화성시 지방공무원 인사 규칙 (규칙, 경기도 화성시)
공포일: 20240313 / 시행일: 20240313

제1조(목적) 이 규칙은「지방공무원 임용령」제4조와「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」에 따라 화성시 소속 지방공무원의 임용과 시험 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. (개정 2013. 3. 7)

제2조(적용범위) 화성시 소속 지방공무원(이하 “공무원”이라 한다)의 임용, 시험, 승진 등에 관하여 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다. (개정 2013. 3. 7)

제3조(인사위원회 회의록)① 화성시인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고, 위원장과 참석위원(외부 위촉위원 1인 이상)이 서명, 날인하여야 한다. (개정 2009. 7. 9)1. 개최일시2. 출석위원의 성명3. 심의안건과 내용4. 그 밖에 중요한 사항② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 안건의 경우에는 회의록 작성을 생략하고 서면으로 의결할 수 있다. (개정 2013. 3. 7, 2014. 6. 27, 2017. 11. 21)1. 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제46조의2에 따른 자진퇴직수당 및 법 제66조의2에 따른 명예퇴직수당ㆍ조기퇴직수당의 지급2. 「지방공무원 임용령」(이하 “영”이라 한다) 제21조의2에 따른 수습직원의 수습근무 기간 종료 후의 임용3. 영 제27조제2항에 따른 필수보직기간 미경과자의 전보 심의4. 영 제27조의4제4항에 따른 민간전문가 파견근무 및 파견기간 연장 승인5. 영 제33조의2제1항에 따른 우대승진 임용 및 같은 조 제2항에 따른 7급 이하 공무원으로의 근속승진 임용6. 영 제38조의4제1항제4호 및 제5호에 따른 명예퇴직 및 공무상 사망에 따른 특별승진 임용7. 영 제21조의4제2항 본문 및 제3항 본문에 따른 임기제공무원의 근무기간의 연장8. 법 제8조제1항제1호에 따라 심의된 공무원 충원계획에 따라 실시하는 각종 임용시험의 세부 일정

제3조의2(인사위원회 심의수당 등) 인사위원회 위원 중 공무원이 아닌 사람에 대하여는 예산의 범위 내에서 회의참석수당 및 안건심의수당을 지급할 수 있다. [전문개정 2009. 7. 9]

제5조(응시자의 제출서류)① 공무원 임용시험에 응시하고자 하는 사람은 별지 제1호서식의 응시원서 1통을 제출하여야 하며, 위원장은 시험의 종류에 따라 필요한 경우 별지 제1호서식의 응시원서를 변경하여 사용할 수 있다. (개정 2022. 6. 10)② 공개경쟁신규임용시험 및 공개경쟁승진시험의 제2차 시험에 합격한 사람은 별표 1의 구비서류를 화성시 인사위원회 위원장(이하 “위원장”이라 한다)이 정하는 기간 내에 제출하여야 한다. 다만, 「전자정부법」 제36조제1항에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 제출서류에 대한 정보를 확인할 수 있는 경우에는 그 확인으로 제출서류를 갈음할 수 있다. (개정 2009. 7. 9, 2014. 6. 27, 단서신설 2022. 6. 10)

제6조(응시수수료)① 영 제64조에 따라 공무원신규임용시험에 응시하는 사람은 응시수수료로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금액의 수입 증지를 응시원서 또는 시험 요구 서류의 해당란에 첨부하여야 한다. 다만, 인터넷으로 응시원서를 제출하는 경우에는 수입증지를 첨부하지 아니하고, 위원장(시험 요구기관의 장을 포함한다)이 정하는 방법으로 응시수수료를 납부 하여야 한다. (개정 2009. 7. 9, 2013. 3. 7, 2014. 6. 27)1. 5급 이상 공무원(연구관, 지도관 포함)의 신규임용시험 : 1만원2. 6급 및 7급 공무원(연구사, 지도사 포함)의 신규임용시험 : 7천원3. 8급ㆍ9급 공무원의 신규임용시험 : 5천원② 삭제 (2023. 12. 11)③ 제1항에도 불구하고 응시원서 접수 당시 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에 대해서는 응시수수료를 면제할 수 있다. (신설 2012. 3. 27, 개정 2017. 11. 21, 2022. 6. 10, 2024. 3. 13)1. 「국민기초생활 보장법」에 따른 수급자 또는 차상위계층2. 「한부모가족지원법」에 따른 지원대상자3. 「장애인연금법」에 따른 수급자

