금, 노무비, 장비임대료, 자재대금 등이 적절하게 지급되도록 하도급지킴이를 수시로 확인해야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제13조(하도급대금 직접 지급)① 군수는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 하수급인이 시공한 부분에 해당하는 하도급대금을 하수급인의 요청에 따라 직접 지급할 수 있다. 이 경우 수급인에 대한 대금 채무는 하수급인에게 지급한 한도 내에서 소멸한 것으로 본다. <개정 2024.5.31.>1. 수급인이 하도급대금의 지급을 1회 이상 지체한 경우2. 수급인이 하수급인에게 어음 등 7일 이상인 유가증권을 지급한 경우3. 수급인의 파산, 부도, 지급정지 및 등록ㆍ면허취소 등 그 밖에 유사한 사유로 하도급대금을 하수급인에게 지급할 수 없게 된 경우4.「하도급거래 공정화에 관한 법률」또는「건설산업기본법」에 따라 수급인이 하수급인에 대한 하도급대금 지급보증서를 제출해야 할 대상 중 그 지급보증서를 제출하지 않은 경우② 수급인은 제1항에도 불구하고 하도급대금을 하수급인에게 직접 지불해서는 안 되는 사유를 객관적으로 증명할 수 있는 서류를 첨부하여 군수에게 직접 지급 중지를 요청할 수 있다.[전부개정 2018.11.20]

제14조(하도급 관계의 적정성 확보)① 하도급 계약 시 하수급인의 시공능력 또는 하도급 계약 내용이 적절치 않은 경우 군수는 하도급 계약 내용의 변경을 요구할 수 있으며, 수급인이 정당한 사유 없이 군수의 요구에 따르지 아니하여 공사결과에 중대한 영향을 끼칠 우려가 있을 때에는 해당 건설공사의 도급계약을 해제ㆍ해지할 수 있다.② 건설공사의 공사감독자는 표준하도급계약서를 접수하면 적합 여부를 판단하여 계약부서에 통보하고 공사 현장에서 하도급 관련 부조리가 발생하지 않도록 철저하게 감독하고, 건설공사가 효율적으로 이루어지도록 하여야 한다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제15조(신고센터 설치)① 군수는 지역건설근로자의 고용안정을 위하여 관급공사 체불임금 및 체불임대료, 저가하도급 등 하도급 부조리 근절을 위한 신고센터를 설치ㆍ운영할 수 있다.② 제1항에 따른 신고센터 설치 및 운영 등에 필요한 사항은 군수가 따로 정한다.[전부개정 2018.11.20]

제16조(협조 관계구축) 군수는 체불임금 및 체불임대료가 발생하지 않도록 지역건설업협회와 건설업자 및 고용노동(지)청 등 관계 기관ㆍ단체와 유기적 관계를 마련하여 협조를 요청할 수 있다. <개정 2024.5.31.>[전부개정 2018.11.20]

제18조(관계 법규의 준수) 군수는 제3조의 공사를 시행하는 수급인과 하수급인의 관계법규 준수 여부를 관리하여야 하고, 해당 법령 및 조례에 위반할 경우 즉각 시정조치를 취하여야 하며, 시정하지 않을 경우 관계 법규에 따라 입찰자격을 제한할 수 있다.[전부개정 2018.11.20]

부칙 <조례 제2246호, 2013.1.8> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.부칙 <조례 제2586호, 2018.11.20> 제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.제2조(적용례) 이 조례는 시행 이후에 계약을 체결하는 관급공사부터 적용한다.부칙 <조례 제2998호, 2024.5.31.> 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.