제7조(응시결격사유)① 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 또는 다른 법령에 따라 공무원으로 임용될 수 없는 사람은 임용시험에 응시할 수 없다.② 제1항의 응시결격사유 해당 여부는 해당 시험의 최종시험 시행예정일 현재를 기준으로 판단한다. 다만, 다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일 현재를 기준으로 판단한다. (개정 2012. 3. 27)③ 영 제59조에 따른 5급 공개경쟁승진시험의 응시대상 해당여부는 해당 5급 공개경쟁승진시험의 최종 시험예정일 현재로 한다. (개정 2014. 6. 27)

제8조(응시연령) 공무원 신규임용시험에 응시하고자 하는 사람은 최종시험 예정일이 속한 연도에 18세 이상이어야 한다. (개정 2009. 1. 9, 2014. 6. 27, 2023. 12. 11)1. 삭제 (2023. 12. 11)2. 삭제 (2023. 12. 11) [시행일 2024. 1. 1]

제10조(응시자격의 예외)① 화성시장(이하 “시장”이라 한다) 또는 위원장은 제17조제5항 및 제18조에 따라 결원을 보충할 수 없다고 인정할 때에는 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 2009. 7. 9, 2011. 5. 19)② 시장 또는 위원장은 결원의 신속한 보충이나 기타 특별한 사정으로 인하여 제8조에 따른 응시연령을 적용함이 곤란하거나 부적당하다고 인정할 때에는 응시연령을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있다. (개정 2009. 7. 9)③ 시장 또는 위원장은 공개경쟁신규임용시험을 실시함에 있어서 연고지 임용 기타 지역적 특수성을 고려하여 필요하다고 인정할 때에는 그 응시자격을 일정한 지역에서 일정한 기간동안 거주한 사람으로 제한하여 시험을 실시할 수 있다. (개정 2009. 7. 9)④ 시장 또는 위원장이 법 제27조제2항에 따라 경력경쟁임용시험을 실시하는 경우 특히 필요하다고 인정할 때에는 연령ㆍ학력 또는 거주요건 등 응시자격을 따로 정하여 시험을 실시하거나 시험의 실시를 요구할 수 있으며 시험요구서는 별지 제5호 서식에 따른다. (개정 2009. 7. 9, 2012. 3. 27)⑤ 시장이 제1항부터 제4항까지에 따라 시험실시를 요구할 때에는 미리 위원장과 협의하여야 한다. (개정 2009. 7. 9)

제11조(전역예정자의 응시기간 계산방법) 「제대군인지원에 관한 법률」제16조제2항에 따른 전역예정일전 6월의 기간계산은 응시하고자 하는 임용시험의 최종시험 예정일부터 기산한다. (개정 2012. 3. 27)

제12조(시험위원)① 필기시험위원은 매 과목당 2명 이상으로, 면접시험(서류전형을 포함한다) 위원은 2명 이상으로 하여야 한다. 이때, 시험위원의 2분의1이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하되, 응시자격 등의 적격 여부만을 판단하는 서류전형의 시험위원을 위촉하는 경우에는 그러하지 아니하다. 또한, 면접시험 위원의 경우 특정 성별이 편중되지 않도록 구성한다. (개정 2017. 11. 21)② 경력경쟁임용시험등의 경우에는 면접시험위원을 5명 이상으로 하여야 한다. 다만 필기시험을 부과하는 경우에는 면접시험위원을 2명 이상으로 할 수 있다. (개정 2013. 3. 7, 2013. 12. 4)③ 경력경쟁임용시험등에서 필기시험을 실시하지 않는 경우에는 제2항에 따른 시험위원의 3분의 2 이상을 다른 행정기관 소속 공무원 또는 민간전문가로 하여야 한다. (개정 2013. 3. 7, 2013. 12. 4)④ 시험위원은 응시자와 관계(친인척, 근무경험 관계, 사제지간 등) 및 해당 시험실시와 직접적인 관계(시험실시기관의 장, 시험 주관 부서의 소속 공무원)가 없는 자를 위촉하고, 응시자에게 기피절차를 안내하며, 시험위원 서약서에 회피절차를 포함하여야 한다. (신설 2017. 11. 21, 개정 2023. 12. 11) [전문개정 2012. 3. 27]

제13조(시험수당 등 지급)① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 인사혁신처장이 정하는 국가시험시행 운영수당 등 집행기준에 준하여 예산의 범위에서 수당 등을 지급할 수 있다.1. 문제의 출제ㆍ심사ㆍ선정ㆍ편집ㆍ채점에 종사하는 사람2. 면접시험 및 실기시험에 종사하는 사람3. 시험의 감독ㆍ관리에 종사하는 사람4. 그 밖에 시험시행에 필요한 사항을 담당하는 사람② 소속 공무원이 객관식시험 채점에 종사하는 경우에는 수당을 지급하지 않는다.③ 공무원이 아닌 사람이 시험관계로 출장할 때에는 4급 공무원에 상당하는 여비를 지급할 수 있다. 이 경우 다른 곳에서 출장 오는 사람도 포함한다. [전문개정 2022. 6. 10]

제15조(면접시험 평정 및 서류전형 기준)① 면접시험은 해당 수행에 필요한 능력 및 적격성을 별지 제7호서식 및 별지 제8호서식에 따라 검정한다. (신설 2014. 6. 27)② 서류전형은 응시자의 자격ㆍ경력 등이 소정의 기준에 적합한지 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.③ 위원장은 제1항에 따른 서류전형을 위하여 필요하다고 인정하는 경우에는 시험위원에게「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 2에 따른 각종시험요구시의 구비서류 사본을 제공할 수 있다. 다만, 경력경쟁임용시험(필기시험을 실시하는 경우를 제외한다)의 경우 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 때에는 시험실시기관의 장이 정한 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 합격자를 결정할 수 있다. 이 경우 합격자는 선발예정인원의 3배수 이상이어야 한다. (개정 2009. 7. 9, 2012. 3. 27, 2017. 11. 21) [제목개정 2014. 6. 27]

제16조(신규임용시험의 특전)① 삭제 (2022. 6. 10)② 「국가기술자격법」기타 법령에 따른 자격증 중 별표 7의4에서 정한 자격증을 소지한 사람이 6급 이하(연구사ㆍ지도사를 포함한다) 공무원 신규임용시험(경력경쟁임용시험등의 경우에는 필기시험을 실시하는 경우에 한하며, 별표 4에서 정한 직류와 법 제27조제2항제2호에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우를 제외한다)에 응시하는 경우에는 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 별표 7의3에 비율에 따른 점수를 가산한다. 이 경우 2이상의 자격증이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 것 하나만을 가산한다. 다만, 임용권자가 정하는 자격증 소지자가 전문경력관 신규임용시험에 응시하는 경우(필기시험에 한하며, 법 제27조제2항제2호 규정에 따른 경력경쟁임용시험등의 경우는 제외한다) 필기시험의 각 과목별 득점에 그 시험과목의 만점의 5퍼센트 이내를 최고점으로 임용권자가 정하는 비율에 따른 점수를 가산한다. (개정 2012. 3. 27, 2014. 6. 27)③ 삭제 (2022. 6. 10)④ 제2항에 따른 가산점은 매 과목 4할 이상 득점한 사람에게만 적용한다. (개정 2022. 6. 10)

제17조(경력경쟁임용시험등의 응시자격)① 영 제17조제1항제3호에 따른 일반직 공무원(연구직과 지도직 공무원은 제외한다)의 경력경쟁임용시험등의 응시자격요건은 별표 5 및 별표 5의2와 같다. (개정 2009. 7. 9, 2010. 2. 1, 2012. 3. 27, 2014. 6. 27)② 법 제27조제2항제2호의 요건에 해당하는 사람으로서「지방 연구직 및 지도직공무원의 임용 등에 관한 규정」(이하 “연구및지도직규정”이라 한다) 제6조의 규정에 따라 연구직 또는 지도직공무원의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 6에 규정된 임용예정 직급별 자격증을 가진 사람으로 한다. (신설 2013. 3. 7)③ 영 제17조제1항제4호와 연구및지도직규정 제6조에 따른 일반직 공무원 및 연구직과 지도직 공무원으로의 경력경쟁임용시험등의 응시자격은 임용예정 직렬의 업무내용과 동일하거나 이와 유사한 분야에서 별표 8의 구분에 따른 임용예정계급 상당경력이 3년 이상이어야 한다. 다만, 일반직공무원 상당계급의 봉급을 받는 별정직공무원의 임용예정 직급은 봉급기준에 의하고, 별표 8에서 정하지 아니한 직무분야 근무경력자의 임용예정 직급은 해당 직무의 내용ㆍ곤란성, 책임도 등을 고려하여 시장이 정한다. (개정 2009. 7. 9, 2011. 5. 19, 2012. 3. 27, 2013. 3. 7, 2014. 6. 27)④ 영 제17조제1항제7호와 연구및지도직규정 제6조에 따른 고등학교ㆍ전문대학ㆍ대학(대학원을 포함한다. 이하 같다)졸업자를 경력경쟁임용 하고자 하는 경우 그 선발기준과 추천절차 및 임용예정 직급은 다음과 같다. (개정 2009. 7. 9, 2012. 3. 27, 2013. 3. 7, 2014. 6. 27)1. 경력경쟁임용 대상자는 시험요구일전 별표 2와 별표 9에 따른 학과를 졸업한 사람(고등학교 졸업예정자 포함)으로 교육감 또는 학교장으로부터 추천된 사람이어야 한다.2. 임용예정 직렬은 별표 2와 별표 9에 따른 해당 출신학과와 관련 있는 직렬이어야 한다.3. 임용예정 직급은 다음과 같다.가. 대학졸업자 : 6급, 7급, 연구사나. 전문대학졸업자 : 7급, 8급, 연구사다. 고등학교졸업자 : 9급⑤ 영 제17조제1항제8호와 연구및지도직규정 제6조에 따라 일반직 4급 이상 공무원과 연구관ㆍ지도관의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 10 및 별표 10의2에 따른 임용예정계급별 소요경력연수가 경과한 사람이어야 한다. 이 경우, 연구직 및 지도직의 경력경쟁임용시험등에 응시할 수 있는 사람은 별표 2 및 별표 3의 요건을 갖추어야 한다. (개정 2009. 7. 9, 2011. 5. 19, 2012. 3. 27, 2013. 3. 7, 2022. 6. 10)⑥ 영 제17조제1항제9호와 연구및지도직규정 제6조에 따라 재학 중 장학금을 받고 졸업하는 사람의 경력경쟁임용 예정 직급은 제4항제3호에 따른다. (개정 2012. 3. 27, 2013. 3. 7)⑦ 경력경쟁임용시험등에 응시자격 소요경력의 계산은 최종시험시행예정일(다수인을 대상으로 하지 아니한 시험으로서 시험요구기관의 장과 시험실시기관의 장이 다른 경우는 시험요구일) 현재를 기준으로 한다. 이 경우 소요경력을 계산함에 있어서는 임용예정 직급 관련 직무분야에의 비정규직으로 근무한 기간에 대하여도 시장이 정하는 바에 따라 그 기간의 전부 또는 일부를 소요경력에 포함하여 계산할 수 있다. (개정 2009. 7. 9, 2012. 3. 27)⑧ 영 제17조제4항에 따른 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원의 응시요건은 별표 5의3과 같고 전문임기제공무원의 응시요건은 별표 5의4와 같다. (신설 2014. 6. 27, 개정 2017. 11. 21)⑨ 「지방전문경력관 규정」제6조제1호에 따른 전문경력관 경력경쟁임용시험 등의 응시자격요건(임용예정직무관련 자격증 및 경력기준)은 임용예정 직무내용, 난이도 등을 고려하여 임용권자가 정한다. (신설 2014. 6. 27) [제목개정 2012. 3. 27]

제17조의2(경력경쟁임용시험등의 점검)① 영 제64조의2에 따른 점검은 경력경쟁임용시험등의 점검위원회(이하 “임용점검위원회”라 한다)를 설치하여 실시한다. 다만, 최종 합격자가 없는 경우에는 생략할 수 있다.② 제1항에 따른 임용점검위원회는 시험실시기관의 장 소속으로 설치하며, 시험실시기관의 장이 임용점검위원회를 두기 어려운 경우 인사위원회가 임용점검위원회의 기능을 대신할 수 있다.③ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회를 위원장 1명을 포함하여 2명 이상으로 구성하되, 외부위원은 2분의 1 이상 포함시켜야 한다. 이 경우 위원은 다음 각 호에 따라 위촉하되, 위원장은 외부위원 중에서 호선한다.1. 내부위원: 인사, 감사 또는 시험 업무 등 경험이 있는 공무원2. 외부위원: 민간전문가나 중앙행정기관 또는 다른 지방자치단체 소속 공무원④ 제3항에서 규정한 사항 외에 임용점검위원회 운영 등에 필요한 사항은 시험실시기관의 장이 정한다.⑤ 제1항에 따른 점검은 일반직 공무원의 경력경쟁임용시험등 전 과정을 대상으로 하되, 다음 각 호에 해당하는 경우 점검 대상에서 제외할 수 있다.1. 법 제29조의4에 따른 개방형직위에 임용되는 임기제공무원의 임용2. 영 제3조의2에 따라 임용되는 시간선택제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용3. 별도 법령에 따라 경력경쟁임용시험이 면제되는 임용⑥ 시험실시기관의 장은 임용점검위원회 점검 결과 부적절하다고 판단되는 경우에는 다음 각 호의 조치를 한 다음 시험결과를 발표해야 한다.1. 합격자 결정에 영향을 주지 않는 경미한 오류에 대해서는 시정하거나 별도 조치를 할 것2. 합격자 결정에 영향을 줄 수 있는 위법ㆍ부당한 사항에 대해서는 내ㆍ외부 감사부서 등에 조사를 의뢰하여 임용점검위원회 점검 결과의 사실관계 및 타당성 여부를 확인하고 필요한 조치를 할 것 [본조신설 2023. 12. 11]

제18조(특수직급 시험의 응시에 필요한 자격증)① 별표 4에 따른 직급에 대한 신규임용시험 및 전직시험에 응시하는 사람은 같은 표에 규정된 자격증을 소지한 사람이어야 한다.② 제7조제2항은 제1항에 따른 자격증 소지에 관하여 이를 준용한다. 이 경우 “응시결격사유 해당여부”는 이를 “자격증 소지 여부”로 본다. (개정 2012. 3. 27)③ 삭제 (2022. 6. 10) [제목개정 2022. 6. 10]

제19조(특수 직무분야ㆍ환경 또는 지역공무원의 경력경쟁임용) 영 제17조제1항제6호에 따라 특수한 직무분야ㆍ환경 또는 지역에 근무할 공무원을 경력경쟁임용할 수 있는 범위는 다음 각 호와 같다.1. 특수직무분야 : 위생직렬의 사역직류 공무원2. 특수환경 :「지방공무원수당 등에 관한 규정」별표 9제8호의 장려수당지급대상자란 중 라목부터 바목까지의 기관 또는 시설의 공무원3. 특수지역 :「지방공무원수당 등에 관한 규정」제12조에 따른 특수지근무수당 지급대상 지역의 공무원 [전문개정 2014. 6. 27]

제20조(경력경쟁임용의 인원제한) 제18조제1항제3호와 영 제17조제1항제11호에 따라 경력경쟁임용할 수 있는 인원은 해당 기관 해당직급 정원의 3분의 1(소수점 첫째자리에서 반올림한다)을 초과할 수 없다. (개정 2009. 7. 9, 2012. 3. 27) [제목개정 2012. 3. 27]

제21조(전직시험의 응시자격 및 면제)① 연구직 및 지도직 공무원으로의 전직시험 또는 연구직 공무원 상호간 및 지도직 공무원 상호간의 전직시험에 있어서는 다음 각 호에 규정된 자격요건을 갖추어야 한다. (신설 2011. 5. 19)1. 연구직 공무원 : 별표 2 또는 별표 6에 규정된 자격기준2. 지도직 공무원 : 별표 3 또는 별표 6에 규정된 자격기준② 영 제29조제4호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 7과 같다. (개정 2011. 5. 19, 2014. 6. 27)③ 연구및지도직규정 제10조제3호에 따라 전직시험이 면제되는 해당 직급에 상응하는 자격증의 구분은 별표 6에 따른다. (개정 2011. 5. 19, 2013. 3. 7, 2014. 6. 27)④ 영 제29조제5호에 따라 연구직 공무원이 기술직 공무원으로 전직할 경우 전직시험을 면제할 수 있는 직무내용이 유사한 직렬은 별표 11과 같다. (개정 2009. 7. 9, 2011. 5. 19)⑤ 삭제 (2022. 6. 10)⑥ 삭제 (2022. 6. 10) [제목개정 2011. 5. 19]

제22조(공개경쟁신규임용시험 합격자의 등록)① 공개경쟁신규임용시험에 합격한 사람은 영 제11조에 따라 신규임용후보자 등록을 하는 경우에는 등록 공고일로부터 15일 이내에 별지 제2호 서식의 임용후보자 등록 원서에「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」별표 3에서 정하는 구비 서류를 첨부하여 신청하여야 한다. (개정 2012. 3. 27)② 제1항의 등록을 신청하고자 하는 사람은 임용후보자 등록원서에 근무희망기관 또는 근무희망지역을 지정하여야 한다.③ 삭제 (2017. 11. 21)

제23조(신규임용후보자명부의 작성)① 영 제12조에 따른 신규임용후보자명부는 별지 제3호 서식에 의하고, 시험성적 순위에 따라 작성하되 필요하다고 인정할 때에는 직류별, 근무희망기관별, 근무희망 지역별로 구분하여 작성할 수 있다.② 신규임용후보자명부에 등재된 공무원으로 임용되거나 공무원 임용 결격사유가 있을 때에는 그 명부에서 삭제한다.③ 제1항에 따른 신규임용후보자명부를 작성함에 있어 시험성적이 같을 때에는 다음 각 호의 경력에 따라 순위를 결정한다.1. 임용예정직위에 관련된 직무에 장기 근무한 경력이 있는 사람2. 행정경력이 많은 사람3. 병역을 필한 사람④ 제1항과 제3항에도 불구하고 영 제13조제1항제2호에 따라 임용예정 직위에 6월 이상 계속하여 근무한 경우에는 우선 임용할 수 있다.

제24조(임용후보자 임용결과 통보) 「지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙」제11조에 따라 추천을 받은 임용후보자를 임용한 때에는 임용일로부터 7일 내에 그 결과를 별지 제4호 서식의 공무원임용후보자 임용통보서에 따라 임용후보자 추천권자에게 통보하여야 한다. 이 경우 5급 시보공무원을 임용하였을 때에는 별지 제6호 서식의 실무수습계획서를 첨부하여야 한다. (개정 2012. 3. 27)

제25조(5급에의 승진임용순위명부 작성)① 영 제38조제5항에 따른 5급 공무원의 승진임용순위 명부는 다음 각 호와 같이 작성한다.1. 승진시험에 따른 경우에는 승진시험 요구시의 승진후보자 명부상의 평정점 5할, 제2차 시험성적 2할과 승진임용 예정직급에 상응하는 기본교육훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.2. 인사위원회의 의결에 따른 경우에는 승진후보자 명부상의 평정점 7할과 승진임용 예정 직급에 상응하는 기본교육 훈련과정의 훈련성적 3할의 비율로 합산하여 고득점자순으로 작성한다.② 제1항에 따른 승진임용순위명부의 평정점이 동일한 경우에는 승진 후보자명부의 순위에 따라 우선 순위자를 결정한다.③ 제1항에 따른 승진임용순위명부는 5급 일반승진시험의 횟수별 또는 인사위원회의 심의 횟수별로 작성하고, 승진임용은 횟수별로 작성된 승진임용순위명부의 순위에 따른다.

제26조(특별승진 임용기준) 영 제38조의4제1항제2호와 연구및지도직규정 제20조제1항제2호에 따라 특별승진 심사대상자로 인정할 수 있는 기준은 다음 각 호의 어느 하나와 같다. (개정 2013. 3. 7, 2017. 11. 21)1. 규제 개혁, 고질적 민원업무 개선, 창의적 업무개선, 예산절감 등으로 주민 편의 증진에 탁월한 기여를 한 공무원2. 국정과제 또는 지방 역점과제의 성공적 추진으로 경제위기 극복 및 행정발전에 탁월한 기여를 한 공무원3. 사회복지 등 주민수요 급증 업무의 적극적ㆍ능동적 수행으로 탁월한 실적을 거둔 공무원4. 격무ㆍ기피 업무를 성실히 수행하여 탁월한 실적을 거둔 공무원5. 기타 임용권자가 제1호부터 제4호까지 수준에 상응하는 탁월한 업무실적으로 지방행정 발전에 공헌이 있다고 인정하는 공무원 [전문개정 2010. 2. 1]

제26조의2(자격증 등의 가산점) 「지방공무원 평정규칙」 제25조의3제1항에 따라 규칙으로 정하는 자격증은 별표 15와 같고, 자격증 등의 등급별 가산점은 별표 16과 같다. (개정 2017. 11. 21, 2022. 6. 10) [본조신설 2009. 1. 9] [제목개정 2017. 11. 21]

제26조의3(근무경력 가산점) 「지방공무원 평정규칙」 제24조 및 제25조의3제1항에 따른 근무경력 가산점의 부여 기준ㆍ요건 등 가산점 부여에 필요한 사항은 별표 16의2와 같다. [본조신설 2023. 12. 11] [적용일 2024. 12. 12]

제26조의4(실적 가산점)① 「지방공무원 평정규칙」 제25조의2 및 제25조의3제1항에 따른 실적 가산점의 부여 기준ㆍ요건 등 가산점 부여에 필요한 사항은 별표 17과 같다.② 실적 가산점은 「지방공무원 평정규칙」 제27조제3항의 방법에 따라 산정한 점수로 하되, 3점을 넘지 못한다. 이 경우 「지방공무원 평정규칙」 제27조제3항 중 “근무성적평정점” 및 “평정점”은 각각 “실적 가산점”으로 본다.〔종전 제26조의3에서 이동 2023. 12. 11〕 [전문개정 2023. 12. 11] [적용일 2024. 12. 12]

제26조의5(다면평가의 방법, 절차 및 평가결과의 활용 등)① 다면평가의 평가자 집단은 다면평가 대상 공무원이 작성한 근무실적 등을 참고하여 시정기여도, 업무추진실적, 업무처리능력, 청렴도 및 근무태도 등을 종합하여 평가한다.② 다면평가 결과는 다면평가 대상 공무원의 승진임용, 성과상여금 지급, 보직관리에 참고할 수 있으며, 교육훈련ㆍ역량개발 등에 반영할 수 있다.③ 제1항 및 제2항에서 규정한 사항 외에 다면평가에 필요한 사항은 시장이 정한다.〔종전 제26조의4에서 이동 2023. 12. 11〕 [본조신설 2022. 6. 10]

제27조(연구직공무원경력 등의 승진소요최저연수 산입)① 연구직 및 지도직 공무원이 다른 일반직 공무원으로 임용된 경우 연구직 및 지도직 공무원으로 근무한 기간 중 영 제33조제8항에 따라 최초임용계급에 있어서의 승진소요최저연수에 산입할 수 있는 기간은 별표 12의 기준에 따라 임용권자가 인정하는 기간으로 한다. (단서삭제 2014. 6. 27)② 영 제33조제9항에 따른 승진소요최저연수는 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원이 퇴직 후 일반직공무원으로 임용된 경우에 별표 13의 기준에 따라 해당 계급상당 이상의 전문경력관, 임기제공무원, 별정직공무원 및 특정직공무원으로서 재직한 기간에 대하여 최초임용계급 승진소요 최저연수의 2분의1의 범위 내에서 이를 산입할 수 있다. 다만, 군복무기간 또는 군복무를 대체하는 공중보건의사, 공익법무관, 해외파견 국제협력의사, 징병전담의사 등 복무기간 중 총 3년을 초과하는 기간에 한하여 산입할 수 있다. (개정 2014. 6. 27, 2017. 11. 21)

제28조(임기제공무원의 근무기간 만료에 대비한 신규임용) 법 제61조에 따라 임기제공무원의 근무기간 만료에 따라 당연 퇴직하는 경우에는 퇴직으로 인한 업무공백을 방지하기 위하여 임기제공무원의 근무기간 만료전에 신규임용에 필요한 채용절차를 진행 할 수 있다. [본조신설 2014. 6. 27]

제29조(겸임에 있어서의 겸임예정 직급) 영 제7조의5제2항과 연구및지도직규정 제26조에 따라 겸임할 수 있는 직급은 별표 14와 같다. (개정 2013. 3. 7, 2014. 6. 27)

제30조(시 및 읍면동간의 인사교류)① 시장은 본청ㆍ출장소ㆍ사업소에 근무하는 8급 공무원을 7급 공무원으로 승진하고자 할 때에는 읍ㆍ면ㆍ동으로 전보 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 인사운영상 필요한 경우에는 그러하지 아니하다. (개정 2009. 7. 9)② 시 본청과 소속기관의 결원을 보충함에 있어서 읍ㆍ면ㆍ동의 해당직급 공무원을 우선 발탁 임용하여야 한다. 이 경우 시장은 읍ㆍ면ㆍ동의 근무경력, 포상 및 징계 등 객관적인 기준에 따라 임용하여야 한다. (개정 2009. 7. 9)

제31조(민원창구 근무공무원의 인사관리)① 민원창구에는 1년 이상 해당 업무에 경험이 있는 공무원으로 배치하되, 시청 민원창구는 8급 이상, 읍ㆍ면ㆍ동 민원창구는 9급 이상 공무원을 최대한 배치하도록 한다. (개정 2014. 6. 27)② 2년 이상 계속하여 민원창구에 근무하고 있는 공무원으로서 영 제33조에 따른 승진소요 최저연수에 도달되고, 영 제31조와 제34조의 승진임용의 제한을 받지 아니하는 공무원은 우선하여 승진 임용할 수 있다.③ 인ㆍ허가 민원처리를 주된 업무로 하는 공무원에 대하여도 제1항과 제2항에서 정한 사항을 적용하여 인사관리를 하여야 한다.

제32조(경력가점부여대상의 지정) 「지방공무원 평정규칙」제16조제4항에 따른 경력가점을 부여할 직위는 직원여론을 수렴하여 화성시 근무성적평정 위원회 의결을 거쳐서 시장이 지정하며 지정변경이 필요할 경우에도 위 절차에 따른다.

제33조(격무ㆍ기피업무 근무자 등의 전보) 임용권자는 격무ㆍ기피업무 등 임용권자가 정한 직위에 2년 이상 계속 근무한 공무원에 대해서는 본인의 희망을 우선 고려하여 전보할 수 있다. [본조신설 2010. 2. 1]

부칙 ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행중인 시험에 대한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따른다.부칙 (2008. 10. 21 규칙 제247호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.②(진행 중인 시험 등에 관한 경과조치) 이 규칙 시행당시 진행 중인 시험에 대하여는 종전의 규정에 따르며, 이미 시험의 실시 공고 중에 있는 것은 진행 중인 시험으로 본다.부칙 (2009. 1. 9 규칙 제251호) ①(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제26조의2의 규정은 2009년 1월 31일부터 시행한다.부칙 (2009. 7. 9 규칙 제262호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2010. 2. 1 규칙 제281호) 이 규칙은 2010년 1월 1일부터 시행한다. 다만, 제16조 제1항 및 별표 7의 개정 규정은 2011년 1월 1일부터 시행한다.부칙 (2011. 5. 19 규칙 제315호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2012. 3. 27 규칙 제341호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(적용례) 이 규칙은 2012년 2월 1일 이후 시행된 임용공고부터 적용한다.부칙 (2013. 3. 7 규칙 제364호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2013. 12. 4 규칙 제381호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2014. 6. 27 규칙 제394호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2015. 1. 30 규칙 제419호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2017. 11. 21 규칙 제523호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2022. 6. 10 규칙 제677호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(실적 가산점의 부여에 관한 적용례) 제26조의3 및 별표 17의 개정규정은 이 규칙 시행일부터 1년이 지난 날부터 적용한다.부칙 (2023. 3. 17 규칙 제702호, 화성공무원대상 운영 규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) 화성시 지방공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.별표 17 중 1-12. 읍ㆍ면ㆍ동선거관리위원회 간사ㆍ서기로 일정기간 종사한 공무원란 다음에 1-13. 화성시공무원대상 수상자란을 다음과 같이 신설한다.<img src="/flDownload.do?flSeq=140565563&gubun=ELISIMG" alt="img140565563"onError="this.style.visibility='hidden'">제3조(다른 규칙의 개정에 관한 적용례) 부칙 제2조에 따른 「화성시 지방공무원 인사 규칙」 별표 17의 개정규정은 이 규칙 시행일부터 1년이 지난 날부터 적용한다.부칙 (2023. 4. 14 규칙 제703호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.제2조(실적 가산점의 부여에 관한 적용례) 별표 17의 개정규정은 이 규칙 시행일부터 1년이 지난 날부터 적용한다.부칙 (2023. 4. 19 규칙 제706호, 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 4월 20일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) 화성시 지방공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.별표 17 제3호 중 “대중교통혁신추진단 버스혁신과”를 “교통사업단 버스혁신과”로, “대중교통혁신추진단 첨단교통과”를 “교통도로국 첨단교통과”로 한다.부칙 (2023. 6. 28 규칙 제709호, 만 나이 규정 정비를 위한 화성시 수도 급수 조례 시행규칙 등 6개 규칙의 일부개정에 관한 규칙) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.부칙 (2023. 6. 28 규칙 제710호, 행정기구 설치 조례 시행규칙) 제1조(시행일) 이 규칙은 2023년 7월 1일부터 시행한다.제2조(다른 규칙의 개정) ① 부터 ⑫ 까지 생략⑬ 화성시 지방공무원 인사 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.별표17 제3호의 도시주택국 건축허가과, 허가민원1ㆍ2ㆍ3과란을 다음과 같이 한다.<img src="/flDownload.do?flSeq=140565565&gubun=ELISIMG" alt="img140565565"onError="this.style.visibility='hidden'">⑭ 및 ⑮ 생략부칙 (2023. 12. 11 규칙 제720호) 제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제8조, 별표 4(전산 직렬에 관한 사항으로 한정한다), 별표 5의2(전산 직렬에 관한 사항으로 한정한다) 및 별표 7의4(전산 직렬에 관한 사항으로 한정한다)의 개정규정은 2024년 1월 1일부터 시행한다.제2조(경력경쟁임용시험등의 점검에 관한 적용례) 제17조의2의 개정규정은 이 규칙 시행 이후 공고하는 경력경쟁임용시험등부터 적용한다.제3조(가산점의 부여에 관한 적용례) 제26조의3, 제26조의4 및 별표 16의2의 개정규정은 이 규칙 시행일부터 1년이 지난 날부터 적용한다.부칙 (2024. 3. 13 규칙 제729호) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다. 다만, 별표 7의4의 개정규정은 2025년 1월 1일부터 시행한다.